接納自己的不完美，與自己和解，擁抱真實的自己?？偨Y(jié)需要用心用腦，不怕費時費力，只要能對自己的發(fā)展有所幫助就是很值得的。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，希望對大家有所幫助。
創(chuàng)新從突破中來中學(xué)生篇一
在中國的快消品市場中，任何一個品類，都有大大小小數(shù)十家甚至數(shù)百家生產(chǎn)企業(yè)，而在這數(shù)量眾多的生產(chǎn)企業(yè)中，基本上只有2-3個知名品牌，大多數(shù)企業(yè)處于默默無聞、不為人知的狀態(tài)，當(dāng)然，這中間有著一定數(shù)量的區(qū)域品牌，它們的市場主要集中在一個省或幾個省，在某個特定的區(qū)域有著相對較高的知名度、市場占有率。成為知名品牌，躋身行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)品牌成為區(qū)域品牌的發(fā)展目標(biāo)。
做為區(qū)域品牌來說，資金，渠道，團(tuán)隊資源相對于一線品牌都有不足，如何走出區(qū)域，如何從區(qū)域品牌成就全國品牌，品類創(chuàng)新，也許是最為便捷之路。
品類再造，成為新品類的王者。
當(dāng)一個品類長久以來為知名品牌所主導(dǎo)，新品進(jìn)入獲得突破的希望渺茫時，重新打造一個新品類將有助于企業(yè)快速突圍。當(dāng)然，打造一個新品類并非憑空想象，要有一定的市場基礎(chǔ)，并具有一定的資源匹配。如果沒有相對健全的渠道資源和一定的資金儲備，品類再造也是空想。
華夫餅，西方中產(chǎn)階層主流西式糕點，又叫窩夫、格子餅、格仔餅、壓花蛋餅，是一種烤餅，源于比利時。當(dāng)中旬喜盈盈公司引入華夫餅產(chǎn)品時，中國的普通消費者不知道華夫餅為何物。當(dāng)時的華夫餅市場已經(jīng)有華美、丹夫兩個知名品牌（丹夫華夫餅在北上廣以及華南地區(qū)銷售額已經(jīng)突破2億元規(guī)模），喜盈盈要想在華夫餅品類中取得突破難度很大。
結(jié)合華夫餅產(chǎn)品特點及消費者潛在需求，喜盈盈營銷團(tuán)隊將高蛋含量的概念引入產(chǎn)品核心利益訴求――高蛋含量的蛋糕，品名區(qū)隔華夫餅，“高蛋高”應(yīng)運而生，以“餓了就吃高蛋高”廣告語主攻代餐食品市場。經(jīng)過一年的市場運作，喜盈盈成功介入華夫餅市場取得驕人業(yè)績，且高蛋高成為高蛋含量糕點首選品牌。
喜盈盈高蛋高的成功就在于將消費者不太熟知的華夫餅以一種更為通俗的品類命名，以高蛋含量的獨特賣點展示在消費者面前，讓消費者只要看到名字就知道它能帶給自己什么樣的消費體驗。高蛋高成就了喜盈盈，這是品類再造的典范之作。高蛋高的成功，提升了企業(yè)盈利能力，也增強了喜盈盈品牌價值。喜盈盈食品也借高蛋高之勢順利突圍區(qū)域市場。
近幾年風(fēng)靡大江南北的王老吉涼茶，亦是品類再造的經(jīng)典案例，
當(dāng)傳統(tǒng)的涼茶局限于嶺南一隅時，王老吉重新定位涼茶品類，一改過去人們對涼茶的固有印象，將涼茶打造為預(yù)防上火的健康飲品?！芭律匣穑韧趵霞焙俺隽艘粋€涼茶新品類，也喊出了一個新的飲料巨頭。可以說，沒有加多寶公司對涼茶的重新定義，沒有加多寶公司對涼茶品類的重新挖掘就沒有今天國產(chǎn)飲品第一品牌。品類再造，成就了王老吉。
品類再造的經(jīng)典案例還有很多，比如紫菜做成零食叫做“海苔“，放在嘴里一含就化，還有特殊的味道，波力海苔、美好時光海苔成為該品類的代表。當(dāng)街邊奶茶店風(fēng)靡于大江南北時，一家食品企業(yè)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化操作，將其引入工廠，成功推出杯狀奶茶，成就了一個新興的奶茶品牌――香飄飄，也上演了繞地球3圈-7圈的傳奇故事。
品類升級，成為細(xì)分品類的領(lǐng)導(dǎo)者。
在傳統(tǒng)的強勢品類中，知名品牌一統(tǒng)江上，做為二三線甚至四線品牌要想在強勢品類中脫穎而出，須具有敏銳的市場洞察力和勇氣。
11月，一個極具河南特色的面食產(chǎn)品“河南燴面”在競爭激烈的方便面市場橫空出世，吸引了眾多業(yè)內(nèi)人士的關(guān)注。作為一個生產(chǎn)方便面的老食品企業(yè)，河南國華食品有限公司在方便面行業(yè)拼殺多年，但因為自身實力有限，一直以價格戰(zhàn)在低端方便面市場爭奪份額，主銷區(qū)域也僅僅局限在河南及周邊部分省份。
在方便面產(chǎn)品嚴(yán)重同質(zhì)化的今天，國華獨辟蹊徑，將目光投向了傳統(tǒng)小吃，把燴面的寬面條作為主推點，贏得了中國方便面制品中“第一寬面”的稱號。口味也突破了方便面一貫的雞肉味、牛肉味，以河南燴面特有的羊肉味為主。
國華燴面，在競爭激烈的方便面行業(yè)中，憑借對傳統(tǒng)特色美食的深入研究，成功升級方便面品類，區(qū)隔于強勢的康師傅、統(tǒng)一、白象等傳統(tǒng)方便面企業(yè)，一下子跳出競爭激烈的紅海市場，并成為細(xì)分品類的領(lǐng)導(dǎo)者。盡管方面燴面的市場空間有待評估，但不可否認(rèn)的是在這樣一個細(xì)分品類中，國華是當(dāng)之無愧的老大哥，并且靠國華燴面影響力，帶動國華系列產(chǎn)品突破河南市場，進(jìn)入10億元企業(yè)陣營。
當(dāng)速凍湯圓競爭日益激烈，各廠家在元宵節(jié)來臨之際投入大量費用擠占渠道時，思念公司推出湯圓升級產(chǎn)品――玉湯圓，引爆了彩色湯圓市場，引領(lǐng)了湯圓消費的年輕化趨勢，并引導(dǎo)了湯圓市場的高端發(fā)展趨勢。玉湯圓，成為彩色湯圓當(dāng)之無愧的第一品牌。更重要的是，通過玉湯圓成功的品類升級，思念湯圓整體銷售大大超越三全，一舉扭轉(zhuǎn)多年來思念湯圓落后三全湯圓的局面。
品類升級，讓產(chǎn)品煥發(fā)生命活力。
創(chuàng)新從突破中來中學(xué)生篇二
買車人多了，學(xué)車人也多了，駕校市場越來越火了,駕校間競爭也越來越激烈了.
按照市場競爭的規(guī)則，市場競爭提升服務(wù)水平，駕校的服務(wù)水平應(yīng)該越來越高了吧？最起碼，學(xué)員“學(xué)會開車”這個基本需求應(yīng)該被滿足了吧？真實的情況是：“馬路殺手”成了新司機的代名詞，學(xué)員下了駕校的車，接著就上“陪練”的車。原來這么多教人學(xué)會開車的駕校,竟絕大部分沒有兌現(xiàn)承諾教會學(xué)員如何開車...
原來在這背后隱藏的是駕校市場的行業(yè)潛規(guī)則，原來駕校的任務(wù)是如何讓一個新手拿到駕駛執(zhí)照.
在中國，幾乎沒有一個行業(yè)沒有潛規(guī)則：
1、軟件行業(yè)：軟件質(zhì)量低劣是現(xiàn)在普遍公認(rèn)的事實，軟件是不會不出問題的，不出問題就不是軟件了，于是，凡是軟件都會出問題,并首先被軟件廠家率先原諒。
2、牛奶行業(yè)：純鮮奶加工的成品鮮奶和奶粉還原的成品奶是看不出什么區(qū)別的，于是進(jìn)口奶粉加工成的鮮奶大行其道..
3、水晶行業(yè)：水晶是天然的；但是水晶是可以人造的，人造的水晶也可以直接叫水晶；鉛玻璃看上去也很像水晶，竟然也可以叫水晶。于是制造水晶首飾都懶得用人造水晶了，直接把鉛玻璃叫做水晶，于是滿大街都是鉛玻璃做的假水晶...
半生不熟的水果就摘了下來，包裝后長途運輸，長期儲運，需要出庫銷售時，噴撒催熟劑，青綠的半生水果很快紅彤彤鮮艷欲滴，賣相十足，兩全其美，于是在業(yè)內(nèi)風(fēng)行，成為了行規(guī)。
6、裝修行業(yè)：業(yè)主不放心路邊裝修民工的施工質(zhì)量，花幾倍的價格雇傭?qū)I(yè)裝修公司，等到真正到場干活的，竟然發(fā)現(xiàn)還是路邊的裝修民工..
7、餐飲行業(yè)：很多餐廳洗菜就是過一遍水，一盆水可以洗幾百只碗，買肉就到農(nóng)貿(mào)市場買臨近變質(zhì)的肉，幾乎也是業(yè)內(nèi)心知肚明的潛規(guī)則。
可怕的是，在經(jīng)過不到三十年的時間內(nèi)，在中國幾乎每一個行業(yè)基本都有不可對外人言的行業(yè)潛規(guī)則。
非常容易理解，在行業(yè)潛規(guī)則的背后，是黑色利益鏈條勾結(jié)在一起對消費者的無恥欺騙。
在少數(shù)人的違規(guī)行為獲得收益并且沒有付出代價時，整個行業(yè)就跟隨著選擇了墮落，于是潛規(guī)則成了維護(hù)整個行業(yè)利益的罪惡黑幕。
最可怕的不僅僅是整個行業(yè)陷入潛規(guī)則，更可怕的是發(fā)生消費者身上發(fā)生的“囚徒效應(yīng)”，長期處于潛規(guī)則的大環(huán)境下無法擺脫而只好認(rèn)命而屈從，有憤怒到無奈，從無奈到認(rèn)命，從認(rèn)命到習(xí)慣，從習(xí)慣到麻木，到最后即使知道了真相，也不再向當(dāng)初那樣敏感，直至到了見怪不怪，甚至不這樣不適應(yīng)的地步。
于是，在“集體墮落”與“囚徒效應(yīng)”的共同作用下，行業(yè)潛規(guī)則被牢固的穩(wěn)定了下來，在一定的時期形成了形成了一種可怕的惡性均衡。
創(chuàng)新從突破中來中學(xué)生篇三
在現(xiàn)代的社會里，很多東西都需要創(chuàng)新，創(chuàng)新才得到眾人的注意和喜愛。社會發(fā)展的實質(zhì)，就在于創(chuàng)新。創(chuàng)新，是社會實踐發(fā)展的必然要求，是生物自身發(fā)展的內(nèi)在動力。創(chuàng)新的前提，就如政治所說的一切從實際出發(fā)，實事求是;創(chuàng)新作文也一樣，從自己出發(fā)。
我們?yōu)楹我獎?chuàng)新作文?發(fā)展作文。從古代的文言文發(fā)展到如今的白話文，其中出現(xiàn)很多經(jīng)典的文章，這也是先輩們從自己出發(fā)敢于去創(chuàng)新自己的文字。，不能拘泥于以前的文體，但要繼承，它們的確對我們有影響，我們要做到的就是“取其精華，去其糟粕”。新穎、新鮮會吸引讀者，也有閱讀的必要，讀起來也有所收獲。
社會實踐是創(chuàng)作的源泉。所以，立足于社會實踐，是創(chuàng)作的基本要求，也是我們創(chuàng)新作文的根本途徑。實踐出真知，實踐出真理，我們的思想也是從社會實踐得來的，又是寫作的需要。體會生活，感悟生活，從生活里找出素材，從自己出發(fā)，寫出自己的心聲，寫出自己的文字風(fēng)格。
要創(chuàng)新，那么我們必須要懂得寫作文。，并不難寫，我們每個人都會，但寫出來有的很好，有的卻很差，我們要相信，這是我們個人存在的問題。問題就是我們作文的文學(xué)功底了，還有語言的流暢，文筆的優(yōu)美。要把問題解決，那么我們就要勤奮學(xué)習(xí)文學(xué)，提升自己的文學(xué)功底，提練自己的語言運用。寫好一篇文章，其實很容易，從自己出發(fā)，敢于去開發(fā)我們那獨特的文字。
如果我們沒有那華麗的詞藻，我們可以抒發(fā)樸實真摯的情感。一篇文章里，華麗的`詞藻顯示了我們文學(xué)功底的高，濫用的或者會使文章無味，讀起來也沒有什么意義。感受真實，也許激起了讀者們的心聲，與我們共鳴，也體現(xiàn)了真實的寫照，這往往是受眾人的喜愛。真實的，是最美的;樸實的，是最好的。但不能否認(rèn)華麗詞藻的篇章，每當(dāng)我看到別人文章那華麗的詞藻，便感嘆他的文筆是那么的犀利，內(nèi)容也是讓人深刻沉思?？傊?，各有千秋，各有我們值得去學(xué)習(xí)的地方。
如果沒有豐富的想象力，我們可以用幽默的語言抒寫自己的風(fēng)格。想象，一般在小說方面上大膽的構(gòu)造，勾畫生活和現(xiàn)實的現(xiàn)象，使眾人都熱愛。個人沒有這般想象，有幽默的性格不仿去用幽默的語言感動讀者，去創(chuàng)新個性飛揚的文字。
人總有不足的地方，文章也不例外。那么我們需要取長補短，把名人的精句引為己用，這并不是抄襲，而是精益求精。巧妙地運用，使文章更有說服力。通過借鑒、溶合、汲取優(yōu)秀的文字句子，創(chuàng)新作文更上一層樓。徐悲鴻國畫大師從自己出發(fā)，縱古貫今，中西結(jié)合，創(chuàng)出新穎獨特的風(fēng)格，他的畫受人喜愛也是通過融洽、汲取西方藝術(shù)的“精益求精”。韓寒一筆犀利的文字，獨特的風(fēng)格，是性格的造就，又是他的魄力。我挺佩服他的，佩服他從自己出發(fā)敢于創(chuàng)新作文，敢于寫出他的心聲。
總之，我們從自己出發(fā)，實事求是敢于創(chuàng)新作文是最好的。寫出自己，寫出風(fēng)格。。
創(chuàng)新從突破中來中學(xué)生篇四
南充云禾印染有限公司是3月由原國家大二型企業(yè)南充絲綢印染廠改制組建的綜合性專業(yè)化印染企業(yè).近年來,實施了資產(chǎn)重組、轉(zhuǎn)換國有職工身份,民營化的'股份制改造等一系列改革改制措施,使企業(yè)煥發(fā)出勃勃的生機與活力:改制前南充絲綢印染廠年工業(yè)總產(chǎn)值僅為3700多萬元,并從1995年以后連年虧損,上交稅金一年僅30～50萬元,底南充云禾印染公司工業(yè)總產(chǎn)值就達(dá)到8749萬元,實現(xiàn)利潤10萬元,實現(xiàn)稅金280萬元,被評為全省紡織行業(yè)綜合效益30強企業(yè).近幾年南充云禾公司取得如此顯著成績,在企業(yè)改革和發(fā)展方面做了如下工作.
作者：南充云禾印染有限公司作者單位：刊名：四川絲綢英文刊名：sichuansilk年，卷(期)：“”(3)分類號：f4關(guān)鍵詞：
創(chuàng)新從突破中來中學(xué)生篇五
近年來，創(chuàng)新已成為許多企業(yè)和個人所追求的重要目標(biāo)，因為只有不斷地創(chuàng)新和突破，才能使自己始終處于競爭優(yōu)勢的狀態(tài)，并擁有更多的商業(yè)機會和實現(xiàn)自身價值的可能。我也深深地深有體會，在自己的工作實踐中，不斷地挖掘新思路，開拓新局面，才是成功之路。因此，在此我分享一下我個人所得到的幾點重要心得，相信對于其他人而言，也是有所啟發(fā)的。
首先，創(chuàng)新必須要有充分的思維空間。在工作中，我們常常會被日?，嵤滤_，總是忙于完成手頭的任務(wù)，稍有閑暇也便被一些瑣碎的事情所占據(jù)，導(dǎo)致我們對于創(chuàng)新的思考被大大壓縮。因此，我們需要找到一些可以創(chuàng)造思考空間的方法，比如聽一些講座、參與一些活動、閱讀一些有價值的書籍等等。這些活動可以使我們放松身心，開啟大腦的思考模式，并能引導(dǎo)我們在更寬泛的語境中思考問題。
其次，要不斷地嘗試新的東西。創(chuàng)新本身就是一種嘗試，是一種勇于冒險的精神。如果我們不去嘗試，那么我們就無法知道什么能成功，什么不能成功。因此，我們不僅要勇于出去嘗試，還要勇于接受嘗試的結(jié)果，無論成敗?？梢詮囊恍┬〉氖虑殚_始，比如換種方式去采購材料、用一種更直觀的方式來簡化某個流程等等。這些小事情雖然看似微不足道，但在長遠(yuǎn)的發(fā)展過程中，它們可以累積成一個非常巨大的優(yōu)勢。
再次，合理使用現(xiàn)代技術(shù)?，F(xiàn)代技術(shù)是我們實現(xiàn)創(chuàng)新的巨大助力，通過它們，我們可以更快地得到新的信息、收集反饋，并且可以將我們的思想和創(chuàng)意更精確地呈現(xiàn)給其他人。比如，我們可以利用社交媒體來分享、交流自己的創(chuàng)意，通過眾籌平臺來進(jìn)行融資等。當(dāng)然，我們同時也需要注意，現(xiàn)代技術(shù)雖然可以起到助推的作用，但是也不應(yīng)過度依賴，因為人類智慧和文化素養(yǎng)是創(chuàng)新之源，不能將其忽視。
最后，創(chuàng)新需要有一種包容性心態(tài)，不能排斥不同的想法，尤其是那些看似不切實際、過于前衛(wèi)或者短暫地似乎不太現(xiàn)實的想法。我們需要明白，這些所謂的“不切實際”的想法可能會啟發(fā)我們新的思考方向，甚至是完全不同的顛覆性思維方式，它們可以迅速地成為我們今后創(chuàng)新發(fā)展的重要源泉。因此，我們需要包容不同觀點，及時察覺并證實其可行性，不斷地為自己的思路創(chuàng)造更廣闊的想象空間。
總之，創(chuàng)新是一個需要不斷追求和突破的過程，我們需要始終保持著開拓、創(chuàng)新的心態(tài)。無論我們所處的公司、從事的職位，我們都可以將自身的角色扮演得最佳，發(fā)揮潛能，走出自己的舒適區(qū)，多嘗試、多思考，然后不斷進(jìn)取、創(chuàng)新。最后，將這些想法付之于行動，并將其落實在工作升華中，終會走向事業(yè)的輝煌。
創(chuàng)新從突破中來中學(xué)生篇六
創(chuàng)新突破一直以來都是社會發(fā)展的核心動力，它推動了科技、經(jīng)濟(jì)、文化的不斷進(jìn)步。而對于個人來說，創(chuàng)新突破也是實現(xiàn)個人價值、成就自我的關(guān)鍵。在探索創(chuàng)新的道路上，我有幸積累了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。本文將分享我對于創(chuàng)新突破的心得體會。
第一段：發(fā)現(xiàn)問題的重要性。
在創(chuàng)新突破的過程中，首先要學(xué)會發(fā)現(xiàn)問題。問題是創(chuàng)新的源頭，它是激發(fā)創(chuàng)意的起點。而一個具有創(chuàng)新能力的人，需要具備發(fā)現(xiàn)問題的敏感性和觀察力。我曾經(jīng)參與過一個團(tuán)隊項目，在開發(fā)新產(chǎn)品的過程中，我們發(fā)現(xiàn)市場上既有的產(chǎn)品存在設(shè)計不合理的問題。經(jīng)過詳細(xì)調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)這個問題不僅在當(dāng)?shù)厥袌錾洗嬖?，而且在全球范圍?nèi)都有類似情況。于是，我們決定通過創(chuàng)新設(shè)計來解決這個問題。正是這個問題的發(fā)現(xiàn)，引發(fā)了我們的創(chuàng)新思維，推動了我們的項目順利進(jìn)行。
第二段：開啟創(chuàng)新思維的方法。
在進(jìn)行創(chuàng)新突破時，開啟創(chuàng)新思維是至關(guān)重要的一步。創(chuàng)意不會突然出現(xiàn)在腦海里，而是通過創(chuàng)新思維的培養(yǎng)和訓(xùn)練逐漸形成的。人們可以通過一些方法來激發(fā)創(chuàng)新思維，例如閱讀、旅行、交流等。在我的個人經(jīng)歷中，我發(fā)現(xiàn)從不同領(lǐng)域的書籍中吸取知識，可以為我?guī)硇碌撵`感和觸發(fā)創(chuàng)新思維的契機。另外，與不同背景的人交流，聽取他們的觀點和經(jīng)驗也是開啟創(chuàng)新思維的重要方式之一。通過這些方法，我時刻保持著對新鮮事物的好奇心，不斷豐富自己的知識儲備，從而培養(yǎng)出靈活的思維和創(chuàng)新的能力。
第三段：勇于嘗試與接受失敗。
在創(chuàng)新突破的道路上，勇于嘗試和接受失敗是至關(guān)重要的。創(chuàng)新往往伴隨著風(fēng)險和不確定性，而只有對未知充滿好奇和勇氣，才能探索出新的可能性。在我的創(chuàng)新實踐中，我也曾遇到過失敗和挫折。然而，我從未喪失信心，反而通過失敗來吸取教訓(xùn)，改進(jìn)和優(yōu)化自己的創(chuàng)新方案。正是這種勇于嘗試和接受失敗的精神，讓我能夠不斷尋找新的突破點，最終實現(xiàn)了創(chuàng)新突破的目標(biāo)。
第四段：合作與分享的重要性。
創(chuàng)新突破需要更多的合作與分享。一個人的力量有限，而團(tuán)隊的力量是無窮的。團(tuán)隊合作可以通過互相之間的碰撞和分享來激發(fā)創(chuàng)新思維，將不同領(lǐng)域的專業(yè)知識和創(chuàng)新理念相融合。在我的團(tuán)隊項目中，我們每周都會舉行創(chuàng)意分享會，分享我們的思路和進(jìn)展。通過這種方式，我們不僅得到了團(tuán)隊成員的寶貴意見和建議，還發(fā)現(xiàn)了更多創(chuàng)新的可能性。而這些互相的分享和合作，使我們的項目取得了巨大的成功。
第五段：持續(xù)學(xué)習(xí)與持之以恒。
創(chuàng)新突破是一個不斷演化和完善的過程，因此持續(xù)學(xué)習(xí)和持之以恒是非常重要的。在追求創(chuàng)新突破的過程中，我始終保持著學(xué)習(xí)的態(tài)度，不斷提升自己的能力和知識儲備。通過學(xué)習(xí)新的技術(shù)和理論，我可以更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和問題。而持之以恒的努力和堅持，使我在創(chuàng)新突破的道路上取得了不小的成績，并且讓我明白只有堅持不懈，才能真正實現(xiàn)創(chuàng)新突破的目標(biāo)。
總結(jié)：
在創(chuàng)新突破的道路上，我們首先要發(fā)現(xiàn)問題，然后學(xué)會開啟創(chuàng)新思維，勇于嘗試與接受失敗，注重團(tuán)隊合作與分享，持續(xù)學(xué)習(xí)并堅持不懈。只有在不斷努力和實踐中，才能不斷突破自我，實現(xiàn)創(chuàng)新的目標(biāo)。創(chuàng)新突破不僅推動了社會的進(jìn)步，也帶來了個人的成長和成就。讓我們鼓起勇氣，走出舒適區(qū)，不斷挑戰(zhàn)自我，去創(chuàng)造屬于自己的精彩。
創(chuàng)新從突破中來中學(xué)生篇七
創(chuàng)新是推動社會發(fā)展的重要引擎，而創(chuàng)新突破更是企業(yè)在競爭中獲取優(yōu)勢的關(guān)鍵。如何實現(xiàn)創(chuàng)新突破，成為企業(yè)和個人急待解決的問題。在經(jīng)歷了多年的工作和實踐中，我得出了一些心得和體會，分享給大家，希望對您有所幫助。
第一段：堅定信念，勇于嘗試。
想要實現(xiàn)創(chuàng)新突破，必須首先擁有堅定的信念。在不確定的未來，有自己真正的信仰和方向，才能充滿自信和勇氣去嘗試新事物。在我的工作中，很多項目都面臨著未知的領(lǐng)域和挑戰(zhàn)，對這些項目的未來前景并沒有很明確的預(yù)判。但是，我們相信市場會對好的創(chuàng)新產(chǎn)品給予支持，我們相信自己能夠做好這些項目，所以我們毅然決定去嘗試，并最終取得了成功。
第二段：注重思考，深入調(diào)研。
創(chuàng)新需要源源不斷的思考和深入的調(diào)研。在嘗試新項目之前，我們需要做大量的研究，深入了解市場需求和行業(yè)趨勢，結(jié)合實際情況進(jìn)行判斷和決策。如果我們不能對市場進(jìn)行深入的了解和了解客戶的真實需求，那么我們所進(jìn)行的創(chuàng)新也只是停留在表面，無法真正做到突破。因此，在創(chuàng)新突破的過程當(dāng)中，我們必須時刻保持清醒的思考，不斷進(jìn)行反思和總結(jié)，以告訴我們走向正確的方向。
第三段：跨界融合，拓展思維。
創(chuàng)新需要融合不同領(lǐng)域的知識和技能。在現(xiàn)代社會，專業(yè)角色的分工與日俱增，而這種職業(yè)分工常常讓人們對其他領(lǐng)域知識的了解一蓋而過。在創(chuàng)新突破的過程當(dāng)中，我們需要擁有跨界的思維，去跨越不同職業(yè)的界限，融匯不同的專業(yè)和技能。比如，對于一個軟件工程師來說，如果他能夠了解到市場上需求的狀況，能夠理解設(shè)計師的思維方式，就能夠把產(chǎn)品設(shè)計得更加的自然和易用。跨界融合能夠幫助我們更好的進(jìn)行創(chuàng)新，打破舊有模式，創(chuàng)造新的價值。
第四段：全局思考，持續(xù)優(yōu)化。
創(chuàng)新不僅僅是一次性的事情，它需要我們不斷地進(jìn)行優(yōu)化和完善。最好的創(chuàng)新，是在我們對整個市場進(jìn)行全局性思考的時候產(chǎn)生的。全局性思考幫助我們了解行業(yè)內(nèi)的所有玩家，包括它們的優(yōu)缺點、發(fā)展趨勢、未來前景，以及整個行業(yè)的生態(tài)。只有基于全局性的思考來進(jìn)行創(chuàng)新，才能做到真正的創(chuàng)新突破。在我工作的過程中，我們經(jīng)常會反思自己的創(chuàng)新理念和行動計劃，以此來盡可能的進(jìn)行優(yōu)化和完善。
第五段：持之以恒，不懈追求。
創(chuàng)新是一個漫長的過程，它需要堅持不懈的追求和執(zhí)著。當(dāng)我們決定去嘗試創(chuàng)新的時候，就需要預(yù)備好要面對不斷失敗的挑戰(zhàn)。只有在不斷的失敗中，才能找到正確的方向和突破的機會。在我工作的過程中，有很多的項目是失敗的，但是我們并沒有因此而放棄。我們堅信，只要我們堅持不懈的追求，一定能夠找到最佳的方案。這種堅持不懈的執(zhí)著精神，是實現(xiàn)創(chuàng)新突破的關(guān)鍵。
總之，在實現(xiàn)創(chuàng)新突破的過程當(dāng)中，我們需要堅定信念、深入思考、跨界融合、全局思考、持之以恒，從而能夠創(chuàng)造出更高的價值和更好的創(chuàng)新項目。
創(chuàng)新從突破中來中學(xué)生篇八
創(chuàng)新是個人成功的源泉，是一個民族進(jìn)步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力。而要創(chuàng)新，就要敢于突破。
1900年，著名教授普朗克和兒子在自己的花園散步。他神情沮喪，很遺憾地對兒子說：“孩子，十分遺憾，今天有個發(fā)現(xiàn)它和牛頓的發(fā)現(xiàn)同樣重要?！逼绽士私淌跒槭裁磿@樣說呢？他提出了量子力學(xué)假設(shè)及普朗克公式，但他沮喪這一發(fā)現(xiàn)破壞了原來他一直崇拜并虔誠地信奉為權(quán)威的牛頓的完美理論。最終，他宣布取消自己的假設(shè)。人類本應(yīng)權(quán)威而受益，卻不料竟因為權(quán)威為受害，由此物理學(xué)理論停滯了幾十年。
而25歲的愛因斯坦敢于沖破權(quán)威圣圈，大膽突破，贊賞普朗克假設(shè)并向縱深引申，提出了光量子理論，奠定了量子力學(xué)的基礎(chǔ)。隨后又銳意破壞了牛頓的絕對時間和空間的理論，創(chuàng)立了震驚世界的相對論，一舉成名，成了一個偉大的權(quán)威。
由此可見，突破是十分重要的，只有敢于突破，不迷信權(quán)威，才能獲得更大的成功，才會有國家的進(jìn)步和發(fā)展。
我國著名畫家齊白石五易畫風(fēng)，不斷改進(jìn)自己作品的風(fēng)格，一次又一次地進(jìn)行創(chuàng)新。正因為齊白石老人在成功后，任然能馬不停蹄地改變創(chuàng)新，所以他晚年的作品比早期的作品更成熟完美，也形成了自己獨特的流派與風(fēng)格。他曾告誡弟子“學(xué)我者生，似我者死?！彼J(rèn)為畫家要“我行我道，我有我法?！睉?yīng)該有自己的風(fēng)格，不是一味地模仿前人，而是要勇于創(chuàng)新，敢于突破，這樣才會賦予藝術(shù)以鮮活的生命力。
所以，無論是科學(xué)的發(fā)展，還是個人的成功，都離不開創(chuàng)新與突破，創(chuàng)新對國家的發(fā)展來說更是必不可少的。因此我們不能墨守成規(guī)，一成不變，必須敢于創(chuàng)新，勇于突破，不能被權(quán)威所束縛。記住，創(chuàng)新從突破中來。
創(chuàng)新從突破中來中學(xué)生篇九
創(chuàng)新是推動社會進(jìn)步的重要動力，令人們的生活更加便捷、快捷、多樣化。而在創(chuàng)新的過程中，往往需要不斷突破自我，挑戰(zhàn)傳統(tǒng)界限，才能獲得創(chuàng)新的成果。在這個過程中，我們有幸經(jīng)歷了一次創(chuàng)新突破的歷程，獲得了很多心得和體會。
第二段：過程。
此次創(chuàng)新突破是在公司里進(jìn)行的。我們的團(tuán)隊要為一位重量級客戶完成一個復(fù)雜的項目，并在短時間內(nèi)交付。我們之前雖然秉持著質(zhì)量至上的原則，但由于時間的壓力，也不得不在有些細(xì)節(jié)上妥協(xié)，給客戶帶來不小的困擾。面對這種情況，我們決定要進(jìn)行一次徹底的創(chuàng)新突破，以優(yōu)質(zhì)的制造和高效的交付為目標(biāo)。
第三段：挑戰(zhàn)。
在這次創(chuàng)新突破的過程中，我們遇到了許多挑戰(zhàn)。首先，我們需要在較短的時間內(nèi)對原先的工作進(jìn)行深入的思考和分析，并尋找切實可行的解決方案。其次，我們需要克服慣性思維，不斷挑戰(zhàn)傳統(tǒng)，不斷創(chuàng)新，不斷追求更好的工作方式。最后，我們還需要克服個人利益的影響，團(tuán)結(jié)一心，合作無間，以實現(xiàn)整個項目的成功。
第四段：收獲。
通過這次創(chuàng)新突破的歷程，我們收獲了很多。首先，我們深刻認(rèn)識到創(chuàng)新的重要性和創(chuàng)新所帶來的收益。其次，我們培養(yǎng)了創(chuàng)新思維和解決問題的能力，這些能力不僅在工作中有用，而且也會對個人生活產(chǎn)生正向影響。最后，我們的合作精神也得到了加強，團(tuán)隊合作能力也得到了提高。
第五段：結(jié)論。
創(chuàng)新突破是一種進(jìn)步的形式，是社會快速發(fā)展的動力源泉。在創(chuàng)新的旅途中，我們需要不斷挑戰(zhàn)傳統(tǒng)，追求卓越，秉持高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量的原則，從而取得成功。當(dāng)我們充分認(rèn)識到創(chuàng)新帶來的價值，并勇于采取行動時，我們會獲得更好的工作業(yè)績和生活品質(zhì)。
創(chuàng)新從突破中來中學(xué)生篇十
“尋門而入，破門而出”是許麟廬跟隨老師齊白石學(xué)畫悟出的心得。他銘記老師“學(xué)我者生，似我者亡”的教誨，博采眾長，突破老師當(dāng)時的古樸凝重之風(fēng)格，反其道而行之，以狂草筆法入畫，成就大寫意畫風(fēng)。模仿是偷懶人服的毒藥，讓人病入膏肓不自知，最后走向墳?zāi)?。突破教人跳脫、成長，是夜空閃爍的星辰，是黑暗中微亮的火光，令踽踽獨行之人有了指引。有突破，才有創(chuàng)新。
齊白石也是一生在踐行自己的創(chuàng)新之志。齊白石早年的畫作已堪稱經(jīng)典，但他愛并不滿足于此。六十歲后仍馬不停蹄，更是五易畫風(fēng)，所以他的作品形成了獨特的流派和風(fēng)格。與此同時，不是大家是否還記得曾經(jīng)在書法比賽上引起過轟動的日本少年書法天才，因其作品將王羲之的書法特點體現(xiàn)得淋漓盡致而名噪一時，不料多年后，他又因同一個原因而銷聲匿跡。一流的人選擇創(chuàng)新，二流的人選擇模仿，三流的人選擇盲從。今朝，也許你還停留在二流甚至三流，只有突破自己，沖出囚禁思想的牢籠，明日，你才可能成為一流的人。
錢鐘書先生曾評書說：“宋人學(xué)唐詩不像唐詩，明人學(xué)唐詩像唐詩。”他認(rèn)為宋人的詩，就高明在這一點不像上。創(chuàng)新的本義是創(chuàng)造這世界本沒有的東西。這并不意味著我們要擯棄舊的，討好新的.，只是說你的任何思想的、物質(zhì)的產(chǎn)品都需要在原先的基礎(chǔ)上有所突破，并非任何時候都踐行“拿來主義”。并且這樣的“拿來主義”，只會增強一部分人的惰性，形成不良的抄襲風(fēng)氣，近日娛樂圈內(nèi)陳赫火鍋店服飾設(shè)計抄襲俞思遠(yuǎn)一事就是佐證。模仿得來之物就像流水線生產(chǎn)的產(chǎn)品，沒有差異，從而也沒有活力。某種程度上說，它制約住了社會前進(jìn)的腳步，并讓其在一次次概念引渡、作品抄襲中墮落，像一潭沒有生命的死水，早晚有一天會發(fā)酸發(fā)臭。
梭羅說：“從沒聽說過人需要靠盲從來生活?！睆牟幻?，熱愛思考的人才會不滿現(xiàn)狀，勇于突破，敢于創(chuàng)新。莫言寫他人未敢寫，言他人難以言，突破了寫作藩籬，最終摘獲諾獎；屠呦呦潛心研究，不為名所擾，不為利所惑，最終提取出青蒿素。格力、華為，憑借自己與眾不同的經(jīng)營理念，在商業(yè)大潮中脫穎而出。這些又何嘗不是一種突破，一種創(chuàng)新。即使我們的成就不高，但在思想方法上要力求創(chuàng)新，不竊喜于小巧小技，更不能顧影自憐。
放眼當(dāng)下，不論是電子產(chǎn)品還是運動服飾，絕大多數(shù)人都崇尚國際品牌，而一聽到國產(chǎn)，便是一幅無力吐槽的無奈表情?，F(xiàn)在的熱播綜藝也幾乎全都是向國外買的版權(quán)，而某些韓劇也已經(jīng)到了每集要價幾十萬美金的地步。我們的模仿，我們的拿來，已經(jīng)到了如此瘋狂的境地。保持現(xiàn)狀的安逸，是最要不得的。我們不能總是等，等著別人創(chuàng)造，等著自己去模仿。我們有責(zé)任沖破束縛，拋開他人的思想制約。突破也是一種自信，自信我們能做得更加好。創(chuàng)新是一種氣概，是永不放棄的追求。一個把創(chuàng)新精神注入靈魂的國家、民族，自然洋溢著最旺盛的生命力，最具有持續(xù)發(fā)展的可能性。
敢于突破，銳意進(jìn)取，力圖創(chuàng)新，才能自己掌舵，在歲月長流中乘風(fēng)破浪，看沉舟側(cè)畔的萬千揚帆。
創(chuàng)新從突破中來中學(xué)生篇十一
近年來，我們積極推進(jìn)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理制度改革，在三創(chuàng)新上狠下功夫、力求突破，取得了一定的成效。創(chuàng)新企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)。在建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的過程中，通過一系列舉措，強化黨委書記兼董事長在企業(yè)改革發(fā)展和黨建工作中第一責(zé)任人的作用。結(jié)合不同類型企業(yè)的特點，實施分類管理，不搞一刀切。對產(chǎn)業(yè)類企業(yè)尤其是多元投資企業(yè)，依法建立法人治理結(jié)構(gòu)。符合條件的黨委書記、董事長實行一肩挑，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定委派或推薦產(chǎn)生監(jiān)事會主席。由政府出資的投資型控股公司、政府性公益公司以及資產(chǎn)經(jīng)營公司，一般不設(shè)董事會，符合條件的黨委書記、總裁或總經(jīng)理實行一肩挑，并外派專職監(jiān)事會主席或監(jiān)事長。
探索企業(yè)國資監(jiān)管與黨建督察相結(jié)合的工作機制。實行監(jiān)管力量和資源的有效整合，選派黨性強、業(yè)務(wù)精的黨員領(lǐng)導(dǎo)同志擔(dān)任國有企業(yè)集團(tuán)的專職監(jiān)事會主席、黨建督察員，實行企業(yè)監(jiān)事會主席、黨建督察員一肩挑。監(jiān)事會主席、黨建督察員不僅要對企業(yè)的經(jīng)營行為依法履行監(jiān)督職責(zé)，還要根據(jù)上級黨組織的要求承擔(dān)黨建工作督察的職責(zé)，對企業(yè)黨建工作特別是企業(yè)加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和基層黨建工作的情況進(jìn)行督促檢查，并向企業(yè)上級黨組織報告有關(guān)情況。在要求他們履行職責(zé)的同時，還在政治待遇、決策參與等方面為其提供相應(yīng)的工作條件，使其通過多種途徑切實擔(dān)負(fù)起企業(yè)黨建督察和國資監(jiān)管的雙重職責(zé)。推行專職董事監(jiān)事制度。著眼于建設(shè)一支高素質(zhì)的專職董事、監(jiān)事隊伍，設(shè)定任職資格，嚴(yán)格準(zhǔn)入制度，選派忠誠、勤勉，具有較強專業(yè)能力的同志擔(dān)任專職董事、監(jiān)事，對其進(jìn)行考核和薪酬激勵。
建立市管國有企業(yè)專職董事、監(jiān)事管理中心，對外派專職監(jiān)事會主席、黨建督察員和專職董事、監(jiān)事實施集中統(tǒng)一管理。外派專職監(jiān)事會主席、黨建督察員和專職董事、監(jiān)事的組織關(guān)系、供給關(guān)系統(tǒng)一轉(zhuǎn)入市管國有企業(yè)專職董事、監(jiān)事管理中心。創(chuàng)新企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)選任機制探索黨管干部與市場配置相結(jié)合的選拔機制。企業(yè)黨委在領(lǐng)導(dǎo)人員的選聘過程中管導(dǎo)向、管標(biāo)準(zhǔn)、管程序、管資質(zhì)，把好預(yù)審關(guān)和準(zhǔn)入關(guān)。
同時，加大了市場配置力度，更加重視市場認(rèn)可和出資人認(rèn)可。通過這種有效形式，努力把企業(yè)內(nèi)外、體制內(nèi)外的優(yōu)秀人才吸引到國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。實行任期制和契約化管理。進(jìn)一步落實企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的職責(zé)要求和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，通過任期健全領(lǐng)導(dǎo)人員的`流動機制，并以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)為依據(jù)，實行任期制和契約化管理，以合同的方式，明確任期目標(biāo)、考核方式、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任等。完善企業(yè)內(nèi)部用人機制。積極進(jìn)行現(xiàn)代企業(yè)用人模式的改革，堅持按照市場化原則，建立起能上能下、能進(jìn)能出、全面開放的新型管理機制。
主要是實行雙向延伸：一方面，向上突破，突破更高層次管理人員身份問題的瓶頸口，探索由傳統(tǒng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員向現(xiàn)代市場職業(yè)經(jīng)理的身份置換；一方面，向下推進(jìn)，結(jié)合企業(yè)整合、改制和轉(zhuǎn)制，對公開選聘的中高級管理人員進(jìn)行身份置換，實現(xiàn)從企業(yè)人向社會人的身份轉(zhuǎn)變。創(chuàng)新企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)激勵約束機制建立科學(xué)合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。改進(jìn)薪酬分配結(jié)構(gòu)，由單純的工資加獎金轉(zhuǎn)變?yōu)槎嘣男匠杲Y(jié)構(gòu)。按照企業(yè)特點、產(chǎn)權(quán)代表和經(jīng)營管理者的職位要求，把崗位薪與績效薪、短期激勵與長期激勵、現(xiàn)金與股權(quán)合理組合。國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)代表的薪酬由崗位薪、績效薪和福利等部分構(gòu)成。
實施管理要素參與分配制度。擴大國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬分配的內(nèi)涵，由單一的按勞分配轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?、資本、技術(shù)、管理等要素按貢獻(xiàn)參與分配。建立業(yè)績考核評價體系。按照產(chǎn)權(quán)代表和經(jīng)營管理者的不同職能定位確定業(yè)績評價指標(biāo)，對產(chǎn)權(quán)代表側(cè)重于考核出資人戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)、資本回報和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力，對經(jīng)營管理者側(cè)重于考核經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)營成果，對黨委書記主要考核黨建工作情況。
另外，在健全約束機制方面，通過加強預(yù)算管理、嚴(yán)格控制標(biāo)準(zhǔn)和加大監(jiān)督力度，逐步規(guī)范職務(wù)消費，增加透明度。
創(chuàng)新從突破中來中學(xué)生篇十二
管理之道在于經(jīng)營人心，要實現(xiàn)管理創(chuàng)新，首先要把握人性，管理是一種具有科學(xué)原則和運用藝術(shù)的方法及工作程序，管理的核心是人，建立分工合作的，融洽的人際關(guān)系是重點，管理的對象是事，充分利用各種資源以滿足人類物質(zhì)和精神需要的事，管理的目的是以最高的效率達(dá)成目標(biāo)。
一、解析四型性格，運用管理創(chuàng)新。
1、首先要認(rèn)識自己，知人始已。人的共性與個性，猶如天使與魔鬼共舞，共性有貪欲(自私、利已)、逃避、推脫、嫉妒、恐懼、驕傲、撒謊等，但個性各異，猶如天下沒有兩片相同的樹葉，因此，要懂事洞明皆學(xué)問，人性練達(dá)即文章。
2、性格等于天性加上人格。天性是天生的氣質(zhì)，一個人在正常狀態(tài)下，對信息收集和決定形成所采取的無意識的反應(yīng)。人格是價值觀和思維、行為模式。一個人在成長的過程中，形成的對信息收集和決定形成所采取的有意識的一貫反應(yīng)。
因此，我們要明白，人法地，地法天，天法道，道法自然。
二、把握性格的六大忠告。
性格沒有絕對的好壞之分，別與自己的性格為敵，發(fā)現(xiàn)和悅納自己;人沒有所謂的優(yōu)點和缺點，只有特點、;人的性格有多重性，甚至矛盾性;認(rèn)識自己遠(yuǎn)比了解別人更重要，別總想改變另人來適應(yīng)自己;別總盯著弱勢和不足，關(guān)注潛能和優(yōu)勢才重要，承認(rèn)、包容和尊重人的差異性。
三、四型性格的特征描述。
共同之處是本性，不同之處是性格。
1、活潑型(s)：表現(xiàn)外向、多言者、樂觀。表象與社交：熱情奔放心門敞開、引人注意、需要認(rèn)可、大聲說話、富有感染力、找樂趣湊熱鬧、靚面馬虎(做事顯得無條理)、好動好玩、精力旺盛、朋友多知音少、對數(shù)字不敏感、健忘、容易遲到、思維跳躍、先張嘴后思考、犯錯速度比道歉快、好插嘴搶話、喜歡贊美、動作夸張(拍打、擁抱隨意進(jìn)入親密空間、衣著鮮艷(大紅大綠)、好新鮮、故事大王、以自我為中心、舞臺高手、晚會靈魂、幽默、避免沉悶不愿獨住、輕諾自高奮勇承擔(dān)、即興開始卻有始無終、兒時的人來瘋、玩起來不知疲倦。
活潑型性格外向情感型。情感與身心，享受型，生活在今天當(dāng)下，找快樂是生活的內(nèi)容之一、心寬忘憂、容易發(fā)胖、思維跳躍善變、好奇心強、天真活潑(不愿長大的孩子)參與是為好玩、感性、粘火就著過后就忘。好生氣但不記仇、很難約束自己、情緒轉(zhuǎn)換快，活力十足富有感染力、藝術(shù)愛好者但很難精深。對自己無所謂，對他人也無所謂。
活潑型的熱情帶給我們無限歡樂。遇到麻煩時你帶來歡笑，身心疲憊時你使人輕松，聰明的主意令人卸下重負(fù)，風(fēng)趣的話語讓人心情舒暢，積極樂觀幫我們驅(qū)散愁云，充滿創(chuàng)意為平凡涂上色彩，熱情洋溢感染周圍伙伴，天真無邪帶人回歸童年。
活潑型性格的價值取向。追求別人的認(rèn)同，新鮮與刺激，自由自在，不受約束，輕松樂趣;反感不會變通，墨守成規(guī)，低效率，能力差，拖拉遲疑，故作深沉，擔(dān)心失去聲望，不被認(rèn)可，受到條條框框地約束。
2、完美型(m)：表面內(nèi)向，思考型，悲觀，表象與社交：嚴(yán)肅認(rèn)真，禮貌得體，干凈整潔，理想主義，注意細(xì)節(jié)，怕別人不在意又怕別人太在意，矛盾懷疑，敏感緊張，總是在觀察分析，尋根問底，先思考后發(fā)言，交友慎重存知已，忠誠，深刻厭惡膚淺，娛樂是浪費生命，論斷別人，很難贊美，計劃明確，做事持久，有天賦有才能，有相當(dāng)?shù)乃囆g(shù)鑒賞力，不限于好聽好看，更關(guān)注內(nèi)容意義，守紀(jì)律重秩序，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，喜歡清單表格，有條理有規(guī)律，節(jié)儉悲觀，總是看到負(fù)面，情緒轉(zhuǎn)換慢，但無需過多安慰，兒時安靜琢磨，背后能出壞主意。
完美型性格，內(nèi)向分析型，情感與身心，分析型，生活在自己的內(nèi)心感受里，消極憂慮，消瘦，習(xí)慣計劃難以開始，杰出的專業(yè)人士，藝術(shù)家，認(rèn)真，情感專一豐富但不外露，理性(小大人)喜歡獨處，對人事有自己的標(biāo)準(zhǔn)，對弱勢群體有深深的同情關(guān)心，易受環(huán)境影響，多愁善感。對自己要求嚴(yán)格，對他人嚴(yán)格要求。
完美型的理性幫助我們，洞悉人類心靈深處的敏銳目光，欣賞世界高雅美善的藝術(shù)品味，創(chuàng)作前無古人驚世杰作的才華，鉆研復(fù)雜領(lǐng)域高端技術(shù)的精神，工作忙亂時你還要求嚴(yán)格，事情值得做就有始有終將它做好，朋友值得交就欣賞忠誠成為知已。
完美型性格的價值取向，追求精細(xì)準(zhǔn)確，高標(biāo)準(zhǔn)，完美主義，忠誠，一諾千金，有規(guī)律的穩(wěn)定。反感：盲目、隨便，粗心大意，沒有原則，不守信用，膚淺，沒有深度，擔(dān)心批評與非議，沒有安全感。
3、力量型(c);外向，行動者，樂觀。表象與社交：自信堅定、權(quán)威快捷、決策果斷、天生領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)力欲占有欲強、敢于負(fù)責(zé)、充滿動力、喜歡挑戰(zhàn)競爭、有組織能力、主動承擔(dān)分派工作、忽視人際(認(rèn)為與工作目標(biāo)無關(guān)的社交是浪費時間)、實際、擅長操控、直率堅持已見、一貫正確、好爭論、從不道歉、爭強好斗、(不大需要朋友、為集體和團(tuán)隊參與)、沉默中爆發(fā)力量、正直義氣、路見不平挺身而出、無同情心、怒其不爭、兒時哭喊來達(dá)到目的、兒童時期的孩子王。
力量型性格為外向目標(biāo)型。情感與身心特點有：工作型、生活在工作目標(biāo)中、隨時準(zhǔn)備出擊、工作狂難放松、注重方向、輕細(xì)節(jié)重效果、強調(diào)價值、煩躁性急好辯論、有主見、行動力強、主動、創(chuàng)造、執(zhí)著、愈挫愈勇、藝術(shù)性差、情感感知力弱，對他人要求嚴(yán)格，對自己無所謂。
力量型性格的價值取向：追求有：領(lǐng)導(dǎo)地位、別人跟隨、高效率、務(wù)實、獨立、不依賴他人、獲勝、成功、榮譽。反感有：別人把意志強加自己、能力差、效率低、不服從自己的權(quán)威、散漫、拖拉、擔(dān)心：被驅(qū)動、強迫、失去威望。
力量型性格人的優(yōu)點，帶領(lǐng)我們一起運動，當(dāng)別人失控時你有冷靜的自信，當(dāng)別人迷茫時你做出有力的判斷，工作上你的自信帶大家走上美好，疑慮時你甘冒風(fēng)險去抓住每個機會，面對嘲笑，你毫不退讓堅持真理，面對批評，據(jù)理力爭堅守立場，緊要關(guān)頭，你帶領(lǐng)團(tuán)隊力挽狂瀾，遇到挑戰(zhàn)，你愈挫愈勇不勝不休。明顯優(yōu)點：自立自強，一貫正確，缺點是做事沒有耐心，與人共事傲慢霸道。
4、和平性格(p)：內(nèi)向，旁觀者、悲觀。表象與社交：平和、休閑、緩慢、不主動引人注意、隨意、安靜穩(wěn)定、默默去做自己做的不求額外贊美、善良無侵害、易相處朋友多、最佳聆聽者、機智幽默、學(xué)來的領(lǐng)導(dǎo)者、在關(guān)系復(fù)雜時與人融洽相處升至頂峰、能不說就不說、能不做就不做、躲避責(zé)任，難下決定、冷靜旁觀、從不樹敵、低調(diào)隨和、不愿給別人制造麻煩、調(diào)節(jié)矛盾避免沖突、刻意和諧從不說不、愿當(dāng)和事佬、面面俱到慮事俱全、對人對事沒有過高期待、具備行政能力、只要肯承擔(dān)責(zé)任就是好領(lǐng)導(dǎo)、兒時安靜玩耍、童年表現(xiàn)良好的追隨性格。
和平型性格：內(nèi)向關(guān)系型。
情感與身心有：隨和型、生活在內(nèi)心平靜中、心智平衡、健康、冷靜、泰然自若、有耐心不發(fā)怒、樂天知命、比上不足比下有余、情感豐富但不露色、具有沉默的意志。對他人不要求，對自己不茍求。
和平型性格的價值取向：追求：中庸、寬恕、穩(wěn)定、安逸、以柔克剛、以靜制動、人際關(guān)系的和揩;反感：沒有誠信、飛揚跋扈、他人的強迫、快節(jié)奏、擔(dān)心、與人發(fā)生沖突、突變與風(fēng)險。
和平型性格的隨和適合我們一起輕松，面面俱到、人際圓通、隨和低調(diào)、耐心聆聽、協(xié)調(diào)緩和紛爭、把相反的力量化解、頭腦冷靜委曲求全、保持大局穩(wěn)定、平易近人朋友眾多、可擔(dān)行政大任、天性善良知足常樂、從不與人論爭、別人惶恐不安時你能保持鎮(zhèn)定、從不侵害別人連對手都抓不住把柄。優(yōu)點是知足常樂、仁慈無欺，缺點是對待生活缺乏熱情、對待事業(yè)拖拉懶惰。
四、性格的組合。
性格組合有四種：自然組合、互補組合、矛盾組合、均衡組合。二維分析一是縱向是內(nèi)向與外向，橫向是關(guān)注事與關(guān)注人，外向力量型(支配特質(zhì))關(guān)注事，外向活潑型(影響特質(zhì))關(guān)注人;內(nèi)向完善型(分析特質(zhì))關(guān)注事，內(nèi)向和平型(服從特質(zhì))關(guān)注人。
五、關(guān)于性格的提示。
平庸者不愿正視自身的不足，只喜歡接近與自己相似的人，成功者發(fā)掘運用他人的優(yōu)勢，更欣賞悅納與自己不同的人，沒有完美的個人，只有完美的團(tuán)隊。別拿性格說事，做到德修、操守、使命和責(zé)任。
六、管理者如何修身養(yǎng)性。
1、活潑型管理者做決定要先謀而后動，把說話減少三分之一，關(guān)注他人的興趣與感覺，克服喜形于色，遇到困難時別忘初衷。
2、完美型管理者多從正面角度觀察事物，降低對已對人的苛求標(biāo)準(zhǔn)，肯定自己，理解他人，接受存在就是合理的觀念，多給別人贊美與鼓勵。
3、力量型管理者圣人也會犯錯，學(xué)會道歉，嘗**低調(diào)的方法處理事情，照顧別人的情緒與尊嚴(yán)，兼顧情與利的關(guān)系，學(xué)會換位思考。
4、和平型管理者做事要注意計劃與執(zhí)行力，敢于承擔(dān)自己的責(zé)任，克服惰性，加強主動性，增強謀事的欲望和做事的熱情，敢于表白自己的想法。
七、應(yīng)用于管理創(chuàng)新。
1、管理活潑型性格的人，對其工作要步步跟進(jìn)，理解他們說話不會三思，要懂得他們是善意的，別讓他們做力不能及的事情，他們易受環(huán)境的影響，滿足他們的虛榮心，必要時可用激將計。
2、管理完美型性格的人，大膽委任原則性強的工作，不隨便干涉他們的工作，敏感使他們?nèi)菀资艿絺?，他們是天生悲觀者，鼓勵他們表達(dá)自己的觀點，贊美他們一定要具體，目標(biāo)清楚后讓其承諾。
3、管理力量型性格的人，承認(rèn)他們的領(lǐng)導(dǎo)天賦，以柔克剛，控制于無形中，明白他們的本意并不想傷害人，不要逼迫他們承認(rèn)自己的缺點，冒犯他們之前要考慮后果，劃分明確的責(zé)任范圍，給他們明確的目標(biāo)和實際利益。
4、管理和平型性格的人，他們需要直接的推動，幫助他們有太高的熱情，迫使他們作出決定，讓其承擔(dān)更多的責(zé)任，激發(fā)他的潛能，說服他們要曉之以理，動之于情，注意他們的沉默意志。
創(chuàng)新從突破中來中學(xué)生篇十三
“國2號”文件對貴州之惠澤，真乃天之良機，猶如絢爛般彩虹鑲嵌在“雄雞”腹部，千姿百態(tài)、輝煌璀璨，這般光芒讓人心潮澎湃、目不暇接。對黔東南的錦屏而言更是一道亮麗的風(fēng)景線，機會難得，千載難逢。伴隨著2012年新年伊始，黨中央、國務(wù)院便敲響了《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)貴州經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展的若干意見》，即國發(fā)〔2012〕2號文件的鐘聲，這一鐘聲響徹了貴州的每一角落，這是新世紀(jì)以來黨中央、國務(wù)院首次對貴州經(jīng)濟(jì)發(fā)展作了全面的要求，充分表明黨中央、國務(wù)院對貴州經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高度重視。在貴州全省各界掀起了一場深入貫徹和落實國發(fā)2號文件的巨大浪潮，同時也上演著一場廣泛而又深刻的變革大戲。
對這種情況，國發(fā)2號文件特別提出了創(chuàng)新發(fā)展理念，貴州要想從根本上改變自身貧窮落后的一面，特別是象黔東南人多、地少、城鎮(zhèn)窄之錦屏而言，就更必須創(chuàng)新突破、敢想敢做。
創(chuàng)新突破、敢想敢做，要從觀念更新、觀念突圍入手。改變客觀世界，首要的是改變主觀世界。思想解放一步，創(chuàng)新就會發(fā)展一步；思想超越一步，創(chuàng)新就會超前一步。創(chuàng)新是解放思想的結(jié)果，也是對思想解放成果大小的檢驗。2號文件對轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式提出了要求，“轉(zhuǎn)”的實質(zhì)，是要改變思維觀念，改變路徑依賴。如果不敢想不敢干，不會想不會干，就難找到“轉(zhuǎn)”的方向?！稗D(zhuǎn)”“趕”相承，“轉(zhuǎn)”不好，“趕”也難。錦屏縣由于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)差，由于地理條件制約各行各業(yè)底蘊薄弱，2010已啟動了工業(yè)園區(qū)，縣委縣政府下最大努力對錦屏的未來做了藍(lán)圖規(guī)劃，在2012年國發(fā)2號文件對貴州的惠澤，對錦屏來說已是春風(fēng)拂面，帶來的是絕好契機，錦屏生態(tài)能源資源豐富，我們何不運用自己的優(yōu)勢敢于創(chuàng)新，諸如木業(yè)加工、農(nóng)副產(chǎn)品加工、地方文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展等，潛力頗大，可我們作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的建設(shè)者、工作人員是否具有大局意識，是否解放了思想，是否轉(zhuǎn)變了觀念。
不能含糊；對個別行業(yè)的產(chǎn)業(yè)政策，符合全國的國情但超越本省發(fā)展階段的，要按2號文件要求，做好“差別化產(chǎn)業(yè)政策”的文章，學(xué)會變通，敢于突破；要鼓勵本著放開、搞活的精神大膽地進(jìn)行探索和做驗，制定更加開放、更加靈活的政策。根據(jù)錦屏發(fā)展的優(yōu)勢，結(jié)合全縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的具體實際，尋早發(fā)展契機，把握地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展動向。因地制宜，大力鼓勵外出人員回鄉(xiāng)就業(yè)，增強教育、公安、醫(yī)療等部門的優(yōu)化管理。讓會想的從業(yè)人員進(jìn)得來、住得下、坐得穩(wěn)，讓投資商進(jìn)得來、發(fā)的起的原則。對中央決策部署和大政方針，我們必須堅決貫徹和認(rèn)真執(zhí)行，決不能含糊。
進(jìn)的民族精神，是推動黔東南跨越發(fā)展的精神支柱和理論依據(jù)。為貫徹落實栗戰(zhàn)書的重要講話，大力發(fā)揚“三敢”精神，推動跨越發(fā)展。當(dāng)前，黔東南正處于文化大發(fā)展、大繁榮的關(guān)鍵時期，處于“工業(yè)強州、城鎮(zhèn)帶州、旅游活州”的攻堅時期，處于“加快發(fā)展，加快轉(zhuǎn)型、奮力趕超、推動跨越”既趕又轉(zhuǎn)的沖刺時期。同時要把國發(fā)2號文件精神與貴州實際結(jié)合起來，謀實事，抓新事，干大事，努力消除束縛發(fā)展的障礙，讓創(chuàng)新的思維和實踐越來越成為廣大干部群眾的常態(tài)。錦屏的經(jīng)濟(jì)發(fā)展還很落后，在全州還是處于低谷，我們更應(yīng)該就要有“闖”的勇氣、“搶”的意識、“爭”的勁頭、“拼”的行動，發(fā)揮自己所能，對我縣各行各業(yè)的發(fā)展寄予希望、給予關(guān)注。
標(biāo)，何不進(jìn)行招商引資，以人才換木材的方向發(fā)展呢？
創(chuàng)新突破、敢想敢做，要在各級領(lǐng)導(dǎo)干部中進(jìn)一步樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀。科學(xué)精神、求真務(wù)實是推進(jìn)創(chuàng)新突破的最重要動力。創(chuàng)新既要只爭朝夕、敢于創(chuàng)造，又必須尊重規(guī)律，容不得浮躁浮夸，更不能弄虛作假、搞形式主義。要撲下身子深入基層，向群眾和實踐問計尋策。把重心放在基層一線，善于。
總結(jié)。
和推廣群眾的經(jīng)驗和創(chuàng)造，認(rèn)識新事物、找到新辦法、解決新問題，群眾的發(fā)展是我們最大的愿望，群眾的所難使我們待解決的難題，只有讓群眾的實惠地方才有發(fā)展，錦屏才有希望，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是基層領(lǐng)導(dǎo)干部，必須具有求真務(wù)實的精神，為群眾之所想而想，為群眾之難而解難。在工作崗位上求真務(wù)實、實事求是、高風(fēng)亮節(jié)。堅定信念、持之以恒，讓創(chuàng)新突破始終不離科學(xué)的方向。
敢做，才能真正走出一條符合自身實際和時代要求的后發(fā)趕超之路。
只有更新觀念，強化自我意識，從我做起，解放思想，努力創(chuàng)新突破，勇于敢想敢做，在自己工作崗位上肩負(fù)其神圣的職責(zé)，才能使錦屏經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展超越現(xiàn)實，走上新的臺階。
創(chuàng)新從突破中來中學(xué)生篇十四
2021年，作為全球疫情爆發(fā)后的第二個年頭，我們再次臨近了新的一年的開始。這是一個創(chuàng)新突破的年份，也是一個歷盡困難與挑戰(zhàn)的年份。這一年，我深刻體會到了創(chuàng)新的重要性和突破的必要性。通過不懈努力和積極探索，在日常生活、工作和學(xué)習(xí)中，我逐漸找到了突破的方法和途徑。下面我將從四個方面總結(jié)自己在創(chuàng)新突破年的心得體會。
首先，為了實現(xiàn)創(chuàng)新與突破，我們需要保持積極的思維態(tài)度。面對困境和挑戰(zhàn)時，我們不能被濃厚的負(fù)能量所包圍，而是應(yīng)該保持積極向上的心態(tài)。正如曾經(jīng)說過的一句話，“創(chuàng)新不是一個任務(wù)，而是一種態(tài)度?！敝挥蟹e極態(tài)度的人才能夠主動思考問題，尋找解決方案，才能在無數(shù)的嘗試和失敗中尋找到突破的機會。在創(chuàng)新突破年中，我時刻提醒自己要始終保持積極健康的心態(tài)，這使我在面對挑戰(zhàn)時能夠更加勇敢地迎接。
其次，我們需要不斷擴展自己的思維邊界。在創(chuàng)新突破年中，不斷學(xué)習(xí)和探索是至關(guān)重要的。只有通過廣泛的知識積累和持續(xù)的學(xué)習(xí)，我們才能不斷開拓創(chuàng)新的思維邊界。在這一年中，我主動參加了各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)課程，向?qū)＜液屯姓埥?，并積極參加團(tuán)隊的創(chuàng)新研究和項目實踐。這些努力為我提供了豐富的經(jīng)驗和知識，使我能夠跨越原有的思維模式，擁有全新的視角和解決問題的能力。
第三，創(chuàng)新突破需要我們保持及時反饋和調(diào)整的能力。在實踐的過程中，我們不能停留在原始的想法和計劃中，需要隨時檢查和調(diào)整。只有通過及時的反饋和調(diào)整，我們才能更好地發(fā)現(xiàn)問題，并及時采取措施進(jìn)行修正。在創(chuàng)新突破年中，我經(jīng)常與團(tuán)隊成員進(jìn)行密切合作，分享和討論我們的想法和進(jìn)展。我們之間的互動和反饋有助于我們在項目中的不斷完善和創(chuàng)新。通過這種方式，我們能夠及時解決問題，找到更好的解決方案，并取得更好的突破。
最后，創(chuàng)新突破年的成功離不開團(tuán)隊協(xié)作和合作精神。在團(tuán)隊中，每個成員都有著不同的專業(yè)知識和技能，只有通過協(xié)作合作，我們才能夠達(dá)到更好、更大的創(chuàng)新突破。在這一年中，我和我的團(tuán)隊成員相互信任、相互支持，共同努力解決問題。我們共同分享著成功的喜悅，共同承擔(dān)著困難的挑戰(zhàn)。正是因為團(tuán)隊的默契配合和合作精神，我們才能夠在創(chuàng)新突破年中取得了許多令人驕傲的成績。
2021年，作為一個創(chuàng)新突破的年份，對于我來說是具有特殊意義的。通過積極的思維態(tài)度、廣泛的學(xué)習(xí)探索、及時的反饋調(diào)整和團(tuán)隊的協(xié)作合作，我不僅在工作和學(xué)習(xí)中取得了突破，也在個人成長和發(fā)展中走出了新的一步。創(chuàng)新突破的道路上，雖然充滿了坎坷和曲折，但只要我們堅持不懈，我相信成功的日子一定會降臨。讓我們攜手迎接新的一年，繼續(xù)追求創(chuàng)新突破的夢想，共同創(chuàng)造更美好的未來！
創(chuàng)新從突破中來中學(xué)生篇十五
近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和市場的競爭日益激烈，企業(yè)管理和法律法規(guī)也面臨著新的挑戰(zhàn)。在這種背景下，探索管法創(chuàng)新成為了許多企業(yè)追求的目標(biāo)。在我的職業(yè)生涯中，我也深刻體會到了管法創(chuàng)新在提高效率、優(yōu)化管理和規(guī)避風(fēng)險等方面的重要作用。下面我將從不同角度分享我的心得體會。
首先，在管法創(chuàng)新的實踐中，我們應(yīng)該始終以滿足客戶需求為核心。作為企業(yè)，我們的目標(biāo)就是為客戶提供滿意的產(chǎn)品和服務(wù)。而管法創(chuàng)新是為了更好地達(dá)到這個目標(biāo)而進(jìn)行的。通過引入新的管理理念和技術(shù)，我們可以提高企業(yè)內(nèi)部的溝通效率，優(yōu)化流程，從而提升工作效率，減少客戶等待時間，提供更加快捷便利的服務(wù)。同時，我們也要關(guān)注和尊重客戶的合法權(quán)益，在制定相關(guān)管法政策時要注重公平、公正，遵循法律法規(guī)，保護(hù)客戶合法權(quán)益，樹立良好的企業(yè)形象。
其次，管法創(chuàng)新需要緊跟時代潮流，積極適應(yīng)科技發(fā)展的趨勢。當(dāng)今社會，科技迅猛發(fā)展，不斷帶來新的機遇和挑戰(zhàn)。在管法創(chuàng)新中，我們應(yīng)該積極運用科技手段，推動數(shù)字化和智能化的管理和服務(wù)模式。例如，可以采用在線會議的方式替代實體會議，減少時間和空間成本；利用大數(shù)據(jù)和人工智能工具，對市場進(jìn)行深度分析，為企業(yè)的戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支持；同時，還可以借助科技手段強化對知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，加強信息安全防護(hù)等。通過不斷創(chuàng)新，我們能夠更好地順應(yīng)時代的變化，增強企業(yè)的競爭力。
在管法創(chuàng)新中，要善于借鑒和吸收其他行業(yè)的成功經(jīng)驗。每個行業(yè)都有自己獨特的管法創(chuàng)新案例，我們可以從中學(xué)習(xí)借鑒，找到適合本企業(yè)的管理和法律創(chuàng)新方案。例如，在物流行業(yè)，很多企業(yè)通過引入自動化倉儲、無人配送等技術(shù)手段，提高了供應(yīng)鏈的效率和穩(wěn)定性，實現(xiàn)了管理和法律風(fēng)險的減少。在金融行業(yè)，一些銀行通過引進(jìn)創(chuàng)新的金融產(chǎn)品和服務(wù)模式，滿足了客戶多樣化的需求。
此外，要強化團(tuán)隊協(xié)作，打造良好的管法創(chuàng)新氛圍。管法創(chuàng)新需要集思廣益，需要團(tuán)隊成員之間的密切配合和良好的溝通合作。在我所在的團(tuán)隊中，我們注重打破部門壁壘，實行跨部門的協(xié)作和知識共享。每個團(tuán)隊成員都有機會投入管法創(chuàng)新項目，提出自己的想法和建議。同時，我們也鼓勵團(tuán)隊成員不斷學(xué)習(xí)和自我提升，在學(xué)習(xí)新知識和技能的過程中充分發(fā)揮各自的專業(yè)優(yōu)勢，共同推動管法創(chuàng)新的實踐和落地。
綜上所述，管法創(chuàng)新是企業(yè)提高效率、優(yōu)化管理和規(guī)避風(fēng)險的重要途徑。在我個人的工作實踐中，我深感管法創(chuàng)新的意義和價值。在將來的工作中，我將繼續(xù)不斷學(xué)習(xí)，不斷探索，積極實踐并推動管法創(chuàng)新，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
創(chuàng)新從突破中來中學(xué)生篇十六
社區(qū)創(chuàng)新是一個不斷追求進(jìn)步和創(chuàng)造的過程，通過不斷嘗試和突破，獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和教訓(xùn)。在我長期參與社區(qū)創(chuàng)新過程中，我發(fā)現(xiàn)了一些關(guān)鍵的心得和體會。首先，社區(qū)創(chuàng)新需要鼓勵和支持創(chuàng)新思維。其次，社區(qū)創(chuàng)新需要建立有效的溝通和合作機制。第三，社區(qū)創(chuàng)新需要重視適應(yīng)能力和靈活性。最后，社區(qū)創(chuàng)新需要持續(xù)關(guān)注和評估其成果。通過不斷總結(jié)和反思這些經(jīng)驗，我們能夠推動社區(qū)創(chuàng)新不斷前進(jìn)。
首先，社區(qū)創(chuàng)新需要鼓勵和支持創(chuàng)新思維。社區(qū)的創(chuàng)新活動通常要面對各種各樣的困難和阻力。因此，我們需要培養(yǎng)和發(fā)展創(chuàng)新思維，鼓勵大家勇于嘗試新的方法和觀念，不斷尋求突破和改進(jìn)。作為社區(qū)的一員，我們應(yīng)該不斷激發(fā)自己的創(chuàng)造力，并且支持他人的創(chuàng)新思維。只有在不斷創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，社區(qū)才能夠保持活力和持續(xù)發(fā)展。
其次，社區(qū)創(chuàng)新需要建立有效的溝通和合作機制。創(chuàng)新往往需要多方面的參與和協(xié)作。因此，建立一種高效的溝通和合作機制非常重要。首先，社區(qū)創(chuàng)新團(tuán)隊?wèi)?yīng)該注重團(tuán)隊成員之間的溝通和交流。通過及時分享信息和經(jīng)驗，可以更好地促進(jìn)創(chuàng)新的發(fā)展。此外，社區(qū)創(chuàng)新團(tuán)隊還應(yīng)該與社區(qū)其他組織和個人建立良好的合作關(guān)系。通過共享資源和進(jìn)行協(xié)作，社區(qū)創(chuàng)新能夠更好地發(fā)揮作用，更好地滿足社區(qū)需求。
第三，社區(qū)創(chuàng)新需要重視適應(yīng)能力和靈活性。社區(qū)的需求和問題通常是動態(tài)的，隨著環(huán)境和時代的變化，也在不斷發(fā)生變化。因此，社區(qū)創(chuàng)新必須具備適應(yīng)這種變化的能力。我們應(yīng)該時刻關(guān)注社區(qū)的現(xiàn)狀和需求，及時做出相應(yīng)的調(diào)整和改進(jìn)。社區(qū)創(chuàng)新團(tuán)隊?wèi)?yīng)該具備靈活性，愿意接受變化并做出相應(yīng)的反應(yīng)。只有具備適應(yīng)能力和靈活性，社區(qū)創(chuàng)新才能夠順利推進(jìn)，更好地服務(wù)于社區(qū)。
最后，社區(qū)創(chuàng)新需要持續(xù)關(guān)注和評估其成果。社區(qū)創(chuàng)新不是一個一次性的活動，而是一個持續(xù)的過程。因此，我們需要時刻關(guān)注社區(qū)創(chuàng)新的進(jìn)展和成果，并進(jìn)行相應(yīng)的評估和反思。通過定期評估，我們能夠及時發(fā)現(xiàn)問題和不足，并做出相應(yīng)的調(diào)整和改進(jìn)。此外，社區(qū)創(chuàng)新團(tuán)隊還應(yīng)該及時向社區(qū)公眾和利益相關(guān)者報告創(chuàng)新成果，讓他們了解和參與社區(qū)創(chuàng)新的進(jìn)展。
社區(qū)創(chuàng)新是一個充滿挑戰(zhàn)和機遇的過程。通過總結(jié)和反思我們在社區(qū)創(chuàng)新中的經(jīng)驗和體會，我們才能夠不斷進(jìn)步和創(chuàng)新。鼓勵和支持創(chuàng)新思維、建立有效的溝通和合作機制、重視適應(yīng)能力和靈活性、持續(xù)關(guān)注和評估成果，這些都是我在社區(qū)創(chuàng)新中得到的重要心得和體會。我相信，在我們不斷探索和努力的過程中，社區(qū)創(chuàng)新一定會取得更加卓越的成果。
創(chuàng)新從突破中來中學(xué)生篇十七
曲線圖題可以用“讀軸——看線——綜合分析”三步進(jìn)行分析，即先看橫縱坐標(biāo)的含義，分清自變量和因變量，包括數(shù)量單位也要看清楚，是量還是率。
如：種群增長數(shù)量還是種群增長速率，然后分析曲線的走向，有沒有轉(zhuǎn)折，如：光合作用曲線中的限制因素問題。最后綜合分析曲線含義。
圖表題要遵循“點、線、面”的三看原則：首先看特殊點，尤其是有“0”的數(shù)據(jù)，然后看整列或整行的數(shù)據(jù)關(guān)系，是上升還是下降，是否有轉(zhuǎn)折點。再縱觀整個表格中的數(shù)據(jù)，比較各行、各列之間的關(guān)系，甚至可以轉(zhuǎn)化為曲線圖的思想去思考、作答，會更容易一些。
2.分裂、復(fù)制圖解法。
凡是涉及細(xì)胞分裂、復(fù)制的題目，都可以用一個方法——畫圖解決。在草稿紙上把細(xì)胞分裂過程或dna復(fù)制過程畫出來，或幾個關(guān)鍵圖形(有絲分裂后期、減數(shù)第一次分裂后期、減數(shù)第二次分裂后期)畫出來，結(jié)果便一目了然。
3.實驗設(shè)計題。
實驗題是高考生物的重頭戲，而實驗題的靈魂是實驗原理。所以要深入的理解實驗原理，這樣才能準(zhǔn)確尋找到實驗的單一變量，進(jìn)而按照單一變量原則、對照原則、等量原則準(zhǔn)確設(shè)計實驗。
例如：“驗證光是光合作用的必要條件”的實驗中，光照就是單一變量，創(chuàng)設(shè)的條件就是有光、無光兩組。其他條件如二氧化碳濃度、溫度、植物種類、數(shù)量等都為等量。
高三生物選擇題答題技巧。
1.仔細(xì)審題，挖掘一切有用的信息。
生物選擇題在理綜試卷的最前面。剛剛開始答題，還沒有完全進(jìn)入狀態(tài)，所以，建議學(xué)弟學(xué)妹拿著筆一個字一個字的讀題，劃出關(guān)鍵詞，例如：“一定”、“都”、“降低”、“細(xì)菌”、“藍(lán)藻”、“正確的是”、“不正確的是”、“錯誤的是”等等。再劃出教材上沒有的新信息，進(jìn)一步讀取題圖中的有用信息。
2.努力搜尋教材相關(guān)知識。
根據(jù)題目考查的知識點，努力搜尋教材相關(guān)內(nèi)容是解題的關(guān)鍵。答題一定要有依據(jù)，很多信息題背景雖新，但考查的知識點卻落腳于教材，所以，一定要用好題目中的一些關(guān)鍵詞，努力轉(zhuǎn)化成教材中學(xué)過的知識而進(jìn)行破題。
3.認(rèn)真分析題干和選項的邏輯關(guān)系。
生物之所以是理科，是因為它具備嚴(yán)密的邏輯推理性。因此，答題時一定要認(rèn)真思考推理，進(jìn)而得出正確答案。
例如：“在牧草地上通過管理提高某牧草的產(chǎn)量，其抵抗力穩(wěn)定性提高，這一說法是否正確的判斷，”這就屬于一個邏輯推理的判斷問題，需要學(xué)生仔細(xì)思考，挖掘題干條件，才能正確作答。而正確的說法是，通過管理提高某種牧草的產(chǎn)量會導(dǎo)致其他種類草的數(shù)量會減少或消失，生態(tài)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)變的簡單，故其抵抗力穩(wěn)定性反而會下降。
4.掌握一些常用的答題小技巧。
近幾年高考生物選擇題中，涉及“正確的是”、“不正確的是”、“錯誤的是”的試題約占一半。所以，我們一定要好好利用好“錯誤原理”，這類題目才能迎刃而解。
一般來說，“知識錯誤”排第一，“邏輯錯誤”排第二，“表述錯誤”排第三，“與題干要求不吻合”排第四，而“知識錯誤”是不可原諒的錯誤，“邏輯錯誤”、“表述錯誤”的迷惑性較大，需要仔細(xì)認(rèn)真的辨析，還有一些選項的說法雖是正確的，但與題干要求無關(guān)，也可以排除。
例：“噬菌體侵染細(xì)菌實驗證明了噬菌體的遺傳物質(zhì)主要是dna”，就屬于表述錯誤，其中關(guān)鍵詞為“主要”。
高三生物非選擇題答題技巧。
1.審題要努力領(lǐng)會出題者的意圖。
第一步，應(yīng)讀懂試題，通過對試題所提供信息的掌握和分析，搞清楚已知什么、問什么、求什么。
第二步，用筆標(biāo)出關(guān)鍵詞。
第三步，如果題中有圖和表，努力將題圖與題表進(jìn)行結(jié)合，最后，通覽全題，然后作答。而最重要的是審題，審題是答題的基礎(chǔ)，所以，再容易的題目，讀題也需要時間。應(yīng)合理的分配時間，一般生物的非選擇題要留足時間，一般不低于25分鐘。
2.答題時要保持得分意識。
一般答案只有兩個出處，一在教材，二在題干。
能用教材上的語言就不要自己組織語言，不能用教材上的語言，要從題干中獲取。對于前面的空舉棋不定時，往往也可以從后面的描述中找到提示，而有時答案就隱藏在題干中。
3.規(guī)范答題，注意生物術(shù)語的使用。
寫解答題描述性答案時，不要想什么寫什么，想到哪寫到哪。首先，根據(jù)問題整理思路后，在稿紙上寫出關(guān)鍵的能體現(xiàn)要點的一些詞語，然后根據(jù)這些詞語組織語言描述，這樣避免答題漏要點，或者顛三倒四描述不清。另外，要注意規(guī)范書寫，不能漏字或錯別字。
例：光合作用中的“合”、雙縮脲中的“脲”、斐林試劑中的“斐”、溴麝香草酚藍(lán)中的“溴”“麝”、蔗糖的“蔗”、自由組合不能寫成“自由結(jié)合”、生態(tài)系統(tǒng)不能寫成“生態(tài)細(xì)統(tǒng)”。
創(chuàng)新從突破中來中學(xué)生篇十八
尋求作文創(chuàng)新的突破口（上）。
不能不講文體，文體現(xiàn)在成了閱卷過程中出現(xiàn)的一個大問題。1998年以前的高考，文體的指向是單一的，要求作文寫成記敘文或是議論文，這樣的要求其實是把中學(xué)寫作教學(xué)逼進(jìn)了死胡同，阻斷了學(xué)生創(chuàng)新意識的培養(yǎng)。1998年文體放開，要求既可以寫記敘文，也可以寫議論文等，閱卷一結(jié)束，大家紛紛喊出“淡化文體，突出表達(dá)”的口號；到了1999年索性變成“除詩歌外，文體自選”；到了2001年，干脆就變成了“文體自選”，并且出現(xiàn)了詩歌寫作（2003年詩歌滿分引起了社會的廣泛關(guān)注）。“文體自選”有其不可替代的好處，極大地激發(fā)了考生的創(chuàng)新欲望，在體式上可算得上是一場巨大的革命。高考作文隨之出現(xiàn)了五花八門的文體，如：廣告詞、獨幕劇、四幕劇、采訪錄、選擇題、證明題、備課教案、法庭記錄等等，同時也從過去作文寫作詞語貧乏、毫無想象力、四平八穩(wěn)老氣橫秋的句子中，從呆板、平庸且矯揉造作、無病呻吟的敘述中，從千人一面、如出一轍、勞而無功的思維中掙脫出來。但在一片浮華中，我們看到了一個令人擔(dān)憂的現(xiàn)象：文體“四不像”。高考作文評分標(biāo)準(zhǔn)中明確提出：要符合文體要求。所謂符合文體，應(yīng)有兩方面的要求，一是符合命題規(guī)定的文體要求，二是所寫的文章要符合考生自己選擇的文體要求。就是說一旦選擇了什么文體，就要用這種文體的'規(guī)范來衡量。
怎樣才能做到符合文體要求？
熟悉各種文體的寫作規(guī)范，尤其要熟悉各種文體的格式和基本特點，這在平常的作文訓(xùn)練中要引起注意。高考研究專家高朝俊先生對此用表格形式進(jìn)行了總結(jié)，請看：
四種常用文體的寫作要點。
文體目的要求結(jié)構(gòu)單位語言。
應(yīng)用文以事告人使人知曉清楚明了事由平實得體。
說明文以知啟人使人明白傳授知識釋項簡潔準(zhǔn)確。
記敘文以情動人使人感動刻畫形象場面生動形象。
議論文以理服人使人信服分析事理論層嚴(yán)密概括。
在“文體不限”的話題作文中，選擇文體要考慮到以下幾個因素：（1）針對命題，你想給讀者什么信息（思想、情感、識見等）。（2）針對這個信息，選擇文體來表現(xiàn)，如果用說理鋪陳，就選擇論說文；如果有好的故事，則選擇記敘文體……（3）選擇自己最擅長的文體來表現(xiàn)。何謂最擅長的文體？就是在平常作文中，各種文體嘗試之后，那種最適合自己的文體。
在“文體自選”時，要注意以下幾種情況：
（1）文體（形式）與情思（內(nèi)容）之間的關(guān)系是，文章以傳達(dá)情思取勝，文章要表現(xiàn)情思，就需要一定的“瓶子”（形式），不能為文體而文體，更不能一味地去追求文體的創(chuàng)新，而不顧及文體應(yīng)是為表現(xiàn)內(nèi)容服務(wù)的。
（2）形式是內(nèi)容的載體，不要忽視文體在視覺上引起的客觀的視覺沖擊波效果。
（3）既然選擇了某一種文體，就需要嚴(yán)格遵循這種文體的形式規(guī)范的要求。我們舉一個例子，例如要用“沁園春”這個詞牌填詞，就要考慮到字?jǐn)?shù)、行節(jié)、押韻等規(guī)范要求；選擇用通知這樣的形式來寫，那么就要符合通知的要求，不要既有點像通知，又有點像記敘文，還有點像議論文，最后就是“四不像”。
（4）讀者的心理期待。任何文體的選擇與表現(xiàn)，都會有一個讀者的認(rèn)同程度，如果詞不達(dá)意，文不逮意，則再創(chuàng)新的文體都不能真正吸引讀者，甚至?xí)鹱x者的厭惡，這樣就會適得其反。還有，現(xiàn)在文體創(chuàng)新不斷涌現(xiàn)，第一個吃螃蟹的是英雄，第二個吃螃蟹的還能引起別人的好奇和新鮮感，但是第三十個、第三百個呢？所以，文體創(chuàng)新不可泛濫。（待續(xù)）。
創(chuàng)新從突破中來中學(xué)生篇十九
瓦特、愛迪生、霍金…這一個個偉大的科學(xué)家之名，不僅為科學(xué)界鋪出了一條“光明大道”，還永遠(yuǎn)閃耀在后人心中，指引著我們前進(jìn)。聰明的人不一定會成功，只有敢于去創(chuàng)新，才是所有成功人士的名片！有時，過人的才華并不一定是衡量成功的'標(biāo)準(zhǔn)，但是我明白：只有搶先一步，努力去嘗試，就一定會成為大器之材，很多人只去羨慕及贊美那些登上成功之峰的名人。在羨慕之間，他們可曾想過，如果自己努力去創(chuàng)新，去改變，自己會不會比現(xiàn)在更強？不是羨慕別人而是別人羨慕自己？課本上的死知識，我們是要死記硬背，可大家有沒有這樣想過：就算是死知識，也是由先輩創(chuàng)新得來的，讓我們記住這些東西，不就是為了更上一層樓，總結(jié)經(jīng)驗，讓我們在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上創(chuàng)新嗎？愛迪生為了發(fā)明燈泡，實驗了成千上萬次，給后人留下了無限的光明與財富，現(xiàn)在，我們享受到的，不就是先人創(chuàng)新得來的嗎？所以，雖然先輩們的一小步，都是人類的一大步！
在英國一個叫古斯可的小鎮(zhèn)上，一群孩子們總愛利用課余時間，在火車上“做生意”，孩子們將事先做好的爆米花帶上即將出發(fā)的火車，賣給乘客。在這群孩子之中，有一個十三歲的男孩最引人注目，因為他的爆米花總是一售而空，原來，他總是將奶油和鹽攪拌均勻，然后放到爆米花中，這就使他的爆米花口感更加鮮美。有一次，大雪將出鎮(zhèn)的鐵路封住了。別的孩子仍然帶著爆米花上車，可他卻趕制了許多的熱三明治，雖然味道不是多么好，可仍很受歡迎。許多人問這個孩子：“你的東西為什么這么容易賣出去？”這時，他便會自豪的回答：”因為我的和別人不一樣！”
小生意不好做，隨著效仿的人越來越多，避免虧本，男孩見好就收，退了出來。當(dāng)人們再次回頭去看這個男孩的成功道路時，他已經(jīng)因為對自己的嚴(yán)格要求及創(chuàng)新，擁有了一個享譽全球的公司――摩托羅拉，這個男孩便是摩托羅拉的創(chuàng)始人――高爾文！
是呀！生活中有許多等待我們?nèi)?chuàng)新的東西，打破平凡，我堅信，一定會有意想不到的收獲！
創(chuàng)新從突破中來中學(xué)生篇二十
1、首先要認(rèn)識自己，知人始已。人的共性與個性，猶如天使與魔鬼共舞，共性有貪欲(自私、利已)、逃避、推脫、嫉妒、恐懼、驕傲、撒謊等，但個性各異，猶如天下沒有兩片相同的樹葉，因此，要懂事洞明皆學(xué)問，人性練達(dá)即文章。
2、性格等于天性加上人格。天性是天生的氣質(zhì)，一個人在正常狀態(tài)下，對信息收集和決定形成所采取的無意識的反應(yīng)。人格是價值觀和思維、行為模式。一個人在成長的過程中，形成的對信息收集和決定形成所采取的有意識的一貫反應(yīng)。
因此，我們要明白，人法地，地法天，天法道，道法自然。
二、把握性格的六大忠告。
性格沒有絕對的好壞之分，別與自己的性格為敵，發(fā)現(xiàn)和悅納自己;人沒有所謂的優(yōu)點和缺點，只有特點、;人的性格有多重性，甚至矛盾性;認(rèn)識自己遠(yuǎn)比了解別人更重要，別總想改變另人來適應(yīng)自己;別總盯著弱勢和不足，關(guān)注潛能和優(yōu)勢才重要，承認(rèn)、包容和尊重人的差異性。
三、四型性格的特征描述。
共同之處是本性，不同之處是性格。
1、活潑型(s)：表現(xiàn)外向、多言者、樂觀。表象與社交：熱情奔放心門敞開、引人注意、需要認(rèn)可、大聲說話、富有感染力、找樂趣湊熱鬧、靚面馬虎(做事顯得無條理)、好動好玩、精力旺盛、朋友多知音少、對數(shù)字不敏感、健忘、容易遲到、思維跳躍、先張嘴后思考、犯錯速度比道歉快、好插嘴搶話、喜歡贊美、動作夸張(拍打、擁抱隨意進(jìn)入親密空間、衣著鮮艷(大紅大綠)、好新鮮、故事大王、以自我為中心、舞臺高手、晚會靈魂、幽默、避免沉悶不愿獨住、輕諾自高奮勇承擔(dān)、即興開始卻有始無終、兒時的人來瘋、玩起來不知疲倦。
活潑型性格外向情感型。情感與身心，享受型，生活在今天當(dāng)下，找快樂是生活的內(nèi)容之一、心寬忘憂、容易發(fā)胖、思維跳躍善變、好奇心強、天真活潑(不愿長大的孩子)參與是為好玩、感性、粘火就著過后就忘。好生氣但不記仇、很難約束自己、情緒轉(zhuǎn)換快，活力十足富有感染力、藝術(shù)愛好者但很難精深。對自己無所謂，對他人也無所謂。
活潑型的熱情帶給我們無限歡樂。遇到麻煩時你帶來歡笑，身心疲憊時你使人輕松，聰明的主意令人卸下重負(fù)，風(fēng)趣的話語讓人心情舒暢，積極樂觀幫我們驅(qū)散愁云，充滿創(chuàng)意為平凡涂上色彩，熱情洋溢感染周圍伙伴，天真無邪帶人回歸童年。
活潑型性格的價值取向。追求別人的認(rèn)同，新鮮與刺激，自由自在，不受約束，輕松樂趣;反感不會變通，墨守成規(guī)，低效率，能力差，拖拉遲疑，故作深沉，擔(dān)心失去聲望，不被認(rèn)可，受到條條框框地約束。
2、完美型(m)：表面內(nèi)向，思考型，悲觀，表象與社交：嚴(yán)肅認(rèn)真，禮貌得體，干凈整潔，理想主義，注意細(xì)節(jié)，怕別人不在意又怕別人太在意，矛盾懷疑，敏感緊張，總是在觀察分析，尋根問底，先思考后發(fā)言，交友慎重存知已，忠誠，深刻厭惡膚淺，娛樂是浪費生命，論斷別人，很難贊美，計劃明確，做事持久，有天賦有才能，有相當(dāng)?shù)乃囆g(shù)鑒賞力，不限于好聽好看，更關(guān)注內(nèi)容意義，守紀(jì)律重秩序，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，喜歡清單表格，有條理有規(guī)律，節(jié)儉悲觀，總是看到負(fù)面，情緒轉(zhuǎn)換慢，但無需過多安慰，兒時安靜琢磨，背后能出壞主意。
完美型性格，內(nèi)向分析型，情感與身心，分析型，生活在自己的內(nèi)心感受里，消極憂慮，消瘦，習(xí)慣計劃難以開始，杰出的專業(yè)人士，藝術(shù)家，認(rèn)真，情感專一豐富但不外露，理性(小大人)喜歡獨處，對人事有自己的標(biāo)準(zhǔn)，對弱勢群體有深深的同情關(guān)心，易受環(huán)境影響，多愁善感。對自己要求嚴(yán)格，對他人嚴(yán)格要求。
完美型的理性幫助我們，洞悉人類心靈深處的敏銳目光，欣賞世界高雅美善的藝術(shù)品味，創(chuàng)作前無古人驚世杰作的才華，鉆研復(fù)雜領(lǐng)域高端技術(shù)的精神，工作忙亂時你還要求嚴(yán)格，事情值得做就有始有終將它做好，朋友值得交就欣賞忠誠成為知已。
完美型性格的價值取向，追求精細(xì)準(zhǔn)確，高標(biāo)準(zhǔn)，完美主義，忠誠，一諾千金，有規(guī)律的穩(wěn)定。反感：盲目、隨便，粗心大意，沒有原則，不守信用，膚淺，沒有深度，擔(dān)心批評與非議，沒有安全感。
3、力量型(c)：外向，行動者，樂觀。表象與社交：自信堅定、權(quán)威快捷、決策果斷、天生領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)力欲占有欲強、敢于負(fù)責(zé)、充滿動力、喜歡挑戰(zhàn)競爭、有組織能力、主動承擔(dān)分派工作、忽視人際(認(rèn)為與工作目標(biāo)無關(guān)的社交是浪費時間)、實際、擅長操控、直率堅持已見、一貫正確、好爭論、從不道歉、爭強好斗、(不大需要朋友、為集體和團(tuán)隊參與)、沉默中爆發(fā)力量、正直義氣、路見不平挺身而出、無同情心、怒其不爭、兒時哭喊來達(dá)到目的、兒童時期的孩子王。
力量型性格為外向目標(biāo)型。情感與身心特點有：工作型、生活在工作目標(biāo)中、隨時準(zhǔn)備出擊、工作狂難放松、注重方向、輕細(xì)節(jié)重效果、強調(diào)價值、煩躁性急好辯論、有主見、行動力強、主動、創(chuàng)造、執(zhí)著、愈挫愈勇、藝術(shù)性差、情感感知力弱，對他人要求嚴(yán)格，對自己無所謂。
力量型性格的價值取向：追求有：領(lǐng)導(dǎo)地位、別人跟隨、高效率、務(wù)實、獨立、不依賴他人、獲勝、成功、榮譽。反感有：別人把意志強加自己、能力差、效率低、不服從自己的權(quán)威、散漫、拖拉、擔(dān)心：被驅(qū)動、強迫、失去威望。
力量型性格人的優(yōu)點，帶領(lǐng)我們一起運動，當(dāng)別人失控時你有冷靜的自信，當(dāng)別人迷茫時你做出有力的判斷，工作上你的自信帶大家走上美好，疑慮時你甘冒風(fēng)險去抓住每個機會，面對嘲笑，你毫不退讓堅持真理，面對批評，據(jù)理力爭堅守立場，緊要關(guān)頭，你帶領(lǐng)團(tuán)隊力挽狂瀾，遇到挑戰(zhàn)，你愈挫愈勇不勝不休。明顯優(yōu)點：自立自強，一貫正確，缺點是做事沒有耐心，與人共事傲慢霸道。
4、和平性格(p)：內(nèi)向，旁觀者、悲觀。表象與社交：平和、休閑、緩慢、不主動引人注意、隨意、安靜穩(wěn)定、默默去做自己做的不求額外贊美、善良無侵害、易相處朋友多、最佳聆聽者、機智幽默、學(xué)來的領(lǐng)導(dǎo)者、在關(guān)系復(fù)雜時與人融洽相處升至頂峰、能不說就不說、能不做就不做、躲避責(zé)任，難下決定、冷靜旁觀、從不樹敵、低調(diào)隨和、不愿給別人制造麻煩、調(diào)節(jié)矛盾避免沖突、刻意和諧從不說不、愿當(dāng)和事佬、面面俱到慮事俱全、對人對事沒有過高期待、具備行政能力、只要肯承擔(dān)責(zé)任就是好領(lǐng)導(dǎo)、兒時安靜玩耍、童年表現(xiàn)良好的追隨性格。
和平型性格：內(nèi)向關(guān)系型。情感與身心有：隨和型、生活在內(nèi)心平靜中、心智平衡、健康、冷靜、泰然自若、有耐心不發(fā)怒、樂天知命、比上不足比下有余、情感豐富但不露色、具有沉默的意志。對他人不要求，對自己不茍求。
和平型性格的價值取向：追求：中庸、寬恕、穩(wěn)定、安逸、以柔克剛、以靜制動、人際關(guān)系的和揩;反感：沒有誠信、飛揚跋扈、他人的強迫、快節(jié)奏、擔(dān)心、與人發(fā)生沖突、突變與風(fēng)險。
和平型性格的隨和適合我們一起輕松，面面俱到、人際圓通、隨和低調(diào)、耐心聆聽、協(xié)調(diào)緩和紛爭、把相反的力量化解、頭腦冷靜委曲求全、保持大局穩(wěn)定、平易近人朋友眾多、可擔(dān)行政大任、天性善良知足常樂、從不與人論爭、別人惶恐不安時你能保持鎮(zhèn)定、從不侵害別人連對手都抓不住把柄。優(yōu)點是知足常樂、仁慈無欺，缺點是對待生活缺乏熱情、對待事業(yè)拖拉懶惰。
創(chuàng)新從突破中來中學(xué)生篇二十一
愛因斯坦說“踩著別人腳步走路的人，永遠(yuǎn)不會留下自己的腳印”。在人生的旅途中，我們需要創(chuàng)新。
踩著別人的腳步走，走的永遠(yuǎn)是別人的路。
著名發(fā)明大王愛迪生的故事你一定不會忘記，在那個夜晚沒有燈的年代，人們只能點著蠟燭，借著微弱的燭光工作和學(xué)習(xí)。勤奮好學(xué)的愛迪生突發(fā)奇想：或許可以發(fā)明什么來改變這種現(xiàn)狀。帶著這種對發(fā)明的好奇心和對知識的熱愛，他開始了探索之路，一次一次的失敗沒有使他氣餒，反而給了他前進(jìn)的動力，激發(fā)了他的斗志。有多少人勸他放棄，不要再浪費時間，又有多少人看到他一次一次的失敗而嘲笑他。在人們的嘲笑和數(shù)不清的失敗之后，他成功了。世界上第一個電燈泡亮了，在黑夜里發(fā)出奪目的光。愛迪生也得到了“發(fā)明大王”的稱號。
愛迪生是幸運的，他敢于突破自我，勇于創(chuàng)新。是他讓人們在夜晚過上了有光的生活。如果當(dāng)時愛迪生也和其他人一樣，甘愿在無光的夜晚忙碌，滿足于當(dāng)時的環(huán)境，那么電燈就不會被發(fā)明，或許在今天的`某個黑夜里，你仍要躡手躡腳的學(xué)習(xí)和工作。愛迪生用他的實際行動告訴我們：生活需要創(chuàng)新，科學(xué)需要創(chuàng)新。
無獨有偶。我國偉大的思想家，作家魯迅先生生活在一個黑暗的封建社會里，自小就受到封建思想的種種壓迫。但是思想先進(jìn)的魯迅先生并沒有被束縛，他深知要想救中國就必須先解放國人的思想，但這在當(dāng)時的中國談何容易，但意志堅定的魯迅先生并沒有因此而退縮。他深知自己作為一個中國人，就要承擔(dān)起肩上的重任，就要保家衛(wèi)國，于是一場轟轟烈烈的“白話文運動”興起了，魯迅先生作為“白話文運動”的興起人，受到當(dāng)時許多封建人士的壓迫。無論在精神上還是物質(zhì)上都受到了或大或小的迫害，但是我們的魯迅先生又怎樣會輕易被打垮。他頂住封建世俗的壓力，創(chuàng)作了大量的文學(xué)作品，如《彷徨》《吶喊》等。這些作品就像是魯迅先生手中的一把利劍，被用來剖析封建社會里吃人的封建制度。魯迅先生用他的“白話文運動”掀起了思想解放運動，解放了人們的思想。魯迅時勇敢的，他是封建社會里敢于反抗的一員，他也是“白話文運動”的興起者。
生活在封建社會里，魯迅先生是不幸的，但是他敢于反抗，拿起手中的“利器”同封建社會斗爭。
創(chuàng)新就像是一扇關(guān)閉的門，需要我們?nèi)ゴ蜷_，勇于創(chuàng)新，你會發(fā)現(xiàn)很多，勇于創(chuàng)新，你會懂得很多，只有勇于創(chuàng)新的人才是生活中的強者。
創(chuàng)新從突破中來中學(xué)生篇二十二
近年來，隨著社會發(fā)展和科技進(jìn)步的推動，各行各業(yè)對于管法創(chuàng)新的需求也日益迫切。作為一位從業(yè)多年的管理者，我深感只有通過不斷創(chuàng)新與突破，才能適應(yīng)快速變化的環(huán)境和滿足人們?nèi)找嬖鲩L的需求。本文將從三個方面，就我個人在管法創(chuàng)新方面的一些心得體會進(jìn)行闡述。
首先，創(chuàng)新是推動管法發(fā)展的重要驅(qū)動力。無論是新興產(chǎn)業(yè)還是傳統(tǒng)行業(yè)，都需要發(fā)展更高效、更靈活、更智能的管理方式和法律手段。特別是在信息技術(shù)高度發(fā)達(dá)的當(dāng)今社會，企業(yè)經(jīng)營面臨的挑戰(zhàn)更加復(fù)雜多變。作為管理者，我們不能依靠傳統(tǒng)的管理方法和法律手段，而應(yīng)不斷開拓創(chuàng)新，尋找適應(yīng)時代需求的管理和法律模式。例如，我們可以引入大數(shù)據(jù)分析技術(shù)來預(yù)測市場的需求和變化趨勢，從而優(yōu)化生產(chǎn)和銷售規(guī)劃；我們還可以利用人工智能技術(shù)來提升管理效率，實現(xiàn)自動化和智能化的企業(yè)運營。只有通過不斷創(chuàng)新，我們才能在激烈的競爭中保持競爭優(yōu)勢。
其次，創(chuàng)新需要打破常規(guī)思維和傳統(tǒng)觀念的束縛。在過去的管理實踐中，我們往往過于依賴固定模式和傳統(tǒng)經(jīng)驗，缺乏靈活性和創(chuàng)新意識。為了更好地適應(yīng)變化和創(chuàng)造突破，我們必須敢于打破常規(guī)思維和傳統(tǒng)觀念的束縛，勇于嘗試和創(chuàng)新。例如，過去我們可能認(rèn)為，團(tuán)隊合作必須面對面才能取得最好的效果，但實際上，通過互聯(lián)網(wǎng)和全球化的發(fā)展，遠(yuǎn)程團(tuán)隊協(xié)作已經(jīng)成為一種新的管理模式。只有勇于跳出傳統(tǒng)的思維框架，我們才能看到新的機遇和創(chuàng)新點。因此，我們應(yīng)該鼓勵員工敢于提出不同的觀點和創(chuàng)新的想法，激發(fā)團(tuán)隊的創(chuàng)造力和創(chuàng)新潛力。
最后，創(chuàng)新需要管理者具備跨界思維和多元素素養(yǎng)。在創(chuàng)新的道路上，很多新興領(lǐng)域和新技術(shù)都需要不同學(xué)科和領(lǐng)域的知識和經(jīng)驗結(jié)合才能產(chǎn)生突破性的創(chuàng)新。因此，作為管理者，我們不能只固守自己的本行業(yè)，而應(yīng)擁抱多樣性和跨界思維。我們可以通過與其他行業(yè)的專家進(jìn)行交流和合作，分享經(jīng)驗和知識，拓寬自己的眼界和思路；我們還可以積極參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提升自己的綜合素養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)力。只有具備了跨界思維和多元素素養(yǎng)，我們才能更好地應(yīng)對挑戰(zhàn)，創(chuàng)造出更多的管法創(chuàng)新。
總之，管法創(chuàng)新是適應(yīng)時代發(fā)展和推動經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)發(fā)展的重要動力。通過不斷創(chuàng)新與突破，我們能夠應(yīng)對快速變化的環(huán)境和滿足日益增長的需求，保持競爭優(yōu)勢。在創(chuàng)新的道路上，我們需要打破常規(guī)思維和傳統(tǒng)觀念的束縛，敢于嘗試和創(chuàng)新；我們還需要具備跨界思維和多元素素養(yǎng)，擁抱多樣性和開放性的思維。希望通過我的心得體會，可以對廣大管理者在管法創(chuàng)新方面的思考和實踐起到一定的啟發(fā)和幫助。
創(chuàng)新從突破中來中學(xué)生篇二十三
游戲產(chǎn)業(yè)在過去幾十年里得到了快速的發(fā)展，并成為了人們生活中不可或缺的一部分。隨著科技的進(jìn)步，人們對游戲的需求也在不斷變化。因此，游戲創(chuàng)新突破成為了游戲開發(fā)者們必須面對的重要課題。在這篇文章中，我將分享我在探索游戲創(chuàng)新突破過程中的一些心得體會。
第二段：認(rèn)識創(chuàng)新突破的重要性。
游戲市場競爭激烈，新的游戲不斷涌現(xiàn)，然而只有那些具有創(chuàng)新突破的游戲才能夠真正吸引玩家的注意力。創(chuàng)新突破可以使游戲煥發(fā)新的生命力，吸引大量的玩家，帶來豐厚的經(jīng)濟(jì)利益。因此，創(chuàng)新突破不僅是游戲開發(fā)者們的追求，也是游戲產(chǎn)業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。
第三段：尋找創(chuàng)新的靈感。
創(chuàng)新需要源源不斷的靈感。作為游戲開發(fā)者，我們可以從各種渠道獲取靈感。首先，我們可以觀察現(xiàn)有游戲的特點和玩家的需求，分析他們的不足之處和潛在的機會。此外，關(guān)注科技前沿的新技術(shù)也是一種很好的方法，可以帶來全新的游戲體驗。同時，我們還可以從其他領(lǐng)域?qū)ふ异`感，比如電影、藝術(shù)、文學(xué)等。通過吸納各種靈感，我們可以不斷豐富和擴展我們的創(chuàng)新思維。
第四段：創(chuàng)新實踐的挑戰(zhàn)。
創(chuàng)新實踐是一個極具挑戰(zhàn)性的過程，需要游戲開發(fā)者們克服各種困難和阻礙。首先，市場反應(yīng)的不確定性是一個重要的挑戰(zhàn)。創(chuàng)新游戲是否能夠成功吸引玩家，是否能夠獲得市場認(rèn)可，很大程度上取決于玩家的個人喜好和市場趨勢。此外，技術(shù)上的挑戰(zhàn)也是不可忽視的，開發(fā)者需要不斷探索新的技術(shù)，將其應(yīng)用于游戲中，以實現(xiàn)創(chuàng)新突破。同時，游戲開發(fā)周期長，需要付出大量人力物力，這也是創(chuàng)新實踐面臨的挑戰(zhàn)之一。然而，只有克服這些挑戰(zhàn)，才能實現(xiàn)真正的創(chuàng)新突破。
第五段：結(jié)論。
創(chuàng)新突破是游戲產(chǎn)業(yè)取得成功的關(guān)鍵之一。通過尋找靈感、克服挑戰(zhàn)，并不斷推陳出新，我們可以創(chuàng)造出更具吸引力和競爭力的游戲。同時，創(chuàng)新突破也是一項長期而復(fù)雜的任務(wù)，需要不斷地學(xué)習(xí)和探索。只有不斷追求創(chuàng)新，游戲產(chǎn)業(yè)才能夠在不斷變化的市場中保持競爭力。在游戲創(chuàng)新突破的道路上，我們需要勇氣、創(chuàng)新思維和團(tuán)隊的合作，相信只要付出努力，我們就能夠?qū)崿F(xiàn)游戲創(chuàng)新突破的目標(biāo)。
【本文地址：http://aiweibaby.com/zuowen/19324654.html】
