在生活中，越來(lái)越多人會(huì)去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。那么合同書(shū)的格式，你掌握了嗎？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧。
續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)篇一
單位領(lǐng)導(dǎo)：
本人xxx，男，xx文化，20xx年xx月與貴單位簽訂為期20xx年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在貴單位xx部門(mén)上班。20xx年來(lái)，我在單位、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請(qǐng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，其理由有二：
一是合同期內(nèi)，樹(shù)立良好的工作態(tài)度。工作過(guò)程中保持良好的工作態(tài)度，與同事融洽相處，嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù)，并協(xié)助同事完成各項(xiàng)工作。
二是合同期內(nèi)，提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。一年來(lái)，在同事的支持下，工作之余，積極主動(dòng)地抓好專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)，不斷為自己“充電加油”。對(duì)工作中涉及到的部分軟件進(jìn)行進(jìn)一步的掌握，達(dá)到熟練運(yùn)用的程度，另外，對(duì)其它與工作相關(guān)的知識(shí)，我也是努力學(xué)習(xí)，盡快掌握，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。
20xx年來(lái)，雖然在崗位上做了一些平淡無(wú)奇的小事，取得了一些成績(jī)，但自己的各方面與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續(xù)訂勞動(dòng)合同，我將更加努力學(xué)習(xí)，更加發(fā)奮工作。
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：xxx
20xx年xx月xx日
續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)篇二
通知方(簽名或蓋章)
年 月 日
簽 收 回 執(zhí)
本人(單位)已收到單位(職工______)于____年____月____日發(fā)出的《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》，合同范本《續(xù)簽勞動(dòng)合同》。
被通知方(簽名或蓋章)
年 月 日
續(xù)簽勞動(dòng)合同的回執(zhí)要在合同到期前一個(gè)月內(nèi)拿到。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定：
第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的.情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)篇三
單位與你于__________年__________月__________日簽訂的.《勞動(dòng)合同》的期限將于__________年__________月__________日屆滿(mǎn)，單位決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動(dòng)合同，如同意續(xù)訂合同，請(qǐng)于__________月__________日上/下午__________時(shí)到__________（部門(mén)）辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。如不同意續(xù)訂合同，請(qǐng)于__________月__________日前以書(shū)面方式答復(fù)單位。
通知方__________（簽名或蓋章）
____年_____月_____日
簽收回執(zhí)
本人已收到單位（_______________）于__________年__________月__________日發(fā)出的《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》。
被通知方__________（簽名或蓋章）
____年_____月_____日
續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)篇四
甲方：
乙方：
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)簽__年__月__日雙方簽訂的勞動(dòng)合同(編號(hào)：__)。
續(xù)簽合同期限從__年__月__日至__年__月__日止。
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意對(duì)原勞動(dòng)合同內(nèi)容作如下變更，并同意補(bǔ)充如下事項(xiàng)：
1、
2、
3、
原勞動(dòng)合同書(shū)未變更部分的內(nèi)容，雙方仍繼續(xù)遵照?qǐng)?zhí)行。
本續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)一式三份，甲方用工部門(mén)與乙方各執(zhí)一份，甲方人事處備案一份，具有同等法律效力。
本勞動(dòng)合同續(xù)簽書(shū)自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章)
法定代表人(簽名)
乙方(簽名)
年月日
二、續(xù)簽合同申請(qǐng)書(shū)范文、續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)、續(xù)簽合同意向書(shū)、續(xù)簽合同工作總結(jié)
1、續(xù)簽合同申請(qǐng)書(shū)范文
2、續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)
3、續(xù)簽合同意向書(shū)
4、續(xù)簽合同工作總結(jié)
三、續(xù)簽合同通知書(shū)、續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)
續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)
乙方：
雙方所簽期限為年__月__日__至__年__月__日的勞動(dòng)合同，因勞動(dòng)合同期限期屆滿(mǎn)，現(xiàn)在通知你續(xù)簽勞動(dòng)合同。
續(xù)簽勞動(dòng)合同期限類(lèi)型擬為：
2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
其他條款與原合同保持一致。
請(qǐng)收到此通知書(shū)后__日內(nèi)簽署意見(jiàn)后并交還人力資源部。
過(guò)期不予答復(fù)，此通知書(shū)失效，視為你申請(qǐng)終止勞動(dòng)合同。
特此通知
甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章)：
簽發(fā)時(shí)間：__年__月__日__
乙方意見(jiàn)：
乙方簽名：
簽字日期：__年__月__日__
———————————————————–
簽收回執(zhí)
本人(乙方)已收到單位(甲方)于年__月__日__發(fā)出的《續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)》。
乙方簽收人(簽名或蓋章)：
__年__月__日__
續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)篇五
甲方：
乙方：
簽訂日期年月日
經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同期限類(lèi)型為期限合同。
本合同生效日期年月日，終止日期年月日，其中試用期。
二、工作內(nèi)容和義務(wù)
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。
甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：
1、遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī);
2、遵守甲方的規(guī)章制度;
3、維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益;
4、忠于職守，勤奮工作;
5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第四條
甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。
每日不得超過(guò)三個(gè)小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，平均日和周工作時(shí)間不超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。
第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
甲方應(yīng)按照國(guó)家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
第九條在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。
第十條甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國(guó)家有關(guān)規(guī)，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
定支付工資報(bào)酬。
第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的，甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于元。
五、保險(xiǎn)福利待遇
第十二條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會(huì)保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
甲方應(yīng)為乙方填寫(xiě)《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。
雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿(mǎn)后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。
乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照?qǐng)?zhí)行。
第十四條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。
六、勞動(dòng)紀(jì)律
第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。
第十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。
第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的，原有勞動(dòng)合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的，可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。
第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、以欺詐手段訂立本合同的;
3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的;
4、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成損失的;
5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的;
7、不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除合同。
第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：
2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;通知乙方。
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
4、距法定退休年齡十年以?xún)?nèi)的職工;
5、復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿(mǎn)三年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條乙方欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動(dòng)合同。
第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。
1、在試用期內(nèi)的;
2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
4、甲方違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十八條本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)關(guān)系即終止。
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿(mǎn)前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
第二十九條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
第三十條
甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第三十一條有下列情形之一，并對(duì)乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按勞動(dòng)部《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：
1、由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，包括勞動(dòng)合同部分無(wú)效的;
3、甲方違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的;
4、違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的。
第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：
1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;
2、拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
3、支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;
4、解除勞動(dòng)合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
第三十三條
甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動(dòng)合同，除給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，甲方應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。
第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職，經(jīng)協(xié)期限內(nèi)自行或在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。
如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實(shí)習(xí)后為甲方工作期限在年以?xún)?nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費(fèi)用。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第三十八條
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，商對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
第三十九條甲方以下規(guī)章制度對(duì)合同當(dāng)事人雙方具有約束力。
第四十條本合同未盡事宜，按國(guó)家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)乙方(簽章)
法定代表人
(簽章)
或委托代理人
簽訂日期：年月日
鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)鑒證員(蓋章)
鑒證時(shí)間：年月日
本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類(lèi)型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為年月日。
續(xù)訂合同終止。
甲方(蓋章)乙方(簽章)
法定代表人
(簽章)
或委托代理人
年月日
續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)篇六
甲方(用人單位)全稱(chēng)：_________________
法定代表人：_________________
單位地址：_________________
委托代理人：_________________
本市(縣、區(qū))辦公地址：_________________
乙方(勞動(dòng)者)姓名：_________________
居民身份證號(hào)碼：_________________
戶(hù)籍所在地：_________________省(自治區(qū)、市)市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村(街)
本市(縣、區(qū))住址：_________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《浙江省勞動(dòng)合同辦法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。
第一條本合同期限為(從下列a、b中選擇)
a.有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自__年__月__日起，至__年__月__日止;
b.以完成一定的.工作為期限的勞動(dòng)合同。雙方的具體約定為：
第二條試用期約定為(從下列a、b中選擇)
a.無(wú)試用期;
b.試用期自__年__月__日起，至__年__月__日止。
單位與你于__________年__________月__________日簽訂的《勞動(dòng)合同》的期限將于__________年__________月__________日屆滿(mǎn)，單位決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動(dòng)合同，如同意續(xù)訂合同，請(qǐng)于__________月__________日上/下午__________時(shí)到訂合同，請(qǐng)于__________月__________日前以書(shū)面方式答復(fù)單位。
通知方_______(簽名或蓋章)
__年__月__日
被通知方_______(簽名或蓋章)
__年__月__日
續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)篇七
也不時(shí)，則會(huì)使合同雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》第十六條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！钡窃趯?shí)際法律條例中，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是不規(guī)范的，因此容易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。
原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的通知》規(guī)定:“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)?！?/p>
這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)不能用到期終止勞動(dòng)合同的方式，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法也不能按終止合同的規(guī)定辦理，而應(yīng)按照解除勞動(dòng)合同處理。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的通知》規(guī)定:形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，用人單位應(yīng)根據(jù)原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條的規(guī)定，發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位辦理了相關(guān)的手續(xù)，但未提前1個(gè)月向勞動(dòng)者發(fā)出書(shū)面通知的，用人單位應(yīng)加發(fā)勞動(dòng)者1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
綜上所述，通過(guò)對(duì)“勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽手續(xù)，會(huì)產(chǎn)生什么影響”問(wèn)題進(jìn)行了一定的分析，從而在一定程度上可以幫助人們?cè)趯?shí)際生活中采取有效的法律措施來(lái)維護(hù)自身的權(quán)益，以求更好地解決相關(guān)性的問(wèn)題。此外，面對(duì)勞動(dòng)合同到期后不辦理續(xù)簽手續(xù)問(wèn)題時(shí)，情節(jié)嚴(yán)重的，人們也可以及時(shí)向小編進(jìn)行一定的咨詢(xún)，以全面運(yùn)用法律知識(shí)處理好相關(guān)問(wèn)題。
續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)篇八
_______________先生/女士：
您應(yīng)于_____年_____月_____日日前與我司簽訂/續(xù)訂勞動(dòng)合同，經(jīng)過(guò)我公司與您的多次協(xié)商，至今仍未能訂立勞動(dòng)合同。
現(xiàn)公司催告，請(qǐng)于_____年_____月_____日之前攜帶公司勞動(dòng)合同至公司人力資源部，與公司簽訂勞動(dòng)合同。
逾期未訂立的，公司與您的勞動(dòng)關(guān)系依法終止。未訂立/續(xù)訂勞動(dòng)合同的責(zé)任由您自行承擔(dān)。
請(qǐng)接到通知后確認(rèn)。
隨本催告函附上公司欲與您訂立的勞動(dòng)合同文本。
_______________公司
_____年_____月_____日
簽收人：_________________
簽收日期：_________________
續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)篇九
單位領(lǐng)導(dǎo)：
我叫xx，女，xx歲，xx文化，年月與貴單位簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在貴單位xxxx所上班。兩年來(lái)，我在單位、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請(qǐng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，其理由有二：
一是合同期內(nèi)，以?xún)?yōu)質(zhì)的服務(wù)樹(shù)立了良好的對(duì)外形象。我在所上班。由于該所地處鬧市，因此，上班時(shí)間工作之忙，業(yè)務(wù)量之大是可想而知的。
但為樹(shù)立單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象，我始終牢記貴單位的服務(wù)宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細(xì)致地?cái)?shù)好每一分錢(qián)，給客戶(hù)一個(gè)滿(mǎn)意的服務(wù)。由于我工作認(rèn)真、過(guò)細(xì)，兩年來(lái)不僅未發(fā)生一筆誤差，未與客戶(hù)發(fā)生一起爭(zhēng)吵，而且因我的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏得了客戶(hù)的滿(mǎn)意和信任。
二是合同期內(nèi)，以頑強(qiáng)的毅力提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。兩年來(lái)，在愛(ài)人的支持下，工作之余，我總是主動(dòng)放棄休息和娛樂(lè)時(shí)間，拋開(kāi)繁瑣的家務(wù)，集中精力，積極主動(dòng)地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷為自己充電加油，以使個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢(shì)?，F(xiàn)在，五筆打字，ab操作等項(xiàng)業(yè)務(wù)工作我都爛熟于胸。另外，對(duì)其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)，我也是努力學(xué)習(xí)，盡快掌握。兩年來(lái)，我個(gè)人在當(dāng)班期間，沒(méi)有發(fā)生一起因業(yè)務(wù)不熟而被難住、以致耽誤客戶(hù)時(shí)間的事件。兩年來(lái)，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無(wú)奇的小事，取得了一些成績(jī)，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。
今后，如果貴單位同意我續(xù)訂勞動(dòng)合同，我將更加努力學(xué)習(xí)，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)良的作風(fēng)、一流的服務(wù)展示單位的美好形象。
此致敬禮
申請(qǐng)人：xxx
xx年x月x日
續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)篇十
本期案例： 某工廠(chǎng)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)遇到兩個(gè)棘手問(wèn)題：
員工甲2008年1月1日進(jìn)廠(chǎng)，但工廠(chǎng)一直沒(méi)與員工甲簽訂勞動(dòng)合同，員工甲知道工廠(chǎng)如果不與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，依法需要向其支付雙倍的工資，因此一直不動(dòng)聲色。直至 2008年5月1日，工廠(chǎng)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行了一次普查，才發(fā)現(xiàn)與員工甲漏簽了勞動(dòng)合同，工廠(chǎng)表示要與員工甲補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，員工甲同意補(bǔ)簽，但是工廠(chǎng)要先支付其2008年1月至4月的另一倍工資，否則，員工甲只愿意將補(bǔ)簽勞動(dòng)合同日期訂在 2008年5月1日。
員工乙系工廠(chǎng)的一名老員工，工廠(chǎng)2008年前一直都沒(méi)有與其簽訂勞動(dòng)合同，工廠(chǎng)按照同工同酬的原則按月支付員工乙每月工資， 2008年1月1日新法實(shí)施后，工廠(chǎng)決定與員工乙簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，將其原來(lái)的福利待遇通過(guò)合同進(jìn)行明確，員工乙一直以工廠(chǎng)工資低為理由拒絕與工廠(chǎng)簽訂勞動(dòng)合同。
本期問(wèn)題：
工廠(chǎng)應(yīng)當(dāng)如何處理上述兩個(gè)案件較為妥當(dāng)？
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：
法條索引
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間，為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的'前一日。
第七條 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
案例解讀
《勞動(dòng)合同法》為督促用人單位與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，對(duì)于拖延與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，給予支付勞動(dòng)者雙倍工資的處罰。而新法一經(jīng)頒布，工廠(chǎng)形成許多員工無(wú)故拖延與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，從而達(dá)到其獲得雙倍工資的目的?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》意識(shí)到用人單位所面臨的實(shí)際困難，賦予用人單位在因勞動(dòng)者原因拒簽勞動(dòng)合同時(shí)，終止與其之間所建立的勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。
針對(duì)員工甲的問(wèn)題，基于簽訂勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)在用人單位，且是因?yàn)橛萌藛挝坏氖韬鰧?dǎo)致一直未能與甲簽訂勞動(dòng)合同，因此，甲要求工廠(chǎng)支付未及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資是合法的。但從本案實(shí)務(wù)操作角度考慮，工廠(chǎng)可以先不支付該員工雙倍工資，將勞動(dòng)合同的起始日期簽訂至2008年5月1日，因?yàn)閺膯T工的心理上并不愿意與工廠(chǎng)終止勞動(dòng)關(guān)系，以后僅為3個(gè)月的工資去起訴的可能性也很小，即使員工去起訴，工廠(chǎng)最終也僅是支付其3個(gè)月的另一倍工資。
針對(duì)員工乙的問(wèn)題，工廠(chǎng)可以與其終止勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)楣S(chǎng)在不改變乙工作崗位及薪資待遇前提下與其簽訂勞動(dòng)合同，并沒(méi)有損害到乙的任何利益，乙拒絕簽訂勞動(dòng)合同的理由是不成立的，應(yīng)當(dāng)被視為不愿意與工廠(chǎng)確立勞動(dòng)關(guān)系，工廠(chǎng)有權(quán)與其終止勞動(dòng)關(guān)系且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
操作建議
(1)建議工廠(chǎng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的管理，建立簽訂、保管、存檔等規(guī)范體系；
(2)針對(duì)員工拒簽情形，應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)：
a、時(shí)間上把握：與其建立勞動(dòng)關(guān)系之日起/合同期滿(mǎn)之日起，一個(gè)月內(nèi)；
c、證據(jù)上把握：注意保留員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)。
網(wǎng)友討論：
雨 喬：
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條，本案中工廠(chǎng)應(yīng)與員工甲進(jìn)行溝通，如果員工甲愿意繼續(xù)與工廠(chǎng)簽訂合同，則工廠(chǎng)須支付員工甲雙倍工資的起止日期為2008年2月1日至4月30日，即3個(gè)月兩倍的工資，并從5月1日與員工甲補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；如果協(xié)調(diào)不行，員工甲不愿意與工廠(chǎng)簽訂勞動(dòng)合同，工廠(chǎng)應(yīng)書(shū)面通知員工甲終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十七條規(guī)定“本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立”。因此工廠(chǎng)應(yīng)在2008年1月31日之內(nèi)與員工乙協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。如果員工乙拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)就工資問(wèn)題與員工協(xié)商，如協(xié)商不行，可書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并依法向員工乙支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
哈 蜜：
1、不支持員工甲要求支付1-4月雙倍工資的要求，但單位應(yīng)支付員工2-4月共3個(gè)月的另一倍工資，并立即與員工簽訂書(shū)面的《勞動(dòng)合同》。
理由：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條的相關(guān)規(guī)定。
2、對(duì)于員工乙，關(guān)健是單位有沒(méi)有書(shū)面通知員工簽訂合同和是否維持原有工資待遇，如果這兩點(diǎn)做到了，則單位可以書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并無(wú)需向員工支付任何補(bǔ)償。
理由：根據(jù)《實(shí)施條例》第五條，及《勞動(dòng)合同法》第46條第一款第五項(xiàng)規(guī)定“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?/p>
biggoldfish：
1。對(duì)甲員工的處理辦法是：根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條，某工廠(chǎng)應(yīng)支付甲員工2月1日至4月30日的另一倍工資，并從5月1日起補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同。
2。對(duì)乙員工的處理辦法是：經(jīng)與乙員工協(xié)商，解釋清楚合同中的薪酬福利待遇是根據(jù)工廠(chǎng)有關(guān)規(guī)定約定的，是合法的。如果乙員工還是不肯簽，那就可根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條，工廠(chǎng)可以書(shū)面通知乙員工三十天后解除勞動(dòng)關(guān)系，雖然乙某是老員工，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限是自新法實(shí)施之日起計(jì)算的，所以也不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)篇十一
尊敬的`各位領(lǐng)導(dǎo)：
我叫xxx，本公司職業(yè)是：xxxx，xxxx年 xx月與本單位簽訂為期x年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同。
在過(guò)去的x年里，我在本公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和 一切規(guī)則，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。 鑒于此，我更是盡心盡力做好這一份工作，我都嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)。當(dāng)然在工作中也有待改正的地方，這里還是要感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們給我糾正。
在本公司，我更加深入地了解了我們生產(chǎn)工藝技術(shù)的工作，我熱愛(ài)這行工作。我希 望能夠繼續(xù)為本公司服務(wù)，懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，我必將更加努力的工作，遵守 職業(yè)道德，虛心學(xué)習(xí)，將專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)踐更緊密地結(jié)合起來(lái)，以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神 狀態(tài)，努力發(fā)揮聰明才智，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的每一份工作，為本公司的工作發(fā)揮力量。
基于以上所述，我申請(qǐng)改簽無(wú)固定期勞動(dòng)合同，并希望得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同。
此致!
申請(qǐng)人：
日 期：xxxx 年 xx月 xx 日
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/19752222.html】
