范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
公司招聘啟事篇一
1.實(shí)力雄厚----與多家大型電信公司是戰(zhàn)略伙伴合作關(guān)系。
2.專業(yè)品牌----唯一實(shí)現(xiàn)全方面多渠道營(yíng)銷的電子產(chǎn)品等品牌.
6.快速晉升----每個(gè)季度內(nèi)部競(jìng)聘一次，公開透明，能者居上.
工作內(nèi)容：
2、負(fù)責(zé)大量客戶的訂購(gòu)下單，日常維護(hù)客戶群體關(guān)系。
任職資格：
1、口齒清晰，普通話流利，語音富有感染力。
2、對(duì)銷售工作有較高的熱情。
3、有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度。
4、有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，擁有積極樂觀的心態(tài)
5、應(yīng)屆畢業(yè)生可參與實(shí)習(xí)
晉升空間：職位會(huì)從一下銷售人員—銷售組長(zhǎng)—主管---區(qū)域經(jīng)理，逐步提撥優(yōu)秀人員。
人才不是招來的，而是培養(yǎng)出來的，只要你加入我們的團(tuán)隊(duì)，我們將給你平臺(tái)展現(xiàn)你自我的人生價(jià)值。
公司福利：
1、薪酬：20xx-3000無責(zé)底薪+高額提成+業(yè)績(jī)排名獎(jiǎng)+妥投獎(jiǎng)+周期考核獎(jiǎng)+保險(xiǎn)(平均5500以上)
2、假期：月休4天+每月公司團(tuán)體活動(dòng)日+帶薪年假+國(guó)家法定節(jié)假日
3、培訓(xùn)：正規(guī)的崗前帶薪培訓(xùn)3天，讓你更快的融入團(tuán)隊(duì)
4、活動(dòng)：不定期組織大型集體活動(dòng)(爬山、唱k、燒烤、旅游等);優(yōu)秀員工可享受豪華帶薪旅游(全公費(fèi)，每年兩次)
5、環(huán)境：公司地址交通便利，辦公環(huán)境舒適。設(shè)備齊全，無需外出辦公。
公司招聘啟事篇二
2、應(yīng)聘學(xué)生身體健康，勇于自我奮斗，能吃苦耐勞
3、進(jìn)廠時(shí)自帶1寸照片5張及身份證復(fù)印件5張
4、實(shí)習(xí)或暑假期間可以工作50天以上
工資結(jié)構(gòu)：基本工資+加班費(fèi)+津貼+滿勤+獎(jiǎng)金
作息與薪酬：月工資不低于20xx
100人 20xx元/月 不限 非職介 美菱
計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/通訊
20人及以下
公司招聘啟事篇三
一、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃
1負(fù)責(zé)制定并完善公司人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃;
2負(fù)責(zé)制定并落實(shí)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的相關(guān)配套政策，定期對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)估。
二、組織結(jié)構(gòu)及崗位管理
2負(fù)責(zé)或參與新建部門的崗位設(shè)置、人員編制和崗位說明書編制;
3核定公司年度人員需求計(jì)劃，確定各部門年度人員編制計(jì)劃。
三、招聘任用管理
1組織制定招聘計(jì)劃和招聘方案;
2負(fù)責(zé)組織公司新進(jìn)員工的統(tǒng)一招聘工作;
3負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測(cè)評(píng)和培養(yǎng)。
四、績(jī)效管理
1負(fù)責(zé)建立和完善員工績(jī)效管理體系，組織制定員工考核指標(biāo)體系;
2組織員工績(jī)效考核的實(shí)施，并在實(shí)施中提供培訓(xùn)與輔導(dǎo);
3負(fù)責(zé)員工績(jī)效管理的結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析及應(yīng)用建議。
五、培訓(xùn)開發(fā)管理
1負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃;
2負(fù)責(zé)組織與本部門職能相關(guān)的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作;
3指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;
六、員工關(guān)系管理
1負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同的簽訂與管理;
2負(fù)責(zé)定期員工滿意度的調(diào)查或以其他方式員工交流，開發(fā)溝通渠道;
3負(fù)責(zé)員工離職面談和勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)。
七、人事檔案管理
2負(fù)責(zé)辦理員工入職、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)及社保工作;
3負(fù)責(zé)向有關(guān)部門上報(bào)人事信息及統(tǒng)計(jì)資料。
八、薪酬福利管理
2負(fù)責(zé)定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平的調(diào)研，提供決策參考依據(jù)。
九、企業(yè)文化建設(shè)
2進(jìn)行企業(yè)文化研究，提煉企業(yè)文化核心理念;
3參與企業(yè)文化制度體系建設(shè)，包括員工道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則等;
4監(jiān)督指導(dǎo)各部門落實(shí)企業(yè)文化建設(shè)的各項(xiàng)工作，控制企業(yè)文化建設(shè)的方向和過程。
十、日常行政、后勤工作安排協(xié)調(diào)，以及總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù);任職資格。
1、具有良好品德，責(zé)任心強(qiáng);
3、接受過專業(yè)人事和行政培訓(xùn)，有服裝行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
4、五年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn);
5、專業(yè)技能
①較強(qiáng)的處理人際關(guān)系能力;
②管理文件的實(shí)施能力、熟練使用辦公軟件;
③自我控制能力及協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng);
④了解勞動(dòng)法及社保工作，具有較強(qiáng)的公文寫作能力;
⑤很強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力，能制定明確的工作計(jì)劃，有效進(jìn)行指揮、監(jiān)督，分工清晰合理。指導(dǎo)、提高下屬能力，能指導(dǎo)下屬履行本職工作職能，培養(yǎng)、提高其工作能力。
人事行政主管職責(zé)
一、部門名稱行政部直接上級(jí)總經(jīng)理助理部門編制3崗位設(shè)置行政經(jīng)理、行政助理、前臺(tái)文員部門性質(zhì)行政部是在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)公司的行政管理制度進(jìn)行監(jiān)督和檢查考核的部門管理權(quán)限代表公司行使行政管理職能管理職能負(fù)責(zé)公司行政體系的完善和規(guī)章制度的督察與考核主要職責(zé):一、負(fù)責(zé)公司部門職責(zé)的制定及崗位設(shè)置的審批。
二、負(fù)責(zé)公司考勤管理、員工績(jī)效考核工作。
三、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的擬定和執(zhí)行、重要事項(xiàng)的督辦、內(nèi)部投拆的受理。
四、負(fù)責(zé)公司相關(guān)證件年檢、資質(zhì)文件年檢及項(xiàng)目申報(bào)工作。
五、負(fù)責(zé)公司每周晨會(huì)、部門經(jīng)理例會(huì)組織、會(huì)議記錄、會(huì)議重要事項(xiàng)督辦工作。
六、負(fù)責(zé)公司印鑒的管理及公司行政文件的擬制、下發(fā)和執(zhí)行。
七、負(fù)責(zé)公司各部門內(nèi)部協(xié)調(diào)、內(nèi)部工作流程的監(jiān)督執(zhí)行。
八、負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域公用設(shè)備、辦公環(huán)境設(shè)施、公共衛(wèi)生管理、日常行為規(guī)范等行政管理工作。
九、負(fù)責(zé)公司物資的采購(gòu)管理、為公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要提供后勤保障工作。
十、負(fù)責(zé)公司公共費(fèi)用的控制管理。
十一、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建立和推動(dòng)。
主要權(quán)限:
1、具有對(duì)公司規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查、獎(jiǎng)懲權(quán)限;
2、具有考勤審批權(quán);
3、具有部門內(nèi)部制度擬定、執(zhí)行、監(jiān)督、考核的權(quán)限;
4、具有公司內(nèi)部行政后勤類公章審批權(quán)限;
5、具有對(duì)會(huì)議決議事項(xiàng)督辦、執(zhí)行、考核的權(quán)限;
6、具有公司級(jí)別行政規(guī)章制度的擬訂及建議權(quán)限;
7、具有對(duì)公司其他部門成員包括經(jīng)理工作狀態(tài)現(xiàn)場(chǎng)管理的權(quán)限及制定管理制度的權(quán)限。
工作流程:
人事行政主管招聘要求
崗位職責(zé)：
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作。
任職要求：
1、人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳;
4、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
6、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力。
良好的晉升機(jī)制，優(yōu)厚的薪資待遇，期待你的加入!
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)各門店?duì)I運(yùn)需要制定人力戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、人事規(guī)章制度的制定、修訂，使員工的管理有章可循;
3、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報(bào);
5、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，安排實(shí)施培訓(xùn)工作;
6、規(guī)范員工關(guān)系管理和薪酬績(jī)效管理流程，妥善處理勞資糾紛;
7、制定合理績(jī)效考核指標(biāo)，完善績(jī)效考評(píng)制度。
任職要求：
1、熟悉人力資源操作流;
2、熟悉《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，有1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、溝通能力強(qiáng)，執(zhí)行能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng);4、有耐用消費(fèi)品如鞋、服裝行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)
職位描述主要職責(zé)：
1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作事務(wù);
2、處理公司跨部門協(xié)調(diào)事項(xiàng);
3、完善和執(zhí)行公司行政和人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度。
基本要求：
1、28歲以上，女性，已婚已育優(yōu)先
2、全日制大專及以上，有管理類職稱優(yōu)先
3、管理或相關(guān)專業(yè)
4、工齡5年以上，人事管理經(jīng)驗(yàn)3年以上
5、五官端正，舉止得體
技能要求：
2、時(shí)間管理：具備合理安排各項(xiàng)事務(wù)的處理方法
3、辦公技能：有較好的閱讀和表達(dá)能力，熟練使用軟件工具
綜合素質(zhì)要求：
1、執(zhí)行力：責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，積極主動(dòng)，行動(dòng)迅速，完成任務(wù)有始有終
3、溝通能力：能主動(dòng)溝通、傾聽他人、及時(shí)反饋并達(dá)成共識(shí)
人事行政經(jīng)理工作職責(zé)
崗位職責(zé)：
5負(fù)責(zé)公司級(jí)活動(dòng)及會(huì)議的籌備、支持、跟進(jìn)等工作;
6塑造、維護(hù)、發(fā)展，公司文化;
7上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)。
任職資格：
1人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)國(guó)家正規(guī)院校本科以上學(xué)歷;
2八年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
5具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);
6具有解決復(fù)雜問題的能力，具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
7具備很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/1903853.html】
