簡(jiǎn)歷中的突出優(yōu)勢(shì)（精選24篇）

總結(jié)是思考的過程，通過總結(jié)可以提煉出一定的規(guī)律和經(jīng)驗(yàn)?？偨Y(jié)的語言要簡(jiǎn)練有力，避免使用太多廢話和空洞的詞句。以下是一篇范文，供大家參考。

簡(jiǎn)歷中的突出優(yōu)勢(shì)篇一

求職個(gè)人簡(jiǎn)歷在寫好個(gè)人信息之外那么還有一個(gè)重點(diǎn)就是要充分體現(xiàn)出個(gè)人工作能力與個(gè)人優(yōu)勢(shì)特長，只要這兩方面能通過hr的篩選你的求職也就成功了。

求職者能夠在求職中取得成功，首先就要看個(gè)人簡(jiǎn)歷能不能順利的通過。近些年來求職的壓力逐漸加大，是一位求職者增加，競(jìng)爭(zhēng)的人數(shù)增加了，則競(jìng)爭(zhēng)也就更加激烈起來。而正是因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)人數(shù)多，其個(gè)人簡(jiǎn)歷的的內(nèi)涵才更加有意義，能夠在眾多的個(gè)人簡(jiǎn)歷中脫穎而出，也是自身能力的一種體現(xiàn)。

個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)涵也就是其核心部分，在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷起到的是敲門磚的作用，作為“敲門磚”其分量越重，則效果就越好，而個(gè)人簡(jiǎn)歷的分量則就是通過其內(nèi)涵所來顯示出來的。像是求職者的學(xué)歷、教育背景、工作經(jīng)歷，還有人才的專業(yè)等等，（本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)

每個(gè)人在競(jìng)爭(zhēng)中都具有自己的優(yōu)勢(shì)以及劣勢(shì)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上所體現(xiàn)出來的基本上都是其優(yōu)勢(shì)部分。不過，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷上對(duì)技巧的運(yùn)用程度不同，能夠?qū)⒆约旱膬?yōu)勢(shì)特長來全面的凸顯出來，其個(gè)人簡(jiǎn)歷必然也可以脫穎而出。

在對(duì)外招聘期間，個(gè)人簡(jiǎn)歷的數(shù)量非常多，能夠顯示出自己的與眾不同才能脫穎而出，而要與眾不同，也是就是要追求個(gè)人簡(jiǎn)歷的個(gè)性化。

簡(jiǎn)歷中的突出優(yōu)勢(shì)篇二

網(wǎng)友提問：

答復(fù)：

今天剛咨詢一個(gè)案例，來自500強(qiáng)物流行業(yè)和你問題相近。

首先我想有個(gè)問題請(qǐng)你仔細(xì)思考：為什么想嘗試不同行業(yè)的不同崗位？是為了獲得更多的經(jīng)驗(yàn)？還是為了找準(zhǔn)自己到底是何做什么？如果是前者，那獲得經(jīng)驗(yàn)是為了人生經(jīng)歷，還是為了創(chuàng)業(yè)，或是為了達(dá)到某一目標(biāo)；如果是后者，我們可以通過其他途徑找到自己適合的職位，例如：系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃咨詢，借助專家的力量來幫助你，踩在巨人的肩上永遠(yuǎn)看的最遠(yuǎn)。

一般來說，職業(yè)定位能盡早對(duì)我們長遠(yuǎn)發(fā)展更有幫助，幫您明確這兩個(gè)問題，明白你到底要的是什么，簡(jiǎn)歷根據(jù)你要的目的來寫，相信會(huì)清晰如何來突出你的簡(jiǎn)歷了。（完）。

簡(jiǎn)歷中的突出優(yōu)勢(shì)篇三

簡(jiǎn)歷中有幾欄是用來給對(duì)方留下深刻印象的，也是決定對(duì)方是否給你面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。如何寫好這幾部分的內(nèi)容很重要，請(qǐng)從以下幾個(gè)方面著手。

1．成績。

以你的驕人業(yè)績?nèi)ゴ騽?dòng)未來的雇主。要注重對(duì)行動(dòng)和結(jié)果的描述，盡量讓他感到，你的工作能力和個(gè)人魅力將會(huì)給他帶來莫大的收益。突出你的技能和成績，強(qiáng)化支持標(biāo)題。集中對(duì)能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫，運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化。強(qiáng)調(diào)動(dòng)作，避免使用人稱代詞如"我"，"我們"等。

2．能力。

對(duì)各方面能力加以歸納和匯總，揚(yáng)長避短，以你無可爭(zhēng)議的工作能力和個(gè)人魅力征服未來的雇主。用詞應(yīng)簡(jiǎn)單明確，觀點(diǎn)鮮明，引人入勝。

3．工作經(jīng)歷。

應(yīng)當(dāng)包括你所有的工作歷史，無論是有償?shù)倪€是無償?shù)?，全職?還是兼職的。在保證真實(shí)性的前提下，盡量擴(kuò)充與豐富你的工作經(jīng)歷，但用詞必須簡(jiǎn)練。從最近的工作紀(jì)錄開始，逐漸往前寫，并保持每份紀(jì)錄的獨(dú)立性。不要只針對(duì)工作本身，業(yè)績和成果更為重要。注意細(xì)節(jié)，用數(shù)字、百分比和時(shí)間等對(duì)描述加以量化。避免使用人稱代詞。

4．技能。

列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會(huì)向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華。回顧以往取得的成績，對(duì)自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來幫助。你也可以附加一些成績與經(jīng)歷的敘述，但必須牢記，經(jīng)歷本身不具說服力，關(guān)鍵是經(jīng)歷中體現(xiàn)出的能力。

5．嘉獎(jiǎng)。

嘉獎(jiǎng)是對(duì)你在學(xué)習(xí)和工作中因表現(xiàn)出色的肯定。簡(jiǎn)歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績的主觀記錄，而榮譽(yù)和嘉獎(jiǎng)將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀性。這是一個(gè)令雇主注意到你已獲肯定的成績的機(jī)會(huì)?？捎靡恍┘?xì)節(jié)說明加以強(qiáng)調(diào)。避免使用意義不明的縮寫。強(qiáng)調(diào)此獎(jiǎng)項(xiàng)是你資歷的重要證明，突出此嘉獎(jiǎng)與你所求職務(wù)的相關(guān)性。

6．職業(yè)生涯。

著重強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時(shí)應(yīng)越具體越好。此欄專門針對(duì)一些具體職業(yè)，需說明你所在的具體行業(yè)。按對(duì)所求職位的重要性，依次列出標(biāo)題。對(duì)支持標(biāo)題的能力和成就加以突出。用詞應(yīng)精練，宜少不宜多。

簡(jiǎn)歷中的突出優(yōu)勢(shì)篇四

個(gè)人簡(jiǎn)歷優(yōu)勢(shì)應(yīng)重點(diǎn)突出，以下大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)（

個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要擁有足夠的耐心

大學(xué)生如何把握面試自我介紹方法

我們要記住一個(gè)事物有其好的一面也有其差的一面，其實(shí)為什么有時(shí)候我們說某個(gè)事物好或者壞了?那是因?yàn)檫@個(gè)事物展現(xiàn)出來某個(gè)方面的`東西使其具有濃厚的該種色彩，從而給人們建立了一個(gè)鮮明的表面形象。這好比一個(gè)男人一樣經(jīng)常在外面表現(xiàn)出色色的一面，那人家肯定認(rèn)為他很花心，而一個(gè)男人如果很少談?wù)摯朔矫娴臇|西那么就會(huì)被人認(rèn)為還挺老實(shí)的。但是實(shí)際上他們都挺色的只不過一個(gè)外露一個(gè)內(nèi)藏而已。這個(gè)道理就是告訴大學(xué)生你們有優(yōu)點(diǎn)也有缺點(diǎn)，重要的是你能不能把自己的優(yōu)點(diǎn)找出來，并且將其進(jìn)行突出，這才是最關(guān)鍵的一點(diǎn)。本文信息來源于

大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷

此外，

要懂得企業(yè)之間的聯(lián)系性而不能將企業(yè)都看成毫無聯(lián)系的個(gè)體，雖然他們是敵人但是有時(shí)也是朋友的，就說說有些企業(yè)需要什么人才時(shí)也會(huì)從其他企業(yè)引入相應(yīng)的人，以此達(dá)到迅速填補(bǔ)實(shí)力的目標(biāo)。那么什么樣的簡(jiǎn)歷被評(píng)為垃圾級(jí)別?第一，就是亂寫的簡(jiǎn)歷導(dǎo)致很多地方出現(xiàn)空白或者文不對(duì)題的內(nèi)容;第二，簡(jiǎn)歷內(nèi)容和工作學(xué)習(xí)沒有任何關(guān)系，都屬于垃圾的范疇。

簡(jiǎn)歷中的突出優(yōu)勢(shì)篇五

重點(diǎn)突出性的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷要怎樣寫好求職簡(jiǎn)歷的技巧，畢業(yè)生寫簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)該注意那些細(xì)節(jié)問題，在寫簡(jiǎn)歷前大家可先閱讀如何制作一份好的求職簡(jiǎn)歷作為參考，簡(jiǎn)歷是每位求職者必要文件，但是簡(jiǎn)歷能不能幫你找到工作就要看你簡(jiǎn)歷寫得怎么樣，以下本網(wǎng)提供一份更專業(yè)性的標(biāo)準(zhǔn)性的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷閱讀。

1、文字：簡(jiǎn)練并突出重點(diǎn)。

章琦總監(jiān)表示，文字簡(jiǎn)練，重點(diǎn)突出，是一份簡(jiǎn)歷最基本的要求，而含糊、冗長、花哨則是簡(jiǎn)歷的大忌。簡(jiǎn)單來說，個(gè)人基本情況、教育背景、獲獎(jiǎng)成果等，是一份求職簡(jiǎn)歷的基本構(gòu)成要素。

此外，中英文簡(jiǎn)歷齊全也是目前求職的基本要求，“無論是國企、外企或者政府部門，外語都已成為必需工具。中英文簡(jiǎn)歷顯然要比一般的簡(jiǎn)歷更具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?！?/p>

2、意向：做到開門見山。

簡(jiǎn)歷首先要給人事部門傳達(dá)明確的求職意向，如要應(yīng)聘的具體部門和崗位。比如在求職信的開頭就表明想應(yīng)聘與所學(xué)專業(yè)吻合的財(cái)務(wù)助理崗位，希望得到面試機(jī)會(huì)，這樣人力資源部門就會(huì)一目了然。倪錚經(jīng)理分析道，“有的學(xué)生會(huì)想，你們要我就可以了，我不會(huì)怎么挑選的。但我們的很多崗位都需要有專業(yè)知識(shí)，你不說清楚，人事部門一不會(huì)幫你挑合適的位置，二會(huì)認(rèn)為你在職業(yè)追求上沒有作很好的考慮”。

3、用語：慎用“負(fù)責(zé)”兩字。

恰當(dāng)?shù)挠谜Z也是一份合格簡(jiǎn)歷所必需的。比如慎用“負(fù)責(zé)”二字，倪錚舉例說，有的學(xué)生在描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)常常用到“負(fù)責(zé)公司某某項(xiàng)目”一類的語句。而人事部門都清楚，一個(gè)實(shí)習(xí)生是不太可能獨(dú)立承擔(dān)公司的項(xiàng)目的.，這里用“參與”一類的詞語更合適。

關(guān)于形式。

1、頁數(shù)：一兩頁即可。

章琦介紹，人事部門更喜歡簡(jiǎn)練的“onepage簡(jiǎn)歷”(一頁紙簡(jiǎn)歷)，有的學(xué)生的簡(jiǎn)歷有五六頁，甚至做成寫真集，人事部門花大量的時(shí)間才能找到需要信息，效果反而不好。一般而言，一張內(nèi)容簡(jiǎn)練適當(dāng)?shù)膫€(gè)人履歷(有時(shí)還要一份英文版)，一封求職目標(biāo)意向明確的求職信是比較基本的配置。

2、版式：要有美學(xué)意識(shí)。

就像照片的構(gòu)圖一樣，簡(jiǎn)歷也有信息太滿、框線頂天立地或參差不齊等方面的忌諱。劉大衛(wèi)告訴學(xué)生，“一般而言，人事部門在一份簡(jiǎn)歷上的停留時(shí)間不會(huì)超過30秒，好的版式可以給人留下深刻的印像。不過版式無需刻意。”

3、個(gè)性：要有定位。

意識(shí)個(gè)性在簡(jiǎn)歷上如何運(yùn)用也有講究。有份簡(jiǎn)歷的封面精美，內(nèi)頁個(gè)人照片為淺底色，欄目名稱是“關(guān)于我”、“我上過的學(xué)”、“我學(xué)過的課”等別出心裁的用語。劉大衛(wèi)表示，雖然這份簡(jiǎn)歷很別致，但簡(jiǎn)歷的個(gè)性首先要與求職者的個(gè)性、求職的工作風(fēng)格相吻合。“他學(xué)的是思想政治專業(yè)，應(yīng)聘的崗位是輔導(dǎo)員，而他的簡(jiǎn)歷卻體現(xiàn)出他更適合應(yīng)聘平面設(shè)計(jì)類崗位”。還有份簡(jiǎn)歷用了大幅個(gè)人照片，有“震撼人心”的效果，但不是每個(gè)人都適合做的，畢竟大家不是都來應(yīng)聘設(shè)計(jì)師的。

簡(jiǎn)歷中的突出優(yōu)勢(shì)篇六

簡(jiǎn)歷中的突出優(yōu)勢(shì)。

求職實(shí)際上就是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的過程，求職者所具有的競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng)則求職成功率就越大，因此在求職中求職者們都重點(diǎn)突出自己的優(yōu)勢(shì)，這些優(yōu)勢(shì)就是求職的競(jìng)爭(zhēng)力。在求職之前求職者還要編寫

個(gè)人簡(jiǎn)歷

在個(gè)人簡(jiǎn)歷中獎(jiǎng)勵(lì)情況是其可寫的項(xiàng)目之一， 那么，獎(jiǎng)勵(lì)狀況就可以在求職中作為一大優(yōu)勢(shì)。不過， 在編寫?yīng)剟?lì)狀況的時(shí)候需要注意一些要點(diǎn)。

首先要注意不同性質(zhì)的企業(yè)對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)情況的看法各有不同，求職者的目標(biāo)有的是國企單位，還有的`是外企單位，不同性質(zhì)的企業(yè)所看重的獎(jiǎng)勵(lì)情況不同，就這種情況要求職簡(jiǎn)歷要怎么寫需對(duì)號(hào)入座，國企單位很看重人才獎(jiǎng)勵(lì)的多少，那么在個(gè)人簡(jiǎn)歷中列舉的獎(jiǎng)勵(lì)越多優(yōu)勢(shì)越大，而外企單位并不看重獎(jiǎng)勵(lì)的多少，而是獎(jiǎng)勵(lì)的質(zhì)量，也就是所獲得獎(jiǎng)勵(lì)的含金量。

其次還要注意獎(jiǎng)勵(lì)與求職的關(guān)系度，雖然說獎(jiǎng)勵(lì)是作為求職優(yōu)勢(shì)之一，但并非是用人單位篩選簡(jiǎn)歷的必要信息，獎(jiǎng)勵(lì)情況是作為輔助的優(yōu)勢(shì)。那么在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候就要注意，你所寫的獎(jiǎng)勵(lì)必須是關(guān)系到求職崗位， 無關(guān)緊要的獎(jiǎng)勵(lì)就不要寫上去了。

最后編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的獎(jiǎng)勵(lì)狀況也需要注意語言技巧性，可直接列舉獲得怎樣的獎(jiǎng)勵(lì)、證書， 過于主觀性的語言如“我曾獲得優(yōu)秀成績”這種，即便是寫在個(gè)人簡(jiǎn)歷中也不能起到作用。

簡(jiǎn)歷中的突出優(yōu)勢(shì)篇七

要知道，你的求職簡(jiǎn)歷，在hr的視線里也許只停留30秒。因此，你的求職簡(jiǎn)歷務(wù)必要突出重點(diǎn)，否則30秒，你就會(huì)從hr的世界里消失。

那么，求職簡(jiǎn)歷中，有哪些重點(diǎn)是必須要突出的呢?求職網(wǎng)小編為你總結(jié)以下幾點(diǎn)。

1.調(diào)研、再梳理，最后才是做簡(jiǎn)歷。

找工作第一步應(yīng)該做市場(chǎng)調(diào)查,了解用人單位的地域情況、企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、崗位需求以及這些崗位對(duì)大學(xué)生的具體要求等;然后對(duì)自己有一個(gè)正確的職業(yè)定位,問問自己愿不愿意去那個(gè)企業(yè)干那份工作,再把自己大學(xué)四年中的學(xué)習(xí)、工作、實(shí)踐經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲情況進(jìn)行梳理，根據(jù)企業(yè)的.需求，適當(dāng)編排一下順序;最后制作簡(jiǎn)歷，把用人單位最想看的東西寫上，內(nèi)容最好能控制在一頁，當(dāng)然簡(jiǎn)歷可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)男揎?，但切勿過于花哨、內(nèi)容過于夸張。

2.多用動(dòng)詞和數(shù)詞,實(shí)踐情況具體化。

建議畢業(yè)生在填寫簡(jiǎn)歷，介紹自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和技能時(shí)，最好多用動(dòng)詞和數(shù)詞、專業(yè)術(shù)語。

3.“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)崗位”寫清楚。

建議畢業(yè)生,最好在“聯(lián)系方式”下比較醒目的地方表述自己的職業(yè)定位、具體崗位,告訴用人單位自己的職業(yè)理想,使用人單位通過你的專業(yè)、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)情況、興趣愛好等分析你求職意向的由來。在招聘過程中,對(duì)自己的職位沒有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者,是最容易被用人單位淘汰的。

簡(jiǎn)歷中的突出優(yōu)勢(shì)篇八

個(gè)人簡(jiǎn)歷也就是的求職者的履歷，其本質(zhì)上也是自己的推薦信，通過的個(gè)人簡(jiǎn)歷的形式想用人單位介紹自己也可以說個(gè)人簡(jiǎn)歷是一份明信片，在求職中就是通過個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式來讓對(duì)方認(rèn)識(shí)自己。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中首先要些的項(xiàng)目就是個(gè)人信息，鑒于個(gè)人簡(jiǎn)歷的這一價(jià)值體現(xiàn)，你在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的`時(shí)候，諸如姓名、練習(xí)方式等等都不可缺少。

二，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中來突出自身的求職優(yōu)勢(shì)

在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷不過是的一種途徑，所有的人都可以通過個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式來介紹自己。那么身樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更能讓對(duì)方接受自己能?這也就是需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中能夠體現(xiàn)自身的優(yōu)勢(shì)價(jià)值。一般來說起優(yōu)勢(shì)是針對(duì)某項(xiàng)職位二來，這種針對(duì)性也要求在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷上需要明確求職目標(biāo)。

三，利用個(gè)人簡(jiǎn)歷來獲得面試的機(jī)會(huì)

有很多人在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候都會(huì)問，什么樣的簡(jiǎn)歷更好、更有價(jià)值，自然是能夠順利的通過并獲得求職面試機(jī)會(huì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷。個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中也是敲門磚，你所編寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷要的能夠讓用人單位的招聘官所認(rèn)可。

簡(jiǎn)歷中的突出優(yōu)勢(shì)篇九

求職個(gè)人簡(jiǎn)歷在寫好個(gè)人信息之外那么還有一個(gè)重點(diǎn)就是要充分體現(xiàn)出個(gè)人工作能力與個(gè)人優(yōu)勢(shì)特長，只要這兩方面能通過hr的篩選你的求職也就成功了。

求職者能夠在求職中取得成功，首先就要看個(gè)人簡(jiǎn)歷能不能順利的通過。近些年來求職的壓力逐漸加大，是一位求職者增加，競(jìng)爭(zhēng)的人數(shù)增加了，則競(jìng)爭(zhēng)也就更加激烈起來。而正是因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)人數(shù)多，其個(gè)人簡(jiǎn)歷的的內(nèi)涵才更加有意義，能夠在眾多的個(gè)人簡(jiǎn)歷中脫穎而出，也是自身能力的一種體現(xiàn)。

一，提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵。

個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)涵也就是其核心部分，在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷起到的是敲門磚的作用，作為“敲門磚”其分量越重，則效果就越好，而個(gè)人簡(jiǎn)歷的分量則就是通過其內(nèi)涵所來顯示出來的。像是求職者的學(xué)歷、教育背景、工作經(jīng)歷，還有人才的專業(yè)等等，（本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)原創(chuàng)提供）這些都是個(gè)人簡(jiǎn)的內(nèi)涵部分。當(dāng)然，來提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的'內(nèi)涵也需要在職人員本身具有的能力。

簡(jiǎn)歷中的突出優(yōu)勢(shì)篇十

優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷是現(xiàn)在很多求職者們的追求，在現(xiàn)實(shí)生活中求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷所能夠起到的作用非常大，優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以讓求職者的提高簡(jiǎn)歷的通過率。那么，什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷是優(yōu)秀的呢?優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)并不是求職者所決定的，而是由用人單位所決定的，例如用人單位的`用人標(biāo)準(zhǔn)之一是職業(yè)價(jià)值觀，那么優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷上也需要現(xiàn)實(shí)正確的價(jià)值觀。

此外，在對(duì)優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)評(píng)判上還包括：

1，個(gè)人簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容

優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷在內(nèi)容上首先需要符合的標(biāo)準(zhǔn)就是完整性，（本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)

其次，是內(nèi)同的表述上，基本信息的完整是最基本的要求，而要達(dá)到優(yōu)秀的級(jí)別，則在描述上還需要有所講究。例如在語言的使用上，表達(dá)方式上，以及結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)上等等。

2，個(gè)人簡(jiǎn)歷所突出的求職優(yōu)勢(shì)

一份個(gè)人簡(jiǎn)歷優(yōu)秀與否最為重要的是順利的通過篩選，而要順利的通過篩選還需要有突出的優(yōu)勢(shì)。招聘得到用人單位，就是通過對(duì)方的求職信息來作為篩選的標(biāo)準(zhǔn)，那么求職者的個(gè)人優(yōu)勢(shì)標(biāo)準(zhǔn)也就是簡(jiǎn)歷質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)。

簡(jiǎn)歷中的突出優(yōu)勢(shì)篇十一

每個(gè)人在競(jìng)爭(zhēng)中都具有自己的優(yōu)勢(shì)以及劣勢(shì)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上所體現(xiàn)出來的基本上都是其優(yōu)勢(shì)部分。不過，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷上對(duì)技巧的運(yùn)用程度不同，能夠?qū)⒆约旱膬?yōu)勢(shì)特長來全面的凸顯出來，其個(gè)人簡(jiǎn)歷必然也可以脫穎而出。

三，講究個(gè)性化的創(chuàng)造。

在對(duì)外招聘期間，個(gè)人簡(jiǎn)歷的數(shù)量非常多，能夠顯示出自己的與眾不同才能脫穎而出，而要與眾不同，也是就是要追求個(gè)人簡(jiǎn)歷的個(gè)性化。

簡(jiǎn)歷中的突出優(yōu)勢(shì)篇十二

求職實(shí)際上就是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的過程，求職者所具有的競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng)則求職成功率就越大，因此在求職中求職者們都重點(diǎn)突出自己的優(yōu)勢(shì)，這些優(yōu)勢(shì)就是求職的競(jìng)爭(zhēng)力。在求職之前求職者還要編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中所起到的作用非常大，簡(jiǎn)歷中的各個(gè)項(xiàng)目都可以作為突出的優(yōu)勢(shì)。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中獎(jiǎng)勵(lì)情況是其可寫的`項(xiàng)目之一，那么，獎(jiǎng)勵(lì)狀況就可以在求職中作為一大優(yōu)勢(shì)。不過，在編寫?yīng)剟?lì)狀況的時(shí)候需要注意一些要點(diǎn)。首先要注意不同性質(zhì)的企業(yè)對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)情況的看法各有不同，求職者的目標(biāo)有的是國企單位，還有的是外企單位，不同性質(zhì)的企業(yè)所看重的獎(jiǎng)勵(lì)情況不同，就這種情況要求職簡(jiǎn)歷要怎么寫需對(duì)號(hào)入座，國企單位很看重人才獎(jiǎng)勵(lì)的多少，那么在個(gè)人簡(jiǎn)歷中列舉的獎(jiǎng)勵(lì)越多優(yōu)勢(shì)越大，而外企單位并不看重獎(jiǎng)勵(lì)的多少，而是獎(jiǎng)勵(lì)的質(zhì)量，也就是所獲得獎(jiǎng)勵(lì)的含金量。其次還要注意獎(jiǎng)勵(lì)與求職的關(guān)系度，雖然說獎(jiǎng)勵(lì)是作為求職優(yōu)勢(shì)之一，但并非是用人單位篩選簡(jiǎn)歷的必要信息，獎(jiǎng)勵(lì)情況是作為輔助的優(yōu)勢(shì)。那么在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候就要注意，你所寫的獎(jiǎng)勵(lì)必須是關(guān)系到求職崗位，無關(guān)緊要的獎(jiǎng)勵(lì)就不要寫上去了。最后編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的獎(jiǎng)勵(lì)狀況也需要注意語言技巧性，可直接列舉獲得怎樣的獎(jiǎng)勵(lì)、證書，過于主觀性的語言如“我曾獲得優(yōu)秀成績”這種，即便是寫在個(gè)人簡(jiǎn)歷中也不能起到作用。

簡(jiǎn)歷中的突出優(yōu)勢(shì)篇十三

積極參加學(xué)校、系、班級(jí)組織的各項(xiàng)活動(dòng)外，結(jié)合自身特長，我還積極參加學(xué)校、社會(huì)組織的各種網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)比賽，并獲得獎(jiǎng)勵(lì)，為學(xué)校爭(zhēng)光，得到了學(xué)校、老師和同學(xué)們的認(rèn)可。

在生活上，養(yǎng)成了良好的生活習(xí)慣，生活充實(shí)而有條理，有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳顟B(tài)度，良好的生活作風(fēng);為人熱情大方，誠實(shí)守信，樂于助人。有自己為人處世的原則，與同學(xué)，朋友和睦相處，共同進(jìn)步。

簡(jiǎn)歷中的突出優(yōu)勢(shì)篇十四

通過三年多的學(xué)習(xí)，我的總成績排在土建專業(yè)第三名的位置。各門功課尤其是專業(yè)課成績一般都很優(yōu)秀，我想這是三年來自己勤奮、好學(xué)并刻苦努力的結(jié)果。這種敬業(yè)精神我認(rèn)為在今后的工作中對(duì)于盡好本職仍能起到很好的作用。

土建工程師簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)個(gè)人簡(jiǎn)歷。

曾翻譯過英文歌曲一首，獲上海譯文出版社獎(jiǎng)《名車志》一本，這說明本人已有相當(dāng)?shù)姆g能力此外，還學(xué)過一年的德語，具有初步會(huì)話的能力，并為進(jìn)一步發(fā)展提供很大可能。

在實(shí)踐方面，參加了為期一個(gè)月的軍事訓(xùn)練，使我在組織性和紀(jì)律性上升到了一個(gè)新的層次。本專業(yè)安排的測(cè)量實(shí)習(xí)、道路勘測(cè)設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)以及橋梁工程等各種實(shí)習(xí)，我都以認(rèn)真嚴(yán)肅的態(tài)度對(duì)待，取得了很好的成績，并為今后的實(shí)際工作奠定了實(shí)踐性基礎(chǔ)。此外，在假期期間我還擔(dān)任家教工作，把所學(xué)知識(shí)做到融會(huì)貫通，合一。

簡(jiǎn)歷中的突出優(yōu)勢(shì)篇十五

我有堅(jiān)定的政治方向，積極上進(jìn)，熱愛祖國，熱愛人民，堅(jiān)決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針政策，遵紀(jì)守法，勇于批評(píng)和自我批評(píng)，樹立了正確的人生觀和價(jià)值觀。

在學(xué)習(xí)上，憑著對(duì)只是的渴望和追求，我一向嚴(yán)于律己，刻苦鉆研，勤奮好學(xué)，態(tài)度端正，目標(biāo)明確，為把自己，變成一個(gè)掌握現(xiàn)代信息和職業(yè)技能的合格×××，我牢固掌握了本專業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)和技能，除此之外我還廣泛獵取其他學(xué)科的知識(shí)，給自己更多的機(jī)會(huì)參加社會(huì)實(shí)踐，做到理論聯(lián)系實(shí)際。

簡(jiǎn)歷中的突出優(yōu)勢(shì)篇十六

我一貫保持著高中時(shí)代的良好學(xué)習(xí)作風(fēng)，并不斷的改進(jìn)自己的學(xué)習(xí)方法,在學(xué)習(xí)方面，除了認(rèn)真學(xué)習(xí)理論知識(shí)外，我還很重視理論與實(shí)踐的結(jié)合,從大二開始我就積極地參與各種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),大三暑假自己也找了份兼職，終于也感受到了步入社會(huì)的艱難,通過這些社會(huì)實(shí)踐，我不但鞏固了課堂上所學(xué)的專業(yè)知識(shí)，還提高了我的實(shí)際動(dòng)手能,平時(shí)我還非常注重計(jì)算機(jī)能力的培養(yǎng)，涉獵了大量計(jì)算機(jī)方面的課外書，并通過了全國計(jì)算機(jī)二級(jí)和省計(jì)算機(jī)二級(jí)考試,同時(shí)我還利用課余時(shí)間自學(xué)了現(xiàn)代辦公所需要的各種軟件工具.

簡(jiǎn)歷中的突出優(yōu)勢(shì)篇十七

對(duì)于找工作的人來說，一份個(gè)人簡(jiǎn)歷可以起到比較好的介紹自己的作用，對(duì)于招聘的單位來說，這份個(gè)人簡(jiǎn)歷也是了解應(yīng)聘人員信息的一個(gè)重要的方面。所以在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要重視一些方面的事情，這樣才能起到比較好的效果，比如說突出我們自身就是非常的重要的。

很多的學(xué)生在進(jìn)行制作簡(jiǎn)歷的過程中，往往在學(xué)?；蛘邔I(yè)的介紹上面花費(fèi)了比較多的時(shí)間。對(duì)于這部分的學(xué)生來說，因?yàn)樗麄兙妥x的院校往往是比較好的，非常值得自豪。比如說，我們可以看到很多的簡(jiǎn)歷上面都是列舉了自己學(xué)校曾經(jīng)獲得過的成績。但是這僅僅代表的是團(tuán)體和過去，對(duì)于這個(gè)方面的簡(jiǎn)歷，招聘的人員往往不是十分重視。所以在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，需要充分的重視我們的自身，比如說在進(jìn)行填寫的時(shí)候，不妨寫上自己曾經(jīng)獲得過的成績，這樣在說服力上面更大。

還有一部分的成績比較優(yōu)秀的學(xué)生在進(jìn)行制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不放把自己的成績單附在上面，這樣在說服力上面更大。只有注意這些方面，制作出來的'簡(jiǎn)歷具備的特色才是更多的。

需要知道的就是，簡(jiǎn)歷在我們找工作的時(shí)候還是發(fā)揮了重要的作用，所以我們?cè)谶M(jìn)行制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不妨多多的參考我們周圍的人的意見，這樣制作出來的簡(jiǎn)歷才是更加的完美，給招聘人員留下更好的印象，這份簡(jiǎn)歷也是可以幫助我們找到更好的工作。

簡(jiǎn)歷中的突出優(yōu)勢(shì)篇十八

本人具有良好的道德修養(yǎng),并有堅(jiān)定的政治方向。我熱愛祖國,熱愛人民,堅(jiān)決擁護(hù)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度,遵紀(jì)守法,愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn),團(tuán)結(jié)同學(xué),樂于助人。并以務(wù)實(shí)求真的精神熱心參予學(xué)校的公益宣傳和愛國主義活動(dòng)。已光榮成為中國共產(chǎn)黨中的一員。感謝我的母校，謝謝你孕育了一個(gè)成長的我，我會(huì)勝不驕，敗不餒;繼續(xù)努力，不斷進(jìn)取;爭(zhēng)創(chuàng)高峰。

四年的大學(xué)生活塑造了一個(gè)健康、充滿自信的我。

在大學(xué)期間，我以提高自身的綜合素質(zhì)為目標(biāo)，以自我的全面發(fā)展為努力方向，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀。在思想品德上,本人有良好道德修養(yǎng),并有堅(jiān)定的政治方向。我熱愛祖國,熱愛人民,堅(jiān)決擁護(hù)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度,遵紀(jì)守法,愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn),團(tuán)結(jié)同學(xué),樂于助人。并以務(wù)實(shí)求真的精神熱心參予學(xué)校的公益宣傳和愛國主義活動(dòng)。

簡(jiǎn)歷中的突出優(yōu)勢(shì)篇十九

通過三年多的學(xué)習(xí)，我的總成績排在土建專業(yè)第三名的位置。各門功課尤其是專業(yè)課成績一般都很優(yōu)秀，我想這是三年來自己勤奮、好學(xué)并刻苦努力的結(jié)果。這種敬業(yè)精神我認(rèn)為在今后的工作中對(duì)于盡好本職仍能起到很好的作用。

土建工程師簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)個(gè)人簡(jiǎn)歷。

曾翻譯過英文歌曲一首，獲上海譯文出版社獎(jiǎng)《名車志》一本，這說明本人已有相當(dāng)?shù)姆g能力此外，還學(xué)過一年的德語，具有初步會(huì)話的能力，并為進(jìn)一步發(fā)展提供很大可能。

在實(shí)踐方面，參加了為期一個(gè)月的軍事訓(xùn)練，使我在組織性和紀(jì)律性上升到了一個(gè)新的層次。本專業(yè)安排的測(cè)量實(shí)習(xí)、道路勘測(cè)設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)以及橋梁工程等各種實(shí)習(xí)，我都以認(rèn)真嚴(yán)肅的態(tài)度對(duì)待，取得了很好的成績，并為今后的實(shí)際工作奠定了實(shí)踐性基礎(chǔ)。此外，在假期期間我還擔(dān)任家教工作，把所學(xué)知識(shí)做到融會(huì)貫通，教學(xué)合一。

簡(jiǎn)歷中的突出優(yōu)勢(shì)篇二十

以獲得跟多的求職成功的.機(jī)會(huì)?，F(xiàn)在幾乎所有的用人單位都非常看重有才能的求職者因此求職者可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出自己所具備的才能以此為自己獲得面試機(jī)會(huì)。求職者具備以下兩項(xiàng)技能能夠更好的求職成功。第一項(xiàng)技能：求職者在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷中可以突出自己的英語水平英語是國際化的語言很多用人單位都對(duì)英語優(yōu)秀的求職者更加青睞不管是服務(wù)行業(yè)還是銷售行業(yè)都需要求職者能夠掌握一些常用英語有些用人單位甚至?xí)笄舐氄哂糜⒄Z編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷這就足夠說明英語的重要程度求職者如果英語水平非常好一定要著重在個(gè)人簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出來如果有些英語證書可以附加在個(gè)人簡(jiǎn)歷后面畢竟使用附加信息使個(gè)人簡(jiǎn)歷更成功也能更好地獲得招聘官的青睞。（本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)小篇為大家收集）第二項(xiàng)技能：如今各行各業(yè)的工作都離不開計(jì)算機(jī)由此可見計(jì)算機(jī)對(duì)于用人單位的重要性。求職者如果想要求職成功建議在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫出自己的計(jì)算機(jī)技能。由于各個(gè)行業(yè)都離不開計(jì)算機(jī)因此求職者不管求職目標(biāo)是什么都能在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫出自己計(jì)算機(jī)的技能這樣能幫助求職者為自己獲得更大的面試機(jī)會(huì)。

簡(jiǎn)歷中的突出優(yōu)勢(shì)篇二十一

最近經(jīng)常聽到一些創(chuàng)業(yè)的朋友抱怨，自己耗費(fèi)了很大功夫做出的網(wǎng)站，不是功能復(fù)雜了，就是表現(xiàn)不出自己想要的東西，聽到這些，聯(lián)想到幾個(gè)...

1、以運(yùn)營意識(shí)做網(wǎng)站。

網(wǎng)站是用來經(jīng)營，不是用來觀看的。但建立網(wǎng)站之初，往往容易陷到“功能陷井”中。最突出的表現(xiàn)是，大家總在千方百計(jì)考慮匯集多少功能才好，而忽視了“功能”之間的關(guān)系。這樣網(wǎng)站做出來后，會(huì)發(fā)現(xiàn)一大部分功能沒有用場(chǎng)。成熟的平臺(tái)運(yùn)營過程，一般是分期去做。這種分期，不單指平臺(tái)開發(fā)過程分期，而是運(yùn)營分期。比如推出一個(gè)較新業(yè)務(wù)模式的平臺(tái)，最初功能不宜復(fù)雜，要有市場(chǎng)溝通和教育市場(chǎng)的環(huán)節(jié)，當(dāng)受眾群體領(lǐng)會(huì)了業(yè)務(wù)思路，積聚了人氣，通過延伸平臺(tái)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)內(nèi)容而增加各種功能，都會(huì)水道渠成。

建議：如果你覺得功能復(fù)雜了，那基本上就肯定復(fù)雜了，做簡(jiǎn)單些吧；如果你覺得沒有表現(xiàn)出自己想要的，先考慮一下，現(xiàn)在這樣做是不是較容易與受眾溝通。

2、弄清楚什么是網(wǎng)站優(yōu)勢(shì)。

在競(jìng)爭(zhēng)的大環(huán)境中，網(wǎng)站本身不存在什么競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。因?yàn)榫W(wǎng)站是由一系列軟硬件組成，它可以通過資金、人員投入提高開發(fā)門檻和市場(chǎng)進(jìn)入門檻，但對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者而言，構(gòu)不成實(shí)質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)門檻，即使是技術(shù)含量很高的產(chǎn)品也是一樣。

網(wǎng)站優(yōu)勢(shì)還是指運(yùn)營網(wǎng)站所形成的優(yōu)勢(shì)，或者是網(wǎng)站在業(yè)務(wù)方面的優(yōu)勢(shì)。

建議：考慮網(wǎng)站優(yōu)勢(shì)，不如考慮業(yè)務(wù)優(yōu)勢(shì)，更不如考慮運(yùn)營優(yōu)勢(shì)。

3、理解運(yùn)營關(guān)鍵因素。

網(wǎng)站內(nèi)容和功能是對(duì)經(jīng)營業(yè)務(wù)的具體化;而界面是對(duì)內(nèi)容和功能的表達(dá)，技術(shù)在實(shí)現(xiàn)功能和表達(dá)方面即能促進(jìn)也能制約。通過各種表達(dá)、提示與不同類型的受眾溝通，形成“客戶關(guān)系”;這種關(guān)系反過來會(huì)影響業(yè)務(wù)的發(fā)展進(jìn)程和階段，或積極或消極。

建議：理解6個(gè)要素的關(guān)系，在理解和解決本文問題方面，應(yīng)該會(huì)提供一些思路和幫助。

4、平臺(tái)設(shè)計(jì)時(shí)的關(guān)鍵問題。

想清網(wǎng)站的業(yè)務(wù)，即你要提供什么服務(wù)給用戶，這種服務(wù)的提供具體過程應(yīng)該是什么樣子(也可以說是網(wǎng)絡(luò)或網(wǎng)上網(wǎng)下服務(wù)結(jié)合的規(guī)則和流程)，在每個(gè)過程中給用戶提供什么信息內(nèi)容和功能，這些如何在一個(gè)界面集成起來或分開表達(dá)，那么界面元素的確定、場(chǎng)景化設(shè)計(jì)方式、用戶專業(yè)程度的感知、用戶視覺效果等等(一般說是ui用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)，我更喜歡用界面來描述這個(gè)環(huán)節(jié)的問題，因?yàn)閡i說的太綜合太抽象)是專業(yè)人員的工作內(nèi)容了。

建議：設(shè)計(jì)是專業(yè)工種，你要是不專業(yè)也可以做，但需要有快速學(xué)習(xí)能力。

5、團(tuán)隊(duì)合作。

專業(yè)設(shè)計(jì)人員需要理解用戶的感受，理解內(nèi)容和功能對(duì)各類受眾的實(shí)際意義，所以對(duì)于一個(gè)大網(wǎng)站來說需要各方面人士組成一個(gè)專業(yè)團(tuán)隊(duì)來完成，而對(duì)小網(wǎng)站來說，站長自己一個(gè)人或幾個(gè)人做的時(shí)候就要注意，上述6個(gè)要素你擅長哪個(gè)，或者你能夠判斷：憑自己的專業(yè)水平能夠滿足用戶的需要，并與同類網(wǎng)站比較還處于上等水平。如果你可以，那就好好做吧。

建議：負(fù)責(zé)人搞明白自己能做什么，或者帶領(lǐng)，或者支持別人，或者莫不做聲看別人做都是聰明的。

6、團(tuán)隊(duì)門檻。

如果你不理解用戶，不理解內(nèi)容和功能的意義，或者你理解了但自己以及周邊的人沒人能夠?qū)I(yè)的設(shè)計(jì)和表達(dá)，能夠設(shè)計(jì)和表達(dá)但不能達(dá)到“競(jìng)爭(zhēng)”水平，那怎么辦？有個(gè)方法就是學(xué)習(xí)、練習(xí)、練手。

建議：創(chuàng)業(yè)有各種門檻，在學(xué)習(xí)中跨越門檻雖是一種無奈選擇，但新大陸也就是在這種無奈中發(fā)現(xiàn)的。

7、跨越門檻的一條捷徑。

學(xué)習(xí)、練習(xí)、練手都有成本，時(shí)間、好的資源都可能浪費(fèi)，也許會(huì)得罪用戶，這樣創(chuàng)業(yè)成本比較高，有個(gè)辦法就是花錢請(qǐng)人來做，如果舍不得花錢就給人股份，要好好忽悠才可以。

建議：注重隱性成本有時(shí)更重要。

簡(jiǎn)歷中的突出優(yōu)勢(shì)篇二十二

?有人說個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量是有個(gè)項(xiàng)目的突出優(yōu)勢(shì)所決定，還有人說個(gè)人簡(jiǎn)歷的吸引力在于其創(chuàng)新上。在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷上所有人都想要追求更好，畢竟來寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷還是比較容易的，又可以提高求職的成功率。而真正的優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷，是要求沒有錯(cuò)誤的'簡(jiǎn)歷，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷方面，能夠降低其失去，也是打造優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的必要項(xiàng)目。

?

一來，可以多練手提高寫作技巧

?

相信有不少人在求職中已經(jīng)遭受過失敗，畢竟在有競(jìng)爭(zhēng)的地方就必然會(huì)有人成功，有人失敗。而求職者也能夠發(fā)現(xiàn)，第一次所寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷上，很容出現(xiàn)一些失誤，要么就是一些筆誤、要么是一些常識(shí)性的錯(cuò)誤。經(jīng)過幾次寫簡(jiǎn)歷練手之后，也就可以很好的降低失誤。于是說，多練習(xí)寫個(gè)人簡(jiǎn)歷來提高寫作技巧，也是提高簡(jiǎn)歷質(zhì)量的方式。

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二來，多搜集相關(guān)信息

?

很多時(shí)候在個(gè)人簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)的失誤，是求職者所不能發(fā)現(xiàn)的，因?yàn)樗荒芸闯瞿菚r(shí)錯(cuò)誤的。主要就是因?yàn)閷?duì)求職信息的了解不充足，比如說，你對(duì)求職目標(biāo)的企業(yè)信息的不了解，就不能知道對(duì)方喜歡怎樣的建立，又忌諱怎樣的內(nèi)容。在簡(jiǎn)歷上寫性別、民族本是很正常，但是一些外企看來是忌諱就很難接受。

?

最后，還要能夠準(zhǔn)確排查錯(cuò)誤

?

個(gè)人簡(jiǎn)歷的最后工作就是排查，首先是自己在編寫完個(gè)人簡(jiǎn)歷之后來檢查有沒有失誤的地方，有沒有明顯錯(cuò)誤的地方。而在個(gè)人簡(jiǎn)歷的排查上，能夠讓他人復(fù)查簡(jiǎn)歷也是一個(gè)必要的環(huán)節(jié)，他人復(fù)查的效果更好，畢竟很多錯(cuò)誤不夠明顯，自己是很難看出來的。

簡(jiǎn)歷中的突出優(yōu)勢(shì)篇二十三

一份簡(jiǎn)歷如何突出優(yōu)勢(shì)，同時(shí)又可以避免雷區(qū)呢?在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，很多同學(xué)都盲目的堆砌自己的成績和證書，導(dǎo)致原本是優(yōu)勢(shì)的反而變成的簡(jiǎn)歷的雷區(qū)!以下是文書幫分享的：簡(jiǎn)歷如何突出自身優(yōu)勢(shì)及如何避免雷區(qū)范文，請(qǐng)參考!

簡(jiǎn)歷中有幾欄是用來給對(duì)方留下深刻印象的，也是決定對(duì)方是否給你面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。

如何寫好這幾部分的內(nèi)容很重要，請(qǐng)從以下幾個(gè)方面著手。

以你的驕人業(yè)績?nèi)ゴ騽?dòng)未來的雇主。

要注重對(duì)行動(dòng)和結(jié)果的描述，盡量讓他感到，你的工作能力和個(gè)人魅力將會(huì)給他帶來莫大的收益。

突出你的技能和成績，強(qiáng)化支持標(biāo)題。

集中對(duì)能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫，運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化。

強(qiáng)調(diào)動(dòng)作，避免使用人稱代詞如"我"，"我們"等。

對(duì)各方面能力加以歸納和匯總，揚(yáng)長避短，以你無可爭(zhēng)議的工作能力和個(gè)人魅力征服未來的雇主。

用詞應(yīng)簡(jiǎn)單明確，觀點(diǎn)鮮明，引人入勝。

應(yīng)當(dāng)包括你所有的工作歷史，無論是有償?shù)倪€是無償?shù)?，全職的還是兼職的。

在保證真實(shí)性的前提下，盡量擴(kuò)充與豐富你的工作經(jīng)歷，但用詞必須簡(jiǎn)練。

從最近的工作紀(jì)錄開始，逐漸往前寫，并保持每份紀(jì)錄的獨(dú)立性。

不要只針對(duì)工作本身，業(yè)績和成果更為重要。

注意細(xì)節(jié)，用數(shù)字、百分比和時(shí)間等對(duì)描述加以量化。

避免使用人稱代詞。

列出所有與求職有關(guān)的技能。

你將有機(jī)會(huì)向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華。

回顧以往取得的成績，對(duì)自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。

你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來幫助。

你也可以附加一些成績與經(jīng)歷的敘述，但必須牢記，經(jīng)歷本身不具說服力，關(guān)鍵是經(jīng)歷中體現(xiàn)出的能力。

嘉獎(jiǎng)是對(duì)你在學(xué)習(xí)和工作中因表現(xiàn)出色的肯定。

簡(jiǎn)歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績的主觀記錄，而榮譽(yù)和嘉獎(jiǎng)將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀性。

這是一個(gè)令雇主注意到你已獲肯定的成績的機(jī)會(huì)。

可用一些細(xì)節(jié)說明加以強(qiáng)調(diào)。

避免使用意義不明的縮寫。

強(qiáng)調(diào)此獎(jiǎng)項(xiàng)是你資歷的重要證明，突出此嘉獎(jiǎng)與你所求職務(wù)的相關(guān)性。

著重強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。

在提及你的技能與成就時(shí)應(yīng)越具體越好。

此欄專門針對(duì)一些具體職業(yè)，需說明你所在的具體行業(yè)。

按對(duì)所求職位的重要性，依次列出標(biāo)題。

對(duì)支持標(biāo)題的能力和成就加以突出。

用詞應(yīng)精練，宜少不宜多。

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簡(jiǎn)歷是職業(yè)設(shè)計(jì)的驅(qū)動(dòng)力，它向未來的雇主表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和資信。

成功的簡(jiǎn)歷就是一件營銷武器，它向未來的雇主證明你能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保你能夠得到會(huì)使你面試成功的機(jī)會(huì)。

例證：張勝是一個(gè)精力充沛、野心勃勃的人，他對(duì)職業(yè)領(lǐng)域(建筑維護(hù))里的一項(xiàng)工作很感興趣，但同時(shí)意識(shí)到該位置需要一個(gè)比他的學(xué)歷更高、經(jīng)驗(yàn)更豐富的人，因此他決定在自己簡(jiǎn)歷上做些"小動(dòng)作"，以顯得"完全"符合該項(xiàng)工作的要求。

初讀上去這份簡(jiǎn)歷還不錯(cuò)，他甚至還得到了一次電話面試的機(jī)會(huì)。

事情開始逐漸露餡以后，獲得工作的希望也成為泡影。

更糟的是，同行中的其他人聽說了這件事情后，他的名聲一下子受到打擊。

他曾經(jīng)成功地炮制了一份簡(jiǎn)歷以打開面試之門，但隨后被發(fā)現(xiàn)的真相又將這扇門無情地關(guān)上了。

由此可見，如果想通過夸大其詞來陳述自己的資格，以使簡(jiǎn)歷更有分量的話，將會(huì)在今后的面試過程中處于極其尷尬的境地。

討論：如果簡(jiǎn)歷能為你找到工作的話，按照這個(gè)邏輯，櫻桃核就可以給你帶來櫻桃。

事實(shí)上，把一顆櫻桃核種在肥沃的土壤中，你可能會(huì)得到一棵樹，然后或許才能夠收獲櫻桃，但也可能一無所獲。

同樣，簡(jiǎn)歷可以幫你獲得面試機(jī)會(huì)，然后才談得上能否得到一份工作。

要成功地找到工作，你需要有尋找工作線索的策略：一份引人注目的簡(jiǎn)歷和一封激動(dòng)人心的求職信。

另外還需要有推銷的技能、良好的個(gè)人素質(zhì)、面試時(shí)出色的表現(xiàn)和合適的推薦人，等等。

所有這些因素綜合起來才能決定誰贏得工作，而其中面試占了極大的比重。

面試給那些考查你的人提供了他們所需的99%的信息，就在面試時(shí)他們決定是否錄用你。

因此你或許會(huì)想："那還要花心思準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷干嗎?"

然而簡(jiǎn)歷是一封"介紹信"、是一塊敲門磚，它令你成功地通過未來雇主的首輪篩選。

因此，從對(duì)方的角度來考慮一下你將要寫的簡(jiǎn)歷是會(huì)有裨益的。

不同的招聘者會(huì)從不同的角度來看簡(jiǎn)歷。

有些人會(huì)拿你的簡(jiǎn)歷和其他他們收到的簡(jiǎn)歷作比較;有些人則把它看作是關(guān)鍵的決定因素，來從中判斷你的資格是否符合工作的要求。

他們對(duì)那些"差不多"符合標(biāo)準(zhǔn)的人沒有興趣。

你會(huì)碰到一些人，他們毫不猶豫地從個(gè)人偏見出發(fā)來判斷一份簡(jiǎn)歷，那些標(biāo)準(zhǔn)只有他們自己才懂。

較大的公司通常都設(shè)有人力資源部，將要送給招聘經(jīng)理進(jìn)一步審查的簡(jiǎn)歷先進(jìn)行一番過濾和篩選。

綜合上面的情況，你要做的就是準(zhǔn)備一份突出你的經(jīng)驗(yàn)和潛能的簡(jiǎn)歷，不要包括那些可能會(huì)令招聘者迷惑不解的無關(guān)細(xì)節(jié)。

簡(jiǎn)歷可以令你獲得或失去面試機(jī)會(huì)。

要提高你入選的幾率，考慮一下這些指導(dǎo)準(zhǔn)則：

你的簡(jiǎn)歷是否簡(jiǎn)潔(兩頁紙或更少)并重點(diǎn)突出?雇主并不需要你的生活經(jīng)歷，只需要你提供一個(gè)概述。

你的簡(jiǎn)歷是否表明你有可以多方面運(yùn)用的才能，能在任何行業(yè)中使用。

簡(jiǎn)歷看上去是否只有寥寥幾行，又或是密密麻麻擁擠不堪?你當(dāng)然不想拿出一份看上去令人不舒服的簡(jiǎn)歷。

有沒有把你想告訴雇主的信息在簡(jiǎn)歷中清楚地表達(dá)出來?

有沒有避免那些可能令讀者糊涂的專業(yè)術(shù)語?要牢記，多數(shù)情況下會(huì)有兩人看你的簡(jiǎn)歷，一位人力資源職業(yè)人士和一位決定是否錄取你的人。

寫完簡(jiǎn)歷后，要記住它上面寫了些什么。

這一點(diǎn)似乎不用提起，但的確有許多人忘了這重要的一步。

一旦有人問起你的經(jīng)歷時(shí)，你要能毫不遲疑地用和簡(jiǎn)歷上相同的信息來回答，而不要有明顯的出入。

除了上述內(nèi)容，還須牢記準(zhǔn)備好這兩個(gè)問題：

能否給出證據(jù)來證明你簡(jiǎn)歷上所陳述的技能和工作經(jīng)驗(yàn)?

你能把自己宣稱做過的事情證明給我們看嗎?

用誠實(shí)的、精心準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷來為你開啟成功之門吧。

當(dāng)你最終獲得面試機(jī)會(huì)后，則盡量推銷自己，讓面試者充分相信你既有公司所需要的才干，又有他們所尋求的品行與工作態(tài)度。

真相：簡(jiǎn)歷只是為你敲開面試之門，面試通過才能得到工作。

為了突出簡(jiǎn)歷的作用，不少求職者絞盡腦汁地炮制自己的簡(jiǎn)歷，使之別出心裁，甚至加上一些花樣。

難道平易樸實(shí)的簡(jiǎn)歷真的就再也沒有市場(chǎng)了嗎?

討論：雇主們?cè)诳焖贋g覽簡(jiǎn)歷的過程中關(guān)心的只是所列的事實(shí)，而不會(huì)對(duì)你那些有趣的修辭、夸張的文字圖樣或?yàn)⑸舷闼募垙埜信d趣。

因此只要簡(jiǎn)單、清晰地設(shè)計(jì)好你的簡(jiǎn)歷，突出強(qiáng)調(diào)你所能為他們做的事情就行，寫簡(jiǎn)歷的目的就是為了準(zhǔn)確而令人信服地描述你的技能。

如果感覺簡(jiǎn)歷很沒有說服力，你也許會(huì)想要加上一些聽起來動(dòng)人的詞語，但實(shí)際上這些也沒能表達(dá)出什么重要的信息。

盡管想要羅列出過去的成就，但突然之間腦海里一片茫然，想不起來了。

也許是因?yàn)槟愀蛇@一工作太久而很難回憶起來，這時(shí)你就需要做一些調(diào)查來幫助自己組織好簡(jiǎn)歷的內(nèi)容。

準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷時(shí)所需的資料和材料包括：過去所用的簡(jiǎn)歷，你工作的一些記錄(報(bào)告、設(shè)計(jì)、簡(jiǎn)訊等)，一些舊書、報(bào)紙或雜志上有關(guān)你的成就的剪報(bào)、業(yè)績?cè)u(píng)估，等等。

這些東西有助于激活你的記憶。

要遵守下列這幾個(gè)簡(jiǎn)單的指導(dǎo)原則：

將相同的成就列在一起，讓它們符合你正在尋找的工作。

首先列出最重要的成就。

如果你對(duì)幾種工作都有興趣，就為每一種都單獨(dú)準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷。

按不同雇主的要求加以改造，并使用行業(yè)中的"時(shí)髦術(shù)語"來引起注意。

將所有技能總結(jié)起來，按時(shí)間順序展示你的成就。

如果你的工作經(jīng)歷不多，就把兼職或暑期打工、實(shí)習(xí)工作和義務(wù)工等寫進(jìn)簡(jiǎn)歷。

不要讓你的簡(jiǎn)歷看上去內(nèi)容很少，也不要因?yàn)閯傔M(jìn)入求職市場(chǎng)不久而捏造一些內(nèi)容。

一份"酷"職業(yè)的獲得依靠下列這些條件：

寫一份使你獲得初次面試的簡(jiǎn)歷。

讓決策者相信你就是那個(gè)干這份工作的不二人選。

和其他同事處在一起顯得很協(xié)調(diào)。

知道自己在求職市場(chǎng)上的價(jià)值。

了解有效進(jìn)行薪水談判的基本原則。

不要在簡(jiǎn)歷里為了填補(bǔ)空白而寫上一些空洞的內(nèi)容和崇高的長期目標(biāo)。

若想要引起雇主的'注意，就要在簡(jiǎn)歷上留出充足的空白，以簡(jiǎn)潔的格式來獲得視覺上的吸引力。

真相：免去各種新奇而拙劣的嘗試。

寫一篇有著廣告促銷技巧的文字來吸引招聘者的注意，那樣你就能夠獲得面試機(jī)會(huì)，從而得到很不錯(cuò)的工作。

例證：劉悅對(duì)她的求職經(jīng)歷做了如下的總結(jié)："既然我沒有太多工作經(jīng)驗(yàn)，就想通過用淡紫色紙寫簡(jiǎn)歷來吸引注意力，那紙厚得像彩色美術(shù)紙一樣。

兩頁簡(jiǎn)歷郵寄時(shí)居然花了兩張郵票!我著實(shí)為此而自豪了一陣，直到一個(gè)招聘代理人告訴我這正是我未獲得面試機(jī)會(huì)的原因?yàn)橹埂?/p>

但我認(rèn)為他在說瘋話，繼續(xù)往外寄出厚厚的淡紫色簡(jiǎn)歷。

最后我才意識(shí)到他說的是對(duì)的，不幸的是，我已經(jīng)被那些認(rèn)為我是一個(gè)激進(jìn)分子的公司所忽略了。

劉悅最終還是得到了她想要的工作，十年后在一家大學(xué)職業(yè)服務(wù)部當(dāng)了一名職業(yè)顧問。

她總是要把這一"淡紫色簡(jiǎn)歷"的故事與她的學(xué)生分享。

討論：那些使用粉紅、藍(lán)或綠色紙張(或其他任何非中性色彩)來寫求職信和簡(jiǎn)歷的人往往沒有得到面試機(jī)會(huì)。

為什么?因?yàn)榕c其他使用保守一點(diǎn)的白色或黃白色紙的競(jìng)爭(zhēng)者相比，他們看上去顯得很怪。

通常較厚的紙張或過大的紙張也不太合適。

注意：只有在很少的情況下，一封看上去聰明不凡的求職信才會(huì)吸引招聘代理人的注意，然而，最好還是使用那種"已被嘗試過并證明為有效的"方式為好，否則你就是在冒極大的危險(xiǎn)。

除非他們特意想尋找一位"不守常規(guī)者"，否則招聘人和雇主是不會(huì)看重那些稀奇古怪或浮華不實(shí)的求職信和簡(jiǎn)歷的。

真相：你想要他們記住你的是你的工作資格，而不是你那與眾不同的簡(jiǎn)歷。

堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)風(fēng)貌吧。

例證：王忻在大學(xué)里學(xué)過電視廣播學(xué)，她的目標(biāo)是成為一名體育講解員。

"從小我就是一名體育運(yùn)動(dòng)迷，當(dāng)時(shí)我叔叔在國家廣播電臺(tái)體育部工作，我非常喜歡在他工作時(shí)待在他身邊。

但是當(dāng)我畢業(yè)時(shí)，求職市場(chǎng)形勢(shì)很緊張，我不得不調(diào)整自己的目標(biāo)。

最后我在簡(jiǎn)歷上寫下了與雇主所能提供的那些工作有關(guān)的幾個(gè)不同的求職目標(biāo)，經(jīng)過了許多次面試之后，我選中了一家啤酒廠的公共關(guān)系部，他們把贊助體育運(yùn)動(dòng)作為公共關(guān)系計(jì)劃的一部分。

我感到很滿意，但這一切都是因?yàn)槲野压ぷ髂繕?biāo)作了一番創(chuàng)造性的改動(dòng)后，才引起了雇主的注意。

討論：如果你要尋找一份特定的工作，并且只要那種工作，就需要寫上你特定的求職目標(biāo)。

例如，你正在找一份會(huì)計(jì)主管的工作并且只愿意接受這一職位，就應(yīng)當(dāng)在簡(jiǎn)歷上標(biāo)明：

工作目標(biāo)：會(huì)計(jì)主管

但如果你對(duì)同一領(lǐng)域里的其他職位也感興趣，你的求職目標(biāo)就應(yīng)寫為：

工作目標(biāo)：會(huì)計(jì)主管/會(huì)計(jì)主管助理/財(cái)務(wù)副總經(jīng)理

這其中區(qū)別的依據(jù)在于你求職的公司類型不同。

在一家中等程度的公司里，會(huì)計(jì)主管的職位就很理想;但在一家較大的公司里，你做一名會(huì)計(jì)主管助理就會(huì)很稱心;到了一家小公司里，財(cái)務(wù)副總經(jīng)理的位置才是理想的。

當(dāng)要寫進(jìn)好幾個(gè)求職目標(biāo)時(shí)，注意每一個(gè)都必須處于同一職務(wù)水平上的相關(guān)領(lǐng)域。

一個(gè)寬泛的求職目標(biāo)，看上去更像是一個(gè)事業(yè)目標(biāo)，比如"想要在一個(gè)不斷進(jìn)步的組織里尋找一份富于挑戰(zhàn)的工作，允許創(chuàng)造力和自主性的自由發(fā)揮"，這樣的話只是在簡(jiǎn)歷上浪費(fèi)寶貴的空間而已，提供不了什么有用的信息。

要么寫進(jìn)一個(gè)更詳細(xì)的求職目標(biāo)，要么干脆別寫。

你可以把簡(jiǎn)歷上求職目標(biāo)里的一些內(nèi)容寫進(jìn)你的求職信中去。

注意：不要只是簡(jiǎn)單地改變你的職業(yè)或求職目標(biāo)的名稱和措辭，簡(jiǎn)歷本身也應(yīng)做相應(yīng)的改變。

為了使簡(jiǎn)歷更有效，你應(yīng)當(dāng)在上面著重列出你特定的職業(yè)目標(biāo)所要求的那些資格和能力。

真相：事實(shí)上有兩重考慮。

1?當(dāng)一份本應(yīng)是"普通性質(zhì)"的簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)涉及過于狹窄的特定領(lǐng)域時(shí)，你會(huì)失去很多其他的機(jī)會(huì)。

2?如果求職目標(biāo)太寬泛，則不如不寫。

例證：趙雅開始寫了一份7頁的簡(jiǎn)歷，包括了過去26年來的工作信息，還列上自己的興趣和愛好以作參考。

她一點(diǎn)也沒有意識(shí)到自己的簡(jiǎn)歷讓雇主看了感到有點(diǎn)煩。

直到遇上一個(gè)職業(yè)咨詢員把她的簡(jiǎn)歷批評(píng)了一通，告訴她將它縮為兩頁紙才罷。

從此以后，她在未來雇主的眼里才有了吸引力，很快找到了一份喜愛的工作。

討論：簡(jiǎn)歷的目的是為了激發(fā)起人們閱讀和了解的興趣，從而邀請(qǐng)你去面談。

不要把和你現(xiàn)在的工作關(guān)系不大的前期工作都一古腦兒地向?qū)Ψ絻A訴，只要把最近十年來的工作經(jīng)歷寫進(jìn)去就行了。

那么，有哪些東西是應(yīng)該包括進(jìn)去的呢?注意以下四點(diǎn)：

第一，如果你過去的經(jīng)歷和你正在申請(qǐng)的工作有關(guān)，不妨把它寫進(jìn)去。

例如，一位尋找零售職位的求職者，想提及他在暑假為掙學(xué)費(fèi)，曾在一家百貨公司做過店員。

這是一個(gè)很好的主意，如果雇主想找一位銷售經(jīng)理或商店助理，很可能會(huì)中意在零售業(yè)哪怕是有過短期的工作經(jīng)驗(yàn)的人。

第二，在另一種情況下，一個(gè)申請(qǐng)初級(jí)管理位置的求職者，若有過管理人的經(jīng)驗(yàn)，哪怕是在15年前，他也會(huì)比其他沒有管理經(jīng)驗(yàn)的人多一點(diǎn)優(yōu)勢(shì)。

只要你用心提及，雇主總會(huì)看到你的管理經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值。

第三，如果這是你中學(xué)或大學(xué)畢業(yè)后的第一份工作，尚沒有全職工作的經(jīng)驗(yàn)，那就要寫一寫你的兼職和臨時(shí)性的工作。

你也可以列出一些志愿者的工作，尤其是當(dāng)它與你的職業(yè)領(lǐng)域相關(guān)時(shí)。

第四，對(duì)那些有過幾次工作經(jīng)驗(yàn)，或是和同一雇主共事多年的年長的求職者來說，再在簡(jiǎn)歷上追溯25年前的工作經(jīng)歷顯然沒有必要了，只要加上這么一條陳述，比方說："做上述工作以前還做過會(huì)計(jì)主管、預(yù)算分析員以及成本會(huì)計(jì)職員"，這就足夠告訴對(duì)方你曾擔(dān)任過其他職務(wù)并有成熟的責(zé)任感。

如果招聘者想要更多的信息，會(huì)當(dāng)面來問你。

在簡(jiǎn)歷上要專注于你不得不寫的那些信息。

用適當(dāng)?shù)氖吕齺砀嬖V雇主你曾經(jīng)為這份工作做過哪些準(zhǔn)備性的事情。

雇主會(huì)明白每一個(gè)人都是從某一處來起步的。

最后還應(yīng)當(dāng)聽聽一位人力資源管理經(jīng)理的話："我喜歡看那些短而精的簡(jiǎn)歷，讓我對(duì)求職者過去所做的工作充滿了好奇感。

而一份超過兩頁的簡(jiǎn)歷常常有些不必要的失誤。

其實(shí)只要求職者抓住事實(shí)進(jìn)行簡(jiǎn)潔的陳述，他們就能獲得面試機(jī)會(huì)。

真相：簡(jiǎn)歷上的信息太多，讀它的人想要約你面談的興趣就會(huì)大大降低。

例證：李丹曾經(jīng)深信一張迷人的照片會(huì)增加她獲得面試的機(jī)會(huì)。

然而這樣做了以后她卻沒有得到任何回音，幾個(gè)月后她才明白為什么。

她認(rèn)識(shí)一個(gè)正好在她申請(qǐng)的公司的人力資源部工作的人，那人告訴她公司的人看到她的照片時(shí)是如何反應(yīng)的。

很不幸，那張性感的照片很快就讓他們排除了給她面試的機(jī)會(huì)。

當(dāng)喬剛遞上一張照片后也遇到了同樣的結(jié)果，但起因卻不一樣。

因?yàn)樗谡掌巷@得軀體過于龐大，并且照片上帶著下午時(shí)分的陰影，給人一種暮氣沉沉的感覺，使他顯得感情脆弱而又不注意自己的外表。

未來的雇主因而覺得他不適合那份工作，對(duì)他沒有興趣。

事實(shí)上，這兩個(gè)求職者本來都具備符合工作的資格條件，但卻因?yàn)橐粡堈掌簧鱽G了機(jī)會(huì)。

因此，讓面試者在見到你之前先去猜想你的相貌吧。

保留一份對(duì)你的期待，他們會(huì)更有興趣來面試你。

不要理會(huì)那種庸俗的說法："一張照片勝過千言萬語。

"因?yàn)檫@張照片不是用來放在家中的相框里，或擺在什么顯眼的位置供人欣賞的。

討論：誰知道你的照片會(huì)引起雇主什么不愉快的回憶或聯(lián)想呢?不如保持神秘感。

直到他愿意和你面談時(shí)，才讓雇主基于你的技能、工作經(jīng)驗(yàn)和教育背景來作出最初的判斷，而不是基于你的相貌。

因此在簡(jiǎn)歷中只應(yīng)該包括那些與工作有關(guān)的事實(shí)，來給對(duì)方留下最初的印象。

也許你認(rèn)為一張照得不錯(cuò)的照片會(huì)給面試者留下好感，從而幫助你獲得面試機(jī)會(huì)。

但不妨考慮一下這些相反的可能性：你的照片也許令面試者想起了她讀六年級(jí)時(shí)坐在她身后的一個(gè)討厭鬼，每次考試時(shí)總要踢她的椅子腿來干擾她專心考試，讓她又氣又恨。

或許你自認(rèn)為很迷人的嘴角翹起來的微笑，讓招聘代理人記起了在一次低年級(jí)的學(xué)生舞會(huì)上，那個(gè)在最后一分鐘拒絕了他的邀舞、把他晾在當(dāng)場(chǎng)的女生。

想想這些你永遠(yuǎn)也意料不到的可能性吧，你就會(huì)明白多一事不如少一事的道理了。

你的照片也許顯得太胖、太瘦、太嚴(yán)肅或是太激動(dòng)、顏色太深或太淺，甚至看上去太性感。

真相：如果你隨簡(jiǎn)歷附上照片，雇主剔除你的可能性反而會(huì)增大。

簡(jiǎn)歷中的突出優(yōu)勢(shì)篇二十四

認(rèn)真參加、學(xué)習(xí)學(xué)校開設(shè)的體育課程并圓滿完成任務(wù)，積極參加各項(xiàng)課外活動(dòng)，并不斷豐富自己的閱歷。

四年的大學(xué)生活，使自己的知識(shí)水平、思想境界、工作能力都邁上了一個(gè)新的臺(tái)階。在這即將告別美好大學(xué)生活、踏上社會(huì)征途的時(shí)刻，我將以飽滿的熱情、堅(jiān)定的信念、高度的責(zé)任感去迎接新的挑戰(zhàn)，攀登新的高峰。

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