在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對(duì)各類(lèi)范文都很熟悉吧。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧。
社會(huì)責(zé)任感體現(xiàn)在哪些方面篇一
社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，對(duì)社會(huì)和環(huán)境所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的核心思想是“以人為本”，強(qiáng)調(diào)企業(yè)不僅要追求經(jīng)濟(jì)利益，還要關(guān)注員工的健康和安全，關(guān)注消費(fèi)者的權(quán)益，關(guān)注社會(huì)的公平和正義。
在企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面，我們公司一直秉持著“以人為本”的理念，注重員工的健康和安全，注重消費(fèi)者的權(quán)益，注重社會(huì)的公平和正義。我們公司一直致力于推進(jìn)環(huán)保事業(yè)，積極響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，推動(dòng)綠色生產(chǎn)和可持續(xù)發(fā)展。我們公司也積極參與公益事業(yè)，為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。
我們公司所做的一切都是以實(shí)際行動(dòng)來(lái)證明我們的理念。我們公司一直致力于推進(jìn)環(huán)保事業(yè)，積極響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，推動(dòng)綠色生產(chǎn)和可持續(xù)發(fā)展。我們公司也積極參與公益事業(yè)，為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。我們公司注重員工的健康和安全，注重消費(fèi)者的權(quán)益，注重社會(huì)的公平和正義。我們公司所做的一切都是以實(shí)際行動(dòng)來(lái)證明我們的理念。
未來(lái)，我們將繼續(xù)堅(jiān)持“以人為本”的理念，注重員工的健康和安全，注重消費(fèi)者的權(quán)益，注重社會(huì)的公平和正義。我們將繼續(xù)致力于推進(jìn)環(huán)保事業(yè)，積極響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，推動(dòng)綠色生產(chǎn)和可持續(xù)發(fā)展。我們將繼續(xù)積極參與公益事業(yè)，為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。
社會(huì)責(zé)任感體現(xiàn)在哪些方面篇二
第一段：介紹明社會(huì)責(zé)任的概念及重要性（200字）
明社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)或個(gè)人在經(jīng)濟(jì)、環(huán)境及社會(huì)等方面自覺(jué)承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任。在當(dāng)今社會(huì)，隨著人們對(duì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)注和環(huán)保意識(shí)的增強(qiáng)，明社會(huì)責(zé)任越來(lái)越受到重視。企業(yè)和個(gè)人的明社會(huì)責(zé)任行為對(duì)于解決社會(huì)問(wèn)題、促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步具有不可忽視的作用。在這個(gè)過(guò)程中，我也有一些個(gè)人的體會(huì)和心得，希望與大家分享。
第二段：重視環(huán)境保護(hù)和資源利用（200字）
對(duì)于企業(yè)和個(gè)人而言，環(huán)境保護(hù)和資源利用是明社會(huì)責(zé)任的重要方面。在生產(chǎn)和生活中，我時(shí)刻關(guān)注節(jié)能減排和資源的合理利用。而不僅僅是關(guān)注問(wèn)題，更要有行動(dòng)。我主動(dòng)參加環(huán)保義務(wù)工作、零廢棄物計(jì)劃等活動(dòng)，盡量減少對(duì)環(huán)境的損害。同時(shí)，我也經(jīng)常宣傳環(huán)保意識(shí)，勸導(dǎo)身邊的朋友和家人采取環(huán)保措施，讓更多人加入到環(huán)保的行列，共同保護(hù)我們的地球家園。
第三段：推動(dòng)社會(huì)公益事業(yè)的發(fā)展（200字）
推動(dòng)社會(huì)公益事業(yè)的發(fā)展是明社會(huì)責(zé)任的重要體現(xiàn)。我積極參與慈善活動(dòng)，捐助貧困地區(qū)的兒童教育，支持社會(huì)福利機(jī)構(gòu)等。同時(shí)，我也鼓勵(lì)親友加入，一起為社會(huì)公益事業(yè)貢獻(xiàn)力量。通過(guò)參與公益活動(dòng)，我深刻感受到每個(gè)人的善意和關(guān)愛(ài)是社會(huì)進(jìn)步的基石，唯有眾志成城，才能創(chuàng)造美好的社會(huì)。
第四段：保障消費(fèi)者權(quán)益的重要性（200字）
保障消費(fèi)者權(quán)益也是明社會(huì)責(zé)任的重要體現(xiàn)之一。作為企業(yè)和個(gè)人，在與消費(fèi)者交流和交易時(shí)，我始終堅(jiān)持誠(chéng)信守信原則，公平合理對(duì)待消費(fèi)者。保證產(chǎn)品的質(zhì)量和服務(wù)的質(zhì)量，并及時(shí)解決消費(fèi)者的投訴和問(wèn)題。只有保障消費(fèi)者權(quán)益，才能建立穩(wěn)定的消費(fèi)者信任感，從而促進(jìn)市場(chǎng)的繁榮和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
第五段：明社會(huì)責(zé)任帶來(lái)的收獲和啟示（200字）
通過(guò)堅(jiān)持明社會(huì)責(zé)任，我收獲了不少良好的成果。一方面，在實(shí)踐中，我得以更深入地了解社會(huì)問(wèn)題和挑戰(zhàn)，提高了解決問(wèn)題的能力。另一方面，我也收獲了更多的尊重和信任，周?chē)娜烁敢馀c我合作，共同推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。這不僅是因?yàn)槊魃鐣?huì)責(zé)任行為取得的實(shí)際效益，更是因?yàn)檫@種行為體現(xiàn)了對(duì)他人和社會(huì)的關(guān)心和尊重，受到了廣泛的認(rèn)可。
總結(jié)（100字）
明社會(huì)責(zé)任的重要性無(wú)可忽視，不管是企業(yè)還是個(gè)人，都應(yīng)積極承擔(dān)起自己的責(zé)任。通過(guò)重視環(huán)境保護(hù)和資源利用、推動(dòng)社會(huì)公益事業(yè)的發(fā)展、保障消費(fèi)者權(quán)益等行為，可以為社會(huì)進(jìn)步和可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。明社會(huì)責(zé)任不僅給予了我們更多的尊重和信任，更讓我們深刻體會(huì)到只有站在社會(huì)發(fā)展的高峰上，我們才能真正感受到社會(huì)的溫暖和進(jìn)步。
社會(huì)責(zé)任感體現(xiàn)在哪些方面篇三
xxxx年度，公司在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，堅(jiān)持誠(chéng)信、互利、平等的原則，在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，積極保護(hù)股東、債權(quán)人和職工的合法權(quán)益，誠(chéng)信對(duì)待供應(yīng)商、客戶(hù)和消費(fèi)者，注重環(huán)境保護(hù)，熱心公益事業(yè)，努力在日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中踐行“企業(yè)公民”的職責(zé)要求，從而有效促進(jìn)了企業(yè)自身與社會(huì)的和諧發(fā)展。
《xxxx年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告》是公司根據(jù)《深圳證券交易所上市公司社會(huì)責(zé)任指引》等有關(guān)要求，以xxxx年度工作為重點(diǎn)，真實(shí)、客觀地反映公司在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中社會(huì)責(zé)任的履行情況。
“股東權(quán)益最大化”是公司作為企業(yè)公民的基本義務(wù)，作為一家上市公司，保障股東特別是中小股東的利益，是公司最基本的社會(huì)責(zé)任。
(一)穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)，積極回報(bào)廣大投資者。
xxxx年度，公司共實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入65342.97萬(wàn)元，營(yíng)業(yè)利潤(rùn)5928.00萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)4016.30萬(wàn)元。在保持自身成長(zhǎng)和發(fā)展的同時(shí)，公司高度重視股東回報(bào)，上市以來(lái)，堅(jiān)持現(xiàn)金分紅，積極回饋股東和廣大投資者。xxxx年9月，公司實(shí)施了xxxx年半年度“每10股派送現(xiàn)金紅利4.0元(含稅)”的利潤(rùn)分配方案，共計(jì)派發(fā)現(xiàn)金紅利3733.6萬(wàn)元。xxxx年5月，公司實(shí)施了xxxx年度“每10股派送現(xiàn)金紅利1.0元(含稅)”的利潤(rùn)分配方案，共計(jì)派發(fā)現(xiàn)金紅利933.4萬(wàn)元。
(二)不斷完善法人治理結(jié)構(gòu)，健全內(nèi)控體系。
公司嚴(yán)格按照《公司法》和《公司章程》等相關(guān)法律法規(guī)的要求，建立了股東大會(huì)、董事會(huì)與監(jiān)事會(huì)，分別履行決策、管理與監(jiān)督職能，同時(shí)下設(shè)戰(zhàn)略委員會(huì)、薪酬與考核委員會(huì)、提名委員會(huì)、審計(jì)委員會(huì)，對(duì)董事會(huì)直接負(fù)責(zé);完善了股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、管理層的議事規(guī)則、工作細(xì)則和工作制度，形成了權(quán)力機(jī)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)決策機(jī)構(gòu)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)與經(jīng)理層之間權(quán)責(zé)分明、各司其職、相互制衡、科學(xué)決策、協(xié)調(diào)運(yùn)作的法人治理結(jié)構(gòu)。通過(guò)機(jī)構(gòu)間的協(xié)調(diào)約束和內(nèi)部監(jiān)督，使公司成為產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責(zé)明確、管理科學(xué)的法人實(shí)體和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體。同時(shí)，公司結(jié)合自身經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，建立了一套較為完整的內(nèi)部控制體系，基本包括了公司所有運(yùn)營(yíng)環(huán)節(jié)，具有較強(qiáng)的指導(dǎo)性和規(guī)范性。xxxx年度，公司遵循中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)、深圳證券交易所的有關(guān)要求，在前一年度工作的基礎(chǔ)上，對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的建設(shè)情況及內(nèi)部控制的實(shí)施情況進(jìn)行了自查，進(jìn)一步規(guī)范了公司的運(yùn)作流程，提高了公司的治理水平。
(三)以維護(hù)投資者利益為中心，抓好信息披露工作。
公司嚴(yán)格按照深圳證券交易所關(guān)于《上市公司信息披露管理辦法》及其他相關(guān)規(guī)定進(jìn)行信息披露，認(rèn)真履行信息披露的責(zé)任和義務(wù)，依法、按時(shí)完成各項(xiàng)信息的披露工作，整個(gè)信息披露過(guò)程嚴(yán)格遵循公平、公正、真實(shí)、準(zhǔn)確的原則，保證了投資者對(duì)公司重大事項(xiàng)和經(jīng)營(yíng)情況的知情權(quán)，極大地維護(hù)了投資者的合法權(quán)益。xxxx年，公司嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定積極、主動(dòng)履行信息披露義務(wù)，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整、公平地披露信息，未發(fā)生內(nèi)幕信息泄露事件，也未受到證券監(jiān)管部門(mén)的處罰，不存在選擇性披露信息的情況。
(四)加強(qiáng)投資者關(guān)系管理工作，構(gòu)建良好的投資者關(guān)系。
公司一直秉承尊重與坦誠(chéng)的態(tài)度接待每一位投資者，嚴(yán)格按照監(jiān)管部門(mén)和公司《投資者關(guān)系管理制度》的相關(guān)要求，設(shè)專(zhuān)人負(fù)責(zé)投資者電話(huà)、傳真、郵件及深圳證券交易所上市公司投資者關(guān)系互動(dòng)平臺(tái)留言的回復(fù)等工作，并保持與證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)、股東及實(shí)際控制人、保薦人、證券中介機(jī)構(gòu)、媒體等之間的良好關(guān)系，密切關(guān)注公司股票的市場(chǎng)走勢(shì)，對(duì)投資者和媒體關(guān)心的問(wèn)題及時(shí)向相關(guān)各方進(jìn)行溝通，在不違反信息披露原則的前提下，及時(shí)解答他們的問(wèn)題，消除他們的疑慮，進(jìn)一步增進(jìn)了投資者對(duì)公司的了解。xxxx年度，公司在深圳證券交易所投資者關(guān)系互動(dòng)平臺(tái)上，及時(shí)回復(fù)了118名投資者的咨詢(xún)和疑問(wèn)。
員工是企業(yè)賴(lài)以生存的基石，企業(yè)現(xiàn)在與未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)也是人才的競(jìng)爭(zhēng)，為員工營(yíng)造良好的生活環(huán)境和工作氛圍，弘揚(yáng)步森“家人”文化，讓員工感受到家的溫暖與舒適，并為員工提供良好的個(gè)人發(fā)展平臺(tái)，讓員工與企業(yè)同進(jìn)步、共發(fā)展，是公司始終堅(jiān)持的根本目標(biāo)。
(一)完善員工保障體系，切實(shí)維護(hù)員工權(quán)益
1、公司嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)以及《公司章程》的規(guī)定，與員工建立正規(guī)、合法的勞動(dòng)關(guān)系，為員工提供均等的就業(yè)、晉升機(jī)會(huì)，對(duì)員工實(shí)行同等的福利待遇，積極促進(jìn)企業(yè)與員工之間的共同發(fā)展，保障員工合法權(quán)益。公司積極搭建內(nèi)部溝通、交流的平臺(tái)，通過(guò)公司網(wǎng)站、總經(jīng)理信箱、董事長(zhǎng)信箱、企業(yè)內(nèi)刊、座談會(huì)等多種方式加強(qiáng)公司與員工之間的溝通交流，積極采納員工合理化建議，增強(qiáng)公司凝聚力，促進(jìn)公司和諧、穩(wěn)定發(fā)展。
2、建立、健全薪資福利體系，加強(qiáng)員工的薪酬激勵(lì)。xxxx年，公司對(duì)組織架構(gòu)進(jìn)行重組，對(duì)公司的績(jī)效考核與薪資體系重新評(píng)估調(diào)整。在薪酬制度上,公司根據(jù)企業(yè)所在地工資水平變化，以及行業(yè)薪資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)工資方案、獎(jiǎng)金方案等進(jìn)行優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)員工薪酬的調(diào)整與公司發(fā)展同步。公司嚴(yán)格遵循按勞分配與績(jī)效考核并重的原則，為員工提供合理的薪酬待遇，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。另一方面,公司建立了全面的績(jī)效管理體系,通過(guò)定期考核、不定期考核等多種考核方式相結(jié)合，將考核結(jié)果作為員工薪酬與獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)，鼓勵(lì)、調(diào)動(dòng)員工的積極性，激發(fā)員工的工作熱情，保證公司健康、穩(wěn)定發(fā)展。
(二)、加大員工培訓(xùn)力度，拓寬員工發(fā)展平臺(tái)
xxxx年度，公司加大力度推進(jìn)員工培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)員工的職業(yè)規(guī)劃，為員工提供了多個(gè)不同專(zhuān)業(yè)、不同層次的培訓(xùn)項(xiàng)目，如公司層面培訓(xùn)、人員專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)需求培訓(xùn)等，通過(guò)集中面授培訓(xùn)與專(zhuān)題培訓(xùn)相結(jié)合的`方式，深化人才培訓(xùn)，提升員工總體素質(zhì)。公司結(jié)合員工的工作崗位及所需技能為員工提供針對(duì)性的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，如實(shí)習(xí)生訓(xùn)練營(yíng)、跟單員綜合技能提升、西服流水線(xiàn)管理人員特訓(xùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)預(yù)算導(dǎo)入培訓(xùn)、商品企劃培訓(xùn)、步森男裝第三屆零售精英特訓(xùn)營(yíng)、紡織工業(yè)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審培訓(xùn)等。公司重視管理人員的人才儲(chǔ)備，加強(qiáng)基層、中層、高層管理人員的管理培訓(xùn)，公司將優(yōu)秀的中高層管理人員送入浙江大學(xué)攻讀mba，接受高等教育再深造，不斷完善員工培訓(xùn)體系與晉升平臺(tái)。此外，公司還開(kāi)設(shè)了“步森先鋒，網(wǎng)絡(luò)學(xué)堂”，通過(guò)先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的平臺(tái)使更多的員工參與進(jìn)來(lái)，通過(guò)培訓(xùn)，不斷提升員工總體素質(zhì)，拓寬員工就業(yè)平臺(tái)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，保障各部門(mén)工作順利開(kāi)展，不斷提升公司的戰(zhàn)略高度。
(三)、工會(huì)組織心系員工，增強(qiáng)員工歸屬感
工會(huì)組織成立以來(lái)，不斷健全和完善內(nèi)部管理，盡最大可能保障員工權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。公司職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生了職工監(jiān)事，xxxx年順利完成了監(jiān)事會(huì)的換屆工作，為員工參與監(jiān)督、管理公司提供了有效途徑，充分保障了員工的合法權(quán)益。xxxx年11月29日，公司舉行第五屆外來(lái)員工聯(lián)絡(luò)員聘任儀式，聘任15位外來(lái)員工為聯(lián)絡(luò)員，并召開(kāi)座談會(huì)，新任聯(lián)絡(luò)員分別就生產(chǎn)線(xiàn)管理、企業(yè)內(nèi)部管理、夫妻房改進(jìn)、提高企業(yè)效益、提升工資福利水平等方面與公司領(lǐng)導(dǎo)展開(kāi)熱烈座談，充分體現(xiàn)了員工的主人翁意識(shí)。
一年來(lái)，公司工會(huì)組織通過(guò)大力開(kāi)展安全生產(chǎn)、職業(yè)進(jìn)修、技術(shù)比武和勞動(dòng)競(jìng)賽等各種活動(dòng)努力提高青年員工的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)。堅(jiān)持以人為本，創(chuàng)新發(fā)展“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，及時(shí)調(diào)解內(nèi)部矛盾;建立員工多種訴求渠道，積極傾聽(tīng)員工意見(jiàn)和建議;加強(qiáng)制度建設(shè)，大力創(chuàng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益。黨群部門(mén)緊密聯(lián)動(dòng)，通過(guò)募集“愛(ài)心基金”，開(kāi)展“金秋助學(xué)”活動(dòng)救助困難員工及其子女、家屬;通過(guò)投巨資改善員工生活環(huán)境和文化設(shè)施，舉辦員工子女寄托班，實(shí)實(shí)在在為員工做好事、辦實(shí)事。公司還十分重視員工的福利建設(shè)，如“三八節(jié)” “中秋節(jié)”、“春節(jié)”等傳統(tǒng)節(jié)日，向員工發(fā)送親切的短信問(wèn)候，發(fā)放精美禮品、生活用品，向職工表示節(jié)日的慰問(wèn)和美好祝福。公司積極開(kāi)展各種文化活動(dòng)，與兄弟企業(yè)、黨團(tuán)委機(jī)關(guān)親情聯(lián)誼，組織羽毛球比賽、歌唱比賽、職工籃球聯(lián)誼賽等等，豐富了員工業(yè)余生活，促進(jìn)了企業(yè)的和諧發(fā)展。
(四)強(qiáng)化員工安全生產(chǎn)意識(shí)，切實(shí)保障職工勞動(dòng)安全。
社會(huì)責(zé)任感體現(xiàn)在哪些方面篇四
年12月22日，在國(guó)務(wù)院國(guó)資委、民政部、人社部、國(guó)家質(zhì)檢總局、國(guó)家安監(jiān)總局等部門(mén)的大力支持下，由新華網(wǎng)、中國(guó)社科院企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心等單位聯(lián)合主辦，以“新理念、新動(dòng)力、新?lián)?dāng)”為主題的2015中國(guó)社會(huì)責(zé)任公益盛典在京舉辦。來(lái)自多個(gè)部委的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，專(zhuān)家學(xué)者，國(guó)內(nèi)外近百家知名企業(yè)負(fù)責(zé)人出席會(huì)議，共襄責(zé)任盛舉。
會(huì)上，中國(guó)社科院經(jīng)濟(jì)學(xué)部企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心常務(wù)副主任張蒽發(fā)布了《中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告白皮書(shū)(2015)》。
張蒽表示，社會(huì)責(zé)任報(bào)告白皮書(shū)連續(xù)5年發(fā)布，發(fā)布了1703份企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。在分析中，剔除了在沒(méi)有公開(kāi)渠道搜索到的報(bào)告，以及非企業(yè)機(jī)構(gòu)發(fā)布的責(zé)任報(bào)告，最終分析樣本是1027份。
張蒽表示，從白皮書(shū)的主要發(fā)現(xiàn)以及報(bào)告評(píng)級(jí)的主要結(jié)果看，得出了2015年中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的十大發(fā)現(xiàn)。
發(fā)現(xiàn)一，從中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任元年到2015年這十年間，社會(huì)責(zé)任報(bào)告的總量從32份增長(zhǎng)到了1703份，實(shí)現(xiàn)了迅速的增長(zhǎng)。
發(fā)現(xiàn)二，從發(fā)布企業(yè)的地域分布來(lái)看，當(dāng)然中國(guó)大陸地區(qū)的企業(yè)是主體，境外企業(yè)發(fā)布在華社會(huì)責(zé)任報(bào)告有71份。具體來(lái)看，在中國(guó)大陸企業(yè)發(fā)布的報(bào)告中，北上廣的三個(gè)城市占到了將近四成比例，而在境外企業(yè)中可以看到，中國(guó)香港的企業(yè)以及日韓企業(yè)在中國(guó)發(fā)布的在華社會(huì)責(zé)任報(bào)告的數(shù)量最多。
發(fā)現(xiàn)三，從報(bào)告發(fā)布的主體來(lái)看，上述公司國(guó)有企業(yè)是主力軍。另外，上市公司占到了發(fā)布報(bào)告數(shù)量的3/4，而具體來(lái)看，上交所企業(yè)發(fā)布報(bào)告最多為423份，其次為深交所企業(yè)，今年發(fā)布了297份社會(huì)責(zé)任報(bào)告。
從企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，連續(xù)5年來(lái)國(guó)有企業(yè)都是社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)布的主力軍。在今年一共有600份報(bào)告是國(guó)有企業(yè)發(fā)布的，民企和外企發(fā)布的報(bào)告數(shù)量分別占到了33.2%以及8.4%。
發(fā)現(xiàn)五，企業(yè)報(bào)告連續(xù)性來(lái)看，有12家企業(yè)已經(jīng)連續(xù)第10次進(jìn)行了發(fā)布，連續(xù)第7次發(fā)布企業(yè)報(bào)告的數(shù)量最多，達(dá)192家，占了發(fā)布報(bào)告企業(yè)總量的23.4%。
發(fā)現(xiàn)六，看到報(bào)告篇幅在50頁(yè)以上的占到26%，這些報(bào)告企業(yè)社會(huì)責(zé)任的信息較為全面。但是非常遺憾的是，有占6成的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇幅都在30頁(yè)以下，這些報(bào)告的信息披露還比較缺乏。
發(fā)現(xiàn)七，關(guān)于報(bào)告的參考標(biāo)準(zhǔn)。參考相關(guān)社會(huì)責(zé)任報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)去編制執(zhí)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，是確定高質(zhì)量的一個(gè)手段。我們看到在我們統(tǒng)計(jì)的'這些報(bào)告中，有64%的報(bào)告在編寫(xiě)的時(shí)候參考了相關(guān)的報(bào)告。已經(jīng)發(fā)布的元素是發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任指南最多的，就本土而言，由社科院社會(huì)責(zé)任研究中心編織的責(zé)任報(bào)告指南是企業(yè)參考最多的。開(kāi)始到今天已經(jīng)修訂到了第三版，在第三版中，每一個(gè)行業(yè)都會(huì)有它獨(dú)立的一本報(bào)告編制指南，給企業(yè)提供了具有更加操作性的指引。
發(fā)現(xiàn)八，對(duì)進(jìn)一步提升企業(yè)報(bào)告的質(zhì)量具有重要幫助。在1027份報(bào)告中，目前僅有184家引入了外國(guó)企業(yè)家，占到了17.9%。由中國(guó)社科院推動(dòng)的報(bào)告企業(yè)達(dá)到了65家，在評(píng)估右邊呈現(xiàn)的是企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)級(jí)，是對(duì)專(zhuān)家報(bào)告系統(tǒng)的評(píng)價(jià)。
發(fā)現(xiàn)九，關(guān)于社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容，在2015年，中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容更加具有實(shí)質(zhì)性，注重實(shí)質(zhì)性議題的披露。企業(yè)為了確定在責(zé)任報(bào)告中最值得披露，利益相關(guān)方最關(guān)注的信息，進(jìn)行了議題篩選。建立議題池，確定議題分類(lèi)，最后確認(rèn)了重要議題，這是社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露的重點(diǎn)。
發(fā)現(xiàn)十，從報(bào)告形式來(lái)講，2015年社會(huì)責(zé)任報(bào)告形式更加豐富。比如說(shuō)中國(guó)十大股份集團(tuán)，分別發(fā)布了頁(yè)巖氣開(kāi)發(fā)治理專(zhuān)項(xiàng)報(bào)告，以及簡(jiǎn)短報(bào)告。很多企業(yè)也反映出了這一形式讓報(bào)告能接觸到更多的利益相關(guān)方，值得一提的是，除了這些互聯(lián)網(wǎng)的手段，中國(guó)建立集團(tuán)公司與社科院聯(lián)合發(fā)布了社會(huì)責(zé)任報(bào)告，以鏡頭的語(yǔ)言呈現(xiàn)公司企業(yè)在海外社會(huì)的現(xiàn)狀。關(guān)于影像的成片將在1月10日的分享責(zé)任年會(huì)上發(fā)布。
張蒽表示，第二部分是報(bào)告評(píng)級(jí)的重要內(nèi)容，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)級(jí)是中國(guó)社科院企業(yè)社會(huì)研究中心，組織國(guó)內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域的專(zhuān)家開(kāi)展對(duì)報(bào)告質(zhì)量的評(píng)價(jià)，以此向企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫(xiě)意見(jiàn)，幫助企業(yè)去改善利益相關(guān)方溝通，提升社會(huì)責(zé)任管理的水平。從開(kāi)始到現(xiàn)在，已經(jīng)有261家中外大型企業(yè)申請(qǐng)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，至今已有65家大型企業(yè)參與社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)級(jí)。
張蒽說(shuō)，報(bào)告評(píng)級(jí)主要依據(jù)的是中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫(xiě)指南，及專(zhuān)項(xiàng)報(bào)告評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。從報(bào)告編寫(xiě)的過(guò)程以及內(nèi)容的實(shí)質(zhì)性、完整性、平衡型，數(shù)據(jù)的可比性，形式的可讀性以及報(bào)告整體的創(chuàng)新性七個(gè)方面，對(duì)報(bào)告進(jìn)行了系統(tǒng)的評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)的主體有三類(lèi)，第一類(lèi)是由企業(yè)社會(huì)責(zé)任的專(zhuān)家組成的報(bào)告專(zhuān)家評(píng)審委員會(huì)，第二類(lèi)是對(duì)每一份具體報(bào)告來(lái)說(shuō)，會(huì)從專(zhuān)家委員會(huì)抽選出專(zhuān)家組成評(píng)級(jí)小組進(jìn)行評(píng)價(jià)，第三類(lèi)由我們中心專(zhuān)業(yè)人士，與企業(yè)面對(duì)面進(jìn)行社會(huì)責(zé)任管理過(guò)程性評(píng)估。最終的評(píng)價(jià)結(jié)果是由七大等級(jí)呈現(xiàn)，包括從一星起步，到五星的活躍。
在企業(yè)社會(huì)報(bào)告評(píng)級(jí)中，張蒽介紹，獲得五星級(jí)企業(yè)有23家，中國(guó)石油化工集團(tuán)公司，中國(guó)石油化工股份有限公司，中國(guó)華電，中國(guó)南方電網(wǎng)，中國(guó)移動(dòng)，神華集團(tuán)，中國(guó)華能、東風(fēng)汽車(chē)，兵器集團(tuán)公司，中國(guó)電子信息集團(tuán)產(chǎn)業(yè)公司，中國(guó)建筑股份有限公司，華潤(rùn)集團(tuán)，中國(guó)鋁業(yè)，中國(guó)海洋，上海大眾，中國(guó)建筑材料公司，中國(guó)電子科技集團(tuán)公司，中國(guó)電信集團(tuán)公司，中國(guó)黃金集團(tuán)公司，北京控股集團(tuán)公司，還有兩份是外企業(yè)是三星控股有限公司以及松下控股有限公司。
社會(huì)責(zé)任感體現(xiàn)在哪些方面篇五
近年來(lái)環(huán)境保護(hù)和社會(huì)責(zé)任成為企業(yè)界關(guān)心的熱門(mén)話(huà)題。現(xiàn)在全球各地都在強(qiáng)調(diào)在投資活動(dòng)中的企業(yè)社會(huì)責(zé)任（csr）、更加完善的公司治理機(jī)制以及更高的業(yè)務(wù)透明度，因此任何企業(yè)的董事會(huì)和高級(jí)管理層都不能對(duì)此類(lèi)問(wèn)題熟視無(wú)睹。強(qiáng)制性的法規(guī)和自律性的規(guī)則層出不窮，要求企業(yè)更加負(fù)責(zé)地對(duì)待其業(yè)務(wù)對(duì)環(huán)境和社會(huì)的影響。為此，企業(yè)必須開(kāi)誠(chéng)布公地與各方交流以增進(jìn)信任和支持，但前提是相關(guān)利益方必須首先相信企業(yè)所提供的信息確實(shí)是客觀地描述了企業(yè)在社會(huì)、環(huán)境以及道德方面的表現(xiàn)。
【解決方案】
如果能通過(guò)獨(dú)立的第三方提供企業(yè)關(guān)于可持續(xù)發(fā)展的報(bào)告，那么相關(guān)利益方就更容易確信報(bào)告內(nèi)容客觀公正。除了確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確之外，獨(dú)立的報(bào)告還可向各相關(guān)方面提供其所希望看到的信息。由于每個(gè)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略都不盡相同，為此，csra(中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任咨訊同盟）csr報(bào)告服務(wù)根據(jù)每個(gè)客戶(hù)的獨(dú)特需求設(shè)計(jì)了具有針對(duì)性的高質(zhì)量保證方案。服務(wù)的結(jié)果就是權(quán)威而可信的可持續(xù)發(fā)展報(bào)告，由此讓企業(yè)內(nèi)外部的相關(guān)利益方做出正確的判斷、決策和行動(dòng)。
中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任咨訊同盟提供可按照客戶(hù)獨(dú)特報(bào)告需求量身定制的整套擔(dān)保方案。我們將自身經(jīng)驗(yàn)與領(lǐng)先企業(yè)的報(bào)告制度和獨(dú)立擔(dān)保的最佳做法相結(jié)合，為客戶(hù)帶來(lái)如下效益：
1．提供貴機(jī)構(gòu)的主要經(jīng)濟(jì)、社會(huì)及環(huán)境的清晰描述；
2．找出機(jī)構(gòu)在活動(dòng)中的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇；
3．找出管理的總體改進(jìn)之處；
4．調(diào)動(dòng)員工的積極主動(dòng)性，吸引人才；
5．鼓勵(lì)創(chuàng)新，制定更佳的解決方案；
6．提高聲譽(yù)，增加顧客/客戶(hù)忠誠(chéng)度，得到社區(qū)尊重；
7．取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
【精財(cái)貿(mào)易協(xié)助企業(yè)發(fā)布csr報(bào)告（可持續(xù)發(fā)展報(bào)告）的優(yōu)勢(shì)】
1.優(yōu)秀的專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)
中國(guó)第一批gri報(bào)告專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)，我們的專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)是中國(guó)大陸第一批接受gri培訓(xùn)的專(zhuān)家，數(shù)量占第一批培訓(xùn)名單的50%。團(tuán)隊(duì)成員編寫(xiě)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告曾獲全球契約中國(guó)企業(yè)典范報(bào)告獎(jiǎng)；我們的專(zhuān)家因?qū)ζ髽I(yè)社會(huì)責(zé)任的貢獻(xiàn)曾入選《深圳名人大辭典》并多次作為專(zhuān)家出席國(guó)家級(jí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研討會(huì)。這是業(yè)內(nèi)難以模仿的。
2.豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)
我們的專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)成員均從事企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作數(shù)年時(shí)間，而且有豐富的企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，團(tuán)隊(duì)成員先后參與過(guò)國(guó)家電網(wǎng)、中國(guó)電力投資集團(tuán)、中冶科工股份有限公司、中國(guó)化工集團(tuán)公司等多家中央企業(yè)的社會(huì)責(zé)任咨詢(xún)服務(wù)項(xiàng)目和國(guó)務(wù)院國(guó)資委的有關(guān)課題研究或輔導(dǎo)數(shù)十家大中型外資或民營(yíng)企業(yè)順利通過(guò)相關(guān)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際認(rèn)證，是中國(guó)第一批研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任的專(zhuān)家。我們所提供的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)服務(wù)能夠?yàn)橘F司帶來(lái)實(shí)際價(jià)值。
3．良好的語(yǔ)言能力
我們的專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)中至少有三名在專(zhuān)業(yè)和文學(xué)方面均有頗深的造詣，他們的文章分布報(bào)刊和網(wǎng)站。團(tuán)隊(duì)成員主筆編寫(xiě)綠色節(jié)能案例和員工關(guān)愛(ài)案例均入選國(guó)務(wù)院國(guó)資委中央企業(yè)優(yōu)秀社會(huì)責(zé)任實(shí)踐案例集。這在同行業(yè)中是稀有的。
4．經(jīng)濟(jì)的咨詢(xún)模式
精財(cái)貿(mào)易公司秉承“博識(shí)、奕采、方向、韜略”的咨詢(xún)價(jià)值觀及遵守紀(jì)律、信守諾言的工作作風(fēng)和敬業(yè)精神，用適合貴公司實(shí)際的管理成本使相關(guān)方滿(mǎn)意。我們的咨詢(xún)團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理有著深入研究，已成功輔導(dǎo)國(guó)內(nèi)數(shù)百家企業(yè)通過(guò)企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)體系認(rèn)證。我們的咨詢(xún)團(tuán)隊(duì)將根據(jù)需要駐地工作，我們實(shí)戰(zhàn)派的咨詢(xún)模式是學(xué)院派無(wú)法替代的。
[csr企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告]
社會(huì)責(zé)任感體現(xiàn)在哪些方面篇六
社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在追求自身利益的同時(shí)，要對(duì)社會(huì)和環(huán)境承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任。社會(huì)責(zé)任雖然是企業(yè)的義務(wù)，但我認(rèn)為每個(gè)人都應(yīng)當(dāng)在自己的生活和工作中擔(dān)負(fù)起社會(huì)責(zé)任。以下是我對(duì)社會(huì)責(zé)任的心得體會(huì)。
第一段：認(rèn)識(shí)社會(huì)責(zé)任的意義
社會(huì)責(zé)任是企業(yè)的一項(xiàng)重要任務(wù)，不論是保護(hù)環(huán)境、關(guān)愛(ài)員工還是回饋社會(huì)，這都是企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任。社會(huì)責(zé)任不僅使企業(yè)更具有人文關(guān)懷與社會(huì)溫度，并且還有助于提高企業(yè)的品牌價(jià)值和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，責(zé)任感更容易帶來(lái)企業(yè)更大的商業(yè)價(jià)值。
第二段：個(gè)人實(shí)踐社會(huì)責(zé)任
作為普通人，我們也應(yīng)該承擔(dān)自己相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。例如，我們可以從小事做起，不隨意亂扔垃圾、勤儉節(jié)約、守法守規(guī)、熱心幫助他人等，這都是個(gè)人層面上落實(shí)社會(huì)責(zé)任的有效方式。抱著責(zé)任感和社會(huì)意識(shí)，我們不僅能夠從人格上得到鍛煉和提升，同時(shí)也能為社會(huì)貢獻(xiàn)力量。
第三段：企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的重要性
企業(yè)要想成為社會(huì)公眾信任和喜愛(ài)的對(duì)象，除了創(chuàng)造收益和價(jià)值外，還需要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。企業(yè)通過(guò)保護(hù)環(huán)境、支持教育事業(yè)、提供就業(yè)機(jī)會(huì)、幫助弱勢(shì)群體等行為，能夠樹(shù)立起良好的企業(yè)形象和社會(huì)聲望，為企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展打下牢固的社會(huì)基礎(chǔ)。
第四段：財(cái)富慈善是一種有效的社會(huì)責(zé)任體現(xiàn)
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，財(cái)富慈善既有一定的社會(huì)公益性，又能從中獲得品牌價(jià)值和社會(huì)聲望的提升。當(dāng)企業(yè)的成長(zhǎng)與社會(huì)的發(fā)展相緊密聯(lián)系，以財(cái)富慈善為核心的社會(huì)責(zé)任是一個(gè)非常好的選擇。企業(yè)通過(guò)慈善行為表現(xiàn)出對(duì)社會(huì)的關(guān)愛(ài)，將有助于營(yíng)造一個(gè)良好的商業(yè)環(huán)境，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供可靠支撐。
第五段：社會(huì)責(zé)任對(duì)個(gè)人和企業(yè)帶來(lái)的好處
通過(guò)履行社會(huì)責(zé)任，企業(yè)在維護(hù)自身利益的同時(shí)，也關(guān)注了社會(huì)公共利益，這是一種雙贏的結(jié)局。對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，參與社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐，能夠提高個(gè)人的責(zé)任感和自我價(jià)值感，從而實(shí)現(xiàn)人格的升華。同樣，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，持續(xù)地履行社會(huì)責(zé)任，可以使企業(yè)在市場(chǎng)中擁有更具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)，進(jìn)而獲得社會(huì)認(rèn)可，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)久的發(fā)展。
綜上所述，社會(huì)責(zé)任是每個(gè)人都應(yīng)該承擔(dān)的重要任務(wù)，企業(yè)依靠自身實(shí)力與使命，承擔(dān)更大的社會(huì)責(zé)任，更能體現(xiàn)出一個(gè)企業(yè)的社會(huì)價(jià)值所在。無(wú)論是個(gè)人還是企業(yè)，只要抱著責(zé)任感和社會(huì)意識(shí)，把握機(jī)遇，銳意進(jìn)取，必定能夠在實(shí)踐社會(huì)責(zé)任的過(guò)程中，取得更全面、更長(zhǎng)遠(yuǎn)的社會(huì)價(jià)值。
社會(huì)責(zé)任感體現(xiàn)在哪些方面篇七
暑假就這樣很快的結(jié)束了，在不斷的學(xué)習(xí)發(fā)展中，我有了更大的發(fā)展和更多的進(jìn)步，曾經(jīng)的我天真地以為實(shí)習(xí)就是走走過(guò)場(chǎng)，不會(huì)學(xué)到什么東西的，可是在自己親身實(shí)踐后，才知道了實(shí)踐的重要性了，在實(shí)踐中學(xué)到的東西真的是有很多很多，相信自己一定會(huì)更努力的做好自己！
實(shí)習(xí)的經(jīng)歷雖已經(jīng)過(guò)去，可我還會(huì)回頭去看一下我在那里留下的腳印，我相信那不會(huì)是我旅途的歸宿，而是我充滿(mǎn)挑戰(zhàn)和希望的開(kāi)始！
回顧這一學(xué)期的時(shí)間我是專(zhuān)心的，但專(zhuān)心不一定等于成功，我是一名實(shí)習(xí)生，在知識(shí)的構(gòu)建上還存在著許多斷章，還缺乏教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，甚至因?yàn)樽x錯(cuò)了某個(gè)英語(yǔ)單詞或某個(gè)字后，學(xué)生把錯(cuò)誤指出來(lái)而無(wú)地自容。
每當(dāng)站在講臺(tái)上，被一雙雙純凈的眼睛聚精會(huì)神地望著時(shí)，作為一名教師的價(jià)值感和成就感就油然而生了。這此實(shí)習(xí)的時(shí)間里，我并沒(méi)有做到一名好老師，也不可能讓所有的學(xué)生都喜歡我，但只要有一名學(xué)生記住我，那么我的第一次實(shí)習(xí)就不遺憾了。記得那是第四天，一個(gè)學(xué)生遞來(lái)一張字條：老師，我喜歡你的微笑，當(dāng)你微笑著走近我時(shí)，使我感到了從來(lái)沒(méi)有過(guò)的親切，我很喜歡你。這是我在實(shí)習(xí)里收到的最好的，最值得珍藏的禮物。我想，其實(shí)走近學(xué)生的第一步只須微笑就夠。初為人師，總是有些緊張。我?guī)е邼c忐忑抱著課本進(jìn)了教案走上講臺(tái)時(shí)，盡管我做了很多預(yù)備，但當(dāng)我真正面對(duì)那么多雙眼睛時(shí)，我還是緊張了。
一堂準(zhǔn)備充分的課，會(huì)令學(xué)生和老師都獲益不淺。例如我在教unit3的時(shí)候，這課的主題是“如何詢(xún)問(wèn)和回答時(shí)間”，教學(xué)難度比較大。如果照本宣科地講授，學(xué)生會(huì)感到困難和沉悶。為了上好這堂課，我認(rèn)真研究了課文，找出了重點(diǎn)，難點(diǎn)，準(zhǔn)備有針對(duì)性地講。為了令課堂生動(dòng)，活躍，不沉悶，我還為此準(zhǔn)備了大量的教具，授課時(shí)就胸有成竹了。當(dāng)講到“half”的時(shí)候，我拿出準(zhǔn)備好的圓卡紙，把它剪成一半，告訴學(xué)生這是圓的一半，也就是half。講到“quarter”時(shí)，又把半圓剪成一半，那么剩下來(lái)的就是圓的四分之一，也就是“quarter”了。這樣學(xué)生就形象地明白了這兩個(gè)單詞。而講到如何表達(dá)時(shí)間時(shí)，我用了一個(gè)用紅卡紙做的大鐘，同學(xué)們一開(kāi)始就被它吸引住了，顯得頗有積極性。用實(shí)物讓學(xué)生練習(xí)“what’sthetime?it’s…”的句型，學(xué)生特別用功，教學(xué)效果十分理想。相反，如果我沒(méi)有認(rèn)真?zhèn)湔n的，那課堂將會(huì)氣氛沉悶，教學(xué)效果不好，與此相比可見(jiàn)，認(rèn)真?zhèn)湔n對(duì)教學(xué)十分重要。特別是對(duì)英語(yǔ)這門(mén)學(xué)生不甚熟悉并感到困難的外語(yǔ)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。在教學(xué)過(guò)程中，我一直遵從以下幾個(gè)理念，進(jìn)行教學(xué)。
認(rèn)真進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)控、積極推進(jìn)評(píng)價(jià)改革采用人本與發(fā)展的模式來(lái)理解教育和人類(lèi)發(fā)展的關(guān)系，是當(dāng)前教育理念的核心，即尊重個(gè)體和個(gè)體差異，實(shí)施因材施教，實(shí)現(xiàn)全人教育，為個(gè)體的終身學(xué)習(xí)打下基礎(chǔ)。因此，在教學(xué)中必須實(shí)施新的評(píng)價(jià)理念，提倡形成性評(píng)價(jià)和終結(jié)性評(píng)價(jià)有機(jī)結(jié)合。做到評(píng)價(jià)主體互動(dòng)化，評(píng)價(jià)內(nèi)容多元化，評(píng)價(jià)過(guò)程動(dòng)態(tài)化。評(píng)價(jià)的基本目標(biāo)是為了教育并促進(jìn)學(xué)生的表現(xiàn)，要求教師尊重和愛(ài)護(hù)每個(gè)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，對(duì)學(xué)生的成績(jī)和點(diǎn)滴進(jìn)步適時(shí)地加以肯定。采用口頭表?yè)P(yáng)和精神獎(jiǎng)勵(lì)的方式，如獎(jiǎng)給小紅花、紅星、紙制獎(jiǎng)牌、課文中的人物卡通圖片等。特別要注意對(duì)學(xué)習(xí)后進(jìn)的學(xué)生所取得的進(jìn)步及時(shí)給予表?yè)P(yáng)。要求評(píng)價(jià)形式具有多樣性和可選擇性，以形成性評(píng)價(jià)為主，以學(xué)生平時(shí)參與各種英語(yǔ)教學(xué)活動(dòng)所表現(xiàn)的興趣、態(tài)度和交流能力為主要依據(jù)。采用學(xué)生平時(shí)教學(xué)活動(dòng)中常見(jiàn)的方式進(jìn)行，重視學(xué)生的態(tài)度、參與的積極性、努力的程度、交流的能力以及合作的精神等。通過(guò)觀察學(xué)生的活動(dòng)（講故事、說(shuō)歌謠、唱歌曲、表演對(duì)話(huà)或短劇等），與學(xué)生交流，學(xué)生的自評(píng)、互評(píng)等生動(dòng)活潑的方式進(jìn)行。
很多學(xué)校建立了學(xué)生的評(píng)價(jià)檔案。如學(xué)生的語(yǔ)音、書(shū)寫(xiě)記錄，學(xué)生參與小組活動(dòng)的情況記載，學(xué)生課余時(shí)間的學(xué)習(xí)拓展情況等統(tǒng)統(tǒng)作為學(xué)期總成績(jī)?cè)u(píng)定的指標(biāo)參考。由于注重對(duì)學(xué)生平時(shí)學(xué)習(xí)情況及時(shí)地進(jìn)行評(píng)價(jià)，有效地提高了學(xué)生學(xué)英語(yǔ)的積極性。除形成性評(píng)價(jià)外，小學(xué)三年級(jí)期末或?qū)W年考試以口試和聽(tīng)力考查為主，五、六年級(jí)采用口試、聽(tīng)力、筆試相結(jié)合的方式。口試主要考查學(xué)生實(shí)際的語(yǔ)言應(yīng)用能力；筆試主要考查學(xué)生聽(tīng)和讀的技能以及初步的寫(xiě)作能力。評(píng)價(jià)采用等級(jí)制或達(dá)標(biāo)方法記成績(jī)，不對(duì)學(xué)生按成績(jī)排隊(duì)或以此作為各種評(píng)比或選拔的依據(jù)。教學(xué)評(píng)價(jià)是為學(xué)習(xí)服務(wù)的，目的在于提高學(xué)生學(xué)習(xí)的效率，成為學(xué)生學(xué)習(xí)的動(dòng)力和源泉，為學(xué)生的終身發(fā)展服務(wù)。
社會(huì)責(zé)任感體現(xiàn)在哪些方面篇八
企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)不僅需要在經(jīng)濟(jì)上取得成功，還需要承擔(dān)起維護(hù)和增進(jìn)社會(huì)福利的責(zé)任。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的核心是關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，同時(shí)也關(guān)注其對(duì)社會(huì)和環(huán)境的負(fù)面影響。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的目的是通過(guò)企業(yè)的行為，促進(jìn)社會(huì)公正和可持續(xù)發(fā)展。
在經(jīng)濟(jì)方面，企業(yè)需要遵守商業(yè)道德，保障勞動(dòng)者權(quán)益，提供安全的工作環(huán)境，并積極承擔(dān)稅收責(zé)任。企業(yè)還需要在生產(chǎn)過(guò)程中遵守環(huán)保法規(guī)，減少對(duì)環(huán)境的污染。
在社區(qū)方面，企業(yè)需要積極參與社區(qū)活動(dòng)，提供公益服務(wù)，支持教育、文化、慈善等事業(yè)。企業(yè)還需要關(guān)注員工的健康和安全，提供健康的工作環(huán)境。
在環(huán)境方面，企業(yè)需要采取可持續(xù)的生產(chǎn)方式，減少能源消耗和環(huán)境污染。企業(yè)還需要采用環(huán)保材料，推廣綠色供應(yīng)鏈。
在文化方面，企業(yè)需要尊重多元文化，推廣平等和包容的價(jià)值觀。企業(yè)還需要關(guān)注員工的心理健康，提供心理支持。
在安全方面，企業(yè)需要保障員工和消費(fèi)者的安全，采取措施防止事故和風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)還需要遵守網(wǎng)絡(luò)安全法規(guī)，保護(hù)消費(fèi)者隱私。
在教育方面，企業(yè)需要支持教育事業(yè)，提供獎(jiǎng)學(xué)金和實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。企業(yè)還需要關(guān)注學(xué)生的心理健康，提供心理支持。
在文化方面，企業(yè)需要尊重多元文化，推廣平等和包容的價(jià)值觀。企業(yè)還需要關(guān)注員工的心理健康，提供心理支持。
總之，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分。企業(yè)需要采取可持續(xù)的生產(chǎn)方式，關(guān)注員工的健康和安全，積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，為社會(huì)和環(huán)境做出貢獻(xiàn)。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/19766050.html】
