年度分紅方案(實用14篇)

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年度分紅方案(實用14篇)
時間:2023-12-13 20:25:16     小編:LZ文人

一個好的方案應(yīng)該能夠充分發(fā)揮團隊成員的優(yōu)勢,實現(xiàn)共同目標。方案的制定要遵循科學(xué)合理性原則,確保其可行性和有效性。以下是一些制定方案的實用技巧,希望對大家有所幫助。

年度分紅方案篇一

1定義,下列用語含義如下:

股份:指公司在工商部門登記的注冊資本金,總額為人民幣5168萬元。

虛擬股:指公司名義上的股份,虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東,虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權(quán),而無所有權(quán)和其他權(quán)利;不得轉(zhuǎn)讓、出售和繼承。

分紅:指公司年終稅后的可分配的凈利潤。

2.公司根據(jù)每位員工等額年工資或年度獎金一次性無償授予公司員工虛擬股,當所有虛擬股總額達到注冊資本的33%,公司有權(quán)停止授予。單個員工所持虛擬股股份不得超過公司注冊資本1%。

員工取得的虛擬股股份記載在公司內(nèi)部虛擬股股東名冊,雙方簽字確認,但對外不產(chǎn)生法律效力;員工不得以此虛擬股對外作為在甲方擁有資產(chǎn)的依據(jù)。

每年會計年終,根據(jù)公司的稅后利潤分配虛擬股的利潤;

員工年終可得分紅由員工所持虛擬股份所占公司注冊資本(5168萬元)的比例與當年可分配凈利潤的乘積確定。

3.分紅的取得。在扣除應(yīng)交稅款后,公司按以下方式將員工可得分紅給予員工。

在公司確定分紅的三十個工作日內(nèi),公司將員工可得分紅支付給員工;

員工取得的虛擬股分紅以人民幣形式和虛擬股支付。

4.員工在獲得甲方授予的虛擬股同時,仍可根據(jù)雙方簽訂的勞動合同享受公司給予的其他待遇。

5.期限。

該計劃期限的續(xù)展:本計劃于到期日自動終止,除非雙方在到期日之前簽署書面協(xié)議,續(xù)展本計劃期限。

6.終止。

計劃終止:a該計劃于到期日終止,除非雙方按條規(guī)定續(xù)約;b如公司和員工雙方的勞動合同終止,員工因該計劃享受的分紅權(quán)隨之終止,與虛擬股相關(guān)的一切權(quán)利自動消失。

雙方持續(xù)的義務(wù):本計劃終止后,本計劃第7條的規(guī)定雙方仍須遵守。

7.保密義務(wù)。員工對本協(xié)議的內(nèi)容承擔保密義務(wù),不得向第三人泄露本協(xié)議中自己所得虛擬股股份、分紅等情況以及保密協(xié)議要求的若干事項,除非事先征得甲方的許可。

8.違約。

如員工方違反《勞動合同法》相關(guān)條款和公司的相關(guān)制度,公司有權(quán)提前解除本合同。

如員工違反本計劃的第7條之規(guī)定,甲方有權(quán)提前解除本合同。

9.爭議的解決。

友好協(xié)商如果發(fā)生由本計劃引起或者相關(guān)的爭議,雙方應(yīng)當首先爭取友好協(xié)商來解決爭議。

仲裁如果雙方協(xié)商不成,則將該爭議提交公司所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。

年度分紅方案篇二

根據(jù)物業(yè)管理思想,為打造物業(yè)管理精品,擬對新員工上崗培訓(xùn)工作做以下安排。

1、員工上崗培訓(xùn)期20天為有薪培訓(xùn),有各部門主管進行內(nèi)部培訓(xùn)為主。

2、培訓(xùn)內(nèi)容包括:職業(yè)道德教育,物業(yè)管理概述,現(xiàn)代物業(yè)管理服務(wù)理念,投訴處理程序,具體工作操作流程,公司獎勵、懲罰制度等項內(nèi)容。

3、培訓(xùn)目標:通過對新員工的集中培訓(xùn),使這些即將走上工作崗位的新員工成為服務(wù)意識優(yōu)良、業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬、敬業(yè)愛崗、禮貌文明的高素質(zhì)服務(wù)人員。

社會在快速發(fā)展,新的管理知識、管理方式層出不窮,為了讓員工掌握這些新的知識以提高勞動生產(chǎn)率和服務(wù)質(zhì)量,對于在崗管理人員進行不定期的培訓(xùn)顯得尤為重要。

1、通過實際工作中所產(chǎn)生的問題,不定期地安排員工參加班后的專題培訓(xùn)。

2、每位在崗員工每月參加2次公司組織的工作指引培訓(xùn)。組織員工座談會,交流事件處理技藝及與業(yè)戶溝通的經(jīng)驗。

3、上崗循環(huán)培訓(xùn)的考核辦法。

(1)通過理論答題的方式考核員工所掌握的培訓(xùn)內(nèi)容。

(2)在實踐工作中業(yè)戶投訴率、違章、違規(guī)的行為是評價員工工作成績的基礎(chǔ)。

(3)通過理論與實踐考核,淘汰不合格的員工,獎勵優(yōu)秀員工,達到優(yōu)化管理的目的。

4、培訓(xùn)內(nèi)容。

(1)管理服務(wù)目標、業(yè)主需求變化、安全管理、物業(yè)管理動態(tài)。

(2)投訴回訪處理經(jīng)驗總結(jié)。

(1)利用內(nèi)部師資力量住址培訓(xùn)或邀請有關(guān)專家實施培訓(xùn)。

(2)根據(jù)工作需要將管理骨干人員送相關(guān)職能機構(gòu)進行全脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)的培訓(xùn)。

(3)根據(jù)工作需要,由本公司統(tǒng)一安排,定期組織骨干人員到其他先進的物業(yè)管理公司參觀學(xué)習(xí),開拓視野,拓展思維。

(4)組織管理人員就工作中的難點、焦點、典型案例進行剖析,讓員工掌握好管理服務(wù)的原則性和靈活性。

年度分紅方案篇三

各位股東及股東代表:。

根據(jù)《公司法》和《公司章程》相關(guān)規(guī)定,結(jié)合股東回報及公司業(yè)務(wù)發(fā)展對資金需求等因素的考慮,經(jīng)公司于____年3月30日召開的第三屆董事會第八次會議審議,公司建議____年度利潤分配方案如下:根據(jù)公司____年度經(jīng)審計的財務(wù)報告,____年年初母公司未分配利潤為10,925,341,元,加上本年度母公司實現(xiàn)的凈利潤7,482,978,元,扣除20__年度現(xiàn)金分紅1,405,793,元,扣除按照母公司實現(xiàn)凈利潤10%提取的法定盈余公積金748,297,元后,本年度母公司可供股東分配的利潤為16,254,228,元。以____年12月31日公司總股本21,299,900,000股為基數(shù),每10股派送現(xiàn)金紅利人民幣元(含稅),共計分配利潤人民幣1,661,392,元,占當年合并報表歸屬于上市公司股東凈利潤的16%。分配后,母公司尚余未分配利潤14,592,836,元,轉(zhuǎn)入下一年度。

一、利潤分配方案原因說明。

些都為公司的持續(xù)發(fā)展提供了有利契機,公司需要足夠的現(xiàn)金儲備來抓住機遇,迎接挑戰(zhàn),實現(xiàn)更大發(fā)展。

2.公司所處的建筑行業(yè)屬于充分競爭行業(yè),市場競爭十分激烈,行業(yè)普遍毛利率較低,資產(chǎn)負債率較高,應(yīng)收賬款和存貨金額較大,加上所屬施工項目點多面廣、單體體量大的因素,公司用于維持日常經(jīng)營周轉(zhuǎn)的資金需求量較大。

二、留存未分配利潤的確切用途以及預(yù)計收益情況。

____年,公司一方面將牢牢抓住鐵路基建投資新機遇,穩(wěn)定機械設(shè)備、無形資產(chǎn)等資本性開支,滿足生產(chǎn)發(fā)展需要;另一方面,將努力適應(yīng)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整新常態(tài),積極化解政府地方平臺、房地產(chǎn)開發(fā)和資源開發(fā)等投資項目風險,堅持“控制總量、搞好在建、以收定支”的原則,適度開展投資活動;最后,還將進一步加大深化改革的力度,通過增加金融投資和股權(quán)投資,大膽嘗試混合所有制改革,創(chuàng)新商業(yè)、融資及管理模式,帶動主營業(yè)務(wù)可持續(xù)增長??偟幕{(diào)是仍將在堅持基建板塊傳統(tǒng)核心業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,努力推動相關(guān)多元化發(fā)展,全力以赴為公司和廣大股東創(chuàng)造更多、更大的價值或回報。

以上議案,請予審議。

年度分紅方案篇四

股權(quán)分置改革進行關(guān)鍵之時,寶鋼股份昨日發(fā)出兩則公告:一是寶鋼集團提出了不超過20億元的進一步增持計劃,加上之前公告的增持計劃,寶鋼集團在股改方案通過之后的8個月內(nèi)增持寶鋼股份的總額最高可達40億元;一是__股份提出今明后三年每股分紅不低于元以穩(wěn)定股東預(yù)期。按照其目前的股價計算,股息收益率達6%以上。__集團在昨日公告中說明,這一增持承諾在上述兩個月內(nèi)將持續(xù)有效,除非寶鋼股份的股票價格不低于每股元或20億元資金用盡。在該項增持股份計劃完成后的六個月內(nèi),__集團公司將不出售增持的股份并將履行相關(guān)信息披露義務(wù)。

目前,__股份的流通股本為億股,而以寶鋼集團增持條件中的寶鋼股份股價低于元來計,前后40億元若完全投入增持,將可購入近9億股流通股,已占去目前寶鋼股份流通盤逾1/5的比例。此舉無疑具有相當意義。

__股份有關(guān)分紅的決議為:為了穩(wěn)定股東預(yù)期,董事會同意擬提交公司20__年、20__年、20__年年度股東大會審議批準的年度利潤分配方案中現(xiàn)金股利不低于每股元人民幣。目前該項分紅議案已獲董事會通過。

xuexila。

____年__月__日。

年度分紅方案篇五

精準扶貧是中央、省委、市委在新形勢下提出的新任務(wù)和新要求,為確保扶貧資源精確配置,對貧困農(nóng)戶實施精準化扶貧,特制定本工作方案。

一、加強領(lǐng)導(dǎo),為實施精準扶貧提供組織保證。

供銷社是扎根農(nóng)村、服務(wù)農(nóng)民的生力軍、是服務(wù)“三農(nóng)”的骨干力量,搞好精準扶貧工作是供銷社工作的重中之重。為切實抓好此項工作,特成立畢節(jié)市供銷社精準扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組:

組長:xxx。

副組長:xxxxxx。

成員:xxxxxx。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在市社機關(guān)辦公室,xxx任辦公室主任。全市供銷社系統(tǒng)的精準扶貧工作由市、縣(區(qū))社“一把手”親自抓,責任層層分解落實,做到一級抓一級,層層抓落實,人人肩上都有明確任務(wù),從組織上確保精準扶貧工作落到實處。

二、實施精準扶貧的范圍。

年度分紅方案篇六

為加強愛嬰醫(yī)院管理工作,提高全院員工對愛嬰知識的認識,使全院醫(yī)務(wù)人員及新上崗人員正確掌握母乳喂養(yǎng)政策和知識,特制定本院愛嬰醫(yī)院知識培訓(xùn)方案。

《世界衛(wèi)生組織促進母乳喂養(yǎng)成功十條標準》、《國際母乳代用品銷售守則》、《母乳代用品銷售管理辦法》、《醫(yī)療機構(gòu)新生兒安全管理規(guī)定》等。

婦產(chǎn)科主任。

婦產(chǎn)科護士長。

兒科主任。

3、今年11月份對新上崗和新入職人員進行集中崗前培訓(xùn),其中母乳喂養(yǎng)政策及知識、技術(shù)培訓(xùn)時間不少于8小時,培訓(xùn)考核合格后上崗。

4、以上每次培訓(xùn)均須有考核,80分以上為合格。

【實用】培訓(xùn)計劃方案范文匯總五篇。

年度分紅方案篇七

面對金融行業(yè)改革的新形勢、新任務(wù),建設(shè)一支能夠應(yīng)對未來挑戰(zhàn)的高素質(zhì)員工隊伍,已成為我行一項重要而緊迫的任務(wù)。為了提高我行人力資源開發(fā)與管理水平,形成人才的核心競爭優(yōu)勢,建設(shè)一支高素質(zhì)的'員工隊伍,以適應(yīng)日趨激烈、復(fù)雜的金融行業(yè)競爭,實現(xiàn)價值最大化的目標,特制定20xx年度銀行培訓(xùn)計劃。

一、指導(dǎo)思想。

從我行各項業(yè)務(wù)的發(fā)展情況及對人才的總體需求出發(fā),堅持“以人為本”的理念及管理機制,以提高全行員工工作水平,提升企業(yè)核心競爭力為目標,大力開展各項專業(yè)性常規(guī)培訓(xùn),合理配置資源、加大培訓(xùn)力度、提高培訓(xùn)質(zhì)量,積極探索創(chuàng)新教育培訓(xùn)模式,建立健全培訓(xùn)與開發(fā)體系,打造一直秉承“包容、擔當、高效、專業(yè)”的高素質(zhì)員工隊伍。

二、基本原則。

以促進穩(wěn)健經(jīng)營和快速發(fā)展為根本出發(fā)點,以業(yè)務(wù)發(fā)展需要為中心,以素質(zhì)培訓(xùn)為核心,實現(xiàn)人力資源向人力資本的轉(zhuǎn)化,突出重點,面向基層,堅持全員、全方位、全過程的原則,建立知識管理的共享平臺與自主學(xué)習(xí)的培訓(xùn)開發(fā)體系,開展有針對性的差別化培訓(xùn),創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型團隊。

三、培訓(xùn)內(nèi)容。

對我行員工以提高職業(yè)文化素質(zhì)為重點,以崗位培訓(xùn)為依托,強化操作技能培訓(xùn)和職業(yè)道德教育,加大新業(yè)務(wù)、新技能的培訓(xùn),拓寬職業(yè)技能,增強崗位責任意識。具體培訓(xùn)內(nèi)容如下:

(一)定期組織開展常規(guī)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

今年我行將定期開展“員工大講堂”的培訓(xùn)活動,以員工為中心,讓每位員工積極參與到講課當中,以此鍛煉員工的綜合素質(zhì)。此外,還將定期組織員工對業(yè)務(wù)、風險、技能等方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn),培訓(xùn)完畢后適時安排時間組織員工對所學(xué)知識進行統(tǒng)一測試,每次培訓(xùn)考評成績將納入個人檔案,作為年底評選優(yōu)秀員工的依據(jù)。

(二)各部門、各支行自行組織培訓(xùn)。

各部門、各支行將每月組織一次案防知識的培訓(xùn),并將培訓(xùn)內(nèi)容做好筆記,總行辦公室會對案防筆記進行不定期抽查。此外,各部門、各支行可根據(jù)實際情況,采取靈活多樣的形式,每周自行安排一次培訓(xùn),并將培訓(xùn)計劃于每月月初報回總行人力資源部備案。

1、高級管理人員培訓(xùn)。

隨著全球宏觀經(jīng)濟形勢發(fā)展,結(jié)合本行實際,行里適時派高級管理人員外出學(xué)習(xí)。

2、中層管理人員培訓(xùn)。

結(jié)合本行實際,選擇性地對中層管理人員進行外出培訓(xùn)。

(四)企業(yè)文化提升培訓(xùn)。

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂。企業(yè)的競爭,就是企業(yè)文化的競爭。企業(yè)文化建設(shè)既是企業(yè)生存發(fā)展的內(nèi)在需要,更是實現(xiàn)管理現(xiàn)代化的重要手段,全行上下要樹立企業(yè)文化理念,堅持業(yè)務(wù)發(fā)展和文化培育共同推進,做好企業(yè)文化提升的工作。我行將外請教師適時安排時間對全行員工進行培訓(xùn)。

(五)專業(yè)性人員升級培訓(xùn)。

根據(jù)專業(yè)人員崗位分級,主要對會計主管、綜合柜員、信貸員、高級客戶經(jīng)理等從事專業(yè)工作人員進行升級培訓(xùn)。

(六)新員工崗前培訓(xùn)。

我行對招聘的新員工,必須參加統(tǒng)一組織的崗前培訓(xùn),培訓(xùn)將由總行人力資源部統(tǒng)一組織,新員工必須在培訓(xùn)考試合格后方可上崗。

(七)總行統(tǒng)一組織各類專題講座。

以職業(yè)道德建設(shè)與業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)并舉,結(jié)合金融發(fā)展出現(xiàn)的新形勢和重點、難點問題,聘請有關(guān)專家,由總行人力資源部組織專題講座。

為確保培訓(xùn)工作達到預(yù)定的效果,切實提高培訓(xùn)的針對性和實效性,形成自主學(xué)習(xí)、集中培訓(xùn)、考察交流“三結(jié)合”

的培訓(xùn)體系,確保培訓(xùn)質(zhì)量,將培訓(xùn)與員工的職業(yè)發(fā)展相結(jié)合,有效調(diào)動員工的培訓(xùn)熱情。20xx年我行將持續(xù)做好全行員工培訓(xùn)檔案的建立健全工作,將培訓(xùn)結(jié)果與員工的晉升、考核等有機結(jié)合起來,強化培訓(xùn)效果。

五、具體要求。

(一)領(lǐng)導(dǎo)重視,落實到位。原則上由總行人力資源部組織實施,我行領(lǐng)導(dǎo)要充分重視培訓(xùn)工作,樹立“培訓(xùn)是員工最大的福利”的現(xiàn)代化培訓(xùn)理念,開展“有計劃的培養(yǎng)”,明確培訓(xùn)責任人,積極落實,正確引導(dǎo),在單位營造積極向上的學(xué)習(xí)氛圍。

(二)培訓(xùn)計劃切實可行。我行要結(jié)合自身特點,并根據(jù)不同培訓(xùn)對象、不同專業(yè)內(nèi)容,制定周密詳細的培訓(xùn)計劃,并嚴格按計劃實施培訓(xùn),確保培訓(xùn)目標的實現(xiàn),避免形式化。

(三)建立規(guī)范的培訓(xùn)評估體系。在各項培訓(xùn)結(jié)束之前,向參加培訓(xùn)人員征求對培訓(xùn)內(nèi)容、授課質(zhì)量、培訓(xùn)材料、組織管理等培訓(xùn)要素的滿意程度和相關(guān)建議,對存在的問題和不足及時加以改進。

(四)人力資源部門可按實際工作情況,根據(jù)相關(guān)部門的申請,定期或不定期對培訓(xùn)計劃進行適度調(diào)整。

(五)各種培訓(xùn)由各部門、各支行根據(jù)實際情況適時安排時間。請參加培訓(xùn)人員根據(jù)培訓(xùn)通知,安排好自身工作準時參加。

(六)嚴肅培訓(xùn)紀律,強化制約機制。加強對參加培訓(xùn)人員的管理,進一步健全和完善學(xué)習(xí)、考勤、教學(xué)、考試等制度,嚴肅培訓(xùn)紀律,營造積極向上的學(xué)習(xí)氣氛。參加培訓(xùn)人員必須本人親自簽到,因故不能參加培訓(xùn)者,要有書面請假條并由總行行長簽批。要將參加培訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)態(tài)度和遵規(guī)守紀情況與培訓(xùn)考試成績直接掛鉤,納入年度考核中。對遲到、早退、無故缺課以及違反學(xué)習(xí)紀律的員工要及時批評教育,情節(jié)嚴重的應(yīng)全行通報。通過健全的制約機制,使學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作逐步達到規(guī)范化、制度化要求,成為廣大在職員工更新觀念、提高素質(zhì)、促進工作的源泉和動力。

(七)全年培訓(xùn)嚴格按計劃執(zhí)行,每月向行領(lǐng)導(dǎo)匯報培訓(xùn)計劃完成情況。

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年度分紅方案篇八

安全教育培訓(xùn)是加強安全生產(chǎn)的一項重要的基礎(chǔ)工作,是貫徹“安全第一,預(yù)防為主”方針的具體體現(xiàn),為落實我廠安全工作的總體要求,圍繞我廠的安全生產(chǎn)目標,以全新的安全發(fā)展觀抓好安全培訓(xùn)工作,切實增強從業(yè)人員的安全生產(chǎn)意識,全面提高安全監(jiān)管和安全操作水平,特根據(jù)我站的實際情況制定20xx年度安全教育培訓(xùn)實施方案。

安全培訓(xùn)教育工作,堅持“以人為本、安全第一”為原則,以全站個工段、班組為單位進行專門性針對性培訓(xùn),創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法,加強培訓(xùn)監(jiān)督管理,提升安全工作業(yè)務(wù)水平,確保全站職工年度受培訓(xùn)率100%,從而使在崗職工熟悉和掌握安全生產(chǎn)知識,提高安全防范意識,加強自身防范能力,發(fā)揮職工在安全生產(chǎn)中的重要作用,為全年各項安全生產(chǎn)任務(wù)的順利完成提供強有力的保障。

為切實保證本年度安全培訓(xùn)教育工作的順利開展和完成,我站成立領(lǐng)導(dǎo)小組,細化工作分工,并夯實領(lǐng)導(dǎo)小組的職責嚴格落實好工作內(nèi)容。

安全教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長:薛長榮。

馮衛(wèi)東黃建軍胡耀雄。

工作內(nèi)容。

負責對全站職工全年度的安全技能教育、安全知識教育、安全思想教育以及安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識、防火防暴安全知識、機械安全基礎(chǔ)知識、電氣安全基礎(chǔ)知識、hse程序化管理相關(guān)知識的培訓(xùn)教育工作,并要求每月對各工段班組進行安全培訓(xùn)三至四次,并安排兩次安全綜合答卷考試。

一月份(確保安全促生產(chǎn));(安全生產(chǎn)原則、方針);(工人防火須知);。

二月份(安全、健康、教育培訓(xùn));(特種作業(yè)人員安全教育培訓(xùn));(安全職責)。

三月份(安全施工條例);(提高安全意識);(焊接安全知識)四月份(硫化氫防護知識)(離心泵操作規(guī)程);(消防安全知識)五月份(門衛(wèi)崗位職責、文明用語);(硫化氫中毒);(司爐工安全操作規(guī)程)。

六月份(學(xué)習(xí)hse程序化管理相關(guān)知識);(安全施工條例);(預(yù)防硫化氫中毒及急救措施)。

七月份(事故危害與事故預(yù)防);(用電安全);(防雷的基本措施);八月份(職業(yè)危害知識);(從業(yè)人員安全生產(chǎn)的職責和義務(wù));(事故危害)。

九月份(安全文化建設(shè));(安全要素);(事故報告和報警)。

十月份(火場逃生);(防火措施和滅火方法);(靜電、雷電、電磁危害的防護措施)。

十二月份(勞動防護用品使用常識);(事故預(yù)防對策和方法);(危險化學(xué)品安全常識)。

注:每月組織受培訓(xùn)員工進行答卷考核兩次,對考核不合格者進行再培訓(xùn)再教育。對培訓(xùn)效果顯著、成績突出的班組和個人進行表彰并給予一定獎勵。

本次培訓(xùn)要本著面向全員,突出重點;責任明確,協(xié)調(diào)聯(lián)動;科學(xué)管理,統(tǒng)籌安排;優(yōu)化資源,注重實效的工作思路,充分發(fā)揮各工段、班組的作用,以工段與班組為基本單位,逐層遞進,夯實責任,建立培訓(xùn)、考核與實踐使用相結(jié)合的制度,做到人人接受培訓(xùn),人人完成培訓(xùn),人人在工作中會實踐使用培訓(xùn)相關(guān)知識理論。凡未經(jīng)培訓(xùn),以及培訓(xùn)合格者不準上崗,對本單位不按要求接受培訓(xùn)的員工按管理規(guī)定進行處罰。逐步形成考核、培訓(xùn)、實踐使用相結(jié)合的培訓(xùn)管理模式。

指導(dǎo)實踐,把安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育工作學(xué)到的知識及理論運用到生產(chǎn)生活中去,在提高自我的同時為我站順利完成各項工作任務(wù)提供強有力的保障。

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年度分紅方案篇九

1定義,下列用語含義如下:

1.1.股份:?指公司在工商部門登記的注冊資本金,總額為人民幣5168萬元。

1.2.虛擬股:指公司名義上的股份,虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東,虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權(quán),而無所有權(quán)和其他權(quán)利;不得轉(zhuǎn)讓、出售和繼承。

1.3.分紅:指公司年終稅后的可分配的凈利潤。

2.公司根據(jù)每位員工等額年工資或年度獎金一次性無償授予公司員工虛擬股,當所有虛擬股總額達到注冊資本的33%,公司有權(quán)停止授予。單個員工所持虛擬股股份不得超過公司注冊資本1%。

2.1.員工取得的虛擬股股份記載在公司內(nèi)部虛擬股股東名冊,雙方簽字確認,但對外不產(chǎn)生法律效力;員工不得以此虛擬股對外作為在甲方擁有資產(chǎn)的依據(jù)。

2.2.每年會計年終,根據(jù)公司的稅后利潤分配虛擬股的利潤;

2.3.員工年終可得分紅由員工所持虛擬股份所占公司注冊資本(5168萬元)的比例與當年可分配凈利潤的乘積確定。

3.分紅的取得。在扣除應(yīng)交稅款后,公司按以下方式將員工可得分紅給予員工。

3.1.在公司確定分紅的三十個工作日內(nèi),公司將員工可得分紅支付給員工;

3.2.員工取得的虛擬股分紅以人民幣形式和虛擬股支付。

4.員工在獲得甲方授予的虛擬股同時,仍可根據(jù)雙方簽訂的勞動合同享受公司給予的其他待遇。

5.期限。

5.2.該計劃期限的續(xù)展:本計劃于到期日自動終止,除非雙方在到期日之前簽署書面協(xié)議,續(xù)展本計劃期限。

6.終止。

6.1.計劃終止:a.該計劃于到期日終止,除非雙方按5.2條規(guī)定續(xù)約;b.如公司和員工雙方的勞動合同終止,員工因該計劃享受的分紅權(quán)隨之終止,與虛擬股相關(guān)的一切權(quán)利自動消失。

6.2.雙方持續(xù)的義務(wù):本計劃終止后,本計劃第7條的規(guī)定雙方仍須遵守。

7.保密義務(wù)。員工對本協(xié)議的內(nèi)容承擔保密義務(wù),不得向第三人泄露本協(xié)議中自己所得虛擬股股份、分紅等情況以及保密協(xié)議要求的若干事項,除非事先征得甲方的許可。

8.違約。

8.1如員工方違反《勞動合同法》相關(guān)條款和公司的相關(guān)制度,公司有權(quán)提前解除本合同。

8.2如員工違反本計劃的第7條之規(guī)定,甲方有權(quán)提前解除本合同。

9.爭議的解決。

9.1.友好協(xié)商如果發(fā)生由本計劃引起或者相關(guān)的爭議,雙方應(yīng)當首先爭取友好協(xié)商來解決爭議。

9.2.仲裁如果雙方協(xié)商不成,則將該爭議提交公司所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。

年度分紅方案篇十

第一條為激勵公司員工努力工作,為公司創(chuàng)造最大利潤并增加職工福利,特制定本辦法。

第二條分紅激勵原則上是管理激勵,公司主管以上員工參與分紅激勵,其他員工參與年度特別獎勵活動。

第二章年度獎勵計算辦法。

第三條公司在財政年度終點時,從公司凈利潤中劃撥一筆專門款項作為福利基金。福利基金全部用于支付員工年度特別獎和員工分紅激勵。

1、完成公司當年年度銷售指標時:福利基金總額=年度公司凈利潤x10%。

2、未完成公司年度銷售指標時:?福利基金總額=年度公司凈利潤x5%。

第四條采用績點方式核算獎勵權(quán)益,每個人的績點包括崗位職等績點和績效考核因子兩部分。崗位職等績點是享受福利的基數(shù),由公司董事會確定;績效考核因子是公司管理考核的結(jié)果,取值從0起,由公司考核小組考核確定。

算法是:??個人績點數(shù)=崗位職等績點基數(shù)x(1+績效考核因子)。

第五條參與分紅激勵的公司管理員工,個人年度獎勵計算方式如下:

個人年度獎勵=(個人績點數(shù)/參與分紅獎勵所有績點數(shù)總和)x?(福利基金總額–特別獎總額)。

第六條參與年度特別獎評選的員工,按照個人績點數(shù)排名,取前十名獲得年度特別獎。一等獎二名,獲海外雙人7日游機會,或現(xiàn)金1.5萬元;二等獎四名,獲海外一人7日游機會,或現(xiàn)金8千元;三等獎四名,每名獲現(xiàn)金5千元。

第七條崗位職等績點基數(shù)是不同職級對公司貢獻的能力評估。公司主管以上人員崗位職等績點基數(shù)規(guī)定如下:

第三章年度獎勵的發(fā)放。

第八條參與分紅激勵的公司管理員工,其獲得的個人年度獎勵在評獎的當年發(fā)放40%,次年再發(fā)放當年獲獎總額的30%,其余30%順延到再下一年發(fā)放。

第九條獲得年度特別獎的員工,當年兌現(xiàn)。

第四章績效考核辦法。

第十條績效考核原則:

1、體現(xiàn)公司的愿景、宗旨與戰(zhàn)略目標;

2、將公司發(fā)展目標和個人發(fā)展目標緊密結(jié)合起來;

3、定性與定量指標相結(jié)合;

4、公正、公平、合理地評估組織和個人績效。

第十一條績效考核周期:以公司財政年度為一個周期。

第十二條績效考核因子按不同崗位的關(guān)鍵績效因子來測量,采取主觀加客觀的評價方式,主觀部分由公司組建考核小組進行考核??己诉^程中所有“滿意度”按百分比測算,100%為最滿意,績效考核因子最小值為0,最大值可能超過1。

第十三條經(jīng)理級別績效考核辦法:

第十四條副經(jīng)理級別績效考核辦法:

第十五條主管級別績效考核辦法:

績效考核因子=團隊工作任務(wù)達成率x0.5+團隊建設(shè)與團隊協(xié)作公司滿意度x0.3+客戶滿意度x0.2?第十六條其他員工績效考核,按個人績點數(shù)進行排名,不參與管理分紅。

績效考核辦法:

崗位職等績點基數(shù)=100;

第五章其他。

第十七條公司績效考核小組的組成由公司決定,一般由公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部人員、其他部門經(jīng)理代表、各崗位職能直接主管組成。

第十八條每年財政年度末啟動績效考評工作。

年度分紅方案篇十一

為了弘揚我公司的企業(yè)精神,展現(xiàn)我公司優(yōu)秀員工的風采,構(gòu)成人人爭當先進、人人爭為公司的發(fā)展做貢獻的良好氛圍,公司決定今后每年開展評選“優(yōu)秀員工”的'活動。

公司每年將從科技公司和機械公司中共選出4名優(yōu)秀員工;。

分別從經(jīng)理層中選出1名、中層管理的人員中選出1名、普通員工中選出2名。

每年的12月份。

1)公司正式聘用的員工;。

2)工作滿一年者;。

1)思想品德、敬業(yè)精神、對公司的忠誠度、對崗位的熱愛程度;。

3)受員工尊敬或信賴的程度;。

4)與員工的溝通潛力;關(guān)心員工、互幫互助。

1)設(shè)立投票箱,發(fā)放選票至公司所有員工手中,所有員工務(wù)必參加,不得棄權(quán)。

3)根據(jù)投票結(jié)果,辦公室依據(jù)得票數(shù)量的多少整理候選人名單;。

6)平均為最高的員工將被評為優(yōu)秀員工;。

7)經(jīng)總經(jīng)理批準后公布;。

年度分紅方案篇十二

1、某銷售驅(qū)動型企業(yè),主營乳制品及飲品代理。年營業(yè)額約3200萬,近三年業(yè)績呈負增長。

2、從營銷副總開始,均對公司發(fā)展喪失信心,銷售團隊負能量蔓延,員工流失率增高。

3、老板根據(jù)年度經(jīng)營狀況計算利潤,給營銷副總及骨干發(fā)放分紅,但計算方式、財務(wù)等不公開,員工的安全度及競爭性較弱。

【系統(tǒng)解決思路】。

1、設(shè)置三級目標,完成底線目標方可享受年度分紅激勵。

2、對營銷副總等骨干員工設(shè)置年度分紅,明確激勵對象。

3、根據(jù)崗位價值,設(shè)置崗位分紅系數(shù)。

4、對中高層實行月度績效考核制,且年度平均績效得分與分紅掛鉤。

【方案呈現(xiàn)】。

營銷副總、ka總監(jiān)、零售總監(jiān)、渠道總監(jiān)、物流經(jīng)理。

二、業(yè)績目標。

年度經(jīng)營銷售額及凈利潤的底線目標100%達成后,本激勵方案方有效。

三、激勵基金。

在公司完成上述銷售額目標及凈利潤目標的前提下,提取年度凈利潤的'10%作為風險提留金,10%作為公益金、公積金。其余80%凈利潤中提取25%作為年度分紅激勵基金。

四、考核辦法。

分紅激勵崗位根據(jù)公司績效考核辦法進行績效評估,根據(jù)20xx年月度平均績效得分計算績效系數(shù)。

五、分配與發(fā)放。

1、激勵對象可分配激勵基金數(shù)計算公式:

年度分紅金總額=年度凈利潤*80%*25%*分紅激勵分配系數(shù)*績效系數(shù)。

(1)第一次發(fā)放50%,在次年4月30日完成發(fā)放。

(2)第二次發(fā)放50%,在次年9月30日完成發(fā)放。

【效果呈現(xiàn)】。

1、20xx年一季度銷售業(yè)績較同期增長22%,且已完成全年底線目標的34%。

2、員工收入增高,員工流失率降低,加之公司的其他系統(tǒng)解決方案的導(dǎo)入,員工狀態(tài)取得了非常積極的改變。

3、營銷副總的工作主動性及立場得到很大改善,職業(yè)經(jīng)理人能力與老板思維均得到很好發(fā)揮。

年度分紅方案篇十三

第一條為加快實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,建立國有科技型企業(yè)自主創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化的激勵分配機制,調(diào)動技術(shù)和管理人員的積極性和創(chuàng)造性,推動高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化和科技成果轉(zhuǎn)化,依據(jù)《中華人民共和國促進科技成果轉(zhuǎn)化法》、《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》等國家法律法規(guī),制定本辦法。

第二條本辦法所稱國有科技型企業(yè),是指中國境內(nèi)具有公司法人資格的國有及國有控股未上市科技企業(yè)(含全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)掛牌的國有企業(yè)),具體包括:

(一)轉(zhuǎn)制院所企業(yè)、國家認定的高新技術(shù)企業(yè)。

(二)高等院校和科研院所投資的科技企業(yè)。

(三)國家和省級認定的科技服務(wù)機構(gòu)。

第三條本辦法所稱股權(quán)激勵,是指國有科技型企業(yè)以本企業(yè)股權(quán)為標的,采取股權(quán)出售、股權(quán)獎勵、股權(quán)期權(quán)等方式,對企業(yè)重要技術(shù)人員和經(jīng)營管理人員實施激勵的行為。

分紅激勵,是指國有科技型企業(yè)以科技成果轉(zhuǎn)化收益為標的,采取項目收益分紅方式;或者以企業(yè)經(jīng)營收益為標的,采取崗位分紅方式,對企業(yè)重要技術(shù)人員和經(jīng)營管理人員實施激勵的行為。

第四條國有科技型企業(yè)實施股權(quán)和分紅激勵應(yīng)當遵循以下原則:。

(一)依法依規(guī),公正透明。嚴格遵守國家法律法規(guī)和本辦法的規(guī)定,有序開展激勵工作,操作過程公開、公平、公正,堅決杜絕利益輸送,防止國有資產(chǎn)流失。

(二)因企制宜,多措并舉。統(tǒng)籌考慮企業(yè)規(guī)模、行業(yè)特點和發(fā)展階段,采取一種或者多種激勵方式,科學(xué)制定激勵方案。建立合理激勵、有序流轉(zhuǎn)、動態(tài)調(diào)整的機制。

(三)利益共享,風險共擔。激勵對象按照自愿原則,獲得股權(quán)和分紅激勵,應(yīng)當誠實守信,勤勉盡責,自覺維護企業(yè)和全體股東利益,共享改革發(fā)展成果,共擔市場競爭風險。

(四)落實責任,強化監(jiān)督。建立健全企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機制,依法維護企業(yè)股東和員工的權(quán)益。履行國有資產(chǎn)監(jiān)管職責單位及同級財政、科技部門要加強監(jiān)管,依法追責。

第五條國有科技型企業(yè)負責擬訂股權(quán)和分紅激勵方案,履行內(nèi)部審議和決策程序,報經(jīng)履行出資人職責或國有資產(chǎn)監(jiān)管職責的部門、機構(gòu)、企業(yè)審核后,對符合條件的激勵對象實施激勵。

第二章實施條件。

第六條實施股權(quán)和分紅激勵的國有科技型企業(yè)應(yīng)當產(chǎn)權(quán)明晰、發(fā)展戰(zhàn)略明確、管理規(guī)范、內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)健全并有效運轉(zhuǎn),同時具備以下條件:

(一)企業(yè)建立了規(guī)范的內(nèi)部財務(wù)管理制度和員工績效考核評價制度。年度財務(wù)會計報告經(jīng)過中介機構(gòu)依法審計,且激勵方案制定近3年(以下簡稱近3年)沒有因財務(wù)、稅收等違法違規(guī)行為受到行政、刑事處罰。成立不滿3年的企業(yè),以實際經(jīng)營年限計算。

(二)對于本辦法第二條中的(一)、(二)類企業(yè),近3年研發(fā)費用占當年企業(yè)營業(yè)收入均在3%以上,激勵方案制定的上一年度企業(yè)研發(fā)人員占職工總數(shù)10%以上。成立不滿3年的企業(yè),以實際經(jīng)營年限計算。

(三)對于本辦法第二條中的(三)類企業(yè),近3年科技服務(wù)性收入不低于當年企業(yè)營業(yè)收入的60%。

上款所稱科技服務(wù)性收入是指國有科技服務(wù)機構(gòu)營業(yè)收入中屬于研究開發(fā)及其服務(wù)、技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)、檢驗檢測認證服務(wù)、創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)、科技咨詢服務(wù)、科技金融服務(wù)、科學(xué)技術(shù)普及服務(wù)等收入。

企業(yè)成立不滿3年的,不得采取股權(quán)獎勵和崗位分紅的激勵方式。

第七條激勵對象為與本企業(yè)簽訂勞動合同的重要技術(shù)人員和經(jīng)營管理人員,具體包括:

(一)關(guān)鍵職務(wù)科技成果的主要完成人,重大開發(fā)項目的負責人,對主導(dǎo)產(chǎn)品或者核心技術(shù)、工藝流程做出重大創(chuàng)新或者改進的主要技術(shù)人員。

(二)主持企業(yè)全面生產(chǎn)經(jīng)營工作的高級管理人員,負責企業(yè)主要產(chǎn)品(服務(wù))生產(chǎn)經(jīng)營的中、高級經(jīng)營管理人員。

(三)通過省、部級及以上人才計劃引進的重要技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才。

企業(yè)不得面向全體員工實施股權(quán)或者分紅激勵。

企業(yè)監(jiān)事、獨立董事不得參與企業(yè)股權(quán)或者分紅激勵。

第三章股權(quán)激勵。

第八條企業(yè)可以通過以下方式解決激勵標的股權(quán)來源:

(一)向激勵對象增發(fā)股份。

(二)向現(xiàn)有股東回購股份。

(三)現(xiàn)有股東依法向激勵對象轉(zhuǎn)讓其持有的股權(quán)。

第九條企業(yè)可以采取股權(quán)出售、股權(quán)獎勵、股權(quán)期權(quán)等一種或多種方式對激勵對象實施股權(quán)激勵。

大、中型企業(yè)不得采取股權(quán)期權(quán)的激勵方式。

企業(yè)的劃型標準,按照國家統(tǒng)計局《關(guān)于印發(fā)統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法的通知》(國統(tǒng)字〔〕75號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條大型企業(yè)的股權(quán)激勵總額不超過企業(yè)總股本的5%;中型企業(yè)的股權(quán)激勵總額不超過企業(yè)總股本的10%;小、微型企業(yè)的股權(quán)激勵總額不超過企業(yè)總股本的30%,且單個激勵對象獲得的激勵股權(quán)不得超過企業(yè)總股本的3%。

企業(yè)不能因?qū)嵤┕蓹?quán)激勵而改變國有控股地位。

第十一條企業(yè)實施股權(quán)出售,應(yīng)按不低于資產(chǎn)評估結(jié)果的價格,以協(xié)議方式將企業(yè)股權(quán)有償出售給激勵對象。資產(chǎn)評估結(jié)果,應(yīng)當根據(jù)國有資產(chǎn)評估的管理規(guī)定,報相關(guān)部門、機構(gòu)或者企業(yè)核準或者備案。

第十二條企業(yè)實施股權(quán)獎勵,除滿足本辦法第六條規(guī)定外,近3年稅后利潤累計形成的凈資產(chǎn)增值額應(yīng)當占近3年年初凈資產(chǎn)總額的20%以上,實施激勵當年年初未分配利潤為正數(shù)。

近3年稅后利潤累計形成的凈資產(chǎn)增值額,是指激勵方案制定上年末賬面凈資產(chǎn)相對于近3年首年初賬面凈資產(chǎn)的增加值,不包括財政及企業(yè)股東以各種方式投資或補助形成的凈資產(chǎn)和已經(jīng)向股東分配的利潤。

第十三條企業(yè)用于股權(quán)獎勵的激勵額不超過近3年稅后利潤累計形成的凈資產(chǎn)增值額的15%。企業(yè)實施股權(quán)獎勵,必須與股權(quán)出售相結(jié)合。

股權(quán)獎勵的激勵對象,僅限于在本企業(yè)連續(xù)工作3年以上的重要技術(shù)人員。單個獲得股權(quán)獎勵的激勵對象,必須以不低于1:1的比例購買企業(yè)股權(quán),且獲得的股權(quán)獎勵按激勵實施時的評估價值折算,累計不超過300萬元。

第十四條企業(yè)用于股權(quán)獎勵的激勵額,應(yīng)當依據(jù)經(jīng)核準或者備案的資產(chǎn)評估結(jié)果折合股權(quán),并確定向每個激勵對象獎勵的股權(quán)。

第十五條企業(yè)股權(quán)出售或者股權(quán)獎勵原則上應(yīng)一次實施到位。

第十六條小、微型企業(yè)采取股權(quán)期權(quán)方式實施激勵的,應(yīng)當在激勵方案中明確規(guī)定激勵對象的行權(quán)價格。

確定行權(quán)價格時,應(yīng)當綜合考慮科技成果成熟程度及其轉(zhuǎn)化情況、企業(yè)未來至少5年的盈利能力、企業(yè)擬授予全部股權(quán)數(shù)量等因素,且不低于制定股權(quán)期權(quán)激勵方案時經(jīng)核準或者備案的每股評估價值。

第十七條企業(yè)應(yīng)當與激勵對象約定股權(quán)期權(quán)授予和行權(quán)的業(yè)績考核目標等條件。

業(yè)績考核指標可以選取凈資產(chǎn)收益率、主營業(yè)務(wù)收入增長率、現(xiàn)金營運指數(shù)等財務(wù)指標,但應(yīng)當不低于企業(yè)近3年平均業(yè)績水平及同行業(yè)平均業(yè)績水平。成立不滿3年的企業(yè),以實際經(jīng)營年限計算。

年度分紅方案篇十四

20xx年是實施規(guī)劃的開局之年,是全縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展攻堅年,更是我局工作消除短板、打造亮點、整體推進,創(chuàng)建全市民政工作示范縣的關(guān)鍵年。為培育職工積極向上、樂觀敬業(yè)的工作熱情和創(chuàng)造活力,為創(chuàng)建全市民政工作示范縣做出新貢獻,根據(jù)局黨組提出的“健康快樂年”活動要求,特制定本活動方案。

通過開展系列心理健康干預(yù)活動,引導(dǎo)職工形成自尊自信、務(wù)實進取、開放寬容的健康心態(tài),使其能夠正確認識自我,妥善處理人際關(guān)系,辯證看待成敗得失,勇敢面對困難挫折,始終保持積極向上、敬業(yè)樂觀的精神狀態(tài)。

(一)開展民政文化大家談?wù)魑难葜v比賽活動。

由局機關(guān)工會牽頭,各直屬事業(yè)單位及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道民政辦共同參與,在3月份開展一次全縣民政文化大家談?wù)魑难葜v比賽活動,以此達到對民政文化內(nèi)涵的深刻理解和學(xué)習(xí),從而提高豐都民政軟實力。

(二)廣泛開展“讀好書、好讀書、讀書好”活動。

各工會要以縣委宣傳部和局黨組推薦讀物為主,自選讀物為輔,組織職工廣泛開展“讀好書,好讀書,讀書好”活動,不斷提高自身文化素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

(三)舉辦心理健康知識講座。

邀請心理健康教育專家為廣大職工開展心理健康知識講座,了解心理健康知識,塑造自身健康心理,增強干部心理調(diào)適能力,提高行政效能。

(一)堅持開展體育鍛煉活動。

各工會要以“每天鍛煉一小時,健康幸福生活一輩子”為理念,組織職工每天堅持做好工間操;以籃球、乒乓球、羽毛球為主要體育運動項目,組建各類球隊,加強體育鍛煉。并在6月份由殯儀館工會牽頭,舉辦一場以球類運動為主的職工運動會。

(二)定期開展職工身體檢查活動。

各工會要定期組織職工開展身體檢查,幫助職工了解自身身體健康狀況。

通過開展形式多樣,生動活潑的文體活動,豐富職工業(yè)余文化生活,吸引廣大職工在活動中愉悅身心、陶冶情操、提升境界。

(一)開展消夏聯(lián)歡活動。

由婚登處牽頭,在9月份組織系統(tǒng)職工到高山地區(qū)消夏避暑,開展聯(lián)歡活動。

(二)精心組織職工游園活動。

由福利院工會牽頭,在12月份精心組織籌劃一場別開生面的游園活動。

(三)深入開展職工慰問活動。

各直屬單位工會要關(guān)心困難職工生活,在職工生日、職工及家屬生病期間開展慰問活動,體現(xiàn)組織關(guān)懷。

(一)深入開展“創(chuàng)優(yōu)”活動。

各工會要充分激發(fā)廣大職工的工作創(chuàng)造熱情,圍繞爭創(chuàng)“創(chuàng)新服務(wù)科室、優(yōu)質(zhì)服務(wù)科室”,爭當“業(yè)務(wù)能手”,廣泛開展多種形式的職工崗位練兵、服務(wù)競賽等活動,爭創(chuàng)一流工作、打造一流團隊。

(二)打造優(yōu)美工作環(huán)境。

各工會要以創(chuàng)建文明高雅的工作環(huán)境為重點,通過建立文化宣傳欄、制作機關(guān)精神標識牌、人生格言標志牌,擺放綠樹、鮮花裝點、美化辦公場地,打造機關(guān)優(yōu)美工作環(huán)境。

(三)構(gòu)建和諧人際關(guān)系。

各工會要積極引導(dǎo)職工樹立“對領(lǐng)導(dǎo)先尊重后磨合、對同事多理解慎支持、對朋友善交際勤聯(lián)絡(luò)、對民政對象多幫助細聆聽”的理念,著力構(gòu)建和諧的人際關(guān)系。

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