總結是一個機會，它讓我們重新審視自己的成長和進步。通過總結，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的不足和問題，并找到解決的方法和路徑。以下是一些業(yè)界專家分享的總結心得，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/p>
跨專業(yè)研究生培養(yǎng)的實踐與研究論文篇一
一篇畢業(yè)論文雖然不能全面地反映出一個人的才華，也不一定能對社會直接帶來巨大的效益，對專業(yè)產(chǎn)生開拓性的影響。但是，實踐證明，撰寫畢業(yè)論文是提高教學質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)，是保證出好人才的重要措施。
摘要：文章在對物流企業(yè)職業(yè)崗位的能力要求進行分析的基礎上，指出了物流管理專業(yè)面臨的挑戰(zhàn)及存在的問題，闡述了物流專業(yè)教學改革的目標，提出了在工學結合人才培養(yǎng)模式下，改革與整合物流專業(yè)課程體系的思路與方法，以期能對高職院校物流管理專業(yè)的實踐教學起到一定的借鑒作用。
關鍵詞：物流專業(yè)，工學結合，研究。
一、引言。
作為“第三利潤源泉”的物流產(chǎn)業(yè)，其價值效益已逐漸為人們所認識。從發(fā)展趨勢來看，我國物流產(chǎn)業(yè)現(xiàn)在已經(jīng)進入高速發(fā)展階段,對物流技能型從業(yè)人員的需求量迅速增加,人才的匱乏已成為制約物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要因素之一。如何培養(yǎng)高水平的物流人才成為了各類高校教育急需解決的一個新課題[1]。
基于工學結合的專業(yè)教學模式能增強物流專業(yè)學生的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，根據(jù)物流業(yè)務崗位的任職要求，對物流專業(yè)課程體系進行改革和整合是高職院校各專業(yè)教學改革的新趨勢[2]。物流專業(yè)的教學改革必須從崗位工作任務分析入手，打破學科體系，建設基于工作任務的核心課程，特別是要建設完善針對某一領域基層管理崗位的課程內(nèi)容，改革教學方法，構建突出崗位技能培養(yǎng)的實踐教學體系，使學生專業(yè)學習和頂崗實踐交叉進行，保證與本專業(yè)的培養(yǎng)目標相一致，增強學生的職業(yè)能力，實現(xiàn)學生就業(yè)時與企業(yè)的“零距離”。
如何培養(yǎng)學生具備適應企業(yè)崗位要求的物流專業(yè)技能是本專業(yè)教學改革的重點和難點[3,4]。為了更好地滿足社會對物流管理專業(yè)人才的需求狀況以及對人才的知識、能力和素質(zhì)的要求，進一步明確高校物流管理專業(yè)的培養(yǎng)目標，以便更好地為企事業(yè)單位培養(yǎng)“高層次、應用型、國際化”的物流人才，筆者在對物流企業(yè)職業(yè)崗位的能力要求進行分析的基礎上,提出了在工學結合人才培養(yǎng)模式下，改革與整合物流專業(yè)的課程體系的思路與方法，以期能對高職院校物流管理專業(yè)的`實踐教學起到一定的借鑒作用。
二、物流管理專業(yè)面臨的挑戰(zhàn)及存在的問題。
面對我國物流業(yè)飛速發(fā)展，物流管理專業(yè)面臨著眾多挑戰(zhàn)。主要表現(xiàn)在以下兩個方面：
(一)市場對物流人才需求的變化對物流管理專業(yè)培養(yǎng)目標和模式形成了挑戰(zhàn)。
眾所周知，在以經(jīng)濟實力為依據(jù)的國力競賽中，物流業(yè)的發(fā)展已經(jīng)成為衡量一個國家經(jīng)濟發(fā)展效率和現(xiàn)代化程度的重要標志。在我國加入wto后，國內(nèi)物流業(yè)也迫切需要與國際接軌，而物流人才的缺乏已經(jīng)嚴重阻礙了我國物流業(yè)的發(fā)展。
根據(jù)物流行業(yè)的發(fā)展趨勢，高校既要培養(yǎng)企業(yè)物流人才，如零售行業(yè)物流的采購、管理和作業(yè)人才;又要培養(yǎng)物流企業(yè)人才，如適應第三方物流、快遞物流等業(yè)務的管理人才。此外，在企業(yè)用人的調(diào)查反饋情況可以看出，我國物流業(yè)仍存在缺乏復合型高級管理人才、專業(yè)性、技能性人才，在物流人才培養(yǎng)方面仍具有濃重的傳統(tǒng)特色，難以滿足現(xiàn)代物流業(yè)跨越式發(fā)展的要求。
(二)物流管理教育資源和教育市場競爭日益激烈。
從目前物流專業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗來看，物流企業(yè)要求物流方面的從業(yè)人員應具有一定物流知識和實踐經(jīng)驗。為此，國內(nèi)有關物流專業(yè)方面的教育機構和培訓機構迅速崛起，相當多的大學和學院設置了物流管理專業(yè)，專業(yè)設置也逐漸完善。同時在物流協(xié)會的領導下，全面開展了物流的職業(yè)教育，形成了比較合理的物流人才教育培訓系統(tǒng)。但在物流管理教育資源和教育市場之間的競爭也日益激烈。
(三)物流管理專業(yè)自身存在的問題。
作為新興專業(yè)，物流管理專業(yè)近幾年來發(fā)展迅速，規(guī)范化程度不斷提高，影響力逐步擴大;但與示范專業(yè)和重點專業(yè)相比，物流管理專業(yè)還存在一些急待解決的問題。
1.師資隊伍總量不足，質(zhì)量不高。
師資力量不強，在全國和地區(qū)有較大影響力的專家、學者不多;高學歷、高職稱教師比例不高;教師年齡結構和學緣結構不盡合理;高水平的學術梯隊尚未形成。
2.學術水平較低，服務社會能力不強。
承擔和參與的各級課題較少，年人均發(fā)表專業(yè)論文數(shù)較少，且分布不均勻。物流管理專業(yè)為相關政府部門和企業(yè)的決策提供咨詢服務的作用還沒有得到發(fā)揮。
3.課程和教材建設才剛剛起步。
在物流專業(yè)沒有優(yōu)秀課程，而且還有部分專業(yè)新開課程的效果有待未來兩年教學實踐的檢驗。課程講授方式比較單一，多媒體教學等現(xiàn)代教育手段尚需進一步提高。全國還沒有出版權威認證的物流專業(yè)教材。
4.實踐教學滯后于專業(yè)發(fā)展的要求。
物流管理是實踐性很強的專業(yè)，除專門的實驗課程外，還有許多專業(yè)課程離開了實驗和實習就無法達到教學計劃規(guī)定的效果。
三、物流管理專業(yè)改革的目標及思路。
(一)物流管理專業(yè)改革的主要目標。
1.以“應用”為主旨，以模塊為要素，構建物流管理專業(yè)課程體系和教學內(nèi)容體系。
2.建設一支具有現(xiàn)代教育觀念和技能，能夠運用現(xiàn)代教育技術，既具有扎實的理論技術基礎，有實際工作能力和經(jīng)驗的“雙師型”師資隊伍。
3.加強與同行兄弟院校和交通企業(yè)、交通管理部門的橫向教育協(xié)作關系，編寫一定數(shù)量內(nèi)容簡潔實用、組織科學合理的教材和典型教學案例，并加強理論教學中的模擬教學。
4.加強校內(nèi)實訓基地的建設和管理，與企業(yè)及有關部門共建穩(wěn)定、規(guī)范的校外實習基地，使學生能夠在全真的環(huán)境中進行階段性教學實習和就業(yè)前的頂崗實習，為物流管理專業(yè)及相關專業(yè)專業(yè)技能訓練的提供一個好的平臺。
(二)物流管理專業(yè)教學改革的思路。
培養(yǎng)雙師型教師隊伍。師資隊伍是保證教學質(zhì)量的關鍵。盡快地提高教師隊伍的學歷水平、教學質(zhì)量、專業(yè)技能、科學能力是成功地推行教學管理專業(yè)的有力保障。為適應高職教育發(fā)展的需要，滿足社會對人才的需求，我校非常重視師資隊伍的建設，正在逐步地建設一支思想政治過硬、師德高尚、教風優(yōu)良、學歷與學術水平高，實踐經(jīng)驗豐富、能承擔省級科研課題的一支多能的、年齡與職稱結構合理的、以博士和研究生為主體的、高素質(zhì)的“雙師型”師資隊伍，努力使全校生師比達到20：1。
提高教師的學術研究水平。培養(yǎng)和形成穩(wěn)定的科研學術團隊，凝練出本專業(yè)的特色學術研究方向，積極探索科研與實踐相結合的模式，鼓勵教師深入企業(yè)、政府部門從事實踐調(diào)研，形成產(chǎn)、學有機結合的機制。堅持服務社會的宗旨，以提升團隊科研能力和影響力為目標，積極承攬和參與各級各類研究課題和咨詢項目。廣泛開展合作與交流，每年至少請1名校外本專業(yè)著名專家學者來校講學或進行學術合作，每年至少派1～2名骨干教師參加有影響力的學術會議，使本專業(yè)教師力爭主持省部級以上教研項目1項。
走產(chǎn)學研結合的辦學道路。物流的職業(yè)崗位內(nèi)涵非常豐富，物流崗位可以分為六大類，即市場營銷類、倉儲配送類、口岸物流類、交通運輸類和咨詢策劃類。我校本著教育服務于社會的原則，結合自身的現(xiàn)狀，以倉儲配送為重點，走產(chǎn)學研結合的辦學道路，結合“走出去，請進來”的方式師生共同參與企事業(yè)和政府部門的科研科技項目，使教師和學生的學術水平和專業(yè)實踐能力得到提高。
四、物流專業(yè)課程體系改革與整合的策略。
結合我國物流專業(yè)教育的現(xiàn)狀，為了實現(xiàn)我國物流業(yè)的跨越式發(fā)展，加快物流專業(yè)人才的教育和培養(yǎng)，筆者從物流專業(yè)的課程體系改革方面提出以下幾條策略和建議。
(一)建立與專業(yè)教學改革目標相適應的實踐教學體系。
以培養(yǎng)學生的技術業(yè)務能力、社會能力、方法能力和個人發(fā)展能力為出發(fā)點。專業(yè)教學計劃中的實踐教學體系包括入學軍訓、課程教學中案例模擬、第二課堂活動(包括課程學生社團活動和社會服務活動)、假期社會調(diào)查和實踐活動、物流公司見識實習、畢業(yè)頂崗實習。
跨專業(yè)研究生培養(yǎng)的實踐與研究論文篇二
高等職業(yè)技術學校為我國生產(chǎn)、建設、管理等相關企業(yè)培育了大量的高素質(zhì)技能應用性人才，對我國市場積極發(fā)展和勞動就業(yè)方面起到了積極作用。但是十幾年以來高等職業(yè)教育發(fā)展緩慢，其院校畢業(yè)生社會認可度較低，間接導致院校招生人數(shù)不斷減少。在這種形勢下，各類高職院校都采用“訂單式人才培養(yǎng)”的教學模式，這種教學模式迅速被企業(yè)和高職院校所接受，并得到相關部門的肯定。高職院校與企業(yè)開展“訂單式”繼續(xù)教育人才培養(yǎng)的研究探索文章修改意見:。
高職院校和企業(yè)根據(jù)自身的教育資源以及企業(yè)職工培養(yǎng)方向進行交流溝通，根據(jù)企業(yè)的職工繼續(xù)教育需求達成訂單培養(yǎng)意向，進一步明確雙方的職責，按簽訂的培養(yǎng)協(xié)議開展繼續(xù)教育。高職院校與企業(yè)雙方協(xié)商制定和執(zhí)行定向人才培養(yǎng)教學計劃。高職院校根據(jù)繼續(xù)教育人才培養(yǎng)的規(guī)格要求制定相應的教學計劃。教學計劃在實施過程中應根據(jù)企業(yè)的專業(yè)側重選定教學內(nèi)容。教師在教授輔導前應到相關企業(yè)進行考察，了解繼續(xù)教育的職工崗位性質(zhì)和工作內(nèi)容，了解企業(yè)的產(chǎn)品和生產(chǎn)工藝，使教學內(nèi)容更注重職工的發(fā)展。“訂單式”繼續(xù)教育的教學模式可以更好的結合企業(yè)與學校的資源培養(yǎng)出企業(yè)所需的技能人才。這種合作模式訂單企業(yè)起著主導作用，高職院校根據(jù)企業(yè)的人才培養(yǎng)計劃來制定教學內(nèi)容及教學計劃。
2企業(yè)與高職院校“訂單式”繼續(xù)教育基本運作策略。
2．1以人力為本位進行課程設置。
課程設置是高職教育的核心，通過課程設置來實施并完成教學目標。而培養(yǎng)適合企業(yè)發(fā)展需求的人才正是“訂單式”人才培養(yǎng)模式的目標，因此，高職院校在設置教學內(nèi)容及計劃時，首先應考慮考慮企業(yè)實際用人需求，并結合自身的師資力量及設施條件來進行課程設置。課程設置以企業(yè)用人需要為標尺，確?？茖W合理以及實用性。
2．2教學方法的升級。
“訂單式人才培養(yǎng)”的教學方式是高職院校教育過程中至關重要的一個環(huán)節(jié)。就當前而言，“訂單式人才培養(yǎng)”的教學方法還是沿用傳統(tǒng)的板書式教學，教師和職工之間在課堂教學或?qū)嵺`技能操作過程中缺乏溝通交流，職工與教師都是各自完成自己的教學任務與學習任務，對相關知識沒有深層次的認識。為培養(yǎng)出符合企業(yè)實際發(fā)展需求的職工，首先應強調(diào)職工在繼續(xù)教育過程中的主體位置;其次，深化實踐技能操作教學，各相關專業(yè)教師應深入企業(yè)一線，結合企業(yè)實際情況制定合理的人才培養(yǎng)方式，注重職工綜合能力的提高，并設置企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場情境，讓職工更加深入細致的了解各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)，以達到全面的學習效果。
2．3制定繼續(xù)教育評價體系。
企業(yè)應建立一套科學合理的企業(yè)職工繼續(xù)教育評價體系。按照評估深度不同分為反應評估、學習評估、行為評估、結果評估和效益評估等。結合企業(yè)的實際情況，以參加繼續(xù)教育培訓后的職工在工作績效方面有無提升為主要評估依據(jù)。
3企業(yè)與高職院校“訂單式”繼續(xù)教育探索。
3．1圍繞企業(yè)所需進行“訂單式”職工教育。
企業(yè)繼續(xù)教育主要任務就是把繼續(xù)教育通過職工傳導到企業(yè)的生產(chǎn)管理、科研銷售的全部過程中去。企業(yè)的職工的繼續(xù)教育不能脫離企業(yè)所具備的獨有特色，應以提升企業(yè)自身核心競爭力這一中心思想來開展職工繼續(xù)教育，要通過為企業(yè)培養(yǎng)精英型技術人才來有力推動企業(yè)的良好發(fā)展。在企業(yè)職工開展繼續(xù)教育必須要結合企業(yè)自身的實際情況，要增強繼續(xù)教育和企業(yè)之間的協(xié)調(diào)性和適應性，促使企業(yè)職工在繼續(xù)教育學習過程中學習新的知識和技術，提高理論相關專業(yè)水平和業(yè)務技能創(chuàng)新能力。其次，根據(jù)企業(yè)發(fā)展愿景和職工個人特點，開展包括素質(zhì)教育在內(nèi)的'各種形式的繼續(xù)教育活動。
3．2構建企業(yè)獨有的內(nèi)訓師隊伍。
內(nèi)訓師團隊是職工繼續(xù)教育最可依賴的力量。企業(yè)與高職院校在初期簽訂合作協(xié)議時就應包含構建內(nèi)訓師資隊伍的內(nèi)容，通過企業(yè)人才與院校教師相互交流與合作提高教學水平。只有企業(yè)自己的培訓師才最了解自己的企業(yè)需要什么樣的職工，對培訓的效果將起到很大作用。選拔一批在技能操作、營銷市場和管理方面素質(zhì)強、業(yè)績好、肯總結經(jīng)驗傳授他人的職工作為內(nèi)訓師，有針對性地指導和培訓新員工或者是同領域的需要提升的職工，這種帶動作用更具有實效性，對企業(yè)職工的專業(yè)技能提升更直接和有效。
4結語。
“訂單式人才培養(yǎng)”模式是高職院校與企業(yè)在師資、技術設備、培訓等全方面進行合作以培養(yǎng)出企業(yè)發(fā)展所需要的技能型人才。本文首先對“訂單式人才培養(yǎng)”繼續(xù)教育模式的概念展開闡述，提出企業(yè)與高職院?！坝唵问健崩^續(xù)教育基本運作策略，最后對企業(yè)與高職院校“訂單式”繼續(xù)教育進行研究探索。
作者:尚單位:廣東輕工職業(yè)技術學院繼續(xù)教育學院。
參考文獻:。
［1］杜芳．我國高職院校工學結合人才培養(yǎng)模式研究［d］．長沙:湖南師范大學，．。
跨專業(yè)研究生培養(yǎng)的實踐與研究論文篇三
專業(yè)學位研究生教育在培養(yǎng)目標、課程設置、教學理念、培養(yǎng)模式、質(zhì)量標準和師資隊伍建設等方面，與學術型研究生有所不同。專業(yè)實踐是確保全日制碩士專業(yè)學位研究生培養(yǎng)質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)，是專業(yè)學位研究生教育質(zhì)量的重要保證。為切實提高全日制碩士專業(yè)學位研究生的實踐能力，必須探索行之有效的實踐途徑，規(guī)范實踐研究環(huán)節(jié)的監(jiān)管和評價，確保專業(yè)學位研究生培養(yǎng)質(zhì)量。
為更好地適應國家經(jīng)濟建設和社會發(fā)展對高層次應用型人才的迫切需要，積極發(fā)展具有中國特色的專業(yè)學位教育，國家對研究生教育進行了戰(zhàn)略調(diào)整，確立了碩士研究生教育從以培養(yǎng)學術型人才為主向培養(yǎng)學術與應用型人才并重的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變，首次面向全國招收全日制專業(yè)學位研究生[1]。短短幾年內(nèi)，全日制專業(yè)學位研究生的招生規(guī)模得到了快速發(fā)展，截至4月，全國全日制專業(yè)學位碩士研究生招生規(guī)模已占學術型碩士研究生規(guī)模的近30%。由于是新生的學位類型，全日制專業(yè)學位研究生人才培養(yǎng)質(zhì)量一直受到社會的質(zhì)疑，專業(yè)實踐作為培養(yǎng)過程的核心環(huán)節(jié)，其順利進展關系全日制專業(yè)學位研究生培養(yǎng)質(zhì)量的高低[1-2]。
全日制專業(yè)學位研究生的培養(yǎng)目標是掌握某一專業(yè)(或職業(yè))領域堅實的基礎理論和寬廣的專業(yè)知識、具有較強的解決實際問題的能力，能夠承擔專業(yè)技術或管理工作、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)的高層次應用型專門人才。在培養(yǎng)目標、課程設置、教學理念、培養(yǎng)模式、質(zhì)量標準和師資隊伍建設等方面，與學術型研究生有所不同，在培養(yǎng)目標上有明顯差異。學術型學位以學術研究為導向，偏重理論和研究，以培養(yǎng)高校教師和科研機構的研究人員為主;而專業(yè)學位以專業(yè)實踐為導向，重視實踐和應用，培養(yǎng)在專業(yè)和專門技術上受到正規(guī)的、高水平訓練的高層次人才[2-3]。實踐環(huán)節(jié)是研究生培養(yǎng)中非常重要的一個環(huán)節(jié)，是研究生教育質(zhì)量的重要保證，對全日制專業(yè)學位研究生的培養(yǎng)尤其如此。目前各高校對專業(yè)學位研究生實踐環(huán)節(jié)大都做了明確的規(guī)定，在培養(yǎng)方案中有明確的實踐要求。隨著全日制專業(yè)學位研究生招生規(guī)模的不斷壯大，在具體的實施過程中，出現(xiàn)了各種問題。
1.1實踐方式缺少靈活性、管理制度滯后。
目前培養(yǎng)專業(yè)學位碩士研究生的高校都制定了“全日制專業(yè)學位碩士研究生實踐研究環(huán)節(jié)考核管理辦法”，不同的學科領域、不同的專業(yè)，全?；旧纤械膶I(yè)都采用同樣的實踐教學管理辦法，實踐環(huán)節(jié)組織實施、管理、考核等整齊劃一的規(guī)定。這樣的制度，在全日制專業(yè)學位碩士研究生招生人數(shù)較少的開始階段，的確起到了很好的教學培養(yǎng)作用，但是隨著招生專業(yè)不斷增加，招生人數(shù)的井噴式增長，一成不變的實踐環(huán)節(jié)組織、管理、考核方式在一定程度上制約了實踐環(huán)節(jié)的有效實施，成為阻礙專業(yè)個性化人才培養(yǎng)的瓶頸。
1.2實踐環(huán)節(jié)流于形式、實踐效果差強人意。
部分高校由于各種原因，對專業(yè)學位研究生的專業(yè)實踐保障、專業(yè)實踐時間、專業(yè)實踐內(nèi)容、專業(yè)實踐方式、專業(yè)實踐考核5個方面沒有提出具體要求。導致全日制專業(yè)學位研究生的實踐環(huán)節(jié)流于形式，產(chǎn)生的結果是一方面研究生抱著為了實習而實習，走一圈看一遍的消極態(tài)度，使實踐沒有真正實現(xiàn)教學重要環(huán)節(jié)的作用;另一方面，即使研究生想在實踐環(huán)節(jié)好好地實習鍛煉，但是個別企業(yè)將研究生作為廉價勞動力，未從人才培養(yǎng)的角度對研究生提出相應的培養(yǎng)思路，研究生在實習單位并不能真正地學到與專業(yè)相關的知識，背離了實踐環(huán)節(jié)培養(yǎng)的初衷，造成實踐效果不明顯。
專業(yè)實踐是全日制專業(yè)學位研究生培養(yǎng)中重要的教學環(huán)節(jié)，充分的、高質(zhì)量的專業(yè)實踐是專業(yè)學位研究生教育質(zhì)量的重要保證。因此，需要從專業(yè)學位研究生在學期間的實踐環(huán)節(jié)執(zhí)行管理和考核管理兩部分做起，積極探索切實可行的實踐方式和考核制度，使實踐落到實處，真正提高專業(yè)學位研究生培養(yǎng)質(zhì)量。
2.1不拘一格，采用靈活多樣的實踐管理、考核方式。
目前每個高校都有一個以上的專業(yè)，而每個專業(yè)有自身研究生培養(yǎng)的特點，因此高?？梢葬槍Σ煌膶W科和專業(yè)，依據(jù)各專業(yè)的實際情況，制定各專業(yè)切實可行的“全日制專業(yè)學位碩士研究生實踐研究環(huán)節(jié)考核管理辦法”，規(guī)范實踐研究環(huán)節(jié)的管理和評價，加強實踐過程的監(jiān)督和管理，使不同的學科領域、不同的`專業(yè)，采用不同的實踐教學管理辦法，使實踐環(huán)節(jié)組織實施、管理、考核等環(huán)節(jié)切實可行。
2.2專業(yè)實踐方式靈活，不拘一格。
學位論文。
相關信息。
工作到現(xiàn)場進行專業(yè)實踐。校外實習必須參與科研或工程項目、技術崗位鍛煉，并與學位論文工作緊密結合，統(tǒng)籌安排，做到實踐研究工作有針對性，確保實踐環(huán)節(jié)有效性和學位論文的質(zhì)量。
2.3以各種競賽促進實踐動手能力。
借助省部級及以上研究生創(chuàng)新實踐競賽等活動機會，鼓勵全日制碩士研究生通過參加競賽，在準備競賽的過程中不斷加強實踐技能鍛煉。學校、學院在考核管理中，可嘗試將研究生參賽經(jīng)歷作為實踐環(huán)節(jié)的一部分或者全部。比如凡參加省部級及以上研究生創(chuàng)新實踐競賽并獲獎的全日制專業(yè)學位碩士研究生，經(jīng)本人申請，導師和學科點批準，參加科技競賽的層次和獲取的成績可作為專業(yè)實踐考核的依據(jù)。
2.4建立長期穩(wěn)定的合作實習企業(yè)基地。
學院和各學科點整體規(guī)劃，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，廣泛吸納社會資源，與校友、企事業(yè)單位建立多種形式的合作，積極推進專業(yè)學位研究生培養(yǎng)與用人單位實際需求的緊密聯(lián)系，著力建設好一批高水平，與學院緊密合作的專業(yè)學位研究生教育實踐基地，構建產(chǎn)學研相結合的聯(lián)合培養(yǎng)新機制[5]。這些實習基地，確保能為全日制碩士專業(yè)學位研究生提供長期、穩(wěn)定的專業(yè)實踐機會，發(fā)揮培養(yǎng)專業(yè)學位研究生實踐能力的作用，提高專業(yè)學位研究生的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)。
2.5加強實踐環(huán)節(jié)考核力度。
學校、學院以文件的形式不斷規(guī)范實踐研究環(huán)節(jié)的考核和評價體系，比如要求研究生在進行實踐環(huán)節(jié)前，制定切實可行的實踐研究計劃，在實踐期結束時要進行全面總結。同時要求各學科點成立由學科點負責人任組長，3～5名有豐富實踐經(jīng)驗的研究生導師組成的考核小組，全面負責本學科點全日制專業(yè)學位研究生實踐環(huán)節(jié)的管理和考核。組織召開實踐環(huán)節(jié)考核評審會，參照實踐單位考核結果，確定專業(yè)學位研究生是否通過專業(yè)實踐考核，考核通過者，獲得學分;考核不通過者，須重修專業(yè)實踐。學院根據(jù)各學科點的考核結果，整理實踐環(huán)節(jié)所有資料，上報研究生院，并在研究生管理系統(tǒng)中設置考核成績。以嚴格的考核要求，確保專業(yè)實踐落到實處，提高全日制專業(yè)學位研究生實踐能力，確保專業(yè)學位研究生培養(yǎng)質(zhì)量。
3結語。
全日制專業(yè)學位研究生培養(yǎng)以職業(yè)需求為導向，以實踐能力培養(yǎng)為重點，以產(chǎn)學結合為途徑，與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應，是具有中國特色的專業(yè)學位研究生培養(yǎng)模式。專業(yè)實踐是全日制專業(yè)學位研究生培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)，是專業(yè)學位研究生教育質(zhì)量的重要保證。因此必須探析專業(yè)學位研究生實踐環(huán)節(jié)的有效途徑，靈活處理，加大對全日制專業(yè)學位研究生實踐環(huán)節(jié)的管理和考核，使研究生的實踐技能能夠得到鍛煉，體現(xiàn)所學的專業(yè)知識，達到職業(yè)性與專業(yè)性的統(tǒng)一，提高其培養(yǎng)質(zhì)量。
跨專業(yè)研究生培養(yǎng)的實踐與研究論文篇四
摘要：介紹了當前我國研究生培養(yǎng)模式中存在的不足，分析了團隊在研究生創(chuàng)新能力培養(yǎng)中的必要性，并總結了團隊模式培養(yǎng)研究生的優(yōu)點，分別從學生層面、導師層面、院校層面提出建設團隊培養(yǎng)模式的各項具體措施，以提高研究生創(chuàng)新能力。
關鍵詞：團隊；研究生培養(yǎng)；創(chuàng)新能力；創(chuàng)新人才。
目前，我國已經(jīng)是研究生教育大國。但是，長期以來，我國研究生教育在一定程度上偏重理論，輕視工程意識培養(yǎng)和工程實踐訓練，使得研究生創(chuàng)新能力、實踐動手能力、獨立思考問題和解決問題的能力等重要指標相對較低，特別是創(chuàng)新能力和創(chuàng)新意識不足。由此，引起教育界對研究生培養(yǎng)模式的探討，旨在培養(yǎng)具有理論聯(lián)系實際、頗具創(chuàng)新能力的研究生人才集群，為建設現(xiàn)代高技術創(chuàng)新型國家輸送批量人才隊伍，可謂仁者見仁，智者見智，提出很多設想和辦法以及實施方案。本文則主要從團隊培養(yǎng)方面，對研究生的培養(yǎng)從研究生、導師及指導團隊、社會等角度，探討了研究生培養(yǎng)模式中團隊所要發(fā)揮的作用、注意的要點以及措施。
在當前研究生教育中，如何引導研究生在扎實掌握本專業(yè)基本理論、基本知識和基本技能的基礎上，較快地進入創(chuàng)新思維，從事創(chuàng)新理論和創(chuàng)新應用領域的工作，是一項系統(tǒng)工程。這需要較早地針對各個研究生的知識基礎背景，把握和發(fā)展其創(chuàng)新個性和創(chuàng)新潛質(zhì)，將其引導到學科發(fā)展和研究前沿，確定研究和創(chuàng)新的切入點，激發(fā)其創(chuàng)新欲望，發(fā)揮現(xiàn)代研究生學科知識相對廣泛、跨學科和交叉運用多學科知識相對較強、具有一定創(chuàng)新能力的優(yōu)勢，在自主創(chuàng)新研究和與導師互動方式下實現(xiàn)新的理論和應用的創(chuàng)新。
在研究生的培養(yǎng)過程中，導師是研究生指導過程的主體，決定著研究生的培養(yǎng)質(zhì)量。
但是，一方面，隨著現(xiàn)代科學技術的發(fā)展、專業(yè)或?qū)W科內(nèi)容在不斷深化，同時學科與學科之間交叉、滲透、聯(lián)系也越來越多、越來越緊密，這就需要導師本身具備多學科知識，而這一點單個導師是絕難做到的；另一方面，在高校做學問一般看重論文第一作者，發(fā)明專利更難多人共享，因此對團隊精神的要求并不是很高，導致一些導師慣于“單干”而難以合作。面對研究生規(guī)模的日益擴大，跨校跨學科考取研究生的比例較大，研究生的知識背景不同性增多，需要因材施教，這種要求對傳統(tǒng)的導師負責制也帶來了挑戰(zhàn)，盡管目前有些高校采用導師負責與集體培養(yǎng)相結合的研究生培養(yǎng)方式，但由于認識上的偏差與制度的欠缺，導致其作用沒有得到有效發(fā)揮。因此，有必要建立真正意義上的導師團隊，以克服由于單一導師本身因?qū)W術傳承關系單一，容易形成學術門戶之見，學術視野受限，造成不利于研究生學術創(chuàng)新所帶來的種種缺陷。因此，建立導師團隊，明確職責，采取有效措施使之得到貫徹落實，發(fā)揮其在研究生培養(yǎng)過程中的作用，提高研究生培養(yǎng)質(zhì)量，是首要的措施和方略。
其次，亦要將研究生組建成團隊，改變學生單干的弊端，形成良好的合作氛圍。研究生團隊既可由一個導師指導下的研究生構成，也可由導師團隊中不同導師指導下的研究生構成，甚至可吸納其他研究生。在國外，這方面的研究生團隊組織是相當普遍的。研究生團隊中，每個研究生的主攻研究面向應該相當具體明確，同時也有團隊總體目標和分工合作，甚至構成傳幫帶的形式。通過研究生團隊活動，包括學術研究、讀書交流等，促進研究生個人和團隊的責任意識，提高研究生的求知欲望，擴展研究生的研究思路，擴大研究生的研究范圍和研究領域，開拓研究生的學術視野，更好地把握本專業(yè)學科技術的當前動態(tài)和發(fā)展趨勢，促進研究生在研究課題方面的理論創(chuàng)新，推進應用技術的發(fā)展。
二、團隊模式培養(yǎng)研究生的優(yōu)點。
建立指導教師團隊和研究生團隊可以帶來一些益處。
一是可以強化研究生的指導力度，加強研究生培養(yǎng)的過程管理。由于研究生導師團隊通過集體討論和決策，共同制訂或修訂研究生的培養(yǎng)方案，包括培養(yǎng)目標、培養(yǎng)規(guī)格、課程設置、教學內(nèi)容、教學大綱、教學計劃、實驗實習設置、教學方法研究、教改實施、研究方向確定、研究論文選題等，可有效跟蹤研究生培養(yǎng)成長，監(jiān)督、檢查和落實培養(yǎng)計劃。由于集體嚴把論文開題、中期檢查、最終檢查、論文查重和畢業(yè)論文答辯等關鍵環(huán)節(jié)，使研究生始終處在一種按部就班且規(guī)范的培養(yǎng)氛圍之中，杜絕了研究生不良的學術道德行為，真真踏實地開展學習研究活動，所鍛造出的產(chǎn)品合格率就會高。導師團隊不僅能充分發(fā)揮其中學識淵博、學術造詣水平高的導師的作用，同時也能集群體的智慧，兼顧每位導師的學術所長，有利于提高決策水平，強化指導力度，提升研究生培養(yǎng)管理質(zhì)量，克服傳統(tǒng)的“師傅帶徒弟”模式所帶來的不足。這也符合大自然群體優(yōu)化進化規(guī)律。
二是可以拓展研究生學術視野，豐富研究生專業(yè)知識。導師團隊中的導師，其專業(yè)理論知識體系、學術經(jīng)歷、應用技術等諸多背景一般都不盡相同，甚至還有差異，有的導師經(jīng)驗豐富學有專長，有的導師指導經(jīng)驗尚缺但能力較強且知識面較新。導師團隊可積聚相關導師的全方位力量，取長補短、優(yōu)勢互補，使研究生能從導師團隊中學到最優(yōu)化的、最前沿的先進知識，構建完成攻讀研究生學位期間所需要的本學科以及本專業(yè)寬厚的基本知識體系，甚至跨學科的相關知識，開拓知識面和學術視野，較快地站在學科發(fā)展的最前沿，為所要從事的研究奠定堅實的基礎。導師團隊的指導方式既改變了過去單一導師知識面不寬或?qū)I(yè)領域過窄的缺陷，也促進了研究生之間的交流和競爭。從中還可鑒別哪些是最新的、最有價值的或最有發(fā)展前途的，哪些甚至是可拼棄的。研究生團隊可以擺脫過去傳統(tǒng)的單一導師負責制下的思維定式，可以在總的目標下進行分工，各自負責完成自己該做的工作，如做系統(tǒng)、做實驗、做理論演算。又可進行必要的合作，互相交流，互相幫助，克服一般的困難，解決問題，體現(xiàn)團隊精神。在這種情況下，學生們自然形成良好的合作氛圍。可經(jīng)常根據(jù)需要開一些或大或小的研究討論會，提出比較好的想法或點子，通過討論激發(fā)創(chuàng)新思維，時時起到相互之間“拋磚引玉”的效果。良好的研究生團隊可弘揚研究生的團隊精神，強化研究生的責任意識，激發(fā)研究生的求知欲望，擴大研究生的研究領域，拓展研究思路，開闊學術視野，促進學術創(chuàng)新。這也適應于當前科學技術發(fā)展所呈現(xiàn)的相互交叉、滲透、綜合的趨勢。
三是可以提高研究生的培養(yǎng)質(zhì)量。導師團隊和研究生團隊將不同專業(yè)方向的導師和研究生聚集在一起，在合作指導、學術交流和問題討論的過程中相互商討會產(chǎn)生意想不到的系統(tǒng)效應。資深而水平高的導師思想成熟、基礎扎實，年輕導師思維敏捷、探索欲強。導師之間的切磋對提高導師自身的學術水平大有裨益。研究生也由于充滿激情和活力，橫向思維和縱向思維的跨越度較快，因此，容易提出創(chuàng)新型的想法和觀點。在團隊研究中進行學術思想交流很容易碰發(fā)創(chuàng)新思想火花。將研究生置于團隊環(huán)境之中，能夠使他們感知知識缺陷面，及時彌補不足，進而擴大知識面。研究生通過融合自己所具備的專業(yè)知識到研究課題中，在任務的驅(qū)動和研究思路正確引導下，為了解決問題，并經(jīng)過必要的探索過程和反復的磨練后，出現(xiàn)頓悟，產(chǎn)生靈感，找到解決問題的最終方法。其實這個過程就是人的一種成長過程或培養(yǎng)過程。顯然，這樣培養(yǎng)出來的研究生的質(zhì)量要比不進行任何磨練就畢業(yè)的研究生的質(zhì)量高出百倍，因為這是一種真真意義上的'能力培養(yǎng)。
四是可以充分利用各種資源，提高資源利用率。團隊在構建時，可吸引校內(nèi)外導師和研究生參與，如外聘企業(yè)和政府界的學識淵博且具有指導能力和精力的導師、外校導師以及在企業(yè)中做實際項目開發(fā)和應用的研究生參加，打破學校與社會的界限，實現(xiàn)不同高校和社會導師資源共享，社會與高校雙贏。聯(lián)合培養(yǎng)研究生對高校來說能增加學校資源，包括師資資源、科研課題資源、經(jīng)費等。對研究生來說，通過較早地接觸社會而了解社會。通過與社會和企事業(yè)單位不斷溝通，深入掌握社會和企事業(yè)單位的需求，為自身構建適應社會需要的知識體系明確努力的方向。避免產(chǎn)生在學期間雖花很多精力學習了不少的理論知識，但將來可能不能學以致用的矛盾。研究生甚至可通過參與社會和企事業(yè)單位項目的合作開發(fā)或項目實踐等增長自己的見識和才干。對企事業(yè)單位來說，聯(lián)合培養(yǎng)研究生既可改善人才的構成結構或做好人才的儲備，也可提高企事業(yè)單位整體的知識層次，促進研發(fā)水平的提高以及科研成果向產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)化，推動社會經(jīng)濟向高水平方向的發(fā)展，同時，也有利于人才引進和人才的利用以及今后經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型。
三、社會技術需求始終是促進研究生創(chuàng)新的導向。
在團隊構造的伊始就吸收社會力量既對團隊的指導力量有加強作用，同時，對研究生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)也能發(fā)揮導向作用。現(xiàn)代的人才培養(yǎng)絕對不再是閉門造車，面向社會，把社會對技術的需求納入學校研究生的培養(yǎng)方案上，是對培養(yǎng)什么樣規(guī)格的人才的一種制導。
1、學生層面。
培養(yǎng)當代研究生最重要的是加強學習能力和創(chuàng)新意識的培養(yǎng)，而不只是培養(yǎng)他們僅僅理解和掌握書面知識。學習能力應該是融研究性學習、自主性學習和創(chuàng)新性學習能力為一體。研究生除具有完成基本學業(yè)的能力之外，還應具有實際動手的能力和為人處事、團隊合作的能力，具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。科技創(chuàng)新不是一個人的力量所能完成的。一個大的工程項目需要一個合作有效的團隊來完成。研究生在學習階段要注意培養(yǎng)自己在學習能力和創(chuàng)新意識方面的能力，注重鍛煉和充實自己實際動手的能力，即便畢業(yè)后走入社會，擁有這些能力也能在自己的工作崗位上發(fā)揮其學習能力和創(chuàng)新能力，較快地進入角色，發(fā)揮重要作用。要達到這些目標，應采取兩方面措施。
（1）從入學開始就要根據(jù)研究生的特長、興趣、愛好，將他們組成具有共同目標的研發(fā)團隊。這種志同道合的團隊，院校給予經(jīng)費支持，不干預他們的具體活動，實現(xiàn)學生自己進行團隊管理、團隊活動。由團隊舉辦小型交流會或?qū)W術論壇，形式可相對松散，以利于培養(yǎng)研究生善于思考、敢于發(fā)言的能力，營造濃厚的創(chuàng)新研究學術氛圍。
（2）成立由高年級為主體、低年級參與的創(chuàng)新梯隊，團隊內(nèi)部定期舉行學術進展報告會，特別是高年級的研究生介紹他們的成果和經(jīng)驗體會。這種以較強綜合能力的高年級學生領銜，吸收部分基礎扎實的低年級同學參與的創(chuàng)新梯隊，可以增強項目研究的持續(xù)性，加強高低年級學生之間的交流。一方面，可開闊低年級學生的視野，樹立創(chuàng)新意識，培養(yǎng)動手能力。另一方面，又可提高高年級學生科研開發(fā)等的組織能力、表達能力。高年級學生可向低年級同學傳授創(chuàng)新經(jīng)驗，這也利于形成良好的研究生創(chuàng)新梯隊。
2、導師層面。
為提高研究生創(chuàng)新能力，培養(yǎng)創(chuàng)新型研究生，導師也應該樹立終身學習的觀念，勤于學習，濾掉舊知識，擴充新知識，善于接受新概念、新觀點、新事物、新方法，打破常規(guī)，敢于突破和創(chuàng)新，始終讓自己利于所在領域的最新前沿，樂于與他人交流、探討和合作，哪怕是對原有的事物進行分析，也能夠換位思考、換角度觀察，力爭不斷產(chǎn)生新觀念，提出新的學術觀點、新的技術和方法加以探索。可采取下列措施：
（1）在學校內(nèi)部，以學科群建設或相同科研方向為紐帶，將若干學科或科研方向的人員組織在一起，形成導師團隊。并對導師團隊予以建設。可由學科帶頭人任組長，科研經(jīng)驗豐富的教授、副教授為組員，同時配以實驗能力較強的實驗或工程師等技術人員參加。導師團隊亦應明確目標、任務和規(guī)劃，制訂科研研究方向和切入點，立項確定課題任務，對任務進行分解，形成難易層度適合的階段性任務序列，便于研究生選做。導師團隊內(nèi)部也應分工明確，分工合作，有人擔負總體設計和總體集成，有人擔任專題任務的指導。并能對階段性工作及成果加以科學匯總，進行必要的整合、講解，進行透徹的分析總結。導師團隊全面負責培養(yǎng)計劃制訂、課程設置、論文選題、實驗設計、實驗指導、論文寫作、論文答辯。團隊中導師之間的優(yōu)勢互補有助于師資隊伍水平的提高。學校也有將導師團隊建設成為校級優(yōu)秀導師團隊甚至省級優(yōu)秀導師團隊乃至國家級級優(yōu)秀導師團隊的支持義務。
（2）在學校外部，可實行一定的不同高校導師共享的交流機制。也可外聘國際知名學者、企業(yè)高層研發(fā)人員或管理人員、政府及其他相關部門有豐富經(jīng)驗且具有較高理論基礎或?qū)嵺`水平的專業(yè)人員擔任兼職導師，讓這些人員加入到導師團隊中來，采取既分工又合作的方式獨立或聯(lián)合指導研究生，其最大的特點是讓研究生與社會的聯(lián)系變得直通方便，打破了學校和社會的壁壘界限，學生可接觸到社會，容易置身于社會的需求環(huán)境之中，也可接觸到不同行業(yè)、不同學科的知識和需求。研究生的學習通常也是跨學科的，自然地也要求導師和學生之間消除門戶偏見，能夠?qū)⒍鄬W科知識加以融合，產(chǎn)生“他山之石可以攻玉”的效果。學習目的性強，學術和科研的路子也變得越來越寬。團隊中導師之間優(yōu)勢互補。通過對學生實行“課堂理論學習—科研實踐—社會檢驗”這種長而大的冶煉，導師也可多角度考察學生的學習、工作、科研情況，及時發(fā)現(xiàn)他們的亮點和不足。鼓勵學生標新立異、敢持創(chuàng)見的精神。這也有利于改變傳統(tǒng)的師生關系（“唯師是從”），形成新型的相互信任和尊重的師生關系。學生也可從校內(nèi)外不同導師那學到跨學科的前沿性知識，吸收先進而科學的研究方法、應用技巧，科研論文寫作的依據(jù)變牢，科技應用的面向性和爭對性得到增強。研究生進行創(chuàng)新的意義和價值容易得到體現(xiàn)，創(chuàng)新能力的提高也就有了推動的動力，進而催生研究生創(chuàng)新成果的形成。
3、院校層面。
院校是研究生創(chuàng)新、團隊建設、學科建設、梯隊建設、教學改革等一切與教學相關活動正常開展的溫床，研究生創(chuàng)新、團隊建設等上述活動都離不開院校的大力支持。要使團隊能夠有效運行，院校必須為其提供所必須的各種資源，營造一個良好的院校文化氛圍和科研環(huán)境，會對研究生創(chuàng)新能力的提高有著積極的影響。研究生只有參與院校內(nèi)所舉辦各種高層次的學術活動和科技服務活動，才能激起他們的創(chuàng)新欲望，牽引他們朝創(chuàng)新的路上發(fā)現(xiàn)問題、思考問題，進而想辦法解決問題。他們的創(chuàng)造力才有得以發(fā)揮和實踐的機會，創(chuàng)新能力才可能得到提高。因此，院校也有許多工作要做。
（1）加強科研和科技學術交流，營造濃厚的科研和學術氛圍。通過定期邀請國內(nèi)外知名專家來作學術報告，廣泛開展學術交流，鼓勵研究生參加校內(nèi)外各種學術活動，包括參加學術會議、新技術講座等，也可由研究生自己組織或舉辦學術活動。通過這些學術活動使研究生了解本專業(yè)領域的前沿工作，提高其專業(yè)水平和表達水平，開闊研究生的眼界，拓寬知識面，啟迪思維，激發(fā)強烈的求知欲望和創(chuàng)造欲望。
（2）加大經(jīng)費投入，為團隊建設與運轉(zhuǎn)提供資金支持，改善科研條件，營造良好的科研環(huán)境，努力建設符合研究生教育可持續(xù)發(fā)展的培養(yǎng)條件。
（3）加強與國內(nèi)著名高校、科研單位、大型企業(yè)及政府部門的合作，擴大發(fā)展空間，改善辦學條件，促進資源共享。繼續(xù)開展選派優(yōu)秀研究生赴國內(nèi)名校的訪學工作，積極探索與國內(nèi)高校、企業(yè)及政府部門聯(lián)合培養(yǎng)研究生的新形式和新途徑。
四、結論。
創(chuàng)新能力培養(yǎng)是一個國家和民族教育的核心。高校作為高層次創(chuàng)新人才培養(yǎng)、知識創(chuàng)新與傳播及推動知識應用的前沿陣地，應正確認識和把握創(chuàng)新人才培養(yǎng)特征、教育規(guī)律，大膽進行教育創(chuàng)新，創(chuàng)造良好的創(chuàng)新人才培養(yǎng)環(huán)境，變革人才培養(yǎng)模式，加快創(chuàng)新人才培養(yǎng)，提高研究生培養(yǎng)質(zhì)量。作為當代研究生，要有強烈的責任感和使命感，不斷培養(yǎng)創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力，努力成長為創(chuàng)新型優(yōu)秀人才，為祖國的繁榮富強作出自己應有的貢獻。
跨專業(yè)研究生培養(yǎng)的實踐與研究論文篇五
（一）u-k共生性合作幼兒教師培養(yǎng)模式的理論基礎：辯證唯物主義認識論。
辯證唯物主義認識論強調(diào)實踐是認識的基礎，實踐對認識的產(chǎn)生、形成和發(fā)展具有決定作用。幼兒教師職業(yè)是一份實踐性很強的工作，所以幼兒教師的專業(yè)發(fā)展需要在真實的教育情境中通過實踐來進行。高師院校學前教育專業(yè)的學生在大學的學習過程中能夠掌握比較系統(tǒng)的專業(yè)知識，但這些知識怎樣應用于實踐，怎樣從“是什么”過渡到“怎么辦”，需要通過更多地與幼兒接觸，以及在具體的幼兒教育情境中發(fā)現(xiàn)和解決具體的教育問題來實現(xiàn)。同時，辯證唯物主義認識論指出，認識過程包括由實踐到認識、又由認識到實踐的兩次飛躍，所以認識的深入也需要在實踐之中不斷地反復才能實現(xiàn)。u-k共生性合作幼兒教師培養(yǎng)模式改變以往幼兒教師培養(yǎng)中理論和實踐二元分立的思維模式，為幼兒教師的發(fā)展提供知行統(tǒng)一的平臺，讓幼兒教師在理論與實踐的無縫鏈接中不斷深化個人的專業(yè)認識，提高個人的專業(yè)能力。
（二）u-k共生性合作幼兒教師培養(yǎng)模式的價值追求：發(fā)展、融合與共生。
u-k共生性合作幼兒教師的培養(yǎng)模式是建立在雙方協(xié)同發(fā)展、文化融合、美美與共的主體間性關系基礎上的一種合作與雙贏的模式。首先是合作中人的發(fā)展。高師院校的教師、學生參與到幼兒園的教學和生活實踐，幼兒園的教師、幼兒、幼兒家長與高師院校的文化、理念進行接軌與交流，在相互尊重、相互理解的基礎上進行相互間的平等對話，在協(xié)同創(chuàng)新中促進合作共同體內(nèi)各個成員的共同發(fā)展。其次是組織的發(fā)展。高師院校只有與幼兒園緊密合作，才能及時把握幼兒教育改革與發(fā)展的脈動，幼兒教師的培養(yǎng)工作才能成為一種為了幼兒身心發(fā)展需要的教育和培養(yǎng)活動。高師院校與幼兒園緊密合作，為學前教育專業(yè)的學生開辟實習基地，保證其有足夠的空間和時間到幼兒園進行教育實踐，使高師院校培養(yǎng)出來的幼兒教師不僅理論功底深厚，而且實踐能力強，上手快、適應期短，能夠很好地滿足幼兒教育崗位需求，提高高師學前教育專業(yè)的美譽度。幼兒園在與高師院校合作的過程中，也可以及時更新辦園理念，提升辦園質(zhì)量和層次，為幼兒園的可持續(xù)發(fā)展不斷積聚力量。第三是文化的發(fā)展與整合。在共同發(fā)展這一目標的指引下，高師院校與幼兒園不斷地調(diào)解相互之間存在的文化差異和沖突，和而不同成為共同發(fā)展的文化基礎，跨文化理解成為解決沖突的有效途徑，在解決問題的過程中逐漸實現(xiàn)高師和幼兒園文化的融合與共生。
二、u-k共生性合作幼兒教師培養(yǎng)模式的形成機制。
u-k共生性合作幼兒教師培養(yǎng)模式的宗旨和意義在于提高高師學前教育專業(yè)的培養(yǎng)質(zhì)量，為學前教育專業(yè)的學生提供在時間上連續(xù)、在空間上拓展、在內(nèi)容上融合的真實的實習和實踐訓練場。雖然我國大多數(shù)高師院校都有自己的實習和實踐教學基地，但“目前我國多數(shù)相關院校與實踐基地幼兒園之間的關系，大多只停留在院校派學生到實踐基地進行見習和實習，實踐基地教師為學生的專業(yè)技能發(fā)展提供指導和服務，很多院校尚未真正把實踐基地作為‘教學、科研、管理實習基地’來建設，為實踐基地提供的指導和服務還很不充分，兩者之間還沒有真正形成良性互動，共贏關系尚未真正建立起來”。u-k共生性合作幼兒教師培養(yǎng)模式不同于以往高師院校在幼兒園建立教學和科研基地的形式，僅僅單方面滿足于大學學前教育專業(yè)見習和實習的需要，而是基于雙方共同的利益需求，高師院校和幼兒園攜手共同發(fā)展，互通有無、相互依存的合作伙伴關系。在這種培養(yǎng)模式中，高師院校和幼兒園存在共同的利益交集，在滿足各自需要的同時可以為對方提供更好的幫助和服務。這種互通有無、美美與共的關系為雙方的合作奠定了穩(wěn)固的基礎，也為這種合作關系的可持續(xù)發(fā)展增添了存在的理由。
（一）幼兒園：高師學前教育專業(yè)的最佳實踐場。
u-k共生性合作關系的建立，能夠保證高師學前教育專業(yè)的學生和教師深入到真實的幼兒教育場景，參加和觀摩幼兒教育實踐，從而提高幼兒教師培養(yǎng)質(zhì)量，促進高師學前教育專業(yè)的發(fā)展。
1.陶冶情感與增強智慧：幼兒園是學前教育專業(yè)學生的實踐訓練場。
高師學前教育專業(yè)是以培養(yǎng)幼兒園教育一線的幼兒教師為主要目標，所以在大學期間應強調(diào)學生作為幼兒教師職業(yè)能力的獲得與提高。但是，當前學前教育專業(yè)的教育教學中仍然以知識的灌輸為主要教育手段，相當一部分還是采取黑板+ppt課件的形式完成的，學生對幼兒教育的專業(yè)情感，對教學智慧的運用，對游戲和幼兒生活的洞察及靈活把握均缺乏一定的環(huán)境熏陶，“不少學生畢業(yè)后，或不喜歡自己的職業(yè)，或不能適應，在有效開展教育教學工作方面均面臨各種難題。她們通常缺乏對幼兒人格及思維發(fā)展的敏感性，與幼兒的溝通能力、協(xié)同游戲能力欠佳”。這種只在大學里培養(yǎng)教師的工具理性主義教師教育范式，培養(yǎng)出來的幼兒教師缺乏實踐能力，也不具有專業(yè)性。教育工作需要在師生互動中完成，也就是要以交往理性為基本范式進行幼兒教師的培養(yǎng)工作，“交往理性強調(diào)知識的生成性，注重教育理論與實踐的交融，突出教師實踐的重要性”。所以，要提高大學學前教育專業(yè)的人才培養(yǎng)質(zhì)量，培養(yǎng)和增強未來學前教育教師的職業(yè)情感、職業(yè)技能和實踐智慧，必須充分利用好幼兒園這一非常寶貴的實踐教學和學習場，把大學的理論課堂與幼兒園的實踐課堂有機結合，讓大學生在理論和實踐的反復體驗和相互融合中深化專業(yè)認識，提高專業(yè)能力。
2.耳濡目染與言傳身教：幼兒教師可以成為提高學前教育專業(yè)學生實踐能力的榜樣和示范。
高師學前教育專業(yè)學生在與幼兒園的充分接觸與互動中，不僅對幼兒教育的真實情境有了比較全面深入的了解，而且也可以向現(xiàn)職幼兒教師學習關于幼兒保育和教育的實踐經(jīng)驗，將大學老師所教的理論與幼兒教師在游戲和教學中所運用的實踐結合并對照起來，形成比較直觀和深刻的認識。在與幼兒園和幼兒教師接觸的過程中，可以增強學生的比較、反思和甄別能力，激發(fā)大學生強烈的責任意識和為未來的幼兒教育事業(yè)做出貢獻的信心。同時，在幼兒教育一線，有許多辦園經(jīng)驗豐富，教育教學水平較高的幼兒教育工作者，他們可以成為大學生在幼兒園里的學習對象和效仿榜樣。大學生在與這些幼兒教師接觸的過程中，不斷地得到感染和熏陶，從而提高了個人理論結合于實踐的能力，并能為自己的未來職業(yè)發(fā)展確立目標和方向。另外，幼兒園里的精英教師，也可以成為大學里的校外兼職教師。在一些實踐性、操作性較強的課堂，如五大領域的教學法課堂中，聘請幼教領域的杰出教師來給大學生講授。優(yōu)秀幼兒園教師在課堂中援引幼兒園教學一線的直觀生動的案例，更能激發(fā)大學生的學習興趣，提高教學的針對性和實效性。
3.教學相長與終身學習：幼兒園能夠幫助大學教師豐富專業(yè)實踐背景。
幼兒園不僅是學前教育專業(yè)學生的實踐場，也可以成為學前教育專業(yè)教師改進教學和進行科學研究的基地。教師教育大學化以來，大學學前教育專業(yè)的教師中一部分具有學前教育的專業(yè)背景，也有相當一部分是由具有教育學、心理學等相關學科專業(yè)背景的教師、博士或碩士畢業(yè)生來擔當。這些老師專業(yè)理論功底深厚，科研能力強，但是缺乏幼兒教育的實踐經(jīng)驗，所以在教學中更多的是就理論講理論，不能很好地理論聯(lián)系實際。學術研究也多以深邃、抽象、難以實施而陷入與學前教育實際需要相脫節(jié)的困境。所以，深入幼兒園教育一線，不僅是學前教育專業(yè)學生的需要，也是學前教育專業(yè)教師的需要。通過幼兒園教育實踐和體驗，熟悉幼兒教育領域的工作現(xiàn)場，掌握其實踐知識和管理規(guī)范，這樣才能將本行業(yè)的知識、能力、情意融合于專業(yè)的教育教學和科學研究之中，從而提高個人的執(zhí)教水平和科學研究的適切性。同時，高師的師生在幼兒園現(xiàn)場所聽所見到的教育案例具有一定的相關性，在課堂教學中有利于增加師生探討和交流的話題，更容易產(chǎn)生共鳴，生成創(chuàng)造的火花，使大學的教學活動更生動而富有智慧。
（二）高師院校：可以為幼兒園的改進和提升提供指導和幫助。
高師學前教育專業(yè)的發(fā)展需要幼兒園的`支持，同時高師院校也可以為幼兒園的改進和提升提供支持和幫助。幼兒園的改進和提升也就是改變幼兒園的辦學理念、辦學條件，促進幼兒教師專業(yè)發(fā)展，提高幼兒園的辦園聲譽，使幼兒園更好地促進幼兒發(fā)展和成長的過程，這些關鍵環(huán)節(jié)都需要大學給予支持和幫助。
1.智力支持和咨詢服務：幼兒園的發(fā)展與更新需要大學的指導和幫助。
在我國，幼兒園一般可以分為公辦園、民辦園，以及近年來新出現(xiàn)的民辦公助的辦園形式。這些幼兒園都可以成為大學的合作對象，讓學前教育專業(yè)的學生在不同形式的幼兒園里體驗和實踐。在這些幼兒園的發(fā)展過程中，不可避免地會遭遇各種發(fā)展的瓶頸，特別是對于一些政策性和方向性發(fā)展問題的把握缺乏敏銳的嗅覺。大學不僅具有專業(yè)理論的發(fā)展優(yōu)勢，而且對于專業(yè)及其相關領域的發(fā)展趨向具有比較準確的預見性和前瞻性，可以為幼兒園的改進和更新提供智力支持和咨詢服務，幫助幼兒園診斷其所處的發(fā)展階段和發(fā)展障礙，為幼兒園提出切實可行的改進目標和改進方案，提高幼兒園的改進效率，提升幼兒園的辦園質(zhì)量和辦園層次?！耙磺薪M織都需要不斷更新。根據(jù)力―場原理，任何組織現(xiàn)狀都是兩股相反力量之間均勢所造成的平衡狀態(tài)，促進變革的力稱為推動力，與之相對的維持不變的力叫作抑制力”。大學的介入就是促進幼兒園進行變革的推動力，使幼兒園的發(fā)展與更新實現(xiàn)質(zhì)性飛躍的突破口。
2.專業(yè)引領與素質(zhì)提升：幼兒教師的發(fā)展和提高需要大學教師的指導和幫助。
在終身教育思潮的影響下，學前教育越來越引起社會和家長的關注，幼兒教師也替代小學教師成為除父母外幼兒的啟蒙教師，是幼兒成長過程中的重要他人。幼兒教師的理念、態(tài)度、行為等均對幼兒的成長有著非常重要的影響，是家長關注的焦點，也是幼兒園發(fā)展和提升的重要維度。然而由于歷史和現(xiàn)實的種種原因，現(xiàn)在幼兒園內(nèi)執(zhí)教的幼兒教師素質(zhì)參差不齊，特別是一些民辦幼兒園教師的素質(zhì)偏低，表現(xiàn)為學歷層次低、持有教師資格證及擁有職稱的人員較少等。所以提高現(xiàn)職幼兒教師的水平和層次不僅是幼兒教師個人的需要，也是幼兒園亟待解決的問題。師范大學學前教育專業(yè)的教師雖然在實踐上缺乏一定經(jīng)驗和經(jīng)歷，但在理論和理念上始終站在學科的前沿，幼兒園與師范大學合作、幼兒教師與大學教師牽手，在對話和交流中實現(xiàn)專業(yè)引領，會對幼兒教師破舊立新、實現(xiàn)自身的變革產(chǎn)生重要的促進作用?？梢允褂變航處煾淖円酝慕逃砟詈徒逃Ｊ剑瑢⒆约旱膶嵺`經(jīng)驗與先進理論相結合，重構自己的經(jīng)驗體系，提高幼兒教師實現(xiàn)專業(yè)發(fā)展的決心和信心，有效地減免在自身變革中不斷失誤的過程。另外，在與學前教育專業(yè)學生的接觸過程中，在職幼兒教師也會感受到一股清新的學院之風，具有較好學歷背景的大學生在給幼兒園教師帶來壓力的同時也會帶來動力，從而產(chǎn)生進一步發(fā)展和提升個人層次和水平的愿望，這時師范大學又成為幼兒教師短期或長期進修的最佳選擇。
3.發(fā)揮優(yōu)勢與建立信任：大學教師可以為幼兒家長提供家庭教育指導。
幼兒園和家庭是幼兒的兩個主要生活場所，所以幼兒教育不僅僅是幼兒園教育，也包括家庭教育。隨著我國經(jīng)濟和文化突飛猛進的發(fā)展，智力和文化的競爭日益激烈，特別是一些獨生子女家庭的父母對孩子寄予了更高的期望，也對家庭教育日益重視。但是，由于初為父母，對于怎么教育孩子仍處于混沌狀態(tài)。對于不同時期孩子具有哪些不同的特點，怎樣引領孩子科學認知不同的社會生活領域，怎么實現(xiàn)家園協(xié)作共同促進孩子的發(fā)展等問題，都不能很好地把握。雖然幼兒園在家園合作方面做出了一些努力，很多幼兒園老師也試圖給幼兒家庭一些家庭教育方面的指導，但幼兒園與家庭的關系其實是一種主雇關系，幼兒園和家庭之間的信任關系很難一下子建立起來。特別是幼兒教師的學歷和水平在某種程度上也難以讓家長對其所做出的指導和忠告完全信服。高師院校的教授和博士在學術上都各有所長，在幼兒教育的某個領域有很深的研究，如果幼兒園能與大學建立起來聯(lián)系，邀請大學教師到幼兒園給幼兒家長做家庭教育講座和指導，家長會感覺到具有一定的層次和水平，會欣然接受這種“免費的午餐”。這種指導和幫助在解決家長教育困境的同時，也會使家長對幼兒園產(chǎn)生信任和教育依賴，擴大幼兒園的影響力和社會滿意度，進一步增加幼兒園的生源，擴大辦園規(guī)模，提高辦園效益?？傊?，如何培養(yǎng)高質(zhì)量的幼兒教師是高師院校專業(yè)發(fā)展和教育改革的根本命題。隨著幼兒教育事業(yè)對幼兒教師實踐能力的強烈需求，學前教育專業(yè)的師生急需深入到幼兒園，急需與幼兒園的實際教育情境、天真可愛的兒童以及實踐經(jīng)驗豐富的幼兒教師進行深度接觸和交流，因此高師院校謀求幼兒園的支持成為其培養(yǎng)高質(zhì)量幼兒教師的必然選擇。與此同時，幼兒園在發(fā)展的過程中，其理念的更新、路徑的選擇、教師的提升、與家長信任關系的建立等方面，也需要高師院校給予理論指導和智力支持。因此，高師院校與幼兒園存在著共同的利益交集，高師院校應該把握好這一契機，與幼兒園建立起基于共同發(fā)展的合作關系，充分利用雙方的優(yōu)勢資源，形成u-k共生性合作的幼兒教師培養(yǎng)模式。
三、u-k共生性合作幼兒教師培養(yǎng)模式的實踐探討。
（一）u-k一體共同建立幼兒教師實踐教學基地。
以高師院校為主導，高師院校與幼兒園攜手，形成理論與實踐相結合的幼兒教師培養(yǎng)模式。對于幼兒教師的培養(yǎng)來說，高師院校要精心選擇有意合作的幼兒園，根據(jù)學生專業(yè)技能發(fā)展需要，深入分析和考察各個幼兒園的辦園特點，建設成各具特色、功能齊備和互補的專業(yè)實習基地幼兒園體系。在每學期開學初，師范大學可根據(jù)不同幼兒園的不同辦園特點，調(diào)整學生的實踐園所，滿足學生不斷變化的實踐訓練需要，鞏固學生知識，增強學生智慧。
（二）u-k一體共同開展幼兒教師的實踐教學活動。
在每學期開學初，要根據(jù)大學的課程開設情況和幼兒園的活動安排，雙方共同協(xié)商，初步形成學生到幼兒園見習、實習的計劃安排。學生具體的見習和實習活動由大學教師和幼兒園教師共同指導，雙方教師共同設計與理論教學同步的實訓項目，讓學生有更多的機會與幼兒相處，觀察、記錄和評價兒童的日常活動、幼兒教師的保教行為、幼兒園的教育教學和環(huán)境創(chuàng)設等活動。除了見習之外，還可以安排學生參與幼兒園的大型節(jié)日活動和日常教學活動的組織，參與幼兒園的環(huán)境創(chuàng)設等，讓學生進幼兒園從一種偶然行為轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N必然的行動。在學生與幼兒園的充分接觸和互動中，雙方教師要以現(xiàn)場研討、案例分析、觀察報告、教育筆記等形式收集學生的反饋信息，及時給予幫助和指導，讓學生在具有實踐性、交互性、協(xié)作性、動態(tài)性的真實情境中實現(xiàn)能力的提升。
（三）大學教師與幼兒教師結對實現(xiàn)專業(yè)發(fā)展。
在帶領學生深入幼兒園調(diào)研、觀摩、評課的同時，大學教師也獲得了與幼兒園一線充分接觸的機會，這也是大學教師實現(xiàn)教學相長、理論與實踐相結合的好機會。同時，幼兒園的老師也可以借此向大學的老師和學生學習借鑒幼兒教育的新理念和新理論，借以提升自身的專業(yè)素質(zhì)。一種比較好的方式是大學教師與幼兒園教師結對子，共同開展教學和科研協(xié)作，及時實現(xiàn)專業(yè)互補。幼兒園的理論提升由大學教師指導，大學的一些實踐性較強的課程聘請幼兒園的教師教學，充分利用雙方的專業(yè)優(yōu)勢，在理論和實踐中遇到問題隨時溝通和交流。同時，雙方也可以形成提出問題來自幼兒教育一線，解決問題服務幼兒教育一線的課題研究方式，在大學教師的指導下，雙方合作開展幼兒教育課題研究。（四）高師院校為幼兒園提供優(yōu)質(zhì)的人力和物力資源高師院?？梢韵蛴變簣@開放校內(nèi)學前教育專業(yè)實訓室、專業(yè)資料室等專業(yè)發(fā)展資源，幫助幼兒教師實現(xiàn)專業(yè)理論的發(fā)展和提升，同時為幼兒教師的學歷提高提供指導和幫助。為加強各合作幼兒園之間的聯(lián)系和溝通，高師院校可以每學期定期召開園長聯(lián)誼會、開展園長論壇，了解各合作幼兒園教學、科研、管理等方面的需求，在討論和交流中幫助幼兒園提高辦學水平。為了滿足幼兒家長提高家庭教育方法的需要，高師院校可以結合當前幼兒教育的熱點問題和不同時期家長所關注的育兒話題，派優(yōu)秀大學教師到合作幼兒園為幼兒家長做幼兒教育專題講座，普及和宣傳最新的幼兒教育理念和幼兒教育方法。
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跨專業(yè)研究生培養(yǎng)的實踐與研究論文篇六
近年來，我國針對不同區(qū)域確定不同的經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略，一方面促進了部分區(qū)域的迅速發(fā)展，另一方面也產(chǎn)生了諸多的問題，這種現(xiàn)實的需求使得區(qū)域經(jīng)濟學越來越受到社會的重視，對區(qū)域經(jīng)濟學研究生的培養(yǎng)也更加急迫。同時，由于區(qū)域經(jīng)濟學有著較強的實用性，使研究生的實踐教學貫穿于研究生學習的始終，實踐教學不僅讓學生認知區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展的現(xiàn)狀，還能夠提升學生真正鉆研并解決問題的實際能力?？傊?，基于構建主義的區(qū)域經(jīng)濟學實踐教學的研究，對研究生的實踐能力的培養(yǎng)有著不可替代的作用。
1、區(qū)域經(jīng)濟學學科的獨特性。
區(qū)域經(jīng)濟學是經(jīng)濟學中的一個更加精細化的學科，有著其自身的、不同于其他學科的獨特性，它主要是通過運用經(jīng)濟學的相關理論知識來研究我國不同區(qū)域的經(jīng)濟發(fā)展狀況，包括某區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)狀、存在問題、未來空間及組織間的聯(lián)系等等，它是綜合性和應用性都很強的學科，同時也有著不同區(qū)域的異質(zhì)性分析的特點。
（1）學科的綜合性。區(qū)域經(jīng)濟學的綜合性主要體現(xiàn)在研究對象的綜合性，區(qū)域經(jīng)濟的形成是與其他因素相互聯(lián)系的。區(qū)域經(jīng)濟學主要是研究某一區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展狀況的一般規(guī)律的學科，在現(xiàn)實研究中都是存在著特定的區(qū)域或者說是空間作為其研究的對象的，而該區(qū)域產(chǎn)生的所有涉及經(jīng)濟的現(xiàn)象都是要綜合宏觀經(jīng)濟、宏觀社會環(huán)境和微觀經(jīng)濟學、城市經(jīng)濟學以及地理、人口等知識進行研究的，這些宏觀和微觀的因素都對區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展有著不同的影響，也體現(xiàn)出了區(qū)域經(jīng)濟學的學科綜合性的特點。
（2）較強的應用性。由于我國區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的不平衡導致了很多的經(jīng)濟問題，不同區(qū)域之間的競爭曰益激烈。這種經(jīng)濟環(huán)境下，特別需要區(qū)域經(jīng)濟學從理論和實踐上來對當前經(jīng)濟問題給予回答。作為應用經(jīng)濟學的一個范疇，區(qū)域經(jīng)濟學有著其特殊的應用性，主要體現(xiàn)在兩個方面，_是為不同區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃提供理論基礎和方法指導，同時參與經(jīng)濟政策的制定討論中，并在政策參與的過程中不斷拓寬自己；二是通過國際化的視野，從全球化的視角來審視中國區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展問題，并提出推動我國經(jīng)濟發(fā)展的政策。
（3）研究的區(qū)域異質(zhì)性。區(qū)域經(jīng)濟學是以區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展狀況作為研究對象的，因此該學科的研究就有著區(qū)域的異質(zhì)性。由于區(qū)域間存在著先天自然資源、后天社會政策等的差異，不同區(qū)域之間就表現(xiàn)出很大的異質(zhì)性，正是由于這個立足點使得區(qū)域經(jīng)濟學的研究有著很大的地域特色，不同地域的研究有著不同的特點。
正是區(qū)域經(jīng)濟學學科的這些獨特性對區(qū)域經(jīng)濟學的教學提出了內(nèi)在的要求。也正是該學科的應用性、綜合性以及區(qū)域的異質(zhì)性，要求教學的過程中注重理論與實踐的結合，注重理論的實用性或者說理論對實踐的指導作用。同時，隨著社會對人才的需求，高校研究生的規(guī)模也在持續(xù)的增長，但由于長期以來我國區(qū)域經(jīng)濟學的研究生以培養(yǎng)學術型的人才為目的，嚴重忽視了人才的應用性，導致研究生缺乏實踐能力而不能真正為我國區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展做出貢獻，凡此種種都表明了區(qū)域經(jīng)濟學研究生時間培養(yǎng)的必要性。
對區(qū)域經(jīng)濟學研究生的實踐培養(yǎng)應該貫穿于研究生培養(yǎng)的整個過程，從中真正培養(yǎng)社會需要的應用型的人才。首先，實踐培養(yǎng)能夠使研究生更加系統(tǒng)和具體地掌握區(qū)域經(jīng)濟學的基本學科理論以及分析方法。傳統(tǒng)教學中枯燥無味的課堂教學，使學生缺乏了學習的主動性和主體性，學科理論知識也僅僅是停留在表面并不能真正地應用與實際生活中，實踐教學的培養(yǎng)不僅增加學生主體性還能使之更好地理解理論并掌握理論的應用技術。其次，實踐培養(yǎng)有利于研究生真正深入?yún)^(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中以探索其規(guī)律并掌握科學的實踐方法，最重要的是能夠真正發(fā)揮學科的價值提供區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的政策建議。一門學科的價值往往是在于對人們或者說對社會有著怎么的作用，將區(qū)域經(jīng)濟學的知識應用于實踐，并提出推動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的策略才是價值的真正體現(xiàn)。最后，研究生實踐培養(yǎng)有助于提升研究生的問題解決能力、綜合分析能力、創(chuàng)新能力以及刻苦鉆研的動手能力等?？傊?，區(qū)域經(jīng)濟學研究生的實踐培養(yǎng)有著其重要的意義，構建適合該學科研究生的教學培養(yǎng)機制是必不可少的。
二、建構主義的教學理論。
建構主義是從心理學的理論出發(fā)，通過對學生學習心理的深入研究形成的一種具有很強教學實用性的理論成果，它也被稱為“當代教育心理學的一場革命”。特別是進入21世紀以來，建構主義越來越受到教育界的重視，人們也越來越真正地將理論用于現(xiàn)實的教學活動中，對我國教育的發(fā)展起到了很大的積極作用。
建構主義的教學模式是對傳統(tǒng)教學的一種革新，它強調(diào)以學生為中心，將學生作為認知的主體，同時也是知識意義的主動建構者，教師只對學生的意義建構起幫助和促進作用。建構主義有多樣化的教學方法，其共性則是在教學環(huán)節(jié)中都包含有情境創(chuàng)設和協(xié)作學習，并在此基礎上由學習者自身最終實現(xiàn)對所學知識的意義建構。建構主義環(huán)境下的教學設計與傳統(tǒng)教學模式有著很大的不同，開始建立一種能與建構主義學習理論相適應的全新的教學設計理論與方法體系。
針對當前社會對區(qū)域經(jīng)濟學研究生應用型人才的急迫需求以及該學科研究生教學培養(yǎng)中存在的重理論輕實踐等的問題，基于建構主義的教學理論來從研究生實踐培養(yǎng)的教學方式、教學設施以及實踐研究等方面進行教學的創(chuàng)新。
1、互動中的案例教學和研究型教學方法的運用。
建構主義的教學方法是多種多樣的，但教學過程中的互動是不可或缺的?；咏虒W改變了傳統(tǒng)的單向傳輸?shù)慕虒W模式轉(zhuǎn)變?yōu)閹熒g、學生間的雙向互動學習，也充分體現(xiàn)了研究生在學習中的主體性。那么在區(qū)域經(jīng)濟學的研究生教學中可采用兩種獨特的教學方法，它們都具有很強的.實用性。一是案例教學，在案例教學中需要注意兩點，首先是案例選擇的現(xiàn)實有效性。案例最好是典型的、綜合性的、現(xiàn)實的，案例應該能夠與現(xiàn)實生活中的熱點相關，是研究生關注的問題，可以是經(jīng)濟新聞、區(qū)域經(jīng)濟變動報告等，案例可以是國內(nèi)本土的，也可以是國際的；可以是正面的，也可以是負面的。二是研究型教學。通過提供研究生專題研究的機會，通過項目的設計到實施、分析等系列的研究過程，培養(yǎng)學生的動手能力和探索問題的能力。
2、實踐基地及基礎配套設施的完善。
實踐基地及基礎設施的完善是保證發(fā)揮研究生實踐的基礎條件，更是培養(yǎng)研究生實踐能力的最有效的途徑。首先，要想轉(zhuǎn)變教學的方式，利用案例進行教學就要改善基礎設施，如多媒體設備、校園網(wǎng)等設施，通過多媒體的教學更能提升學生學習的興趣，并可通過網(wǎng)絡有效地關注區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的熱點及動態(tài)，能有效地利用網(wǎng)絡是研究生進行實踐研究的必要條件。其次是建立校外等實習基地、實踐研究基地等。學?？赏ㄟ^與企業(yè)或者政府部門的合作來為研究生的實習提供機會，通過真正的了解企業(yè)發(fā)展歷程更能對區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展有個清晰的掌握，甚至可以根據(jù)微小的經(jīng)濟變化來預測全國的經(jīng)濟趨勢。
3、“教一學一研”有效互動的結合。
要想真正保證區(qū)域經(jīng)濟學研究生的實踐培養(yǎng)模式的有效運轉(zhuǎn)，就必須走“教一一學一研”三者的結合之路。換句話說就是教學與科研的結合、教與學的結合、實踐與理論的結合，這是一種有效的互動型的教學系統(tǒng)。[2]教師在教學中要不斷提升自身的科研能力，將自身擁有的豐厚的理論知識與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)實相結合，通過指導學生實踐性的科研調(diào)查，提升理論水平并為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展提供強有力的政策建議。而學生在導師的指導下，也能夠親身調(diào)研，掌握更深層的理論知識和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的動態(tài)，形成自我的理論體系。
跨專業(yè)研究生培養(yǎng)的實踐與研究論文篇七
隨著中國高等教育的'普及,民辦教育也得到了長足的發(fā)展,但是大部分民辦高等職業(yè)院校的教學模式仍舊是國內(nèi)普通高等院校教學模式的翻版,這就造成了高職院校與普通高等院校人才培養(yǎng)的同質(zhì)化,而民辦高校在師資、軟硬件、教育培養(yǎng)經(jīng)驗等方面的差距又導致高職院校人才的諸多就業(yè)問題,本文就針對解決民辦高職院校的教育培養(yǎng)模式提出了自己的觀點.
作者：趙麗作者單位：西安外事學院外國語學院,陜西,西安,710077;西北大學外國語學院,陜西,西安,710069刊名：大眾文藝英文刊名：artandliteratureforthemasses年，卷(期)：2009“”(12)分類號：g64關鍵詞：民辦高校訂單式培養(yǎng)校企聯(lián)合
跨專業(yè)研究生培養(yǎng)的實踐與研究論文篇八
根據(jù)國務院學位委員會《關于開展“服務國家特殊需求人才培養(yǎng)項目”一學士學位授予單位開展培養(yǎng)碩士專業(yè)學位研究生試點工作的通知》的有關規(guī)定,8月，在全國范圍內(nèi)按照擇需、擇優(yōu)、擇急、擇重原則，從符合條件的普通高等學校中共篩選60多所院校啟動學士學位授予單位開展碩士專業(yè)學位研究生試點培養(yǎng)。已入圍院校在未來五年須遵循“服務需求、突出特色、創(chuàng)新模式、保障質(zhì)量”的指導思想實施該項目，在滿足我國國民經(jīng)濟發(fā)展一般需求的前提下,著眼于經(jīng)濟社會行業(yè)發(fā)展和支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展的特殊需求，培養(yǎng)高層次應用型人才，推動我國學位與研究生教育全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。目前試點院校的準備工作穩(wěn)步推進，但由于此項工作在我國尚屬首次，加之進展快速超出預期，試點工作因此會存在著三點認識上的不足，即對“特殊需求”的認識不足、對獲得培養(yǎng)授權試點單位“動態(tài)管理”的認識不足、對實現(xiàn)“協(xié)同創(chuàng)新”前瞻性措施研究認識不足。本文力求以管見求共識,拋磚引玉，為“項目”的成功實施奠定思想認識基礎,消除項目試點的建設隱患。
一、理解“特殊需求”深刻認識專業(yè)碩士項目試點的必要性。
本世紀我國研究生教育發(fā)展迅速，據(jù)中國考研培訓網(wǎng)統(tǒng)計，自以來，我國研究生招生以年均的比例增長。僅20,全國報考學歷碩士研究生人數(shù)就達到151.1萬人，錄取49.5萬人。初步研究表明，招生比例的擴大與我國不同時期的人才需求密切相關。我們嘗試從需求分析角度將我國研究生教育發(fā)展劃分為三個階段，即上世紀學術型人才需求階段,其時學術性學位的學科設立，以學術研究為導向，偏重理論和研究,培養(yǎng)大學教師和科研機構的研究人員；本世紀進入市場導向型應用人才的需求階段，培養(yǎng)國民經(jīng)濟基礎建設所需要的應用型專業(yè)碩士。1991年我國正式設立專業(yè)學位教育,啟動研究生教育的結構調(diào)整,20,教育部發(fā)布了《關于做好全日制碩士專業(yè)學位研究生培養(yǎng)工作的若干意見》，決定開始擴大招收以應屆本科畢業(yè)生為主的全日制碩士專業(yè)學位范圍，專業(yè)學位研究生教育從規(guī)模到質(zhì)量躍上新臺階，專業(yè)學位的培養(yǎng)目的是培養(yǎng)具有扎實理論基礎,并適應特定行業(yè)或職業(yè)實際工作需要的應用型高層次專門人才。
年我國研究生教育又進入行業(yè)型特殊人才需求與培養(yǎng)階段,我國專業(yè)研究生教育進一步強調(diào)錯位發(fā)展與滿足特需。國務院學位委員會關于開展“服務國家特殊需求人才培養(yǎng)項目”試點工作的意見是“對于服務國家特殊需求的少數(shù)單位，可以不受地區(qū)分類的限制，由國家統(tǒng)籌考慮”。為此,教育部決定開展“服務國家特殊需求人才培養(yǎng)項目”試點工作，安排少數(shù)確屬服務國家特殊需求，但尚無碩士學位授予權和沒有列入國家批準的新增學位授予單位立項建設規(guī)劃的高等學校，在一定時期內(nèi)招收培養(yǎng)研究生并授予學位。因此對“國家特殊需求”的深化理解有利于認識該“項目”建設的意義,有利于未來試點院校把握建設方向，培養(yǎng)應用型的國家和地方特需人才?！皣姨厥庑枨蟆笨梢岳斫鉃閯傂孕枨笈c柔性需求，剛性特殊需求涉及國防建設及國家經(jīng)濟建設的重大問題，需要在短時間內(nèi)實現(xiàn)國家層面的彎道超越，需要通過“特色培養(yǎng)”來實現(xiàn)特殊領域的特色人才產(chǎn)出，以滿足國家建設的急需；柔性需求著眼于民生，立足于地方經(jīng)濟發(fā)展,行業(yè)錯位發(fā)展，借助于產(chǎn)學研的培養(yǎng)模式，滿足區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的稀缺人才需求和行業(yè)深層發(fā)展質(zhì)量型人才需求。因此滿足國家特需和區(qū)域特需就要優(yōu)化研究生教育,通過結構調(diào)整使研究生教育更具實用性、獨特性、民生性、區(qū)域性、行業(yè)性特點。
我國大學是研究生教育的主力軍，現(xiàn)階段為滿足國家和地方經(jīng)濟建設“特需”就要求擴大專業(yè)學位培養(yǎng)份額，專業(yè)學位研究生教育因此出現(xiàn)多層次、多途徑培養(yǎng)并存的格局=“211”及“985”研究型與教學研究型大學主要致力于解決國家經(jīng)濟建設的剛性“特需”，其它擁有碩士學位單位與學科授權的院校聚焦地方經(jīng)濟建設和行業(yè)發(fā)展的柔性特需。在此基礎上適當融入學士學位授權單位試點培養(yǎng)研究生可以彌補因?qū)I(yè)碩士的擴大招生而凸顯的資源不足，職業(yè)化培養(yǎng)的師資不足和行業(yè)性培養(yǎng)平臺薄弱等問題，有利于發(fā)揮非碩士授權的專業(yè)性院校在某一領域的行業(yè)優(yōu)勢和經(jīng)驗優(yōu)勢。參與試點的學士學位授權院校因在某一領域的行業(yè)優(yōu)勢、平臺優(yōu)勢和經(jīng)驗積淀優(yōu)勢獲得碩士生教育的發(fā)展空間。試點搞研究生教育既滿足國家特需，也是院校自身生存發(fā)展的需要，作為符合項目試點條件的省屬院校也存在自身的發(fā)展需求，它們想要招攬人才和留住人才就需要有適合人才發(fā)展的高層次碩士、甚至是博士學位培養(yǎng)平臺，教研相長有利于人才迅速成長。省屬院校長期在同質(zhì)競爭的夾縫中求生存，通過碩士培養(yǎng)“試點項目”辦異質(zhì)具特色的研究生教育對其生存發(fā)展的意義尤為重大。因此“國家特殊需求”的“特”表現(xiàn)為國家、地方、院校建設“急需”，學科專業(yè)“稀有”，培養(yǎng)過程“快捷”，研究生投入市場“適用”，試點院校具有凝練“特色”的學科，具有“優(yōu)勢”的師資隊伍，旨在“應用”的市場定位，實現(xiàn)未來良好的市場“口碑”。
以專業(yè)教育碩士的學前教育學科領域研究生培養(yǎng)試點為例，它反映了三個層面的急需，首先是國家急需：黨中央國務院歷來高度重視學前教育。《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（-）》提出“積極發(fā)展學前教育，到20，普及學前一年教育，基本普及學前兩年教育，有條件的地區(qū)普及學前三年教育。”《國務院關于當前發(fā)展學前教育的若干意見》（國發(fā)(2010〕41號）要求“加快建設一支師德高尚、熱愛兒童、業(yè)務精良、結構合理的幼兒教師隊伍”；其次行業(yè)“急需”，它主要體現(xiàn)在加快建設結構合理的教師隊伍，因此結構合理的人才資源建設成為學前專業(yè)教育碩士試點培養(yǎng)的突破口，培養(yǎng)試點在知識結構、能力結構、資源配置上應反映并滿足這種特需；最后是試點院校自身“急需”，以湖北省為例，先后有8所院校開辦學前教育專業(yè)，但截至目前為止,實地調(diào)查統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，（除華師外）全省無學前教育教授，無學前教育的博士，即使是從本科到碩士均為學前教育的碩士僅占總師資的30.6%,大部分屬專業(yè)轉(zhuǎn)向的教師；湖北省只有華中師范大學每年培養(yǎng)不足10名學術型的學前教育研究生，學前教育專業(yè)碩士應用型人才的嚴重不足，造成數(shù)量上的絕對需求。據(jù)湖北省教學研究室學前教育專業(yè)負責人伍香平的調(diào)查統(tǒng)計，未來，將有5000萬學前三年適齡兒童人口，2010年全國共有幼兒園15.04萬所，在園兒童2976.67萬人，幼兒園教師共130.53萬人，學前教育毛入園率為56.6%，截止到2010年底，全國幼兒園的生師比是26：
1、根據(jù)教育部初步測算，未來幾年將新增40萬幼兒教師；未來十幾年隨著學前教育普及率提高，教師數(shù)量缺口數(shù)以百萬計，不過試點單位還需清醒認識到，雖然上述數(shù)據(jù)會給發(fā)展學前教育帶來極大的想象空間，但學前教育目前無高層次的學歷要求，幼兒園的辦學環(huán)境日益小學化,這些現(xiàn)象將成為發(fā)展學前教育專業(yè)學位的暫時障礙。學前教育專業(yè)碩士培養(yǎng)試點單位需通過新的培養(yǎng)定位來爭取更大的政策扶持，為專業(yè)碩士拓展更大的市場空間。比如學前教育碩士培養(yǎng)重新定位為培養(yǎng)具有實踐型與管理型兼容能力的幼兒園長，操作與研究能力兼具的學前教育的研究者，示范幼兒園的品牌骨干教師以及?？茖哟螌W前教育師資。由前教育學院轉(zhuǎn)制的師范院校應充分發(fā)揮行業(yè)領域的窗口優(yōu)勢，經(jīng)驗積淀優(yōu)勢,資源平臺優(yōu)勢，使自身成為不可替代的專業(yè)學位研究生教育的必要補充。
2、中小學教育發(fā)展也急需提升學歷層次，但需求與現(xiàn)有教育碩士培養(yǎng)能力之間形成矛盾。世界發(fā)達國家和地區(qū)的中小學教師中研究生的'比例普遍達到了40%,至2011年底，我國中小學教師中具有研究生學歷的比例只有0.9%(9.3萬）。以教育大省湖北為例，中小學教師21.33萬人，具有研究生學歷的教師約為1%,中小學教師研究生學歷學位提升任務造成教育碩士培養(yǎng)的數(shù)量需求。讓學士學位的授予單位有平等機會加入專業(yè)學位研究生教育行列，發(fā)揮省屬院校的局部優(yōu)勢，合理利用教育資源，嘗試辦異質(zhì)且具特色的研究生教育。省屬師范院校長期堅持“面向、服務、引領基礎教育”的辦學宗旨，堅持“教育與實踐相結合”的辦學理念，著力培養(yǎng)理念先進、技能嫻熟、富于創(chuàng)新、樂教善教的優(yōu)秀中小學師資。它們所具有的教師職前培養(yǎng)和職后培訓雙重職能為專業(yè)碩士的終身教育和返校學習提供了平臺，在培養(yǎng)目標、教育內(nèi)容、課程設置、資源配置等方面與碩士教育培養(yǎng)的學科領域形成了一個多層次、連續(xù)性、交融性的完整培養(yǎng)路徑；具備了培養(yǎng)教育碩士的有利條件，適當引入、合理調(diào)控、有效管理、寬進嚴出，能實現(xiàn)教育資源在研究生教育平臺上的有效整合。處于教育高端的專業(yè)教育碩士供需矛盾必將制約經(jīng)濟社會發(fā)展，因此更多的具有學士學位授權的省屬師范院校參與教育碩士培養(yǎng)成為量需為入的經(jīng)濟社會發(fā)展“特需”。
二、領悟“動態(tài)管理”嚴把專業(yè)碩士項目試點的質(zhì)量關。
國務院學位辦關于“服務國家特殊需求人才培養(yǎng)項目”試點工作中強調(diào)要根據(jù)國家特殊需求變化對人才培養(yǎng)項目實行動態(tài)管理，筆者認為“動態(tài)管理”的表述向試點院校傳遞了幾點信息，即“試點時間的動態(tài)界定’“培養(yǎng)需求的動態(tài)評估’“市場前景的動態(tài)預測”“培養(yǎng)質(zhì)量的動態(tài)管理”等諸多信息。項目制研究生培養(yǎng)學科授權有別于單位授權的“終身制”，采用“項目限期制”’動態(tài)管理的對象是試點院校，項目授權培養(yǎng)的時間取決于國家特殊需求的變化。需求變化又取決于主客觀兩個因素，正確把握主客觀因素的策略是“通過教育市場營銷，引導客觀需求因素的有利轉(zhuǎn)化，增加人才需求的絕對數(shù)；通過質(zhì)量建設來引導主觀因素趨利轉(zhuǎn)化，以保障培養(yǎng)試點院校以質(zhì)量為主軸，以凝練特色為抓手，扎扎實實搞試點建設”1?！皟?yōu)化隊伍，打造課程，凝練特色，凸顯優(yōu)勢，精選基地，協(xié)作創(chuàng)新，服務需求”成為必須完成的試點任務，首批研究生滿足國家或地方經(jīng)濟建設“特殊需要”是對質(zhì)量建設的最好詮釋,也是維持授權的可靠保障。
“培養(yǎng)質(zhì)量的動態(tài)建設與管理”是關鍵性步驟，也是實踐檢驗真理在試點培養(yǎng)質(zhì)量問題上的具體體現(xiàn)，它既包括主管部門對試點院校的動態(tài)管理，也包括試點院校以提高質(zhì)量為目的，其內(nèi)部實施的動態(tài)管理。
學士授權單位搞碩士培養(yǎng)試點是新生事物，雖有授權院校的經(jīng)驗可借鑒，但更多時候是發(fā)揮自身有一定“游泳能力”的優(yōu)勢，帶領同類試點院校從淺水區(qū)到深水區(qū)摸著石頭過河的過程，在探索中修正前行。隨著社會需求在試點建設過程中的變化，質(zhì)量管理標準需要“與時俱進”，其內(nèi)部的動態(tài)管理涉及到建設層面、實施層面、評估層面。目前試點單位處于籌建期，建設層面動態(tài)管理的重心放置于導師隊伍建設，實施層面的重心放在現(xiàn)有課程研討、選修課的特色凝練、教學方式的改革和案例教學資源庫打造上；而評估層面重在學習與領會專業(yè)碩士現(xiàn)有的評價標準。
建立動態(tài)的導師隊伍建設制度。導師隊伍是質(zhì)量建設的源頭，他們的素質(zhì)和合理的知識結構是質(zhì)量保障。試點院?？煽紤]實施“雙導師構成比例遴選制”，本校導師40%,中學實踐導師30%,部屬師范院校的幫扶導師占20%；組建由咨詢導師、課程導師、實踐導師、指導導師和幫扶導師組成的導師團隊。咨詢顧問提供相關事宜的咨詢服務，并就課程、導師、學習等問題提出建議；課程導師負責課程教學，指導教師負責論文指導并監(jiān)控研究計劃的執(zhí)行，組建論文指導小組，指導論文開題、輔導論文撰寫并審核論文；實踐導師協(xié)助建立實習實訓基地,指導研究生教學實踐，通過現(xiàn)場教學來引導專業(yè)碩士提高自身的教學實踐能力；幫扶導師提出前瞻性教學建議，協(xié)助監(jiān)控課程方案的實施，通過合理化建議來扮演質(zhì)量監(jiān)督者的角色。同時施行“導師資格評價動態(tài)管理機制”，建立不合格導師勸退制度，由教學委員會監(jiān)督執(zhí)行。
實施并完善課程方案也是質(zhì)量保障的重要因素，需要建立指導性課程設置的動態(tài)研究。原有課程結構中的思想原理課比重大、專業(yè)課程不夠?qū)?、實踐課程單薄、課程設置缺乏連續(xù)性與縱深拓展。因此試點院校的教學決策與實施者有必要對現(xiàn)有的課程方案進行前瞻性思考，以滿足“特殊需要”為出發(fā)點，貫徹對課程方案實施與改良并行的指導思想，即通過學位必修課修業(yè)，改進思想方法、提升職業(yè)素養(yǎng)；通過專業(yè)必修課修能，窮實專業(yè)基礎并磨碩專業(yè)技能；通過專業(yè)選修課修為，強化實施課程改革的行動能力；通過邊緣選修課來修智,激發(fā)管理智慧、形成發(fā)散思維模式、引發(fā)前沿思考。嘗試以“三個面向”對現(xiàn)有的課程模塊進行有理有節(jié)的適度改良，使課程具有更強的實用性與創(chuàng)新性,學位課面向具體學科強調(diào)針對性；必修專業(yè)課面向就業(yè)強調(diào)實用性；選修課面向課程改革強調(diào)創(chuàng)新性。
避免與本科相近課程低水平重復，提高課程設置的水平和層次，為培養(yǎng)合格的應用型人才奠定課程基礎。
通過課程方案中必修課的局部改良，選修課增補具特色的校本課程，體現(xiàn)培養(yǎng)單位在學科領域的行業(yè)優(yōu)勢與培養(yǎng)特色，滿足行業(yè)用人的“特殊需要”，提升培養(yǎng)質(zhì)量。
教學方式調(diào)整、教學方法的革新以及案例教學資源庫建設等也是未來試點質(zhì)量保障的關鍵，需建立動態(tài)的教學方式與方法團隊研討推介制度。改變一言堂的傳授模式和經(jīng)營型的師徒關系，團隊導師通力協(xié)作，利用講授、自學和討論相結合的方式，通過案例教學強化碩士生對學科教學或教育管理基礎理論和專門知識的學習，提高其解決教學實際問題的能力；采用“教、疑、學、試、研、用‘六位一體’”教學，要求學生在模擬教學環(huán)境內(nèi)嘗試“教”，在教的過程中產(chǎn)生“疑”，將“疑”轉(zhuǎn)換成典型性問題，要求學生讀指定書目自我釋疑，在發(fā)現(xiàn)式“學”習中解決問題。學生嘗“試”教學設計來檢驗所學，課程導師適時將學生分成若干研究小組,在實踐導師的帶領下“研”究不同類型的課堂教學，要求學生在傳承的基礎上體現(xiàn)創(chuàng)新,最后讓學生通過“說課”和“微格教學”將所學所研落腳在“用”字上?！⒏駥嵺`反思法’“師生易位教學法’‘頂崗實習法’“課題研學法’“主題導向討論法’“茶館式休閑聊天法’“案例分析實踐法”“品課揚善鑒賞法”“自主建構學習法’“異質(zhì)小組任務互助法”成為未來特色教學的選擇性考量。
三、解讀“協(xié)同創(chuàng)新”前瞻思考專業(yè)碩士項目試點的新舉措進一步解讀。
專業(yè)碩士培養(yǎng)“項目制”，分析構建“產(chǎn)”（教“學’“研’“用”教育模式的基本要求，了解我國專業(yè)學位教育改革對世界教育強國研究生培養(yǎng)經(jīng)驗的部分傳承，借鑒西方“行業(yè)協(xié)作聯(lián)合培養(yǎng)模式”和“教學模擬培養(yǎng)模式”，為實施“項目”帶來借鑒與衍生性思考。國務院學位辦原負責人張堯?qū)W教授講話指出“試點單位將學校自身特點特長發(fā)揮出來,和企業(yè)或行業(yè)結合，在學生實踐動手能力培養(yǎng)方面走出新路子，提高協(xié)同創(chuàng)新能力，通過“教”（教“學’“研’“用”將人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）緊密結合”，該段表述詮釋了本次“項目制”碩士培養(yǎng)試點的組織方式是學校與產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）部門之間的協(xié)作；培養(yǎng)目標是將碩士培養(yǎng)成高效率的實踐者，新成果的開發(fā)者，生產(chǎn)過程合格管理者；培養(yǎng)方式是“產(chǎn)”（教“學”“研’“用”一體化；搞好學校與行業(yè)之間的協(xié)同創(chuàng)新是檢驗試點成功與否的關鍵,這種協(xié)同具有自內(nèi)而外的發(fā)散態(tài)勢，首先是院校內(nèi)部不同學科之間的協(xié)同，與行業(yè)窗口管理與研究部門的協(xié)同，與行業(yè)一線生產(chǎn)單位的協(xié)同，與行業(yè)性人才市場之間的協(xié)同，與培養(yǎng)定位的政策性協(xié)同等,殊途同歸滿足行業(yè)性特殊需求。試點院校在理解“協(xié)同”的基礎上,需要前瞻思考其實現(xiàn)目標的新舉措，使其成為協(xié)同創(chuàng)新的催化劑。以專業(yè)教育碩士為例，協(xié)同創(chuàng)新的前瞻思考略見一斑。
試點單位首先應該分析研究生教育的新形勢，學習研究生教育結構調(diào)整的政策并分析形勢，就人才培養(yǎng)定位達成認識上的協(xié)同，正確理解結構調(diào)整后人才培養(yǎng)的應用型定位，率先謀劃新舉措。以教育碩士中學學科教學為例,對碩士學位培養(yǎng)類型變化的認識應該從“概念區(qū)分”開始，從學位概念和培養(yǎng)性質(zhì)上區(qū)分教育學碩士和教育碩士培養(yǎng)的差異：教育學碩士以培養(yǎng)從事教育思想理論研究的通才為目的、培養(yǎng)方式以研究型學習為主、最后以發(fā)表學術性學位研究論文為主要成果，學術性是其培養(yǎng)特性；而教育碩士專業(yè)學位是職業(yè)性學位，有特定的專業(yè)取向，旨在提升中小學管理者和教學者用理論解決實際問題的專才，培養(yǎng)方式以課程學習和教學實踐為主體，學位定性為應用性0。教育學研究生需要從事“學術性研究實踐”，專業(yè)教育碩士則從事“應用型研究實踐”，前者將學生培養(yǎng)成為教學思想理論研究的甄別者、評價者、思想者、領引者和撰稿人；后者將學生培養(yǎng)成為“三有型”骨干人才，即具有世紀性的教育觀念、務實性的教研能力、兼容性的教學水平；領引學科方向的“三懂型”教學名師，即懂教學規(guī)律和心理規(guī)律的班級管理專家、懂教學方法藝術的藝術家、懂反思型創(chuàng)新的教學實踐者。因此培養(yǎng)院校、教育教學行政與研究機構，中小學一線名?！叭灰惑w”的協(xié)同培養(yǎng)成為一種必然選擇。
專業(yè)學位研究生培養(yǎng)項目試點的組織建設和隊伍建設是協(xié)同創(chuàng)新的基本前提，當政策確定之后,人是決定性因素。應建立協(xié)作的組織結構，由試點院校、基層教育行政管理部門、一線中小學來共同組建管理團隊，實施教學組織與管理，共同參與包括招生、課程設置、實訓實習在內(nèi)的培養(yǎng)全過程；省屬師范院校利用自身優(yōu)勢，及時建立與基礎教育的窗口聯(lián)系,通過省教學研究室建立與中小學的教學聯(lián)系，利用校長培訓中心建立與中學管理者之間的組織聯(lián)系，通過校內(nèi)主管處室整合各方信息資源,布置任務并協(xié)調(diào)行動。同時注重導師團隊構成的多元化，知識結構的異質(zhì)化。團隊導師應分別來自教學實踐第一線的中學特級教師，其作用主要是傳授教書育人的技藝；來自教學研究機構的研究人員，指導基礎教育課程改革、教材教法分析等方面的研究；來自重點高等學校的專家學者，領引學科專業(yè)理論與實踐過程中的認識提高。導師隊伍因此形成了專兼結合、各司其職、優(yōu)勢互補、目標趨同的共同體，實現(xiàn)協(xié)同創(chuàng)新的團隊目標。項目實施前有必要開辦“碩士生導師培訓班“教育學科理論學習研討班”、“學位教育與學科建設專題研修班“中學教育課程改革調(diào)研班”等,邀請高校教育專家和中學特級教師領銜授課，提升學校導師隊伍的理論素養(yǎng)，激發(fā)其對基礎教育發(fā)展建設的前瞻思考，全方位認識中學課程改革,形成碩士培養(yǎng)教學與實踐協(xié)同的新思維。
要推動與中小學行業(yè)部門全方位的協(xié)同創(chuàng)新，可考慮采用“二進制”的培養(yǎng)模式,構建從“實踐到理論再到實踐的螺旋形上升的教學研用關系’?！敖獭苯⒃趯W生明確需求的基礎上“學”貫穿學生培養(yǎng)的全過程“研”要解決教育碩士實踐實習中出現(xiàn)的現(xiàn)實問題“用”立足于目標評價與實踐檢驗。教育碩士通過招考“一進”大學課堂，接受為期半年理論指導下的課堂實踐，在實踐中產(chǎn)生并逐步消除理論匱乏與實踐困惑；半年后“一出”赴基層中小學教學基地進行探索性實踐，要求碩士在教學實踐中有針對性地讀書，逐步消除因認識缺位而造成課堂實踐的力不從心，形成教學實踐能力，應對不斷出現(xiàn)的新問題；帶著新認識和新問題“二進”大學課堂，接受半年的課程學習與教研指導，碩士因需要而讀書，因需要解決問題而進行研究；最后半年“二出”校門赴基層實習，運用并檢驗在校研究成果，接受實踐導師的指導，彌補實踐漏洞，積極打造學位產(chǎn)品，以論文形式繼續(xù)完善教研成果，撰寫實習報告、做教學案例分析，或現(xiàn)場講課或說課。課程學習階段除要求完成現(xiàn)行教育碩士培養(yǎng)方案規(guī)定的課程外，另開設中學特級教師教學實踐分析類課程,將理論和實踐有機結合,導師和中學指導教師共同指導學位論文撰寫。在實習期間，學生1般每個月向?qū)熃榻B實踐情況或回大學聽專題講座，課程導師定期組織專家到所在中學聽課，與實踐導師1起座談，分析學生的教學和培養(yǎng)現(xiàn)狀,隨之調(diào)節(jié)培養(yǎng)計劃和要求。
“協(xié)同創(chuàng)新”還應體現(xiàn)在院系不同學科之間的協(xié)同創(chuàng)新，增強服務于行業(yè)特殊需求的能力，分析行業(yè)的特殊需求是協(xié)同創(chuàng)新的優(yōu)先考慮。以學前教育為例，社會需求往往超越原有的培養(yǎng)方案與課程設計，學前教育擁有幾大社會關注熱點，雙語教學、動漫教學、藝術教學、體育活動教學、游戲教學、幼兒禮儀教學等，原有的課程體系需要完善和補充，跨院系的學科融合性研究成為必要，因此文學院、外國語學院、數(shù)學與數(shù)量經(jīng)濟學院、計算機學院、藝術學院、教育科學學院等院系協(xié)作，為學前教育打造課程腳本,開發(fā)優(yōu)秀資源。譬如《學前快樂英語》、《學前創(chuàng)新教學法》（外國語學院)、《兒歌作曲與表演》、《學前教育舞蹈編導》（藝術學院)、《少兒動漫禮儀教育》（教心系與計算機)、《經(jīng)典國學學前篇》（文學院)、《學科教學型班主任培養(yǎng)》(教心系）。通過企業(yè)（動漫）一研究機構（教研室）一院校（教科院?教心系；計算機學院）一動漫課程開發(fā)課題組建立四位一體的創(chuàng)新平臺；通過省級幼師一國家級學會?研究所（學前教育研究所）一院校一學前教育課題組打造選修課程開發(fā)平臺。
教育碩士專業(yè)學位培養(yǎng)試點應按照國務院學位委員會有關精神，加強試點工作的制度建設，規(guī)范教學，發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢,凝練專業(yè)特色，建立激勵機制，強化目標導向，建立穩(wěn)定且具實質(zhì)性的聯(lián)動培養(yǎng)機制,搭建高水平的協(xié)作培養(yǎng)平臺，構建專業(yè)學位研究生教育的新模式。保證專業(yè)學位“項目制”有序推進與有效發(fā)展，產(chǎn)出協(xié)同創(chuàng)新成果，走出中國專業(yè)學位建設的特色之路。
跨專業(yè)研究生培養(yǎng)的實踐與研究論文篇九
實現(xiàn)物流業(yè)的快速發(fā)展，關鍵是具備一支優(yōu)秀的物流人才隊伍，然而目前我國高校的物流專業(yè)人才培養(yǎng)模式并不能夠有效解決實用型物流人才供需之間矛盾日益突出的問題。這種滯后主要體現(xiàn)在以下幾方面。
1.物流人才培養(yǎng)供給滯后于人才市場的需求伴隨著物流運作過程的專業(yè)化、信息化、網(wǎng)絡化，物流服務在不斷向高級化發(fā)展，其中，一個突出表現(xiàn)是集成物流服務，也稱為一體化物流服務[1]。物流服務是一種特殊的服務，是一種需要高級思維，處于純產(chǎn)品和純服務之間的一種中間過渡狀態(tài)的服務，對于物流人才的質(zhì)和量要求都較高，目前我國物流人才培養(yǎng)供給量滯后于人才市場的需求量。，教育部批準、備案開設物流專業(yè)的才有47所院校。另外，44所學校設有交通運輸專業(yè)，5所學校設有油氣儲運工程專業(yè)，26所學校設有包裝工程專業(yè)，這些物流類專業(yè)點全部加起來共112個，若按每個專業(yè)點每年招生50人，一年培養(yǎng)的物流本科生才近6000人，從我國物流人才的需求量比較可看出，供應量是杯水車薪。截至，我國共計140多所院校設置了物流專業(yè)，其中有40多所院校設置的物流工程專業(yè)，100多所院校設置的物流管理專業(yè)。而據(jù)中國交通協(xié)會統(tǒng)計的數(shù)據(jù)顯示到對高級物流管理人員或物流戰(zhàn)略、物流設計管理人員的需求將達30萬人以上，差距懸殊。
2.物流專業(yè)培養(yǎng)目標滯后于社會崗位基本要求受傳統(tǒng)教育模式的影響，雖然有不少院校設置了物流管理和物流工程等相關的專業(yè)及專業(yè)方向，但培養(yǎng)目標遠遠滯后于現(xiàn)代物流業(yè)社會崗位要求現(xiàn)狀。一般來講，普通高校以培養(yǎng)本科以上理論技術型人才為主；高職學院以培養(yǎng)管理技術應用型人才為主;職高、技校以培養(yǎng)技術工人為主。培養(yǎng)既有相當?shù)睦碚撍?，又有物流專業(yè)管理能力的物流企業(yè)基層管理人員和中級職業(yè)經(jīng)理，這是目前社會崗位基本需求。物流相關行業(yè)包括:快遞業(yè)、國際貨代業(yè)、運輸業(yè)、港口經(jīng)營業(yè)、倉儲業(yè)、部分產(chǎn)品加工承攬行業(yè)、分揀包裝行業(yè)、物流設備維護行業(yè)、商檢部門、咨詢服務業(yè)等。這些行業(yè)的崗位主要需求集中于物流工程或物流管理專業(yè)的人才和更廣泛的專業(yè)人才，如國際經(jīng)濟與貿(mào)易、市場營銷、電子商務、英語、法律、交通運輸、計算機等人才。
3.物流專業(yè)人才培養(yǎng)體系滯后于物流人才綜合能力結構目前，國內(nèi)的物流高級人才主要是從海外留學回國的人員。人才的短缺主要是相應的培養(yǎng)體系不夠成熟和健全。國外物流的發(fā)展實踐表明，物流從業(yè)人員是否具有較高的物流知識和操作經(jīng)驗，直接影響到企業(yè)的生存與發(fā)展。物流業(yè)既具有系統(tǒng)性和一體性，又具有跨行業(yè)、跨部門、跨地域運作的特點，當企業(yè)面臨降低人力成本的壓力時增加了對崗位多面手的需求。物流業(yè)對人才的需求主要體現(xiàn):它要求從業(yè)人員知識面要廣，有較強的戰(zhàn)略判斷和把握能力’能夠敏銳地發(fā)現(xiàn)中間市場的變化，還要有較強的動手操作能力。也就是說，一個合格的物流人才不僅應該具備專業(yè)知識，還應該具備應用能力、組織管理能力。高校的人才培養(yǎng)體系難以滿足企業(yè)對物流人才的多樣化需求。從高校專業(yè)設置看，物流管理與物流工程是兩大物流專業(yè)。物流管理專業(yè)偏管理，畢業(yè)后獲得管理學或經(jīng)濟學學士學位，畢業(yè)生普遍缺乏邏輯思維和實操技術能力；物流工程專業(yè)偏技術，畢業(yè)后獲得工學學士學位，畢業(yè)生管理方面的基礎理論知識和組織協(xié)調(diào)能力較為薄弱，這兩種主要的培養(yǎng)體系均滯后于企業(yè)對畢業(yè)生物流人才綜合能力要求。
二、構建基于行業(yè)崗位的物流管理培養(yǎng)模式的意義。
我國物流人才培養(yǎng)經(jīng)歷了比較曲折的發(fā)展過程，到目前為止尚未形成比較完整的教育體系，高校所設專業(yè)遠遠不能滿足市場對物流人才的需求，與物流業(yè)的發(fā)展速度極不相稱。美國管理學家彼得提出水桶效應又稱水桶原理或短板理論，其核心內(nèi)容為：一只水桶盛水的多少，并不取決于桶壁上最高的那塊木塊，而恰恰取決于桶壁上最短的那塊。這就是說任何一個組織，可能面臨的一個共同問題，即構成組織的各個部分往往是優(yōu)劣不齊的，而劣勢部分往往決定整個組織的水平。由許多塊木板組成的“水桶”可以象征整個物流行業(yè)，而“水桶”的最大容量則象征著物流行業(yè)的整體實力和競爭力。物流行業(yè)的短板在于物流專業(yè)人才的匱乏。如何將短板轉(zhuǎn)變?yōu)殚L板，正是我們基于行業(yè)崗位的物流管理專業(yè)培養(yǎng)模式研究的意義所在。高校應按市場要求確定專業(yè)方向，按社會需求確定培養(yǎng)模式。應積極探索“寬基礎、活模塊”“大專業(yè)、多專業(yè)方向”的柔性專業(yè)結構，提高專業(yè)的適應性、兼容性[5]。因此，構建面向市場的、可操作性強’基于行業(yè)崗位的物流管理專業(yè)培養(yǎng)模式，從而提高物流行業(yè)的整體水平，滿足持續(xù)增長的市場需要，其意義重大。
三、基于行業(yè)崗位的物流管理培養(yǎng)模式的構建。
一般而言，物流行業(yè)的職業(yè)通路分為三步：操作人員—中層管理人員—高級管理人才。所以基于行業(yè)崗位的物流管理培養(yǎng)模式的具體內(nèi)容為：首先把物流行業(yè)崗位分為三大類:第一類是基層物流操作人才。這類人才主要從事具體的物流作業(yè)，如貨物的上架、分揀、堆垛、包裝、配送等，對他們的要求主要是操作能力的訓練、吃苦耐勞精神的加強和企業(yè)文化意識的培養(yǎng)。但隨著先進機械設備和信息技術在現(xiàn)代物流中的應用和推廣，對物流操作人才的能力也提出了更高的要求；第二類是中層物流管理人才。這類人才主要對物流運作的某一部門進行管理’他們必須熟悉自身從事的物流環(huán)節(jié)的運營’使本環(huán)節(jié)的物流工作進行得更有效、更合理，此外還要有整個物流大系統(tǒng)的理念，并協(xié)調(diào)配合相關部門，使整個物流系統(tǒng)合理化、科學化。因此，中層物流管理人才應掌握物流基礎理論、物流管理、經(jīng)濟管理、決策分析、外語及法律法規(guī)等方面的知識;第三類是高層物流管理人才。缺少物流管理人才和技術力量是我國物流業(yè)發(fā)展滯后的一個重要原因。高級物流管理人才要求從業(yè)人員知識面廣，有較強的戰(zhàn)略判斷和把握能力’能敏銳地發(fā)現(xiàn)市場的變化，對物流的各個環(huán)節(jié)進行宏觀調(diào)控。在基本崗位設定的基礎上，培養(yǎng)過程包括三個步驟：第一步實現(xiàn)校內(nèi)課堂與校內(nèi)實習基地的理論與實踐的`融合過程；第二步實現(xiàn)校內(nèi)專業(yè)知識及基本技能與校外實習基地的認識實踐、頂崗實習的“工學”互動過程；第三部實現(xiàn)與物流業(yè)發(fā)達地區(qū)之間的學習合作過程。經(jīng)過這三個步驟的循環(huán)，把學生培養(yǎng)成為滿足行業(yè)崗位需求的高質(zhì)量物流人才。
四、培養(yǎng)建議。
1.師資建設是物流專業(yè)發(fā)展的前提條件。
抓好師資環(huán)節(jié)，打造優(yōu)秀的物流師資是物流專業(yè)發(fā)展的前提條件。組織教師進行專業(yè)課程培訓,提高物流專業(yè)理論水平，鼓勵學校與企業(yè)、物流咨詢機構等進行多種形式科研技術合作，提高物流科研項目自主開發(fā)能力。同時要輸送教師到企業(yè)進行高級物流管理人才和中級物流管理人才培養(yǎng)的頂崗學習:物流運輸管理、倉儲與配送管理等；基層物流操作培養(yǎng)可以進行運輸業(yè)務、倉儲與配送、物流營銷、物流信息處理的頂崗學習，實現(xiàn)物流理論與實踐的融合。
2.因“崗”施教是理論與實踐融合的保障。
3.資格認證是促進物流人才水平不斷提高的有效途徑之一。
有關數(shù)據(jù)顯示，用人單位對于主管的職務需求主要集中在第三方物流、營銷和儲運方面,在有高級物流主管人員的需求企業(yè)中，儲運企業(yè)占有需求企業(yè)總量的38%,第三方物流占29%,銷售占23%。物流專業(yè)人員是在世界經(jīng)濟全球化過程中，成為各企業(yè)、公司與組織中物流和供應鏈管理的中堅力量，成為企業(yè)決策、風險管理和實務操作等方面專業(yè)人才。為了與國際慣例接軌，需要通過權威機構的測評、考核，并且獲得資格認證來評估物流專業(yè)培養(yǎng)質(zhì)量。提高我國物流管理人才的素質(zhì)，滿足企事業(yè)單位和其他用人機構的崗位需求，應當強化高校物流專業(yè)學生的資格認證，這是促進物流人才水平不斷提高的有效途徑之一。有三成企業(yè)認為通過資格認證能夠幫助企業(yè)選擇相關層次的人才，而在眾多的物流職業(yè)資格證書中,企業(yè)相對比較看重英國皇家物流與運輸學會和中國交通運輸學會聯(lián)合頒發(fā)的ilt物流職業(yè)資格證書’對學生就業(yè)有一定幫助。
跨專業(yè)研究生培養(yǎng)的實踐與研究論文篇十
國務院常務會議審議并通過的《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》開啟了我國學前教育發(fā)展的新篇章?！胺諊姨厥庑枰瞬排囵B(yǎng)項目”試點工作在全國展開。國務院印發(fā)《關于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》中又提出“引導普通本科高等學校轉(zhuǎn)型發(fā)展,向應用技術類型高等學校轉(zhuǎn)型。建立以職業(yè)需求為導向、以實踐能力培養(yǎng)為重點、以產(chǎn)學結合為途徑的專業(yè)學位研究生培養(yǎng)模式?！痹趪覍W前教育大發(fā)展、本科院校面臨職業(yè)轉(zhuǎn)型新時期以及我校學前專業(yè)人才培養(yǎng)層次不斷提升的今天，如何以服務國家、培養(yǎng)特殊需求專業(yè)人才為宗旨，以遵循學前教育專業(yè)人才培養(yǎng)和成長規(guī)律為前提，更好地結合地方特色及學校自身特色，以學前專業(yè)碩士職業(yè)能力的提升為目標，形成自己獨特的專業(yè)碩士培養(yǎng)模式及教育質(zhì)量保障機制，是高校必須面對和思考的重要課題。
一、存在的問題。
目前，國內(nèi)具有學前教育專業(yè)碩士培養(yǎng)資質(zhì)的院校雖然在人才培養(yǎng)方面積極地采取了創(chuàng)新的培養(yǎng)方式，在幾乎沒有成熟經(jīng)驗可以借鑒的情況下比較圓滿地完成了人才培養(yǎng)目標，為幼兒園輸送了一批較高層次的應用型人才，也為今后學前教育專業(yè)碩士培養(yǎng)積累了一定的實踐經(jīng)驗，但是，由于全國學前教育專業(yè)碩士培養(yǎng)起步較晚，因此在學前專業(yè)碩士培養(yǎng)實踐過程中，尤其是具體保障專業(yè)碩士培養(yǎng)質(zhì)量的機制建設中還存在著一系列有待解決的問題。
1.雙導師制未能發(fā)揮其所有優(yōu)勢。
雙導師制是給研究生配備校內(nèi)學術指導教師和校外實踐指導教師，通過校內(nèi)外、學術與實踐兩位導師的共同指導實現(xiàn)專業(yè)碩士培養(yǎng)目標的一種制度。目前，雙導師制在在職碩士專業(yè)學位研究生聯(lián)合培養(yǎng)工作中發(fā)揮的實效已經(jīng)得到了學生和社會的基本認可，是一種較好的導師聘用模式，在使研究生將學校的理論有效地應用于實踐中，縮短理論與實踐之間的間隙方面有很強的優(yōu)勢，更好地適應了國家經(jīng)濟社會發(fā)展對高層次、多類型人才的需要。近年來，雙導師制開始逐步在專業(yè)碩士培養(yǎng)中得以使用。然而，雙導師制的優(yōu)勢在學前教育專業(yè)人才培養(yǎng)實踐中還沒有完全發(fā)揮出來。具體而言,主要表現(xiàn)在校內(nèi)導師理論應用于實踐的水平偏低；校外導師指導時間較少；校內(nèi)、外導師之間缺乏充分而有效的合作交流和溝通2。
2.課程教學的方式趨向多樣化，但仍以傳統(tǒng)教學方式為主教學方式是在教學過程中，教師和學生為實現(xiàn)教學目的、完成教學任務而采取教與學相互作用的活動方式的總稱?？傮w而言,在培養(yǎng)學前教育專業(yè)碩士過程中，課程教學的方式已經(jīng)趨向多樣化，但仍以傳統(tǒng)教學方式為主，也就是使用講授、課堂討論、小組研討等三種方式較多，而案例教學、合作學習、模擬教學等方式則運用較少。
3.實踐教學形式豐富多樣,但見習、實習仍為主體實踐教學在人才培養(yǎng)過程中，是鞏固理論知識和加深對理論認識的有效途徑，是培養(yǎng)具有創(chuàng)新意識、實踐能力的高素質(zhì)人才的重要環(huán)節(jié),有利于學生職業(yè)素養(yǎng)的提高和正確職業(yè)價值觀的形成。
學前教育專業(yè)碩士培養(yǎng)工作所采用的實踐教學形式是豐富多樣的，但傳統(tǒng)的教育見習、教育實習仍為主體，相比之下些更新穎而有效的實踐教學形式，如微格教學教育調(diào)查、幼兒園教育案例收集與分析、班級與課堂管理實務則并不經(jīng)常采用。
4.專業(yè)實踐教學時間與國家教指委的要求還有一定差距實踐教學時間是保證專業(yè)實踐教學的一個關鍵性因素。在國家教指委頒布的《全日制教育碩士專業(yè)學位研究生指導性培養(yǎng)方案（學前教育專業(yè)）》中，明確規(guī)定“實踐教學時間原則上不少于1年。實踐教學包括教育實習、教育見習、微格教學、教育調(diào)查、課例分析、班級與課堂管理實務等實踐形式，其中到幼兒園進行實踐活動的時間不少于半年（創(chuàng)造條件，盡可能采取頂崗實習的方式）”。但在具體培養(yǎng)過程中，專業(yè)實踐教學時間往往只有4~6個月，與教指委的要求相比，實踐教學時間還不足。
5.與政府及地方學前教育機構合作不夠政府是全日制學前教育專業(yè)碩士培養(yǎng)的外部質(zhì)量保障機制的主體要素之一。一般來說，政府會站在全局的角度調(diào)控整體教育的規(guī)劃布局和發(fā)展方向，更可以起到幫助高等學校和其他外部質(zhì)量保障機制中的主體要素進行溝通和協(xié)調(diào)的作用。這是其他主體要素所不具備的功能。而培養(yǎng)具有創(chuàng)新和實踐能力的高層次應用型專門人才是全日制學前教育專業(yè)碩士教育的培養(yǎng)目標，僅靠高等學校一己之力是無法實現(xiàn)這一目標的。然而，在具體實踐過程中，高校所獲得的由政府提供的資源及支持并不充分。除了政府的指導和協(xié)調(diào)，學前教育機構的參與也必不可少。地方學前教育機構是提高專業(yè)碩士實踐能力的主要依托，是開展實踐教學的主要場所。但就目前高校與已建立的教學實踐基地的合作形式來看較為單一，僅局限于學生見習、實習。
二、原因分析。
1.學前教育專業(yè)學位人才培養(yǎng)定位模糊，獨立的教育教學體系尚不成熟,教育部決定在已下達的研究生招生計劃基礎上增加全日制專業(yè)學位研究生招生5萬名，這是全日制專業(yè)學位教育的開端。專業(yè)學位是相對于學術型學位而言的學位類型，以培養(yǎng)國家經(jīng)濟社會發(fā)展急需的具有扎實理論基礎、創(chuàng)新能力、創(chuàng)業(yè)能力和實踐能力，并適應特定行業(yè)或職業(yè)實際工作需要的應用型高層次專門人才為目的。而實踐中，由于它是一種全新的、沒有成熟的模式可參考的人才培養(yǎng)方式，對其認識和把握出現(xiàn)了不準確的現(xiàn)象。最為常見的是把專業(yè)學位研究生等同于學術型研究生來培養(yǎng)，重視其理論素養(yǎng)的養(yǎng)成，而忽視其實踐能力的提升，導致實踐中課程設置和教學偏向了學術型或者直接套用學術型碩士培養(yǎng)方案3。對此,教師和學生普遍存在不滿，認為專業(yè)碩士培養(yǎng)目標不清、課程設置不合理、實踐課程及實踐教學不足等?？梢?，目前學前教育專業(yè)碩士培養(yǎng)的定位還較為模糊、獨立的專業(yè)學位教育教學體系還未構建成熟是造成實踐認知偏差和滿意度較低的主要原因。
2.未建立起獨立、完善的質(zhì)量保障體系一般來說,教育教學質(zhì)量保障體系包括目標、組織、制度、評價及反饋等。學前教育專業(yè)學位碩士培養(yǎng)起步較晚，質(zhì)量保障體系還處于摸索、創(chuàng)建階段,所采用的管理方法和手段也多沿襲學術型碩士培養(yǎng)。此外，多數(shù)院校缺乏與畢業(yè)生所就業(yè)幼兒園的實質(zhì)性溝通和聯(lián)系，無法及時反饋畢業(yè)生的質(zhì)量信息，也就談不上相應的質(zhì)量保障機制的完善。因此，質(zhì)量保障的滯后帶來的管理不到位、偏離培養(yǎng)目標、教學效果偏低就在所難免。
3.政府投入不足、社會關注不夠政府是影響辦學和人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要力量之一，尤其表現(xiàn)在教育投入方面。目前，政府投入的教育經(jīng)費不足導致各種軟硬件資源不充足，進而影響其優(yōu)化配置。此外，學前教育專業(yè)碩士培養(yǎng)尚屬起步階段,社會對其認可度不高，對其價值不夠認同，對其規(guī)律不夠了解，這不僅在一定程度上影響學生和教師，致使其走入認識誤區(qū)，也導致教育教學的社會參與度很低。在這種情況下，保證人才培養(yǎng)質(zhì)量是不易的。
4.師資隊伍不適應學前教育專業(yè)學位教育教學要求教師隊伍的層次水平與專業(yè)碩士培養(yǎng)工作的質(zhì)量密切相關。學前教育專業(yè)學位的特點決定了其師資隊伍要與學術型碩士教師隊伍不同。隨著招生規(guī)模的擴大，需要在短期內(nèi)迅速建立起一支數(shù)量足、素質(zhì)高、業(yè)務精的學科專業(yè)化教師隊伍，以保障人才培養(yǎng)質(zhì)量。然而，目前教師隊伍存在學歷層次偏低、職稱結構不夠合理、專業(yè)背景偏離學前教育等方面的問題，即在學前教育專業(yè)學位教師隊伍中普遍存在著教師量與質(zhì)的不足。這是影響目前學前教育專業(yè)碩士人才培養(yǎng)質(zhì)量的主要原因。
三、對策。
構建學前教育專業(yè)碩士培養(yǎng)的質(zhì)量保障機制應針對以上問題及原因開展。保障應以人才培養(yǎng)內(nèi)容為目標，把人才培養(yǎng)過程所涉及的多元、多維要素作為質(zhì)量保障關鍵點。因此,應從多維視角構建動態(tài)完整的內(nèi)外部互促和結合的質(zhì)量保障與管理體系。
1.構建以高校為核心的高校、政府、幼兒園三位一體的協(xié)同培養(yǎng)模式，型塑內(nèi)外結合的質(zhì)量保障體系培養(yǎng)人是一項社會系統(tǒng)工程，難以憑借學校教育一己之力獨立完成。因此,構建包括高校、政府和幼兒園在內(nèi)的學前教育專業(yè)碩士人才培養(yǎng)的質(zhì)量保障體系尤為重要。首先，高校要明確自己在專業(yè)學位研究生培養(yǎng)中的責權所在，即通過制定培養(yǎng)方案及目標、建設師資隊伍、提升課堂教學質(zhì)量等對其進行質(zhì)量把控，等。其次，地方政府要勇于承擔決策性、政策性協(xié)調(diào)配置各種資源的責任，給予專業(yè)學位研究生的培養(yǎng)工作以制度上的傾斜和扶持。再次,高校有效吸收幼兒園這股社會力量，充分利用其實踐資源優(yōu)勢,實現(xiàn)培養(yǎng)學前教育領域應用型高層次專業(yè)人才的目標。
2.明確學前教育專業(yè)碩士培養(yǎng)目標,突出學前教育專業(yè)碩士培養(yǎng)特色專業(yè)性是一個專業(yè)區(qū)別于其他專業(yè)、彰顯自身特色的核心所在。專業(yè)性不強會帶來后續(xù)一系列行動和實踐的低效。在教育領域，最能夠體現(xiàn)專業(yè)性的就是人才培養(yǎng)目標。因此，在目標制定上，首先，要充分認識到專業(yè)碩士與學術碩士在人才素質(zhì)構成方面是不同的，也就不能照搬學術碩士的培養(yǎng)目標；其次，要密切結合幼兒園實際，以幼兒園實踐所需的專業(yè)核心能力來定位培養(yǎng)目標，即以幼兒園實踐中所需的實用性人才為目標。
3.建立健全高校內(nèi)部學前教育專業(yè)培養(yǎng)質(zhì)量監(jiān)控體系高校內(nèi)部的質(zhì)量監(jiān)控體系是保障學前教育專業(yè)碩士培養(yǎng)質(zhì)量必不可少的一環(huán)，主要體現(xiàn)在培養(yǎng)過程中的各種規(guī)范、制度的建立和管理實施。
首先，嚴控招生入口關，制定規(guī)范的筆試出題、閱卷流程規(guī)范及面試規(guī)范，提升學前教育專業(yè)碩士生源質(zhì)量；其次，建立課程和教學監(jiān)控管理體系，如，規(guī)范任課教師授課要求、明確教師請假制度、制定合理的課程考核辦法、規(guī)范成績管理辦法、建立見實習考核制度等；再次,規(guī)范學位論文。
相關信息。
工作流程，把控學位論文質(zhì)量管理；最后，建立多元評價體系，構建研究生教育質(zhì)量的反饋機制。以上措施既是必要的培養(yǎng)環(huán)節(jié),也是質(zhì)量保障的要件，每—個環(huán)節(jié)都需要制定明確的要求和規(guī)范。
4.以學前教師實踐能力重整課程結構、豐富課程教學方式課程教學是體現(xiàn)人才培養(yǎng)方案和實現(xiàn)培養(yǎng)目標的關鍵，也是提高學生綜合素質(zhì)的最直接方式。
因此,要將培養(yǎng)目標的內(nèi)在訴求與學生所需的知識能力結構有機結合起來，必須通過科學合理的課程設置和各種教學方式的實施。
第一，提高課程內(nèi)容實用性比重，強化學前教育實踐性知識。學前教育專業(yè)碩士的課程設置應該根據(jù)所在地區(qū)的學前教育發(fā)展實況，有效結合當前學前教育學科專業(yè)發(fā)展趨勢、應用價值，來設置專業(yè)學位碩士研究生的課程內(nèi)容，加大學前教育專業(yè)中實踐性、實用性更強的實踐課程的比重，在保證學生基本理論素養(yǎng)的前提下，適度弱化理論性課程內(nèi)容。
第二，豐富課程教學方式，扎實推進實踐教學。在學前教育專業(yè)碩士培養(yǎng)中，課堂教學需要以培養(yǎng)實踐能力為出發(fā)點，采用多樣化的教學方式，如研討式、學術報告、案例教學、翻轉(zhuǎn)課堂等。
實踐教學是學前教育專業(yè)學位碩士研究生體驗未來的職業(yè)生涯和職業(yè)需求的主要環(huán)節(jié)。因此，首先，結合學前教育專業(yè)，尤其是幼兒園實際，開發(fā)多樣化的實踐教學模式；其次，努力探索與幼兒園合作新形式，建立多元化、高質(zhì)量的聯(lián)合培養(yǎng)基地，聯(lián)合培養(yǎng)專業(yè)學位碩士研究生。
5.切實推行雙導師制，強化師資學前教育專業(yè)背景教師隊伍建設歷來是人才培養(yǎng)工作的核心問題。首先，引導學術型教師實現(xiàn)轉(zhuǎn)型，以彌補專業(yè)學位碩士研究生教育導師隊伍數(shù)量上的不足；其次，為缺乏學前教育專業(yè)背景的教師提供多種途徑與平臺提升其學前教育專業(yè)背景知識,如實行全職和兼職模式相結合的掛職鍛煉，獲取實際工作經(jīng)驗，增強對學前教育實踐的了解和研究；再次，建立導師遴選制和滾動發(fā)展制，廢止導師“終身制”；最后，切實推行雙導師制度。這意味著要著重加強校外導師隊伍的建設和培訓工作，加強校內(nèi)導師和校外導師的合作意識,構筑交流合作平臺，促進他們之間的聯(lián)系與交流。
跨專業(yè)研究生培養(yǎng)的實踐與研究論文篇十一
論文摘要：根據(jù)培養(yǎng)跨專業(yè)研究生的實際體會，分析了跨專業(yè)研究生的生源、知識結構和心理特點，從入學教育、課程學習、選定課題、學術交流、人文關懷和論文答辯等方面提出了保證跨專業(yè)研究生培養(yǎng)質(zhì)量、提高培養(yǎng)水平的做法與體會。
論文關鍵詞：跨專業(yè)；研究生；培養(yǎng)。
隨著軍隊院校研究生招生制度的深化改革和招生規(guī)模的調(diào)整優(yōu)化，跨專業(yè)招收、培養(yǎng)研究生在一些學科與專業(yè)正日益顯現(xiàn)并會更加突出。近五年來，在筆者培養(yǎng)的材料科學與工程專業(yè)工程碩士、同等學歷碩士、全日制碩士中，跨專業(yè)研究生占到了70%左右。分析跨專業(yè)研究生特點，研究培養(yǎng)跨專業(yè)研究生的有效措施，保證培養(yǎng)質(zhì)量，提高培養(yǎng)水平顯得格外重要。
一、跨專業(yè)研究生的特點分析。
1.生源和專業(yè)基礎分析。
近年來解放軍軍械工程學院材料科學與工程學科跨專業(yè)招收的研究生主要有三種情況。
（1）跨專業(yè)調(diào)劑。由于受多種政策和因素影響，考生生源不足，上線研究生不多，夠復試條件的研究生數(shù)量小于招生計劃數(shù)量，每年不得不從其他富裕專業(yè)（通常是機械類專業(yè)）調(diào)劑研究生。這部分研究生除了在本科階段學習過40～50學時的“工程材料”課程外，基本上沒接觸材料科學方面的課程和知識。
（2）跨專業(yè)報考。這部分學生對材料科學與工程學科具有濃厚的興趣，立志從事材料科學與工程專業(yè)的學習與研究。為了考取研究生，他們自學了大量的“材料科學”課程，特別是對研究生入學考試確定的初試專業(yè)課程和復試專業(yè)課程下功夫較大，準備比較充分，成績也比較好，具有一定的專業(yè)基礎，但他們畢竟沒有系統(tǒng)學習過材料科學與工程專業(yè)課程，為了考取研究生，突擊學習痕跡明顯，死記硬背的東西較多，融會貫通、舉一反三、靈活應用的能力偏弱。
（3）為躲避研究生入學考試課目“數(shù)學一”而跨專業(yè)報考。我院材料科學與工程學科確定的研究生入學考試數(shù)學課目為“數(shù)學二”而非“數(shù)學一”，部分考生由于數(shù)學功底較弱，擔心“數(shù)學一”難度大，考不出好成績，受社會現(xiàn)實的驅(qū)動選擇報考了本專業(yè)，由于目的和動機不同，這部分學生材料科學的基本理論、基本知識、基本技能也較弱。
總之，跨專業(yè)報考的研究生相對于本專業(yè)研究生而言，在專業(yè)基礎知識的掌握和基礎理論積累方面比較薄弱。
2.心理和優(yōu)劣勢分析。
跨專業(yè)學習并不是一件簡單的事，一切從頭開始，這需要勇氣、動力和毅力?？鐚I(yè)研究生能夠和本專業(yè)研究生坐在一起，站在一個起跑線上學習和研究，這本身就說明了跨專業(yè)研究生勇于挑戰(zhàn)、肯于付出和戰(zhàn)勝自我的精神。當遇到挫折、困難或不公正待遇時，跨專業(yè)研究生會表現(xiàn)出更加堅強的心態(tài)、信念和理想。
另外，跨專業(yè)研究生也具有非跨專業(yè)研究生所不具備的優(yōu)勢。首先跨專業(yè)研究生大多具有交叉學科的知識結構，無論是基礎理論還是專業(yè)實踐，跨專業(yè)研究生受到來自不同學科方向文化和知識體系的熏陶，具有復合型人才的優(yōu)勢；其次，跨專業(yè)研究生容易認識到自己的長處和不足，會注意取長補短，發(fā)揮長處。
1.搞好入學教育，樹立學習信心。
2.補修基礎課程，夯實專業(yè)基礎。
對跨專業(yè)考入的研究生，解放軍軍械工程學院在課程設置上與本專業(yè)考入的研究生沒有區(qū)別，課程設置統(tǒng)一，培養(yǎng)計劃剛性，不考慮個體差異，不照顧個體要求。由于跨專業(yè)研究生與本專業(yè)研究生的專業(yè)基礎相差太遠，研究生授課教師往往顧此失彼，常常會使本專業(yè)的學生覺得授課深度不夠、提高有限，而跨專業(yè)研究生卻難以理解，從而使正常的研究生教學受到?jīng)_擊和困擾，影響教學效果。
材料科學學科具有一套獨立的理論體系和思維方式，它不僅在專業(yè)基礎上與計算機、自動化、電子類專業(yè)相去甚遠，而且思維方式獨特。盡管學生學習努力，但由于缺乏系統(tǒng)的材料科學基礎培訓和思維訓練，對材料類課程的學習難以擺脫夾生不熟的狀態(tài)，聽課的過程似乎明白，但難以用自己的語言表述出來并運用到實際工作中，對一些概念和理論似懂非懂。
授課教師應優(yōu)化教學內(nèi)容，注重因材施教。指導老師要加強個別指導，篩選本科階段“材料科學”3～5門重要核心課程作為補修課程，強化跨專業(yè)學生的“材料科學”基礎。為幫助跨專業(yè)學生建立對材料科學的感性認識，培養(yǎng)材料學思維習慣，安排他們到實驗室指導本科生畢業(yè)實習，做到教學相長。督導跨專業(yè)學生利用豐富的網(wǎng)絡資源自學相關知識，彌補跨專業(yè)研究生所需要的基礎理論未來向深度和廣度拓展的缺陷，從而為培養(yǎng)其研究能力、創(chuàng)新能力和綜合素質(zhì)創(chuàng)造條件。
3.依據(jù)學生特點，選定研究方向。
導師是培養(yǎng)研究生最為重要的環(huán)節(jié)，在研究生培養(yǎng)中起著其他個人和機構無法替代的重要作用。對學生的嚴格要求大多需要通過導師才能有效落實。導師在充分考察、了解學生的興趣和特長后，在征求學生意見的基礎上幫助其選好論文方向。如數(shù)學、計算機基礎較好的研究生更多地安排一些材料制備過程中與數(shù)值模擬、仿真有關的課題；動手能力較強而理論功底較弱的研究生，安排一些傾向于材料制備工藝方面的課題；機械制造專業(yè)的研究生安排一些注重與材料制備設備相關的課題，這樣有利于學生揚長避短，增強自信，提高對材料學研究工作的興趣。通過撰寫論文鍛煉和提高實際工作能力，他們畢業(yè)后達到與本專業(yè)生源同樣的培養(yǎng)質(zhì)量。
4.凝煉導師文化，促進師生互動。
（1）堅持師生在教育上是授受關系，導師處于主導地位。堅持師生在人格上是平等關系，導師應以尊重學生的人格、平等地對待學生、熱愛學生為基礎，進行正確地指導、嚴格要求和民主型的管理。
（2）堅持師生在道德上是相互促進關系。導師應該強烈感受社會的迅速變化和知識的不斷更新，加強與學生的互動，自覺不斷地自我充實和提高，不斷更新自己的觀念，形成有組織的討論、研究氛圍，在教育培養(yǎng)研究生活動中不斷發(fā)展自己。導師要注意對學生學習行為的觀察和評價，形成對學生新的了解和認識，及時修改對學生的某些要求與期望。導師通過自己的努力影響、感化學生，增進學生對導師的了解，從而激發(fā)學生更加自覺、主動地學習和工作。在研究生中間提倡互幫互學，博士生帶碩士生，高年級研究生帶低年級研究生，本專業(yè)研究生幫跨專業(yè)研究生，在研究生中廣泛開展學習研討活動。
5.加強學術交流，營造創(chuàng)新氛圍。
要培養(yǎng)高質(zhì)量的跨學科研究生，必須要有好的學術氛圍。廣泛開展學術交流，鼓勵學生參加多種多樣的學術活動，有利于學生了解本領域的前沿工作，提高專業(yè)水平和表達能力，有利于學生開闊眼界、拓寬知識面。近年來，我們堅持博士研究生在校期間外出參加學術交流會議人均不少于3次，碩士研究生人均不低于1.5次。研究生們通過參加國際、國內(nèi)學術會議進一步了解到本領域科技與學術發(fā)展的信息，增長了他們的專業(yè)知識，提高了學術水平，拓寬了研究思路，并結交了一批同行，同時，也提高了他們對信息的認識程度以及捕捉、分析、判斷和吸收信息的自覺性。
6.嚴格跟蹤檢查，嚴把論文答辯關。
嚴格研究生中期篩選制度，對課程學習成績出現(xiàn)黃牌的研究生進行個別談話，達不到要求的推遲開題。
對待跨專業(yè)研究生和其他研究生一視同仁，實行統(tǒng)一的研究生開題評審制度和研究生論文進展中期檢查制度，組成專家組聽取研究生匯報，回答專家組的質(zhì)詢，檢查學術論文發(fā)表情況，對個別較差的學生推遲開題、延期答辯，在研究生中營造一種警示、促進和努力學習的氛圍。
幾年來的堅持與實踐，學院材料科學與工程學科研究生的培養(yǎng)質(zhì)量得到充分保證，研究生論文的盲審平均成績達85分以上，所有研究生都如期完成學業(yè)，順利獲得碩士學位。
跨專業(yè)研究生培養(yǎng)的實踐與研究論文篇十二
旅游管理專業(yè)一體化實踐教學體系的構建的核心是為該專業(yè)學生能力提升奠定基礎，為營造其可行性實施途徑，則需要有效整合實踐教學課程，在系統(tǒng)的課程體系中達成專業(yè)人才的培養(yǎng)目標。但這一目標的實現(xiàn)要制定詳細的教學計劃與實踐課程，針對性的實現(xiàn)培養(yǎng)，避免由于教學環(huán)節(jié)的銜接不當導致的教學效果不理想問題的出現(xiàn)，保持教學課程的系統(tǒng)連貫十分必要。具體從以下幾個階段入手：基礎認知階段，專業(yè)內(nèi)做好對課程內(nèi)容的優(yōu)化設計工作，以學生初始評價與認知能力的情況作為切入點，找準課程的研究方向，為教學工作的進行提供保障，讓學生可以掌握基礎知識以及相關技能，增強并強化職業(yè)認同感；在關鍵訓練階段。基礎理論知識得以掌握之后需要做好校內(nèi)外的實訓教學銜接，校內(nèi)的實訓教學課程是以模擬的方式呈現(xiàn)，增強學生的技能操作與實踐能力。而校外的實訓則是以定崗實習的方式展開，能夠增強學生的實踐技能，完成理論知識與校內(nèi)實訓技能的轉(zhuǎn)化；在專業(yè)化熟練階段。需要充分結合畢業(yè)論文與課外活動的方式，強化學生的各方面能力，完成本專業(yè)的拓展與延伸?？梢哉f，整合實踐教學課程要堅持層層遞進，不斷深入的原則，才能夠確保一體化實踐教學體系發(fā)揮實效。
3.2強化實訓教學基地建設支撐實踐教學。
校內(nèi)外實訓基地建設是確保旅游管理專業(yè)一體化實踐教學體系實施的關鍵，加強實訓基地建設顯得十分必要。一方面，學校應該針對旅游業(yè)的發(fā)展情況作出全面的調(diào)查，分析旅游管理專業(yè)方面的人才缺口，從而在政策與資金上面向著旅游管理專業(yè)傾斜。學校應該積極吸引更多的外部投資進入，以此來滿足學校發(fā)展要求。大量的資金支撐能夠為旅游管理專業(yè)校內(nèi)實訓基地的資源價值最大化提供條件，優(yōu)化校內(nèi)環(huán)境，真正意義上打造高質(zhì)量的校內(nèi)實訓基地，為學生的全面發(fā)展提供基礎條件；另一方面，打造靈活的校企合作的發(fā)展模式。學校可以與本地區(qū)的企業(yè)建立良好的合作關系，形成一種穩(wěn)定的人才輸送與培養(yǎng)關系，做到雙方的互利共贏，協(xié)同發(fā)展。學校能夠直接向旅游企業(yè)輸送優(yōu)質(zhì)的旅游管理專業(yè)人才，解決大學生的就業(yè)難問題，提高學生的就業(yè)率與學校知名度。企業(yè)為學校提供校外定崗實訓基地，以便于企業(yè)挑選優(yōu)質(zhì)人才，實現(xiàn)自身的快速發(fā)展。
3.3打造高質(zhì)量“實踐型”師資隊伍建設。
師資隊伍直接決定著旅游管理專業(yè)一體化實踐教學體系的實施效果，從傳統(tǒng)的教學情況來看，大部分院校的旅游管理專業(yè)師資隊伍不具備“實踐型”師資隊伍的要求，即大部分教師多為旅游管理專業(yè)畢業(yè)，雖然具備較強的專業(yè)知識與技能，但實踐能力卻嚴重不足。這就導致在具體教學過程中，無法真正為旅游管理專業(yè)學生指明方向。針對這種問題，學校應該積極打造高質(zhì)量“實踐型”師資隊伍。一方面，鼓勵在校旅游管理專業(yè)教師考取各類別的職業(yè)資格證書，并且派遣教師去知名的旅游企業(yè)進行學習，了解相關的業(yè)務操作流程與基本規(guī)范，從而在教學中將所學內(nèi)容進行傳授，確保旅游管理專業(yè)的教育趨勢與旅游業(yè)的發(fā)展保持一致；另一方面，通過改善相關政策以及考核體系，吸引更多的優(yōu)質(zhì)旅游管理專業(yè)“實踐型”教師，以此來彌補本校旅游管理專業(yè)師資力量。
3.4優(yōu)化考核機制確保實踐教學質(zhì)量。
考核機制能夠為旅游管理專業(yè)一體化實踐教學的實施效果進行系統(tǒng)的分析，有效的考核機制能夠全面驗證該體系的應用價值。從現(xiàn)有的考核機制來看，績效考核與考核模式主觀方面的影響較大，考核隨意性較強，從而導致考核內(nèi)容不科學，考核結果不準確，考核機制實施之后的內(nèi)容并不能夠作為評價依據(jù)。由此可見，全面優(yōu)化考核機制成為推進一體化實踐教學體系發(fā)展的必要手段，也是保證一體化實踐教學體系持續(xù)發(fā)揮效用的有效保障。因此應該優(yōu)化考核機制，從學校、實訓指導教師以及企業(yè)等三個方面做好多元化的監(jiān)督與評價指導，全方位、多元化的構筑評價體系，形成科學的考核系統(tǒng)，準確得出教師的專業(yè)化教學情況與學生的學習情況。
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跨專業(yè)研究生培養(yǎng)的實踐與研究論文篇十三
愛因斯坦說過：“真正可貴的是直覺。”一個學生的判斷能力、數(shù)學思維能力的高低主要取決于直覺思維能力的高低。徐利治教授指出：“數(shù)學直覺是可以后天培養(yǎng)的。實際上每個人的數(shù)學直覺也是不斷提高的?！泵绹睦韺W家布魯納認為，應該更多地去發(fā)展學生的直覺思維。但是長期以來，基于對數(shù)學邏輯性和抽象性的強調(diào)，數(shù)學教師對學生分析綜合、分類比較、抽象概括、歸納演繹等方法的訓練和培養(yǎng)十分重視，相對地，對學生學習和解題過程中直覺思維所發(fā)揮的作用認識不足。因此，在數(shù)學教學中，培養(yǎng)學生的直覺思維能力尤為重要。
直覺是一種與知覺思維相互聯(lián)系的直接感受事物的心理活動，它是人腦對客觀事物的一種迅速而直接的洞察或領悟；是人們自覺或不自覺地考查某一問題時，在頭腦中突如其來的一種創(chuàng)造性設想。直覺思維是人們非邏輯性的直接領悟（頓悟）事物本質(zhì)的一種思維方式，是指不經(jīng)中間的邏輯推理，在經(jīng)驗和想象的基礎上，對問題做出直接的猜想或預測來進行判斷的思維形式，它不按事先規(guī)定好的步驟前進，它不依靠明確的分析活動，而是從整體出發(fā)，猜想、跳躍、壓縮思維過程，迅速而直接地做出判斷。格式塔心理學認為直覺是對整體情境的把握。直覺思維作為一種心理現(xiàn)象，是創(chuàng)造性思維的一個重要組成部分，心理學家認為它是創(chuàng)造性思維活躍的一種表現(xiàn)，在創(chuàng)造性思維活動的關鍵階段起著極其重要的作用。
數(shù)學直覺思維是一種直接反映數(shù)學對象結構關系的心智活動形式，是一種不經(jīng)嚴密邏輯分析步驟，而對問題突然間的領悟、理解，從而給出答案的思維，其特點是缺少清晰的、確定的步驟，傾向于先對整個問題的理解為基礎進行思維，人們可以獲得答案卻意識不到求解過程。數(shù)學直覺思維是與數(shù)學分析思維相比較而存在的，布魯納認為：分析思維的特點是每個具體步驟表達得十分清晰，思考者可以把這些步驟向他人敘述，而直覺思維的特點是缺少清晰的確定步驟。在理解或創(chuàng)造數(shù)學的過程中，直覺和邏輯的功用是不同的，推理鏈能夠記載邏輯的功用，卻無法記載直覺的功用。數(shù)學直覺思維來源于豐富的經(jīng)驗和學識，它不只是個別天才所特有，而是一種基本的思維方式。有時以心理學上的頓悟形式出現(xiàn)，實際上是認識過程的一種飛躍形式，比如：有時我們思考一個數(shù)學問題，在經(jīng)過一段曲折道路之后，忽然出于某種聯(lián)想而豁然開朗，或是猜到了一條證明途徑，或是想到了一個解決方案……這些就是以數(shù)學直覺思維為基礎所形成的頓悟。
數(shù)學直覺思維至少有以下三方面的基本特征：
（一）整體性。
整體性是指對事物之間關系的整體把握，即直覺思維只考慮事物之間的關系，而不考慮每個事物的具體特征，從整體上、全局上去把握事物，是一種從大處著眼，總攬全局的思維。
（二）直觀性。
要從整體上把握事物之間的關系，直覺思維所用的方法是直觀透視和空間整合，而不是靠邏輯的分析與綜合。
（三）快速跳躍性。
直覺思維要求在瞬間對空間結構關系做出判斷，所以是一種快速的、跳躍的空間立體思維。
跨專業(yè)研究生培養(yǎng)的實踐與研究論文篇十四
在教育部2011年頒布的《教師教育課程標準（試行）》中，明確規(guī)定了幼兒園職前教師教育課程的三大目標，即“教育信念與責任、教育知識與能力、教育實踐與體驗”，文件明確體現(xiàn)了以職業(yè)能力培養(yǎng)為核心的高師學前教育課程取向。教育部2012年頒布的《幼兒園教師專業(yè)標準（試行）》（以下簡稱《專業(yè)標準》）倡導樹立“能力為重”的基本理念，對幼兒園教師必須具備的職業(yè)能力提出了明確要求，強調(diào)“與理論相結合的保教能力”，“研究幼兒的專業(yè)能力”，“反思提高的自我發(fā)展能力”等三項能力。因此，作為開設學前教育專業(yè)的高師院校，應立足于幼兒園教育教學的實際需求，科學定位人才培養(yǎng)目標，準確把握學前教育專業(yè)學生職業(yè)能力的核心要素，積極探索學前教育學生職業(yè)能力的培養(yǎng)體系，以提高人才培養(yǎng)的質(zhì)量。
一、當前高師院校對學前教育學生職業(yè)能力的培養(yǎng)存在偏差。
（一）認識層面，對學前教育學生職業(yè)能力的認識不到位。
傳統(tǒng)的師范生培養(yǎng)過程中存在重理論輕實踐、重文化素質(zhì)輕教學技能的弊端。有人認為職業(yè)能力就是教師職業(yè)技能、教育知識運用能力，就是教育工作能力和教育實踐智慧。過去學前教育專業(yè)學生職業(yè)能力的培養(yǎng)較為偏重藝術技能課，輕視教師教育類課程，淡化對學生師范精神的教育，過于強調(diào)學生單項技能的培養(yǎng)，忽略學生整合能力的提升，致使學生缺乏幼兒教師必備的保教實踐能力。高知低能甚至低知低能成為學前教育專業(yè)學生普遍存在的弊端，致使培養(yǎng)的學生進入幼兒園無法勝任保教工作或保教實踐能力薄弱化?？傊壳案邘熢盒W前教育學生的職業(yè)能力還缺乏科學全面的認識。
（二）課程層面，未能保障幼兒教師職業(yè)能力的培養(yǎng)。
多數(shù)高校學前教育專業(yè)課程設置不夠完善，直接影響學生職業(yè)能力的養(yǎng)成。一是培養(yǎng)目標中對職業(yè)能力的要求并未在課程中體現(xiàn)。二是過度重視藝體技能，忽視保教能力。三是專業(yè)實踐課程分配較不合理。理論課程往往占據(jù)大量課時，實踐課程課時不足，且主要安排在畢業(yè)年級，致使課時分布過于集中，整體呈現(xiàn)不均衡的狀態(tài)。四是實踐內(nèi)容和形式較為單一，沒有真正與幼兒園實踐場所需的職業(yè)能力結合起來。這樣的課程設置和幼兒教師的培養(yǎng)目標不相吻合，而且實踐過程中也主要是一些理念的引領、理論框架的構建，缺乏統(tǒng)領全程的課程和具體化的可操作方案。
（三）教學層面，理論教學與實踐指導脫節(jié)。
職業(yè)能力的培養(yǎng)要以扎實的專業(yè)理論知識為基礎，以職業(yè)技能知識為支點，將理論與實踐有機聯(lián)系，才能促進學生的專業(yè)化發(fā)展，提升學生的綜合能力。在培養(yǎng)過程中，一些學校一味地強調(diào)實踐教學，重視學生的技能訓練，忽略教師教育理論知識教學。部分教師把學生看作知識的被動接受者，主要使用一些傳統(tǒng)理論教學方式進行講授。有的教師雖具備淵博的理論知識，但缺少幼兒園教育教學活動的實踐經(jīng)驗，在教學過程中缺乏鮮活生動的教育教學案例，使得課堂教學沒有生機，難以調(diào)動學生的積極性，對學生的實踐指導也有失針對性，這勢必影響學生職業(yè)能力的發(fā)展。
（一）構建系統(tǒng)的學前教育專業(yè)學生職業(yè)能力的內(nèi)涵體系。
職業(yè)能力指從事某種職業(yè)必須具備的某種特定技術、技能和素質(zhì)。學前教育教師的職業(yè)能力指教師在教育教學過程中運用學前兒童教育教學的相關知識與經(jīng)驗促使兒童學習,達成學前教育目標的一系列行為方式[1]。學前教育專業(yè)學生職業(yè)能力的培養(yǎng)不是單一教學技能的訓練，是多項能力的綜合；不僅包括基本理論知識的學習，還包括專業(yè)情感的養(yǎng)成；不僅要求實踐教學的技能、教學場景的把握，還要求學生自我建構，獲得專業(yè)成長的能力。[2]依據(jù)《專業(yè)標準》中規(guī)定的幼兒教師專業(yè)能力范疇，立足于當前幼兒園教師職業(yè)崗位對專業(yè)人才的能力需要，我們將高師院校學前教育專業(yè)學生的職業(yè)能力解析為：職業(yè)知識（幼兒發(fā)展知識、幼兒保育和教育知識、通識性知識）、職業(yè)技能（語言技能、保教技能、藝術技能、研究幼兒的能力、反思提高的自我發(fā)展能力）、職業(yè)情感（對幼兒教師職業(yè)的理解與認識、對幼兒的態(tài)度和行為、幼兒保育和教育的態(tài)度、教師自身應有的修養(yǎng)與行為）這三部分。
（二）設置完善的以職業(yè)能力為核心的課程體系。
本著針對性、實用性、有效性的目的，以提高學生的職業(yè)能力為核心，結合學前教育專業(yè)學生的職業(yè)能力結構，合理優(yōu)化現(xiàn)有的課程設置，建立完善的課程體系，即職業(yè)知識、職業(yè)技能與職業(yè)情感三大模塊。職業(yè)知識模塊，包括學前衛(wèi)生學、學前教育學、兒童心理學、幼兒園課程概論等專業(yè)理論課，專業(yè)理論課程是學生職業(yè)能力發(fā)展的'根基，幫助學生理解并掌握學前教育的原理、規(guī)律、理念等。職業(yè)技能模塊，包括藝體類課程：樂理與視唱、鋼琴、聲樂、舞蹈、繪畫、手工、幼兒歌曲彈唱與創(chuàng)編、幼兒舞蹈創(chuàng)編、幼兒律動操創(chuàng)編等，藝體類課程重在培養(yǎng)學生的藝術素養(yǎng)和幼兒藝術創(chuàng)作能力；專業(yè)技能課：幼兒游戲與指導、五大領域教育活動設計、幼兒園環(huán)境創(chuàng)設、幼兒園組織與管理、幼兒園與家庭和社區(qū)教育、學前教育科研方法等，專業(yè)技能課重在培養(yǎng)學生環(huán)境的創(chuàng)設與利用、一日生活的組織與保育、游戲活動的支持與引導、組織與實施教育活動的能力、自我反思與成長能力等綜合能力。職業(yè)情感模塊，包括幼兒教師職業(yè)道德、幼兒教育政策法規(guī)、幼兒教師語文素養(yǎng)、幼兒教師專業(yè)發(fā)展等，重在培養(yǎng)學生形成積極的專業(yè)認同、正確的教育態(tài)度、積極的教育情感。通過設置完善的課程體系，為高師院校學前教育教學質(zhì)量的提升提供了課程保障。
（三）構建全程系統(tǒng)的以職業(yè)能力為核心的實踐教學體系。
學生的職業(yè)能力只有在實踐中才能獲得發(fā)展和提高。所以，構建全程系統(tǒng)化的實踐教學體系是培養(yǎng)學生職業(yè)能力的重要平臺。結合學前教育專業(yè)的教學實際，立足幼兒教師職業(yè)崗位對人才的能力需求，設置了包括知識目標、能力目標和實踐目標在內(nèi)的實踐教學目標體系，構建了系統(tǒng)化的“1234”實踐教學體系?！?”是指一個幼兒教師職業(yè)能力的實踐教學目標；“2”是指來自校內(nèi)外技能訓練指導的兩支師資隊伍；“3”是指校內(nèi)實訓基地、校外教育見習實習基地、以及學生社團活動平臺等三個實踐教學平臺；“4”是指包括《見習實習指導方案》、《實訓活動指導方案》、《畢業(yè)論文指導方案》、《專業(yè)成長指導方案》等方案。
（四）探索多維立體的職業(yè)能力訓練模式。
學前教育專業(yè)所需的職業(yè)技能相對較多，豐富的職業(yè)技能訓練項目與形式是促進學生職業(yè)技能全面發(fā)展的重要保障。以學生為主體，行動取向，不斷深化教育教學改革，在全程系統(tǒng)化實踐教學體系的指導下，積極探索多維立體的職業(yè)能力訓練模式。對應幼兒教師職業(yè)能力的內(nèi)涵體系，我們詳細制定了各能力模塊對應的具體要求，通過多種訓練模式強化學生職業(yè)能力的培養(yǎng)。目前，我們初步擬定了“142”職業(yè)能力訓練模式，“1”是指“一個體系”，以培養(yǎng)學生扎實的職業(yè)能力為核心全程系統(tǒng)化實踐教學體系；“4”是指內(nèi)容上包括基礎課程教學、保教模擬訓練、幼兒園實踐、藝體技能訓練與競賽等四種訓練模式；“2”是指空間上不僅立足于校內(nèi)，還扎根于校外，讓學生真正在實踐中鍛煉職業(yè)能力。
（五）建立健全學前教育專業(yè)學生職業(yè)能力評價體系。
合理有效的評價體系不僅有利于激發(fā)學生自覺提升職業(yè)能力的積極性，還能規(guī)范引導學生職業(yè)能力的培養(yǎng)過程。高師院校應立足于幼兒園教師的實際需求，依據(jù)《專業(yè)標準》、本校學生自身實際特點，有機結合幼兒教師資格證考試大綱的要求，科學制訂學前教育專業(yè)學生職業(yè)能力評價標準。在“全實踐”理念的指導下，我們初步建立了囊括多方位、多主體、多維度的教學評價體系，評價內(nèi)容包括幼兒發(fā)展知識、幼兒保教知識、語言技能、保教實踐能力、藝術技能等；評價主體包括校內(nèi)教師、幼兒園實踐指導教師、學生自身和班級其他學生等多個主體；在整個教學實踐評價過程中，將相對評價、絕對評價和個體內(nèi)差異評價相結合，將過程性評價和終結性評價相結合，通過多種評價方式的有機融合，實現(xiàn)評價的科學化、合理化。經(jīng)過多年的實踐與探索，我校學前教育專業(yè)發(fā)展與建設取得了良好的成果，有效提升了學生的職業(yè)技能。近年來，學生獲得各類技能比賽獎項明顯增加，在河南省師范生教學技能大賽中年年獲一等獎，在大學生文化藝術展演、職業(yè)規(guī)劃大賽中獲得省級以上獎勵；學生就業(yè)形勢良好，就業(yè)滿意度較高，獲得用人單位的一致好評；我校學前教育專業(yè)現(xiàn)擁有兩門省級精品資源共享課程，先后被河南省教育廳確定為河南省高等學校特色專業(yè)建設點、河南省教育廳卓越幼兒園教師培養(yǎng)單位。
【參考文獻】。
跨專業(yè)研究生培養(yǎng)的實踐與研究論文篇十五
市場營銷專業(yè)在我國誕生20余年來，培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀畢業(yè)生，活躍在企業(yè)管理和市場競爭的第一線，在推動企業(yè)管理創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)結構升級、活躍市場、拉動內(nèi)需等方面發(fā)揮著生力軍作用。進入新世紀以來特別是全球金融危機以來，社會對市場營銷人才的需求量和素質(zhì)能力有了更高的要求。高校營銷專業(yè)作為長線應用型專業(yè)，近年來竟然出現(xiàn)就業(yè)競爭力不強等問題（據(jù)教育部10月公布近兩年就業(yè)率較低的本科專業(yè)名單，市場營銷和表演、工商管理、公共事業(yè)管理、法學等15個專業(yè)榜上有名），為高校營銷人才培養(yǎng)敲響了警鐘。原有課程設置、人才培養(yǎng)和實踐教學模式已經(jīng)滿足不了市場需要和學生成才的必然要求，相關高校和院系必須胸懷憂患意識，不斷創(chuàng)新培養(yǎng)的方式和載體，大力推進實踐培養(yǎng)模式創(chuàng)新，才能不斷提升市場營銷專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)競爭力和持續(xù)競爭優(yōu)勢。
1.課程設置重理論輕實踐，開設實踐課程困難重重。市場營銷作為應用型較強的長線本科專業(yè)，要求在課程設置上要“精而深”，但實際在課程設置上仍然呈獻出“多而全”特征，除經(jīng)濟學、管理學等專業(yè)基礎課之外的核心主干課程仍高達14-16門，嚴重影響實踐課程的開設和深化，推銷、策劃和市場調(diào)研等實驗實訓等實踐類課程開設不全或未能開設。課程設置不能圍繞營銷核心主業(yè)開設課程，像《服務營銷》、《戰(zhàn)略營銷》、《客戶關系管理》等課程在許多學校還沒有列入新版人才培養(yǎng)方案。
2.人才培養(yǎng)重知識能力輕素養(yǎng)提升，職業(yè)倫理教育和價值觀培育亟待加強?，F(xiàn)在營銷專業(yè)培養(yǎng)偏重對學生的知識灌輸和銷售技能培養(yǎng)，而對學生的溝通技能、職業(yè)道德、營銷倫理及相關的法律法規(guī)教育不到位，誠信、敬業(yè)、責任、團隊合作等營銷核心價值培育與人才培養(yǎng)嚴重脫節(jié)，嚴重影響營銷專業(yè)畢業(yè)生職業(yè)滿意度、工作認可度和個人幸福感，對其職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)晉升也有重要影響。
3.實踐教學重案例輕應用，特色實踐教學模式較少。市場營銷作為聯(lián)系市場比較緊密的應用型專業(yè)，在工商管理類專業(yè)里面較早推行案例教學，但是也僅僅把案例教學作為部分專業(yè)課程的一種授課方式。任務驅(qū)動教學、模擬實驗實訓、現(xiàn)場實踐教學甚至一線推銷、調(diào)研、策劃等特色實踐教學模式活動開展較少，實踐教學和第二課堂活動流于形式，使學生不能真正在實踐鍛煉中收益。
4.師資隊伍重學歷輕實踐，知識更新周期慢，與一線市場脫節(jié)?，F(xiàn)在高校營銷專業(yè)課老師基本來自“象牙塔”，雖然學歷很高，但有真實市場實踐經(jīng)歷的屈指可數(shù)。對專業(yè)課教師的知識更新等缺乏激勵機制和強制性要求，有些專業(yè)課教師所講課程門類多年不變、更新緩慢，像《價格學》、《商貿(mào)企業(yè)經(jīng)營學》等明顯與市場脫節(jié)的“陳舊”課程還仍有市場。
1.創(chuàng)新課程設置模式，大力增強實踐課程建設。要在現(xiàn)有約束下聚焦營銷專業(yè)核心課程，大幅度增加實踐課程在全部課程中的科目和時間比例，推動與核心課程（如市場調(diào)研、營銷策劃）和經(jīng)典課程相配套的市場模擬和實驗實訓項目，適當減少相關度不夠緊密的課程。要圍繞提升學生的基礎專業(yè)技能、銷售能力、調(diào)研能力等科學設計實踐培訓課程體系，聘請長期在市場一線從事營銷工作、有一定總結歸納能力和理論水平的管理人員擔任實踐實訓項目指導老師和專業(yè)課兼課教師。同時，要充分利用暑假時間，努力開展產(chǎn)學研合作交流，爭取在相關企業(yè)開設多種形式的.營銷暑期實踐課程，實踐期間（建議在3周以內(nèi)）全程需專兼任教師指導并承擔具體任務和項目，考核完成后所修實踐課程計算學分。本科生四年應至少修兩門暑期實踐課程方可畢業(yè)。
2.創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，全方位提升學生綜合素質(zhì)能力。擺脫傳統(tǒng)管理類專業(yè)育人思維模式，把對“人”的培養(yǎng)放到更加重要的位置，更加重視職業(yè)道德和職業(yè)倫理教育，助其樹立法律底線思維意識。要通過小組合作學習等模式培育學生的團隊合作精神。創(chuàng)新教學和學生管理載體方式，努力培育學生具備誠信、敬業(yè)、責任、感恩等優(yōu)秀品質(zhì)，注重心理健康教育及危機心理自我干預和預警教育，助其正確面對競爭、社會、家庭、單位，做一個積極釋放正能量的優(yōu)秀青年。瞄準應用定位，努力培育學生的思辨能力、研究能力、應變能力和人際溝通能力，提升個人情商水平，提升學生融入社會和組織的能力。
3.創(chuàng)新實踐教學模式，大力發(fā)揮實踐教學的積極效應。在傳統(tǒng)案例教學基礎上，授課可推行形成任務驅(qū)動（目標驅(qū)動）教學模式，即教師和學生共同面對知識或能力訓練任務，共同探討任務的解決途徑和方法，以期實現(xiàn)既定目標。全方位推行專業(yè)實驗實訓，積極探索假期實習、學生課外專業(yè)實踐、營銷類社團活動和第二課堂活動相結合的實踐教學模式。強化對教師實踐教學的績效考核，建立起與營銷人才培養(yǎng)相適應的激勵制度，努力發(fā)揮教師和學生共同積極性，探索建立專業(yè)課教師課外指導和聯(lián)系學生制度，對學生的實踐給予全程參與式輔導。從制度上鼓勵教師和學生在暑假或節(jié)假日開展營銷實務或承接市場調(diào)研、營銷策劃等第三方任務。在推銷學等課程實踐環(huán)節(jié)完全可以讓學生在校內(nèi)進行攤位銷售，獲得珍貴的全方位鍛煉。
[參考文獻]。
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跨專業(yè)研究生培養(yǎng)的實踐與研究論文篇十六
從高等院校擴招以來,高等教育已趨向于大眾化,這為研究生規(guī)模的擴大提供了生源基礎,1999—碩士研究生的招生數(shù)年均增長率為27.57%[1]。這種增長不僅表現(xiàn)在學術型人才的培養(yǎng)上,專業(yè)學位也有很大的發(fā)展。我國從開始招收在職農(nóng)業(yè)推廣專業(yè)碩士,開始招收全日制農(nóng)業(yè)推廣專業(yè)學位研究生,這是研究生教育從培養(yǎng)學術型人才為主向培養(yǎng)應用型人才為主的一次轉(zhuǎn)變。
1農(nóng)業(yè)推廣碩士專業(yè)學位的特點。
農(nóng)業(yè)推廣碩士是與農(nóng)業(yè)技術推廣和農(nóng)村發(fā)展任職資格相聯(lián)系的專業(yè)學位,旨在培養(yǎng)具有一定農(nóng)業(yè)技術基礎,熟悉農(nóng)村發(fā)展情況,并能運用相關理論指導農(nóng)村發(fā)展,主要為農(nóng)業(yè)技術研究、應用、開發(fā)及推廣,農(nóng)村發(fā)展,農(nóng)業(yè)教育等企事業(yè)單位和管理部門培養(yǎng)具有綜合職業(yè)技能的應用型、復合型高層次人才。該專業(yè)學位有以下特點:。
1.1職業(yè)性。
職業(yè)性是專業(yè)學位的基本屬性,是專業(yè)學位區(qū)別于其他學位類型的本質(zhì)特征。農(nóng)業(yè)推廣碩士專業(yè)學位具有特定的職業(yè)背景,與農(nóng)業(yè)技術推廣和農(nóng)村發(fā)展領域任職資格相聯(lián)系。農(nóng)業(yè)推廣碩士專業(yè)學位必須與社會主義新農(nóng)村建設緊密聯(lián)系才具有生命力。
1.2實踐性。
實踐性是專業(yè)學位的重要屬性。農(nóng)業(yè)推廣碩士專業(yè)學位研究生最突出的特點就是除了具有從事農(nóng)業(yè)推廣領域的.堅實基礎理論和寬廣專業(yè)知識外,更具有解決農(nóng)業(yè)科研、生產(chǎn)、管理一線工作中實際問題的能力。
1.3研究性。
研究性是專業(yè)學位的本質(zhì)屬性。農(nóng)業(yè)推廣碩士專業(yè)學位研究生雖然是應用型研究生,但是作為高層次人才必須具有一定的學術能力,如文獻查閱、試驗開展、論文撰寫等基本科研素質(zhì),實際生產(chǎn)過程中遇到的問題是不斷變化的,如果專業(yè)學位研究生不具備研究能力,其實際問題解決的能力必然不強。
跨專業(yè)研究生培養(yǎng)的實踐與研究論文篇十七
論文摘要：從山東工商學院的人才培養(yǎng)目標出發(fā)，結合學院實際，探討了如何強化應用型工科人才的實踐能力的方法，包括突出地域性和應用性教學體系的構建、服務加創(chuàng)新的實驗管理模式探討、強化校企合作的實習模式改革、強調(diào)產(chǎn)學研結合的實踐培訓手段等。
論文關鍵詞：應用型；實踐能力；人才培養(yǎng)。
提高質(zhì)量是高等教育發(fā)展的核心任務，也是建設高等教育強國的基本要求。而實踐作為育人工作的重要載體和青年學生成長成才的重要途徑，對推進高等教育改革、全面提高高等教育質(zhì)量起到了非常重要的作用。應用型工科院校作為高等學校的重要組成部分，既是具有解決生產(chǎn)和管理實際問題能力的應用型人才培養(yǎng)的重要基地，又是應用科學研究和技術轉(zhuǎn)化研究的重要源泉。應用型工科院校發(fā)展需要積極適應地方經(jīng)濟和社會發(fā)展的需求，注重人才的實踐能力培養(yǎng)。
山東工商學院（以下簡稱“我院”）根據(jù)山東省“黃藍”兩大戰(zhàn)略規(guī)劃需要，緊密結合經(jīng)濟社會發(fā)展需求和學校發(fā)展目標，以提高學生能力為導向，以優(yōu)化人才培養(yǎng)方案和培養(yǎng)途徑為重點，強調(diào)培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律，德、智、體、美等方面全面協(xié)調(diào)發(fā)展，適應社會主義市場經(jīng)濟和現(xiàn)代化建設需要，有一定國際視野和戰(zhàn)略眼光的厚基礎、寬口徑、高素質(zhì)、善創(chuàng)新、強能力、具有主動精神、新儒商精神和創(chuàng)造性思維的高素質(zhì)應用型復合型高級專門人才。
本文結合山東工商學院的實際，探討了如何強化應用型工科人才的實踐能力。
一、以地域需求為根本，突出應用性，結合培養(yǎng)方案的制訂，注重實踐教學體系的構建。
就工科院校而言，培養(yǎng)的應用型本科人才應該是具有一定技術實施和工程管理能力的工程師。具體講，應該能從事第一線的技術應用工作，對生產(chǎn)過程進行指導、監(jiān)測、管理和控制，能使研究開發(fā)的成果轉(zhuǎn)化成為實用的產(chǎn)品，能解決生產(chǎn)前沿的實際問題，起到確保產(chǎn)品質(zhì)量和性能的作用。所以，應用型工科人才應該具有從事工程一線工作的專業(yè)知識，同時要具有很強的自學能力和實踐能力，同時具備一定的創(chuàng)新能力，還需要具有與人合作與交往的社會能力。其中，為了更好地適應經(jīng)濟快速增長、知識技術發(fā)展日新月異的現(xiàn)狀，自學能力和實踐能力的培養(yǎng)尤為重要。
工科院校的發(fā)展離不開地方的支持，更應為地方經(jīng)濟和社會發(fā)展需要服務，為地方科技、生產(chǎn)、經(jīng)濟建設培養(yǎng)人才。人才培養(yǎng)方案的制訂應當與地方需求相匹配，從社會需求和院校自身條件出發(fā)，更深入地了解自身的財力狀況、人力資源、科研能力、學科水平、生源質(zhì)量等等，對自身的辦學目標、層次、服務對象等各方面有了清晰的定位后，制訂體現(xiàn)本校特性和符合地方經(jīng)濟特點的培養(yǎng)方案。人才培養(yǎng)方案應該突出以知識為基礎、以能力為重點、以素質(zhì)為追求的特點；尊重和提倡學生個性發(fā)展的多樣化和多層次；突出理論緊密結合實際的.觀念，注重扎實的基礎、廣博的知識面；樹立以學生為主體，以育人為根本的教育觀，重視調(diào)動學生的主觀能動性；樹立以實踐和創(chuàng)新為重點的教學理念。
教學體系的構建應結合地方經(jīng)濟和社會發(fā)展的實際，盡量提高實踐教學環(huán)節(jié)比例，改變傳統(tǒng)的以講授和課本為中心的教學方式，強化動手實驗，注重各環(huán)節(jié)的實習經(jīng)歷，提倡團隊協(xié)作，培養(yǎng)學生建立系統(tǒng)思維的能力，鼓勵學生進行創(chuàng)新設計和參與教師的科研活動，并注重各種實踐活動的有機結合，達到真正提高學生解決實際問題能力的目的。課程設置上更應重視和突出應用性，尊重大學生個體潛能的差異性，設置靈活多樣的教育形式，注重多學科的滲透、文理交融，充分調(diào)動學生學習的積極性和主動性，鼓勵學生根據(jù)自己的個體優(yōu)勢確定自己的專業(yè)和發(fā)展方向，培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實踐能力。
二、完善實驗管理機制，整合硬件資源，開展服務加創(chuàng)新的科學實驗管理模式。
我校目前的實驗管理實施主要由各學院獨立進行，從而造成實驗資源使用分散、不能共享，實驗設備購置重復、利用率低。而實驗室的隊伍發(fā)展則受到高校高職稱和高學歷的招聘要求限制，出現(xiàn)了實驗室技術人員短缺和技術力量相對薄弱的現(xiàn)狀。雖然國家對高校教學和科研的投入都有較大幅度的提升，但因擴招導致的學生人數(shù)的迅猛增長，也使增加的教學經(jīng)費從平均數(shù)來看增長也很有限，導致實驗條件更新緩慢，維護效果差。而缺乏合理的評估考核體系、競爭與激勵機制和管理手段，也致使實驗資源利用率低和實驗效果不理想。
針對以上問題，改變現(xiàn)有的實驗管理模式，完善機制，整合資源勢在必行。首先應回收下放的實驗室管理權限，基于現(xiàn)有各院的實驗中心，建立由學校統(tǒng)一管理的實驗教學中心?；趯W校統(tǒng)一管理的前提，進行實驗教學改革、實驗室建設與實驗技術隊伍建設，制訂完善的實驗管理機制。實驗教學管理可以由中心負責人領頭，成立相應的課題組，以課題組為單位負責實驗課內(nèi)容安排、日常實驗教學輔助管理、人員聘任管理、硬件建設和維護、實驗技術人員管理、培訓與考核。
整合全?，F(xiàn)有的實驗資源，結合各學科專業(yè)的培養(yǎng)目標和課程體系，建立一體化、多層次、開放式的實驗課程新體系，按照學生的認知規(guī)律，由淺入深，由專業(yè)課程實驗到綜合應用實驗，有層次地設置實驗課。提供基礎、綜合、創(chuàng)新多層次的實驗設置，基礎實驗面向全體低年級學生，通過加強基礎實驗訓練，促進學生對基本實驗技能的掌握，培養(yǎng)探索精神，激發(fā)創(chuàng)新意識；而綜合實驗則主要面向高年級學生，開設綜合性、設計性的實驗，通過實驗教學培養(yǎng)學生系統(tǒng)的科學思維方式、綜合運用基礎知識與專業(yè)知識的能力；創(chuàng)新實驗則面向全校學生，創(chuàng)新實驗應在獨立的創(chuàng)新實驗室進行，著重培養(yǎng)學生的科研能力和創(chuàng)新能力，激勵學生個性發(fā)展和創(chuàng)新思維發(fā)展。
實驗中心應采取開放式的管理模式。其目的是提高設備的利用率，實現(xiàn)資源共享，滿足不同層次學生實踐教學的需求。針對低年級學生，為了訓練他們扎實的實驗技能，可以將課程實驗分為必做和選做兩部分。訓練基本操作及技能的必做實驗要求學生在規(guī)定時間內(nèi)完成。而對感興趣和有余力的學生，可以提供選做實驗，使學生依照自己的愛好和時間選做更多的實驗，提高自己的動手能力。針對高年級學生，綜合實驗可實行全部開放。綜合實驗課題可與教師的科研工作相結合，也可由學生進行自主設計、自己操作。創(chuàng)新實驗可以靈活設置，在工作日、雙休日、節(jié)假日以及寒暑假全天候向?qū)W生開放，實驗內(nèi)容可以采用自己選題與教師命題相結合的方式，以興趣和就業(yè)需求為導向。開放管理要結合完善的設備使用和管理機制。建立完整的設備檔案資料，配備實用的操作手冊；在需要和顯眼的位置張貼警示標記或安全操作要點；對設備使用采用登記和交接制度，明確管理人員職責，把各實驗設備的責任落實到個人。制訂合理的考核機制和鼓勵機制，可以把實驗室設備資源和空間資源根據(jù)不同情況進行收費，既保障了設備的可持續(xù)性使用又提高了相關人員的積極性。
為了滿足信息化的發(fā)展要求，可以建立基于網(wǎng)絡的實驗服務平臺：提供實驗相關資料查詢服務——學生可以通過網(wǎng)絡查閱實驗教學大綱、講義、教學視頻、參考書及學科前沿知識等；提供開放性實驗教學的網(wǎng)絡預約服務。學生可以根據(jù)自己的時間和興趣愛好，從網(wǎng)上預約選擇實驗地點、內(nèi)容以及指導教師。提供實驗學習幫助服務——可以借助視頻錄像、flash動畫、圖片和圖表等現(xiàn)代技術手段將實驗內(nèi)容、實驗的關鍵點及實驗操作過程等輔助實驗教學的內(nèi)容搬到網(wǎng)絡上，使學生在預習實驗和回顧總結實驗的過程中對所做實驗有更直觀和形象的認識。提供網(wǎng)絡交流服務，設置師生交流平臺，提供在線的疑難解答。
三、加強校企合作，發(fā)展實習基地，完善實習制度，改革實習模式。
對于工科專業(yè)，各教學階段的實習是實踐教學的重要環(huán)節(jié)，在人才培養(yǎng)過程中起到非常重要的作用。通過校企合作教學，發(fā)展實習基地，可以充分利用高校和企業(yè)不同的教學環(huán)境、教學資源使學生更深入地學習相關的知識技能，更加明確未來的就業(yè)形勢和社會需求，初步掌握理論知識與實際應用的結合及轉(zhuǎn)化方法；通過校企合作可以更好地促進學生全面發(fā)展，對企業(yè)技能、企業(yè)文化、企業(yè)精神、實戰(zhàn)經(jīng)驗、團隊協(xié)作等方面的知識建立直接形象的認識，極大提高了學生的專業(yè)素質(zhì)和社會適應能力。
充分利用學校、教職工以及畢業(yè)校友的人力資源，廣泛聯(lián)系實習單位，加強溝通交流，爭取企業(yè)的支持。同時，在學生實習期間，根據(jù)實習企業(yè)的實際需要，安排學生以企業(yè)員工的身份直接參與企業(yè)的生產(chǎn)實踐，圍繞企業(yè)提供的具體項目進行，企業(yè)全方位介入專業(yè)教學，工程技術人員直接指導學生的理論與實踐，使學生在潛移默化中逐漸實現(xiàn)了“從學生到員工”的角色轉(zhuǎn)化，為學生順利走上工作崗位奠定了良好的基礎。
為確保學生在實習期間能真正提升自身的專業(yè)素質(zhì)和實踐能力，需要制訂一套較為完整的實習制度，規(guī)范師生的實習行為，保證實習質(zhì)量。實習制度建立應包括制訂符合人才培養(yǎng)計劃的實習教學大綱，明確校外實習指導教師的責任和工作內(nèi)容，指導學生的校外實習手冊，完善的校外實習考核辦法和激勵機制，和企業(yè)協(xié)商建立校外實習基地的建立辦法。以此確保校外實習教學工作的制度化、科學化和規(guī)范化。
結合實習單位的實際生產(chǎn)情況和設備條件，制訂切實可行的實習方案，改革實習教學模式。實習方案作為組織、安排學生實習和進行成績考核的依據(jù)，其內(nèi)容應該包括實習目標、生產(chǎn)實習的各級組織機構、實習地點和時間安排、實習的具體內(nèi)容和實習方式、準備工作要求、進入實習單位后的工作要求和生產(chǎn)實習成績考核辦法等?；谇袑嵖尚械膶嵙暦桨福捎枚鄻踊膶嵙暯虒W模式。對于工科的精工實習和生產(chǎn)實習，可以集中安排。將所有學生安排在同一個實習基地進行實習，便于統(tǒng)一組織和集中管理。在選擇實習單位時要考慮學生數(shù)量的問題，合理設置工科各專業(yè)學生的集中實習，兼顧企業(yè)利益與學校實習效果。也可以采用集中實習與分散實習相結合的方法，將實習的學生以實習小組的形式分散到多個實習基地，根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)場地大小安排相應數(shù)量的學生實習，并由企業(yè)現(xiàn)場工程師、操作人員與教師共同指導。這種方式在保證實習教學質(zhì)量的同時不會給指導教師和生產(chǎn)企業(yè)造成過大的負擔。對在同一家實習單位進行實習的學生，還可以和實習企業(yè)進行協(xié)商，進行崗位輪換，使學生有更多的機會接觸不同的生產(chǎn)實際內(nèi)容，更好地調(diào)動學生參與實習的積極性。對于畢業(yè)實習，可以采用完全分散的實習模式。結合當前社會的就業(yè)需求，兼顧大四的課程安排和畢業(yè)設計要求，合理地安排畢業(yè)實習。鼓勵有條件、有能力的學生尋找有工作意向的實習單位，結合未來的工作需求，同時考慮畢業(yè)設計的要求進行畢業(yè)實習；也可由學?；蛑笇Ы處煶雒?，尋找熟悉的企業(yè)，推薦學生進行畢業(yè)實習。在分散實習過程中，要加強學校和企業(yè)的聯(lián)系，特別是建立完善的校企雙重導師制度，使分散實習既符合學校的人才培養(yǎng)計劃又能兼顧企業(yè)的用人實際。
四、強化產(chǎn)學研結合，豐富實踐培訓手段，完善評價機制，提高學生實踐綜合素質(zhì)。
本著互惠互利、多方共贏的原則，推進高校與產(chǎn)業(yè)界以及科研院所的合作。高?？梢愿鶕?jù)自身的條件和特色直接建立科技企業(yè)，為學生提供直接的實習場所，為地方經(jīng)濟服務；也可以吸引企業(yè)在高校內(nèi)建立研究機構，結合高校專業(yè)特色，從解決企業(yè)實際重點問題出發(fā)，鼓勵高校師生參與到解決業(yè)界難題的實踐當中。加強與實訓院校及企業(yè)的聯(lián)系，努力尋找學校、實訓院校和企業(yè)之間的優(yōu)勢互補。學?？梢詾槠髽I(yè)提供科技服務、人才培訓和技術咨詢等服務項目，并為企業(yè)挑選人才提供條件。企業(yè)和實訓院校可以為學生提供更多的實訓選擇機會。高校和實訓院校結合企業(yè)需求，可以為學生提供更多的專業(yè)資格培訓服務。
注重開展課外科技創(chuàng)新活動。鼓勵學生參加軍事訓練、社會調(diào)查、生產(chǎn)勞動、志愿服務、公益活動、科技發(fā)明和勤工助學等實踐活動，使大學生在社會實踐活動中受教育、長才干、增強社會責任感；還可以設立校內(nèi)學生科研立項，鼓勵學生參與教師的科研工作，尋求自己的科研興趣點；鼓勵學生參加相關的創(chuàng)業(yè)培訓，組織校內(nèi)創(chuàng)業(yè)計劃大賽，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神；結合工科專業(yè)特點，配合國家舉行的各項和專業(yè)技能相關的競賽，開展校內(nèi)軟件設計、數(shù)學建模大賽、電子設計大賽、智能車設計操控競賽等一系列活動，為更多的學生提供展示自己實踐綜合能力的平臺。
在強化學生實踐能力中，建立完善的師生評價激勵制度是非常重要的。建立教師評價制度，改革教師工作量計算方法，鼓勵教師去引導學生強化實踐能力。同時注重改革學生評價體系，可以設立學生科研獎勵專項資金，完善創(chuàng)新學分修習辦法，對發(fā)表科技論文或在各類科技競賽中獲獎的學生加大宣傳力度，給予表彰和重獎。
五、結束語。
綜上所述，為適應社會主義市場經(jīng)濟和現(xiàn)代化建設需要，提高學生的綜合素質(zhì)和實踐能力，使學生成為具有一定國際視野和戰(zhàn)略眼光的厚基礎、寬口徑、高素質(zhì)、善創(chuàng)新、強能力、具有主動精神、新儒商精神和創(chuàng)造性思維的高素質(zhì)應用型復合型高級專門人才，我們還要進一步開闊眼界，開闊思路，更新教育理念，加強交流與學習。
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跨專業(yè)研究生培養(yǎng)的實踐與研究論文篇十八
在分層教學時，需要對于教學目標有合理的分層設置，這也是隱性分層教學首先需要關注的一個問題。對于具體的教學內(nèi)容，教師在教學前要對于這部分知識點有透徹的分析，要確定這部分知識的教學重點與教學難點，并且要確立合適的突破這些教學重難點的教學方式。同時，教師要了解學生的學情以及他們的學習能力，要能夠正確預期學生在知識理解上可能存在的一些難度與障礙，并且要針對不同層面的學生確立不一樣的教學目標，這樣才能夠讓課堂教學有更好的收獲。值得注意的是，隱性分層與傳統(tǒng)的分層教學間存在一定的差異，隱性分層教學時教師應當更加關注學生的具體學習情況，不要限制學生的發(fā)展空間，要靈活地進行分層教學，這樣才能夠幫助學生不斷進步，促進學生數(shù)學能力的全面提升。
例如，在講“集合的基本運算”時，教師對于教學目標可以有一個分層設計。對學困生而言，重點放在知識與技能目標上，如理解并集、交集、補集的概念，掌握并集、交集、補集的符號表示和圖形表示等；中等生要在此基礎上通過對引例的觀察、比較、分析，探究并集、交集、補集三種運算所含元素的特征，掌握圖形的直觀性及符號運算名稱的會意性；優(yōu)等生要引導其體會由特殊到一般的`思維過程。教師在實際教學中要隨時觀察學生的學習狀況，如果學困生在知識技能的掌握上非常牢固，并且學生還有一定的發(fā)展空間，可以讓他們進一步嘗試進行深層次的知識學習。
二、探究活動中的隱性分層。
在創(chuàng)設探究活動時，教師可以采取隱性分層的教學方式。教師可以由淺入深地給學生創(chuàng)設不一樣的活動目標，給學生設置差異化的探究任務，讓不同層面以及不同能力水平的學生都能夠在活動中培養(yǎng)自己的思維能力與知識應用能力。教師可以針對具體的教學內(nèi)容設置一些逐層遞進的探究活動，這能夠讓每一個層面的學生都可以參與到活動中來，也可以給分層教學提供一定的空間。教師可以鼓勵學生對于問題不斷進行深入的探究，在簡單的學習活動完成后，要勇于嘗試后面更為復雜的探究任務。教師只有不斷給予學生鼓勵，才能夠讓每一個層面的學生都積極發(fā)展自己的能力，進而提升知識教學的成效。例如，在講“集合的表示與含義”時，教師可以由淺入深、分層教學。教師要讓學生通過自主探究對于集合的含義透徹掌握，再把集合與元素間的對應關系了解清楚，這樣才能夠記清專用記號與常用的數(shù)集。在此基礎上，教師可以進一步引導學生在探究活動中學習集合元素的無序性、互異性和確定性，這樣才能讓教學過程更加順暢。這種層層遞進的方式，可以讓學生對于集合的表示與含義有更深入的了解。此外，對學生的學習狀況，教師要時時關注，這樣才能讓隱性分層的教學模式得到體現(xiàn)。
三、布置作業(yè)時的隱性分層。
在給學生布置課后作業(yè)時，可以體現(xiàn)隱性分層教學的一些基本理念。基于學生學習能力以及基礎水平的不同，如果教師對于所有學生都布置同樣的課后作業(yè)與學習任務，這不僅達不到訓練目標，有的學生的能力也得不到發(fā)展，還會有部分學生在完成作業(yè)時非常吃力。因此，教師要有意識地進行作業(yè)布置的隱性分層，要給學生創(chuàng)設更多開放化的作業(yè)設置，這對于知識教學效果的提高有推動作用。在作業(yè)的布置過程中，為了能夠體現(xiàn)隱性分層的教學模式，教師有必要設置兩種試題，一種是必須完成的試題，必做題；另一種是可以選擇做或者不做的試題，選做題。必做題在一般情況下，是將所學的基礎知識加深印象，鞏固思維，是基本的訓練數(shù)學思想的方式，之所以將其定義為必做題，就是要讓全體學生都能夠?qū)⒒A知識透徹掌握。相對而言，選做題是稍有難度的試題，一些學習能力較強、數(shù)學思維較廣闊的學生是最適合嘗試的。在完成這類試題時，可以在一定程度上提升學生的數(shù)學思維能力，并且能夠?qū)W生的主觀能動性充分地調(diào)動起來。作業(yè)布置的隱性分層設計是一種非常合理的教學方式，這充分體現(xiàn)了以學生為主體的教學理念，并且發(fā)展了不同層面的學生的學習能力。
總之，在高中數(shù)學教學中，隱性分層教學是一種很值得采取的教學方式。在進行教學目標的創(chuàng)設時，可以很好地體現(xiàn)這一教學理念，教師可以結合學生的具體情況創(chuàng)設分層化的教學目標。在探究性活動的創(chuàng)設時，也可以體現(xiàn)隱性分層的教學理念，這往往能夠激發(fā)學生的思維，促進學生對于所學知識展開更為靈活的應用與實踐。此外，在給學生布置課后作業(yè)時，可以體現(xiàn)隱性分層教學的一些基本理念，教師要給學生創(chuàng)設更多開放化的作業(yè)，這對于知識教學效果的提高有推動作用。
跨專業(yè)研究生培養(yǎng)的實踐與研究論文篇十九
從一體化實踐教學體系的本質(zhì)出發(fā)，其是以實踐教學為核心，以強化教學內(nèi)容的關聯(lián)關系為根本，堅持教學內(nèi)容的循序漸進與層次分明原則的一種全新教學模式。該模式能夠?qū)⒏鱾€知識點進行整合運用，以學生的綜合素質(zhì)作為首要目標，通過教學模式的應用培養(yǎng)學生的實踐操作能力。一方面，一體化實踐教學打破了傳統(tǒng)教學內(nèi)容的斷層問題，另一方面也能夠為理論課程與實踐課程的完美融合提供可行性條件。
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