在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
勵志美文欣賞篇一
我的一位女讀者，曾給我講過她的故事。
她大學(xué)畢業(yè)后在航空公司工作，一來受夠了國企的復(fù)雜人際，二來不想過一眼看得到頭的生活，于是想出國留學(xué)。
她學(xué)物流專業(yè)，覺得荷蘭最理想，英文普及率高，學(xué)費(fèi)還能承受。
父母希望她工作穩(wěn)定，她不顧父母的反對，找中介，考雅思和gmat，準(zhǔn)備cv和動機(jī)信，于2015年5月，收到錄取通知書。
她說，到荷蘭是她到現(xiàn)在做的最正確的選擇，雖然不適應(yīng)食物、狂風(fēng)和不靠譜的ns火車，但超愛荷蘭的開放、自由和平等。
她給我展示了一個周末切片，周五下班從阿姆斯特丹飛到了意大利的佛羅倫薩，周末去了美術(shù)學(xué)院的博物館瞻仰“大衛(wèi)”真品。
她聽說米開朗琪羅從一塊石頭里面看到了大衛(wèi)，然后他就把多余的去除，大衛(wèi)就自然而然地呈現(xiàn)出來了。
她感慨人生也一樣，不管是精神還是肉體，都有太多累贅，怎樣把外界的紛擾，自己的雜念去除，變成更獨(dú)立、自信的人，也需要一個不斷雕塑的過程。
她冒著家人強(qiáng)烈的不理解和不支持，辭職，考研，出國，去見世面，去見自己，去過自己想過的生活。
勵志美文欣賞篇二
人生中總會遇到各種挫折和困境，當(dāng)我們感到動力不足、迷茫無助時(shí)，一篇勵志美文就足以打破困境，幫助我們在自我鼓勵中找到力量，堅(jiān)定前行的信心。
【正文1：美文的力量】
勵志美文通過講述成功人士的故事、引用深刻的名言警句，激勵我們奮發(fā)向前，重拾自信、激發(fā)潛能。美文所包含的意蘊(yùn)、真理和哲理，能夠啟迪我們內(nèi)心，引發(fā)思考，從而激發(fā)自身的創(chuàng)造力和活力。
【正文2：如何從美文中獲得價(jià)值】
在閱讀勵志美文時(shí)，我們要有一種積極主動的心態(tài)，不能停留在欣賞的層面，而是要將美文中的精神品質(zhì)與自身情境融合起來，著眼于自我發(fā)展和實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的實(shí)際需要，尋求實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的途徑及方法。
【正文3：美文如何幫助人們克服困難】
勵志美文能夠幫助我們克服人生的種種困難，它可以帶領(lǐng)我們走出人生的低谷，坦然面對生活的挑戰(zhàn)。當(dāng)我們遭遇困難和挫折時(shí)，閱讀勵志美文可以幫助我們更好地認(rèn)清困難的本質(zhì)、超越困難和挑戰(zhàn)自我，不斷提升自身，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
【正文4：勵志美文的應(yīng)用】
勵志美文不僅僅限于閱讀，我們可以將其應(yīng)用于自己的生活中，從而獲得實(shí)際效果。我們可以將精神名言記在心里，加以領(lǐng)悟和實(shí)踐，以此作為自我激勵的源泉，激發(fā)自己積極向上的情緒和動力，這將助力我們跨越各種瓶頸，取得更大的成就。
【結(jié)尾】
在現(xiàn)今發(fā)展的迅速時(shí)代，人們通常被各種事務(wù)拖累，缺少自省和思考的機(jī)會。閱讀勵志美文將有助于我們提高精神境界、增強(qiáng)內(nèi)心力量，在追求自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的道路上堅(jiān)定前行。我們一定要不斷激發(fā)自己的信心和能力，勇敢邁進(jìn)人生的每一個關(guān)鍵時(shí)刻，從而取得更大的成功！
勵志美文欣賞篇三
大牛擅長向比自己牛的人學(xué)習(xí)。
普通人沒有刻意尋找高手學(xué)習(xí)的意識。
還有一些人，喜歡和不如自己的人在一起玩，找優(yōu)越感。
其中，有一個答案是比較統(tǒng)一，他們在年輕的時(shí)候，會特別擅長找身邊的高手，在高手身邊，觀察，模仿，研究ta們的成功因素，向高手學(xué)習(xí)，消化吸收后為己所用。
職場中的大牛往往有一個牛逼的老大帶路，在老大身邊學(xué)習(xí)各種寶典和攻略，可以避免很多坑，他們善于向高手咨詢行業(yè)內(nèi)的各種趨勢和方法論，不斷修煉。
如果工作中沒有牛逼的老大，他們也會自己尋覓在自己領(lǐng)域的高手人帶路。
在我看來，工作十年，月薪一萬，還自我感覺不錯，有幾個可能性：
身邊沒有高手，認(rèn)為自己已經(jīng)是高手，感覺還不錯。
身邊有高手，繞道而行，你高你的，我玩我的。
享受繁重的工作，從來都沒有時(shí)間和精力去考慮向高手學(xué)習(xí)這件事情。
說到“享受繁重”的工作，你還別不相信。
絕大部分人因?yàn)闀r(shí)間管理和個人管理的方法問題，工作占有時(shí)間的比重超過50%，而月薪也就在1w左右。
更可怕的是，如果你和ta說，其實(shí)可以換一個方式自我管理，還有很多工作不用怎么“拼”，ta是拒絕的，ta認(rèn)為工作就是這樣。
“不苦逼，怎么能叫工作呢?”
更好玩的事情是“苦逼”喜歡找“苦逼”做朋友，然后互相吐槽生活多么苦逼，繼續(xù)自我麻痹，生活就是這樣苦逼，認(rèn)了吧。
不管你的工作環(huán)境如何，你都可以找到至少在某個領(lǐng)域比你優(yōu)秀一點(diǎn)的“高人”，和ta做朋友，取經(jīng)，學(xué)習(xí)。
成長其實(shí)很簡單
勵志美文欣賞篇四
一年后，曉峰因?yàn)闃I(yè)績突出，被總公司調(diào)去組建分公司，并且擔(dān)任負(fù)責(zé)人。
雖然曉峰從沒有開口向那位點(diǎn)撥他的經(jīng)理說一聲謝謝，但他永遠(yuǎn)記得那一天，曾經(jīng)在樓梯間遇見的那位智者，幾句話就開解了一顆原本冷凍又充滿了棱角的石頭般的心。
曉峰的經(jīng)歷可以讓我們明白：在職場當(dāng)中，當(dāng)你沒有辦法改變別人的時(shí)候，只有嘗試改變自己。盡管很難，但一定要嘗試。只有這樣，才能將自己打造得像水一樣隨方就圓，使自己成為一個受歡迎的人。
不管你從事什么行業(yè)、什么職業(yè)，你都要用一顆平常心來對待自己的職業(yè)生涯。首先要磨煉自己去適應(yīng)各種環(huán)境，比如人人都說不好，但它依然蓬勃發(fā)展的公司;再比如領(lǐng)導(dǎo)不斷地調(diào)來換去的部門，以及人人都覺得很難配合的領(lǐng)導(dǎo)。
如果你能適應(yīng)這樣的公司、這樣的團(tuán)隊(duì)、這樣的上司，其實(shí)無形當(dāng)中，你就比別人多一份歷練、多一份成功的砝碼。在職場，歸根結(jié)底，你要去適應(yīng)一個團(tuán)隊(duì)，并且要在這個團(tuán)隊(duì)中找到你與團(tuán)隊(duì)合拍的節(jié)奏。這就要求你必須以冷靜的、理性的態(tài)度來對待職場中的人、事、物，看待你的工作和周邊的環(huán)境，并且分析出這樣的格局對你的影響以及處理方式，從而使你不被不好的因素影響。
勵志美文欣賞篇五
如果不想面對這些，就必須跳出這個環(huán)境，于是她下定決心努力改變。跑去北京，自考了本科，又在一家藥企跑業(yè)務(wù)，幾年后摸清門道自己創(chuàng)業(yè)。一路死磕，什么苦都吃了，最后有了兩百多人的企業(yè)，年入千萬。
她曾經(jīng)的夢想是能租得起診所對面的一室一廳，后來那樣的房子她能買100套。
她曾經(jīng)覺得嫁給隔壁帥帥的理發(fā)師就人生圓滿了，后來追求她的男士個個甩那個理發(fā)師八條街。
她說現(xiàn)在當(dāng)然也有煩心事，但不再是悶在臭哄哄的環(huán)境里喘不上氣那種。她很久沒聽人說過臟話了，她在各種場合都能感受到被尊重。
所以，能拯救人生的，從來都不是空想，而是踏踏實(shí)實(shí)的努力。
是努力，讓你擁有舒展的生活、寬闊的路;是努力，讓你得到喜歡的人，并和喜歡的人一起，過上喜歡的生活。
最靈驗(yàn)的“錦鯉”，就是努力。最好的打敗壞運(yùn)氣的秘籍，就是加倍努力。
而努力的最好時(shí)機(jī)，是小學(xué)一年級。其次，是現(xiàn)在。
勵志美文欣賞篇六
前些天，一個好久沒聯(lián)系的同學(xué)突然找到我，說看到我在朋友圈發(fā)的公司招聘廣告，想投個簡歷試一試。
我覺得很奇怪：這位學(xué)霸同學(xué)，可是我們班當(dāng)年唯一考上985大學(xué)的，在大學(xué)期間也是特別優(yōu)秀，各種獎學(xué)金都能拿到手軟。
我控制不住自己的好奇心，便打聽了一下同學(xué)這幾年的經(jīng)歷。
從同學(xué)的敘說中，我才大概明白，畢業(yè)就月薪過萬的他，為什么會越混越差?
很多人都知道情商、智商很重要，但不知道，還有一個衡量職場生存能力的詞，叫職商。
這位同學(xué)從畢業(yè)時(shí)的月薪過萬，到現(xiàn)在待業(yè)兩月找不到工作，我覺得原因之一就是職商太低。
影響一個人職商的因素有很多，其中很重要的一項(xiàng)是“積極態(tài)度”，即一個人在職場和團(tuán)隊(duì)中是否具備面對困難卻專注如一的心態(tài)。
很顯然，我這位同學(xué)在這一項(xiàng)上的得分，幾乎為零。
據(jù)同學(xué)講，有時(shí)候下班了，領(lǐng)導(dǎo)急需一個文件，要同學(xué)修改一下發(fā)他。明明打開電腦幾分鐘就能搞定的事，同學(xué)卻覺得現(xiàn)在是下班時(shí)間，公司和領(lǐng)導(dǎo)沒理由占用。然后當(dāng)做沒看到消息的樣子，繼續(xù)該打球的打球，該玩游戲的玩游戲，最后耽誤的卻是整個團(tuán)隊(duì)的進(jìn)度。
所以在之前的幾份工作中，同學(xué)雖然沒被開除，但也沒升職加薪，還特別不受同事待見。
就連后來找工作，當(dāng)面試官問同學(xué)能否接受適度加班和出差，同學(xué)也都是直言不諱說不可以。就這樣的心態(tài)，待業(yè)兩個月是一點(diǎn)也不奇怪的。
雖然在這個強(qiáng)調(diào)個性的時(shí)代，很多人都會習(xí)慣把工作和生活分開，無可厚非。但畢竟是拿了別人的錢，想要在一家公司長遠(yuǎn)發(fā)展和立足，必要的職商還是不能缺少的。
和很多職場人一樣，這位同學(xué)犯下的另一個錯誤，就是缺乏學(xué)習(xí)。
聊天的過程中，我隨口問了一下同學(xué)，你工作之余的時(shí)間一般做些什么。
同學(xué)說：就打游戲啊看劇啊，偶爾出去玩。
同學(xué)遲疑了一會才回復(fù)：我有想過學(xué)點(diǎn)什么，但最終都沒有落實(shí)。
知道要學(xué)習(xí)，但就是不肯學(xué)習(xí)，是大多數(shù)職場人的通病。
其實(shí)不管做什么工作，學(xué)習(xí)都是最重要的。
一個人在學(xué)校的學(xué)習(xí)只是職場的起點(diǎn)，而想要在職場跑得更遠(yuǎn)，則需要不斷的學(xué)習(xí)。所以停止學(xué)習(xí)，是一個人職場道路上最大的絆腳石。
很不幸，我這位同學(xué)就是被絆腳石狠狠的絆了一下。
沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，是這位同學(xué)越混越差的最重要原因。
我看了同學(xué)的簡歷，畢業(yè)四年，換了四份工作。看幾份工作的時(shí)間間隔，可能還有幾份時(shí)間很短的工作，他沒有寫進(jìn)去。
聽同學(xué)講，他的第一份工作做得還挺久，做了一年多的時(shí)間，然后憑借著名校名企的光環(huán)，被一家同行挖了，漲薪30%。跳槽帶來的漲薪讓同學(xué)嘗到了甜頭，所以到了后來，只要有機(jī)會，同學(xué)都會毫不猶豫的跳槽。發(fā)展到后面，每當(dāng)工作做不下去了也會辭職，想著又不怕沒人要，所以干脆連后路都懶得考慮。
其實(shí)我特理解同學(xué)的的這種行為。
很多沒有明確職業(yè)目標(biāo)的人，都是看到機(jī)會就跳槽，畢竟跳槽是漲薪的最直接方式。
可是頻繁跳槽，也終有跳不動的時(shí)候吧。然后等到那一天，自然就會像我這位同學(xué)一樣，發(fā)現(xiàn)自己幾年的時(shí)間，就顧著跳槽了，什么也沒學(xué)到，要經(jīng)驗(yàn)沒有，要技能不會，不知道自己想做什么，也不知道自己能做什么。
職場上缺乏明確的目標(biāo)，就會光顧著跑快，而忘了自己要跑向哪里。就像前幾天看到的一篇文章《我的一個整天喊著辭職的hr朋友》，里面的hr朋友就說過：職場上跑得太快的人，注定是跑不遠(yuǎn)的。
雖然說得有點(diǎn)絕對，但也不是沒有道理。在職場上，跑得遠(yuǎn)永遠(yuǎn)比跑得快更重要。
我后來把同學(xué)的簡歷轉(zhuǎn)給了用人部門。
邀約面試后，用人部門覺得不是很合適，但也可以試用一下，只不過給的薪資還沒同學(xué)畢業(yè)時(shí)的多。同學(xué)想了想，就拒絕了offer。
我沒有說什么，因?yàn)槲乙膊恢勒f什么。
這條路，有些人可能總要經(jīng)歷點(diǎn)什么，才會知道這條路的崎嶇吧
勵志美文欣賞篇七
這些年，很多人說，二本畢業(yè)，和別人比有先天劣勢。
的確，名校畢業(yè)，名氣和人脈都有天然優(yōu)勢。
但有一點(diǎn)，和學(xué)歷、能力，甚至經(jīng)驗(yàn)都沒什么關(guān)系，就是靠譜。
靠譜，可以掩蓋很多方面的缺陷，哪怕你笨一點(diǎn)，別人也愿意提點(diǎn)你，因?yàn)閹б粋€不靠譜的人，心太累。
那種感覺就像背著一個定時(shí)炸彈，不知道哪一刻會爆炸，每次布置完任務(wù)，你都惴惴不安，生怕哪個環(huán)節(jié)出了紕漏。
在反復(fù)溝通的過程里，彼此的信任度會越來越低，以至于日后的合作，心里都會留下陰影。
我有個沒過試用期就被辭掉的前同事，就是這種人。
所有跟他有接觸的同事，都在反應(yīng)一個問題，就是一件事要反復(fù)跟他磨合，一次說了n個問題，他只能改掉其中的幾個，漏掉的還需要再次溝通。
時(shí)間久了，大家對他的印象就是不靠譜，交給他任何工作都擔(dān)心他做不好，總要額外花時(shí)間去監(jiān)督他，有時(shí)候還不得不找人做個備選方案，就怕他隨時(shí)抽風(fēng)。后來，誰也不愿意再和他合作。
這個同事后來意識到自己的問題，想要修復(fù)形象，認(rèn)真干了好幾個月，可惜還是沒過試用期。
其實(shí)道理很簡單，小時(shí)候，我們都聽過狼來了的故事，人的印象是很難改變的，一旦別人覺得你不靠譜，想要重建就很難了。
所以，每每想起這些年遇見過的各種偷奸?；穆殘鋈?，都覺得他們挺傻的。
總是自作聰明地敷衍同事和老板，覺得別人的事和自己無關(guān)，到最后只會給自己和別人惹來更多麻煩。
相反，真正用心的人，才是精明的勤奮者。
他們明白，在職場，態(tài)度比能力重要。
他們不在應(yīng)該費(fèi)心的時(shí)候惜力，更不會活得眼里只有自己
勵志美文欣賞篇八
現(xiàn)下社會的分工越來越細(xì)，幾乎所有職業(yè)都有其專業(yè)技能和奧秘，外人一知半解。
看似簡單的職業(yè)，都未必簡單。
有位美食節(jié)目導(dǎo)演曾講過一個他拍紀(jì)錄片時(shí)遇到的故事：
有家餐廳是北京餐飲界的翹楚，幾位外地廚師慕名來餐廳學(xué)習(xí)餐廳大師傅的手藝。
實(shí)習(xí)結(jié)束，大師傅請學(xué)員們吃飯，帶著大家找了個煎餅攤。
大師傅在煎餅攤親自上陣，結(jié)果連續(xù)三張煎餅都不是很完美，有的甚至破了洞。
大師傅停下來，語重心長地對學(xué)員們說：
在你們看來，我已經(jīng)是非常好的廚師，但你們看到了，我連煎餅都攤不好。餐飲這一行，太博大精深，只要你專注一門技藝，就能有自己的飯碗。
最好的廚師，未經(jīng)長久的練習(xí)，也不能圓熟地?cái)偝龊眉屣?。而能攤出好煎餅，就能有自己的飯碗?/p>
你擁有好資質(zhì)，當(dāng)然很好，但還得細(xì)細(xì)打磨某個領(lǐng)域?qū)I(yè)的能力素養(yǎng)。
你能走多遠(yuǎn)，你的專業(yè)素養(yǎng)說了算。
精湛，是比資質(zhì)更鐵的飯碗。
勵志美文欣賞篇九
作家契訶夫?qū)戇^這樣一個故事：
一個人在劇院看戲時(shí)不小心沖著一位將軍的后背打了個噴嚏，便疑心自己冒犯了將軍。他三番五次向?qū)④姷狼?，結(jié)果惹煩了將軍，最后在被將軍呵斥后他竟一命嗚呼了。
這個人不過是在將軍的背后打了個噴嚏，將軍根本沒有當(dāng)回事，可他卻以為將軍會生氣，三番五次地打擾將軍，最終被將軍不耐煩地呵斥。
這個故事看似荒誕，但也說明了“玻璃心”的人有一個共同點(diǎn)，就是都具有把自己的感情、意志、特性投射并強(qiáng)加于他人的一種認(rèn)知傾向，而且極其敏感、膽怯、羸弱。
勵志美文欣賞篇十
現(xiàn)在的年輕人，都熱愛自由，“零工經(jīng)濟(jì)”也成為了一種潮流和趨勢。2017年，咨詢公司麥肯錫發(fā)布的一份“零工經(jīng)濟(jì)”報(bào)告顯示，在美國和歐洲，從事自由職業(yè)的人口占到了20%~30%。
我家鄰居剛辭職單干的時(shí)候，父母堅(jiān)決反對，為此他沒少跟他爸媽吵架。在他看來，父母的觀念太老套，沒有跟上時(shí)代。
于是，不停地跟父母講，現(xiàn)在人已經(jīng)不需要他們那個年代的“飯碗”，社會分工、雇傭關(guān)系早都發(fā)生了翻天覆地的變化。
而且憑他的能力，根本不用發(fā)愁沒有客戶和收入。
費(fèi)了好大的力氣，說服了父母，但是結(jié)果非常打臉。
開始他確實(shí)利用各種資源，掙了不少錢，但是不到一個月，他這家只有一個人的公司就垮了。
原來剛辭職的時(shí)候，工作慣性還在，每天按時(shí)出門見客戶，回來就抓緊時(shí)間干活。后來掙到錢就給自己放了假，出去花錢。然后就收不住了。
先是早起越來越難，后來人也越來越懶，嚴(yán)重的拖延癥拖沒了客戶，被人說不靠譜。
業(yè)務(wù)水平依舊碾壓不少人，自由職業(yè)的模式也沒有問題，卻沒想到敗給了不夠自律。
從工作狀態(tài)中出來可能只需要一分鐘，但懶散慣了，再想找狀態(tài)就很難。
現(xiàn)在我這個鄰居，自己不想接活，但在家呆慣了，不想上班，混一天算一天，徹底愁壞了爸媽。
所以，并不是每個人都適合這種工作方式?！豆鹕虡I(yè)評論》曾經(jīng)刊載過一篇文章，講的是做自由職業(yè)之前要衡量的問題。
其中很重要的一條就是，問問自己，有沒有工作有紀(jì)律，夠不夠努力。因?yàn)橹挥心闵朴谧晕壹睿⑶曳浅＞礃I(yè)，客戶才會選你。
就是說即便你自己工作，也要嚴(yán)守工作紀(jì)律，才可能把自己經(jīng)營好。
而不是經(jīng)常心疼自己，把自由職業(yè)當(dāng)成逃避職場的幌子，終成廢柴。
我們艷羨別人的自由與成功，卻忽略了他們比常人更多的付出。過去總覺得有人管你煩，后來才發(fā)現(xiàn)，沒人管的時(shí)候更煩。
每天看上去時(shí)間空空，卻擠不出時(shí)間努力修煉。作息一塌糊涂，大門都不想踏出一步。別說提升自我、擴(kuò)展資源，連基本生活都保證不了。
鞭策從來不是磨難，自生自滅才是對懶人最狠的報(bào)復(fù)。
說到底，還是天道酬勤，需要付出了百分百的努力，才看起來毫不費(fèi)力。
真正的自由是很貴的，你得先問自己配不配
勵志美文欣賞篇十一
大牛都具備總結(jié)規(guī)律的本領(lǐng)。
普通人沉浸在重復(fù)完成熟悉的事情。
一年的經(jīng)驗(yàn)，反復(fù)十年，也叫擁有十年工作經(jīng)驗(yàn)?
滴滴打車創(chuàng)始人兼ceo程維，83年，今年35歲，2016胡潤it富豪榜以120億元排名第28。
程維的職業(yè)發(fā)展路徑：
2005年，程維進(jìn)入阿里巴巴旗下b2b公司從事銷售工作，后因業(yè)績出色晉升，成為當(dāng)時(shí)阿里最年輕的區(qū)域經(jīng)理。在這六年里，程維主要銷售互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，期間進(jìn)行了大量的客戶拜訪，積累了扎實(shí)的銷售能力和經(jīng)驗(yàn)。
2011年，程維已是阿里巴巴b2b部門最年輕的區(qū)域經(jīng)理。同年，程維升任支付寶b2c事業(yè)部副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)支付寶產(chǎn)品與商戶的對接。此次職業(yè)轉(zhuǎn)換之后，程維開始從銷售負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)向做產(chǎn)品經(jīng)理，其視野也從前端銷售開始向全面運(yùn)營轉(zhuǎn)變。
2012年6月，程維從支付寶離職并創(chuàng)立了小桔科技，公司的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目是做智能出行的打車應(yīng)用滴滴打車。
2016年8月，滴滴出行收購uber中國，程維加入uber全球董事會。
絕對是大牛。
程維的回答只有四個字：
總結(jié)規(guī)律。
無論在任何領(lǐng)域，接受任何工作，大牛都具備總結(jié)規(guī)律，熟悉模型，吃透規(guī)律的能力。然后，通過挑戰(zhàn)實(shí)踐，檢驗(yàn)規(guī)律，校對規(guī)律，繼續(xù)接受挑戰(zhàn)實(shí)踐，總結(jié)規(guī)律......
職業(yè)發(fā)展的規(guī)律就是：
一個人到一個崗位之后，用最快的時(shí)間，把崗位的能力要求抽象出來，找到關(guān)鍵點(diǎn)，聚焦到自己的能力，用最快速的時(shí)間達(dá)到并超越。然后找下個職位，重復(fù)，螺旋式成長。
總結(jié)
1、逐級打怪獸
持續(xù)(主動)接受挑戰(zhàn)性任務(wù)，通過出色的完成挑戰(zhàn)而成為你要成為的人，在實(shí)踐的過程中可以提升技能，校對規(guī)律，實(shí)踐出真知，實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
2、持續(xù)找高人
找導(dǎo)師，向高手學(xué)習(xí)，不斷吸取前人的精華，可以避過很多坑。開始可以是模仿自己的偶像，揣摩偶像的思維和行為模式，只要開始，就會有收獲，你只要試一試。
3、主動找攻略
找規(guī)律，善于總結(jié)，找到自己領(lǐng)域的核心模型，吃透每一個點(diǎn)，每一個模塊，把企業(yè)對職位和人才的需求搞清楚之后，將自己的能力迅速提升，與之匹配，從而獲得下一個機(jī)會，打怪獸。
這三個招要三劍合璧才會發(fā)揮功效。不斷接受挑戰(zhàn)任務(wù)和持續(xù)向高手學(xué)習(xí)的人很多，為什么不是大牛?因?yàn)槿鄙倭丝偨Y(jié)規(guī)律，掌握攻略的能力，達(dá)不到螺旋上升。
做什么職業(yè)不重要，重要的是通過做事情，你自己修煉了什么?
而修煉自己是最重要的
勵志美文欣賞篇十二
朋友玉龍?jiān)谝患夜咀鰅t，被同事們戲稱是“史上最受歡迎”的it。
別的it人員只負(fù)責(zé)調(diào)整電腦系統(tǒng)，而玉龍向來是有求必應(yīng)，所以大家解決不了的問題都愿意來找他幫忙。
公司原來有一套電子流程審批系統(tǒng)，由于開發(fā)得早，有一些流程已經(jīng)跟實(shí)際運(yùn)行的流程不太相符，各個步驟也都變得緩慢。
因?yàn)橄到y(tǒng)大體上還勉強(qiáng)能用，而優(yōu)化系統(tǒng)不但費(fèi)時(shí)費(fèi)力，弄不好還會不及原來的系統(tǒng)好用，所以抱怨雖然多，但也一直沒人提及系統(tǒng)優(yōu)化。
這樣吃力未必討好的事，玉龍卻悶頭做起來了。
不是領(lǐng)導(dǎo)指派的工作，玉龍卻常加班加點(diǎn)地研究。
有大半年，玉龍為了節(jié)省時(shí)間都沒有到食堂吃飯，中午都是叫外賣或者泡面對付。系統(tǒng)優(yōu)化成功的時(shí)候，他差不多已經(jīng)累掉了一層皮。
新系統(tǒng)方便快捷，為大家省了不少事，連老板都稱贊玉龍是公司的“一把寶刀”。
公司分管it的領(lǐng)導(dǎo)一換再換，it人員也跟著幾度大換血。玉龍憑著不怕吃虧的精神，幾次風(fēng)云變幻都毫發(fā)無損，成了大家津津樂道的職場常青樹。
玉龍常說，吃點(diǎn)虧怕什么，問題能解決才是最重要的。
玉龍的吃虧哲學(xué)算得上是大智若愚了。那些遇到問題就明哲保身的人，表面上是沒有吃虧，實(shí)際上也放棄了自己出頭的機(jī)會。
職場永遠(yuǎn)需要能解決問題的人，不怕吃虧才是最受用的護(hù)身符
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