在制定方案時，我們需要考慮未來可能出現(xiàn)的各種因素和風險。方案的制定應該充分考慮現(xiàn)實條件和限制，做到可操作可持續(xù)。不同類型的問題可能需要采用不同的方案制定方法，需要靈活運用各種方法和工具。
XX鄉(xiāng)砂石資源專項整治工作方案篇一
xx區(qū)成品油市場集中專項整治工作方案成品油是國計民生的重要商品，規(guī)范成品油市場關系國民經濟的健康運行。為進一步加強全區(qū)成品油市場管理，嚴厲打擊成品油違法違規(guī)經營活動，切實規(guī)范成品油經營秩序，及時消除安全隱患，保障經營者和消費者的合法權益，促進成品油市場健康有序發(fā)展，制定本工作方案。
一、整治目標按照“源頭治理、系統(tǒng)治理、依法治理、綜合治理”的原則，采取“集中行動，分類打擊，標本兼治”的方法，充分發(fā)揮有關部門的職能作用，全面清理整治非法經營成品油行為，消除成品油市場非法經營等各類安全隱患，凈化成品油市場環(huán)境，規(guī)范經營行為，確保形成良好的成品油市場秩序。
二、整治范圍全區(qū)范圍內的非法經營加油站點、油庫、流動加油車輛和各類非法經營成品油行為。
三、
組長：xx區(qū)委常委、區(qū)政府常務副區(qū)長常務副組長：xx區(qū)政府副區(qū)長副組長：xx區(qū)市場監(jiān)管局局長xx區(qū)商務局局長xx區(qū)公安分局副局長xx區(qū)交通運輸局局長xx市交通運輸綜合執(zhí)法xx區(qū)大隊大隊長成員：xx區(qū)市場監(jiān)管局副局長xx區(qū)治安大隊大隊長xx區(qū)沿江辦副主任xx區(qū)土地交易中心主任xxxx生態(tài)環(huán)境局副局長xx區(qū)住建局副局長xx區(qū)應急管理局副局長xx區(qū)消防救援大隊參謀xx區(qū)稅務局副局長xx市交通運輸綜合執(zhí)法xx區(qū)大隊副大隊長xx中石化xxxx區(qū)石油分公司經理xx中石油xx分公司辦公室主任領導小組辦公室設在區(qū)市場監(jiān)管局，主要負責成品油市場整頓的組織協(xié)調工作，確保成品油市場整治工作常態(tài)化。
水路由區(qū)公安分局牽頭，港口航運、市場監(jiān)管、稅務、商務等部門配合）。
查處船舶由市港口航運管理局xx分局牽頭，公安、市場監(jiān)管、應急管理等部門配合）。
（三）重點查處無證無照經營的非法加油站點。依法查處取締無證無照加油站點，嚴厲打擊橇裝加油設施、私設私存儲油罐等從事成品油經營行為。（區(qū)市場監(jiān)管局牽頭，商務、公安、港口航運、應急管理、消防、稅務等部門配合）。
查處企業(yè)安全管理不合格行為；
查處成品油儲運銷的環(huán)保違法行為；
查處成品油經營企業(yè)偷逃稅款、虛開發(fā)票等稅收違法行為。（區(qū)商務局牽頭，稅務、市場監(jiān)管、應急管理、生態(tài)環(huán)境、消防救援等部門配合）。
公安部門負責全力保障專項整治安保工作，依法打擊抗法和妨礙執(zhí)行公務等違法犯罪行為；
發(fā)改、住建、國土等部門要積極配合牽頭部門的查處工作；
中石化xxxx區(qū)石油分公司、中石油xx分公司負責指導下屬企業(yè)開展自查自糾，積極提供非法經營成品油行為相關線索。在整治過程中，各項整治重點牽頭部門可以視實際情況增加配合單位，其他單位須予以積極配合。
五、步驟安排專項整治行動自2020年7月至12月，分為3個階段，具體安排如下：
（一）第一階段：動員部署和摸查階段（2020年7月1日至7月31日）。區(qū)政府制定實施方案，成立專項整治工作領導小組，召開工作會議部署專項整治工作。區(qū)市場監(jiān)管局、區(qū)商務局、區(qū)公安分局、區(qū)交通運輸局、市港口航運管理局xx分局等各成員單位制定具體工作方案，全面啟動專項整治行動。各成員單位要組織對轄區(qū)內成品油市場進行全面拉網式排查，按照職責分工，確定防控和打擊重點，建立工作臺賬，掛圖作戰(zhàn)，向社會發(fā)布專項整治通告。
對整治過程中妨礙執(zhí)法、暴力抗法的，由公安機關依法予以懲處，涉嫌犯罪的依法追究刑事責任。集中整治期間，區(qū)專項整治工作領導小組將組成檢查組對整治工作進行督導檢查。
（三）第三階段：
總結。
鞏固提升階段（2020年12月16日至12月31日）。對前一階段專項行動情況進行“回頭看”，對責令停業(yè)整頓、關閉取締以及問題整改不到位的經營主體逐一復查。對專項行動進行全面總結，查找梳理問題，及時研究解決整治工作中疑難重點問題，充分利用新聞媒體和自媒體資源，營造整治中的良好輿論氛圍，擴大輿論壓力，震懾違法經營，鞏固整治成果。
六、工作要求（一）加強組織領導。區(qū)市場監(jiān)管局、區(qū)商務局、區(qū)公安分局、區(qū)交通運輸局要成立本部門的專項整治工作小組，制定具體的整治重點實施方案。區(qū)專項整治工作領導小組辦公室要細化工作方案，明確整治重點，落實經費保障，切實組織抓好成品油市場專項整治工作。
（二）夯實主體責任。嚴格落實屬地管理責任，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道為本轄區(qū)成品油市場集中專項整治的責任主體，要定期召開調度會議，及時通報工作進展，研究解決有關問題，組織開展聯(lián)合執(zhí)法。區(qū)專項整治工作領導小組各成員單位要各司其職，各負其責，密切協(xié)作，形成合力，齊抓共管。
對因非法經營成品油行為造成事故以及謊報瞞報的，要依法追究相關責任。
（四）加強輿論監(jiān)督。要通過電視、廣播、報刊、網絡等媒體開展宣傳教育，使專項整治工作家喻戶曉，充分調動群眾參與整治的積極性。區(qū)專項整治工作領導小組設立舉報電話：xx，堅持有報必查，對查實的問題及時處理，同時大力宣傳有關成品油市場管理的法律法規(guī)，及時跟蹤報道打擊整治成果，宣傳正面典型經驗，形成良好的社會輿論監(jiān)督氛圍。
XX鄉(xiāng)砂石資源專項整治工作方案篇二
為進一步激發(fā)人才工作創(chuàng)新活力，全面提高我局人才工作服務水平，打造專業(yè)化的環(huán)保人才隊伍，為我市環(huán)保事業(yè)發(fā)展提供人才支撐和智力保障，現(xiàn)結合我局實際，制定20xx年人才工作實施方案。
以十八屆五中全會精神為指導，堅持黨管人才原則，全面落實人才發(fā)展新政策，深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，重點抓好人才引進、培養(yǎng)和服務，形成具有活力和競爭力的環(huán)保人才隊伍。
到2016年底，切實培養(yǎng)出一批能為實際工作所用的人才，讓人才能夠進得來、干得好、留得住，讓人才結構布局更為合理，基本形成重點人才培養(yǎng)體系，人才業(yè)務素質能力有效提升，人才政策環(huán)境更為優(yōu)化，為我市環(huán)保工作和經濟發(fā)展提供有力保障。
（一）抓好人才培養(yǎng)，提高環(huán)保隊伍專業(yè)文化水平。
1、持續(xù)推進市級優(yōu)秀人才培養(yǎng)。通過專項資金資助、專業(yè)技術培訓繼續(xù)加強行業(yè)領軍人才的培養(yǎng)工作，在市內培養(yǎng)1—2名有權威、專業(yè)技術領先、有一定影響力的專業(yè)技術拔尖人才和市級青年優(yōu)秀人才。
2、加環(huán)境監(jiān)察環(huán)境監(jiān)測專業(yè)人才的培養(yǎng)。一是加大業(yè)務培訓力度，定期選派業(yè)務骨干到省環(huán)保廳、省監(jiān)察總隊學習培訓，到發(fā)達地區(qū)學習先進的環(huán)境管理經驗，更新全系統(tǒng)干部職工的工作理念，全面提高業(yè)務骨干的業(yè)務能力、工作能力和領導能力，塑造一支思想解放、有開拓精神、有創(chuàng)新意識的環(huán)保隊伍。二是圍繞環(huán)保、經濟、法律、行政管理、信息技術、外語和政治經濟形勢等內容，以專題講座、培訓班等多種形式開展業(yè)務知識與技能培訓，保證每位工作人員每年參加各類培訓不少于12天。三是建立學習效果驗收制度和學員登記制度，將參加培訓的情況作為考核和職務晉升的依據之一。四是通過崗位技能大比拼活動、知識競賽等活動，營造比、學、超的學習氛圍。
3、抓好全員環(huán)保專業(yè)技能培訓。鼓勵全體職員通過自學考試等方式，參加國家教育部和全國環(huán)保系統(tǒng)的專科、本科、研究生等高學歷的脫產、函授學習，切實提高隊伍的學歷層次。將學歷教育工作做為專項工作抓嚴、抓落實，建立專項教育資金，健全獎勵制度，為學歷教育提供經濟保障。加大人才培養(yǎng)力度，積極探索有效的人才培養(yǎng)方式，優(yōu)化人才隊伍結構，激發(fā)隊伍內部的活力，發(fā)揮人才橋梁紐帶作用，以點帶面，最終實現(xiàn)進一步提高環(huán)境保護工作水平的目的。
（二）抓好人才能力建設，提高環(huán)保隊伍服務能力。
結合“兩學一做”活動加大人才理論學習和業(yè)務培訓力度，重點提高干部職工解決突出環(huán)保問題、服務經濟發(fā)展、科學執(zhí)法和溝通協(xié)調等實際工作能力，進一步提高干部職工的工作水平。制定基于流程的環(huán)保局崗位職責清單、業(yè)務流程清單、服務標準清單，進一步提高行政效率，不斷提高環(huán)保人才服務質量與水平。采取政治理論學習、法律法規(guī)知識學習與深入基層調查研究相結合的學習方法，進一步提高我局環(huán)保專業(yè)人才的`服務能力。
（三）抓好企業(yè)宣傳，提高企業(yè)環(huán)境管理人員整體水平。
環(huán)保工作的開展不僅需要政府環(huán)保部門的努力，也需要企業(yè)環(huán)保部門的共同努力。一是通過發(fā)放環(huán)保知識明白卡，向企業(yè)進行環(huán)境保護知識宣傳；二是深入企業(yè)調查，由實施部門、相關科室負責人和工作人員有針對性的進行專題宣傳講座，提高企業(yè)環(huán)保意識，幫助企業(yè)改進環(huán)保技術；三是通過宣傳欄、傳媒等宣傳媒介，對企業(yè)人員進行宣傳教育，提高企業(yè)環(huán)保人員的整體素質，建立一支優(yōu)良的企業(yè)環(huán)保管理人才隊伍。
（一）加強組織領導。成立人才工作領導小組，局黨組書記、局長閔銀華為組長，局黨組成員、副局長李虹煒為副組長，局相關科室和各二級單位主要負責人為領導小組成員。領導小組下設辦公室，負責協(xié)調、落實、檢查人才工作執(zhí)行情況。
（二）加強制度創(chuàng)新。制定管理崗位、專業(yè)技術崗位的限額和職責，為考核和聘用人員打好基礎。通過深化體制和人事人才制度改革，從根本上解決環(huán)保人才工作中的深層次問題，建立有利于人才成長、促使優(yōu)秀人才脫穎而出、科學規(guī)范的用人機制，為環(huán)保人才工作提供根本保障。一步建立和完善新的干部人事管理制度，建立和形成人才評價的新機制。
（三）加強服務保障。做好人才服務工作，建立健全人才培養(yǎng)的經濟保障機制、獎勵機制和選拔任用機制。在工作、生活上主動關心，在使用、提拔上積極推薦。創(chuàng)造平等的政策環(huán)境，以事業(yè)、感情和適當待遇留人，團結凝聚干部隊伍提升環(huán)保人才隊伍福利待遇，讓人才真正能夠進的來、干的好、留得住。
XX鄉(xiāng)砂石資源專項整治工作方案篇三
xx市建筑工地食堂食品安全管理專項整治行動工作方案為貫徹落實省委辦公廳、省政府辦公廳《關于深化改革加強食品安全工作的實施方案》精神，根據市委市政府《關于深化改革加強食品安全工作的實施方案》有關要求，進一步推進我市食品安全工作，加強對建筑工地食堂的食品安全教育和日常管理，督促建立健全食品安全管理制度，開展食品安全管理人和關鍵崗位人員培訓，現(xiàn)結合我市工作實際，特制定本工作方案。
一、工作目標加強對建筑工地食堂的食品安全教育和日常管理，督促建立健全食品安全管理制度，開展食品安全管理人和關鍵崗位人員培訓，制定食品安全事故應急處置方案，進一步完善長效監(jiān)管機制，有效防范建筑工地食堂食品安全事故發(fā)生，全面提升我市食品安全水平。
二、行動時間即日起至2020年底。
三、
工作重點（一）登記信息，建立清單臺賬。各地要把建筑工地食堂的食品安全管理作為工地文明安全監(jiān)督的重要內容，做好轄區(qū)工地食堂的數量、申辦《食品經營許可證》、從業(yè)人員健康體檢證明等情況信息登記，建立工地食堂清單臺賬。
是否配備有效洗滌消毒設施，消毒池的設置和消毒劑使用是否合理；
是否建立從業(yè)人員健康管理檔案；
（三）落實主體責任，加強應急演練。建筑施工企業(yè)是建筑工地食堂食品安全的責任主體，各工地食堂要建立以項目負責人為第一責任人的食品安全責任制，配備專兼職食品安全管理人員，要建立健全食品安全各項管理制度和食品安全事故應急處置預案，要落實“亮證經營、安全承諾、單據留存、原料公示、加工規(guī)范、清洗消毒、場所清潔、餐餐留樣、應急有備”四、工作要求（一）加強組織領導。要高度重視食品安全管理工作，消除在建工地食堂食品安全風險隱患，進一步統(tǒng)一思想,切實加強領導，完善工作機制，確保整治工作落到實處，取得實效。
各相關部門要加強溝通協(xié)調，形成合力，確保整治工作有序開展。
（三）加強輿論宣傳。充分發(fā)揮廣播、電視、互聯(lián)網和報刊等媒體的作用，大力宣傳專項整治工作成果，及時曝光違法違規(guī)經營行為，教育廣大食品經營主體守法規(guī)范經營，形成全社會共同參與食品安全管理的良好氛圍。
（四）加強執(zhí)法力度。對經營場所設備設施不符合許可條件的在建工地食堂，嚴格按照《中華人民共和國食品安全法》等法律法規(guī)，及時提出整改意見，并現(xiàn)場告知其法律責任，責令其停止生產經營活動進行整改，拒不整改的，依法移交稽查立案查處。
郵箱：xx@）。
XX鄉(xiāng)砂石資源專項整治工作方案篇四
xx鎮(zhèn)電動自行車消防安全專項整治工作實施方案為認真吸取近年來電動自行車火災事故教訓,切實加強全縣火災防控工作,有效遏制電動自行車火災多發(fā)勢頭,確保人民群眾生命財產安全,切實加強電動自行車火災防控工作,結合工作實際,制定本方案，具體安排如下：
一、指導思想緊緊圍繞社會穩(wěn)定和長治久安總目標,認真貫徹落實習總書記關于安全生產的重要思想,堅持“管行業(yè)必須管安全,管業(yè)務必須管安全、管生產經營必須管安全”的工作要求,堅持源頭控制,技術防范、標本兼治的工作原則,全面開展電動自行車消防安全專項整治工作。
二、工作目標全面排查整治電動自行車產品質量、維修改裝和使用管理等方面存在的問題,嚴厲打擊違法生產、銷售假冒偽劣、不合格電動自行車行為,大力規(guī)范維修改裝行為,重點推動建設一批集中停放場所及充電設施,強化日常消防管理,廣泛開展消防宣傳教育,力爭通過專項整治,實現(xiàn)電動自行車的產品質量明顯提升、使用管理明顯規(guī)范、亡人火災事故明顯減少。
三、
整治時間2019年11月15日開始至2019年底,分三個階段進行。
（一）動員部署階段(2019年11月15日至11月30日)。研究制定實施方案,全面組織發(fā)動,廣泛開展宣傳。
（二）集中整治階段(2019年12月1日至12月20日)。按照專項整治工作要求,組織發(fā)動電動自行車生產銷售、維修改裝,使用管理等單位和個人自查,排查電動自行車產品質量,停放,充電和管理,并進行整改。
（三）。
總結。
階段(2019年12月20日至12月25日)。各職能部門對電動自行車專項整治工作進行總結梳理,并形成書面材料報縣安委辦,固化工作措施,建立常態(tài)機制。
四、組織領導我鎮(zhèn)成立電動車消防安全專項整治行動領導小組，由鄒鎮(zhèn)英鎮(zhèn)長任組長，由鎮(zhèn)分管消防工作領導吳光耀同志任副組長，成員由鎮(zhèn)消防辦公室成員、派出所、綜治辦、安監(jiān)站、物業(yè)所、供電所組成。領導小組下設辦公室設在鎮(zhèn)消防辦，由消防辦公室主任兼任。辦公室具體負責組織協(xié)調、聯(lián)絡溝通、情況匯總、督查考核等工作。
五、整治措施（一）加強物防技防。參照新頒布的《電動自行車安全技術規(guī)范》等技術標準要求，督促生產、經營企業(yè)嚴格落實電動車電器裝置、絕緣性能、蓄電池密封性以及欠壓、過流保護功能的相關技術標準。
（二）強化執(zhí)法檢查。各行政村、相關生產經營單位落實安全管理責任，加強日常檢查，對轄區(qū)小產權房、村民自建房、出租屋、居民住宅、“三小”和“三合一”等場所開展“敲門行動”,排查電動自行車“充電過夜”“進樓人車同屋”“私拉飛線充電”“充電無人看管”等突出問題，杜絕電動自行車在樓梯間、疏散走道等區(qū)域停放、充電，實現(xiàn)電動自行車停放、充電區(qū)域與樓梯間、疏散走道有防火分隔。發(fā)現(xiàn)違規(guī)停放、充電且拒不及時整改的，依法嚴肅處理。對電動自行車引發(fā)火災的，依法追究事故責任單位和人員的責任，并依法倒查生產、銷售、改裝等單位和人員的責任。
（三）重視宣傳引導。各行政村要定期組織村民群眾開展電動車火災防范教育。加大宣傳力度，充分利用廣播、微信群、宣傳欄等媒介，廣泛宣傳電動車火災事故，引導廣大群眾停放電動車時要遠離可燃物，避免長時間充電，不在門廳、過道充電。
六、工作要求（一）提高思想認識，精心組織部署。各行政村、鎮(zhèn)相關部門務必高度重視，精心組織，周密部署。要結合實際，制定具體的實施方案，分解任務、明確要求、落實責任，切實將此項工作抓好、抓實、抓出成效。
（二）落實主體責任，實行群防群治。各行政村、鎮(zhèn)相關部門要督促單位自查自糾，提高行業(yè)自律、單位主體責任意識。加大執(zhí)法工作力度，與相關部門開展聯(lián)合檢查，嚴查消防違法行為，及時消除火災隱患。
（三）加強宣傳教育，形成強大聲勢。各行政村、鎮(zhèn)相關部門要充分運用電視、廣播、網絡等公共媒體，向社會公告電動車專項整治行動的內容和要求，集中開展消防安全提示性宣傳，廣泛宣傳消防法規(guī)和消防常識，及時發(fā)布火災預警信息，提醒社會單位加強自身安全防范，警示群眾提高消防安全意識。
XX鄉(xiāng)砂石資源專項整治工作方案篇五
xx街道高層建筑消防安全專項整治工作方案為進一步做好街道消防安全工作，加強高層建筑消防安全管理，消除高層建筑消防安全隱患，預防和減少高層建筑火災事故,根據xx區(qū)安委會關于印發(fā)《xx市xx區(qū)高層建筑消防安全專項治理方案》的通知(x安〔2020〕x號)精神，經研究同意，自2020年4月8日至2020年8月31日集中五個月時間在全辦范圍內開展高層建筑消防安全專項整治行動，特制定本方案。
一、工作目標堅持問題導向,按照“政府統(tǒng)一領導、部門依法監(jiān)管、單位全面負責、社會綜合治理”的原則，全面開展高層建筑消防安全綜合治理，進一步摸清高層建筑基本情況,實現(xiàn)高層建筑安全隱患得到有效治理，每棟高層建筑消防安全管理責任得到有效落實，社會群眾消防安全意識得到有效提升全力預防高層建筑重特大火災事故發(fā)生。
二、組織領導為切實做好此次專項整治工作，全區(qū)成立高層建筑消防安全專項整治工作領導小組:組長：xx（街道黨工委副書記、辦事處主任）。
副組長：xx（街道人大工委主任）。
xx（黨工委副書記）。
xx（信訪專職副書記）。
xx（黨工委委員紀工委書記）。
xx（黨工委委員政法委員）。
xx（主任科員）。
成員：xx（xx派出所所長）。
xx（xx派出所所長）。
xx（司法所所長）。
xx（安監(jiān)所所長）。
xx（市場監(jiān)督管理所所長）。
xx（民政辦主任）。
xx（信訪辦主任）。
xx（xx社區(qū)黨委書記）。
xx（xx社區(qū)黨委書記）。
領導小組下設辦公室負責日常管理工作，辦公室設在綜治中心，辦公室主任由xx兼任，辦公室成員由xx、xx組成。辦公室電話：xx。
三、
整治范圍重點整治已建成投入使用且建筑高度大于27m的住宅建筑，以及建筑高度大于24m的非單層廠房、倉庫和其他民用建筑。具體參照有關高層民用建筑分類、建筑高度和建筑層數計算方法。
四、整治內容1.高層建筑在建工程是否依法取得建設工程消防設計審查意見書或進行消防設計備案。新建、改建高層建筑投入使用前是否取得《建設工程消防驗收意見(合格)》或進行驗收消防備案和抽查(驗收合格手續(xù))。高層建筑內公眾聚集場所是否依法取得《公眾聚集場所投入使用、營業(yè)前消防安全檢查合格證》。
2.高層建筑的疏散通道、樓梯間和安全出口是否暢通;消防車道、消防車操作場地是否暢通;室內外消火栓是否正常適用;消防控制室設備運行是否正常，有無火警、故障和屏蔽信號;控制室人員是否持證上崗、在崗在位;消防水泵運行是否正常;防排煙設施是否正常;防煙、封閉樓梯間的防火門是否保持常閉;是否存在樓內違章使用明火施工;是否存在電動自行車違規(guī)停放充電。
3.高層建筑的消防車道、室內外消火栓、水泵接合器消防水池取水口、滅火器存放點、消防控制室、消防水泵房和屋頂消防水箱等消防設施是否設置清晰準確的消防標識。
4.高層建筑在建工程是否根據施工進度，同步安裝室內消火栓系統(tǒng)或設置可靠的臨時消防供水;是否設置手提式滅火器員工集體宿舍是否獨立設置;是否嚴格落實明火動用審批程序;電焊、氣焊、電工等特殊工種人員是否持證上崗;施工人員崗前是否經過消防安全培訓;是否落實現(xiàn)場監(jiān)護;是否定期組織防火巡查;是否制定滅火應急疏散預案并進行演練。
5.建筑節(jié)能綜合改造工程是否依法取得相關審批手續(xù);建筑保溫和裝怖材料是否符合消防技術規(guī)范要求。
(二)督促整改階段(2020年4月21日至6月21日)各高層建筑責任主體單位及各液化燃氣管理單位要開展消防安全自查自糾，切實整改存在的問題。在摸底排查基礎上各有關部門要加強轄區(qū)及行業(yè)領域內高層建筑消防安全，專項整治工作的督導，對排查出的安全隱患建立清單臺賬，督促整改。
(三)重點整治階段(2020年6月22日至7月31日)對排查發(fā)現(xiàn)的高層建筑火災隱患的整改難易程度以及危害后果進行分析研判，逐個制定整改計劃和措施,逐個落實整改方案、責任和資金，對一時難以整改的重大火災隱患,督促產權單位和業(yè)主在確保安全的前提下，采取先易后難、分步實施的方式，逐項消除隱患?重點整治期間,存在嚴重違法違規(guī)行為和拒不整改火災隱患的單位、嚴重影響公共安全的隱患單位、存在重大火災隱患的單位上報到街道專項整治辦公室，由街道統(tǒng)一向上級有關單位匯報。
(四)。
總結。
驗收階役(2020年8月1日至8月31日)區(qū)政府抽調相關部門人員組成督查組,對街道、各社區(qū)開展高層建筑消防安全專項整治工作情況進行督查和暗訪暗查，區(qū)專項整治領導小組辦公室據實對高層建筑專項整治工作進行檢查驗收，驗收不合格的一律重新進行整治。各社區(qū)、辦直有關單位對尚未完成整改的高層建筑火災隱患要緊盯不放，確保隱患消除。
六、工作要求(一)高度重視，加強領導。各社區(qū)、辦直有關單位要充分認識高層建筑消防安全面臨的嚴峻形勢，充分認識開展高層建筑消防安全專項整治是防止火災發(fā)生、維護人民群眾生命財產安全的重要舉措，主要領導要親自研究,分管領導親自督辦，切實加強調度指揮，切實抓好落實、抓出成效。
(二)落實責任，嚴格追究。各社區(qū)、辦直有關單位要切實履行職責，嚴格落實消防安全責任制,每月5日前要將本轄區(qū)的高層建筑底數按照附件內容統(tǒng)一整理報送至街道專項整治領導小組辦公室，對漏報瞞報的,對專項整治工作中造成影響或較大以上亡人火災事故發(fā)生的，區(qū)政府將依法依規(guī)按照“四不放過”原則，嚴肅追究相關責任單位和責任人的責任,并取消相關社區(qū)年度評先資格。
(三)強化典論，健全機制。各社區(qū)、辦直有關單位要強化責任意識，立足長遠，明確監(jiān)管職責，建立高層建筑火災隱患自查自改機制和高層建筑消防安全治理長效機制、同時，要將排查中發(fā)現(xiàn)的高層建筑火災隱患及時眼光并迫蹤問效、督促整改,切實形成整治高層建筑火災隱患的強大合力,確保高層建筑火災形勢穩(wěn)定。
各社區(qū)、辦直有關單位要在專項整治各階段工作結束前5日,將階段工作總結報街道專項整治領導小組辦公室。
XX鄉(xiāng)砂石資源專項整治工作方案篇六
(一)動員部署階段(20xx年1月)
1.營商環(huán)境突出問題專項整治行動從20xx年1月開始，時間為期一年。
2.20xx年1月成立鎮(zhèn)營商環(huán)境突出問題專項整治工作領導小組，制訂xx鎮(zhèn)營商環(huán)境突出問題專項整治工作方案。
3.20xx年1月組織召開全鎮(zhèn)營商環(huán)境突出問題專項整治工作動員大會。
(二)組織實施階段(20xx年2月-11月)
4.明確責任分工。圍繞《方案》明確的重點任務，加強
統(tǒng)籌協(xié)調，精心組織實施。各單位要按照項目化推進要求，做到各司其職、各盡其責，形成協(xié)同高效、整體推進的工作格局。
5.加強調度督導。鎮(zhèn)適時召開推進會，深入各部門開展督導檢查和明查暗訪工作，盤點工作情況，分析存在問題，研究解決措施，把專項行動任務完成情況納入年終考評。
6.營造濃厚氛圍。協(xié)調新聞媒體，集中宣傳報道專項行
動進展情況、特色亮點、經驗成效，深入總結提煉專項行動典型案例、實踐成果、創(chuàng)新做法，擴大社會影響力和輻射面。
(三)總結提升階段(20xx年12月)
7.自查總結。12月1日前，完成專項行動，開展情況自查自評，形成自查報告。
8.檢查驗收。結合年終考評，對專項行動重點任務進行檢查驗收。
9.鞏固提升。加強專項行動成果的轉化、應用，把專項
行動中形成的創(chuàng)新有效成果，推廣、運用到優(yōu)化營商環(huán)境的決策部署和實踐探索中，持續(xù)優(yōu)化我鎮(zhèn)營商環(huán)境。
XX鄉(xiāng)砂石資源專項整治工作方案篇七
為認真貫徹落實市委組織部《關于在全市黨員中開展“雙學雙講”爭做“為民服務先鋒”主題教育實施方案》要求，進一步錘煉我局黨員干部的工作作風，提高我局黨員干部的黨性修養(yǎng)，近期我局將開展迎“七一”學黨章重溫入黨誓詞主題黨日活動，現(xiàn)結合實際，制定如下實施方案。
一、指導思想。
通過開展迎“七一”學黨章重溫入黨誓詞主題黨日活動，使每個黨員認真回顧當初自己入黨時的思想熱情，回顧自己發(fā)自肺腑的莊嚴承諾，回顧自己的工作經歷，特別是入黨以后自己的追求與表現(xiàn)，引導我局廣大黨員把自己和普通群眾區(qū)分開來，堅定理想信念，明晰黨員標準，自覺踐行黨章，在人力資源和社會保障事業(yè)的發(fā)展中當先鋒、做表率，永葆先進性，為建設“和諧、廉潔、智慧”人社做出貢獻。
二、活動主題。
為黨旗增輝，做人社先鋒。
三、活動時間。
20xx年x月x日、x日兩天。
四、活動參加人員。
局屬各黨支部全體黨員。
五、活動開展形式。
各黨支部以召開黨員大會的形式自行組織開展。
六、活動內容。
(一)進行入黨宣誓。組織黨員干部面對黨旗進行入黨宣誓，重溫入黨誓詞，進一步增強共產黨員的責任感、光榮感和使命感，引導每個共產黨員時刻牢記黨員身份，強化黨員意識，自覺履行黨員義務，踐行入黨誓詞，在本職工作中爭當模范、創(chuàng)先爭優(yōu)。
(二)集中學習黨章。由支部書記帶頭，組織黨員干部共同誦讀《黨章》第一章、第二章、第六章和第七章的內容，使黨員干部進一步明確黨章的重點內容，做到自覺踐行黨章，嚴守黨的紀律。
(三)開展專題討論。各支部要組織黨員干部圍繞“修身從修腦開始”這個主題開展專題討論，重點研討如何通過加強學習，把正確的思想觀念樹立起來，進一步堅定理想信念，提升道德境界，做到自覺遠離低級趣味，抵制歪風邪氣，從而達到修身的目的。通過研討集中解決：黨性修養(yǎng)不高;理想信念不堅定;道德境界不高;缺乏高尚情操;不能自覺遠離低級趣味;不能自覺抵制歪風邪氣等問題。
七、活動要求。
(一)提高思想認識。迎“七一”學黨章重溫入黨誓詞主題黨日活動是開展好“雙學雙講”主題教育的重要步驟，各支部要高度重視，抓好落實，要組織黨員干部按時參加活動，并通過參加活動，引導黨員干部真讀、真學、學深、悟透，以此實現(xiàn)自我提高。
(二)明確責任分工。這次黨日活動在局黨委領導下進行，局政策法規(guī)科牽頭組織實施，局屬各黨支部按照職責分工做好相關工作。局政策法規(guī)科作為此次黨日活動的牽頭科室，要深入研究謀劃，認真做好活動的部署、調度和監(jiān)督等工作，協(xié)調各方面抓好落實;局屬各黨支部要切實發(fā)揮好活動的主體作用，做好活動的組織、會場布置、資料準備、活動簽到、活動記錄和照片拍攝等工作，確?；顒禹樌_展?；顒咏Y束后，局黨委將對各支部的活動簽到表、活動記錄和開展活動的現(xiàn)場照片等資料進行抽查。
(三)做到統(tǒng)籌兼顧。各支部要合理安排參加黨日活動與開展業(yè)務工作的時間，切實處理好工學矛盾，做到參加黨日活動與開展業(yè)務工作有機結合、相互促進，兩手抓、兩不誤。各支部開展活動的具體時間確定后，要提前兩天通過金宏網報局政策法規(guī)科，政策法規(guī)科將統(tǒng)一進行匯總和調度。
(四)落實各項任務。針對入黨宣誓，各支部要提前安排專人準備和領讀入黨誓詞，確保宣誓活動順利開展;針對學習黨章，各支部要提前將活動當天需要學習的《黨章》相關內容印發(fā)給黨員干部，確保黨員干部加深對學習內容的理解;針對專題研討，各支部要提前做好準備工作，每個專題集體研討開始前，要組織黨員干部圍繞研討主題，認真準備發(fā)言材料，確保研討達到預期效果。(五)嚴格組織紀律。全體黨員干部要根據本方案的要求和本支部的具體安排，積極參加活動，原則上不允許請假，如有特殊原因確需請假的，要直接跟支部書記請假。每個支部參加活動的黨員數不能少于本支部黨員數的85%，對于參加活動的黨員數達不到規(guī)定比例的，將由該支部向局黨委提交書面說明。
XX鄉(xiāng)砂石資源專項整治工作方案篇八
近日，人社部印發(fā)《技能人才隊伍建設工作實施方案（2018—2020年）》（人社部發(fā)〔2018〕65號）。習近平總書記指出：“工業(yè)強國都是技師技工的大國，我們要有很強的技術工人隊伍?！薄耙獦淞⒄_人才觀，培育和踐行社會主義核心價值觀，著力提高人才培養(yǎng)質量，弘揚勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的時代風尚，營造人人皆可成才，人人盡展其才的良好環(huán)境，努力培養(yǎng)數以億計的高素質勞動者和技術技能人才。”
實施方案描繪了2018—2020年技能人才隊伍建設的宏偉藍圖，共分目標任務、基本原則、重點舉措和組織保障四大部分。其中，重點舉措是核心內容，涵蓋加強技能人才激勵保障、大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓、大力發(fā)展技工教育、深化技能人才評價制度改革、推動職業(yè)技能競賽發(fā)展和加大技能扶貧工作力度等六大方面的25條舉措。
定方向。
以做大做強高技能人才隊伍為統(tǒng)領，全面加強技能人才培養(yǎng)、評價、選拔、使用、激勵等工作，借機借勢借力推動技能人才工作取得新的突破、再上新臺階。
定思路。
二是堅持問題導向。進一步做好制度和體系“四梁八柱”的頂層設計，提出科學解決實際問題的應對之策和政策措施。
三是整合有效資源。立足人社部門特點聚集政策，整合、細化和升級人社部門促進技能人才隊伍建設的政策措施。
四是聚焦重點工作。以貫徹落實提高技術工人待遇和推行終身職業(yè)技能培訓制度為重點，研究提出技能人才工作的階段性目標和重點任務。
為落實實施方案，技能人才隊伍建設有以下幾點重點任務安排。
1、大政策供給，打好政策組合拳。
制定出臺關于支持職業(yè)教育發(fā)展和加強技能人才隊伍建設、全面推行企業(yè)新型學徒制、開展深度貧困地區(qū)技能扶貧行動、深入推進技工院校與國有企業(yè)開展校企合作、推進技工院校學生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工作、改革完善技能人才評價制度等方面多個政策文件。
2、聚焦重點工作，組織開展重要活動。
組織召開高技能人才表彰大會；開展國家級技能大師工作室?guī)ь^人研修活動、全國技工院校學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽；籌辦第46屆世界技能大賽；舉辦“一帶一路”國際技能大賽、第一屆全國職業(yè)技能大賽、中國技能大賽國家級一類、二類大賽、技能中國行活動等等。
3、實施重點項目，帶動全局發(fā)展。
組織實施高技能人才振興計劃；建設國家級高技能人才培訓基地、國家級技能大師工作室；組織實施公共實訓基地建設項目；組織實施產教融合發(fā)展工程建設項目；督促地方組織實施現(xiàn)代職業(yè)教育提升計劃。
優(yōu)秀的員工是我們公司最寶貴的資源。沈總在2018新春寄語中強調，在新時代，我們的技能人員隊伍要有工匠精神和戰(zhàn)斗力。合資以來，作為三支隊伍中人數最多的技能人員隊伍，公司足夠重視和持續(xù)投入培養(yǎng)，“樹標桿，搭平臺”，經過多年建設，高技能人才比例大幅度提升，公司涌現(xiàn)出越來越多的技能大師、工匠和全國技術能手。隨著國家層面越來越重視技能隊伍建設，各地配套的支持政策會越來越全面，公司今后在技能隊伍建設上勢必還會投入更多資源，營造崇尚勞模精神和工匠精神的氛圍，多渠道多平臺提升廣大員工的職業(yè)技能水平，鼓勵員工不斷提升技能水平，支持員工在各級大賽中大顯身手，在公司轉型升級，實現(xiàn)新三大戰(zhàn)略中不斷實現(xiàn)自身的價值。
XX鄉(xiāng)砂石資源專項整治工作方案篇九
區(qū)政府系統(tǒng)開展作風紀律專項整治工作方案為認真落實全區(qū)2020年第三四季度經濟運行調度會議、區(qū)政府x屆x次全體會議要求，結合區(qū)政府系統(tǒng)實際，特制定本實施方案。
一、總體要求深入貫徹落實中央和省委、市委、區(qū)委關于全面從嚴治黨部署要求及全區(qū)2020年第三四季度經濟運行調度會議、區(qū)政府十九屆八次全體會議、區(qū)政府廉政工作會議精神，結合《xx區(qū)政府系統(tǒng)作風建設六條禁令》相關規(guī)定，從即日起，利用3個月時間，分查擺問題、集中整治、建章立制3個階段，徹底整治政令不暢、各自為政、作風漂浮、精神萎靡、脫離群眾、違法亂紀等6個方面突出問題，努力營造風清氣正的政治生態(tài)和干事創(chuàng)業(yè)的強大合力。
二、整治目標（一）進一步提高政治站位。旗幟鮮明講政治，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，不折不扣貫徹落實中央和省委、市委、區(qū)委各項決策部署。
（二）進一步改進工作作風。始終保持良好的政風行風和工作作風，密切聯(lián)系群眾，善作善為善成，不斷增強政府公信力和執(zhí)行力，努力實現(xiàn)干部清正、政府清廉、政治清明。
（三）進一步提高服務水平。服務群眾有新舉措、讓群眾有更多獲得感，服務企業(yè)有新進展、構建親清新型政商關系，服務發(fā)展有新成效、切實營造良好的投資服務和營商環(huán)境。
（四）進一步優(yōu)化政治生態(tài)。強化擔當擔責、實干苦干的思想自覺和行動自覺，樹立清廉為官、事業(yè)有為的鮮明導向，激發(fā)廣大黨員干部以擔當詮釋忠誠、用干凈永葆本色。
三、
基本原則（一）堅持問題導向、效果導向。聚焦作風紀律突出問題，查深找準摸透，做到問題不查清絕不放過、責任不追究絕不放過、整治不徹底絕不放過，堅決糾正“庸懶散浮拖”等行為。
（二）堅持上下聯(lián)動、內外聯(lián)動。區(qū)政府領導干部要以身作則，以上率下。各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要層層壓實責任、級級傳導壓力，實現(xiàn)責任體系全覆蓋、無死角。
（三）堅持管在日常、嚴在經常。既要立足當前、見到實效，又要著眼長遠、形成長效，持續(xù)用力、久久為功，切實推進政府系統(tǒng)作風紀律建設邁向新臺階。
對區(qū)委、區(qū)政府安排的工作講條件、提要求、討價還價等問題。
不講協(xié)作xx，各吹各的號、各唱各的調，遇困難相互拆臺、冷眼旁觀等問題。
空喊口號不落實，以文件落實文件、以會議落實會議、以電話布置督促檢查等問題。
（四）重點整治“精神萎靡”問題。整治消極怠工，當一天和尚撞一天鐘；
工作中不敢涉險灘、不敢啃硬骨頭，磨洋工、做樣子，敷衍應付；
好逸惡勞，追求享樂，生活腐化等問題。
（五）重點整治“脫離群眾”問題。整治對待群眾矯揉造作、拿腔捏調；
為民解難題不夠，小事拖大、大事拖炸；
實施民心工程不用心用力，落實惠民政策不到位等問題。
大操大辦升學宴，向企業(yè)群眾吃拿卡要；
充當黑惡勢力保護傘，搞利益輸送等問題。
五、方法步驟（一）查擺問題階段（2020年9月16日—10月15日）。主要任務是召開動員會議，成立領導機構，制定整治方案。對照方案要求，認真查擺問題，建立問題清單。
（二）集中整治階段（2020年10月16日—11月15日）。主要任務是針對存在問題，列出整改清單，對標對表整改。把紀律和規(guī)矩挺在前面，強化正風肅紀，嚴格追責問責。
（三）建章立制階段（2020年11月16日—12月15日）。主要任務是從干部作風養(yǎng)成、制度規(guī)范、完善監(jiān)督等方面，制定針對性措施辦法，推動作風紀律建設常態(tài)化、長效化。
六、工作要求（一）加強組織領導。成立以區(qū)政府主要領導為組長的領導小組，領導小組辦公室設在區(qū)政府辦，具體負責日常事務。各地各部門要成立相應領導機構，壓實工作責任，全力抓好該項工作。
（二）加強宣傳引導。利用新聞媒體、政府網站、官方微信微博等載體，加強正面宣傳和正向激勵。同時，選擇一批反面典型案例，向社會公開曝光，以案明紀，擴大震懾效果。
（三）凝聚發(fā)展合力。將開展作風紀律專項整治與經濟社會發(fā)展有機結合，做到兩手抓、兩不誤、兩促進，確保區(qū)委、區(qū)政府決策部署落地落實，推動全區(qū)經濟社會持續(xù)健康發(fā)展。
XX鄉(xiāng)砂石資源專項整治工作方案篇十
2020年我局人才工作的總體要求是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，堅持在黨管人才格局下，緊扣我市重大戰(zhàn)略部署，深入實施巴陵人才工程，深化人才人事體制機制改革，加快打造具有區(qū)域比較優(yōu)勢的人才發(fā)展制度體系，持續(xù)推進專業(yè)技術人才和高技能人才隊伍建設，以人才高質量發(fā)展引領經濟社會高質量發(fā)展，為建設湖南發(fā)展新增長極、建設區(qū)域性中心城市、大城市提供堅強人才支撐。
組長：xxx。
副組長：xxx。
成員：xxx。
市人社局人才工作領導小組辦公室設局專業(yè)技術人員管理科，由陳雙平同志兼辦公室主任，負責人才工作領導小組日常工作。
（一）強化理論式裝。深入學習領會習近平總書記關于人才工作重要論述，用新時代人才工作新精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。切實提高政治站位，在學懂弄通上下功夫，不斷提升理論素養(yǎng)和專業(yè)能力。（局人才工作領導小組各成員單位，下稱各成員單位）。
（二）加強戰(zhàn)略謀劃。加強調查研究，對人才工作面臨的新形勢新任務新情況開展專題調研，配合做好“十四五”期間人才人事發(fā)展規(guī)劃編制工作。（各成員單位）。
（三）抓好宣傳工作。發(fā)揮局門戶網站、岳陽人才信息網和新媒體的宣傳陣地作用，及時宣傳人才工作新政策、總結推廣全市人社系統(tǒng)推進人才發(fā)展體制機制改革舉措經驗成效，大力宣傳在新冠肺炎疫情防控工作和其他專業(yè)技術工作中表現(xiàn)突出的專技人才和高技能人才典型事跡。（辦公室、綜調室、專技科、信息中心、其他成員單位）。
（四）持續(xù)推進人才評價機制改革。健全以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷虻娜瞬旁u價體系，完善細分人才分類評價指標。貫徹落實人社部辦公廳《關于進一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕13號）及《湖南省創(chuàng)新民營企業(yè)專業(yè)技術人才職稱評審10條措施》（湘人社發(fā)〔2019〕67號）精神，積極開展非公有制領域特別優(yōu)秀人才高級職稱評審，面向我市新興優(yōu)勢產業(yè)和地方特色產業(yè)，組織開展民營企業(yè)職稱專場評審。進一步推進職能管理轉變，穩(wěn)步實施向縣市區(qū)下放中小學教師系列高級職稱評審權，鼓勵我市三甲醫(yī)院申報衛(wèi)生系列高級職稱自主評審權。清理公布全市中初級職稱評審委員會，調整發(fā)布職稱申報專業(yè)目錄。根據省人社廳統(tǒng)一部署實施職業(yè)資格目錄動態(tài)調整機制。加強職業(yè)資格考試環(huán)境綜合治理，嚴厲查處“掛證”“助考”等違法違規(guī)行為。完善職業(yè)技能等級認定制度和專項能力考核制度，構建多元技能人才評價體系。進一步暢通技術工人成長成才通道，落實工程系列技能人才申報專業(yè)技術職稱評審政策。（專技科、職建科、考試中心、鑒定中心、人力資源服務中心）。
（五）積極推進事業(yè)單位人事制度改革。貫徹落實事業(yè)單位工作人員培訓規(guī)定，全面提升事業(yè)單位工作人員素質。研究制定我市事業(yè)單位工作人員考核辦法。全面推廣事業(yè)單位人事管理信息系統(tǒng)，持續(xù)推進信息化建設，加強事業(yè)單位人才統(tǒng)計工作。（事管科）。
（六）創(chuàng)新人才流動機制。制定落實促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革意見的責任分工方案。規(guī)范人力資源市場秩序，健全人力資源市場動態(tài)分析發(fā)布機制，完善市場管理服務信息平臺。統(tǒng)籌做好流動人員人事檔案管理和公益性人才交流工作。繼續(xù)做好基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)工作。組織實施高校畢業(yè)生“三支一扶”和基層成長計劃，完善基層成長計劃后備人才遴選培養(yǎng)的相關規(guī)定。（就業(yè)中心、流動科、社保中心、人力資源服務中心）。
（七）完善人才激勵機制。完善事業(yè)單位績效工資調整機制，保障基層事業(yè)單位人員工資待遇。落實高層次人才工資分配激勵政策措施，健全科技成果轉化現(xiàn)金獎勵激勵機制，根據上級部署推開公立醫(yī)院薪酬制度改革，落實調整衛(wèi)生防疫津貼標準，激發(fā)事業(yè)單位人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。全力推進國企工資改革落地，在全市推開企業(yè)薪酬調查，做好信息發(fā)布工作，抓好監(jiān)督檢查。貫徹落實《湖南省評比達標表彰活動管理實施細則》，按規(guī)定做好各項評比達標表彰工作。（工資福利科、勞動關系科、表彰獎勵科）。
（八）突出對新冠肺炎疫情防控一線人員的關懷激勵。鼓勵廣大專技人才投入新冠肺炎疫情防控，為新冠肺炎疫情防控一線專技人才撐腰鼓勁，對其在專業(yè)探索過程中出現(xiàn)的失誤和誤解，及時調查核實，加大容錯糾錯和澄清保護力度。對疫情防控一線的醫(yī)護、科研等領域專技人才實施職稱評聘優(yōu)先、人才項目推薦優(yōu)先、人才工程評審指標單列、考核表彰傾斜、績效工資分配傾斜、特殊保障等政策落實到位。（專技科、工資福利科、表彰獎勵科）。
（九）繼續(xù)實施高層次科技創(chuàng)新人才選拔培養(yǎng)工程項目。繼續(xù)抓好2020年引進100個科技創(chuàng)新人才。配合做好各類人才工程人選、政府津貼專家選拔推薦工作。加強高層次專家服務，組織開展專家體檢休假走訪聯(lián)誼等活動。（專技科）。
（十）加大留學回國人員引進支持力度。啟動留學人員來（回）岳創(chuàng)業(yè)支持培育項目，加大對留學人員來（回）岳創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持力度。健全完善留學人員回國服務體系。（專技科、就業(yè)中心）。
（十一）推動博士后事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。加強博士后青年創(chuàng)新人才引進培養(yǎng)，支持高校、企業(yè)擴大博士后創(chuàng)新人才引進培養(yǎng)規(guī)模。做好國家博士后科研工作站和省級博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地建設推薦申報，根據省廳相關規(guī)定，申報參加博士后留（來）岳就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持培養(yǎng)項目。（專技科）。
（十二）強化專業(yè)技術人才繼續(xù)教育工作。深入實施專業(yè)技術人才知識更新工程，健全分類分層的專業(yè)技術人員繼續(xù)教育制度，加強高層次、急需緊缺和骨干專業(yè)技術人才培養(yǎng)培訓，圍繞智能制造、新興工業(yè)優(yōu)勢產業(yè)鏈、公共衛(wèi)生事件處置、脫貧攻堅等重要主題資助申報專業(yè)技術人員高級研修培訓項目。開展市級繼續(xù)教育基地新設立工作。（專技科）。
（十三）加強高技能人才隊伍建設。貫徹落實《湖南省關于推行終身職業(yè)技能培訓制度的實施意見》《湖南省職業(yè)技能提升行動實施方案（2019-2021年）》《岳陽市加強技能人才培養(yǎng)建設技工強市實施方案》等政策，著力優(yōu)化技能人才培育發(fā)展環(huán)境。建設一批高技能人才培訓基地、技能大師工作室。（職建科、勞關科、鑒定中心）。
（十四）大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓。深入實施職業(yè)技能提升行動，建立終身職業(yè)技能培訓實施體系，全面推行企業(yè)新型學徒制培訓。開展就業(yè)技能培訓工作先進縣評選，評選認定家庭服務職業(yè)培訓示范基地，著力提升各類群體職業(yè)技能水平。（職建科、就業(yè)中心）。
（十五）大力發(fā)展技工教育。配合教育部門優(yōu)化全市技工院校專業(yè)設置，建立全市技工院校辦學水平評估制度。繼續(xù)推動產教融合、校企合作。推進工學一體化課程教學改革，推行訂單培訓、定向培訓、定崗培訓等培養(yǎng)模式。繼續(xù)完善技工院校統(tǒng)一招生平臺，抓好招生工作，穩(wěn)定招生規(guī)模。（職建科、鑒定中心）。
（十六）積極開展職業(yè)技能競賽工作。制訂年度競賽計劃和裁判員培訓計劃。組織實施全市各行各業(yè)職業(yè)技能競賽，選推優(yōu)秀選手參加省級以上賽事選手集訓，形成以賽促教、以賽促學、以賽推動技能人才培養(yǎng)的新格局。（職建科、鑒定中心）。
（十七）健全人力資源市場體系。深入宣傳貫徹實施《人力資源市場暫行條例》和《關于進一步規(guī)范人力資源市場秩序的意見》，持續(xù)建設統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系，開展市場秩序治理，優(yōu)化市場發(fā)展環(huán)境。開展市場誠信創(chuàng)建、服務標準化建設、機構星級評定等管理工作。（流動科、人力資源服務中心）。
（十八）加大人力資源服務力度。充分發(fā)揮市場作用，促進人才規(guī)范有序流動。大力實施人力資源管理能力提升計劃、編制發(fā)布急需緊缺高層次人才需求目錄及分析報告，不斷完善人才供需對接平臺。（流動科、人力資源服務中心）。
（十九）健全高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。深入實施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃、大力開展見習基地工作，落實支持幫扶政策，促進高校畢業(yè)生多渠道就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，促進基層發(fā)展和人才成長的融合互動。（就業(yè)科、流動科、就業(yè)中心、人力資源服務中心）。
（二十）落實事業(yè)單位人事管理傾斜政策。繼續(xù)落實基層事業(yè)單位公開招聘傾斜政策，進一步拓寬艱苦邊遠貧困地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員補充渠道。根據國家和省里統(tǒng)一部署，推進縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度實施工作。配合相關部門加快推進貧困地區(qū)全科醫(yī)生特設崗位計劃實施，實現(xiàn)貧困地區(qū)全科醫(yī)生特設崗位全覆蓋。組織開展事業(yè)單位工作人員脫貧攻堅專項獎勵。（事管科）。
（二十一）實施更加傾斜的職稱評審政策。落實在衛(wèi)生、教育、農業(yè)、林業(yè)領域推行“定向評價、定向使用”的基層職稱制度。繼續(xù)做好護士執(zhí)業(yè)資格、執(zhí)業(yè)藥師、社會工作者、審計、統(tǒng)計等職業(yè)資格考試在武陵山片區(qū)、羅霄山片區(qū)和國家級貧困縣等深度貧困地區(qū)單獨劃定合格標準有關工作。（專技科、考試中心）。
（二十二）大力推進技能扶貧工作。扎實推進技能脫貧千校行動、深度貧困地區(qū)技能扶貧行動，對貧困家庭勞動力、子女開展免費職業(yè)技能培訓和技工教育。加強貧困地區(qū)創(chuàng)業(yè)師資培訓，著力提升技能扶貧的精準性實效性。（職建科、就業(yè)中心）。
（二十三）引導各類人才助力脫貧攻堅。舉辦人才人事助力脫貧攻堅系列專題研修班。開展專家服務基層、博士后助力鄉(xiāng)村振興服務團深入貧困地區(qū)服務等項目，激勵引導高層次專家服務貧困地區(qū)。貫徹落實《高校畢業(yè)生基層成長計劃實施方案》，持續(xù)實施“三支一扶”計劃，引導人才向基層一線流動。（專技科、流動科、人力資源服務中心）。
XX鄉(xiāng)砂石資源專項整治工作方案篇十一
為全面推進“從根本上消除事故隱患、從根本上解決問題”，特制定本工作方案。
一、總體目標。
堅持問題導向、目標導向和結果導向，深化源頭治理、系統(tǒng)治理和綜合治理。緊盯“重大隱患和突出”問題，不放過任何“一般性”問題，全面落實安全生產領域各類隱患清零，圓滿實現(xiàn)全縣安全生產“三堅決兩確?！蹦繕?。
二、具體任務。
（一）緊盯已排查隱患清零。
各由各專委會牽頭，以全面完成《xx縣安全生產專項整治行動集中攻堅突出問題清單》為基礎目標，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各相關單位和企業(yè)要全面開展地毯式全方位排查，確保隱患排查無盲區(qū)、無死角、全覆蓋。一般隱患原則上限7天內整改完成，重大隱患限60天內整改完成，集中攻堅突出問題限2022年10月31日前全部整改完成。對已排查出的隱患，各相關單位要按照“一單四制”的要求，建立臺賬，隱患清單要準確具體、責任清晰、任務明確、時限明確；治理進展管理臺賬逐項記錄、定期更新、動態(tài)監(jiān)管。對申請銷號的，交辦單位通過現(xiàn)場檢查、資料查證、電話查訪等方式嚴格進行核查或驗收，所有臺賬資料妥善保管存檔，經得住歷史檢驗。
（二）緊盯已整改隱患巡查。
縣安委辦、縣三年辦要緊盯隱患問題的整改，要不定期對相關單位隱患整改進行巡查，要不定期對已整改銷號的隱患組織開展“回頭看”，確保隱患問題真整改。
（三）緊盯隱患清零舉一反三。
各由各專委會牽頭，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各相關單位要舉一反三，深入分析我縣安全生產專項整治三年行動排查出的安全隱患和突出問題，梳理出在法律法規(guī)、政策制度、行業(yè)監(jiān)管、企業(yè)落實等方面還存在的不足與突出問題，逐項落實整改，并建立長效機制，確保隱患全部清零，安全生產規(guī)范運行。
三、工作要求。
（一）加強組織領導。
按照縣安全生產專業(yè)委員會職責分工安排，對照隱患問題清單，由各專委會主任牽頭，主動認領任務，主動召集行業(yè)部門集中會商整改方案，主動落實整改任務。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位主要負責同志是本轄區(qū)、本部門集中攻堅行動第一責任人，要親自研究部署，組織開展本轄區(qū)、本行業(yè)領域集中攻堅隱患問題清零行動，推動本地、本行業(yè)領域專項整治工作走深入實。各責任單位要各負其責、一抓到底。
（二）加強整改力度。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要緊盯?；療熁?、礦山、消防、道路交通、交通運輸、城市運行、建筑施工、工業(yè)園區(qū)、危險廢物等重點行業(yè)領域、重點部位場所，扎實推進督導責任和工作任務的落實落地，尤其要針對企業(yè)主體責任不落實導致行業(yè)亂象、違法行為屢禁不止、事故多發(fā)等重點難點問題，加大專項整治攻堅力度，跟進隱患動態(tài)“清零”。堅決消除各種盲區(qū)、盲點，不留任何死角。
（三）加強督查督辦。
縣安委辦將專項整治工作進展和結果納入安全生產考核內容，強化日?？己?、問效問責和跟蹤督辦，以正反兩方面典型為鑒，強化引領警示，綜合運用周統(tǒng)計、月調度、季推進和現(xiàn)場督查等形式，持續(xù)推動三年專項行動集中攻堅。縣安委辦將對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)集中攻堅工作進行日?？己伺琶⒓皶r上報縣委縣政府主要領導。
XX鄉(xiāng)砂石資源專項整治工作方案篇十二
xx區(qū)燃氣安全專項整治工作實施方案根據《中華人民共和國安全生產法》、《xx省燃氣管理條例》、《xx省氣瓶安全條例》等規(guī)定，為深刻吸取事故教訓，切實加強我區(qū)燃氣安全監(jiān)管工作，有效防范和堅決遏制各類燃氣事故發(fā)生，確保人民群眾生命財產安全和社會穩(wěn)定，依據市住建局《xx市城鎮(zhèn)燃氣行業(yè)2020年“安全生產月”和“安全生產萬里行”活動方案》要求，結合我區(qū)實際，制定本實施方案。
一、工作目標依據有關法律法規(guī)、行業(yè)標準規(guī)范的規(guī)定，結合近期省、市、區(qū)安全生產工作部署安排，按照“全覆蓋、零容忍、嚴執(zhí)法、重實效”的總體要求,以燃氣工程建設、生產經營、儲存使用、充裝運輸等環(huán)節(jié)為重點，全面落實政府監(jiān)管和企業(yè)主體責任，深入開展燃氣安全隱患排查治理。嚴厲打擊“非法充裝、非法倒灌、非法運輸、超期不檢、廢瓶在用”等違法違規(guī)行為，針對違法違規(guī)燃氣經營、使用企業(yè)和場所，堅決停產一批、取締一批、整改一批，規(guī)范對燃氣經營企業(yè)的管理，加強對燃氣用戶的宣傳教育力度，進一步規(guī)范燃氣安全管理，全面提高事故防范能力，促進我區(qū)燃氣行業(yè)安全穩(wěn)定運行。
組長：xx區(qū)人民政府副區(qū)長副組長：xx區(qū)住建局局長xx區(qū)府辦副主任成員：xx區(qū)住建局副局長xx市公安局xx分局副局長xx區(qū)市場監(jiān)督局分管領導xx區(qū)交通局分管領導xx區(qū)應急局分管領導xx區(qū)消防救援大隊分管領導領導小組辦公室設在區(qū)住建局，區(qū)住建局分管領導任主任，具體負責專項整治工作的組織、協(xié)調和指導，并牽頭組織開展專項督查。
辦公室下設專項工作小組：
（一）企業(yè)經營監(jiān)督組：
組成人員：區(qū)住建局4人、區(qū)應急管理局1人、區(qū)市場監(jiān)督局1人、區(qū)公安分局1人、區(qū)消防大隊1人。
會同新聞媒體宣傳普及燃氣法律、法規(guī)和安全知識，提高民眾安全意識；
負責對存在違法違規(guī)供氣行為的燃氣供應企業(yè)依法追究責任。
（二）公共安全監(jiān)督組：
組成人員：區(qū)住建局2人、區(qū)公安分局2人、區(qū)應急局1人、區(qū)市場監(jiān)督局1人、區(qū)消防大隊1人。
負責對經營單位的消防安全實施專項監(jiān)管；
依法查處經營單位違反消防法律法規(guī)的行為。
（三）市場經營監(jiān)督組：
組成人員：區(qū)市場監(jiān)督局2人、區(qū)交通2人、區(qū)住建局2人、區(qū)公安分局1人。
工作職責：負責對無證無照擅自從事燃氣經營的違法行為等進行查處；
負責個體工商戶經營瓶裝燃氣供應未加入已取得許可的燃氣經營企業(yè)行為的查處；
負責對燃氣運輸企業(yè)駕駛人員、裝卸管理人員、押運人員的上崗資格進行監(jiān)督檢查。
各鎮(zhèn)（街）：按屬地管理原則認真配合整治工作，組織開展燃氣使用安全的檢查和宣傳，負責轄區(qū)內瓶裝氣的安全監(jiān)管。
三、
整治范圍和重點（一）整治范圍此次xx區(qū)轄區(qū)內燃氣安全專項整治，涉及儲存、充裝、經營、使用天然氣、液化石油氣燃氣行業(yè)所有領域（液化石油氣企業(yè)、使用液化石油氣等燃氣的餐飲等公共場所）。
（二）整治重點1.重點整治在用及新建、改建、擴建的燃氣場站未落實安全設施有關規(guī)定行為，消防設施不符合標準規(guī)范要求，壓力容器和壓力管道未落實安裝告知、監(jiān)督檢驗和使用登記等工作，相關從業(yè)人員未持證上崗等問題。
2.重點查處未經許可擅自從事燃氣經營、氣瓶充裝、燃氣運輸和非法儲存、倒灌、分裝、摻假、銷售瓶裝燃氣等活動，堅決遏制擅自設點、無證經營液化石油氣等違法違規(guī)行為。
3.重點打擊非法充裝、使用未辦理使用登記、未按規(guī)定定期檢驗或報廢液化石油氣鋼瓶，擅自排放殘液和修理改造拆解鋼瓶等危險行為。
4.加大餐飲場所（包括賓館、飯店、學校、醫(yī)院、養(yǎng)老院、企業(yè)食堂瓶裝氣化間和流動商販、燒烤攤、農貿市場等）燃氣安全管理，嚴厲打擊違規(guī)使用燃氣和超期氣瓶、報廢氣瓶等行為。
5.加大燃氣存儲壓力容器、壓力管道、液化石油氣瓶安全隱患排查治理力度，嚴格落實企業(yè)安全生產主體責任。
6.加大燃氣設備設施和液化石油氣瓶安全使用知識的宣傳教育力度，進一步提高使用者的安全意識和防范能力。
四、工作步驟（一）自查自糾階段（即日起至6月30日）。鎮(zhèn)（街）、各有關部門要結合本行業(yè)燃氣安全監(jiān)管工作實際，分析存在問題，研究制定燃氣安全專項治理工作方案,列出重點企業(yè)、重點問題。要督促企業(yè)全面開展自查自糾工作，及時治理糾正非法違規(guī)行為，消除安全隱患。要在全面排查摸底的基礎上，對重點企業(yè)（場所）重點排查，不留死角和盲區(qū)，并將排查出的問題逐一登記、建檔立案、督促整改。
（二）集中整治階段（7月1日-11月30日）。組織開展聯(lián)合執(zhí)法，加大檢查力度和頻次，對重點單位實施明查暗訪，重點檢查隱患排查整改情況、應急準備、應急預案、值班值守情況,確保隱患治理責任、措施、資金、時限，嚴格整改閉環(huán)管理。對責任不落實、隱患治理不到位的要掛牌督辦;對存在的重大安全隱患、不能保證安全生產的，要堅決停產整頓;對非法違法組織生產經營建設的，要堅決依法予以取締、關閉，并嚴厲查處。
（三）鞏固提高階段（12月1日-12月31日）。通過采取突擊檢查、加強督查、重點抽查、跟蹤檢查等多種方式，對轄區(qū)內開展燃氣安全專項整治工作情況進行全面檢查。
五、工作要求（一）加強組織領導，周密安排部署。區(qū)直各部門要按照本方案的職責分工，認真組織開展本行業(yè)領域的專項整治工作。明確責任分工，細化工作措施，嚴格落實到位。
（二）加強協(xié)調配合，形成監(jiān)管合力。燃氣專項整治工作是一項系統(tǒng)工程，各部門要加強協(xié)調配合和信息互通，建立上下聯(lián)動、部門互動、區(qū)域聯(lián)動的工作機制，加強協(xié)作配合，及時信息溝通、情況通報，對執(zhí)法檢查過程中發(fā)現(xiàn)涉及其他部門監(jiān)管的違法行為，要立即向有關部門移送。要大力組織開展聯(lián)合執(zhí)法，形成監(jiān)管合力，有效打擊各類違法分子的囂張氣氛。
（三）堅持統(tǒng)籌兼顧，實施標本兼治。各有關部門要把燃氣安全專項整治與?；窓z查和安全隱患排查治理體系建設相結合，與加強安全生產基層基礎建設、嚴格日常監(jiān)管執(zhí)法、建立安全監(jiān)管長效機制相結合。要以燃氣安全專項整治為契機，針對燃氣使用的特點，從開展崗位達標入手，提高從業(yè)人員的安全意識和操作技能，規(guī)范作業(yè)行為，減少和杜絕“三違”現(xiàn)象，全面提升現(xiàn)場安全管理水平。
（四）加大查處力度，嚴格依法行政。各有關部門要嚴格按照實施方案的要求，對達不到基本燃氣安全要求的單位、場所，要依法責令其立即停業(yè)整改，直至隱患消除。對不認真開展專項治理行動，導致發(fā)生事故的，要嚴格按照“不放過”和“科學嚴謹、依法依規(guī)、實事求是、注重實效”的原則，查明原因，分清責任，依法嚴肅處理，并及時向社會公布調查處理結果，推動燃氣安全管理工作。
（五）認真。
總結。
匯報。各相關單位要認真開展各項活動并進行總結。于7月1日前和12月20日前分別對開展“安全生產月”和“安全生產萬里行”活動認真進行總結，將“安全生產月”活動總結和“安全生產萬里行”活動總結以及簡報、照片等佐證材料報送到區(qū)住建局。照片要求標明時間、地點、活動內容,格式為jpg。
XX鄉(xiāng)砂石資源專項整治工作方案篇十三
鎮(zhèn)成立專項整治工作領導小組，由鎮(zhèn)黨委書記呂楊同志任組長，黨委副書記、鎮(zhèn)長吳大勝同志任副組長，鎮(zhèn)黨委委員、副鎮(zhèn)長呂培勇同志，鎮(zhèn)黨委委員、派出所所長鐘心懿同志，鎮(zhèn)綜治辦主任范鉞慶同志，鎮(zhèn)規(guī)劃辦主任蔣春蘭同志，鎮(zhèn)財經辦主任吳玲玲同志，鎮(zhèn)執(zhí)法辦主任袁廣同志，鎮(zhèn)稅務分局局長鄧坤艷同志，鎮(zhèn)市場監(jiān)督管理所所長謝劍鋒同志，鎮(zhèn)自然資源所所長蘇冰強同志，鎮(zhèn)供電所所長朱榮華同志，鎮(zhèn)公共服務辦副主任熊文琪同志，鎮(zhèn)公共服務中心主任鄧洪湖同志，鎮(zhèn)各村(居)委會主任任領導小組成員，統(tǒng)籌推進我鎮(zhèn)營商環(huán)境突出問題專項整治工作。
XX鄉(xiāng)砂石資源專項整治工作方案篇十四
自第xx個黨風廉政教育月活動啟動以來，xx社區(qū)黨支部通過動員部署學習廉政知識、觀看警示教育片、上黨課等多種方式，扎實開展黨風廉政教育月系列活動，取得初步成效。
一、召開動員部署會，統(tǒng)一社區(qū)黨員干部思想認識。
x月x日，社區(qū)工作隊聯(lián)合黨支部組織召開第xx個黨風廉政教育月動員會，宣布社區(qū)教育月工作方案，明確方法步驟、目標內容，強調要強化思想信念教育和廉潔從政教育，提高政治站位，堅定不移推進隊伍全面從嚴治黨，扛起政治責任，慎重如始保持管黨治黨高壓態(tài)勢，以自身的模范行動踐行全心全意為人民服務的根本宗旨。
二、組織好學習教育，筑牢反腐倡廉的思想基礎。
x月x日，組織全體黨員重溫入黨誓詞，再次學習了習近平總書記在慶祝中國共產黨成立100周年大會上的重要講話精神，學習了《中國共產黨章程》《中國共產黨紀律處分條例》等黨紀法規(guī)，黨員紛紛表示，將在今后的工作中做到警鐘長鳴、時刻警醒自己、持續(xù)反腐，切實增強全面從嚴治黨系統(tǒng)性、創(chuàng)造性、實效性，推動社區(qū)工作高質量發(fā)展。
三、抓好正反典型的學習宣傳，樹立正確的輿論導向。
x月x日，通過開展學習先進人物活動，組織黨員干部學習“七一勛章”獲得者xx、“全國優(yōu)秀共產黨員”xx等同志先進事跡，通過典型帶動作用，激勵了黨員干部要時刻把黨和人民的利益放在首位，模范遵守廉潔自律的各項規(guī)定，始終做到自重、自醒、自警、自勵，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，積極為社區(qū)職工群眾辦實事辦好事。x月x日，組織觀看了黨風廉政警示教育片，通過反面典型，用身邊事教育身邊人，筑牢黨員干部拒腐防變得思想防線，以良好的作風扎實開展工作，營造良好的政治生態(tài)環(huán)境。
四、上好廉政黨課，營造風清氣正的良好環(huán)境x月x日，組織開展黨紀法規(guī)和德廉知識大講堂活動，社區(qū)第一書記為全體黨員干部上了一堂以《講規(guī)矩、守紀律，做良好從政環(huán)境主動營造者》為主題的生動的廉政黨課，并通過現(xiàn)場提問、互動搶答等方式檢驗干部職工學習效果，進一步增強了干部職工學習效果，進一步增強了職工尊法、守法、用法意識，營造了崇廉尚潔、誠實守信的濃厚氛圍。
XX鄉(xiāng)砂石資源專項整治工作方案篇十五
繼續(xù)加強日常巡查巡視工作，在對轄區(qū)企業(yè)建檔工作的基礎上，對用人單位的信息及時更新。，將勞資糾紛化解在萌芽狀態(tài)。通過分類監(jiān)控機制，認真做好轄區(qū)內三個網格的紅黃類用人單位每月巡查巡視工作，做好綠類用人單位全年巡查巡視工作，對發(fā)現(xiàn)的白類用人單位及時建檔，巡查巡視信息及時更新，做到對轄區(qū)內企業(yè)底數清、狀況明，通過夯實基礎性工作降低勞資糾紛發(fā)生率。
2、充分發(fā)揮勞動關系矛盾調解中心作用，提高勞資糾紛化解水平。
以社區(qū)網格為依托，按照街道綜治維穩(wěn)中心工作的統(tǒng)籌安排，保證勞資糾紛隨到隨調，同時也要不斷提高勞動關系矛盾調解成功率，凡成功調解的盡量確保實現(xiàn)司法對接，確定調解結果的法律效力，防止回潮。對于爭議較大或以勞資名義信訪的非勞資案件及時引導當事人選擇法律途徑或其他解決途徑，疏導結合，不激化轄區(qū)矛盾。
3、加強勞動法律法規(guī)的宣傳，降低勞資糾紛發(fā)生率。
全年組織兩場以上大型戶外勞動法律法規(guī)宣傳活動，為勞動者發(fā)放法律法規(guī)讀本并進行現(xiàn)場解答，對轄區(qū)內多發(fā)勞資糾紛用人單位實行有針對性的定期“診療”活動。即對于轄區(qū)內多發(fā)勞資糾紛的企業(yè)，研究其發(fā)生類型和成因，采取走訪座談和重點幫助的方式，按勞動監(jiān)察網格由專人負責“診療解決”企業(yè)問題，并定期反饋“治療”效果。通過此種方式一對一解決企業(yè)頑疾，做到出現(xiàn)一個，治愈一個，縱深在先，橫向擴大在后，防治結合，逐步編織出轄區(qū)法律宣傳網絡，切實做到將宣傳防治集于一體、落在實處，通過提高法治理念促進勞動關系和諧。
4、成立勞資糾紛聯(lián)調室，深入重點治理。
為了更好地發(fā)揮縱向深入、重點治理、廣泛聯(lián)系的作用，我街道將于羅芳社區(qū)服務中心設置勞資矛盾聯(lián)調點，覆蓋新興、新秀和羅芳3個社區(qū)，以羅芳社區(qū)服務中心為依托，借助街道勞保所、司法所、工會、社區(qū)警務處及社工的力量，整合各部門調處力量，充實基層勞動爭議調解體系，發(fā)揮縱向深入、重點治理、廣泛聯(lián)系的作用，不僅能全面掌握用人單位用工狀況，逐步幫助用人單位規(guī)范完善用工管理，更能為全面準確掌握勞資糾紛現(xiàn)狀、特點、規(guī)律提供素材，從源頭上減少勞資糾紛的發(fā)生，并做到早發(fā)現(xiàn)、早介入、早調處、早穩(wěn)控，力爭把勞資糾紛引發(fā)的各種不穩(wěn)定因素化解在萌芽狀態(tài)和可控范圍。
XX鄉(xiāng)砂石資源專項整治工作方案篇十六
一、總體要求整治工作按照“全面覆蓋、突出重點、綜合治理、注重實效”的思路，堅持“街道辦牽頭負責、監(jiān)管部門各負其責、社區(qū)（場）屬地管理、經營主體負主責”的原則，通過綜合整治，加強監(jiān)督管理，進一步強化中小學生校外托管和輔導機構經營者安全責任意識，消除各類安全隱患，規(guī)范日常經營行為，切實保障中小學生安全。
本方案所稱的托管和輔導機構是指由公民、法人或其他組織在固定場所開辦的，以營利為目的，受中小學生監(jiān)護人的委托，在非。
教學。
時間段，為中小學生提供接送、餐飲、休息、看護、輔導等服務的場所。
加工制作食品是否符合相關規(guī)定。全面檢查餐飲食品加工制作場所和食品從業(yè)人員健康許可情況。
（三）場所安全情況：托管和輔導機構的選址和房屋內外部結構是否符合審批時候要求；
是否存在地址變更；
經營場所擴大；
經營范圍擴大；
擅自更改消防驗收時候標準；
是否符合衛(wèi)生健康傳染病預防要求；
室內線路是否私拉亂接、使用大功率電器，電瓶車充電；
是否存在過夜留宿違規(guī)問題；
使用特種設備的是否符合安全要求；
有車輛接送行為的是否符合安全要求。
（四）托管和輔導機構主體責任落實情況：是否建立健全各類安全管理相關制度；
是否嚴格履行安全管理和保障義務；
是否建立安全檢查記錄；
是否明確安全管理人員責任；
是否加強內外部管理以及對工作人員的教育管理，防范發(fā)生相關事故。全面督促經營者開展安全隱患自查自糾，依法整改到位。
依法對托管機構食品安全和特種設備安全等進行監(jiān)督檢查和處理；
對托管機構進行集中清理整頓，對存在嚴重隱患，不具備經營條件的，依法予以查處。
教育引導學生和家長拒絕參加未經合法登記的托管和輔導機構；
配合市監(jiān)分局開展監(jiān)督檢查；
對托管機構違規(guī)開展學科類培訓的依法進行查處。
（四）衛(wèi)計中心：依法開展衛(wèi)生監(jiān)督；
負責對托管場所突發(fā)公共衛(wèi)生事件開展應急救援和技術指導。
（五）派出所：負責對轄區(qū)托管和輔導機構安防設施和安保人員進行監(jiān)督管理，依法對托管機構進行安全檢查，對涉嫌違法犯罪行為依法及時查處，負責對托管機構消防安全進行監(jiān)督檢查，督促單位消除火災隱患，交警一中隊、xx路中隊對從事學生接送服務的車輛和駕駛人員進行監(jiān)督管理。
督促相關燃氣企業(yè)對燃氣使用情況進行入戶安檢；
（七）小區(qū)指揮部辦公室：指導物業(yè)公司加強對小區(qū)內部的校外托管機構調查；
配合相關部門開展執(zhí)法檢查。
（八）街道安監(jiān)辦：負責實施方案指定，參與檢查，對存在安全隱患場所責令停業(yè)整改或者取締，專項整治材料匯總。
五、工作安排（一）宣傳發(fā)動階段（9月2日-9月12日）。各社區(qū)要對校外托管和輔導機構進行全面調查摸底，掌握底數和現(xiàn)狀，按戶建立資料檔案并匯總成冊。多形式廣泛開展宣傳活動，將相關安全法律法規(guī)、制度規(guī)定、安全防范常識傳達給托管和輔導機構，督促主體責任落到實處。xx小學和xx小學要通過發(fā)放“致學生和家長一封信”、召開主題班會等方式積極宣傳食品安全和場所安全常識，自覺抵制不合格不正規(guī)托管和輔導機構，建立社會居民、屬地社區(qū)、監(jiān)管部門、學校、家長和師生及時共享共同抵制的機制。
（二）自查整改階段（9月13日-9月20日）。本著“疏堵結合”方法，各社區(qū)、各部門引導和督促托管和輔導機構按照要求，開展自查整改，配套完善硬件設施，健全相關安全制度，簽訂安全管理承諾書（附件1），按規(guī)定取得相關證照手續(xù)或登記備案，與學生家長簽訂委托協(xié)議后，方可正常開展托管和輔導經營活動。對暫不符合條件的，參與單位要形成合力，下達書面整改通知，明確整改監(jiān)管責任人，限期整改和跟蹤整改。
（三）集中整治階段（9月21日-10月20日）。街道市監(jiān)分局、公安派出所、安監(jiān)辦、生態(tài)環(huán)境和建設路對轄區(qū)內所有托管機構，逐戶開展聯(lián)合執(zhí)法檢查，堅持問題導向，實行銷號管理，安全隱患得不到解決的不得放過。對無證無照和存在隱患逾期仍未整改的，依法予以查處。對已取得有效經營資格但在經營中存在較大隱患，后續(xù)整改仍不符合要求，應該吊銷證照或相關手續(xù)的，要確保整改到位。對拒不配合執(zhí)法檢查的，依法進行處理。力爭通過集中整治，達到規(guī)范提升目的。
（四）。
總結。
提升階段（10月21日-10月30日）。要對階段整治工作進行回頭看，查漏補缺。鞏固整治成效，深入推進長效監(jiān)管。
六、工作要求（一）加強組織領導。街道辦成立校外托管機構安全專項整治工作領導小組（附件1），辦事處主任xx同志任組長，辦事處副主任xx同志任副組長，各社區(qū)（場）書記、相關涉及單位負責人為成員，領導小組牽頭開展此次校外托管機構安全專項整治組織協(xié)調工作。
（二）集中統(tǒng)一執(zhí)法。此次專項整治工作既要明確責任，強化分工配合，更要圍繞問題隱患，加大集中執(zhí)法力度。將專項整治各階段工作有機結合，加大整治力度，主動消除安全隱患，打好長效監(jiān)管基礎。
（三）強化督查指導。要依據總體要求和部門職責，深入一線，積極跟進和指導工作開展，提升整治效果，切實保障中小學生安全。
附件1xx街道校外托管和輔導機構安全承諾書?為嚴格履行安全管理責任，守法依規(guī)經營，保障被托管學生安全，本單位（本人）作出如下承諾：
（一）嚴格遵守《中華人民共和國食品安全法》、《中華人民共和國消防法》等法律法規(guī)和相關規(guī)定，建立健全各項安全管理制度，明確人員責任。認真貫徹“安全第一、預防為主”的方針，確保不發(fā)生各類安全事故。
（二）保證在取得營業(yè)執(zhí)照及食品經營許可、消防審查合格和其他應取得的許可手續(xù)或辦理登記備案后，再從事托管經營，堅決杜絕無證無照或未登記備案經營。
（三）保證本單位管理人員和從業(yè)人員無違法犯罪記錄，身體健康，無精神性疾病、傳染性疾病或其他可能影響托管學生健康與安全的問題，并持有效健康證明后上崗。
（四）嚴格履行食品安全各項規(guī)定，定期開展食品安全自檢自查。如提供就餐服務，嚴格按照法律規(guī)定和食品經營許可的要求購買和加工餐食或委托取得合法證照的第三方集體用餐配送單位配送餐飲食品，確保食品安全。
（五）定期開展或接受消防安全培訓，嚴格按照消防等部門的要求，履行消防安全管理責任。
（六）切實采取防墜落、防摔傷、防燙傷、防擠壓等保護措施，不違規(guī)過夜留宿被托管學生，保障學生安全。
加強單位管理，不讓閑雜人員隨便進出托管機構。按照公安等部門的規(guī)定使用機動車輛。
（八）確保有學生在時，始終有工作人員看管。采取有效措施預防和避免學生間欺凌、打斗等傷害事件。對工作人員加強管理，依法保護托管學生身心不受傷害。
（九）主動與托管學生的監(jiān)護人簽訂托管服務委托協(xié)議，明確安全保障內容，規(guī)定雙方權利義務以及違約責任。對托管學生登記造冊，定期將學生名冊及專門接送人員身份證明、聯(lián)系方式提交學生所在學校和教育主管、專項整治辦公室等部門。
（十）嚴格加強日常管理，一旦發(fā)生食物中毒、火災、傳染病或人員傷害等突發(fā)事件，立即采取有效措施，防止事態(tài)擴大，立即向所在地派出所等部門和街道辦事處報告，絕不隱瞞，并及時通知學生監(jiān)護人和學校。
本單位將嚴格履行上述承諾，保證食品安全、場所安全和被托管學生的人身安全等，本承諾書張貼在我單位顯著位置，接受社會監(jiān)督，承擔安全責任。
托管機構（蓋章）：??????????負責人（簽字）：?????承諾時間：
聯(lián)系電話：
XX鄉(xiāng)砂石資源專項整治工作方案篇十七
根據企業(yè)、群眾反映集中的問題，結合我鎮(zhèn)實際情況，重點開展以下方面的整治工作。
(一)政務服務方面問題。重點整治便民服務大廳和機關重點科室規(guī)章制度不健全，群眾辦事不便利，大廳服務“推拖繞”、“慵懶散”等問題。加快推進政務服務“三集中一分開”，即依申請辦理的政務服務事項向鎮(zhèn)行政服務中心實體大廳和網上大廳集中，行政審批職能向一個辦公室集中，具有行政審批職能的辦公室整體向鎮(zhèn)行政服務中心實體大廳集中，推行審批權和監(jiān)管權分開。
(二)落實營商環(huán)境評估整改問題，涉企服務不到位問題。重點整治落實營商環(huán)境評估問題整改標準低、不徹底，對營商環(huán)境建設涉及工程項目、優(yōu)化涉企服務重視程度不夠等問題。全面核查“省十條”“茂十條”等有關政策落實情況，整治減負政策措施執(zhí)行落實不及時、不到位或不落實等問題，進一步強化服務，最大限度優(yōu)化民營企業(yè)發(fā)展環(huán)境。
(三)營商環(huán)境投訴辦結率低問題。重點整治部分環(huán)節(jié)投訴問題辦理時效長、滿意率低等問題。要堅決整治行政審批環(huán)節(jié)繁雜，程序繁瑣等突出問題，落實辦事承諾制、限時辦結制、一次告知制，做到一個窗口辦理、一個調子辦事、一個口徑承諾，進一步簡化審批流程，全面推行綜合受理、并聯(lián)審批、限時審批和推進容缺審批。切實解決辦事流程不順暢、審批要件多、辦理時限長等問題。
(四)企業(yè)群眾反映強烈的痛點難點堵點問題。對照上級印發(fā)的《2020年茂名市營商環(huán)境評價報告中高州市存在問題整改方案》所列問題的基礎上，進一步擴大收集問題的范圍和渠道，有針對性的加以解決。要堅決整治亂收費亂罰款亂檢查亂執(zhí)法等行為，明晰和公布收費目錄清單，切實解決執(zhí)法人員粗暴執(zhí)法、多頭執(zhí)法、重復執(zhí)法、隨意執(zhí)法等問題，提升法治化營商環(huán)境建設水平。
XX鄉(xiāng)砂石資源專項整治工作方案篇十八
為進一步整頓和規(guī)范礦產資源開發(fā)秩序，加強建筑用砂石土等礦產資源監(jiān)督管理工作，切實保護生態(tài)環(huán)境，規(guī)范全縣砂石土資源開采行為，依法打擊違法勘查、非法開采、無證開采、以采代探、越界越層開采等礦產資源違法違規(guī)行為，縣政府決定在全縣范圍內集中開展砂石土資源開采秩序專項整治行動，特制定如下實施方案。
依據《中華人民共和國礦產資源法》、《中華人民共和國河道管理條例》、《中華人民共和國水污染防治法》、《中華人民共和國環(huán)境保護法》、《中華人民共和國安全生產法》等相關法律法規(guī)規(guī)定，堅持治標與治本、整頓與規(guī)范相結合，大力開展砂石土資源開采秩序專項整治，努力維護全縣良好的砂石土資源市場秩序，促進全縣經濟社會又好又快發(fā)展。
通過本次砂石土資源開采秩序專項整治工作，使全縣砂石土資源開采秩序得到有效規(guī)范，確保達到
“依法規(guī)范、有序開采、保障供給、維護穩(wěn)定”的目的，使礦山安全生產條件及礦山生態(tài)環(huán)境明顯改善。
在全縣范圍內所有的采石場、采砂場、采土場，重點是在耕地中挖砂取土和無證開采、非法開采、以采代探、越層越界、亂采濫挖的行為，以及在河道內的各種采砂場及管理秩序。
1.
非法采挖普通建筑砂石土。
一是凡未經國土資源部門審批，非法占用耕地進行挖砂取土、堆放砂石土用料的，責令停止開采，退還非法占用的土地，沒收礦產品并處以罰款，對觸犯刑律的，移送司法機關追究相關責任人的刑事責任。二是凡未經國土資源部門審批，非法占用未利用地進行挖砂采石、篩選、堆放砂石的，必須停止一切非法開采行為，責令限期改正或治理，經國土資源部門審核通過的，辦結相關手續(xù)后方可生產，對拒不改正或未經審核通過，繼續(xù)從事非法開采的，將依法強制拆除相關設備，沒收礦產品并處以罰款，并依法追究相關責任。三是對已辦理相關采砂石土手續(xù)的組織和個人，要嚴格在規(guī)定的期限和范圍內采挖砂石，嚴禁超期限開采、越界開采和亂采濫挖，對于超期限開采的，限期到國土資源管理部門辦理采礦權延續(xù)手續(xù)，采礦權到期前
30。
20。
日內自行恢復。
2.
河道用地范圍內。
按照相關文件要求，將依法取締在我縣河流域內的所有砂石場，原則上不再設立砂石場，如確需河砂開采的，必須符合河道采砂規(guī)劃，經水利、安監(jiān)、環(huán)保、國土等相關部門審核通過，辦理采砂許可證等相關手續(xù)后方可生產。凡未經相關部門審批，非法在河道用地范圍內開采、堆放砂石的，必須停止一切非法開采行為。
2016。
年
9
月
20。
日至。
2016。
年
12。
月
30。
日，具體分四個階段進行：
河道流域內采砂由水利部門牽頭，河道流域外由國土部門牽頭，環(huán)保、公安、住建、安監(jiān)、電力、林業(yè)等部門配合，對轄區(qū)內各類砂石場進行全面的排查摸底活動，逐個摸清開采情況，分門別類逐一登記造冊，并制定整治方案。
在全面排查的基礎上，根據排查結果和實施方案，分類進行集中整治。一是對破壞生態(tài)環(huán)境、破壞耕地、堤防或者造成飲用水源保護區(qū)污染和周邊生態(tài)環(huán)境破壞等違規(guī)開采行為，以及存在安全隱患的采砂場，責令限期恢復原貌；對逾期不恢復或無法恢復的，依照有關法律法規(guī)予以關閉，并吊銷各類證照。二是對違法設立的采砂企業(yè)，一律予以取締關閉，拆除設施設備，并對違法當事人依法予以處理，涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。三是對參與非法開采加工砂石資源或為其充當保護傘的國家工作人員，一經查實，按有關規(guī)定嚴肅處理；構成犯罪的，移送司法機關處理。
縣水利部門按照“合理布局、規(guī)模開采、扶優(yōu)做強、杜絕非法”的原則，依據《東豐縣河道采砂規(guī)劃》，落實河道采砂準入制度并設立禁采標志，劃定砂石宜采區(qū)、限采區(qū)和禁采區(qū)，報縣人民政府批準備案后予以公示，有效指導和規(guī)范全區(qū)采砂行為，確保砂石資源的開發(fā)利用實現(xiàn)科學化、合理化；國土部門對砂石土資源開采進行科學論證，進一步規(guī)范砂石土資源的開采行為；相關部門對采砂石土的企業(yè)對其證照進行審查。
一是建立不定期巡查制度。由縣砂石資源開采秩序專項整治領導小組辦公室、相關職能部門，安排執(zhí)法人員進行不定期巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，始終保持高壓態(tài)勢，防止死灰復燃，杜絕違法違規(guī)開采活動抬頭。二是建立部門聯(lián)動機制。建立定期聯(lián)系會議制度，每月定期召開一次聯(lián)席會議，及時研究制定針對性措施，切實建立長效監(jiān)督管理機制，嚴厲打擊非法開采活動。三是建立群眾舉報制度。國土、水利、住建、公安、環(huán)保、安監(jiān)等單位要公開舉報電話，廣泛發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用，努力形成專項整治與日常管理相結合的長效機制，全面鞏固專項整治成果。
組
長：王建鴻。
縣委常委、副縣長。
副組長：王金發(fā)。
縣國土局局長。
王
強
縣水利局局長。
王洪軍。
縣安監(jiān)局局長。
劉
杰
縣林業(yè)局局長。
成
員：劉振明。
縣公安局副局長。
李春偉。
縣水利局副局長。
徐紫華。
縣環(huán)保局副局長。
呂文光。
縣住建局副局長。
曲曉霞。
縣安監(jiān)局副局長。
姜志群。
縣林業(yè)局副局長。
單中際。
縣農電公司副經理。
宗大興。
縣國土局副局長。
劉慧斌。
縣礦產資源管理辦公室主任。
張
勇
縣國土資源執(zhí)法監(jiān)察大隊大隊長。
趙永安。
縣河道堤防管理站站長。
領導小組下設辦公室在縣國土局，統(tǒng)籌部署整治工作?？h國土局副局長宗大興兼任辦公室主任。
各有關部門要嚴格按照砂石土資源專項整治行動工作領導小組的統(tǒng)一要求，發(fā)揮各自職能職責，集中時間，集中精力，通力協(xié)作，認真落實責任，切實開展好這次砂石資源開采秩序專項整治行動。領導小組各組成單位職責如下：
縣國土局：牽頭負責專項整治行動的組織協(xié)調，負責各類砂石場采礦權、用地手續(xù)及地質環(huán)境恢復治理情況的審查；依法對非法開采的砂石場或個人進行嚴厲查處；負責對非法占地砂石場進行立案查處。
縣水利局：負責對河道內的各類砂場的合法性審查，依法對河道內非法采砂企業(yè)或個人進行嚴厲查處；負責制定河道用地范圍內整治方案并組織實施。
縣公安局：負責對各類砂石開采企業(yè)和個人使用、儲存民爆物品的合法性審查，依法對各類非法使用、儲存民爆用品的開采企業(yè)或個人進行嚴厲查處；督促整改開采砂石企業(yè)或個人在使用、儲存民爆物品中存在的問題，切實加強使用、儲存民爆物品的管理；負責涉及犯罪案件的查處工作和聯(lián)合執(zhí)法時的治安保障工作。
縣住建局：負責各類施工單位、混凝土攪拌站、構件廠等建設單位違規(guī)使用非法采砂企業(yè)或個人的砂石的管理，加大執(zhí)法力度，嚴厲打擊采購使用非法開采砂石的行為。
縣環(huán)保局：負責采砂企業(yè)或個人環(huán)境保護合法性審查，做好全區(qū)采砂生產活動的環(huán)境監(jiān)測，依法查處造成環(huán)境污染的采砂企業(yè)或個人。
縣安監(jiān)局：負責對各類砂石開采企業(yè)或個人安全生產合法性審查，依法查處不具備安全生產條件的砂石開采活動，加強安全生產管理。
縣林業(yè)局：負責對各類砂石土開采企業(yè)或個人是否占用林地合法性進行審查，依法制止并查處非法占用林地破壞生態(tài)環(huán)境的開采活動。
縣農電公司：負責對各類砂石土開采企業(yè)或個人用電合法性進行審查，依法對整治行動確定的違法開采企業(yè)停止供電，對情節(jié)嚴重的拆除供電設備。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)：負責加強土地、林地等資源保護，建立鎮(zhèn)村干部包片日常巡查制度；負責做好宣傳教育工作，發(fā)動群眾舉報和群防群治，有效制止非法采挖砂石土資源行為。
各部門要統(tǒng)一思想，提高認識，進一步增強做好全縣砂石土資源開采秩序專項整治工作的責任感，把本次專項整治工作作為一項重要工作，要在全縣砂石土資源開采秩序專項整治行動工作領導小組的統(tǒng)一領導下，充分發(fā)揮各自職能，積極采取有效措施，緊密協(xié)作，相互配合，形成強大的工作合力，嚴厲打擊非法采砂石土行為，加大懲處力度，切實規(guī)范全縣砂石土資源開采行為，努力維護良好的砂石土資源開發(fā)秩序。對阻撓、抗拒執(zhí)法的人和事要嚴肅處理，確保整治工作取得實效。
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