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企業(yè)人才工作總結(jié)報告篇一
20xx年，市委宣傳部在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)省、市有關(guān)人才工作文件精神，緊緊圍繞20xx年全市人才工作重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)，緊密結(jié)合宣傳文化系統(tǒng)的實(shí)際，堅持黨管人才原則，積極推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才成長環(huán)境，不斷創(chuàng)新人才工作，全市宣傳文化人才隊(duì)伍總體實(shí)力顯著提升。
1、堅持黨管人才原則，加強(qiáng)人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)。市委宣傳部始終牢固樹立人才資源是第一資源的理念，把人才工作擺在突出位置，市委常委、宣傳部長陳越強(qiáng)多次召開部務(wù)會議研究全市宣傳文化系統(tǒng)的人才工作，并在年初的全市黨建工作會議上提出要求，作出部署。及時調(diào)整充實(shí)了市宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才工程領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員。市級新聞媒體充大力宣傳省、市有關(guān)人才工作文件精神，宣傳我市人才強(qiáng)市戰(zhàn)略對全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要性以及在全市經(jīng)濟(jì)建設(shè)中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型事跡，努力在全市營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍，為各類人才成長創(chuàng)造良好的環(huán)境。
2、拓寬人才培養(yǎng)渠道，建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制。緊密結(jié)合根據(jù)宣傳文化人才特點(diǎn)，積極探索構(gòu)建宣傳文化人才培養(yǎng)新模式。一是拓展宣傳文化人才來源渠道努力優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。20xx年全市宣傳文化系統(tǒng)通過各種方式招聘選錄引進(jìn)優(yōu)秀人才90余人，其中碩士研究生及高級職稱以上人員10人；市委黨校重點(diǎn)引進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)和行政管理等專業(yè)碩士及以上研究生學(xué)歷人才充實(shí)教師隊(duì)伍。市文化局既組織人員赴外地招聘高校畢業(yè)生，也把眼光瞄準(zhǔn)本地，注意加強(qiáng)與市級機(jī)關(guān)、縣（市、區(qū)）兄弟單位的人員交流，采取公開遴選、公開選拔等形式吸收政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力突出、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的同志到文化系統(tǒng)工作。
嘉報集團(tuán)面向全國招聘素質(zhì)精良、結(jié)構(gòu)合理的職業(yè)新聞人隊(duì)伍。二是創(chuàng)新宣傳文化人才選聘機(jī)制。扎實(shí)開展了第二批嘉興市宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才選拔、表彰工作。在全市宣傳文化系統(tǒng)選拔表彰了20名在社科理論、文化文藝、文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理、新聞出版做出杰出貢獻(xiàn)的人才。認(rèn)真做好了全市優(yōu)秀民間文藝人才的挖掘、選拔工作。全市有82名優(yōu)秀民間文藝人才入選第二批浙江省“優(yōu)秀民間文藝人才”，并受到省委宣傳部表彰和獎勵。細(xì)致做好全市宣傳文化系統(tǒng)20xx年浙江省有突出貢獻(xiàn)中青年專家推薦選拔工作，經(jīng)過磷選，有2名人選入選申報省委宣傳部。積極在全市宣傳文化系統(tǒng)開展干部競崗選聘工作，讓有能力的宣傳文化干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，一年來共新提任中層干部24人，其中正職12人。三是完善育人體系提升人才素質(zhì)。積極健全完善人才培養(yǎng)體系，通過短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)、掛職鍛煉、學(xué)術(shù)交流、學(xué)歷提升等方式，助推宣傳文化人才成長和能力提升。20xx年舉辦了全市鎮(zhèn)（街道）黨委委員培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆三中全會精神培訓(xùn)班和文化產(chǎn)業(yè)專題培訓(xùn)班，全市300名宣傳文化干部參加了培訓(xùn)。嘉報集團(tuán)繼續(xù)通過舉辦文化素質(zhì)提升大講堂、與高校合作點(diǎn)評、組織培訓(xùn)和異地采訪等活動，提高采編人員和文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營骨干業(yè)務(wù)素質(zhì)。嘉廣集團(tuán)通過“以評帶訓(xùn)”及“請進(jìn)來”、“送出去”等活動，分層次、分類別、形式多樣，抓好人才培訓(xùn)。市文化局對全市現(xiàn)有的鎮(zhèn)（社區(qū)）專職宣傳文化干部進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容，完善培訓(xùn)機(jī)制，整合培訓(xùn)資源，針對培訓(xùn)人員的具體情況，分期分批進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，提高專兼職結(jié)合的基層文化隊(duì)伍素質(zhì)，提升服務(wù)能力，全年共舉辦隊(duì)伍培訓(xùn)1100次，參加人數(shù)6367人次。
3、樹立大宣傳理念，統(tǒng)籌宣傳文化系統(tǒng)人才工作。堅持把推進(jìn)社會主義核心價值體系建設(shè)、創(chuàng)作精品力作、深化文化體制改革和加快文化事業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展等重點(diǎn)工作與加強(qiáng)宣傳文化人才工作有機(jī)結(jié)合，在開展宣傳文化人才培養(yǎng)的同時，兼顧高級人才推薦工作，傾力打造適應(yīng)我市全面協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展要求的人才隊(duì)伍。一是做好高級政工人才選拔培養(yǎng)工作。根據(jù)省里文件，在全市開展選拔推薦報名工作，指導(dǎo)好有關(guān)人選的材料準(zhǔn)備，并組織他們參加培訓(xùn)，組織專家對各地推薦的人選進(jìn)行認(rèn)真的評審，今年有9名同志被省委宣傳部評為高級政工師。二是做好新聞人才的選拔工作。扎實(shí)在全市宣傳系統(tǒng)開展新聞職稱評審工作，舉辦好新聞人才培訓(xùn)班，有120名新聞人參加了培訓(xùn)，組織專家評委對今年申報的110人新聞專業(yè)人才進(jìn)行認(rèn)真的評審，有108人通過了評審。三是做好政工人才的選拔工作。在全市從事政治工作隊(duì)伍中選拔優(yōu)秀人才，全市共有78人申報了政工職稱，有72人通過了嚴(yán)格的評審。
1、壯大人才隊(duì)伍。加快培養(yǎng)人才，組織實(shí)施好“嘉興文化人才培養(yǎng)工程”，積極做好國家級、省級獎項(xiàng)的評選推薦工作，加大對文化創(chuàng)新項(xiàng)目和科技成果的獎勵，努力形成發(fā)現(xiàn)一批、培養(yǎng)一批、評選一批、儲備一批的工作格局。加快引進(jìn)人才，堅持多渠道多領(lǐng)域多方式引進(jìn)人才，實(shí)施重點(diǎn)人才引進(jìn)工程，著力引進(jìn)高學(xué)歷、高職稱、高技能宣傳文化人才，特別是博士研究生的引進(jìn)和培養(yǎng)，著力引進(jìn)高端人才和急需人才。
2、提高人才質(zhì)量。抓好領(lǐng)軍人才培養(yǎng)，通過業(yè)務(wù)研修、資助專著出版、舉辦作品研討和成果展示等方式，對骨干人才進(jìn)行超常規(guī)培養(yǎng)，提升領(lǐng)軍人才創(chuàng)新創(chuàng)作能力和團(tuán)隊(duì)組織能力。抓好青年英才培養(yǎng)，通過給項(xiàng)目、配導(dǎo)師、搭平臺，每年重點(diǎn)扶持一批青年英才。加強(qiáng)隊(duì)伍的思想作風(fēng)建設(shè)，引導(dǎo)廣大文化人才扎根人民群眾，堅守職業(yè)道德，追求德藝雙馨。
3、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。加大優(yōu)秀文化企業(yè)家培養(yǎng)力度，依靠他們的引領(lǐng)，把文化企業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)做大做強(qiáng)。加大復(fù)合型人才培養(yǎng)力度，加快建設(shè)一支既熟悉文化又會經(jīng)營管理的復(fù)合型人才隊(duì)伍。加大新型專業(yè)人才培養(yǎng)力度，特別是加快培養(yǎng)一批掌握現(xiàn)代傳媒技術(shù)的新型專門人才和政治過硬、外語嫻熟、懂國際宣傳規(guī)則的對外宣傳文化人才。
4、落實(shí)人才待遇。充分用好獎勵扶持政策。落實(shí)嘉委[20xx]34號《關(guān)于推進(jìn)文化強(qiáng)市建設(shè)的若干政策意見》，進(jìn)一步細(xì)化考核獎勵辦法，完善文化扶持政策和人才激勵機(jī)制，鼓勵文藝創(chuàng)作，促進(jìn)精品生產(chǎn)。利用嘉興市文學(xué)藝術(shù)成果獎、嘉興市文化發(fā)展工程重點(diǎn)特色項(xiàng)目扶持資金等政府獎項(xiàng)，加大對文藝人才、文藝創(chuàng)作和文化特色項(xiàng)目的扶持力度。同時，發(fā)揮專業(yè)技術(shù)帶頭人、宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才、市“十佳文藝工作者”等人才選拔平臺的激勵和引導(dǎo)作用，提升廣大文化工作者創(chuàng)造力和工作積極性，營造文化業(yè)務(wù)工作爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。
4、夯實(shí)人才基礎(chǔ)。牢牢抓住貫徹落實(shí)黨的十八屆三中全會精神和省、市黨代會精神的有利契機(jī)，把強(qiáng)化鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）宣傳文化隊(duì)伍建設(shè)作為重點(diǎn)，配齊配全專兼職宣傳干部隊(duì)伍，確保宣傳文化工作在基層有分管領(lǐng)導(dǎo)、有專兼職隊(duì)伍、有陣地、有活動、無盲區(qū)。倡導(dǎo)和支持名家名師通過組建工作室、舉辦培訓(xùn)班、拜師收徒等，加強(qiáng)對青年人才的培養(yǎng)和扶植，廣泛開展文化創(chuàng)意團(tuán)隊(duì)創(chuàng)建活動，積極搶救高齡民間文化傳承人，充分發(fā)揮文化領(lǐng)軍人才的引領(lǐng)帶動作用。
企業(yè)人才工作總結(jié)報告篇二
在上級統(tǒng)計部門的的領(lǐng)導(dǎo)和部署下，在交通局局黨委的支持下，本人負(fù)責(zé)的第三次全國經(jīng)濟(jì)普查南通交通系統(tǒng)的工作任務(wù)順利完成。在這次調(diào)查工作中，本人做了以下工作：
一方面，本人認(rèn)真學(xué)習(xí)了有關(guān)第三次全國經(jīng)濟(jì)普查的文件內(nèi)容，深刻領(lǐng)會有關(guān)會議精神，充分意識到第三次經(jīng)濟(jì)普查是我國“十二五”期間最重大的一次國情國力調(diào)查，通過這次調(diào)查，有利于我們了解我市交通發(fā)展規(guī)模和布局，摸清我市交通運(yùn)輸企業(yè)的經(jīng)營狀況，對宏觀調(diào)控交通運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)具有重要意義。
另一方面，本人根據(jù)市級統(tǒng)計部門的統(tǒng)一部署，加緊傳達(dá)、落實(shí)相關(guān)工作任務(wù)，指導(dǎo)普查工作及時開展。
我局領(lǐng)導(dǎo)對此次調(diào)查高度重視，成立了以分管局長為調(diào)查小組組長的普查領(lǐng)導(dǎo)辦公室，配備了普查工作統(tǒng)計人員，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分工負(fù)責(zé)。根據(jù)普查領(lǐng)導(dǎo)小組的具體分工，本人勇挑承上啟下的重?fù)?dān)，負(fù)起了傳達(dá)、落實(shí)、把關(guān)的責(zé)任。
本人精心擬定了詳細(xì)的普查工作計劃，并編制了專項(xiàng)調(diào)查任務(wù)分解表，嚴(yán)格按照普查時間節(jié)點(diǎn)和普查工作的質(zhì)量要求，落實(shí)好人員布置相關(guān)的工作，使普查做到時間緊迫，有條不紊。
為了增強(qiáng)數(shù)據(jù)質(zhì)量，本人帶領(lǐng)數(shù)據(jù)會審團(tuán)隊(duì)對數(shù)據(jù)庫內(nèi)的所有經(jīng)營業(yè)戶和交通工具的信息進(jìn)行了嚴(yán)格篩選，并全面復(fù)核把關(guān)，還邀請了省技術(shù)支持單位的專家來通指導(dǎo)，從而保證了普查數(shù)據(jù)的高質(zhì)量上報。
為了實(shí)時掌握數(shù)據(jù)庫名錄的相關(guān)信息，本人建立了相關(guān)經(jīng)營業(yè)戶和企業(yè)的qq工作聯(lián)系平臺，充實(shí)、健全了聯(lián)系方式，通過短信、qq積極掌握工作動態(tài)，不斷修改和完善相關(guān)資料，基本做到了無廢棄樣本。
本次經(jīng)濟(jì)普查，我本人也積累不少工作經(jīng)驗(yàn)，對今后組織類似的業(yè)務(wù)活動也有很大的幫助。通過這次鍛煉，本人的的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)水準(zhǔn)也有了較大的提高，也為更好的做好統(tǒng)計工作奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)，本人有信心將統(tǒng)計工作做得更好！
企業(yè)人才工作總結(jié)報告篇三
為適應(yīng)集團(tuán)公司改革發(fā)展對人才的需求，實(shí)施人才強(qiáng)企和科技興企戰(zhàn)略，建設(shè)一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，為礦區(qū)跨越式發(fā)展提供堅強(qiáng)的人才保證和智力支持，根據(jù)全國、全省人才工作會議精神，結(jié)合礦區(qū)實(shí)際，制定本辦法。
一、引進(jìn)對象和條件
（一）高層次人才：
1、年齡在45周歲以下，國民教育系列本科及以上學(xué)歷，具有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有急需專業(yè)的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
2、地市級以上拔尖人才或獲地市級科技進(jìn)步一等獎以上的技術(shù)人才。
3、擁有技術(shù)含量高、市場開發(fā)前景廣闊的專利、發(fā)明或?qū)ｍ?xiàng)技術(shù)的高級技術(shù)人才；
4、急需的戰(zhàn)略智囊型、高精尖型等高級人才。
（二）急需主體專業(yè)技術(shù)人才：年齡在40周歲以下，具有國民教育系列本科以上學(xué)歷，具有一定相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
（三）應(yīng)屆畢業(yè)生:符合集團(tuán)公司要求的國家計劃內(nèi)全日制國民教育系列本科以上學(xué)歷；急需專業(yè)因本科引進(jìn)人數(shù)未滿足需求的，可放寬到大專學(xué)歷。全國重點(diǎn)大學(xué)以及碩士以上學(xué)歷的畢業(yè)生，可優(yōu)先安排工作。
二、引進(jìn)程序
（一）成立集團(tuán)公司人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)公司的人才工作，下設(shè)人才工作辦公室，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。同時，成立集團(tuán)公司人才評價工作委員會，建立專業(yè)評委庫，下設(shè)各專業(yè)評委會，負(fù)責(zé)對引進(jìn)急需主體專業(yè)技術(shù)人才、高層次人才的評價考核工作，并做出評價意見。
（二）每年人才工作辦公室將根據(jù)集團(tuán)公司人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定的引進(jìn)計劃，分類公布需求信息。
（三）人才引進(jìn)辦公室將擬引進(jìn)的各類人才相關(guān)材料分類上報，經(jīng)研究確定后，及時辦理有關(guān)手續(xù)，并簽訂合同。
三、相關(guān)待遇
殊人才，可給予特殊待遇，進(jìn)行特事特辦。
（二）急需主體專業(yè)技術(shù)人才：安家費(fèi)2萬元。具有中級及以上職稱者，試用期月工資按引進(jìn)時集團(tuán)公司中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資執(zhí)行；其他人員，試用期月工資按引進(jìn)時集團(tuán)公司助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資執(zhí)行。正式錄用后按照所聘崗位執(zhí)行相關(guān)工資待遇。
（三）急需主體專業(yè)和其它需求的畢業(yè)生待遇：引進(jìn)的急需主體專業(yè)本科生安家費(fèi)2萬元，專科生萬元。其它需求專業(yè)的本科生安家費(fèi)5000元，?？粕?000元。見習(xí)期內(nèi)執(zhí)行轉(zhuǎn)正定級工資待遇，急需主體專業(yè)的本科生在一線工作的年收入萬元，其它需求專業(yè)的本科生萬元。見習(xí)期滿經(jīng)考核合格，根據(jù)聘任崗位執(zhí)行相關(guān)工資待遇。
（四）引進(jìn)畢業(yè)生見習(xí)期一年，其他各類人才試用期半年。
本辦法自下文之日起執(zhí)行。
企業(yè)人才工作總結(jié)報告篇四
過去的一年里，我在委黨委的領(lǐng)導(dǎo)和同志們的支持下，做了一些工作、取得了一些成績。成績的取得離不開領(lǐng)導(dǎo)的支持和同志們的幫助，但回想起來，取得的一些成績離黨和人民的要求，離組織上的期望還相差甚遠(yuǎn)，還必須奮發(fā)努力學(xué)習(xí)工作，以報答黨組織的關(guān)心和同志們的支持。
按分工我主要分管民營經(jīng)濟(jì)和中小企業(yè)工作，分管中小企業(yè)處和中小企業(yè)服務(wù)中心。一年來中小企業(yè)處和中小企業(yè)服務(wù)中心的同志們努力工作，都很好地完成了各自的工作目標(biāo)。在市委、市政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，年我市的民營經(jīng)濟(jì)取得了很大成果。
今年是我市中小民營企業(yè)發(fā)展過程中遇到的最困難的一年，一是人民幣升值，從年以來人民幣已升值個百分點(diǎn);二是出口退稅下調(diào);三是原材料能源成本上漲;四是用工成本大幅度提高;五是人才缺乏;六是融資仍然十分困難;七是美國金融危機(jī)造成的世界性經(jīng)濟(jì)不景氣，需求嚴(yán)重不足，使企業(yè)產(chǎn)品銷路不暢，虧損嚴(yán)重。針對這些問題，市委、市政府高度重視，出臺了一系列支持中小企業(yè)發(fā)展，保證中小企業(yè)渡過難關(guān)的措施，保證了中小企業(yè)健康快速地發(fā)展。
主要做了以下幾項(xiàng)工作：
(一)大力改善發(fā)展環(huán)境。幾年來，市政府集中精力抓了中小企業(yè)發(fā)展環(huán)境改善和治理工作，取得了突破性的進(jìn)展。清理罰款項(xiàng)目個，消減收費(fèi)項(xiàng)目個，表彰項(xiàng)目壓減到個。在多家中小企業(yè)設(shè)立了行政交通監(jiān)測站，組建了中小企業(yè)仲裁中心和民營企業(yè)投訴中心，累計受理中小企業(yè)投訴案件個，已辦結(jié)件，幫助企業(yè)解決合同糾紛余件，為中小企業(yè)提供法律咨詢和援助達(dá)萬多人(次)，依法維護(hù)了企業(yè)合法權(quán)益，中小企業(yè)發(fā)展環(huán)境得到了大大改善。
企業(yè)人才工作總結(jié)報告篇五
2022年，xxxx持續(xù)深化人事制度改革，多渠道抓實(shí)人才引進(jìn)，多領(lǐng)域強(qiáng)化人才招引，多維度推進(jìn)人才培育，多舉措優(yōu)化人才管理，努力提高組織工作科學(xué)化水平，為推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強(qiáng)組織保證。
（一）遞好“橄欖枝”，加大對新生力量的引進(jìn)和培養(yǎng)
結(jié)合選調(diào)生、退役軍人等專場招聘，組織開展招聘工作，從近xx名應(yīng)聘者中，擇優(yōu)招聘錄用xx名新員工，其中引進(jìn)高學(xué)歷人才xx名，緊缺型人才xx名，為集團(tuán)注入了“新鮮血液”。并且圍繞紅色教育、職業(yè)道德教育、安全生產(chǎn)教育等方面對新入職員工開展培訓(xùn)xx人次。
（二）栽好“梧桐樹”，為能干事者搭建廣闊的舞臺
全面開展奮力打造“精彩版塊”鍛造“唯實(shí)惟先、善作善成”堪當(dāng)國企高質(zhì)量發(fā)展重任專項(xiàng)行動，強(qiáng)化集團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)，提拔任用集團(tuán)中層xx名，輪崗交流xx名。指導(dǎo)所屬企業(yè)開展中層管理人員競爭性選聘工作，推行三年任期制干部競聘上崗制度，深化落實(shí)干部能上能下和年輕化、專業(yè)化目標(biāo)要求，截止目前，集團(tuán)所屬企業(yè)xx名中層干部中，40周歲以下xx人，占比為xx%。制定并落實(shí)專業(yè)技術(shù)人才頂崗鍛煉方案，建立干部人才交流常態(tài)化機(jī)制，今年以原水公司建設(shè)轉(zhuǎn)運(yùn)營為契機(jī)，對xx名人員進(jìn)行合理調(diào)配，助推系統(tǒng)內(nèi)人才不同層次及同一層次不同崗位的磨煉。積極組織開展職工培訓(xùn)，今年干部職工參加各類培訓(xùn)xx人次。集團(tuán)內(nèi)總計開展評比表彰各項(xiàng)集體榮譽(yù)xx項(xiàng)、個人榮譽(yù)xx人次，獲得市級集體榮譽(yù)xx項(xiàng)、個人榮譽(yù)xx人次。
（三）構(gòu)建“制度圈”，提升隊(duì)伍管理方法的科學(xué)和規(guī)范
在廣泛深入開展人事調(diào)研工作的基礎(chǔ)上制定勞動用工、干部退現(xiàn)職、外派人員管理、任期制與契約化管理等xx項(xiàng)人事管理制度，通過完善的制度，按照從嚴(yán)從緊、提升效能的原則，完成xx家所屬企業(yè)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制核定。持續(xù)深化推進(jìn)薪酬改革，指導(dǎo)xx家分公司開展薪酬管理體系建設(shè)，明確進(jìn)一步解放思想，開拓思路，在薪酬管理上確立價值導(dǎo)向、績效導(dǎo)向。
企業(yè)人才工作總結(jié)報告篇六
在上半年的工作中，隨縣科技局以開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機(jī)，認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市科技工作會議精神，緊緊圍繞縣委、縣政府“解放思想、實(shí)^v^x縣”的工作布局，全力實(shí)施科教xx縣戰(zhàn)略，大力推進(jìn)科技進(jìn)步與技術(shù)創(chuàng)新，進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)功能，取得了一定的成效，為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供了強(qiáng)有力的支撐。
一、201x年上半年工作總結(jié)
（一）優(yōu)化服務(wù)，科技項(xiàng)目建設(shè)取得新進(jìn)展。
1、挖掘項(xiàng)目資源，建立信息庫。今年來，我局按照項(xiàng)目申報指南，對科技項(xiàng)目資源做到早摸排、深挖掘，采取電話聯(lián)系、走訪企業(yè)、組織調(diào)研、召開座談會等多種形式，近距離與工、農(nóng)企業(yè)溝通和詢問，深入了解企業(yè)需求，特別是和我縣特色產(chǎn)業(yè)密切相關(guān)的內(nèi)容和需求，先后把xx市新欣農(nóng)牧有限公司、xx市大海菌業(yè)有限公司、隨縣魯城河馬鈴薯生產(chǎn)專業(yè)合作社、xx市二月風(fēng)食品有限公司、xx市金梧桐禽蛋有限公司、xx市展望農(nóng)業(yè)科技有限公司等6家企業(yè)作為重點(diǎn)跟蹤對象，將挖掘出的優(yōu)良種鴨繁育技術(shù)研究及產(chǎn)業(yè)化開發(fā)、生態(tài)型食用菌菌種標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)及產(chǎn)業(yè)化開發(fā)、脫毒馬鈴薯標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)與示范推廣、有機(jī)葛根產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)、無公害現(xiàn)代化蛋雞養(yǎng)殖技術(shù)與出口創(chuàng)匯、靜止法無土栽培技術(shù)在蔬菜安全生產(chǎn)中的應(yīng)用等6個項(xiàng)目納入科技項(xiàng)目庫。
2、注重指導(dǎo)，提高項(xiàng)目申報質(zhì)量。我局干部職工全力以赴投入到項(xiàng)目爭取和服務(wù)中去，根據(jù)科技部和省科技廳201x年項(xiàng)目指南，積極組織企業(yè)申報，對企業(yè)的項(xiàng)目申報材料，安排專人逐項(xiàng)精細(xì)指導(dǎo)、認(rèn)真審查，通過不斷的修改和完善，努力提高項(xiàng)目申報資料的質(zhì)量。
3、認(rèn)真篩選，擇優(yōu)申報。堅持“認(rèn)真篩選、嚴(yán)格把關(guān)、擇優(yōu)申報”的原則，對企業(yè)申報項(xiàng)目采取認(rèn)真調(diào)研、形式審查、反復(fù)比較、集體討論的決策方式，力求向上推薦的科技項(xiàng)目技術(shù)創(chuàng)新強(qiáng)、科技含量高、產(chǎn)品附加值高、市場前景廣闊，切實(shí)對隨縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到推動和促進(jìn)作用。上半年，我局共組織申報國家、省各類科技項(xiàng)目4個，批準(zhǔn)立項(xiàng)2項(xiàng)，其中xx裕國菇業(yè)有限公司申報科技富民強(qiáng)縣項(xiàng)目：香菇標(biāo)準(zhǔn)化栽培技術(shù)集成與示范項(xiàng)目；xx宏宇專用汽車有限公司申報中小企業(yè)創(chuàng)新基金項(xiàng)目：高速氣流清掃除塵裝置，獲得國家貸款貼息70萬元。另外，我局正積極圍繞xx省科技興貿(mào)計劃項(xiàng)目、農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化資金項(xiàng)目等前期重點(diǎn)推進(jìn)項(xiàng)目開展工作，已經(jīng)報送申報材料的有香菇加入脫水蔬菜深加工出口項(xiàng)目（xx龍泉食品有限公司）、葛根柿葉健康茶生產(chǎn)關(guān)鍵技術(shù)研究與產(chǎn)業(yè)化開發(fā)（xx市二月風(fēng)食品有限公司）項(xiàng)目，正等待審核批準(zhǔn)。
4、做好跟蹤，積極向上爭取。對上報項(xiàng)目，縣科技局積極做好跟蹤服務(wù)，保持與省科技廳、市科技局等部門的溝通與聯(lián)系。我局領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常親自深入到企業(yè)和基層調(diào)研，認(rèn)真聽取企業(yè)匯報情況，積極爭取上級部門項(xiàng)目申報向隨縣傾斜。同時，對已立項(xiàng)的項(xiàng)目，認(rèn)真做好管理工作，督促項(xiàng)目單位按計劃實(shí)施；對已完成的項(xiàng)目，及時組織驗(yàn)收，提高政府專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的使用績效。
（二）主動出擊，招商引資取得新成效。
我局領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真落實(shí)縣委、縣政府下達(dá)的招商引資任務(wù)，利用科技優(yōu)勢積極主動地搞好招商引資工作，積極引進(jìn)域外資金，抓住有利的機(jī)遇，耐心工作，有效的促成了與投資者的全面合作。今年6月初順利完成了全年招商引資工作任務(wù)的一半以上，北京聯(lián)飛翔科技責(zé)任有限公司5500萬“濾清器”項(xiàng)目落戶隨縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)。在做好引進(jìn)資金、引進(jìn)項(xiàng)目的同時，注意建立招商引資項(xiàng)目庫，為進(jìn)一步推動招商引資工作深入開展、做好向域外推介工作、更多更好的吸引域外資金來我縣投資奠定基礎(chǔ)。
（三）精心組織，科技下鄉(xiāng)及技術(shù)服務(wù)呈現(xiàn)新氣象。
（四）嚴(yán)格管理，產(chǎn)學(xué)研、專利工作取得新成績。
1、推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，搭建科技創(chuàng)新平臺。為切實(shí)提高我縣產(chǎn)學(xué)研活動的`質(zhì)量，提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，我們專門組織縣內(nèi)企業(yè)進(jìn)行座談，積極了解制約企業(yè)自主創(chuàng)新的瓶頸問題，積極為其尋找技術(shù)合作伙伴；組織企業(yè)與華中農(nóng)業(yè)大學(xué)、華中科技大學(xué)、武漢工業(yè)學(xué)院、武漢大學(xué)、武漢理工大學(xué)、xx省農(nóng)科院等高校和科研院所聯(lián)系，現(xiàn)已達(dá)成意向性合作協(xié)議8份。
2、加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)，積極推進(jìn)專利申請工作。為促進(jìn)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)工作的深入開展，縣科技局把知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)作為工作的重點(diǎn)，開展重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)的專利申請和保護(hù)服務(wù)，提高企業(yè)運(yùn)用知識產(chǎn)權(quán)制度的能力和水平。我局領(lǐng)導(dǎo)主動走訪隨縣各企業(yè)，幫助他們發(fā)掘?qū)＠夹g(shù)，實(shí)現(xiàn)專利申請數(shù)11個，其中楚奇化工、二月風(fēng)、李鑫（食用菌包裝）、華睿化工、鴻泰電子等各申請專利1個，環(huán)宇機(jī)械、大海菇業(yè)等各申請專利3個。
（五）服務(wù)大局，配合縣委、縣政府中心工作再上新臺階。
1、計劃生育工作。我局認(rèn)真落實(shí)計生政策、確保優(yōu)生優(yōu)育，并組織全體干部集中學(xué)習(xí)了計生工作方面的政策法規(guī)，為今后的計劃生育工作打下了良好的基礎(chǔ)。
2、安全生產(chǎn)工作。為加強(qiáng)安全生產(chǎn)全員、全過程、全方位管理，我局領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)，認(rèn)真開展安全生產(chǎn)執(zhí)法、安全生產(chǎn)治理和安全生產(chǎn)宣傳教育行動，加強(qiáng)干部職工安全教育，增強(qiáng)安全意識，抓好本單位的日常安全生產(chǎn)檢查，消除各類事故隱患。
3、移民工程。為認(rèn)真配合縣委、縣政府搞好我縣接收丹江口庫區(qū)移民工作，縣科技局結(jié)合工作實(shí)際，從解決移民的需求和了解移民的思想動態(tài)入手，到新街鎮(zhèn)、萬福店等地移民搬遷安置點(diǎn)搞好抗震設(shè)防審查工作。
（六）強(qiáng)化管理，抓好自身建設(shè)取得新進(jìn)步。
2、加強(qiáng)制度建設(shè)，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。一是嚴(yán)格執(zhí)行縣委、縣政府的關(guān)于上下班的規(guī)定，制定了崗勤考核制度，無無故遲到、早退、曠工現(xiàn)象。二是制定了財務(wù)管理制度等。
上半年，隨縣科技局全體干部職工開拓進(jìn)取、奮力拼搏，圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。在取得成績的同時，我們也清醒地看到工作中還存在的不足，如建縣之初，實(shí)力不足、經(jīng)費(fèi)緊缺等問題，需要在今后的工作中積極與上級部門銜接，爭取省直部門給予更多的幫扶與指導(dǎo)。
企業(yè)人才工作總結(jié)報告篇七
（一）招聘工作基本滿足公司各部門用人需求
參與人才交流會6次，集體面試多次。20xx年通過招聘競選方式引進(jìn)各類各級人員x人，離職人員x人，退休x人。招聘工作的及時、規(guī)范和有效的實(shí)施，基本滿足了公司生產(chǎn)管理所需人員的數(shù)量與質(zhì)量要求。
（二）薪資管理工作規(guī)范有序
20xx年，我們根據(jù)20xx年制定的《薪酬管理辦法》，改革了薪酬結(jié)構(gòu)，適度增加了員工月薪標(biāo)準(zhǔn)，一定程度上提高了人才吸引力。在薪酬管理的日常工作中，我們嚴(yán)格按照公司管理流程操作，在定崗定級、薪酬審核、薪酬發(fā)放等方面力求準(zhǔn)確無誤，并協(xié)助公司做好20xx年度年薪考核、核算和兌現(xiàn)工作。
（三）績效考核工作穩(wěn)步推進(jìn)
20xx年度績效考核做到了管理部門、xx部門的全員覆蓋，并根據(jù)績效考核結(jié)果和年度效益獎金掛鉤。
（四）勞動關(guān)系基本和諧
根據(jù)公司實(shí)際情況，重新進(jìn)行了定員核定，并對組織機(jī)構(gòu)、崗位、人員等進(jìn)行了局部調(diào)整，使崗位設(shè)置更加規(guī)范、科學(xué)，人員配置更加合理。對項(xiàng)目公司臨時聘用人員進(jìn)行了全員資料登記，房地產(chǎn)項(xiàng)目公司長期雇傭的員工全部簽訂了勞動合同并進(jìn)行備案。截至目前，20xx年解除勞動合同x人，新簽勞動合同x人。通過勞動年檢，等級為良好。
（五）人力資源制度建設(shè)推進(jìn)有序
一是負(fù)責(zé)修訂了公司《薪酬管理制度》《績效考核制度》《干部聘免管理辦法》等基本管理制度；二是通過宣傳、知識競賽、講座、訪談等形勢，促進(jìn)全體員工學(xué)習(xí)新制度，執(zhí)行新制度；三是通過調(diào)查和分析新制度執(zhí)行中存在的問題，反饋制度執(zhí)行情況，為進(jìn)一步完善公司的規(guī)章制度做了大量的工作。
（六）社會保險管理及時規(guī)范
按照xx市社保中心下達(dá)的各項(xiàng)保險費(fèi)用征繳要求，完成了本年度社保基金的調(diào)整和征繳工作。及時為職工辦理各種參保、退保、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，公積金領(lǐng)取和轉(zhuǎn)移，醫(yī)療保障卡登記。目前，公司五險一金各項(xiàng)帳目準(zhǔn)確無誤。
（七）人力資源信息管理準(zhǔn)確
我們及時更新人員各項(xiàng)信息，所有員工均建立了規(guī)范的干部檔案，完成了勞動保障和統(tǒng)計部門的勞動信息登記。同時，我們收集同行業(yè)人力資源及相關(guān)信息，完成公司人力資源狀況分析，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供參謀服務(wù)。
二、20xx年我公司人力資源工作方面存在的問題
（一）人才儲備略顯不足
近年來我公司逐步開展人才儲備工作。但由于xx行業(yè)的特征和人才市場形式，xx專業(yè)人才儲備略有不足。個別崗位招聘不能及時到位，一定程度上影響了公司其他部門的工作進(jìn)度。
（二）培訓(xùn)工作有待加強(qiáng)
公司十分重視員工的培訓(xùn)工作，并設(shè)有專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，但由于多重原因，公司尚未有明確的，服務(wù)于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的培訓(xùn)體系，業(yè)務(wù)部門忙于抓現(xiàn)金收入，對培訓(xùn)重視不夠，管理部門對培訓(xùn)認(rèn)識上存在誤區(qū)，培訓(xùn)計劃難以實(shí)行。目前，僅有公司高管和財務(wù)、審計部門員工達(dá)到年度培訓(xùn)時間48小時以上。
（三）公司人力資本的潛力沒有得到完全的發(fā)揮
目前，人力資源部和若干年前協(xié)作公司的人事科還沒有本質(zhì)區(qū)別，我們做的都是日常事務(wù)性工作，在激發(fā)員工的工作積極性、推進(jìn)公司業(yè)務(wù)流程改造和建立以業(yè)績和能力為本的評價體系等方面還沒有發(fā)揮出應(yīng)有的作用。
三、20xx年人力資源管理工作思路
（一）做好人力資源管理的基礎(chǔ)和日常管理工作，完成業(yè)務(wù)部門、員工和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
（二）做好人才引進(jìn)和配置工作
20xx年，宏觀經(jīng)濟(jì)形勢肯定會對公司內(nèi)外的人力資源質(zhì)和量形成沖擊，公司既有可能抄底人才市場，招聘到好的專業(yè)人才，也可能有優(yōu)秀員工對公司前景產(chǎn)生動搖，形成人才流失。20xx年重點(diǎn)保障預(yù)決算、水電、策劃、結(jié)構(gòu)、建筑設(shè)計、前期、物管等環(huán)節(jié)各配置一名高級人才。同時盤點(diǎn)公司人才存量，促進(jìn)公司內(nèi)部的.人才流動。外貿(mào)業(yè)務(wù)方面，重點(diǎn)引進(jìn)法律、會展、圖像處理、品牌管理等綜合性高級管理人才，以強(qiáng)化公司外貿(mào)業(yè)務(wù)的綜合服務(wù)平臺功能。
（三）做好績效考核工作
通過20xx年的績效考核實(shí)踐，我們認(rèn)為，目前的績效考核還存在不少問題，一是各部門不能把經(jīng)營目標(biāo)分解到員工個人，二是績效指標(biāo)空泛，無法用分?jǐn)?shù)衡量，三是各部門考核寬嚴(yán)不一，和效益年薪掛鉤難以做到公平。20xx年績效考核重點(diǎn)解決上述問題。我們擬通過績效考核動員會和加強(qiáng)績效溝通和績效輔導(dǎo)來解決上述問題。
（四）加強(qiáng)培訓(xùn)工作
我們認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)危機(jī)是進(jìn)行人力資源投資的最佳時機(jī)。鑒于用人部門對參與培訓(xùn)的積極性不高，人力資源部在20xx年打算給予各用人單位一定限額的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并將培訓(xùn)落實(shí)情況納入各部門年度考核。同時繼續(xù)提供優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)信息和培訓(xùn)渠道，加強(qiáng)新員工培訓(xùn)，積極鼓勵業(yè)務(wù)骨干和管理人員傳授職業(yè)技能。在集中培訓(xùn)方面，房地產(chǎn)業(yè)務(wù)方面擬開展一次法律方面的培訓(xùn)，貿(mào)易業(yè)務(wù)方面擬開展一次風(fēng)險防控方面的培訓(xùn)。
（五）促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧，保障員工權(quán)益
老板和員工的關(guān)系是世界上最復(fù)雜最普遍最微妙的關(guān)系，人力資源工作者做為中間人，既要為資本增值服務(wù)，又要保障員工權(quán)益。20xx年，我們一是繼續(xù)規(guī)范用工管理，加強(qiáng)對勞動合同和薪資福利的監(jiān)督和審核，減少用工風(fēng)險。二是保障員工福利，20xx年，人力資源部將積極推進(jìn)員工年休假福利，為了不影響公司正常的業(yè)務(wù)開展，公司將通過集中年休和各部門輪休的辦法保障員工的年休假福利，為了工作沒有年休的，將給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三是薪酬管理方面更加透明，效益和月薪比例更加明確，另外我們將參考同行做法，20xx年起提高見習(xí)期員工的工資，發(fā)放過渡期租房補(bǔ)貼。四是傾聽員工意見，為員工業(yè)余文化活動爭取經(jīng)費(fèi)，改善目前公司形象古板、管理和業(yè)務(wù)兩張皮的局面，提高公司活力。
（六）支持業(yè)務(wù)部門的組織工作
20xx年，公司完成了xx組織構(gòu)架的初步工作，xx業(yè)務(wù)的決策、執(zhí)行和操作三個層次進(jìn)行了區(qū)分，分散經(jīng)營，多頭管理，資源配置低效的局面有所緩解，但是長期以來形成的慣性仍在發(fā)揮作用，人力資源部將在定崗定編、崗位職責(zé)制訂、工作流程劃分和績效標(biāo)準(zhǔn)制訂方面發(fā)揮作用。貿(mào)易方面，我們將積極為公司貿(mào)易業(yè)務(wù)平臺提供人才、信息、薪酬和考核支持。
總之，本人認(rèn)為自己基本稱職的，今后將進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，虛心求教，克服不足，把工作做得更好。
企業(yè)人才工作總結(jié)報告篇八
下面我就說說我的播種路途是怎樣的。
在開學(xué)初就制定出了培優(yōu)扶差的計劃：定下了時間、地點(diǎn)、內(nèi)容、方法和措施。讓自己在今后的培優(yōu)扶差工作有路可尋。
說句實(shí)話，這個學(xué)期我只有進(jìn)行過四次的培優(yōu)，不是因?yàn)閼胁幌肱囵B(yǎng)優(yōu)生而是因?yàn)楦鶕?jù)本班后進(jìn)生確實(shí)較多的特點(diǎn)進(jìn)行了另行安排。特別是經(jīng)過了解之后，我發(fā)現(xiàn)本班的后進(jìn)生有著很多種不同的原因。有的是因?yàn)榛A(chǔ)差；有的是因?yàn)樘珣校挥械氖且驗(yàn)樗?jīng)很討厭這個學(xué)科，有的確實(shí)是因?yàn)閷φZ言的感覺很差等。因?yàn)?，我知道班級的增長點(diǎn)重要的還是在后進(jìn)生身上，所以，我就打算把所有的精力放在后進(jìn)生的身上。
通過本學(xué)期我計劃中是每大周進(jìn)行四次的輔導(dǎo)，但事實(shí)上是完全不止的，因?yàn)槲覀儗W(xué)校的活動較多，常會和培優(yōu)扶差的時間沖突，特別是在1月1日過后，我們?nèi)握n老師在文化餐安排了課之后，我們培優(yōu)扶差的時間就只能推到中午或第四節(jié)課后，考慮到中午的輔導(dǎo)效果不大，再加上中午總是有很多學(xué)生在排練，總是不能讓學(xué)生靜心的學(xué)習(xí)，而第四節(jié)課后學(xué)生有時要洗澡、洗頭，有時我們老師又有會議（例會、發(fā)展學(xué)校、教研活動等）常常不能使輔導(dǎo)正常進(jìn)行，于是我就改變了策略。我*時學(xué)生上技能課的時候我就在任課老師同意的情況下把這些學(xué)生叫過來對她們進(jìn)行輔導(dǎo)，而這之前肯定是要對學(xué)生動之以情，曉之以理的。在這樣的時間段進(jìn)行輔導(dǎo)時間就成了四十分鐘，強(qiáng)度就更大了。
一個學(xué)期下來，有幾名后進(jìn)生，都向前邁進(jìn)了一步。通過與他們進(jìn)行交流，取得他們的信任，和他們成為朋友，“親其師信其道”，在日常的學(xué)習(xí)中，他們一改往日的不良習(xí)慣，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，學(xué)習(xí)積極性大幅度提高，在*時的單元測驗(yàn)中，都有不同程度的進(jìn)步。在這次的古詩文檢測中只有兩個學(xué)生沒有過關(guān)，其他學(xué)生都取得了優(yōu)秀的成績。但是，還是有兩個學(xué)生，基礎(chǔ)還較差，底子還比較薄。在“扶差”的工作中，我還將繼續(xù)加倍努力，把扶差工作當(dāng)成經(jīng)常性的工作來抓，要滿腔熱忱、堅持不懈地去做。即使遇到了困難和挫折，也不能灰心喪氣、半途而廢，而要迎難而上、奮勇向前，要把對學(xué)生的一片愛心全部傾注到扶差工作中去。
——拔尖人才年度考核評語
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