在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中，越來越多事情需要用到合同，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。合同對(duì)于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同。下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
有效的勞動(dòng)合同應(yīng)該具備條款篇一
《民法通則》規(guī)定，沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止的行為，只有經(jīng)過被代理人的追認(rèn)，被代理人才能承擔(dān)民事責(zé)任，未經(jīng)追認(rèn)的民事行為由行為人自己承擔(dān)民事責(zé)任，但本人知道他人以本人名義實(shí)施民事行為而不作否認(rèn)表示的，視為同意。
本案中的小丁，其同學(xué)雖無代理權(quán)而以小丁的名義在勞動(dòng)合同上簽字，但勞動(dòng)合同自今年三月開始至今，時(shí)間長達(dá)8個(gè)多月，小丁知道工廠與其訂立了勞動(dòng)合同，對(duì)代簽名的事實(shí)也很清楚，卻沒有就勞動(dòng)合同中的權(quán)利義務(wù)提出任何異議，因此該勞動(dòng)合同是有效的，具有法律約束力。但是合同有效，并不等于企業(yè)就可以限制勞動(dòng)者提出離職，勞動(dòng)者只要提前一個(gè)月書面申請(qǐng)?zhí)岢鲭x職，企業(yè)就必須同意為其辦理離職手續(xù)，否則，就是違法。
有效的勞動(dòng)合同應(yīng)該具備條款篇二
經(jīng)補(bǔ)充的合同，視為有效的勞動(dòng)合同案情簡介：陳某剛剛參加工作缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，簽訂書面勞動(dòng)合同后半年才發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同中少了關(guān)于休假、休息以及社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)內(nèi)容。陳某向勞動(dòng)仲裁委提起申請(qǐng)，要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額。勞動(dòng)仲裁委裁決駁回陳某的申請(qǐng)請(qǐng)求，陳某不服訴至法院。法院經(jīng)審理認(rèn)為，雖然該書面勞動(dòng)合同中對(duì)于休假、休息及社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容并未約定，但是在公司向全體員工合法有效送達(dá)并認(rèn)可的員工手冊(cè)中對(duì)于上述內(nèi)容進(jìn)行了規(guī)定，視為簽訂有勞動(dòng)合同，判決駁回陳某的訴訟請(qǐng)求。
[經(jīng)補(bǔ)充的合同，是否可視為有效的勞動(dòng)合同]
有效的勞動(dòng)合同應(yīng)該具備條款篇三
在我們公司勞動(dòng)合同“賠償責(zé)任”里規(guī)定員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付招聘費(fèi)用、產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失、還有培訓(xùn)費(fèi)用。所以在合同期內(nèi)辭職需要支付3000元違約金，這樣違法嗎。如果違法，但我們以前簽字了，這項(xiàng)條款還有效么。
[簽署公司不合理勞動(dòng)合同，這份合同是否有效？]
有效的勞動(dòng)合同應(yīng)該具備條款篇四
甲方：
乙方：
根據(jù)《^v^最新公司勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂最新公司勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守。
1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事__________崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
2、乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月。
甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_____日，工資金額為_____元，其中包含在內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)_____元，由乙方自愿自己到相應(yīng)單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)事宜。
1、乙方請(qǐng)假應(yīng)提前告知甲方，并取得同意，否則視為曠工。
2、請(qǐng)假一天，扣除當(dāng)天工資，曠工一天，扣除三日工資。
1、有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
（1）在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的。
（2）最新公司勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的。
（3）由于不可抗力的因素致使最新公司勞動(dòng)合同無法完全履行的。
2、有下列情形之一的，甲雙方可以變更本合同：
（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的。
（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的。
（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。
（4）被依法追究刑事責(zé)任的。
（5）患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不能適應(yīng)工作的。
3、有下列情形之一的，乙方可以變更本合同：
（1）甲方不能按時(shí)給付乙方合理報(bào)酬的，乙方可以要求變更合同條款。
4、乙方提出辭職的，應(yīng)提前三十日通知甲方，試用期內(nèi)提出辭職，應(yīng)提前三日通知甲方。
1、乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。
2、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
3、雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。
4、乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。
5、雙方簽訂本合同后，因個(gè)人原因操作不當(dāng)造成本店的損失及不按本店的規(guī)章制度執(zhí)行造成人員傷亡由肇事者負(fù)全責(zé)。
1、任何一方對(duì)在本合同履行過程中以任何方式獲知的另一方商業(yè)秘密或其他技術(shù)及經(jīng)營信息均負(fù)有保密義務(wù)，并有義務(wù)盡快通知對(duì)方，并協(xié)助對(duì)方采取適當(dāng)?shù)难a(bǔ)救措施，不得向任何第三方透露或泄露，但中國現(xiàn)行法律，法規(guī)另有規(guī)定或經(jīng)另一方書面同意的除外。
2、本合同有效期屆滿或終止后，如提供保密信息方向接受方提出書面要求，接受方應(yīng)按要求將保密信息的任何本合同涉及的業(yè)務(wù)文件、資料、客戶資料交還提供方，或予以銷毀，并且不得繼續(xù)使用這些保密信息。
因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方可向本合同簽約地人民法院提起訴訟。
本合同一式_________份，甲乙雙方各執(zhí)_________份。
本合同簽訂后，雙方如需修改，經(jīng)雙方協(xié)商后，可以增加補(bǔ)充條款。
甲方代表簽字：（蓋章）
身份證號(hào)碼：
電 話：
乙方代表簽字：（蓋章）
身份證號(hào)碼：
電 話：
有效的勞動(dòng)合同應(yīng)該具備條款篇五
北京這家公司的做法非常不妥，有違誠信的市場原則，但是從勞動(dòng)法角度，向某的主張不會(huì)得到支持。
單位發(fā)出offer，應(yīng)視為要約邀請(qǐng)，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系還沒有建立。
offer不等于勞動(dòng)合同，這一點(diǎn)是確定無疑的。
但是蓋章、簽名版的offer是一種邀約合同，如果單位違約的話，要承擔(dān)締約過失責(zé)任，要賠償?shù)摹?/p>
因此，用人單位發(fā)出正式的書面offer時(shí)要非常慎重才行，要不就不發(fā)(以口頭或電話通知入職等)，發(fā)了就要盡量履約，否則，雖說不違法但有損企業(yè)雇主品牌形象。
公司發(fā)放錄用通知后拒絕錄用，公司的行為是違法的。員工收到公司的錄用通知書后，被拒絕錄用，公司應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。王某在接到錄用通知書后，辭去了原單位的職務(wù)，而公司也未錄用王某，此時(shí)，判斷用人單位是否應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任就需要看用人單位是否存在過錯(cuò)。本案例中，公司已經(jīng)給王某發(fā)放了錄用通知書，約定報(bào)到的時(shí)間，工作崗位，薪資，試用期等具體內(nèi)容，因?yàn)橥跄硤?bào)到的時(shí)間比較晚，在沒有溝通告知的情況，就直接錄用了他人，因此拒絕錄用王某的做法是與錄用通知書內(nèi)容相違背的，存在“締約過失責(zé)任”。因此，基于上述情況，法院經(jīng)審理后判決，公司承擔(dān)王某失業(yè)及再就業(yè)期間的合理損失。
[offer是否等同于勞動(dòng)合同？]
有效的勞動(dòng)合同應(yīng)該具備條款篇六
甲方：
乙方：
依據(jù)《^v^勞動(dòng)法》及國家﹑省﹑市﹑有關(guān)法律﹑法規(guī)﹑規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，同意簽訂本最新公司勞動(dòng)合同。
1、有固定期限：
合同自 年 月 日起，至 年 月 日止。
2、無固定期限：
合同自 年 月 日起覆行。
1、甲方安排乙方從事_________工作，乙方愿意服從甲方安排，并認(rèn)真執(zhí)行和完成生產(chǎn)任務(wù)。
每天12小時(shí)，半月輪班，無固定休息日。
1、乙方在試用期內(nèi)工資，經(jīng)雙方商定為每月___元。
2、甲方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)工資支付的規(guī)定。乙方試用期滿后，甲方根據(jù)乙方完 成（工作）任務(wù)情況，與乙方約定每月工資___元（已含加班費(fèi)）?；锸逞a(bǔ)貼__元。 甲方于次月__日發(fā)放工資。
1、經(jīng)甲﹑乙雙方協(xié)商致，本合同可以解除。
2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同。
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或本單位制訂的規(guī)章制度；
（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)本單位造成重大損害的；
（4）被依法追究刑事責(zé)任的;
（5）乙方不能從事由甲方安排工作的;
3、乙方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知甲方。
4、有下列情況之一的， 乙方可以書面形式隨時(shí)通知甲方解除本合同：
（1）在試用期內(nèi)：
（2）甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方安全，健康;
（3）甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
（4）甲方違反國家法律，行政法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的。
5、本合同期滿或者雙方約定的最新公司勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
2、乙方違約，應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任：對(duì)乙方單位造成經(jīng)濟(jì)損失的或乙方違反保守商業(yè)機(jī)密的約定，應(yīng)按國家法律，法規(guī)或雙方約定，依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任;對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的或造成其它嚴(yán)重后果的，還應(yīng)承擔(dān)其它相應(yīng)的法律責(zé)任。
本合同一式二份，甲﹑乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（簽名）：
蓋章：
乙方（簽名）：
年 月 日
有效的勞動(dòng)合同應(yīng)該具備條款篇七
勞動(dòng)合同有效的前提之一是簽定合同的勞動(dòng)者必須是完全行為能力人。對(duì)于未滿十八周歲的未成年人作為合同的一方簽訂的勞動(dòng)合同是否有效的問題，應(yīng)從兩個(gè)方面予以考慮：其一是已滿十六周歲不滿十八周歲的.，其二是十六周歲以下的。
對(duì)于已滿十六周歲不滿十八周歲的：《中華人民共和國民法通則》第十一條第二款規(guī)定：十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。具備完全行為能力的人是勞動(dòng)合同的合格主體，其簽訂的勞動(dòng)合同是有效的。但已滿十六周歲不滿十八周歲的未成年人不得從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)，以此為內(nèi)容簽訂的勞動(dòng)合同是無效的。
對(duì)于十六周歲以下的：十六周歲以下的公民一般情況下不能作為勞動(dòng)合同的合格主體。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十五條第一款規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。但文藝、體育和特種工藝單位依照國家有關(guān)規(guī)定，在履行了審批手續(xù)后，可以招用未滿十六周歲的未成年人，但必須保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
未成年人也就是十八周歲以下的人是值得保護(hù)的，因?yàn)樗麄兩硇陌l(fā)展還不夠成熟，一旦讓他們的行為全部具有法律效力，很有可能就被存心不良的人利用，導(dǎo)致未成年人的利益受損。
有效的勞動(dòng)合同應(yīng)該具備條款篇八
日前，接觸一單案件，其中合同中的一個(gè)條款，備受爭議。
某外籍員工，在國貿(mào)附近一家著名的物業(yè)公司工作，月薪二萬五千元。其與單位所簽訂的勞動(dòng)合同中，明確約定了，在合同期內(nèi)，任何一方皆可提前一個(gè)月通知對(duì)方解除合同關(guān)系。在此約定的基礎(chǔ)上，單位提前一個(gè)月通知了該員工，對(duì)其進(jìn)行了辭退。在此情況下，員工申訴到了北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，要求確認(rèn)解除無效，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。那么，這樣一個(gè)條款是否有效就成為了本案爭議的焦點(diǎn)。
在辦案的過程中，我提出觀點(diǎn)，認(rèn)為提前一個(gè)月解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法限制了三種情形：醫(yī)療期滿、不勝任工作、客觀情況變化。原則上來說，除此三種情形之外的其他情形，是不能預(yù)告解除的。勞動(dòng)法屬于強(qiáng)制性的法律規(guī)定，合同的這一約定擴(kuò)大的預(yù)告解除的前提條件，將一個(gè)受到限制的預(yù)告解除變成了一個(gè)不受任何限制的解除，違反了勞動(dòng)法的強(qiáng)制性規(guī)定，是一個(gè)無效的條款，所以解除無效。
對(duì)方律師提出觀點(diǎn)，認(rèn)為合同的解除權(quán)利可以是法定的權(quán)利，也可以是約定的權(quán)利。勞動(dòng)合同的解除是可以約定解除的。合同中的這一條款，是雙方簽字認(rèn)可的，是雙方真實(shí)意思的表現(xiàn)，所以是有效的，進(jìn)而解除也是有效的。
[合同約定提前一個(gè)月即可解除勞動(dòng)合同，是否有效？]
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有效的勞動(dòng)合同應(yīng)該具備條款篇九
甲方因運(yùn)輸生產(chǎn)需要，根據(jù)《道路安全生產(chǎn)法》、《^v^合同法》及其他有關(guān)法律和行政法規(guī)和車隊(duì)的安全生產(chǎn)管理規(guī)定及經(jīng)營規(guī)章制度的要求，為進(jìn)一步明確甲乙雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，保障雙方的利益，遵循平等、自愿、公平和誠實(shí)守信的原則，甲乙雙方通過友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：
一、聘用期限
甲、乙雙方同意按以下方式來確定本合同期限：
1、本合同為有固定期限的聘用合同，期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習(xí)期/試用期，試用期為_______個(gè)月，可視乙方適應(yīng)工作能力酌情增減。
2、勞動(dòng)合同期滿前_______個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前_______個(gè)月書面通知對(duì)方。
二、工資待遇
1、乙方的工資待遇按趟走計(jì)算每趟______元（壹趟是指來回二個(gè)單程，即是每個(gè)單程______元計(jì)），每月休息______天。工資以次月______日發(fā)放。乙方在簽訂合同同時(shí)必須一次^v^保證押金1000元，由甲方保管到合同滿期時(shí)無息退還乙方。
2、付款方式：_______（1）現(xiàn)金。（2）銀行卡支付。
三、工作紀(jì)律
1、乘務(wù)員出每班車要在出車前______分鐘到車站，做好準(zhǔn)備工作。出車前做到不違反管理規(guī)章制度，做到從未受顧客投訴，做到不遲到不早退，不貪貨款，小偷小摸。
2、乙方在車上收到乘客的車費(fèi)不登記在路單上屬貪污行為。每貪污______元罰______元計(jì)，______元罰______元計(jì)。貨款托運(yùn)（一袋、一箱、一包、一件重量低于50市斤）超出50市斤______元計(jì)費(fèi)，最低收費(fèi)______元計(jì)起。如有發(fā)現(xiàn)貪污行為，每發(fā)現(xiàn)一次罰款______元到______元。
4、無故離崗不當(dāng)班、車到中途才上車當(dāng)班、車未到站先下班，離開車又沒預(yù)先通知甲方的，不服從辦公室調(diào)度跟班的，故意刁難調(diào)度人員管理不上班的，造成延誤班次以及誤車而影響生產(chǎn)的，乙方應(yīng)賠償一次______元損失的費(fèi)用。情節(jié)嚴(yán)重者，甲方有權(quán)終止合同。
5、禮貌職責(zé)，客應(yīng)禮貌待客又問心答，又其矛盾應(yīng)作出相應(yīng)解釋顧客。每到站點(diǎn)乘務(wù)員應(yīng)提示乘客到站點(diǎn)下車。不能讓乘客越站下車。
6、車輛到站乘務(wù)員打掃衛(wèi)生、拖干凈。衛(wèi)生、泥塵是乘務(wù)員的職責(zé)，回場下班前打掃車上的衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)未清理垃圾或沒打掃者，第一次提醒、第二次扣當(dāng)月工資________元、第三次扣當(dāng)月工資________元（即是應(yīng)扣當(dāng)月工資指每一次）。
7、在行車時(shí)乘客路上臨時(shí)上落客，應(yīng)先下車后上車。告訴乘客走后才過馬路，預(yù)防車輛雜穿路面，特別提醒帶小孩、老人的請(qǐng)讓車起步后才過路。
8、乘務(wù)員職責(zé)：發(fā)現(xiàn)車廂內(nèi)的人數(shù)與行李箱托運(yùn)的貨物與現(xiàn)金不符，第一次扣除________元，第二次扣除________元，第三次扣除________元并終止合同，扣除在押金內(nèi)。
9、乙方有特殊原因需辭職終止合同的，必須提前________個(gè)月以書面形式向甲方管理部門提出申請(qǐng)，中途辭工的乘務(wù)員不享受獎(jiǎng)勵(lì)。
10、客運(yùn)輸業(yè)屬特殊行業(yè)，為保障旅客的合法權(quán)益，約定在春運(yùn)、清明節(jié)、五一、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶等假日期間不準(zhǔn)事假。不按加班工資另計(jì)，不要理由為借口。凡在節(jié)假日曠工的，按違約處理（節(jié)日前后________天開始不準(zhǔn)請(qǐng)事假你可在乘務(wù)員之間溝通調(diào)班、上班部門之間協(xié)調(diào)），乙方應(yīng)賠償甲方違約春運(yùn)時(shí)________元，其他節(jié)日________元，若在節(jié)假日期間請(qǐng)假者，一天不上班扣________元、兩天不上班扣________元、三天不上班當(dāng)自動(dòng)離職，并扣押金________元。
11、乘務(wù)員每月安全服務(wù)獎(jiǎng)________元，老員工每滿一年另獎(jiǎng)，每年________元，逐年遞增，最高_(dá)_______元止，但在次年春運(yùn)結(jié)束后領(lǐng)取。
12、聘用期間若乙方不服從管理，聚眾鬧事，參與集體性停工，無盡責(zé)履行業(yè)務(wù)，嚴(yán)重影響本車隊(duì)車輛運(yùn)行的，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度和乘務(wù)員工作規(guī)范的行為，直接影響車隊(duì)車輛的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和安全生產(chǎn)管理，危害本車隊(duì)資產(chǎn)的安全，損害游客的合法權(quán)益，應(yīng)視同嚴(yán)重違反合同行為，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)乙方違約行為進(jìn)行處理，約定按實(shí)施細(xì)則具體條款規(guī)定處理，由乙方向甲方支付違約金。
三、甲方責(zé)任
1、甲方對(duì)聘用的乘務(wù)員進(jìn)行上崗前培訓(xùn)、宣傳、落實(shí)安全管理各項(xiàng)制度和安全生產(chǎn)法規(guī)、文件，按時(shí)召開安全例會(huì)，落實(shí)安全措施，提高乙方的安全和服務(wù)意識(shí)。
2、加強(qiáng)對(duì)乙方的政治思想教育、法制教育、職業(yè)道德教育，如有發(fā)現(xiàn)參與黃、賭、毒及其它違法行為的，一律解聘，甲方不作任何經(jīng)濟(jì)賠償。
3、合理安排乙方的作息時(shí)間，保證乙方有充足的休息時(shí)間，以確保安全和服務(wù)質(zhì)量（每月________天休息時(shí)間）。
4、按時(shí)發(fā)放工資。
四、乙方責(zé)任
1、乘務(wù)員是客運(yùn)的主要環(huán)節(jié)，乘務(wù)工作的優(yōu)劣直接決定旅客運(yùn)輸服務(wù)質(zhì)量的好壞，乙方應(yīng)樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，必須具有良好的.道德品質(zhì)和身體素質(zhì)，工作中應(yīng)有熱心、耐心、細(xì)心，作風(fēng)正派，著裝整齊，遵守紀(jì)律，服從甲方的管理安排，保持車輛衛(wèi)生整潔達(dá)到“門窗玻璃凈、天棚地板凈、座椅設(shè)施凈、內(nèi)外車皮凈；無塵土、無污物、無痰跡、無垃圾），熱情服務(wù)，使用文明語言，和藹對(duì)待乘客，照料旅客上下車，主動(dòng)下車服務(wù)，尤其要照顧好老、弱、病、殘、孕等五種人，為旅客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，確保甲方的信譽(yù)。如發(fā)生坑害、攻擊等侵犯旅客權(quán)益等行為的，沒接到旅客投訴，經(jīng)查實(shí)，一次則由乙方支付甲方違約金_____元；對(duì)甲方形象造成不良影響的，甲方有權(quán)終止合同。凡導(dǎo)致甲方被有關(guān)部門通報(bào)或被市級(jí)以上媒體曝光的，將扣除乙方_____元的保證金并開除。
2、維護(hù)乘車程序，主動(dòng)協(xié)助或引導(dǎo)無票旅客到售票站補(bǔ)票；行車中積極配合司機(jī)做好安全工作，協(xié)助和督促當(dāng)班司機(jī)進(jìn)行車出車前及回場后對(duì)車輛安全技術(shù)狀況的檢查，以確保行車安全，服從終點(diǎn)站場管理規(guī)定。如違反規(guī)定被罰款的，其罰款由司乘人員共同承擔(dān)。
3、按時(shí)參加甲方的安全例會(huì)，無故不參加例會(huì)者應(yīng)按違約處理，第一次無故不參加扣工資_____元，第二次無故不參加扣工資_____元。甲方有權(quán)解除聘用合同。
4、乘務(wù)員要巧疏導(dǎo)、多拉人，做到最勤、腦勤、手勤、腳勤，在車上應(yīng)主動(dòng)準(zhǔn)確售票，注意上車人數(shù)，做到不錯(cuò)不漏，主動(dòng)問旅客去向和要求，票款相符，認(rèn)真驗(yàn)查，不多收乘客票款，不少收乘客票款，注意有無空位，保證甲方應(yīng)得收入不會(huì)流失。乘客的行李箱內(nèi)和車廂內(nèi)行李不要拿錯(cuò)給別人，物價(jià)和乘客協(xié)商后賠款乘務(wù)員，與甲方共同承擔(dān)，最高賠款不超過200元整，是乙方的主要過錯(cuò)責(zé)任之一。
5、如發(fā)現(xiàn)乙方與司機(jī)合伙私吞營運(yùn)收入的，無論多少，一經(jīng)查獲，乙方應(yīng)賠償甲方違約金_____元，一次性沒收押金款，結(jié)清工資，終止本合同。
6、乙方有義務(wù)向甲方提供合理的經(jīng)營管理寶貴意見，以及反饋行車的情況，以提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量。
7、乙方在行車不準(zhǔn)搭載“三危物品”（包括石油氣瓶、柴油、汽油、易燃、易爆物品等）、動(dòng)物或者腐蝕性的貨物，不準(zhǔn)將貨物搬上車廂（將貨物放進(jìn)下面行李艙），違反規(guī)定的，處以乘務(wù)員每批次_____元違約金。
8、乘務(wù)員完成全天乘務(wù)作業(yè)后，應(yīng)整理好票據(jù)、現(xiàn)金款等，填好售票結(jié)算單、營運(yùn)收入單，底面簽司機(jī)、乘務(wù)員姓名，并收齊相關(guān)票據(jù)，做到票、款、單相符無差錯(cuò)，經(jīng)有關(guān)人員復(fù)核簽名后交車隊(duì)營收結(jié)算，上交票款時(shí)間不準(zhǔn)超過次日上午_____時(shí)。乙方不得挪用和貪污票款。乙方由于工作不慎遺失客票，要按票面金額最高金額全額賠償甲方損失。
五、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
1、甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的
原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。
2、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)
容發(fā)生變化時(shí)，可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。
3、訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲
乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。
4、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動(dòng)合同：
（2）嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度；
（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
（1）甲方以暴力、威脅或其他非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
（2）甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。
7、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。
六、雙方按本合同確定的權(quán)力與義務(wù)履行各自的職責(zé)，乙方在上下班時(shí)間和每天工作范圍內(nèi)以外發(fā)生的一切事項(xiàng)與甲方無關(guān)。
七、共同責(zé)任
乙方在工作時(shí)間內(nèi)由甲方為乙方支付24小時(shí)意外保障保險(xiǎn)，乙方在離崗后該保險(xiǎn)終止生效。乙方的社會(huì)保障保險(xiǎn)（社保、醫(yī)保）甲方已給以工資內(nèi)不再支付。
八、其他約定事項(xiàng)
1、本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時(shí)，以國家、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。
九、爭議解決
本合同項(xiàng)下發(fā)生的爭議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決或申請(qǐng)調(diào)解解決；協(xié)商或調(diào)解不成的，可以提交__________仲裁委員會(huì)仲裁或向_________________人民法院提起訴訟。
十、合同生效
本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份。
合同生效后，甲乙雙方對(duì)合同內(nèi)容的變更或補(bǔ)充應(yīng)采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。
有效的勞動(dòng)合同應(yīng)該具備條款篇十
————：
你與公司所簽————年——月——日的《勞動(dòng)合同》，現(xiàn)在因?yàn)楹贤谙迣脻M而終止，即從自————年——月——日開始不再續(xù)簽，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第——條第——款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。解除時(shí)間為————年——月——日。對(duì)以上終止或解除意見無異議時(shí)，請(qǐng)于接到本通知之日起日辦理如下相關(guān)手續(xù)：
1.工作，業(yè)務(wù)交接，于年月日時(shí)前完成
2.最后一月工資共元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元，代通知金元，請(qǐng)于年月日時(shí)到領(lǐng)取。
3.社會(huì)保險(xiǎn)金已交至年月止。
4.檔案處理意見：
5.有關(guān)證件的處理意見：
6.其他需辦結(jié)的手續(xù)：
全部相關(guān)手續(xù)辦妥后，即發(fā)《終止，解除勞動(dòng)合同證明書》。
特此通知
通知人(公司)：(蓋章)
說明：1.本通知書一式二份，送達(dá)一份，存根一份。2.涂改無效
送達(dá)記錄：送達(dá)人：受送人：送達(dá)時(shí)間：
有效的勞動(dòng)合同應(yīng)該具備條款篇十一
問：某it公司由于是初創(chuàng)時(shí)期，急需優(yōu)秀人才，可又不愿花高薪聘請(qǐng)，連續(xù)參加了幾次招聘會(huì)都沒招到合適的人才。后來該公司就在招聘會(huì)上向求職者們宣稱，公司有一棟宿舍樓將在半年內(nèi)竣工，到那時(shí)，被聘用的人才，每人可分到一套兩居室。這一招真靈，很快，就有包括我在內(nèi)的三名高級(jí)程序員，因?yàn)槭艿阶》康奈c公司簽訂了5年期的勞動(dòng)合同。公司為了留住我們，在勞動(dòng)合同中特意規(guī)定：合同期滿前不得隨意解除，任何一方若在合同期滿前解除合同，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金5萬元。
可上班半年后，發(fā)現(xiàn)公司根本就沒有建宿舍樓，于是，找到總經(jīng)理，詢問為何公司不兌現(xiàn)關(guān)于住房的許諾?？偨?jīng)理稱不記得有過“半年內(nèi)分給住房”的承諾，并說：“如果你們能拿出文字依據(jù)，公司肯定會(huì)給你們解決住房?！蔽覀儽粴獾靡粫r(shí)說不出話，一起向公司提出了辭職。但公司卻要求他們按合同規(guī)定每人各自承擔(dān)違約金5萬元，否則，拒絕辦理解除勞動(dòng)合同及檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
答：訂立勞動(dòng)合同，雙方當(dāng)事人應(yīng)平等協(xié)商，意思表示真實(shí)(即必須是出于當(dāng)事人真實(shí)的意愿)，不得采用欺詐或強(qiáng)迫的手段。若一方當(dāng)事人故意捏造事實(shí)或制造假象，或者故意掩蓋真實(shí)情況，使對(duì)方在陷于錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)的情況下，簽署了勞動(dòng)合同，則該當(dāng)事人的行為即構(gòu)成欺詐。采取欺詐行為簽訂的勞動(dòng)合同，是無效合同。
欺詐行為應(yīng)具備如下要件：
1、一方當(dāng)事人主觀上有欺詐的故意;
2、欺詐方在客觀上有欺詐的行為;
3、這家公司方明明沒有建宿舍樓，卻為了招攬人才，并與之建立勞動(dòng)合同，謊稱進(jìn)公司半年內(nèi)，聘用的人才會(huì)得到住房。這說明，公司主觀上有欺詐的故意，客觀上有捏造事實(shí)的行為。
三名程序員在聽信了公司的謊言后，與其簽訂了勞動(dòng)合同，說明他們簽訂合同是受公司欺詐的結(jié)果。由此可以看出，三名程序員與公司之間的勞動(dòng)合同，是因公司采取欺詐行為而訂立的，是無效的勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同，自訂立的時(shí)候起就沒有法律效力，其中的違約責(zé)任條款當(dāng)然也不產(chǎn)生法律效力。因此，你們不用承擔(dān)合同違約金。
[受欺詐簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎？]
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