總結(jié)可以幫助我們更好地認(rèn)識自己的優(yōu)點(diǎn)和不足。寫總結(jié)的時(shí)候要注意把握好篇幅，既不要太短以至于關(guān)鍵信息不足，也不要太長以至于讀者疲勞?？偨Y(jié)范文展示了不同領(lǐng)域和層次的總結(jié)方式和手法。
個(gè)人求職簡歷基本內(nèi)容篇一
戶籍：廣東-東莞年齡：____。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：157cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
希望崗位：財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-會計(jì)。
尋求職位：會計(jì)、出納。
待遇要求：3000元/月可面議。
最快到崗：01個(gè)月之內(nèi)。
教育經(jīng)歷。
20____-09～20____-07廣東______學(xué)院儀器儀表中專。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
工作經(jīng)驗(yàn)。
______公司名稱(20____-02～20____-02)。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔(dān)任職位：會計(jì)崗位類別：會計(jì)。
工作描述：從事會計(jì)內(nèi)帳的流程工作：(1)按時(shí)將各項(xiàng)收入，支出，費(fèi)用及成本審核入賬。
(2)做好工人工資的統(tǒng)計(jì)制表工作。
(3)按時(shí)做好發(fā)票的認(rèn)證，核銷，購買管理工作。
內(nèi)賬一人全盤操作完成]。
離職原因：尋求更大的發(fā)展。
______公司名稱(20____-01～20____-01)。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：能源、礦產(chǎn)。
擔(dān)任職位：崗位類別：統(tǒng)計(jì)員。
工作描述：
1.統(tǒng)計(jì)車間工人每日工時(shí)，配合財(cái)務(wù)算出員工工人工資。
2.車間領(lǐng)用材料，登記統(tǒng)計(jì)出入材料數(shù)。
3.協(xié)助車間主任做好員工出勤考核工作，以及員工每月考核表考核。
4.協(xié)助車間主任做好每月工作報(bào)告總結(jié)的'工作。
離職原因：尋求更大的發(fā)展。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平：中級。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟練word，e__cel，金蝶及財(cái)務(wù)專用軟件。
語言能力。
普通話：流利粵語：流利。
英語水平：
英語：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：
一、好的企業(yè)不僅需要嚴(yán)格的管理，更需要健全的財(cái)務(wù)制度。
二、貴公司實(shí)力雄厚，是個(gè)人發(fā)展的好平臺。
三、無論從興趣還是所學(xué)專業(yè)來考慮，都要與此職位相適應(yīng)。
其他要求：
自身情況。
自我評價(jià)：本人工作認(rèn)真，踏實(shí)肯干，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，對工作有良好的計(jì)劃性和紀(jì)律性。勤于學(xué)習(xí)，善于溝通協(xié)調(diào)，工作責(zé)任心強(qiáng)。經(jīng)過多年的扎實(shí)學(xué)習(xí)和實(shí)踐工作，已具有一定的工作能力和解決問題的能力。性格是動靜皆宜。
個(gè)人求職簡歷基本內(nèi)容篇二
???姓名、年齡(出生年月)、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、學(xué)校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時(shí)間等等。
主要是高中和大學(xué)各個(gè)階段的一個(gè)大致情況，但是切記，一定要前后時(shí)間連續(xù)，
大學(xué)階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其要重點(diǎn)體現(xiàn)出與你應(yīng)聘職位相關(guān)的一些東西、專業(yè)知識。要突出重點(diǎn)，有針對性。使你的學(xué)歷、知識結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。
在大學(xué)的幾年中，所擔(dān)任的職位，如果有社會實(shí)踐，例如實(shí)習(xí)一類的，你在其中做過些什么等等，評價(jià)要盡量客觀，不要拿出千篇一律的口號來。
個(gè)人求職簡歷基本內(nèi)容篇三
簡歷寫作的最佳策略就是始終誠實(shí)地交待自己的背景。調(diào)查表明求職者經(jīng)常編造簡歷上的工作經(jīng)驗(yàn)。但是如果你態(tài)度誠懇，工作經(jīng)驗(yàn)寫得條理分明，即使你的背景稍有瑕疵，也能成功地獲得面試機(jī)會。下面是小編分享的簡歷的內(nèi)容與基本要點(diǎn)，更多內(nèi)容請關(guān)注個(gè)人簡歷網(wǎng)。
簡歷并沒有固定格式，對于社會經(jīng)歷較少的大學(xué)畢業(yè)生，一般包括個(gè)人基本資料、學(xué)歷、社會工作及課外活動、興趣愛好等，其內(nèi)容大體包括以下幾方面：
1、個(gè)人基本材料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、視力等，一般寫在簡歷最前面。
4、社會工作。近幾年來，越來越多的用人單位渴望招聘到具有一定應(yīng)變能力、能夠從事各種不同性質(zhì)工作的大學(xué)畢業(yè)生。學(xué)生干部和具備一定實(shí)際工作能力、管理能力的畢業(yè)生頗受青睞。社會工作對于仍在求學(xué)的畢業(yè)生來說，主要包括社會實(shí)踐活動和課外活動，是應(yīng)聘時(shí)相當(dāng)重要的。
5、勤工助學(xué)經(jīng)歷。即使勤工助學(xué)的經(jīng)歷與應(yīng)聘職業(yè)無直接關(guān)系，但是勤工助學(xué)能夠顯示你的意志，并給人留下能吃苦、勤奮、負(fù)責(zé)，積極的好印象。
6、特長、興趣愛好與性格。是指你擁有的技能，特別是指中文寫作、外語及計(jì)算機(jī)能力。興趣愛好與性格特點(diǎn)能夠展示你的品德、修養(yǎng)、社交能力及團(tuán)隊(duì)精神，它與工作性質(zhì)關(guān)系密切，所以用詞要貼切。
7、聯(lián)系方式。聯(lián)系地址、電話、郵政編碼千萬不要忘記寫，以免用人單位因聯(lián)系不到你而失去擇業(yè)機(jī)會。
1、真實(shí)。簡歷從內(nèi)容上講必須真實(shí)，比如選了什么課，就寫什么課;如果沒有選，就不要寫。兼職工作更是如此，做了什么，就寫什么。不要做了一，卻寫了三或四。因?yàn)樵诿嬖嚂r(shí)，你的簡歷就是面試官的靶子，他會就簡歷上的任何問題提出疑問。如果你學(xué)了或做了，你就能答上來，否則你和考官都會很尷尬，你在其眼里的信譽(yù)也就沒有了，這是很不利的。講真話，不要言過其實(shí)，相信自己的判斷力是十分重要的。
如果你沒有參加任何兼職工作，你可以不寫，因?yàn)橹骺脊僦滥闶莿倓傄厴I(yè)的'學(xué)生，而學(xué)生的本質(zhì)工作就是學(xué)習(xí)。或許你就是重點(diǎn)地學(xué)了本專業(yè)，沒有顧上其他;或許你在學(xué)習(xí)本專業(yè)同時(shí)選擇了第二專業(yè)或輔修專業(yè);或許你雖然沒有在校外兼職，但在校內(nèi)系里或班里做了大量社會工作?？傊?，你會有自己的選擇，也會珍惜自己的選擇，并為自己的選擇驕傲。這樣你就沒有必要為沒有兼職工作而苦惱或憑空捏造。請記住，主考官都是從學(xué)生過來的，他們會尊重你的選擇。
2、簡明。簡歷，簡歷，最好簡單明了。如果簡歷內(nèi)容過多，又缺乏層次感，會給人以瑣碎的感覺。必要信息如姓名、性別、出生年月、聯(lián)系電話和地址等一定要寫上。相比之下，身高、體重、血型、父母甚至兄弟姐妹做什么工作并不是非常重要的，這些內(nèi)容純屬輔助信息，可要可不要，至少不應(yīng)占據(jù)重要位置。可以將自己認(rèn)為重要的信息全部濃縮到第一頁上，然后把認(rèn)為次要的信息，諸如每學(xué)期成績單，獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件等信息都當(dāng)作附件。這樣的簡歷主考官只看一頁就清楚了，主次分明，非常有效，主考官如果感興趣，可以繼續(xù)看附件里的文件。
3、無錯(cuò)。簡歷應(yīng)該沒有錯(cuò)誤，盡可能在寄出簡歷之前，一個(gè)字一個(gè)字地檢查一遍，標(biāo)點(diǎn)符號也不能落下。否則會被認(rèn)為是一個(gè)粗心的人，在激烈的競爭中就可能被淘汰。
個(gè)人求職簡歷基本內(nèi)容篇四
4、其他：個(gè)人特長及愛好，其他技能，專業(yè)團(tuán)體，著述，證明人等。
一份完備的簡歷應(yīng)該包含以下要素：
當(dāng)然，并非任何情況都需要在簡歷中描述，比如以下內(nèi)容：
不要將你過去的工資和期望的工資水平寫進(jìn)去。如果你在簡歷中寫上了一部分嗜好或其他一些業(yè)余活動，建議你刪去那些可能被認(rèn)為有危險(xiǎn)性的活動。另外還要知道，雇主需要的是你為他工作，而非你從娛樂中恢復(fù)了你的精力。
(責(zé)任編輯：admin)。
個(gè)人求職簡歷基本內(nèi)容篇五
大家可以下面這篇文章來學(xué)習(xí)一下。
其中，實(shí)習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)來寫，因?yàn)檫@期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似，它們往往需要實(shí)習(xí)者自主完成多項(xiàng)任務(wù)。此外，如果畢業(yè)生在校時(shí)早已學(xué)過許多與所應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價(jià)值。當(dāng)然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒有直接的關(guān)系，但其工作經(jīng)驗(yàn)同樣可用于支持你的能力，這至少能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。
應(yīng)屆畢業(yè)生的劣勢
對于初出茅廬的畢業(yè)生，因?yàn)榕c社會實(shí)際接觸得少，尚未經(jīng)歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位并不一定樂于認(rèn)同，很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人。為此，剛畢業(yè)的學(xué)生們將在求職中與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競爭。而因?yàn)闆]有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，所以，剛出校門的畢業(yè)生應(yīng)該盡力揚(yáng)其所長以蓋所短，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓(xùn)情況，包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別課程或活動。
學(xué)歷或?qū)W位低于應(yīng)聘要求時(shí)
現(xiàn)實(shí)生活中，有很多人具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和超常的實(shí)干能力，卻沒有相應(yīng)的高等學(xué)歷和學(xué)位，以致在“審”時(shí)便被淘汰，實(shí)在太可惜，也失公平。這就要求有這方面弱勢的.求職者在求職簡歷中的教育和經(jīng)驗(yàn)部分慎重行文，揚(yáng)長避短。
如果你具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件，但卻沒有良好的教育背景，最聰明也是最簡單的辦法就是，只列出你曾經(jīng)受到過的教育和培訓(xùn)的內(nèi)容，以及受訓(xùn)后取得的成績和應(yīng)用到工作實(shí)踐中的實(shí)績，而不表明你是否具備相關(guān)的學(xué)歷和學(xué)位。這樣做既無不誠實(shí)之嫌，又可以避免你在審查個(gè)人簡歷這第一關(guān)便被一票否決的噩運(yùn)。如果你能順利通過初審，在面試中一旦被招聘人員認(rèn)可，他們將會忽略你的學(xué)歷而認(rèn)同你的能力，甚至或許會幫助你向老板申請破格錄用。
個(gè)人求職簡歷基本內(nèi)容篇六
一份比較標(biāo)準(zhǔn)的
一般都是要包含四個(gè)方面的內(nèi)容，一個(gè)是自己的基本情況，基本情況包括自己的姓名年齡以及出生日期。還有婚姻狀況以及自己的聯(lián)系方式。這些都是必要條件?；厩闆r完成以后，就是自己的'教育背景。在進(jìn)行填寫的時(shí)候，可以從高中開始填寫。但是，如果是曾經(jīng)參加過專業(yè)知識以及技能的培訓(xùn)。也是能夠全部都寫出來，這樣可以為自己加分。剩下的一個(gè)部分就是工作簡歷了，，對于畢業(yè)生來說，自然是沒有什么工作經(jīng)歷，但是如果是在上學(xué)的時(shí)候曾經(jīng)兼職。也是能夠全部都體現(xiàn)在簡歷里面。
而如果真的有工作經(jīng)歷，就要按照時(shí)間的順序。將自己曾經(jīng)的就業(yè)記錄全部都寫在簡歷里面。包括自己以前公司的名稱、自己的職務(wù)以及離職的原因。在其中必須是要突出自己所任職位究竟是有什么職責(zé)，還有就是工作性質(zhì)也是要包含清楚。
這是在簡歷基本內(nèi)容之中最為重要和精華的一個(gè)部分。必須要引起足夠的重視，自己才能夠獲得面試的機(jī)會。而簡歷基本內(nèi)容的最后一項(xiàng)就是要寫清楚自己的個(gè)人愛好。其他的一些技能，或者是自己有過什么著述。
個(gè)人求職簡歷基本內(nèi)容篇七
工作年限：1-2年。
期望薪資：面議。
工作地點(diǎn)：廣州-天河-不限。
求職意向：行政專員/助理|舞蹈老師|幼教。
溝通能力強(qiáng)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)有親和力責(zé)任心強(qiáng)陽光開朗善于創(chuàng)新。
工作經(jīng)驗(yàn)(工作了1年5個(gè)月，做了2份工作)。
前進(jìn)幼兒園。
工作時(shí)間：2015年9月至2016年9月[1年]。
職位名稱：教師。
工作內(nèi)容：1、布置課室以及規(guī)劃學(xué)期任務(wù)。
2、每天教育孩子以及及時(shí)跟家長溝通。
3、編排少兒舞蹈、文藝表演節(jié)目等活動。
廣州晗日金融信息咨詢有限公司。
工作時(shí)間：2016年9月至2017年2月[5個(gè)月]。
職位名稱：人事專員/助理。
工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)考勤登記、整理、分類、保管公司常用表格并依據(jù)實(shí)際使用情況進(jìn)行增補(bǔ)。
2.負(fù)責(zé)工資核算，提供工資數(shù)據(jù)。
教育經(jīng)歷。
2015年6月畢業(yè)廣州電子商務(wù)技師學(xué)院學(xué)前教育。
語言技能。
普通話：較好。
證書獎(jiǎng)項(xiàng)。
證書名稱：教師資格證頒發(fā)時(shí)間：2017年2月頒發(fā)機(jī)構(gòu)：江門市江海區(qū)教育局。
自我描述。
本人富有積極上進(jìn)，熱愛舞蹈，認(rèn)真負(fù)責(zé)工作，用最真誠的笑容面對孩子，把自己的知識全部教導(dǎo)孩子，面對孩子要用耐心，關(guān)心，細(xì)心，把每一個(gè)孩子照顧好，能夠以一種平靜的心態(tài)對待復(fù)雜的工作內(nèi)容。
個(gè)人求職簡歷基本內(nèi)容篇八
求職簡歷中所寫的基本內(nèi)容你知道是什么嗎?以下文書幫小篇提供
簡歷求職對崗位寫什么
閱讀。
除非你是抱著攢面試經(jīng)驗(yàn)的目的，否則請認(rèn)真地準(zhǔn)備每一個(gè)公司的簡歷。是不是專為某個(gè)職位寫的我們還是很容易看出來的。
另外，海投海面很浪費(fèi)公司和求職者的時(shí)間。
除非單位要求，否則最好別附帶照片。
每個(gè)人的審美都不同，同一個(gè)人有的人看了覺得穿的很新潮，有人覺得穿的很瘋。嗯，不過我相信劉德華和桂綸鎂那樣的大家都會喜歡的。
請用正裝照。不要生活照，不要奇異裝照。
特清晰的當(dāng)然很好，但是不要那種清晰到顯出你臉上的某些東西的照片。(比如說痘痘)
拍照請化妝，只要是個(gè)人，無論多丑，化化妝拍個(gè)頭像照總能讓人看的過去的。
請不要弄個(gè)一頁的求職信，沒人看。
請不要多廢話，諸如“無論貴單位給予我面試機(jī)會否，都請接受我獻(xiàn)上的誠摯祝福，預(yù)祝xxx”之類的，要知道這些話看了一遍挺好的，看了一百遍就覺得挺。。。。
比如說在河北投遞北京的，請?jiān)卩]件或者簡歷醒目為止告訴我們，現(xiàn)在所在地是北京。除非這人簡歷特棒，否則很多hr都會刪掉的。
一個(gè)是郵箱名(這個(gè)反倒不是最重要的)，一個(gè)是發(fā)郵件顯示的名字。請職業(yè)一點(diǎn)，不要給自己的顯示名寫成“不死戰(zhàn)魂”之類的。
稍微大點(diǎn)的`公司，都是在用這些客戶端(lotus notes客戶端不好裝就算了)。裝一個(gè)，給自己發(fā)個(gè)求職信看看，看一下你的簡歷在客戶端里顯示成什么樣。
這樣你就知道如何排版了。
不好編輯，不好修改，而且不少hr還沒有這類軟件。
用pdf寫簡歷對于高端人士而言，那叫專業(yè)，對于99%的公司而言，這只是一種裝x行為。
雷人，雖然貴學(xué)校名氣很大，但是你也不用把學(xué)校的logo發(fā)個(gè)那么清晰版的給我們。
對，你的照片很吸引人，我相信也很吸引顧客，但是我們招的是銷售，不是女公關(guān)。
雖然個(gè)人隱私是很寶貴的，但是我們真地很想聯(lián)系到您，麻煩發(fā)簡歷前確認(rèn)一下你的聯(lián)系方式。
個(gè)人求職簡歷基本內(nèi)容篇九
姓名：國籍：中國。
目前所在地：南海區(qū)民族：漢族。
戶口所在地：茂名身材：165cm51kg。
婚姻狀況：未婚年齡：28歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：建筑工程管理/項(xiàng)目經(jīng)理：施工員、建筑工程管理/項(xiàng)目經(jīng)理：工程管理、房地產(chǎn)開發(fā)/策劃經(jīng)理：
工作年限：3職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州深圳東莞。
個(gè)人工作經(jīng)歷：公司名稱：起止年月：-10～-10湖南建工集團(tuán)總公司。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔(dān)任職務(wù)：施工員。
工作描述：本工程為佛山桂城千燈湖五星級灑店，為佛山市最大的單體工程，地下三層建筑面積68115平方米，地上32層建筑面積為182854平方米，于10月基本上完成地下主體結(jié)構(gòu)，建筑專業(yè)個(gè)人簡歷。本人主要負(fù)責(zé)現(xiàn)場組識協(xié)調(diào)，鋼筋驗(yàn)收，材料計(jì)劃，本人在項(xiàng)目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下順利完成各項(xiàng)工作。
離職原因：待遇。
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔(dān)任職務(wù)：技術(shù)員。
工作描述：本工程是廣佛地鐵9a標(biāo)盾構(gòu)項(xiàng)目，是廣州地鐵連通佛山的關(guān)鍵，其工期之短任務(wù)之重，直接影響廣州亞運(yùn)會的形象工程，11月開工，要求在10月將盾構(gòu)主體90米交到盾構(gòu)單位，21米深基坑，連續(xù)墻圍護(hù)結(jié)構(gòu)，施工難度比較大，場地小，特別是土方開挖，水平運(yùn)輸與垂直運(yùn)輸是本工程的一大難點(diǎn)，個(gè)人簡歷《建筑專業(yè)個(gè)人簡歷》。本人主要負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作的協(xié)調(diào)組織，現(xiàn)場計(jì)量，進(jìn)行技術(shù)交底，提供技術(shù)支持，并配合項(xiàng)目經(jīng)理復(fù)核各項(xiàng)工程量。
離職原因：工程竣工。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔(dān)任職務(wù)：施工員。
工作描述：3月至月在廣州天力建筑工程有限公司做現(xiàn)場施工,本工程為天河盈泰廣場項(xiàng)目部,主要是二棟二十五層框架剪力墻結(jié)構(gòu).地下負(fù)三層.本人在施工主管的帶領(lǐng)下,克服施工工期短,雨期施工難,材料多等困難.順利安工期完成上級放下的各項(xiàng)任務(wù).
離職原因：合同期滿。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
所學(xué)專業(yè)一：建筑工程所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：精通粵語水平：精通。
工作能力及其他專長。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
本人是一個(gè)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動、善于團(tuán)隊(duì)工作的人，思維嚴(yán)謹(jǐn)，具有較高的技術(shù)水平和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，富有責(zé)任心。適合從事施工員、檢測員、質(zhì)安員工作,具有良好的敬業(yè)精神，在工作中與同事和領(lǐng)導(dǎo)均相處融洽。
能適合工地惡劣的生活條件,常住工地。
通訊地址：佛山海八路。
聯(lián)系電話：家庭電話：
手機(jī)：qq號碼：
電子郵件：個(gè)人主頁：
個(gè)人求職簡歷基本內(nèi)容篇十
個(gè)人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。
個(gè)人簡歷
一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：以下是文書幫小編為大家推薦的一份求職簡歷寫作方法大全
閱讀參考。
就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語及計(jì)算機(jī)掌握程度等等;
入學(xué)以來的`簡單經(jīng)歷，主要是擔(dān)任社會工作或加入黨團(tuán)等方面的情況;
三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等;
如計(jì)算機(jī)、外語、駕駛、文藝體育等。
如體育運(yùn)動、游泳、戶外等。
個(gè)人求職簡歷基本內(nèi)容篇十一
性別：女。
年齡：23歲身高：165cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴陽。
最高學(xué)歷：大專工作經(jīng)驗(yàn)：無經(jīng)驗(yàn)。
最近工作過的職位：
期望工作地：貴州省/貴陽市。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：2000~3000元/月。
期望從事的崗位：護(hù)理主任/護(hù)理人員,藥劑師。
期望從事的行業(yè)：醫(yī)療/美容/保健/衛(wèi)生。
技能特長：希望從事護(hù)士或藥劑師這方面工作人。
遵義醫(yī)專(大專)。
起止年月：2013年9月至2016年7月。
學(xué)校名稱：遵義醫(yī)專。
專業(yè)名稱：護(hù)理。
獲得學(xué)歷：大專。
個(gè)人求職簡歷基本內(nèi)容篇十二
制作簡歷，最重要的是第一時(shí)間吸引招聘官的“眼球”。
疑惑一：薪水，該說多少?
今年9月的某一天，記者在南方人才市場看到了這樣一幕：一位武漢某建筑學(xué)院的本科生正在應(yīng)聘肇慶的一家小型房地產(chǎn)公司?！澳銇砦覀児酒谕男剿嵌嗌?”“四千!”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個(gè)數(shù)，剛進(jìn)的大學(xué)生不超過1700元……”最后，hr以“歡迎你下次再來應(yīng)聘”送走了那位大學(xué)生。
點(diǎn)評：薪水對于大學(xué)生求職者來說，是一個(gè)兩難的問題。如果回答過高，hr可能會認(rèn)為你要求過高;如果回答過低，hr也可能會認(rèn)為你太“微不足道”，無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個(gè)行業(yè)的薪酬水平情況。
疑惑二：一份簡歷包打天下?
小黃是一位藥學(xué)研究生，他的職業(yè)目標(biāo)首選高職教師，其次是高校輔導(dǎo)員，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，她設(shè)計(jì)了三份簡歷，應(yīng)聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果，應(yīng)聘高校輔導(dǎo)員的簡歷就突出自己的學(xué)生工作經(jīng)歷，應(yīng)聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡歷就突出自己的實(shí)驗(yàn)操作。三份簡歷投往不同的崗位，她認(rèn)為，這樣才有的放矢。
點(diǎn)評：人力資源專家指出，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個(gè)公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點(diǎn)列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化對方并不重視的內(nèi)容，這樣才容易脫穎而出。
疑惑三：精美封面，需要嗎?
簡歷需要封面嗎?畢業(yè)于廣州某大學(xué)的小徐，至今也沒弄明白這個(gè)問題的確切答案。當(dāng)初，他做的第一份簡歷也和其他同學(xué)一樣，下載學(xué)校的logo，制作了一個(gè)簡歷封面，彩色打印后很是精美。但在應(yīng)聘過程中，小徐發(fā)現(xiàn)簡歷封面并沒有多大的效果，有時(shí)，反而是一個(gè)累贅。后來，他干脆放棄封面。
點(diǎn)評：給簡歷設(shè)置封面，越來越不被hr認(rèn)可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在hr看來卻是多余的，既浪費(fèi)了hr的時(shí)間，又浪費(fèi)了紙張。但事情并不是絕對的，如果你是學(xué)設(shè)計(jì)的，一個(gè)設(shè)計(jì)精良的封面往往又成了你簡歷的“撒手锏”。
疑惑四：“一頁簡歷”，夠了嗎?
小陳畢業(yè)于新聞學(xué)院，他求職的目標(biāo)是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡歷永遠(yuǎn)不是一頁，而是一本。除了個(gè)人的基本情況、實(shí)踐經(jīng)歷、獲得榮譽(yù)等常規(guī)項(xiàng)目之外，他還會附上自己在報(bào)社實(shí)習(xí)期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時(shí)就像一本書。小陳認(rèn)為，厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。
點(diǎn)評：一位hr的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡練的“onepage”(1頁)簡歷，這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對于某些注重實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和表達(dá)創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點(diǎn)自己的作品。
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求職簡歷必說的四項(xiàng)內(nèi)容求職簡歷寫作實(shí)用技巧完美簡歷的寫作步驟簡歷寫作的六個(gè)建議。
個(gè)人求職簡歷基本內(nèi)容篇十三
在求職找工作的道路上，很多應(yīng)屆生都會遇到這種問題，發(fā)了數(shù)百份簡歷沒有回音。是hr沒有收到還是自己投遞簡歷的程序有問題?應(yīng)屆生如何網(wǎng)上投簡歷?為提高求職的命中率和更快的找到工作，鋼鐵人才網(wǎng)建議應(yīng)屆生應(yīng)掌握一些技巧。當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會這樣搜索，例如：“可口可樂+銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到。
技巧一：不要只應(yīng)聘最近三天的職位。
一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的`，其實(shí)不然。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒有及時(shí)的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。
技巧二：經(jīng)常刷新簡歷。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到!
技巧三：讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁!你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回應(yīng)!
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期，如20xx年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20xx年以后才會被排在后面!(如果你求職成功，要向我請客耶!)
技巧四：求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不到的效果。
一般人認(rèn)為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實(shí)不然。如果先指出這家公司的缺點(diǎn)，往往會引起關(guān)注，語不驚人死不休呢，我作為人事經(jīng)理，我只會對指出我們?nèi)秉c(diǎn)的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點(diǎn)，你隨便寫一些永遠(yuǎn)不會錯(cuò)的：“我認(rèn)為貴司創(chuàng)新不夠，市場表現(xiàn)過于常規(guī)化;我以消費(fèi)者心態(tài)觀察貴公司，發(fā)現(xiàn)貴司客戶服務(wù)還有許多待改進(jìn)的地方;我發(fā)現(xiàn)貴公司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳，可面談?？晌嚓P(guān)公司面試。只要有面試機(jī)會，其他再說。(簡歷有機(jī)會面試目的是一切，手段是無所謂的)。
個(gè)人求職簡歷基本內(nèi)容篇十四
簡歷需要封面嗎?畢業(yè)于某大學(xué)的小徐，至今也沒弄明白這個(gè)問題的確切答案。當(dāng)初，他做的第一份簡歷也和其他同學(xué)一樣，下載學(xué)校的logo，制作了一個(gè)簡歷封面，彩色打印后很是精美。但在應(yīng)聘過程中，小徐發(fā)現(xiàn)簡歷封面并沒有多大的效果，有時(shí)，反而是一個(gè)累贅。后來，他干脆放棄封面。
點(diǎn)評：給簡歷設(shè)置封面，越來越不被hr認(rèn)可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在hr看來卻是多余的，既浪費(fèi)了hr的時(shí)間，又浪費(fèi)了紙張。但事情并不是絕對的，如果你是學(xué)設(shè)計(jì)的，一個(gè)設(shè)計(jì)精良的封面往往又成了你簡歷的“撒手锏”。
疑問二：“一頁簡歷”，夠了嗎?
小斌畢業(yè)于新聞學(xué)院，他求職的目標(biāo)是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡歷永遠(yuǎn)不是一頁，而是一本。除了個(gè)人的基本情況、實(shí)踐經(jīng)歷、獲得榮譽(yù)等常規(guī)項(xiàng)目之外，他還會附上自己在報(bào)社實(shí)習(xí)期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時(shí)就像一本書。小斌認(rèn)為，厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。
點(diǎn)評：一位hr的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡練的“onepage”(1頁)簡歷，這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對于某些注重實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和表達(dá)創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點(diǎn)自己的作品。
疑問三：薪水，該說多少?
今年9月的某一天某建筑學(xué)院的本科生正在應(yīng)一家小型房地產(chǎn)公司。“你來我們公司期望的薪水是多少?”“四千!”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個(gè)數(shù)，剛進(jìn)的大學(xué)生不超過1700元……”最后，hr以“歡迎你下次再來應(yīng)聘”送走了那位大學(xué)生。
點(diǎn)評：薪水對于大學(xué)生求職者來說，是一個(gè)兩難的問題。如果回答過高，hr可能會認(rèn)為你要求過高;如果回答過低，hr也可能會認(rèn)為你太“微不足道”，無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個(gè)行業(yè)的薪酬水平情況。
疑問四：一份簡歷包打天下?
小陳是一位藥學(xué)研究生，他的職業(yè)目標(biāo)首選高職教師，其次是高校輔導(dǎo)員，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，她設(shè)計(jì)了三份簡歷，應(yīng)聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果，應(yīng)聘高校輔導(dǎo)員的簡歷就突出自己的學(xué)生工作經(jīng)歷，應(yīng)聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡歷就突出自己的實(shí)驗(yàn)操作。三份簡歷投往不同的崗位，她認(rèn)為，這樣才有的放矢。
點(diǎn)評：人力資源專家指出，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個(gè)公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點(diǎn)列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化對方并不重視的內(nèi)容，這樣才容易脫穎而出。
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個(gè)人求職簡歷基本內(nèi)容篇十五
對于剛剛畢業(yè)的大學(xué)時(shí)來說，求職找工作是頭等大事，但是對于沒有過求職經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)的他們來說，寫個(gè)格式正確的個(gè)人簡歷是比較困難的事情，那么下面就分析下常用的三種個(gè)人簡歷格式。
通常寫簡歷的構(gòu)成有三種格式：時(shí)間型、功能型和混合型的。時(shí)間型是最簡便也是使用最普遍的格式，按時(shí)間順序來寫簡歷，人事經(jīng)理很容就能了解到你在什么時(shí)候，在那里做過什么工作，當(dāng)你在原來從事的行業(yè)求職時(shí)，時(shí)間型簡歷是一種很好的簡歷方式。
但是時(shí)間型有兩個(gè)致命的缺點(diǎn)；
一、人事經(jīng)理往往對你前半部分的經(jīng)歷根本不感興趣，比如你小學(xué)曾經(jīng)是少先隊(duì)員，初中當(dāng)了半年生活委員等等，往往還沒有看到你最有意義的經(jīng)歷，人事經(jīng)理就把你的簡歷扔到一邊了。
二、有很多企業(yè)招人很直接，他們對你的經(jīng)歷一點(diǎn)興趣都沒有，他們只想了解你現(xiàn)在具備了什么樣的能力，他們懶得從你的經(jīng)歷中去發(fā)掘你的能力，只想看到結(jié)果。
遇到這兩種情況的時(shí)候，最好的辦法就是采用功能型簡歷，把能展現(xiàn)你工作能力，適應(yīng)能力的工作經(jīng)歷放在簡歷的最開頭，給讀者以深刻的第一印象，當(dāng)然這需要你對行業(yè)有很深的理解，對行業(yè)招聘者的心理有一定的.研究。
混合型是最難寫的簡歷類型，有點(diǎn)像文學(xué)中的夾敘夾議的方法，他是最能傳遞你個(gè)人品牌信息的簡歷方式，是時(shí)間型和功能型的結(jié)合，尺度的把握是最大的難題。
個(gè)人求職簡歷基本內(nèi)容篇十六
求職者制作簡歷時(shí)，有哪些疑惑呢？大家不妨來了解下：
一：精美封面，需要嗎?
簡歷需要封面嗎?畢業(yè)于廣州某大學(xué)的小徐，至今也沒弄明白這個(gè)問題的確切答案。當(dāng)初，他做的第一份簡歷也和其他同學(xué)一樣，下載學(xué)校的logo，制作了一個(gè)簡歷封面，彩色打印后很是精美。但在應(yīng)聘過程中，小徐發(fā)現(xiàn)簡歷封面并沒有多大的效果，有時(shí)，反而是一個(gè)累贅。后來，他干脆放棄封面。
點(diǎn)評：給簡歷設(shè)置封面，越來越不被hr認(rèn)可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在hr看來卻是多余的，既浪費(fèi)了hr的時(shí)間，又浪費(fèi)了紙張。但事情并不是絕對的，如果你是學(xué)設(shè)計(jì)的，一個(gè)設(shè)計(jì)精良的封面往往又成了你簡歷的“撒手锏”。
二：“一頁簡歷”，夠了嗎?
小亮畢業(yè)于新聞學(xué)院，他求職的目標(biāo)是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡歷永遠(yuǎn)不是一頁，而是一本。除了個(gè)人的基本情況、實(shí)踐經(jīng)歷、獲得榮譽(yù)等常規(guī)項(xiàng)目之外，他還會附上自己在報(bào)社實(shí)習(xí)期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時(shí)就像一本書。小亮認(rèn)為，厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。
點(diǎn)評：一位hr的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡練的“onepage”(1頁)簡歷，這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對于某些注重實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和表達(dá)創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點(diǎn)自己的作品。
三：薪水，該說多少?
一位武漢某建筑學(xué)院的本科生正在應(yīng)聘肇慶的一家小型房地產(chǎn)公司。“你來我們公司期望的薪水是多少?”“四千!”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個(gè)數(shù)，剛進(jìn)的大學(xué)生不超過1700元……”最后，hr以“歡迎你下次再來應(yīng)聘”送走了那位大學(xué)生。
點(diǎn)評：薪水對于大學(xué)生求職者來說，是一個(gè)兩難的問題。如果回答過高，hr可能會認(rèn)為你要求過高;如果回答過低，hr也可能會認(rèn)為你太“微不足道”，無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個(gè)行業(yè)的薪酬水平情況。
四：一份簡歷包打天下?
小賴是一位藥學(xué)研究生，他的職業(yè)目標(biāo)首選高職教師，其次是高校輔導(dǎo)員，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，她設(shè)計(jì)了三份簡歷，應(yīng)聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果，應(yīng)聘高校輔導(dǎo)員的簡歷就突出自己的學(xué)生工作經(jīng)歷，應(yīng)聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡歷就突出自己的實(shí)驗(yàn)操作。三份簡歷投往不同的崗位，她認(rèn)為，這樣才有的放矢。
點(diǎn)評：人力資源專家指出，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個(gè)公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點(diǎn)列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化對方并不重視的內(nèi)容，這樣才容易脫穎而出。
個(gè)人求職簡歷基本內(nèi)容篇十七
基本情況：姓名、性別、出生日期、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。
教育背景：按時(shí)間順序列出初中至最高學(xué)歷的學(xué)校、專業(yè)和主要課程。所參加的各種專業(yè)知識和技能培訓(xùn)。
工作經(jīng)歷：按時(shí)間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱、職務(wù)、就任及離任時(shí)間，應(yīng)該突出所任每個(gè)職位的職責(zé)、工作性質(zhì)等，此為求職簡歷的精髓部分。
其他：個(gè)人特長及愛好、其他技能、專業(yè)團(tuán)體、著述和證明人等。
一般人事部門的經(jīng)理往往會收到堆積如山的簡歷，他們根本沒有太多的時(shí)間仔細(xì)看一份漫長的簡歷。如果你尋求一個(gè)專業(yè)或技術(shù)職位，寫上一兩頁的簡歷是正常的。一位忙碌的人事經(jīng)理根本無暇顧及你那份超過兩頁的簡歷，而簡短的簡歷往往又比冗長的'簡歷難寫。所以你可以將寫出來的漫漫簡歷盡量壓縮，使之簡短有力。
如今的it公司都喜歡采用e-mail的方式來接收簡歷，當(dāng)然在招聘會也會接收一些紙介質(zhì)簡歷。所以除了去招聘會上投一些簡歷外，你還可以多去一些人才(公司)網(wǎng)站看看招聘信息。然后以電子郵件的形式發(fā)給對方，這樣一來對于雙方來說都省時(shí)省力。你也免去了打印簡歷的成本。
更多簡歷寫作信息歡迎上簡歷網(wǎng)查看。
個(gè)人求職簡歷基本內(nèi)容篇十八
1、內(nèi)容詳實(shí)如果你是招聘人員，你會對一份寥寥數(shù)語的網(wǎng)上簡歷細(xì)細(xì)琢磨嗎？招聘工作往往意味著大量的繁雜的工作，太過簡化的甚至只有一兩句的簡歷會讓企業(yè)覺得沒有誠意，也缺乏必要取舍的判斷根據(jù)，這樣的簡歷，十有八九會被槍斃。要知道，會有很多人關(guān)注你正在關(guān)注的這份工作，你要比他們做得更好。
2、有針對性不要試圖說你什么都能干，或者列出10來個(gè)工作崗位，記?。浩髽I(yè)需要的是專業(yè)人員，即使是比較通用的職位，一個(gè)人也會有自己的興趣和定位，不要讓企業(yè)覺得你是在找一個(gè)暫時(shí)的`跳板，或者是暫時(shí)養(yǎng)活自己，頻繁的人事變動會耗費(fèi)企業(yè)大量的精力。讓企業(yè)覺得你是他們的最好選擇，他們也是你的最好選擇，你是在做一項(xiàng)長期決定，并且準(zhǔn)備長期發(fā)展，這點(diǎn)是很重要的。
3、資料真實(shí)不要試圖蒙混過關(guān)，網(wǎng)上的資料你可以隨便填，但是沒有哪家企業(yè)僅僅看了網(wǎng)上的資料就決定錄用，如果幸運(yùn)的話還會有面試等著你，所以，還是說真話比較好，不管是證書還是能力還是資歷，企業(yè)也是務(wù)實(shí)的，不會選擇一個(gè)沒有誠信的應(yīng)聘者。
4、有多種途徑的方便的聯(lián)系方式企業(yè)對你的資料很滿意卻發(fā)現(xiàn)找不到你，那是最失敗的事情，不要強(qiáng)迫企業(yè)使用你所喜歡的聯(lián)系方式，企業(yè)的招聘往往是集中進(jìn)行的，聯(lián)系手段往往也是一致的，如果他想給你發(fā)email卻發(fā)現(xiàn)找不到你的email或者給你打電話卻發(fā)現(xiàn)你寫了“給我發(fā)email吧”，企業(yè)很可能放棄你，而去跟下一個(gè)應(yīng)聘者聯(lián)系。
個(gè)人求職簡歷基本內(nèi)容篇十九
寫簡歷忌方向不明、條理不清。在簡歷上寫一個(gè)主要的求職崗位，寫好、寫精，否則給用人單位一種錯(cuò)覺dd你是萬金油，什么都會，卻什么都不精。蔣愛麗老師說，大學(xué)生寫簡歷要圍繞一個(gè)主題，不要一篇簡歷看下來，人家還不知簡歷作者究竟適合和想要做什么工作，主要的可以多寫些，次要的可以少寫、不寫。
二忌：寫簡歷時(shí)夸夸其談。
三忌：雷同簡歷到處投。
到不同公司應(yīng)聘職位，簡歷要有不同側(cè)重。中央民族大學(xué)張焰老師表示，大學(xué)生制作簡歷，要根據(jù)不同的職位要求制作特色簡歷。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績、在校是否有過相關(guān)作品；招聘管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會注重他在校時(shí)擔(dān)任的工作、參加的社會活動等。
四忌：在制作簡歷時(shí)忘記或?qū)戝e(cuò)聯(lián)系方式。
忘記或?qū)戝e(cuò)自己的聯(lián)系方式，白白浪費(fèi)掉面試機(jī)會。有關(guān)專家提醒大學(xué)生，在寫簡歷時(shí)，切記要寫上簡歷二字，如果有手機(jī)的話，最好寫手機(jī)號，如果沒有，填寫能聯(lián)系到自己的固定電話。
個(gè)人求職簡歷基本內(nèi)容篇二十
成功找到工作的第一步是認(rèn)清你的目標(biāo)。特別要明確你在下一份工作中想要得到什么，或者你下一份工作的職位。我聽過無數(shù)找工作的人在被問到想找什么樣的工作的時(shí)候說，“什么事情我都能做”，或者“做什么都行”。什么事情都愿意做的人，最后什么都得不到。
看看你的簡歷。你的目標(biāo)是什么?要避免沒有目標(biāo)以及列出好幾個(gè)目標(biāo)。這兩種極端都對你不利，會讓顯得你很不專注、沒有責(zé)任感、不夠格。在我們的職業(yè)生涯中，很多人戴過各種各樣的帽子，最好可以把注意力放在其中一頂，或者說一個(gè)明確的職位。就簡歷來說，比起那些什么都能做的人，現(xiàn)在的雇主更傾向于尋找那些理解力強(qiáng)有專長有發(fā)展的人。
所以問自己這個(gè)問題：“我到底適合什么職務(wù)?”“我能解決什么特殊的問題?”這可能是一個(gè)明確的職位，如果是這樣，特別關(guān)注這個(gè)職位，然后在清單上劃下“資格”。
2.忽視最重要的問題。
大部分的簡歷都不能回答雇主的問題，“簡歷有什么對我有好處的?”雇主們有個(gè)問題，而不是一份工作。這個(gè)問題通常和錢有關(guān)。所以，尋找那些你能讓他們得到回報(bào)的方法吧。通常一份簡歷被閱讀的時(shí)間只有20秒，你不得不快速的回答這個(gè)問題。一個(gè)做好這件事的方法是使用簡潔“獨(dú)特的銷售主張”(usp)，這能把你在競爭者中脫穎而出。這份usp是一個(gè)簡單的句子，它包括下面三個(gè)重要問題：
*你是誰。
*你最強(qiáng)的地方。
*你為公司帶來什么可量化的初步效益。
你的usp描述了你能為雇主帶來什么。員工對雇主來說要么能賺錢要么會省錢。你要決定你為公司帶來的價(jià)值屬于哪一類。最好的陳述通?；旌狭嗣涝獢?shù)目或者是個(gè)百分比，再或者是在一個(gè)確定的時(shí)期能能夠節(jié)省多少時(shí)間。
3.銷售技巧、服務(wù)年限。
技巧只是一種有用的東西。趕快扔掉工作相關(guān)技巧或者服務(wù)年限都屬于銷售因素這種老掉牙的心態(tài)。最新的觀念是把你自己當(dāng)作一個(gè)迷你的利潤和消耗中心而不是當(dāng)作一名員工。今天的雇主都認(rèn)同結(jié)果，他們很少會被員工列出的一串技巧打動。取而代之的是，從各種方法證明你過去和現(xiàn)在的工作表現(xiàn)適合下一個(gè)雇主。
怎么能把自己變成公司決算表中的資產(chǎn)呢?還是那句話，把注意力放在你能為公司賺錢還是省錢的方面?？紤]問題要超出你的技巧和工作職責(zé)，列出每一個(gè)你完成這件事情的可能的情況。
比如說，你是一名視頻拍攝師做婚禮或者其他事情的剪輯。在交出你最后的作品之前多做一步，展示出你所有的后期制作成果。你這多做的一步可能為你的老板節(jié)省好幾百的小時(shí)的額外工作。
這就會轉(zhuǎn)化為你潛在的為老板節(jié)省了上千美元。這只是那種你應(yīng)該寫在簡歷上的事情。如果可能的話，盡量把你的成就貨幣化，或者說在成就方面給出具體的價(jià)值。
通過列舉幾種你能幫老板賺錢或者省錢(或者省時(shí)間)的具體辦法，你就能在競爭者中脫穎而出迅速的引起讀者的注意。
4.無差別的投遞簡歷。
談到現(xiàn)在的金融危機(jī)，招聘高管neilmcnulty說，“現(xiàn)在比以往任何時(shí)期都需要求職者轉(zhuǎn)變觀點(diǎn)，從滿天撒網(wǎng)轉(zhuǎn)變到尋找‘機(jī)會’，危機(jī)和混亂不會影響機(jī)會，即使是經(jīng)濟(jì)最壞的時(shí)候機(jī)會也依然存在?！?/p>
這就意味著，作為求職者的你，必須超出求職板的界限，向那些公司和企業(yè)里正面對一些你能解決的問題的經(jīng)理們毛遂自薦。開始可能難了點(diǎn)，因?yàn)檫@意味著你要做額外的調(diào)查而且要給那些你不認(rèn)識的人打電話和他們做進(jìn)一步的溝通。但正是這些談話，會為你贏得介紹、面試以及下一份工作，尤其在你有一份好簡歷做后盾的時(shí)候。
如何讓你的簡歷更出彩？怎樣打造獨(dú)特誘人簡歷簡歷怎樣才能“秒殺”hr。
個(gè)人求職簡歷基本內(nèi)容篇二十一
去應(yīng)聘一個(gè)企業(yè)第一步就是投遞簡歷，可想而知制作簡歷在我們的求職過程中是多么的重要，但是也有一部分人不知道個(gè)人求職簡歷怎么寫，下面我們?nèi)タ匆幌轮谱骱啔v的四大原則，希望這簡歷的制作技巧對在應(yīng)聘的您有幫助，歡迎瀏覽。
簡歷是在求職時(shí)幫助我們獲得面試機(jī)會的`敲門磚，你需要通過這薄薄的一張簡歷來讓企業(yè)hr對自己有個(gè)初步的認(rèn)識并迅速博得好感，同時(shí)更要證明你是勝任該目標(biāo)職位的不二人選。因此，制作出一份最具戰(zhàn)斗力的個(gè)性化簡歷就顯得尤其重要。今天向陽生涯頂級就業(yè)力專家閆嶺老師就來跟我們一起來分享專業(yè)簡歷編寫的四項(xiàng)核心原則。
一、真實(shí)性。
簡歷是你交給企業(yè)的第一張。
個(gè)人求職簡歷基本內(nèi)容篇二十二
網(wǎng)上招聘人員埋怨說，經(jīng)常接到大量并不具備資格的應(yīng)征者的簡歷。仔細(xì)研究空缺職位的具體情況，確定的確符合你興趣和背景之后再去應(yīng)征。
如果你試圖上網(wǎng)找尋一份理想的工作，記住，和傳統(tǒng)方法相比，電子搜索服務(wù)自有一套獨(dú)特的原則。下面是通過網(wǎng)絡(luò)求職的一些誤區(qū)。
1.漫不經(jīng)心地四處張貼簡歷。
盡可能多的地方張貼簡歷，看起來似乎是個(gè)很聰明的舉動，因?yàn)榻K究這樣可以最大限度地“引”來雇主們注意。
把張貼簡歷的范圍限制在招聘人員需要密碼才干瀏覽簡歷的站點(diǎn)，以及一些在老板查詢簡歷詳情之前，必需得到簡歷主人首肯的站點(diǎn)。那些有密碼保護(hù)的網(wǎng)站應(yīng)征空缺，限制公開私人資料的范圍，這樣較為平安。
2.把簡歷貼在附件里發(fā)給雇主。
網(wǎng)上應(yīng)征非常簡便，然而由于計(jì)算機(jī)病毒的流行，老板們最不愿意打開的就是電子郵件的附件。相反，希望你能把簡歷直接貼到信的正文或是申請表的后面。有許多求職站點(diǎn)和公司站點(diǎn)都提供表格，可以把簡歷貼在填完的表格后直接“寄”出。如果公司指明接收簡歷的渠道，一定要操作無誤。
無論采取什么樣的格式，申請表中必需包括能反映工作經(jīng)驗(yàn)和技能，以及列在職位空缺表中的關(guān)鍵字眼。大多數(shù)公司利用專門的招聘軟件，通過搜索關(guān)鍵詞，根據(jù)這些字出現(xiàn)的頻率確定簡歷排名的前后。
3.把所有的蛋放進(jìn)網(wǎng)絡(luò)一個(gè)籃子里。
利用網(wǎng)絡(luò)求職只是推動你事業(yè)前進(jìn)的方法之一。對多數(shù)應(yīng)征者來說，網(wǎng)上求職提供了大量有用的信息，包括休假、公司情況、專業(yè)人員的聯(lián)系等等。但是別把網(wǎng)絡(luò)作為惟一選擇，利用網(wǎng)絡(luò)的同時(shí)，求職者也應(yīng)充分利用傳統(tǒng)求職方式。
4.同時(shí)在一家公司應(yīng)征數(shù)個(gè)職位。
有些公司在一個(gè)站點(diǎn)同時(shí)“貼”出數(shù)個(gè)職位的招聘廣告。招聘人員說，應(yīng)征者經(jīng)常同時(shí)應(yīng)聘數(shù)個(gè)職位。對前者來說，重復(fù)閱讀相同的簡歷不只浪費(fèi)時(shí)間，而且很容易讓他覺得應(yīng)聘者其實(shí)根本不知道他底想做什么。因此，不要在同一個(gè)站點(diǎn)應(yīng)征同一個(gè)公司的數(shù)個(gè)職位。一般說來，老板會同時(shí)閱讀各個(gè)招聘口子的應(yīng)征資料。越專注于某個(gè)職位，給公司的感覺就越認(rèn)真，千萬別忘了只應(yīng)聘你真正感興趣的那份工作。
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