獵頭看簡(jiǎn)歷（熱門18篇）

總結(jié)不僅僅是一種記錄，更是思考和反思的過(guò)程。怎樣積極投身公益事業(yè)，回報(bào)社會(huì)？通過(guò)閱讀這些總結(jié)范文，我們可以發(fā)現(xiàn)總結(jié)的風(fēng)格和思路各異。

獵頭看簡(jiǎn)歷篇一

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姓名：

性別：

男

民族：

漢族。

1987年8月12日。

證件號(hào)碼：

婚姻狀況：

未婚。

身高：

171cm。

體重：

62kg。

戶籍：

廣東湛江。

現(xiàn)所在地：

廣東湛江。

畢業(yè)學(xué)校：

湛江財(cái)貿(mào)學(xué)校。

學(xué)歷：

中專。

專業(yè)名稱：

會(huì)計(jì)電算化。

畢業(yè)年份：

工作年限：

二年以上。

職稱：

中級(jí)職稱。

求職意向。

職位性質(zhì)：

全職。

職位類別：

保安/家政/其他服務(wù)-保安人員。

物流/倉(cāng)儲(chǔ)-倉(cāng)庫(kù)管理員。

職位名稱：

倉(cāng)管;文員。

工作地區(qū)：

湛江市麻章區(qū);湛江市赤坎區(qū);。

待遇要求：

可面議;不需要提供住房。

到職時(shí)間：

可隨時(shí)到崗。

技能專長(zhǎng)。

語(yǔ)言能力：

普通話標(biāo)準(zhǔn)。

計(jì)算機(jī)能力：

良好;。

綜合技能：

教育培訓(xùn)。

教育經(jīng)歷：

時(shí)間。

所在學(xué)校。

學(xué)歷。

9月-206月。

湛江財(cái)貿(mào)學(xué)校。

中專。

9月-206月。

湛江少林武校。

初中。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

時(shí)間。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

證書。

工作經(jīng)歷。

所在公司：

廉江市三山角電器。

時(shí)間范圍：

2008年11月-12月。

公司性質(zhì)：

私營(yíng)企業(yè)。

所屬行業(yè)：

家電業(yè)。

擔(dān)任職位：

倉(cāng)管。

工作描述：

離職原因：

想換個(gè)空間，更大限度發(fā)揮自己的才能。

其他信息。

自我評(píng)價(jià)：

發(fā)展方向：

其他要求：

聯(lián)系方式。

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獵頭看簡(jiǎn)歷篇二

在90年代的深圳職場(chǎng)，曾經(jīng)流行一句話“狗急了跳墻，人急了跳槽”?？梢?jiàn)那時(shí)的跳槽都是被動(dòng)不得已的。而如今，卻有人會(huì)主動(dòng)請(qǐng)你跳槽，并為你謀劃更有前途的職業(yè)，他就是“獵頭”。

被獵頭青睞的職場(chǎng)人士，往往具備良好的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，并有一定的升職潛力。很多時(shí)候，當(dāng)事人未必清楚自身的價(jià)值，或者不知道哪里有更好“高枝”。獵頭作為職場(chǎng)的旁觀者，能更清晰地判斷企業(yè)和個(gè)人的需求，調(diào)配資源，讓合適的人處于合適的位置。

要樹(shù)立良好的個(gè)人形象，注意自我宣傳。

酒香也怕巷子深，要充分利用各種機(jī)會(huì)展示自己。趙薇當(dāng)年就是在一部不起眼的電影中扮演角色，而被某導(dǎo)演發(fā)現(xiàn)，繼而成名的。如果只是默默無(wú)聞地工作，而忽略了自我推介，那么發(fā)展空間也會(huì)受到局限。

同行的認(rèn)可和推薦，有時(shí)比自我推薦更有說(shuō)服力。

尤其是行業(yè)中有影響力的前輩的推薦，更容易引起獵頭的興趣。當(dāng)然，獵頭更關(guān)注優(yōu)秀的企業(yè)。因此，自己的起點(diǎn)不要太低，除非自己真的出類拔萃。進(jìn)入領(lǐng)先的企業(yè)，就可能會(huì)給自己帶來(lái)更多的機(jī)會(huì)。

要廣結(jié)善緣，建立人脈。

有時(shí)一次聚會(huì)，一次不起眼的相識(shí)，都可能給人帶來(lái)好運(yùn)。特別是高層次的交流，更可能帶來(lái)機(jī)會(huì)。獵頭往往也關(guān)注這樣的場(chǎng)合。而且與他人互動(dòng)的過(guò)程，也會(huì)開(kāi)拓思維，更新觀念。

要改變自己的命運(yùn)，就要主動(dòng)出擊。

可以直接聯(lián)系獵頭，而不是像姜太公一樣，等待愿者上鉤。

獵頭看簡(jiǎn)歷篇三

如何能借助獵頭成就自己的事業(yè)。

與hr面試時(shí)的禁區(qū)。

絕對(duì)不要向hr或者未來(lái)的主管提出待遇方面的問(wèn)題。

對(duì)方會(huì)認(rèn)為你是那種只看錢不看發(fā)展的人，之前所謂的想尋找更好的發(fā)展空間、實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的說(shuō)法都是借口。那些500強(qiáng)類型的企業(yè)一般都會(huì)為新人提供很好的發(fā)展空間，待遇方面常會(huì)有培訓(xùn)、出國(guó)、帶薪假、退稅、保險(xiǎn)福利、補(bǔ)貼、一年一到兩次的長(zhǎng)薪機(jī)會(huì)（日、臺(tái)、韓資企業(yè)我不保證）、年終分紅等等。而這些都是你的基本工資看不到的。所以如果你和hr在面試那種嚴(yán)肅氣氛下談錢，她內(nèi)心必然反感，稍后就會(huì)告訴我們不考慮你，除非全世界就你一人能干這活。那么如果你很關(guān)心待遇方面問(wèn)題怎么辦呢？和你的獵頭顧問(wèn)談，他會(huì)告訴和建議你什么樣的價(jià)格適合你，除你之外還會(huì)有其他候選人在看這職位的機(jī)會(huì)，hr就要看性價(jià)比誰(shuí)最高，顧問(wèn)從骨子里希望幫你談的越高越高，因?yàn)槭召M(fèi)參考的就是你的基本工資！

所以你可以盡情的和你的顧問(wèn)談你的真實(shí)想法！

獵頭看簡(jiǎn)歷篇四

上海品駿人力資源有限公司高級(jí)合伙人、資深獵頭于波指出，對(duì)求職者而言，跳槽前后職位應(yīng)該有連續(xù)性，或階梯的上升。此外，應(yīng)尋找適合自己的職位，如本應(yīng)從事技術(shù)，卻想做銷售，自己的知識(shí)面和經(jīng)驗(yàn)或許無(wú)法支撐這樣的崗位。當(dāng)然，在與獵頭打交道的過(guò)程中，還是應(yīng)誠(chéng)實(shí)地加以溝通，不要過(guò)度包裝自己，只有坦誠(chéng)說(shuō)出自己的強(qiáng)弱項(xiàng)，才能讓獵頭幫著找到適合自己的位置。某種程度上，獵頭其實(shí)也是自己的合作伙伴與幫手，如果自己不被獵頭信任和欣賞，無(wú)疑，也不會(huì)花心思幫著尋找好的職場(chǎng)機(jī)會(huì)。

于波指出，雖然華同學(xué)有名校的教育背景，也曾在一些優(yōu)秀的企業(yè)里就職過(guò)。但他的前后職業(yè)背景存在很大的脫節(jié)。一會(huì)兒從事技術(shù)，一會(huì)兒又去創(chuàng)業(yè)，一會(huì)兒又想做銷售，他的受歡迎程度甚至比新畢業(yè)的大學(xué)生還要差。再加之，他的年齡并不具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，在相關(guān)的崗位面前，也就失去了用人單位的關(guān)注。

要點(diǎn)一：應(yīng)征者曾經(jīng)任職的企業(yè)和職位。

首先看此人現(xiàn)在或最近在什么企業(yè)工作過(guò)。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且在該行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)有任職經(jīng)歷，那么獲得面試的機(jī)會(huì)是十之八九。

另外，有在跨國(guó)企業(yè)、知名企業(yè)的經(jīng)歷會(huì)得到優(yōu)先考慮，

不僅外國(guó)企業(yè)，包括民營(yíng)企業(yè)也希望聘用有跨國(guó)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人才，這是因?yàn)槠髽I(yè)相信他們不僅能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境，而且會(huì)把跨國(guó)企業(yè)的先進(jìn)管理方法和技術(shù)帶進(jìn)公司。

另外，能夠進(jìn)入獵頭視線的通常都是在管理水平和專業(yè)技能上資質(zhì)較深的優(yōu)秀人才，如果你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年)，那么你的簡(jiǎn)歷很容易被忽略。其次，通過(guò)簡(jiǎn)歷獵頭可以了解你的職責(zé)大小、行業(yè)深入程度，從而判斷你與空缺職位的匹配程度。

要點(diǎn)二：候選人的過(guò)往業(yè)績(jī)。

沒(méi)有業(yè)績(jī)支撐的職位描述是沒(méi)有說(shuō)服力的。由于不同企業(yè)對(duì)職位的內(nèi)容和職責(zé)范圍設(shè)計(jì)不同，所以真正反映個(gè)人能力和資歷是工作業(yè)績(jī)，數(shù)字、案例和獎(jiǎng)勵(lì)等比長(zhǎng)篇的職位描述更能打動(dòng)看簡(jiǎn)歷的人。

此外，真實(shí)是一切的前提，如果簡(jiǎn)歷中有較大水分或編造內(nèi)容，那么它就會(huì)失去所有被推薦的機(jī)會(huì)。

提供給獵頭公司的簡(jiǎn)歷一般包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和主要業(yè)績(jī)等幾方面內(nèi)容。工作經(jīng)歷的介紹應(yīng)包括提及公司名稱、部門、職位、上下級(jí)、主要職責(zé)等。如果工作過(guò)的公司不是世界500強(qiáng)，最好簡(jiǎn)單介紹公司的背景、規(guī)模和主營(yíng)業(yè)務(wù)。闡明真實(shí)的離職原因，并提供1-2個(gè)證明人。

自我評(píng)價(jià)是很重要的一欄內(nèi)容，候選人對(duì)自己的定位、工作經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)優(yōu)勢(shì)和專業(yè)優(yōu)勢(shì)，都要在此集中體現(xiàn)。

對(duì)銷售而言，業(yè)績(jī)當(dāng)然是指完成業(yè)務(wù)指標(biāo)的情況，而對(duì)銷售管理人員，團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理也是自己的業(yè)績(jī)之一。如在一年內(nèi)，銷售團(tuán)隊(duì)從幾人發(fā)展到多少人。

如果是從事技術(shù)崗位，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)則是重點(diǎn)。應(yīng)從項(xiàng)目?jī)?nèi)容、項(xiàng)目規(guī)模、開(kāi)發(fā)周期、開(kāi)發(fā)的軟硬件環(huán)境、開(kāi)發(fā)工具和語(yǔ)言等幾方面介紹，重點(diǎn)介紹自己在項(xiàng)目中的職責(zé)。這些內(nèi)容是獵頭用來(lái)分辨候選人的工作經(jīng)驗(yàn)是否符合客戶需要的重要依據(jù)。

最后，在每段工作經(jīng)歷里，最好用一兩句話介紹一下就職的公司，尤其是對(duì)那些在專業(yè)領(lǐng)域里表現(xiàn)出色，但又不是世界500強(qiáng)，或不為人熟知的企業(yè)。因?yàn)楂C頭不可能對(duì)市場(chǎng)上所有的企業(yè)都了解。一般人都相信，如果你曾在一個(gè)知名大企業(yè)里工作過(guò)，那你應(yīng)該見(jiàn)識(shí)過(guò)嚴(yán)格的管理體系，了解嚴(yán)密的工作流程，也有可能接受過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)。

獵頭看簡(jiǎn)歷篇五

如果你有這多年的工作經(jīng)驗(yàn)，如果你有這不錯(cuò)的職業(yè)背景，那恭喜你，你的簡(jiǎn)歷很有可能就已經(jīng)被納入了獵頭的資料庫(kù)。但是，在眾多優(yōu)秀人才庫(kù)中，怎樣讓你的簡(jiǎn)歷給獵頭一搜即中？所以如果你自認(rèn)為是優(yōu)秀人才，那不妨來(lái)看看獵頭們是怎樣看簡(jiǎn)歷的。

1、曾經(jīng)任職的企業(yè)。

首先會(huì)看此人現(xiàn)在或最近在什么企業(yè)工作過(guò)。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)任職經(jīng)歷，那么獲得面試的機(jī)會(huì)是十之八九。另外有在跨國(guó)企業(yè)、知名企業(yè)的經(jīng)歷會(huì)得到優(yōu)先考慮。這看起來(lái)有點(diǎn)欠公平，但是現(xiàn)在不僅是外國(guó)企業(yè)，包括民營(yíng)企業(yè)也希望聘用有跨國(guó)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人才，這是因?yàn)槠髽I(yè)相信他們不僅能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境，而且會(huì)把跨國(guó)企業(yè)的先進(jìn)管理方法和技術(shù)帶進(jìn)來(lái)。2、職位那些委托獵頭尋找的人才通常都是在管理水平和專業(yè)技能上資質(zhì)較深的優(yōu)秀人才，所以你的簡(jiǎn)歷如果沒(méi)有你顯示出你有足夠的管理者資歷（比如5-7年），那么你的簡(jiǎn)歷很容易被忽略。其次，通過(guò)簡(jiǎn)歷了解你的職責(zé)大小，行業(yè)深入程度（比如“負(fù)責(zé)全國(guó)市場(chǎng)推廣”的市場(chǎng)經(jīng)理會(huì)比“負(fù)責(zé)上海市場(chǎng)推廣”的市場(chǎng)總監(jiān)對(duì)企業(yè)的影響程度大），判斷你與空缺職位的匹配程度。3、業(yè)績(jī)沒(méi)有業(yè)績(jī)支撐的職位描述是沒(méi)有說(shuō)服力的。由于不同企業(yè)對(duì)職位的內(nèi)容和職責(zé)范圍設(shè)計(jì)不同，所以真正反映個(gè)人能力和資歷是工作業(yè)績(jī)，數(shù)字、案例和獎(jiǎng)勵(lì)等比長(zhǎng)篇的職位描述更能打動(dòng)看簡(jiǎn)歷的人。雖然寫簡(jiǎn)歷時(shí)要在措辭、排序和格式上花不少工夫，但是獵頭在看簡(jiǎn)歷時(shí)不會(huì)在意它的形式，但英語(yǔ)簡(jiǎn)歷是必須的。此外，真實(shí)是一切的前提，如果簡(jiǎn)歷中有較大水分或編造內(nèi)容，那么它就會(huì)失去所有被推薦的機(jī)會(huì)。鏈接：提供給獵頭公司的簡(jiǎn)歷一般包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和主要業(yè)績(jī)等幾方面內(nèi)容。工作經(jīng)歷的介紹應(yīng)包括提及公司名稱、部門、職位、上下級(jí)、主要職責(zé)等。如果工作過(guò)的公司不是世界500強(qiáng)，最好簡(jiǎn)單介紹公司的背景、規(guī)模和主營(yíng)業(yè)務(wù)。闡明真實(shí)的離職原因，并提供1—2個(gè)證明人。（完）。

名企看簡(jiǎn)歷的三大要點(diǎn)。

關(guān)于簡(jiǎn)歷有一種業(yè)內(nèi)普遍流傳的說(shuō)法，老道的hr10秒一眼，就判了你的簡(jiǎn)歷的“生死狀”——是進(jìn)入下一輪面試，還是被打入“冷宮”。知名企業(yè)的一個(gè)職位每天可能有成百乃至上千人投遞簡(jiǎn)歷，要想進(jìn)入hr的“法眼”，你要做到以下幾點(diǎn)：

可以出奇制勝，但不要“l(fā)adygaga”

很多人寫簡(jiǎn)歷喜歡用夸張手法和諸多形容詞，覺(jué)得這樣能給自己加分。其實(shí)hr在簡(jiǎn)歷篩選中，用的多是和應(yīng)聘職位相關(guān)的“關(guān)鍵詞”，所以你要做的是研究招聘廣告，尤其是“工作職責(zé)”和“應(yīng)聘要求”這兩欄，提煉出這兩欄的關(guān)鍵詞，盡量把自己的簡(jiǎn)歷往上靠。我們不反對(duì)制作與眾不同、出奇制勝的簡(jiǎn)歷，比如，應(yīng)聘市場(chǎng)職位，你可以把簡(jiǎn)歷中的學(xué)歷背景或者工作背景做成流程圖的形式；應(yīng)聘平面設(shè)計(jì)職位，可以把簡(jiǎn)歷的排版精心美化一下，突出你的專業(yè)性和藝術(shù)性。但切記，不要太過(guò)標(biāo)新立異，把簡(jiǎn)歷整成離經(jīng)叛道的“l(fā)adygaga”，比如取個(gè)諸如“通緝令”之類的悚動(dòng)標(biāo)題，或是用紅色甚至黑色作為背景色，這樣只會(huì)讓hr出示“紅牌”將你“罰下”。還有些求職者以詩(shī)歌形式來(lái)寫簡(jiǎn)歷，卻只見(jiàn)抒情沒(méi)有內(nèi)容，只會(huì)暴露出欠缺職場(chǎng)專業(yè)度。越是突出的成績(jī)?cè)揭v求真實(shí)性如果應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷中有非常突出的成績(jī)，hr自然會(huì)十分關(guān)注，并且會(huì)將其列為面試中的重要話題。因此，萬(wàn)萬(wàn)不可贏得“敲門”的機(jī)會(huì)，將不屬于自己的成績(jī)美化為自己的功勞。如，明明這個(gè)重要項(xiàng)目不是你主導(dǎo)的，你卻在簡(jiǎn)歷中表示是自己策劃并實(shí)施的。等到面試時(shí)，面試官自會(huì)特別關(guān)注這個(gè)話題，詢問(wèn)專業(yè)問(wèn)題和細(xì)節(jié)時(shí)，你無(wú)法應(yīng)對(duì)，不但會(huì)露出破綻，還會(huì)被視作“不誠(chéng)信”。把力氣花在刀刃上寫出經(jīng)典簡(jiǎn)歷資深的求職者不會(huì)在簡(jiǎn)歷的格式上別出心裁，而是會(huì)把筆墨花在描述自己的多年專業(yè)背景和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)上。規(guī)范的簡(jiǎn)歷中，每一項(xiàng)信息都會(huì)有約定俗成的位置，hr在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)通常會(huì)到這些特定的位置去尋找需要的信息，如果應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷過(guò)于標(biāo)新立異，反而有可能把位置打亂，讓hr找不到他所關(guān)心的信息。（完）。

英文簡(jiǎn)歷不可這樣寫！

寫英文簡(jiǎn)歷要應(yīng)注意避免的幾個(gè)地方：

1.長(zhǎng)句：沒(méi)有人愿意看太冗長(zhǎng)的句子，而且切記yris（yourresumeisscanned,notread）原則，招聘雇主只是在掃描您的簡(jiǎn)歷。

2.縮寫：因?yàn)橥庑腥送茈y看懂。不要想當(dāng)然地認(rèn)為這是人所皆知的事情。

3.“i”（我）：因?yàn)檎?guī)簡(jiǎn)歷多用點(diǎn)句，以動(dòng)詞開(kāi)頭，是沒(méi)有“i”（“我”）的。當(dāng)然若一定要用到一兩次，也不是完全不可以。

4.“referenceavailableuponrequest”：這個(gè)短語(yǔ)的意思是如需證明，可提供見(jiàn)證人。這在許多英式、港式簡(jiǎn)歷港文中經(jīng)常出現(xiàn)，但是美式的簡(jiǎn)歷則不要這樣寫。

5.不利因素：我們講過(guò)簡(jiǎn)歷的原則是不要撒謊，但不寫不等于騙人。大家可能還記得前面提到過(guò)的“簡(jiǎn)歷中的任何字句都可能成為面試中的話題”。如有不利因素，可以在簡(jiǎn)歷中回避。（完）。

五點(diǎn)教你打造吸引人的英文簡(jiǎn)歷。

如今不少公司都要求應(yīng)聘者提供中英文簡(jiǎn)歷，即便公司對(duì)英文簡(jiǎn)歷未作要求，但附上一份漂亮的英文簡(jiǎn)歷往往能幫助你給用人單位企業(yè)留下好印象。

有些人苦惱于工作經(jīng)驗(yàn)不夠，有些人苦惱于英語(yǔ)水平不高，難以寫出一份吸引人的英文簡(jiǎn)歷。如何把你的英文簡(jiǎn)歷內(nèi)容充實(shí)得更豐滿呢？在此給大家介紹五個(gè)特別的技巧：

1.可以在教育背景中寫上相關(guān)課程。但千萬(wàn)不要為了拼湊篇幅，把所有的'課程都一股腦兒地寫上，如插花、太極拳等。可以寫上與你專業(yè)相關(guān)的課程，如果有和應(yīng)聘職位相關(guān)的課程，寫上更好。

2.工作業(yè)績(jī)或獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行?？梢园压ぷ魃先〉玫臉I(yè)績(jī)分行示例。如是在校學(xué)生，可以把獲得的獎(jiǎng)學(xué)金列舉出來(lái)。

3.列舉詳細(xì)的工作內(nèi)容或社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。把你的主要工作內(nèi)容列舉出來(lái)，每一項(xiàng)作為一行。如你是在校學(xué)生，可以把參過(guò)的社會(huì)活動(dòng)，如志愿者活動(dòng)、組織班級(jí)或?qū)W校的社團(tuán)活動(dòng)一一羅列出來(lái)。

4.以動(dòng)詞開(kāi)頭。這樣能夠令面試官一目了然，而且更能吸引他們的注意力。對(duì)于英文表達(dá)來(lái)說(shuō)，也較為容易。充斥著形容詞的英文簡(jiǎn)歷會(huì)讓面試官厭煩。

5.注意選擇字體和字號(hào)。可將10號(hào)或小五字號(hào)改成12號(hào)或小四字號(hào)。英文簡(jiǎn)歷中的字體一般以timesnewroman和arial為主流，也有用verdana的。需要注意的是，arial字體比timesnewroman字體大一些，在打印英文簡(jiǎn)歷時(shí)，請(qǐng)先預(yù)覽一下，看看是否能一頁(yè)紙打印出來(lái)。（完）。

hr，手里似乎掌握著每個(gè)求職者的生殺大權(quán)，你的明天是繼續(xù)待業(yè)還是開(kāi)心上班，全由他們操控。但是，作為hr，當(dāng)你的郵箱每天要面對(duì)幾百封簡(jiǎn)歷的時(shí)候，當(dāng)你每小時(shí)都有面試的時(shí)候，其中的痛苦也只有hr們自己知道。有網(wǎng)友就表示，當(dāng)每天打開(kāi)郵箱看到500封未讀簡(jiǎn)歷時(shí)，想死的心都有。

調(diào)查中有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡(jiǎn)歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。一般簡(jiǎn)歷的第一輪過(guò)眼時(shí)間約為5-10秒鐘，基本上按照招聘廣告的要求設(shè)定好幾個(gè)條件進(jìn)行過(guò)濾，負(fù)責(zé)此項(xiàng)流程的多為招聘助理；簡(jiǎn)歷的第二輪過(guò)眼時(shí)間約為30-60秒鐘，著眼于工作經(jīng)歷，首先看在什么公司就職，其次看工作年限以及職位。若是夠標(biāo)準(zhǔn)，你總會(huì)得到面試機(jī)會(huì)的；若是能掌握技巧，則成功率更高機(jī)會(huì)更多。因此，hr在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，也會(huì)按照一定的流程，以最快、最便捷的方式，迅速找到自己想要的那個(gè)人。step1：先查看關(guān)鍵崗位每個(gè)公司在放出招聘崗位時(shí)，也會(huì)分輕重緩急。比如急需人的崗位，又比如管理層崗位。如果你把某個(gè)崗位從員工到領(lǐng)導(dǎo)都投了一遍，那hr多半只看你投遞的最高的那個(gè)職位。step2：查看過(guò)往工作經(jīng)歷查看本行業(yè)相關(guān)公司工作經(jīng)驗(yàn)n年，是否相符。如果從未涉及過(guò)這個(gè)行業(yè)，那直接刪除的可能性會(huì)很大。但是，跨行業(yè)不是不可以，為了慎重從業(yè)，行業(yè)不可以跨的太大，否則就是冒險(xiǎn)?？缧袠I(yè)應(yīng)該選擇可以共享資源的行業(yè)，例如社會(huì)關(guān)系、人脈關(guān)系、客戶資源等，或是略同一些從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，例如老道的銷售可以嘗試市場(chǎng)企劃等，如果真的有亮點(diǎn)，應(yīng)該將技術(shù)性突出在簡(jiǎn)歷上。step3：成功案例如果有想匹配的工作經(jīng)驗(yàn)，接下來(lái)就是看你之前工作的業(yè)績(jī)了，因此，在描述這部分的內(nèi)容的時(shí)候，要清晰明了，多用數(shù)據(jù)說(shuō)話，讓hr一目了然你曾經(jīng)的成功案例。step4：薪資要求如果你非常希望獲得面試機(jī)會(huì)，那可以在薪資這欄里填寫面談。如果你有明確的薪資目標(biāo)，那也可以寫的直接了當(dāng)。這樣也不用浪費(fèi)彼此的時(shí)間。如果這些都如hr所愿，那接下來(lái)就應(yīng)該保持你的手機(jī)通暢，因?yàn)閔r會(huì)隨時(shí)和你電話溝通，確認(rèn)一些還不明確的事情，并且約定面試時(shí)間。（完）。

簡(jiǎn)歷寫作“八不”標(biāo)準(zhǔn)。

在寄出簡(jiǎn)歷前，你可以先用“八不”標(biāo)準(zhǔn)來(lái)檢查一下你的簡(jiǎn)歷。

1、簡(jiǎn)歷不要有拼寫錯(cuò)誤。在寄出簡(jiǎn)歷前，應(yīng)檢查一下是否有排版、拼寫、語(yǔ)法錯(cuò)誤，在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。不要為了省錢使用低廉質(zhì)粗的紙張，更不要用已使用過(guò)的紙張，注意簡(jiǎn)歷上不要沾到水漬、咖啡漬。

2、字體不要過(guò)小。不要壓縮版面，把字體縮小到別人難以閱讀的程度。如果你需要用兩頁(yè)紙來(lái)完成簡(jiǎn)歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來(lái)。

3、不要給簡(jiǎn)歷“注水”。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱試圖掩蓋你的職業(yè)空白期，或頻繁更換工作或你實(shí)際從事的是較低的職務(wù)的事實(shí)。如果你未來(lái)的雇主通過(guò)背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你失去了不僅是工作，還有你的職場(chǎng)信譽(yù)！

4、不要使用時(shí)間表達(dá)法。如果你缺少應(yīng)聘職位所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過(guò)功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。5、不要羅列你的工作內(nèi)容。不要僅僅是簡(jiǎn)單地羅列你的工作內(nèi)容。為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì)，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長(zhǎng)百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。6、不要用任何借口。不要輕易地把離職理由寫在簡(jiǎn)歷上，例如“公司被售出”、“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。7、不要一份簡(jiǎn)歷投多個(gè)工作目標(biāo)。如果你的條件和經(jīng)驗(yàn)與工作要求相去甚遠(yuǎn)，請(qǐng)仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。千萬(wàn)不要同一份簡(jiǎn)歷投遞一個(gè)公司的多個(gè)職位。8、如無(wú)特別注明，請(qǐng)不要寄附件。無(wú)論是電子郵件還是傳統(tǒng)郵寄方式，如招聘廣告中無(wú)特別注明，請(qǐng)不要把你學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出。在你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可親自帶上這些材料。（完）。

由此可見(jiàn)，一份簡(jiǎn)歷至少要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：

1、應(yīng)聘的崗位或求職希望；

2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式、最好留下手機(jī)并保持手機(jī)暢通。

3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。

4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績(jī)等，最好主題突出，條理清楚地寫下來(lái)。

5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀員工、專業(yè)資格證書、發(fā)表過(guò)的論文等等復(fù)印件。（完）。

獵頭看簡(jiǎn)歷篇六

所有的獵頭都表示他們對(duì)清楚明了的簡(jiǎn)歷青眼有加，對(duì)繁復(fù)亢長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷送上白眼，尤其是一些空泛的修飾詞眾多卻無(wú)實(shí)際內(nèi)容的語(yǔ)記。

1、將工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)放在簡(jiǎn)歷的最前面，從哪年到哪年你做了些什么事情，當(dāng)時(shí)你的職位是什么，職責(zé)是什么，主要成績(jī)?nèi)绾巍?/p>

2、不要把學(xué)歷放在最前面，因?yàn)閷?duì)于職場(chǎng)資深人士來(lái)說(shuō)，含金量更高的是實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)而非學(xué)歷?？捎谩罢保╯ummary），即把個(gè)人職涯亮點(diǎn)、重要戰(zhàn)績(jī)以語(yǔ)詞形式概括出來(lái)放在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭，讓獵頭一目了然你的“賣點(diǎn)”是什么。主要工作成績(jī)是重點(diǎn)，如果是經(jīng)理級(jí)別，寫上你管理過(guò)多大的團(tuán)隊(duì)；如果是銷售，業(yè)績(jī)是最有說(shuō)服力的；如果是市場(chǎng)人才，推廣成功過(guò)哪些品牌，成功上市過(guò)什么產(chǎn)品，組織過(guò)哪些成功的展覽及pr活動(dòng)；如果是項(xiàng)目經(jīng)理，則要把項(xiàng)目大小、規(guī)模，參與人數(shù)，你的團(tuán)隊(duì)角色統(tǒng)統(tǒng)包含在其中。

3、有的放矢，針對(duì)性強(qiáng)。經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這樣一些情況，某公司招聘銷售類管理人員，接到的簡(jiǎn)歷卻五花八門：有從事行政人事的、培訓(xùn)的、財(cái)會(huì)的，就是沒(méi)有相關(guān)的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。這只能是浪費(fèi)雙方的時(shí)間。同時(shí)一份好的簡(jiǎn)歷應(yīng)該根據(jù)不同的職位有明顯的針對(duì)性和側(cè)重點(diǎn)。例如某人以前從事人事行政工作，當(dāng)他要應(yīng)聘的職位是人事經(jīng)理時(shí)，就應(yīng)著重把他在人事方面的經(jīng)驗(yàn)和能力詳細(xì)描述，而不能主次不分，把行政方面的經(jīng)驗(yàn)也大肆宣染，喧賓奪主。

4、無(wú)關(guān)經(jīng)驗(yàn)，力求簡(jiǎn)約。如果您不是應(yīng)屆畢業(yè)生，則大可不必將您在校時(shí)的光輝歷史都列舉出來(lái)（某些杰出技能除外）。但如果在工作中接受過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或嘉獎(jiǎng)，應(yīng)該特別列舉出來(lái)，培訓(xùn)可以使職員更快地掌握某項(xiàng)技能或操作方法，這對(duì)個(gè)人實(shí)際工作能力是非常重要的。

5、自我推薦，做個(gè)有心人。若是自我推薦投遞簡(jiǎn)歷，千萬(wàn)要做個(gè)有心人，記錄一下在何處看到招聘哪個(gè)職位的信息。作為高級(jí)人才，若是自己投過(guò)的簡(jiǎn)歷自己也忘了，那豈不叫人啼笑皆非？而這種情況在現(xiàn)實(shí)中絕非偶然。在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，自薦人一定要了解一下公司背景和工作職責(zé)，要有充分理由及清晰的思路表達(dá)出“為什么覺(jué)得自己是合適人選？”最重要的一點(diǎn)是要表現(xiàn)出對(duì)職位的興趣和熱情，這點(diǎn)通常會(huì)給用人公司留下深刻印象。

獵頭看簡(jiǎn)歷篇七

隨著上周早些時(shí)，雅虎公司首席執(zhí)行官斯科特。湯普森潤(rùn)色過(guò)度的簡(jiǎn)歷曝光，我認(rèn)為所有ceo都會(huì)認(rèn)同這一點(diǎn)，即避免在簡(jiǎn)歷上作假;。

據(jù)《邁阿密先驅(qū)報(bào)》(miamiherald)報(bào)道，湯普森聲稱自己擁有會(huì)計(jì)和計(jì)算機(jī)科學(xué)的學(xué)位，而人們通過(guò)google搜索發(fā)現(xiàn)他沒(méi)有雙學(xué)位，湯普森迫于壓力辭職。他只有會(huì)計(jì)學(xué)位，更令人不安的是，雅虎的年報(bào)中也提到了湯普森的雙學(xué)位;《邁阿密先驅(qū)報(bào)》稱年報(bào)是“一種法律文件，首席執(zhí)行官必須親自發(fā)誓保證其真實(shí)?！?/p>

簡(jiǎn)歷和是用以展現(xiàn)出可能的最好的自己。不要讓謊言危及到自己的第一印象。

目標(biāo)：尋找自我激勵(lì)的人。

在簡(jiǎn)歷中，我喜歡看到應(yīng)聘者是否有從自己發(fā)起，即自己承擔(dān)的項(xiàng)目中獲得成功的證明。承擔(dān)一般人會(huì)回避的風(fēng)險(xiǎn)?記下這種經(jīng)歷，所有一切，并且向我展示你在這期間的歷程。對(duì)我來(lái)說(shuō)，這能證明無(wú)論你被錄用了做什么工作，都有動(dòng)力繼續(xù)前進(jìn)并走向成功。

廣撒網(wǎng)?投吧，并做好功課。

找工作就是一份工作，這種說(shuō)法準(zhǔn)確得不行。由于經(jīng)濟(jì)不允許請(qǐng)求工作的應(yīng)聘者挑肥揀瘦，我強(qiáng)烈鼓勵(lì)大家廣撒網(wǎng)。不過(guò)需要強(qiáng)調(diào)一下，你要盡可能做好準(zhǔn)備。

如果你在申請(qǐng)100萬(wàn)家不同的公司，那就需要將自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行差異修改，而不僅僅只是稍稍改動(dòng)“求職目標(biāo)”。表現(xiàn)出對(duì)應(yīng)聘公司的興趣，尤其是如果你對(duì)這個(gè)職位抱有非常大的熱情。做做功課，研究他們?cè)诤?jiǎn)歷和求職信中尋找什么，并且觀察，因?yàn)檫@能表現(xiàn)出你作為潛在新雇傭者的認(rèn)識(shí)和吸引力。

強(qiáng)調(diào)要點(diǎn)。

你有大約一頁(yè)紙，最多兩頁(yè)，來(lái)突出自己過(guò)去四年努力學(xué)習(xí)和成就最好的方面。關(guān)于實(shí)習(xí)或過(guò)去職位的要求，基本不要涉及;而應(yīng)該強(qiáng)調(diào)要點(diǎn)，用真實(shí)的細(xì)節(jié)描述自己如何能夠在那個(gè)職位上表現(xiàn)出積極性。

不要忘記電話禮儀!

這個(gè)小標(biāo)題絕對(duì)讓我看起來(lái)不大像個(gè)ceo，而更像媽媽(我也確實(shí)是)，但是在發(fā)出了幾十份簡(jiǎn)歷和求職信后，你最終會(huì)得到一些機(jī)會(huì)，并且可能會(huì)以電話的形式通知你。注意自己接電話的禮儀——無(wú)論是否認(rèn)出了電話上顯示出的區(qū)號(hào)，都要禮貌應(yīng)答。

同樣，避免睡過(guò)頭。畢業(yè)后的賦閑時(shí)期提供了誘人的機(jī)會(huì)，讓你彌補(bǔ)自己失去的睡眠;但是這個(gè)過(guò)程中，你可能會(huì)錯(cuò)過(guò)清早的面試機(jī)會(huì)。如果確實(shí)錯(cuò)過(guò)了電話，那么盡快回?fù)苓^(guò)去;并讓自己的語(yǔ)音信箱盡可能保持專業(yè)。

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獵頭看簡(jiǎn)歷篇八

看人先看簡(jiǎn)歷。每天我都要看20多份簡(jiǎn)歷，有時(shí)更多。它們是在200份、500份甚至是更多的簡(jiǎn)歷中搜索出來(lái)的。我的一些同事整天就埋頭于在大量、枯燥的職位候選人搜索時(shí)。獵頭公司都有自己的人才庫(kù)，但是我們還會(huì)通過(guò)各種途徑尋找可能的候選人，不管怎樣，簡(jiǎn)歷是第一步。一些聰明的候選人會(huì)在我們“索要”簡(jiǎn)歷時(shí)乘機(jī)了解企業(yè)一些信息，我們一般點(diǎn)到為止，透露企業(yè)所處的行業(yè)，暗示他們寫簡(jiǎn)歷的側(cè)重。

現(xiàn)在企業(yè)、行業(yè)的變數(shù)比較多，人們對(duì)職業(yè)的追求比過(guò)去積極得多，人們也愿意把簡(jiǎn)歷交給獵頭公司“備份”。我的建議是對(duì)于那些比較成熟的職業(yè)人士，要經(jīng)常更新簡(jiǎn)歷，同時(shí)和幾家獵頭公司保持長(zhǎng)期聯(lián)系，以備在打算轉(zhuǎn)換工作時(shí)能獲得幫助，至少可從你的獵頭朋友那里了解市場(chǎng)所需，薪酬行情，少一些跳槽風(fēng)險(xiǎn)。

1967，1968，1969年出生的'白領(lǐng)現(xiàn)在是獵頭眼里的紅人，理由很簡(jiǎn)單：十四、五年的職業(yè)經(jīng)歷使他們閱歷豐富，專業(yè)知識(shí)、管理經(jīng)驗(yàn)都達(dá)到較高水平，更重要的是精力旺盛，有相當(dāng)?shù)纳鐣?huì)關(guān)系可以幫助企業(yè)順利發(fā)展，而且這個(gè)年齡層的人工作責(zé)任心也是最強(qiáng)，對(duì)職業(yè)成功的欲望也是最強(qiáng)烈的。

簡(jiǎn)歷關(guān)鍵字。

1．曾任職企業(yè)。我們首先會(huì)看他現(xiàn)在或最近在什么企業(yè)工作過(guò)。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)任職經(jīng)歷，那么獲得面試的機(jī)會(huì)是十之八九。另外有在跨國(guó)企業(yè)、知名企業(yè)的經(jīng)歷會(huì)得到優(yōu)先考慮。這看起來(lái)有點(diǎn)欠公平，但是現(xiàn)在不僅是外國(guó)企業(yè)，包括民營(yíng)企業(yè)也希望聘用有跨國(guó)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人才，這是因?yàn)槠髽I(yè)相信他們不僅能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境，而且會(huì)把跨國(guó)企業(yè)的先進(jìn)管理方法和技術(shù)帶進(jìn)來(lái)。

2．職位。那些委托獵頭尋找的人才通常都是在管理水平和專業(yè)技能上資質(zhì)較深的優(yōu)秀人才，所以你的簡(jiǎn)歷如果沒(méi)有你顯示出你有足夠的管理者資歷（比如5-7年），那么你的簡(jiǎn)歷很容易備忽略。其次，通過(guò)簡(jiǎn)歷了解你的職責(zé)大小，行業(yè)深入程度（比如“負(fù)責(zé)全國(guó)市場(chǎng)推廣”的市場(chǎng)經(jīng)理會(huì)比“負(fù)責(zé)上海市場(chǎng)推廣”的市場(chǎng)總監(jiān)對(duì)企業(yè)的影響程度大），判斷你與空缺職位的匹配程度。

3．業(yè)績(jī)。沒(méi)有業(yè)績(jī)支撐的職位描述是沒(méi)有說(shuō)服力的。由于不同企業(yè)對(duì)職位的內(nèi)容和職責(zé)范圍設(shè)計(jì)不同，所以真正反映個(gè)人能力和資歷是工作業(yè)績(jī)，數(shù)字、案例和獎(jiǎng)勵(lì)等比長(zhǎng)篇的職位描述更能打動(dòng)看簡(jiǎn)歷的人。

雖然寫簡(jiǎn)歷時(shí)要在措辭、排序和格式上花不少工夫，但是獵頭在看簡(jiǎn)歷時(shí)不會(huì)在意它的形式，但英語(yǔ)簡(jiǎn)歷是必須的。此外，真實(shí)是一切的前提，如果簡(jiǎn)歷中有較大水分或編造內(nèi)容，那么它就會(huì)失去所有被推薦的機(jī)會(huì)。

注：提供給獵頭公司的簡(jiǎn)歷一般包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和主要業(yè)績(jī)等幾方面內(nèi)容。工作經(jīng)歷的介紹應(yīng)包括提及公司名稱、部門、職位、上下級(jí)、主要職責(zé)等。如果工作過(guò)的公司不是世界500強(qiáng)，最好簡(jiǎn)單介紹公司的背景、規(guī)模和主營(yíng)業(yè)務(wù)。闡明真實(shí)的離職原因，并提供1-2個(gè)證明人。

特約作者：陳維羅蘭貝格國(guó)際管理公司戰(zhàn)略合伙人伯格人力資源公司的總經(jīng)理。

此前是羅蘭貝格國(guó)際管理咨詢（上海）公司人事咨詢總監(jiān)。

德國(guó)慕尼黑大學(xué)新聞傳播碩士，復(fù)旦大學(xué)歷史系本科畢業(yè)。

recruit_china@。

www.

獵頭看簡(jiǎn)歷篇九

在目前新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，職場(chǎng)也在發(fā)生著顯著的變化。從我們優(yōu)才通高端招聘網(wǎng)對(duì)高端職場(chǎng)和企業(yè)的了解中發(fā)現(xiàn)：企業(yè)不同層級(jí)的招聘透露出了不同以往的信息，有的跨國(guó)公司表明暫時(shí)凍結(jié)的社會(huì)招聘計(jì)劃，有的公司公開(kāi)宣布凍結(jié)招聘計(jì)劃。但同樣有些公司在這“寒冷”的季節(jié)表現(xiàn)出對(duì)優(yōu)秀人才極大的招聘熱情，這主要是源于企業(yè)對(duì)未來(lái)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和行業(yè)發(fā)展預(yù)測(cè)的相對(duì)準(zhǔn)確的把握和估計(jì)，以及他們對(duì)所制定的符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源招聘計(jì)劃的充足信心。因?yàn)閺膩?lái)都是挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存，風(fēng)險(xiǎn)與收益相伴。所以在目前形勢(shì)下，有些企業(yè)認(rèn)為是招聘優(yōu)秀人才難得的機(jī)遇，企業(yè)也希望能花較低的成本招聘到以前比較難招聘到的高級(jí)專業(yè)人才，同時(shí)又能夠儲(chǔ)備一些優(yōu)秀的人才，以期為提升企業(yè)的未來(lái)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力提供人才資源的確實(shí)保障。

有鑒于此，高級(jí)人才和職業(yè)經(jīng)理人同樣要認(rèn)清形勢(shì)，適時(shí)調(diào)整求職戰(zhàn)略和職業(yè)規(guī)劃，更新個(gè)人相關(guān)的營(yíng)銷文件。高級(jí)人才如何才能更好的抓住職業(yè)機(jī)會(huì)呢？關(guān)鍵是要讓招聘經(jīng)理或者獵頭從簡(jiǎn)歷中認(rèn)識(shí)到你不同于其它候選人的.獨(dú)特價(jià)值。

通常情況下，高級(jí)人才的優(yōu)秀求職簡(jiǎn)歷可以概括為：名牌大學(xué)出身，良好的學(xué)歷，資深的行業(yè)背景，知名企業(yè)擔(dān)任高管職位，較高的職業(yè)穩(wěn)定性，精力充沛。

名牌大學(xué)出身。

相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)，特別是跨國(guó)公司很注重名牌大學(xué)的背景，尤其是企業(yè)的老板或是高層中有名牌大學(xué)畢業(yè)的，他們就更傾向于此。因?yàn)榘凑账麄兊乃季S邏輯，名牌大學(xué)門檻較高，能進(jìn)入名牌大學(xué)的人自然是高他人一籌。

良好的學(xué)歷。

學(xué)歷方面對(duì)于高管來(lái)說(shuō)一般是本科起步，碩士或mba優(yōu)先，但有的企業(yè)要求至少是碩士或者mba。雖然企業(yè)用的是人才的實(shí)際能力，但本科以下肯定是不會(huì)考慮的，也許企業(yè)會(huì)認(rèn)為你的學(xué)歷會(huì)影響企業(yè)形象。

對(duì)于博士和博士后，除非是特殊的行業(yè)和崗位，在一些招聘經(jīng)理和獵頭眼里不但不能加分，還可能要減分。另外，不要在簡(jiǎn)歷里過(guò)多表現(xiàn)你的教育背景、培訓(xùn)背景和各種職業(yè)資格證書的取得。畢竟，用人單位看重的是你的實(shí)際工作能力、管理勝任能力、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能、理念、綜合素質(zhì)和資源。學(xué)歷只能說(shuō)明你學(xué)了多少知識(shí)、學(xué)到什么程度。

資深的行業(yè)背景。

用人單位通常對(duì)行業(yè)的相關(guān)性要求比較高，比如招聘職位是汽車營(yíng)銷總監(jiān)，那么如果你最近幾個(gè)任職公司不是汽車行業(yè)的，就很可能被篩掉了。不少尋找職業(yè)機(jī)會(huì)的高級(jí)人才對(duì)行業(yè)相關(guān)度或不以為然或重視不夠，自認(rèn)為有能力的人無(wú)論做哪個(gè)行業(yè)和產(chǎn)品都會(huì)出類拔萃。實(shí)際上，企業(yè)的考慮角度是不一樣的，按照慣性的思維邏輯，有行業(yè)背景的候選人比沒(méi)有背景的就是有資源優(yōu)勢(shì)、經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)和管理優(yōu)勢(shì)。

知名企業(yè)擔(dān)任高管職位。

高級(jí)人才能進(jìn)入到知名企業(yè)本身就是一種資格認(rèn)證，能在里面任高管職位，并且有較高的穩(wěn)定性，說(shuō)明其才干和業(yè)績(jī)得到雇主認(rèn)可，對(duì)企業(yè)有一定的忠誠(chéng)度。

知名企業(yè)里面有先進(jìn)的管理理念、規(guī)范的管理模式、成熟和創(chuàng)新的經(jīng)營(yíng)模式、優(yōu)秀的企業(yè)文化等，在知名企業(yè)里面接觸的資源和人脈是一般企業(yè)里面不能比的，這也是用人單位比較看重的。

較高的職業(yè)穩(wěn)定性。

對(duì)于高管人才的穩(wěn)定率，如今的理解與以往是不太一樣的?，F(xiàn)在2年就算過(guò)關(guān)，3年就算穩(wěn)定了。一年換一個(gè)單位甚至幾個(gè)單位的簡(jiǎn)歷絕對(duì)屬于垃圾簡(jiǎn)歷，企業(yè)根本不會(huì)予以考慮。當(dāng)然，也不是在同一家企業(yè)呆的時(shí)間越長(zhǎng)越好。如果一個(gè)人在某一家企業(yè)的同一職位5年以上沒(méi)有升遷，會(huì)被理解為或是安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，或是擺老資格，要不就是憑借老板的關(guān)系。如果一個(gè)人是從基層、到中層再到高層，一步一個(gè)腳印升遷上來(lái)的，那是非常不錯(cuò)的。

因此，優(yōu)才通高端招聘網(wǎng)提醒高級(jí)人才和職業(yè)經(jīng)理人在選擇企業(yè)時(shí)要謹(jǐn)慎行事，要對(duì)企業(yè)的背景、老板及領(lǐng)導(dǎo)層的情況、產(chǎn)品的前景等有一個(gè)比較全面充分的了解，絕不能僅僅注重薪酬。高級(jí)人才和職業(yè)經(jīng)理人千萬(wàn)不要因?yàn)槠髽I(yè)的因素，造成自己流動(dòng)率高的不利局面，為今后的職業(yè)發(fā)展埋下隱患。

精力充沛。

一般高管的黃金年齡段是35－45歲之間，當(dāng)然有些職位例外，比如管理咨詢類，營(yíng)銷策劃類、研發(fā)設(shè)計(jì)類等。如果你超過(guò)50歲，企業(yè)考慮的可能性就不會(huì)高了。特別是對(duì)于工作強(qiáng)度比較大和工程類的管理職位來(lái)說(shuō)更是如此。

除了上述主要方面，高級(jí)人才的簡(jiǎn)歷還要注意以下幾個(gè)方面。

如果你的外語(yǔ)不錯(cuò)，對(duì)外企，或是有外企客戶的企業(yè)來(lái)說(shuō)，你會(huì)比外語(yǔ)不行的候選人得到更多的機(jī)會(huì)，外語(yǔ)對(duì)于高級(jí)人才和職業(yè)經(jīng)理人的身價(jià)具有提升乃至倍增的作用。

簡(jiǎn)歷要從雇主關(guān)注的角度，以倒敘的形式從現(xiàn)在往以前推展。簡(jiǎn)歷要做到條理清晰，重點(diǎn)突出。除個(gè)人基本信息外，要寫上職業(yè)綜述，工作業(yè)績(jī)，工作經(jīng)歷、教育背景。職業(yè)綜述要提綱挈領(lǐng)，突出個(gè)人獨(dú)特價(jià)值。工作業(yè)績(jī)要按照挑戰(zhàn)—行動(dòng)—結(jié)果的模式盡量用可視化的量化的數(shù)據(jù)加以說(shuō)明。而工作經(jīng)歷中，要有工作單位全稱、起止年月、企業(yè)簡(jiǎn)介、所任職位、匯報(bào)對(duì)象、直接下屬人數(shù)、職責(zé)等。需要注意的是：在企業(yè)簡(jiǎn)介中，對(duì)于原任職企業(yè)只介紹其行業(yè)、產(chǎn)品、規(guī)模等就可以了，一般不要超過(guò)三行。介紹過(guò)多，會(huì)給人以只靠企業(yè)的規(guī)模和知名度來(lái)提升個(gè)人形象和水平的印象。另外，如果你目前在職的公司名稱處于某種原因不便于透露，可以用某某公司代替。高級(jí)人才和職業(yè)經(jīng)理人的簡(jiǎn)歷一般2頁(yè)a4紙的篇幅即可，最多不要超過(guò)3頁(yè)。

獵頭看簡(jiǎn)歷篇十

某獵頭顧問(wèn)表示，他們?cè)诤Y選簡(jiǎn)歷時(shí)，最先關(guān)注的就是求職者正在或是近期在怎樣的公司任職過(guò)，如與空缺崗位是同行，并在該行業(yè)的知名企業(yè)中任職過(guò)，相信他就會(huì)有九成的面試機(jī)會(huì)。還有一點(diǎn)就是如其有在國(guó)際知名品牌的企業(yè)做過(guò)也是首先考慮的。雖然顯得很不公平，但有在外企任職過(guò)的人才，其適應(yīng)力是相當(dāng)強(qiáng)的，而且也會(huì)把名企的先進(jìn)管理理念與技術(shù)帶過(guò)來(lái)。

其次，擔(dān)任的職位。

另外，也會(huì)通過(guò)你的個(gè)人資料來(lái)了解你負(fù)責(zé)的職責(zé)大小與行業(yè)的深入強(qiáng)度（如“負(fù)責(zé)全國(guó)性的市場(chǎng)營(yíng)銷”經(jīng)理肯定是要比“負(fù)責(zé)深圳市場(chǎng)營(yíng)銷”經(jīng)理的影響力度大），來(lái)評(píng)斷你與空缺崗位的相配度。

最后，獲得的成績(jī)。

一份沒(méi)有成績(jī)支撐的簡(jiǎn)歷是虛的，其職位描述也是沒(méi)有可信度的。因?yàn)椴煌袠I(yè)的公司其對(duì)崗位與職責(zé)范圍的要求也是不同的，因此個(gè)人的工作成績(jī)、數(shù)據(jù)、項(xiàng)目和嘉獎(jiǎng)是其個(gè)人能力與資歷的最佳證明和有利的證據(jù)。在撰寫簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，在排版與用詞上要花費(fèi)很多的時(shí)間，但很多時(shí)候獵頭顧問(wèn)是會(huì)忽視格式這一塊的，但必須要有一份英文簡(jiǎn)歷。另外，這一切最重要的一個(gè)前提就是要真實(shí)，一旦發(fā)現(xiàn)內(nèi)容有假，那么你將失去所有的被舉薦的機(jī)會(huì)。

獵頭看簡(jiǎn)歷篇十一

一份求職簡(jiǎn)歷最好應(yīng)寫多少頁(yè)?12月21日，國(guó)家高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師趙宇，在重慶圖書館二樓學(xué)術(shù)報(bào)告廳告訴大家，“我認(rèn)為，求職簡(jiǎn)歷的首要條件是簡(jiǎn)單，原則上不超過(guò)一頁(yè)，且不超過(guò)1000字?！?/p>

一、小單位更有職業(yè)舞臺(tái)。

趙宇說(shuō)，據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，全國(guó)普通高校畢業(yè)生達(dá)559萬(wàn)人，比去年增加了64萬(wàn)人。而全國(guó)高校畢業(yè)生總量壓力還在繼續(xù)增加，明年高校畢業(yè)生規(guī)模將達(dá)611萬(wàn)人，高校畢業(yè)生面臨前所未有的就業(yè)挑戰(zhàn)。

“在此形勢(shì)下，高校畢業(yè)生要樹(shù)立正確的擇業(yè)觀，以退為進(jìn)才是最明智的選擇?！壁w宇告誡說(shuō)，“我希望面臨就業(yè)的學(xué)子們記住，職業(yè)沒(méi)有高低貴賤之分，只有適合自己的職業(yè)才是最好的。”

“畢業(yè)生們應(yīng)該放正自己的求職心態(tài)，不要以為只有在大的企業(yè)或者單位中，才能一展自己所長(zhǎng)?！壁w宇說(shuō)，只要所做工作適合自己，在小單位里，反而能擁有更大的職業(yè)舞臺(tái)。

趙宇曾“拜讀”過(guò)無(wú)數(shù)畢業(yè)生的求職簡(jiǎn)歷，“但這些簡(jiǎn)歷大多步入誤區(qū)，很多求職者將姓名、籍貫等寫在最前面，其實(shí)這些信息對(duì)招聘單位來(lái)說(shuō)，并不是重要的部分。”

對(duì)此，趙宇昨天給出了簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)版本：制作求職簡(jiǎn)歷時(shí)，最好首先寫下自己的職業(yè)定位，“你得告訴招聘者，你想到他們單位從事什么工作。”

三、寫明興趣愛(ài)好很重要。

趙宇表示，在職業(yè)定位后，求職者還應(yīng)進(jìn)一步闡述自己的能力結(jié)構(gòu)和個(gè)人特點(diǎn)。而讓有些人不太重視的興趣愛(ài)好，其實(shí)也是求職簡(jiǎn)歷的重要部分，“你要讓招聘者知道，你并不是個(gè)一心只讀圣賢書，兩耳不聞窗外事的書呆子，而是一個(gè)有生活情趣的，朝氣蓬勃的年輕人?！?/p>

趙宇說(shuō)，大學(xué)生應(yīng)充分利用寒暑假，前往自己專業(yè)對(duì)口的單位實(shí)習(xí)，提前完成自己就業(yè)經(jīng)驗(yàn)的原始積累，為自己就業(yè)打下良好基礎(chǔ)。

獵頭看簡(jiǎn)歷篇十二

?? 我是來(lái)自農(nóng)村的孩子，自小跟著父母吃過(guò)很多苦，深深地體會(huì)到了農(nóng)村生活的艱苦，我是一個(gè)比較外向、活潑的孩子，比較善于跟人溝通，對(duì)待工作是積極、負(fù)責(zé)任、責(zé)任心強(qiáng)，能吃苦耐勞，電腦操作比較熟練！有2年的銷售采購(gòu)經(jīng)驗(yàn),擺過(guò)地?cái)偂⑴苓^(guò)業(yè)務(wù)，對(duì)生活的態(tài)度是追求完美不甘平凡，希望可以通過(guò)公司讓自己更上一層樓（天河區(qū)優(yōu)先考慮）。

獵頭看簡(jiǎn)歷篇十三

精品源自中考試題獵頭公司是專門為企業(yè)獵訊中高級(jí)人才的,每天看的簡(jiǎn)歷從幾十份到上百份,由于獵頭顧問(wèn)大多是hr出身或是具有一定管理背景,“眼毒”自然就不奇怪了。那么什么樣的簡(jiǎn)歷能入獵頭的法眼呢?聽(tīng)聽(tīng)獵頭老劉的看法。

第一、現(xiàn)在仕途要講出身,其實(shí)一些企業(yè)也瞞講的。很多企業(yè)特別是跨國(guó)公司很崇尚名牌大學(xué)的背景,尤其是企業(yè)的老板或是高層有名牌學(xué)府畢業(yè)的,他們就更有這個(gè)傾向了。

對(duì)于通常的思維邏輯來(lái)說(shuō),名牌學(xué)府門檻較高,能進(jìn)入名牌大學(xué)的自然是高人一籌。知名企業(yè)也是相同的邏輯推斷,能進(jìn)入至知名企業(yè)本身就是一種資格認(rèn)證,能在里面任高職位,并且有較高的穩(wěn)定性,說(shuō)明其才干和業(yè)績(jī)得到認(rèn)可,對(duì)企業(yè)有一定忠誠(chéng)度。

第二、知名企業(yè)里面有先進(jìn)的管理理念、規(guī)范的管理模式、成熟和創(chuàng)新的經(jīng)營(yíng)模式、優(yōu)秀的企業(yè)文化等,在知名企業(yè)里面接觸的資源和人脈是一般企業(yè)里面不能比的,這也是用人企業(yè)比較看重的。

第三、學(xué)歷方面對(duì)于高管來(lái)說(shuō)一般是本科起步,碩士?jī)?yōu)先,但有的企業(yè)要求至少是碩士。如果是大專學(xué)歷,建議馬上專升本。雖然企業(yè)用的是人才的實(shí)際能力,但本科以下肯定是不帶玩了,也許企業(yè)會(huì)認(rèn)為你的學(xué)歷會(huì)影響企業(yè)形象呢。

對(duì)于博士和博士后,除非是特殊的行業(yè)和崗位,在一些人的眼里不但不能加分,還可能要減分。另外,不要在簡(jiǎn)歷里過(guò)多表現(xiàn)你的背景、培訓(xùn)背景和各種職業(yè)資格證書的取得。畢竟,用人單位用的是你的實(shí)際工作能力、管理能力、經(jīng)驗(yàn)技能、理念、綜合素質(zhì)和資源。學(xué)歷只能說(shuō)明你學(xué)了多少知識(shí)、學(xué)到什么程度。

第四、用人企業(yè)對(duì)行業(yè)的相關(guān)性要求比較高,比如獵頭職位是地產(chǎn)營(yíng)銷總監(jiān),那么如果最近幾個(gè)任職公司不是地產(chǎn)行業(yè)的,就很可能被pass了。不少人對(duì)行業(yè)相關(guān)度不以為然,他們認(rèn)為有才干的人無(wú)論做哪個(gè)行業(yè)和產(chǎn)品都是出類拔萃的.,國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人部委至今掉換,從地方大員到部委大員的不是很多嗎。但是在企業(yè)里是不一樣的,按照慣性的思維邏輯,有行業(yè)背景的,比沒(méi)有的就是有資源優(yōu)勢(shì)、經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)和管理優(yōu)勢(shì)的。

第五、對(duì)于穩(wěn)定率,目前和前的理解是不一樣的?，F(xiàn)在2年就算過(guò)關(guān),3年就算穩(wěn)定了。一年換一個(gè)單位甚至幾個(gè)單位的簡(jiǎn)歷絕對(duì)屬于垃圾簡(jiǎn)歷。也不是在一家企業(yè)的時(shí)間越長(zhǎng)越好,如果一個(gè)人在一家企業(yè)同一職位5年以上沒(méi)有升遷,會(huì)被理解為或是安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取,或是靠老資格,要不就是憑借老板的關(guān)系。當(dāng)然,如果是從基層、到中層再到高層,一步一個(gè)腳印走上來(lái)的,是不錯(cuò)的。

因此,高管選擇企業(yè)時(shí)要謹(jǐn)慎些,要對(duì)企業(yè)的背景、老板的情況、產(chǎn)品的前景等有一個(gè)比較充分的了解,絕不能僅僅看薪酬,不要因?yàn)槠髽I(yè)的因素,造成流動(dòng)率高的現(xiàn)實(shí)。

第六、如果外語(yǔ)好的話,很多時(shí)候是可以加分的,特別是對(duì)外企,或是有外企客戶的企業(yè)來(lái)說(shuō)。很多人其它方面都不錯(cuò),就是外語(yǔ)不行,這就非?？上Я?。有時(shí)候,外語(yǔ)對(duì)于經(jīng)理人的身價(jià)有倍增的作用,而且,機(jī)會(huì)也更多些。因此大家平時(shí)還是要把外語(yǔ)撿起來(lái)。

第七、要年富力強(qiáng),一般高管的黃金年齡段是35-45歲之間。當(dāng)然有些職位例外,比如營(yíng)銷策劃類、研發(fā)設(shè)計(jì)類等。如果超過(guò)50歲,企業(yè)考慮的可能性就不高了。特別是對(duì)于工作強(qiáng)度比較大和工程類職位來(lái)說(shuō)更是如此。

第八、不要過(guò)多介紹你的企業(yè),特別是知名企業(yè)。對(duì)于不很知名的企業(yè)只介紹企業(yè)的行業(yè)、產(chǎn)品、規(guī)模等就可以了,一般不超過(guò)三行,介紹過(guò)多,會(huì)給人以只能靠企業(yè)的規(guī)模和知名度來(lái)提升個(gè)人形象和水平的印象。

獵頭看簡(jiǎn)歷篇十四

獵頭公司是專門為企業(yè)獵訊中高級(jí)人才的，每天看的簡(jiǎn)歷從幾十份到上百份，由于獵頭顧問(wèn)大多是hr出身或是具有一定管理背景，“眼毒”自然就不奇怪了。那么什么樣的簡(jiǎn)歷能入獵頭的法眼呢？聽(tīng)聽(tīng)獵頭老劉的看法。

首先看看通常情況下的優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷公式。優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷=名校高學(xué)歷+行業(yè)背景+名企高職位+較高穩(wěn)定率+年富力強(qiáng)。

第一、現(xiàn)在仕途要講出身，其實(shí)一些企業(yè)也瞞講的。很多企業(yè)特別是跨國(guó)公司很崇尚名牌大學(xué)的背景，尤其是企業(yè)的老板或是高層有名牌學(xué)府畢業(yè)的，他們就更有這個(gè)傾向了。

對(duì)于通常的思維邏輯來(lái)說(shuō)，名牌學(xué)府門檻較高，能進(jìn)入名牌大學(xué)的自然是高人一籌。知名企業(yè)也是相同的邏輯推斷，能進(jìn)入至知名企業(yè)本身就是一種資格認(rèn)證，能在里面任高職位，并且有較高的穩(wěn)定性，說(shuō)明其才干和業(yè)績(jī)得到認(rèn)可，對(duì)企業(yè)有一定忠誠(chéng)度。

第二、知名企業(yè)里面有先進(jìn)的管理理念、規(guī)范的管理模式、成熟和創(chuàng)新的經(jīng)營(yíng)模式、優(yōu)秀的企業(yè)文化等，在知名企業(yè)里面接觸的資源和人脈是一般企業(yè)里面不能比的，這也是用人企業(yè)比較看重的。

第三、學(xué)歷方面對(duì)于高管來(lái)說(shuō)一般是本科起步，碩士?jī)?yōu)先，但有的企業(yè)要求至少是碩士。如果是大專學(xué)歷，建議馬上專升本。雖然企業(yè)用的是人才的實(shí)際能力，但本科以下肯定是不帶玩了，也許企業(yè)會(huì)認(rèn)為你的學(xué)歷會(huì)影響企業(yè)形象呢。

對(duì)于博士和博士后，除非是特殊的行業(yè)和崗位，在一些人的眼里不但不能加分，還可能要減分。另外，不要在簡(jiǎn)歷里過(guò)多表現(xiàn)你的教育背景、培訓(xùn)背景和各種職業(yè)資格證書的取得。畢竟，用人單位用的是你的實(shí)際工作能力、管理能力、經(jīng)驗(yàn)技能、理念、綜合素質(zhì)和資源。學(xué)歷只能說(shuō)明你學(xué)了多少知識(shí)、學(xué)到什么程度。

第四、用人企業(yè)對(duì)行業(yè)的相關(guān)性要求比較高，比如獵頭職位是地產(chǎn)營(yíng)銷總監(jiān)，那么如果最近幾個(gè)任職公司不是地產(chǎn)行業(yè)的，就很可能被pass了。不少人對(duì)行業(yè)相關(guān)度不以為然，他們認(rèn)為有才干的人無(wú)論做哪個(gè)行業(yè)和產(chǎn)品都是出類拔萃的，國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人部委至今掉換，從地方大員到部委大員的不是很多嗎。但是在企業(yè)里是不一樣的，按照慣性的思維邏輯，有行業(yè)背景的，比沒(méi)有的就是有資源優(yōu)勢(shì)、經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)和管理優(yōu)勢(shì)的。

第五、對(duì)于穩(wěn)定率，目前和10年前的理解是不一樣的?，F(xiàn)在2年就算過(guò)關(guān)，3年就算穩(wěn)定了。一年換一個(gè)單位甚至幾個(gè)單位的簡(jiǎn)歷絕對(duì)屬于垃圾簡(jiǎn)歷。也不是在一家企業(yè)的時(shí)間越長(zhǎng)越好，如果一個(gè)人在一家企業(yè)同一職位5年以上沒(méi)有升遷，會(huì)被理解為或是安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，或是靠老資格，要不就是憑借老板的關(guān)系。當(dāng)然，如果是從基層、到中層再到高層，一步一個(gè)腳印走上來(lái)的，是不錯(cuò)的。

因此，高管選擇企業(yè)時(shí)要謹(jǐn)慎些，要對(duì)企業(yè)的背景、老板的情況、產(chǎn)品的前景等有一個(gè)比較充分的了解，絕不能僅僅看薪酬，不要因?yàn)槠髽I(yè)的因素，造成流動(dòng)率高的現(xiàn)實(shí)。

第六、如果外語(yǔ)好的話，很多時(shí)候是可以加分的，特別是對(duì)外企，或是有外企客戶的企業(yè)來(lái)說(shuō)。很多人其它方面都不錯(cuò)，就是外語(yǔ)不行，這就非?？上Я恕Ｓ袝r(shí)候，外語(yǔ)對(duì)于經(jīng)理人的身價(jià)有倍增的作用，而且，機(jī)會(huì)也更多些。因此大家平時(shí)還是要把外語(yǔ)撿起來(lái)。

第七、要年富力強(qiáng)，一般高管的黃金年齡段是35-45歲之間。當(dāng)然有些職位例外，比如營(yíng)銷策劃類、研發(fā)設(shè)計(jì)類等。如果超過(guò)50歲，企業(yè)考慮的可能性就不高了。特別是對(duì)于工作強(qiáng)度比較大和工程類職位來(lái)說(shuō)更是如此。

第八、不要過(guò)多介紹你的企業(yè)，特別是知名企業(yè)。對(duì)于不很知名的企業(yè)只介紹企業(yè)的行業(yè)、產(chǎn)品、規(guī)模等就可以了，一般不超過(guò)三行，介紹過(guò)多，會(huì)給人以只能靠企業(yè)的規(guī)模和知名度來(lái)提升個(gè)人形象和水平的印象。

第九、不要寫出敘事性的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷就要條理清晰，重點(diǎn)突出。除個(gè)人基本信息外，要寫上工作經(jīng)歷、教育背景和自我評(píng)價(jià)。工作經(jīng)歷中，要有工作單位全稱、起止年月、企業(yè)簡(jiǎn)介、職位、匯報(bào)對(duì)象、直接下屬人數(shù)、職責(zé)、業(yè)績(jī)等。不要寫出敘事體的作文。簡(jiǎn)歷一般不要超過(guò)三頁(yè)。

第十、公司名稱要具體明確。有些簡(jiǎn)歷里的公司名稱寫著某某公司。如果是目前在職的一個(gè)單位還可以理解，如果是所有的單位都如此，就會(huì)得到不好的理解了。

獵頭看簡(jiǎn)歷篇十五

個(gè)人信息：

姓名:。

性別:男。

籍貫：安徽合肥。

出生日期：1971年04月01日（精確到日）

身高：176cm。

目前居住地：安徽省合肥市。

目前工作地：安徽省合肥市。

期望工作地：安徽省合肥市。

教育背景：（按學(xué)歷自高至低排列）。

9月-6月同濟(jì)大學(xué)工程管理與信息技術(shù)專業(yè)本科。

1988年9月-1991年6月合肥城鄉(xiāng)建設(shè)學(xué)校工業(yè)與民用建筑專業(yè)?？啤?/p>

職稱及執(zhí)業(yè)資格：

技術(shù)職稱：高級(jí)工程師。

執(zhí)業(yè)資格：二級(jí)建造師。

第一份工作經(jīng)歷：（按時(shí)間倒序的方式）。

8月-207月：中太建設(shè)集團(tuán)安徽分公司。

曾擔(dān)任職務(wù)（自遠(yuǎn)及近）：總工程師。

管理項(xiàng)目名稱（自遠(yuǎn)及近）：禹州.華僑城、安徽新地中心、臨泉路鐵路職工宿舍等。

工作職責(zé)：

2、負(fù)責(zé)編制部門年度、月度工作計(jì)劃，并組織落實(shí)。負(fù)責(zé)配合各部完成設(shè)計(jì)圖紙審查、設(shè)計(jì)概算審核、設(shè)計(jì)方案測(cè)算及經(jīng)濟(jì)對(duì)比等工作。

3、負(fù)責(zé)起草招標(biāo)文件、整理招標(biāo)答疑、配合咨詢公司編制標(biāo)底預(yù)算且審核標(biāo)底、起草施工合同等工作，負(fù)責(zé)組織各預(yù)算(造價(jià))工程師完成招標(biāo)文件，招標(biāo)答疑、標(biāo)底預(yù)算、施工補(bǔ)充協(xié)議書等的編制工作,并進(jìn)行審核。

4、負(fù)責(zé)劃分工程付款節(jié)點(diǎn)金額，審核在建工程進(jìn)度款，保證及時(shí)、準(zhǔn)確、合理，負(fù)責(zé)在建工程的進(jìn)度款的審批支付工作。

5、負(fù)責(zé)計(jì)算在建工程的變更工程量及造價(jià)，進(jìn)行變更造價(jià)測(cè)算和變更方案經(jīng)濟(jì)對(duì)比工作。

6、負(fù)責(zé)編制工程成本月控制表，過(guò)程控制工程成本。

7、負(fù)責(zé)編制各部門需要的小型預(yù)算。

8、負(fù)責(zé)審核工程配套部提供的材料認(rèn)價(jià)資料。

9、負(fù)責(zé)門窗等分包工程的單價(jià)核定。

10、負(fù)責(zé)完成竣工結(jié)算或配合咨詢公司完成工程結(jié)算。

11、負(fù)責(zé)計(jì)算開(kāi)發(fā)工程銷售面積，并在工程竣工后與房管局核對(duì)實(shí)測(cè)面積，負(fù)責(zé)組織開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的`銷售面積計(jì)算工作,并進(jìn)行審核。

12、負(fù)責(zé)推動(dòng)全面工程造價(jià)管理工作，并提出合理化建議。

13、掌握工作中需要的計(jì)算機(jī)應(yīng)用及相關(guān)軟件使用。

14、為公司相關(guān)部門提供所需要的資料及數(shù)據(jù)，做好配合工作。

15、負(fù)責(zé)本部門員工的內(nèi)部培訓(xùn)工作。

16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各種外部關(guān)系。

17、指導(dǎo)、監(jiān)督、考核直接下級(jí)的工作。

獵頭看簡(jiǎn)歷篇十六

時(shí)間流逝得如此之快，又到了求職找工作的時(shí)候，是時(shí)候靜下心來(lái)寫一份簡(jiǎn)歷了哦。寫簡(jiǎn)歷需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編幫大家整理的獵頭顧問(wèn)的工作簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

據(jù)《美國(guó)新聞與世界報(bào)道》八月三十日?qǐng)?bào)道，人力資源專家艾利森-格林就應(yīng)聘面試時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)情緒緊張這一問(wèn)題提出六個(gè)緩解方法。

第一，記住你是合格的。招聘單位通知你面試說(shuō)明他們已經(jīng)確認(rèn)你擁有足夠的應(yīng)聘資格，因而很有可能成為應(yīng)聘崗位的最佳人選。

第二，知道招聘單位從未見(jiàn)過(guò)“完美”候選人。如果你認(rèn)為你的競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)讓你的面試表現(xiàn)得完美無(wú)暇，那你就錯(cuò)了。沒(méi)有一次面試十全十美，你也不必為此而費(fèi)盡心思。只要表現(xiàn)良好，能讓招聘人員對(duì)你今后的工作表現(xiàn)有個(gè)合理的預(yù)期那就足矣。

第三，知道你也有了解情況的權(quán)利。接受面試的目的之一就是要搜集足夠信息，對(duì)是否需要這份工作，是否需要與未來(lái)的同事打交道作出判斷。

第四，佯裝參加商務(wù)會(huì)議的顧問(wèn)。把面試官當(dāng)成未來(lái)的商業(yè)合作伙伴，盡可能多地獲取與招聘公司、應(yīng)聘崗位以及滿足工作需要等方面相關(guān)的信息。要把面試當(dāng)成一次合作，面試的時(shí)候盡量了解與新工作員工一起工作是否有意義。不要讓面試成為面試官對(duì)你的單方面詢問(wèn)。

第五，弄清你最怕什么，演練應(yīng)對(duì)措施。有的面試官會(huì)把你比作一棵樹(shù)，問(wèn)你會(huì)長(zhǎng)成什么樣子，也有的會(huì)問(wèn)你為什么讓前一個(gè)公司炒了魷魚(yú)。不論是愚蠢的問(wèn)題還是棘手的詢問(wèn)，回答得時(shí)候都要有準(zhǔn)確的預(yù)案。而且還要演練一番。多演練幾次，你的`緊張情緒就會(huì)大大減少，問(wèn)題拋向你的時(shí)候你也就不那么張口結(jié)舌。

第六，如果覺(jué)得自己不合格，就把自知之明當(dāng)成優(yōu)點(diǎn)。如果你覺(jué)得確實(shí)不是應(yīng)聘崗位的最佳人選，那就把面試當(dāng)成一次了解信息的活動(dòng)，這樣你會(huì)了解很多信息。面試結(jié)束之時(shí)，如果你還是覺(jué)得不合格，那可能真是這樣了，你應(yīng)聘的工作不是你需要的，因?yàn)闆](méi)有一個(gè)人需要一份掙命的工作。你干別的工作會(huì)適應(yīng)。萬(wàn)萬(wàn)不要讓面試出現(xiàn)令你后悔的局面。

獵頭看簡(jiǎn)歷篇十七

教育經(jīng)歷。

上海xx大學(xué)。

人力資源管理。

本科。

畢業(yè)時(shí)間：06/2011。

論文《傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較研究》。

實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

仁投資咨詢(上海)有限公司。

通過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù)、人脈關(guān)系等方式，搜索、篩選符合要求的候選人。

協(xié)助顧問(wèn)安排面試事宜。

人才管理數(shù)據(jù)庫(kù)的整理及更新。

區(qū)域招聘顧問(wèn)。

xx網(wǎng)大連分公司。

參與大連地區(qū)金融業(yè)中高級(jí)職位的網(wǎng)絡(luò)招聘工作，就招聘情況與北京同事保持信息溝通。

參與遼寧地區(qū)中華英才網(wǎng)承辦的校園招聘活動(dòng)的舉辦以及后期面試、筆試的安排。

社會(huì)經(jīng)歷。

人事助理。

上海展覽館。

03/2010。

負(fù)責(zé)會(huì)展人員調(diào)動(dòng)、人事工作安排、場(chǎng)館分配等助理工作。

篩選簡(jiǎn)歷，分類整理候選人材料。

協(xié)助培訓(xùn)部經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)規(guī)劃、人員開(kāi)發(fā)。

志愿者。

上?！皻げ教帽笨萍脊?jié)。

組織參觀者簽到，安排表演人員，并且進(jìn)行郵箱報(bào)名預(yù)約管理。

展覽與講解工作,包括有關(guān)展覽的技術(shù)理念、講解與新聞稿發(fā)布。

主要負(fù)責(zé)科技防火墻的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的方法，已經(jīng)普及進(jìn)度。

技能證書。

大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)(cet6)優(yōu)秀。

英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫優(yōu)秀。

計(jì)算機(jī)二級(jí)。

熟悉office各種操作軟件。

更多。

獵頭看簡(jiǎn)歷篇十八

現(xiàn)在求職一般上都是在人才求職網(wǎng)站上投簡(jiǎn)歷的，如果你有招聘企業(yè)的郵箱這是最好不過(guò)的了，這樣的話那么我們自己就可以用word來(lái)做一份自己喜歡的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷模板大家可參考一下文書幫上的模板，如果不做自己做簡(jiǎn)歷還可以直接下載，文書幫站上有著各式各樣的

簡(jiǎn)歷模板

畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷模板下載

姓名:應(yīng)屆畢業(yè)生范文

兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|28歲(1988年8月1日)

居住地：上海

電話：180******(手機(jī))

e-mail：

最近工作[1年5個(gè)月]

公司：xx有限公司

行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源、財(cái)會(huì))

職位：獵頭

最高學(xué)歷

學(xué)歷：本科

專業(yè)：港口航道與海岸工程

學(xué)校：華東師范大學(xué)

求職意向

到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源、財(cái)會(huì))

目標(biāo)地點(diǎn)：上海

期望月薪：面議/月

目標(biāo)職能：獵頭

工作經(jīng)驗(yàn)

2013/7 — 2014/12：xx有限公司[1年5個(gè)月]

所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源、財(cái)會(huì))

行業(yè)獵頭組獵頭

2012/4 — 2013/6：xx有限公司[1年2個(gè)月]

所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源、財(cái)會(huì))

行業(yè)獵頭組獵頭

1. 能夠獨(dú)立或團(tuán)隊(duì)合作以完成各項(xiàng)人才尋訪委托任務(wù);

3. 關(guān)注行業(yè)及知名企業(yè)發(fā)展動(dòng)向，收集高級(jí)人才信息，建立廣泛的人脈關(guān)系;

教育經(jīng)歷

2007/9— 2012/6 華東師范大學(xué) 港口航道與海岸工程 本科

證書

2008/12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)

語(yǔ)言能力

英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(良好)

本人誠(chéng)實(shí)可信、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)有條理，能很好地與人交流溝通，有很好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)精神。對(duì)數(shù)字頭腦清晰。能自力更生、獨(dú)立面對(duì)生活，也練就了我不肯輕易服輸?shù)男愿?，無(wú)論是在學(xué)習(xí)上，生活中還是工作中，都能勇于接受挑戰(zhàn)，不怕困難和吃苦，遇到問(wèn)題能夠自己想辦法解決，對(duì)生活充滿希望。

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