總結和評估一個方案的效果和成果是進一步改進和優(yōu)化的基礎。方案的實施需要有明確的時間表和責任人。了解方案的成功案例可以幫助我們更好地理解和把握方案制定的關鍵因素。
總經理責任制實施方案篇一
目的：
消除客戶服務、接待工作中，因部門、人員職責不清而產生的相互推委，時效性差問題，提升客戶服務質量，提高顧客滿意度。
定義：
由客戶提出服務要求的第一接待人員，通過全程陪同或責任有效移交方式，保障服務要求得到及時、高效處理的制度。培訓：
各管理部通過培訓的形式，使所有員工了解并熟悉本管理部各部門（此處所指部門，為管理部下一級行政單位，以下同）職責。
操作人員：
秩序維護員、保潔員、維修員等操作人員接到的客戶服務需求，如屬自身職責范圍，直接提供服務，如不屬自身職責范圍，轉移至直接上司，由直接上司負責處理。
管理人員：
秩序維護主管、保潔領班及管理人員接到的客戶服務需求：咨詢類內容，如電話咨詢，禮貌告知其物業(yè)相關電話；如來訪，須通過電話了解相關政策、規(guī)定后，直接給予答復，直至客戶滿意。不得以非本人或本部門職責為由和簡單、生硬的態(tài)度，推托首問責任。
如不屬自身職責范圍，但屬單一部門責任，轉移至責任部門，由責任部門主管負責處理；
如不能清楚判定屬何部門責任或多部門責任，則轉移至管理部客戶關系主管處。
客戶關系主管：
客戶關系主管接到客戶服務需求后，正確判定服務需求事項的所屬部門，并批轉相應部門，由責任部門主管負責處理；如屬多部門責任，則填報“客戶接待事項協(xié)調單”，指定主辦部門，由主辦部門負責處理。
需跨管理部處理的`服務需求，報管理部經理，由管理部經理協(xié)調處理。
責任部門：
妥善處理客戶服務需求；
如首問責任人責任轉移錯誤，責任接受部門必須向客戶主動承擔處理責任（隱藏內部問題），不得再次轉移至其它部門，然后填報“客戶接待事項協(xié)調單”，報客戶服務主管協(xié)調處理，處理結果由首問責任接受部門回復客戶。
方式一：首問責任人協(xié)調，使責任部門主管與客戶通過電話實現直接溝通。
責任部門現場。
過程與效果控制：
首問責任人所處理的客戶服務需求，須在本部門《接待業(yè)主情況記錄》上進行登記，并由其所在部門客戶服務主管負責跟蹤事件的處理結果并記錄。
接受服務需求部門接受首問責任人轉移后，在本部門《接待業(yè)主情況記錄》記錄，并明確記錄首問人員；事件處理結束后，須及時通知部門客戶服務主管完成時間及情況。使其結束首問責任。
管理部在管理督查、公司在內審過程中，通過《接待業(yè)主情況記錄》的檢查，監(jiān)控首問責任執(zhí)行情況與客戶服務需求處理情況，認定違規(guī)責任。
對于未按本細則規(guī)定的人員及部門，按公司即時獎罰規(guī)定給予處理。
本細則自發(fā)布之日起實施。
金寧物業(yè)。
總經理責任制實施方案篇二
黨的十六大報告明確指出：“要進一步轉變政府職能，改進管理方式，推行電子政務，提高行政效率，降低行政成本，形成行為規(guī)范，運轉協(xié)調，公正透明，廉潔高效的行政管理體制。”由此可見，推行電子政務，提高政府工作效率是我國政府工作的當務之急。
電子政務即“政府機構應用現代信息和通信技術，將管理和服務通過網絡技術進行集成，在互聯網上實現政府組織結構和工作流程的優(yōu)化重組，超越時間、空間與部門分隔的限制，全方位地向社會提供優(yōu)質、規(guī)范、透明、符合國際水準的管理和服務”。我國電子政務已走過了10多年的時間，各級政府機構也在積極推進電子政務建設，并取得了可喜的成績。目前，我國已經建立了2000多個政府公共網站，涵蓋了稅務、工商、交管、公安等。但我國的電子政務現在大部分地區(qū)還徘徊在電子政務的第一階段（建立政府網站公布信息，供群眾查閱），與世界發(fā)達國家政府管理系統(tǒng)相比，還存在著很大差距，尤其需要改進的是在社會主義市場經濟發(fā)展過程中，我們在很多方面還不適應市場經濟的要求。
電子政務中，“電子”只是用來輔助政務轉型的一種技術和手段，當需求發(fā)生變化時，政府可以憑借“電子”手段快速做出響應。相比，“電子”而言，“政務”才是目的和中心。其次，電子政務是幫助政府履行其職能的一種手段。而政府職能表現為對外事務的掌控和反映，政府各部門之間協(xié)同工作的效率和透明度，政策推出和被執(zhí)行的速度與質量，政府的'公正性是否得到公眾認可及其所作所為是否能被監(jiān)控等基本職能。從全球電子政務的發(fā)展來看，許多發(fā)達國家都已進入相對成熟的發(fā)展時期。我國電子政務的發(fā)展顯得更加迫切。
中國加入wto，就是全面加入經濟全球化進程，這標志著我國進入一個全方位、多層次、寬領域對外開放的新階段，在給我國帶來機遇和利益的同時，也帶來了巨大沖擊和嚴重挑戰(zhàn)，首當其沖的不是企業(yè)，而是政府。加入wto對我國政府提出了很多新的要求。首先，要求政務活動的公開化，這種公開化是指政府決策和行政行為除涉及國家安全及商業(yè)機密等不宜披露的信息外，都應通過適當的渠道和方式告知社會。其次，要求政府動作的高效化。再次，要求政府管理手段的信息化，而電子政務則是政府管理手段信息化的首選。
[1][2]。
總經理責任制實施方案篇三
為推動作風建設，促進“作風建設年”活動的扎實開展，根據中共縣委、縣人民政府《關于在全縣推行“四通工作法”的實施意見》（縣委發(fā)[]86號）文件要求，決定在本局大力推行“四通工作法”，特制訂本方案。
一、指導思想。
以黨的精神為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以“解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”為動力，積極探索改進工作的有效機制，全面推行“四通工作法”，加強溝通、形成互動，善于變通、創(chuàng)新服務，高效直通、提速增效，實現精通、有效工作，通過工作理念的更新和工作方法的優(yōu)化，促進行政效能和服務水平的提升，努力樹立糧食系統(tǒng)新形象，開創(chuàng)糧食工作新局面。
二、主要內容。
推行“四通工作法”，通過相應制度、機制建設，使“溝通、變通、直通、精通”成為開展工作的基本方法。
（一）溝通。溝通就是到一線去、到基層去調查研究。要把溝通貫穿于日常工作的全過程，切實加強與服務對象、各類代表及社會各界的溝通，通過溝通形成互動。
1、加強與服務對象的溝通。建立走訪日、懇談會和蹲點調研、結對聯系村居等制度，經常性召開農戶、糧食經營戶、職工代表會議，傳達有關糧食法律法規(guī)及政策文件精神，聽取他們對糧食工作的意見和建議，加強與他們的溝通交流，形成做好全縣糧食工作的合力；進一步落實重大舉措、行政處罰事先告知制度，依法做好政府信息公開工作。
2、加強與黨代表、人大代表、政協(xié)委員的溝通。在議提案辦理中堅持面商制度，面商率要達到100%；每年采取召開座談會、走訪等形式，走上門、請進來征求各界代表對糧食工作的意見建議。
3、加強與糧食主產區(qū)的溝通，及時掌握糧源信息，建立穩(wěn)定的糧食供應關系，拓展糧源外購渠道，確保糧食安全。
4、加強系統(tǒng)內部溝通。加強與本系統(tǒng)上級部門的溝通，積極向上爭取資金、項目等資源；加強本系統(tǒng)內部的`溝通，建立健全領導聯系科室、分公司制度和工作例會制度，提高工作效率。加強系統(tǒng)內部干部職工之間的溝通，增強凝聚力，建設和諧機關。
（二）變通。變通是解放思想、與時俱進，是在法律法規(guī)和政策框架內，在不涉及體制和規(guī)劃等重大原則問題前提下，創(chuàng)新工作思路與方法，提高服務水平。
1、思想上變。要以想方設法把事情辦好為出發(fā)點，強化辦好事、辦成事的意識。強化服務意識，積極開展“四好”優(yōu)質服務，實行“三送一上門”（送政策、送訂單、送定金和對種糧大戶上門服務），加強政策的宣傳力度，增強農民種糧的積極性，提高本地糧食的收購量，減輕政府支出，增強政府調控糧食市場的力度，確保我縣糧食安全。
2、方法上變。在糧食工作管理的方法上，要多變通、多創(chuàng)新，不斷適應當前糧食形勢的發(fā)展變化。從糧食購、銷、儲等方面尋求改變、突破，為順利完成儲備糧食的輪換任務打下堅實的基礎。
3、程序上變。進一步減少不必要的辦事環(huán)節(jié)，簡化程序，提高效率，方便辦事群眾。
（三）直通。直通是審批提速，為審批事項開通“綠色通道”。對于申請糧食收購資格許可證的群眾實行承諾（即自接到申請后的五個工作日內作出是否受理的決定；自受理之日起，十個工作日內向申請者發(fā)證）。
（四）精通。精通是勝任本職崗位，具備處理問題、解決問題的能力，做到能干事、會干事。
1、提高政治素質。要把加強思想教育擺在首位，制定具體方案，經常性開展干部職工的思想教育，重點是人生觀、價值觀、群眾觀教育，引導干部職工正直為人、慎謹交友、干凈干事。
2、提高業(yè)務水平。要組織開展業(yè)務知識的學習，熟悉、掌握《省儲備糧管理辦法》等有關法律、法規(guī)和政策，掌握糧食工作業(yè)務和技能，使干部職工具備與崗位職責相適應的業(yè)務能力。要堅持邊學習邊思考，引導干部職工圍繞工作中遇到的具體問題進行深入思考，通過思考變書本知識、他人知識為自己思維，指導具體實踐，解決現實問題。
三、實施步驟。
（一）宣傳發(fā)動，深化認識（11月中旬）。建立專門的領導小組，局機關成立“四通工作法”領導小組，及時召開動員會，積極做好“四通工作法”推行的宣傳發(fā)動，統(tǒng)一思想，深化認識“四通工作法”的內涵和精髓，為落實“四通工作法”打下良好的基礎。
（二）聯系實際，出舉措（11月底-12月中旬）。充分聯系糧食工作實際，將溝通、變通、直通、精通等各方面的工作內容細化，開拓創(chuàng)新，使其推行成為一種具體行動。建立走訪聯系制度，各科室與下屬單位要加強聯系溝通，多走訪、多了解、多解決實際問題；以方便群眾辦事為基本出發(fā)點，進一步簡化審批程序；結合“作風建設年”、“群眾滿意機關”、“優(yōu)秀基層站所”活動，提高糧食系統(tǒng)形象。
（三）總結提高，形成機制（12月）?？偨Y“四通工作法”采取的措施及取得的成效，將好的經驗和方法形成日常的工作機制。
四、工作要求。
（一）高度重視，全力推行。推行“四通工作法”是轉變機關作風、提升糧食系統(tǒng)形象的重要舉措，各科室要高度重視，精心組織，認真抓好“四通工作法”的落實。
（二）不斷完善，豐富內涵?！八耐üぷ鞣ā币c糧食工作實際相聯系，需要不斷地完善和提升，并加以制度化、具體化、有形化。
（三）有機結合，狠抓落實。推行“四通工作法”是今年糧食工作的重點之一，要把“四通工作法”與其他工作有機結合，在貫徹落實“四通工作法”的過程中，促進其他工作的落實。同時，在落實做好各項工作中，運用“四通工作法”，真正確?！八耐üぷ鞣ā甭涞綄嵦?、取得實效。
總經理責任制實施方案篇四
為建立健全城市管理長效機制，進一步提升城市管理精細化水平，構建生態(tài)活力幸福文化和諧新xx。經xx區(qū)城市管理領導小組研究，決定在城區(qū)范圍內全面推進“門前三包”責任制工作落實，實施方案如下：
全面落實城區(qū)市容環(huán)境衛(wèi)生“門前三包”責任制，切實做到市容環(huán)境干凈、整潔、有序、規(guī)范，不斷提升城市管理水平，為廣大市民創(chuàng)造優(yōu)美、舒適的工作和生活環(huán)境，進一步塑造文明、衛(wèi)生的城市形象。
城區(qū)范圍內沿街機關、團體、企事業(yè)單位、各類經營戶、集貿市場的主辦單位和居民住戶為“門前三包”責任制的責任主體（以下簡稱責任單位）。
（一）“門前三包”范圍內的經營商戶。
做到“三凈八無”，門頭門窗凈，門前地面凈，門前綠化帶凈；無店外經營，無衛(wèi)生死角，無亂倒垃圾，無損壞市政設施和園林綠化，無亂扯亂掛，無亂停亂放，無亂貼亂畫，無私搭亂建。
（二）“門前三包”范圍內的機關、團體、企事業(yè)單位做到大門、圍墻規(guī)范整潔，門前綠地無黃土裸露和白色垃圾，無衛(wèi)生死角，無亂倒垃圾，無亂扯亂掛，無亂停亂放。
（一）各城區(qū)辦事處職責。
1.負責轄區(qū)內主次干道以外街道“門前三包”責任制落實工作的組織領導、宣傳教育、統(tǒng)籌安排。
3.認真做好轄區(qū)內主次干道以外街道“門前三包”責任書的簽訂工作。
4.通過發(fā)放宣傳資料、設置宣傳欄等方式，向轄區(qū)內主次干道以外街道商戶及責任單位宣傳“門前三包”責任制的內容標準、責任范圍、責任主體、實施方式及有關處罰規(guī)定。
5.負責對“門前三包”責任制落實情況進行督導考核。
（二）區(qū)城市管理局。
1.牽頭城區(qū)“門前三包”責任制的評比、考核以及處罰工作。并負責城區(qū)“門前三包”責任制落實工作的指導、監(jiān)督、協(xié)調、推進。
2.在“門前三包”管理轄區(qū)內“定崗”、“定人”、“定責”，建立城管隊員徒步巡查機制，并確保每一個小時對管理轄區(qū)完成一次巡查。
（三）區(qū)工商分局。
負責商戶“門前三百”前置設置，向沿街商戶發(fā)放、審驗營業(yè)執(zhí)照前，審查商戶“門前三包”責任書簽訂、落實情況。配合區(qū)城市管理局、各城區(qū)辦事處對有營業(yè)執(zhí)照但“門前三包”工作不落實、不到位的'商戶進行督導、管理。
（四）區(qū)食藥監(jiān)分局。
負責對餐飲服務商戶“門前三包”責任制不落實、不到位和無餐飲服務許可證的商戶依法進行處理。
（五）區(qū)環(huán)衛(wèi)處。
1.在“門前三包”范圍內實行一把掃帚掃到底的措施，合理配置垃圾桶、保潔桶等垃圾容器；負責做好責任單位的垃圾收集和清運工作。
2.堅持“雙15標準”，“門前三包”范圍內垃圾落地不超過15分鐘，每平方米垃圾容積不超過15克。
3.在“門前三包”范圍內，垃圾收集、清運車確保一天4次在轄區(qū)范圍內收集、清運垃圾。
（六）區(qū)市政處。
1.負責“門前三包”范圍內非機動車停車位設置和規(guī)劃工作。
2.在負責“門前三包”管理轄區(qū)內“定崗”、“定人”、“定責”，建立徒步巡查機制，并確保一天內對管理轄區(qū)內市政設施運轉情況完成一次巡查。
3.“門前三包”范圍內市政設施輕微損壞的，要在一周內及時修補、恢復；市政設施嚴重損壞的，要在兩周內及時修補、恢復。
（七）區(qū)園林局。
1.負責“門前三包”范圍內的花草、樹木、綠地、綠化帶內的日常管護。
2.在“門前三包”管理轄區(qū)內“定崗”、“定人”、“定責”，建立徒步巡查機制，并確保一天內對管理轄區(qū)內綠化情況完成一次巡查。
3.“門前三包”范圍內綠化損壞的，要確保一周內及時補植補造。
（八）行業(yè)主管部門。
1.按照誰主管誰負責，管行業(yè)必須管行風的原則，配合區(qū)城市管理局、各城區(qū)辦事處對“門前三包”責任制不落實、不到位的商戶進行督導、管理和聯合執(zhí)法。
2.與區(qū)城管局、各辦事處、文明辦聯合，對“門前三包”責任制落實情況進行評比、考核和獎懲。
（九）公安局。
1.負責對“門前三包”范圍內的機動車輛亂停亂放現象依法進行處理。
2.與其他“門前三包”工作領導小組成員單位聯合執(zhí)法。3.負責對“門前三包”責任制落實工作中出現的暴力抗法行為依法進行處理。
（十）區(qū)監(jiān)察局。
對“門前三包”工作領導小組成員單位不作為、慢作為、亂作為的進行問責。
（十一）區(qū)外宣辦。
要將“門前三包”責任工作制納入宣傳重點，加大宣傳力度，在廣播、電視、報紙、網絡等新聞媒體上開辟專欄，宣傳“門前三包”的相關法規(guī)、政策、工作措施、處罰標準等。支持、引導主流媒體，對責任制落實到位、管理成效明顯的先進典型進行宣傳表揚，對責任制落實不到位、效果差的反面典型進行曝光。
（十二）區(qū)文明辦。
與各辦事處、區(qū)城管局、行業(yè)主管部門聯合，對“門前三包”責任制落實情況進行評比，對責任制落實到位、管理成效明顯的先進典型，授予“文明商戶”“文明市民”等榮譽；對責任制落實不到位、效果差的反面典型，納入文明單位創(chuàng)建范疇，對該單位文明單位創(chuàng)建實行一票否決。
（一）建立“門前三包”責任制誠信檔案。區(qū)城管局、各城區(qū)辦事處要進一步建立健全“門前三包”制度，對“門前三包”責任單位、經營戶等逐個登記，掌握責任單位名稱、地址、法人、電話、責任書簽訂情況、責任制獎懲情況等。責任單位和負責人發(fā)包生變更的，要及時變更登記信息，為檢查、評比、考核提供依據。
（二）建立“門前三包”責任制一戶四員制度。在“門前三包”責任制公示欄內，明確“門前三包”責任人、保潔員、維修員、巡查員、監(jiān)督員，確?！伴T前三包”責任制落到實處。
（三）建立“門前三包”工作領導小組成員單位聯席會議制度?！伴T前三包”工作領導小組成員單位定期召開例會，通報和本周工作進展情況，及時發(fā)現重點難點問題，及時解決。
（四）建立“門前三包”責任制聯合辦公和執(zhí)法制度。由辦事處牽頭，提供辦公場所、辦公用品，聯合城管、文明辦、食藥監(jiān)、衛(wèi)計委、工商共同辦公、聯合執(zhí)法。設置“門前三包”舉報電話，暢通投訴溝通渠道。
（五）建立“門前三包”責任制考評機制。區(qū)城管局、各城區(qū)辦事處建立日巡、月檢、季評相結合的監(jiān)督考核機制，對各責任單位“門前三包”責任制落實情況進行督促、檢查、評比，切實強化“門前三包”責任制管理工作。
（六）建立“門前三包”責任制考核結果運用制度。通過對“門前三包”責任制考核，將考核結果在責任單位顯著位置進行公示，并對“門前三包”責任制落實到位、管理成效明顯的先進責任單位，給予媒體通報表揚、物資獎勵、授予“文明單位”、“文明商戶”“文明個人”等榮譽稱號等激勵措施。對責任制度落實不到位、效果差的反面典型，給予警示性提醒、媒體曝光、行政處罰、行政處理等懲罰性措施。
（七）打造“門前三包”責任制示范街、示范小區(qū)。力爭3月底前將華夏南路打造成“門前三包”示范街，并逐步由主干道向次干道、背街小巷開展；打造“門前三包”示范小區(qū)，并逐步在全區(qū)推開。
總經理責任制實施方案篇五
為切實改進干部作風，密切聯系人民群眾，深入實踐江總書記“三個代表”的重要思想，根據縣委茶發(fā)[]5號文件精神，結合我局實際，特制定本方案。
首問責任制，就是基層和群眾到各級機關來咨詢或辦事，機關里第一位被問的同志必須主動熱情接待，屬于自己職責范圍的，要及時處理，不允許以任何理由推托、刁難；不屬于自己責任范圍的，應將來人引領到責任部門或科室，向有關責任人交待或銜接好。如果責任人不在辦公室，應主動幫助聯系，找到責任人，或者承諾向責任人轉告并幫辦。
我局擔負著全縣規(guī)劃、建設、管理的職能，是政府的窗口，代表政府的形象，切實推行首問責任制，是建立高效、廉潔、務實機關作風的重要環(huán)節(jié)，是服務基層、服務群眾、服務經濟建設的客觀要求，是實踐江總書記“三個代表”重要思想的具體體現。必須進一步提高認識，加強領導，認真組織，務求取得實效。
二、具體內容和要求。
1、建立首問登記制度。
各單位、站室都要設立首問登記本。記錄發(fā)問人姓名、單位及住址，聯系方法等基本情況，發(fā)問事由，被問人姓名，辦理結果或銜接情況，記錄要實在準確。
2、建立首問接待制度。
各單位、站室要安排專人熱情接待來訪的群眾和基層辦事的'同志，能夠事事有人接待，有人辦理，做到首問必答，首問必釋，首問必果，減少辦事的環(huán)節(jié)和程序，提高辦事效率，讓群眾滿意。
3、建立首問承諾制度。
為到本單位辦事的基層單位的同志和群眾早辦事、快辦事、辦好事。按照有關規(guī)定能辦的事應當馬上辦，不準延誤、推托，更不允許刁難、索要。對按規(guī)定才能辦的事，要指導和幫助對方按要求做好具體準備，承諾具體時限，幫助把事情辦結好。
4、建立考核制度。
把接待、登記、銜接、督促、辦事等全過程納入考核范疇。要比誰的接待態(tài)度好，比誰辦事進度快，比誰的辦事效果好，把首問責任制的考核和年度考核結合起來，將考核結果作為年終評優(yōu)的重要依據。
5、建立保障監(jiān)督制度。
要通過張榜，文件或通報，會議等形式，定期公布執(zhí)行首問責任制的情況，表彰先進，鞭策后進，在機關內設立意見箱、意見簿、舉報電話，接受基層和群眾對執(zhí)行首問責任制的監(jiān)督。舉報電話：5222853。
對不按照首問責任制的要求辦事，在首問登記、首問接待和辦事過程中違反制度和紀律規(guī)定，推諉、扯皮、怠慢引起不良后果的，追究有關人員的責任；對因工作中吃、拿、卡、要，以權謀私的，一經查實，視情節(jié)輕重，實行待崗、下崗、辭退處理。
1、強化組織領導。要把推行首問責任制作為機關建設的切入點抓緊抓落實，由局黨組書記，局長段湘平同志負總責，譚新元同志具體負責，各站室負責人為直接責任人，做到常抓不懈，持之以恒，形成良好的風氣。
2、堅持首問制和崗位責任制相結合。保證人民群眾來訪有人接待，有辦事，杜絕“門難進、臉難看、事難辦”現象，做到職責分明，責任到人，熱情周到。
3、切實抓好首問責任制各項制度的落實。首問責任制貴在落實，貴在堅持。局紀檢、人事和辦公室要承擔好落實首問責任制的具體工作，做到有制度、有檢查、有考核、有獎罰。
總經理責任制實施方案篇六
第一條為了提高公司管理服務水平，提升企業(yè)對外服務形象，營造規(guī)范、便捷的服務環(huán)境，特制定本制度。
第二條本制度適用于本公司全體員工。
第三條用戶在向本公司咨詢(包括直接到本公司相關部門咨詢或來電、來信咨詢)或辦理業(yè)務時，首位接受咨詢的工作人員為首問責任人。
第四條用戶進行咨詢或辦理業(yè)務時，首問責任人應認真、耐心聽取用戶咨詢，并準確了解用戶希望解決的問題，必要時做好記錄工作。
1、對首問責任人能夠明確答復或辦理的事項，首問責任人應該詳細、準確地向用戶提供答復意見，或立即給予辦理。
2、對屬于首問責任人職責范圍內，但難于即時回答或不能立即辦理的事項，首問責任人應詳細記錄用戶提出的問題，及時請示其主管領導，并將信息反饋用戶，實時解決用戶待辦事宜。
3、對屬于首問責任人職責范圍外的問題，首問責任人應將用戶介紹到相關部門或責任人，并電話告知相關人員，做好接待工作。
第五條用戶咨詢的答復方式。
1、用戶到本公司進行咨詢，原則上以口頭答復為主。
2、用戶來電咨詢，首問責任人能即時答復的，應以口頭方式即時回答；不能即時答復的，應詳細記錄咨詢人姓名、聯系電話及咨詢事項，在明確答案后通過電話答復咨詢用戶。
3、用戶來信咨詢的，首問責任人應認真閱讀書面咨詢材料，準確了解用戶希望解決的.問題，及時轉有關部門處理。對用戶來信咨詢如以書面答復的，經其主管領導審查確認以郵寄等方式送達咨詢人；如通過電話或當面答復咨詢用戶，咨詢用戶表示接受的，可不以書面答復，但首問責任人應記好答復時間及有關內容，并在事后及時將答復記錄資料存檔備查。
第六條考核辦法。
1、首問責任人及其所在部門出現不答復用戶的咨詢、推諉責任、態(tài)度生硬等嚴重不負責任的情形或被用戶投訴、媒體報道批評，經公司查證屬實的或被上級部門、公司考核部門檢查發(fā)現的，按公司相關規(guī)定處理。
2、首問責任人及其所在部門對咨詢用戶熱情接待，認真妥善答復用戶咨詢的問題，受到用戶、媒體、上級部門及公司考核部門表揚，表現突出的，按公司相關規(guī)定獎勵。
3、本制度由人力資源部、黨工部和各部門經理、分管副總、總經理進行逐級檢查、監(jiān)督和考核，并與績效工資掛鉤。
市天然氣有限責任公司。
總經理責任制實施方案篇七
為進一步加強和改進意識形態(tài)工作，落實黨要管黨意識形態(tài)原則，明確黨委領導班子、領導干部的意識形態(tài)工作責任，根據《茂縣教育系統(tǒng)黨的意識形態(tài)工作責任制實施細則》和上級有關的文件精神，制定本細則。
第二條。
意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作，關乎旗幟、關乎道路、關乎國家政治安全。做好意識形態(tài)工作，對鞏固馬克思主義在意識形態(tài)領域的指導地位，鞏固全黨全國各族人民團結奮斗的共同思想基礎，對凝聚全局力量，推動住建事業(yè)發(fā)展具有重要意義。
第三條。
黨組織領導班子對本單位意識形態(tài)工作負主體責任。黨支部書記是第一責任人，要旗幟鮮明地站在意識形態(tài)工作第一線，帶頭抓意識形態(tài)工作，帶頭管陣地把導向強隊伍，帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置。
第五條。
第八條。
認真貫徹落實黨中央和上級黨委關于意識形態(tài)工作的決策部署及指示精神，牢牢把握正確的政治方向，嚴守政治方向，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，嚴守組織紀律和宣傳紀律，堅決維護黨中央權威，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。
第九條。
定期分析研判意識形態(tài)領域情況，辨析思想領域的突出問題，對重大事件、重要情況、重要社情民意中的傾向性苗頭性問題，有針對性地進行引導，作出工作安排，維護意識形態(tài)安全。黨組織至少每半年專題研究一次意識形態(tài)工作。及時向上級黨委報告意識形態(tài)領域的重大情況并提出建設性意見。定期在黨內通報意識形態(tài)領域情況，統(tǒng)一思想認識、明確工作目標。
第十條。
加強對意識形態(tài)工作的統(tǒng)一領導，統(tǒng)籌協(xié)調本單位在行政管理、行業(yè)管理、社會管理中體現意識形態(tài)工作要求、維護意識形態(tài)安全，壯大主流思想輿論，切實形成黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、部門分工負責的工作格局。指導、督促和檢查下級黨組織意識形態(tài)工作。進一步完善黨支部中心組學習制度，加強對本單位黨員領導干部意識形態(tài)工作的教育培訓，增強責任意識，提高政治鑒別力。
第十一條。
第十四條。
黨支部每半年向上級黨委專題匯報一次意識形態(tài)工作。班子成員要把意識形態(tài)工作作為民主生活會和述職報告的重要內容，接受監(jiān)督和評議。
第十六條。
第十七條。
要按照干部管理權限，對領導班子、領導干部進行問責。問責情況，報局黨委、局紀委備案。
第十八條有下列情形之一的，視情節(jié)輕重追究有關黨支部領導班子、領導干部的責任：
（一）對黨中央或者上級黨組織安排部署的重大宣傳教育任務、重大思想輿論斗爭組織開展不力的。
（二）在處置意識形態(tài)領域重大問題上，黨支部書記沒有站在第一線、沒有帶頭與錯誤觀點和錯誤傾向作斗爭的。（三）管轄范圍內發(fā)生由意識形態(tài)領域問題引發(fā)的群體性事件的。
（四）對所管理的黨員干部公開發(fā)表違背黨章、黨的決定決議和政策的言論放任不管、處置不力的。
（五）管轄范圍內網絡意識形態(tài)安全出現嚴重問題的。（六）管轄范圍內舉辦的報告會、研討會、講座、論壇有發(fā)表否定黨的領導、攻擊中國特色社會主義制度言論，造成嚴重影響和后果的。
（七）其他未能切實履行工作職責，造成嚴重后果的。第十九條。
領導班子有上述所列情形，情節(jié)較輕的，責令作出書面檢查；情節(jié)較重的，給予通報批評；情節(jié)嚴重的，進行調整處理。
第二十條。
領導干部有上述所列情形，情節(jié)較輕的，給予批評教育、責令作出書面檢查；情節(jié)較重的，給予通報批評；情節(jié)嚴重的，給予組織處理和紀律處分。
第二十一條。
實施責任追究應當實事求是，分清集體責任和個人責任，主要領導責任和重要領導責任。追究集體責任時，領導班子主要負責同志和直接分管的領導班子成員承擔主要領導責任，參與決策的班子其他成員承擔重要領導責任。對錯誤決策提出明確反對意見而沒有被采納的，不承擔領導責任。錯誤決策由領導干部個人決定或者批準的，追究該領導干部個人責任。
第二十二條。
受到責任追究的領導班子、領導干部，取消當年考核評優(yōu)和評先資格。受到調離崗位處理的，一年內不得提拔；引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，一年內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務，兩年內不得提拔；受到降職處理的，兩年內不得提拔；同時受到紀律處分的，按影響期較長的規(guī)定執(zhí)行。
總經理責任制實施方案篇八
為一步加強和改進意識形態(tài)工作,落實黨管意識形態(tài)原則,牢牢掌握意識形態(tài)的領導權和主動權,明確意識形態(tài)工作責任,根據中央、省委和市委關于意識形態(tài)工作的決策部署,結合我局實際,制定以下實施方案。
一、指導思想。
深入學習貫徹黨的十九大精神,堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,緊緊圍繞中央、省委和市委關于意識形態(tài)工作的部署要求,牢牢把握正確的政治方向,嚴守政治紀律和政治規(guī)矩,嚴守組織紀律和宣傳紀律,切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,擔負起政治責任和領導責任,不折不扣地把意識形態(tài)工作的任務要求落到實處。
二、基本原則。
（一）堅持黨管意識形態(tài)工作。牢牢把握黨對意識形態(tài)工作的主導權，鞏固社會主義意識形態(tài)在本領域的重要地位。
（二）堅持黨性和群眾性相統(tǒng)一。以人為本，服務群眾，把意識形態(tài)工作同日常工作、群眾工作結合起來。
（三）堅持社會主義先進文化方向。進一步增強政治敏銳性和政治鑒別力，加強意識形態(tài)教育培訓，不斷提高做好意識形態(tài)工作的能力。
（四）堅持把控正面輿論導向。牢牢把握正確輿論導向，把社會主義核心價值觀融入城鄉(xiāng)規(guī)劃建設之中，弘揚主旋律，傳播正能量。
（五）堅持繼承傳統(tǒng)與改革創(chuàng)新相結合。遵循黨的意識形態(tài)工作的優(yōu)良傳統(tǒng)和豐富經驗，結合“不忘初心，牢記使命”主題教育，推進意識形態(tài)領域理念創(chuàng)新、方法創(chuàng)新。
三、責任分工。
強化組織領導,建立健全機制,落實意識形態(tài)工作責任主體,局黨組領導班子、黨組書記、分管領導、其他成員分別對意識形態(tài)工作負以下責任:。
1.局黨組領導班子對本單位意識形態(tài)工作負主體責任,必須牢牢掌握意識形態(tài)工作的領導權、主動權。
2.局黨組及主要負責人對意識形態(tài)工作負第一責任,必須旗幟鮮明地站在意識形態(tài)工作第一線,重要工作親自部署,重要問題親自過問,重大事件親自處置。
3.局黨組分管領導對意識形態(tài)工作負直接責任,必須協(xié)助主要負責人抓好意識形態(tài)工作的統(tǒng)籌協(xié)調落實工作。
4.局領導班子其他成員根據工作分工,對職責范圍內的意識形態(tài)工作負領導責任,必須按照“一崗雙責”要求,抓好分管科室的意識形態(tài)工作,對職責范圍內的意識形態(tài)工作負領導責任。
四、主要責任。
（一）把意識形態(tài)納入年度中心工作。站在“四個全面”戰(zhàn)略和“全面從嚴治黨”的政治高度,將意識形態(tài)工作納入重要議事日程，納入領導班子和領導干部目標管理，納入年度績效管理考評，納入班子成員民主生活會和述職報告重要內容。每年至少安排1次專題學習，1次綜合分析，至少2次專題研究意識形態(tài)工作。
（二）定期分析意識形態(tài)領域情況。加強意識形態(tài)領域情況日常監(jiān)控,對重大事件、重要情況、重要社情民意中的傾向性苗頭性問題,有針對性進行引導,做到早發(fā)現、早預防、早匯報、早安排、早處理。對重要時間節(jié)點、法定節(jié)假日、傳統(tǒng)節(jié)日、重大節(jié)慶活動需注意問題,進行前瞻性專題分析判斷。緊扣社會主要矛盾變化，妥善解決好群眾普遍關心的民生問題，防止經濟、民生、生態(tài)環(huán)境等問題相互疊加。
（三）加強對網絡陣地的建設和管理。加強對規(guī)劃系統(tǒng)網絡評論隊伍的建設和開展評論引導工作，規(guī)范黨員干部網絡行為。建立健全網絡輿情工作機制，加強落實輿情監(jiān)測引導和信息通報，做好網絡輿情處置工作。
（四）加強規(guī)劃隊伍意識形態(tài)管理。把意識形態(tài)工作擺在隊伍建設的重要位置,不斷提升規(guī)劃隊伍的思想政治素養(yǎng)和業(yè)務工作能力,樹立正確的用人導向,發(fā)揮好干部工作的“指揮棒”作用,確保隊伍政治堅定、忠誠擔當。
五、責任追究。
嚴格落實意識形態(tài)工作責任追究制度,對工作懈怠、執(zhí)行不力,有下列情形之一的,視情節(jié)輕重追究相關責任：
（一）對黨中央或者上級黨組織安排部署的重大宣傳教育任務、重大思想輿論斗爭組織開展不力的。
（二）在處理意識形態(tài)領域重大問題上，黨組書記沒有站在第一線、沒有帶頭與錯誤觀點和錯誤傾向作斗爭的。
（三）管轄范圍內發(fā)生由意識形態(tài)領域問題引發(fā)的群體性事件的。
（四）對所管理的黨員干部公開發(fā)表違背黨章、黨的決定決議和政策的言論放任不管、處置不力的。
（五）管轄范圍內網絡意識形態(tài)安全出現嚴重問題的。
（六）管轄范圍內舉辦的報告會、研討會、講座、論壇有發(fā)表否定黨的領導、攻擊中國特色社會主義制度言論，造成嚴重影響和后果的。
（七）其他未能切實履行工作職責，造成嚴重后果的。
六、監(jiān)督考核。
局黨組將意識形態(tài)工作作為民主生活會和述職報告的重要內容,接受監(jiān)督和評議;將意識形態(tài)工作責任制落實情況納入干部考核,作為評價使用和獎懲的重要依據;把落實意識形態(tài)工作責任制情況納入各科室、局屬各單位績效考核指標體系,每年定期開展專題督查考核,確保意識形態(tài)工作全面落到實處。
中共xxx市城鄉(xiāng)規(guī)劃局黨組。
2018年4月13日。
總經理責任制實施方案篇九
責任制整體護理是“以病人為中心”，將系統(tǒng)的護理臨床業(yè)務和護理管理模式，按照護理程序的科學工作方式，由責任護士對病人的身心健康實施有計劃、系統(tǒng)的全程化、無縫隙整體護理。
1、樹立整體護理理念，滿足病人生理、心理、社會及文化各方面的需要。
2、組織學習整體護理理論知識及護理程序。
3、依據患者需求（包括病情診治康復需要，患者自身生理、心理、社會、文化等方面需求）制定個性化護理計劃。
4、按整體護理程序收集入院病人資料，進行護理評估，并認真書寫評估記錄。
5、準確評估病人的病情及生活自理度，實施分級護理，認真協(xié)助、完成病人基礎護理，生活護理。為患者及時、準確了解病情與護理重點內容提供有效幫助。
6、實施個性化的康復指導、健康教育及心理護理。
8、支助中心人員完成接送病人檢查、送標本、取藥、領取物品、護送新住院病人等，真正體現將時間還給責任護士、把責任護士還給病人。
9、認真書寫護理文書。根據病人的?？萍膊√攸c、病情變化、醫(yī)囑、護理常規(guī)等，采用表格式方法書寫護理記錄。
10、每月進行病人對護理工作的滿意度調查，對調查結果進行分析，持續(xù)不斷地改進護理工作。病人對責任護士工作滿意度不低于90%。
11、優(yōu)質服務責任制整體護理開展病房數為100%，各病房均按優(yōu)質服務責任制整體護理的要求和標準落實護理工作。
1、實施崗位管理，以整體護理責任護士負責制的方式落實病人的各項臨床護理工作。
2、在排班模式上，排班時以保證責任護士的資歷、工作能力、業(yè)務水平等力量配備為原則。
3、責任護士全面負責所分管病人的病情觀察、治療和護理措施、生活護理、康復和健康指導等工作。
4、護理質量評價檢查。
（1）責任護士在完成各項操作程序時進行環(huán)節(jié)評價。（2）病區(qū)護士長每日評價，檢查責任護士工作，并根據溝通信息調整工作安排。
5、定期征求病人意見，了解責任護士負責制落實情況。
6、定期組織護士培訓，提高理論及操作水平。
（三）健康教育管理制度。
健康教育工作是衛(wèi)生保健不可缺少的一個方面，也是醫(yī)院內實施整體護理的重要組成部分。制定健康教育管理制度能夠保證護理人員有計劃、有組織地對病人開展健康教育活動。
1、各科根據具體情況組織實施健康教育工作。
2、病房注重收集、積累和編寫健康教育的資料，保證健康教育的質量。
3、臨床科室每月召開與病人及其家屬溝通協(xié)調的公休座談會1次，由科室負責人或指派專人主持。形式可以是可行動的病人或陪護人員代表參加的座談會，也可以是通過展板、手冊、講解的形式宣傳。內容為學習有關住院事項，宣傳保健知識，征求對醫(yī)護質量、服務態(tài)度、飲食的意見等。溝通后做好記錄，對提出的意見護士長要組織科內討論、分析，制定出改進措施，及時反饋給病人及其家屬。
4、護理部定期督促、檢查，及時反饋各病區(qū)存在的健康教育問題。
5、由責任護士做好新入院病人的入院介紹、住院期間的健康教育和出院指導，主要內容如下：
（1）病區(qū)的環(huán)境，包括醫(yī)生辦公室、護士站、治療室、檢查室、開水間、衛(wèi)生間及病房環(huán)境等。
（2）陪伴、探視制度：探視時間，探視、陪伴要求。（3）安全保衛(wèi)制度，包括微波爐、其他電器、用氧的安全使用事項，消防安全及貴重物品的保管等。
（4）便民措施：提供輪椅、平車、躺椅、加熱飯菜地方，協(xié)助特殊檢查、計費、取藥、復印病歷等。
（5）告知主管醫(yī)生、責任護士、護士長。（6）標本留取法。（7）病情及健康狀況。
（8）所用的主要藥物、作用、藥物不良反應及用藥期間的注意事項。
（9）有關飲食、休息、活動、臥位、功能鍛煉、安全防范等方面的知識。
（10）檢查前和手術前的準備、目的及注意事項。（11）掌握與自身疾病有關的?？乒δ苡柧毞椒凹寄埽缟詈粑⑴盘怠⒋采吓判?、預防壓瘡、緩解疼痛、置管引流、自理能力等。
（12）出院后的注意事項及照顧方法、復診指導等。
（四）公休座談會管理制度。
1、公休座談會每月至少組織召開1次，由護士長或其指定的高年資護士召集，也可由管床醫(yī)生召集，科室負責人參加。
2、會議的內容應多樣化，包括醫(yī)院各項管理規(guī)章制度、健康宣教，以及季節(jié)、氣候變化時病人應注意的事項等。
3、會議前應通知病人代表收集意見、建議。
4、召開會議的方法可以是集中的座談會，也可以是個別到病房進行宣教和收集意見、建議。
5、建立座談會記錄本，專人負責，將每月會議的內容及病人意見進行登記。
6、廣泛征求病人的意見，著重收集對醫(yī)療、護理、飲食、服務態(tài)度、管理工作的意見和建議。科室負責人應認真研究，協(xié)調解決，并制定改進措施，及時向病人反饋。
（五）首問負責制。
1、護士值班實行首問負責制，即病人或家屬詢問的首位護理人員，必須給與妥善、滿意的答復或安排。
2、所有咨詢、查詢的病人或家屬，護士都應熱情接待，微笑服務。
3、接待病人的護士要耐心解釋，并妥善處理病人，直到病人滿意。
4、如不是本科病人，應主動熱情、耐心地解決病人的問題。
5、如是入住本科的病人，妥善安置后應及時通知所管床醫(yī)生及護士。
6、不推諉、怠慢病人，努力做到有問必答，有求必應，有鈴比接，有難必幫。
（六）護理投訴管理制度。
1、凡在護理工作中，因為服務態(tài)度、服務質量、自身原因或技術原因引起病人或家屬不滿，并以書面或口頭方式反映到護理部或有關部門轉告護理部的意見，均為護理投訴。
2、護理負責接待護理投訴，接待人員認真聽取投訴者的意見，使投訴者充分表達自己的觀點。
3、接待人員認真做好解釋說服工作，耐心安撫投訴者，避免引起矛盾。
總結。
經驗，接受教訓，提出整改措施。
5、投訴事件經護理部調查、核實，確實為護理人員責任的，護理部應及時給與幫助、分析，對科室及當事人給與批評教育，并與績效考核掛鉤。
6、如果投訴事件反映出的問題具有一定的普遍性和代表性，護理部應充分調研，制定相關管理要求，加以防范，杜絕責任事件再發(fā)生。
7、護理部設立護理投訴記錄本，詳細記錄投訴事件發(fā)生的經過、調查結果、處理意見及反饋。
總經理責任制實施方案篇十
各村黨（總）支部、村民委員會、鎮(zhèn)機關各辦（中心、站、所）：
為確保全鎮(zhèn)今年各項目標任務如期實現，鎮(zhèn)黨委、政府決定201x年繼續(xù)對各村實行目標管理獎懲責任制，現將有關事項通知如下：
一、考核內容和分值構成（總分100分）。
（一）經濟工作68分。
1.農業(yè)經濟30分。（其中：糧食生產及農技推廣4分，結構調整及多種經營6分，集體經濟與經營管理4分，用水管理與水利建設6分，造林綠化與管護2分，農機推廣與管理2分，農民人均純收入3分，農民工培訓與輸出3分）。
2.招商引資4分。
3.稅費征收15分（其中：農業(yè)水費征收10分，清理債權5分）。
4.基拙設施建設10分（其中：村鎮(zhèn)建設與土地管理3.5分，村、組道路建設與管理3.5分，農電管理與農網改造3分）。
5.環(huán)境保護2分。
6.科技培訓與推廣2分。
7.安全生產2分。8.小康建設3分。
（二）黨務群團工作12分。
1.黨務工作10分。其中組織建設2分，黨員發(fā)展1.5分，紀檢監(jiān)察（含會議出勤）2分，統(tǒng)戰(zhàn)工作1.5分，宣傳工作1.5分，武裝民兵工作1.5分。
2.群團工作2分。其中婦女工作1分，共青團工作1分。
（三）社會事業(yè)工作20分。
1.群眾性精神文明建設及公民道德建設1.5分。
2.教育及村民學校l分。
3.文化體育1.5分。4.衛(wèi)生工作1.5分。5.計劃生育5分。
6,社會治安綜合治理3分。
7.廣播電視2分。8.信訪1分。
9.檔案、保密1分。
10.民政、老齡、殘聯、擁軍優(yōu)屬工作1.5分。
11.殯葬改革1分。
完成黨委、人大、政府交辦的特色工作獎勵0.5分。
二、考核的牽頭部門。
1.考核的牽頭部門對經濟工作的考核：農業(yè)經濟、科技培訓與推廣、小康建設的考核由農。
辦牽頭，招商引資、農民工培訓與輸出、安全、稅費征收工作的考核由財經辦（招商引資辦）牽頭，基礎設施建設和環(huán)境保護工作的考核由國土建環(huán)所牽頭。
對黨務工作的考核：組織、統(tǒng)戰(zhàn)、黨員發(fā)展、紀檢監(jiān)察、宣傳、群團工作的考核由黨政辦牽頭，對武裝民兵工作的考核由武裝部牽頭。
聯、擁軍優(yōu)屬、廣播電視、社會治安綜合治理、計劃生育等工作的考核由計生與社會事務所辦牽頭。
對黨委、人大、政府交辦的特色工作的考核由黨政辦牽頭。
2.考核辦法和考核程序。
凡納入考核的工作，年初由相關的鎮(zhèn)級職能部門制定具體考核辦法，并制發(fā)考評表，統(tǒng)一由黨政辦公室轉發(fā)；年終先由各村逐項自查評分后報相關職能部門審查，再由考核牽頭部門組織抽查，牽頭部門對考核結果進行綜合評定后折合匯總，然后報鎮(zhèn)黨委、政府集體決定。按照層層負責的原則，各個考核環(huán)節(jié)必須嚴格把關，確?？荚u結果客觀真實。各村、鎮(zhèn)級相關職能部門和考核牽頭部門的主要負責人都必須在考評表上簽字，并加蓋單位會章，否則，考評成績不予認可。
三、考評計分、計獎辦法。
1.計分辦法：經濟工作考評分、黨務群團工作考評分、社會事業(yè)工作考評分以及特色工作獎勵分之和即為本村年度綜合考評得分。
2.計獎辦法：201x年度計獎分值為：井村20元/分、中橋村16元/分，其余6個村均為17元/分。
村年度目標獎實得金額數一綜合考評得分x分值。
四、年終評比和表彰。
1.年終綜合考評成績名列前3名的村，由鎮(zhèn)黨委、政府對村領導班子給予表彰、獎勵。
獎金額度為第一名獎1000元，第二名獎800元，第三名獎600元。
2.對單項考核成績突出的'村，由鎮(zhèn)黨委、政府對村領導班子給予表彰獎勵，獎金為500元。
五、幾點要求。
1.各村要進一步分解目標任務，明確任務，逗硬獎懲，確保全面完成年度目標任務。
2.各牽頭考核部門和人員要堅持實事求是，客觀公正，嚴禁弄虛作假。在制定具體考核辦法時，應本著“全面考核，突出重點，便于實施”的原則分配分值，制定具體考核辦法的一律不設置加分項目。對于超額完成任務成績特別顯著的村，報經鎮(zhèn)黨委、政府研究同意后可加分作為獎勵。對沒有完成任務的村按規(guī)定扣分，完成任務特別差的將給予通報批評。
3.對未列入考核評比但確屬全鎮(zhèn)性重要工作，經鎮(zhèn)分管領導向鎮(zhèn)黨委、政府請示并同意后，對單項獎形式給予有關的村進行獎勵。
4.各村在獎金的分配上應堅持“按勞分配，多勞多得”的原則，不允許搞平均主義。
5.本考核作為對主要千部考評的主要依據。本考核中未盡事宜，由鎮(zhèn)黨委、政府研究決定。
總經理責任制實施方案篇十一
落實意識形態(tài)工作責任制實施方案為進一步加強和改進全局意識形態(tài)工作，落實黨管意識形態(tài)原則，牢牢掌握意識形態(tài)工作的領導權主動權，鞏固馬克思主義在意識形態(tài)的指導地位，鞏固全局干部職工團結奮斗的共同思想基礎，明確黨組領導班子、領導干部的意識形態(tài)工作責任，結合我局實際，制定本實施方案。
一、指導思想和總體要求
指導思想。全面貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，高舉中共特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神，堅持黨管意識形態(tài)，牢牢把握正確政治方向，牢牢把握意識形態(tài)工作的領導權、管理權和話語權，認真落實中央、自治區(qū)黨委、市委、旗委關于意識形態(tài)工作的決策部署，按照“一崗雙責”要求，抓好全局意識形態(tài)工作，主動分析研判意識形態(tài)領域情況，加強意識形態(tài)陣地管理，維護網絡意識形態(tài)安全，做好意識形態(tài)領域重點工作對象的團結引導服務，妥善處置意識形態(tài)領域重大問題，確保全局意識形態(tài)安全。
總體要求。意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作，關乎旗幟、關乎道路、關乎國家政治安全，關乎地方和諧穩(wěn)定。局黨組要把意識形態(tài)工作作為黨的建設的重要內容，納入重要議事日程，納入黨建工作責任制，納入領導班子、領導干部目標管理。
二、重點任務
（一）完善領導責任制，形成意識形態(tài)常態(tài)工作機制。按照屬地管理、分級負責和誰主管誰負責的原則，局黨組領導班子對本單位意識形態(tài)工作負主體責任。黨組書記是第一責任人，應當旗幟鮮明地站在意識形態(tài)工作第一線，帶頭抓意識形態(tài)工作，帶頭管陣地、把導向、強隊伍，帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置。分管領導是直接責任人，協(xié)助黨組書記抓好統(tǒng)籌協(xié)調指導工作。其他班子成員根據工作分工，按照“一崗雙責”要求，抓好分管股室、隊、站意識形態(tài)工作，對職責范圍內的意識形態(tài)工作負領導責任。要對思想文化領域的突出問題，對重大事件、重要情況、重要民情民意中的傾向性苗頭性問題，有針對性的進行引導，做出工作安排，每年至少2次專題研究意識形態(tài)工作，要及時向上級黨委報告意識形態(tài)領域的重大情況并提出建設性意見，切實維護意識形態(tài)安全。
（二）加強工作制度建設，提升意識形態(tài)陣地管理能力。強化對各類意識形態(tài)陣地的管理，絕不給錯誤思想、觀點和言論提供傳播渠道，切實做到可管可控。
（三）強化理論學習教育，增強意識形態(tài)教育影響力。認真制定年度學習計劃，堅持每周集中學習1次，將中央、自治區(qū)黨委和市委意識形態(tài)工作的文件和材料作為全局專題學習的重要內容。進一步強化理論宣講培訓工作，始終堅持用中國特色社會主義理論成果武裝頭腦，用社會主義核心價值觀凝人心，進一步堅定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。
立健全管用防并舉、方方面面齊動手的制度體制。做大做強網上正面思想輿論，督促完善網上輿情管控各項預案，切實提高重大突發(fā)事件網上應急防范處置能力，確保網上輿論平穩(wěn)健康。切實加強對網評員的培訓力度，牢牢掌握網絡意識形態(tài)主動權。
（五）開展思想輿論斗爭，提升重大問題處置能力。對否定中國共產黨的領導，攻擊中國特色社會主義制度等錯誤的思想和言論，要敢抓敢管、敢于亮劍，及時有效地發(fā)出聲音，旗幟鮮明地表明立場、亮明態(tài)度，理直氣壯地加以批駁，有理有節(jié)的開展輿論斗爭。對堅持錯誤思想的領袖、網絡“大v”、敏感人物、“異見分子”等重點人物，要加強教育引導，做好轉化工作。要建立完善新聞發(fā)言人制度，組織開展新聞發(fā)布會。
（六）做好引導服務工作，團結凝聚社會各界力量。領導班子成員特別是主要負責同志要注重同新聞出版界、廣播影視界、文學藝術界、教育科技界知識分子交朋友。加強對黨外知識分子的政治引領和政治吸納，加強同新經濟組織、新社會組織和新的文藝組織、文藝群體中知識分子的聯系，做好耐心細致的思想政治工作，引導他們與黨同心同德、同向同行，最大限度地把他們團結凝聚在黨的周圍。
（七）加強隊伍建設，提高意識形態(tài)工作水平。選優(yōu)配強宣傳思想工作力量，確保意識形態(tài)工作領導權牢牢掌握在忠于黨，忠于人民、忠于馬克思主義的人手里，確保宣傳思想文化戰(zhàn)線干部隊伍堅強有力。對敢抓敢管、敢于同錯誤傾向作斗爭的同志，應當公開支持，大膽使用，對不適合，不適應的應當及時作出調整。
三、工作要求
（一）建立意識形態(tài)工作報告制度。領導班子成員要把意識形態(tài)工作作為民主生活會和組織生活會述職報告的重要內容，接受監(jiān)督和評議。全體黨員干部要每半年向局黨組專題匯報一次意識形態(tài)工作，在發(fā)生意識形態(tài)領域重大問題時，要第一時間向局黨組匯報。
（二）建立健全意識形態(tài)領域工作考核制度。局黨組要把黨員干部落實意識形態(tài)工作責任制情況作為評價使用和獎懲的重要依據。要把落實中央、自治區(qū)黨委和市委關于意識形態(tài)工作決策部署情況，納入執(zhí)行黨的紀律尤其是政治紀律和政治規(guī)矩監(jiān)督檢查的范圍。
四、責任追究
領導干部有下列情形之一的應當追究責任：
1.管轄范圍內發(fā)生由意識形態(tài)領域問題引發(fā)的群體性事件的；
3.部門宣傳思想文化陣地和各類載體出現嚴重錯誤導向的；
4.管轄范圍內網絡意識形態(tài)安全出現嚴重問題的；
6.其他未能切實履行工作職責，造成嚴重后果的。
要負責同志和直接分管的領導班子成員承擔主要領導責任，參與決策的其他班子成員承當重要的領導責任。對錯誤決策提出明確反對意見而沒有被采納的，不承擔領導責任。錯誤決策由領導干部個人決定或者批準的，追究該領導干部的個人責任。對領導班子、領導干部進行問責，應當按照干部管理權限，由上一級黨組織依據有關規(guī)定實施。對領導班子、領導干部問責情況，應當報旗委組織部備案。
五、相關要求
（一）要認真貫徹落實中央、自治區(qū)和市委關于意識形態(tài)工作的決策部署，牢牢把握正確政治方向，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，嚴守組織紀律和宣傳紀律，堅決維護黨中央權威，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
（二）要在局黨組的統(tǒng)一領導下組織落實意識形態(tài)工作責任制，建立健全牽頭抓總、理論學習、輿情研判、宣講培訓、責任約束、陣地管控、創(chuàng)新推動、隊伍提升、協(xié)同推進和督查考評等工作機制，全面提升意識形態(tài)工作科學化水平。
（三）要統(tǒng)籌協(xié)調本單位在行政管理、行業(yè)管理、社會管理中體現意識形態(tài)工作要求。維護意識形態(tài)安全，嚴格落實黨組統(tǒng)一領導、各科室齊抓共管的工作任務，形成工作合力，確保意識形態(tài)工作責任制有力有效落實。
總經理責任制實施方案篇十二
護理人員對所管病人進行的生理、心理、社會的全面護理。按責任制整體護理要求合理排班，班次相對固定。
二、病房護士長每天對新病人、危重病人、大手術病人及時審閱病歷和檢查病人，科室質控護士每周檢查整體護理病歷及護理措施落實情況。每月全面檢查整體護理質量一次并記錄。護士長每月召開工休座談會征求病人意見并在病人住院中、出院時隨時征求病人意見，及時解決問題反饋改進意見。
三、責任護士對自己所分管的病人，進行系統(tǒng)的全面的評估，制定護理計劃，負責實施與評估。
四、責任護士做好基礎護理和危重患者護理，落實生活護理，保證護理實效：每日兩次整理床鋪、每周更換床單被套一次，保持床鋪清潔。保持病人“三短”即“頭發(fā)、胡須、指(趾)甲短”、“六潔”即“頭發(fā)、口腔、皮膚、指(趾)甲、會陰、床單元清潔”。病區(qū)環(huán)境保持清潔、整齊、舒適、安靜、安全。根據病情和護理級別及時巡視病房，滿足病人需求。做好護理安全，防止護理并發(fā)癥。
五、責任護士了解病人的心理、精神、社會、文化狀態(tài)并進行護理，按要求做好病人的健康教育、咨詢，病人術前、術后教育、功能鍛煉、飲食管理及出院指導等。
六、護理記錄書寫符合《護理文書書寫規(guī)范》要求，并能體現護理程序，記錄及時、準確、客觀、真實、完整。
七、參加晨交班，聽取夜班報告，危重病人床頭交接班。
八、參加指定的護理教學及科研工作，指導下一級護士、實習護士工作。
護理部。
2016年12月18日。
1、根據病房床位數配備護士，合理分工，按要求實施責任制護理，能夠為患者提供全面、全程、連續(xù)的護理服務，滿足患者病情需要。
2、責任護士能全面掌握患者病情，根據護理級別按時巡視，觀察病情變化。
3、根據醫(yī)囑，正確實施治療、給藥措施。
4、認真執(zhí)行各項護理核心制度、崗位職責和護理技術操作規(guī)程。
5、落實護理人員崗位職責，根據患者病情，正確實施基礎護理和專科護理，如口腔護理、壓瘡護理、氣道護理及管路護理等。
6、按時完成整理床單位、面部清潔等項目的晨晚間護理。
7、需要時，協(xié)助患者更衣、洗頭、修剪指/趾甲護理。
8、安全護理措施到位（無壓瘡、墜床、燙傷等）。
9、在護理活動中以病人為中心，加強與病人的溝通，為患者提供人性化服務，保護患者個人隱私。
10、協(xié)助病人辦理出院、轉科、轉院等手續(xù)。
11、責任護士能夠對所負責的患者做好心理護理，并提供入院介紹、相關疾病健康教育、出院指導。
12、及時了解患者、家屬對護理工作的意見和建議，不斷改進護理工作。
護理部。
2015年12月18日。
為加強優(yōu)質護理工作的內涵建設，提高整體護理工作質量，扎實深化優(yōu)質護理服務，實施“以患者為中心”的整體護理工作模式，根據我院具體情況，特制定整體護理工作模式的實施方案。
持續(xù)改進護理工作質量，提高服務對象滿意度。
1、實施護士崗位管理、落實層級培訓：臨床病區(qū)設立護士長-護理組長-高級責任-責任護士-助理護士架構，根據層級落實各級護理崗位工作職責，實施護士分層級培訓。
2、合理調配人力，實行an連續(xù)性排班，取消功能制崗位，特殊情況可以保留辦公班處理科室行政事務。科室遇急危重癥搶救或人員緊急情況等進行實行彈性排班。
3、依據護理工作量和患者病情調配護士，最大限度保持護士連續(xù)穩(wěn)定地管理患者。
4、根據?？茖嶋H情況細化并公示分級護理標準、服務內涵和服務項目。
5、依據護理級別落實各項護理措施，實施客觀、實時護理記錄，體現床邊工作制。
6、每月進行患者滿意度調查，及時向患者反饋意見，并統(tǒng)計比較，有持續(xù)改進的措施。
7、定時進行出院患者隨訪，體現全程連續(xù)性服務。
三、責任制整體護理模式工作要求。
整體護理工作模式是指臨床護理工作實行“小組責任制+個人管床制+床邊工作制”的責任制整體護理，每名護士均負責一定數量患者（不超過10人），整合基礎護理、病情觀察、治療處置、溝通和健康教育等護理工作，為患者提供全程、全面、專業(yè)、人性化的護理服務。
1、建立工作架構圖：建立病區(qū)護士責任制整體護理架構圖，根據護士層級分為若干個責任組，每個責任組由高級責任護士--責任護士--助理護士組成。
2、建立小組責任制工作模式：在高級責任護士的帶領下，互相協(xié)作，完成本組患者的一切護理工作。如組內責任護士休息或夜班，本組責任護士協(xié)助協(xié)管其他組員的患者，并做好交接班工作。
3、實行個人管床制工作模式：高級責任護士管理一定數量的疑難危重癥患者，并為本組組員提供技術指導和質量監(jiān)控；責任護士管理患者不超過8人，為管轄患者提供基礎護理、專科護理、病情觀察、心理調護、健康教育等工作。
4、推行床邊工作制：每個責任組配置多功能護理車、電子護理移動工作站等護理設施，責任護士盡可能在床邊開展一系列臨床護理活動（包括護理文書書寫）。
5、責任護士做好患者出院教育，并在患者出院一周內及時進行隨訪，跟蹤患者服藥、生活起居、康復、復診等情況。
6、及時了解患者需求，每月發(fā)放患者調查問卷不少于40份，分析反饋整體護理工作情況，每季度將患者滿意度調查結果和持續(xù)改進措施上報護理部審核。
7、此方案自通知日起執(zhí)行，各臨床科室根據此方案制定本科室具體工作方案，并按要求執(zhí)行。
護理部。
2015年12月18日。
總經理責任制實施方案篇十三
為認真貫徹落實中央和省、市、區(qū)委關于意識形態(tài)工作的決策部署，西灣子鎮(zhèn)始終堅持黨管意識形態(tài)的原則，牢牢把握正確的政治方向，圍繞冬奧會、黨的二十大等重要時間節(jié)點，狠抓意識形態(tài)領域各項工作任務落實，全面落實黨委意識形態(tài)工作主體責任，堅決立足“主戰(zhàn)場”、守好“主陣地”、拓展“主渠道”，不斷夯實意識形態(tài)工作基礎，牢牢掌握意識形態(tài)話語權和主動權，提升全鎮(zhèn)意識形態(tài)工作水平，真正讓全鎮(zhèn)意識形態(tài)工作起到統(tǒng)一思想、凝聚人心、匯聚力量的強大作用，特制定2022年意識形態(tài)工作責任制實施方案。
一、指導思想。
2022年是黨的十九屆六中全會精神深入貫徹之年，是我國踏上全面建設社會主義現代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍新征程的重要一年，是我們黨即將召開第二十次全國代表大會之年，是冬奧會舉辦之年。為了全面貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大系列精神，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，擁護“兩個確立”，做到“兩個維護”，堅持黨管意識形態(tài)原則不動搖，牢牢掌握意識形態(tài)工作的領導權主動權管理權，推動西灣子鎮(zhèn)各級黨組織壓緊壓實意識形態(tài)工作責任制。
二、主要內容。
一是強化制度建設，壓實主體責任。高度重視意識形態(tài)工作，把意識形態(tài)工作納入綜合目標考評，與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。一是強化領導責任落實。建立黨委書記意識形態(tài)工作述職制度和定期研究意識形態(tài)工作制度，實行一把手負總責，班子成員各負其責的工作格局，堅持對重大事件、重要情況、重要民情民意中的苗頭傾向性問題，有針對性地進行分析研判引導。二是強化理論學習。充分利用黨委理論中心組、機關黨支部每周學習日、主題黨日活動深入學習省委、市委、區(qū)委關于意識形態(tài)工作重要會議精神和黨的理論知識。三是強化方式創(chuàng)新。堅持以政治學習為根本，創(chuàng)新學習方式，確保理論學習結合實際，不斷增強學習的吸引力、針對性和實效性。堅持做到年初有計劃，年末有總結，積極鼓勵機關干部在“學習強國”app、微信公共平臺等“線上”學習，并成立長效獎勵制度，督促全鎮(zhèn)干部職工緊跟時代步伐。
二是加強思想引領，強化陣地建設。堅持扎實推進意識形態(tài)學習教育常態(tài)化、制度化，教育引導廣大黨員干部旗幟鮮明講政治，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。一是提高思想站位。根據實際情況定期召開黨委理論中心組學習活動，通過理論武裝增強黨員干部政治意識。堅持把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為重中之重，牢固樹立“四個意識”，堅持不懈地用黨的理論創(chuàng)新成果武裝頭腦、指導實踐。二是抓好陣地建設。進一步完善鎮(zhèn)、村新時代文明實踐所（站）建設，豐富文化站活動內容，打造鄉(xiāng)風文明一條街，豐富老百姓業(yè)余文化生活，為他們提供精神糧食。同時，做好掃黃打非工作，“鄉(xiāng)村好聲音”農村廣播站，村級宣傳欄的打造工作，將其打造為展示西灣子鎮(zhèn)良好精神文明的重要窗口。三是營造濃厚氛圍。抓好新時代中國特色社會主義理論的宣傳教育，充分發(fā)揮各黨支部的公示宣傳欄，組織骨干力量深入農戶進行法治理論大宣講，進一步提升全民的法治素養(yǎng)、法治思維和法治意識。同時，切實做好信息公開工作。抓好黨報黨刊、新聞媒體等重要平臺的宣傳工作，進一步增加宣傳稿件的上稿率，提高稿件質量。同時，高度重視微博、微信等新型輿論平臺，打造西灣子鎮(zhèn)在全區(qū)宣傳領域的重要地位。
三是注重主流宣傳，把握輿論導向。一是把握宣傳重點，引導輿論宣傳。對一些苗頭性問題努力做到早預見、早發(fā)現，做好重要節(jié)點和敏感時期的輿論監(jiān)管，建立重大政策及項目的輿情風險評估機制，及時搜集、研判、處置可能引發(fā)社會動蕩的言論，注重把握不同時期宣傳重點，提高輿論引導水平。二是注重信息公開，清朗網絡環(huán)境。牢牢掌控網絡意識形態(tài)主導權，做到一把手親自抓網絡意識形態(tài)安全。切實管好、用好網絡媒體，緊盯事關百姓福祉的熱點輿情、事關我鎮(zhèn)發(fā)展的重點輿情、事關社會穩(wěn)定的焦點輿情，引導熱點、提升低點、補充缺點、打造亮點。要善于應對重大突發(fā)性網信輿情，制定相應預案，提高網評員工作水平和管理能力。三是注重隊伍組建，形成工作合力。強化各黨支部基層堡壘的作用，打造村意識形態(tài)工作基礎陣地，定期培訓基層宣傳工作人員，制定相應的獎勵制度，培養(yǎng)一批懂宣傳、能宣傳、會宣傳的基層宣傳能手。
三、工作要求。
一是加強組織領導。成立以黨委書記為組長的領導小組，負責全程抓好我鎮(zhèn)意識形態(tài)教育工作的開展。鎮(zhèn)黨委將按照上級部署和要求，高度重視，精心組織，安排領導干部和黨員首先抓好自身的教育，以身示范，作出表率。
二是認真落實責任。鎮(zhèn)黨委要充分認識開展意識形態(tài)工作的重大意義，切實履行主體責任，結合我鎮(zhèn)實際，按照具體實施方案及時作出具體安排，確保組織到位、措施到位、落實到位。
三是強化宣傳引導。加強正面宣傳和輿論引導，通過西灣子鎮(zhèn)微信公共平臺等媒介開設專欄、典型宣傳、專題專訪等方式，廣泛宣傳意識形態(tài)工作的重大意義、進展情況、取得成效和先進典型，加強正面引導，注意總結宣傳秉持理想信念、保持崇高境界、堅守初心使命、敢于擔當作為的先進典型，用身邊事教育身邊人。
四、下一步工作計劃。
下一步，我鎮(zhèn)將繼續(xù)堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，深入落實習近平總書記關于意識形態(tài)工作重要指示批示精神，壓實責任、把握重點、改進方法、務求成效。重點做好以下四個方面工作：
（一）進一步落實意識形態(tài)工作責任。切實落實黨管意識形態(tài)原則，牢牢掌握意識形態(tài)工作的領導權和主動權。要進一步壓緊壓實意識形態(tài)工作責任，深化黨委書記為意識形態(tài)工作“第一責任人”職責，將意識形態(tài)工作作為黨的建設重要內容，納入議事議程、黨建工作任務清單，不斷健全支統(tǒng)一領導，各部門齊抓共管的氛圍。
（二）進一步深化政治理論學習。深化創(chuàng)新理論武裝，以習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大系列精神精神為主要內容，不斷創(chuàng)新學習方式，豐富學習內容，大力營造和形成重視學習、崇尚學習、堅持學習的濃厚氛圍，使全體干部職工的政治素質和業(yè)務能力不斷提升、知識素養(yǎng)不斷提高，創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強，厚植全鎮(zhèn)抓好意識形態(tài)工作的思想基礎。
（三）進一步改進意識形態(tài)方式方法。按要求召開專題會議，對意識形態(tài)領域情況進行分析研判，對重大事件、重要情況、重要輿情中的傾向性苗頭性問題有針對性地加強引導和工作安排，避免小問題引起大情緒，營造和諧氛圍。組織全鎮(zhèn)干部學習先進典型事跡，凝聚愛崗敬業(yè)的榜樣力量，激勵全鎮(zhèn)干部職工在工作中形成逢山開路、遇水架橋的奮斗精神，在平凡崗位上做出不平凡的業(yè)績。
（四）進一步豐富和拓展宣傳載體。深化意識形態(tài)陣地建設，應對新媒體時代挑戰(zhàn)。加強單西灣子鎮(zhèn)微信公共平臺建設，規(guī)范網上信息傳播秩序，讓清朗和諧、安全可靠成為網絡生態(tài)主旋律，讓依法管網、依法辦網、依法上網成為網絡空間最強音。同時，要加強干部職工規(guī)范上網行為，引導全鎮(zhèn)干部職工不發(fā)表不負責任的言論，不轉發(fā)內容不健康、導向錯誤的信息，爭做文明、理性、健康的網絡信息內容服務使用者。
五、領導小組名單。
組長：x。
副組長：x。
成員：x。
總經理責任制實施方案篇十四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
為深入貫徹新時代黨的建設總要求，不斷提高開發(fā)區(qū)黨建工作質量，根據縣委組織部黨建責任制工作要求，結合我區(qū)實際，現就全面落實黨建工作責任制，開創(chuàng)開發(fā)區(qū)黨建工作新局面，制定如下實施方案。
一、總體要求。
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以落實習近平總書記視察重要講話重要指示精神為主線，以黨工委確定的“**”開發(fā)區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略目標為引領，牢固樹立“抓黨建就是抓全局”的理念，聚焦服務保障，彰顯政治統(tǒng)領，堅持問題導向，融入業(yè)務工作，健全制度機制，嚴格責任落實，為推動開發(fā)區(qū)全方位高質量發(fā)展提供堅強的政治和組織保障。
建立健全黨建工作責任制，形成黨工委統(tǒng)一領導，一把手負總責，分管領導具體負責，各支部抓落實的工作格局。實行集體領導與個人分工負責相結合，各級領導干部“一崗雙責”，誰主管誰負責，一級抓一級，層層抓落實，做到黨建工作與業(yè)務工作一起安排部署、一起督促落實、一起考核總結。
三、責任分工。
**：扛起黨建**責任人職責。
1.突出政治建設統(tǒng)領地位。把加強黨的政治建設作為推進黨建工作的首要任務和重大政治責任，進一步提高政治站位，深化思想認識，不斷把黨的政治建設引向深入、落實落細。
2.牢固樹立“抓黨建就是抓全局”的理念。全面理解“打鐵必須自身硬”的科學內涵與內在邏輯，堅持“聚力打好鐵、持續(xù)自身硬”，強化黨建對開發(fā)區(qū)各項工作的統(tǒng)領，創(chuàng)新完善黨的建設方式方法，解決好黨建和業(yè)務“兩張皮”、壓力傳導層層遞減等問題。
3.規(guī)范黨內政治生活。牢固樹立黨章意識，嚴肅黨內政治生活。堅持和完善民主集中制，提高領導班子科學決策、民主決策、依法決策水平。進一步規(guī)范和落實黨的組織生活制度，以組織生活為重要內容和載體，運用好批評與自我批評，開展積極健康的思想斗爭。創(chuàng)新組織生活形式、內容和載體，全面提升組織生活質量和效果。
**：分管黨建工作的部署和執(zhí)行，抓好分管領域黨建工作。
1.發(fā)揮黨組理論學習中心組的示范作用。制定完善開發(fā)區(qū)黨工委理論中心組學習制度，按照要求，定期開展集中學習研討，加強對分管部室、非公黨支部的理論學習指導。
2.加強意識形態(tài)陣地建設。堅持馬克思主義意識形態(tài)，加大力度組織推廣好、使用好“學習強國”學習平臺。緊緊圍繞黨的二十大勝利召開，唱響禮贊新中國、奮進新時代的昂揚旋律，不斷提高機關干部思想覺悟、文明素質、科學素養(yǎng)。加強“**經濟技術開發(fā)區(qū)”微信公眾號建設管理使用，繼續(xù)在重點環(huán)節(jié)上細化工作規(guī)范，加強網站信息員和管理員隊伍建設，推動網站和微信公眾號持續(xù)平穩(wěn)發(fā)展。
3.扎實開展主題教育。全面貫徹新時代黨的建設總要求，推動各支部和黨員干部深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念。
4.著力加強黨員隊伍建設。認真落實《中國共產黨黨員教育管理工作條例》，抓實抓細培養(yǎng)教育工作，嚴格按程序發(fā)展黨員，認真落實審查把關責任。嚴格落實黨費收繳、使用和管理的有關規(guī)定，黨費使用和管理公平、透明、規(guī)范。積極發(fā)揮“三晉先鋒”平臺作用，加強黨員干部教育培訓。
5.推進基層黨組織規(guī)范化建設。認真落實《中國共產黨支部工作條例（試行）》，規(guī)范組織生活制度，落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、黨性分析等制度，結合實際開展主題黨日、警示教育等活動，進一步建強基本組織、基本隊伍、基本活動和基本制度。年底對黨員領導干部落實雙重組織生活制度情況進行檢查。推進基層黨組織標準化、規(guī)范化建設。
6.積極發(fā)揮機關群團組織的作用。嚴格落實中央《關于加強和改進黨的群團工作的意見》和省、市、縣群團工作會議精神，健全組織制度，完善工作機制，支持群團組織依法依章程獨立自主開展工作。把群團工作納入機關黨建工作總體規(guī)劃和部署，積極搭建組織開展各類活動，豐富和活躍機關文化生活。
**：參與相關制度的制定，抓好分管領域黨建工作落實。
1.規(guī)范完善制度建設。抓好分管經安部、審批局等部門業(yè)務制度的制定完善工作，以更優(yōu)化服務理念、更透明辦事流程，從制度和機制上杜絕徇私謀利和腐敗現象發(fā)生。
2.加強黨員隊伍管理。要履行好“一崗雙責”，扎實抓好分管部室黨員職工教育管理工作，通過理論學習、談心談話等方式，進一步提升黨性修養(yǎng)、進一步優(yōu)化工作作風、進一步增強法治思維，進一步樹牢民生情懷。
**：參與相關制度的制定，全面開展監(jiān)督執(zhí)紀，抓好分管領域黨建工作落實。
1.嚴肅政治紀律和政治規(guī)矩。推動政治監(jiān)督具體化常態(tài)化，把監(jiān)督貫穿于黨領導經濟社會發(fā)展全過程，以強有力監(jiān)督推動在經濟社會發(fā)展各領域各方面切實貫徹“兩個維護”的要求，確保習近平總書記關于經濟社會發(fā)展的重要指示批示、黨中央各項決策部署得到嚴肅認真貫徹落實。認真開展黨性黨風黨紀教育，以學習貫徹《中國共產黨紀律處分條例》為重點，抓好經常性廉政教育，開展各類警示教育活動，營造濃厚廉政教育氛圍，引導黨員干部自覺在受教育和監(jiān)督的環(huán)境中工作生活，知敬畏、存戒懼、守底線。
2.馳而不息糾治“四風”。嚴格落實中央八項規(guī)定精神，發(fā)揚釘釘子精神，打贏作風建設持久戰(zhàn)。緊盯“四風”新表現新動向，密切關注苗頭性、傾向性、隱蔽性問題，對頂風違紀的嚴肅懲治、絕不手軟。持續(xù)糾治影響黨中央決策部署貫徹落實、漠視侵害群眾利益的形式主義、官僚主義，堅決查處不尊重規(guī)律、不尊重客觀實際和群眾需要的亂作為問題，以及推諉扯皮、玩忽職守、不思進取的不作為問題。深入糾治損害黨的形象、群眾反映強烈的享樂主義、奢靡之風。
3.加大監(jiān)督執(zhí)紀力度。著力推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，做實做細監(jiān)督職責，督促開展專項整治，建立長效機制。加大對落實全面從嚴治黨責任、執(zhí)行民主集中制、依規(guī)依法履職用權等情況的監(jiān)督，突出“三重一大”事項立項、決策、執(zhí)行等關鍵環(huán)節(jié)事前、事中、事后的監(jiān)督力度，突出過程管控，推動監(jiān)督下沉、監(jiān)督落地、監(jiān)督于問題未發(fā)之時，大力拓展日常監(jiān)督的方式、途徑、渠道，促進各類監(jiān)督貫通融合，不斷增強監(jiān)督治理效能。
四、有關要求。
（一）提高思想認識。全面落實黨建工作責任制，是黨要管黨、從嚴治黨的具體體現，是確保開發(fā)區(qū)黨建工作常抓不懈、取得實效的有力保證。各支部要深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，全面落實新時代黨的建設總要求，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，強化“抓好黨建是本職、抓不好黨建是失職、不抓黨建是瀆職”的責任意識。
（二）嚴格落實責任。各支部書記要把抓黨建工作列入重要議事日程，與業(yè)務工作同部署、同檢查、同考核。定期聽取黨建工作匯報，強化工作保障，推動黨建工作責任制落實。黨工委書記要擔負“**責任人”職責，領導班子成員要認真履行“一崗雙責”，通過細化分解責任，確保責任上肩，任務落地，形成一級抓一級、一級帶一級、一級對一級負責縱向到底的層級責任體系，切實把全面從嚴治黨的要求落實落細。
（三）健全完善機制。各支部要按照開發(fā)區(qū)黨工委實施方案要求，認真開展自查自糾，針對落實黨建責任制方面存在的問題，不斷健全完善黨建工作目標任務、黨建述職評議、黨建工作例會等基礎制度，制定黨建工作清單，細化責任分工，充分發(fā)揮黨建考核“指揮棒”作用，層層傳導壓力、分解責任，推動責任落實。
（四）強化正風肅紀。堅持以整促改，嚴格落實問責制，對黨建工作中搞形式主義、敷衍塞責、態(tài)度消極，簡單應付、整改不力，甚至頂風違紀的黨支部和個人，要嚴肅追究負責人和當事人的責任。對一邊搞整改、一邊依然頂風違紀行為要“零容忍”，嚴肅處理，切實把全面從嚴治黨要求落實到黨建工作各個方面。
總經理責任制實施方案篇十五
態(tài)原則，牢牢掌握意識形態(tài)工作的領導權主動權，鞏固馬克思主義在意識形態(tài)的指導地位，鞏固全局干部職工團結奮斗的共同思想基礎，明確黨組領導班子、領導干部的意識形態(tài)工作責任，結合我局實際，制定本實施方案。
一、指導思想和總體要求。
指導思想。全面貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中。
全會精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神，堅持黨管意識形態(tài)，牢牢把握正確政治方向，牢牢把握意識形態(tài)工作的領導權、管理權和話語權，認真落實中央、自治區(qū)黨委、市委、旗委關于意識形態(tài)工作的決策部署，按照“一崗雙責”要求，抓好全局意識形態(tài)工作，主動分析研判意識形態(tài)領域情況，加強意識形態(tài)陣地管理，維護網絡意識形態(tài)安全，做好意識形態(tài)領域重點工作對象的團結引導服務，妥善處置意識形態(tài)領域重大問題，確保全局意識形態(tài)安全。
總體要求。意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作，關。
乎旗幟、關乎道路、關乎國家政治安全，關乎地方和諧穩(wěn)定。局黨組要把意識形態(tài)工作作為黨的建設的重要內容，納入重要議事日程，納入黨建工作責任制，納入領導班子、領導干部目標管理。
二、重點任務。
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（一）完善領導責任制，形成意識形態(tài)常態(tài)工作機制。按。
照屬地管理、分級負責和誰主管誰負責的原則，局黨組領導班子對本單位意識形態(tài)工作負主體責任。黨組書記是第一責任人，應當旗幟鮮明地站在意識形態(tài)工作第一線，帶頭抓意識形態(tài)工作，帶頭管陣地、把導向、強隊伍，帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置。分管領導是直接責任人，協(xié)助黨組書記抓好統(tǒng)籌協(xié)調指導工作。其他班子成員根據工作分工，按照“一崗雙責”要求，抓好分管股室、隊、站意識形態(tài)工作，對職責范圍內的意識形態(tài)工作負領導責任。要對思想文化領域的突出問題，對重大事件、重要情況、重要民情民意中的傾向性苗頭性問題，有針對性的進行引導，做出工作安排，每年至少2次專題研究意識形態(tài)工作，要及時向上級黨委報告意識形態(tài)領域的重大情況并提出建設性意見，切實維護意識形態(tài)安全。
（二）加強工作制度建設，提升意識形態(tài)陣地管理能力。
強化對各類意識形態(tài)陣地的管理，絕不給錯誤思想、觀點和言論提供傳播渠道，切實做到可管可控。
（三）強化理論學習教育，增強意識形態(tài)教育影響力。認。
真制定年度學習計劃，堅持每周集中學習1次，將中央、自治區(qū)黨委和市委意識形態(tài)工作的文件和材料作為全局專題學習的重要內容。進一步強化理論宣講培訓工作，始終堅持用中國特色社會主義理論成果武裝頭腦，用社會主義核心價值觀凝人心，進一步堅定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。
（四）堅決維護網絡安全，牢牢掌握網絡意識形態(tài)主導權。
局黨組書記要親自抓，配合有關部門加強對互聯網的管理，建。
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立健全管用防并舉、方方面面齊動手的制度體制。做大做強網上正面思想輿論，督促完善網上輿情管控各項預案，切實提高重大突發(fā)事件網上應急防范處置能力，確保網上輿論平穩(wěn)健康。切實加強對網評員的培訓力度，牢牢掌握網絡意識形態(tài)主動權。
（五）開展思想輿論斗爭，提升重大問題處置能力。對否。
定中國共產黨的領導，攻擊中國特色社會主義制度等錯誤的思想和言論，要敢抓敢管、敢于亮劍，及時有效地發(fā)出聲音，旗幟鮮明地表明立場、亮明態(tài)度，理直氣壯地加以批駁，有理有節(jié)的開展輿論斗爭。對堅持錯誤思想的領袖、網絡“大v”、敏感人物、“異見分子”等重點人物，要加強教育引導，做好轉化工作。要建立完善新聞發(fā)言人制度，組織開展新聞發(fā)布會。
（六）做好引導服務工作，團結凝聚社會各界力量。領導。
班子成員特別是主要負責同志要注重同新聞出版界、廣播影視界、文學藝術界、教育科技界知識分子交朋友。加強對黨外知識分子的政治引領和政治吸納，加強同新經濟組織、新社會組織和新的文藝組織、文藝群體中知識分子的聯系，做好耐心細致的思想政治工作，引導他們與黨同心同德、同向同行，最大限度地把他們團結凝聚在黨的周圍。
（七）加強隊伍建設，提高意識形態(tài)工作水平。選優(yōu)配強。
宣傳思想工作力量，確保意識形態(tài)工作領導權牢牢掌握在忠于黨，忠于人民、忠于馬克思主義的人手里，確保宣傳思想文化戰(zhàn)線干部隊伍堅強有力。對敢抓敢管、敢于同錯誤傾向作斗爭的同志，應當公開支持，大膽使用，對不適合，不適應的應當及時作出調整。
三、工作要求。
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識形態(tài)工作作為民主生活會和組織生活會述職報告的重要內容，接受監(jiān)督和評議。全體黨員干部要每半年向局黨組專題匯報一次意識形態(tài)工作，在發(fā)生意識形態(tài)領域重大問題時，要第一時間向局黨組匯報。
黨員干部落實意識形態(tài)工作責任制情況作為評價使用和獎懲的重要依據。要把落實中央、自治區(qū)黨委和市委關于意識形態(tài)工作決策部署情況，納入執(zhí)行黨的紀律尤其是政治紀律和政治規(guī)矩監(jiān)督檢查的范圍。
四、責任追究。
領導干部有下列情形之一的應當追究責任：
1.管轄范圍內發(fā)生由意識形態(tài)領域問題引發(fā)的群體性事件的；
2.對所管理的黨員干部公開發(fā)表違背黨章、黨的決定決議。
和政策言論放任不管、處置不力的；
3.部門宣傳思想文化陣地和各類載體出現嚴重錯誤導向的；
學有發(fā)表否定黨的領導、攻擊中國特色社會主義制度言論，造成嚴重影響的；
6.其他未能切實履行工作職責，造成嚴重后果的。
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要負責同志和直接分管的領導班子成員承擔主要領導責任，參與決策的其他班子成員承當重要的領導責任。對錯誤決策提出明確反對意見而沒有被采納的，不承擔領導責任。錯誤決策由領導干部個人決定或者批準的，追究該領導干部的個人責任。對領導班子、領導干部進行問責，應當按照干部管理權限，由上一級黨組織依據有關規(guī)定實施。對領導班子、領導干部問責情況，應當報旗委組織部備案。
五、相關要求。
（一）要認真貫徹落實中央、自治區(qū)和市委關于意識形態(tài)。
工作的決策部署，牢牢把握正確政治方向，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，嚴守組織紀律和宣傳紀律，堅決維護黨中央權威，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
（二）要在局黨組的統(tǒng)一領導下組織落實意識形態(tài)工作責。
任制，建立健全牽頭抓總、理論學習、輿情研判、宣講培訓、責任約束、陣地管控、創(chuàng)新推動、隊伍提升、協(xié)同推進和督查考評等工作機制，全面提升意識形態(tài)工作科學化水平。
（三）要統(tǒng)籌協(xié)調本單位在行政管理、行業(yè)管理、社會管。
理中體現意識形態(tài)工作要求。維護意識形態(tài)安全，嚴格落實黨組統(tǒng)一領導、各科室齊抓共管的工作任務，形成工作合力，確保意識形態(tài)工作責任制有力有效落實。
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總經理責任制實施方案篇十六
隨著“優(yōu)質護理服務示范工程的推廣和深化”，要求護士為病人提供連續(xù)的、全程的、優(yōu)質的護理服務，更需要護理管理圍繞“以病人為中心”的整體護理，為患者提供適宜的護理模式，實施“以病人為中心”的整體護理，為患者提供適宜的護理服務，為確保我院的“優(yōu)質護理服務”質量不斷提高，使整體制護理持續(xù)深入開展，特制定本工作方案。
一、工作目標。
鞏固成果，減負增效，強化內涵，促進整體護理持續(xù)健康發(fā)展。
二、工作任務。
以提高護理質量，提高病人滿意度為目標。落實護理人力的合理安排、護士分層管理、護理行為規(guī)范，落實病情變化和病人心理狀態(tài)的觀察，落實手術前后、特殊檢查、治療、用藥前后、病人出入院時的健康教育咨詢和指導。護理部對落實情況進行定期檢查，評價、分析，對存在的問題及時反饋，并提出整改措施，在確保整體護理持續(xù)健康發(fā)展，使之變?yōu)樽o理工作的一種長效機制。
三、工作措施。
1、進一步轉變觀念，明確開展整體護理的必要性。
優(yōu)質護理服務示范工程是醫(yī)療體制改革的重要舉措之一，而實行責任制整體護理是保障這項舉措落實的基礎。整體護理模式是以疾病為中心向病人為中心的過程，護理觀念轉變是一個全員參與且較為漫長的過程，因此進一步轉變護理人員思想觀念是實施整體護理的關鍵。必須做到：一是堅持一切以病人為中心；二是樹立病人是一個整體的觀念；三是樹立全程觀念；四是增強護理程序意識；五是增強環(huán)節(jié)意識。
（1）組織管理落實。
為了保證整體護理工作順利開展，在原來整體護理小組的基礎上，增加小組成員，實行責任組長，明確工作職責。制定醫(yī)院整體護理實施方案，完善責任制護理管理制度，指導和督促科室的工作，協(xié)調解決在整體護理工作中存在的問題。
（2）加強培訓，普及知識。
為了更好地開展整體護理，護理部采取講課與輔導以及臨床實踐相結合的方法，對全院護理人員進行培訓，學習整體護理的相關理論，使護理人員樹立“以病人為中心”的整體護理思想。
(3)行政、后勤支持系統(tǒng)的保障。
加強與醫(yī)院各科室的工作協(xié)調，加強與臨床醫(yī)生的協(xié)調配合，進一步取得后勤、器械、物供等部門的支持，及時供給病區(qū)各種物品，維修及時到位，提供后勤保障支持，為病區(qū)護理提供方便，節(jié)約護理人員的工作時間，從而為病人提供更多的臨床護理服務。
2、合理人員配備與安排。
（1）合理人員配備，是確保整體護理開張的基本要求。增加全院護理人員數，二是護理部經常深入臨床一線，根據治療、護理工作量，隨時調配護士，同時要求各科室實行彈性排班，雙休日、節(jié)假日應有較充足的護理人員數，以保障系統(tǒng)的護理程序為病人服務。
（2）實行病房護士分組管理，根據科室的實際情況將病房護士分成2-4個小組，由學歷高的或有經驗的高年資護士擔任組長，責任護士姓名上墻，護士分層責任承包一定數目的病人，負責所管病人的所有治療、基礎護理、?？谱o理、病情觀察、出入院宣教和用藥、手術前后指導、飲食指導、特殊檢查指導工作，主動做好各種護理的同時與病人交談，密切護患關系。
（3）實行扁平化排班方式，病人包干到護，建立流動式護理工作站，讓護士更多時間走進病房，護士上班后根據病人需求備齊治療及護理用物，攜帶流動治療車到病區(qū)，使護士常態(tài)下處于病人身邊，縮小護理照顧半徑，加強護士責任感。護士長排班時結合各組病人的特點，盡量固定每組護士所負責的病人，使病人“熟悉我的護士”，也有利于護士掌握”我的病人“的病情。
3、完善護理管理。
（1）護理部在原有表格式書寫的基礎上繼續(xù)完善、簡化文件書寫，進一步縮短責任護士花費在書寫上的時間。讓責任護士有更多的時間和自己的病人溝通，了解患者的心理狀態(tài)，做好相應的心理護理，從而為所管病人提供連續(xù)的、全程的護理服務。
（2）護理部、科室健全護理規(guī)章制度、疾病護理常規(guī)、疾病健康指導。對患者進行治療飲食、特殊檢查、特殊用藥指導等，使各項護理工作更規(guī)范，進一步提高了護理服務內涵，使病人獲得更優(yōu)質的護理服務。
4、加強護理質量監(jiān)控。
加強質量控制與評價是提高整體護理質量的關鍵，質控的關鍵是設立標準，并注意護理效果的評價，以優(yōu)質的護理質量標準為依據，建立護理質控組，護理部定期和不定期組織檢查，檢查時注意病人的實際效果，反應護理工作的有效性，通過詢問病人，聽取病人及家屬的反饋意見，不斷改善護理服務質量。
（1）病人對健康教育的知曉率。
我們要考評的不僅僅是護士是否做過健康指導，看病人是否知道自己在飲食、檢查、治療、手術前后的每一環(huán)節(jié)中注意什么。
（2）檢查責任護士對病人的病情治療、護理的掌握度以及病人的治療、護理落實情況。
（3）病人對護理服務的滿意度反饋。
護理部、護士長通過以下幾個問題進行反饋：一是病人對護士的熟悉度，二是發(fā)放滿意度調查表。將反饋績作為星級護士的評分依據。
5、運用激勵機制，提高護士素質。
護理部制定績效考核制度，護士長通過對工作量、工作質量、業(yè)務考核成績、服務態(tài)度等對責任護士進行細化考核。使護士了解護士長對自己的考核內容，明確努力的方向，也通過以上考核看到自己每個月辛勤付出，看到病人在反饋中對自己工作的滿意度，更有利于激發(fā)工作積極性，更好地為病人服務。
6、實施護理層級管理。
根據護理人員的不同崗位、工作年限、學歷、職稱、技術水平、經驗能力等因素，設立高級責任護士（責任組長）初級責任護士、輔助護士等不同層級護理崗位，給予不同的工作年限，履行不同的崗位職責和工作任務，滿足不同病人、不同疾病及病情的需要，確保護理質量。
2015年1月修訂。
總經理責任制實施方案篇十七
為切實加強意識形態(tài)存在問題整改工作，推動整改工作扎實有序開展并取得實效，根據《對照整改工作方案的通知》和《意識形態(tài)工作整改專班巡視整改方案及責任清單》（附件4）文件精神，結合工作實際，特制定本方案：
一、指導思想。
堅持以//為指導，牢固樹立/，堅定/，堅決//，在思想上、政治上、行動上//一致，堅持黨管宣傳，黨管意識形態(tài)工作，牢牢掌握意識形態(tài)工作領導權，按照“屬地管理、分級負責、誰主管誰負責”工作原則，著力抓好巡視組反饋問題和上半年專項督查反饋問題，全力維護我辦意識形態(tài)領域的絕對安全。
二、加強組織領導。
為有效推動整改工作扎實有序開展并取得實效，經黨組研究，決定成立**意識形態(tài)工作整改專班。具體成員如下：**整改專班下設辦公室在xx辦，xxx同志任辦公室主任，xxx同志任辦公室副主任。
三、整改目標。
將巡視組反饋意見和工作要求落實到實處，進一步加強和改進意識形態(tài)工作，進一步提升思想建設、政治建設、作風建設和隊伍建設，確保意識形態(tài)工作與業(yè)務工作緊密結合，同安排、同落實、同檢查、同考核。
四、整改措施。
（一）在貫徹落實//精神，嚴格落實*管意識形態(tài)工作方面1.針對“傳達部署多、督查檢查少”的問題。整改措施：
一是充分利用干部職工會和“營養(yǎng)星期三·學習小講堂”學習活動平臺，加強對///的學習。二是將意識形態(tài)工作納入工作要點和機關黨建特別是政治建設的重要內容，與業(yè)務工作同安排、同落實、同檢查、同考核。三是嚴格落實責任，強化監(jiān)督檢查、考核，凡對意識形態(tài)領域出現問題的，實行“一票否決”與年度績效考核掛鉤并嚴肅追究責任。
整改時限：**年10月20日前，長期堅持。
2.針對“貫徹落實意識形態(tài)工作責任制存在上熱下冷、壓力傳導不夠，對意識形態(tài)工作重視不夠、重安排輕落實甚至弄虛作假”的問題。
整改措施：
一是嚴格貫徹落實意識形態(tài)工作責任制，堅守意識形態(tài)高地，堅持黨管意識形態(tài)，堅持“書記抓、抓書記”，牢牢掌握意識形態(tài)工作的領導權和主導權。二是堅持把意識形態(tài)工作作為黨建工作的重要內容來抓，將意識形態(tài)納入各黨支部重要議事范疇和班子述職重要內容，定期或不定期分析意識形態(tài)形勢，推動全辦黨員干部旗幟鮮明站在意識形態(tài)第一線。
整改時限：**年10月底前，長期堅持。
3.針對“把意識形態(tài)工作納入執(zhí)紀監(jiān)監(jiān)督和干部考核內容不到位，在一些部門班子成員的述職材料中對意識形態(tài)工作責任落實的內容不具體”的問題。
整改措施：
一是班子成員進一步嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，管好分管領域意識形態(tài)工作，將意識形態(tài)工作納入黨風廉政考核內容和在述職報告中單獨體現工作落實情況。二是將意識形態(tài)工作納入干部年度考核管理，對意識形態(tài)工作落實不到位的干部一律取消評優(yōu)資格。
整改時限：**年10月底前，長期堅持。
（二）在“四個意識”不強，對主流意識形態(tài)建設聚焦不夠方面針對“新聞媒體意識形態(tài)建設主力軍意識不強，主陣地作用發(fā)揮不夠，媒體管控不力，為追求經濟效益，把有限的人力財力傾斜到多種經營上”的問題。
整改措施：
一是始終堅持黨管宣傳、黨管媒體的原則，牢牢把握正確政治方向、輿論方向價值取向，強化政府門戶網站、“兩微”的建設和管理工作。二是加大正面宣傳，大力宣傳///，積極弘揚社會主義核心價值觀，傳播社會主義先進文化。三是創(chuàng)新宣傳形式，拓展傳播渠道，利用網站和“兩微”平臺，提升運用新媒體開展輿論應對工作能力，積極占領新興輿論陣地，切實提高正面宣傳的質量和水平。
整改時限：**年10月底前，長期堅持。
（三）在政治警覺性不強，意識形態(tài)陣地管理不力方面。
險缺乏前瞻性”的問題。
整改措施:一是加強正面宣傳，充分利用網和“兩微”平臺積極開展正面宣傳、主題宣傳、成就宣傳，正確引導，弘揚主流思想，占領輿論高地。二是掌握輿情處置要領，科學有效處置輿情，突出做好負面輿情線上線下處置，及時主動發(fā)聲，積極發(fā)布相關信息，正確引導。
（四）在加強基層宣傳干部隊伍建設力度不夠，統(tǒng)籌指導意識形態(tài)工作不到位等方面。
1.針對“在增強政治敏銳和政治鑒別力，注意區(qū)分政治原則問題、思想認識問題、學術觀點問題，實事求是解決問題”的問題。
整改措施：
持續(xù)開展“強化政治意識·務求真抓實干”作風大整治活動，提升政治素養(yǎng)，增強明辨是非、去偽存真的本領和能力，準確定位定性，實事求是處理具體問題。
（五）關于對黨員干部的教育和思想引領不夠有力的問題整改措施：
一是著力把理論政策學習與“兩學一做”教育常態(tài)化制度化及黨員活動日相結合，定期或不定期召開黨組中心組學習和“營養(yǎng)星期三·學習小講堂”干部職工學習活動，深入組織學習踐行//、充分發(fā)揮學習教育作用。二是繼續(xù)深入開展政策理論宣講活動，充分利用每周五幫扶活動日，加強對人民群眾的宣傳教育，宣傳黨的方針政策。
整改時限：**年10月20日，長期堅持五、組織保障。
（一）加強整改落實。機關各科室要高度重視，把意識形態(tài)工作責任制問題整改落實作為一項政治任務，堅持問題導向、細化分解責任、強化事改措施、明確整改時限，把意識形態(tài)工作責任制問題整改抓緊、抓好、抓實，推動意識形態(tài)工作責任制問題整改具體化、程序化、制度化。
總結。
等臺賬做支撐。同時做好總結、迎檢工作。
（三）加強督導考核。辦公室黨組把意識形態(tài)工作納入執(zhí)行黨的紀律，尤其是政治紀律和政治規(guī)矩的監(jiān)督檢查范圍，嚴格落實責任，強化監(jiān)督檢查、考核，凡對意識形態(tài)領域出現的問題，實行“一票否決”和嚴肅追究責任。
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