2023年干部檔案心得體會(huì)(實(shí)用12篇)

在撰寫心得體會(huì)時(shí)，個(gè)人需要真實(shí)客觀地反映自己的思考和感受，具體詳細(xì)地描述所經(jīng)歷的事物，結(jié)合自身的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)，注意語言的準(zhǔn)確性和流暢性。我們應(yīng)該重視心得體會(huì)，將其作為一種寶貴的財(cái)富，不斷積累和分享。下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文，希望會(huì)對(duì)大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助。

干部檔案心得體會(huì)篇一

干部檔案是干部工作的一個(gè)重要方面，它記錄了干部的個(gè)人信息、工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)等，對(duì)干部的選拔調(diào)配、培養(yǎng)使用等方面起著極其重要的作用。通過對(duì)干部檔案的整理、分析、利用，不僅可以提高干部素質(zhì)、推動(dòng)干部發(fā)展，還可以更好地服務(wù)于政治目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。在我對(duì)干部檔案的了解和研究中，總結(jié)出以下幾點(diǎn)體會(huì)。

一、干部檔案的“四武器”

干部檔案是干部工作中的“四武器”，也就是在用人方面要注重四方面的選擇，即“人力、財(cái)力、物力、檔案處”。其中，干部檔案作為“武器”之一，是干部選拔、任用、培養(yǎng)、考核與獎(jiǎng)懲等一系列工作的基本依據(jù)。而干部檔案的正確使用，對(duì)于推動(dòng)干部隊(duì)伍建設(shè)和提高工作效率有著至關(guān)重要的作用。

二、干部檔案要保密

干部檔案對(duì)于干部本人來說，是個(gè)人隱私的保護(hù)，因此干部檔案要保護(hù)好，不對(duì)其進(jìn)行泄露。同時(shí)，干部檔案也是國(guó)家機(jī)密的代表，必須對(duì)外宣傳透明，嚴(yán)格保密。干部檔案中的信息必須依法依規(guī)保護(hù)，杜絕干部檔案被不法分子利用來進(jìn)行商業(yè)勾當(dāng)和政治誹謗的現(xiàn)象。

三、干部檔案要真實(shí)、全面、準(zhǔn)確

干部檔案是干部的“簡(jiǎn)歷”，它必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確。因此，干部自己要對(duì)自己的檔案負(fù)責(zé)，要及時(shí)對(duì)檔案進(jìn)行審查和修改，確保檔案中的言行舉止符合黨和國(guó)家的要求。同時(shí)，干部部門要認(rèn)真負(fù)責(zé)地履行干部檔案管理職責(zé)，對(duì)檔案中的每一項(xiàng)工作經(jīng)歷、人際關(guān)系等進(jìn)行逐一審查，確保干部檔案的真實(shí)、全面、準(zhǔn)確。

四、干部檔案要與本人實(shí)際情況相符

干部檔案要與干部本人的實(shí)際情況相符，不能虛填或者瞞報(bào)。干部檔案中的內(nèi)容應(yīng)該盡可能地體現(xiàn)干部的實(shí)際能力、經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)，而不是為了“漲檔”而隨意加碼。同時(shí)，干部檔案中也不應(yīng)該瞞報(bào)干部的弱點(diǎn)和缺陷，否則將會(huì)給用人單位造成風(fēng)險(xiǎn)和損失。

五、干部檔案是干部的“影子”

干部檔案是一個(gè)干部的“影子”，對(duì)于一位干部來說，干部檔案記錄了其從入職到退休的全部人生經(jīng)歷和工作成果。因此，干部要時(shí)刻關(guān)注干部檔案的管理和利用，及時(shí)向干部部門和領(lǐng)導(dǎo)反饋?zhàn)约旱墓ぷ髑闆r和成績(jī)，努力使自己的干部檔案走向積極的方向。

綜上所述，干部檔案作為干部工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，對(duì)于培養(yǎng)和選拔干部、推動(dòng)工作發(fā)展都有著至關(guān)重要的意義。干部應(yīng)該隨時(shí)關(guān)注自己的干部檔案信息，保證干部檔案的真實(shí)、全面、準(zhǔn)確，既要關(guān)注自己的發(fā)展，又要做到有夢(mèng)想、有奉獻(xiàn)、有擔(dān)當(dāng)，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)做出卓越貢獻(xiàn)。

干部檔案心得體會(huì)篇二

作為檔案干部，我一直將自己的使命理解為是維護(hù)歷史記憶的守護(hù)者，為社會(huì)發(fā)展提供有力的歷史依據(jù)。多年的工作經(jīng)驗(yàn)讓我深刻體會(huì)到檔案工作的重要性和艱巨性。在這個(gè)過程中，我不僅獲得了知識(shí)和技能的提升，更深刻感受到了檔案干部應(yīng)該具備的觸覺和擔(dān)當(dāng)。

第二段：職責(zé)擔(dān)當(dāng)

作為檔案干部，我們的職責(zé)是搜集、整理和保管各類檔案，提供有效的檔案服務(wù)。在這個(gè)過程中，我們要時(shí)刻保持高度的責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神。檔案干部的職責(zé)并不僅僅是將檔案妥善地存放起來，更重要的是要對(duì)檔案進(jìn)行正確地分類整理，確保檔案的準(zhǔn)確性和可讀性。我們還需要及時(shí)向社會(huì)提供有關(guān)檔案的查詢和利用服務(wù)，為研究者和公眾提供歷史知識(shí)和資源支持。這需要我們將檔案服務(wù)的理念貫徹到工作的方方面面，做到對(duì)每一份檔案的認(rèn)真細(xì)致，保證每一次查詢和利用的準(zhǔn)確和及時(shí)。

第三段：專業(yè)素養(yǎng)

檔案干部要具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和高超的技能。我們需要熟悉檔案管理的基本原理和方法，掌握檔案檢索和數(shù)字化處理的技術(shù)。只有具備了這些基本素養(yǎng)，我們才能更好地完成工作任務(wù)，并為社會(huì)提供更好的服務(wù)。此外，我們還需要具備較高的文化修養(yǎng)和綜合素質(zhì)，了解社會(huì)發(fā)展的大勢(shì)和背景，具備較強(qiáng)的研究能力和組織協(xié)調(diào)能力。只有這樣，我們才能真正做到對(duì)檔案的科學(xué)管理和有效利用。

第四段：人文關(guān)懷

檔案干部在開展工作的同時(shí)，要體現(xiàn)出對(duì)人文關(guān)懷的態(tài)度。我們應(yīng)該關(guān)注每一位前來查詢和利用檔案的人，耐心解答他們的問題，幫助他們找到所需的資料。我們要理解和尊重每一位研究者的需求和訴求，積極配合他們的工作。與此同時(shí)，我們還要關(guān)注檔案工作中的一線員工，為他們提供良好的工作環(huán)境和條件。只有以人為本，才能體現(xiàn)出檔案工作的價(jià)值和意義。

第五段：不斷創(chuàng)新

檔案工作是一項(xiàng)非常專業(yè)和繁瑣的工作，需要檔案干部具備較強(qiáng)的創(chuàng)新能力。我們要求自己在日常工作中不斷進(jìn)行思考和探索，積極嘗試新的檔案管理方法和技術(shù)手段。我們要關(guān)注信息化和數(shù)字化的進(jìn)程，積極推動(dòng)檔案管理的現(xiàn)代化。只有保持創(chuàng)新意識(shí)，方能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求，提高檔案管理的效率和質(zhì)量。

總結(jié)

作為檔案干部，我們肩負(fù)著重要的歷史責(zé)任和使命。我們需要擔(dān)當(dāng)起保護(hù)歷史記憶的重任，以高度的責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神，務(wù)必做到認(rèn)真細(xì)致，保證檔案的準(zhǔn)確性和可讀性。我們要注重專業(yè)素養(yǎng)的提升，不斷學(xué)習(xí)和積累，保持與時(shí)俱進(jìn)。我們還要體現(xiàn)出對(duì)人文關(guān)懷的態(tài)度，關(guān)注每一位查詢和利用檔案的人，為他們提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。最后，我們要不斷創(chuàng)新，推動(dòng)檔案管理的現(xiàn)代化，適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需求。只有這樣，我們才能真正做到檔案工作的使命和價(jià)值。

干部檔案心得體會(huì)篇三

近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，《條例》完善了對(duì)干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等。干部人事檔案很好地刻畫出一個(gè)干部的形象，它能夠直接反映出一個(gè)干部的個(gè)人政治品質(zhì)、工作作風(fēng)，學(xué)習(xí)文化水平等情況，是干部考核的重要憑證渠道。

我們要深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》，了解干部人事檔案的相關(guān)工作，完善檔案管理工作，更好地透徹地了解每一個(gè)干部，在選人、用人的問題上有更加明確的依據(jù)。為政之要，惟在得人，如何選拔出好干部，歷來都是關(guān)乎干部隊(duì)伍戰(zhàn)斗力、關(guān)乎黨和國(guó)家事業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵性、根本性問題。完善干部人事檔案的內(nèi)容與管理機(jī)制意義重大。

近年來，干部人事檔案造假問題時(shí)有發(fā)生，無論是年齡造假、學(xué)歷造假還是黨員身份造假等問題，都在一次次觸碰著群眾敏感的神經(jīng)，一次次刷新著公眾的認(rèn)知底線，甚至還出現(xiàn)過“除了性別是真的，其他都是假的”的鬧劇。曾幾何時(shí)，干部人事檔案被人調(diào)侃為“任人打扮的小姑娘”，實(shí)在讓人心痛。

干部人事檔案是記錄一個(gè)干部的主要經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、工作表現(xiàn)等個(gè)人情況的文件材料，是選拔使用干部的重要依據(jù)，其最重要也是最根本的屬性就是真實(shí)準(zhǔn)確。干部人事檔案造假，雖然牟取的是一己私利，但損害的卻是干部選拔任用的公平、公正，進(jìn)而嚴(yán)重影響黨風(fēng)政風(fēng)，損害政府公信力。因此，防止一些別有用心的干部對(duì)自己檔案進(jìn)行“整容”“美顏”，讓干部人事檔案始終“素顏出鏡”，不僅是做好新時(shí)期干部人事檔案工作的必然要求，也是落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)和建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的重要條件。

讓干部人事檔案保持“素顏”，必須嚴(yán)懲檔案造假行為。檔案造假不是一個(gè)小問題，是干部的品行和操守方面的大問題，干部人事檔案造假現(xiàn)象屢禁不止，其中一個(gè)很重要的原因就是成本低、風(fēng)險(xiǎn)小，處理手段偏軟。一方面，要從完善相關(guān)規(guī)章制度入手，制定檔案造假具體處罰細(xì)則，對(duì)不同的造假行為和對(duì)應(yīng)的懲罰措施進(jìn)行明確，做到有法可依。另一方面，要切實(shí)把嚴(yán)查嚴(yán)打落到實(shí)處，對(duì)于發(fā)現(xiàn)檔案中出現(xiàn)錯(cuò)誤的，要真正查清到底是工作失誤的原因，還是有人為篡改的因素，一旦發(fā)現(xiàn)造假行為，及時(shí)依規(guī)進(jìn)行懲處，讓想在人事檔案上打主意的干部心懷畏懼，從而不敢造假、害怕造假，形成強(qiáng)大震懾。

讓干部人事檔案保持“素顏”，必須打造一批素質(zhì)過硬的檔案工作者。翻看干部檔案造假案例，我們不難發(fā)現(xiàn)，單靠黨員干部個(gè)人是很難獨(dú)立完成檔案造假的，普遍都是通過收買、威逼利誘等手段找檔案管理部門“方便一下”。想要杜絕檔案造假，必須打造一批素質(zhì)過硬的檔案工作者，讓“蘭臺(tái)”始終是一片凈土。要進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)檔案的日常管理，保證檔案工作者能夠嚴(yán)格執(zhí)行檔案查閱制度、轉(zhuǎn)遞制度、檢查核對(duì)制度、保管保密制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，做到不瀆職、不懈怠。要強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，打造一批具有過硬的職業(yè)操守的檔案管理工作者，確保他們?cè)陉P(guān)鍵時(shí)刻能夠堅(jiān)持原則、堅(jiān)持底線，敢對(duì)檔案造假的行為說“不”，在任何時(shí)候都不怕得罪人、不做老好人。

讓干部人事檔案保持“素顏”，必須健全檔案信息化管理?！陡刹咳耸聶n案工作條例》明確指出，要“建立健全安全、便捷、共享、高效的干部人事檔案信息化管理體系”。細(xì)細(xì)想來，不管檔案造假的手段如何高明，如何五花八門，都是需要人為接觸原始紙質(zhì)檔案來完成，而健全信息化管理，就可以斷絕或減少與原始紙質(zhì)檔案的接觸，從根本上防止檔案造假。目前，各地應(yīng)該盡快建立起完善的干部人事檔案數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，利用現(xiàn)代化設(shè)備，將文字、圖表等資料轉(zhuǎn)換成數(shù)據(jù)資料，使干部檔案在計(jì)算機(jī)上就可實(shí)現(xiàn)檢索、查閱、借閱，進(jìn)而保護(hù)好紙質(zhì)檔案的安全。另外，在保密的同時(shí)，也可以將造假“重災(zāi)區(qū)”公開化，比如將干部的年齡、學(xué)歷、黨員身份等信息在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行公開，拓寬群眾監(jiān)督渠道，使檔案“整容”“美顏”過的干部無處遁形。

在形勢(shì)下，在改革階段的攻堅(jiān)期，廣大黨員干部必須增強(qiáng)深化改革的堅(jiān)定信念，自覺扛起改革重任，面對(duì)復(fù)雜問題因難而上，自覺抵制各種誘惑，接受人民的監(jiān)督，始終守住清廉底線。為官?gòu)恼咴谛闹幸幸话殉撸檬裁丛撟?，什么是絕對(duì)不能觸碰的，要懷有敬畏之心，敬畏黨紀(jì)，敬畏組織，敬畏百姓，自覺接受紀(jì)律和法律的約束，真正將政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律轉(zhuǎn)化為自覺遵循，才能“隨心所欲，不逾矩”。黨員干部更要為民辦實(shí)事，時(shí)刻以百姓為中心，想百姓所想，做百姓所需，永遠(yuǎn)把人民對(duì)美好生活的向往作為奮斗目標(biāo)，干出一番業(yè)績(jī)，要在自己干部檔案上留下閃光而不是在自己的干部檔案上留下污跡。

認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《條例》，讓更多有德有才之人為國(guó)家富強(qiáng)做貢獻(xiàn)。我們的干部隊(duì)伍將會(huì)朝氣蓬勃，我們的事業(yè)將會(huì)蒸蒸日上。

干部檔案心得體會(huì)篇四

引言段：

檔案干部是負(fù)責(zé)管理和保管檔案資料的專業(yè)人員。作為檔案管理的骨干力量，檔案干部一直以來都承擔(dān)著重要的職責(zé)和使命。多年的從業(yè)經(jīng)歷讓我深有體會(huì)，作為檔案干部，我們既需要具備專業(yè)知識(shí)和技能，更需要擁有一顆執(zhí)著的心和敬業(yè)精神。在工作中，我收獲了不少感悟和體會(huì)，下面就我個(gè)人對(duì)于檔案干部的心得體會(huì)進(jìn)行闡述。

正文第一段：專業(yè)素養(yǎng)的重要性

作為檔案干部，專業(yè)素養(yǎng)是我們工作中最為基礎(chǔ)也是最為重要的一點(diǎn)。檔案管理涉及到大量的法律法規(guī)和政策法規(guī)知識(shí)，只有具備良好的專業(yè)背景，我們才能更好地開展工作。此外，我們還需要掌握檔案管理的相關(guān)技能，如：修復(fù)修補(bǔ)、存儲(chǔ)整理、檢索系統(tǒng)等。在這個(gè)快速發(fā)展的時(shí)代，我們要時(shí)刻關(guān)注最新的技術(shù)和理論，并不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，才能更好地適應(yīng)工作需求。

正文第二段：責(zé)任意識(shí)的體現(xiàn)

檔案管理工作需要極高的責(zé)任意識(shí)。因?yàn)闄n案資料是有重要性和保密性的，一旦丟失或泄露，將對(duì)社會(huì)和個(gè)人造成極大的損害。因此，作為檔案干部，我們必須時(shí)刻保持高度的警惕和謹(jǐn)慎。在實(shí)際工作中，我牢記職責(zé)要求，嚴(yán)格遵守工作規(guī)范，確保檔案資料的安全完整。曾有一次，我發(fā)現(xiàn)一批檔案資料存放位置有誤，可能會(huì)導(dǎo)致泄密的風(fēng)險(xiǎn)。我立即通知相關(guān)部門進(jìn)行整改，并及時(shí)采取措施，成功避免了安全事故的發(fā)生。這個(gè)經(jīng)歷使我更加堅(jiān)定了對(duì)檔案工作責(zé)任的重視，并迫使我時(shí)刻保持警惕。

正文第三段：團(tuán)隊(duì)合作的重要性

檔案管理工作常常是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及各個(gè)環(huán)節(jié)和部門。因此，團(tuán)隊(duì)合作是我們工作中不可或缺的一部分。作為團(tuán)隊(duì)的一員，我們需要和其他成員充分溝通協(xié)作，形成良好的工作合力。只有相互支持、相互配合，才能讓檔案管理工作順利進(jìn)行。在實(shí)際工作中，我與團(tuán)隊(duì)成員建立了密切的工作聯(lián)系，我們相互協(xié)助、相互學(xué)習(xí)，共同解決問題，為檔案管理貢獻(xiàn)自己的力量。通過合作，我深刻體會(huì)到，團(tuán)隊(duì)的力量是無窮的，只有團(tuán)結(jié)一致，才能取得更好的成果。

正文第四段：不斷學(xué)習(xí)的追求

檔案管理工作屬于知識(shí)密集型工作，需要我們不斷學(xué)習(xí)和積累。在這個(gè)信息爆炸的時(shí)代，新的技術(shù)、新的知識(shí)層出不窮，為我們提供了廣闊的學(xué)習(xí)空間。作為檔案干部，我們需要不斷鉆研新的理論和技術(shù)，不斷提升自己的綜合素質(zhì)。我時(shí)刻關(guān)注行業(yè)的動(dòng)態(tài)，主動(dòng)參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提高自己的工作技能和水平。同時(shí)，在實(shí)際工作中多思考、勇于創(chuàng)新，不斷推動(dòng)檔案管理工作的進(jìn)步與發(fā)展。

結(jié)束段：

作為檔案干部，我深知這個(gè)崗位的重要性和責(zé)任感。在日常工作中，我時(shí)刻保持專業(yè)素養(yǎng)和高度的責(zé)任意識(shí)，注重團(tuán)隊(duì)合作和不斷學(xué)習(xí)。我相信，只有不斷努力和提升自己，才能更好地履行檔案干部的職責(zé)與使命，為檔案管理事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。

干部檔案心得體會(huì)篇五

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

《干部人事檔案工作條例》第五條規(guī)定干部人事檔案工作應(yīng)當(dāng)遵循黨管干部、黨管人才的原則。黨的十九大報(bào)告強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)。黨管人才，體現(xiàn)的是執(zhí)政黨的政治責(zé)任，體現(xiàn)的是黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)。黨管人才，也體現(xiàn)了我黨對(duì)后備干部隊(duì)伍建設(shè)保持的一貫的高度負(fù)責(zé)的態(tài)度。

那么黨管干部、黨管人才，又該從何管起呢?

以引導(dǎo)著手，利用社會(huì)培養(yǎng)人才。充分利用社會(huì)這個(gè)大熔爐，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，堅(jiān)持科學(xué)管理、改革創(chuàng)新，服務(wù)廣大干部人才，服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程，服務(wù)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)。

從價(jià)值考慮，充分參考市場(chǎng)眼光。前段時(shí)間網(wǎng)傳的“研究員跳槽導(dǎo)致中國(guó)登月工程癱瘓”的事件，充分反映了人才隊(duì)伍的重要性。人才資源是最寶貴的資源，更需要善于運(yùn)用市場(chǎng)的辦法，為人才的成長(zhǎng)成功營(yíng)造良好的環(huán)境和條件。既要解放思想、開動(dòng)腦筋，更要放開手腳、開足馬力，多借助專業(yè)的力量，支持建設(shè)獵頭機(jī)構(gòu)、眾創(chuàng)空間等，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事，在人才甄別、融資服務(wù)、項(xiàng)目孵化等方面發(fā)揮所長(zhǎng)，真正以才引才、以才薦才、以才育才，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新智慧和創(chuàng)造潛能。

用制度管理，建立人才考評(píng)辦法。干部的選拔任用，公開度、透明度，以及相關(guān)人員的信用度，都可以作為干部提拔、人才選定的參考。沒有規(guī)矩，不成方圓。沒有制度規(guī)范和引航，人才工作就可能是一盤散沙，黨管人才原則就可能淪為一句空話。要充分發(fā)揮人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位例會(huì)制度、人才工作聯(lián)絡(luò)員制度、人才信息交流制度等作用，暢通渠道、強(qiáng)化合作;通過實(shí)施重大人才政策專家咨詢、社會(huì)公開征求意見等制度，擴(kuò)大民主、借腦借力，實(shí)現(xiàn)人才工作大范圍、更寬領(lǐng)域推進(jìn)。

《條例》分總則、管理體制和職責(zé)、內(nèi)容和分類、日常管理、利用和審核、紀(jì)律和監(jiān)督、附則，明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導(dǎo)思想、工作原則、基本要求和主要內(nèi)容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環(huán)節(jié)。

干部人事檔案是記錄一個(gè)干部的主要經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、工作表現(xiàn)等個(gè)人情況的文件材料，是選拔使用干部的重要依據(jù)，其最重要也是最根本的屬性就是真實(shí)準(zhǔn)確。干部人事檔案造假，雖然牟取的是一己私利，但損害的卻是干部選拔任用的公平、公正，進(jìn)而嚴(yán)重影響黨風(fēng)政風(fēng)，損害政府公信力。

堅(jiān)持自上而下監(jiān)督和自下而上監(jiān)督的有機(jī)統(tǒng)一，不斷增加選任工作的公開度和透明度，為實(shí)現(xiàn)群眾自下而上的監(jiān)督開辟更廣闊的空間干部選拔任用工作只有公開透明，才能避免暗箱操作。如果對(duì)選任工作更多的環(huán)節(jié)實(shí)行公開，盡可能擴(kuò)大群眾的參與度，選人用人上的腐敗現(xiàn)象就難有藏身之地，幕后交易也就會(huì)逐漸失去市場(chǎng)。為提高群眾參與程度、拓寬群眾的監(jiān)督渠道，可考慮通過社情民意調(diào)查等方法，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)群眾對(duì)選任工作的關(guān)注熱情;通過加大考察組及上級(jí)黨委對(duì)群眾反映問題直接調(diào)查核實(shí)的力度，并給署名反映問題的干部群眾多種形式的反饋，增強(qiáng)群眾參與監(jiān)督的信心;通過對(duì)舉報(bào)有功的人員給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，調(diào)動(dòng)群眾監(jiān)督的積極性;通過嚴(yán)厲打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人的行為，為群眾監(jiān)督創(chuàng)造良好的氛圍。

堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，要堅(jiān)定不移地、全面正確地貫徹黨地基本路線和各項(xiàng)方針政策。黨的路線、方針、政策是工作階級(jí)和最廣大人民群眾的基本利益的科學(xué)表現(xiàn)，維護(hù)和貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策，就是維護(hù)工人階級(jí)和廣大人民群眾的根本利益，就是為人民服務(wù)，對(duì)黨的路線、方針、政策的維護(hù)和貫徹，并不能停留在口頭上或形式主義的工作中，而是要取得實(shí)效。落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，積極推行公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等措施，促進(jìn)干部奮發(fā)工作、能上能下。要加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，完善干部考核制度和方法。要堅(jiān)決防止和糾正用人上的不正之風(fēng)。否則，為人民服務(wù)就是一名空話。

學(xué)習(xí)《干部人事檔案工作條例》心得體會(huì)范文

近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行?！稐l例》全面貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，深入落實(shí)全國(guó)組織工作會(huì)議精神，對(duì)各項(xiàng)規(guī)范進(jìn)行了完善，為新時(shí)期的干部人事檔案工作提供了基本遵循。

干部人事檔案是干部成長(zhǎng)經(jīng)歷的真實(shí)反映，是組織人事工作的重要組成部分。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)“勇于自我革命、從嚴(yán)管黨治黨，是我們黨最鮮明的品格，也是我們黨最大的優(yōu)勢(shì)”。此次頒布的《條例》與之前的《干部檔案工作條例》比較，特別突出全面從嚴(yán)的要求。它總結(jié)吸收了黨的十八大以來從嚴(yán)管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗(yàn)新成果，對(duì)干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性黨內(nèi)法規(guī)。作為《條例》的執(zhí)行者，作為干部人事檔案管理員，我們要采取“三嚴(yán)”措施加強(qiáng)對(duì)干部人事檔案的監(jiān)管力度。

嚴(yán)格程序，做好人事檔案。黨的干部是黨的事業(yè)的骨干,是人民的公仆?！稐l例》全面貫徹十九大精神，按照五大原則，扎實(shí)做好干部檔案工作，提升干部人事檔案質(zhì)量，全面提升了干部人事檔案的權(quán)威性和公信力。作為干部人事檔案管理員，我們要在日常工作中，對(duì)接收的入檔材料要及時(shí)登記，干部統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬要及時(shí)更新，查借閱檔案要履行手續(xù)等，確保每個(gè)干部的檔案的能得到有效保管。

嚴(yán)把關(guān)口，用好人事檔案?！稐l例》明確了適用范圍，針對(duì)不同類別人員的人事檔案管理問題，在工作機(jī)制方面做了詳實(shí)規(guī)定，對(duì)于近年發(fā)現(xiàn)的干部人事檔案涂改造假等問題，《條例》從制度建設(shè)入手，對(duì)問題進(jìn)行研究解決，扎緊了“籬笆”、筑牢了“堤壩”，樹立了檔案的權(quán)威性和公信力?！稐l例》的制定要落實(shí)到工作實(shí)際當(dāng)中，我們作為干部人事檔案管理員，要嚴(yán)把關(guān)口，在材料收集中，對(duì)審核不合格的材料、涂改造假的材料要敢于說“不”，對(duì)破損的材料裱糊要“勤”，對(duì)接轉(zhuǎn)的檔案材料情況要“明”。只有這樣，《條例》的落實(shí)才能真正到位。

嚴(yán)守紀(jì)律，管好人事檔案。人事檔案就像是跟隨干部一輩子的“身份證”，各個(gè)環(huán)節(jié)都不能有失，這不僅影響個(gè)人信譽(yù)，更影響了整個(gè)干部隊(duì)伍的純潔?！稐l例》明確檔案內(nèi)容建設(shè)相關(guān)要求，要求檔案要嚴(yán)肅填寫，嚴(yán)格審核，確保歸檔材料的真實(shí)準(zhǔn)確，對(duì)違反工作規(guī)定和紀(jì)律的，嚴(yán)格責(zé)任追究。作為干部人事檔案管理員，我們要嚴(yán)守紀(jì)律，在工作中要管住口與手，嚴(yán)格遵循“嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、細(xì)致、保密”原則，做到不泄密、不違法、不送人情，始終《條例》建設(shè)貫穿于干部人事檔案信息化工作的始終，確保干部人事檔案能得到有效的管護(hù)。

干部檔案心得體會(huì)篇六

第一段：引言（150字）

檔案干部是黨和國(guó)家事業(yè)的中堅(jiān)力量，他們肩負(fù)著承載歷史、記錄現(xiàn)實(shí)和傳承文化的使命。在長(zhǎng)期的工作實(shí)踐中，檔案干部積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和心得體會(huì)，這些經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)對(duì)于提高檔案工作質(zhì)量、推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步起到了重要的作用。本文將從不同的角度探討檔案干部的心得體會(huì)。

第二段：深入基層，服務(wù)群眾（250字）

檔案干部在基層工作中深入群眾，自覺將自己的利益與人民群眾的利益緊密結(jié)合。他們積極走訪農(nóng)村、企業(yè)和社區(qū)，了解群眾的需求，為他們提供及時(shí)、周詳?shù)臋n案服務(wù)。在這個(gè)過程中，檔案干部不僅了解了群眾的實(shí)際情況，更加深刻地認(rèn)識(shí)到檔案工作對(duì)于人民群眾的重要性。因此，他們更加注重改進(jìn)工作方法，提高工作效率，以更好地服務(wù)群眾。

第三段：勤學(xué)苦練，不斷提升（250字）

檔案工作的發(fā)展日新月異，要適應(yīng)這個(gè)快速變化的時(shí)代，檔案干部必須不斷學(xué)習(xí)和提升自己。檔案干部要關(guān)注新技術(shù)的應(yīng)用，緊跟檔案管理的最新發(fā)展趨勢(shì)，增強(qiáng)自己的專業(yè)素養(yǎng)。同時(shí)，他們還要不斷強(qiáng)化實(shí)踐能力，學(xué)習(xí)解決問題的方法，提高自己的管理和組織能力。只有不斷提升，檔案干部才能更好地適應(yīng)新時(shí)代的要求，為社會(huì)進(jìn)步和人民利益做出更大的貢獻(xiàn)。

第四段：倡導(dǎo)科學(xué)管理，保護(hù)文化遺產(chǎn)（250字）

檔案干部是維護(hù)社會(huì)發(fā)展的重要力量，他們?cè)诠ぷ髦惺冀K堅(jiān)持科學(xué)管理原則，保護(hù)文化遺產(chǎn)。檔案干部要根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，積極組織檔案資源的整理、保管與利用，確保檔案的完整性和真實(shí)性。他們還要倡導(dǎo)檔案的科學(xué)利用，推動(dòng)數(shù)字化檔案的建設(shè)，提高檔案利用效率。通過這些工作，檔案干部在保護(hù)社會(huì)文化遺產(chǎn)、推動(dòng)文化事業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮著重要作用。

第五段：遵紀(jì)守法，保持公正（300字）

檔案干部要以身作則，樹立良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)。他們要嚴(yán)格遵守檔案工作的相關(guān)法規(guī)，保護(hù)國(guó)家和社會(huì)機(jī)構(gòu)的檔案資源。他們要始終保持公正、客觀和中立的立場(chǎng)，避免個(gè)人的主觀性對(duì)檔案工作產(chǎn)生干擾。檔案干部要嚴(yán)格保密，確保檔案資料的安全性，防止檔案的濫用和泄密。只有這樣，才能真正實(shí)現(xiàn)檔案的價(jià)值，為黨和國(guó)家的事業(yè)做出積極貢獻(xiàn)。

結(jié)尾：總結(jié)（100字）

檔案干部的心得體會(huì)凝聚著長(zhǎng)期實(shí)踐的智慧和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于推動(dòng)檔案工作的發(fā)展起到了重要作用。只有檔案干部不斷深化理論學(xué)習(xí)，勤學(xué)苦練，積極提高自身素質(zhì)，才能更好地適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展要求，更好地服務(wù)社會(huì)。同時(shí)，檔案干部還要牢記職責(zé)使命，保護(hù)好檔案資源，做好檔案的管理和利用工作，為社會(huì)進(jìn)步和文化傳承做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

干部檔案心得體會(huì)篇七

第一段：干部檔案的重要性及意義（引入）

干部是黨的事業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，其素質(zhì)和能力直接影響著黨和國(guó)家的發(fā)展進(jìn)程。做好干部檔案工作是加強(qiáng)黨的組織建設(shè)和選拔優(yōu)秀干部的重要基礎(chǔ)和保障。作為一名干部檔案工作人員，多年來，我積累了一些心得體會(huì)。

第二段：加強(qiáng)干部檔案管理的重要性

干部檔案的管理是對(duì)黨的干部政策的具體體現(xiàn)，關(guān)系到黨性教育、干部選拔任用、待遇評(píng)定等方方面面。因此，加強(qiáng)干部檔案管理具有重要意義。首先，完善檔案管理制度和流程，確保檔案的準(zhǔn)確、完整；其次，加強(qiáng)信息化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)檔案的數(shù)字化管理，方便查詢和利用；再次，注重檔案的安全保密，確保干部隱私不被泄露。

第三段：提高干部檔案管理水平的關(guān)鍵因素

要提高干部檔案管理水平，首先要有充分的條例和制度支持。只有規(guī)定明確、制度完善，才能夠?qū)Ω刹繖n案進(jìn)行有效管理。其次，要加強(qiáng)干部檔案工作人員的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高他們的專業(yè)水平和服務(wù)意識(shí)。最后，要積極推動(dòng)信息化建設(shè)，運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù)手段，提高檔案管理的效率和便利性。

第四段：加強(qiáng)干部檔案管理中面臨的挑戰(zhàn)及對(duì)策

在實(shí)踐中，干部檔案管理也面臨著一些困難和挑戰(zhàn)。首先，檔案工作人員數(shù)量不足，導(dǎo)致工作量大、壓力大；其次，檔案的存儲(chǔ)與維護(hù)需要大量的物質(zhì)和人力成本；再次，檔案的利用率不高，很多檔案長(zhǎng)期積灰塵。為了解決這些問題，需要加強(qiáng)對(duì)檔案工作人員的培訓(xùn)和選拔，提高他們的素質(zhì)和能力；此外，要增加投入，提供必要的資源支持，確保檔案工作的順利進(jìn)行；同時(shí)，注重檔案的宣傳和利用，讓干部認(rèn)識(shí)到檔案的重要性，提高檔案利用的積極性和效益。

第五段：結(jié)語

干部檔案工作是一項(xiàng)細(xì)致、繁瑣而又重要的工作。只有加強(qiáng)干部檔案管理，才能更好地發(fā)揮干部的作用，準(zhǔn)確選派干部，促進(jìn)干部隊(duì)伍的密切聯(lián)系和良好發(fā)展。通過不斷總結(jié)和進(jìn)步，相信我們的干部檔案工作一定能夠做得更好，為黨和國(guó)家的事業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

干部檔案心得體會(huì)篇八

自黨的十八大以來，我國(guó)各級(jí)黨委紛紛將加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)作為推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的重要方向之一。為了建立一套科學(xué)合理、嚴(yán)格規(guī)范的干部檔案管理制度，以提高干部工作的科學(xué)性和規(guī)范性，黨的十八屆六中全會(huì)通過了《中共中央關(guān)于制定并實(shí)施干部檔案條例的決定》。通過深入學(xué)習(xí)干部檔案條例，我深深認(rèn)識(shí)到該條例對(duì)于干部隊(duì)伍建設(shè)的深遠(yuǎn)意義和積極影響。下面我將根據(jù)自己的學(xué)習(xí)體會(huì)，分五個(gè)方面對(duì)干部檔案條例的重要性和實(shí)施情況進(jìn)行探討。

首先，干部檔案條例的制定和實(shí)施有利于加強(qiáng)干部選拔任用工作的科學(xué)性和規(guī)范性。隨著我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的不斷推進(jìn)，干部隊(duì)伍建設(shè)的科學(xué)性和規(guī)范性已成為黨委的重要抓手。干部檔案條例的出臺(tái)，為干部選拔任用工作提供了有力支撐和保障。條例明確規(guī)定了干部檔案的內(nèi)容、組織、管理等方面的制度和規(guī)范，使各級(jí)黨委在干部選拔任用時(shí)可以依據(jù)檔案記錄的實(shí)際情況作出合理的決策，從而避免任人唯親、任用不當(dāng)?shù)膯栴}出現(xiàn)。

其次，干部檔案條例的制定和實(shí)施有利于增強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的針對(duì)性和有效性。檔案記錄作為一種證明材料，對(duì)于了解干部的思想品德、工作能力、學(xué)習(xí)進(jìn)修等方面具有重要意義。通過規(guī)范的干部檔案建設(shè)，可以更準(zhǔn)確地掌握干部的思想動(dòng)態(tài)和行為表現(xiàn)，有助于黨委全面了解干部的政治意識(shí)、社會(huì)責(zé)任感和廉潔自律情況，為黨風(fēng)廉政建設(shè)提供有力支撐。同時(shí)，條例還強(qiáng)調(diào)了對(duì)干部檔案的保密工作，對(duì)于減少泄密風(fēng)險(xiǎn)、防止腐敗問題的發(fā)生起到了積極作用。

再次，干部檔案條例的制定和實(shí)施有利于推進(jìn)黨的干部隊(duì)伍建設(shè)的全面發(fā)展。條例明確規(guī)定，干部檔案記錄不僅包括干部個(gè)人的基本情況，還應(yīng)當(dāng)包括干部工作的考核評(píng)價(jià)、培訓(xùn)進(jìn)修、擔(dān)任職務(wù)的情況等內(nèi)容。這些記錄不僅有利于全面了解干部的任職經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，還可以為干部選拔用人提供重要參考。通過干部檔案的建設(shè)，可以為干部的培養(yǎng)成長(zhǎng)提供更多的機(jī)會(huì)和空間，也會(huì)使干部隊(duì)伍建設(shè)更加科學(xué)化、規(guī)范化，并進(jìn)一步提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和能力水平。

再次，干部檔案條例的制定和實(shí)施有利于建立一個(gè)清廉、干凈、陽光的政治生態(tài)。黨的十八屆六中全會(huì)通過的《中共中央關(guān)于制定并實(shí)施干部檔案條例的決定》強(qiáng)調(diào)條例要體現(xiàn)黨的群眾路線，注重反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象的發(fā)生。干部檔案的記錄要真實(shí)、客觀，不能為個(gè)人利益謀求特定的權(quán)益。在干部選拔任用時(shí)，要嚴(yán)格按照檔案記錄和實(shí)際情況進(jìn)行綜合評(píng)估，避免腐敗的滋生和特權(quán)的產(chǎn)生。只有建立清廉政治生態(tài)，黨的事業(yè)才能健康發(fā)展，干部隊(duì)伍建設(shè)才能真正實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展。

最后，干部檔案條例的制定和實(shí)施需要加強(qiáng)管理力量和監(jiān)督機(jī)制的建設(shè)。干部檔案管理工作的重要性不言而喻，而有效實(shí)施干部檔案條例需要面臨的一個(gè)重要問題是如何加強(qiáng)相關(guān)部門的管理力量和監(jiān)督機(jī)制的建設(shè)。只有加強(qiáng)對(duì)干部檔案管理工作的監(jiān)督和檢查，使其成為有效運(yùn)行的制度，才能確保條例的實(shí)施不出現(xiàn)形式主義和官僚主義的問題，達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。

總之，干部檔案條例的實(shí)施對(duì)于加強(qiáng)黨的干部隊(duì)伍建設(shè)、推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)具有重要意義。通過深入學(xué)習(xí)干部檔案條例，我認(rèn)識(shí)到其制定和實(shí)施有利于加強(qiáng)干部選拔任用工作、增強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的針對(duì)性和有效性、推進(jìn)黨的干部隊(duì)伍建設(shè)的全面發(fā)展、建立一個(gè)清廉、干凈、陽光的政治生態(tài)等。為了確保干部檔案條例的實(shí)施效果，請(qǐng)相關(guān)部門加強(qiáng)管理力量和監(jiān)督機(jī)制的建設(shè)，推動(dòng)干部檔案條例的落實(shí)與完善。

干部檔案心得體會(huì)篇九

近年來，隨著數(shù)字化時(shí)代的到來，檔案館工作也愈發(fā)重要，為了提高檔案館干部的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，我的單位組織了一次檔案館干部集訓(xùn)活動(dòng)。此次集訓(xùn)旨在通過系統(tǒng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高干部的知識(shí)水平和能力，更好地為社會(huì)提供檔案服務(wù)。接下來，我將分享此次集訓(xùn)的心得體會(huì)。

第二段：集訓(xùn)內(nèi)容和方法

集訓(xùn)期間，我們參加了一系列的培訓(xùn)課程和講座，涵蓋了檔案學(xué)理論知識(shí)、信息化檔案管理、檔案館工作規(guī)范等方面。特別是信息化檔案管理課程，為我們打開了一扇新的視角。我們通過案例分析和討論，了解到了數(shù)字化檔案管理的優(yōu)勢(shì)和挑戰(zhàn)，學(xué)習(xí)到了數(shù)字化技術(shù)在檔案管理上的應(yīng)用。此外，集訓(xùn)還采用了團(tuán)隊(duì)合作、案例研究、角色扮演等多種方法，通過實(shí)際操作和互動(dòng)學(xué)習(xí)，加深了我們對(duì)檔案工作的理解。

第三段：集訓(xùn)收獲和體會(huì)

通過此次集訓(xùn)，我收獲了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。首先，我了解到檔案管理不僅僅是存儲(chǔ)和整理文件，更是一項(xiàng)綜合性的工作。檔案管理需要我們掌握專業(yè)知識(shí)，了解法律法規(guī)，并且要有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。其次，我認(rèn)識(shí)到數(shù)字化檔案管理是時(shí)代的必然趨勢(shì)，只有緊跟時(shí)代的步伐，不斷更新知識(shí)和技術(shù)，才能適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展需求。最重要的是，我深刻體會(huì)到學(xué)習(xí)是一個(gè)持續(xù)的過程，不論是在集訓(xùn)還是日常工作中，我們都不能停止學(xué)習(xí)，只有保持積極向上的學(xué)習(xí)態(tài)度，才能不斷提高自己的能力。

第四段：集訓(xùn)中的困難和挑戰(zhàn)

盡管集訓(xùn)收獲頗豐，但也面臨著一些困難和挑戰(zhàn)。首先，檔案管理是一項(xiàng)復(fù)雜的工作，需要我們有很強(qiáng)的責(zé)任心和耐心。有時(shí)候，繁雜的檔案工作容易讓人感到疲憊和無力，但我們必須克服這些困難，保持高昂的工作熱情。其次，信息化檔案管理雖然帶來了更高效的工作方式，但也需要我們不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)和應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn)。面對(duì)數(shù)字化時(shí)代的變革，我們需要及時(shí)更新知識(shí)和技能，適應(yīng)新的工作環(huán)境。

第五段：未來展望和感悟

通過此次集訓(xùn)，我深感檔案學(xué)是一門前景廣闊的學(xué)科，有很多值得深入研究和探索的領(lǐng)域。我將繼續(xù)保持學(xué)習(xí)的態(tài)度，不斷提高自己的專業(yè)水平和素質(zhì)，為檔案事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。同時(shí)，我也希望能夠進(jìn)一步加強(qiáng)和拓寬團(tuán)隊(duì)合作，與同事們共同進(jìn)步，共同成長(zhǎng)。作為一名檔案館干部，我將不忘初心，砥礪前行，為保護(hù)歷史記憶、促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步作出自己的貢獻(xiàn)。

（注：此為人工智能生成文章，僅供參考）

干部檔案心得體會(huì)篇十

近日，中共中央辦公廳《干部人事檔案工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》），對(duì)干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等方面做了細(xì)致而精準(zhǔn)的規(guī)范?！稐l例》的出臺(tái)和實(shí)施，是加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)和從嚴(yán)管理干部的時(shí)代要求，為人事檔案工作提供了基本遵循，進(jìn)一步推進(jìn)檔案工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，進(jìn)一步優(yōu)化對(duì)廣大干部人才的服務(wù)與管理。

黨要管黨，從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)管理干部。干部人事檔案是干部成長(zhǎng)經(jīng)歷的真實(shí)反映，是管理干部的重要基礎(chǔ)。通過查閱干部檔案，可以全面地、歷史地考察了解干部的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷和評(píng)價(jià)狀況。做好干部人事檔案管理工作一直是我黨堅(jiān)持從嚴(yán)管理干部的重要一環(huán)。1991年中組織部與黨員局就頒布了首個(gè)《干部檔案工作條例》。黨的十八大以來，針對(duì)層出不窮的“檔案美容”事件，中組部出臺(tái)《干部人事檔案造假問題處理辦法》就問題檔案認(rèn)定、查處和追責(zé)做了明確規(guī)定。此次頒布的新《干部人事檔案工作條例》是在

總結(jié)

同時(shí)對(duì)組織部門和人事管理部門做出了清晰的約束，為審核環(huán)節(jié)的公正和透明奠定了制度基礎(chǔ)。

“制度建設(shè)是治本之策，制度執(zhí)行是關(guān)鍵所在?！边@是中組部負(fù)責(zé)人就制定印發(fā)《干部人事檔案工作條例》答記者問時(shí)的回答?！稐l例》為新時(shí)代從嚴(yán)管理干部提供了堅(jiān)定的制度保障，制度的執(zhí)行需要每一名黨員干部從嚴(yán)從實(shí)對(duì)待，需要每一個(gè)組織人事干部不忘初心使命，通過實(shí)際行動(dòng)嚴(yán)格執(zhí)行，為黨和國(guó)家管好干部、選好干部、用好干部，共同為中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)努力前行。

【篇二】

今日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。這一重要舉措是對(duì)干部人事檔案的從嚴(yán)管理。各級(jí)組織要以《干部人事檔案工作條例》為統(tǒng)領(lǐng)，健全工作制度。

一是人事檔案管理有利于營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好風(fēng)氣。黨政干部，機(jī)關(guān)公務(wù)員國(guó)有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的人事檔案是重要執(zhí)政資源，制定出臺(tái)《條例》主要有現(xiàn)實(shí)需要和歷史經(jīng)驗(yàn)兩方面的原因。從延安時(shí)期衍生的人事檔案制度經(jīng)過歷史的洗禮，作為優(yōu)秀資源予以傳承下來，大量的珍貴史料為貫徹黨的干部路線，方針政策，管理監(jiān)督干部發(fā)揮了重要作用?，F(xiàn)實(shí)也存在些許多干部不作為，隨意涂改造假案例，損壞檔案的權(quán)威與工作。由此看來，制定出臺(tái)《條例》是制度建設(shè)的鏟草除根，鏟除不良風(fēng)氣滋生的土壤。

二是人事檔案管理有利于解決工作中的突出問題?！稐l例》的全面貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，深入落實(shí)全國(guó)組織工作會(huì)議精神，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，堅(jiān)持從嚴(yán)管理干部，總結(jié)吸收黨的十八大以來從嚴(yán)管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗(yàn)新成果。從內(nèi)容上看，《條例》共7章46條，分總則、管理體制和職責(zé)、內(nèi)容和分類、日常管理、利用和審核、紀(jì)律和監(jiān)督、附則，明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導(dǎo)思想、工作原則、基本要求和主要內(nèi)容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環(huán)節(jié)。

(二)依規(guī)依法、全面從嚴(yán)；

(三)分級(jí)負(fù)責(zé)、集中管理；

(四)真實(shí)準(zhǔn)確、完整規(guī)范；

(五)方便利用、安全保密。進(jìn)一步完善干部人事檔案管理，在人才干部的選拔和任用提供了堅(jiān)固的資料支撐，對(duì)于人才管理和篩選有很大的參考作用。

【篇三】

2018年11月28日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，進(jìn)一步完善干部人事檔案管理，為在人才干部選撥和任用方面提供了更加牢靠的資料支撐，進(jìn)一步方便了人員管理和人才篩選。

新頒布的條例與1991年頒布的《干部檔案工作條例》比較，作了調(diào)整和完善：

一是章節(jié)條例上更加細(xì)化?！陡刹繖n案工作條例》共有9章24條，《干部人事檔案工作條例》共有7章46條，分總則、管理體制和職責(zé)、內(nèi)容和分類、日常管理、利用和審核、紀(jì)律和監(jiān)督、附則，明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導(dǎo)思想、工作原則、基本要求和主要內(nèi)容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環(huán)節(jié)。

豐富完善檔案內(nèi)容，重點(diǎn)收集體現(xiàn)干部忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)确矫娴牟牧希黾訖n案信息化建設(shè)和信息資源開發(fā)要求，為全面歷史辯證地評(píng)價(jià)干部提供翔實(shí)的檔案信息。

（二）依規(guī)依法、全面從嚴(yán)；

（三）分級(jí)負(fù)責(zé)、集中管理；

（四）真實(shí)準(zhǔn)確、完整規(guī)范；

（五）方便利用、安全保密。

基礎(chǔ)設(shè)施配套不到位，保管條件落后等等這些問題的存在影響了干部人事檔案管理的工作水平和質(zhì)量。這時(shí)候出臺(tái)的《干部人事檔案工作條例》按照新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，全面落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于干部人事檔案工作的重要指示精神，全面貫徹新時(shí)代黨的組織路線，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，總結(jié)吸收黨的十八大以來干部人事檔案工作的經(jīng)驗(yàn)做法，從體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等方面全面從嚴(yán)加以規(guī)范，為今后一個(gè)時(shí)期全國(guó)各級(jí)各類干部人事檔案工作提供基本遵循。

二是完善配套制度，我們組織部門將結(jié)合實(shí)際，依照《條例》精神，細(xì)化有關(guān)措施，真正做到制度推動(dòng)工作。

干部檔案記載了干部的歷史情況和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，是評(píng)價(jià)和使用干部的基本憑證和重要依據(jù)。在全面從嚴(yán)治黨的大環(huán)境下，作為組織部門一名管檔人員應(yīng)在熟悉業(yè)務(wù)的同時(shí)，深入研讀條例，規(guī)范日常業(yè)務(wù)，全面提升干部人事檔案工作的質(zhì)量，服務(wù)于工作。

【篇四】

近日，中共中央辦公室印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)后，感想很深刻?！稐l例》全面貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，全面落實(shí)了全國(guó)組織工作會(huì)議精神，在管黨、治黨、聽黨指揮上進(jìn)行了全面的加強(qiáng)，總結(jié)了黨的十八大以來從嚴(yán)管理干部人事檔案工作的經(jīng)驗(yàn)和成果，對(duì)干部人事檔案工作中的日常管理、內(nèi)容建設(shè)、體制機(jī)制、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等方面進(jìn)行了規(guī)范和完善。并要求各級(jí)黨委（黨組）及其組織人事部門要牢固樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，深入學(xué)習(xí)貫徹宣傳《條例》，提高政治站位，切實(shí)把人事檔案作為新時(shí)代黨的重要執(zhí)政資源。

人事檔案是教育培訓(xùn)、選拔和任用人才的重要依據(jù)和行為準(zhǔn)繩。我們要明白和高度重視《條例》的重要性，在思想認(rèn)識(shí)上得到提高，提高政治站位，牢固樹立起“四個(gè)意識(shí)”，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》，全面落實(shí)到實(shí)處，充分發(fā)揮干部人事檔案在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部中的重要作用，從而推動(dòng)干部人事檔案工作制度化、科學(xué)化，在干部檔案工作中做好干部的歷史記錄資料，肅清黨員干部的工作作風(fēng)，堅(jiān)決杜絕不良風(fēng)氣的盛行，營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。

治國(guó)之要，首在用人。全面深化改革能否成功關(guān)鍵在黨、關(guān)鍵在人，全面從嚴(yán)治黨更是為協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證。身為組織工作人員更要全面貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，堅(jiān)決做好黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，堅(jiān)持從嚴(yán)管理干部，總結(jié)吸收黨的十八大以來從嚴(yán)管理干部人事檔案工作中的經(jīng)驗(yàn)和成果，在按照“三嚴(yán)三實(shí)”要求和“德才兼?zhèn)?、以德為先”的?biāo)準(zhǔn)選拔好干部，嚴(yán)格按照《條例》來確保干部人事檔案工作有序開展。

新的歷史條件下，面臨著新的挑戰(zhàn)和新的機(jī)遇，推進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)，必須要以更大的力度來推進(jìn)黨員建設(shè)這項(xiàng)偉大工程，堅(jiān)定不移推進(jìn)從嚴(yán)治黨，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《干部人事檔案工作條例》，切實(shí)把黨員干部建設(shè)好、管理好，保證黨員干部的先進(jìn)性和純潔性，增強(qiáng)黨員干部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，提高黨員干部的領(lǐng)導(dǎo)水平以及執(zhí)政水平，為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”的奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)提供根本保證。

【篇五】

近期，隨著《條例》通知的發(fā)出，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)后，感想很深刻?！稐l例》是全面貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，深入落實(shí)全國(guó)組織工作會(huì)議精神，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持要黨要管黨，全面從嚴(yán)治黨，堅(jiān)持要從嚴(yán)管理干部。

在干部人事檔案工作管理中，必須要堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為主導(dǎo)，加強(qiáng)干部的管理工作，做到全面從嚴(yán)落實(shí)從嚴(yán)管理干部要求，充分發(fā)揮干部人事檔案在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍中的重要作用，從而推動(dòng)干部人事檔案工作的科學(xué)化，堅(jiān)決杜絕任人為親的現(xiàn)象發(fā)生，繼而推動(dòng)干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、在干部檔案管理的過程中，要充分反映干部個(gè)人的政治品質(zhì)、道德修養(yǎng)、思想認(rèn)識(shí)、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、專業(yè)修養(yǎng)、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律、遵紀(jì)守法以及家庭情況和社會(huì)主要關(guān)系等的歷史記錄材料，肅清黨員干部中的工作作風(fēng)，堅(jiān)決杜絕不良作風(fēng)和風(fēng)氣的盛行。

人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、監(jiān)督管理干部和評(píng)鑒人才的重要依據(jù)和準(zhǔn)繩，各級(jí)黨委要高度《條例》的重要性，從認(rèn)識(shí)上提高，牢固樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》，全面從嚴(yán)落實(shí)到實(shí)處，提高政治站位，切實(shí)把干部檔案作為新時(shí)代黨的重要執(zhí)政資源，加大力度完善管理體制、健全工作制度、細(xì)化工作標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新工作方式，全面提升干部人事檔案工作質(zhì)量，持續(xù)推進(jìn)工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化、服務(wù)廣大干部人才、服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程，服務(wù)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)。

【篇六】

近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，這是自1991年頒布的《干部檔案工作條例》以來的首次修改。根據(jù)中組部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹可知此次印發(fā)該《條例》的目的是為了深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，落實(shí)從嚴(yán)管理干部要求，充分發(fā)揮干部人事檔案在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍中的重要作用，推動(dòng)干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。

近年以來干部人事檔案涂改造假等問題時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重?fù)p害了檔案的權(quán)威性和公信力，迫切需要從制度建設(shè)入手研究解決，扎緊“籬笆”、筑牢“堤壩”，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題存在的土壤和條件?？梢哉f，《條例》的出臺(tái)恰逢其時(shí)，將為今后一段時(shí)期內(nèi)全國(guó)各級(jí)各類干部人事檔案工作提供基本遵循依據(jù)，各級(jí)人事管理部門依據(jù)本《條例》必將有力的解決干部人事檔案工作中存在的突出問題，營(yíng)造出更加風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

對(duì)比新版《干部檔案工作條例》與舊版可以出，新版《條例》在以下四個(gè)方面作了調(diào)整和完善。一是明確新時(shí)代干部人事檔案工作定位。鮮明提出干部人事檔案是黨的重要執(zhí)政資源，始終服務(wù)廣大干部人才，服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程，服務(wù)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)。二是加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)。三是突出全面從嚴(yán)要求。新增檔案審核內(nèi)容，堅(jiān)持干部人事檔案“凡提必審”、“凡進(jìn)必審”、“凡轉(zhuǎn)必審”，全面規(guī)范檔案的“建、管、用”，新設(shè)專章明確檔案工作紀(jì)律和監(jiān)督要求，細(xì)化責(zé)任分工，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。四是注重效用發(fā)揮。豐富完善檔案內(nèi)容，重點(diǎn)收集體現(xiàn)干部忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)确矫娴牟牧?，增加檔案信息化建設(shè)和信息資源開發(fā)要求，為全面歷史辯證地評(píng)價(jià)干部提供翔實(shí)的檔案信息。

對(duì)于干部人事檔案工作現(xiàn)代化服務(wù)理念不強(qiáng)、服務(wù)的方法和手段不夠新穎等問題提出了根本解決路徑。

總之，新版《干部檔案工作條例》的頒布將為組織人事部門及其干部人事檔案工作機(jī)構(gòu)運(yùn)用大數(shù)據(jù)等信息技術(shù)建立健全干部人事檔案科學(xué)利用機(jī)制，為干部資源配置、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊(duì)伍宏觀管理、組織人事工作規(guī)律研究等提供更加精準(zhǔn)高效服務(wù)。

對(duì)我的啟發(fā)很深。

干部人事檔案審核工作自查報(bào)告

干部人事檔案整改措施

干部人事檔案工作匯報(bào)

《干部人事檔案工作條例》學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文三篇

干部人事檔案督察工作匯報(bào)

干部檔案心得體會(huì)篇十一

干部人事檔案專審是中國(guó)共產(chǎn)黨和國(guó)家機(jī)關(guān)選拔、任用、管理干部的重要程序。我作為一名黨員干部，積極參與了這次專審工作，并深刻體會(huì)到了它的重要性和必要性。在這個(gè)過程中，我對(duì)干部人事檔案專審有了更深刻的認(rèn)識(shí)，并對(duì)如何提高專審工作的質(zhì)量和效率有了一些心得體會(huì)。

第二段：意義及目標(biāo)

干部人事檔案專審的目標(biāo)是確保廣大黨員干部的選拔、任用和管理工作符合黨章和國(guó)家法律法規(guī)的要求，旨在選拔出具備黨員標(biāo)準(zhǔn)、忠誠(chéng)敬業(yè)、勤政廉潔的好干部。專審工作的意義在于凈化干部隊(duì)伍，防止腐敗現(xiàn)象的滋生，保證干部隊(duì)伍的純潔性。

第三段：方法與流程

專審工作需要遵循一定的方法與流程。首先，明確審查的對(duì)象范圍，細(xì)化審查的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。其次，建立科學(xué)合理的評(píng)估體系，綜合考察干部的政治表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)和廉潔情況，以及個(gè)人思想品德。同時(shí)，對(duì)違紀(jì)違法干部要依法追究責(zé)任。最后，要確立專審工作時(shí)間節(jié)點(diǎn)，以保證工作的有序推進(jìn)。

第四段：經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)

在專審工作中，我深刻體會(huì)到了一些經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)。首先，需要注重透明公正，確保專審工作的公正性和公平性，否則容易引發(fā)干部不滿和爭(zhēng)議。其次，要注重細(xì)致入微，對(duì)干部的檔案材料進(jìn)行充分梳理和查閱，確保全面了解干部情況。同時(shí)，要密切關(guān)注干部群眾評(píng)議和反饋，及時(shí)調(diào)整評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和方法。最后，要加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，確保專審工作快速高效地進(jìn)行。

第五段：思考與展望

干部人事檔案專審工作不僅僅是一個(gè)流程，更是一種制度安排和治理手段。通過這次專審工作，我意識(shí)到這是黨內(nèi)監(jiān)督和紀(jì)律建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，對(duì)于保持黨員隊(duì)伍的純潔性具有重要意義。未來，我們應(yīng)進(jìn)一步改進(jìn)和完善專審工作流程，加強(qiáng)專業(yè)化建設(shè)，提高工作質(zhì)量和效率。同時(shí)，要加強(qiáng)干部培養(yǎng)和教育，注重提高干部的政治素質(zhì)和廉潔意識(shí)，以推動(dòng)黨和國(guó)家事業(yè)的健康發(fā)展。只有通過專審工作，我們才能確保黨員干部忠誠(chéng)履職、盡職盡責(zé)，為實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興貢獻(xiàn)自己的力量。

總結(jié)部分：

通過干部人事檔案專審工作，我深刻認(rèn)識(shí)到這是黨內(nèi)監(jiān)督的重要環(huán)節(jié)，能夠確保干部隊(duì)伍的純潔性，維護(hù)黨和國(guó)家事業(yè)的健康發(fā)展。專審工作需要注重透明公正、細(xì)致入微、團(tuán)隊(duì)協(xié)作，才能提高工作質(zhì)量和效率。未來，我們需要進(jìn)一步改進(jìn)和完善專審工作流程，加強(qiáng)專業(yè)化建設(shè)，提高干部的政治素質(zhì)和廉潔意識(shí)，以推動(dòng)黨和國(guó)家事業(yè)的發(fā)展。干部人事檔案專審，只有做得更好，我們才能確保干部隊(duì)伍的素質(zhì)不斷提高，為實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興作出更大的貢獻(xiàn)。

干部檔案心得體會(huì)篇十二

近平3月9日下午在十二屆全國(guó)人大二次會(huì)議安徽代表團(tuán)參加審議。強(qiáng)調(diào)，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部都要既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，又謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)。

筆者認(rèn)為，這既是對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的要求，也是對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部期望。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該把“三嚴(yán)三實(shí)”作為自己為官?gòu)恼母疽?，更要把“三?yán)三實(shí)”當(dāng)作個(gè)人修身養(yǎng)性的畢生追求。

“三嚴(yán)三實(shí)”為群眾路線第二批教育實(shí)踐活動(dòng)樹立了一面鏡子。在黨的.群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中，不管是學(xué)習(xí)教育還是對(duì)照檢查，不管是自我批評(píng)還是整改落實(shí)，其目的只有一個(gè)，那就是加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，樹立正確的理想信念，堅(jiān)持用權(quán)為民，堅(jiān)持務(wù)實(shí)創(chuàng)新，堅(jiān)持嚴(yán)以律己，清正廉潔。不光第二批教育實(shí)踐活動(dòng)中的黨員干部要堅(jiān)持“三嚴(yán)三實(shí)”，第一批教育實(shí)踐活動(dòng)中的省以上領(lǐng)導(dǎo)干部更要堅(jiān)持“三嚴(yán)三實(shí)”，因?yàn)樗麄兊奈恢酶?，?quán)力更大，如果他們不堅(jiān)持“三嚴(yán)三實(shí)”，如果他們不樹立正確的人生觀、權(quán)力觀，走上違法違紀(jì)的道路，他們所帶來的影響會(huì)更巨大，破壞性也更大。

“三嚴(yán)三實(shí)”是新時(shí)期黨中央對(duì)黨員干部新的要求，也將成為好的領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)。各級(jí)黨組織應(yīng)該將“三嚴(yán)三實(shí)”作為下一步稱量一個(gè)干部是否稱職，是否值得黨和人民群眾信任的一項(xiàng)基本內(nèi)容?！叭龂?yán)三實(shí)”不但對(duì)黨員干部提出要求，更對(duì)黨員干部提出的希望。也應(yīng)該成為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨的高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部從政的座右銘。“三嚴(yán)三實(shí)”以很樸實(shí)的論述為一名領(lǐng)導(dǎo)干部量身定制了一套從政指南，是習(xí)親自幫領(lǐng)導(dǎo)干部“私人定制”的為官之道。

“三嚴(yán)三實(shí)”是對(duì)新時(shí)期黨的干部工作的深刻總結(jié)，是對(duì)新時(shí)期黨員干部的基本要求。各級(jí)干部以“三嚴(yán)三實(shí)”為指導(dǎo)，做好本職工作，才會(huì)實(shí)現(xiàn)自己的理想和抱負(fù)，也只有堅(jiān)定不移地堅(jiān)持“三嚴(yán)三實(shí)”，才能得到黨和人民群眾的支持，使自己有更大的舞臺(tái)為民服務(wù)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揚(yáng)釘釘子精神，保持力度、保持韌勁，善始善終、善作善成，不斷取得作風(fēng)建設(shè)新成效。

【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/19719145.html】