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職工勞動協(xié)議篇一
甲方：xxx公司
乙方：
甲乙雙方經友好協(xié)商一致，訂立如下協(xié)議，以資共同遵守。
一、甲乙雙方確認，雙方之間的勞動關系于 年月日予以解除；
二、本協(xié)議簽訂后一周內，甲方向乙方支付補償費人民幣 元。（此款項包含因勞動報酬、社會保險、福利、離職所發(fā)生的一切經濟補償金、賠償金及其他所有的權益。）
三、乙方在此確認：乙方已經認可其在充分了解相關法律和自己權利的前提下，甲方已經完全履行了法律法規(guī)規(guī)定的用人單位義務，包括但不限于足額及時支付勞動報酬、依法繳納社會保險費、依法支付經濟補償、依法支付所有加班費和獎金、依法支付應休未休年假的`補償以及甲方依法應向乙方支付的其他所有費用。
四、甲乙雙方確認本協(xié)議簽訂并履行后，雙方不存在任何勞動爭議及任何其他權利義務爭議，乙方承諾不再就勞動權利義務關系事宜向甲方提出任何主張。
五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效。
甲方：乙方：
職工勞動協(xié)議篇二
甲方：
乙方：佛山市南海區(qū)江山涂料有限公司
根據《中華人民共和國安全生產法》、《勞動合同法》、《消防法》和根據本公司公布及培訓的如下安全操作規(guī)程：
《包裝稀釋劑操作規(guī)程》
《地下槽罐抽溶劑操作規(guī)程》
《電工安全操作規(guī)程》
《高速攪拌分散機操作規(guī)程》
《火災、滅火器材、滅火知識》
《可升液壓叉車操作規(guī)程》
《溶劑槍抽溶劑操作規(guī)程》
《砂磨機操作規(guī)程》
《圖解消防泵開關操作規(guī)程》
《消防泵操作規(guī)程》
《液壓叉車操作規(guī)程》
《液壓式手推圓桶搬運車操作規(guī)程》
《液壓圓桶搬運倒料車操作規(guī)程》
《油罐車卸溶劑下槽罐操作規(guī)程》
《裝卸作業(yè)安全操作規(guī)程》
本著對公司的安全、財產保障和對員工的建康及生命保障出發(fā)，甲方應嚴格遵守執(zhí)行乙方制定的勞動紀律和以上操作規(guī)程，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，發(fā)揚職業(yè)道德。在工作中如證實甲方違反《中華人民共和國安全生產法》、《勞動合同法》、《消防法》和本公司的以上安全操作規(guī)程后屬實是甲方的個人原因時，要求甲方必須在《事故調查報告》上簽名確認。并在甲方如違反勞動紀律和違規(guī)操作屬實時自動接受下面視情況、后果、損失程度的處理方式協(xié)議。
1. 如有明確的證據證明甲方在工作期間因違反勞動紀律和以上操作規(guī)程,給公司造成經濟損失的，并解除或者終止與本公司簽定的〈勞動合同〉或被公司開除且沒有經濟補償金。所造成的經濟損失，乙方將向相關部門提出要求甲方賠償損失的權利。
2. 甲方因違紀被開除,已簽合同也上了保險的,按規(guī)定停辦甲方社保，并要求甲方辦理離職證明，離職證明上甲方應如實是注明甲方是違紀被開除，違紀期間不給工資。
3. 無故連續(xù)曠工（不請假、不批準同意所請假的.）3日或全月累計無故曠工6日或一年曠工達12日者，就當自動離職并是自動與乙方解除勞動合同，乙方將以違紀曠工并開除處理，不發(fā)給經濟補償金。所造成的經濟損失，乙方將向相關部門提出要求甲方賠償損失。并曠工期間不發(fā)以工資。
4. 如無提前一個月通知離職或辭職報告沒等30天就走，甲方單方面解除勞動關系所造成的經濟損失，乙方將向相關部門提出要求甲方賠償損失。
5. 如有明確的證據證明甲方因自身違規(guī)操作造成自己工傷，乙方將保留對甲方追究的權利和對其進行經濟處罰的權利。所造成的經濟損失，乙方將向相關部門提出要求甲方賠償損失。
6. 工傷期間，甲方不能帶傷工作，應出據醫(yī)院的康復證明方可上班工作，如在上班違規(guī)操作，給公司造成經濟損失，并解除或者終止與本公司簽定的〈勞動合同〉或被公司開除且沒有經濟補償金。所造成的經濟損失，乙方將向相關部門提出要求甲方賠償損失。
本人已清楚理解本協(xié)議的內容，愿意接受協(xié)議中的條款處理。如違反勞動紀律和違反上面所定的操作規(guī)程，乙方可依據本協(xié)議給予相應的行政處理，行政處分、經濟處罰，直至解除勞動合同或開除無補償金。
甲方：
乙方： 佛山市南海區(qū)江山涂料有限公司
乙方代表：
時間： 時間：
本協(xié)議為與乙方簽定（勞動合同）的補充協(xié)議。
本協(xié)議為一式兩份，甲、乙方各一份。
附件《員工操作培訓記錄》
《事故調查報告》
職工勞動協(xié)議篇三
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號：
甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日止?，F(xiàn)甲乙雙方同意提前解除勞動合同關系。經雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
乙方因甲方產生________的原因，要求提前解除與甲方的勞動合同。經協(xié)商，雙方同意自____年____月____日起解除雙方的勞動合同，并由甲方給予乙方相應的補償，并且雙方的權利義務隨之終止。
因為甲方的原因導致勞動合同的提前解除，甲方除了應當支付乙方工資到____年____月____日止；繳納乙方的社保、公積金到____年____月____日至；還要給予乙方一定的'經濟補償金。
乙方在合同解除后____日內辦理完各項交接工作，離職手續(xù)。甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內的相關證明。
乙方自愿放棄除此協(xié)議之外的其他訴求。
本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，從簽訂之日起具有同等的法律效力。
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
職工勞動協(xié)議篇四
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號碼：
住址：
甲乙雙方于__________年______月______日簽訂了《勞動合同》，現(xiàn)由于乙方個人原因提出離職，根據《勞動合同法》、《勞動法》的相關規(guī)定，在自愿平等，協(xié)商一致的基礎上，雙方決定于__________年______月______日終止雙方之間的勞動關系。
具體協(xié)議內容如下：
1、乙方的工資發(fā)至__________年______月______日為止，工資將于公司規(guī)定的發(fā)放時間予以發(fā)放。
2、乙方必須在離職之前交接完工作，否則甲方有權暫不予以結算工資。
3、《勞動合同》的'解除并不影響原合同中的保密條款及雙方所簽訂的《保密協(xié)議》的效力。
4、乙方放棄其他涉及勞動關系的權益。
5、甲方無需向乙方支付任何補償費用賠償費用。
6、本協(xié)議經甲方蓋章、乙方簽字后立即生效，同時解除《勞動合同》。
7、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：
__________年______月______日
乙方（簽字）：
__________年______月______日
職工勞動協(xié)議篇五
本人自愿申請協(xié)議保留勞動關系，與**達成如下協(xié)議：
1、協(xié)議保留勞動關系期限為年，自 年月日至 年月日。協(xié)議保留勞動關系期間計算工齡。
2、協(xié)議保留勞動關系人員在協(xié)議保留勞動關系期間仍屬**員工，保留與**之間的勞動關系；
3、員工與**一經簽訂協(xié)議保留勞動關系協(xié)議，協(xié)議保留勞動關系期間不得再行恢復工作。
4、協(xié)議保留勞動關系期間，**停發(fā)其崗位工資、績效獎勵和各項津（補）貼及其他一切福利待遇，如遇**工資調整，按有關調資文件執(zhí)行；
5、協(xié)議保留勞動關系期間，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三種保險的個人繳納和**繳納部分均由本人承擔；
6、協(xié)議保留勞動關系人員在協(xié)議保留勞動關系期間停止住房公積金存儲，個人與**均不繳費，個人公積金帳戶封存，不再增長。
7、協(xié)議保留勞動關系人員協(xié)議期滿必須按時回**報到上班，否則視為自動離職解除勞動合同。
8、協(xié)議保留勞動關系人員協(xié)議期滿仍需續(xù)簽《協(xié)議保留勞動關系協(xié)議》的，需提前一個月與**協(xié)商，按當時國家和上級文件要求是否可以繼續(xù)辦理。
9、員工協(xié)議保留勞動關系期間如《協(xié)議保留勞動關系》與國家或上級出臺的政策相違背時，按國家或上級政策執(zhí)行，《協(xié)議保留勞動關系》同時終止。
10、協(xié)議保留勞動關系人員在協(xié)議保留勞動關系期間，必須自覺遵守國家法律、法規(guī)及相關道德規(guī)范，如違反國家法律、法規(guī)、**規(guī)章制度、《勞動合同法》、《協(xié)議保留勞動協(xié)議書》等規(guī)定，按有關法律及相關規(guī)定執(zhí)行并予以解除勞動合同。
11、協(xié)議保留勞動關系期間，職工造成意外事故責任的，一切后果由本人承擔，**一概不負責任，協(xié)議保留勞動關系人員因從事其它職業(yè)造成傷亡事故的其發(fā)生的醫(yī)療費等均自理，由此造成傷殘而影響**安排其工作的，按**內部下崗（待崗）職工對待。
12、協(xié)議保留關系期間，本人不得到與**相關的單位工作，也不得從事與金融業(yè)務有關的.工作，否則由此引起的給**帶來的一切損失由本人負責。
13、本合同書一式二份，雙方各執(zhí)一份。
協(xié)議保留勞動關系員工： 人力資源部總經理： （簽字） （公章）
年 月 日 年 月 日
職工勞動協(xié)議篇六
甲方：__國際英皇娛樂有限公司______________________________
乙方：____________性別：__________年齡：______ 籍貫：________
身份證號碼： ___________________________________聯(lián)系電話：__________________
簽訂合同時間：______ 年 _____月 _____日至______ 年 ____月 _____日
從事 工作：__________________________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的有關規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款。凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無犯罪前科
一、勞動合同期限
第一條 本合同為 期限的勞動合同。合同期自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 天。最長不超過法律規(guī)定的試用期限。
二、工作內容和工作地點
第二條 根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事 崗位
(工種)工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方要求，履行崗位職責，按時、保質、保量完成其本職工作。本合同期限內，不得與其他用人單位建立任何勞動關系。
第四條 乙方應當服從甲方因工作需要的臨時性派遣和調整。
三、勞動合同解除或終止
第四條 合同期滿后，員工可續(xù)簽合同，不簽合同視為原合同的延續(xù)。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知酒店，否則視為違約。
第五條 凡經考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合同。離店時，可結清工資。
第六條 工作期間，屢次違反酒店規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止
合同;工作押金、工資獎金一并扣除。
四、雙方需要約定的事項
第七條 保守商業(yè)秘密的約定：
1、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務和責任，同時需要遵守甲方相關規(guī)章制度。商業(yè)秘密主要包括：客戶信息、管理信息(財務信息、人事信息、營銷信息等)、創(chuàng)新信息以及甲方規(guī)章制度中規(guī)定需要保密的內容等。
2、乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失，甲方有權要求乙方進行賠償。
第八條 其他事項的約定：
1、乙方應遵守國家法律法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方聲譽和企業(yè)利益，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和各項規(guī)范;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
2、乙方提出離職申請，必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關規(guī)定;
3、乙方入職時，不得隱瞞個人實際情況(如：身體健康狀況、各種病史、工作經歷、學歷、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等)，有隱瞞個人實情的應承擔法律責任。
五、勞動爭議
第九條 甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成或不愿意調解的，應當依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
六、其 他
第十條 甲乙雙方協(xié)商一致的`有關修改勞動合同的文件，雙方訂立的工作協(xié)議、保密、競業(yè)限制協(xié)議，甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、安全規(guī)范、行為準則等)以及后續(xù)依法補充制定的規(guī)章制度及其他相關附件，均是《員工勞動合同書》的組成部分，其效力與本合同條款相同。
第十一條 本合同未盡事宜，雙方可以另行約定的，從其約定。雙方沒有約定的按照法律、法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行。
第十二條 本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 本合同簽字或蓋章生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方代表(蓋章)： 簽訂日期
乙 方： 簽訂日期
職工勞動協(xié)議篇七
甲方：____________________________（聘用方）
乙方：____________________________（受聘方）
現(xiàn)通信地址____________________________________聯(lián)系電話_________________為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法等有關法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條：本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日止。其中試用期為____________年______月______日起至____________年______月______日止。
第二條：甲方根據工作需要，安排乙方在____________工作崗位，乙方的工作任務為____________，工作地點為________________________.經雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。
第三條：乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方于每月_______日支付工資，支付的工資為___________元/月，其中試用期的工資為______________元/月?；蛘邔嵭杏嫾疲嫾蝺r為_________.
第四條：工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
第五條：雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的'通知書或相關證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經濟補償。
第六條：其他未盡事項按照國家及地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。
第七條：雙方其他約定_____________________________________________。
第八條：本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。
甲方（蓋章）：__________________乙方（簽章）：__________________
___________年_________月_______日___________年_________月_______日
職工勞動協(xié)議篇八
企業(yè)與員解除勞動合同的經濟補償金的支付：
例如：有員工甲是在20xx年2月1入職，20xx年5月1日終止了勞動關系。其前12個月的平均工資為2800元：
現(xiàn)以上述例做如下分析：
第一種情況：企業(yè)開除員工甲，員工甲離職前的月平均工資為2800元。那么企業(yè)應當支付員工賠償金：(開除前的12個月平均工資)2800元*工作年限7.5年)*2倍=42000元;
問：為什么是7.5年不是7年：因為員工甲方入職到離職是7年零3個月：因此根據《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的`，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”員工甲沒滿6個月因此是7.5年。
問：為什么是乘於2倍而不是按一年支付一個月的經濟補償金即2800元*7.5個月呢員工甲的勞動合同沒有到期，企業(yè)無法定理由開除員工甲應當按照《勞動合同法》第第八十七條 “用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”，員工是2倍。
第二種情況：企業(yè)不開除員工甲而是與員工甲協(xié)商一致解除勞動合同：企業(yè)應當支付員工甲經濟補償金即：2800元*7.5個月=21000元;
第三種情況：員工甲的勞動合同在20xx年5月1日到期，企業(yè)不愿意與員工甲續(xù)簽勞動合同，企業(yè)應當從20xx年1月1日開始計算員工工作年限， 根據《勞動合同法》第九十七條：“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計”，即從20xx年1月1日一年補員工甲一個月，員工甲應領的經濟補償金：2800元*3.5年=9800元;
第四種情況：員工甲的合同在20xx年5月1日到期，員工甲不愿意與企業(yè)再續(xù)簽合同，那么企業(yè)無需補償員工任何費用，只需接清員工甲的工資并辦理離職手續(xù)，發(fā)給勞動合同終止證明即可。
以上四種情況請註意以下2點：
1、 如員工甲的前12個月平均工資為5000元，那么根據《勞動合同法》第四十七條“勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”那么給員工甲計算經濟補償金或賠償時，他的月平均工資只能按目前東莞市上年度職工的月平均工資的三倍計算即1200元*3倍=3600元。不能按5000元每月計算;(東莞市上年度職工的月平均工資為1200元);
2、 如員工甲的工資年限超出了12年，那么也只能按12年計算。
3、 重點之重：如企業(yè)在員工的勞動合同到期后仍然原意與員工續(xù)簽合同，那么請一定要最遲在到期之日前與員工續(xù)簽合同，如企業(yè)不愿意續(xù)簽或員工不愿意續(xù)簽也必須在合同到期之日接清全部工資，辦理離職手續(xù)，千萬不能讓他繼續(xù)在公司上班。否則公司有很大可能會面臨支付雙倍賠償金或從員工入職開始支付經濟補償金，而不是從開始計算。
職工勞動協(xié)議篇九
_________公司（單位）（以下簡稱甲方）
_________（以下簡稱乙方）
身份證號：
家庭住址：
聯(lián)系電話：
依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。
（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應經過三至 六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。
（二）試用期滿，兩方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。
（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。
（一）甲方根據國家有關規(guī)定和公司經營狀況實行本公司的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發(fā)放。
（二）甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方沒達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。
（三）甲方（公司主管人員）會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新，經營管理改善，乙方也
由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。
（四）甲方根據本公司利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現(xiàn)及在單位服務年限發(fā)放獎金。
（五）甲方根據政府的有關規(guī)定和公司狀況，向乙方提供津貼和補助金。
（六）除了法律，法規(guī)，規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。
（一）乙方的工作時間每天為8小時（不含吃飯時間），每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。
（二）乙方有權享受法定節(jié)假日以及婚假，喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。
（三）乙方成為正式員工，在本公司連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。
（四）乙方在生病時，經甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。
（五）甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。
在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業(yè)道德，業(yè)務技術，安全生產及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。
（一）甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。
（二）甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。
甲方根據生產和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女工作人員經期，孕期，產期和哺乳期提供相應的'保護，具體辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
（一）甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費用，病假工資，養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。
（二）甲方根據單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每天________次）。
（一）符合下列情況，甲方可以解除勞動合同
（1）甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的工作人員又不能改換其它工種。
（2）乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調換其它工種。
（3）乙方嚴重違反公司勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據公司有關條例和規(guī)定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。
（4）乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)，判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。
（二）符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。
（1）經國家有關部門確認，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。
（2）甲方不履行勞動合同或違反國家政策，法規(guī)，侵害乙方合法利益。
（3）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。
（三）在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。
（1）乙方患病和因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
（2）乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進行治療的。
（3）女員工在孕期，產期或哺乳期的。
（四）乙方因工負傷或患職業(yè)病，醫(yī)療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，公司應予妥善安置。
（五）任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按公司有關規(guī)定辦理。
（六）乙方在合同期內，持有正當理由，不想繼續(xù)在本公司工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批準后生效。辭職員工如系由公司出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。
甲方： 甲方代表人（委托人）： 地址：乙 方： 性別：身份證號碼： 通訊地址：
職工勞動協(xié)議篇十
用人單位（甲方）：______集團有限責任公司
地址：______市______區(qū)______新村28幢
郵政編碼：
職工（乙方）：
住址：_________市________區(qū)________新村______幢_____室
郵政編碼：365000
身份證號碼：3_________05283511
甲方：_______集團有限責任公司因工作需要，聘用______（簡稱乙方）為本企業(yè)職工。雙方根據平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。
（一）本合同自20xx年8月1日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，合同有效期限_____年，至20xx年____月____日止。
（一）乙方工作崗位：______________；工作地點：______________，提供食住。
（二）乙方完成甲方正常安排的工作任務。
甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因工作需要可安排乙方加班。
乙方月薪工資______元（稅后），甲方次月10日前發(fā)放。
在合同期內，甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險。乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的.制度執(zhí)行。
乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核。
（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
（二）甲方因生產經營情況變化或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。
（三）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：
1。甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；
2。甲方不按規(guī)定為乙方辦理基本養(yǎng)老保險等社會保險的；
3。甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權益的。
（四）本合同經甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。
（一）一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其后果或責任大小，予以適當賠償。
（二）乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規(guī)定賠償對方的損失。
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會
申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。
甲方（蓋章）：_________乙方（簽章）：_________
法定代表人（或委托代理人）（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：________簽訂地點：_________
職工勞動協(xié)議篇十一
依據《勞動合同法》第36條的相關規(guī)定，您于年月日與公司提出協(xié)商解除此前公司與您訂立的.勞動合同(合同期限：年月日至年月日)，公司予以同意。經協(xié)商一致后，您的勞動合同于年月日解除。您需要結算一下薪資和補償金事項：
1、您薪資結算至年月日;計元;
2、此種情形下公司不需要支付經濟補償金。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
1、;
2、;
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
公司
年月日
注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。
職工勞動協(xié)議篇十二
甲方：
乙方：
身份證號：
重慶程凱工貿集團有限公司雅佳康天然飲品分公司員工龍德會，因本人身體不適應其工作，自愿申請辭職，根據《勞動法》和《勞動合同法》，甲乙雙方本著公平合理、協(xié)商一致的原則，就乙方自愿申請要求與乙方從20xx年8月29日終止勞動關系、解除勞動合同、終止社會保險等，經雙方協(xié)商，達成以下協(xié)議內容：
一、因乙方在甲方工作多12年，乙方自愿申請要求終止勞動關系、自愿不進行離職體檢，今后出現(xiàn)職業(yè)病史，均與甲方無關。甲方同意乙方意見，并一次性給與乙方國家法律法規(guī)規(guī)定的`經濟補償、補貼等費用，通過雙方商定共計人民幣10440元，大寫：壹萬零肆佰肆拾元整。乙方今后無任何理由再找甲方進行其他補償，同時也不影響甲方工作。
二、以上補償金甲方一次性用現(xiàn)金支付，乙方出具收條，雙方無其他任何經濟和法律責任。
三、乙方自愿放棄基于雙方勞動關系發(fā)生及終止所產生的各項權利。
四、乙方自愿放棄就雙方勞動關系終止后所享有的仲裁、訴訟權利。
五、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽章之日生效。均無反悔。
職工勞動協(xié)議篇十三
發(fā)布部門：____________________ 發(fā)布日期：____________________
發(fā)文字號1：___________________
發(fā)文字號2：___________________
全文：________________________
為建立與社會主義市場經濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系***穩(wěn)定。根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持***穩(wěn)定的原則。
本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的.勞動合同中有關條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。
本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
公司實行_________工資制度。
公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當年度最低工資。
公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月--日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
員工加班工資計算標準以本人的工資標準（包括基礎工資、崗位工資、工齡工資）為基數。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300％工資報酬。
員工病假、事假工資支付辦法_________。
獎金、津貼、補貼分配形式_________。
根據政府公布的--年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產經營效益，經協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）_________％。員工增（減）工資具體辦法是_________。
每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經營情況和工資執(zhí)行情況。
本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資25％的經濟補償金。
乙方違反有關規(guī)定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。
職工勞動協(xié)議篇十四
甲方：
乙方：___________________
身份證號碼：_______________________
電話：________________
地址：________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等協(xié)商的原則，一致同意簽定本合同。
第1條：合同期限
1)甲方聘用____________為俱樂部____________一職，合同有效期自_________年_______月______日至________年_________月_______日止
2)乙方在入職后必須經過三個月的試用期，試用期經考核合格，方可正式任用。
第2條：工作崗位
1)甲方根據公司工作需要及市場變化，確定乙方在合同期內的工作職責。
2)甲方可以根據工作需要和乙方的工作能力、表現(xiàn)及健康狀況，調整乙方的工作部門和崗位。乙方應服從甲方安排的工作任務和達到規(guī)定的質量標準。
第3條：工作時間和勞動保護
甲方按國家勞動部批準的工時制度，根據乙方的工作職閏需要，規(guī)定和調整乙方的工作時間。
第4條：勞動報酬
按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬，月收入人民幣基本工資
元。如乙方的職務、崗位變動時，甲方也可相應調整乙方工資。
第5條：住宿和用餐
如乙方選擇甲方提供的宿舍，則乙方每月應支付租金人民幣元，水電費用由乙方自己支付;甲方負責乙方飯?zhí)糜貌兔刻靸刹?，乙方應遵守甲方有關員工宿舍及員工飯?zhí)玫陌踩?、衛(wèi)生、防火制度。
第6條：勞動紀律
1)乙方必須遵守國家的法律法規(guī)。
2)乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密制度等。乙方如違反俱樂部的`規(guī)章制度，甲方可以根據情節(jié)輕重給予必要的處分。
3)乙方如毀損或遺失公司財物的，依市場價格給予賠償。
4)乙方應當保守甲方商業(yè)秘密，不得對外泄露甲方經營計劃、業(yè)務數據、文件資料和其它機要信息。
在合同期內以及終止或解除勞動合同后，不得以任何方式向第三方泄露商業(yè)秘密。
第7條：勞動合同的終止和解除
7.1符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，并無需支付任何經濟補償;
1)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度的;或有嚴重損害甲方利益的行為;或嚴重失職;或收受客戶回扣的;或收取供應商、客戶不正當好處的。
2)甲方因生產經營情況發(fā)生變化而多余的員工或甲方企業(yè)宣布解散。
3)乙方違反國家法律被認定有罪或被勞動教養(yǎng)的。
4)乙方嚴重違反國家法律、法規(guī)或者本行規(guī)章制度和勞動紀律，具有以下情況之一的。
5)經常遲到、早退，經兩次書面警告，仍不改進的。)無正當理由連曠工3個工作日的或一年內累計曠工時間達到5個工作日。
6)索取、提供虛假病假證時，查證屬實的。
7)經常消極怠工，未完成工作任務的。
8)無正當理由不服從工作分配、調動的。
9)無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆，恐嚇威脅員工或者影響工作秩序的。
10)違反公司規(guī)章制度的。
7.2符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同：
1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分勞動能力的。
2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
7.3有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1)甲方不按照本合同規(guī)定向乙方支付勞動報酬。
2)甲方違反國家有關法律、法規(guī)，侵犯乙方合法權益的。
7.4乙方提出解除合同必須提前15天書面通知對方，并經甲方同意批準時間為準，方可辦理解除合同手續(xù)。
第8條：雙方需要約定的其它事項
1)乙方泄露甲方商業(yè)秘密一經發(fā)現(xiàn)，乙方必需向甲方支付違約金元，并賠償甲方因此造成的一切經濟損失，無法計算的按元計算
2)甲方配備給乙方的工作用的物品，乙方要妥善保管，如有損壞或遺失，乙方負責賠償;
甲方：調酒術酒吧乙方：
代表：簽署：
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
職工勞動協(xié)議篇十五
甲方（企業(yè)名稱或企業(yè)法人代表）：北流市科達電腦科技學校
乙方：xxx性別：男
出生日期：20xx年xx月xx日
居民身份證：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx
家庭住址：廣西玉林市玉州區(qū)美林商業(yè)街
為了建立勞動關系，明確權利與義務，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)和政策，經甲乙雙方平等協(xié)商同意，簽訂本合同協(xié)議書。
第一條合同期限
1、本合同期限為1年，自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。
第二條工作崗位
甲方安排乙方從事教育工作。乙方必須服從甲方教學工作安排。
乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成教學任務。乙方有反應本人意見的權利，甲方不能模糊或者忽略。
甲方需要為乙方提供方便教學的有利條件和安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。
第三條工作時間
甲方每周安排6天共30個課時，逢國家規(guī)定的節(jié)假日放假。每周休息最少一天。甲方確因工作需要加班時，按照有關規(guī)定給予乙方加班費用或者相應時間補休。乙方有正當理由，經過申請批準可請事假。
第四條勞動報酬
1、甲方按1400元/月工資發(fā)放，包吃住不收任何費用。
2、發(fā)薪日期為每月15日。
3、甲方根據學校經濟效益和對員工的工作考評結果，不定期調整乙方工資。甲方還將按有關規(guī)定及職工的工作效率給予獎金和津貼。
4、新老職工福利一視同仁。
第五條勞動紀律
乙方應該遵守國家的法律法規(guī)。
乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，遵守甲方的工作秩序，保密規(guī)定等制度。
乙方觸犯國家的法律，被判刑、勞動教養(yǎng)，以及被除名、開除的，本合同自行解除。
第六條合同的解除與不解除
1、符合下列條件情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：
（1）乙方因嚴重違反勞動紀律，按照甲方“員工守則”及獎懲法規(guī)規(guī)定可以辭退的；
（2）乙方因病或非因公負傷在規(guī)定醫(yī)療期限滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;
（3）甲方因教學活動調整需要裁減多余員工的；
（4）甲方乙方有任何一方提出解除合同，均需提前30天書面通知對方。
（5）乙方如在本合同內受到甲方出資培訓需要延長合同期限，由甲方乙方另簽訂協(xié)議。如乙方因個人情況辭職或自行離職，乙方影響甲方賠償培訓費。
2、符合下列條件之一的.，下方不可以解除合同，辭退乙方：
（1）乙方因病或非因公負傷在規(guī)定醫(yī)療期內；
（2）乙方因公負傷在治療期內和醫(yī)療終結后經過勞動鑒定委員會確認部分和全部喪失勞動能力的。
3、有下列條件符合其中之一的，乙方可已立刻提出解除本合同;
（1）甲方不按照本合同規(guī)定向乙方支付勞動報酬的；
（2）甲方不履行本合同違反國家法律法規(guī)侵害乙方合法權益的；
（3）經甲方乙方同意解除本合同的。
本合同一式兩份，甲方乙方各持一份，經雙方簽字或蓋章以后立即生效。
甲方：
乙方：
公章
日期20xx年xx月xx日
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