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公司工作總結暨工作打算文檔篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
突出黨建引領,切實加強統(tǒng)計系統(tǒng)黨的政治、思想、組織、紀律、作風建設,著力打造一支忠誠、擔當、實干、干凈的統(tǒng)計隊伍;加強與部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的溝通聯(lián)系,強化對部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作的業(yè)務指導,加快信息共建共享,提高政府綜合統(tǒng)計、部門統(tǒng)計和統(tǒng)計基層基礎和整體合力;加強能力建設,采取組織業(yè)務培訓、上掛下派、外出學習、與外縣區(qū)學習交流等多種形式,不斷改善統(tǒng)計干部知識結構,努力跟上時代發(fā)展步伐和最新工作要求,切實提升業(yè)務能力和工作水平。
公司工作總結暨工作打算文檔篇二
2020年,市司法局堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,緊緊圍繞市委市政府工作部署,按照“學xx、趕xx”和“x攻勢”的任務要求,充分發(fā)揮法律服務、法治宣傳等職能作用,統(tǒng)籌推進法治政府、法治社會一體化建設,為全市的經(jīng)濟發(fā)展提供了有力的法治保障。
(一)扎實開展疫情防控工作。疫情防控期間,司法局積極籌備,迅速部署,全力打好疫情防控阻擊戰(zhàn)。一是召開會議部署,強化疫情防控意識。多次召開局黨組會、局長辦公會、全體職工會,深入分析當前疫情防控形勢,并對進一步做好疫情防控工作做了安排部署。并落實專人同步轉發(fā)市疫情防控指揮部發(fā)出的涉疫信息,為廣大干部敲響警鐘,要求全體干部職工迅速把思想與行動統(tǒng)一到黨中央、國務院的決策部署上來,認真貫徹落實省、市關于疫情防控的工作部署要求,把疫情防控工作作為當前的重中之重,采取有力措施,把本系統(tǒng)疫情防控漏洞堵上,嚴字當頭、嚴管嚴控、嚴防死守,千方百計打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)。二是全面摸清底數(shù),落實疫情防控舉措。根據(jù)省市相關指示要求,及時下發(fā)緊急通知,層層壓實責任,要求以司法所為單位,通過電話、微信、短信、電子定位等信息化手段,對各轄區(qū)的社區(qū)服刑人員逐一開展健康狀況和思想動態(tài)摸底排查,全面核實轄區(qū)社區(qū)服刑人員及其家人情況,確保排查到位、監(jiān)管到位、預防到位。同時結合全市維穩(wěn)工作,要求司法所將每日社區(qū)服刑人員有無新型冠狀病毒肺炎情況納入到安全穩(wěn)定“日報告”中,做到嚴密布控,實時追蹤。協(xié)助、配合衛(wèi)生健康部門做好疫情防控工作,加強社區(qū)服刑人員請假管控和追蹤登記工作。截至目前,在冊在矯社區(qū)服刑人員,尚未發(fā)現(xiàn)接觸性感染情況。三是狠抓物資保障,守好疫情防控每一道關口。堅決貫徹落實中省市的統(tǒng)一部署,加快口罩、體溫測量儀等防控物資的儲備,迅速提高物資保障能力。同時,科學發(fā)放防控物資,優(yōu)先保障司法所、法援中心等一線工作人員的防護需求,最大力度保障干部職工的防護需求,積極引導干部職工科學使用防護用品。四是下沉分包社區(qū),奔赴基層一線卡口值守。組建執(zhí)勤隊伍。針對包保區(qū)域均系老舊宿舍、出租率高、人員復雜、管控難度大的特點,抽調x名黨員組建x宿舍區(qū)疫情防控工作組、x宿舍區(qū)疫情防控組,分別并任命組長和組員,每組x人。每組制定了《疫情防控人員值班安排表》和《宿舍區(qū)防控工作方案》,實行外來車輛和人員一律禁止進入小區(qū),值班人員一律按時間節(jié)點進行交接班,各組一律實行24小時晝夜值班。
牢記使命”
主題教育。
成果,不斷增強全體干部職工的政治意識、責任意識、大局意識和擔當精神。二是嚴格落實黨風廉政建設責任制。全面落實從嚴治黨和。
黨建。
工作責任清單,局黨委與各黨支部簽訂了黨風廉政建設責任書,進一步完善了述職述廉、廉政談話和廉政公開承諾等黨內監(jiān)督制度。三是加強機關黨的建設。制定市司法局黨建工作和意識形態(tài)工作要點,嚴格規(guī)范黨內政治生活,高質量開好x年領導民主生活會、組織生活會,機關黨建工作質量進一步提升。今年x月,整合原有工作職能與原政府法制辦工作職能,高質高效地完成了機構改革任務,保證了各項工作有序開展。
印發(fā)《關于啟動和規(guī)范試點鎮(zhèn)街司法所合法性審查監(jiān)督工作的通知》,明確試點鎮(zhèn)街審查監(jiān)督內容、程序,提供合法性審查意見書模板,對鎮(zhèn)街落實主體責任提出明確要求,并將落實情況納入年度法治建設考核。三是落實“三項制度”,規(guī)范行政執(zhí)法行為。在全市x個行政執(zhí)法機關建立并推進行政執(zhí)法公示制度、執(zhí)法全過程記錄制度和重大執(zhí)法決定法制審核制度“三項制度”工作全面落實,向社會公開發(fā)布,有效確保每項執(zhí)法決定合法適當。四是強化合法性審查,持續(xù)推進行政決策法治化,推進公眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查、集體討論決定的重大行政決策法定程序全面履行。年內合法性審查各類事項x件,其中重大行政決策x件,政府常務會議題x件,市政府對外訂立的合同草案x件,市政府規(guī)范性文件x件,部門規(guī)范性文件x件,涉及土地征收征用出讓的請示批復文件x件。
借助掌上x、x在線等新媒體開設“x普法”專欄,推送法律知識、活動信息、工作經(jīng)驗等x余篇。三是開展法治宣傳。全面落實“七五”普法規(guī)劃和“誰執(zhí)法誰普法”普法責任制,依托全市鎮(zhèn)街社區(qū)和居委會建立普法工作網(wǎng)格,讓群眾在家門口享受到專業(yè)法律服務。組建精銳普法宣講團隊,針對機關事業(yè)單位、社區(qū)(村居)、學校、企業(yè)等不同人群的法律需求,開展法治講座x余場次,受教育群眾達x多人。不斷深化“法律六進”活動,目前為止已開展進社區(qū)、進學校、進企業(yè)等普法宣傳活動x多場次,發(fā)放法治宣傳資料x萬余份,為全市做好防范化解重大風險污染防治、x專項斗爭、優(yōu)化營商環(huán)境等中心工作營造了良好的法治氛圍。
(五)全力夯實基層陣地建設。一是加強基礎建設。按照司法部《司法所外觀標識規(guī)范》和x市司法局規(guī)范化建設標準,我市x處司法所均已達到獨立辦公并統(tǒng)一司法藍色、統(tǒng)一司法徽標、統(tǒng)一規(guī)章制度、統(tǒng)一辦公設施。今年以來,高標準打造司法行政工作室x處,全市x處社區(qū)司法行政工作室全部實現(xiàn)了基礎建設全覆蓋、法律服務全覆蓋。今年x月,省司法廳領導對我市司法行政工作室建設工作給予了充分肯定。二是構建大調解格局。建立健全了市、鎮(zhèn)(街)、管區(qū)、村居、小組三級五層調解組織網(wǎng)絡,目前全市共建立各級調委會x個,調解人員x人。進一步完善了以村居和企事業(yè)單位人民調解組織為橫,以專業(yè)性行業(yè)性調解組織為縱,以社區(qū)司法行政工作室、特色調解工作室等為前沿陣地,以“x”人民調解指揮分流平臺為流轉中心的多元化調解組織網(wǎng)絡,建立起矛盾糾紛排查預警力量覆蓋全市,群眾訴求處置快速高效,社會和諧穩(wěn)定的大調解格局。今年以來各級調解組織共排查調處矛盾糾紛x余起,在維護社會和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮了不可替代的作用。三是扎實開展“一村(社區(qū)、居)一法律顧問”工作。整合法律人才資源,組織全市x名律師和x名法律服務工作者積極履行法律顧問職責,開展法律服務活動x余次,有效增強了基層干部群眾的法律意識和依法辦事能力,滿足了村(社區(qū))群眾對法律知識和法律服務的基本需求,從源頭預防和減少了矛盾糾紛,維護了群眾合法權益,保障了社會和諧穩(wěn)定。
建立實施法律援助案件辦結回訪制度,由分管領導親自帶隊,通過電話回訪當事人、實地走訪受援群眾等方式,提升了群眾滿意度。二是創(chuàng)新工作思路。與信訪局聯(lián)合制定印發(fā)《x市聯(lián)動推進第三方參與化解涉法涉訴信訪案件的暫行辦法》《在市鎮(zhèn)兩級信訪部門設立法律工作室的意見》,充分發(fā)揮律師專業(yè)優(yōu)勢,推動信訪工作走向法治化軌道。目前,市鎮(zhèn)兩級信訪部門法律工作室已陸續(xù)設立并有序運行,對提高運用法治思維解決涉法涉訴信訪案件能力、有效提升社會治理法治化水平、全面推進依法治市工作進程發(fā)揮了極大的促進作用。三是開展“法律援助便民夜市”活動。整合法律援助、司法鑒定、公證服務等法律服務資源,由原來的被動“等進來”變?yōu)橹鲃印白叱鋈ァ保畲蟪潭壬蠈崿F(xiàn)法律援助惠民、利民。截至目前,通過法律援助便民夜市解答群眾咨詢x多次,發(fā)放法律援助等宣傳材料x余份。今年來共接待群眾咨詢x多次,辦理法律援助案件x件,群眾滿意率達到x%。
(七)切實提升法律服務水平。一是聯(lián)合市總工會在x律師事務所成立“x市總工會職工法律服務信息服務中心”,采取“互聯(lián)網(wǎng)+律師+工會法律援助平臺”模式,為職工提供法律咨詢x多人次,辦理法律援助案件x件,處理職工個體上訪x件,化解歷史積案x起,參與處理職工群體上訪x件,幫助職工追討工資、經(jīng)濟補償金、工傷待遇x余萬元,職工上訪量比兩年前下降x%。今年x月,x市總工會在瀚生所召開現(xiàn)場會,在全市范圍內推廣。二是強化法律服務行業(yè)監(jiān)管。以“雙隨機一公開”抽查為重點,對全市法律服務行業(yè)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和行業(yè)規(guī)范情況、執(zhí)業(yè)表現(xiàn)、隊伍建設、業(yè)務開展、內部管理等情況抽查率達到x%。抽查同時開展案卷倒查,共抽查各類案卷x余份,其中基層法律服務x份,律師x份,有效規(guī)范了行業(yè)案卷管理。三是拓展公證服務范圍。積極參與重大項目、重點工程建設招投標活動,截止目前,共辦理各類公證事項x件,其中政府采購、工程招投標現(xiàn)場監(jiān)督公證x件,涉及標的額x余億元,為全市經(jīng)濟發(fā)展提供了法律保障。
(八)嚴格管控特殊人群。一是嚴格制度保障,確保管控到位。在x市率先制定實施《x市司法局社區(qū)矯正工作基本規(guī)范(試行)》,規(guī)范社區(qū)矯正工作標準、時限、程序、文書,為實現(xiàn)提高社區(qū)矯正工作執(zhí)法質量和執(zhí)法水平、防范執(zhí)法風險的工作目標提供了工作依據(jù)。目前,已對x名社區(qū)服刑人員進行手機定位,對x名重點社區(qū)服刑人員實行“手機+腕帶”雙定位。全市社區(qū)x名服刑人員、x名安置幫教對象,無脫管漏管和不服從管理現(xiàn)象。二是建立通報制度,深入開展督導。結合工作實際,定期對社區(qū)矯正工作進行實地督導,指導各司法所對轄區(qū)內社區(qū)服刑人員進行深入細致地排查。同時加強同公、檢、法等部門溝通交流,協(xié)調相關部門按照規(guī)定處理了社區(qū)服刑人員違規(guī)現(xiàn)象,有力震懾了有違規(guī)傾向的社區(qū)服刑人員,社區(qū)矯正監(jiān)管工作水平得到大幅提升。三是結合x,強化日常監(jiān)管。在重新核實、梳理兩類人員檔案卷宗的基礎上,繼續(xù)加大排查走訪以及談話教育力度,再次掌握其社會關系情況,深入挖掘涉黃涉惡線索。
二、2021年工作要點。
(一)全面提升法治政府建設水平。加強決策合法性審查,推動鎮(zhèn)街重大決策和重大項目合法性審查以及執(zhí)法監(jiān)督工作落實落地。完善法律顧問體制機制,有效預防和降低政府簽約履約法律風險。加強行政執(zhí)法監(jiān)督,規(guī)范行政執(zhí)法行為,認真組織開展“雙隨機一公開”定向抽查、行政執(zhí)法考試及頒證工作,提高行政執(zhí)法規(guī)范化、透明化、標準化水平。不斷完善行政復議委員會工作機制,加強行政應訴工作,暢通行政復議渠道,簡化辦案流程,提高辦案效率和便民水平。加快推進鎮(zhèn)街法治政府建設。開展法治政府示范創(chuàng)建活動,強化法治政府建設考核評價,組織開展法治政府建設評估。
以推動法治文化建設和法德共進活動為抓手,深入開展多層次多形式法治創(chuàng)建活動。
(三)穩(wěn)步提高維護社會穩(wěn)定成效。提高社區(qū)矯正工作信息化水平,對x名重點社區(qū)服刑人員全部列入嚴管級別,加大管控力度,全部實行手機加電子腕帶雙定位,嚴密防范其重新違法犯罪。加強電子定位核查等信息化監(jiān)管力度,指定專人負責監(jiān)管平臺巡查,實時監(jiān)控和了解社區(qū)服刑人員行動軌跡,從嚴掌握其活動情況,堅決杜絕脫管現(xiàn)象發(fā)生。嚴格按照標準化工作流程規(guī)范工作過程,開展社區(qū)矯正檔案和執(zhí)法文書質量展評,執(zhí)法工作全程留痕。深入推進x專項斗爭,強化對各類監(jiān)管教育對象的個別教育和政策解讀,實現(xiàn)社區(qū)服刑人員個別談話教育百分之百覆蓋。用好人民調解組織體系資源和普法宣傳載體平臺,加大宣傳發(fā)動攻勢,拓寬犯罪線索收集渠道。完善矛盾糾紛多元化解機制,在激發(fā)傳統(tǒng)力的基礎上,大力推進行業(yè)性專業(yè)性調解組織建設,加速構建多元化、“大調解”工作格局。推廣落實“智慧調解”系統(tǒng)操用運用,加強人民調解員培訓,大力開展特色品牌人民調解工作室建設,全面推進堅持發(fā)展“楓橋經(jīng)驗”,實現(xiàn)矛盾不上交。
(四)切實提升公共法律服務水平。建設便民高效的公共法律服務網(wǎng)絡,協(xié)調市委政法委,抓好市級公共法律服務大廳新建規(guī)劃建設。完善工作考評機制,抓好基層公共法律服務站和社區(qū)司法行政工作室規(guī)范化建設,進一步加強和規(guī)范“一村(社區(qū))一法律顧問”工作,為基層群眾提供全時空、無縫隙優(yōu)質法律服務。持續(xù)加強法律服務行業(yè)管理和服務,開展“雙隨機”抽查,加強信用信息歸集和監(jiān)管,嚴格按流程抓好法律服務行業(yè)投訴查處。提升法律援助創(chuàng)新能力,不斷降低服務門檻、拓寬服務內容、創(chuàng)新服務形式,落實法律援助案件辦理程序關于事前、事中、事后監(jiān)督的規(guī)定,以及案件旁聽、卷宗評查、當事人回訪和公布監(jiān)督電話等措施,努力提高法律援助辦案質量。
教育。
常態(tài)化。
制度。
工作。
落實。
情況。
督查,加強對中央和省、市委重大戰(zhàn)略部署以及局黨委重要決策決議執(zhí)行的監(jiān)督檢查,確保政令暢通。嚴格司法行政干部隊伍監(jiān)督管理,健全完善機關運行各項工作制度,打造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍。
公司工作總結暨工作打算文檔篇三
一份全面的工作總結可以為上級部門、下屬單位和相關部門提供一定時期的工作,讓他們知道你做了哪些工作,怎么做的。下面小編為大家?guī)砉静块T工作總結報告,希望大家喜歡!
20__年在公司的正確領導下,質量部以“質量第一,技術先行”為既定目標。以重點工程—外環(huán)線津淶道立交為載體,無論從技術質量方面都借鑒以往工程施工經(jīng)驗,并在此基礎上有所繼承和突破。
一、政治思想。
要做好建筑工程質量監(jiān)督檢測和工程造價管理工作,獲得上級部門和廣大用戶的滿意,必須要有正確的政治思想。多年來我認真學習黨的理論,用黨的理論武裝自己的頭腦,時刻以一名普通黨員的身份樹立全心全意為用戶服務的思想,做到無私奉獻。在工作上我養(yǎng)有吃苦耐勞、善于鉆研的敬業(yè)精神和求真務實的工作作風。我服從上級部門的工作安排,緊密結合崗位實際,完成各項建筑工程質量監(jiān)督檢測和工程造價管理工作任務。在實際工作中,我堅持“精益求精,一絲不茍”的原則,認真對待每一項工作,堅持把工作做完做好,從而保證了各項工作的質量,受到了社會各界和用戶的好評,為建筑工程質量監(jiān)督檢測和工程造價管理事業(yè)的發(fā)展作出我自己的努力。
二、工作情況。
我從事建筑工程質量監(jiān)督檢測和工程造價管理工作,專業(yè)性強,責任重大,我基礎較全面,基本功較扎實,對建筑工程質量監(jiān)督檢測和工程造價管理方面的知識技能有較全面、較系統(tǒng)的了解,具備較強的知識理論水平和實踐工作經(jīng)驗,能夠全面做好建筑工程質量監(jiān)督檢測和工程造價管理工作,保證工作質量。在造價站工作期間,將單位職工只能每月發(fā)50%工資轉變?yōu)楣べY、獎金足額發(fā)放,補繳了歷年所欠的職工養(yǎng)老保險,辦理了醫(yī)療保險,配齊了現(xiàn)代化的辦公設備、工程造價軟件,并于__年喬遷新辦公樓。我在工作中做到?jīng)]有任何借口,信守,永遠進取,永遠忠誠,永遠勤奮。忠誠和勤奮是人的美德,是做好一切工作的基礎與根本,只有忠誠才能勤奮工作,只有忠誠才能做好工作。我始終把自己的利益和站的利益結合在一起,把自己的榮辱和站的榮辱結合在一起,從站的利益出發(fā)認真做好工作。同時積極做到創(chuàng)新,創(chuàng)新是干工作的動力和源泉,沒有創(chuàng)新意味著走老路,重復機械勞動,也就沒有任何工作效率。為此,我奮發(fā)主動、創(chuàng)新工作,隨時把握時機,尋找工作的突破點,迎難而上,積極完成工作,爭取取得優(yōu)異工作成績。
三、業(yè)務能力。
我從事建筑工程質量監(jiān)督檢測和工程造價管理工作多年,認真學習,努力實踐,掌握了建筑工程質量監(jiān)督檢測和工程造價管理必備的基礎理論知識,具有從事該項工作的崗位能力和技能。在質監(jiān)站工作期間,我經(jīng)常作為業(yè)務骨干參加建設部、省建設廳、省質檢中心等單位組織的業(yè)務培訓,如砼超聲波檢測、計量認證、樁基檢測、砼空心板管理、工程質量監(jiān)督、檢測崗位培訓等,取得了超聲回彈檢測證、計量認證內審員資格證、樁基靜載、動測低應變反射波法合格證等。在造價站工作期間,我每年參加造價師繼續(xù)教育培訓及相關學習。由于自己業(yè)務能力強,能夠全面完成工作任務,并取得良好成績,在年度考核中多次評為優(yōu)秀,其中20__——20__年連續(xù)四年評為優(yōu)秀,獲得晉升一級工資的獎勵。同時獲得各種榮譽稱號,20__年被評為地區(qū)計量工作先進個人,20__年被省建設廳評為省建設工程質量檢測先進個人,20__年被評為地區(qū)建筑業(yè)管理先進個人,20__年在省建設工程造價咨詢協(xié)會舉辦的全省工程造價專業(yè)知識競賽中獲三等獎,我所在單位獲團體二等獎。到造價站擔任主要負責人后,我把獲獎機會基本都給了普通干部職工。
四、業(yè)務學習。
我是一個喜歡學習的人,總覺得人的一生是學習的一生,特別在當今發(fā)展迅速的時代,學習就更加重要,一個人不學習,就跟不上時代的需要,必定被時代所淘汰。我從事建筑工程質量監(jiān)督檢測和工程造價管理工作,除了學習黨的理論知識和國家方針政策外,重點是學習建筑工程質量監(jiān)督檢測和工程造價管理方面的知識和技能。只有學好了這些內容,掌握了知識,才能做好自己的工作。在學習上,我既鞏固已有的知識,又特別注重學習當今最新的前沿知識。由于自己平時注重學習,切實提高了自身業(yè)務素質,因而在具體實際工作中,我基本能做好自己的工作,沒有出現(xiàn)差錯,取得較好成績,這一點,我自己感到很欣慰。我在平時工作中,加強業(yè)務學習,注重實踐鍛煉,不斷提高自己的業(yè)務工作水平。在質檢站任副站長、質量負責人期間,在參加的由省質量安全監(jiān)督總站和省質量技術監(jiān)督局聯(lián)合舉辦的檢測實驗室間水泥物理性能能力驗證活動中,20__-20__年連續(xù)三年能力驗證全部指標合格,成為全省僅有的三家縣級工程質檢站之一,獲得省市領導、專家一致好評。在質檢站工作期間,我作為站質量保證人,主持編制了站《質量手冊》、《程序文件》、《作業(yè)指導書》,在質量工作上發(fā)揮了較大作用。為了提高自身理論和業(yè)務素質,我在工作之余加強學習,對自己進行繼續(xù)教育。
五、工作作風。
干工作除了業(yè)務知識與技能外,更主要的是工作作風。我從事建筑工程質量監(jiān)督檢測和工程造價管理工作,以良好的工作態(tài)度對待用戶,做到和氣、關心、體貼、溫暖。工作中承擔自己的責任,認真對待每一件事,對待每一項工作,負責到底,做好任何工作。對自己做到技能精、作風硬、講誠信、肯奉獻,愛崗敬業(yè),全心全意為用戶服務,把自己的愛和真情奉獻給用戶。
六、廉潔工作。
我作為一名負責工程造價管理工作的干部,做到廉潔工作是十分重要的,這既是上級領導的要求,也是人民群眾的希望。在工作上,做到潔身自好,清正廉潔,決不跟腐敗風氣沾邊,做一名黨和政府放心,人民群眾滿意的黨員領導干部。
這些年來,我認真學習,努力工作,雖然在業(yè)務知識上有了很大的提高,自身業(yè)務技能較為精湛,樹立精誠服務意識,以用戶的需求作為自己工作的努力方向,但是與上級領導部門的要求,與廣大人民群眾的希望相比,還是需要繼續(xù)努力和提高。今后,我要繼續(xù)加強學習,掌握做好工程造價管理工作必備的知識與技能,按科學發(fā)展觀的要求,求真務實,開拓創(chuàng)新,奮發(fā)努力,攻堅破難,把各項工作提高到一個新的水平,為祖國建設事業(yè)的發(fā)展,做出我應有的努力與貢獻。
轉瞬間,20__年在我們忙碌的工作中已經(jīng)過去?;厥?0__年物業(yè)客服部,可說是進一步發(fā)展的一年,不斷改進完善各項管理機能的一年。在這當中,物業(yè)客服部得到了領導的關心和支持,同時也得到了其他各部門的大力協(xié)助,經(jīng)過全體客服人員一年來的努力工作,客服部的工作較上一年有了很大的進步,各項工作制度不斷得到完善和落實,"業(yè)戶至上"的服務理念深深烙入每一位客服工作人員的腦海。
回顧一年來的客服工作,有得有失?,F(xiàn)將一年來的客服工作總結如下:
一、深化落實各項規(guī)章制度和客服部各項制度。
在20__年初步完善的各項規(guī)章制度的基礎上,20__年的重點是深化落實,為此,客服部根據(jù)的發(fā)展現(xiàn)狀,加深其對物業(yè)管理的認識和理解。同時,隨著物業(yè)管理行業(yè)一些法律、法規(guī)的和完善,客服部也及時調整客服工作的相關制度,以求更好的適應新的形勢。
二、理論聯(lián)系實際,積極開展客服人員的培訓工作。
利用每周的客服部例會時間,加強對本部門人員的培訓工作。
三、日常報修的處理。
據(jù)每周末的工作量統(tǒng)計,"日接待"各種形式的報修均達十余次。根據(jù)報修內容的不同積極進行派工,爭取在最短的時間內將問題解決。同時,根據(jù)報修的完成情況及時地進行回訪。
四、物業(yè)費的收繳工作。
根據(jù)年初下達的收費指標,積極開展__區(qū)物業(yè)費的收繳工作。最終在物業(yè)經(jīng)理、書記及其它各部門的支持下,完成了下達的收費指標。
五、能源費的收繳工作。
如期完成__區(qū)每季度入戶抄水表收費工作的同時,又完成了布置的新的任務——__區(qū)首次入戶抄水表收費工作。
一年又在匆匆忙忙之中悄然落幕了。作為客服部的一員,在公司的這一年里,我們經(jīng)歷了很大的挑戰(zhàn),也承載著很大的壓力前進著?,F(xiàn)在已經(jīng)是年底了,其實想起來真的也很快,回顧過去,發(fā)現(xiàn)每一個月幾乎都能在眼前播放,仿佛還是在昨天。不管怎樣,還是很感謝這一年的經(jīng)歷,讓我又增添了一分自信的容顏。
一、思想上。
我知道客服工作是一件并不簡單的工作,自從我跨入這份工作開始,我就明白想要做好這一份工作需要不斷的努力和一份堅決的決心。所以在這一年的時間里,我確立了自己的目標,不斷提高自己的思想高度,維持著自己有節(jié)奏的進步。平時我給自己也制定了一些原則和要求,比如說不管怎樣都要保持微笑服務,用舒適的語氣和對方交流,千萬不能有一些小脾氣,這是這份工作上最忌諱的事情。其次就是保持一個理智的自我去工作,不能因小失大,也不能因為沖動而失去了更多的機遇。
二、行動上。
這一年我在自己的行動上還是有所進步的。比如說售后這一部分來說,我認為自己表現(xiàn)得還是比較良好的。還記得有一次一名客戶一直無理取鬧,不管我怎么去說,他都不聽,一直嚷嚷,大概維持了半個小時的樣子,我身邊的人都感到疲憊了,但是我還是能夠保持一個好的態(tài)度和他溝通,他最后也看在我服務態(tài)度還算良好的份上選擇了妥協(xié)。這件事情我得到了領導最肯定的夸獎,也是我這一段成長之路中一個非常有紀念意義的里程碑。
三、未來計劃上。
下一年,是一個全新的階段,對于我們部門的每一個人來說,其實都是一段新的旅程。我一直覺得自己是比較適合這份工作的,所以未來的計劃就是,繼續(xù)在這份工作上保持一個好的狀態(tài),繼續(xù)去創(chuàng)造一些新的成績,把自己的目標和理想都投入進去,再把全部的精力放進去。我現(xiàn)在還很年輕,還能夠去闖一闖、拼一拼。接下里的一年,我希望領導能夠更加期待我的表現(xiàn)。我會盡力爭取機會去提升自己,爭取在下一個年末讓自己看到一個全新的自己。
感謝這一年公司領導以及身邊的各位同事給予我的寬容和鼓勵,我會再接再厲,勇敢出發(fā),肯定自己,重建未來。我相信我可以通過自己勤勉的身體為自己創(chuàng)造一個更加美好的未來,不負公司的栽培。
在這一年里,似乎值得自我去回顧的事情并不是很多,生活和工作依舊是沿途沒有什么風景,就在我以為大路朝前,日子就這樣平靜下去的時候。20__年11月,我經(jīng)過應聘和選拔來到了__,我十分。高興。
加入__已一年,但對于我來說,我成長了很多。從頭開始學習我不完全熟悉的一種工作方式、工作資料、以及工作程序,讓我更加全面的、系統(tǒng)的了解整個英文客服的工作流程和資料。兩個月的工作,并非盡如人意,這些還都有待于我進一步用心去學習,然后要熟練運用在工作中的每一個細節(jié)里。這段時間里我有過反省和思考,在那里既對自我前段時間工作批評,也做一些總結,如何做好自我爭取在日后的工作中能有好的表現(xiàn),和大家一齊服務于公司。
一、__年總結。
(一)工作總結。20__年11月23日,我開始加入到__,跟著老員工學習,第一次參與訂單登記和后臺管理。第一次參與英文客服訂單驗證工作。第一次參與問題單、完成訂單回信。第一次接觸到chargeback、投訴處理。在那里,我看到了期望,因為我能夠學到更多的工作資料。由于之前我從事過相關工作,所以我上手很快。感激領導和各位同事的指導幫忙,感激公司給了我學習的機會。在那里,我看到了一批拼命、賣力、踏實的人工作,我看到了一個好的團隊,并且我沒有了工作壓力感。但遺憾的是,我一向沒有自信獨立完成整個流程規(guī)范化的操作和控制,這將是在未來的一年中,我要面臨和改變也是最重要的問題。
(二)工作中的不足。在工作中,我欠缺主動性,與領導和大家溝通較少,研究問題不夠全面和細致,失誤較多,尤其是在訂單驗證和追單方面,我需要多花時間和精力去學習。因為這距離工作中公司領導對我的期望和要求還有很大的距離。同時,英語理論知識水平、一系列的問題需要我在以后的工作中努力克服和解決,使自我更好地做好本職工作。并且自我應當并且能夠做的事情,要勇于承擔,不依靠他人,不退縮、不逃避,勇敢地邁出每一步,今后在工作中才能做到更加自信和大膽仔細。
二、__年計劃。
新的一年即將到來,充滿了挑戰(zhàn)和機遇,我必須更加的努力??此迫菀祝銎饋韰s是需要用心、用力、用態(tài)度的,需要有自信,有更強的耐力。我堅信有公司領導的正確決策,有各位同事的協(xié)助。
(一)增強職責感,服從領導安排,進取與領導溝通,提高。要進取主動地把工作做到點上,落到實處,減少工作失誤。時刻堅持不懂就問,不明白就多學的態(tài)度,與同事多合作,與領導多匯報工作情景和提議,做為一個新人要將自我放的低一點,懂得團隊的力量和重要性。
(二)勤學習,提高。涉及到工作相關知識的學習,不怕苦難,努力克服。工作中遇到了許多接觸少,甚至從不了解的新事物、新問題、新情景。比如service信件處理、退款流程、訂單登記細節(jié)處理、打電話驗證,回答客人問題等。應對這些問題,要自我先多了解,熟悉公司的產(chǎn)品,訂單操作,以及如何管理,做到心中有數(shù),使自我很快能進入工作主角,用專業(yè)的言語向客戶表達。
(三)多行動,堅守工作職責。英文客服崗位,工作時間長,任務繁重,壓力大,有夜班,肩負著公司的形象。所以,需要的是有職責心、不怕吃苦、能耐勞、樂于奉獻的人。我們也要學會不斷調節(jié)自我的情緒,給自我解壓。工作無大小,只是分工不一樣,貢獻無多少,要看用心沒有,沒有必要斤斤計較。我剛走出校門,社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗少,所以我們也被很多人用眼高手低來形容。然而,我個人認為自我的上進心很強,待人真誠。工作中,要勤于動手做好本職工作,謙虛敬慎,不驕不躁,不做言語的巨人。不論是辦公室的日常事務,還是工作上的任務,我都要用心做到更好。學會及時專業(yè)的勤總結、勤分析、勤匯總,并最終完成自我我的提升和成長。學會磨練自我,拓寬自我,憑借公司的良好環(huán)境提升自我。
(四)善于思考,理論聯(lián)系實際。在工作中做一個留心人。在公司領導的指導關心下,我逐漸熟熟悉了工作情景,經(jīng)過自身細心觀察和留意,反思和總結,吸取精華,提取糟粕,在工作中不斷總結經(jīng)驗。捕捉和發(fā)現(xiàn)大家工作中的亮點,加以學習和自我提高。
時間如梭,新年的鐘聲即將敲響。20__年將告別它的光輝,20__年從容而至。在這個辭舊迎新之際,第一次嘗試把自己在這一年來的行動用語言表達。下面我就做個簡單的總結。
一、統(tǒng)計工作。
4、每月將生產(chǎn)部各種人員流動情況及考勤,獎罰,請假等數(shù)據(jù)匯總上報行政人事部;。
5、協(xié)助人事部門招聘、登記求職人員信息,刊出宣傳櫥窗;。
6、配合生產(chǎn)部發(fā)布和修改各類制度、通知、考核等;。
7、自從公司實行免費餐以后,每日進行就餐人數(shù)統(tǒng)計;。
8、年底將部分數(shù)據(jù)用表格的形式進行匯總與分析。主要有《年度原材料消耗表》、《年度生產(chǎn)表》、《年度成品包裝產(chǎn)量表》。
二、20__的工作計劃。
努力完成本職工作之余,學習更多有關財務、統(tǒng)計方面的知識,以提升自己專業(yè)學識。積極參加一些和專業(yè)有關的培訓,有效提高對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性,并做好數(shù)據(jù)的登記與分析。
三、總結經(jīng)驗與不足之處。
20__年,在原有的各種統(tǒng)計報表基礎上,對一些沒有實際意義的表格作了改進,并對統(tǒng)計數(shù)字的準確性進行了加強。但也存在著不少問題,尤為突出的是“食堂就餐人數(shù)的統(tǒng)計”問題。由于如今在廠職工按部門劃分,人員變動情況很難在同一時間最準確地掌握,給每日的上報帶來很大的麻煩。為此經(jīng)過一系列的改進與調整,我們將專屬部門專職人員上報簽字認可,希望能夠起到更準確更及時的統(tǒng)計。12月份最多統(tǒng)計人數(shù)相差了8人,為此我也做了檢討。有人反映人數(shù)統(tǒng)計方面存在問題,那是否職工產(chǎn)量也是如此。關于這個問題是我統(tǒng)計中的疏忽,但產(chǎn)量我可以大膽地說,不是的正確,卻有99%的準確!工作中經(jīng)常會出現(xiàn)這樣那樣的問題,我們要勇于正視錯誤,并且解決錯誤。有則改之,無則加勉!
回顧過去,20__年是個不平凡的一年,是我職業(yè)生涯的一個重要轉折點。寶光給了我鍛煉的舞臺,使我取得了不少的收益。這些成績是離不開領導的信任和支持,離不開車間各道質檢的共同努力。在此我要感謝各位對本人工作的支持!過去的成績只能說明過去,未來的日子還是要靠我們共同的努力去實現(xiàn)。一份耕耘,一份收獲,我相信寶光的未來會更加輝煌!
不知不覺中,見證著公司飛越發(fā)展的20__年已經(jīng)過去,充滿希望的20__年終于來臨。回首20__年的工作,有碩果累累的喜悅,有與同事協(xié)備戰(zhàn)的艱辛,也有遇到困難和挫折時的惆悵。現(xiàn)將一年的主要工作總結如下:
一、主要工作情況:
1、強化理論和業(yè)務的學習。堅持一邊工作一邊學習,不斷提高自身綜合業(yè)務素質水平,認真學習工作業(yè)務知識,并結合自己在實際工作中存在的不足有針對性地進行學習,明確統(tǒng)計員的工作職責。
2、在工作以來,我始終堅持嚴格要求自己,勤奮努力,時刻牢記在自己平凡而普通的工作崗位上,努力做好本職工作。在具體工作中,我努力做好領導交給的每一個工作,分清輕重緩急,科學安排時間,按時、按質、按量完成任務。
3、每天及時、準確地按地泵提供的銷售數(shù)據(jù)編制銷售日報表,登記臺賬,根據(jù)實際發(fā)生情況向中燃燃料油報送日運行動態(tài)表及相關明細報表,并做好統(tǒng)計結算工作。
4、每月底與財務核對發(fā)票開具數(shù)量及對與中燃燃料油的銷售數(shù)量結算,提供數(shù)據(jù)依據(jù)。編制銷售月報表等,并存檔。
5、年底將部分數(shù)據(jù)用表格的形式進行匯總與分析。
二、存在不足。
1、在工作中,雖然我不斷加強理論知識的學習,努力使自己在各方面走向熟練,但由于自身學識、能力、思想、心理素質等的局限,導致在平時的工作中比較死板,工作起來束手束腳,對工作中的一些問題沒有全面的理解與把握。
2、由于學習新知識、掌握新東西不夠,雖然領導交辦的事基本都能完成,但自己不會主動牽著工作走,很被動,而且缺乏工作經(jīng)驗,獨立工作能力不足。在工作中不夠大膽,總是在不斷學習的過程中改變工作方法,而不能在創(chuàng)新中去實踐,去推廣。
三、20__的工作計劃。
1、努力完成本職工作之余,學習更多有關財務、統(tǒng)計方面的知識,以提升自己專業(yè)學識。
2、積極參加一些和專業(yè)有關的培訓,有效提高對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性,并做好數(shù)據(jù)的登記、上報與分析。
3、在原有的各種統(tǒng)計報表基礎上,對一些沒有實際意義的表格進行改進,并對統(tǒng)計數(shù)字的準確性進行加強。
今后工作中我將努力奮斗,無論自己手頭的工作有多忙,都服從公司領導的工作安排,遇到工作困難,及時與領導聯(lián)系匯報,并尋找更好解決問題的辦法,繼續(xù)鞏固現(xiàn)有成績,針對自身的不足加以改進,爭取做的更好。
20__年,我市工交統(tǒng)計工作在局黨組的領導下,在省局工交處的指導下,緊緊圍繞提高統(tǒng)計工作整體水平,實現(xiàn)統(tǒng)計工作科學發(fā)展這一中心,以強化基礎為根本,以優(yōu)質服務為宗旨,以爭創(chuàng)一流為目標,與時俱進,開拓創(chuàng)新,積極探索新形勢下工交統(tǒng)計工作發(fā)展新思路,較好地完成了工交統(tǒng)計工作各項任務。下面將一年來的工作總結如下:
一、全面做好了企業(yè)一套表工作。
企業(yè)一套表工作是今年我們科室的重中之重,從前期準備到具體實施,我們認真研究、周密部署,確保了一套表工作的順利開展。根據(jù)一套表的工作要求,我們及時調整工作分工、明確工作要求,所有報表均形成了“一人為主、多人參與、同步關注”的工作格局,面對年定報開網(wǎng)時間、截止時間、補報時間、上報時間,時刻關注報表進度及動態(tài)變化,構建了內部交流、問題匯總、及時上報的工作機制,形成了問題解答、舉一反三的通報制度。在企業(yè)數(shù)據(jù)報送過程中,我們對企業(yè)提供的數(shù)據(jù)開展同步在線審核,發(fā)現(xiàn)問題,立即反饋,讓企業(yè)及時修正,為一套表工作奠定了機制保障。
二、精心部署規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)成本費用調查工作。
建立規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)成本費用調查制度是工業(yè)統(tǒng)計制度方法改革的主要內容之一,開展規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)成本費用調查是20__年統(tǒng)計部門的一項重點工作。我們對此項工作精心準備、認真部署,并對縣專業(yè)統(tǒng)計人員提出具體要求:一是深刻理解開展工業(yè)企業(yè)成本費用調查的目的和意義;二是充分認識工業(yè)企業(yè)成本費用調查工作的重要性和復雜性;三是加大組織實施力度,做好調查培訓工作,確保調查數(shù)據(jù)質量;四是認真做好分析調研工作。
三、認真開展公路、水路運輸能源消費統(tǒng)計調查工作。
開展公路、水路能源消費統(tǒng)計調查工作時間緊,任務重,難度大,數(shù)據(jù)質量要求高,我們按照市運管處提供的各縣市區(qū)的車輛分布情況,首先著手進行調查前準備工作,與運管所的分管領導和主管人員聯(lián)系,提供我們需要的資料,得到了此次調查車主的姓名、標記噸位內容,商量確定了被調查的車主名單;二是分組入戶,與車主逐一取得聯(lián)系,約定好時間,有的在家里,有的在路上,把前幾年的調查情況給車主講清楚、講明白,打消其顧慮,讓他們積極配合調查工作,認真提供調查表所需要的數(shù)據(jù)。三是初審,在調查過程中對填報的數(shù)據(jù)進行必要的初審,對異常數(shù)據(jù)及時詢問并做好記錄,確保調查數(shù)據(jù)的質量。四是數(shù)據(jù)處理,完成調查數(shù)據(jù)的錄入,審核工作,最后我們對抽取的公路運輸車輛進行數(shù)據(jù)匯總之后,圍繞運輸車輛能耗情況進行了分析調研,對全市交通運輸單位總體耗油情況進行了客觀的推算,又對數(shù)據(jù)質量進行評估、修正,確保了各項統(tǒng)計指標數(shù)據(jù)的準確、可靠。
四、加強學習,統(tǒng)計業(yè)務水平實現(xiàn)新跨越。
學習是伴隨人的整個生命過程的,在我們所處的這個時代,學習更是頭等大事。我們首先學習工業(yè)、交通統(tǒng)計的報表制度,學習計算機數(shù)據(jù)處理程序,做到人人能講表,人人會程序,成功地舉辦了年報培訓會。還舉辦了幾個縣針對企業(yè)統(tǒng)計人員的工業(yè)講座,將工業(yè)統(tǒng)計工作中的要點、難點和處理問題的經(jīng)驗介紹給大家,得到一個共同提高的效果。另外還派人員參加了國家和省局舉辦的學習培訓班,拓展了學習的空間,拓寬了知識的領域。
五、加強統(tǒng)計分析,提高服務水平。
統(tǒng)計是國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的“晴雨表”,各級領導的正確決策,離不開準確、及時的統(tǒng)計資料和分析報告。為此,我們把搞好統(tǒng)計分析作為一項硬任務來抓。要求全科人員多寫分析,多出“精品”。對進度分析要求月月出信息,季季出分析。截止目前為止,全科同志撰寫統(tǒng)計分析、信息都已超額完成年初計劃。
六、日常工作常抓不懈、常抓常新。
具體、繁瑣的日常工作是統(tǒng)計工作的基礎,我科共有月報3個,季報3個,雖然工作量較大,但我們克服了困難,特別是年報我們采取了一些措施,具體做法是:在年報工作開展之前,我們每位同志先學習制度,不清楚的一起討論,這樣既提高了大家,也保證了年報會議的培訓質量。還對制度報表在原來基礎上進行了改進、完善,表間增加了審核關系,有的報表增加了相關指標。對跨專業(yè)指標進行重點審核,對容易出錯的地方,增加了審核關系。在月、季報中,我們突出一個早字,做到數(shù)據(jù)早上報,監(jiān)測早提供,分析早編寫,經(jīng)濟運行問題早匯報。
七、拓展能力,完成其他各項工作。
在局領導的安排部署下,我科室人員積極參加局內舉辦的各項活動,旨在拓展能力空間,全面提升個人能力。如:經(jīng)濟形勢分析會、新年聯(lián)歡會、五四青年座談會、消夏文藝晚會、體操比賽等。
回顧一年來的工作,全面完成了各項任務,并取得了一些成績,但我們更應清醒地認識到工作中存在的不足和差距:一是我市工業(yè)統(tǒng)計工作還不能完全適應市場經(jīng)濟需要;二是工業(yè)統(tǒng)計服務的深度和廣度還不夠;三是企業(yè)一套表工作還有一些問題。在今后工作中我們將繼續(xù)關注工交及相關指標的變化動態(tài),及時發(fā)現(xiàn)問題,及早向領導匯報;繼續(xù)解放思想,提升統(tǒng)計工作能力,全面完成全年工作任務;多了解情況問題,準確把握工業(yè)發(fā)展趨勢,努力在平凡崗位上將工作做出特色。
20__年工交工作要點。
一、加強學習,提高素質。進一步提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量,在年報和定報上狠下功夫,保時保質,使我市工交統(tǒng)計工作再上新臺階。
二、大力推進工交統(tǒng)計方法制度改革工作。
三、進一步加大統(tǒng)計業(yè)務培訓力度,推進工業(yè)統(tǒng)計業(yè)務基礎規(guī)范化建設,提高數(shù)據(jù)質量。
四、努力提高統(tǒng)計服務水平,提高分析能力。逐步強化統(tǒng)計服務意識,在“精品”分析上創(chuàng)造“高產(chǎn)高效。
五、努力完成國家、省、市安排部署的其他任務。
我自20__年__月份到公司上班,__月底被分配到__辦事處擔任委派公司財務,現(xiàn)在已有__個月的時間,這期間在公司各位同任的大力支持下,在其他相關人員的積極配合下,我與大家一道,團結一心,踏實工作,較好地完成各項工作任務。下面我將近一年來自己的工作、學習等方面的情況向大家做簡要匯報:
1.嚴于律己,嚴格要求,遵章守紀,團結同志。
自到公司上班以來,我能嚴格要求自己,每天按時上下班;同時我也能嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,從不搞特殊,也從不向公司提出不合理的要求;對公司的人員,不管經(jīng)理還是工人,我都能與他們搞好團結,不搞無原則的糾紛,不利于團結的事不做,不利于團結的話不說。
2.盡職盡責履行好自己的工作職責。
我在__主要從事財務工作,為此我從以下方面做了一些工作:
1)、嚴格控制__辦事處現(xiàn)金支出。嚴格按公司發(fā)布的備用金管理辦法相關規(guī)定進行備用金的控制,對于不符合要求的發(fā)票、超出費用報銷范圍的費用或相關手續(xù)不完善的報銷憑證堅決不予報銷,將__辦事處發(fā)生的費用控制在預算范圍內。制定__辦事處備用金二次借款管理辦法,對二次借款進行嚴格控制,提醒借款員工按時歸還或沖銷借款。對發(fā)生的費用及成本及時寄回總部沖銷備用金,保證現(xiàn)金的正常周轉。
2)、認真審核需支付第三方物流承運商的承運費。費用結算嚴格按合同規(guī)定價格和周期執(zhí)行,對所支付金額過大的費用認真審核,詢問相關人員原因,對不符合要求的發(fā)票要求承運商重新開據(jù)或者拒絕報銷。
3)、按時結算。按時與__物流部及__銷售分公司核對配送費用,及時向總部申請開票,開票時嚴格匹配收入與成本,取得統(tǒng)一發(fā)票第一時間交美菱物流部結算費用。
4)、正確計算工資薪酬。根據(jù)公司規(guī)定嚴格按照考勤記錄及加班情況正確計算員工工資,耐心準確地解釋員工對自己當月工資的各項疑問,對因我個人原因造成個別員工工資計算錯誤的情況,及時向辦事處總經(jīng)理及總部人事主管反應,保證員工正當利益不受損。
5)、及時向總部報送財務分析及經(jīng)營分析。根據(jù)__統(tǒng)及業(yè)務臺帳數(shù)據(jù)及時準確的`填制財務分析表,監(jiān)督該月各項指標執(zhí)行情況,分析各項指標異常因素,制定下月預計目標;及時填制經(jīng)營分析,反應該月__辦事處經(jīng)營情況、財務狀況及存在的問題。
6)、及時完成總部的其他要求。如及時完成對20__年__辦事處收入預算的編制、及時配合完成20__年公司財務決算工作,為公司的正常工作當好助手。
3.存在的問題。
一年來,圍繞自身工作職責做了一定的努力,取得了一定的成效,但與公司的要求和期望相比還存在一些問題和差距,主要是:自己來公司時間短,一些情況還不熟悉,尤其是對部分公司規(guī)定還沒有吃透,另外合肥辦事處正處于逐步走向制度完善的境況,相關業(yè)務流程對工作效率有一定影響,對這些問題,我將在今后的工作中認真加以學習,不斷提高自我,為公司發(fā)展竭盡所能。
最后,還想說三點:
一是我的總結還不全面,有的具體的工作沒有談到,就今天我所談的,希望大家多提寶貴意見。
二是我工作能順利的開展并取得較好的成績,首先要感謝我的前任外派財務經(jīng)理__及財務部對口會計__,她們對我的工作給予許多幫助和配合。同時,我還要感謝公司其他人員,沒有你們的支持和配合,就沒有我們今天的工作成績。
三是希望大家在__年,能一如既往地支持配合我的工作,我將一如既往地與大家一道,為公司獲得更好的經(jīng)濟效益做出努力。
一年來,本人在公司領導的正確指導和在公司各部門的大力配合下,認真履行財務工作“參與、監(jiān)督、服務”職能,以實現(xiàn)公司經(jīng)營目標為核心,加強會計基礎工作,較好地完成了各項工作任務?,F(xiàn)將20__年財務工作開展情況總結匯報如下:
1.盡職盡責,賬務處理工作清楚準確。
財務報帳、記帳工作是外貿公司最平常最繁重的工作,一年來我不斷學習,注重鍛煉,賬務處理水平穩(wěn)步提高,為財務處理與分析打下了堅實基礎。
工作中本著“認真、仔細、嚴謹”的工作作風審核任何一項交易發(fā)生的原始憑證,并嚴格按照規(guī)定編制記賬憑證,及時結算記賬,現(xiàn)金日記帳、銀行存款日記帳和各種明細賬賬目清楚準確,按時進行帳務核對,做到賬實相符、帳證相符、帳帳相符,從而為公司各項內外經(jīng)濟活動提供了應有的支持。
一年來各項賬務處理及資金收付安全、準確、及時,沒有出現(xiàn)過任何差錯。
2.高標準嚴要求,報表工作到位。
報表質量的高低直接反映公司經(jīng)營決策效率和管理水平。一年來強化素質,嚴要求,充分發(fā)揮統(tǒng)計職能,做到數(shù)字準確、內容完整、報送及時。
工作中按報表要求建立統(tǒng)計賬目,以便于分項目統(tǒng)計,按照規(guī)定編造全年、每季、每月的各種報表統(tǒng)計資料,準時向主管部門及公司領導報送財務報表,及時向相關單位、公司領導提供相關信息、資料,以便正確決策。
3.維護公司信用,銀行付款工作及時處理。
銀行付款及時準確關系到企業(yè)信用,全年來我把此項工作當成一項重要工作來落實。工作中認真核算銀行付款業(yè)務,及時準確完成銀行付款及相關帳務處理,即使工作再忙,也把到期客戶付款首先完成作為第一要務。一年來沒有發(fā)生滯后付款,維護了公司的信譽,為公司的持續(xù)發(fā)展做出了貢獻。
4.圍繞公司效益,外幣業(yè)務工作有所創(chuàng)新。
新形勢下,外貿公司效益空間日益縮小,這就給財務人員外幣業(yè)務處理工作提出了更高要求。全年來我在熟悉全套財務處理流程、熟練掌握合理避稅、納稅籌劃技巧基礎上,多謀善斷。
在結匯工作中,加強與銀行的聯(lián)系溝通,合理確定匯率,盡量避免出口貿易結算的匯率損失,加速資金周轉;勤學苦練,進一步掌握了外匯核銷流程,做到及時收單與退單,及時辦理外匯核銷手續(xù);在退稅單證收集齊全后,準確核算出口退稅,及時申報辦理退稅手續(xù),保證應退稅款按時到帳;在取得出口貨物增值稅專用發(fā)票后,按照規(guī)定時間及時到國稅部門辦稅廳對增值稅專用發(fā)票進行認證,并做到當月認證當月抵扣,一年來沒有發(fā)生延期。
一年來,我以積極向上的工作態(tài)度,立足本職工作,發(fā)揮了承上啟下的橋梁、紐帶作用,但也存在一些問題和不足,主要是責任心有待進一步加強不強,專業(yè)業(yè)務知識和能力尚待提高,對公司的經(jīng)營活動參與力度不夠等等。
今后,我要發(fā)揚優(yōu)點,改正缺點,與時俱進,不斷學習,提升素質,注重抓好會計基礎工作,做好財務管理,為企業(yè)效益的不斷提升保駕護航。
回顧從事財務出納工作這一年以來,在總經(jīng)理的正確領導下,在總部財務部門的業(yè)務指導下,在公司同事的共同學習與幫忙下,我能夠較為順利地完成本職工作。以年初公司提出的工作思路為指導,以提高企業(yè)效益為核心,以增強企業(yè)綜合競爭力為目標,以財務管理和資金管理為重點,加強基礎管理,抓規(guī)范,實現(xiàn)了全年財務制度規(guī)范化,財務管理系統(tǒng)化,企業(yè)效益化,有力地推動了公司財務工作水平的進一步提高,充分發(fā)揮了其在企業(yè)管理中的核心作用?,F(xiàn)將20__年財務工作開展狀況總結如下:
1.稽核各連鎖門店、銷售部門指標完成狀況。
透過對各連鎖門店、各銷售部門的賬目核算,各項指標與年初所簽訂職責狀的比較,分析差異,查找原因,做到指標有針對,落實有監(jiān)管。為總經(jīng)理的決策帶給可靠數(shù)字依據(jù)。
2.以資金管理為契機,不斷增強預算管理意識。
近年來,隨著企業(yè)精細化管理水平的不斷強化,對財務管理也提出了更高的要求。我們以此為契機,根據(jù)財務管理的特點以及財務管理的需要,零星購置先審批等一系列相關制度,從而使每項工作有計劃、有落實、有監(jiān)督、有考核。在費用控制方面,采取定額以外的費用、沒有審批發(fā)生的費用,一律不予報銷。
在現(xiàn)金預算方面,為提高現(xiàn)金預算的準確性,在實際支付時做到,沒有現(xiàn)金預算項目的不予支付,超預算支付標準的不予支付。在職工借款還款方面,規(guī)定了借款務必于發(fā)生當月還款,確實起到了降低借款數(shù)額,減少資金占用,避免呆帳發(fā)生的用心作用。
3.以培訓為動力,不斷提高財會人員的業(yè)務水平。
隨著我公司業(yè)務量的增大,工作的側重點和基本點也在改變,因此財務工作不能停留在簡單的算賬、報賬等會計核算上,應不斷更新知識,不斷提高理論水平。結合本行業(yè)財務工作的特點,認真總結經(jīng)驗、查找不足,保證財務基礎工作的準確、及時、完整,為領導及時、準確、完整的帶給財務信息。
透過學習,職稱考試,進一步了解財務各項管理制度,懂得了企業(yè)財會人員的工作要求,進一步激發(fā)了干好財務工作的主動性與用心性。
4.以考核為手段,促進財務基礎管理水平的提高。
隨著企業(yè)管理的進一步深入,財務的管理職能逐漸增強。今年,公司為加大職責制考核力度,保證職責制的貫徹落實,制定了職責狀考核辦法,細化了各項指標和日常工作的考核。在此基礎上,我們也加大了財務基礎工作建設,從粘貼票據(jù)、裝訂憑證、簽字齊全、印章保管等最基礎的工作抓起,認真審核原始票據(jù),細化財務報賬流程。詳細制定了《某某管理辦法》等,將內控與內審相結合。
在今年的財務管理工作中,最重要的一點就是借助公司的考核體系,將管理的要求與重點,納入工作質量與方針目標考核。將費用預算透過月份考核與工資掛鉤,全面提高了財務核算質量。遵紀守法,實事求是的體現(xiàn)財務經(jīng)營成果,做到誠信納稅。并榮獲赤峰市地稅局頒發(fā)的所得稅“百佳誠信納稅人”獎。
5.用心參與企業(yè)經(jīng)營管理,搞好公司存貨、財產(chǎn)物資的清查與盤點。
隨著財務管理職能的日益顯現(xiàn),財務管理參與到企業(yè)管理的方方面面,這其中包括存貨的盤點等,加強對公司財產(chǎn)物資的管理。規(guī)范了庫存管理基礎工作,確保庫存物資的帳帳、帳實相符。
6.加強資金管理,減少資金占用,提高資金利用率。
為加強對資金的統(tǒng)一歸口管理,規(guī)范運作,強化資金使用的計劃性、預算性、效率性和安全性,盡可能地規(guī)避資金風險,為進一步減少資金占用,提高資金利用率,今年重點對現(xiàn)金流量、未達帳項、應收應付款項、流動資產(chǎn)周轉率等一些項目加大了考核力度。資金預算,確保了資金的使用合理、規(guī)范、安全、有效。嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度,實行財務制約制度。以上制度的建立和實施更加有效地減少了資金的占用,降低了財務費用,提高了企業(yè)經(jīng)濟效益。
7.20__財務工作計劃。
為全面搞好20__年全面預算管理與財務管理工作,我們計劃重點抓好以下幾個方面的工作:
1)、根據(jù)公司下達的預算指導意見,進一步搞好預算管理工作。預算管理作為財務管理中的重要一環(huán),與全面做好財務工作息息相關。在明年的工作當中,要進一步加強對連鎖門店的銷售預算與實際完成的預算分析、分解與落實工作,根據(jù)數(shù)字查找經(jīng)營環(huán)節(jié)存在的問題,使全面預算管理真正成為全員預算管理,讓預算真正發(fā)揮其應有的作用。
2)、結合新會計準則的實施,當好領導的參謀,確保完成上級下達的各項指標。隨著公司逐步走上良性發(fā)展軌道,經(jīng)營質量不斷提高,企業(yè)資產(chǎn)得到進一步凈化與整合。結合績效考核管理,本著“嚴、深、細、實”的原則,全面強化職責制的制定與落實,在增大銷售的基礎上,千方百計研究節(jié)支,力爭完成各項任務指標。精細核算薪酬,完善所創(chuàng)造價值與所得薪酬公平的工資計算原則。同時,圍繞盤活資產(chǎn),嚴格控制存貨占用金額,減少資金占用率,提高企業(yè)資產(chǎn)周轉速度。
3)、繼續(xù)開展會計從業(yè)人員的培訓活動,進一步搞好財會基礎工作,提高管理水平。企業(yè)越發(fā)展進步,財務管理的作用就越突出。在提高會計人員水平的基礎上,進一步加強檢查督促與指導,搞好會計的基礎管理工作,為更好的參與企業(yè)的經(jīng)營管理工作打下堅實的基礎。
總之,今年財務科的工作在各位領導的支持與幫忙下,在各科室和門店的配合下,按照公司的總體部署和安排,認真組織落實。今后應將財務管理的觸角延伸到公司的各個經(jīng)營領域,透過行使財務監(jiān)督職能,拓展財務管理與服務職能,實現(xiàn)財務管理“零”死角,挖掘財務活動的潛在價值。雖然,精細化財務管理是件極為復雜的事情,其實正所謂“天下難事始于易,天下大事始于細”!
公司工作總結暨工作打算文檔篇四
2020年,我局在縣委、縣政府的正確領導下,在市交通運輸局的精心指導下,以“雙選雙引”為主線,以疫情防控、復工復產(chǎn)為重點,推進工程項目建設,切實抓好安全生產(chǎn)管理,規(guī)范運輸市場行業(yè)管理,提高服務質量和水平,現(xiàn)將有關情況匯報如下:
一、全年交通各項工作開展情況。
陳家棚至福港中樁放線完成。
五是強化從業(yè)人員防護,做好口罩防護、體溫檢測及每日清潔消毒措施??h汽車站每日清潔消毒制度落實程度達x%,城鄉(xiāng)公交車輛清潔消毒制度落實程度達x%,同時開通了x輛點點通包車服務,保障農民工返程復工。截止目前,我縣所有工程項目建設及道路運輸企業(yè)已全部實現(xiàn)復工復產(chǎn)。
加強質監(jiān)業(yè)務培訓,積極組織質監(jiān)人員參加市里組織的質監(jiān)業(yè)務培訓會,通過培訓使大家學到了質監(jiān)業(yè)務知識,提高了質監(jiān)工作水平,增強了質監(jiān)責任感和使命感。結合全縣農村公路網(wǎng)的實際狀況,本著“先通、后連、再循環(huán)”的原則,按照“一環(huán)三縱四橫”全域旅游交通路網(wǎng)進行規(guī)劃:項目申報前期工作實行合理規(guī)劃嚴格把控、對在建項目實行高標準嚴要求、根據(jù)工程特點制定以目標、質量、進度、安全為標準考核體系、堅決杜絕任何降低工程建設標準的行為。通過多措并舉、有效落實,不斷提高養(yǎng)護管理規(guī)范化水平,從以建設為主向建管養(yǎng)運協(xié)調發(fā)展轉變,同時加強路產(chǎn)路權維護工作,確保公路安全暢通,達到“暢、潔、綠、美、安”。
建設x畝扶貧產(chǎn)業(yè)項目(種植柑橘紅美人),加強了扶貧產(chǎn)業(yè)園果樹及時管理,進行防凍、施肥和除草,果樹都長盛良好,且今年已掛果待產(chǎn)生效益,今后會繼續(xù)加大對果園基地的管理,以確保貧困戶獲得分紅,增加收入。
三是為滿足人民群眾對出行的美好向往,解決我縣部分群眾出行難問題。主動作為,對全縣x個行政村進行調研,補充完善許可班線x條,完善預約響應行政許可x條,審批預約響應客運車輛x輛,極大地滿足了群眾出行需求。同時積極謀劃西線公交改造計劃,力爭今年落實落地。
組織人員下到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行交通事故易發(fā)路段險情排查,并下發(fā)防汛相關文件到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)交管站、綜合服務站,監(jiān)督配合各站做好防汛工作。于x月x日制定了汛期值班安排表,要求值班人員要及時掌握天氣情況和交通運輸安全生產(chǎn)動態(tài)信息,做好上傳下達工作,確保信息暢通。
三是隨著我縣企業(yè)全面復工復產(chǎn),超限超載運輸現(xiàn)象有所反彈,為此逐步加大了路面管控力度,共出動執(zhí)法人員x人次,執(zhí)法車輛x輛次,檢測車輛x輛次,其中查處違規(guī)車輛x輛,記x分,罰沒x元,卸載貨物x噸,切割恢復原狀車輛x輛,同時全面實行行政執(zhí)法三項制度,做到執(zhí)法全過程記錄、執(zhí)法行為留痕和可回溯管理。全縣路域環(huán)境整治穩(wěn)中向好,推動了公路環(huán)境更加優(yōu)美、運輸功能更加完善、交通治理更加有序。
以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆五中全會精神為指引,緊緊圍繞省委x屆x次全會精神、市委x屆x次全會精神和縣委x屆x次全會精神,以“雙選雙引”為主線,全力推進全域化旅游交通建設,做好迎接省級“四好農村路”示范縣的復核驗收的工作,不斷完善路網(wǎng)結構,強化交通設施扶貧,積極開展雙創(chuàng)雙修,促進農村公路建管養(yǎng)運和城鄉(xiāng)公交一體化。
(一)繼續(xù)做好防疫防汛工作,嚴格執(zhí)行疫情防控的各項措施,加強對從業(yè)人員防疫防汛知識的宣傳教育,強化對從業(yè)人員進行消毒操作技術培訓、防汛實習演練,堅決杜絕麻痹松勁情緒,防范不落實、不到位的問題,積極配合做好防疫防汛工作。
(二)繼續(xù)做好交通建設工作,推進完成三大公路(x莊至x段)建設,加快推進x大橋、x庫周“環(huán)湖”公路、縣道升級等項目建設。
(三)繼續(xù)做好脫貧攻堅工作。按照“一戶一策一干部”總體要求,瞄準貧困人口,以增加貧困戶收入為核心,以改善貧困戶生活條件為重點,以幫助貧困戶脫貧致富為目標,充分發(fā)揮政策優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢,對貧困戶實行有效的幫扶,確保貧困人口全部脫得出、穩(wěn)得住、不返貧。
不斷提高全縣農村公路建設、養(yǎng)護管理規(guī)范化水平;
繼續(xù)抓好全縣農村公路建設任務督導工作;
使用新型評定系統(tǒng)軟件,完成我縣2020年路況評定工作,同時加強路產(chǎn)路權維護工作,確保公路安全暢通,達到“暢、潔、綠、美、安”。
(五)繼續(xù)深入開展路域環(huán)境及交通秩序綜合整治工作,繼續(xù)保持貨運車輛超限超載治理高壓態(tài)勢,保障公路安全暢通。
(六)進一步規(guī)范渡口管理,加強教育培訓,完善基礎設施,細化保障措施,提高渡工待遇,確保渡運安全。
(七)鞏固提升“不忘初心、牢記使命”主題教育成果加強黨建和黨風廉政工作,持續(xù)開展“怕、慢、假、庸、散”作風整治,打造“五型”政府機關,加強思想建設、作風建設和隊伍建設,營造風清氣正的交通運輸工作環(huán)境。
公司工作總結暨工作打算文檔篇五
2021年,縣煙草公司在縣委縣政府的正確領導下,深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神,大力開展黨史學習教育活動,認真落實全國煙草工作會議精神和全省、全市煙草商業(yè)工作會議精神,以黨建為統(tǒng)領,聚焦高質量,凝心聚力求發(fā)展、腳踏實地講奮斗,全力做好常態(tài)化疫情防控和防汛救災工作,各項工作穩(wěn)中有進,預計全年實現(xiàn)銷售收入xx億元,利稅xx億元?,F(xiàn)將2021年工作總結和2022年工作打算報告如下:
一、2021年工作開展情況。
(一)聚焦黨建引領,強化政治建設。嚴格落實全市煙草系統(tǒng)黨建工作“13216”模式,提出“聚焦黨建引領,在強化政治建設上發(fā)力”,扎實抓好政治、思想、組織和作風建設,為高質量發(fā)展提供堅強組織保障。以黨史學習教育為契機,增強思想建設。全面推動黨史學習教育學深走實,力爭做到學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行,為xx煙草“十四五”開好局、起好步。
一是堅持以上率下,注重示范帶動強引領。采取黨組理論中心組集中學習、黨組書記帶頭講黨課重點學、“學習強國”平臺與中國煙草網(wǎng)絡黨校自主常態(tài)學、重點節(jié)點和重點領域警示教育突出學引導系統(tǒng)各黨支部和黨員干部“學講話、鑄忠誠,講黨課、頌黨恩,破難題,抓落實、辦實事,強警示、保廉潔”。截止目前,黨組理論中心組集中學習10次,領導班子成員帶頭講黨課10次,覆蓋黨員干部職工160余人次。
上半年各支部共召開黨員大會64次,支委會126次,組織生活會28次,黨小組會200次,開展主題黨日活動126次。
三是堅持用活載體,扎實深入開展黨史學習教育。充分利用主題黨日活動,多形式開展學習教育,組織干部黨員到縣烈士陵園、賈湖紅館、縣博物館參觀學習,并邀請縣委黨校高級講師為干部黨員作黨史學習專題輔導一場,做到學有所思、學有所悟、學有所得。
四是堅持學中實踐,積極為群眾辦實事做好事。組織黨員開展志愿服務活動,開展形式多樣、內容豐富的“我為群眾辦實事”活動。一是領導班子成員帶頭深入卷煙營銷市場、煙葉大田開展“我為群眾辦實事”“四個一”主題崗位實踐活動。二是分管領導帶領駐村指導員和機關相關部門人員,分別到分包7個幫扶村,開展三夏工作幫扶及黨史教育“送學入村”活動,向每個幫扶村贈送黨史學習書籍十余套,切實解決幫扶村黨員干部學習資料短缺問題。三是高招期間,積極響應全縣學黨史、辦實事全民助考公益行動,組織開展煙草“愛心送考”活動。機關五名黨員同志主動報名參加“愛心送考”,出動五臺私家車組成煙草“愛心送考”車隊,為考生提供高考接送服務。兩天的愛心送考服務,該局愛心送考車共接送高考考生xx余人次,受到考生及家長的一致好評。四是結合三夏生產(chǎn)工作,機關第一、二黨支部和xx、xx煙站黨支部組織黨員,到xx鎮(zhèn)、xx鄉(xiāng)、xx鎮(zhèn)第一書記、指導員派駐幫扶村及種煙村開展禁燒幫扶慰問,為幫扶村各禁燒值守點值班干群送去礦泉水、方便面等慰問品。機關三支部結合部門職能特點,組成黨員志愿服務小組到吳城鎮(zhèn)趙寨村煙農煙田,幫助煙農清理煙田殘留地膜,并為煙農安裝飛蚜誘捕器xx只。五是機關第一、二黨支部黨員志愿者小組,分赴第一書記派駐結對村xx鎮(zhèn)xx、xx鄉(xiāng)xx村攜手村支部并配合第一書記開展“踐初心做表率、共慶建黨百年”系列活動,深化豐富黨史學習教育“為群眾辦實事”實踐內容。
五是強化宣傳,努力營造黨史學習教育濃厚氛圍。聯(lián)合人事部門組織參加了全市系統(tǒng)“黨史我來講、傳承紅色情”主題演講比賽,并取得了第三名的優(yōu)異成績。今年元至xx月份,機關黨委共采編發(fā)布黨建工作信息xx條,其中,黨史學習教育相關信息xx條,編輯黨史學習教育簡報xx期,攝制制作“我想對黨說”微視頻xx部,先后在xx煙韻公眾號和xx縣融媒體平臺發(fā)布。采取建設黨建文化走廊、設立黨史教育以及慶祝建黨100周年主題宣傳版面和標識等方式,營造了濃厚的黨建氛圍。
(二)主要指標完成情況。一是煙葉生產(chǎn)收購指標。截至10月底,種植煙葉xxxx畝,收購煙葉xx萬擔,圓滿完成了上級下達的種植收購計劃。二是卷煙打假指標。1-10月份,開展卷煙打假行動xx余次,出動執(zhí)法車輛xx余臺次,出動執(zhí)法人員xxxx余人次。共查處案件xx起,查獲各類制假煙草機械xx臺,制假煙葉煙絲xxxx公斤,卷煙紙xx公斤,濾嘴棒xx萬支,查獲假冒卷煙及煙支xx萬支,刑拘xx人,逮捕xx人,判刑xx人。聯(lián)合工商、交通等部門,開展檢查商戶xxxx余戶次,查獲非法真品卷煙xx萬支,市場凈化率、商戶持證率和市場控制能力得到較好維持。
(三)疫情防控和防汛抗災工作。疫情防控方面,一是提高政治站位。成立了疫情防控指揮部三個專班,加強對縣煙草公司疫情防控工作的統(tǒng)一領導和有效指揮,為疫情防控工作提供堅實的組織保證。二是開展全面防控。嚴格落實值班制度,確保值班人員到崗到位。8月份,縣煙草公司在三個家屬院門口設立了值班崗,嚴禁外來車輛進入,同時實行通行證制度對人員進出實施管控,做到了人人有登記、人人有檢測。三是加強后勤保障??h煙草公司組織干部職工為機關大院和家屬院每天實施嚴格消毒,此外購置口罩2萬個,酒精200公斤,消毒液100公斤,紅外體溫檢測儀18臺,發(fā)放給一線工作人員,為疫情防控工作做好充分的后勤保障。四是強化輿論引導。在機關和三個家屬院主要位置均張貼了公開信和告知書,發(fā)放了疫情防控知識宣傳單,同時,通過微信、led顯示屏等方式宣傳防控信息,加強正面輿論引導。
防汛抗災方面,7月底,我縣遭遇暴雨侵襲,造成部分煙田積水。針對汛期天氣情況,xx縣煙草分公司未雨綢繆,對保障煙葉生產(chǎn)安全工作早安排、早部署、早落實,盡全力減少災害天氣對煙農造成的損失,切實保障煙農利益,用實際行動切實為群眾辦實事,推動黨史學習教育活動走深走實。
一是精心組織。成立防汛安全工作領導小組,主要領導親自帶頭,領導班子在崗在位;
成立25人的防汛黨員突擊隊、100人的防汛黨員預備隊,黨員干部率先垂范,充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用,隨時準備進行應急救援。
二是充分準備。7月17日,召開防汛安全工作緊急會議,安排部署汛期安全生產(chǎn)工作,制定并出臺了防汛預案,將防汛措施落實到崗、明確到人,切實增強防汛的緊迫感和責任感。準備了足量的排水泵、鐵鍬、雨衣、膠鞋、沙袋等防汛物資,并聯(lián)系了6臺挖掘機和1臺排水車隨時待命。
三是措施得力。7月17日、18日,在未遇到強降水的情況下,縣煙草分公司主要領導帶領班子成員、防汛預備隊員以及各煙站干部職工,聯(lián)系挖掘機械,連續(xù)奮戰(zhàn)19個小時,深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)易積水煙田開挖排水溝,疏通溝渠。20日夜間,我縣普降暴雨,保和、xx、xx、xx部分煙田因外部排水流入煙田造成積水。21日凌晨,縣煙草公司緊急調用7臺排水泵,11個黨支部50余名黨員干部第一時間奔赴現(xiàn)場,在暴雨中開展排水工作,及時清理了煙田積水。截至7月22日,縣煙草分公司共出動黨員干部職工330人次,挖掘機13臺次,開挖排水溝渠4000米,覆蓋煙田1700畝。
二、工作開展中存在的問題。
(一)專賣管理方面。一是制假線索發(fā)現(xiàn)難,證據(jù)收集和調查難度大。二是制假案件深挖難。三是制假事實認定難。四是抓捕涉案人員難。五是市場監(jiān)管能力有待增強。六是專賣隊伍建設還需加強。
(二)煙葉生產(chǎn)方面。煙葉生產(chǎn)基礎依舊薄弱,煙葉面積發(fā)展困難。特別是近年來,烤房、農機等基礎設施存在故障、損毀情況嚴重,嚴重制約了面積的發(fā)展壯大。
創(chuàng)新方式方法、豐富活動載體、設立黨員先鋒崗,打造卷煙、專賣優(yōu)質服務窗口,實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營工作品牌與黨建工作品牌聯(lián)創(chuàng),促進黨建工作與業(yè)務工作深度融合。
秉承一個宗旨-全心全意服務煙農;
打造一個品牌-“好煙葉,xx造”;
建設一個基金-金葉基金,探索建立煙農保障體系;
“255”指:實現(xiàn)兩個突破-煙葉規(guī)模和質量雙突破;
做到五個好-種好煙、收好煙、賣好煙、提升好品質、樹立好口碑;
為煙農配套意外傷害保險、子女上學獎勵等,增強其身份認同感,讓煙葉種植成為一個有競爭力、有吸引力的職業(yè)。
(三)卷煙打假工作。一是堅持抓好卷煙打假和破網(wǎng)絡工作。繼續(xù)加強與公安等部門的協(xié)作、配合,發(fā)揮卷煙打假主力軍作用。保持高壓態(tài)勢,鞏固各項專項行動成果,繼續(xù)把打假工作落到深處、實處。二是堅持創(chuàng)新工作思路,抓好卷煙市場監(jiān)管。繼續(xù)創(chuàng)新管理措施,運用“apcd”市場監(jiān)管模式,搞好巡查、考核和聯(lián)合機制,運用多種手段和措施,從根本上治理販假售假行為,保持市場凈化率、商戶持證率等目標,更好維護市場秩序。三是進一步完善情報網(wǎng)絡機制。充分發(fā)揮“信息化”在專賣打假中的核心作用,以更為強效的戰(zhàn)術措施來打擊制售假煙的不法行為。
三是繼續(xù)做好宣傳工作,營造常態(tài)化疫情防控輿論氛圍。
公司工作總結暨工作打算文檔篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2019年,在市委市府的正確領導下,市行政審批服務局深入學習貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會精神,以行政許可相對集中改革為契機,深入推進行政審批制度改革,不斷轉變服務理念,創(chuàng)新服務方式,全力打造“審批事項少、辦事效率高、服務質量優(yōu)、群眾獲得感強”的政務服務環(huán)境,全市營商環(huán)境不斷優(yōu)化。
(一)多措并舉,扎實推進,深入開展行政效能革命。一是順利實施“一枚印章管審批”。以充分開展相對集中行政許可權改革為契機,5月份順利完成了行政審批服務局的機構組建、職能調整、編制劃轉、人員調配等工作,順利承接了市里劃分的行政許可事項x個、關聯(lián)事項x個、收費事項x個,實現(xiàn)了“一枚印章管審批”,從行政審批服務局正式運行開始截止10月底,已辦理各類審批服務事項x萬件次。二是深入推進“一窗受理”改革。對政務大廳的中心布局進行重新調整,設置功能分區(qū),優(yōu)化綜合窗口設置。依據(jù)關聯(lián)度、相近性、辦件量將審批局承接的x個事項和進駐大廳的x個窗口單位的x項事項“同類合并”,資源整合,調整到商事登記、社會事務、涉農事務、項目建設服務、不動產(chǎn)登記等x大服務區(qū),全面實行“一窗受理”。整理x個“一窗受理”事項,編輯出版“一窗受理”標準化手冊,專門開發(fā)一窗受理云平臺受理業(yè)務等措施,現(xiàn)在群眾辦事只需要進一扇門、去一個窗口、提交一份材料,就可完成事項的辦理。三是深入推進“最多跑一次”改革。對劃轉的x項事項進行全面梳理,x項政務服務實現(xiàn)“一次辦好”,x項高頻辦理事項實現(xiàn)“一次不跑,事就辦好”,為企業(yè)和群眾提供“網(wǎng)上申請、線上辦理、實名認證、在線咨詢、居家打證或免費郵遞”的全方位服務,實現(xiàn)“只跑一次”到“一次不跑”的跨越,最大限度地為民辦事,讓群眾少跑腿。
開通建設項目審批服務“直通車”,配齊配強專門人員,對x多個重點工業(yè)項目進行了實地調研,幫助企業(yè)協(xié)調辦理預售許可、土地抵押如何預售等問題x個,受到企業(yè)歡迎。二是“一鏈辦理”工作成效顯著。以辦成一件事為目標,對辦理一件事涉及的多個許可事項的,實行關聯(lián)許可事項“一鏈辦理”。例如,合并辦學許可證、營業(yè)執(zhí)照兩項事項,民辦教育機構設立審批時間由原來的至少x個工作日縮減到現(xiàn)在的x天,勞務派遣審批時限由原來的x天縮減為x天,企業(yè)開辦實現(xiàn)了最快x個工作日、最長不超過x個工作日辦結。三是告知承諾走在全市前列。制定《政務服務告知承諾制實施辦法(試行)》,引入誠信機制,對城市綠地審批、農作物種子生產(chǎn)經(jīng)營許可(審核)等x個事項實施告知承諾制,容缺受理,力爭當天受理,當天發(fā)證。目前已辦理告知承諾x件,在改善營商環(huán)境,降低企業(yè)成本方面取得了良好的成效。
將房地產(chǎn)開發(fā)項目立項由核準改為備案;
工程質量安全報監(jiān)與施工許可核發(fā)合并辦理,進一步提高審批效率。三是規(guī)范事項清單和格式文本。編寫事項服務指南x個、一次性告知單x個,以書面形式向申請人一次性告知審批條件和所需材料要求,并向申請人提供示范文本。制定了申請事項詳細的受理審批“零基礎”標準化模板x余套,在省政務服務網(wǎng)和科室公開郵箱中全部公示,方便辦事群眾下載使用,做到“窗口一站式、告知一口清、示范一文本”。重新制作生成了x項承接事項手機二維碼,辦事群眾只需手機輕松一掃,整個辦事流程一目了然,辦事群眾可輕松快捷的獲取政務信息。
堅持清單指引,網(wǎng)上及時動態(tài)公布業(yè)務清單、服務指南,規(guī)范受理范圍、申請條件、必備材料、辦理時限等要素,確保辦事群眾咨詢“找得到、用得了”。三是全面推進服務自助化建設。開辟了x處“網(wǎng)上申報自助服務區(qū)”,安排專人引導和協(xié)助群眾網(wǎng)上申報。增設自助辦稅區(qū)、自助輔導區(qū),免費提供電腦、掃描儀、自助代開機、自助售票機等設備,方便群眾自助辦理、查詢、打印和自助申請等,惠及辦事群眾x余萬人。
寫作等,每個人成為業(yè)務多面手;
聘請浪潮公司專家,為業(yè)務科室進行事項標準化梳理、事項上網(wǎng)運行、一窗受理系統(tǒng)培訓,參加人員x余人次,進一步提升窗口人員政務服務能力和水平,取得良好效果。三是強化窗口服務監(jiān)督。督促窗口工作人員嚴格落實首問負責制、一次性告知制、限時辦結制、服務承諾制、窗口受理無否定權、容缺受理等。
制度。
強化制度的剛性確保各項改革措施落地生效;
強化大廳日常管理,每月評選紅旗窗口和先進個人,組織開展慶“三八”趣味比賽,慶“國慶”歌詠比賽等活動,鼓勵窗口。
工作。
人員安心工作,愛崗敬業(yè);
同時設置意見箱、意見簿、開展群眾滿意度測評及電話回訪,聽取服務對象意見建議,不斷提升服務效能。
二、存在問題。
另一方面受場地面積限制,我市與群眾密切相關,面廣量大的戶籍戶政、出入境、車管服務、社保醫(yī)保、婚姻登記等上級明確要求必須入駐大廳的事項仍均未納入,既不能達到上級對政務服務事項集中辦理的要求,又不能有效滿足群眾“一站式”辦事需求。
二是信息資源共享差,業(yè)務數(shù)據(jù)重復錄入。政務服務事項辦理依托x省政務服務網(wǎng),而市場監(jiān)管、國土等部門都使用部門專網(wǎng),無法與政務服務網(wǎng)實現(xiàn)信息資源共享和業(yè)務協(xié)同,存在“信息孤島”現(xiàn)象。尤其是審批服務局成立以后,整合了多部門的行政許可事項,信息不共享問題尤為突出,現(xiàn)在涉及專網(wǎng)辦理的業(yè)務由原單位派發(fā)專網(wǎng)賬號,業(yè)務人員需要多個辦件系統(tǒng)之間來回切換,辦理數(shù)據(jù)需要重復錄入,造成資源的極大浪費,制約了審批效率的進一步提升。
一是推進市民之家建設,打造真正“一站式”平臺。加快推進市民之家建設、盡快投入應用。秉持“應進必進”的原則,將戶籍戶政、出入境、車管服務、社保醫(yī)保、婚姻登記等量大面廣的服務事項全部納入,打造“一站式”為民服務平臺,真正實現(xiàn)群眾辦事“進一個門、辦多項事”。
二是深化簡政放權,務求服務實效。及時跟進做好省、市下放審批事項的承接落實,繼續(xù)依法依規(guī)清理審批事項,取消一批證照,實現(xiàn)政府權力的“再瘦身”。同時按照上級要求,協(xié)調督導鎮(zhèn)(街)做好下放事項承接工作,將政務服務事項前移到離群眾最近的地方,讓群眾真正感受到便捷。組織鎮(zhèn)(街)人員業(yè)務培訓等多種形式,提升鎮(zhèn)政務服務水平。
開發(fā)業(yè)務綜合受理功能模塊,實現(xiàn)與政務服務平臺和部門自建系統(tǒng)的對接整合;
完善身份認證、網(wǎng)上繳費、預約辦理、證照共享等功能。
狠抓承諾時限辦結,督促檢查超期未辦結事項;
認真執(zhí)行行政審批與監(jiān)管信息雙向反饋機制,實現(xiàn)行政審批與監(jiān)管信息互聯(lián)互通,進一步優(yōu)化我市營商環(huán)境。
堅決突破固化的模式以人民群眾和市場主體的滿意為目標大力推進流程再造。堅持問題導向、服務導向發(fā)揮釘釘子精神不斷強化服務意識努力提高政務服務水平確保取得實實在在的成效。
繼續(xù)加強審批隊伍專業(yè)化建設,強化自主培訓,全面提升工作人員的服務水平。
公司工作總結暨工作打算文檔篇七
2019年,市司法局堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,緊緊圍繞市委市政府工作部署,按照“xx”和“x攻勢”的任務要求,充分發(fā)揮法律服務、法治宣傳等職能作用,統(tǒng)籌推進法治政府、法治社會一體化建設,為全市的經(jīng)濟發(fā)展提供了有力的法治保障。
(一)切實加強司法行政隊伍政治建設。
牢記使命”
主題教育。
不斷增強全體干部職工的政治意識、責任意識、大局意識和擔當精神。二是嚴格落實黨風廉政建設責任制。全面落實從嚴治黨和。
黨建。
工作責任清單,局黨委與各黨支部簽訂了黨風廉政建設責任書,進一步完善了述職述廉、廉政談話和廉政公開承諾等黨內監(jiān)督制度。三是加強機關黨的建設。制定市司法局黨建工作和意識形態(tài)工作要點,嚴格規(guī)范黨內政治生活,高質量開好2018年領導民主生活會、組織生活會,機關黨建工作質量進一步提升。今年3月,整合原有工作職能與原政府法制辦工作職能,高質高效地完成了機構改革任務,保證了各項工作有序開展。
(二)全面加強政府法治工作。
印發(fā)《關于啟動和規(guī)范試點鎮(zhèn)街司法所合法性審查監(jiān)督工作的通知》,明確試點鎮(zhèn)街審查監(jiān)督內容、程序,提供合法性審查意見書模板,對鎮(zhèn)街落實主體責任提出明確要求,并將落實情況納入年度法治建設考核。三是落實“三項制度”,規(guī)范行政執(zhí)法行為。在全市x個行政執(zhí)法機關建立并推進行政執(zhí)法公示制度、執(zhí)法全過程記錄制度和重大執(zhí)法決定法制審核制度“三項制度”工作全面落實,向社會公開發(fā)布,有效確保每項執(zhí)法決定合法適當。四是強化合法性審查,持續(xù)推進行政決策法治化,推進公眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查、集體討論決定的重大行政決策法定程序全面履行。年內合法性審查各類事項x件,其中重大行政決策x件,政府常務會議題x件,市政府對外訂立的合同草案x件,市政府規(guī)范性文件x件,部門規(guī)范性文件x件,涉及土地征收征用出讓的請示批復文件x件。
(三)持續(xù)推進法治宣傳教育。
借助掌上x、x在線等新媒體開設“x普法”專欄,推送法律知識、活動信息、工作經(jīng)驗等x余篇。三是開展法治宣傳。全面落實“七五”普法規(guī)劃和“誰執(zhí)法誰普法”普法責任制,依托全市鎮(zhèn)街社區(qū)和居委會建立普法工作網(wǎng)格,讓群眾在家門口享受到專業(yè)法律服務。組建精銳普法宣講團隊,針對機關事業(yè)單位、社區(qū)(村居)、學校、企業(yè)等不同人群的法律需求,開展法治講座x余場次,受教育群眾達x多人。不斷深化“法律六進”活動,目前為止已開展進社區(qū)、進學校、進企業(yè)等普法宣傳活動x多場次,發(fā)放法治宣傳資料x萬余份,為全市做好防范化解重大風險污染防治、掃黑除惡專項斗爭、優(yōu)化營商環(huán)境等中心工作營造了良好的法治氛圍。
(四)全力夯實基層陣地建設。
一是加強基礎建設。按照司法部《司法所外觀標識規(guī)范》和x市司法局規(guī)范化建設標準,我市x處司法所均已達到獨立辦公并統(tǒng)一司法藍色、統(tǒng)一司法徽標、統(tǒng)一規(guī)章制度、統(tǒng)一辦公設施。今年以來,高標準打造司法行政工作室x處,全市x處社區(qū)司法行政工作室全部實現(xiàn)了基礎建設全覆蓋、法律服務全覆蓋。今年x月,省司法廳領導對我市司法行政工作室建設工作給予了充分肯定。二是構建大調解格局。建立健全了市、鎮(zhèn)(街)、管區(qū)、村居、小組三級五層調解組織網(wǎng)絡,目前全市共建立各級調委會x個,調解人員x人。進一步完善了以村居和企事業(yè)單位人民調解組織為橫,以專業(yè)性行業(yè)性調解組織為縱,以社區(qū)司法行政工作室、特色調解工作室等為前沿陣地,以“x”人民調解指揮分流平臺為流轉中心的多元化調解組織網(wǎng)絡,建立起矛盾糾紛排查預警力量覆蓋全市,群眾訴求處置快速高效,社會和諧穩(wěn)定的大調解格局。今年以來各級調解組織共排查調處矛盾糾紛x余起,在維護社會和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮了不可替代的作用。三是扎實開展“一村(社區(qū)、居)一法律顧問”工作。整合法律人才資源,組織全市x名律師和x名法律服務工作者積極履行法律顧問職責,開展法律服務活動x余次,有效增強了基層干部群眾的法律意識和依法辦事能力,滿足了村(社區(qū))群眾對法律知識和法律服務的基本需求,從源頭預防和減少了矛盾糾紛,維護了群眾合法權益,保障了社會和諧穩(wěn)定。
(五)扎實推進法律援助服務社會民生。
建立實施法律援助案件辦結回訪制度,由分管領導親自帶隊,通過電話回訪當事人、實地走訪受援群眾等方式,提升了群眾滿意度。二是創(chuàng)新工作思路。與信訪局聯(lián)合制定印發(fā)《x市聯(lián)動推進第三方參與化解涉法涉訴信訪案件的暫行辦法》《在市鎮(zhèn)兩級信訪部門設立法律工作室的意見》,充分發(fā)揮律師專業(yè)優(yōu)勢,推動信訪工作走向法治化軌道。目前,市鎮(zhèn)兩級信訪部門法律工作室已陸續(xù)設立并有序運行,對提高運用法治思維解決涉法涉訴信訪案件能力、有效提升社會治理法治化水平、全面推進依法治市工作進程發(fā)揮了極大的促進作用。三是開展“法律援助便民夜市”活動。整合法律援助、司法鑒定、公證服務等法律服務資源,由原來的被動“等進來”變?yōu)橹鲃印白叱鋈ァ?,最大程度上實現(xiàn)法律援助惠民、利民。截至目前,通過法律援助便民夜市解答群眾咨詢x多次,發(fā)放法律援助等宣傳材料x余份。今年來共接待群眾咨詢x多次,辦理法律援助案件x件,群眾滿意率達到x。
(六)切實提升法律服務水平。
一是聯(lián)合市總工會在x律師事務所成立“x市總工會職工法律服務信息服務中心”,采取“互聯(lián)網(wǎng)+律師+工會法律援助平臺”模式,為職工提供法律咨詢x多人次,辦理法律援助案件x件,處理職工個體上訪x件,化解歷史積案x起,參與處理職工群體上訪x件,幫助職工追討工資、經(jīng)濟補償金、工傷待遇x余萬元,職工上訪量比兩年前下降x%。“職工維權x模式”受到了全國人大常委會副委員長、全國總工會主席王東明同志的充分肯定,并作出重要指示。今年x月,x市總工會在瀚生所召開現(xiàn)場會,在全市范圍內推廣。二是強化法律服務行業(yè)監(jiān)管。以“雙隨機一公開”抽查為重點,對全市法律服務行業(yè)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和行業(yè)規(guī)范情況、執(zhí)業(yè)表現(xiàn)、隊伍建設、業(yè)務開展、內部管理等情況抽查率達到x%。抽查同時開展案卷倒查,共抽查各類案卷x余份,其中基層法律服務x份,律師x份,有效規(guī)范了行業(yè)案卷管理。三是拓展公證服務范圍。積極參與重大項目、重點工程建設招投標活動,截止目前,共辦理各類公證事項x件,其中政府采購、工程招投標現(xiàn)場監(jiān)督公證x件,涉及標的額x余億元,為全市經(jīng)濟發(fā)展提供了法律保障。
(七)嚴格管控特殊人群。
一是嚴格制度保障,確保管控到位。在x市率先制定實施《x市司法局社區(qū)矯正工作基本規(guī)范(試行)》,規(guī)范社區(qū)矯正工作標準、時限、程序、文書,為實現(xiàn)提高社區(qū)矯正工作執(zhí)法質量和執(zhí)法水平、防范執(zhí)法風險的工作目標提供了工作依據(jù)。目前,已對x名社區(qū)服刑人員進行手機定位,對x名重點社區(qū)服刑人員實行“手機+腕帶”雙定位。全市社區(qū)x名服刑人員、x名安置幫教對象,無脫管漏管和不服從管理現(xiàn)象。二是建立通報制度,深入開展督導。結合工作實際,定期對社區(qū)矯正工作進行實地督導,指導各司法所對轄區(qū)內社區(qū)服刑人員進行深入細致地排查。同時加強同公、檢、法等部門溝通交流,協(xié)調相關部門按照規(guī)定處理了社區(qū)服刑人員違規(guī)現(xiàn)象,有力震懾了有違規(guī)傾向的社區(qū)服刑人員,社區(qū)矯正監(jiān)管工作水平得到大幅提升。三是結合掃黑除惡,強化日常監(jiān)管。在重新核實、梳理兩類人員檔案卷宗的基礎上,繼續(xù)加大排查走訪以及談話教育力度,再次掌握其社會關系情況,深入挖掘涉黑涉惡線索。
二、2020年工作要點。
(一)全面提升法治政府建設水平。加強決策合法性審查,推動鎮(zhèn)街重大決策和重大項目合法性審查以及執(zhí)法監(jiān)督工作落實落地。完善法律顧問體制機制,有效預防和降低政府簽約履約法律風險。加強行政執(zhí)法監(jiān)督,規(guī)范行政執(zhí)法行為,認真組織開展“雙隨機一公開”定向抽查、行政執(zhí)法考試及頒證工作,提高行政執(zhí)法規(guī)范化、透明化、標準化水平。不斷完善行政復議委員會工作機制,加強行政應訴工作,暢通行政復議渠道,簡化辦案流程,提高辦案效率和便民水平。加快推進鎮(zhèn)街法治政府建設。開展法治政府示范創(chuàng)建活動,強化法治政府建設考核評價,組織開展法治政府建設評估。
以推動法治文化建設和法德共進活動為抓手,深入開展多層次多形式法治創(chuàng)建活動。
(三)穩(wěn)步提高維護社會穩(wěn)定成效。提高社區(qū)矯正工作信息化水平,對x名重點社區(qū)服刑人員全部列入嚴管級別,加大管控力度,全部實行手機加電子腕帶雙定位,嚴密防范其重新違法犯罪。加強電子定位核查等信息化監(jiān)管力度,指定專人負責監(jiān)管平臺巡查,實時監(jiān)控和了解社區(qū)服刑人員行動軌跡,從嚴掌握其活動情況,堅決杜絕脫管現(xiàn)象發(fā)生。嚴格按照標準化工作流程規(guī)范工作過程,開展社區(qū)矯正檔案和執(zhí)法文書質量展評,執(zhí)法工作全程留痕。深入推進掃黑除惡專項斗爭,強化對各類監(jiān)管教育對象的個別教育和政策解讀,實現(xiàn)社區(qū)服刑人員個別談話教育百分之百覆蓋。用好人民調解組織體系資源和普法宣傳載體平臺,加大宣傳發(fā)動攻勢,拓寬犯罪線索收集渠道。完善矛盾糾紛多元化解機制,在激發(fā)傳統(tǒng)力的基礎上,大力推進行業(yè)性專業(yè)性調解組織建設,加速構建多元化、“大調解”工作格局。推廣落實“智慧調解”系統(tǒng)操用運用,加強人民調解員培訓,大力開展特色品牌人民調解工作室建設,全面推進堅持發(fā)展“楓橋經(jīng)驗”,實現(xiàn)矛盾不上交。
(四)切實提升公共法律服務水平。建設便民高效的公共法律服務網(wǎng)絡,協(xié)調市委政法委,抓好市級公共法律服務大廳新建規(guī)劃建設。完善工作考評機制,抓好基層公共法律服務站和社區(qū)司法行政工作室規(guī)范化建設,進一步加強和規(guī)范“一村(社區(qū))一法律顧問”工作,為基層群眾提供全時空、無縫隙優(yōu)質法律服務。持續(xù)加強法律服務行業(yè)管理和服務,開展“雙隨機”抽查,加強信用信息歸集和監(jiān)管,嚴格按流程抓好法律服務行業(yè)投訴查處。提升法律援助創(chuàng)新能力,不斷降低服務門檻、拓寬服務內容、創(chuàng)新服務形式,落實法律援助案件辦理程序關于事前、事中、事后監(jiān)督的規(guī)定,以及案件旁聽、卷宗評查、當事人回訪和公布監(jiān)督電話等措施,努力提高法律援助辦案質量。
教育。
常態(tài)化。
制度。
工作。
落實。
情況。
督查,加強對中央和省、市委重大戰(zhàn)略部署以及局黨委重要決策決議執(zhí)行的監(jiān)督檢查,確保政令暢通。嚴格司法行政干部隊伍監(jiān)督管理,健全完善機關運行各項工作制度,打造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍。
公司工作總結暨工作打算文檔篇八
x鎮(zhèn)宣傳工作以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,認真落實中央和省、市、區(qū)委決策部署,精心策劃、持續(xù)發(fā)力,宣傳思想工作不斷取得新突破,持續(xù)保持積極向上、強勁發(fā)展的良好態(tài)勢。現(xiàn)將20xx年宣傳思想工作匯報如下:
一、工作開展情況。
(一)持續(xù)加強理論武裝,推進黨管意識形態(tài)工作。一是扎實開展黨委理論學習中心組學習活動。年初印發(fā)《x鎮(zhèn)黨委(總支、支部)理論學習中心組20xx年理論學習安排意見》,并制定了相應的學習計劃,精心組織學習活動。不斷健全完善集體研討、個人自學、專題調研、巡聽學習等制度。截至目前,共計開展集體學習活動x次。二是嚴格落實意識形態(tài)工作責任制。鎮(zhèn)黨委始終把意識形態(tài)工作作為一項極端重要的工作,定期召開專題會議研究意識形態(tài)工作,并通過召開輿情分析研判會、意識形態(tài)工作聯(lián)席會等,推動意識形態(tài)工作落細落實。
(二)充分發(fā)揮陣地引領,營造良好輿論宣傳氛圍。發(fā)揮各類宣傳陣地示范引領作用,強化輿論正面宣傳,不斷加強對各類信息的管控。一是充分利用鎮(zhèn)、村(社區(qū))黨群服務中心、新時代文明實踐站等陣地,結合重大節(jié)日,開展形式多樣、群眾喜聞樂見的文化活動,傳播新思想、新理念、新戰(zhàn)略,切實將宣傳思想工作落細、落實。二是強化輿論正面宣傳。充分發(fā)揮《x報》、“幸福x”微信公眾號、宣傳思想工作微信群等陣地的作用,設立“凝心聚力謀發(fā)展,砥礪奮進譜新篇——x工作月動態(tài)”專欄,及時將我鎮(zhèn)開展的各類活動進行正面的宣傳報道,為我鎮(zhèn)改革發(fā)展營造濃厚的輿論氛圍。今年以來,共計刊發(fā)《x報》x期,編發(fā)“幸福x”宣傳x篇。三是強化與上級媒體的聯(lián)系與合作,精心策劃疫情防控、精準扶貧、雙招雙引等重點工作的主題報道,在省、市級媒體發(fā)稿總計x篇,宣傳氛圍逐漸濃厚。
(三)不斷倡導文明新風,打造新時代文明鄉(xiāng)村。一是扎實推進文明村創(chuàng)建工作。協(xié)助xx村立項全國文明村,新增xx村為省級文明村,xx村為市級文明村。截至目前,我鎮(zhèn)共有省級文明村x個,市級文明村x個,區(qū)級文明村x個,已實現(xiàn)全覆蓋。二是以文明實踐陣地為引領,助力農村新風。始終將新時代文明實踐站建設作為一項中心工作,印發(fā)《x鎮(zhèn)新時代文明實踐分中心實施方案》,推動新時代文明實踐工作落細、落實。截至目前,共計打造新時代文明實踐分中心、新時代文明實踐站、新時代文明實踐廣場、文化墻、道德文化長廊以及好人長廊等x余處。廣泛傳播黨的理論政策、文明風尚、傳統(tǒng)文化等思想,進一步培育文明鄉(xiāng)風、良好家風、淳樸民風,不斷提高鄉(xiāng)村社會文明程度。二是開展志愿服務活動,攜手共建美麗鄉(xiāng)村。今年以來,成立了由鎮(zhèn)黨委書記為隊長的x鎮(zhèn)新時代文明實踐志愿服務總隊,x個村、社區(qū)分別成立黨員志愿服務隊、婚慶志愿服務隊、入學升學志愿服務隊、大健康志愿服務隊以及陪你到老志愿服務隊、四點半課堂志愿服務隊等x支專業(yè)隊伍,開展了非遺剪紙文化進社區(qū)、關愛老人、“身邊人講身邊事”等一系列志愿服務活動,弘揚優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化,引領互幫互助、文明向上的時代風貌。
(四)強化黨對民族宗教工作的領導。一是加強宗教政策法規(guī)宣傳教育,將習近平總書記關于宗教工作的重要論述和宗教政策法規(guī)列入鎮(zhèn)領導班子和黨員干部理論學習的重要內容,宣講宗教政策法規(guī)。二是摸清轄區(qū)宗教活動點底數(shù),規(guī)范管理開展宗教活動。充分發(fā)揮好區(qū)、鎮(zhèn)、村三級宗教工作網(wǎng)絡作用,切實整頓宗教商業(yè)化亂象,取締馬莊村關圣閣設功德箱、燒高香問題,對亂搭亂建問題,及時制止。三是常態(tài)化開展基督教會私設聚會點治理工作,發(fā)揮村居網(wǎng)格員熟悉本轄區(qū)的優(yōu)勢,定期排查私設聚會點情況,鞏固私設聚會點治理成果,防止回潮反彈。
二、存在問題。
一是學習能力不足。面對新形勢下的新問題,習慣于用以往的經(jīng)驗解決問題,學習新知識、新技能明顯滯后。面對新的工作,缺乏學習研究,工作方式方法不夠靈活。
二是溝通能力不足。在工作中的上下銜接,發(fā)現(xiàn)溝通能力比較弱,與上級宣傳部門互動少,對村居宣傳工作只限于面上安排指導,尚未有針對性地一對一進行指導工作、挖掘素材。
(一)統(tǒng)一思想認識,牢牢把握意識形態(tài)工作的主導權。切實把做好意識形態(tài)工作作為政治任務,提高對意識形態(tài)工作重要性的認識。繼續(xù)抓好鎮(zhèn)、村(社區(qū))理論中心組學習,不斷增強意識形態(tài)領域主導權和話語權,引導黨員領導干部筑牢思想根基、扎實肯干實干。集中開展黨的十九屆五中、六中全會精神以及黨史學習活動,引導廣大黨員干部筑牢思想之基,補足精神之鈣。
(二)加強陣地建設,推進精神文明創(chuàng)建活動深入開展。持續(xù)開展志愿服務、身邊好人評選、家風家訓展播等新時代文明實踐活動,推動習近平新時代中國特色社會主義思想進鄉(xiāng)村、進群眾、進生活,培育文明鄉(xiāng)風、良好家風、淳樸民風,為鄉(xiāng)村振興發(fā)展提供“內在動力”。做好外宣和自媒體宣傳工作。圍繞x鎮(zhèn)工作大局,撲下身子認真挖掘提煉亮點工作,加強與上級媒體的聯(lián)系交流,爭取在更大范圍內宣傳x亮點工作。以《x報》、“xxx”公眾號、x宣傳工作群為載體,及時宣傳報道x常規(guī)工作。繼續(xù)開展好x鎮(zhèn)“身邊好人”評選表彰活動,在全鎮(zhèn)營造崇德向善的良好社會氛圍,實現(xiàn)在群眾廣泛參與的基礎上,既推動村莊本土文化的發(fā)展,又踐行社會主義核心價值觀,從而不斷鞏固鄉(xiāng)村文明建設成果。
(三)深化文明實踐,助推鄉(xiāng)村建設更美麗。著力打造x鎮(zhèn)新時代文明實踐分中心和各新時代文明實踐站,打造一批新時代文明實踐站示范點。以x鎮(zhèn)新時代文明實踐分中心為統(tǒng)籌指導,著重打造xx新時代文明實踐站示范點,實現(xiàn)室內有文明實踐站、室外有文明實踐廣場,營造濃厚氛圍,扎實開展志愿服務活動。通過以點帶面,今年實現(xiàn)新時代文明實踐站全覆蓋。同時將志愿服務作為踐行社會主義核心價值觀的基礎載體,大力宣傳、培育志愿服務精神和志愿服務理念,使之內化為人民群眾的認同、信念、信仰,成為群眾的自覺行動。
(四)加強隊伍建設,增強鄉(xiāng)村振興的發(fā)展動力。不斷加強宣傳思想隊伍建設,拓寬培訓渠道,創(chuàng)新培訓方式,培養(yǎng)一批政治理論素質強、工作水平高、群眾基礎好的工作隊伍,共同唱好鄉(xiāng)村振興大戲。繼續(xù)以“網(wǎng)格化管理”為依托,充分發(fā)揮網(wǎng)格員走訪入戶,與群眾面對面的有利條件,暢通與群眾的聯(lián)系渠道,及時了解掌握群眾的所思、所盼、所急,對發(fā)現(xiàn)不穩(wěn)定因素,及早介入排除隱患。將基層宣傳思想工作與群眾精神文化需求相結合,將傳統(tǒng)宣傳教育方法與現(xiàn)代管理服務理念相結合,圍繞中心、服務大局,為我鎮(zhèn)實現(xiàn)高質量發(fā)展營造良好輿論宣傳氛圍。
(五)強化宗教管理,確保宗教領域風清氣正。加強和上級民宗、政法部門的工作銜接,及時匯報轄區(qū)內宗教思想工作現(xiàn)狀,對合法的活動場所進行有效監(jiān)管,對非法聚會點堅決取締,對重點人員加強監(jiān)管教育。對x處宗教活動點進行嚴格管理,防止出現(xiàn)宗教商業(yè)化現(xiàn)象。對非法基督教和道教聚會點摸清底數(shù),定期了解情況,能申報宗教活動點的積極引導申報。
公司工作總結暨工作打算文檔篇九
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2022年上半年,面對當前復雜嚴峻的環(huán)境形勢及行業(yè)發(fā)展壓力,公司堅持“穩(wěn)字當頭、穩(wěn)中求進”總基調,在上級單位的領導下,主動調整、有效作為,以過苦日子的心態(tài),干好緊日子的事項,爭取好日子的結果,強化安全服務、疫情防控、經(jīng)營管理,確保全年各項目標任務穩(wěn)步推進。
一、工作開展情況。
爭取疫情防控物資資源,籌集物資**件,價值約**萬元;
壓實“四方責任”,簽訂責任書,開展核酸檢測**次、**萬人次。實現(xiàn)了員工零感染、旅客零漏檢,守住了關口。
二是建設精品中轉服務品牌,全面推進河西經(jīng)大港中轉的通程班車,優(yōu)化中轉旅客保障流程,提供有服務、有標準、有保障、有溫度的中轉服務。截止目前,經(jīng)河西中轉的通程旅客人數(shù)**人。
推動地方政府及公共關系戰(zhàn)略、運輸合作戰(zhàn)略、“運輸+”戰(zhàn)略的“三大戰(zhàn)略”。積極尋求市場恢復的相關政策,圍繞運力恢復、客源組織、中轉車次、運輸旅游四個方面,謀劃籌備精準、有效、具備可實施性的市場開發(fā)策略,靈活利用財政補貼、資源補貼、車旅融合等激勵措施,新增、優(yōu)化和加密車次,市場發(fā)展跌中有升。6月上旬班次已恢復至平均每天運輸**個班次。
旅客吞吐量**人次,同比減少**%;
貨郵吞吐量**噸,同比減少**%。實現(xiàn)營業(yè)收入**萬元,同比減幅**%;
積級爭取增值稅加計抵扣、房產(chǎn)稅與土地使用稅減免、失業(yè)保險穩(wěn)崗返還、以及基金在運輸、安全能力建設等方面的政策支撐。四是項目建設持續(xù)推進。安全保障設施升級改造工程項目、員工出勤樓項目建設工程已全面完工,完成投資**萬元,補齊自身短板、提升保障能力。五是深化改革全面深入。編制完成了分改子籌建方案及公司章程,配合集團做好產(chǎn)業(yè)板塊全面深化改革工作。六是人才隊伍活力提升。優(yōu)化干部考核機制,對**名管理人員和專業(yè)技術人員開展年度考核,并進行結果應用,激發(fā)干部職工隊伍活力。創(chuàng)新開展輪崗掛職交流、在崗兼職交流、全職交流、機關下基層等活動,上半年交流人員共**人。完善薪酬分配機制,制訂績效考核細則,實現(xiàn)員工薪酬福利與業(yè)績聯(lián)動,激勵作用逐步凸顯。
(五)強黨建,筑牢防腐根基。開展了“講政治、講安全、講學習、講團結、講正氣、講廉潔、講擔當、講大局、講奉獻、講執(zhí)行”十講思想政治教育,堅持和加強黨的全面領導,把思想政治和黨風廉政建設貫穿安全服務保障、生產(chǎn)經(jīng)營管理、深化改革發(fā)展等各方面環(huán)節(jié),堅持遵循規(guī)律、守正創(chuàng)新,推進“不敢腐、不能腐、不想腐”的體制機制,營造了風清氣正的政治環(huán)境和干事創(chuàng)業(yè)的發(fā)展環(huán)境。
二、亮點成績。
根據(jù)集團發(fā)展布局和產(chǎn)業(yè)布局發(fā)展思路,公司以“成為最具活力的企業(yè)”為企業(yè)愿景,以“打造**三省區(qū)結合部次樞紐交通地,助力區(qū)域跨越發(fā)展”作為企業(yè)使命。圍繞安全服務運行保障和經(jīng)營管理兩大體系建設為中心,建設“服務一條鏈、保障一塊屏、管理一張圖”的高效管理體系。
(一)“服務一條鏈”。圍繞客、貨兩大流程體系保障工作為主體服務內容,著力于理念、形象、空間、服務四個系統(tǒng)建設,以“河西情·助你行”服務主品牌為引領,建立“尊”享、“優(yōu)”享、“舒”享旅客服務子品牌,提供便捷的流程和多元的服務產(chǎn)品,提升公司文化、空間、環(huán)境和服務品位,營造舒適的空間感受和環(huán)境體驗,形成安全順暢、便捷高效、貼心愉悅的“服務一條鏈”。
(二)“保障一塊屏”。自主研發(fā)“公司云系統(tǒng)”和“b-cd協(xié)同決策系統(tǒng)”,智慧建設取得重大突破,建立了安全服務、經(jīng)營管理兩大模塊,基本實現(xiàn)安全服務和經(jīng)營管理數(shù)字化、信息化和智慧化,實現(xiàn)了“保障一塊屏”。獲得國家*項著作版權,受到今日頭條、百度新聞、搜狐新聞、網(wǎng)易新聞、當代先鋒網(wǎng)、亮點河西等*家權威媒體達**次宣傳報道。
將經(jīng)營管理體系分為九個方面。對兩大體系及所屬系統(tǒng)從創(chuàng)新理念、明確目標、強化動力、理清路徑、提升效益、功能定位、發(fā)展原則、措施抓手等方面編制了思維導圖,匯編成《公司全面推進高質量發(fā)展思維導圖》,實現(xiàn)了公司高質量發(fā)展“管理一張圖”。
三、問題和不足。
(一)市場開發(fā)面臨制約。主要受疫情防控影響,公司班次嚴重下降,預計減少旅客吞吐量**人次,減少**班次,控總量政策致使班次大幅下降。
(二)非主營業(yè)務收入下滑。在疫情影響經(jīng)濟下行導致部份商鋪提出減租退租,出租率大幅下降,且招商難度大,導致非主營業(yè)務收入下滑。
(三)現(xiàn)金流量存在短缺。生產(chǎn)經(jīng)營收入下滑,導致現(xiàn)金流減少,加之應收帳款清收難度大,存在現(xiàn)金流短缺現(xiàn)象。
四、下一步打算。
(一)基本思路。
按照黨中央要求“疫情要防住、經(jīng)濟要穩(wěn)住、發(fā)展要安全”,圍繞集團管控體系發(fā)展,以分公司“十講”作為政治思想引領,堅持安全第一、穩(wěn)中求進,聚焦安全服務、市場開發(fā)、經(jīng)營管理、深化改革等不斷深入,確保全年各項任務穩(wěn)步完成,推動經(jīng)營效益持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展,以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。
(二)目標和抓手。
1.狠抓安全服務“穩(wěn)運行順暢”。一是加強黨對安全工作的統(tǒng)一領導,從政治、思想和組織領導等方面有效促進安全生產(chǎn)保障能力提升。二是系統(tǒng)完善安全管理體系建設,持續(xù)推進三個中心建設,提升安全工作制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化水平。三是雙重治理風險防控和隱患排查,結合專項整治三年行動、打非治違等安全生產(chǎn)專項行動,高度關注不停航施工、運輸安全等核心風險。四是推進智慧安全建設,優(yōu)化完善“公司云系統(tǒng)”和“b-cd協(xié)同決策系統(tǒng)”,利用好“保障一塊屏”,實現(xiàn)安全管理工作流程化、數(shù)據(jù)化和可視化。五是系統(tǒng)開展疫情防控工作,實現(xiàn)疫情零感染。六是推進服務質量創(chuàng)新升級,持續(xù)深化服務品牌建設,加大“無紙化”便捷通關、無障礙旅客服務流程,創(chuàng)新服務質量新舉措。
2.狠抓市場開發(fā)“穩(wěn)運輸主業(yè)”。根據(jù)疫情形勢對在運輸進行動態(tài)調整,實時掌握班次計劃,提前做好預判及應對。
3.狠抓經(jīng)營管理“穩(wěn)現(xiàn)金流量”。一是抓主輔,促進增收創(chuàng)效。落實全年市場規(guī)劃,利用特殊商品帶動、地方財政資金補貼。穩(wěn)傳統(tǒng)商鋪、貴賓室、停車場、廣告收費等業(yè)務,加大逾重行李收費、貨運代理、農特產(chǎn)品合作,創(chuàng)新發(fā)展業(yè)務。二是抓管控,實現(xiàn)降本增效。圍繞收支兩條主線,努力增收節(jié)支,不緊、不急的項目一律暫緩實施,能省則省,過緊日子。加大應收帳款清收力度,使現(xiàn)金流滿足日常生產(chǎn)經(jīng)營需要。修訂完善各類管控制度,嚴格落實全面預算管理,加強財務收支、財經(jīng)紀律執(zhí)行情況的審計和監(jiān)督。強化精細化管理,實現(xiàn)運行保障體系和經(jīng)營管理體系深度落地。三是抓資源,獲取外部支持。四是抓創(chuàng)新,落實深化改革。唯有創(chuàng)新,方能進步。挖掘資源和市場,創(chuàng)新模式和機制,積極探索“無中生有、有中出新”的商業(yè)資源。抓好國企改革,落實好國有企業(yè)三年行動計劃圓滿收官,有序推進公司子公司建設。
編制《公司人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃》;
修定完善《公司績效考核管理辦法》;
注重專業(yè)人才引進,做好人才儲備,鼓勵專業(yè)技術人員一人多照、一專多能。
5.狠抓黨風廉政“穩(wěn)廉潔從業(yè)”。持續(xù)深入推進黨建工作與業(yè)務工作深度融合,推動黨建重點工作,攻克業(yè)務難點工作,深入開展“十講”思想作風建設。教育引導黨員干部隊伍牢固樹立“不敢腐、不能腐、不想腐”意識。通過黨建帶動員工隊伍發(fā)展,發(fā)揮工會、團委、婦聯(lián)帶頭作用,系統(tǒng)性、整體性提升黨建及黨風廉政建設質量,推動黨員干部、員工隊伍向好發(fā)展。
公司工作總結暨工作打算文檔篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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2020年以來,面對大事要事交織、急事難事疊加的嚴峻工作局面、繁雜工作任務,××縣委組織部保持足夠定力,深耕細作主業(yè),認真貫徹落實新時代黨的組織路線,選好干部、建強基礎、廣聚人才,為全縣經(jīng)濟社會高質量發(fā)展提供了堅強組織保障。
一、扛牢政治責任,聚力防疫防汛雙場挑戰(zhàn)。一是強化組織引領。抽調x名縣直單位主要負責人擔任社區(qū)疫情防控工作總隊長,成立x余個臨時黨支部,推動x名機關黨員到x個社區(qū)報到,組建黨員突擊隊、服務隊x余個,全力做好疫情防控工作,實現(xiàn)黨的建設、防控措施落實、黨員作用發(fā)揮在疫情一線全覆蓋。緊急抽調千余名縣直機關黨員干部赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)參與搶險救援,抽調x個工作組到鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導防汛救災工作,推動第一書記、駐村工作隊就地轉化為防汛救災隊。二是發(fā)揮先鋒模范作用。第一時間向全縣各級黨組織和廣大黨員干部發(fā)出“動員令”,下發(fā)充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘和共產(chǎn)黨員先鋒模范作用、選派黨員干部聯(lián)系包保農村(社區(qū))疫情防控工作“兩個通知”,號召各基層黨組織和黨員帶頭沖鋒防控一線,帶頭落實防控措施,帶頭宣傳防疫知識,帶頭做好群眾工作,帶頭聽從指揮遵守紀律?;鹁€成立x個防汛臨時黨支部,長江干堤駐守的x余名黨員全部佩戴黨徽,重溫入黨誓詞,于醒目處立軍令狀、生死牌。三是帶頭投入戰(zhàn)斗一線。全員主動放棄春節(jié)休假,向險逆向而行,常委部長牽頭負責全縣“外援服務”工作,班子成員帶隊x個工作組指導督導城區(qū)疫情防控工作,部分機關干部參與督查專班,對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展全天候督查,還有的參與小區(qū)疫情防控值守工作。作為北部山區(qū)防汛救災牽頭單位,部領導班子帶領機關干部和成員單位堅守一線,深入重點堤段、集中安置點、庫區(qū)泄洪點,了解汛情災情,同時,統(tǒng)籌協(xié)調x個總指揮部、x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、x座水庫的防汛救災,做到科學調度、泄洪有度。認真履行新開鎮(zhèn)團洲圩轉移群眾安置牽頭職責,緊急協(xié)調相關部門24小時高效建成安置點的配套設施,集中安置受災群眾x名,確保群眾住得安心、放心、舒心,相關事跡被中央、省市媒體多次宣傳報道。
二、強化正向激勵,建強擔當作為干部隊伍。一是注重事業(yè)激勵,讓干部有動力。注重在疫情防控和防汛救災一線考察識別干部,全面了解和掌握干部在急難險重工作中的政治素質、宗旨意識、全局觀念、駕馭能力、擔當精神、務實作風,進一步精準識別干部,樹立重實干重實績的鮮明導向,激發(fā)干部動力,形成干事創(chuàng)業(yè)強大合力。上半年提拔重用副科級及以上干部x人,職級晉升x人,x余名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職級晉升工作正在推薦考察。在疫情防控、防汛救災期間,提拔重用鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記1名,醫(yī)療衛(wèi)生領域主職x名,表現(xiàn)優(yōu)秀的副科級干部x余名。二是注重精神激勵,讓干部有定力。堅持干事創(chuàng)業(yè)的鮮明用人導向,科學分析研判,嚴格標準和程序,對在工作中表現(xiàn)突出的先進集體和個人及時通報表彰,不斷增強黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。表彰疫情防控表現(xiàn)優(yōu)秀的第一書記x名,通報表揚防汛救災先進集體x個、先進個人x名。同時,對x名黨員干部在急難險重等工作中的實績紀實記錄在案,作為識別評價干部的重要依據(jù)。三是注重嚴管厚愛,讓干部有活力。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重,落實激勵關愛鄉(xiāng)村干部實施意見,配套出臺鄉(xiāng)村干部關愛資金管理辦法和綜合保險辦法,對x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)x名關愛對象發(fā)放關愛資金x萬余元,撥付x萬元對x余名鄉(xiāng)村干部實行綜合保險。摸清2019年以來受處理處分的鄉(xiāng)科級干部基本情況,精心組織談心談話和動態(tài)跟蹤管理,使受處理處分干部深感組織的溫暖。四是注重管理約束,讓干部守規(guī)矩。嚴格實行干部選拔任用節(jié)點把關和過程監(jiān)督,落實“凡提四必”,防止“帶病提拔”。扎實開展“不擔當、不作為”問題專項整治,激勵廣大干部擔當作為、履職盡責。進一步做好政策性住房專項清理和違規(guī)辦理、持有出國境證件專項治理工作。協(xié)助做好領導干部個人有關事項報告專項整治工作。
三、持續(xù)夯基固本,筑牢基層治理黨建基石。一是全面啟動行政村布局調整試點。開展鎮(zhèn)村同步的合并精簡試點,選擇××鎮(zhèn)、××鎮(zhèn)開展全面試點,其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別選擇1至2個村進行試點。全縣計劃合并精簡行政村x個,完成四項準備工作行政村x個,初步完成撤并精簡行政村x個。同時強化政策激勵,按每精簡一個村獎勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)費x萬元的標準,鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)多合多并。二是有效提升城鄉(xiāng)社區(qū)治理能力。按照區(qū)域統(tǒng)籌、多方參與、應建盡建、發(fā)揮作用的原則,建立健全“社區(qū)大黨委+小區(qū)黨支部+樓棟黨小組+黨員中心戶”四級組織架構,實現(xiàn)黨組織全覆蓋。常態(tài)化推動機關黨員到社區(qū)報到、到小區(qū)服務,組建x支黨員志愿服務隊,全面充實社區(qū)工作力量。投資x萬元試點建設黨建、政務、服務“三網(wǎng)合一”的“智慧社區(qū)”信息平臺,創(chuàng)新社區(qū)治理信息化手段。三是積極推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建設。以“五好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委為目標,全面推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委規(guī)范化建設,編印《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委自身建設業(yè)務指導手冊》,提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委把方向、管大局、作決策、保落實的能力。抓住××鎮(zhèn)作為全省首家全面深化改革示范區(qū)機遇,開展體制機制創(chuàng)新試點,建立“區(qū)鎮(zhèn)合一”管理體制,統(tǒng)籌設立x個副科級綜合辦公室,推進政務服務事項“五級聯(lián)通”。四是著力補齊黨建工作短板。管好用好扶貧資金,推動薄弱村發(fā)展集體經(jīng)濟,建立健全村級集體經(jīng)濟發(fā)展項目管理機制,及時調整x個可行性不強的發(fā)展項目,x個省級扶持項目、x個縣級扶持項目經(jīng)實地調研論證后順利申報。持續(xù)摸排整頓軟弱渙散黨組織,認真落實“四個一”措施,開展“六個一”活動,選派x名駐村第一書記,落實縣級領導“村村到”和“一村一策”,因村施策抓好整頓。
四、廣泛引才聚智,匯聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有力動能。一是加大人才招引力度。大力實施人才強縣,確立人才引領發(fā)展地位,著力構建高素質人才隊伍。組織x余名在梅大學生參加實習實訓,招引x余名事業(yè)單位人才,組織x余家企業(yè)在××舉辦現(xiàn)場招聘會,x余人達成就業(yè)意向。二是強化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設。加大人才創(chuàng)業(yè)平臺建設力度,深化校企合作、縣校合作。組織x余名技能人才開展企業(yè)技能人才培訓,助力復工復產(chǎn)。扎實推進“一村多名大學生計劃”,x人錄取,實現(xiàn)貧困村全覆蓋。組織全縣x名貧困村黨組書記和x名新派駐村第一書記開展脫貧攻堅培訓班,助力打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。三是創(chuàng)優(yōu)人才服務環(huán)境。積極落實人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)補貼政策,組織召開科技人才座談會和青年人才座談會,通報表彰x名優(yōu)秀科技工作者。分五批次對戰(zhàn)“疫”一線的醫(yī)務人才發(fā)放臨時工作補助x余萬元、一次性補貼x余萬元,慰問一線醫(yī)務人員及其家屬。
五、堅持從嚴治部,建設風清氣正模范部門。一是強化履職盡責管理。推行工作項目清單制,實行每周上報股室及個人履職盡責情況,每月匯報股室本月工作完成情況和下月工作打算,促使機關干部知責履責、競進有為。二是創(chuàng)新學習提能方法。積極打造學習型機關,常態(tài)組織開展理論教育和業(yè)務學習,利用支部主題黨日、周四學習日等集中學習,圍繞習近平新時代中國特色社會主義理論、講話精神等,現(xiàn)場隨機抽取年輕同志進行交流發(fā)言,確保年輕干部開口能講、提筆能寫、遇事能解。三是營造風清氣正環(huán)境。堅持從嚴治部,主動自我加壓,加強上下班考勤、請假審批、重大事項報告、財務報銷審核等管理。加強黨風廉政建設學習教育,使黨員干部受警醒、明底線,時刻繃緊廉潔自律這根弦。
后段,我們將以新時代組織工作路線為指引,主動找差距、補短板,綜合施策,破題攻堅,為××高質量發(fā)展提供堅強組織保障。
一是嚴格落實選人用人機制。強化鄉(xiāng)科級領導班子建設工作,注重從鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線、關鍵吃勁崗位提拔使用干部。提前謀劃明年縣鄉(xiāng)領導班子換屆工作,認真做好分析研判。在干部工作紀實上下功夫,綜合考慮工作需要、德才表現(xiàn)、職責輕重、工作實績和資歷等因素,進一步推進職級晉升工作。
二是持續(xù)提升黨建工作水平。深化黨建引領基層社會治理創(chuàng)新,持續(xù)做好行政村布局調整、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建設、村級集體經(jīng)濟發(fā)展,打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。充分發(fā)揮黨員干部進社區(qū)、在職黨員進小區(qū)“雙報到”等機制作用,推進小區(qū)黨組織、業(yè)委會、物業(yè)服務企業(yè)“三位一體”治理體系建設。提前謀劃明年村級黨組織換屆,加強村級帶頭人隊伍建設。
三是不斷加大人才引進力度。做好法律服務人才、企業(yè)領軍人才、智能制造人才等招引工作,聘請一批駐外招才大使,繼續(xù)推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設和人才工作站建設。深入實施縣領導聯(lián)系服務專家人才制度和高層次人才療養(yǎng)和健康體檢制度,扎實推進人才公寓服務,強化人才培訓,切實做好人才服務保障工作。
四是切實加強組織部門自身建設。堅持“為發(fā)展選才、為事業(yè)強基、為基層服務”的“三為”導向,積極參與縣委中心工作,讓機關干部達到“四會”(開口會講、提筆能寫、難題會解、工作會搞)。繼續(xù)推行履職盡責重點項目清單管理,定期曬業(yè)績、找短板、研對策、督進度,進一步提升組織工作領導力、執(zhí)行力和落實力。
公司工作總結暨工作打算文檔篇十一
現(xiàn)代企業(yè)之間的競爭,不僅是產(chǎn)品上的競爭,更是企業(yè)文化之間的競爭,企業(yè)的經(jīng)營者越來越深刻地認識到,優(yōu)秀的企業(yè)文化對企業(yè)的經(jīng)營和管理是多么重要。
那么,企業(yè)文化必須滿足什么標準,才能使其為企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展服務呢?
優(yōu)秀的企業(yè)文化必須滿足4個標準:基于個性、基于戰(zhàn)略、基于最根本的商業(yè)準則、基于人性。
首先,優(yōu)秀的企業(yè)文化必須是基于個性的,一是企業(yè)家的精神個性,即企業(yè)領導者的追求、思想和理念,當企業(yè)文化充分體現(xiàn)領導者的精神個性時,企業(yè)領導者才可能做到身體力行和不遺余力地宣講;二是企業(yè)組織個性,即企業(yè)獨特的經(jīng)營理念、制度和行為方式等,企業(yè)的組織個性體現(xiàn)了企業(yè)在經(jīng)營過程中的一些成功的精神特質和做法,這些精神特質和做法,尤其是精神特質對企業(yè)的將來成功有極大的價值。
其次,優(yōu)秀的企業(yè)文化必須是基于企業(yè)戰(zhàn)略的,就是說優(yōu)秀的企業(yè)文化必須充分體現(xiàn)對企業(yè)戰(zhàn)略的全面支持功能。企業(yè)文化必須確保對企業(yè)績效的提升功能,使企業(yè)文化充分體現(xiàn)企業(yè)的價值觀,為企業(yè)的經(jīng)濟效益服務。這就要求我們找到企業(yè)文化和企業(yè)戰(zhàn)略的對接點,讓企業(yè)文化充分體現(xiàn)對企業(yè)戰(zhàn)略的全面支持功能。
第三,優(yōu)秀的企業(yè)文化必須基于商業(yè)準則的。基本的商業(yè)準則,是指企業(yè)在市場中的基本游戲規(guī)則,例如:誠信、公平競爭、雙贏或多贏、職業(yè)化等。企業(yè)一旦違背這些游戲規(guī)則,就會受到市場的拋棄。一個不誠信的企業(yè)或沒職業(yè)化精神的企業(yè),怎么能獲得顧客的忠誠、投資者和供應商的信任,又怎么能得到社會公眾的認可,而這樣的企業(yè)又怎么成功和持續(xù)發(fā)展,企業(yè)只有遵守商業(yè)準則,才能和市場的變化相適應。
第四,優(yōu)秀的企業(yè)文化必須是基于人性的,換言之,優(yōu)秀的企業(yè)文化必須尊重人性,一個企業(yè)的文化只有基于人性本原,才具有無限的包容性,并獲得終極性的認同和尊重,進而才會具有凝聚人心的作用,任何一個企業(yè)的文化如果背離了人性,那么這種文化就是一種缺乏包容性的文化,一種扭曲的文化。我們可以從惠普、ibm和摩托羅拉等企業(yè)的文化中發(fā)現(xiàn)這一點,這些企業(yè)之所以能有今天的成就和地位,與它們以人為本(尊重人性)的企業(yè)文化是分不開的,尊重人性是所有優(yōu)秀企業(yè)文化的核心和基礎。
以上4個共性并不是相互獨立的,而是一個層層遞進的關系,在構建企業(yè)文化的過程中,首先找出企業(yè)家的精神個性和企業(yè)組織的個性,然后與企業(yè)戰(zhàn)略對接,最后從商業(yè)準則和人性層面上進行完善和提升,從而全面提升企業(yè)競爭優(yōu)勢,通過實施,讓弱勢文化變得強而有力,讓優(yōu)秀的文化變得更加卓越。
經(jīng)過公司舉行的這次培訓,讓我們體驗到了軍事生活,也進一步了解到公司的企業(yè)文化,發(fā)展目標,和規(guī)劃等,同時也學習到作為銷售人員所必備的產(chǎn)品知識,在培訓老師講的幾個細節(jié),以及列舉的案例,對我們幫助很大,使我受益匪淺所以,我要求自己在工作中努力學習,在實踐中慢慢成長。以下是我這次培訓的總結。
首先公司為我們按排了兩天的軍訓,體現(xiàn)了公司對員工素質培訓的注重,以及團隊建設理念的注重,在這兩天里,我體驗了做為一名軍人的榮耀,從站軍姿,行軍禮,到跑步,每一個動作都要做到位,做到統(tǒng)一規(guī)范,隊列整齊,口號響亮,特別是大集合時,每一名隊員都要以最快迅速到位,案經(jīng)過這兩的訓練,我們能明顯的感受到自己的進步,做事有組織性,不單獨行動,也培養(yǎng)了我們吃苦耐勞的精神,同時也磨練了堅強的意志力和執(zhí)行力,在軍訓期間教官組織我們唱歌,做游戲,不僅增加我們同事之間的團結友愛,也更明白了團隊的力量是最大的,只有我們團一致才能更好的完成任務。
其次公司安排了四天的企業(yè)文化培訓,以及時間管理,工商法律相關知識,之歌的學習,更重要的是董事長座談,讓我深深體會到企業(yè)對我們新員工的重視,在培訓期間我更加了解企業(yè)的創(chuàng)業(yè)史,發(fā)展史以及公司未來也就是第三次創(chuàng)業(yè)的總體目標,讓我們更明確了在發(fā)展的奮斗目標,做好個人定位,在x總座談會上給我更多的是感動和意外,感動的是x總在百忙之中抽出時間參加這次座談,并且在每回答一個問題都會站起來,問一句“我這樣回答你們是否滿意”意外的是x總是那么的有激情,那么的和謁可親,一點也沒有那種和成功人士在一起的壓迫感,在這期間x總給我們談公司的創(chuàng)業(yè)經(jīng)厲及以后的發(fā)展方向,回答了我們提出了一些問題,讓我們對公司的企業(yè)文化以及第三次創(chuàng)業(yè)有了更深的認識,最后在x總離開時,我們體人員為x總演唱之歌,雖然只學了不到兩天,但我們都努力做到最好,功夫不負有心人,我們得到了x總的認可。
最后四天我們學習了產(chǎn)品知識。我是做銷售的,在這次培訓中,產(chǎn)品知識的培訓是非常豐富的,從汽車基本知識,到展廳接待需求分析,以及裝具的相關業(yè)務等課程,讓我們更加認識到做為一銷售人員掌握好知識是多么的重要,只有掌握了產(chǎn)品知識,才能更好的給客戶講解,讓客戶認可我們,這就需要我不斷提升自我價值,嚴格要求自我,時刻提醒自己做好每一項銷售流程,做好客戶滿意,在以后的工作臺中,我會不斷努力,不斷學習,為做一名優(yōu)秀的銷售人員而努力,為做一名忠誠的四有人而奮斗,我相信在不久的將來,我會以優(yōu)秀的業(yè)績來回報公司,為公司的發(fā)展做出自己的貢獻。
轉眼間,20xx年已悄然走來,xx年,綜合辦培訓圍繞公司經(jīng)營目標,在公司的領導關心和幫助下,在全體員工的不懈努力下,圓滿完成了全年的培訓任務。為了總結經(jīng)驗,尋找差距,現(xiàn)將一年來的工作總結向如下:
培訓工作情況:
xx年綜合辦培訓與其他部協(xié)作共舉辦了員工培訓二十期以上,共四百多人人次參加,每屆培訓合格率達90%以上,基本達到了目標要求;(其中包括全公司員工消防知識,消防實戰(zhàn)練習)。
1、xx年的培訓工作比起xx年相比有了較大的進步,無論是在培訓課程還是培訓質量上都有了一定的增長幅度。一是:對一線操作人員開展技能培訓,做到持證上崗;對管理人員進行現(xiàn)代管理理念和管理方法的培訓;二是:全員培訓,對所有員工進行安全教育、法律法規(guī)教育、企業(yè)文化構建與團隊協(xié)作教育與培訓;三是:脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)培訓,學校將參培人員送到其它培訓機構或規(guī)模企業(yè),接受創(chuàng)新思想和技術提高培訓。
2、完整了培訓計劃:建立了制度性培訓體系,比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化,培訓管理幅度和力度較弱,員工培訓意識差,培訓工作開展起來較為困難的情形。綜合辦建立了職工學校,利用職工學校平臺,在總結了以往的培訓經(jīng)驗基礎上,優(yōu)化了培訓的重要性,重點加強了培訓內容全面性,提升了培訓工作的制度化管理。
3、不斷改進培訓方式,積極探索新的培訓模式:xx年的培訓工作,我們主要采取幻燈片、理論與實踐相結合的方式來提高培訓工作,讓新入職員工盡快掌握相關知識,在投入工作。
自進入公司近四月來,我持之以恒貫徹落實“建設學習型公司、培養(yǎng)學習型干部、培育學習型員工”的精神,牢固樹立“培訓是公司的長效投入,是發(fā)展的最大后勁,是員工的最大福利”的理念,以狠抓內涵管理、提高人的素質為重點,正潛移默化地提高科室員工的整體素質,為公司的發(fā)展提供人才和智力支持。
一、做得比較滿意的。
圍繞“狠抓內涵管理,以培養(yǎng)人的素質為重點”的原則,全面主導培訓課題20次(詳情見xx年年培訓統(tǒng)計表),共40學時,培訓員工574人/次。針對個人的需求或企業(yè)發(fā)展中某人的短板現(xiàn)象,在3-7月外派培訓19人/次,共開支培訓費用15152元,其中5980元現(xiàn)金,其它為vip卡消費(詳情見外訓統(tǒng)計表)。強化了外出培訓效果的跟蹤管理,相關人員填寫了改善報告并作了內化培訓,但效果不佳,沒有真正把轉化為企業(yè)的生產(chǎn)力。發(fā)啟迪性的ppt13個。發(fā)管理短信27條,受益人270人/次。
二、做得不夠好的。
對于培訓學習的時間,3-7月選擇周三晚是錯誤的,在員工對培訓的意識都沒有轉變的情況下,占用員工6天8小時之外的時間培訓,員工不能接受,加之有兩次未安排車輛和就餐,對培訓工作有較大影響。現(xiàn)在培訓時間更改,有助于培訓工作的推進。
對于內部培訓學習,大家不夠重視,很容易被日常工作所沖淡。當工作、會議、家庭瑣事與學習發(fā)生矛盾的時候,往往是學習讓路,使學習很難堅持不懈,見不到理想效果。主要是因為觀念和態(tài)度的課題沒有做到位。
三、對遠航培訓工作的認識。
在公司快速發(fā)展的形勢下,培訓必須認清公司面臨的鎳合金大幅度降價的生存危機,課題在觀念、團隊建設和協(xié)作、成本控制、生產(chǎn)現(xiàn)場管理做引導。全面提升員工隊伍素質、適應加工貿易行業(yè)的本質。必須改良工藝流程,依靠新工藝新技術,著力解決品質問題。
在速度的世紀,知識的“保鮮期”日益縮短,“折舊率”日益加快,“老化率”日益提高,昨天的飽學之士如果不是今日的勤學之人,將必然落伍。勢必培養(yǎng)“下一刻比上一刻更值錢”的增值理念,創(chuàng)建學習型公司。要求各級員工真正把學習作為一種生活習慣、一種生存需要、一種事業(yè)根基、一種企業(yè)責任、一種精神追求、一種思想境界,實現(xiàn)學習的制度化、規(guī)范化、自覺化和長期化。
各部門的培訓,只有安全生產(chǎn)小組啟動了,其他部門沒有行動。這是公司未來的發(fā)展的隱患。
介于上述,公司應啟動“育才工程”,本著“淘汰不是目的,提高才是初衷,決不讓一個員工掉隊”的思想。在育才手段上,堅持“從基層中來、到基層中去”的原則,突出學以致用,著眼高層和生產(chǎn)現(xiàn)場,在育才方式上,堅持抓“骨干”帶“一般”,注重“梯次”培訓,對基層員工的學習深造大開“綠燈”,用以解決企業(yè)像采購、行政、財務人才配置的青黃不接問題。針對生產(chǎn)急需課題實施現(xiàn)場教學。
通過近4月的觀察,能洞察企業(yè)培訓需要什么,能認真的做好培訓課題,正追求著效果。為了更好的開展培訓工作,為了更好的把高層愿望解碼成培訓內容,希望能看到公司的會議記錄或紀要,或者直接參加公司的非機密性會議。
1、培訓制度的推行,培訓隊伍的組建,培訓體系的建立。
2、在培訓過程中,做到理論培訓“五有”,即有培訓計劃、有培訓教材、有培訓教員、有培訓教室、有培訓考勤。
3、實際操作訓練做到“四有”,即有培訓計劃、有操作項目、有訓練記錄、有考核。
4、日常培訓做到“三個突出”,即突出重點崗位要害崗位培訓,突出標準化操作培訓,突出新工藝、新技術培訓。
5、確?!皟蓚€提高”,提高員工技術業(yè)務素質和中高層管理水平。
6、落實“一課”,落實每周一課的工作。
7、進一步改進和加強員工培訓工作方式、方法,提高培訓針對性和有效性。
8、實行公司員工培訓兼職教師聘任制,建立健全責、權、利相統(tǒng)一的考核機制,著力培養(yǎng)和造就一支比較穩(wěn)定的兼職教師(教練員)隊伍。
9、加強入職培訓和繼續(xù)教育培訓,使經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術人員能夠較好的適應本崗位工作的實際需要。
10、嚴格實行“三不”原則,即未經(jīng)培訓的新員工不能上崗、未經(jīng)培訓合格的轉崗工人不能頂崗、未能取得培訓資格的要害崗位工人不能上崗。
11、采取集中授課與自學相結合、課堂教學與實際操作相結合的方法,實施分層次、分等級、分崗位的技能培訓,著力培養(yǎng)和造就“轉崗能上崗,上崗能勝任”和“一崗精、二崗通、三崗會”的復合型崗位優(yōu)秀人才。
12、建議開展“樹名師、帶高徒”活動,實行雙向考核,抓兩頭帶中間,進一步提高員工隊伍整體素質,為調動員工學技術、學管理、練技能的積極性,精心組織,做好名師、高徒的選拔工作。
13、強化崗位操作人員的技能鑒定培訓工作,一線工人強化“三在崗”培訓,即培訓內容在崗位上落實、培訓基本功在崗位上進行、培訓效果在崗位上體現(xiàn),使其培訓面達100%。
14、通過采取崗位培訓與現(xiàn)場操作相結合、集中學習與分散學習相結合、教師授課與員工自學相結合等多種靈活方式,較好地完成了崗位培訓、操作技能培訓、技能鑒定、繼續(xù)教育、學歷教育等培訓任務,實行培訓計劃執(zhí)行率100%的工作目標。
15、搞好員工教育訓練和管理工作,嚴格執(zhí)行《培訓管理辦法》,開發(fā)好人力第一資源,進一步轉變觀念,激發(fā)員工學習知識和技術的積極性。
16、建立健全員工培訓檔案,把員工培訓跟蹤考核檔案作為年終業(yè)績考核、晉升評定的重要依據(jù)之一。
自進入公司近四月來,我持之以恒貫徹落實“建設學習型公司、培養(yǎng)學習型干部、培育學習型員工”的精神,牢固樹立“培訓是公司的長效投入,是發(fā)展的最大后勁,是員工的最大福利”的理念,以狠抓內涵管理、提高人的素質為重點,正潛移默化地提高科室員工的整體素質,為公司的發(fā)展提供人才和智力支持。
圍繞“狠抓內涵管理,以培養(yǎng)人的素質為重點”的原則,全面主導培訓課題20次(詳情見20xx年培訓統(tǒng)計表),共40學時,培訓員工574人/次。針對個人的需求或企業(yè)發(fā)展中某人的短板現(xiàn)象,在3-7月外派培訓19人/次,共開支培訓費用15152元,其中5980元現(xiàn)金,其它為vip卡消費(詳情見外訓統(tǒng)計表)。強化了外出培訓效果的跟蹤管理,相關人員填寫了改善報告并作了內化培訓,但效果不佳,沒有真正把轉化為企業(yè)的生產(chǎn)力。發(fā)啟迪性的ppt13個。發(fā)管理短信27條,受益人270人/次。
對于培訓學習的時間,3-7月選擇周三晚是錯誤的,在員工對培訓的意識都沒有轉變的情況下,占用員工6天8小時之外的時間培訓,員工不能接受,加之有兩次未安排車輛和就餐,對培訓工作有較大影響?,F(xiàn)在培訓時間更改,有助于培訓工作的推進。
對于內部培訓學習,大家不夠重視,很容易被日常工作所沖淡。當工作、會議、家庭瑣事與學習發(fā)生矛盾的時候,往往是學習讓路,使學習很難堅持不懈,見不到理想效果。主要是因為觀念和態(tài)度的課題沒有做到位。
在公司快速發(fā)展的形勢下,培訓必須認清公司面臨的鎳合金大幅度降價的生存危機,課題在觀念、團隊建設和協(xié)作、成本控制、生產(chǎn)現(xiàn)場管理做引導。全面提升員工隊伍素質、適應加工貿易行業(yè)的本質。必須改良工藝流程,依靠新工藝新技術,著力解決品質問題。
在速度的世紀,知識的“保鮮期”日益縮短,“折舊率”日益加快,“老化率”日益提高,昨天的飽學之士如果不是今日的勤學之人,將必然落伍。勢必培養(yǎng)“下一刻比上一刻更值錢”的增值理念,創(chuàng)建學習型公司。要求各級員工真正把學習作為一種生活習慣、一種生存需要、一種事業(yè)根基、一種企業(yè)責任、一種精神追求、一種思想境界,實現(xiàn)學習的制度化、規(guī)范化、自覺化和長期化。
各部門的培訓,只有安全生產(chǎn)小組啟動了,其他部門沒有行動。這是公司未來的發(fā)展的隱患。
介于上述,公司應啟動“育才工程”,本著“淘汰不是目的,提高才是初衷,決不讓一個員工掉隊”的思想。在育才手段上,堅持“從基層中來、到基層中去”的原則,突出學以致用,著眼高層和生產(chǎn)現(xiàn)場,在育才方式上,堅持抓“骨干”帶“一般”,注重“梯次”培訓,對基層員工的學習深造大開“綠燈”,用以解決企業(yè)像采購、行政、財務人才配置的青黃不接問題。針對生產(chǎn)急需課題實施現(xiàn)場教學。
通過近4月的觀察,能洞察企業(yè)培訓需要什么,能認真的做好培訓課題,正追求著效果。為了更好的開展培訓工作,為了更好的把高層愿望解碼成培訓內容,希望能看到公司的會議記錄或紀要,或者直接參加公司的非機密性會議。
1、培訓制度的推行,培訓隊伍的組建,培訓體系的建立。
2、在培訓過程中,做到理論培訓“五有”,即有培訓計劃、有培訓教材、有培訓教員、有培訓教室、有培訓考勤公司培訓工作總結公司培訓工作總結。
3、實際操作訓練做到“四有”,即有培訓計劃、有操作項目、有訓練記錄、有考核。
4、日常培訓做到“三個突出”,即突出重點崗位要害崗位培訓,突出標準化操作培訓,突出新工藝、新技術培訓。
5、確?!皟蓚€提高”,提高員工技術業(yè)務素質和中高層管理水平。
6、落實“一課”,落實每周一課的工作。
7、進一步改進和加強員工培訓工作方式、方法,提高培訓針對性和有效性。
8、實行公司員工培訓兼職教師聘任制,建立健全責、權、利相統(tǒng)一的考核機制,著力培養(yǎng)和造就一支比較穩(wěn)定的兼職教師(教練員)隊伍。
9、加強入職培訓和繼續(xù)教育培訓,使經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術人員能夠較好的適應本崗位工作的實際需要。
10、嚴格實行“三不”原則,即未經(jīng)培訓的新員工不能上崗、未經(jīng)培訓合格的轉崗工人不能頂崗、未能取得培訓資格的要害崗位工人不能上崗。
11、采取集中授課與自學相結合、課堂教學與實際操作相結合的方法,實施分層次、分等級、分崗位的技能培訓,著力培養(yǎng)和造就“轉崗能上崗,上崗能勝任”和“一崗精、二崗通、三崗會”的復合型崗位優(yōu)秀人才。
12、建議開展“樹名師、帶高徒”活動,實行雙向考核,抓兩頭帶中間,進一步提高員工隊伍整體素質,為調動員工學技術、學管理、練技能的積極性,精心組織,做好名師、高徒的選拔工作。
13、強化崗位操作人員的技能鑒定培訓工作,一線工人強化“三在崗”培訓,即培訓內容在崗位上落實、培訓基本功在崗位上進行、培訓效果在崗位上體現(xiàn),使其培訓面達100%。
14、通過采取崗位培訓與現(xiàn)場操作相結合、集中學習與分散學習相結合、教師授課與員工自學相結合等多種靈活方式,較好地完成了崗位培訓、操作技能培訓、技能鑒定、繼續(xù)教育、學歷教育等培訓任務,實行培訓計劃執(zhí)行率100%的工作目標。
15、搞好員工教育訓練和管理工作,嚴格執(zhí)行《培訓管理辦法》,開發(fā)好人力第一資源,進一步轉變觀念,激發(fā)員工學習知識和技術的積極性。
16、建立健全員工培訓檔案,把員工培訓跟蹤考核檔案作為年終業(yè)績考核、晉升評定的重要依據(jù)之一。
首先,我要向在這五天里帶領我們一起學習和悉心指導我們的領導們說一聲感謝。謝謝你們的傾囊相授,讓我不僅學習到了以前在學校里沒有學習到的財務知識以及最新的財政政策,也讓我更加了解到我所從事的崗位職責和相關業(yè)務知識。更為珍貴的便是能和在座同事們坐在一起學習進步,短短的五天的時間使我們之間的了解更深了一步,距離更進了一步。下面我想結合前段時間在所里的工作經(jīng)歷還有這幾天的學習談一談我所得到的一些寶貴的經(jīng)驗。
一、積累理論知識。
學無止境,無論從事哪一項職業(yè),無論年紀大小,職位高低,都要不斷地學習以擴充自己的理論知識。作為新進的公務人員,我們要學習的東西還有很多。特別是對于我們所從事財政會計行業(yè),其專業(yè)技能要求較高。所以我們更要嚴格要求自己,不僅要把專業(yè)知識掌握扎實,還要不斷學習最新的財務政策。更要充分利用起一切能給我們提供的學習機會,來給自己充電。趁年輕,多學習肯定不會錯!
二、理論聯(lián)系實際。
積累足夠多的理論知識固然重要,但也不能一味的偏執(zhí)于書本。我想在座的各位同事也許也有和我一樣的感受,那就是我們在大學四年里學習過的理論知識與我們實際的工作操作卻相距甚遠。毛主席也曾說過,沒有調查就沒有發(fā)言權。所以我們更要靈活的將理論知識轉變成實際的工作經(jīng)驗。記得以前在準備公務員面試的時候看到過的一句話,老百姓像是坐車的人,而公務員則像司機,既要懂技術(理論),還得認路(實踐),判斷方向,把一車的人帶好,別掉溝里。
三、不懂就要問。
我記得我剛去山陽財政所的時候,所長就跟我說過,有什么不懂的不要不好意思問,更不要不懂裝懂。假如說有村民過來向你詢問相關的農業(yè)補貼的問題,明明不知道這個問題的答案,卻礙于面子或者怕麻煩詢問老同事就隨口回答別人,農民朋友本來文化水平也不高,他便會認為你說的話是對的,這樣將會給農民帶來不必要麻煩。會計行業(yè)最重要的就是豐富的實踐經(jīng)驗,因此丟掉你那所謂的“面子”,多向領導和身邊的同事前輩學習討教,我想他們也是特別樂意將自己的經(jīng)驗和你分享的。
千里之行,始于足下。不管是學習還是工作,做好以上三點是我們邁向成功的第一步。要想成為一名優(yōu)秀的公務人員,更要有堅定的信念和追求。最后,我想把在今年的五四青年節(jié)上的說過的一句話送給自己也送給在座的各位同志,以此來激勵我們不斷前行。有夢想,有機會,有奮斗,一切美好的東西都能創(chuàng)造出來。謝謝大家!
xx公司自xx年年導入精益生產(chǎn)以來,堅持貫徹落實建設精益生產(chǎn)型企業(yè)、組織學習型企業(yè)、培養(yǎng)學習型干部、培育學習型員工的精神,牢固樹立“培訓是公司的長效投入,是發(fā)展的最大后勁,是員工的最大福利”的理念,緊緊圍繞公司培訓目標,貫徹落實每周一課的培訓機制;加強基礎理論教育、基本知識學習、基本技能操作培訓;提高員工技術業(yè)務素質和干部管理水平開展工作,做到一般人員普遍培訓、骨干人員重點培訓、緊缺人員抓緊培訓、優(yōu)秀人員獎勵培訓,進一步提高了一線操作員工隊伍的整體素質,為公司適應快速發(fā)展做好人才、技術儲備,提供了人才保證和支持。
公司現(xiàn)有員工多人,其中管理人員多人,專業(yè)技術人員多人。下設兩個事業(yè)部,xx個管理部門。今年按照《xx公司員工培訓工作計劃》的要求,公司舉辦各種培訓班xx期,培訓相關人員x人次。車間級培訓xx期,培訓員工x人次。參加外部優(yōu)秀企業(yè)參觀交流學習等外部培訓多人次,組織到xx大學在職研修x人。通過采取崗位培訓與現(xiàn)場操作相結合、集中學習與分散學習相結合、專家授課與員工自學相結合等多種靈活方式,較好地完成了崗位培訓、操作技能培訓、繼續(xù)教育等全年培訓任務,實行培訓計劃執(zhí)行率100%、員工參培率100%的工作目標。
堅持不懈地開展“建設精益生產(chǎn)型企業(yè)、組織學習型企業(yè)、培養(yǎng)學習型干部、培育學習型員工”活動,增強開發(fā)好“第一資源”的能力精益生產(chǎn)確切的說就是日本豐田式生產(chǎn)方式,自公司導入精益生產(chǎn)以來,取得了顯著的成果。公司與精益生產(chǎn)管理咨詢公司合作,不斷組織精益生產(chǎn)理論與實踐的培訓,有效推進企業(yè)的精益之路。
創(chuàng)建學習型組織的理論是美國管理大師彼得·圣吉提出的。他在《第五項修煉》中做了精辟的論述,認為未來最成功的企業(yè)將是“學習型組織”的企業(yè)。在工作頭緒多、任務重的形勢下,我們公司提出建設精益生產(chǎn)型企業(yè)、建設學習型公司、培養(yǎng)學習型干部、培育學習型員工,究其原因有三:其一,這是每名員工認清xx公司面臨的生存、發(fā)展形勢,全面提升員工隊伍素質、適應快速發(fā)展的需要。其二,這是當前開展精益生產(chǎn),培養(yǎng)多能工,著力解決員工技能問題,尋找并形成適合精益生產(chǎn)特點的技術體系的需要。其三,對于學習,大家都比較重視,而實際上學習很容易被日常工作所沖淡,當工作與學習發(fā)生矛盾的時候,往往是學習讓路,使學習很難堅持不懈,見不到理想效果。
我們公司領導班子認為,無論干部管理能力還是員工隊伍素質建設等重要工作要真正取得實質性進展,只有堅持開展“創(chuàng)新學習型組織、培養(yǎng)知識型員工”活動是一條有效途徑,也是一項戰(zhàn)略舉措。選擇了學習就是選擇了進步。在科技發(fā)展日新月異的今天,知識的“折舊率”日益加快,“老化率”日益提高,昨天的飽學之士如果不是今日的勤學之人,將必然落伍。
創(chuàng)建學習型企業(yè)就是要求各級管理者真正把學習作為一種生活習慣、一種生存需要、一種事業(yè)根基、一種精神追求、一種思想境界,實現(xiàn)學習的制度化、規(guī)范化、自覺化和長期化,并在學習的過程中提高進一步學習的能力,在學習中改變心智模式,學會系統(tǒng)思考,用知識和發(fā)展的眼光解決前進中問題。
按照公司提出的工作思路和要求,我們公司在重視技術、尊重人才、培養(yǎng)人才、儲備人才上不斷探索,為人才的發(fā)展搭建平臺。一是制定公司近期和遠期人才規(guī)劃,落實人才培訓措施;二是拓寬用人渠道,完善用人機制,所有干部從一線開始成長,徹底打破界限,不拘一格選用人才,著眼于激發(fā)人才的活力,創(chuàng)造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境;三是建立人才激勵機制,大力開展提案改善激勵制度,對解決生產(chǎn)、管理方面難題的給予獎勵,在增儲上產(chǎn)、降本創(chuàng)效方面有突出貢獻的給予重獎。xx公司著力建立不拘一格的用人機制,做到“不以資格論貢獻,不以閱歷論現(xiàn)在,不以級別論能力,不以職稱論稱職,不以文憑論水平”。
“賽馬”不“相馬”,讓優(yōu)秀的人才在“賽馬”中脫穎而出。有“賽場”提供,給人才以適合發(fā)揮才能的崗位;有“跑道”劃分,有序競爭;有比賽規(guī)則,實行合理的獎勵體系。在人才選拔過程中,注重選拔與公司核心價值相一致的人才,對有各種特長的人實行人才儲備。過去的人才管理把人視作蠟燭,不停地燃燒直至告別社會舞臺,而現(xiàn)在,把人才看作是資源,人好比蓄電池,可以不斷地充電、放電。
現(xiàn)在的管理強調人和崗位適配,強調人才的崗位鍛煉。對人才的管理不僅是讓他為企業(yè)創(chuàng)造財富,同時也要讓他尋找到最合適的崗位,最大限度地發(fā)揮自身潛能,有利于讓每個員工都通過“賽跑”競爭上崗來追求自己的價值。使員工切實感受到企業(yè)對他們個人成長的重視和關心,增強員工的忠誠度、責任感和歸屬感。
落實每周一課的機制,開發(fā)好人才“第一資源”,為發(fā)展提供強有力的支持xx公司一直把培養(yǎng)一支優(yōu)秀的員工隊伍作為實現(xiàn)跨越式發(fā)展的基礎。讓每名員工認清xx公司面臨的生存、發(fā)展形勢,將全面提升員工隊伍素質以適應精益生產(chǎn)需要轉化成員工的自覺行動公司培訓工作總結工作總結。公司領導帶隊深入基層進行多角度的宣講:從發(fā)展前景上,從員工的切身利益上,進行宣傳教育。通過宣講,公司員工認識到:只有公司的穩(wěn)定發(fā)展,才有員工個人發(fā)展的舞臺,才有切身利益的長久保障;而公司的發(fā)展則需要每一名員工發(fā)揮出個人的才能。
公司落實每周一課,規(guī)定每周三為xx公司的學習日,強化基礎理論教育、基本知識學習、基本技能操作培訓,以文化力增強凝聚力,以執(zhí)行力促進發(fā)展力。通過采取集中授課與自學相結合、課堂教學與實際操作相結合的方法,實施多能工的技能培訓,著力培養(yǎng)和造就復合型崗位優(yōu)秀人才。日常培訓做到“三個突出”,即突出重點崗位關重工序崗位培訓,突出標準化操作培訓,突出新工藝、新技術培訓。
一線工人推行精益生產(chǎn)的“四階段”培訓法,培訓內容在崗位上落實、培訓基本功在崗位上進行、培訓效果在崗位上體現(xiàn),使其培訓效率大幅提升。優(yōu)化培訓措施,突出針對性和實效性。
為了進一步加強物業(yè)公司客服吧員的服務技能和服務質量,使客服吧員更好地掌握業(yè)務知識,20xx年11月27日,公司行政人事部特組織設計了為期二天的服務意識和技能培訓。培訓活動在北山新城銷售中心會議室及銷售大廳舉行,客服吧員參訓人員共4人;課程的講師全部由大足酒店的管理精英主講,課程內容有《會議服務流程》《大堂吧臺接待與服務》《服務意識》《儀容儀表與禮儀簡介》組成。由華美達廣場酒店餐飲部王仕芳主管主講《會議服務流程》《大堂吧臺接待與服務》,華美達廣場酒店培訓主管兼大堂副理陳維輝主講《服務意識》《儀容儀表與禮儀簡介》。本次培訓在集團人力資源部和公司領導的高度重視與大力支持下展開,經(jīng)過華美達廣場酒店培訓講師努力以及物業(yè)公司各部門的配合,基本達到設計意圖和預期效果?,F(xiàn)將培訓情況總結如下:
一、本次培訓的核心體現(xiàn):
1、客服吧員在對客服務中要充分把控服務細節(jié),掌握各類使用器具的正確使用方法,熟悉各種飲品的調制、添加、更換時間,保證專業(yè)服務質量有效發(fā)揮。
3、熟悉會議流程及分類,對應各類會議擺臺要求,會前會后的物料準備和收取以及會中的服務要求,并得以現(xiàn)場實踐學習。
4、對服務意識的體現(xiàn)和認知,如何做到主動服務與被動服務,微笑服務的訓練方法和重要性。
5、掌握在工作場所的、站、立、行走、坐等肢體要求,以及處置特殊情況的處理動作。
6、掌握工作著裝的規(guī)范要求和整理個人儀容儀表的時機,如何尋找合理場所進行整理。
二、本次培訓表現(xiàn)較好的方面:
1.各部門在培訓前的準備工作中能夠做到團結一致、統(tǒng)一分工,設備調試、物料準備、座椅擺放都能及時到位。本次培訓就體現(xiàn)出了團隊合作的力量,輪到講師講課的時候都會聽從安排提前來到會場,沒有任何缺席或遲到和早退現(xiàn)象。
2.培訓講師的授課方式靈活多樣性。在培訓過程中,培訓講師采用案例教學、互動交流和影像表達等方式進行,對培訓內容及實際運用進行系統(tǒng)的講解,讓課程不再枯燥,不再生硬,便于理解,也達到了調動大家的積極性地目的。讓大家在培訓場上踴躍發(fā)言,提出問題,解決問題,讓培訓在活躍的氛圍中進行,大家即輕松又有收獲。
3.組織的紀律性。在培訓期間,新員工都能遵守課堂秩序,不遲到、不早退、不隨意走動,讓培訓有序的進行。說明物業(yè)公司員工都具有良好的素質,為物業(yè)公司創(chuàng)造良好的企業(yè)形象。
4.通過短短的二天培訓,共培訓了4門課程,培訓課程均具有代表性,課程安排靈活合理,給大家足夠的休息時間,調整狀態(tài),精神飽滿地聽課做筆記。
三、本次培訓存在的問題:
1.培訓課程的匹配度。培訓課件內容和銷售賣場實際運作流程的匹配度不夠。由于時間比較倉促,只對課件的一部分進行調整,培訓講師只有臨時改變培訓內容及授課方式,讓受訓者產(chǎn)生短暫的不適應。
2.課程安排過緊。在二天的培訓課程中,共安排了4個課程,二天的課程安排比較滿,雖然多次安排休息時間給大家調整,可由于物業(yè)公司在時間及車輛安排,讓受訓者基本都處于疲勞狀態(tài),不能集中精神,課程介紹的內容太多,會讓受訓者不能有效吸收。具體的操作還會存在很多異議,只能在今后的工作中慢慢去體會。
總結:本次培訓也算取得圓滿成功。在集團領導和和兄弟公司的幫助和支持下,經(jīng)過各部門同事之間的相互配合和努力,在培訓過程中沒有遇到太大的問題,給大家留下了好的印象。像這樣的培訓,物業(yè)也是先例,體現(xiàn)出集團公司對物業(yè)公司服務質量和業(yè)務要求的重視,并用心去栽培每位員工。
轉眼間,20年已悄然走來,年,綜合辦培訓圍繞公司經(jīng)營目標,在公司的領導關心和幫忙下,在全體員工的不懈努力下,圓滿完成了全年的培訓任務。為了總結經(jīng)驗,尋找差距,現(xiàn)將一年來的工作總結向如下:
一、培訓工作狀況:年綜合辦培訓與其他部協(xié)作共舉辦了員工培訓二十期以上,共四百多人人次參加,每屆培訓合格率達90%以上,基本到達了目標要求;(其中包括全公司員工消防知識,消防實戰(zhàn)練習)。
二、培訓工作分析:
1、年的培訓工作比起年相比有了較大的進步,無論是在培訓課程還是培訓質量上都有了必須的增長幅度。一是:對一線操作人員開展技能培訓,做到持證上崗;對管理人員進行現(xiàn)代管理理念和管理方法的培訓;二是:全員培訓,對所有員工進行安全教育、法律法規(guī)教育、企業(yè)文化構建與團隊協(xié)作教育與培訓;三是:脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)培訓,學校將參培人員送到其它培訓機構或規(guī)模企業(yè),理解創(chuàng)新思想和技術提高培訓。
2、完整了培訓計劃:建立了制度性培訓體系,比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化,培訓管理幅度和力度較弱,員工培訓意識差,培訓工作開展起來較為困難的情形。綜合辦建立了職工學校,利用職工學校平臺,在總結了以往的培訓經(jīng)驗基礎上,優(yōu)化了培訓的重要性,重點加強了培訓資料全面性,提升了培訓工作的制度化管理。
3、不斷改善培訓方式,用心探索新的培訓模式:年的培訓工作,我們主要采取幻燈片、理論與實踐相結合的方式來提高培訓工作,讓新入職員工盡快掌握相關知識,在投入工作。
三、培訓工作存在的問題與不足:
1、培訓工作考核少,造成培訓“參加與不參加一個樣,學好與學孬一個樣”的消極局面,導致培訓工作的被動性。
2、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新,只是一味的采取“上面講,下面聽‘形式,呆板、枯燥,提不起員工的興趣,導致員工注意力不集中,影響了培訓的效果。
3、培訓過于形式化:培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現(xiàn),短短的1個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來。
4、實施培訓的針對性不好,后續(xù)效果評價不到位目前培訓整體還是停留在推的階段,培訓計劃更多地靠主管部門去督促和實施,相對缺乏對業(yè)務的支持,針對性不強。
5、內部授課老師技巧普遍不高,有待提高,制作課件水平不足,自主研發(fā)課程潛力有所欠缺,所以,以上需要改善,進一步規(guī)范內部講師管理,提升內部講師授課水平,推行內部講師認證,真正打造一支合格稱職的講師隊伍。以上是我對培訓工作的總結,認真進行總結是一個不斷學習和提高的過程,只有在實際工作的過程中不斷總結,透過總結尋找工作中的規(guī)律,從而培養(yǎng)和提高工作效率及完成工作潛力。
20xx年第三季度,按照管理處的整體部署,結合我站自身的實際,在管理處領導的關心與指導下,我站進一步加強了職工培訓工作力度,有條不紊地開展了職工培訓工作?,F(xiàn)就本季度培訓工作總結如下:
截至20xx年x月x日,我站共有16人參加業(yè)務培訓。培訓范圍涉及專業(yè)人員業(yè)務培訓、政策法規(guī)相關業(yè)務培訓等多個方面。
二、培訓工作分析。
(一)取得的成績。
1、與上個季度的培訓工作相比,我站進一步加大了培訓力度,提高了各類培訓的頻率,在培訓項目數(shù)、培訓課程次數(shù)、接受培訓人次等方面都有一定的增長。
2、建立并完善培訓體系。針對以往培訓工作缺乏完整系統(tǒng)性、培訓管理幅度力度較弱、培訓科目及受訓人員積極性問題,今年我占管理層進一步加大了對員工培訓工作的管理力,建立完善培訓登記制,并在總結以往培訓經(jīng)驗的基礎上,優(yōu)化培訓管理流程,完善培訓制度,鼓勵職工參加業(yè)務培訓,并要求受訓人員將培訓心得寫出來,以促進我站全體成員業(yè)務素質的共同提高。
(二)存在的問題。
給我院師生留下了深刻的印象,樹立了好榜樣。但也發(fā)現(xiàn)公路路政執(zhí)法人員平時學習法律知識不夠,執(zhí)法意識不強,這些問題與他們的執(zhí)法環(huán)境對執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中的形象或多或少的影響,要在解決外部執(zhí)法環(huán)境的同時,執(zhí)法者依法執(zhí)法和文明執(zhí)法思想應牢牢的樹立起來,確實要加強執(zhí)法過程中的個人道德培養(yǎng)及相關法律的學習,樹立交通窗口形象,需要經(jīng)常性地對執(zhí)法人員進行執(zhí)法知識的再培訓和職業(yè)道德地再培養(yǎng)、再提高。
(三)改進措施。
對于下一季度的職工培訓工作,我們充滿信心。在管理處領導的指導下,在站領導的正確領導下,我站將科學、合理安排制定、執(zhí)行落實好各項培訓工作。對于目前培訓工作中存在的不足,我們提出如下改進措施:
1、進一步加大培訓力度,促使培訓工作更加具有針對性。適時安排合適人員參加各類培訓,必要時適時增加培訓項目數(shù)、培訓課程與受訓人員人數(shù)。
2、通過思想教育,提高受訓人員的學習自主性與學成后的知識分享度。
3、通過培訓教育,促使授課人員授課能力得以加強。在條件允許的情況下,培養(yǎng)我站部分業(yè)務素質好、責任心強的檢測人員進行講課,促使我站檢測人員能夠及時更新自身技術知識,提高業(yè)務素質能力。
自進入公司近四月來,我持之以恒貫徹落實“建設學習型公司、培養(yǎng)學習型干部、培育學習型員工”的精神,牢固樹立“培訓是公司的長效投入,是發(fā)展的最大后勁,是員工的最大福利”的理念,以狠抓內涵管理、提高人的素質為重點,正潛移默化地提高科室員工的整體素質,為公司的發(fā)展提供人才和智力支持。
一、做得比較滿意的。
圍繞“狠抓內涵管理,以培養(yǎng)人的素質為重點”的原則,全面主導培訓課題20次(詳情見20xx年培訓統(tǒng)計表),共40學時,培訓員工574人/次。針對個人的需求或企業(yè)發(fā)展中某人的短板現(xiàn)象,在3-7月外派培訓19人/次,共開支培訓費用15152元,其中5980元現(xiàn)金,其它為vip卡消費(詳情見外訓統(tǒng)計表)。強化了外出培訓效果的跟蹤管理,相關人員填寫了改善報告并作了內化培訓,但效果不佳,沒有真正把轉化為企業(yè)的生產(chǎn)力。發(fā)啟迪性的ppt13個。發(fā)管理短信27條,受益人270人/次。
二、做得不夠好的。
對于培訓學習的時間,3-7月選擇周三晚是錯誤的,在員工對培訓的意識都沒有轉變的情況下,占用員工6天8小時之外的時間培訓,員工不能接受,加之有兩次未安排車輛和就餐,對培訓工作有較大影響?,F(xiàn)在培訓時間更改,有助于培訓工作的推進。
對于內部培訓學習,大家不夠重視,很容易被日常工作所沖淡。當工作、會議、家庭瑣事與學習發(fā)生矛盾的時候,往往是學習讓路,使學習很難堅持不懈,見不到理想效果。主要是因為觀念和態(tài)度的課題沒有做到位。
三、對遠航培訓工作的認識。
在公司快速發(fā)展的形勢下,培訓必須認清公司面臨的鎳合金大幅度降價的生存危機,課題在觀念、團隊建設和協(xié)作、成本控制、生產(chǎn)現(xiàn)場管理做引導。全面提升員工隊伍素質、適應加工貿易行業(yè)的本質。必須改良工藝流程,依靠新工藝新技術,著力解決品質問題。
在速度的世紀,知識的“保鮮期”日益縮短,“折舊率”日益加快,“老化率”日益提高,昨天的飽學之士如果不是今日的勤學之人,將必然落伍。勢必培養(yǎng)“下一刻比上一刻更值錢”的增值理念,創(chuàng)建學習型公司。要求各級員工真正把學習作為一種生活習慣、一種生存需要、一種事業(yè)根基、一種企業(yè)責任、一種精神追求、一種思想境界,實現(xiàn)學習的制度化、規(guī)范化、自覺化和長期化。
各部門的培訓,只有安全生產(chǎn)小組啟動了,其他部門沒有行動。這是公司未來的發(fā)展的隱患。
介于上述,公司應啟動“育才工程”,本著“淘汰不是目的,提高才是初衷,決不讓一個員工掉隊”的思想。在育才手段上,堅持“從基層中來、到基層中去”的原則,突出學以致用,著眼高層和生產(chǎn)現(xiàn)場,在育才方式上,堅持抓“骨干”帶“一般”,注重“梯次”培訓,對基層員工的學習深造大開“綠燈”,用以解決企業(yè)像采購、行政、財務人才配置的青黃不接問題。針對生產(chǎn)急需課題實施現(xiàn)場教學。
通過近4月的觀察,能洞察企業(yè)培訓需要什么,能認真的做好培訓課題,正追求著效果。為了更好的開展培訓工作,為了更好的把高層愿望解碼成培訓內容,希望能看到公司的會議記錄或紀要,或者直接參加公司的非機密性會議。
1、培訓制度的推行,培訓隊伍的組建,培訓體系的建立。
2、在培訓過程中,做到理論培訓“五有”,即有培訓計劃、有培訓教材、有培訓教員、有培訓教室、有培訓考勤。
3、實際操作訓練做到“四有”,即有培訓計劃、有操作項目、有訓練記錄、有考核。
4、日常培訓做到“三個突出”,即突出重點崗位要害崗位培訓,突出標準化操作培訓,突出新工藝、新技術培訓。
5、確保“兩個提高”,提高員工技術業(yè)務素質和中高層管理水平。
6、落實“一課”,落實每周一課的工作。
7、進一步改進和加強員工培訓工作方式、方法,提高培訓針對性和有效性。
8、實行公司員工培訓兼職教師聘任制,建立健全責、權、利相統(tǒng)一的考核機制,著力培養(yǎng)和造就一支比較穩(wěn)定的兼職教師(教練員)隊伍。
9、加強入職培訓和繼續(xù)教育培訓,使經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術人員能夠較好的適應本崗位工作的實際需要。
10、嚴格實行“三不”原則,即未經(jīng)培訓的新員工不能上崗、未經(jīng)培訓合格的轉崗工人不能頂崗、未能取得培訓資格的要害崗位工人不能上崗。
11、采取集中授課與自學相結合、課堂教學與實際操作相結合的方法,實施分層次、分等級、分崗位的技能培訓,著力培養(yǎng)和造就“轉崗能上崗,上崗能勝任”和“一崗精、二崗通、三崗會”的復合型崗位優(yōu)秀人才。
12、建議開展“樹名師、帶高徒”活動,實行雙向考核,抓兩頭帶中間,進一步提高員工隊伍整體素質,為調動員工學技術、學管理、練技能的積極性,精心組織,做好名師、高徒的選拔工作。
13、強化崗位操作人員的技能鑒定培訓工作,一線工人強化“三在崗”培訓,即培訓內容在崗位上落實、培訓基本功在崗位上進行、培訓效果在崗位上體現(xiàn),使其培訓面達100%。
14、通過采取崗位培訓與現(xiàn)場操作相結合、集中學習與分散學習相結合、教師授課與員工自學相結合等多種靈活方式,較好地完成了崗位培訓、操作技能培訓、技能鑒定、繼續(xù)教育、學歷教育等培訓任務,實行培訓計劃執(zhí)行率100%的工作目標。
15、搞好員工教育訓練和管理工作,嚴格執(zhí)行《培訓管理辦法》,開發(fā)好人力第一資源,進一步轉變觀念,激發(fā)員工學習知識和技術的積極性。
16、建立健全員工培訓檔案,把員工培訓跟蹤考核檔案作為年終業(yè)績考核、晉升評定的重要依據(jù)之一。
浙江廣鷹機械有限公司自xx年年導入精益生產(chǎn)以來,堅持貫徹落實建設精益生產(chǎn)型企業(yè)、組織學習型企業(yè)、培養(yǎng)學習型干部、培育學習型員工的精神,牢固樹立“培訓是公司的長效投入,是發(fā)展的最大后勁,是員工的最大福利”的理念,緊緊圍繞公司培訓目標,貫徹落實每周一課的培訓機制;加強基礎理論教育、基本知識學習、基本技能操作培訓;提高員工技術業(yè)務素質和干部管理水平開展工作,做到一般人員普遍培訓、骨干人員重點培訓、緊缺人員抓緊培訓、優(yōu)秀人員獎勵培訓,進一步提高了一線操作員工隊伍的整體素質,為公司適應快速發(fā)展做好人才、技術儲備,提供了人才保證和支持。
公司現(xiàn)有員工900多人,其中管理人員50多人,專業(yè)技術人員70多人。下設兩個事業(yè)部,11個管理部門。今年按照《浙江廣鷹機械有限公司20xx年員工培訓工作計劃》的要求,公司舉辦各種培訓班21期,培訓相關人員320人次。車間級培訓25期,培訓員工470人次。參加外部優(yōu)秀企業(yè)參觀交流學習等外部培訓100多人次,組織到杭州浙江大學在職研修1人。通過采取崗位培訓與現(xiàn)場操作相結合、集中學習與分散學習相結合、專家授課與員工自學相結合等多種靈活方式,較好地完成了崗位培訓、操作技能培訓、繼續(xù)教育等全年培訓任務,實行培訓計劃執(zhí)行率100%、員工參培率100%的工作目標。
堅持不懈地開展“建設精益生產(chǎn)型企業(yè)、組織學習型企業(yè)、培養(yǎng)學習型干部、培育學習型員工”活動,增強開發(fā)好“第一資源”的能力精益生產(chǎn)確切的說就是日本豐田式生產(chǎn)方式,自公司導入精益生產(chǎn)以來,取得了顯著的成果。公司與精益生產(chǎn)管理咨詢公司合作,不斷組織精益生產(chǎn)理論與實踐的培訓,有效推進企業(yè)的精益之路。創(chuàng)建學習型組織的理論是美國管理大師彼得·圣吉提出的。他在《第五項修煉》中做了精辟的論述,認為未來最成功的企業(yè)將是“學習型組織”的企業(yè)。在工作頭緒多、任務重的形勢下,我們公司提出建設精益生產(chǎn)型企業(yè)、建設學習型公司、培養(yǎng)學習型干部、培育學習型員工,究其原因有三:其一,這是每名員工認清廣鷹公司面臨的生存、發(fā)展形勢,全面提升員工隊伍素質、適應快速發(fā)展的需要。其二,這是當前開展精益生產(chǎn),培養(yǎng)多能工,著力解決員工技能問題,尋找并形成適合精益生產(chǎn)特點的技術體系的需要。其三,對于學習,大家都比較重視,而實際上學習很容易被日常工作所沖淡,當工作與學習發(fā)生矛盾的時候,往往是學習讓路,使學習很難堅持不懈,見不到理想效果。我們公司領導班子認為,無論干部管理能力還是員工隊伍素質建設等重要工作要真正取得實質性進展,只有堅持開展“創(chuàng)新學習型組織、培養(yǎng)知識型員工”活動是一條有效途徑,也是一項戰(zhàn)略舉措。選擇了學習就是選擇了進步。在科技發(fā)展日新月異的今天,知識的“折舊率”日益加快,“老化率”日益提高,昨天的飽學之士如果不是今日的勤學之人,將必然落伍。
創(chuàng)建學習型企業(yè)就是要求各級管理者真正把學習作為一種生活習慣、一種生存需要、一種事業(yè)根基、一種精神追求、一種思想境界,實現(xiàn)學習的制度化、規(guī)范化、自覺化和長期化,并在學習的過程中提高進一步學習的能力,在學習中改變心智模式,學會系統(tǒng)思考,用知識和發(fā)展的眼光解決前進中問題。
按照公司提出的工作思路和要求,我們公司在重視技術、尊重人才、培養(yǎng)人才、儲備人才上不斷探索,為人才的發(fā)展搭建平臺。一是制定公司近期和遠期人才規(guī)劃,落實人才培訓措施;二是拓寬用人渠道,完善用人機制,所有廣鷹的干部從一線開始成長,徹底打破界限,不拘一格選用人才,著眼于激發(fā)人才的活力,創(chuàng)造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境;三是建立人才激勵機制,大力開展提案改善激勵制度,對解決生產(chǎn)、管理方面難題的給予獎勵,在增儲上產(chǎn)、降本創(chuàng)效方面有突出貢獻的給予重獎。廣鷹公司著力建立不拘一格的用人機制,做到“不以資格論貢獻,不以閱歷論現(xiàn)在,不以級別論能力,不以職稱論稱職,不以文憑論水平”。
“賽馬”不“相馬”,讓優(yōu)秀的人才在“賽馬”中脫穎而出。有“賽場”提供,給人才以適合發(fā)揮才能的崗位;有“跑道”劃分,有序競爭;有比賽規(guī)則,實行合理的獎勵體系。在人才選拔過程中,注重選拔與公司核心價值相一致的人才,對有各種特長的人實行人才儲備。過去的人才管理把人視作蠟燭,不停地燃燒直至告別社會舞臺,而現(xiàn)在,把人才看作是資源,人好比蓄電池,可以不斷地充電、放電?,F(xiàn)在的管理強調人和崗位適配,強調人才的崗位鍛煉。對人才的管理不僅是讓他為企業(yè)創(chuàng)造財富,同時也要讓他尋找到最合適的崗位,最大限度地發(fā)揮自身潛能,有利于讓每個員工都通過“賽跑”競爭上崗來追求自己的價值。使員工切實感受到企業(yè)對他們個人成長的重視和關心,增強員工的忠誠度、責任感和歸屬感。
落實每周一課的機制,開發(fā)好人才“第一資源”,為廣鷹發(fā)展提供強有力的支持廣鷹公司一直把培養(yǎng)一支優(yōu)秀的員工隊伍作為實現(xiàn)跨越式發(fā)展的基礎。讓每名員工認清廣鷹公司面臨的生存、發(fā)展形勢,將全面提升員工隊伍素質以適應精益生產(chǎn)需要轉化成員工的自覺行動公司培訓工作總結工作總結。公司領導帶隊深入基層進行多角度的宣講:從發(fā)展前景上,從員工的切身利益上,進行宣傳教育。通過宣講,公司員工認識到:只有公司的穩(wěn)定發(fā)展,才有員工個人發(fā)展的舞臺,才有切身利益的長久保障;而公司的發(fā)展則需要每一名員工發(fā)揮出個人的才能。
公司落實每周一課,規(guī)定每周三為廣鷹公司的學習日,強化基礎理論教育、基本知識學習、基本技能操作培訓,以文化力增強凝聚力,以執(zhí)行力促進發(fā)展力。通過采取集中授課與自學相結合、課堂教學與實際操作相結合的方法,實施多能工的技能培訓,著力培養(yǎng)和造就復合型崗位優(yōu)秀人才。日常培訓做到“三個突出”,即突出重點崗位關重工序崗位培訓,突出標準化操作培訓,突出新工藝、新技術培訓。一線工人推行精益生產(chǎn)的“四階段”培訓法,培訓內容在崗位上落實、培訓基本功在崗位上進行、培訓效果在崗位上體現(xiàn),使其培訓效率大幅提升。優(yōu)化培訓措施,突出針對性和實效性。
轉眼間,20xx年已悄然走來,xx年,綜合辦培訓圍繞公司經(jīng)營目標,在公司的領導關心和幫助下,在全體員工的不懈努力下,圓滿完成了全年的培訓任務。為了總結經(jīng)驗,尋找差距,現(xiàn)將一年來的工作總結向如下:
xx年綜合辦培訓與其他部協(xié)作共舉辦了員工培訓二十期以上,共四百多人人次參加,每屆培訓合格率達90%以上,基本達到了目標要求;(其中包括全公司員工消防知識,消防實戰(zhàn)練習)。
1、xx年的培訓工作比起xx年相比有了較大的進步,無論是在培訓課程還是培訓質量上都有了一定的增長幅度。一是:對一線操作人員開展技能培訓,做到持證上崗;對管理人員進行現(xiàn)代管理理念和管理方法的培訓;二是:全員培訓,對所有員工進行安全教育、法律法規(guī)教育、企業(yè)文化構建與團隊協(xié)作教育與培訓;三是:脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)培訓,學校將參培人員送到其它培訓機構或規(guī)模企業(yè),接受創(chuàng)新思想和技術提高培訓。
2、完整了培訓計劃:建立了制度性培訓體系,比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化,培訓管理幅度和力度較弱,員工培訓意識差,培訓工作開展起來較為困難的情形。綜合辦建立了職工學校,利用職工學校平臺,在總結了以往的培訓經(jīng)驗基礎上,優(yōu)化了培訓的重要性,重點加強了培訓內容全面性,提升了培訓工作的制度化管理。
3、不斷改進培訓方式,積極探索新的培訓模式:xx年的培訓工作,我們主要采取幻燈片、理論與實踐相結合的方式來提高培訓工作,讓新入職員工盡快掌握相關知識,在投入工作。
公司工作總結暨工作打算文檔篇十二
2021年以來,xx街道在區(qū)委、區(qū)政府的堅強領導下,積極應對疫情挑戰(zhàn),牢固樹立全面進入“第一方陣”總體目標,堅持以黨建為統(tǒng)領,以經(jīng)濟聚動能,以服務惠民生,積極推動各項工作轉型升級。
建成3個網(wǎng)格黨群服務站實現(xiàn)多網(wǎng)融合、一網(wǎng)多能。進一步推廣“黨群e家”平臺實行吹哨報道機制為企業(yè)、居民解決問題280余個。組織開展街道社區(qū)“三述”活動10余場實現(xiàn)以述促學、以述促思、以述促行。加強黨風廉政建設聚焦春節(jié)、清明、五一等關鍵節(jié)點開展專項檢查4次聚焦扶貧領域開展專項監(jiān)督抽查街道低保、特困等40余人開展“為企業(yè)護航——紀委監(jiān)委在行動”活動選取轄區(qū)21家企業(yè)為營商環(huán)境監(jiān)測點并建立監(jiān)測點工作群。
同比增幅15.3%,排名全區(qū)第2。圍繞“一區(qū)、兩基地”布局盤活空間、集聚資源,建成招商資源數(shù)據(jù)庫,編制招商地圖,加強與片區(qū)、部門、商會、企業(yè)等的聯(lián)動,建立客商信息庫,吸引優(yōu)質企業(yè)落戶。截至目前已引進備案新企業(yè)6家,4家完成相關手續(xù)辦理,注冊資金達8787萬元。加強人才招引,通過“一對一”聯(lián)絡、“點對點”定制、“點餐式”服務共計為轄區(qū)企業(yè)發(fā)布崗位需求1408個,組織2場街道專場線上招聘會,解決用工需求100余人。組織企業(yè)復產(chǎn)復工解決實際困難座談會及樓宇經(jīng)濟座談會2場,向轄區(qū)7家大型企業(yè)和5家大型商務樓宇主管人員介紹。
疫情。
期間穩(wěn)就業(yè)的各項政策,答復相關問題10余項。
科學封閉82個開放式樓院,發(fā)動1115名志愿者參與卡口值守、樓院巡查。堅持疫情防控與復工復產(chǎn)兩手抓,摸排企業(yè)商戶累計3692家,明確商戶主體責任,督促其將安全生產(chǎn)和疫情防控落到實處。圓滿完成集中隔離酒店管理工作,由分管領導帶隊,抽調街道骨干力量,嚴守管理防線,優(yōu)化日常服務,做好72名境外人員接收工作。持續(xù)加強重點人員管控服務,建檔隨訪305人,自行摸排重點人員615名,嚴格做好核酸檢測和血清抗體檢測,嚴防疫情出現(xiàn)反復。
(四)堅持共建共享,民生服務再升級。深化街道養(yǎng)老服務中心建設,依托安達路社區(qū)辦公用房,建立啟用了街道級養(yǎng)老服務中心,不斷提升服務功能、提高服務品質。完善市、區(qū)、街、居四級智慧養(yǎng)老服務平臺,將社區(qū)80歲以上老人基礎信息全部錄入平臺系統(tǒng),實現(xiàn)人員全覆蓋。大力培育發(fā)展社區(qū)社會組織,采取“一址多用”“聯(lián)合辦公”方式在順昌路社區(qū)建立“社區(qū)社會組織綜合服務平臺”,發(fā)揮社區(qū)社會組織聯(lián)合會、社區(qū)社會組織綜合服務平臺的服務樞紐作用,培育106個與社區(qū)治理和生活服務、公益慈善、文體活動類社區(qū)社會組織,為居民提供精準化、多元化服務。做好疫情期間幫扶、服務工作,為低保戶、特困供養(yǎng)人員發(fā)放口罩等防疫物資2000余件。
(五)聚焦精細管理,環(huán)境品質再提升。積極開展愛國衛(wèi)生活動,清理亂堆亂放500余處,“亂貼亂畫”3000余條。推進智慧垃圾分類縱深發(fā)展,規(guī)范設置80處生活垃圾收集容器,完善居民區(qū)內28處大件垃圾和裝修垃圾臨時堆放點布局,完成12處撤桶并點,安排38名駐點指導員,引導居民正確分類投放生活垃圾。開展老舊樓院綜合整治行動,完成四方實驗小區(qū)木質屋頂安全隱患整治工程、臺柳路120號環(huán)境提升整治工程立項審批。開展市容市貌專項整治,截至目前共計拆除違建29處,面積1585.5余平方米。清理跨門經(jīng)營300余起,游商浮販800余處,拆除轄區(qū)范圍內不規(guī)范店鋪招牌、門頭牌匾、燈箱、窗花、led顯示屏等90余處。
(六)著眼安全穩(wěn)定,平安建設再深入。加大安全生產(chǎn)監(jiān)管力度和體系建設,累計檢查單位1524家(次),排查隱患1736處,有力的保障了轄區(qū)安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定。開展“安全生產(chǎn)月”宣傳活動,張貼宣傳欄16處,懸掛橫幅8條,發(fā)放宣傳資料500余份,組織轄區(qū)400余名企業(yè)職工和居民參加“市北應急云”線上培訓,提高安全意識。組織麥德龍商場、逸軒商務樓等重點單位及社區(qū)開展應急演練2次。深入推動“平安xx”創(chuàng)建工作,開展隱患排查等聯(lián)合行動150余次。建立健全矛盾糾紛“三調聯(lián)動”機制,排查調處矛盾糾紛70起,調處率100%。
二、存在問題和不足。
(一)產(chǎn)業(yè)結構有待進一步優(yōu)化。批發(fā)零售業(yè)、服務業(yè)、建筑業(yè)稅收占比高,結構以傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)為主,個別骨干企業(yè)對街道稅收貢獻度高、依賴性強,科技等新興產(chǎn)業(yè)稅收占比低,已經(jīng)落地和新引進的項目,普遍存在企業(yè)規(guī)模較小、科技含金量較低、產(chǎn)業(yè)鏈條不長等問題,且目前尚未產(chǎn)生稅收,無法形成稅源優(yōu)勢。
(二)網(wǎng)格黨支部書記人員老化。目前街道64個網(wǎng)格黨支部書記中,60歲以上45人,占70.3%,70歲以上18人,占28.1%。網(wǎng)格黨支部書記年齡偏大,難以適應“黨群e家”等信息化平臺工作需要。同時,網(wǎng)格黨支部書記參與信息采報、便民服務、共駐共建、綜治維穩(wěn)等職責任務較多,受工作時間、能力所限,完成繁重的工作任務有一定困難。
下一步,街道將繼續(xù)按照省委“重點工作攻堅年”工作部署,圍繞“當好排頭兵、打造新高地、建設核心區(qū)、爭當驅動器”主題,明確“堅持一個主軸、打造兩個高地、實現(xiàn)三大提升”的工作思想,推動街道發(fā)展再上新臺階。
(一)堅持黨建引領主軸。深化“三三四”工作體系,實現(xiàn)搭平臺、建機制、育自治、強服務。堅持分類指導、分步實施、整體推進的原則,加快打造各社區(qū)網(wǎng)格黨群服務站,著力健全黨組織領導下的居民自治機制、民主協(xié)商機制和社會參與機制。進一步做好“黨群e家”平臺注冊推廣應用工作,及時把民意訴求收集上來,將群眾關心的痛點難點問題摸出來,逐級“吹哨”,頂格協(xié)調,盡快解決。深化“四紅”社區(qū)和樓宇黨建工作,推動黨建工作與經(jīng)濟發(fā)展、社會治理互動共進。
根據(jù)轄區(qū)招商資源定向尋找客商資源,實現(xiàn)精準招商,努力打造“支柱產(chǎn)業(yè)突出、特色產(chǎn)業(yè)集聚、企業(yè)規(guī)模壯大”的新格局。二是信息賦能,打造平安建設新高地。嚴守安全生產(chǎn)底線、筑牢社會治安防線、壓實信訪維穩(wěn)紅線。充分利用街道基層治理應用系統(tǒng),通過補充基礎數(shù)據(jù)、落實實時更新、加強部門合作、實現(xiàn)資源共享,進一步細化治理精度。建強網(wǎng)格陣地,實現(xiàn)矛盾糾紛解決在網(wǎng)格、重點人員管控在網(wǎng)格、普法宣傳活動進網(wǎng)格、法律服務保障入網(wǎng)格。
(三)實現(xiàn)三大提升。一是實現(xiàn)環(huán)境品質再提升。結合疫情。
防控。
工作做法,探索開展老舊樓院改造提升工程,在2-3個開放式樓院試點封閉式管理;
推進四方實驗小區(qū)木質屋頂。
安全。
隱患整治工程、xx路120號環(huán)境提升整治工程,督促2019年外墻保溫工程施工方盡快實施屋面防水工程,不斷優(yōu)化轄區(qū)環(huán)境。加強執(zhí)法力度,針對違法建設、占路經(jīng)營、露天燒烤等突出問題出實招、見實效。二是實現(xiàn)。
工作。
效能再提升。深入推進“一次辦好”
改革。
推廣青島就業(yè)網(wǎng)、“xx人社”手機app等線上平臺打造更加便捷的自助服務區(qū)加強幫辦代辦服務推行“1234”工作法堅持錯時、延時、預約服務推行午休服務和雙休日服務進一步提升辦事效率。在xx路社區(qū)建立市北區(qū)勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”示范網(wǎng)格區(qū)打造全區(qū)域、立體化、無縫隙的勞動監(jiān)察聯(lián)動平臺。三是實現(xiàn)群眾滿意度再提升。充分發(fā)揮街道養(yǎng)老服務中心作用創(chuàng)新“1+n”聯(lián)動關愛養(yǎng)老服務新模式引導社會資源參與養(yǎng)老服務提升養(yǎng)老服務水平。積極籌辦宣講、文體、志愿服務活動做好社會救助和優(yōu)撫工作對符合標準困難戶確保救助不漏一戶抓好衛(wèi)生計生、就業(yè)創(chuàng)業(yè)等公共服務切實提升居民的幸福感、獲得感和安全感。
公司工作總結暨工作打算文檔篇十三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
開展收入工作督導,協(xié)同稅務強化征管??陀^分析、評判階段性工作成效,對責任落實明確、推進措施得力等好的做法給予肯定。對存在的薄弱環(huán)節(jié)加強指導督促。進一步提高思想認識,完善督查考核機制,切實強化收入管理考核,確保各項增收措施落地生效。
公司工作總結暨工作打算文檔篇十四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、2021年履行黨建工作職責情況。
(一)注重固本培源,加強了思想政治這個”著眼點”。堅持把xx學習教育作為主要抓手,堅持把強化理論武裝作為加強思想政治建設、嚴肅黨內政治生活的基礎一環(huán),重在以科學的理論武裝頭腦指導實踐,打牢了行動基礎。
一是注重思想引領。制定出臺《2021年黨支部學習計劃》《分公司黨支部關于開展xx學習教育的實施方案》,對學習重點、時間、反饋等提出明確要求。落實”第一議題”認真學習******《論中國******歷史》、《******新時代中國特色社會主義思想學習問答》、《中國******簡史》等指定學習資料,深入學習************在慶祝中國******成立xx周年大會上的重要講話,集中觀看王向明教授講解《七一講話精神解讀》等,引導廣大黨員學xx、悟思想。
當前隱藏內容免費查看,不斷提高學習成效。學習”時代楷?!鼻褴娤冗M事跡,組織觀看紅色電影《長津湖》等,全年共組織召開集中學習24次,xx學習教育讀書班12期,進一步筑牢了黨員干部的思想根基。
二是注重鑄魂固本。嚴格自主學習制度,黨支部每周六晚組織1小時xx學習教育讀書班,成立”紅色廣播站”,推出”紅色故事”專題欄目,營造了濃厚的學習氛圍。充分發(fā)揮新媒體網(wǎng)絡的宣傳教育作用,微信公眾號”化學追夢人”、學習強國app等,搜集權威黨媒學習資料,記錄開展xx學習教育活動剪影,組織黨員觀看《******xx公開課》、《初心系列》微動漫等影視作品以及紅色電影,積極參觀紅色紀念館,不斷提升黨員干部黨性修養(yǎng)。
三是注重知行合一。突出學用結合,將xx學習教育的成效切實轉化為不斷前行的動力,扎扎實實開展好”我為群眾辦實事”主題實踐活動。堅持以人民為中心,聚焦職工群眾普遍關切的問題,面向基層、職工征集意見建議,班子成員帶頭下基層聽意見,梳理”我為職工群眾辦實事”活動工作清單14項,黨員領導干部帶頭出實招辦實事,主動認領,主動整改,切實解決好職工急難愁盼的事情。比如,解決了工程技術人員夜間值班吃飯問題,解決了項目職工群眾衣物晾曬問題,解決了職工食堂伙食改善的問題,贏得了職工群眾的充分點贊。
(二)夯實基層基礎,嚴格了基層組織這個”切入點”。實踐證明,黨內生活松一分,黨員隊伍散一片;黨內生活嚴一尺,紅色陣地高一丈。分公司黨支部加大創(chuàng)新,有效解決黨支部”不想開展、不會開展、不嚴格開展組織生活”的難題,黨員有了責任感、使命感,支部有了向心力、戰(zhàn)斗力,黨建引領帶動作用得到充分釋放。
一是嚴肅組織生活。堅持嚴標準、嚴措施、嚴紀律,持續(xù)推動黨組織活動規(guī)范化。扎實開展貫徹落實全國國企黨建會重點任務落實情況”回頭看”活動,對照”30項重點任務”清單明確的6個方面30項內容逐條進行了自查,摸清了貫徹落實進度及成效,查實了存在的問題,研究制定了整改措施。嚴格落實支部”三會一課”、主題黨日、談心談話活動等。截至目前,召開支委會xx次、支部黨員大會xx次,開展”主題黨日”活動xx次。
二是創(chuàng)新方式方法。深入落實新時代黨的組織路線,探索線上線下互動的新型組織生活模式,增強了組織生活吸引力,調動黨員參與的主動性。實施”導師帶徒”活動,聯(lián)合駐地舉辦了磁州窯文化體驗活動,開展開展2021屆新員工技能展示活動,進一步激發(fā)黨員隊伍活力。
(三)加強黨風廉政,守住了從嚴治黨這個”關鍵點”。將全面從嚴治黨主體責任情況納入工作重點同安排、同考核、同獎懲,不斷壓實黨風廉政建設責任。
一是強化監(jiān)督保障。嚴格日常監(jiān)督檢查,把紀檢監(jiān)督工作擺上黨支部的重要議事日程。認真落實***八項規(guī)定精神,力戒形式主義官僚主義,切實為基層”減負”。大力開展”靠企吃企”專項整治,嚴肅查處群眾身邊腐敗和作風問題,為高質量發(fā)展保駕護航。
二是強化源頭預防。觀看警示教育片《迷途抉擇》等,讓黨員干部從反面案例中對照反省、深刻反思。組織學習***八項規(guī)定,***六中會議精神,進一步提升行為規(guī)范和黨性修養(yǎng);部門負責人、關鍵崗位人員學習業(yè)務知識的同時,將黨風廉政建設制度也納入其中,達到業(yè)務知識與廉政建設完美融合。切實通過微信公眾號和微信群,營造學廉、愛廉、守廉濃厚氛圍。
(四)堅持相互促進,突出了融合發(fā)展這個”結合點”。分公司黨支部認為,黨的建設不應該是個別部門的”獨角戲”,而應是分公司參與的”大合唱”。始終堅持組織相加、工作相融、黨建引領,積極構建黨建融合體,使各項工作都充滿黨味。
一是黨建融入高質量發(fā)展,成為開拓創(chuàng)新的加速器。牢牢把握融合性要求,堅持把黨的建設與項目發(fā)展、安全生產(chǎn)同步謀劃、同步開展、同步完善,實現(xiàn)了業(yè)務與黨建的融合對接,進一步激發(fā)全員干事創(chuàng)業(yè)的熱情和活力。開展了”護航建黨xx周年安全生產(chǎn)30天攻堅”行動;組織了多項高危技術專家論證會;申請了專利13項,其中發(fā)明專利4項,實用新型專利9項,已總結形成施工工法十余項,qc成果近百項。
二是黨建融入隊伍建設,成為凝心聚力的同心圓。在”大干九十天,實現(xiàn)新跨越”會戰(zhàn)活動中,看到的是團員青年你追我趕、大干快上;在”質量月”活動中,看到的是黨員干部工匠精神、質量生命線;在一線造夢人活動中,看到的是全體員工咬牙奮進、不負使命的責任感;在抗暴雨、防疫情等系列活動中,看到的是黨建融合下,全體黨員干部”一條心”合眾力、”一股勁”闖難關、”一身正”聚人心的信念之”魂”。在這種精神的鼓舞下,分公司取得了xxx等一項又一項的好成績,正在用擔當、創(chuàng)新、團結,奏響”黨建融合體”的奮斗之歌。
二、存在的問題。
2021年,公司黨建工作取得了一定成績,但是對照上級黨委的新部署新要求,特別是”十四五”發(fā)展的全局工作,公司黨建工作還存在一些差距和不足,包括:黨建工作與施工生產(chǎn)工作的結合還不夠緊密,服務中心工作的方式方法還有待進一步創(chuàng)新和改進;基層黨組織和黨員干部工作作風有待進一步轉變,黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用有待進一步發(fā)揮;適應新形勢需要,宣傳思想工作和黨員教育管理工作的載體有待于進一步豐富和完善;黨務人員綜合素質有待提升,隊伍建設還需要進一步加強。這些問題,會進一步認真總結,在2022年的工作中加以解決。
2022年,分公司黨支部將繼續(xù)以******新時代中國特色社會主義思想為引領,深入貫徹集團公司、上級黨委工作部署,對黨的建設各項工作系統(tǒng)謀劃、細化措施、創(chuàng)新載體、營造氛圍,全面提升政治引領力、支部組織力、干部執(zhí)行力、發(fā)展推動力,為分公司”十四五”時期高質量發(fā)展提供堅強思想保障和組織保證,以昂揚姿態(tài)迎接黨的二十大勝利召開。
一是深化政治思想建設。以學深悟透黨的***x中x會為起點,以迎接黨的二十大勝利召開為重點,把學習貫徹******新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務,始終同以******同志為核心的黨***保持高度一致。規(guī)范”第一議題”和集體學習、黨支部”三會一課”等載體,以開展《*********關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗的決議》大學習討論為抓手,使xx學習教育進一步深化,完善”我為群眾辦實事”實踐活動推進落實機制,不斷健全不忘初心、牢記使命長效機制,增強全體黨員、廣大職工群眾政治認同、思想認同、理論認同、情感認同。
二是全面壓實黨建責任。壓實項目黨建工作責任,進一步明確管黨治黨責任誰來擔、怎么擔的問題,進一步細化支部黨建責任清單,促進責任進一步健全完善,實現(xiàn)量化到崗、明確到人、具體到事,形成上下貫通、環(huán)環(huán)相扣的責任鏈條。
三是進一步加強組織建設。將黨建制度體系建設作為全局性、基礎性的重要工作,全力抓好集團公司、上級黨委新出臺各項黨建制度落實落地。多形式策劃開展黨內主題實踐活動,選樹黨員先鋒崗、黨員責任區(qū)、黨員突擊隊,引領黨員在實踐中建功立業(yè)。加強支部黨員規(guī)范管理,積極為黨員加強學習創(chuàng)造條件。做好黨員發(fā)展、新黨員轉正和入黨分子培養(yǎng)工作。
四是進一步強化黨建宣傳工作。做好貫穿全年的黨的路線方針政策宣傳和形勢任務教育活動,積極打造主題宣傳、形勢宣傳、政策宣傳、成就宣傳和典型宣傳”五位一體”宣傳矩陣,把握正確導向、拓展宣傳載體和發(fā)聲平臺,注重提升宣傳工作質量。
五是做好統(tǒng)戰(zhàn)、群團等相關工作。加強對統(tǒng)戰(zhàn)工作的領導和指導,引導公司黨員干部、職工骨干積極為公司發(fā)展建言獻策、貢獻力量。按照政治性、先進性、群眾性的要求,有效發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用,扎實為廣大職工辦實事、做好事、解難事。堅持黨建帶團建,健全共青團組織體系和制度保障,充分發(fā)揮團員青年的主力軍作用。創(chuàng)新主題團日形式,持續(xù)強化青年思想引領,樹牢”黨旗所指就是團旗所向”的思想自覺和行動自覺。著力打造青年文明號、青年突擊隊、青年崗位能手、青年志愿服務等”青”字號品牌,引導團員青年創(chuàng)新創(chuàng)效創(chuàng)優(yōu),激勵青年職工立足崗位、在實踐中成長成才。
公司工作總結暨工作打算文檔篇十五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2021年,x集團黨委將在省國資委黨委、x焦煤集團黨委的堅強領導下,堅定不移全面從嚴治黨,深入貫徹落實新時代黨的建設的總要求,以“背著石頭上山”的擔當和勇氣,在“安全強化年、管理提升年、項目推進年”各項工作落實中發(fā)揮積極作用,擼起袖子加油干,甩開膀子加快干,俯下身子務實干,以優(yōu)良的作風、優(yōu)異的業(yè)績?yōu)榻h100年獻禮!
公司工作總結暨工作打算文檔篇十六
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2022年上半年,**公司黨委全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神,十九屆中央紀委歷次全會、十二屆省紀委歷次全會和集團公司2022年黨風廉政建設工作會等會議精神,深刻領會會議內涵和精神實質,切實增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,緊緊圍繞**公司工作中心,全面深化黨風廉政建設,確保政治本領過硬,做到廉潔自律,打造忠誠干凈的干部隊伍,踐行守土有責、守土擔責、守土盡責?,F(xiàn)將**公司2022上半年黨風廉政工作總結如下:
(一)以黨的政治建設為統(tǒng)領,確保政治本領過硬。
一是把政治建設擺在首位,提升政治判斷力。黨的政治建設是黨的根本性建設,黨的政治建設決定黨的建設方向和效果,黨的政治建設為我們的實際工作指明政治方向、明確政治目標、確定政治路線、提出政治要求。**公司黨委始終堅持以黨的政治建設為統(tǒng)領,把政治標準和政治要求貫穿黨的思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設以及制度建設、反腐敗斗爭始終,以政治上的加強推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展,引領帶動黨的建設質量全面提高。二是扎實開展政治理論學習,提升政治領悟力。以習近平新時代中國特色社會主義思想及對交通運輸工作的重要指示批示精神為總綱領、總遵循、總指針,堅持“第一議題”抓學習,嚴格落實“第一議題”制度,將“第一議題”作為**公司黨委、黨委理論中心組學習會的首要內容和重要政治任務。深刻領悟黨的十九屆六中全會精神,學習貫徹習近平總書記關于黨風廉政和反腐敗工作會議上的重要講話精神,聚焦學習我省十二屆省紀委歷次全會、第十三次黨代會精神,研究部署涉及安全生產(chǎn)、重大安全事件、生產(chǎn)經(jīng)營、疫情防控等工作,上半年召開黨委會**次、黨委理論學習中心組學習研討會**次。督促各基層黨委落實疫情防控、安全生產(chǎn)主體責任。督促各二級黨組織黨委通過開展中心組學習,深入傳達和學習習近平總書記重要講話精神。督促各二級黨組織認真落實**公司黨委的各項工作部署。上半年召開*次節(jié)前警示教育專題會,傳達了違反中央八項規(guī)定精神問題案例,要求全體員工以案明紀、自警自醒、文明過節(jié),永葆清正廉潔、公私分明底色。
(二)理清思路,建章立制,認真落實黨風廉政建設責任制。
各黨支部書記、各部門負責人認真履行全面從嚴治黨的職責,并簽訂黨風廉政建設責任書,推動黨要管黨、從嚴治黨的政治責任層層落實、壓緊壓實,不斷向基層延伸。增強了**公司及各二級黨組織抓好黨風廉政建設的責任性,從而形成了橫向到邊、縱向到底,上下聯(lián)動的責任機制,進一步健全和完善了黨風廉政建設工作責任機制。二是抓好黨風廉政教育,強化黨風廉政建設。**公司黨委及各二級黨委嚴格落實中央八項規(guī)定精神及省委“十項規(guī)定”,定期召開黨風廉政建設專題研討,結合正反典型案例,對工程建設、項目管理、財務管理物資采購等重點領域進行常態(tài)化警示教育,開展節(jié)前廉潔提醒,在元旦、春節(jié)、五一、端午等重要敏感期間開展節(jié)前警示教育,強化廉潔風險防控,杜絕“四風”問題發(fā)生。三是始終堅持嚴的主基調,保持永遠在路上的戰(zhàn)略定力。**公司及各二級黨委堅持以零容忍態(tài)度懲治腐敗,解決腐敗成本問題,將監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”關口前移,堅定不移糾治“四風”,黨委的決策部署到哪里,廉潔風險在哪里,紀檢監(jiān)察就跟進到哪里,扎實開展利益輸送、設租尋租、化公為私專項整治活動。始終堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍,有腐必反、有貪必肅,堅決將一切腐敗苗頭和傾向扼殺在萌芽狀態(tài),一體推進不敢腐、不能腐、不想腐。
(三)提高認識,增強責任,促進黨員干部自覺做到廉潔自律。
一是嚴明政治紀律和政治規(guī)矩。時刻緊繃紀律和規(guī)矩這根弦,把嚴守紀律和嚴明規(guī)矩作為堅定的信念,內化成一種生活習慣和行為規(guī)范,規(guī)范黨員干部政治方向、政治立場、政治言論、政治行動,增強黨員干部黨章黨規(guī)黨紀意識,讓黨員將黨紀內化于心、外化于行,從被動敬畏到自覺遵循。各二級黨組織緊盯重要節(jié)點,對“三公經(jīng)費”使用情況、勤務用車、油料使用、考勤紀律、員工福利發(fā)放、婚喪嫁娶黨員執(zhí)行情況以及財務資金賬目等方面進行重點檢查,建立糾正“四風”長效機制。二是突出關鍵少數(shù)。**公司制定《**公司黨委書記履行全面從嚴治黨主體責任清單》《**公司黨委領導班子成員履行全面從嚴治黨主體責任清單》,**公司黨委書記、董事長帶領班子對各二級黨組織進行了調研,和各二級黨組織主要負責人談心談話,堅持領導帶頭,促進“一把手”從自身做起,帶好班子、帶好隊伍、帶出好風氣。各二級黨組織利用黨委中心組學習會、安全生產(chǎn)調度周例會以及微信群、qq群、手機短信等方式定期對基層及以上干部進行提醒教育,加強廉潔過節(jié)提醒,發(fā)送廉潔提醒信息。三是強化理想信念教育。引導黨員干部始終把理想信念作為安身立命的主心骨,作為修身立業(yè)的壓艙石,切實從思想深處解決好“總開關”的問題,讓理想信念成為黨員干部永葆忠誠干凈擔當政治品格的精神動力。樹立馬克思主義、社會主義、共產(chǎn)主義是我們共產(chǎn)黨人的信仰和政治靈魂的堅定信念。弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神。
(四)嚴格依規(guī)依紀依法履職,打造忠誠干凈擔當?shù)母刹筷犖椤?/p>
一是始終以黨章黨規(guī)黨紀、憲法法律法規(guī)為準繩。**公司及各二級黨委始終堅以黨章、憲法、監(jiān)察法為根本遵循。準確把握運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”,提高思想政治工作水平和把握政策能力,防止適用不當、尺度不準、畸輕畸重,時刻做到對干部負責、對黨負責、對歷史負責。通過教育培訓促使廣大紀檢監(jiān)察干部樂于、善于、習慣于依規(guī)依紀依法履行職責。二是完善規(guī)章制度體系建設。**公司及各二級黨委始終堅持黨管干部、黨管人才的原則,注重人才隊伍建設。**公司研究制定基層管理人員管理辦法、招聘管理辦法等13項干部人事管理制度,規(guī)范選人用人工作流程。
二、上半年紀檢工作存在的不足。
(一)監(jiān)督執(zhí)紀問責“四種形態(tài)”機制不夠健全。由于**公司成立不久,紀檢監(jiān)察制度建設還不完善,監(jiān)督執(zhí)紀問責相關制度還未建立健全,對執(zhí)紀問責政策吃得不透,理解不深,把握不準,應用不好,在落實全面從嚴治黨方面,對基層黨組織督促指導不夠有效,壓力傳導有欠缺。
時間上工學矛盾突出,工作業(yè)務忙起來,忽略了學習,沒有深學細悟精髓要義,融會貫通缺少方法、知行合一結合不緊密,存在理論和實踐脫節(jié)現(xiàn)象。
(三)監(jiān)督力度有待加強。**公司成立不久,在作風建設方面,紀律監(jiān)督方面,工作抓得還不夠實,較真碰硬的精神還有欠缺。
緊盯“關鍵少數(shù)”,加強對“一把手”和領導班子落實全面從嚴治黨責任、執(zhí)行民主集中制、依規(guī)依紀依法履職用權的監(jiān)督。
(二)強化政治監(jiān)督,履行好監(jiān)督首要職責。加強對在重要崗位和“關鍵少數(shù)”黨員干部政治、組織、紀律方面的監(jiān)督。健全完善監(jiān)督機制,把主體責任清單紀實、約談制度落實情況和信訪受理、線索處置、談話函詢、參加民主生活會等列入監(jiān)督重要內容,不斷強化常態(tài)化、近距離、可視化的日常監(jiān)督。
(三)聚焦“國之大者”,促進政治監(jiān)督常態(tài)化。立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局、推動高質量發(fā)展,充分發(fā)揮監(jiān)督保障執(zhí)行、促進完善發(fā)展作用,緊緊圍繞**公司中心工作履職盡責,做深做實政治監(jiān)督,更加有力有效推動中央、省委省政府、集團黨委、公司黨委戰(zhàn)略部署和目標任務落到實處。督促各級黨組織和黨員干部堅決貫徹執(zhí)行**公司黨委作出的戰(zhàn)略決策,自覺對標對表,及時校準偏差,對變通執(zhí)行、大打折扣,陽奉陰違、弄虛作假,做表面文章、應付了事等問題,發(fā)現(xiàn)一起,查處一起。
(四)強化自身建設,提升紀檢監(jiān)察干部素質。認真學習領會貫徹《黨章》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《中華人民共和國監(jiān)察法》《紀律檢查機關監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》和各項黨內法規(guī),結合集團公司建設,做到紀法貫通、法法銜接。加大紀檢監(jiān)察干部政治培訓和業(yè)務培訓,不斷提升紀檢監(jiān)察干部隊伍履職能力。
公司工作總結暨工作打算文檔篇十七
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x黨委2020年以深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神為首要政治任務,堅持以黨的政治建設為統(tǒng)領,以落實全面從嚴治黨為主線,認真貫徹落實中央和省、市、區(qū)委意識形態(tài)工作責任制,堅持黨管意識形態(tài)不動搖,牢牢把握意識形態(tài)工作主導權,積極培育和踐行社會主義核心價值觀,積極研究和探索新形勢下意識形態(tài)工作的特點和規(guī)律,以廣大黨員為抓手,以宣傳思想工作為載體,加強和改進意識形態(tài)領域工作。主要工作有以下幾個方面:
一、加強組織領導,扛穩(wěn)意識形態(tài)責任。
充分認識加強意識形態(tài)工作的重大意義。x黨委成立以黨委書記為組長的意識形態(tài)工作領導組,建立健全意識形態(tài)研判機制,牢牢掌握意識形態(tài)的領導權主動權,不斷增強干部職工特別是領導干部的責任意識。把意識形態(tài)工作納入黨建工作責任制,納入領導班子、領導干部目標管理的重要內容,納入領導班子成員民主生活會和述職報告的重要內容,把意識形態(tài)工作同經(jīng)濟、社會穩(wěn)定工作同安排同部署同考評,全力打好意識形態(tài)工作主動戰(zhàn)。
二、強化理論學習,提高黨員理論水平。
抓宣傳思想工作,理論武裝是關鍵。我委高度重視黨員的政治理論學習,認真貫徹黨的十九大精神、習近平總書記系列講話和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略等。
一是堅持突出學習重點,以科學理論武裝頭腦。充分發(fā)揮黨員活動室的作用,把理論學習放到重中之重來抓,重點學習黨紀政紀及相關法律法規(guī)知識、機關干部作風大轉變教育和廉潔文明家風建設內容,觀看x等電教片,召開學習座談交流會,提高黨員、干部的政治素養(yǎng),牢固樹立正確的人生觀、價值觀和全心全意為人民服務的宗旨意識,培育干部的執(zhí)法執(zhí)政能力和實踐創(chuàng)新能力。
二是堅持規(guī)范制度建設,抓好黨委中心組學習。x黨委書記以身作則、率先垂范,親自制定中心組理論學習計劃和宣傳思想工作要點,確定學習專題,進一步規(guī)范和完善中心組學習制度。2020年11月底前,共開展中心組學習18次。下屬國企各黨支(總)部按x黨委中心組學習安排,相應開展學習。主要學習領會習總書記關于牢牢掌握意識形態(tài)工作領導權和話語權、黨委意識形態(tài)工作責任制實施辦法,掀起黨員干部學習熱潮。
三是堅持領導模范帶頭,定期組織講微黨課。結合鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果,國企黨委舉辦各類座談會、宣講會,開展專題討論,用科學理論武裝人,提高黨員干部的思想素質,使廣大群眾樹立科學發(fā)展觀,與時俱進。
三、抓好輿論引導,傳播凝聚正能量。
積極鼓勵單位和個人對外宣傳,提高x的知名度和知曉度。傳播凝聚正能量,正確輿引導論與對外宣傳工作,堅持正面宣傳為主,尊重輿論宣傳規(guī)律,講究輿論宣傳藝術,提高輿論引導效果,為x的和諧局面提供強有力的輿論支持。
一是把握導向,規(guī)范輿論宣傳。注重把握不同時期宣傳重點,提高輿論引導水平。對重大事件、突發(fā)性問題和一些苗頭性現(xiàn)象,努力做到早預見、早發(fā)現(xiàn)、提前介入,制定應急預案,防患未然,注意掌握網(wǎng)絡輿情,牢牢掌握新聞報道主動權。
二是強化載體,占領輿論陣地。豐富宣傳欄,在辦公大樓一層設立宣傳led,宣傳兩學一做、基層黨建、社會主義核心價值觀、廉政法治文化、黨風廉政建設等內容,搶占宣傳輿論的制高點。
黨員的理論素質和政治覺悟穩(wěn)步提升。
四、存在的不足及原因。
宣傳思想工作的方法、形式、途徑還需要進一步探索;
要加強輿情控制力度,從嚴把關,防止出現(xiàn)影響x系統(tǒng)形象的不實報道。四是宣傳隊伍人員不足建設。宣傳隊伍工作人員嚴重不足,思想政治素質和業(yè)務水平有待提高。對外宣傳力度不大。
五、2021年工作打算和工作措施。
x黨委2021年意識形態(tài)工作重點將按照區(qū)委工作要求,針對不足找問題,立足問題找原因。
一些群眾觀念更新慢,對接受新理念、新事物積極性不高。要采取行之有效的方式方法,加強理論學習、觀看先進人物電教片、先進人物事跡報告會等辦法進行教育,從思想上徹底改變問題。
加大意識形態(tài)工作的協(xié)調發(fā)展,在理論武裝、文化建設等方面要抓實抓好;
三是加強宣傳,做實思想工作。隨著信息網(wǎng)絡化的迅速發(fā)展,群眾思想活動的獨立性、多變性、差異性明顯增強,影響人們思想的因素和渠道越來越復雜多變,黨員群眾的價值觀、人生觀發(fā)生變化,導致各種不良思想凸顯出來,增加了意識形態(tài)工作的難度。這就要求宣傳意識形態(tài)工作者,要加強學習,練好本領,提高新環(huán)境下辨別是非的能力。
四是發(fā)揚優(yōu)點,克服工作不足。今后,我委宣傳思想文化工作必須著力在統(tǒng)一思想、凝聚力量、鼓舞干勁、增強實效上下功夫,努力在理論武裝、輿論引導、文明創(chuàng)建和文化發(fā)展上取得新進展,不斷激發(fā)廣大干部群眾工作激情,為推進x健康持續(xù)發(fā)展提供堅強有力的思想基礎和輿論支持。
公司工作總結暨工作打算文檔篇十八
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項目健全。
“一把手負總責,班子成員各負其責、齊抓共管,各部門協(xié)調督查”的領導體制和工作機制,深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作。一是開展反腐倡廉警示教育活動,召開了黨員干部警示教育大會,組織觀看5部警示教育片,引導廣大黨員干部筑牢拒腐防變思想道德防線。二是項目高度重視黨風廉政建設主體責任落實,定期召開會議,2021年初與領導班子簽訂《黨風廉政目標管理責任書》4份。三是建立健全黨風廉政建設責任追究機制,進一步明確分包責任,做到每項工作有責任領導、有具體責任人。
一是明確職責,認真履行黨支部書記是黨風廉政建設第一責任人職責;
二是分解責任,堅持。
三是抓好關鍵環(huán)節(jié),通過群眾推薦、民主測評和工作考評,培養(yǎng)樹立典型,并發(fā)揮典型的示范帶動作用,以點帶面,號召黨員干部向典型看齊,積極營造愛崗敬業(yè)、廉潔勤政的工作氛圍,保證各項工作增效提速。
《中國共產(chǎn)黨簡史》《毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤關于中國共產(chǎn)黨歷史論述摘編》《習近平論中國共產(chǎn)黨歷史》《。
論
中國共產(chǎn)黨歷史》。
四本中央指定學習材料;
積極宣貫《。
認真組織召開黨史學習教育專題組織生活會,及時召開支部委員會進行安排部署,廣泛征求意見建議64條,開展談心談話12次,緊緊圍繞習近平總書記“七一”重要講話精神和黨史學習教育要求這條主線,認真對照檢查,結合工作和思想實際,認真開展批評與自我批評。
“黨建+安全生產(chǎn)”工作模式,讓黨建在安全生產(chǎn)工作中發(fā)揮紅色引擎作用,促進項目良好發(fā)展。通過發(fā)揮黨支部的引領優(yōu)勢,提前謀劃,分解安全監(jiān)管任務到每一名黨員。支部書記帶領職工學習“習近平總書記關于安全生產(chǎn)重要論述”系列講話精神、《新安全生產(chǎn)法》、講解安全生產(chǎn)警示案例、每周召開安全生產(chǎn)例會,時刻筑牢安全意識。通過舉行“安全生產(chǎn)月”宣誓及安全承諾簽字活動,懸掛安全生產(chǎn)相關標語,舉辦安全生產(chǎn)知識講座2次、事故案例教育、安全知識競賽1次、消防疏散演練及防洪防汛應急救援演練,開展反思大討論,結合汛期保電保通,發(fā)動每一位職工積極參與隱患排查治理活動。
“黨建+廉潔教育”,以“陣地建設+主題活動”為抓手,積極打造廉潔文化氛圍,以此探索和實踐廉潔文化在黨風廉政建設中發(fā)揮作用的有效途徑。多角度全方位地開展各類豐富多彩的主題黨日活動,進一步借助廉潔文化魅力。讓優(yōu)秀黨員不定期向員工宣講反腐倡廉新形勢、新要求、新舉措、新經(jīng)驗。同時,緊跟新形勢,結合新媒體在工作軟件推送廉潔文章和視頻,組織員工創(chuàng)作廉潔書畫、攝影作品,舉辦廉潔知識競賽、征文比賽等。以此形成自上而下、全員參與的廉潔文化品牌建設“大格局”。積極探索廉潔文化在黨風廉政建設中發(fā)揮作用的有效途徑,以此鑄就項目健康發(fā)展的陽光之路。
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