在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)篇一
1、向區(qū)域經(jīng)理負(fù)責(zé)，對所在區(qū)域發(fā)型師、技師的技術(shù)進(jìn)行全面指導(dǎo)。
2、經(jīng)常性巡查所在區(qū)域內(nèi)的分店發(fā)型師的技術(shù)，每個店至少1次/月，并向區(qū)域經(jīng)理匯報每次巡查情況，提交每次巡查的結(jié)果報告。
3、為發(fā)型師解答在工作中遇到的技術(shù)難題，提供發(fā)型設(shè)計方面的咨詢服務(wù)。
4、詳細(xì)了解所在區(qū)域發(fā)型師的技術(shù)水平，并定期作出評定，兩個月/次/人。
5、協(xié)助分店店長共同提高發(fā)型師的實際操作能力。
6、幫助分店對發(fā)型技師的工作能力進(jìn)行指導(dǎo)和訓(xùn)練。
二、培訓(xùn)考核類
1、每個月底，將下一月的發(fā)型師技術(shù)提升方案和工作開展計劃交區(qū)域經(jīng)理審核。
2、負(fù)責(zé)具體執(zhí)行所在區(qū)域發(fā)型師的技術(shù)提升方案和崗位技術(shù)培訓(xùn)工作。
3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)每個新入職發(fā)型師的技術(shù)考核和崗前培訓(xùn)工作。
4、每月定期向區(qū)域經(jīng)理匯報、總結(jié)各項技術(shù)培訓(xùn)及考核工作的進(jìn)展情況。
5、按照公司標(biāo)準(zhǔn)要求，定期考核所在區(qū)域發(fā)型師的技術(shù)能力，并上報管理中心和區(qū)域經(jīng)理。
三、信息服務(wù)類
1、每個季度發(fā)布最新的流行發(fā)型款式及季節(jié)性發(fā)型，并向發(fā)型師講解實際操作過程中的處理技巧。
2、經(jīng)常性地向發(fā)型師提供新的技術(shù)和新的'設(shè)計理念的培訓(xùn)信息及各類大型賽事信息。
3、負(fù)責(zé)對所在區(qū)域的發(fā)型師進(jìn)行新產(chǎn)品的功用，適合對象及操作技巧的講解。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)中心整體技術(shù)平臺搭建，技術(shù)方案篩選，制定符合本中心發(fā)展規(guī)劃的具體技術(shù)發(fā)展路線和計劃方案;
2、始終站在行業(yè)發(fā)展趨勢前端，推進(jìn)和提供適合本中心開展醫(yī)療美容項目的技術(shù)解決方法和手段;
3、組建和維護(hù)操作團(tuán)隊，制定各崗位的管理細(xì)則及工作流程，負(fù)責(zé)團(tuán)隊工作的開展及培訓(xùn);
4、根據(jù)工作特點建立風(fēng)險管理機制，制定應(yīng)急措施，保障中心的各項醫(yī)療項目在安全性、可靠性和有效性基礎(chǔ)上展開。
任職資格：
1、具有醫(yī)療管理、整形相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具備各類微創(chuàng)美容儀器及產(chǎn)品的使用和理論知識;
2、從事過一線工作，具有較強的微創(chuàng)美容行業(yè)或崗位實際管理和操作經(jīng)驗;
3、具備豐富的團(tuán)隊建設(shè)、管理經(jīng)驗和良好的溝通技巧，有良好的培訓(xùn)口才;
4、具有海外同類機構(gòu)同類崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)篇二
一、崗位要求
1、全面負(fù)責(zé)技術(shù)部工作，直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
2、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和計劃的制定。
3、參加公司會議，將工作落實到位。
4、加強技術(shù)隊伍建設(shè)和管理。
5、制定技術(shù)目標(biāo)和工作方案。
6、組織項目工作的實施。
7、加強與銷售部門的合作，對銷售提供技術(shù)支持。
8、對公司機密負(fù)有保密責(zé)任。
二、業(yè)務(wù)職責(zé)
1、制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計劃。
2、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新，組織提高技術(shù)人員技術(shù)水平。
3、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施。
三、管理職責(zé)
1、組織建設(shè)
(1)參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu);
(2)確定下級部門的組織結(jié)構(gòu);
(3)當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。
2、培訓(xùn)
(1)提出對直接下級的培訓(xùn)計劃，提交總經(jīng)理確認(rèn);
(2)確認(rèn)直接下級提出的培訓(xùn)計劃，提交人力資源部。
3、績效考評
(1)提出技術(shù)部門人員的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認(rèn);
(2)根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法。
四、項目職責(zé)流程
1、負(fù)責(zé)(集中管控)項目的總體實施
2、向副總經(jīng)理及總經(jīng)理匯報項目實施工作。
3、協(xié)調(diào)安排項目組人員在項目實施中的工作。
4、組織解決項目中的技術(shù)難題、對項目實施中的問題組織人員解決。
5、組織、調(diào)度技術(shù)人員在項目的工作及技術(shù)支持工作
6、組織與合作伙伴的技術(shù)交流工作。
7、組織技術(shù)部門人員進(jìn)行技術(shù)交流及技術(shù)技能提高訓(xùn)練。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)篇三
1、組織制訂公司技術(shù)管理、新產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品技術(shù)改造、生產(chǎn)物流及質(zhì)量改進(jìn)計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
2、組織建立、完善公司質(zhì)量管理體系并組織實施。
3、參與新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝方案的可行性論證，負(fù)責(zé)組織開展公司重大技術(shù)開發(fā)和改造課題的攻關(guān)、應(yīng)用。
4、參與重大工程項目招投標(biāo)的技術(shù)工作、項目實施方案的可行性論證、預(yù)算案的制定與調(diào)整和技術(shù)監(jiān)督、管理工作。
5、參與公司對外的技術(shù)談判和技術(shù)交流。
6、參與公司銷售計劃的制定。
7、審核各種技術(shù)圖紙、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝文件等技術(shù)文件。
8、組織公司較大產(chǎn)品質(zhì)量問題及不合格品的審理。
9、指導(dǎo)公司技術(shù)檔案管理工作和保密，保證核心技術(shù)秘密的安全。
10、主持制訂、修訂技術(shù)系統(tǒng)的工作流程和有關(guān)規(guī)章制度、作業(yè)規(guī)范，經(jīng)批準(zhǔn)后監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。
11、組織制訂技術(shù)系統(tǒng)年度、季度工作目標(biāo)和工作計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
12、按工作程序與相關(guān)系統(tǒng)和部門進(jìn)行橫向聯(lián)系，并及時對管理部門間的爭議提出界定要求。
13、定期組織發(fā)起技術(shù)系統(tǒng)例會，召集公司技術(shù)、質(zhì)量、生產(chǎn)、物流方面的工作會議，參加總經(jīng)理辦公例會以及其他重要會議。
14、制定直接下級的崗位說明書，定期收集下級的考核數(shù)據(jù)并對其工作做出評價，及時對下級工作中的爭議做出裁決。
15、組織制定技術(shù)系統(tǒng)年度培訓(xùn)計劃并協(xié)助人力資源部門實施。
16、參與技術(shù)系統(tǒng)員工的招聘面試評價工作。
17、按程序受理下級上報的合理化建議，參與評審公司員工的合理化建議。
18、代表公司與政府有關(guān)部門或有關(guān)社會團(tuán)體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
19、完成上級交辦的臨時性工作。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)篇四
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)pptv、pp體育視頻廣告平臺的總體架構(gòu)規(guī)劃和設(shè)計;
2.負(fù)責(zé)開發(fā)團(tuán)隊的日常管理工作;
3.負(fù)責(zé)各產(chǎn)品線各項目版本質(zhì)量管理;
4.分析業(yè)務(wù)需求,理解業(yè)務(wù)需求中的用戶目標(biāo)和任務(wù),對需求進(jìn)行分析,提供可靠實現(xiàn)方案;
5.指導(dǎo)研發(fā)工程師團(tuán)隊進(jìn)行系統(tǒng)開發(fā),幫助團(tuán)隊解決技術(shù)難題,提升團(tuán)隊技術(shù)水平;
任職要求:1.6年以上java開發(fā)經(jīng)驗,精通java編程、設(shè)計模式和組件技術(shù),熟悉關(guān)系型數(shù)據(jù)庫及通訊協(xié)議,3年以上相關(guān)的技術(shù)團(tuán)隊管理經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)廣告系統(tǒng)者優(yōu)先;
2.具有較強的技術(shù)研發(fā)領(lǐng)導(dǎo)和管理能力,熟悉軟件開發(fā)流程和項目管理流程,熟悉系統(tǒng)分析和架構(gòu)設(shè)計;
3.熟悉當(dāng)下主流互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)技術(shù)棧,并對技術(shù)有鉆研精神;
4.有大中型項目負(fù)責(zé)人經(jīng)驗;能同時管理和協(xié)調(diào)多個項目,使之有序合理地開展下去;
5.優(yōu)秀的分析和解決問題的能力,對挑戰(zhàn)性問題充滿激情;良好的團(tuán)隊合作精神,較強的溝通能力;
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)篇五
職位描述:
1.負(fù)責(zé)靈云智能客服系統(tǒng)、智能語音分析、智能語音導(dǎo)航等以人工智能技術(shù)為核心的服務(wù)系統(tǒng)的設(shè)計、搭建、優(yōu)化及技術(shù)開發(fā)工作;
2.帶領(lǐng)團(tuán)隊按照項目計劃,與項目組其他成員協(xié)同工作,在保證質(zhì)量的前提下,按時完成開發(fā)任務(wù);
3.負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊的管理,制定開發(fā)規(guī)范,撰寫相關(guān)技術(shù)文檔指導(dǎo)、培訓(xùn)工程師;
4.負(fù)責(zé)解決核心技術(shù)問題,對技術(shù)方案進(jìn)行決策。
任職資格:
1.學(xué)歷要求:
-畢業(yè)于211或985院校、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。
2.工作經(jīng)驗:
-5年以上j2ee開發(fā)實際工作經(jīng)驗,具有較強的系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計能力;
-精通java,熟練掌握struts、springmvc、hibernate、mybatis等主流開發(fā)框架;
-熟練使用tomcat、nginx,weblogic,websphere等web應(yīng)用/代理服務(wù)器,并熟悉服務(wù)器配置原理;
-熟悉并具備數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)如oracle、mysql、sybase,db2等至少2種,對sql優(yōu)化有一定的經(jīng)驗;
-熟悉j2ee體系結(jié)構(gòu)和設(shè)計模式,熟悉分布式系統(tǒng)的設(shè)計及應(yīng)用,熟悉高并發(fā)、高負(fù)載、高可用性系統(tǒng)設(shè)計的設(shè)計開發(fā)及調(diào)優(yōu);
-熟悉java多線程及并發(fā)技術(shù);熟悉web開發(fā)中安全技術(shù)。
-有freeswitch、genesys、avaya、huawei等接口開發(fā)調(diào)試經(jīng)驗者優(yōu)先。
-有良好的c/c++技術(shù)基礎(chǔ)優(yōu)先。
3.能力要求:
-具有規(guī)范的編程習(xí)慣與文檔編寫能力,積極配合公司各項規(guī)范化建設(shè)工作;
-具備很強的學(xué)習(xí)能力、問題分析能力,可以獨立調(diào)試解決問題;
-良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊管理意識,能夠主動總結(jié)和分享自己的開發(fā)經(jīng)驗;
-良好的英語閱讀能力,思維敏捷清楚,有創(chuàng)新意識。
4.素質(zhì)要求:
-有責(zé)任心,良好的團(tuán)隊合作精神,能有效組織協(xié)調(diào)團(tuán)隊完成各類開發(fā)工作。
-工作踏實,態(tài)度積極,能夠承受工作壓力,能適應(yīng)嚴(yán)格項目管理;
-責(zé)任心強,正直誠實,值得信賴。
5.優(yōu)先考慮:
-有unix、linux使用經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
-有企業(yè)級應(yīng)用開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;
-有互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)經(jīng)驗,熟悉云服務(wù)。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)篇六
(一)定期收集技術(shù)疑難問題及批量的質(zhì)量信息并反饋。
(二)參加外部技術(shù)培訓(xùn)并開展內(nèi)部技術(shù)培訓(xùn)。
(三)負(fù)責(zé)人員認(rèn)證及技術(shù)方面的培訓(xùn)及提升。
(四)消化和吸收新信息、新技術(shù)、新工藝、新資料并指導(dǎo)維修技師。
(五)組織人員對疑難雜癥進(jìn)行處理及新工藝、新技術(shù)的研究。
(六)指導(dǎo)維修技師診斷和排除疑難故障。
(七)指導(dǎo)監(jiān)督維修技師正確使用維修工具、維修工藝和監(jiān)測方法。
(八)對維修技師的維修及保養(yǎng)操作進(jìn)行巡視檢查。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)篇七
1、負(fù)責(zé)起草公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，上報總經(jīng)理辦公會審批并依照審批決議實施;
2、領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)人員完成公司簽約的工程項目和咨詢項目及申報項目的技術(shù)部份;
3、負(fù)責(zé)規(guī)劃并形成公司行業(yè)解決方案;
4、參與公司重大業(yè)務(wù)問題的決策;
5、協(xié)助編寫投標(biāo)方案和咨詢服務(wù)，并協(xié)助專業(yè)銷售部門完成銷售工作;
6、負(fù)責(zé)項目啟動、項目計劃、項目客戶驗收及項目內(nèi)部總結(jié)驗收評審等相關(guān)工作;
7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決項目中項目組與部門間的問題;
8、負(fù)責(zé)參與重要項目的售前支持;
9、負(fù)責(zé)與潛在客戶/合作伙伴的方案討論與技術(shù)交流;
10、負(fù)責(zé)制定部門管理規(guī)范報批并執(zhí)行以及業(yè)務(wù)流程規(guī)范化管理;
11、負(fù)責(zé)對下屬人員招聘做出決策，并參與重要崗位員工招聘工作;
12、負(fù)責(zé)對下屬部門經(jīng)理(番禺經(jīng)理)及相關(guān)有工作關(guān)系的人員進(jìn)行考核;
13、參與公司文化建設(shè)工作;
14、定期向總經(jīng)理(番禺總經(jīng)理)匯報工作，定期聽取下屬員工的工作匯報;
15、參與公司總經(jīng)理會議或其他重大會議;
16、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
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