報(bào)告是一種以文字、圖表、圖片等形式對(duì)某一主題進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明和闡述的書(shū)面材料。在報(bào)告中使用圖表和數(shù)據(jù)可以增加可讀性和說(shuō)服力。通過(guò)閱讀范文，可以了解如何組織和呈現(xiàn)報(bào)告的內(nèi)容。
人才工作專題報(bào)告篇一
各村、社區(qū)黨（總）支部：
為了進(jìn)一步推動(dòng)無(wú)邪教創(chuàng)建工作，進(jìn)一步提高人民群眾辨別邪教、抵制邪教的能力，根據(jù)區(qū)委辦《關(guān)于進(jìn)一步深化無(wú)邪教創(chuàng)建工作的意見(jiàn)》的文件要求，經(jīng)黨工委、辦事處研究決定利用半個(gè)月時(shí)間，集中在轄區(qū)居民家庭中開(kāi)展簽訂“家庭拒絕邪教”承諾卡活動(dòng)，特制定實(shí)施方案如下。
一、組織機(jī)構(gòu)。
辦事處成立綜治維穩(wěn)反邪教工作中心。反邪教工作中心成員如下：
主任：張立鋒（辦政法書(shū)記）副主任：田江波（辦事處副主任）毛銳利（杜橋派出所副所長(zhǎng)）李雄韜（辦司法所長(zhǎng)）。
度，進(jìn)行周通報(bào)，月研判，做好建立臺(tái)賬、成立幫教工作組及轉(zhuǎn)化的工作。各村、社區(qū)要成立反邪教工作站，工作站長(zhǎng)由村、社區(qū)主任擔(dān)任，成員由治保主任（副主任）、綜治專干、輔警組成。各村民小組、單位、小區(qū)設(shè)立一名反邪教工作信息員。工作站主要負(fù)責(zé)本轄區(qū)反邪教工作，做好摸排、登記、上報(bào)、在重大節(jié)慶活動(dòng)和敏感期，做到“看死盯牢”的工作。
二、活動(dòng)的基本原則和目標(biāo)任務(wù)。
1、教育為主，宣傳為先。承諾活動(dòng)的根本目的是宣傳教育群眾。簽訂承諾卡是無(wú)邪教創(chuàng)建工作的形式和載體，活動(dòng)重點(diǎn)要放在宣傳教育上，要把宣傳教育工作貫穿于活動(dòng)的全過(guò)程。
2、加強(qiáng)引導(dǎo)，自愿參與。要大力宣傳活動(dòng)的目的和意義及群眾切身利益的關(guān)系，將群眾簽卡建立在提高認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，建立在自覺(jué)自愿的基礎(chǔ)上，使群眾發(fā)自內(nèi)心的支持簽訂承諾卡，支持反邪教工作。
3、目標(biāo)任務(wù)。通過(guò)宣傳教育，與轄區(qū)居民簽訂“家庭拒絕邪教”承諾卡，使廣大群眾進(jìn)一步認(rèn)清邪教本質(zhì)和危害，遠(yuǎn)離邪教，促進(jìn)攻堅(jiān)和鞏固工作，厚積全社會(huì)反邪教土壤，使家庭簽卡率達(dá)到95%以上，使群眾和中小學(xué)生知曉率達(dá)到95%以上，堅(jiān)決杜絕反宣品案件的發(fā)生。
三、工作措施及要求。
1、完善工作方案。各村、社區(qū)要認(rèn)真制定“家庭拒絕邪教”承諾活動(dòng)工作方案，明確工作步驟，落實(shí)工作責(zé)任。
2、廣泛宣傳。要采取靈活多樣的宣傳形式，廣泛進(jìn)行宣傳，各村、社區(qū)要設(shè)立1-2個(gè)反邪教固定宣傳欄等有效形式，廣泛宣傳到每戶家庭，形成自覺(jué)抵制邪教的濃厚氛圍。
3、加強(qiáng)培訓(xùn)。各村、社區(qū)要對(duì)具體負(fù)責(zé)反邪教工作的干部進(jìn)行培訓(xùn)，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，明確活動(dòng)任務(wù)，掌握工作方法，面對(duì)面向居民宣傳黨和政府有關(guān)政策法律，揭批邪教反科學(xué)、反人類(lèi)、反社會(huì)，危害家庭、殘害生命的真實(shí)面目，動(dòng)員居民簽訂承諾卡。
四、活動(dòng)步驟。
1、宣傳培訓(xùn)階段（10.27----10.31）。
2、簽訂承諾階段（11.1------11.7）。
3、檢查評(píng)比階段（11.8------11.9）。
五、加強(qiáng)考核、實(shí)行責(zé)任追究。
辦事處已將“無(wú)邪教創(chuàng)建”列入“社會(huì)治安綜合治理”和“平安建設(shè)”考核指標(biāo)和總結(jié)內(nèi)容中來(lái)，實(shí)行“一票否決”，并于11月8日前對(duì)這次活動(dòng)進(jìn)行督促檢查，對(duì)活動(dòng)不重視，工作不力的村、社區(qū)，給予通報(bào)批評(píng)，對(duì)于督查指出的問(wèn)題，不能限期整改的，按照《社會(huì)治安綜合治理一票否決權(quán)制責(zé)任追究實(shí)施辦法》嚴(yán)格追究責(zé)任。
二0一一年十月二十五日。
人才工作專題報(bào)告篇二
近日，我參加了一場(chǎng)以人大工作專題報(bào)告為主題的學(xué)習(xí)活動(dòng)。通過(guò)學(xué)習(xí)與參與，我收獲頗豐，我認(rèn)為這是一堂很好的啟發(fā)思考的課程。本文將記錄一些對(duì)于此次學(xué)習(xí)的體驗(yàn)與反思，并陳述我的一些個(gè)人想法和感想。
第二段：學(xué)習(xí)的收獲。
本次學(xué)習(xí)中，給我?guī)?lái)最多收獲的是人大工作機(jī)制的深刻了解。人大是國(guó)家行使立法權(quán)力的機(jī)關(guān)，是行使民主管理的重要工具，更是促進(jìn)民主政治發(fā)展的基礎(chǔ)。通過(guò)此次活動(dòng)，我對(duì)人大工作的職責(zé)、權(quán)利以及機(jī)制產(chǎn)生了更加明確的認(rèn)識(shí)。
其次，學(xué)習(xí)到關(guān)于“代表工作”的一些思考和觀點(diǎn)。在我以前的理解中，代表工作除了選舉外似乎并沒(méi)有更多的涵義了。但是，此次活動(dòng)讓我重新認(rèn)識(shí)了代表工作。代表工作既涉及到選舉和監(jiān)督，還包括了代表意見(jiàn)，代表利益以及代表聯(lián)絡(luò)等等內(nèi)容。這些內(nèi)容至關(guān)重要，是發(fā)揮民主制度優(yōu)越性的重要思想和實(shí)踐基礎(chǔ)。
第三段：反思。
在學(xué)習(xí)的過(guò)程中，我也意識(shí)到人大工作存在一些問(wèn)題。一個(gè)突出的問(wèn)題是人大代表有時(shí)過(guò)于注重“亮相”和“形象工程”。此類(lèi)代表居功自傲，張揚(yáng)個(gè)人，并且不愿為民眾辦實(shí)事，沒(méi)有切實(shí)的對(duì)于民眾的訴求和想法作出積極的響應(yīng)，從而引發(fā)了廣泛的社會(huì)關(guān)注和批評(píng)。我認(rèn)為這種代表形式對(duì)于民主制度的意義和純潔性產(chǎn)生了極大的消極影響。
第四段：個(gè)人想法。
認(rèn)真學(xué)習(xí)本次活動(dòng)，更進(jìn)一步支持了我的信念：民主制度是行之有效的政治體制。它代表了人們平等、自由、公正的決策過(guò)程和個(gè)人擁有的選擇權(quán)。同時(shí)，我也深信，通過(guò)這樣的學(xué)習(xí)交流，我們可以更好地完善和提高民主制度的制度和實(shí)踐。
第五段：結(jié)論。
總之，人大工作專題報(bào)告的學(xué)習(xí)給我留下了深刻的印象。我想我應(yīng)該始終保持對(duì)人大工作的認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，不斷提升自己對(duì)于代表工作、議程管理和機(jī)制的理解。我也希望，我們所有的人都可以共同致力于推動(dòng)民主制度的不斷發(fā)展，以實(shí)現(xiàn)公正、平等和民主的社會(huì)進(jìn)步。
人才工作專題報(bào)告篇三
人大工作專題報(bào)告是我校教職工及學(xué)生們經(jīng)常參加的重要活動(dòng)之一，該活動(dòng)不僅讓我們了解人大工作的最新進(jìn)展，還增強(qiáng)了大家對(duì)學(xué)校的認(rèn)同感和歸屬感。通過(guò)參加人大工作專題報(bào)告，我深感到人大教職工的拼搏精神和敬業(yè)精神，我也從中領(lǐng)會(huì)到與時(shí)俱進(jìn)的思想意識(shí)以及肩負(fù)社會(huì)責(zé)任的使命感。
二、內(nèi)容回顧。
本次人大工作專題報(bào)告以“學(xué)校建設(shè)與發(fā)展”等主題為核心進(jìn)行了詳細(xì)介紹，其中包括學(xué)校建筑與設(shè)備、人才培養(yǎng)體系建設(shè)、師資隊(duì)伍建設(shè)和教育教學(xué)改革等方面進(jìn)行了詳細(xì)介紹。通過(guò)該報(bào)告，我們深入了解了人大學(xué)校目前所面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，以及學(xué)校在發(fā)展和建設(shè)當(dāng)中采取的有力措施和取得的顯著成果。
三、體會(huì)與收獲。
從本次人大工作專題報(bào)告中我受益良多。首先，我充分認(rèn)識(shí)到學(xué)校的發(fā)展需要全校師生的不懈努力，我們作為一名師生，應(yīng)該牢記自己的使命，積極投身到學(xué)校的各項(xiàng)建設(shè)和發(fā)展工作中去。其次，我從中了解到學(xué)校致力于提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)和教育教學(xué)改革的努力，讓我體會(huì)到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的高瞻遠(yuǎn)矚以及對(duì)教育事業(yè)的高度關(guān)注。最后，我認(rèn)為我們應(yīng)該將所學(xué)的理論知識(shí)與社會(huì)實(shí)踐相結(jié)合，在實(shí)踐中應(yīng)用所學(xué)知識(shí)，不斷提升自己，為學(xué)校和社會(huì)做出更多更有價(jià)值的貢獻(xiàn)。
四、展望未來(lái)。
在未來(lái)的學(xué)習(xí)和生活中，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，提高學(xué)術(shù)水平，擴(kuò)大知識(shí)面。在人大工作專題報(bào)告中我們明確了未來(lái)學(xué)習(xí)中的核心所在，即關(guān)注人才培養(yǎng)、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)、教育教學(xué)改革等相關(guān)問(wèn)題。這將是我今后學(xué)習(xí)中重點(diǎn)掌握，并在實(shí)踐中運(yùn)用取得更好的發(fā)展。
五、結(jié)尾。
本次人大工作專題報(bào)告是對(duì)我個(gè)人豐富閱歷中的一次重要體驗(yàn)，進(jìn)一步豐富了我的知識(shí)，讓我明確自己的方向與目標(biāo)。我相信，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的高瞻遠(yuǎn)矚、教職員工的齊心協(xié)力下，人大學(xué)校的建設(shè)與發(fā)展必將迎來(lái)新的輝煌！
人才工作專題報(bào)告篇四
人才隊(duì)伍整體素質(zhì)的優(yōu)劣，直接關(guān)系到工作效率的高低和任務(wù)完成的好壞，是有效做好工作的重要保證。作為新聞媒體之一的廣播電視部門(mén)，更是需要一支政治性強(qiáng)、思想素養(yǎng)高和具有過(guò)硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng)的廣電人才隊(duì)伍，才能當(dāng)好黨委、政府的耳目和喉舌，成為黨和政府密切聯(lián)系群眾的“橋梁”和“紐帶”。為進(jìn)一步加強(qiáng)廣電人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)，_____縣_結(jié)合實(shí)際，對(duì)本單位的人才隊(duì)伍現(xiàn)狀、存在的問(wèn)題以及當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的人才工作和隊(duì)伍建設(shè)工作思路進(jìn)行了認(rèn)真調(diào)研總結(jié)，現(xiàn)將有關(guān)調(diào)研情況報(bào)告如下：
一、人才隊(duì)伍現(xiàn)狀。
1、總體情況。
_____縣廣播電視局是_____縣主管全縣廣播電視宣傳和廣播電視事業(yè)建設(shè)的職能部門(mén)。局下設(shè)辦公室、新聞中心和農(nóng)村廣播電視維修站三個(gè)科室。目前全局有干部職工34人，其中在職在編的干部職工有21人。臨時(shí)聘用的8人，臨時(shí)工3人，“4050”人員3人。
2、局機(jī)關(guān)。
局機(jī)關(guān)共有9人，公務(wù)員7人，臨時(shí)工1人，“4050”人員1人。結(jié)構(gòu)：其中局長(zhǎng)一名、副局長(zhǎng)2名，主任科員4人，辦事人員2人。學(xué)歷情況：研究生1人，本科2人，大專4人，中專2人。年齡情況：20——25歲1人，30——35歲1人，40——45歲4人，45——50歲2人，50——55歲1人。特點(diǎn)：辦事人員較少，年齡偏大、業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低。
3、新聞中心。
4、農(nóng)村廣播電視維修站。
二、存在的問(wèn)題。
雖然縣_研究采取了一系列行之有效的措施，不斷加強(qiáng)廣電人才隊(duì)伍建設(shè)，取得了一定的成績(jī)，但目前仍然面臨著許多困難和問(wèn)題：
一是局機(jī)關(guān)工作人員編制緊缺，辦公室人員結(jié)構(gòu)老化，業(yè)務(wù)素質(zhì)與實(shí)際工作需要矛盾突出，辦事人員較少，影響了辦公室工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
二是新聞中心由于人員編制緊缺，部分人員結(jié)構(gòu)老化，現(xiàn)在人才與實(shí)際工作需要矛盾突出。目前我局新聞中心只有14人的編制，由于缺少編制，無(wú)法進(jìn)人，留不住人才，導(dǎo)致了廣電人才資源匱乏，現(xiàn)有人才與實(shí)際工作需要的人才矛盾突出，影響了宣傳工作的高效開(kāi)展。
三是_____縣農(nóng)村廣播電視維修站有機(jī)構(gòu)沒(méi)有人員編制。而農(nóng)村廣播電視維修站負(fù)責(zé)全縣“村村通”工程的建設(shè)和管理維護(hù)，工作任務(wù)繁重、涉及面廣，工作難度大，又是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作，沒(méi)有人員編制，難以確?！按宕逋ā遍L(zhǎng)期通、天天通，嚴(yán)重影響了廣大農(nóng)村群眾較好的收聽(tīng)收看廣播電視。
四是招聘人員工資待遇偏低。為了加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，縣委、政府非常重視，給新聞中心招聘人員8人，待遇其中1人每月1800，4人每人每月1500，3人每人每月1300。但隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，公務(wù)員津補(bǔ)貼的調(diào)整，物價(jià)的不斷上漲，8個(gè)招聘人員的待遇有些偏低，有的招聘人員甚至已工作四、五年，工作任務(wù)又辛苦，致使招聘人員有一些思想，影響了工作的積極性和主動(dòng)性。
五是廣電人才隊(duì)伍建設(shè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)教育經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足。盡管縣_采取了很多措施，舉辦培訓(xùn)班，到省、市臺(tái)跟班等多種方式進(jìn)行學(xué)習(xí)，但由于經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足，只安排了短期的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，沒(méi)有安排三個(gè)月以上的進(jìn)修學(xué)習(xí)，對(duì)有關(guān)業(yè)務(wù)工作提高不大。
三、當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期人才工作和隊(duì)伍建設(shè)工作思路。
面對(duì)目前存在的困難和問(wèn)題，結(jié)合縣_實(shí)際，就今后加強(qiáng)和改進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，提出以下幾點(diǎn)工作建議：
一是增加局機(jī)關(guān)和新聞中心的人員編制。需要政府給予局機(jī)關(guān)再增加2名編制，新聞中心再增加3名編制，保證廣電工作的健康有序開(kāi)展。
二是建議省市行業(yè)主管部門(mén)要積極爭(zhēng)取政策，在縣農(nóng)村廣播電視維修站增加事業(yè)編制5人。切實(shí)解決有人做事的問(wèn)題，確?！按宕逋ā惫こ逃腥斯?。
三是為穩(wěn)定廣電人才新聞隊(duì)伍，招聘人員待遇要適當(dāng)增加。根據(jù)目前物價(jià)上漲因素，建議每人每月增加500元的財(cái)政包干經(jīng)費(fèi)，以便消除招聘人員的思想情緒，穩(wěn)定廣電人才新聞隊(duì)伍，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)招聘人員的工作積極性和主動(dòng)性。今后還應(yīng)積極創(chuàng)造條件，對(duì)特別優(yōu)秀的聘用人才逐步解決身份問(wèn)題。
人才工作專題報(bào)告篇五
人大工作專題報(bào)告是一種針對(duì)人大工作的總結(jié)和規(guī)劃性的文件，旨在對(duì)人大工作進(jìn)行分析，歸納，總結(jié)，反思和展望。對(duì)于任何一個(gè)人大工作者來(lái)說(shuō)，參與人大工作專題報(bào)告的撰寫(xiě)和討論，是了解人大工作全貌以及發(fā)起有效建議的重要途徑。在這里，我將分享我參加人大工作專題報(bào)告并思考相關(guān)問(wèn)題的一些體會(huì)和感悟。
第二段：學(xué)習(xí)到了什么？
在參加人大工作專題報(bào)告之前，我并沒(méi)有太多的關(guān)于人大工作的了解和認(rèn)識(shí)。但是，在聽(tīng)取和討論了之后，我明白了這一立法機(jī)關(guān)的重要性和作用。它不僅是一個(gè)具有制定、審議和監(jiān)督國(guó)家政策的職能的機(jī)構(gòu)，同時(shí)也是代表人民利益的組織。我了解到，人大工作涉及多個(gè)領(lǐng)域，并且需要各個(gè)部門(mén)、機(jī)關(guān)的通力協(xié)作。我們必須同時(shí)促進(jìn)各項(xiàng)工作的協(xié)調(diào)和整合，才能不斷提高人大工作的效率和質(zhì)量。
第三段：?jiǎn)栴}和建議。
通過(guò)人大工作專題報(bào)告，我也了解到人民代表大會(huì)在實(shí)際工作中遇到的一些問(wèn)題和挑戰(zhàn)，如如何保證人民代表大會(huì)的獨(dú)立性、如何提高人民代表大會(huì)的監(jiān)督能力、如何推動(dòng)人民代表大會(huì)倡導(dǎo)的改革等等?；谶@些問(wèn)題，我們可以提出一些建議，如擴(kuò)大人民代表大會(huì)的職能、提高人民代表大會(huì)的公眾形象、加強(qiáng)與其他機(jī)構(gòu)的合作，等等。這些都是針對(duì)修訂人大工作規(guī)范的建議，希望能夠幫助人大更好地發(fā)揮其職能和作用。
第四段：自我認(rèn)知。
參加人大工作專題報(bào)告的過(guò)程也使我對(duì)自己產(chǎn)生了反思和認(rèn)知。要在人大這樣的職權(quán)機(jī)構(gòu)里工作，首先是必備的知識(shí)和素養(yǎng)。我們應(yīng)該多學(xué)習(xí)相關(guān)的法律、政策以及相關(guān)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，深入了解社會(huì)上的問(wèn)題和發(fā)展趨勢(shì)。另外，我們也需要更好地增強(qiáng)自己的溝通和協(xié)調(diào)能力，營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍，通過(guò)內(nèi)部協(xié)作和合作，共同創(chuàng)造實(shí)踐價(jià)值。如何良性互動(dòng)，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的作用是我們個(gè)人都值得省思的。
第五段：總結(jié)。
總的來(lái)說(shuō)，參加人大工作專題報(bào)告是一個(gè)有意義的體驗(yàn)。報(bào)告為我們提供了一個(gè)跟進(jìn)國(guó)家政策變化和特殊事件的窗口，同時(shí)也為我們提供了一次體驗(yàn)和思考機(jī)會(huì)。我們可以通過(guò)此過(guò)程更好地理解人大工作的全貌，并在其中找到關(guān)于我們自己的認(rèn)知與貢獻(xiàn)。希望我們每一個(gè)人都能從上述的心得中提取得到一些經(jīng)驗(yàn)，并在未來(lái)的工作中不斷地反思和學(xué)習(xí)，做出更好的貢獻(xiàn)。
人才工作專題報(bào)告篇六
各位領(lǐng)導(dǎo)：
今年以來(lái)，縣農(nóng)業(yè)局在縣委、縣政府和州農(nóng)業(yè)局的領(lǐng)導(dǎo)下，以_理論為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的_和中央一號(hào)文件精神，按照各級(jí)農(nóng)村工作會(huì)議的總體部署，緊緊圍繞縣“兩代會(huì)”確定的工作目標(biāo)，以農(nóng)民增收為中心，以“叁觀”教育為動(dòng)力，突出工作重點(diǎn)，狠抓農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，積極推進(jìn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展。
一、發(fā)揮部門(mén)作用，努力推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。
繼全縣“兩會(huì)”后，3月18日，全縣農(nóng)村工作會(huì)議召開(kāi)，全面安排了今年農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作。全縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)形勢(shì)走勢(shì)較好。半年來(lái)的主要工作如下：
一春耕生產(chǎn)積極主動(dòng)。
一是在全縣推廣玉米雜交種40萬(wàn)公斤，普及率達(dá)到95%以上，移栽面積達(dá)32萬(wàn)畝;推廣水稻良種萬(wàn)公斤，普及率達(dá)到98%，插栽萬(wàn)畝;紅苕計(jì)劃13萬(wàn)畝，已插栽10萬(wàn)畝;雜糧播種面積6萬(wàn)畝。
二是全面啟動(dòng)科技下鄉(xiāng)活動(dòng)，在春耕生產(chǎn)中，集中中級(jí)以上職稱的農(nóng)業(yè)專家10人組成科技服務(wù)隊(duì)送科技下鄉(xiāng)，先后在清太坪、野叁關(guān)、大支坪、綠蔥坡、官渡口講課12場(chǎng)次，培訓(xùn)農(nóng)民5000余人，送科技光盤(pán)80余張，磁帶120余盤(pán)，資料5000余份。
三是農(nóng)業(yè)執(zhí)法工作效果明顯，2月27日召開(kāi)了由縣農(nóng)業(yè)局、工商局、技監(jiān)局、公安局、檢察院、法院等相關(guān)部門(mén)參加的“全縣打假護(hù)農(nóng)保春耕動(dòng)員會(huì)”，會(huì)后部門(mén)協(xié)調(diào)開(kāi)展了護(hù)農(nóng)打假行動(dòng)。我們組織了15人的執(zhí)法隊(duì)伍，在全縣12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面開(kāi)展了對(duì)種子、農(nóng)藥、化肥等農(nóng)資市場(chǎng)的整治，查處涉農(nóng)案件15起。同時(shí)，還進(jìn)一步地清繳了劇毒鼠藥，有效扼制了中毒事件。
二認(rèn)真落實(shí)板塊經(jīng)濟(jì)。
一是會(huì)同匯源集團(tuán)在溪丘灣、官渡口兩個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實(shí)2500畝高標(biāo)準(zhǔn)柑桔示范園基地，完成實(shí)地規(guī)劃設(shè)計(jì)、資金預(yù)算、材料核審，合同已經(jīng)簽訂，下半年可組織實(shí)施。
二是以綠蔥坡、大支坪、野叁關(guān)、水布埡、沿渡河、官渡品等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點(diǎn)，建設(shè)12萬(wàn)畝藥材基地進(jìn)行規(guī)劃，今年計(jì)劃新增加萬(wàn)畝，目前，綠蔥坡、沿渡河、水布埡已發(fā)展到5000畝。
三是以綠蔥坡、野叁關(guān)兩鎮(zhèn)為重點(diǎn)，建設(shè)高山無(wú)公害蔬菜基地3萬(wàn)畝。
四是以野叁關(guān)、清太坪、水布埡、金果坪等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點(diǎn)，建設(shè)魔芋基地5萬(wàn)畝，其中：規(guī)范化種植1萬(wàn)畝、芋鞭二年栽培、芋種繁育基地萬(wàn)畝。
五是建優(yōu)質(zhì)雜糧基地5萬(wàn)畝。
四加速綠色資源開(kāi)發(fā)和利用。
開(kāi)發(fā)山區(qū)綠色資源，走可持續(xù)發(fā)展道路，是加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，增加農(nóng)民收入的有效途徑。今年以來(lái)，已組織申報(bào)無(wú)公害產(chǎn)地1個(gè)、有機(jī)茶2個(gè)，目前正在申報(bào)的有綠色食品2個(gè)、無(wú)公害食品3個(gè)。
五積極開(kāi)展農(nóng)業(yè)教育。
今年以來(lái)，我們按照上級(jí)的要求，以縣農(nóng)廣校為基地，積極開(kāi)展“陽(yáng)光工程”培訓(xùn)工作，已辦電子操作工、保安員、電動(dòng)縫紉等專業(yè)培訓(xùn)班叁期，共培訓(xùn)學(xué)員512人，為我縣農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓(xùn)作出了示范。同時(shí)，以招標(biāo)的方式確立了四家農(nóng)民工培訓(xùn)基地，省下達(dá)我縣20xx年培訓(xùn)計(jì)劃20xx人。
二、積極爭(zhēng)取項(xiàng)目，促進(jìn)農(nóng)業(yè)發(fā)展。
項(xiàng)目建設(shè)是農(nóng)業(yè)發(fā)展的支撐，今年來(lái)，我們重點(diǎn)申報(bào)了魔芋基地、加工項(xiàng)目;富硒茶基地建設(shè)、茶葉深加工與綜合利用;柑桔基地、柑桔加工;富硒薯類(lèi)基地加工;反季節(jié)蔬菜種植與加工;旱作節(jié)水農(nóng)業(yè)、沃土工程;白皮大蒜基地、加工;優(yōu)質(zhì)雜糧;黃姜基地;農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)體系;沼氣池建設(shè);農(nóng)民技能培訓(xùn)中心等18個(gè)項(xiàng)目。目前，正在積極爭(zhēng)取農(nóng)廣校建設(shè)項(xiàng)目，可望今年批準(zhǔn)實(shí)施，生態(tài)家園建設(shè)投資300萬(wàn)元，柑桔科技園建設(shè)項(xiàng)目上級(jí)已經(jīng)明確。
三、積極開(kāi)展扶貧，加大幫扶力度。
今年以來(lái)，我們認(rèn)真開(kāi)展對(duì)重點(diǎn)貧困村的扶貧開(kāi)發(fā)工作，為大支坪鎮(zhèn)野叁壩村進(jìn)行了實(shí)地規(guī)劃，從生產(chǎn)發(fā)展基礎(chǔ)設(shè)施、搬遷扶貧、人畜飲水、科技教育等方面都作出了規(guī)劃，對(duì)全村10戶貧困戶，落實(shí)了幫扶干部。同時(shí)，送去了桌椅20套，農(nóng)業(yè)科普書(shū)籍1000余本，為該村辦起了圖書(shū)室，為該村農(nóng)業(yè)科普工作的進(jìn)行打下了基礎(chǔ)。
述職人：xxx。
20xx年x月x日。
人才工作專題報(bào)告篇七
指導(dǎo)教師。
張強(qiáng)。
與邪教組織的斗爭(zhēng)，充滿了復(fù)雜性。充分認(rèn)識(shí)這一點(diǎn)，有利于我們?cè)谂c邪教的斗爭(zhēng)中把握正確的斗爭(zhēng)方向。
敵我矛盾和人民內(nèi)部矛盾交織。邪教問(wèn)題說(shuō)到底是政權(quán)問(wèn)題，是一場(chǎng)維護(hù)政權(quán)與奪取政權(quán)的政治斗爭(zhēng)。歷史上和現(xiàn)實(shí)中的邪教表現(xiàn)形式大同小異，不外乎教主崇拜、裝神弄鬼、宣揚(yáng)世界末日，但其最終目的都是妄圖掌握權(quán)力，建立神權(quán)合一、政教合一的神權(quán)國(guó)家?！胺ㄝ喒Α鳖^子李洪志曾自我標(biāo)榜不參與政治，但最終也不得不撕下偽裝公開(kāi)叫囂推翻中國(guó)共產(chǎn)黨和中國(guó)政府。我們同邪教組織的斗爭(zhēng)無(wú)疑是維護(hù)政權(quán)與奪取政權(quán)的政治斗爭(zhēng)，但由于邪教的欺騙性和精神控制，同邪教組織的斗爭(zhēng)又明顯有別于同其他敵對(duì)勢(shì)力的斗爭(zhēng)，其原因就在于被邪教控制的癡迷者既是參與實(shí)施違法犯罪行為的違法者同時(shí)又是邪教的受害者，是亟待我們解救的受害群眾。邪教違法犯罪與其他違法犯罪的明顯區(qū)別就在于邪教有精神控制，他們的行為并不是完全的自我意識(shí)，只要他們脫離了邪教的毒害就會(huì)認(rèn)識(shí)到邪教的本來(lái)面目，成為我們的基本群眾。敵我矛盾和人民內(nèi)部矛盾交織的現(xiàn)狀要求我們的工作決不能簡(jiǎn)單化，而要始終按照“團(tuán)結(jié)教育挽救絕大多數(shù)，依法打擊極少數(shù)”的方針開(kāi)展工作，才能最大限度減少社會(huì)不和諧因素。
邪教的產(chǎn)生和蔓延是伴隨著歷史發(fā)展的客觀存在。邪教在中國(guó)社會(huì)的存在已有上千年的歷史，在歷朝歷代的打壓下仍不斷涌現(xiàn)、興風(fēng)作浪，有的甚至跨越幾個(gè)朝代，延續(xù)數(shù)百年。中國(guó)歷史上邪教的發(fā)展一般經(jīng)歷“惑眾”、“亂世”、“奪權(quán)”三個(gè)階段。鑒古知今，我們對(duì)其頑固性和危害性絕不可低估。從現(xiàn)實(shí)看，國(guó)際上各種邪教組織種類(lèi)繁多，世界各國(guó)普遍對(duì)其進(jìn)行打壓和限制，但邪教仍以各種方式和面目傳播蔓延。在境內(nèi)，“法輪功”等邪教組織雖然被政府依法取締，但仍有一些頑固癡迷人員暗中活動(dòng)。究其根源，說(shuō)到底就是邪教產(chǎn)生的社會(huì)條件仍然存在，生存的土壤仍然存在。經(jīng)過(guò)30多年改革開(kāi)放，中國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得舉世矚目的成就。但也要看到，社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分的多樣化、社會(huì)思想的多元化、收入差距的拉大，使得社會(huì)矛盾增加、社會(huì)控制能力減弱、民眾焦慮感增強(qiáng)、生活壓力加大，部分民眾渴望找到精神的“避風(fēng)港”，這就為邪教的傳播提供了氣候和土壤。歷史和現(xiàn)實(shí)告訴我們，邪教的存在是不以我們的意志為轉(zhuǎn)移的，我們同邪教組織的斗爭(zhēng)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的斗爭(zhēng)。我們應(yīng)盡最大努力鏟除邪教滋生蔓延的土壤，從源頭抓起，在全社會(huì)的共同努力和參與下，把防范處理邪教工作融入“加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理”工作中、融入到和諧社會(huì)建設(shè)中，要進(jìn)一步完善社會(huì)保障體系，豐富群眾的精神文化生活，普及科學(xué)知識(shí)，提倡科學(xué)健身，從源頭上防止邪教的滋生蔓延。
東華中學(xué)七（3）班。
羅旭。
指導(dǎo)教師。
張強(qiáng)。
法輪功”癡迷者的違法行為和依法打擊邪教違法犯罪的矛盾交織。同“法輪功”邪教斗爭(zhēng)的實(shí)踐告訴我們，堅(jiān)決依法打擊邪教違法犯罪行為是我們同邪教斗爭(zhēng)必要的法律武器，但是對(duì)于“法輪功”違法人員中受邪教裹挾欺騙的群眾來(lái)說(shuō)，單純的依法處理就不能真正孤立和打擊邪教的職業(yè)骨干和一小撮有政治企圖的邪教頭子。絕大多數(shù)“法輪功”癡迷者本質(zhì)是善良的，是愛(ài)黨愛(ài)祖國(guó)的，只是由于受到邪教的精神控制而在非理性情況下實(shí)施了錯(cuò)誤行為。因此，從某種程度講即使是觸犯了法律他們也不同于其他刑事犯罪人員，他們是邪教精神控制的受害者。我們要滿懷真情，對(duì)“法輪功”人員包括那些因癡迷“法輪功”而做出違法行為的人員進(jìn)行耐心教育，使他們及早醒悟，幫助他們脫離邪教組織的控制，回歸正常社會(huì)生活，最大限度減少社會(huì)對(duì)立面，而不是對(duì)其違法行為簡(jiǎn)單處置。
在全球化、信息化社會(huì)條件下國(guó)際國(guó)內(nèi)斗爭(zhēng)交織?！胺ㄝ喒Α钡刃敖探M織的頭子藏身國(guó)外，極力掩飾邪教嘴臉，在西方敵對(duì)勢(shì)力支持下與其他反華勢(shì)力勾連配合，利用電視、報(bào)紙、文藝演出等形式造謠誣蔑、大肆攻擊我黨和政府；組織人員在我駐外使領(lǐng)館門(mén)前長(zhǎng)期駐扎鬧事，還針對(duì)我領(lǐng)導(dǎo)人出國(guó)訪問(wèn)不斷組織人員搞所謂游行抗議，誣告濫訴我國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人，破壞我國(guó)際形象，充當(dāng)各種反華勢(shì)力的“急先鋒”。在國(guó)內(nèi)，“法輪功”不甘心失敗，利用互聯(lián)網(wǎng)、ip電話指揮串聯(lián)、發(fā)號(hào)施令、煽動(dòng)滋事、造謠惑眾；對(duì)國(guó)內(nèi)出國(guó)旅行游客大肆進(jìn)行反動(dòng)宣傳，攻擊社會(huì)主義制度，成為破壞社會(huì)穩(wěn)定的一股重要力量。我們同“法輪功”邪教組織的斗爭(zhēng)已不僅僅是同單一邪教組織的斗爭(zhēng)，而是同西方反華勢(shì)力、敵對(duì)勢(shì)力的政治斗爭(zhēng)。我們既要做好國(guó)內(nèi)同“法輪功”邪教組織的斗爭(zhēng)，也要善于利用各種有利條件在國(guó)際上有力揭露“法輪功”的偽善、丑惡面孔，使國(guó)際社會(huì)和海外華人華僑認(rèn)清其邪教本質(zhì)，不再上當(dāng)受騙。
教育轉(zhuǎn)化工作是新時(shí)期社會(huì)思想多元化條件下開(kāi)展和加強(qiáng)思想政治工作的艱辛探索和實(shí)踐，是維護(hù)國(guó)家政治安全的艱巨任務(wù)。防范處理邪教工作既是一場(chǎng)政治斗爭(zhēng)也是一項(xiàng)挽救受害群眾、教育服務(wù)群眾的特殊思想政治工作。防范處理邪教的思想政治工作不但要深刻揭露邪教的歪理邪說(shuō)，還涉及如何澄清對(duì)歷史、黨史的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，更要準(zhǔn)確回答改革開(kāi)放、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)前進(jìn)中產(chǎn)生的問(wèn)題，這對(duì)我們?cè)谛碌臍v史條件下改進(jìn)和加強(qiáng)思想政治工作提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。如何迎接挑戰(zhàn)，進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)光大、創(chuàng)新提高黨的思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)是擺在各級(jí)黨組織和防范處理邪教工作戰(zhàn)線光榮而艱巨的任務(wù)。
與邪教組織的斗爭(zhēng)，任重而道遠(yuǎn)，我們要充分認(rèn)識(shí)其艱巨性，不斷提高斗爭(zhēng)水平。
人才工作專題報(bào)告篇八
由于城鄉(xiāng)收入差別巨大，社會(huì)資源分配和公共產(chǎn)品提供不公平，以及市民優(yōu)越于農(nóng)民的傳統(tǒng)觀念，造成農(nóng)村人才工作陷入困境，很多地方出現(xiàn)青黃不接后繼無(wú)力的人才匱乏狀況。
一、問(wèn)題。
1.人才總量不足?；鶎痈餍袠I(yè)特別是政府、教育衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)技術(shù)等部門(mén)廣人才嚴(yán)重缺乏。
2.人才斷層與流失現(xiàn)象嚴(yán)重。當(dāng)?shù)厍嗄耆瞬帕舨蛔?，大部分流向了沿海等發(fā)達(dá)地區(qū)務(wù)工外，國(guó)家培養(yǎng)出來(lái)的農(nóng)業(yè)技術(shù)和管理人才很少有人自愿到農(nóng)村工作。
3.人才資源分配不均衡。由于不同地域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、工作環(huán)境、生活待遇差距較大，出現(xiàn)縣內(nèi)優(yōu)秀人才向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市流入。
4.現(xiàn)有人才素質(zhì)不高。高學(xué)歷、高職稱人才比例嚴(yán)重偏低，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的農(nóng)村人才及其匱乏。現(xiàn)有人才知識(shí)結(jié)構(gòu)也非常單一，缺乏信息技術(shù)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、法律等方面的知識(shí)，嚴(yán)重制約了自身的發(fā)展。
二、建議。
1.切實(shí)改善農(nóng)村人才待遇，幫助農(nóng)村吸引人才，留住人才。對(duì)農(nóng)村人才的待遇給予適當(dāng)?shù)奶岣吆透纳?，以地區(qū)差、高補(bǔ)貼和優(yōu)先晉升職稱等待遇，促使人才向農(nóng)村流動(dòng)。
2.建立健全農(nóng)村人才培養(yǎng)機(jī)制。加大對(duì)新型農(nóng)民的培養(yǎng)力度，努力提高鄉(xiāng)村級(jí)干部的自身素質(zhì)、管理水平、技術(shù)水準(zhǔn)。著力培養(yǎng)農(nóng)村專業(yè)人才，通過(guò)開(kāi)設(shè)各類(lèi)培訓(xùn)班，派經(jīng)驗(yàn)豐富的教師到授課，輔導(dǎo)與農(nóng)業(yè)農(nóng)村推廣相結(jié)合，幫助他們成為各地帶頭創(chuàng)業(yè)致富的農(nóng)村優(yōu)秀干部和人才。
3.建立健全城鄉(xiāng)人才雙向流動(dòng)機(jī)制，促進(jìn)城鄉(xiāng)人才相互流動(dòng)。要引導(dǎo)人才在區(qū)域、城鄉(xiāng)間合理的交流與流動(dòng)，多渠道解決制約農(nóng)村發(fā)展中的人才瓶頸問(wèn)題。要建立城鄉(xiāng)對(duì)口幫扶制度，實(shí)行對(duì)口人才培養(yǎng)。
4.切實(shí)加快農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增強(qiáng)農(nóng)村對(duì)人才的吸引力和凝聚力。要通過(guò)增加對(duì)農(nóng)村公共基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)的投入，逐步改善農(nóng)村落后的現(xiàn)狀，以增強(qiáng)農(nóng)村對(duì)人才的吸引力。各級(jí)政府要把基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)轉(zhuǎn)向農(nóng)村，省財(cái)政要加大農(nóng)村水利設(shè)施建設(shè)的投入，支持設(shè)施農(nóng)業(yè)的發(fā)展，將財(cái)政新增教育、衛(wèi)生、文化等事業(yè)經(jīng)費(fèi)和固定資產(chǎn)投資增量主要用于農(nóng)村。
人才工作是一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，也是一項(xiàng)戰(zhàn)略性工作。近幾年來(lái)，市委認(rèn)真落實(shí)全省人才工作會(huì)議精神，堅(jiān)持人才資源是第一資源的理念，堅(jiān)定不移地實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，大力開(kāi)發(fā)人才資源，緊緊抓住人才的培養(yǎng)、使用、引進(jìn)、管理、服務(wù)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，大力加強(qiáng)黨政管理人才、專業(yè)技術(shù)拔尖人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才保證。
一、前段時(shí)期人才工作情況。
突出表現(xiàn)在五個(gè)方面：
一是人才總量有了較快增長(zhǎng)。近年來(lái),我市大力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,積極培育人才市場(chǎng),重點(diǎn)抓了三支隊(duì)伍建設(shè)，全市人才總量呈逐年遞增態(tài)勢(shì)。截止底，全市人才總量為28,6123人，其中農(nóng)村人才總量23,5291人;黨政企事業(yè)單位人才5,0832人，其中具有專業(yè)技術(shù)職稱人才1,8022人，高級(jí)職稱的997人(正高41人)，中級(jí)職稱的8629人，初級(jí)職稱的8406人。
二是人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化。通過(guò)強(qiáng)化培訓(xùn)，在對(duì)在職干部普遍輪訓(xùn)的基礎(chǔ)上，突出黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、青年后備干部的培訓(xùn);采取請(qǐng)進(jìn)來(lái)與走出去相結(jié)合的方式，邀請(qǐng)高校、科研院所的專家教授授課;發(fā)揮黨校主陣地作用，積極開(kāi)展學(xué)歷教育，與省委黨校、武漢高校聯(lián)辦學(xué)歷班，有力地改善了我市各級(jí)各類(lèi)人才的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高了理論水平;在黨政人才中，大專以上學(xué)歷的占95%以上，35歲以下的占28%，形成了比較合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)。目前，我市享受_專項(xiàng)津貼的專業(yè)技術(shù)人才16人,享受省政府專項(xiàng)津貼的13人，被評(píng)為湖北省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家12人，進(jìn)入省新世紀(jì)高層次人才工程的6人。
三是人才培養(yǎng)機(jī)制逐步健全。我們?cè)谡J(rèn)真落實(shí)中央、省委人才工作會(huì)議精神的同時(shí)，相繼制定下發(fā)了一系列有關(guān)人才工作的文件，對(duì)全市人才工作機(jī)制、目標(biāo)任務(wù)、方法措施和保障體系等方面作了具體規(guī)定。堅(jiān)持對(duì)各級(jí)各類(lèi)專家拔尖人才實(shí)行優(yōu)勝劣汰、動(dòng)態(tài)管理制度，先后選拔培養(yǎng)各級(jí)各類(lèi)專家拔尖人才45名，取消6名市管拔尖人才榮譽(yù)稱號(hào)，起到了較好的鞭策激勵(lì)作用。
四是人才的作用得到較好發(fā)揮。根據(jù)人才的各自專業(yè)特點(diǎn)，著眼于全市產(chǎn)業(yè)總體布局，對(duì)不同專業(yè)的干部進(jìn)行了合理調(diào)配，大力推行公開(kāi)選拔、公開(kāi)聘用、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式，使一大批熟悉農(nóng)業(yè)、畜牧、林業(yè)、水產(chǎn)、水利水電等方面專業(yè)知識(shí)的優(yōu)秀青年人才被選拔到相應(yīng)崗位，為他們施展才華提供了平臺(tái)。
五是招才引智取得較大突破。針對(duì)全市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)高級(jí)人才緊缺的實(shí)際，一方面，積極開(kāi)展了各類(lèi)人才招聘活動(dòng)，先后組織人事、教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、交通等機(jī)關(guān)事業(yè)單位專門(mén)赴武漢等地招聘人才，并與省內(nèi)重點(diǎn)院校確立了長(zhǎng)期合作關(guān)系。另一方面，堅(jiān)持不求所有，但求所用的理念，把引進(jìn)人才與引智、招商結(jié)合起來(lái)，在招商的同時(shí)引進(jìn)了大量智力資源，推動(dòng)了我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展。同時(shí)，市委組織部、人事局、農(nóng)業(yè)局等部門(mén)積極向上爭(zhēng)取，有針對(duì)性地邀請(qǐng)省、市專家學(xué)者來(lái)我市開(kāi)展科技講座、技術(shù)服務(wù)活動(dòng)，深受群眾歡迎。10月組織開(kāi)展的院士專家行活動(dòng)，通過(guò)召開(kāi)專題研討會(huì)、學(xué)術(shù)報(bào)告會(huì)，深入企業(yè)開(kāi)展技術(shù)服務(wù)等形式，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展把脈問(wèn)診，出謀劃策，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新攻堅(jiān)克難，釋疑解惑，為16家企業(yè)的20個(gè)技術(shù)項(xiàng)目進(jìn)行技術(shù)咨詢和攻關(guān)?；顒?dòng)所到之處，受到全市各界的熱烈歡迎，收到了很好的效果。特別是12月16日在武漢東湖賓館舉辦的武漢城市圈人才引進(jìn)與科技合作洽談會(huì)，其規(guī)模之大、規(guī)格之高、影響之深遠(yuǎn)都是空前的。在此次會(huì)上簽訂了44項(xiàng)校市、校企合作協(xié)議，協(xié)議基本涵蓋了工業(yè)、農(nóng)業(yè)、教育、文化等多個(gè)領(lǐng)域，涉及機(jī)械、化工、新材料、醫(yī)藥、食品等多個(gè)行業(yè)。洽談會(huì)上從高校引進(jìn)了3名科技_，現(xiàn)場(chǎng)招聘了3名博(碩)士研究生，為高科技人才到我市創(chuàng)業(yè)開(kāi)辟了新的途徑。
二、存在主要問(wèn)題。
近幾年來(lái)，我市人才工作雖然取得了一定的成績(jī)，但是，我們也清醒地看到，離省人才工作的要求和其他地市州還有較大差距，具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1、人才政策不夠完善，體制不活，資金不足。受相關(guān)規(guī)定和政策的約束，人才流動(dòng)受單位編制、性質(zhì)，人才身份等諸多因素的限制，人才流通的渠道受阻，造成部分人才資源的流失與浪費(fèi)。同時(shí)，由于財(cái)政困難，用于人才培養(yǎng)的資金嚴(yán)重不足，許多行業(yè)的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才因待遇不高、激勵(lì)機(jī)制不完善等因素的影響，大量外流。特別是一些優(yōu)秀骨干教師和醫(yī)療技術(shù)人員流失現(xiàn)象尤為突出。各類(lèi)高級(jí)人才奇缺，特別是高層次、創(chuàng)新型、復(fù)合型人才嚴(yán)重缺乏。
2、農(nóng)村實(shí)用人才整體素質(zhì)不高,具有示范型、帶動(dòng)型的實(shí)用人才較少。農(nóng)村實(shí)用人才大多數(shù)是自然成長(zhǎng)起來(lái)的土專家、田秀才，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模小，實(shí)力差，獲取信息的渠道較為單一，抵御市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的能力較弱，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于弱勢(shì)。同時(shí)，對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才缺乏較為完善的組織、開(kāi)發(fā)、管理機(jī)制。
3、我市企業(yè)改制后，受體制的影響，缺乏對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和高技能人才的有效培養(yǎng)與管理，并且此類(lèi)人才數(shù)量較少，培養(yǎng)、管理還存在一定難度。
三、抓好今后一段時(shí)期人才工作思路及對(duì)策。
今后一段時(shí)期我市人才工作總體要求是：以三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的_、十七屆三中、四中全會(huì)精神和全國(guó)、全省人才會(huì)議精神，堅(jiān)持黨管人才原則，不斷完善人才工作機(jī)制，進(jìn)一步優(yōu)化人才工作環(huán)境，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才支撐和智力保障。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，具體而言主體是抓好以下四個(gè)方面工作：
1、創(chuàng)新人才工作機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)人才工作的統(tǒng)一協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo)。加強(qiáng)人才工作政策體系建設(shè)，重點(diǎn)是協(xié)調(diào)有關(guān)單位全面清理現(xiàn)有人才工作法規(guī)，根據(jù)黨管人才的要求和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際，進(jìn)一步健全人才工作制度，出臺(tái)相關(guān)政策并確保落實(shí)。落實(shí)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)人才工作目標(biāo)責(zé)任制，繼續(xù)實(shí)施人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位定期聯(lián)系會(huì)議制度、人才工作聯(lián)系點(diǎn)制度以及市管拔尖人才聯(lián)系制度，強(qiáng)化對(duì)人才工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo)。
2、把握人才工作重點(diǎn)，突出抓好三支隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)我市人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀和打造實(shí)力、誠(chéng)信、生態(tài)、和諧的戰(zhàn)略目標(biāo)對(duì)人才的要求，我市人才工作的重點(diǎn)是，大力加強(qiáng)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才這三支隊(duì)伍的建設(shè)，并以此帶動(dòng)和促進(jìn)整個(gè)人才隊(duì)伍的建設(shè)。一要突出抓好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)。進(jìn)一步加大對(duì)黨政干部隊(duì)伍的理論培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，大力培養(yǎng)現(xiàn)代行政管理人才，造就一批適應(yīng)公共行政、公共服務(wù)、公共管理要求的行政管理專家。二要突出抓好企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者隊(duì)伍建設(shè)。加快建設(shè)一支具有強(qiáng)烈敬業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)管理能力、開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)、掌握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律、熟悉國(guó)際經(jīng)濟(jì)和法律的企業(yè)家隊(duì)伍。要依托高校和企業(yè)培訓(xùn)基地，建立覆蓋廣、多層次、開(kāi)放式的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培養(yǎng)體系。三要突出抓好專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。以第五批市管專業(yè)技術(shù)拔尖人才換屆為契機(jī)，建立健全人才的評(píng)選、考核、管理機(jī)制。充分利用六大基地，加快培養(yǎng)熟練掌握先進(jìn)技術(shù)、工藝和技能的高技能人才;以建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村為契機(jī)，大力開(kāi)展多種形式的農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)，積極推動(dòng)農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)，提高農(nóng)村人才隊(duì)伍素質(zhì)。
3、加快人才資源開(kāi)發(fā)，培育壯大各級(jí)各類(lèi)人才隊(duì)伍。要?jiǎng)?chuàng)新人才引進(jìn)方式，堅(jiān)持實(shí)施項(xiàng)目引才、工程招才責(zé)任制，把招商引資和招才引智相結(jié)合，大力引進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)和重大工程建設(shè)急需的中高級(jí)技術(shù)人才和管理人才。
4、優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境，不斷提高為人才服務(wù)的水平。要加強(qiáng)輿論宣傳，大力營(yíng)造四個(gè)尊重的社會(huì)氛圍，積極為人才創(chuàng)業(yè)搞好服務(wù)、構(gòu)筑平臺(tái)，真正在形成環(huán)境留人、待遇留人、事業(yè)留人、感情留人的良好環(huán)境，樹(shù)立經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是經(jīng)營(yíng)人才、想干事給機(jī)會(huì)、能干事給崗位、干成事給地位的企業(yè)人才管理新理念。要大力開(kāi)展各類(lèi)人才評(píng)選表彰活動(dòng)，實(shí)施人才回歸工程，促進(jìn)籍高層次人才、海外留學(xué)人才以各種形式為投資獻(xiàn)智。同時(shí)，要組織市級(jí)以上有突出貢獻(xiàn)的人才健康體檢和外出休養(yǎng)，開(kāi)展全市技能人才比武活動(dòng)，逐步完善人才的激勵(lì)政策和保障措施。
人才工作專題報(bào)告篇九
一、全面建設(shè)小康社會(huì)的關(guān)鍵在于抓好“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略人才資源是第一資源，人力資本是第一資本。人才開(kāi)發(fā)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中起著基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和決定性的作用。各級(jí)各部門(mén)要站在打造工業(yè)強(qiáng)市、全面建設(shè)小康社會(huì)的高度，樹(shù)立科學(xué)的人才觀，充分認(rèn)識(shí)實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的重大意義。
第一，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，是抓住和用好重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，應(yīng)對(duì)國(guó)內(nèi)外激烈競(jìng)爭(zhēng)的迫切需要。當(dāng)今世界，經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程加快，新技術(shù)革命蓬勃興起，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整加快，知識(shí)和人才已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的主要推動(dòng)力。誰(shuí)擁有了人才的數(shù)量和質(zhì)量，誰(shuí)就擁有競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展的優(yōu)勢(shì)。誰(shuí)能把人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為知識(shí)優(yōu)勢(shì)、科技優(yōu)勢(shì)、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，誰(shuí)就能夠贏得競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展的主動(dòng)權(quán)。從世界范圍看，隨著經(jīng)濟(jì)全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人才競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)在全球范圍內(nèi)展開(kāi)。世界各國(guó)紛紛制定新的人才戰(zhàn)略，加緊對(duì)優(yōu)秀人才的爭(zhēng)奪。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)的不斷深入和世貿(mào)組織的加入，國(guó)內(nèi)人才競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈，各地也爭(zhēng)先搶占人才制高點(diǎn)，相繼提出各自的人才戰(zhàn)略，并出臺(tái)一系列重大舉措，廣納群賢，引才聚才。從我市情況看，我市經(jīng)濟(jì)已進(jìn)入快速增長(zhǎng)期，迎來(lái)了前所未有的加快發(fā)展的良好機(jī)遇。但是隨著市場(chǎng)化改革的日趨深入和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，我市產(chǎn)業(yè)層次低、企業(yè)技術(shù)水平低、產(chǎn)品附加值低等問(wèn)題日趨突出。要繼續(xù)保持我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的強(qiáng)勁態(tài)勢(shì)，必須依靠科技進(jìn)步，靠高層次人才，靠勞動(dòng)者素質(zhì)的提高。為此，我們一定要緊緊抓住和用好這一良好機(jī)遇，確立人力資本追趕是經(jīng)濟(jì)追趕先導(dǎo)的工作理念，牢牢掌握人才資源開(kāi)發(fā)的主動(dòng)權(quán)，大力加強(qiáng)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)，確保我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速健康發(fā)展。
第二，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，是樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的客觀必然。以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的發(fā)展觀，是_基于全面建設(shè)小康社會(huì)的需要，著眼于豐富發(fā)展內(nèi)涵、創(chuàng)新發(fā)展理念、破解發(fā)展難題提出的重大戰(zhàn)略思想。樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀，說(shuō)到底就是要尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，最重要的是強(qiáng)調(diào)以人為本，把促進(jìn)人才的健康成長(zhǎng)和充分發(fā)揮人才的作用放在重要位置。從這個(gè)意義講，科學(xué)的人才觀與科學(xué)的發(fā)展觀是密不可分的。因此，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須強(qiáng)化“以才積力、以才蓄勢(shì)、以才興業(yè)、以才強(qiáng)市”的認(rèn)識(shí)，更新觀念，創(chuàng)新思維，形成以下共識(shí)：千資源萬(wàn)資源，人才是第一資源，人才資本是最具活力的資本；這本事那本事，善用人才是第一本事，人才戰(zhàn)略是加快發(fā)展最重要的戰(zhàn)略。在具體工作落實(shí)上更應(yīng)切實(shí)做到，把人才工作放到更加重要的戰(zhàn)略位置，不斷完善人才工作機(jī)制，搭建人才施展才華的平臺(tái)，創(chuàng)造人才輩出的環(huán)境，使新密成為集聚人才之地、人盡其才之所。
第三，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，是打造工業(yè)強(qiáng)市，全面建設(shè)小康社會(huì)的根本保證。結(jié)合新密實(shí)際，市委作出了打造工業(yè)強(qiáng)市，全面建設(shè)小康社會(huì)的決策部署。打造工業(yè)強(qiáng)市、全面建設(shè)小康社會(huì)固然要靠資金、靠項(xiàng)目、靠政策、靠環(huán)境等，但歸根結(jié)底要靠人，核心是要抓住人才這個(gè)根本。目前，我市在人才競(jìng)爭(zhēng)中還處于相對(duì)劣勢(shì)，人才總量相對(duì)不足，分布和結(jié)構(gòu)不夠合理，截止去年底，全市人才總量不足4萬(wàn)人，僅占全市總?cè)丝诘?其中大專以上學(xué)歷的只占,高中初級(jí)職稱比例僅為1：：，與國(guó)際公認(rèn)比較合理的1：3：6的職稱結(jié)構(gòu)比例差距很大。尤其是高層次、高技能、復(fù)合型、外向型和創(chuàng)新型人才緊缺，選才用才的機(jī)制不活，人才發(fā)展環(huán)境不夠?qū)捤傻葐?wèn)題突出，已很大程度上制約了經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。今后如果不能緊緊抓住人才這個(gè)根本，就更難以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的提速、增效和進(jìn)位，我們打造工業(yè)強(qiáng)市的目標(biāo)就會(huì)成為一句空話。因此，無(wú)論是反思過(guò)去，立足現(xiàn)在，還是著眼未來(lái)，要實(shí)現(xiàn)打造工業(yè)強(qiáng)市的戰(zhàn)略目標(biāo)，加快全面建設(shè)小康社會(huì)進(jìn)程，不僅要有強(qiáng)烈的機(jī)遇意識(shí)，更需加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)，造就順應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求、具有開(kāi)拓創(chuàng)新能力的高素質(zhì)人才隊(duì)伍；更需要全市上下深化人才工作體制改革，加快人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，優(yōu)化人才資源配置，集聚并充分發(fā)揮各類(lèi)人才的作用。
總之，小康大業(yè)，人才為本。全市上下一定要把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到_、_關(guān)于人才工作的決定精神上來(lái)，把行動(dòng)凝聚到市委、市政府實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略部署的具體要求中去，以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感，真正在思想上把人才強(qiáng)市戰(zhàn)略作為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要組成部分和戰(zhàn)略制高點(diǎn)，努力形成育才、引才、聚才和用才的良好氛圍與政策優(yōu)勢(shì)，營(yíng)造鼓勵(lì)人才干事業(yè)，支持人才干成事業(yè)，幫助人才干好事業(yè)的社會(huì)環(huán)境，讓一切創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉充分涌流。
二、實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略的重點(diǎn)在于培養(yǎng)高層次人才加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，既要有規(guī)模，更要有質(zhì)量，堅(jiān)持多出人才，出好人才。高層次人才主要包括黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才，是人才資源的主體，也是我們通常所稱人才的所指范圍，對(duì)整個(gè)人才隊(duì)伍建設(shè)具有重要的示范帶動(dòng)作用。培養(yǎng)用好了一個(gè)高層次人才，就可以帶動(dòng)一個(gè)人才群體；培養(yǎng)造就各級(jí)各類(lèi)高層次人才，就可以帶動(dòng)整個(gè)人才隊(duì)伍建設(shè)。因此，要堅(jiān)持三支隊(duì)伍一起抓，著重培養(yǎng)造就大批適應(yīng)改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的高層次、創(chuàng)新型人才，帶動(dòng)整個(gè)人才隊(duì)伍建設(shè)，盡快形成一支門(mén)類(lèi)齊全、梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良、新老銜接、充分滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的強(qiáng)大人才隊(duì)伍。
總體上看，我市人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)不高，特別是高層次的人才數(shù)量較少，各行各業(yè)都面臨著缺技術(shù)、缺專家、缺人才的局面，嚴(yán)重制約了全市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的步伐。要把培養(yǎng)引進(jìn)高層次人才作為加快發(fā)展的重要突破口，按照不求所在，不求所有，但求所用，但求所為的思路，探索規(guī)律，創(chuàng)新方法，努力為高層次人才脫穎而出、健康成長(zhǎng)、發(fā)揮才干創(chuàng)造良好的機(jī)制和環(huán)境。
一是建立和完善人才培養(yǎng)機(jī)制。緊密?chē)@我市支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、城市功能完善等工作，制定有針對(duì)性和可操作性的人才發(fā)展規(guī)劃，使人才培養(yǎng)目標(biāo)同經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求相統(tǒng)一，工作措施與體制改革方向相一致，人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相協(xié)調(diào)。
二是建立和完善人才引進(jìn)機(jī)制。引進(jìn)一個(gè)人才，可能成就一個(gè)產(chǎn)業(yè)；流失一個(gè)人才，可能毀掉一個(gè)產(chǎn)業(yè)。要把引進(jìn)人才與引進(jìn)項(xiàng)目結(jié)合起來(lái)，與重大課題攻關(guān)結(jié)合起來(lái)，與重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)與項(xiàng)目對(duì)接，與產(chǎn)業(yè)互動(dòng)，走出一條我市人才規(guī)模迅速擴(kuò)大、人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化的新路子。在加強(qiáng)各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)的同時(shí)，要把重點(diǎn)人才、高精尖人才作為引進(jìn)工作的重點(diǎn)，盡快解決我市高級(jí)人才嚴(yán)重不足的問(wèn)題，使我市人才隊(duì)伍“金字塔”的塔基越來(lái)越寬，塔尖越來(lái)越高。
三是建立和完善人才流動(dòng)機(jī)制。人才作為一種核心資本，必須在流動(dòng)中才能實(shí)現(xiàn)增值。要打破人才的城鄉(xiāng)、地區(qū)、部門(mén)、行業(yè)、所有制界限，實(shí)現(xiàn)各類(lèi)人才隊(duì)伍之間、體制內(nèi)與體制外人才之間、內(nèi)外人才之間的彼此貫通和相互流動(dòng)，為的振興和發(fā)展積聚強(qiáng)大的人才力量。要采取有效措施，形成“用人不養(yǎng)人，留人不拴人”的人才柔性流動(dòng)機(jī)制。要制定激勵(lì)政策，鼓勵(lì)人才到基層、農(nóng)村和企業(yè)一線、艱苦地區(qū)工作，解決我市人才分布不均衡的問(wèn)題。
三、管好用好人才的前提在于發(fā)現(xiàn)掌握人才人才作為一種資源，只有充分發(fā)現(xiàn)掌握，才能合理開(kāi)發(fā)利用，發(fā)揮最大效益。當(dāng)前，人才的定義范圍越來(lái)越廣，涵蓋面越來(lái)越大，分布社會(huì)各行各業(yè)，對(duì)我們管好人才、用好人才提出了新的要求。這次人才普查是全面深化人才工作的第一步，目的就是要全面、準(zhǔn)確、詳細(xì)地摸清全市人才基本狀況，拓寬人才工作視野，理清人才工作思路，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，制定切實(shí)可行的人才發(fā)展規(guī)劃，為強(qiáng)力實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。人才普查從形式上看，類(lèi)似于人口普查、經(jīng)濟(jì)普查，是一項(xiàng)巨大的系統(tǒng)工程，涉及到社會(huì)的各個(gè)層面，時(shí)間緊、任務(wù)重、標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量要求高，可資借鑒的經(jīng)驗(yàn)少，情況比較復(fù)雜。各級(jí)黨委、政府要充分認(rèn)識(shí)做好這項(xiàng)工作的重要性、復(fù)雜性、艱巨性，列入重要議事日程，精心組織，明確責(zé)任，扎實(shí)推進(jìn)。
一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌安排。各級(jí)各部門(mén)都要明確主抓領(lǐng)導(dǎo)，抽調(diào)精干力量具體負(fù)責(zé)，確保人才普查工作順利開(kāi)展。由于這次人才普查實(shí)行的是條塊結(jié)合，希望各單位、垂直管理部門(mén)要和人事部門(mén)密切配合，相互支持，積極完成普查任務(wù)，按時(shí)上報(bào)普查資料?，F(xiàn)在已接近年底，大家的工作任務(wù)都很重，要統(tǒng)籌考慮，合理安排，精心組織，認(rèn)真搞好普查工作，確保普查的時(shí)效性和準(zhǔn)確性。
二是明確職責(zé)，落實(shí)責(zé)任。各級(jí)各部門(mén)要根據(jù)各自工作范圍和職能，制定詳細(xì)周密的工作方案，特別是要注意疏通沒(méi)有直接隸屬關(guān)系的普查對(duì)象，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，搞好對(duì)接，明確任務(wù)，責(zé)任到人。要建立工作責(zé)任制，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。主管領(lǐng)導(dǎo)要親自過(guò)問(wèn)，把握進(jìn)度，把好質(zhì)量，加強(qiáng)具體指導(dǎo)。每位直接從事人才普查的同志要增強(qiáng)工作事業(yè)心和責(zé)任感，高度負(fù)責(zé)，全身投入，認(rèn)真工作，逐人逐項(xiàng)地核準(zhǔn)核實(shí)情況，做到對(duì)象不漏、差錯(cuò)不出，高標(biāo)準(zhǔn)完成這次普查任務(wù)。
三是搞好溝通，加強(qiáng)督查。市人事勞動(dòng)局要認(rèn)真做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，積極協(xié)調(diào)好與各方面的關(guān)系；要加強(qiáng)工作督導(dǎo)，及時(shí)研究普查中遇到的問(wèn)題；要加強(qiáng)工作調(diào)度，及時(shí)了解工作進(jìn)度，督促各有關(guān)部門(mén)抓好工作落實(shí)；要嚴(yán)格督查把關(guān)，對(duì)走過(guò)場(chǎng)、統(tǒng)計(jì)走形式的，要進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。各單位要切實(shí)抓好落實(shí)工作，確保按時(shí)完成普查工作任務(wù)，對(duì)人才普查中遇到的問(wèn)題，要加強(qiáng)溝通，認(rèn)真研究，共同解決。同志們，這次人才普查是我市一項(xiàng)全新的工作，關(guān)系“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略能否順利實(shí)施。各級(jí)各部門(mén)要以認(rèn)真求實(shí)的態(tài)度、扎實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)做好每一項(xiàng)具體工作，高標(biāo)準(zhǔn)、高效率、高質(zhì)量地完成這次人才普查任務(wù)，為市委、市政府科學(xué)決策提供準(zhǔn)確依據(jù)，努力開(kāi)創(chuàng)我市人才工作的新局面。
人才工作專題報(bào)告篇十
今年以來(lái)，我中心在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引，以黨的政治建設(shè)統(tǒng)攬中心各項(xiàng)工作，深入貫徹落實(shí)黨的十九大、十九屆四中全會(huì)精神及習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話精神，樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，自覺(jué)履職，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)，以高度的政治自覺(jué)、有力的政策措施落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作的各項(xiàng)任務(wù)?，F(xiàn)將履行意識(shí)形態(tài)工作主體責(zé)任落實(shí)情況報(bào)告如下：
（一）落實(shí)主體責(zé)任，完善制度建設(shè)。我中心高度重視意識(shí)形態(tài)工作，把意識(shí)形態(tài)工作納入干部年度目標(biāo)考核和疫情防控的日常工作中，與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。黨組書(shū)記帶頭抓意識(shí)形態(tài)工作，帶頭管陣地把導(dǎo)向強(qiáng)隊(duì)伍，帶頭批評(píng)錯(cuò)誤觀點(diǎn)，班子成員具體負(fù)責(zé)抓好分管領(lǐng)域內(nèi)的意識(shí)形態(tài)工作。同時(shí)，嚴(yán)格要求把意識(shí)形態(tài)工作作為中心班子成員民主生活會(huì)、述職報(bào)告、履行黨建責(zé)任制的重要內(nèi)容。上半年，召開(kāi)班子專題研究部署會(huì)、學(xué)習(xí)會(huì)x次，研究制定了《xxxx黨組2020年意識(shí)形態(tài)工作計(jì)劃》、《xxx黨組落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制實(shí)施方案》、《xxxx黨組意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任清單》，根據(jù)計(jì)劃和方案，不折不扣將意識(shí)形態(tài)工作落實(shí)到位。
（二）狠抓理論學(xué)習(xí)，筑牢信仰堤壩。將意識(shí)形態(tài)工作納入學(xué)習(xí)計(jì)劃，不斷增強(qiáng)黨員干部的“四個(gè)意識(shí)”。以理論中心組學(xué)習(xí)為“龍頭”，堅(jiān)持以學(xué)習(xí)十九大、習(xí)近平新時(shí)代社會(huì)主義思想為主線，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央、省市和縣委關(guān)于意識(shí)形態(tài)工作的決策部署及指示精神。一是在疫情防控的大背景下，中心緊緊圍繞疫情防控工作，堅(jiān)持疫情防控與意識(shí)形態(tài)工作一起抓，把意識(shí)形態(tài)工作融入到卡點(diǎn)值守、黨員志愿者報(bào)名、復(fù)工復(fù)產(chǎn)、醫(yī)學(xué)觀察點(diǎn)駐守、境外疫情防控等工作中去。二是通過(guò)學(xué)習(xí)“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”平臺(tái)、領(lǐng)導(dǎo)干部上黨課，觀看警示教育片等方式，不斷加強(qiáng)中心黨員干部思想建設(shè)工作力度，為做好山海協(xié)作、招商引資工作提供理論保障。三是組織干部深入解讀《習(xí)近平關(guān)于“不忘初心、牢記使命”論述摘編》、《習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)綱要》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員教育管理工作條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨組工作條例》和十九屆三中、四中全會(huì)精神等等，引導(dǎo)干部職工進(jìn)一步打牢思想根基，把握正確方向。
（三）堅(jiān)持輿論引導(dǎo)，強(qiáng)化陣地管理。牢牢掌握網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)主導(dǎo)權(quán)，疫情期間輿情復(fù)雜，我中心堅(jiān)持做到“一把手”親自抓網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)安全。一是堅(jiān)持做好網(wǎng)絡(luò)信息管理。指定專人專門(mén)負(fù)責(zé)微信群、釘釘群和qq群的監(jiān)管，及時(shí)清理不良信息，確保交流群積極向上的氛圍，掌握網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)主導(dǎo)權(quán)。二是大力推進(jìn)黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)制度。認(rèn)真開(kāi)展黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)工作，依托黨務(wù)、政務(wù)信息公開(kāi)網(wǎng)、單位網(wǎng)站、宣傳欄等形式，及時(shí)公開(kāi)本單位重大決策、重要人事任免、黨費(fèi)繳納等相關(guān)信息。三是及時(shí)做好關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)和敏感時(shí)期輿論監(jiān)管。對(duì)否定黨的領(lǐng)導(dǎo)、散布傳播政治謠言等錯(cuò)誤思潮和言論，及時(shí)有效地發(fā)出聲音，加強(qiáng)教育引導(dǎo)，做好轉(zhuǎn)化工作。
我中心在意識(shí)形態(tài)方面做了一些工作，取得了一定的成績(jī)，但還存在著一些薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在新形勢(shì)下引導(dǎo)輿論的本領(lǐng)需要進(jìn)一步增強(qiáng)，疫情期間復(fù)雜的輿情鑒別和引導(dǎo)本領(lǐng)需要進(jìn)一步增強(qiáng)；對(duì)干部職工的關(guān)心關(guān)愛(ài)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。針對(duì)問(wèn)題和不足，我中心要在下半年的工作中努力加以改之，更加全面地落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作主體責(zé)任，確保意識(shí)形態(tài)工作取得新成效。
人才工作專題報(bào)告篇十一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
習(xí)近平總書(shū)記在中央人才工作會(huì)議上指出：“人才是衡量一個(gè)國(guó)家綜合國(guó)力的重要指標(biāo)。國(guó)家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才”。近年來(lái)，縣委、政府高度重視人才工作，高站位實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，高起點(diǎn)實(shí)施“人才計(jì)劃”建設(shè)，建機(jī)制、破難題、優(yōu)環(huán)境、聚人才，為加快建設(shè)新型生態(tài)旅游小鎮(zhèn)、走正走好高質(zhì)量跨越發(fā)展之路提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐。
一、堅(jiān)持黨管人才，體制機(jī)制日趨完善。一是堅(jiān)持把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿人才工作全過(guò)程，成立了以縣委書(shū)記為組長(zhǎng)的人才工作“指揮部”，構(gòu)建了“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門(mén)牽頭抓總，相關(guān)部門(mén)各司其職，社會(huì)力量廣泛參與”的工作格局。領(lǐng)導(dǎo)小組召開(kāi)x次專題會(huì)議，研究部署人才工作，有效破解了人才“引、用、留”等突出問(wèn)題。二是健全完善政策體系。構(gòu)建頂層法規(guī)文件、綜合政策措施、配套實(shí)施辦法、具體操作規(guī)程等四個(gè)層次的政策體系，人才政策的領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)不斷強(qiáng)化。制定實(shí)施了《加快建設(shè)人才強(qiáng)縣的意見(jiàn)》、x條綜合政策措施、x個(gè)配套實(shí)施辦法，持續(xù)開(kāi)展了產(chǎn)業(yè)人才、創(chuàng)新人才、科技人才“三大引才計(jì)劃”，實(shí)施專業(yè)人才支撐、后備力量素質(zhì)提升、鄉(xiāng)土人才培育、社會(huì)事業(yè)人才集聚“四大育才工程”。全縣吸納產(chǎn)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)x個(gè)、科技創(chuàng)新人才x人、急需緊缺人才x萬(wàn)人，兌現(xiàn)人才專項(xiàng)資金x余萬(wàn)元，人才政策疊加效應(yīng)持續(xù)顯現(xiàn)。三是強(qiáng)化人才目標(biāo)責(zé)任制考核。研究制定《x縣人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法》，發(fā)揮考核“指揮棒”作用，明確各級(jí)“一把手”為人才工作第一責(zé)任人。年度工作完成情況納入縣市區(qū)、x個(gè)成員單位領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核的重要內(nèi)容，納入縣市區(qū)黨委書(shū)記抓基層黨建述職評(píng)議，引導(dǎo)人才工作任務(wù)落實(shí)、責(zé)任落實(shí)，人才工作駛?cè)肓恕翱燔?chē)道”。
二、堅(jiān)持筑巢引鳳，聚育平臺(tái)日益拓寬。一是實(shí)施柔性引才。依托援疆工作，創(chuàng)新人才智力幫扶模式，先后引進(jìn)援疆省市交通、教育、醫(yī)療、農(nóng)牧、林果等領(lǐng)域?qū)＜胰瞬?，依托“?xiàng)目+資金+人才”抱團(tuán)模式，組織開(kāi)展了“千人計(jì)劃專家行”“人才支持進(jìn)萬(wàn)村”等招才引智活動(dòng)x場(chǎng)，柔性引進(jìn)高層次人才x人次，達(dá)成項(xiàng)目合作x個(gè)，“援”字號(hào)工程取得了明顯成效。二是本土育才全面發(fā)力。緊抓鄉(xiāng)情紐帶，開(kāi)展“引鳳還巢”主題活動(dòng)，破除“唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)、唯帽子、唯論文”的人才導(dǎo)向，推行本土特色人才評(píng)價(jià)機(jī)制，吸引本土人才回歸、項(xiàng)目回移、資金回流、技術(shù)回鄉(xiāng)、信息回饋、智力回哺。同時(shí)，依托農(nóng)牧民學(xué)校常態(tài)化開(kāi)展“百千萬(wàn)”工程，形成了x個(gè)類(lèi)別的本土人才工作室，培育各類(lèi)“拔尖人才”x個(gè)，構(gòu)建了“政治合格、信念堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、熱愛(ài)家鄉(xiāng)”的新時(shí)代本土人才隊(duì)伍。三是發(fā)展問(wèn)效用人才。堅(jiān)持人盡其才、用當(dāng)其時(shí)，持續(xù)引導(dǎo)各類(lèi)人才到脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興第一線干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)，用實(shí)踐的“三昧真火”淬煉人才“真金”。
三、創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境，拴心留人氛圍日益濃厚。堅(jiān)持“引進(jìn)來(lái)、留得住、干得好”人才生態(tài)環(huán)境，為人才施展才華、干事創(chuàng)業(yè)提供良好環(huán)境。一是做好服務(wù)保障讓人才“心有所安”。以綠色通道、服務(wù)專員、窗口服務(wù)和人才金卡“四位一體”，構(gòu)建人才精準(zhǔn)服務(wù)體系，提供子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療保健、交通出行、職稱評(píng)審等x項(xiàng)專項(xiàng)服務(wù)，解決人才來(lái)濟(jì)發(fā)展后顧之憂。目前累計(jì)發(fā)放金卡x張。確定優(yōu)質(zhì)基礎(chǔ)教育“定點(diǎn)儲(chǔ)備?！眡所,2020年為引進(jìn)的x名高層次人才妥善解決子女入學(xué)問(wèn)題。二是重視尊重人才讓人才“心有所歸”?？h委、政府設(shè)立了人才日，連續(xù)組織開(kāi)展“本土拔尖人才”“回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)之星”“智慧奉獻(xiàn)獎(jiǎng)”等評(píng)選表彰活動(dòng)，布局建設(shè)了x個(gè)人才主題公園、主題大道,體現(xiàn)對(duì)人才的最高禮遇，營(yíng)造愛(ài)才敬才、引才聚才、用才成才的濃厚氛圍。
水積而魚(yú)聚，木茂而鳥(niǎo)集。我們將深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書(shū)記在中央人才工作會(huì)議上的重要講話精神，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)推進(jìn)科技自立自強(qiáng)的責(zé)任，下大力氣全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，打造新時(shí)代人才向往之城，為深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地作出新的貢獻(xiàn)。
人才工作專題報(bào)告篇十二
下面是由范文大全整理的關(guān)于學(xué)校反邪教工作總結(jié)范文，希望對(duì)各位有幫助。
為深入開(kāi)展反邪教斗爭(zhēng)，進(jìn)一步增強(qiáng)中小學(xué)生識(shí)別和抵制邪教的能力，我校根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門(mén)的要求，在學(xué)校開(kāi)展了“反邪教警示教育”活動(dòng)。現(xiàn)總結(jié)如下：
一、明確指導(dǎo)思想。
為更好地號(hào)召青少年發(fā)揚(yáng)雷鋒精神，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大青少年“崇尚科學(xué)、反對(duì)邪教”思想意識(shí)，提高他們防范抵御邪教侵蝕的能力，結(jié)合我校實(shí)際情況，學(xué)校決定在全體師生中開(kāi)展以“校園拒絕邪教”為主題的反邪教警示教育活動(dòng)。
二、成立領(lǐng)導(dǎo)小組。
根據(jù)上級(jí)要求，為配合此次教育活動(dòng)，我校成立了反邪教警示教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，名單如下：
組長(zhǎng)：遲榮剛。
副組長(zhǎng)：王慶善、李巍巍。
組員：王桂鈞、張成峰、成艷玲、譚金維、姜增杰、欒志艷。
三、開(kāi)展教育活動(dòng)。
本站()。
1、提前做好準(zhǔn)備工作。
我校聯(lián)系了市610辦公室，領(lǐng)取了反邪教宣傳vcd光碟、反邪宣傳教警示教育宣讀提綱，各種宣傳掛圖等學(xué)習(xí)宣傳教育材料，向各處室、各年級(jí)下發(fā)有關(guān)文件，發(fā)放學(xué)習(xí)宣傳教育材料。
2、積極營(yíng)造教育氛圍。
4月份，通過(guò)校園led電子屏顯示“珍愛(ài)生命，拒絕邪教”、“崇尚科學(xué)，反對(duì)邪教”、懸掛“龍口市第五中學(xué)2012年反邪教主題活動(dòng)”橫幅、校園廣播站宣傳等多種形式，為開(kāi)展警示活動(dòng)營(yíng)造了濃濃的教育氛圍。
3、舉辦了“反邪教宣傳圖片展”活動(dòng)。4月中旬，設(shè)置新的宣傳欄，張貼反邪教圖片，組織學(xué)生進(jìn)行觀看。通過(guò)圖片展活動(dòng)，使廣大學(xué)生了解反邪教斗爭(zhēng)成果，大力營(yíng)造反邪教的校園氛圍。
4、以班級(jí)為單位召開(kāi)反邪教主題班會(huì)，讓學(xué)生進(jìn)一步了解邪教的本質(zhì)。
5、4月初，還組織學(xué)生集中觀看了反邪教視頻《李洪志其人其事》，深入揭批李洪志的丑惡嘴臉。
6、組織了反邪教知識(shí)問(wèn)卷調(diào)查活動(dòng)。4月11日，各班組織學(xué)生積極參與問(wèn)卷調(diào)查活動(dòng)，學(xué)生根據(jù)掌握的知識(shí)認(rèn)真答題。通過(guò)問(wèn)卷活動(dòng)使廣大學(xué)生進(jìn)一步了解和掌握反邪教的有關(guān)知識(shí)，提高了識(shí)別和抵制邪教的能力。
7、以年級(jí)為單位舉行反邪教演講比賽活動(dòng)。
8、4月17日上午，我校聯(lián)合市601辦公室到校搞反邪教宣傳工作，組織學(xué)生舉行“拒絕邪教”簽名活動(dòng)，向?qū)W生發(fā)放了“家庭拒絕邪教”承諾活動(dòng)倡議書(shū)，“反邪教警示教育宣傳資料”等。
下階段主要是落實(shí)長(zhǎng)效教育機(jī)制，把反邪教警示教育活動(dòng)作為一項(xiàng)長(zhǎng)期工作，常抓不懈，把它提高到這是我們黨和政府與邪教反動(dòng)組織爭(zhēng)奪下一代的高度來(lái)認(rèn)識(shí)，把它列為學(xué)校德育工作的一個(gè)重要內(nèi)容，滲透到思想政治課等社會(huì)學(xué)科中去，納入課堂教學(xué)、校園文化活動(dòng)之中，納入日常的黨團(tuán)組織生活、學(xué)習(xí)和思想政治工作之中，提高師生員工的反邪教意識(shí)，使反邪教警示教育活動(dòng)扎實(shí)深入地開(kāi)展下去。
總之，反邪教工作是一個(gè)長(zhǎng)期的，不間斷的過(guò)程，我們將提高警惕，及時(shí)而有效地向?qū)W生宣傳科學(xué)精神和進(jìn)步知識(shí)，用科學(xué)知識(shí)來(lái)武裝頭腦，信科學(xué)，講科學(xué)，積極打好反邪教的戰(zhàn)役，努力營(yíng)造一個(gè)健康、活潑的學(xué)習(xí)和生活氛圍，促進(jìn)青少年健康成長(zhǎng)。
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人才工作專題報(bào)告篇十三
堅(jiān)持“專業(yè)培養(yǎng)和綜合培養(yǎng)同步進(jìn)行”的后備干部培養(yǎng)方向，即培養(yǎng)在某一專業(yè)工作內(nèi)掌握較高技術(shù)水平并熟悉本工作領(lǐng)域其他相關(guān)知識(shí)，且有較高管理水平的復(fù)合型后備干部人才。
xx公司中層管理人員后備人選。
一般為1-3年。
1.循序漸進(jìn)的原則。
2.學(xué)習(xí)與工作相結(jié)合的原則。
3.注重發(fā)展?jié)摿?，重在培養(yǎng)提高。
4.備用結(jié)合、動(dòng)態(tài)管理的原則。
5.分級(jí)分類(lèi)管理、突出重點(diǎn)原則。
公司領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)確定后備干部候選名單、審定培養(yǎng)計(jì)劃、最終審議培養(yǎng)效果的評(píng)估和后備干部的晉升。
公司人力資源管理部負(fù)責(zé)組織后備干部培養(yǎng)計(jì)劃各項(xiàng)工作的開(kāi)展：如在崗培訓(xùn)的落實(shí)和監(jiān)督、崗位交流、培養(yǎng)效果的評(píng)估等。
各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)為其所管理部門(mén)后備干部培養(yǎng)的輔導(dǎo)人，負(fù)責(zé)協(xié)助后備干部制定培養(yǎng)提升計(jì)劃，對(duì)日常各項(xiàng)培養(yǎng)工作的開(kāi)展進(jìn)行指導(dǎo)。
（一）定期業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
1.每年由市分公司外聘培訓(xùn)師，對(duì)后備人員開(kāi)展一次管理技能提升培訓(xùn)，時(shí)間一般安排在每年的5-6月；培訓(xùn)結(jié)束一個(gè)月內(nèi)，后備人員需要提交培訓(xùn)心得體會(huì)到人力資源部，字?jǐn)?shù)1500字以上。
2.每季度由人力資源部指定2門(mén)網(wǎng)上大學(xué)課程，要求后備人員及現(xiàn)有中層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行網(wǎng)上學(xué)習(xí)。同時(shí)要求后備人員根據(jù)個(gè)人提升需要，自選2門(mén)網(wǎng)上大學(xué)課程進(jìn)行學(xué)習(xí)。每季度次月提交上一個(gè)季度的網(wǎng)上大學(xué)學(xué)習(xí)心得到人力資源部，字?jǐn)?shù)1000字以上。
3.由人力資源部組織相關(guān)專業(yè)部門(mén)每年精選2-3本書(shū)箱或影音資料，由后備人員及現(xiàn)有中層自學(xué)或集中學(xué)習(xí)。在規(guī)定學(xué)習(xí)時(shí)間結(jié)束一個(gè)月內(nèi)提交學(xué)習(xí)心得并交人力資源部，字?jǐn)?shù)1000字以上。
4.每半年由人力資源部牽頭各專業(yè)部門(mén)，根據(jù)以上培訓(xùn)及學(xué)習(xí)資料，組織理論考試（主要包括案例分析、理論知識(shí)、邏輯知識(shí)、行業(yè)情景、企業(yè)主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作等），目的是對(duì)后備人員的學(xué)習(xí)情景及綜合本事提升情景進(jìn)行評(píng)估。
（二）負(fù)責(zé)專項(xiàng)工作。
1.負(fù)責(zé)本領(lǐng)域兼職內(nèi)訓(xùn)工作：由人力資源部征集各專業(yè)部門(mén)意見(jiàn)，制定專題培訓(xùn)計(jì)劃，由相關(guān)領(lǐng)域人員負(fù)責(zé)專項(xiàng)課題培訓(xùn)，一般每人每年至少有2個(gè)專題的兼職內(nèi)訓(xùn)任務(wù)。經(jīng)過(guò)兼職內(nèi)訓(xùn)工作提高后備人員的學(xué)習(xí)本事、溝通和表達(dá)本事、組織本事。
2.負(fù)責(zé)帶領(lǐng)“營(yíng)銷(xiāo)突擊隊(duì)”或“營(yíng)維突擊隊(duì)“開(kāi)展專項(xiàng)突出活動(dòng)，經(jīng)過(guò)實(shí)戰(zhàn)提升組織本事和帶隊(duì)伍本事。
3.根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)部門(mén)需求，有針對(duì)性的負(fù)責(zé)臨時(shí)性的專項(xiàng)工作，經(jīng)過(guò)專項(xiàng)工作提升業(yè)務(wù)本事、計(jì)劃本事和組織本事。
4.后備人員每年至少開(kāi)展1次基層專題學(xué)習(xí)調(diào)研，每次調(diào)研時(shí)間一般為一周，經(jīng)過(guò)基層調(diào)研，并撰寫(xiě)一篇不少于20xx字的調(diào)研報(bào)告。使后備人員了解一線生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情景、運(yùn)作情景以及存在的主要問(wèn)題，提高服務(wù)基層的意識(shí)和處理基層問(wèn)題的本事。
（三）實(shí)行后備干部定期談話和交流制度。
1.公司領(lǐng)導(dǎo)每年要對(duì)所分管的后備干部談話至少一次，人力資源部領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)所有的后備干部談話至少二次，了解他們的思想、工作情景，肯定成績(jī)、指出不足，多鼓勵(lì)，讓后備干部時(shí)時(shí)自重、自警、自省、自律，到達(dá)教育干部、解決問(wèn)題的目的，幫忙解決后備干部認(rèn)識(shí)及工作中的不足，提高綜合素質(zhì)，不斷提高解決各種問(wèn)題的本事。并將談話資料作為培養(yǎng)考核后備干部的一項(xiàng)重要措施。談話記錄詳見(jiàn)附件一。
2.在日常管理中，要經(jīng)常了解后備人員思想情景，及時(shí)發(fā)現(xiàn)各種思想傾向和問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行幫忙教育。對(duì)工作和學(xué)習(xí)中出現(xiàn)的困難，公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部要及時(shí)談話，幫忙分析原因，解決實(shí)際困難，鼓勵(lì)和支持后備干部大膽工作。
（四）崗位交流鍛煉。
1.市分公司本部較為成熟的后備干部，由市分公司黨委有計(jì)劃的分批安排到縣分公司、鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局等一線去工作，一般以掛職支局長(zhǎng)或縣分公司總經(jīng)理助理主為、擔(dān)任一線主管為輔助的方式，向基層學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗(yàn)，提高自身素質(zhì)。掛職鍛煉時(shí)間一般為1年。
2.各縣分公司較為成熟的后備干部，由市分公司黨委根據(jù)培養(yǎng)方向，有計(jì)劃安排到市分公司管控部門(mén)或業(yè)務(wù)部門(mén)工作，重點(diǎn)安排到市場(chǎng)部或網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)部任主管，使后備干部全面了解公司的工作及運(yùn)作模式，增強(qiáng)全局觀念和統(tǒng)籌本事。掛職鍛煉時(shí)間一般為1年。
3.加強(qiáng)其他后備干部交流換崗，使干部得到多方面的鍛煉，增加多方面的才干。
（五）建立后備人員專職導(dǎo)師制每名后備人員指定2名導(dǎo)師，其中1名為本單位的正職領(lǐng)導(dǎo)，另1名根據(jù)培養(yǎng)方向選擇其它相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任導(dǎo)師.導(dǎo)師要負(fù)責(zé)對(duì)后備人員進(jìn)行輔導(dǎo)，主要是專業(yè)知識(shí)、經(jīng)濟(jì)管理本事和領(lǐng)導(dǎo)水平的綜合培養(yǎng)，盡可能在部門(mén)內(nèi)部給予后備人員更多的鍛煉機(jī)會(huì)，同時(shí)每季度必須與后備人員進(jìn)行一次溝通交流（填寫(xiě)附件一），了解他們的思想、工作情景，肯定成績(jī)、指出不足，多鼓勵(lì)，讓后備干部時(shí)時(shí)自重、自警、自省、自律，到達(dá)教育干部、解決問(wèn)題的目的，幫忙解決后備干部認(rèn)識(shí)及工作中的不足，提高綜合素質(zhì)，不斷提高解決各種問(wèn)題的本事。同時(shí)導(dǎo)師應(yīng)當(dāng)每年負(fù)責(zé)組織本單位績(jī)效考核小組對(duì)后備人員進(jìn)行年度考核及評(píng)估，將考核結(jié)果按附件二要求報(bào)人力資源部備案，作為后備人員任用的重要依據(jù)之一。
對(duì)于履行導(dǎo)師職責(zé)較好，能夠按期溝通并有溝通記錄、每年度提交考核評(píng)估情景，所指導(dǎo)的后備人員晉升為中層領(lǐng)導(dǎo)且該后備人員認(rèn)可導(dǎo)師培養(yǎng)工作的，給予導(dǎo)師獎(jiǎng)勵(lì)1000元人。
（六）參加公司重要會(huì)議。
后備人員每月必須參加市分公司的經(jīng)營(yíng)分析會(huì)及其它指定參加的會(huì)議，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)盡可能安排后備人員參加本單位的各項(xiàng)會(huì)議，使后備人員掌握公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情景，提高后備人員的信息量及全局觀念，掌握公司的工作重點(diǎn)，為今年任職積累知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。
（七）召開(kāi)年度工作匯報(bào)會(huì)。
每年11月初舉辦一次后備干部學(xué)習(xí)及工作匯報(bào)會(huì)，由公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)取匯報(bào)。后備人員需要匯報(bào)的主要資料包括：自我一年來(lái)的工作成績(jī)、主要提高、收獲體會(huì)、存在不足及下一步本事提升計(jì)劃。匯報(bào)時(shí)間為每人10分鐘，然后由公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)，幫忙后備人員發(fā)揚(yáng)成績(jī)，克服缺點(diǎn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高本事。
（一）建立后備干部信息庫(kù)。由人力資源部負(fù)責(zé)建立后備干部信息庫(kù)，包括后備干部簡(jiǎn)要情景登記表、年度考核材料、民主測(cè)評(píng)情景、培養(yǎng)和獎(jiǎng)懲情景等。
（二）實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。后備干部隊(duì)伍既要堅(jiān)持相對(duì)穩(wěn)定，又要實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。每年根據(jù)考核及培養(yǎng)情景，淘汰部分年齡偏大、成長(zhǎng)慢、不適應(yīng)中層領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)需要的人員，缺位時(shí)經(jīng)過(guò)公開(kāi)選拔方式予以補(bǔ)充。在出現(xiàn)相關(guān)問(wèn)題時(shí)能夠隨時(shí)對(duì)人員做出相應(yīng)的調(diào)整。
（三）堅(jiān)持備用結(jié)合的原則。能夠?qū)⒑髠涓刹坷斫馀囵B(yǎng)、實(shí)踐鍛煉和學(xué)習(xí)等方面表現(xiàn)，作為提拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)。今后，公司提拔任用的中層管理人員，盡可能研究在后備干部中產(chǎn)生。
（四）各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)給予后備人員更多的鍛煉機(jī)會(huì)，支持后備人員培養(yǎng)工作，保障后備人員的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及鍛煉時(shí)間。
（五）各縣（區(qū)）分公司及各部門(mén)應(yīng)當(dāng)參照本辦法對(duì)本單位的班組長(zhǎng)及有潛力的員工進(jìn)行培養(yǎng)，提高人力資源整體素質(zhì)。
人才工作專題報(bào)告篇十四
今年以來(lái)，縣委巡察工作重點(diǎn)在探索工作方法、突出工作重點(diǎn)、充實(shí)隊(duì)伍建設(shè)上穩(wěn)步推進(jìn)巡察工作。
一、主要工作情況。
（一）精心部署，夯實(shí)巡察工作基礎(chǔ)。
年初縣委巡察領(lǐng)導(dǎo)小組研究擬定了《2020年巡察工作實(shí)施方案》，明確了巡察對(duì)象、巡察重點(diǎn)，對(duì)我縣全年巡察任務(wù)做了部署安排。在縣委主要領(lǐng)導(dǎo)的重視下，結(jié)合我縣巡察任務(wù)的實(shí)際，今年在原有的x個(gè)巡察組的基數(shù)上成立了第五巡察組，全年安排x輪巡察，以“一拖三”、“一托二”的形式開(kāi)展巡察，完成縣直xx個(gè)部門(mén)、xx個(gè)村、x個(gè)社區(qū)、x個(gè)國(guó)有企業(yè)、x所學(xué)校的巡察任務(wù)和x個(gè)單位的“回頭看”任務(wù)，年底累計(jì)完成全縣巡察任務(wù)總數(shù)的x%。協(xié)助籌備召開(kāi)“五人小組”會(huì)議x次，聽(tīng)取x個(gè)巡察組對(duì)x個(gè)行政村巡察情況匯報(bào)，召開(kāi)巡察領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議x次，研究決定了第xx輪巡察任職授權(quán)及任務(wù)分工，為巡察后期工作奠定了一定的基礎(chǔ)。
（二）突出重點(diǎn)，注重巡察工作實(shí)效。
帶著問(wèn)題調(diào)閱材料，直奔主題鎖定事實(shí)，對(duì)被巡察對(duì)象合理施加壓力、形成震懾。截止目前已制定x輪巡察工作方案，完成了xx個(gè)單位、村、社區(qū)的巡察任務(wù)（其中重點(diǎn)對(duì)x所學(xué)校開(kāi)展意識(shí)形態(tài)專項(xiàng)巡察，x個(gè)行政村、x個(gè)社區(qū)開(kāi)展常規(guī)巡察）。計(jì)劃月底向巡察領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告巡察情況，并籌備“五人小組”會(huì)議。
（三）探索方法，提高巡察工作質(zhì)量。
緊緊圍繞發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、印證判斷，找準(zhǔn)矛盾的聚焦點(diǎn)、問(wèn)題的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、工作的薄弱點(diǎn)。一是精細(xì)摸排篩查。各組在巡察前根據(jù)單位的職能，學(xué)習(xí)相關(guān)政策規(guī)定，篩查出容易出現(xiàn)問(wèn)題的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并通過(guò)多渠道掌握了該單位的人員構(gòu)成，親疏關(guān)系，盡量做足功課，確保排查精細(xì)準(zhǔn)確。同時(shí)，在常規(guī)巡察方法上拓展延伸，通過(guò)對(duì)“重點(diǎn)人”、“關(guān)鍵崗位”采取多次談話、前后對(duì)照的方法尋找問(wèn)題的突破口。二是每周“一碰頭”。今年我們主要采取“一托三”的巡察方式，各巡察組同時(shí)進(jìn)駐、同時(shí)撤離，每周各組長(zhǎng)匯報(bào)巡察進(jìn)展情況，相互交流巡察所遇到的問(wèn)題、和值得借鑒的做法，巡察辦對(duì)相關(guān)情況經(jīng)行梳理匯總，提煉分析，通過(guò)每周一碰頭節(jié)約了巡察的時(shí)間，少走彎路，有效的提高了巡察的時(shí)效性。
（四）強(qiáng)化監(jiān)督，凸顯巡察工作效力。
問(wèn)題反饋給被巡察村級(jí)后，被巡察鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子要專題研究整改工作，并認(rèn)真制定整改方案，責(zé)任落實(shí)到人，將整改情況報(bào)告和主要負(fù)責(zé)人組織落實(shí)情況報(bào)送縣委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，各巡察組將跟蹤督查的方式逐項(xiàng)落實(shí)，從而凸顯巡察的震懾效果。
二、存在的問(wèn)題。
（一）巡察人員能力有待提高。巡察隊(duì)伍都是臨時(shí)抽調(diào)人員，相關(guān)專業(yè)知識(shí)欠缺，也沒(méi)有巡察經(jīng)驗(yàn)，不會(huì)巡察的問(wèn)題普遍存在，其自身也有這樣那樣的顧慮，致使一些深層次的問(wèn)題和線索難以充分挖掘，存在工作簡(jiǎn)單化、表面化、應(yīng)付化，一定程度上影響了巡察工作的成效。
（二）被巡察單位干部更換頻繁。有些被巡察單位干部更換過(guò)于頻繁，工作未做到無(wú)縫銜接，致使有些敏感問(wèn)題相互推諉，增加巡察難度。
（三）巡察結(jié)果運(yùn)用不明顯。有些被巡察單位對(duì)反饋的問(wèn)題不認(rèn)真整改，整改措施不具體。
三、下一步工作打算。
（一）抓好巡察問(wèn)題反饋、督辦和整改落實(shí)等主要環(huán)節(jié)。
督促被巡察單位根據(jù)存在的問(wèn)題，從根本上、制度上、整體上著眼，扎扎實(shí)實(shí)整改落實(shí)，通過(guò)整改落實(shí)解決問(wèn)題、彌補(bǔ)漏洞、完善制度，達(dá)到整改一個(gè)具體問(wèn)題，推動(dòng)一批問(wèn)題、一類(lèi)問(wèn)題解決的綜合效果。廣泛發(fā)動(dòng)群眾，做好巡察后監(jiān)督工作，長(zhǎng)期設(shè)置意見(jiàn)箱、舉報(bào)電話、接待群眾來(lái)訪（信）等方式疏通信息渠道，全面了解和掌握干部群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子特別是對(duì)黨政“一把手”的意見(jiàn)和反映。
（二）注重巡察業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，扎實(shí)做好巡察工作基本功。加強(qiáng)巡察干部的政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高巡察人員的政治站位，重點(diǎn)把十八大以來(lái)關(guān)于巡視工作的重要講話摘編、摘要，以及各級(jí)巡察工作會(huì)議講話精神學(xué)深學(xué)透，還要學(xué)習(xí)黨內(nèi)的其他黨紀(jì)黨規(guī)條例等，提升巡察工作人員業(yè)務(wù)能力。
（三）加強(qiáng)巡察工作隊(duì)伍的建設(shè)。在堅(jiān)持“一次一授權(quán)”的基礎(chǔ)上，大力探索巡察隊(duì)伍專職化，特別是要把懂專業(yè)、敢監(jiān)督、作風(fēng)正的干部選拔到巡察隊(duì)伍中來(lái)，將巡察結(jié)果與巡察組干部的工作績(jī)效考評(píng)掛鉤，不斷提升巡察隊(duì)伍的履職能力。在巡察中作用發(fā)揮突出的成員予以保留，對(duì)不能有效發(fā)揮作用的成員堅(jiān)決予以調(diào)整。
人才工作專題報(bào)告篇十五
在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全體干部職工群策群力、開(kāi)拓進(jìn)取、團(tuán)結(jié)協(xié)作，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，把握好“經(jīng)濟(jì)建設(shè)是黨的工作重心，意識(shí)形態(tài)工作是黨的一項(xiàng)極其重要的工作”的內(nèi)涵，緊緊圍繞水利中心工作任務(wù)，找準(zhǔn)立足點(diǎn)，發(fā)揮思想引領(lǐng)、輿論推動(dòng)、精神激勵(lì)的重要作用，深入做好意識(shí)形態(tài)工作?，F(xiàn)將2020年意識(shí)形態(tài)工作情況匯報(bào)如下：
局黨組開(kāi)展了多次學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)意識(shí)形態(tài)文件精神，力求體悟透徹、體會(huì)深刻。意識(shí)形態(tài)工作是黨的一項(xiàng)重要工作，關(guān)乎旗幟、關(guān)乎道路、關(guān)乎國(guó)家政治安全。局黨組書(shū)記以對(duì)黨負(fù)責(zé)的態(tài)度，旗幟鮮明地站在意識(shí)形態(tài)工作第一線，時(shí)刻履行監(jiān)督責(zé)任，帶頭批評(píng)錯(cuò)誤觀點(diǎn)和錯(cuò)誤傾向，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，塑造堅(jiān)定政治立場(chǎng)。
(一)高度重視。
局黨組緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧，深刻認(rèn)識(shí)意識(shí)形態(tài)工作的重要性，努力健全完善黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、宣傳工作分工明確、各相關(guān)科室、單位積極配合，共同提高意識(shí)形態(tài)工作的新格局，牢牢掌握意識(shí)形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、主動(dòng)權(quán)、管理權(quán)和話語(yǔ)權(quán)，切實(shí)把意識(shí)形態(tài)工作擺上了重要日程。
做好意識(shí)形態(tài)工作，歸根到底靠隊(duì)伍、靠人才。局黨組高度重視意識(shí)形態(tài)工作隊(duì)伍建設(shè)，按照政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正的要求，努力打造了一支思想理論好、綜合素質(zhì)高、具有豐富意識(shí)形態(tài)工作經(jīng)驗(yàn)的干部隊(duì)伍。
(三)狠抓好黨建工作。
要做好意識(shí)形態(tài)工作，抓好黨建是關(guān)鍵。一是科學(xué)部署黨建工作。2020年初，按照區(qū)委黨建工作要點(diǎn)要求，組織全局黨員干部圍繞新形勢(shì)、新要求下黨建工作的重點(diǎn)，制定了全年的黨建工作計(jì)劃。從建立黨建工作協(xié)調(diào)制度、完善黨建工作例會(huì)、制定了宣傳工作計(jì)劃，致力于促進(jìn)黨建工作規(guī)范化、制度化。的黨建工作取得了良好效果。二是詳細(xì)分解工作責(zé)任。明確黨建工作分工，一把手負(fù)總責(zé)，班子其他成員結(jié)合分工抓好分管工作范圍內(nèi)的黨建工作。三是堅(jiān)持監(jiān)督檢查嚴(yán)要求。對(duì)各項(xiàng)工作，做到了有布置必有檢查，有檢查必有通報(bào)。建立了工作紀(jì)律、對(duì)出現(xiàn)問(wèn)題以及任務(wù)完成不及時(shí)、不達(dá)標(biāo)的黨員干部及時(shí)進(jìn)行批評(píng)勸誡，幫助他們分析原因、改進(jìn)方法，提高自身的工作能力。
二、加強(qiáng)理論武裝。
一是以“大學(xué)習(xí)、大討論、大調(diào)研、大落實(shí)”活動(dòng)為載體，通過(guò)深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記重要講話和重要指示精神，深入開(kāi)展調(diào)查研究，反復(fù)交流討論等方式，不斷加強(qiáng)黨員干部思想建設(shè)工作力度，為水利工作提供理論保障。二是堅(jiān)持學(xué)習(xí)制度，將學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、黨建專題知識(shí)講座有機(jī)結(jié)合起來(lái)，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織，做到計(jì)劃、心得和考勤相結(jié)合。三是多次開(kāi)展學(xué)習(xí)活動(dòng)，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記重要講話及十九大報(bào)告精神，為全局干部職工緊跟上級(jí)步伐提供了重要保障。
三、
加強(qiáng)人才培養(yǎng)。
一是組織學(xué)習(xí)廉政宣傳片、精神宣傳片等教育活動(dòng)，著力于促進(jìn)全局干部職工自律自愛(ài)，提高干部職工的榮譽(yù)感和歸屬感，既不要有德無(wú)才的庸才，也不要有才無(wú)德的害才，要培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞娜瞬?。二是開(kāi)展向楷模學(xué)習(xí)的活動(dòng)，以榜樣的力量激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情，以崇高的理念喚起負(fù)責(zé)奉獻(xiàn)的黨性，以培德強(qiáng)才干，以楷模促學(xué)習(xí)，以思想促發(fā)展。
四、下一步工作計(jì)劃。
2020年意識(shí)形態(tài)工作的開(kāi)展較為順利，但仍需進(jìn)一步加強(qiáng)，存在部分干部意識(shí)形態(tài)有待進(jìn)一步提高的問(wèn)題。將在繼續(xù)高效開(kāi)展意識(shí)形態(tài)工作的同時(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，樹(shù)立楷模，塑造正確的價(jià)值觀和輿論導(dǎo)向，以宣傳工作促發(fā)展，以意識(shí)形態(tài)強(qiáng)監(jiān)管，提高黨員干部的思想高度，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
人才工作專題報(bào)告篇十六
市委組織部：
（二）加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，全力打造高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。造就干部，選拔是結(jié)果，培養(yǎng)是根本，沒(méi)有高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，就沒(méi)有企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。公司始終致力于造就一支高素質(zhì)、能夠擔(dān)當(dāng)重任并經(jīng)得起風(fēng)險(xiǎn)考驗(yàn)的干部隊(duì)伍。成立以來(lái)，公司制定了干部培訓(xùn)計(jì)劃，通過(guò)多層次多渠道方式，選派干部參加集團(tuán)公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，定期組織召開(kāi)公司黨委理論中心組學(xué)習(xí)，按要求開(kāi)展關(guān)于工程建設(shè)和項(xiàng)目管理的專題教育，公司領(lǐng)導(dǎo)在單位講黨課，在干部理念信念、改革創(chuàng)新、安全建設(shè)、黨建業(yè)務(wù)、紀(jì)律教育等方面，不斷加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，不斷提升公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的政治理論水平和業(yè)務(wù)能力，全年共培訓(xùn)干部達(dá)100多人次。
（三）強(qiáng)化干部監(jiān)督管理，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的環(huán)境。公司黨委高度重視對(duì)干部的監(jiān)督管理，在完善制度的基礎(chǔ)上，不斷強(qiáng)化選人用人工作的監(jiān)督機(jī)制，確保對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理到位，堅(jiān)決制止和防范選人用人工作中的不正之風(fēng)，真正營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。一是嚴(yán)格干部選拔任用工作的全過(guò)程監(jiān)督管理。嚴(yán)格執(zhí)行選人用人工作的相關(guān)程序，嚴(yán)格實(shí)行民主推薦、公開(kāi)公示、組織考察、集體研究、任前談話等程序和要求，切實(shí)做到履行程序不變通，堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，把握標(biāo)準(zhǔn)不走樣，遵守紀(jì)律不放松，不斷提升公司選人用人工作的公信度。二是強(qiáng)化對(duì)干部的日常監(jiān)督管理。堅(jiān)持懲防并舉，抓好談話提醒工作，把苗頭性、輕微性問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)，同時(shí)對(duì)干部違紀(jì)違法問(wèn)題堅(jiān)持零容忍。成立以來(lái)，干部在工作過(guò)程中表現(xiàn)良好，無(wú)人被黨紀(jì)處分。
（四）嚴(yán)格干部考核管理，堅(jiān)決把握干部工作方向標(biāo)。嚴(yán)格干部考核管理，客觀公正地評(píng)價(jià)每一個(gè)干部，是新時(shí)期干部人事改革的重要內(nèi)容，是提高領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)能力，選好用好干部的重要途徑。公司黨委始終堅(jiān)持“注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、鼓勵(lì)創(chuàng)新”的用人導(dǎo)向，通過(guò)日常考核與年度考核相結(jié)合的方式，重點(diǎn)將干部的德、能、勤、績(jī)、廉和公司年度重點(diǎn)工作納入考核內(nèi)容，注重干部考核結(jié)果的運(yùn)用，充分調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)的主觀能動(dòng)性，積極樹(shù)立“奮斗者為本”的理念。
公司成立以來(lái)，公司黨委嚴(yán)格貫徹執(zhí)行上級(jí)部門(mén)的要求，樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向，在選人用人工作方面取得了一定的成績(jī),但與上級(jí)的要求和期望相比，還存在一些不足：一是干部隊(duì)伍中專業(yè)性人才偏少；二是在職工子弟、青年人才與后備干部的制度培養(yǎng)方面仍存在不夠健全、不夠系統(tǒng)、不夠完備的情況；三是經(jīng)常性了解干部的工作做得還不夠深、不夠細(xì)，與干部交心談話還需要更進(jìn)一步加強(qiáng)。
在今后的工作中，公司黨委還將積極穩(wěn)妥地推進(jìn)干部人事制度的改革工作，進(jìn)一步貫徹落實(shí)有關(guān)規(guī)定，從思想上找差距、從機(jī)制上求突破、從工作上找抓手，通過(guò)抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵，，認(rèn)真總結(jié)以往所取得的經(jīng)驗(yàn)，努力形成人盡其才、充滿活力的選人用人機(jī)制，不斷改進(jìn)干部選拔任用工作中的不足，切實(shí)提高選人用人的公信度和干部群眾的滿意度，建設(shè)一支“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的干部隊(duì)伍。下一步，公司黨委將從以下三點(diǎn)抓起：
二是要不斷加強(qiáng)對(duì)干部的教育培訓(xùn)。公司要主動(dòng)選拔各級(jí)干部參加公司組織的各類(lèi)培訓(xùn)班，逐步提高干部的整體素質(zhì)。這是提高公司選人用人質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)的有效辦法，也事為企業(yè)吸引和延攬優(yōu)秀人才的長(zhǎng)效機(jī)制。
三是要繼續(xù)、持續(xù)強(qiáng)化干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制。以干部“能上能下”為重點(diǎn)，建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)體系，強(qiáng)化考核結(jié)果的運(yùn)用，將考核結(jié)果與干部的薪酬和晉升掛鉤，營(yíng)造健康向上、積極進(jìn)取的氛圍，著力激發(fā)干部的工作積極性和主觀能動(dòng)性。
人才工作專題報(bào)告篇十七
“邪教”是社會(huì)丑惡現(xiàn)象。我校根據(jù)上級(jí)反邪教精神，以樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀和科學(xué)觀為目的，積極主動(dòng)開(kāi)展“崇尚科學(xué)、反對(duì)邪教”教育活動(dòng)，讓學(xué)生認(rèn)識(shí)邪教組織反科學(xué)、反社會(huì)的本質(zhì)以及對(duì)人類(lèi)的危害，讓每位學(xué)生自覺(jué)拒絕邪教、反對(duì)邪教?，F(xiàn)總結(jié)如下：
一、明確指導(dǎo)思想。
二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)建立組織。
為保證學(xué)校反邪教警示教育活動(dòng)取很好成效，我們學(xué)校成立領(lǐng)導(dǎo)小組，我校根據(jù)上級(jí)有關(guān)反邪教活動(dòng)的文件精神，校領(lǐng)導(dǎo)先行一步，對(duì)反邪教警示教育活動(dòng)高度重視，做到提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實(shí)，確保反邪教警示教育活動(dòng)健康開(kāi)展。
三、嚴(yán)格部署穩(wěn)步推進(jìn)。
為保障反邪教警示教育活動(dòng)扎實(shí)有效地開(kāi)展，我校根據(jù)實(shí)際情況開(kāi)展了一系列活動(dòng)：
我校將反邪教警示教育工作作為學(xué)校重點(diǎn)工作之一，每學(xué)期都安。
排在學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃和行事當(dāng)中，并迅速開(kāi)展了有關(guān)工作，組織召開(kāi)全體師生參加反邪教警示教育動(dòng)員大會(huì)。
2、把反邪教警示教育活動(dòng)納入我校組織建設(shè)，精神文明建設(shè)，普法和社會(huì)治安綜合治理等工作中。在反邪教警示教育活動(dòng)中，根據(jù)學(xué)校實(shí)施方案，科學(xué)、合理、系統(tǒng)有機(jī)地將反邪教警示教育內(nèi)容納入課堂教學(xué)，校園文化之中，納入日常的黨團(tuán)、隊(duì)組織生活。學(xué)習(xí)和思想政治工作之中，提高師生員工的反邪教意識(shí)。
3、組織學(xué)生聽(tīng)《反邪教》的知識(shí)為主題的講座。通過(guò)宣講使學(xué)生基本了解和認(rèn)識(shí)邪教的反動(dòng)本質(zhì)和現(xiàn)實(shí)危害，讓師生清楚我國(guó)在防范打擊處理邪教方面的有關(guān)規(guī)定，鼓勵(lì)廣大中學(xué)生不聽(tīng)、不信、不傳邪教，勇于與邪教活動(dòng)作斗爭(zhēng)，同學(xué)們紛紛寫(xiě)了感受文章。
4、組織學(xué)生進(jìn)行反邪教教育的國(guó)旗下講話，反邪教教育是學(xué)校的一項(xiàng)重要德育工作。這一項(xiàng)工作也是一項(xiàng)最艱巨的工作，為此，我校安排了反邪教國(guó)旗下講話，題目是《崇尚科學(xué)、反對(duì)邪教、努力構(gòu)建和諧社會(huì)》。
為了讓師生們真正看到邪教本質(zhì)，我校舉行了反邪教圖片展覽，設(shè)置宣傳欄，張貼反邪教圖片，組織全校師生輪流觀看，利用校多媒體教室分班級(jí)組織學(xué)生觀看反邪教專題片《全能神是什么》，師生親眼目睹了邪教組織怎樣禍害百姓的。大大激起了師生憤怒的心情，使學(xué)生了解反邪教斗爭(zhēng)成果，大力營(yíng)造反邪教的校園氛圍。
6、開(kāi)展反邪教演講、征文活動(dòng)。組織學(xué)生進(jìn)行反邪教征文、演。
講活動(dòng)，同學(xué)們都敞開(kāi)自己的心扉，談了自己的認(rèn)識(shí)，在演講過(guò)程中，同學(xué)們聲情并茂，都認(rèn)為邪教禍害百姓，我們要相信科學(xué)，遠(yuǎn)離邪教、反對(duì)邪教。
總之在今后的工作中要落實(shí)長(zhǎng)效教育機(jī)制，把反邪教警示教育活動(dòng)作為一項(xiàng)長(zhǎng)期工作，常抓不懈，把它列為學(xué)校德育工作的一個(gè)重要內(nèi)容，滲透到思想政治課等社會(huì)學(xué)科中去，納入課堂教學(xué)、校園文化活動(dòng)之中，納入日常的黨團(tuán)組織生活、學(xué)習(xí)和思想政治工作之中，提高師生的反邪教意識(shí)，使反邪教警示教育活動(dòng)扎實(shí)深入地開(kāi)展下去。我們將提高警惕，及時(shí)而有效地向?qū)W生宣傳科學(xué)精神和進(jìn)步知識(shí)，用科學(xué)知識(shí)來(lái)武裝頭腦，信科學(xué)，講科學(xué)，積極打好反邪教的戰(zhàn)役，努力營(yíng)造一個(gè)健康、活潑的學(xué)習(xí)和生活氛圍，促進(jìn)青少年健康成長(zhǎng)。我們相信，在上級(jí)部門(mén)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，只要我們一如既往，扎扎實(shí)實(shí)地開(kāi)展反邪教各項(xiàng)工作，邪教就在我們?nèi)w師生中間毫無(wú)立足之地，形成過(guò)街老鼠，人人喊打的局面，從而為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，創(chuàng)建和諧社會(huì)貢獻(xiàn)自己的力量。
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