總結(jié)是一種能夠提高效率和效果的重要方式?？偨Y(jié)不僅是對(duì)過去工作的總結(jié)，還應(yīng)該包含對(duì)未來的規(guī)劃和展望。接下來，我們就一起來看看一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，希望能給大家提供一些寫作上的借鑒和思考。
辭職時(shí)一定要寫辭職信篇一
首先，感謝領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中閱讀我的辭職報(bào)告，感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心與照顧。
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。來到公司也快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。
公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得胡總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了?；蛟S這真是對(duì)的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。盡管我一思考，上帝便會(huì)發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發(fā)這項(xiàng)工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對(duì)現(xiàn)實(shí)的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號(hào)一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個(gè)念頭?；蛟S只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會(huì)慢慢長大。我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，項(xiàng)目啟動(dòng)，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后在這個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項(xiàng)目還未正式啟動(dòng)開始之前，公司在項(xiàng)目安排上能做得更加合理和妥當(dāng)。長痛不如短痛，或許這對(duì)公司對(duì)我都是一種解脫吧。
能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì)把好自己最后一班崗，做好項(xiàng)目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過渡。離開這個(gè)公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同事之間的'那片真誠和友善。
也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長避短，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)！
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：xx。
20xx年xx月xx日。
辭職時(shí)一定要寫辭職信篇二
1、對(duì)不起，沒長成你喜歡的樣子，沒養(yǎng)成你喜歡的性格，沒有讓你心動(dòng)的感覺。
2、并不是每個(gè)女孩都可以像凡蒂尼的早餐里的赫本，經(jīng)歷那么多欺騙浮夸，回過頭，依然有個(gè)愛她的人她。
3、我可以愛邇撕心裂肺，也可以走得干干脆脆。
4、一百個(gè)“我愛你”難換一句“我愛過你”。前者讓人笑，但不一定真；后者讓人哭，但是真情。
5、溺水三千，我愿只取一瓢，只是你也愛我好不好。
6、懷念的不是過去的美好，而是我老去的青春。
7、不敢愛不敢恨不如兩清你是你我是我。
8、我的心里有一座無人島，那里開滿了存著記憶的白玫瑰花。
9、原來，我們什么都戰(zhàn)勝不了，之前是命運(yùn)，之后是回憶。
10、我只是想理我而已，很困難嘛。為什么每次你都當(dāng)我不存在。
11、用無所謂的態(tài)度，過好隨遇而安的生活。
12、我現(xiàn)在的生活，比電視劇都搞笑。
13、閉上眼睛，清理你的心，過去的就讓它過去吧。
14、其實(shí)說哈哈的人比說呵呵的人更難琢磨，因?yàn)槟悴恢浪羌俑吲d還是真難受。
15、曾經(jīng)的愛已逝去，后悔已來不及，擁有過就算是幸運(yùn)。
16、每天都會(huì)有一些事，讓我發(fā)狂。
17、俄想去扮演一個(gè)壞女孩。想去抽煙、想去喝酒。想努力德去變壞。就那么一直一直壞下去。
18、我說，也許不是你不在乎，而是我把你看的太重、太重。
19、你看向我的時(shí)候，我看向別處。你看像別處的時(shí)候，我看向你。
20、想要讓靡恢迸悖一直一直。
21、時(shí)間不是讓人忘了痛，而是讓人習(xí)慣了痛。
22、努力復(fù)制幸福，卻始終粘貼不到自己身上。
23、習(xí)慣了這樣的寂寞，習(xí)慣了這樣的生活。
24、知道你過得不好我也就安心了。
25、我們總是在錯(cuò)誤的時(shí)間，錯(cuò)誤的地點(diǎn)，懵懵然就愛上那個(gè)人，然后，不得不用盡一生來遺忘。
26、你淡定是因?yàn)槟悴慌滤?，我比你淡定是因?yàn)槲也慌履闼馈?/p>
27、最難解的是奧數(shù)，最難懂的是人心。
28、前一秒鐘我甜蜜的在想你，這一分鐘我痛苦的在放棄。
29、最大的悲哀莫過于長大，從此，笑不再純粹，哭不再徹底。
30、好冷，雙手又失去了原有的溫度。
31、你要一個(gè)按時(shí)催你睡覺的人，還是一個(gè)愿意陪你熬夜的人。
32、我愛邇，卻讓彼此傷肋心。
33、太年輕的感情，總美好到一不小心就讓人心如刀絞。
34、我相信，你說的每一句話，哪怕是甜言蜜語，哪怕不只說給我聽。
35、我接受任何傷害，但不能接受你被傷害。
36、如果注定，你是我的空氣，我情愿，忍住呼吸。
37、寧可高傲到發(fā)霉，也不要死纏到發(fā)瘋。
38、要在一起就在一起，不想在一起就離開，別給我整些忽冷忽熱。
39、男人的嘴比男人的腎還虛。
40、有些事，不說是個(gè)結(jié)，說了是個(gè)疤。
41、你一定要幸福的想吐，才對(duì)得起我的退出。
42、這感覺像，我們又分手一次。
43、我一生孤獨(dú)，唯一相依為命的就只有這個(gè)人頭，你要拿走它，恐怕不是那么容易！
44、你也不必牽強(qiáng)再說愛我，反正我的靈魂已片片凋落。
45、讓我心碎，你做的比誰都到位。
46、我選擇這個(gè)時(shí)間和你吵，不是我沒事找事，是我在聲嘶力竭告訴你今年有我在。
47、明明只刪了一個(gè)你，卻空了一整個(gè)列表。
48、我希望這個(gè)世界可以很小很小，小到我一轉(zhuǎn)身便可以看到你。
49、跟自己說聲對(duì)不起，因?yàn)樵?jīng)為了別人難為了自己。
50、看我不順眼的人，能給您心里添堵，我真是舒坦。
51、沒有你在身邊，時(shí)間過得簡(jiǎn)直比我電腦的開機(jī)速度還慢。
52、粉色，預(yù)知邂逅的甜蜜色彩。()。
53、原來除了記憶外，什么也不能永久。
54、你是我的全世界，我是你回眸時(shí)落下的葉。
55、有時(shí)候你需要接受現(xiàn)實(shí)，有些事永遠(yuǎn)也回不去以前的樣子了。
56、小丸子說：與其過別人的節(jié)，不如繼續(xù)睡自己的覺。
57、因?yàn)樵诤酰晕铱梢裕瑹o條件認(rèn)輸，只是為了不再失去誰。
58、我愛你很久了，我輸了累了痛了想放手了。
59、從小到大，唯一不變的就是那顆不愛讀書的心。
60、用我的平靜，來襯托你的神經(jīng)。
61、我不是沒人要，只是除了你，我誰都不要。
62、有些愛，即使最后遍體鱗傷，也寧愿嘗試。
63、原來我的手機(jī)是俄羅斯皇族血統(tǒng)，只能玩俄羅斯方塊。
64、漸漸的知道了，很多東西可遇而不可求，不屬于自己的，何必拼了命去在乎。
65、我不介意孤獨(dú)，這比愛你舒服。
66、如果我沒有刀，我就不能保護(hù)你，如果我有刀，我就不能擁抱你。
辭職時(shí)一定要寫辭職信篇三
做人應(yīng)該低調(diào)，這是我們的原則。那么做事應(yīng)該高調(diào)嗎？當(dāng)然嘍，凡是我們?cè)谧鍪聲r(shí)，給自己一個(gè)希望。不論我們遇到了多揪心的挫折，都應(yīng)當(dāng)以堅(jiān)持不懈的信心和毅力，感動(dòng)自己，感動(dòng)他人，把自己錘煉成一個(gè)做大事的人。
時(shí)時(shí)保持向上的激情：我們需要激情，需要開拓，讓我們從現(xiàn)在做起，兢兢業(yè)業(yè)，開拓創(chuàng)新，扎扎實(shí)實(shí)做好本職工作，在平凡的工作中燃燒激情。
我們其實(shí)心里很清楚，自信是高調(diào)做事的秘訣。信心對(duì)于做事成功者，具有重要意義，成功的欲望是創(chuàng)造和擁有精神財(cái)富的源泉。人一旦有了這種欲望，并經(jīng)由自我暗示和潛意識(shí)的激發(fā)后形成一種自信心，這種信心就會(huì)轉(zhuǎn)化成一種“積極的感情”，它能幫助人們釋放出無窮的熱情、智慧和精力，進(jìn)而幫助人們獲得精神財(cái)富與事業(yè)上的巨大成就。
別讓借口“吃掉”你的希望：無論什么時(shí)候，我們都不要為自己尋找借口，只有盡職盡責(zé)，勇往直前，不找借口，才能實(shí)現(xiàn)理想，創(chuàng)造輝煌人生。
說句真心話，丑小鴨也能變成白天鵝。一個(gè)人有希望，再加上堅(jiān)忍不拔的決心，就會(huì)產(chǎn)生創(chuàng)造的能力；一個(gè)人有希望，再加上持之以恒的努力，就會(huì)達(dá)到目的。
我們一定要時(shí)時(shí)點(diǎn)燃希望之火。一顆充滿希望的心靈，才會(huì)具有極大的創(chuàng)造力，我們應(yīng)當(dāng)知道，這種創(chuàng)造力會(huì)激發(fā)人的潛能，實(shí)現(xiàn)人的理想。
人人都應(yīng)該了解，成功是需要付出代價(jià)的。從古到今，凡屬成事者，成大事者，莫不受盡磨難，在磨難中完成自我教育，在挫折中完成自我熬煉，如此也就水到渠成地成就了事業(yè)。
我們一定要牢牢記住，主動(dòng)去做應(yīng)該做的事。只有去除懶惰，積極進(jìn)取的人，才能不斷成功，不斷地取得好成績(jī)。
千萬不要輕言放棄，經(jīng)驗(yàn)告訴我，只有堅(jiān)持，就能成功：抱定任何都不放棄的信念，即使在一片懊悔或嘆息、寬容或指責(zé)的氛圍中也要堅(jiān)持。（人生感悟）是的，任何時(shí)候都不要放棄，無論條件多么的困難，只要能堅(jiān)持到底，成功就一定屬于你。
要懂得學(xué)會(huì)自己鼓勵(lì)自己，是十分重要和關(guān)鍵的。能自己鼓勵(lì)自己的人就算不是一個(gè)成功者，但絕對(duì)不會(huì)是一個(gè)失敗者，你還是趁早練練這“功夫”吧！
我們要時(shí)時(shí)刻刻，永遠(yuǎn)保持良好的心情。突破困境的方法，首先在于要肅清胸中快樂和成功的仇敵，其次要集中思想，堅(jiān)定意識(shí)。只有運(yùn)用正確的思想，并抱定堅(jiān)定的精神，才能從逆境中突圍。
還有一點(diǎn)也很重要，必須要激發(fā)自己的潛能。倘若你和一般失敗者面談，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)：他們之所以失敗，是因?yàn)樗麄儚膩聿辉哌M(jìn)足以激發(fā)人、鼓勵(lì)人的環(huán)境中，是因?yàn)樗麄兊臐撃軓膩聿辉患ぐl(fā)，是因?yàn)樗麄儧]有力量從不良的環(huán)境中振作。
要堅(jiān)定地深信不疑，不要畏懼貧窮和困苦。凡是行走于人生叢林中的，每個(gè)人都應(yīng)該記住，如果你正在遭受困苦，這并不是完全是件壞事，“天將大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為”。因?yàn)槔咸煲阎厝谓唤o你，必先磨煉和考驗(yàn)?zāi)悖?/p>
時(shí)時(shí)刻刻發(fā)掘出自身的強(qiáng)項(xiàng)，也是十分重要的。當(dāng)巨大的壓力、非常的變故和重大責(zé)任壓在一個(gè)人身上時(shí)，隱伏在他生命最深處的種種能力，才會(huì)突然涌現(xiàn)出來，使他成就大業(yè)。
我們一定要堅(jiān)定生活的信念。困境可以檢驗(yàn)一個(gè)人的品質(zhì)。如果一個(gè)人敢于直面困境，積極主動(dòng)尋求解決問題的辦法，能在任何不利的環(huán)境中始終充滿熱情，堅(jiān)定對(duì)生活的信念，那么他遲早會(huì)成功。
我們一定要把挫折當(dāng)成墊腳石：在生活中，有的人被挫折打倒，有的人卻把挫折當(dāng)成墊腳石，不斷前進(jìn)。只要我們正視坎坷，永不放棄自己的追求，生活的艱辛將被我們踩在腳下，生命將會(huì)永放光芒！
我們一定要對(duì)生活充滿熱情：有了熱情，就能把額外的工作視作機(jī)遇，就能把陌生人變成朋友，就能真誠地寬容別人。有了熱情，就能充分利用余暇時(shí)間來完成自己的興趣愛好。有了熱情，就會(huì)拋棄怨恨，變得心胸寬廣。有了熱情，就會(huì)戰(zhàn)勝困難，取得成功。
辭職時(shí)一定要寫辭職信篇四
勞動(dòng)合同。
法》規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息。
為了避免用工風(fēng)險(xiǎn)，很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)，要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》，這樣，勞動(dòng)者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會(huì)。一個(gè)有需要，一個(gè)不愿開，造成實(shí)務(wù)中出現(xiàn)了很多勞動(dòng)爭(zhēng)議。今天就來說說，用人單位拒開離職證明這檔事。
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
為什么要出具離職證明，主要是基于便于勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記而考慮的。《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。
用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。沒有離職證明，勞動(dòng)者可能無法享受失業(yè)待遇。
實(shí)務(wù)中很多用人單位不出具離職證明是因?yàn)閯趧?dòng)者不配合辦理離職交接手續(xù)。那么，用人單位能否以這個(gè)理由進(jìn)行抗辯?《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
從上述法律規(guī)定看，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件，因此，用人單位以勞動(dòng)者未進(jìn)行工作交接而拒開離職證明，但可以在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接前拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如用人單位不依據(jù)法律規(guī)定給勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，可能會(huì)給勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者因此造成的損害，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位無法提出正當(dāng)理由，拒絕出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)索賠。索賠的途徑有以下三種方式：與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失;勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。
法律雖規(guī)定了用人單位有賠償責(zé)任，但根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。也就是說，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)舉證證明存在具體損失及損失的金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關(guān)系，否則難以獲得支持。
有hr可能存有僥幸心理，認(rèn)為員工舉證很難，其實(shí)，以下這些證據(jù)，都能證明是用人單位拒開離職證明而使勞動(dòng)者遭受了損害：勞動(dòng)者的。
辭職信。
證明勞動(dòng)者與用人單位已存在書面辭職的事實(shí);快遞簽收單證明勞動(dòng)者再次書面辭職的事實(shí)及與原單位已收到該辭職信的事實(shí);《離職交接單》證明勞動(dòng)者從原單位離職前進(jìn)行了離職交接手續(xù);勞動(dòng)者與新單位的勞動(dòng)合同證明勞動(dòng)者在新公司的月薪標(biāo)準(zhǔn)。
其立論的依據(jù)是：如果勞動(dòng)者沒有提出辭職，何來隨后的工作交接。同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成的事實(shí)認(rèn)定。為了證明該事實(shí)，勞動(dòng)者提供了與新單位的勞動(dòng)合同，擬證明新單位錄用了勞動(dòng)者并許以月薪工資。
事實(shí)上，如果勞動(dòng)者可以證明新單位不能錄用勞動(dòng)者是因?yàn)榕c原單位的勞動(dòng)關(guān)系尚未解除的緣故，那么，同樣的證據(jù)亦可證明勞動(dòng)者與原單位的勞動(dòng)關(guān)系解除后，原單位拒絕出具離職證明，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能入職新單位而遭受工資損失。
辦理入職手續(xù)應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同前辦理，以便核查員工的信息是否真實(shí)，手續(xù)是否齊全。
工作交接不是開具離職證明的必要條件。企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款。
在勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反。
規(guī)章制度。
被辭退的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)在行使單方解除權(quán)解除勞動(dòng)合同的同時(shí)出具證明。
在勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)合同的情形下，法律已經(jīng)對(duì)其行為規(guī)定了相應(yīng)的違法后果——給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，此時(shí)用人單位亦應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)合同解除的證明。
損害賠償責(zé)任包括但不限于因影響勞動(dòng)者重新就業(yè)，以及失業(yè)保險(xiǎn)待遇而造成勞動(dòng)者的損失。如勞動(dòng)者因無法提供離職證明，而無法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動(dòng)合同。
遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強(qiáng)烈要求開具離職證明的勞動(dòng)者，企業(yè)可開具離職證明給勞動(dòng)者，同時(shí)，在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。相信勞動(dòng)者拿到此證明，也無法入職新用人單位，因?yàn)樾掠萌藛挝徊粫?huì)招用尚未交接完畢的勞動(dòng)者。
在合同上約定“勞動(dòng)者在離職時(shí)，可以隨時(shí)到人力資源部領(lǐng)取其離職證明”。此條款是對(duì)抗不辭而別的勞動(dòng)者的。如果勞動(dòng)者主張企業(yè)沒有開具離職證明，那么，他必須先舉證證明他到過人力資源部要求領(lǐng)取該證明。不辭而別的勞動(dòng)者，是無法舉證證明這一事實(shí)的。
勞動(dòng)者主張賠償?shù)呐e證責(zé)任。
法律雖規(guī)定了用人單位有賠償責(zé)任，但根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。也就是說，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)舉證證明存在具體損失及損失的金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關(guān)系，否則難以獲得支持。
有hr可能存有僥幸心理，認(rèn)為員工舉證很難，其實(shí)，以下這些證據(jù)，都能證明是用人單位拒開離職證明而使勞動(dòng)者遭受了損害：勞動(dòng)者的辭職信，證明勞動(dòng)者與用人單位已存在書面辭職的事實(shí);快遞簽收單，證明勞動(dòng)者再次書面辭職的事實(shí)及與原單位已收到該辭職信的事實(shí);《離職交接單》，證明勞動(dòng)者從原單位離職前進(jìn)行了離職交接手續(xù);勞動(dòng)者與新單位的勞動(dòng)合同，證明勞動(dòng)者在新公司的月薪標(biāo)準(zhǔn)。
其立論的依據(jù)是：如果勞動(dòng)者沒有提出辭職，何來隨后的工作交接。同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成的事實(shí)認(rèn)定。為了證明該事實(shí)，勞動(dòng)者提供了與新單位的勞動(dòng)合同，擬證明新單位錄用了勞動(dòng)者并許以月薪工資。
事實(shí)上，如果勞動(dòng)者可以證明新單位不能錄用勞動(dòng)者是因?yàn)榕c原單位的勞動(dòng)關(guān)系尚未解除的緣故，那么，同樣的證據(jù)亦可證明勞動(dòng)者與原單位的勞動(dòng)關(guān)系解除后，原單位拒絕出具離職證明，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能入職新單位而遭受工資損失。
辦理入職手續(xù)應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同前辦理，以便核查員工的信息是否真實(shí)，手續(xù)是否齊全。
工作交接不是開具離職證明的必要條件。企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款。
在勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反規(guī)章制度被辭退的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)在行使單方解除權(quán)解除勞動(dòng)合同的同時(shí)出具證明。
在勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)合同的情形下，法律已經(jīng)對(duì)其行為規(guī)定了相應(yīng)的違法后果——給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，此時(shí)用人單位亦應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)合同解除的證明。
損害賠償責(zé)任包括但不限于因影響勞動(dòng)者重新就業(yè)，以及失業(yè)保險(xiǎn)待遇而造成勞動(dòng)者的損失。如勞動(dòng)者因無法提供離職證明，而無法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動(dòng)合同。
遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強(qiáng)烈要求開具離職證明的勞動(dòng)者，企業(yè)可開具離職證明給勞動(dòng)者，同時(shí)，在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。相信勞動(dòng)者拿到此證明，也無法入職新用人單位，因?yàn)樾掠萌藛挝徊粫?huì)招用尚未交接完畢的勞動(dòng)者。
在合同上約定“勞動(dòng)者在離職時(shí)，可以隨時(shí)到人力資源部領(lǐng)取其離職證明”。此條款是對(duì)抗不辭而別的勞動(dòng)者的。如果勞動(dòng)者主張企業(yè)沒有開具離職證明，那么，他必須先舉證證明他到過人力資源部要求領(lǐng)取該證明。不辭而別的勞動(dòng)者，是無法舉證證明這一事實(shí)的。
大家都非常清楚，前公司開具的離職證明很重要，因?yàn)樗粌H說明了我們?cè)谶@里就職過，也同時(shí)體現(xiàn)了我們所在的部門、職級(jí)以及就職時(shí)間，本身就是對(duì)自己個(gè)人能力的一種認(rèn)可。但就是有這樣奇葩的企業(yè)，找各種借口不給員工開具離職證明。may寶有個(gè)朋友(暫稱a)就為了一份“離職證明”，已經(jīng)和原單位鬧得不可開交，而更讓a煩躁的是，因?yàn)檫t遲拿不到“離職證明”，新公司已經(jīng)給他下了最后通牒，眼瞅著新的工作就要“泡湯”了，急的來找小編求助了。
那么問題來了!如果換做是你遇到這種情況，應(yīng)如何處理?并且又能以哪些法律來維權(quán)呢?其實(shí)，《勞動(dòng)合同法》第五十條有明確說明，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息，與此同時(shí)，為了避免用工風(fēng)險(xiǎn)，很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)，要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》，這樣，勞動(dòng)者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會(huì)。
像這種新公司需要離職證明，而原公司不愿開離職證明的情況，雖然不是經(jīng)常發(fā)生，但也許你或者你周圍的朋友確實(shí)遭遇過!其實(shí)，企業(yè)不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉(zhuǎn)移?！秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單，自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)，告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
這一點(diǎn)其實(shí)也是需要我們企業(yè)注意的，因?yàn)椴缓戏ǔ鼍唠x職證明，是會(huì)牽扯到一定數(shù)額的賠償。可能絕大部分企業(yè)都不知道為什么要出具離職證明，這一點(diǎn)其實(shí)最早主要是便于勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記而考慮的。《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》都有明確說明：
《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。
失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。沒有離職證明，勞動(dòng)者可能無法享受失業(yè)待遇。
現(xiàn)如今，越來越多的企業(yè)通過讓員工提交離職證明，從而判斷其是否與前雇主解除了勞動(dòng)關(guān)系，在雇前背景調(diào)查環(huán)節(jié)提供更多的核查信息。那么問題又來了!如果員工離職時(shí)不交接工作，企業(yè)也必須為其開離職證明嗎?事實(shí)上，有些用人單位不愿開具離職證明，主要是因?yàn)閯趧?dòng)者不配合辦理離職交接手續(xù)。其實(shí)，《勞動(dòng)合同法》也有明確說明：《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
從上述法律規(guī)定來看，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件。因此，用人單位以勞動(dòng)者未進(jìn)行工作交接而拒開離職證明是不可以的，但可以在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接前拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
有朋友會(huì)問，那用人單位不出具離職證明我該如何索取賠償呢?如企業(yè)不依據(jù)法律規(guī)定給勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，可能會(huì)給勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇、享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者因此造成的損害，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位無法提出正當(dāng)理由，拒絕出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)索賠。
下面就教教大家如何索賠，途徑有以下三種方式。
1、與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;。
2、勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失;。
3、勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。
但是勞動(dòng)者主張賠償?shù)呐e證責(zé)任法律雖然規(guī)定了用人單位有賠償責(zé)任，但根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。也就是說，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)舉證證明存在具體損失及損失的具體金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關(guān)系，否則難以獲得支持。有一些公司可能存有僥幸心理，認(rèn)為員工舉證很難。其實(shí)，以下這些證據(jù)，都能證明是用人單位拒開離職證明而使勞動(dòng)者遭受了損害：勞動(dòng)者的辭職信，證明勞動(dòng)者與用人單位已存在書面辭職的事實(shí);快遞簽收單，證明勞動(dòng)者再次書面辭職的事實(shí)及與原單位已收到該辭職信的事實(shí)。離職交接單則證明了勞動(dòng)者從原單位離職前進(jìn)行了離職交接手續(xù);勞動(dòng)者與新單位的勞動(dòng)合同，證明勞動(dòng)者在新公司的月薪標(biāo)準(zhǔn)。其立論的依據(jù)是如果勞動(dòng)者沒有提出辭職，何來隨后的工作交接。同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成的事實(shí)認(rèn)定。為了證明該事實(shí)，勞動(dòng)者提供了與新單位的勞動(dòng)合同，擬證明新單位錄用了勞動(dòng)者并許以月薪工資。那么問題再次來了!關(guān)于“離職證明”，hr們要注意那些事項(xiàng)呢?首先，工作交接不是開具離職證明的必要條件。企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款。其次損害賠償責(zé)任包括但不限于因影響勞動(dòng)者重新就業(yè)，以及失業(yè)保險(xiǎn)待遇而造成勞動(dòng)者的損失。如勞動(dòng)者因無法提供離職證明，而無法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動(dòng)合同。
另外，遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強(qiáng)烈要求開具離職證明的勞動(dòng)者，企業(yè)可開具離職證明給勞動(dòng)者，同時(shí)，在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。
辭職時(shí)一定要寫辭職信篇五
1、對(duì)不起，沒長成你喜歡的樣子，沒養(yǎng)成你喜歡的性格，沒有讓你心動(dòng)的感覺。
2、并不是每個(gè)女孩都可以像凡蒂尼的早餐里的赫本，經(jīng)歷那么多欺騙浮夸，回過頭，依然有個(gè)愛她的人她。
3、我可以愛邇撕心裂肺，也可以走得干干脆脆。
4、一百個(gè)“我愛你”難換一句“我愛過你”。前者讓人笑，但不一定真；后者讓人哭，但是真情。
5、溺水三千，我愿只取一瓢，只是你也愛我好不好。
6、懷念的不是過去的美好，而是我老去的青春。
7、不敢愛不敢恨不如兩清你是你我是我。
8、我的心里有一座無人島，那里開滿了存著記憶的白玫瑰花。
9、原來，我們什么都戰(zhàn)勝不了，之前是命運(yùn)，之后是回憶。
10、我只是想妳理我而已，很困難嘛。為什么每次你都當(dāng)我不存在。
11、用無所謂的態(tài)度，過好隨遇而安的生活。
12、我現(xiàn)在的生活，比電視劇都搞笑。
13、閉上眼睛，清理你的心，過去的就讓它過去吧。
14、其實(shí)說哈哈的人比說呵呵的人更難琢磨，因?yàn)槟悴恢浪羌俑吲d還是真難受。
15、曾經(jīng)的愛已逝去，后悔已來不及，擁有過就算是幸運(yùn)。
16、每天都會(huì)有一些事，讓我發(fā)狂。
17、俄想去扮演一個(gè)壞女孩。想去抽煙、想去喝酒。想努力德去變壞。就那么一直一直壞下去。
18、我說，也許不是你不在乎，而是我把你看的太重、太重。
19、你看向我的時(shí)候，我看向別處。你看像別處的時(shí)候，我看向你。
20、想要讓伱一直陪，一直一直。
21、時(shí)間不是讓人忘了痛，而是讓人習(xí)慣了痛。
22、努力復(fù)制幸福，卻始終粘貼不到自己身上。
23、習(xí)慣了這樣的寂寞，習(xí)慣了這樣的生活。
24、知道你過得不好我也就安心了。
25、我們總是在錯(cuò)誤的時(shí)間，錯(cuò)誤的地點(diǎn)，懵懵然就愛上那個(gè)人，然后，不得不用盡一生來遺忘。
26、你淡定是因?yàn)槟悴慌滤?，我比你淡定是因?yàn)槲也慌履闼馈?/p>
27、最難解的是奧數(shù)，最難懂的是人心。
28、前一秒鐘我甜蜜的在想你，這一分鐘我痛苦的在放棄。
29、最大的悲哀莫過于長大，從此，笑不再純粹，哭不再徹底。
30、好冷，雙手又失去了原有的溫度。
31、你要一個(gè)按時(shí)催你睡覺的人，還是一個(gè)愿意陪你熬夜的人。
32、我愛邇，卻讓彼此傷肋心。
33、太年輕的感情，總美好到一不小心就讓人心如刀絞。
34、我相信，你說的每一句話，哪怕是甜言蜜語，哪怕不只說給我聽。
35、我接受任何傷害，但不能接受你被傷害。
36、如果注定，你是我的空氣，我情愿，忍住呼吸。
37、寧可高傲到發(fā)霉，也不要死纏到發(fā)瘋。
38、要在一起就在一起，不想在一起就離開，別給我整些忽冷忽熱。
39、男人的嘴比男人的腎還虛。
40、有些事，不說是個(gè)結(jié)，說了是個(gè)疤。
41、你一定要幸福的想吐，才對(duì)得起我的退出。
42、這感覺像，我們又分手一次。
43、我一生孤獨(dú)，唯一相依為命的就只有這個(gè)人頭，你要拿走它，恐怕不是那么容易！
44、你也不必牽強(qiáng)再說愛我，反正我的靈魂已片片凋落。
45、讓我心碎，你做的.比誰都到位。
46、我選擇這個(gè)時(shí)間和你吵，不是我沒事找事，是我在聲嘶力竭告訴你今年有我在。
47、明明只刪了一個(gè)你，卻空了一整個(gè)列表。
48、我希望這個(gè)世界可以很小很小，小到我一轉(zhuǎn)身便可以看到你。
49、跟自己說聲對(duì)不起，因?yàn)樵?jīng)為了別人難為了自己。
50、看我不順眼的人，能給您心里添堵，我真是舒坦。
51、沒有你在身邊，時(shí)間過得簡(jiǎn)直比我電腦的開機(jī)速度還慢。
52、粉色，預(yù)知邂逅的甜蜜色彩。
53、原來除了記憶外，什么也不能永久。
54、你是我的全世界，我是你回眸時(shí)落下的葉。
55、有時(shí)候你需要接受現(xiàn)實(shí)，有些事永遠(yuǎn)也回不去以前的樣子了。
56、小丸子說：與其過別人的節(jié)，不如繼續(xù)睡自己的覺。
57、因?yàn)樵诤酰晕铱梢裕瑹o條件認(rèn)輸，只是為了不再失去誰。
58、我愛你很久了，我輸了累了痛了想放手了。
59、從小到大，唯一不變的就是那顆不愛讀書的心。
60、用我的平靜，來襯托你的神經(jīng)。
辭職時(shí)一定要寫辭職信篇六
很抱歉因此報(bào)告而擾了您們，歲月如逝，茫然回首，本人已在三和效力三載又一月之余，由當(dāng)初女兒的尚未出生到如今能清晰喊我爸爸，可謂斗轉(zhuǎn)星移，彈指一揮。本人更是由剛?cè)肼殨r(shí)的一無所知到如今的知人熟物，這期間固然少不了自己之努力，但更離不開公司領(lǐng)導(dǎo)及同事之熱情幫助，對(duì)此，本人深懷感激而不能忘矣。
與三和攜手走過三年光景，記錄點(diǎn)滴，領(lǐng)悟到的不單單是工作，更多的是只可用心體會(huì)的人之性情，正如領(lǐng)導(dǎo)所言，認(rèn)真是一種態(tài)度，工作是一面鏡子，能照出自己，亦可映出他人，孰之優(yōu)劣，何需言之。捫心自問，回首三載，雖從不敢在工作上有怠，可終因自己愚鈍而不能盡趨完美，追其緣由，原因只有一個(gè)，無真才實(shí)學(xué)所至也。自知自己能力不濟(jì)，終不能掩耳盜鈴，自欺其人，故思索再三，惟辭呈才為上策。公司之發(fā)展，企業(yè)之興衰，惟系人才為根本，既然毫無建樹，不能勝任，再占其位，實(shí)不知恥愧，故本人慎重辭去財(cái)務(wù)經(jīng)理助理之職，本人有愧在其位而不能為公司領(lǐng)導(dǎo)更好的分擔(dān)點(diǎn)滴，惟讓能者盡顯其能，智者盡揮其智，則公司興，事業(yè)興。天下之大，人才之多，勝于我者何只萬萬千，本人絕不敢以己之私而損公司之利。對(duì)公司，領(lǐng)導(dǎo)不可不忠，但不能愚忠。放棄是為了重新?lián)P起希望之風(fēng)帆，堅(jiān)忍才能積蓄力量，抱怨詛咒無濟(jì)于事，淪喪的更是大樹之精神，人不該甘于貧窮，但更不能因?yàn)橄敫淖冐毨Фе犯瘢谌擞谑?，遵循行止無愧天下，褒貶自有春秋，足亦，我就是我。正如前人所言，無比人更高之山，無比腳更長之路，無比學(xué)更廣之海，學(xué)海浩淼，畢生能求之一瓢足亦。
三和三年，有辱公司及領(lǐng)導(dǎo)之所望，本人深感愧疚，萬望見諒，本人深知己已屬而立之年之人，自己及社會(huì)所給機(jī)會(huì)亦不多，艱難困苦本是人生良師，身出貧寒之地，自幼不懼困境，只要生命尚存，終不至流落街頭，客死他鄉(xiāng)！
因我妻子近期身體不適，自己又即將暫時(shí)失業(yè)，懇求公司能給予結(jié)清薪資和風(fēng)險(xiǎn)金，本人及家人感激不盡，請(qǐng)于7.28-31之間準(zhǔn)許離職，在此期間，本人將一如既往，盡心盡力，站好末班崗，請(qǐng)公司及領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，感謝二字，實(shí)不能表達(dá)本人三年來對(duì)公司之感激，本人惟有衷心祝福公司更加繁榮昌盛，領(lǐng)導(dǎo)及同事能健健康康，和和順順，家人平安，好人一生平安！
此致
敬禮
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
辭職時(shí)一定要寫辭職信篇七
簽名的第一個(gè)原則就是：絕對(duì)不要，永遠(yuǎn)不要——過一百萬年也不要——簽署任何你不理解的東西。如果有人把辭職信塞在你鼻子下要你簽字，不要簽字--除非你完全理解，而且愿意接受簽字后的任何后果。
那么，如果你拒絕簽名，將會(huì)發(fā)生什么？當(dāng)然他們會(huì)解雇你。如果你簽字了，會(huì)發(fā)生什么呢？你會(huì)被炒魷魚。所以你明白，他們沒有籌碼，能按著你的頭逼你簽字。
兩種做法都各有利弊。如果你辭職，在將來的面試中，你就不必解釋為什么你被解雇。如果你被解雇，你很有可能失業(yè)。但在你做出決定之前，這里有一些問題要問：
1.你會(huì)給我多少遣散費(fèi)來換我辭職？是的，我知道，表面看起來你沒有什么討價(jià)還價(jià)的權(quán)力。但事實(shí)是，由于某種只有他們才知道的原因，他們想讓你辭職，而不是想解雇你。你有一個(gè)很好的機(jī)會(huì)來爭(zhēng)取一些遣散費(fèi)。能得到多少呢？這完全取決于你所在的行業(yè)、公司規(guī)模、你的服務(wù)年限，以及他們?yōu)槭裁聪胍戕o職。
2.如果主動(dòng)辭職，個(gè)人是領(lǐng)不到失業(yè)救濟(jì)金領(lǐng)取失業(yè)金，必須先滿足下面兩個(gè)條件：1)所在單位和本人已按照規(guī)定履行失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)滿1年；2)非自己主動(dòng)辭職。
4.如果向你們調(diào)查我的背景，你們會(huì)怎么談我？簡(jiǎn)單說，如果我被背調(diào)，你們會(huì)不會(huì)“黑”我呢？這個(gè)問題需要問人力資源部門和你的直接上司。hr可能只是確認(rèn)你的離職日期，有時(shí)候也會(huì)談到你的薪酬和離開的原因。你的上司通常不擅長照本宣科。現(xiàn)在正是談這個(gè)問題的時(shí)機(jī)。
5.簽字前我要拿給專業(yè)人士看一下。注意，這是一個(gè)聲明，如果他們反對(duì)，那就表明，這份文件不符合你的最佳利益。
6.我需要書面文件。無論他們同意以書面形式寫下的是什么內(nèi)容，由你和公司一起簽署才會(huì)有法律約束力。雖然口頭承諾有時(shí)也有約束力，但事實(shí)證明，僅有口頭承諾，達(dá)成實(shí)際協(xié)議往往更加困難，也更昂貴。
7.在公司的人力資源系統(tǒng)和我的個(gè)人檔案中，我離職的“正式原因”會(huì)是什么？這將影響你下份工作的獲取。
無論你做什么，不要覺得你沒有選擇余地，或者沒有談判能力。離職時(shí)總有談判空間。一般來說，在這種情況下，公司最重要的目標(biāo)是讓你悄悄離去。為了做到這一點(diǎn)，他們可能愿意給你一些東西。不要錯(cuò)過這個(gè)機(jī)會(huì)。
辭職時(shí)一定要寫辭職信篇八
1.沒有學(xué)習(xí)氣氛，且學(xué)習(xí)時(shí)干擾因素太多.無論你是辭職還是一邊工作一邊復(fù)習(xí)，你都不可能真正像一個(gè)大學(xué)生那樣安心地去學(xué)習(xí)，不可能找到過去學(xué)生時(shí)代的那種學(xué)習(xí)氛圍。而且你的學(xué)習(xí)必定會(huì)受到各個(gè)方面的影響。如果你已經(jīng)結(jié)婚了，而且有了孩子，那么你就不得不考慮你的孩子，不得不忍受孩子的吵鬧；如果你有了女朋友，你即使再忙你也不得不抽些時(shí)間來陪自己的愛人。雖然她可以為做好多事情??總之，學(xué)習(xí)時(shí)候的干擾因素是無法排除的。
3.沒完沒了的飯局和聚會(huì)，還要陪笑臉.工作了的朋友都知道，飯局是工作后的必修課，不管你是平民還是有一定的地位。朋友來了要吃飯，喝酒；同時(shí)之間也要時(shí)不時(shí)的交流一下。
4.家里的人老是嘮嘮叨叨，該結(jié)婚了。中國的父母總是喜歡操心子女的婚姻大事，看到別人的孩子都已經(jīng)結(jié)婚生字，自己的心理就會(huì)急。
5.同事們的議論，領(lǐng)導(dǎo)的不信任.據(jù)了解，大多數(shù)報(bào)考的在職人員也不愿讓單位知道自己考研這件事。由于單位一般不愿讓在職人員報(bào)考，對(duì)不少在職人員來說，讓單位領(lǐng)導(dǎo)知道考研的事，就不會(huì)有好臉色。若考不上，單位領(lǐng)導(dǎo)說不定會(huì)“心存芥蒂”，從此不再對(duì)他們“委以重任”.6.老想辭職，卻又怕考不上怎么辦.考研對(duì)任何一個(gè)在職人員來說都不是易事，在如此激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，失敗的可能性很大，因?yàn)榭佳惺《馐軉挝灰恍┤说睦涑盁嶂S也是件令人尷尬的事。幾乎所有的朋友都會(huì)抱有這樣的擔(dān)憂。特別是那些工作還不錯(cuò)的朋友，正處于事業(yè)起步的時(shí)刻，如果義無反顧地放棄了，背水一戰(zhàn)，一切得從頭開始，從頭建立和培養(yǎng)，在當(dāng)前嚴(yán)酷的現(xiàn)實(shí)前，這是很多人不愿意的。
7.有點(diǎn)遠(yuǎn)離生活，需要毅力堅(jiān)持。
8.時(shí)間太久了，學(xué)校學(xué)的知識(shí)大部分還給了老師，還的從頭來?；蛟S這才是最致命，一旦工作以后，繁忙的業(yè)務(wù)會(huì)很快讓你把自己在大學(xué)里學(xué)的東西忘記，比如英語。另外許多宰制的朋友都會(huì)換個(gè)專業(yè)，這個(gè)時(shí)候麻煩就更大了。當(dāng)時(shí)打算考同濟(jì)大學(xué)。同濟(jì)的兩門專業(yè)課里包括了四門課程，其一我還沒學(xué)過，余下的也是大學(xué)里幾乎最難的三門課程。而我只能上班空閑時(shí)才能看看書。
友可以說是一種福音。據(jù)了解，教育部對(duì)2002年碩士生報(bào)考手續(xù)進(jìn)行簡(jiǎn)化，在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)，不再要求考生出示所在單位同意報(bào)考研究生的介紹信。眾所周知，以往在職報(bào)考研究生須有考生所在工作單位出具同意報(bào)考的介紹信，單位不同意，則不能報(bào)考。因此，每年的在職研究生報(bào)考現(xiàn)場(chǎng)，許多考生對(duì)要求出示單位介紹信有很大的顧慮。很多人是瞞著單位報(bào)考的，一旦被錄取，一般都無法與單位協(xié)調(diào)，只好辭職或被開除。此次出臺(tái)的這一舉措，可謂踢破一道舊門檻，但是考生仍然面臨著很大的麻煩，因?yàn)橐坏╀浫∧闳匀灰蛦挝痪蜋n案問題進(jìn)行磋商，所以最好不要和單位關(guān)系搞糟，那樣你就不得不面臨巨大的困難，最后如果大家撕破臉皮，你就只有交上一筆違約金，和單位說拜拜了。分析其原因，在于現(xiàn)有規(guī)定把個(gè)人視為單位的附屬，將個(gè)人能否參加研究生入學(xué)考試的權(quán)利以規(guī)定的形式授予了單位。這樣的做法可以說并不合乎市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)狀，也就是目前大量在職人員不得不用假證明報(bào)考的內(nèi)在的根本原因。但是存在就是合理的，我們就不能不能面對(duì)。
很顯然，你沒有被上面的困難嚇倒，所以你才會(huì)決定考研，每一個(gè)成功者的背后都有自己的辛酸，每一個(gè)成功者的也都有自己對(duì)付困難的一套[非法內(nèi)容]。雖然大家各有各的精彩，而且他們考研成功，走的都是在外單位報(bào)考，上線后辭職的路子，估計(jì)有不少人也是打算這么走。我談一些自己的看法：
第一，首先自己要確定是否本單位不讓報(bào)考。一方面要考慮一下單位是不是有這方面的政策；另一方面要看一下，自己?jiǎn)挝灰郧坝袥]有這方面的案例，即本單位以前如果曾經(jīng)有人報(bào)考、辭職考研成功的話，你成功的可能性就大多了。一般來講，大多數(shù)單位都不愿意自己的職工報(bào)考。當(dāng)然，單位也有單位的理由：在職人員考研一會(huì)影響工作，二會(huì)造成單位人才流失。他們認(rèn)為年輕人多數(shù)是業(yè)務(wù)骨干，單位培養(yǎng)他們不易，因?yàn)榭佳邪阉麄兎抛?，?huì)破壞單位正常的新老更替，不利于工作發(fā)展，更會(huì)對(duì)其他本愿安心工作的人員產(chǎn)生強(qiáng)烈的示范作用，可以說是一種渙散劑。因此，單位不但一般不輕易給本單位在職人員考研蓋章，有的還在與應(yīng)聘人員簽訂合同時(shí)定下高額的違約金，以防止在職人員流失。
個(gè)戰(zhàn)友，但是如果單位是個(gè)小的公司，你就應(yīng)該考慮得更加仔細(xì)一些。
第四，如果確定單位不會(huì)開介紹信讓你報(bào)考，你可以托一個(gè)朋友或者熟人到外單位開證明了，報(bào)名點(diǎn)一般不會(huì)非常嚴(yán)格的檢查，我估計(jì)搞一個(gè)假的也不會(huì)太大的問題。而且上面我們已經(jīng)介紹了，現(xiàn)在的報(bào)名對(duì)介紹信已經(jīng)不是非常嚴(yán)格了。
第五，選擇報(bào)考學(xué)校，這是關(guān)鍵所在，一旦報(bào)錯(cuò)學(xué)校，以后追悔莫及。對(duì)于報(bào)考學(xué)校的選擇，應(yīng)考慮該校的歷史、地理位置、在全國的排名，尤其是科研經(jīng)費(fèi)和重點(diǎn)學(xué)科在全國和本行業(yè)的地位。但是，學(xué)校的選擇要以專業(yè)為核心，要綜合考察自己所選專業(yè)在各校中的實(shí)力對(duì)比情況，并不是名牌大學(xué)的所有專業(yè)都是全國最好的。另外，選擇學(xué)校時(shí)，還要與自己的實(shí)力相適應(yīng)。名牌大學(xué)意味著競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，殘酷。最好選擇既具有挑戰(zhàn)性又力所能及的專業(yè)和學(xué)校。而專業(yè)研究方向的確定，可以打聽一下該專業(yè)是否為一級(jí)學(xué)科，是否有博士點(diǎn)，該專業(yè)主要側(cè)重于那方面的研究，歷年來都有些什么科研成果，以及該專業(yè)的師資力量，有多少院士、專家、教授、青年學(xué)術(shù)帶頭人。這對(duì)于在職考研的朋友來說，顯得更加重要。因?yàn)榭佳兄饕€是改變自己的處境。他們大多會(huì)選擇金融、貿(mào)易、外語、計(jì)算機(jī)等熱門專業(yè)。第六，努力學(xué)習(xí)，天天向上，做到付出自己的全部努力，全力迎接考試。當(dāng)然，在復(fù)習(xí)的時(shí)候可以采取委婉的方式向外界透露一點(diǎn)風(fēng)聲，好讓自己的頂頭上司們有一點(diǎn)準(zhǔn)備。但是一定要記住不要太張揚(yáng)，否則會(huì)帶來一些麻煩，輕則找你談話，重則委你以重任，讓你無法靜下心來復(fù)習(xí)。另外，你最好能夠找一個(gè)適合的復(fù)習(xí)場(chǎng)所。我一個(gè)朋友在總結(jié)自己失敗的原因時(shí)說到：自己最大的失誤就是沒有能夠找到一個(gè)安靜的復(fù)習(xí)場(chǎng)所，一直住在宿舍里。第七，如果你參加完考試以后，感覺自己發(fā)揮的還可以，就要開始為后面的工作做準(zhǔn)備了。首先，要采取一切可以才去的方式搞好和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，這可以說是至關(guān)重要的。當(dāng)然許多領(lǐng)導(dǎo)由于思維比較僵化，問題的方式和我們年輕一代大不一樣，甚至有一些低素質(zhì)的，軟硬不吃，這個(gè)時(shí)候該表忠心的時(shí)候還是要表示一下，有什么大不了的啊？以內(nèi)高雄不吃眼前虧??！
第八，分?jǐn)?shù)出來以后，如果沒上線，絕對(duì)要封鎖一切消息，絕對(duì)不能讓單位的其它人知道，這一點(diǎn)的重要性不說大家也能明白。如果你順利上線了，那我先給你道個(gè)喜了，這個(gè)時(shí)候你已經(jīng)基本上哪個(gè)成功了。
第九，上線以后，你就要使用一切可以使用的一切可以使用的關(guān)系，動(dòng)員一切能夠動(dòng)員的力量，做好付出一些物質(zhì)損失的準(zhǔn)備。你想如果你到了這個(gè)是還不努力去活動(dòng)一下，只能說明你的能力不行，請(qǐng)假到報(bào)考學(xué)校里拜訪老師是必要的。禮品嘛，不需要做特別大的動(dòng)作，其實(shí)大多數(shù)的學(xué)校的老師還是比較好的，當(dāng)然，一些小的禮品還是應(yīng)該的。
第十，一般來說，你在三月份就可以知道自己的成績(jī)了。接著國家的復(fù)試分?jǐn)?shù)不久也會(huì)公布了。有些分?jǐn)?shù)不很高的朋友們注意了，還要考慮調(diào)劑的問題。如果你順利的接到復(fù)試通知書時(shí)候，就算你想保密，單位里的風(fēng)言風(fēng)語也已經(jīng)流傳開來，很多人這時(shí)候已經(jīng)在關(guān)注你的動(dòng)靜了。如果，你沒有能夠接到復(fù)試通知，我建議你，就要好好想想辦法了，還要做好最大的保密工作，防止走路風(fēng)聲。
第十一，過去復(fù)試一般都不會(huì)有問題的啦，問題主要是如何拿到自己的檔案，這可以說。
是最關(guān)鍵的問題。在確認(rèn)單位不會(huì)放任的前提下，代價(jià)最小收益最大餓辦法就是賄賂你的領(lǐng)導(dǎo)，相信這種辦法大多數(shù)情況下還是可以解決問題的，實(shí)在不行半年收入不要了，搞定他。就是這樣有比把關(guān)系搞僵，交那么多的違約金好的多啊。如果領(lǐng)導(dǎo)能夠收下你的意思，相信問題就不大了。你千萬要牢記，領(lǐng)導(dǎo)收下還不是真正的、唯一的目的，還記得要bribe之后的取證，這也是非常重要的。曾經(jīng)聽人講過一個(gè)故事，一個(gè)朋友上線后，用了所有的辦法和餓領(lǐng)導(dǎo)交涉，都沒有效果。后他想到自己的上司是一個(gè)貪得無厭的家伙，他就買了一份厚禮，給哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，可是后來這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)居然想賴皮?？墒钱?dāng)這個(gè)把[非法內(nèi)容]錄音播給他bribe的對(duì)象聽，那笨蛋什么都百依百順。看來多長個(gè)心眼是必要的?，F(xiàn)在麻煩可能就更大了，因?yàn)槟闶盏綇?fù)試通知并不一定代表你報(bào)考的單位會(huì)錄取你。至于怎么辦，我想還需要大家多發(fā)揮人民的智慧，俗話說人民的智慧是無窮的。
第十二，也有運(yùn)氣不好的時(shí)候，行賄的路子走不通，或者是你分量不夠，或者是他膽量不夠。這個(gè)時(shí)候要考慮一下是不是還有其他的路可以走??！
找領(lǐng)導(dǎo)不可以，那我找領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)行嗎？如果找領(lǐng)導(dǎo)不能夠解決，那我找領(lǐng)導(dǎo)的夫人，找領(lǐng)導(dǎo)的朋友，找領(lǐng)導(dǎo)的朋友可以解決也可以啊。總之一切可能解決問題的辦法都嘗試。第十三，如果上面的路子都走不通，朋友，我看，到這個(gè)分上大家就要攤牌了。咱中國人喜歡采取拖的辦法對(duì)付難題，我門的領(lǐng)導(dǎo)在這個(gè)問題上常常采取的有而是這種辦法。他會(huì)對(duì)你不斷的許諾，說單位下星期開會(huì)討論你的事情，下星期，下星期，只拖到調(diào)檔書到了，催檔書到了，什么都黃了的時(shí)候，告訴你同意你走，不過不再今年?；蛘?，拖到實(shí)在不能拖的時(shí)候決定，不行，不放，沒有先例，影響不好。這個(gè)時(shí)候?qū)ξ覀儊碚f最珍貴的就是時(shí)間了，時(shí)間一過什么都完了。甚至有一個(gè)單位的書記這樣對(duì)考研究生得到職工說：“你從小到大，讀了這么多年書，也挺不簡(jiǎn)單的，現(xiàn)在是為人民服務(wù)的時(shí)候了。這時(shí)候你還去讀研究生，讀完了你還想讀博士吧？一直讀下去，那你什么時(shí)候?yàn)槿嗣穹?wù)呢？”，天啊，如果你的領(lǐng)導(dǎo)也是如此，我勸你連談也不必要了，大家明白的干吧！最簡(jiǎn)單的辦法是使對(duì)方都覺得自己呆在單位里就讓他們感覺不舒服，使他們看到你都想繞道走。這個(gè)時(shí)候要看你的運(yùn)氣了，如果運(yùn)氣好領(lǐng)導(dǎo)一氣之下就呆板你放了；如果運(yùn)氣不好，則會(huì)情使得情況更糟糕。所以，這一招不要輕易使用，可以說是最后的殺手建。
如果這一招還不行，你就認(rèn)了吧！實(shí)在想讀書，那就老老實(shí)實(shí)的交上一筆錢，這比什么都簡(jiǎn)單。
辭職時(shí)一定要寫辭職信篇九
人的一生啊，會(huì)遇到許許多多不一樣的人。有的匆匆只是過客，有的遇見便是一生。其實(shí)這些都是命中注定，有緣自會(huì)遇見。如果你的生命中出現(xiàn)這幾類人，請(qǐng)你千萬要珍惜！
愿意花時(shí)間陪你的人。
時(shí)光可以讓曾經(jīng)無比相愛的人各自天涯，也可以讓曾經(jīng)的朋友變成形同陌路。請(qǐng)記住，那位不顧時(shí)光的摧殘，愿意留在你的身邊，一定是真心待你的人。
在感情里，可貴的不是愿意為你花錢。真正令人羨慕的，是愿意花時(shí)間陪你的.人。每個(gè)人的時(shí)間都很寶貴，肯花時(shí)間去陪伴，就已經(jīng)勝過所有的甜言蜜語和那些天馬行空的承諾。
愛你的人會(huì)陪你走過一生，陪你走過漫漫歲月。一起看細(xì)水長流，即使靜默無言也是一種安靜的美好。其實(shí)幸福很簡(jiǎn)單，不過是找一個(gè)可以聊得來的，趣味相投的人，依偎在一起共度一生。
珍惜那個(gè)肯花時(shí)間陪你的人吧，人生那么短，他愿你陪你一起度過，就是你人生一份難得的情感。
主動(dòng)聯(lián)系你的人。
在感情中，追來的很累，強(qiáng)求的不美。想你的人，總會(huì)主動(dòng)找你。因?yàn)橄肽钅?，才?huì)一直主動(dòng)聯(lián)系你，因?yàn)殛P(guān)心你，才會(huì)想時(shí)時(shí)知道你的消息。這樣的人，不舍得傷害你，更不舍得冷落你，只因?yàn)樵谒麄冃睦铮闶遣豢扇鄙俚奈ㄒ弧?/p>
在生活中，那些在你得意時(shí)默默退后，在你失意時(shí)會(huì)主動(dòng)送上安慰與陪伴的朋友，才是你應(yīng)該用力珍惜的人。要知道，只有在乎你的人，才會(huì)一直在意你。會(huì)時(shí)時(shí)關(guān)心你的動(dòng)態(tài)，即使再忙也不忍心錯(cuò)過你的信息。
只有那些在乎你的人，才會(huì)主動(dòng)聯(lián)系你。雖說現(xiàn)在是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，一句問候不用一秒鐘就能收到，但每天要面對(duì)無數(shù)煩憂的今天，常聯(lián)系真的很難做到，能夠做到的人都是值得你用力珍惜的人。
一定要珍惜那個(gè)肯主動(dòng)聯(lián)系你的人，因?yàn)橛兴麄儯愕氖澜绮艧狒[而溫暖。
整天惦記你的人。
只有愛你如命的人，才會(huì)每天都惦記著你。惦記就是把你放在自己的心上，你的一舉一動(dòng)，你的歡笑與悲傷，你的健康與否，都是他最關(guān)心的。惦記是一種不由自主的真情流露。嘴上說著很愛你，其實(shí)心里沒有你的，都是虛情假意。
惦記，是一種守護(hù)。當(dāng)你疲憊的時(shí)候，當(dāng)你生病的時(shí)候，當(dāng)你感覺到孤單無助的時(shí)候，只要想到有人惦記著你，就好像有了力量，變得積極起來。因?yàn)槟阒啦还苁虑橛卸嘣?，還有人在守著你，等待你回去。
和惦記你的那個(gè)人過一輩子，是最好的結(jié)局。
因?yàn)橛腥酥鲃?dòng)聯(lián)系你，你才不會(huì)感到冷清寂寞；因?yàn)橛腥伺惆橹?，你才不?huì)孤苦伶仃；因?yàn)橛腥说胗浤?，你才有了快樂生活下去的理由?/p>
余生不長，要想不愧對(duì)生活，不愧對(duì)人生，記得珍惜吧！
辭職時(shí)一定要寫辭職信篇十
如果對(duì)方未辦理交接手續(xù)的，可要求對(duì)方辦理交接手續(xù)后再支付工資，如因?yàn)槠湮唇唤邮掷m(xù)給公司造成損失的，可主張賠償，但公司必須損失的證明。
2、辭職的步驟？
第一步寫辭職信。
一封合格的辭職信一般包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作交待、向公司表示感謝等。也可以再加上一些個(gè)人建議、推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字留下對(duì)你不利的“案底”。
第二步和主管詳談。
這是離職過程中最重要的一步，你的離職請(qǐng)求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵就看這一步。在和主管詳談之前，必須想好離職的充分理由。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會(huì)挽留你，而你必須用得體的語言去應(yīng)對(duì)，想方設(shè)法表明你的立場(chǎng)，并堅(jiān)持自己的初衷，切忌不辭而別。
第三步交接工作。
在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時(shí)候，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責(zé)任。
第四步人事手續(xù)。
決定離職之后，會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說，是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出，你的養(yǎng)老關(guān)系和住房公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可；假如你是下崗或者出國等等，那么必須咨詢有關(guān)部門后妥善處理人事關(guān)系，以免將來你需要用到這些關(guān)系的時(shí)候發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛。
可以重復(fù)使用的，更是在公司內(nèi)持續(xù)升遷，或取得外界機(jī)會(huì)的必備條件。
3、辭職后社保怎么辦理？
如果有新的接受單位，可以把社保手續(xù)轉(zhuǎn)到新單位，由新單位繼續(xù)繳納。如果沒有，可以轉(zhuǎn)成靈活就業(yè)人員參保，自己繳納保險(xiǎn)費(fèi)。中斷后養(yǎng)老保險(xiǎn)可以接續(xù)，要繳納滯納金，醫(yī)療保險(xiǎn)需要重新參保。
(1)到戶口所在地街道辦事處辦理失業(yè)證后，就可以自己繳納。
或者掛靠到某個(gè)企業(yè)，但是這樣不劃算，由企業(yè)繳納的那部分需要你自己交，額度比辦失業(yè)證后繳納的多。
(2)影響很大。對(duì)現(xiàn)有的影響——醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，在停止繳費(fèi)的次月開始，就不可以享受基本醫(yī)療和生育醫(yī)療的統(tǒng)籌支付資格了。就是補(bǔ)繳了續(xù)保了，醫(yī)保欠費(fèi)三個(gè)月以上，需要6個(gè)月的等待觀察期，才可以享受以前同樣的待遇；生育保險(xiǎn)中斷后，必須重新算參保時(shí)間，必須連續(xù)繳費(fèi)半年（有的地方是一年），才可以享受生育保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌。
4、辭職后公積金問題。
辭職后公積金不可以取出,公積金帳戶暫時(shí)會(huì)被封存起來,但帳戶里的錢還是你的,以后,重新就業(yè)可以用原來的帳戶繼續(xù)繳納的,如果一直沒有就業(yè),公積金處于停交狀態(tài),不可以用來貸款,個(gè)人只可以自行繳納“三險(xiǎn)”公積金不可以個(gè)人繳納,必須有工作單位代為辦理,咨詢你所在地的公積金管理中心.職工有下列情形之一的，可以提取本人住房公積金帳戶中的儲(chǔ)存余額：
（1）在購買、建造、翻建、大修具有所有權(quán)的自住住房時(shí)。
（2）在離休、退休或到達(dá)離休、退休年齡時(shí)。
（3）完全喪失勞動(dòng)能力，并且與所在單位終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。
（4）戶口遷出本市或者出境定居時(shí)。
關(guān)于辭職以后工資怎么算的問題：從上個(gè)月領(lǐng)取工資后算，做了幾天時(shí)間算幾天的工資。
６、大學(xué)生實(shí)習(xí)辭職問題。
實(shí)習(xí)協(xié)議中如果沒有約定需要提前一個(gè)月辭職，可以隨時(shí)解除，工資是你勞動(dòng)所得。
７、辭職時(shí)間問題。
勞動(dòng)合同法中，第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
出處：
辭職時(shí)一定要寫辭職信篇十一
對(duì)于學(xué)生來說，寒假既是好好放松的機(jī)會(huì)，也是“彎道超車”的好機(jī)會(huì)。利用寒假的時(shí)間，進(jìn)行反超，你一定要先養(yǎng)成下面這些計(jì)劃！
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養(yǎng)成閱讀的習(xí)慣。
“讓學(xué)生變聰明的方法是閱讀閱讀再閱讀?！?/p>
愛閱讀的孩子他的首先語文成績(jī)不會(huì)太差，因?yàn)殚L期的閱讀使他語言表達(dá)能力和寫作能力非常高。
閱讀量不大的孩子最欠缺的是理解能力，有時(shí)候孩子做錯(cuò)數(shù)學(xué)題，大部分時(shí)間跟他們理解錯(cuò)誤有關(guān)，他們可能讀不懂題目的要求。
我們發(fā)現(xiàn)，愛閱讀的孩子，他的語言表達(dá)能力和寫作能力都會(huì)很強(qiáng)，同時(shí)理解能力也不會(huì)弱，這在做數(shù)學(xué)應(yīng)用題時(shí)對(duì)理解題意幫助可是很大的。
閱讀既然有這么多好處，那何不趁著寒假幫孩子養(yǎng)成一個(gè)好的閱讀習(xí)慣。
2
堅(jiān)持程晨讀的習(xí)慣。
晨讀，可以幫助孩子養(yǎng)成英語的語感。平時(shí)早上時(shí)間太緊，假期卻是個(gè)好機(jī)會(huì)。對(duì)于英語學(xué)科來說，晨讀練習(xí)口語再好不過了！
每天的早起晨讀，還可以培養(yǎng)孩子生活的規(guī)律性。通過快樂的晨讀，來消除心中的郁悶、煩惱，并為新的一天的生活、和學(xué)習(xí)奠定樂觀飽滿的積極情緒。
最佳的晨讀時(shí)間是早上7點(diǎn)前?？梢栽谠缟蠈ｉT抽空引導(dǎo)孩子大聲朗讀，也能有效避免孩子養(yǎng)成放假賴床的壞習(xí)慣，絕對(duì)是一舉兩得！
晨讀文章數(shù)量不必太多，內(nèi)容不必太長。一天半小時(shí)。最好達(dá)到熟讀成誦的地步，也能讀出美感，讀出自信。
3
養(yǎng)成練字的.習(xí)慣。
人常說：字如其人。寫字，不僅能反映出一個(gè)人的性格，也是影響成績(jī)的一個(gè)重要因素，而這也是很多父母容易忽略的地方。
想想如果我們是閱卷老師，當(dāng)看到一張字跡清晰、工整的卷子時(shí)，會(huì)不會(huì)下意識(shí)地對(duì)這張卷子產(chǎn)生好感？而如果卷面十分潦草，恐怕閱卷老師也很難耐下心來打分吧。
其實(shí)只要細(xì)心觀察一下周圍的孩子，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，成績(jī)好的孩子大都字跡工整，卷面干凈；成績(jī)差的孩子則字跡潦草，卷面讓人看起來很不舒服。
寫字，不是一下子就能做好的事情，它需要日積月累的練習(xí)。平時(shí)孩子學(xué)習(xí)忙，很難有時(shí)間靜下來心來練字，而寒假則是最好的練字機(jī)會(huì)。家長可以給孩子買幾本字帖，和孩子商量一下每天寫多少，不求孩子把字寫的多漂亮，只要孩子能靜下心，一筆一劃的學(xué)寫字，這就是一種很好的習(xí)慣。
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培養(yǎng)良好的作業(yè)習(xí)慣。
雖然孩子對(duì)做作業(yè)并不陌生，但平時(shí)可能會(huì)存在一些磨蹭、不認(rèn)真等問題，可是孩子平時(shí)作業(yè)太多，不太有時(shí)間糾正一些壞習(xí)慣。
寒假會(huì)有寒假作業(yè)，在幫助孩子培養(yǎng)良好的作業(yè)習(xí)慣的同時(shí)，也能使孩子對(duì)剛剛結(jié)束的這一學(xué)期的知識(shí)進(jìn)行一個(gè)總結(jié)，在假期仍然持續(xù)學(xué)習(xí)，對(duì)新學(xué)期的學(xué)習(xí)也大有幫助。
那么，在孩子做假期作業(yè)時(shí)，家長要提醒孩子注意：
做好時(shí)間安排：先讓孩子大致的看一下作業(yè)的內(nèi)容，然后讓他估量出大概每天需要做多少量，才能在假期結(jié)束前完成。然后讓他根據(jù)每天的活動(dòng)安排，自己制定一個(gè)時(shí)間計(jì)劃表。
一旦確定了哪個(gè)時(shí)間段內(nèi)寫作業(yè)，最好就在規(guī)定的時(shí)間段內(nèi)完成，然后再去做其他事情。這樣一個(gè)假期下來，開學(xué)后孩子再做作業(yè)時(shí)，注意力就更容易集中，效率也會(huì)高起來。
檢查錯(cuò)題：趁著假期有充裕的時(shí)間，可以不要求做太多題，但一定要把不會(huì)做或者做錯(cuò)了的題都仔細(xì)分析一下，吃透每一個(gè)知識(shí)點(diǎn)，這樣以后再遇到同類型的題時(shí)，就可以舉一反三、融會(huì)貫通了。
不要小看寒假作業(yè)，能夠把寒假作業(yè)認(rèn)認(rèn)真真完成的孩子，首先態(tài)度上就值得表揚(yáng)；如果能把作業(yè)的每道題都弄懂，成績(jī)也一定會(huì)有所提高。
規(guī)律作息：據(jù)統(tǒng)計(jì)，各行各業(yè)的成功人士，每天的時(shí)間表都非常嚴(yán)格。規(guī)律的生活不僅意味著充沛的精力，也是成功所需的專注力和自制力的來源。
上學(xué)期間，孩子生活相對(duì)規(guī)律，靠的是學(xué)校的時(shí)間表。到了假期，家長必須和孩子做好約定了！寒假期間，什么時(shí)候必須起床，什么時(shí)候必須睡覺，什么時(shí)候可以玩，什么時(shí)候用來學(xué)習(xí)和鍛煉，都必須要有規(guī)矩，最好精確到小時(shí)，絕對(duì)不能違反。習(xí)慣了規(guī)律的生活狀態(tài)，才不容易走向懶散。
當(dāng)孩子養(yǎng)成這些好習(xí)慣的時(shí)候，學(xué)習(xí)就不再是一件困難的事。他會(huì)逐漸找到學(xué)習(xí)的感覺，不斷進(jìn)步。
辭職時(shí)一定要寫辭職信篇十二
假如某天你接到獵頭顧問的電話，對(duì)方向你推薦了一個(gè)職位，公司在業(yè)內(nèi)有一定名氣，并且開出的薪酬、福利，甚至是發(fā)展空間都要比你如今的工作高得多，你會(huì)有想要換崗的沖動(dòng)嗎？面對(duì)這位與你聯(lián)系的獵頭，你又該如何處理呢？從事獵頭工作的l女士給大家的建議如下：
1.接到獵頭電話，先確認(rèn)獵頭公司名字。
2.不要馬上表示接受或是拒絕，而是要求留下聯(lián)系方式，商定思考時(shí)間。
3.掛掉電話后應(yīng)當(dāng)思考的幾個(gè)問題：
其次你要對(duì)獵頭介紹的公司有一個(gè)詳盡的了解?？纯垂镜慕?jīng)營情況和發(fā)展前景，以及內(nèi)部的環(huán)境是否和獵頭描述的大致一樣?？傊私夤镜膶?shí)際情況，僅聽獵頭的一面之詞是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。
辭職時(shí)一定要寫辭職信篇十三
第三，創(chuàng)業(yè)資本是非常有限的。
筆者想用這三個(gè)前提來解釋下面的論述中可能提出的問題，也想使說明創(chuàng)業(yè)這個(gè)由個(gè)人、政府等多種因素影響的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)變得更加容易一些，讓各位讀者能更容易更清楚的看清創(chuàng)業(yè)的各個(gè)方面，希望這兩個(gè)前提能起到經(jīng)濟(jì)學(xué)中假設(shè)的作用。
第一，說一下“贏利模式”。
我們最早聽說過的討論“贏利模式”的是商業(yè)網(wǎng)站，大家都知道賺錢，但是怎么運(yùn)作成了難題，很多網(wǎng)絡(luò)公司由于沒有及時(shí)解決好這個(gè)問題而遭到了市場(chǎng)的淘汰。我們作為創(chuàng)業(yè)的投資也存在這么一個(gè)問題，在第一二產(chǎn)業(yè)中這個(gè)問題比較簡(jiǎn)單，就是誰購買最終的產(chǎn)品就出錢。在第三產(chǎn)業(yè)中就不是這么容易了，尤其是咨詢、中介等行業(yè)，怎么收費(fèi)，收誰的費(fèi)，收多少費(fèi)，消費(fèi)者是否認(rèn)可你的收費(fèi)方式，都是需要亟待解決的問題。尤其是創(chuàng)業(yè)的諸位都是貴在創(chuàng)意上，都是之前市場(chǎng)中比較少見的行業(yè)，可以借鑒的不多，照搬國外的模式有時(shí)候又得不到國人的認(rèn)可。所以，筆者認(rèn)為最好的方式就是做好充分的商業(yè)調(diào)查，如果資本允許的話，可以借助一些商業(yè)調(diào)查公司，或者直接建立公司運(yùn)營后根據(jù)經(jīng)營狀況不斷調(diào)整；如果資本有限的話，那就只能通過自己對(duì)市場(chǎng)的感知，通過自己的一些親友、前同事、同學(xué)等社會(huì)關(guān)系，咨詢他們的意見。如果條件允許的話最好能向你的計(jì)劃中的未來客戶咨詢，得到他們的意見，比如說這種服務(wù)的價(jià)格他們是否能夠承受，他們認(rèn)為多少的價(jià)格才算合理，這些都將修正你的計(jì)劃中的不足，使你又向成功邁進(jìn)了一步。
第二，堅(jiān)持自己的品牌信念，對(duì)自己的事業(yè)要即有長遠(yuǎn)眼光，又要權(quán)衡眼前的利弊。
在企業(yè)的初創(chuàng)階段，如果生意局面好的話，務(wù)必要貫徹“先做強(qiáng)在做大”的理念，穩(wěn)定、鞏固、提高、發(fā)展，堅(jiān)持將事業(yè)擴(kuò)大下去，形成一定的規(guī)模，不要看到豐厚的利益后，就貪圖安逸，不思進(jìn)取，要牢記“創(chuàng)業(yè)容易守業(yè)難”的古訓(xùn)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，正如逆水行舟，不僅則退，如果不圖發(fā)展，勢(shì)必被市場(chǎng)所淘汰。
如果開局不利，就需要冷靜思考，查找原因，如果確實(shí)沒有機(jī)會(huì)扭轉(zhuǎn)，切忌一意孤行，應(yīng)該及時(shí)退出，將損失控制在最小之中。對(duì)于50萬以下的創(chuàng)業(yè)者，在目前的市場(chǎng)重視絲毫沒有競(jìng)爭(zhēng)力可言的，正所謂“船小好掉頭”，及時(shí)撤資，以免更大的損失。
第三，謹(jǐn)慎看待加盟連鎖的行業(yè)。
現(xiàn)在加盟連鎖很熱，什么書店、化妝品之類的廣告鋪天蓋地，難道真像廣告上說的那樣的能賺錢嗎？其實(shí)加盟連鎖說穿了就是一種合作，都是以犧牲你的利潤為代價(jià)的。舉個(gè)例子說說開書店，如果你能夠具備加盟商要求的那些條件，你完全可以自己開一間屬于自己的書店，而且現(xiàn)在的圖書市場(chǎng)的渠道非常多元化，進(jìn)貨不是什么很大的問題，各地都有合法的圖書文化批發(fā)市場(chǎng)，一個(gè)在居民小區(qū)附近的書店其品牌號(hào)召力不會(huì)對(duì)居民的購買行為發(fā)生多大的影響。所以，為了讓每一個(gè)硬幣都落到自己的口袋里面，就需要你自己辛苦一點(diǎn)，常常提醒一下自己為了什么創(chuàng)業(yè)。
第四，不要著急過老板的癮。
有些朋友在生意走上正軌之后，就認(rèn)為高枕無憂了，就開始雇傭員工，自己當(dāng)起了“甩手掌柜”。筆者認(rèn)為此法不可取，尤其是十萬元以下投資的創(chuàng)業(yè)者，更應(yīng)該在自己的事業(yè)中發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的作風(fēng)。投資創(chuàng)業(yè)首先就是實(shí)現(xiàn)自我雇傭，通過自己的投資，使自己的人力資源同生產(chǎn)資料相結(jié)合，達(dá)到人財(cái)物三者所有者一元化。雇傭雇員就相當(dāng)于放棄了自己的人力資本投資收益，這對(duì)于資本極小的創(chuàng)業(yè)投資者來說，應(yīng)該是一筆不小的損失。
第五，切忌帶著情緒來創(chuàng)業(yè)。
有不少朋友是因?yàn)樵诂F(xiàn)在的單位不開心，感到自己沒有得到重用，或者感到自己的才華在原先的團(tuán)體中得不到施展，所以，自己當(dāng)一把手，自己對(duì)自己負(fù)責(zé)。這種情緒可以起到一種激勵(lì)自己的作用，但是有時(shí)候卻會(huì)造成創(chuàng)業(yè)者對(duì)市場(chǎng)信號(hào)的不敏感，或者用一種賭博心理作出孤注一擲的決策。
第六，客觀估計(jì)自己對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的承受力和來自事業(yè)的壓力。
就像在軍隊(duì)中一樣，很可能一個(gè)非常優(yōu)秀的下級(jí)軍官得到提升后，他的表現(xiàn)卻沒有原來在低級(jí)職位時(shí)的表現(xiàn)出色了，原來的果斷變成了猶豫不決，這都是由于地位的提升，而導(dǎo)致的責(zé)任的擴(kuò)大，家庭、親人、面子都成為了壓力。這也是給別人打工，和給自己打工的區(qū)別。所以很多中年事業(yè)有成者都去一些企業(yè)當(dāng)副總經(jīng)理就是這個(gè)原因，雖然薪水少，但是壓力小，這也是符合馬斯洛的需求層次理論。
第七，是大家最擔(dān)心的一個(gè)問題，也就是如果創(chuàng)業(yè)失敗怎么辦？
大多數(shù)的創(chuàng)業(yè)者都是由于不滿現(xiàn)狀，想通過自己的努力改善自己的生活，所以套用一老話，“根本從來就沒有擁有過，又何必?fù)?dān)心失去呢”。失去的，很可能是多年的積蓄，很可能是現(xiàn)在穩(wěn)定的工作，但是一定要仔細(xì)想一下當(dāng)初為生命出來自己做，其中必有原因。然而失敗后并非就是一無所有了，擁有的是寶貴的經(jīng)驗(yàn)。這種失敗決不像香港電視劇里面演的那樣，一輩子就翻不了身。如果能夠認(rèn)真總結(jié)的話，這些都將在你未來的職業(yè)生涯中發(fā)揮重要作用，成為未來求職中的砝碼。中國現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)非常需要有管理經(jīng)驗(yàn)的的中高層管理者，一個(gè)有失敗經(jīng)驗(yàn)的管理者在成熟、保守的企業(yè)組織中是非常被看重的。失敗的經(jīng)歷使一個(gè)管理者成熟起來，認(rèn)真審視自己的管理方式，謹(jǐn)慎對(duì)待每一個(gè)管理決策，也是走向成熟的一個(gè)重要過程。與眾不同的事，是通過自己的創(chuàng)業(yè)失敗為代價(jià)來完成這個(gè)過程商道就是人道。
辭職時(shí)一定要寫辭職信篇十四
員工想辭職，老板簽字批準(zhǔn)并不是必經(jīng)程序。
因員工個(gè)人原因提出辭職時(shí)，要提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位。時(shí)間屆滿時(shí)即便老板不同意，在法律上也確認(rèn)雙方勞動(dòng)合同解除。但這里要特別注意一下，如員工與單位訂立有培訓(xùn)協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等專項(xiàng)協(xié)議的，在辭職時(shí)理應(yīng)依據(jù)雙方的協(xié)議和法律規(guī)定承擔(dān)相對(duì)應(yīng)的違約責(zé)任。在勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)踐中，因?yàn)檗o職涉及到離職證明、員工檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等事宜，一般建議雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，以免引發(fā)新的勞動(dòng)糾紛。
按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，員工提出解除勞動(dòng)合同(辭職)包括員工提出老板同意協(xié)商一致解除、因企業(yè)違法在先提出解除、因員工個(gè)人原因提出解除3種情形。辭職時(shí)是否需要老板簽字批準(zhǔn)，由員工選擇哪一種辭職方式而定。因員工個(gè)人原因提出辭職時(shí)，要提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位。時(shí)間屆滿時(shí)即便老板不同意，在法律上也確認(rèn)雙方勞動(dòng)合同解除。
但這里要特別注意一下，如員工與單位訂立有培訓(xùn)協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等專項(xiàng)協(xié)議的，在辭職時(shí)理應(yīng)依據(jù)雙方的協(xié)議和法律規(guī)定承擔(dān)相對(duì)應(yīng)的違約責(zé)任。在勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)踐中，因?yàn)檗o職涉及到離職證明、員工檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等事宜，一般建議雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，以免引發(fā)新的勞動(dòng)糾紛。
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離職了，前一個(gè)月工資該扣嗎?
新一輪跳槽高峰開始頻頻“上演”。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，跳槽大軍中，銷售人員占據(jù)了相當(dāng)大的比例。銷售團(tuán)隊(duì)，在企業(yè)發(fā)展中至關(guān)重要，不過因?yàn)槠涮赜械牟还潭ㄐ?，銷售人員被稱為企業(yè)中“流水的兵”。
王華是某消費(fèi)品公司的銷售員，因個(gè)人原因提前一個(gè)月向公司提出辭職，并按照公司規(guī)定辦理完人事離職手續(xù)。但卻遲遲未收到最后一個(gè)月的工資和銷售獎(jiǎng)金。王華多次與公司人事部聯(lián)絡(luò)，但雙方各有各的理由，問題始終得不到解決。于是他向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。
公司方面有其不發(fā)放工資的理由：
原因二、人事部收到王華所在部門的書面通知，告華與經(jīng)銷商有未結(jié)清的促銷款，而財(cái)務(wù)部也通知人事部該員工有2000多元借款未結(jié)清，所以不能發(fā)放工資。于是，人事部沒有發(fā)放工資，并曾多次電話和傳真通知王華盡快與財(cái)務(wù)部聯(lián)系解決掛帳事項(xiàng)。
專家：被告公司其實(shí)已經(jīng)掌握了合理的證據(jù)，證明王華違反公司紀(jì)律、與經(jīng)銷商有賬目往來，同時(shí)也有王華留在財(cái)務(wù)部的未結(jié)清的借款。較合理的做法是公司應(yīng)該在第一時(shí)間書面通知王華在規(guī)定時(shí)間，來公司給出解釋;如果涉及金額頗高能夠提起民事訴訟。但是公司擅自扣除王華全部工資的行為是違反《勞動(dòng)法》的，沒有按照法律程序操作最終使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失。
辭職時(shí)一定要寫辭職信篇十五
離職了，前一個(gè)月工資該扣嗎?新一輪跳槽高峰開始頻頻上演。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，跳槽大軍中，銷售人員占據(jù)了相當(dāng)大的比例。銷售團(tuán)隊(duì)，在企業(yè)發(fā)展中至關(guān)重要，然而由于其特有的不固定性，銷售人員被稱為企業(yè)中流水的兵。
銷售精英被對(duì)手公司挖走，帶走大批客戶;企業(yè)經(jīng)營不善，銷售人員集體跳槽、自立門戶;銷售人員因業(yè)績(jī)不佳，被企業(yè)炒魷魚跳槽時(shí)，企業(yè)任意克扣銷售人員薪酬流水的兵在流動(dòng)，由此引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議也層出不窮。遭遇此類情況，人事部門和員工應(yīng)該如何正確處理，避免出現(xiàn)不必要的紛爭(zhēng)?王華是某消費(fèi)品公司的銷售員，因個(gè)人原因提前一個(gè)月向公司提出辭職，并按照公司規(guī)定辦理完人事離職手續(xù)。但卻遲遲未收到最后一個(gè)月的工資和銷售獎(jiǎng)金。王華多次與公司人事部聯(lián)絡(luò)，但雙方各有各的理由，問題始終得不到解決。于是他向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。
公司方面有其不發(fā)放工資的理由：原因。
二、人事部收到王華所在部門的書面通知，告之王華與經(jīng)銷商有未結(jié)清的促銷款，而財(cái)務(wù)部也通知人事部該員工有201x多元借款未結(jié)清，所以不能發(fā)放工資。于是，人事部沒有發(fā)放工資，并曾多次電話和傳真通知王華盡快與財(cái)務(wù)部聯(lián)系解決掛帳事項(xiàng)。
專家：
被告公司其實(shí)已經(jīng)掌握了合理的證據(jù)，證明王華違反公司紀(jì)律、與經(jīng)銷商有賬目往來，同時(shí)也有王華留在財(cái)務(wù)部的未結(jié)清的借款。較合理的做法是公司應(yīng)該在但，嚴(yán)重的超時(shí)、超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)讓我的身體無法承受，現(xiàn)已多處存在多處病患。同工不同酬的單位體制，讓我對(duì)自己將來的發(fā)展前景堪憂，更對(duì)法律對(duì)單位的作用產(chǎn)生了質(zhì)疑。員工的正當(dāng)權(quán)益得不到保障，也無人保障的局面，讓我等空嗟嘆的時(shí)候，更多的只是無奈。走出校園步入社會(huì)，面對(duì)日益高漲的物價(jià)而收入?yún)s不漲的情況，讓我難以維系將來的生活。單位部分管理員素質(zhì)過低，粗暴管理、臟話管理讓我的心理無法承受。
我真心的感謝單位領(lǐng)導(dǎo)一直以來對(duì)我的信任，感謝身邊同事對(duì)我的關(guān)心和幫助，很榮幸自己成為過單位的一員，我確信在單位的這段工作和學(xué)習(xí)的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)將成為我一生寶貴的財(cái)富。祝公司業(yè)務(wù)蒸蒸日上，取得更大的成功!此致敬禮！篇2尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好!首先，非常感謝您這一段時(shí)間來對(duì)我的信任和關(guān)照。
我們?cè)谝黄鸸ぷ饕惨呀?jīng)有很長時(shí)間了，彼此之間都有著很深的了解了。最近我的工作遇到了很大的困難，不是來自工作能力的問題，而是和同事下屬的關(guān)系出現(xiàn)了很大的分歧，導(dǎo)致不可調(diào)和，這你應(yīng)該是知道一點(diǎn)的。我對(duì)自己說，一點(diǎn)要忍，可是現(xiàn)在我人不下去了，我要辭職了，我準(zhǔn)備換地方了。
司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對(duì)我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的這段時(shí)間中，我學(xué)到很多東西，在很多方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和培養(yǎng)，對(duì)于我此刻的離開，我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會(huì)。
我向公司提出辭職，主要是無力解決目前遇到的工作困難，作為辦公室的主管，我不希望因?yàn)槲矣绊懙睫k公室的正常工作。
自從公司任命我為辦公室主任以來，x同志一直對(duì)我做辦公室主任有抵觸情緒，并且把對(duì)我的個(gè)人意見牽扯到工作當(dāng)中來，不配合我的工作，對(duì)于我分配給她的任務(wù)也不能很好的完成。我不能認(rèn)同她用不認(rèn)真工作和破壞工作秩序的方式來發(fā)泄對(duì)我個(gè)人的不滿和不服氣，作為一個(gè)合格的工作人員，不應(yīng)當(dāng)以任何理由耽誤工作。x同志對(duì)我分配給她的日常工作不僅不能做到保質(zhì)保量的完成，還經(jīng)常在語言和行動(dòng)上攻擊我;對(duì)她應(yīng)做的本職工作根本不重視，盡管我經(jīng)常督促和幫助她，但她仍然總以干不過來作為不能完成工作的借口;多次公然破壞公司規(guī)定，而且在公司內(nèi)部傳播公司機(jī)密和挑撥同事關(guān)系，給公司的管理造成很不好的影響。誠然，我作為她的主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)負(fù)有不可推卸的責(zé)任，我的管理能力不足也是造成這些現(xiàn)象的主要原因。
另外，她對(duì)我的態(tài)度嚴(yán)重影響了我的情緒，甚至影響到我的正常工作，我不希望自己帶著這種情緒工作，也不希望她總處于這樣一種工作狀態(tài)。也許我離開公司后，她沒有了對(duì)立面，不會(huì)因?yàn)檎熘幌胫槍?duì)我而無心工作，工作態(tài)度會(huì)有所改變。所以，我決定向您提出辭職，請(qǐng)您諒解。我在公司工作的這段時(shí)間得到了您的大力支持和教導(dǎo)，對(duì)于您的幫助和教導(dǎo)我非常感謝，也希望我們能有再次共事的機(jī)會(huì)，我會(huì)在離職前做好工作的交接。
我希望我的離開不能夠給公司帶來任何的不良影響，因?yàn)楣居泻芏嗳私M成，即使我走了，公司也會(huì)照常運(yùn)轉(zhuǎn)，也會(huì)做的更好，這一點(diǎn)我是毫不擔(dān)心的。我相信在今后的工作中，我會(huì)做的更好，不過那時(shí)的我已經(jīng)不在公司工作了，我還是有一點(diǎn)不舍，不過憤怒戰(zhàn)勝了不舍。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我可能會(huì)在月份某個(gè)你覺得方便的時(shí)候離開公司。自從年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼快年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)、壓力，甚至個(gè)人喜好，我都很滿意。但，因?yàn)槟承﹤€(gè)人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。
當(dāng)然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時(shí)間，為我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對(duì)你說對(duì)不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。
尊敬的x經(jīng)理：
感謝您抽空翻開我的辭職信!在肯德基工作已經(jīng)有兩年了，我在kf收獲了很多寶貴的財(cái)富，從中也懂得了不少人情世故，增強(qiáng)了我為人處事兒的能力，但這些對(duì)我來說還不夠。
我已經(jīng)22歲了，現(xiàn)在是在上成人高考的專科，這也就是說我要到24歲才可以把?？颇孟聛恚腋改附?jīng)常跟我說起這些事兒，他們也想讓我多學(xué)一些書面上的知識(shí)來充實(shí)自己，而不是指在肯德基里一面掙點(diǎn)兒學(xué)費(fèi)一面上著只是為了學(xué)歷才念的成人高考。
現(xiàn)在想想新的一學(xué)期就要開始了，我想要擴(kuò)充的也很多就沒有多余的時(shí)間來餐廳，所以我想要辭職。
24歲，說大確實(shí)不大，但是24歲了，對(duì)于一個(gè)只有?？瞥扇烁呖紝W(xué)歷且沒什么特長的人來說這太可怕了，我落下了太多的東西，我想要都補(bǔ)回來，所以新的學(xué)期開始很多全日制的學(xué)校也有在招生，我也有去報(bào)名。所以也就沒有多余的時(shí)間去打工了。
在肯德基的這段時(shí)間謝謝您對(duì)我的照顧，不過也說聲對(duì)不起，我辭職后就剩下小龍和小明兩個(gè)人了，辜負(fù)了您對(duì)我的沒意，可是如果我今年再不報(bào)名去學(xué)習(xí)的話就又要耽誤半年的時(shí)間，我真的是耽誤不起了。
辭職時(shí)一定要寫辭職信篇十六
凱程考研，為學(xué)員服務(wù)，為學(xué)生引路！
2018考研：這些問題你有沒有？
1.亂選專業(yè)：讀研就為好工作，什么熱門學(xué)什么。
考生實(shí)錄。
周同學(xué)，普通二本學(xué)校大三女生，生物工程專業(yè)，不打算考本專業(yè)。覺得自己對(duì)文學(xué)感興趣，打算報(bào)考心理學(xué)和哲學(xué)專業(yè)。但是心理學(xué)只是看了一份報(bào)紙。哲學(xué)壓根沒有接觸過，感覺挺神秘，通過和該專業(yè)老師溝通，否定了報(bào)考這個(gè)專業(yè)的想法。然后又打算報(bào)考英語，覺得當(dāng)英語老師也不錯(cuò)，但是因?yàn)闆]有二外基礎(chǔ)，英語剛過六級(jí)并不擅長，放棄。最后想通過讀研究生后考公務(wù)員，只要是能考公務(wù)員的專業(yè)都可以，由于感覺自己考什么專業(yè)都有困難，對(duì)考研失去信心但是又不想找工作，最終錯(cuò)失考研時(shí)間和機(jī)會(huì)。
建議。
對(duì)各個(gè)專業(yè)的報(bào)考、就業(yè)情況有深入了解，尤其對(duì)于同級(jí)院校之間的選擇有獨(dú)到見解。建議大家：考研的目的性要明確，到底是為了想在某個(gè)領(lǐng)域做科學(xué)研究，還是為了提高就業(yè)的砝碼，拓寬就業(yè)的領(lǐng)域，或者確定了明確的就業(yè)方向，選擇了自己感興趣的就業(yè)領(lǐng)域。做一個(gè)重要決定之前，目的性明確了，接下來要做的工作就會(huì)非常清晰。
2.亂報(bào)學(xué)校：只去北上廣，只選211。
考生實(shí)錄。
張同學(xué)，三本學(xué)校編輯出版本科生，非中國人民銀行研究生部金融專業(yè)的研究生不考。大學(xué)四級(jí)剛剛通過，數(shù)學(xué)沒有學(xué)習(xí)過，周圍人包括父母都勸她不要考，但是學(xué)生本人不打算放棄，現(xiàn)在在學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)。
建議：
有勇氣報(bào)考名校這點(diǎn)是值得鼓勵(lì)的，但是要結(jié)合自身的實(shí)際情況出發(fā)，中國人民銀行研究生部金融專業(yè)課難度非常大，統(tǒng)考的數(shù)學(xué)三基本要達(dá)到接近滿分的成績(jī)，這對(duì)于之前完全沒有接觸的數(shù)學(xué)的學(xué)生來說，難度很大。如果只是為了院校的名氣而付出一年甚至兩年三年的時(shí)間去準(zhǔn)備，某種意義上來說也是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任。專業(yè)選擇要要多方面考慮，看自己是否真的對(duì)報(bào)考專業(yè)感興趣，并且具有就讀這個(gè)專業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)，以及將來就業(yè)的從業(yè)素質(zhì)。
3.亂做題：真題、模擬題，有多少做多少。
考生實(shí)錄。
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很高，他所報(bào)考的人民大學(xué)金融專業(yè)前幾年都是60分，而且北京的判卷嚴(yán)無疑又增加了難度。考上研的學(xué)長、學(xué)姐和輔導(dǎo)班的老師都說考研英語最重要的是真題，介紹經(jīng)驗(yàn)說翻譯真題中每篇閱讀的方法對(duì)英語成績(jī)很有幫助。于是他找到了從86年到2010年共25年的英語真題，從9月初開始一套套地做下去，每天用三四個(gè)小時(shí)翻譯一篇閱讀。由于每天花在英語上的時(shí)間有六七個(gè)小時(shí)，花在別的科目上的時(shí)間就少了。考試結(jié)果他英語考到了61，但總分只有353，沒有達(dá)到人大總分要求的385。
建議。
在考研復(fù)習(xí)的過程中要重視真題，但是真題也不是越多越好。但是張同學(xué)做的真題過多，其實(shí)十年的真題足以，不要讓英語占用過多的時(shí)間而影響到其他的科目。其他科目也是如此，比如10年考研政治改革了，即使做再多真題也是沒有辦法練習(xí)近平現(xiàn)代史綱、思想道德修養(yǎng)和法律基礎(chǔ)部分。真題很重要但是要適量，而不是越多越好。
4.亂報(bào)班:考研輔導(dǎo)班，廣告搶眼就選它。
考生實(shí)錄。
小劉已經(jīng)工作一年，現(xiàn)在決定考研，實(shí)現(xiàn)自己兒時(shí)的夢(mèng)想——進(jìn)入人大學(xué)習(xí)。之前考過一次研究生，但是因?yàn)闆]有好好準(zhǔn)備而落榜，感覺憑自己的能力有困難，在街邊看到一家輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)鋪天蓋地的廣告，于是找上門，那家輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)承諾：通過三個(gè)月的輔導(dǎo)，英語可以拿到75分，政治85分，專業(yè)課260分，小劉很心動(dòng)，結(jié)果卻是慘敗而歸，輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)當(dāng)初的承諾根本沒有兌現(xiàn)。
5.亂投奔：報(bào)考學(xué)校，心中圣地;千里之外，前往復(fù)習(xí)!
考生實(shí)錄。
楊同學(xué)，就讀云南某大學(xué)，打算2013年考研，報(bào)考南京大學(xué)的教育學(xué)專業(yè)，于是前往南大，想去聽聽該專業(yè)的課程，借機(jī)聯(lián)系該專業(yè)同學(xué)導(dǎo)師。無法借住學(xué)生宿舍，學(xué)校周邊的房源緊張、價(jià)格昂貴，于是找到市郊臨時(shí)搭建平房，看著三教九流的鄰居，感覺非常不踏實(shí)。
建議。
如果報(bào)考院校(所)與本科學(xué)校不在同一個(gè)城市，那這樣做沒有必要。出題的老師往往不確定，而且名校的出題程序嚴(yán)格、保密，套題的幾率很小。唯一的收獲可能是“蹭”到一些專業(yè)課來聽。房租便宜的房子往往環(huán)境不好，甚至可能引發(fā)安全問題。
6.亂聯(lián)系：提前聯(lián)系上導(dǎo)師，復(fù)試考研不用愁!?(這條可修改為針對(duì)性強(qiáng)一些的，如之類的)。
考生實(shí)錄。
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李生，就讀于河北某大學(xué)大三，希望報(bào)考對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士。現(xiàn)在剛剛開始復(fù)習(xí)，一點(diǎn)方向都沒有，所以在通過電子郵件，辦公室電話多方聯(lián)系導(dǎo)師，希望能夠得到其指導(dǎo)。感覺如果聯(lián)系不上導(dǎo)師，分?jǐn)?shù)過線也很難被錄取，所以正糾結(jié)于是否要換一個(gè)可以聯(lián)系上導(dǎo)師的學(xué)校報(bào)考。
建議。
對(duì)金融學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、國貿(mào)、財(cái)政學(xué)等專業(yè)的院校情況非常了解。擅長為學(xué)員量身推薦適合的院校專業(yè)和學(xué)習(xí)班型。一般不建議考生在沒有準(zhǔn)備的時(shí)候就去聯(lián)系導(dǎo)師。首先，剛剛確定院校，即便事先聯(lián)系導(dǎo)師，還沒有參加考試出成績(jī)，導(dǎo)師也不太可能過多關(guān)注你。導(dǎo)師工作繁忙，不希望被考生過多打攪。
7.亂抱團(tuán)：一個(gè)人太孤單;考研，我相信團(tuán)隊(duì)的力量!
考生實(shí)錄。
建議。
考研是一個(gè)人的事情，陌生研友很難對(duì)你有所幫助，反倒其個(gè)人情緒和習(xí)慣對(duì)自己的復(fù)習(xí)會(huì)有很大影響。另外，如果自己在學(xué)習(xí)動(dòng)力上動(dòng)力不足，面對(duì)報(bào)考同校同專業(yè)的潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，可能更難有信心。考研是對(duì)毅力的挑戰(zhàn)，考研人必須學(xué)會(huì)獨(dú)自承受壓力，考研成功路往往是孤單的。
8.亂規(guī)劃復(fù)習(xí)時(shí)間排得滿，進(jìn)度跟著感覺走。
考生實(shí)錄。
建議。
考研復(fù)習(xí)應(yīng)該是有計(jì)劃的學(xué)習(xí)，不同階段復(fù)習(xí)內(nèi)容不同?？佳羞^程中最忌諱的是不根據(jù)實(shí)際情況制定復(fù)習(xí)計(jì)劃。一般寒假期間是基礎(chǔ)復(fù)習(xí)階段，沒有針對(duì)考研系統(tǒng)的復(fù)習(xí)，直接做真題是沒有意義的，而且犯了戰(zhàn)略性的嚴(yán)重的錯(cuò)誤，如果寒假就開始大量做真題，會(huì)因?yàn)闇y(cè)試成績(jī)不理想，影響到考研的信心。所以初期階段必須基礎(chǔ)打牢，7月之后做真題，才是合理的安排。
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9.亂考證藝多不壓身，證多好讀研。
考生實(shí)錄。
李同學(xué)，就讀于西北某大學(xué)大學(xué)二年級(jí)，計(jì)劃報(bào)考上海交通大學(xué)建筑學(xué)專業(yè)的研究生，擔(dān)心和當(dāng)?shù)貙W(xué)生相比沒有多少優(yōu)勢(shì)，所以在課余時(shí)間，考過了雅思，報(bào)考了駕駛培訓(xùn)學(xué)校，還取得心理咨詢師的證書。
建議。
證書不是越多越好，而是看對(duì)自己研究生就讀的專業(yè)，以及將來就業(yè)領(lǐng)域有沒有幫助。作為報(bào)考建筑學(xué)專業(yè)的考生，駕駛證和心理咨詢師的證書并不能讓你在復(fù)試的時(shí)候增加勝出的把握，雅思成績(jī)也主要針對(duì)出國留學(xué)申請(qǐng)。所以建議考生多花時(shí)間打牢專業(yè)課基礎(chǔ)，同時(shí)爭(zhēng)取一些建筑行業(yè)公司的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，這樣才容易脫穎而出，增加錄取幾率。
10.亂心情寢室太鬧，自習(xí)室人太多，天氣太糟糕??為什么事事都在和我作對(duì)?
考生實(shí)錄。
薛同學(xué)，進(jìn)入到年底備考沖刺階段，心情煩躁、效率低下，決定暫時(shí)脫離教室圖書館的環(huán)境放松一下。想和男朋友吃個(gè)飯，他卻說約好哥們踢球打比賽，于是兩人大吵，已經(jīng)三天不聯(lián)系。又想回到寢室安靜一會(huì)，卻遇到同屋在宿舍開生日派對(duì)到晚上一點(diǎn)，造成失眠，嚴(yán)重影響復(fù)試心情，幾乎想放棄。
建議。
對(duì)文學(xué)、語言學(xué)、藝術(shù)類、外語類等專業(yè)的院校選擇有深入研究。建議考生：外界的干擾總會(huì)發(fā)生?？忌鷤淇紩r(shí)候首先需要明白，考研是對(duì)自己意志力、情緒控制力的考驗(yàn)。多和朋友、室友溝通，取得他們支持。如果自己心情亂造成爭(zhēng)執(zhí)，先向?qū)Ψ降狼福麄兎炊鴷?huì)更體諒你。平常心，平常心!
其實(shí)看看凱程考研怎么樣，最簡(jiǎn)單的一個(gè)辦法，看看他們有沒有成功的學(xué)生，最直觀的辦法是到凱程網(wǎng)站，上面有大量學(xué)員經(jīng)驗(yàn)談視頻，這些都是凱程扎扎實(shí)實(shí)的輔導(dǎo)案例，其他機(jī)構(gòu)網(wǎng)站幾乎沒有考上學(xué)生的視頻，這就是凱程和其他機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)，凱程是扎實(shí)輔導(dǎo)、嚴(yán)格管理、規(guī)范教學(xué)取得如此優(yōu)秀的成績(jī)。
辨別凱程和其他機(jī)構(gòu)誰靠譜的辦法。
凱程考研，為學(xué)員服務(wù)，為學(xué)生引路！
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