每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文，僅供參考，一起來看看吧
期望職位類別篇一
人事行政部經理
崗位編號
030501
所在部門
人事行政部
崗位定員
直接上級
副總經理
所轄人員
直接下級
人力資源主管、行政主管、后勤主管
本職：
負責全面主持公司人力資源、行政、后勤方面的管理工作
職責與工作任務：
職責一
職責表述：加強部門間的協(xié)調配合工作，密切與供應、營銷、財務等部門的工作聯系
工作任務
負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規(guī)的貫徹落實；
負責組織制定公司人事、勞資、紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作；
負責公司組織結構的設計與調整，合理配置工作崗位。做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，杜絕勞動力的浪費；
職責二
職責表述：負責公司聘用、薪酬和考核工作
工作任務
負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、培訓、差假、調動、獎懲、考核、推薦、娛樂、工會等勞動人事、行政、后勤系列化基礎管理工作
負責公司會議管理、文印管理工作
負責抓好公司勞動紀律管理工作，嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律
正確預測公司為實現其目標所需人力資源的需求，制定并滿足這些需要的計劃
負責核定各崗位的薪資福利標準，認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作
職責三
職責表述：負責組織公司培訓工作，配合各部門做好專業(yè)技術培訓教育組織工作
工作任務
及時察別、分析公司員工技能、態(tài)度等狀況，組織有針對性的和引導和培訓，保證培訓效果對改善績效發(fā)揮作用
權力：
本部門工作計劃的制訂和實施權
行使對公司所有行政管理工作的權力
行使公司人力資源管理工作的計劃、監(jiān)督、執(zhí)行權力
行使公司全部后勤服務管理的權力
有權向上級領導提議本部下屬人選，并對其工作進行考核評價
工作協(xié)作關系：
內部協(xié)調關系
策劃部、辦公室、工程部、財務部等
外部協(xié)調關系
相關業(yè)務往來單位
任職資格：
教育水平
大學本科以上學歷
經濟管理專業(yè)、mba優(yōu)先
培訓經歷
hr管理培訓、績效、薪酬設計培訓等
3年以上相關工作經歷
技能技巧
熟練使用msoffice等辦公軟件
其他：
使用工具設備
期望職位類別篇二
一、銷售目標
1.通過業(yè)務員有規(guī)律的持續(xù)拜訪，覆蓋所在城市內全部目標客戶。
2.通過良好的客情關系及有效的客戶滲透，使客戶80%以上的預算用于購買我們的產品。
二、訪問要求
1.訪問數量。每日至少拜訪4個a類客戶或6個b 類客戶，對部分客戶進行電話聯系。
2.拜訪頻率。保證每季度訪問全部a、b兩類客戶2次。
3.客戶滲透。掌握每家團購客戶的團購總預算，并爭取得到80%以上的份額。
4.開發(fā)新客戶。業(yè)務員應保持每周開發(fā)2～4家新客戶，以確保穩(wěn)定擴大市場份額。
5.記錄報告。記錄和報告在團購工作中起到重要作用，在每次拜訪時應同時填寫有關報告，每位業(yè)務員有責任確保記錄和報告的及時與準確。
三、日常工作建議流程
我們需要用一套完整的工作流程幫助業(yè)務員計劃、安排他們的銷售工作，從而幫助他們提高工作效率和業(yè)績。以下是業(yè)務員工作流程范例，供參考。
每日工作流程
準備工作(8∶30～9∶30)
1.回顧前一天的拜訪路線及客戶情況。
2.與客戶進行電話聯系，確認及修改當日拜訪路線。
3.確定當日銷售重點，準備團購套餐表，擬定銷售演示內容。
4.檢查本日應該攜帶的資料、宣傳品及文具等。
上午工作(9∶30～12∶00)
1.開始拜訪客戶。
2.如客戶負責人不在(如果你進行了電話溝通，這種情況發(fā)生的可能性較小)，不要等候太長時間，可以留下一張字條及名片，通知客戶你曾經來拜訪過，并寫明你下次希望來拜訪的時間。這會向客戶證明你是一個職業(yè)化的銷售人員。
3.盡量將每次拜訪時間控制在30分鐘以內，因為你的時間同樣十分寶貴(安排路線時要考慮路程問題，盡量將路程較近的客戶安排在一起以減少在路上耽誤的時間)。
4.爭取上午能夠拜訪4家客戶。
下午工作(13∶00～17∶30)
1.開始下午工作，爭取完成4家客戶拜訪任務。
∶30以后返回辦公室。
3.處理當日發(fā)生的業(yè)務。
4.整理當日訪問報告并向經理匯報，計劃次日工作。
每周工作流程
四、注意事項
業(yè)務員不能銷售公司外的其他任何產品。有時客戶會要求業(yè)務員提供一些其他產品，這分為兩種情況：
1.要求提供競爭對手產品。這時，你應該直接告訴他，這是絕對不可以的。因為你是公司的業(yè)務員，客戶不會因此拒絕與你合作，相反，他會認為你誠實，并具有職業(yè)精神。
2.要求提供其他品類的產品。這時，你應該勸說客戶將這部分預算合并到總預算中，我們可以為單位員工提供更好更新的產品，增加員工嘗試我們產品的機會。
3 做生意就是做生意，跟終端的大小沒關系，跟你的職位也沒關系，臉上真誠地笑，手要用力地握，多說點好聽的話，有什么成本呢?你無法預知那條“咸魚”在什么時候會翻身。
期望職位類別篇三
1、協(xié)助制訂和執(zhí)行總務后勤的運作程序、工作流程和工作制度；
2、規(guī)劃執(zhí)行總務后勤、維修、衛(wèi)生的工作計劃；
3、全面負責公司各類設備、辦公用品和雜物的購置和管理工作，監(jiān)督水、電、氣、熱等能源的供應工作；
4、進行宣傳與安全檢查，統(tǒng)籌員工膳食、保潔、員工宿舍等后勤工作；
5、負責公司車輛管理和調度；
6、后勤人員的日常管理。
1、物業(yè)管理、行政管理、工民建等相關專業(yè)大專以上學歷；
2、三年以上大型企業(yè)行政后勤管理工作經驗；
3、熟悉車輛管理、固定資產管理，保安保潔等后勤管理；
4、具有良好的后勤規(guī)劃及溝通能力，較強責任心，工作熱情，服務周到，具有良好的計劃性和統(tǒng)籌協(xié)調能力。
期望職位類別篇四
一、物料到倉庫后，依據生產單或訂購單對物料進行開箱檢查(其中成品衣服要確認是否有質檢、調配部各相關人員的簽名，并查驗送貨單，依據生產通知單檢查同款顏色、碼數是否齊全)如經查驗合格，則填寫“入庫單”對質量、規(guī)格、數量不符合要求的物料應辦理退貨手續(xù)并填寫“退貨單”。填寫的“入庫單”或“退貨單”應及時報送主管(當日)。
二、 對所確認的物料入庫數量，即進行具體的物料配置，保管場所的安排，最后通過錄單員在電腦數據庫里記入本次物料的數量、規(guī)格。
三、新進貨品(指成衣)的標簽、吊卡要依據生產通知單，核對清楚!查驗所掛吊卡上的標簽內容(成份、價格、條形碼)是否與貨品相符!吊卡位置是否正確、牢固。
四、經常查驗貨品吊卡是否有脫落，以及標簽污漬。及時進行補打標簽。(嚴禁標簽污漬或者根本無吊卡的貨品出現在倉庫。)
五、對庫存品要做好：防濕、防霉、防蛀、防塵、防火、防盜工作。
六、物料的存放保管應利于出庫，便于提高出庫效率。具體應注意下列各點：
1、同類貨品應集中存放于同一場所。
2、同類貨品存放時，要按產品序列號由大到小或由小到大的順序。
3、移動貨架時要使用專用工具，嚴禁生拉硬扯，以免造成倒塌，損壞貨品。
4、不同的貨品，分配相應的貨通或貨架，嚴禁貨品拖在地上(如長的連衣裙、褸掛在矮的貨通上面就會造成拖地現象)。
5、 放置在貨架上的貨品，同款不同色碼的分放不同的層別，放置在貨通上面時，同款不同色碼的貨品要反方向衣架掛放。
七、 依據經銷售統(tǒng)計部，市場服務部(須有相關人員的簽名)核驗的配貨傳真(即各賣店、加盟店的補貨表)，進行貨品配置。在貨品配置過程中應注意以下各點：
1、所配貨品是否完全符合補貨表上的配貨要求，包括成衣的款式、顏色、尺碼、數量及輔、配料的規(guī)格和數量。
2、仔細、認真查驗出倉貨品是否有吊卡及吊卡是否與實物相符，切實保證出倉貨品與吊卡一致，杜絕無吊卡的貨品出倉。
3、 及時登記所要求填寫的項目，(包括：配貨數量、所需時間、貨運方式、復核裝箱)即“倉庫出貨情況一覽表”登記時要注意填寫準確無誤。
4、 配貨人、采集數據人、復核人不能同為一人。
5、裝箱時，仔細核對出貨單上的數量、規(guī)格是否與實物相符。如不符或有任何疑問都要及時知會相關人員或主管。
6、對貨品的包裝要嚴格按照客戶要求，及有關規(guī)定。如：貨運方式為空運、中鐵快運的`貨品要拆除衣架，折疊整齊，入透明膠袋。收貨單位、地址、電話、收件人及包裝的件數要書寫清楚。
7、數據采集人及時將采集器交付錄單員，以便及時、準確地將本次出庫數據記入電腦數據庫。
8、要注明采集器的數據為哪一分店的數據，以避免開錯單據。
八、清點退貨時，一定要核對貨品的數量、規(guī)格、質量。對數量、規(guī)格與退貨單不相符合的、質量有問題的貨品要認定責任歸屬、且及時通知相關人員。并另類存放。出具責任認定書，上交主管。
九、 收取退貨時，要仔細檢查：外包裝是否完好，如有疑問，要立即當場清點，核對數量，看是否與單據相符。如有異常，要求相關人員出具蓋有公章的證明。以備交涉。
十、 發(fā)貨時，要按照要求，根據相關規(guī)定，購買保險。
十一、經常整理貨架中的存貨，使之整齊，清潔。保證存貨的質量。并按庫存點檢，要求經常核對物品，確認庫存數量。保證賬物相符。
十二、對次品、待處理品單獨存放，并設醒目標志。周期性將次品、待處理品情況匯報主管，以便能及時移出倉庫，為新進貨品提供空間，節(jié)約資金，優(yōu)化物流。
十三、每月的十五及三十日，分貨架、區(qū)域巡回對庫存物品進行盤存。確保在若干盤點周期后，使全部存貨都得到一次清查與核對。
十四、努力學習專業(yè)知識、提高專業(yè)水平。
十五、經常向主管提出改進工作的意見和建議。
十六、服從工作安排，完成主管交待的其他工作和任務。
期望職位類別篇五
尊敬的各位領導、各位評委:
大家好!
首先，感謝黨委*給了我們這樣一個公開競爭的*臺，使我有幸參與今天的
競聘，從而有一個展示自己知識與才能的良好機會。
我叫xxx，現年xxx歲，xxx學歷，xxxxx年從xxxxxx學校畢業(yè)分配到xxxx工作，xxxx年至xxxx年期間xxxx。
我競聘的職位是協(xié)助村級財務管理，我競聘的信心來源于以下三個方面：
一、本人思想進步，政治堅定。參加工作以來，我服從黨的領導，聽從組織安排，努力學習和貫徹黨的路線方針、政策，能做到立場鮮明、政治堅定。在日常行為中嚴格要求自己，以積極向上的世界觀、人生觀指導自己的工作和學習，本份做人，踏實做事，力求做一個高尚、純粹的人。
二、本人虛心學習，精益求精。村級財務管理工作既有較強的政策性，同時具有較強的專業(yè)性。隨著新農村建設的深入推進，眾多強農惠農政策的出臺，需要我們不斷加強學習，努力創(chuàng)新工作方法，才能適應新時期農村工作的需要。這些年來，我從來不曾放松自己的學習，以空杯的心態(tài)不斷汲取新知識，虛心向領導和同事學習，力求在政策上全面理解，業(yè)務上精益求精。在政策執(zhí)行方面，我能在工作中較好的執(zhí)行黨在農村的各項政策，切實維護好村集體利益和農民的合法權益;在業(yè)務方面，我先后取得了會計從業(yè)資格和會計專業(yè)中級資格，。。年重回農經崗位后，通過全站一年多的努力，我鎮(zhèn)。。年村的財務核算完全脫離了傳統(tǒng)的手工記賬，實現了電算化處理，有效地提高了工作效率;也贏得了主管局的肯定，。。。年我站被。。。評為先進單位，我本人被評為先進農經工作個人。
三、本人敢于擔當，注重團結。對于領導安排布置的每一項工作，我都能堅定不移的加以執(zhí)行，絕不搞陽奉陰違，敷衍塞責。我深知任何一項工作成果的取得離不開領導、同事的關心與支技，在工作中我常懷感恩之心，注重尊重領導、團結同事;竭盡全力協(xié)助同事做好每一份工作。
村級財務管理工作開展得好一方面能維護好集體利益和農民權益，另一面也有利于農村社會的穩(wěn)定。對于如何搞好我鎮(zhèn)的村級財務管理工作，根據主管局的工作布署，結合我鎮(zhèn)的實際情況，我有以下幾點想法：
一、加強“雙代管”工作，促進“三資”管理上臺階。要進一步規(guī)范村級資金、賬務的“雙代管”服務，深入開展農村集體財務的規(guī)范化建設，著力加強內部監(jiān)督管理，規(guī)范代理服務工作流程，防止截留、挪用集體資金、私設賬外賬逃避監(jiān)管的行為發(fā)生;要著力推進農村集體“三資”制度化、規(guī)范化管理，建立依靠基層、加強指導、合力推動的工作機制，保障農民對集體“三資”的使用、收益、分配的知情權、決策權、管理權和監(jiān)督權。
二、開展審計和財務公開，促進基層組織黨風廉政建設。要引導村級建立健全財務管理制度;要做好財務公開工作，要緊緊抓住群眾最關心的問題來開展，在內容和方式上不斷拓展和變化，保證公開內容真實、公正、可信;突出抓好對財務公開和民主管理“難點村”的治理，要加大對村干部任期經濟責任審計的工作力度，重點對集體經濟總量大、群眾反映問題多的村進行審計，公開審計結果，接受群眾監(jiān)督。
三、加強隊伍建設，提高業(yè)務經辦水*。農村財務如何管，管得好與壞，歸根到底是人的因素。要進一步健全農村財務管理工作機構，加強財會人員培訓，重點是抓好村級財務審批人、報賬員及民主理財小組成員的政策和業(yè)務培訓，造就一支素質高、能力強的村級財務管理隊伍。
既然是競爭，就必然有優(yōu)劣之分和成敗之別。我堅信，只要是為追求正確的目標付出努力，既使沒有達到理想的彼岸，也會問心無愧、無怨無悔。因此，不管我的競聘能否成功，我都將不改初衷，一如既往地虛心學習，一如既往地追求進步!我也真誠地期望各位領導給我一個展示才能、實現理想的機會。
祝本次競聘工作取得圓滿成功!我的演講完了，謝謝大家。
期望職位類別篇六
崗位名稱：人事主管
崗位編號：
崗位關系：
直接上級：辦公室主任
直接下級：無
1、負責部門內全面管理工作。
（1）制定部門年度工作計劃和階段工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
（2）根據工作計劃，負責部門內工作任務分工，合理安排人員。
（3）負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監(jiān)督管理，參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作；
（4）負責協(xié)調本部門與其他部門間關系；
2、組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調、檢查執(zhí)行情況；
3、根據公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案；
4、負責公司各部門的招聘工作，甄選合適的人員；
5、組織公司薪酬福利管理工作，負責公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制，審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計表；
6、組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果；
7、統(tǒng)籌負責制定公司員工的培訓計劃，審定、監(jiān)督根據公司發(fā)展需要安排的培訓課程；
8、負責勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯合相關部門妥善解決；負責各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜；
9、完成上級交辦的其他相關工作。
1、人力資源管理或相關專業(yè)?？萍耙陨蠈W歷；
2、3年以上人力資源管理工作經驗；
3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；
培訓要求 關鍵職責 權重 績效標準
公司整體規(guī)劃 20%
考核標準 部門工作管理 40%
制度文件的制作與修訂 20%
員工的發(fā)展計劃 15%
其他日常工作 5%
期望職位類別篇七
1.負責本部門銷售工作，確保本部門的續(xù)訂貨，保證賣場的正常銷售，維持良好的補貨、理貨和庫存管理工作。
2.清楚掌握本部門各區(qū)域的貨品及人員情況。
3.負責超市賣場的工作分配、考勤、儀容儀表、行為規(guī)范,做好員工的排班和績效考核,提高工作效率。
4.幫助下屬解決工作上的問題；負責跟進下屬工作質量及工作進度，培訓下屬并跟進檢查培訓效果。
5.及時準確地將商品信息及顧客需求和建議反饋到公司職能部門。
6.負責與其他部門的溝通、協(xié)調工作，傳達公司有關政策及門店店長的要求。
7.按時更換、檢查賣場陳列，保持賣場環(huán)境衛(wèi)生,定期檢查、盤點賣場貨品。
8.根據賣場實際情況，做適當人員調配。
9.檢査商品的價格標示和各種pop牌。
10.優(yōu)先保證端架和促銷區(qū)的陳列，創(chuàng)造最大銷售額。
11.定時安排員工補貨，安排定時回檢，修復破損商品。
12.加強對促銷人員的管理，落實各種促銷措施,達到賣場的促銷目的。
13.每天閱讀銷售報表，做好商品的續(xù)訂貨，及時解決負庫存，分析銷售業(yè)績，對滯銷商品提出合理的解決措施。
14.負責工作區(qū)、庫存區(qū)、貨架的整潔。
15.控制損耗，加強防火、防盜、防工傷的管理工作。
16.做好顧客服務工作，處理顧客投訴。
17.按時完成上級領導交辦的其他工作，并及時反饋執(zhí)行情況。
（1）在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。
（2）負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。
（3）負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
（4）具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。
（5）具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。
（6）負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。
（7）負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。
（8）完成人事部部長臨時交辦的其他任務。
1、主持質量管理的全面工作，并對質量管理的各項工作結果負責
2、組織建立質量管理體系,確保質量體系的有效運行
3、制定質量目標和質量計劃，經批準后組織實施
4、制定產品質量檢驗標準，對公司采購品和產品質量控制負責，對批量責任事故負責
5、負責設計與開發(fā)活動的質量策劃，
6、參與新產品開發(fā)的先期策劃，審查產品設計、工藝的科學性、合理性
7、組織實施質量統(tǒng)計，對統(tǒng)計數據的真實性、可靠性負責
8、領導、管理、指導、監(jiān)督、檢查、考核直屬下屬的工作
9、有對各類產品質量事故進行調查，分析和提出處理意見權
10、對質量問題行使否決權
11、定期通報各有關部門質量檢查結果，對存在的質量問題制訂糾正和預防措施并組織實施
12、有權制止不符合工藝規(guī)定和要求的生產行為
13、對本部門員工的各項考核、獎懲有決定權
14、定期對全廠員工進行質量管理制度及提高質量意識的培訓
1、接受工程部經理領導，協(xié)助工程部經理管理整個工程部的員工。
2、協(xié)助工程部經理制定本部門的月度、年度預防性維修保養(yǎng)計劃有效保障酒店設備、設施安全經濟運行完好。
3、協(xié)助制定員工培訓計劃，對員工進行業(yè)務技能酒店意識，基本素質的培訓。
4、掌握當班能源消耗及維修費用，確保酒店最大限度的節(jié)能、節(jié)支。
5、推行節(jié)能運行計劃的實施和運行維修費用預算的控制。
6、協(xié)助工程部經理做好外部關系的協(xié)調，以獲得良好的外部環(huán)境。
7、協(xié)助主持部門工作例會，協(xié)調班組工作。
8、協(xié)助分析工程項目報價單，親臨現場檢查施工與工程進度。
9、協(xié)助工程部經理做好消防，安全工作。
10、考核下級的工作，并對其工作做出指導和評論。
11、協(xié)助建立完整的設備技術檔案和維修檔案。
12、執(zhí)行工程部經理下達的其它工作指令
期望職位類別篇八
崗位描述：
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃;
2、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;
3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
4、實施公司的物資、采購戰(zhàn)略，制定外購政策;
5、分析市場和貨運配送系統(tǒng)，確定短期和長期的供應商和供應渠道;
6、負責應付款的審查工作;
7、組織對物資市場信息的收集和分析;
8、維持與供應商的關系，協(xié)商競爭價格和勞務合同。
任職資格：
1、大學本科及以上學歷，管理類、物流類相關專業(yè);
2、本行業(yè)3年以上相關采購行業(yè)管理工作經驗;
3、有外資企業(yè)采購經理工作經歷者優(yōu)先;
4、熟悉招標和采購流程，熟悉供應商評估、考核，熟悉相關質量體系標準;
5、具備良好部門內和跨部門的組織和協(xié)調能力，良好的談判、人際溝通能力，團隊協(xié)作能力強;
6、具備較強職業(yè)道德素質。
期望職位類別篇九
專業(yè)技術崗位
小高八級
小高一級
按照規(guī)定的課程標準、課程大綱，從事學科教學工作，每周承擔規(guī)定課時的教學任務。工作包括制定教學計劃、實施教學，以及備課、演示實驗、批改學生作業(yè)、輔導學生、適時與學生及家長溝通等；積極參加教研活動，參加教師繼續(xù)教育、進修和培訓，不斷提高教學水平和科研能力；負責通過教學激發(fā)學生學習興趣和促進學生成功；負責定期考核并向學校、學生及家長反饋學生學習情況。
（一）教學任務
1、執(zhí)行《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和學校的各項規(guī)章制度；
2、按照課程標準，制定教學計劃，學期末要認真總結工作并有書面材料上交。
3、運用觀察、考核評價等方法，了解學生需要；
4、采用多種教學技術和方法，保持高水平的教學標準，促進學生學業(yè)進步；
5、將新課程標準的理念、方法和技術用于開發(fā)和評價課程計劃和教案。
（二）其他工作任務：
除具體教學任務外，教師還應持續(xù)學習，保持并提高自己的專業(yè)能力和工作水平。
1、安排學生的學習生活，教育學生按學生日常行為規(guī)范做事；
2、了解本學科最新研究成果，參與教研活動，積極參加各級組織的公開課；
3、關心學科課程整體設計，參與校本課程的開發(fā)；
4、和學生家長保持工作溝通；
5、接受批評意見和工作建議，并能夠反思和總結自己的教學。
達到的工作要求，及時完成學校安排的工作任務，不拖拉推辭，教學備課認真，批閱作業(yè)細致，課堂效果好，教學質量優(yōu)異，所任學科達到鎮(zhèn)前二名。能妥善處理學生課堂一般違紀事件，所帶班級無任何重大不安全事件發(fā)生，積極參加學校、教導處組織安排的各項活動，每學期有教學計劃、總結與工作計劃、總結，完成教學任務目標，有市級以上的論文發(fā)表。
1、熱愛祖國，忠誠人民的教育事業(yè)，有良好的職業(yè)道德，為人師表，愛護學生，教書育人。
2、具有小學高級教師職稱資格，高職聘任時間達5年以上的，且全面履行崗位職責，積極完成各項教育教學工作。
3、業(yè)務方面能積極組織教學研究，有良好的教師基本功，有能力指導教學業(yè)務和帶頭講示范課。
4、近3年的教學成績屬縣、鎮(zhèn)前列，受到上級獎勵的。
5、年出勤率在90%以上的。
期望職位類別篇十
崗位名稱
工程部經理
崗位編號
030301
所在部門
工程部
崗位定員
直接上級
副總經理
所轄人員
直接下級
主管工程師
本職：
負責公司開發(fā)項目施工計劃的執(zhí)行，代表公司進行施工材料的合同簽訂
職責與工作任務：
職責一
職責表述：參與公司項目開發(fā)前期設計工作，負責與設計院的具體技術溝通工作
工作任務
參與項目前期設計，協(xié)助主管工程副總經理工作
具體與設計院進行技術方面的溝通工作，參與方案論證工作
職責二
職責表述：負責工程具體施工計劃安排
工作任務
具體負責項目施工計劃的制訂工作
經主管副總、總經理、董事會領導批準后，負責具體的執(zhí)行工作
現場監(jiān)督工程施工計劃的執(zhí)行情景
職責三
職責表述：負責施工現場的管理工作
工作任務
現場指揮施工工作
處理施工現場的技術方面的問題
對發(fā)生的緊急突發(fā)時間，及時向公司主管領導匯報，提交解決方案
權力：
本部門工作計劃的制訂和實施權
項目設計方案的提議權
內部人員工作安排權、下屬人員考核權
工作協(xié)作關系：
內部協(xié)調關系
策劃部、辦公室、工程部、財務部等
外部協(xié)調關系
相關業(yè)務往來單位
任職資格：
教育水平
大學本科以上學歷
工民建專業(yè)、建筑設計專業(yè)等建筑業(yè)相關教育經歷
培訓經歷
工程施工管理培訓、房地產開發(fā)培訓等
3年以上相關工作經歷
技能技巧
熟練使用autocad、天正等制圖軟件
其他：
使用工具設備
期望職位類別篇十一
我認為自己有能力將我公司設備管理工作做好，理由是自己作風踏實，歷來的工作都能很好地完成，又有不斷進取的精神，有過與機械打交道的經歷和一定的機械設備方面的常識和知識。
我的打算是做好我們公司的設備管理工作，減少故障的發(fā)生和使發(fā)生故障的機械設備得到即時在修理，在保證需要質量的前提下，讓故障設備的停機時間在盡可能短的時間范圍。設備的管理工作做好了就保證了生產設備的正常運行，從而保證了我公司水泥生產經營指標的完成。
我認為設備的管理，首先，無論是從新設備進廠到技術檔案的建立、移交、使用再到保養(yǎng)、維護、進行檢修，檢修后的驗收要地在遵循有章可循前提下，有序地來管理。如新設備進廠在安裝前就要將易損零件的圖紙繪制出來，不至于等到機器出故障需要更換零件時才再來畫圖，加工，這就延長了停機的時間。
設備的綜合經營管理打破了設備管理局限。在維修的傳統(tǒng)觀念，但不是否定設備維修的重要性，相反還要進一步做好設備的維修工作。設備的維修工作實際上是現行的設備管理工作中最重要的部份，也是我們機電工程部主要的日常工作。
計劃檢修：在今后的每一項檢修中要有書面記錄，工程技術人員列出方案以表格的形式列出工作內容，修理要求，質量要求，進行過程，驗收結果，相關人員簽字等內容。其目的是記錄設備的“健康”狀況，以為做到定期的有計劃地修理前的健康檔案，知道哪些設備該什么時候要進行什么樣的修理。同時也明確各方面責任和總結經驗提供依據。
目前我們的臨停和臨時檢修過多，今后要逐臺設備排出其檢修預案，做一個長期的檢修計劃安排。
配件方面要利用我們原檢修的設備，依靠我們的能力，減少外購配件的數量，節(jié)約維修成本，但現在的技術水*滿足不了這一要求。要進行技術練兵建立相應機制培養(yǎng)技術能手。
要保證設備的正常運轉，最主要的工作還是要放到日常的崗位維護上，進行“整頓”“整理”“清掃”“清潔”“素養(yǎng)”五“s”的具體化。同時培養(yǎng)和增加崗位工的維護常識。
把紅旗設備的活動繼續(xù)搞下去，不能流于形式，像以前到一定時間組織人去檢查一下就按檢查時的狀況評定的方法不行，要把*時設備的維護情況、故障的發(fā)生次數等*時的情況進行綜合的分析，進行考核。
組織：要部門機構上形成一個有機的整體，充分發(fā)揮工程技術人員和檢修人員的能力，有計劃、有針對性地組織有關人員參觀學習，接受新事物，培養(yǎng)的發(fā)現人才。
對外經營：在保證完成公司的生產任務的前提下，走向社會進行設備的安裝和修理項目，同時開展零部件的對外加工。 發(fā)展：技術改造項目的進行。國內外水泥設備的發(fā)展情況，各類型上設備、裝備情況方面的了解。
——材料會計的工作崗位職責內容 (菁選2篇)
期望職位類別篇十二
1、職務名稱：總經理秘書
2、直接上級：總經理辦公室主任
3、本職工作：協(xié)助總經理辦公室主任和總經理處理行政事務、董事會的秘書性工作。
(1)按要求時間完成月、季、年度公司工作總結及工作計 劃起草
(2)按要求起草總經理的工作報告。
(3)參加指定的公司會議，做好記錄。記錄要全面準確，有爭議的問題，雙方觀點要記清楚。
(4)根據會議要求和需要，及時整理會議紀要，按規(guī)定范圍下發(fā)。
(5)對會議決定的事項和布置的工作，進行檢查督辦，并及時向總經理辦公室主任和總經理匯報。
(6)了解總經理的主要活動情況，做好總經理的工作日程安排。
(7)負責企業(yè)大事記的登錄與歸檔。
(8)及時向直接上級匯報本崗位工作的真實情況和有關數據。
(9)定期向直接上級( 述職。
(10)完成直接上級交辦的其它工作。
5、主要權力：
(1)對各種文件、講話、資料有保密權。
(2)行使總經理交辦事宜所賦予的權力。
6、任職資格：
(1)必備知識
①具有經濟、管理或文秘類專業(yè)本科以上學歷，并有較強的自學能力。
②取得經濟類初級以上專業(yè)技術任職資格。
期望職位類別篇十三
工作期望有時候也可以表現為個人的一種職業(yè)展望。
工作期望其實期望的是很多方面，一是對于工作性質的期望，就是做自己想做的事情，又或者是找到專業(yè)對口的工作。
二是工作的薪資期望，如果個人所從事的工作能夠得到相對令人滿意的薪酬自然是好的。
個人所從事的工作有良好的延展性，比如發(fā)展空間比較大，積累的工作經驗市場需求比較好等等。
表明自己在工作的過程中，會保持熱愛學習的狀態(tài)。
1、如果是對自己的工作期望可以先寫目前的工作內容、要點，接下來的工作目標，工作是如何規(guī)劃的，以及希望自己取得怎么樣的成績，也可以寫自己希望達到什么職位，如果是對下屬的工作期望，可以先和他一起分析現階段工作進程，接下來要做哪些事情，工作重點在哪些地方，有什么項目需呀去跟，完成的目標值是什么。
2、今后的工作打算主要是未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，大的范圍可以分為高級研發(fā)和管理崗兩個方向。因為你目前的崗位是什么不清楚，所以沒有辦法具體回答了。期望和要求可以寫你對公司的*臺、性質、職業(yè)上升機會有怎樣的期許。
3、計劃趕不上變化，根據情況情況靈活變通。出現什么情況，對目標的影響，做得不好就要修訂計劃。不放棄的話，最終都會有收獲的。就好像有人說過，只要你想賺錢，多多少少都可以賺到錢的，事在人為。
期望職位類別篇十四
中文職稱：廚工
部門名稱：行政人事部
直屬上司：中級廚師
直屬下級：
職務概述：
協(xié)助員工餐廳中級廚師處理粗加工和烹飪工作，完善和堅持員工餐廳的廚房的場地和設備的衛(wèi)生清潔。
職責范圍：
1、必須服從上司的工作安排，并按時完成。
2、努力學習各種專業(yè)技術知識。
3、負責每日的提貨及保證貨品的質量及數量。
4、堅持工作臺，工具及個人衛(wèi)生整潔，虛心聽取上級的指導，協(xié)助上司完成每一天工作。
5、負責登記每段員工用餐的情景和相關統(tǒng)計數字。
6、協(xié)助完成每月盤點工作。
7、對上司和各部門同事，必定要有禮貌和尊重別人。
8、負責各類牲口宰殺、和蔬菜切割、清洗和分類等粗加工工作，并協(xié)助完成每一天烹飪工作。
9、按要求標準生產，務求高效率完成各項工作。
10、負責廚房內的清潔衛(wèi)生，堅持各機械設備及用具，場地的清潔衛(wèi)生。
11、必須與各部門同事堅持緊密合作。
12、在工作時，必須儀容整潔，穿著整齊制服。
13、完成上級交辦的其他工作。
期望職位類別篇十五
崗位名稱
財務部經理
所在部門
財務部
崗位定員
直接上級
總經理
所轄人員
直接下級
財務主管、融資主管
本職：
負責公司財務、會計及稅務事宜。依據健全的財務管理原則，發(fā)揮財務管理功能；擬訂財務計劃與預算制度；有效地籌劃與運用公司的資金，維持賬款的登錄與整理；編制財務報告，供給管理決策依據
職責與工作任務：
職責一
職責表述：按公司經營計劃，提出年度財務計劃，作為資金運用的依據。
工作任務
根據本公司經營計劃，確定公司發(fā)展的年度財務計劃
依年度財務計劃，籌措與動用公司的資金，以確保資金的有效運用。
負責公司房地產開發(fā)項目的資金使用計劃
負責公司其他發(fā)展項目的資金使用計劃
職責二
職責表述：提出財務、會計及預算等制度，并負責其施行時有關的協(xié)調與聯系工作
工作任務
根據公司業(yè)務發(fā)展需要，提出適宜的公司財務、會計制度
負責公司財務、會計制度的執(zhí)行
負責財務工作在具體實施過程中的相關協(xié)調與聯系工作
監(jiān)督公司財務、會計制度的實施狀況
職責三
職責表述：按公司年度財務計劃，辦理有關銀行借款及往來事項
工作任務
負責公司的銀行往來帳戶的管理工作
依據員工儲蓄存款管理辦法，核辦有關員工儲蓄存款事宜
按會計制度規(guī)定定期進行存貨盤點，以確保公司的資產，并使實際存量與賬列數字彼此貼合
督導所屬人員，依照工作標準或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標的達成
職責四
職責表述：依據稅法規(guī)定，處理公司各項稅務事宜
工作任務
負責組織部門員工對稅法的熟悉了解，做到依法辦事
負責公司各項稅務事宜，做到合理避稅
職責五
職責表述：部門內行政管理
工作任務
負責制定本部門的工作計劃
負責落實本部門的綜合計劃
負責對下屬人員業(yè)務指導、培訓與考核工作
權力：
本部門工作計劃的制訂和實施權
公司資金使用方案的提議權
公司融資工作的執(zhí)行權
內部人員工作安排權、下屬人員考核權
工作協(xié)作關系：
內部協(xié)調關系
公司各部門
外部協(xié)調關系
銀行、稅務局、工商行政管理局等機構
任職資格：
教育水平
大學本科以上學歷
財務管理專業(yè)、經濟管理專業(yè)等相關經濟專業(yè)
培訓經歷
財務培訓、房地產業(yè)務培訓及其他
3年以上相關資金管理或融資工作經歷，具備會計任職資格
具備相應的財務會計知識、營銷學知識、經濟學知識、房地產專業(yè)知識、市場策劃學知識
技能技巧
熟練使用microsoftoffice專業(yè)辦公軟件
具有必須的領導本事、確定與決策本事、協(xié)調本事、人際溝通本事、影響力、計劃與執(zhí)行本事
其他：
使用工具設備
期望職位類別篇十六
崗位名稱：策劃專員
所屬部門：策劃部
直接上級：策劃主管、策劃經理
直接下級：無
崗位描述：按公司或客戶要求策劃、組織、實施各種項目活動及跟進項目進度，協(xié)助上級與媒體進行溝通，完成上級安排的其它工作任務。
工作職責與任務：
1、協(xié)助上級對公司活動的策劃、組織、執(zhí)行、跟進、總結;
2、負責活動策劃的制定和實施，項目總體策劃與定位，客戶提案;
3、針對各團隊活動要求進行項目策劃的總體構思，并編寫策劃文案;
4、有效地與各方面開展溝通，以到達內、外方的工作要求;
5、策劃后續(xù)工作的跟進，效果的跟蹤分析和總結;
6、依公司確定的市場推廣計劃和方案，撰寫所需宣傳文案;
7、與媒體溝通，建立媒體資源，并擴展其它推廣渠道;
8、完成上級領導安排的其他任務。
任職要求：
1、大專以上學歷，一年以上相關策劃或數據分析經驗;
2、較強的文字寫作本事;
3、具備較強的團隊協(xié)作本事，良好的執(zhí)行本事和人際溝通技巧;
4、具備獨立文案撰寫和產品包裝，價值提煉經驗;
期望職位類別篇十七
崗位輪換工作是強化內部管理，防范事故案件，提高員工素質的重要舉措，重要崗位如若長期不輪換，差錯事故就會隱藏，釀成案件，就為時已晚，就目前的崗位輪換工作，筆者建議：
一、崗位輪換應是大范圍、深層次的輪換。實踐證明這是一條提高員工綜合素質的良好途徑，通過輪換，員工可對銀行的各項業(yè)務進行深入了解和學習，以便適應新形勢的要求。
四、要加強崗位輪換的后續(xù)管理工作。支行應派專人對崗位輪換的執(zhí)行落實情況進行檢查，觀其人員的態(tài)度、情緒，看其操作和適應能力，因人而異、因勢力導，避免因崗位輪換不當使柜員帶情緒上崗，出現差錯事故，貽誤工作。
其實寫這個是日積月累帶編造修飾的。你要在工作中有一雙敏銳的眼睛，要對什么產生心里上的不滿，但是不要是行為上的不滿，那樣會丟了飯碗。
所謂心里上的不滿就是你看到了這個事，你做還是跟以前一樣的做，但是心里上就覺得這事對你來說很別扭，如果按照你的方法改善它會更有利于工作。
老板的本意就是讓你們說出怎樣能讓他“更快更好更節(jié)約”的賺錢的方法，所以如果你提的好，說不定下一個店長就是你。
最后對服務者的贈言：雖然我們是用微笑去面對顧客，用雙手去服務大眾，但是我們堅決不要做會笑會動手的機器，我們有自己的目標。我們絕不是來混點的。
期望職位類別篇十八
崗位描述：
1、在物業(yè)管理部主任領導下，具體行使管理、監(jiān)督、協(xié)調服務的職能;
2、負責管理公司清潔、綠化、治安、維修、接待、回訪等項服務工作;
3、全面掌握區(qū)域物業(yè)公共設施、設備的使用過程;
4、協(xié)調主任送發(fā)物業(yè)管理方面的文件;
5、參加主任主持的部門例會，總結當月工作，制訂下月計劃;
6、負責發(fā)現運作中不合格的服務項目，進行跟蹤、驗證，處理業(yè)戶投訴;
7、收集有價值的物業(yè)信息，為推動公司物業(yè)管理工作的發(fā)展出謀劃策。
任職資格：
1、高中以上學歷畢業(yè);
2、2年以上市場物業(yè)管理工作經驗及工作流程;
3、具有良好的協(xié)調能力和客戶溝通技巧;
4、電腦操作熟練，有一定的文書工作經驗;
5、工作熱情，責任心強，有服務意識。
期望職位類別篇十九
1、負責辦公室的日常事務工作（清掃衛(wèi)生、電話記錄、客戶回訪）。負責各種文件資料的打?。簜魉停约跋嚓P文件，材料領取，保存。
3、將文件資料分類保管，存檔，以便隨時翻閱調用，并負責收發(fā)，登記，閱簽，清退，整理，歸檔，最重要的一定要堅決執(zhí)行機要文件的保密工作。
4、負責辦公室的其他日常事務，并負責來訪，引見，收發(fā)傳真，以及接聽電話等。
5、負責做好樓門公共設施的損壞記錄，及時上報領導。
6、參與，策劃相關會議：并擬寫通知：傳達相關人員，并提交給負責人審核，然后存檔，以備日后查閱。
7、熱愛本職工作，服從分配，聽成領導，能夠自覺的遵守公司里的各項規(guī)章制度，認真工作，扎實。
8、認真遵守勞動紀律，嚴格執(zhí)行崗位制度，熟悉本崗位的工作任務與要求明確服務宗旨，端正勞動態(tài)度，講究工作效率。
9、辦公室內勤崗位工作有時還包括協(xié)調人事，財務，甚至倉庫等部門的關系。
10、及時完成領導交代的事務。
期望職位類別篇二十
崗位名稱：
法務部主管
直接上級：
辦公室主任直接下級：
本職工作：
依照法律維護企業(yè)合法權益。
直接職責：
1、制訂法務部年度工作目標和工作計劃，按月做出工作計劃和預算，報批經過后執(zhí)行。
2、負責制定法務部的工作程序和工作規(guī)定，報批經過后施行。
3、掌握和執(zhí)行國家有關方針、政策和法律法規(guī)。
4、及時、準確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。
5、辦理公司合法經營所需的有關證照(包括車輛駕照)及相關年檢等事宜。
6、依法保護公司的知識產權，對假冒仿制本公司專利權、產品、包裝、商標和企業(yè)形象的行為經過法律手段進行打擊。
7、在授權下負責辦理公司與其它法人或自然人的法律糾紛。
8、負責公司專利權的申辦工作。
9、負責審核公司所有合同、協(xié)議、重要發(fā)文、重要規(guī)章制度的合法性。
10、負責對公司各職能部門的生產、經營、管理活動供給法律咨詢服務。
11、配合有關部門調查、處理公司員工的違法亂紀行為。
12、了解法務部工作情景和相關數據。定期向辦公室主任述職。按工作程序做好與相關部門的橫向聯系，并及時對部門間爭議提出界定要求。
13、制定直接下級的崗位描述并界定直接下級的工作。向直接下級布置工作任務。指導、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作。
14、及時對下級工作中的爭議做出裁決。受理直接下級上報的合理化提議，按照程序處理。在必要情景下向直接下級授權。
15、負責法務部主管的工作程序的培訓、執(zhí)行、檢查。制定法務部培訓計劃，擬定企業(yè)法律事務常識培訓計劃，報批經過后協(xié)助培訓部實施、考核。16、定期聽取直接下級述職并對其做出工作評定。填寫直接下級過失單和獎勵單，根據權限按照程序執(zhí)行。
17、根據工作需要按照程序調配直接下級的工作崗位。關心所屬下級的思想、工作、生活。代表企業(yè)與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。
領導職責：對法務部工作目標的完成負責。對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。對法務部預算開支的合理支配負責。
期望職位類別篇二十一
職務名稱：主管所屬部門：財務部
直接上級職務：分管副總經理
工作目的：作好參謀，避免風險、資產的保值增值;實現企業(yè)價值的最大化
工作要點：
1、負責領導本公司的會計人員辦理會計事項，進行會計審核，正確計算和分配公司收益，協(xié)調和部門關系
2、負責各種報表的審核
3、編制和執(zhí)行公司預算、財務收支計劃、成本管理、擬定資金籌措方案和使用方案，開辟財源，有效地使用資金
工作要求：良好的職業(yè)道德，對工作認真負責
工作職責：
1、進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，督促各部門降低消耗，節(jié)儉費用，提高經濟效益
2、建立健全經濟核算制度，利用財務會計資料進行經濟活動分析
3、協(xié)助公司主要行政領導人對企業(yè)的生產經營及基本建設投資等總是做出決策，參與公司生產經營管理方案的制定和重大經濟合同、經濟協(xié)議的洽談、審查、簽訂工作
4、審查公司財務收支計劃、成本費用計劃、財務專題報告和會計核算報表
5、審查涉及財務收支的業(yè)務有關費用、經濟合同、經濟協(xié)議和項目提議書
6、組織會計人員進行培訓支持會計人員依法行使職權
7、負責本公司職員和各部門主任以上的工資發(fā)放的制表
8、承辦公司主要行政領導人交辦的其它工作
9、編制公司的財務預算和收支計劃
10、各類資料分類歸檔進行存放
衡量標準：
1、對外報表及時報送(速度快，準確度高，不出差錯、漏洞)
2、對內報表準確及時，分析有條理
3、對內核算清楚、條理分明、帳目清晰
4、不折不扣完成公司的要求及任務
5、一切從公司利益出發(fā)，代表公司利益
6、從全局出發(fā)，協(xié)調生產、銷售、等各部門關系，平衡各方面的關系
7、活帳本，帳帳清，數數有
8、了解財務狀況，及時發(fā)現隱患
職務要求：
生理要求：
年齡：33至40歲
性別：男、女不限
身高：女身高160cm，男身高173cm
體重;與身高成比例，在正常范圍內均可
健康狀況;無殘疾，無傳染
其他：為人大方、作風正、具有敬業(yè)精神、對企業(yè)忠誠
知識和技能要求：
本科以上學歷(財會或金融專業(yè))
會計師職稱和注冊會計師資格
有英語四級或日語二級
在外資企業(yè)三年以上相同職位的工作經驗
熟悉國家政策和勞動法規(guī)
熟悉各類辦公軟件
特殊技能：
語言本事：能清楚、準確的向提問者解答每個問題
文字本事：能用準確的文字表達出每件事情
觀察本事：能清楚的了解即將發(fā)生的事情，并能找出解決辦法
邏輯處理本事：根據事情的主次合理，有序的安排工作
熟悉涉外會計、稅務審計等政策法規(guī)，具有企業(yè)財務工作流程優(yōu)化本事
綜合素質：
1、有良好的職業(yè)道德，保守企業(yè)秘密
2、有良好的溝通協(xié)調本事
3、能獨立開展工作
4、工作細心、認真
其它要求：
社會背景良好。
期望職位類別篇二十二
1、負責執(zhí)行貨代行業(yè)進出口操作流程，包括：編制各種外貿單據、訂艙、配載等;
2、聯系客戶以及國外代理，與客戶保持良好的溝通與交流;
3、維持與船公司，車隊等相關部門良好的關系;
4、處理各類突發(fā)事件并及時向上級匯報;
5、完成上級交辦的其他相關工作。
1、?？萍耙陨蠈W歷，航運及貨代、外貿、英語專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先;
2、1年以上貨代操作經驗，能夠獨立處理貨代海運提單和空運提單，有散貨操作經驗者優(yōu)先;
3、熟悉貨代操作流程，熟悉貨運代理業(yè)務及相關專業(yè)知識;
4、英語應用熟練，熟悉office等辦公軟件;
5、工作認真負責，思維敏捷，有良好的客戶服務意識以及溝通能力，協(xié)調能力強。
期望職位類別篇二十三
部門：品推部 職位名稱：文案策劃
直接上級職務：品推部主管
工作內容：
1、協(xié)助品推部經理全面開展營銷推廣工作；
與銷售部門配合策劃公司活動；
3、與平面設計配合完成企業(yè)內部手冊；
4、撰寫項目推廣軟文達到推廣公司品牌的目的。
1、積極完成公司項目推廣的策劃與實施工作；
2、企業(yè)內部手冊的軟文撰寫與策劃工作。
1、有一定的創(chuàng)新意識、能力，對問題有自己獨到的見解；
2、能熟練用辦公軟件，有良好文字表達能力，較強活動策劃能力、扎實中文寫作功底；
3、有較強的獨立操作能力、邏輯思維能力，才思敏捷；
4、文筆思路清晰，結構嚴謹并富有創(chuàng)意，踏實肯干，能承受較強的工作壓力；
5、工作嚴謹，認真負責，有團隊合作精神，有良好的協(xié)調能力和親和力。
1、 協(xié)助公司各類宣傳策劃方案的設計和撰寫；
2、 負責宣傳推廣文案及宣傳資料文案的撰寫；
3、 負責公司對外媒體和廣告表現文字的撰寫；
4、 協(xié)助公司各類刊物的采編工作；
5、 定期更新行業(yè)資訊，撰寫行業(yè)快訊；
6、 負責媒體軟文和廣告資料的收集與整理。
7、協(xié)助品推部經理全面開展營銷推廣工作；
8、負責項目推廣活動的策劃和活動組織工作的實施；
9、負責工地、案場、樣板間的包裝裝飾及效果把控工作；
10、參與公司的產品定位及方案論證，從營銷推廣的角度提出決策依據；
11、負責同媒體等外部資源的組織協(xié)調及對接工作，建立良好的媒體關系；
12、負責廣告的監(jiān)控和效果評估工作；
13、負責部門內部對競爭對手的推廣策略的學習與研討，提交推廣分析報告；
14、負面信息及危機的處理或及時上報。
1、宣傳手冊任務達標率；
2、企業(yè)形象設計領導滿意度；
3、準時交方案率；
4、宣傳產品所起到的市場產值；
5、作品的可行性、創(chuàng)新力度；
6、領導交辦的各項工作的完成率、及時率、領導對工作的滿意率。
1、如何與銷售部門配合策劃銷售活動并組織實施；
2、如何更好地宣傳企業(yè)品牌形象；
3、如何更好地樹立企業(yè)文化；
4、如何準確領會領導在企業(yè)建設方面的想法。
1、工作缺乏責任心；
2、把消極情緒帶到工作中；
3、做事缺乏條理。
高級策劃、策劃主管、策劃總監(jiān)
期望職位類別篇二十四
崗位描述：
1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、協(xié)助財務預算、審核、監(jiān)督工作，按照公司及政府有關部門要求及時編制各種財務報表并報送相關部門;
3、負責員工報銷費用的審核、憑證的編制和登帳;
4、對已審核的原始憑證及時填制記帳;
5、準備、分析、核對稅務相關問題;
6、審計合同、制作帳目表格。
任職資格：
1、財務、會計專業(yè)中專以上學歷，持有會計證;
2、有財務會計工作經歷者優(yōu)先;
3、熟悉會計報表的處理，會計法規(guī)和稅法，熟練使用財務軟件;
4、良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力;
5、工作細致，責任感強，良好的溝通能力、團隊精神。
期望職位類別篇二十五
如果是對自己的工作期望可以先寫目前的工作內容、要點，接下來的工作目標，工作是如何規(guī)劃的，以及希望自己取得怎么樣的成績，也可以寫自己希望達到什么職位。范文如下：
時光如白駒過隙般一閃而過，畢業(yè)將至，我決定直接就業(yè)，雖然現在而就業(yè)情況不容樂觀，就業(yè)競爭力很大，不過該面對的始終躲不過，我還是選擇畢業(yè)。
雖然自己*凡的不能再*凡，但我還是期望我在今后的工作中能夠順利，能夠有所收獲，積累一定的經驗，讓自己的第一份工作達到預想目標。為自己以后的人生或得一些有益的經歷。職業(yè)之路可能要經過長期的探索，不斷的調整，才能最終找到適合自己發(fā)展的道路。
在做事方面，我能夠吃苦耐勞，做事耐心細致，懂得運用科學方法提高做事效率，但是做事有時不積極;在心態(tài)方面，我有一顆進取的心，樂觀的心態(tài)，敢于拼搏；
在學習方面，我的思維較為活躍，興趣愛好廣泛，雖然貌似全面發(fā)展，但又發(fā)展不全面;在交際方面，我溝通表達能力、組織協(xié)調能力一般，但我有極好的團隊協(xié)作精神。性格偏于內向屬于少說話多做事的那種在自己愛好的領域花費較多的時間時間安排不夠合理辦事沒有認真仔細研究考慮。
“自知者智知人者明”只有認清了現在的自我和潛在的自我才能科學的規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。而我也充分的相信通過老師、同學的反饋和測評的結果分析再加上自己的努力與思考一定會得出一個真實的自我。
我去年去一家寧波電子廠工作過，不過沒去做過兼職，所以還是缺乏一些社會經驗，因此我希望畢業(yè)后先就業(yè)先磨練一下自己，只希
望有好的機會提升自己，適應社會?？戳撕芏嚓P于就業(yè)的講座，我也知道社會是殘酷的，像我這種沒什么經驗的少不了要碰壁，我也做好了很多心理準備堅持到底、永不氣餒。
就業(yè)形勢嚴峻，大學生就業(yè)困難，職業(yè)資本低，缺乏相應的工作經驗，還沒取得有關職業(yè)資格認證，眾多競爭者的加入，對企業(yè)的流程運作缺乏了解。 *人口多，待就業(yè)的大學生也與日俱增，同我們競爭的人比比皆是，我們在未來的就業(yè)路上會有很多坎坷。
這么多年的學習生涯要結束了，謝謝所有老師和一直在背后默默支持我們的父母，我只有努力工作去回報你們回報大家回報社會，為了未來的新生活努力奮斗吧！
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/1814290.html】
