人事部總監(jiān)個(gè)人簡歷（實(shí)用16篇）

詳細(xì)總結(jié)要思考總結(jié)的目的和受眾，以便更好地確定寫作風(fēng)格和表達(dá)方式。這里有一些寫作的技巧和經(jīng)驗(yàn)，希望對大家的寫作有所啟發(fā)。

人事部總監(jiān)個(gè)人簡歷篇一

姓名：xxx。

性別：男。

籍貫：北京市。

目前城市：北京市。

工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生。

?聯(lián)系電話：

e-mail：

工作經(jīng)驗(yàn)。

所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。

財(cái)經(jīng)體系賬務(wù)治理部總賬業(yè)務(wù)部總賬會計(jì)。

主要職責(zé)：

1、擔(dān)任總賬會計(jì)。主要負(fù)責(zé)各項(xiàng)預(yù)提費(fèi)用的處理和優(yōu)化、tb和報(bào)表項(xiàng)目分析、區(qū)域分析等工作。

2、規(guī)范的賬務(wù)處理，完善的流程制度。受益匪淺。

2003/07—2008/05：中國農(nóng)科院植保所農(nóng)藥廠。

所屬行業(yè)：制藥/生物工程。

財(cái)務(wù)部核算會計(jì)，成本會計(jì)，會計(jì)主管。

主要職責(zé)：

1、本企業(yè)為一般納稅人，銷售額近億元。擔(dān)任三年會計(jì)主管。

2、公司使用用友軟件。本人對用友軟件的`各個(gè)模塊都能熟練使用。非凡是總賬、購銷存模塊。

3、定期進(jìn)行財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)相關(guān)分析。能提供有價(jià)值的財(cái)務(wù)分析報(bào)告，為公司的總體決策提供支持。

2000/07—2003/07：中國工商銀行貴州省分行遵義市營業(yè)部。

所屬行業(yè)：銀行。

營業(yè)部前臺會計(jì)、后臺清算人員。

主要職責(zé)：

1、輪崗做過銀行對公會計(jì)、出納、后臺會計(jì)等職位。

2、熟悉銀行票據(jù)核算、銀行資金往來等許多金融業(yè)務(wù)。熟悉企業(yè)和銀行往來的相關(guān)業(yè)務(wù)。

3、優(yōu)秀的個(gè)人素質(zhì)，崇高的職業(yè)道德。

教育培訓(xùn)。

1996/09—2000/07：四川大學(xué)財(cái)政與稅收本科。

注重會計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)、財(cái)政學(xué)、稅收治理、財(cái)務(wù)治理相關(guān)學(xué)科。其它經(jīng)濟(jì)類相關(guān)學(xué)科也有涉獵。大學(xué)是知識的積累階段，更是認(rèn)知世界逐漸成熟的過程。通過參與各種社團(tuán)活動，使自己受益菲淺。

自我評價(jià)。

1、中級會計(jì)師：8年工作經(jīng)驗(yàn)（三年銀行會計(jì)，兩年企業(yè)會計(jì)，三年財(cái)務(wù)主管）。

2、通曉財(cái)務(wù)日常所有具體事務(wù)。

3、善于報(bào)表指標(biāo)分析，從財(cái)務(wù)角度思考問題、分析問題并能提出改進(jìn)建議。

4、工作認(rèn)真細(xì)致效率高，責(zé)任感強(qiáng)。

5、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神強(qiáng)。

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人事部總監(jiān)個(gè)人簡歷篇二

想要應(yīng)聘證券總監(jiān)嗎，那你的簡歷準(zhǔn)備好了嗎。下面小編為大家整理了一篇關(guān)于證券總監(jiān)的個(gè)人簡歷范文，僅供大家參考。

姓 名：王xx 性 別：女

婚姻狀況：未婚 民 族：漢

戶 籍：江蘇 年 齡：29

現(xiàn)所在地：深圳 身 高：165

聯(lián)系電話：135***27758

電子郵箱：jianlisky@

希望崗位：證券總監(jiān)

工作年限：7年 職稱：無職稱

求職類型：全職 可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：面議

xx年3月—至今 xx有限公司，擔(dān)任證券總監(jiān)。主要工作是：

1、幫助客戶處理各種證券業(yè)務(wù)，提供客戶咨詢、證券分析和理財(cái)建議;

3、向客戶推薦各種證券產(chǎn)品、負(fù)責(zé)公司金融產(chǎn)品的.銷售。

xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔(dān)任證券分析員。主要工作是：

2、具有專業(yè)的工作技能，思維能力、組織能力、績效管理能力以及專業(yè)能力;

3、對客戶有耐心、有關(guān)心、有細(xì)心，保持與客戶之間的聯(lián)系，及時(shí)解答客戶的疑難問題。

畢業(yè)院校：黃河科技學(xué)院

最高學(xué)歷：本科

專 業(yè)：工商管理

英語水平：良好

國語水平：優(yōu)秀

粵語水平：一般

忠實(shí)誠信，講原則，說到做到，決不推卸責(zé)任，有自制力，做事情始終堅(jiān)持有始有終，從不半途而廢?？蠈W(xué)習(xí)，有問題不逃避，愿意虛心向他人學(xué)習(xí)，為人誠懇，性格開朗，積極進(jìn)取。適應(yīng)力強(qiáng)、勤奮好學(xué)、腳踏實(shí)地，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，工作積極進(jìn)取，態(tài)度認(rèn)真。

人事部總監(jiān)個(gè)人簡歷篇三

這只是一份

個(gè)人簡歷模板

傳播管理個(gè)人簡歷

需求分析個(gè)人簡歷

姓名：吳先生

目前所在： 花都區(qū)

年齡： 36

戶口所在： 湖北

國籍： 中國

婚姻狀況： 已婚

民族： 漢族

身高： 168 cm

體重： 55 kg

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 工廠經(jīng)理/廠長，生產(chǎn)總監(jiān)/經(jīng)理/車間主任

工作年限： 12

職稱： 中級

求職類型： 全職

可到職日期： 兩個(gè)星期

月薪要求： 12000～14999元

希望工作地區(qū)： 花都區(qū)，白云區(qū)，廣州

**公司

公司性質(zhì)： 民營企業(yè)

所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶

擔(dān)任職位： 生產(chǎn)總監(jiān)

1 保證生產(chǎn)系統(tǒng)一切生產(chǎn)行為完全按照生產(chǎn)管理文件規(guī)定進(jìn)行。

2.對pmc部門的生產(chǎn)計(jì)劃、物料需求計(jì)劃和出貨計(jì)劃做評審，對急單、vip客戶訂單的跟進(jìn)并落實(shí)。

3 負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)各個(gè)崗位人員的合理調(diào)配以保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行。

4 負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)系統(tǒng)有關(guān)人員研究解決生產(chǎn)過程中存在的工藝技術(shù)和質(zhì)量問題，主持召開每周生產(chǎn)作業(yè)例會。

6 負(fù)責(zé)本部門各級人員的培訓(xùn)。

7 負(fù)責(zé)建立自查制度，對生產(chǎn)全過程進(jìn)行監(jiān)控。

9 參與驗(yàn)證及再驗(yàn)證工作，并負(fù)責(zé)制訂該工作計(jì)劃及實(shí)施細(xì)則。

10 檢查廠房和維護(hù)設(shè)備，制止不符合文件要求的生產(chǎn)行為，并立即報(bào)告企業(yè)負(fù)責(zé)人和通知有關(guān)部門。

11 負(fù)責(zé)本車間安全管理，認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)管理制度，保障車間生產(chǎn)安全。

12制定公司年度、季度及月度生產(chǎn)目標(biāo)和質(zhì)量目標(biāo)。

13按工作流程做好研發(fā)、營銷、財(cái)務(wù)的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對系統(tǒng)間爭議提出界定要求。

14織織實(shí)施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)過程中的質(zhì)量體系運(yùn)行。

15對工廠新流程、新設(shè)備、新工藝的導(dǎo)入和應(yīng)用推廣。

16對生產(chǎn)系統(tǒng)各時(shí)段的產(chǎn)能評估，接銷售量制定合理的人員規(guī)劃，按制人工成本。

17制定各季度和月度工作計(jì)劃，做到產(chǎn)能均衡。

18負(fù)責(zé)各車間的生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量的控制，制定相關(guān)的質(zhì)量獎(jiǎng)罰制度并落實(shí)執(zhí)行。

19負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)生產(chǎn)部、質(zhì)量部、pmc部、設(shè)備部和安裝服務(wù)部門的制度流程審核及批準(zhǔn)實(shí)施，控制各部的材料成本和用工成本。

**公司

公司性質(zhì)： 民營企業(yè)

所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑

擔(dān)任職位： 車間主任

1、對櫥柜廠部門的防火門和趟門車間的管理工作。

2、對車間產(chǎn)能評估與開發(fā)：分析評估產(chǎn)能現(xiàn)狀，并不斷挖掘產(chǎn)能狀況，組織協(xié)調(diào)各方達(dá)成目標(biāo)，從而為生產(chǎn)計(jì)劃、組織提供必要的生產(chǎn)能力保障。

3、對車間勞動力配置計(jì)劃與管理：依據(jù)產(chǎn)能狀況和銷售預(yù)測，分析并確定生產(chǎn)員工的年度配置計(jì)劃(勞動力需求計(jì)劃)，及時(shí)提前招募及調(diào)度，把握全局方向，避免人員不足或過剩。

4、對生產(chǎn)排產(chǎn)與準(zhǔn)時(shí)交貨：參與審核確認(rèn)主生產(chǎn)計(jì)劃的合理性，并審核批準(zhǔn)逐級分解后本車間生產(chǎn)計(jì)劃，做到合理排產(chǎn)，并監(jiān)督生產(chǎn)進(jìn)度、計(jì)劃執(zhí)行、訂單完成情況，最終確保準(zhǔn)時(shí)交貨，達(dá)成客戶滿意。

5、在生過程中生對生產(chǎn)效率提升與生產(chǎn)成本控制：

- 通過開展各類持續(xù)改善與作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化活動，優(yōu)化生產(chǎn)流程，提升生產(chǎn)效率。

- 規(guī)劃相關(guān)指標(biāo)的目標(biāo)值，并持續(xù)改善，如(直接人工成本、物料損耗\報(bào)廢等等，定期檢討達(dá)成效果，確保目標(biāo)完成，控制制造費(fèi)用，降低生產(chǎn)成本，提高設(shè)備利用率。

- 審核車間成本統(tǒng)計(jì)報(bào)表、組織開展成本分析，并完成生產(chǎn)成本控制目標(biāo)。

- 審核批準(zhǔn)設(shè)備維修計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施。

6、質(zhì)量管理：組織實(shí)施部門質(zhì)量目標(biāo)，確保質(zhì)量管理體系執(zhí)行到位，組織開展部門質(zhì)量活動、推動品質(zhì)改善，進(jìn)行質(zhì)量分析、質(zhì)量異常處理，減少返修返工，提高產(chǎn)能。

7、數(shù)據(jù)管理：建立健全生產(chǎn)數(shù)據(jù)的收集提供和分析機(jī)制，確保各職能部門決策基于及時(shí)準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。

8、部門日常管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，包括：

- 優(yōu)化內(nèi)部組織架構(gòu)、組織并督促部屬完成各項(xiàng)工作和目標(biāo)、

- 部屬的培訓(xùn)/考核/發(fā)展/晉升/獎(jiǎng)懲/降低員工流失率;

- 提升和優(yōu)化管理團(tuán)隊(duì)能力，并落實(shí)實(shí)施高潛質(zhì)人才的培養(yǎng)，逐步建立人才梯隊(duì)。

- 參與制訂或修訂生產(chǎn)部薪資管理制度，并審核車間工資計(jì)件計(jì)算方案及工資表。

9、車間6s現(xiàn)場持續(xù)改進(jìn)管理。

離職原因：

**公司

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)

所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)

擔(dān)任職位： 廠長

工作描述： 負(fù)責(zé)公司統(tǒng)籌管理工作，包括生產(chǎn)、倉庫、質(zhì)量、物控等日常管理，成品、半成品、物料的進(jìn)出存管理和各倉賬務(wù)處理監(jiān)督指導(dǎo)工作，按業(yè)務(wù)訂單排產(chǎn)，生產(chǎn)計(jì)劃的制定，生產(chǎn)過程中質(zhì)量的控制和管理。公司各級人員的配置，各級員工的培訓(xùn)、績效考核，生產(chǎn)車間和倉庫的現(xiàn)場6s管理，制定物料需求計(jì)劃和采購計(jì)劃，跟進(jìn)采購進(jìn)度。生產(chǎn)工藝流程的制定，細(xì)化分解各工序,使各工序達(dá)到最高效率.解決生產(chǎn)質(zhì)量出現(xiàn)的各種問題，保證生產(chǎn)各環(huán)節(jié)的有續(xù)性，各種管理制度的制定及實(shí)施。生產(chǎn)中各庫存成本和生產(chǎn)成本的核算與控制。各級員工工資計(jì)件核算方式的制定.各種會議的主持,根據(jù)公司的銷售目標(biāo)，完成各時(shí)段的生產(chǎn)目標(biāo)。

離職原因： 工資原因

**公司

公司性質(zhì)： 中外合資

所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工

擔(dān)任職位： 生產(chǎn)主管

工作描述： 負(fù)責(zé)制造二部的全部生產(chǎn)管理工作!監(jiān)督并執(zhí)行公司的生產(chǎn)管理制度，制定生產(chǎn)部各項(xiàng)生產(chǎn)計(jì)劃，跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度，調(diào)配人力資源、物料資源、生產(chǎn)設(shè)備資源和整個(gè)生產(chǎn)現(xiàn)場的規(guī)劃和管理，流水線各工序的人員配套,解決在生產(chǎn)過程出現(xiàn)的各種問題,及時(shí)協(xié)調(diào)其他部門的質(zhì)量,工藝和產(chǎn)品技術(shù)問題.產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督和iso質(zhì)量管理體系在生產(chǎn)方面文件的起草和修定。主持生產(chǎn)會議和會議總結(jié)，考核各級員工和各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)的落實(shí)情況，工作效率的分析及整個(gè)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。

離職原因： 承包工廠

**公司

公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資

所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工

擔(dān)任職位： 倉管員及生產(chǎn)主任

工作描述：

負(fù)責(zé)生產(chǎn)物料的跟進(jìn)和生產(chǎn)計(jì)劃的下達(dá)跟進(jìn)，在生產(chǎn)中出現(xiàn)問題時(shí)及時(shí)向上級反應(yīng)同生產(chǎn)其它部門的溝通協(xié)調(diào)，協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理完成各種生產(chǎn)任務(wù)。

車間主任的工作是負(fù)責(zé)一車間的生產(chǎn)排產(chǎn)及員工的分配，物料跟進(jìn)和員工的培訓(xùn)工作，生產(chǎn)現(xiàn)場“6s”管理和員工工作紀(jì)律的監(jiān)督，保證生產(chǎn)計(jì)劃的執(zhí)行和產(chǎn)成品入庫管理。

離職原因： 工資待遇原因

畢業(yè)院校： 中南財(cái)經(jīng)大學(xué)

最高學(xué)歷： 大專

專 業(yè) 一： 經(jīng)濟(jì)管理

專 業(yè) 二： 工廠管理

外語： 英語一般

粵語水平： 一般

其它外語能力：

國語水平： 精通

有多年的管理經(jīng)驗(yàn)，有大公司成型的管理理念，能負(fù)責(zé)中小型企業(yè)的.全面人事和行政管理工作。有指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督公司安全、消防等后勤保障工作。有很強(qiáng)的統(tǒng)籌管理的執(zhí)行能力,熟知公司采購，倉庫整體流程.對物料的控制和儲存管理熟知.對采購流程和供應(yīng)商的評估選定，采購合同及質(zhì)量協(xié)議的簽定熟知。對倉庫的物帳卡證管理,對物料abc分類并能運(yùn)用實(shí)際,bom的建立盤點(diǎn)工作熟知.對生產(chǎn)計(jì)劃的制定，評審及終審熟知，物料的跟進(jìn)，人員定崗定位，在生產(chǎn)過程中成本的控制，生產(chǎn)進(jìn)度的跟進(jìn)，有效控制產(chǎn)品質(zhì)量有獨(dú)特見解。

pdca的實(shí)施運(yùn)用,對員工的績效考核和工作效率的提高有很深的了解，能及時(shí)處理各種生產(chǎn)異常并分析異常原因,采取有效措施控制各種異常再次發(fā)生.作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化的改善，優(yōu)化生產(chǎn)流程，提升生產(chǎn)效率。懂工廠全盤管理.包括(行政，人事，采購，物控，生產(chǎn)，質(zhì)量,倉庫)能按公司實(shí)際情況制定各種管理制度和各崗位工作職責(zé),心細(xì)責(zé)任心強(qiáng),具有很強(qiáng)的親和力.善于在各種場合運(yùn)用人性化管理和情感管理。熟練運(yùn)用“6s”現(xiàn)場管理和iso90012000版質(zhì)量體系認(rèn)證。熟悉辦公軟件應(yīng)用和精益生產(chǎn)管理。有很強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和組織能力及團(tuán)隊(duì)合作精神。電腦操作熟練.熟悉機(jī)械加工,裝配和櫥柜制造工藝流程!熟悉并能運(yùn)用pmc，tpm及qcc手法!

有中小型公司統(tǒng)籌管理能力和大公司生產(chǎn)部統(tǒng)籌管理能力。著重于細(xì)節(jié)管理，執(zhí)行力度強(qiáng)，對企業(yè)負(fù)責(zé)就是對自身負(fù)責(zé)是本人工作的基本原則!

人事部總監(jiān)個(gè)人簡歷篇四

打造一流的人事干部隊(duì)伍，是歷史賦予人事部門的光榮任務(wù)，如何實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，我認(rèn)為必須引入科學(xué)的人事管理，在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，通過計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制等一系列手段，優(yōu)化人與人、人與事、人與組織的關(guān)系，最大限度地發(fā)揮組織和個(gè)人的作用。人事部門的作用發(fā)揮，必須由高素質(zhì)的人事干部隊(duì)伍作保證，提高人事干部素質(zhì)可以從公務(wù)員考核的“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面入手。

一、德應(yīng)該放在首位德才兼?zhèn)?，以德為先?/p>

一是服務(wù)宗旨必須明確。要履行工作職責(zé)，做到全心全意為人民服務(wù)，就必須心系群眾，服務(wù)人民，心胸豁達(dá)，富有情義。要牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。時(shí)刻提醒自己，手中的權(quán)力來自人民，沒有任何理由輕視群眾。要自覺樹立服務(wù)意識、責(zé)任意識。在服務(wù)中心、服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)群眾上履行職責(zé)。要正確處理對上負(fù)責(zé)和對群眾負(fù)責(zé)的關(guān)系。思想上尊重群眾，感情上貼緊群眾，行動上服務(wù)群眾。平時(shí)的工作中要提倡換位思考，想一想如果我是一個(gè)服務(wù)對象，對自己的這種服務(wù)態(tài)度和工作作風(fēng)是否能滿意。

二是政策觀念要強(qiáng)。人事干部從事著國家人事行政管理工作，日常的工作中涉及到黨和國家政策的貫徹執(zhí)行，貫徹結(jié)果直接影響經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，影響到國家形象，處理不當(dāng)會給國家?guī)砭薮蟮膿p失，在人民群眾中造成負(fù)面影響。結(jié)合我們的工作實(shí)際，鉆研好、理解好政策是每一個(gè)人事干部基本功。

要用歷史的觀點(diǎn)對過時(shí)的政策適時(shí)揚(yáng)棄，防止影響新的政策的貫徹落實(shí)，要做到勤記、勤學(xué)。運(yùn)用政策要有嚴(yán)肅的政策觀念，做到令行禁止，違反政策規(guī)定的話不說，違反政策規(guī)定的事不做。要善于發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行政策措施中存在的問題，中國幅員遼闊，各地的基本情況不同，國家制定出的一些政策措施在一些地區(qū)適用，在另一些地區(qū)不一定適用，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，向上級反映，提出修改意見，這也是對事業(yè)負(fù)責(zé)。

三是要講團(tuán)結(jié)，團(tuán)結(jié)是成就事業(yè)的前提和基礎(chǔ)，“人心齊、泰山移”，“眾人劃槳開大船”。只有團(tuán)結(jié)才能有凝聚力、戰(zhàn)斗力，只有團(tuán)結(jié)才能出生產(chǎn)力，才能出優(yōu)秀的人事干部團(tuán)隊(duì)。在工作中，要時(shí)時(shí)處處講團(tuán)結(jié)，顧大局，不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于團(tuán)結(jié)的事不做，在全局形成謀發(fā)展、干大事的濃厚氛圍。要以良好的精神狀態(tài)，狠抓薄弱環(huán)節(jié)，遇到難點(diǎn)問題要馬上形成合力，要用集體的智慧開創(chuàng)人事工作新局面。

二、能力十分重要。

作為一個(gè)人事干部，光有為人民服務(wù)的熱情是不夠的，還要具備研究新情況，解決新問題，開創(chuàng)工作新局面的能力。從能力上講，時(shí)代要求我們每一個(gè)人事干部必須是本崗位的行家里手，否則打造過硬隊(duì)伍和創(chuàng)一流業(yè)績只能是一句空話。

第一要提高崗位適應(yīng)能力。時(shí)代的發(fā)展對新時(shí)期人事干部提出了更高的要求，人事干部要適應(yīng)這一要求，不僅要學(xué)好政策，把握好政策界線，在完成好各自工作的同時(shí)，還要根據(jù)自己的崗位實(shí)際學(xué)習(xí)人才學(xué)理論、行為科學(xué)理論、經(jīng)濟(jì)管理及專業(yè)技術(shù)知識，拓寬知識面。不僅要把提高學(xué)歷層次放在重要位置，更重要的是要熟悉人事部門的各項(xiàng)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作，要為新進(jìn)機(jī)關(guān)人員開展人事業(yè)務(wù)培訓(xùn)并引入相應(yīng)的考核機(jī)制，這樣做除了對正常的工作開展有利以外，也為干部輪崗創(chuàng)造條件。要提倡老同志主動對年輕同志進(jìn)行傳幫帶，也要求年輕同志虛心向老同志學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，及早掌握處理業(yè)務(wù)的能力，迅速地成長起來。

第二要提高創(chuàng)新思維能力。長期以來，由于受傳統(tǒng)思想的影響，一些人事干部養(yǎng)成了按部就班的習(xí)慣，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，求穩(wěn)思想較重，這種狀況應(yīng)當(dāng)改變。一要有高昂的創(chuàng)新激情，它來源于強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。作為一個(gè)人事干部，我們必須要認(rèn)清自己的責(zé)任和和使命，愛崗敬業(yè)，銳意進(jìn)取，勇于奉獻(xiàn)，永遠(yuǎn)保持高昂的工作熱情和創(chuàng)新激情。二要有科學(xué)的創(chuàng)新態(tài)度。創(chuàng)新是一種科學(xué)實(shí)踐。我們不能把創(chuàng)新當(dāng)兒戲，為了一時(shí)的頭腦發(fā)熱而“創(chuàng)新”，為了好聽、好看而“創(chuàng)新”。

要把創(chuàng)新的激情與求真務(wù)實(shí)的態(tài)度結(jié)合起來，堅(jiān)持一切按科學(xué)要求辦事，按客觀規(guī)律辦事，立足實(shí)際、著眼發(fā)展、統(tǒng)籌兼顧、量力而行。三是要有正確的創(chuàng)新方法。創(chuàng)新不是標(biāo)新立異，而是為了解決問題、促進(jìn)發(fā)展。所以創(chuàng)新的基本方法是要認(rèn)清形勢，找準(zhǔn)問題。要準(zhǔn)確把握黨和政府的中心工作、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局、人事工作的發(fā)展趨勢及人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀等情況和要求，找準(zhǔn)人事管理工作中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，集中精力，認(rèn)真破解。

第三要提高解決問題能力。解決問題是人事工作中經(jīng)常碰到的事情，如何解決好那可不是件簡單的事。一要善于調(diào)查研究。問題大多數(shù)發(fā)生在基層，解決問題的辦法也大多數(shù)來自基層，只有基層人事管理工作中的突出問題和矛盾摸清楚，才能把解決問題的辦法找出來。

二要善于思考問題。要養(yǎng)成勤于思考的習(xí)慣，善于去粗取精，去偽存真，由此及彼，由表及里，科學(xué)系統(tǒng)的思考問題。要增強(qiáng)憂患意識，危機(jī)意識，善于見微知著，以小見大，由近知遠(yuǎn)，不斷發(fā)現(xiàn)新問題，尋求新突破。三要善于總結(jié)歸納。實(shí)踐是最好的課堂，最好的老師。要培養(yǎng)總結(jié)歸納的良好習(xí)慣，及時(shí)總結(jié)實(shí)踐中的成功做法，認(rèn)真吸取工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，正確把握事物的發(fā)展規(guī)律，不斷提升工作能力和水平。

三、工作要勤奮新時(shí)期勤奮精神、工作態(tài)度和敬業(yè)情況是一個(gè)人事干部勤的體現(xiàn)。

首先，每個(gè)人事干部要以飽滿政治熱情對待工作，要有“不用揚(yáng)鞭自奮蹄”的精神。具體體現(xiàn)在對人事工作的熱愛，要有終身為人事工作奉獻(xiàn)的精神，忠于職守，愛崗敬業(yè)、勤奮工作?，F(xiàn)在社會發(fā)展很快，競爭非常激烈，工作和學(xué)習(xí)如同“逆水行舟，不進(jìn)則退”，要只爭朝夕，努力做好工作。

其次，必須樹立效率的觀念。當(dāng)今社會是講究高效率的社會，人事干部必須以提高工作效率為已任，要通過自己的不斷努力，創(chuàng)造出人事管理的高效率。實(shí)現(xiàn)人事管理工作的高效率離不開信息化手段的使用，如今想創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績而不采用現(xiàn)代化管理手段恐怕是難以實(shí)現(xiàn)的。現(xiàn)在我們局的信息化條件是相當(dāng)不錯(cuò)的，關(guān)鍵在于運(yùn)用。

在這個(gè)問題上，第一是要有這個(gè)意識，每開創(chuàng)一項(xiàng)新的工作，要從頭開始重視信息化使用的問題，經(jīng)歷了長期的積累，將會給我們的人事管理工作帶來非常好的成效。這點(diǎn)在我們的一些人事工作中已經(jīng)得到驗(yàn)證，但還很不夠，目前我局由于信息化管理滯后給工作帶來的不便還是存在的。

換言之有些可以提高效率的事情我們還沒有做好，必須引起重視。第二是要有運(yùn)用信息化的水平，現(xiàn)在我們?nèi)耸赂刹康奈幕讲坏?，不存在學(xué)習(xí)信息化知識的障礙，學(xué)習(xí)條件也很不錯(cuò)，所以主要還是內(nèi)因。要切實(shí)把信息化使用當(dāng)成工作之必須，掌握運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)服務(wù)于人事工作，使我們的服務(wù)更高效、更便捷。

四、要?jiǎng)?chuàng)造出最優(yōu)的業(yè)績。

業(yè)績是每個(gè)人事干部通過創(chuàng)造性的勞動產(chǎn)生的，毫無疑問我們中的每一個(gè)人每一天都在創(chuàng)造著我們的工作業(yè)績，這是一種時(shí)代的責(zé)任，同時(shí)也是社會衡量我們服務(wù)水平高低的依據(jù)，與我們打造一流人事干部隊(duì)伍密切相關(guān)。

一是為適應(yīng)時(shí)代發(fā)展而進(jìn)行人事工作創(chuàng)新而產(chǎn)生的業(yè)績。適應(yīng)時(shí)代發(fā)展，人事工作必須銳意改革，在改革過程中，有很多全新的工作需要我們?nèi)ヅΓ?chuàng)造性地工作，沒有這種工作的創(chuàng)新，人事工作就不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要，也就會被歷史所淘汰，就沒有什么前途。這一點(diǎn)每一個(gè)人事干部都必須要有清醒的認(rèn)識，要力爭在自己的崗位上開拓創(chuàng)新,謀求新的發(fā)展,通過辛勤努力的工作，創(chuàng)造出一流的業(yè)績而奉獻(xiàn)給國家。

二是服務(wù)于群眾的傳統(tǒng)人事工作所創(chuàng)造出的業(yè)績。人事部門有很多崗位由于其自身的特點(diǎn)，其工作方法和標(biāo)準(zhǔn)繼承性很大，國家剛性的政策規(guī)定較多，表現(xiàn)在工作上大多是常規(guī)性的，但卻是人民群眾所必須的。我們許多人事干部常年默默默無聞地服務(wù)于第一線，用平常的眼光，好象做了一輩子也沒有什么創(chuàng)造出什么驕人的業(yè)績來，這種業(yè)績很容易被忽視。

從科學(xué)評價(jià)公務(wù)員的業(yè)績和充分調(diào)動積極性的角度去認(rèn)識，這種情況必須改變，原因是人事干部可以有崗位分工的不同，但大家都在履行著為人民服務(wù)的義務(wù)，從事日常工作的人事干部所創(chuàng)造的工作成績同樣應(yīng)該被尊重，這樣才能形成一種合力，才能共同完成好黨交給我們的人事工作大業(yè)。

五、做廉政建設(shè)的標(biāo)兵。

艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，廉潔從政，清白高尚。樹立正確的人生觀、價(jià)值觀。實(shí)際工作中，不收受賄賂，不利用工作便利為自己牟取私利，不對服務(wù)對象提要求、講條件，不弄虛作假、徇私舞弊。弘揚(yáng)艱苦樸素、勤儉節(jié)約的精神，用黨的紀(jì)律嚴(yán)格約束自己，自重、自省，保持高尚的情操和清正廉潔的浩然正氣。

在處理具體問題時(shí)，要秉公辦事，以民為本，取信于民，不濫用權(quán)力，不對群眾說空話、假話。要維護(hù)人事干部之間的團(tuán)結(jié)和誠信。堅(jiān)持做到對上級不欺騙、不隱瞞、不虛報(bào)功績、不陽奉陰違;對同事不虛偽、不做作、不搞兩面作風(fēng)。

生活正派，情趣健康，講求操守，注重品行。自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。常把自身言行與黨和人民的要求、與黨性原則相對照，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，克服不足。“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。不能為了一己好惡損公肥私，不能以下不為例為自己開脫。三是培養(yǎng)有情趣的興趣愛好。人事干部要以正當(dāng)方式追求理性業(yè)余愛好，不沉迷于燈紅酒綠和低級趣味，從而培養(yǎng)自己高尚的人格。

1.地稅大廳個(gè)人工作總結(jié)。

4.科室主任年終工作總結(jié)。

5.辦公室行政人員年終工作總結(jié)。

6.綜合管理個(gè)人工作總結(jié)。

7.2016個(gè)人年終工作總結(jié)。

人事部總監(jiān)個(gè)人簡歷篇五

林小姐。

性別：女。

出生年份：1991。

教育經(jīng)歷。

2008.09—2011.08廣東科技學(xué)院。

所學(xué)專業(yè)：金融。

獲得學(xué)歷：大專。

聯(lián)系方式。

電話：——。

郵箱：——。

地址：——。

工作/實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

2011.09—2013.12永宏信息咨詢有限公司證券文員。

相關(guān)技能。

辦公軟件(精通)。

自我評價(jià)。

人事部總監(jiān)個(gè)人簡歷篇六

人事部總監(jiān)個(gè)人簡歷應(yīng)該怎么制作?要面試人事總監(jiān)一職，首要自己要有豐富的人事經(jīng)驗(yàn)，然后要學(xué)會制作一份自己的求職簡歷!以下是人事部總監(jiān)個(gè)人簡歷，提供給大家參考!

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三年以上工作經(jīng)驗(yàn)|女|27歲(1989年1月19日)

居住地：上海

電話：130******(手機(jī))

e-mail：zhangaiqi@

最近工作[1年5個(gè)月]

公司：xx有限公司

行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路

職位：人事部總監(jiān)

最高學(xué)歷

學(xué)歷：本科

專業(yè)：圖書檔案學(xué)類

學(xué)校：上海師范大學(xué)

自我評價(jià)

本人對office辦公系統(tǒng)軟件、能較熟練運(yùn)用,應(yīng)用軟件以及大部分操作系統(tǒng)能熟練操作，windows20xx、xp、等，對于人事檔案整理和文書檔案整理有一定的工作了解，在xx市人才市場實(shí)習(xí)期間體會到了檔案的重要性和作為一名檔案工作者的責(zé)任，并正著力于各類檔案的整理工作。

求職意向

到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路

目標(biāo)地點(diǎn)：上海

期望月薪：面議/月

目標(biāo)職能：人事部總監(jiān)

工作經(jīng)驗(yàn)

2013/11 — 2015/4：xx有限公司[1年5個(gè)月]

所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路

技術(shù)部人事部總監(jiān)

3. 做好入職培訓(xùn)，以及入職培訓(xùn)考核并將考核結(jié)果反饋給相關(guān)部門。監(jiān)督各部門培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。

2012/5 — 2013/10：xx有限公司[1年5個(gè)月]

所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路

技術(shù)部人事部總監(jiān)

3. 組織制定執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度和政策。編制、修訂、完善員工手冊。協(xié)助制定各種考核政策，并協(xié)助上級完成員工季度和年度考核，協(xié)助做好崗位說明書，并根據(jù)公司需求做好相應(yīng)的變更和完善。

教育經(jīng)歷

2008/9— 2012/6 上海師范大學(xué) 圖書檔案學(xué)類 本科

證書

2009/12 大學(xué)英語四級

語言能力

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)

人事部總監(jiān)個(gè)人簡歷篇七

年齡：31歲身高：158cm。

婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省黔南布依族苗族自治州獨(dú)山縣。

最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年。

求職意向。

最近工作過的職位：***。

期望工作地：貴州省/貴陽市云巖區(qū)。

期望崗位性質(zhì)：全職。

期望月薪：10000元/月以上。

期望從事的崗位：銷售總監(jiān),銷售部經(jīng)理,業(yè)務(wù)拓展主管/經(jīng)理,其他銷售職位。

期望從事的行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心,其他行業(yè)。

技能特長。

教育經(jīng)歷。

北京工商管理學(xué)院(本科)。

起止年月：1995年9月至20xx年7月。

學(xué)校名稱：北京工商管理學(xué)院。

專業(yè)名稱：房地產(chǎn)開發(fā)與管理。

獲得學(xué)歷：本科。

工作經(jīng)歷。

北京格致房地產(chǎn)開發(fā)公司-銷售主管（兼）按揭員。

起止日期：20xx年7月至20xx年7月

企業(yè)名稱：北京格致房地產(chǎn)開發(fā)公司。

從事職位：銷售主管（兼）按揭員。

業(yè)績表現(xiàn)：負(fù)責(zé)銷售合同的擬定、負(fù)責(zé)按揭部整體日常工作的運(yùn)營和管理；負(fù)責(zé)預(yù)售樓盤資料的建立、審核工作。負(fù)責(zé)辦理預(yù)售許可證資料的錄入、審核；貸款抵押業(yè)務(wù)；督促銷售人員和客戶提供銀行所需的前期資料。

企業(yè)介紹：私營有限責(zé)任(公司，房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)。

北京格致房地產(chǎn)開發(fā)公司-銷售經(jīng)理。

起止日期：20xx年8月至20xx年9月

企業(yè)名稱：北京格致房地產(chǎn)開發(fā)公司。

從事職位：銷售經(jīng)理。

業(yè)績表現(xiàn)：根據(jù)公司要求充分調(diào)動銷售現(xiàn)場銷售團(tuán)隊(duì)的積極性，將部門工作與任務(wù)分解成每位銷售員的工作，并督促完成。在銷售部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)具體銷售工作，根據(jù)公司整體經(jīng)營目標(biāo)，參與制定銷售計(jì)劃，同時(shí)制定本組每月銷售計(jì)劃，掌握銷售進(jìn)度。

企業(yè)介紹：私有獨(dú)資房地產(chǎn)業(yè)。

貴州瑞興房產(chǎn)開發(fā)有限公司-辦公室主任。

起止日期：20xx年9月至20xx年4月

企業(yè)名稱：貴州瑞興房產(chǎn)開發(fā)有限公司。

從事職位：辦公室主任。

企業(yè)介紹：私營股份有限(公司)房地產(chǎn)業(yè)。

貴州瑞興房產(chǎn)開發(fā)有限公司-銷售總監(jiān)。

起止日期：20xx年3月至20xx年5月

企業(yè)名稱：貴州瑞興房產(chǎn)開發(fā)有限公司。

業(yè)績表現(xiàn)：協(xié)助副總經(jīng)理完成項(xiàng)目考勤制度,獎(jiǎng)懲制度,傭金制度及結(jié)算，對整個(gè)項(xiàng)目的銷控工作進(jìn)行審查和監(jiān)督,負(fù)責(zé)與策劃公司作相關(guān)的對接工作。

企業(yè)介紹：私營有限責(zé)任(公司)房地產(chǎn)業(yè)。

貴州瑞格斯?fàn)I銷策劃有限公司-執(zhí)行董事長兼總經(jīng)理。

起止日期：20xx年7月至20xx年9月

企業(yè)名稱：貴州瑞格斯?fàn)I銷策劃有限公司。

從事職位：執(zhí)行董事長兼總經(jīng)理。

業(yè)績表現(xiàn)：代理房地產(chǎn)營銷、策劃、招商工作，根據(jù)項(xiàng)目情況組建營銷團(tuán)隊(duì)，包括策劃、設(shè)計(jì)、銷售、招商團(tuán)隊(duì)的管理,及整個(gè)項(xiàng)目全程營銷運(yùn)營管理,定期審查各部門工作,作好分工實(shí)施。

企業(yè)介紹：私有獨(dú)資房地產(chǎn)業(yè)。

貴州瑞宇置業(yè)有限公司-董事長。

起止日期：20xx年10月至20xx年6月

企業(yè)名稱：貴州瑞宇置業(yè)有限公司。

從事職位：董事長。

業(yè)績表現(xiàn)：負(fù)責(zé)營銷團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)組建、招聘、培訓(xùn)、考核，給銷售團(tuán)定期開展早會、晚會、周會、月會，將銷售情況報(bào)表進(jìn)行匯總，從中找出工作的問題，根據(jù)市場情況不定期作出銷售工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。

企業(yè)介紹：私有獨(dú)資房地產(chǎn)業(yè)。

人事部總監(jiān)個(gè)人簡歷篇八

1、協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)規(guī)劃，并根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，明確各部門職責(zé)，編制崗位說明書。

2、維護(hù)、開拓招聘渠道，合理調(diào)配招聘資源，按期滿足用人需求。

3、負(fù)責(zé)制定、完善、落實(shí)員工考勤、薪酬福利、績效管理制度，使其發(fā)揮激勵(lì)作用。

4、制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力，以適應(yīng)崗位發(fā)展需要;設(shè)計(jì)規(guī)劃員工晉升體系，落實(shí)執(zhí)行。

人事部總監(jiān)個(gè)人簡歷篇九

人事部經(jīng)理大學(xué)生要怎樣這與一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷，對于寫人事部經(jīng)理的要求是什么?為了能讓畢業(yè)生在寫簡歷時(shí)學(xué)習(xí)到更的個(gè)人簡歷寫作技能可閱讀這份

姓名：

文書幫

兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|27歲(1989年7月11日)

居住地：南京

電話：136*******(手機(jī))

e-mail：

http:///

最近工作[1年4個(gè)月]

公司：xx有限公司

行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工

職位：人事部經(jīng)理

學(xué)歷：本科

專業(yè)：經(jīng)濟(jì)貿(mào)易

學(xué)校：南京大學(xué)

到崗時(shí)間：可隨時(shí)到崗

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工

目標(biāo)地點(diǎn)：南京

期望月薪：面議/月

目標(biāo)職能：

2014/2 – 2015/6：xx有限公司[1年4個(gè)月]

所屬行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工

人事部

1. 協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管理和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)。

3. 參與公司重大人事問題的決策，定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息。

2012/9 – 2013/11：xx有限公司[1年2個(gè)月]

所屬行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工

人事部

1. 協(xié)助人事總監(jiān)和人事經(jīng)理完成事業(yè)部關(guān)鍵績效指標(biāo)考核制定、薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整工作的'具體實(shí)施。

2. 負(fù)責(zé)事業(yè)部員工考勤匯總、薪酬核算及工資的按時(shí)發(fā)放工作。

3. 負(fù)責(zé)事業(yè)部所屬員工社保異動、工傷申報(bào)、意外險(xiǎn)購買。

2008/8— 2012/6 南京大學(xué)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易本科

2009/12 大學(xué)英語四級

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)

本人為人開朗樂觀，熱心助人，交際能力強(qiáng)，待人接物，正直處世。對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，毫不拖沓，吃苦耐勞，抗壓能力強(qiáng)，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)。專業(yè)素質(zhì)良好，善于發(fā)現(xiàn)，并且能從容面對調(diào)整來自各方面難題，排除各方面的問題。

人事部總監(jiān)個(gè)人簡歷篇十

人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計(jì)劃，員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。下面小編為大家?guī)黻P(guān)于金融與證券專業(yè)的.簡歷范文，供大家參考。

姓名：

民族：漢族。

年齡：24。

婚姻狀況：未婚。

目前所在：白云區(qū)。

戶口所在：韶關(guān)。

身高：163cm。

體重：50kg。

聯(lián)系電話：×××××××××××。

電子郵箱：×××@。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：人力資源，行政專員/助理。

求職類型：全職。

可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：2000～3500元。

希望工作地區(qū)：廣州。

××公司。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)。

所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營運(yùn)。

工作描述：主要工作是完善部門行政管理制度。協(xié)助人事方面的工作，如招聘、面試、安排人員入職登記等。期間并兼總裁秘書，來往各地分公司處理一些相關(guān)事務(wù)，及各地區(qū)代理商的市場考察。

離職原因：個(gè)人原因。

××公司。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。

所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營運(yùn)。

擔(dān)任職位：經(jīng)理助理。

工作描述：主要工作是接收銷售部提供的各季銷售報(bào)表，利用銷售的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理分類，總結(jié)各季度的銷售情況，向上級匯報(bào)。

離職原因：個(gè)人原因。

××公司。

公司性質(zhì)：國有企業(yè)。

所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。

擔(dān)任職位：經(jīng)理助理。

工作描述：因部門新成立，主要工作是協(xié)助部門經(jīng)理建立健全的部門管理制度(包括人事，行政，財(cái)務(wù))。以及跟進(jìn)財(cái)務(wù)方面的各項(xiàng)工作，做好總結(jié)匯報(bào)。

離職原因：個(gè)人原因。

畢業(yè)院校：廣東××職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

最高學(xué)歷：大專。

所學(xué)專業(yè)：行政管理。

外語：英語一般。

粵語水平：精通。

國語水平：精通。

本人性格開朗、生活積極向上，能夠吃苦耐勞，適應(yīng)能力強(qiáng)。有較好的邏輯思維能力、較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、表達(dá)能力及觀察力，能積極主動獨(dú)立處理各種復(fù)雜事務(wù);具有高度責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備。

人事部總監(jiān)個(gè)人簡歷篇十一

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

身高：170cm。

體重：51kg。

求職意向。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：質(zhì)量管理/測試(qa/qc)-經(jīng)理/主管：品質(zhì)經(jīng)理，總裁助理/總經(jīng)理助理：總理理助理，質(zhì)量管理/測試工程師(qa/qc工程師)：品質(zhì)工程師（qe）。

工作年限：

10。

職稱：

無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：5500～7999元希望工作地區(qū)：佛山，，

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。

擔(dān)任職位：

工作描述：1、負(fù)責(zé)公司全面質(zhì)量工作及質(zhì)量管理中心的年度工作規(guī)劃；

2、負(fù)責(zé)制造品管、體系、試驗(yàn)室的部門規(guī)劃、工作人員安排和調(diào)整；

3、負(fù)責(zé)制定部門kpi并督導(dǎo)達(dá)成；

4、負(fù)責(zé)規(guī)劃提升部門功能、品管技能素質(zhì)及提升全公司質(zhì)量水平；

5、重大品質(zhì)問題對策指示及責(zé)任判定；

離職原因：在職。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。

擔(dān)任職位：

品質(zhì)部長。

制方案；負(fù)責(zé)保證出貨符合客戶質(zhì)量要求；清楚地了解客戶、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提升產(chǎn)品質(zhì)量；

量記錄數(shù)據(jù)之統(tǒng)計(jì)、分析及每周、月質(zhì)量例會的主持；

因、分析及采取改善措施；不合格品預(yù)防措施之訂立與執(zhí)行；

5、負(fù)責(zé)對公司計(jì)量器具進(jìn)行管制；

成品，以考核檢驗(yàn)人員之工作質(zhì)量。

8、負(fù)責(zé)對本部門人員進(jìn)行培訓(xùn)、考核；

負(fù)責(zé)；

10、每月向體系保證科提供相關(guān)部門質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成情況；

離職原因：個(gè)人原因。

公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。

擔(dān)任職位：

pqe/品檢科長。

工作描述：pqe。

1、負(fù)責(zé)車間質(zhì)量的考核；

2、負(fù)責(zé)客戶投訴的處理；

3、負(fù)責(zé)spc的監(jiān)控執(zhí)行；（對msa量測系統(tǒng)的運(yùn)作有一定的了解）；

4、負(fù)責(zé)質(zhì)量異常的追蹤與處理；

5、負(fù)責(zé)品質(zhì)管制教育計(jì)劃的實(shí)施；

品檢科長。

1、合理安排制程及出貨檢驗(yàn)；

2、配合導(dǎo)入相關(guān)檢驗(yàn)方法、宣導(dǎo)執(zhí)行相關(guān)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)；

3、檢驗(yàn)工作執(zhí)行情況監(jiān)督與改進(jìn)；

4、檢驗(yàn)人員的培訓(xùn)與培訓(xùn)安排；

5、科室報(bào)表的審批；

離職原因：個(gè)人原因。

教育背景。

畢業(yè)院校：湖北省地質(zhì)職工大學(xué)。

專業(yè)一：計(jì)算機(jī)其及應(yīng)用專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語較差粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：一般。

工作能力及其他專長。

(達(dá)不到本人的最低要求請勿擾)多年來供職于大中型企業(yè)，使我積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，本人熟悉現(xiàn)場“7s”管理，對iso9000的推行及應(yīng)用有一定的了解；深諳pdca循環(huán)管理、授權(quán)管理、目標(biāo)管理、重點(diǎn)管理、目視化管理技巧及狼性管理原則；懂得用qc七大手法、5w2h法、3umemo法、ecrs法、spc過程統(tǒng)計(jì)控制及cpk過程能力指數(shù)的計(jì)算法去分析解決問題，對msa、fmea、apqp、ppap有一定的了解。有一定的經(jīng)營決策能力，有較強(qiáng)的組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、溝通能力，能承受工作壓力，熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，能協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各部門間的.工作，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部壯況，實(shí)施能夠促進(jìn)企業(yè)發(fā)展之教育訓(xùn)練授課經(jīng)驗(yàn)，采取有效的管理模式，提高員工工作之積極性。工作中遵循pdca循環(huán)管理的原則，靈活采取以文件化、制度化形式，規(guī)范各部門的運(yùn)作，制定各部門的運(yùn)作體系、職能與要求，具有高度的敬業(yè)精神與團(tuán)隊(duì)精神。曾于10月20日曾組織公司相關(guān)單位順利辦得生產(chǎn)許可證，為公司國內(nèi)業(yè)務(wù)的開展示做好鋪墊，打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；并組織生產(chǎn)車間成立了安全領(lǐng)導(dǎo)小組,確保3月至今未發(fā)生重大安全事故,強(qiáng)化了安全生產(chǎn)；于3月20日組織公司相關(guān)單位順利辦得cqc認(rèn)證。(對沖壓、前處理、攻牙、車牙、旋壓、拋光、噴漆車間產(chǎn)品質(zhì)量的控制非常的了解)。

自我評價(jià)。

(達(dá)不到本人工資最低要求請勿擾）本人有豐富的大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，有前沿的管理觀念和專業(yè)知識，良好的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，自信、樂觀、上進(jìn)、樂于從事思考，善于歸納總結(jié)，對事物有敏銳的洞察力;能很好的與人溝通,具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;對負(fù)責(zé)的工作會付出全部的精力和熱情；制定縝密計(jì)劃，力爭在最短的時(shí)間內(nèi)將工作完成；喜歡挑戰(zhàn)，能在較短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)高壓工作，勇于承擔(dān)責(zé)任；能分清事物的輕重緩急，堅(jiān)持要事優(yōu)先，養(yǎng)成馬上解決問題的習(xí)慣。

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人事部總監(jiān)個(gè)人簡歷篇十二

你會做簡歷嗎，不會做的來看看小編為大家整理的這篇關(guān)于銷售總監(jiān)的'個(gè)人簡歷范文，僅供大家參考。

姓 名：莊xx

年 齡：26歲

國 籍：中國

民 族：畬族

目前所在地：廣州

戶口所在地：韶關(guān)

身 材：165cm60kg

婚姻狀況：未婚

人才類型：普通求職

應(yīng)聘職位：銷售總監(jiān)、銷售經(jīng)理、銷售經(jīng)理/主管

工作年限：4年

職 稱：中級

求職類型：全職

可到職日期：兩個(gè)星期

月薪要求：5000—8000

希望工作地區(qū)：廣州

公司名稱：xxx連鎖加盟機(jī)構(gòu)

公司性質(zhì)：民營企業(yè)

所屬行業(yè)：機(jī)械制造與設(shè)備

擔(dān)任職務(wù)：銷售總監(jiān)

1、市場策劃、撰寫市場方案、團(tuán)隊(duì)建設(shè)(銷售團(tuán)隊(duì)7人，后勤團(tuán)隊(duì)9人);

2、團(tuán)隊(duì)管理與培訓(xùn)、文案與招商會議推廣、商務(wù)接待與談判;

3、品牌vi與市場運(yùn)作策劃、項(xiàng)目運(yùn)營成本控制。

1、入職第三個(gè)月銷售業(yè)績公司第一，被評為年度優(yōu)秀員工;

2、入職三月升任區(qū)域經(jīng)理，2008年2月份另任職運(yùn)營總監(jiān);

3、全程負(fù)責(zé)策劃加盟網(wǎng)站：準(zhǔn)備文案、籌備資源、評估審核;

4、打造廣華鋼化玻璃杯品牌，帶小團(tuán)隊(duì)在第三個(gè)月做到月銷售額60萬。

帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，熟悉“生產(chǎn)管理、運(yùn)營規(guī)劃、新項(xiàng)目業(yè)務(wù)開發(fā)與運(yùn)營”

離職原因：行業(yè)萎縮，企業(yè)轉(zhuǎn)型;個(gè)人另尋發(fā)展

公司名稱：xxx科技有限公司

起止年月：20xx-05～20xx-05

公司性質(zhì)：民營企業(yè)

所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)業(yè)

擔(dān)任職務(wù)：區(qū)域經(jīng)理

政府企業(yè)、醫(yī)療行業(yè)的客情建立、需求了解、項(xiàng)目收集;

渠道鞏固、產(chǎn)品培訓(xùn)、招標(biāo)合作、商務(wù)公關(guān)、貨款回收。

半年內(nèi)共收集近百個(gè)項(xiàng)目信息;

中標(biāo)佛山市第一醫(yī)院與珠海市人民醫(yī)院兩個(gè)大項(xiàng)目。

公司名稱：xxx電器工業(yè)公司

起止年月：20xx-02～20xx-05

公司性質(zhì)：私營企業(yè)

所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備

擔(dān)任職務(wù)：銷售經(jīng)理

工作描述：自我創(chuàng)業(yè)，開始做通信項(xiàng)目、后開網(wǎng)吧;再合伙創(chuàng)辦廣東揚(yáng)風(fēng)電器工業(yè)有限公司，公司主要從事顯示器的生產(chǎn)與銷售;本人負(fù)責(zé)市場策劃、銷售團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)和培訓(xùn)。

畢業(yè)院校：廣東技術(shù)師范學(xué)院

最高學(xué)歷：大專

所學(xué)專業(yè)一：機(jī)械設(shè)計(jì)與制造

所學(xué)專業(yè)二：市場營銷

起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 專業(yè)

20xx-06至20xx-07 陳安之培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 成功學(xué)

20xx-05至20xx-05 實(shí)踐家電話營銷培訓(xùn) 電話營銷

外語：英語良好

國語水平：一般

粵語水平：一般

1、基本能力：熟練辦公室軟件、熟悉網(wǎng)絡(luò)推廣、熟悉各類文案件的攢寫;可領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)并做培訓(xùn)、熟悉市場策劃。

2、個(gè)人素質(zhì)：快速適應(yīng)市場能力、主動發(fā)現(xiàn)與快速解決問題能力;達(dá)成目標(biāo)信心與能力、創(chuàng)新和資源整合能力。

3、個(gè)人優(yōu)勢：

人事部總監(jiān)個(gè)人簡歷篇十三

姓名：年齡：

戶口所在：湖南國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

求職意向。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：銷售經(jīng)理：區(qū)域經(jīng)理，市場營銷/拓展總監(jiān)：，區(qū)域銷售經(jīng)理：

工作年限：職稱：中級。

求職類型：兼職可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣東省,廣州,深圳。

教育背景。

畢業(yè)院校：武漢大學(xué)。

外語：英語一般粵語水平：較差。

其它外語能力：

國語水平：優(yōu)秀。

自我評價(jià)。

一切盡在不言中一切盡在不言中一切盡在不言中一切盡在不言中一切盡在不言中一切盡在不言中一切盡在不言中一切盡在不言中一切盡在不言中一切盡在不言中。

人事部總監(jiān)個(gè)人簡歷篇十四

設(shè)計(jì)總監(jiān)是很多人都想去應(yīng)聘的崗位，下面小編為大家整理了一篇關(guān)于設(shè)計(jì)總監(jiān)的個(gè)人簡歷模板，僅供大家參考。

姓名： 應(yīng)屆畢業(yè)生 性別： 男

婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族

戶籍： 山東-泰安 年齡： 30

現(xiàn)所在地： 北京 身高： 175cm

希望地區(qū)： 廣東-廣州、 北京、 福建-廈門、 上海

希望崗位： 服裝紡織/鞋帽/皮革類-服裝設(shè)計(jì)師

服裝紡織/鞋帽/皮革類-紡織/服飾(裝)設(shè)計(jì)

服裝紡織/鞋帽/皮革類-其他相關(guān)職位

尋求職位： 設(shè)計(jì)總監(jiān)、 設(shè)計(jì)經(jīng)理、 設(shè)計(jì)主管

公司性質(zhì)： 國有企業(yè) 行業(yè)類別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)

擔(dān)任職位： 設(shè)計(jì)總監(jiān) 崗位類別： 服裝設(shè)計(jì)師

2、負(fù)責(zé)公司各品牌的'定位、形象風(fēng)格的制定，各季產(chǎn)品的開發(fā);

3、參與組織季度/年度訂貨會，設(shè)計(jì)展會風(fēng)格;

4、組織市場調(diào)研，分析服裝設(shè)計(jì)潮流和流行趨勢;

5、擬定服裝產(chǎn)品設(shè)計(jì)的全過程設(shè)計(jì)流程;

6、戶外休閑品牌。

公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)

擔(dān)任職位： 副總經(jīng)理 崗位類別： 其他相關(guān)職位

工作描述： 項(xiàng)目職責(zé)： 設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、市場部門總管理，每季度的產(chǎn)品開發(fā)、協(xié)調(diào)生產(chǎn)車間安排，客戶開拓等工作。

直屬上司：董事長

項(xiàng)目業(yè)績： 1年內(nèi)組織兩次訂貨會，開店數(shù)42家，最好單店回款額：21萬(月)，自營店12家，省級代理商有3的地區(qū)(四川、湖北、山東)。

項(xiàng)目描述： 全新休閑男裝品牌，自行產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)+外貼、全新市場的拓展，年齡定位：25-35歲之間，消費(fèi)群：中等收入消費(fèi)者，產(chǎn)品風(fēng)格定位：休閑+戶外，零售價(jià)格定位：***元。

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)

人事部總監(jiān)個(gè)人簡歷篇十五

xx。

目前所在：湖北年齡：33歲。

戶口所在：湖北國籍：中國。

婚姻狀況：已婚民族：土家族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：167cm。

誠信徽章：未申請?bào)w重：55kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：不限。

工作年限：11職稱：中級。

求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,深圳,南海區(qū)。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：物流/運(yùn)輸。

工作描述：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定2011年人資行政規(guī)劃;2、主導(dǎo)草擬集團(tuán)2011年年度預(yù)算;3、優(yōu)化完善集團(tuán)績效考核體系及薪資體系;4、建立良好的培訓(xùn)機(jī)制,營造員工學(xué)習(xí)、工作良好環(huán)境;5、集團(tuán)公司制度及流程擬定、頒布、執(zhí)行。

離職原因：個(gè)人原因。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：餐飲業(yè)。

工作描述：四年時(shí)間內(nèi)，除負(fù)責(zé)人資行政總監(jiān)常規(guī)工作外，重點(diǎn)解決了公司4各方面的難題：

1、作為餐飲公司，人員結(jié)構(gòu)與其他公司不同，針對普工流失率大的癥結(jié)，調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，試行月工資、年度獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，推行親情關(guān)懷，建立溫馨平臺，對其家人及員工自己常關(guān)注，常問候，讓員工留的住，放的心。流失率從2005年每月30%控制在了2009年每月1%。

2、解決了人浮于事現(xiàn)象。優(yōu)化配置工作崗位，明確崗位職責(zé)，試行崗位職責(zé)與目標(biāo)分解，做到任務(wù)有時(shí)、有量、有度，試行任務(wù)承包，做到人人有事做，事事有目標(biāo)，這也充分解決了員工只愿在8小時(shí)內(nèi)工作的問題。

重點(diǎn)。我?guī)ьI(lǐng)團(tuán)隊(duì)致力這方面的研討，創(chuàng)造了一套較好的運(yùn)營機(jī)制，是企業(yè)在業(yè)務(wù)發(fā)展和行業(yè)領(lǐng)域壯大起到了極大推動作用。

4、推動企業(yè)文化建設(shè)。試行以點(diǎn)帶面，整體聯(lián)動，全方面布局，穩(wěn)步推進(jìn)策略，迅速提升知名度。

離職原因：公司股份轉(zhuǎn)讓。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：農(nóng)林牧漁。

擔(dān)任職位：人資行政主管。

工作描述：5年的時(shí)間，主要履行以下工作職責(zé)：

1、結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源開發(fā)及規(guī)劃，為重大人事決策提供相關(guān)信息及建議，負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，建立及完善各項(xiàng)人力資源管理制度并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)企業(yè)組織架構(gòu)與工作流程的設(shè)定，以及各項(xiàng)管理制度的制定與執(zhí)行。

2、員工績效考核管理：績效考核的組織、實(shí)施及反饋;薪酬福利管理;員工激勵(lì)機(jī)制建設(shè);員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

3、員工培訓(xùn)管理：負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)專業(yè)知識、技能、思想等方面的.培訓(xùn)，提升并開發(fā)員工潛能;培訓(xùn)課程的開發(fā)。

4、企業(yè)文化建設(shè)、推廣及管理;負(fù)責(zé)文化的建設(shè)、宣傳及推進(jìn)。

6、員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)與員工有效的溝通及激勵(lì)，調(diào)整員工工作狀態(tài)并提高工作效率及積極性，提高員工滿意度。

7、領(lǐng)導(dǎo)組織公司行政、后勤管理工作，指導(dǎo)行政、后勤關(guān)于公司安全、車輛、宿舍、食堂衛(wèi)生、商務(wù)外聯(lián)等工作;制定和完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程;完善公司固定資產(chǎn)的管理。

8、編制人資、行政費(fèi)用預(yù)算，保證中心工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

離職原因：拓展職業(yè)發(fā)展渠道。

教育背景。

畢業(yè)院校：湖北民族學(xué)院。

專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

11年職業(yè)生涯，自己不僅具備了扎實(shí)的理論功底，還豐富了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能快速適應(yīng)公司環(huán)境，及時(shí)進(jìn)入角色，針對公司現(xiàn)狀，能有效運(yùn)用自己特長，完善和推動公司制度、人資、行政等方面的工作，使公司步入良好的發(fā)展平臺。

個(gè)人自我評價(jià)。

業(yè)績證明實(shí)力，汗水獲取酬勞，真情撫慰同仁，執(zhí)著成就事業(yè)。

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人事部總監(jiān)個(gè)人簡歷篇十六

姓名：

性別：女。

民族：漢族。

身高：168體重：60。

生日：1977年2月。

聯(lián)系方式。

手機(jī)：18888888888|郵箱：***@***.com。

地址：

求職意向。

欲尋服裝、紡織、皮革、建筑建材等行業(yè)的大區(qū)經(jīng)理、市場總監(jiān)，營銷總監(jiān)一職。

工作經(jīng)驗(yàn)。

深圳xx有限責(zé)任公司。

20xx年3月-20xx年1月。

市場部(5-10人)日常管理，制定并帶領(lǐng)部門同事完成各項(xiàng)市場推廣計(jì)劃和任務(wù);。

參與制訂和實(shí)施多項(xiàng)推廣活動，如節(jié)假日大促銷、天貓雙十一等;。

深圳xx股份有限公司。

20xx年3月-20xx年1月。

負(fù)責(zé)公司與房地產(chǎn)公司的業(yè)務(wù)對接，個(gè)人別墅外墻工程材料銷售管理工作;。

佛山市xxx有限責(zé)任公司。

區(qū)域銷售代表。

19**年3月-20xx年2月。

主要從事辦公設(shè)備的銷售以及客戶的管理。

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

20xx年春夏訂貨會和20xx年秋冬訂貨會。

20xx年3月-20xx年1月。

項(xiàng)目描述：

“**”為深圳市**有限責(zé)任公司的.自有品牌。在20xx年與20xx年于深圳舉辦“**”品牌秋冬招商會和春夏新品訂貨會。

責(zé)任描述：

年銷售金額已突破***萬元，回款率達(dá)**%。

教育經(jīng)歷。

北京**大學(xué)|專科學(xué)歷|對外貿(mào)易。

19**年9月-19**年12月。

技術(shù)技能。

有駕照、5年以上駕齡。

語言。

英語四級、聽說熟練、讀寫熟練。

俄語四級、聽說熟練、讀寫熟練。

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