如果有爭議發(fā)生，合同可以作為證據(jù)，幫助解決糾紛。合同的撰寫需要注意哪些關(guān)鍵要素和技巧？祝您在合同簽署過程中順利達成協(xié)議。
合同期與試用期篇一
還有關(guān)于社保的相關(guān)政策還請普及一下。
蕪湖養(yǎng)老保險企業(yè)和個人是按什么比例交的：一般是養(yǎng)老保險企業(yè)承擔20%，養(yǎng)老保險個人承擔8%。
一、“五險”方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養(yǎng)老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫(yī)療保險單位承擔6%,個人2%;失業(yè)保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險。
二、社會保險現(xiàn)在通常說的是“五險一金”，具體五險即:養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金。
合同期與試用期篇二
1、從功能上看：設(shè)立見習(xí)期是用人單位便于對勞動者熟悉業(yè)務(wù)、提高技能的教育和培訓(xùn)，其主要功能是學(xué)習(xí)；而試用期強調(diào)的是相互了解、選擇，認定彼此是否適應(yīng)，其功能是評判。
2、從適用對象上看：見習(xí)期僅適用于首次參加工作的勞動者（一般為畢業(yè)的學(xué)生）；而試用期對變更工作后的勞動者同樣適用。
3、從適用上的.不利后果看：用人單位對表現(xiàn)特別不好的見習(xí)生退回學(xué)校，由學(xué)校重新分配；而對試用工則是解除勞動合同。
擴展資料：
見習(xí)期是除博士生、碩士生以外的具有中等以上學(xué)歷的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生分配工作后確定為正式職工前所需要的期限。一般為一年，是一個熟悉業(yè)務(wù)、試行工作的過程。
在見習(xí)期內(nèi)不評定正式工資，只發(fā)給臨時工資。在見習(xí)期間領(lǐng)取的臨時工資標準，一般由國家規(guī)定。見習(xí)期間的待遇和見習(xí)期滿的定級工資，分別執(zhí)行國家和省、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定。
而試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第十二條條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。見習(xí)期一般不適用企業(yè)單位一般是政府雇員或?qū)I(yè)技術(shù)人員，并且是應(yīng)屆畢業(yè)生獨有的一種人事制度勞動法中沒有見習(xí)期的說法。
合同期與試用期篇三
一、關(guān)于試用期與協(xié)議期。
“試用期”是指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。所以試用期是針對勞動合同而言的應(yīng)當包含在勞動合同期內(nèi)，其不能脫離勞動合同而單獨約定。
勞動法規(guī)規(guī)定的“建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同”，就是說無論是在勞動合同中約定試用期，也無論勞動合同是無固定期限的、固定期限的還是以完成一定工作為期限的，企業(yè)應(yīng)當最遲在員工開始為企業(yè)工作時就與員工簽訂勞動合同，而不是在試用期滿后簽訂勞動合同。
而協(xié)議期則是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開始，一直持續(xù)到簽訂勞動合同之后或者雙方終止就業(yè)協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi)，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但未建立正式的勞動關(guān)系，單位可以不為畢業(yè)生交納社會保險。其中的就業(yè)協(xié)議書被作為轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生人事關(guān)系的主要依據(jù)，因而學(xué)校在一定程度上起到為畢業(yè)生和用人單位進行見證和擔保的作用。
所以試用期與協(xié)議期有本質(zhì)的區(qū)別。很多用人單位即不與畢業(yè)生簽訂勞動合同又不與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，而只是對畢業(yè)生進行試用，是違反勞動法的行為，對于畢業(yè)生來說也是極為不利的。
所謂“見習(xí)期、實習(xí)期”，其并非法律上的概念，它們強調(diào)的是尚未畢業(yè)的學(xué)生到用人單位進行的社會實踐活動。雖然從本質(zhì)上看，見習(xí)期、實習(xí)期也是一種試用期，但它并不是勞動法意義上的在企業(yè)與員工之間的“試用期”。而且試用期主要適用于企業(yè)、個體工商戶等用人單位;而見習(xí)期專門適國家機關(guān)、高校、研究機構(gòu)等單位，實習(xí)期則沒有限制。
根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，學(xué)生在用人單位見習(xí)、實習(xí)期間，與用人單位還不是勞動關(guān)系，二者之間問題的解決依據(jù)尚不能援引《勞動法》。因此，它與在法律上明確規(guī)定的“試用期”不同。
實習(xí)期與見習(xí)期也有明顯不同，其中見習(xí)期一般是專指行政、事業(yè)單位在人事制度的框架下對應(yīng)屆畢業(yè)生進行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度。畢業(yè)生見習(xí)期限一般為六個月，最長不超過一年。其中一年見習(xí)期主要是為適應(yīng)當初的畢業(yè)分配體制，為工資定檔等提供依據(jù)而設(shè)定，見習(xí)期間實行見習(xí)工資，不得調(diào)動工作，期滿經(jīng)考核合格方轉(zhuǎn)正定級。同時現(xiàn)行法律法規(guī)對見習(xí)期內(nèi)權(quán)利、義務(wù)并沒有具體規(guī)定。而實習(xí)期是指在校學(xué)生到用人單位進行社會實踐活動的時間。
實習(xí)屬于教學(xué)過程的一部分，實習(xí)的大學(xué)生與學(xué)校有著教育的關(guān)系，大學(xué)生的檔案等個人履歷文件也放在學(xué)校，接受實習(xí)生的單位不與實習(xí)大學(xué)生建立勞動關(guān)系。但是隨著畢業(yè)生就業(yè)市場化配置進程的加速和高校招生計劃的不斷大，高校畢業(yè)生的實習(xí)形式已經(jīng)從原來的高校集中統(tǒng)一組織逐步向畢業(yè)生個體選擇實習(xí)單位的方式轉(zhuǎn)變。這種實習(xí)方式從某種程度上具有打工的特征，實習(xí)大學(xué)生與接受實習(xí)生的單位之間事實上形成了民法上的勞務(wù)關(guān)系。
另外，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》“勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當支付其不低于最低工資標準的工資?！彼援厴I(yè)生在見習(xí)期是有期限的，也是應(yīng)當有工資收入的，而對于實習(xí)期則沒有期限和工資方面的規(guī)定。
當下有些用人單位混淆使用試用期、見習(xí)期和實習(xí)期，六個月的試用期約束后甚至繼續(xù)以見習(xí)期的名義繼續(xù)試用畢業(yè)生，或以實習(xí)生名義替代試用期等，從而達到使用廉價勞動力的目的。
合同期與試用期篇四
試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。這是愛尚網(wǎng)小編整理的試用期和勞動合同期限的關(guān)系，希望你能從中得到感悟!
《勞動合同法》對試用期作了明確規(guī)范：第一，簽訂勞動合同可以約定試用期;第二，試用期在同一個單位只有一次，試用期只適用于企業(yè)新招收錄用的人員;第三，先簽合同才有試用期，在合同期間內(nèi)可以約定一段時間作為試用期，而不能以試用期為由，不簽合同。企業(yè)只簽訂試用期合同，《勞動合同法》視同無效。勞動合同期間，在3個月以上不滿一年的，試用期不允許超過一個月。合同期限在一年以上不滿3年的，試用期不能超過兩個月，合同期限3年以上或者簽訂無期限合同，試用期不能超過6個月。換句話說，企業(yè)與職工簽訂3個月以下勞動合同或者簽訂以完成一定工作為期限的合同，不允許約定試用期。
試用期與見習(xí)期的區(qū)別
1、從功能上看：設(shè)立見習(xí)期是用人單位便于對勞動者熟悉業(yè)務(wù)、提高技能的教育和培訓(xùn)，其主要功能是學(xué)習(xí);而試用期強調(diào)的是相互了解、選擇，認定彼此是否適應(yīng)，其功能是評判。
2、從適用對象上看：見習(xí)期僅適用于首次參加工作的勞動者(一般為畢業(yè)的學(xué)生);而試用期對變更工作后的勞動者同樣適用。
3、從適用上的不利后果看：用人單位對表現(xiàn)特別不好的見習(xí)生退回學(xué)校，由學(xué)校重新分配;而對試用工則是解除勞動合同。
試用期與實習(xí)期的區(qū)別
一、當事人的身份不同。處于試用期中的自然人一方只能是勞動者;而處于實習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。
二、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。試用期的當事人雙方存在著勞動關(guān)系，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的.義務(wù)，向勞動者支付的工資報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。而學(xué)生實習(xí)所在的單位對于實習(xí)學(xué)生，不承擔無過錯責任，不須執(zhí)行最低工資標準。
三、主體間的關(guān)系依據(jù)不同。用人單位與勞動者，包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動合同法及其相關(guān)規(guī)定進行規(guī)范，如勞動合同期限在3個月以內(nèi)的，;不得約定試用期，勞動合同期限在3個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上3年以內(nèi)的，試用期不得超過2個月;勞動合同期限在3年以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。
四、當事人的目的不同。在試用期間，主要體現(xiàn)用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源;在實習(xí)期間，對于實習(xí)學(xué)生所在的單位來講，學(xué)生的實習(xí)活動，和勞動者的生產(chǎn)經(jīng)營活動有相同或相似之處，但在目的上有本質(zhì)的不同，學(xué)生實習(xí)活動主要體現(xiàn)的是學(xué)校與學(xué)生的共同目的，為了提高實習(xí)學(xué)生的自身素質(zhì)。
固定期限的勞動合同適用范圍廣，應(yīng)變能力強，既能保持勞動關(guān)系的相對穩(wěn)定，又能促進勞動力的合理流動，使資源配置合理化、效益化，是實踐中運用較多的一種勞動合同。對于那些常年性工作，要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作，技術(shù)性強的工作，適宜簽訂較為長期的固定期限勞動合同。對于一般性、季節(jié)性、臨時性、用工靈活、職業(yè)危害較大的工作崗位，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動合同。
遵循原則根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。訂立哪一種期限的勞動合同，應(yīng)當由用人單位與勞動者雙方共同協(xié)商確定。有的用人單位為了保持用工靈活性，愿意與勞動者簽訂短期的固定期限勞動合同。而有的勞動者為了能有一份穩(wěn)定的職業(yè)和收入，更愿意與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。無論雙方的意愿如何，究竟簽訂哪一種類型的勞動合同，需要由雙方協(xié)商一致后，作出一個共同的選擇。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立固定期限勞動合同。
合同期與試用期篇五
1.實習(xí)期分為兩種情況。一種如同上面的見習(xí)期。用人單位應(yīng)當與其簽訂勞動合同，支付勞動報酬且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。另一類是在單位進行社會實踐的期限，不與用人單位建立勞動關(guān)系。如雙方發(fā)生爭議時，只能按照勞務(wù)關(guān)系處理。
2.學(xué)徒期是讓新招收的工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)期限。學(xué)徒期的長短一般根據(jù)工作崗位、技術(shù)等級要求確定。在學(xué)徒期內(nèi)，用人單位應(yīng)當按照勞動合同的約定，安排工作崗位并支付勞動報酬，為學(xué)徒工繳納社會保險金。
資料。
服務(wù)期限通常以5年期居多，與合同期限同步履行。在服務(wù)期協(xié)議中一般都附有確定的違約數(shù)額。
體期限。分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的三種類型。用人單位和勞動者可以根據(jù)各自的實際情況協(xié)商確定合同期限的長短。合同期是每個勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系時必須明確的內(nèi)容、是勞動合同的必備條款。
5.試用期是用人單位和勞動者為了相互了解，相互選擇而約定的考察期。試用期與合同期有一定的聯(lián)系。首先，試用期是包括在合同期內(nèi)，與合同期的起標時間是同一的;用人單位不能從合同期中剝離試用期。其次，試用期的長短是根據(jù)合同期的長短來確定的，并受法律的限制(法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月)。
6.見習(xí)期是針對大中專畢業(yè)生分配到用人單位，需要進行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位招收大學(xué)生后，原則上都要安排一年見習(xí)期。見習(xí)期滿合格者則辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)、評定專業(yè)職稱、聘任相應(yīng)職務(wù)、確定工作崗位。如果見習(xí)期滿達不到要求，可延長見習(xí)期半年到一年，或降低工資標準。表現(xiàn)特別不好的可予以辭退，退回學(xué)校重新分配。見習(xí)期本質(zhì)上是一種試用期。
合同期與試用期篇六
五險指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;一金指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是五險是法定的，而一金不是法定的。
從12333勞動保障咨詢熱線了解到，目前，杭州市企業(yè)社會保險的繳費比例為。
養(yǎng)老保險：單位14%、個人8%;。
醫(yī)療保險：單位11.5%、個人2%+4;。
失業(yè)保險：單位2%、個人1%;。
工傷保險和生育保險僅由單位繳納，個人無需負擔，比例分別為0.5%~1.2%和1.2%。
合同期與試用期篇七
固定期限的勞動合同適用范圍廣，應(yīng)變能力強，既能保持勞動關(guān)系的相對穩(wěn)定，又能促進勞動力的合理流動，使資源配置合理化、效益化，是實踐中運用較多的一種勞動合同。對于那些常年性工作，要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作，技術(shù)性強的工作，適宜簽訂較為長期的固定期限勞動合同。對于一般性、季節(jié)性、臨時性、用工靈活、職業(yè)危害較大的工作崗位，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動合同。
遵循原則根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。訂立哪一種期限的勞動合同，應(yīng)當由用人單位與勞動者雙方共同協(xié)商確定。有的用人單位為了保持用工靈活性，愿意與勞動者簽訂短期的固定期限勞動合同。而有的勞動者為了能有一份穩(wěn)定的職業(yè)和收入，更愿意與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。無論雙方的意愿如何，究竟簽訂哪一種類型的勞動合同，需要由雙方協(xié)商一致后，作出一個共同的選擇。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立固定期限勞動合同。
合同期與試用期篇八
公司與王某在勞動合同中約定的試用期條款違反了勞動法關(guān)于試用期的規(guī)定，應(yīng)屬無效。王某可向當?shù)貏趧有姓块T反映情況，也可向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求確認與公司之間的正式勞動合同關(guān)系。
勞動合同的試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而依法約定的考察期，
勞動合同可以約定試用期，也可以不約定試用期。在試用期內(nèi)雙方可以隨時解除勞動合同，而且均可以不征求對方意見。試用期內(nèi)勞動者的工資等待遇與正式職工有所差異，但用人單位不得在勞動法律、法規(guī)規(guī)定的最低勞動條件和勞動標準之下使用被試用者。給付工資不得低于最低工資標準。試用期滿，被試用者即成為正式職工。
根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定，對初次就業(yè)或再就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者，勞動合同可以約定試用期；同一用人單位對于工作崗位或工種未發(fā)生變化的勞動者，只能試用一次。至于試用期多長時間，由勞動者和用人單位協(xié)商確定，但不得違反國家有關(guān)試用期最長限度的規(guī)定。我國《勞動法》規(guī)定：勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
來源：人民網(wǎng)。
合同期與試用期篇九
按照某市的五險一金有關(guān)規(guī)定，企業(yè)雇主要為員工繳納“五險一金”，“五險”即基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，“一金”即住房公積金。而員工個人只需繳納三險一金，即：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和公積金。
五險一金繳費基數(shù)是按照員工本人上一年月平均工資來計算。
五險一金繳納比例為：基本養(yǎng)老保險是單位繳納20%，個人繳納8%;基本醫(yī)療保險是單位繳10%，個人繳2%+3元大病統(tǒng)籌;失業(yè)保險單位繳納1%，個人繳納0.2%;工傷保險是單位繳納0.3%;生育保險是單位繳納0.8%;住房公積金的繳納比例，單位和個人都是12%。
因此，個人五險一金繳納比例和單位五險一金繳納比例如下：
五險一金個人繳納比例部分：養(yǎng)老保險8%+醫(yī)療保險2%+失業(yè)保險0.2%+住房公積金12%，占工資比例的22.2%。
五險一金單位繳納比例部分：養(yǎng)老保險20%+醫(yī)療保險10%+失業(yè)保險1%+工傷保險0.3%+生育保險0.8%+住房公積金12%，占個人月工資比例的44.1%。
小編提醒，以上“五險一金個人繳納比例是多少?”所涉及到的計算數(shù)據(jù)，僅供參考!建議大家可以向當?shù)氐纳绫＞肿稍冇嘘P(guān)社保繳費比例的問題，向當?shù)氐淖》抗e金管理中心咨詢有關(guān)公積金繳存比例的問題。
[個人五險一金比例]。
合同期與試用期篇十
醫(yī)療保險：企業(yè)11.5%，個人2%。
失業(yè)保險：企業(yè)2%，個人1%(農(nóng)民不交)。
生育保險：企業(yè)1.2%，個人不承擔任何費用。
工傷保險：企業(yè)0.8%，個人不承擔任何費用。
(2)2014杭州公積金繳存比例。
住房公積金繳存比例為12%，同一單位實行同一繳存比例。單位因嚴重虧損等原因，低于12%比例繳存住房公積金的，應(yīng)經(jīng)本單位職工代表大會或者全體職工大會討論通過，憑會計師事務(wù)所審計的上年度財務(wù)報告、職工代表大會或全體職工大會會議決議、申請表等資料，向公積金中心申請降低繳存比例。
最后，小編提醒，職工個人的五險一金繳納比例存有差異，因此，以上2014杭州五險一金繳納比例相關(guān)介紹，僅供參考!如有疑問，可向單位的社保經(jīng)辦人咨詢，也可以登陸杭州社保局與杭州住房公積金管理中心網(wǎng)站，查看相關(guān)的繳費政策以及繳費指南。
4.2015杭州社保繳費基數(shù)。
5.20我國事業(yè)單位五險一金繳納比例。
6.2015年社保繳費基數(shù)五險一金繳費基數(shù)最新消息。
9.五險一金大概要交多少錢?
合同期與試用期篇十一
3年以上(含3年)固定期或無固定期年限，國家勞動法規(guī)定員工試用期限不得超過六個月。所以，您若簽的是三年期合同，只要試用期沒有超過六個月就是合法的`。1、《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上試用期不得超過六個月。
2、這家酒店在打“擦邊球”。簽三年合同試用六個月，按第1所說的規(guī)定不違法。
3、試用期是在進入酒店簽訂勞動合同時雙方約定的。你當時不明白，所以沒有主張你的權(quán)利(當時你可以主張簽1年、簽2年，即使簽3年也可主張3個月試用期)。
4、如果你不愿在此酒店干了，在試用期(即6個月內(nèi))提前3天書面提出辭職，3天后可離開。這是法律賦予你的權(quán)益。
勞動法 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
如果公司答復(fù)是試用合同結(jié)束，那公司是違反勞動合同，如果公司在正常情況下無故解除勞動合同，是要進行賠償?shù)?，并非只要解除勞動合同就可以獲得賠償，比如如果員工屢次犯錯，教而不改，或者犯罪燈不當行為的時候，公司解除員工勞動合同是不需要賠償?shù)摹Ｋ砸朗欠窨梢垣@賠，首先應(yīng)該要弄清楚解除合同的理由。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索合同期三年試用期。
合同期與試用期篇十二
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。用人單位如果想與員工約定長達6個月的試用期，必須首先與員工簽訂3年以上期限的勞動合同。
試用期工資不能低于正式工資的80%，并不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。注意，加班費等另計。入職當日應(yīng)該簽訂勞動合同，約定合同期限，并根據(jù)合同期限長短，適當約定試用期。
胡設(shè)定勞動合同期限，只約定試用期的無效，該期間視為合同期限。
試用期合同是在勞動合同簽署之前，因用人單位在短時期內(nèi)對所聘工作人員的`能力需要觀察、了解，而和被聘用者簽訂的短期用工合同。試用期合同其實完全不被勞動法認可，試用期合同可相當于短期的正式勞動合同。 《勞動合同法》中就試用期內(nèi)用人單位解除權(quán)的限制做了明確規(guī)定：除勞動者有不符合錄用條件、處于醫(yī)療期內(nèi)、不能勝任工作、違紀違法等情形可以解除合同以外，即使用人單位客觀條件發(fā)生重大變化或經(jīng)濟性裁員時，只要在試用期內(nèi)，也仍然不得解除勞動合同。
被聘用者在試用期內(nèi)需提前三日通知用人單位，方可解除勞動合同。 關(guān)于試用期的期限，法律規(guī)定如果勞動合同期限是三個月以上、一年以內(nèi)的，試用期不得超過一個月;如果勞動合同期限是一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi);勞動合同僅約定試用期的，該約定不成立，約定的期限即為勞動合同的期限。
合同期與試用期篇十三
已有明確規(guī)定。學(xué)徒期是對新招工人的一種培訓(xùn)方式，實行勞動合同制后仍應(yīng)繼續(xù)采用。見習(xí)期是對大中專、技校畢業(yè)生分配到用人單位工作的一種見習(xí)制度，一般為1年。試用期是用人單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者為相互了解、選擇而約定的考察期，最長不得超過6個月。三者都包含在合同期限內(nèi)，學(xué)徒期與試用期、見習(xí)期與試用期可同時約定，一般來講學(xué)徒期、見習(xí)期均長于試用期。
根據(jù)原勞動部勞辦發(fā)〔1996〕5號文件規(guī)定，大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期1年的見習(xí)期制度，見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。
您好!簽訂勞務(wù)合同中的試用期限是員工所在單位根據(jù)合同年限自行而定。勞動年限為1年以下(含1年)一般試用期為一個月;勞動年限為1-3年以下(不含3年)，一般試用期為兩個月至三個月;3年以上(含3年)固定期或無固定期年限，國家勞動法規(guī)定員工試用期限不得超過六個月。所以，您若簽的是三年期合同，只要試用期沒有超過六個月就是合法的。1、《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2、這家酒店在打“擦邊球”。簽三年合同試用六個月，按第1所說的規(guī)定不違法。
3、試用期是在進入酒店簽訂勞動合同時雙方約定的。你當時不明白，所以沒有主張你的權(quán)利(當時你可以主張簽1年、簽2年，即使簽3年也可主張3個月試用期)。
4、如果你不愿在此酒店干了，在試用期(即6個月內(nèi))提前3天書面提出辭職，3天后可離開。這是法律賦予你的權(quán)益。
5、如果你還想繼續(xù)干下去，忍忍算啦。
推薦答案 是合理的
我國《勞動合同法》第19條規(guī)定："勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月：三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索三年的合同期試用期。
合同期與試用期篇十四
(一)約定應(yīng)盡量詳盡房屋買賣合同均為格式合同，雖然有的只是一方負有的義務(wù)，但需對方配合的也應(yīng)約定明確。如戶籍遷移、家具電器的處理、各類表計的數(shù)字確認等。這些事宜有的是附隨義務(wù)，有的是構(gòu)成能否順利履約的重要前提條件。若約定不明，往往會產(chǎn)生爭議。
(二)條款應(yīng)留有余地具體磋商合同條款時，對于重要的合同義務(wù)，如約定履行的期限、違約金、解除合同的條件應(yīng)當明確之外，其他條款的約定，應(yīng)有一個合理的緩沖期，以彌補和挽救合同于萬一。如果沒有任何挽救或回旋余地，就被動了。同時，一旦進入訴訟也很難平衡雙方的利益。
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人身保險合同的生效時間，保險合同生效條件
一般情況下，合同的成立與合同的生效是同時的，即如果合同的形式和內(nèi)容不違反法律的強制性規(guī)定，當事人雙方?jīng)]有相反的約定，則隨著合同的成立就產(chǎn)生了相應(yīng)的履行效力。
但特殊情況下，由于合同的內(nèi)容違反了法律的強制性規(guī)定，損害了社會公共利益，擾亂了社會公共秩序，則已成立的合同將因此而無效。當事人雙方有特殊約定時，已成立的合同也可能并不立即生效，而于合同約定的生效時間屆至或合同約定的生效條件成就時生效。人身保險合同的成立與生效也是如此。但人身保險合同作為射幸合同的一種，其生效時間更具有特殊性，在保險實務(wù)上更易引起糾紛。因此，有必要對其作些深入的探討。
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什么是保險合同的解除，保險合同解除的后果有哪些?
一、什么是保險合同的解除?
保險合同解除是指保險合同有效期間，當事人依法律規(guī)定或合同約定提前終止合同效力的一種法律行為。保險合同解除與保險合同變更的區(qū)別是，前者的目的是終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系，后者的目的在于修改權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保險合同在修改后將繼續(xù)履行。
二、保險合同解除的后果有哪些?
保險合同解除的后果指解除保險合同的行為對原保險合同權(quán)利義務(wù)的溯及力。
按照《保險法》的規(guī)定，保險合同對以下情形不具有溯及力：
(1)投保人故意不履行如實告知義務(wù)，保險人不退還保險費;
(2)投保人、被保險人或受益人因欺詐行為而被解除保險合同的，保險人不退還保險費;
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承包合同的法律特征，承包合同的主要內(nèi)容有哪些?
1)承包合同以完成一定的工作為目的。在承包合同中，承包人應(yīng)按照與定作人約定的標準和要求完成工作，定作人主要目的是取得承包人完成的工作成果。
2)承包人完成工作的獨立性定作人與承包人之間定立承包合同，一般是建立在對承包人的能力、條件行人的基礎(chǔ)上。只有承包人自己完成工作才符合定作人的要求。
3)定做物的特定性承包合同多屬個別商訂的合同，定作物往往具有一定的特定性。
4)承包合同為諾成合同。
5)承包合同為有償合同。
(一)發(fā)包方和承包方的名稱;
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借款合同可否附最高額抵押合同，擔保合同有哪些內(nèi)容?
1995年6月30日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十四次會議通過的規(guī)定：
借款合同可以附最高額抵押合同。
債權(quán)人與債務(wù)人就某項商品在一定期間內(nèi)連續(xù)發(fā)生交易而簽訂的合同，可以附最高額抵押合同。
最高額抵押的`主合同債權(quán)不得轉(zhuǎn)讓。
2000年12月8日以法釋[2000]44號作出的《關(guān)于適用若干問題的解釋》明確：
最高額抵押權(quán)所擔保的債權(quán)范圍，不包括抵押物因財產(chǎn)保全或者執(zhí)行程序被查封后或債務(wù)人、抵押人破產(chǎn)后發(fā)生的債權(quán)。
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什么是行紀合同，行紀合同和信托合同的區(qū)別?
行紀是指經(jīng)紀人受委托人的委托，以自己的名義與第三方進行交易，并承擔規(guī)定的法律責任的商業(yè)行為。其特點是經(jīng)紀人與委托人之間通常有長期固定的合作關(guān)系，經(jīng)紀人擁有的權(quán)利和承擔的責任較重。
行紀合同作為大陸法系的概念，它與英美法上的信托制度是完全不同的。英美法上的信托制度，源于中世紀英國的用益權(quán)制度。其所稱的信托實質(zhì)上是一種管理財產(chǎn)的法律關(guān)系。在這種法律關(guān)系中，一方當事人擁有財產(chǎn)所有權(quán)，同時負有為另一方當事人利益使用該財產(chǎn)的義務(wù)，該項財產(chǎn)稱為信托財產(chǎn)。成立信托應(yīng)有三方主體，即：財產(chǎn)授予人(信托人)、受托人和信托受益人。行紀合同與英美法上的信托制度的主要區(qū)別在于：
1、前者為合同關(guān)系，后者為財產(chǎn)管理關(guān)系。英美法上的信托類似于大陸法中的某些他物權(quán)制度。
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合同期與試用期篇十五
試用期是指用人單位和勞動者雙方相互了解、確定對方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的不超過6個月的考察期。
“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護新招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規(guī)定。在勞動合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動合同雙方當事人的權(quán)利與義務(wù)，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。
1、勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定
在用工過程中，目前濫用試用期侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規(guī)定的六個月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了;有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。
(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動合同期限的.長短，將試用期細化。具體規(guī)定是：
勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。
勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。
需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。
實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術(shù)含量，三天就行。但有些用人單位動輒規(guī)定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關(guān)系的不平等性，增加了勞動者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟負擔。這就提醒勞動合同雙方當事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術(shù)含量的因素考慮進去。對用人單位來說，在合理時間內(nèi)依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應(yīng)當承擔因此而帶來的風(fēng)險。
德國《非全日制和固定期限勞動合同法》中規(guī)定，固定期限勞動合同中不能約定試用期，無固定期限勞動合同才可以約定。意大利法律規(guī)定，一般工人的試用期為十五天至三十天，技術(shù)人員為三個月，企業(yè)管理人員為六個月。
(二)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
這就涉及到對勞動合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索試用期與合同期限。
合同期與試用期篇十六
所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動關(guān)系?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動合同可以約定試用期?！翱梢浴倍直砻?，勞動合同中約定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否約定由勞動者和用人單位協(xié)商確定。但是，只要協(xié)商約定試用期，就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。
(1)勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強行規(guī)定。
(2)試用期最長不得超過6個月。
(3)勞動合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。如果勞動合同期限在兩年以上，可以在6個月內(nèi)約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
注意，假如企業(yè)同員工簽訂了整一年的勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，試用期不能超過兩個月而不是一個月。因為根據(jù)法律常識，在一個數(shù)字后面出現(xiàn)了以上、以下、以內(nèi)、以外……這樣的字眼時，都表明包含本數(shù)，也就是說“一年以上不滿三年”要包括整一年。同理，企業(yè)的規(guī)章制度里通常寫“員工連續(xù)曠工五天以上(含五天)視同離職，這個“(含五天)”其實是多余的，“連續(xù)曠工五天以上”本來就是包含“五天”的。
(4)試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
(5)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發(fā)生變化的'勞動者只能試用一次。續(xù)訂勞動合同時，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。
《勞動合同法》規(guī)定，“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”，也就是說，企業(yè)給員工調(diào)換崗位不能再設(shè)試用期。另外，“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限”，也就是說，有的企業(yè)招來新員工后不簽訂合同，只簽訂一個試用期合同，新員工通過了試用期，企業(yè)認為新員工合格，再簽訂正式合同，這種做法是不可以的。因為按照《勞動合同法》的規(guī)定，如果企業(yè)與員工簽訂了幾個月的試用期合同，那這份試用期合同視為正式合同。也就是說，只要簽勞動合同，就必須是正式的勞動合同，但可以在正式的勞動合同里面約定前幾個月是試用期，而不能說先簽一個試用期合同，再簽正式合同。
(6)試用期不得延長。勞動者對用人單位不滿意或認為不適合工作，可以解除勞動合同，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，也可以解除勞動合同，而不能延長試用期繼續(xù)進行考察。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
這個條款規(guī)定得很明確，即企業(yè)支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資，或者不少于他正式工資的80%。這是對員工試用期工資權(quán)益的保護。
信訪內(nèi)容：
回復(fù)時間：2010-5-1受理單位：監(jiān)察大隊
回復(fù)內(nèi)容：
根據(jù)《勞動合同法》第七、十條規(guī)定：單位“應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”，第八十二條之規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資”，該單位要向當事人再支付2個月工資。如果單位違法解除雙方勞動關(guān)系，可依據(jù)第四十七條、第八十七條之規(guī)定，該單位應(yīng)向當事人支付1個月工資的賠償金。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索勞動合同期限與試用期。
合同期與試用期篇十七
法律對實習(xí)期沒有具體的規(guī)定，但從對試用期的規(guī)定可以看出，兩者是有本質(zhì)區(qū)別的。
1、當事人的身份不同：試用期是用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，所以處于試用期中的自然人一方只能是勞動者。
而實習(xí)是指學(xué)生通過學(xué)校安排介紹、本人自找或由其他途徑進入實習(xí)單位工作，通過完成一定任務(wù)來熟悉工作，深化鞏固所學(xué)理論知識，提升實踐能力，為盡快適應(yīng)并參與實際工作打基礎(chǔ)。主要由學(xué)校根據(jù)教學(xué)和技能訓(xùn)練的需要，由學(xué)校、實習(xí)者、實習(xí)單位三者進行約定，實習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。學(xué)生與用人單位簽訂的不是勞動合同，并不是嚴格意義上的勞動者。
2、當事人的目的不同：實習(xí)期的目的是為了提高實習(xí)學(xué)生的自身素質(zhì)，完成學(xué)業(yè)目的，并提升學(xué)生實踐能力的過程。體現(xiàn)了學(xué)校和學(xué)生的'教學(xué)目的。
而試用期是用人單位和勞動者之間為了更好的滿足單位的人力資源需要而約定的，是兩者磨合的期間。
3、法律依據(jù)不同：試用期由《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)范;而實習(xí)期由《民法》和《合同法》規(guī)范。
4、試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，而實習(xí)期是不用簽訂勞動合同的。
5、試用期由明確的期限限制，而實習(xí)期完全由當事人約定。
6、試用期的工資和待遇有法律明確的規(guī)定，而實習(xí)期沒有，實習(xí)期工資不受最低工資標準的約束。
總之，試用期與實習(xí)期是兩個不同的概念。
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