員工發(fā)展情況報告（優(yōu)質(zhì)21篇）

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員工發(fā)展情況報告篇一

為了進一步促進發(fā)展黨員工作的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，著力提升黨員隊伍的整體素質(zhì)，按照區(qū)委組織部文件要求，我們堅持以《中國共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則(試行)》及中組部、省、市委組織部關(guān)于做好發(fā)展黨員工作的規(guī)定為指導(dǎo)，按照“堅持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的工作方針，有領(lǐng)導(dǎo)、有組織，有計劃地對我街道十八大以來的發(fā)展黨員工作進行了全面的排查調(diào)研?，F(xiàn)將具體情況匯報如下：

街道黨工委下轄農(nóng)村黨總支1xx個，黨支部xx個，其中機關(guān)支部xx個，社區(qū)支部xx個，企業(yè)支部xx個，社會組織支部xx個。全街道共有黨員xxxx名，其中：農(nóng)民xx名，占xx%;婦女xx名，占xx%;35歲以下xx名，占xx%;大專以上xx名，占xx%，高中xx名，占xx%，初中及以下xx名，占55.1%。近五年來，街道黨員總數(shù)平均占全街道人口總數(shù)的4.4%，發(fā)展對象和預(yù)備黨員與積極分子數(shù)量比例均保持在35%以上。一線工人、青年農(nóng)民、非公、社會組織等重點領(lǐng)域發(fā)展黨員數(shù)均占實際發(fā)展黨員數(shù)的xx%以上。

1、措施上強化“兩個管理”。一是實行責(zé)任管理。明確了總支、支部主要負(fù)責(zé)人為黨員發(fā)展工作“第一責(zé)任人”，配齊配強黨務(wù)工作者隊伍，將發(fā)展黨員工作列入年度工作目標(biāo)，制定計劃，明確責(zé)任，落實任務(wù)。二是實行目標(biāo)管理。我們通過開展調(diào)查，對黨員隊伍狀況進行認(rèn)真分析，深入了解，發(fā)現(xiàn)發(fā)展黨員工作中的薄弱環(huán)節(jié)，明確發(fā)展黨員工作目標(biāo)，即：突出在工作一線，35歲以下的優(yōu)秀知識青年中發(fā)展黨員這一重點，緊扣這一工作思路開展黨員發(fā)展工作，使黨員隊伍年齡、文化結(jié)構(gòu)各方面逐步趨向合理，黨員發(fā)展工作呈現(xiàn)了年輕化、知識化、一線化的特點。

2、方法上堅持“三個打破”。一是打破“坐等上門”的思維定式。切實更新觀念，變“等上門”為“領(lǐng)進門”。改變一些基層黨組織坐等入黨積極分子交了入黨申請書后再培養(yǎng)的傳統(tǒng)做法，從提高認(rèn)識、轉(zhuǎn)變觀念入手，采取會議、培訓(xùn)等形式，幫助基層黨員、干部從鞏固黨在農(nóng)村執(zhí)政基礎(chǔ)的戰(zhàn)略高度，充分認(rèn)識做好發(fā)展黨員工作的重要性和緊迫性。通過教育引導(dǎo)，基層黨組織都能自覺站在黨的事業(yè)發(fā)展的高度，不斷改進工作方法，把培養(yǎng)教育工作做在入黨積極分子遞交入黨申請書之前，積極引導(dǎo)他們向黨組織靠攏。二是打破“單兵作戰(zhàn)”的工作模式。充分發(fā)揮群團組織的推優(yōu)培養(yǎng)作用，及時把優(yōu)秀分子納入入黨積極分子隊伍。同時，建立黨群組織聯(lián)系制度，廣泛聽取黨內(nèi)外群眾意見，共同分析發(fā)展黨員工作中存在的問題，研究制定解決辦法，使發(fā)展黨員工作形成了黨組織牽頭抓總、群團組織齊抓共管的良好工作格局。三是打破“單一審查”的傳統(tǒng)形式。實行兩級審查制度，街道黨工委根據(jù)支部報送的培養(yǎng)考察材料，審查發(fā)展對象是否符合黨員條件，入黨申請書、入黨志愿書、入黨積極分子考察表、政審材料、轉(zhuǎn)正申請和思想?yún)R報材料是否齊全，手續(xù)是否完備。審查合格后，支部方可開會表決;街道黨工委在支部大會討論通過發(fā)展對象為預(yù)備黨員之后，把擬討論吸收為預(yù)備黨員的材料呈報組織部預(yù)審。

3、制度上做到“四個嚴(yán)把”。一是嚴(yán)把“入口關(guān)”。即：把好入黨積極分子確定關(guān)、入黨積極分子培養(yǎng)關(guān)、發(fā)展對象確定關(guān)、預(yù)備黨員接收關(guān)和預(yù)備黨員培養(yǎng)考察關(guān)。本人不提出入黨申請的不發(fā)展，黨的基礎(chǔ)知識培訓(xùn)不合格的不發(fā)展，培養(yǎng)時間不到一年的不發(fā)展，沒有經(jīng)過政治審查的不發(fā)展，入黨手續(xù)不全、材料不齊的不發(fā)展，杜絕不成熟對象進入黨員隊伍的現(xiàn)象。二是嚴(yán)把“考察關(guān)”。通過交流談心、外調(diào)政審等方式，全面考察和了解考察對象的政治覺悟，思想品質(zhì)，入黨動機，社會關(guān)系、執(zhí)行黨的路線、方針、政策，能否為黨和人民的利益犧牲個人利益，能否嚴(yán)守黨的紀(jì)律等情況，形成綜合政審材料，避免把不合格人選納入發(fā)展黨員的對象。三是嚴(yán)把“民主關(guān)”。發(fā)展黨員工作中，根據(jù)相關(guān)要求，召開總支、支委會議集體研究問題，召開黨員大會進行討論表決。每個會議都記錄完整，會議流程都合乎規(guī)定。四是嚴(yán)把“透明關(guān)”。嚴(yán)格實行發(fā)展黨員公示制度。入黨積極分子在確定為發(fā)展對象前，支部都按規(guī)定進行公示，接受監(jiān)督。支部通過的決議能及時上報上級黨組織，上級黨組織的審批結(jié)果，也及時在支部大會上宣布。

4、教育上實行“五個培養(yǎng)”。一是理論培養(yǎng)。認(rèn)真組織入黨積極分子參加組織部、黨工委舉辦的理論培訓(xùn)班，進行系統(tǒng)的教育;把黨日活動作為培訓(xùn)的重要載體，進行經(jīng)常性的教育，同時，通過這些教育活動，引導(dǎo)入黨積極分子形成自覺的學(xué)習(xí)習(xí)慣，開展自我學(xué)習(xí)，提高理論素養(yǎng)。二是聯(lián)系培養(yǎng)。建立了支部委員與入黨積極分子結(jié)對聯(lián)系責(zé)任制，定期與培養(yǎng)對象進行談心交心，掌握思想動態(tài)，引導(dǎo)他們積極向黨組織靠攏。三是推優(yōu)培養(yǎng)。注重發(fā)揮群團組織的優(yōu)勢，開展培養(yǎng)和推優(yōu)工作，結(jié)合群團組織各自特點開展豐富多彩的教育實踐活動，啟發(fā)他們的入黨愿望，為黨組織提供入黨積極分子來源。四是幫帶培養(yǎng)。充分發(fā)揮支部中的老黨員的先鋒模范作用，在工作中傳授業(yè)務(wù)技能，幫助他們成為行家里手;生活中模范遵守社會公德，影響他們形成良好品格。五是實踐培養(yǎng)。堅持“先上崗、后入黨”的培養(yǎng)機制，根據(jù)每個積極分子的特點進行交任務(wù)、壓擔(dān)子，如讓他們參與單位分配的重點工作，投身困難幫扶等社會工作，讓每位入黨積極分子都能在實際工作中得到鍛煉，增強黨性修養(yǎng)。

總結(jié)今年以來發(fā)展黨員工作，我們雖然取得了一定成績，但也還存在一些問題和不足，主要是：

1、少數(shù)基層黨組織在發(fā)展黨員工作中，存在著標(biāo)準(zhǔn)不高，把關(guān)不嚴(yán)等問題。如：對發(fā)展的新黨員，有的只看一時一事的表現(xiàn)，把“完成任務(wù)能聽話，不出難題能守法”的好公民、好同志作為入黨標(biāo)準(zhǔn);有的搞論資排輩;有的只注重業(yè)務(wù)能力，忽視了政治素質(zhì);還有的盲目追求發(fā)展數(shù)量，忽視質(zhì)量等，使發(fā)展的新黨員的質(zhì)量得不到有效保證。

2、大批農(nóng)村青年外流，選人育人渠道受到限制。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，許多農(nóng)村青年都不愿留家務(wù)農(nóng)守業(yè)，農(nóng)村勞動力流動的范圍日益廣泛，由于部分優(yōu)秀青年長年在外，村黨支部看不到、管不著，選人育人渠道受到很大限制。不少村黨支部反映，現(xiàn)在農(nóng)村好“苗子”難找，大量有文化的年輕人通過“三個一批”的渠道外流走了，即讀書升學(xué)考出去一批，外出打工走出去一批，投親靠友跟出去一批，留下的多是素質(zhì)較差，缺乏“打拼”精神的青年。

3、黨員結(jié)構(gòu)上，老齡化較為嚴(yán)重。雖然街道每年都能按照上級發(fā)展黨員比例分配的要求，向一線工人、青年農(nóng)民、非公、社會組織傾斜，但因黨員發(fā)展指標(biāo)收緊，黨員發(fā)展數(shù)量有限，街道黨員基數(shù)較大等原因，黨員老齡化問題依然突出。

今后，我們將努力克服工作中存在的缺點和不足，進一步規(guī)范工作程序，切實抓好發(fā)展黨員工作：一要進一步加強發(fā)展黨員工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保發(fā)展黨員各項工作落到實處，把更多的優(yōu)秀人才吸引到黨內(nèi)來。二要進一步健全完善發(fā)展黨員工作機制，不斷規(guī)范發(fā)展黨員工作程序，確保發(fā)展黨員工作逐步制度化、規(guī)范化。三是強化指導(dǎo)聯(lián)系，嚴(yán)格落實上級關(guān)于黨員發(fā)展指標(biāo)比例的要求，提升黨員發(fā)展計劃執(zhí)行能力，促進街道黨員年齡、文化結(jié)構(gòu)趨于優(yōu)化。

員工發(fā)展情況報告篇二

按照集團公司黨委《關(guān)于深入開展發(fā)展黨員工作調(diào)研排查的通知》要求，公司黨委高度重視，組織全面自查，認(rèn)真總結(jié)我公司2020年發(fā)展黨員工作，總結(jié)工作經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)存在問題，研究改進措施?，F(xiàn)將自查情況總結(jié)報告如下。

我公司黨委下設(shè)xx個黨支部，現(xiàn)有黨員xx人。其中女性黨員x人，占比xx%，少數(shù)民族黨員x人，占比xx%，大專及以上學(xué)歷黨員xx人，占比xx%。

2020年，我公司扎實做好新形勢下發(fā)展黨員工作，嚴(yán)格控制數(shù)量、提高質(zhì)量，不斷規(guī)范發(fā)展黨員程序，堅持從生產(chǎn)一線、婦女、高素質(zhì)人才中發(fā)展黨員，不斷改善黨員隊伍的結(jié)構(gòu)和分布，發(fā)展黨員xx人，其中女性黨員xx人，占比xx%，大專以上學(xué)歷xx人，占比xx%，一線業(yè)務(wù)能手xx人，占比xx%。此外，目前還有入黨積極分子xx人，發(fā)展對象xx人。

（一）總結(jié)公司發(fā)展黨員工作，能夠貫徹落實《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》，嚴(yán)格執(zhí)行《發(fā)展黨員工作規(guī)程（試行）》，并主要通過以下三點做法，做到按規(guī)定、按標(biāo)準(zhǔn)、按流程發(fā)展黨員。

一是支部從嚴(yán)把關(guān)。各黨支部從審看入黨申請書開始，嚴(yán)格把關(guān)談話、考察、培養(yǎng)、公示、培訓(xùn)、政審等各環(huán)節(jié)，認(rèn)真嚴(yán)肅組織召開支委會、支部大會討論發(fā)展黨員工作，各支部的培養(yǎng)聯(lián)系人切實負(fù)起責(zé)任，做好發(fā)展對象的培養(yǎng)教育考察工作，確保發(fā)展對象能夠達到黨員標(biāo)準(zhǔn)，從源頭上把好黨員質(zhì)量關(guān)。

二是黨委從嚴(yán)審核。公司黨委安排黨政辦公室專人專職負(fù)責(zé)審核各黨支部遞交的發(fā)展黨員工作檔案和資料，對不符合規(guī)范、流程的要求限期改正，對逾期不改的要求重新發(fā)展。公司黨委委員嚴(yán)格落實談話制度，按照要求與發(fā)展對象進行談話。

三是加強指導(dǎo)檢查。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》制定《發(fā)展黨員工作流程表》，組織各黨支部學(xué)習(xí)，為各黨支部發(fā)展黨員提供標(biāo)準(zhǔn)程序。公司據(jù)省委組織部印發(fā)《發(fā)展黨員工作規(guī)程（試行）》制定發(fā)展黨員“五上五下”流程，并組織黨務(wù)工作培訓(xùn)，使負(fù)責(zé)發(fā)展黨員的黨務(wù)工作者掌握吃透發(fā)展黨員工作規(guī)程。公司黨委施行支部黨建工作季度考核，把發(fā)展黨員工作作為一項考核內(nèi)容，通過日常的檢查指導(dǎo)，不斷規(guī)范支部發(fā)展黨員工作。

（二）回顧一年來的發(fā)展黨員工作，主要取得以下三個方面的成效。

一是黨員隊伍不斷壯大。黨員人數(shù)從2019年的xx人增長到2020年的xx人。

二是發(fā)展質(zhì)量不斷提高。黨員隊伍文化素質(zhì)水平整體提升，大專以上學(xué)歷黨員從2019年的xx人增長到2020年的xx人。

三是從一線發(fā)展黨員的力度不斷加大。生產(chǎn)一線黨員從2019年的xx人增長到2020年的xx人。

回顧公司發(fā)展黨員工作，真正做到了把有思想、有知識、有文化、有能力的職工團結(jié)在黨組織周圍、吸收到黨組織中，讓黨員隊伍的先進性得到充分彰顯。廣大黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用，工作中身先士卒、奮發(fā)有為，團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為推動公司發(fā)展做出積極貢獻。

（三）總結(jié)四年多來的發(fā)展黨員工作，主要有以下三點體會。

一是黨支部組織機構(gòu)健全，則發(fā)展黨員工作規(guī)范有序。這四年來，我公司先后完成了黨支部換屆選舉、黨委換屆選舉，強化了基層組織建設(shè)。公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子健全，有書記x人、副書記x人、紀(jì)委書記x人，黨委委員x人。各黨支部組織機構(gòu)健全，xx個黨支部有專兼職黨務(wù)工作人員xx人。此外，還設(shè)有黨務(wù)辦公室專職負(fù)責(zé)公司黨建工作，黨政辦有主任x人、黨務(wù)干事x人。在健全完善的黨組織機構(gòu)管理下，公司有專職部門和工作人員負(fù)責(zé)發(fā)展黨員工作，為規(guī)范有序發(fā)展黨員提供了組織保障。

二是支部重視黨建工作開展，則職工入黨積極性高。從各黨支部發(fā)展黨員的數(shù)量情況來看，支部書記重視黨建工作、支委成員認(rèn)真負(fù)責(zé)、黨建工作有聲有色、黨內(nèi)活動經(jīng)常性開展、黨建工作氛圍濃厚的黨支部，其對黨員的吸引力強，所在部門的職工向黨組織靠攏的積極性高，其發(fā)展黨員工作成績也比較突出。

三是黨務(wù)工作者業(yè)務(wù)嫻熟，則發(fā)展黨員工作檔案資料完備。從各黨支部遞交的入黨積極分子、發(fā)展對象和預(yù)備黨員等發(fā)展黨員各階段的檔案資料來看，黨務(wù)工作者業(yè)務(wù)嫻熟的，則發(fā)展黨員工作流程規(guī)范，資料也比較齊全、完備。

2020年以來，我公司的發(fā)展黨員工作扎實開展、穩(wěn)步推進，黨員質(zhì)量不斷提高，黨員結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，黨員隊伍生機活力不斷提升，黨組織戰(zhàn)斗力、凝聚力不斷增強。但是還存在一些問題和不足，影響發(fā)展黨員工作的良性開展。

一是個別黨支部對發(fā)展黨員工作不夠重視。個別黨支部對發(fā)展黨員工作的重要性認(rèn)識不足，導(dǎo)致黨支部發(fā)展黨員工作遲滯落后，影響公司整體發(fā)展黨員工作推進。

二是個別培養(yǎng)聯(lián)系人的履責(zé)意識不夠主動。對入黨積極分子、發(fā)展對象的培養(yǎng)教育不夠，導(dǎo)致入黨積極分子、發(fā)展對象的政治理論水平提升緩慢。

三是黨員隊伍不夠穩(wěn)定。由于公司所處行業(yè)的人員流動性比較大，有個別黨員離職，影響黨員隊伍穩(wěn)定；個別入黨積極分子、發(fā)展對象突然離職，導(dǎo)致發(fā)展黨員工作突然中斷，影響黨員隊伍整體建設(shè)；甚至有個別黨務(wù)工作者突然離職，而新上崗的黨務(wù)工作者業(yè)務(wù)不夠熟練，影響支部發(fā)展黨員工作進度。

針對目前發(fā)展黨員工作中存在的問題，公司黨委高度重視，認(rèn)真研究對策，提出解決辦法。

一是以學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識為基礎(chǔ)。組織黨支部書記和黨務(wù)工作者深入學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》和《發(fā)展黨員工作規(guī)程（試行）》，充分認(rèn)識到嚴(yán)格做好發(fā)展黨員工作是純潔黨員隊伍的重要舉措，是落實全面從嚴(yán)治黨要求的一項重要內(nèi)容，要持續(xù)加強對黨支部書記和黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保熟練掌握發(fā)展黨員的各環(huán)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)、流程，為發(fā)展黨員工作規(guī)范開展夯實理論基礎(chǔ)。

二是以健全組織機構(gòu)為保障。健全各黨支部組織機構(gòu)，保證各黨支部有專人負(fù)責(zé)發(fā)展黨員工作，強化黨務(wù)工作者責(zé)任意識和履職意識，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強業(yè)務(wù)本領(lǐng)，為做好發(fā)展黨員工作提供組織保障。

三是以提高黨員質(zhì)量為根本。堅持發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)，確保發(fā)展質(zhì)量。支部嚴(yán)把發(fā)展黨員“入口關(guān)”，做好入黨積極分子教育培養(yǎng)考察等工作，幫助積極分子學(xué)習(xí)成長；做好發(fā)展對象公示、培訓(xùn)、政審等工作，確保發(fā)展過程經(jīng)得起黨員、職工的檢驗；做好支委會議、支部大會的討論研究工作，確保發(fā)展黨員工作公開、公平、公正進行。黨委嚴(yán)把發(fā)展黨員“收尾關(guān)”，堅持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序、加強指導(dǎo)、強化監(jiān)督，做到成熟一個，發(fā)展一個，保證發(fā)展黨員的高質(zhì)量。

員工發(fā)展情況報告篇三

?2019年xx鎮(zhèn)黨委嚴(yán)格按照中國《共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》等有關(guān)規(guī)定，圍繞“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的十六字方針，嚴(yán)格黨員發(fā)展程序，保證黨員質(zhì)量，改善黨員結(jié)構(gòu)，完善黨員檔案管理，現(xiàn)將今年xx鎮(zhèn)黨委黨員發(fā)展情況匯報如下：

今年以來，在縣委組織部的領(lǐng)導(dǎo)下，xx鎮(zhèn)黨委認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》，嚴(yán)格遵循發(fā)展黨員原則、程序和要求，扎實做好發(fā)展黨員工作。2019年按期轉(zhuǎn)正黨員xx名，其中干部黨員xx名，農(nóng)村黨員xx名,非公黨員xx名。2019年新發(fā)展預(yù)備黨員xx名，其中干部黨員xx名，農(nóng)村黨員xx名,非公黨員xx名。

一是注重質(zhì)量，嚴(yán)把推薦關(guān)。xx鎮(zhèn)黨委嚴(yán)肅黨員聯(lián)名推薦制度，堅持推薦能力強、素質(zhì)高、有作為的人員入黨，明確“三個重點”，重點從致富能手中發(fā)展黨員、重點從生產(chǎn)一線中發(fā)展黨員、重點從35歲以下青年中和婦女中發(fā)展黨員。同時要求黨員聯(lián)名推薦后在支委會議上討論通過，再報請鎮(zhèn)黨委審核。

二是注重教育，嚴(yán)把培養(yǎng)關(guān)。對于入黨積極分子及發(fā)展對象的培養(yǎng)和教育，xx鎮(zhèn)黨委采取“網(wǎng)上課堂、理論課堂、實踐課堂”三合一的方式，多方位的為入黨積極分子及發(fā)展對象提供成長的途徑，利用農(nóng)村遠程教育、學(xué)習(xí)強國app等“網(wǎng)上課堂”開展自學(xué)，定期組織不少于xx天的培訓(xùn)進行“理論課堂”集中學(xué)習(xí)，由村兩委干部聯(lián)系入黨積極分子及發(fā)展對象，積極參與村內(nèi)事務(wù)，“實踐課堂”幫助進步。經(jīng)過跟蹤培養(yǎng)教育，對于考核合格者才能履行入黨手續(xù)。

三是注重程序，嚴(yán)把考察關(guān)。xx鎮(zhèn)黨委明確要求行政村、鎮(zhèn)直單位及非公企業(yè)和社會組織各黨支部要嚴(yán)格按照流程對發(fā)展對象進行考察，通過談話、函調(diào)等方式，在對發(fā)展對象政治審查時，要根據(jù)發(fā)展對象實際情況，征求紀(jì)檢、公安、信訪等相關(guān)執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門的意見。考察結(jié)束后，撰寫綜合政審報告材料，上交鎮(zhèn)黨委審批，審核同意后，簽字同意發(fā)展，報請鎮(zhèn)黨委備案。

四是注重公開，嚴(yán)把監(jiān)督關(guān)。充分發(fā)揮黨內(nèi)、黨外監(jiān)督工作機制，積極接受社會監(jiān)督和群眾監(jiān)督，在發(fā)展過程中的各個環(huán)節(jié)，開展黨內(nèi)外群眾座談，征求意見，對于各階段結(jié)果進行公開，并嚴(yán)格實行“公示制度”，全程接受黨員、群眾的監(jiān)督，嚴(yán)格剔除不符合黨員發(fā)展條件的人員。

（一）農(nóng)村黨員普遍年齡偏大。35周歲以下人員入黨人數(shù)偏少，往往具有一定文化的農(nóng)村青壯年外出務(wù)工較多,造成吸收優(yōu)秀農(nóng)村青年入黨日益困難,年輕優(yōu)秀的黨員后備隊伍嚴(yán)重不足。

（二）結(jié)構(gòu)性問題依然較突出。在年齡結(jié)構(gòu)上，以中老年黨員為主，黨員隊伍整體年齡偏高，同時女黨員比例偏低。在文化結(jié)構(gòu)上，以低學(xué)歷為主，文化素質(zhì)普遍偏低。

（三）發(fā)展黨員程序仍待規(guī)范。特別是個別農(nóng)村黨組織，黨務(wù)知識仍欠缺，業(yè)務(wù)操作不規(guī)范。有些村黨務(wù)工作者對發(fā)展黨員程序把握的還不夠精準(zhǔn),導(dǎo)致發(fā)展黨員工作缺乏系統(tǒng)性計劃措施，培養(yǎng)與發(fā)展脫節(jié)。

（一）進一步提高思想認(rèn)識。利用支部書記例會，明確當(dāng)前發(fā)展黨員工作提出的新要求，反復(fù)強調(diào)發(fā)展黨員工作的重要性，進一步規(guī)范程序、強化措施，提高支部書記做好發(fā)展黨員工作的責(zé)任感。

（二）進一步突出培養(yǎng)青年。著眼于農(nóng)村經(jīng)濟社會的長遠發(fā)展，確定發(fā)展黨員工作重點，建立村級后備青年干部人才庫，保持一支量足質(zhì)優(yōu)的村級后備干部隊伍。關(guān)注畢業(yè)回村的大學(xué)畢業(yè)生思想動態(tài)，將積極向黨組織靠攏、符合入黨條件的大學(xué)畢業(yè)生吸收黨組織中來，優(yōu)化農(nóng)村黨員隊伍結(jié)構(gòu)，發(fā)揮大學(xué)生黨員的先鋒模范作用。充分發(fā)揮婦聯(lián)組織的推優(yōu)和配合培養(yǎng)作用，加大發(fā)展婦女黨員工作力度，逐步提高女黨員的比例。

（三）進一步加強培訓(xùn)指導(dǎo)。定期開展發(fā)展黨員工作專題培訓(xùn)會，支委成員、聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)和駐村干部參加，實現(xiàn)鎮(zhèn)村兩級抓實發(fā)展黨員工作。完善發(fā)展黨員工作監(jiān)督機制，鎮(zhèn)黨委定期開展發(fā)展黨員工作督查指導(dǎo)。

員工發(fā)展情況報告篇四

（一）用科學(xué)的理論武裝廣大青年教師和學(xué)生，深入持久地進行理想信念教育。各高校黨委要用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想武裝青年教師和學(xué)生，利用“兩課”、“雙學(xué)”、黨團校和學(xué)習(xí)小組等形式，在廣大青年教師和學(xué)生中深入持久地進行共產(chǎn)主義理想和社會主義道德教育，使廣大青年教師和學(xué)生認(rèn)真學(xué)習(xí)黨史、了解黨的路線方針政策，幫助他們學(xué)會用歷史的眼光、辨證的思維來分析問題、解決困惑，努力增強其自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)的堅定性。要樹立典型以點帶面，激勵從典型身上汲取營養(yǎng)，克服不足，選準(zhǔn)人生坐標(biāo)。要采取寓教于學(xué)、寓教于樂的形式，弘揚愛國主義、集體主義精神，唱響主旋律，幫助和引導(dǎo)入黨積極分子樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺抵制拜金主義、享樂主義等腐朽思想和生活方式的侵蝕，提高他們對非馬克思主義思想的辨別力和免疫力。

（二）大力推行“政治導(dǎo)師制”。認(rèn)真貫徹落實省委《關(guān)于加強和改進高等學(xué)校黨的建設(shè)工作的若干意見》，繼續(xù)推行“政治導(dǎo)師制”。對積極分子要通過政治上循循善誘、正面引導(dǎo)，生活上關(guān)心幫助、扶困解難，行動上以身作則、言傳身教等方式加強對中青年知識分子的教育培養(yǎng)，為黨不斷輸送新鮮血液，增強黨的生機與活力。

（三）加強制度建設(shè)，完善組織發(fā)展程序。各高校要結(jié)合高等教育改革發(fā)展的新情況、教師教學(xué)科研的新特點、學(xué)生學(xué)習(xí)生活方式的新變化、高級專門人才思想發(fā)展的新動向，積極探索新形勢下組織發(fā)展工作的新方法、新途徑，進一步完善發(fā)展黨員工作機制，建立健全有關(guān)規(guī)章制度，使推優(yōu)工作，積極分子、預(yù)備黨員和支部書記培訓(xùn)，組織工作例會，發(fā)展黨員工作進一步公開化、規(guī)范化，努力增強發(fā)展黨員工作的透明度和公開性，保證群眾監(jiān)督，做到公平、公正。對在發(fā)展黨員工作中，不負(fù)責(zé)任、弄虛作假造成黨員質(zhì)量問題的黨組織或個人，要嚴(yán)肅追究。

（四）建立一支素質(zhì)過硬、作風(fēng)優(yōu)良的黨務(wù)工作隊伍。要象培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才一樣，選拔培養(yǎng)思想政治工作和黨務(wù)工作干部，下大力氣建設(shè)一支政治素質(zhì)好、專業(yè)水平高、熱心黨務(wù)工作的專兼職政工干部隊伍。按照“政治強、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正”的要求，選好配強黨總支書記和黨支部書記；加大投入，采取多種形式進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，切實提高黨務(wù)干部隊伍的理論水平和業(yè)務(wù)能力；切實加強組織員隊伍建設(shè)，提高組織員隊伍素質(zhì)；從政治上、工作上、生活上關(guān)心專、兼職思想政治工作人員和黨務(wù)干部，要從制度上解決他們的長遠發(fā)展問題和后顧之憂。

員工發(fā)展情況報告篇五

調(diào)研發(fā)現(xiàn)xx文件下發(fā)以來，各學(xué)院黨總支都能夠認(rèn)真行使發(fā)展學(xué)生黨員的審批權(quán)，切實履行責(zé)任，基本建立了學(xué)校黨委和學(xué)院黨總支發(fā)展學(xué)生黨員工作的二級責(zé)任制，基本做到了審批程序規(guī)范，材料齊全統(tǒng)一，組織發(fā)展工作符合上級“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的要求，組織檔案保管體系初步形成，黨費收繳基本正常。授權(quán)學(xué)院黨總支行使發(fā)展學(xué)生黨員審批權(quán)的組織發(fā)展工作格局是成功的，符合工作實際的。

2.存在的不足與問題

調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，組織發(fā)展工作也存在著一些需要改進的共性和個性問題，部分問題還比較突出需要改進。

（1）組織發(fā)展細(xì)則和環(huán)節(jié)不熟悉。一些工作人員和黨支部書記對組織發(fā)展工作的基本概念沒有搞清楚，如入黨申請人、入黨積極分子、發(fā)展對象、預(yù)備期計算、黨齡計算、入黨時間等。組織發(fā)展的工作環(huán)節(jié)不熟悉，不能做到定期培養(yǎng)考察入黨積極分子，培養(yǎng)考察方法簡單；支部大會意見與預(yù)備黨員考察脫節(jié)；團組織推優(yōu)的工作程序不嚴(yán)格；接收預(yù)備黨員與預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正的支部大會流程不清晰；缺少組織發(fā)展工作的批復(fù)、總結(jié)、預(yù)備黨員宣誓等環(huán)節(jié)。

（2）組織發(fā)展材料存在不平衡、不規(guī)范現(xiàn)象。調(diào)研發(fā)現(xiàn)各黨總支雖然按照“材料整理規(guī)范”的要求進行材料整理，但是還有個別項目執(zhí)行不嚴(yán)格，例如發(fā)展對象撰寫的《個人自傳》不能反映其思想成長和進步的過程，代簽《入黨積極分子考察表》培養(yǎng)人姓名，公示時間不足，群眾意見座談會的主持人、參加人身份沒有注明、發(fā)言記錄簡單，支部綜合考察材料格式不合要求，入黨介紹人意見、上級組織談話意見也存在代簽現(xiàn)象，入黨志愿書上總支審批意見、簽名蓋章有任意性，延期轉(zhuǎn)正黨員的審批意見格式不正確等。還發(fā)現(xiàn)個別預(yù)備黨員預(yù)備期滿后支部沒有及時討論其轉(zhuǎn)正問題，甚至拖延了半年以上。

（3）基礎(chǔ)工作有待加強。調(diào)研發(fā)現(xiàn)較多的黨總支組織發(fā)展的基礎(chǔ)工作還很薄弱，沒有形成工作規(guī)范。例如發(fā)展黨員的《黨員基本情況登記表》和《上報審批表》沒有留存、裝訂，畢業(yè)生黨員名單沒有統(tǒng)計備案，組織檔案調(diào)入調(diào)出沒有詳細(xì)登記，組織關(guān)系轉(zhuǎn)接制度沒有完全執(zhí)行致使畢業(yè)生黨員的入黨材料多次遺失，沒有年度黨員名單，對基層黨支部特別是研究生黨支部的關(guān)心和指導(dǎo)不夠，黨支部組織生活和支部建設(shè)工作沒有明確的記錄。

（4）進一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律。調(diào)研中還發(fā)現(xiàn)這樣一些個別問題，個別黨總支不能嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)展計劃，支部調(diào)整或換屆后沒有做好及時交接、導(dǎo)致工作延誤，黨支部在整理發(fā)展材料時還需要進一步保密，進一步了解發(fā)展對象或轉(zhuǎn)正對象、保證考察工作嚴(yán)肅性、真實性，使用學(xué)生干部或?qū)W生黨員工作時要加強培訓(xùn)和指導(dǎo)，并做好他們的思想工作，黨費要按月至少按季度收繳。

員工發(fā)展情況報告篇六

為了進一步健全規(guī)范發(fā)展黨員工作，擴大黨內(nèi)民主，保障黨員的民主權(quán)利，保證發(fā)展黨員的質(zhì)量，根據(jù)xx區(qū)委組織部文件精神，結(jié)合我局實際，我局黨委于4月1日起實行發(fā)展黨員公示制和票決制。具體實施情況匯報如下：

我局黨委自收到區(qū)委組織部《xx區(qū)級機關(guān)黨組織發(fā)展黨員票決制實施方法》(順直工委〔20xx〕8號)、《關(guān)于在發(fā)展黨員工作中實行公示制、票決制和考核制的意見》(順組通〔20xx〕13號)文件后，我局黨組高度重視，第一時間把文件精神傳達到區(qū)屬各醫(yī)療衛(wèi)生單位黨組織、局機關(guān)各黨支部和東華骨傷科醫(yī)院支部，要求各黨組織要從講政治的高度，強化責(zé)任意識，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真落實措施，保證公示制、票決制和考核制的順利實施。

局黨委組織各和支部委員就實施方案和細(xì)則展開討論，大家根據(jù)文件精神結(jié)合我局實際情況提出了各種建議，最后綜合各種建議制定出我局關(guān)于發(fā)展黨員票決制、公示制和考核制的實施方案并定于20xx年4月1日全面實施。

自方案實施以來，各個黨支部在接收預(yù)備黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正方面嚴(yán)格按照新的票決制度、公示制度和考核制度執(zhí)行，并受到廣大黨員和群眾的良好反映，從反饋當(dāng)中我們總結(jié)出三點：一是發(fā)展黨員票決制進一步擴大和發(fā)揚了黨內(nèi)民主;二是發(fā)展黨員公示制和考核制充分體現(xiàn)了社會及群眾監(jiān)督作用;三是要保持制度的持續(xù)性和創(chuàng)新性，不斷完善公示制、票決制和考核制的內(nèi)容和形式尤為重要。自發(fā)展黨員票決制、公示制和考核制的實施方案實施以來，共完成4名預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正工作，收到良好效果。

在以后的發(fā)展黨員工作中，我局黨委將進一步加強領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，嚴(yán)格工作程序，規(guī)范操作，細(xì)致地抓好各個環(huán)節(jié)，同時根據(jù)實施的反饋信息，不斷改進和完善公示制、票決制和考核制的內(nèi)容和形式，增強發(fā)展黨員工作實效，增強基層黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力，為我區(qū)深化綜合改革，建設(shè)陽光城市幸福家園提供堅強有力的組織保證。

員工發(fā)展情況報告篇七

排查整頓農(nóng)村發(fā)展黨員違規(guī)違紀(jì)問題試點工作實施以來，xx區(qū)堅決貫徹省委、市委組織部的安排部署，緊盯目標(biāo)任務(wù)，嚴(yán)格步驟程序，嚴(yán)肅紀(jì)律要求，精心推動實施，確保取得扎實成效。

xx區(qū)總面積xxx平方公里，轄xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），xx個村（社區(qū)），共有黨組織xx個，黨員xxxxx名。根據(jù)省委、市委組織部相關(guān)要求，納入排查整頓范圍的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、涉農(nóng)街道xx個，村（社區(qū)）xxx個，黨的十八大以來農(nóng)村共發(fā)展黨員xxx名。

截至目前，排查認(rèn)定違規(guī)違紀(jì)問題黨員xx人，占農(nóng)村發(fā)展黨員總數(shù)的xx%，其中“帶病入黨”xx人，“弄虛作假”xx人，“徇私舞弊”4xx人（“人情黨員”x人、“基層干部近親屬違規(guī)入黨”x人、違規(guī)“異地入黨”xx人），“嚴(yán)重違反入黨程序”xx人。其中出黨處置xx人（黨內(nèi)除名x人、不予承認(rèn)黨員身份xx人、取消預(yù)備黨員資格x人、重新履行入黨手續(xù)x人），承認(rèn)黨員身份xx人（黨內(nèi)警告x人，提醒談話x人，批評教育xx人）。問責(zé)處理相關(guān)責(zé)任人xx人，其中給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告x人，黨內(nèi)警告xx人，調(diào)整職務(wù)x人，誡勉xx人，提醒談話xx人，批評教育xx人，解散黨支部xx個。

堅持將排查整頓工作作為鞏固拓展主題教育成果、夯實基層基礎(chǔ)的重要抓手，始終扛穩(wěn)扛牢政治責(zé)任，精心組織、精細(xì)準(zhǔn)備、精準(zhǔn)操作。具體工作中主要做好“四個三”：

（一）狠抓“三到位”壓實責(zé)任。堅持高站位謀劃、高標(biāo)準(zhǔn)推進、高質(zhì)量落實，自覺將排查整頓工作抓在手上、落到實處。一是抓學(xué)習(xí)貫徹到位。全省排查整頓農(nóng)村發(fā)展黨員違規(guī)違紀(jì)問題工作會議后，xx區(qū)不等不靠，先后于7月20日、8月4日兩次召開部務(wù)會，7月20日、8月3日兩次召開區(qū)委常委（擴大）會，認(rèn)真學(xué)習(xí)傳達省、市有關(guān)精神要求，做到學(xué)深悟透把準(zhǔn)。以8月份“黨員活動日”活動為載體，以“把好黨員發(fā)展源頭·永葆先進性純潔性”為主題，組織村（社區(qū)）“兩委”成員、支部黨員深入學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》《關(guān)于實行“雙推雙評三全程”進一步規(guī)范發(fā)展黨員工作的實施意見》等法規(guī)文件，持續(xù)營造學(xué)的氛圍、嚴(yán)的氛圍、實的氛圍，為開展試點工作創(chuàng)造良好環(huán)境。二是抓組織領(lǐng)導(dǎo)到位。區(qū)委常委會專題研究部署，成立由區(qū)委書記任組長，副書記、紀(jì)委書記、組織部長任副組長，紀(jì)委監(jiān)委、組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、政法、民政、信訪、司法、法院、檢察院、公安等部門負(fù)責(zé)人參加的領(lǐng)導(dǎo)小組，構(gòu)建了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、多部門齊抓共管的工作格局。抽調(diào)42名骨干力量，組建綜合組、指導(dǎo)督導(dǎo)組、法紀(jì)聯(lián)審組、輿情處置組等“一辦四組”工作專班，加強對排查整頓工作的統(tǒng)籌謀劃、指導(dǎo)督導(dǎo)和組織實施。7月28日，區(qū)委召開全區(qū)排查整頓工作會議，全區(qū)20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道及所轄支部迅速跟進，于7月31日前全部完成動員。三是抓責(zé)任落實到位。堅持區(qū)鄉(xiāng)村三級同頻共振，實行處級領(lǐng)導(dǎo)包鄉(xiāng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記包村機制，加強指導(dǎo)，推進工作。區(qū)委組織部將排查整頓工作納入年度基層黨建述職評議和黨建考評體系之中，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作排名、村班子績效考核、“五面紅旗”村（社區(qū)）評選的重要依據(jù)。區(qū)排查整頓領(lǐng)導(dǎo)小組建立每日一研判、每周一例會、每月一調(diào)度等定期會診機制，要求所有參與排查人員簽訂承諾書，切實用責(zé)任落實推動工作落實。

（二）突出“三把握”有序推進。圍繞“都查誰、查什么、怎么查”，認(rèn)真把握政治方向、人員思想和政策知曉，切實抓好方案謀劃、談心談話、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，確保排查整頓工作良好開局、扎實推動。一是把握方向，精心策劃。組織專人到首批試點單位xx市學(xué)習(xí)取經(jīng)，在深入調(diào)研、反復(fù)討論、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，在市委組織部的精心指導(dǎo)下，結(jié)合實際制定《xx區(qū)20xx年排查整頓農(nóng)村發(fā)展黨員違規(guī)違紀(jì)問題工作方案》，明確了總體要求、排查內(nèi)容、方法步驟、工作要求，細(xì)化出4類30種違規(guī)違紀(jì)情形，確保干有方向、查有依據(jù)。二是把握思想，消除顧慮。堅持把思想工作做在前，全面開展區(qū)委書記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記與支部書記，支部書記與“兩委”成員、黨員群眾的談心談話，做到五個“講清楚”、四個“講明白”，引導(dǎo)基層黨組織和廣大黨員干部消除認(rèn)識誤區(qū)、卸下思想包袱，自覺支持和配合排查工作。三是把握政策，加強培訓(xùn)。統(tǒng)一編印《學(xué)習(xí)資料匯編》《排查整頓工作操作手冊》等工作指南，分4期對鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員、組織員、村（社區(qū)）黨組織書記、排查整頓工作專班成員等330余人進行全覆蓋培訓(xùn)，做到政策、業(yè)務(wù)、程序、方法學(xué)清楚、弄明白、一口清。認(rèn)真按照《工作方案》要求，細(xì)化時間節(jié)點，做到倒排工期、掛圖作戰(zhàn)。

（三）念好“三字經(jīng)”確保實效。緊盯排查、認(rèn)定、處理等重點環(huán)節(jié)、關(guān)鍵步驟，精心組織、統(tǒng)籌推進，確保問題查準(zhǔn)查全、處理到點到位。一是圍繞“細(xì)”字抓排查。認(rèn)真組織開展“四查四審”，即摸底排查初審，下發(fā)《xx區(qū)十八大以來農(nóng)村發(fā)展黨員統(tǒng)計表》，通過鄉(xiāng)村上報、比對黨員信息庫、發(fā)展黨員備案記錄、組織關(guān)系介紹信存根等途徑，對十八大以來農(nóng)村發(fā)展黨員進行梳理、理清底數(shù)；集中互查研審，以排查鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，以區(qū)委黨校為陣地，對納入排查范圍的黨員檔案資料集中封存、統(tǒng)一編號、逐人建檔，成立10個檔案審查小組，每組配備1名區(qū)直單位黨務(wù)干部、1名紀(jì)檢干部、2名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部，通過交叉推磨，確保每名黨員檔案兩次審查、兩輪過篩，初步審查發(fā)現(xiàn)問題5800多條；部門核查聯(lián)審，會同紀(jì)檢、政法、宗教、信訪、公安、檢察院、法院、司法等8個部門，依托違法犯罪人員信息系統(tǒng)、政法大數(shù)據(jù)辦案等平臺，對排查對象入黨前后、入黨過程中是否存在違紀(jì)違法問題進行篩查，發(fā)現(xiàn)疑似違規(guī)違紀(jì)問題線索xx條，涉及xx人；重點調(diào)查復(fù)審，在問題梳理、線索比對的基礎(chǔ)上，確定重點走訪核查對象xxx人。二是圍繞“嚴(yán)”字抓認(rèn)定。堅持從嚴(yán)從實，抽調(diào)紀(jì)檢干部、區(qū)直單位業(yè)務(wù)骨干組成5個核查小組，通過實地走訪、電話聯(lián)系、發(fā)函協(xié)助等方式，對重點核查對象開展“六談六看”，即與黨員本人、黨支部書記、村支部委員、入黨介紹人、時任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部、黨員群眾代表座談，查看問題黨員的學(xué)歷簡歷、社會關(guān)系、會議記錄、黨費明細(xì)、現(xiàn)實表現(xiàn)，全面核查問題線索，共調(diào)查走訪座談黨員干部群眾xxxx多人次，函調(diào)黨員xx多名，確定疑似問題黨員xxx人。堅持實事求是，對疑似四類違規(guī)違紀(jì)黨員，調(diào)查后逐人撰寫調(diào)查報告，建立審核材料卷宗；成立由紀(jì)檢、組織、司法、法院、檢察院、公安等部門組成的“研判團”，制定《xx區(qū)排查整頓農(nóng)村發(fā)展黨員違規(guī)違紀(jì)問題認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及處理意見》，對照標(biāo)準(zhǔn)逐一過堂會審、精準(zhǔn)定性，防止簡單化、一刀切。堅持客觀公正，在以發(fā)展黨員相關(guān)規(guī)定和政策要求為準(zhǔn)繩的基礎(chǔ)上，充分考慮基層實際、黨員現(xiàn)實表現(xiàn)和民主評議結(jié)果，區(qū)別組織原因與個人原因、主觀故意與客觀失誤、違規(guī)問題與違紀(jì)問題，嚴(yán)肅審慎認(rèn)定，做到科學(xué)精準(zhǔn)、公平公正。三是圍繞“穩(wěn)”字抓處理。堅持懲戒為重，對存在問題的黨員和相關(guān)黨組織、有關(guān)負(fù)責(zé)人，采取鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委提出初步處理意見、“研判團”提出具體處理意見，區(qū)委常委會提出最終處理意見的方式，依法依規(guī)嚴(yán)肅處理，共對xxx名問題黨員分別給予黨內(nèi)除名、不予承認(rèn)黨員身份、取消預(yù)備黨員資格、重新履行入黨手續(xù)和黨內(nèi)警告、提醒談話、批評教育等處理，對xxx名相關(guān)責(zé)任人分別給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告、黨內(nèi)警告、調(diào)整職務(wù)、誡勉、提醒談話、批評教育等紀(jì)律處分或組織處理，對x個黨支部給予解散處理。堅持警示為先，精選典型問題、典型事例，編印《xx區(qū)違規(guī)違紀(jì)問題黨員典型案例匯編》，結(jié)合黨建工作例會、支部“黨員活動日”活動，在區(qū)直單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及各基層黨組織廣泛開展以案促改，通過學(xué)案例、談感受，實現(xiàn)了“處理一起、警醒一批、觸動一片”的良好效果。堅持教育為主，持續(xù)做好思想政治穩(wěn)定工作，對受處理黨員實行“一對一”聯(lián)系，深入開展談心談話，引導(dǎo)其端正動機、重拾信心，再次向黨組織靠攏；對保留黨員身份的黨員，組織開展重溫入黨誓詞、重讀入黨志愿、重憶入黨經(jīng)歷、重問入黨初心等系列活動，讓廣大黨員思想認(rèn)識再洗禮、規(guī)矩意識再強化、紀(jì)律觀念再樹牢。

（四）做好“三結(jié)合”提升質(zhì)量。堅持邊查邊改，即知即改，立行立改，進一步健全長效機制，深化工作結(jié)合，確保以排查整頓高質(zhì)量推動基層黨建高質(zhì)量。一是與謀劃村“兩委”換屆相結(jié)合。對照換屆工作要求，堅持把人選資格條件擺在前面，嚴(yán)把人選摸排提名關(guān)口，強化對排查整頓的結(jié)果運用，及時清理一些政治上有問題、不適合提名或留任的黨員、村干部，提前“排雷”“拆彈”，進一步凈化村級隊伍，為明年換屆選舉打下堅實基礎(chǔ)。二是與強化黨員教育管理相結(jié)合。嚴(yán)把黨員入黨前教育關(guān)，把各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、區(qū)直各單位黨員發(fā)展對象納入?yún)^(qū)級統(tǒng)一培訓(xùn)、統(tǒng)一測試、統(tǒng)一建檔，對測試不過關(guān)的責(zé)令補課，切實增強發(fā)展對象對黨章黨史、黨規(guī)黨紀(jì)以及黨員發(fā)展流程的認(rèn)知和掌握，真正做到從思想上入黨，今年以來已舉辦發(fā)展對象培訓(xùn)班2期262人次；擰緊黨員入黨后教育關(guān)，依托支部“三會一課”、每月10號“黨員活動日”、村級黨員集中教育培訓(xùn)“三進三學(xué)三促”活動（即：進區(qū)鄉(xiāng)黨校、進黨員活動室、進黨性教育基地；學(xué)新黨章、學(xué)新思想、學(xué)新戰(zhàn)略；促初心踐行、促素質(zhì)提升、促作用發(fā)揮）等載體，抓好常態(tài)化長效化黨性教育，不斷燒旺錘煉黨性的“紅色熔爐”，讓廣大黨員常受思想政治洗禮、不斷增強黨性意識，去年以來累計舉辦區(qū)級示范班2期、鄉(xiāng)級集中培訓(xùn)班31期，輪訓(xùn)村級黨員7000多人次。三是與實施農(nóng)村青年黨員發(fā)展“紅星工程”相結(jié)合。針對農(nóng)村黨員發(fā)展難、質(zhì)量不高等問題，大力實施農(nóng)村青年黨員發(fā)展“紅星工程”，探索拓寬考察培養(yǎng)路徑模式，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位組建青年人才黨支部，打破行政村區(qū)劃和隸屬關(guān)系限制，對區(qū)域內(nèi)優(yōu)秀青年人才進行統(tǒng)籌教育培養(yǎng)，從源頭上提高黨員質(zhì)量。目前，已篩選建立青年人才庫2600多人，重點考察培養(yǎng)農(nóng)村青年黨員103人。

下一步，xx區(qū)將堅持問題導(dǎo)向，全面壓實責(zé)任，強化工作措施，鞏固排查成果，推動黨員發(fā)展工作標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、常態(tài)長效。一是進一步大抓隊伍建設(shè)。學(xué)習(xí)借鑒xx市等地先進做法，建立一支政治硬、素質(zhì)高、作風(fēng)正的職業(yè)化入黨培養(yǎng)人隊伍，把各鄉(xiāng)村基層黨務(wù)干部納入其中，通過日常學(xué)、集中學(xué)、抽查學(xué)等方式，加強定向培訓(xùn)和考核管理，讓熟練掌握發(fā)展黨員程序流程和基本要求成為每名黨務(wù)干部的“基本功”，確保個個專業(yè)過關(guān)、能力過硬。二是進一步狠抓機制健全。完善審查調(diào)閱機制，堅持關(guān)口前移，在新發(fā)展黨員進入下一個階段前，及時調(diào)閱相關(guān)檔案材料，讓問題發(fā)現(xiàn)在小、解決在早；完善全程追責(zé)機制，細(xì)化黨員發(fā)展責(zé)任追究辦法，明確懲處標(biāo)準(zhǔn)，確保問題黨員和相關(guān)責(zé)任人懲有方向、罰有依據(jù)。三是進一步深抓工作融合。把黨員發(fā)展作為建強基層組織的源頭工程，緊扣“抓黨建促發(fā)展、抓發(fā)展強黨建”思路，以培養(yǎng)發(fā)展農(nóng)村“紅星”青年黨員為重點，加大“三個培養(yǎng)”力度，切實以組織振興引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興。

員工發(fā)展情況報告篇八

中國共產(chǎn)黨黨員，以下簡稱黨員、共產(chǎn)黨員、共產(chǎn)黨員，分為中國共產(chǎn)黨正式黨員和中國共產(chǎn)黨預(yù)備候補黨員。指按照中國共產(chǎn)黨章程規(guī)定的入黨條件和程序，經(jīng)批準(zhǔn)加入中國共產(chǎn)黨的工人、農(nóng)民、士兵、知識分子和其他社會階層的先進分子。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！

為了進一步健全規(guī)范發(fā)展黨員工作，擴大黨內(nèi)民主，保障黨員的民主權(quán)利，保證發(fā)展黨員的質(zhì)量，根據(jù)xx區(qū)委組織部文件精神，結(jié)合我局實際，我局黨委于4月1日起實行發(fā)展黨員公示制和票決制。具體實施情況匯報如下：

我局黨委自收到區(qū)委組織部《xx區(qū)級機關(guān)黨組織發(fā)展黨員票決制實施方法》(順直工委〔20xx〕8號)、《關(guān)于在發(fā)展黨員工作中實行公示制、票決制和考核制的意見》(順組通〔20xx〕13號)文件后，我局黨組高度重視，第一時間把文件精神傳達到區(qū)屬各醫(yī)療衛(wèi)生單位黨組織、局機關(guān)各黨支部和東華骨傷科醫(yī)院支部，要求各黨組織要從講政治的高度，強化責(zé)任意識，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真落實措施，保證公示制、票決制和考核制的順利實施。

局黨委組織各和支部委員就實施方案和細(xì)則展開討論，大家根據(jù)文件精神結(jié)合我局實際情況提出了各種建議，最后綜合各種建議制定出我局關(guān)于發(fā)展黨員票決制、公示制和考核制的實施方案并定于20xx年4月1日全面實施。

自方案實施以來，各個黨支部在接收預(yù)備黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正方面嚴(yán)格按照新的票決制度、公示制度和考核制度執(zhí)行，并受到廣大黨員和群眾的良好反映，從反饋當(dāng)中我們總結(jié)出三點：一是發(fā)展黨員票決制進一步擴大和發(fā)揚了黨內(nèi)民主;二是發(fā)展黨員公示制和考核制充分體現(xiàn)了社會及群眾監(jiān)督作用;三是要保持制度的持續(xù)性和創(chuàng)新性，不斷完善公示制、票決制和考核制的內(nèi)容和形式尤為重要。自發(fā)展黨員票決制、公示制和考核制的實施方案實施以來，共完成4名預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正工作，收到良好效果。

在以后的發(fā)展黨員工作中，我局黨委將進一步加強領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，嚴(yán)格工作程序，規(guī)范操作，細(xì)致地抓好各個環(huán)節(jié)，同時根據(jù)實施的反饋信息，不斷改進和完善公示制、票決制和考核制的內(nèi)容和形式，增強發(fā)展黨員工作實效，增強基層黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力，為我區(qū)深化綜合改革，建設(shè)陽光城市幸福家園提供堅強有力的組織保證。

一年來，xx鄉(xiāng)黨委在縣委組織部的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞基層黨建的各種工作任務(wù)，以黨的群眾路線教育實踐活動活動為載體，認(rèn)真執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則(試行)》，強化組織建設(shè)，扎實做好發(fā)展黨員工作，在全鄉(xiāng)各級黨組織和廣大基層黨務(wù)工作者的共同努力和大力支持下，取得了明顯成效?，F(xiàn)將近一年來黨員發(fā)展情況總結(jié)如下：

目前全鄉(xiāng)共有黨的基層組織31個。其中黨委1個，黨總支6個，黨支部24個。有黨員592名。其中預(yù)備黨員9名，占黨員總數(shù)的1、52%。女黨員181名，占黨員總數(shù)的30、57%。35歲及以下的黨員213名，占黨員總數(shù)的35、98%。大專以上學(xué)歷的黨員98名，占黨員總數(shù)的16、55%。共有入黨積極分子(不包括發(fā)展對象)32人，發(fā)展對象18人。

(一)高度重視，精心部署。鄉(xiāng)黨委堅持把黨建工作擺上重要議事日程，以黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神為指導(dǎo)，狠抓黨的基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)，并把發(fā)展黨員工作作為黨建的工作重心來抓。年初，在安排全年黨建工作的同時，對發(fā)展黨員工作進行規(guī)劃部署，提出目標(biāo)要求。為了使各黨組織發(fā)展黨員工作更加規(guī)范，以保證黨員質(zhì)量，鄉(xiāng)黨委注重黨務(wù)干部隊伍建設(shè)，通過集中學(xué)習(xí)、座談會等形式，提高黨務(wù)干部的思想政治素質(zhì)。第八次村黨組織換屆后專門舉辦了新任村黨支部書記培訓(xùn)，著重對發(fā)展黨員的業(yè)務(wù)工作進行了具體培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，新任黨支部書記的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平得到普遍提高。

(二)堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把關(guān)。一年來，我鄉(xiāng)認(rèn)真貫徹發(fā)展黨員工作的十六字方針，積極、穩(wěn)妥地做好發(fā)展黨員工作。為了保質(zhì)保量做好發(fā)展黨員工作，我們力求使關(guān)口前移，做到“早播種、早選苗、早教育、早培養(yǎng)”，對新進干部，我們及時在其工作、學(xué)習(xí)中發(fā)現(xiàn)好的典型，了解他們的入黨愿望，幫助他們向黨組織靠攏，并把教育和培養(yǎng)工作貫穿于發(fā)展黨員工作的始終，在具體工作中，堅持做到嚴(yán)把“四關(guān)”：一是嚴(yán)把培訓(xùn)關(guān)，加深入黨積極分子對黨的基本理論的理解解決“思想上”入黨問題。今年全鄉(xiāng)培養(yǎng)入黨積極分子人，培訓(xùn)多課時組織入黨積極分子系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的基本理論和基本知識、《中國共產(chǎn)黨章程》和習(xí)近平同志系列重要講話精神等，使積極分子更加了解黨的歷史，加深對黨的認(rèn)識;二是嚴(yán)把考察關(guān)，加強對入黨積極分子的培養(yǎng)考察。堅持考察與培養(yǎng)相結(jié)合，做到培養(yǎng)有目標(biāo)、考察有內(nèi)容、結(jié)果有登記。為每位入黨積極分子指定2名察聯(lián)系人，經(jīng)常了解積極分子的思想和學(xué)習(xí)、工作情況，向黨組織反映他們的愿望和要求，鼓勵和幫助他們端正入黨動機，開展定期談話，并經(jīng)常向黨支部、黨小組匯報入黨積極分子的成長情況;三是嚴(yán)把發(fā)展關(guān)。我鄉(xiāng)嚴(yán)格按照發(fā)展黨員工作程序，嚴(yán)把發(fā)展關(guān)。堅持要“符合六個條件”和“過好六個關(guān)”，使發(fā)展黨員工作真正做到成熟一個、發(fā)展一個，確保做到“雙合格”，既要政治素質(zhì)好，又要學(xué)習(xí)成績好，工作表現(xiàn)出色，從源頭上防止把不合格的對象吸收入黨;四是嚴(yán)把轉(zhuǎn)正關(guān)，做到發(fā)展一個，帶動一批。我鄉(xiāng)堅持把預(yù)備黨員的跟蹤培養(yǎng)作為發(fā)展黨員的一個重要環(huán)節(jié)來抓，在研究預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正時，堅持做到考察不走過場，程序不簡化，標(biāo)準(zhǔn)不降低，討論有依據(jù)，確保了新黨員的質(zhì)量。同時，采取專題講座、看主題電影、參觀等形式，對預(yù)備黨員進行理論教育，增強預(yù)備黨員的理想、信念、宗旨、作風(fēng)、紀(jì)律等觀念，增強預(yù)備黨員的黨性修養(yǎng)。

(三)健全機制，狠抓落實。為了使發(fā)展黨員工作制度化、規(guī)范化，我鄉(xiāng)根據(jù)上級要求和實際情況，從工作機制上入手，黨委組織部制定和完善了一系列發(fā)展黨員工作制度。一是“推優(yōu)”制：各村支部對本村優(yōu)秀青年推薦后才作為入黨積極分子進行培養(yǎng);二是測評制：對列入近期發(fā)展計劃的入黨積極分子和近期轉(zhuǎn)正的預(yù)備黨員，應(yīng)召開群眾意見征求會，在廣泛征求黨內(nèi)外群眾意見的基礎(chǔ)上，進行民主測評;三是培養(yǎng)考察制：由黨支部指定兩名比較了解培養(yǎng)對象的同志作為培養(yǎng)人，每三個月對入黨積極分子進行一次培養(yǎng)考察，并填寫考察意見，時間一般為一年;四是公示制：在黨員發(fā)展支部大會討論表決之前，對確定為發(fā)展對象的入黨積極分子及其它需要公示的對象進行公示，廣泛征求意見;五是預(yù)審制：支部在討論吸收新黨員之前，必須將發(fā)展對象的材料報鄉(xiāng)黨委審查，重點查看條件是否成熟、材料是否齊全、程序是否合法，經(jīng)審查通過后才能提交支部大會討論通過;六是預(yù)備黨員考察制：支部建立《預(yù)備黨員考察表》，由入黨介紹人每三個月考察一次預(yù)備黨員的情況，特別是了解該同志入黨時存在的不足是否改正，并填寫考察意見，黨支部書記簽署支部意見，考察期一般為一年，考察結(jié)果作為預(yù)備黨員預(yù)備期滿轉(zhuǎn)正的重要依據(jù);七是票決制：討論吸收預(yù)備黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正時，支部大會應(yīng)在集體充分討論的基礎(chǔ)上，采取無記名投票方式進行表決，在表決過程中要堅持逐個討論逐個表決的原則，票決結(jié)果作為黨支部形成決議的依據(jù)。

在取得成績的同時，我們也清楚地看到，我們的工作離上級黨組織的要求還有一定的差距和不足，有待在今后的工作中不斷加以研究和改進，一是個別基層黨組織的發(fā)展黨員材料中有填寫不規(guī)范、填寫漏項等現(xiàn)象;二是發(fā)展黨員工作質(zhì)量層次不齊，發(fā)展黨員工作失誤責(zé)任追究制度需進一步落實;三是對新黨員的培訓(xùn)教育力度不夠，存在前緊后松現(xiàn)象。

為全面貫徹落實黨的十八屆三中、四中全會精神，進一步做好2016年發(fā)展黨員工作，根據(jù)上級黨組織的文件精神，2015年計劃發(fā)展黨員9名，其中，在機關(guān)單位中發(fā)展黨員4名，在農(nóng)民中發(fā)展黨員5名。

(一)加強領(lǐng)導(dǎo)，重視培養(yǎng)。高度重視黨員發(fā)展工作，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)、貫徹相關(guān)文件精神，繼續(xù)抓好發(fā)展黨員工作的各個環(huán)節(jié)，確保發(fā)展新黨員質(zhì)量。對入黨積極分子隊伍和發(fā)展對象進行分析研究，做到常抓、常議，真正把這項工作納入到黨建工作的重要內(nèi)容。切實加強對支部工作的業(yè)務(wù)技能指導(dǎo)，確保發(fā)展黨員工作的規(guī)范性。

(二)制定計劃，重點突出。從實際出發(fā)，認(rèn)真制定發(fā)展黨員工作計劃。在機關(guān)、農(nóng)民中早選苗、早培養(yǎng)、早發(fā)展，把發(fā)展黨員工作重心適當(dāng)向農(nóng)民傾斜，正確把握思想素質(zhì)、工作能力之間的關(guān)系，加大在優(yōu)秀農(nóng)民中發(fā)展黨員的力度，不斷優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)。

(三)堅持制度，規(guī)范程序。在黨員發(fā)展過程中要將嚴(yán)格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則(試行)》的相關(guān)規(guī)定，全面理解和掌握新時期黨員的標(biāo)準(zhǔn)，正確處理好政治素質(zhì)與學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)能力的關(guān)系，嚴(yán)把“入口關(guān)”，確保新發(fā)展黨員的質(zhì)量。堅持預(yù)審制度、公示制度、票決制度和集體審批等制度，加強發(fā)展黨員工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化建設(shè)。

(四)加強管理，提高成效。以提高素質(zhì)、增強黨性、發(fā)揮作用為目標(biāo)，圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)，建立健全新形勢下黨員長期受教育、永葆先進性的長效工作機制，創(chuàng)新教育手段，改進教育方法，增強教育效果。以“黨員示范崗”為載體，激勵廣大基層黨組織和黨員在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中形成學(xué)習(xí)先進、崇尚先進、爭當(dāng)先進的良好氛圍，進一步激發(fā)廣大黨員的積極性和創(chuàng)造性，提升黨員素質(zhì)、增強黨員主體意識，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

為了進一步促進發(fā)展黨員工作的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，著力提升黨員隊伍的整體素質(zhì)，按照區(qū)委組織部文件要求，我們堅持以《中國共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則(試行)》及中組部、省、市委組織部關(guān)于做好發(fā)展黨員工作的規(guī)定為指導(dǎo)，按照“堅持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的工作方針，有領(lǐng)導(dǎo)、有組織，有計劃地對我街道十八大以來的發(fā)展黨員工作進行了全面的排查調(diào)研?，F(xiàn)將具體情況匯報如下：

街道黨工委下轄農(nóng)村黨總支1xx個，黨支部xx個，其中機關(guān)支部xx個，社區(qū)支部xx個，企業(yè)支部xx個，社會組織支部xx個。全街道共有黨員xxxx名，其中：農(nóng)民xx名，占xx%;婦女xx名，占xx%;35歲以下xx名，占xx%;大專以上xx名，占xx%，高中xx名，占xx%，初中及以下xx名，占55.1%。近五年來，街道黨員總數(shù)平均占全街道人口總數(shù)的4.4%，發(fā)展對象和預(yù)備黨員與積極分子數(shù)量比例均保持在35%以上。一線工人、青年農(nóng)民、非公、社會組織等重點領(lǐng)域發(fā)展黨員數(shù)均占實際發(fā)展黨員數(shù)的xx%以上。

1、措施上強化“兩個管理”。一是實行責(zé)任管理。明確了總支、支部主要負(fù)責(zé)人為黨員發(fā)展工作“第一責(zé)任人”，配齊配強黨務(wù)工作者隊伍，將發(fā)展黨員工作列入年度工作目標(biāo)，制定計劃，明確責(zé)任，落實任務(wù)。二是實行目標(biāo)管理。我們通過開展調(diào)查，對黨員隊伍狀況進行認(rèn)真分析，深入了解，發(fā)現(xiàn)發(fā)展黨員工作中的薄弱環(huán)節(jié)，明確發(fā)展黨員工作目標(biāo)，即：突出在工作一線，35歲以下的優(yōu)秀知識青年中發(fā)展黨員這一重點，緊扣這一工作思路開展黨員發(fā)展工作，使黨員隊伍年齡、文化結(jié)構(gòu)各方面逐步趨向合理，黨員發(fā)展工作呈現(xiàn)了年輕化、知識化、一線化的特點。

2、方法上堅持“三個打破”。一是打破“坐等上門”的思維定式。切實更新觀念，變“等上門”為“領(lǐng)進門”。改變一些基層黨組織坐等入黨積極分子交了入黨申請書后再培養(yǎng)的傳統(tǒng)做法，從提高認(rèn)識、轉(zhuǎn)變觀念入手，采取會議、培訓(xùn)等形式，幫助基層黨員、干部從鞏固黨在農(nóng)村執(zhí)政基礎(chǔ)的戰(zhàn)略高度，充分認(rèn)識做好發(fā)展黨員工作的重要性和緊迫性。通過教育引導(dǎo)，基層黨組織都能自覺站在黨的事業(yè)發(fā)展的高度，不斷改進工作方法，把培養(yǎng)教育工作做在入黨積極分子遞交入黨申請書之前，積極引導(dǎo)他們向黨組織靠攏。二是打破“單兵作戰(zhàn)”的工作模式。充分發(fā)揮群團組織的推優(yōu)培養(yǎng)作用，及時把優(yōu)秀分子納入入黨積極分子隊伍。同時，建立黨群組織聯(lián)系制度，廣泛聽取黨內(nèi)外群眾意見，共同分析發(fā)展黨員工作中存在的問題，研究制定解決辦法，使發(fā)展黨員工作形成了黨組織牽頭抓總、群團組織齊抓共管的良好工作格局。三是打破“單一審查”的傳統(tǒng)形式。實行兩級審查制度，街道黨工委根據(jù)支部報送的培養(yǎng)考察材料，審查發(fā)展對象是否符合黨員條件，入黨申請書、入黨志愿書、入黨積極分子考察表、政審材料、轉(zhuǎn)正申請和思想?yún)R報材料是否齊全，手續(xù)是否完備。審查合格后，支部方可開會表決;街道黨工委在支部大會討論通過發(fā)展對象為預(yù)備黨員之后，把擬討論吸收為預(yù)備黨員的材料呈報組織部預(yù)審。

3、制度上做到“四個嚴(yán)把”。一是嚴(yán)把“入口關(guān)”。即：把好入黨積極分子確定關(guān)、入黨積極分子培養(yǎng)關(guān)、發(fā)展對象確定關(guān)、預(yù)備黨員接收關(guān)和預(yù)備黨員培養(yǎng)考察關(guān)。本人不提出入黨申請的不發(fā)展，黨的基礎(chǔ)知識培訓(xùn)不合格的不發(fā)展，培養(yǎng)時間不到一年的不發(fā)展，沒有經(jīng)過政治審查的不發(fā)展，入黨手續(xù)不全、材料不齊的不發(fā)展，杜絕不成熟對象進入黨員隊伍的現(xiàn)象。二是嚴(yán)把“考察關(guān)”。通過交流談心、外調(diào)政審等方式，全面考察和了解考察對象的政治覺悟，思想品質(zhì)，入黨動機，社會關(guān)系、執(zhí)行黨的路線、方針、政策，能否為黨和人民的利益犧牲個人利益，能否嚴(yán)守黨的紀(jì)律等情況，形成綜合政審材料，避免把不合格人選納入發(fā)展黨員的對象。三是嚴(yán)把“民主關(guān)”。發(fā)展黨員工作中，根據(jù)相關(guān)要求，召開總支、支委會議集體研究問題，召開黨員大會進行討論表決。每個會議都記錄完整，會議流程都合乎規(guī)定。四是嚴(yán)把“透明關(guān)”。嚴(yán)格實行發(fā)展黨員公示制度。入黨積極分子在確定為發(fā)展對象前，支部都按規(guī)定進行公示，接受監(jiān)督。支部通過的決議能及時上報上級黨組織，上級黨組織的審批結(jié)果，也及時在支部大會上宣布。

4、教育上實行“五個培養(yǎng)”。一是理論培養(yǎng)。認(rèn)真組織入黨積極分子參加組織部、黨工委舉辦的理論培訓(xùn)班，進行系統(tǒng)的教育;把黨日活動作為培訓(xùn)的重要載體，進行經(jīng)常性的教育，同時，通過這些教育活動，引導(dǎo)入黨積極分子形成自覺的學(xué)習(xí)習(xí)慣，開展自我學(xué)習(xí)，提高理論素養(yǎng)。二是聯(lián)系培養(yǎng)。建立了支部委員與入黨積極分子結(jié)對聯(lián)系責(zé)任制，定期與培養(yǎng)對象進行談心交心，掌握思想動態(tài)，引導(dǎo)他們積極向黨組織靠攏。三是推優(yōu)培養(yǎng)。注重發(fā)揮群團組織的優(yōu)勢，開展培養(yǎng)和推優(yōu)工作，結(jié)合群團組織各自特點開展豐富多彩的教育實踐活動，啟發(fā)他們的入黨愿望，為黨組織提供入黨積極分子來源。四是幫帶培養(yǎng)。充分發(fā)揮支部中的老黨員的先鋒模范作用，在工作中傳授業(yè)務(wù)技能，幫助他們成為行家里手;生活中模范遵守社會公德，影響他們形成良好品格。五是實踐培養(yǎng)。堅持“先上崗、后入黨”的培養(yǎng)機制，根據(jù)每個積極分子的特點進行交任務(wù)、壓擔(dān)子，如讓他們參與單位分配的重點工作，投身困難幫扶等社會工作，讓每位入黨積極分子都能在實際工作中得到鍛煉，增強黨性修養(yǎng)。

總結(jié)今年以來發(fā)展黨員工作，我們雖然取得了一定成績，但也還存在一些問題和不足，主要是：

1、少數(shù)基層黨組織在發(fā)展黨員工作中，存在著標(biāo)準(zhǔn)不高，把關(guān)不嚴(yán)等問題。如：對發(fā)展的新黨員，有的只看一時一事的表現(xiàn)，把“完成任務(wù)能聽話，不出難題能守法”的好公民、好同志作為入黨標(biāo)準(zhǔn);有的搞論資排輩;有的只注重業(yè)務(wù)能力，忽視了政治素質(zhì);還有的盲目追求發(fā)展數(shù)量，忽視質(zhì)量等，使發(fā)展的新黨員的質(zhì)量得不到有效保證。

2、大批農(nóng)村青年外流，選人育人渠道受到限制。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，許多農(nóng)村青年都不愿留家務(wù)農(nóng)守業(yè)，農(nóng)村勞動力流動的范圍日益廣泛，由于部分優(yōu)秀青年長年在外，村黨支部看不到、管不著，選人育人渠道受到很大限制。不少村黨支部反映，現(xiàn)在農(nóng)村好“苗子”難找，大量有文化的年輕人通過“三個一批”的渠道外流走了，即讀書升學(xué)考出去一批，外出打工走出去一批，投親靠友跟出去一批，留下的多是素質(zhì)較差，缺乏“打拼”精神的青年。

3、黨員結(jié)構(gòu)上，老齡化較為嚴(yán)重。雖然街道每年都能按照上級發(fā)展黨員比例分配的要求，向一線工人、青年農(nóng)民、非公、社會組織傾斜，但因黨員發(fā)展指標(biāo)收緊，黨員發(fā)展數(shù)量有限，街道黨員基數(shù)較大等原因，黨員老齡化問題依然突出。

今后，我們將努力克服工作中存在的缺點和不足，進一步規(guī)范工作程序，切實抓好發(fā)展黨員工作：一要進一步加強發(fā)展黨員工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保發(fā)展黨員各項工作落到實處，把更多的優(yōu)秀人才吸引到黨內(nèi)來。二要進一步健全完善發(fā)展黨員工作機制，不斷規(guī)范發(fā)展黨員工作程序，確保發(fā)展黨員工作逐步制度化、規(guī)范化。三是強化指導(dǎo)聯(lián)系，嚴(yán)格落實上級關(guān)于黨員發(fā)展指標(biāo)比例的要求，提升黨員發(fā)展計劃執(zhí)行能力，促進街道黨員年齡、文化結(jié)構(gòu)趨于優(yōu)化。

根據(jù)市直工委《關(guān)于對發(fā)展黨員工作進行檢查的通知》的要求，對照《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》，市科協(xié)黨總支對近三年以來發(fā)展黨員工作進行了認(rèn)真的自查?，F(xiàn)將自查情況報告如下：

市科協(xié)黨總支下設(shè)2個黨支部，現(xiàn)有黨員38名。其中在職黨員19名，退休黨員19名。市科協(xié)黨總支在市直工委的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》，嚴(yán)格遵循發(fā)展黨員“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的十六字方針，扎實做好發(fā)展黨員工作。三年來，發(fā)展新黨員1名，為市科協(xié)黨總支的發(fā)展吸收了新鮮血液，增添了活力。

1、領(lǐng)導(dǎo)重視，指導(dǎo)有力。

黨總支堅持把黨建工作擺上重要議事日程，列入黨組書記述職的工作內(nèi)容。狠抓黨的基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)，把發(fā)展黨員工作納入黨建目標(biāo)考核體系，對發(fā)展黨員工作進行規(guī)劃部署,提出目標(biāo)要求，根據(jù)積極分子的培養(yǎng)情況提出年度發(fā)展計劃，從而減少了發(fā)展黨員工作的盲目性。

2、堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把關(guān)。

三年來，黨總支認(rèn)真貫徹發(fā)展黨員工作的十六字方針，積極、穩(wěn)妥地做好發(fā)展黨員工作。為了保質(zhì)保量做好發(fā)展黨員工作，力求使關(guān)口前移，及時發(fā)現(xiàn)好的典型，了解他們的入黨愿望，幫助他們向黨組織靠攏，并把教育和培養(yǎng)工作貫穿于發(fā)展黨員工作的始終。在具體操作中，嚴(yán)把每個環(huán)節(jié)，使發(fā)展黨員工作得到扎實推進。

3、健全機制，狠抓落實。

為了使發(fā)展黨員工作制度化、規(guī)范化，根據(jù)市直工委的要求及市科協(xié)工作實際，從工作機制上入手，制定和完善了發(fā)展黨員工作制度。一是預(yù)審制：在討論吸收新黨員之前，對發(fā)展對象的培養(yǎng)材料進行嚴(yán)格審查，重點查看條件是否成熟、材料是否齊全、填寫是否規(guī)范、程序是否合法，最后由黨總支大會討論通過。二是測評制：對列入近期發(fā)展計劃的入黨積極分子和近期轉(zhuǎn)正的預(yù)備黨員，召開群眾意見征求會，在廣泛征求黨內(nèi)外群眾意見的基礎(chǔ)上，進行民主測評，并將測評結(jié)果作為討論的一項重要依據(jù)。三是公示制：在黨員發(fā)展大會討論表決之前，對確定為發(fā)展對象的入黨積極分子及其它需要公示的對象進行公示，廣泛征求意見。四是票決制：討論吸收預(yù)備黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正時，在集體充分討論的基礎(chǔ)上，進行表決，在表決過程中堅持逐個討論逐個表決的原則，票決結(jié)果作為黨總支形成決議的依據(jù)。

我們清醒地看到，我們的工作離市直工委的要求還有一定的差距，主要表現(xiàn)在：一是發(fā)展黨員工作需要進一步提高;二是黨組織與發(fā)展對象的談話制度還有待于完善;三是對新黨員的繼續(xù)教育需要進一步加強。

今后我們將從以下幾個方面入手，努力克服工作中存在的缺點和不足，進一步規(guī)范工作程序，切實抓好發(fā)展黨員工作：

1、突出重點。針對這次發(fā)展黨員工作自查中發(fā)現(xiàn)的問題，做到缺什么補什么，哪個環(huán)節(jié)薄弱就重點抓哪個環(huán)節(jié)。特別是要加大發(fā)展新黨員工作的力度，要從思想上、政治上、工作上給予更多的關(guān)心和幫助，使他們能積極向黨組織靠攏，把更多的優(yōu)秀人才吸引到黨內(nèi)來。堅持做到每年都制定發(fā)展黨員工作計劃，每半年組織一次檢查，每半年召開一次發(fā)展黨員工作專題會議，確保發(fā)展黨員各項工作落到實處。

2、抓住關(guān)鍵。建立一支素質(zhì)好、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精的黨務(wù)工作者隊伍是做好發(fā)展黨員工作的關(guān)鍵，為此，黨總支將重點對支部委員進行發(fā)展黨員工作業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，主要內(nèi)容包括發(fā)展黨員工作程序、發(fā)展黨員應(yīng)注意的問題等方面。同時，要把黨員的繼續(xù)教育工作做到常抓不懈，加大培養(yǎng)力度，把“三會一課”、主題教育實踐活動與自學(xué)結(jié)合起來，不斷增強教育效果。引導(dǎo)黨員養(yǎng)成隨時隨地學(xué)習(xí)的習(xí)慣，通過三個平臺學(xué)理論、學(xué)政策、學(xué)先進，進一步堅定理想信念、提高能力素質(zhì)。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十八大精神，切實提高黨建水平，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，提高凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力。

3、完善機制。進一步健全完善推優(yōu)制、培養(yǎng)考察制、公示制、預(yù)備黨員考察制、票決制、責(zé)任追究制等工作制度，嚴(yán)格規(guī)范發(fā)展黨員工作程序，確保發(fā)展黨員工作進一步走上制度化、規(guī)范化軌道。完善黨組織與黨員干部定期談話制度，圍繞黨員思想、工作、學(xué)習(xí)、生活，開展批評自批評，提出意見建議，加強溝通，促進交流。同時，及時做好談心談話活動有關(guān)資料的收集整理。

2019年xx鎮(zhèn)黨委嚴(yán)格按照中國《共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》等有關(guān)規(guī)定，圍繞“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的十六字方針，嚴(yán)格黨員發(fā)展程序，保證黨員質(zhì)量，改善黨員結(jié)構(gòu)，完善黨員檔案管理，現(xiàn)將今年xx鎮(zhèn)黨委黨員發(fā)展情況匯報如下：

今年以來，在縣委組織部的領(lǐng)導(dǎo)下，xx鎮(zhèn)黨委認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》，嚴(yán)格遵循發(fā)展黨員原則、程序和要求，扎實做好發(fā)展黨員工作。2019年按期轉(zhuǎn)正黨員xx名，其中干部黨員xx名，農(nóng)村黨員xx名,非公黨員xx名。2019年新發(fā)展預(yù)備黨員xx名，其中干部黨員xx名，農(nóng)村黨員xx名,非公黨員xx名。

一是注重質(zhì)量，嚴(yán)把推薦關(guān)。xx鎮(zhèn)黨委嚴(yán)肅黨員聯(lián)名推薦制度，堅持推薦能力強、素質(zhì)高、有作為的人員入黨，明確“三個重點”，重點從致富能手中發(fā)展黨員、重點從生產(chǎn)一線中發(fā)展黨員、重點從35歲以下青年中和婦女中發(fā)展黨員。同時要求黨員聯(lián)名推薦后在支委會議上討論通過，再報請鎮(zhèn)黨委審核。

二是注重教育，嚴(yán)把培養(yǎng)關(guān)。對于入黨積極分子及發(fā)展對象的培養(yǎng)和教育，xx鎮(zhèn)黨委采取“網(wǎng)上課堂、理論課堂、實踐課堂”三合一的方式，多方位的為入黨積極分子及發(fā)展對象提供成長的途徑，利用農(nóng)村遠程教育、學(xué)習(xí)強國app等“網(wǎng)上課堂”開展自學(xué)，定期組織不少于xx天的培訓(xùn)進行“理論課堂”集中學(xué)習(xí)，由村兩委干部聯(lián)系入黨積極分子及發(fā)展對象，積極參與村內(nèi)事務(wù)，“實踐課堂”幫助進步。經(jīng)過跟蹤培養(yǎng)教育，對于考核合格者才能履行入黨手續(xù)。

三是注重程序，嚴(yán)把考察關(guān)。xx鎮(zhèn)黨委明確要求行政村、鎮(zhèn)直單位及非公企業(yè)和社會組織各黨支部要嚴(yán)格按照流程對發(fā)展對象進行考察，通過談話、函調(diào)等方式，在對發(fā)展對象政治審查時，要根據(jù)發(fā)展對象實際情況，征求紀(jì)檢、公安、信訪等相關(guān)執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門的意見?？疾旖Y(jié)束后，撰寫綜合政審報告材料，上交鎮(zhèn)黨委審批，審核同意后，簽字同意發(fā)展，報請鎮(zhèn)黨委備案。

四是注重公開，嚴(yán)把監(jiān)督關(guān)。充分發(fā)揮黨內(nèi)、黨外監(jiān)督工作機制，積極接受社會監(jiān)督和群眾監(jiān)督，在發(fā)展過程中的各個環(huán)節(jié)，開展黨內(nèi)外群眾座談，征求意見，對于各階段結(jié)果進行公開，并嚴(yán)格實行“公示制度”，全程接受黨員、群眾的監(jiān)督，嚴(yán)格剔除不符合黨員發(fā)展條件的人員。

（一）農(nóng)村黨員普遍年齡偏大。35周歲以下人員入黨人數(shù)偏少，往往具有一定文化的農(nóng)村青壯年外出務(wù)工較多,造成吸收優(yōu)秀農(nóng)村青年入黨日益困難,年輕優(yōu)秀的黨員后備隊伍嚴(yán)重不足。

（二）結(jié)構(gòu)性問題依然較突出。在年齡結(jié)構(gòu)上，以中老年黨員為主，黨員隊伍整體年齡偏高，同時女黨員比例偏低。在文化結(jié)構(gòu)上，以低學(xué)歷為主，文化素質(zhì)普遍偏低。

（三）發(fā)展黨員程序仍待規(guī)范。特別是個別農(nóng)村黨組織，黨務(wù)知識仍欠缺，業(yè)務(wù)操作不規(guī)范。有些村黨務(wù)工作者對發(fā)展黨員程序把握的還不夠精準(zhǔn),導(dǎo)致發(fā)展黨員工作缺乏系統(tǒng)性計劃措施，培養(yǎng)與發(fā)展脫節(jié)。

（一）進一步提高思想認(rèn)識。利用支部書記例會，明確當(dāng)前發(fā)展黨員工作提出的新要求，反復(fù)強調(diào)發(fā)展黨員工作的重要性，進一步規(guī)范程序、強化措施，提高支部書記做好發(fā)展黨員工作的責(zé)任感。

（二）進一步突出培養(yǎng)青年。著眼于農(nóng)村經(jīng)濟社會的長遠發(fā)展，確定發(fā)展黨員工作重點，建立村級后備青年干部人才庫，保持一支量足質(zhì)優(yōu)的村級后備干部隊伍。關(guān)注畢業(yè)回村的大學(xué)畢業(yè)生思想動態(tài)，將積極向黨組織靠攏、符合入黨條件的大學(xué)畢業(yè)生吸收黨組織中來，優(yōu)化農(nóng)村黨員隊伍結(jié)構(gòu)，發(fā)揮大學(xué)生黨員的先鋒模范作用。充分發(fā)揮婦聯(lián)組織的推優(yōu)和配合培養(yǎng)作用，加大發(fā)展婦女黨員工作力度，逐步提高女黨員的比例。

（三）進一步加強培訓(xùn)指導(dǎo)。定期開展發(fā)展黨員工作專題培訓(xùn)會，支委成員、聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)和駐村干部參加，實現(xiàn)鎮(zhèn)村兩級抓實發(fā)展黨員工作。完善發(fā)展黨員工作監(jiān)督機制，鎮(zhèn)黨委定期開展發(fā)展黨員工作督查指導(dǎo)。

員工發(fā)展情況報告篇九

根據(jù)市直工委《關(guān)于對發(fā)展黨員工作進行檢查的通知》的要求，對照《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》，市科協(xié)黨總支對近三年以來發(fā)展黨員工作進行了認(rèn)真的自查。現(xiàn)將自查情況報告如下：

市科協(xié)黨總支下設(shè)2個黨支部，現(xiàn)有黨員38名。其中在職黨員19名，退休黨員19名。市科協(xié)黨總支在市直工委的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》，嚴(yán)格遵循發(fā)展黨員“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的十六字方針，扎實做好發(fā)展黨員工作。三年來，發(fā)展新黨員1名，為市科協(xié)黨總支的發(fā)展吸收了新鮮血液，增添了活力。

1、領(lǐng)導(dǎo)重視，指導(dǎo)有力。

黨總支堅持把黨建工作擺上重要議事日程，列入黨組書記述職的工作內(nèi)容。狠抓黨的基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)，把發(fā)展黨員工作納入黨建目標(biāo)考核體系，對發(fā)展黨員工作進行規(guī)劃部署,提出目標(biāo)要求，根據(jù)積極分子的培養(yǎng)情況提出年度發(fā)展計劃，從而減少了發(fā)展黨員工作的盲目性。

2、堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把關(guān)。

三年來，黨總支認(rèn)真貫徹發(fā)展黨員工作的十六字方針，積極、穩(wěn)妥地做好發(fā)展黨員工作。為了保質(zhì)保量做好發(fā)展黨員工作，力求使關(guān)口前移，及時發(fā)現(xiàn)好的典型，了解他們的入黨愿望，幫助他們向黨組織靠攏，并把教育和培養(yǎng)工作貫穿于發(fā)展黨員工作的始終。在具體操作中，嚴(yán)把每個環(huán)節(jié)，使發(fā)展黨員工作得到扎實推進。

3、健全機制，狠抓落實。

為了使發(fā)展黨員工作制度化、規(guī)范化，根據(jù)市直工委的要求及市科協(xié)工作實際，從工作機制上入手，制定和完善了發(fā)展黨員工作制度。一是預(yù)審制：在討論吸收新黨員之前，對發(fā)展對象的培養(yǎng)材料進行嚴(yán)格審查，重點查看條件是否成熟、材料是否齊全、填寫是否規(guī)范、程序是否合法，最后由黨總支大會討論通過。二是測評制：對列入近期發(fā)展計劃的入黨積極分子和近期轉(zhuǎn)正的預(yù)備黨員，召開群眾意見征求會，在廣泛征求黨內(nèi)外群眾意見的基礎(chǔ)上，進行民主測評，并將測評結(jié)果作為討論的一項重要依據(jù)。三是公示制：在黨員發(fā)展大會討論表決之前，對確定為發(fā)展對象的入黨積極分子及其它需要公示的對象進行公示，廣泛征求意見。四是票決制：討論吸收預(yù)備黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正時，在集體充分討論的基礎(chǔ)上，進行表決，在表決過程中堅持逐個討論逐個表決的原則，票決結(jié)果作為黨總支形成決議的依據(jù)。

我們清醒地看到，我們的工作離市直工委的要求還有一定的差距，主要表現(xiàn)在：一是發(fā)展黨員工作需要進一步提高;二是黨組織與發(fā)展對象的談話制度還有待于完善;三是對新黨員的繼續(xù)教育需要進一步加強。

今后我們將從以下幾個方面入手，努力克服工作中存在的缺點和不足，進一步規(guī)范工作程序，切實抓好發(fā)展黨員工作：

1、突出重點。針對這次發(fā)展黨員工作自查中發(fā)現(xiàn)的問題，做到缺什么補什么，哪個環(huán)節(jié)薄弱就重點抓哪個環(huán)節(jié)。特別是要加大發(fā)展新黨員工作的力度，要從思想上、政治上、工作上給予更多的關(guān)心和幫助，使他們能積極向黨組織靠攏，把更多的優(yōu)秀人才吸引到黨內(nèi)來。堅持做到每年都制定發(fā)展黨員工作計劃，每半年組織一次檢查，每半年召開一次發(fā)展黨員工作專題會議，確保發(fā)展黨員各項工作落到實處。

2、抓住關(guān)鍵。建立一支素質(zhì)好、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精的黨務(wù)工作者隊伍是做好發(fā)展黨員工作的關(guān)鍵，為此，黨總支將重點對支部委員進行發(fā)展黨員工作業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，主要內(nèi)容包括發(fā)展黨員工作程序、發(fā)展黨員應(yīng)注意的問題等方面。同時，要把黨員的繼續(xù)教育工作做到常抓不懈，加大培養(yǎng)力度，把“三會一課”、主題教育實踐活動與自學(xué)結(jié)合起來，不斷增強教育效果。引導(dǎo)黨員養(yǎng)成隨時隨地學(xué)習(xí)的習(xí)慣，通過三個平臺學(xué)理論、學(xué)政策、學(xué)先進，進一步堅定理想信念、提高能力素質(zhì)。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十八大精神，切實提高黨建水平，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，提高凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力。

3、完善機制。進一步健全完善推優(yōu)制、培養(yǎng)考察制、公示制、預(yù)備黨員考察制、票決制、責(zé)任追究制等工作制度，嚴(yán)格規(guī)范發(fā)展黨員工作程序，確保發(fā)展黨員工作進一步走上制度化、規(guī)范化軌道。完善黨組織與黨員干部定期談話制度，圍繞黨員思想、工作、學(xué)習(xí)、生活，開展批評自批評，提出意見建議，加強溝通，促進交流。同時，及時做好談心談話活動有關(guān)資料的收集整理。

員工發(fā)展情況報告篇十

2019年，學(xué)院黨委組織部嚴(yán)格按照中國《共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》等有關(guān)規(guī)定，圍繞“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的十六字方針，嚴(yán)格黨員發(fā)展程序，保證黨員發(fā)展質(zhì)量，現(xiàn)將2019年學(xué)院黨員發(fā)展情況匯報如下：

學(xué)院黨委下設(shè)二級黨總支**個，黨支部**個，共有黨員**名。其中在職教職工黨員**名，離退休黨員**名，學(xué)生黨員**名。

發(fā)展黨員工作是黨的建設(shè)一項經(jīng)常性重要工作，是黨的建設(shè)新的偉大工程的—項基礎(chǔ)工程，是黨員隊伍建設(shè)的重要組成部分。2019年，在學(xué)院黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，扎實做好發(fā)展黨員工作，順利完成發(fā)展黨員指標(biāo)。2019年共發(fā)展黨員**名，其中學(xué)生預(yù)備黨員**名，教職工預(yù)備黨員(高知)**名。轉(zhuǎn)正教職工黨員**名，學(xué)生黨員**名。

1、加強計劃管理。

學(xué)院黨委組織部把發(fā)展黨員作為一項重點工作來抓，年初，下發(fā)黨員發(fā)展指標(biāo)，對黨員發(fā)展工作進行規(guī)劃部署，提出目標(biāo)要求。制定發(fā)展黨員工作時序表，確定遞交入黨申請書、發(fā)展積極分子、發(fā)展對象、接收預(yù)備黨員、黨員轉(zhuǎn)正各個環(huán)節(jié)的時間節(jié)點，要求各黨總支嚴(yán)格按照工作時序表安排工作。每年11月，各黨總支根據(jù)入黨積極分子的培養(yǎng)情況提出年度發(fā)展計劃，組織部在認(rèn)真核查的基礎(chǔ)上，對各基層黨組織予以具體指導(dǎo)，使發(fā)展黨員計劃更加合理。

2、加強黨務(wù)干部培訓(xùn)。

注重對黨務(wù)干部進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以進一步規(guī)范基層黨組織發(fā)展黨員工作，保證發(fā)展黨員質(zhì)量。3月，組織黨支部書記培訓(xùn)班進行全員實務(wù)培訓(xùn)，強調(diào)黨員發(fā)展重要性。5月，編制《發(fā)展黨員工作手冊》，組織各系組織員和黨務(wù)工作者進行業(yè)務(wù)交流。年底，組織部對照水利廳黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和學(xué)院黨建工作考核要求，對各基層黨組織的發(fā)展黨員工作進行考核評分，各系組織員現(xiàn)場參與考核工作，了解黨建考核指標(biāo)，熟悉黨建工作業(yè)務(wù)。

3、抓好發(fā)展過程教育。

各系黨總支在新生始業(yè)教育中開展入黨啟蒙教育，向?qū)W生介紹入黨的條件、程序以及怎樣積極爭取入黨等內(nèi)容，上好開學(xué)第一課，做到“早發(fā)現(xiàn)、早選苗、早教育、早培養(yǎng)”。發(fā)展過程中，各系黨總支根據(jù)實際情況，創(chuàng)新工作方法，加強過程管理。**系成立學(xué)生黨員先鋒隊，每位學(xué)生黨員聯(lián)系一個班級5-6名積極分子，成立學(xué)習(xí)小組;**系結(jié)合發(fā)展黨員不同階段完善三階段階梯式推進的教育體系;**系入黨積極分子每月主動聯(lián)系培養(yǎng)聯(lián)系人匯報思想情況，并上交談話記錄;**系以學(xué)“習(xí)”小組為基本單元，積極組織開展“紅色朗讀亭”、“最美學(xué)習(xí)筆記”等黨建文化活動;**系在入黨積極分子、發(fā)展對象、預(yù)備黨員中選拔學(xué)員，組建學(xué)“習(xí)”小組，開展黨課學(xué)習(xí)、報告宣講、座談交流、社會實踐等學(xué)習(xí)宣傳活動。

4、重視高知群體黨員發(fā)展工作。

高度重視教職工的發(fā)展黨員工作，在政治上關(guān)心、工作上支持、生活上幫助教職工，把廣大青年教職工團結(jié)、凝聚到黨組織周圍，努力在教學(xué)科研骨干、專業(yè)帶頭人、優(yōu)秀教師等各類人才的黨員發(fā)展上有新突破。加大在高知群體中發(fā)展黨員力度，院系兩級領(lǐng)導(dǎo)班子每年走訪聯(lián)系服務(wù)高層次人才，面對面談心談話，積極吸引吸納高知識群體入黨，2019年，有**名確定為發(fā)展對象，**名確定為積極分子，其中**名為副高職稱的高層次人才。

5、規(guī)范業(yè)余黨校管理。

嚴(yán)格執(zhí)行修訂后的《學(xué)院業(yè)余黨校管理辦法》，進一步完善業(yè)余黨校的培訓(xùn)和管理，組織部開設(shè)學(xué)院業(yè)余黨校，對發(fā)展對象、預(yù)備黨員進行培訓(xùn)，各系黨總支開設(shè)業(yè)余黨校分校，針對入黨積極分子進行培訓(xùn)。同時，采用線上教學(xué)和線下授課相結(jié)合的形式，開通國家教育行政學(xué)院·大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)黨校平臺開展網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，實行入黨積極分子、發(fā)展對象、預(yù)備黨員三階段階梯式培訓(xùn)。此外，嚴(yán)肅考勤制度和培訓(xùn)考核，確保學(xué)習(xí)質(zhì)量和學(xué)習(xí)效果，因?qū)W院業(yè)余黨?？记诓缓细?、兩名發(fā)展對象因筆試成績不合格未予當(dāng)期發(fā)展。

6、加強頂崗實習(xí)黨員管理。

加強預(yù)備黨員考察，由入黨介紹人繼續(xù)跟蹤考察，每三個月填寫《預(yù)備黨員考察表》。學(xué)生預(yù)備黨員一般在大二下學(xué)期或大三上學(xué)期發(fā)展，學(xué)生即將或已經(jīng)開始頂崗實習(xí)，因此學(xué)院強化對頂崗實習(xí)學(xué)生黨員的細(xì)化管理，對有成立基層黨組織的實習(xí)單位，幫助對接學(xué)生轉(zhuǎn)移黨組織關(guān)系，參加企業(yè)所在黨支部活動，實行雙線管理。對條件缺乏的頂崗實習(xí)單位，所在黨支部通過加強學(xué)生黨員頂崗實習(xí)行前教育、開設(shè)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)課程、成立黨小組等舉措加強管理，確保頂崗實習(xí)學(xué)生黨員教育全覆蓋，參加組織生活規(guī)范有序。2019年，頂崗實習(xí)預(yù)備黨員基本做到每月回校參加組織生活，全程參加“不忘初心、牢記使命”主題教育。

1、黨務(wù)隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)有待進一步提升。經(jīng)2018年底的黨支部設(shè)置調(diào)整后，存在部分基層黨組織負(fù)責(zé)人、黨建聯(lián)系人的黨務(wù)工作經(jīng)驗不足、業(yè)務(wù)不熟悉的現(xiàn)象。同時，各系組織員目前雖已全部配備到位，但普遍缺乏同崗工作經(jīng)驗，黨建意識和履職能力有待加強。

2、全過程教育培訓(xùn)有待進一步加強。近年來，學(xué)院招生規(guī)模不斷擴大，但學(xué)生提交入黨申請書、確定為積極分子、接收為預(yù)備黨員的占學(xué)生數(shù)的比例，并未呈現(xiàn)上升趨勢。這其中，提交志愿書比例逐年下降主要為團員人數(shù)比例逐年下降，2019積極分子比例及2018級接收為預(yù)備黨員比例出現(xiàn)下降，既有受考核指標(biāo)等客觀因素限制，也有各級黨組織教育培訓(xùn)管理不到位的原因。此外，頂崗實習(xí)的入黨積極分子，部分學(xué)生從時間上考慮無法在畢業(yè)前發(fā)展為預(yù)備黨員，因此在思想和行為上都有所松懈，學(xué)生黨支部對其培訓(xùn)考察也較薄弱。

3、高層次人才的發(fā)展力度有待進一步加大。各級黨組織對發(fā)展高層次人才入黨的重要性認(rèn)識不足，發(fā)展高層次人才缺少計劃性和針對性，近年來關(guān)注、吸引、培育高級職稱以上、博士研究生學(xué)歷以上教職工入黨的發(fā)展力度不夠。

4、全國黨員信息系統(tǒng)管理有待進一步提升。全國黨員信息系統(tǒng)后臺不斷更新，現(xiàn)已開放“發(fā)展黨員管理”模塊，要求對發(fā)展黨員全過程進行記錄，相關(guān)材料進行上傳實行電子存檔。目前，相關(guān)工作人員對系統(tǒng)功能不太熟悉，且工作量較大，信息維護尚不夠及時規(guī)范。

1、抓好隊伍建設(shè)。建立一支素質(zhì)好、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精的黨務(wù)工作者隊伍是發(fā)展黨員工作的關(guān)鍵，下階段將進一步加強對各基層黨組織書記、系組織員、機關(guān)黨支部黨建聯(lián)系人進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，主要內(nèi)容包括發(fā)展黨員工作程序、黨支部工作基本內(nèi)容、全國黨員管理信息系統(tǒng)等，提高黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)素質(zhì)，為做好黨員發(fā)展工作打下基礎(chǔ)。

2、抓好發(fā)展黨員全過程培訓(xùn)。黨性教育是我國高校大學(xué)生在校教育的重要內(nèi)容，對其開展黨性教育有利于幫助他們樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。要緊跟新時代、對標(biāo)新要求，進一步完善師生入黨啟蒙、積極分子、發(fā)展對象和預(yù)備黨員四級教育培訓(xùn)體系，不斷加強師生理想信念教育，堅持將黨性教育貫穿入黨教育培訓(xùn)全過程，提升師生政治站位和政治素養(yǎng)。針對頂崗實習(xí)的入黨積極分子，下階段各黨總支根據(jù)實際情況，創(chuàng)新工作方法，有效利用新媒體及互聯(lián)網(wǎng)平臺，加強培養(yǎng)考察，激發(fā)他們進一步向黨靠攏的決心。

3、做好高層次人才的發(fā)展工作。高層次人才隊伍建設(shè)既是高?；A(chǔ)黨建工作的重要組成，又是高校黨的人才戰(zhàn)略建設(shè)的重要內(nèi)容。要增強工作主動性，變“坐等上門”為“主動上門”，動態(tài)跟蹤“一崗六聯(lián)”和“四個一”制度執(zhí)行情況，主動做好對高層次群體的思想引導(dǎo)、業(yè)務(wù)關(guān)懷、生活關(guān)心等工作，增強黨組織對他們的吸引力。對已經(jīng)提交入黨申請書及已確立為入黨積極分子的高層次人才，要通過典型教育、交流談心、黨校培訓(xùn)、先鋒示范等多種途徑，有針對性地進行培養(yǎng)，并有計劃地安排他們參加一定的黨內(nèi)活動，提升他們的入黨積極性。

4、抓好黨員信息系統(tǒng)管理。黨員管理信息系統(tǒng)具有黨員電子身份認(rèn)證、組織關(guān)系網(wǎng)上轉(zhuǎn)接、黨員教育網(wǎng)上開展、黨組織活動網(wǎng)上管理、黨員和黨組織數(shù)據(jù)網(wǎng)上統(tǒng)計分析等功能，促進了黨員教育管理服務(wù)邁向信息化、智能化、精準(zhǔn)化、高效化，有助于提高黨建工作科學(xué)化水平。下階段，加強對全國黨員信息系統(tǒng)實行動態(tài)信息管理。定期維護黨組織信息，實時對入黨申請人、入黨積極分子、發(fā)展對象、預(yù)備黨員的基本信息和擴展信息進行更新維護，確保數(shù)據(jù)規(guī)范精準(zhǔn)。對不及時維護、質(zhì)量不高的黨組織及時跟進，及時督促，做到底數(shù)清、情況明。

員工發(fā)展情況報告篇十一

2020年xx鎮(zhèn)黨委嚴(yán)格按照中國《共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》等有關(guān)規(guī)定，圍繞“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的十六字方針，嚴(yán)格黨員發(fā)展程序，保證黨員質(zhì)量，改善黨員結(jié)構(gòu)，完善黨員檔案管理，現(xiàn)將今年xx鎮(zhèn)黨委發(fā)展黨員工作總結(jié)如下：

xx鎮(zhèn)共有基層黨組織42個，其中農(nóng)村黨支部20個，社區(qū)黨支部2個，機關(guān)事業(yè)單位黨支部7個，非公企業(yè)黨支部9個，社會組織黨支部4個。黨員1432名，其中農(nóng)村黨員1060名。2020年1月至今，我鎮(zhèn)共發(fā)展黨員15人，較指導(dǎo)性計劃少4人，其中：產(chǎn)業(yè)工人黨員(含農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工等)2人，較指導(dǎo)性計劃少2人，農(nóng)牧漁民黨員8人，較指導(dǎo)性計劃少3人，35歲及以下5人，較指導(dǎo)性計劃少1人，非公有制企業(yè)黨員2人，完成指導(dǎo)性計劃，社會組織黨員1人，完成指導(dǎo)性計劃。

1、嚴(yán)格落實發(fā)展黨員工作責(zé)任制。黨委書記是發(fā)展黨員工作的第一責(zé)任人，必須認(rèn)真負(fù)責(zé)抓好黨員發(fā)展工作，及時發(fā)現(xiàn)發(fā)展黨員工作中存在的問題，并經(jīng)常深入黨支部指導(dǎo)發(fā)展黨員工作。黨委組織委員是發(fā)展黨員工作的具體責(zé)任人，負(fù)責(zé)發(fā)展黨員的日常工作，嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)展黨員工作程序，認(rèn)真落實發(fā)展黨員工作措施，及時對黨支部發(fā)展黨員情況進行預(yù)審，并積極總結(jié)經(jīng)驗，不斷提高發(fā)展黨員工作水平。黨支部書記是發(fā)展黨員工作的直接責(zé)任人，做好入黨積極分子的培養(yǎng)、教育、考察工作，按照新發(fā)展黨員工作程序，嚴(yán)把討論、公示、票決、轉(zhuǎn)正關(guān)，確保新黨員質(zhì)量。

2、推行和規(guī)范發(fā)展黨員相關(guān)制度。一是規(guī)范實施發(fā)展黨員五次公示制。發(fā)展黨員的相關(guān)內(nèi)容通過黨務(wù)公開欄、黨員公示等要求進行公示，公示的時間均為7天，廣泛接受群眾監(jiān)督。二是嚴(yán)格支委會參會人數(shù)。支部委員會在研究培養(yǎng)考察對象、發(fā)展對象、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正和處理黨員違規(guī)等情況時，支委會委員都應(yīng)當(dāng)參加，有特殊情況不能到會時，必須有三分之二人數(shù)到會方可開會討論確定發(fā)展黨員等工作。三是擴大發(fā)展黨員工作中的民主。采取黨員和團組織推優(yōu)等方式，以28周歲為年齡界限，在申請入黨人中確定入黨積極分子和發(fā)展對象。黨支部在討論接收預(yù)備黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正時，要在支部大會上采取無記名投票方式進行表決。

1、發(fā)展黨員季度不平衡，當(dāng)前我鎮(zhèn)發(fā)展黨員工作存在上半年發(fā)展進程滯后，下半年集中發(fā)展的不平衡現(xiàn)象。

2、由于我鎮(zhèn)外出務(wù)工青年較多，一定程度上加大了發(fā)展年輕黨員工作的難度，確定入黨積極分子以及對入黨積極分子的培養(yǎng)考察、談話了解，支部會議通過等程序方面操作較難。

3、由于支部換屆后，新上任的黨務(wù)工作者對工作內(nèi)容了解不足，業(yè)務(wù)能力不夠熟練，工作難以有序進行。

在2020年發(fā)展黨員工作中，我鎮(zhèn)將嚴(yán)格按照黨員發(fā)展的“十六字”方針，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，從以下幾個方面做好黨員發(fā)展工作：

1、進一步平衡發(fā)展黨員進度，按照2020年下達的發(fā)展黨員指導(dǎo)數(shù)，堅持成熟一個發(fā)展一個，始終堅持標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序、嚴(yán)把關(guān)口，做好發(fā)展黨員工作。

2、進一步加強發(fā)展黨員工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保發(fā)展黨員各項工作落到實處，把更多的優(yōu)秀人才(特別是產(chǎn)業(yè)工人)吸引到黨內(nèi)來。

3、進一步健全完善發(fā)展黨員工作機制，不斷規(guī)范發(fā)展黨員工作程序，確保發(fā)展黨員工作進一步制度化、規(guī)范化。

4、進一步加強黨務(wù)工作者的培訓(xùn)工作，不斷提高黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)素質(zhì)，為做好發(fā)展黨員工作打下堅實基礎(chǔ)。

員工發(fā)展情況報告篇十二

起，全市林業(yè)建設(shè)從“重建向重管”方向轉(zhuǎn)變，不再進行大面積租地造林，因此我縣林業(yè)建設(shè)將面臨著新的形勢和挑戰(zhàn)，如何解決當(dāng)前林業(yè)建設(shè)存在的矛盾和問題，找準(zhǔn)林業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)、將生態(tài)和生活有機結(jié)合起來，是擺在我們面前的重要課題。

1、林業(yè)資金短缺。

-，我縣公益林建設(shè)面積在11萬畝左右，需建設(shè)資金約8.4億元，土地流轉(zhuǎn)及養(yǎng)護費約0.3億元(不包括社會化造林)，當(dāng)前市到位資金約4.7億元，缺額約4億元。再加上03-我縣經(jīng)濟林建設(shè)面積近7萬畝，超計劃3萬多畝，缺額資金約0.3億元。其它如森林測報、防火等經(jīng)費還遠遠達不到要求。由于林業(yè)資金短缺數(shù)額巨大，給我縣林業(yè)建設(shè)和管理帶來了一系列問題，一是企業(yè)資金周轉(zhuǎn)困難，拖欠農(nóng)民工工資、苗商資金現(xiàn)象嚴(yán)重。二是土地流轉(zhuǎn)費不能及時發(fā)放，農(nóng)民反映強烈。特別是一些社會化造林企業(yè)，運作困難，由其承擔(dān)的土地流轉(zhuǎn)費不能支付，社會穩(wěn)定難以保證。三是養(yǎng)護、森防及防火經(jīng)費得不到保證，缺少必須的植保機械、防火設(shè)備、農(nóng)藥等，森林病蟲害、火警隱患多，影響林地正常生長。

2、宏觀政策制約。

這幾年實施××建設(shè)，大力推進林業(yè)發(fā)展，使我縣林業(yè)資源迅速增長，生態(tài)環(huán)境大大改進，曾吸引了島外很多企業(yè)來崇投資。很多投資者是沖著當(dāng)初市有關(guān)林業(yè)開發(fā)政策(如以房養(yǎng)林、以林養(yǎng)林、以項目養(yǎng)林等)和××林業(yè)規(guī)劃目標(biāo)來投資造林的。當(dāng)前國家對土地實行嚴(yán)格保護政策，在林地內(nèi)開發(fā)房產(chǎn)基本無望;起不再進行大規(guī)模造林，使原本以林養(yǎng)林的打算也落空;受管理用房的限制，在林地內(nèi)搞的休閑旅游項目，不能滿足旅游者吃、住、娛樂的需求，對游客缺乏吸引力而難以維持。由于政府政策缺乏指導(dǎo)性和連續(xù)性，當(dāng)前許多投資者投資無回報，難以繼續(xù)經(jīng)營，均有退出的想法。

3、間挖苗木無出路。

我縣三島總體規(guī)劃已批準(zhǔn)實施，規(guī)劃中林業(yè)有明確的建設(shè)目標(biāo)，按我縣17%的森林覆蓋率遠遠低于規(guī)劃目標(biāo)。但當(dāng)前按照市林業(yè)發(fā)展思路，××將不再進行大規(guī)模生態(tài)林建設(shè)，使已建生態(tài)林面臨著嚴(yán)峻的間挖壓力，今后如何解決間挖苗木出路、如何科學(xué)利用間挖苗木，如何保持生態(tài)林健康持續(xù)發(fā)展是我們亟需解決的問題。

4、失地農(nóng)民安置問題。

由于我縣大量租用農(nóng)民土地進行造林，失地農(nóng)民的就業(yè)和保障問題十分突出。農(nóng)民土地流轉(zhuǎn)后，她們必然要求政府給予就業(yè)等相關(guān)政策來保障生活。而我縣就業(yè)機會少，僅僅依靠“萬人就業(yè)項目”解決失地農(nóng)民就業(yè)，可謂杯水車薪，大部分失地農(nóng)民還是難以安排，不能徹底解決失地農(nóng)民的后顧之憂。雖然我縣出臺了土地流轉(zhuǎn)補償標(biāo)準(zhǔn)，但隨著物價上漲，以當(dāng)前564元/畝的土地流轉(zhuǎn)費很難維持農(nóng)民的基本生活，因此土地流轉(zhuǎn)費上調(diào)也成必然趨勢。政府要馬上制定相應(yīng)的對策措施，妥善解決失地農(nóng)民保障問題。

鑒于上述問題，今后我縣林業(yè)發(fā)展要實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”、尋找“四條出路”：

三個轉(zhuǎn)變：一是實現(xiàn)大面積租地造林向經(jīng)濟林、四旁植樹和庭院經(jīng)濟的轉(zhuǎn)變;二是實現(xiàn)由政府管理向市場化運作的轉(zhuǎn)變。三是實現(xiàn)林業(yè)公益型向經(jīng)濟型的.轉(zhuǎn)變。

四條出路：一是尋找經(jīng)濟林建設(shè)的發(fā)展之路。今后經(jīng)濟林建設(shè)應(yīng)改變過去發(fā)展盲目、種植面廣、分布零星的情況，要有一定規(guī)劃，集中財力，建設(shè)一批標(biāo)準(zhǔn)化果林基地，形成規(guī)模和區(qū)域優(yōu)勢。政府給予政策和資金扶持。二是尋找已建生態(tài)林的發(fā)展之路。當(dāng)前我縣生態(tài)林建設(shè)投資大，養(yǎng)護管理任務(wù)重，財政負(fù)擔(dān)困難。為充分利用和盤活現(xiàn)有林業(yè)資源，有效減輕政府負(fù)擔(dān)，應(yīng)在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，突破現(xiàn)有政策瓶頸，結(jié)合國家林權(quán)制度改革，逐步放開公益林經(jīng)營權(quán)限，制定市場化運作機制，吸引更多投資者參與公益林開發(fā)建設(shè)。三是尋找今后生態(tài)林的發(fā)展之路。今后生態(tài)林建設(shè)應(yīng)改變過去土地流轉(zhuǎn)到那里，建設(shè)到那里的做法，嚴(yán)格按照××總體規(guī)劃實施，結(jié)合××生態(tài)項目建設(shè)，配套實施綠化建設(shè)，這樣就不會與開發(fā)項目及其它基礎(chǔ)實施建設(shè)相沖突，真正做到種一塊綠一塊。同時抓住市林業(yè)補貼政策的契機，結(jié)合新農(nóng)村建設(shè)的要求，加大四旁植樹和庭院綠化建設(shè)，美化綠化家園。四是尋找林下經(jīng)濟發(fā)展之路。今后要進一步利用現(xiàn)有林地資源，探索林下經(jīng)濟發(fā)展模式，尋找林業(yè)生態(tài)效益與經(jīng)濟效益的結(jié)合點，為我縣林業(yè)增效、農(nóng)民致富探索一條新途經(jīng)。

員工發(fā)展情況報告篇十三

2、加強支部、小組和黨員活動的制度建設(shè)，黨委為了進一步提升基層支部雙基建設(shè)質(zhì)量，本著圍繞中心，服務(wù)大局，強化能力的黨建工作要求，強化了黨建工作制度建設(shè)和考核機制的建立，幾年來制定和完善了“雙基建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)”、“黨務(wù)工作不作為問責(zé)制”、“基層支部黨建工作考核評價辦法”、“黨員百分考核辦法”“民主評議黨員制度”等管理考核制度，使黨建工作變無型為有型，由定性管理向定量管理建設(shè)，并把黨建成果和經(jīng)濟成果、干部任用做到有機結(jié)合，取得了較好的效果，處黨委被評為市級先進黨委、8年獲省政府“文明單位”，連續(xù)被評為建委先進單位，以市優(yōu)秀黨員劉英杰為代表的優(yōu)秀黨員，先進工作者占黨員總數(shù)的46%。

二、當(dāng)前存在的主要問題。

處黨委幾年來圍繞市政設(shè)施管理和建設(shè)這個中心，從兩抓、三帶、四推進、五提高入手，強化黨的建設(shè)工作，取得了很大成效，但用科學(xué)發(fā)展來衡量，在我們這次調(diào)研中充分的認(rèn)識到，黨委的工作還存在一定的死角，集中反映在工作思路跟上社會發(fā)展變化的速度，方法上還沒有突破傳統(tǒng)的模式。

首先從黨委工作思路上看，盡管幾年來采取了一定有效的措施，取得一定成果，但是隨著全處經(jīng)營體制的變化，黨員隊伍結(jié)構(gòu)的變化、黨委的工作思路還是在老路徑上進行維護，沒有達到亮麗的轉(zhuǎn)身。

其次，在方法上還要按書本上對黨員進行貫入式培訓(xùn)，在制度上死搬規(guī)則管理，教育、管理機制不活，使黨委工作不力、不強、不深的問題十分突出。既僵化了教育者，也凝固了受教育者。

xxxx年對公司來說是至關(guān)重要的一年。世界金融危機造成的不利影響已經(jīng)凸顯，公司面臨的任務(wù)更加繁重艱巨，這一點，我們必須有充分的思想準(zhǔn)備?；谏鲜銮闆r，公司黨委將緊緊圍繞企業(yè)中心工作，堅持解放思想，堅持改革創(chuàng)新，堅持以人為本，堅持科學(xué)發(fā)展，不斷改進工作方式，完善工作方法，努力提升公司軟實力。主要任務(wù)有：

(一)深入扎實抓好學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，推進公司的健康發(fā)展。在活動中要注意把握以下幾點。

1、領(lǐng)導(dǎo)帶頭，做出表率。公司黨委要組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各級干部學(xué)好胡的重要講話，學(xué)好黨的十七大報告和學(xué)習(xí)活動所規(guī)定的一系列文獻，不斷加深對科學(xué)發(fā)展觀科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)、根本要求的學(xué)習(xí)理解，以更扎實的作風(fēng)、更大的力度，投入學(xué)習(xí)實踐活動。努力成為勤于學(xué)習(xí)、善于思考的模范，解放思想、與時俱進的模范，愛崗敬業(yè)，創(chuàng)造效益的模范。公司和下屬單位要加強對學(xué)習(xí)實踐活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，健全領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，一級抓一級，層層抓落實，在公司營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。

2、突出重點，把握關(guān)鍵。要把活動與公司經(jīng)營管理實踐密切結(jié)合起來，以促進事業(yè)的建設(shè)與發(fā)展。要突出科學(xué)發(fā)展的主題，圍繞提高思想認(rèn)識、追求經(jīng)濟效益、促進科學(xué)發(fā)展的目標(biāo)，把握堅持解放思想、突出實踐特色、貫徹群眾路線、正面教育為主的原則，要針對公司經(jīng)營管理和員工思想認(rèn)識的實際，制定學(xué)習(xí)計劃，分專題、有重點，確定整改措施，突出活動效果，把學(xué)習(xí)實踐活動不斷引向深入。

3、找準(zhǔn)問題，講求實效。要緊密聯(lián)系市場形勢和業(yè)務(wù)需求，緊密結(jié)合員工的思想實際，明確公司落實科學(xué)發(fā)展觀的著力點和切入點，通過廣泛征求，找準(zhǔn)公司在落實科學(xué)發(fā)展觀上存在的突出問題，邊學(xué)邊改，體現(xiàn)學(xué)習(xí)實踐活動的時效性和感召力。提高青島中遠物流貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的水平。要注重處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，以高度的責(zé)任、端正的理念、有效的機制維護好公司的和諧穩(wěn)定;要注重公平公正，努力解決員工反映的問題，凝聚人心、鼓舞士氣;要注重改革創(chuàng)新，推進公司各項體制和機構(gòu)改革，要注重科學(xué)考核，進一步推進并完善績效考評體系。

(二)進一步深入開展以創(chuàng)建“陽光班子”為核心的陽光活動，加強“四力”建設(shè)，努力創(chuàng)造“四好班子”。

陽光活動是公司黨委在客觀分析公司的競爭態(tài)勢和市場環(huán)境，查找自身存在問題的基礎(chǔ)上提出的。經(jīng)過公司上下的共同努力，活動已經(jīng)初見成效，尤其是領(lǐng)導(dǎo)班子心齊氣順，風(fēng)正勁足，凝聚力和戰(zhàn)斗力進一步增強，為活動深入持久開展奠定了良好的基礎(chǔ)。開展陽光活動是一項長期的工作，必須長抓不懈，才能不斷取得成果。

開展陽光活動與“四好領(lǐng)導(dǎo)班子”創(chuàng)建活動有機結(jié)合。我們在實踐中深刻地體會到，陽光活動的目標(biāo)要求與“四好領(lǐng)導(dǎo)班子”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)在本質(zhì)上是一致的，因此，兩項活動要相輔相成，同步開展。在實際運行中，領(lǐng)導(dǎo)班子要通過爭創(chuàng)“四好”的實踐，真正體現(xiàn)公開透明，陽光操作，切實提高整體素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)水平，增強駕馭企業(yè)的能力，取得優(yōu)異的經(jīng)營業(yè)績。

(三)加強干部隊伍建設(shè)，打造一支善打硬仗、勇創(chuàng)業(yè)績、員工信服的干部隊伍。

干部隊伍是企業(yè)建設(shè)與發(fā)展的中堅力量，肩負(fù)著時代賦予的重任，寄托著廣大員工的熱切期待，必須具有強烈的事業(yè)心、責(zé)任感和過硬的工作能力。今年的工作壓力很大，對各級干部的要求也更高，干部管理工作的重點，就是全面落實干部管理辦法要求，進一步完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的干部考評體系，既看當(dāng)前的業(yè)績，又要看有利于企業(yè)長遠發(fā)展的潛績，加強對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)教育和監(jiān)督考核，增強對干部的激勵措施，為愿意而且能夠干事創(chuàng)業(yè)的各級領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)造發(fā)展平臺。

(四)深入開展“雙學(xué)一創(chuàng)”活動，加強企業(yè)文化建設(shè)。我們要將陽光活動的成果運用到企業(yè)的文明創(chuàng)建工作中，在公司范圍內(nèi)打造陽光文化，使陽光文化成為企業(yè)文化的重要內(nèi)容，號召全體員工說話要陽光，辦事要陽光，做人要陽光。同時，以深入開展“雙學(xué)一創(chuàng)”活動為契機，大力弘揚“團結(jié)、拼搏、創(chuàng)新”的理念，黨政工團齊抓共管，開展豐富多彩的文化建設(shè)活動，充分發(fā)揮企業(yè)文化的“導(dǎo)向”和“凝聚”功能。公司黨委要加大力度培養(yǎng)典型，總結(jié)經(jīng)驗，及時表彰獎勵。同時充分利用《***》刊物、網(wǎng)站以及宣傳展板等各種媒體宣傳他們的先進事跡和先進經(jīng)驗，激勵全體員工振奮精神，團結(jié)一心，頑強拼搏，為公司的建設(shè)和發(fā)展多做貢獻。

(五)緊密結(jié)合形勢，融入企業(yè)管理，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，確保各項生產(chǎn)經(jīng)營管理指標(biāo)的完成。

目前，無論宏觀還是微觀的角度，我們面臨的形勢都非常嚴(yán)峻。我們要有足夠的危機意識，要有更加強烈的使命感和責(zé)任感，切實抓好思想政治工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)顯得尤為重要。面對新的形勢，公司黨委作為強化思想政治工作和反腐倡廉的責(zé)任主體，要繼續(xù)堅持以思想工作為先導(dǎo)，以各級干部為重點，嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督制度，防止權(quán)力濫用和行為失范，使黨員干部真正做到清清白白做人，干干凈凈辦事，用自己的模范行動促進企業(yè)的健康發(fā)展。

同志們，新年的鐘聲已經(jīng)敲響，春天的腳步正在臨近。如果說去年是公司的調(diào)整年、改革年，那么今年就是我們的機遇年、發(fā)展年。我們已經(jīng)清醒的認(rèn)識到，前進的征途上會有荊棘、會有坎坷，然而有句話說得好，“積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，消極的人則在每個機會中都看到某種憂患”，我希望、也相信我們每一個**人都有勇于拼搏，敢于爭先的氣概。我們既要看到面臨的困難和嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，又要充分認(rèn)識逆境中蘊含的重大機遇和有利條件，要變壓力為動力，化挑戰(zhàn)為機遇，要繼續(xù)銳意進取、深化改革，最大限度地減少金融危機帶來的不利影響，繼續(xù)推動公司又好又快發(fā)展。xxxx年我們卓有成效的工作已經(jīng)為xxxx年的持續(xù)發(fā)展打下了堅定的基礎(chǔ)，我們對公司的前景更加充滿信心。我們要在新的起點上，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，實事求是的工作態(tài)度，與時俱進的創(chuàng)新意識，適應(yīng)新形勢，完成新任務(wù)，探索新改革，開創(chuàng)新局面，以實際行動迎接黨的周年。

員工發(fā)展情況報告篇十四

oo鄉(xiāng)地處隆陽區(qū)東北部，東與大理州永平縣隔江相望，南與瓦渡鄉(xiāng)接壤，西與金雞鄉(xiāng)、板橋鎮(zhèn)相鄰，北與瓦窯鎮(zhèn)相接，國土面積106平方公里，全鄉(xiāng)轄10個行政村、62個自然村、102個村民小組，有人口14242人，耕地10657畝，林地122400畝，森林覆蓋率達80%。鄉(xiāng)內(nèi)人均耕地不足一畝，人均林地七畝多，是典型的山區(qū)農(nóng)業(yè)鄉(xiāng)。

近年來，鄉(xiāng)黨委、政府立足實際，把生態(tài)建設(shè)和林下經(jīng)濟發(fā)展放在重要位置，“念好山字經(jīng)，做活林文章”，通過堅持不懈的努力，“生態(tài)oo”建設(shè)和林下經(jīng)濟發(fā)展取得了一定成效。據(jù)統(tǒng)計，20xx年全鄉(xiāng)生產(chǎn)總值中林業(yè)和林下經(jīng)濟產(chǎn)值達到了6000多萬，對gdp貢獻率超過三分之一，農(nóng)民人均純收5396元中有一半以上來自林業(yè)及相關(guān)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)，這些還不包含畜牧業(yè)中林下養(yǎng)殖應(yīng)計入林下經(jīng)濟部分。全鄉(xiāng)無論從自然壞境還是經(jīng)濟收入來說都是名副其實的森林之鄉(xiāng)、生態(tài)之鄉(xiāng)。

(一)經(jīng)濟林建設(shè)和林下種植情況。全鄉(xiāng)經(jīng)濟林主要以核桃、果松為主，核桃種植5.8萬畝，年產(chǎn)量1600多噸，產(chǎn)值4000多萬。成材果松種植2萬畝，年產(chǎn)松子50多噸，產(chǎn)值100多萬。另外種植油茶2350畝，桑樹2830畝。林下種植中藥材、花椒、木瓜、梨、石榴和柑橘等，其中中藥材種植雖起步晚、但發(fā)展較快，僅20xx年林農(nóng)自行發(fā)展種植龍膽、七葉一枝花、續(xù)斷、板藍根就達到400多畝，主要種植在洼子田和oo，oo有零星分散種植，且經(jīng)濟效益不錯，平均畝產(chǎn)值在5000元以上。

(二)林下養(yǎng)殖。oo鄉(xiāng)林下養(yǎng)殖發(fā)展較早，但至今沒有形成規(guī)模，多為農(nóng)戶自發(fā)分散養(yǎng)殖。全鄉(xiāng)一半以上的禽類都是農(nóng)戶散養(yǎng)在自家庭院前或林下，林下土雞養(yǎng)殖以玉米、米糠、稻谷等做飼養(yǎng)主料，再以自然草地、林地以放牧的形式自然覓食，這樣既節(jié)約了飼料成本，又提高了土雞的肉質(zhì)，使其肉質(zhì)鮮美、湯味純正，深受消費者喜愛。

(三)林下旅游和林下綜合開發(fā)。發(fā)展林下旅游和林下綜合開發(fā)是我鄉(xiāng)“十二五”規(guī)劃中的重要內(nèi)容，目前正在做的是依托松茸、塊菌等林下珍饈，發(fā)展以oo為代表的生態(tài)農(nóng)家樂，今年準(zhǔn)備借助美麗鄉(xiāng)村建設(shè)項目，在整體提升oo環(huán)境的基礎(chǔ)上，改變農(nóng)家樂單純餐飲服務(wù)的模式，大力發(fā)展生態(tài)觀光體驗農(nóng)業(yè)，如舉辦古道文化旅游節(jié)、生態(tài)核桃節(jié)、在假日開展如“果松采摘比賽”、“農(nóng)村生活體驗”、“松茸發(fā)現(xiàn)之旅”等鄉(xiāng)村旅游系列活動。另外石仙堂和渭西河兩個旅游區(qū)正在規(guī)劃建設(shè)，相信不久的將來，oo的旅游將由點及面，逐漸形成規(guī)模，形成一項農(nóng)民致富增收的主要產(chǎn)業(yè)。

我鄉(xiāng)林下經(jīng)濟近年來雖然取得了一定發(fā)展，但面臨的困難和存在的問題更加不容忽視，主要表現(xiàn)為：

一是分散經(jīng)營、沒有形成規(guī)模，市場化程度極低，競爭力弱，沒有將林下產(chǎn)品經(jīng)濟效益發(fā)揮到最大。全鄉(xiāng)境內(nèi)除了有一家“武陵春”核桃初級加工廠外，沒有其他生產(chǎn)企業(yè)，且農(nóng)戶各自為戰(zhàn)，沒有實現(xiàn)合作社式經(jīng)營，產(chǎn)品空有好的質(zhì)量而沒有自己的品牌，沒有形成訂單農(nóng)業(yè)，各農(nóng)戶單兵作戰(zhàn)、自產(chǎn)自銷，市場競爭力不強，受市場波動影響大，林農(nóng)不能持續(xù)穩(wěn)定增收。

二是缺乏技術(shù)指導(dǎo)和資金支持，林下種植、養(yǎng)殖沒有形成規(guī)模化、標(biāo)準(zhǔn)化、集約化、產(chǎn)業(yè)化的復(fù)合生產(chǎn)經(jīng)營。由于缺乏政策支持和資金補助，農(nóng)戶發(fā)展規(guī)模化的林下經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)受到較大制約，另外由于缺少技術(shù)指導(dǎo)和管理培訓(xùn)，農(nóng)戶在種養(yǎng)過程中缺乏科學(xué)種養(yǎng)技術(shù)和管理方法，造成病蟲害發(fā)生率較高，致使種養(yǎng)成本過大，經(jīng)濟效益不高。

三是林下經(jīng)濟模式和品種相對單一。目前，全鄉(xiāng)林下經(jīng)濟主要為“林果”和“林禽”兩種模式，不僅發(fā)展模式較少，而且林下種植和養(yǎng)殖品種單一，很難滿足市場多樣化需求。

四是基礎(chǔ)設(shè)施條件差。林地屬于涵養(yǎng)水源的.生態(tài)林，主要集中在水庫周邊，這些地方普遍存在水、電、路等基礎(chǔ)設(shè)施配套不完善等問題，制約了林下經(jīng)濟規(guī)?；l(fā)展、集約化經(jīng)營，比如太元的水磨坊水庫，周邊環(huán)境非常好，但基礎(chǔ)設(shè)施滯后嚴(yán)重制約了周邊整體開發(fā)。

五是群眾認(rèn)識理解有偏差。一是農(nóng)戶普遍認(rèn)為林下種養(yǎng)與普通種養(yǎng)沒什么兩樣，甚至還不如普通種養(yǎng);二是部分農(nóng)戶對林下經(jīng)濟發(fā)展模式、扶持方式和優(yōu)惠政策等內(nèi)容認(rèn)識不夠，缺乏參與熱情;三是有的農(nóng)戶思想不解放，怕吃虧、怕賠本，畏首畏尾，對發(fā)展林下經(jīng)濟持懷疑觀望態(tài)度。

林下經(jīng)濟作為生態(tài)、高效、循環(huán)經(jīng)濟，發(fā)展前景廣闊、潛力巨大。結(jié)合我鄉(xiāng)林下經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀和普遍存在的問題，我們就全鄉(xiāng)林下經(jīng)濟發(fā)展提出以下4點對策和建議：

(一)擴大宣傳，營造氛圍。要充分利用廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、報紙等新聞媒體，通過技術(shù)講座、科普宣傳等方式，對發(fā)展林下經(jīng)濟的重要意義、技術(shù)模式和成功典型進行全面、深入、廣泛的宣傳，營造良好的社會輿論氛圍;通過算對比賬、算效益賬，展示林下經(jīng)濟的綜合效益與優(yōu)勢，引導(dǎo)群眾轉(zhuǎn)變觀念，激發(fā)廣大群眾發(fā)展林下經(jīng)濟的熱情。要采取“走出去、引進來”的方式擴大發(fā)展林下經(jīng)濟的宣傳力與影響力。一方面，讓“走出去”的群眾解放思想、開拓眼界，增強發(fā)展林下經(jīng)濟的信心與決心;另一方面，讓“引進來”的投資者能扎根林下經(jīng)濟，起到導(dǎo)向作用。

(二)培育龍頭，示范帶動。要把培育壯大產(chǎn)業(yè)龍頭作為推進林下經(jīng)濟發(fā)展的突破口，大力推廣“龍頭企業(yè)+基地+農(nóng)戶”產(chǎn)業(yè)化發(fā)展模式，走產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營的路子，鼓勵種植戶、養(yǎng)殖戶搞深加工，延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，盡快形成生產(chǎn)、加工、銷售一體化產(chǎn)業(yè)格局。

(三)科學(xué)規(guī)劃，合理布局。按照因地制宜、統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、突出特色、發(fā)揮優(yōu)勢、講求實效原則，把發(fā)展林下經(jīng)濟與農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整相結(jié)合，與農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化相結(jié)合，與無公害農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)相結(jié)合，與農(nóng)業(yè)科技推廣相結(jié)合，與扶貧開發(fā)相結(jié)合，與社會主義新農(nóng)村建設(shè)相結(jié)合，多角度、深層次地挖掘林下經(jīng)濟發(fā)展?jié)摿?。對林下?jīng)濟發(fā)展進行合理布局，確定中長期發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)選擇林間種植、養(yǎng)殖模式，拓寬林間種植、養(yǎng)殖類別，因地制宜，宜養(yǎng)則養(yǎng)、宜種則種，提高林下經(jīng)濟的社會、經(jīng)濟和生態(tài)效益。從現(xiàn)有成功技術(shù)經(jīng)驗和市場發(fā)展前景看，我鄉(xiāng)林下經(jīng)濟發(fā)展應(yīng)重點推廣四種模式。一是“林菌”模式，繼續(xù)推廣oo為代表的封山育林養(yǎng)松茸、塊菌模式，適當(dāng)人工種植其他食用菌種。二是“林禽”模式，即在林下放養(yǎng)或圈養(yǎng)雞、鴨、鵝等禽類。三是“林畜”模式，即在林下規(guī)模飼養(yǎng)肉牛、山羊、野兔等畜類。四是“林菜”模式，即根據(jù)林間光照程度和蔬菜的需光特性，種植各類蔬菜。

(四)多方支持，合力推動。發(fā)展林下經(jīng)濟，需要上級的資金政策支持和農(nóng)林水等部門的通力合作才能順利推動。一是懇請今天調(diào)研的各位領(lǐng)導(dǎo)幫助我們向上多呼吁，給予我們發(fā)展林下經(jīng)濟更多的政策扶持、金融支持(貸款)等;二是希望上級相關(guān)部門免費定期開展各種種養(yǎng)技術(shù)培訓(xùn)。三是按照群眾自愿、民主管理、風(fēng)險共擔(dān)、利益共享原則，成立林下經(jīng)濟專業(yè)合作組織或協(xié)會，提高林下經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)化組織程度，使林下經(jīng)濟不斷發(fā)展壯大。

員工發(fā)展情況報告篇十五

發(fā)展問題不僅是世界主題，而且也是中國改革開放以來的主題，下面是本站小編為你搜集的發(fā)展情況調(diào)研報告，希望你喜歡!

一、我縣經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的現(xiàn)狀。

調(diào)查中,企業(yè)家、客商對我縣的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境總體評價很好的占68﹪;比較好的占32﹪。與其它兄弟縣(市)相比，認(rèn)為好的占46﹪;略好的占33.33﹪;不知道的占20.67﹪。認(rèn)為近三年我縣經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境有明顯改善的占81.25﹪;有改善的占18.75﹪。認(rèn)為政府部門服務(wù)意識很強的占40﹪;較強的占60﹪。認(rèn)為行政部門執(zhí)法檢查時的工作態(tài)度很好的占40﹪;較好的占46.67﹪;一般的占13.33﹪。認(rèn)為行政部門行政審批程序復(fù)雜的占6.67﹪;簡單的占13.33﹪;一般的占80﹪。認(rèn)為行政部門在行政審批中存在亂收費或不按規(guī)定項目和標(biāo)準(zhǔn)收費的占6.67﹪;沒有的占73.33﹪;不知道的占20﹪。認(rèn)為行政執(zhí)法部門存在多頭檢查、頻繁檢查和只有收費、檢查、處罰時才見到人占6.67﹪。總體說，目前我縣經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境總體情況良好，呈現(xiàn)出較好的發(fā)展態(tài)勢。

1、領(lǐng)導(dǎo)重視層次高，推進力度大?？h委、縣政府高度重視我縣的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境工作，列入重中之重的工作來抓。多次召開會議，對優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境工作進行了專題部署，明確了工作總體思路，重點任務(wù)，時間步驟，保證措施和要達到的目標(biāo)。調(diào)整充實了縣優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境領(lǐng)導(dǎo)小組成員，層層落實了目標(biāo)責(zé)任，制定了具體的工作措施，建立健全了各項規(guī)章制度。形成了領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一協(xié)調(diào)、牽頭部門和責(zé)任部門齊抓共管的領(lǐng)導(dǎo)機制和組織體系，為改善經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境提供了強有力的組織保障。

2、法制環(huán)境得到有效治理，取得了階段性成果。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)加大了對影響經(jīng)濟發(fā)展的違法違紀(jì)案件的查處力度。今年以來，全縣共查處破壞經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境案件38件，處分46人。法院加大了執(zhí)法和審判工作力度，對涉及經(jīng)濟犯罪的案件做到了從快從速處理。公安部門加大了“掃黑除惡”和對經(jīng)濟案件的偵破力度，有效地震懾了犯罪，規(guī)范了行政執(zhí)法人員行為，維護了政治穩(wěn)定和社會安定。工商、稅務(wù)、交通、城建等行政執(zhí)法部門也都從本部門職能出發(fā)，制定了多項優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的措施，受到企業(yè)、群眾好評。

3、服務(wù)環(huán)境有了較大改善，服務(wù)質(zhì)量逐步提高。全縣各行政執(zhí)法、綜合管理、社會服務(wù)部門不斷加強隊伍建設(shè)，深入開展政風(fēng)行風(fēng)評議及評議機關(guān)股室工作，積極推行政務(wù)公開和服務(wù)承諾制，著力提高服務(wù)效率和服務(wù)水平，樹立了良好的部門形象和行業(yè)形象。進一步加大了行政審批改革力度，規(guī)范了審批行為，減少了審批環(huán)節(jié)，普遍實行了“一站式”辦公，“一條龍”服務(wù)。還強化了對服務(wù)中心大廳的建設(shè)和管理，充分發(fā)揮服務(wù)中心的職能作用，大大提高了工作效率。實行了行政機關(guān)審批事項首問負(fù)責(zé)制和限時辦結(jié)制。全縣在各行業(yè)開展了治亂減負(fù)工作，對企業(yè)加大了扶持力度，對域外企業(yè)實行零干擾、免打擾?？h委還下派了一批年輕的后備干部到企業(yè)進行跟蹤服務(wù)?？h人大、政協(xié)、紀(jì)檢委深入開展了對行政執(zhí)法的評議監(jiān)督工作。通過評議，對執(zhí)法部門形成了有效的監(jiān)督約束機制，促進了服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平的提高。

4、政策環(huán)境進一步放寬，對招商引資工作起到了助推作用。全縣結(jié)合實際制定有利于企業(yè)和外商生產(chǎn)經(jīng)營的優(yōu)惠政策文件;清理廢止了制約經(jīng)濟發(fā)展的政策性文件。制定了《進一步創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境若干規(guī)定》、《上饒縣整治和優(yōu)化投資環(huán)境十不準(zhǔn)》等多方面的政策措施，在優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境上邁出了較大步伐。制定了《上饒縣招商引資優(yōu)惠政策》，極大地增強了招商引資的吸引力，促進了地方經(jīng)濟快速發(fā)展。

二、改善經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境存在的問題及成因。

我縣的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境雖然有了較大的改善和變化，但與新時期經(jīng)濟社會發(fā)展的要求相比，尚有一些亟待解決的問題。

一是行政服務(wù)中心功能不健全。行政服務(wù)中心服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的平臺作用沒有充分發(fā)揮，一些部門總是找種種理由不愿進駐中心。有些部門即使進了人，但審批許可事項又未進，有的部門即使進了項目，也是大頭在單位，小頭在中心，窗口工作人員只起到咨詢作用。多數(shù)審批辦證服務(wù)仍然存在“兩頭跑”現(xiàn)象，對設(shè)置在中心的窗口沒有做到完全授權(quán)審批，致使辦事效率低。有客商和群眾說，行政服務(wù)中心不僅沒有成為一個服務(wù)平臺，反而成了一道辦事的門檻。

二是少數(shù)部門作風(fēng)不夠扎實，執(zhí)法工作的整體水平和執(zhí)法人員的整體素質(zhì)有待于進一步提高。在本次調(diào)查的19個單位中，有企業(yè)反映環(huán)保、工商、衛(wèi)生3個單位工作作風(fēng)差;國土辦事效率低;環(huán)保、衛(wèi)生、交警3個單位服務(wù)態(tài)度差。有些行政職能部門輕管理、輕服務(wù)，存有較嚴(yán)重的以罰代管，只罰不幫的現(xiàn)象，錯誤地認(rèn)為管理就是處罰，服務(wù)就是收費，導(dǎo)致管理職能弱化和執(zhí)法目的扭曲。有的行政執(zhí)法行為不規(guī)范，文明執(zhí)法意識不強。有些執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中，言行粗魯，該辦的事頂著不辦，可辦可不辦的事拖著不辦，可這么辦可那么辦的事卡著不辦。有的部門隊伍建設(shè)抓得不力，對職工干部疏于教育、疏于管理、疏于監(jiān)督，導(dǎo)致一些工作人員素質(zhì)差，不懂政策，不熟業(yè)務(wù)，甚至違法違紀(jì)。

針對我縣經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境存在的問題，我們應(yīng)立足縣情，狠抓當(dāng)前，著眼長遠，擺正局部和整體、管理和服務(wù)、監(jiān)督和扶持的關(guān)系，進一步強化環(huán)境意識，樹立環(huán)境就是生產(chǎn)力的理念。重點應(yīng)抓好以下工作：

1、主抓領(lǐng)導(dǎo)，確保政令暢通。實踐證明，一個地方的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境如何，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。因此，各級領(lǐng)導(dǎo)要把改善和優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境工作擺上更加突出的位置，精心研究部署，層層落實責(zé)任，加強督辦檢查，狠抓工作落實。特別是經(jīng)濟管理部門、行政執(zhí)法部門和條條部門的領(lǐng)導(dǎo)，要進一步深化對改善和優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境重要性的認(rèn)識，從放寬經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境會影響部門、條條發(fā)展的誤區(qū)中走出來，舍小家，顧大家，切實做到放水養(yǎng)魚，真正樹立起“發(fā)展是硬道理，改善環(huán)境是前提、是關(guān)鍵”的思想，按照縣委、縣政府提出的具體要求，錛住總體目標(biāo)，認(rèn)真做好各項工作任務(wù)。

2、增強服務(wù)意識，轉(zhuǎn)變服務(wù)理念。思想是行動的指南，各級領(lǐng)導(dǎo)干部首先要確立大開放大發(fā)展的意識，既要讓外商進得來，更要留得住，要舍棄部門利益，謀求全局利益，竭盡全力扶持外商發(fā)展。各級機關(guān)干部要樹立新的服務(wù)理念，變“企業(yè)要我服務(wù)”為“我要為企業(yè)服務(wù)”，大力推進服務(wù)環(huán)境建設(shè)，真正強化圍墻理念、樹立“五辦”作風(fēng)、“三先”理念。特別是執(zhí)法部門的干部更要樹立執(zhí)法就是為企業(yè)服務(wù)的理念，幫助企業(yè)糾正生產(chǎn)過程中存在的問題，支持企業(yè)發(fā)展壯大。

3、完善行政審批制度，建立高效的政務(wù)平臺。要把行政審批制度改革與優(yōu)化環(huán)境作為密不可分的一個整體加以推進，改革現(xiàn)行的較為分散的行政審批和行政服務(wù)體制，實行行政許可“兩個集中”，形成行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政審批體制。各部門應(yīng)將權(quán)力下放到行政服務(wù)中心窗口，將所有審批、辦證、收費等事項全部集中在窗口辦理，充分授權(quán)給窗口，解決窗口事權(quán)責(zé)統(tǒng)一問題，實現(xiàn)真正意義上的“一站式”、“一條龍”服務(wù)，努力打造陽光、高效、便民的政務(wù)服務(wù)平臺。全面推行全程代辦制，各招商引資單位將所引入企業(yè)的資料準(zhǔn)備齊全后，交行政服務(wù)中心，由行政服務(wù)中心全程代辦，既節(jié)省了行政成本，又提高了辦事效率。

4、改革行政收費體制，規(guī)范收費行為。全面推行聯(lián)合收費和統(tǒng)一收費制度，對各項行政收費和行政處罰均實行聯(lián)審聯(lián)收，徹底消除自由裁量權(quán)，創(chuàng)造一個公開、公平、公正的行政收費環(huán)境。對涉及招商引資企業(yè)的收費項目要進行認(rèn)真的清理、整頓、規(guī)范管理，對不合理的收費項目予以取締，下決心克服現(xiàn)行收費過多過濫的弊端，堅決杜絕有些部門在為企業(yè)服務(wù)巧立名目收費，嚴(yán)格禁止有關(guān)單位從本部門利益出發(fā)向企業(yè)“亂收費、亂攤派、亂罰款”，保護企業(yè)合法的經(jīng)濟利益不受侵害。要建立執(zhí)法部門聯(lián)合執(zhí)法制度，減少到企業(yè)檢查的次數(shù)，避免交叉、重復(fù)檢查現(xiàn)象，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，努力為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好寬松的環(huán)境。

5、健全行政監(jiān)督體制，營造良好的社會氛圍。要建立起以紀(jì)律檢查委員會為核心的創(chuàng)優(yōu)經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境統(tǒng)一監(jiān)督系統(tǒng)，形成有效配合、協(xié)同并進的運行機制，把上饒縣的投資環(huán)境、政務(wù)環(huán)境的各個環(huán)節(jié)置于強有力的監(jiān)督之下，確保各項政務(wù)活動嚴(yán)格地在法律、法規(guī)和黨紀(jì)、政紀(jì)范圍內(nèi)運行;各級黨政干部要切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，組織力量深入基層督促檢查和指導(dǎo)工作，親臨一線，解決具體問題;要加大對市場經(jīng)濟秩序的規(guī)范和整頓力度，依法取締市場壟斷、地方保護等不正當(dāng)競爭，嚴(yán)厲打擊詐騙、制假售假、欺行霸市等違法行為，凈化市場環(huán)境，促進公平競爭;紀(jì)檢、監(jiān)察部門對破壞經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的案件，要一查到底，嚴(yán)肅追究;要繼續(xù)深入扎實開展民主評議政風(fēng)行風(fēng)及機關(guān)科股室工作，進一步改進評議方法，完善評議程序，嚴(yán)肅評議紀(jì)律，嚴(yán)格利用好評議結(jié)果。

6、強化宣傳教育，努力提高執(zhí)法隊伍的執(zhí)法水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。一要加大對各種法律、法規(guī)和政策的宣傳力度，加強對行政執(zhí)法人員的思想道德教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，不斷提高他們的工作能力和業(yè)務(wù)水平。不經(jīng)過業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)的，不能安排上崗。二要深化干部人事制度改革，精簡機構(gòu)，精簡人員。對一些經(jīng)濟杠桿部門和經(jīng)濟管理部門，要著力解決職能交叉、重疊的問題，要砍掉那些為安排子女就業(yè)、送人情而設(shè)置的機構(gòu)和崗位，實行全員競爭上崗、擇優(yōu)錄用。三要加強對干部的業(yè)務(wù)考核，建立健全約束激勵機制，全面調(diào)動廣大干部職工獻身改善經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境工作的積極性和主動性，創(chuàng)造性地開展工作。經(jīng)過業(yè)務(wù)考核達不到要求的，要從執(zhí)法崗位上撤下來。

為了解全縣林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及存在問題，總結(jié)發(fā)展中創(chuàng)造的成功經(jīng)驗，從根本上解決林業(yè)體制機制不順等突出問題，把林業(yè)產(chǎn)業(yè)推向全面科學(xué)發(fā)展階段，促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，按照縣委辦師辦通〔20xx〕54號文件精神，結(jié)合深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，我局對全縣林業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀進行了調(diào)研，特報告如下：

一、林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀。

××縣是典型的山區(qū)縣，山地面積占91.2%，是××省重點林區(qū)和速生豐產(chǎn)林基地縣，多年來，林業(yè)局按照省委、省政府“生態(tài)建設(shè)產(chǎn)業(yè)化，產(chǎn)業(yè)發(fā)展生態(tài)化”的林業(yè)發(fā)展要求，圍繞構(gòu)建“綠色××，富?！痢粒椭C××”這一主題，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以“大地增綠、農(nóng)民增收、生態(tài)效益和經(jīng)濟效益雙贏”為目的，以實施天然林資源保護、退耕還林等多項生態(tài)建設(shè)工程為支撐，從增加林業(yè)貢獻率著手，嚴(yán)格森林資源保護和管理，深化集體林權(quán)制度改革，優(yōu)化林業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，實施了速生豐產(chǎn)林、世行貸款造林、天然林資源保護、退耕還林等一批生態(tài)建設(shè)工程，森林資源持續(xù)增加、質(zhì)量不斷提高，生物多樣性保護明顯加強;深化了集體林權(quán)制度改革，林業(yè)生產(chǎn)力得到進一步解放和發(fā)展，生態(tài)效益、產(chǎn)業(yè)效益、林農(nóng)效益凸現(xiàn);打造了全省重要的木材生產(chǎn)、加工和交易基地，林業(yè)產(chǎn)業(yè)實力顯著增強、結(jié)構(gòu)漸趨合理，林業(yè)產(chǎn)業(yè)建設(shè)邁入科學(xué)發(fā)展的新階段。目前全縣林業(yè)用地面積達241.93萬畝，占全縣土地總面積417.45萬畝的57.9%，其中有林地面積196.99萬畝，灌木林地面積27.76萬畝，疏林地面積6.52萬畝，未成林造林地面積10.66萬畝。森林覆蓋率5從1978年的20.1%增至20xx年的53.8%，活立木總蓄積量533.82萬立方米，20xx年林業(yè)產(chǎn)值突破了2億元，20xx年力爭超過3億元。

(一)第一產(chǎn)業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。林木培育業(yè)在林改、深加工基地及木材交易市場建設(shè)驅(qū)動下，全縣群眾造林積極性高漲，以杉木、川滇榿木為主速生豐產(chǎn)林發(fā)展迅速。目前有速生豐產(chǎn)林93萬畝，其中杉木30萬畝、華山松20萬畝、桉樹15萬畝、川滇榿木等速生商品林28萬余畝。20xx年建設(shè)10萬畝以杉木、川滇榿木為主速生豐產(chǎn)林，實現(xiàn)100萬畝以上速生商品林基地建設(shè)目標(biāo);經(jīng)濟林樹種結(jié)構(gòu)漸趨合理。核桃、板栗、油茶等特色經(jīng)濟林從20xx年的2.57萬畝增至20xx年的10.39萬畝，產(chǎn)量89.18萬噸，20xx年繼續(xù)建設(shè)核桃10萬畝、油茶1000畝;綠化苗木事業(yè)發(fā)展加快。育苗面積從20xx年的213畝增至20xx年的3375畝，年產(chǎn)綠化苗木及花卉2120余萬株(盆)。特別是以“滇東木蓮”為品牌的綠化苗木基地初具規(guī)模。

(二)第二產(chǎn)業(yè)初具規(guī)模。全縣共有林產(chǎn)品加工企業(yè)45家，20xx年生產(chǎn)鋸材12931m3，實現(xiàn)產(chǎn)值2564萬元;生產(chǎn)細(xì)木工板10961m3，實現(xiàn)產(chǎn)值2849萬元，20xx年預(yù)計實現(xiàn)產(chǎn)值8000余萬元。

(三)第三產(chǎn)業(yè)逐步壯大。菌子山、鳳凰谷具有較好的景觀優(yōu)勢和森林旅游資源，20xx年接待游客27.9萬人次，涉林產(chǎn)值7027萬元。

二、基本做法與典型經(jīng)驗。

(一)突出重點，科學(xué)規(guī)劃，有序推進林產(chǎn)業(yè)發(fā)展。數(shù)量充足、布局合理、結(jié)構(gòu)科學(xué)、質(zhì)量優(yōu)良的各類森林覆蓋，才能發(fā)揮生態(tài)系統(tǒng)整體防護功能，才能構(gòu)筑良好的森林生態(tài)屏障;建設(shè)林木利用率高、產(chǎn)品增值效益明顯、產(chǎn)業(yè)鏈條長、符合現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展要求的企業(yè)，才能較好的聯(lián)結(jié)帶動農(nóng)戶增收，才能將資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為商品優(yōu)勢、經(jīng)濟優(yōu)勢，因此，建立符合縣情、林情的發(fā)展思路與制定科學(xué)的產(chǎn)業(yè)建設(shè)規(guī)劃，走有序、可持續(xù)發(fā)展之路是現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展的精髓。我縣根據(jù)區(qū)位、氣候等優(yōu)勢，確立了速生豐產(chǎn)林基地、特色經(jīng)濟林基地、綠化苗木基地和深加工基地等系列基地建設(shè)規(guī)劃，并始終不一的堅持，為農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和增加農(nóng)民收入發(fā)揮作用，為××經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展注入了活力。

(二)明確責(zé)任，嚴(yán)格落實，建立起有效的考核機制。我們實行各級領(lǐng)導(dǎo)干部任期林業(yè)產(chǎn)業(yè)目標(biāo)責(zé)任制，簽定責(zé)任狀，將林產(chǎn)業(yè)成績作為政績考核重要內(nèi)容，每年按制定的考核獎懲辦法，嚴(yán)格考核并兌現(xiàn)獎懲。責(zé)任制的建立和完善，強化了領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識。

(三)調(diào)整結(jié)構(gòu)，靠山致富，促進農(nóng)村經(jīng)濟快速發(fā)展。集體林權(quán)制度改革的進一步深化，煥發(fā)出群眾空前的造林、營林、護林熱情，投資發(fā)展商品林成為群眾增收致富的“熱門”;木材深加工基地及木材交易市場整體功能進一步完善，推動了林業(yè)服務(wù)體系、經(jīng)營體系、森林資源管護體系和流轉(zhuǎn)體系的建設(shè)，加速了林產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和良性循環(huán)發(fā)展，使林業(yè)收入成為農(nóng)民現(xiàn)金收入的主要來源。事實證明，林業(yè)既能顯現(xiàn)生態(tài)、社會效益，又能很好發(fā)揮經(jīng)濟效益，實現(xiàn)脫貧致富目標(biāo)。

一、發(fā)展現(xiàn)狀。

隨著我市工業(yè)化、城市化的不斷推進，市委、市政府把大力推進現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展作為經(jīng)濟社會發(fā)展的一項重大戰(zhàn)略。在應(yīng)對金融危機的過程中，更是把發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)擺在突出位置來抓，不斷提升產(chǎn)業(yè)承載力和輻射帶動力。信息與科技服務(wù)業(yè)是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的重要組成部分，近年來，在市委、市政府的高度重視下，我市信息與科技服務(wù)業(yè)呈現(xiàn)持續(xù)上升的發(fā)展態(tài)勢，在推動我市經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級上，發(fā)揮著越來越重要的作用。

(一)信息與科技服務(wù)業(yè)規(guī)模不斷擴大，成為經(jīng)濟發(fā)展重要推動力。

我市現(xiàn)代信息服務(wù)業(yè)的銷售收入122.8億元，其中電信傳輸和信息內(nèi)容服務(wù)業(yè)78.8億元，軟件業(yè)44億元。信息傳輸服務(wù)業(yè)方面，固定電話用戶(含公用電話和小靈通)發(fā)展到113萬戶(城市電話戶數(shù)73萬戶，農(nóng)村電話戶數(shù)40萬戶)，移動電話戶數(shù)為357萬戶，農(nóng)村已基本實現(xiàn)村村通電話，計算機互聯(lián)網(wǎng)用戶數(shù)為35萬戶，廣播電視綜合覆蓋率達100%;軟件服務(wù)業(yè)發(fā)展迅猛，全市聚集了我省近90%的軟件企業(yè)，合肥市軟件企業(yè)實現(xiàn)的軟件銷售收入占全省軟件收入的85%;作為“中國服務(wù)外包基地城市”之一，我市共有100多家服務(wù)外包企業(yè)，實現(xiàn)產(chǎn)值近10億元，目前正在加緊建設(shè)三個服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)示范園，其中安徽服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)園經(jīng)省政府批準(zhǔn)，是國家級服務(wù)外包基地示范園區(qū)、國家級服務(wù)外包人才培訓(xùn)中心。

圍繞科技創(chuàng)新型試點市建設(shè)，目前，我市各類科技服務(wù)機構(gòu)發(fā)展到1000多家;科技企業(yè)孵化器12個，其中國家級5個，在孵企業(yè)600家，轉(zhuǎn)化科技成果900余項;合肥科技創(chuàng)新公共服務(wù)中心初步建成，促成產(chǎn)學(xué)研交易項目47個，交易額4900萬元;“中國(合肥)自主創(chuàng)新要素對接會”，展覽規(guī)模28000平米，參展項目5000多個，219個自主創(chuàng)新合作項目簽約，總投資988億元;全市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)初步形成“一帶”(高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)帶)、“三區(qū)”(高新區(qū)、經(jīng)開區(qū)、蜀山區(qū))、“多園”的空間布局。

(二)政府牽頭，統(tǒng)籌規(guī)劃，資源共享，引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展。

由于信息資源、科技資源和創(chuàng)新要素的配置上存在多頭管理、部門分割、重復(fù)建設(shè)、資源分散等問題，為優(yōu)化整合實現(xiàn)資源共享，往往需要政府出面進行統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一建設(shè)，建立共享平臺。

1、大力推行電子政務(wù)，整合信息服務(wù)業(yè)資源。

發(fā)達地區(qū)的經(jīng)驗表明，電子政務(wù)建設(shè)是信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的強大動力。作為全國信息化試點城市，電子政務(wù)是我市信息化的切入點，也是信息化建設(shè)的龍頭。目前，我市已基本建成滿足信息化發(fā)展需要的信息基礎(chǔ)設(shè)施框架。統(tǒng)一電子政務(wù)專網(wǎng)、統(tǒng)一政務(wù)處理平臺、統(tǒng)一機房、統(tǒng)一管理機構(gòu)“四統(tǒng)一”的合肥建設(shè)模式成效明顯，信息資源的開發(fā)利用，尤其是政務(wù)資源的開發(fā)利用取得了較大進展。覆蓋全市的電子政務(wù)專網(wǎng)，實現(xiàn)了“縱向到底、橫向到邊，縱橫互聯(lián)”目標(biāo)，縱向?qū)崿F(xiàn)了市、縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的互連互通，橫向?qū)崿F(xiàn)同級單位之間的受控互訪。電子政務(wù)應(yīng)用不斷深入，以“中國·合肥”門戶網(wǎng)站為龍頭，以縣區(qū)、市直部門101個子網(wǎng)站群為支撐，重點突出政務(wù)公開、在線辦事，“12345市長熱線”、“114陽光政務(wù)”、“數(shù)字電視”等信息資源都得到了有效整合，通過稅務(wù)、社保、公安、土地、文化、教育等近百個各類政務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)，市民足不出戶就可以聯(lián)系辦理稅務(wù)、社保、醫(yī)保、土地、教育等公共事務(wù)，鼠標(biāo)一點就能實現(xiàn)咨詢、求助，提出意見和建議。全市政務(wù)信息資源得到了有效共享,從很大程度上避免了重復(fù)建設(shè)，降低了建設(shè)成本。

2、打造公共服務(wù)平臺，切實把科技優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟優(yōu)勢。

初步建成合肥科技創(chuàng)新公共服務(wù)中心并投入運行，“中心”具有科技成果轉(zhuǎn)化、知識產(chǎn)權(quán)保護與交易、科學(xué)儀器設(shè)備共享、科技文獻信息、科技創(chuàng)新合作、專業(yè)技術(shù)、投融資等七大服務(wù)功能。“中心”堅持政府主導(dǎo)、省市共建、資源共享、創(chuàng)新服務(wù)的原則及公益性運作模式，在集聚各類科技資源和促進科技成果產(chǎn)業(yè)化，提升區(qū)域自主創(chuàng)新能力和科技輻射能力上取得了顯著成效，成為產(chǎn)學(xué)研合作的重要載體，被國家知識產(chǎn)權(quán)局授權(quán)為國家專利技術(shù)(合肥)展示交易中心。

“中心”匯集了科技成果1485項，儀器設(shè)備1176臺(套)，技術(shù)需求1503項，備案專利1610項，重點企業(yè)571家，知名專家2053人以及與合肥支柱產(chǎn)業(yè)相關(guān)的國內(nèi)外文獻等科技資源，實現(xiàn)了“找文獻、找儀器、找項目、找資金、找政策、找專家、解難題”的“一站式”科技服務(wù)功能。至底，“中心”為企業(yè)提供的成果和專利推介、交易服務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)保護服務(wù)、科技合作服務(wù)、科學(xué)儀器設(shè)備共享服務(wù)、科技文獻查新和檢索、推介服務(wù)以及科技咨詢、培訓(xùn)、輔導(dǎo)等服務(wù)累計近10萬人次，其中70%以上為企業(yè)用戶。

3、不斷優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，政策體系初步形成。

近幾年，我市陸續(xù)出臺了《合肥市加快發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的若干政策(試行)》、《合肥市加快發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的若干政策(試行)實施細(xì)則》、《合肥市進一步推進自主創(chuàng)新若干政策措施(試行)》等指導(dǎo)性文件，明確了信息與科技服務(wù)業(yè)發(fā)展重點，并在服務(wù)外包、科技企業(yè)孵化器、中介服務(wù)等領(lǐng)域給予稅收、租金、土地、補貼等一系列優(yōu)惠政策，加上國家和省發(fā)布的相關(guān)產(chǎn)業(yè)扶持政策，以及即將出臺的《合肥市現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃(-20xx)》，在我市已初步形成促進信息與科技服務(wù)業(yè)跨越式發(fā)展的政策支持體系。

二、存在問題。

近年來，我市信息與科技服務(wù)業(yè)發(fā)展雖然取得了長足的進步，但相對發(fā)達地區(qū)城市而言，我市信息與科技服務(wù)業(yè)的數(shù)量不多，規(guī)模不大，機構(gòu)不佳，效益不高，速度不快，人才匱乏的問題仍較為突出，總體上尚處于起步階段。

(一)總量偏小，發(fā)展速度不快，缺乏核心競爭力。

我們調(diào)研了國內(nèi)幾個城市，軟件及信息服務(wù)業(yè)銷售收入和同比增長，成都市為427億元、同比增長38%，大連市為306億元、同比增長42.3%，廈門市為145億元、同比增長31.8%，而我市為122.8元，同比增長24.6%。與成都、大連和廈門市相比，無論是總量和增速，我市均明顯偏低，且增速尚低于全國平均水平。

在人均信息資源占有率方面，我市與其它城市也相距甚遠，信息服務(wù)業(yè)產(chǎn)值低、行業(yè)資金投入小、人員投入和經(jīng)營規(guī)模不大，雖然涌現(xiàn)出科大訊飛、科大恒星等一批優(yōu)秀軟件企業(yè)，但與東軟、浪潮、聯(lián)想等企業(yè)相比，產(chǎn)值相差很大，缺乏競爭力，缺少技術(shù)較為先進、管理水平較高、生存能力較強，具有行業(yè)領(lǐng)先作用的龍頭軟件企業(yè)。

科技中介服務(wù)機構(gòu)存在規(guī)模小、數(shù)量少、結(jié)構(gòu)不合理等問題。風(fēng)險投資公司、投資管理公司、科技人才公司、產(chǎn)權(quán)交易公司等要素類專業(yè)服務(wù)機構(gòu)比重偏低。很多企業(yè)每年要申請數(shù)十件甚至更多專利，而全市專利代理機構(gòu)只有十余家，專利申請時間過長，給企業(yè)權(quán)益保護帶來不便，也影響了專利代理機構(gòu)的信譽。由于科技風(fēng)險的投資和退出機制沒有形成，以及發(fā)展環(huán)境、自身管理水平等因素，合肥地區(qū)風(fēng)險投資公司發(fā)展緩慢，全市共有8家風(fēng)投公司，可八年后，數(shù)量不增反降，目前僅有7家尚在運營，7家的注冊資金總額還抵不上發(fā)達地區(qū)1家風(fēng)投公司的規(guī)模，這顯然難以滿足日益增長的、旺盛的市場需求，也嚴(yán)重制約了我市科技成果產(chǎn)業(yè)化和創(chuàng)新型企業(yè)的發(fā)展。

(二)資源共享存在障礙，有待進一步整合。

由于缺乏長遠的統(tǒng)籌規(guī)劃，信息產(chǎn)品和服務(wù)沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，以及行政條塊分割和行業(yè)利益的存在，造成信息語言和技術(shù)不兼容，信息多口采集、重復(fù)輸入以及多頭使用和維護，影響了數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，部門與部門之間、系統(tǒng)與系統(tǒng)之間信息難以交流與共享的現(xiàn)象仍然存在，從而阻礙了信息服務(wù)業(yè)發(fā)展。

科技創(chuàng)新公共服務(wù)中心建設(shè)剛處于起步階段。“中心”資源體系還不夠完善，與科技資源豐富的高校院所、大型企業(yè)研發(fā)中心尚未建立有效的共享機制，資源分類不夠清晰，科技服務(wù)機構(gòu)入駐較少，缺乏個性化專項服務(wù)，社會各界對中心的作用和功能了解不夠，關(guān)注不多，宣傳推廣力度還有待大力提高。

(三)發(fā)展環(huán)境有待進一步優(yōu)化。

信息與科技服務(wù)業(yè)涉及教育、勞動、財政、稅收等廣泛領(lǐng)域。目前，各級政府相關(guān)政策陸續(xù)出臺，但還沒形成有效的政策體系，關(guān)于信息與科技服務(wù)業(yè)扶持措施有待進一步細(xì)化，已有的政策有些執(zhí)行不到位的問題。

信息化管理體制不健全。信息化建設(shè)資金總量不足，吸引投資不夠，投入結(jié)構(gòu)不合理。由于我市信息化工作以電子政務(wù)為突破口，市級信息化專項資金主要投入到市直機關(guān)電子政務(wù)建設(shè)，整體效益局限性較大，低水平重復(fù)建設(shè)未能杜絕，對社會信息化、企業(yè)信息化、行業(yè)信息化建設(shè)投入較少，信息化對工業(yè)化的帶動作用不明顯。

科技服務(wù)業(yè)管理體制與經(jīng)濟社會發(fā)展的要求不相適應(yīng)。我市部分科技中介機構(gòu)隸屬于政府職能部門，屬財政差額或全額撥款單位，其行為往往帶有濃厚的部門行政色彩，并不是嚴(yán)格意義上的市場行為，他們憑借先天優(yōu)勢掌握著大量科技資源，擠占了民營科技中介機構(gòu)的發(fā)展空間。同時，我市大多數(shù)科技中介機構(gòu)經(jīng)營行為單一、孵化類較多、條塊分割嚴(yán)重、業(yè)務(wù)交流合作積極性不高，渠道不暢。經(jīng)濟資源、人才資源和知識資源沒有得到充分挖掘，先進技術(shù)成果不能及時轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，限制了科技中介機構(gòu)的業(yè)務(wù)擴展和組織發(fā)展，使之難以完成高質(zhì)量的多功能服務(wù)。這些充分說明我市科技服務(wù)行業(yè)建設(shè)缺少整體規(guī)劃和有效的調(diào)控手段，制度建設(shè)缺少總體框架設(shè)計和有效執(zhí)行環(huán)節(jié)的安排。

員工發(fā)展情況報告篇十六

敬愛的黨組織：

自從被確認(rèn)為發(fā)展對象以來，我更加努力地學(xué)習(xí)各門科學(xué)文化知識以及黨建知識和黨的各項方針、政策和各種精神。隨著我逐步的接受黨的教育、逐漸地了解黨的歷史、性質(zhì)、奮斗目標(biāo)、建黨宗旨、組織制度和組織原則等基本知識，我在科學(xué)文化修養(yǎng)和思想文化修養(yǎng)上也都有了一個很大的提升.。

*員，作為普通人中的先進分子，將最廣大的人民群眾視為自己的價值主體，在為人民服務(wù)的過程中創(chuàng)造一名*人應(yīng)有的價值。他們以建設(shè)有中國特色社會主義的政治、經(jīng)濟、文化為基本綱領(lǐng)，以實現(xiàn)共產(chǎn)主義為綱領(lǐng)。他們以密切聯(lián)系人民群眾為榮，以脫離人民群眾為恥;他們愿意為中國的進步奉獻終生。他們使我明白了成為一名*員所肩負(fù)的重大責(zé)任，使我為自己不正確的入黨動機感到羞恥，也給予我努力向他們看齊的動力。

通過黨知識方面的學(xué)習(xí)，我還認(rèn)識到加強黨性修養(yǎng)的重要性。黨性是政黨固有的本質(zhì)屬性，是黨的性質(zhì)的集中體現(xiàn)。黨的先進性，既體現(xiàn)在黨的指導(dǎo)思想、宗旨、綱領(lǐng)、組織原則、黨的紀(jì)律等方面，又體現(xiàn)在黨員的理想信念、思想觀念、道德品格以及學(xué)習(xí)、工作、生活等方面。*員努力加強自己的黨性修養(yǎng)，是做合格黨員的根本條件，是終生的必修課程。黨性的修養(yǎng)需要不斷加強，不能奢求一勞永逸。因為客觀環(huán)境不斷發(fā)生變化，黨員個人也會發(fā)生變化，要在改造客觀世界的過程中不斷改造主觀世界，克服一切背離黨性的思想和行為。未來的路也許會有些艱難，所肩負(fù)的責(zé)任也許會很重，但這正體現(xiàn)了自身所具有的價值。

高校是育人的地方，是為社會主義培養(yǎng)德、智、體全面發(fā)展的*人，然而當(dāng)代大學(xué)生的思想認(rèn)識存在奮斗目標(biāo)模糊不清的困惑，以前，我難免隨波逐流，不太注意這方面的約束和自我監(jiān)督，沒有真正認(rèn)識到思想的缺陷，沒有認(rèn)真地、深入地學(xué)習(xí)有關(guān)先進理論。所以，我覺得加強思想素質(zhì)教育是當(dāng)務(wù)之急。因此，在這一個階段里，我著重加強理論學(xué)習(xí)，提高理論修養(yǎng)，并聯(lián)系自己思想、工作實際，不斷改造自己的主觀世界，加強我思想的先進性。

這些天里，我學(xué)到了很多，讓我在思想上有了更高的覺悟，使我的入黨動機有了更明確的認(rèn)識，我將不斷努力。爭取早日加入中國*。在今后的學(xué)習(xí)中，我會繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)點，謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，我會在黨組織的教導(dǎo)下，在理論知識的不斷修養(yǎng)中改正自己的缺點和不足之處。在以后的學(xué)習(xí)、工作、生活中，我會不斷匯報我的所思所想，希望組織不斷教導(dǎo)、幫助我.同時,在今后的學(xué)習(xí)生活中，我會以秀的黨員作為自己的模范，從根本上改變自己。

古人云：玉不琢，不成器;人不學(xué)，不成才。淺顯的比喻卻很好地揭示了學(xué)習(xí)的重要性。江*同志也再三要求學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)，再學(xué)習(xí)?？梢姡瑢W(xué)習(xí)文化知識是提高素質(zhì)的重要途徑之一。作為一名預(yù)備黨員，我深知學(xué)習(xí)的重要性。因此，在平時的學(xué)習(xí)中，我一直遵循這個理念，做好本職工作的同時向同事向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，牢固掌握專業(yè)知識和技能。此外，還注意擴大自己的知識面，在課余時間，關(guān)心時事政治，經(jīng)常收取聽廣播、觀看電視新聞、閱讀有關(guān)黨的知識的報刊和雜志，及時學(xué)習(xí)中央領(lǐng)導(dǎo)人講話的重要精神，爭取在思想上和黨組織保持一致。

二十一世紀(jì)是一個充滿機遇和希望，充滿風(fēng)險與挑戰(zhàn)的世紀(jì)，是決定中國前途命運的又一個關(guān)鍵的世紀(jì)。所以在今后的日子里，我要要時刻牢記自己是一個*員，嚴(yán)格要求自己，時刻遵守黨的章程，努力做到向孔繁森，任長霞那樣的優(yōu)秀黨員學(xué)習(xí)，認(rèn)真履行黨員的義務(wù)，今后要多開展批評與自我批評，多與群眾和黨員談心、溝通，積極參加黨組織的活動，自覺維護黨的形象。同時我也會嚴(yán)格按照黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，讓自己更加堅定的立足本職，以更高的立意全身心的投入到各項事業(yè);必將以更純凈的思想境界不斷深入學(xué)習(xí)，不斷改進工作方法和思想方法，積極進取、持之以恒，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，苦干實干，主動靠擾黨組織，以實際行動來爭取早日入黨。

員工發(fā)展情況報告篇十七

2022年xx鎮(zhèn)黨委嚴(yán)格按照中國《共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》等有關(guān)規(guī)定，圍繞“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的十六字方針，嚴(yán)格黨員發(fā)展程序，保證黨員質(zhì)量，改善黨員結(jié)構(gòu)，完善黨員檔案管理，現(xiàn)將今年xx鎮(zhèn)黨委發(fā)展黨員工作總結(jié)如下：

xx鎮(zhèn)共有基層黨組織42個，其中農(nóng)村黨支部20個，社區(qū)黨支部2個，機關(guān)事業(yè)單位黨支部7個，非公企業(yè)黨支部9個，社會組織黨支部4個。黨員1432名，其中農(nóng)村黨員1060名。2022年1月至今，我鎮(zhèn)共發(fā)展黨員15人，較指導(dǎo)性計劃少4人，其中：產(chǎn)業(yè)工人黨員(含農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工等)2人，較指導(dǎo)性計劃少2人，農(nóng)牧漁民黨員8人，較指導(dǎo)性計劃少3人，35歲及以下5人，較指導(dǎo)性計劃少1人，非公有制企業(yè)黨員2人，完成指導(dǎo)性計劃，社會組織黨員1人，完成指導(dǎo)性計劃。

1、嚴(yán)格落實發(fā)展黨員工作責(zé)任制。黨委書記是發(fā)展黨員工作的第一責(zé)任人，必須認(rèn)真負(fù)責(zé)抓好黨員發(fā)展工作，及時發(fā)現(xiàn)發(fā)展黨員工作中存在的問題，并經(jīng)常深入黨支部指導(dǎo)發(fā)展黨員工作。黨委組織委員是發(fā)展黨員工作的具體責(zé)任人，負(fù)責(zé)發(fā)展黨員的日常工作，嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)展黨員工作程序，認(rèn)真落實發(fā)展黨員工作措施，及時對黨支部發(fā)展黨員情況進行預(yù)審，并積極總結(jié)經(jīng)驗，不斷提高發(fā)展黨員工作水平。黨支部書記是發(fā)展黨員工作的直接責(zé)任人，做好入黨積極分子的培養(yǎng)、教育、考察工作，按照新發(fā)展黨員工作程序，嚴(yán)把討論、公示、票決、轉(zhuǎn)正關(guān)，確保新黨員質(zhì)量。

2、推行和規(guī)范發(fā)展黨員相關(guān)制度。一是規(guī)范實施發(fā)展黨員五次公示制。發(fā)展黨員的相關(guān)內(nèi)容通過黨務(wù)公開欄、黨員公示等要求進行公示，公示的時間均為7天，廣泛接受群眾監(jiān)督。二是嚴(yán)格支委會參會人數(shù)。支部委員會在研究培養(yǎng)考察對象、發(fā)展對象、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正和處理黨員違規(guī)等情況時，支委會委員都應(yīng)當(dāng)參加，有特殊情況不能到會時，必須有三分之二人數(shù)到會方可開會討論確定發(fā)展黨員等工作。三是擴大發(fā)展黨員工作中的民主。采取黨員和團組織推優(yōu)等方式，以28周歲為年齡界限，在申請入黨人中確定入黨積極分子和發(fā)展對象。黨支部在討論接收預(yù)備黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正時，要在支部大會上采取無記名投票方式進行表決。

1、發(fā)展黨員季度不平衡，當(dāng)前我鎮(zhèn)發(fā)展黨員工作存在上半年發(fā)展進程滯后，下半年集中發(fā)展的不平衡現(xiàn)象。

2、由于我鎮(zhèn)外出務(wù)工青年較多，一定程度上加大了發(fā)展年輕黨員工作的難度，確定入黨積極分子以及對入黨積極分子的培養(yǎng)考察、談話了解，支部會議通過等程序方面操作較難。

3、由于支部換屆后，新上任的黨務(wù)工作者對工作內(nèi)容了解不足，業(yè)務(wù)能力不夠熟練，工作難以有序進行。

在2022年發(fā)展黨員工作中，我鎮(zhèn)將嚴(yán)格按照黨員發(fā)展的“十六字”方針，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，從以下幾個方面做好黨員發(fā)展工作：

1、進一步平衡發(fā)展黨員進度，按照2022年下達的發(fā)展黨員指導(dǎo)數(shù)，堅持成熟一個發(fā)展一個，始終堅持標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序、嚴(yán)把關(guān)口，做好發(fā)展黨員工作。

2、進一步加強發(fā)展黨員工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保發(fā)展黨員各項工作落到實處，把更多的優(yōu)秀人才(特別是產(chǎn)業(yè)工人)吸引到黨內(nèi)來。

3、進一步健全完善發(fā)展黨員工作機制，不斷規(guī)范發(fā)展黨員工作程序，確保發(fā)展黨員工作進一步制度化、規(guī)范化。

4、進一步加強黨務(wù)工作者的培訓(xùn)工作，不斷提高黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)素質(zhì)，為做好發(fā)展黨員工作打下堅實基礎(chǔ)。

員工發(fā)展情況報告篇十八

序言：

隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，工業(yè)化和城鎮(zhèn)化在中華大地上蔓延開來，城鎮(zhèn)化率從建國的到10%增長至如今的64.72%。從落后的農(nóng)業(yè)國發(fā)展到如今全球第二大經(jīng)濟體。城市在國家發(fā)展中擔(dān)任著舉足輕重的作用。我從小生活的江蘇省無錫市位于太湖之濱，蘇南地區(qū)，北臨長江，與靖江市隔江相望，東鄰蘇州，西接常州，緊挨著上海都市圈，自我出生時就趕上了新世紀(jì)發(fā)展的快車道，跟上了上海這座巨型都市的發(fā)展，自新世紀(jì)起發(fā)展至今雖然也面臨過挑戰(zhàn)，但是依然是砥礪前行。在我兒時的印象中，城市中依然有農(nóng)田存在，而如今回去一眼望去只剩下了無盡的高樓和車了。

經(jīng)濟發(fā)展。

無錫以鄧小平南巡談話、中共十四大精神以及中共十四屆三中全會作出的《關(guān)于建立社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定》為強大動力，積極呼應(yīng)浦東開發(fā)開放進而帶動長江三角洲和長江沿岸地區(qū)開發(fā)開放的戰(zhàn)略決策，打破“姓社姓資”、“姓公姓私”的思想束縛，著力調(diào)整所有制結(jié)構(gòu)和市場結(jié)構(gòu)，全面實行對外開放。在新世紀(jì)到來之際實現(xiàn)了加速發(fā)展，人均國民生產(chǎn)總值在1993年首次突破千億美元大關(guān)，1995年突破2000美元，1999年突破3000美元，2003年突破5000美元。至2005年三次產(chǎn)業(yè)比重達1.7:60.5:37.8，工業(yè)企業(yè)數(shù)達45634家，實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值6970.1億元，利稅總額達482.2億元。隨著對外開放的廣度深度不斷提高，所有制結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化，以及各種類型外資企業(yè)的蓬勃興起，以紡織、機械、冶金等產(chǎn)業(yè)為代表的資金密集型和技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展。無錫工業(yè)發(fā)展的速度、協(xié)調(diào)性和可持續(xù)性顯著增強，是無錫工業(yè)化的高速發(fā)展時期。引進外資在此之間起到了至關(guān)重要的作用。時間來到當(dāng)下，自從進入新世紀(jì)，無錫市提出了爭取在2015年實現(xiàn)現(xiàn)代化的目標(biāo)積極探索新型工業(yè)化發(fā)展道路。這一時期以創(chuàng)新為動力，結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線，先后實現(xiàn)了工業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，產(chǎn)業(yè)得到了一定的升級，與此同時加大了科技投入，增強了自主創(chuàng)新能力。近年來，無錫市作為全國首個提出物聯(lián)網(wǎng)概念的城市，目前國內(nèi)運算速度最快的超級計算機神威太湖之光也坐落在國家超算中心（無錫）。集成電路設(shè)計產(chǎn)業(yè)，無錫一直都是緊跟上海，位列全國集成電路產(chǎn)業(yè)規(guī)模第二。初二的時候也極其幸運地在國家集成電路設(shè)計中心建設(shè)過程中參觀過。神威太湖之光自此也永遠銘記于心了。內(nèi)部的科研人員還很關(guān)心我的學(xué)習(xí)，著實讓我印象深刻。從遍布農(nóng)田的城市到如今全國gdp排名。

第1。

3位，無錫這20年的經(jīng)濟發(fā)展成果一步一個腳印，從傳統(tǒng)人力密集型產(chǎn)業(yè)到高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，成果豐富。

人民生活水平。

共同富裕也稱普遍富裕，錫城在這方面經(jīng)過數(shù)十年的努力于去年蟬聯(lián)全國最具幸福感的城市。幸福感是人民群眾對美好生活的最篤實感受，也是美麗宜居城市最有力的印證。2020年無錫市城鎮(zhèn)人均可支配收入達到了64714元，全國排名第十，同北上廣深等大城市處于同一水準(zhǔn)，恩格爾系數(shù)27.1%雖然較上年水準(zhǔn)有所上升，原因自然是因為疫情影響，相較去年同期漲幅0.5個百分點，總體仍處于20%-30%的富足區(qū)域。依據(jù)2021無錫市統(tǒng)計年鑒2020年居民家庭年可支配收入為57589元，家庭每百戶家用汽車擁有量66.31輛.農(nóng)村人口年可支配收入也達到了35750元，農(nóng)村家庭每百戶家用汽車擁有量也有65.6輛。商品零售價格指數(shù)總體都在100左右，商品價格趨于穩(wěn)定?？偟膩碚f的確不愧于錫城榮獲的最具幸福感城市稱號。作為東部城市領(lǐng)頭羊隊伍中的一員，人民生活水準(zhǔn)在平均上以及接近西方發(fā)達國家水平，經(jīng)過這20余年的發(fā)展人民的生活已經(jīng)逐漸向好。人民的各方面需求都得到了滿足，錫城同樣是一座包容的城市，戶籍人口505.9萬，常住人口746.4萬。城鎮(zhèn)失業(yè)率穩(wěn)持在2%的低水平狀態(tài)，社會保險基金收入支出結(jié)余都較為充足，但是由于老齡化進程的快速加快，未來必定會出現(xiàn)養(yǎng)老保險的短缺，就目前而言暫時是充足的。就我個人感受而言，“九五“之后自我出生始生活的確更加舒適了，從食物的豐富到住房條件的優(yōu)化，對如今的生活滿足還是比較高的，家里維持著兩輛私家車兩套住房的情況，確實是趕上了無錫快速發(fā)展的好時代。

城市建設(shè)醫(yī)療與衛(wèi)生。

相比起附近城市的城市道路建設(shè)，我會更偏愛故鄉(xiāng)的道路建設(shè)，先拋去學(xué)術(shù)界詬病的大道浪費資源的理論，無錫的城市道路建設(shè)重點就是寬闊，平坦，尤其是瀕臨太湖之濱的蠡湖附近的太湖大道，與蠡湖風(fēng)景的融合讓我開車在路上感受到了城市的美，外加建設(shè)在蠡園開發(fā)區(qū)的國家集成電路中心，自然與城市的融合盡收眼底。惠山隧道不會出現(xiàn)擁擠的感覺，雙向四車道的設(shè)計使得駕駛體驗直線上升，即使是再小的岔道也擁有雙向雙車道。綠化率也達到了驚人的43.4％，在無錫駕駛確實能讓人心情愉悅。四條城市軌道交通覆蓋了市區(qū)大部分的重要區(qū)域，倘若不想開車，公共交通的便利甚至可以從一座城市坐去周邊的城市。城際高鐵的班次跟公交車班次類似，每10分鐘就有一班前往周邊城市的城際高鐵。城市配套設(shè)施建設(shè)也都較為人性化，相比一些我去過的城市確實會好很多，市政工程對人感受的考慮會更多一些。全市截至2020年共2952所衛(wèi)生機構(gòu)，全市共50486張床位,每千人擁有床位數(shù)6.91還有進步空間。

總結(jié)。

無錫市作為長三角地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的領(lǐng)頭部分，一直能緊跟著上海蘇州的腳步，前兩年因為高架事件與全國文明城市失之交臂，但是這座城市的辦事效率，宜居程度，包容程度都是全國領(lǐng)先的。作為市場經(jīng)濟改革的先鋒，改革開放以來，無錫工業(yè)經(jīng)濟大發(fā)展，實現(xiàn)了歷史大跨越，取得了輝煌的成就，人民安居樂業(yè)。

員工發(fā)展情況報告篇十九

xxxx年是公司搶抓國家基建投資高潮、繼續(xù)鞏固提高在交通基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域領(lǐng)先地位，為全面實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃奠定堅實基礎(chǔ)的關(guān)鍵年。面對新的形勢和任務(wù)，公司黨委工作的指導(dǎo)思想是：以黨的十七大和十七屆四中全會精神精神為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，堅持黨建工作融入中心工作，進一步抓好干部隊伍和人才隊伍建設(shè)，加大基層黨組織建設(shè)力度，不斷豐富文明創(chuàng)建工作的內(nèi)涵，為實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)、推動企業(yè)和諧發(fā)展提供堅強的政治、思想和組織保證。

一、深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀回頭看活動，著力加強黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)。

黨的十七大將科學(xué)發(fā)展觀寫入黨章，對科學(xué)發(fā)展觀的時代背景、科學(xué)內(nèi)涵和精神實質(zhì)進行了深刻闡述，對深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀提出了明確要求。根據(jù)中央統(tǒng)一部署和上級黨委的工作安排，我公司于3月至8月開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。為了鞏固學(xué)習(xí)實踐活動成果，公司將開展回頭看活動各級黨組織和廣大黨員要深刻認(rèn)識這次學(xué)習(xí)教育活動的重大現(xiàn)實意義和緊迫性，在上級黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊抓住“學(xué)習(xí)調(diào)研、分析檢查、整改落實”這些關(guān)鍵環(huán)節(jié)，精心組織，高質(zhì)量地完成這項任務(wù)。要以這次學(xué)習(xí)實踐活動為契機，深入開展形式多樣、內(nèi)容豐富的學(xué)習(xí)活動，堅持理論聯(lián)系實際，堅持學(xué)以致用、注重實效，通過學(xué)習(xí)實踐活動，全面提升黨員干部的政治素養(yǎng)和政策水平，達到提高思想認(rèn)識、解決突出問題、創(chuàng)新體制機制、促進科學(xué)發(fā)展的目標(biāo)。要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，主動謀劃對策，以知難而進、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，以科學(xué)的態(tài)度和辯證的思維破解各類難題，努力把企業(yè)面臨的外部壓力轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力，推動企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。

二、繼續(xù)深化“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動，切實加強各級班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)。當(dāng)前企業(yè)面臨的市場經(jīng)濟環(huán)境對領(lǐng)導(dǎo)干部的精神狀態(tài)和領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的能力提出了更高的要求。全公司各級黨組織要把加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、提高領(lǐng)導(dǎo)干部能力素質(zhì)作為當(dāng)前事關(guān)企業(yè)成敗的重要戰(zhàn)略任務(wù)來抓。

要按照公司黨委的要求和創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，繼續(xù)深入開展“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動，認(rèn)真總結(jié)創(chuàng)建活動經(jīng)驗，積極探索創(chuàng)建活動規(guī)律和方法，在分析班子現(xiàn)狀、查找班子問題、落實整改措施中推動創(chuàng)建工作進一步深入，切實把各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為職工群眾信任和擁護的“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子。要實現(xiàn)“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建和黨建工作與績效考核的有機結(jié)合。要不斷提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的整體素質(zhì)。繼續(xù)加大對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育培訓(xùn)工作，強化他們的憂患意識和危機意識，進一步提高他們把握市場規(guī)律、引領(lǐng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的能力和水平。要切實落實好領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會制度，在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部努力營造鼓勵探索、支持創(chuàng)新、相互寬容的良好氛圍，不斷增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。要進一步完善領(lǐng)導(dǎo)班子的議事規(guī)則和決策程序，注重發(fā)揮班子集體的智慧和合力，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子的決策能力和水平。

要堅持正確的用人導(dǎo)向，不斷完善干部選拔任用機制。要繼續(xù)堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，使綜合素質(zhì)、工作實績和群眾公認(rèn)成為我們選拔和任用干部的基本依據(jù)，切實將政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、群眾認(rèn)可度高的干部培養(yǎng)和選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。要加大干部交流力度，進一步優(yōu)化班子的年齡、知識和專業(yè)結(jié)構(gòu)，增強班子整體功能。要加強后備領(lǐng)導(dǎo)干部選拔培養(yǎng)工作，完善后備領(lǐng)導(dǎo)干部人才庫。要繼續(xù)堅持干部任前考核和公示聘用制度，擴大職工對干部選拔任用的知情權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

要繼續(xù)完善不適崗干部的調(diào)整和退出機制。對那些經(jīng)過長期考察不能勝任本職工作的干部，從既有利于企業(yè)發(fā)展又兼顧其歷史貢獻的立場出發(fā)，在做通思想工作的前提下，對他們進行適當(dāng)?shù)膷徫徽{(diào)整，盡可能地讓每一名干部都在最適合自己的崗位上工作，盡可能地充分發(fā)揮每個人的積極性和創(chuàng)造性。

三、繼續(xù)加強人才隊伍建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展提供有力的人才保證。

要堅持黨管人才原則，繼續(xù)把人才隊伍建設(shè)作為各級黨組織的工作重點之一抓好、抓實，力爭抓出成效。要深入貫徹十七大提出的尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，按照我公司第十次黨代會提出的關(guān)于加強人才隊伍建設(shè)的思路和要求，樹立科學(xué)的人才觀，堅持以人為本，加大為人才服務(wù)的工作力度。要滿腔熱情、堅持不懈地為人才辦實事、解難事、做好事，用實際行動感召和凝聚各類人才，真正把吸引高水平人才，培養(yǎng)、使用和管理好現(xiàn)有人才作為各級黨組織的重要工作。

要按照管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的要求，建立以業(yè)績?yōu)橹攸c，由品德、學(xué)歷、能力等要素構(gòu)成的科學(xué)的人才評價機制，建立以公開、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的人才選拔機制，全面推進和創(chuàng)新人才強企戰(zhàn)略。

要營造人才成長的良好環(huán)境，通過政策支持、精神激勵和待遇提高來不斷改善各類人才的工作和生活條件，形成鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的良好氛圍，形成聚人才、興人才的良好公司面。

要繼續(xù)遵循人才分級培訓(xùn)原則，配合行政，統(tǒng)籌抓好戰(zhàn)略性人才和一般性人才的培訓(xùn)工作，加大人才培訓(xùn)工作的力度和廣度，不斷提高人才隊伍的綜合素質(zhì)。

要進一步加大對社會人才的引進力度，并切實采取措施保障其待遇，做到一視同仁。對那些思想品德、業(yè)務(wù)素質(zhì)特別優(yōu)秀的外聘人員，可以考慮提拔重用，為他們發(fā)揮才干、創(chuàng)造業(yè)績、實現(xiàn)價值創(chuàng)造條件。

四、繼續(xù)加強黨組織自身建設(shè)，進一步夯實企業(yè)黨的組織基礎(chǔ)。

全公司各級黨組織要以創(chuàng)新的精神，積極推進企業(yè)黨建工作，在謀大公司、議大事、把方向上發(fā)揮政治核心作用，保證企業(yè)正確的發(fā)展方向。要在黨和國家方針政策的貫徹落實方面發(fā)揮保證監(jiān)督作用，在促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)完成方面發(fā)揮支持協(xié)助作用，在企業(yè)重大問題決策方面發(fā)揮溝通參與作用，在構(gòu)建和諧企業(yè)方面發(fā)揮指導(dǎo)協(xié)調(diào)作用，在加強黨的自身建設(shè)、干部人才隊伍建設(shè)和群眾工作方面發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)組織作用。

企業(yè)黨建工作的重心在基層，基礎(chǔ)在基層，創(chuàng)新在基層，活動在基層。全公司各級黨組織要充分重視并切實加強基層黨建工作，進一步建立健全基層黨組織，擴大黨組織的工作覆蓋面。要針對高度分散、流動性強、環(huán)境艱苦的企業(yè)特點，以優(yōu)化組織設(shè)置、創(chuàng)新工作方式為重點，構(gòu)建有利于項目(車間)支部開展工作的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，切實發(fā)揮項目黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，努力增強工作的針對性和實效性。

要加強對黨支部工作的指導(dǎo)和考核。各單位要根據(jù)實際情況，加強對黨群干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對個別工作水平相對較弱的黨支部，要加強對他們的指導(dǎo)，幫助他們練好內(nèi)功，增強做好黨務(wù)工作的能力。要加強對黨支部建設(shè)情況的檢查和考核，通過制定有效的檢查和考核辦法，保障各項黨建工作目標(biāo)得以實現(xiàn)。

要繼續(xù)抓好黨員隊伍建設(shè)，按照“堅持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的工作方針，抓好發(fā)展黨員工作，嚴(yán)格程序，確保質(zhì)量。要深入開展“雙培養(yǎng)”工作，努力把生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干，使黨員成為企業(yè)的優(yōu)秀人才。要進一步嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活，認(rèn)真執(zhí)行“三會一課”制度，堅持開展民主評議黨員活動，定期組織開展學(xué)習(xí)、參觀、研討等形式多樣的主題黨日活動，在活動中增強黨性意識，陶冶志趣情操，提升精神境界，塑造健康心理，激發(fā)先鋒作用。

五、加強思想宣傳和精神文明創(chuàng)建工作，為企業(yè)改革發(fā)展提供強大精神動力。

要認(rèn)真貫徹落實20職代會精神，廣泛宣傳年企業(yè)發(fā)展面臨的新形勢、新目標(biāo)任務(wù)以及實現(xiàn)目標(biāo)任務(wù)的重點難點、措施辦法，以此來統(tǒng)一思想、激發(fā)智慧，凝聚力量，從而形成上下同心、共謀發(fā)展的良好公司面。

要充分發(fā)揮黨建和思想政治工作研究會的作用，積極研究探討新形勢下企業(yè)黨建和思想政治工作的新情況和新問題，按照“面向基層、服務(wù)一線、融入管理、貼近職工”的要求，做好在深化改革和轉(zhuǎn)換體制機制過程中的職工思想政治工作，及時處理好各方面的關(guān)系，確保企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。要突出抓好一線職工的思想政治工作，深入開展市場形勢、質(zhì)量安全和企業(yè)信譽等方面的宣傳教育，進一步增強職工的危機意識、質(zhì)量意識、安全意識、品牌意識和效益意識。

要積極探索思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合的途徑和辦法，大力開展和諧文化、質(zhì)量文化、安全文化、廉潔文化建設(shè)，大力弘揚企業(yè)文化理念，積極引導(dǎo)職工樹立遵紀(jì)守法、廉潔從業(yè)、忠于職守、誠信經(jīng)營、艱苦奮斗、愛崗敬業(yè)的價值理念和職業(yè)精神，努力營造融洽的內(nèi)外部氛圍，為實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展做出積極貢獻。

要繼續(xù)深入開展精神文明創(chuàng)建活動，鞏固并擴大我公司多年來所取得的精神文明建設(shè)成果。各級黨組織要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，常抓不懈，扎實工作。要繼續(xù)建立健全領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，明確創(chuàng)建目標(biāo)，豐富創(chuàng)建內(nèi)容，落實創(chuàng)建措施，爭取更好的創(chuàng)建效果。要繼續(xù)開展文明單位、文明集體、文明職工評選活動，將創(chuàng)建活動同生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合起來，切實達到促進改革、保證發(fā)展的目的。

要加大集團視覺識別規(guī)范手冊的推行力度，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，加強監(jiān)督檢查。公司黨委將適時組織抽查，促使各項目在工程進度、質(zhì)量、安全、形象建設(shè)上得到整體提高，并以此作為文明單位考核、評選的重要內(nèi)容。

六、持續(xù)推進黨風(fēng)廉政和反腐倡廉工作，努力營造健康穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境。

繼續(xù)加強黨風(fēng)廉政教育，通過教育使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員更好地貫徹落實《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》以及中央紀(jì)委提出和重申的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律七項要求等制度。

要繼續(xù)推進廉潔文化建設(shè)，結(jié)合企業(yè)核心價值觀和經(jīng)營管理理念，加強對員工的教育和培訓(xùn)，運用多種喜聞樂見的方式，營造“廉榮貪恥”的氛圍，建立完善自律與他律相結(jié)合的廉潔從業(yè)長效機制。

要嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制，依照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，將責(zé)任和壓力落實到人，把責(zé)任制的執(zhí)行始終貫穿于黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉各項工作之中。

七、加強對群眾工作的領(lǐng)導(dǎo)，充分調(diào)動各種積極因素，全力推進和諧企業(yè)建設(shè)。

全公司各級黨組織要堅持以人為本，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，正確處理好企業(yè)發(fā)展和職工發(fā)展的關(guān)系。

各級黨組織和工會要繼續(xù)加強和完善企業(yè)民主建設(shè)，積極探索現(xiàn)代企業(yè)制度下發(fā)揮職工民主管理作用、維護職工合法權(quán)益的長效機制。堅持和完善職工代表大會制度，落實職代會的各項職權(quán)，充分發(fā)揮職代會在勞動關(guān)系處理中的民主管理和民主監(jiān)督作用。要認(rèn)真貫徹黨的全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，深入一線，貼近群眾，認(rèn)真傾聽職工心聲，清楚把握職工思想動態(tài)，暢通職工意見反映渠道，建立健全利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾處理機制和權(quán)益保障機制，以維護好職工的合法權(quán)益和切身利益為出發(fā)點，加強信訪維穩(wěn)工作，保持企業(yè)穩(wěn)定。

要繼續(xù)深化群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動。要堅持黨建帶工建、黨建帶團建，支持工會和共青團組織開展好各種勞動競賽、技能比武、合理化建議和爭創(chuàng)青年文明號、爭當(dāng)青年崗位能手活動，組織開展好形式多樣的文體活動，努力使廣大職工共享企業(yè)改革發(fā)展成果，為促進和諧企業(yè)建設(shè)做出積極貢獻!

員工發(fā)展情況報告篇二十

近年來，民營經(jīng)濟總量持續(xù)攀升、開放步伐不斷加快、地位作用日益增強，已成為國民經(jīng)濟的重要組成部分，加快民營經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展，對促進區(qū)域經(jīng)濟又好又快發(fā)展具有重要意義。

截止目前，**區(qū)民營經(jīng)濟主體40831戶（數(shù)據(jù)截止20xx年底，下同），比20xx年增加18432戶（詳見下表），注冊資本金達85億元，比20xx年增加45。5億元。個體工商戶33441戶，比20xx年增加13237戶。實現(xiàn)增加值93。2億元，占全區(qū)地區(qū)生產(chǎn)總值的39。8%，成為經(jīng)濟發(fā)展的主要增長點。

（一）綜合素質(zhì)提高，支柱作用突出。一是涉及的領(lǐng)域越來越寬。民營經(jīng)濟的經(jīng)營領(lǐng)域由以商貿(mào)、餐飲、交通、建筑等產(chǎn)業(yè)為主逐步擴展到工業(yè)、房地產(chǎn)、旅游、咨詢、計算機應(yīng)用服務(wù)、金融保險等產(chǎn)業(yè)，向高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域、教育等行業(yè)延伸，占二、三產(chǎn)業(yè)比重繼續(xù)攀升。二是數(shù)量和規(guī)模越來越大。全區(qū)共有民營企業(yè)6390家，比20xx年增加4195家。規(guī)模以上民營工業(yè)企業(yè)245家，占全區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的86%。年產(chǎn)值上億元企業(yè)達63個，比20xx年增加57個。三是名牌越來越多。品牌創(chuàng)建取得新突破，20xx年新增注冊商標(biāo)220件，增長30%，有5件商標(biāo)被認(rèn)定為“重慶市著名商標(biāo)”、13件商標(biāo)被認(rèn)定為“重慶市知名商標(biāo)”，創(chuàng)歷史最好水平。

（二）活力不斷增強，帶動效應(yīng)顯著。20xx年，民營經(jīng)濟對全區(qū)經(jīng)濟增長的貢獻率達到63%，成為全區(qū)國民經(jīng)濟的重要支柱。20xx年民營企業(yè)出口總額達6200萬美元，比20xx年增長10倍，占全區(qū)出口總額的85%。五金汽摩產(chǎn)業(yè)帶動效應(yīng)明顯，全區(qū)五金產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值達200億元，占全區(qū)工業(yè)總產(chǎn)值的40%。

（三）緩解就業(yè)矛盾，繁榮農(nóng)村經(jīng)濟。一是有效緩解就業(yè)矛盾。20xx年，全區(qū)城鎮(zhèn)登記下崗職工數(shù)為1726人，其中：民營企業(yè)安置下崗職工數(shù)達1675人，占97%；轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動力1。5萬人左右。二是大力促進了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營。20xx年**區(qū)擁有國家級重點農(nóng)產(chǎn)品加工龍頭企業(yè)1家，省市級重點龍頭企業(yè)17家，區(qū)級龍頭企業(yè)90家。三是有效地促進了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移，增加農(nóng)民收入。民營企業(yè)從業(yè)人員達16。1萬余人，占全社會從業(yè)人員的26。4%，占二三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員的45。3%。農(nóng)村居民人均工資性收入為3502元，從本地民營經(jīng)濟成分中獲得的收入占本地勞務(wù)收入的48。7%。

（一）存在的主要問題。

近年來，**民營經(jīng)濟發(fā)展取得了長足進步，但仍然存在不少問題，主要表現(xiàn)在：一是經(jīng)營規(guī)模偏小。民營企業(yè)“星星多，月亮少”，資本1000萬元到5000萬元的`102戶，5000萬元到1億元的20戶，億元以上的9戶，均低于周邊的江津、合川和永川。民營企業(yè)（不含微企）和微型企業(yè)戶均注冊資金分別為141。3萬元、218。5萬元和7。6萬元，在鄰近區(qū)縣中排名都較為靠后。二是企業(yè)數(shù)量相對較少。截止目前，全區(qū)民營企業(yè)6390家，僅占全市總戶數(shù)的4。2‰。三是品牌效益低。雖有鑫業(yè)船舶件、水曖管件、通達鐵路配件、電工刨刀等幾個品牌遠銷國內(nèi)外，但其品牌效應(yīng)都不明顯，缺乏真正引領(lǐng)市場的全球、全國著名品牌。

（二）主要制約因素。

1。思想觀念遲滯，民營經(jīng)濟發(fā)展氛圍不濃。一是對民營經(jīng)濟發(fā)展缺乏正確認(rèn)識和有效指導(dǎo)。不能站在企業(yè)的角度思考問題和幫助企業(yè)解決困難；業(yè)務(wù)水平較低，不能有效引導(dǎo)企業(yè)健康發(fā)展。二是對民營經(jīng)濟地位作用認(rèn)識不足，存在著“輕視”、“歧視”、“仇視”心理，影響企業(yè)發(fā)展的人為因素較多。三是民營企業(yè)開拓進取意識不強，“小富即安、小勝即滿”的現(xiàn)象仍然比較普遍。

2。服務(wù)與政策不到位，民間投資積極性不高。民營經(jīng)濟能否順利發(fā)展，在很大程度上取決于政策執(zhí)行和措施落實力度的大小。重慶市委、市政府出臺了《關(guān)于加快民營經(jīng)濟發(fā)展的決定》及《貫徹國務(wù)院關(guān)于鼓勵支持和引導(dǎo)個體私營等非公有制經(jīng)濟發(fā)展的若干意見的實施意見》，**區(qū)政府出臺了落實市委市政府“1＋6”和“十個一批”等文件，全面實行“五放開一取消”，稅收減免，推行“綠卡”和規(guī)范政務(wù)管理，整治“三亂”，對民營企業(yè)、個體工商戶實行的“1＋1”扶持等系列政策，為民營經(jīng)濟的發(fā)展創(chuàng)造了較好的政策環(huán)境，但在具體執(zhí)行過程中仍存在一些問題。一是部門服務(wù)不到位。對民營經(jīng)濟的服務(wù)重視更多地停留在口頭上、文件中，扶持幫助少，具體措施少，政策落實不到位。實際工作中沒能很好地為民間投資做好服務(wù)，幫助企業(yè)解決實際困難。二是市場準(zhǔn)入和資源配置不公現(xiàn)象依然存在。民營企業(yè)在享受優(yōu)惠政策和資金扶持方面，還存在著不同程度的不平等待遇。民營企業(yè)進入市政、金融、能源、電信、教育、醫(yī)療等領(lǐng)域還比較困難。三是科技服務(wù)平臺偏少，企業(yè)自主創(chuàng)新缺乏有力支撐。科技服務(wù)平臺大多集中在五金汽摩產(chǎn)業(yè)，其它產(chǎn)業(yè)基本沒有建立科技服務(wù)平臺，高等院校、科研院所和行業(yè)技術(shù)資源整合共享程度還遠遠不夠。民營企業(yè)，特別是微型企業(yè)，研發(fā)經(jīng)費不足、研發(fā)能力低下，在新材料、新技術(shù)、新產(chǎn)品的研發(fā)上，得不到支持和保障，制約自主創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型升級。

3。自身素質(zhì)不高，民營企業(yè)發(fā)展后勁不足。絕大多數(shù)民營企業(yè)綜合素質(zhì)不高，整體形象欠佳。一是經(jīng)營管理不規(guī)范，公司法人治理結(jié)構(gòu)不完善。許多民營企業(yè)都是家族式管理模式，致使決策層和執(zhí)行層界限模糊。二是缺乏以人為本的用人理念，企業(yè)高端人才嚴(yán)重缺乏。部分企業(yè)主認(rèn)為員工和企業(yè)的關(guān)系只是勞動力的雇傭關(guān)系，而沒有從思想上真正去重視人才和他們的人格尊嚴(yán)，損失了大量“千里馬”。三是民營企業(yè)信譽度不高。大多數(shù)民營企業(yè)不依法與員工簽訂勞動合同，很少繳納“三險”，尤其是建筑類的民營企業(yè)，拖欠、克扣農(nóng)民工的工資時有發(fā)生。四是無序競爭、資源浪費嚴(yán)重。受短期利益驅(qū)動，民營企業(yè)在產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平上下的功夫較少，仍有仿冒別人開發(fā)出來的新產(chǎn)品、相互壓低價格現(xiàn)象發(fā)生，影響了整個行業(yè)的發(fā)展。五是企業(yè)創(chuàng)新意識不強，核心競爭力偏弱。在產(chǎn)品研發(fā)上投入不足、功夫不夠，無核心技術(shù)支撐，擁有的自主知識產(chǎn)權(quán)不多，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)單一，同質(zhì)化嚴(yán)重，生存空間狹小，抗風(fēng)險能力弱。

（一）建立健全區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機制。建議政府促成各鎮(zhèn)街建立民營經(jīng)濟領(lǐng)導(dǎo)小組，定期召開民營經(jīng)濟工作會議或民營企業(yè)家座談會議，加強對民營企業(yè)的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和服務(wù)，解決建設(shè)用地、資金技術(shù)、人才管理、生活服務(wù)等實際問題。

（二）強化后續(xù)幫扶力度。多形式、多層次抓好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和后續(xù)培訓(xùn)。對民營企業(yè)實施重點幫扶，采取“商會帶動和大企業(yè)帶動”的雙帶動方式開展幫扶活動。積極搭建民營市場主體融資服務(wù)平臺。通過組織召開對接會、融資信息發(fā)布會等形式，促進銀企交流合作。為金融機構(gòu)提供民營市場主體登記注冊、動產(chǎn)抵押、股權(quán)出質(zhì)登記等信息查詢服務(wù)，向金融機構(gòu)推薦競爭力強、經(jīng)濟效益好、信用度高的民營市場主體。

（三）加強民營市場主體商標(biāo)品牌培育。加大商標(biāo)宣傳培訓(xùn)力度，增強民營市場主體商標(biāo)品牌意識，鼓勵進行商標(biāo)注冊和商標(biāo)運用。加大民營市場主體著名商標(biāo)認(rèn)定和馳名商標(biāo)推薦力度。支持注冊地理標(biāo)志，提高農(nóng)產(chǎn)品的附加值和知名度。加強產(chǎn)業(yè)集群商標(biāo)品牌培育基地建設(shè)，引導(dǎo)民營市場主體集聚發(fā)展，形成產(chǎn)業(yè)規(guī)模和優(yōu)勢。

（四）切實維護公平競爭的市場秩序。發(fā)揮工商行政管理職能和區(qū)域執(zhí)法協(xié)作網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，加大對民營市場主體字號名稱、產(chǎn)品特有包裝裝潢、注冊商標(biāo)和商業(yè)秘密的保護力度，維護民營市場主體的合法權(quán)益。嚴(yán)厲打擊制售假冒偽劣商品、虛假廣告、不正當(dāng)競爭等違法違規(guī)行為，保護合法經(jīng)營。

員工發(fā)展情況報告篇二十一

（一）xx發(fā)展軟、硬環(huán)境的評價。我們通過走訪座談的形式征求了xx集團、xx建材、xx水泥公司、xx電器、xx酒店、xx化工、xx藥業(yè)、xx酒店、xx絲廠、xx絲廠、xx建司、xx建司和xx偉業(yè)這13戶企業(yè)的意見，他們對xx發(fā)展軟環(huán)境綜合得分為59.12分（其中：政策環(huán)境75分、法制環(huán)境70.64分、生活環(huán)境58.4分、輿論環(huán)境69.83分、經(jīng)營環(huán)境56.42分、服務(wù)環(huán)境55.22分、人力資源狀況56.72分、產(chǎn)業(yè)環(huán)境47.33分、政務(wù)環(huán)境56.22分），構(gòu)成軟環(huán)境的各項指標(biāo)評分基本上屬于中等偏下水平。他們對xx投資硬環(huán)境的總體評分為41.9分，低于對投資軟環(huán)境的評價。其中，基礎(chǔ)設(shè)施53.88分；城市供水、供電64.65分；郵電通信74.13分；生態(tài)環(huán)境48.31分；城建規(guī)劃46.64分。影響投資的硬環(huán)境因素主要是生態(tài)環(huán)境與城建規(guī)劃。

（二）對政策環(huán)境的評價。政策寬松但落實困難。政策環(huán)境比較寬松表現(xiàn)為制訂并出臺了一批推動工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的優(yōu)惠政策。如《xx鼓勵外來投資若干優(yōu)惠政策規(guī)定》（x府發(fā)[2001]x號）、《中共xx委、xx人民政府關(guān)于加快發(fā)展工業(yè)經(jīng)濟的決定》（xx委發(fā)[2003]x號）、《中共xx委、xx人民政府關(guān)于加快非公有制經(jīng)濟發(fā)展若干政策的意見》（xx委發(fā)[2003]x號）等，較好地改善了政策環(huán)境。政策落實難表現(xiàn)為：

1、有的政策有失公平。如（x府發(fā)[2001]x號第九章第三十三條、第八章的第二十七條、二十八條、二十九條、三十條、三十一條對外來企業(yè)有明晰的服務(wù)保障條款，而在xx委發(fā)[2003]x號和xx委發(fā)[2003]x號文中，對本地工業(yè)企業(yè)和非公有制企業(yè)的發(fā)展明顯缺少這樣的服務(wù)保障條款。企業(yè)人士普遍認(rèn)為，這種厚此薄彼的政策，顯失公平。

2、有的政策不可行。如xx人民政府《xx鼓勵外來投資若干優(yōu)惠政策規(guī)定》（x府發(fā)[2001]x號）第六章第二十三條“外來投資企業(yè)除證照工本費以外，其保持著所有涉及《xx行政事業(yè)性收費目錄》中的收費項目，一律按國家規(guī)定收費標(biāo)準(zhǔn)減半收?。?，在執(zhí)行中，直管部門、交通部門等收費，主要是上繳xx和中央，在實際操作中無法執(zhí)行；又如x委、x政府《關(guān)于加快發(fā)展工業(yè)經(jīng)濟的決定》（xx委發(fā)[2003]x號）第十四條：“土地優(yōu)惠政策：工業(yè)建設(shè)用地經(jīng)xx政府批準(zhǔn)，不收各類行政性規(guī)費，免收土地出讓金、土地管理費……”，在執(zhí)行中，相當(dāng)部分權(quán)限在x里，直管部門難以按此辦理。國家土地政策改變后,沒有及時跟進相應(yīng)的優(yōu)惠政策。又如免稅問題，x里要求稅務(wù)部門執(zhí)行減免稅政策，國稅的減免在實際操作中很難辦到）。

3、減免費政策不落實。如x委、x政府《關(guān)于加快發(fā)展工業(yè)經(jīng)濟的決定》（xx委發(fā)[2003]x號）第十六條規(guī)定“新辦工業(yè)企業(yè)和政府確定的困難企業(yè)3年內(nèi)不收各類行政性規(guī)費，經(jīng)營性收費由x財政、物價部門本著按下限或從優(yōu)的原則，審定收費單位的收費標(biāo)準(zhǔn)”，這些政策涉及物價、衛(wèi)生、房管、審計、環(huán)保、城建、公安、林業(yè)、勞動、人事、技監(jiān)等多個部門的各種收費，執(zhí)行起來，難度相當(dāng)大。

4、有的政策打折扣。如x委、x政府《關(guān)于加快發(fā)展工業(yè)經(jīng)濟的決定》（xx委發(fā)[2003]x號）十二條規(guī)定：“建立中小企業(yè)信用擔(dān)保中心，由財政出資1000萬元，劃撥國有資產(chǎn)500萬元作為資本金，為中小企業(yè)發(fā)展建立專門的融資通道”，同文十三條財政扶持政策規(guī)定：“建立工業(yè)發(fā)展資金，由xx財政每年預(yù)安排200萬元作為支持工業(yè)發(fā)展的專項資金，專項用于重點企業(yè)、重點項目的貸款貼息……”。這些政策因財政無力，均打折扣。

（三）對政務(wù)環(huán)境的評價。服務(wù)良好但效率不高。服務(wù)良好表現(xiàn)為：

1、建立了行政審批服務(wù)大廳、確立了服務(wù)窗口；

3、工作作風(fēng)有所轉(zhuǎn)變、服務(wù)態(tài)度改善。效率不高表現(xiàn)為：

1、以行政審批大廳為代表的服務(wù)窗口“規(guī)范、高效、便民”的目的沒達到。行政審批大廳反映：有的單位按規(guī)定應(yīng)納入大廳的審批件卻不納入仍在單位接件審批（如今年上半年：有的單位部門在廳外接件審批達6—200件次），并對政府行政審批大廳的通報不理不睬；不少部門不愿意放權(quán)，設(shè)在大廳的工作人員是“小蘿卜頭”——當(dāng)家作不了主，只起到收件、送件的作用，拍板定奪還需要送回單位領(lǐng)導(dǎo)說了才算；審批效率不高（除工商、質(zhì)監(jiān)兩個部門與審批大廳直接聯(lián)網(wǎng)、直接審批外，其他的單位部門都沒有與行政審批大廳聯(lián)網(wǎng)）的突出表現(xiàn)為“辦事兩頭跑”。

2、服務(wù)體制不順：目前xx所存的工業(yè)企業(yè)都屬非公有制企業(yè)，究竟誰是其“娘（婆）家”不明，個私辦在商委、個協(xié)在工商、維權(quán)在工商聯(lián)、工業(yè)企業(yè)在經(jīng)委、服務(wù)協(xié)調(diào)在統(tǒng)戰(zhàn)部，行業(yè)管理和服務(wù)的問題沒歸口。

3、“暗箱操作”仍存在，有的部門把一些無關(guān)緊要的事項公開了，可對一些實質(zhì)性的環(huán)節(jié)、程序、內(nèi)容等卻不公開、不承諾。

4、服務(wù)力度不夠。有的企業(yè)認(rèn)為：政府對有的部門政令不暢、辦事效率不高、“彎栓人”的事件處理不到位；協(xié)商處理部門之間、條塊之間的關(guān)系缺乏權(quán)威性。

5、服務(wù)能力不強：一些部門的領(lǐng)導(dǎo)干部為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)（如指導(dǎo)、咨詢、策劃等）顯得力不從心，分析解決和處理實際問題的能力做不到與時俱進。有的企業(yè)老板（xxx、xxx等）說：“xx的環(huán)境不寬松，辦事不爽，我們只有外出另謀發(fā)展。”（x到甘肅、x到廣西）。

2、各類評比多，企業(yè)負(fù)擔(dān)重；

3、檢查多，企業(yè)頻于接待；

4、行業(yè)協(xié)會（分會）多，不得不參加多家協(xié)會，繳納會費、年檢費外，還得參與協(xié)會的會議、活動、贊助等。

（五）對法制環(huán)境的評價。治安良好但依法辦事難。企業(yè)反映自身的財產(chǎn)和人身安全有保障。但辦證程序復(fù)雜，收費養(yǎng)人、養(yǎng)人收費的現(xiàn)象普遍；屬地管理體制制約依法公正裁；地方保護主義、單位保護主義一定程度上影響執(zhí)法工作。

二、問題的原因。

從客觀方面上講，xx是山區(qū)和貧困地區(qū)，工業(yè)基礎(chǔ)差，貧血又缺氧，發(fā)展先天就不足。政策的相對穩(wěn)定性和客觀社會的發(fā)展性，導(dǎo)致現(xiàn)行政策與當(dāng)前的經(jīng)濟社會發(fā)展不太適應(yīng)的狀況，現(xiàn)行政策受當(dāng)時種種環(huán)境（諸如思想、觀念、體制、科技）局限或制約，使政策滯后于現(xiàn)行生產(chǎn)生活管理，科學(xué)民主決策的機制和程序還沒有完全形成，對政令不通、阻礙發(fā)展的人和事缺乏約束機制和可供具體操作的懲處條款。

從主觀方面講，人的整體素質(zhì)不高的緣故。

（一）思想不夠解放。一是有的部門、有的領(lǐng)導(dǎo)天天講解放思想，但工作中仍用陳舊觀念或計劃框框指導(dǎo)工作；認(rèn)識上沒有到位，服務(wù)意識不強，對改善環(huán)境口是心非的人不少；關(guān)系錯位，單位部門與企業(yè)的關(guān)系是顛倒了的主仆關(guān)系，“你來找我辦事是你求我”；二是制定政策時，習(xí)慣用上面的條條款款來約束自己的思維，習(xí)慣按領(lǐng)導(dǎo)意圖制訂政策，不敢大膽創(chuàng)新，束手束足，畏首畏尾，對先進地區(qū)的政策、措施、辦法不敢借鑒，怕冒風(fēng)險，把“穩(wěn)”行事。(二)結(jié)合實際較差。在制定政策和執(zhí)行政策中，沒有真正去領(lǐng)會和把握上級政策的實質(zhì)和精髓，沒有把政策條款、精神實質(zhì)與當(dāng)?shù)匕l(fā)展實際很好地結(jié)合起來，習(xí)慣照本宣科，求得一時的穩(wěn)妥平安，不考慮持續(xù)發(fā)展。

（三）科學(xué)論證不足。在制訂調(diào)整政策時，缺乏充分的調(diào)查論證、充分的醞釀討論，沒有充分發(fā)揮人大、政協(xié)和各界人士參政議政的作用，在沒有充分協(xié)商一致、科學(xué)民主決策的情況下，應(yīng)付形勢所需；在制訂或調(diào)整政策時，在決策某一重大問題時，往往習(xí)慣于解燃眉之急，以眼前利益為重，小打小鬧，敲敲補補，依事論事解決問題，而忽略在發(fā)展戰(zhàn)略上的定位和所起到的長遠作用。

（四）部門利益優(yōu)先。有的部門往往把本部門利益、集體利益、個人利益放在首位，不以大局為重，不以長遠利益為重，不以群眾利益為重。符合本單位、本部門和個人利益的政策，就及時地、不折不扣地貫徹執(zhí)行；不符合本單位、本部門和個人利益的政策，就采取拖、等、看、抵、賴、軟拖硬抗，變著戲法，繞道而行。

（五）服務(wù)觀念淡薄。有的執(zhí)法管理人員習(xí)慣于居高臨下，照本宣科，以罰代法，以罰代管的執(zhí)法管理，缺少真心實意、貼近企業(yè)、貼近群眾的指導(dǎo)、幫助、服務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系企業(yè)制度有的流于形式，有的沒有深入企業(yè)去指導(dǎo)、幫扶，使企業(yè)在發(fā)展中很不踏實；相當(dāng)?shù)牟块T只重檢查處罰，忽略或不愿去指導(dǎo)服務(wù)，進而缺乏對執(zhí)法犯法、違紀(jì)執(zhí)法的具體可操作的嚴(yán)格的約束機制和條款；由此導(dǎo)致行政不作為和行政亂作為的現(xiàn)象發(fā)生。

三、建議。

（一）修訂完善相關(guān)政策，營造寬松的政策環(huán)境。

1、對我xx近年出臺的政策文件進行全面清理，能夠兌現(xiàn)的保留；對暫時不能兌現(xiàn)的進行專題研究，作出修正；修改完善相關(guān)政策。

2、慎重出臺政策。落實以人為本的科學(xué)的發(fā)展觀，堅持調(diào)研后決策，到人大、政協(xié)和社會各界中去反復(fù)征求意見，以公示的方式征求廣大人民群眾的意見，為科學(xué)論證、民主決策打好基礎(chǔ)，不再出臺這樣那樣的不切合我xx實際、可操作性不強的“翻版”、“盜版”文件。

（二）突出整改重點，優(yōu)化政務(wù)環(huán)境。

1、建設(shè)政務(wù)“超市”，暢通綠色通道。（1）結(jié)合《行政許可法》的實施和xx實際深化行政審批制度改革，進一步精簡審批項目，最大限度地減少審批環(huán)節(jié)和審批事項；（2）、解決授權(quán)問題，將部門審批權(quán)限全部集中收歸到行政審批服務(wù)大廳，所有進入大廳的行政審批辦證和收費，全部在大廳辦理，不得搞大廳外循環(huán)和廳外辦理，確保企業(yè)辦事“進一家門辦成、蓋一次章辦好、交規(guī)定費辦完、按承諾日辦結(jié)”；（3）、解決部門與行政審批大廳的聯(lián)網(wǎng)問題，實施“一站式辦公”、“一條龍服務(wù)”；要改串聯(lián)審批為并聯(lián)審批制度，一門受理、一路審批、一次辦結(jié)；（4）、要進一步完善行政審批服務(wù)大廳的職能，規(guī)范服務(wù)，著重從提高審批效率、增加透明度的角度，進行全方位、全過程的改革，實行“五公開”（即公開服務(wù)內(nèi)容、辦事程序、申報材料、承諾時限和收費標(biāo)準(zhǔn)）；（5）、讓中介機構(gòu)進入了行政審批服務(wù)大廳。

2、改革行政審批制度。做到了“五個到位”：一是“減量”到位（做到了“三個一律”：凡是上級明令取消的一律取消，凡是沒有法律法規(guī)依據(jù)的一律取消，凡是部門自立項目一律取消。一個部門有多項審批收費事項的，進行整合，最大限度減少蓋章個數(shù)）；二是“進廳”到位（所有審批部門和收費單位全部進廳辦理所有內(nèi)外資項目的審批手續(xù)，在審批大廳設(shè)立了服務(wù)臺、咨詢處、廉政監(jiān)督處和信息發(fā)布平臺，實行“一門受理、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、規(guī)范審批、限時辦結(jié)”的一站式并聯(lián)辦公；三是授權(quán)大廳對進廳人員的管理，大廳管理為主，做到工作在大廳，考核在大廳；xx領(lǐng)導(dǎo)定期到大廳現(xiàn)場辦公；把大廳建成服務(wù)群眾的“民心廳”、招商引資的“窗口廳”和遏制腐敗的“陽光廳”）。三是“提速”到位（通過實行“四制”[備案審核制，委托審批制，辦結(jié)限時、超時默認(rèn)制，統(tǒng)一收費、票款分離制]減少審批環(huán)節(jié)，提高工作效率）。四是“監(jiān)管”到位（對已經(jīng)公布取消的審批和收費項目，進行經(jīng)常性檢查，防止反彈；對明取消暗保留、有令不行、有禁不止的，堅決予以糾正，對問題嚴(yán)重的堅決追究部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任）。五是“服務(wù)”到位（實行了前期項目“四?！必?zé)任制[專門機構(gòu)、專門人員、專門經(jīng)費、專門車輛]，在建項目“四位一體捆綁責(zé)任制”[領(lǐng)導(dǎo)、銀行、主管部門、企業(yè)法人]重點大項目領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)辦全程服務(wù)責(zé)任制，努力為客商和建設(shè)單位提供“高效、便捷、周到、一流”的服務(wù)）。

3、公開政務(wù)。打造有限政府、規(guī)范政府、透明政府、誠信政府。一是要進一步擴大公開范圍。要把政務(wù)公開范圍從村、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）擴大到xx級行政機關(guān)，與群眾利益密切相關(guān)的公用事業(yè)單位也要實行辦事公開制度；二要進一步豐富公開內(nèi)容。凡是直接涉及企業(yè)發(fā)展的事項，政府職能范圍內(nèi)應(yīng)向社會公開的事項，特別是管理服務(wù)方面的事項都應(yīng)列入政務(wù)公開內(nèi)容；三要進一步拓展公開渠道，除采取設(shè)置政務(wù)公開欄、群眾意見箱、“回音壁”等公開形式外，還應(yīng)結(jié)合政府上網(wǎng)工程，開辟政務(wù)公開欄、“xx（局）長信箱”，實行網(wǎng)上公開。政府要組織各種形式舉行銀企懇談會、發(fā)展座談會，加強雙方的溝通；把解決企業(yè)實際問題和困難的現(xiàn)場辦公會議，多開到企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的第一現(xiàn)場。

4、規(guī)范對所有企業(yè)的收費。建議物價部門牽頭，每年初列出對企業(yè)的行政性和服務(wù)性收費清單，指導(dǎo)企業(yè)運用物價部門政府網(wǎng)站或者行政審批大廳的電腦直接查詢收費清單，印發(fā)收費項目小冊子，多種形式向企業(yè)宣傳現(xiàn)階段收費依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，推廣向企業(yè)發(fā)放收費證辦法，標(biāo)明本向企業(yè)收費項目，企業(yè)按實填寫交費情況。

（三）建立健全各項制度。要建立的制度如：

3、堅持執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門干部派駐企業(yè)制度；

4、定期檢查制度、檢查企業(yè)許可制度等；

5、企業(yè)投訴制度；

6、xx政府及有關(guān)單位部門“領(lǐng)導(dǎo)接待日”制度；

7、嚴(yán)格具體的量化的考核獎懲制度；

8、建立政府與企業(yè)（不分內(nèi)外企業(yè)）直通車制度等。

（四）要學(xué)習(xí)借鑒兄弟區(qū)xx的經(jīng)驗，營造良好環(huán)境。

毗鄰地區(qū)的一些做法值得借鑒。如xx的整治八大環(huán)境（即思想環(huán)境、政策環(huán)境、政務(wù)環(huán)境、法制環(huán)境、輿論環(huán)境、治安環(huán)境、社會文化環(huán)境、企業(yè)發(fā)展環(huán)境）、建設(shè)七大工程（即對外開放形象工程、園區(qū)形象建設(shè)工程、交通網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工程、城市形象建設(shè)工程、生態(tài)環(huán)境建設(shè)工程、信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工程、綠色通道建設(shè)工程）和十五個方面的整治工作；涪陵的“重點企業(yè)無小事”、“外來企業(yè)無小事”的理念和“一事一議”“一企一策”現(xiàn)場辦公的辦法解決發(fā)展中存在的實際問題；銅梁的清理行政許可審批項目從源頭整治發(fā)展環(huán)境等都值得學(xué)習(xí)和借鑒。

（五）加強人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化人才環(huán)境。

3、運用組織調(diào)整的方式和選賢任能的機制，科學(xué)合理地配置工業(yè)管理干部；建立健全干部交流機制；加大引進、教育和培養(yǎng)工業(yè)經(jīng)濟人才的力度，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。

（六）加強領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

xx委、xx政府領(lǐng)導(dǎo)要高度重視工業(yè)發(fā)展環(huán)境面臨的問題，多為企業(yè)排憂解難辦實事，把解決企業(yè)困難和問題的聯(lián)合辦公會議開到企業(yè)生產(chǎn)第一線。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和糾風(fēng)辦公室要充分發(fā)揮職能作用，針對群眾反映強烈特別是與群眾切身利益密切相關(guān)的問題、影響經(jīng)濟環(huán)境的敏感問題開展督促檢查，對典型案例公開曝光，并做好責(zé)任追究工作。對xx委、xx政府確定的重點企業(yè)要建立掛鉤聯(lián)系制度，從企業(yè)中聘請信息員，隨時了解企業(yè)對投資環(huán)境方面的意見和建議，嚴(yán)肅查處國家公務(wù)人員“不作為”、“亂作為”行為，及時協(xié)調(diào)和督促有關(guān)部門幫助企業(yè)解決一些實際問題。

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