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考勤通知文案篇一
公司各部門:
為規(guī)范公司各部門、各項目部考勤記錄情況,防止虛報、瞞報考勤,特做以下要求:
一、各部門在公司辦公人員:
2、各部門員工外出需有外出登記、請假需提供請假條,遲到不打卡者按曠工計。
二、各項目部員工:
2、項目部員工參加公司培訓(xùn),應(yīng)如實記錄培訓(xùn)時間;
3、項目部員工之間調(diào)動,應(yīng)如實記錄時間、所調(diào)至項目部;
4、各項目部應(yīng)固定考勤員,考勤表整理后,必須由項目經(jīng)理簽字確認(rèn)后交工程部內(nèi)勤,統(tǒng)一上報。
三、各部門考勤表固定格式、固定考勤員,考勤表由部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人力資源部備案。
四、各部門考勤表應(yīng)如實記錄員工出勤情況,公司將根據(jù)報銷票據(jù)、考勤機(jī)記錄、行政管理部門不定期檢查考勤結(jié)果等核實。如發(fā)現(xiàn)虛報、瞞報等考勤不實現(xiàn)象:項目部員工將依據(jù)項目部效能考核辦法第六條第3項,“項目部當(dāng)期考核全部取消”;公司員工將依據(jù)公司相關(guān)制度處罰本人、考勤員以及部門經(jīng)理。
特此通知!
xxxxx有限公司
20xx年12月14日
考勤通知文案篇二
校屬各單位:
為推動學(xué)校全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展,嚴(yán)肅考勤紀(jì)律,保證教學(xué)、科研、管理等各項工作的高效進(jìn)行,根據(jù)《關(guān)于印發(fā)遼寧省開展違反機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定問題專項整治工作方案的通知》(遼組通字〔20xx〕21號)、《人力資源社會保障部中央組織部中央編辦財政部關(guān)于建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長效機(jī)制的指導(dǎo)意見》(人社部規(guī)〔20*〕6號)等文件精神,全校教職工須嚴(yán)格遵守作息時間,杜絕遲到、早退、曠工現(xiàn)象的發(fā)生,尤其要杜絕“吃空餉”、在編不在崗現(xiàn)象。
一、強(qiáng)化日常管理
日??记诠ぷ鲗嵭卸墕挝回?fù)責(zé)制,各單位考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé),單位領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格審核,實事求是,確保考勤及時準(zhǔn)確,杜絕漏報、不報、瞞報現(xiàn)象。教職工因事、因病等原因不能出勤,必須按照請假審批權(quán)限履行請假審批手續(xù),準(zhǔn)假后方可離崗。
將“吃空餉”問題納入日常管理中,各單位自設(shè)舉報電話或郵箱,如發(fā)現(xiàn)“吃空餉”現(xiàn)象,要及時上報并提出處理意見。
二、全面開展自查工作
按照《關(guān)于印發(fā)遼寧省開展違反機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定問題專項整治工作方案的通知》(遼組通字〔2**〕21號)文件要求,學(xué)校將對違反機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定問題進(jìn)行全面清理,校屬各單位要對“吃空餉”問題進(jìn)行自查自糾,認(rèn)真填報《校屬各單位“吃空餉”人員情況統(tǒng)計表》,黨政聯(lián)席會研究處理意見并形成書面材料,于5月4日下班之前上報人事處。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題主要指:
1.在機(jī)關(guān)事業(yè)單位掛名并未實際到崗工作,但從機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。
2.因請假、因公外出期滿無正當(dāng)理由逾期不歸或曠工等原因,按規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)與其終止人事關(guān)系,但仍在原單位領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。
3.已與單位終止人事關(guān)系或已辦理離退休手續(xù),仍按在職人員領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。
4.已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤,仍由他人繼續(xù)領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。
5.受黨紀(jì)政紀(jì)處分及行政、刑事處罰等,按規(guī)定應(yīng)當(dāng)停發(fā)或降低工資待遇,但仍未停發(fā)或按原標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的`。
6.機(jī)關(guān)事業(yè)單位隱瞞事實、虛報人員編制或?qū)嵱腥藬?shù)套取財政資金的。
7.其他違紀(jì)違規(guī)領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。
人事處
20xx年5月2日
考勤通知文案篇三
學(xué)校各部門:
根據(jù)《沈陽工程學(xué)院教職工考勤管理制度》(沈工院[20xx]139號)文件精神,為進(jìn)一步增強(qiáng)勞動紀(jì)律觀念,加強(qiáng)教職工工作作風(fēng)建設(shè),提高工作效率,培養(yǎng)優(yōu)良校風(fēng),塑造教職工愛校敬業(yè)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)精神,現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理工作通知如下:
一、各部門要嚴(yán)格考勤制度,選出辦事公道,責(zé)任心強(qiáng)的同志兼任考勤員,報人事處備案。考勤員負(fù)責(zé)本部門教職工的考勤工作。
二、每月5日之前,由部門考勤員將上月考勤匯總、填寫《教職工請假情況報告單》(附件一),經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報人事處備案??记趯嵤傲銏蟾妗敝?。在考勤過程中,必須堅持嚴(yán)肅認(rèn)真、實事求是的原則,不得弄虛作假。對不嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,隱瞞不報并造成嚴(yán)重后果的,將追究部門負(fù)責(zé)人及考勤員的`相關(guān)責(zé)任。
三、學(xué)校教職工因?。ㄊ拢┗蚱渌颍枰埣伲ú〖佟⑹录?、婚假、喪假、探親假、生育假等)的,須按照學(xué)校請假和考勤制度的管理規(guī)定,填寫《請假審批單》(附件二),嚴(yán)格按照審批權(quán)限執(zhí)行請假審批手續(xù),防止和杜絕虛假病假、事假。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員,及時以書面的形式報送人事處。
四、嚴(yán)格考勤制度,是強(qiáng)化學(xué)校管理的重要任務(wù)。希望各部門高度重視,增強(qiáng)責(zé)任意識,確保學(xué)校各項工作的順利開展。
特此通知!
人事處
二零xx年xx月
考勤通知文案篇四
學(xué)院各二級單位:
為進(jìn)一步規(guī)范人事管理,嚴(yán)格勞動紀(jì)律,打造良好工作作風(fēng),現(xiàn)就加強(qiáng)考勤管理工作有關(guān)事項通知如下:
一、二級單位是考勤的責(zé)任主體,負(fù)責(zé)本單位教職工日??记?。各部門要嚴(yán)格考勤制度,選出辦事公道,責(zé)任心強(qiáng)的同志兼任考勤員,報人力資源部備案??记趩T負(fù)責(zé)本部門教職工的考勤工作。
二、每月30日(或31日)之前,由部門考勤員將上月考勤匯總,填寫《教職工考勤情況月報表》(附件1),經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字、加蓋單位公章后,報人力資源部。各單位必須據(jù)實填報,凡故意瞞報、弄虛作假者,一經(jīng)查實,嚴(yán)肅追究其單位主要負(fù)責(zé)人和考勤員的責(zé)任。
三、學(xué)院教職工因?。ㄊ拢┗蚱渌颍枰埣伲ú〖?、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等)的,須按照學(xué)院請假制度的管理規(guī)定,填寫《請假申請單》(附件二),嚴(yán)格按照審批權(quán)限執(zhí)行請假審批手續(xù),防止和杜絕虛假病假、事假。突發(fā)事件須先電話請假,后補(bǔ)辦請假手續(xù)。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的.按曠工處理。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員,及時以書面的形式報送人力資源部。
四、人力資源部將不定期對二級單位人員到崗情況進(jìn)行實地抽查。教職員工考勤結(jié)果,作為年度考核和績效工資發(fā)放重要依據(jù)。
特此通知!
人力資源部
20**年3月6日
考勤通知文案篇五
公司各部門:
為了規(guī)范公司管理,強(qiáng)化勞動紀(jì)律,提高工作效率,經(jīng)研究決定實行指紋考勤系統(tǒng),對公司上班人員以指紋識別的方式進(jìn)行上、下班考勤(以下簡稱“指紋打卡”)。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:
一、指紋考勤從xx年xx月xx日起實行。
二、指紋考勤時間:按上、下班時間執(zhí)行考勤。
三、指紋考勤人員范圍:凡在大廈及副樓上下班的各部門人員(物業(yè)部當(dāng)日消防值班人員、大廈保安人員和旗艦店人員暫不實行指紋考勤,按照各自部門規(guī)定的工作時間上下班,但相關(guān)部門要將考勤情況報公司辦公室,公司將不定期進(jìn)行檢查和抽查)。
四、員工因故未簽到或中途因事離崗,需要辦理《員工未簽到或外出事由條》,事由條按請假審批權(quán)限執(zhí)行,應(yīng)提前1天或事后1天內(nèi)交辦公室考勤人員。因工作地點(diǎn)或工作崗位發(fā)生變化等原因,考勤方式需要變更的,報公司總經(jīng)理審批變更。
五、指紋考勤地點(diǎn):設(shè)在大廈保安室內(nèi),由本人按照操作要求自行在考勤機(jī)上進(jìn)行指紋打卡,其考勤機(jī)由物業(yè)部保安人員負(fù)責(zé)日常的保管與安全。
六、指紋考勤系統(tǒng)的使用和維護(hù)由辦公室負(fù)責(zé)。于月底將當(dāng)月員工考勤情況予以公示,對違反公司《考勤制度》者將按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。
特此通知。
xxxxx有限公司
xx年xx月xx日
考勤通知文案篇六
各處室:
為進(jìn)一步嚴(yán)格考勤管理制度,增強(qiáng)干部自律意識,加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),經(jīng)黨組研究同意,現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:
一、隨機(jī)抽查辦公平臺“考勤管理”,對不遵守考勤制度或不認(rèn)真填報工作日志的同志將在全辦范圍內(nèi)通報。
二、機(jī)關(guān)紀(jì)委將約談責(zé)任處長。
三、對抽查結(jié)果納入年底支部黨建工作考核。請全體干部自覺遵守、互相監(jiān)督。
本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行。
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考勤通知文案篇七
各位職員:
最近一段時間,有些職員有遲到現(xiàn)象,此現(xiàn)象既違反了考勤管理制度,也影響了工作紀(jì)律,現(xiàn)將《員工手冊》有關(guān)考勤管理制度重申如下,要求各位職員嚴(yán)格遵守,凡有違反者,按有關(guān)規(guī)定予以處理。
一、作息時間
上午:上班時間8:30,下班時間:12:30
下午:上班時間13:30,下班時間:17:30
職員應(yīng)當(dāng)按時上下班,不遲到,不早退,不曠工。
二、職員上下班應(yīng)當(dāng)打卡。
職員上下班未打卡的(如:忘記打卡或因客觀情況未能打卡等),應(yīng)當(dāng)在前臺說明未打卡情況,無證明者按曠工處理。
三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;遲到超過30分鐘以上者,按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處;超過30分鐘者按曠工半天論處;經(jīng)常遲到者每月按遲到時間累加按曠工處理。因特殊原因遲到者,需在上班前向主管請假,事后補(bǔ)請假條。職工每月累計遲到超過十五分鐘的一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞,職員提前打上班卡,但擅自未按時到達(dá)工作現(xiàn)場的,按遲到處理。
四、職員每早退一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞。
職員擅自提前離開工作現(xiàn)場,卻于下班時間后返回打下班卡的,按早退處理。
五、職員在一個自然月內(nèi)遲到的次數(shù)和早退的次數(shù)累計達(dá)到十次的,等于記書面警告一次。
六、職員上班時間因公外出的`,應(yīng)當(dāng)事先申請獲得主管批準(zhǔn)后,方可外出并在白板上寫明外出時間和地點(diǎn);私自外出的,按曠工處理。
xxx
20xx年xx月xx日
考勤通知文案篇八
各單位:
為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律,強(qiáng)化考勤考核,改正作風(fēng),提高效能,根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律及人員考勤管理的通知》(校黨辦字[20xx]33號)(附件一)精神,從20xx年11月起將全校人員的每月考勤情況進(jìn)行公示,現(xiàn)將相關(guān)要求通知如下:
各單位在考勤過程中須嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)?!蛾P(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律及人員考勤管理的通知》精神,事實求是,不得弄虛作假,瞞報虛報。
1、開學(xué)到崗情況須在開學(xué)后三天內(nèi)向人事處報送;
2、每月考勤情況須在每月5日前定期向人事處報送。
2、每月考勤情況:填寫《教職工考勤全勤人員匯總表》和《教職工考勤非全勤人員匯總表》(附件三),將電子版的匯總表通過oa發(fā)給人事處王科信箱。如本單位考勤情況與上月相比有變動,則需將紙質(zhì)的匯總表經(jīng)單位考勤員及單位主要負(fù)責(zé)人簽字,并加蓋單位公章后,附上未全勤人員的相關(guān)紙質(zhì)說明材料(如請假條等)及銷假恢復(fù)上班人員的銷假材料一并送到人事處人事調(diào)配辦公室備案;如本單位考勤情況與上月相同,則無需報紙質(zhì)版考勤匯總表(請在電子版中注明“與上月考勤相同”)。
如發(fā)現(xiàn)有意瞞報、漏報、虛報等情況,按學(xué)?!蛾P(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律及人員考勤管理的通知》精神給予處理,視情節(jié)輕重扣發(fā)考勤工作人員和單位主要負(fù)責(zé)人的績效工資、給予通報批評、進(jìn)行誡勉談話,直至紀(jì)律處分。
人事處
二〇xx年十二月五日
考勤通知文案篇九
各學(xué)院、各部門:
為進(jìn)一步規(guī)范人事管理,嚴(yán)格勞動紀(jì)律,打造良好工作作風(fēng),現(xiàn)就加強(qiáng)考勤管理工作有關(guān)事項通知如下:
一、學(xué)校
黨
政管理、教輔、專職輔導(dǎo)員、工勤技能等崗位實行坐班制的工作人員,從20xx
年2月27日起,實行上班刷卡簽到。因出差、上課、請假等原因未能按時刷卡的,填寫《皖西學(xué)院未刷卡簽到情況說明表》,及時報送人事處人事科。刷卡必須本人進(jìn)行,不得有代刷等弄虛作假行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視作曠工,本人及代刷人一年內(nèi)不得評先評優(yōu)。二、二級單位是考勤的'責(zé)任主體,負(fù)責(zé)本單位教職工日??记?,按月報送《皖西學(xué)院教職工缺勤情況月報表》(附件1)。各單位必須據(jù)實填報,凡故意瞞報、弄虛作假者,一經(jīng)查實,單位主要負(fù)責(zé)人、經(jīng)辦人及本單位年終不得評優(yōu)。
三、人事處與監(jiān)察室將不定期對二級單位人員到崗情況進(jìn)行實地抽查。教職員工考勤結(jié)果,每月進(jìn)行公示,并作為年度考核和績效工資發(fā)放重要依據(jù)。
年2月28日前報人事處人事科。皖西學(xué)院
20
xx
年2月17日考勤通知文案篇十
關(guān)于印發(fā)教職工考勤制度實施意見的通知
各處室、各辦公室:
為進(jìn)一步落實學(xué)??记谥贫?,理順教職工請假、消假程序,保證課時計劃的有效落實,進(jìn)一步提升我校教育教學(xué)質(zhì)量,經(jīng)學(xué)校校委會研究,特制定《高密市崇實小學(xué)關(guān)于教職工考勤制度》請組織全體教師認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。
1、全校教職工要自覺遵守《高密市崇實小學(xué)教師工作一日常規(guī)》,做到按時到校,不無故早退,工作時間內(nèi)認(rèn)真履行工作職責(zé)。
2、落實工作日簽到制度,每周抽查一次下班登記制度,值勤領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)當(dāng)天的教職工考勤,靠班領(lǐng)導(dǎo)每周協(xié)調(diào)落實一次下班抽查制度,每月20號由分管校長協(xié)同課程部進(jìn)行一次教職工出勤匯總,并將結(jié)果納入當(dāng)月績效工資評估,考勤分?jǐn)?shù)累計納入學(xué)期末教師工作評估。末按時簽到者視為遲到,末簽到而又沒有及時補(bǔ)簽者,視為曠工。
3、教職工請假兩節(jié)課以內(nèi)由處室主任、各辦公室主任批假,須開具出門證明,并注明外出原因,對于末注明原因的一律視為私假;如有課,原則上一律不準(zhǔn)假,特殊情況的外出教師的任課須由各處室、辦公室主任負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排好;如果沒有調(diào)好課而外出的,一律視為曠課。請假半天以內(nèi)(含半天)由課程部主任進(jìn)行批假,藝校教師請到藝校辦公室請假(課程部副主任),請假半天以上1天以內(nèi)(含1天)由副校長批假,請假1天以上由校長批假。要填寫請假審批單。請假累計滿6節(jié)視為1天,考核依據(jù)處室開具的出門證明。
4、請假批準(zhǔn)后,無論由誰負(fù)責(zé)審批,必須由請假人到課程部進(jìn)行代課或調(diào)課安排,持課程部簽發(fā)的調(diào)課單或工作交接單到各辦公室或處室主任處進(jìn)行登記,所有工作全部落實好后,方可辦理離校手續(xù)。對于無調(diào)課安排、工作未交接的請假教職工,導(dǎo)致出現(xiàn)空堂、分配工作無人管時,經(jīng)查屬實,一律視為曠工、曠課處理,嚴(yán)格執(zhí)行處罰制度。班主任老師須準(zhǔn)確把握本班課時計劃落實情況,如出現(xiàn)空堂、空崗現(xiàn)象,班主任老師應(yīng)及時向課程部匯報,并協(xié)助做好代課安排。
5、原則上學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及辦公室主任一律不接受電話請假。對于極特殊情況,需進(jìn)行電話請假時,須先向處室主任或辦公室主任請示自己的調(diào)課安排,并由處室主任、辦公室主任在第一時間向課程部主任進(jìn)行調(diào)課說明,對于沒有進(jìn)行課時安排而末到校的電話請假教職工,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)一律不準(zhǔn)進(jìn)行批假。
6、教職工外出學(xué)習(xí)、開會或參加上級業(yè)務(wù)部門舉行的活動時,需持有關(guān)文件、通知到校長室進(jìn)行審批,持批假條到課程部填寫調(diào)課單,直至自己的課時調(diào)整完畢后方可離校。對于上級業(yè)務(wù)部門的電話通知,原則上由上級業(yè)務(wù)部門活動召集人向?qū)W校辦公室請假,由學(xué)校辦公室做好電話登記,報校長批準(zhǔn)并辦理請假手續(xù),然后再到課程部辦理調(diào)課手續(xù),一切完畢后方可離校。對于上級業(yè)務(wù)部門活動召集人給于教師個人的電話通知,學(xué)校一般不予批假,同時,請我校教職工向其說明學(xué)??记谥贫?。
7、教職工因病請假時,需持醫(yī)院或診所診治證明,對于實在不能到校履行請假手續(xù)的教職工,要電話向處室主任、辦公室主任說明自己的課時安排,并負(fù)責(zé)本部門教職工的'調(diào)課安排,由課程部登記好教職工請假時間。同時,要按照請假審批權(quán)限向分管領(lǐng)導(dǎo)請假。對于無故不到、病后沒有履行請假手續(xù)、病愈而沒有及時到課程部消假者,視為曠工處理。
8、學(xué)校在休息日統(tǒng)一安排的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、學(xué)科研討等活動,教師集會、集體升旗、大學(xué)科組教研活動(含班主任會議、培訓(xùn)等)等活動,一律作為工作時間進(jìn)行考勤。
9、教職工請假一天,扣結(jié)構(gòu)工資20元,曠課1節(jié)扣結(jié)構(gòu)工資10元,曠工為遲到,一天扣結(jié)構(gòu)工資40元,遲到1次或早退一次扣結(jié)構(gòu)工資2元,遲課3分鐘以內(nèi)視為遲到,遲課3分鐘以上視為曠課一節(jié)。對于教職工曠工、請假期間的課時代課、工作安排等,由課程部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并進(jìn)行詳細(xì)登記,并在月底進(jìn)行公示,以代課每節(jié)補(bǔ)貼2元,代辦全天工作每天補(bǔ)貼10元記入教師當(dāng)月工資。對于確實因公外出而需安排代課的,由課程部協(xié)調(diào)外出教師返校后與代課教師進(jìn)行課時調(diào)換,原則上不要出現(xiàn)失課現(xiàn)象。對于學(xué)校值勤領(lǐng)導(dǎo)抽查到的遲課、上課期間離開課堂等現(xiàn)象作為遲到處理。
近期天氣變冷,部分員工遲到早退現(xiàn)象比較明顯,而且代打卡現(xiàn)象也時有發(fā)生,針對這一現(xiàn)象,武漢市華天電力自動化有限責(zé)任公司特將打卡機(jī)換成指紋打卡機(jī),并制定如下考勤制度:
一、懲罰
1、每天累計遲到15分鐘者,罰款5元;
2、每天累計遲到半小時者,罰款10元;
3、每天累計遲到1小時者,罰款20元;
4、每天累計遲到1小時以上者,按曠工計算。
(如有事假或病假3天以下者,需提前一天請主管批示;如有事假或病假3天以上者,需提前3天請經(jīng)理批示。)
二、獎勵
除了法定節(jié)假日和雙休日,其它正常工作時間全勤者,每月獎勵50元。
希望全體員工嚴(yán)格遵守以上制度,如有遲到早退者,一律嚴(yán)格按照以上制度執(zhí)行,員工遲到的罰款作為員工平時活動經(jīng)費(fèi),并計入年終考評。
考勤通知文案篇十一
公司各部門:
為規(guī)范公司各部門、各項目部考勤記錄情況,防止虛報、瞞報考勤,特做以下要求:
一、各部門在公司辦公人員:
2、各部門員工外出需有外出登記、請假需提供請假條,遲到不打卡者按曠工計。
二、各項目部員工:
2、項目部員工參加公司培訓(xùn),應(yīng)如實記錄培訓(xùn)時間;
3、項目部員工之間調(diào)動,應(yīng)如實記錄時間、所調(diào)至項目部;
4、各項目部應(yīng)固定考勤員,考勤表整理后,必須由項目經(jīng)理簽字確認(rèn)后交工程部內(nèi)勤,統(tǒng)一上報。
三、各部門考勤表固定格式、固定考勤員,考勤表由部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人力資源部備案。
四、各部門考勤表應(yīng)如實記錄員工出勤情況,公司將根據(jù)報銷票據(jù)、考勤機(jī)記錄、行政管理部門不定期檢查考勤結(jié)果等核實。如發(fā)現(xiàn)虛報、瞞報等考勤不實現(xiàn)象:項目部員工將依據(jù)項目部效能考核辦法第六條第3項,“項目部當(dāng)期考核全部取消”;公司員工將依據(jù)公司相關(guān)制度處罰本人、考勤員以及部門經(jīng)理。
特此通知!
河南泉舜機(jī)電工程有限公司
20xx年12月14日
考勤通知文案篇十二
為嚴(yán)肅工作紀(jì)律,進(jìn)一步規(guī)范考勤管理,現(xiàn)對相關(guān)考勤規(guī)定重申如下:
1、請假:
1、1員工需事前履行完請假手續(xù),管理人員需將假條交企管部備案;
1、3中層及以上管理人員請假須經(jīng)總經(jīng)理簽字,超過3天的須到人力資源部備案。
2、公事外出:
2、2員工到其他部門辦理業(yè)務(wù)需要20分鐘以上的在該部門《業(yè)務(wù)辦理簽到表》(附件3)簽到;各業(yè)務(wù)單位(包括倉庫等)打印該簽到表在明顯位置放置,本月31日前到各業(yè)務(wù)單位進(jìn)行檢查。
2、3上班期間到廠外辦理業(yè)務(wù)的,外出前填寫《山東常林機(jī)械集團(tuán)員工出勤證明單》(附件2)寫明為何事外出、外出時間及預(yù)計返回時間。
3、上下班刷卡:
3、1員工上下班按規(guī)定刷卡,刷卡無拍照(如附件1)罰款50元;
3、2無故不刷卡、代刷卡罰款50—100元。
4、其他:
4、1遲到、早退半小時以內(nèi)曠工一天以內(nèi)的罰款50元—100元。
4、2工作時間內(nèi)串崗、閑聊、干私活、下棋、打牌、玩游戲的罰款50元—100元。
4、3不履行請假手續(xù)而自行休息的罰款200元。
5、具體未盡處罰以《集團(tuán)股份有限公司職工獎懲條例》為準(zhǔn)。
在查崗過程中發(fā)現(xiàn)員工不在崗,且無請假條、出勤證明單、無去向說明或無業(yè)務(wù)辦理簽到,如果當(dāng)天有刷卡記錄以上情況之一的視為串崗,如果該員工當(dāng)天無刷卡記錄視為曠工。
部門負(fù)責(zé)人是部門管理的第一責(zé)任人,須做好人員的日常管理工作,杜絕包庇員工、徇私舞弊等行為,督促員工遵守公司各項管理制度。
考勤通知文案篇十三
各單位:
辦字[20xx
]33號)精神
,從20xx
年11月起將全校人員的每月考勤情況進(jìn)行公示,現(xiàn)將相關(guān)要求通知如下:一、考勤報送要求
,事實求是,不得弄虛作假,瞞報虛報。二、考勤報送時間
1、開學(xué)到崗情況須在開學(xué)后三天內(nèi)向人事處報送;
2、每月考勤情況須在每月5日前定期向人事處報送。
三、考勤報送形式
2、每月考勤情況:填寫《教職工考勤全勤人員匯總表》和《教職工考勤非全勤人員匯總表》(附件三),將電子版的匯總表通過oa發(fā)給人事處王科信箱。如本單位考勤情況與上月相比有變動,則需將紙質(zhì)的匯總表經(jīng)單位考勤員及單位主要負(fù)責(zé)人簽字,并加蓋單位公章后,附上未全勤人員的相關(guān)紙質(zhì)說明材料(如請假條等)及銷假恢復(fù)上班人員的銷假材料一并送到人事處人事調(diào)配辦公室備案;如本單位考勤情況與上月相同,則無需報紙質(zhì)版考勤匯總表(請在電子版中注明“與上月考勤相同”)。
給予處理,視情節(jié)輕重扣發(fā)考勤工作人員和單位主要負(fù)責(zé)人的績效工資、給予通報批評、進(jìn)行誡勉談話,直至紀(jì)律處分。xxx
20xx年xx月xx日
考勤通知文案篇十四
本校各部門:
為加強(qiáng)教職工工作作風(fēng)建設(shè),增強(qiáng)勞動紀(jì)律觀念,提高工作效率,維護(hù)學(xué)校正常工作秩序,根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和有關(guān)文件精神,現(xiàn)就嚴(yán)肅工作紀(jì)律,進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理工作通知如下:
1、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律是每一位教職工必須做到的基本崗位規(guī)范和要求。行政管理、教輔和工勤人員必須嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)定的作息時間,認(rèn)真履行崗位職責(zé),不得遲到早退,不得在工作時間內(nèi)擅自離崗或從事與工作無關(guān)的事情。
2、專任教師必須認(rèn)真完成學(xué)校及部門下達(dá)的教學(xué)科研任務(wù),不得上課遲到或提前下課,也不得以任何理由擅自調(diào)課、停課、或私自請他人代課。要按時參加學(xué)?;虿块T組織的各類會議和活動,因個人原因不能按時參加的,必須履行請假手續(xù),否則按曠工處理。
3、教職工因私需要離開工作崗位,需按程序請假。請假以書面形式或?qū)W校oa系統(tǒng)提出,并說明請假理由、期限,按管理權(quán)限履行審批手續(xù)。中層及以上干部請假參照學(xué)?!额I(lǐng)導(dǎo)干部請銷假暫行規(guī)定》執(zhí)行,并及時到部門考勤員處登記。請病假的,需提交學(xué)校指定醫(yī)院出具的病休證明。如因緊急事故,確實不能事先請假的,可委托他人辦理或電話請假,并于事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。
4、各部門要逐日認(rèn)真記錄教職工出勤情況??记诮Y(jié)果將作為學(xué)校向教職工發(fā)放工資和享受其他待遇的重要憑證,也是考核工作業(yè)績、晉升、晉級和聘任的重要依據(jù)。各部門黨政主要負(fù)責(zé)人是考勤工作的負(fù)責(zé)人和責(zé)任人,要指派責(zé)任心強(qiáng)、公平公正的同志為考勤員,要堅持嚴(yán)肅認(rèn)真、實事求是的原則,做好考勤工作,不得弄虛作假。
5、考勤實行日考勤月報送制度。各部門應(yīng)在每月初匯總上月考勤結(jié)果,并在本部門內(nèi)部進(jìn)行公示(公示期不少于3天),以保證考勤工作的透明度。公示無異議后于每月3號前報人事處;逾期未上報考勤的部門,所屬部門教職工當(dāng)月基礎(chǔ)績效工資延緩發(fā)放,直至報送考勤。
6、學(xué)校將組織對各部門遵守工作紀(jì)律和考勤情況進(jìn)行定期或不定期的檢查。檢查情況將作為部門、部門主要負(fù)責(zé)人和考勤員年度考核和評先評優(yōu)的基本依據(jù)。
7、歡迎廣大教職工反映情況,進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)督電話:**(人事處)、**(監(jiān)察處),電子郵箱:**。
人事處
20*年9月3日
考勤通知文案篇十五
關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度的通知
合財人〔2011〕1號
關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度的通知
各教學(xué)單位、各部門:
根據(jù)合財院發(fā)〔2011〕9號文件精神,結(jié)合學(xué)院人事管理制度中關(guān)于考勤制度的相關(guān)規(guī)定,自本學(xué)期嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:
2、考勤機(jī)分為兩部,行政大樓的行政人員在大樓二樓進(jìn)行指紋考勤;其他人員在校門口進(jìn)行刷卡考勤,刷卡時請正對考勤機(jī),以便采集本人照片。
3、宿管人員、保安及后勤系統(tǒng)工勤人員仍實行手工考勤,由部門考勤員負(fù)責(zé)。
4、合財院發(fā)〔2011〕9號文件規(guī)定的實行彈性工作制的人員不參加考勤。
5、遺失或忘帶考勤卡的,在學(xué)院網(wǎng)站人力資源部下載專區(qū)里下載《合財出勤記錄補(bǔ)錄表》(每人每月補(bǔ)錄不得超過兩次),并且在刷卡有效時間內(nèi)及時到人力資源部登記,否則視為無效;因公外出辦事人員可下載填寫《市內(nèi)外出申請單》,由部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交至人力資源部備案。
7、對違反考勤制度的教職工將按照合財院發(fā)〔2011〕9號文件的規(guī)定辦理。
8、前期考勤規(guī)定與以上規(guī)定相沖突的,以本規(guī)定為準(zhǔn)。
9、此規(guī)定自3月1日起執(zhí)行,由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
附件:合肥財經(jīng)職業(yè)學(xué)院教職工考勤與請假制度
二〇一一年二月二十四日
附件:
合肥財經(jīng)職業(yè)學(xué)院教職工考勤與請假制度
一、目的:
為加強(qiáng)學(xué)院內(nèi)部管理,規(guī)范教職工的考勤、請假程序,保障各項工作的有序進(jìn)行,形成快節(jié)奏、高效率的團(tuán)隊工作作風(fēng),提高工作效率,確保學(xué)院各項任務(wù)的完成。
二、工作時間
學(xué)院實行五天工作制,作息時間為:
上午: 8:00(上班)-11:30(下班),
下午: 14:30(上班)-17:30(下班)(夏秋季)14:00(上班)-17:00(下班)(春冬季)
三、適用范圍
本制度適用于學(xué)院全院教職工。
四、相關(guān)職責(zé)
(一)學(xué)院黨政辦公室負(fù)責(zé)工作時間的調(diào)整并通知各部門;
(二)人力資源部負(fù)責(zé)員工月度考勤、請假的統(tǒng)計、考勤結(jié)果公布、考勤資料管理等事項;
(三)各部門負(fù)責(zé)人按權(quán)限負(fù)責(zé)本部門員工請假的審批(核)、工作安排等事項;
五、考勤管理:
(一)考勤范圍:
3、招生咨詢期間,參與招生咨詢的人員不打卡考勤。
(二)、考勤周期及方式:
1、考勤周期為每個自然月,員工考勤以刷卡方式進(jìn)行。全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時間,不得遲到、早退,上下班(含周末加班)以打卡考勤機(jī)顯示時間為準(zhǔn)。每天兩次考勤:上午上班、下午下班考勤。上午8:11-8:30期間為遲到,之后以曠工半天處分,下午16:30-17:00期間為早退,16:30之前以曠工半天處分。
3、對違反考勤制度的`教職工將按照合財院發(fā)【2011】9號文件的規(guī)定給予處分,不打卡、不登記者視為曠工處理;因公外出辦事者,需填寫《市內(nèi)外出申請單》,經(jīng)部門或系部審批后交人力資源部備案,未辦理者后果自負(fù)。
4、代打卡是嚴(yán)重違反學(xué)院管理制度的行為,一旦發(fā)現(xiàn)并確認(rèn)屬實,第一次給予當(dāng)事人50元的經(jīng)濟(jì)處罰并通報處分,給予代打卡人100元經(jīng)濟(jì)處罰與通報處分。第二次學(xué)院保留處罰的權(quán)利。
(三)、曠工
教職工未履行請假手續(xù)擅自不上班或雖履行請假但未批準(zhǔn)而不上班者,視為曠工。曠工半天以上一天以內(nèi)的,按曠工一天處理,扣發(fā)當(dāng)日出勤薪資,曠工一天扣發(fā)三日出勤薪資,員工連續(xù)曠工3天,年累計曠工7天,將給予開除。
(四)、加班
1、教職工因工作需要須加班的,應(yīng)提前辦理加班手續(xù),填寫《加班申請單》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后報人力資源部。
2、教職工加班未進(jìn)行事前報批,事后又未及時補(bǔ)辦手續(xù)的,一律不計加班。
3、教職工的加班天數(shù)原則上安排調(diào)休,調(diào)休須在半年內(nèi)調(diào)休完成,不能調(diào)休的按程序報批后發(fā)給加班工資。
4、教職工的加班天數(shù)可沖抵請假天數(shù)。
四、附則
本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行,未盡事宜由人力資源部解釋。
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