報告通常包括背景介紹、研究方法、數(shù)據(jù)收集和分析、結(jié)論和建議等部分。在寫作過程中，我們要注重語言的精準(zhǔn)和準(zhǔn)確性，避免使用模棱兩可或歧義的表達(dá)。%20重要的是要理解并掌握報告寫作的基本要素和規(guī)范。
干部個人不嚴(yán)不實自查問題清單報告篇一
1.教職工敬業(yè)精神不高，認(rèn)為條工作件和生活環(huán)境差，對工作有抱怨，得過且過。
2.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對教職工的關(guān)懷不夠，和教職工交流少，對教師的訴求了解較少，工作中只注重安排，少督促、少落實。
3.在“三嚴(yán)三實”的落實上重口號，輕落實。
4.教師只注重教書，不注重育人，對后進(jìn)生缺乏關(guān)愛，對留守兒童的關(guān)愛不夠。教師對照“三嚴(yán)三實”檢查不深刻。
干部個人不嚴(yán)不實自查問題清單報告篇二
現(xiàn)象：思想僵化、因循守舊，小成即安、小進(jìn)即滿。
有的領(lǐng)導(dǎo)干部思想解放不夠，說話老三篇，觀念老一套，思路跟不上時代，思想存在“代溝”，工作缺乏開拓性，不敢闖、不敢試、不敢創(chuàng)新。
一些同志的思想觀念相對保守。有的眼界胸襟不寬，坐井觀天，習(xí)慣于自己與自己比，不善于在大格局中找定位、定目標(biāo)。有的工作標(biāo)準(zhǔn)不高，拿不出實招硬招，創(chuàng)不出特色亮點。有的大局意識不強(qiáng)，想問題辦事情首先考慮自己的“一畝三分地”，不為全市長遠(yuǎn)發(fā)展考慮。分析：思想境界問題至關(guān)重要，有什么樣的思想境界，就會有什么樣的工作水平。如果思想境界上不去，工作就不會有動力、不會有活力、不會有后勁、不會上水平。
二是精神狀態(tài)不佳問題。
現(xiàn)象：精神不振，不思進(jìn)取，不負(fù)責(zé)任，得過且過。
有的領(lǐng)導(dǎo)干部甘當(dāng)“太平官”，安于現(xiàn)狀、甘于平庸，不求有功、但求無過，落實上級部署敷衍塞責(zé)、行動遲緩，開展工作懶散消極、虛于應(yīng)付。有的甘當(dāng)“逍遙官”，遇事“難”字當(dāng)頭，遇難“退”字當(dāng)先，碰到矛盾和問題要么東閃西躲，要么“擊鼓傳花”。有的甘當(dāng)“滑頭官”，拈輕怕重、挑肥揀瘦，只想撈好處不想下氣力，搶著做易出政績的事情，不愿做艱苦細(xì)致的工作。
分析：要清醒認(rèn)識到，無論是“太平官”、“逍遙官”，還是“滑頭官”，都是不負(fù)責(zé)任、不敢擔(dān)當(dāng)、不愿作為的昏官、懶官、庸官……實際上是一種“軟腐敗”，與黨員干部承擔(dān)的責(zé)任不相符，與人民群眾的期望不相符，不僅貽誤事業(yè)發(fā)展，對個人成長進(jìn)步也有百害而無一利。
三是服務(wù)意識不強(qiáng)問題。
現(xiàn)象：擺不正位置，搞不清身份，對各方面服務(wù)不積極、不主動、不自覺、不到位。
從服務(wù)基層、企業(yè)和群眾來看：有的門好進(jìn)了、臉好。
干部個人不嚴(yán)不實自查問題清單報告篇三
在安徽代表團(tuán)參加審議時，關(guān)于推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的講話中，提到“既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的重要論述，簡稱為“三嚴(yán)三實”。談“三嚴(yán)三實”：各級領(lǐng)導(dǎo)干部都要既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。下面小編帶來是關(guān)于統(tǒng)計局干部個人不嚴(yán)不實問題清單。
自查報告。
范文，歡迎大家閱讀學(xué)習(xí)。
第一、在修身方面，作為一名黨員，我要進(jìn)一步提升自己的黨性修養(yǎng)，在理論學(xué)習(xí)方面不夠認(rèn)真，不夠深入。在日常生活方面，自身的道德境界還不夠高，今后要時刻提醒自己，保持黨性，在情操和道德追求上要保持理智，為自己樹立榜樣，提升自身的道德境界。
第二、在日常工作中，有時并沒有將工作范圍內(nèi)的權(quán)利落實到實處。在統(tǒng)計過程中，總是感覺同事提供數(shù)據(jù)不及時，造成我工作上的困難，其實如果我能夠提醒他們及時提供數(shù)據(jù)，那樣就不會完成的那么不順暢。今后，我要重新審視自己工作，換位思考把自己的權(quán)利順其自然的落實到實處。
第三、在自我管理方面，我自身存在不足。在做事情上沒能做到慎獨(dú)慎微，工作速度是有，但是不精湛。細(xì)節(jié)決定成敗，作為黨員，我應(yīng)進(jìn)行反思，今后在任何問題上，在任何時間，都應(yīng)嚴(yán)格要求自己，端正態(tài)度，擺正位置，真正做到嚴(yán)于律己。
第四、在謀事要實方面，我做得不夠好。自進(jìn)公司以來，感覺這份工作沒有先前的工作有挑戰(zhàn)性，工資待遇方面比先前的3倍還要少，就沒有先前的工作熱情，積極去迎接工作。在今后的工作中，我要改變心態(tài)，從小事做起，積極去工作，平凡的崗位照樣能干出一番業(yè)績。
第五、作為年輕人，在工作和日常學(xué)習(xí)中，有時候會有些浮漂。在今后，我要發(fā)揮年輕人的優(yōu)勢，培養(yǎng)自己勇于承擔(dān)的勇氣及承擔(dān)責(zé)任的能力，以積極向上的心態(tài)和頑強(qiáng)拼搏的精神去應(yīng)對一切問題，腳踏實地，不屈不撓。
第六、在為人方面，較為老實，說話辦事比較直白。但是，在一些情況下，還是不能直截了當(dāng)?shù)卣f出自己的真實想法，總是有所顧慮，有所隱瞞，不夠坦蕩。今后，要學(xué)會善于相信別人，勇于表達(dá)自己的真實想法，做到襟懷坦白。
干部個人不嚴(yán)不實自查問題清單報告篇四
劉云山同志在“三嚴(yán)三實”專題教育工作座談會上指出：教育是為了解決問題，要緊密聯(lián)系思想和工作實際，對照正反兩方面典型，著力解決“不嚴(yán)不實”的突出問題，強(qiáng)化整改落實和立規(guī)執(zhí)紀(jì)，以解決問題的成果檢驗專題教育的成效。
雖然教育實踐活動對全黨同志都進(jìn)行了一場思想、作風(fēng)的洗禮，黨員干部作風(fēng)有了明顯好轉(zhuǎn)，但個別領(lǐng)導(dǎo)干部還存在身不修、家不齊、心不正，不干實事、不講實話、不敢擔(dān)當(dāng)，熱衷拉拉扯扯、找靠山，虛于逶迤、面一套背后一套，搞形象工程、政績工程，上有政策、下有對策、陽奉陰違、聞過飾非，老于世故、搞你好我好大家好等突出問題，急需解決。開展“三嚴(yán)三實”專題教育，就是要切實解決這些“不嚴(yán)不實”問題。
從嚴(yán)治黨關(guān)鍵是在治，要害在嚴(yán)，落點在實。黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，如果“不嚴(yán)不實”、軟弱渙散，一個地方或單位的政治生態(tài)必然“塌方”，最終將嚴(yán)重?fù)p害黨和人民的事業(yè)。因此，這“不嚴(yán)不實”之病必須得治。從嚴(yán)管黨，從嚴(yán)治吏，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。以來，從持之以恒反“四風(fēng)”，擰緊作風(fēng)建設(shè)發(fā)條，到堅持“老虎”“蒼蠅”一起打，深入推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)，作風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)都取得看得見的成效。開展“三嚴(yán)三實”專題教育，就是要著力解決“不嚴(yán)不實”突出問題，在鞏固、拓展和深化教育實踐活動成果上見實效，在建設(shè)“三嚴(yán)三實”好干部隊伍上見實效。
如何解決“不嚴(yán)不實”問題?首要需解決的就是思想根源上的問題，這就需要突出學(xué)習(xí)教育主題，通過各種形式學(xué)習(xí)系列重要講話精神、《黨章》、正反兩個方面典型，從里向外牢筑城墻，把“嚴(yán)”和“實”的要求立起來。同時，要緊密結(jié)合思想政治建設(shè)，在堅定理想信念、明確價值取向上下功夫，擰緊思想“總開關(guān)”。當(dāng)然，“說一千道一萬，解決問題才是關(guān)鍵”。要解決“不嚴(yán)不實”問題，就必須堅持問題導(dǎo)向，領(lǐng)導(dǎo)干部既要主動查擺問題，列出問題清單逐個逐個整改，又要自覺接受監(jiān)督檢驗，各級黨委(黨組)要加強(qiáng)指導(dǎo)、促進(jìn)改正，并通過專項整治等方式嚴(yán)格正風(fēng)肅紀(jì)，把“嚴(yán)”和“實”的要求植入領(lǐng)導(dǎo)干部的思想和行動中去。
總之，要使“四個全面”戰(zhàn)略布局落實落地，“不嚴(yán)不實”就必須消滅。站在新起點上，我們黨就需要從嚴(yán)從實教育管理監(jiān)督干部，而我們的黨員干部也要努力爭做“三嚴(yán)三實”好干部。如此下去，就是問題全解，“四個全面”齊落地。
干部個人不嚴(yán)不實自查問題清單報告篇五
一是政治理論學(xué)習(xí)需更加系統(tǒng)化、常態(tài)化。雖然平時比較注重學(xué)習(xí)，也掌握一定的政治理論知識，具備一定的理論水平，但學(xué)習(xí)內(nèi)容需更加全面、系統(tǒng)，對政治理論的鉆研要更深、更透，在理論聯(lián)系實際、指導(dǎo)實踐還要下功夫，進(jìn)一步提高靈活運(yùn)用理論指導(dǎo)實踐的能力。
二是服務(wù)群眾意識有待進(jìn)一步提高。對于“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的工作方法的理解需更加深入透徹，要堅定任何時候都要以群眾滿意不滿意作為衡量標(biāo)準(zhǔn)。
三是調(diào)查研究需進(jìn)一步深入。平時比較注重深入基層聯(lián)系服務(wù)群眾、調(diào)查研究，但是還需要強(qiáng)化問題導(dǎo)向，改進(jìn)調(diào)研方式，使調(diào)查研究更具針對性、系統(tǒng)性。
干部個人不嚴(yán)不實自查問題清單報告篇六
不嚴(yán)不實的問題表現(xiàn)(這是重點)：注意把握度，不能寫到問題太嚴(yán)重，也不能寫的太淺薄，否則督導(dǎo)組那關(guān)難過。樹立一個大思想：在對黨對民對工作對同志(同事或下級)上，在思想上、作風(fēng)上、工作上、學(xué)習(xí)上、激情干事上、廉政上、紀(jì)律規(guī)矩上，凡是不嚴(yán)不實的表現(xiàn)都是問題?！安粐?yán)不實”是個大籮筐，什么都能往里裝。
(一)不嚴(yán)以修身。
1、精神空虛，熱衷于追捧西方的價值觀，心里只裝著自己的小九九，唯獨(dú)沒有裝著人民群眾;責(zé)任心不強(qiáng)，不敢擔(dān)當(dāng)，不思進(jìn)取，滿足于當(dāng)“太平官”;工作不在狀態(tài)，精神不振，標(biāo)準(zhǔn)不高，不愿扎根基層;安于現(xiàn)狀、不求上進(jìn)，滿足于現(xiàn)有學(xué)識，陶醉于已有成績，沒有闖勁拼勁，沒有開拓勇氣，工作上沒有新目標(biāo)、缺乏新動力，能混則混，得過且過。
2、身不修，整天和老板摟肩搭背，中午圍著餐桌轉(zhuǎn)，晚上圍著裙子轉(zhuǎn)，家里紅旗不倒，外面彩旗飄飄，風(fēng)流倜儻。
3、思想境界不高問題：思想僵化、因循守舊，小成即安、小進(jìn)即滿。有的領(lǐng)導(dǎo)干部思想解放不夠，說話老三篇，觀念老一套，思路跟不上時代，思想存在“代溝”，工作缺乏開拓性，不敢闖、不敢試、不敢創(chuàng)新。有的眼界胸襟不寬，坐井觀天，習(xí)慣于自己與自己比，不善于在全省、全國乃至全世界的大格局中找定位、定目標(biāo)。有的工作標(biāo)準(zhǔn)不高，拿不出實招硬招，創(chuàng)不出特色亮點。有的大局意識不強(qiáng)，想問題辦事情首先考慮自己的“一畝三分地”，不為全市長遠(yuǎn)發(fā)展考慮。
4、精神狀態(tài)不佳問題：精神不振，不思進(jìn)取，不負(fù)責(zé)任，得過且過。有的領(lǐng)導(dǎo)干部甘當(dāng)“太平官”，安于現(xiàn)狀、甘于平庸，不求有功、但求無過，落實上級部署敷衍塞責(zé)、行動遲緩，開展工作懶散消極、虛于應(yīng)付。有的甘當(dāng)“逍遙官”，遇事“難”字當(dāng)頭，遇難“退”字當(dāng)先，碰到矛盾和問題要么東閃西躲，要么“擊鼓傳花”。有的甘當(dāng)“滑頭官”，拈輕怕重、挑肥揀瘦，只想撈好處不想下氣力，搶著做易出政績的事情，不愿做艱苦細(xì)致的工作。
5、領(lǐng)導(dǎo)能力不足問題：面對新形勢新任務(wù)，存在“本領(lǐng)恐慌”的問題。有的專業(yè)能力不強(qiáng)，缺乏專業(yè)眼光和專業(yè)素養(yǎng)，對本職工作不懂行、不在行、不內(nèi)行，對同類城市的情況不熟悉、不了解、不對比，甘當(dāng)“南郭先生”、濫竽充數(shù)。有的創(chuàng)新創(chuàng)造能力不強(qiáng)，習(xí)慣于“吃老本”，不善于學(xué)習(xí)研究和應(yīng)用新生事物。比如，面對經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，束手無策、茫然無措，對國家支持棚改舊改、發(fā)展“互聯(lián)網(wǎng)+”等新政策，跟進(jìn)不主動、爭取不積極;對應(yīng)對經(jīng)濟(jì)下行壓力、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)增長的研究大而化之，辦法不實用、措施不具體;對ppp、o2o等市場化的辦法研究不深入、應(yīng)用不充分。有的群眾工作能力不強(qiáng)，不愿、不會甚至不敢與群眾打交道。
6、理論學(xué)習(xí)缺少饑渴感，理論水平停留在一般化。滿足于已有的理論知識和水平，理論學(xué)習(xí)不夠積極主動自覺、不夠深入系統(tǒng)全面。對黨性修養(yǎng)和理論指導(dǎo)實踐的重要性認(rèn)識不足，有時學(xué)用脫節(jié)。
7、對領(lǐng)導(dǎo)干部為官從政的品德要求認(rèn)識不清，領(lǐng)導(dǎo)干部道德品質(zhì)的示范、導(dǎo)向和凝聚效應(yīng)不強(qiáng)。堅守信念、追求理想，謙虛謹(jǐn)慎、求真務(wù)實，虛懷若谷、大氣包容，誠實守信、表里如一，嚴(yán)于律己、堅持原則的道德品質(zhì)追求還需進(jìn)一步強(qiáng)化和提高。工作中缺少務(wù)實的風(fēng)氣、擔(dān)當(dāng)?shù)挠職夂蛣?chuàng)新的銳氣。聯(lián)系服務(wù)群眾缺乏真功夫，深入群眾不夠經(jīng)常，體察民情不夠直接，服務(wù)群眾不夠主動，排解民憂不夠及時。接觸群眾特別是困難群眾偏少，有效聯(lián)系服務(wù)群眾的渠道和方式單一。
8、講操守、重品行，注重培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求有待進(jìn)一步提高?！吧钊Α薄ⅰ敖浑H圈”、“娛樂圈”需要進(jìn)一步凈化，各種落后思想和腐朽文化的侵蝕還需堅決抵御。
9、公款吃喝、請客送禮、弄虛作假等不良歪風(fēng)還需進(jìn)一步激濁揚(yáng)清，正本清源。抵制不良風(fēng)氣的意志不夠堅定，對社會上一些不良風(fēng)氣的危害性認(rèn)識不到位，有時認(rèn)為是生活小事，警惕性不高。
10、放松政治理論學(xué)習(xí)，理想信念動搖、信仰迷茫、黨性修養(yǎng)缺失，宗旨意識淡薄、忽視群眾利益、漠視群眾疾苦等問題。
11、中辦方案提到：一是黨性修養(yǎng)方面：著力解決理想信念動搖、信仰迷茫、精神迷失，宗旨意識淡薄、忽視群眾利益、漠視群眾疾苦，黨性修養(yǎng)缺失、不講黨的原則等問題。二是不能嚴(yán)于用權(quán)、創(chuàng)業(yè)不實、律己不嚴(yán)等問題(三嚴(yán)三實中除去嚴(yán)以修身和謀事要實之外的-，也是干凈與擔(dān)當(dāng)方面)：力解決濫用權(quán)力、設(shè)租尋租，官商勾結(jié)、利益輸送，不直面問題、不負(fù)責(zé)任、不敢擔(dān)當(dāng)，頂風(fēng)違紀(jì)還在搞“四風(fēng)”、不收斂不收手等問題。三是政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面(或忠誠方面)：對黨不忠誠、做人不老實，陽奉陰違、自行其是，心中無黨紀(jì)、眼里無國法等問題。
12、信仰缺失，精神迷茫。有的在黨不為黨，在黨不信黨，理想信仰動搖，認(rèn)為共產(chǎn)主義理想太遙遠(yuǎn)，不要太認(rèn)真、太執(zhí)著，過好自己的日子才最觀實;有的信念迷失，不信真理信金錢，不信馬列信鬼神，燒香、拜佛、看風(fēng)水;有的修身不嚴(yán)，不學(xué)政治理論、不讀經(jīng)典著作，卻潛心研究“官場秘笈”、“賭術(shù)精選”等歪門邪道;有的在涉及黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會主義道路等原則性問題的政治挑釁面前態(tài)度曖昧、消極躲避、不敢亮劍，甚至故意模糊立場、?；^，靈魂深處早已同黨離心離德、腐化糜爛了。
13、為官不為、得過且過。有的在其位不謀其政，推諉扯皮、敷衍塞責(zé)，遇到矛盾問題繞道走;有的怕得罪人，信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲學(xué)，搞無原則的一團(tuán)和氣;有的明哲保身，不求有功、但求無過，平平安安占位子，庸庸碌碌過日子;有的借口中央出臺八項規(guī)定要求嚴(yán)了、緊箍咒緊了，為自己不擔(dān)當(dāng)、不作為找理由，該抓的事不抓，該管的事不管;有的渾渾噩噩，不知道干什么、怎么干，“腳踩西瓜皮，滑到哪里算哪里”。
14、最經(jīng)常見的問題有：一是理想信念不夠堅定，加快發(fā)展信心不足。面對大關(guān)山區(qū)、貧困、民族、多災(zāi)“四位一體”縣情實際，有的同志認(rèn)為自然條件、資源稟賦差，工作生活條件艱苦，進(jìn)位爭先難度大、精氣神不足;有的領(lǐng)導(dǎo)干部對大關(guān)全面建成小康社會信心不足，動力不強(qiáng)，缺乏開拓創(chuàng)新、攻堅克難的勇氣和魄力;有的精神懈怠、不思進(jìn)取，滿足于取得的成績，只求過得去，不求過得硬，缺乏困難面前砥礪奮進(jìn)的精神。二是不善于學(xué)習(xí)，被動應(yīng)付。有的領(lǐng)導(dǎo)干部不認(rèn)真學(xué)習(xí)理解黨和國家方針政策和決策部署，不會借鑒外地好的經(jīng)驗做法，不善于把自己從事的工作臵于全縣的大局中去思考、去謀劃，以致老辦法不管用、新辦法不會用，遇到矛盾問題時常常束手無策、被動應(yīng)付，工作打不開局面。三是為官不為，不敢擔(dān)當(dāng)。有的領(lǐng)導(dǎo)干部借口作風(fēng)管束嚴(yán)格，信奉不干事也不惹事、多一事不如少一事、不求有功但求無過的消極思想，遇著困難繞道走、碰到問題上下滑，四平八穩(wěn)，庸庸碌碌，求穩(wěn)怕亂，當(dāng)太平官;有的不敢動真碰硬，不敢拍板決策，貽誤發(fā)展機(jī)遇，需承擔(dān)責(zé)任時則推諉扯皮，強(qiáng)調(diào)客觀不找主觀，把自己應(yīng)擔(dān)的責(zé)任、應(yīng)盡的職責(zé)撇得干干凈凈;有的執(zhí)行上級決策部署打折扣、做選擇、搞變通，決心在嘴上、行動在會議上、落實在紙上;有的習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”，不深入一線解決問題，安排起來頭頭是道，落實起來參差不齊，抓工作不深入、不扎實、不具體，抓而不緊，抓而不常，不推不動，安排的工作十天半月沒有結(jié)果。
(二)不嚴(yán)以用權(quán)。
1、把權(quán)力看成了手中的一張牌，當(dāng)成了自己的私有財產(chǎn)，進(jìn)而不擇手段地追逐權(quán)力、撈取私利，最終經(jīng)不起權(quán)力的考驗而滑向罪惡的深淵;對上曲意逢迎，對下橫眉冷對，門難進(jìn)、人難找、臉難看、事難辦，不給好處不辦事，給了好處亂辦事;熱衷于迎來送往、大吃大喝，甚至私設(shè)“小金庫”，虛開“假發(fā)票”，以各種名義揮霍公款，以各種名目濫發(fā)亂補(bǔ);在辦公室搞豪華裝修，用公款送禮“做人情”。
2、家不齊，本著“有權(quán)不用，過期作廢”的邪念，利用公共權(quán)力和資源，為個人謀取學(xué)位、職稱、榮譽(yù)稱號，為子女和親屬謀取非法利益。
3、服務(wù)意識不強(qiáng)問題：擺不正位臵，搞不清身份，對各方面服務(wù)不積極、不主動、不自覺、不到位。從服務(wù)基層、企業(yè)和群眾來看：有的門好進(jìn)了、臉好看了，但事情還是難辦。有的存在“中梗阻”現(xiàn)象，“閻王好找、小鬼難纏”，對群眾要辦的事情打太極、踢皮球。有的辦事效率低下，本來今天可以辦好的事拖到明天，一天可以辦成的事拖個三五天，有的項目審批手續(xù)即使早就辦理好了也要拖到最后一天才發(fā)給企業(yè)。從服務(wù)省直部門和兄弟城市來看：對省直部門突出表現(xiàn)為主動服務(wù)意識不強(qiáng)、聯(lián)系匯報不夠積極;對省內(nèi)城市突出表現(xiàn)為自我感覺良好，甚至認(rèn)為“高人一等”。
4、權(quán)為民所用的政治覺悟還有待于進(jìn)一步提高，以法治思維和法治方式行政的自覺性還不夠強(qiáng)，對優(yōu)化政治生態(tài)的長期性、艱巨性認(rèn)識不足，少數(shù)干部對規(guī)章制度缺少敬畏感。
5、對違反作風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定的現(xiàn)象監(jiān)管不到位。對干部的監(jiān)督管理特別是科級領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理仍需進(jìn)一步加強(qiáng)。
6、權(quán)力“家底”曬得不充分，接受群眾監(jiān)督的方法和措施還有待于進(jìn)一步健全和完善。簡政放權(quán)的具體措施仍需進(jìn)一步深入落實。
7、把權(quán)力真正用在為民辦實事解難事上的力度不夠。存在有些部門比待遇、比消費(fèi)、比辦公條件的現(xiàn)象。
8、有的干部總是嫌組織給他的平臺不夠高、舞臺不夠大，總覺得自己的官職太小、干不了事情。有的“干了兩年就想動，三年不動就活動”，活動不了就不動，優(yōu)哉游哉混日子。
9、以權(quán)謀私，貪贓枉法。有的插手工程建設(shè)、企業(yè)重組、土地征用、礦產(chǎn)資源、招商引資、項目審批，從中牟取暴利;有的搞節(jié)日腐敗，收受“紅包”，索取賄賂;有的挪用巨額公款，用公家的錢比用自家的錢還方便，重點領(lǐng)域、權(quán)力部門、重要崗位的貪污腐敗現(xiàn)象突出。
10、濫用職權(quán)，胡作非為。有的公權(quán)私用，管不住自己，管不住家人，權(quán)為妻用，利為子謀;有的濫用職權(quán)，不給錢不辦事，收了錢亂辦事，甚至搞權(quán)力尋租、借權(quán)營生;有的用權(quán)不公，以人情代替原則，辦“關(guān)系案”、“人情案”、“金錢案”。
11、假公濟(jì)私，搞特殊化。有的總認(rèn)為高人一等，妄自尊大，行使權(quán)力不受約束，無所顧忌，無法無天;有的一人得道、蔭妻佑子，裙帶盛行、門庭若市;有的出差旅游要求特殊照顧，帶著一大家子到處跑，吃好的、住好的、玩好的，用公家的錢埋單。
(三)不嚴(yán)以律己。
1、放松自我要求，放縱個人欲望，追求物質(zhì)享受，生活奢靡，在“糖衣炮彈”面前敗下陣來，甚至走上了違法犯罪的不歸路;追求低俗情趣，沉迷于酒桌牌局，在花天酒地、聲色犬馬中玩物喪志;熱衷于個人享受，吃的是山珍海味，穿的是高檔名牌，坐車不顧超編超標(biāo)，住房講究寬敞豪華，甚至挪用、侵占公款在外地購房，利用職權(quán)多處占房;組織觀念淡薄，紀(jì)律松散，存在“脫崗”、“走讀”行為;和企業(yè)、客商接觸沒有底線等。
2、心不正，以講段子為樂趣，低級趣味，玩世不恭，滿嘴仁義道德，滿肚子男盜女娼，在小圈子里面，什么話都敢說，什么亊都敢做。
3、自我約束不嚴(yán)問題：法紀(jì)意識淡薄，自行其是，用權(quán)任性。有的遵守政治紀(jì)律不嚴(yán)，紀(jì)律意識和規(guī)矩意識仍然淡薄，該請示的不請示，該匯報的不匯報，熱衷小圈子，深諳“潛規(guī)則”。有的持續(xù)糾正“四風(fēng)”不嚴(yán)，雖然不敢公開搞“四風(fēng)”，但心存僥幸搞變通。有的黨內(nèi)政治生活不嚴(yán)，貫徹執(zhí)行民主集中制還不夠有力。有的依規(guī)依法用權(quán)不嚴(yán)，看人下菜碟、辦事不公道的問題仍然突出。
4、嚴(yán)格執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉政紀(jì)律的自覺意識還需進(jìn)一步加強(qiáng)。對一些鋪張浪費(fèi)，慵懶散、奢私貪、蠻橫硬現(xiàn)象監(jiān)管力度要進(jìn)一步加大。
5、堅決執(zhí)行上級各項決策部署與本旗及自身實際有機(jī)結(jié)合起來創(chuàng)造性開展工作不夠，有些工作措施針對性不夠強(qiáng)、成效不明顯。
6、艱苦樸素作風(fēng)不夠，廉潔自律、過緊日子的意識不強(qiáng)，抵制不良風(fēng)氣的意志不夠堅定。
7、在執(zhí)行中央八項規(guī)定上還有不到位的地方。比如，舉辦的一些活動、會議只想把工作做好，對投入成本考慮不夠，有浪費(fèi)現(xiàn)象。
8、守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，不講黨的原則，對黨不忠誠、做人不老實，陽奉陰違、自行其是等問題;著力解決紀(jì)律觀念松弛，自我約束不嚴(yán)，心中無黨紀(jì)、眼里無國法，濫用權(quán)力、設(shè)租尋租，官商勾結(jié)、利益輸送，頂風(fēng)違紀(jì)還在搞“四風(fēng)”、不收斂不收手等問題。
9、文恬武嬉，玩風(fēng)盛行。有的講吃講喝，有請就到、有酒就醉，不顧形象，經(jīng)常醉醺醺、昏沉沉、輕飄飄;有的追求物質(zhì)享受，交富商、傍大款，沉溺于聲色犬馬之中;有的情趣低俗，三五成群打麻將、“推拱豬”、“斗地主”。
(四)謀事不實。
1、習(xí)慣于紙上談兵、坐而論道，熱衷于拍腦袋上項目、關(guān)起門來作規(guī)劃，只會按本本辦事、憑經(jīng)驗做事;不顧工作實際和群眾意愿，盲目鋪攤子、上項目，喜歡拍腦袋決策，拍胸脯表態(tài)，最后拍屁股走人;決策不民主，政策執(zhí)行不力;發(fā)展觀、政績觀不正確，搞“形象工程”、“盆景工程”，只顧眼前、不顧長遠(yuǎn);部門利益至上，充當(dāng)“中梗阻”，把公共權(quán)力部門化、部門權(quán)力個人化。
2、不干實事，整天熱衷于拉拉扯扯，找靠山，編織個人關(guān)系網(wǎng)，跑官買官，謀劃個人升官圖;開會、匯報工作講大話、空話、套話、車輪子話、恭維討好的話，就是不講實話、真心話、得罪人的話，在大是大非面前喪失原則，不敢擔(dān)當(dāng);不從實際出發(fā)謀劃工作，只圖外表漂亮，熱衷于形象工程、政績項目，甚至不惜損害群眾利益，只為個人增光添彩。
3、工作作風(fēng)不實問題：作風(fēng)浮漂，心浮氣躁，沉不下心來干工作。有的工作謀劃不實，缺乏“功成不必在我”的胸懷，急于出成績、走捷徑。有的工作推進(jìn)不實，缺乏釘釘子精神，干工作三分鐘熱度。更有甚者，“光打雷不下雨”，“只見樓梯響、不見人下來”，談到重點項目就“有望開工”，談到難點問題就“有望解決”，致使一些重點工作、重點項目長期停留在規(guī)劃中、停留在報告中。有的工作方法不實，即使去調(diào)查研究也是蜻蜓點水、走馬觀花。有的工作動機(jī)不實，擺不正當(dāng)官與做事的關(guān)系，整天為自己的升遷設(shè)路線圖、排時間表，有的甚至一心謀求官位，算資歷、排位次，混日子、等提拔。
4、對政績觀的理解和把握存在偏差。對翁旗在全市乃至全區(qū)的發(fā)展研究少，偏重看待經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展總量和增速。對經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量和可持續(xù)性關(guān)注不夠，眼界不夠開闊，前瞻性、戰(zhàn)略性、長期性的研究思考還不夠深入。包括翁旗“十二五”規(guī)劃在內(nèi)的一些中長期規(guī)劃指導(dǎo)性不強(qiáng)，部分內(nèi)容已經(jīng)不適合當(dāng)前的形勢任務(wù)要求。確立發(fā)展思路、政策和措施，更多地著眼于落實上級任務(wù)、完成年度目標(biāo)、推進(jìn)當(dāng)前工作。過多追求gdp、財政收入等指標(biāo)增速，過多在乎在全市的排位，對解決經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不合理、發(fā)展方式粗放、農(nóng)牧民組織化程度低等影響翁旗長遠(yuǎn)發(fā)展的根本性問題，缺乏深度研究和大膽探索。
5、調(diào)查研究不深入、不細(xì)致，主動調(diào)研的意識不強(qiáng)，沒有做到經(jīng)常性，存在走馬觀花現(xiàn)象。了解面上工作和一般性情況多、蹲點調(diào)研少。與當(dāng)?shù)馗刹拷佑|多、與群眾面對面交流少?？闯煽兒土咙c多、深入矛盾和問題較集中的地方少。沿路看得多、到沙漠深處或邊遠(yuǎn)山區(qū)村莊少。進(jìn)村入組駐戶與群眾交流不足、交心少，缺少了解群眾呼聲的實際動作，沒有真正沉下去，與基層干部群眾一起研究問題和措施，導(dǎo)致了解和掌握情況不夠全面。
6、科學(xué)民主決策水平有待進(jìn)一步提高。重大決策征求群眾意見不夠，充分傾聽民意、廣泛集中民智、反映各方訴求的科學(xué)民主決策體系不夠健全。比如，在推進(jìn)設(shè)施農(nóng)業(yè)、甜菜等富民產(chǎn)業(yè)時，沒有充分考慮基層實際，聽取群眾意見，好事沒有辦好，群眾反響很大。另外，指令性、硬性要求多，指導(dǎo)性意見少。對部門和基層干部提要求多、布臵任務(wù)多，對思想、工作和生活關(guān)心少，在工作方式方法上需要改進(jìn)。
7、日常下功夫深入了解干部不夠，與干部日常交心少。了解干部廉潔從政和八小時以外的情況缺乏有效手段。培養(yǎng)選拔干部的視野和途徑不夠?qū)?，缺少對干部隊伍建設(shè)的長遠(yuǎn)統(tǒng)籌謀劃，如科局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)人在***歲左右的居多，后續(xù)骨干不足，部分科級干部在一個崗位上工作時間過長。
8、做表面文章的多，“謀實事”的少;圖吸引眼球的多，從體制機(jī)制上提出解決方案并久久為功抓落實的少;求短期政績的多，打基礎(chǔ)利長遠(yuǎn)的少。
9、在現(xiàn)實中，不少地方、部門、領(lǐng)域，調(diào)查研究染上了一些病癥，比如“假調(diào)研”、“被調(diào)研”、“回避問題”、“調(diào)研脫節(jié)”、“不重運(yùn)用”等等。調(diào)研中“走馬觀花”、“霧里看花”、“先入為主”、“一葉遮目”、“甜言順耳”、“應(yīng)景文章”、“受人擺布”等不良風(fēng)氣。
10、政績觀偏差、作表面文章，好大喜功、脫離實際、弄虛作假、干事創(chuàng)業(yè)不實等問題;著力解決精神不振、不思進(jìn)取，不負(fù)責(zé)任、不敢擔(dān)當(dāng)，為官不為、懶政怠政等問題。
11、謀事不實，隨心所欲。有的不堅持科學(xué)發(fā)展，急功近利，只顧眼前，不顧長遠(yuǎn)，殺雞取卵，破壞生態(tài)和環(huán)境，前任“政績”后任債、一任“政績”幾任還;有的政績觀不正確，熱衷于提脫離現(xiàn)實的口號、定脫離實際的指標(biāo)，目標(biāo)一任比一任高，指標(biāo)一層向一層壓;有的不能一張藍(lán)圖干到底，今天一個“思路”、明天一個“戰(zhàn)略”，換一個領(lǐng)導(dǎo)換一種思路、調(diào)一次規(guī)劃。
(五)創(chuàng)業(yè)不實。
1、熱衷于擺花架子，做表面文章;碰到困難拖著來、遇到矛盾繞道走;報喜不報憂，掩蓋問題和矛盾;工作看似落實了，實際并未落實;履職不積極，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，辦事拖拉，效率低下，上班時間遲到早退、隨意串門，干私活、玩游戲;對實際情況不了解，不關(guān)注，不愿到貧困艱苦地區(qū)和矛盾復(fù)雜地區(qū)，坐在家里聽匯報，不到現(xiàn)場解難題;心浮氣躁，追名逐利，熱衷于“第二職業(yè)”，謀取私利。
2、對中央指示滿足于一時的轟轟烈烈，熱衷于趕風(fēng)頭，一窩蜂，過后則盤算既得利益搞上有政策下有對策，陽奉陰違，兩面三刀。
3、改革創(chuàng)新意識、改革開放的程度與構(gòu)建社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的要求還有一定差距，工作中有時與客觀實際聯(lián)系不夠緊密。如推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策不連續(xù)、不堅持，產(chǎn)業(yè)規(guī)模發(fā)展不起來，如養(yǎng)雞、設(shè)施農(nóng)業(yè)。
4、敢為人先、干事創(chuàng)業(yè)、攻堅克難的銳氣不足。在一些急難險重任務(wù)面前，存在一定畏難情緒。有時對尖銳矛盾問題不敢動真碰硬，不敢擔(dān)當(dāng)、不愿負(fù)責(zé)。有不思進(jìn)取、安于現(xiàn)狀的思想苗頭，缺乏爭創(chuàng)一流的勇氣和信心。
5、檢查評比教條、機(jī)械，擺花架子，做表面文章。如對部分工作的檢查評比中，過于偏重看材料、查檔案、看圖板等一些虛的東西，缺少對實際效果和成績的考察。部分工作部署多、檢查落實少，比如在推進(jìn)扶貧開發(fā)工作中，有一些包村干部和嘎查村，存在調(diào)查摸底馬虎草率，制定規(guī)劃相互雷同，開展工作和落實效果不佳的現(xiàn)象。
6、工作中存在重工業(yè)經(jīng)濟(jì)輕社會民生的現(xiàn)象，對一些民生領(lǐng)域、難見成效的工作下的力量不夠。相對放松了對科教文衛(wèi)等具體社會事業(yè)的管理，對貧困人口多，就業(yè)、就醫(yī)、就學(xué)難，百姓居住條件相對較差，人民生活水平相對不高等問題解決的措施仍然較少，一定程度上存在“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”的現(xiàn)象。
7、有的“拍腦袋”決策，動輒謀劃“大思路”，隨意拋出“大手筆”，拼命追求“短平快”，結(jié)果留下了“半拉子”工程。有的熱衷于跟風(fēng)趕浪，說話做事看“來頭”、看“風(fēng)頭”，或熱衷于“新設(shè)想”，調(diào)子唱得老高，實際問題不觸及，或熱衷于當(dāng)“原則領(lǐng)導(dǎo)”，落實沒有不過問，結(jié)果如何不去管。
8、一味強(qiáng)求“功成必須在我”，違規(guī)規(guī)律、脫離實際、急躁冒進(jìn)，甚至虛報浮夸、做表面文章。
9、創(chuàng)業(yè)不實，花拳繡腿。有的熱衷形象工程、面子工程、路邊工程，造聲勢、搞樣板，刷墻面、戴帽子，一俊遍百丑;有的盲目鋪大攤子、上大項目，不計成本，違反規(guī)律追求速度規(guī)模，甚至“打腫臉皮充胖子”;有的弄虛作假，制造假情況、假數(shù)字、假典型，虛報工作業(yè)績，回避問題，報喜不報憂;有的對事業(yè)極不負(fù)責(zé)，拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁，拍腦袋決策，拍胸脯表態(tài)，拍屁股走人，留下一堆爛賬。
(六)做人不實。
1、習(xí)慣于逢人說人話、逢鬼說鬼話的處世原則，為人虛假，甚至欺上瞞下;工作出了問題，不從主觀找原因，不在整改上下功夫，反而盡力掩飾，強(qiáng)調(diào)客觀;明知下面報上來的是假情況、假典型、假數(shù)字，也聽之任之，甚至幫著造假，粉飾太平;紀(jì)律觀念淡薄，不講組織原則，封官許愿，信口開河，該公開的極力遮掩，該保密的跑風(fēng)漏氣。
2、對上級察顏觀色，八面玲瓏，花言巧語，專挑好看的供領(lǐng)導(dǎo)“調(diào)研”，聞過飾非，掩蓋本地事實真像;對組織對同志，從不推心臵腹說真心話，虛于逶迤，當(dāng)面一套背后一套，表面上熱情洋溢、嘻嘻哈哈，內(nèi)心里卻十分陰暗;老于世故，你好、我好、他好，明哲保身，臵黨、國家的命運(yùn)于不顧，只珍惜個人的羽毛和家族的榮譽(yù)，以投降求穩(wěn)定，以犧牲國家核心利益求和諧。
3、作風(fēng)漂浮，責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識不濃。對黨員干部隊伍中存在的深層次問題還把握不準(zhǔn)、了解不透。對群眾的實際困難和反映的問題，被動解決問題較多、主動化解矛盾較少，要求下屬部門去解決的較多、直面群眾去解決的較少，幫助群眾解決實際困難還有欠缺。
4、公職不公心，批評與自我批評的意識氛圍不足。在原則與感情發(fā)生沖突時，要時講人情、顧面子，不能旗臶鮮明地堅持原則、摒棄私情，以特有的人格魅力樹立良好形象。
5、有時做人還不夠?qū)嵲凇Ｓ袝r片面地結(jié)合上級部署要求抓好工作落實，在一些重點工作推動上缺乏主動性、創(chuàng)造性。廉政風(fēng)險防范意識不強(qiáng)，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制還有不到位的地方。有的聯(lián)系服務(wù)群眾能力差、服務(wù)質(zhì)量不高。
6、團(tuán)結(jié)各方面同志的意識和能力不強(qiáng)。缺少大局意識和容人容事的氣度，容易被部門利益和個人利益所左右。
7、有的馬列主義喊得很響，但家里擺著佛龕，燒香拜佛;有的剛?cè)朦h時，積極完成黨交給的任務(wù)，但隨著地位提升、權(quán)力擴(kuò)大，便蛻化變質(zhì)，利用人民賦予的權(quán)力謀取私利。
8、做人不實，口是心非。有的謀人不謀事，攻于心計，玩弄權(quán)術(shù)，一門心思“往上爬”，整天跑跑要要，投機(jī)鉆營，熱衷于“找門路、拉關(guān)系、接天線”;有的陽奉陰違，臺上一套、臺下一套，當(dāng)面一套、背后一套，口頭上說的是一套，暗地里干的是另一套;有的看人辦事，對上唯唯諾諾，點頭哈腰，對下官氣十足、頤指氣使;有的見風(fēng)使舵、巧言令色，見人說人話、見鬼說鬼話，一副政客做派。
9、個人主義，團(tuán)團(tuán)伙伙。有的一事當(dāng)前，首先考慮個人得失，考慮組織和工作少;有的會上不說、會下亂說，口無遮攔;有的把自己所管轄的地方、系統(tǒng)、部門、單位作為“一畝三分地”，作為自家的小地盤，畫地為牢、尾大不掉，搞權(quán)力部門化、部門利益最大化，利用一切機(jī)會搶地盤、爭資源;有的憑關(guān)系遠(yuǎn)近用人，拿官職做交易;有的以人劃線、以地域劃線、以單位劃線，不看德才看親疏，不憑實干憑關(guān)系;有的培植親信、排斥異己，拉幫結(jié)派、收買人心，搞小山頭、小圈子、小團(tuán)伙;有的搞人身依附，不忠誠組織只忠誠個人，不相信組織只相信關(guān)系，提拔后只感謝個人不感謝組織。
二、危害。
1、一是影響黨的形象。黨員干部“不嚴(yán)不實”，在黨員、群眾中會造成惡劣影響，極大敗壞黨風(fēng)政風(fēng)，侵襲黨的肌體，損害黨的形象。二是貽誤事業(yè)發(fā)展。黨員干部“不嚴(yán)不實”，最終會影響黨的路線方針政策的落實，貽誤黨和人民的事業(yè)。三是擾亂政治生態(tài)。黨員干部“不嚴(yán)不實”必定會導(dǎo)致官場積弊向政治生活利益化、政治組織山頭化、政治作風(fēng)官僚化、政治生態(tài)惡劣化的趨勢發(fā)展。四是危害執(zhí)政根基。黨員干部“不嚴(yán)不實”必將削弱人民群眾對我們黨的信心和威望，危害黨的執(zhí)政地位和執(zhí)政基礎(chǔ)。
2、一是“不嚴(yán)不實”誤己。有些領(lǐng)導(dǎo)干部喜歡隨大流，認(rèn)為違反不是“原則性”問題的小事無傷大雅，殊不知，量變久而久之就會引起質(zhì)變，進(jìn)而徹底改變?nèi)说囊簧：芏嘭澒俣际菑牟回澋截?，從小額到巨額，從一次到多次，使得貪污的雪球越滾越大，堵死了自己的回頭路，最終不是身敗名裂就是身陷囹圄。二是“不嚴(yán)不實”害人。有些領(lǐng)導(dǎo)干部謀事不實、創(chuàng)業(yè)不實，好大喜功，只為眼前的政績，制定的政策、取得的“成績”經(jīng)不起實踐、人民和歷史的檢驗。重復(fù)建設(shè)、以犧牲環(huán)境為代價的發(fā)展模式等“不嚴(yán)不實”之舉使人民成為最終的受害者。不遵守事物發(fā)展規(guī)律，老天懲罰的不僅僅是始作俑者。三是“不嚴(yán)不實”禍國。中國共產(chǎn)黨從197月成立到1949年10月1日宣布中華人民共和國成立，經(jīng)歷了紅軍長征、抗日戰(zhàn)爭和解放戰(zhàn)爭等艱苦歲月，無數(shù)革命先烈用生命和執(zhí)著喚醒了中華民族。創(chuàng)業(yè)不易，守業(yè)更難，思想上的松懈，行動上的輕浮，都可能損害國家的利益?！安粐?yán)不實”害國的大有人在，如用陳糧頂替新糧賺取差價，導(dǎo)致陳糧走向百姓餐桌的不良糧庫干部，他們損害了國家的誠信體系，泄露黨和國家機(jī)密的周永康危害到了黨和國家的安全。
三、根源原因分析。
(這的難點，因為問題差距不能與原因混淆來寫)把握幾個關(guān)鍵詞：黨的意識(在黨言黨在黨為黨)、黨性意識(修養(yǎng)水平高不高)、宗旨意識(群眾路線和為民)、人生觀世界觀價值觀，政績觀;廉政意識紀(jì)律意識等等。+另外個人經(jīng)歷或崗位(比如快退休了，二線干部;年輕干部偏重于業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)忽視政治修養(yǎng))。
注意不能就事論事，不能把問題表現(xiàn)當(dāng)成原因來分析，原因分析要落腳到黨性分析。當(dāng)然，客觀原因、大環(huán)境影響和主觀原因都要融入其中。
1可從理想信念不堅定、黨性修養(yǎng)水平不高、黨性錘煉不夠入手分析存在的“三不嚴(yán)三不實”的問題。
2可從“四有”論述角度，既是否做到“心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒”的角度剖析存在的忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)确矫娲嬖诘膯栴}。亦可結(jié)合“關(guān)于講規(guī)矩、守紀(jì)律”等方面分析存在的問題：政治規(guī)矩、不成文的規(guī)矩、政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律等角度。還可從責(zé)任意識、政治意識、廉政意識不強(qiáng)、一崗雙責(zé)落實不嚴(yán)等角度分析存在的不敢擔(dān)當(dāng)、廉政風(fēng)險點等問題。
3從宗旨意識角度入手分析問題。群眾觀點、群眾路線角度分析問題。
4從世界觀、人生觀、價值觀、政績觀、群眾觀等方面剖析原因。比如，謀事不嚴(yán)可從政績觀不正確入手剖析。比如：信仰動搖、堅持原則問題消極躲避是修身不嚴(yán)，從黨性意識不強(qiáng)、政治身份等同群眾上找原因(心中有無黨)。濫用職權(quán)，權(quán)不為民所用是是用權(quán)不嚴(yán)，從政績觀出現(xiàn)錯位、廉政意識不強(qiáng)、宗旨意識不高上找原因?？紤]個人得失多、考慮組織難處少，存在部門利益傾向，口無遮攔，個人主義至上，團(tuán)團(tuán)伙伙，組織觀念差，原則性不強(qiáng)是律己不嚴(yán)的表現(xiàn)，從講規(guī)矩、守紀(jì)律打折扣和人生觀、世界觀上找原因(心中有無戒);脫離實際的建議和決定決策，工作無計劃、日工作無數(shù)是謀事不實，從政績觀偏位找原因。凡是與工作務(wù)實相反的問題比如忽視制度建設(shè)、忽視群眾訴求、面子工程、只顧眼前利益、唯上等都是創(chuàng)業(yè)不實，從責(zé)任意識不強(qiáng)、心中無民等找原因(心中無責(zé))。踐諾不到位，講誠信打折扣，解決群眾問題滯后，配合其他部門或同事不力，是做人不實的表現(xiàn)，從宗旨意識服務(wù)意識大局意識及道德品行修養(yǎng)上找原因。
政治定力不強(qiáng)，執(zhí)行意識不強(qiáng)，對政治學(xué)習(xí)不感興趣，對新政策新路線理解不深入，不及時制止謠言是對黨不忠誠的表現(xiàn)，(嚴(yán)守政治紀(jì)律上的表現(xiàn))從黨的意識和政治意識不強(qiáng)上找原因。勤儉節(jié)約不到位，有打麻將的情趣，存在廉政風(fēng)險是不干凈的表現(xiàn)，從廉政意識不強(qiáng)、紀(jì)律觀念不強(qiáng)、規(guī)矩意識不強(qiáng)上找原因。怕出錯，畏懼困難，一定程度上躲避矛盾，落實一崗雙責(zé)三責(zé)不力，不敢批評怕得罪人，攻堅克難本領(lǐng)不高，不干事也不惹事、多一事不如少一事、不求有功但求無過的消極思想，遇著困難繞道走、碰到問題上下滑，四平八穩(wěn)，庸庸碌碌，求穩(wěn)怕亂，當(dāng)太平官，是不敢不善擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)，從政績觀出現(xiàn)偏差、理想信念不堅定、進(jìn)取意識不強(qiáng)、先鋒模范作用和領(lǐng)導(dǎo)表率作用不到位上找原因。
干部個人不嚴(yán)不實自查問題清單報告篇七
在安徽代表團(tuán)參加審議時，關(guān)于推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的講話中，提到“既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的重要論述，簡稱為“三嚴(yán)三實”。談“三嚴(yán)三實”：各級領(lǐng)導(dǎo)干部都要既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。下面小編帶來是關(guān)于干部個人不嚴(yán)不實自查問題清單報告范文，歡迎大家閱讀學(xué)習(xí)。
一是政治理論學(xué)習(xí)需更加系統(tǒng)化、常態(tài)化。雖然平時比較注重學(xué)習(xí)，也掌握一定的政治理論知識，具備一定的理論水平，但學(xué)習(xí)內(nèi)容需更加全面、系統(tǒng)，對政治理論的鉆研要更深、更透，在理論聯(lián)系實際、指導(dǎo)實踐還要下功夫，進(jìn)一步提高靈活運(yùn)用理論指導(dǎo)實踐的能力。
二是服務(wù)群眾意識有待進(jìn)一步提高。對于“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的工作方法的理解需更加深入透徹，要堅定任何時候都要以群眾滿意不滿意作為衡量標(biāo)準(zhǔn)。
三是調(diào)查研究需進(jìn)一步深入。平時比較注重深入基層聯(lián)系服務(wù)群眾、調(diào)查研究，但是還需要強(qiáng)化問題導(dǎo)向，改進(jìn)調(diào)研方式，使調(diào)查研究更具針對性、系統(tǒng)性。
干部個人不嚴(yán)不實自查問題清單報告篇八
一是理想信念有所放松。雖然能夠自覺堅持企業(yè)的社會主義發(fā)展方向，把追求企業(yè)科學(xué)穩(wěn)定健康發(fā)展作為目標(biāo)。然而隨著年齡的增長、工作閱歷的增加，自己對理想信念的要求有所放松，激情投入和勇氣闖勁不如以前，孜孜以求的執(zhí)著進(jìn)取精神還有所欠缺。
二是學(xué)習(xí)還缺乏針對性。平時比較注重學(xué)習(xí)理論，研究政策，自覺把理論學(xué)習(xí)與思想實際、工作實踐結(jié)合起來，但系統(tǒng)學(xué)習(xí)的深度還不夠，方式方法還需要加強(qiáng)。個別時候重專業(yè)知識、輕政策理論，對煤炭專業(yè)知識學(xué)習(xí)還不夠，有些只停留在表面上。理論聯(lián)系實際不夠，指導(dǎo)實際工作還需要進(jìn)一步強(qiáng)化。
三是“一崗雙責(zé)”職能有待加強(qiáng)。對有些工作出現(xiàn)的問題，研究的不夠，主動創(chuàng)新精神不強(qiáng)，措施和辦法不多。個人注重黨委主體責(zé)任落實，能夠做到履職盡責(zé)，但對生產(chǎn)經(jīng)營管理等其他方面的工作關(guān)注的還不夠，“一崗雙責(zé)”職能有待進(jìn)一步強(qiáng)化。
四是密切聯(lián)系群眾上有欠缺。雖然在參加基層黨組織等活動時與基層干部職工有交流，但平時帶著問題有針對性地解決問題較少，調(diào)研指導(dǎo)的深度和廣度還不夠，群眾關(guān)注的熱點、難點問題了解的還不夠全面，在激發(fā)職工隊伍合力上還需加強(qiáng)，服務(wù)職工群眾在落實上還有差距。
五是根據(jù)集團(tuán)公司、股份公司“三重一大”決策制度暫行辦法，公司黨委對工作規(guī)則和“三重一大”決策制度暫行辦法執(zhí)行不嚴(yán)，執(zhí)行民主集中制、“三重一大”集體決策制度等情況執(zhí)行不實。
二、整改措施。
(一)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅定理想信念。作為黨委書記，必須堅定馬克思主義信念和中國特色社會主義信念，“嚴(yán)以修身”，完善自我。要認(rèn)真學(xué)習(xí)和踐行《黨章》，不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，善于學(xué)習(xí)新知識，自覺適應(yīng)新常態(tài)，主動研究新問題，自覺成為學(xué)以致用、用有所成的表率。認(rèn)真貫徹落實集團(tuán)公司黨組和股份公司黨委各項決策部署，堅決在思想上、政治上、行動上同公司黨委及黨中央保持高度一致。特別是要著眼于解決企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中的實際問題，始終如一地做到解放思想，實事求是，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大干部職工推進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定科學(xué)發(fā)展。
(二)強(qiáng)化理論武裝，提升綜合素質(zhì)。認(rèn)真學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系，學(xué)習(xí)速遞專業(yè)知識以及和十八屆三中、四中全會精神，帶頭學(xué)習(xí)貫徹集團(tuán)公司、股份公司核心戰(zhàn)略理念的同時，認(rèn)真學(xué)習(xí)《談治國理政》、《關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭論述摘編》和《優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部先進(jìn)事跡選編》，不斷提升政治敏銳性和政治鑒別力，達(dá)到自我凈化、自我提升的目的。要嚴(yán)格執(zhí)行礦黨委理論中心組學(xué)習(xí)制度，強(qiáng)化學(xué)習(xí)的針對性和實效性，把學(xué)習(xí)的重點放到研究解決實際問題上，推動工作善始善終，善做善成。在學(xué)習(xí)方法上，要認(rèn)認(rèn)真真學(xué)、原原本本學(xué)、聯(lián)系實際學(xué)、深入思考學(xué)，通過學(xué)習(xí)真正解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題。特別是要抓好自身學(xué)習(xí)，制定學(xué)習(xí)計劃，拓寬學(xué)習(xí)內(nèi)容，在學(xué)習(xí)政治理論的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)學(xué)習(xí)經(jīng)營管理、生產(chǎn)、法律法規(guī)等專業(yè)知識，不斷提高分析問題，解決問題的能力，提高自身的綜合素質(zhì)。要在學(xué)習(xí)和借鑒的基礎(chǔ)上，不斷總結(jié)經(jīng)驗，轉(zhuǎn)變觀念，勇于創(chuàng)新，用實際行動影響和帶動黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策，努力做到在工作方式上有新改進(jìn)，在工作內(nèi)容上有新思路，在解除難題上有新舉措。
(三)履行崗位職責(zé)，落實主體責(zé)任。要認(rèn)真履行好“一崗雙責(zé)”抓好黨建主體責(zé)任，要緊緊圍繞企業(yè)中心工作，堅持“融入企業(yè)促發(fā)展，服務(wù)大局強(qiáng)保障”的黨建工作總體思路，積極探索新形勢下企業(yè)黨建工作的方法和途徑，指導(dǎo)各級黨組織深入開展以“凝聚工程、堡壘工程、先鋒工程、素質(zhì)工程”為主要內(nèi)容的“四項工程”創(chuàng)建活動，規(guī)范黨建基礎(chǔ)工作，增強(qiáng)黨組織凝聚力。要注重抓好班子、帶好隊伍，加強(qiáng)干部隊伍、黨員隊伍、人才隊伍和職工隊伍建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展提供人才保證和智力支撐。深化思想政治工作，強(qiáng)化凝心聚力，激發(fā)推動發(fā)展正能量。推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)職工群眾歸屬感，提升速遞物流的影響力。發(fā)揮群團(tuán)組織的橋梁紐帶作用，引導(dǎo)職工群眾為企業(yè)科學(xué)發(fā)展建功立業(yè)。特別是要在提升黨建工作機(jī)制、管理方式、黨建品牌、活動內(nèi)容、載體形式、陣地武裝、制度保證、政工隊伍建設(shè)等方面，采取切合實際的措施，使黨建工作與企業(yè)同部署、同檢查、同考核、同獎懲，實現(xiàn)與行政工作同頻共振、相得益彰，為促進(jìn)公司各項工作地完成提供堅強(qiáng)政治保證。
(四)踐行黨的宗旨，增強(qiáng)服務(wù)能力。嚴(yán)格執(zhí)行黨員干部帶頭制度，身先士卒，以上率下，努力為職工群眾做表率，樹立黨員干部良好形象。要牢固樹立全心全意為職工服務(wù)和“群眾利益無小事”的觀念，深化“企業(yè)為我，我為企業(yè)”大討論活動，積極深入基層調(diào)研，加大與一線職工的溝通交流，聽取、了解和掌握基層單位的實際困難和職工的所思所想所盼，切實指導(dǎo)幫助基層解決實際問題。積極落實“惠民工程”，落實好扶貧解困送溫暖，讓廣大職工共享企業(yè)發(fā)展成果。要強(qiáng)化企業(yè)民主管理，組織好職工素質(zhì)提升工程，加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)和崗位練兵、技術(shù)比武。拓寬職工職業(yè)發(fā)展通道，發(fā)揮好職工群眾在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的主力軍作用。
(五)提升自律意識，強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)。切實落實中央八項規(guī)定、集團(tuán)公司、股份公司、省分公司具體要求，切實承擔(dān)起黨委的黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，落實好紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任，守住信念底線、道德底線、法紀(jì)底線，做到廉潔從業(yè)、干凈做事。完善黨風(fēng)廉政建設(shè)教育監(jiān)督體系，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實。堅持民主集中制，執(zhí)行好“三重一大”決策制度，完善分工負(fù)責(zé)制，發(fā)揮好黨委優(yōu)勢，做到各司其職，各負(fù)其責(zé)，作用充分發(fā)揮。堅持原則，艱苦樸素，勤儉節(jié)約，必須牢記“兩個務(wù)必”，發(fā)揚(yáng)謙虛謹(jǐn)慎、艱苦奮斗的作風(fēng);必須進(jìn)一步增強(qiáng)法制紀(jì)律和廉潔自律意識，筑牢拒腐防變的思想道德防線;必須遵守和執(zhí)行各項廉政規(guī)定，管好家屬、子女和身邊工作人員;必須加強(qiáng)道德品格修養(yǎng)，正確行使手中的權(quán)力，始終做到清正廉潔、無私奉獻(xiàn)，堅決同各種腐敗現(xiàn)象作斗爭，以勤政廉政的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，自覺做到為民務(wù)實清廉，時刻接受職工群眾監(jiān)督。
(六)抵制歪風(fēng)邪氣，樹立良好形象。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要把心思用在“干事業(yè)”上，把能力用在“能干事”上，把風(fēng)格體現(xiàn)在“會干事”上，把目標(biāo)定位在“干成事”上，把底線堅守在“不出事”上。要錘煉品德，把立德作為立身之本，帶頭弘揚(yáng)社會主義核心價值觀，帶頭弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)美德，堅持高尚追求、健康情趣，反對道德失范、生活失節(jié)，保持高尚道德情操和健康生活情趣。要講政治，顧大局，真正做到對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)的統(tǒng)一，在本職崗位上愛崗敬業(yè)，在急、難、險、重任務(wù)中勇挑重?fù)?dān)，砥礪思想品格，在推動企業(yè)發(fā)展上主動作為。帶頭強(qiáng)化執(zhí)行，強(qiáng)化監(jiān)督問責(zé)，執(zhí)行嚴(yán)肅考核，推動工作有效落實、制度嚴(yán)格執(zhí)行;帶頭攻堅克難，把干部職工的精力、智慧和力量進(jìn)一步凝聚到管理、效益、惠民上來，心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩，一個步調(diào)抓工作，同心協(xié)力干事業(yè)，成為增進(jìn)團(tuán)結(jié)的表率，維護(hù)團(tuán)結(jié)的模范，在全面推進(jìn)企業(yè)發(fā)展中踐行自己的價值。
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干部個人不嚴(yán)不實自查問題清單報告篇九
以史為鑒，可知興替。有網(wǎng)友列舉古今中外“不嚴(yán)不實”十種問題作為善意提醒，無意抹黑;有則改之，無則加勉，切勿對號入座!你懂的!
一、身不修，整天和老板摟肩搭背，中午圍著餐桌轉(zhuǎn)，晚上圍著裙子轉(zhuǎn)，家里紅旗不倒，外面彩旗飄飄，風(fēng)流倜儻。
二、家不齊，本著“有權(quán)不用，過期作廢”的邪念，利用公共權(quán)力和資源，為個人謀取學(xué)位、職稱、榮譽(yù)稱號，為子女和親屬謀取非法利益。
三、心不正，以講黃段子為樂趣，低級趣味，玩世不恭，滿嘴仁義道德，滿肚子男盜女娼，在小圈子里面，什么話都敢說，什么亊都敢做。
四、不干實事，整天熱衷于拉拉扯扯，找靠山，編織個人關(guān)系網(wǎng)，跑官買官，謀劃個人升官圖。
五、開會、匯報工作講大話、空話、套話、車輪子話、恭維討好的話，就是不講實話、真心話、得罪人的話，在大是大非面前喪失原則，不敢擔(dān)當(dāng)。
六、不從實際出發(fā)謀劃工作，只圖外表漂亮，熱衷于形象工程、政績項目，甚至不惜損害群眾利益，只為個人增光添彩。
七、對中央指示滿足于一時的轟轟烈烈，熱衷于趕風(fēng)頭，一窩蜂，過后則盤算既得利益搞上有政策下有對策，陽奉陰違，兩面三刀。
八、對上級察顏觀色，八面玲瓏，花言巧語，專挑好看的供領(lǐng)導(dǎo)“調(diào)研”，聞過飾非，掩蓋本地事實真像。
九、對組織對同志，從不推心置腹說真心話，虛于逶迤，當(dāng)面一套背后一套，表面上熱情洋溢、嘻嘻哈哈，內(nèi)心里卻十分陰暗。
十、老于世故，你好、我好、他好，明哲保身，置黨、國家的命運(yùn)于不顧，只珍惜個人的羽毛和家族的榮譽(yù)，以投降求穩(wěn)定，以犧牲國家核心利益求和諧。
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干部個人不嚴(yán)不實自查問題清單報告篇十
當(dāng)前，全國掀起了踐行”三嚴(yán)三實“的熱潮，作為干部不應(yīng)只把踐行“三嚴(yán)三實”放在嘴邊當(dāng)“口頭禪”，放在媒體上當(dāng)“耳邊風(fēng)”，掛在墻上當(dāng)“擋箭牌”，寫在紙上當(dāng)“遮羞布”，而應(yīng)靜下心來，從應(yīng)從內(nèi)心深處反省此次活動的重要性和必要性，領(lǐng)悟中央開展本次活動的用心良苦，把他當(dāng)成拓展人生寬度的一次機(jī)會。只有這樣從內(nèi)心深處踐行“三嚴(yán)三實”才會收到事半功倍的效果。
記得一位哲學(xué)家曾今這樣說過：人生的長度是有限的，但人生的寬度卻是無限的。作為領(lǐng)導(dǎo)干部我們的政治生命是有限的，再能干的領(lǐng)導(dǎo)手握大權(quán)的時間是有限的，但我們可以加強(qiáng)綜合素質(zhì)和人格魅力的修煉，不斷提高群眾威信來拓展人生的寬度。從古至今，令人們記住的、紀(jì)念的、景仰的、贊嘆的、歌頌的、學(xué)習(xí)的人，都不是因為他們活得有多久，而是因為他們活得很精彩。他們用自己的驕人業(yè)績對生命的寬度和高度進(jìn)行了很好的詮釋，為我們樹立了學(xué)習(xí)的榜樣。
拓展人生的寬度，要堅定理想信念。董存瑞手舉炸藥包，“為了新中國，沖啊!”成為千古絕唱;劉胡蘭為民族大義而犧牲，“生的偉大，死的光榮”，他們靠的是堅定的革命理想信念，他們的生命寬度無疑得到了最大限度的拓展。理想信念是一種強(qiáng)大的精神力量，可激發(fā)人的主動性和創(chuàng)造性，在鼓舞斗志、振奮精神方面能產(chǎn)生巨大的能量。因此，只有理想信念堅定，才能奮斗有目標(biāo)，前進(jìn)有方向，工作有動力。有了她，我們就能肩負(fù)起歷史的重任和人民的重托，就能“聞得民間疾苦聲”，“一枝一葉總關(guān)情”。
拓展人生的寬度，要嚴(yán)以修身。只有知識面廣、辦事能力強(qiáng)的干部，心胸寬廣，不計個人私利的干部，在群眾才會樹立威信。視野要寬闊。站得高方能看得遠(yuǎn)?？鬃诱f“登泰山而小天下”，也是這個意思。雨果說過一句名言：“世界上最寬廣的是海洋，比海洋更寬廣的是天空，而比天空更寬廣的是人的胸懷?！饼R桓公寬恕管仲的一箭之仇，終成霸業(yè);李世民不計前嫌重用魏征，遂創(chuàng)盛世。領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部要不斷修煉品德操守，一方面要加強(qiáng)私德修養(yǎng)，對人對事寬容厚道，“不責(zé)人小過，不發(fā)人隱私，不念人舊惡”，活出氣度;另一方面要加強(qiáng)官德修養(yǎng)，培育海納百川、虛懷若谷的胸懷，敢于堅持求同存異，察納雅言，見賢思齊，體現(xiàn)“額頭跑馬”、“肚里撐船”的氣量。
拓展人生的寬度，要嚴(yán)以用權(quán)。人人都會說權(quán)為民所用，但要用在“刀刃”上，有些干部在位時，吆五喝六，滿嘴高調(diào)，又濫用職權(quán)，或搞錢權(quán)交易，一旦退下來，真實的一面暴露出來了，就會遭到群眾的白眼、唾罵，侮辱，甚至暴打，那時再抱怨“世態(tài)炎涼”、“人走茶涼”，甚至死在“鐵窗下”，那樣的領(lǐng)導(dǎo)不是白當(dāng)了嘛!相反，在位時辦事公平，嘔心瀝血、掏心掏肺、焦裕祿、谷文昌、王伯祥等這些好干部，永遠(yuǎn)活在人民心中，他們以實際行動實現(xiàn)了人生的價值，拓展了人生的寬度，這樣的人生才有價值，有意義。
干部個人不嚴(yán)不實自查問題清單報告篇十一
在安徽代表團(tuán)參加審議時，關(guān)于推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的講話中，提到“既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的重要論述，簡稱為“三嚴(yán)三實”。談“三嚴(yán)三實”：各級領(lǐng)導(dǎo)干部都要既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。下面小編帶來是關(guān)于統(tǒng)計干部不嚴(yán)不實。
清單范文，歡迎大家閱讀學(xué)習(xí)。
統(tǒng)計系統(tǒng)存在制度不嚴(yán)、管理不嚴(yán)、紀(jì)律不嚴(yán)以及作風(fēng)不實、調(diào)查不實、數(shù)據(jù)不實等“不嚴(yán)不實”的情況。
“制度不嚴(yán)、管理不嚴(yán)、紀(jì)律不嚴(yán)”的表現(xiàn)：統(tǒng)計系統(tǒng)雖然建立健全了各項工作體系，制訂了。
規(guī)章制度。
管理辦法，但長效機(jī)制還不夠完善。主要是有了制度職責(zé)，還沒有完全按照職責(zé)落實制度執(zhí)行，造成管理有漏洞，工作有失誤，監(jiān)督檢查不到位，沒有形成一整套行之有效的約束機(jī)制。
“作風(fēng)不實、調(diào)查不實、數(shù)據(jù)不實”的表現(xiàn)：一些黨政機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)負(fù)責(zé)人和統(tǒng)計人員依法報數(shù)的意識不強(qiáng)，工作存在隨意性，存在虛報、瞞報統(tǒng)計數(shù)據(jù)和指令報數(shù)、代填代報的行為，統(tǒng)計基層基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)落實不到位，少數(shù)企業(yè)沒有配備專(兼)職統(tǒng)計人員，部分企業(yè)沒有按照《統(tǒng)計法》的規(guī)定建立統(tǒng)計臺賬和原始記錄，數(shù)據(jù)可查性差。統(tǒng)計服務(wù)能力和水平不高，對社會關(guān)注的熱點難點問題開展調(diào)查分析的少，日常統(tǒng)計分析也僅僅是就數(shù)說數(shù)，沒有提出有針對性、可行性的建議。
干部個人不嚴(yán)不實自查問題清單報告篇十二
一是理論學(xué)習(xí)不夠積極主動自覺、不夠深入系統(tǒng)全面。對黨性修養(yǎng)和理論指導(dǎo)實踐的重要性認(rèn)識不足，有時學(xué)用脫節(jié)。
二是講操守、重品行，注重培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求有待進(jìn)一步提高。“生活圈”、“交際圈”需要進(jìn)一步凈化，各種落后思想和腐朽文化的侵蝕還需堅決抵御。
三是抵制不良風(fēng)氣的意志不夠堅定，對社會上一些不良風(fēng)氣的危害性認(rèn)識不到位，有時認(rèn)為是生活小事，警惕性不高。
(二)在“嚴(yán)以用權(quán)”方面存在的問題。
一是權(quán)為民所用的政治覺悟還有待于進(jìn)一步提高，以法治思維和法治方式行政的自覺性還不夠強(qiáng)，對優(yōu)化政治生態(tài)的長期性、艱巨性認(rèn)識不足。
二是把權(quán)力真正用在為民辦實事解難事上的力度不夠。
(三)在“嚴(yán)以律己”方面存在的問題。
一是嚴(yán)格執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉政紀(jì)律的自覺意識還需進(jìn)一步加強(qiáng)。
二是堅決執(zhí)行上級各項決策部署與本行及自身實際有機(jī)結(jié)合起來創(chuàng)造性開展工作不夠，有些工作措施針對性不夠強(qiáng)、成效不明顯。
三是艱苦樸素作風(fēng)不夠，廉潔自律、過緊日子的意識不強(qiáng)，抵制不良風(fēng)氣的意志不夠堅定。
(四)在“謀事要實”方面存在的問題。
一是對政績觀的理解和把握存在偏差。市分行黨委在發(fā)展模式轉(zhuǎn)型上做了很多工作，但在業(yè)績觀上仍存在一些偏差，重眼前成績，輕長遠(yuǎn)利益。同時也因為在思想上缺少“功成不必在我”的胸襟和決心，很多利長遠(yuǎn)、打基礎(chǔ)的工作還是停留在表面，沒有抓出實效。
二是調(diào)查研究不深入、不細(xì)致，主動調(diào)研的意識不強(qiáng)，沒有做到經(jīng)常性，存在走馬觀花現(xiàn)象。了解面上工作和一般性情況多、蹲點調(diào)研少。
三是日常下功夫深入了解干部不夠，與干部日常交心少。了解干部廉潔從政和八小時以外的情況缺乏有效手段。
(五)在“創(chuàng)業(yè)要實”方面存在的問題。
一是改革創(chuàng)新意識、工作中有時與客觀實際聯(lián)系不夠緊密。二是敢為人先、干事創(chuàng)業(yè)、攻堅克難的銳氣不足。在一些急難險重任務(wù)面前，存在一定畏難情緒。有不思進(jìn)取、安于現(xiàn)狀的思想苗頭，缺乏爭創(chuàng)一流的勇氣和信心。
(六)在“做人要實”方面存在的問題。
一是作風(fēng)漂浮，責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識不濃。對員工的實際困難和反映的問題，被動解決問題較多、主動化解矛盾較少，要求下屬部門去解決的較多、直面群眾去解決的較少，幫助群眾解決實際困難還有欠缺。
二是團(tuán)結(jié)各方面同志的意識和能力不強(qiáng)，缺少大局意識和容人容事的氣度。
干部個人不嚴(yán)不實自查問題清單報告篇十三
在安徽代表團(tuán)參加審議時，關(guān)于推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的講話中，提到“既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的重要論述，簡稱為“三嚴(yán)三實”。談“三嚴(yán)三實”：各級領(lǐng)導(dǎo)干部都要既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。下面小編帶來是關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部不嚴(yán)不實。
范文，歡迎大家閱讀學(xué)習(xí)。
“不嚴(yán)不實”的干部形象主要是“十不十欠”：信仰不牢，精神之鈣欠缺;黨性不純，自身修養(yǎng)欠缺;宗旨意識不強(qiáng)，群眾觀念欠缺;事業(yè)觀政績觀不端正，求真務(wù)實欠缺;為官不為，職業(yè)精神欠缺;不敢觸及矛盾，扶正祛邪勇氣欠缺;不守紀(jì)律，規(guī)矩意識欠缺;精神不振，工作激情欠缺;做人不正，官德人品欠缺;為政不廉，秉公用權(quán)欠缺。具體問題：
1、工作漂浮，沉不下去。認(rèn)為自己在鄉(xiāng)鎮(zhèn)時間長了，對村里了解比較深，沒有深入村組進(jìn)行調(diào)查研究的必要，在這種思想的主導(dǎo)下，對農(nóng)村的情況的了解只浮于表面，掌握的也是不實的資料，對農(nóng)村新的發(fā)展變化，農(nóng)民的需求，群眾的期盼和民生的要求了解的不深不透，用自己的經(jīng)驗去工作和指導(dǎo)發(fā)展，只能是因循守舊，無所作為。
2、在“嚴(yán)以律己、謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實”上有待于進(jìn)一步提高。在工作上遇到難題時，不善于思考、動腦，等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，說一步走一步，未能把工作做實、做深、做細(xì)，滿足于過得去。對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神。不注重業(yè)務(wù)知識的全面性，等到問題出現(xiàn)再想辦法解決。有時由于工作的重復(fù)性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問題;在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，有逃避的傾向，缺乏一種刻苦鉆研的精神。
3、擔(dān)當(dāng)精神不足。在平時工作中，認(rèn)為自己到年齡了，有“求穩(wěn)多、求進(jìn)少”傾向，忙于事務(wù)多、謀劃長遠(yuǎn)少。關(guān)心熱愛來訪群眾方面不夠仔細(xì)、耐心。自己在工作中有時缺乏耐心，幫助他人，與他人談心、交流、溝通的機(jī)會相比之下還是少了一些。
干部個人不嚴(yán)不實自查問題清單報告篇十四
修身不嚴(yán)方面：1、有的厭煩政治理論學(xué)習(xí)，不重視黨員活動;2、有的自恃經(jīng)驗豐富，不愿也不想擠時間踏實學(xué)習(xí)，存在嚴(yán)重的以干代學(xué)傾向;3、有的心里有優(yōu)越感，喜歡端著架子，高高在上，覺得自己地位高人一等，看不起群眾;4、有的覺得縣政府辦的工作用車太老舊、檔次不高，經(jīng)常調(diào)動分管單位的車輛為自己服務(wù)，還認(rèn)為都是應(yīng)該的。
3、有的落實國家政策不到位，個別涉農(nóng)部門違規(guī)收費(fèi)行為時有發(fā)生;。
4、有的搞親親疏疏，拉團(tuán)團(tuán)伙伙;5、有的利用職務(wù)之便打招呼，暗箱操作，背后干預(yù)。
2、有的組織觀念淡薄、紀(jì)律松弛，有令不行、有禁不止;3、有的不注意個人言行，不注意場合和分寸，亂發(fā)議論;4、有的人際關(guān)系庸俗化，迎來送往，相互請吃，還有的喜歡在牌桌上交流感情;5、有的在公務(wù)活動中講排場、擺闊氣，缺少勤儉節(jié)約意識，吃飯住宿都要求按高標(biāo)準(zhǔn)接待，造成嚴(yán)重浪費(fèi)。
謀事不實方面：1、有的干事不腳踏實地，不懂業(yè)務(wù)，不懂規(guī)律，不搞調(diào)查，對弄虛作假上報數(shù)據(jù)不清楚，心里沒底;2、有的較真碰硬的干勁不足，對一些老問題解決辦法少，對新問題應(yīng)對顯得倉促，在用地難、融資難、拆遷難的普遍性問題中，通過改革發(fā)展來解決的措施不多;3、有的對事關(guān)發(fā)展的問題重視不夠，工作安排部署好就完事了;4、有的急于求成的心態(tài)比較重，脫離實際，盲目貪功，熱衷搞面子工程;5、有的調(diào)研缺乏針對性和時效性，“調(diào)”而不“研”，工作沒有充分考慮群眾意愿和實際情況，憑主觀臆斷決策。
5、有的面對困難迎難而上的干勁不足，貪圖安逸，缺乏進(jìn)取精神;6、有的不愿下基層，要求提得多，口號喊得多，落實工作就是開會。
做人不實方面：
1、有的怕得罪人，當(dāng)老好人;2、有的怕出問題、惹麻煩，遇到工作盡量推讓，盡可能回避;3、有的抓工作不全面，對分管或主管的工作用心用力不夠;4、有的商量工作不坦誠相對，講話半遮半掩，試探對方;5、有的對組織的安排不理解，認(rèn)為自己資歷深，卻沒有得到應(yīng)有的位子和待遇，有牢騷情緒;6、有的認(rèn)為自己分管的工作問題多、底子差、責(zé)任大，怕出問題，消極對待工作。
干部個人不嚴(yán)不實自查問題清單報告篇十五
自從中國共產(chǎn)黨成立以來，中國的發(fā)展令我們贊嘆不已。
過去，那些輕蔑我們中國的國家，發(fā)展也不過如此。也許是他們太有優(yōu)越感了，由此輕視了中國人的力量與存在;也許是因為他們害怕中國的勝利。但出乎他們意料的是：中國在經(jīng)歷了無數(shù)次的挫折與考驗后，終于站起來了。今天，我們偉大的中國共產(chǎn)黨迎來了她90歲的生日。
在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，中國的發(fā)展突飛猛進(jìn)，人民生活水平不斷提高。就拿我們的家鄉(xiāng)來說吧!
我家鄉(xiāng)以前的路，是一條狹窄、僻靜的小路，大概有5分米寬，路面坑坑洼洼，崎嶇不平。尤其是下雨天，走在山路上，露水要沾濕半身衣裳，很多人常因此而生病。路面很滑，很多老人和小孩根本沒法行走。基于這種情況，國家隊我們農(nóng)村投入大量資金，把公路修進(jìn)各村各組，還修到家門口。部分村落也鋪起了明晃晃的水泥路，村里的男女老少出門，都可以乘車，有的還自己駕車。這給人們提高了很大的方便。
現(xiàn)在，我們在黨的呵護(hù)下，在祖國的懷抱里幸福成長。從一個天真的，什么都不懂的小頑童，變成什么都敢想，什么都敢做的，有理想、有追求的少年。這全是黨的厚愛。我們是幸福的一代，也是責(zé)任重大的一代。黨給予我們的深情厚誼，我們不能白享受，更不能辜負(fù)黨。我們要努力學(xué)習(xí)更多更深的科學(xué)文化知識，將來，把我國建設(shè)成為世界上最富強(qiáng)的社會主義現(xiàn)代化國家。
干部個人不嚴(yán)不實自查問題清單報告篇十六
(一)嚴(yán)以修身方面。一是政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不深入，有時即使主動開展自我學(xué)習(xí)，也是按圖索驥、為我所用，對與工作有關(guān)的內(nèi)容學(xué)得多一些，自認(rèn)為用途不大或沒用的東西就少學(xué)或不學(xué)，存在不求甚解、淺嘗輒止的現(xiàn)象。二是黨的政治紀(jì)律執(zhí)行得不夠嚴(yán)格到位，有時存在著在小范圍內(nèi)隨意議論、評論等現(xiàn)象。
(二)嚴(yán)以用權(quán)方面。一是在組織開展檢查工作時，對基層在工作中存在的一些問題和不足不敢大膽指出，怕傷了面子、影響了關(guān)系，缺少動真碰硬的勇氣和精神。二是對處室的紀(jì)律作風(fēng)和工作規(guī)范要求不夠嚴(yán)格，存在失之于寬、失之于松的現(xiàn)象，對處室同志身上存在的一些問題不能嚴(yán)肅指出，存在一定程度的老好人思想。
(三)嚴(yán)以律己方面。一是在組織和安排一些會議、活動時，有時存在著未嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行的情況，存在著報批不夠及時、經(jīng)費(fèi)預(yù)算超支現(xiàn)象。二是有時自己帶隊下基層開展工作，沒有及時提醒和要求按照規(guī)定接待，有時雖然提醒和要求了，但執(zhí)行還不夠嚴(yán)格。
(四)謀事要實方面。一是到基層開展調(diào)研或檢查指導(dǎo)工作時存在著到工作基礎(chǔ)較好的地方多，聽下面情況匯報多，看紙質(zhì)資料臺賬多但深入一線了解情況少，聽取基層意見少，提出有針對性指導(dǎo)意見少等現(xiàn)象。二是在起草、制發(fā)相關(guān)政策和工作措施時，深入基層調(diào)查研究少，聽取基層意見少，有時存在閉門造車現(xiàn)象，指導(dǎo)性、針對性還不強(qiáng)。
(五)創(chuàng)業(yè)要實方面。一是進(jìn)取精神有所懈怠。近幾年來，隨著年齡的增長和崗位的變化，思想上出現(xiàn)了一些松懈的傾向和苗頭，主要表現(xiàn)在工作責(zé)任感有些懈怠，工作標(biāo)準(zhǔn)有些降低，工作要求有些放松，工作規(guī)范不夠到位等問題，缺少爭創(chuàng)一流的勇氣和精神，特別是在組織開展一些任務(wù)重、時間緊的活動時，有時會降低工作標(biāo)準(zhǔn)，滿足于說的過去，領(lǐng)導(dǎo)過關(guān)，精益求精、一絲不茍的敬業(yè)精神有待進(jìn)一步加強(qiáng)。二是主動到基層開展工作、指導(dǎo)工作不夠。對基層在工作中創(chuàng)造的經(jīng)驗總結(jié)得不夠全面、挖掘得不夠深刻、推廣得不夠有力，對基層在工作中存在的困惑、需要解決的問題掌握得還不夠全面和徹底，幫助基層解決實際困難和問題的能力有待進(jìn)一步提高。
(六)做人要實方面。一是冷靜處事的工作心態(tài)不夠成熟，有時遇到工作繁忙和不順心、不情愿的事，容易上火發(fā)脾氣，工作中的急躁情緒、埋怨情緒還有做到有效控制。二是與同事之間、同事與同事之間談話交心不夠正常，批評與自我批評的氛圍還不夠濃厚。
干部個人不嚴(yán)不實自查問題清單報告篇十七
在安徽代表團(tuán)參加審議時，關(guān)于推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的講話中，提到“既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的重要論述，簡稱為“三嚴(yán)三實”。談“三嚴(yán)三實”：各級領(lǐng)導(dǎo)干部都要既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。下面小編帶來是關(guān)于運(yùn)政干部不嚴(yán)不實自查清單報告范文，歡迎大家閱讀學(xué)習(xí)。
一是學(xué)習(xí)不夠深入。沒有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識，僅僅停留在了解一些條例、規(guī)定的部分章節(jié)、條款上，真正投入到學(xué)習(xí)上的時間也不夠多，有時比較懶惰，做不到擠時間學(xué)習(xí)。導(dǎo)致理論知識不夠豐富，業(yè)務(wù)工作方向不是很明確。
二是求真務(wù)實的精神不夠。工作中偏重于看得見的重點工作，主要事情。接到工作任務(wù)，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好。存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。
三是欠缺創(chuàng)新意識。沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。碰到新情況、新問題僅僅憑借現(xiàn)有經(jīng)驗考慮問題。
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