合同是商業(yè)合作的基礎(chǔ)，它規(guī)范了雙方的責任和利益分配。在合同撰寫過程中，遵循合同法和國家相關(guān)政策和法規(guī)是重要的法律要求。合同文件的格式和內(nèi)容比較復雜，下面提供一些示例供您參考。
關(guān)聯(lián)公司勞動合同篇一
本表甲方、乙方情況分別由各方如實填寫，并愿對真實性承擔法律責任。乙方的家庭住址、聯(lián)系電話等發(fā)生變更，乙方應當及時告知甲方。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，達成一致，自愿訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
1合同期限。
本合同期限從___________年_________月_______日起至___________年_________月_______日止。其中試用期從___________年_________月_______日起至___________年_________月_______日止。
2工作內(nèi)容和工作地點。
2.1乙方同意從事工作，并按照甲方對本崗位工作(生產(chǎn))任務和職責的要求，按時完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標或目標。
2.2因工作(生產(chǎn))需要，經(jīng)協(xié)商甲方可以變更乙方的崗位。
2.3乙方工作地點在，在本合同期內(nèi)如甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要變動工作地址，乙方同意甲方安排。
3工作時間和休息休假。
3.1工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方可根據(jù)乙方工作崗位的工時制，確定調(diào)整乙方工作時間。
3.2甲方應保障乙方休息休假的權(quán)利，乙方享受國家規(guī)定的各種有薪假。
3.3甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可按有關(guān)規(guī)定安排乙方加班。
4勞動報酬。
4.1甲乙雙方約定乙方月工資為元(且不低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準)。
4.2甲方延長乙方工作時間或休息日、法定休假日安排乙方工作，應依照勞動法規(guī)有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補休。
4.3甲方不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。因公司經(jīng)營困難導致資金發(fā)生嚴重困難，暫時無法支付或全額支付工資時，應當向工會和乙方說明情況，并采取措施，減少延遲支付工資的時間。延遲支付工資期間，必須發(fā)給乙方基本生活費。
5社會保險。
5.1甲方依據(jù)國家和地方政府有關(guān)政策，為乙方建立社會保險關(guān)系。
5.2如果乙方屬靈活就業(yè)人員，已經(jīng)以個人身份參加了社會保險，或者以其他方式參加了社會保險，甲方不再為乙方建立社會保險關(guān)系，甲方可憑乙方出具的社會保險繳費單據(jù)，報銷企業(yè)應負擔部分的費用。
6勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
6.1按照崗位(工種)要求，甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育與培訓。
6.2乙方應嚴格執(zhí)行國家及甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、標準和制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程。
乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行，且不視為違反勞動合同。
6.3乙方從事有職業(yè)危害的作業(yè)，甲方應做好防護措施，并對乙方定期進行健康檢查。
7職業(yè)道德、保密和競業(yè)限制。
7.1乙方必須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度和紀律，愛護甲方的財產(chǎn)，服從甲方的領(lǐng)導、管理和工作安排。
7.2乙方必須參加并接受甲方組織的職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、職業(yè)技能、勞動安全、規(guī)章制度等方面的教育、培訓、考核鑒定，遵守職工行為準則和職業(yè)道德，保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方的利益和聲譽。
7.3乙方在工作中，必須堅守工作崗位，嚴格執(zhí)行作業(yè)標準和安全操作規(guī)程，確保產(chǎn)品質(zhì)量、人身安全和設(shè)備安全。
7.4因工作需要，甲方調(diào)整乙方崗位，或調(diào)派乙方從事其他臨時性工作的，乙方應服從甲方的調(diào)整或派遣。
7.5乙方從事涉及甲方知識產(chǎn)權(quán)、核心技術(shù)、客戶資料等商業(yè)秘密工作崗位的，未經(jīng)甲方許可，不得向第三者透露甲方的必須保密信息的資源。在解除或者終止勞動合同后，應繼續(xù)為甲方守密，兩年內(nèi)應當遵守競業(yè)限制。
甲乙雙方可以就保密和競業(yè)限制另行訂立協(xié)議。
8.1甲乙雙方應當遵循誠實信用的原則，履行各自承諾的義務。違約的一方應當承擔違約責任。
8.2訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。
8.3本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
9.1有下列情形之一的，勞動合同即行終止：
9.1.1本合同約定的工作任務已完成;。
9.1.2由于不可抗力的原因，致使勞動合同無法繼續(xù)履行;。
9.1.3具備法律、法規(guī)規(guī)定終止勞動合同的其他情形。
9.2經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
9.3乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時書面通知乙方解除勞動合同：
9.3.2在工作中玩忽職守、違章作業(yè)，造成重大事故的;。
9.3.4同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的;。
9.3.6被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任的。
9.4有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是必須提前三十日以書面形式通知乙方：
9.4.2乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
9.4.6無理取鬧，滋事尋釁，嚴重影響生產(chǎn)、工作和社會秩序的;。
9.4.7發(fā)生嚴重影響甲方形象和損害甲方利益行為的。
9.5乙方要求解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知甲方。
9.6掌握或者知悉甲方重要商業(yè)秘密，乙方提出解除合同必須提前60日告知甲方，甲方可在此期間采取必要的脫密措施。
9.7有下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方解除勞動合同：
9.7.1甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
9.7.2甲方未按照勞動合同約定支付乙方勞動報酬的;。
9.7.3因甲方原因，導致勞動合同無效的。
9.8甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
9.9乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同9.4.1、9.4.2、9.4.3解除勞動合同：
9.9.1因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
9.9.2患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
9.9.3女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
9.9.4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
9.10乙方擔任重要的生產(chǎn)、科研、經(jīng)營開發(fā)工作，任務未完成的，乙方不得單方解除本合同。
9.11甲乙雙方終止、解除勞動合同后，甲方應給乙方出具《終止、解除勞動合同證明書》。
10違約責任。
10.1如果甲方違反勞動合同，應當及時糾正，給乙方造成損失的，甲方應當承擔賠償責任。
10.2乙方有下列情形之一的，應當承擔賠償責任：
10.2.2因過失造成事故，使甲方或他人財產(chǎn)遭受損失的，依法賠償損失;。
10.2.3乙方違反保守企業(yè)秘密和競業(yè)限制約定，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數(shù)額以甲乙雙方訂立的保密和競業(yè)限制協(xié)議約定辦理;給甲方造成經(jīng)濟損失的，依法賠償損失。
11經(jīng)濟補償。
11.1符合本合同9.1.2、9.1.3、9.4.1、9.4.2、9.4.3、9.7情形之一解除勞動合同的和9.2由甲方提出解除勞動合同的，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，按有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。
11.2乙方屬9.4.1情形而解除本合同的，甲方按有關(guān)規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費。
12.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，爭議的一方可在規(guī)定的時限內(nèi)由甲方單位或甲方所在地勞動爭議仲裁機構(gòu)、人民法院通過調(diào)解、仲裁、訴訟處理勞動爭議。
13附則。
13.1本合同書一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
13.2本合同自甲方用工之日起即行生效。
關(guān)聯(lián)公司勞動合同篇二
性質(zhì)：_________。
法定代表人(委托代理人)：_________。
乙方(勞動者)姓名：_________。
性別：_________。
出生年月：_________。
家庭住址：_________。
居民身份證號碼：_________。
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(二)無固定期限：自_________年月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。
(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自_________年_________月_________日至工作(任務)完成時即行終止。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
第四條乙方實行_________工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
第七條甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第八條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。
第九條乙方有權(quán)拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經(jīng)營行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
第十條乙方試用期的工資標準為_________元/月。(試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%)。
第十一條乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：
(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________;其標準分別為_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
(二)提成工資。甲方應制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為_________。
(三)其他工資形式。具體約定可在本合同第_________條中明確。
第十二條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_________日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
第十三條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
第十四條甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
第十五條訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
_________。
_________。
_________。
第十六條乙方在合同期內(nèi)，應遵守甲方的保密規(guī)定，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。
第十七條乙方的工作崗位涉及甲方商業(yè)秘密或?qū)追降纳a(chǎn)經(jīng)營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個月內(nèi)，調(diào)整乙方工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容。
第十八條乙方掌握甲方商業(yè)秘密的，勞動合同終止或解除后_________年(月)內(nèi)，不得到經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類業(yè)務，甲方應向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償費_________元。
第十九條甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
2、甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
第二十條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第十七條規(guī)定的情形外，甲方應按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標準支付乙方經(jīng)濟補償金。
第二十一條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
第二十二條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執(zhí)行外，還應發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費(月工資標準按甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資標準執(zhí)行)。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。
第二十三條甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規(guī)定賠償乙方損失：
2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品。
第二十四條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;。
2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;。
3、本合同約定的其他賠償費用。
第二十五條當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金25%元。
第二十六條其他違約責任_________。
第二十七條_________。
第二十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十九條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
(一)_________。
(二)_________。
(三)_________。
第三十條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第三十二條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。
_________。
(特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。)。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽章)：_________。
簽約地點：_________。
_________年____月____日。
關(guān)聯(lián)公司勞動合同篇三
單位地址：上海市______區(qū)______路_____號_____樓。
乙方：（員工姓名）________文化程度：_______。
身份證號碼：__________________________________。
戶籍所在地：__________________________________。
甲方因生產(chǎn)工作需要，錄用乙方為甲方勞動合同制員工。
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同規(guī)定》及《上海市勞動合同條例》，本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，依法簽訂本勞動合同。
本協(xié)議自______年____月____日至_____年____月____日止,合同期限為___年。其中試用期為____個月自______年_____月_____日至______年_____月_____日止。試用期乙方被證明不符合甲方錄用條件，甲方可解除勞動合同。
1.經(jīng)考核現(xiàn)甲方聘任乙方在公司___________部門_____________崗位_________________工作，根據(jù)乙方專長和工作需要，甲方可調(diào)整乙方工作崗位，乙方應服從安排。
2．乙方應按甲方確定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務，并接受崗位職責和績效考核。
3．甲方提供必要的工作條件。
1．甲方實行每天8小時工作制，甲方為國家交通特殊行業(yè)，因崗位工作特點（生產(chǎn)），如需乙方實行不定時工作制，乙方應服從公司需要。
2．甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務和工作崗位，確定試用期工資為_______元/月，正式聘用期本崗位工資為______元/月（人民幣）。
3．甲方應當以貨幣形式按月向乙方支付工資報酬。
乙方應嚴格遵守國家有關(guān)部門規(guī)定和甲方的各項規(guī)章制度，成績突出者嘉獎晉級，違紀者按有關(guān)規(guī)定處罰。
1．對具有本市勞動手冊和符合上海市規(guī)定的員工，甲方按上海市規(guī)定的基本標準為其繳納三金（養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金及失業(yè)金）。對原先無工作單位的外省籍員工購買社會綜合保險，同時辦理員工團體意外人身保險，不另報銷醫(yī)療費用。
2．法定假日為有薪假期。
1．有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本協(xié)議：
（1）甲方因機構(gòu)變化，原崗位撤消，無適合崗位安排，甲方應提前30天通知終止合同；
（2）本合同訂立后，所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及政策已修改；
（3）因不可抗力致使本協(xié)議無法履行；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
2．合同期滿，雙方辦理終止合同手續(xù)（違約責任詳見本合同第七條規(guī)定）。甲方因工作需要，在征得乙方同意的前提下，雙方可以續(xù)訂合同。
3．乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同或予以除名：
（1）被證明不符合錄用條件或試用期間不合格者；
（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)教育屢不悔改者；
（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害者；
（4）已被依法追究刑事責任者。
4．合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方。
（1）乙方因疾病，合同期內(nèi)，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；
（2）合同訂立時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無法解決的。
5．乙方主動解除合同，應提前三十天以書面形式通知甲方，但在合同期內(nèi)，甲方為乙方支付的各種專項培訓費用，乙方應當歸還甲方，乙方賠償甲方違約金____元。
關(guān)聯(lián)公司勞動合同篇四
甲方(用人單位)：
住所：
性質(zhì)：
法定代表人(主要負責人)：
乙方(勞動者)：住所：
戶籍所在地：
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，自愿訂立本勞動合同。
一、合同期限。
1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。(其中試用期自年月日至年月日止，期限為個月)。
2、無固定期限。本合同自年月日起生效。
3、以完成一定的工作任務為期限，自開始工作時起至工作任務完成時止。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
1、乙方同意根據(jù)甲方經(jīng)營需要擔任___________部門___________崗位(工種)工作，具體工作內(nèi)容按崗位職責執(zhí)行。
2、乙方應服從甲方根據(jù)經(jīng)營需要、乙方工作能力及其表現(xiàn)而安排或者調(diào)整乙方工作崗位、工作地點。乙方不服從的，視為乙方提出解除勞動合同，相關(guān)事宜按有關(guān)法律的規(guī)定和本合同的約定執(zhí)行。
三、工作時間和休息休假。
1、甲方執(zhí)行法律法規(guī)規(guī)定的工時制度和休息休假辦法，具體規(guī)定見甲方規(guī)章制度。
2、甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方工作性質(zhì)、特點，經(jīng)與乙方協(xié)商后，延長工作時間，或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，甲方可以延長工作時間。
四、勞動保護和勞動條件。
1、甲方應根據(jù)乙方崗位實際情況，向乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件。
2、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、安全生產(chǎn)的教育和培訓。
3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)。
五、勞動紀律。
1、乙方應自覺嚴格遵守甲方規(guī)章制度和崗位職責，按照甲方規(guī)章制度、乙方崗位職責的要求進行工作，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
2、甲方應將依法制訂的勞動紀律和規(guī)章制度及時告知乙方，乙方應自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。
3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度、崗位職責及其他有關(guān)規(guī)定，給予相應的處分和經(jīng)濟處罰，直至解除本合同。給甲方造成損失的，應全額賠償。
六、商業(yè)秘密的保守。
乙方不得泄露甲方的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，否則，給甲方造成損失的，應全額賠償。
七、勞動報酬。
1、甲方按月向乙方支付工資和獎金。
2、乙方月工資為______元/月，月獎金為元/月;試用期間，乙方的工資為______元/月，月獎金為元/月。乙方曠工的，月工資根據(jù)曠工天數(shù)按實扣除，月曠工累計達三日不計發(fā)月獎金(含三日)，三日內(nèi)每曠工一日扣除月獎金10%;乙方病假期間不計發(fā)月獎金。
八、社會保險。
1、甲方按貴陽市有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險，繳納社會保險費。因乙方原因?qū)е录追轿茨苻k理好乙方的社會保險手續(xù)的，全部責任由乙方承擔。
2、應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方有權(quán)從乙方應得勞動報酬中扣繳。
九、勞動合同的履行、變更、解除、終止和續(xù)訂。
1、雙方應嚴格履行本合同約定，非依法律規(guī)定和合同約定不得擅自變更、解除或終止本合同。
2、乙方有下列行為之一的，甲方有權(quán)解除或終止勞動合同，且不須向乙方支付經(jīng)濟補償及承擔其他責任。若乙方行為給甲方造成損失的，應全額賠償：
(1)乙方違反勞動合同或違反勞動紀律，經(jīng)甲方多次口頭或書面警告仍不改正的。
(2)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成損失金額達5000元以上的。
(3)乙方故意實施某種行為或拒絕履行某種義務而導致甲方解除或終止勞動合同，以企圖獲取經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
(4)乙方拒不服從甲方工作安排或崗位調(diào)整的。
(5)乙方消極怠工、多次不能完成工作任務仍不改正的。
(6)乙方提出解除或終止勞動合同的。
(7)乙方被追究刑事責任、被勞動教養(yǎng)或吸食毒品的。
(8)乙方有其他嚴重違反勞動合同、勞動紀律行為的。
(9)乙方嚴重違反規(guī)章制度的。
3、如乙方希望續(xù)訂本合同，應提前30日以書面形式通知甲方，否則視為不愿續(xù)訂。
4、雙方解除或終止勞動合同后，乙方應及時向甲方移交包括但不限于有關(guān)資料、辦公用品、設(shè)備、勞動工具、儀器等屬于甲方的各項財物或權(quán)益，并配合甲方辦理工作交接手續(xù)。否則，甲方有權(quán)拒絕為乙方辦理相關(guān)手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移、執(zhí)業(yè)證書登記轉(zhuǎn)移等其他手續(xù))，并可拒絕向乙方支付剩余的工資、經(jīng)濟補償金及其他費用，給甲方造成損失的，應全額賠償。
5、雙方對勞動合同的履行、變更、解除、終止沒有特別約定的，按有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
1、甲方擅自解除或終止勞動合同的，應當依法向乙方支付經(jīng)濟補償。
2、乙方擅離崗位或曠工的，甲方除可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定予以處分、處罰外，還可要求乙方賠償因其擅離崗位或曠工給甲方造成的全部損失(包括直接損失和間接損失)。
3、乙方提出解除或終止勞動合同，應當提前三十日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方辦公室(具體部門、職務)為準。否則，視為乙方擅自解除或終止勞動合同，乙方除應賠償培訓費、招聘費用(其標準按相關(guān)制度執(zhí)行)外，還應賠償甲方因此遭受的其他損失(包括直接損失和間接損失)。
十一、雙方約定的其他事項：
雙方簽訂的其他合同/協(xié)議與本合同相沖突的，以本合同為準，除非其他合十二、本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行。與本合同有關(guān)的專項協(xié)議、員工手冊、甲方規(guī)章制度、崗位職責等均為本合同附件，對雙方具有法律約束力。
十三、本合同經(jīng)雙方簽字(蓋章)后生效，合同文書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。同/協(xié)議明確約定以其他合同/協(xié)議為準。
甲方：
乙方：
______年______月_______日。
關(guān)聯(lián)公司勞動合同篇五
為保護企業(yè)和勞動者合法權(quán)益，依法確定勞動關(guān)系，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動民法典》(以下簡稱《勞動民法典》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限。
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。
2、無固定期限：從________年____月____日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從________年____月____日起至任務完成時止。完成任務的標志是。
(二)、試用期為個月(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”)。
二、工作內(nèi)容和工作地點乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)：
乙方的工作地點根據(jù)崗位責任要求，乙方要在規(guī)定的工作時間內(nèi)，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務，與甲方簽訂勞動合同后，不得同時受聘其他公司或個人(包括不得兼職)，只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為，否則甲方可以立即解除合同并不需要支付任何補償金。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。工作崗位職責要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。甲方可以按照規(guī)章制度及考核結(jié)果隨時調(diào)整乙方的工作崗位，包括晉升與降職。乙方不適應本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r，甲方有權(quán)決定對其培訓或調(diào)整工作崗位。并有權(quán)按照乙方新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪，崗變薪變。經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，乙方依然不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除勞動合同。
三、工作時間和休息休假。
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作小時(不超過8小時)，每周至少休息____日。
2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
四、勞動報酬。
(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
(二)乙方每月基本工資為元(試用期基本工資為元)，是計算加班工資等非基本工資勞動報酬的唯一基數(shù)，不低于當?shù)卣畹凸べY標準，由公司按崗位性質(zhì)決定基本工資數(shù)額，公司有權(quán)按考核結(jié)果調(diào)整崗位及相應的基本工資，每月發(fā)放;但正常工作時間工資即基本工資不包括下列各項(下列各項不作為加班工資的計算基數(shù))：
(一)績效獎、年終獎以及業(yè)務提成等;。
(二)無確定支付周期的勞動報酬，如一次性獎金、津貼、補貼等。
(三)各類補貼、全勤獎、津貼、獎金、工資工齡等除正常工作時間外的各種工資及福利待遇。
(三)加班費：在經(jīng)過無加班工資36小時加班后，員工如還有通過正常程序經(jīng)批準后的加班的，則以基本工資為基數(shù)，結(jié)合考勤上的加班時間計算平時、公休、法定節(jié)日加班費，按每月發(fā)放。
(四)甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
(五)乙方假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(六)甲方因暫時經(jīng)濟周轉(zhuǎn)困難或不可抗拒力，不能按照上述規(guī)定時間支付工資報酬的，應當提前七天以書面形式告知乙方，并明確支付的日期。因工資計算標準不明確或計算方式不當造成甲方少付乙方工資的，或者乙方拒絕領(lǐng)取的，不屬于無故拖欠或克扣工資。下列情況之一的，不屬于無故克扣行為：
1、甲方依法代扣代繳乙方應當繳納的個人所得稅的;。
2、甲方依法代扣代繳的應當由乙方個人負擔的各項社會保險費用的;。
3、法院判決、規(guī)定中要求甲方代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費的;。
4、法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以從乙方工資中扣除的其他費用的。
五、社會保險和福利待遇。
(一)甲乙雙方按照國家____省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家____省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷，甲方應按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
(一)甲方按國家____省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家____省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。
七、規(guī)章制度。
(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。
(二)乙方應遵守國家____省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
(三)乙方自覺遵守國家____省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。
(四)乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律，甲方有權(quán)依照法律法規(guī)以及規(guī)章制度給予處分或解除勞動合同。
(五)乙方有下列行為之一的，經(jīng)批評教育不改的，甲方可以分情況根據(jù)規(guī)章制度、勞動紀律以及法律、法規(guī)給予處分或經(jīng)濟處罰：
1、違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成工作任務或銷售任務的;。
3、玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者規(guī)章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的;乙方有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法懲處。由于乙方違法行為或不良社會行為而給甲方形象造成巨大傷害的，甲方可根據(jù)本公司的規(guī)章制度對乙方予以相應的處分直至解除勞動合同。
八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
九、合同解除和終止。
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
(二)乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內(nèi)提前____日通知甲方，可以解除勞動合同。
(三)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;。
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
6、被依法追究刑事責任的。
(五)有下列情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;。
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十一、雙方認為需要約定的其他事項:。
(一)本合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
(二)本合同未盡事宜可由雙方協(xié)商解決。
(三)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：(蓋章)。
乙方：
法定代表人：(主要負責人)。
________年____月_____日。
關(guān)聯(lián)公司勞動合同篇六
根據(jù)《中華人民共和國合同法》及國家有關(guān)法律的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著平等、自愿、互利的原則，對原簽訂的租賃合同(編號)簽訂如下解除協(xié)議：
1、原租賃合同甲方;。
2、原租賃合同乙方：
3、原租賃合同物業(yè)管理方：
1、乙方租賃甲方原康利金融大廈____樓____單元，租賃合同面積平方?，F(xiàn)解除物業(yè)合約，本解除協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后原簽訂的物業(yè)管理合同自動解除。
2、乙方同意在_______年____月____日前向甲方付清租賃費、物業(yè)管理費、水電費及其他應付甲方的費用，逾期甲方保留以_______元/天向乙方收取滯納金。
3、乙方同意本協(xié)議第二條第2款費用結(jié)算終止時間為_______年____月____日。
4、本協(xié)議簽署當日，甲方可對本協(xié)議的物業(yè)單元進行停水、停電并做封鎖。同時視為該單元物業(yè)租賃使用權(quán)已交回甲方。甲方即日起可正常方式另行對外出租或經(jīng)營。
5、本協(xié)議約定乙方可清理帶走的物品為：(另加附件說明：)。
6、乙方同意在_______年____月____日前對本協(xié)議第二條第5款約定的物品清理完畢，逾期未。清的甲方可將視為乙方遺棄物處理，甲方清理乙方本遺棄物品中產(chǎn)生的清運費用由乙方承擔?，F(xiàn)場需拆除、破損、遺失等的賠償由乙方承擔。
8、乙方在撤場過程中，不得破壞房屋的結(jié)構(gòu)及裝飾(包括但不局限于門、窗、地板水電設(shè)備設(shè)施)否則雙倍賠償。
10、乙方原已繳交裝修保證金等人民幣_______元，述費用的抵扣多退少補。
11、本協(xié)議壹式貳份，甲、乙方各執(zhí)壹份。
12、其他具體撤場執(zhí)行細節(jié)以雙方書面確認為準，與本協(xié)議具有同等法律效力。
甲方：__________乙方：__________。
授權(quán)人簽署：__________授權(quán)人簽署：__________。
關(guān)聯(lián)公司勞動合同篇七
乙方：____________。
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，簽署本勞動合同。
自____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止。試用期自____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止。除一方在本合同屆滿前30日內(nèi)以書面形式明確向?qū)Ψ教岢霎愖h，否則本合同自動續(xù)展一年。
二、工作情況：工作崗位為公司職員。工作地點：廣州或甲方指派的其他地點。
三、勞動報酬：乙方正常工作時間基本工資為，員工績效獎勵及其他待遇按公司制度執(zhí)行?？冃И劷鹋c其他補貼不屬正常工作時間工資。如若涉及加班工資與補償金等以正常工作時間工資為基數(shù)計。
四、作息制度：乙方按公司作息制度上下班，公司可根據(jù)需要調(diào)整工作時間，乙方應配合執(zhí)行。甲方可根據(jù)工作需要安排加班，如若乙方加班的，應經(jīng)公司書面審批同意，否則公司可不予確認。
五、社會保險與勞動保護：甲乙雙方按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，但乙方應當予以積極配合，若由乙方原因?qū)е聼o法辦理，甲方不承擔責任。
六、勞動紀律：乙方應當遵守公司制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。公司有權(quán)對員工履行制度情況進行檢查督促、考核和獎懲。乙方因過錯造成公司損失，應予賠償，公司可按國家規(guī)定從工資中抵扣。
七、保密和競業(yè)限制：乙方應當嚴格保守商業(yè)秘密（客戶資料與交易價格等）。乙方在甲方工作期間不得為第三方工作。若乙方違反本條款，應支付至少相當于乙方六個月工資待遇的違約金給甲方。若乙方另行簽署《保密承諾書》的，相關(guān)責任以《保密承諾書》為準。
1、乙方嚴重違反公司制度，甲方可解除合同并不支付補償金。
2、乙方解除勞動合同時，應依法提前通知甲方。否則，甲方可暫不予辦理離職手續(xù)。
3、無論因何種原因終止本合同，乙方均應妥善辦理離職交接工作，將所掌握的資料或物品交付甲方，否則乙方同意甲方暫不發(fā)放相關(guān)工資待遇，不作克扣工資處理。
九、其他情形：
1、甲方《員工手冊》、《保密承諾書》以及公司其他規(guī)定等均為本合同附件。
2、乙方簽署本合同時已閱讀該等文件并愿意遵守。
3、本合同所載地址為雙方確認的聯(lián)系地址，若涉及函件往來以該地址為準，文件自寄出之日起五日內(nèi)生效。
4、本合同自雙方簽署之日生效，一式兩份，并已各領(lǐng)取一份。
甲方（蓋章）：有限公司。
乙方（簽名）：____________。
關(guān)聯(lián)公司勞動合同篇八
同遵守本合同所列條款。
一、合同期限。
（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從年月日起至年月日止。
2、無固定期限：從年月日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從年月日起至任務完成時止。完成任務的標志是。
（二）、試用期為個月（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)：。乙方的工作地點:。
根據(jù)崗位責任要求，乙方要在規(guī)定的工作時間內(nèi)，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務，與甲方簽訂勞動合同后，不得同時受聘其他公司或個人（包括不得兼職），只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為，否則甲方可以立即解除合同并不需要支付任何補償金。
乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。
工作崗位職責要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。甲方可以按照規(guī)章制度及考核結(jié)果隨時調(diào)整乙方的工作崗位，包括晉升與降職。
乙方不適應本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r，甲方有權(quán)決定對其培訓或調(diào)整工作崗位。并有權(quán)按照乙方新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪，崗變薪變。經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，乙方依然不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除勞動合同。
三、工作時間和休息休假。
（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作小時（不超過8小時），每周至少休息一日。
2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
四、勞動報酬。
（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
（三）甲方因暫時經(jīng)濟周轉(zhuǎn)困難或不可抗拒力，不能按照上述規(guī)定時間支付工資報酬的，應當提前七天以書面形式告知乙方，并明確支付的日期。
因工資計算標準不明確或計算方式不當造成甲方少付乙方工資的，或者乙方拒絕領(lǐng)取的，不屬于無故拖欠或克扣工資。
五、社會保險和福利待遇。
（一）甲方為乙方購買意外醫(yī)療保險。
六、規(guī)章制度。
（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。
（二）乙方應遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
九、合同解除和終止。
（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
（二）乙方提前15日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
（三）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
6、被依法追究刑事責任的。
（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
（六）有下列情形之一的，勞動合同終止：
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、爭議處理。
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十一、雙方認為需要約定的其他事項:。
（一）本合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
（二）本合同未盡事宜可由雙方協(xié)商解決。
（三）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：（蓋章）乙方：（簽名）。
法定代表人：
（主要負責人）。
年月日年月日。
關(guān)聯(lián)公司勞動合同篇九
乙方：職工姓名工號：
本合同系根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和____省____市有關(guān)規(guī)定訂立，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同：
第一條、合同期限：
（一）甲方自________年____月____日起至________年____月____日至雇用乙方。
（二）雙方確定的試用期為____日（續(xù)簽合同無試用期）試用期間如（根據(jù)甲方獨立衡量）確定乙方不適合受雇于公司，甲方可以解除本合同。
（三）在甲方和乙方對條件完全同意的情況下，本合同可于到期屆滿前1個月續(xù)訂。續(xù)訂的合同期限和條款須經(jīng)雙方相互同意。
第二條、工作內(nèi)容：
（一）工作崗位及職務.乙方須以該職務履行和行使甲方不時指定或授予的職責和權(quán)利。該工種與職務不可能產(chǎn)生職業(yè)病危害。
（二）乙方同意遵守甲方的一切規(guī)章制度，并按時、保質(zhì)、保量地履行其職責。
（三）甲方可根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，經(jīng)書面通知后____日內(nèi)，對乙方的工作崗位或職務和工作地點在同一工種、同一職務性質(zhì)層次、范圍內(nèi)（如在生產(chǎn)熟練操作工、技術(shù)工、生產(chǎn)管理、技術(shù)管理、行政管理、財務管理、保安、后勤等各工種或職務之內(nèi)）作調(diào)整（合同期內(nèi)調(diào)整一次），需要取得相應職業(yè)資格證書或特種作業(yè)資格證書或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書方可上崗，而沒有該證書的情況除外。但甲方應對乙方進行轉(zhuǎn)崗前的安全生產(chǎn)教育培訓和考試，并給予乙有10個工作日的工作適應期，轉(zhuǎn)崗后的工資福利待遇按新崗位規(guī)定執(zhí)行（工資不低于原標準的80%，并不得低于最低工資標準。）乙方應當服從崗位或職務調(diào)整。
（四）如有充分證據(jù)證明乙方不能勝任其崗位工作的，甲方可隨時調(diào)整乙方的工作崗位或職務。
（五）雙方同意，乙方在受雇甲方工作期間所獲得的任何發(fā)明與發(fā)現(xiàn)應歸屬甲方。
第三條、工作時間。
（一）甲方實行標準工作制（每天工作8小時，每周工作5天，每周至少休息1天）加班加點按勞動法律規(guī)定執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)或工作受當?shù)毓┧╇娪媱澱{(diào)整控制時，可調(diào)整乙方的工作和休息時間，平均日和周工作時間不超過法定標準工作時間。
（二）依工作需要，甲方有權(quán)安排乙方一個月倒班一次（即早、中、晚輪班）。
第四條、保護和勞動條件：
（一）甲方按國家____省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所、切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方按《職業(yè)病防治法》規(guī)定保護乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。
（二）甲方根據(jù)乙方的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，正常發(fā)給必要的勞動保護用品。
第五條、勞動報酬、保險與福利。
（一）乙方正常工作時間的工資不底于____市惠____區(qū)當年度執(zhí)行的最低工資標準，乙方工資由甲方于下月中旬全額發(fā)放。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。
（二）乙方每月工資按計時計算：即乙方正常工作時間（每天8小時，每周5天；全年除去10天法定休假日，平均每月20.92天）試用期元月。試用期滿后（或續(xù)訂合同）基本工資為元月。
（三）甲方安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》。
第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
（四）合同期內(nèi)，甲方依法為乙方交納社會保險。按規(guī)定比例應當由乙方每月繳納的社會保險費，由甲方按月從乙方的工資中代扣代繳。
（一）甲方根據(jù)國家____省市的有關(guān)法律與法規(guī)制定的公司各項規(guī)章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和政策及甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時按質(zhì)完成生產(chǎn)和工作任務。
（二）甲方有權(quán)對乙方履行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
（三）乙方須為甲方保守商業(yè)秘密及技術(shù)資料，如因乙方原因泄密而造成甲方之損失，乙方須予以賠償。
第七條、合同的變更。
（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。被通知方應自被通知之日起____日內(nèi)作出書面答復。逾期未答復的，視為被通知方同意變更本合同有關(guān)內(nèi)容。
（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同手續(xù)。
第八條、合同的解除和終止及續(xù)訂。
（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內(nèi)乙方1不符合甲方要求及條件的；
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、乙方有吸毒、反動、參加邪教組織以及其他違法犯罪行為的或被依法追究刑事責任的；
5、乙方違反國家____省有關(guān)人口與計劃生育法律或法規(guī)計劃外生育的；
6、乙方使用欺騙行為進入公司，隱瞞個人歷史或重大病史的；
7、因上述1-6項以外的原因，在不與有關(guān)國家法律、法規(guī)沖突的條件下，甲方要求乙方辭職，并且乙方同意辭職。
8、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
9、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的；
12、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。
13、規(guī)定解除本合同的，需提前____日書面通知乙方，____日期滿時辦理解除本合同手續(xù)。
（三）屬下列情形之一的，甲方不得中止合同和辭退乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（四）乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方，____日期滿時辦理解除本合同手續(xù)。甲方同意的，可提前辦理。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方并解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；
4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
第八條。
（二）。
情形的除外。
（五）在下列情形下，乙方不得解除勞動合同。否則，賠償甲方的經(jīng)濟損失；
1、由甲方出資培訓（指有支付貨幣憑證的情況），培訓后為甲方服務期未滿的；
2、屬技術(shù)骨干，承擔某項重點工程的建設(shè)、改造任務或科研項目未結(jié)束的。
（六）本合同期滿或乙方達到法定退休年齡或甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
（七）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止本合同手續(xù)，甲乙雙方又未及時續(xù)訂勞動合同而存在事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)延本合同，甲方應當與乙方續(xù)訂勞動合同。甲乙雙方就勞動合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動合同期限從本合同期限屆滿的次日起不得少于________年；如乙方在甲方處連續(xù)工作滿________年以上（計于本合同期限屆滿日止），乙方要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，甲方應當與乙方續(xù)訂無固定期限勞動合同。甲方2經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以解除事實勞動關(guān)系，并向乙方支付經(jīng)濟補償金；乙方要求解除事實勞動關(guān)系的，事實勞動關(guān)系即行解除，甲方可以不支付經(jīng)濟補償金。
（八）甲乙雙方在本合同期限屆滿前，均無提前____日以書面形式向?qū)Ψ奖磉_不愿續(xù)訂勞動合同意向的，即視為甲乙雙方同意續(xù)訂本合同。雙方應在本合同期限屆滿前完成續(xù)簽手續(xù)。屆時，任何一方不愿辦理續(xù)簽手續(xù)的，視為違約，違約方應向?qū)Ψ街Ц断鄳?個月工資（按正常生產(chǎn)情況下終止本合前乙方12個月的月平均工資）的違約金。在續(xù)訂本合同時，如乙方已在甲方處連續(xù)工作滿________年以上，并要求訂立無固定期限勞動合同的，甲方應當與乙方簽訂無固定期限勞動合同。
（九）解除本合同或甲乙雙方不再續(xù)訂勞動合同而本合同終止的，甲乙雙方應在本合同解除或終止后7天內(nèi)辦結(jié)解除或終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)。
第九條、違約情形及責任。
（一）依法應當提前____日通知解除勞動合同情形，有義務提前通知的一方，如需即時解除本合同或被作自動離職處理的，可用向?qū)Ψ街Ц?個月工資（按正常生產(chǎn)情況下乙方離開甲方前12個月的月平均工資）的做法來折抵應提前____日通知的義務。
（二）乙方提前解除本合同的（含乙方辭職和連續(xù)曠工3天或累計曠工5天被甲方作自動離職處理的情況。乙方與甲方協(xié)商一致提前解除的除外），應向甲方支付相當于1個月工資（按正常生產(chǎn)情況下乙方離開甲方前12個月的月平均工資）的違約金。
（三）乙方由于違法或嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重過失，給甲方造成直接經(jīng)濟損失的，應承擔相應的賠償責任。
（四）乙方提前解除本合同的，如乙方曾被甲方出資培訓過各種技術(shù)或業(yè)務，則乙方應依法和依照約定的賠償辦法賠償甲方已支付的技術(shù)或業(yè)務培訓費（按貨幣支付憑證）。
（五）乙方每月向甲方交存工資%，共元，以交足元時為止，作為乙方的違約金儲備（每月交存金額不得超過月工資的203%）甲方將該儲備專戶存入銀行不得挪用。如乙方無出現(xiàn)需要支付違約金和賠償甲方經(jīng)濟損失情況，在本合同期限屆滿時，甲方將該累存的違約金儲備及銀行利息全額歸還乙方。
第十條、利益沖突乙方同意遵守甲方的商業(yè)道德政策和所有其他公司政策。乙方同意僅為甲方的業(yè)務和利益而勤奮工作。未經(jīng)甲方事先書面同意乙方從事獲取其他利益的活動，乙方為從任何其他來源取得報酬而工作，或從任何其他來源收取其他報酬的，均系違反本合同。對某一活動的批準不得視為對任何其他活動的批準。在任何時候甲方認為乙方的上述活動對乙方的工作表現(xiàn)或甲方的利益有不利影響時，甲方有權(quán)取消其對任何活動的批準。
第十一條、其他。
（一）乙方已認真學習或閱讀了甲方的規(guī)章制度，并清楚這些制度的內(nèi)容及具體規(guī)定，承諾自覺遵守和執(zhí)行。
（二）本合同確定雙方的雇傭關(guān)系。詳細的人員使用與計劃，請參閱公司員工手冊，公司員工手冊會予以公示。
（三）本合同的訂立、效力、解釋、履行以及本合同爭議的解決均適用已經(jīng)發(fā)布并公開得到的國家有關(guān)法律法規(guī)。
（四）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)（減去調(diào)解的時效中止時間）向____市惠____區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
（五）若爭議與甲方中止本合同或辭退乙方有關(guān)，除非勞動爭議仲裁委員會或有管轄權(quán)人民法院持不同意見，否則上述中止或辭退被視為有效。
（六）本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
（七）任何條款的無效不影響本合同其他條款，其他條款仍充分有效。
（八）本合同簽署中文正本一式二份，甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效，并報____市惠____區(qū)勞動合同鑒證機關(guān)鑒證。擅自涂改或冒簽的無效。
甲方（蓋章）法定代表人（簽字）簽約日期：年____月____日
乙方（簽名）簽約日期：________年____月____日
鑒證機構(gòu)（蓋章）鑒證人：鑒證日期：________年____月____日
關(guān)聯(lián)公司勞動合同篇十
法定代表人：
乙方)：
根據(jù)新《中華人民共和國勞動合同法》，經(jīng)甲乙雙方充分認真的平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，以資雙方共同遵守本合同所有條款。
月日始至年月日止。根據(jù)具體情況可以提前結(jié)束試用期。
第二條乙方根據(jù)甲方工作需要，同意擔任甲方貨運半掛汽車駕駛員崗位工作，工作地點為，由甲方提供勞動保障，勞動條件和職業(yè)危害防護。
第三條乙方同意甲方工作主要內(nèi)容為內(nèi)陸公路核載噸，半掛汽車貨運，短駁駕駛，并自覺遵守交通法規(guī)，接受有關(guān)部門的監(jiān)督與管理。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行每周40小時工作制，乙方每周可休息一天(特殊情況加班可倒休、調(diào)休)，乙方同意自行延長工作時間，并經(jīng)以甲方同意，甲方按規(guī)定計付乙方加班工資。
第五條甲方實行工資與效益掛鉤的計酬制度，在法定工作時間內(nèi)，乙方完成甲方規(guī)定的工作任務，甲方在次月12號，以貨幣形式支付乙方上月應得的個人基本工資，基本工資不低于元，另加班工資、津貼、獎金等收入在個人資金帳戶核發(fā)，如甲方出現(xiàn)經(jīng)營虧損，甲方保證乙方最低月工資人民幣800元，直至支付清乙方應得經(jīng)濟補償?shù)人迷僖婪ńK止本合同。
第六條甲乙雙方應按國家和地方規(guī)定交納相應的社保、稅費。乙方應繳的勞動保險費由甲方承擔，乙方個人承擔部分，可以由甲方代扣代繳。
第七條乙方應遵守甲方制定公布的規(guī)定制度，嚴格遵守勞動紀律和工作規(guī)范，保守甲方商業(yè)機密和信息，愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，提高個人專業(yè)技能水平，安全駕駛，為新老客戶提供優(yōu)質(zhì)服務，出色為公司他創(chuàng)造利潤，為自己增收益。
第八條乙方有下列情形之一，甲方可以單方解除本合同，終止履約。
1、試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反甲方規(guī)定制度的;。
3、嚴重失誤，營私舞弊，一次給甲方造成8000元以上直接經(jīng)濟損失的;。
4、嚴重違反職業(yè)道德，經(jīng)提出后拒不改正的;。
5、被依法追究刑事責任的;。
6、出現(xiàn)重大事故，證照被沒收或吊銷的。
第九條乙方給甲方造成經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)在解除合同前后，追究其經(jīng)濟和法律責任。
第十條乙方工作滿一年時，可依法享受個人應休的節(jié)假日。
第十一條乙方如要辭職，必須提前一個月書面申請辭職，辦好移交手續(xù)，在無經(jīng)濟和法律責任下依法解除本合同，終止履約。
第十二條有下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限每滿一年發(fā)給相當乙方解除合同前十二個月平均基本工資的一個月工資，作經(jīng)濟補償。
1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，由甲方解除本合同的;。
2、乙方不能勝任工作，由甲方解除合同;。
3、患病或非工傷醫(yī)療已過法定治療期。
第十四條甲方下列規(guī)定制度作為本合同附件，為本合同不可缺少部分。
1、《汽車運轉(zhuǎn)承包協(xié)議》。
2、《員工崗位職責》。
3、《員工獎罰條例》。
第十五條本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商，簽訂補充協(xié)議。
第十六條如雙方發(fā)生爭議并協(xié)商無成，可以申請仲裁或向有管理權(quán)的人民法院提起訴訟。
第十七條本合同一式叁份，甲方雙方各執(zhí)一份。
甲方：物流有限公司(蓋章)：
法定代表人或委托代理人(簽字)：
乙方：(簽字)：
簽訂日期：
簽約地點：
關(guān)聯(lián)公司勞動合同篇十一
_______________________ 為建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務，依據(jù)中華人民共和國《勞動法》，《勞動合同法》，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。
第一條勞動合同期限
本合同期限自_____年____月____日起至_____年___月___日止。其中試用期為_____年___月___日起至_____年___月___日止。試用期包括在勞動合同期內(nèi)。
第二條工作內(nèi)容和工作地點
甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在________工作崗位，工作地點為____________。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。
第三條勞動報酬
乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方每月 目前以貨幣形式支付當月工資。甲方實行的工資形式的為______;工資為_____元/月，其中試用期的工資為_____元/月。甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
其他形式：______________________________________________________ __________________________________________________________________。
第四條 工作時間和休息休假
乙方實行的工作制為____________。
甲方應排照國家和地方有關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時間
第五條 社會保險
甲方應按國家和地力有關(guān)規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙萬工資中代扣代繳。
第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
第七條 勞動合同的終止與解除
雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙萬出具終止解陳勞動合同的通知書或相關(guān)證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償。
第八條 勞動爭議處理
甲乙雙方因履行本臺同發(fā)生的勞動爭議，雙萬當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
第九條 其他未盡事項按國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定。
第十條 本合同雙方各執(zhí)一份.涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。
甲方(單位蓋章) 乙方(簽字)：
法人代表或主要負責人
或委托代理人(簽字)：
簽訂時間：____年___月___日
關(guān)聯(lián)公司勞動合同篇十二
1.1.2為保障公司和員工雙方的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。
1.2原則。
1.2.1平等自愿、協(xié)商一致。
1.2.2符合國家法律法規(guī)規(guī)定的其他原則。
1.3適用范圍。
1.3.1本規(guī)定適用于深圳市神州通投資有限公司（以下簡稱集團）本部、各下屬經(jīng)營單位及各下屬分支機構(gòu)的所有員工。
2.1《勞動合同》的簽約主體雙方分別為公司和員工。員工只能夠與集團本部或某一下屬經(jīng)營單位、某一下屬分支機構(gòu)保有勞動合同。
2.2在勞動合同關(guān)系中，原則上公司一方為員工所在的工作單位或機構(gòu)。集團本部及各下屬經(jīng)營單位的員工勞動合同由各人力部門主導與其簽訂；下屬分支機構(gòu)的員工由所在法人機構(gòu)與其簽訂，但以下兩種情況由各單位總部簽訂：
2.2.1各經(jīng)營單位總部招聘并派駐各下屬分支機構(gòu)的人員；
2.2.2各下屬分支機構(gòu)的負責人。
3.1.1原則上，新員工入職首次勞動合同簽訂必須為固定期限合同，期限為三年，試用期三個月。續(xù)簽固定期限勞動合同的，勞動合同續(xù)簽期限也為3年。
3.2.1所有正式員工與公司簽訂勞動合同，應用《勞動合同書范本（深圳市）》簽訂。若下屬經(jīng)營單位或下屬分支機構(gòu)所在地勞動行政部門要求使用當?shù)亟y(tǒng)一范本的，則使用當?shù)貏趧雍贤侗竞炗唲趧雍贤?/p>
3.2.2勞動合同中“雙方約定其他內(nèi)容”欄目通常應包括以下內(nèi)容：
3.2.2.1在乙方付出正常勞動的情況下，甲方支付乙方的薪資標準不低于當?shù)刈畹凸べY水平。具體工資標準依乙方所從事崗位和工作的不同按甲方薪酬分配的有關(guān)制度執(zhí)行。
3.2.2.2。
乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營管理需要調(diào)整乙方的工作地點和崗位，包括調(diào)入與甲方有關(guān)聯(lián)關(guān)系的公司，甲方可按調(diào)整后的工作崗位性質(zhì)調(diào)整其工資。因批準的集團范圍內(nèi)調(diào)動而與新服務機構(gòu)簽訂勞動合同的，本勞動合同即自行終止，員工在集團內(nèi)的工作工齡連續(xù)計算。
3.2.2.3雙方另行簽訂的各種培訓及服務等協(xié)議所約定的違約責任。
3.2.2.5員工在約定的試用期內(nèi)不享受績效獎金。
3.2.3合同中有關(guān)條款的解釋、說明均以國家現(xiàn)行勞動法律法規(guī)、政策為準。
3.2.3.1工作崗位、工作內(nèi)容由公司與員工協(xié)商確定，薪資標準以公司規(guī)定為準，不具體標示?？蓞⒖急巨k法第十條第2項處理。
3.2.3.2勞動合同中不可以留有任何空白，空白處應用斜線劃掉或填上“此處無內(nèi)容”。
3.2.4在履行勞動合同過程中或履行合同之前，員工與公司簽訂的各種培訓、保險、保密等協(xié)議和聲明均作為合同的附件，與合同具備同等的法律效力。
4.1.1新員工報到入職時需與公司簽訂勞動合同，若入職時未同時完成勞動合同簽訂的，所在單位人力部門必須在新員工入職30天內(nèi)與其辦理勞動合同簽訂手續(xù)，并將勞動合同相關(guān)信息錄入hrms系統(tǒng)。需同時簽訂《保密協(xié)議》的員工，《保密協(xié)議》做為勞動合同的附件同時簽訂。
4.1.2勞動合同期滿，經(jīng)公司和員工雙方溝通協(xié)商，可以續(xù)簽勞動合同。
4.2.1員工因晉升、調(diào)動等原因?qū)е缕涔ぷ鳈C構(gòu)、崗位等發(fā)生變更時，必須重新簽訂或變更勞動合同，將以上內(nèi)容在勞動合同中作相應的調(diào)整。
4.2.2由于戶口遷移、脫產(chǎn)培訓、學習深造等原因，各單位人力部門需與員工進行相關(guān)費用、服務期等特別事項的約定，必要時需對履行中的勞動合同進行變更。
4.2.3在合同聘用期內(nèi)，有下列情形之一的，公司與員工雙方可以變更勞動合同：
4.2.3.1公司因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，經(jīng)與員工協(xié)商一致的；
4.2.3.2由于不可抗拒的因素使勞動合同條款無法履行的；
4.2.3.3雙方按法律、法規(guī)規(guī)定協(xié)商一致的其他情形。
4.2.4所有勞動合同的變更都必須由員工本人和公司法人代表或其委托人簽名確認。
4.3.2試用期內(nèi)，員工提前3天以書面的方式通知公司，可以解除勞動合同。
4.3.3合同期內(nèi)公司或員工單方面因故需解除勞動合同的，皆需提前30天以書面方式發(fā)出解除合同通知書或提出辭職申請，屬員工辭職的則按辭職申請中審批的“最終確認的離職日期”解除合同。
4.3.4員工不按規(guī)定程序離職而導致工作受到影響或公司遭受損失的，公司將依法追究責任。
4.3.5員工有下列情形之一者，公司可以單方隨時解除勞動合同，且無需對員工進行任何經(jīng)濟補償：
4.3.5.1在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
4.3.5.2嚴重失職，對公司造成重大損害的；
4.3.5.4利用職務以權(quán)謀私、損公肥私的；
4.3.5.5欺詐客戶、欺詐公司，虛假報銷的；
4.3.5.6兼職競爭對手或私下從事同業(yè)工作的；
4.3.5.7結(jié)黨營私、破壞員工關(guān)系的；
4.3.5.8玩忽職守、消極懈怠的；
4.3.5.9偷竊公司或員工財物的；
4.3.5.10連續(xù)曠工三個工作日或一年內(nèi)累計曠工達三個工作日的；
4.3.5.12嚴重違反公司規(guī)定的其他勞動紀律及規(guī)章制度的；
4.3.5.13被依法追究刑事責任的；
4.3.5.14法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。
4.3.6有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但需提前通知員工：
4.3.6.2員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；
4.3.6.4公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員時，聽取工會或者員工意見，經(jīng)向勞動部門報告后，可以裁減人員的。
4.3.7有下列情形之一者，員工可以隨時解除勞動合同：
4.3.7.1公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
4.3.7.2法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
4.4.1勞動合同期滿或公司和員工雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)，勞動合同即自行終止，雙方應辦理終止勞動合同手續(xù)。
4.4.2有下列情形之一的，勞動合同自行終止：
4.4.2.1公司或相應下屬機構(gòu)依法宣告破產(chǎn)、解散或依法被撤消；
4.4.2.2員工死亡或被宣告死亡。
4.4.2.3因工作需要員工需在集團內(nèi)部各單位、各機構(gòu)間調(diào)動，與單位或新機構(gòu)重新簽訂用工合同后，原勞動合同即自行終止，員工在集團內(nèi)的工作工齡連續(xù)計算。
4.4.2.4員工到達法定退休年齡并辦理退休者。
5.1.1集團各下屬經(jīng)營單位、各下屬分支機構(gòu)的勞動合同需指定人力部門專人進行管理，管理者對勞動合同相關(guān)的各項工作負有管理責任。
5.1.2勞動合同及相關(guān)協(xié)議等附件由公司和員工各執(zhí)一份。勞動合同管理者要及時將公司所留執(zhí)的勞動合同及相關(guān)協(xié)議等附件歸入員工個人人事檔案，進行管理。勞動合同發(fā)放員工本人時需員工簽收，見《勞動合同簽收表》。
5.1.3勞動合同的管理者必須實時建立《勞動合同管理臺帳》，并對勞動合同進行全面管理：
5.1.3.1每月定期整理更新合同臺帳，保證臺帳的準確性；
5.1.3.2至少提前45天將即將到期的勞動合同通知員工的上級。
主管，征詢是否需與該員工續(xù)簽合同的意見；
5.1.3.6離職員工的勞動合同必須存放于離職員工人事檔案中。
5.1.2未在規(guī)定時間內(nèi)通知員工簽訂、續(xù)簽或終止勞動合同，而導致勞動合同未及時簽訂的或終止的，勞動合同管理者必須承擔相應管理責任。
5.1.3員工在得到公司的通知后，未及時與公司簽訂或續(xù)簽勞動合同的，公司有權(quán)與員工解除勞動關(guān)系，并且不承擔因此可能產(chǎn)生的責任。
5.2.1勞動合同鑒證并非必要過程。勞動合同簽訂后，如按當?shù)貏趧硬块T規(guī)定需進行鑒證的，須在1個月內(nèi)到相關(guān)部門辦理勞動合同鑒證。合同鑒證后方可把其中一份交個人留執(zhí)。
5.3監(jiān)督與檢查。
5.3.1集團人力部對各下屬經(jīng)營單位的勞動合同管理負有指導、監(jiān)督、檢查的責任與權(quán)力。其中對勞動合同簽訂的監(jiān)督與檢查原則上采取全面檢查和不定期抽查的方式進行，檢查內(nèi)容包括但不限于以下內(nèi)容：
5.3.1.1勞動合同簽訂或終止的時效性；
5.3.1.4勞動合同管理臺帳的規(guī)范性。
5.3.2經(jīng)檢查，各單位若被發(fā)現(xiàn)勞動合同存在簽訂或終止不及時、漏簽、錯簽以及管理不規(guī)范等情況，將由集團人力部對相關(guān)單位勞動合同管理責任人及人力部門負責人進行相關(guān)處分。
6.1本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
6.2本辦法解釋權(quán)歸集團人力部。
6.3附件：
6.3.2勞動合同管理臺帳》（樣本）。
6.3.3《勞動合同簽收表》（樣本）。
6.3.4《勞動合同續(xù)簽（終止）意向書》（樣本）。
關(guān)聯(lián)公司勞動合同篇十三
甲方（學校）：
乙方：
一、甲方因后勤工作的需要，需聘請服務人員從事學校后勤服務工作。
二、乙方必須具備以下條件，甲方方可聘用：
1、身體健康，能堅持正常工作。
2、思想素質(zhì)好，現(xiàn)實表現(xiàn)好。
3、具有良好的衛(wèi)生習慣和服務態(tài)度。
三、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，甲方?jīng)Q定聘用乙方為我校后勤服務人員，聘用時間為一個學期（從 年 月 日），工資待遇為 。
四、在聘用期間，乙方必須做到以下幾點，否則甲方可以辭退乙方。
1、服從學校的工作安排，遵守學校的各項規(guī)章制度。
2、遵守國家的法律法規(guī)（如有違法違紀現(xiàn)象，一概由乙方本人負責）。
3、關(guān)心愛護學生，熱情服務師生。
4、認真履行相關(guān)方案上的職責要求。
5、造成經(jīng)濟損失在500元以上的食品衛(wèi)生安全事故。
6、食品及環(huán)境衛(wèi)生達到學校要求。
五、在聘用期間，甲方必須按時付給乙方工資，必須按要求進行管理。
六、聘用期滿，即自動解
除聘用合同，如需繼續(xù)聘用，甲、乙雙方再行協(xié)商。
七、甲、乙雙方需要補充的相關(guān)事宜：
1、廚房服務人員每學期設(shè)立每期滿勤獎每月100元，未滿一學期不享受。
2、后勤人員需簽定安全責任書，按協(xié)議書相關(guān)條款執(zhí)行。
八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
關(guān)聯(lián)公司勞動合同篇十四
(員工工號： )
您與____公司于___年___月___日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因您具有下列第___項情形，根據(jù)《__公司勞動合同管理制度》第__條第__款的規(guī)定，決定從__年__月__日起解除勞動合同。
1.試用期內(nèi)不符合錄用條件。
2.嚴重違反公司規(guī)章制度。
3.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。
4.與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。
5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。
6.被依法追究刑事責任。
7.患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。
8.不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
9.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。
以上事宜完成后，于 年 月 日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)。
特此通知
通知方(簽名或蓋章)
關(guān)聯(lián)公司勞動合同篇十五
工作已經(jīng)大半年了，公司卻遲遲不簽勞動合同。市民張女士不禁有些擔心，怕會對其產(chǎn)生不利影響。北京勞動爭議咨詢中心專業(yè)律師提醒，不簽合同對員工的危害比較大，為了自身權(quán)益和以后找工作方便，最好和公司簽訂勞動合同。
張女士于去年8月份與市內(nèi)一家語言培訓學校達成工作意向，在該公司負責行政和招生工作，但雙方并未簽訂勞動合同?！爱敃r公司和我口頭約定，工作期限為1年。老板說等有了時間就會和我簽合同，但直到現(xiàn)在，老板也沒提簽合同的事。而且這樣的情況不止我一個人有，我們公司好多人都是這樣。還有，公司效益一直不怎么好，我們覺得去找老板簽合同希望也不大，所以就一直沒去交涉這個事情?！睆埮空f，雖然工資沒少發(fā)，公司卻一直沒給交保險，這讓她很是不滿，又不知該如何應對。
該公司的做法肯定是不符合勞動法的?！岸脊ぷ靼肽甓嗔?，肯定要與員工簽訂書面合同才對?！辈缓灪贤鋵崒T工的危害是比較大的?！笆紫?，公司這么做的原因之一就是逃避為員工交保險。因為不簽勞動合同，公司往往不會為員工交各種保險，只有簽訂了勞動合同，公司才會為職員交保險。另外，按照勞動法規(guī)定，工作時間沒超過1年，且沒有簽訂合同的，員工有權(quán)利要求公司支付雙倍工資。但是，如果這種狀態(tài)超過1年，也就相當于公司和員工簽訂了無固定期限勞動合同，員工也就喪失了索要雙倍工資的權(quán)利。再者，這種沒有工作合同的狀態(tài)對員工也是不安全的，公司可以隨時裁掉你，你卻沒有有效的維權(quán)手段?！?/p>
如果張女士在這家公司辭職，對她以后找工作也存在不利的因素。“現(xiàn)在很多公司要求有工作經(jīng)驗，你沒有合同就不好證明自己的工作經(jīng)驗。如果你再跑到之前的公司去補簽或開工作證明，為了逃避你利用這個去維權(quán)，公司肯定不會配合，這個也是比較麻煩的?！痹诖私ㄗh張女士及早和公司解決合同遲遲不能簽訂的問題，以消除各種潛在的隱患。
關(guān)聯(lián)公司勞動合同篇十六
甲方因業(yè)務需要聘用乙方為店面銷售人員，經(jīng)協(xié)商，就雙方的權(quán)利義務約定如下:
1，乙方的工作為店面銷售。
2，甲方為乙方提供相應的培訓。
2，合同期限為一年，試用期 個月，試用期間工資，期滿后的工資待遇為底薪500+提成(銷售額的10%)+每月50元全勤獎。合同到期后雙方均同意續(xù)簽的另行簽訂合同。
3，因銷售人員流動性較強，為保持人員的穩(wěn)定，保障甲方的正常營業(yè)不受影響，每月銷售提成推遲一個月發(fā)放，合同到期時的一個月與底薪一起發(fā)放，如在合同期內(nèi)乙方違約提前解除合同則上月銷售提成做為違約金不再發(fā)放。
4，甲方制定的管理制度乙方需嚴格遵守，如乙方違反甲方管理制度或因為乙方自身情況的變化不適宜繼續(xù)履行本合同的，則甲方有權(quán)隨時解除勞動合同，并不承擔違約責任。
5，如雙方欲提前解除合同，應至少提前一月通知對方。
6，未盡事宜雙方另行協(xié)商。
7，本合同雙方簽字后生效。
甲方 乙方
年 月 日 年 月 日
關(guān)聯(lián)公司勞動合同篇十七
1.1本合同期限類型為_________期限合同。
1.2本合同生效日期 年 月 日。
1.3本合同有效期：
1.3.1合同期限為_______自 年 月 日至 年 月 日止。
1.3.2自 年 月 日至合同終止條件出現(xiàn)止。
1.3.3自 年 月 日至完成該項任務時止。
1.4試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。
第二條、工作內(nèi)容
2.1乙方同意根據(jù)甲方需要，在______部門，從事______工作。
2.2甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方愿意服從甲方的管理和安排。
2.3乙方須按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。
第三條 勞動保護和勞動條件
3.1甲方實行每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時的標準工時制，但因工作及職責需要，對部分職位實行不定時工時制或綜合計算工時制。乙方的職位實行-------------工時制。
3.2甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點，須遵守國家及甲方的有關(guān)規(guī)定。
3.3甲方根據(jù)工作需要，安排乙方的工作班次、休息日進行調(diào)整，但須保證乙方每周至少休息一天。
3.4甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度;為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。
3.5甲方根據(jù)乙方崗位的實際情況，向乙方按時提供國家及甲方規(guī)定的勞動保護用品和定期的身體健康狀況檢查。
3.6乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。
3.7甲方根據(jù)工作的需求，對乙方進行必要的業(yè)務、技能、技術(shù)培訓和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等各項規(guī)章制度的教育。
第四條勞動報酬
4.1乙方執(zhí)行標準工時制和綜合計算工時制的，甲方向乙方支付試用期間月工資______元人民幣，試用期滿繼續(xù)保持勞動關(guān)系的，乙方月工資為_____元人民幣，并在每月的_____日發(fā)放。乙方執(zhí)行不定時制的，工資支付按___________執(zhí)行。
4.2甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。
4.3甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。
4.4甲方依法安排乙方加班、加點時，須按《勞動法》規(guī)定支付乙方加班、加點工資。
4.5乙方在法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假期間，以及依法參加社會活動期間，甲方照常支付工資。
第五條 保險與福利
5.1甲方根據(jù)國家規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。乙方按規(guī)定享受各項社會保險待遇。
5.2乙方患病或非因工負傷時，按國家規(guī)定享受醫(yī)療期和疾病救濟費;遇有孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，按國家規(guī)定享受生育保險待遇。
5.3甲方按國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金，乙方享受相應的待遇。
5.4乙方按國家及甲方規(guī)定享受休假、探親假、婚喪假、法定節(jié)日休假，請休事假和病假。
第六條 勞動紀律
6.1乙方愿意嚴格遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德，遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，愛護甲方的財物，維護甲方的利益。
6.2乙方承諾嚴格遵守甲方的保密制度，絕不將甲方的.經(jīng)營情況和業(yè)務情況向第三方泄露;不將業(yè)務檔案、業(yè)務憑證等資料復制或轉(zhuǎn)借給第三方。
6.3在本合同履行過程中，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度進行修訂。
6.4若本合同條款與國家新規(guī)定及甲方新規(guī)章制度相抵觸，乙方同意服從國家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。
6.5甲方對模范遵守勞動紀律、規(guī)章制度或違反勞動紀律、規(guī)章制度的乙方，可以進行獎勵和處罰。
第七條 合同的變更、解除、續(xù)訂和終止
7.1在本合同執(zhí)行期內(nèi)，如有下列情況發(fā)生，甲乙雙方同意變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
7.1.1訂立本合同所依據(jù)的國家法律、法規(guī)等發(fā)生變化的。
7.1.2訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行的。
7.1.3甲、乙雙方情況發(fā)生較大變化，影響本合同執(zhí)行的(例如：甲方的經(jīng)營狀況、組織機構(gòu)發(fā)生變化，人員結(jié)構(gòu)、工作崗位需要調(diào)整等：乙方的工作表現(xiàn)，知識技能、身體狀況等與工作要求不相適應等。)
7.2經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
7.3在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項的，甲方可以隨時解除合同：
7.3.1乙方在應聘過程中向甲方提供的材料(如離職證明、教育學歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明等)必須真實無誤。
7.3.2乙方健康狀況良好，無精神病、傳染病及其它影響工作的病癥，能保證正常工作。
7.3.3乙方各方面表現(xiàn)良好，沒有吸毒、頭毆等各種劣跡，富有愛崗敬業(yè)精神。
7.3.4乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作內(nèi)容、工作指標、 工作任務。
7.4乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除合同，并不支付乙方經(jīng)濟補償：
7.4.1嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的。
7.4.2嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。
7.4.3未經(jīng)甲方同意，為其它機構(gòu)或個人提供有關(guān)服務而接受任何方面之報酬的。
7.4.4行為不端損害公司名譽的。
7.4.5試用期滿后，被發(fā)現(xiàn)在應聘過程中向甲方提供的材料與事實不符的。
7.4.6甲方根據(jù)本合同第2條第2.2項約定調(diào)整乙方職位時，乙方不服從甲方工作調(diào)動和安排的。
7.4.7被依法進行勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的。
7.5 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方，同時向乙方支付經(jīng)濟補償：
7.5.1乙方不能勝任工作的，經(jīng)甲方培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
7.6乙方有下列情形之一的，甲方不能根據(jù)本條第7.5項約定解除或終止合同：
7.6.1患病或者非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的。
7.6.2女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
7.6.3復員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的。
7.6.4義務服兵役期間的。
7.6.5法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
7.7乙方患職業(yè)病或者因工負傷，按照國家有關(guān)規(guī)定進行治療、勞動能力鑒定、享受相應待遇。甲方不能依據(jù)本條7.5項約定解除合同。
7.8有下列情形的，乙方可以隨時書面通知甲方解除合同：
7.8.1在試用期內(nèi)的。
7.8.2甲方以暴力、威脅、**或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
7.8.3甲方未按本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
7.9乙方需要解除合同的，應提前30日以書面形式通知甲方。
7.10按約定須提前30日通知對方解除勞動合同的，甲乙雙方可采取提前向?qū)Ψ街Ц兑曳揭粋€月工資的方式履行。標準為解除合同時乙方的月工資。
7.11合同期限屆滿前，甲乙雙方應提前30日就是否續(xù)訂勞動合同表明意向。雙方同意續(xù)訂的，應于合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù);若一方或雙方無續(xù)約意向的，應于合同期滿前以書面形式通知對方，辦理終止合同手續(xù)。否則，合同期滿后，本合同將自動延續(xù)，續(xù)訂期限與本合同期限相同，甲乙雙方應辦續(xù)訂合同手續(xù)。
7.12如有下列情況發(fā)生，本合同隨即終止。
7.12.1合同期限屆滿。
7.12.2甲方宣告破產(chǎn)或者依法解散、關(guān)閉、撤銷。
7.12.3乙方達到法定退休年齡。
7.12.4乙方完全喪失勞動能力，或者被宣告失蹤或死亡。
第八條違約責任及其他
8.1任何一方的違約行為致使本合同無法履行的，應支付對方違約金________;給對方造成經(jīng)濟損失的應承擔賠償責任，賠償責任范圍及賠償金額應依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和損失程度確定。
8.2乙方違反甲方規(guī)章制度并給甲方造成經(jīng)濟損失，應依據(jù)法律及甲方規(guī)章制度承擔賠償責任。
8.3乙方屬于接受甲方出資培訓或提供住房的，如發(fā)生違約情況，按國家及乙方的規(guī)定和相關(guān)協(xié)議承擔賠償責任。
8.4甲乙雙方發(fā)生勞動爭議應當協(xié)商解決，或者向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，或者不愿申請調(diào)解的，雙方均有權(quán)從知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的任何一方，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
8.5本合同未盡事宜，按照國家規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行;沒有規(guī)定的，由雙方另行協(xié)商，并簽定補充協(xié)議作為本合同附件。
8.6本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。未經(jīng)雙方同意，涂改本合同的，或未經(jīng)雙方授權(quán)、委托，代簽本合同的，本合同無效。
使用說明：
勞動合同必備條款主要是依據(jù)《勞動法》第19條規(guī)定確定的，一共8條。其中第5條"保險與福利"是依據(jù)《勞動法》第70條規(guī)定確定的。其基本內(nèi)容大部分是依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定起草的，也有一些內(nèi)容國家無規(guī)定或規(guī)定不明確，而主要是根據(jù)實行勞動合同制的實踐起草的。所有這些條款僅供各用人單位在起草勞動合同文本時參考，并結(jié)合本單位的實際情況有選擇性的使用。
關(guān)聯(lián)公司勞動合同篇十八
乙方（員工）
深圳市勞動和社會保障局監(jiān)制
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。
1、固定期限：自 年 月 日至 年 月 日止。 2、無固定期限：自 年 月 日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至工作任務完成時止。 完成工作任務的標志是 .
（二）試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日。試用期包括在合同期限內(nèi)。
（一）乙方的工作崗位為 ，乙方具體的工作內(nèi)容及崗位要求詳見相關(guān)職務說明。乙方同意甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位。 （二）乙方的工作地點為 深圳 ，甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以變更乙方工作地點。 （三）乙方應按照甲方的要求，履行甲方制定的崗位職責和職務，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作和甲方安排的工作。
（一）甲乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作 8 小時，每周工作不超過 40 小時，每周至少休息一日； 2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制； 3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
（二）甲方由于業(yè)務經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》執(zhí)行。
（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。乙方的其他休息休假安排，按甲方有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。
（二）乙方每月薪資待遇詳見《定薪通知單》，具體按甲方相關(guān)管理制度約定執(zhí)行。 （三）甲方每月 15 日前以貨幣形式發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日可適當調(diào)整。
（四）甲乙雙方對工資的其他約定：
1、甲方通過銀行轉(zhuǎn)帳方式將工資支付到乙方提供的帳號上。
2、因乙方提供銀行賬號有誤，致使甲方依法支付的工資乙方無法收到，由此造成的經(jīng)濟損失由乙方全部承擔，甲方不負任何責任。
3、公司實行個人薪資保密制度，任何員工薪資不僅屬個人隱私而且也屬于公司的保密資料，禁止員工打聽他人的薪資待遇或泄露自己的薪資待遇。
（一）甲方按規(guī)定為乙方購買社會保險（屬于乙方承擔的部分費用由乙方負責） （二）乙方患病或非因工負傷，甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
（四）甲方依法制定員工薪酬福利管理辦法，為乙方提供福利待遇。
（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
（二）甲方按照法律、法規(guī)及規(guī)章性文件的要求為乙方提供職業(yè)危害防治等相關(guān)措施、條件。
（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，將通過甲方oa系統(tǒng)或宣傳欄進行公示或通過文件方式下發(fā)乙方所在部門告知乙方。
（二）乙方應遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
（三）乙方應嚴守甲方商業(yè)秘密，不得將甲方界定為商業(yè)秘密的客戶資料、信息、擬投資項目等內(nèi)容泄露給第三方。如乙方違反甲方有關(guān)商業(yè)秘密管理規(guī)定，應承擔相應的法律責任。
甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同。變更條款應采用書面形式，變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方并獲得批準后，可以解除勞動合同（其中乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方并獲得批準后，可以解除勞動合同）
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的； 6、被依法追究刑事責任的。
（四）其他約定
1、乙方在試用期內(nèi)存在以下情形的，屬于不符合錄用條件：
（10）不符合錄用條件的其它情形。
（2）轉(zhuǎn)借工作卡給公司外人員使用給公司造成經(jīng)濟損失的；
（12）在職期間記過達2次或警告處分達3次或口頭警告達5次的； （13）其它違反公司規(guī)章制度或造成公司重大經(jīng)濟損失或商譽損失行為的。
（一）因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應當向甲方承擔賠償責任。
（二）因甲乙雙方工作需要，由甲方出資送乙方外出學習、培訓，或甲方同意乙方先行出資參加外部學習、培訓技術(shù)，結(jié)束后，甲方按實際發(fā)生額全額報銷，乙方外出學習、培訓取得的相應資格證書應交甲方存檔備案，雙方應另行簽訂服務期協(xié)議明確乙方的服務期限。乙方在服務期限內(nèi)要求解除勞動合同的，乙方應承擔違約責任。
（一）甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方必須在離職之日前辦理完工作交接等手續(xù)。 （二）乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。工作交接時乙方應當返還所使用或保管的甲方財物，包括但不僅限于：鑰匙、辦公工具、工作證件、授權(quán)資料、空白文書、文件檔案、款項等。如有損壞、遺失或侵占等其他損害，乙方應當承擔賠償責任。
（三）如果乙方拒絕交接工作或交接工作不完整，則應依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，承擔相應的法律后果。
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方工會尋求解決或向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。
（一）乙方辭職行為（未依法提前30日或3日（試用期內(nèi)）書面提出辭職申請而擅自離職的）給公司造成經(jīng)濟損失的（招聘費、其他員工頂崗加班費等），乙方應當承擔上述經(jīng)濟損失。
（二）甲方依據(jù)國家法律規(guī)定制定員工手冊、人力資源管理相關(guān)制度以及保密協(xié)議等其它書面約定的規(guī)章制度均為本合同附件，在乙方入職培訓時供其學習了解。甲方通過內(nèi)部電子郵件、公告欄等其它方式公告甲方規(guī)章制度，乙方確認已知悉、認可甲方以上規(guī)章制度并嚴格遵守。
（三）未存在向第三方所履行的保密義務或競業(yè)限制義務。 （四）向甲方提交的任何個人相關(guān)資料均應屬實可靠。
（一）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改、未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
（二）甲方的人力資源管理等規(guī)章制度和乙方與甲方簽署的保密制度將作為本合同的附件，是本合同的重要組成部分，與本合同具有同等的法律效力。
乙方申明：上述合同全部內(nèi)容已經(jīng)由甲方告知，本人已知悉并自愿接受上述合同全部條款。
代表（或授權(quán)人）_________________ （簽字并按手?。?/p>
關(guān)聯(lián)公司勞動合同篇十九
甲 方:_____(聘方)
乙 方:_____(受聘方)(本職工作單位:_____職務:_____)
甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內(nèi)容的有關(guān)情況，在自愿平等和相互信任的基礎(chǔ)上，簽定本合同，以便共同遵守。
第一條 乙方自愿申請到甲方從事律師工作，甲方?jīng)Q定聘乙方為本事務所律師。
第二條 乙方的聘任職務是_____律師，其工作范圍為國家法律所規(guī)定的各項律師業(yè)務。
第三條 甲方的權(quán)利和義務
甲方在本合同有效期內(nèi)，可行使以下權(quán)利:
1.為乙方安排工作，分配任務;
2.監(jiān)督檢查乙方工作情況;
4.確定或調(diào)整乙方的工資和福利待遇。
甲方須履行的義務:
1.使乙方及時獲取勞動報酬;
2.使乙方合理享受事務所的勞保福利待遇;
3.為乙方履行職務提供一定的工作條件;
4.依法維護乙方在履行職務時的合法權(quán)益;
5.為乙方更新知識、進修深造提供便利和創(chuàng)造條件。
第四條 乙方的權(quán)利和義務
在本合同有效期內(nèi)，乙方有以下權(quán)利:
1.依法履行律師職務;
2.獲取勞動報酬;
3.對事務所的管理工作提出建議和批評;
4.依事務所規(guī)定的條件申請加入合伙律師;
5.辭職(須提前三個月提出書面申請)。
乙方須履行的義務:
1.遵守事務所的各項規(guī)章制度，接受事務所的領(lǐng)導和監(jiān)督，服從工作安排;
2.在履行律師職務時，不得違反國家法律和違背職業(yè)道德;
3.不得從事有損于事務所聲譽的活動;
4.不斷提高自己的實際工作能力和業(yè)務素質(zhì)。
第五條 勞動報酬和福利待遇:
乙方在本合同有效期內(nèi)的勞動報酬和福利待遇，按事務所制定的勞動工資和福利待遇管理辦法執(zhí)行。
第六條 合同的變更和解除
在下列情況下，事務所有權(quán)單方解除合同:
1.應聘律師違反事務所規(guī)章制度，不積極履行義務，經(jīng)勸阻不改時;
2.應聘律師嚴重違反工作紀律或違背職業(yè)道德;
3.應聘律師因違法亂紀被撤銷律師資格;
4.應聘律師因其他原因不宜繼續(xù)履行職務時。
在下列情況下，合同自行解除:
1.應聘律師應征入伍，出國定居或留學;
2.應聘律師因病或人身意外事故無法繼續(xù)履行職務滿六個月;
3.無故不上班工作滿一個月;
4.經(jīng)批準成為事務所合作律師;
5.事務所自行撤銷或破產(chǎn)。
在下列情況下，合同可以變更:
1.雙方協(xié)商之;
2.因國家政策法令發(fā)生變化時。
第七條 合同解除后一個月內(nèi)，乙方須立即交出有關(guān)文件，案卷材料和律師工作執(zhí)照，并辦理業(yè)務交接手續(xù)停止履行律師職務。
第八條 合同期限
本合同有效期為_____年，從合同簽字生效之日起至___年___月___日止，合同期滿時，雙方可以另行辦理續(xù)簽事宜。
第九條 本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，報司法行政機關(guān)備案一份，三份具有同等效力。
第十條 本合同自雙方簽字之日起生效。
甲 方(蓋章):_____ 乙 方(蓋章):_____
主任簽字:_____
___年___月___日 ___年___月___日
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