績效專員個人簡歷（優(yōu)質(zhì)18篇）

人生的意義不僅在于追求成功，更在于怎樣過好每一天。而且，必須強調(diào)的是以下是一些優(yōu)秀的總結案例，希望能對大家的寫作有所幫助。

績效專員個人簡歷篇一

姓 名：

?

性別：

?男

?

身份證件號碼：

?

出生日期：

?1988.03.12

民族：

?漢族

政治面貌：

?共青團員

婚姻狀況：

?未婚

身高：

?165cm

戶籍所在地：

?湖南省

現(xiàn)居住地：

?長沙市

專 業(yè)：

?工科

?

畢業(yè)院校：

?湖南涉外經(jīng)濟學院

學歷：

?大專

畢業(yè)年份：

?2009

第一外語：

?其它外語

第一外語水平：

?

第二外語：

?其它外語

第二外語水平：

?

職稱類別：

?高級

參加工作時間：

?2年

受教育簡歷：

?2006.9-2009.6畢業(yè)于湖南涉外經(jīng)濟學院管理系（工商企業(yè)管理）

繼續(xù)教育情況：

?

成果及獲獎情況：

?

大學生個人簡歷網(wǎng)

興趣愛好：

?溜冰、游泳

自我評價：

?提升自己，完善自己，盡其力為企業(yè)創(chuàng)造價值。

現(xiàn)工作行業(yè)：

?薪酬福利經(jīng)理/主管/專員

現(xiàn)工作單位：

?無

工作簡歷：

?2009-2010深圳木屋燒烤現(xiàn)在人事部招聘專員
? 2010-2011.10湖南榮裕國際酒店行政人事部薪酬主管(因酒店已穩(wěn)定，酒店管理公司逐步撤退）

個人技能及特長：

?汽車駕駛
? 熟練辦公軟件，善于溝通，工作認真負責，原則性強。
?

求職意向一：

?招聘經(jīng)理/主管/專員

意向一工作地點：

?長沙市

求職意向二：

?薪酬福利經(jīng)理/主管/專員

意向二工作地點：

?長沙市

求職意向三：

?績效考核經(jīng)理/主管/專員

意向三工作地點：

?長沙市

薪酬要求：

? 2500-3000元rmb/月

工作方式：
?

?全職

聯(lián)系人：

?

聯(lián)系電話：

?

e-mail：

?

個人主頁：

?

通訊地址：

?

績效專員個人簡歷篇二

身高：160cm

希望地區(qū)：廣東-佛山

希望崗位：行政/人事類-人力資源專員

行政/人事類-人事專員

行政/人事類-績效考核專員/助理

行政/人事類-人事助理/文員

行政/人事類-員工培訓專員/助理

尋求職位：人事專員、人事助理

教育經(jīng)歷

20xx-09～20xx-07江西南昌職業(yè)學院工商企業(yè)管理大專

xx公司(20xx-09～20xx-10)

公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)

擔任職位：績效專員崗位類別：績效考核專員/助理

工作描述：

1、主要負責公司績效制度的制定及執(zhí)行，建立績效體系

3、匯總績效成績于財務核算工資

4、考核過程中績效的公平公正性，建立公司職位管理體系及職位考核評估、晉升體系，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制。

5、根據(jù)月度考核提出建議和實施要求

6、新員工入職培訓

7、協(xié)助招聘工作

離職原因：不斷加強自身人力資源的認知和學習。

xx公司(20xx-10～20xx-07)

公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：造紙及紙制品

擔任職位：人事助理崗位類別：人事助理/文員

工作描述：1、負責日常人員的招聘、入職、離職手續(xù)的辦理。檔案的管理

2、完成員工每月考勤

離職原因：畢業(yè)后尋求更大的發(fā)展機會

技能專長

專業(yè)職稱：

計算機水平：全國計算機等級考試一級

計算機詳細技能：

技能專長：在校學習期間掌握了人力資源的基本知識，考取了人力資源管理師三級證書，在工作經(jīng)驗中學習到了人事的真正含義;能夠根據(jù)目前的現(xiàn)狀以及公司情況進行對人力資源部工作提出意見和建議，協(xié)助經(jīng)理進行人力資源部工作的開展。

語言能力

普通話：流利粵語：一般

英語水平：三級口語一般

英語：一般

求職意向

發(fā)展方向：1、認真的腳踏實地的走好每一步

2、在人力資源路上成為職業(yè)經(jīng)理人

其他要求：1、運用工作經(jīng)驗結合公司實際情況進行人力資源的六大模塊的操作

自身情況

自我評價：熱情大方，愛學習，溝通能力強，承受工作壓力。在工作中仔細認真，自信!團結合作的精神!有較強的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德，腳踏實地的工作，不夸夸其談。

績效專員個人簡歷篇三

績效考核專員簡歷模板、寫簡歷時一定要按自己實際情況而寫大學生個人簡歷網(wǎng)推薦以下這篇績效考核專員個人簡歷模板為寫簡歷時模板。

目前所在：天河區(qū)年齡：22。

戶口所在：中山國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：178cm。

誠信徽章：未申請體重：63kg。

人才類型：在校學生。

工作年限：0職稱：

求職類型：實習可到職日期：隨時

月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：天河區(qū),越秀區(qū),海珠區(qū)。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費/制造/營運。

擔任職位：質(zhì)檢。

工作描述：

離職原因：

志愿者經(jīng)歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學。

專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：

起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好粵語水平：優(yōu)秀。

其它外語能力：

國語水平：良好。

工作能力及其他專長。

執(zhí)行能力強、運動能力強。

詳細個人自傳。

本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。

學習刻苦認真，成績良好。

曾擔任大一班長，組織領導班里的各項工作，并受到同學和輔導員的認同和支持。并大一時擔任兩社團干事和大二擔任社工的公關部部長，這些大大提高了我自己的.辦事和處事能力。此外，還積極參加課外文體活動，各種社會實踐活動和兼職工作等，以增加自己的閱歷，提高自己的能力。在工作中體會辦事方式，鍛煉口才和人際交往能力。

績效專員個人簡歷篇四

績效考核專員個人簡歷范文、在求職時有很多求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，大學生個人簡歷網(wǎng)

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執(zhí)行能力強、運動能力強
詳細個人自傳

績效專員個人簡歷篇五

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：178cm。

誠信徽章：未申請體重：63kg。

人才類型：在校學生。

工作年限：0職稱：

求職類型：實習可到職日期：隨時

月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：天河區(qū),越秀區(qū),海珠區(qū)。

工作經(jīng)歷。

琚寶五金有限公司起止年月：-12～-01。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費/制造/營運。

擔任職位：質(zhì)檢。

工作描述：(/收集)。

離職原因：

畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學。

最高學歷：本科獲得學位:畢業(yè)日期：-06

專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：

起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好粵語水平：優(yōu)秀。

其它外語能力：

國語水平：良好。

工作能力及其他專長。

執(zhí)行能力強、運動能力強。

詳細個人自傳。

本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。

學習刻苦認真，成績良好。

績效專員個人簡歷篇六

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

誠信徽章：未申請身高：163cm。

人才測評：未測評體重：51kg。

我的特長：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應聘職位：薪資福利人員，人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，績效考核人員。

工作年限：4職稱：初級。

求職類型：全職可到職日期：一個星期

月薪要求：4500～5499元希望工作地區(qū)：廣東省，廣州，佛山。

工作經(jīng)歷。

佛山市三水花園房地產(chǎn)開發(fā)有限公司起止年月：20xx-03～至今。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)。

工作描述：一、招聘管理。

1)協(xié)助人力資源總監(jiān)建立和完善集團人力資源管理體系，就招聘和培訓提供建議。

2)參與制定集團年度人力資源規(guī)劃，結合人員儲備情況調(diào)查和擬定招聘需求。

3)協(xié)助經(jīng)理和總監(jiān)開展公司年度人力資源需求預測和人力成本預算。

4)負責匯總公司人員招聘需求，制定年度招聘計劃、策略及預算。

5)協(xié)助總監(jiān)制定并完善招聘體系和相關流程、開發(fā)新招聘工具，并組織推廣、應用培訓等。

6)負責建立當?shù)卣衅盖溃c招聘機構進行日常聯(lián)系（人才市場、獵頭、報刊、校園、網(wǎng)絡），并建立人才資料庫。

7)負責公司的招聘實施管理，包括招聘信息發(fā)布、

簡歷。

篩選、招聘聯(lián)絡、面試、招聘結果確定等。

二、培訓管理。

1)組織培訓需求調(diào)查，制訂公司培訓計劃及預算并組織實施。

2)協(xié)助總監(jiān)制定并完善集團培訓體系、培訓管理制度，指導各部門培訓工作的開展。

3)負責公司新員工的入職培訓。

4)負責調(diào)查外部培訓機構師資水平、信譽、培訓能力，與優(yōu)異者建立合作伙伴關系，選擇、聘用、管理并評價外部培訓機構。

5)培養(yǎng)內(nèi)部師資力量，提高內(nèi)訓水平，負責內(nèi)部講師的.定級、課程開發(fā)、課酬發(fā)放等日常管理。

6)負責各類培訓的效果評價及培訓資料管理。

1)協(xié)助部門經(jīng)理制定公司績效管理方案和福利政策，并協(xié)助推動實施。

2)負責員工薪酬、福利核算工作及績效開展工作。

四、組織發(fā)展管理。

1)協(xié)助總監(jiān)制定并修改公司組織管理手冊、職位序列、定崗定編、職位說明書。

2)協(xié)助總監(jiān)制定并修改公司權責手冊。

五、企業(yè)文化建設。

1)協(xié)助總監(jiān)制定企業(yè)文化建設規(guī)劃，提煉、建立、維護公司的理念文化、行為文化，并編制員工手冊。

2)協(xié)助策劃并組織相關部門實施企業(yè)文化建設活動。

六、員工關系管理。

1)協(xié)助開展員工滿意度調(diào)查。

2)協(xié)助調(diào)解和處理員工申訴意見與勞資糾紛。

離職原因：

佛山市三水銀都置業(yè)有限公司起止年月：20xx-07～20xx-08。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。

擔任職位：人事專員。

工作描述：該公司為上海銀都商城（集團）發(fā)展有限公司旗下三水項目組，地處三水中心城區(qū)北郊的云東海旅游經(jīng)濟區(qū)，她是一個集體育、娛樂、旅游度假和休閑居住為一體的大型休閑場所。

工作描述：任職期間參與公司人事行政籌建工作，組織策劃并實施了人力資源體系，健全了各項規(guī)章制度，完善了人力資源相關業(yè)務過程（包括崗位說明書、招聘、培訓、薪酬福利、人力預算編制等）：

績效專員個人簡歷篇七

年齡：24。

戶口所在：佛山。

國籍：中國。

婚姻狀況：未婚。

民族：漢族。

培訓認證：未參加。

身高：160cm。

誠信徽章：未申請。

體重：50kg。

求職意向。

人才類型：普通求職。

應聘職位：采購員。

工作年限：3。

職稱：中級。

求職類型：全職。

可到職日期：隨時

月薪要求：20xx――3500。

希望工作地區(qū)：佛山，廣州，

工作經(jīng)歷。

佛山市南海區(qū)歌泰家具有限公司起止年月：20xx―09~20xx―12。

公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。

擔任職位：采購專員。

工作描述：

1、通過各種渠道開發(fā)供應商及查詢公司產(chǎn)品所需物料信息。

2、根據(jù)生產(chǎn)訂單排期及部門采購需求單，查詢倉庫的倉存情況后，制定采購訂單。

3、對所需要采購的物品進行詢價，比價，議價。

4、對采購物料樣品的核實，確認。

5、跟蹤采購訂單的完成情況，及時完成物料的采購任務。

6、有效完成各種臨時應急物料的采購工作。

7、及時完成上級交給的各項任務。

離職原因：

廣州旺旺食品有限公司起止年月：20xx―01~20xx―09。

公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：快速消費品（食品，飲料，化妝品）。

擔任職位：采購員。

工作描述：

1、該崗位的主要工作內(nèi)容和責任：

（1）國內(nèi)統(tǒng)購部分配合采購處完成訂貨；與供應商完成相關的訂貨手續(xù)，跟催供應商到貨；及時與采購處完成對帳工作。

（2）自購部分接單后詢、議、比價，完成訂購并跟催到貨，完成需報備采購處資料的處理。

（3）及時完成采購處及總廠要求的各種報表資料。

（4）各項貨款及帳目的處理。

2、該崗位的合作與協(xié)助事項：

（1）對到貨產(chǎn)品品質(zhì)異常配合品保進行相關處理。

（2）配合總廠iso20xx及haccp工作的進行及資料整理。

（3）進行新品及新供應商的.開發(fā)及配合研發(fā)、品保的試用。

（4）對內(nèi)、外銷產(chǎn)品包材新版面確認及打樣工作。

3、完成領導安排的其它工作：

（1）完成采購處及上級交辦事項。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：廣東機電職業(yè)技術學院。

學歷：大專獲得學位：畢業(yè)日期：20xx―01

專業(yè)一：商務英語專業(yè)二：

起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好粵語水平：精通。

其它外語能力：

國語水平：精通。

工作能力及其他專長。

1、具備采購的專業(yè)精神。

2、熟悉采購的操作流程，能有效和順利的進行采購的工作。

3、英語能力強，能應付外資企業(yè)對職員外語能力的要求。

4、有極強的交際和跟供應商洽談價格的能力。

5、熟悉采購的操作流程，完全可以獨立應付采購的操作。

詳細個人自傳。

本人思想上積極上進，學習認真刻苦，有較好的集體意識。做事認真負責，吃苦耐勞，不怕困難，愈挫愈勇，樂觀向上。與人交際的能力強，善于與他人協(xié)調(diào)工作，有一定的組織管理策劃能力。同時還勇于創(chuàng)新，具有較強的動手能力。最主要的是有專業(yè)的采購精神。

績效專員個人簡歷篇八

自我評論
作風正派，工作踏實,責任心強,能吃苦耐勞,生活儉仆,擅于對事物進行思考、分析解決實際問題,并具有較強的應變能力，工作能力強，能獨擋一面。工作經(jīng)驗
某公司?? 2007-08 - 2011-09
公司性質(zhì)：
擔任職位：副股長
離職原因： --
工作職責和業(yè)績：
1、組織制訂全縣地籍工作計劃及土地權屬、地籍管理辦法。
2、主持、組織、指導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土所每年一次的縣級土地利用現(xiàn)狀變更調(diào)查。嚴格按照土地變更調(diào)查的技術規(guī)程進行，全面查清當年全縣土地利用變更情況，填寫有關表格，對調(diào)查數(shù)據(jù)進行匯總，調(diào)繪上圖，做到面積準確，上圖規(guī)范，權屬清楚，上報及時，每年均通過市級檢查驗收。
3、協(xié)助《蒙山縣土地志》修編工作。在《蒙山縣土地志》修編工作，我負責資料的收集和整理、稿件的打印以及各項協(xié)調(diào)工作，工作認真積極，使《蒙山縣土地志》修編工作進展順利，已于2008年5月由廣西人民出版社出版發(fā)行，全書共15章45萬字。
3、蒙山縣第二次土地調(diào)查。在該項工作中，積極協(xié)助承辦單位廣州地質(zhì)測繪院工程隊對蒙山縣土地利用狀況進行調(diào)查。包括行政界線核定，各種地類的面積、權屬、分布等的調(diào)查。
4、縣級農(nóng)村土地調(diào)查數(shù)據(jù)庫建設以及管理系統(tǒng)的維護。協(xié)助承辦單位廣州地質(zhì)測繪院工程隊進行縣級農(nóng)村土地調(diào)查數(shù)據(jù)庫建設，并負責縣級農(nóng)村土地調(diào)查數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的維護。
?????? 5、負責對全縣的土地使用證資料的合法性、真實進行審核。
蒙山縣國土資源局?? 2005-11 - 2007-08
公司性質(zhì)：
擔任職位：副大隊長
離職原因： --
工作職責和業(yè)績：
我主要負責協(xié)助大隊長監(jiān)督檢查全縣對土地管理法律法規(guī)的執(zhí)行情況，領導、組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)法中隊對土地違法行為進行查處，落實國土資源動態(tài)巡查制度，受理縣城區(qū)以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)重大違法用地案件的查處，并負責外業(yè)測量，繪圖，面積計算，資料整理，立案等工作。在工作中，能認真負責，確保查處不錯不漏，嚴格按照有關規(guī)程進行。同時，在工作中不斷總結經(jīng)驗，對農(nóng)村違法用地現(xiàn)狀和原因進行研究，不斷探索遏制農(nóng)村土地違法行為的對策，2008年6月把這一研究成果寫成了一篇論文，以《農(nóng)村違法用地現(xiàn)狀、原因和對策》為題，在《廣西國土報告》2008年第3期登載，10月，在中國大地出版社出版的國家級論文集《學習實踐科學發(fā)展觀??? 推進國土資源管理》一書上登載。
蒙山縣國土資源局?? 2004-04 - 2005-11
公司性質(zhì)：
擔任職位：副所長
離職原因： --
工作職責和業(yè)績：
1、負責對房地產(chǎn)交易行為進行指導、監(jiān)督；審查房地產(chǎn)交易雙方主體是否合法，有關資料是否真實有效；核實房地產(chǎn)權面積，對交易合同進行監(jiān)證，辦理交易登記手續(xù)。
2、收集、儲存、發(fā)布房地產(chǎn)供求信息和交易行情。
3、組織、主持房地產(chǎn)的招標、拍賣、掛牌活動。
4、接受群眾對有關房地產(chǎn)政策法規(guī)、土地市場管理規(guī)則、房地產(chǎn)交易程序，以及土地利用投資方向的咨詢。
蒙山縣新圩鎮(zhèn)國土資源管理所?? 1999-10 - 2004-04
公司性質(zhì)：
擔任職位：副所長
離職原因： --
工作職責和業(yè)績：
1、協(xié)助所長做好本所的行政管理工作。
2、新圩鎮(zhèn)建設用地（包括農(nóng)民建住宅）報批的地籍調(diào)查。包括外業(yè)測量，繪圖，面積計算，權屬調(diào)查，檔案整理等。能按照規(guī)定的技術標準、規(guī)范和規(guī)程進行，做到丈量尺寸清楚，面積計算準確，圖件描繪規(guī)范，權屬清楚。
3、區(qū)級土地開發(fā)整理項目的申報立項。蒙山縣新圩鎮(zhèn)四聯(lián)村和古定村土地開墾項目是區(qū)級土地開發(fā)整理項目，我主要參加該項目的前期調(diào)查，對立項所需材料進行收集、整理、上報。該項目涉及3個行政村，地形較復雜，到項目區(qū)實地進行調(diào)查，上圖。做到面積準確，圖件標準，權屬清楚，收集到的'資料齊全，能準確及時地上報。該項目已獲區(qū)國土資源廳立項批復，列入自治區(qū)級土地開墾項目，實施面積653公頃，預計新增耕地453公頃。
廣西蒙山縣新圩鎮(zhèn)政府?? 1995-10 - 1999-10
公司性質(zhì)：
擔任職位：秘書
離職原因： --
工作職責和業(yè)績：
具體負責鎮(zhèn)政府各部門的組織、協(xié)調(diào)及政府辦公室的日常工作，負責政府工作報告的編寫、有關文件的起草，重要會議的組織、記錄，文電處理、秘書事務、信息綜合、新聞宣傳、檔案整理及歸檔，信訪、保密、接待等工作。
廣西蒙山縣新圩鎮(zhèn)中心小學?? 1993-07 - 1995-10
公司性質(zhì)：
擔任職位：組長
離職原因： --
工作職責和業(yè)績：
具體負責全校語文學科的教學組織、管理和組務管理工作。根據(jù)學校和主管部門工作計劃，每學期開始，制定出科學合理的語文教學工作計劃并抓好計劃的落實。以活動為載體，正常、持久、高效地組織形式多樣的教研活動。 教育經(jīng)歷
廣西桂林民族師范學校? 1989-09 - 1993-07
最高學歷：中專/中技
專業(yè)名稱：小學教育
專業(yè)描述：通過本專業(yè)的學習，掌握小學教育的基本理論、基礎知識和基本技能；具有正確的教育思想，掌握現(xiàn)代教育技術和信息技術，懂得教育教學規(guī)律；具備運用教育理論和先進的教育教學方法實施素質(zhì)教育的能力、初步的教育教學研究能力、從事小學教師職業(yè)的自我發(fā)展能力；具有良好的心理素質(zhì)、健康的體魄和正確的審美觀。

廣西壯族自治區(qū)黨校? 1996-09 - 1999-06
最高學歷：大專
專業(yè)名稱：行政管理
專業(yè)描述：本專業(yè)主要學習行政學、政治學、管理學、法學等方面的基本理論和基礎知識，受到行政學理論研究、公共政策分析、社會調(diào)查與統(tǒng)計、外語、公文寫作和辦公自動化等方面的基本訓練，具備行政管理的基本能力及科研的初步能力。

廣西桂林電子工業(yè)學院? 1999-09 - 2002-06
最高學歷：大專
專業(yè)名稱：計算機信息管理
專業(yè)描述：通過本專業(yè)學習，能熟練使用企事業(yè)單位常用的辦公軟件，具有熟練的計算機系統(tǒng)操作能力和常用工具軟件的使用技能；能參與企業(yè)經(jīng)濟管理并對經(jīng)濟活動進行分析，做出預測和決策，具有獨立進行社會經(jīng)濟調(diào)查、市場預測決策、經(jīng)濟活動分析、撰寫專業(yè)報告的能力；具有計算機信息系統(tǒng)的規(guī)劃與開發(fā)的初步能力，了解本專業(yè)相關領域的發(fā)展動態(tài)；掌握文獻檢索、資料查詢、收集的基本方法，具有一定的實際工作能力；能組建內(nèi)部網(wǎng)絡系統(tǒng)，并能管理和進行多媒體制作的能力。

廣西壯族自治區(qū)人事廳? 2002-12 - 2002-12
培訓課程：國際化競爭—wto帶來的機遇與挑戰(zhàn)
專業(yè)描述：學習現(xiàn)階段國內(nèi)國際形勢以及wto對我國的影響，如何適應新的形勢，抓住新的機遇，接受新的挑戰(zhàn)。

績效專員個人簡歷篇九

簡歷編號：

更新日期：

姓名：

國籍：

中國。

目前所在地：

民族：

漢族。

戶口所在地：

梅州。

身材：

160cm46kg。

婚姻狀況：

已婚。

年齡：

誠信徽章：

人才測評：

個人聯(lián)系方式。

通訊地址：

聯(lián)系電話：

家庭電話：

手機：

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

/jianli。

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：

普通求職。

應聘職位：

工作年限：

7

職稱：

高級。

求職類型：

全職。

可到職日期：

隨時。

5000--8000。

希望工作地區(qū)：

廣州不限。

個人工作經(jīng)歷：

公司名稱：

起止年月：-07～廣州某投資顧問有限公司。

公司性質(zhì)：

民營企業(yè)所屬行業(yè)：建筑與工程。

擔任職務：

人事行政經(jīng)理。

工作描述：

3、調(diào)整薪資福利結構，發(fā)揮薪酬激勵最大化；

4、推行項目責任制績效管理制度、不斷完善和修訂；

5、項目檔案的建立和管理，成功失敗案例編撰，協(xié)助業(yè)務開展的預防和追溯；

6、對外建立和保持良好的公共資源，代表公司處理商務往來事務。

離職原因：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

國有企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工。

擔任職務：

人事行政部部長。

工作描述：

3、全面負責六大模塊統(tǒng)籌組織工作，側(cè)重實操招聘、培訓、績效及薪酬部分；

4、組織制定并審核公司人事行政管理規(guī)章制度、督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

5、參與公司組織框架設計、部門資源整合等；為業(yè)務發(fā)展提供hr增值服務；

6、負責各項行政管理及對外公關、政府對接工作，致力于提高自我綜合管理水平；

7、擔任企業(yè)年會及各大型活動司儀，塑造、凝聚、宣揚企業(yè)文化。

離職原因：

家庭因素。

公司名稱：

公司性質(zhì)：

中外合資所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。

擔任職務：

行政專員、企管部主管。

工作描述：

3、兼總經(jīng)理助理職能，協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務；

4、負責質(zhì)量產(chǎn)能稽核工作，落實考核反饋；

5、公司各項管理制度的歸口管理、貫徹執(zhí)行；

6、負責終端客戶的第三方審廠，包括歐美rohsul標準在實際生產(chǎn)和業(yè)務中的培訓、監(jiān)督和執(zhí)行工作。

離職原因：

個人原因?qū)で髲V州發(fā)展。

志愿者經(jīng)歷：

公司名稱：

擔任職務：

愛水志愿者。

工作描述：

為迎接亞運會的到來，2010.3月攜手新生活總隊志愿者走近職工及家屬，在附屬幼兒園舉行愛水總動員，體現(xiàn)愛水從娃娃抓起，從點滴做起理念。2010.4月外聯(lián)高校大學生策劃組織，在黃埔公園舉辦大型“碧水羊城迎亞運活動”文藝匯演，并親自擔任活動司儀，現(xiàn)場吸引了上千名市民熱情參與，取得了較大的社會反響，樹立了企業(yè)良好形象。

教育背景。

畢業(yè)院校：

華南師范大學。

最高學歷：

本科。

畢業(yè)日期：

所學專業(yè)一：

人力資源管理。

所學專業(yè)二：

受教育培訓經(jīng)歷：

學校（機構）。

專業(yè)。

獲得證書。

證書編號。

廣州鯤鵬質(zhì)量認證咨詢有限公司。

iso9001。

iso內(nèi)審員。

3682。

尚德培訓機構。

人力資源管理師。

人力資源管理師。

華南理工大學。

人力資源經(jīng)理培訓。

語言能力。

外語：

英語良好。

其它外語能力：

暫無。

國語水平：

精通。

粵語水平：

精通。

工作能力及其他專長。

具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力,參與并影響中高層重大戰(zhàn)略決策,大膽諫言獻策,善于提出建設性和前瞻性管理理念.自信冷靜,有較強的應對及處理突發(fā)事件的.能力和良好的職業(yè)素養(yǎng)。

形象大方言談優(yōu)雅,經(jīng)常策劃主持企業(yè)重要活動,被授予“金牌肆意稱號”代表處理公關事務,有較好的政府資源.文字功底好,能獨立編撰各種公司制度及企業(yè)文案;極具親和力和號召力。

持有c&e駕照。

詳細個人自傳。

高調(diào)做事、低調(diào)做人是我在工作中最真實的體現(xiàn)。喜歡有挑戰(zhàn)的工作，樂于接收各種不同的新思潮和新事物，自信活力有主見卻不失團隊精神。在一專多能的就業(yè)需求下，善于將所學轉(zhuǎn)化成所用、將所用轉(zhuǎn)化成所愛，努力為企業(yè)創(chuàng)造隱性價值的同時實現(xiàn)自我增值和發(fā)展。

績效專員個人簡歷篇十

婚姻狀況：已婚民族：漢。

戶籍：湖南長沙年齡：34。

現(xiàn)所在地：長沙身高：1.74cm。

聯(lián)系電話：135**27758。

電子郵箱：xxx。

求職意向求職目標：注塑主管/經(jīng)理。

工作年限：職稱：

期望月薪：面議。

求職類型：全職。

到崗時間：隨時。

工作經(jīng)驗**公司（20xx-07～20xx-10）。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：計算機軟件。

擔任職位：注塑主管崗位類別：生產(chǎn)經(jīng)理/主管。

工作描述：

4、負責注塑車間計劃產(chǎn)能達成,完成生產(chǎn)目標,并進行品質(zhì)管控,符合品質(zhì)體系要求；

5、負責安全生產(chǎn)、現(xiàn)場管理、設備維修點檢、勞動防護、車間6s等專項工作；

6、與模具部、品管部、組裝部等部門的協(xié)調(diào)配合。

**公司（20xx-08～20xx-06）。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。

擔任職位：注塑主管崗位類別：部門主管。

工作描述：

2、參與分析生產(chǎn)制造、資料控制、設備維修及其他相關工作報告，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題；

3、制訂并實施生產(chǎn)日程計劃，組織完成生產(chǎn)目標；

4、實施生產(chǎn)計劃的檢查和進度控制工作，生產(chǎn)報表的填制、呈報；

5、生產(chǎn)現(xiàn)場的管理；

6、安全生產(chǎn)的檢查與處理。

**公司（20xx-02～20xx-10）。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。

擔任職位：試模組長崗位類別：組長/拉長。

工作描述：負責執(zhí)行上級安排的生產(chǎn)任務，對部門人員的技能培訓，員工安全培訓，生產(chǎn)任務的安排，成型現(xiàn)場的改善。專業(yè)生產(chǎn)手機。

**公司（20xx-08～20xx-01）。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：橡膠、塑料制品。

擔任職位：技術員崗位類別：其他相關職位。

工作描述：主要負責調(diào)機，機臺和模具的維護保養(yǎng)。

教育背景畢業(yè)院校：長沙市機電學院。

最高學歷：大專。

專業(yè)：材料成型及控制工程。

語言能力普通話：流利。

粵語：一般。

英語水平：一般。

自我評價本人從事注塑多年，熟悉多種高精密產(chǎn)品成型，對單色，雙色注塑及各種機械手，注塑機周邊設備有很深的了解，在管理中對人員的管制，考評，安全宣導，工作效率的提升，生產(chǎn)現(xiàn)場的改善都有很高的能力。熟悉多種塑膠原料的成型工藝參數(shù)調(diào)校。如：++等。熟悉多種成型機的調(diào)校，如：雅寶.臺中精機.震雄.沙迪克.東洋.住友.海天等。

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績效專員個人簡歷篇十一

隨著國內(nèi)市場競爭日趨激烈，市場營銷活動在企業(yè)活動中的核心地位日漸明顯，銷售人員作為企業(yè)經(jīng)濟效益的直接創(chuàng)造者和實現(xiàn)者，在企業(yè)中的地位和作用越來越重要，銷售人才目前已成為企業(yè)的寶貴財富。

但是由于公司的經(jīng)管不善，沒有合理的人力資源系統(tǒng)支撐，企業(yè)耗費很大代價招聘、培養(yǎng)的銷售人才紛紛跳槽，同時帶走了自己的客戶，過于頻繁的人才流失，給企業(yè)造成巨大損失，導致企業(yè)最終失去競爭力，因此留住核心銷售人才成為企業(yè)關注的重點問題。

要想留住招聘來的人才，除了要加強薪酬的競爭力外，還應加強銷售人員的績效考核管理。

資料顯示，銷售人員跳槽主要原因是認為自己的勞動得不到公司的肯定和積極的評價，希望通過不斷跳槽找到更適合自己的工作，以便更好規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。

在市場競爭激烈的今天，銷售人才成為競爭的主要力量，公司之間互相挖墻腳已是普遍現(xiàn)象。

因此建立科學可行的績效考核制度是預防銷售人才流失的重要措施，也是人力資源管理的手段、前提和依據(jù)。

許多企業(yè)都在實施績效考核，并已為其做了大量的工作，卻并未取得預期效果，歸根結底就是因為未從銷售人員的獨特性出發(fā)，直接引用國外成熟的績效考核方法，導致考核流于形式，未能體現(xiàn)績效考核真正價值。

因此在充分考慮銷售人員特點及績效考核中存在問題基礎上建立適合銷售人員自己的績效考核方法顯得尤為重要。

二、銷售人員特點。

銷售人員作為企業(yè)員工中相對獨立的一個群體，其特點主要是，工作崗位進入壁壘低，工作環(huán)境不固定，工作時間彈性自由，工作對象復雜多樣，工作過程靈活獨立，工作業(yè)績不穩(wěn)定等。

正是因為銷售人員獨立開展銷售工作這一特點，管理人員無法直接監(jiān)督銷售人員的行為。

銷售人員的績效不僅與其付出的勞動掛鉤，而且與現(xiàn)實大小環(huán)境相聯(lián)系。

我們無法用行為規(guī)范來約束銷售人員的行為，只能通過科學可行的績效考核制度引導銷售人員的工作，對其作出公平合理的評價，使銷售人員自發(fā)地研究銷售工作，不斷提升工作業(yè)績及成果。

三、銷售人員績效考核現(xiàn)狀。

銷售在企業(yè)中的地位是不言而喻的，銷售的好壞直接決定了企業(yè)效益的好壞。

因此企業(yè)銷售人員的績效考核已得到廣泛重視，但銷售人員績效考核體系還存在著很多問題：

第一，考核指標制定不全面，標準不科學，各指標所占權重不合理，指標的設置及權重不隨企業(yè)戰(zhàn)略及發(fā)展變化。

并且考核指標設計上偏重銷售指標的定量化，如考核銷售人員的銷售量、市場占有率等指標，從而忽略定性的考核指標，導致銷售人員的目標是使自己的銷售量最大化，僅注重于短期的銷量，忽視長期的企業(yè)效益。

第二，考核方法簡單，未能體現(xiàn)公平性。

多數(shù)企業(yè)采用上級考核下級的形式，主觀因素很大，直接上級的個人偏好直接影響銷售人員的績效考核結果。

而且銷售人員的工作特點導致考核者本身缺乏對被考核工作過程的了解，考核信息的缺失使考核結果不客觀，令人難以信服，甚至會影響上下級關系。

第三，考核重視結果但不重視對考核前中后的過程控制。

績效考核是一個持續(xù)溝通的過程，很多企業(yè)往往不重視考核前中后的溝通，考核流于形式。

對于管理者，績效溝通使其不僅能夠及時了解銷售人員的工作結果，而且能夠掌握銷售人員的工作過程。

對于銷售人員，考核前溝通有利于銷售人員對績效指標和標準的認同，考核中溝通有利于提高考核的準確性，考核后反饋有利于改進銷售人員工作中存在的問題，進而執(zhí)行相應的改進策略。

第四，考核目的不明確，給銷售人員錯誤的導向。

有的企業(yè)為了懲罰而考核，而不是為了引導更好的行為，導致銷售人員行為重點在于不犯錯;有的企業(yè)僅僅考核銷售量，銷售人員的績效是以取得的銷售數(shù)量來衡量和付酬的，導致銷售人員為了自己的銷售量最大而忽略商品對客戶的.價值及企業(yè)的利益。

第五，考核的頻率過高或過低。

過頻的考核不僅使銷售人員產(chǎn)生心理上的壓力，有抵觸情緒，而且降低銷售人員和管理人員的工作效率;低頻的考核使銷售人員產(chǎn)生心理上的惰性，不能最好發(fā)揮績效考核的作用，不利于提升企業(yè)的銷售業(yè)績。

第六，考核結果不能應用于實際。

很多企業(yè)制定和實施了績效考核，但是對考核結果卻不重視，不能充分利用起來，花費了大量人力物力后卻不了了之。

四、導致銷售人員考核現(xiàn)狀的主要原因。

第一，績效考核在我國處于起步階段，發(fā)展歷史較短，很多企業(yè)不能形成能夠?qū)嶋H運用的較為成熟的考核體系，還需要較長時間去將理論與實際結合。

第二，管理者對考核的重視不夠，并且存在認識上的偏差。

有的管理者認為考核僅僅是一種懲罰手段，不能利用考核不斷糾正員工的行為偏差，使員工更稱職，團隊更優(yōu)秀;有的管理者考核較為平庸，考核僅走形式，考核成績平均主義，使績效考核很難真正的貫徹落實。

第三，由于競爭激烈，很多企業(yè)為了經(jīng)濟效益從而忽略企業(yè)內(nèi)部管理，將精力專注于市場開拓和產(chǎn)品研發(fā)上，不能著眼于未來，待企業(yè)績效考核已經(jīng)一團亂的時候才想到治理。

第四，考核過程不能做到公平公正公開，很多企業(yè)由于受傳統(tǒng)的封閉式管理制度影響，缺少企業(yè)與員工的溝通，由考核者個人直接對員工進行考評，員工只知道考核結果，無法了解考核過程和考核者評語，更無法通過考核改進工作。

五、銷售人員績效考核思路。

基于上述問題及原因分析，要想建立科學的銷售人員績效考核體系，需從以下幾方面著手：

第一，制定銷售人員考核指標應以企業(yè)營銷戰(zhàn)略為導向，將公司級的關鍵績效指標分解至各部門，再由部門細化分解至銷售人員，從眾多考核指標中選取最主要的考核指標，確保考核指標具有明顯的營銷導向，使考核指標的設計與營銷戰(zhàn)略相一致。

如企業(yè)戰(zhàn)略目標為擴大市場，則設計指標時應以銷售量、回款速度、銷售利潤等為重點;企業(yè)戰(zhàn)略目標為維持現(xiàn)有市場，則設計指標時應以客戶滿意度、客戶回頭率等為重點。

再以學習與成長等方面指標為補充，可以有效地鼓勵銷售人員的成長。

績效專員個人簡歷篇十二

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熱情隨和，活波開朗，具有一定的社會交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。 在學習中，我注重理論與實踐的結合，己具備了相當?shù)膶嵺`操作能力，可獨立進行工作。 熟練操作計算機辦公軟件。很強的事業(yè)心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。

績效專員個人簡歷篇十三

求職是現(xiàn)在待業(yè)者們積極工作的事情，在求職中個人簡歷的編寫，要求寫的好首先要有一定的專業(yè)能力。在個人簡歷中即便是設計的再好，如果沒有充足的能力，就不能符合招聘的需要。在個人簡歷中，第一大部分的就是個人能力的自薦，包括有個人的工作能力，招聘的人才的主要就是在單位中能夠工作良好。還有個人的品質(zhì)，如親和力好、職業(yè)素養(yǎng)高、團結能力。領導能力等等，還有個人的一些成就，也可以成為自推薦的.部分，成就也是能夠說明個人能力的一點。

在個人簡歷中證據(jù)的補充也是非常重要的一點，單純的知識表現(xiàn)自己的能力有哪些，以及個人的品質(zhì)、特長，這些在個人簡歷中畢竟只是一家之言，如果沒有證據(jù)輔助，那么很難讓人信服，即便寫出來也不具有多大的作用。證據(jù)的補充包括有個人的工作精力，不如說到廣告公司應聘，在知名4a公司工作過，那就能說有一定的專業(yè)能力。還有就是教育信息，如就讀的大學，個人的學歷以及專業(yè)等等，這也是非常有利證明。

下面是小編和大家分享的經(jīng)貿(mào)英語專業(yè)個人簡歷范文，更多內(nèi)容請關注(網(wǎng)頁的全套流程。能最快的溶入團隊，有良好的合作意識與個人能力。

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熟悉品牌形象管理領域；活躍的頭腦和理性的`思維；敏銳的嗅覺，策劃/創(chuàng)意能力強；善于駕馭文字，文案表現(xiàn)力好；較強的溝通能力和領悟力，熟悉文化咨詢項目操作；熟悉網(wǎng)頁制作，曾有獨立策劃、建立、推廣專業(yè)門戶網(wǎng)站的經(jīng)歷；熟練使用辦公軟件。

工作認真負責、積極主動、具備自覺的學習習慣及良好的溝通能力，組織能力強，善于團隊工作，能夠承受工作壓力，開朗樂觀。對市場營銷渠道開發(fā)，經(jīng)銷商管理有豐富的經(jīng)驗。具備良好的團隊精神及人際關系。并始終篤信積極樂觀的處世態(tài)度和誠信堅韌的工作態(tài)度。

本人能夠熟練操作辦公軟件（word、excel）及用友軟件，漢字錄入80字/分，能夠獨立建帳、做帳，熟悉財務工作流程，曾擔任出納、應收、應付、總帳會計，現(xiàn)擔任成本會計，熟練掌握報稅、企業(yè)年審、審帳、成本控制、稅控發(fā)票機的管理等工作，熟悉外幣兌換及管理。

績效專員個人簡歷篇十四

戶口所在：韶關國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：

誠信徽章：未申請身高：171cm。

人才測評：未測評體重：

人才類型：應屆畢業(yè)生。

應聘職位：人事專員/助理，薪資福利人員，績效考核人員。

工作年限：0職稱：

求職類型：實習可到職日期：隨時

月薪要求：1500--希望工作地區(qū)：廣州,韶關,佛山。

工作經(jīng)歷。

麥當勞起止年月：-10～-09。

公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：

擔任職位：服務員。

工作描述：高速、準確的為顧客配好所有食品，并在生產(chǎn)的'同時保證生產(chǎn)線的清潔衛(wèi)生。

離職原因：實習。

畢業(yè)院校：廣東郵電職業(yè)技術學院。

最高學歷：大專獲得學位:畢業(yè)日期：-06

專業(yè)一：工商企業(yè)管理專業(yè)二：

起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：精通。

其它外語能力：

國語水平：精通。

工作能力及其他專長。

能承受工作壓力，做事細致，有恒心和毅力。

個人自傳。

個人獨立能力良好，可獨自完成一定的工作；

具有團結合作精神，能與團隊更好的完成任務。

好學進取。

績效專員個人簡歷篇十五

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：158cm。

誠信徽章：未申請體重：47kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：在校學生。

應聘職位：會計：會計人員，出納員：，財務/會計助理：

工作年限：0職稱：

求職類型：實習可到職日期：三個月以后

月薪要求：1500--希望工作地區(qū)：廣州,佛山,花都區(qū)。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)。

擔任職位：車間人員。

工作描述：嘉海食品公司車間人員實習。負責車間簡單管理，以及車間每日生產(chǎn)數(shù)量的登記和盤點。

離職原因：假期結束。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信運營、增值服務。

擔任職位：出納與銷售。

工作描述：陽光建材通訊出納與銷售員實習。負責每天現(xiàn)金的清點，記賬，每星期銷售數(shù)額和金額的電腦錄入，每月末庫存的盤點和工資的計算。負責手機，mp3的銷售，以及手機卡的空中充值。

離職原因：實習期滿。

教育背景。

畢業(yè)院校：廣東行政職業(yè)學院。

專業(yè)一：會計電算化專業(yè)二：

起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

具有一定的組織協(xié)調(diào)能力，溝通及語言表達能力，接受能力較好。

詳細個人自傳。

謙虛，自信，有責任感，對工作熱情，對人對事公平公正，品德端正，樂觀向上，學習能力，交際能力較強，能吃苦耐勞，樂于接受挑戰(zhàn)，雖然我的工作經(jīng)驗不多，但我有飽滿的熱情和強烈的`責任感，而且我相信貴公司需要的是對工作有熱情有抱負有責任感的員工，相信您的信任與我的實力將為我們帶來共同的成功！希望我能成為貴公司的一份子！

績效專員個人簡歷篇十六

求職者在編寫個人簡歷之前需要注意招聘信息中的潛在要求，因為個人簡歷需要針對招聘信息來寫。在求職過程中個人簡歷寫的如何，直接關系到求職能不能成功通過，要編寫優(yōu)秀的個人簡歷需要對求職信息了解、對求職目標了解，還需要對自己有所了解。

姓名：楊女士性別：女。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

戶籍：四川-成都年齡：23。

現(xiàn)所在地：廣東-廣州身高：160cm。

希望地區(qū)：廣東-佛山。

希望崗位：行政/人事類-人力資源專員。

行政/人事類-人事專員。

行政/人事類-績效考核專員/助理。

行政/人事類-人事助理/文員。

行政/人事類-員工培訓專員/助理。

尋求職位：人事專員、人事助理。

教育經(jīng)歷。

-09～-07江西南昌職業(yè)學院工商企業(yè)管理大專。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)。

擔任職位：績效專員崗位類別：績效考核專員/助理。

工作描述：1、主要負責公司績效制度的制定及執(zhí)行，建立績效體系。

效溝通、評價并提出改進意見。

3、匯總績效成績于財務核算工資。

4、考核過程中績效的公平公正性，建立公司職位管理體系及職位考核評估、晉升體系，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制。

5、根據(jù)月度考核提出建議和實施要求。

6、新員工入職培訓。

7、協(xié)助招聘工作。

離職原因：不斷加強自身人力資源的認知和學習。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：造紙及紙制品。

擔任職位：人事助理崗位類別：人事助理/文員。

工作描述：1、負責日常人員的招聘、入職、離職手續(xù)的辦理。檔案的管理。

2、完成員工每月考勤。

離職原因：畢業(yè)后尋求更大的發(fā)展機會。

技能專長。

專業(yè)職稱：

計算機水平：全國計算機等級考試一級。

計算機詳細技能：

技能專長：在校學習期間掌握了人力資源的基本知識，考取了人力資源管理師三級證書，在工作經(jīng)驗中學習到了人事的真正含義;能夠根據(jù)目前的現(xiàn)狀以及公司情況進行對人力資源部工作提出意見和建議，協(xié)助經(jīng)理進行人力資源部工作的開展。

語言能力。

普通話：流利粵語：一般。

英語水平：三級口語一般。

英語：一般。

求職意向。

發(fā)展方向：1、認真的腳踏實地的走好每一步。

2、在人力資源路上成為職業(yè)經(jīng)理人。

其他要求：1、運用工作經(jīng)驗結合公司實際情況進行人力資源的六大模塊的操作。

自身情況。

自我評價：熱情大方，愛學習，溝通能力強，承受工作壓力。在工作中仔細認真，自信!團結合作的精神!有較強的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德，腳踏實地的工作，不夸夸其談。

績效專員個人簡歷篇十七

戶口所在：江蘇國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：

誠信徽章：未申請身高：160cm。

人才測評：未測評體重：

人才類型：在校學生。

應聘職位：外貿(mào)/進出口專員/助理，外貿(mào)跟單經(jīng)理/主管，國內(nèi)貿(mào)易人員。

工作年限：1職稱：

求職類型：實習可到職日期：一個月

月薪要求：1500--希望工作地區(qū)：江蘇,,。

工作經(jīng)歷。

大娘水餃起止年月：-10～至今。

公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：

擔任職位：

畢業(yè)院校：揚州工業(yè)職業(yè)技術學院。

最高學歷：大專獲得學位:畢業(yè)日期：-06

專業(yè)一：國際貿(mào)易與實務專業(yè)二：

起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好粵語水平：

其它外語能力：

國語水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

個人自傳。

本人對專業(yè)理論知識較熟悉,基礎扎實，有很強的團隊協(xié)調(diào)、合作能力，愿意服從集體利益的需要，有很強的.吃苦耐勞，忍耐力，對工作認真負責，勇于面對難題，對于不同環(huán)境有較強的適應能力。有較好的與他人溝通交際能力，能正確處理好人事關系。對于部分商業(yè)活動布置及其流程較為熟悉，在活動策劃方面有一定的能力。

績效專員個人簡歷篇十八

戶口所在：黑龍江國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

誠信徽章：未申請身高：172cm。

人才測評：未測評體重：60kg。

我的特長：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應聘職位：績效考核人員。

工作年限：6職稱：中級。

求職類型：全職可到職日期：兩個星期

月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,,。

工作經(jīng)歷。

廣州*8化妝品有限公司起止年月：-06～-07。

公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)。

擔任職位：績效專員。

工作描述：1、協(xié)助部門總監(jiān)引入科學的績效評估體系，制定績效管理相關的工作規(guī)劃和年度計劃，制定公司績效考核實施方案。

2、根據(jù)績效考核方案獨立制定各部門考核指標體系;收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息。

3、根據(jù)崗位職責和職位說明書組織和指導各部門考核工作，并為各部門績效管理工作開展提供指導;監(jiān)督考評工作過程，解決考評過程中出現(xiàn)的問題。

4、整理和分析各崗位績效考核結果和考核信息，反饋各部門考核結果，評估考核效果。

5、根據(jù)考核結果對主管及以上崗位進行績效評估，組織面談溝通，針對未達標項目提供建議解決方案并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

6、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善的建議，撰寫績效分析報告，主持月度績效管理分析會議。

7、針對年度經(jīng)營管理的實際情況和需求，根據(jù)績效考核工作的實際開展情況，定期修訂、完善考核方案，推進公司整體績效改革，負責績效思路、方案的提出，以及績效管理體系的完善。

8、加強流程制度的日常檢查，定期反饋檢查結果，提出改進措施并跟進改進效果，提升公司整體執(zhí)行力及各級管理人員管理水平。

9、跟進試用期人員工作狀態(tài)，對擬轉(zhuǎn)正員工進行績效評估。

10、建立公司職位流動和晉升體系并提供政策支持，組織部門定期開展員工晉級考評工作，并不斷完善員工職業(yè)晉升通道。

11、建立員工績效數(shù)據(jù)管理信息庫，協(xié)助其他部門做好員工的'獎懲、晉升、調(diào)整等處理方案。

離職原因：

廣州聯(lián)城中港廣告器材股份有限公司起止年月：-10～-12。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：多元化業(yè)務集團公司。

擔任職位：企管專員。

工作描述：1績效管理。

1.1年度工作。

1.1.1負責根據(jù)當年公司績效管理運行情況修訂下一年度《績效管理辦法》。

1.2月度工作。

1.2.3負責8日前，整理相關績效異常及數(shù)據(jù)，進行匯總報總經(jīng)辦主任。

1.2.6負責20日將各部門主管回復的績效意見處理貼于公司公告欄。

2文件管理。

2.3負責對各類文件的編輯、制訂、發(fā)布和實施及跟進落實情況。

2.4負責落實流程與制度修訂情況，并跟進落實情況。

2.5負責收集流程與制度執(zhí)行和落實過程中的意見和建議。

2.6負責各項檢查項目，按相關日期及時間進行提交報表內(nèi)容

2.7負責根據(jù)iso要求對公司文控進行管理，不定時更新標準文件及外來文件。

3培訓管理。

離職原因：

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。

擔任職位：績效考核管理行政管理。

3、根據(jù)已建立好的績效考核制度，在現(xiàn)有工資結構的基礎上重新核定公司現(xiàn)有人員的工資。

離職原因：

公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：生活服務。

擔任職位：營運管理。

工作描述：

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：黑龍江科技大學。

專業(yè)一：工商管理專業(yè)二：

起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：一般。

工作能力及其他專長。

能夠從公司角度看待并解決問題;有較強的在薪酬績效方面發(fā)展的意愿。

良好的邏輯思維能力，擅長數(shù)據(jù)分析，保密意識強。

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