人與自然和諧相處是實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。寫一份完美的總結(jié)需要有詳細(xì)的記錄和準(zhǔn)確的觀察。以下是小編為大家介紹的心理健康知識，幫助大家更好地管理自己的情緒和心態(tài)。
樣的個(gè)人簡歷更有吸引力篇一
什么樣的個(gè)人簡歷更有吸引力，求職簡歷要是沒有吸引力的話那么當(dāng)看你簡歷的人只是掃描一下就會丟失它，這樣的個(gè)人簡歷不但浪費(fèi)自己的時(shí)間更浪費(fèi)自己對求職的表情。
個(gè)人簡歷在求職中是非常重要的環(huán)節(jié)，很多人在個(gè)人簡歷上都非常有講究，比如說了解什么樣的個(gè)人簡歷更有吸引力，便于寫好簡歷。也就是說，個(gè)人簡歷好不好，不是看個(gè)人的看法，而是在于個(gè)人簡歷的招聘方的影響力有多少。
那么，如果知道什么樣的個(gè)人簡歷更具有吸引力呢?從本質(zhì)上來說，還是要看，求職個(gè)人簡歷的目的，以及作用效果。
首先個(gè)人簡歷的作用就是要能吸引招聘者的注意，要知道在招聘期間，的招聘者每天都要看大量的個(gè)人簡歷。而在眾多的個(gè)人簡歷中，能不能讓對方多看一眼，也就在于個(gè)人簡歷的整體形象上，以及個(gè)人對方留下的`印象上。
2，為了取得應(yīng)聘的優(yōu)勢。
3，為傳遞個(gè)人信息。
在個(gè)人簡歷上所包含的內(nèi)容有很多，因此也就要求在項(xiàng)目中要簡潔化，要有重點(diǎn)的突出。個(gè)人簡歷的目的之一，也是為了傳遞個(gè)人信息，當(dāng)個(gè)人信息滿足目標(biāo)公司的需要時(shí)候，就能夠順利的獲得面試機(jī)會，進(jìn)而也能通過面試考察。
4，為了獲得想要的職位。
當(dāng)然投遞個(gè)人簡歷的最終目的就是在于獲得想要的職位，這也是求職的最終目標(biāo)，在求職中個(gè)人簡歷起到敲門磚的作用。
樣的個(gè)人簡歷更有吸引力篇二
其一，打造一封結(jié)構(gòu)方面具有吸引力的個(gè)人簡歷，就是利用簡歷結(jié)構(gòu)去吸引招聘者，當(dāng)然你可不要將里面的欄目順序弄亂了，對于欄目順序我們只需遵守基本規(guī)則即可。那如何令結(jié)構(gòu)顯得更好看?就是把里面的內(nèi)容布局好，比如說字體應(yīng)該使用統(tǒng)一性的格式。不要在簡歷里出現(xiàn)規(guī)格不同的字體否則能夠達(dá)到結(jié)構(gòu)完美的效果嗎?另外就是內(nèi)容之間的間隔，以及段落的行數(shù)等?？傊軌蚴谷丝瓷先ビX得很寬松、很清晰、很簡單，絕對不要出現(xiàn)一窩蜂的布局，比如說一些簡歷里的欄目內(nèi)容竟然只有一段，這樣的布局在第一印象上已經(jīng)接近零分了，哪有這樣做簡歷的人?把某個(gè)欄目里的內(nèi)容僅僅用一段話列出來，除非這個(gè)欄目里的內(nèi)容實(shí)在太少，否則不要出現(xiàn)這種情況。
其二，在簡歷里只把最能表現(xiàn)自己的東西列出來，而一切對自己不利的東西都不能出現(xiàn)在這里。有人覺得對自己做個(gè)小批評也未嘗不可，這種說法可是錯(cuò)誤的，因?yàn)槟銓ψ约鹤隽伺u那就等于說自己在某個(gè)方面沒做好，這不是讓企業(yè)擔(dān)心你在這個(gè)方面以后出現(xiàn)問題嗎?比如你說自己在做賬目的時(shí)候曾經(jīng)漏掉了一個(gè)小數(shù)點(diǎn)，企業(yè)覺得你做事不仔細(xì)，在以后再次出現(xiàn)同類錯(cuò)誤而企業(yè)又沒有檢查出來，這樣對公司不是造成了很大的危害嗎?大學(xué)生，請注明。
其四，介紹工作時(shí)使用戰(zhàn)略方式，比如做某個(gè)工作第一步先做整體規(guī)劃，第二部先進(jìn)行某個(gè)工作，第三步再做什么。如此讓整個(gè)工作猶如一幅圖畫一樣展現(xiàn)在招聘者的面前，很容易讓人賞識你做事的風(fēng)格，不過關(guān)于具體細(xì)節(jié)就不必呈現(xiàn)在個(gè)人簡歷里了。
如果想要個(gè)人簡歷顯得有吸引力那可得具備一定的技巧性，也就是說我們在做簡歷的時(shí)候也是需要一些手段的，通過這些手段將個(gè)人簡歷做得更富有魅力。求職者可以根據(jù)自己的需要選擇其中一種即可。
樣的個(gè)人簡歷更有吸引力篇三
制作簡歷之前首先要搞清楚簡歷的接受對象，不同的招聘渠道使用不同的簡歷模板，我們常見求職途徑包括現(xiàn)場應(yīng)聘、網(wǎng)絡(luò)求職，現(xiàn)場應(yīng)聘上我們提供了大量的簡歷供各位參考，但是當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)求職也是大勢所趨，特別是現(xiàn)在國內(nèi)知名的三大招聘平臺提供大量的崗位，特此我們應(yīng)該掌握網(wǎng)絡(luò)簡歷制作的.要求。
在招聘網(wǎng)站上制作簡歷需要引起注意，網(wǎng)絡(luò)簡歷不同于我們常見的文檔型個(gè)人簡歷，我們要讓企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)，迅速對簡歷產(chǎn)生興趣，俺么需要使用最佳方式去制作簡歷，今天本站就介紹幾種制作網(wǎng)絡(luò)簡歷的最佳手法。
利用關(guān)鍵詞戰(zhàn)術(shù)去增加簡歷被搜到的概率，因?yàn)槠髽I(yè)搜簡歷就是通過這些關(guān)鍵詞。那么怎么在簡歷里布置關(guān)鍵詞能夠顯得自然又增加被搜索到的機(jī)會?第一，在簡歷里出現(xiàn)的關(guān)鍵詞數(shù)量多一些那么被搜到的概率會大一些的，因?yàn)槟悴恢榔髽I(yè)根據(jù)哪方面的關(guān)鍵詞去搜索所以你呈現(xiàn)的關(guān)鍵詞種類和數(shù)量多一些那機(jī)會就大額;第二，在簡歷里描述工作或者學(xué)習(xí)經(jīng)歷時(shí)，可以加上一兩句對工作的描述，也就是通過這一兩句話將關(guān)鍵詞自然地融入到簡歷里。第二，在簡歷里應(yīng)該多用名詞而不是動(dòng)詞，因?yàn)槠髽I(yè)搜索的詞語都是名詞而不可能是動(dòng)詞，所以要學(xué)會將簡歷里的動(dòng)詞轉(zhuǎn)化為名詞那么帶來的搜索率自然提高了數(shù)個(gè)檔次。大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)，請注明。
簡歷頁數(shù)稍微長點(diǎn)有什么影響?通常大家認(rèn)為簡歷頁數(shù)以一頁為佳，而兩頁已經(jīng)屬于一個(gè)底線了，實(shí)際上如今做簡歷根本不用帶著這種約定俗成的規(guī)則做，你需要幾頁就用幾頁去表達(dá)，只要你展現(xiàn)的內(nèi)容不啰嗦而且有意義那么對簡歷都不會造成任何影響的。當(dāng)然底線也是有的那就是最長不要超過四頁，比較簡歷太長那需要招聘者花費(fèi)更多時(shí)間去看。此外求職者還要學(xué)會根據(jù)自己的身份去定制頁數(shù)的多少，如果你是一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生沒有什么東西可寫的，那就用一頁紙做簡歷就夠了，用不著軟磨硬泡地弄出幾頁簡歷;如果你是普通的求職者那么也只需要一兩頁簡歷，因?yàn)槟銢]有什么特別榮耀的成績可說的，再說你不過是應(yīng)聘普通崗位所以不需要把方方面面地展現(xiàn)出來，更不用弄得太過于詳細(xì);如果你是高級主管那么此時(shí)可以將簡歷頁數(shù)定位兩三頁，因?yàn)槁殑?wù)高那么涉及的東西肯定會更多，不像技術(shù)人員只管負(fù)責(zé)某一塊任務(wù)。
簡歷里聯(lián)系方式放在首行并且單獨(dú)成行，而不和基礎(chǔ)信息位于一個(gè)表格內(nèi)，這樣企業(yè)可以更方便地登記信息，就是姓名、電話、地址單獨(dú)成行。
由于篇幅和時(shí)間所限，我們只是講解了關(guān)鍵詞戰(zhàn)術(shù)、簡歷頁數(shù)、簡歷聯(lián)系方式等手法，其實(shí)網(wǎng)絡(luò)簡歷制作的方法遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些，求職者常問如何使用網(wǎng)絡(luò)求職找到好工作?制作一封吸引力強(qiáng)的個(gè)人簡歷，需要的用心和創(chuàng)意，要把自己的能力和綜合素質(zhì)合適的表達(dá)出來，為自己創(chuàng)造出彩行為從而贏得更多面試機(jī)會。
推薦閱讀：個(gè)人簡歷里寫技能或者個(gè)人愛好，畢業(yè)生求職簡歷下載，怎么寫個(gè)人的自我評價(jià)。
樣的個(gè)人簡歷更有吸引力篇四
個(gè)人簡歷是求職中的先行軍，現(xiàn)在的用人單位在招聘方面，一般都是先從個(gè)人簡歷開始好篩選，如果個(gè)人簡歷不能通過，那么面試也就沒戲了。一些大的企業(yè)，或者待遇好崗位，競爭非常大，招聘者每天要閱讀大量的個(gè)人簡歷。
一、簡潔明了有內(nèi)涵的簡歷。
個(gè)人簡歷本身就要求是簡單的履歷表，即便是從網(wǎng)絡(luò)上下載的個(gè)人簡歷模板，也能看出來，個(gè)人簡歷一般不會太復(fù)雜。如果你堅(jiān)持要寫很多內(nèi)容，可能會讓對方覺得浪費(fèi)時(shí)間，因此說，個(gè)人簡歷要寫的簡潔明了，能讓對方一眼看完。當(dāng)然簡潔不是簡單，具有吸引力的個(gè)人簡歷還要有內(nèi)涵。
二、有壓倒性專業(yè)知識技能的簡歷。
在個(gè)人簡歷中什么能夠吸引招聘者的眼球?性別?年齡?家庭住址?這些基本的檔案只是參考而已。最為重要的還是個(gè)人所具有的專業(yè)知識技能，招聘的選拔就是通過個(gè)人學(xué)歷水平、能力水平，以及工作經(jīng)驗(yàn)而來。就算你有很多部分沒有寫，有壓倒性的專業(yè)技能，也能受關(guān)注。
三、有重點(diǎn)，有明確目標(biāo)的個(gè)人簡歷。
個(gè)人簡歷很忌諱沒有明確的目標(biāo)，相反有明確的目標(biāo)，有側(cè)重點(diǎn)的個(gè)人簡歷同樣也是非常具有吸引力的。
在編寫個(gè)人簡歷之前需要做好哪些準(zhǔn)備。
很多人都說大學(xué)畢業(yè)了也就相當(dāng)于失業(yè)了，隨著工作的越來越難找，求職的人多了，競爭也就更大。在求職中人人都需要做的一件事，就是編寫個(gè)人簡歷。
俗話說，機(jī)會是給有準(zhǔn)備的人，寫個(gè)人簡歷本身就是求職準(zhǔn)備。而個(gè)人簡歷要和諧，以及個(gè)人簡歷制作中需注意的方面也是至關(guān)重要的。想要讓簡歷在求職中起到好的作用，就要寫出優(yōu)秀的簡歷來。在寫個(gè)人簡歷之前，還需要做好一些諸多準(zhǔn)備：
首先，要了解求職的行情。
有的人求職是遍地撒網(wǎng)的形式，尤其是到后期總是找不到工作，心理著急就是想只要是工作就可以了。其實(shí)這樣并沒有好出，個(gè)人簡歷如何寫，是有針對性的寫，那么在寫之前就要先了解行情。一來知道其中的競爭有的多大，二來也能了解到以怎樣的方式寫個(gè)人簡歷勝算更大，對以后的面試效果也很有幫助。
其次，知道自己的.定位。
定位在個(gè)人簡歷的編寫上非常重要，所謂的個(gè)人簡歷也就是對你自己的介紹，對于企業(yè)來說個(gè)人簡歷也算是你的自薦信。那么，你想有怎樣的工作，你想要要什么樣的就業(yè)崗位，就需要對自己定位。擺正之態(tài)萬不可將目光放的太高，如果定位不夠，基本上成功的幾率為零。
最后，要知道如何來包裝自己。
個(gè)人簡歷首先要求要真實(shí)，不能摻假。但是真實(shí)的個(gè)人簡歷不一定要樸素的，在個(gè)人簡歷采用適當(dāng)?shù)拿枋龇绞酵瑯幽馨b自己。當(dāng)然，在這之前你需要對自己全面的了解。
一者，想目標(biāo)公司的人力資源部門投遞簡歷。
目標(biāo)公司對外招聘人才都會貼出招聘啟示，而其招聘的部門一般就是人力資源部分。個(gè)人簡歷的投遞要是在目標(biāo)公司處于招聘的時(shí)期，人力資源部門每天有很多工作要忙，如果不是在招聘期間，基本上是不收個(gè)人簡歷的，而求職者貿(mào)然去投遞，會引起對方的反感，反而起不到效果。
二者，在企業(yè)招聘會上投遞簡歷。
招聘會是求職的一個(gè)非常好的平臺，不過在招聘會上卻很少有成功的，主要就是因?yàn)檎衅笗纤械母蓫徫缓苡邢?。求職者自己不是很滿意，或者是就是競爭太大。在招聘會上，求職者可以多做一些個(gè)人簡歷，可以是統(tǒng)一的，也可以是有針對性的，然后投遞給不同的企業(yè)。
三者，在網(wǎng)上投遞個(gè)人簡歷。
網(wǎng)絡(luò)投遞個(gè)人簡歷也是一個(gè)非常有效的方式，很多求職者都喜歡這種渠道，特別是現(xiàn)在的宅男宅們。網(wǎng)絡(luò)渠道的個(gè)人簡歷投遞，所投的電子版，尤其要注意電子版的個(gè)人簡歷如果是下載的模板，一定要記作者姓名的更該。
樣的個(gè)人簡歷更有吸引力篇五
，求職簡歷要是沒有吸引力的話那么當(dāng)看你簡歷的人只是掃描一下就會丟失它，這樣的個(gè)人簡歷不但浪費(fèi)自己的時(shí)間更浪費(fèi)自己對求職的表情。個(gè)人簡歷
在求職中是非常重要的環(huán)節(jié)，很多人在個(gè)人簡歷上都非常有講究，比如說了解什么樣的個(gè)人簡歷更有吸引力，便于寫好簡歷。也就是說，個(gè)人簡歷好不好，不是看個(gè)人的看法，而是在于個(gè)人簡歷的招聘方的影響力有多少。那么，如果知道什么樣的個(gè)人簡歷更具有吸引力呢?從本質(zhì)上來說，還是要看，求職個(gè)人簡歷的目的，以及作用效果。
首先個(gè)人簡歷的作用就是要能吸引招聘者的注意，要知道在招聘期間，的招聘者每天都要看大量的個(gè)人簡歷。而在眾多的個(gè)人簡歷中，能不能讓對方多看一眼，也就在于個(gè)人簡歷的整體形象上，以及個(gè)人對方留下的印象上。
在個(gè)人簡歷上所包含的內(nèi)容有很多，因此也就要求在項(xiàng)目中要簡潔化，要有重點(diǎn)的突出。個(gè)人簡歷的 目的`之一，也是為了傳遞個(gè)人信息，當(dāng)個(gè)人信息滿足目標(biāo)公司的需要時(shí)候，就能夠順利的獲得面試機(jī)會，進(jìn)而也能通過面試考察。
當(dāng)然投遞
個(gè)人簡歷
的最終目的就是在于獲得想要的職位，這也是求職的最終目標(biāo)，在求職中個(gè)人簡歷起到敲門磚的作用。樣的個(gè)人簡歷更有吸引力篇六
如果一個(gè)人被貼上某個(gè)標(biāo)簽?zāi)撬遣皇歉形α?如一個(gè)女人被貼上美麗的標(biāo)簽?zāi)撬苋菀资苋岁P(guān)注，一個(gè)男人被貼上有錢人的標(biāo)簽則顯得很有魅力。所以咱們也得給簡歷張貼標(biāo)簽，并不是所有的標(biāo)簽都能產(chǎn)生強(qiáng)大的吸引力，就跟男人、女人一樣你要知道他們身上的哪一點(diǎn)最受人關(guān)注，那給個(gè)人簡歷貼什么樣的標(biāo)簽才能達(dá)到最好的效果，則需要知道審閱人也就是企業(yè)在意的東西。
經(jīng)驗(yàn)型標(biāo)簽，有些企業(yè)會在招聘說明里點(diǎn)到期需要多少年以上的景觀設(shè)計(jì)大師，如果年限越長則說明企業(yè)越在乎那你完全可以給簡歷貼個(gè)經(jīng)驗(yàn)標(biāo)簽，比如你擁有六年景觀設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)則將其作為標(biāo)簽，至于標(biāo)簽的位置我們會在最后做說明的`。
名企型標(biāo)簽，若在跨國企業(yè)工作過兩年的時(shí)間可不要浪費(fèi)這個(gè)巨大優(yōu)勢，跨國公司對國內(nèi)企業(yè)的影響力是極大的因?yàn)閲顺缪竺耐獾乃枷肟墒且粫r(shí)無法改變的，風(fēng)氣使然所以你就利用這個(gè)風(fēng)氣去做簡歷，你到名企大的外企干過那就將這家企業(yè)的名稱作為標(biāo)簽，這對國內(nèi)企業(yè)產(chǎn)生的影響力不可謂不深。
證書型標(biāo)簽，證書可不是指簡單的英語四六級證書、計(jì)算機(jī)初級證書、體育比賽榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)學(xué)金證書等，一定要是用于企業(yè)的資質(zhì)證書如全國房地產(chǎn)評估師證書、機(jī)械安裝工程師證書之類。
技能型標(biāo)簽，很簡單就是應(yīng)聘目標(biāo)要求的核心技能但不是輔助性技能，如cad不過是酒店設(shè)計(jì)的輔助技能那你不要用這種技能做標(biāo)簽，而應(yīng)將酒店設(shè)計(jì)所需核心技能拿來做標(biāo)簽。
樣的個(gè)人簡歷更有吸引力篇七
一、訓(xùn)練聲音，一個(gè)富于磁性柔和的聲音無疑是很有魅力的，自己的聲音要靠自己來訓(xùn)練。如果想知道在別人耳中聽到你的聲音是怎樣的，可以用錄音機(jī)，把自己對著麥克風(fēng)說話的聲音錄下來，然后放給自己聽。就這樣反復(fù)地練習(xí)，反復(fù)地聽，用這個(gè)辦法就能檢驗(yàn)自己對聲音的訓(xùn)練是否取得了滿意的效果。
二、合理運(yùn)用基本禮貌用語―謝謝、對不起、請，“謝謝”并非客套話。這是個(gè)很有魔力的語言。能正確地運(yùn)用這兩個(gè)字，就會使你的語言充滿魅力。在西方國家，無論別人為你做了什么，哪怕是你的親人，你都應(yīng)該說聲“謝謝!”謝謝必須是誠心的。你確實(shí)有感謝對方的愿望再去說它，并賦予它感情。學(xué)會向人道歉：“對不起。幾乎在任何需要麻煩他人的時(shí)候，“請”都是必須說的禮貌語。
三、稱呼他人的稱謂要合適，每個(gè)人都希望得到他人的尊重，人們比較看重自己業(yè)已取得的地位。對有頭銜的人稱呼頭銜，就是對他莫大的尊重。直呼其名僅適用于關(guān)系密切的人之間。一般來講，關(guān)系越密切，稱呼越簡單。你若與有頭銜的人關(guān)系非同一般，直呼其名來得更親切些，但若是在公眾和社交場合，你還是稱呼他的頭銜會更得體。
四、善于言辭的談吐，不管是名流顯貴，還是平民百姓，作為交談的雙方都應(yīng)該是平等的。交談一般是選擇大家共同感興趣的話題，但是，有些不該觸及的問題：比如對方的年齡、收入、個(gè)人物品的價(jià)值、婚姻狀況、宗教信仰，還是不談為好。打聽這些是不禮貌和缺乏教養(yǎng)的表現(xiàn)。你突然插人毫不相干的話題，搶著把別人要說的話說完，無端地打斷他人的話，都是不尊重人的表現(xiàn)。
五、寒暄的作用，寒暄是社會生活中的基本現(xiàn)象。有人說，我們的每一天，應(yīng)當(dāng)是在爽朗的寒暄中開始的。
一直生活在一起的親戚或朋友也好，住在附近的熟人也好，當(dāng)你聽到一聲明朗的“早晨好”的時(shí)候，自己會不由自主地感到心情舒暢。如能不等對方開口，搶先向?qū)Ψ胶训脑挘瑢Ψ揭惨粯訒杏X很好，自己當(dāng)然也會同樣感覺很好。
另外，用“今天天氣真不錯(cuò)”這類談?wù)撎鞖獾脑掝}，并不用過多的考慮，便可以與附近的熟人打招呼。在辦公室，會說好聽的寒暄語的人，容易從別人那里得到好感。如下班的時(shí)候，要向還在埋頭工作的同事說一聲“我先走了”，等等。
六、身體語言，和別人說話的時(shí)候要面帶微笑，看著別人的眼睛。
樣的個(gè)人簡歷更有吸引力篇八
是求職中的先行軍，現(xiàn)在的用人單位在招聘方面，一般都是先從個(gè)人簡歷開始好篩選，如果不能通過，那么面試也就沒戲了。一些大的企業(yè)，或者待遇好崗位，競爭非常大，招聘者每天要閱讀大量的個(gè)人簡歷。一、簡潔明了有內(nèi)涵的簡歷
本身就要求是簡單的履歷表，即便是從網(wǎng)絡(luò)上下載的個(gè)人簡歷模板，也能看出來，個(gè)人簡歷一般不會太復(fù)雜。如果你堅(jiān)持要寫很多內(nèi)容，可能會讓對方覺得浪費(fèi)時(shí)間，因此說，個(gè)人簡歷要寫的.簡潔明了，能讓對方一眼看完。當(dāng)然簡潔不是簡單，具有吸引力的個(gè)人簡歷還要有內(nèi)涵。二、有壓倒性專業(yè)知識技能的簡歷
在
中什么能夠吸引招聘者的眼球?性別?年齡?家庭住址?這些基本的檔案只是參考而已。最為重要的還是個(gè)人所具有的專業(yè)知識技能，招聘的選拔就是通過個(gè)人學(xué)歷水平、能力水平，以及工作經(jīng)驗(yàn)而來。就算你有很多部分沒有寫，有壓倒性的專業(yè)技能，也能受關(guān)注。個(gè)人簡歷很忌諱沒有明確的目標(biāo)，相反有明確的目標(biāo)，有側(cè)重點(diǎn)的
同樣也是非常具有吸引力的。樣的個(gè)人簡歷更有吸引力篇九
以下個(gè)人簡歷由大學(xué)生提供，為了讓應(yīng)屆畢業(yè)生在求職時(shí)能有優(yōu)秀而出色的個(gè)人簡歷，本站還相關(guān)提供了個(gè)人簡歷范文，大學(xué)生個(gè)人簡歷范文，個(gè)人簡歷范文，個(gè)人簡歷模板下載與求職信，個(gè)人簡歷等求職參考資料。
個(gè)性化的簡歷在求職中是一種非常具有吸引力的簡歷，也是很多求職者在簡歷上的追求。
1，可以通過審美來留下更好的第一印象。
所謂個(gè)性化的簡歷也就是具有自己特點(diǎn)的建立，要知道那些大企業(yè)在招聘期間，每天都能偶受到大量的個(gè)人簡歷。想要在眾多的個(gè)人簡歷中脫穎而出，要懂得掌握一些訣竅，講究個(gè)性化在眾多平凡的個(gè)人簡歷中自然就會給人耳目一新的`感覺，如此一來留下良好的第一印象，自然就可以大大提高個(gè)人簡歷的通過率。
2，可以引起對方的興趣。
當(dāng)招聘人員在篩選簡歷的時(shí)候，經(jīng)過眾所相似的個(gè)人簡歷模式之后，就會頗不接待的想要看一些不一樣的個(gè)人簡歷。于是當(dāng)個(gè)性化的簡歷出現(xiàn)之后，就會引起對方的興趣，也就能為自己的個(gè)人簡歷所爭取一些時(shí)間，進(jìn)而也可以提高個(gè)人簡歷的通過率。
編寫個(gè)人簡歷一定要明確一點(diǎn)，“個(gè)性化”不過是一種手段，是提高你的個(gè)人簡歷好感的一種方式，而不是全部。影響個(gè)人簡歷通過的根本依然是簡歷的內(nèi)涵。在做個(gè)性化的簡歷時(shí)，也要注意保持簡歷的內(nèi)涵，如此才能更有把握。
2），個(gè)性化的亮點(diǎn)突出。
所謂個(gè)性化可以體現(xiàn)在很多地方，比如說語言的個(gè)性化、簡歷模板的個(gè)性化，還有簡歷的字體個(gè)性化等等，而個(gè)性化的出現(xiàn)是為了突出自身的亮點(diǎn)優(yōu)勢。
樣的個(gè)人簡歷更有吸引力篇十
職場中，想要轉(zhuǎn)行或者在行業(yè)中轉(zhuǎn)崗的跳槽者不在少數(shù)。轉(zhuǎn)崗難，轉(zhuǎn)行更難。如果簡歷上的求職意向和你以前積累的工作經(jīng)驗(yàn)大相徑庭，面試官會看著糊涂，往往30秒內(nèi)就把你開除了，導(dǎo)致簡歷經(jīng)常石沉大海。很多求職者對此甚為苦惱：想要轉(zhuǎn)行或轉(zhuǎn)崗，簡歷該怎么寫?企業(yè)在招聘時(shí)，對經(jīng)驗(yàn)對口的求職者都應(yīng)接不暇，hr們基本不會考慮轉(zhuǎn)行和轉(zhuǎn)崗的求職者，因?yàn)樗麄冊谀繕?biāo)職位上的經(jīng)驗(yàn)空白對企業(yè)來說無疑是一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)。
當(dāng)然，如果你的簡歷足夠與眾不同，能表達(dá)出你對該崗位的濃厚興趣、你完善的職業(yè)規(guī)劃、你對目標(biāo)崗位的工作思路，相信有眼光的hr會給你一個(gè)面試機(jī)會。這里給出成功轉(zhuǎn)崗和轉(zhuǎn)行的簡歷實(shí)例各一個(gè)，也許從這兩份簡歷中，你也能學(xué)會一招。實(shí)例1：針對目標(biāo)職位寫求職信金先生，10年工作經(jīng)驗(yàn)，先后在制造、電子、服務(wù)行業(yè)工作，從事過培訓(xùn)、咨詢、項(xiàng)目管理等工作。
雖然先后從事著不同的工作，然而金先生一直對人力資源管理工作有濃厚的興趣。不久前，他又一次遞出簡歷，想要謀取一份hr經(jīng)理或者組織發(fā)展部經(jīng)理的職位。簡歷撰寫特點(diǎn)：一眼望去，金先生的簡歷打破了傳統(tǒng)的撰寫格式。
他簡化了對以往經(jīng)驗(yàn)的描述，而重點(diǎn)突出對職位的理解以及自己的心得體會，看上去像是一份簡歷和求職信的結(jié)合體。他的簡歷是這樣寫的：第一部分是個(gè)人的基本信息介紹;第二部分立即寫到了求職意向——hr經(jīng)理。他詳細(xì)闡述了自己對hr管理工作的興趣，長期以來的心得體會，以及在從事其他崗位時(shí)與多個(gè)hr共事時(shí)間接得出的經(jīng)驗(yàn)。另外，金先生以前在從事項(xiàng)目管理工作時(shí)也經(jīng)常參與面試招聘活動(dòng)，因此他還突出了自己在人才甄選上的心得和經(jīng)驗(yàn)。
第三部分，金先生概括了自己若能夠從事hr工作，將要施行哪些措施，以及希望達(dá)到的效果。第四部分，簡單羅列以往10年的工作經(jīng)驗(yàn)。由于這些經(jīng)驗(yàn)大多與hr無關(guān)，因此簡述。第五部分，羅列一些自己符合hr工作的性格素質(zhì)，比如耐心、細(xì)致、善于傾聽、善于與各部門協(xié)同合作、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力等。這樣的簡歷投出以后，由于撰寫格式與眾不同，且求職意向明確，很容易吸引hr的眼球，得到面試的機(jī)會。
樣的個(gè)人簡歷更有吸引力篇十一
在淘寶網(wǎng)上開店，和客戶溝通是必不可少也是最關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)，溝通是否融洽將直接影響寶貝的成交，這就要求各位店主一定要培養(yǎng)自己的親和力，讓客戶感到親切和溫暖，這樣才能更多地促成成交，今天，怎么開網(wǎng)店筆者就來闡述下和客戶溝通中應(yīng)該注意的細(xì)節(jié)吧。
筆者自淘寶店鋪開張以來始終奉行的一句話就是：沒有最好的產(chǎn)品，只有最好的服務(wù)，我認(rèn)為產(chǎn)品質(zhì)量無止境，也不是店主能控制的(代銷類)，但是服務(wù)質(zhì)量確是我們可以控制的，一定要在各個(gè)環(huán)節(jié)注意服務(wù)質(zhì)量的提高，用超好的服務(wù)來打動(dòng)和感動(dòng)客戶，這才是淘寶經(jīng)營之道。
首先，在接到買家咨詢的第一時(shí)間就要做出回應(yīng)，回復(fù)速度慢了，客戶對店鋪的好感將直線下降，成交也就更無從談起了?？蛻粢话愕谝痪湓挄枺耗愫?、在嗎、這個(gè)產(chǎn)品有貨嗎等等，回復(fù)時(shí)一定注意第一句話要加上：親，您好，在的，有貨的，當(dāng)客戶看到這句話時(shí)，親切感是油然而升的，更會增加對店鋪的好感。一定要加上“您好”以示對客戶的尊敬，當(dāng)然了一句簡單的“在的”也可以回答客戶的問題，但是親和力就遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了。
溝通過程中適當(dāng)加入“呵呵”，“請問您需要發(fā)哪個(gè)快遞公司呢，呵呵”，加入“呵呵”短語可以體現(xiàn)出店主現(xiàn)在的心情，說明店主和客戶的溝通是充滿微笑和很愉快的，這樣也能感染客戶，讓客戶更加放松和開心。在溝通中一定要注意多用“請、謝謝、您好、好的”等等短語，用好這些詞句，寶貝就已經(jīng)成交一半了哦。
最后，如果后期出現(xiàn)了質(zhì)量問題或者其他等等讓客戶不滿意的地方，記住，首先道歉的一定是賣家?！皩Σ黄?，實(shí)在抱歉，我們的產(chǎn)品給您添麻煩了，我們會盡快處理的”，顧客就是上帝，這句話同樣適合淘寶店鋪?？蛻粢欢〞l(fā)牢騷或者極少數(shù)人會說難聽的話，作為店主一定要表示理解并且用心傾聽，不要流露出任何的不耐煩等等情緒，更不要頂撞客戶，即使客戶說的話再難聽也要笑面回答。出現(xiàn)問題一定要弄清楚原因，和客戶認(rèn)真的解釋，是自己的問題一定要勇于承擔(dān)責(zé)任，要盡量表達(dá)自己的誠意和歉意，以爭取客戶的諒解，促成事情圓滿解決。
溝通是一門學(xué)問，作為淘寶賣家，更要認(rèn)真地去研究和總結(jié)，只有這樣，才能不斷進(jìn)步。
樣的個(gè)人簡歷更有吸引力篇十二
簡歷
的一個(gè)主要目標(biāo)顯然要盡量的吸引招聘
者的注意力和興趣。大家都知道，你想去的單位，人家也想去，招聘
的人力資源部往往同時(shí)收到成百上千的簡歷，在茫茫簡歷中，可能你的簡歷被看了一眼就過去了。因此，在簡歷制作中，必須要有引起別人特別注意的東西，使對方對你有好感，否則就不可能得到任何與對方面談的機(jī)會。因此簡歷能夠吸引注意力，是決定你能否成功求職的非常重要的一環(huán)。列出具體數(shù)據(jù)，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約600000元”。
二、簡歷要簡，醒目而簡短
審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的'正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭。用計(jì)算機(jī)來打印你的簡歷。雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。
三、簡歷要有明確的定位
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機(jī)會。為你的簡歷定位。如果你有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡歷更有機(jī)會脫穎而出。簡歷的真正作用不在于告訴用人單位“我是什么樣的人”，而在于告訴它“我就是你想錄用的人”。
四、寫上簡短小結(jié)
這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。
五、力求準(zhǔn)確
文字、語法要準(zhǔn)確無誤。在調(diào)查中許多官員都說他們最討厭錯(cuò)字別字。許多人說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會停止閱讀?！彼?，一定要認(rèn)真寫。雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高。
六、注意簡歷的規(guī)范性
樣的個(gè)人簡歷更有吸引力篇十三
很多單位在閱讀個(gè)人簡歷的時(shí)候都是采用快速瀏覽的方式，所以簡歷的內(nèi)容簡潔明了才能夠獲得用人單位的關(guān)注。那么簡單明了的簡歷怎么樣才能表現(xiàn)出最優(yōu)秀的自我，體現(xiàn)出自我的價(jià)值和優(yōu)勢呢?利用個(gè)人簡歷的附加信息就能夠彌補(bǔ)在個(gè)人簡歷中不能夠提及的內(nèi)容。
優(yōu)秀的個(gè)人簡歷是能夠獲得面試機(jī)會并且成功的基礎(chǔ)，那么一般來說優(yōu)秀的個(gè)人簡歷具備哪些特點(diǎn)呢?簡單明了突出重點(diǎn)是優(yōu)秀簡歷的關(guān)鍵，在個(gè)人簡歷中雖然不能用過多的內(nèi)容來表現(xiàn)自我，但是可以在個(gè)人簡歷中附加一些能夠增加自身價(jià)值的學(xué)歷證書或者職業(yè)技能證書的復(fù)印件，正常情況下，如果個(gè)人簡歷能夠吸引到用人單位的關(guān)注，那么附加的內(nèi)容也能一同被關(guān)注，所以在確保個(gè)人信息安全的情況下，可以附加上學(xué)歷證書以及職業(yè)技能證書的復(fù)印件。
如果說學(xué)歷證書和職業(yè)技能證書，都是對自我價(jià)值的一種提升，那么求職信就是一種真誠的體現(xiàn)。利用優(yōu)秀的個(gè)人簡歷吸引用人單位，然后就能發(fā)揮求職信的作用。在寫求職信的時(shí)候，盡量使用書信的正規(guī)模式，在求職信中表現(xiàn)出想要跟單位共同發(fā)展的愿望，以及對應(yīng)征職位的一些自我看法，體現(xiàn)出對工作的重視程度。充分表現(xiàn)出求職的真誠，就能夠獲得用人單位的好感，從而獲得就業(yè)機(jī)會。
個(gè)人簡歷是求職路上的第一個(gè)環(huán)節(jié)，一定要把握好這個(gè)環(huán)節(jié)，才能成功走向求職之路。其實(shí)很多求職者在個(gè)人簡歷中都能充分的展示自我的優(yōu)勢，以及自身的價(jià)值和對于工作的態(tài)度，這幾個(gè)方面都是能給個(gè)人簡歷加分的地方。那么想要成功的`獲得面試的機(jī)會，還要學(xué)會在個(gè)人簡歷中附上一份求職信。
個(gè)人簡歷的普遍性，以及展示自我的方式求職者基本上都能夠掌握。想要成功獲得面試的機(jī)會求職者如何在個(gè)人簡歷中吸引多方眼球呢?這時(shí)候借助一份求職信很有必要，一般來說個(gè)人簡歷和求職信是兩種不同的表達(dá)風(fēng)格和方式，求職信和個(gè)人簡歷的結(jié)合更能夠突出自我，一份個(gè)人簡歷的最高價(jià)值就是充分展現(xiàn)自我價(jià)值，求職信相當(dāng)于與用人單位的一個(gè)小小的溝通，如果能夠在個(gè)人簡歷中附上一封簡短的求職信，無疑就增加了整個(gè)個(gè)人簡歷的看點(diǎn)，加大了面試的幾率。
在寫求職信的時(shí)候，盡量用簡單易懂的語言，表達(dá)的思想要以尊重用人單位和重視應(yīng)征職位為主。在求職信中可以表現(xiàn)出對用人單位的看法，以及為什么會選擇這個(gè)用人單位，在求職信中還可以體現(xiàn)出對用人單位前景的展望。讓看官能夠體會到一個(gè)求職者的真摯情感，以及對于未來工作的渴望，真誠的求職態(tài)度，能夠直接吸引用人單位，增加個(gè)人簡歷的亮點(diǎn)，從而獲得面試的機(jī)會。
個(gè)人簡歷就相當(dāng)于給求職者一個(gè)展現(xiàn)自我的機(jī)會，如果求職者能夠充分把握這個(gè)機(jī)會，就能夠離好的工作機(jī)會更進(jìn)一步。一般來說用人單位審核個(gè)人簡歷的標(biāo)準(zhǔn)都非常嚴(yán)格，如果不能夠在個(gè)人簡歷中獲得認(rèn)可，那么也就很難獲得面試的機(jī)會，更別說進(jìn)入工作狀態(tài)，所以學(xué)會利用個(gè)人簡歷獲得用人單位的認(rèn)可非常重要。
學(xué)會了解用人單位的需求。
個(gè)人簡歷是事業(yè)的敲門磚，一定要慎重考慮簡歷的編寫。那么在編寫個(gè)人簡歷之前需要做好哪些準(zhǔn)備呢?首先要學(xué)會從各方面了解用人單位的需求，以及用人的標(biāo)準(zhǔn)，可以從發(fā)布的招聘信息中深入了解，還可以從論壇或者網(wǎng)上了解一下用人單位的情況。從求職前的了解情況來確定一個(gè)用人單位的情況，以及對應(yīng)征者的需求，然后大致確定用人單位對個(gè)人簡歷的審核標(biāo)準(zhǔn)。編寫之前的準(zhǔn)備工作可以讓個(gè)人簡歷的作用發(fā)揮的更好。
根據(jù)用人單位的需求，展示自我。
做好準(zhǔn)備工作之后就要根據(jù)所了解的情況，以及用人單位的需求，編寫一份針對用人單位的專門簡歷，這樣的簡歷體現(xiàn)出對用人單位的尊重，容易獲得單位的好感。根據(jù)單位的需求，和應(yīng)征的職位，發(fā)揮自身的優(yōu)勢，展現(xiàn)自我的價(jià)值，從而增加面試的機(jī)會。切記，自我的展示一定不能過于夸張，貼合用人單位的需求的情況下對自身的優(yōu)勢進(jìn)行真實(shí)的描述，就能夠充分發(fā)揮個(gè)人簡歷的價(jià)值。
樣的個(gè)人簡歷更有吸引力篇十四
明明擁有者不俗的能力，卻屢屢在職場中遭拒，為何求職會出現(xiàn)這樣一種情況呢?而屢敗屢戰(zhàn)的求職精神是否應(yīng)該存在?難道僅僅只是因?yàn)槟芰Σ蝗鐒e人?還是有其他的因素在作祟?觀察這一問題，人們想象最多的恐怕就是怎么樣才可以在下一次的書寫過程中，使。
因找錯(cuò)了解決問題的方法，所以求職難度絕不可能因此而下降，孰知，求職之所以如此困難，原因不外乎以下兩點(diǎn)。
除了上述提及的自以為是之外，沒有重心的
簡歷
也很難發(fā)揮出應(yīng)有的影響力，正如同哪些原本對職場了解便不是很多的求職者，他們制作出來的簡歷，也會因?yàn)槌霈F(xiàn)了驢唇不對馬嘴，上言不搭下語的問題，從而嚴(yán)重影響了人們的能力發(fā)揮水準(zhǔn)，故而這一類的簡歷書寫者才會越發(fā)的感覺到，原來影響自己求職的因素不是能力，而是這些沒有關(guān)心過的外在因素。樣的個(gè)人簡歷更有吸引力篇十五
【經(jīng)驗(yàn)】工作兩年碩士的——轉(zhuǎn)行跳槽經(jīng)歷。
本人簡介，男，28，7月1日畢業(yè)于山東青島棧橋邊的一所高校，藥物化學(xué)專業(yè)，海洋天然產(chǎn)物方向。
企業(yè)性質(zhì)：民企——合資——外企。
工作崗位：化學(xué)研究員——分析研究員——市場產(chǎn)品專員。
第一，二次找工作經(jīng)歷：
父親在畢業(yè)前動(dòng)了腰部手術(shù)，所以回上海以后一直陪在病房沒去找工作，直到老人家7月15日出院。開始著手是從51job之類招聘網(wǎng)站，看到合適專業(yè)就投，純屬剛畢業(yè)加上北方的高校上海不感冒的自卑心態(tài)，前后一個(gè)多星期后，陸續(xù)有2，3家小公司找我面試，和專業(yè)很貼近的類型，如微生物培養(yǎng)，細(xì)胞培養(yǎng)，純化分析崗位，出于畢業(yè)生的急切心態(tài)，偶匆忙的在7月28日去了張江高科的一家生物技術(shù)公司做了化學(xué)純化研究員工作。
公司屬于小型民企，規(guī)模不大，有固定的國外客戶和落后的實(shí)驗(yàn)設(shè)備，靠維持客戶和低成本低技術(shù)處理為生，各方面制度不完善，實(shí)習(xí)工資也是發(fā)現(xiàn)金（為了避稅）。在工作到10月長假后某一天（三個(gè)月實(shí)習(xí)快到），一個(gè)項(xiàng)目了結(jié)時(shí)，老板突然我把叫到辦公室說：“公司出于整體考慮，覺得項(xiàng)目要求和工資結(jié)構(gòu)都不是很合適。。。”，出于理虧，老板還給了我1k的補(bǔ)貼，偶先是暈了一下，清醒過后二話不說就走了。因?yàn)樵谥暗囊惶欤家呀?jīng)去偶心儀的一家公司面過試。
于是偶在休息調(diào)整了兩個(gè)星期后，于10月23日，來到了偶曾經(jīng)向往的一家國內(nèi)第二大合成外包企業(yè)。對于公司的規(guī)范程度和技術(shù)學(xué)習(xí)而言這里算是一個(gè)畢業(yè)不久碩士的好選擇。偶的崗位是分析專員，在這里我第一次看到了，hplc，lcms，gcms，nmr一堆的場景，被徹底震撼的那一刻，偶仿佛看到了曙光。
偶要聲明一下偶的畢業(yè)職業(yè)規(guī)劃：從化學(xué)實(shí)驗(yàn)轉(zhuǎn)到儀器分析，再轉(zhuǎn)儀器市場。
偶利索地走出了第一步。
這段過程中的'求職體會：
1）清晰的認(rèn)識。偶沒有仔細(xì)的了解一家公司的整體運(yùn)轉(zhuǎn)和公司的員工結(jié)構(gòu)就盲目的走上了工作崗位。像之前一家民營企業(yè)，偶過于急著落腳。其實(shí)這有可能導(dǎo)致你為了妥協(xié)，而嚴(yán)重偏離你的方向，而花費(fèi)的代價(jià)就是時(shí)間。可能3個(gè)月，可能6個(gè)月到12個(gè)月。
2）簡歷的投遞。尤其是你中意的公司一定需要慎重，偶的機(jī)會出現(xiàn)在偶是平郵的方式，求職信和簡歷完整。7月份投遞的，到10月公司缺人的時(shí)候才收到了回復(fù)。這說明他們保留著合格人員的簡歷。
3）機(jī)會的把握。對方公司要求的是做合成的人選，所以面試第一次過來的是合成部分的領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)果偶完全沒有準(zhǔn)備，植物化學(xué)和合成有著本質(zhì)的區(qū)別，在對方得不到滿意的面試答復(fù)后，偶主動(dòng)問對方，分析部分有沒有需要，結(jié)果我就順利成章的進(jìn)了向往的部分。
第三段求職經(jīng)歷中的體會：
關(guān)鍵詞一：簡歷。
一份好的簡歷，可以讓你不被湮沒在人事每天無限的求職郵件中。重要的一點(diǎn)就是對口，比如說對方崗位上有什么要求，你就盡力去卡，沒有必要漫無目的的表達(dá)你的專長，你需要做的——只是符合對方的條件。另外就是英語簡歷，公司尤其是外企會很看重這一點(diǎn)。你有好的英文表達(dá)就提示你的日常交流工作可以沒有障礙。當(dāng)然除了簡歷，你的口語必須得練。
關(guān)鍵詞二：公司。
如果你有不錯(cuò)的背景就應(yīng)該有自信投業(yè)界的頂尖外企。盡管這些公司有些名額是通過內(nèi)部推薦的，但是只要你堅(jiān)持，就會有結(jié)果。因?yàn)檫@個(gè)，偶去過液相色譜儀，離子色譜儀和色譜消耗品等幾家業(yè)界口碑最好的公司面試。
關(guān)鍵詞三：方式。
簡歷投遞的方式，偶試過四種，大眾招聘網(wǎng)站，51job，chinahr，zhaopin；專業(yè)網(wǎng)站，instrument，sepu；平郵；還有就是個(gè)人信箱投遞。以我的經(jīng)歷看來，專業(yè)網(wǎng)站和個(gè)人信箱上反饋率高。
關(guān)鍵詞四：面試。
1）著裝，這一點(diǎn)很關(guān)鍵，它不僅代表你的形象，更表達(dá)了你的態(tài)度。
2）準(zhǔn)備，對于對方公司的了解，顯示出你的崗位匹配度，你可以從對方網(wǎng)站，第三方網(wǎng)站上，直接間接的搜索你需要的信息。
3）交流，通常如果對方公司尊重你的話，會讓經(jīng)理，總監(jiān)之類直接面試你，他們有的是技術(shù)出身，有的可能市場出身，所以你就要針對性的表達(dá)對方干興趣的。
個(gè)人成敗感悟：
偶因?yàn)槊つ孔孕哦チ俗钪匾囊粋€(gè)機(jī)會，偶因?yàn)橐患夜就读藘纱?，崗位方向不明確而錯(cuò)失了最合適的一個(gè)機(jī)會，偶又因?yàn)檠哉劷涣骱蛻?yīng)變能力欠缺而丟掉了最有把握的一次機(jī)會，但偶沒有放棄，最終等來了，目前為止是最值得期待的機(jī)會。
求職體會之：銷售or市場。
當(dāng)你畢業(yè)工作了一兩年后，就會對目前的崗位有一個(gè)較理性的判斷，公司的發(fā)展方向，職位的潛力，個(gè)人的興趣等。相信很多人有類似的經(jīng)歷，隨波逐流的考了個(gè)研，出于對專業(yè)食之無味，棄之可惜的態(tài)度而在畢業(yè)之際選擇了一份相對對口而不是喜歡的本專業(yè)?工作，美其名——生物制藥行業(yè)的研發(fā)崗位。一個(gè)對于家屬親戚，外行人看起來很有價(jià)值和值得尊敬的行業(yè)。可是，偶們自己知道那只是一個(gè)普普通通的實(shí)驗(yàn)室工作人員。
個(gè)人性格興趣是決定職業(yè)選擇，對偶而言?？墒蔷烤故卿N售還是市場呢，偶徘徊在十字路口。。。
最初的偶執(zhí)意定位在銷售，不可否認(rèn)，銷售對于偶和很多人來說是一份辛苦卻極具誘惑力，挑戰(zhàn)的工作，那個(gè)形象是你身邊有車有房的初中高中同學(xué)，或是西裝革履滿面春風(fēng)常來拜訪的儀器供應(yīng)商，所以不管前途如何，憑著偶陽剛帥氣的外表，老少通吃的性格，1斤燒刀子的酒量，偶都得拼一把，可是在先后面試了三家儀器公司后，偶天真的夢想，無畏的勇氣徹底被離子色譜公司的一位面試官粉碎了。碩士，工作兩年，無銷售經(jīng)驗(yàn)，這不是一道普通的屏障。看看偶們身旁，和偶們一起競爭的是那些年紀(jì)輕輕，可塑性極強(qiáng)，或者是學(xué)歷不高，經(jīng)驗(yàn)豐富的群體。偶憑什么拍胸脯說：偶一定可以，偶憑什么讓人家信服偶就是比別人更適合這個(gè)行業(yè)。這對于公司和個(gè)人都是一次賭博。
于是在經(jīng)歷了前后半年的模糊混沌期后，有了一個(gè)目標(biāo)——productspecialist，這個(gè)崗位的職能是售前售后，宣傳推廣和客戶培訓(xùn)。偶想這是偶真正適合的位置。
體會之：半年找工作。
職準(zhǔn)備。等2月過完年后偶立刻開始找工作?？?月前后因婚事就又轉(zhuǎn)移了一段時(shí)間的精力，于是5月重整旗鼓開始集中時(shí)間修改簡歷和投遞。整個(gè)2月到8月，偶投遞了約40份簡歷，收到面試通知的有8家，面試回饋的反應(yīng)時(shí)間，通常就在一個(gè)星期以內(nèi)，也有兩星期以上的，算個(gè)別例子。如超過這段時(shí)間沒有反應(yīng)的，就需要再次準(zhǔn)備了。說一個(gè)例子：偶有一同事得到世界制藥前三強(qiáng)的面試通知是他重復(fù)投遞后的結(jié)果。不知道這樣是否妥當(dāng)，但也是一個(gè)辦法。
王蒙說：要成事的最重要一點(diǎn)就是——集中時(shí)間，集中精力。偶犯的一個(gè)錯(cuò)誤就是戰(zhàn)線太長——6個(gè)月，盡管身邊有一同事去了世界上最牛的飲料公司做分析等了一年的時(shí)間。但偶還是覺得這樣不好，一方面你會不斷的自我否定，另一方面體力，精神也飽受折磨。
實(shí)話實(shí)說。
研發(fā)型技術(shù)崗位，小碩職業(yè)分析：
在工資上，拓展空間在每年10％的幅度，或再有5％的討價(jià)余地。
在職位上，上面是博士主管，再上面是海歸博士執(zhí)行總監(jiān)。
工資。
上海今年的水平，剛畢業(yè)的小碩進(jìn)cro公司基本是5－5.5k稅前。有工作經(jīng)驗(yàn)的適當(dāng)上提。進(jìn)知名制藥外企研發(fā)的6－7k。
樣的個(gè)人簡歷更有吸引力篇十六
以下
個(gè)人簡歷
由大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)提供，為了讓應(yīng)屆畢業(yè)生在求職時(shí)能有優(yōu)秀而出色的個(gè)人簡歷
，本站還相關(guān)提供了個(gè)人簡歷范文
，大學(xué)生個(gè)人簡歷范文
，個(gè)人簡歷范文
，個(gè)人簡歷模板下載
與求職信，個(gè)人簡歷等求職參考資料。個(gè)性化的簡歷在求職中是一種非常具有吸引力的簡歷，也是很多求職者在簡歷上的追求。
所謂個(gè)性化的簡歷也就是具有自己特點(diǎn)的建立，要知道那些大企業(yè)在招聘期間，每天都能偶受到大量的個(gè)人簡歷。想要在眾多的個(gè)人簡歷中脫穎而出，要懂得掌握一些訣竅，講究個(gè)性化在眾多平凡的個(gè)人簡歷中自然就會給人耳目一新的感覺，如此一來留下良好的'第一印象，自然就可以大大提高個(gè)人簡歷的通過率。
當(dāng)招聘人員在篩選簡歷的時(shí)候，經(jīng)過眾所相似的個(gè)人簡歷模式之后，就會頗不接待的想要看一些不一樣的個(gè)人簡歷。于是當(dāng)個(gè)性化的簡歷出現(xiàn)之后，就會引起對方的興趣，也就能為自己的個(gè)人簡歷所爭取一些時(shí)間，進(jìn)而也可以提高個(gè)人簡歷的通過率。
編寫個(gè)人簡歷一定要明確一點(diǎn)，“個(gè)性化”不過是一種手段，是提高你的個(gè)人簡歷好感的一種方式，而不是全部。影響個(gè)人簡歷通過的根本依然是簡歷的內(nèi)涵。在做個(gè)性化的簡歷時(shí)，也要注意保持簡歷的內(nèi)涵，如此才能更有把握。
所謂個(gè)性化可以體現(xiàn)在很多地方，比如說語言的個(gè)性化、簡歷模板的個(gè)性化，還有簡歷的字體個(gè)性化等等，而個(gè)性化的出現(xiàn)是為了突出自身的亮點(diǎn)優(yōu)勢。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/19482517.html】
