在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
崗位說明書基本內容篇一
編制崗位說明書是對崗位職責和要求的詳細描述，它對于企業(yè)的招聘、員工管理以及流程規(guī)范都有著重要的作用。在編制崗位說明書的過程中，我深刻認識到了它的重要性，并且積累了一些心得體會。
首先，編制崗位說明書要明確目標和職責。在開始編制崗位說明書之前，我們需要先明確該崗位的目標和職責。只有明確了目標，才能有針對性地制定相應的工作職責和要求。這樣不僅可以避免崗位職責重疊或者責任模糊的情況發(fā)生，還能使員工更加清晰地了解自己的工作職責，提高工作效率和工作質量。
其次，編制崗位說明書要詳細全面。在編制崗位說明書時，我們要盡量詳細地描述崗位職責和要求，確保沒有遺漏。只有在明確了崗位要求的前提下，企業(yè)才能更好地篩選適合的人才，避免雇傭了不符合要求的員工，造成資源的浪費。同時，對于員工來說，崗位說明書的詳細描述可以幫助他們更好地理解自己的工作職責，避免工作上的誤解和摩擦。
第三，編制崗位說明書要靈活變通。固定不變的崗位說明書往往會被認為是僵化的和過時的，它無法滿足不同時期和不同情況下的企業(yè)需求。因此，我們要在編制崗位說明書時，考慮到公司的發(fā)展和變化，保持靈活變通的原則，隨時進行修訂和更新。這樣可以更好地適應外部環(huán)境的變化，提高企業(yè)的競爭力。
第四，編制崗位說明書要注重實際操作。在編制崗位說明書時，我們不能只停留在理論層面，而要結合實際操作來制定具體的職責和要求。實際操作往往是更加復雜和繁重的，只有考慮到實際應用情況，崗位說明書才能更加實用和可行。因此，在編制崗位說明書時，我們要與相關部門和人員進行充分的溝通和協(xié)商，了解他們的實際需求和操作流程，從而制定出更加符合實際的崗位職責和要求。
最后，編制崗位說明書需要不斷完善和改進。隨著企業(yè)的發(fā)展和變化，工作內容和要求也會發(fā)生變化。因此，編制崗位說明書不是一次性的工作，而是一個持續(xù)改進和完善的過程。我們要及時關注崗位的變化和需求的變化，并根據(jù)實際情況對崗位說明書進行相應的修訂和更新。只有保持崗位說明書的及時性和準確性，才能更好地為企業(yè)員工的管理和招聘工作提供支持和幫助。
總之，編制崗位說明書是企業(yè)管理中非常重要的一項工作。通過編制崗位說明書，我們不僅可以明確崗位的目標和職責，還可以提高員工的工作效率和工作質量。在進行編制崗位說明書的過程中，我深刻認識到了它的重要性，并獲得了一些經(jīng)驗和教訓。我相信只有不斷改進和完善，我們才能更好地發(fā)揮崗位說明書的作用，為企業(yè)的發(fā)展和員工的成長做出更大的貢獻。
崗位說明書基本內容篇二
2.對待顧客真誠，不因個人利益損壞公司利益;
3.提升個人業(yè)務能力，接受店內及公司的培訓;
4.努力完成當月、當天銷售目標，并分析原因;
5.站好門迎，接待顧客，銷售貨品，處理售后;
7.對潛在顧客進行跟單，對購買顧客定期維護;
8.介紹清楚各類售后，讓顧客簽證確認，并附加推銷;
9.配合、執(zhí)行上級交待的臨時工作。
崗位說明書基本內容篇三
費用會計工作職責
一、直接上級：會計主管
直接下級：無
二、費用會計任職要求
1、認同金源理念，堅持原則、廉潔奉公;
2、中專財會專業(yè)(或相關專業(yè))畢業(yè)以上文化程度;
3、有助理會計師以上職稱，兩年以上工作經(jīng)驗;
4、熟悉國家財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，掌握酒店的有關知識;
5、具有獨立劃清兩類資金界限和商品流通費與非商品流通費界限的能力，具有正確地進行會計財務處理、能用電腦操作和調用各項數(shù)據(jù)的能力。
6、身體健康，能勝任本職工作。
三、費用會計崗位職責
1、熟悉會計制度和財政部門對各
4、每月應按權責發(fā)生制原則，有關費用預結入帳;
5、對各內部營業(yè)口的對內服務費用進行分配;負責每月工資的審核;
6、和往來及時進行對帳;
10、承辦經(jīng)理或主管交辦的其它工作。
(二)嚴格審核和控制各項費用支出，努力節(jié)約開支，不斷降低成本
企業(yè)作為自主經(jīng)營、自負盈虧的商品生產(chǎn)者和經(jīng)營者，應貫徹增產(chǎn)節(jié)約的原則，加強經(jīng)濟核算，不斷提高自己的經(jīng)濟效益。這是社會主義市場經(jīng)濟對企業(yè)的客觀要求。在此方面成本會計擔負著極為重要的任務。為此，成本會計必須以國家有關成本費用開支范圍和開支標準，以及企業(yè)的有關計劃、預算、規(guī)定、定額等為依據(jù)，嚴格控制各項費用的開支，監(jiān)督企業(yè)內部各單位嚴格按照計劃、預算和規(guī)定辦事，并積極探求節(jié)約開支、降低成本的途徑和方法.，以促進企業(yè)經(jīng)濟效益的不斷提高。
(三)及時、正確地進行成本核算
為企業(yè)的經(jīng)營管理提供有用的信息按照國家有關法規(guī)、制度的要求和企業(yè)經(jīng)營管理的需要，及時、正確地進行成本核算，提供真實、有用的成本信息，是成本會計的基本任務。這是因為，成本核算所提供的信息，不僅是企業(yè)正確地進行存貨計價、正確地確定利潤和制定產(chǎn)品價格的依據(jù)，同時也是企業(yè)進行成本管理的基本依據(jù)。在成本管理中，對各項費用的監(jiān)督與控制主要是在成本核算過程中，利用有關核算資料來進行的;成本預測、決策、計劃、考核、分析等也是以成本核算所提供的成本信息為基本依據(jù)的。
崗位說明書基本內容篇四
招聘專員主要負責通過各種渠道(比如媒體、網(wǎng)絡)發(fā)布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)大學?？埔陨蠈W歷，有人力資源相關認證，熟悉人力資源管理各項事務的操作流程的人士即可以應聘此職位，未來發(fā)展趨勢將成為人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理。
招聘助理崗位職責/工作內容
1、制訂招聘計劃，交主管人員審核
2、準備招聘文件和招聘廣告
3、檢查郵寄的申請書和履歷表初步篩選申請人
4、準備與安排面試
5、對申請人進行背景調查等甄別工作
6、在招聘方面與地區(qū)經(jīng)理日常工作關系
7、評估招聘活動
8、執(zhí)行由人力資源經(jīng)理安排的有關事項
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崗位說明書基本內容篇五
4、 負責與客戶簽訂銷售合同，督促合同正常如期履行，并催討所欠應收銷售款項。
5、 對客戶在銷售和使用過程中出現(xiàn)的問題、須辦理的手續(xù)，幫助或聯(lián)系有關部門或單位妥善解決。
6、 收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、廣告、售后服務、產(chǎn)品改進新產(chǎn)品開發(fā)等提出參考意見。
7、 填寫有關銷售表格，提交銷售分析和總結報告，
8做到以公司利益為重，不索取回扣，饋贈錢物上交公司，遵守國家法律，不構成經(jīng)濟罪犯。
10、積極發(fā)展新客戶,與客戶保持良好的關系和持久的聯(lián)系,不斷開拓業(yè)務渠道;
11、出差時應節(jié)儉交通、住宿、業(yè)務請客等各種費用,不得奢侈浪費、 完成營銷部長臨時交辦的其他任務。
崗位說明書基本內容篇六
2 教案應符合寶寶年齡發(fā)展特點，充分體現(xiàn)吉福堡以孩子為本的教育理念
3 教師要以高昂的情緒、面帶微笑組織家長進入教室，開始課程。
4 教師需有序的組織教育活動，加強家長和寶寶之間積極有效的互動
5 和配班教師協(xié)助，不能出現(xiàn)課堂空場的現(xiàn)象。
6 需與配班教師配合默契，傳遞教具要用正確的手法
7 教師必須關注到每位寶寶，不得有歧視
8 教師課后將課上教具整理回教具柜，準備下節(jié)課所需教具
9 教具柜臺面要求無污垢，教室地面干凈無灰塵，雜物，積水。
10 教具干凈，擺放整齊
11 門框要求邊沿無浮灰，玻璃要潔凈明亮無污漬，無痕跡。
12 每天離崗前十分鐘要負責打掃衛(wèi)生，將教具歸位整理，教室和游樂區(qū)教具的維護。
崗位說明書基本內容篇七
1、熟悉《勞動法》、《職工養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定》、《失業(yè)保險條例》、《個人所得稅法》、《關于工資總額組成的規(guī)定》等與工資相關的財經(jīng)法規(guī)政策，以及單位制定的勞動、工資方面的規(guī)章。
2、協(xié)助會計(番禺會計)主管人員建立健全與工資相關的內部會計控制制度;參與制定單位勞動、工資方面的規(guī)章。
3、掌握員工人數(shù)及其工種、工資等級、工資標準等與工資相關的情況。
4、檢查、監(jiān)督和指導工資提取、支付行為;提出合理支付工資、獎金的建議。
5、復核或受權審核考勤表和工資表、獎金表;辦理代扣款項，計算實發(fā)工資額;組織工資、獎金的發(fā)放。
6、依法計提(計交)養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險金，計提(計撥)福利費、教育經(jīng)費和工會經(jīng)費等與工資相關的稅費和基金。
7、填制或復核與工資相關的記賬憑證;負責工資、福利費的明細核算。
8、服從財務經(jīng)理(番禺財務經(jīng)理)的工作分配。
崗位說明書基本內容篇八
1、全面負責公司的經(jīng)營管理，貫徹股東會(董事會)的戰(zhàn)略部署。
2、制定公司的經(jīng)營方針和經(jīng)營策略。
3、負責公司資本的運作及資本的增值;
4、負責公司下屬各部門之間協(xié)調工作，并負責對股東會(董事會)的工作匯報。
5、主持制定完成股東會(董事會)下達的利潤指標的工作計劃并組織實施。
6、負責對外建立廣泛的合作關系，就公司發(fā)展積累社會資源。
7、負責協(xié)調銀行上層關系，開發(fā)銀行資源，獲取銀行授信額度，保證業(yè)務順利進行。
8、負責協(xié)調調好各部門的工作及信息聯(lián)系和溝通。
9、每筆業(yè)務的最高審批權和一票否決權。
10、審核各部門制定的各項規(guī)章與具體操作規(guī)則。
崗位說明書基本內容篇九
1.在院長的領導下，負責領導全院的護理工作，組織制定全院各科室護理人員配置方案，批準后組織實施與協(xié)調，適時調整；是醫(yī)院護理質量與安全管理和持續(xù)改進第一責任人，應對院長負責。
2.根據(jù)醫(yī)院的計劃負責擬訂全院的護理工作計劃及目標，批準后組織實施。定期考核，按期總結匯報。
3.深入科室了解掌握護理人員的思想工作情況，教育護理人員改進工作作風，加強醫(yī)德醫(yī)風建設，改善服務態(tài)度。督促檢查護理制度、常規(guī)的執(zhí)行和完成護理任務的情況，檢查護理質量，嚴防差錯事故的發(fā)生。
4.組織護理人員三基三嚴培訓、學習業(yè)務技術，定期進行技術考核，開展護理科研工作和技術革新，不斷提高護理技術水平。
5.指導各科護士長搞好病房和門診的科學管理、消毒隔離和物資保管工作。
6.組織檢查護生、進修生的實習工作，指導各級護理人員嚴格要求學生，做好傳、幫、帶。
7.確定全院護理人員的工作時間和分配原則，根據(jù)具體情況對全院護士做院內或臨時調配。
8.審查各科室提出的有關護理用具使用情況的意見，并與有關部門聯(lián)系協(xié)同解決問題。
9.主持和召開全院護士長會議，分析全院護理工作情況，并定期組織全院護士長到科室交叉檢查，互相學習，不斷提高護理質量。
10.提出對護理人員的獎懲、晉升、晉級、任免以及調動的意見。
11.教育全院各級護理人員熱愛護理專業(yè)，培養(yǎng)良好的作風，關心他們的思想、工作、學習和生活，充分調動護理人員的積極性。
12.作為醫(yī)院質量管理組織主要成員，承擔相關工作。
13.護理部副主任協(xié)助主任負責相應的工作，主任外出期間代理主任主持日常護理工作。
崗位說明書基本內容篇十
2、保證課程完整度以及課堂氣氛的把握，保證授課質量;
3、認真服務會員，做好升班的溝通及交接工作;
4、積極做好會員的回訪及維護工作，盡量杜絕延課現(xiàn)象，達到100%續(xù)費;
5、認真填寫《寶寶成長手冊》，記錄孩子的成長表現(xiàn);
7、協(xié)助銷售部完成每月銷售目標;
8、配合及參與早教中心或蒙特梭利總部提供的在職訓練。
崗位說明書基本內容篇十一
1、忠誠黨的教育事業(yè)，熱愛本職工作，認真貫徹黨的教育方針，教書育人，為人師表。
2、認真鉆研教材和課程標準，作好教學各個環(huán)節(jié)的工作，突出重點，突破難點，努力提高課堂教學效率，提高對教材的駕馭能力以及對課堂教學的調控能力。
3、教學活動要遵從學校教務處、教研組、備課組統(tǒng)一安排，要統(tǒng)一進度，統(tǒng)一資料。課外輔導資料統(tǒng)一由備課組、學科組向教導處申請，學校同意后方可使用，不得私訂資料。積極參加教研工作，關心教研工作，按時參加教研工作，執(zhí)行教研組工作計劃，不得無故缺席，在活動中應主動進行教學探討和學術交流，主動承擔學校和組內布置的各項任務(包括臨時任務)，并保質保量地完成。
4、教師要依據(jù)課程標準和教材內容，緊扣教學目標和我校學生實際，精心選擇或設計學生作業(yè)題，每學期制定出作文計劃，做到題型多樣、題量適中、題目典型、難易恰當、具有梯度，要避免簡單重復和學習機械抄寫，減輕學生過重的課業(yè)負擔，不得多留作業(yè)作為懲罰學生的手段。每學期大作文應完成教材編排的篇數(shù)，并安排適量的小作文(包括小練筆)，一般大作文每月2篇。每篇由教師精批細改三分之二。其余由教師自行采取多種上形式批改或講評。大作文批改分為精批與略批。精批要做到有總批，眉批，從標點符號到字、詞、句、章都要進行修改。并且有重點的給優(yōu)生面批，并及時進行講評，講評要有教案。教師批改書寫要求正確、規(guī)范、端正、清楚。
5、針對語文教學實際，加強對《語文考試說明》及中考試題的研究，多方搜集中考信息，準確把握中考的命題思路及走勢，提高教學的針對性和有效性。與班主任密切配合，做好學生語文學習方法的指導，掌握好基本知識、基本技能。注意與學生進行心理溝通和交流，做好學生心理健康教育工作。
6、熟練掌握現(xiàn)代化教育教學手段。能獨立制作、使用課件，利用網(wǎng)上資源及多媒體設備進行教學。
7、虛心學習他人的經(jīng)驗，在學科組內及跨學科相互聽課。大膽進行課堂教學改革，加強教學方法的研究，積極總結教學經(jīng)驗，努力做一名學者型、專家型教師。
8、學習和掌握現(xiàn)代教育教學理論，不斷更新教育觀念，努力提高教育教學水平; 不斷總結教學經(jīng)驗，改進教學方法，進行教學改革和創(chuàng)新的嘗試，撰寫教育教學論文;每位教師一年至少要寫一篇較高質量的論文。
9、培養(yǎng)學生熱愛祖國語言文字、熱愛中華民族優(yōu)秀文化的感情，培養(yǎng)學生社會主義思想道德和愛國主義精神，培養(yǎng)學生高尚的道德修養(yǎng)、文化品位、審美情趣和一定的審美能力，發(fā)展健康個性，形成健全人格。
10、進一步提高學生正確理解運用祖國語言文字的水平，使他們具有適應實際需要的現(xiàn)代文閱讀能力、寫作能力和口語交際能力，具有初步的文學鑒賞能力和閱讀淺易文言文的能力;進一步培養(yǎng)學生的思維方法、思維品質和思維能力，尤其要重視創(chuàng)造性思維的培養(yǎng)。使學生掌握語文學習的基本方法，養(yǎng)成自學語文的習慣。培養(yǎng)學生自主、合作、探究學習思想，為繼續(xù)學習和終身發(fā)展打好基礎。
11、加強課外閱讀及指導，努力向各級各類報刊推薦學生作品，積極開展讀書活動。搞好學生的語文課外實踐活動。要加強課內外的溝通，可以采用讀書報告會、辯論會、專題研究和社會調查等形式，利用廣播、電視、網(wǎng)絡等媒體，還可以組織各種文學社團，增加學生的語文實踐的機會。
12、主動協(xié)助班主任做好學生的德育工作。
崗位說明書基本內容篇十二
直接上級：市場部經(jīng)理
工作地點：廣州、上海
1.根據(jù)行業(yè)市場情況，協(xié)助經(jīng)理做相關市場活動的策劃和宣傳，推廣計劃的實施;
2.對業(yè)務代表及相關人員進行溝通、組織培訓和指導;
3.開辟新的合作渠道，并協(xié)助經(jīng)理進行合作的談判;
4.收集市場信息及行業(yè)動態(tài)。
1.組織能力和借鑒能力;
2.果斷思考與行動能力;
3.一定的信息洞察力;
4.良好的表達交流能力;
5.以紀律規(guī)范言行的能力。
崗位說明書基本內容篇十三
1.上班準時，工服整潔、干凈、佩戴名牌。隨時檢查員工的工作服的整潔及佩戴名牌。提供標準有禮貌的服務。隨時保持高標準的儀容儀表及衛(wèi)生。
2.理解并掌握公司制定的員工手冊和制度。領導員工學習茶樓的規(guī)章制度。
3.改正員工錯的服務程序及檢查他們是否規(guī)范服務。督導員工投入工作，保證正確的服務標準及方法。保證員工隨時提高服務質量。
4.巡視各區(qū)域的營業(yè)及服務情況，指導、監(jiān)督日常經(jīng)營活動、預訂、安排。
5.檢查各區(qū)域的衛(wèi)生、擺臺標準、所需物品，確保工作效率。
6.要求服務員和客人保持和發(fā)展良好的關系。
7.與客人保持好的聯(lián)系以提高效益，有一個客人記錄本包括客人的愛好。
8.處理客人投訴;滿足客人的特殊服務;詢問客人是否對品茶滿意;收集賓客意見，及時反饋給經(jīng)理。
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