隨著法律觀念的日漸普及,我們用到合同的地方越來越多,正常情況下,簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。怎樣寫合同才更能起到其作用呢?合同應(yīng)該怎么制定呢?下面是我給大家整理的合同范本,歡迎大家閱讀分享借鑒,希望對大家能夠有所幫助。
勞務(wù)關(guān)系沒簽合同賠償篇一
案情:,吉水縣科華公司為解決本公司職工上、下班交通問題,經(jīng)與該企來原職工陳偉軍商量,由陳出資購買一輛交通車,以科華公司的名義辦行駛證,為科華公司接送職工上、下班。同年8月20日,科華公司與陳偉軍簽訂了一份協(xié)議。該協(xié)議主要內(nèi)容為,陳偉軍出資購車,該車以科華公司的名義辦理行駛證,按科華公司指定的時間、路線接送科華公司職工上、下班,科華公司每月支付陳偉軍3700元,其他費用均由陳偉軍負擔,如該車出現(xiàn)故障,由陳偉軍另請車完成接送任務(wù),發(fā)生安全事故由陳偉軍負責,服務(wù)時間為期5年。簽訂協(xié)議后,陳偉軍與被告朱寶彩合伙經(jīng)營行駛證登記為科華公司的贛d36062中型普通客車,按協(xié)議約定為科華公司接送上、下班職工。5月11日,陳偉軍將該車所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給被告朱寶彩,并退出合伙。爾后,被告朱寶彩與被告徐潤根合伙經(jīng)營贛d36062車,繼續(xù)履行陳偉軍與科華公司簽訂的協(xié)議,科華公司對此予以認可。6月20日晚7時30分左右,被告徐潤根駕駛贛d36062車按接送職工的路線從吉水縣城出發(fā),送職工去科華公司上班。7時50公左右,當車行駛至文水線1km+900m,即科華公司大門花壇處,欲右拐彎進入科華公司時,黃偉軍駕駛一無牌照二輪女式摩托車后載郭某某與贛d36062車同行至該處,隨即撞到贛d36062車的左尾部,黃偉軍受傷經(jīng)搶救無效死亡。徐潤根和黃偉軍持有的駕駛證分別為g型和b型。
分歧:本案在審理中,對朱寶彩、徐潤根與科華公司之間是雇傭關(guān)系還是承攬關(guān)系有二種意見。
第一種意見認為:本案中朱寶彩、徐潤根與科華公司是雇傭關(guān)系。理由是陳偉軍購車后是專門受雇為科華公司接送職工上、下班,并按其專門的時間、路線接送,并沒有自主經(jīng)營權(quán),且行駛證也是以科華公司名義辦理,科華公司是法律上的車主,其每月支付的3700元應(yīng)看作是固定工資,因而本案是一種雇傭關(guān)系。
第二種意見認為:本案中朱寶彩、徐潤根與科華公司是一種承攬關(guān)系。理由是朱寶彩、徐潤根以自己的車輛、駕駛技術(shù)和勞力為科華公司完成特定的工作,即接送職工上、下班,由科華公司按月支付報酬3700元,符合承攬關(guān)系的法律特征,是一種承攬法律關(guān)系。
評析:筆者同意第二種意見。理由是:
要界定本案中朱寶彩、徐潤根與科華公司的法律關(guān)系,必須首先明確雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的涵義。雇傭關(guān)系是指受雇人在一定或不特定的期間內(nèi),從事雇主授權(quán)或指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動,雇用人接受受雇用人提供的勞務(wù)并按約定給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇用人在從事雇傭活動中遭受人身損害或造成他人損害的,雇主應(yīng)當承擔賠償責任。承攬關(guān)系是承攬人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,承攬人在完成工作過程中造成自身損害或他人損害的,定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或選任有過失的,應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。
我國合同法第251條規(guī)定:承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗等工作。第253條規(guī)定:承攬人應(yīng)當以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力,完成主要工作,但當事人另有約定的除外。承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的,應(yīng)當就該第三人完成的工作成果向定作人負責;未經(jīng)定作人同意的,定作人也可以解除合同。第260條規(guī)定:承攬人在工作期間,應(yīng)當接受定作人必要的監(jiān)督檢驗。第264條規(guī)定:定作人未向承攬人支付報酬或者材料費等價款的,承攬人對完成的工作成果享有留置權(quán),但當事人另有約定的除外。
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勞務(wù)關(guān)系沒簽合同賠償篇二
施工地址
乙方?居民身份證號?家庭住址
戶口所在地?省?區(qū)(縣)?鄉(xiāng)(鎮(zhèn))??村,聯(lián)系電話
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、乙方資格要求
1、乙方應(yīng)為年齡在?周歲至?周歲的勞務(wù)人員;
3、如乙方隱瞞真實情況的,視乙方為無締約資格,甲方可隨時解除合同,由此產(chǎn)生的乙方損失,甲方不承擔責任,給甲方造成損失的,乙方應(yīng)承擔賠償責任。
二、勞動合同期限
本合同生效日期為自簽約時起,至乙方完成工作任務(wù)為合同終止時間。
三、工作內(nèi)容和工作標準
1、根據(jù)甲方工作需要和任職要求,乙方同意在技工/(小工)崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位,雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。
2、乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
四、勞動報酬
1、甲乙雙方協(xié)商一致按照日工作制,作為工作量標準,并且按照工作日作為支付工資的標準。
2、甲乙雙方實行日工資制。乙方日工資為技工220元/(小工130元)。甲方?日支付一次。
3、甲方統(tǒng)一安排伙食和住宿,不折算為乙方工資。
五、勞動保護和勞動條件
1、甲方對乙方進行安全生產(chǎn)教育。
2、甲方為乙方提供勞動安全保護設(shè)施、勞動防護用品和其他勞動條件。
3、對于從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種,乙方應(yīng)是取得相應(yīng)的操作證書的合格人員,并持證上崗。
六、勞動紀律
1、乙方應(yīng)自覺遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度,嚴格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時完成工作任務(wù)。
2、禁止乙方在工作期間內(nèi)飲酒;禁止乙方在非工作期間內(nèi)飲酒,且酒醉狀態(tài)延續(xù)到工作期間,如發(fā)生以上狀況的,甲方視為嚴重違反勞動紀律,處以300元罰款,情節(jié)嚴重的解除勞務(wù)關(guān)系,并且甲方對乙方因飲酒造成的損失不予賠償,乙方給甲方造成損失的應(yīng)當給予賠償。
3、乙方工作期間,需要請假的,應(yīng)當提前1日向安排具體工作的?請示調(diào)崗,乙方如遇緊急情況需要請假的,需要向?部門請假,由?部門安排工作的,如需支付超額工資的,超額部分由請假乙方承擔。
七、工資保險待遇?甲方為?辦理工傷保險和醫(yī)療保險手續(xù)
八、協(xié)議的解除
1、乙方有下列情形之一,?甲方可以解除本合同;
(一)被證實不符合勝任工作,無法完成工作需要的;
(二)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(三)嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定及施工質(zhì)量管理規(guī)定的;
(四)被依法追究刑事責任的。
2、乙方解除本合同,應(yīng)當提前?日以書面形式通知甲方,不得擅自離職。乙方違法解除勞動合同,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當承擔賠償責任。
九、勞動爭議處理及其他
1、雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起,60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請促裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
2、甲方依法制定的規(guī)章制度作為本勞動合同的附件,與勞動合同具有同等法律效力。
十、本合同未盡事宜,按照國家、青海省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十一、本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(公章)???????????????????乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期:???????????????????簽訂日期:
勞務(wù)關(guān)系沒簽合同賠償篇三
乙方:_____
鑒于乙方已于_____年_____月_____日向甲方提出解除勞動關(guān)系并書面提請辭去所有職務(wù),甲方已同意乙方的辭職申請,現(xiàn)經(jīng)協(xié)商一致,甲、乙雙方同意解除勞動關(guān)系,并達成如下協(xié)議:
一、本協(xié)議簽訂之日起解除雙方的勞動關(guān)系,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;
二、由于乙方主動要求解除勞動關(guān)系,依照法律規(guī)定甲方不必支付經(jīng)濟補償金;
三、甲方自本協(xié)議簽訂之日起不再為乙方支付任何社會保險金費用;
七、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效;
八、本協(xié)議一式四份,甲、乙雙方各執(zhí)兩份。
甲方(蓋章):_____乙方(簽字:_____
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
勞務(wù)關(guān)系沒簽合同賠償篇四
實踐中,勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系是很多人都區(qū)分不清楚的,甚至還有人以為這就是一個意思。究竟勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有
什么
不同,我們該如何進行區(qū)分?下面,就請跟一起來了解下吧。勞動關(guān)系的主體特定為職工與用人單位,并要求具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。其中,勞動力的提供者須具有勞動者資格,用人單位必須具有用工資格。而勞務(wù)關(guān)系則不限于單位和自然人之間,還可以是單位之間、自然人之間,并且可能是兩個以上的主體。勞務(wù)關(guān)系的主體在法律上僅要求具有普通民事主體資格,而不要求具有勞動者資格或用工資格?!秳趧臃ā返?條:“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,依照本法執(zhí)行?!眲趧硬俊?p>
關(guān)于
貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》在第一部分適用范圍中對此進一步界定,其中第1條:“勞動法第二條中的‘個體經(jīng)濟組織’是指一般雇工在七人以下的個體工商戶?!钡?條:“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織在勞動法中被稱為用人單位。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者依照勞動法執(zhí)行。根據(jù)勞動法的這一規(guī)定,國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體應(yīng)當視為用人單位?!?/p>也就是,在勞動關(guān)系中,提供勞動的一方只能是自然人,接受勞動的一方只能是按照法律規(guī)定具備用工主體資格的主體,而自然人不具備用工主體資格;勞務(wù)關(guān)系中,勞務(wù)提供者可以是自然人、法人或
其他
組織,雇主也可以是自然人、法人或其他組織。所以,合同主體雙方都是個人或者都是單位的,這種合同最為典型的勞務(wù)合同,不可能是勞動合同。對此,福建省高級人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見》第7條第1款明確規(guī)定:“雇傭家庭保姆、臨時幫工、家庭教師等民間雇傭勞動發(fā)生的勞務(wù)報酬、債務(wù)、損害賠償?shù)燃m紛,屬于一般民事權(quán)益爭議,由人民法院直接受理?!?/p>
勞動關(guān)系的當事人之間存在管理與被管理的隸屬關(guān)系,勞動者除提供勞動外,還要接受用人單位的管理、服從其安排,遵守其規(guī)章制度。勞動關(guān)系的當事人之間除了存在財產(chǎn)關(guān)系外,還存在特殊的身份關(guān)系,即勞動者是用人單位的'成員,勞動者提供的勞動是用人單位也無的組成部分。而勞務(wù)關(guān)系屬普通民事關(guān)系,只存在財產(chǎn)關(guān)系,雙方當事人之間無特殊身份關(guān)系,無須一方是另一封那個單位中的成員,雙方當事人之間不存在管理與被管理的隸屬關(guān)系當事人關(guān)系的性質(zhì)不同,是勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的本質(zhì)的主要區(qū)別。
勞動關(guān)系中勞動者的待遇除了勞動報酬外,還包括社會保險、福利等待遇。而勞務(wù)關(guān)系中勞動者只有勞動報酬,不涉及社會保險。
勞動關(guān)系適用勞動法,而勞務(wù)關(guān)系適用普通民法。例如:在勞動合同中,用人單位必須嚴格按照《勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定合理安排勞動者的工作時間和休息休假,如用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日等。如果用人單位要求勞動者在法定休息休假時間勞動的,必須按照法律規(guī)定支付額外的加班工資。該類規(guī)定,主要體現(xiàn)在《勞動法》第36條、第38條、第40條、第41條、第43條、第44條、第45條、第51條。 上述規(guī)定,目的在于維護勞動者的身心健康,用人單位不得通過合同形式排除勞動者的上述權(quán)利,否則相關(guān)條款應(yīng)當認定為無效。發(fā)生勞動爭議后,需要首先到提請勞動爭議仲裁委員會進行勞動仲裁,不服才能到法院起訴。即仲裁是訴訟的前置程序。
對于勞務(wù)合同而言,勞務(wù)提供者的主要義務(wù)是在約定期限內(nèi)提供勞務(wù)或者成果。除非雙方另有約定,否則勞務(wù)提供者可以自行安排提供勞務(wù)的時間。至于是否在法定節(jié)假日提供勞務(wù),每天提供多少時間的勞務(wù)等問題,雙方可以自行約定;雙方?jīng)]有約定的,可以根據(jù)《合同法》第62條之規(guī)定處理。即使每天提供勞務(wù)的時間超過了八小時,或者每周超過四十小時,或者在法定節(jié)假日期間提供勞務(wù)的,勞務(wù)提供者不得據(jù)此要求額外的報酬。勞務(wù)報酬的數(shù)量,由雙方直接在勞動合同中約定,不因勞務(wù)提供的具體時間而改變。發(fā)生勞務(wù)爭議時,任何一方均可起訴解決。
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的不同之處主要表現(xiàn)在上述四個方面,即適用的法律不同、勞動主體的待遇不同、關(guān)系的性質(zhì)不同以及主體不同。對于每個不同之處,也已經(jīng)做出了比較具體的闡述,希望能為您帶來一些幫助。
勞務(wù)關(guān)系沒簽合同賠償篇五
依據(jù)《勞動合同法》第二條規(guī)定,勞動關(guān)系的雙方主體具有特定性的,即一方是用人單位,另一方必然是勞動者。勞動者是指符合勞動年齡條件,具有勞動權(quán)力和勞動行為能力的自然人,用人單位是指與勞動者建立起勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織或民辦非企業(yè);而勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多,其主體不具有特定性,可能是兩個平等主體,也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系,也可能是自然人之間的關(guān)系,還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。此外,法律法規(guī)對勞務(wù)提供者主體資格的要求,不如對勞動關(guān)系主體要求的那么嚴格。
在建立勞動關(guān)系之后,勞動者與用人單位雙方地位不平等,不僅存在財產(chǎn)關(guān)系,還存在著領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的行政隸屬關(guān)系。勞動者作為用人單位的成員,除提供勞動之外,還要接受用人單位的管理,遵守其規(guī)章制度,從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排等。反映的是一種穩(wěn)定、持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者與勞動對象相結(jié)合的關(guān)系;而勞務(wù)關(guān)系中,雙方是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系,勞動者提供勞務(wù)服務(wù),用人單位支付勞務(wù)報酬,彼此之間只體現(xiàn)財產(chǎn)關(guān)系,不存在行政隸屬關(guān)系。且二者關(guān)系往往呈“臨時性、短期性、一次性”等特點。
在勞動關(guān)系中,勞動者與用人單位之間存在一般義務(wù)外,還存在附隨義務(wù),如用人單位應(yīng)當為勞動者辦理社會保險,勞動風險由用人單位承擔,勞動者應(yīng)當遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等。勞務(wù)關(guān)系中卻不存在這些附隨義務(wù)。二者區(qū)別具體表現(xiàn)在以下幾個方面:
1)、報酬、社會保障待遇上,勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外,還有保險、福利等待遇,這是法律對用人單位承擔義務(wù)的確定性規(guī)范。因此,如果勞動者在勞動過程中受到了意外傷害或者患職業(yè)病,勞動者屬于工傷事故,勞動風險完全由用人單位承擔;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動報酬,工作風險一般由提供勞務(wù)者自行承擔,但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外。
2)、報酬支付的原則上,勞動關(guān)系由于受國家干預(yù)較多,雙方處于不平等的地位,用人單位向勞動者支付的工資需遵循按勞分配、同工同酬的原則,且必須遵守當?shù)赜嘘P(guān)最低工資標準的規(guī)定;而在勞務(wù)關(guān)系中,雙方地位平等,一方當事人向另一方支付的報酬完全由雙方協(xié)商確定,但不得違背民法中平等、公平、等價有償、誠實信用等原則。
3)、報酬支付形式上,《勞動合同法》第三十條規(guī)定:用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。一般來說,用人單位支付的勞動報酬多以工資的方式定期支付給勞動者,有一定的規(guī)律性;而勞務(wù)關(guān)系的報酬支付由雙方約定,往往一次性即時清結(jié)或按階段支付。
4)、用人單位對勞動者違章違紀處理權(quán)上,勞動關(guān)系中,若職工嚴重違反用人單位勞動紀律和規(guī)章制度,或存在嚴重失職、營私舞弊等行為,用人單位有權(quán)依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度解除勞動合同,或者對當事人給予警告、記過、降職等處分;而在勞務(wù)關(guān)系中,單位也有對勞動者不再使用的權(quán)利,或者要求當事人承擔一定的經(jīng)濟責任,不包括對其給予
其他
紀律處分等形式。表現(xiàn)在以下幾個方面:第一,對外責任的區(qū)別,勞動關(guān)系中,勞動者作為用人單位一員,以用人單位的名義進行工作,因勞動者的`過錯導(dǎo)致的法律責任由用人單位承擔。而勞務(wù)關(guān)系中,一般由提供勞務(wù)的一方獨立承擔法律責任。第二,相互責任的區(qū)別,在勞動關(guān)系中,若不履行、非法履行勞動合同,當事人不僅要承擔民事的責任,而且還要負行政的責任,如經(jīng)濟補償金、賠償金、勞動行政部門給予用人單位罰款等行政處罰。勞務(wù)關(guān)系糾紛中,當事人之間違反勞務(wù)合同的約定,可能產(chǎn)生的責任一般是違約和侵權(quán)等民事責任,無行政責任。
勞動關(guān)系中,用人單位與勞動者雙方地位的不平等,導(dǎo)致用人單位欺凌勞動者的現(xiàn)象時有發(fā)生,為了更好保護勞動者的合法權(quán)益,《勞動合同法》以強制性法律規(guī)范規(guī)定了用人單位的各項義務(wù),如各類保險金的繳納、最低工資、最高工時、保障勞動者的勞動
安全
與衛(wèi)生等強制性義務(wù);而勞務(wù)關(guān)系作為一種民事關(guān)系,以私法自治為原則,尊重當事人真實意思表示,受國家干預(yù)程度低。因此,除違反國家法律、法規(guī)等強制性規(guī)定外,當事人可以基于合同自由原則對合同條款充分協(xié)商,法律不予干預(yù)。勞動關(guān)系是我國勞動法的調(diào)整對象,其發(fā)生的糾紛是用人單位與勞動者之間在勞動過程中的糾紛,其產(chǎn)生、變更、終止及糾紛解決均應(yīng)適用《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定,若勞動法沒規(guī)定的,可以適用民法。此外,根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,建立勞動關(guān)系必須簽訂書面勞動合同;而勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的財產(chǎn)關(guān)系,其糾紛是平等主體之間在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛,應(yīng)適用《中華人民共和國民法通則》 和 《中華人民共和國合同法》 進行規(guī)范和調(diào)整。建立勞務(wù)關(guān)系時,當事人可以雙方協(xié)商確定是否需簽訂書面勞務(wù)合同。法律對此不加干涉。
因勞動關(guān)系發(fā)生的爭議,必須先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的仲裁,勞動仲裁是民事訴訟的前置程序,未經(jīng)仲裁不得訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算,且適用中止和中斷;因勞務(wù)關(guān)系發(fā)生爭議后,當事人可以協(xié)商解決,也可以直接至法院起訴,不需要先經(jīng)過勞動仲裁程序。
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系雖然只有一字之差,但是二者的內(nèi)容卻是千差萬別。勞動者們在正確區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系之后,才能更好的把握二者的實質(zhì)。希望本文對您有所幫助。
勞務(wù)關(guān)系沒簽合同賠償篇六
甲方:
乙方:
甲方因業(yè)務(wù)擴展需要,招(雇)乙方為本公司職工。根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī),甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上,經(jīng)平等協(xié)商,同意簽訂本勞動合同。
本合同期從年月日起至年月日止年月日。
甲方安排乙方從事工作。乙方同意按甲方工作需要,在崗位,承擔任務(wù),擔任工種。乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質(zhì)量指標。
甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準,采取勞動保護措施,改善勞動條件,建立安全工作規(guī)章制度,保證工作安全和職工健康。
1.甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關(guān)勞動管理的法律規(guī)定,并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立健全勞動制度及各項規(guī)章。
2.甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全工作、職業(yè)道德及工作任務(wù)完成情況的權(quán)利。
3.乙方應(yīng)嚴格遵守公司紀律和規(guī)章制度,不得把公司的各種機密和與公司利益有關(guān)的文件泄露給他人,若發(fā)現(xiàn)并對本公司已造成客戶流失經(jīng)濟損失的,應(yīng)根據(jù)后果及責任大小給予賠償。
4.工作中應(yīng)服從甲方管理,積極完成所從事的工作。
1.甲方應(yīng)實行每日8小時工作制,每月有薪假為2天,因工作需要,需延長工作時間的,經(jīng)雙方協(xié)調(diào)而定。
2.甲方應(yīng)當每月按期給乙方發(fā)放工資;每月號為發(fā)薪日。
1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整經(jīng)營項目,或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
2.在下列情況下,甲方可以解除合同:
(1)乙方經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的;
(3)參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》,乙方屬于應(yīng)予辭退的;
(4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
3.在下列情況下,乙方可以解除合同:
(2)甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;
4.合同期限屆滿,應(yīng)即終止執(zhí)行。由于經(jīng)營、工作需要,甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。
甲乙雙方任何一方違反合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)根據(jù)后果及責任大小給予賠償(賠償金額5000—10000000元人民幣不等)。
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后,應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的,可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
甲方:__________________
乙方:_________________________
_________年________月_______日
勞務(wù)關(guān)系沒簽合同賠償篇七
1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。如果雙方不存在協(xié)商訂立契約的意思表示、沒有書面協(xié)議,也不存在口頭約定,而是根據(jù)章程的規(guī)定而產(chǎn)生的一種用人單位和勞動者之間的關(guān)系。應(yīng)當認為是勞動關(guān)系而不是勞務(wù)關(guān)系。
2、主體不同。勞動關(guān)系是一種不平等的關(guān)系,用人單位和勞動者之間是管理和被管理,支配和被支配的關(guān)系,是在用人單位與勞動者之間產(chǎn)生的一種勞動者提供勞動,用人單位付報酬的穩(wěn)定關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的契約關(guān)系,不存在管理與被管理的情況,勞務(wù)方只要按照約定完成工作任務(wù)即可,另一方無權(quán)作出額外要求。
3、以誰的名義實施工作以及由誰承擔責任不同。事實勞動關(guān)系是勞動者以用人單位的名義進行工作,由用人單位承擔法律責任,與勞動者本人沒有關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系是提供勞務(wù)的一方以本人的名義從事勞務(wù)活動,獨立承擔法律責任。
4、兩者關(guān)系的穩(wěn)定性不同。事實勞動關(guān)系當事人之間關(guān)系較為穩(wěn)定、長久,反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者、勞動對象之間結(jié)合的關(guān)系,而勞務(wù)關(guān)系當事人之間體現(xiàn)的是一種即時清結(jié)的關(guān)系。
《勞動和社會保障部關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立:
1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)的主體資格;
2、用人單位依法制定的各項勞動制度適用于勞動者;
3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)績的組成部分。
4、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方的勞動關(guān)系時可參與下列憑證:
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險的;
(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言等。
(一)勞動關(guān)系管理的含義
勞動關(guān)系是指企業(yè)所有者、經(jīng)營者、職工及其工會組織之間在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的各種責權(quán)利關(guān)系。勞動關(guān)系的主體是勞動法律關(guān)系的參與者,包括勞動者、勞動者的組織(工會、職代會)和用人單位。勞動關(guān)系的內(nèi)容是指主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)。勞動關(guān)系的客體是指主體的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)共同指向的事物,如勞動時間、勞動報酬、安全衛(wèi)生、勞動環(huán)境等。
(二)勞動關(guān)系的法律特征
(1)勞動關(guān)系是在現(xiàn)實勞動過程中發(fā)生的關(guān)系,與勞動者有直接聯(lián)系。
(2)勞動關(guān)系的雙方當事人,一方是勞動者,另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位。
(3)勞動關(guān)系的一方勞動者要成為另一方所在單位的成員,并遵守單位內(nèi)部勞動規(guī)則。
(三)改善勞動關(guān)系的意義
(1)做好勞動關(guān)系調(diào)整工作,是深化企業(yè)改革和調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的客觀要求。
(2)做好勞動關(guān)系調(diào)整工作,是規(guī)范勞動力市場運行秩序,建立健全市場就業(yè)機制的客觀需求。
(3)做好勞動關(guān)系調(diào)整工作,是維護職工隊伍穩(wěn)定和社會穩(wěn)定的客觀要求。
(一)勞動者的基本權(quán)利
(i)平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。
(2)獲得勞動報酬的權(quán)利。
(3)休息、休假的權(quán)利。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時,平均每周不超過40小時的工時制度。
(4)獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。
(5)接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。
(6)享受社會保險和福利的權(quán)利。
(7)提請勞動爭議處理的`權(quán)利。
(二)勞動者的義務(wù)
(1)勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)。
(2)勞動者應(yīng)當提高職業(yè)技能。
(3)勞動者應(yīng)當執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
勞務(wù)關(guān)系沒簽合同賠償篇八
怎么區(qū)分勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系?勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系究竟有
什么
不一樣的地方呢?或許很多勞動者對此都不是很了解,接下來,小編就為大家介紹勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。詳細內(nèi)容請閱讀下文。1、主體資格不同
依據(jù)《勞動合同法》第二條規(guī)定,勞動關(guān)系的雙方主體具有特定性的,即一方是用人單位,另一方必然是勞動者。勞動者是指符合勞動年齡條件,具有勞動權(quán)力和勞動行為能力的自然人,用人單位是指與勞動者建立起勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織或民辦非企業(yè);而勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多,其主體不具有特定性,可能是兩個平等主體,也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系,也可能是自然人之間的關(guān)系,還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。此外,法律法規(guī)對勞務(wù)提供者主體資格的要求,不如對勞動關(guān)系主體要求的那么嚴格。
2、主體地位不同
在建立勞動關(guān)系之后,勞動者與用人單位雙方地位不平等,不僅存在財產(chǎn)關(guān)系,還存在著領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的行政隸屬關(guān)系。勞動者作為用人單位的成員,除提供勞動之外,還要接受用人單位的管理,遵守其規(guī)章制度,從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排等。反映的是一種穩(wěn)定、持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者與勞動對象相結(jié)合的關(guān)系;而勞務(wù)關(guān)系中,雙方是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系,勞動者提供勞務(wù)服務(wù),用人單位支付勞務(wù)報酬,彼此之間只體現(xiàn)財產(chǎn)關(guān)系,不存在行政隸屬關(guān)系。且二者關(guān)系往往呈“臨時性、短期性、一次性”等特點。
3、當事人權(quán)利義務(wù)不同
在勞動關(guān)系中,勞動者與用人單位之間存在一般義務(wù)外,還存在附隨義務(wù),如用人單位應(yīng)當為勞動者辦理社會保險,勞動風險由用人單位承擔,勞動者應(yīng)當遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等。勞務(wù)關(guān)系中卻不存在這些附隨義務(wù)。二者區(qū)別具體表現(xiàn)在以下幾個方面:
1)、報酬、社會保障待遇上,勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外,還有保險、福利等待遇,這是法律對用人單位承擔義務(wù)的確定性規(guī)范。因此,如果勞動者在勞動過程中受到了意外傷害或者患職業(yè)病,勞動者屬于工傷事故,勞動風險完全由用人單位承擔;而勞務(wù)關(guān)系中的'自然人一般只獲得勞動報酬,工作風險一般由提供勞務(wù)者自行承擔,但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外。
2)、報酬支付的原則上,勞動關(guān)系由于受國家干預(yù)較多,雙方處于不平等的地位,用人單位向勞動者支付的工資需遵循按勞分配、同工同酬的原則,且必須遵守當?shù)赜嘘P(guān)最低工資標準的規(guī)定;而在勞務(wù)關(guān)系中,雙方地位平等,一方當事人向另一方支付的報酬完全由雙方協(xié)商確定,但不得違背民法中平等、公平、等價有償、誠實信用等原則。
3)、報酬支付形式上,《勞動合同法》第三十條規(guī)定:用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。一般來說,用人單位支付的勞動報酬多以工資的方式定期支付給勞動者,有一定的規(guī)律性;而勞務(wù)關(guān)系的報酬支付由雙方約定,往往一次性即時清結(jié)或按階段支付。
4)、用人單位對勞動者違章違紀處理權(quán)上,勞動關(guān)系中,若職工嚴重違反用人單位勞動紀律和規(guī)章制度,或存在嚴重失職、營私舞弊等行為,用人單位有權(quán)依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度解除勞動合同,或者對當事人給予警告、記過、降職等處分;而在勞務(wù)關(guān)系中,單位也有對勞動者不再使用的權(quán)利,或者要求當事人承擔一定的經(jīng)濟責任,不包括對其給予
其他
紀律處分等形式。4、承擔的法律責任不同
表現(xiàn)在以下幾個方面:第一,對外責任的區(qū)別,勞動關(guān)系中,勞動者作為用人單位一員,以用人單位的名義進行工作,因勞動者的過錯導(dǎo)致的法律責任由用人單位承擔。而勞務(wù)關(guān)系中,一般由提供勞務(wù)的一方獨立承擔法律責任。第二,相互責任的區(qū)別,在勞動關(guān)系中,若不履行、非法履行勞動合同,當事人不僅要承擔民事的責任,而且還要負行政的責任,如經(jīng)濟補償金、賠償金、勞動行政部門給予用人單位罰款等行政處罰。勞務(wù)關(guān)系糾紛中,當事人之間違反勞務(wù)合同的約定,可能產(chǎn)生的責任一般是違約和侵權(quán)等民事責任,無行政責任。
5、國家干預(yù)程度不同
勞動關(guān)系中,用人單位與勞動者雙方地位的不平等,導(dǎo)致用人單位欺凌勞動者的現(xiàn)象時有發(fā)生,為了更好保護勞動者的合法權(quán)益,《勞動合同法》以強制性法律規(guī)范規(guī)定了用人單位的各項義務(wù),如各類保險金的繳納、最低工資、最高工時、保障勞動者的勞動
安全
與衛(wèi)生等強制性義務(wù);而勞務(wù)關(guān)系作為一種民事關(guān)系,以私法自治為原則,尊重當事人真實意思表示,受國家干預(yù)程度低。因此,除違反國家法律、法規(guī)等強制性規(guī)定外,當事人可以基于合同自由原則對合同條款充分協(xié)商,法律不予干預(yù)。6、適用法律不同
勞動關(guān)系是我國勞動法的調(diào)整對象,其發(fā)生的糾紛是用人單位與勞動者之間在勞動過程中的糾紛,其產(chǎn)生、變更、終止及糾紛解決均應(yīng)適用《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定,若勞動法沒規(guī)定的,可以適用民法。此外,根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,建立勞動關(guān)系必須簽訂書面勞動合同;而勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的財產(chǎn)關(guān)系,其糾紛是平等主體之間在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛,應(yīng)適用《中華人民共和國民法通則》 和 《中華人民共和國合同法》 進行規(guī)范和調(diào)整。建立勞務(wù)關(guān)系時,當事人可以雙方協(xié)商確定是否需簽訂書面勞務(wù)合同。法律對此不加干涉。
7、糾紛解決途徑不同
因勞動關(guān)系發(fā)生的爭議,必須先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的仲裁,勞動仲裁是民事訴訟的前置程序,未經(jīng)仲裁不得訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算,且適用中止和中斷;因勞務(wù)關(guān)系發(fā)生爭議后,當事人可以協(xié)商解決,也可以直接至法院起訴,不需要先經(jīng)過勞動仲裁程序。
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系雖然只有一字之差,但是二者的內(nèi)容卻是千差萬別。勞動者們在正確區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系之后,才能更好的把握二者的實質(zhì)。希望本文對您有所幫助。
勞務(wù)關(guān)系沒簽合同賠償篇九
甲方:
住址:
法定代表人:
乙方:
身份證號碼:根據(jù)國家頒布的,現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,就勞動合同終止后的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議,以便共同遵守執(zhí)行:
1.甲、乙雙方于_ ? ? ? ? ??日簽訂的《勞動合同書》及于_ ? ? ? ? ??日簽訂的《勞動合同變更協(xié)議》于_ ? ? ? ? ??日期滿終止,甲乙雙方確認,雙方勞動關(guān)系自《勞動合同》期滿之日起終止,雙方之間不再續(xù)簽新的《勞動合同》。
2.甲方于_ ? ? ? ? ??日之前向乙方支付經(jīng)濟補償金人民幣___元。
3.乙方承諾,其在離職后不以甲方名義對外從事業(yè)務(wù),也不損害甲方的形象及利益,保守甲方的商業(yè)機密,否則,對由此給甲方造成的損失愿負賠償責任。
4.甲、乙雙方確認,雙方在簽署本協(xié)議書并結(jié)清上述款項后,雙方無任何其他異議,同時一致同意放棄向?qū)Ψ街鲝埲魏纹渌a償、要求的.權(quán)利。
5.乙方確認,甲方已經(jīng)和其結(jié)清了全部工資、加班費、獎金等;乙方同意,即便甲方尚拖欠其工資、加班費、獎金等,其也同意放棄。
6.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自甲乙雙方簽字(或蓋章)之日起生效。
甲方:______有限公司
法定代表人:
簽署日期:
乙方:_____________________
身份證號:
簽署日期:
勞務(wù)關(guān)系沒簽合同賠償篇十
勞動合同法里面的勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別?下面小編分享一篇關(guān)于這兩個之間的關(guān)系的文章,歡迎前來閱讀!
勞務(wù)關(guān)系是一種傳統(tǒng)的經(jīng)濟社會關(guān)系,是指兩個或兩個以上的平等主體之間,依據(jù)民事法律規(guī)范,一方向另一方提供勞務(wù),另一方依約支付勞務(wù)報酬的一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
廣義上,它包括承攬、承包、運輸、技術(shù)服務(wù)、委托、信托和居間等。
勞務(wù)關(guān)系主要有以下特征:第一,主體上,雙方當事人可以都是法人或公民,也可以一方是法人,另一方是公民。
勞務(wù)合同內(nèi)容主要由雙方當事人協(xié)商約定,可以口頭約定,也可簽訂書面合同;第二,勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的合同關(guān)系。
勞動者提供勞務(wù)服務(wù),用人單位支付勞務(wù)報酬,無需提供保險、福利等待遇,不存在人身隸屬關(guān)系;第三,勞務(wù)關(guān)系基于民事法律規(guī)范成立,受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護,勞務(wù)關(guān)系可能產(chǎn)生的責任一般是違約和侵權(quán)等民事責任。
勞動關(guān)系是我國勞動法調(diào)整的對象,勞動者除了受一般民法保護外,還受勞動法的特別保護。
(三 勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
這一規(guī)定對勞動關(guān)系做出了較為明確的界定。
從上述規(guī)定看,勞動關(guān)系的構(gòu)成要件包括三個要素:主體資格、從屬關(guān)系、勞動性質(zhì)。
北京勞動爭議咨詢中心專業(yè)律師分析如下:
依據(jù)《勞動合同法》第二條規(guī)定,勞動關(guān)系的雙方主體具有特定性的.,即一方是用人單位,另一方必然是勞動者。
其主體不具有特定性,可能是兩個平等主體,也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系,也可能是自然人之間的關(guān)系,還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。
此外,法律法規(guī)對勞務(wù)提供者主體資格的要求,不如對勞動關(guān)系主體要求的那么嚴格。
在建立勞動關(guān)系之后,勞動者與用人單位雙方地位不平等,不僅存在財產(chǎn)關(guān)系,還存在著領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的行政隸屬關(guān)系。
勞動者作為用人單位的成員,除提供勞動之外,還要接受用人單位的管理,遵守其規(guī)章制度,從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排等。
反映的是一種穩(wěn)定、持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者與勞動對象相結(jié)合的關(guān)系;而勞務(wù)關(guān)系中,雙方是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系,勞動者提供勞務(wù)服務(wù),用人單位支付勞務(wù)報酬,彼此之間只體現(xiàn)財產(chǎn)關(guān)系,不存在行政隸屬關(guān)系。
且二者關(guān)系往往呈“臨時性、短期性、一次性”等特點。
在勞動關(guān)系中,勞動者與用人單位之間存在一般義務(wù)外,還存在附隨義務(wù),如用人單位應(yīng)當為勞動者辦理社會保險,勞動風險由用人單位承擔,勞動者應(yīng)當遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等。
勞務(wù)關(guān)系中卻不存在這些附隨義務(wù)。
二者區(qū)別具體表現(xiàn)在以下幾個方面:
1 、報酬、社會保障待遇上,勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外,還有保險、福利等待遇,這是法律對用人單位承擔義務(wù)的確定性規(guī)范。
因此,如果勞動者在勞動過程中受到了意外傷害或者患職業(yè)病,勞動者屬于工傷事故,勞動風險完全由用人單位承擔;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動報酬,工作風險一般由提供勞務(wù)者自行承擔,但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外。
而在勞務(wù)關(guān)系中,雙方地位平等,一方當事人向另一方支付的報酬完全由雙方協(xié)商確定,但不得違背民法中平等、公平、等價有償、誠實信用等原則。
3 、報酬支付形式上,《勞動合同法》第三十條規(guī)定:用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。
一般來說,用人單位支付的勞動報酬多以工資的方式定期支付給勞動者,有一定的規(guī)律性;而勞務(wù)關(guān)系的報酬支付由雙方約定,往往一次性即時清結(jié)或按階段支付。
而在勞務(wù)關(guān)系中,單位也有對勞動者不再使用的權(quán)利,或者要求當事人承擔一定的經(jīng)濟責任,不包括對其給予其他紀律處分等形式。
表現(xiàn)在以下幾個方面:第一,對外責任的區(qū)別,勞動關(guān)系中,勞動者作為用人單位一員,以用人單位的名義進行工作,因勞動者的過錯導(dǎo)致的法律責任由用人單位承擔。
而勞務(wù)關(guān)系中,一般由提供勞務(wù)的一方獨立承擔法律責任。
第二,相互責任的區(qū)別,在勞動關(guān)系中,若不履行、非法履行勞動合同,當事人不僅要承擔民事的責任,而且還要負行政的責任,如經(jīng)濟補償金、賠償金、勞動行政部門給予用人單位罰款等行政處罰。
勞務(wù)關(guān)系糾紛中,當事人之間違反勞務(wù)合同的約定,可能產(chǎn)生的責任一般是違約和侵權(quán)等民事責任,無行政責任。
如各類保險金的繳納、最低工資、最高工時、保障勞動者的勞動安全與衛(wèi)生等強制性義務(wù);而勞務(wù)關(guān)系作為一種民事關(guān)系,以私法自治為原則,尊重當事人真實意思表示,受國家干預(yù)程度低。
因此,除違反國家法律、法規(guī)等強制性規(guī)定外,當事人可以基于合同自由原則對合同條款充分協(xié)商,法律不予干預(yù)。
勞動關(guān)系是我國勞動法的調(diào)整對象,其發(fā)生的糾紛是用人單位與勞動者之間在勞動過程中的糾紛,其產(chǎn)生、變更、終止及糾紛解決均應(yīng)適用《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定,若勞動法沒規(guī)定的,可以適用民法。
此外,根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,建立勞動關(guān)系必須簽訂書面勞動合同;而勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的財產(chǎn)關(guān)系,其糾紛是平等主體之間在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛,應(yīng)適用《中華人民共和國民法通則》 和 《中華人民共和國合同法》 進行規(guī)范和調(diào)整。
建立勞務(wù)關(guān)系時,當事人可以雙方協(xié)商確定是否需簽訂書面勞務(wù)合同。
法律對此不加干涉。
糾紛解決途徑不同
因勞動關(guān)系發(fā)生的爭議,必須先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的仲裁,勞動仲裁是民事訴訟的前置程序,未經(jīng)仲裁不得訴訟。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算,且適用中止和中斷;因勞務(wù)關(guān)系發(fā)生爭議后,當事人可以協(xié)商解決,也可以直接至法院起訴,不需要先經(jīng)過勞動仲裁程序。
勞務(wù)關(guān)系沒簽合同賠償篇十一
甲方:
法定代表人:
乙方姓名:性別:民族:生于:年月日,住址:身份證號碼:。
甲、乙雙方依照《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,遵照平等自愿、誠實信用、協(xié)商一致的原則,經(jīng)過充分協(xié)商,就雙方解除勞動關(guān)系有關(guān)事宜達成協(xié)議如下,并承諾共同遵守:
一、經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致,從年月日起解除雙方的勞動關(guān)系。
二、在互諒互讓的基礎(chǔ)上,經(jīng)雙方協(xié)商一致由甲方給予乙方一次性經(jīng)濟補償金,共計人民幣元(大寫)。
三、經(jīng)濟補償金在本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)由甲方一次性支付給乙方。
四、本協(xié)議簽訂后,甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止,乙方不得再要求甲方承擔任何費用和責任。
五、甲、乙雙方應(yīng)遵守本協(xié)議之約定,否則由違約方向守約方支付相當于補償金數(shù)額的違約金。
六、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
七、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章后即生效。
甲方:
法定代表人或代理人簽字:
乙方簽字:
簽訂日期:年月日
范本二
甲方:
乙方:
甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:
1、自*年*月*日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;
2、乙方工資結(jié)算至離職之日,支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元,差旅費、交通費、手機費等費用合計*元,以上費用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至*年*月*日止。
5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);
6、乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密,不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金*元。
8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。
9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定,雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協(xié)議書一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章):乙方(簽字或蓋章):
法定代表人或授權(quán)委托人
(簽字或簽章):
年月日年月日
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