公司迎新員工發(fā)言稿(優(yōu)質(zhì)17篇)

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公司迎新員工發(fā)言稿(優(yōu)質(zhì)17篇)
時間:2023-12-10 08:46:11     小編:FS文字使者

總結(jié)的過程中,我們可以結(jié)合他人的意見和建議,提升自己的思考能力。寫一篇完美的總結(jié),需要我們注重語言的準確性和流暢度,讓讀者易于理解和接受。通過閱讀總結(jié)范文,我們可以發(fā)現(xiàn)不同人在總結(jié)過程中的思路和方法,拓寬自己的思考方式和視角。

公司迎新員工發(fā)言稿篇一

入職時間:xxxx年8月。

在這將近兩年里,我從一名沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆生,逐漸適應(yīng)了工作環(huán)境,融入了資本公司的大家庭里,在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下,學(xué)習(xí)了許多東西,有挑戰(zhàn),也有歡樂,有領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)懷,也有諄諄教誨。剛?cè)肼殨r我在投資部工作,在領(lǐng)導(dǎo)和前輩的指導(dǎo)下,我漸漸熟悉了公司的投資業(yè)務(wù)、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程,后來慢慢接觸到了投資研究工作和股權(quán)管理工作,從基礎(chǔ)工作做起,像每周匯總例會材料、梳理股權(quán)臺賬、產(chǎn)權(quán)登記工作,逐漸地接觸了一些富有挑戰(zhàn)性的工作,研究分級a投資、協(xié)助準備郵儲項目的相關(guān)資料、跟進鹽津股權(quán)回購項目,通過各項工作我在前輩們的幫助下不僅熟悉了公司的業(yè)務(wù)流程,自己的溝通能力也得到了鍛煉。

今年年初,因為工作需要來到經(jīng)理部工作,對于我來說一切都是新的。經(jīng)過三個月的工作,在領(lǐng)導(dǎo)和同事的手把手的悉心幫助和指導(dǎo)下,我對新崗位的工作漸漸熟悉起來,一點一點去接觸公司的宣傳工作,并努力去做好兼職秘書工作,記錄會議紀要,做每周的會議安排,學(xué)著整理和編寫宣傳材料,這些工作讓我對公司運作和業(yè)務(wù)有了更全面的認識,使我鍛煉了溝通協(xié)調(diào)能力,也強化了服務(wù)意識。在今后的工作中,我會更加努力,從點滴學(xué)起,從小事做起,不斷積累。

進入公司前,作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生,我也曾為是否能適應(yīng)復(fù)雜的工作環(huán)境和能否做好自己的工作而有所顧慮。但是資本公司和諧融洽、團結(jié)向上的工作氛圍幫助打消了之前所有的疑慮。在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助和指導(dǎo)下,我學(xué)到了許多書本沒有的知識,也學(xué)會了許多做人的道理。誠信友善和溝通,是領(lǐng)導(dǎo)在新員工培訓(xùn)時,對我們的諄諄教導(dǎo)。進入公司后認識了許多優(yōu)秀的員工,他們不僅非常優(yōu)秀的業(yè)務(wù)能力,對待工作認真負責,在為人方面更是真誠待人,樂于合作,而我作為一名新進員工更應(yīng)該為人謙虛,多向他們請教多學(xué)習(xí)。

對于一個剛剛步入職場的新人,感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的指導(dǎo)和關(guān)懷、同事的幫助和鼓勵。在工作上,要從小事做起,從工作中不斷學(xué)習(xí)積累,踏踏實實做好手頭工作。平時業(yè)余時間注意積累知識,將其運用到宣傳工作中,了解業(yè)務(wù)知識,擴大自己的知識面,強化政治理論學(xué)習(xí),提高政治思想素養(yǎng),我相信憑借自己責任心與較強的學(xué)習(xí)能力,一定能夠改正缺點,不斷進步,不斷完善自己。

加強內(nèi)部和控管企業(yè)交流與合作。在公司本部,雖然大家都是同一個公司,但是每個人做的事情有較大差別,而且我們青年員工做事情的時候,習(xí)慣從自身學(xué)科的角度出發(fā),往往會忽視一些其他的細節(jié),考慮事情不夠完善,所以大家需要加強內(nèi)部交流與合作。

一方面我們自身要多跟前輩們多交流,虛心學(xué)習(xí),

另一方面,也希望公司能夠提供些機會加強交流與合作。

與控管企業(yè)增進交流,不僅能增長我們員工的眼界、促進企業(yè)間員工的感情聯(lián)絡(luò),更能增進企業(yè)間的`了解、提高大家的辦事效率,提高自身凝聚力。希望公司能夠提供些機會加強交流與合作。

繼續(xù)發(fā)揚熱愛運動風(fēng)尚,比如,利用業(yè)余時間組織爬山、跑步、乒乓球賽、足球賽,一方面增強體質(zhì),身體是革命的本錢,也是公司積極進取的保障,另一方面也給大家提供了交流的機會。

公司迎新員工發(fā)言稿篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:

大家上午好!

在這碩果飄香的金秋十月,很榮幸有機會參加這次青年員工座談會,我是來自xx_公司的xxx。同時也非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我們青年員工的關(guān)心和重視。

自從xx年9月進入xxx公司至今已將近一年多的時間,現(xiàn)在回想起來,讓我收獲頗豐,獲益良多。xx_年10月,我和我的同事一起到xx_住站學(xué)習(xí),那時我們僅有6人,包括2位老師傅和我們4位新人,我們不僅要隨時關(guān)注兩個輸氣站的建設(shè)情況,而且還不定期開展巡線工作,以便及時向公司反饋最新的建設(shè)信息。到xx_輸氣站的時候,站場剛剛場平完,那時我們就一個念頭,作為xx_支線首批護衛(wèi)隊人員,我們要xxx_的精神,不怕苦不怕累,緊盯施工方施工,不讓其在施工過程中留下任何隱患,確保施工質(zhì)量和設(shè)備完好安裝。我們每天用相機拍下站場及支線的變化過程,至今為止也有一萬多張的照片,詳細記錄了xxxx支線建設(shè)的全部過程。

xx年5月8日xx_支線正式投產(chǎn),經(jīng)歷了將近一年的艱苦創(chuàng)業(yè),終于迎來了初步見成果的日子。盡管在這過程中我們遇到過很多困難,如人員缺乏、吃住、飲水等問題,但是大家一想到肩負“xx_”的責任,公司對我們寄予的厚望,公司領(lǐng)導(dǎo)對我們的關(guān)愛,我們立刻精神飽滿、動力十足。

目前,xxxx支線運行已逐步進入正軌,在綜合運行上我們一直謹記以下三點:一是時刻謹記安全第一的原則。管道運行是一個高風(fēng)險行業(yè),我們作為護衛(wèi)隊,自己要時刻心存安全,自己才安全,同事才能安全,公司才能獲得更好的安全平穩(wěn)發(fā)展。二是集約降本求增效。我們站隊全員集思廣益,貼標簽和互提醒,大家一起做好節(jié)約用水、用電、用氣,爭取在為公司節(jié)能降耗上作出應(yīng)有的貢獻。三是規(guī)范操作保平穩(wěn)安全。操作設(shè)備前我們“只有規(guī)定動作,沒有自選動作”,并且事前我們認真填寫、審核操作票,杜絕盲目操作。

xxx輸氣站在科學(xué)管理上還積極響應(yīng)公司創(chuàng)建科學(xué)管理站隊的號召,積極開展貫徹科學(xué)管理的各項工作,詳細梳理各類表格和規(guī)定,嚴格按照標準執(zhí)行,并學(xué)習(xí)示范站隊的方式方法。目前已取得的工作成果有:站內(nèi)員工統(tǒng)一佩戴胸牌、完成生產(chǎn)區(qū)閥門編號噴漆標識、給各個房間編號并懸掛門牌,在站區(qū)門口xxxx。正在開展的重點工作是對站區(qū)進行綠化工作,爭取把xxx輸氣站建設(shè)成環(huán)境宜人、標準化、規(guī)范化、科學(xué)化的站區(qū)而不斷努力,隨時恭候公司領(lǐng)導(dǎo)的檢閱。

目前xx_公司的優(yōu)勢是新員工較多,作為新員工,相比老員工我們最缺乏的就是工作經(jīng)驗,因此,我們應(yīng)該利用年輕人接受新生事物快、工作激情高的特點,把壓力化為動力,充分發(fā)揮主觀能動性,勤思考、勤學(xué)習(xí),勤實踐,積極向老員工虛心請教,同時我們要時刻謹記領(lǐng)導(dǎo)會上的講話,努力xxx,樹立良好的安全生產(chǎn)和生活作風(fēng),爭取盡早為公司發(fā)展盡職盡責。

這一年多里,讓我看到公司的迅速發(fā)展、壯大,投產(chǎn)站場、人員的逐漸增多,讓我深深地感到驕傲和自豪。在公司大家一起并肩作戰(zhàn),同事之間團結(jié)友愛、互幫互助、工作氛圍融洽。公司在管理方面也是處處滲透著“以人為本”的理念,公司還經(jīng)常組織我們聽名師講座,如參加法律知識、財務(wù)知識、xxx等培訓(xùn);還不定期的舉行文藝表演、演講比賽及技能競賽活動,為增進員工之間的溝通、提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力搭建了一個又一個很好的平臺,希望這樣的培訓(xùn)和聯(lián)誼活動能繼續(xù)開展下去,幫助我們青年員工迅速成長。

回首過去的一年,公司陪伴我走過了人生很重要的一個階段,我雖然努力做好自己的工作,但距離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有不小差距,如理論水平、工作能力上還有待進一步提高,對新的工作崗位還不夠熟悉等等,針對這些問題,我決心在今后的工作和學(xué)習(xí)中努力加以改進和解決,使自己盡快適應(yīng)工作要求。在此我向公司的各位領(lǐng)導(dǎo)和各位同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助,才能使我在工作中得心應(yīng)手,也因有你們的幫助,才能使我更好更快更多的了解公司。

我的發(fā)言結(jié)束。謝謝大家!

公司迎新員工發(fā)言稿篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們:

大家下午好!

首先,我很榮幸的代表xx有限公司的全體員工發(fā)言。并向出席今天新年酒會的全體同仁致以節(jié)日的問候!祝大家新年快樂!

20xx年是我們公司成立的第一年。在董事長及各位高管的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在全體員工的共同努力下,在短短的五個月時間里,我們以飛快的速度,從公司的前期裝修,到辦公設(shè)施以及電腦的配備,再到移動多媒體終端成果的展現(xiàn)?,F(xiàn)在公司已經(jīng)穩(wěn)步前進,逐漸的走向了規(guī)模。

在這段時間里,我們的領(lǐng)導(dǎo)對工作兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、為公司的發(fā)展壯大夜以繼日、盡職盡責,他們是我們心目中學(xué)習(xí)的榜樣。我們的員工也是干勁沖天、任勞任怨,面對挑戰(zhàn),信心百倍,不斷地開拓創(chuàng)新,腳踏實地的工作。

在這里我代表全體員工向各位領(lǐng)導(dǎo)莊重承諾,請您們相信,我們員工一定會以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,以一顆感恩的心,攜手并肩,齊心協(xié)心,繼續(xù)發(fā)揚我們團結(jié)友愛,勇于拼博的精神,更好地為我們的大家庭服務(wù)。

最后,再一次感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、同事對我的信任,讓我們共同祝愿公司事業(yè)突飛猛進,蒸蒸日上!祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)、同事新年快樂、身體健康,萬事順意!

公司迎新員工發(fā)言稿篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事們:

大家好!

我代表管理職員工為大家送去新春的祝福,祝愿大家在新的一年里工作順利、身體健康、闔家幸福、萬事如意!

回顧剛剛過去的20xx年,管理職工作得到了各級領(lǐng)導(dǎo)、各級部門的肯定和認可。成績的取得,是洪社長及各位領(lǐng)導(dǎo)班子堅強領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果,更是各位同事辛勤工作和各位家屬大力支持的結(jié)果,我為作為辦公室這個大家庭中的一員,深感驕傲和自豪。

在過去的一年中,各位同事勤奮工作,不計名利,廢寢忘食,嘔心瀝血。公司領(lǐng)導(dǎo)與全體職工同甘共苦,共同戰(zhàn)斗,帶領(lǐng)全公司職工高效完成了每一項工作任務(wù),對我們的工作嚴格要求,對我們的生活親切關(guān)懷,不斷鼓勵我們干事創(chuàng)業(yè)的激情,使我們的工作水平不斷提高,在這里,請允許我代表全體管理職向各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、幫助致以誠摯的謝意!

最后,衷心祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們、朋友們,工作一帆風(fēng)順,家庭和和美美,身體健健康康。在洪董事長的正確引領(lǐng)以及公司全體同仁的齊心努力下,我們xx人一定會再創(chuàng)奇跡、再寫輝煌!讓我們攜起手來、心連著心、同舟共濟、風(fēng)雨兼程,朝著那既定的目標,奮勇前行吧!讓我們?yōu)閤x的明天,加油!

謝謝大家!

公司迎新員工發(fā)言稿篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:

大家好,很高興你們能抽空來開這個會。先做個自我介紹。我姓吳,大家叫我小吳老師就可以了。今天我是受寧德市興華助學(xué)培訓(xùn)學(xué)校校長與聯(lián)辦高校的委托來開這個會的。開會的內(nèi)容與目的有以下幾點:

1、聯(lián)辦高校的情況。

2、我校辦學(xué)的情況。

3、學(xué)歷的重要性。以及目前對學(xué)歷要求的形勢。

4、辦班后怎樣組織等。

所具有70年悠久辦學(xué)歷史的省屬重點大學(xué),學(xué)校共下設(shè)20個學(xué)院,涵蓋了理、工、農(nóng)、經(jīng)管、文、法、教、醫(yī)等9個學(xué)科門類。有3個博士后科研流動站,40個博士點,73個碩士點,65個本科專業(yè),36個??茖I(yè),在校生達到30000多人。根據(jù)中國管理科學(xué)院中國大學(xué)綜合實力排名表,農(nóng)大已連續(xù)第六年入選中國百強高校之列。還有福州職業(yè)技術(shù)學(xué)院,教學(xué)實力也是不凡的。在福州市區(qū)有一個老校區(qū),在福州大學(xué)城有個新校區(qū)。在這里我也不詳細介紹了??傊?,寧德市興華助學(xué)培訓(xùn)學(xué)校與各高校聯(lián)辦都是站在學(xué)生的立場上經(jīng)過深思熟慮的。

經(jīng)過寧德市教育局批準成立的民辦學(xué)校,也是福建省自考辦設(shè)立的自學(xué)考試助學(xué)培訓(xùn)機構(gòu)。辦學(xué)業(yè)務(wù)以自考、函授、遠程教育、職業(yè)技能培訓(xùn)為主。我校辦學(xué)的模式一般都是與企、事業(yè)單位聯(lián)辦,通過了解企、事業(yè)單位對員工學(xué)歷的要求以及學(xué)員自身的要求而辦班的。當然,我們也面向社會、學(xué)校招生。06-07年我校自考生達到近200人,07年開設(shè)了安全技術(shù)管理??瓢?,林學(xué)本科班,林業(yè)技術(shù)專科班、經(jīng)管??瓢嗟取W(xué)員達到了近200人。從今年報考的專業(yè)與人數(shù)來看,電力系統(tǒng)??婆c本科成班,金融、小學(xué)教育、會計電算化都會成班。

呢?那就是要拿到學(xué)歷證書?,F(xiàn)在社會對學(xué)歷的要求越來越高,為了不使自己與社會脫軌,絕大部分的在職人員都會選擇適合自己的學(xué)習(xí)形式進行深造,結(jié)合實際情況,函授是大部分成年人會選擇的最佳的學(xué)習(xí)模式。那么取得了學(xué)歷證有什么好處呢?現(xiàn)在很多企業(yè)、事業(yè)單位薪酬、職稱都與學(xué)歷掛勾,所以盡早地學(xué)習(xí)是明智之舉。

格。當然,上課如果缺席,請假條一定不能少的,考試是一定要來的。

5、有人會問這畢業(yè)證是不是真的?我從幾方面來闡述一下:

1、報名。函授報名要經(jīng)過兩。

道程序。

1、網(wǎng)上報名。

2、現(xiàn)場確認,網(wǎng)址是官方網(wǎng)址,現(xiàn)場是高招辦。所以肯定是國家承認,是屬于國民教育系列的。像黨校就不屬于國民教育系列。而且一旦錄取后,大概三個月就可以在學(xué)信網(wǎng)上查學(xué)籍。往年專科的分數(shù)線在130左右,本科分數(shù)線一般在170分左右。在我校報考,我們會進行一些輔導(dǎo)以及教大家一些考試技巧,甚至還有一些措施。在我校參加成考的通過率是非常高的。舉例來說,安全技術(shù)管理班40個學(xué)員報名,39個都被錄取了。有1個是忘了參加現(xiàn)場確認,并不是因為考不上而沒被錄取。這么高的錄取率和我們學(xué)校的努力、學(xué)員自身的重視是分不開的。

名額不夠,招為預(yù)科生以后,專業(yè)課程可以先上,學(xué)業(yè)可以早點結(jié)束。后面就是等著拿畢業(yè)證。去年永泰林學(xué)沒有做為預(yù)科生。學(xué)員自以為會考,會被錄取,結(jié)果分數(shù)是上分數(shù)線了,甚至比我們學(xué)校的學(xué)員的分數(shù)還高,最后因名額不夠沒被錄取。因為預(yù)科生有優(yōu)先錄取權(quán)。怎樣才能成為預(yù)科生呢?就是先交第一年的學(xué)費。我們把名額統(tǒng)一上報給學(xué)院,讓學(xué)院備注。退一萬步來說,萬一分數(shù)不夠,可以繼續(xù)念下去,參加明年的成考,學(xué)業(yè)與大家同時結(jié)束,就是晚一年拿畢業(yè)證。如果實在沒有信心,學(xué)費我們也會退還。

元,新生報名費60元。如果成考需要輔導(dǎo)或額外幫助的,另加100元。

招辦確認。我等下發(fā)張表格大家有空帶回去填一下,下午來交時請大家交一下第一年的學(xué)費,成為預(yù)科生。

9、如果還有不明白的地方,請舉手發(fā)言。

公司迎新員工發(fā)言稿篇六

親愛的同事們:

大家好!

我是公司部的xx,今晚很高興站在這里代表公司新同事發(fā)言。同時,也感謝。

領(lǐng)導(dǎo)。

給我這個難得的機會,讓我與大家一起來交流、學(xué)習(xí)。

歲月荏苒,猶如白駒過隙,不知不覺我們進公司已經(jīng)四個多月了。十幾年學(xué)生時代已漸漸遠去,我們的身份也隨之發(fā)生了改變,從在校學(xué)生轉(zhuǎn)變成公司職員,這一轉(zhuǎn)變意味頗多,心情很是感激也很是激動。

但是激動和感激之余,感受最多的還是緊張,因為前方還有很長的路需要我們?nèi)プ?,未來還有很多事情需要我們?nèi)プ?,公司還有很多責任需要我們?nèi)?。雖說,我們讀過大學(xué),學(xué)過多年的知識,但是對于我們這些剛邁出校門踏進社會的年輕人而言,如何盡快褪掉學(xué)生時代身上的散漫天真,盡快融入到全新的工作環(huán)境中,如何將在校所學(xué)的書本知識更好地發(fā)揮到工作實踐中,如何將個人發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展相統(tǒng)一,這些都是我們需要思考解決的問題。

眾所周知,在各位。

領(lǐng)導(dǎo)。

的英明指導(dǎo)和各位同事辛勤的努力下,公司的發(fā)展蒸蒸日上。合同簽約額以及結(jié)算產(chǎn)值飛速增長,工程也遍布全球13個國家和地區(qū),我們公司正處于產(chǎn)業(yè)的騰飛階段。這種項目多元化、經(jīng)營跨地區(qū)化的特點決定了公司正處在一個承上啟下的重要時期,這樣一個時期給我們這些年輕人提出了更大挑戰(zhàn),同時,也。

提供。

了很大的用武之地。作為的新人,我們愿意接受這些挑戰(zhàn),滿懷信心的做好準備,和公司一起迎接機遇和挑戰(zhàn),腳踏實地的工作,不斷地補充和學(xué)習(xí),勝任自己的工作,并有所創(chuàng)新,在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中進步前行!

正所謂“進取無止境”,我們明顯地感覺到自己在許多方面的.欠缺與不足。公司給了我們空間,給了我們舞臺。老一輩人為我們搭好了梯子,鋪好了路,我們應(yīng)當趁著這大好時機,趕快行動,在各方面得到充分的發(fā)展?!靶坳P(guān)漫道真如鐵,而今邁步從頭越”,未來的路還很長,但是我們堅信,和各位同事一道,人人努力,天天努力,人人學(xué)習(xí),天天學(xué)習(xí),開拓創(chuàng)新,爭創(chuàng)一流,我們一定能完成共同的目標!

章。今天,我們以人感到自豪;明天,我們必將是人的驕傲!祝愿公司的明天更美好!

謝謝大家!

公司迎新員工發(fā)言稿篇七

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),同事:

大家好!

我是xxx,今天公司舉行員工大會,有幸站在上面發(fā)言,這是很大的榮幸了。在這里感謝大家一起來參加這次的大會,聚在此處,我作為公司的員工,我覺得很開心。

身為公司一員,從我進入公司工作,公司就成為了我另一個家,我喜歡公司的氛圍,大家一起很團結(jié),我享受這樣的環(huán)境,因此我一工作,就有用不完的動力,想為公司做些什么,希望幫助公司發(fā)展。在這次大會上,我發(fā)表我的言語,就是想對各位領(lǐng)導(dǎo)以及同事表達感謝,感謝大家對我一直都很照顧,在我們公司里,我不曾感受到過不好,因為都互相尊重,互相幫助,有共同的目標——把公司發(fā)展壯大,為公司貢獻自己的力量。我們一起努力奮斗現(xiàn)在,成就了現(xiàn)在的公司,也成就了我們自己。時代一直都在變化,我們亦是,唯一不變的就是我們的初心,朝著目標勇敢前進,為了做更好的自己,也為了讓領(lǐng)導(dǎo)賞識,進而有更多發(fā)展的機會。

今天的大會把我們聚齊在一起,也是為增進我們的感情,因為平時也很忙,雖然公司的風(fēng)氣很好,但是也都是忙于工作去了,這樣好的機會我們一定要把握好它。我們都是公司的員工,大家都在自己的崗位上努力著,對公司做著貢獻的同時,公司也栽培了我們,是在公司這個大環(huán)境下,才能讓我們學(xué)到很多,且一直積累個人的經(jīng)驗,不斷的進步。

再有就是,我覺得自己是幸運的,進入我們的公司,我得到的不僅僅是一份工作,還有能力得到了一個大的提升。我各個方面都有些成長,人也變得成熟了,在為人方面也是有著收獲,能夠跟公司人去友善相處,在這里,我得到了足夠的尊重,也得到了大家對我工作的認可,因此我才能一直在這崗位上做著自己喜歡的事情。

在公司經(jīng)過幾年的鍛煉,我有足夠的能力去擔起責任,能把事業(yè)做好,也能夠為公司貢獻更多的力量,現(xiàn)在的我能冷靜面對困難,不怕挑戰(zhàn),甚至我可以獨自去解決問題了。我早已不再是剛進公司時的那個很膽小的人了,在今后我會對自己更加嚴格,努力去工作,不辜負多年公司的栽培和同事們的幫助的,望大家能更加相信我可以做好。

謝謝大家!

公司迎新員工發(fā)言稿篇八

新員工們:

首先代表公司歡迎新員工的到來。每次例會上都有新員工加入,公司懷著一顆感恩的心歡迎你們的到來。因為宏泰公司未來的發(fā)展是由大家共同努力完成的,公司的壯大首先是人才隊伍的壯大。作為一名新員工應(yīng)該用一顆感恩的心來感謝公司給了你一個就業(yè)的機會,一個成長歷練的機會。公司給你發(fā)了工資,你就要做好自己的本職工作。無論是新老員工,選擇來到公司以后就要考慮:是否喜歡這份工作?是否具有相應(yīng)的業(yè)務(wù)水平和能力?要有基本的職業(yè)道德和愛崗敬業(yè)的精神,并按照公司的規(guī)定去嚴格要求自己,踏踏實實工作。和新的同事的關(guān)系相處的怎么樣?如果不好,想一想為什么沒人喜歡我?來到公司一定要放下架子,不要想以前怎樣怎樣?那只能代表以前,不代表以后,忘記以前的輝煌,要多想為公司的明天多做貢獻。如果你在公司不努力工作,成為公司發(fā)展的絆腳石,一樣會被解聘。為人要有職業(yè)道德、敬業(yè)精神、清正廉明、心地善良才會具有人格魅力,如果你做到了,大家都在會尊敬你、喜歡你。

有個別人在單位溜須拍馬,在同事之間騙吃騙喝,在領(lǐng)導(dǎo)和同事之間搬弄是非,制造人事緊張。自認為和某個領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好,就可以胡作非為。與領(lǐng)導(dǎo)拉關(guān)系、套近乎,得到領(lǐng)導(dǎo)的包庇。你平時的所作所為,大家都看在眼里,這是也做人的失敗。心術(shù)不正者,是做人的失敗。沒有自控能力、更沒有控他能力、沒有奉獻精神、沒有團隊意識,搞權(quán)錢交易。所謂權(quán)錢交易,就是在公司每個月都有人給領(lǐng)導(dǎo)送禮,因為他們無形之中會從你這里拿到好處,從而損害公司的利益。在公司存在這種現(xiàn)象,這種出賣公司利益的行為就是權(quán)錢交易,由于這個原因解聘的人有很多。天下沒有不散的筵席,總會有分開的時候,以什么樣的形式分開卻是個值得思考的問題。以前公司有一個員工叫韓小靜,走的時候公司舉行了一個歡送會,讓她非常感動。雖然你走了,也要給公司和大家留下一個美好的印象。即使大家不能成為朋友,也不要變成仇人。人過留名,雁過留聲。希望你在宏泰留有一個美好的印象,這對你后面任職的單位到公司來調(diào)查是有益處的。大家在工作中要以業(yè)務(wù)水平說話,靠真本事,不要蠅營狗茍。

前世的五百次回眸才換來今生的相遇。大家能夠走到一起,不容易。更何況我們每天都在一起吃飯,在一個宿舍睡覺。每個人的家庭背景、文化修養(yǎng)、個人素質(zhì)、性格都不同。這就要有容人之度量。文人相輕,有一技之長就看不起別人,特別是中高層領(lǐng)導(dǎo)總認為自己有本事,不容他人。工作不是一個人干的,是大家一起干的功勞。中層領(lǐng)導(dǎo)不團結(jié),工程師之間總是有矛盾,需要領(lǐng)導(dǎo)去調(diào)解。為什么不能相容?我也有一技之長,截止到現(xiàn)在,三個采區(qū),9口大井,20多口小井,井位都是我訂的,之前采區(qū)所有的鉆孔,都是我定的,就是現(xiàn)在每個鉆孔定位還是由我做80%的決定。沒有詳查報告我敢花好幾千萬買下來,靠的是我的經(jīng)驗和能力,我本事大么?不言而喻。那么我是怎樣接人待物的呢?我說說是怎么樣感動呂軍的。他跟我說:見過這么多的領(lǐng)導(dǎo),沒有一個領(lǐng)導(dǎo)是站起來走出辦公桌和他握手的,只有我是這樣做的,所以才感動呂軍來到公司。大家可以想一想,只要是我面試的人,我都會站起來繞過辦公桌和他握手,你有本事,我比你創(chuàng)造的財富多,還有本事,但是我為什么這么做?因為我從心里尊重你們,才會溢于言表。你一定要清楚團隊的力量是戰(zhàn)無不勝的。如果你有一技之長,那么就更要容人,容你的手下,容與你有異議的人。如有一個小故事:有一輛車,一只天鵝拉著往天上飛,一條梭魚拉著往水里游,一匹馬拉著往前走,不言而喻,車肯定不能前進。要有團隊精神,要有親和力,把姿態(tài)放低一點,作為下屬不要溜須拍馬,但要有服從意識,有意見可以保留,但不能不給領(lǐng)導(dǎo)面子。同樣,下屬犯錯誤,領(lǐng)導(dǎo)也要給留個面子??梢越械睫k公室里沒人的時候說說,他會感激你。如果當著別人的面說教,是很傷人自尊的。我從來都沒有這樣說過一個員工。公司有這種現(xiàn)象,大家要注意。要有容人之長。在一個部門內(nèi),作為領(lǐng)導(dǎo),如果他的能力比你強,就要給予提拔。蕭何月下追韓信,徐庶走馬薦諸葛。韓信認為劉邦沒有發(fā)展?jié)摿?,也沒有得到重用,就跑了,蕭何就去追他。劉邦不解,蕭何告訴劉邦,他認為韓信的能力要超過自己,可以幫劉邦掃平天下,他愛惜人才,所以要去追。蕭何本身是一個高層將領(lǐng),多一個人才就會多一個競爭對手,誰不愿意做大官,誰沒有私心?這說明蕭何是沒有私心的,一心一意為劉邦的事業(yè)著想。劉備請徐庶的時候,徐庶推薦諸葛亮。這就是容人之長。要有容人之功,不能把他人之功占為己有。以前有一個部長助理,表面上看給領(lǐng)導(dǎo)做了很多工作,其實都是別人做好的,他拿了現(xiàn)成的東西給領(lǐng)導(dǎo),邀功請賞、貪墨別人的成績而且還詆毀別人,這叫疾賢妒能。這樣的人,這樣的心胸,怎么可以做領(lǐng)導(dǎo)?不要怕別人比你的`功勞大。大家要看公司發(fā)展的前景,公司壯大了,大家也會富裕,大河有水小河滿。

剛畢業(yè)的大學(xué)生,總想著找一份更好的工作。如果想把宏泰公司當做暫時的平臺或者是跳板都可以,但是,不管怎樣更應(yīng)該把現(xiàn)在的工作做好。這樣不但對企業(yè)負責也是對你自己負責。因為在個人簡歷上都有要求填寫曾經(jīng)的工作單位。新進的單位會調(diào)查在以前單位的所作所為,不管是什么心態(tài)進入宏泰公司的,都應(yīng)該把心放在公司,好好干工作,當一天和尚就撞好一天鐘。

在私企和國企工作哪里不一樣?在私企看重的是什么?一是看公司有沒有潛力,二是看企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)是否團結(jié)!在事業(yè)單位都愿意當官,但是在私企沒有官。私企就是為了利益才讓大家走到一起的。象王炳剛總監(jiān)這樣的管理者,如果說公司一個月不給發(fā)工資、一年不發(fā)工資,也可能因為感情而留在公司,可是要是五年不發(fā)工資,即使給很高的職位、甚至叫祖宗也是沒用的,也是一定要離開的。所有叫什么只是一種稱呼,把當官的欲望放得小一點,要把同事下屬當作你的兄弟姐妹來看。領(lǐng)導(dǎo)在心里尊重你的下屬,下屬也要尊重領(lǐng)導(dǎo)。既然公司能安排他做你的領(lǐng)導(dǎo),就是有理由的。把姿態(tài)放低一點。不要認為自己有一技之長就看不起別人。這種人注定是要失敗的。

公司車越來越多,但用的時候卻找不見,從今天開始只要是停在公司院內(nèi)的車,不論是公車、私車,行政后勤部都有權(quán)力使用。到晚上的時候,公司幾乎空了,大家都出去喝酒,公司是不提倡的。喝酒要節(jié)制,有的人酒喝多了亂性,胡說八道。平常不敢說的話都敢說了,說者無心,聽者有意,造成了不好的影響。以后大家要節(jié)制。公司不是不想反對喝酒,但是考慮到人性化的管理、考慮到個人的興趣和愛好,就沒有下令完全禁止。但是堅決反對喝多,反對酒后無德。以后誰喝多了鬧事,胡說八道,督察處要處以300—500元的罰款。

人性化管理和制度化管理是不矛盾的。所謂人性化是指關(guān)愛員工。我去石家莊治療頸椎來回坐車不讓開空調(diào),身邊的人熱的受不了,但是沒有辦法,因為醫(yī)生囑咐我不許吹空調(diào),所以我身邊的幾個人就都忍受酷熱。但是今天開會開空調(diào)了,我沒有因為我個人的情況制止。我覺得不能因為我一個人而讓大家受熱,個人服從集體、部分服從全局,這就是人性化。制度化和人性化沒有區(qū)別,下屬要服從,這是沒有沖突的。作為領(lǐng)導(dǎo)要把握好,以后不要說管不了之類的話,這證明你沒有能力。不論在哪里,要有職業(yè)道德。公司辦公大樓籌建事宜,涉及各個部門,大家都要積極配合,要有大局意識。與采區(qū)簽的協(xié)議,對采買有要求,涉及到回收設(shè)備時,不是國標的、沒有原始發(fā)票的都不要。選料廠新建磚廠項目要在半個月之內(nèi)開工,基礎(chǔ)設(shè)施要抓緊時間備齊。

公司迎新員工發(fā)言稿篇九

各位新員工:

大家好!

我是x集團xx,按照集團x總經(jīng)理要求,今天與大家見個面,也代表x集團和x總經(jīng)理歡迎大家的到來。我們x集團在x省享有盛名,想必大家也都有所耳聞。今天簡要介紹集團發(fā)展狀況,我們經(jīng)營范圍涉及x商務(wù)、農(nóng)產(chǎn)品開發(fā)、x系列業(yè)務(wù)為主的集團公司,下設(shè)綠色種子、x科技等x家子公司,公司員工xx人,連續(xù)x年躋身x市百強企業(yè)。

你們的到來,為集團補充了新鮮血液,注入了強大活力,下面提幾點要求和希望。

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂和生命線。我們集團從x年創(chuàng)建之初,就由x總經(jīng)理提出了“守法、勤勞、樸實、創(chuàng)新、團結(jié)”的發(fā)展理念,這也是一代代x人堅守的行為準則和價值取向,我們建有全市為數(shù)不多的企業(yè)文化長廊、企業(yè)展館也在籌建當中,置身厚重的企業(yè)文化里,建議大家先從了解企業(yè)發(fā)展、經(jīng)營理念入手,逐步熟知員工手冊,對行為規(guī)范、制度規(guī)章要做到心中有數(shù)。認同企業(yè)文化,踐行企業(yè)文化才能讓企業(yè)文化薪火相傳,才能在企業(yè)生根開花結(jié)果,壯大企業(yè)發(fā)展。x總經(jīng)理要求人資部門,入職員工三個月試用期內(nèi)進行1次企業(yè)文化考核,合格者簽訂長期合同。

胸中有藍圖,腳下有方向。有了規(guī)劃才知道往哪個方向走,用目標索引志向,我們倡導(dǎo)與企業(yè)發(fā)展相契合的職業(yè)規(guī)劃,塑造有為有位的集團新人。對照企業(yè)發(fā)展要求,我們鼓勵大家加強自我管理,做好早期職業(yè)設(shè)計。為此,公司空缺的x、x個崗位,有的需要有一定專業(yè)經(jīng)驗,有的需要善于溝通常年出差、還有的需要沉穩(wěn)善于思索等等。結(jié)合自身興趣、性格、特長、專業(yè)特點大家可以來最后做出規(guī)劃和選擇。

稍后,人資部門會與大家做一個問卷調(diào)查,各接收部門還會前來與大家就崗位要求與大家進行最終商洽,希望大家密切配合,如實作答。

我們尊重個性化發(fā)展,企業(yè)開放包容的環(huán)境也為大家在企業(yè)成長提供了良好的環(huán)境支撐、制度支持。從你們個人資料上來看,大多是90后,年輕富有朝氣,有知識有文化,不管同志們之前是從別的行業(yè)轉(zhuǎn)型而來,還是大學(xué)剛畢業(yè),你們經(jīng)歷了集團層層考核篩選,現(xiàn)在大家都在一個起跑線上。年輕人有個特點,思維活躍、腦子里條條框框少,這個是你們的優(yōu)勢。

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。新型農(nóng)業(yè)及其系列產(chǎn)業(yè)開發(fā)需要從業(yè)者具備創(chuàng)新、吃苦精神。比如,和x研究所合作的某型產(chǎn)品研發(fā),需要經(jīng)常走進田間地頭采集樣本,風(fēng)吹日曬是家常便飯,采集完樣本還要在實驗室里埋頭做實驗,苦累和寂寞是必須跨越的關(guān)口。也送給大家兩句話:假若吃苦能讓你摸索到“真理”,就不要怕吃苦,因為吃大苦者有后福;我們的研發(fā)工作,需要勇于嘗試,做敢于第一個吃螃蟹的人,需要點勇氣和敢為人先的氣魄。

我們的工作清寂但不清貧,在這里我可以負責任的說,你有多大才我們就有多大舞臺,你有多大能耐我們就回報你多高的報酬。業(yè)績與報酬掛鉤,勞有所得是我們的基本準則。

請大家放心,集團每年都要拿出收入的%x獎勵年度優(yōu)秀員工,大家可以問問,前年入職的你們當中x大學(xué)畢業(yè)的學(xué)哥x,因為科研成果豐碩,年終公司獎勵他x車一臺,全球任選一地帶親屬旅游!這個大獎令他自己也沒有想到。所以說,在我們企業(yè)只要干得好,發(fā)展不用愁,待遇少不了!

最后,祝愿你們在x企業(yè)開心工作、大展宏圖!

謝謝大家!

公司迎新員工發(fā)言稿篇十

各位新同仁:

首先,非常歡迎各位加入三一公司,從今天起,你們將成為這個企業(yè)的重要成員。我們將在共同信任的基礎(chǔ)上,度過你在公司工作的歲月。

現(xiàn)在是一個高科技,高技術(shù)的時代。三一公司以高技術(shù)為起點,著眼于大市場、大系統(tǒng)、大結(jié)構(gòu)的高科技企業(yè)。以它的歷史使命。它要求全體公司員工堅持合作走集體奮進的道路?,F(xiàn)代的競爭是系統(tǒng)鏈條的競爭,經(jīng)銷商,供應(yīng)商是共同合作的關(guān)系,不是博弈的關(guān)系,需要大家共同組建一個強大的領(lǐng)導(dǎo)團隊和系統(tǒng)鏈條。

隨著三一公司持續(xù)地發(fā)展,從跨百億到攀千億,三一有著更為宏偉的目標,那就是把三一打造成世界500強的企業(yè)。作為一家有理想有抱負的企業(yè)。本著以“人類因夢想而偉大”的夢想,我相信各位有能力通過創(chuàng)新與努力向世界貢獻一個一流的,受人尊敬的,能夠創(chuàng)造財富的世界級企業(yè)。

20xx年,是服務(wù)精細化年,是營銷與服務(wù)相輔相成,攜手共進年,是管理理念與工作方法全新突破年。公司將引入國際服務(wù)理念和標準,以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,簡化流程,加強制度和標準化建設(shè),強化執(zhí)行力,推行內(nèi)部審計和問責制,全面提升服務(wù)隊伍的綜合素質(zhì),改善配件供應(yīng),合理引導(dǎo),規(guī)范客戶的期望值,繼續(xù)引領(lǐng)企業(yè)潮流,從而實現(xiàn)客戶,企業(yè),員工三贏目標。

進入三一并不意味著高待遇,公司是以貢獻定報酬,憑責任定待遇,。以“依托三一,實現(xiàn)自我”為核心。展示企業(yè)形象,推介精銳新品,“品質(zhì)改變世界”“一切為了客戶”的經(jīng)營理念。認同三一文化。梁穩(wěn)根說:三一人只要做一件事,那就是“品質(zhì)改變世界”,三一要用最高的產(chǎn)品品質(zhì)改變中國低劣產(chǎn)品的世界形象。

公司要求每位員工要熱愛自己的祖國,熱愛我們這個多災(zāi)多難,剛剛振興的民族,只有大家有夢想,就能夠進行艱苦搏擊。我們總會有一天,在世界工程機械的舞臺上,占據(jù)一席位置。公司員工應(yīng)遵守公司的管理和制度,提倡“先做人,后做事,品質(zhì)改變世界”的原則。不盜竊、不腐化。嚴于律己,寬于待人。堅持真理,善于利用批評和自我批評的方法,提高自己,幫助別人。

希望丟掉速成的幻想,學(xué)習(xí)日本人的踏踏實實,德國人一絲不茍的敬業(yè)精神。真正生活中對于一項技術(shù)精通是十分難的,只有把精力集中在一個有限的工作面上,不然很難熟能生巧。你什么都想會,什么都想做,就意味著你什么也不精通。任何事情都是做初工,努力鉆進去,興趣自然在。我們將造就一匹業(yè)精于勤,形成于思,有真正動手能力,領(lǐng)導(dǎo)能力的人,機遇偏多于踏踏實實工作者。

最后,希望您能盡快融入這個大家庭,為三一做出貢獻。同時,也希望您能夠勝任、愉快及滿意這項工作。

順祝工作順利!謝謝大家!

公司迎新員工發(fā)言稿篇十一

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事:

大家下午好!

我是來自餐飲部的xxx。

今天,我們在會務(wù)中心首次召開xx公司員工大會,首先請允許我代表餐飲部以最熱烈的掌聲向各位領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝!接下來,以熱烈掌聲歡迎新成員加入我們這個大家庭,我堅信,在我們餐飲部全體同仁共同努力下,我們必將成為一個高效,團結(jié),上進的優(yōu)秀團隊。

今天,我們召開員工大會的目的是和大家一起探討一下近期內(nèi)餐飲部的工作目標、讓大家對工作職責有進一步認識。目前,針對部門的實際情況,我們將必須做好下幾點:

相互團結(jié),相互幫助;多學(xué)習(xí),不懂就問,踏實工作。

我們應(yīng)當知道自己的崗位是什么,工作職責是什么,出了事情改向誰匯報?

包括上下班交通安全,注意公共衛(wèi)生,個人衛(wèi)生。

對優(yōu)秀員工,必須要有獎勵的,將來遇有相關(guān)的烹調(diào)比賽,我們要組隊參加,吸取別人的.經(jīng)驗,學(xué)習(xí)別人的精華菜品,同時我們制定每周的創(chuàng)新菜計劃。

不管是菜品還是經(jīng)營管理,都要認真對待,服從指揮,服從分配,以大局為重,不可以敷衍了事,應(yīng)付差事。

員工朋友們,xx實業(yè)有限公司的前景和大家的利益是息息相關(guān),"公司興我榮,公司衰我恥"期望在工作中,我們能夠?qū)W以致用,在以后的工作中以"公司為我搭舞臺,我為公司添光彩"的企業(yè)格言,時時刻刻鞭策自己,只有我們團結(jié)一心,才可以具備強大的競爭力,才可以在激烈的競爭中處于不敗之地,員工朋友們,讓我攜起手來,為xx的美好明天而共同努力吧!

我們要踏實工作,不怕苦、不怕累,從基層做起,任何一個人進入餐飲業(yè),都必須從基層鍛煉,在基層遇到的肯定是最難的事情,每個人都會遇到挫折,如何面對這些挫折,就是自己的心態(tài)問題,既要有長遠眼光,還要有腳踏實地、吃苦耐勞的精神。餐飲業(yè)是個很辛苦的行業(yè),怕吃苦、怕勞動,就不要做餐飲;怕吃虧、怕付出就做不好廚房。永遠都不可能成為一個好廚師,更當不了明星廚師。

面對同事,我們要做到“把不公平當做磨練,把公平當做鍛煉”,“把困難留給自己,把輕松留給別人”。人總是成長在逆境中,成長在惡劣的環(huán)境里。這里我們不是說要大家生活在集中營,廚房工作需要良好的環(huán)境,良好的工作氛圍。這個良好的環(huán)境和氛圍,是靠我們大家共同努力形成的。良好的環(huán)境和氛圍,不是靠一團和氣、相互掩護、相互包庇。任何人在沒有監(jiān)督、沒有壓力的環(huán)境里,都會變成喪失上進心。

拿破侖說過一句名言“一頭獅子帶領(lǐng)的一群羊,能打敗一頭羊帶領(lǐng)的一群獅子”。希望我們餐飲部各部門負責人就要做那只領(lǐng)頭的獅子,以身作則,積極配合,帶領(lǐng)自己的部門為企業(yè)的發(fā)展承擔起應(yīng)盡的責任和義務(wù)。我們要把被動工作變成主動工作,忙得時候努力工作,空的時候苦練本領(lǐng),每天能夠有進步"把小公司做成大公司,把大公司做成大家的公司"。從現(xiàn)在開始,我們每一個人要"把時間用在工作上,把心思用在工作上","把工作放在第一位","把為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)是光榮的,為一線服務(wù)是應(yīng)該的"時時刻刻記在心里。

“當然,羅馬城不是一天建成的?!蔽覀兠總€員工一定要從點點滴滴做起,從身邊小事做起,日積月累做好自己的本職工作,“逆水行舟、不進則退?!比绻麤]有與時俱進的發(fā)展眼光,沒有艱苦樸素的工作精神,沒有"始終不變、以客為尊"的服務(wù)信念,我們將被市場淘汰、被客人淘汰。

員工朋友們,讓我們一定以主人翁的姿態(tài)投入到工作中去,讓我們懷著萬分的熱情一定把xx公司建成高水準、高效益的一流品牌而不懈努力吧!

說了這么多我還想感恩一下:一要感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和各級管理人。

xx的明天而努力奮斗。

祝大家快樂工作,工作快樂、周末愉快,謝謝大家!

公司迎新員工發(fā)言稿篇十二

大家好!

再次向獲得表彰的66位員工表示祝賀。最后。

這里隆重集會,今天。懲辦先進,樹立典范,并舉行“奏和諧樂章展員工風(fēng)采”主題文藝晚會,豐富員工業(yè)余文化生活,營造和諧氛圍,激發(fā)員工愛崗敬業(yè)、團結(jié)拼搏的熱情。首先,代表公司經(jīng)營班子,向辛勤工作在各自崗位的全體員工表示衷心的感謝和節(jié)日的問候!

歷時一個月,公司首次開展了績效考核工作。采取自評與上級主管考核評價的方式,通過對工作態(tài)度、工作業(yè)績、年度獎懲等內(nèi)容的綜合評定,549名在崗的一線員工和基層管理、專業(yè)級員工中,共有66名員工脫穎而出,其中,陳微文等18位員工被授予公司“優(yōu)秀員工”榮譽稱號,張永云等48位員工被授予公司“先進員工”榮譽稱號,這里,代表公司經(jīng)營班子,向獲獎員工表示熱烈的祝賀,向支持你工作的家屬們表示衷心的感謝,同時,對你過去一年里為公司生產(chǎn)發(fā)展做出的突出貢獻致以高尚的敬意!

但是公司在以吳向東總經(jīng)理為核心的領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)下,磷肥行業(yè)發(fā)展形勢嚴峻。全體員工兢兢業(yè)業(yè),克服諸多困難,取得了可喜的成果:生產(chǎn)方面,自月份硫酸更換鍋爐順利開車后,硫酸、磷酸、磷銨主裝置均穩(wěn)步運行。月份磷酸二銨月產(chǎn)量突破5萬噸,月份磷酸月產(chǎn)量創(chuàng)歷史新高,并達產(chǎn)達標。月份氟硅酸鈉廠投料試生產(chǎn),產(chǎn)品均達到優(yōu)等品規(guī)范。月日,磷酸二銨完成年度生產(chǎn)50.05萬噸,提前兩天圓滿完成公司年度生產(chǎn)目標50萬噸任務(wù)。其中年度硫酸完成60.94萬噸,稀磷酸完成23.61萬噸。企業(yè)管理方面,月,公司啟動了質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康平安一體化貫標工作;月,分別以93.05分的好效果順利通過了危險化學(xué)品平安規(guī)范化”驗收,以89分的好效果圓滿完成了清潔生產(chǎn)審核。尤其離不開今天參與懲處的優(yōu)秀員工及先進員工,這些成果的取得離不開全體員工的共同努力。中既有愛崗敬業(yè)、無私奉獻的老員工,又有激情四射、充溢活力的后起之秀;中有管理創(chuàng)新、溝通協(xié)調(diào)的高手,又有工藝改造、技術(shù)攻關(guān)的大師;既有沖鋒在前的管理干部,又有在平凡崗位上默默付出和奮斗著的一線員工。雖然崗位不同,職責有別,但他都在用自己的實際行動詮釋著對工作的無限熱忱。這里,為公司能有這些優(yōu)秀的員工感到驕傲和自豪,正是由于你優(yōu)秀的表示,才有了公司越來越好的今天。希望所有的員工都以他為典范,向他學(xué)習(xí),勤奮、努力、踏實地工作,盡職盡責,自己的崗位上做出更大的貢獻。談以下幾點意見。針對績效考核結(jié)果及績效考核工作。公司確定的各項決策和工作部署通過績效考核這根“指揮棒”分解到各廠、部門。

一是充分發(fā)揮績效考核的導(dǎo)向作用??冃Э己说膶?dǎo)向作用體現(xiàn)在兩個方面。一方面。落實到每一位員工、體現(xiàn)到工作中,讓每位員工都明確自己的職能;另一方面在公司范圍內(nèi)努力形成“想干事的有機會、會干事能干事的有舞臺、干成事的有地位、不干事的受責備”良好氛圍,營造公開、平等、競爭、有序的環(huán)境,促進全體員工自我激勵、自我加壓、自我生長,推動員工隊伍建設(shè)??茖W(xué)、合理的設(shè)定績效考核目標值。

四是大力開展優(yōu)秀及先進員工事跡宣傳活動。積極關(guān)注并大力宣傳先進事跡,引導(dǎo)和鼓勵全體員工以優(yōu)秀及先進員工為榜樣,查找自身缺乏,積極整改,增強工作責任感和緊迫感,實際工作中找準自己的目標,更好地履行職責,做出更好的成果。內(nèi)、外有利因素影響下,各位員工。仍是公司生產(chǎn)經(jīng)營面臨困難和考驗的一年,將以磷銨55萬噸生產(chǎn)任務(wù)為目標,以“團結(jié)務(wù)實,精益求精”為指導(dǎo)思想,以“挖掘產(chǎn)能、降低消耗、控制本錢”為手段,認清形勢,堅定信心,進一步挖掘內(nèi)部潛力,降低運營費用,努力提升公司盈利能力;希望獲得懲處的員工戒驕戒躁,繼續(xù)努力。我將和大家一起,員工朋友們作為三環(huán)中化的一名新成員。心往一處想,勁往一處使,共同發(fā)明三環(huán)中化美好的明天。

謝謝大家!

公司迎新員工發(fā)言稿篇十三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),親愛的同事們:

大家上午好!

很榮幸能夠代表獲獎員工站在這里發(fā)言。首先,我代表所有獲此殊榮的優(yōu)秀員工向關(guān)心和支持我們的集團公司領(lǐng)導(dǎo)和密切配合、相互支持、共同提高的同事們表示誠摯的.感謝!此刻,我除了喜悅,還有感動。我是20xx年進入公司的,在這一年多的工作中,我感受到公司不斷壯大,管理不斷規(guī)范,員工薪酬不斷增長,公司享有非常好的社會聲譽。作為春光大家庭的一員,我感到非常驕傲和自豪,也正是這份驕傲與自豪,使我對做好本職工作充滿信心,充滿激情,所以一直以來,我都堅守責任、高效、嚴謹?shù)墓ぷ餍艞l,認認真真、踏踏實實做好每一項工作,這是我的原則,也是全體優(yōu)秀員工共同的特征。

我還要說的是,在榮譽面前,我不會沾沾自喜,因為我深知,我還有許多不足之處,所以,在今后的工作中,我將更加嚴格要求自己,維護優(yōu)秀員工的形象,揚長避短,向上向前,用更加優(yōu)異的工作成績回報公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛,回報同事們的支持和幫助!最后,祝愿大家新春快樂,豬年吉祥!謝謝大家!

公司迎新員工發(fā)言稿篇十四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)和代理商朋友、親愛的各位同事們:

大家上午好!

xx即將過去,在這個辭舊迎新的日子,中天恒信所有員工和廣大代理商朋友團聚在一起,總結(jié)xx,展望xx。今天能站在這里發(fā)言,我的心情很激動,感到十分的榮幸。

作為剛?cè)肼毜囊幻聠T工,能在這么短的時間里,得到快速成長和提升,我很慶幸最初選擇了中天恒信。一名剛畢業(yè)不久的學(xué)生,面臨即將從事的職位感覺都是很模糊的。通過在中天恒信的`面試中,我明顯感覺到公司實力很強,公司文化體制健全,各部門分工協(xié)作。來到公司,發(fā)現(xiàn)公司是處在快速成長期的潛力企業(yè),和這樣的企業(yè)一起成長,我們個人才能不斷得到提高和發(fā)展。在入職的這一個多月里,最重要的就是參與了公司組織的圓夢之旅大型旅游交流活動。此次活動人數(shù)達300多人,客戶來自全國不同地市的經(jīng)銷商朋友。通過最初的分析比較旅行社到最終的客戶安全返程,在此過程里我學(xué)習(xí)太多太多的東西,也為以后組織大型活動積累了經(jīng)驗。很高興,此次旅游活動都獲得良好的反映,尤其新馬泰的游客,他們在國外的10天里不僅玩的開心而且購物還很開心,成為他們很難忘的一次出國旅行。此外,我是后勤工作者的一份子。公司各部門分工明確,我們后勤部門主要負責財務(wù)、人事和客服。在財務(wù)這一塊的工作中,每個財務(wù)人員保持著細心、嚴謹、負責的工作作風(fēng),做好每一筆賬,當好每個經(jīng)銷商的財務(wù)小助手??头块T的女孩們,不但人長的美而且聲音更美,給銷售人員準確報貨,做好每筆貨物的跟蹤,盡全力保證各經(jīng)銷商朋友按時收到所需貨物,從而保證店面銷售。

發(fā)言人:xxx。

20xx年xx月xx日。

公司迎新員工發(fā)言稿篇十五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓,親愛的同事們:

大家好!

我是xxx部門)的xxx(姓名),很榮幸作為優(yōu)秀員工代表在那里發(fā)言。我想借此機會,向以前在工作中給予我指導(dǎo)和支持的領(lǐng)導(dǎo)們、同事們,致以最衷心的感謝!

這天,能夠站在那里發(fā)言,我既感到幸運,同時又感到很有壓力。感到幸運,是基于我進公司的時間不長,工作表現(xiàn)也不算特別出色,但我的工作仍然得到了大家的認同和支持,因此,我想,我是幸運的;而感到壓力,是因為這天的成績將是我明天的起點,我要努力做的更好,才能實現(xiàn)不斷提升自己、創(chuàng)造更好的成績。所以,對我們在公司未來的成長,我感受到壓力了。但是,未走過的路,總是令人充滿期望,我期盼著“未來”,期盼在公司獲得更大成功,為公司做出更大的貢獻。

回想在公司里的日子,我對自己的工作做了一個小小的總結(jié)。

我是xxxxx年xxxx月進入公司的,此刻我的工作職務(wù)是xxx,主要負責xxxx。在工作過程中,讓我接觸到了許多不同的人和事,不但豐富了我的工作經(jīng)驗,也增強了我的辦事潛力,使我在工作中得以迅速成長。當然在實際工作當中,無論職務(wù)的高低、工作量的多與少,我都持續(xù)積極和認真的工作態(tài)度,踏踏實實地做自己的事,盡量使自己的工作任務(wù)完成的更加,因為我始終堅信:在不同的工作崗位上,為公司都能做出貢獻,我想這也是對我們所有員工來講最為基本的一條。將工作做好、做細,以負職責的心態(tài)來嚴格要求自己。

俗話說“人往高處走”,這正是我一向以來,或者說是我們廣大“xxxxx”員工努力的方向,因此,我對自己新的工作展望是:在過去已經(jīng)取得良好成績的基礎(chǔ)上,力爭向上再進一步,以逐步實現(xiàn)“不斷提升自己,創(chuàng)造更好成績”的目標,我想這也是我們大家共同的心聲;同時,期望在實現(xiàn)這個目標的過程中,能夠繼續(xù)得到大家的支持。

親愛的.同事們:

我們這天播下誠實,明天收獲的將是信任!

我們這天播下勤奮,明天收獲的將是成功!

我們這天播下好學(xué),明天收獲的將是智慧!

我們這天播下信念,明天收獲的將是輝煌!

如今,我覺得把公司稱作是我們的“家”更適宜,一個由全體領(lǐng)導(dǎo)、職工組成的大家庭,作為大家庭的一員就應(yīng)充分發(fā)揮主人翁的精神,積極呵護這個大家庭,工作中大家嚴格按照公司的各項規(guī)章制度來工作,來約束自己,一心一意為公司謀發(fā)展;生活中大家親如兄弟姐妹,互相幫忙讓每個人都感受到“親人”般的溫暖、“家”的溫馨。

我很榮幸加入xxxxx公司,并且和大家一起工作,我相信在以后的日子里,自己的各方面都會有所提高,我堅信:xxxx的發(fā)展是無限的,前途是光明的,職工是優(yōu)秀的。

最后,我愿意和大家一同扎根xxx,為我們共同的家——公司奉獻上自己全部的力量與愛心,愿我們大家共同攜手為xxx未來的騰飛撐起一片藍天!我相信,在公司董事會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在全體員工的共同努力下,xx年我們將取得更好的成績。立足xx(城市),放眼世界!

最后,請允許我再次向在座各位表示衷心的感謝,祝大家萬事如意,心想事成!

謝謝大家!

公司迎新員工發(fā)言稿篇十六

得很累,工作無從下手,特繁雜。感覺正常的八小時工作時間內(nèi)有干不完的活,不過如果你要是踏踏實實,認真仔細地干,養(yǎng)成一種勤動手多動腦的習(xí)慣,長期以往,等有了巧門,學(xué)會了這里面的技巧,掌握了這里面的工作規(guī)律,那么你就會覺得很輕松,工作起來也是那么地井井有條,時間便會在你的掌控之下變的'很寬裕。心情好了,工作自然而然也就順了,而同樣的工作及其工作量擺在你面前,你要是拖沓懶散,長此下去,你會對工作產(chǎn)生反感情緒,厭倦工作,跟領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生抵觸情緒。其結(jié)果是你不但完不了生產(chǎn)任務(wù),就是做好的事也不會那么完美。

工作是生活中不可缺少的一部份,在人的一生中,如果你從二十歲開始工作,到六十歲退休,那么有四十年的時間在工作,如果把我們的人均壽命提高到八十歲,那工作就耗費了人生命的一半時間。所以我們不應(yīng)該把工作僅僅當作是為了掙錢的一個代名詞。如果你只是為了掙錢而工作,那你很容易走極端化,你會很容易厭倦這種生活,具體表現(xiàn)在:工作不認真、不積極,更不可能主動去做一件事;過分在乎自己的工資,容易跟別人攀比,當自己的工資低于別人或工資跟工作量不成正比時,你就會動搖?;蛘弋斣撈髽I(yè)工資結(jié)構(gòu)出現(xiàn)調(diào)整,尤其是這種金融危機經(jīng)濟動蕩的情況下,那么那些員工就會失去理智。所以我提倡:我們的生活不僅僅只是為了工作而工作,要把工作融入生活,立足于現(xiàn)有的工作環(huán)境及工作崗位,以廠為家,快樂生活每一天!

大膽參與市場競爭。這不僅僅體現(xiàn)在企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人,在我們員工之間也應(yīng)該有所體現(xiàn)。國富了民強!工廠是我們員工賴以生存的第二個家園,以廠為家是我們的工作宗旨。只有工廠富裕了,我們的第二家園才可能富裕,員工才能得到實惠,經(jīng)濟收入才能穩(wěn)步提高。而我們員工首先要做的就是提倡勤儉節(jié)約。一個企業(yè)的生產(chǎn)能力主要體現(xiàn)在品質(zhì)跟效益,所以在生產(chǎn)中要嚴把質(zhì)量關(guān),在保證品質(zhì)的前提下,提高生產(chǎn)效率。這樣才能真正意義的參與市場競爭。

苦干實干精神的宗旨是:每一個員工在自己的工作崗位上應(yīng)該盡全力做好每一件事。不求最好,但求更好。

最后,讓我們共同攜手“以真誠之心對待朋友,以熱情之心對待同事,以務(wù)實之心對待工作,以進取之心對待事業(yè),以淡然之心對待生活,以關(guān)注之心對待健康”。愿我們江蘇麗天新材料有限公司早日圓了中國乃至世界500強之夢想!

公司迎新員工發(fā)言稿篇十七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同事們:

大家好!

來到xx公司已有兩年時間了,在這兩年時間里,我看到了公司的開展和創(chuàng)新。企業(yè)離不開有能力、有責任心的人,更離不開一流的團隊,只有一流的團隊才能打造出一個強大的企業(yè),個人的進步?jīng)Q定團隊的實力,團隊的實力決定公司的開展。作為xx的一名設(shè)計師,我所要做的就是設(shè)計好我們的產(chǎn)品,相信在我的不斷努力和大家的共同關(guān)心下,一定會把產(chǎn)品設(shè)計得更合理、更人性化、更滿足客戶的要求,公司的開展要靠在坐各位朋友的共同努力。

質(zhì)量是產(chǎn)品的根底,是公司賴以生存和開展的基石。一個有生命的企業(yè)是有厚重的質(zhì)量根底做保證的,我們只有不斷的提高公司產(chǎn)品的質(zhì)量,才能為公司的開展做堅強的后盾。只有打造一流的質(zhì)量,才能做出一流的產(chǎn)品,只有擁有一流的產(chǎn)品,才能立于不敗之地。

質(zhì)量在我手中,我想說質(zhì)量不僅僅在我們的手中,還在我們的心中。只有心里有“質(zhì)量意識”這個觀點,無論在什么崗位,我們都以提高工作質(zhì)量為目標,嚴格要求自己,嚴把質(zhì)量關(guān),從現(xiàn)在做起,從每一個人做起。讓我們意識到質(zhì)量代表著誠信,質(zhì)量就是一個品牌!一個沒有誠信的企業(yè),根本無法在劇烈的市場競爭中立足。

在實際工作中,人們往往把服務(wù)理解為態(tài)度,即態(tài)度好等于服務(wù)好。其實不然,服務(wù)有其更深刻的內(nèi)涵。在日常生活中,我們都知道一句話“態(tài)度決定一切”,但是,在實際工作中,考驗我們的不僅僅是態(tài)度,還有我們的服務(wù)。對客戶的良好服務(wù)就是對公司工作負責的呈現(xiàn),也是關(guān)乎公司又一形象的呈現(xiàn),同時也是自身素養(yǎng)的呈現(xiàn)。在實際工作中,我們要經(jīng)常以換位思想去觀看、體驗客戶的'具體需求,不斷充實和豐富服務(wù)工作的內(nèi)涵,做到:以我真誠換客戶真情,就能真正實現(xiàn)企業(yè)“客戶至上的服務(wù)承諾。

要做到熱愛自己的崗位、熱愛自己的企業(yè)。要樹立堅決的信心,具有面對任何困難和挑戰(zhàn)的勇氣,把握自己的人生方向,找準自己的人生坐標;通過不斷的學(xué)習(xí)和實踐,提高自身的素養(yǎng),掌握有用的本領(lǐng);大膽開拓、勇于創(chuàng)新,讓我們的人生價值在創(chuàng)造中得到充分發(fā)揮和升華!真正做到愛崗敬業(yè),把企業(yè)的開展做為我們的首要任務(wù),讓我們真正的融入到企業(yè)這個大家庭里來。

新世紀的開展離不開有志之士,xx的開展離不開大家,更離不開大家的團結(jié)一致、上下齊心。作為xx的一名員工我很榮幸!讓我們擁抱新盼望,迎接新挑戰(zhàn),肩并肩,行動起來,讓成績見證我們的成長,讓青春的旋律在xx的舞臺上奏響!

感謝大家!

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