古詩詞是中華優(yōu)秀文化遺產(chǎn)的瑰寶，學(xué)習(xí)和鑒賞古詩詞有助于豐富我們的內(nèi)涵。總結(jié)是對過去一段時(shí)間的經(jīng)驗(yàn)和成果進(jìn)行歸納和總結(jié)的一種方式。“總結(jié)是成功的階梯”，以下是一些成功人士的總結(jié)范文，讓我們一起來學(xué)習(xí)和借鑒。
簡歷寫作經(jīng)驗(yàn)篇一
對在校生來講，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)既包括學(xué)校社會(huì)工作又包括實(shí)習(xí)工作。大部分同學(xué)缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)容，所以要挖掘再挖掘。
許多人覺得在學(xué)校擔(dān)任的社會(huì)工作不值一提，即使有所提及也是一帶而過。其實(shí)校內(nèi)社會(huì)工作細(xì)節(jié)放入“社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”中，會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如，你在做學(xué)生會(huì)干事等社會(huì)工作時(shí)組織過什么活動(dòng)，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。如果只做過一件事，那就盡量具體多寫，如完成了什么事，領(lǐng)導(dǎo)過多少人，起到什么作用。這樣一來，起碼就有了3行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡潔是簡歷寫作的首要原則。
（1）實(shí)習(xí)年月的標(biāo)注。
要如實(shí)寫實(shí)習(xí)的起止年月。因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)中很少有人在一家公司長時(shí)間實(shí)習(xí)，一來自己的時(shí)間不允許，二來公司也不一定總有實(shí)習(xí)的需求。如果刻意在簡歷中用大跨度的方式表示時(shí)間，很容易引起招聘經(jīng)理的警覺。如果你在面試中不能自圓其說，就會(huì)被認(rèn)為不夠誠實(shí)。
其實(shí)作為招聘經(jīng)理，對公司的人事制度了如指掌，公司的實(shí)習(xí)學(xué)生可能有好多就是通過熟人介紹來的，因此實(shí)習(xí)的時(shí)間都不會(huì)太長。如果你如實(shí)寫出實(shí)習(xí)的起止年月，會(huì)被認(rèn)為你實(shí)實(shí)在在地在某家公司有過正規(guī)的工作經(jīng)驗(yàn)，時(shí)間長短并不是問題，有工作總比沒有好。
招聘公司通常并不指望學(xué)生在暑期工作期間有什么驚天動(dòng)地的成就，但一定要有工作經(jīng)驗(yàn)。如果實(shí)在沒有，就算在父母的單位待過幾天，也不妨寫上，這樣也算是有過工作經(jīng)驗(yàn)，顯得你多少接觸過社會(huì)，對某些行業(yè)有所了解，做了些實(shí)際工作。但你一定要能說上幾句才能寫在簡歷上。否則將來面試時(shí)，你恐怕會(huì)被招聘經(jīng)理問得張口結(jié)舌，顯得很尷尬。對此，你不妨去父母單位當(dāng)義工，有百利而無一害。
暑期工作最好寫成“實(shí)習(xí)”，因?yàn)閷?shí)習(xí)通常被理解為某一段時(shí)間里的全職工作，表明你曾經(jīng)在正規(guī)的工作環(huán)境中受到集中訓(xùn)練和文化熏陶。而“兼職”則不同，兼職像是打零工，每星期去幾天。寫簡歷的目的是為了找工作，一個(gè)多多少少有些工作經(jīng)驗(yàn)的人要比沒有工作經(jīng)驗(yàn)的更有優(yōu)勢。目前越來越流行暑期工作，甚至連寒假也流行起來，這非常值得鼓勵(lì)。
公司的名稱盡量避免縮寫，因?yàn)橥庑腥送床欢?。但是像ibm這樣的國際著名公司就不用畫蛇添足地翻譯成“國際商業(yè)機(jī)器公司”，那樣反而可能有人不認(rèn)識(shí)。
（3）工作部門和工作職務(wù)。
無論在學(xué)校還是在公司中，凡是你列入“社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”部分的工作，都應(yīng)該交代清楚“所在部門和所擔(dān)任的職務(wù)”。這兩項(xiàng)內(nèi)容在“公司名稱”后另起一段開始寫。職務(wù)與部門都用黑體，如“行政部秘書”、“學(xué)生會(huì)體育部干事”。
（4）社會(huì)經(jīng)驗(yàn)內(nèi)容的編排次序。
一是實(shí)習(xí)工作在前，學(xué)校工作在后；二是工作時(shí)間倒敘。
大家知道，隨著年齡的增長，知識(shí)技能在不斷成熟、完善。年齡越大，知識(shí)技能越前面，做出的工作成績更具有參照價(jià)值。大學(xué)一年級(jí)做過的工作很可能被認(rèn)為與高中生的水平?jīng)]什么差別。因此，為了讓最優(yōu)秀的成績展現(xiàn)在招聘經(jīng)理的面前，最好把工作經(jīng)歷按照國際流行的“倒敘”原則排列。
簡歷寫作經(jīng)驗(yàn)篇二
近來，海選都是通過網(wǎng)上篩選關(guān)鍵詞來決定的，專業(yè)、gpa、名次、英語能力、自我評(píng)價(jià)，甚至是行文表述上都有關(guān)鍵詞，所以求職者一定要在這幾個(gè)方面下功夫，在情況屬實(shí)的前提下，仔細(xì)加工。如果導(dǎo)師是泰斗，就一定要強(qiáng)化在導(dǎo)師的指導(dǎo)下進(jìn)行的工作，如果gpa很高，那么開門見山就把這一項(xiàng)寫出。
所謂”英文簡歷resume“，強(qiáng)調(diào)在”me“這個(gè)詞上，所以簡歷一定要突出個(gè)性。如果人云亦云，很容易被淹沒在簡歷的海洋中，每個(gè)人經(jīng)歷都不同，所以在具體操作時(shí)，一定要強(qiáng)化自身優(yōu)勢，突出與所申請職位最契合的氣質(zhì)。另外，簡歷的抬頭不要再寫所謂”個(gè)人簡歷“、”求職信"這類標(biāo)題了。開門見山把自己的名字寫上，這既是自信的表現(xiàn)，同時(shí)也是尊重招聘者。
簡歷寫作經(jīng)驗(yàn)篇三
學(xué)生簡歷是比較特殊的，如何寫好英文簡歷?。因?yàn)閷W(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)很少，寫不出東西來，顯得頁面不夠豐滿。要按我們在前面講的格式，也很尷尬。因此我們在這里特別介紹一些彌補(bǔ)的技巧：
1.教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
2.獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3.拉長句子。每個(gè)句子都可加入一些詞拉長一些。其實(shí)拉長并不難，難的是縮短。
4.自然地多換行，多寫點(diǎn)句。
5.加大字號(hào)?？蓪?0號(hào)，小五改成12號(hào)，小四。
6.社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么，聯(lián)系過什么，參與過什么都可以一一羅列。如果只做過一件事，那就應(yīng)該盡量把它掰開了寫，如領(lǐng)導(dǎo)過多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡潔的原則還是要遵守的。
7.暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。不過即使實(shí)在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會(huì)，了解了些行業(yè)，做過了些工作，范文《如何寫好英文簡歷?》。但您一定要能說上幾句才寫在簡歷上。否則將來面試時(shí)，您恐怕會(huì)被問得張口結(jié)舌，顯得很尷尬。
8.中學(xué)情況。不過這方面的內(nèi)容不要寫太多。有的人中學(xué)經(jīng)歷特輝煌，做過學(xué)生會(huì)主席、當(dāng)過團(tuán)支部書記，學(xué)習(xí)成績也名列前茅。其實(shí)中學(xué)成績?nèi)绾稳绾魏檬亲顩]有參照性的，除非是北京四中這樣的全國知名學(xué)校，否則作用不大，因?yàn)樽钪匾倪€是您當(dāng)前的情況。當(dāng)然，如果您在中學(xué)時(shí)得過國際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國性的大獎(jiǎng)，不妨提上一筆。
另外，寫英文簡歷還需要特別注意以下幾點(diǎn)。
1.絕無拼寫錯(cuò)誤?，F(xiàn)在文字處理軟件都有拼寫檢查(spelling。
check)，您實(shí)在沒有理由拼錯(cuò)，否則雇主會(huì)覺得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的'錯(cuò)誤。
2.小心相近字。這是拼寫檢查查不出的錯(cuò)誤，要尤為小心。例如，有一位專業(yè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的同志，他本應(yīng)寫major:。
economics（專業(yè)：經(jīng)濟(jì)學(xué)），但卻誤寫成了mayor:。
economy，搖身一變，成了主管經(jīng)濟(jì)的市長。
3.避免明顯的語法錯(cuò)誤。這并不是說一點(diǎn)兒語法錯(cuò)誤都沒有，因?yàn)橛⒄Z畢竟不是咱們的母語，稍微有一點(diǎn)小錯(cuò)，別人也是能夠諒解的。
4.請友人幫忙看一下，這是非常有效的一個(gè)方法。一是從拼寫、語法、句式等方面來看，有無錯(cuò)誤；二是從構(gòu)思的角度上來看，有沒有更合適、更恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)。旁觀者清，換一個(gè)角度，別人經(jīng)常能提出一些特別好的建議來。
ive寫不寫？有人寫，有人不寫。其實(shí)寫和不寫各有利弊。如果寫上，當(dāng)然顯得目標(biāo)明確，非這個(gè)行業(yè)、這個(gè)部門不可，但同時(shí)也就限制了您在別的行業(yè)發(fā)展的可能性。比如，畢業(yè)生在申請象時(shí)明確寫上了所選部門，那么萬一這個(gè)部門沒有錄用您，而您又好象非這個(gè)部門不可，您就很可能失去了在其他部門工作的機(jī)會(huì)。但如果您什么都不寫，雇主參照您的背景和一些測試的結(jié)果也許認(rèn)為您更適合別的部門，這樣您就可能獲得新的機(jī)會(huì)。通常美式簡歷的規(guī)范寫法都是不寫objective的。
簡歷寫作經(jīng)驗(yàn)篇四
英文簡歷中很重視工作經(jīng)驗(yàn)的表達(dá)，但是英文簡歷講究的是一種極為簡潔的風(fēng)格，所以有一些出現(xiàn)在中文簡歷其他欄目里的內(nèi)容是可以融合到英文簡歷工作經(jīng)驗(yàn)項(xiàng)目里的。這樣整個(gè)英文簡歷上的項(xiàng)目可能就沒有中文簡歷那么多，但是整體結(jié)構(gòu)更加簡潔不過局部欄目的.內(nèi)容會(huì)顯得更加豐富，可以說英文簡歷講究一個(gè)互動(dòng)聯(lián)系性，比如工作經(jīng)驗(yàn)這個(gè)欄目不光包括工作經(jīng)驗(yàn)還包括和他有關(guān)的任何內(nèi)容。下面我們就分類講述工作經(jīng)驗(yàn)方面的寫作事項(xiàng)。
英文簡歷的工作經(jīng)驗(yàn)順序是不是和學(xué)習(xí)經(jīng)歷一樣按照倒敘的方法?不是的，工作經(jīng)驗(yàn)的順序也是按照從最近到最開始的順序布置的，這一點(diǎn)和其學(xué)習(xí)經(jīng)歷是相反的，至于為什么我們就沒有什么好研究的，這就是英文簡歷對這兩部分內(nèi)容順序的一種習(xí)慣性寫法。
哪些工作經(jīng)驗(yàn)欄目之外的內(nèi)容要加入到這個(gè)欄目里?我們先看看工作經(jīng)驗(yàn)欄目本身具有的內(nèi)容包括什么，工作單位的名稱、自身的職位還有工作時(shí)間。應(yīng)該附加的信息有哪些?擁有的技能，那么這里有個(gè)問題關(guān)于技能應(yīng)該出現(xiàn)在哪段工作經(jīng)歷里?我們不用把技能融合到具體的工作經(jīng)歷里，而是把所有技能放在工作經(jīng)歷之后做描述。
工作前的培訓(xùn)，比如你在做空調(diào)安裝之前是否接收了專業(yè)的培訓(xùn)?如果有這方面的培訓(xùn)那么要加到簡歷里。具體寫法是這樣的：1990年3月到9月，江蘇省某某單位，空調(diào)安裝崗位，經(jīng)歷過為期三個(gè)月的專業(yè)空調(diào)安裝知識(shí)講解和培訓(xùn)，在培訓(xùn)之后獲得了相應(yīng)的上崗證。你覺得你都在這家公司工作了那還不能說明你的水平達(dá)到了對方的要求嗎?我們要知道在公司能夠做事情不一定表示做得專業(yè)，很多私企故意不做專業(yè)培訓(xùn)，而是只教他們具體怎么做，所以這就是專業(yè)和不專業(yè)直接的一個(gè)差距。
簡歷寫作經(jīng)驗(yàn)篇五
一般而言，實(shí)習(xí)/工作經(jīng)驗(yàn)從最近的一段開始寫起，越近的越有代表性，也越有參考價(jià)值。用人單位看你現(xiàn)在做的什么，思考總結(jié)了哪些東西，和以前做過什么來判斷你是否能勝任我們單位的要求。
研究生的項(xiàng)目經(jīng)歷比較豐富，可以按項(xiàng)目逐一介紹，介紹時(shí)要把本人在該項(xiàng)目中的角色，承擔(dān)的具體工作，工作的結(jié)果描述清楚，尤其是跟你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的工作部分。
本科生沒什么項(xiàng)目經(jīng)歷，寫什么呢?有的學(xué)生會(huì)把課程設(shè)計(jì)、課程小實(shí)驗(yàn)的經(jīng)歷羅列進(jìn)去，其實(shí)作用并不大，因?yàn)榇祟惤?jīng)歷是同專業(yè)同班同學(xué)都有的經(jīng)歷，說明不了你的差異或優(yōu)勢。本人的小制作或者參加某類比賽的經(jīng)歷可以充實(shí)到這部分來，某些方面你有獨(dú)到的興趣和動(dòng)手能力，這些信息都可以幫助體現(xiàn)你和其他同學(xué)的不同之處，體現(xiàn)出你的`特點(diǎn)，沒有這些經(jīng)歷的，可以把準(zhǔn)備進(jìn)行的畢業(yè)設(shè)計(jì)做比較詳細(xì)的介紹。
一般來講，描述實(shí)習(xí)/工作經(jīng)驗(yàn)的要素主要有以下幾點(diǎn)：
實(shí)習(xí)/工作時(shí)間，也就是每段工作的長度;。
實(shí)習(xí)/工作單位名稱，職位。
實(shí)習(xí)/工作職責(zé)，做什么要描述清楚。
個(gè)人業(yè)績/個(gè)人優(yōu)勢/長處，這是你區(qū)別于其他應(yīng)聘者的地方。
簡歷寫作經(jīng)驗(yàn)篇六
應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)總結(jié)關(guān)于簡歷寫作的內(nèi)容如下：
????突出對求職有用的興趣特長。
無論行政機(jī)關(guān)還是民營企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因?yàn)橐粋€(gè)人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)一個(gè)人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時(shí)候，如單位舉辦的球賽、演出等活動(dòng)中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫。同時(shí)，還應(yīng)該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。
人力資源主管都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因此，在描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過某次活動(dòng)，如能將整個(gè)活動(dòng)持續(xù)的時(shí)間、自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對活動(dòng)的'貢獻(xiàn)，為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費(fèi)等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
外地手機(jī)要注明。
同時(shí)，還應(yīng)該注意取消個(gè)性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你……”此外，找工作期間，一定要注意24小時(shí)開機(jī)，公司臨時(shí)在半夜打電話通知也是可能的。
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簡歷寫作經(jīng)驗(yàn)篇七
*清晰的排版，方便hr閱讀。
*信息量大的排版技巧。
-頁面設(shè)置。
-取消文檔網(wǎng)絡(luò)，設(shè)置段落行距為1.2倍。
-減小換行的行距為6磅。
*信息量少的排版技巧。
-參照《》。
*聽取別人的意見。
-讓盡可能多的人讀你的簡歷，給你意見，尤其是最熟悉你整個(gè)大學(xué)生活的人。
-你要重點(diǎn)關(guān)注以下信息：
@他們看不明白、需要你進(jìn)一步解釋的信息。
@你刻意突出但他們沒有注意到的信息。
@他們認(rèn)為你需要突出的特長、事例。
@關(guān)于語法、習(xí)語、拼寫的不同看法。
@讓nativespeaker或出國的朋友幫你。
“resume。
workshop”
@關(guān)于排版的意見。
四、hr最不能容忍的幾種簡歷。
*文章式簡歷。
-hr希望看到有條理、一目了然的簡歷。
*缺乏數(shù)字支持。
-數(shù)字比一般描述更有說服力。
-如果你曾擔(dān)任學(xué)生會(huì)主席，告訴別人你舉辦過幾次活動(dòng)。
-像熱心工作、服務(wù)群眾這些套話廢話能省則省。
*沒有應(yīng)聘職位。
-如果招聘兩個(gè)以上職位必須有求職目標(biāo)。
*裝幀過于精美。
-過于精美在hr眼中是不夠職業(yè)化的表現(xiàn)。
*手寫簡歷。
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簡歷寫作經(jīng)驗(yàn)篇八
信息不平衡：求才企業(yè)、求職者之間信息的不平衡，會(huì)給彼此帶來時(shí)間、精力的浪費(fèi)，求職者很可能因此對企業(yè)留下不良印象，在以后求職過程中有意識(shí)的予以過濾。為幫助雙方之間的信息透明化，很多網(wǎng)站采取了相應(yīng)對策，如104人力銀行就為求才企業(yè)設(shè)置了主動(dòng)提醒功能：收到的簡歷是否已認(rèn)真過目，找到合適人選后應(yīng)及時(shí)關(guān)閉招聘欄目等。
一份簡歷包打天下：簡歷內(nèi)容應(yīng)具有極強(qiáng)的針對性———不同的職位對于工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)性特質(zhì)和愛好特長等方面的要求不同，應(yīng)該有意識(shí)的突出重點(diǎn)。如在應(yīng)聘內(nèi)勤和外勤這兩種截然不同職位時(shí)，一份通吃的樣板簡歷顯然不如量身定做的個(gè)性簡歷更受關(guān)注。
不刷新簡歷：很多招聘網(wǎng)站都會(huì)根據(jù)簡歷的刷新時(shí)間進(jìn)行排序，那些時(shí)常刷新的簡歷自然會(huì)排位靠前，更能引起hr的注意力。104人力銀行還會(huì)提供一個(gè)按簡歷刷新時(shí)間進(jìn)行搜索的功能，很顯然，大多hr在下載簡歷時(shí)首先就會(huì)利用這項(xiàng)功能，把那些已經(jīng)半年甚至一年多沒有刷新的簡歷過濾掉———因?yàn)橐粋€(gè)對待簡歷如此馬虎的人，誰能保證他會(huì)對工作認(rèn)真，更何況簡歷里的信息恐怕已經(jīng)嚴(yán)重滯后了。
不在意附加功能：一些招聘網(wǎng)站還會(huì)結(jié)合求職者需求，設(shè)置一些實(shí)用且貼心的功能，如104人力銀行提供的求職信模塊、可向hr信箱直投簡歷的主動(dòng)應(yīng)聘功能、針對優(yōu)秀簡歷進(jìn)行認(rèn)證服務(wù)的“紅印推鑒”等。陳志鈺先生表示，聰明的求職者懂得如何認(rèn)識(shí)并善用這些服務(wù)，以便讓自己的起步更高更快。
除了做到不出錯(cuò)外，如何在簡歷中特別加“料”，做到差異化也是非常有講究的。陳先生認(rèn)為，找工作對于個(gè)人而言非常重要，所以應(yīng)保持積極主動(dòng)尋找機(jī)會(huì)的態(tài)度，并善于利用一切可資利用的資源。
求職信：假設(shè)你在104人力銀行看到一個(gè)職位，僅僅將簡歷上傳是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。104人力銀行還會(huì)為求職者提供“求職信”功能，便于體現(xiàn)自己特色化的東西，快速實(shí)現(xiàn)差異化。需要提醒的是，雖然網(wǎng)上有許多幫助求職者寫求職信的范本，但千萬不要偷懶而照本宣科，因?yàn)榍艘幻娴拇蟊娀舐毿盘硬怀鰄r的“火眼金睛”，正確的做法應(yīng)該是消化其架構(gòu)后，把自己的優(yōu)勢、特點(diǎn)融入其中，撰寫出屬于自己的獨(dú)一無二的求職信。
主動(dòng)應(yīng)聘功能：看到合適的職位信息，除了在招聘網(wǎng)站上投遞簡歷外，還可以直接發(fā)送到求才企業(yè)hr的信箱，增加被企業(yè)hr關(guān)注到的幾率。
此外，如果簡歷投遞一段時(shí)間后還是沒有得到回復(fù)，求職者也可以嘗試給hr打電話，做一個(gè)簡單的詢問和介紹，讓hr切實(shí)感受到你的用心和積極主動(dòng)。但陳先生同時(shí)提醒到，主動(dòng)詢問時(shí)一定要注意使用禮貌用語，并在不妨礙hr正常工作的情況下進(jìn)行，否則只會(huì)畫蛇添足，適得其反。
添加創(chuàng)造力：如別人都用文字作冗長描述時(shí)，你可以用ppt、網(wǎng)頁等個(gè)性化手段來彰顯自己的創(chuàng)新能力、工作能力等，但要注意表現(xiàn)形式應(yīng)與自己的求職意向相契合，能為自己的簡歷加分，而不是落入為了形式而形式的窠臼。
引用別人的評(píng)價(jià)：簡歷通常會(huì)有一個(gè)“特長描述”或“自我評(píng)價(jià)”的欄位，這讓很多求職者感到頭疼：不填，hr會(huì)認(rèn)為你對自己缺少清晰的總結(jié)與認(rèn)識(shí);填，大家又千篇一律毫無特色。對此，建議可適當(dāng)?shù)囊脛e人對你的評(píng)價(jià)，即客觀真實(shí)又能引起共鳴和注意。
簡歷寫作經(jīng)驗(yàn)篇九
英文簡歷resume部分不能超過兩頁紙，最好控制在一頁紙之內(nèi)。有英國科學(xué)家稱，任何求職者的簡歷都可以濃縮到一頁紙上，而且這個(gè)篇幅足夠容納個(gè)人的卓越經(jīng)歷，因?yàn)槿松總€(gè)階段的目標(biāo)不同，個(gè)人展示的'側(cè)重點(diǎn)也有很大變化。
簡歷寫作經(jīng)驗(yàn)篇十
主動(dòng)并不代表動(dòng)動(dòng)鼠標(biāo)好運(yùn)就會(huì)當(dāng)頭，不動(dòng)動(dòng)腦筋永遠(yuǎn)都敲不開hr的大門。好在你不是孤軍奮戰(zhàn)，51job的小編們在這里給你出謀劃策，講述他們自己的經(jīng)歷：
惑的問題。究竟怎樣的簡歷才能受到hr的青睞呢？就筆者愚見：沒有最好的resume，只有最合適的簡歷。
適的簡歷，想必應(yīng)該有所收獲。
找不到回家的路。
寫作也要根據(jù)不同情況，表達(dá)出自己的契合度和想法，才有可能讓用人單位和自己產(chǎn)生共鳴，才會(huì)讓自己比別人多了那么一份機(jī)會(huì)。
些輔助性的方法比如打電話，寄信等說不定會(huì)有意外的收獲喲。
時(shí)刻刻吸引hr的眼球的話，就需要不斷地維護(hù)更新。
面濃墨重彩地呈現(xiàn)出來。
到了后來就胡亂把豆子掰成幾段就了事了，以致吃飯時(shí)老媽總要一邊吐出難嚼的豆莖一邊數(shù)落我的懶惰。
接就送進(jìn)廢紙堆了。我們不能抱怨hr的工作方式和態(tài)度有問題，他們必須在有限的時(shí)間里按照有限的標(biāo)準(zhǔn)來搜尋有限的信息，沒有空閑也沒有必要來閱讀你的“人物傳記”。
口味了。
目的在于引起招聘單位的興趣，為自己贏得面試的機(jī)會(huì)，而并非得到工作！
也許突出不了你的優(yōu)勢和價(jià)值。正所謂“尺有所短寸有所長”每個(gè)人身上都有別人所沒有的特點(diǎn)。展現(xiàn)自身的特長亮出自己鮮明的旗幟。
簡歷寫作經(jīng)驗(yàn)篇十一
*名字要擺在最醒目的位置，加粗，二號(hào)字。
*寫上最主要的聯(lián)系方式即可，包括手機(jī)號(hào)碼、email、住址。
*要突顯你的職業(yè)化！
-email。
@使用gmail,yahoo,hotmail等郵箱，推薦gmail.
@用戶名盡量是你的中文名或英文名，@....
-電話。
@固定電話一定不能忘了加區(qū)號(hào)。
@住址無需過于詳細(xì)，但是郵政編碼一定要有。
@不要貼照片。
2.教育背景。
*突出中山大學(xué)雙學(xué)位的背景。
*日期無需加粗，但“中山大學(xué)”一定要加粗
*如果學(xué)習(xí)成績好，一定要把gpa寫上；但3.0以下建議不要寫。
-gpa的計(jì)算方法。
*如果不是為了充實(shí)頁面，不要羅列課程。即使羅列也要盡量與你應(yīng)聘職位相關(guān)的。
*如果曾參加大企業(yè)的培訓(xùn)，如微軟、ibm等，不妨寫上。
*如果有副修也寫上——數(shù)量給人強(qiáng)勢的感覺。
*如果有交換生的經(jīng)歷，尤其是出國交換生，一定要寫上。
3.工作經(jīng)歷與校園活動(dòng)。
*作為簡歷中最重要的部分，該如何寫？
*核心技巧——塑造出獨(dú)一無二的你。
a、準(zhǔn)備材料。
step1:自我評(píng)估——你的特長在哪？企業(yè)需要怎樣的人？
*領(lǐng)導(dǎo)能力。
*團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
*溝通能力。
*分析能力。
*創(chuàng)造能力。
*快速學(xué)習(xí)能力。
*商業(yè)嗅覺。
*激勵(lì)他人的能力。
*problem-solvingoriened。
step2:選出3－5個(gè)你的特長，并簡要列出事例。
step3:列出最能滿足你個(gè)人成就感的十大成就——可以是連別人都沒有注意的成就。
*你用到了哪些特別的知識(shí)和技能？
*它與你以上哪一點(diǎn)特長相符？
*這段經(jīng)歷的與眾不同在哪里？
*哪些細(xì)節(jié)令你記憶猶新？
*如果，你眼前只有三四個(gè)成就…。
*慢慢回想，慢慢積累，被遺忘的成就會(huì)在不經(jīng)意間閃現(xiàn)。
step4:要顯示你的“?！保埬忝枋鰓henyou…。
*利用事實(shí)和數(shù)據(jù)爭取別人對你觀點(diǎn)的'支持。
*發(fā)現(xiàn)組織所面臨的問題并制定解決方案。
*使其他人對一件你認(rèn)為非常重要的事情感興趣，并說服他們按照你說的去做。
*調(diào)和團(tuán)體內(nèi)部矛盾。
*展示創(chuàng)造能力。
*當(dāng)你進(jìn)行以上四步時(shí)，時(shí)刻考慮著：
-哪種職位會(huì)看中你正在寫的。
-哪個(gè)細(xì)節(jié)可以用到簡歷中去。
-有些細(xì)節(jié)即使不能用到簡歷中，必定可以用在附信及面試中。
*完成以上4步后，你已完成了材料的準(zhǔn)備。
*如何選擇材料？
簡歷寫作經(jīng)驗(yàn)篇十二
求職意向:____________________(可以是一個(gè)與多個(gè))。
姓名:_____劉杏___________性別:___女_____。
年齡:__22__歲學(xué)歷:_______本科_____________。
____年--____年___________大學(xué)__________專業(yè)(請依個(gè)人情況酌情增減)。
____年--____年___________大學(xué)__________專業(yè)(可將在學(xué)的業(yè)余課程寫上)。
____年__月--____年__月___________公司__________部門__________工作(請依個(gè)人情況酌情增減)此處應(yīng)為整篇簡歷的核心內(nèi)容,應(yīng)聘者可以著重?cái)⑹龃隧?xiàng),并根據(jù)個(gè)人工作情況不同而重點(diǎn)突出說明工作具體內(nèi)容與經(jīng)歷，尤其是與求職目標(biāo)相關(guān)的工作經(jīng)歷；一定要說出最主要、最有說服力的工作經(jīng)歷和最具證明性的為公司獲取的利潤和相關(guān)成績；說明的語氣要堅(jiān)定、積極、有力；具體的工作、能力等證明材料等；寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一般是先寫近期的，然后按照年代的順序依次寫出。最近的工作經(jīng)驗(yàn)是很重要的。在每一項(xiàng)工作經(jīng)歷中先寫工作日期，接著是工作單位和職務(wù)。在這個(gè)部分需要注意的一點(diǎn)是，陳述了個(gè)人的資格和能力經(jīng)歷之后，不要太提及個(gè)人的需求、理想等。
英語水平:*基本技能:聽、說、讀、寫能力......*標(biāo)準(zhǔn)測試:國家四、六級(jí);toefl;gre......
計(jì)算機(jī)水平:編程、操作應(yīng)用系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫......(請依個(gè)人情況酌情增減)。
個(gè)性特點(diǎn):___________________________________（請描述出自己的個(gè)性、工作態(tài)度、自我評(píng)價(jià)等）。
另：(如果你還有什么要寫上去的，請?zhí)顚懺谶@里！)*附言:(請寫出你的希望或總結(jié)此簡歷的一句精煉的話!)例如:相信您的信任與我的實(shí)力將為我們帶來共同的成功!或希望我能為貴公司貢獻(xiàn)自己的力量!
簡歷寫作經(jīng)驗(yàn)篇十三
一般情況下，簡歷的長度以一張a4紙為限;簡歷越長，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高級(jí)人才在某些時(shí)候可以準(zhǔn)備2頁以上的簡歷，但是也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時(shí)間內(nèi)掌握基本情況，產(chǎn)生進(jìn)一步仔細(xì)閱讀的愿望。
當(dāng)你的簡歷寫完以后，權(quán)衡一下，是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容呢?
清晰原則。
清晰的目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的.間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。
很多簡歷采用表格的形式，西博認(rèn)為有所不妥。
針對性原則。
如果a公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷售業(yè)績，您在簡歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在比較突出的位置，這就是針對性;如果b公司要求你具備良好的英語口語能力，您在簡歷中描述了自己做過業(yè)余涉外商務(wù)翻譯的經(jīng)歷，這就是針對性;如果c公司明確要求應(yīng)聘者具備成都市五城區(qū)戶口，您在簡歷中說明自己是成都市錦江區(qū)居民，這就是針對性。
不僅僅是簡歷，在寫求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時(shí)候，針對性都是十分重要的原則。下面是由簡歷網(wǎng)小編j.l為您整理的有經(jīng)驗(yàn)的簡歷模板表格，更多word簡歷模板下載歡迎訪問簡歷網(wǎng)。
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簡歷寫作經(jīng)驗(yàn)篇十四
個(gè)人簡歷中工作經(jīng)驗(yàn)怎么寫?由于各個(gè)企業(yè)對同一職務(wù)的要求不同，要詳細(xì)羅列在該職務(wù)下，你所做的工作及項(xiàng)目。項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)可專門詳細(xì)介紹。如果擔(dān)任的職務(wù)與應(yīng)聘崗位不匹配，可盡量使工作細(xì)節(jié)向應(yīng)聘崗位靠攏。
工作年限一定要寫，這是企業(yè)判定一個(gè)應(yīng)聘者是否具備崗位資格的重要條件之一。如果是應(yīng)屆生，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，也可以寫上與應(yīng)聘崗位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，這也說明求職者的態(tài)度。
工作時(shí)間段，即在一家公司工作的開始與結(jié)束時(shí)間，企業(yè)一般對頻繁跳槽的求職者不太認(rèn)可，因此，工作時(shí)間段如果在2年以上，會(huì)受到重視，3-5年是在一家企業(yè)的最佳工作時(shí)間。在一家企業(yè)連續(xù)工作超過5年，跳槽后，適應(yīng)新公司會(huì)產(chǎn)生一定的困難。
一定要寫全稱，無論你所在的企業(yè)多么知名，寫全稱也是必要的，如果可以要附上企業(yè)的簡單介紹，企業(yè)最好能在網(wǎng)上查到，這樣會(huì)增加簡歷的可信度。
在企業(yè)擔(dān)任的職務(wù)可寫最后的一個(gè)職務(wù)，也可分別填寫擔(dān)任的不同職務(wù)，以便企業(yè)了解你的職業(yè)發(fā)展軌跡，這通常有利于企業(yè)對你的認(rèn)識(shí)與了解。
由于各個(gè)企業(yè)對同一職務(wù)的要求不同，要詳細(xì)羅列在該職務(wù)下，你所做的工作及項(xiàng)目。項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)可專門詳細(xì)介紹。如果擔(dān)任的職務(wù)與應(yīng)聘崗位不匹配，可盡量使工作細(xì)節(jié)向應(yīng)聘崗位靠攏。
這是大部分求職者忽略的一個(gè)部分，其實(shí)這部分是非常重要的，說明自己業(yè)績的時(shí)候，最好給出具體的數(shù)字和得到的獎(jiǎng)勵(lì)。
個(gè)人簡歷中工作經(jīng)驗(yàn)怎么寫?你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你的極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)輔佐以大量真實(shí)、詳細(xì)的例子作為補(bǔ)充。你在簡歷中簡單地陳述，你熟悉最新的趨勢與技術(shù)，并且能夠馬上運(yùn)用到新工作中。
簡歷寫作經(jīng)驗(yàn)篇十五
姓名：
國籍：中國。
個(gè)人照片。
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶口所在地：廣州。
身材：170cm。
婚姻狀況：未婚。
年齡：35歲。
求職意向及工作經(jīng)歷人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：財(cái)務(wù)類:財(cái)務(wù)經(jīng)理。
工作年限：16職稱：中級(jí)。
求職類型：全職可到職-隨時(shí)。
月薪要求：5000--8000。
希望工作地區(qū)：廣州個(gè)人。
備注：工資要求：6000元-8000(保險(xiǎn)勿電)。
教育背景畢業(yè)院校：廣州市中山大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)一：計(jì)算機(jī)軟件專業(yè)。
所學(xué)專業(yè)二：財(cái)會(huì)與計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：教育：
20xx年-20xx年廣州市xx中等專業(yè)學(xué)校(財(cái)會(huì)專業(yè)-中專畢業(yè))。
20xx年-20xx年廣州市xx(財(cái)會(huì)與計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)-大專畢業(yè))。
20xx年-20xx年廣州市xx(計(jì)算機(jī)軟件專業(yè)-本科畢業(yè))。
20xx年通過全國會(huì)計(jì)專業(yè)職稱資格考試助理會(huì)計(jì)師。
20xx年通過全國計(jì)算機(jī)職稱資格考試應(yīng)用軟件技術(shù)員。
20xx年通過全國會(huì)計(jì)專業(yè)職稱資格考試會(huì)計(jì)師語言能力外語：英語良好國語水平：優(yōu)秀粵語水平：良好工作能力及其他專長本人在國有企業(yè)工作多年，由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不景?，F(xiàn)已離開原企業(yè)，現(xiàn)在在法國尚品妝公司工作。為了能使自身能力得到充分的發(fā)揮，因此想轉(zhuǎn)換工作環(huán)境。為便于貴方了解，現(xiàn)就本人的一些情況作簡單介紹，由于篇幅有限，所言不至，還請諒解。
一直以來本人主要從事會(huì)計(jì)核算工作，在多年的實(shí)踐中積累了較為豐富的經(jīng)驗(yàn)，熟悉會(huì)計(jì)核算管理程序，具備獨(dú)立處理全盤會(huì)計(jì)帳務(wù)的能力，善于帶領(lǐng)團(tuán)體工作，在從事多年的財(cái)務(wù)管理工作中，積累不小財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，善于成本控制和財(cái)務(wù)分析。能夠與稅所進(jìn)行良好溝通，合法規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。工作方面取得了令人滿意的成績。
對計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)比較熟悉。能使用數(shù)據(jù)庫語言進(jìn)行軟件開發(fā)。
本人的學(xué)歷為會(huì)計(jì)大專和計(jì)算機(jī)軟件本科。為不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力。本人已通過多項(xiàng)全國職稱考試，取得了一些專業(yè)職稱，如：會(huì)計(jì)師、程序員等。
聞貴公司現(xiàn)招聘員工,本人希望能與貴公司共同發(fā)展。
備注：工資要求：6000元-8000。
簡歷寫作經(jīng)驗(yàn)篇十六
剛剛走出校門的同學(xué)們，大家學(xué)會(huì)制作面試簡歷了嗎?這是我們參加面試前需要用到的!以下是小編與大家分享的制投簡歷經(jīng)驗(yàn)，歡迎大家閱讀!
簡歷模版可以在應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)站找到。
個(gè)人信息：第一行姓名用宋體小二號(hào)，太大了顯得突兀，太小了人家看不到;第二行是手機(jī)號(hào)碼、固定電話、郵箱;第三行是具體的通行地址、郵編，不要覺得地址沒必要，這是基本的原則，一般來說這三行剛好構(gòu)成一個(gè)三角形為宜。
求職意向：就是具體應(yīng)聘的崗位名稱，比如管理培訓(xùn)生、行政專員等等。
很多人簡歷里沒有這一條，認(rèn)為簡歷只有一份就可以了，到時(shí)候手寫在簡歷上方什么的，這一條也是認(rèn)真仔細(xì)用心的體現(xiàn)之一。
教育背景：寫清楚自己的學(xué)校、院系、專業(yè)、起止日期、積點(diǎn)(如果gpa能拿出手的話，哈哈，不然就免了哈)，如果專業(yè)課程跟工作有關(guān)的話一定要寫上最符合的，而跨專業(yè)找工作的同學(xué)就沒有必要寫課程了。
工作經(jīng)歷：這是整個(gè)簡歷的核心部分!
第一類是在大學(xué)期間有數(shù)不清的社團(tuán)工作、社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)經(jīng)歷，不知道該怎么選擇
第二類是你在大學(xué)期間工作經(jīng)歷很少或者幾乎為零，怎么辦?那么這一部分怎么寫的技巧性就有的寫了。
抓住一句話：簡歷呈現(xiàn)的所有內(nèi)容都是為了求職意向中的職位服務(wù)的!
第二類同學(xué)，可能只有幾條經(jīng)歷，比如只在學(xué)生會(huì)當(dāng)過干事，那你就要好好挖掘一下自己做過的事情，比如專業(yè)實(shí)習(xí)，再比如在高中的時(shí)候有沒有做過什么比較杰出的事情，比如有沒有參加過什么比賽之類的。
上面說的是怎樣收集對申請的職位有用的信息，下面再說怎么把這些信息基于現(xiàn)實(shí)的夸大，這一點(diǎn)非常重要!
兩個(gè)原則：33原則、用數(shù)字說話原則。
33原則：工作經(jīng)歷中寫3大條經(jīng)歷，每一條經(jīng)歷寫3小個(gè)點(diǎn)，主要介紹一下工作內(nèi)容以及在這個(gè)過程中的收獲。
獲獎(jiǎng)情況：如果你獲過的獎(jiǎng)勵(lì)沒有重復(fù)的，那就按時(shí)間順序?qū)懴聛?如果你的獎(jiǎng)勵(lì)很多很重復(fù)，那就不用一一羅列，就在后面注明獲過幾次就可以了，還有一點(diǎn)就是在教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況中都有起止時(shí)間，注意從上到下時(shí)間的格式和對齊。
要么時(shí)間總寫在開頭，要么總寫在后面。
個(gè)人技能：主要是寫一下英語、計(jì)算機(jī)、駕駛能力等等~~寫英語能力時(shí)分低的話就寫通過**級(jí)，分高的話就亮出來~~反正越高越搶眼。
自我評(píng)價(jià)：這一部分可要可不要，看簡歷的篇幅而定，簡歷一定要壓縮在一頁a4紙內(nèi)。
網(wǎng)投：在找工作之前總聽說“網(wǎng)投”這個(gè)詞，就是在58同城招聘、58同城、58同城這些招聘網(wǎng)站上注冊，然后填寫簡歷，經(jīng)過網(wǎng)站的通道投電子簡歷，有的公司外包給這些網(wǎng)站篩選簡歷，有的自己篩選。
網(wǎng)投的簡歷是最多的，但是面試概率也是最小的，當(dāng)時(shí)本著的原則就是“投了可能有機(jī)會(huì)，不投就沒有機(jī)會(huì)”，事實(shí)證明，網(wǎng)投需要極大的耐心和毅力，等待，但不要抱太大希望。
網(wǎng)投了很多，后來就衣戀通知我面試了……
直接發(fā)簡歷到指定郵箱：這條渠道我個(gè)人認(rèn)為是最有效的，我收到的5個(gè)面試通知都是這種方式。
發(fā)送之前要看清楚他們是否要求以附件形式，有的要求以正文格式，怕附件發(fā)過去亂碼了或者有病毒，還有就是在郵件的正文要禮貌的寫幾句話，諸如：煩請您查閱，等等，不要只寫個(gè)“謝謝!”就發(fā)送了。
宣講會(huì)：現(xiàn)場投遞簡歷的好處在于，可以比較近距離的全面的了解公司的整體情況，還可以找機(jī)會(huì)跟公司的hr什么的套磁，混個(gè)臉熟，假如你進(jìn)了面試的話會(huì)有些優(yōu)勢，臉熟總沒有什么壞處。
學(xué)會(huì)在簡歷中有技巧的“撒謊”在尋找一份有穩(wěn)定收入的工作時(shí)，所面臨的所有不確定性和焦慮讓大多數(shù)求職者發(fā)現(xiàn)越來越難以抵抗捏造簡歷或求職申請的誘惑，他們想把自己最好的一面描繪出來。
如果能幫你最終獲得這份工作，在簡歷中撒點(diǎn)小謊有什么大礙嗎?美國著名職業(yè)顧問專家恩尼羅會(huì)告訴你答案。
在寫簡歷時(shí)有一條假想的線——允許你在這條線內(nèi)使用一定的技巧。
就像是推銷一件產(chǎn)品，你當(dāng)然想凸顯這件產(chǎn)品的優(yōu)點(diǎn)和價(jià)值，但不能超越事實(shí)。
當(dāng)然，最難之處在于避免越過這條線。
如果發(fā)現(xiàn)你越過了這條線，許多公司的政策容忍度就變?yōu)榱懔恕?/p>
一些跨國公司的總裁和高管接連遭遇了“滅頂之災(zāi)”：被所在公司的董事會(huì)和公司解雇，原因是他們在加入公司時(shí)，過度“美化”了自己的簡歷，其中包括謊報(bào)自己的教育背景和曾經(jīng)擔(dān)任過的重要職位經(jīng)歷等。
恩尼羅說，假如你是一名會(huì)計(jì)，花了80%的時(shí)間專注于會(huì)計(jì)事務(wù)，20%的時(shí)間處理與it相關(guān)的工作。
如果你現(xiàn)在想找一份it的工作，你應(yīng)當(dāng)在簡歷中更多地強(qiáng)調(diào)你在it方面的技術(shù)和資質(zhì)。
她說，這樣別人就會(huì)認(rèn)為你是一名合格的it專業(yè)人士，只不過碰巧當(dāng)過會(huì)計(jì)而已，而不是與之相反。
如果你聲稱“單槍匹馬地帶頭完成了從系統(tǒng)a到系統(tǒng)b的轉(zhuǎn)換”或聲稱在it部門擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，就是越界犯規(guī)。
所以，在不越界的情況下偶爾來點(diǎn)“小聰明”也未嘗不可，但是要拿捏好其中的“技巧”顯得特別重要。
近年來，許多跨國公司雇用了職業(yè)獵頭公司來推薦重要空缺職位的候選人，他們會(huì)事先將某個(gè)職位的描述和要求發(fā)給專業(yè)的獵頭公司，以便找到符合條件的優(yōu)秀候選人。
于是，獵頭公司往往要求候選人根據(jù)“空缺職位描述”而重新修改自己的簡歷，然后經(jīng)由獵頭公司的包裝和潤色，正式提供給招聘企業(yè)的有關(guān)部門，而這個(gè)過程就往往會(huì)摻雜一些“水分”進(jìn)去。
大部分跨國公司都有這樣的招聘規(guī)則：每個(gè)“空缺職位”都有明確的“職位描述”，會(huì)由人事部門每周公布在公司內(nèi)部的網(wǎng)站上，同時(shí)發(fā)給幾家固定的獵頭公司。
于是，大量的簡歷魚貫而入，而經(jīng)過獵頭公司“包裝”的簡歷，往往更能吸引招聘部門老板的眼球。
原因很簡單，他們更專業(yè)地了解每家跨國公司的企業(yè)文化，用人偏愛，職位等級(jí)和技能要求等等，于是很容易“量身打造”出一些“明星候選人”，從而讓他們輕易地進(jìn)入被選擇的范圍內(nèi)。
舒高所在的部門就有過這樣的經(jīng)歷。
在兩個(gè)職位空缺發(fā)出后，三家獵頭公司同時(shí)推薦“明星”候選人，同時(shí)在網(wǎng)上對外招聘。
在收到的五六十份簡歷中，被挑中參加第一輪面試的候選人只有十幾個(gè)人，包括一些內(nèi)部員工推薦和網(wǎng)絡(luò)自薦的候選人。
舒高仔細(xì)看了每一份簡歷，發(fā)現(xiàn)其中一家獵頭公司最為專業(yè)，他們采用的簡歷格式和簡歷內(nèi)容具體而充實(shí)，非常符合公司一貫的招聘傾向。
而他們推薦的兩位候選人一路順利“過關(guān)斬將”，最終贏得了這兩個(gè)空缺職位。
于是，舒高也得出了結(jié)論：這家獵頭公司之所以屢屢受到我們公司的重用，在于他們對本公司的'文化、用人傾向和職位分析做得非常完美到位，很對本企業(yè)的胃口，于是生意做得出奇得好，拿到的推薦傭金也高得驚人。
有一位候選人加入舒高團(tuán)隊(duì)之后，特意向舒高要了一份那家推薦他的獵頭公司“包裝”之后的簡歷。
看過之后，連他自己也感嘆，“獵頭”公司對簡歷內(nèi)容作了如此大的調(diào)整和修飾，但都沒有超出他個(gè)人的經(jīng)歷范圍，還算比較真實(shí)可靠，只是“美化”的成分相當(dāng)大，比他自己提交給這家獵頭的簡歷“優(yōu)秀”了好多，簡直就是為空缺職位而“量身定做”出來的完美杰作。
如此一來，他也增加了為自己打造漂亮簡歷的經(jīng)驗(yàn)。
他和舒高心照不宣地笑了。
簡歷一定要簡潔明了
簡歷如何寫是每個(gè)人都要面臨的問題。
今年浙大論壇上，又有人問起，簡歷是不是“該濃縮在一頁紙上”?
“簡歷應(yīng)該簡潔明了。
58同城浙江分公司社會(huì)招聘部沈小姐說，“關(guān)鍵點(diǎn)一定要標(biāo)明。
一般招聘人員每天的簡歷閱讀量都在100份左右，因此眼睛只會(huì)盯著他感興趣的東西看，最關(guān)鍵的無非就是工作經(jīng)驗(yàn)。
對應(yīng)屆大學(xué)生來說，這可以替換成：實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、英語能力和培訓(xùn)證書。
一般簡歷會(huì)有一個(gè)自我評(píng)價(jià)部分。
這部分如果你只是簡單地填寫“工作認(rèn)真，積極進(jìn)取”等詞匯，那你可真是錯(cuò)失了好機(jī)會(huì)。
因?yàn)槿绻吹骄傻淖晕以u(píng)價(jià)，招聘人員也會(huì)當(dāng)揀到了寶。
沈小姐說，自己曾看到一份應(yīng)聘軟件開發(fā)工程師的簡歷，寫得非常干凈利落，“我從事三年java開發(fā)，有兩年c語言工作經(jīng)驗(yàn)，主要擅長是……”，非常值得推薦。
雖然是老生常談，但簡歷千萬不要通過附件發(fā)送仍然是需要一再強(qiáng)調(diào)的。
因?yàn)楦鶕?jù)經(jīng)驗(yàn)，招聘人員在查閱簡歷時(shí)的附件下載率只有10%。
不同職位遞上不同簡歷
對大學(xué)生來說，適應(yīng)面廣，選擇機(jī)會(huì)也就多。
“但要提醒的是，簡歷最好不要通用。
??? 沈小姐說，比如一位法律系畢業(yè)生，如果應(yīng)聘人力資源崗位，就應(yīng)該突出寫寫自己對勞動(dòng)法的熟悉程度;如果是應(yīng)聘企業(yè)法務(wù)的崗位，則要盡量展示自己對經(jīng)濟(jì)法的熟悉程度。
因此，大學(xué)畢業(yè)生在還不明確自己的走向時(shí)，需要一崗一簡歷。
另外，大部分學(xué)生的職業(yè)走向都不明確。
如果你在簡歷上表明自己已經(jīng)明確了一個(gè)發(fā)展方向，并且一直都在朝這個(gè)方向努力，并做出了非常具體的成績，招聘方肯定會(huì)對你心生好感。
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)要具體介紹
現(xiàn)在工作經(jīng)驗(yàn)幾乎成了最重要的選人標(biāo)準(zhǔn)，因此這部分要寫得詳細(xì)明白。
很多人會(huì)標(biāo)明自己在某時(shí)某地做過何事。
其實(shí)，“最好還能介紹一下工作單位的性質(zhì)。
沈小姐說，因?yàn)檎衅溉藛T很有可能不知道你曾經(jīng)服務(wù)的這家單位到底是做什么的，如果能讓他明白，原單位的工作性質(zhì)和應(yīng)聘單位相同，這會(huì)讓招聘人員感到精神百倍。
比如應(yīng)聘金融行業(yè)軟件開發(fā)崗位，當(dāng)你曾經(jīng)也在一家金融軟件開發(fā)企業(yè)工作過時(shí)，這段經(jīng)歷就值得大書特書了。
對學(xué)生來說，項(xiàng)目經(jīng)歷也同樣如此。
不過，一些項(xiàng)目經(jīng)歷并不豐富的學(xué)生也不用著急。
在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，招聘人員往往會(huì)放寬一些條件，這時(shí)候一些和崗位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)證書和英語水平也會(huì)成為有力的競爭條件。
還有一點(diǎn)要提醒的是，所有工作和學(xué)習(xí)的環(huán)節(jié)最好能前后銜接。
“如果有中間脫節(jié)的，我們就會(huì)考慮這段時(shí)間內(nèi)他在干什么，該簡歷的優(yōu)先級(jí)別就會(huì)被降低。
沈小姐說。
簡歷寫作經(jīng)驗(yàn)篇十七
對在校生來講，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)既包括學(xué)校社會(huì)工作又包括實(shí)習(xí)工作。大部分同學(xué)缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)容，所以要挖掘再挖掘。
許多人覺得在學(xué)校擔(dān)任的社會(huì)工作不值一提，即使有所提及也是一帶而過。其實(shí)校內(nèi)社會(huì)工作細(xì)節(jié)放入“社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”中，會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如，你在做學(xué)生會(huì)干事等社會(huì)工作時(shí)組織過什么活動(dòng)，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。如果只做過一件事，那就盡量具體多寫，如完成了什么事，領(lǐng)導(dǎo)過多少人，起到什么作用。這樣一來，起碼就有了3行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡潔是簡歷寫作的首要原則。
要如實(shí)寫實(shí)習(xí)的起止年月。因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)中很少有人在一家公司長時(shí)間實(shí)習(xí)，一來自己的時(shí)間不允許，二來公司也不一定總有實(shí)習(xí)的需求。如果刻意在簡歷中用大跨度的方式表示時(shí)間，很容易引起招聘經(jīng)理的警覺。如果你在面試中不能自圓其說，就會(huì)被認(rèn)為不夠誠實(shí)。
其實(shí)作為招聘經(jīng)理，對公司的人事制度了如指掌，公司的實(shí)習(xí)學(xué)生可能有好多就是通過熟人介紹來的，因此實(shí)習(xí)的時(shí)間都不會(huì)太長。如果你如實(shí)寫出實(shí)習(xí)的起止年月，會(huì)被認(rèn)為你實(shí)實(shí)在在地在某家公司有過正規(guī)的工作經(jīng)驗(yàn)，時(shí)間長短并不是問題，有工作總比沒有好。
招聘公司通常并不指望學(xué)生在暑期工作期間有什么驚天動(dòng)地的成就，但一定要有工作經(jīng)驗(yàn)。如果實(shí)在沒有，就算在父母的單位待過幾天，也不妨寫上，這樣也算是有過工作經(jīng)驗(yàn)，顯得你多少接觸過社會(huì)，對某些行業(yè)有所了解，做了些實(shí)際工作。但你一定要能說上幾句才能寫在簡歷上。否則將來面試時(shí)，你恐怕會(huì)被招聘經(jīng)理問得張口結(jié)舌，顯得很尷尬。對此，你不妨去父母單位當(dāng)義工，有百利而無一害。
暑期工作最好寫成“實(shí)習(xí)”，因?yàn)閷?shí)習(xí)通常被理解為某一段時(shí)間里的全職工作，表明你曾經(jīng)在正規(guī)的工作環(huán)境中受到集中訓(xùn)練和文化熏陶。而“兼職”則不同，兼職像是打零工，每星期去幾天。寫簡歷的目的是為了找工作，一個(gè)多多少少有些工作經(jīng)驗(yàn)的人要比沒有工作經(jīng)驗(yàn)的更有優(yōu)勢。目前越來越流行暑期工作，甚至連寒假也流行起來，這非常值得鼓勵(lì)。
公司的名稱盡量避免縮寫，因?yàn)橥庑腥送床欢５窍駃bm這樣的國際著名公司就不用畫蛇添足地翻譯成“國際商業(yè)機(jī)器公司”，那樣反而可能有人不認(rèn)識(shí)。
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