撰寫個(gè)人就職簡(jiǎn)歷大全（17篇）

藝術(shù)是人類創(chuàng)造力的體現(xiàn)，它可以給我們帶來美的享受和思考。寫總結(jié)時(shí)，我們要注重邏輯性和結(jié)構(gòu)性，以便讓讀者更好地把握總結(jié)的重點(diǎn)和思路。總結(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的總結(jié)呢？以下是小編為大家精選的相關(guān)范文，供大家參考。

撰寫個(gè)人就職簡(jiǎn)歷篇一

大家在制作求職簡(jiǎn)歷時(shí)，清楚一份合格的簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫了嗎?文書幫針對(duì)簡(jiǎn)歷制作技巧開展了專業(yè)教學(xué)，歡迎大家閱讀以下內(nèi)容，學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷的制作方法!

應(yīng)聘者撰寫簡(jiǎn)歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁(yè)紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――文憑越低，簡(jiǎn)歷越厚。

應(yīng)聘者生怕簡(jiǎn)歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。

殊不知看簡(jiǎn)歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)理們?nèi)绽砣f(wàn)機(jī)，那些冗長(zhǎng)、空洞的簡(jiǎn)歷，還來不及看完開頭就被扔到了一邊;甚至簡(jiǎn)歷太厚，放進(jìn)人才檔案庫(kù)都嫌擠占空間。

所以，撰寫簡(jiǎn)歷還是以簡(jiǎn)潔精練、重點(diǎn)突出為好。

有的應(yīng)聘者錯(cuò)誤地認(rèn)為簡(jiǎn)歷寫得越奢華、越夸飾越好：知識(shí)無(wú)所不懂，技能無(wú)所不通，極盡夸飾，任意拔高。

其實(shí)，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，招聘者一看就留下了不誠(chéng)實(shí)、不踏實(shí)的印象;尤其到了 面試 時(shí)，張口結(jié)舌，露出狐貍尾巴，落得個(gè)“聰明反被聰明誤”。

有的應(yīng)聘者從一個(gè)極端，走到另一個(gè)極端，簡(jiǎn)歷寫得過于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。

招聘者看了，還以為你真的“沒料”，對(duì)你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑，最終與成功失之交臂。

所以，簡(jiǎn)歷還是應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，樸實(shí)無(wú)華。

有的'應(yīng)聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，寫簡(jiǎn)歷眉毛胡子一把抓，無(wú)關(guān)緊要的寫一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點(diǎn)遺漏了。

一份簡(jiǎn)歷通常要寫明：基本情況、學(xué)歷、資歷、特長(zhǎng)、求職意向、應(yīng)聘要求、聯(lián)系方法等，這些要點(diǎn)遺漏了，就會(huì)給應(yīng)聘者帶來不必要的麻煩和損失。

有的應(yīng)聘者為了突出自己一專多能的素質(zhì)，在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，主次不分，輕重?zé)o別;甚至把業(yè)余愛好濃墨重彩，喧賓奪主。

使招聘者看后不著邊際，分不清你的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)到底是什么。

所以，寫簡(jiǎn)歷一定要重點(diǎn)突出，主次分明，以便人盡其才。

現(xiàn)在，應(yīng)聘者寫簡(jiǎn)歷多是電腦打印，簡(jiǎn)歷寫完后，一定要調(diào)整格式，符合行文規(guī)矩，選擇適當(dāng)字號(hào)和字體，使版面整潔、美觀;然后要反復(fù)檢查，認(rèn)真校對(duì)，避免涂改和錯(cuò)別字;最好征求朋友或家人的意見，反復(fù)修改后再定稿打印。

開宗明義第一段，為自己下一個(gè)最好的腳注。

社會(huì)新鮮人應(yīng)強(qiáng)調(diào)「學(xué)歷、個(gè)性、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)」;有工作經(jīng)驗(yàn)的人要強(qiáng)調(diào)「工作經(jīng)驗(yàn)、技能、優(yōu)勢(shì)」，曾經(jīng)參加過的活動(dòng)、訓(xùn)練也不能缺少。

盡量突顯自己的教育背景、社團(tuán)、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和訓(xùn)練課程，若符合企業(yè)文化的要求更佳。

雖然明知資格不符，卻非常想要那份工作，就用電話或e-mail詢問，讓雇主了解你的心。

雇主最喜歡看求職者對(duì)自己未來規(guī)劃的藍(lán)圖，藉此了解是否有想法，倘若與企業(yè)文化符合，錄取機(jī)會(huì)更高。

甚至有些雇主跳過經(jīng)歷敘述，直接看個(gè)人的生涯規(guī)劃藍(lán)圖。

例如工作經(jīng)驗(yàn)、訓(xùn)練過程等，讓雇主閱讀起來不但清楚明了，也容易展現(xiàn)出你的組織能力。

履歷最忌諱千篇一律，有新的想法就要加上去，隨時(shí)讓自己履歷保持常新。

如果你使用的是網(wǎng)站的制式履歷表，在開放式欄目中，千萬(wàn)不要懶得填，例如學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、自傳、個(gè)性等一定要仔細(xì)填寫，尤其是自傳，這是突顯個(gè)人特色最佳的橋梁，否則，就選擇提供個(gè)人化服務(wù)功能的網(wǎng)站，才容易脫穎而出。

最后要強(qiáng)調(diào)的是，企業(yè)用人通常會(huì)考慮幾個(gè)因素：誠(chéng)信、積極主動(dòng)、能力、理解、專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)。

由此可以看出，「人格特質(zhì)」在企業(yè)用人考量上已經(jīng)占了非常大的比例，至于專業(yè)及工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)榭梢詫W(xué)習(xí)，所以愈來愈不受重視!

撰寫個(gè)人就職簡(jiǎn)歷篇二

1、從前，面皮遇到了麻煩，向好朋友肉丸求助，肉丸一拍胸脯說，你就包在我身上吧！于是就有了餃子。

2、熊，熊貓和烏龜在討論中獎(jiǎng)的事？熊說：我中了大獎(jiǎng)我就去飯店點(diǎn)一盤“紅燒人掌”吃！熊貓說：我中了大獎(jiǎng)就去醫(yī)院整容，先治好我的黑眼圈然后再去照張彩色照片！烏龜說：我中了大獎(jiǎng)就去買份養(yǎng)老保險(xiǎn)，從60歲開始領(lǐng)養(yǎng)老金咱可以領(lǐng)幾千年，太劃了！

3、我爸說過的最讓我感動(dòng)的一句話：“孩子，好好學(xué)習(xí)吧，爸以前玩麻將都玩兒10塊的，現(xiàn)在為了供你念書，改玩兒1塊的.了。”

5、一個(gè)近乎文盲的婦女進(jìn)程串親戚，進(jìn)城后尿急，找半天廁所未果，于是打電話給消費(fèi)者協(xié)會(huì)投訴：“為什么到處都是公廁，卻沒有一個(gè)母廁呢？”

6、心理咨詢師沒有顧客，交不起房租，就對(duì)房東說：要不我免費(fèi)為你咨詢吧！房東想了想說：好吧，我想咨詢?nèi)绾我匚业姆孔狻?/p>

7、一日，秀才行路遇一和尚，秀才問：“師傅，請(qǐng)教禿驢的禿字怎么寫？”和尚答：“秀才的秀字歪歪屁股就成了！”

8、人生中最痛苦的事情就是到了月結(jié)日，短信套餐還沒用完。人生中最最痛苦的事情就是還沒到月結(jié)日，短信套餐就用完了。于是，提前發(fā)條短信問候可愛的你！

撰寫個(gè)人就職簡(jiǎn)歷篇三

想要在求職路上為自己贏得一份滿意的工作，就需要編寫出一份能夠獲得招聘人員認(rèn)可的個(gè)人簡(jiǎn)歷。在編寫者個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要凸顯自身優(yōu)勢(shì)，這樣才能夠戰(zhàn)勝競(jìng)爭(zhēng)者獲得面試機(jī)會(huì)。在求職過程中需要謹(jǐn)記憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)的要訣是掌握招聘人員喜好，只有對(duì)癥下藥才能夠輕松制作出能夠獲得招聘人員青睞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

1、了解自身。

在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要了解自身優(yōu)勢(shì)，只有知道自己的亮點(diǎn)才能夠在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重編寫。每個(gè)人的求職優(yōu)勢(shì)都不同，因此用人單位需求的人才也有一定差距。只要能夠?qū)⒆陨韮?yōu)勢(shì)通過簡(jiǎn)歷傳達(dá)給招聘人員就能夠獲得認(rèn)可。對(duì)于職場(chǎng)達(dá)人而言，可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重編寫工作經(jīng)驗(yàn)，大部分用人單位都十分看重工作經(jīng)驗(yàn)。如果求職者比較缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，則需要在編寫時(shí)凸顯自己的學(xué)業(yè)成就。

2、了解單位。

想要打造出對(duì)癥下藥的個(gè)人簡(jiǎn)歷，除了需要了解自身情況還需要熟知用人單位所需要的人才。只有這樣才能夠編寫出具備針對(duì)性的個(gè)人簡(jiǎn)歷，從而憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。在編寫過程中不要過于盲目，否則會(huì)讓降低個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過率。在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的過程中，想要戰(zhàn)勝其余競(jìng)爭(zhēng)者就需要在了解用人單位的前提下，結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)進(jìn)行編寫。

撰寫個(gè)人就職簡(jiǎn)歷篇四

個(gè)人簡(jiǎn)歷最好讓人一眼看到就很舒服，最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。

tip2.舉要?jiǎng)h蕪。

要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，去掉雜亂的內(nèi)容。它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉，要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。

tip3.簡(jiǎn)潔明了。

你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁(yè)。切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

tip4.萬(wàn)無(wú)一失。

要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的`證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

撰寫個(gè)人就職簡(jiǎn)歷篇五

寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)有很多公司是不合理的提出要求求職者在

個(gè)人簡(jiǎn)歷

個(gè)人簡(jiǎn)歷

畢業(yè)生怎樣撰寫自己的簡(jiǎn)歷

姓名：

文書幫

兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲(1990年6月17日)

居住地：武漢

電話：156******(手機(jī))

e-mail：

最近工作[11個(gè)月]

公司：xx有限公司

行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路

職位：

最高學(xué)歷

學(xué)歷：本科

專業(yè)：通信工程

學(xué)校：武漢工程大學(xué)

求職意向

到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路

目標(biāo)地點(diǎn)：武漢

期望月薪：面議/月

目標(biāo)職能：

工作經(jīng)驗(yàn)

2014/11 — 2015/10：xx有限公司[11個(gè)月]

所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路

工程部

1. 熟悉產(chǎn)品，配合編寫產(chǎn)品的技術(shù)文檔，如產(chǎn)品說明書、使用手冊(cè)等，確保用戶方便地掌握產(chǎn)品的使用方法。

2. 編譯，測(cè)試，發(fā)布，更新相關(guān)技術(shù)文檔，根據(jù)需要及時(shí)更新網(wǎng)站的文檔內(nèi)容，確保文檔的一致性與規(guī)范性。

3. 配合商務(wù)部門編寫產(chǎn)品宣傳冊(cè)等相關(guān)文檔。

2013/9 — 2014/10：xx有限公司[1年1個(gè)月]

所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路

工程部

1. 負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的各種故障排除及處理系統(tǒng)和各軟件的安裝與維護(hù)。

2. 公司員工需要的各種軟件系統(tǒng)，保障其正常運(yùn)行。

3. 負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)軟件的更新和維護(hù)。

教育經(jīng)歷

2009/9— 2013/6 武漢工程大學(xué) 通信工程 本科

2010/12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)

語(yǔ)言能力

英語(yǔ)(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)

本人接受過正規(guī)的教育，具有較好的素養(yǎng)，肯學(xué)習(xí)進(jìn)取，在公司工作期間積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，能夠高效率按時(shí)完成任務(wù)。個(gè)性穩(wěn)重、成熟，為人誠(chéng)實(shí)，樂于助人，具高度責(zé)任感。有很好的團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作精神，積極的工作態(tài)度，能夠在不同文化和工作人員的背景下出色地工作。

撰寫個(gè)人就職簡(jiǎn)歷篇六

求職簡(jiǎn)歷的撰寫是現(xiàn)代人謀求職業(yè)時(shí)不可缺少的重要手段。調(diào)查顯示，通常情況下每份求職簡(jiǎn)歷只有二、三十秒鐘的時(shí)間被閱讀，而求職者卻不只希望人們讀自己的簡(jiǎn)歷，更希望能夠通過簡(jiǎn)歷獲得一個(gè)面試機(jī)會(huì)。因此，所謂簡(jiǎn)歷就不僅僅是簡(jiǎn)單的履歷介紹，它也是一份營(yíng)銷單子，求職者必須在簡(jiǎn)歷中以最佳的方式展現(xiàn)自己，必須以自己最希望潛在用人單位看到的方式介紹自己。

這其中的訣竅如何把握?首先，四條原則不可忘記。

第一條:針對(duì)性。也就是說，求職目標(biāo)要明確，簡(jiǎn)歷要圍繞一個(gè)求職目標(biāo)來寫，含糊的、籠統(tǒng)的、毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使求職者失去很多機(jī)會(huì)。

第二條:戰(zhàn)略性。好的簡(jiǎn)歷不應(yīng)該只是自己曾經(jīng)擁有的`職位和干過的工作的簡(jiǎn)單羅列，而應(yīng)該讓用人單位看到求職者的潛力和發(fā)展優(yōu)勢(shì)，甚至想像求職者正在他們單位工作的情形。

第三條:廣告性。求職者在簡(jiǎn)歷中要展現(xiàn)自己的技能，用自己所取得的成果證明它們，并強(qiáng)調(diào)能為用人單位帶來哪些利益。

第四條:趨利性。即求職者要凸顯對(duì)自己有利的信息，負(fù)面的和不相關(guān)的信息不要涉及，因?yàn)檫@會(huì)影響用人單位對(duì)自己的看法。

其次，簡(jiǎn)歷基本結(jié)構(gòu)了然于胸。雖然寫簡(jiǎn)歷并沒有什么固定的格式，求職者的簡(jiǎn)歷可以類型多樣、格式多變，但無(wú)論求職者使用哪一種類型或格式，成功的求職簡(jiǎn)歷都少不了五個(gè)組成部分:個(gè)人資料、自我簡(jiǎn)介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他專長(zhǎng)。

個(gè)人資料部分也叫抬頭，也被稱為個(gè)人名錄，包括求職者的姓名、地址(含郵政編碼)以及電話號(hào)碼(含區(qū)號(hào))。自我簡(jiǎn)介寫在簡(jiǎn)歷的開頭，是簡(jiǎn)歷中最重要也最困難的部分，要進(jìn)行正確的自我定位，先決定以什么方式定位自己，然后不遺余力地完成對(duì)自己的定位，還要表明或暗示求職意向或者職業(yè)目標(biāo)。工作經(jīng)歷也是簡(jiǎn)歷相當(dāng)重要的部分，寫的是關(guān)于求職者最重要、希望用人單位知道的經(jīng)歷，應(yīng)突出求職者的職業(yè)生涯經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗(yàn)、成就和貢獻(xiàn)，寫作上一般始于最近的職位，然后回溯。教育背景除學(xué)歷、學(xué)位、培訓(xùn)情況的介紹外，要注意特殊細(xì)節(jié)的體現(xiàn):班級(jí)中的名次、榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)學(xué)金、各種比賽、課外活動(dòng)等等。其他專長(zhǎng)如出眾的技術(shù)和計(jì)算機(jī)技能、熟練的外國(guó)語(yǔ)能力、專門技能，以及與所求職位有關(guān)的經(jīng)歷和專長(zhǎng)。

當(dāng)然，這個(gè)結(jié)構(gòu)的要素排列及比例分配很有講究。

如工作經(jīng)驗(yàn)和教育背景孰先孰后，便要依實(shí)際情況而定:如果工作經(jīng)驗(yàn)有限，那么教育背景的內(nèi)容應(yīng)該出現(xiàn)在工作經(jīng)歷的前面，而如果經(jīng)驗(yàn)和成就占據(jù)優(yōu)勢(shì)，則工作經(jīng)歷部分應(yīng)居于教育背景之前。

再如在排列學(xué)歷時(shí)，也是先后有序的，大前題是先寫“教育”，再寫“專業(yè)資格”，而在專業(yè)資歷方面，文憑當(dāng)然要排在證書之前，這樣才顯得排列有序。至于工作經(jīng)歷部分，回溯多遠(yuǎn)合適，需要強(qiáng)化哪段工作及完成它所需要的特殊技能等等，都需斟酌，比如應(yīng)聘市場(chǎng)銷售的工作就沒有必要花心思描寫在辦公室工作的成績(jī)，而應(yīng)專注描述由于自己的努力為公司擴(kuò)大了百分之多少的銷售額和擴(kuò)大了多少市場(chǎng)份額——在這里，描述一些事實(shí)是很有說服力的;剛畢業(yè)的大學(xué)生填寫工作經(jīng)驗(yàn)一欄，即使只是暑期工、兼職，甚至是與申請(qǐng)工作沒有直接關(guān)系的工作，也不妨列出，總比交白卷或空著這欄好。而聯(lián)系電話也以白天能聯(lián)系得上為宜。

最后，要反復(fù)校正，確定一切無(wú)誤，并就簡(jiǎn)歷的形式如全篇的布局是否合理，文面是否干凈、利索，版式看上去是否很專業(yè)，是否充分利用了紙張等問題多多考慮，令對(duì)方收到信時(shí)有舒服整齊的感覺，才把簡(jiǎn)歷寄出;而用語(yǔ)的積極向上、充滿活力、充分反映出求職者的精力、干勁、熱情、魅力、職業(yè)風(fēng)范等，亦會(huì)大大增加面試的機(jī)會(huì)。

如果想表現(xiàn)自己的個(gè)性和獨(dú)到見解，則可在簡(jiǎn)歷的前面或后面附上一封求職信，但不必太長(zhǎng)，只需精心選擇一個(gè)合適的角度，突出自己的優(yōu)點(diǎn)，給人留下更深刻的印象，同時(shí)告訴別人，你是一個(gè)清楚自身價(jià)值，明確追求目標(biāo)，知道自己的路該怎么走的人。

在全球化大潮和互聯(lián)網(wǎng)的強(qiáng)大優(yōu)勢(shì)下，求職者還要考慮英文簡(jiǎn)歷和電子簡(jiǎn)歷的撰寫，這時(shí)上述寫作技巧仍然適用，注意好語(yǔ)言和載體的不同特點(diǎn)則可。

撰寫個(gè)人就職簡(jiǎn)歷篇七

一、避免冗長(zhǎng)。

應(yīng)聘者撰寫簡(jiǎn)歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁(yè)紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――文憑越低，簡(jiǎn)歷越厚。

應(yīng)聘者生怕簡(jiǎn)歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。

殊不知看簡(jiǎn)歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)理們?nèi)绽砣f(wàn)機(jī)，那些冗長(zhǎng)、空洞的簡(jiǎn)歷，還來不及看完開頭就被扔到了一邊;甚至簡(jiǎn)歷太厚，放進(jìn)人才檔案庫(kù)都嫌擠占空間。

所以，撰寫簡(jiǎn)歷還是以簡(jiǎn)潔精練、重點(diǎn)突出為好。

二、避免虛夸。

有的應(yīng)聘者錯(cuò)誤地認(rèn)為簡(jiǎn)歷寫得越奢華、越夸飾越好：知識(shí)無(wú)所不懂，技能無(wú)所不通，極盡夸飾，任意拔高。

其實(shí)，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，招聘者一看就留下了不誠(chéng)實(shí)、不踏實(shí)的印象;尤其到了面試時(shí)，張口結(jié)舌，露出狐貍尾巴，落得個(gè)“聰明反被聰明誤”。

三、避免過謙。

有的應(yīng)聘者從一個(gè)極端，走到另一個(gè)極端，簡(jiǎn)歷寫得過于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。

招聘者看了，還以為你真的“沒料”，對(duì)你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑，最終與成功失之交臂。

所以，簡(jiǎn)歷還是應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，樸實(shí)無(wú)華。

四、避免遺漏要點(diǎn)。

有的應(yīng)聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，寫簡(jiǎn)歷眉毛胡子一把抓，無(wú)關(guān)緊要的寫一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點(diǎn)遺漏了。

一份簡(jiǎn)歷通常要寫明：基本情況、學(xué)歷、資歷、特長(zhǎng)、求職意向、應(yīng)聘要求、聯(lián)系方法等，這些要點(diǎn)遺漏了，就會(huì)給應(yīng)聘者帶來不必要的.麻煩和損失。

五、避免喧賓奪主。

有的應(yīng)聘者為了突出自己一專多能的素質(zhì)，在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，主次不分，輕重?zé)o別;甚至把業(yè)余愛好濃墨重彩，喧賓奪主。

使招聘者看后不著邊際，分不清你的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)到底是什么。

所以，寫簡(jiǎn)歷一定要重點(diǎn)突出，主次分明，以便人盡其才。

六、避免書面差錯(cuò)。

現(xiàn)在，應(yīng)聘者寫簡(jiǎn)歷多是電腦打印，簡(jiǎn)歷寫完后，一定要調(diào)整格式，符合行文規(guī)矩，選擇適當(dāng)字號(hào)和字體，使版面整潔、美觀;然后要反復(fù)檢查，認(rèn)真校對(duì)，避免涂改和錯(cuò)別字;最好征求朋友或家人的意見，反復(fù)修改后再定稿打印。

如何寫一份成功的網(wǎng)絡(luò)個(gè)人簡(jiǎn)歷?【2】。

1.加強(qiáng)對(duì)方的第一印象：

開宗明義第一段，為自己下一個(gè)最好的腳注。

2.突顯自己的定位：

社會(huì)新鮮人應(yīng)強(qiáng)調(diào)「學(xué)歷、個(gè)性、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)」;有工作經(jīng)驗(yàn)的人要強(qiáng)調(diào)「工作經(jīng)驗(yàn)、技能、優(yōu)勢(shì)」，曾經(jīng)參加過的活動(dòng)、訓(xùn)練也不能缺少。

3.先了解企業(yè)，再突顯自己：

盡量突顯自己的教育背景、社團(tuán)、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和訓(xùn)練課程，若符合企業(yè)文化的要求更佳。

4.即使資格不符，也要打動(dòng)雇主的心：

雖然明知資格不符，卻非常想要那份工作，就用電話或e-mail詢問，讓雇主了解你的心。

5.加強(qiáng)自傳「自我未來規(guī)劃」的部分：

雇主最喜歡看求職者對(duì)自己未來規(guī)劃的藍(lán)圖，藉此了解是否有想法，倘若與企業(yè)文化符合，錄取機(jī)會(huì)更高。

甚至有些雇主跳過經(jīng)歷敘述，直接看個(gè)人的生涯規(guī)劃藍(lán)圖。

6.利用條列式、表格化、粗體字、副標(biāo)等表達(dá)你的有條不紊：

例如工作經(jīng)驗(yàn)、訓(xùn)練過程等，讓雇主閱讀起來不但清楚明了，也容易展現(xiàn)出你的組織能力。

7.記得隨時(shí)修改你的履歷：

履歷最忌諱千篇一律，有新的想法就要加上去，隨時(shí)讓自己履歷保持常新。

如果你使用的是網(wǎng)站的制式履歷表，在開放式欄目中，千萬(wàn)不要懶得填，例如學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、自傳、個(gè)性等一定要仔細(xì)填寫，尤其是自傳，這是突顯個(gè)人特色最佳的橋梁，否則，就選擇提供個(gè)人化服務(wù)功能的網(wǎng)站，才容易脫穎而出。

最后要強(qiáng)調(diào)的是，企業(yè)用人通常會(huì)考慮幾個(gè)因素：誠(chéng)信、積極主動(dòng)、能力、理解、專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)。

由此可以看出，「人格特質(zhì)」在企業(yè)用人考量上已經(jīng)占了非常大的比例，至于專業(yè)及工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)榭梢詫W(xué)習(xí)，所以愈來愈不受重視!

撰寫個(gè)人就職簡(jiǎn)歷篇八

性別：男。

婚姻狀況：未婚。

民族：漢。

戶籍：深圳。

年齡：25。

現(xiàn)所在地：深圳。

身高：175。

電子郵箱：

希望崗位：硬件工程師。

工作年限：3年。

職稱：無(wú)職稱。

求職類型：全職。

可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：面議。

xx年3月—至今xx有限公司，擔(dān)任硬件產(chǎn)品測(cè)試。主要工作是：

1、負(fù)責(zé)硬件原理的評(píng)審，把關(guān)，新項(xiàng)目規(guī)劃及工作安排分配；

2、促進(jìn)整體項(xiàng)目推動(dòng)進(jìn)度，多方面測(cè)試驗(yàn)證與跟蹤，合理規(guī)劃整體項(xiàng)目時(shí)間；

3、制定項(xiàng)目設(shè)計(jì)時(shí)間，測(cè)試與調(diào)試工作流程進(jìn)度以及測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)報(bào)告。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔(dān)任硬件工程師。主要工作是：

2、監(jiān)測(cè)設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)，并進(jìn)行必要的調(diào)校，分析信息來決定硬件設(shè)備的更新；

3、構(gòu)建、測(cè)試、修改產(chǎn)品原型，使用計(jì)算機(jī)模擬其原理，分析用戶的需求適當(dāng)推薦硬件。

畢業(yè)院校：深圳大學(xué)。

最高學(xué)歷：本科。

畢業(yè)日期：20xx—07

專業(yè)：計(jì)算機(jī)應(yīng)用。

英語(yǔ)水平：良好。

國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。

粵語(yǔ)水平：良好。

能吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)各種工作能力，善于與人溝通交流，比較成熟，為人正直，能夠處理好各種人事關(guān)系。并且能迅速的融入團(tuán)隊(duì)工作，屬學(xué)習(xí)實(shí)干型職員，工作以完成目的和達(dá)成目標(biāo)為己任，敢于承擔(dān)責(zé)任，富有工作激情，相信有激情就有一切，如能被貴公司錄用，我將與貴公司攜手共創(chuàng)輝煌的明天。

撰寫個(gè)人就職簡(jiǎn)歷篇九

第一步，整理孩子小學(xué)階段的所有獲獎(jiǎng)證書，復(fù)??；市區(qū)級(jí)的復(fù)印件附上，校級(jí)的不用了，但是在簡(jiǎn)歷里可以提及，顯示孩子德智體全面發(fā)展。如果孩子沒有獲得過區(qū)級(jí)以上獲獎(jiǎng)證書，學(xué)校里的獲獎(jiǎng)證書也是孩子成長(zhǎng)的足跡。

第二步，列出目錄，按科目或獲獎(jiǎng)時(shí)間排列；

第三步，撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，重點(diǎn)在自我介紹；（也有例外的，有的孩子簡(jiǎn)歷上將父母的單位也印上去的，非常有效果）。

第四部，成長(zhǎng)手冊(cè)復(fù)印五年級(jí)上學(xué)期的語(yǔ)數(shù)外成績(jī)，包括老師家長(zhǎng)孩子有評(píng)語(yǔ)的一頁(yè)；

第五步，選取孩子有代表性的照片1-2張，制作封面，包括姓名，畢業(yè)學(xué)校；

第六步，裝訂成冊(cè)，存檔，投遞。最好是快遞，因?yàn)樾枰炇湛刹樵儭Ｈ绻约核妥詈媚苷J(rèn)識(shí)關(guān)鍵人物。一般學(xué)校都由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)招生工作，寄校長(zhǎng)辦公室也行。

簡(jiǎn)歷樣本網(wǎng)上有很多，以表格形式最為簡(jiǎn)潔，當(dāng)然，還有一些小竅門家長(zhǎng)自己用心準(zhǔn)備就是。

補(bǔ)充一點(diǎn)，如果孩子沒有什么獲獎(jiǎng)證書，就注明參加過什么培訓(xùn)班，什么時(shí)間在哪里，特別是奧數(shù)學(xué)習(xí)，有的小學(xué)自己辦的培訓(xùn)就很有特色。

補(bǔ)充第二點(diǎn)，在孩子的簡(jiǎn)歷中最好有一段父母親對(duì)孩子的評(píng)價(jià)，這有助于讓老師了解到課堂外學(xué)生的表現(xiàn)，也是家?；?dòng)的體現(xiàn)，同時(shí)反映出家長(zhǎng)對(duì)孩子教育的重視和配合程度，非常重要。

補(bǔ)充第三點(diǎn)：如果孩子有特長(zhǎng)，考級(jí)證書很重要，同時(shí)在簡(jiǎn)歷中附上孩子的作品或照片，更具有說服力。

[如何撰寫小升初的個(gè)人簡(jiǎn)歷]。

撰寫個(gè)人就職簡(jiǎn)歷篇十

目前所在：廣州。

年齡：31。

戶口所在：江西。

國(guó)籍：中國(guó)。

婚姻狀況：已婚。

民族：漢族。

身高：170cm。

體重：75kg。

求職意向。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：質(zhì)量總監(jiān)。

工作年限：9。

職稱：中級(jí)。

求職類型：全職。

可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：8000～11999元。

希望工作地區(qū)：廣州。

工作經(jīng)歷。

__公司起止年月：2010—10～至今。

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信運(yùn)營(yíng)、增值服務(wù)。

擔(dān)任職位：市場(chǎng)部總監(jiān)。

工作描述：在暢陽(yáng)公司任職期間，本人主要負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)市場(chǎng)部人員管理、梯隊(duì)建設(shè)、業(yè)務(wù)談判，輔助和管理區(qū)域經(jīng)理完成各個(gè)轄區(qū)的銷售任務(wù)，追蹤和開拓重大項(xiàng)目，配合及完成公司制定市場(chǎng)銷售目標(biāo)，公司在產(chǎn)品定位，策略方針積極配合總經(jīng)理制定相關(guān)政策。公司主要是面對(duì)中國(guó)電信、移動(dòng)、聯(lián)通三大運(yùn)營(yíng)商提供自助服務(wù)終端設(shè)備;部份設(shè)備針對(duì)廣告媒體、金融、公路交通等行業(yè);對(duì)運(yùn)營(yíng)商的組織架構(gòu)，運(yùn)營(yíng)模式有一定的了解，熟悉通信工程、系統(tǒng)集成項(xiàng)目的開拓和跟進(jìn)。個(gè)人做銷售時(shí)的銷售業(yè)績(jī)是600多萬(wàn)，在帶團(tuán)隊(duì)時(shí)年度總完成銷售額是2800多萬(wàn)，下屬有6個(gè)區(qū)域經(jīng)理，超額完成公司制定的銷售任務(wù)。

離職原因：行業(yè)不景氣。

__公司起止年月：2007—12～2010—10。

公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。

擔(dān)任職位：市場(chǎng)部經(jīng)理。

工作描述：在龍浩任職期間，本人主要負(fù)責(zé)公司機(jī)電設(shè)備系統(tǒng)集成相關(guān)硬件的營(yíng)銷及推廣，重點(diǎn)業(yè)務(wù)是智能交通、電子卡口，電子警察、車牌識(shí)別等項(xiàng)目的開拓和項(xiàng)目談判。負(fù)責(zé)部門的營(yíng)銷管理工作，員工銷售計(jì)劃制定、培訓(xùn)及對(duì)市場(chǎng)的開發(fā)及重大項(xiàng)目投標(biāo)、大項(xiàng)目的商務(wù)談判。在公司期間，對(duì)于公司的業(yè)務(wù)和市場(chǎng)的拓展工作做出了良好的銷售業(yè)績(jī)，為公司創(chuàng)造了近個(gè)人業(yè)績(jī)500萬(wàn)，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。

離職原因：家庭原因。

__公司起止年月：2005—03～2007—12。

撰寫個(gè)人就職簡(jiǎn)歷篇十一

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：170cm。

誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：55kg。

人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。

我的特長(zhǎng)：

求職意向。

人才類型：

應(yīng)聘職位：

工作年限：職稱：無(wú)職稱。

求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：批發(fā)/零售。

擔(dān)任職位：學(xué)徒。

工作描述：在大學(xué)的三年的假期里，我都在興達(dá)汽車零售店工作，通過工作，我初步掌握了汽車零件的運(yùn)用與汽車的構(gòu)造等的重要知識(shí)。

離職原因：

志愿者經(jīng)歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：廣州現(xiàn)代信息工程職業(yè)技術(shù)學(xué)校。

專業(yè)一：汽車運(yùn)用與技術(shù)專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。

語(yǔ)言能力。

外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀。

其它外語(yǔ)能力：

國(guó)語(yǔ)水平：良好。

工作能力及其他專長(zhǎng)。

我工作細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，踏實(shí)肯干，有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心。在大學(xué)假期里，我不斷鍛煉汽車專業(yè)的業(yè)務(wù)能力、累枳相應(yīng)的工作知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)。

詳細(xì)個(gè)人自傳。

1、本人性格開朗、為人誠(chéng)懇、樂觀向上、興趣廣泛、擁有較強(qiáng)的組織能力和適應(yīng)能力、并具有較強(qiáng)的管理策劃與組織管理協(xié)調(diào)能力。

2、在專業(yè)上，本人認(rèn)真學(xué)習(xí)并考取了各種的技術(shù)證書，如中級(jí)維修證，中級(jí)營(yíng)銷證等的證件，基本了解汽車維修專業(yè)的專業(yè)知識(shí)。

3、希望貴公司能給我一個(gè)成就自我不斷學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，在多次的社會(huì)實(shí)踐中，通過工作，將書本的知識(shí)和社會(huì)的實(shí)踐進(jìn)行融合，使我更好的了解和學(xué)習(xí)到汽車不同方面的專業(yè)知識(shí)，也讓我學(xué)習(xí)到了很多在書本上學(xué)習(xí)不到的東西，這使我的專業(yè)知識(shí)得到了很大的提高，也提高了我的業(yè)務(wù)水平，但我會(huì)努力學(xué)習(xí)更多的知識(shí)，以充實(shí)自身的專業(yè)水平，考取更多的專業(yè)資格。

撰寫個(gè)人就職簡(jiǎn)歷篇十二

要根據(jù)自己的實(shí)際學(xué)習(xí)和生活經(jīng)歷，優(yōu)化總結(jié)。個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容可以從個(gè)人簡(jiǎn)介、學(xué)習(xí)背景、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)經(jīng)歷、求職意向和聯(lián)系方式六個(gè)方面入手。而且個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容不是越多越好，要詳略得當(dāng)，這樣面試官不會(huì)看你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容很多看到暈。該詳細(xì)介紹的地方一定要詳細(xì)，該簡(jiǎn)略介紹的地方一定要簡(jiǎn)略，這樣顯得重點(diǎn)突出。

二、不要照搬簡(jiǎn)歷模板制作。

在個(gè)人簡(jiǎn)歷的排版上，簡(jiǎn)歷模板最好不要照搬到求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷中。現(xiàn)在求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷的格式都差不多一樣，這種模板的個(gè)人簡(jiǎn)歷在招聘官看來沒有任何新鮮感，從而缺少競(jìng)爭(zhēng)力。最好可以自己制作一個(gè)獨(dú)具一格的簡(jiǎn)歷，從而提高競(jìng)爭(zhēng)力。

三、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

大學(xué)生剛剛參加社會(huì)工作，沒有過多具體的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于暑期零星短工在簡(jiǎn)歷中太雜碎，這就要做好總結(jié)。將自己為數(shù)不多的工作經(jīng)驗(yàn)或自身的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)總結(jié)一下，讓面試官?gòu)亩谎劬湍芸吹侥愕拈L(zhǎng)處。

撰寫個(gè)人就職簡(jiǎn)歷篇十三

想知道怎樣成為一名成功的銷售員嗎？找個(gè)客戶問問就可以了，但并非哪個(gè)客戶都可以。應(yīng)該是習(xí)慣于和銷售精英們打交道的客戶。多年以來，我花費(fèi)了很多時(shí)間與客戶的客戶們見面，特別是那些被某行業(yè)最優(yōu)秀的推銷員成功攻克的客戶。換句話說，每一個(gè)這樣的客戶標(biāo)準(zhǔn)都非常高，甚至有些苛刻。

以下五點(diǎn)是客戶希望成功的銷售員能做到的：

1.傾聽和學(xué)習(xí)。

客戶希望銷售人員了解他們及他們的業(yè)務(wù)，也希望銷售人員打電話以前能多做一些準(zhǔn)備。交談以前，手頭多掌握一些基本信息，充分了解潛在客戶的整體環(huán)境、整體行業(yè)狀況和他們主要的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。他們希望銷售員對(duì)他們目的和目標(biāo)感興趣。一位好的銷售人員甚至可以幫助客戶界定目標(biāo)。

2.廣博的知識(shí)。

這些包括對(duì)客戶目標(biāo)和環(huán)境的了解，對(duì)他們產(chǎn)品及政策的掌握?？蛻粝Ｍ撲N售人員能夠提供解決辦法，幫助減少麻煩，并幫助他們拓展業(yè)務(wù)。大衛(wèi)?杜雷是hannafordbros.公司的部門經(jīng)理，該公司是一家在美國(guó)緬因州的scarborough的面包店，大衛(wèi)就在和全國(guó)最好的銷售員們打交道?！叭绻沂卿N售員，”大衛(wèi)解釋道，“我就會(huì)去了解我的客戶和他們公司正在做些什么。然后，我再回到自己的公司并指出我們有些什么樣的產(chǎn)品可以滿足這位客戶的需求。很多時(shí)候，一位銷售員會(huì)展示五件產(chǎn)品，而且我知道他已經(jīng)帶來了這些產(chǎn)品，因?yàn)樗慕?jīng)理會(huì)說，‘我希望你去賣掉那些東西’。不要想著你就要在我這里推銷這些東西，而我馬上就會(huì)拍板買下?？焖黉N售是很誘人，但是你必須清楚我的策略、目標(biāo)和我想要達(dá)到什么樣的效果?！?/p>

3.賣客戶之所賣。

我最喜歡這樣一個(gè)故事：一位銷售員花了很多年跟蹤，想把一臺(tái)復(fù)印機(jī)買給一家冰淇淋店老板?？蛇@老板一直沒有答應(yīng)，直到有一天，此人再來冰淇淋店，并且給他帶來了使用他們的復(fù)印機(jī)印制出來的五顏六色極具創(chuàng)意的菜單。一旦銷售員從“冰淇淋”這個(gè)角度進(jìn)行銷售，交易就做成了。偉大的銷售人員總是一直在考慮怎樣去迎合客戶需求。一旦掌握了這樣的方法，他們做成的就不僅僅是一筆交易，而是贏得了一位忠實(shí)的客戶。

4.穩(wěn)固的人際關(guān)系。

我見到的每一位客戶都會(huì)談及他們與自己最喜歡的銷售員保持了很好的人際關(guān)系。他們確信這些銷售員關(guān)注的不僅僅是獲得傭金，他們真的對(duì)客戶的'所有需求感興趣。有古語(yǔ)說，客戶從他們喜歡、相信和尊重的人手上買東西。話可能有些老了，但它確實(shí)再確切不過了。這是聯(lián)系你和你的客戶的牢固紐帶。

5.堅(jiān)持到底。

客戶希望銷售人員信守承諾。最好的銷售人員會(huì)建立電話跟蹤和客戶回訪的時(shí)間表。他們要確保在銷售之后的任何事情，如送貨、安裝等都順利進(jìn)行。客戶希望銷售員成為一名“指定人員”，他將解決他們可能會(huì)遇到的任何問題，例如客戶服務(wù)，維修或付款。

客戶是真正的銷售專家。如果你聽取他們的意見，他們將告訴你怎樣加強(qiáng)彼此之間的關(guān)系，怎樣賣出更多產(chǎn)品，如何增加你的銷售額。而他們反過來想要的東西就是：你要將他們作為人來真誠(chéng)對(duì)待，而且要像他們一樣認(rèn)真對(duì)待他們的工作。

撰寫個(gè)人就職簡(jiǎn)歷篇十四

相信有很多人在求職過程中都受到過挫折，當(dāng)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷之后沒有被錄取，失望的情緒是很正常的。不過在失望中，更重要的是能吸取失敗的經(jīng)驗(yàn)，爭(zhēng)取在下一次中更加進(jìn)步。時(shí)下求職困難，求職者更需要有這種越挫越勇的精神。

首先，要能有足夠多的信息。

在失敗中吸取經(jīng)驗(yàn)是求職者應(yīng)有的精神，畢竟時(shí)下職場(chǎng)中的整體趨勢(shì)都出于求職難的狀態(tài)中。而要吸取經(jīng)驗(yàn)也是所講究，例如信息的獲得上。你所吸取的經(jīng)驗(yàn)本質(zhì)上也是一種信息的獲得，在求職中要時(shí)時(shí)關(guān)注相關(guān)招聘信息，以及各大企業(yè)的信息。

其次，要能夠認(rèn)識(shí)到的失敗的原因。

求職中失敗是在所難免的，即便是高學(xué)歷的人才在求職中也有可能會(huì)失敗，而在失敗找出這種狀況的原因是進(jìn)步的關(guān)鍵。求職失敗不管是接連失敗，還是一次性失敗，都不能被失敗的`情緒所控制，而是在跟進(jìn)求職的結(jié)果，并從中找到根本原因，然后才能不斷的進(jìn)步，最終走向成功。

最后，要能夠不斷的提高寫作技巧。

有一些人在求職中失敗總是認(rèn)為是自己的實(shí)力不夠，其實(shí)在職業(yè)發(fā)展中一個(gè)人的實(shí)力是綜合實(shí)力，你在求職中所編寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷，也不僅僅是依靠專業(yè)實(shí)力。寫作實(shí)力也是非常重要的一部分，失敗的個(gè)人簡(jiǎn)歷可能就在于寫作技巧上，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的過程中，也需要能夠不斷的學(xué)習(xí)個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫技巧，進(jìn)而來更好的突出自身的優(yōu)勢(shì)所在。

編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)是求職者求職的第一步，在邁出這一步之后才能逐漸的走向成功的道路。在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷所起到的作用也非常重要，它是求職中的敲門磚，也是通行證。所有人都想要寫出優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，而優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷需要掌握一定的技巧，同時(shí)在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候也要保持良好的心態(tài)。

編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的心態(tài)能夠直接影響到個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，那么，要保持有怎樣的心態(tài)呢?

1，要有失敗的心里準(zhǔn)備。

編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷是為了求職，而且在求職中失敗總是在所難免。投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷失敗的因素有很多，可能是因?yàn)樵趥€(gè)人簡(jiǎn)歷中有是一些錯(cuò)誤的信息，可能是因?yàn)檎Z(yǔ)言使用的不好，可能是因?yàn)樵趥€(gè)人簡(jiǎn)歷中所體現(xiàn)的能力不夠，還有可能是因?yàn)閷?duì)方?jīng)]有看到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷?？偠灾诰帉憘€(gè)人簡(jiǎn)歷也需要有失敗的心里準(zhǔn)備，保持這樣的心態(tài)就不會(huì)患得患失。

2，要有必勝的信念。

在求職中有失便有得，不放棄才能距離成功更近，那么求職者也必須要有必勝的信念。人們?yōu)榱松钚枰泄ぷ鳙@得生活的成本，那么每個(gè)人也一定會(huì)有工作。在求職的過程中堅(jiān)定成功的信念，才會(huì)敢于嘗試，敢于追求。

3，要靠實(shí)力來求職。

最后求職者們也需要有依靠實(shí)力來求職的心態(tài)，在社會(huì)上不乏有一些人，因?yàn)槭艿绞〉拇驌?，而走向歪門邪道的求職方式。在你所編寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷上，應(yīng)該堅(jiān)持實(shí)事求職的原則，即便是個(gè)人簡(jiǎn)歷的包裝，也不能有虛假的信息。

一，通過個(gè)人簡(jiǎn)歷讓對(duì)方認(rèn)識(shí)自己。

個(gè)人簡(jiǎn)歷也就是的求職者的履歷，其本質(zhì)上也是自己的推薦信，通過的個(gè)人簡(jiǎn)歷的形式想用人單位介紹自己也可以說個(gè)人簡(jiǎn)歷是一份明信片，在求職中就是通過個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式來讓對(duì)方認(rèn)識(shí)自己。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中首先要些的項(xiàng)目就是個(gè)人信息，鑒于個(gè)人簡(jiǎn)歷的這一價(jià)值體現(xiàn)，你在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，諸如姓名、練習(xí)方式等等都不可缺少。

二，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中來突出自身的求職優(yōu)勢(shì)。

在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷不過是的一種途徑，所有的人都可以通過個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式來介紹自己。那么身樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更能讓對(duì)方接受自己能?這也就是需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中能夠體現(xiàn)自身的優(yōu)勢(shì)價(jià)值。一般來說起優(yōu)勢(shì)是針對(duì)某項(xiàng)職位二來，這種針對(duì)性也要求在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷上需要明確求職目標(biāo)。

三，利用個(gè)人簡(jiǎn)歷來獲得面試的機(jī)會(huì)。

有很多人在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候都會(huì)問，什么樣的簡(jiǎn)歷更好、更有價(jià)值，自然是能夠順利的通過并獲得求職面試機(jī)會(huì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷。個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中也是敲門磚，你所編寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷要的能夠讓用人單位的招聘官所認(rèn)可。

撰寫個(gè)人就職簡(jiǎn)歷篇十五

個(gè)人簡(jiǎn)歷也稱為個(gè)人履歷，是指求職者在求取或是轉(zhuǎn)換工作崗位時(shí)向用人單位證明自己工作經(jīng)歷，條件，對(duì)自己職業(yè)學(xué)歷愛好情況一一敘述文體。下面是小編為大家搜集整理出來的有關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷的撰寫技巧，希望可以幫助到大家！

首先個(gè)人簡(jiǎn)歷并沒有固定的格式，不過要遵循一定規(guī)則，形式多樣，可以是表格，也可以是行文。

標(biāo)題：一般寫為“個(gè)人簡(jiǎn)歷”或“履歷表”即可。

1.個(gè)人基本情況：包括姓名，性別，年齡，學(xué)歷，畢業(yè)院校，家庭住址和聯(lián)系方式。

2.教育背景，經(jīng)歷：包括學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)等受教育情況。將自己在大學(xué)期間主修課程，專業(yè)特長(zhǎng)寫清楚。對(duì)沒有和缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，受教育的程度是極其重要的。對(duì)于一些專業(yè)性職業(yè)教育的人，應(yīng)重點(diǎn)提出來，因?yàn)橛袑I(yè)特長(zhǎng)對(duì)公司有很大的吸引力。

3.工作經(jīng)歷：包括職務(wù)，職責(zé)，業(yè)績(jī)，如果工作經(jīng)歷豐富，而且成績(jī)顯著，這對(duì)自己有很大幫助。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，可以寫一些社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，包括實(shí)踐單位等。也可以將自己參加過的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)寫進(jìn)來。

4.個(gè)人特長(zhǎng)：包括語(yǔ)言表達(dá)能力，工作能力，專業(yè)能力等。這部分可以帶上自己的證書。

5.證書及相關(guān)資料：這個(gè)可以證明自己的工作能力，包括畢業(yè)證，專業(yè)證，獲獎(jiǎng)證書等。

簡(jiǎn)歷的排版、設(shè)計(jì)要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡(jiǎn)歷內(nèi)容精簡(jiǎn)，段落分明，不宜超過兩張紙。若hr看到三、四頁(yè)的求職信，就頭大，也認(rèn)為你缺乏決斷能力。因此，以點(diǎn)列、表格、粗體字形及加副標(biāo)題等形式，讓hr能夠快速且清晰地了解你的經(jīng)歷，同時(shí)，對(duì)于之前的工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)能用真實(shí)的數(shù)據(jù)加以證明，銷售人員用完成的業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)說話最直接，管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數(shù)，有多少部屬被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是何種層次員工?還可以舉例說明曾經(jīng)在工作中處理過的突發(fā)、緊急或危險(xiǎn)狀況，及工作中的突出貢獻(xiàn)。短短一份“成就紀(jì)錄”，遠(yuǎn)勝于長(zhǎng)長(zhǎng)幾頁(yè)“工作經(jīng)驗(yàn)”。撰寫完畢，要仔細(xì)檢查，不要有錯(cuò)字、別字、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)斷句準(zhǔn)確，方便閱讀。

求職者要非常明確自己未來的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)欲要加盟的新公司作出詳細(xì)調(diào)查了解。如：企業(yè)文化、所在行業(yè)、產(chǎn)品及市場(chǎng)、公司創(chuàng)始人經(jīng)歷等等;對(duì)新崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格要求進(jìn)行仔細(xì)閱讀，并將自己在學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能、及背景等方面能夠吸引hr的'核心優(yōu)勢(shì)突顯出來。強(qiáng)調(diào)自己的工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、成就等經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)價(jià)值觀、需求的個(gè)人亮點(diǎn)、杰出能力和業(yè)績(jī)，展示自己的才干。

求職者的工作經(jīng)歷、曾服務(wù)過的企業(yè)、曾從事過的行業(yè)、崗位都是吸引hr關(guān)注的重點(diǎn)環(huán)節(jié)。所以最好近三年的工作經(jīng)歷要寫詳盡、清晰。好簡(jiǎn)歷是爭(zhēng)取hr良好第一印象的敲門磚，所以對(duì)如何制作一份具競(jìng)爭(zhēng)力、吸引力的簡(jiǎn)歷要認(rèn)真研究。有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷突出的重點(diǎn)是不相同的。在職人士一定要突出職場(chǎng)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)與比較優(yōu)勢(shì)及教育背景、榮譽(yù)、特殊技能和成就;而應(yīng)屆大學(xué)生的重點(diǎn)則放在對(duì)想獲得職位的理解、感悟、態(tài)度、學(xué)歷、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)、所獲榮譽(yù)、特殊技能及訓(xùn)練等方面?？傊?，在簡(jiǎn)歷中突出重點(diǎn)，以適度真實(shí)、客觀、事實(shí)求是來贏得hr對(duì)你的青睞和信任。

簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)要突出個(gè)性，第一頁(yè)最好附精悍短小的求職信。要流露出你對(duì)公司具體某一職位感興趣，同時(shí)要簡(jiǎn)單介紹自己的學(xué)歷背景和工作經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)生涯及人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣使hr在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)職業(yè)生涯的思考和定位。在簡(jiǎn)歷內(nèi)要突出自己個(gè)性品質(zhì)特征，向公司傳遞信息如：自我評(píng)價(jià)、職業(yè)動(dòng)機(jī)、興趣愛好等方面時(shí)，要展示出自信、誠(chéng)實(shí)的個(gè)性;清晰的工作思路、穩(wěn)健的工作作風(fēng)等品格，這些都是企業(yè)hr最感興趣和最想了解的。

求職者的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)和職業(yè)生涯規(guī)劃是否與未來企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)相符?這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)注的地方。大企業(yè)都注重求職者對(duì)自己明確的職業(yè)定位，因此，在簡(jiǎn)歷中要預(yù)以強(qiáng)化;同時(shí)如果你對(duì)未來公司有信心、對(duì)所從事的職位很有興趣，要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出來，表達(dá)你很想加盟的愿望和理由，站在對(duì)方企業(yè)的角度去看待這個(gè)崗位，表明你的意向和決心，能促使hr對(duì)你發(fā)出應(yīng)聘通知。

好簡(jiǎn)歷是求職的敲門磚，適度包裝是可以的。但更要注重簡(jiǎn)歷的真實(shí)、誠(chéng)信、細(xì)節(jié)和內(nèi)涵，求職者在投遞簡(jiǎn)歷前一定要有明確的職業(yè)方向，清醒的職業(yè)認(rèn)知，做精心的的簡(jiǎn)歷撰寫，這些都是應(yīng)聘成功的關(guān)鍵。

撰寫個(gè)人就職簡(jiǎn)歷篇十六

個(gè)人簡(jiǎn)歷就是將你自身的經(jīng)歷、工作成績(jī)、能力、性格等簡(jiǎn)要地列舉出來。受欄目及空間限制，你不一定將所有的東西羅列出來，但最能反映你優(yōu)點(diǎn)及能力的經(jīng)歷可千萬(wàn)別忘了有條理地加以介紹。一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷當(dāng)然應(yīng)做到個(gè)性突出、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、樸實(shí)簡(jiǎn)潔、設(shè)計(jì)精巧，讓用人單位一看就能留下深刻的印象。一份能吸引招聘者注意力的個(gè)人簡(jiǎn)歷能創(chuàng)造面試的機(jī)會(huì)及增加錄取的機(jī)率，所以在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)千萬(wàn)不要繁瑣冗雜。

個(gè)人簡(jiǎn)歷最好是用計(jì)算機(jī)打印出來，可復(fù)印多份，這樣可以在參加人才市場(chǎng)、面試、走訪招聘公司、拜托朋友幫忙時(shí)，增加一個(gè)書面介紹自己的機(jī)會(huì)，從而達(dá)到“普遍開花，重點(diǎn)結(jié)果”的效果。個(gè)人簡(jiǎn)歷并沒有固定的格式，一般包括個(gè)人基本資料、學(xué)歷、社會(huì)工作、興趣愛好等。其主要內(nèi)容和要求大體如下：

(1)個(gè)人基本資料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、視力等，一般書寫在個(gè)人簡(jiǎn)歷最前面。

(2)學(xué)歷及工作經(jīng)歷。用人單位主要通過學(xué)歷情況來了解應(yīng)聘者的知識(shí)及專業(yè)能力水平，而工作經(jīng)歷又通恰好的表現(xiàn)出應(yīng)聘者的工作能力，所以學(xué)歷和工作經(jīng)歷一般要比較詳細(xì)的寫出來。

(3)特長(zhǎng)。你的特長(zhǎng)是招聘單位最關(guān)心的項(xiàng)目之一，羅列出你的特長(zhǎng)是非常必要的。

(4)興趣、愛好與性格。如果社會(huì)工作經(jīng)歷較少，為能表現(xiàn)你的個(gè)性，可加寫興趣，以展示你的品德、修養(yǎng)或社會(huì)能力及與人合作精神，但注意最好寫一些你有所研究并具有個(gè)性的愛好。如沒有興趣愛好也可不寫，可直接描述你的性格特點(diǎn)。性格特點(diǎn)與工作性質(zhì)關(guān)系密切，所以用詞要貼切。

一份個(gè)人個(gè)人簡(jiǎn)歷撰寫出來以后，應(yīng)該再認(rèn)真檢查一下，看它是否符合這樣幾個(gè)特點(diǎn)和要求：

(1)積極表現(xiàn)出自己的優(yōu)點(diǎn)、專業(yè)特長(zhǎng);。

(2)由于它是目錄形式，必須簡(jiǎn)潔有序;。

(3)注重語(yǔ)言技巧，表述力求突出個(gè)性、避免平庸;。

(4)用詞妥當(dāng)，無(wú)虛假內(nèi)容，通俗易懂、言語(yǔ)誠(chéng)懇，自信，適當(dāng)自謙;。

(5)版面清晰，紙張干凈，語(yǔ)法準(zhǔn)確，無(wú)錯(cuò)別字。

一切要有備無(wú)患，個(gè)人簡(jiǎn)歷也一樣。你從不知道你的面試者可能會(huì)突然提什么問題，你要不斷地在電腦軟盤上保存最新的個(gè)人簡(jiǎn)歷，以備隨時(shí)在機(jī)會(huì)降臨的時(shí)候，好操起來派上用場(chǎng)。

當(dāng)然，個(gè)人簡(jiǎn)歷存在軟盤里只是事情的一半，另外你還要到當(dāng)?shù)貢隇g覽一下個(gè)人簡(jiǎn)歷類書架，那里會(huì)有幾書架的好建議，現(xiàn)在只想問你幾個(gè)問題。

1，你可以運(yùn)用合適的語(yǔ)言嗎?許多公司用電腦檢查個(gè)人簡(jiǎn)歷，搜索關(guān)鍵詞，如果你漏了關(guān)鍵詞，你的個(gè)人簡(jiǎn)歷就會(huì)在第一輪被涮掉。這很簡(jiǎn)單，要確保你的個(gè)人簡(jiǎn)歷所使用的語(yǔ)言包括進(jìn)廣告上刊登的工作介紹，并符合他們的要求。

2，你為以前的雇主贏得了什么，還是節(jié)約了什么?無(wú)論他們的生意是什么，錢是最基本的。無(wú)論你的工作頭銜是什么，你在一個(gè)職位上要么為公司贏得了什么，要么節(jié)約了什么。也許你拿到了幾份真正的大合同。也許你可以在黑暗里工作，因此為公司省下了電費(fèi)。開采一下你的過去，列出你為過去雇主掙錢或省錢的所有方法，你的新雇主將會(huì)感奮不已。

3，成功人士如何看待書面?zhèn)€人簡(jiǎn)歷?我總是問我尊敬的人們要他們個(gè)人簡(jiǎn)歷的復(fù)印件。自然，他們覺得我很可笑，但隨后他們都表示贊同。我總是在我的個(gè)人簡(jiǎn)歷上耍一、二個(gè)小聰明。

按照這些要點(diǎn)，你就會(huì)在處理下一個(gè)職業(yè)機(jī)會(huì)中勝券在握。如果你認(rèn)為這聽上去有些麻煩。就請(qǐng)記住一定隨身帶上存有你個(gè)人簡(jiǎn)歷的軟盤。

一般來說，個(gè)人簡(jiǎn)歷可分為以下三種形式：

時(shí)間順序型。

時(shí)間順序型個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)于那些想找一份與自己以前從事職業(yè)相同種類工作的人是最適宜的。如果你的工作經(jīng)歷中有連續(xù)的范圍明確、清楚易懂的職業(yè);如教師、會(huì)計(jì)等,時(shí)序型或傳統(tǒng)型個(gè)人簡(jiǎn)歷是展示你的技能的最佳方式。此類個(gè)人簡(jiǎn)歷直接了當(dāng),書寫簡(jiǎn)明,如果處理得當(dāng),整個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷將會(huì)顯得有力可信且富有說服力。

這種類型的個(gè)人簡(jiǎn)歷以時(shí)間為順序列舉出你的工作經(jīng)歷。先列出你最近所從事的工作的職稱,然后按逆時(shí)間順序?qū)⑦^去的工作職稱依次列出。通常,一份工作個(gè)人簡(jiǎn)歷所涵蓋的時(shí)間不應(yīng)超過十年,除非你在某個(gè)特定的職位上干了更長(zhǎng)的時(shí)間,或者你的相關(guān)工作經(jīng)歷超過十年。

職能/技能型。

職能或技能型個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)那些頻繁更換工作,綜合以往幾種工作的技能用于新工作，或是新近經(jīng)過再培訓(xùn)教育而獲得新技能的人來說,是最適合不過的。

職能型個(gè)人簡(jiǎn)歷強(qiáng)調(diào)實(shí)力和成就而不是僅僅羅列按時(shí)間順序的工作經(jīng)歷。之所以稱之為職能型,是因?yàn)樗前凑章毮芑蚣寄芏皇前磿r(shí)間段、工作職務(wù)或公司名稱來編寫的。這種類型的個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)于那些有不穩(wěn)定的工作經(jīng)歷或者曾在多種職位工作過的人是比較適合的。

這種類型的個(gè)人簡(jiǎn)歷包括有職能/技能型個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容,隨后是一個(gè)簡(jiǎn)略的時(shí)序型工作個(gè)人簡(jiǎn)歷,其中包括職務(wù)頭銜,雇主姓名和雇用日期等。復(fù)合型個(gè)人簡(jiǎn)歷兼具以上兩種個(gè)人簡(jiǎn)歷的優(yōu)點(diǎn),適合于大多數(shù)求職者。它既能突出你的技能,又能提供過去雇主對(duì)你過去的工作經(jīng)歷的看法。

求職函的發(fā)送。

向你感興趣的部門的領(lǐng)導(dǎo)或經(jīng)理發(fā)出你的個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職函。注意核對(duì)他/她的姓名,頭銜和尊稱(博士,先生,夫人,小姐或者女士)。要確保拼寫準(zhǔn)確。除非在只知道對(duì)方郵政信箱號(hào)碼的情況下,最好別在信封上寫:“某某負(fù)責(zé)人收”,或是“有關(guān)人士收”。

盡管人事部門有時(shí)會(huì)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試,您還是將個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職函寄給你將要為之工作的人為好。如果您正在向一家可以提供多個(gè)職位的大公司申請(qǐng)職位,要向每個(gè)部門的負(fù)責(zé)人都發(fā)出一份個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職函。如此一來，你的工作個(gè)人簡(jiǎn)歷中所陳述的職業(yè)目標(biāo)將具靈活性。

找工作第一件事就是寫簡(jiǎn)歷，這是給招聘單位的一份“見面禮”，也是展示應(yīng)聘者素質(zhì)的一塊“門面”。簡(jiǎn)歷寫得好壞，關(guān)系到應(yīng)聘的成敗。以筆者的經(jīng)驗(yàn)，撰寫簡(jiǎn)歷要做到“六個(gè)避免”：

一、避免冗長(zhǎng)。

應(yīng)聘者撰寫簡(jiǎn)歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁(yè)紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――文憑越低，簡(jiǎn)歷越厚。應(yīng)聘者生怕簡(jiǎn)歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。殊不知看簡(jiǎn)歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)理們?nèi)绽砣f(wàn)機(jī)，那些冗長(zhǎng)、空洞的簡(jiǎn)歷，還來不及看完開頭就被扔到了一邊;甚至簡(jiǎn)歷太厚，放進(jìn)人才檔案庫(kù)都嫌擠占空間。所以，撰寫簡(jiǎn)歷還是以簡(jiǎn)潔精練、重點(diǎn)突出為好。

二、避免虛夸。

有的應(yīng)聘者錯(cuò)誤地認(rèn)為簡(jiǎn)歷寫得越奢華、越夸飾。

撰寫個(gè)人就職簡(jiǎn)歷篇十七

我的一位前輩告訴我，技術(shù)永遠(yuǎn)都不是最重要的，一個(gè)不懂市場(chǎng)的設(shè)計(jì)師永遠(yuǎn)只能是個(gè)體力勞動(dòng)者，無(wú)論這樣，為藝術(shù)而藝術(shù)或者為技術(shù)而技術(shù)在這個(gè)年代已經(jīng)注定是要碰壁的了，我覺得。

（1）細(xì)節(jié)致勝。

英國(guó)一家研究機(jī)構(gòu)在2006年5月份發(fā)表的調(diào)查資料表明，英國(guó)很多大型公司在企業(yè)網(wǎng)站的建設(shè)和維護(hù)方面盡管花費(fèi)了數(shù)以百萬(wàn)英鎊計(jì)的資金，但真正有用的網(wǎng)站卻寥寥無(wú)幾，所投入的資金幾乎等于浪費(fèi)。

其實(shí)這種狀況在中國(guó)也很普遍，毫不夸張的說，95％以上的企業(yè)網(wǎng)站通常都沒有發(fā)揮多大作用。

于是我們常?？梢钥吹揭恍槠髽I(yè)網(wǎng)站“診斷”的文章羅列企業(yè)的“罪狀”，比如網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)簡(jiǎn)陋、長(zhǎng)期沒有更新、網(wǎng)站缺乏有效的推廣等等，實(shí)際情況顯然并不僅僅限于這些表面問題。

如果進(jìn)行深入分析，不難發(fā)現(xiàn)，很多網(wǎng)站在一些看似不起眼的小問題上往往暴露出其不專業(yè)的缺點(diǎn)。

這些問題看起來可能并不嚴(yán)重，甚至微不足道，但實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)表明，在網(wǎng)站的總體功能差不多的情況下，細(xì)節(jié)問題往往是決定一個(gè)網(wǎng)站是否真正有效的關(guān)鍵因素。

小事情，大問題。

網(wǎng)站上一個(gè)小小的錯(cuò)誤，可能造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，甚至引起不必要的法律糾紛，不要以為這是聳人聽聞，這種事情已經(jīng)出現(xiàn)在一些知名的企業(yè)中。

（1）“聯(lián)系方式”不應(yīng)上演空城計(jì)。

這種情況如果出現(xiàn)在個(gè)人主頁(yè)中并不奇怪，但作為一個(gè)正規(guī)企業(yè)，用戶會(huì)怎樣聯(lián)想呢？該企業(yè)是不是沒有正規(guī)的辦公場(chǎng)所或者電話因?yàn)榍焚M(fèi)等原因已經(jīng)被終止使用？或者根本就是一個(gè)非法的網(wǎng)站，因而不敢公布自己的地址和電話？就是這么一個(gè)簡(jiǎn)單的問題，怎么能讓用戶產(chǎn)生信任呢？即使不去想這么多，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)表明，發(fā)給webmaster的信件通常得不到及時(shí)回復(fù)，很多公司甚至根本不回復(fù)用戶的郵件，由此可以想象，企業(yè)網(wǎng)站僅僅公布這樣的聯(lián)系方式能有多大意義。

（2）在線表單有缺陷。

此外還有一些非主流形式的在線聯(lián)系方式，如論壇、留言簿、即時(shí)信息等，我們?cè)诖瞬蛔鲈敿?xì)分析。從功能上說，在線表單和電子郵這兩種常用的在線聯(lián)系方式都可以實(shí)現(xiàn)用戶溝通的目的，但從效果上來說卻有著很大的區(qū)別。

在線表單是用戶通過瀏覽器界面填寫自己的聯(lián)系信息和問題，然后在線提交到網(wǎng)站，由相應(yīng)的管理人員處理，并且由于表單可以事先設(shè)定一些格式化的內(nèi)容，如聯(lián)系人姓名、單位、地址、問題類別等，通過在線表單提交的信息比一般的電子郵件更容易分類處理，因此受到一些網(wǎng)站的歡迎。盡管從表面來看，在線表單的作用與email方式?jīng)]有太大的差別，同樣都可以達(dá)到傳遞信息的目的，但如果處理不當(dāng)，在線表單可能會(huì)存在很大的潛在問題。

首先，由于在線表單限制了用戶的個(gè)性化要求，有些信息可能無(wú)法正常表達(dá)；其次，當(dāng)表單提交成功之后，用戶也不了解信息提交到什么地方，多長(zhǎng)時(shí)間可能得到回復(fù)，并且自己無(wú)法保留郵件副本，不便于日后查詢。因此，有時(shí)會(huì)對(duì)采用在線表單的聯(lián)系方式會(huì)產(chǎn)生不信任感。另外，顧客填寫的聯(lián)系email地址也有錯(cuò)誤的可能，這樣將無(wú)法通過email回復(fù)用戶的問題，甚至?xí)斐捎脩舨粷M。

那么，是不是說在線表單就不適合于網(wǎng)上聯(lián)系使用呢？當(dāng)然也不是，關(guān)鍵在于是否真正站在用戶的角度來考慮。

其實(shí)只要對(duì)一些細(xì)節(jié)問題考慮更周到一些，情況就會(huì)有很大不同，比如，在聯(lián)系信息的表單頁(yè)面同時(shí)給出其他聯(lián)系方式，如電子郵件地址、電話號(hào)碼，并且給出一個(gè)服務(wù)承諾，在提交后多久會(huì)回復(fù)用戶的問題，同時(shí)也有必要提醒用戶對(duì)有關(guān)咨詢的問題自行用其他方式保留副本。如果增加了這些細(xì)節(jié)處理，相信對(duì)于用戶來說會(huì)感到自己受到高度重視，可以大大增加對(duì)企業(yè)的信任感，也會(huì)有更多信息愿意和企業(yè)交流，因而也會(huì)在一定程度上增進(jìn)客戶關(guān)系。

如果用戶采用email方式與企業(yè)聯(lián)系，企業(yè)負(fù)責(zé)人員的回復(fù)過程可能會(huì)稍微麻煩一些，因?yàn)閱栴}沒有經(jīng)過事先分類，個(gè)性的內(nèi)容要多一些，有時(shí)甚至不容易判斷應(yīng)該轉(zhuǎn)交給那個(gè)部分的人員來處理，但對(duì)于用戶來說會(huì)產(chǎn)生一定程度的安全感，因?yàn)樗爸馈弊约旱碾娮余]件發(fā)給了誰(shuí)，也可以由發(fā)出郵件的備份查詢自己的聯(lián)系記錄，因而通過email方式聯(lián)系被廣泛采用。但，即使企業(yè)在網(wǎng)站上公布電子郵箱，深入探討起來，還有不少地方存在問題，有有些企業(yè)采用免費(fèi)郵箱的形式，還有一些網(wǎng)站為追求視覺上的漂亮，將聯(lián)系信息用圖片的形式來表達(dá)，這些看似不起眼的問題，同樣會(huì)影響企業(yè)形象和用戶的信任。

（3）免費(fèi)郵箱問題多。

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