2023年社工實踐總結報告(4篇)

“報告”使用范圍很廣，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等，以取得上級領導部門的指導。那么，報告到底怎么寫才合適呢？下面是小編為大家整理的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

社工實踐總結報告篇一

法院脫產實踐社工發(fā)言稿

尊敬的各位領導、各位同事，大家好！

我是社會工作者常琳，非常榮幸能夠代表首批進法院脫產實踐的社工在此發(fā)言，我發(fā)言的題目是“增強法律素質，提升服務水平”。首先，我要對房山區(qū)委社會工委、房山區(qū)法院各位領導為我們提供這樣一個寶貴的實踐平臺表示真誠的感謝。司法與社工雖然各自的專業(yè)領域不同，但服務民眾、服務社會、促進社會和諧進步的功能價值和終極目標是相同的。我相信通過這次實踐能讓我們獲益良多，下面是我對這次實踐的認識。

一、回首“雙基地”建設工程意義重大

去年，為落實“三項重點工作”，推進社會服務管理體制創(chuàng)新，加大對青年人才教育培養(yǎng)力度，房山區(qū)法院與區(qū)委社會工委啟動青年人才培養(yǎng)工程，共同建立青年人才培養(yǎng)社會實踐基地?！半p基地”項目開展以來，區(qū)委社會工委聯合區(qū)法院積極開展了青年干警進社區(qū)、大學生社工參加庭審、推薦社會領域人民陪審員等多項活動，這些活動的開展充分證實了“雙基地”建設工程在法院和社區(qū)間形成了一種互惠雙贏的機制，在維護和促進社區(qū)和諧穩(wěn)定、構建社會矛盾大調解機制等方面發(fā)揮了良好的能動作用。

二、做好社會工作亟需法律人才的參與

社區(qū)作為城市的基層生活共同體，與居民百姓的衣食住行息息相關，隨著居民百姓法律意識的逐步增強，涉及到的法律問題也越來越多。“法官進社區(qū)”讓青年法官們深入基層，更好的把握社情民意，參與糾紛調處，幫助居民解決了很多法律上的問題，使法制宣傳更加深入民心，同時青年法官們還為社區(qū)建設提供了很多好的意見和建議，為社區(qū)的發(fā)展起到積極地促進作用。

作為駐扎基層的社區(qū)工作者，我們化解糾紛的能力以及法律知識的欠缺也急需改善。試想一下，我們在社區(qū)工作中，如果能運用自己的法律知識為居民進行普法宣傳，甚至在矛盾發(fā)生之初能夠及時為居民提供法律方面的幫助，同時找到化解這些矛盾的正確途徑和有效方法，并及時解決，那么對于節(jié)約社會資源，促進社會和諧發(fā)展將具有重大意義?？梢哉f社會工作中法律人才的參與正是當務之急。

三、對“社工進法院”實踐的美好展望

皮佑曾說過“社會的目的在于盡可能地給它自己每個成員以必要的福利，保證每個成員能夠滿足自己真正的需要，而每個成員對社會應盡的義務則是為大眾福利貢獻自己的全部能力，以報答自己所獲得的福利。”現在，各位領導們給我們提供了一個這么難得的學習和鍛煉的機會，我們會珍惜這次機會，在實踐中服從法院領導安排，遵守法院的規(guī)章制度，力爭做到“誠”、“實”、“細”。

“誠”就是在生活中以誠待人，誠信乃做人之根本，立業(yè)之基，無論何時都應謹記。我們在實踐中要積極與法院的同事們溝通交流，互幫互助，爭取盡快融入到新的工作環(huán)境中。

“實”就是在學習上腳踏實地，努力吸收更多的專業(yè)知識，不斷積累實踐經驗，充實自我，為以后的工作打下堅實的基礎。

“細”就是在工作上細致入微，俗話說得好：“于細微處見精神”。法院工作承載著法律的智慧和國家的威嚴，體現的是司法對于社會運行的價值判斷，引導著民眾對正義與非正義的最終選擇。一旦出現差錯，就很可能影響法律的威嚴，損毀法院的聲譽。我們會配合法官們的工作，于方方面面處細心斟酌，力爭做到零失誤，讓當事人走出法院時，無論官司的輸贏，都能對法律和法官充滿尊重和信賴。

“社工進法院”項目剛剛啟動，我們這批社工會努力不負眾望，為這個項目的可持續(xù)發(fā)展打下良好的基礎，同時希望“雙基地”項目能夠有效運作下去，讓更多的基層工作者加入其中，為社會培養(yǎng)更多知國情、愛崗位、有能力、肯實干、守紀律的復合型青年人才，而這些人才也終會負擔起建設和諧社會的偉大使命。

最后，再次感謝各位領導給我們提供這次寶貴的鍛煉機會，謝謝在座各位的細心聆聽，我的發(fā)言完畢，謝謝！

尊敬的各位領導、各位同事，大家好！

我是社會工作者常琳，非常榮幸能夠代表首批進法院脫產實踐的社工在此發(fā)言，我發(fā)言的題目是“增強法律素質，提升服務水平”。首先，我要對房山區(qū)委社會工委、房山區(qū)法院各位領導為我們提供這樣一個寶貴的實踐平臺表示真誠的感謝。司法與社工雖然各自的專業(yè)領域不同，但服務民眾、服務社會、促進社會和諧進步的功能價值和終極目標是相同的。我相信通過這次實踐能讓我們獲益良多，下面是我對這次實踐的認識。

一、回首“雙基地”建設工程意義重大

去年，為落實“三項重點工作”，推進社會服務管理體制創(chuàng)新，加大對青年人才教育培養(yǎng)力度，房山區(qū)法院與區(qū)委社會工委啟動青年人才培養(yǎng)工程，共同建立青年人才培養(yǎng)社會實踐基地?！半p基地”項目開展以來，區(qū)委社會工委聯合區(qū)法院積極開展了青年干警進社區(qū)、大學生社工參加庭審、推薦社會領域人民陪審員等多項活動，這些活動的開展充分證實了“雙基地”建設工程在法院和社區(qū)間形成了一種互惠雙贏的機制，在維護和促進社區(qū)和諧穩(wěn)定、構建社會矛盾大調解機制等方面發(fā)揮了良好的能動作用。

二、做好社會工作亟需法律人才的參與

社區(qū)作為城市的基層生活共同體，與居民百姓的衣食住行息息相關，隨著居民百姓法律意識的逐步增強，涉及到的法律問題也越來越多?！胺ü龠M社區(qū)”讓青年法官們深入基層，更好的把握社情民意，參與糾紛調處，幫助居民解決了很多法律上的問題，使法制宣傳更加深入民心，同時青年法官們還為社區(qū)建設提供了很多好的意見和建議，為社區(qū)的發(fā)展起到積極地促進作用。

作為駐扎基層的社區(qū)工作者，我們化解糾紛的能力以及法律知識的欠缺也急需改善。試想一下，我們在社區(qū)工作中，如果能運用自己的法律知識為居民進行普法宣傳，甚至在矛盾發(fā)生之初能夠及時為居民提供法律方面的幫助，同時找到化解這些矛盾的正確途徑和有效方法，并及時解決，那么對于節(jié)約社會資源，促進社會和諧發(fā)展將具有重大意義。可以說社會工作中法律人才的參與正是當務之急。

三、對“社工進法院”實踐的美好展望

皮佑曾說過“社會的目的在于盡可能地給它自己每個成員以必要的福利，保證每個成員能夠滿足自己真正的需要，而每個成員對社會應盡的義務則是為大眾福利貢獻自己的全部能力，以報答自己所獲得的福利?！爆F在，各位領導們給我們提供了一個這么難得的學習和鍛煉的機會，我們會珍惜這次機會，在實踐中服從法院領導安排，遵守法院的規(guī)章制度，力爭做到“誠”、“實”、“細”。

“誠”就是在生活中以誠待人，誠信乃做人之根本，立業(yè)之基，無論何時都應謹記。我們在實踐中要積極與法院的同事們溝通交流，互幫互助，爭取盡快融入到新的工作環(huán)境中。

“實”就是在學習上腳踏實地，努力吸收更多的專業(yè)知識，不斷積累實踐經驗，充實自我，為以后的工作打下堅實的基礎。

“細”就是在工作上細致入微，俗話說得好：“于細微處見精神”。法院工作承載著法律的智慧和國家的威嚴，體現的是司法對于社會運行的價值判斷，引導著民眾對正義與非正義的最終選擇。一旦出現差錯，就很可能影響法律的威嚴，損毀法院的聲譽。我們會配合法官們的工作，于方方面面處細心斟酌，力爭做到零失誤，讓當事人走出法院時，無論官司的輸贏，都能對法律和法官充滿尊重和信賴。

“社工進法院”項目剛剛啟動，我們這批社工會努力不負眾望，為這個項目的可持續(xù)發(fā)展打下良好的基礎，同時希望“雙基地”項目能夠有效運作下去，讓更多的基層工作者加入其中，為社會培養(yǎng)更多知國情、愛崗位、有能力、肯實干、守紀律的復合型青年人才，而這些人才也終會負擔起建設和諧社會的偉大使命。

最后，再次感謝各位領導給我們提供這次寶貴的鍛煉機會，謝謝在座各位的細心聆聽，我的發(fā)言完畢，謝謝！

尊敬的各位領導、各位同事，大家好！

我是社會工作者常琳，非常榮幸能夠代表首批進法院脫產實踐的社工在此發(fā)言，我發(fā)言的題目是“增強法律素質，提升服務水平”。首先，我要對房山區(qū)委社會工委、房山區(qū)法院各位領導為我們提供這樣一個寶貴的實踐平臺表示真誠的感謝。司法與社工雖然各自的專業(yè)領域不同，但服務民眾、服務社會、促進社會和諧進步的功能價值和終極目標是相同的。我相信通過這次實踐能讓我們獲益良多，下面是我對這次實踐的認識。

一、回首“雙基地”建設工程意義重大

去年，為落實“三項重點工作”，推進社會服務管理體制創(chuàng)新，加大對青年人才教育培養(yǎng)力度，房山區(qū)法院與區(qū)委社會工委啟動青年人才培養(yǎng)工程，共同建立青年人才培養(yǎng)社會實踐基地?！半p基地”項目開展以來，區(qū)委社會工委聯合區(qū)法院積極開展了青年干警進社區(qū)、大學生社工參加庭審、推薦社會領域人民陪審員等多項活動，這些活動的開展充分證實了“雙基地”建設工程在法院和社區(qū)間形成了一種互惠雙贏的機制，在維護和促進社區(qū)和諧穩(wěn)定、構建社會矛盾大調解機制等方面發(fā)揮了良好的能動作用。

二、做好社會工作亟需法律人才的參與

社區(qū)作為城市的基層生活共同體，與居民百姓的衣食住行息息相關，隨著居民百姓法律意識的逐步增強，涉及到的法律問題也越來越多?！胺ü龠M社區(qū)”讓青年法官們深入基層，更好的把握社情民意，參與糾紛調處，幫助居民解決了很多法律上的問題，使法制宣傳更加深入民心，同時青年法官們還為社區(qū)建設提供了很多好的意見和建議，為社區(qū)的發(fā)展起到積極地促進作用。

作為駐扎基層的社區(qū)工作者，我們化解糾紛的能力以及法律知識的欠缺也急需改善。試想一下，我們在社區(qū)工作中，如果能運用自己的法律知識為居民進行普法宣傳，甚至在矛盾發(fā)生之初能夠及時為居民提供法律方面的幫助，同時找到化解這些矛盾的正確途徑和有效方法，并及時解決，那么對于節(jié)約社會資源，促進社會和諧發(fā)展將具有重大意義?？梢哉f社會工作中法律人才的參與正是當務之急。

三、對“社工進法院”實踐的美好展望

皮佑曾說過“社會的目的在于盡可能地給它自己每個成員以必要的福利，保證每個成員能夠滿足自己真正的需要，而每個成員對社會應盡的義務則是為大眾福利貢獻自己的全部能力，以報答自己所獲得的福利?！爆F在，各位領導們給我們提供了一個這么難得的學習和鍛煉的機會，我們會珍惜這次機會，在實踐中服從法院領導安排，遵守法院的規(guī)章制度，力爭做到“誠”、“實”、“細”。

“誠”就是在生活中以誠待人，誠信乃做人之根本，立業(yè)之基，無論何時都應謹記。我們在實踐中要積極與法院的同事們溝通交流，互幫互助，爭取盡快融入到新的工作環(huán)境中。

“實”就是在學習上腳踏實地，努力吸收更多的專業(yè)知識，不斷積累實踐經驗，充實自我，為以后的工作打下堅實的基礎。

“細”就是在工作上細致入微，俗話說得好：“于細微處見精神”。法院工作承載著法律的智慧和國家的威嚴，體現的是司法對于社會運行的價值判斷，引導著民眾對正義與非正義的最終選擇。一旦出現差錯，就很可能影響法律的威嚴，損毀法院的聲譽。我們會配合法官們的工作，于方方面面處細心斟酌，力爭做到零失誤，讓當事人走出法院時，無論官司的輸贏，都能對法律和法官充滿尊重和信賴。

“社工進法院”項目剛剛啟動，我們這批社工會努力不負眾望，為這個項目的可持續(xù)發(fā)展打下良好的基礎，同時希望“雙基地”項目能夠有效運作下去，讓更多的基層工作者加入其中，為社會培養(yǎng)更多知國情、愛崗位、有能力、肯實干、守紀律的復合型青年人才，而這些人才也終會負擔起建設和諧社會的偉大使命。

最后，再次感謝各位領導給我們提供這次寶貴的鍛煉機會，謝謝在座各位的細心聆聽，我的發(fā)言完畢，謝謝！

社工實踐總結報告篇二

我所實習的崗位是“就業(yè)與遠程教育”，實習期間，不僅在崗位上了解了現今國家的一些就業(yè)政策，而且對當前大學生就業(yè)的形勢也有了更深刻的認識，通過參加單位組織的一些培訓活動，更深刻認識到“就業(yè)難”這句話的針對性。

首先談一下我對就業(yè)形勢的認識，社會發(fā)展到了今天，大學生的身價日漸貶值，近兩年出現名校大學畢業(yè)生找不到工作或是待遇很低的工作已經不算新鮮事了。鑒于當前大學畢業(yè)生乃至整個社會就業(yè)壓力的問題，國家出臺了一系列相關政策，但涉及到我們自身時這些政策又顯得很遙遠。作為一名在校學生，我也有面臨就業(yè)的時刻，所以實習期間我利用大量時間研究了國家的相關政策，下面結合我參加的一些職業(yè)培訓談談自己的認識及下步打算。

“就業(yè)的路，越走越窄”，這句話越來越多的出現在媒體上，出于想更清楚的認識這個情況，我做了一番調查，結果發(fā)現事實情況并沒有那么悲觀。對于某些畢業(yè)生，用人單位是非常歡迎的。我們知道，現在的本科教育逐漸向基礎教育靠攏，如果你在大學期間僅僅按照學校安排的課程進行學習，那么就業(yè)時必定不能勝任，對于某些專業(yè)性較強的工作尤其如此;另外一點就是，很多學生都是在父母的“保護傘”下成長起來的，在校期間根本不重視實習這樣的機會，僅僅把實習當作為修學分不得不進行的一件事，而失去了給自己的就職之路增加砝碼的機會。

大學提倡自學，自學不僅僅是學習到什么知識，也是鍛煉自我提高能力的手段，當然自己有目的的規(guī)劃自己的職業(yè)之路而針對性的學習是有必要的。大學的環(huán)境可以說是經過加工，這樣的環(huán)境本意是創(chuàng)造一個良好的學習氛圍，結果造成了在校的學生意識不到就業(yè)的壓力而喪失了學習的動力，造成了大量的學生在課余無所事事的現狀。而近些年在社會大環(huán)境的影響也使得一部分學生意識到這點而更加努力的學習，但相反的卻是本科教育的縮水，大三的學生就為了找工作四處奔波，大四的學生還沒有畢業(yè)就已經就業(yè)了，很多學生在工作聯系不好的情況下倉促考研期冀緩和壓力。即便是這些天之驕子，發(fā)奮的學習也有很多忽略了學習和就業(yè)的關系，最終沒有找到合適的崗位，與此同時，企業(yè)也在抱怨找不到合適的人才，所以用“千軍萬馬過獨木橋”來形容大學生就業(yè)一點也不為過，看看那人山人海的招聘會你就明白了。

一、留戀大城市，不愿下基層;

二、實踐能力差，待遇要求高;

三、求職表作假，綜合素質低。

最后談談我個人對自身的職業(yè)之路規(guī)劃，當然這些還不夠成熟，僅僅是這一個學期的實習帶給我的一點想法，今后我會結合學習生活進一步修正。首先是個人學習，通過實習我認識到利用好課堂外的時間是關鍵，下一步打算結合自己的興趣利用課余時間自我培訓;其次是社會實踐，初步打算是利用假期等時間參加一些活動，或聯系一些單位進行工作實踐，以提高自身實際工作能力為目的，畢竟“想”和“做”是不一樣的，這次實習中我也認識到了這點，平時覺得自己能夠勝任的簡單事情，當真正動手做時卻不是那么簡單了;最后，打算結合個人的興趣、價值觀、能力、技能、職業(yè)發(fā)展傾向做個詳細的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

總體來說，這次實習我感覺受益匪淺，以上是我的心得體會，有不足之處也希望得到指正。

社工實踐總結報告篇三

一、實習背景介紹

我們在學習了企業(yè)社會工作的理論內容之后，老師為了我們更好的了解與理解企業(yè)社會工作的定義、內容、和方法，了解企業(yè)管理的內涵、特征、及理念理論，讓我們更好的將理論與實際相結合，培養(yǎng)我們運用企業(yè)社會工作的方法適當介入企業(yè)，幫助企業(yè)員工解決與自己有關的個人家庭和精神上的問題，培養(yǎng)我們解決企業(yè)社會工作中存在的實際問題的能力，并以此促進員工福利和發(fā)展的基礎上提升企業(yè)效率為目的，特意安排了此次在淮安新亞國際商城為期2個星期的企業(yè)社會工作實習。

二、實習企業(yè)介紹

實習的第一天我們在老師的帶領下來到新亞國際商城，在短暫的等待之后，新亞人力資源部經理接待了我們。在經理的要求下，我們首先參加了新亞的升旗儀式，據經理介紹，這種升旗儀式是新亞獨特的企業(yè)文化，他們每天早上都會準時的在大門前升旗國旗和新亞及上級機構的錦旗，這不僅向當地群眾宣傳了新亞這一大型國際商城及其獨有的文化，還潛移默化的幫助員工及百姓培養(yǎng)了高尚的愛國情懷。我想這種一箭雙雕的做法值得每位企業(yè)家思考和學習。

隨后，經理帶領我們來到會議室，他給我們觀看了關于新亞及其上級機構中商集團和雨潤集團的視頻介紹資料，通過這一視頻我們了解了新亞與中商，中商與雨潤之間的關系。同時也了解了雨潤集團是一家集食品、物流、旅游、商業(yè)、房地產、金融和建設等七大產業(yè)于一體的民營企業(yè)集團，成立于1993年，總部設立于南京市建鄴區(qū)。該集團旗下的食品工業(yè)企業(yè)是中國最大的肉制品生產企業(yè)之一。雨潤人奉行“真誠如雨，滋潤萬家，不斷創(chuàng)新，趕超一流”的質量方針，為廣大消費者奉獻更安全、健康、營養(yǎng)、美味的`食品，為實現“創(chuàng)造中國食品工業(yè)輝煌”的目標而努力奮斗。其中食品主業(yè)是雨潤集團的主要產業(yè)。雨潤始終堅持“食品工業(yè)是道德工業(yè)”的核心經營理念，創(chuàng)建了一條從源頭到終端的安全食品鏈，覆蓋種植、飼料、育種、養(yǎng)殖、屠宰、精深加工、冷鏈貯運、生物制藥等各個環(huán)節(jié)，形成了冷鮮肉、冷凍肉、低溫肉制品、高溫肉制品等多個大類、上千個品種的全系列產品陣容。集團擁有“雨潤”、“旺潤”、“福潤”、“大眾肉聯”。

另外，雨潤集團還是一個極具社會責任的一個集團。她始終懷著“反哺社會”之心，不斷參與各類社會公益和慈善事業(yè)。在四川汶川特大地震發(fā)生以后，祝義材總經理在第一時間以個人名義捐贈錢物超過3000萬元。除了直接捐贈外，祝義材及雨潤還充分發(fā)揮國家級農業(yè)產業(yè)化重點龍頭企業(yè)的示范作用，加大對“老、少、邊、窮”地區(qū)的投資帶動，幫助困難農戶脫貧致富。雨潤在全國“老、少、邊、窮”地區(qū)建廠超過100家，累計投資300多億元，大大增強了這些落后地區(qū)的造血功能。雨潤在社會公益慈善事業(yè)方面的不懈努力，贏得了社會各界的肯定與好評。在第二屆“中華慈善大會”中，雨潤集團董事局主席祝義材先生當選“中華慈善獎最具愛心慈善捐贈個人”、 連續(xù)10年入選胡潤慈善榜;雨潤集團榮獲了“民政部十大慈善企業(yè)”、“中華全國工商業(yè)聯合會抗震救災先進集體”、“首屆中國光彩事業(yè)突出貢獻獎”、“中華慈善獎”等多項殊榮。目前，雨潤旗下擁有雨潤食品、南京中商兩家上市公司，而經理也告訴我們淮安新亞國際市場是隸屬于南京中商集團的企業(yè)，這也是經理為什么要介紹雨潤集團的原因。隨后經理向提出了我們在新亞實習時需要注意的安全問題及注意事項，在了解完這些之后，我們便在經理的分配下，去了各自的實習部門。

三、企業(yè)實習內容

在經理的安排下我被分配到了新亞負一樓的胡慶余堂參茸名補店面實習。在簡單自我介紹之后，我認識了胡慶余堂的店長以及倆位銷售人員。店長在向我問明我的實習目的之后對我表示了熱烈的歡迎，并對我說如果有任何問題都可以問他，我為遇到如此配合的店長和銷售的倆位姐姐感到很開心。我也向他們詢問了他們店面的日常任務和銷售時需要的注意事項，知道了他們每日的工作是保持店面的整潔和主管交代的其他任務。同時她也告訴我即將到來的圣誕節(jié)是檢驗他們一年來銷售成績的日子，圣誕節(jié)那天新亞會為顧客制定出非常的劃算的購物福利，以此來回饋廣大顧客的支持和為新亞一年的盈利錦上添花。他們在那一天必須銷售到指定業(yè)績。在接下來的十幾天中，我除了幫助店長和銷售員們做些簡單的日常工作外，也幫助他們銷售了一些商品。同時，我也在每天的實習中觀察這個企業(yè)中存在的問題，也詢問了一些員工的工作情況，他們對于企業(yè)的一些建議，了解企業(yè)的員工福利政策等方面是否符合法律的相關要求，新亞企業(yè)中的社會機構設置等。值得一題的是在這次實習的中，我看到了每位新亞員工積極向上，努力進取的精神面貌。而在圣誕節(jié)那天，我更每位員工服務顧客的完美態(tài)度和飽滿的精神面貌，這些是我很感動的地方。以另外在這實習一過程中，我也學到了那些參茸名補的食用方法和使用時間，我覺得這是我在新亞實習中另外學到的不小收獲。

四、企業(yè)問題探究

在新亞實習的短短倆個星期內，通過自己的觀察和詢問，我了解到新亞關于企業(yè)社會工作方面設置的不完善，問題主要分為員工方面和企業(yè)方面，現將所觀察到的

問題表述如下：

(一)企業(yè)社會工作機構設置不完善。

新亞企業(yè)基層黨組織與工會組織直接或間接地開展著職工福利，發(fā)展培訓，協調人際，幫撫困難等工作,但這些涉及企業(yè)社會工作的內容并不是企業(yè)基層黨組織與工會的核心職能, 只是副業(yè)而非主業(yè)。企業(yè)社會工作作為維護員工福利，提升員工與企業(yè)工作績效主要的角色,一個企業(yè)應當設置專門的企業(yè)社會工作機構來解決這些問題，而在新亞的機構中幾乎看不見社會工作的影子。

(二)企業(yè)內缺乏專業(yè)的社會工作人員。

企業(yè)社會工作運用的是社工等專業(yè)的技術, 而在新亞的企業(yè)中的組織結構是人力資源管理。目前企業(yè)社會工作尚不能有效融合人力資源管理, 使專業(yè)企業(yè)社會工作者無法發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，幫助員工解決問題。另外我國企業(yè)社會工作內容龐雜,包括職工權益維護，心理疏導，教育培訓，人際溝通，矛盾調節(jié)，困難幫撫等系列內容, 多處于簡單羅列階段, 缺乏與企業(yè)人力資源管理流程的有機契合,這也導致新亞組織機構中缺乏專業(yè)企業(yè)社會工作者的原因。

(三)企業(yè)員工福利水平較低。

通過詢問發(fā)現，新亞企業(yè)在員工薪酬方面存在同工不同酬的問題，例如男員工的工資高于同職位的女員工的工資。在福利方面也存在問題。在法律規(guī)定的企業(yè)為員工繳納五險一金的范圍下，新亞也實行這自己獨特的福利制度，員工與主管之間的福利不同，主管與經理的福利不同?；鶎訂T工告訴我說在他們的福利中雖說有五險卻并沒有住房公積金，這種做法新亞無疑是是違法的。

(四)企業(yè)員工心理等問題得不到及時疏導。

在新亞的內部競爭機制中，有些職工對自身職業(yè)生涯發(fā)展特別關注，但職業(yè)發(fā)展因受到不公平競爭阻撓，而又得不到幫助時，自我貶低感就會產生。另外在我的觀察中，員工內部關系也存在不協調的現象。有的企業(yè)主管盲目決策，過分相信自己的判斷力，憑經驗辦事，結果因利益矛盾激化，導致上下級主管，主管與員工，同級之間關系緊張，而不利于企業(yè)發(fā)展。

五、問題解決建議

(一)建立健全企業(yè)社會工作機構和招聘專業(yè)社工。

建立健全企業(yè)社會工作機構和招聘專業(yè)的企業(yè)社會工作者是解決企業(yè)中存在的問題，幫助于員工解決心理等問題的根本基礎。只有設置了專門的企業(yè)社會工作機構，

新亞企業(yè)的員工工會和企業(yè)人力資源管理部門才能更好的專注自己所需要專注的企業(yè)事項，三者各司其職，個美其工，這樣新亞企業(yè)才能更快更好的發(fā)展，才能為企業(yè)獲得更大的利益。只有設置了專門的企業(yè)社會工作者，員工的某些問題才能更好的得到解決，才能更好的幫助員工實現更好的職業(yè)發(fā)展。

(二)企業(yè)社工應為員工“維權”與“充權”。

在新亞工作的普通員工大部分屬于20到30歲之間的年輕群體，很多員工對自己的合法權益不清楚，侵權現象發(fā)生也很難發(fā)現。企業(yè)社會工作者的重要職責就是保障員工的合法權益，企業(yè)社工在充分學習與理解各項政策、法令、方案、措施的基礎上，給企業(yè)員工進行咨詢，幫助他們提高自己的維權意識。在新亞企業(yè)內，我們可以發(fā)現，員工尤其是普通員工往往處于相對弱勢的地位，他們認識到并為自己爭取員工福利服務時，難免受到企業(yè)利益團體的阻擾。這時，企業(yè)社會工作者向員工提供信息，為員工需求正確性辯護，指導員工維護自己的權益。

(三)企業(yè)社工為員工提供咨詢服務。

企業(yè)社工的咨詢服務就是對有工作、生活、家庭、情感上面困難的員工，提供咨商服務，以便協助解決其個人問題，恢復其工作表現。在員工面臨個人、家庭、社會問題的時候，企業(yè)社工將社會工作的輔導方法運用到企業(yè)的具體員工身上，幫助他們解決遇到的問題，幫助員工解決心理等問題。

(四)企業(yè)社工幫助企業(yè)制定合理的福利制度。

通過觀察我們能夠看到新亞企業(yè)的福利制度是存在不合理的地方的。而企業(yè)社工作為在員工中活動的角色，能夠了解員工最基本、最迫切的需求。所以企業(yè)社工應該在對員工福利需求的充分的了解上，幫助企業(yè)制定切實可行的福利制度。從而緩解員工職業(yè)壓力、提高員工工作效率、優(yōu)化企業(yè)形象、降低員工流失率等，使福利制度發(fā)揮最大的效益。

六、企業(yè)實習感悟

為期倆個星期的新亞企業(yè)社會工作結束了，在這倆個星期中我學會了很多在書本中無法體會的東西，不僅包括理論方面的，也包括實踐方面的。這次實習不僅幫助我更好的了解了企業(yè)社會工作這一門學科及其理論要點，也讓我有機會將這些理論知識和企業(yè)的實際相結合，做出更加符合實際的思考和建議。另外，在這實習中我也理解了作為一名社會工作者的自豪。她不僅可以幫助員工解決現實中的實際問題，也能在幫助員工實現精神上的滿足，讓他們獲得更加精彩!

社工實踐總結報告篇四

20__年是我校評估建設的重要一年，為了幫助廣大青年學生深入學習、宣傳和貫徹黨的___

一、社會實踐項目的主題

走進企業(yè)，感知社會，鍛煉自我，增加實踐

二、社會實踐項目的目的、意義

為了讓同學們樹立正確的就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)觀念，培養(yǎng)敢于吃苦、勇于創(chuàng)新的精神，提高社會的適應能力，學會規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。促進大學生在社會實踐中成才。

三、社會實踐項目的

獨到之處或創(chuàng)新之處：能讓學生深入社會，了解現在的就業(yè)狀況，感受挑戰(zhàn)，把力量轉化為學習動力。提升畢業(yè)后競爭實力。

四、社會實踐團的人員組成情況(主要成員)

領隊：楊sir

副領隊：秦建文

五、申報項目所需經費及預算情況

經費預算：____x元經費分配情況項目預算金額

六、活動時間地點及對象

活動地點：西安市

活動時間：20__年7月20日-20__年8月10日

活動對象：設計與藝術學院學生

七、活動組織單位

科技大學設計與藝術學院

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