2023年就業(yè)協(xié)議書內(nèi)容(三篇)

每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

就業(yè)協(xié)議書內(nèi)容篇一

1. 什么是人事代理？高校畢業(yè)生怎樣辦理人事代理？

①人事檔案管理；

②因私出國政審；

③在規(guī)定的范圍內(nèi)申報或組織評審專業(yè)技術(shù)職務任職資格；

④轉(zhuǎn)正定級和工齡核定；

⑤大中專畢業(yè)生接收手續(xù)；

⑥其他需經(jīng)授權(quán)的人事代理事項。

人事代理方式可由單位集體委托代理，也可由個人委托代理；可多項委托代理，也可單項委托代理；可單位全員委托代理，也可部分人員委托代理。

對于離校時已落實工作單位的高校畢業(yè)生，其人事代理由畢業(yè)生的接收單位統(tǒng)一負責委托管理；對離校時未就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)的高校畢業(yè)生，可以個人委托政府批準的人事代理機構(gòu)辦理委托管理。

2、畢業(yè)生離校時未落實工作單位的戶口、檔案怎么辦？

可經(jīng)畢業(yè)生本人申請，學校同意，雙方簽訂《貴州省普通高等學校未就業(yè)畢業(yè)生保存戶口和檔案協(xié)議書》后，其戶口、檔案兩年內(nèi)可繼續(xù)保留在原就讀的高等學校，待落實工作單位后，學校將其戶口、檔案轉(zhuǎn)至工作單位所在地。超過兩年仍未落實工作單位的高校畢業(yè)生，學校將其在校戶口遷回入學前戶籍所在地，檔案轉(zhuǎn)至入學前所在地政府人事部門所屬的人才交流中心；也可根據(jù)本人意愿，在畢業(yè)離校時學校將其戶口轉(zhuǎn)至入學前戶籍所在地（入學前戶籍是農(nóng)村的，入當?shù)氐姆寝r(nóng)業(yè)戶口）。辦理程序為：學校出具證明并按隸屬關(guān)系經(jīng)畢業(yè)生調(diào)配部同意，由公安部門將戶口遷至入前學戶籍所在地。

3、農(nóng)村教師特崗計劃的招聘程序有哪些？

特崗教師實行公開招聘，合同管理。合同規(guī)定用人單位和應聘人員雙方的權(quán)利和義務。

招聘工作由省級教育、人力資源社會保障、財政、編辦等相關(guān)部門共同負責，遵循“公開、公平、自愿、擇優(yōu)”和“三定”（定縣、定校、定崗）原則，按下列程序進行：①公布需求，②自愿報名，③資格審查，④考試考核，⑤集中培訓，⑥資格認定，⑦簽訂合同，⑧上崗任教。

4、選聘到村任職的對象是什么？要滿足哪些條件？

的優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀學生干部也可以選聘。

基本條件是：①思想政治素質(zhì)好，作風踏實，吃苦耐勞，組織紀律觀念強。②學習成績良好，具備一定的組織協(xié)調(diào)能力。③自愿到農(nóng)村基層工作。④身體健康。此外，參加人力資源和社會保障部、團中央等部門組織的到農(nóng)村基層服務的“三支一扶”、“志愿服務西部計劃”等活動期滿的高校畢業(yè)生，本人自愿且具備選聘條件的，經(jīng)組織推薦可作為選聘對象。

5、高校畢業(yè)生應征入伍服義務兵役要經(jīng)過哪些程序？

（1）參加網(wǎng)上預征報名：4月20日至7月20日，有應征意向的高校畢業(yè)生登錄“大學生預征報名系統(tǒng)”，填寫、打印《應屆畢業(yè)生預征對象登記表》和《應征入伍高校畢業(yè)生補償學費代償國家助學貸款申請表》（以下簡稱《登記表》和《申請表》），交所在學校預征工作管理部門。

（2）參加初審、初檢：按照兵役機關(guān)統(tǒng)一安排，參加身體初檢、政治初審，合格的確定為預征對象。7月20日前，高校協(xié)助兵役機關(guān)，將《登記表》和《申請表》審核蓋章發(fā)給學生本人并完成網(wǎng)上信息確認。

（3）到戶籍所在地應征：確定為預征對象的高校畢業(yè)生，將戶口遷回入學前戶籍所在地，10月底全國征兵工作開始前持《登記表》和《申請表》到入學前戶籍所在地縣級兵役機關(guān)報名應征。通過體格檢查、政治審查并符合其他條件的，由縣（市、區(qū)）人民政府征兵辦公室批準入伍。

⑴ 公務員招錄優(yōu)惠：每年拿出公務員考錄計劃的一定比例，專門用于定向招錄服務期滿且考核稱職（合格）的服務基層項目人員。服務基層項目人員也可報考其他職位。

⑵ 事業(yè)單位招聘優(yōu)惠：鼓勵在項目結(jié)束后留在當?shù)鼐蜆I(yè)，參加各基層就業(yè)項目相對應的自然減員空崗，全部聘用服務期滿的高校畢業(yè)生。從2009年起，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位服務的高校畢業(yè)生服務滿1年后，在現(xiàn)崗位空缺情況下，經(jīng)考核合格，即可與所在單位簽訂不少于3年的聘用合同。同時，各?。▍^(qū)、市）縣及縣以上相關(guān)的事業(yè)單位公開招聘工作人員，應拿出不低于40%的比例，聘用各專門項目服務期滿考核合格的高校畢業(yè)生。

⑶ 考學升學優(yōu)惠：服務期滿后三年內(nèi)報考碩士研究生初試總分加10分；同等條件下優(yōu)先錄??；高職（高專）學生可免試入讀成人本科。

⑷ 國家補償學費和代償助學貸款政策：參加各基層就業(yè)項目的畢業(yè)生，符合規(guī)定條件的，可享受相應的學費補償和助學貸款代償政策。

⑸ 服務期滿自主創(chuàng)業(yè)的'，可享受稅收優(yōu)惠、行政事業(yè)性收費減免、小額貸款擔保和貼息等有關(guān)政策。

⑹ 其他：各基層就業(yè)項目服務年限計算工齡。服務期滿到企業(yè)就業(yè)的，按照規(guī)定轉(zhuǎn)接社會保險關(guān)系。

7、高校畢業(yè)生如何簽訂就業(yè)協(xié)議書？

就業(yè)協(xié)議是指求職擇業(yè)者與用人單位之間為確立錄用或就業(yè)關(guān)系而達成的協(xié)議。普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生與用人單位在畢業(yè)生就業(yè)工作中，為了確定錄用或就業(yè)關(guān)系，依法協(xié)商達成的明確雙方權(quán)利義務的書面協(xié)議。它是合同的一種形式。

簽就業(yè)協(xié)議的程序：

3、用人單位報上級主管部門審批、簽署意見。加蓋公章；

5、學生就業(yè)指導中心簽證后加蓋公章，將協(xié)議書反饋給用人單位和畢業(yè)生本人，同時列入就業(yè)建議方案。

簽約時應注意的問題：

1、簽約是非常嚴肅的事情，也是一個法律行為，因此簽約前的了解恰談十分重要。畢業(yè)生應詳細了解用人單位的情況，一般包括單位的規(guī)模、效益、管理制度等；單位的隸屬也很重要；了解錄用崗位和工作地點、待遇等。

2、一般到用人單位報道后畢業(yè)生和用人單位要簽訂勞動合同書，因此在簽約前了解合同書的內(nèi)容是十分必要的，尤其重要的是合同書的工作崗位、年限和待遇等相關(guān)細節(jié)。

3、為避免到用人單位報到后發(fā)生糾紛，簽約前達成的收入、住房和保險等福利待遇最好在協(xié)議書中寫明。如果報考了研究生或準備出國，應事先向用人單位講明，并寫在協(xié)議書中。有些畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，這是不可取的，也會帶來許多麻煩。

4、遇到問題而猶豫不決時，應及時向?qū)W校主管就業(yè)的老師詢問，征求他們和父母的意見，經(jīng)過深思熟慮后簽約。

8、國家鼓勵和支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)有哪些新政策？

⑴ 稅收優(yōu)惠：持《就業(yè)失業(yè)登記證》（注明“自主創(chuàng)業(yè)稅收政策”或附著《高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)證》）的高校畢業(yè)生在畢業(yè)年度內(nèi)（指畢業(yè)所在自然年，即1月1日至12月31日）從事個體經(jīng)營的，3年內(nèi)按每戶每年8000元為限額依次扣減其當年實際應繳納的營業(yè)稅、城市維護建設稅、教育費附加和個人所得稅。對高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的小型微利企業(yè)，按國家規(guī)定享受相關(guān)稅收支持政策。

⑵小額擔保貸款和貼息支持：對符合條件的高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的，可在創(chuàng)業(yè)地按規(guī)定申請小額擔保貸款；從事微利項目的，可享受不超過10萬元貸款額度的財政貼息扶持。對合伙經(jīng)營和組織起來就業(yè)的，可根據(jù)實際需要適當提高貸款額度。

(3)免收有關(guān)行政事業(yè)性收費：畢業(yè)2年以內(nèi)的普通高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營（除國家限制的行業(yè)外）的，自其在工商部門首次注冊登記之日起3年內(nèi)，免收管理類、登記類和證照類等有關(guān)行政事業(yè)性收費。

(4)享受培訓補貼：對高校畢業(yè)生在畢業(yè)年度內(nèi)參加創(chuàng)業(yè)培訓的，根據(jù)其獲得創(chuàng)業(yè)培訓合格證書或就業(yè)、創(chuàng)業(yè)情況，按規(guī)定給予培訓補貼。

(5)免費創(chuàng)業(yè)服務：有創(chuàng)業(yè)意愿的高校畢業(yè)生，可免費獲得公共就業(yè)和人才服務機構(gòu)提供的創(chuàng)業(yè)指導服務，包括政策咨詢、信息服務、項目開發(fā)、風險評估、開業(yè)指導、融資服務、跟蹤扶持等“一條龍”創(chuàng)業(yè)服務。各地在充分發(fā)揮各類創(chuàng)業(yè)孵化基地作用的基礎(chǔ)上，因地制宜建設一批大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地，并給予相關(guān)政策扶持。對基地內(nèi)大學生創(chuàng)業(yè)企業(yè)要提供培訓和指導服務，落實扶持政策，努力提高創(chuàng)業(yè)成功率，延長企業(yè)存活期。

（6）各城市應取消高校畢業(yè)生落戶限制，允許高校畢業(yè)生在創(chuàng)業(yè)地辦理落戶手續(xù)（直轄市按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

就業(yè)協(xié)議書內(nèi)容篇二

大學里專業(yè)的設置需要符合社會的需求才會有發(fā)展。那么這種需求怎么才能看出來呢？這就要看就業(yè)率了。下面我們以文秘專業(yè)為例了解一下這個專業(yè)的就業(yè)情況吧。

每年七月大批的應屆畢業(yè)生走出學校大門，擠上就業(yè)的獨木橋。20xx年的高校畢業(yè)生達超過了600萬人，比20xx年增加50多萬人，按70%的初次就業(yè)率計算，年內(nèi)有180萬人無法實現(xiàn)當期就業(yè)。而在20xx年，高校畢業(yè)生達到了631萬人，比xx年增長了20萬人，全國人才流動中心的數(shù)據(jù)顯示：截至9月1日，全國高校畢業(yè)生就業(yè)率是74%，和去年基本持平。

隨著就業(yè)形勢的日趨嚴峻和就業(yè)壓力的不斷加大，社會對從業(yè)人員的要示也在不婁提高。對于高校和當代大學生來說，必須認清就業(yè)形勢，調(diào)整自身，以迎接壓力和挑戰(zhàn)。

為深入了解邢臺學院文科類專業(yè)的學生在文秘方向（辦公秘書、各類助理、企劃文員）的就業(yè)情況，從而明確我校秘書人才培養(yǎng)方向，以更加合理地以市場為導向，健全我校專業(yè)分配機制，并為引導我校文科類學生提高自身素質(zhì)，增強競爭力提供依據(jù)，我于20xx年年初在邢臺學院做了畢業(yè)生文秘方向就業(yè)情況的調(diào)查，以此來觀看本屆畢業(yè)生今年的就業(yè)情況。

為了真實而又全面的反映就業(yè)情況，我從企業(yè)和學樣兩個方面著手，采用的是走訪并查閱往年的就業(yè)資料的形式來調(diào)查就業(yè)情況。此次調(diào)查中主要從以下幾個方面入手：招聘文秘的數(shù)量；單位對文秘人才的學歷、性別、專業(yè)能力、職業(yè)資格證書、辦公自動化、外語等的要求；用人單位對文秘專業(yè)的了解情況。

參加招聘會的企業(yè)共87家，其中有文秘類職員需求的共17家，占總數(shù)的19.54%，共計30名左右（特定要求女生共4家）。

在學校方面，把20xx年的就業(yè)情況做為例子，調(diào)查情況如下：漢語言本科（含專接本）畢業(yè)生人數(shù)190人，已就業(yè)人數(shù)為145人，就業(yè)率為76.32%；文秘教育本科畢業(yè)生人數(shù)為61人（含專接本），已就業(yè)人數(shù)為49人，就業(yè)率為80.33%；?？莆拿貙I(yè)畢業(yè)生人數(shù)為44人，已就業(yè)人數(shù)為40人，就業(yè)率為91%；?？莆拿兀ㄉ嫱夥较颍┊厴I(yè)生人數(shù)為38人，已就業(yè)人數(shù)為36人，就業(yè)率為95%。

根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)分析，文秘行業(yè)近兩年來，市場需求增加，畢業(yè)生就業(yè)空間廣闊，但是用人單位要求參差不齊，性別要求及專業(yè)限制較大，而且畢業(yè)生在各方面都還不成熟，還存在很多缺陷，學校的教學方式也有待改進?？傮w情況是男生就業(yè)情況略好于女生，漢語言專業(yè)好于其他專業(yè)。但是由于專業(yè)局限性和文秘行業(yè)要求的提高，漢語言文學專業(yè)的競爭優(yōu)勢在不斷減弱，來自其他文科專業(yè)的壓力和挑戰(zhàn)也在不斷加大，就業(yè)形勢不容樂觀。

1、畢業(yè)生自身存在心理障礙，對就業(yè)形勢認識不足，存在盲目樂觀和盲目悲觀的心理，表現(xiàn)為不主動收集就業(yè)信息或者恪守陳舊的就業(yè)觀念；對自己的前途沒有合理規(guī)劃，坐失機遇。

2、畢業(yè)生自身專業(yè)素質(zhì)不高，社會實踐經(jīng)驗不足，就業(yè)信息缺乏，面試技巧有待提高。

3、學校方面在課程方面過于注重系統(tǒng)性，理論性，課程設置陳舊，缺乏實用性和技能性。

1、高校方面：

（1）健全、完善秘書專業(yè)課程體系設置，優(yōu)化課程內(nèi)容，聘請在職的有經(jīng)驗的秘書作實訓指導師，根據(jù)市場的需要合理調(diào)整課程體系，向秘書專業(yè)學生傳授必要的專業(yè)知識技能。

（2）作好畢業(yè)生的擇業(yè)就業(yè)指導工作，拓寬就業(yè)渠道。完善畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)，擴大就業(yè)空間，多途徑、多渠道、多層次為學生增加就業(yè)機會，向社會輸送合格的秘書人才。組織尚未簽約的同學召開座談會，進一步了解就業(yè)情況，當好畢業(yè)生的就業(yè)參謀，建立完善就業(yè)指導咨詢中心，了解和把握大學生的心理狀況，正確引導，幫助他們走出誤區(qū)。

（3）培養(yǎng)中文功底、秘書技能、經(jīng)濟業(yè)務、外語水平“四合一”復合型專業(yè)的通才，加強對英語及計算機教學，尤其是英語口語、英語寫作和辦公自動化。

（4）完善文秘專業(yè)校外實訓基地的建設，多讓學生參加一些社會實踐，有的放矢，精心設計一系列職業(yè)認識，業(yè)務實習等實踐活動。

2、學生方面：

（1）增強信心，提高思想認識水平。要樹立“是金子就會發(fā)光”的信念，不斷充實自我，歷練自己，伺機而動。

（2）努力掌握專業(yè)知識與技能，培養(yǎng)各方面能力。關(guān)注時政要聞，提升思想理論水平和政治修養(yǎng)，培養(yǎng)謀略和輔助參與決策意識；培養(yǎng)舉特長，擴大交往范圍，增強處事能力；積極投身于社會實踐，增強溝通表達能力，為就業(yè)增加砝碼；注重自身形象氣質(zhì)，提高親和力。

（3）轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，樹立正確、科學的求職觀和價值觀。認清形勢，穩(wěn)定心態(tài)，先就業(yè)再擇業(yè)，考慮到西部去，到基層到；繼續(xù)深造，考研提升自身的含金量；自力更生，依靠國家出臺的相關(guān)政策，開拓自主創(chuàng)業(yè)之路。

q1：您是

○ 在校大學生

○ 秘書人員

○ 企業(yè)管理人員

q2：您的所在的單位

○ 學校

○ 國企

○ 私企

○ 事業(yè)單位

q3：您對自己的發(fā)展前途

○ 非常樂觀

○ 不太樂觀

○ 不樂觀

○ 說不出

q4：您對文秘專業(yè)的了解

○ 非常了解

○ 聽說過，但了解不多

○ 不了解

q5：以下對秘書人員的評價，你贊成

□ 花瓶

□ 保姆

□ 助手

□ 參謀

□ 高素質(zhì)人才的復合型人才

□ 其他

q6：如果從事秘書工作，您可能因為

□ 個人興趣

□ 專業(yè)對口

□ 家庭原因

□ 工作調(diào)崗

□ 其他

q7：您覺得秘書人員的年齡在什么范圍最合適

○ 35歲以上

○ 無

q8：您覺得企業(yè)對秘書人員有什么學歷要求

○ 中專或高中

○ 大專

○ 本科

○ 本科以上

q9：您認為秘書人員的工資水平

○ 1500元以下

○ 20xx-3000元

○ 3000元以上

q10：您認為秘書人員的競升空間如何

○ 較小

○ 一般

○ 較大

○ 很大

q11：您覺得近幾年公司對秘書人員的需求趨勢

○ 逐年增加

○ 保持往年的狀態(tài)

○ 逐年減少

q12：您認為秘書人員在實際工作中最需要什么意識

○ 主體意識

○ 服務意識

○ 公關(guān)意識

○ 參謀意識

○ 其他

q13：您認為秘書人才的培養(yǎng)更應側(cè)重哪一點

○ 協(xié)調(diào)溝通組織

○ 專業(yè)基礎(chǔ)知識技能

○ 更高層次的管理能力

○ 能勝任專職秘書類工作即可

q14：您認為從事秘書工作需要加強哪些方面

□ 文書撰寫

□ 會務工作

□ 接待處理來訪來信等日常事務性工作

□ 人際關(guān)系

□ 外語知識

□ 經(jīng)濟知識

□ 法律知識

□ 其他方面

q15：您認為秘書人員應該具備什么條件？

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就業(yè)協(xié)議書內(nèi)容篇三

（一）宣傳到位。 借助社區(qū)的露天宣傳板和入戶宣傳等多形式大力宣傳就業(yè)援助政策，使轄區(qū)內(nèi)每一位援助對象都及時了解就業(yè)援助服務內(nèi)容和相關(guān)政策。

（二）登記到位。轄區(qū)內(nèi)每一位符合條件的就業(yè)困難人員都能夠進行登記認定，每一位有就業(yè)愿望的殘疾人都能夠按規(guī)定進行失業(yè)登記。登記臺賬做到基本住處完整清楚，就業(yè)狀況和就業(yè)需求記錄準確。

（三）家訪到位。對轄區(qū)內(nèi)確定的所有援助對象進行家訪，了解其就業(yè)需求和政策落實情況，提供針對幫扶和援助。

（四）幫扶到位。

１、多數(shù)未就業(yè)的困難人員能夠通過企業(yè)吸納、公益性崗位安置或靈活就業(yè)等方式實現(xiàn)就業(yè)，活動期間未能就業(yè)的，登記造冊并納入當?shù)睾罄m(xù)的就業(yè)援助工作中。

２、應享受扶持政策的困難人員能夠享受到以社保補貼為重點的就業(yè)扶持政策，符合條件的殘疾人能夠享受到殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策和養(yǎng)老保險補貼政策等殘疾人專項就業(yè)扶持政策。

３、每一個零就業(yè)家庭中基本實現(xiàn)至少一人就業(yè)，活動期間沒有落實就業(yè)崗位的，登記造冊并納入到當?shù)睾罄m(xù)的就業(yè)援助工作中。

4、建立4050就業(yè)困難人員臺賬，每月至少與“4050”就業(yè)困難人員聯(lián)系1次，隨時掌握“4050”就業(yè)困難人員的就業(yè)動態(tài)，幫助“4050”就業(yè)困難人員分析困難原因，根據(jù)個人實際情況設計就業(yè)援助方案，提供基本

生活

5、開辟就業(yè)服務熱線。勞動保障站在本社區(qū)公布一條就業(yè)服務熱線電話，隨時解答“4050”就業(yè)困難人員遇到的就業(yè)和社會保障問題，提供政策咨詢，就業(yè)崗位，培訓項目等信息服務。

一、創(chuàng)業(yè)促就業(yè)

（一）稅費優(yōu)惠。提高營業(yè)稅起征點，從2017年1月1日起，營業(yè)稅的起征點調(diào)整為每月營業(yè)額5000元；登記失業(yè)人員創(chuàng)辦企業(yè)的（國家限制行業(yè)除外），自其在工商部門首次注冊登記之日起3年內(nèi)，免收管理類、登記類、證照類等有關(guān)行政事業(yè)性收費。

（二）資金扶持。所有有創(chuàng)業(yè)意愿和創(chuàng)業(yè)能力的城鎮(zhèn)勞動者和進城創(chuàng)業(yè)的農(nóng)村勞動者，符合條件的可給予最高不超過5萬元的小額擔保貸款。

（三）重點人群扶持。①本市戶籍的就業(yè)困難人員、畢業(yè)兩年以內(nèi)高校畢業(yè)生、退役士兵和正在享受失業(yè)保險待遇的失業(yè)人員在轄區(qū)內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)成功，并正常經(jīng)營3個月以上的，給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼。個人創(chuàng)業(yè)的給予2000元補貼；個人創(chuàng)業(yè)帶動2人以上就業(yè)的，給予3000元補貼。②對正在享受失業(yè)保險待遇的失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)的，可一次性將剩余期限的失業(yè)金發(fā)放給本人；③享受城市低保的失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)的，在創(chuàng)業(yè)期間可繼續(xù)享受低保，最長不超過6個月，6個月后重新核定其家庭收入。

（四）返鄉(xiāng)農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)。返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)，可在工商登記、準入條件、經(jīng)營范圍、注冊資本等方面比照城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策執(zhí)行。

（五）創(chuàng)業(yè)培訓。繼續(xù)組織實施“能力促創(chuàng)業(yè)計劃”，打造創(chuàng)業(yè)培訓品牌，擴大創(chuàng)業(yè)培訓范圍。

二、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)

1．畢業(yè)兩年以內(nèi)高校畢業(yè)生（包括服務期滿后兩年內(nèi)的“三支一扶”、“西部計劃”志愿者）創(chuàng)辦企業(yè)的，人力資源市場、人才交流市場為其免費提供兩年人事代理等服務。

2．從事靈活就業(yè)的，按（徳府發(fā)[2017]22號）規(guī)定，可享受社保補貼。

3．從事個體經(jīng)營的高校畢業(yè)生，符合有關(guān)收費減免的，均可享受管理類、登記類、證照類等行政事業(yè)性收費的優(yōu)惠政策。

4．對2017年創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，正常經(jīng)營6個月以上的，個人創(chuàng)辦企業(yè)投資額度在10萬元以內(nèi)的一次性獎勵3000元；投資在10萬元以上，每增加10萬元（含不足10萬元）另獎勵3000元，總獎勵金額最高不超過9000元。

5．合伙企業(yè)總投資額度不足10萬元的，按人數(shù)每人獎勵3000元，最高不超過1萬元；總投資額度在10萬元以上的，每增加10萬元（不足10萬元按10萬元計算）對所有合伙人另獎勵3000元，對該企業(yè)高校畢業(yè)生獎勵金額不能超過人均9000元。

6．在轄區(qū)內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)成功，并正常經(jīng)營3個月以上的，給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼。個人創(chuàng)業(yè)的給予2000元補貼；個人創(chuàng)業(yè)并帶動2人以上就業(yè)的，給予3000元補貼。

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