通過總結，我們可以總結出規(guī)律和規(guī)則，指導未來的行動和決策。寫總結的時候，我們可以參考一些相關的范文和案例，從中獲取靈感和寫作技巧?？偨Y是在一段時間內對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結了吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？以下是小編為大家收集的總結范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
給董事長的一封信篇一
近來覺察到公司內不好的現(xiàn)象，特此描述出來，供各位自鑒。
現(xiàn)在在優(yōu)識內部，有一種懶惰的思想在滋生和蔓延，這些懶惰思想有以下表現(xiàn)，
我在這里希望給這些人敲敲警鐘，希望有這些現(xiàn)象的同事能夠猛然覺醒：
1、態(tài)度懶惰-沉湎于安逸。
表現(xiàn)為剛剛參加公司不久，就開始要享受人生。
早上不一定按時來上班，下午下了班就走，晚上朋友聚會、消遣，周末旅游打球。
生活井然有序，完全像一個成功人士一樣有滋有味。
在其身上，看不到年輕人應該具有的銳氣、活力、闖進和拼搏精神。
試問：你現(xiàn)在有資格開始享受生活嗎?
給大家一組今年cpi(消費價格指數(shù))同比上漲的數(shù)字：
5月.3.40%。
6月.4.40%。
7月.5.60%.
8月.6.50%.
大家都是聰明人，想想：憑自己現(xiàn)在的收入，在未來幾年內還能這樣愜意嗎?
2、人生觀懶惰-缺乏明確的人生目標。
表現(xiàn)為過一天算一天，過一年算一年，自己的人生沒有明確的奮斗目標，或者有奮斗目標并沒有朝目標去努力。
想想自己兒時的夢想，想想自己高考前的雄圖大志，都跑到哪里去了?
試問：你到優(yōu)識來就是為了混一口飯吃嗎?
不管各位有什么樣的人生目標，接下來你都會遇到一系列現(xiàn)實的生活壓力：
然后你會有孩子，孩子要吃喝拉撒*，然后你的父母和你愛人的父母都年邁多病，需要花錢治病吃藥住院。
現(xiàn)在中國最大的民生問題是：住房問題-老百姓買不起房子;教育問題-孩子上不起學;理療問題-有病看不起病。
不管你有無目標，這些現(xiàn)實的壓力你逃不掉。
如果你沒有上面的好運氣，睜開眼，問問自己，該怎樣面對接下來的這一連串壓力吧!
社會衡量一個人是否成功，在現(xiàn)實的中國社會里，很簡單，就是你擁有財富的多少。
進入優(yōu)識既不是發(fā)現(xiàn)了金礦，更不是鐵飯碗，優(yōu)識只是給大家提供盡情施展才華的一個大舞臺。
臺下的觀眾則是我們的客戶，你跳的好，客戶認可你，你就有可能從丑小鴨變成白天鵝;客戶不認可你，你永遠是丑小鴨。
3、思想懶惰-缺乏學習精神。
表現(xiàn)為雖然有目標了，雖然知道自己應該去奮斗了，但不去想怎樣奮斗?更不會去用心奮斗!
優(yōu)識里的每一種工作，都是要求比較高的態(tài)度、意識、知識和技能才能做好的。
你如果知道自己這里不行、那里不行，為什么還不趕緊自己給自己充電呢?
很多人張口就說：公司應該給我提供這樣那樣的培訓，否則我就不會!
當然，培訓我們會做，但是幾個月才能開展一次的培訓，能夠讓你立即鯉魚跳龍門嗎?
-你有動腦筋想過該運用什么知識和方法嗎?
-你有留意、觀察、偷師做的好同事的工作技巧嗎?
-你有用心去總結和領悟你的收獲了嗎?
如果你沒有，則說明你思想懶惰，不愿意去學習，不擅長去學習。
優(yōu)識非常強調initiative和leadership，等靠要的思想最深惡痛絕!
4、行為懶惰-缺乏修煉的毅力。
表現(xiàn)為雖然有目標了，雖然也想著去學習了，但是缺乏持之以恒的精神，更缺乏堅忍不拔的毅力。
一有更easy、更funny、更happy的事情，自己的注意力就不知道跑到哪里去了。
實話講：學習的過程，一定是孤獨、單調、痛苦、乏味的過程，當然你到了一定境界后，學習是非常開心和快樂的過程了。
捫心自問，你買到手的書都能堅持讀完嗎?聽到學到的方法都親自實踐過了嗎?
在你學習疲倦、犯困、孤寂的時候，能克制自己堅持下去嗎?
在現(xiàn)在的中國為什么勵志類的書那么好賣?但同時為什么成功的人又那么的少?
其道理就在于，成功的人言必行、行必果，而平庸的人言不行、行不果。
5、斗志懶惰-不敢主動挑戰(zhàn)自己。
表現(xiàn)為對自己放松要求，僅僅滿足于完成公司、部門交代的基本工作。
不去努力挑戰(zhàn)自己：不會做的時候要敢于知難而上，做過一次的時候下次能不能做得更好!
我覺得這樣的同事根本就不配做sales!
為什么我們要主動挑戰(zhàn)自己啊?
當?shù)貛装偃f上千萬的公司職員一樣，沒有任何的突出和特別，你憑什么能pk過別人?
如果你真想讓你的將來生活得幸福，
讓你的愛人、孩子、4個父母(除你之外的六口人)都免除住房、教育、醫(yī)療的壓力，
讓你能在同齡人里面被贊美和崇拜，
讓你能真正獲得客戶的認可、公司的認可、社會的認可乃至國家的認可，
你就應該主動挑戰(zhàn)自己，挑戰(zhàn)跟你同行并跟你競爭的成百上千萬的人，挑戰(zhàn)現(xiàn)在去贏取美好而從容的未來。
這個世界nopain，nogain，這是最樸素和公平的商業(yè)原理。
以上，說了很多大家聽著很沉重的話，本來我也不愿意，但還是一定要說：
一則我們自己是過來人，深知沒有自己早年的拼搏，絕對沒有現(xiàn)在的事業(yè);。
積累自己的知識資本、經(jīng)驗資本、資金資本、晉升資本，為將來生存和發(fā)展奠定基礎，
起碼過上小康的生活，不要日后為生活壓力所迫。
中聽與不中聽，大家自己評判，有則改之，無則加勉。
社會的交換原則，現(xiàn)在如果平平庸庸，將來一定茍且偷生。
xxx。
xx年x月x日。
給董事長的一封信篇二
您好！
在這環(huán)境優(yōu)美的校園里，我度過了我人生快樂的五個春秋，想想在這所學校都讀了5年了，即將離別，真的好舍不得。但我還是希望我能提出我的意見，我想這會讓您創(chuàng)辦的學校更加富有吸引力的。
或許這會浪費您一點時間，但我還是希望您能靜下心來聽，或許是看，而不是聽！
記得有一次，我的腳扭傷了。下午去看過一次，由于過于嚴重，洗完澡后，我又去看了一次，只見那醫(yī)生，一見到我就繃著個臉，似乎我欠她錢，說我不是下午來過了嗎？怎么還來？當時聽到這句話，我心里就來火了，我想換做是您，您也同樣會憤怒的吧！因此，我希望您能幫我們好好開導她們一下，我想這對您會有好處的！是吧！
另外呢！我想我們學校還有一個不成文的規(guī)定，在于不讓學生帶零食的問題。學校規(guī)定學生不能零食，只要帶零食被抓到還會連累班級扣分。恕我冒昧問一句：有必要嗎？或許您是為了我們好，但您想過嗎？只要是孩子，90%的人都會愛吃零食，為什么要把我們看這么緊呢？沒有自由，也就沒有了快樂。我想適當帶點是沒問題。我想：您也聽說過吧！有些學生由于無法吃零食，而把零食偷偷帶到廁所去吃！我想：您也覺得惡心吧！用不著把我們逼上絕路吧！
所以，關于零食這方面的問題，您是否能放松點呢！我想：同學們會感激您的，您在同學心中的地位也會提高的。
我想以我對同學們的了解，能提出的只有這兩點。我想您會做到的對吧！在此，我先代表同學們謝謝您了！
最后。
祝您：
身體健康。
事業(yè)有成。
祝學校：
越發(fā)輝煌。
本校學生：鄭xx。
給董事長的一封信篇三
上臺臺詞：
在這“春寒兩交替，燈紅酒綠夜，天天新日月，龍騰事業(yè)吉”的特殊夜晚，我很榮幸并很高興能在這里以員工代表的身份，向公司朗誦并遞交我們的公開信。在此，感謝公司所有員工朋友對我的信任！謝謝你們！
正文：
尊敬的吳董及各位領導：您們晚上好！
在新春佳節(jié)來臨之際，請允許我代表公司所有員工，向您們及您們的家人致以節(jié)日的問候和深情的祝愿！
經(jīng)過一年來在公司的生活和工作，我們真切地感受了公司對我們的關懷。
比如：
第一.在生活方面：公司為我們提供了免費宿舍，對宿舍配置了冷暖空調和電視，不但滿足了我們的住宿問題，還考慮讓我們能在適宜的溫度下進行休息和娛樂，并且，在公司宿舍不能滿足的情況下，對駐外員工進行房租補貼；公司對我們提供了食堂，并對我們的用餐費用進行了補貼，讓我們既能省力、又能省心和省錢的在這里生活。
第二.工作方面：根據(jù)目前的規(guī)模，公司的辦公設施基本滿足；對生產環(huán)境來說，公司提供的是無塵車間，并配置了空調，能使我們在衡溫的環(huán)境下進行作業(yè)，緩解了我們部分員工會因溫差而導致身體不適的異常。另外，公司所采用的是機器自動化生產，減輕了我們的勞動強度。其次，公司還考慮了勞保用品，對我們發(fā)放了工作服。
第三.酬薪方面：根據(jù)我們對目前臺州地區(qū)員工的實際工資進行相比，公司所支付的酬薪屬中等水平，基本能滿足我們的需求。
……。（等等）。
這些，無不體現(xiàn)了公司對我們是親人一樣的對待、朋友一樣的關懷。
在這里，我代表我們所有的員工感謝公司，道一聲：“新天天，您好！”；感謝公司以吳董為核心所有的領導！說一聲：“尊敬的領導，謝謝您們，您們辛苦了！”
“尊敬的領導！”，在今天這個特殊的日子，是不是還在為公司明年經(jīng)營戰(zhàn)略的規(guī)劃不夠如意在冥思苦想？是不是還在為今晚年會的效果在竊竊私語？是不是還在為春節(jié)放假的安排在考慮？……。
我們是說：“尊敬的'領導，放下吧！陪我們一起同樂今宵！”
三百六十五個日日夜夜，您們是這樣；四季輪回，春夏秋冬不停地更換，您們依然是這樣。此時此刻，我們無法表述內心的感激和對您們的感謝！
當我們這些中年人，離開白發(fā)蒼蒼的父母、離開靠燈苦讀的孩子，為生活奔波來到這里的時候，是您們收留了我們；當我們這些學子離開學校，苦尋工作來到這里的時候，投靠的是您們；當我們這些無學識、無技術、無依無靠的青年人來到這里，是您們讓我們走進了新天天；……。
從此，您們就成了這個大家養(yǎng)活幾百個小家的頂梁柱；從此，您們就成了我們年輕人去追逐夢想、去實現(xiàn)夢想的希望；從此，“新天天”就成了一所學校，您們就是校長、您們就是教授；……。
尊敬的“新天天”、尊敬的領導！請允許我代表在新天天就職員工的每個家庭的成員；請允許我代表我們這些年輕人的家人——感謝您們，再說一聲：“新天天，您好！，尊敬的領導，謝謝您們，您們辛苦了！”
尊敬的領導！在這個競爭白日化的今天，我們理解您們創(chuàng)業(yè)的不容易，我們明白守業(yè)的困惑，我們知道做強做大企業(yè)路途的艱辛。所以，我們會、我們一定會緊靠您們的背膀，團結在您們的周圍，全力以赴地對公司的管理進行規(guī)范和完善、對產品的研發(fā)和推廣、對市場不斷拓展、認真做好每件產品、認真做好每一件事。因為，我們有責任對公司負責、對家人負責、對自己負責；我們是時代的強者，我們要在這里體現(xiàn)人生的價值，我們不能輸，我們不會輸；我們要做行業(yè)的強者，我們要做社會尊重的團隊，我們要做社會尊重的人。
尊敬的“新天天”，尊敬的領導，請您們相信！
我們的夢，必定是：“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海！”。
此致！
祝：新天天。
龍年吉祥！生意興龍（隆）！
祝：各位領導及您們的家人。
合家歡樂！龍（濃）情意意！健康幸福！
給董事長的一封信篇四
尊敬的董事長、總經(jīng)理閣下：
您好！
請允許我尊稱一聲“您”，非常抱歉在百忙之中打擾，也十分感謝您能有耐心閱讀此信。
從呱呱墜地那一刻起，我們從一個陌生的地方來到這個世界上，小眼睛里帶著滿是驚恐，同時也帶著驚喜看著圍在我們身邊的一群人，漸漸我們長大，咿呀學語，蹣跚學步，接受萬千寵愛，然后開始上學，小學、中學、大學，而后結婚生子，養(yǎng)兒育女，孝親尊長，接下來步入不惑之年，當我們開始回首人生的時候，猛然發(fā)現(xiàn)老年已距我們近在咫尺。
假如有一天我老了，青絲不在，滿臉紋路，牙齒稀落。
假如有一天我老了，心不再有夢的渴盼，眼看不到遠處的風景，腳行不到天邊的距離。
假如有一天我老了，兒女成了遠飛的鳥，老友成了天堂的客，我成了落單的雁。
一個老人說：我最怕孤獨，孤獨就像一把刀，一天割我一刀，刀刀見血，我的妻子走了365天，我已遍體鱗傷，真的是不想活了。
一個在社區(qū)工作的人說：張阿姨的孩子因心臟病去世五年多了，家里只剩下老伴兒和她倆人，初始張阿姨，她總是滿臉愁容，整個人顯得十分憔悴。
一個農村的老人說：都說養(yǎng)兒為防老，可是子女都不在身邊，都在外邊打工，我想孩子呀！
一個常年臥病的老人說：活著對我來說已是一種痛苦，種種病痛折磨已讓我失去尊嚴，我不想拖累子女，但我留戀這個世界。
據(jù)數(shù)字統(tǒng)計，中國1999年開始正式步入老齡化社會，截止2013年底，中國60歲及以上的老年人口已達2.02億，占總人口的14.9%，而且每年以1000萬的速度遞增，到2020年4個人中間就有1個老人，2050年3個人中就有1個老人，河南省60歲以上的老人已逾千萬，我市已達110萬。
根據(jù)北京心理研究與干預中心的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，每年大概有10萬55歲以上的人群自殺，占自殺群體的36%。很多人說有這么嚴重嗎，因為我們不了解老人，這個時候老人進入人生喪失期，他是無可奈何的`，看著自己今天沒了鈣，明天沒了鋅，最后多巴胺都沒了，想高興都高興不起來，老人不了解自己，子女不了解老人，整個社會對老人心理和生理的喪失都是不了解的，所以才會導致很多悲劇的發(fā)生。
但是目前真正養(yǎng)的起老人的又有多少，大多數(shù)老人還都掙扎在貧窮痛苦的邊沿，他們如何養(yǎng)老，如何減少悲劇的發(fā)生，這是極為嚴重的社會問題。曾經(jīng)為我們操勞一生的父母在暮年時只能孤獨倚窗扉，苦盼子女的消息，“出門一把鎖、進門一盞燈”的寂寥陪伴父母走完人生的最后里程。他們需要子女和社會的關愛、需要溫暖、需要心靈上的慰藉和歸宿，他們也想和我們一樣走出家門、參與社會。
河南省愛心助老基金會自2010年成立以來，積極弘揚和踐行中華民族孝文化傳統(tǒng)美德，以“關愛父母、孝行天下”為宗旨，開展了“陽光真愛”助老工程、“愛在行”公益基金、“全城微慈善、一天一元錢”助老工程，免費為老人送手機，現(xiàn)已救助老人3000多名，為滿足居家老人需求，基金會籌募300多萬元，在鄭州市各社區(qū)為老人設立“銀齡之家”為老人營造一個沒有血緣的親情鄰里關系。
家家有老人，人人都會老，讓我們?yōu)槔先舜钇鹨蛔P愛的橋梁，真誠呼吁您盡自己一份綿薄之力，一毛錢、一元錢、一斤面、一桶油、一床棉被或許都能寬解那些三無、孤寡和極度貧困老人的燃眉之急；一次看望，一句問候或許就能打開孤獨老人塵封已久的心。錢不在多，只要有那份心就行，物不在輕，只要有那份情就夠。這一切的一切，關鍵是要擁有一顆溫暖老人的那份慈善之心，我們相信關愛可以讓我們身邊的老人不再孤獨，可以讓他們能夠幸福、快樂地安享晚年。
給董事長的一封信篇五
您好！
最近您生意好嗎？我打心眼兒里佩服你節(jié)約的高超手段。您整天早出晚歸，研究用電高峰，一到此時，您就為我國，不！是全世界的節(jié)能，打下基礎，關了這家的電視，滅了那家的燈火，真是懂事，要不，你怎么當上懂事長。
您每次為大家伙省錢（電不得用錢買么），都省下了好幾元吧！空調這些制冷電器，特得感謝您，要不是您拉下電閘，它們可要折壽好幾天！不過，光電器感謝您還不成，人們最感謝您。買痱子粉的商販可賺大了，人們那么熱，一定有人長了痱子，不買痱子粉，還買什么？當然，一般的'平民也要感謝，由于沒電，大家都要去散步，也就練就了強壯體魄，有益健康！最重要的還是昨天，我和老爸去酒店吃飯，吃得正興起，突然停電了，大家都出了一身汗，酒店就因此每桌上了一盤凍西瓜，這滋味兒，那叫個爽呀！
我呢？就比您遜色多了，您巴不得少用錢少用電，我就要用很多錢（讀書不教學費么），我就沒您那樣的節(jié)約意識。不過我們用的是我們買來的電，我們用得心安理得。
董事長呀！我勸你一句：節(jié)約無涯，回頭是岸。要不以后沒人在董事長競選上為您投票了，大家已經(jīng)起意見了！
一個關心您的小學生。
20xx年8月13日。
給董事長的一封信篇六
你好！
首先我作為長江電力股民的一員，就你出任為三峽集團及長江電力董事長表示祝賀【評：此君對中小投資者來說，是豺狼還是天使，我們不知道，我們只知道其代表那吃葡萄不吐葡萄皮的惡劣大股東利益，理論上應該是和曹某人一個德性，繼續(xù)蔑視中小投資者利益，所以此處不應有掌聲，最好觀其言、察其行！】。在希望你的履新能給整個三峽和股民帶來一縷縷的清風【評：善良的中小投資者內心太善良】。剛剛過去的一周，長江電力的年報和一季度報表相繼發(fā)表，在此之際我代表長江電力權益維護群里的全體股民【評：木有征求作為群民的我的意見】，執(zhí)筆給你寫了這一封信。主要就年報中出現(xiàn)的一些關于上市公司治理的問題希望得到你親自的答復。相關問題也找過證券部相關工作人員作答，但由于其相關權限、以及問題敏感的原因并不能清楚闡釋相關問題【評：投資者應該是上市公司的'股東，是主子！但上市公司的這些仆人卻把投資者當作敵人對待！可惡的長江電力證券部：你們把主人當敵人，奴才取代主子，可惡至極！】，當然你們也可以認為我的理解能力不強造成的。近兩年的年報總體來說是中規(guī)中矩的，從初到底在收購地電資產支付37億的基礎上，負債總額減少了187億，期間累計分紅96.7億。至少說明長電近兩年沒亂投資這點我們股民是滿意【評：所有投資應經(jīng)股東主子投票通過】的。但是報表中前存在的一些損害股東利益的行為，年報中問題依舊，我們向您及董事會就以下幾個問題作出呼吁【應改作：嚴厲批判！】：
1、關于成都基地（成都三峽大廈）項目近10億應收款問題。眾所周知，當年成都三峽大廈最初設計時只作為金沙江的調度中心，并未定義為總部，后面隨著金沙江項目的開工升格為總部。而根據(jù)媒體和審計部門的曝光該總部建造過程就存在多項違規(guī)：違規(guī)占地并辦理用地性質變更手續(xù)的情況下，增加投資3.58億元建設了高標準酒店用于出租和出售。裝修過程招標程序的違規(guī)導致僅裝修一項就花費4億。長江電力上市公司當前已經(jīng)有了北京行政總部和宜昌的電力生產總部。金沙江相關資產沒有注入公司的前提下，作為和上市公司發(fā)電主業(yè)8桿子打不著的建設總部的建設和運營費用居然由上市公司承擔是否妥當？而年年報顯示成都基地相關費用由應收款部分轉為其他非流動資產。這種大股東吃飯，股民買單的行為是否合適？我們呼吁長江電力應該把該項資產轉讓給與其關系更為密切的大股東。
2、中央三令五申要求非地產主業(yè)央企退出地產業(yè)務，國資委在3月亦明確要求國資委要求78家非地產主業(yè)央企15天內退出，可是截止2013年的年報，長江電力卻依舊持有湖北淸能置業(yè)集團43%的股權。年報顯示長江電力初始投資湖北淸能置業(yè)13.4億，長江電力在同時對淸能置業(yè)進行關聯(lián)委托貸款，13年年報亦無相關委托貸款規(guī)模和利息以及或有歸還信息的披露。在上游向溪注入漸行漸近長江電力急需資金之際，我們呼吁上市公司對非主業(yè)低現(xiàn)金收益資產進行清理，集中資金、資源用來將來的收購！
3、20長江電力強行通過有關地電收購方案，在資本市場影響惡劣。主要原因是大股東三峽集團公司沒有尊重小股東合法權益，并按規(guī)定開通網(wǎng)絡投票。q群4766聯(lián)系我.硬生生的變相剝脫萬千股民的神圣的投票權。如今4年一輪回，馬上向溪資產就要注入了，市場給了長江電力很好的救贖機會，我們呼吁向溪資產注入價格充分考慮當前市場收益情況，少溢價或者不溢價注入。實現(xiàn)以現(xiàn)金+承債或以部分優(yōu)先股的形式實現(xiàn)資產收購。股民強烈反對任何以擴張普通股本的收購方案！
4、雖然在招股說明書里有上網(wǎng)電價原則上浮動定價以及在此后的增發(fā)中長江電力官方表態(tài)上網(wǎng)電價浮動定價原則，但事實上三峽的上網(wǎng)電價嚴格受發(fā)改委定價的管控，鑒于水資源費增加及新的增值稅方案和潛在滇中引水和三峽的第二船閘工程，這些都會增加長江電力經(jīng)營成本，減少歸屬股東的利潤。我們呼吁作為股東大會的執(zhí)行機構的董事會及管理層，從股東利益出發(fā)和相關價格主管部門進行有效的溝通和述求。
中央當前一再強調，發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，電力市場化改革亦是潮流涌動。同樣作為市場經(jīng)濟不可或缺的一部分，資本市場具有不可替代的重要作用，希望長江電力能在您的帶領下，能在市場口碑和股價上雙雙走出當前谷底，找準方向，迎接新未來！央企利益集團哪會理睬善良小股東的意見，除非太陽西面出！
湖北享受著0.19元幾乎白送的葛洲壩上網(wǎng)電價，還好意思漲水資源費。------這不是湖北太狡猾，而是三總太無能。實在太無能！
給董事長的一封信篇七
song先生：
我考慮再三，還是決定提筆給你回復這封辭職信，可能這封信比你洋洋灑灑的辭職信要簡短得多。
首先非常感謝你階段性加盟我們的公司，我也代表公司的全體職工及家人對你這段時間的貢獻表示感謝。當你堅持離開這片不適合你發(fā)展的“土壤”時，我很遺憾，也很痛心。我并不否認你信上所說的企業(yè)的這些問題，而這也正是我竭力邀請你加盟的原因。下面我逐一答復你提出的問題。
一、關于你走入企業(yè)的決策。
你我雙方的定位問題，是我們分歧的根源。這看似是管理角色的界定，實質上是兩種不同價值觀的抗爭。
你知道，這個企業(yè)在風風雨雨中打拼了19個年頭，才終于走到了今天。周圍的企業(yè)一個個在我面前倒下了，我們自己也經(jīng)歷了幾次死而復生，如果沒有這些九死一生的經(jīng)歷，根本無法體會到個中的滋味。這迫使我不得不戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰，如同司機開車越久，就越懂得謹慎。有些時候，并不是所有的經(jīng)驗都是負債。
其實你說的這些問題，不僅僅你我，包括企業(yè)的那些高管，大多心里也清楚。前幾年，企業(yè)也曾積極學習某企業(yè)的先進管理經(jīng)驗，為此政府部門還把我們樹為典型，但公司為這種激進的措施付出了慘痛的代價，一個企業(yè)能經(jīng)得起幾次這樣的折騰？所以我不得不壓著變革的步伐，而你卻把它看成了阻力。
我內心也希望企業(yè)發(fā)展得越快越好，但我知道，彎拐太急容易跌倒，螺絲過緊容易擰斷，這才是你我在授權問題上爭議的關鍵所在。經(jīng)驗告訴我，企業(yè)重發(fā)展，更要注重安全，平穩(wěn)的發(fā)展比忽上忽下要明智得多。今天我不敢奢望企業(yè)的涅槃重生，就企業(yè)的現(xiàn)狀看，發(fā)展的速度慢一些，至少倒掉的幾率要小很多。
說心里話，我不是不信任你，你的人品我也非常贊賞，包括對你背景調查的業(yè)績我也認可，從二十多個候選人中選定你，也說明了我對你莫大的信任。但你實施的方法，我總需要權衡，因為成功的經(jīng)驗必然基于不同的企業(yè)環(huán)境，否則廣為詬病的家族企業(yè)，就不可能有國內外那么多成功的先例。
實質上你我分歧的焦點在于“企業(yè)安全”與“企業(yè)創(chuàng)新”之間的認識不同，立場不同。我考慮更多的是企業(yè)的安全性發(fā)展，而你注重的是推動企業(yè)業(yè)績的快速增長，其他一切可以摧枯拉朽。如果推進的“改革與創(chuàng)新”給企業(yè)帶來危險和不確定性，那我寧可選擇緩慢的完善。企業(yè)畢竟還沒大亂到需要大治的時候。
你可以認為我思想保守或心理準備不夠，但當一個人由身邊的喧囂變成了突然的空寂，由清晰地了解每一點動態(tài)演變成只知道企業(yè)的大概，這種懸空的感覺，讓我一次次從噩夢中驚醒。讓我完全放得下，談何容易，我畢竟是人，不是神。尤其是當我無法清晰地感受到這種變革結果的時候。
說得不客氣一點，你可以把企業(yè)當成自己某個發(fā)展階段的平臺，但我不能，這個企業(yè)不是你所說的“當成自己的孩子”，而是我生命的全部！企業(yè)一旦經(jīng)營失敗，你可以拍拍屁股走人，再繼續(xù)找一個下家，而我呢？跳樓的是我，不是你！
這個社會，老板永遠不會有那么多的機會拍拍屁股換個地方當老板，就是屁股拍腫了都沒用！畢竟中國沒有幾個史玉柱，可以換個地方東山再起。當你什么時候做老板，也許就明白了。這無關你是否進入企業(yè)。
你走入企業(yè)，是我們雙方各取所需的結果。
二、關于戰(zhàn)略思路的配合上。
問題在于，我要你來干什么？
我承認，我們在戰(zhàn)略思路的配合上，由于溝通的深度遠遠不夠，導致存在了一些誤區(qū)。當一個人擁有10萬元的時候是自己的，100萬的時候還是自己的，當擁有1000萬的時候，就不再是自己的，而是社會的。
我不否認你超前思路的正確性，但當大家都說你對的時候，錯也是對；當大家都說你錯的時候，對也是錯。
你把業(yè)績指標或公司的效益放到了第一位，但我并不這樣認為。我的排序是：首先讓企業(yè)盡可能的延續(xù)下去，其次才是企業(yè)的發(fā)展。盡管我對業(yè)績指標有所要求，其實是在次要位置。
也許你會問，既然不是為了業(yè)績，為什么還要高薪聘你進來？因為我心里很清楚，再讓原來這幫家伙折騰下去，企業(yè)很快就要完蛋，正如你100多頁的診斷報告所分析的，三年業(yè)績的徘徊也是佐證。我對他們是愛恨有加，但愛甚于恨。
下面我解釋一下，為什么要這樣排序。我也時常在反思，一個老板掙錢的目的究竟為了什么，錢這東西生不帶來，死不帶去。再富裕也無非一日三餐，一衣遮體。雖說百年企業(yè)人人向往，但一個企業(yè)能生存30年、50年已經(jīng)很不容易了！我們的企業(yè)又能走多遠？每當我走進企業(yè)的每一個角落，看到的點點滴滴無不浸透了老臣們當年的汗水，包括車間、門衛(wèi)室都是他們在三九嚴寒中一磚一瓦壘起的，上面還印有他們凍裂手臉的血跡??千名員工中近1/4是夫妻關系，也從另一個角度說明了他們的身家性命都已經(jīng)跟這個企業(yè)血肉交融了。企業(yè)一旦倒閉，他們將無家可歸。所以我必須將這個飯碗捧好，已經(jīng)沒有了退路。我沒有什么高尚的目的，這既是我的初衷，也是我的目的。退一步說，即使兒子未來接手這點家業(yè)，也需要這些最基本的基石。
到此，也許我的很多行為你就有些理解了。
但這些我又怎么去告訴你？不是為了業(yè)績，你會拂袖而去。因為創(chuàng)造效益是你們職業(yè)經(jīng)理能力的證明或者生存的意義，而養(yǎng)活這幫員工則是我樸素的想法，無論你把它叫做小農意識還是狹隘的個人情結。
三、關于對下工作的推動上。
你認為，我對你工作的支持力度不夠，并把你進入企業(yè)后我設立的監(jiān)督機構看成了一種掣肘，可這是我了解真實信息的重要窗口。
你一味的要求老板去改變，要圍繞新的方向和政策，并希望其他人也圍繞新高管去適應，可這現(xiàn)實嗎？你認為，只換一個包工頭，想領著原來一幫蓋草房的泥瓦匠建起高樓大廈幾無可能。
其實，任何一種管理思路，都能條條大道通羅馬，只要能把你們外聘人員的先進管理理念和我們這些老臣們積累的豐富經(jīng)驗有機結合起來形成拳頭即可，但你們雙方都過分堅持了自我，讓我如同面對自己的左右手，左右為難，無法割舍。
也許我們出發(fā)點不同，自然行為迥異。從職業(yè)經(jīng)理的角度，你會毫不留情的把不適應企業(yè)發(fā)展的所有老臣一股腦清理掉，從業(yè)績的角度無可厚非，但你我身處的環(huán)境不同，在這方面我需要的更多是感性，而非理性。正如面對自己一點點拉扯大的孩子，突然發(fā)現(xiàn)得了絕癥，怎么辦？從人類發(fā)展和人性關懷的角度會得出截然相反的結論。無需辯論，你的措施已經(jīng)被優(yōu)勝劣汰的自然界所證明。
但是，人活一張臉，樹活一張皮。
再說把功臣一個個的殺掉，將來還有誰肯信任我？
也許某一天，當你感覺不爽的時候，你會拍屁股走人，正如你今天的離職。但他們永遠不會拋棄我，他們會與企業(yè)生死不離，直至終老。因此，在老板的眼里，忠誠大于能力。下面用你培訓時常給大家講的“自行車的故事”來解釋工作推動上的困惑：
“據(jù)說中國最早引進自行車的是一個富家子弟的留學生，他看到國外自行車盛行，就不惜高價買回一輛，家里人一致反對這洋玩意：幾千年來我們一直靠雙腳走過來的，不是很好嗎？想快就快，要慢就慢，而且無需什么平衡不平衡！
“留學生一再解釋，連他本人在內，每個人都試了幾圈，東倒西歪確實比不了自己習慣的走路方式，那輛自行車隨后束之高閣。半年后，這家來了一個半大孩子的親戚，他很好奇，就將這布滿塵土的自行車從角落里拽出來，在庭院里折騰了一上午，飯都顧不上吃，家里人也沒往心里去。到了下午，突然發(fā)現(xiàn)一群小孩子在那個騎自行車的孩子屁股后面追都追不上，眾人大吃一驚，后來自行車就慢慢普及了?！?/p>
這個故事沒有錯，但我一直在想，如果把自行車放到一個沒有人會騎的敬老院會怎么樣？推動高速變革的往往是一些“新生力量”，而我們畢竟面對的都是一些“老人”。大而言之，中國改革開放到今天，我們也一直在走出去，引進來，但我們跟先進外企的差距怎么就那么大呢？因為這是文化使然，需要一個融合的過程。
你說我對組織倫理過分隨意，事無巨細都要插手，其實這正是因為出現(xiàn)了問題。你們職業(yè)經(jīng)理抓大放小的同時，工作容易浮在面上。當然我也承認，磨合需要個過程，用對人才是關鍵，但擺在眼前的浪費，于情于理我無法無動于衷啊。也許我的這種方法有待商榷。
四、關于對職業(yè)經(jīng)理的評價。
對職業(yè)經(jīng)理與老板關系的評價，這個話題太大，我不敢妄下斷論，但國人幾千年來觀念的影響、文化的積淀、相互的誠信等等，也許讓這種糾結不得不在未來很長一段時期內存在。
我也像所有的老板心理一樣，希望這個企業(yè)能基業(yè)長青，這也是我引進你及其他高管的初衷，只是在實際推動中，與我設想的差距太大，我耳朵里每天塞滿了不同的聲音，而更多的是抱怨和意見，伴隨著干部心態(tài)的動蕩，我不能不產生疑惑。
對具體事情的評價上，你習慣于只要結果。但我看重結果的同時，也同樣注重過程。管理有兩種方式，一個是靠“疏”，一個靠“堵”，也許到最后都能達到同樣的結果，但組織付出的代價卻天壤之別。我不希望你也像如今的地方政府一樣，靠殺雞取卵、寅吃卯糧、掠奪資源來實現(xiàn)所謂的業(yè)績。
你卻說，一個老板的格局和人性決定了企業(yè)能走多遠，并認為中國富不過三代會是多數(shù)國人的宿命，并由此上升到了國民教育；但我知道，一個人不能一日無炊。
你為了說服我，曾講過“孫武訓妃”的故事，而且一再重申孫武的英明果斷，正因殺掉了吳王闔閭的兩個愛妃，軍綱得以重振。我不知道這幫妃子們在戰(zhàn)場上表現(xiàn)如何，但我也有一個故事送給你：
春秋時期，楚國令尹孫叔敖在茍陂縣一帶修建了一條南北大渠，足以灌溉沿渠的萬頃農田，可是一到天旱的時候，沿堤的農民就在渠水退去的堤岸邊種植莊稼，有的甚至將農作物種到了堤中央。等到雨水一多，水位上升，這些農民為了保住莊稼和渠田，便偷偷地在堤壩上挖開口子放水，因而決口事件經(jīng)常發(fā)生。到后來這種情況變得越來越嚴重，抓不勝抓，防不勝防。面對這種情形，歷代茍陂縣的行政官員都無可奈何。每當渠水暴漲成災時，便調動部隊一面忙著抓人一面去修筑堤壩。后來宋代李若谷出任知縣時，也碰到了決堤修堤這個頭疼的問題，他便貼出告示：“今后凡是水渠決口，不再調動軍隊修堤，只抽掉沿渠的百姓，自行修堤?！边@布告貼出以后，再也沒有人偷偷地去決堤放水了......
這兩種方式對我們管理者的評價是否有啟示意義？
在你離開后，我也進行了深入的思考，我個人的看法是，在職業(yè)市場還遠不夠成熟的今天，中小企業(yè)如果讓職業(yè)經(jīng)理做總經(jīng)理，老板做總經(jīng)理助理或許更適合企業(yè)的發(fā)展。老板從臺前退至幕后，執(zhí)行總經(jīng)理決策的同時，既了解了進度，又能協(xié)調某些關系，這對民營企業(yè)也許不失為一種可以參考的模式，當然不能因此形成第二個權力中心。
首先得承認，老板的回信很中肯，很理性。
同時，必須從老板的回信中，看到職業(yè)經(jīng)理的信是怎么寫的，基本也可以判斷得出來。
老板應該將職業(yè)經(jīng)理寫的信也貼出來。
老板和職業(yè)經(jīng)理已經(jīng)走入了極左和極右兩個極端了。
老板希望100%的穩(wěn)健，職業(yè)經(jīng)理希望完全打破舊格局變革推倒重來。二者都是兩個極端，注定了這種合作必然失敗。
其實，老板希望的是在穩(wěn)健的基礎上，實行漸進式的改良，假如企業(yè)還在贏利狀態(tài)，只是利潤在不斷下降，老板的這種思路是可取的。因為企業(yè)可以有兩三年時間來承受這種漸進的改良。
而如果企業(yè)在虧損，甚至巨虧，那么，必須實行職業(yè)經(jīng)理的這種思路，否則到時企業(yè)倒閉，所有員工失業(yè)，老板所說的企業(yè)是社會的，是員工們心血建起來的，就是一句空話。
所以，生存與發(fā)展，往往是個難題，因此，必須對企業(yè)內外部環(huán)境有足夠的判斷。從這一點來看，老板和職業(yè)經(jīng)理都相當自我，都迷信自己的經(jīng)驗。
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給董事長的一封信篇八
張總你好：
我叫陳艷，來自瀏陽，就讀于長沙民政學院傳媒系，新聞傳播專業(yè)，今年12.6日來到克拉海洋公司實習，因為特殊原因1.17日離職，在1.10日有和主管說明辭職的問題，1.14日正式遞辭職信，1.17日公司主管以遞辭職信沒有滿一個月為由，不予發(fā)放一月份將近半個月的工資，對此，我感到很迷惑，在辦理入職手續(xù)時，我在張萬福公司簽訂了勞動合同，上面明確有寫到試用期為兩個月，而我遞辭職信應該是在試用期內的，而主管張燕給我的回答是公司已經(jīng)提前讓我們轉正做銷售站門了，已經(jīng)算是正式員工了，我想合同是具有法律效應的，不然簽了干么呢？既然已經(jīng)轉正了為什么沒有提前告知我們，或者說修改合同書上面的試用期時間，考慮到工資問題，我并沒有辦離職手續(xù)，也沒有辦交接手續(xù)，為什么合同上面的試用期時間與實際不符合，而且當時我的情況確實比較緊急，在和主管說明情況了以后，主管仍然說我的這種情況是堅決不會發(fā)放工資的，事情已經(jīng)過了十天了，我現(xiàn)在是一名大三學生，這是我離開校園的第一份工作，正因為這是我實習的第一份工作，這件事情對我的.心理造成了非常大的影響，當初我選擇張萬福也正式因為相信你們公司，相信克拉海洋這個品牌，在克拉海洋工作這段時間，在這個大家庭中，我把自己當成家庭中的一份子，雖然我沒有什么業(yè)績，沒有拿到什么提成，僅僅只拿到可一個底薪，但是我也是真正努力的在學習了，把我作為一個員工的分內工作做到了，事與愿違，沒有想到結果卻是這么讓我心寒，我在乎的不是那半個月的工資，我在乎的是一種勞動尊嚴，我希望克拉海洋可以給我一個合理的說法！
我的家庭并不富裕，家里還有一個妹妹，父母對我抱有很大的期望，在克拉海洋工作了將近四十多天，我到目前為止，只領到了1279元，為此我和我父母的關系也變得很緊張，，他們覺得我第一份工作就這樣以失敗告終，覺得我對于工作非常的隨便，甚至，他們堅決反對我再出去找工作了，這樣讓我的心理和精神受到了非常大的傷害。
我在克拉海洋一樓門店與掌中您有過一面之緣，但是您可能對我沒有什么印象了，第一次看您，因為那時候我是新員工，我并不知道您就是張總，可是您給我的感覺是一個非常慈祥和藹的人，我相信您也是一個明事理講仁義的人，這絕不是我一個人的說辭而已，這件事情的原委你大可以去了解。
希望克拉海洋可以盡快給我一個明確的答復！
謝謝！
陳艷。
給董事長的一封信篇九
各位員工：
新年好！
當年的鐘聲響起，余平企業(yè)已走過二十三載春秋。在全體員工的共同努力下，一路風雨兼程，不斷壯大，如今正處于開拓轉型時期，即將迎來余平發(fā)展新階段。企業(yè)的發(fā)展壯大，需要大家的努力和奉獻！在此，我向為企業(yè)辛勤工作的全體員工表示最衷心的感謝和最崇高的敬意！
過去一年，企業(yè)發(fā)展迅速，轉型順利，過渡平穩(wěn)！余平企業(yè)響應國家大力發(fā)展文化產業(yè)的號召，順應建設廣東文化大省的政策，抓住機遇，轉變發(fā)展方式，積極創(chuàng)新，努力開拓新局面。年，企業(yè)規(guī)模進一步擴大，業(yè)績蒸蒸日上，取得令人矚目的成績，仿真復制部正式對外服務，修復技術和自主研發(fā)的文獻、檔案、古籍脫酸設備及天然脫酸劑受到國家檔案局檔案科學技術研究所的肯定，等等。這些驕人的成績離不開全體員工的忠誠、敬業(yè)和不懈努力，這一切都凝聚著你們的智慧、汗水、才干和艱辛，是你們的勤勞付出鑄造了余平今日的輝煌。
感謝你們在崗位上的勤懇踏實，用千萬次的勞作提升產品質量，感謝你們強烈的責任感和開拓創(chuàng)新精神。希望你們在今后的工作當中再接再厲，在崗位上取得優(yōu)異成績，為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦！我相信，在全體員工的同心協(xié)力和鼎力支持下，我們定能創(chuàng)造明日的輝煌，共享奮斗的成果。
值此佳節(jié)之際，我向全體員工送上誠摯的問候和衷心的祝福，恭祝全體員工元旦快樂！身體健康，萬事如意，合家歡樂！
xxx。
20xx年xx月xx日。
給董事長的一封信篇十
大家上午好！
草樹知春不久歸，百般紅紫斗芳菲。璀璨五月、生機盎然。在這春意揮灑的美好時刻，首先，我代表??公司對各位朋友在百忙之中前來參加本次會議，表示最熱烈的歡迎，對大家長期以來對我們一如既往的關心與支持表示最衷心的感謝！??公司這些年來所取得的成績，離不開在座同仁和朋友們的信賴和支持，在這里我再次向在座的各位表示最誠摯的謝意！
今天，我們大家廠商人員歡聚一堂，暢敘友誼、共謀發(fā)展，是我們春雨公司一次大事和喜事。我真誠地希望通過今天的會議，能夠讓??與各位建立起更為深厚的情誼，能夠推進我們廠商間更為全面、深入的合作，在本年度中開創(chuàng)出我們事業(yè)的新輝煌。
我們公司自組建成立以來,一直秉承“以科技為先導、以創(chuàng)新求發(fā)展、以質量求生存、以誠信待客戶”的企業(yè)精神，大力實行“人才為本，科技領先，用戶至上”的經(jīng)營理念，全面貫徹國家助農、富農、強農政策，提高農民生活水平，積極推進中國特色社會主義新農村建設進程，以實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益與社會綜合價值的雙重目標。為此，公司全體員工勤勉敬業(yè),拼搏進取,在促進化肥產業(yè)健康發(fā)展、推動肥料行業(yè)技術革新方面做出了突出的貢獻，受到各級政府和社會各界一致好評，所獲榮譽無數(shù)。
精雕細作，我們腳踏實地；胸懷天下，我們志存高遠。立足齊魯大地，輻射華夏南北，放著眼全球未來。面對未來，我們信心滿懷、目標堅定，那就是：力爭通過自身的拼搏和努力，用“誠信和品質”塑造中國化肥行業(yè)的民族品牌，讓中國肥料享譽國際！
我們深信：日臻成熟的??公司將會以更加穩(wěn)健的步伐，以時不我待的緊迫感、舍我其誰的使命感，帶領中國復合肥產業(yè)跨步向前。秉持誠信，開放理念,我公司愿與各位攜手共進，共創(chuàng)更加燦爛輝煌的新明天。
謝謝大家！
給董事長的一封信篇十一
1.一生中總有一些朋友難忘記;一年中總有一些日子最珍惜;從春走到冬;由陌生轉為熟悉;雖不能時時問候;在特別的日子里祝你生日快樂!身體健康!
2.只有懂得生活的人，才能領略鮮花的嬌艷，只有懂得愛的人，才能領略到心中芬芳，祝你有一個特別的生日。
3.老板您的生日到了，發(fā)條短信祝福你生日快樂，請您放心，我一定會努力的工作的，一定會好好的干，不辜負您的栽培的，祝您生日快樂，身體健康，永遠幸福。
5.生日快樂!祝事業(yè)像馬克思主義不斷發(fā)展，魅力似毛澤東思想光芒四射，生活如鄧小平理論演繹春天的故事，財富同三個代表與時俱進!
6.生日快樂!為您家門口雇一財神，一進門，甭管他有事兒沒事兒都得對你說：恭喜發(fā)財!院子里長一片搖錢樹，果實全宇宙通用，一年光風吹跑的就有幾億美金!
7.敬愛的老板，祝您生日快樂!愿您今年把金財銀財大財小財匯成萬貫家財;再用您的朝氣英氣正氣勇氣換得一團和氣，保你才氣熏天、富貴連連、家和萬事興!
8.在這個充滿喜悅的日子里，衷心祝愿您青春長駐，愿將一份寧靜和喜悅悄悄帶給您，生日快樂!
9.恭祝老板富壽與天齊，恭祝您生辰快樂!年年都有今日，歲歲都有今朝!恭喜您呀……恭喜!
10.我為老板您收集了大自然所有的美，放在您生日的燭臺上。將能說的話都藏在花蕾里，讓它成為待放的秘密。生日愉快!
11.領導您好，今兒是你的生日，我特意送上我的祝福，愿他如一碗甜甜的長壽面，有嚼勁的面條是我長長的祝愿，可口的湯，是我對您快樂、幸福和甜蜜的祝福。
12.我尊敬的大哥，你的生日到了，我愿意摘一顆星，采一朵云，放入我的紅包，給您送去，愿您在這一年中活得快樂，永遠記得我。
13.回想往事，浮現(xiàn)您幽默的話語，率真的性情。您是無邊無際的大海，包容著我們的過錯，您是涓涓細流，滋潤著我們的心田,恭祝生日快樂!
14.在這段時間里我認識了您，并理解了您，而且在您身上學到了很多，您好比是我的一位社會學老師，今天是您的生日，祝您生活興隆，闔家歡樂。
15.感謝您我親愛的領導，感謝您在工作上對我的幫助，感謝您對我的培育，感謝您平時對我的照顧，衷心的祝愿您，生日快樂!
16.祝：老板永遠這樣帥氣，生意越做越大.生日快樂!
17.青春的樹越長越蔥蘢,生命的花就越開越艷麗。在您生日的這一天,請接受我們對您深深的祝福。生日快樂、美麗健康!
18.您的節(jié)日，您的心血，為企業(yè)的明天書寫。在這個美好的日子里，我們的祝福和季節(jié)一樣溫馨：生日快樂。
19.我的大領導，人生的風景有無數(shù)，愿幸福帶你高居生活的榜首;情感的歷程長而久，愿你的快樂領跑在最前頭!愿我們的祝福相伴您的左右。
20.今天是您的生日，祝領導步步高升，官運亨通，生日快樂!
給董事長的一封信篇十二
尊敬的各位家長、老師們、同學們：
大家早上好!
今天，我們在這里隆重集會，共同慶祝全國第33個教師節(jié)，在此，我謹代表學校董事會，向與會的各位家長表示熱烈的歡迎!向默默耕耘、辛勤奉獻的全體教職員工致以節(jié)日的問候!向獲得表彰的優(yōu)秀教師、模范班主任、優(yōu)秀員工表示熱烈的祝賀!
“一年好景君須記，最是橙黃橘綠時?！边^去的一年，在以張校長為核心的校委會的正確領導下，我校圍繞“以德立校，依法治校，質量興校，創(chuàng)新強?！钡霓k學方針，狠抓學校管理，強調德育首位，突出教學中心，發(fā)展學校特色，呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢頭。全體教職員工，團結奮進，以高度的責任感，全身心投入到教育教學工作中，取得了可喜成績。在這喜慶的時刻，我提議，用我們最熱烈的掌聲，再次表達我們對全體教職員工的崇高敬意!
“桃李每從肩上過，人才多是梯上來”，多年來，正是大家滿懷對教育事業(yè)的無限忠誠，對學生、家長以及東康的`深厚感情，用自己高尚的師德風范和淵博的學識魅力，忠于職守，無私奉獻，成為學生的楷模，換來了東康教育教學成績的輝煌，同時也迎來了學校的跨越式發(fā)展。今年，是我校發(fā)展史具有里程碑意義的一年，學校已形成了以東康中學、東康新教育學校、藍海學校為核心的東康教育集團。借此機會，我代表董事會，向為學校發(fā)展壯大，一直默默付出的教職員工表示衷心的感謝!
“本固才可枝繁葉茂，強師才能桃李爭妍。”老師們、員工朋友們，學校過去辦學靠教師，今后發(fā)展仍然依靠教師。如今，教育教學改革的浪潮為學校和個人的發(fā)展，都創(chuàng)造了大好的機遇，也提出了嚴峻的挑戰(zhàn)，因此，我衷心希望廣大教職員工繼續(xù)弘揚“厚于德、誠于信、敏于行”和無私奉獻的精神，以高尚的師德，精湛的業(yè)務，扎實的工作和豐碩的成果回報社會，不斷提高學識魅力和人格魅力，爭當教書育人的模范，共同把東康教育集團的教育教學推向一個新高度，讓家長更放心，讓社會更滿意。同時，董事會也將采取更加切實有效的措施，從思想上和生活上關心教師，努力為老師們創(chuàng)造良好的工作和生活條件，在全校上下營造“尊師重教”的良好氛圍。
我深信，在全體教職工的共同努力和積極參與下，東康教育集團在河東美麗的艷陽天下會更加絢麗多彩，興旺發(fā)達!
最后，再次祝各位老師節(jié)日快樂，祝全體同學學習進步!
謝謝大家!
給董事長的一封信篇十三
大家晚上好!
值此新春佳節(jié)來臨之際，在這辭舊迎新的完美時刻，我謹代表公司董事會，向辛勤工作在各個崗位上的伙伴們及家屬致以節(jié)日的問候和新春的祝福!
細數(shù)過去一年的種種，作為集團的創(chuàng)始人，感謝所有員工的付出和努力，x這天這些成績的取得均飽含著公司全體員工的辛勤勞動和汗水，宏寶的明天因你們而更加精彩輝煌!
過去的成績凝聚著公司全體員工的心血和汗水，未來的機遇和挑戰(zhàn)，需要我們繼續(xù)不懈努力地去應對。在這辭舊迎新之際，分享勝利喜悅的同時，還要清醒地認識到，在激烈的市場競爭環(huán)境中，化工農藥企業(yè)依然應對廣泛的機遇和嚴峻的挑戰(zhàn)，物流房地產項目更是任重道遠，我們務必抓住新的機遇，迎接新的挑戰(zhàn)，以高度的職責感和使命感推進我們公司持續(xù)發(fā)展。
新的一年開啟了新的歷程，托舉著新的期望，承載著新的夢想。讓我們x全體同仁共同努力，以百倍的激情、誠實的勞動，同心協(xié)心，共創(chuàng)佳績，沒有什么能阻擋，沒有什么能動搖，我們滿懷信心，開足馬力，奔向更加輝煌的新的一年!
最后，再次感謝大家為x的付出和努力，祝大家新春愉快，工作順利，身體健康，合家幸福，萬事如意!給大家拜個早年了!
謝謝!
給董事長的一封信篇十四
董事長是公司的法人代表人和公司管理體系、經(jīng)營活動、公司和社會效益的總策劃設計者。使公司經(jīng)濟效益、人才培養(yǎng)、智慧發(fā)揮、管理機子高效運轉，高速穩(wěn)步發(fā)展。推進公司的企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。其具體職責如下：
一、主持召開股東大會、董事會議，并負責上述會議的決議的貫徹落實。
二、召集和主持管理委員會會議，組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃目標、經(jīng)營方針、年度經(jīng)營計劃及日常經(jīng)營工作中的重大事項。
三、召集和主持產品開發(fā)、銷售、市場動態(tài)，公司發(fā)展投入規(guī)劃社會市場決策和可行性額算審核。
四、主持財務資金的運行，籌集審批、審閱公司的財務報表和其它重要報表，全盤控制公司的財務活動狀況。
五、決定公司高層管理人員的聘用和解職、報酬、待遇和支付方式，并報董事會批準備案。簽署批準調入。
給董事長的一封信篇十五
xx技術有限公司創(chuàng)立以來始終立足于原生態(tài)理念，研制綠色產品和發(fā)展綠色產業(yè)，以“源于自然、再造和諧”的工作思路，在研發(fā)團隊的奮力開拓中，創(chuàng)造出一系列具有劃時代意義的技術成果和產品，為人類的發(fā)展做出了自己的貢獻。
在用藥安全上，我們側重了透皮用藥的研究投入，開發(fā)出了“透皮熱攻”系列特效貼敷生物藥品，尤其對解決腫瘤治療世界難題提供了非常確切的安全保守的治療手段。
在補充體能及快速提升身體免疫力上，公司專家們研制出了天下第一湯藥“天地益生液”，對中華食補文化理念進行了全新的升華。
最近，我們準備建造全國最大的fd（凍干）產品加工中心，讓原汁原味的綠色食品走進千家萬戶。
讓自然恩賜的精華重塑我們的和諧生活，讓人人都能享受到頂級的原生態(tài)產品是我們的最終目標。走進xx，園你美好人生。
給董事長的一封信篇十六
博深集團從創(chuàng)業(yè)到現(xiàn)在已10余年了，可謂創(chuàng)業(yè)10年、風雨10年、收獲10年。從創(chuàng)業(yè)初期的手工作坊到成為全國金剛石工具制品行業(yè)的龍頭企業(yè)和實現(xiàn)集團化經(jīng)營，我們走過了一段用心血和汗水鋪就的奮斗之路。我們感謝社會各界對博深的大力支持和無私關愛，感謝辛勤工作在各個崗位上的兢兢業(yè)業(yè)的員工們！
一個人只有自信和努力才能使自己有所成就，一個企業(yè)更是如此。商海茫茫，千舟競發(fā)。自信使我們在這個競爭與發(fā)展同在，機遇與挑戰(zhàn)并存的環(huán)境中信心更足；努力讓我們學會腳踏實地和不懈追求。企業(yè)有了這兩點，就扎下了發(fā)展的根。它使企業(yè)里的每一個人在生活和工作中閃耀著人性、智慧的靈光，使我們的合作者和我們一樣更加信心百倍地迎接未來。這是我們的財富，也是我們的價值，更是我們?yōu)榭蛻籼峁┟恳患?yōu)質產品的動力和信念。優(yōu)秀的思想源于優(yōu)秀的文化，尊重人是博深企業(yè)文化的精髓。創(chuàng)建公平競爭和惟才是舉的體制，是支撐企業(yè)發(fā)展的核心。我們愿為廣大有志青年提供優(yōu)越的工作環(huán)境和充分展示才華的舞臺，讓德才兼?zhèn)涞腵人實現(xiàn)人生的價值，共同推動博深的更大發(fā)展。
做事踏實認真、待人寬容誠懇、追求博大精深、發(fā)展永無止境。這是博深人做人和做事的根本準則，也是博深集團不斷發(fā)展的座右銘。精誠所致，金石為開，我們將繼續(xù)努力，不斷追求一流品質和服務，營造熱情開放、真誠協(xié)作、開拓進取的共贏氛圍。我們真誠歡迎社會各界賓朋蒞臨博深，共謀發(fā)展、共創(chuàng)輝煌。
給董事長的一封信篇十七
1、不論歲月如何變遷，世事怎樣變幻，幸福和快樂永遠是我們共同的人生追求和期盼!祝生日快樂，幸福久遠!
2、在今天這個特別的日子里，我們把最真的祝福送給?您，雖然只是一縷春風，帶給?您的卻是整個春天。生日快樂!
3、春風明媚的季節(jié)，您的生日悄然來臨，您像是太陽一樣，照耀著我，溫暖著我的心扉，愿快樂擁抱您，愿您生活富裕。
4、老板您的生日到了，發(fā)條短信祝福你生日快樂，請您放心，我一定會努力的工作的，一定會好好的干，不辜負您的栽培的，祝您生日快樂，身體健康，永遠幸福。
5、在這段時間里我認識了您，并理解了您，而且在您身上學到了很多，您好比是我的一位社會學老師，今天是您的生日，祝您生活興隆，闔家歡樂。
6、青春和天才攜手同行，無疑是世間最美好的景象。而這兩者你都具備了，今天，愿你的青春和才智，為你帶來一個更美好的明天!生日快樂。
7、祝你：福如東海老王八，壽比南山大石頭。
8、我從不懷疑你生存的價值，我的生命因你而變得美好，無論，這世界將變成怎樣，希望每年的今天你都快樂非常!
9、你用優(yōu)美的年輪編成一冊散發(fā)油墨清香的日歷年年我都會在日歷的這一天上用深情的想念祝福您的生日!
10、在你的生日之際，誠摯地獻上我的三個祝愿：一愿你身體健康;二愿你幸?？鞓?三愿你萬事如意!
11、在您的身上，我懂得了人生的意義，看到了真正的生命之光……祝您生日快樂!
12、生日的燭光搖曳一季繁花，每一支都是我們溫馨、虔誠的祝愿：生日快樂、心想事成!
13、生日快樂!我要送你一份100%純情奶糖：成份=真心+思念+快樂，有效期=一生，營養(yǎng)=溫馨+幸福+感動。
14、有限的空間，有限的文字，把我們無限的祝福傳遞!在您的生日來臨之際，我們用心為您祈福：天天快樂，時時開心!
15、讓我為你祝福，讓我為你歡笑，因為在你生日的今天，我的內心也跟你一樣地歡騰，喜悅。祝你快樂!
16、柔柔的微風悄悄地傳送我對你……時時的關懷，深深的祝福!
17、在您生日的這一天，將快樂和幸福的音符，作為禮物送給你，愿您365天天天都有好心情，衷心地祝福您--生日快樂!
18、兩片綠葉，飽含著它同根生的友情;一句賀詞，濃縮了我們對?您的祝愿。愿高興擁抱您，在這屬于您的特殊的一天。生日高興!
19、五彩繽紛的世界，只有友情最珍貴，在這屬于你的日子里，祝你快樂!
20、愿你的容顏像春天般絢爛，衷心祝福你——多情的女孩，生日快樂!
21、今天是個美麗的日子，點點浪漫的燭光，歲歲生日的幸福，衷心祝福您生日快樂!愿幸運的?您，明天會更好!
22、又是一個美妙的開端，愿我忠誠的祝愿，帶給您成功的一年，祝您生日高興!
23、每個生靈的誕生都給這個多彩的世界添加了一道顏色，而你是最亮麗的一筆。祝你生日快樂!
24、您是大?！莶粩?，您是溪流——滋潤心田，你是導師——誨人不倦，你是長輩——關愛連連。在今天這個特殊的日子里，恭祝您生日快樂!
25、童年往事一瞬間，娛樂玩具實在少，戲耍打鬧渭河畔，友誼情長好伙伴，轉眼已到中年期?，F(xiàn)在社會發(fā)展快，上學游玩都優(yōu)越，好好珍惜這一切，歡樂時光在校園，高高興興過六一。領導，生日快樂!
26、生日祝福送給你，好運幸運纏著你，快樂幸福陪著你，吉祥平安戀著你，家人朋友疼著你，上帝菩薩保佑你。祝你生日快樂，年年有今朝，歲歲都健康。領導，生日快樂!
27、年年生日，歲歲平安。愿心情如夏日玫瑰，綻放出快樂。
28、公司全體同事祝你生日快樂!愿所有的快樂、所有的幸福、所有的溫馨、所有的好運都永遠圍繞在你的身邊。
29、在這個充滿喜悅的日子里，衷心祝愿您青春長駐，愿將一份寧靜和喜悅悄悄帶給您，生日快樂!
30、日光給你鍍上成熟，月華增添你的嫵媚，生日來臨之際，愿朋友的祝福匯成你快樂的源泉。
31、曙光初現(xiàn)，幸福在你身邊。艷陽高照，微笑在你心間。日落西山，歡樂隨你一天。關心你的朋友，在這一天，衷心祝你快樂到永遠生日快樂!
32、但愿我寄予您的祝福是最新鮮最令你百讀不厭的，祝福您生日快樂開心快活!
33、正如玫瑰逗人喜愛，愿你的生日帶給你愉快，因為你是最可愛的妹妹。祝生日快樂。
34、而立之年，前途無限!生日快樂，幸福滿滿!
35、日光給您鍍上成熟，月華增添您的嫵媚，生日來臨之際，愿朋友的祝福匯成老板您快樂的源泉。
36、又是一個美好的開始，愿我虔誠的祝福，帶給您成功的一年，祝您生日快樂!
37、在我心靈的扉頁中永遠深印著你的倩影。生日快樂!
38、在你生日這一天，將快樂的音符，作為禮物送給你，愿你擁有個美麗的日子!
39、祝你又長了一年的皺紋，離滿臉褶子又近了一步!愿每天的太陽帶給你光明，帶給你快樂。
40、領導您好，四季的.風吹動歲月的風鈴，奏響為你生日祝愿的歌，愿你在自己的花季，永遠充滿活力。
41、掬一捧雪山的圣水，為您送去一縷清涼;采一朵夏日的幽蓮，為您祈福永遠的平安!生日快樂，幸福美滿!
42、愿你事業(yè)蒸蒸日上，身體健康，最后祝生日快樂!祝領導步步高升，官運亨通。
43、您用優(yōu)美的年輪，編成一冊散發(fā)油墨清香的日歷。我都會在日歷的這一天恭祝您生日快樂!
44、朵朵鮮花，飄散著芬芳;點點燭火，閃爍著光芒;陣陣音樂，流淌著希望;塊塊蛋糕，傳遞著夢想。生日的短信飛揚，生日的祝福悠長。祝老板：生日快樂，事業(yè)蒸蒸日上!
45、人生的成功有千百種，?您用勞動書寫光榮，?您用真情善待親朋!今天是?您的生日，請把心放松，靜靜地聆聽我們的祝福：快樂。
46、每個生靈的誕生都給這個多姿的世界增添了一道色彩，而您是最亮麗的一筆。祝生日快樂!
47、你加了一歲，加了一份魅力，加了一份成熟，加了一份智慧。
48、你我相識許久!難忘是你我純潔的友情!可貴是永遠不變的真情!高興是能認識你!獻上我最愛的紅玫瑰，祝福你的生日。
49、兩片綠葉，飽含著它同根生的情誼;一句賀詞，濃縮了我對你的祝福。愿快樂擁抱你，在這屬于你的特別的一天，生日快樂!
50、低碳生活有準則，你我大家要遵守，節(jié)電節(jié)水多植樹，日常出門少開車，商場購物要謹慎，拒絕使用一次性，公益活動環(huán)保行，爭做城市志愿者。領導，生日快樂!
給董事長的一封信篇十八
1.遵守國家法律法規(guī)，組織制定公司戰(zhàn)略發(fā)展方針、政策，認真貫徹執(zhí)行公司董事會的決議與決定。
2.根據(jù)企業(yè)內外環(huán)境和市場的需要，決策企業(yè)的質量方針和質量目標。內抓管理，建立健全規(guī)范的管理體系;外拓市場，實施品牌戰(zhàn)略。
3.召集和組織本企業(yè)的董事會會議，檢討公司董事會決議、決定的實施情況。
4.召集和主持重大管理會議，組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、年度計劃以及日常經(jīng)營工作中的重大事項。
5.提名公司各部門總經(jīng)理和其他高層管理人員的聘用和解職，并報董事會批準和備案。
6.決定公司內高層管理人員的報酬、待遇和支付方式并報董事會備案。
7.定期審閱公司的財務報表和其他重要報表，全盤控制全公司系統(tǒng)的財務狀況。
8.檢查公司章程、制度及授權經(jīng)營的執(zhí)行情況。
9.簽署按制度規(guī)定應予簽署的文書、公告、經(jīng)濟合同、資產經(jīng)營責任書、資產產權及其變動、財務預算決算、生產統(tǒng)計、勞動工資及獎懲、委托授權書等文件、報表。
10.組織制定公司發(fā)展規(guī)劃、投資方向、投資規(guī)模及新技術、新產品開發(fā)的決策。
11.處理其他由董事會授權的重大事項。
給董事長的一封信篇十九
您好！
我是一名三年級的小學生。我很感謝您生產的汽車為我們的生活帶來了許多方便，但是，我從一些報道上得知汽車的尾氣污染環(huán)境，對人體健康有危害。生活中的堵車現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生，讓人傻傻地等，多無聊呀！所以給您寫信，希望您能幫我實現(xiàn)以下的愿望：
一、我希望能夠制造一種非常環(huán)保的車。這種車能夠吸收廢氣，靠這個就可以推動汽車前行，而它排放出來的卻是對人體有益的氣體。這種車我給它取名為環(huán)保車。環(huán)保車還有一個特點：夏天涼快，冬天暖和，這種變化是根據(jù)人體的舒適度，由汽車自動控制的哦！
二、我希望能制造一種非常聰明的車。車內有自動駕駛儀，只要將目的.地輸入車載電腦，汽車就會自主選擇最佳路徑自動出發(fā)。例如：我要去動物園，只要我發(fā)出指令，汽車就會以每小時500千米到達目的地。這種車有各種應急設備，絕對不會發(fā)生撞車、撞人等任何交通事故。
三、我希望能造一個全功能的魔幻車。它可以在地上跑，可以在天上飛，還能在水里游。在我生氣的時候，它可以自動隱身，在我高興的時候，它就可以變成五彩的。
我知道實現(xiàn)這些愿望很難，所以，我一定要好好學習，爭當祖國的棟梁，為人們多做有意義的事，我希望我的夢想能早日實現(xiàn)，讓汽車對人們的貢獻更大。我希望您也和我一起努力哦！
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