工傷后解除勞動合同（模板20篇）

合同是法律意義上的約定，受法律保護，必須按照一定的要求和程序來制定和執(zhí)行。合同的起草需要嚴謹的邏輯和語言表達能力。合同的糾紛解決可以通過談判、調解、仲裁或訴訟的方式進行。

工傷后解除勞動合同篇一

當勞動者工傷后，用人單位與勞動者解除合同，勞動者依據法律的規(guī)定是可以獲得相應賠償的。那么，因工傷解除勞動合同，怎么賠償？本文整理了相關內容，為您提供一定的參考。

工傷認定后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。按照工傷等級給予員工相應的'賠償：

1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月

2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月

3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月

4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月

按月享受傷殘津貼(按月支付)

1、一級傷殘津貼=本人工資×90%

2、二級傷殘津貼=本人工資×85%

3、三級傷殘津貼=本人工資×80%

4、四級傷殘津貼=本人工資×75%

(注：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額)

1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月

2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月

1、五級傷殘津貼=本人工資×70%

2、六級傷殘津貼=本人工資×60%

(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額)

1、七級傷殘=本人工資×13個月

2、八級傷殘=本人工資×11個月

3、九級傷殘=本人工資×9個月

4、十級傷殘=本人工資×7個月

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。

1、喪葬補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月。

2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍

3、供養(yǎng)親屬撫恤金標準

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規(guī)定的待遇。

因工外出時發(fā)生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標準

1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內照發(fā)工資。

2、從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。

3、

生活

4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。

工傷后解除勞動合同篇二

乙方：_________(員工工號：__________________)。

甲、乙雙方于_________年_________月_________日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由_________方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：

三、___________________________;。

四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;。

五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

法定代表人或委托代理人：

_______年_________月_________日。

_______年_________月_________日。

工傷后解除勞動合同篇三

根據《^v^勞動合同法》相關法律精神及公司相關制度規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本協(xié)議。

一、甲乙雙方根據平等自愿、協(xié)商一致，于____年____月____日解除勞動合同。

二、甲方根據國家《勞動合同法》和有關規(guī)定，給予乙方一次性經濟補償，補償標準為：_______，補償金額為:_______元整(元)。

三、甲方為乙方補齊____年9月份以前所欠養(yǎng)老保險金，個人部分從乙方補償金中扣回，以后養(yǎng)老金續(xù)交事宜由新用人單位續(xù)交或乙方自行辦理。

四、到目前為止，乙方無職業(yè)病史，其以后健康狀況與甲方無關。

五、甲、乙雙方解除勞動關系后，乙方即成為社會自然人、自由從業(yè)者。以后個人涉及法律的、經濟的、生活的一切責任由乙方承擔，與甲方無任何關系。

六、本協(xié)議一式二份，具有同等法律效力，雙方簽字后生效。

甲方：_______乙方：_______。

____年____月____日____年____月____日。

工傷后解除勞動合同篇四

交通事故十級傷殘的賠償計算方式：

人身損害賠償計算公式。

1、醫(yī)療費賠償計算公式醫(yī)療費賠償金額=診療費+醫(yī)藥費+住院費+其他醫(yī)用費用。

2、住院伙食補助費賠償計算公式住院伙食補助費賠償金額=18元×住院天數。

3、營養(yǎng)費賠償計算公式營養(yǎng)費賠償金額=根據傷殘情況參照醫(yī)療機構意見確定。

6、交通費賠償計算公式交通費賠償金額=實際發(fā)生的交通費用(憑票)。

工傷后解除勞動合同篇五

甲方：

乙方：

甲、乙雙方根據《^v^勞動法》、《^v^勞動合同法》有關規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，經協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協(xié)議：

二、甲方支付乙方年月日至年月日的工資，共計元。

三、甲方給予乙方相當于乙方個月工資的經濟補償，共計元。

四、甲方根據公司年薪制薪酬支付方式支付乙方20xx年剩余薪酬，共計元。

五、甲方根據企業(yè)承擔比例以現(xiàn)金形式補發(fā)乙方20xx年6月至20xx年6月社會保險，共計元。

六、乙方應于年月日前辦理相關的離職交接手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除手續(xù)。

七、甲方應于年月日前向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項。

八、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為。

九、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為。

十、本協(xié)議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方不再存在其他任何勞動爭議；乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

十一、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方簽字確認：

乙方簽字確認：

工傷后解除勞動合同篇六

甲方：______________(以下簡稱甲方)。

乙方：______________(以下簡稱乙方)。

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元(大寫)。

3.甲方為乙方繳納五險一金(包括基本養(yǎng)老保險金、工傷保險、生育保險、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至______年____月____日止。

4.甲方根據相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù);。

5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。本協(xié)議自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。

工傷后解除勞動合同篇七

甲方：（單位）連云港正大天晴醫(yī)藥有限公司乙方：（勞動者）周慧娟甲乙雙方于2010年7月18日簽訂了為期叁年的勞動合同，合同期限為2010年7月18日至2013年月雙方于年日終止勞動關系。

甲方（單位簽章）：乙方（簽章）：

法定代表人（簽章）：

（單位負責人）。

年月日年月日。

甲方：（單位）連云港正大天晴醫(yī)藥有限公司乙方：（勞動者）劉曉鳳甲乙雙方于2011年7月18日簽訂了為期叁年的勞動合同，合同期限為2011年7月18日至2014年月雙方于年日終止勞動關系。

甲方（單位簽章）：乙方（簽章）：

法定代表人（簽章）：

（單位負責人）。

年月日年月日。

工傷后解除勞動合同篇八

甲方（用人單位）：

地址：

乙方：

身份證號碼：

甲乙雙方根據國家有關法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

第一條、經乙方申請，甲乙雙方協(xié)商同意于______年____月____日解除雙方的勞動合同關系。

第二條、乙方應在本協(xié)議簽訂后______日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損甲方名譽或利益之行為。從此乙方與甲方沒有任何關系，不得再進入甲方的任何廠房及宿舍。

第三條、甲方在乙方辦理完畢所有工作移交手續(xù)后______日內向乙方支付款項計人民幣______元（該款項包括但不限于應支付乙方含加班工資在內的薪資、年休假工資、高溫津貼、獎金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資、提前通知解除勞動合同賠償金、甲方應支付之保險費用及含傷殘賠償金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、其他工傷待遇、其他應支付之款項等項目）。甲方向乙方支付以上款項后，甲方既已履行完畢所有對乙方的義務。乙方如認為甲方還有其他義務的，在乙方接受以上款項后，既視為乙方已放棄主張的權利。乙方不得再行向甲方主張（含申訴、起訴、投訴）任何權益。

第四條、乙方已仔細核實出勤記錄及計算薪酬的其他依據，乙方確認甲方已依法足額發(fā)放乙方任職期間的所有應得薪酬（包含加班費）。乙方因工傷評定的傷殘等級可為______級，乙方本人已知曉，根據法律規(guī)定乙方應得的傷殘賠償金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、其他工傷待遇款項可達人民幣______元，但乙方仍舊同意本協(xié)議第三條的約定。

第五條、甲方應根據相關勞動法律、法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。

第六條、簽署本協(xié)議以后，乙方承認其已經閱讀、理解并同意遵守本協(xié)議的每一個承諾，乙方認識到這是一個有法律約束力的協(xié)議。本協(xié)議一式兩份，乙方已經收到其中一份。

第七條、本協(xié)議自雙方或簽章之日起生效。

甲方（簽字或蓋章）：

乙方（簽字或蓋章）：

工傷后解除勞動合同篇九

職工姓名(乙方)：張___。

甲乙雙方于20年11月28日訂立了為期3年的勞動合同，現(xiàn)經乙方提出，并雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：

4、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效;。

5、本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

6、本協(xié)議以中英文書就，如中英文版本之間存在任何差異，以中文版本為準.

7.本協(xié)議按中國法律解釋，受中國法律管轄.

甲方代表(簽字)：

日期：

乙方(簽字)：

日期：

工傷后解除勞動合同篇十

《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受工傷待遇。由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫(yī)療保險費。

所以，在職工解除勞動合同領取一次性工傷醫(yī)療補助金后，即無權要求原用人單位再行報銷工傷復發(fā)的相關醫(yī)療費用。從現(xiàn)有的法律規(guī)定來看，職工可能會在以下“四個方面”存在損失：

一是失去申請重新鑒定傷殘等級的'權利。《工傷保險條例》第二十八條規(guī)定，自勞動能力鑒定結論作出之日起一年后，工傷職工或其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。而如果工傷職工與用人單位解除勞動而獲取工傷待遇補償后，即失去了傷情加重可申請重新鑒定勞動能力的權利。重新鑒定傷情加重等級變化后待遇有何不同?沒有明確規(guī)定。

二是失去繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇的權利?！豆ｋU條例》第三十八條規(guī)定，工傷職工工傷復發(fā)，確需治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

即復發(fā)后可以繼續(xù)依法享受醫(yī)療費、伙食補助費、輔助器具的報銷以及停工留薪期待遇等。但此規(guī)定的前提是職工與用人單位仍履行勞動合同，保留工傷保險關系。如《江蘇省勞動仲裁疑難問題研討會紀要》(蘇勞仲委6號)指出，用人單位與工傷職工已終止勞動關系和工傷保險關系，工傷職工也已一次性領取了相關工傷待遇，由工傷職工舊傷復發(fā)需要繼續(xù)治療而引發(fā)的爭議，仲裁委應不予受理。現(xiàn)實生活中，隨著物價上漲，醫(yī)療費用愈來愈高，極有可能出現(xiàn)這樣一種情形：職工在解除后工傷復發(fā)甚至傷情加劇，而后續(xù)的治療費數額遠遠超過了解除時所獲得的一次性工傷醫(yī)療補助金，導致生活陷入困境。其它損失還有：

三是失去了享受解除或者終止勞動合同經濟補償的權利。根據《勞動合同法》有關規(guī)定，在用人單位無過錯的前提下，由職工自己主動提出解除勞動合同的，用人單位無須支付解除勞動合同經濟補償金。

四是失去領取失業(yè)保險金的權利。主動提出解除勞動合同的職工，在未就業(yè)期間，依法不能按月領取失業(yè)保險金。就工傷職工主動解除勞動利益得失一事，用人單位要加強對相關法律法規(guī)宣傳引導，并進行針對性的解讀。工傷職工應清楚地了解工傷待遇政策，以便做出理性選擇。

工傷后解除勞動合同篇十一

勞動能力鑒定為因工致殘程度7-10級屬于部分喪失勞動能力。對于這類員工，筆者認為用人單位在單方解除勞動合同時需要做到比一般員工更加嚴格的審查。原因是勞動合同法規(guī)定的解除條款共有8條(第36-43條)，可以作為解除依據的條款實際為6條(第36-41條)，但用人單位單方解除7-10級工傷員工的條款僅剩下2條(第36條、第39條，第37-38條用不上，第40-41條法定禁用)。

二、終止。

1、勞動合同法第45條規(guī)定，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

2、《工傷保險條例》第三十七條：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

3、浙江省人力資源和社會保障廳浙江省財政廳關于貫徹落實國務院修改后《工傷保險條例》若干問題的通知(浙人社發(fā)〔〕253號)五、七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

4、《勞動合同法實施條例》第二十三條：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

工傷后解除勞動合同篇十二

十級工傷的工傷保險基金為7個月的本人工資。如果員工提出辭職，補償費用應該被一次性付清。

《工傷保險條例》。

第三十七條。

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第四十條。

傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

二、工傷需要認定嗎?

《工傷保險條例》。

第十八條。

提出工傷認定申請應當提交下列材料：

(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;。

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

第十九條。

社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。

職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

第二十條。

社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。

作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。

社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。

根據我國有關法律規(guī)定，十級工傷的工傷保險基金為7個月的本人工資。如果員工提出辭職，補償費用應該被一次性付清。

工傷后解除勞動合同篇十三

甲、乙雙方就勞動關系終止達成如下協(xié)議。

一、原勞動合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、甲、乙雙方同意，自_____年_____月_____日起終止勞動關系。

三、甲、乙雙方同意終止合同補償金為_____個月工資(按當事人上年度月年均工資計算)合計：_________________(小寫：_________________元)。

四、本協(xié)議自簽字日起生效。

五、本協(xié)議一式三份，甲、乙、市社保局各執(zhí)一份。

甲方：_________________乙方：_________________。

_____年_____月_____日。

工傷后解除勞動合同篇十四

甲方：________，法定代表人：________，電話：________。

乙方（員工）：________，住址：________，電話：________，身份證號：________。

鑒于乙方原為甲方合同制職工，合同期限為________年，現(xiàn)因________原因，甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，本著平等、自愿的原則，共同協(xié)商解除勞動合同。

第一條、甲方的義務。

（1）甲乙雙方解除勞動合同時約定經濟補償金，經濟補償金要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，還要根據公司的具體情況來確定，經濟補償金的確定標準及金額如下：。

（2）在解除勞動合同時，如甲方的商業(yè)秘密尚未公開，且乙方負有保密義務，甲方支付給乙方保密費的標準及金額如下：。

（3）協(xié)助乙方辦理保險關系轉移、黨團關系接續(xù)等與勞動關系解除相關的一切手續(xù)。

第二條、乙方的義務。

（2）乙方不得為其他有損甲方利益的行為；

（3）返還所有權或使用權歸屬甲方的所有物品。

第三條、違約責任。

本協(xié)議中甲乙任何一方不履行相應義務的，向守約方承擔違約責任，支付違約金元，違約金不足以彌補守約方實際損失的，守約方可要求對實際損失予以賠償。

第四條、其他。

從簽訂本協(xié)議起，甲乙雙方原勞動合同即行解除。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份。

甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________。

法定代表人或托代理人（簽字）：________。

工傷后解除勞動合同篇十五

甲方：___乙方：

甲、乙雙方于___年___月___日簽訂《民事委托代理合同》，合同編號為：(___)___民委代字第___號，約定甲方因與___生物科技有限公司合作糾紛事宜，委托乙方律師代理訴訟業(yè)務?，F(xiàn)由于情勢變更，合同無法繼續(xù)履行，根據《中華人民共和國合同法》的規(guī)定以及《民事委托代理合同》的約定，甲、乙雙方在平等協(xié)商一致的基礎上，自愿達成協(xié)議如下：

1、甲、乙雙方一致同意解除___年___月___日簽訂的《民事委托代理合同》。

2、因解除合同產生的相關費用由各自承擔，甲、乙雙方權利義務結清，自此互不追究對方任何責任。

3、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力，自雙方簽字蓋章后即生效。

4、本協(xié)議的簽訂方式為：傳真會簽。

甲方：___乙方：___。

___年___月___日___年___月___日。

工傷后解除勞動合同篇十六

甲方：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系地址：

乙方：

身份證件名稱：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系地址：

甲、乙雙方于______年____月____日簽訂為期______年的勞動合同，現(xiàn)乙方由于自身原因向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協(xié)議：

一、雙方一致同意于______年____月____日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。

二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等，乙方并知悉《勞動合同法》的`規(guī)定。

三、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼、等）已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

四、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內容）的義務，不得泄露給任何第三方，并在２年內不得到與甲方有競爭關系的單位就職及２年內不自辦與甲方有競爭關系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關的產品的生產、銷售。

五、本協(xié)議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份。

工傷后解除勞動合同篇十七

甲方：乙方：

法定代表人：

地址：身份證號碼：

乙方為甲方的員工，現(xiàn)根據《勞動合同法》的規(guī)定，經【甲】方提出，【乙】方同意，提前解除雙方于【 】年【 】月【 】日簽訂的勞動合同，甲方與乙方友好協(xié)商，就勞動合同終止而給予乙方的補償等事項達成如下協(xié)議：

1)雙方的勞動關系自【 】年【 】月【 】日正式解除。

2)乙方的社會保險待遇截止至【 】年【 】月【 】日，甲方負責繳納乙方【 】月份的城保，個人承擔部分在乙方工資中予以扣除，【 】月份工資及補償金按甲方薪資支付時間支付;除此之外，甲方沒有拖欠乙方任何工資待遇和其他相關福利。

3)雙方同意甲方在【 】月份工資結算時向乙方一次性支付人民幣【 】的經濟補償金，此為甲方應支付給乙方的全部補償(個人所得稅等按國家規(guī)定扣繳)。

4)乙方按約定與【 】年【 】月【 】日辦理完結工作交接及相關離職手續(xù)。甲方指派相關人員配合乙方的工作交接和手續(xù)的辦理，并在乙方辦理完結交接手續(xù)的當日出具相應的`離職證明。

5)甲乙雙方一致確認，雙方之間沒有任何遺留問題和爭議。乙方自愿放棄基于雙方勞動關系發(fā)生及終止所產生的各項權利。

6)本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

日期： 年 月 日日期： 年 月 日

工傷后解除勞動合同篇十八

身份證號。

戶籍所在地x省x市x縣區(qū)x街x號。

現(xiàn)住址x區(qū)市縣x街x號。

本單位工作起始時間x年x月x日。

固定期限x年x月x日起x年x月x日止。

無固定期限x年x月x日起。

完成工作任務期限x年x月x日起x工作任務完成時止。

()勞動者辭職。

()用人單位未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件。

()用人單位未及時足額支付勞動報酬。

()用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費。

()用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權益。

()勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件。

()勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。

()勞動者嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損害。

()勞動者被依法追究刑事責任。

()勞動者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。

()勞動者不勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任。

()勞動合同訂立時客觀情況發(fā)生變化不能協(xié)商變更合同。

()用人單位裁員。

支付經濟補償情況x個月，x每月標準：x元，合計：x元。

繳費失業(yè)保險編號x單位x個人。

用人單位。

（公章）。

經辦人：

x年x月x日。

2.用人單位在15日內將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、市、縣失業(yè)保險經辦機構。

工傷后解除勞動合同篇十九

勞動合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關系的法律依據。訂立勞動合同，是勞動關系雙方當事人一件十分重要的法律行為，必須嚴肅認真并履行一定的手續(xù)。

(3)國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內，并向當地勞動部門辦理錄用職工手續(xù)。

(4)合同期限、試用期限;。

(8)變更、解除、續(xù)訂勞動合同的條件和手續(xù);。

(9)違反勞動合同應承擔的責任及承擔責任的方式;。

勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應招工人的意見;也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長、經理，人事處、科長等直接協(xié)商，共同起草。簽訂勞動合同前，用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經充分協(xié)商，達成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，并簽名蓋章。勞動合同簽訂后，應當到當地勞動行政機關申請鑒證，并向其主管部門和當地勞動部門備案。

簽訂勞動合同的要求。

企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則;勞動合同必須以書面形式簽訂;勞動合同的.內容必須完備、準確。

工傷后解除勞動合同篇二十

甲方：_________有限（以下簡稱甲方）。

乙方：_________（以下簡稱乙方）。

甲乙雙方于___年___月___日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方幣______元（大寫）。

3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至____年____月_____日止。

4、甲方根據相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)；

5、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

6、乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。

甲方（蓋章）_________有限乙方（簽字或蓋章）_________。

___年__月__日____年__月__日。

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