人事文職求職簡歷（精選15篇）

人與人之間的交流是構建良好關系的關鍵，我們應該注重提升溝通能力。注重總結(jié)的實用性和可操作性，提供具體的建議和措施。下面將為您分享一些具體案例和實踐經(jīng)驗，希望能夠給您提供一些有益的啟示。

人事文職求職簡歷篇一

，應屆畢業(yè)大學生在求職中個人簡歷是十分重要一部分希望求職者相關了解

畢業(yè)院校： 廣東外語藝術職業(yè)??
最高學歷： 大專獲得學位:? 畢業(yè)日期： 2013-06
專 業(yè) 一： 中英文秘 專 業(yè) 二：?
起始年月 終止年月 學校（機構） 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
2007-09 2010-06 紀元中學 文科 - -
語言能力本文信息來源于

???? 在小學開始，我的學習成績就一直名列前茅，在初中，曾學過美術，接受過一定的美術培訓，并突顯出了優(yōu)秀的寫作能力。
???? 經(jīng)過不斷的努力，在中考中考上了本市排名前三的高中院校。雖然后來高考失誤，導致不能考上本科，但是我并不覺得氣餒，因為我對自己有信心。我覺得無論在哪里，只要想做，沒有什么不可能。我相信我能行，也希望能有一個很好的平臺發(fā)揮我的才智，證明自己。

人事文職求職簡歷篇二

有的求職者認為現(xiàn)在很多簡介都寫的又臭又長，所以在設計自己的個人簡歷時選擇言簡意賅，除了自我介紹和工作目標，其他都選擇不寫。以為這樣可以讓考官認為自己做事干凈利索，突出自己的辦事能力。其實考官并不會想那么多，他只會覺得你沒有工作經(jīng)歷而且能力很少，直接將你pass了。

有的.求職者為了突出自己的某一優(yōu)點，會在個人簡歷中不斷的提起這個優(yōu)點。其實這個優(yōu)點出現(xiàn)2—3次就足以讓考官記住了。如果選擇不斷的重復這一點會讓考官覺得你沒有別的話可以講了，所以才在不停的重復一個內(nèi)容，過凸顯只會讓考官忘掉你其他的能力。

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***。

***。

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漢

***。

***。

/jianli。

1.性格隨和，富有團體協(xié)作精神。

2.工作積極主動，具有很強的責任心，服從領導安排。

3.專業(yè)知識扎實，對新生事物接受力強。

4.誠實守信，富有進取精神,給公司帶來新活力。

5.本人有信心成為公司的優(yōu)秀員工,為公司創(chuàng)造效益。

行政專員·助理|人力資源專員·人力資源助理。

媒體·出版·文化傳播|互聯(lián)網(wǎng)·電子商務|房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程。

面議。

***。

1周內(nèi)。

?

?職責和業(yè)績：

招聘配置。

1、完善公司的招聘制度、流程，并實施招聘活動。

??2、根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略結(jié)合實際做需求預測，執(zhí)行招聘計劃。

培訓開發(fā)，

??1、制作培訓方案協(xié)同開展員工培訓，并進行跟蹤、反饋。

??薪酬福利，

??2、負責公司各項社會保險業(yè)務的辦理及申報申領工作。

??3、每年社會保險繳費基數(shù)的核定及其各項保險費用的核算。

信息系統(tǒng)管理，

??1、員工個人信息的管理和維護及各項數(shù)據(jù)的狀態(tài)統(tǒng)計等工作。

??2、制作銷售月、季度報告，隨時關注員工的工作動態(tài)。

??3、負責銷售合同及其他營銷文件資料的整理、和保管工作。

??4、記錄培訓和會議紀要，管理員工年假福利等數(shù)據(jù)。

??5、完成辦公用品的申請、采購及訂餐、訂水及訂票等事宜。

??6、協(xié)調(diào)各部門并及時完成領導交辦的其他工作。

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職責和業(yè)績：

公司是以設計為主的培訓機構：

??1、擔任培訓學生軟件技能，

??2、負責講師課程的資料收集、編制，

??3、參與酒店寫字樓的工程項目，協(xié)助設計師完成施工圖，效果圖的初步繪制，

??4、協(xié)助講師完成學員的技能輔導。

1、社會保險業(yè)務的辦理及申報申領。

2、每年社會保險繳費基數(shù)的核定及其各項保險費用的核算。

3、熟悉招聘流程的各個環(huán)節(jié)，對人員培訓，關系維護最擅長。

1）家居室內(nèi)設計表現(xiàn)。

2）手繪效果表現(xiàn)法。

3）cad建筑、平面、立面、等施工圖的繪制。

4）3dmax建筑表現(xiàn)，模型制作，材質(zhì)搭配調(diào)節(jié)，燈光布置與調(diào)節(jié)，3d默認線掃描與vary渲染器的熟練運用等。

5）office辦公的熟練操作。

人事文職求職簡歷篇三

姓名：?xxx???國籍：中國。

目前住地：廣州民族：漢族。

戶籍地：梅州身高體重：160cm?47kg。

婚姻狀況：未婚年齡：27歲。

??。

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：普通求職?

應聘職位：銷售助理：采購助理、會計/會計師、行政/人事類：

工作年限：6職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣州。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：五金礦產(chǎn)，金屬制品。

工作描述：在人事總監(jiān)的指導下負責集團培訓工作的組織實施。

具體職責包括：

1、負責公司培訓工作體系設計，確保培訓工作及時支持到公司業(yè)務的拓展。

2、負責搭建并管理銷售與生產(chǎn)的橋梁，確保訂單保質(zhì)保量按期完成。

3、公司人才的招聘，全程執(zhí)行招聘、培訓實施管理等工作。

4、負責通告、公告、制度的撰寫及宣傳。

5、后勤飯?zhí)梦锪喜少徏肮芾怼?。

離職原因：進修?。

?

公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：

擔任職務：人事文員?。

工作描述：建華集團企下有六個子公司,就中山建華為"總部",在總部人事部工作除其日常人事工作之外,對各公司的人事資料之間的信息聯(lián)系最為重要,主要負責圖書館的整個工作及一些證件的辦理,新員工手續(xù)辦理及培訓助理,公司檔案及人事檔案的管理，日常辦公處理。

不管做什么工作，在工作范圍內(nèi)想辦法將它簡單化、清晰化，從而提高工作的效率。?。

離職原因：尋求更好的發(fā)展空間?。

?

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：文娛體育，辦公用品。

擔任職務：商務員?。

工作描述：由公司購買學生文具用品，到各宿舍房去銷售。

?在業(yè)績方面有所突破，從普通高務員到高級商務員的當中，

讓我感受到了成功的喜悅，每一次的突破都是對我能力的肯定，相信自己，肯定自己。?。

離職原因：畢業(yè)?。

?

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：

擔任職務：??。

工作描述：利用周六日在學校附近的白云山廣州市三特極限運動中心兼職。

??在工作當中個人的交際水平、做人做事方面得到了提高.主要負責。

安排組織學生周末輪流上班及開會,對游客進行解說及導購,負責團隊的。

帶團觀光解說。

??在組織協(xié)調(diào)安排得到了很好的鍛煉。?。

離職原因：畢業(yè)?。

?

教育背景。

畢業(yè)院校：暨南大學?。

所學專業(yè)：會計學第二專業(yè)：環(huán)境污染與治理?。

培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校（機構）專業(yè)獲得證書證書編號。

?

語言能力。

外語：英語一般????。

國語水平：優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

?1、熟悉使用word、excel辦公軟件，對計算機、網(wǎng)絡一般故障解決。

2、對人事檔案的`工作較熟悉及辦公軟件使用。

3、對生產(chǎn)企業(yè)的生產(chǎn)調(diào)度及現(xiàn)場管理、員工工時的計算、考勤、人事考核有5。

?年的工作經(jīng)驗.

4、負責與銷售部之間的溝通聯(lián)系及產(chǎn)品的管理分配，安排產(chǎn)品生產(chǎn)過程中。

?下單、核對、跟進等工作,在工作中提出合理的建議及計算方式，使工作。

??變得方便、準確、快捷。

5、在策劃方面有優(yōu)勢。?。

詳細個人自傳。

?我屬于隨和、開朗類型，工作多年與同事間的人緣一直都很和諧，在我的職業(yè)生涯中我曾讀過一本書《沒有任何借口》，從書中我感悟許多，做任何事，不要為自己先找推卸責任的借口，做好本職工作，工作中不斷提高、創(chuàng)造更快捷、便利的效率，做事不可拖拉，當日事當日畢，不管是對或錯都要有承擔責任的良好心態(tài)，不斷總結(jié)自己和發(fā)現(xiàn)、學習他人的優(yōu)點。

??在我新的工作環(huán)境中，我希望能在行政、財務、銷售等方面能夠有我的小小空間。

人事文職求職簡歷篇四

婚姻狀況：未婚年齡：27歲。

應聘職位：銷售助理：采購助理、會計/會計師、行政/人事類：

工作年限：6職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：20xx--3500希望工作地區(qū)：廣州。

工作經(jīng)歷：公司名稱：廣州駱駝保險柜公司起止年月：20xx-03～20xx-01。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：五金礦產(chǎn)，金屬制品。

擔任職務：人事行政/生產(chǎn)計劃。

工作描述：在人事總監(jiān)的指導下負責集團培訓工作的組織實施。

1、負責公司培訓工作體系設計，確保培訓工作及時支持到公司業(yè)務的拓展。

2、負責搭建并管理銷售與生產(chǎn)的橋梁，確保訂單保質(zhì)保量按期完成。

3、公司人才的招聘，全程執(zhí)行招聘、培訓實施管理等工作。

4、負責通告、公告、制度的撰寫及宣傳。

5、后勤飯?zhí)梦锪喜少徏肮芾怼?/p>

離職原因：進修。

公司名稱：中山建華管樁有限公司起止年月：20xx-07～20xx-03。

公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：

擔任職務：人事文員。

工作描述：建華集團企下有六個子公司,就中山建華為“總部”,在總部人事部工作除其日常人事工作之外,對各公司的人事資料之間的信息聯(lián)系最為重要,主要負責圖書館的整個工作及一些證件的辦理,新員工手續(xù)辦理及培訓助理,公司檔案及人事檔案的管理，日常辦公處理。

不管做什么工作，在工作范圍內(nèi)想辦法將它簡單化、清晰化，從而提高工作的效率。

離職原因：尋求更好的發(fā)展空間。

公司名稱：廣州市文萍文具有限公司起止年月：20xx-01～20xx-06。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：文娛體育，辦公用品。

擔任職務：商務員。

工作描述：由公司購買學生文具用品，到各宿舍房去銷售。

在業(yè)績方面有所突破，從普通高務員到高級商務員的當中，

讓我感受到了成功的喜悅，每一次的突破都是對我能力的肯定，相信自己，肯定自己。

離職原因：畢業(yè)。

公司名稱：廣州市三特極限運動中心起止年月：20xx-02～20xx-05。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：

擔任職務：

工作描述：利用周六日在學校附近的白云山廣州市三特極限運動中心兼職。

在工作當中個人的交際水平、做人做事方面得到了提高.主要負責。

安排組織學生周末輪流上班及開會,對游客進行解說及導購,負責團隊的。

帶團觀光解說。

在組織協(xié)調(diào)安排得到了很好的鍛煉。

離職原因：畢業(yè)。

畢業(yè)院校：暨南大學。

所學專業(yè)：會計學第二專業(yè)：環(huán)境污染與治理。

培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校(機構)專業(yè)獲得證書證書編號。

外語：英語一般。

國語水平：優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀。

1、熟悉使用word、excel辦公軟件，對計算機、網(wǎng)絡一般故障解決。

2、對人事檔案的工作較熟悉及辦公軟件使用。

3、對生產(chǎn)企業(yè)的生產(chǎn)調(diào)度及現(xiàn)場管理、員工工時的計算、考勤、人事考核有5。

年的工作經(jīng)驗.

4、負責與銷售部之間的溝通聯(lián)系及產(chǎn)品的管理分配，安排產(chǎn)品生產(chǎn)過程中。

下單、核對、跟進等工作,在工作中提出合理的建議及計算方式，使工作。

變得方便、準確、快捷。

5、在策劃方面有優(yōu)勢。

我屬于隨和、開朗類型，工作多年與同事間的人緣一直都很和諧，在我的職業(yè)生涯中我曾讀過一本書《沒有任何借口》，從書中我感悟許多，做任何事，不要為自己先找推卸責任的借口，做好本職工作，工作中不斷提高、創(chuàng)造更快捷、便利的效率，做事不可拖拉，當日事當日畢，不管是對或錯都要有承擔責任的良好心態(tài)，不斷總結(jié)自己和發(fā)現(xiàn)、學習他人的優(yōu)點。

在我新的工作環(huán)境中，我希望能在行政、財務、銷售等方面能夠有我的小小空間。

人事文職求職簡歷篇五

目前住地：廣東省。

民族：漢族。

戶籍地：廣東省。

身高體重：160cm45kg。

婚姻狀況：已婚。

年齡：28歲。

應聘職位：行政經(jīng)理/主任/主管：行政主管、人力資源經(jīng)理/主管：人事主管、

工作年限：8。

職稱：無職稱。

可到職日期：隨時

月薪要求：20xx--3500。

希望工作地區(qū)：廣州。

工作經(jīng)歷：

公司名稱：xx股份公司起止年月：20xx-02～。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：化學化工，生物制品。

擔任職務：行政人事主管。

2)、培訓：包括入職培訓及檢討每年培訓效果及改進后來培訓課程。

3)、薪資及績效評估：根據(jù)公司發(fā)展不同階段建立適合的完整薪資系統(tǒng)及人員考評系統(tǒng)。

4)、安全管理：監(jiān)督公司所有安全防范工作，制定保安工作指導書，消防措施等。

5)、后勤管理：監(jiān)督管理宿舍、飯?zhí)?、車輛、及后勤清潔、園藝等工作;針對公司實際對宿舍、飯?zhí)密囕v等制定比較完善的規(guī)章制度。

6)、辦公室管理：辦公室日常事務工作的管理(如接待、電話、傳真、復印等)。

7)、企業(yè)文化的帶動：發(fā)展員工福利(如：圖書室、康樂室、報刊)，組織各種文娛活動(如生日會、拔河，中秋晚會、元旦旅游、燒烤等)。

8)、公共關系處理：對外處理和政府單位之各項工作(勞動局、保險局、消防局、環(huán)保局、暫住證，勞資糾紛，外國人居留及就業(yè)證等的事務)。

9)、人事管理：按流程審議人事、招聘、薪資、調(diào)配、考勤、勞動合同、保險福利等事項，組織落實，并檢查辦理情況。

離職原因：

公司名稱：廣州xx實業(yè)有限公司起止年月：20xx-06～20xx-02。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：五金礦產(chǎn)，金屬制品。

擔任職務：行政人事專員。

工作描述：1.招聘工作：負責公司招聘工作計劃的擬制、組織、實施、招聘效果分析。

基礎工作：負責人力資源基礎性通知、表格的完善、管理制表的起草及部門各項流程的跟進。

4.入職培訓：兼負責員工入職培訓及新員工入職指導、員工動態(tài)的管理。

5.專業(yè)工作：協(xié)助績效考核工作的跟進及落實等。

6.完成部門領導交待的工作。

離職原因：

畢業(yè)院校：華南師范大學。

最高學歷：本科。

所學專業(yè)：人力資源。

第二專業(yè)：

培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校(機構)專業(yè)獲得證書證書編號。

20xx-0320xx-06華南師范大學人力資源本科。

外語：英語一般。

國語水平：優(yōu)秀。

粵語水平：良好。

1.思維敏捷，有較強的.表達能力，分析能力，組織協(xié)調(diào)能力;。

2.熟悉行政人事、后勤總務工作流程;。

3.具備組織制定、貫徹執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度、獎懲方案等豐富經(jīng)驗;。

4.文筆流暢，具備豐富公文、規(guī)章制度編寫經(jīng)驗;。

5.熟練操作辦公軟件，office20xx;。

6、能承受高度工作壓力、責任感強。

人事文職求職簡歷篇六

所謂基礎性錯誤無非就是寫漢字時出現(xiàn)的錯別字，寫英文的時候出現(xiàn)的單詞拼寫錯誤或者語句時態(tài)錯誤等等，雖說這種屬于無意識的錯誤，但是將一些專業(yè)術語使用錯誤，則能夠反映出一個人的能力不夠。還有一種有意識的錯誤，將別人的成就拿過來自己使用，這種錯誤更加嚴重。反映一個人品性不端。

很多人在自己簡歷中過于包裝自己，凡事都有一定的限度。基本上邏輯清晰的個人簡歷可讀性更高，過度包裝和粉飾讓人覺得沒有真實性，產(chǎn)生質(zhì)疑。這樣一份簡歷不僅失去了本來的意義還會讓招聘人員產(chǎn)生厭惡的情緒。更別提能給你的簡歷加分了。

在簡歷中中偽造工作經(jīng)驗是影響最惡劣的一種行為，有的人瞎編亂造可以將個人簡歷寫的非常完美。但是要知道假的東西往往很容易出現(xiàn)漏洞，謊言總會被戳穿，這種簡歷也不會通過審核。到時候落個匹諾曹的名號。好好把握人生第一塊敲門磚，切勿讓敲門磚變成了絆腳石。畢竟誠實是品德不要被求職蒙蔽了雙眼，本該沒問題的建立被虛榮謊言錯誤阻擋了前進的步伐。

下面是小編分享的.人事求職簡歷范文，更多相關信息請訪問(/jianli)。

性別：女。

婚姻狀況：已婚。

民族：漢族。

戶籍：湖南-邵陽年齡：31。

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：160cm。

希望地區(qū)：廣東-東莞。

希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。

尋求職位：人事經(jīng)理、行政經(jīng)理、人事主管。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。

擔任職位：行政主管崗位類別：行政經(jīng)理/主管。

工作描述：1、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標及經(jīng)營規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2、完善、健全公司各項規(guī)章制度，推動公司規(guī)范化管理，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，豐富員工的生活，提升員工的素質(zhì)，提高員工的凝聚力。

3、指導工作分析與定崗定編工作，提出組織機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結(jié)構設計提出改進方案。

4、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。

5、組建優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障。

7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利。

8、根據(jù)公司發(fā)展需要制定培訓計劃，主持并督導各門實施，培訓效果的評估調(diào)查。

9、按照公司的績效考核制度，對各級人員進行考核并核算績效獎金。

10、做好員工關系管理工作，負責對員工進行心里溝通與思想教育等工作。

11、負責監(jiān)督公司各項制度的正常運行，并協(xié)助各部門觖決各種問題，協(xié)調(diào)各部門的關系。

12、負責公司icti、gmp、coc、c-tpat等驗廠工作。

13、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工文藝活動及各類公司重大會議。

14、負責公司車輛的使用，調(diào)配，維護保養(yǎng)，費用報銷等工作，確保車輛的正常運行。

15、員工宿舍管理，廠區(qū)衛(wèi)生以及辦公環(huán)境的清潔等后勤工作，保證良好的工作秩序和工作環(huán)境。

16、對外聯(lián)絡與接待工作，政府執(zhí)法部門相關事務的處理，勞資糾紛的全程跟進和處理。

17、工傷事故及各種突發(fā)事件的處理。

18、加強保安隊伍建設，每半年組織一次全員消防演習。

19、熟悉企業(yè)各種證件的辦理、年審、管理流程，熟悉東莞市政府相關業(yè)務及辦事流程。

20、其他上級交辦的臨時性工作。

公司性質(zhì)：合資企業(yè)行業(yè)類別：快速消費品。

擔任職位：人事主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管。

工作描述：1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，進行人力資源的規(guī)劃;為重大人事決策提供建議和信息支持。

2、全面負責人力資源六大模塊的統(tǒng)籌管理：規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效、薪資、勞動關系的管理。

3、對全廠各崗位進行分析，形成崗位職責說明書。完善公司組織架構系統(tǒng)(定人定崗定編)。

4、加強員工關系管理，完善公司福利政策，提高員工滿意度與忠誠度。

5、公司《年度培訓計劃》的制定并組織公司員工的培訓(內(nèi)訓、外訓)。

6、行政、總務后勤日常各項工作的監(jiān)督及現(xiàn)場管理(行政管理、保安管理、車輛調(diào)配、食堂、宿舍、環(huán)境安全等)。

7、公司行政人事、管理體系文件、各崗位職責說明書的設定，以及總務后勤管理性程序文件的制定、監(jiān)督和實施。

8、加強公司企業(yè)文化建設，組織公司活動以增強員工凝聚力和團隊精神。

9、根據(jù)aib體系要求，對本部門的各項關鍵點進行追蹤與完善。

10、應對過sa8000、coc(社會責任德道標準)審核，aib審核，f-gb/t22000、h-haccp的審核。

11、工傷事故、勞資糾紛及各種突發(fā)事件的處理。

12、其他上級交辦的臨時性工作。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：石油、化工、地質(zhì)。

擔任職位：人事行政專員崗位類別：

工作描述：1、負責人事招聘、考勤管理、全面主持入職培訓與主導各部門根據(jù)組織年度培訓計劃與生產(chǎn)工作需要舉辦各種內(nèi)部培訓。

2、負責新進人員勞動合同簽訂與入廠手續(xù)辦理、檔案管理、公司行政會議及主管級會議內(nèi)容的記錄與email發(fā)送等工作。

3、公司行為準則、規(guī)章制度的擬訂與修改。

4、公司飯?zhí)玫墓芾?，包括每日就餐人?shù)的填報，食堂伙食的預算與帳務處理，加餐水果、飲料及肉的采購、驗收，膳食委員會的管理。

5、清潔衛(wèi)生的管理，包括清潔人員的工作安排，清潔人員工作的落實，清潔衛(wèi)生檢查評比活動的舉行，公司環(huán)境綠化規(guī)劃和實施，監(jiān)督指導園藝工作。

6、出差人員費用的預算，及車票、機票與酒店住宿的預訂。

7、iso9001、iso14001管理體系工作的維護與進一步完善。

8、完善公司娛樂設施，增加員工滿意度，降低員工流失率。

離職原因：尋求更好的發(fā)展空間。

專業(yè)職稱：企業(yè)人力資源管理師、員工關系管理。

計算機水平：全國計算機等級考試二級。

計算機詳細技能：能熟練運用電腦辦公軟件，對考勤系統(tǒng)與人力資源管理系統(tǒng)有一定了解并能熟練運用。

技能專長：1、熟悉人力資源管理六大模塊與企業(yè)總務后勤管理，擅長企業(yè)員工關系管理。

2、iso9001、iso14001內(nèi)審員，熟悉icti、gmp、coc、c-tpat驗廠工作。

3、熟悉短、中、長期招聘計劃的實施，對員工各種培訓計劃的實施，對績效考評與激勵機制和薪酬與福利的制定等。

4、熟悉勞動法規(guī)，生產(chǎn)安全。

5、對新員工進行廠紀廠規(guī)，消防安全，iso9001和企業(yè)文化意識的宣傳和培訓等。

6、熟悉hr系統(tǒng)運用。(門禁、排班及考勤、薪資計算、人事信息管理、就餐管理等)。

7、熟悉績效管理，熟悉3p薪酬體系。

8、熟悉公司安全管理，內(nèi)控稽核管理等。

9、熟練使用相關辦公軟件和辦公設備。

10、能夠根據(jù)公司實際情況，草擬各項規(guī)章制度。

11、能組織策劃各種文化活動，推動企業(yè)文化的發(fā)展。

12、頭腦靈活，較強的組織、溝通協(xié)調(diào)能力，有一定的創(chuàng)新意識與創(chuàng)新能力，性格開朗大方，思維活躍。

普通話：流利粵語：一般。

英語水平：3級口語一般。

英語：良好。

發(fā)展方向：人事、行政經(jīng)理/主管工作。

其他要求：購買社會養(yǎng)老保險;提供單人宿舍;提供管理餐;企業(yè)員工工資按勞動法規(guī)計算。

自我評價：性格活潑開朗，溝通力強。具備一定的文書處理能力與組織管理能力。守時、守信，自信、自律，做事有始有終。適應力強，有創(chuàng)新精神，面對突發(fā)事件能清晰、果斷的處理。

人事文職求職簡歷篇七

姓名：

郭小姐。

性別：

女

年齡：

26歲。

國籍：

中國。

目前所在地：

廣州。

民族：

漢族。

戶口所在地：

梅州。

身材：

160cm?45kg。

婚姻狀況：

未婚。

學歷：

畢業(yè)學校：

專業(yè)：

人才類型：

應聘職位：

行政/人事類：行政、文秘、百貨/連鎖/零售服務類：招商、建筑/房地產(chǎn)/物業(yè)管理類：

工作年限：

4

職稱：

無職稱。

全職。

可到職日期：

隨時。

20xx--3500。

希望工作地區(qū)：

廣州。

教育背景。

畢業(yè)院校：

廣州華聯(lián)學院。

最高學歷：

大專。

畢業(yè)日期：

所學專業(yè)一：

中英文秘書。

所學專業(yè)二：

受教育培訓經(jīng)歷：

語言能力。

外語：

英語良好。

國語水平：

優(yōu)秀。

粵語水平：

優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

熟悉辦公室工作流程，具有較強的獨立處理事務的能力;易于與人溝通，有很強的團隊合作精神;熟練操作電腦，靈活運用各類辦公軟件，有較強的文字處理能力;接待和行政事務工作能力.

熟悉招商工作流程,招商平面規(guī)劃,具有豐富的品牌客戶拓展經(jīng)驗,出色的談判技巧，能夠贏得客戶的信任;耐心周到的服務，有著豐富的實際經(jīng)驗.

詳細個人自傳。

物色一個掌握扎實專業(yè)知識并具有一定工作能力和組織能力的部下，是你的愿望。謀求一個充分發(fā)揮自己專業(yè)特長的工作單位，并能得到你的關照，是我的期盼；得力的助手，有助于你工作順心；合適的工作單位，有助于我施展才華。

或許我們會為著一個共同的目標而站在一起，那就是:將貴單位的輝煌歷史寫得更加繽紛！愿為貴單位工作，并奉獻自己的青春和才華。

期盼和感謝你的選擇！

個人聯(lián)系方式。

通訊地址：

聯(lián)系電話：

家庭電話：

手機：

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

人事文職求職簡歷篇八

姓名：

性別：女。

年齡：25歲。

婚姻狀況：已婚。

最高學歷：本科。

工作年限：3年。

政治面貌：共青團員。

現(xiàn)所在地：江西。

籍貫：江西。

聯(lián)系電話：***********。

電子郵箱：***。

工作類型：全職。

期望薪資：面議。

工作地點：江西。

求職職位：文員經(jīng)理助理/秘書人力資源專員人力資源助理。

工作描述：公司檔案的管理，文件的存檔，會議記錄，招聘人員，做臺帳。

為人開朗，樂觀，學習能力強，適應能力強。

人事文職求職簡歷篇九

年齡：40。

戶口所在：江西。

國籍：中國。

婚姻狀況：已婚。

民族：漢族。

誠信徽章：未申請。

身高：160cm。

人才測評：未測評。

體重：51kg。

我的特長：

求職意向。

應聘職位：行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管。

工作年限：7職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：4500～6499元希望工作地區(qū)：廣州，佛山，廣州。

工作經(jīng)歷。

xx（上海）有限公司佛山分公司起止年月：20xx—03～至今。

公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。

工作描述：

1、制定、落實公司行政、人事管理的各項規(guī)章制度及實施，為其他部門提供及時有效的各項行政服務。

2、總公司及各分公司所有行政人事事務監(jiān)督、協(xié)調(diào)、配置及管理。

3、負責分公司證照、資質(zhì)的辦理、變更、年審和使用管理。

4、負責做好總公司及各分公司招聘、錄用、培訓、辭退、社保、工傷、個稅等手續(xù)的辦理工作。

5、負責總公司及各分公司所屬員工試用期考核及績效考核評定、匯總。

6、總公司及各分公司考勤監(jiān)督及考勤統(tǒng)計。

7、協(xié)助財務部門處理分公司現(xiàn)金、稅務等事宜。

8、對分公司員工的報銷進行監(jiān)督審核，統(tǒng)一匯總到總部。

9、負責分公司辦公設備和辦公用品及生產(chǎn)輔料、日常用品、固定資產(chǎn)的采購、使用管理。

10、管理公司車輛，合理調(diào)度使用，安排年審，辦理車輛保險事務以及監(jiān)督業(yè)務用車使用情況。

11、分公司印章、印鑒、營業(yè)執(zhí)照等的使用管理。

12、管理公司員工食宿、住房，管理環(huán)境衛(wèi)生，負責公司防火、防盜及交通等安全管理工作。

13、組織與安排公司各項活動，辦理經(jīng)批準的公司員工的暫住證、保險福利。

14、安排外來賓客的住宿等接待事項。

15、負責分公司辦公室裝修租賃等事務。

16、總經(jīng)理臨時交辦的其他事宜處理。

廣州番禺xx建造有限公司起止年月：20xx—03～20xx—03。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工。

擔任職位：招聘主管。

工作描述：

1、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作。

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。

3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書。

4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。

6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見。

7、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求。

8、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知。

9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。

10、招聘費用的申請、控制和報銷。

11、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率。

13、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息xx。

14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。

15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。

16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

北京xx國際文化發(fā)展有限公司起止年月：20xx—11～20xx—02。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：教育/培訓/院校。

擔任職位：人事行政主任。

工作描述：：

1、接受公司副總經(jīng)理督導對副總經(jīng)理負責，協(xié)助副總經(jīng)理處理人事的日常工作，執(zhí)行各項人事管理制度的工作。

2、負責辦理員工入職合同、體檢、離職、晉升、調(diào)職、獎懲過程中的各種手續(xù)。

3、協(xié)助其它部門進行在崗前人事規(guī)章制度及公司機構培訓，包括協(xié)調(diào)安排時間、地點等，用人部門新員工上崗交接工作。

4、負責公司文件公章管理，規(guī)范文件類別，統(tǒng)一文件各級員工檔案材料資料的存檔和xx，合理使用人事公章，接收、復印、保存、撥出、分發(fā)呈遞人事方面的各類文件。

5、固定資產(chǎn)及低值易耗品的管理及維護辦公用品的保管工作。

6、負責員工的后勤，及每個員工領用制服、材料、物品等登記、發(fā)放、回收、監(jiān)管工作。

7、協(xié)助組織籌辦、策劃公司員工的休假、娛樂、聯(lián)歡活動。

8、完成公司及上司下達的各項工作，協(xié)調(diào)配合好各部門人事方面的工作。

9、負責及執(zhí)行考勤制度，核對匯總各部門的考勤實施工作。

佛山xx服裝有限公司起止年月：20xx—03～20xx—10。

公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。

擔任職位：總監(jiān)助理。

工作描述：

1、負責本中心各項人事、行政工作以及與外部門的溝通協(xié)調(diào)工作。

2、協(xié)助產(chǎn)品總監(jiān)對本中心工作協(xié)調(diào)安排與各部門的溝通及各部門工作進度跟進。

3、協(xié)助產(chǎn)品總監(jiān)擬定和召開每季、每盤服裝的'款式研討會、頭板討論會、接單會跟進工作。

4、協(xié)助總監(jiān)的其他相關工作，提供相關的分析數(shù)據(jù)和資料；配合總監(jiān)完成本中心的日常管理工作。

5、部門日常費用支出明細的審核記錄；部門會議召集、組織工作；部門文件、通告等文件歸檔、整理；部門工作計劃、總結(jié)、預算報表、kpi考核匯總編制，年度預算及工作計劃、總結(jié)制作。

6、負責本中心對內(nèi)外公文的往來和其它事物的溝通處理；負責公司各類產(chǎn)品報價資料、合同簽訂、費用報銷、各部門交付資料的核查工作。

離職原因：公司倒閉。

南海xx光學電子制品有限公司起止年月：20xx—01～20xx—02。

公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費/制造/營運。

擔任職位：設計部資料組組長，pa組長。

工作描述：1、主要負責制作望遠鏡新產(chǎn)品開發(fā)的耗材；設計前期erp資料的輸入；包裝方法的設計；新產(chǎn)品包材供應商的尋找；包裝材料尺寸的抓取及材積資料的提供；產(chǎn)品的首件，包裝方法圖，刀模圖，綱印位置圖，外箱正側(cè)嘜資料的確認與審核。

2、出貨樣品的進度追蹤及寄送，核銷資料管理及審核，對業(yè)務的溝通和信函處理等相關工作內(nèi)容。

3、主要是運用品管流程，並對廠商的進料交貨之原物料，制定檢驗標準並檢驗。對制程設計的工藝流程，運轉(zhuǎn)規(guī)定、標準設定、標準之修改加以驗証。能對客訴問題點協(xié)助追蹤與處理結(jié)案效果確認，也以客戶代表身份對制程實施首件，首箱檢查確認，工程作業(yè)巡檢及出廠成品批驗，藉以反饋相關品質(zhì)訊息，以謀迅速改善，以達成制程產(chǎn)品品質(zhì)及出廠品質(zhì)獲得可靠性保証。

教育背景。

畢業(yè)院校：華南師范大學。

學歷：本科獲得學位：畢業(yè)日期：20xx—12

專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：行政管理。

起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號。

20xx—0320xx—04南海祥旺光學制品有限公司iso9000。

20xx—1220xx—02佑威服裝有限公司內(nèi)部講師培訓內(nèi)部講師。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：一般。

其它外語能力：無。

國語水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

xxx能熟練操作電腦，打字速度50字/分，可熟練運用各種辦公應用軟件（excel、word、powerpoint等）。

xxx有較強的文件及日常事務處理能力，具備良好的文字和口頭表達能力，擅長招聘、員工關系管理；熟悉人事行政、培訓等各項工作及管理，具有注重團隊合作及與人溝通的技巧，持c1駕照，駕齡3年。

xxx具備較好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力。

人事文職求職簡歷篇十

目前所在地：

民族：漢族。

戶口所在地：

身材：cmkg。

婚姻狀況：未婚。

年齡：xx歲。

求職意向及工作經(jīng)歷。

工作年限：8。

職稱：高級。

求職類型：全職。

可到職—隨時。

月薪要求：xx——xx。

希望工作地區(qū)：

公司名稱：xx電子有限公司起止年月：xx—11～xx—06。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備。

擔任職務：行政人力資源部經(jīng)理/行政人力資源部高級經(jīng)理。

工作描述：

1）健全公司行政人力資源相關的制度和流程，以及相應的操作指導；

2）根據(jù)確定的年度經(jīng)營規(guī)劃方案，協(xié)調(diào)/組織和指導編制人力資源發(fā)展規(guī)劃；

5）負責對保安、車隊及環(huán)境衛(wèi)生等行政后勤工作進行全面的管理與監(jiān)控；

6）更新確定符合人力資源部門年度工作成果計劃kpi衡量指標和報表體系；

7）協(xié)助總經(jīng)理對公司人力資源進行優(yōu)化配置，對公司企業(yè)文化進行宣傳和解釋工作。

離職原因：尋求新的發(fā)展。

公司名稱：xx電子有限公司起止年月：xx—08～xx—10。

公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備。

擔任職務：人力資源專員/人力資源主管。

工作描述：

2）對食堂、保安、車隊及環(huán)境衛(wèi)生等行政后勤工作進行管理與監(jiān)控；

3）日常工作進行統(tǒng)計、分析、尋求改善并提高效率，推進人力資源隊伍建設；

4）協(xié)調(diào)各部門溝通合作關系。

離職原因：有事回家。

教育背景。

畢業(yè)院校：xx理工大學。

學歷：本科畢業(yè)—xx—07—01。

所學專業(yè)一：人力資源管理所學專業(yè)二：行政管理。

受教育培訓經(jīng)歷：

起始年月終止年月學校（機構）專業(yè)獲得證書證書編號。

xx—09xx—07xx省xx高中文科畢業(yè)證。

xx—09xx—07xx大學行政管理畢業(yè)證。

xx—09xx—07xx理工大學人力資源管理在讀。

語言能力。

外語：英語良好。

國語水平：優(yōu)秀粵語水平：良好。

工作能力及其他專長。

個人專長：

2、精通人員招聘、培訓、hr考核、薪酬福利等人力資源六大模塊工作；

3、精通行政后勤（食堂、保安、車隊、環(huán)境衛(wèi)生等）全面管理與監(jiān)控；

4、能獨立完成人事行政各項規(guī)章制度/流程的編制、修訂及貫徹推進；

5、精通office辦公軟件，并對autocad及photoshop等軟件有一定的了解及應用。五筆字型可入70字/分鐘。

6、熟悉6s、iso9001、iso14001、sa8000體系運作及國家勞動法律法規(guī)。

7、具有高度的責任心及較強的組織/協(xié)調(diào)/溝通和寫作能力。

【導語】的會員“caroline”為你整理了“”范文，希望對你的學習、工作有參考借鑒作用。1姓名：性別：女婚姻狀況：民族：漢族戶籍：年齡：現(xiàn)所......

人事文職求職簡歷篇十一

姓名：*****出生年月：1990-9。

性別：女身高：160。

婚姻狀況：未婚籍貫：浙江麗水。

政治面貌：共青團員目前所在地：義烏市龔大塘2區(qū)。

期望職位：會計，出納統(tǒng)計，文職類工作。

職位類型：全職工作地點：義烏市。

工資待遇：面議住房要求：面議。

?工作經(jīng)驗。

工作經(jīng)驗：1年。

工作經(jīng)歷：

導游，本人就是學這個專業(yè)的，所以實習期間和暑假期間從事的是導游工作，這個工作涉及到客人的方方面面，吃住行游購娛，都說導游是最鍛煉人的'，因為各方面都鍛煉我的處事能力和解決問題的靈活性。

2008年9月至2011年6月義烏工商學院大學旅游系導游專業(yè)。

?

人事文職求職簡歷篇十二

婚姻狀況：已婚。

民族：漢族。

戶籍：湖南-衡陽。

年齡：36。

現(xiàn)所在地：廣東-深圳。

身高：170cm。

希望地區(qū)：廣東-深圳、廣東-東莞。

希望崗位：行政/人事類-行政總監(jiān)。

尋求職位：行政人事總監(jiān)、行政人事經(jīng)理。

xx公司(20xx-10～20xx-11)。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：橡膠、塑料制品。

擔任職位：行政人事經(jīng)理崗位類別：人力資源總監(jiān)。

工作描述：

1、全面負責該公司的行政人事事務;。

2、兼任公司管理者代表，負責體系審核和維護;。

3、主導客戶驗廠，使之能有效應對sa8000和gmp工廠審核;。

4、導入和不斷修正績效考核，使公司各崗職責得以明確，管理效率得到較大幅度提升;。

6、努力營造公平、公開、公正的企業(yè)文化氛圍，多方式招留育用員工，并將原占公司人力50%左右的臨時工全部用正式工取代，并有幸達成了26%的年度員工流失率。

xx公司(20xx-01～20xx-09)。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。

擔任職位：coc推行小組主任兼行政人事經(jīng)理崗位類別：

工作描述：

1、主導公司通過iso9000、iso14000、3c認證并使之得到有效維護;。

5、積極開展政府接洽和廠際外聯(lián)，為企業(yè)發(fā)展營造了一個安定和諧的社會環(huán)境。

xx公司(20xx-10～20xx-12)。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。

擔任職位：行政人事經(jīng)理兼管理者代表崗位類別：

工作描述：全面負責廠務和體系維護;。

通過學習和運用，深入了解掌握現(xiàn)代人力資源理論;。

§在公司內(nèi)對員工和管理職員均大力推行績效考核，提升了經(jīng)營效率;。

§在我主導下，對公司薪資體系進行了重新設計，為企業(yè)的攬人和留人創(chuàng)造了一定的條件。

離職原因：個人發(fā)展。

xx公司(20xx-11～20xx-09)。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。

擔任職位：崗位類別：行政經(jīng)理/主管。

工作描述：接觸并逐步主導歐美客戶驗廠;深入處理勞資糾紛并積累了相關經(jīng)驗;與品質(zhì)部主導推行iso9000體系并獲取認證通過。

離職原因：家中有急事處理。

xx公司(20xx-11～20xx-11)。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。

擔任職位：崗位類別：行政專員。

工作描述：員工入職和基本管理知識培訓。

制訂行政人事制度草案。

公司大中型員工活動組織及跟進。

內(nèi)刊《偉力高通訊》的部分審稿。

離職原因：個人發(fā)展。

公司性質(zhì)：合資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。

擔任職位：崗位類別：

工作描述：

4、任職生管期間，當月生產(chǎn)計劃達成率提高了近兩成;。

5、此外作為老板的幕僚，為公司的廠務管理提升也盡了一些心力。

離職原因：擴充管理經(jīng)驗，改行。

專業(yè)職稱：人力資源助理管理師(國家三級)。

計算機水平：全國計算機等級考試二級。

計算機詳細技能：

技能專長：

1、熟練掌握并運用人力資源六大模塊管理理論知識;。

2、豐富的后勤管理工作經(jīng)驗;。

3、善于進行勞資關系調(diào)解，具有深厚的仲裁庭和法庭應訴和庭辯能力;。

5、能有效應對各類驗廠，能主導公司通過icti，sedex，3c等認證獲取和維護。

普通話：流利粵語：一般。

英語水平：cet-3口語一般。

英語：一般。

發(fā)展方向：行政人事總監(jiān)/經(jīng)理。

在公司戰(zhàn)略決策的指引下，全力組建和打造一支“揮之即戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝”的管理團隊，通過求實創(chuàng)新、勤懇敬業(yè)的管理付出，實現(xiàn)公司流程優(yōu)化和管理效率的穩(wěn)步提升，也成就自己作為職業(yè)經(jīng)理人的光榮與夢想!

人事文職求職簡歷篇十三

做簡歷是求職的準備工作哦，下面小編為大家整理了一篇關于人事經(jīng)理的.求職簡歷模板，希望對大家有所幫助。

姓名：應屆畢業(yè)生

目前所在： 天河區(qū) 年齡： 27

戶口所在： 湖北 國籍： 中國

婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族

培訓認證： 未參加 身高： 167 cm

誠信徽章： 未申請 體重： 65 kg

人才類型： 不限

應聘職位： 餐飲/娛樂：，百貨/連鎖/零售服務：

工作年限： 5 職稱： 無職稱

求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期

月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州,,

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心

擔任職位： 人事經(jīng)理

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：餐飲業(yè)

擔任職位： 餐廳負責人

4、通過指導、檢查、監(jiān)督餐廳管理組，提高餐廳qsc水平;

離職原因： 另謀發(fā)展

畢業(yè)院校： 華中農(nóng)業(yè)大學

專 業(yè) 一： 園藝

起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號

外語： 英語一般 粵語水平：

國語水平：

有較強的學習能力和適應能力，善于與他人溝通。具備較強的管理能力

人事文職求職簡歷篇十四

戶籍地：清遠身高體重：156cm46kg。

婚姻狀況：已婚年齡：30歲。

應聘職位：行政經(jīng)理/主任/主管：人事主管或助理、人事專員、

工作年限：8職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：20xx--3500希望工作地區(qū)：廣州廣州廣州。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：

擔任職務：人事專員。

工作描述：負責員工考勤的整理及薪資的計算；

公司的人才資源儲備，建立員工人事檔案；

計劃、組織、實施對外招聘，做好招聘與任用的具體事務工作；

制定和整理行政管理規(guī)章制度、資料，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

辦理失業(yè)人員社會保險補貼，勞動用工備案，社保增減員異動，勞動合同管理等；

負責公司相關部門的績效考核(制定考核方案)及處理員工工作上或者思想上的突發(fā)狀況；

負責企業(yè)文化的建設，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，讓員工以愉快的心情和飽滿的熱情投入工作。

兼負發(fā)行事業(yè)部的倉帳（應收應付），倉庫管理等工作。

離職原因：

公司名稱：起止年月：20xx-04～20xx-08南海xx化工。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：化學化工，生物制品。

擔任職務：人事專員。

工作描述：1.負責監(jiān)督公司員工上、下班打卡情況,整理每月考勤及相關工資的計算;。

2.負責員工的入職、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職,并做好資料的存檔管理;。

4.培訓:負責培訓方案的制訂，作好培訓考核、總結(jié)及相關文檔的備檔工作;。

5.制定制度:完善各種規(guī)章制度,規(guī)定及通知的編寫,并監(jiān)督實施;。

6.績效考核:考核方案的制定,組織實施及考核結(jié)果的反饋,總結(jié);。

7.有關信息的宣傳工作:編制宣傳文稿以及負責公司文娛、宣傳等活動工作;。

8.參與公司iso,環(huán)保認證,注冊商標等輔助性工作.

離職原因：家的搬遷。

公司名稱：起止年月：20xx-07～20xx-03東莞xxx集團。

公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：紡織，服裝。

擔任職務：經(jīng)理助理。

工作描述：1.負責辦公室的日常工作;。

2.安排客人入廠查貨及相關工作的跟進；

4.曾對在職qa/qc進行有關品質(zhì)基礎知識(布的種類,布疵的種類,洗水方法,查衣的手勢,順序及度尺的方法)的培訓。

離職原因：繼續(xù)深造。

教育背景。

畢業(yè)院校：中山大學。

所學專業(yè)：政治與行政學第二專業(yè)：商務英語。

培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校（機構）專業(yè)獲得證書證書編號。

20xx-0320xx-04中大人力資源。

語言能力。

外語：英語良好。

國語水平：優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

本人性格開朗，獨立能力較強和有團隊精神；

在工作上認真負責，具有人事協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新意識．。

對人力資源管理工作有一定的經(jīng)驗，希望從事人事，行政類工作。

人事文職求職簡歷篇十五

大學生三年以上工作經(jīng)驗|男|23歲（1993年8月15日）居住地：廣州電話：185******（手機）e-mail：/最近工作[1年8個月]公司：xx有限公司行業(yè)：汽車、摩托車職位：人事行政員最高學歷學歷：本科專業(yè)：市場營銷學校：廣東外語外貿(mào)大學求職意向到崗時間：一個月之內(nèi)工作性質(zhì)：全職希望行業(yè)：汽車、摩托車目標地點：廣州期望月薪：面議/月目標職能：人事行政員工作經(jīng)驗/7—至今：xx有限公司[1年8個月]所屬行業(yè)：汽車、摩托車人事部人事行政員1、公司內(nèi)部行政制度的健全及實施管理；2、開展積極有效的對外溝通及跟進工作；3、檔案管理、車輛管理等相關后勤保障工作的實施；4、完成領導交辦的其它臨時工作。5、負責組織實施員工招聘工作；/6—2013/6：xx有限公司[1年]所屬行業(yè)：農(nóng)、林、牧、副、漁業(yè)人事部人事行政主任1、修訂、完善公司各項規(guī)章制度并督促嚴格執(zhí)行；2、負責組織對員工的各類績效考核工作；3、員工培訓工作；4、負責員工日常人事管理，入職、離職等、員工檔案的整理、與員工訂立勞動關系、員工試用轉(zhuǎn)正等事務辦理；教育經(jīng)歷/9—2012/6廣東外語外貿(mào)大學市場營銷本科證書2010/6大學英語六級/12大學英語四級語言能力英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）自我評價本人從事人事行政工作多年，有大型國有汽車工廠企業(yè)的人事勞資工作經(jīng)驗,也有水產(chǎn)公司的.行政辦公經(jīng)驗及醫(yī)藥零售連鎖店人事管理經(jīng)驗,了解掌握人力資源\勞動工資等政策法規(guī)。具有較好的親和力，善于與人溝能，具較強的文字功底，熟練辦公軟件操作，熟悉人力資源六大模塊管理、行政管理等都取得了良好的成果。

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