人才五進(jìn)工作計(jì)劃范文(14篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-12-14 17:56:04
人才五進(jìn)工作計(jì)劃范文(14篇)
時(shí)間:2023-12-14 17:56:04     小編:BW筆俠

計(jì)劃可以幫助我們分析當(dāng)前的狀況,明確我們想要達(dá)成的目標(biāo)。了解自己的時(shí)間管理能力和工作效率,可以幫助我們更好地制定合理的計(jì)劃。如果你迷茫于計(jì)劃的制定,可以參考下面的步驟和指南,找到適合自己的方法。

人才五進(jìn)工作計(jì)劃篇一

新形勢(shì)下,社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中人才工作顯得更加突出。發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要人才,構(gòu)建和諧社會(huì)更需要人才。人才的優(yōu)劣,人才的競(jìng)爭(zhēng)成為一個(gè)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素。為適應(yīng)當(dāng)前農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展形勢(shì),我鎮(zhèn)成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)人事人才的各項(xiàng)工作,在抓基礎(chǔ)教育的同時(shí),鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組注重對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng),取得了一定成績(jī)。今年,我鎮(zhèn)及時(shí)調(diào)整了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的成員,在人才工作中不斷探索新思路,為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了有力的人才保障。

(一)主要成效。

1、人才隊(duì)伍不斷壯大。

為加強(qiáng)對(duì)全鎮(zhèn)人才工作的指導(dǎo),我鎮(zhèn)已形成由鎮(zhèn)黨委書(shū)記親自抓,黨委副書(shū)記直接抓的工作格局。一年來(lái),鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部召開(kāi)專(zhuān)題講座3次,通過(guò)深入調(diào)查摸底,建立了農(nóng)村實(shí)用人才信息庫(kù)、村級(jí)后備干部和鄉(xiāng)土人才檔案,對(duì)全鎮(zhèn)人才進(jìn)行全面的了解和掌握。20__年,全鎮(zhèn)共培養(yǎng)村級(jí)后備干部26名,岳池縣百名優(yōu)秀人才1名,培養(yǎng)黨政、農(nóng)村實(shí)用、經(jīng)營(yíng)管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、技能等五類(lèi)人才100余人,我鎮(zhèn)人才隊(duì)伍不斷壯大,人才總數(shù)達(dá)余人,為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)發(fā)展提供了強(qiáng)大的智力支持。

2、人才素質(zhì)不斷提高。

鎮(zhèn)黨委高度重視人才培養(yǎng),注重教育培訓(xùn),提升能力素質(zhì)。一是通過(guò)組織各類(lèi)技能培訓(xùn)比賽和交流,黨員干部的政策水平不斷提升,工作能力不斷增強(qiáng)。今年來(lái),我鎮(zhèn)加大干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度,先后組織機(jī)關(guān)干部6人次參加各類(lèi)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn),13名村(社區(qū))黨支部書(shū)記參加縣委黨校的輪訓(xùn),1名上掛鍛煉,1名青年干部崗前培訓(xùn),通過(guò)干部的再學(xué)習(xí)、再教育,極大豐富了我鎮(zhèn)干部的政策理論、法律法規(guī)等知識(shí),干部的工作能力明顯得到加強(qiáng)。二是分專(zhuān)題開(kāi)展農(nóng)村實(shí)用人才素質(zhì)和技能培訓(xùn)3期,參訓(xùn)農(nóng)民300人次。開(kāi)展農(nóng)業(yè)科技入戶(hù)示范活動(dòng),先后邀請(qǐng)西充農(nóng)業(yè)土專(zhuān)家及我鎮(zhèn)農(nóng)林、畜牧專(zhuān)技人員共60余人深入產(chǎn)業(yè)基地和規(guī)模種養(yǎng)殖村培訓(xùn)指導(dǎo),講解技術(shù)要點(diǎn)、進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)示范,我鎮(zhèn)農(nóng)村適用人才種植水平和思想素質(zhì)進(jìn)一步提高。

3、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成效明顯。

鎮(zhèn)黨委注重激勵(lì)幫扶,發(fā)揮人才內(nèi)在潛能。大力宣傳各類(lèi)產(chǎn)業(yè)優(yōu)惠政策,鼓勵(lì)優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),承諾提供資金和技術(shù)支持,正積極引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)能人、農(nóng)村實(shí)用人才組建中草藥、核桃專(zhuān)業(yè)合作社2個(gè),有效激發(fā)了農(nóng)村實(shí)用人才的工作活力。通過(guò)教育培訓(xùn)和實(shí)踐交流,我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)再上新臺(tái)階。我鎮(zhèn)蜜桃產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)量和品質(zhì)“雙突破”,蜜桃總產(chǎn)量達(dá)到400萬(wàn)公斤,總產(chǎn)值達(dá)到1600萬(wàn)元,實(shí)現(xiàn)純收入1000萬(wàn)元。廣柑、蔬菜產(chǎn)業(yè)不斷壯大,全鎮(zhèn)發(fā)展優(yōu)質(zhì)蔬菜達(dá)3200畝,全鎮(zhèn)年產(chǎn)柑橘1500余萬(wàn)斤,廣大菜農(nóng)、果農(nóng)從中獲到良好經(jīng)濟(jì)效益,社會(huì)因此更加和諧穩(wěn)定。

(二)亮點(diǎn)做法人才工作總結(jié)今年以來(lái),為推進(jìn)人才工作上一個(gè)新臺(tái)階,我鎮(zhèn)實(shí)施了“三大工程”。

1.實(shí)施領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程。

了解農(nóng)村人才現(xiàn)狀,虛心聽(tīng)取各類(lèi)人才的意見(jiàn)和建議,把對(duì)村民的技術(shù)培訓(xùn)擺在首位,開(kāi)展了各類(lèi)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)班。今年以來(lái),結(jié)合“中國(guó)夢(mèng)”主題教育實(shí)踐活動(dòng),我鎮(zhèn)涌現(xiàn)和塑造了見(jiàn)義勇為農(nóng)民工時(shí)兵、優(yōu)秀村支書(shū)周光輝、種植專(zhuān)家袁孝忠等先進(jìn)典型6名。通過(guò)開(kāi)展前后6場(chǎng)先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì),用身邊事教育身邊人,聽(tīng)取報(bào)告群眾達(dá)1000人次,讓各支部和廣大黨員學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)。將全鎮(zhèn)各類(lèi)優(yōu)秀人才代表集中起來(lái),組成了一支知識(shí)豐富、實(shí)力強(qiáng)、幫帶力強(qiáng)的領(lǐng)軍人才隊(duì)伍。

2.實(shí)施“1+5”人才幫扶工程。

實(shí)施“1+5”人才幫扶工程,即一個(gè)領(lǐng)軍人才結(jié)對(duì)幫扶5個(gè)有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬?。我?zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)、行業(yè)代表、農(nóng)技骨干共30名領(lǐng)軍人才與青年干部、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實(shí)用人才等150人結(jié)成幫扶對(duì)子,從農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、生活實(shí)際上進(jìn)行幫扶。今年以來(lái),鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)年輕公務(wù)員、事業(yè)人員、大學(xué)生村官14人開(kāi)展實(shí)地調(diào)研,提升寫(xiě)作技巧,幫助解決1名職工子女入學(xué)問(wèn)題;農(nóng)技骨干深入村、社,深入到農(nóng)民家中,為種植大戶(hù)免費(fèi)提供農(nóng)用物資6000元,幫助發(fā)展生產(chǎn)。

3.實(shí)施全民素質(zhì)提升工程。

一是通過(guò)豐富的活動(dòng)載體發(fā)掘潛能。6月,我鎮(zhèn)組織開(kāi)展“讓青春在實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)中閃光”主題的演講比賽,14名青年干部參加演講,他們圍繞主題暢談青春、暢談夢(mèng)想,激情澎湃、神采飛揚(yáng),展現(xiàn)了當(dāng)代青年昂揚(yáng)的斗志和積極向上的精神風(fēng)貌,有效激發(fā)黨員干部的愛(ài)國(guó)之情、報(bào)國(guó)之志,干事創(chuàng)業(yè)熱情空前高漲,鍛煉了青年干部登臺(tái)演講的膽量,有效提升了演講技巧。

二是鎮(zhèn)黨委書(shū)記現(xiàn)身說(shuō)法催奮進(jìn)。鎮(zhèn)黨委書(shū)記通過(guò)與鎮(zhèn)年輕公務(wù)員、大學(xué)生村官交心談心,講述自身的成長(zhǎng)史以及如何克服困難實(shí)現(xiàn)人身價(jià)值的奮斗史,讓青年們備受啟發(fā)和鼓舞。今年,我鎮(zhèn)3名大學(xué)生村官以?xún)?yōu)異的成績(jī)考錄為公務(wù)員和事業(yè)人員,成功實(shí)現(xiàn)身份轉(zhuǎn)變。

三是積極引導(dǎo)“大學(xué)生村官”當(dāng)好“四員”服務(wù)基層。當(dāng)好涉農(nóng)政策“宣傳員”、矛盾糾紛“調(diào)解員”、村民致富“信息員”、基礎(chǔ)建設(shè)“設(shè)計(jì)員”。今年以來(lái),大學(xué)生村官借助遠(yuǎn)教設(shè)備宣傳政治理論、法律法規(guī)260余次;共入戶(hù)走訪(fǎng)群眾2000余人次,化解矛盾糾紛80余起;幫助元庚塘村建立中藥材專(zhuān)業(yè)合作社1個(gè),規(guī)劃種植薄荷、白芷等中藥材600畝;協(xié)同村“兩委”向上級(jí)成功申報(bào)維修公路、整治山坪塘等9個(gè)“一事一議”項(xiàng)目。

今年村級(jí)黨組織換屆,我鎮(zhèn)將農(nóng)村優(yōu)秀人才選拔充實(shí)到了村(社區(qū))支委成員中,其中致富能人32人,復(fù)退轉(zhuǎn)軍人2人,專(zhuān)業(yè)合作組織負(fù)責(zé)人2人,“兩新”組織負(fù)責(zé)人1人,我鎮(zhèn)6名大學(xué)生村官中,有5人進(jìn)村支委,2人當(dāng)選為村黨支部書(shū)記,3人當(dāng)選為村支部副書(shū)記。

(三)存在問(wèn)題。

今年,我鎮(zhèn)人才工作雖取得了一定成績(jī),但也存在一些問(wèn)題。

二是人才的培訓(xùn)、激勵(lì)、保障等機(jī)制還須進(jìn)一步健全;。

三是對(duì)農(nóng)村人才的管理、使用須進(jìn)一步加強(qiáng)。

人才五進(jìn)工作計(jì)劃篇二

南中法?2011?61號(hào)。

關(guān)于扎實(shí)開(kāi)展“五進(jìn)”活動(dòng),進(jìn)一步深化“警民親”工作的安排意見(jiàn)。

為認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市委政法委、省法院關(guān)于開(kāi)展“警民親”活動(dòng)的工作要求和中院《關(guān)于開(kāi)展“警民親”活動(dòng)的安排意見(jiàn)》(南中法政﹝2011﹞52號(hào)),進(jìn)一步深入推進(jìn)“警民親”活動(dòng),經(jīng)研究決定,在全市法院中扎實(shí)開(kāi)展“進(jìn)社區(qū)、進(jìn)鄉(xiāng)村、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)特殊人群和困難群體(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“五進(jìn)”)”活動(dòng),現(xiàn)就全市法院開(kāi)展“五進(jìn)”活動(dòng)提出如下安排意見(jiàn)。

一、指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)。

起,從群眾最不滿(mǎn)意的問(wèn)題改起,努力造就一支作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法公正、親民愛(ài)民的政法隊(duì)伍,永做黨和人民的忠誠(chéng)衛(wèi)士”的指導(dǎo)思想,結(jié)合正在開(kāi)展的“發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)、堅(jiān)定信念、執(zhí)法為民”和“人民法官為人民”主題教育實(shí)踐活動(dòng),全面構(gòu)建和諧警民關(guān)系,推進(jìn)法院隊(duì)伍建設(shè)全面發(fā)展;按照“屬地管理,分級(jí)負(fù)責(zé)”和“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則,在各幫扶社區(qū)、幫扶鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層聯(lián)系點(diǎn),建立起長(zhǎng)期有效的聯(lián)系機(jī)制,結(jié)合法院工作實(shí)際,主動(dòng)貼近民心。

二、主要內(nèi)容。

“五進(jìn)”活動(dòng)開(kāi)展分為四個(gè)階段:第一階段:動(dòng)員部署階段。

深入調(diào)查研究,全面摸清底數(shù),制定工作方案,明確職責(zé)任務(wù),細(xì)化工作措施,召開(kāi)動(dòng)員大會(huì),及時(shí)安排布署。

第二階段:全面落實(shí)階段。

嚴(yán)格按照工作方案,狠抓工作落實(shí);各基層法院可在規(guī)定動(dòng)作的基礎(chǔ)上自選動(dòng)作,創(chuàng)新工作舉措,深入推進(jìn)活動(dòng)任務(wù)的落實(shí)。

第三階段:檢查驗(yàn)收階段。

對(duì)照工作目標(biāo)、職責(zé)任務(wù),開(kāi)展自查自糾,查漏補(bǔ)缺,著力構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制;中院將適時(shí)組織相關(guān)人員,深入基層明察暗訪(fǎng),對(duì)工作開(kāi)展不到位的將進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、督促整改,推動(dòng)“五進(jìn)”活動(dòng)深入開(kāi)展。

三、職責(zé)任務(wù)。

(一)明確責(zé)任。“五進(jìn)”活動(dòng)由中院政治部牽頭,各基層法院政治處負(fù)責(zé)組織實(shí)施、各部門(mén)、各人民法庭協(xié)調(diào)配合。擬新建20個(gè)“五進(jìn)”聯(lián)系點(diǎn)。聯(lián)系點(diǎn)作為“五進(jìn)”活動(dòng)的前置工作窗口,由社區(qū)(鄉(xiāng)村、單位、學(xué)校)所在轄區(qū)各個(gè)基層法院、法庭具體負(fù)責(zé),按照統(tǒng)一規(guī)劃和要求實(shí)施。

(二)規(guī)范設(shè)置和責(zé)任單位。各基層法院、法庭要因地制宜,充分做好聯(lián)系點(diǎn)工作,積極設(shè)立聯(lián)系點(diǎn)工作“窗口”。

(三)健全機(jī)制。充分發(fā)揮統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、聯(lián)動(dòng)的“警民親”活動(dòng)體系作用,規(guī)范“五進(jìn)”聯(lián)系點(diǎn)運(yùn)行機(jī)制。

1.集中群眾力量。動(dòng)員和組織廣大黨員、群眾和社會(huì)力量,培育建立一支以退職老干部、在群眾中有威性老黨員、退休回家的老干部、熱心公益事業(yè)的志愿者和群眾積極分子等為骨干的群眾“五進(jìn)”活動(dòng)小組,一個(gè)社區(qū)(鄉(xiāng)村、單位、學(xué)校)至少要有一個(gè)義務(wù)宣傳員,一個(gè)集居區(qū)要有一個(gè)兼職宣傳員,逐步完善“服務(wù)群眾、執(zhí)法為民、警民親近”的良好局面。

指導(dǎo),強(qiáng)化對(duì)工作人員的分類(lèi)培訓(xùn)和素質(zhì)教育,不斷的提高群眾工作能力和水平。

(四)加強(qiáng)宣傳。要把“五進(jìn)”活動(dòng)同“發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)、堅(jiān)定信念、執(zhí)法為民”和“人民法官為人民”主題教育實(shí)踐活動(dòng)緊密結(jié)合起來(lái),同大力宣傳“警民親”活動(dòng)相關(guān)知識(shí)緊密結(jié)合起來(lái)。積極推進(jìn)警民親活動(dòng)“進(jìn)村入戶(hù)”,把“警民親”活動(dòng)聯(lián)系點(diǎn)建設(shè)同“五進(jìn)”活動(dòng)進(jìn)城鎮(zhèn)小區(qū)、進(jìn)農(nóng)村院落同部署、同安排,廣泛開(kāi)展“以案說(shuō)法”等多種方式的法制宣傳教育。充分運(yùn)用多種手段,采取群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式,營(yíng)造強(qiáng)大的宣傳聲勢(shì),全面捉升“警民親”活動(dòng)的社會(huì)影響力。

四、工作要求。

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。“五進(jìn)”活動(dòng)是2011年全市法院全面深化“警民親”活動(dòng)的一項(xiàng)重要舉措,各個(gè)基層法院、法庭要周密安排,精心實(shí)施,確保各項(xiàng)工作部署落到實(shí)處、取得實(shí)效。

(二)堅(jiān)持服務(wù)為先?!拔暹M(jìn)”涉及的各個(gè)聯(lián)系點(diǎn),直接與群眾面對(duì)面打交道,既是群眾工作的前置窗口,也是社會(huì)服務(wù)和管理的工作平臺(tái),全市法院要把“五進(jìn)”活動(dòng)作為一項(xiàng)重要的民生工程來(lái)抓,始終堅(jiān)持以人為本、執(zhí)法為民,堅(jiān)持服務(wù)為先,把“警民親近”的思想融入到服務(wù)之中,切實(shí)為群眾排憂(yōu)解難。

(三)突出工作重點(diǎn)。認(rèn)真尋找分析所在社區(qū)(鄉(xiāng)村、4。

單位、學(xué)校)群眾工作薄弱的重點(diǎn)部位、重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)地方,了解各類(lèi)警民矛盾糾紛及其發(fā)生原因,找準(zhǔn)本轄區(qū)的主要矛盾和工作重點(diǎn),努力營(yíng)造警民團(tuán)結(jié)一家親的良好氛圍。

二o一一年八月二十二日。

(共印30份)。

人才五進(jìn)工作計(jì)劃篇三

〕25號(hào))文件精神,結(jié)合我校實(shí)際,現(xiàn)就我校學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)十八大精神深入開(kāi)展“五進(jìn)”主題實(shí)踐活動(dòng)制定方案如下。

一、指導(dǎo)思想。

以_理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),以學(xué)習(xí)宣傳貫徹好黨的十八大精神作為“五進(jìn)”主題實(shí)踐活動(dòng)的總抓手,圍繞“辦好人民滿(mǎn)意的教育”的目標(biāo),深入實(shí)施素質(zhì)教育,全面提升教育教學(xué)質(zhì)量和水平,加快教育現(xiàn)代化建設(shè),全方位推進(jìn)“開(kāi)門(mén)辦學(xué)”,強(qiáng)化和諧教育、均衡教育、公平教育、滿(mǎn)意教育建設(shè),不斷密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系,讓群眾切實(shí)感受到深入開(kāi)展“五進(jìn)”主題實(shí)踐活動(dòng)帶來(lái)的實(shí)際效果和嶄新變化,不斷提高人民群眾對(duì)教育工作的社會(huì)滿(mǎn)意度,為建設(shè)創(chuàng)新開(kāi)放、幸福美好的現(xiàn)代化國(guó)際新城區(qū)貢獻(xiàn)力量。

二、目標(biāo)要求。

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育科學(xué)發(fā)展的一些“短板”和“瓶頸”問(wèn)題,更好地滿(mǎn)足學(xué)生的發(fā)展需求、教職工的合理訴求、社會(huì)對(duì)優(yōu)質(zhì)教育的要求,使一批惠及師生的實(shí)事好事得到落實(shí),一些事關(guān)學(xué)生家長(zhǎng)和學(xué)生切身利益的問(wèn)題得到及時(shí)有效解決,推動(dòng)學(xué)校整體辦學(xué)水平明顯提升,全面實(shí)現(xiàn)“學(xué)有優(yōu)教”。

三、活動(dòng)內(nèi)容。

學(xué)校干部深入班級(jí)、教研組,深入社區(qū)(村莊),教師深入學(xué)生心靈、學(xué)生家庭,宣講黨的十八大精神,了解社會(huì)和群眾對(duì)教育的需求,破解教育發(fā)展難題,讓廣大人民群眾享受到實(shí)實(shí)在在的教育發(fā)展帶來(lái)的實(shí)惠。主要圍繞以下八個(gè)方面的內(nèi)容深入開(kāi)展“五進(jìn)”主題實(shí)踐活動(dòng):

(一)深入學(xué)習(xí)宣傳黨的十八大精神。結(jié)合區(qū)劃調(diào)整,組織干部教師學(xué)習(xí)貫徹學(xué)習(xí)宣傳黨的十八大精神。

(二)深化開(kāi)門(mén)辦學(xué)工作。一是深入組織落實(shí)《在全市各級(jí)各類(lèi)學(xué)校全方位推進(jìn)開(kāi)門(mén)辦學(xué)工作意見(jiàn)》。二是廣泛開(kāi)展“請(qǐng)社會(huì)和學(xué)生家長(zhǎng)監(jiān)督學(xué)校所有教育教學(xué)活動(dòng),向社會(huì)和學(xué)生家長(zhǎng)報(bào)告學(xué)校所有教育教學(xué)工作,讓社區(qū)和所有學(xué)生家長(zhǎng)成為學(xué)校教育的同盟軍”的工作。三是廣泛開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng),豐富校園文化。四是結(jié)合紅色教育,圍繞習(xí)慣養(yǎng)成創(chuàng)新少先隊(duì)工作。

(三)進(jìn)一步提高干部教師隊(duì)伍建設(shè)。進(jìn)一步增強(qiáng)教師的榮譽(yù)感和責(zé)任感,強(qiáng)化師德師風(fēng)教育,認(rèn)真落實(shí)教職工管理辦法,全面提升干部作風(fēng)、教師專(zhuān)業(yè)能力。

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供適合的教育,促進(jìn)學(xué)生健康、全面、和諧發(fā)展。完善學(xué)校特色人才、特殊人才培養(yǎng)機(jī)制。二是抓好學(xué)校課程開(kāi)設(shè)、課堂教學(xué)、作息時(shí)間、課業(yè)負(fù)擔(dān)以及學(xué)籍管理工作。

人才五進(jìn)工作計(jì)劃篇四

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),落實(shí)責(zé)任。

園區(qū)工商局將12315“五進(jìn)”規(guī)范化建設(shè)作為促進(jìn)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)工作和12315行政執(zhí)法體系“四個(gè)平臺(tái)”建設(shè)的重要任務(wù),切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),我局主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓,分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓,科室執(zhí)法人員明確工作職責(zé)和任務(wù)。按照工作目標(biāo),認(rèn)真總結(jié)、落實(shí)建站任務(wù)和相關(guān)信息登記,并登記好本轄區(qū)內(nèi)12315“五進(jìn)”的各類(lèi)信息。

二、加強(qiáng)指導(dǎo),注重實(shí)效。

三、加強(qiáng)宣傳,建立誠(chéng)信。

今年,園區(qū)工商局共建立“消費(fèi)維權(quán)服務(wù)站”27個(gè)。爭(zhēng)取以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),以構(gòu)建“一點(diǎn)多面、全民參與”的社會(huì)消費(fèi)維權(quán)大格局為目標(biāo),以行政執(zhí)法體系、社會(huì)監(jiān)督體系和經(jīng)營(yíng)者自律體系建設(shè)為抓手,按照“工商主抓、部門(mén)聯(lián)動(dòng)、行業(yè)自律、社會(huì)支持”的原則,進(jìn)一步完善12315消費(fèi)維權(quán)平臺(tái)建設(shè)。

人才五進(jìn)工作計(jì)劃篇五

2/10。

健康教育“進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)農(nóng)村”

活動(dòng)實(shí)施方案。

健康教育本著加強(qiáng)廣大人民群眾的自我保健意識(shí),建立科學(xué)、文明、健康的生活方式,提高生活質(zhì)量與環(huán)境質(zhì)量的宗旨,從而提高廣大人民群眾自我保健意識(shí),控制與生態(tài)環(huán)境、生活方式相關(guān)的慢性非傳染性疾病及傳染病、地方病。我鄉(xiāng)按照2011年民勤縣衛(wèi)生工作要點(diǎn),進(jìn)一步推進(jìn)建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義新農(nóng)村工作和城鄉(xiāng)一體化建設(shè),把開(kāi)展農(nóng)村健康教育作為提高農(nóng)民健康意識(shí)的手段,結(jié)合過(guò)去幾年健康教育工作的經(jīng)驗(yàn)以及新時(shí)期健康教育工作要求,根據(jù)本地實(shí)際情況制定2011年健康教育實(shí)施計(jì)劃。

1、積極開(kāi)展“全國(guó)億萬(wàn)農(nóng)民健康教育”。

3、以蔡旗村、金家莊村為健康教育示范點(diǎn),通過(guò)示范點(diǎn)的工作經(jīng)驗(yàn)和標(biāo)準(zhǔn)化模式,帶動(dòng)全鄉(xiāng)的健康教育工作,進(jìn)一步鞏固健康教育工作成果。

三、主要措施(一)加強(qiáng)機(jī)構(gòu)建設(shè)。

1、我院成立健康教育“五進(jìn)”活動(dòng)小組,徐萬(wàn)文為組長(zhǎng),楊立林為副組長(zhǎng),其他人。

3/10。

人才五進(jìn)工作計(jì)劃篇六

為全面貫徹落實(shí)中央《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》,大力加強(qiáng)公司廉政文化建設(shè),倡導(dǎo)崇尚廉潔的道德觀念,促進(jìn)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作深入開(kāi)展,特制定開(kāi)展廉政文化進(jìn)單位、進(jìn)班子、進(jìn)支部、進(jìn)崗位、進(jìn)家庭(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“五進(jìn)”)活動(dòng)實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想和實(shí)施目標(biāo)。

以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹落實(shí)中央《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》和神華集團(tuán)公司黨組的《實(shí)施意見(jiàn)》,緊緊圍繞公司中心工作,以廉政文化“五進(jìn)”活動(dòng)為載體,重點(diǎn)抓住全體干部職工隊(duì)伍思想、素質(zhì)、能力的提高,進(jìn)一步規(guī)范黨員干部廉潔自律行為,充分發(fā)揮廉政文化在黨風(fēng)廉政建設(shè)中引領(lǐng)導(dǎo)向、便于傳播、易于接受、潛移默化的作用,增強(qiáng)反腐倡廉教育的感染力、吸引力、親和力,營(yíng)造以廉為榮、以貪為恥的良好氛圍,逐步構(gòu)建起具有公司特色的廉政文化體系。

二、活動(dòng)內(nèi)容及安排。

(一)廉政文化進(jìn)單位。

1、建立健全廉政建設(shè)規(guī)章制度。制度是否完善是反腐倡廉工作成熟和規(guī)范的重要體現(xiàn),必須把制度建設(shè)作為構(gòu)建懲治與預(yù)防腐敗體系的核心,努力在制度建設(shè)中體現(xiàn)人文精神和廉政文化的內(nèi)涵,做到制約性制度重在防范權(quán)力獨(dú)攬,評(píng)價(jià)性制度重在促進(jìn)權(quán)力規(guī)范行使,問(wèn)責(zé)性制度重在明確責(zé)任、懲戒違法,努力形成用制度規(guī)范行為、按制度辦事、靠制度管人,科學(xué)合理、切實(shí)可行的制度體系。

2、開(kāi)展形式多樣廉政文化活動(dòng)。一是唱廉政歌曲,通過(guò)組織黨員干部學(xué)唱廉政歌曲,進(jìn)一步弘揚(yáng)正氣,抵制歪風(fēng);二是讀廉政書(shū)籍,公司紀(jì)委不定期發(fā)放勤政廉政方面的書(shū)籍,通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)學(xué)、個(gè)人自學(xué)和組織督學(xué),接受廉政知識(shí)的熏陶;三是寫(xiě)廉政格言,在全體黨員干部中開(kāi)展“推薦廉政警句活動(dòng)”;四是談廉政體會(huì),組織黨員干部收看、收聽(tīng)勤政廉政事跡報(bào)告,觀看警示教育片,開(kāi)展形式多樣的心得體會(huì)交流活動(dòng)。通過(guò)開(kāi)展活動(dòng),讓廉潔理念深入人心,形成“以廉為美、以廉為樂(lè)、以廉為榮、以貪為恥”的良好風(fēng)尚。

(二)廉政文化進(jìn)班子。

1、切實(shí)加強(qiáng)廉政文化組織領(lǐng)導(dǎo)。公司領(lǐng)導(dǎo)班子每年將廉政文化建設(shè)作為黨委重要議事內(nèi)容之一,定期對(duì)廉政文化建設(shè)的總體部署、活動(dòng)安排、組織措施等進(jìn)行專(zhuān)題研究,提出具體意見(jiàn),并納入年度黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作意見(jiàn)中,與其它工作一起部署、一起檢查、一起考核。完善廉政文化建設(shè)責(zé)任制,做到有領(lǐng)導(dǎo)、有組織、有制度、有計(jì)劃、有投入、有考核。

2、大力開(kāi)展理想信念主題教育。領(lǐng)導(dǎo)班子每年至少開(kāi)展一次理想信念專(zhuān)題教育活動(dòng),帶頭發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng);每年開(kāi)展一次正反兩方面典型專(zhuān)題教育活動(dòng),加強(qiáng)黨紀(jì)國(guó)法教育和權(quán)力觀教育。做到班子內(nèi)部相互團(tuán)結(jié)、相互配合、相互尊重,不出現(xiàn)違_紀(jì)條規(guī)的人和事。

3、帶頭參加廉政文化教育活動(dòng)。領(lǐng)導(dǎo)班子每年組織一次有關(guān)廉政制度、廉政文化為內(nèi)容的中心組學(xué)習(xí)活動(dòng);領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年向全體職工代表進(jìn)行述職述廉,接受群眾監(jiān)督;領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年至少組織一次新進(jìn)人員和分管中層干部的廉政談話(huà);積極帶頭參加研讀廉政書(shū)、觀看廉政片等廉政文化活動(dòng)。

4、積極撰寫(xiě)廉政文化調(diào)研文章。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要加強(qiáng)理性思考,了解廉政文化建設(shè)工作情況,深入進(jìn)行調(diào)查研究,每人每年撰寫(xiě)一篇有關(guān)加強(qiáng)本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)的調(diào)研報(bào)告或理論文章,并在黨委中心組學(xué)習(xí)會(huì)上進(jìn)行交流,達(dá)到相互啟迪、相互促進(jìn)的目的。

(三)廉政文化進(jìn)支部。

1、把廉政文化建設(shè)納入黨支部工作重點(diǎn)。各黨支部將廉政文化建設(shè)作為長(zhǎng)期性工作抓緊抓好,做到年年有計(jì)劃、月月有安排、件件有落實(shí),使廉政文化滲透到業(yè)務(wù)工作的全過(guò)程和黨員干部教育管理的各個(gè)方面。要通過(guò)開(kāi)展豐富多彩的廉政文化活動(dòng),加強(qiáng)對(duì)黨員的廉政教育,提高廣大黨員的思想境界、文化修養(yǎng)和道德情操,進(jìn)一步推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的深入開(kāi)展。

2、認(rèn)真組織開(kāi)展主題教育。通過(guò)組織黨員召開(kāi)討論會(huì)、座談會(huì),參觀廉政文化展和反腐倡廉成果展、舉辦黨風(fēng)廉政宣傳月等多種形式的廉政文化主題教育,教育黨員干部慎微、慎獨(dú)、慎行,守得住清貧,耐得住寂寞,擋得住誘惑,管得住小節(jié),真正做到自重、自醒、自警、自勵(lì)。

3、落實(shí)完善“三會(huì)一課”制度。支部書(shū)記每年給黨員上一堂反腐倡廉專(zhuān)題黨課。定期召開(kāi)支部組織生活會(huì),黨員結(jié)合自身實(shí)際,深刻剖析個(gè)人思想、工作作風(fēng)及廉政方面存4在的問(wèn)題和不足,提出整改的措施和辦法,促使廣大黨員做到遵紀(jì)守法、廉潔自律。

4、組織黨員參與廉政文化建設(shè)。組織黨員參加反腐倡廉正反典型教育和有關(guān)會(huì)議;收聽(tīng)收看廉政文化錄像和影視作品;參與各類(lèi)廉政文化比賽、競(jìng)賽和廉政文藝活動(dòng)等,充分發(fā)揮黨員在反腐倡廉、認(rèn)真履行崗位職責(zé)中的先鋒模范作用。

5、發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。緊緊圍繞結(jié)合公司當(dāng)前開(kāi)展的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng),推進(jìn)“一個(gè)黨員、一面旗幟”和爭(zhēng)創(chuàng)“黨員先鋒崗”活動(dòng),使支部在公司的黨風(fēng)廉政建設(shè)中發(fā)揮應(yīng)有的作用。

(四)廉政文化進(jìn)崗位。

1、制定本支部重要崗位開(kāi)展廉政文化活動(dòng)的意見(jiàn)。開(kāi)展“學(xué)制度、守紀(jì)律、講規(guī)范”主題教育,根據(jù)重要崗位的特殊性,進(jìn)行有針對(duì)性地學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。要針對(duì)不同崗位的特點(diǎn),組織開(kāi)展重要崗位人員廉潔承諾活動(dòng)。

2、結(jié)合崗位實(shí)際增強(qiáng)廉政文化的針對(duì)性和實(shí)效性。根據(jù)不同崗位的要求,征集干部職工勵(lì)志格言,放置廉政桌牌,懸掛廉政標(biāo)志;在國(guó)慶、春節(jié)等重大節(jié)日期間,向各崗位特別是向重點(diǎn)崗位工作人員發(fā)送廉政短信、寄送廉政卡片,組織重點(diǎn)崗位人員召開(kāi)廉政建設(shè)座談會(huì)。

3、大力弘揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)、廉潔自律的職業(yè)文化。各支部要認(rèn)真落實(shí)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中的黨員承諾,加強(qiáng)職業(yè)道德教育,開(kāi)展廣泛的談心活動(dòng),培養(yǎng)良好的崗位行為習(xí)慣,所有工作人員要恪守職業(yè)道德和崗位職責(zé),杜絕違法違紀(jì)、違反規(guī)章制度現(xiàn)象發(fā)生。

(五)廉政文化進(jìn)家庭。

1、加強(qiáng)黨員干部職工家屬子女廉政文化教育。以營(yíng)造幸福生活,構(gòu)筑家庭防線(xiàn)為主題,積極采取短信和書(shū)信等多種形式加強(qiáng)對(duì)干部職工家屬子女的思想教育、法制教育、紀(jì)律教育。

2、組織開(kāi)展家庭助廉活動(dòng)。開(kāi)展“家庭助廉”格言警句征集活動(dòng),引導(dǎo)干部職工配偶及子女從點(diǎn)滴做起,弘揚(yáng)儉樸、清廉、文明、爭(zhēng)當(dāng)廉內(nèi)助,爭(zhēng)創(chuàng)廉潔家庭的良好風(fēng)氣,把家庭建成反腐倡廉的重要陣地。

三、具體要求。

一是提高認(rèn)識(shí)。廉政文化“五進(jìn)”活動(dòng)是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè),建設(shè)和諧公司的重要舉措。各黨支部應(yīng)以強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感,充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展廉政文化“五進(jìn)”活動(dòng)的重要意義。

6順利,取得實(shí)效,各黨支部要安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作,根據(jù)活動(dòng)安排,做好廉潔文化的倡導(dǎo)、實(shí)踐和傳播工作。

三是注重結(jié)合。充分發(fā)揮廉政文化建設(shè)的基礎(chǔ)性、導(dǎo)向性、激勵(lì)性、凝聚性和約束性作用,將其與當(dāng)前開(kāi)展的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)結(jié)合起來(lái),使廉政文化貼近、融入各項(xiàng)監(jiān)管工作,促進(jìn)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)工作步入新局面,打造“以廉為榮、以貪為恥”的良好廉政文化氛圍。

人才五進(jìn)工作計(jì)劃篇七

文件編號(hào):

為了建立和完善多元化人才引進(jìn)渠道,合理的利用現(xiàn)有人力資源,充分發(fā)揮企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,調(diào)動(dòng)廣大職工的學(xué)習(xí)和工作積極性,給我公司職工提供一個(gè)發(fā)展和晉升的平臺(tái),并為公司戰(zhàn)略性培養(yǎng)和儲(chǔ)備梯隊(duì)人才,經(jīng)公司研究決定,特制定本方案。

1、內(nèi)部選拔范圍:凡是張家港市第一人民商場(chǎng)有限責(zé)任公司在職員工,只要符合缺少崗位之任職要求,都有機(jī)會(huì)參與競(jìng)爭(zhēng),并且在同等條件下,內(nèi)部員工優(yōu)先。

2、外部招聘:根據(jù)公司人力資源規(guī)劃以及崗位需求,符合要求之應(yīng)聘者,必須首先經(jīng)儲(chǔ)備培訓(xùn)。

1、內(nèi)部員工儲(chǔ)備、晉升基本條件:

1.1在公司工作績(jī)效優(yōu)秀,無(wú)不良工作記錄;1.2在本職崗位上成績(jī)優(yōu)異;

1.5特殊人才的引進(jìn)、儲(chǔ)備由董事長(zhǎng)確認(rèn)后可予執(zhí)行。2、梯隊(duì)人才儲(chǔ)備原則

2.4工齡優(yōu)先原則:對(duì)于同一崗位的預(yù)儲(chǔ)備,如果出現(xiàn)內(nèi)部多位競(jìng)爭(zhēng)者,則本單位工齡長(zhǎng)者優(yōu)先考慮。

3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,每年年初由人力資源部制作人力資源規(guī)劃,儲(chǔ)備梯隊(duì)人才數(shù)量須歸于人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。

3.1每年6月和12月底之前,各個(gè)部門(mén)須有明確的崗位分析與人員需求初步計(jì)劃;

3.2各部門(mén)的人力資源計(jì)劃須符合公司發(fā)展規(guī)劃,并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批確;

4、儲(chǔ)備梯隊(duì)人才名單產(chǎn)生

4.2外部?jī)?chǔ)備梯隊(duì)人才,應(yīng)聘者經(jīng)面試、筆試合格,可納入儲(chǔ)備;

5、儲(chǔ)備梯隊(duì)人才名單確認(rèn)

5.1所有儲(chǔ)備梯隊(duì)人才名單經(jīng)人力資源部背景調(diào)查后,其中背景調(diào)查包括:

1)儲(chǔ)備梯隊(duì)人才條件是否符合;

5.2經(jīng)人力資源背景調(diào)查的儲(chǔ)備梯隊(duì)人才,須提交公司副總級(jí)以上會(huì)議審議。審議通過(guò)后,正式成為儲(chǔ)備梯隊(duì)人才。

6、儲(chǔ)備梯隊(duì)人才的培訓(xùn)、工作、考核以及代職、晉升

6.5“師傅”的反饋將直接影響儲(chǔ)備梯隊(duì)人才的晉升;

6.6本文件規(guī)定,張家港第一商場(chǎng)以及各附屬單位之儲(chǔ)備梯隊(duì)人才,每半年考核、晉升一次。分別為每年3月、9月??己私Y(jié)束后,成績(jī)合格者于次月開(kāi)始給予代職,晉升。不合格者,退回原崗位或解除勞動(dòng)關(guān)系。

6.7儲(chǔ)備梯隊(duì)人員所有受訓(xùn),考核,獎(jiǎng)懲,由人力資源部培訓(xùn)專(zhuān)員記錄于每人的《員工培訓(xùn)檔案》中。

7、儲(chǔ)備梯隊(duì)人才的管理

7.1儲(chǔ)備梯隊(duì)人才在受訓(xùn)過(guò)程中,凡根據(jù)《員工手冊(cè)》或《獎(jiǎng)懲制度》,被懲罰b級(jí)以上者,立即回到原崗位,從儲(chǔ)備梯隊(duì)人才隊(duì)列中除名,外部招聘的儲(chǔ)備梯隊(duì)人才解除勞動(dòng)關(guān)系。

7.2儲(chǔ)備梯隊(duì)人才在受訓(xùn)過(guò)程中,按照公司《員工手冊(cè)》被獎(jiǎng)勵(lì)者,將被在最終考核中,給予加分。建議原則為:加分比例=一般員工獎(jiǎng)勵(lì)分值的兩倍。

1、《梯隊(duì)人才推(自)薦表》

2、《員工培訓(xùn)檔案》

1、本文件自發(fā)布之日起生效

2、本文件的解釋權(quán)歸人力資源部

人才五進(jìn)工作計(jì)劃篇八

為不斷加強(qiáng)我市農(nóng)村基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè),加快提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院綜合服務(wù)能力,推進(jìn)農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展,根據(jù)《省衛(wèi)生廳關(guān)于實(shí)施鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實(shí)用人才培養(yǎng)“522行動(dòng)計(jì)劃”的通知》(衛(wèi)農(nóng)衛(wèi)〔〕18號(hào))精神,結(jié)合我市實(shí)際,制定本方案。

全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在職在崗、具有中等以上醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷和一定臨床經(jīng)驗(yàn)的醫(yī)療服務(wù)人員及輔助科室專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。醫(yī)學(xué)'教育網(wǎng)搜集整理每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院選派2名衛(wèi)生技術(shù)人員進(jìn)修學(xué)習(xí)。培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)為內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、兒科、骨科、中醫(yī)科、五官科、急診急救、麻醉、影像和檢驗(yàn)等。

市級(jí)培訓(xùn)基地為市內(nèi)二級(jí)甲等以上醫(yī)院,縣級(jí)培訓(xùn)基地具體由各縣(市、區(qū))按省規(guī)定確定,報(bào)市衛(wèi)生局備案。原則上初級(jí)職稱(chēng)的衛(wèi)生技術(shù)人員在縣級(jí)培訓(xùn)基地進(jìn)修學(xué)習(xí),中級(jí)及以上職稱(chēng)的在縣、市級(jí)培訓(xùn)基地進(jìn)修學(xué)習(xí),特殊情況可將初級(jí)職稱(chēng)的衛(wèi)生技術(shù)人員調(diào)整至市級(jí)培訓(xùn)基地培訓(xùn)。在縣級(jí)培訓(xùn)基地進(jìn)修培訓(xùn)的,由縣級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)制定具體的培訓(xùn)計(jì)劃,并監(jiān)督管理和評(píng)價(jià);在市級(jí)培訓(xùn)基地培訓(xùn)的由市衛(wèi)生局安排,具體培訓(xùn)安排詳見(jiàn)附表。

進(jìn)修培訓(xùn)自年10月下旬開(kāi)始,培訓(xùn)時(shí)間依專(zhuān)業(yè)情況確定為半年、1年。10月底前,本年度進(jìn)修學(xué)習(xí)人員要全部入駐培訓(xùn)基地進(jìn)修學(xué)習(xí)。

堅(jiān)持實(shí)用、實(shí)效的原則,采取理論學(xué)習(xí)和臨床進(jìn)修相結(jié)合,以臨床進(jìn)修為主的方式,重點(diǎn)培訓(xùn)相關(guān)專(zhuān)業(yè)基本理論和基本知識(shí),以及農(nóng)村常見(jiàn)病、多發(fā)病的診療常規(guī)及操作規(guī)范等。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和衛(wèi)生技術(shù)人員專(zhuān)業(yè)需求,可有所側(cè)重。

省按進(jìn)修人員300元/人、月的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助。

(一)各縣(市、區(qū))衛(wèi)生局要加強(qiáng)此項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo),明確專(zhuān)人具體負(fù)責(zé),按要求制定本縣(市)區(qū)培訓(xùn)計(jì)劃,做好縣級(jí)培訓(xùn)基地確定、培訓(xùn)人員確定、培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)及資料收集等工作。要加強(qiáng)對(duì)縣級(jí)培訓(xùn)基地、帶教老師和學(xué)員的考核管理,及時(shí)解決培訓(xùn)中出現(xiàn)的問(wèn)題,確保培訓(xùn)工作順利實(shí)施和取得實(shí)效。有關(guān)考核結(jié)果將作為帶教和進(jìn)修人員崗位聘任、年度考核、職稱(chēng)晉升和評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。

(二)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要抓住此次培訓(xùn)機(jī)遇,結(jié)合本院實(shí)際和業(yè)務(wù)發(fā)展方向,重點(diǎn)做好進(jìn)修人員選派、學(xué)習(xí)時(shí)間及待遇保障等工作,消除進(jìn)修學(xué)習(xí)人員的后顧之憂(yōu)。進(jìn)修人員培訓(xùn)期間的工資、福利待遇按省文件規(guī)定執(zhí)行。

(三)承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)要按照省“522行動(dòng)計(jì)劃”的要求,認(rèn)真制定教學(xué)計(jì)劃,妥善進(jìn)行進(jìn)修安排,加強(qiáng)教學(xué)和學(xué)員管理,建立健全進(jìn)修醫(yī)師學(xué)習(xí)檔案,免費(fèi)為進(jìn)修人員提供必需的學(xué)習(xí)和生活條件。醫(yī)院教學(xué)管理部門(mén)要做好進(jìn)修人員日常管理工作,指派臨床水平高、教學(xué)能力強(qiáng)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好的老師承擔(dān)帶教培訓(xùn)工作,保證培訓(xùn)質(zhì)量。

(四)進(jìn)修培訓(xùn)人員要珍惜機(jī)遇,認(rèn)真學(xué)習(xí),嚴(yán)格遵守所在醫(yī)院的管理規(guī)定。培訓(xùn)期間,學(xué)員請(qǐng)假時(shí)間1天以?xún)?nèi)的,由所在科室主任批準(zhǔn),2天以?xún)?nèi)的由主管院長(zhǎng)批準(zhǔn),2天以上由學(xué)員所在縣(市、區(qū))衛(wèi)生局批準(zhǔn)。培訓(xùn)期半年累計(jì)請(qǐng)假時(shí)間達(dá)10天的,培訓(xùn)期1年累計(jì)請(qǐng)假時(shí)間達(dá)20天的,終止其培訓(xùn)資格,除全市通報(bào)批評(píng)外,五年內(nèi)不再安排外出進(jìn)修學(xué)習(xí)。

市衛(wèi)生局將結(jié)合培訓(xùn)工作進(jìn)展情況,對(duì)管理嚴(yán)格,培訓(xùn)規(guī)范,按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù),且培訓(xùn)效果良好的單位,予以表彰;對(duì)管理松懈,未完成培訓(xùn)任務(wù)或培訓(xùn)質(zhì)量不高的單位,予以通報(bào)批評(píng);對(duì)拒不接受免費(fèi)培訓(xùn)任務(wù)或變相收取進(jìn)修費(fèi)用的醫(yī)院,暫?;蛉∠湫罗r(nóng)合定點(diǎn)醫(yī)療服務(wù)資格。

人才五進(jìn)工作計(jì)劃篇九

以弘揚(yáng)五種作風(fēng)、提升五種潛力為核心、按照不間斷學(xué)習(xí)、全員培訓(xùn)的思路,構(gòu)建貼合公司實(shí)際的現(xiàn)代教育培訓(xùn)體系,健全貼合人才成長(zhǎng)規(guī)律的激勵(lì)約束機(jī)制,構(gòu)成分層次、分類(lèi)別、多渠道、大規(guī)模的人才培訓(xùn)新格局,培訓(xùn)和造就一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)素質(zhì)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好、富有創(chuàng)新精神,能夠應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的復(fù)合型人才隊(duì)伍。20_年底,透過(guò)培訓(xùn)爭(zhēng)取具有本科及以上學(xué)歷的員工比例到達(dá)20%及以上、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者比例到達(dá)70%及以上、管理人員比例到達(dá)40%及以上、技術(shù)人員比例到達(dá)20%及以上,全員培訓(xùn)率到達(dá)95%及以上。

二、培訓(xùn)對(duì)象。

公司現(xiàn)有在冊(cè)在崗職工、新招聘工作人員。

三、培訓(xùn)資料。

公司簡(jiǎn)介、發(fā)展歷程、戰(zhàn)略目標(biāo)、公司文化、工藝藝流程、目標(biāo)考核實(shí)施細(xì)則和安全操作規(guī)程。

四、培訓(xùn)形式。

(1)實(shí)行“1122”優(yōu)秀人才培訓(xùn)。采取引進(jìn)來(lái)和送出去的方式,公司培養(yǎng)選拔1名優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)人才、1名優(yōu)秀管理人才、2名優(yōu)秀技術(shù)人才和2名優(yōu)秀技能人才。

(2)實(shí)行創(chuàng)新型人才培訓(xùn)。在化驗(yàn)、監(jiān)測(cè)、經(jīng)營(yíng)、安裝、收費(fèi)技術(shù)、機(jī)電設(shè)備運(yùn)行控制等重要領(lǐng)域,重點(diǎn)培養(yǎng)1-2名后備人才,培養(yǎng)3-5名創(chuàng)新型優(yōu)秀拔尖人才,建設(shè)創(chuàng)新性高精尖科技人才隊(duì)伍。

(3)實(shí)行緊缺性人才培訓(xùn)。每年用心引進(jìn)和培養(yǎng)電焊、化驗(yàn)、水質(zhì)監(jiān)測(cè)、施工現(xiàn)場(chǎng)管理和財(cái)務(wù)審計(jì)等高級(jí)專(zhuān)業(yè)人才各1名,以滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)拓展需求。

(4)實(shí)行人才拓展培訓(xùn)。根據(jù)給排水建設(shè)的要求,全面加強(qiáng)人才拓展培訓(xùn),提高企業(yè)的凝聚力。年內(nèi)滾動(dòng)開(kāi)展10人次的經(jīng)營(yíng)管理、水質(zhì)化驗(yàn)、生產(chǎn)運(yùn)行、維護(hù)、水表安裝管網(wǎng)維修等專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)。

(5)實(shí)行學(xué)習(xí)型班組建設(shè)培訓(xùn)。以開(kāi)展“愛(ài)心活動(dòng)”、實(shí)施“平安工程”為載體,用心培育水蓮文化,建設(shè)學(xué)習(xí)型班組;加強(qiáng)基層班組建設(shè),大力促進(jìn)在崗學(xué)習(xí)和現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn),開(kāi)展公司系統(tǒng)所有班組長(zhǎng)的輪訓(xùn)工作。

五、培訓(xùn)時(shí)間。

(1)現(xiàn)有在冊(cè)在崗職工每季度培訓(xùn)時(shí)間不少于5個(gè)工作日;。

(2)新招聘工作人員初訓(xùn)不少三天。

人才五進(jìn)工作計(jì)劃篇十

在新的一年里,協(xié)會(huì)將在上級(jí)主管部門(mén)和協(xié)會(huì)理事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,繼續(xù)堅(jiān)持“以為會(huì)員服務(wù)為中心、以為推動(dòng)行業(yè)健康發(fā)展為中心”,恪守“維護(hù)行業(yè)誠(chéng)信、構(gòu)建和諧服務(wù)”的宗旨,進(jìn)一步創(chuàng)新工作思路、創(chuàng)新工作方法,求真務(wù)實(shí),把協(xié)會(huì)工作提高到一個(gè)新的水平。現(xiàn)根據(jù)20xx年各項(xiàng)調(diào)研工作收集的資料以及行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,制定20xx年的工作計(jì)劃如下:

一、強(qiáng)化培訓(xùn)中心職能,搭建教學(xué)服務(wù)平臺(tái)。

為進(jìn)一步加強(qiáng)行業(yè)培訓(xùn)工作,切實(shí)抓好我市物業(yè)管理行業(yè)從業(yè)人員崗位技能與素質(zhì),樹(shù)立誠(chéng)信、專(zhuān)業(yè)、優(yōu)質(zhì)的行業(yè)形像,協(xié)會(huì)將強(qiáng)化培訓(xùn)中心的職能作用,建立系統(tǒng)化和綜合性的培訓(xùn)機(jī)制,搭建合理化的教學(xué)服務(wù)平臺(tái),采用“教學(xué)與實(shí)操”相結(jié)合的模式,加大從業(yè)人員培訓(xùn)力度:

一是注重物業(yè)管理政策法規(guī)、道德禮儀等素質(zhì)教育培訓(xùn);

二是定期舉辦物業(yè)管理專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)班,根據(jù)不同崗位的技能要求,細(xì)化培訓(xùn)內(nèi)容;

四是根據(jù)工作實(shí)際,通過(guò)外聘專(zhuān)家、合作培訓(xùn)、送教上門(mén)等多種方式,開(kāi)展“物業(yè)管理部門(mén)經(jīng)理培訓(xùn)”、“物業(yè)管理員崗位培訓(xùn)”、“物業(yè)管理案例探討”等主題培訓(xùn),進(jìn)一步擴(kuò)展培訓(xùn)內(nèi)容,深化培訓(xùn)層次,為行業(yè)、企業(yè)、從業(yè)人員提供更好的培訓(xùn)服務(wù)。

二、舉辦“第三屆南寧市物業(yè)管理行業(yè)人才專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)。

3月初,將聯(lián)合勞動(dòng)部門(mén)及”八桂物業(yè)管理行業(yè)聯(lián)盟“成員城市協(xié)會(huì)舉辦”第三屆南寧市物業(yè)管理行業(yè)人才專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)“,為會(huì)員單位和求職者提供規(guī)范、有效的交流平臺(tái),幫助政府解決”4050“人員的就業(yè)及再就業(yè)問(wèn)題。

三、繼續(xù)協(xié)助主管部門(mén)草擬相關(guān)法律文件及開(kāi)展評(píng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)。

根據(jù)主管部門(mén)委托,認(rèn)真完成交辦事項(xiàng)。一方面,繼續(xù)協(xié)助主管部門(mén)草擬、修改相關(guān)法律法規(guī);另一方面,根據(jù)自治區(qū)建設(shè)廳和南寧市房產(chǎn)管理局的工作部署和委托,繼續(xù)協(xié)助組織開(kāi)展”20xx年度南寧市城市物業(yè)管理優(yōu)秀住宅小區(qū)(大廈、工業(yè)區(qū))評(píng)選活動(dòng)和20xx年度“全區(qū)城市物業(yè)管理優(yōu)秀住宅小區(qū)(大廈、工業(yè)區(qū))”評(píng)選活動(dòng),樹(shù)立物業(yè)服務(wù)企業(yè)的品牌意識(shí)和規(guī)模經(jīng)營(yíng)意識(shí),提高物業(yè)服務(wù)企業(yè)的管理水平和知名度。

四、重視輿論宣傳工作,擴(kuò)大行業(yè)正面宣傳。

(一)充分發(fā)揮《南寧物業(yè)管理》期刊和“南寧市物業(yè)管理行業(yè)協(xié)會(huì)網(wǎng)”及“南寧市物業(yè)管理沙龍”qq群的行業(yè)宣傳作用,關(guān)注行業(yè)政策和輿論導(dǎo)向,關(guān)注影響行業(yè)發(fā)展的重大事件,加大行業(yè)宣傳、報(bào)道的力度與深度。

(二)深化與媒體宣傳,特別是電視臺(tái)、電臺(tái)的合作。有計(jì)劃、有目的地舉辦專(zhuān)欄或?qū)n}節(jié)目,客觀報(bào)道行業(yè)發(fā)展對(duì)改善人們居住生活環(huán)境乃至經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展所起的積極作用,引導(dǎo)人們正確看待物業(yè)管理發(fā)展中存在的問(wèn)題,努力為規(guī)范、有序發(fā)展物業(yè)管理創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

(三)加強(qiáng)與城區(qū)指導(dǎo)部門(mén)及社區(qū)的聯(lián)系,開(kāi)展各種宣傳活動(dòng)。為行業(yè)協(xié)會(huì)與相關(guān)指導(dǎo)部門(mén)、物業(yè)服務(wù)企業(yè)與業(yè)主搭建良好的交流平臺(tái)。

五、組織舉辦各類(lèi)行業(yè)活動(dòng),促進(jìn)企業(yè)交流,增強(qiáng)凝聚力。

(一)做好東道主,辦好“20xx年第三屆中國(guó)西部物業(yè)管理論壇暨20xx年西南地區(qū)物業(yè)管理聯(lián)誼會(huì)”

根據(jù)“20xx年第二屆中國(guó)西部物業(yè)管理論壇”和“20xx年西南地區(qū)物業(yè)管理聯(lián)誼會(huì)”會(huì)議決定,8月底9月初“20xx年第三屆中國(guó)西部物業(yè)管理論壇暨20xx年西南地區(qū)物業(yè)管理聯(lián)誼會(huì)”在南寧舉行。承辦西部物業(yè)管理論壇和西南地區(qū)物業(yè)管理聯(lián)誼會(huì),既給南寧市物業(yè)行業(yè)管理人帶來(lái)了一次向外省兄弟城市學(xué)習(xí)機(jī)遇,同時(shí)也給我們廣西物業(yè)管理人的`精神風(fēng)貌提出了更高的要求。因此,做好東道主,辦好“20xx年第三屆中國(guó)西部物業(yè)管理論壇暨20xx年西南地區(qū)物業(yè)管理聯(lián)誼會(huì)”將是明年的一項(xiàng)重要工作。這不僅僅要求我們把服務(wù)工作做好,論壇主題的確定及論文收集將是辦好這次活動(dòng)的關(guān)鍵。

(二)舉辦南寧物業(yè)管理行業(yè)紅歌比賽。

xx月初,舉辦南寧物業(yè)管理行業(yè)紅歌比賽。通過(guò)舉辦紅歌比賽,激發(fā)物業(yè)服務(wù)企業(yè)從業(yè)人員的愛(ài)國(guó)熱情,增強(qiáng)廣大員工的責(zé)任感、集體榮譽(yù)感,同時(shí)在行業(yè)間營(yíng)造一種積極向上,團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的行業(yè)氛圍,促進(jìn)行業(yè)間的凝聚力和向心力。

(三)組織會(huì)員單位赴外地學(xué)習(xí)考察交流。

1、結(jié)合培訓(xùn)中心工作,定期組織會(huì)員單位外出培訓(xùn)考察學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)其他省市先進(jìn)的物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)與做法。

2、組織會(huì)員參加八桂物業(yè)管理行業(yè)聯(lián)盟的各種活動(dòng),加強(qiáng)廣西區(qū)內(nèi)各城市協(xié)會(huì)之間的交流和溝通,增進(jìn)相互間的友誼和合作,積極推動(dòng)我區(qū)物業(yè)管理行業(yè)健康有序發(fā)展。

六、進(jìn)一步搞好協(xié)會(huì)自身建設(shè),增強(qiáng)協(xié)會(huì)服務(wù)功能。

1、擴(kuò)大深入開(kāi)展“企業(yè)走訪(fǎng)調(diào)研活動(dòng)”

完善“企業(yè)走訪(fǎng)調(diào)研活動(dòng)”制度。開(kāi)展定期走訪(fǎng)調(diào)研活動(dòng),建立長(zhǎng)期有效的調(diào)研機(jī)制,進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)與協(xié)會(huì)的聯(lián)系和協(xié)調(diào),促進(jìn)調(diào)研內(nèi)容和程序的規(guī)范化。通過(guò)對(duì)物業(yè)服務(wù)企業(yè)開(kāi)展書(shū)面征詢(xún)調(diào)查及深入基層走訪(fǎng)等方式,廣泛聽(tīng)取會(huì)員單位對(duì)協(xié)會(huì)工作、服務(wù)等的意見(jiàn)和要求,調(diào)整思路,開(kāi)拓務(wù)實(shí),為物業(yè)服務(wù)企業(yè)做一些具體的服務(wù)工作。

2、進(jìn)一步提高《南寧物業(yè)管理》編制水平,以增加會(huì)員信息、貼近企業(yè)需要,展示企業(yè)形像,彰顯行業(yè)風(fēng)采為主攻方向,加強(qiáng)與會(huì)員的溝通互動(dòng)。

3、加強(qiáng)協(xié)會(huì)網(wǎng)站及物業(yè)管理qq群的建設(shè)和使用。及時(shí)為會(huì)員單位提供各地最新的物業(yè)管理動(dòng)態(tài),為會(huì)員單位提供人才資源、經(jīng)驗(yàn)交流、業(yè)務(wù)培訓(xùn)及企業(yè)宣傳等信息。

4、繼續(xù)做好“法律顧問(wèn)咨詢(xún)服務(wù)”,通過(guò)及律師定期坐班的方式,為會(huì)員單位提供法律咨詢(xún)。

5、進(jìn)一步規(guī)范前期物業(yè)管理招投標(biāo)工作,指導(dǎo)企業(yè)實(shí)行相關(guān)等級(jí)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

6、繼續(xù)吸納資信良好的物業(yè)服務(wù)企業(yè)入會(huì),不斷壯大協(xié)會(huì)隊(duì)伍,讓更多的物業(yè)服務(wù)企業(yè)融入?yún)f(xié)會(huì)這個(gè)大家庭,共商行業(yè)大計(jì),共倡行業(yè)自律,共謀行業(yè)發(fā)展。

7、每一季度至少召開(kāi)一次會(huì)長(zhǎng)辦公會(huì)議、理事會(huì)。通過(guò)會(huì)長(zhǎng)辦公會(huì)議、理事會(huì),及時(shí)整合會(huì)員意見(jiàn)和建議,集思廣益,促進(jìn)各項(xiàng)工作的提高。

七、根據(jù)中國(guó)物業(yè)管理協(xié)會(huì)的工作計(jì)劃,進(jìn)行各種活動(dòng)安排。

人才五進(jìn)工作計(jì)劃篇十一

新的一年又將來(lái)到,向前展望,深感責(zé)任在肩,故制定新一年工作計(jì)劃,以高效工作。新的一年,我將努力提高自身的政治素質(zhì),加強(qiáng)師德修養(yǎng),忠于本職,本著“穩(wěn)重踏實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新、一切為了孩子”的工作作風(fēng),關(guān)愛(ài)身邊的每個(gè)人和事。以孩子的全面發(fā)展為目標(biāo),任勞任怨,刻苦鉆研,積極實(shí)踐;以謙虛謹(jǐn)慎、求真務(wù)實(shí)的態(tài)度發(fā)揮骨干教師的帶頭、引領(lǐng)與輻射作用,與廣大教師一同攜手共進(jìn),做一個(gè)敬業(yè)愛(ài)崗、樂(lè)于奉獻(xiàn)的優(yōu)秀骨干。

在新課程實(shí)施過(guò)程中,不斷豐富、充實(shí)自己的理論水平,緊緊圍繞教育教學(xué)中的熱點(diǎn)或難點(diǎn)問(wèn)題開(kāi)展研究和探索,提高自己運(yùn)用理論進(jìn)行實(shí)踐的能力。繼續(xù)發(fā)揮骨干引領(lǐng)作用,與教師一起探究、解惑,在不斷學(xué)習(xí)、實(shí)踐與反思中努力使自己成為一名研究型的專(zhuān)業(yè)老師。

具體目標(biāo)與措施:

1、多方面、多途徑拓展自己的知識(shí)內(nèi)容,自覺(jué)更新知識(shí)結(jié)構(gòu),注重反思與內(nèi)化,進(jìn)一步提高專(zhuān)業(yè)理論水平。要做到善于學(xué)習(xí)、勤于反思、勇于實(shí)踐,敢于挑戰(zhàn)。不斷提升理論與評(píng)價(jià)水平,并指導(dǎo)實(shí)踐。

2、針對(duì)問(wèn)題,運(yùn)用理論指導(dǎo),推進(jìn)教學(xué)實(shí)踐。深入研讀教材與孩子,理解精髓,敢于創(chuàng)新,以學(xué)校突出問(wèn)題為抓手,“研”中促“教”,為孩子創(chuàng)設(shè)一個(gè)自主發(fā)展的環(huán)境和空間,讓他們獲得真正的發(fā)展。

3、以育人為本,關(guān)注每一個(gè)孩子,尊重個(gè)體差異,積極調(diào)整和運(yùn)用適合的方法和手段,用平等、尊重的態(tài)度,采用靈活多樣的方式,保證每個(gè)孩子獲得最大限度的提高。

4、采用“觀、評(píng)、備、上、說(shuō)”的模式,積極參加聽(tīng)評(píng)課活動(dòng),共同探討優(yōu)質(zhì)、有效的教學(xué)方法,從中發(fā)揮自己的引領(lǐng)作用,達(dá)成共同進(jìn)步和提高。

5、認(rèn)真參加教學(xué)活動(dòng),提高活動(dòng)的實(shí)效性,并在學(xué)校組織的活動(dòng)中每學(xué)期帶頭上好實(shí)踐研究課,起到輻射作用,也通過(guò)教師的評(píng)價(jià)促進(jìn)自己再提高。

6、針對(duì)具體教學(xué)活動(dòng),提高實(shí)效性,并深入教研組指導(dǎo),立足實(shí)際問(wèn)題,在多形式的研討中率同教師一起研究解惑,同時(shí)也將自己的經(jīng)驗(yàn)給以傳遞,獲得雙向發(fā)展。

7、發(fā)動(dòng)拔尖人才作用,通過(guò)“傳、幫、帶”活動(dòng),互相分析教材和備課、互相聽(tīng)課、共同探討研究問(wèn)題等形式,促使年輕同事進(jìn)一步提高業(yè)務(wù)能力,并有顯著的發(fā)展和成效。

8、勤于總結(jié)與反思,積極開(kāi)設(shè)講座并參與各類(lèi)稿件的投送,爭(zhēng)取達(dá)成資源共享。

人才五進(jìn)工作計(jì)劃篇十二

xx縣供銷(xiāo)社20xx年度人才工作計(jì)劃 要打造一支對(duì)農(nóng)民群眾有感情、對(duì)合作事業(yè)有熱情、對(duì)干事創(chuàng)業(yè)有激情的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。

(一)充分認(rèn)識(shí)人才對(duì)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性。供銷(xiāo)社系統(tǒng)已經(jīng)進(jìn)入改革發(fā)展新階段,突破人才對(duì)事業(yè)發(fā)展的制約瓶頸,已成為當(dāng)前供銷(xiāo)系統(tǒng)干部隊(duì)伍建設(shè)工作的重中之重。人才興、則事業(yè)興,人才是供銷(xiāo)合作社參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的根本保證,是供銷(xiāo)合作社發(fā)展的有力支撐,是供銷(xiāo)合作社改革發(fā)展的需要,是促進(jìn)供銷(xiāo)合作社長(zhǎng)遠(yuǎn)、健康、科學(xué)發(fā)展的保證。所以,要大力實(shí)施“人才強(qiáng)社”戰(zhàn)略,牢固樹(shù)立新型人才觀,充分認(rèn)識(shí)人才對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性。

(二)建立和完善干部隊(duì)伍培養(yǎng)體制機(jī)制。努力形成各類(lèi)人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機(jī)制。

一是完善培訓(xùn)制度,分門(mén)別類(lèi)強(qiáng)化理論和實(shí)踐培訓(xùn),提升現(xiàn)有人員的能力素質(zhì)。

二是建立干部雙向交流制度,鼓勵(lì)引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部到基層社、社屬企業(yè)歷練本領(lǐng)。同時(shí),要大膽使用基層社、社屬企業(yè)優(yōu)秀干部。

三是吸引、選拔優(yōu)秀企業(yè)和專(zhuān)業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)等社會(huì)人才,到供銷(xiāo)社干事創(chuàng)業(yè)。

四是通過(guò)公務(wù)員招考,招錄具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力的畢業(yè)生,充實(shí)干部隊(duì)伍。同時(shí),一方面建立按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。另一方面建立健全干部考評(píng)體系。嚴(yán)格獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶的績(jī)效考核,為愿干、能干、干好者提供上升通道。實(shí)現(xiàn)人才引得進(jìn)、干部立得住,從而確保供銷(xiāo)干部隊(duì)伍健康發(fā)展。

(三)努力提高干部職工工作積極性。

一要不斷提升供銷(xiāo)社自身排位。要讓供銷(xiāo)社有話(huà)語(yǔ)權(quán)、單位有美譽(yù)感、干部職工有自信心。

二要加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)。機(jī)關(guān)建設(shè)是供銷(xiāo)合作事業(yè)加快發(fā)展的基礎(chǔ)和保障,要適當(dāng)增加投入,做到群眾舒服自己方便。

三要穩(wěn)定隊(duì)伍的“軍心”。盡快落實(shí)好供銷(xiāo)社機(jī)構(gòu)改革的政策,確保縣級(jí)供銷(xiāo)社機(jī)關(guān)為繼續(xù)參照?qǐng)?zhí)行公務(wù)員管理單位。

四要穩(wěn)步提高干部職工的待遇。要開(kāi)源節(jié)流,不斷充盈自己財(cái)力,做到政策允許范圍內(nèi)的福利待遇逐步都發(fā)放,盡量提高干部職工的待遇。

加大對(duì)年輕干部培養(yǎng)力度,立足于早發(fā)現(xiàn)、早培養(yǎng),抓緊培養(yǎng)造就青年才?。?/p>

既要眼睛向上招錄專(zhuān)業(yè)人員,又要眼睛向下發(fā)現(xiàn)那些在基層組織中的優(yōu)秀年輕人才。

人才五進(jìn)工作計(jì)劃篇十三

縣依法治縣領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將200。

9、2010年兩年確定為“法制宣傳教育年”,并在全縣范圍集中開(kāi)展以“弘揚(yáng)法制精神,普及法律知識(shí),強(qiáng)化法律服務(wù),共建法制黑水、和諧黑水”為主題的“法律五進(jìn)”和“四個(gè)一”活動(dòng)。為切實(shí)開(kāi)展好“兩個(gè)活動(dòng)”,進(jìn)一步提高全局廣大職工的法律素質(zhì),提高依法治理水平,推動(dòng)稅收事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展,制定本方案。

一、組織管理。

成員:唐榮、谷勇、謝英、占本、文曉艷、孫夏輝、譚建。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在地稅局綜合股,負(fù)責(zé)日常事務(wù)的開(kāi)展。

2、稅收法制宣傳教育和依法治理工作實(shí)行目標(biāo)管理,年初下達(dá)目標(biāo)任務(wù),分別實(shí)行半年、年終考核,并進(jìn)行考情況通報(bào)。

二、活動(dòng)時(shí)間自2009年1月起開(kāi)展到2010年12月底結(jié)束。

三、活動(dòng)內(nèi)容。

(一)開(kāi)展“法律進(jìn)機(jī)關(guān)”活動(dòng)。

1、建立健全機(jī)關(guān)學(xué)法制度,把學(xué)法內(nèi)容納入機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)計(jì)劃,建立公務(wù)員學(xué)法檔案,完善學(xué)法培訓(xùn)登記;2開(kāi)設(shè)學(xué)法專(zhuān)欄,建立學(xué)法討論專(zhuān)區(qū),加強(qiáng)機(jī)關(guān)學(xué)法陣地建設(shè)。

3、豐富學(xué)法內(nèi)容,堅(jiān)持學(xué)習(xí)《憲法》、《公務(wù)員法》等基本法律和學(xué)習(xí)稅收專(zhuān)業(yè)法律知識(shí)相結(jié)合,不斷提高依法管理和服務(wù)社會(huì)的水平。

4、加強(qiáng)機(jī)關(guān)社會(huì)主義法治理念教育,機(jī)關(guān)公務(wù)員要帶頭學(xué)習(xí)法律、自覺(jué)遵守法律、忠實(shí)執(zhí)行法律、維護(hù)法律權(quán)威。

5、進(jìn)一步精簡(jiǎn)行政審批事項(xiàng),優(yōu)化服務(wù)流程,提高辦事效率,為企業(yè)和群眾提供更為方便快捷的服務(wù)。

(二)開(kāi)展“法律進(jìn)鄉(xiāng)村”活動(dòng)。

1、結(jié)合“三下鄉(xiāng)”活動(dòng)等深入農(nóng)村工作的實(shí)際,把稅收法律法規(guī)傳遞到農(nóng)民手中,引導(dǎo)廣大農(nóng)民群眾依法自覺(jué)納稅。

2、加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)人員法律法規(guī)知識(shí)的培訓(xùn)與指導(dǎo),提高他們依法納稅意識(shí),不斷提升他們稅收業(yè)務(wù)能力。

(三)開(kāi)展“法律進(jìn)社區(qū)”活動(dòng)。

1、以“送稅法進(jìn)萬(wàn)家”活動(dòng)為載體,開(kāi)展稅收法律法規(guī)知識(shí)入戶(hù)宣傳。

(四)開(kāi)展“法律進(jìn)學(xué)?!被顒?dòng)。

1、開(kāi)展與學(xué)校聯(lián)系制度在每年適時(shí)到各級(jí)學(xué)校積極開(kāi)展有關(guān)稅收法律法規(guī)知識(shí)講座。

(五)開(kāi)展“法律進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)。

結(jié)合對(duì)企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管職能,加強(qiáng)對(duì)被監(jiān)管企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)知識(shí)宣傳普及,幫助并指導(dǎo)企業(yè)解決職業(yè)防護(hù)難題,在服務(wù)與監(jiān)督中實(shí)現(xiàn)衛(wèi)生法律的宣教與執(zhí)行。

四、活動(dòng)要求。

(一)確定一個(gè)活動(dòng)基地。

確定縣城蘆花鎮(zhèn)中心,直屬稅務(wù)所為活動(dòng)基地。

(二)開(kāi)展一次集中活動(dòng)。

按照“”全國(guó)法制宣傳日的活動(dòng)主題,結(jié)合稅收工作實(shí)際,集中開(kāi)展一次稅收法制宣傳活動(dòng)。

(三)建立一個(gè)宣教載體。

利用黑水廣播電視開(kāi)展法制宣傳工作。

(四)提供一個(gè)惠民項(xiàng)目。

通過(guò)開(kāi)展“稅法進(jìn)萬(wàn)家”系列活動(dòng),將對(duì)殘疾人、傷殘軍人、低保戶(hù)、下崗職工稅收優(yōu)惠政策及時(shí)送到他們手中。

人才五進(jìn)工作計(jì)劃篇十四

以弘揚(yáng)五種作風(fēng)、提升五種潛力為核心、按照不間斷學(xué)習(xí)、全員培訓(xùn)的思路,構(gòu)建貼合公司實(shí)際的現(xiàn)代教育培訓(xùn)體系,健全貼合人才成長(zhǎng)規(guī)律的激勵(lì)約束機(jī)制,構(gòu)成分層次、分類(lèi)別、多渠道、大規(guī)模的人才培訓(xùn)新格局,培訓(xùn)和造就一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)素質(zhì)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好、富有創(chuàng)新精神,能夠應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的復(fù)合型人才隊(duì)伍。20xx年底,透過(guò)培訓(xùn)爭(zhēng)取具有本科及以上學(xué)歷的員工比例到達(dá)20%及以上、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者比例到達(dá)70%及以上、管理人員比例到達(dá)40%及以上、技術(shù)人員比例到達(dá)20%及以上,全員培訓(xùn)率到達(dá)95%及以上。

公司現(xiàn)有在冊(cè)在崗職工、新招聘工作人員。

公司簡(jiǎn)介、發(fā)展歷程、戰(zhàn)略目標(biāo)、公司文化、工藝藝流程、目標(biāo)考核實(shí)施細(xì)則和安全操作規(guī)程。

(1)實(shí)行“1122”優(yōu)秀人才培訓(xùn)。采取引進(jìn)來(lái)和送出去的方式,公司培養(yǎng)選拔1名優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)人才、1名優(yōu)秀管理人才、2名優(yōu)秀技術(shù)人才和2名優(yōu)秀技能人才。

(2)實(shí)行創(chuàng)新型人才培訓(xùn)。在化驗(yàn)、監(jiān)測(cè)、經(jīng)營(yíng)、安裝、收費(fèi)技術(shù)、機(jī)電設(shè)備運(yùn)行控制等重要領(lǐng)域,重點(diǎn)培養(yǎng)1-2名后備人才,培養(yǎng)3-5名創(chuàng)新型優(yōu)秀拔尖人才,建設(shè)創(chuàng)新性高精尖科技人才隊(duì)伍。

(3)實(shí)行緊缺性人才培訓(xùn)。每年用心引進(jìn)和培養(yǎng)電焊、化驗(yàn)、水質(zhì)監(jiān)測(cè)、施工現(xiàn)場(chǎng)管理和財(cái)務(wù)審計(jì)等高級(jí)專(zhuān)業(yè)人才各1名,以滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)拓展需求。

(4)實(shí)行人才拓展培訓(xùn)。根據(jù)給排水建設(shè)的要求,全面加強(qiáng)人才拓展培訓(xùn),提高企業(yè)的凝聚力。年內(nèi)滾動(dòng)開(kāi)展10人次的經(jīng)營(yíng)管理、水質(zhì)化驗(yàn)、生產(chǎn)運(yùn)行、維護(hù)、水表安裝管網(wǎng)維修等專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)。

(5)實(shí)行學(xué)習(xí)型班組建設(shè)培訓(xùn)。以開(kāi)展“愛(ài)心活動(dòng)”、實(shí)施“平安工程”為載體,用心培育水蓮文化,建設(shè)學(xué)習(xí)型班組;加強(qiáng)基層班組建設(shè),大力促進(jìn)在崗學(xué)習(xí)和現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn),開(kāi)展公司系統(tǒng)所有班組長(zhǎng)的輪訓(xùn)工作。

(1)現(xiàn)有在冊(cè)在崗職工每季度培訓(xùn)時(shí)間不少于5個(gè)工作日;。

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