2023年兩新心得體會(優(yōu)秀11篇)

當我們經(jīng)歷一段特殊的時刻，或者完成一項重要的任務時，我們會通過反思和總結(jié)來獲取心得體會。那么你知道心得體會如何寫嗎？下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學習心得體會范文，希望會對大家的工作與學習有所幫助。

兩新心得體會篇一

近年來，我國兩新組織（新型工業(yè)化、信息化）的發(fā)展迅猛，吸引了眾多創(chuàng)業(yè)者和投資人的關(guān)注和加入。在這個過程中，我也作為一名從事兩新產(chǎn)業(yè)的人，有著自己的心得體會。

一、堅定創(chuàng)業(yè)信念，不斷前行

創(chuàng)業(yè)者最重要的是擁有堅定的信念和全身心的投入。創(chuàng)業(yè)之路必然遇到各種挑戰(zhàn)和困難，只有堅定信念，才能引領(lǐng)自己走出迷霧，為企業(yè)的發(fā)展保駕護航。我一直相信：“未來屬于兩新產(chǎn)業(yè)”，并一直在探索和實踐這種信念。不斷前行，不斷嘗試新的方式和方法，才能夠讓企業(yè)走得更遠。

二、持續(xù)創(chuàng)新，把握市場機遇

兩新產(chǎn)業(yè)是一個充滿機遇和挑戰(zhàn)的領(lǐng)域，市場環(huán)境不斷變化，創(chuàng)新是推動企業(yè)發(fā)展的重要驅(qū)動力。相信只有持續(xù)創(chuàng)新，才能不斷把握市場機遇。我們在產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)制造和市場推廣中，都堅持創(chuàng)新的思路，探尋新的商業(yè)模式和發(fā)展路徑。只有不斷創(chuàng)新，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

三、高效管理，精益求精

企業(yè)管理的高效性是企業(yè)順利發(fā)展的關(guān)鍵。在兩新產(chǎn)業(yè)中，加強生產(chǎn)流程管控，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，是關(guān)系到企業(yè)成敗的重要方面。我們通過引進信息化系統(tǒng)，實現(xiàn)生產(chǎn)自動化、信息化管理，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品的標準化程度。同時，不斷優(yōu)化企業(yè)管理結(jié)構(gòu)，強化內(nèi)部溝通和協(xié)作，為企業(yè)的精益求精打下堅實的基礎(chǔ)。

四、注重人才培養(yǎng)，提升企業(yè)核心競爭力

兩新產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需要大量的人才支持，團隊的建設和人才培養(yǎng)是企業(yè)核心競爭力的源泉。所以我們堅持人才為本的發(fā)展理念，注重人才引進和培養(yǎng)，組建了一支高素質(zhì)、專業(yè)化的精英團隊。在不斷推進企業(yè)自身發(fā)展的同時，也積極參與行業(yè)內(nèi)的交流和合作，吸引行業(yè)領(lǐng)軍人才加入我們的團隊。

五、社會責任，共建和諧社會

兩新產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，也需要強化企業(yè)的社會責任意識。作為一名企業(yè)家，我們不僅要把握市場機遇，努力創(chuàng)造價值，還要積極承擔企業(yè)的社會責任。我們積極開展公益事業(yè)，為社會做出一份力量，并支持環(huán)保和可持續(xù)發(fā)展等方面的工作，為共建和諧社會貢獻自己的一份力量。

總之，兩新產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，離不開創(chuàng)新、管理高效、人才培養(yǎng)等方面的積極探索和實踐。只有在這些方面取得不斷進步，不斷追求卓越，才能讓企業(yè)成為市場的領(lǐng)導者，為推動中國經(jīng)濟的發(fā)展做出更大的貢獻。

兩新心得體會篇二

20xx年9月24日，我園園長為全園教師作了《幼兒園一日生活組織》的培訓，讓我們進一步認識到了自己在組織一日活動中存在的不足之處。如以前我們注重集體活動的組織，忽略幼兒習慣的養(yǎng)成，生活環(huán)節(jié)隨意性大，工作缺乏規(guī)范性和科學性。因此在一日活動常規(guī)實施細則學習中，我深刻體會到：

1.生活活動中很多小的細節(jié)工作雖然微不足道，也不被大家所重視，但卻是幼兒養(yǎng)成良好的生活習慣和幼兒園一日活動得以順利開展不可缺少的重要環(huán)節(jié)。為此認真做好班級的生活常規(guī)管理活動讓幼兒養(yǎng)成良好的生活習慣就顯得尤為重要。如幼兒在午睡前自己整理衣物鞋，午睡后整理被褥這些小事上，不僅可以鍛煉幼兒的自理能力還能夠讓幼兒養(yǎng)成自己的事情自己做的好的生活習慣。

2.孩子的模仿性強，老師為人師表，言行舉止，行為習慣，都是孩子學習的榜樣，所以我們老師在日常生活中一定要處處規(guī)范自己的言行舉止，行為習慣，時時刻刻都做好孩子的表率。

3.合理的一日活動常規(guī)為幼兒園教師保育、教育工作的順利開展提供了依據(jù)，保證了幼良好的作息規(guī)律，有利于培養(yǎng)幼兒良好的生活習慣和時間感、秩序感。

4.幼兒的自控能力比較弱，要讓幼兒養(yǎng)成良好的常規(guī)意識，教師首先要幼兒知道為什么這樣做，應該怎樣做，進而提高幼兒分辨是非的能力。但是由于幼兒的可塑性比較強，他們良好的常規(guī)養(yǎng)成并非一朝一夕就能達到的，這就需要我們在教育中遵循幼兒的身心發(fā)展規(guī)律，要將常規(guī)教育曉之以理，要講究培養(yǎng)的形式，要不怕反復的練習，并不斷的改變形式，以此幫助幼兒養(yǎng)成良好的常規(guī)意識。

5.每天下午都有區(qū)角活動，學習活動中主要的形式是操作和游戲，這樣對操作前的要求，操作中的提醒和操作后的常規(guī)培養(yǎng)就顯得格外的重要。在活動中隨時教育幼兒活動所需物品，從哪里拿，還要歸放到哪里去、離開座位時應隨時將椅子放好、使用剪刀時注意安全、別的小朋友需要幫助時，及時給予幫助等等。從一點一滴的小事來滲透對幼兒的常規(guī)教育。

通過一日活動常規(guī)的學習，讓我知道了幼兒園一日常規(guī)的具體要求，也體會到了一日活動常規(guī)的重要性。在以后的工作中我們會加強一日活動的整合，正如劉老師說的幼兒園的一日生活就像一串美麗的珍珠項鏈只有老師的精心安排和引導才會讓顆顆珍珠發(fā)出耀眼的光。我一定會更加重視孩子的養(yǎng)成教育，日漸完善并持之以恒地做好幼兒一日活動常規(guī)工作。

兩新心得體會篇三

作為一名“兩新”人員，我不斷地深入思考，親身體驗和感悟，對于“兩新”工作的精神內(nèi)涵和實踐方法有了更深刻的理解和體會。在此，我將結(jié)合自己的工作經(jīng)歷和思考，以五段式的形式，就“兩新”工作心得體會進行闡述。

第一段：認識“兩新”工作

“兩新”即新興產(chǎn)業(yè)和新型城鎮(zhèn)化。具體來說，新興產(chǎn)業(yè)包括互聯(lián)網(wǎng)、文化創(chuàng)意、新能源等領(lǐng)域，新型城鎮(zhèn)化則是指加強城市規(guī)劃和建設，促進城市集中連片特色發(fā)展等。這是當前經(jīng)濟社會發(fā)展重要領(lǐng)域，也是未來發(fā)展的關(guān)鍵部門。而“兩新”工作則是指貫徹國家政策和市委部署，著力推動新興產(chǎn)業(yè)和新型城鎮(zhèn)化發(fā)展的具體工作。這種工作不僅對于地方經(jīng)濟社會的發(fā)展有著重要而深刻的意義，也涉及到廣大群眾的利益問題。

第二段：兩新領(lǐng)域?qū)⑼七M時代的升級

在我的理解中，“兩新”工作是時代的升級和進步的體現(xiàn)。新的產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)化的理念正在取代過去的生產(chǎn)方式和城市化模式。這種轉(zhuǎn)型是必然的，是根據(jù)歷史發(fā)展規(guī)律演進的結(jié)果，而推動該轉(zhuǎn)型實現(xiàn)成功，就是“兩新”工作目前的最高使命。

第三段：兩新工作需要懂得“突破困局”的能力

對于“兩新”工作來說，諸多困難和阻力一直存在。其中最主要的問題是，新的產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)化模式在很長一段時間內(nèi)未能完整覆蓋整個地方經(jīng)濟和社會生活，還缺乏更具創(chuàng)造性和行動性的智慧和方案。因此，我們需要花費大量的時間和精力，系統(tǒng)地總結(jié)新的發(fā)展模式和業(yè)務方向，同時在突破困局的過程中，始終注重實踐和切實可行的協(xié)作方案。

第四段：兩新工作需要拓展視野和思維方式

在“兩新”工作的推進過程中，肯定會遇到不少塵封的問題和不可逾越的難關(guān)。在這些阻力和難關(guān)面前，我們應該拓展自己的視野和開闊思維方式，以更全面和深入的方式來看待問題。這時，我們可以看一些國外的先進技術(shù)和商業(yè)模式，洞察消費者和市場行為，以期更全面地解決實際問題。

第五段：搭建“兩新”工作國際化平臺

無論是新的產(chǎn)業(yè)還是城鎮(zhèn)化，都已經(jīng)不再局限于國內(nèi)，而涉及到全球性的合作和調(diào)整。為此，我們需要盡快搭建一個國際化的平臺，充分發(fā)揮全球化時代的優(yōu)勢和可能性。這個平臺不僅可以實現(xiàn)知識和技能的互換，還可以開展產(chǎn)業(yè)合作和成長等多種合作方式，促進全球范圍內(nèi)的經(jīng)濟、文化和社會交流。

總之，“兩新”工作實踐已經(jīng)在我身上深入了貫穿的印記。我相信在不斷拓展視野和思維方式的道路上，我也會思考更多與發(fā)展相關(guān)的問題，為推進“兩新”工作的實施盡自己的精力和力量。

兩新心得體會篇四

根據(jù)xxxx《關(guān)于xxxxxx的通知》(xxx20xxxx號)的相關(guān)文件精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照全國、全省在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設年視頻會和市、縣組織、統(tǒng)戰(zhàn)工作會議部署要求，以建設發(fā)展型黨組織為抓手，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設年活動為總載體，貫徹“堅持標準、保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，認真做好發(fā)展一線黨員工作，按照“無黨員抓發(fā)展，有黨員抓組織”和“無組織抓組建，有組織抓提升”的工作思路，扎實抓好“六起來”工作，著力完善“六項保障機制”，努力實現(xiàn)“五有”(有場所理事、有規(guī)章辦事、有能力干事、有新人入伍、有先進可學)和“五個進一步提升”(即進一步提升黨組織的戰(zhàn)斗力、黨組織書記素質(zhì)、黨員隊伍生機活力、基礎(chǔ)保障水平、黨建制度化水平)目標，結(jié)合我局實際，認真有效地完成基層組織建設年工作，為全縣“兩新”組織的健康發(fā)展提供堅強的組織保證。

1、健全黨建工作臺賬。在5月底前，對我局兩新組織數(shù)量、基本情況、黨組織組建情況和兩新組織黨員基本情況等進行調(diào)查核實，建立全面、準確、實用的兩新黨建基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫。實行半年報和動態(tài)管理制度，使數(shù)據(jù)庫能夠及時反映出兩新組織發(fā)展狀況，促進工作的開展。

2、強化干部黨建意識。通過座談會、媒體宣傳、個別談話等形式，向兩新組織干部大張旗鼓地宣傳黨的方針政策，把黨建工作開展情況作為干部評先評優(yōu)等方面的重要依據(jù)，不斷形成積極支持和參與兩新組織黨建工作的良好氛圍。

3、加大組建力度，擴大黨的工作覆蓋面。加強組織領(lǐng)導，明確職責分工，各級黨組織將兩新組織黨組織建設工作擺上所在單位的重要議事日程，工作人員、經(jīng)費及活動場所有保障;督促有關(guān)單位及時做好兩新組織黨員的組織關(guān)系接轉(zhuǎn)工作，加強對具備條件的兩新組織黨組織組建工作的指導。對有3名以上正式黨員的'兩新組織，全面建立黨的組織;對黨員人數(shù)不足3人的，通過建立聯(lián)合黨組織或派駐黨建指導員等形式，確保黨的工作覆蓋面達到100%。

1、加強黨建工作指導員隊伍建設。逐級建立兩新組織黨務工作者人才庫，并實行動態(tài)管理;繼續(xù)抓好黨建工作指導員選派工作，完善黨建指導員管理辦法，加強黨建指導員的教育培訓和考查考核工作，實行半年一督查、年終一考核。對考核合格的黨建指導員，按有關(guān)規(guī)定落實崗位津貼待遇。

2、開展黨務干部業(yè)務培訓。編寫一本兩新組織黨建工作學習資料，舉辦1期以上兩新組織黨務干部和兩新組織黨組織書記黨建工作業(yè)務培訓班，通過輔導報告、專題講座、觀看電教片等形式，切實提高兩新組織黨務工作者的業(yè)務能力。

1、建立職責履行機制。針對不同類型的兩新組織實際情況，制定相應的工作職責，建立“三會一課”、“一會三組”、黨費收繳、發(fā)展黨員等制度，全面規(guī)范黨組織建設。做到“九有”，即有黨員活動室并掛牌、有黨旗黨徽和規(guī)章制度并上墻、有電教設備、有桌椅、有檔案柜、有黨建工作計劃總結(jié)，有黨員臺賬和黨費收繳臺帳、有黨員學習資料、有會議記錄本。

2、建立示范導向機制。加強“黨員示范崗”和“黨員責任區(qū)”建設，強化了黨員意識教育，激發(fā)了黨員內(nèi)在的榮譽感，并通過外部監(jiān)督促進黨員作用的發(fā)揮。采用崗位練兵、黨務技能培訓、實踐鍛煉等方式，使他們成為行業(yè)管理的骨干和能手。加強黨建工作示范點建設，做好“七一”期間“一先雙優(yōu)”的評選表彰工作，樹立先進典型，推動兩新組織黨的建設創(chuàng)先爭優(yōu)工作。設立黨建宣傳櫥窗，定期宣傳黨的方針政策和先進典型，營造先進性建設的濃厚氛圍。

3、建立服務幫帶機制。大力開展機關(guān)黨組織與兩新組織、農(nóng)村黨組織與兩新組織結(jié)對共建活動，做到資源共享、陣地共建、工作聯(lián)抓。完善我局黨員服務站和黨群活動中心建設，以“一站一中心”為平臺，整合工會、共青團、婦聯(lián)等部門資源，定期開展形式多樣的服務活動和文體活動，豐富黨員的文化生活，增強黨員的歸屬感。

1、加大發(fā)展黨員工作力度。深入開展“三個培養(yǎng)”活動，著力把業(yè)務技術(shù)骨干培養(yǎng)成為黨員，把黨員培養(yǎng)成為業(yè)務技術(shù)骨干，把優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成為兩新組織的中層以上管理者;重點培養(yǎng)35歲以下專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、生產(chǎn)一線骨干等優(yōu)秀人才入黨，舉辦一期入黨積極分子培訓班。每個黨支部每年要培養(yǎng)3名以上入黨積極分子或發(fā)展1名以上黨員。

2、加大關(guān)愛幫扶工作力度。舉辦2期黨員培訓班，提高黨員隊伍素質(zhì)。做好黨員服務工作，積極開展黨群結(jié)對幫扶活動，為困難員工解決工作、生活中的實際問題。做好服務黨員工作，堅持黨的生日、春節(jié)、黨員生日、取得成績、出現(xiàn)困難、思想波動等“六必訪”制度，對遭遇突發(fā)性災難或患重大疾病的黨員及時走訪慰問，給予適當生活補助。

3、加大載體創(chuàng)新工作力度。在我局兩新組織中廣泛開展 創(chuàng)先爭優(yōu)活動和“三強三比”(強黨員意識比服務、強技術(shù)能力比業(yè)績、強法紀觀念比誠信)主題實踐活動，爭創(chuàng)黨組織明星、黨員明星、兩新組織明星，促使黨組織有效發(fā)揮政治核心作用、黨員積極發(fā)揮先鋒模范作用、兩新組織發(fā)展成為和諧組織。加大兩新組織黨建工作的總結(jié)推介力度，開展兩新組織黨建工作宣傳周活動，通過廣播電視網(wǎng)絡等媒介宣傳先進典型、弘揚先進文化，不斷擴大兩新組織黨建工作的影響力。

兩新心得體會篇五

在不斷發(fā)展的社會經(jīng)濟中，新興產(chǎn)業(yè)和新型經(jīng)營主體成為了經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分，被統(tǒng)稱為“兩新”經(jīng)濟。作為這一經(jīng)濟體系發(fā)展中的從業(yè)者，我深有感觸，也有自己的一些心得體會。本文將就“兩新”經(jīng)濟這一話題，結(jié)合自身實踐與思考，闡述我對“兩新”的理解和經(jīng)驗體會。

二、對“兩新”經(jīng)濟的認識

經(jīng)濟增長中，新興產(chǎn)業(yè)和新型經(jīng)營主體扮演著越來越重要的角色，這種發(fā)展模式被概括為“兩新”經(jīng)濟。這一概念上的解讀并不難，但“兩新”經(jīng)濟的定義較為寬泛，線下個體經(jīng)濟、線上電商、互聯(lián)網(wǎng)金融、物聯(lián)網(wǎng)等形態(tài)豐富，面向的群體也多樣。從我的實踐中來看，“兩新”經(jīng)濟的優(yōu)勢體現(xiàn)在兩個方面：一是對新技術(shù)、新材料、新業(yè)態(tài)的強需求，二是對國內(nèi)外市場的高度敏感，占領(lǐng)先機的動力強大。

三、“兩新經(jīng)濟”的發(fā)展之路

“兩新”經(jīng)濟的發(fā)展之路不是一帆風順的。我有兩個最深刻的認識：第一，需要擺脫單純的模仿和借鑒，我們不能完全復制已有的成功案例。在經(jīng)濟發(fā)展中，我們需要把握最新技術(shù)和市場需求，根據(jù)自身的特點進行創(chuàng)新，不斷推出更適應國內(nèi)外市場的新產(chǎn)品、新服務。第二，需要加強自身的核心競爭力，擺脫“重零售、輕本土”的陳規(guī)，我們需要有自身的文化魅力和核心競爭力，讓國外的顧客慕名而來。

四、“兩新”經(jīng)濟的發(fā)展現(xiàn)狀

“兩新”經(jīng)濟目前已成為國家經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱之一。當前的發(fā)展態(tài)勢趨向于更加需要創(chuàng)新、技術(shù)迭代更快，需要不斷深入探索和實踐，也更加倚重人才造就、企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃。我們也可以看到，“兩新”經(jīng)濟面臨市場分化趨勢，越來越需要優(yōu)化和多元化的元素，例如“共享經(jīng)濟”是一種重要的發(fā)展趨勢，需要在創(chuàng)新的基礎(chǔ)上增加共享的元素來在市場中占領(lǐng)先機。

五、對自身的貢獻及前景才華

作為在“兩新”經(jīng)濟體系中工作的從業(yè)者，我的職責是對行業(yè)的規(guī)劃和發(fā)展起到積極的促進作用。我將作為一名經(jīng)驗豐富的業(yè)內(nèi)技術(shù)專家，繼續(xù)協(xié)助自己的企業(yè)在市場拓展和技術(shù)創(chuàng)新上不斷前進，同時也要嘗試創(chuàng)新，探索集團和企業(yè)的最佳營銷策略。我相信，隨著“兩新”經(jīng)濟的逐漸成熟，未來的市場和企業(yè)將會更加穩(wěn)健和包容，我們也在此基礎(chǔ)上創(chuàng)造出更優(yōu)質(zhì)的工作和生活環(huán)境。

六、結(jié)語

“兩新”經(jīng)濟是一個全新的經(jīng)濟體系，是在不斷壯大和發(fā)展中的階段。在這個過程中，我們需要逐步理清不同產(chǎn)業(yè)的特點和發(fā)展方向，同時培育創(chuàng)新的能力，保持對市場的敏感度，不斷完善自身的戰(zhàn)略規(guī)劃。我相信，未來“兩新”經(jīng)濟將會繼續(xù)保持其發(fā)展的勢頭，助力國家的更快更健康的經(jīng)濟發(fā)展。

兩新心得體會篇六

抓好兩新黨建工作心得 體會 隨著經(jīng)濟的發(fā)展，各個地方都根據(jù)發(fā)展需要規(guī)劃建設了工業(yè)園區(qū)或工業(yè)集中區(qū)，兩新領(lǐng)域便成為了地方黨建工作的重要內(nèi)容，抓好兩新黨建工作，就是要將黨組織建在產(chǎn)業(yè)鏈上，推動“黨建鏈”與“產(chǎn)業(yè)鏈”同步延伸，發(fā)揮好黨建的組織鏈、服務鏈和活動鏈的鏈式效應，為經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的組織保障。

延伸組織“鏈”，串起產(chǎn)業(yè)地標。如何將區(qū)域內(nèi)上下游企業(yè)串珠成鏈？不妨可以探索組建一些黨建產(chǎn)業(yè)綜合體，將黨支部建到產(chǎn)業(yè)鏈上。在軟件上，可以根據(jù)領(lǐng)域相同、行業(yè)相近、業(yè)務相連的原則，成立不同產(chǎn)業(yè)類型的黨支部，同時注重選派熟悉黨務且經(jīng)驗豐富的同志擔任產(chǎn)業(yè)鏈條的黨支部書記。在硬件上，配套黨員政治生活陣地，提供黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、黨員政策咨詢、黨員志愿服務、黨員教育培訓、產(chǎn)業(yè)商務咨詢研討等功能，切實讓黨建工作與產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)緊緊結(jié)合。

拓寬服務“鏈”，促進產(chǎn)能提效。園區(qū)作為招商引資的承載基地，兩新黨建就是服務企業(yè)的重要抓手。如何在服務上下功夫，重點在人，要著力做好“人”的文章。一方面，通過把企業(yè)技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員，把普通黨員培養(yǎng)成技術(shù)骨干，把技術(shù)骨干和黨員培養(yǎng)成企業(yè)管理人員等有力舉措，切實挖掘、培育一批崗位標兵、行業(yè)能手。另一方面，通過聚焦產(chǎn)業(yè)“前沿”，圍繞重點人才布局產(chǎn)業(yè)鏈，制定相關(guān)人才政策，讓各類人才引得進、留得住，進而為產(chǎn)業(yè)發(fā)展增添活力。

創(chuàng)新活動“鏈”，實現(xiàn)互聯(lián)互通。如何讓黨建活動成為產(chǎn)業(yè)聯(lián)合發(fā)展的有效載體，要善于探索黨建活動的“融”模式。園區(qū)的“兩新”黨建活動，在完成基本動作外，應積極探索多主體、多資源、多途徑的產(chǎn)業(yè)黨建活動，例如在主題黨日活動中，可以組織產(chǎn)業(yè)黨支部書記、管理層、高層次人才參加會商活動，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究、產(chǎn)業(yè)需求對接，統(tǒng)籌解決企業(yè)發(fā)展的重大事項和難點問題，進而實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補、擴鏈固鏈效應，繪就共治共享的“同心圓”。

街道兩新黨建工作總結(jié)

加強兩新黨建工作總結(jié)

兩新黨建工作指導員工作總結(jié)

村兩新黨建工作總結(jié)

兩新心得體會篇七

兩新 是指新型農(nóng)民工與新型職業(yè)農(nóng)民，近年來隨著農(nóng)村經(jīng)濟的快速發(fā)展，兩新群體成為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的重要力量。我曾經(jīng)參加過一次“兩新”工作隊的培訓班，通過這次學習，我對“兩新”群體有了更深入的了解，并且收獲了一些心得體會。

第一段：對“兩新”群體的認識

近年來，隨著農(nóng)村經(jīng)濟的快速發(fā)展，兩新群體成為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的重要力量。新型農(nóng)民工是指那些選擇離開農(nóng)村工作，在城市從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的農(nóng)民。他們具有較高的教育水平和技能，并且承擔著家庭負擔，他們的勞動收入不僅可以改善自身生活水平，還可以為家人提供更好的教育和醫(yī)療條件。而新型職業(yè)農(nóng)民則是指在農(nóng)村從事經(jīng)營農(nóng)業(yè)和農(nóng)村相關(guān)產(chǎn)業(yè)的農(nóng)民。他們在傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)的基礎(chǔ)上，積極創(chuàng)新，采取先進的科技手段，提高農(nóng)產(chǎn)品的產(chǎn)量和品質(zhì)，從而實現(xiàn)了農(nóng)民的增收致富。

第二段：了解“兩新”所面臨的問題

在參加培訓班期間，我們了解到，“兩新”群體在發(fā)展過程中也面臨著一些問題。首先，由于新型農(nóng)民工在城市生活和工作環(huán)境的改變，他們需要適應新的生活規(guī)律和工作方式。其次，新型職業(yè)農(nóng)民在農(nóng)村經(jīng)營中也會遇到市場需求不穩(wěn)定、技術(shù)服務不到位以及產(chǎn)品銷售渠道窄等問題。這些問題不僅限制著兩新群體的發(fā)展空間，也影響著整個農(nóng)村經(jīng)濟的健康發(fā)展。

第三段：學習“兩新”群體的成功經(jīng)驗

為了幫助“兩新”群體更好地發(fā)展，政府和相關(guān)部門采取了一系列措施。其中最重要的是培訓和教育，通過提供技術(shù)培訓和職業(yè)教育，幫助他們提升自身技能水平，從而適應新環(huán)境并增加收入。此外，政府還加大了對農(nóng)村經(jīng)濟的支持力度，推出了一系列扶持政策，如扶持種植業(yè)、畜牧業(yè)和漁業(yè)，為新型職業(yè)農(nóng)民提供更多的就業(yè)機會和發(fā)展空間。同時，相關(guān)部門也加強了市場監(jiān)管，加大對市場需求的研究，為兩新群體提供更多的市場信息，推動他們更好地參與市場競爭。

第四段：提出關(guān)于“兩新”的個人觀點

對于“兩新”群體的發(fā)展，我認為有兩個方面的重點值得關(guān)注。首先，政府和相關(guān)部門應該注重對新型職業(yè)農(nóng)民的培訓和教育，提供更多的技術(shù)和市場信息。這將幫助他們更好地適應市場需求，并提高自身的競爭力。其次，政府應該加大對農(nóng)村經(jīng)濟的支持力度，提供更多的扶持政策和資金支持，鼓勵農(nóng)民參與農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的開發(fā)和創(chuàng)新，實現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。

第五段：總結(jié)

通過參加“兩新”培訓班，我對“兩新”群體有了更深入的了解和認識。我相信，在政府和社會的關(guān)心和支持下，“兩新”群體的發(fā)展將會進一步提升。我也將會繼續(xù)關(guān)注并參與到“兩新”工作中，為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展貢獻自己的力量。希望“兩新”群體能夠得到更多人的關(guān)注和支持，共同創(chuàng)造一個繁榮富饒的美麗農(nóng)村。

兩新心得體會篇八

黨的中國共產(chǎn)黨第十七次全國代表大會報告提出：“要落實黨建工作責任制，全面推進農(nóng)村、企業(yè)、城市社區(qū)和機關(guān)、學校、新社會組織等黨的基層組織建設，優(yōu)化組織設置，擴大組織覆蓋，創(chuàng)新活動方式，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用”。根據(jù)省委黨建工作領(lǐng)導小組的安排，11月20日至12月3日，由省委組織部、省財政廳、省司法廳、省民政廳、省工商局等組成聯(lián)合調(diào)研組，對全省新社會組織和新經(jīng)濟組織(以下簡稱“兩新”組織)中黨的建設情況進行了專題調(diào)研。

一、“兩新”組織黨建工作現(xiàn)狀

近年來，隨著我省經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展，“兩新”組織也進入了一個較快發(fā)展的時期。據(jù)對全省登記注冊的“兩新”組織的調(diào)查統(tǒng)計，截止目前.全省新社會組織共有1766個(其中，社會團體1247個，民辦非企業(yè)單位423個，基金會8個，會計師事務所19家，律師事務所69家)，從業(yè)人員13954人(其中，社會團體10599人，民辦非企業(yè)單位2360人，會計師事務所576人，律師事務所419人);全省新經(jīng)濟組織共有15.7萬家，從業(yè)人員63.5萬人。

為全面促進“兩新”組織的健康發(fā)展，各級黨組織不斷適應形勢需要，把拓寬黨建工作新的領(lǐng)域，推動“兩新”組織黨的建設，作為一項重要工作來抓，使“兩新”組織黨建工作得到了快速發(fā)展。到目前，全省新社會組織中的黨員總數(shù)為6828名，占總從業(yè)人數(shù)的48.94%。其中，社會團體6131名，民辦非企業(yè)單位372名，律師事務所208名，注冊會計師事務所117名，分別占黨員總數(shù)的89.8%、5.45%、3.05%、1.72%。共組建黨組織52個，其中，黨總支1個，黨支部51個(社團22個、民辦非企業(yè)單位1]個、注冊會計師事務所3個、律師事務所16個)。新經(jīng)濟組織中的黨員總數(shù)為5200名，占總從業(yè)人數(shù)的0.82%;共組建黨組織401個，其中，黨委29個，黨支部372個。

從開展“兩新”組織黨建工作的實踐來看，我省“兩新”組織黨建工作已經(jīng)逐步成為黨的基層組織和黨員隊伍建設的重要內(nèi)容之一，重視程度不斷提升，工作力度逐步加大，適應“兩新”組織性質(zhì)、任務和特點的黨建工作新途徑和新機制得到持續(xù)探索和不斷健全。

(一)加強組織領(lǐng)導，思想認識不斷提高。各級黨委在大力促進和加快“兩新”組織發(fā)展的同時，把抓好“兩新”組織黨建工作作為基層組織建設和創(chuàng)建先進黨工委的重要內(nèi)容，列入黨建工作目標考核責任制，加強組織領(lǐng)導和工作指導。與此同時，加強對“兩新”組織負責人的正面引導和黨員的教育管理，引導他們正確認識“兩新”組織的黨建工作。

(二)加快組建步伐，黨組織覆蓋面不斷擴大。本著“應建必建”的原則，在“兩新”組織中通過采取“建、聯(lián)、掛、派”等多種方式，建立了黨支部或開展了黨的工作。比如，2004年3月青海省律師協(xié)會黨委成立，統(tǒng)一管理律師行業(yè)的黨建工作，要求凡有3名以上黨員的律師事務所建立黨支部，不足3名的聯(lián)合成立黨支部，在較短時間內(nèi)，各律師事務所黨支部全部成立。對部分暫時不具備組建黨組織條件的，通過先行組建工會、共青團等群眾組織，以工建、團建促黨建。針對部分“兩新”組織缺少黨組織負責人得力人選的問題，通過從機關(guān)、企事業(yè)單位選派高素質(zhì)的黨務工作者擔任黨建工作指導員等措施，幫助組建黨組織并及時開展黨的活動。海西州近年向新社會組織選派黨建工作指導員(聯(lián)絡員)37名，有力地促進了社會中介組織黨建工作。

(三)創(chuàng)新活動載體，黨組織作用得到發(fā)揮。各級黨組織根據(jù)“兩新”組織的特點，加強分類指導，創(chuàng)新活動載體，通過開展“誠信服務活動”、“黨員先鋒崗”、“支部一面旗、黨員一顆星”，“送溫暖、獻愛心”、“黨員找組織、組織找黨員”等活動，有效促進了“兩新”組織中黨的組織活動和各項工作的健康開展，增強了黨組織的凝聚力和感召力。生物產(chǎn)業(yè)園非公有制企業(yè)在先進性教育活動中，通過“雙找”活動，建立了1個私營企業(yè)黨委、14個支部，使136名流動黨員有了自己的“家”。

(四)完善工作機制，加強規(guī)范化建設。各級黨組織把加強對“兩新”組織中黨建工作的具體指導，推動黨的建設的制度化、規(guī)范化運行作為工作重點，使已成立的黨組織普遍建立健全了“三會一課”制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、黨員目標管理制度、發(fā)展黨員制度和黨員聯(lián)系群眾制度等，確保黨組織生活的正常開展。加強對黨員的日常管理，通過張貼公開信、發(fā)函、入戶走訪等方式，確定黨員身份，明確管理措施，做到了在“兩新”組織中就業(yè)的黨員底數(shù)清、流動黨員的去向清、具體聯(lián)系方式清，使“口袋”黨員、“隱性”黨員亮明了身份，并落實了組織管理關(guān)系。同時，通過黨員自評、黨內(nèi)互評、群眾測評等方式，將黨員的經(jīng)常性教育、管理和監(jiān)督融為一體。

二、“兩新”組織黨建工作存在的問題和原因分析

通過調(diào)研，當前“兩新”組織黨建工作還存在一些問題：

(一)黨員數(shù)量少，黨組織組建比較滯后。由于全省“兩新”組織的發(fā)展起步相對較晚，規(guī)模普遍較小，在其中就業(yè)的黨員人數(shù)不多，使得具備組建黨組織條件的“兩新”組織數(shù)量不多。目前，全省“兩新”組織中的黨員人數(shù)只占到總從業(yè)人數(shù)的1.86%，尤其是新經(jīng)濟組織中黨員人數(shù)更是低到僅占總從業(yè)人數(shù)的0.82%，導致大多數(shù)中小型“兩新”組織無法正常建立黨組織。由于黨組織的覆蓋面不夠?qū)?，加之力量相對薄弱，有企業(yè)無黨員、有黨員無組織、有組織無活動的現(xiàn)象比較普遍。據(jù)調(diào)查，新社會組織中黨組織組建率僅占2.95%，新經(jīng)濟組織中僅占o.26%，與新時期加強“兩新”組織黨建工作的要求有很大的差距。

(二)管理體制不健全，隸屬關(guān)系難以理順。當前，除有些社會中介組織(比如律師協(xié)會)的管理主體明確、隸屬關(guān)系清晰，管理相對到位外，多數(shù)“兩新”黨組織管理因黨組織成立時間短，隸屬關(guān)系沒有得到及時理順，黨組織的各項工作正處在規(guī)范過程中等因素，使得黨建工作責任主體不明確，黨組織隸屬關(guān)系不明晰，管理渠道不順暢，存在多頭管理、分散管理和管理缺失的問題。在已經(jīng)建立黨組織的“兩新”組織中，有的黨組織活動不夠正常，工作內(nèi)容、工作方法不適應“兩新”組織的特點，黨員發(fā)揮作用不明顯。

(三)人員構(gòu)成復雜，黨員教育管理不到位。在“兩新”組織就業(yè)的人員來自社會各個層面，人員構(gòu)成復雜，素質(zhì)參差不齊，且居住分散，流動性大?！皟尚隆苯M織的這一特點，使得在其中就業(yè)的黨員普遍對自己該不該亮明身份、如何發(fā)揮作用等方面存在模糊認識，黨員主體意識不強。組織觀念弱化，隱瞞黨員身份。受制于“兩新”組織的勞資、分配關(guān)系等因素，黨建工作創(chuàng)新不夠，思想政治工作被單純的經(jīng)濟、行政手段所代替;黨組織的工作力量薄弱，對長期既不交黨費又不參加黨的組織生活、紀律觀念極差的黨員缺乏管理手段。

存在上述問題的主要原因有：

一是對“兩新”組織黨建工作存在模糊認識，思想認識不到位。首先，部分基層黨務工作者認為“兩新”組織是獨立的經(jīng)濟組織，性質(zhì)特殊，情況復雜，開展黨建工作難度大，存在畏難心理。其次，有的黨員是兼職或者聘用，黨組織關(guān)系在原單位，認為沒必要再參與“兩新”組織的黨建活動;有的黨員認為自己是一名“打工者”，工作不穩(wěn)定，不愿把組織關(guān)系轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，等等。第三，“兩新”組織中的經(jīng)營業(yè)主對黨建工作缺乏理解和支持，擔心黨組織建立后，對業(yè)主的威信造成損害，削弱他們的權(quán)力;擔心黨組織活動過多.會影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。

二是“兩新”組織隸屬關(guān)系不順暢，責任主體不明確。隸屬關(guān)系不順暢是“兩新”組織黨建工作相對薄弱的主要原因。目前，“兩新”組織普遍存在登記、業(yè)務指導和管理環(huán)節(jié)相脫節(jié)的現(xiàn)象。一些“兩新”組織既在工商部門登記、又在民政部門登記，而業(yè)務指導又是另外一些職能部門負責，使得“兩新”組織管理相對混亂，責任主體不明確，導致“兩新”組織黨建工作無人管、無人抓的局面。

三是對“兩新”組織黨建工作情況掌握不夠，工作指導不具體。近年來，“兩新”組織發(fā)展迅速，但是對“兩新”組織如何更有效地開展黨建工作調(diào)查研究不夠，對“兩新”組織內(nèi)部情況和黨員的思想動態(tài)了解不全面;個別黨組織缺乏開拓創(chuàng)新精神，不能結(jié)合實際大膽探索，制約了“兩新”組織黨建工作的正常開展。

三、加強“兩新”組織黨建工作的思路與對策

新形勢下加強“兩新”組織黨的建設工作，必須按照黨的中國共產(chǎn)黨第十七次全國代表大會的部署和要求，以大力推動“兩新”組織健康發(fā)展和鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)為目標，在黨組織設置、管理方式、黨員教育管理等方面進行創(chuàng)新，建立完善與新形勢、新任務、新要求相適應的工作機。制，切實加強“兩新”組織黨建工作，應當努力在以下四個方面下功夫。

織，實行黨員動態(tài)管理。三是向未建立黨組織的“兩新”組織選派黨建工作指導員。加強選派黨建工作指導員的制度建設，明確工作職責，強化教育培訓，增加選派的范圍和次數(shù)，延長選派工作的時間，切實發(fā)揮黨建工作指導員的宣傳、協(xié)調(diào)、指導作用。

(二)加強和改進“兩新”組織黨組織活動方式，努力在提高工作水平上下功夫。一是積極構(gòu)建“兩新”組織黨建工作與其他領(lǐng)域黨建工作的有機銜接。將“兩新”組織黨建與企業(yè)、農(nóng)牧區(qū)、機關(guān)、學校、社區(qū)等領(lǐng)域黨建工作進行融合和銜接，使之相互促進、相得益彰。比如，通過在社區(qū)黨組織中深入開展“共駐共建”活動，通過互動和交流，為“兩新”組織提供促進黨建工作的平臺。二是結(jié)合“兩新”組織發(fā)展需要開展黨的活動。針對“兩新”組織黨員流動性大、難以集中的特點，按照業(yè)余、小型、靈活、務實的原則，在“兩新”組織中廣泛開展“黨員先鋒崗”、“黨員責任區(qū)”、“黨員生產(chǎn)線”、“我為黨旗增光彩”等活動，深入開展黨員聯(lián)系幫扶群眾、黨員承諾制等活動，擴大黨組織在“兩新”組織中的影響力。三是建立起黨組織與業(yè)主之間的良好關(guān)系?！皟尚隆苯M織黨組織要充分發(fā)揮黨組織的溝通協(xié)調(diào)作用，處理妤員工與業(yè)主的關(guān)系，主動向業(yè)主反映群眾的合理化建議和意見，積極處理好員工與業(yè)主的關(guān)系，維護職工的利益。

(三)加強“兩新”組織黨員教育管理，努力在黨員和黨務工作者兩支隊伍建設上下功夫。一是做好黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)工作，要求在“兩新”組織中工作半年以上的黨員，不在原籍村、居委會組織擔任職務的，一般應及時把黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)到“兩新”組織中的黨組織或其所在地黨組織。因特殊原因不能轉(zhuǎn)移組織關(guān)系的黨員，應持黨員有效證明參加黨組織活動。二是針對黨員流動性大、從業(yè)復雜的特點，設立流動黨支部或黨小組，建立流動黨員登記和聯(lián)絡制度，采取鼓勵和支持工作崗位不穩(wěn)定黨員持《流動黨員活動證》參加黨組織活動等措施，加強對流動黨員的管理。三是認真做好發(fā)展黨員工作，把“兩新”組織中中層以上管理人員和技術(shù)骨干、生產(chǎn)經(jīng)營骨干作為重點培養(yǎng)對象，優(yōu)先發(fā)展。重點抓好從業(yè)人員在50人以上的“兩新”組織中發(fā)展黨員的工作，力爭使50人以上有黨員、100人以上企業(yè)有3名以上正式黨員。建立健全群團組織“推優(yōu)”、動態(tài)培養(yǎng)、入黨預審、入黨公示和入黨后跟蹤教育等制度，確保發(fā)展黨員的質(zhì)量。四是加強黨員思想教育和黨務工作者隊伍建設，通過上黨課、作形勢報告、舉辦演講比賽、開展交心談心活動、在網(wǎng)站開辟黨建欄目等方式，組織黨員學習、討論黨的路線方針政策，將必要的政治學習融入業(yè)務知識學習、科技文化知識學習和有益身心健康的文化活動中，使黨員在豐富多彩的活動中受到潛移默化的教育，增強思想政治工作的針對性。通過舉辦培訓班、召開座談會、學習考察等方式，組織“兩新”組織中的黨務工作者學習黨的路線方針政策，學習黨建工作的方式、方法，提高他們的綜合素質(zhì)和能力。

兩新心得體會篇九

通過自治區(qū)層層選拔和考核，我有幸于2010年9月來到柳南區(qū)鵝山街道擔任黨建組織員的工作，到現(xiàn)在已有2個多月的時間，這段時間的工作經(jīng)歷讓我能直觀的體會到基層黨建工作的重要性，基層黨建工作滲透在街道工作的方方面面，宣傳工作、組織工作、工、青、婦等等工作都是黨建工作的題中之義，對于包羅萬象卻同樣重要的各項工作而言，給黨建組織員的工作提出了更為嚴格的要求，但是工作任務的艱巨并沒有讓我退縮，相反激發(fā)了我更大的工作熱情，將壓力轉(zhuǎn)化為動力，從熟悉工作流程開始接觸黨建工作的方方面面，遇到不明白的地方虛心向同事請教，要時刻謹記黨建工作是一切工作的準心繩，堅持黨帶動其他工作的工作原則。

一、下面我主要從幾個方面來闡述以下對街道黨建工作的認識和體會：

（一）對街道黨組織工作職責的淺顯認識

組織、經(jīng)濟組織和群眾自治組織依照法律和各自的章程充分行使職權(quán)，協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系；（4）加強黨組織的自身建設，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用；（5）按照干部管理權(quán)限，做好干部的教育、培養(yǎng)、選拔、考核和監(jiān)督工作；（6）領(lǐng)導街道社區(qū)的思想政治工作和精神文明建設。每項工作的內(nèi)容都圍繞著如何發(fā)揮基層黨組織的核心和領(lǐng)導作用展開，就拿黨組織自身建設舉例子，今年工作一個重點就是黨員創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，顧名思義便是將黨員的模范作用提升到黨建工作的重中之重來抓，黨員的先鋒表率性是我黨永葆先進的決定因素，其與黨風廉政建設是一脈相承，不能分割的，因此，創(chuàng)先爭優(yōu)活動也貫穿到其他各方面的工作中，如婦聯(lián)的創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展便是將黨建與婦聯(lián)工作最好的結(jié)合體現(xiàn)。

（二）街道社區(qū)黨建工作是企事業(yè)單位進行正常的生產(chǎn)經(jīng)營和工作的需要，是人民群眾提高生活水平和生活質(zhì)量的需要，也是黨自身建設的需要。

散，很多方面都無法觸及，只能有人的戶籍坐在地居委會彌補這一空缺。而我黨的發(fā)展離不開的兩個方面便是經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。相應的，社區(qū)在社會管理這一點上便發(fā)揮著不能替代的積極作用，黨在基層體現(xiàn)著號召力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，落腳點便是在街道社區(qū)的黨組織建設中，這個基礎(chǔ)是堅決不能動搖和松懈的。

（三）城市社區(qū)是社情民意的集中反映地，街道和社區(qū)處于維護社會穩(wěn)定的“第一道防線”，隨著各項改革的推進，社會各階層的利益格局不斷調(diào)整，分配方式多樣化，人們的思想觀念、生活方式等都發(fā)生了巨大的變化，再加上一些地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展不平衡，產(chǎn)業(yè)布局和結(jié)構(gòu)調(diào)整存在種種問題，這些都帶來大量的復雜人民內(nèi)部矛盾，及時、有效、正確地解決這些矛盾，使各項改革措施不至于引起大的社會震蕩，這是正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定關(guān)系的重大問題。解決這個問題，首先要靠黨和政府的政策引導，也要靠基層組織包括街道社區(qū)黨組織扎扎實實的工作。現(xiàn)階段基層和基礎(chǔ)工作還比較薄弱，宣傳工作、組織工作、群眾工作、思想政治工作還不適應新的形勢要求。思想陣地決不能出現(xiàn)真空，正確的、健康的東西不去占領(lǐng)，錯誤的、不健康的甚至反動的東西必然去占領(lǐng)。要改變這一狀況，必須全面加強包括街道社區(qū)在內(nèi)的黨的基層組織建設，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，把那些有影響社會穩(wěn)定的問題解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)。

替代的重要作用讓自己在進行這項工作時如履薄冰，謹慎努力地做好各項基礎(chǔ)性工作，不能對任何工作環(huán)節(jié)有疏漏大意，我的工作資歷尚淺，工作能力還有很大的提升空間，理論水平也有很多欠缺之處，今后的工作任務對我將是更大的挑戰(zhàn)，將要繼續(xù)發(fā)揚黨員先鋒模范帶頭作用，將黨建工作融入到街道社區(qū)的工作方方面面，具體應該做到以下幾點：

一、認真學習黨的各項理論方針政策，時時關(guān)注黨的最新理論成果

總結(jié)

二、堅持從自身做起，將黨建工作看似“虛無”的東西做成實實在在為群眾辦實事的工作，積極投身于這一具有重要意義的工作中，用飽滿的工作熱情和態(tài)度面對各種困難和挑戰(zhàn)。

三、

兩新心得體會篇十

“兩新”是指新經(jīng)濟和新動能，是中國經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分。作為一名來自中國的企業(yè)家，我對“兩新”有著深刻的體會和心得。在我看來，“兩新”不僅代表著中國經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型升級，更是培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神的機遇和平臺。下面，我將從五個方面分享我的心得體會。

首先，“兩新”給我們帶來的最大感受是創(chuàng)新氛圍的重塑。在新經(jīng)濟和新動能的推動下，傳統(tǒng)行業(yè)不斷進行技術(shù)升級和創(chuàng)新改造，各種新興產(chǎn)業(yè)迅速涌現(xiàn)，成為經(jīng)濟發(fā)展的新引擎。這種創(chuàng)新氛圍讓我們在創(chuàng)業(yè)中感受到無限的可能性和動力。我們可以看到越來越多的年輕人投身于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，勇于探索未知領(lǐng)域，敢于面對挑戰(zhàn)。這種創(chuàng)新氛圍在激發(fā)創(chuàng)造力和促進經(jīng)濟增長方面起到了重要的作用。

其次，“兩新”為我們提供了更多的機會和平臺。新經(jīng)濟和新動能的不斷涌現(xiàn)，帶來了許多全新的商機和市場需求。如今，電商、共享經(jīng)濟、互聯(lián)網(wǎng)金融等行業(yè)正在崛起，成為我們創(chuàng)業(yè)的熱門領(lǐng)域。與此同時，政府也加大了對“兩新”發(fā)展的支持力度，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。例如，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金、眾創(chuàng)空間、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等各種形式的支持政策和平臺，為我們提供了更多實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想的機會。

再次，“兩新”注重人才培養(yǎng)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育。我們可以看到，近年來高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育得到了大力發(fā)展，許多學校開設了創(chuàng)業(yè)專業(yè)和創(chuàng)業(yè)課程，并且與企業(yè)合作，提供實習和創(chuàng)業(yè)實踐機會。這種培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的模式促進了創(chuàng)業(yè)精神的傳承和創(chuàng)業(yè)能力的提升。我曾參加過一些創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育培訓課程，學到了很多創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗和管理知識。這些課程的開設不僅讓我們具備了創(chuàng)業(yè)的基本能力，也提高了我們的市場競爭力。

此外，“兩新”也向我們傳遞了社會責任的重要性。新經(jīng)濟和新動能的發(fā)展離不開社會環(huán)境的支持和公眾的認可，因此企業(yè)在追求經(jīng)濟效益的同時，也需要關(guān)注社會責任的承擔。許多“兩新”企業(yè)積極參與公益事業(yè)，回饋社會。我在創(chuàng)業(yè)過程中也時刻銘記著企業(yè)的社會責任，通過提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務，為社會創(chuàng)造價值。同時，我也在積極探索綠色經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展的道路，為環(huán)境保護做出自己的貢獻。

綜上所述，“兩新”給我們帶來了創(chuàng)新氛圍的重塑、機會和平臺的拓展、人才培養(yǎng)和創(chuàng)業(yè)教育的改善、社會責任的傳遞等方面的重大影響。作為一名年輕的企業(yè)家，我深深感受到了“兩新”帶來的機遇和挑戰(zhàn)。我將繼續(xù)努力創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，發(fā)揮自身的才智和創(chuàng)造力，為中國新經(jīng)濟的發(fā)展貢獻自己的力量。同時，我也希望在未來繼續(xù)看到更多的年輕人投身于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，共同推動中國經(jīng)濟實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

兩新心得體會篇十一

我很榮幸參加了此次中國共產(chǎn)黨徐州市委組織的的關(guān)于 “兩新組織”的黨支部書記的培訓，首先會我端正學習態(tài)度，珍惜這次學習機會，認真的完成了這次光榮的培訓。

此次培訓的時間從20xx年7月17日至22日，學習地點位于重慶華商國際會議中心，在這里我認識到來自四面八方的同志，與其他69位同志在交流學習當中，我從他們身上學到很多東西，也使我了解到加強兩新組織黨建工作，是全面從嚴治黨的明確要求，是推動我市轉(zhuǎn)型振興的迫切需要。作為黨組織中的一員要明確自己的責任：認真落實《憲法》規(guī)定的“國家鼓勵、支持和引導非公有制經(jīng)濟的發(fā)展，并對非公有制經(jīng)濟依法實行監(jiān)督和管理”的要求，對非公有制經(jīng)濟不能棄而不管。以下是我這次黨校學習的幾點心得體會：

首先，通過這次黨校學習，使我認識到群眾陣地不能棄而不管，必須隨著兩新組織的快速發(fā)展，同步加強黨的建設，這才是為推動我市轉(zhuǎn)型振興提供堅強的政治保證。要扎實做好兩新組織黨組織和黨員“亮曬評”活動，做好兩新組織黨組織書記和班子成員的帶頭定計劃，充分發(fā)揮以上率下作用。加強黨的組織生活規(guī)范化建設，做到嚴肅、認真、經(jīng)常、規(guī)范。加大發(fā)展黨員力度，為提高黨組織覆蓋率創(chuàng)造條件。作為組織部門的一員，我會要加強分類指導，及時幫助兩新組織黨組織解決實際問題，為他們服好務。正如習近平總書記所說：“有多大的擔當，才能干多大的事業(yè)”，這是我的責任，我必須不辱使命，不負重托。

第二，通過這次黨校學習，也使我對兩新組織黨組織書記示范培訓的認識有了進一步的升華。培訓之前，只是從表面了解了兩新黨建工作，沒有認真研究它的特殊性，簡單地認為只是發(fā)展黨員、發(fā)揮黨員作用、組織建設、組織活動開展，以黨建為黨建。而“兩新”組織是在法治經(jīng)濟、服務群眾中獲得自身的成長和社會的認同。大部分“兩新”組織是新成立的，一般的生命周期也相對較短，更存在工學矛盾。如何在這些不利形勢下開展好黨建工作，發(fā)揮組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用?這次老師為我們講解了兩新組織發(fā)揮作用的途徑和方法，為我們指明了方向。從責任走向優(yōu)秀—企業(yè)的責任，到新常態(tài)下國內(nèi)外經(jīng)濟走勢分析，再到情緒管理與壓力調(diào)試，再到非公黨建創(chuàng)新探索，再到兩江新區(qū)水土工業(yè)開發(fā)區(qū)黨群服務中心，傳承紅巖精神，堅定理想信念以及民營企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及轉(zhuǎn)型升級等，讓我感觸很深，也知道自己作為一名合格的黨支部書記的重要性和責任性。

第三，通過這次黨校學習，我才清楚地知道兩新組織黨組織書記要增強愛崗敬業(yè)意識，認清自身所肩負的重大政治責任，做到干一行愛一行；要提高業(yè)務工作能力、組織領(lǐng)導能力、溝通協(xié)調(diào)能力、調(diào)查研究能力和文字綜合能力，認真履職盡責，切實發(fā)揮好帶頭人作用。

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