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學(xué)校管理制度執(zhí)行情況學(xué)校規(guī)章制度落實情況篇一
1、本手冊是公司全體員工在實施公司經(jīng)營目標過程中的指導(dǎo)規(guī)范和行為準則。
2、公司員工應(yīng)認真學(xué)習、貫徹執(zhí)行，維護公司利益和形象。
3、公司員工應(yīng)發(fā)揚“嚴謹、細致、進取”的企業(yè)精神，為公司的發(fā)展而努力。
4、公司員工應(yīng)倡導(dǎo)“勤敏、務(wù)實、思取、變通”的企業(yè)文化。
第二章員工守則
1、遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度及所屬部門的管理實施細則。
2、熱愛公司，熱愛本職工作，關(guān)心并積極參與公司的各項管理。
3、樹立全局觀念，服從指揮，主動配合，不推諉，不扯皮，共同搞好相關(guān)工作。
4、遵守社會公德，團結(jié)友愛，相互尊重，禮貌待人，樹立公司良好形象。
5、保守公司商業(yè)機密，愛惜公司財物，自覺維護公司信譽及利益。
6、不營私舞弊，不濫用職權(quán)，不拉幫結(jié)派，自覺維護公司的團結(jié)穩(wěn)定及良性運作。
7、恪守職責，不越權(quán)行事，如遇緊急情況，妥善處理后要及時向上級報告。
8、實事求是，不搞形式主義;堅持原則，不利用工作之便謀私利。
9、不得將公司物品擅自帶出公司，不得將公司資料據(jù)為己有，對內(nèi)封鎖，對外泄露。
10、不任意翻閱、復(fù)制不屬于本職范圍的文件、函電。
11、工作時間要精神飽滿，穿著得體，談吐文明，舉止莊重。
12、嚴格要求自己，積極進取，努力鉆研業(yè)務(wù)，與公司共同成長。
第三章人事管理制度
一、招聘
1、各運營中心或總公司直屬部門需招聘員工時，應(yīng)填寫《招聘申請單》，經(jīng)各運營中心人力資源部、區(qū)域總監(jiān)批準后上報總公司人力資源部存檔，交各運營中心人力資源部自行招聘。
2、人力資源部根據(jù)區(qū)域總監(jiān)批準后具體負責實施招聘工作。
3、人力資源部根據(jù)應(yīng)聘者的基本情況和崗位需求確定初試人員名單。初試由人力資源部負責組織填寫《面試登記表》，復(fù)試由行政經(jīng)理及部門主管負責。
4、被錄用人員由人力資源部通知本人，統(tǒng)一到人力資源部報到領(lǐng)取《試用申請表》，辦理相關(guān)手續(xù)，然后由行政經(jīng)理安排工作崗位。
5、招聘工作完畢后，必須將招聘結(jié)果由各運營中心人力資源部上報總公司人力資源部備案。
二、新員工入職手續(xù)
1、新員工憑《試用申請表》到人力資源部報到時應(yīng)交驗身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證等相關(guān)證件原件。
2、交兩張彩色一寸免冠照片。
3、特殊崗位需提供戶籍經(jīng)濟擔保人的，并需交驗經(jīng)濟擔保人戶口本、或身份證原件留復(fù)印件備案。
4、如實填寫《入職人事資料表》，并領(lǐng)取公司相關(guān)證件。
5、在人力資源部領(lǐng)取《入職通知單》到入職部門報到，《入職通知單》由部門經(jīng)理簽字后回交人力資源部，其他不明事項向本部門經(jīng)理咨詢。
三、培訓(xùn)
1.公司員工培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、綜合技能培訓(xùn)、商務(wù)顧問晉升培訓(xùn)四類。
2.由人力資源部負責公司員工培訓(xùn)工作，其他部門和人員應(yīng)予以積極協(xié)助。
3.員工入職后的培訓(xùn)課程安排，以公司培訓(xùn)課程表為標準。
4.人力資源部和用人部門對新員工在崗進行雙重考核，合格者留用，不合格者及時解除試用。
5、商務(wù)顧問晉升培訓(xùn)階段，以個人成績?yōu)闃藴?，符合商?wù)顧問水平的人員，定期接受公司領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)。
四、試用期
1、新聘員工試用期為1-12個周。
2、第一周為磨合期，試用人員與公司之間進行互相選擇。
3、員工在試用期必須遵守公司的勞動紀律及規(guī)章制度。
4、員工在試用期必須服從公司指派的工作，在1-12個周的試用期，公司按員工的綜合能力進行考核。
5、試用第一周內(nèi)員工自動放棄試用或公司第一周內(nèi)辭退的試用人員，不享受試用期工資。
6、經(jīng)過試用第一周的員工在試用期間按規(guī)定發(fā)放試用期工資，享受試用期待遇。
7、員工在試用期內(nèi)違反公司規(guī)定給公司造成損失的，公司視情節(jié)輕重作相應(yīng)處罰。
五、轉(zhuǎn)正
1、員工通過試用期后，綜合能力受到公司評估后獲得認可，并且員工愿意留本公司，當日可填寫正式入職協(xié)議書，轉(zhuǎn)為本公司正式工作人員。
2、員工轉(zhuǎn)正后的待遇按照與本公司簽訂的協(xié)議書上所有為標準，獎勵與處罰制度以公司的員工手冊為標準。
六、辭退離職
1、在試用期內(nèi)，員工若感到不適應(yīng)新崗位，可以隨時向公司提出辭職;公司若覺得員工不能勝任，應(yīng)及時辭退員工。
2、員工轉(zhuǎn)正后，公司辭退離職員工應(yīng)提前一個月通知對方。辭退離職員工要及時完成工作的交接，交還領(lǐng)用物品，并按要求填寫《離職申請書》、《離崗移交手續(xù)清單》，由所在部門、人力資源部、財務(wù)部及技術(shù)部相關(guān)負責人簽署意見，最后交由區(qū)域總監(jiān)批準后經(jīng)人力資源部上報總公司人力資源部存檔。
第四章勞動紀律管理制度
一、簽到
1、所有員工應(yīng)嚴格遵守上下班簽到制度，無故不到崗者，視為曠工處理。
2、托人或代人簽到者，一經(jīng)查實，每次雙方各罰款50元。
3、簽到后上班時間外出購買早餐者，按遲到雙倍處理。
4、因特殊情況未簽到者，必須上班前到人力資源部備案，否則視為遲到或曠工處理;人力資源部門應(yīng)做好外出、請假、出差等考勤原始記錄工作，確?？记诘臏蚀_性。
二、遲到/早退、缺勤
1、早上及中午上班遲到或下午下班，超過或提前30分鐘以內(nèi)者，扣款10元。遲到30分鐘以上者，按實際遲到/早退時間做曠工處理。
2、當月遲到/早退3次，按事假1天處理。遲到/早退4次，按曠工一天處理。
3、工作時間內(nèi)，若需外出，必須填寫《外出登記表》，說明出門原因，由部門經(jīng)理簽字，否則視為缺勤。
4、缺勤按曠工處理。
5、無故缺勤累計三天以上者，公司做辭退處理。
三、事假
1、員工請事假應(yīng)事先填寫《請假單》報部門經(jīng)理批準，并到人力資源部備案。事假須由區(qū)域總監(jiān)批準。
2、請假必須填寫《請假單》，若遇突發(fā)事件應(yīng)及時電話向部門經(jīng)理請假，并于事后補寫《請假單》等手續(xù)。
3、試用期員工、正式員工事假扣除當日工資。
四、病假
1、員工請病假必須持有醫(yī)生證明，否則作事假處理。
2、病假按日扣除50%的日工資。
3、病假超過三個月的予以辭退(特殊情況除外)。
4、《請假單》及請假憑證交由人力資源部妥善記錄、保管。
五、曠工
1、未經(jīng)批準擅自缺勤離崗者視為曠工。
2、曠工扣除三倍日工資。
3、連續(xù)曠工三日以上者作辭退處理。
六、婚喪假
1、轉(zhuǎn)正員工可以申請婚喪假，婚喪假為帶薪假。
2、員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證明可申請婚假三天。
3、員工父母、配偶、子女死亡，可申請喪假三天;員工祖父母、外祖父母、岳父母、公婆及胞兄弟姐妹死亡，可申請喪假一天。
七、生育假
1、女員工應(yīng)符合國家及公司計劃生育政策，方可享受生育假。
2、正式員工懷孕，孕期前八個月，每月可享受一天孕檢假，第九個月開始，每月可享受兩天孕檢假(兩天孕檢假之間間隔必需超出10天)。孕檢假為帶薪假。
3、員工休產(chǎn)假需提前三個月書面報告部門經(jīng)理及人力資源部。順產(chǎn)產(chǎn)假為30天，如遇剖腹產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。
八、國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。
第五章辦公規(guī)范
一、會議管理
1、會議類別：公司日常會議，管理層辦公會議、運營中心工作協(xié)調(diào)會議、常委會會議。
2、參加會議人群：公司常委會成員、區(qū)域總監(jiān)、人力資源部、各部門負責人、全公司員工。
3、會議地點由行政進行安排。
4、會議內(nèi)容及類型還有開會相關(guān)時間規(guī)定見附件1。
5、會議召開之前，負責會議的主辦人需先向會議參與者通知會議題目與會議召開時間。
6、會議后每位會議參與者保持會場衛(wèi)生與秩序。
二、工作總結(jié)計劃
1、按時提交周、月、季、全年總結(jié)計劃。
2、周總結(jié)在每周五、月總結(jié)在每月30日之前、季度總結(jié)在每個季度最后一個周內(nèi)上交、年總結(jié)在每年年底最后一個月內(nèi)人力資源部通知開始。
三、值日管理
1、負責全天公司內(nèi)衛(wèi)生的打掃，保持公司全天的清潔衛(wèi)生，值日人員有權(quán)監(jiān)督并制止對公司環(huán)境有破壞行為的人員。
2、值日人員在值日前一天下班后進行打掃，值日當天早上到公司復(fù)掃，主要負責打掃的衛(wèi)生范圍：辦公室地面衛(wèi)生，桌面整潔干凈，垃圾框保持無垃圾，用過的電器是否關(guān)閉。
第六章日常行為規(guī)范
一、公物環(huán)境衛(wèi)生
1.公共財物，花草樹木，不可隨意破壞。
2.養(yǎng)成好的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不在室內(nèi)抽煙，不丟紙屑、果皮、煙頭，雜物，不亂涂、亂畫。
3.隨時保持辦公環(huán)境及辦公桌面的整潔有序。
4.節(jié)約水電和辦公用品，發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備損壞或發(fā)生故障時，應(yīng)立即向人力資源部報告，以便及便解決問題。
二、員工形象要求
1、男士：西裝，領(lǐng)帶，皮鞋。發(fā)型：簡單，無復(fù)雜裝扮。
2、女士：職業(yè)套裝，淡妝，不過分暴漏，發(fā)型不夸張。
三、電話
2.接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不得超過三聲，如受話人不能接聽或不在，離之最近的員工應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽紀錄。
3.員工不得用公司電話處理私人事務(wù)。
四、紀律
1.服從公司工作安排與工作調(diào)配。
2.工作時間嚴守工作崗位，專心工作、不串崗、不閑聊。
3.辦公室內(nèi)不得高聲喧嘩、嘻鬧;不說粗話、俚語及不適合辦公場所的語言。
4.上班時間不許上網(wǎng)聊天、看電影、聽音樂、打游戲、通過網(wǎng)絡(luò)買賣東西;不得下載、瀏覽、安裝與工作無關(guān)的內(nèi)容，不得利用公司網(wǎng)絡(luò)群發(fā)與工作無關(guān)郵件。
5.員工最后離開辦公室者，隨手關(guān)燈、水龍頭，離開辦公區(qū)域時關(guān)閉電源，鎖好門窗。
6.員工違反紀律，公司根據(jù)情節(jié)輕重，可處以罰款50元、通報批評直至開除。
7、主動關(guān)注確保公司人員及財物安全，對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然。
五、細則
1、任何時候要主動維護公司形象及利益;
2、不得與同事爭吵;
以下為過失嚴重處罰100以上或清退
2、毀壞公物，金額較大(500元以上);
3、填寫公司文件時，虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)及報表;
4、工作期間，與客戶發(fā)生爭吵或與同事發(fā)生毆斗的;
5、蓄意隱瞞客戶投訴，導(dǎo)致公司蒙受重大損失的;
6、擅自翻閱、抄錄或未經(jīng)允許將公司重要資料帶出公司的
六、附則：
公司不提倡員工之間發(fā)展戀愛關(guān)系，請各部門領(lǐng)導(dǎo)加以正確引導(dǎo)。
本手冊解釋權(quán)屬公司人力資源部。
學(xué)校管理制度執(zhí)行情況學(xué)校規(guī)章制度落實情況篇二
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位專家： 首先，請允許我代表水口中學(xué)的全體師生感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、專家到我校指導(dǎo)工作，并對您們的到來表示熱烈的歡迎！
我校是一所農(nóng)村寄宿制管理學(xué)校，在省、市、區(qū)教育主管部門的高度重視和大力關(guān)心下，投入了大量資金改善辦學(xué)條件。近三年，先后投入46萬元，購置了24000冊新圖書，投入54萬多元，配齊了學(xué)校的實驗教學(xué)儀器。使學(xué)校的辦學(xué)條件和辦學(xué)設(shè)備上了一個新臺階。2011年，學(xué)校規(guī)劃改建學(xué)校的運動場，得到了區(qū)政府的大力支持。區(qū)政府牽頭，樂山市三江銀行出資110多萬元，改造學(xué)校運動場，現(xiàn)已進行設(shè)計階段，規(guī)劃在2017年9月前完工。到時，學(xué)校的所有實驗教學(xué)場地，均符合《裝備要求》。通過創(chuàng)建工作，學(xué)校的教育技術(shù)裝備進一步標準化，實驗教學(xué)管理進一步規(guī)范化，制度進一步完善化，為學(xué)校的長遠發(fā)展和自主合作新課程改革打下了堅實的基礎(chǔ)。
創(chuàng)建“樂山市實驗教學(xué)示范校”，是市、區(qū)兩級教育主管部門對我校實驗教學(xué)的充分肯定和認可。在創(chuàng)建的過程中，市技裝處和區(qū)教儀站領(lǐng)導(dǎo)多次到校指導(dǎo)，我校也高度重視，以“筑實驗教學(xué)平臺，創(chuàng)全面育人名?！睘橹黝}，制定了創(chuàng)建工作計劃和實施方案，成立了創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，明確職責，落實任務(wù)，強化管理，確保了創(chuàng)建的各項工作順利進行。通過創(chuàng)建，讓我校的實驗教學(xué)管理更加規(guī)范，各功能室的作用發(fā)揮的更充分，學(xué)生能力和素質(zhì)有了明顯提升。
一、學(xué)?；厩闆r
我校創(chuàng)建于1939年，位于樂山城西5公里處，因所在地水口鎮(zhèn)位于青衣江、大渡河、臨江河、峨嵋河一江三河出口-交匯地而得名，是遠近聞名的“水鄉(xiāng)”。
學(xué)校占地25余畝，建筑面積9000多平方米，學(xué)?，F(xiàn)有教職工53人，教學(xué)班12個，學(xué)生530余人，其中寄宿制學(xué)生近300人。長期以來，學(xué)校備受各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持，1987年5月，國家教委副主任劉冰到?？疾臁?992年3月聯(lián)合國教科文衛(wèi)官員一行20多人來?？疾?。1995年10月全國農(nóng)村初中改革現(xiàn)場會在我校召開，國家教委基教司司長、中國教育學(xué)會秘書長陳德珍欣然提詞：“實施素質(zhì)教育，培育一代新人”。1997年1月，副省長徐世群率省政府慰問團到校進行春節(jié)慰問。1997年5月，省教委王可植主任到校考察。市、區(qū)兩級領(lǐng)導(dǎo)更是多次到校關(guān)心學(xué)校發(fā)展。學(xué)校先后獲得“省文明單位”、“省文明服務(wù)示范窗口”、“省最佳文明單位”、“省模范職工之家”、“省貫徹體育工作條例先進學(xué)?！?、“樂山市體育傳統(tǒng)項目學(xué)?！钡雀骷墭s譽稱號170余項。
正是在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和大力支持下，學(xué)校由80年代的小青瓦房，到現(xiàn)在擁有一幢建筑面積為1900余平方米教學(xué)樓，一幢1800余平方米的電教樓，一幢1700余平方米的學(xué)生公寓。 學(xué)校每間教室均配備電視機、校園廣播，部分教室配備電子白板。
在校園文建設(shè)方面，學(xué)校以“為師生生命成長奠基”為辦學(xué)宗旨，以“辦優(yōu)質(zhì)鄉(xiāng)村教育，創(chuàng)嘉州特色名校”為辦學(xué)目標。根據(jù)學(xué)校校名和地理位置特點，確立了以“若水”為主題的校園文化。提煉出了“從善如流納百川”的校訓(xùn)，“包容大氣，智慧靈動”的校風，“循循善誘，誨人不倦”的教風，“靜如秋水思，動似激流言”的學(xué)風。提出了“讓每一個生命像水一般靈動”的主題口號，歸納出了“水動而活，做健康的人；水靜而明，做善思的人；千回百轉(zhuǎn)，做堅韌的人；百川歸流，做包容的人；浸潤萬物，做奉獻的人；水韻悠長，做詩意的人”等各分類口號。
二、 科學(xué)組織，建一流管理體系
一是強化了各功能室建設(shè)和管理。各功能室布置極具特色，在墻壁和天花板上布置與該學(xué)科有關(guān)的內(nèi)容，營造了學(xué)習氛圍。各功能室開展工作有計劃，有總結(jié)。儀器管理科學(xué)、規(guī)范、合理。加強了各類資料收集、歸檔，實驗有記錄，活動有記載，注銷有登記，效果有實證。
二是按照《中圖法》要求，規(guī)范、科學(xué)、有序地對圖書進行分類及排架，全部書籍信息錄入了計算機管理。分年級、分時段、以班級為單位進行書籍的統(tǒng)一借還，各班均有圖書小管理員，協(xié)助學(xué)校圖書管理員完成圖書的借還和登記。
三是加強了藝體學(xué)科的教學(xué)。按照部頒要求，開齊開足了這些課程。同時制定和完善了對各學(xué)科的管理制度，扎實開展了教育教學(xué)工作。并定期對音、體、美等設(shè)備設(shè)施進行檢查、維護、補充，及時排查安全隱患。學(xué)校因地制宜，在校門外建立了一個學(xué)生勞動實踐基地，開展了勞動技能的培訓(xùn)。
四是強化了學(xué)校體育活動。我校主認真落實“陽光大課間活動”，學(xué)生跑步時配以節(jié)奏感強的音樂，調(diào)動了師生們課間跑步的積極性。學(xué)校每期都會開展校運動會，如跳繩、拔河、田徑、籃球比賽等，充分發(fā)揮了教育技術(shù)裝備的功效。學(xué)校參加上級部門組織的運動會，每次均獲得優(yōu)異成績。學(xué)生體質(zhì)健康資料齊全，統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)完整，體育考試合格率100%。
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三、 加強基礎(chǔ)建設(shè)，優(yōu)化實驗教學(xué)環(huán)境
1、用房建設(shè)
我校電教樓有16間功能室。間數(shù)和各室面積都符合《裝備標準》要求。學(xué)校運動場也已立項，將由樂山三江農(nóng)商銀行捐贈100萬元，區(qū)政府配套資金進行修建，設(shè)計有塑膠100m直道和200m環(huán)形跑道，標準籃球場2個，排球場1個，器械場地超過100㎡的標準，配有單雙桿，乒乓球、羽毛球等運動器材。明年9月份建成后，學(xué)校運動場地將煥然一新，體育場地面積、設(shè)施設(shè)備均達到《裝備標準》的要求。
2、設(shè)備、設(shè)施建設(shè)
我校教學(xué)儀器設(shè)備設(shè)施嚴格按教育部頒發(fā)的標準配備，配備率達到98%；學(xué)?，F(xiàn)有圖書33008冊，生均擁有量超過《裝備標準》的要求，學(xué)校的圖書結(jié)構(gòu)合理，年新增率達5%；學(xué)校音、體、美、衛(wèi)生器材配備完全達到《配備標準》。學(xué)?，F(xiàn)有計算機50臺，學(xué)生機房2個，多媒體演播系統(tǒng)6套，光盤播放室1個，各辦公室都配有計算機，建立了校園網(wǎng)，學(xué)?；ヂ?lián)網(wǎng)網(wǎng)站也將在下期開始運行。
學(xué)校理、化、生實驗室、儀器室的面積和采光質(zhì)量，演示桌、實驗桌凳以及供電、供水、通風、排氣設(shè)備均達到《中學(xué)建筑設(shè)計規(guī)范》和《中小學(xué)教室設(shè)計規(guī)范》要求。
3、管理隊伍建設(shè)
學(xué)校各功能室管理人員按照要求配齊配足，有專職物理、生物實驗員1人，專職化學(xué)實驗員1人，專職圖書管理員1人，專職音樂、美術(shù)教師各1人，專職體育教師3人。學(xué)校經(jīng)常組織各類管理人員參加市、區(qū)培訓(xùn)學(xué)習，認真落實各類人員待遇，他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)、學(xué)歷要求、技術(shù)職稱等均達到《裝備標準》要求。
四、落實求真務(wù)實，創(chuàng)造實驗教學(xué)效益
1、提高了實驗教學(xué)的開課率
學(xué)校演示實驗開出率達98%以上，學(xué)生實驗的開出率為100%，對學(xué)生分組實驗嚴格要求，對實驗結(jié)果分析討論，中考實驗操作參考率達100%，合格率達90%以上。標準配置的實驗室，為師生探究課、活動課、科技小發(fā)明、小制作、研究性學(xué)習等提供了必備條件。學(xué)校成立了音樂興趣小組，由音樂老師對學(xué)生進行培訓(xùn)，組建了校口風琴表演隊。圖書室、閱覽室對師生全面開放，師生到館率達90%以上，生均借書10人次/期，書刊流通率達40%以上，圖書館作用得到充分發(fā)揮。每期開展不少于三次的閱讀輔導(dǎo)和寫作比賽，營造了濃厚的課外閱讀氛圍。
2、提高了實驗教學(xué)課程質(zhì)量
在理科實驗教學(xué)、音體美、信息技術(shù)等方面，近三年承擔的區(qū)級觀摩
課、研究課，共有12節(jié)；每期均要開展理科實驗教學(xué)、音體美、信息技術(shù)校內(nèi)教研活動。同時，學(xué)校積極推薦優(yōu)秀教師參加市區(qū)各類競賽活動。學(xué)校原校長譚勤耕是“四川省自制教具評審組”專家，羅曉梅老師獲實驗創(chuàng)新大賽市級一等獎，省級三等獎。羅曉梅、任成立兩位老師與樂山物電學(xué)院合作制作的教具《滑動摩擦力演示儀》，已申報國家專利。呂嘉俊老師的課件《多媒體教室預(yù)約和繼續(xù)教育登記網(wǎng)室》獲省三等獎。我校的體育成績優(yōu)異，校運動隊在全區(qū)運動會上名列前茅，三名體育老師均獲優(yōu)秀教練稱號。
3、提高了實驗教學(xué)的社會效益
學(xué)校先后與區(qū)屬近十所學(xué)校進行了實驗教學(xué)研討和交流。與樂山師范學(xué)院物電學(xué)院簽訂了科技創(chuàng)新合作共建協(xié)議。今年3月，承辦了全區(qū)實驗教學(xué)現(xiàn)場會。我校開展的“共育美麗中學(xué)學(xué)生，同圓美麗中國夢”主題活動，受到四川省教育電視臺，樂山日報，樂山新聞電視臺、三江都市報等多家新聞媒體的報道。由我校老師自編自導(dǎo)自演的舞蹈《紅旗頌》在樂山電視臺播出，并多次到上級部門組織的活動中進行表演。學(xué)生活動也豐富多彩：趣味運動會、篝火晚會、包餃子比賽、野炊活動、讀書活動、內(nèi)務(wù)大比拼等。既豐富了學(xué)生課余生活，鍛煉了學(xué)生能力，又促進了學(xué)生全面發(fā)展，讓學(xué)生更熱愛學(xué)校，更熱愛生活。同時，形式多樣的活動，也擴大了學(xué)校的影響力，促進了學(xué)校的發(fā)展，發(fā)揮了很好的社會效益。
經(jīng)過近幾年的努力，我校的實驗教學(xué)硬件和軟件建設(shè)有了很大的提升，創(chuàng)建工作更是有效地促進了學(xué)校發(fā)展。但我們也清醒地認識到，我們的工作還有許多不足之處，今天的評估，我們將認真聽取領(lǐng)導(dǎo)和專家的指正，積極改進，將我校的實驗教學(xué)開展的更扎實，更有效，真正起到示范和引領(lǐng)作用。
謝謝大家！
樂山市市中區(qū)水口鎮(zhèn)初級中學(xué)
2017年1月17日
我校創(chuàng)建于2017年，目前校園占地26畝，建筑面積1萬2千多平方米?，F(xiàn)有58個教學(xué)班，3647名學(xué)生。教師132名，95％的教師具有?？茖W(xué)歷。其中有省學(xué)科帶頭人1人，省骨干教師10人。學(xué)校曾獲得 “全國中小學(xué)圖書館先進集體”、 “江西省安全文明校園”、“家庭教育工作和省家長學(xué)校辦學(xué)工作先進集體”等榮譽。連續(xù)幾年被評為縣教育系統(tǒng)先進單位，獲得“中小學(xué)辦學(xué)業(yè)績綜合考核先進單位”等集體榮譽和獎項。
《薄弱學(xué)校項目執(zhí)行情況匯報材料》全文內(nèi)容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。
（一）實驗室建設(shè)
1．因校園建設(shè)升級改造工程正在施工，現(xiàn)只有規(guī)范化實驗室一間,面積60平方米。儀器室1間，面積60m2。
2．所有裝備用房的墻壁用仿瓷涂料，地面鋪設(shè)地板磚，門窗牢固，玻璃齊全。實驗室有電源插座，插座有總開關(guān)控制，水電安裝規(guī)范。有遮光窗簾。
3.實驗室配備成套演示實驗臺1張，學(xué)生實驗桌30套（1桌配2凳），實驗桌固定。成套儀器柜30頂，所有儀器、模型入柜陳列。
(二)儀器配備
按省教育廳2017年3月頒布的《江西省小學(xué)數(shù)學(xué)科學(xué)教學(xué)儀器配備標準》中第二種配備方案配備教學(xué)儀器2套。
分組實驗達到24組。實驗時能做到人人動手,滿足了學(xué)生做實驗的要求.
（三）實驗室管理
有專職實驗教師或?qū)嶒灱夹g(shù)人員1人。
學(xué)校每年支出38293.5元用于補充、更新教學(xué)儀器、藥品及實驗材料，平均每生每年10.5元。
實驗室制度完善,分類進室上墻.有總帳,分類帳,低值易耗品帳.記帳及時,帳物相符,帳、卡、物相符率達100%.儀器存放整齊、規(guī)范。
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防火、防盜、防潮、防腐、防塵、防震等措施完善；儀器完好率達到95%以上。實驗室和儀器室建校以來無重大事故，已建立健全儀器管理有關(guān)資料，領(lǐng)用、外借、賠償、盤點等制度齊全；儀器說明書裝訂成冊。
（四）實驗教學(xué)
1、每學(xué)期初學(xué)校都制定實驗教學(xué)總計劃總課表，要求任課教師制定實驗教學(xué)計劃，并對計劃執(zhí)行情況全程督查，實現(xiàn)了實驗開設(shè)率100%。
2、任課教師上實驗課前能按要求填寫實驗申請單，儀器借用、歸還交接手續(xù)齊全。
3、做到了每學(xué)期演示實驗開出率達到100%，學(xué)生實驗開出率達到95%以上。
（五）音樂、美術(shù)、體育、衛(wèi)生
[2002]17號）的第二種配備方案配備了音樂、美術(shù)器材各1套。
為了滿足不同層次、不同愛好學(xué)生的需要，我校根據(jù)實際情況建立了“繪畫、手工、舞蹈、合唱”等特長團隊，并做到制度化，定期進行成果展示。極大地調(diào)動了學(xué)生的參與熱情，豐富了學(xué)生的課余生活。學(xué)校經(jīng)常以校園藝術(shù)節(jié)、演講比賽、書畫攝影展等形式，讓學(xué)生盡情展示才華，展示者忘我表演，欣賞者陶醉其中，給學(xué)生營造一個健康、向上、高雅的校園文化氛圍。
學(xué)?，F(xiàn)有體育器材室一間、衛(wèi)生保健室一間。并按《教育部 衛(wèi)生部 財政部關(guān)于印發(fā)〈國家學(xué)校體育衛(wèi)生條件試行基本標準〉的通知》（教體藝[2017]5號）的文件要求配齊配足了器材，做到規(guī)范化、制度化管理。
學(xué)校保證學(xué)生每天一小時的體育鍛煉時間，積極開展豐富多彩的課余活動,認真落實大課間活動,實施陽光大課間操計劃，學(xué)生活動以羽毛球、跳繩、乒乓球等為主，學(xué)校每學(xué)年一次運動會。讓每個學(xué)生既得到美的熏陶，又增強了體質(zhì)。
學(xué)校衛(wèi)生防疫，對學(xué)生開展有計劃有組織的健康教育活動。通過黑板報、講座、宣傳掛圖等宣傳手段，以及開展衛(wèi)生知識進課堂系列活動，如：主題班會、觀看衛(wèi)生知識教育片等有效手段普及健康衛(wèi)生知識，堅持以預(yù)防為主的方針，全面落實各項預(yù)防、控制措施，做好各種傳染病的'預(yù)防宣傳工作，發(fā)放控制傳染性疾病防治材料，宣傳健康教育知識及一般自救常識。深入開展衛(wèi)生習慣養(yǎng)成教育，為學(xué)生的健康成長奠基。
（六）信息技術(shù)、圖書
因校園建設(shè)升級改造工程正在施工，計算機房只有一間，學(xué)生用計算機48臺，教師用計算機（服務(wù)器）和交換機1套與計算機網(wǎng)絡(luò)教室配套，辦公用計算機40臺，校園網(wǎng)1套，多媒體教學(xué)設(shè)備2套，電子白板1套，“班班通” 48套。電子備課室9間（以年級組教研組為單位配置）。攝像機1臺，數(shù)碼相機2臺，錄音筆1支。掃描儀1臺（各學(xué)科共用），打印機8臺，復(fù)印機1臺，速印一體機1臺，校園廣播系統(tǒng)1套，校園視頻監(jiān)控系統(tǒng)1套。
我校有圖書室和閱覽室各一間，面積共120平方米。館藏圖書５６９７３冊，生均藏書15.6冊。館藏圖書分類結(jié)構(gòu)、報刊種類、工具書（教學(xué)參考書）種類等達到二類標準的要求。２０１０年被評為 “全國中小學(xué)圖書館先進集體”。
（七）其它
近年來，我校非常重視現(xiàn)代教育技術(shù)在教學(xué)中的地位，硬件建設(shè)逐步完善，我校建立了計算機網(wǎng)絡(luò)教室、遠程教育衛(wèi)星接收系統(tǒng)等，“班班通”工程正在建設(shè)中。每個年級組辦公室都配備兩臺電腦以滿足教師的日常教學(xué)需要，并且全部連接網(wǎng)絡(luò)以便于搜索、分享教育資源。2017年，我校建立了學(xué)校網(wǎng)站，及時發(fā)布信息，密切家校聯(lián)系，得到社會好評。
實驗室配備了計算機并可連接上網(wǎng)，使用計算機輔助教學(xué)。配置了電子白板，投入使用相應(yīng)的教育技術(shù)裝備管理軟件和仿真實驗軟件，運用信息技術(shù)手段改進傳統(tǒng)實驗教學(xué)方法，實現(xiàn)了實驗教學(xué)、實驗結(jié)果信息化管理。
周地蘭老師榮獲江西省“贛教杯”小學(xué)科學(xué)課件競賽一等獎，鐘平等十多位教師的多媒體輔助教學(xué)競賽課獲市一、二等獎。在江西省自制課件競賽中，我校獲得科學(xué)類省三等獎1個，數(shù)學(xué)類市一等獎3個、市二等獎1個、市三等獎1個，信息技術(shù)類市二等獎1個的好成績。 學(xué)生的素質(zhì)也得到積極培養(yǎng)，并取得了喜人的成績，在歷屆的電腦作品制作比賽中，我校學(xué)生曾獲得省一等獎1個以及市縣級獎項若干，機器人競賽也獲得省三等獎。
理念的更新，實踐的摸索，現(xiàn)代教育技術(shù)手段的運用，不僅提高了我們師生的信息素養(yǎng)，而且也提升了我們的辦學(xué)品位，幾年下來，我校的教學(xué)質(zhì)量和社會聲譽顯著提高。
三、存在的問題和努力的方向
1、學(xué)?；A(chǔ)設(shè)施有待進一步改善，根據(jù)學(xué)?，F(xiàn)狀，各音樂、美術(shù)等專用教室還較為缺乏。
2、作為一所年輕的學(xué)校，學(xué)生數(shù)多，需添置的設(shè)備多，但教育經(jīng)費相對有限，活動場地相對不足，個別活動還不能正常開展，一些已經(jīng)能夠開展的活動還不能保證每一名學(xué)生都能正常參加。
敬請領(lǐng)導(dǎo)、專家批評、指導(dǎo),我們不勝感激!我們將認真研究,進一步整改,爭取工作再上新臺階。
贛縣城關(guān)第三小學(xué)
2012/6/25
學(xué)校管理制度執(zhí)行情況學(xué)校規(guī)章制度落實情況篇三
第一條 為加強我市建筑市場監(jiān)督管理，規(guī)范建筑市場秩序，建立優(yōu)勝劣汰的動態(tài)管理機制，提高企業(yè)綜合素質(zhì)，確保工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)，根據(jù)《建筑法》、《建設(shè)工程 安全生產(chǎn)管理條例》、《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》、《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》、《建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證管理規(guī)定》等規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于本市、國務(wù)院有關(guān)部門直屬、省屬駐昌和外地進昌各類建筑業(yè)企業(yè)。所稱的進昌建筑業(yè)企業(yè)，是指企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照注冊地不在本市范圍內(nèi)，具有建設(shè)行政主管部門頒發(fā)的《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書》，從事土木工程、建筑工程、線路管道設(shè)備安裝工程、裝修工程的新建、擴建、改建等活動的企業(yè)。
第三條 南昌市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會（以下簡稱市建委）具體負責建筑業(yè)企業(yè)的誠信管理工作。
第四條 進昌建筑業(yè)企業(yè)進入本市參加建設(shè)市場活動，應(yīng)提供完整、真實、合法、有效的資料到市建委辦理進昌登記手續(xù)。
第五條 進昌辦理登記手續(xù)須提供以下資料（原件核對后歸還）：
第六條 進昌建筑業(yè)企業(yè)在昌設(shè)立分公司的，在昌應(yīng)有固定的辦公場所，總承包企業(yè)不小于200平方米，各專業(yè)企業(yè)不小于100平方米，并辦理在昌工商注冊、稅務(wù)登記、開立銀行帳戶及申領(lǐng)《組織機構(gòu)代碼證》。
第七條 進昌建筑業(yè)企業(yè)具備了第五條、第六條所列條件的，可向市建委申領(lǐng)《誠信管理手冊》。國務(wù)院有關(guān)部門的直屬、省屬駐昌和本市各類施工企業(yè)憑資質(zhì)證書副本，可到市建委申領(lǐng)《誠信管理手冊》。進昌建筑業(yè)企業(yè)不設(shè)分公司的不發(fā)《誠信管理手冊》。
第八條 《誠信管理手冊》是本市和駐昌、進昌建筑業(yè)企業(yè)在昌合法承接工程的信用檔案，記錄企業(yè)及項目經(jīng)理在昌的業(yè)績和獎懲情況。持《誠信管理手冊》可參加本市所轄范圍內(nèi)的建設(shè)工程招投標活動。持《誠信管理手冊》參加招投標時，加入3分誠信分值；有違反建筑市場行為，被處以不良行為記錄的每次扣2分，扣分分值可累加（不良行為記錄當年有效，不跨年度）。
第九條 領(lǐng)取了《誠信管理手冊》的建筑業(yè)企業(yè)變更企業(yè)名稱和法人代表、資質(zhì)等級、指定在昌負責人等，應(yīng)從變更之日起15日內(nèi)持有關(guān)證明文件到市建委辦理變更手續(xù)。
第十條 國（境）外施工企業(yè)進昌施工按照國家、省建設(shè)行政主管部門的有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。
第十一條 建筑業(yè)企業(yè)在昌承接工程后，應(yīng)組織項目管理機構(gòu)，配備與工程規(guī)模、技術(shù)復(fù)雜程度相適應(yīng)的管理人員，其中項目負責人、技術(shù)負責人、項目核算負責人、質(zhì)量管理人員、安全管理人員、施工管理員、材料管理員必須是本企業(yè)職工。
第十二條 建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)定期按要求向市建委和市統(tǒng)計局報送建筑業(yè)企業(yè)各類報表。
第十三條 建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)遵守國家、江西省及本市有關(guān)建筑市場、工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)、文明施工、合同管理、勞動保障、計劃生育管理等方面的法律 、法規(guī) 和規(guī)章。
（五）不及時辦理相關(guān)變更登記手續(xù)的；
（六）勞動用工管理不規(guī)范，克扣或拖欠務(wù)工人員工資的；
（七）不按規(guī)定上報各類報表的；
（八）在昌施工期間發(fā)生建筑市場違規(guī)行為或質(zhì)量安全等級事故的；
（九）有其他違反法律、法規(guī)、規(guī)章的行為的。
第十五條 市建委對所持《誠信管理手冊》的進昌建筑業(yè)企業(yè)實行年度檢查制度。
年度檢查按下列程序進行：
（一）進昌建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)根據(jù)當年的年度檢查通知進行年度檢查申報，填寫年度檢查報表，提交《誠信管理手冊》，交驗《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書》、在昌分公司《企業(yè)非法人營業(yè)執(zhí)照》、《建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證》副本原件。
（二）外省外地建設(shè)行政主管部門在昌設(shè)有辦事處的，該地企業(yè)將申報資料提交到駐昌辦事處，由駐昌辦事處統(tǒng)一將年檢資料交市建委；無駐昌辦事處的企業(yè)將申報資料直接報市建委。
（三）對年度檢查資料齊全的企業(yè)，市建委在15個工作日內(nèi)做出年度檢查結(jié)論，記錄在《誠信管理手冊》年度檢查記錄欄內(nèi)。
第十六條 年度檢查的內(nèi)容是：進昌建筑業(yè)企業(yè)在昌施工條件是否符合進昌登記時應(yīng)具備的條件；是否與其在昌施工承接的工程規(guī)模相適應(yīng)；進昌建筑業(yè)企業(yè)在昌是否存在著工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)、市場行為、勞動用工、工資支付等方面的違法、違規(guī)行為。年度檢查結(jié)論分為合格、基本合格、不合格三類。
第十七條 進昌建筑業(yè)企業(yè)在昌的施工條件符合進昌登記時應(yīng)具備的條件，且與其在昌施工的工程規(guī)模相適應(yīng)，在過去一年中沒有發(fā)生第十四條所列行為的，年度檢查結(jié)論為合格；發(fā)生第十四條所列行為，經(jīng)批評教育后已整改的，年度檢查結(jié)論為基本合格；發(fā)生第十四條所列行為，情節(jié)嚴重或整改不力的，年度檢查結(jié)論為不合格。
第十八條 有下列情況之一的，市建委收回其《誠信管理手冊》，在兩年內(nèi)市建委不再發(fā)給該企業(yè)《誠信管理手冊》，并給予不良行為記錄，在此后的兩年內(nèi)參加本市建筑市場招投標活動時，每次扣4分。
1、年度檢查結(jié)論為不合格的；
2、連續(xù)兩年年度檢查結(jié)論為基本合格的；
第十九條 年檢時間為自下發(fā)年檢通知之日起二個月內(nèi)，特殊情況企業(yè)可申請延期，延期時間不超過一個月。在規(guī)定時間沒有參加年度檢查的進昌建筑業(yè)企業(yè)，其《誠信管理手冊》自行失效。
第二十條 進昌建筑業(yè)企業(yè)遺失《誠信管理手冊》，應(yīng)在本市登報聲明作廢后，重新補發(fā)。
第二十一條 企業(yè)終止在昌承接工程，應(yīng)到市建委辦理離昌手續(xù)，同時上繳《誠信管理手冊》。
第二十二條 本辦法由南昌市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會負責解釋。
學(xué)校管理制度執(zhí)行情況學(xué)校規(guī)章制度落實情況篇四
（一）公司各部門所購一切物資材料，嚴格實行先入庫存、后使用制度。
（二）購置部門采購物資應(yīng)及時與總務(wù)部負責人和倉庫員聯(lián)系，通知到貨時間、數(shù)量、貨物品種，并協(xié)助做好搬運工作。
（三）倉管員對倉物料必須嚴格驗查物料的品名、規(guī)格和數(shù)量。發(fā)現(xiàn)品名、規(guī)格數(shù)量、價格與單據(jù)、運單不符，應(yīng)及時通知購置部門向供貨單位辦理補料或退貨手續(xù)。進倉物料的質(zhì)量驗收由購置部門負責。
（四）經(jīng)辦理驗收手續(xù)進倉的物料，倉管員應(yīng)及時開出“倉庫收料單”，倉庫據(jù)此記賬并送經(jīng)辦人一份，用以辦理付款手續(xù)。
（五）各部門領(lǐng)用物料，必須填制“倉庫領(lǐng)料單”，經(jīng)使用部門經(jīng)理（負責人）簽名，再交總務(wù)部負責人批準，方能領(lǐng)料。公司貴重物品的領(lǐng)用，由使用部門書面申請，公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準后，方可辦理領(lǐng)料手續(xù)。
（六）為提高各部門領(lǐng)料工作的計劃性及有利于加強倉庫物資的管理，采用隔天發(fā)料辦法，定為星期二、三、五，三天辦理領(lǐng)料事宜，特殊情況除外。
（七）各部門下月領(lǐng)用物料的計劃，應(yīng)在上月終5天前（即每月的二十五日）報總務(wù)部。臨時補給物資必須提前三天報總務(wù)部。
（八）物業(yè)出倉，必須辦理出庫手續(xù)，填制“倉庫領(lǐng)料單”，并驗明物業(yè)的規(guī)格、數(shù)量、經(jīng)總務(wù)部負責人簽字后，方能發(fā)貨，倉管員應(yīng)及時記賬。
（九）倉管員對任何部門均應(yīng)嚴格按先辦出倉手續(xù)后發(fā)貨的程序發(fā)貨。嚴禁先出貨后補手續(xù)的錯誤做法。嚴禁白條發(fā)貨。
（十）倉管員應(yīng)對各項物料設(shè)立“物料購、領(lǐng)、存貨卡”，凡購入，領(lǐng)用物料，應(yīng)立即做相應(yīng)的記載，及時反映物資的增減變化情況，做到賬、物、卡三相符。
（十一）倉庫應(yīng)每月對庫存物資進行一次盤點，發(fā)現(xiàn)升溢、損缺，應(yīng)辦理物資盤盈、盤虧報告手續(xù)，填制“商品、物料盤盈、盤虧報告表”，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，據(jù)以列賬，并報財務(wù)部一份、總務(wù)部一份。每月月報表、匯總表、盤點表需送總經(jīng)理閱示。
（十二）為及時反映庫存物資數(shù)額，配合使用部門編好采購計劃，以節(jié)約使用資金，倉管員應(yīng)每月編制“庫存物資余額表”，送交財務(wù)部及有關(guān)部門各一份。
（十三）倉庫物資必須按類別、固定位置堆放。注意留通道，做到整齊、美觀。填好貨物卡，把貨物卡掛放在明顯位置。
（十四）庫內(nèi)嚴禁攜帶火種，嚴禁吸煙，非工作人員不得進入庫存內(nèi)。
（十五）倉管員要認真做好倉庫的安全工作，經(jīng)常巡視倉庫，檢查有無可疑跡象。要認真做好防火、防潮、防盜工作，檢查火災(zāi)危險隱患，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時匯報。
學(xué)校管理制度執(zhí)行情況學(xué)校規(guī)章制度落實情況篇五
第一條為加強案防工作，維護銀行業(yè)金融機構(gòu)安全穩(wěn)健運行，根據(jù)《中華人民共和國銀行業(yè)監(jiān)督管理法》、《中華人民共和國商業(yè)銀行法》以及其他有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。
第二條中華人民共和國境內(nèi)設(shè)立的各銀行業(yè)金融機構(gòu)適用本辦法。
中華人民共和國境內(nèi)設(shè)立的金融資產(chǎn)管理公司、信托公司、企業(yè)集團財務(wù)公司、金融租賃公司、外國銀行分行以及經(jīng)國務(wù)院銀行業(yè)監(jiān)督管理機構(gòu)批準設(shè)立的其他金融機構(gòu)參照適用本辦法。
第三條銀行業(yè)金融機構(gòu)案防工作的目標是，通過建立健全案防管理體系，完善案防管理制度和流程，強化法人負責和責任追究，推進案防長效機制建設(shè)，實現(xiàn)案防關(guān)口前移，及早防范和化解案件風險。
第四條本辦法所稱案件是指銀行業(yè)金融機構(gòu)從業(yè)人員獨立實施或參與實施的，或外部人員實施的，侵犯銀行業(yè)金融機構(gòu)或客戶資金或其他財產(chǎn)權(quán)益的，涉嫌觸犯刑法，已由公安、司法機關(guān)立案偵查或按規(guī)定應(yīng)當移送公安、司法機關(guān)立案查處的刑事案件。
第五條銀監(jiān)會及其派出機構(gòu)依法對銀行業(yè)金融機構(gòu)案防工作實施監(jiān)督管理。
第二章組織架構(gòu)
（一）董事會（或理事會等，下同）職責；
（二）監(jiān)事會職責；
（三）高級管理層職責；
（四）適當?shù)慕M織架構(gòu)；
（五）管理政策、制度和流程；
（六）內(nèi)部監(jiān)督與檢查。
（一）審議批準案防工作總體政策，推動案防管理體系建設(shè)；
（三）提出案防工作整體要求，審議案防工作報告；
（四）考核評估本機構(gòu)案防工作有效性；
（五）確保內(nèi)審稽核對案防工作進行有效審查和監(jiān)督。
未設(shè)董事會的銀行業(yè)金融機構(gòu)，應(yīng)當由經(jīng)營決策機構(gòu)履行董事會的有關(guān)案防工作職責。
第八條監(jiān)事會或監(jiān)事應(yīng)當監(jiān)督董事會和高級管理層案防工作職責履行情況，監(jiān)事長是案防工作監(jiān)督的第一責任人。
第九條高級管理層應(yīng)當有效管理本機構(gòu)案件風險，行長（或總經(jīng)理等，下同）是案防制度制定和執(zhí)行的第一責任人。高級管理層應(yīng)當明確各部門及分支機構(gòu)案防工作的職責分工，確保專人負責，并研究制定年度案防工作計劃。
第十條銀行業(yè)金融機構(gòu)應(yīng)當設(shè)立一名合規(guī)總監(jiān)或指定一名高級管理人員（以下統(tǒng)稱合規(guī)總監(jiān)）負責本機構(gòu)合規(guī)及案防工作。合規(guī)總監(jiān)納入銀行業(yè)金融機構(gòu)高級管理人員任職資格管理范圍，崗位變動要按照監(jiān)管管轄事前向銀監(jiān)會或其派出機構(gòu)報告。合規(guī)總監(jiān)向行長報告工作，同時向?qū)ｉT委員會報告工作。
合規(guī)總監(jiān)在案防方面的主要職責包括：
（一）定期審查、檢查和監(jiān)督執(zhí)行案防政策、制度和操作規(guī)程；
（二）全面掌握本機構(gòu)案防工作總體狀況，并定期報告；
（三）建立與各業(yè)務(wù)條線和分支機構(gòu)的協(xié)調(diào)配合機制，形成權(quán)責明確、報告路線清晰、運行有序的案防工作機制。
第十一條銀行業(yè)金融機構(gòu)應(yīng)當明確負責合規(guī)管理工作的部門（以下簡稱合規(guī)部門）為案防工作牽頭部門，將本機構(gòu)案防工作組織實施作為其重要職責。
合規(guī)部門對合規(guī)總監(jiān)負責，其案防方面的具體職責包括：
（一）擬定本機構(gòu)案防管理政策、制度和操作規(guī)程；
（二）組織實施、協(xié)調(diào)落實案防工作決策和年度案防工作計劃；
（五）跟蹤落實監(jiān)管部門提出的案防監(jiān)管要求；
（六）定期組織案防工作培訓(xùn)。
第三章制度及質(zhì)量控制
第十二條銀行業(yè)金融機構(gòu)應(yīng)當按照分工負責的原則，由具體業(yè)務(wù)部門發(fā)起制定業(yè)務(wù)制度和辦法。業(yè)務(wù)制度和辦法應(yīng)當覆蓋全部業(yè)務(wù)流程，明確責任部門，確保員工理解掌握制度并明晰違規(guī)應(yīng)當承擔的責任。
第十三條銀行業(yè)金融機構(gòu)應(yīng)當建立制度后評價體系，對各項制度合規(guī)性和有效性進行審查，根據(jù)審查結(jié)果和業(yè)務(wù)發(fā)展需要及時修訂完善，確保制度涵蓋所有業(yè)務(wù)領(lǐng)域和環(huán)節(jié)。
第十四條銀行業(yè)金融機構(gòu)應(yīng)當建立并完善統(tǒng)一授信、分級授權(quán)制度以及前、中、后臺職責明確、崗位分離、制約有效的內(nèi)部管理制度，確保對各部門及分支機構(gòu)的有效管理和控制。
第十五條銀行業(yè)金融機構(gòu)應(yīng)當建立和完善信息科技系統(tǒng)，提高通過技術(shù)手段防范案件的能力，支持各類管理信息適時、準確生成，對關(guān)鍵業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)實時監(jiān)控，確保業(yè)務(wù)的連續(xù)性、系統(tǒng)的安全性和穩(wěn)定性。
第十六條銀行業(yè)金融機構(gòu)應(yīng)當制定符合本機構(gòu)特點的案件風險排查、報告、處置、問責以及整改、后評價等專門制度。
第十七條銀行業(yè)金融機構(gòu)應(yīng)當建立健全科學(xué)的績效考核和激勵約束機制，確保業(yè)務(wù)發(fā)展與內(nèi)部控制、風險管理能力相匹配，規(guī)范各級機構(gòu)及其員工行為，防止因考核激勵機制不科學(xué)誘發(fā)員工違法違規(guī)行為。
第十八條銀行業(yè)金融機構(gòu)應(yīng)當建立檢舉、抵制違法違規(guī)行為和堵截案件的獎勵制度，強化員工參與案防工作的激勵引導(dǎo)，依法保護舉報人的合法權(quán)益。
第四章人員培訓(xùn)與行為管理
第十九條銀行業(yè)金融機構(gòu)應(yīng)當將員工培訓(xùn)教育作為案防工作的重要內(nèi)容，建立完善的員工合規(guī)及案防培訓(xùn)體系，制定合規(guī)及案防培訓(xùn)計劃和重點業(yè)務(wù)培訓(xùn)方案，建立配套的培訓(xùn)考核機制，并與員工崗位、待遇、職務(wù)晉升等掛鉤。
第二十條銀行業(yè)金融機構(gòu)案防管理人員應(yīng)當具備與履行職責相匹配的能力、經(jīng)驗和專業(yè)素質(zhì)。
銀行業(yè)金融機構(gòu)應(yīng)當定期為案防管理人員提供系統(tǒng)的專業(yè)技能培訓(xùn)。
（二）加大對員工參與民間借貸、非法集資、充當資金掮客、洗錢、涉黃、涉賭、涉毒、經(jīng)商辦企業(yè)、過度消費及負債、頻繁請假等異常行為的監(jiān)督檢查力度。
第五章監(jiān)督檢查
第二十二條銀行業(yè)金融機構(gòu)應(yīng)當對各項制度的執(zhí)行情況進行檢查和評價，并加大對案件易發(fā)部位和薄弱環(huán)節(jié)的檢查力度。
第二十三條銀行業(yè)金融機構(gòu)應(yīng)當對整體案防工作情況、案防管理體系運行情況、內(nèi)外部檢查發(fā)現(xiàn)問題整改情況進行檢查評價，并根據(jù)檢查評價結(jié)果促進內(nèi)控管理自我完善。
第二十四條銀行業(yè)金融機構(gòu)應(yīng)當采取整體移位、突擊檢查等方式開展檢查，合理設(shè)定突擊檢查頻率、覆蓋范圍、延伸要求、工作方式及工作質(zhì)量評價標準，加強對基層網(wǎng)點和一線柜臺的突擊檢查。
第二十五條銀行業(yè)金融機構(gòu)應(yīng)當通過多種方式與客戶建立獨立的信息反饋渠道，實現(xiàn)內(nèi)部監(jiān)督和社會監(jiān)督有機結(jié)合。
第六章考核與問責
第二十六條銀行業(yè)金融機構(gòu)應(yīng)當建立案防評價制度，對各級機構(gòu)案防工作進行考核，并作為經(jīng)營績效考核的重要內(nèi)容。考核要素至少應(yīng)當包括案防工作組織及質(zhì)量、內(nèi)控制度建設(shè)、制度執(zhí)行、內(nèi)審監(jiān)督、案發(fā)情況、責任追究和整改情況等。
第二十七條銀行業(yè)金融機構(gòu)應(yīng)當建立健全責任追究機制，按照公平、公正原則建立有效的違規(guī)及案件問責制度，嚴格責任認定與追究，嚴肅處理違規(guī)失職人員，發(fā)揮違規(guī)懲戒的警示作用。
第二十八條銀行業(yè)金融機構(gòu)應(yīng)當加強監(jiān)督檢查工作質(zhì)量控制，業(yè)務(wù)條線管理、合規(guī)管理、內(nèi)審稽核等負有檢查職責的部門對具體發(fā)案業(yè)務(wù)已做過專項檢查或?qū)徲嫞瑧?yīng)發(fā)現(xiàn)未能發(fā)現(xiàn)問題或發(fā)現(xiàn)問題后未及時報告的，應(yīng)當追究有關(guān)人員責任。
第七章案防工作監(jiān)管
第二十九條銀監(jiān)會及其派出機構(gòu)依法對銀行業(yè)金融機構(gòu)案防工作實施監(jiān)管，銀行業(yè)金融機構(gòu)案防管理政策和程序應(yīng)當按監(jiān)管管轄報送銀監(jiān)會或其派出機構(gòu)備案。
第三十條銀監(jiān)會及其派出機構(gòu)依法對銀行業(yè)金融機構(gòu)案防工作進行監(jiān)督檢查和評估。
第三十一條銀監(jiān)會及其派出機構(gòu)應(yīng)當將銀行業(yè)金融機構(gòu)案防工作評估結(jié)果作為監(jiān)管評級和現(xiàn)場檢查的重要依據(jù)。
第三十二條對于銀監(jiān)會及其派出機構(gòu)在監(jiān)管和評估中發(fā)現(xiàn)的有關(guān)案防工作問題，銀行業(yè)金融機構(gòu)應(yīng)當在規(guī)定時限內(nèi)提交整改方案并采取有效整改措施。
第八章附則
第三十三條個別銀行業(yè)金融機構(gòu)組織架構(gòu)設(shè)置不完全適用本辦法有關(guān)要求的，相關(guān)機構(gòu)法人應(yīng)當按監(jiān)管管轄向銀監(jiān)會或其派出機構(gòu)提出申請，由銀監(jiān)會及其派出機構(gòu)根據(jù)實際情況酌情決定。
第三十四條本辦法由銀監(jiān)會負責解釋。
第三十五條本辦法自印發(fā)之日起施行。
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