在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧
紀檢巡察工作匯報篇一
匯報是向上級機關(guān)報告工作、反映情況、提出意見或者建議，答復(fù)上級機關(guān)的詢問時使用的公文。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎大家前來參考查閱！
同志們：
根據(jù)xx(單位)黨風廉政建設(shè)工作部署，在上級紀委的指導和直接參與下，省xx(單位)組成多個巡察組，重點對xxxx開展專項巡察。省xx(單位)與省xx(單位)公司聯(lián)合組成第x巡察組，對xx(單位)公司開展為期一個多月的專項巡察。下面，我就做好這次專項巡察工作講三點意見。
巡視是全面從嚴治黨的重要手段，是黨內(nèi)監(jiān)督的戰(zhàn)略性制度安排，是國之利器、黨之利器。十八大以來，黨中央高度重視巡視工作，巡視工作從聚焦黨風廉潔建設(shè)和反腐敗斗爭這個中心，到緊扣“六項紀律”，再到聚焦全面從嚴治黨、深化政治巡視，體現(xiàn)了對黨要管黨、從嚴治黨的認識在實踐中不斷深化。巡察作為巡視工作延伸的有效方式，是市、縣和省直單位、省屬企事業(yè)單位黨委(黨組)開展黨內(nèi)監(jiān)督的重要方式，新修訂的《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》和《xxx巡視工作實施辦法》作為開展巡察的基本遵循和制度保障，與巡視工作一樣，巡察工作重點巡的是政治，而不是一般性的業(yè)務(wù)。習近平總書記對政治巡視提出了一系列要求，明確了在政治高度上突出黨的領(lǐng)導，在政治要求上抓住黨的建設(shè)，在政治定位上聚焦全面從嚴治黨;聚焦“黨的領(lǐng)導弱化、黨的建設(shè)缺失、全面從嚴治黨不力”三大問題;做到堅定政治方向，堅持問題導向，堅守價值取向，堅定不移深化政治巡視。
省委高度重視加強和改進巡視工作。20-年省第xx次黨代會以來，省委巡視組共開展了xx輪巡視，覆蓋xxx個省委管理的地方、部門和企事業(yè)單位黨組織，標志著xx屆省委巡視全覆蓋任務(wù)如期順利完成。xx月xx日，xxx書記聽取了xx屆省委第xx輪巡視情況匯報，并發(fā)表重要講話，充分肯定本輪巡視和本屆省委巡視工作取得的顯著成效。xxx指出，從本輪巡視情況看，一些省直部門在堅持黨的領(lǐng)導、加強黨的建設(shè)、全面從嚴治黨方面還存在漏洞和盲區(qū);被巡視黨組織要深刻反思、深入剖析，提出具體的整改措施和明確的整改時限，扎扎實實做好巡視“后半篇文章”;要把是否重視巡視整改作為一條政治紀律來抓，對整改不力導致嚴重后果的，要依照有關(guān)規(guī)定嚴肅問責，確保巡視工作的嚴肅性和權(quán)威性。
要認真謀劃推進新一輪巡視全覆蓋工作，制定具體可行的路線圖和時間表，堅持問題導向、標本兼治、依紀依規(guī)、實事求是，確保穩(wěn)扎穩(wěn)打、有序推進、不留空白;要進一步加大市縣巡察工作力度，加強組織領(lǐng)導和督促指導，堅持政治巡察定位，抓住基層黨組織領(lǐng)導班子特別是一把手這個關(guān)鍵少數(shù)，切實把責任和壓力傳導到市縣黨委，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局,推動解決了一批損害群眾利益的不正之風和腐敗問題，打通了全面從嚴治黨“最后一公里”。
我們要自覺在思想上、行動上認真學習貫徹中央和省委精神，深刻認識加強和改進巡視巡察工作對于加強國企黨的建設(shè)、從嚴治黨、黨風廉政建設(shè)、防控廉潔風險，促進國企健康、穩(wěn)定、良性發(fā)展具有重要意義。需要強調(diào)的是，巡察工作既要拔爛樹，也要正歪樹、治病樹，兩者不可偏廢，要堅持懲前毖后、治病救人的方針，突出抓早抓小，踐行“三個區(qū)分開來”和監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，正確處理好正風肅紀與營造干事創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境的關(guān)系，爭取政治效果、法紀效果和社會效果的有機統(tǒng)一，切實做到“劍指問題、倒逼改革”，共同努力把這次巡察任務(wù)完成好，確保巡察的震懾、遏制和治本作用得到有效發(fā)揮。
根據(jù)中央和省委關(guān)于巡視巡察工作的新要求，本次專項巡察結(jié)合xx(單位)公司經(jīng)營管理實際，突出政治巡察，圍繞“四個著力”、“兩個責任”和“六大紀律”，著力發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部在遵守政治紀律和政治規(guī)矩、執(zhí)行中央八項規(guī)定精神、落實黨風廉政建設(shè)主體責任和監(jiān)督責任、依規(guī)依紀依法經(jīng)營、執(zhí)行“三重一大”決策制度、企業(yè)內(nèi)控制度機制、干部選拔任用和廉潔風險防控等方面的突出問題。
堅持問題導向，具體盯住以下人員：一是企業(yè)主要負責人;二是分管投資、經(jīng)營、財務(wù)、工程招投標等重要業(yè)務(wù)、廉潔風險較大的領(lǐng)導班子成員;三是頂風違規(guī)違紀、問題線索反映集中、干部群眾反映強烈的黨員領(lǐng)導干部;四是在重要崗位可能提拔使用的黨員領(lǐng)導干部;五是派駐組和省集團公司巡察工作領(lǐng)導小組要求了解的有關(guān)人員。嚴肅查處上有政策、下有對策、有令不行、有禁不止的行為;嚴肅查處企業(yè)違反中央八項規(guī)定精神和隱形變異的“四風”行為;嚴肅查處領(lǐng)導班子成員存在的貪腐行為;嚴肅查處企業(yè)是否存在團團伙伙、結(jié)黨營私、利用職權(quán)侵占國有資產(chǎn)、侵害職工利益的行為;嚴肅查處企業(yè)在選人用人方面是否履行民主程序，是否存在帶病提拔、拉票賄選、“蘿卜招聘”、“近親繁殖”等違紀行為;嚴肅查處企業(yè)在重大投融資、物資采購、工程招投標、大額資金使用以及國有資產(chǎn)處置等方面的暗箱操作、權(quán)力尋租、利益輸送等腐敗行為。
我們一定要保持政治上的清醒堅定，正確對待并著力解決好管黨治黨中存在的突出問題，全方位掃描黨的領(lǐng)導是強還是弱、黨的建設(shè)是實還是虛、全面從嚴治黨是嚴還是寬，不斷強化黨組織主責主業(yè)意識，自覺把嚴的要求貫穿管黨治黨全過程，切實做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》，巡察工作要聽取公司黨委、主要負責人、紀檢監(jiān)察機構(gòu)、人事部門、審計部門及相關(guān)業(yè)務(wù)部門的綜合和專題匯報，與公司領(lǐng)導班子成員和干部群眾開展個別談話，受理反映公司領(lǐng)導班子及其成員和下屬領(lǐng)導人員問題的來信、來電、來訪，視情況調(diào)閱、復(fù)制有關(guān)文件資料，列席有關(guān)會議以及實地走訪下級單位有關(guān)情況，并對職工群眾反映的重點問題和重要問題線索進行深入了解。對其他與巡察工作無直接關(guān)系的個人訴求、涉法涉訴等問題，將按照分級負責、屬地管理的原則，轉(zhuǎn)交有關(guān)部門處理。巡察期間，巡察組不干預(yù)公司的正常經(jīng)營工作。
做好巡察工作是落實企業(yè)黨委主體責任的具體體現(xiàn)，對巡察工作重視與否，反映的是黨的觀念強不強，從嚴治黨的措施硬不硬，責任擔當夠不夠。把這次巡察工作完成好，是巡察組和被巡察單位領(lǐng)導班子的共同政治責任，是一次做深做細做實的黨內(nèi)“政治體檢”。巡察工作不是“風聞奏事”，巡察組將緊緊依靠公司黨委開展工作，加強與黨委主要負責同志的溝通，在工作中密切聯(lián)系群眾，廣泛聽取各方面意見，多方印證，并按照實事求是的原則，客觀公正地匯報巡察情況，有關(guān)違紀違法問題線索要及時移交紀檢部門處置，巡察情況要及時向公司黨委反饋，并加強對巡察整改的督查督辦。xx(單位)公司要切實擔負起巡察整改的主體責任，狠抓整改落實，接受黨內(nèi)和職工群眾的監(jiān)督;企業(yè)黨委書記作為第一責任人，要敢抓敢管，動真碰硬，抓早抓小，帶好班子，管好隊伍，自覺擔負起從嚴治黨的政治責任。
希望xx(單位)黨委加強組織協(xié)調(diào)，各級黨員領(lǐng)導干部要充分信任、支持和密切配合巡察組的工作。為此，我提三點希望和要求:。
一是強化配合意識。
巡察期間，xx(單位)領(lǐng)導班子要自覺帶頭、積極配合巡察組工作，顧大局，識大體，做到歡迎監(jiān)督、支持監(jiān)督、接受監(jiān)督;巡察組要查看一些資料，翻閱一些文件，找一些同志談話，了解相關(guān)方面的工作，都要主動做好配合工作，要以對企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展負責、對黨員干部健康成長負責的政治態(tài)度，如實向巡察組反映情況和問題，支持和幫助巡察組找出問題、找準問題，切實解決問題。
二是強化實事求是的意識。
巡察組來xx(單位)開展巡察，其根本目的就是查找影響企業(yè)改革發(fā)展的問題，了解各級領(lǐng)導干部存在的突出問題，促進企業(yè)更加健康持續(xù)發(fā)展。這就一方面要求巡察組緊緊依靠企業(yè)黨委、紀委和黨員干部開展巡察工作，實事求是地了解和掌握真實情況;另一方面也要求企業(yè)各級領(lǐng)導干部和職工群眾要言出有據(jù)，敢于說實情、講真話、擺實例，本著對組織、對干部高度負責的態(tài)度，客觀公正地提供情況，實事求是地反映問題。
三是強化服務(wù)意識。
要營造良好的監(jiān)督和服務(wù)氛圍，及時通過有關(guān)信息載體和黨內(nèi)文件公布巡察工作的任務(wù)、安排和巡察組的聯(lián)系方式等服務(wù)工作，推動和支持職工群眾反映與巡察有關(guān)的情況和問題;要組織有關(guān)部門及時制定信訪應(yīng)急預(yù)案，密切關(guān)注輿情，積極穩(wěn)妥應(yīng)對可能發(fā)生的突發(fā)事件。需要強調(diào)的是，巡察期間，絕不允許以任何方式阻攔職工群眾反映問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理。巡察組將堅決執(zhí)行中央和省委規(guī)定，嚴守政治紀律、廉政紀律和保密紀律，請職工群眾不要有任何顧慮，也請同志們對巡察組進行監(jiān)督。
為廣泛聽取意見，我們設(shè)立了征求意見箱，并開通了舉報電話和舉報信箱，電話號碼是：xxxxxxxxxxx;來信請寄:xxxxxxx第一巡察組收(郵編xxxxx)，或電子郵箱xxxxxxx。歡迎大家通過來電、來信、來訪等方式實事求是地向我們反映情況。
同志們，巡察是今后開展監(jiān)督工作的制度化、常態(tài)化重要方式，也是中國特色的民主監(jiān)督方式。要不斷深化政治巡視，堅持發(fā)現(xiàn)問題、形成震懾不動搖，為全面從嚴治黨向縱深發(fā)展提供有力支撐。省xx(單位)部署開展專項巡察工作，著眼長遠，意義重大。我們一定要站在政治高度，提高認識，統(tǒng)一思想，密切配合，確保巡察工作順利開展，取得實效。
謝謝大家!
根據(jù)市紀委《關(guān)于開展巡查工作的通知》（市紀發(fā)?20-?78號）和巡查組的要求，現(xiàn)將我委2011年反腐倡廉重點工作情況匯報如下，不足之處，請?zhí)岢雠u指導意見。
（一）加強組織領(lǐng)導，靠實工作責任。為加強對黨務(wù)公開工作的領(lǐng)導，我委領(lǐng)導班子調(diào)整后，及時明確了黨務(wù)公開工作組織領(lǐng)導機構(gòu)，由主持日常工作的副書記張大策任的黨務(wù)公開工作領(lǐng)導小組組長，紀工委書記、機關(guān)黨支部書記高加河為副組長，工委組織科、機關(guān)黨支部具體負責黨務(wù)公開工作的組織與實施。在工作運行中，形成了主要領(lǐng)導負總責，分管領(lǐng)導具體抓，組織科和黨支部具體牽頭，各科室和每個黨員積極參與配合的領(lǐng)導體制和工作機制。日常工作中，各責任科室和責任人按照工作要求，積極整理提供需要公開的黨務(wù)工作信息、資料，收集反饋意見和建議，保證了黨務(wù)公開各項工作任務(wù)的落實。
（二）完善黨務(wù)公開工作制度。一是建立意見收集處理。
反饋制度。對黨員、群眾圍繞黨務(wù)公開內(nèi)容提出的意見和建議派專人搜集整理，及時研究處理。二是建立黨務(wù)公開工作責任制。實行主要領(lǐng)導對黨務(wù)公開負總責，分管領(lǐng)導對公開內(nèi)容的全面性、真實性具體負責，并對落實情況進行督促，承辦科室及時提出公開方案，落實工作任務(wù)。三是建立督查考核制度。在抓好工委機關(guān)黨務(wù)公開工作的同時，不定期對機關(guān)黨組織黨務(wù)公開落實情況進行督促檢查，把黨務(wù)公開工作納入機關(guān)黨建工作目標管理責任制考核細則，加大考核力度，保證市直機關(guān)黨務(wù)公開工作積極穩(wěn)妥、健康有序進行。
（三）采取多種形式，積極穩(wěn)妥公開。為進一步推進黨務(wù)公開工作，使市直機關(guān)廣大黨組織和黨員更深入地了解機關(guān)工委的工作和積極參與機關(guān)黨建工作，我們提出了必須公開的項目，并采取多種形式有計劃地實施公開。一是采取會議、文件等形式，對年度機關(guān)黨建工作目標任務(wù)、機關(guān)黨組織班子換屆、改選、增補情況、發(fā)展黨員、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正、黨員培訓、機關(guān)黨建工作進展情況等內(nèi)容及時進行公開；二是采取公示的辦法，對評選表彰和推薦上級黨組織表彰的先進基層黨組織、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者以及出席上級黨組織黨的.代表大會代表推薦人選在一定場所進行公示，接受廣大黨員干部群眾和社會的監(jiān)督；三是充分利用勤廉度評價系統(tǒng)對工委工作職責、領(lǐng)導班子成員分工、科室工作職責、辦事流程、服務(wù)承諾、咨詢監(jiān)督電話等內(nèi)容進行公開；四是制作黨務(wù)公開欄對工委領(lǐng)導班子成員分工、黨支部工作職責、工作人員行為規(guī)范、黨員黨費收繳情況等內(nèi)容進行了公開；制作學習園地定期對黨員學習情況和學習體會文章進行了公開。
（四）發(fā)揮職能作用，開展督查指導。我委在抓好工委機關(guān)黨務(wù)公開工作的同時，充分發(fā)揮職能作用，建立市直機關(guān)黨務(wù)公開督查考核機制，定期對下屬機關(guān)黨組織推行黨務(wù)公開工作情況進行督查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，總結(jié)推廣各黨組織在黨務(wù)公開工作方面的好經(jīng)驗、好做法。細化機關(guān)黨組織黨務(wù)公開項目，重點對發(fā)展黨員公示制、“一先兩優(yōu)”評選表彰、黨費收繳管理使用、組織生活、落實學習制度、民主評議黨員等情況督促定期公開。把下屬黨組織推行黨務(wù)公開工作的情況，納入機關(guān)黨建工作目標管理責任制考核內(nèi)容，并作為評先樹優(yōu)的條件之一，同時設(shè)立舉報電話，對群眾投訴舉報的有關(guān)問題，及時進行調(diào)查處理。
全市領(lǐng)導班子及領(lǐng)導干部勤廉度評價體系建成運行以來，我委高度重視，始終把其作為促進機關(guān)作風轉(zhuǎn)變、加大黨務(wù)政務(wù)公開、強化廉政風險防范、推動工作落實、提高公眾滿意度的重要內(nèi)容，采取有力措施保證此項工作正常開展。
（一）及時動員部署，提高思想認識。全市動員會議以后，我委立即召開工委干部職工會議，認真?zhèn)鬟_學習全市會議精神和具體工作部署要求，引導全休黨員干部深刻認識做好勤廉度評價工作的重要意義，對工委機關(guān)開展勤廉度評價工作做了全面的安排部署，并就如何保證參評率、及時公開信息等具體工作提出了明確要求。會后，對全體干部職工進行了專題培訓，使廣大干部職工了解了勤廉度評價系統(tǒng)的操作流程和方法，掌握了需要注意的事項等基本內(nèi)容。同時，下發(fā)了《張掖市勤廉度評價系統(tǒng)簡明操作手冊》，使全體干部職工對勤廉度評價系統(tǒng)有了全面的認識。
（二）明確分工，落實責任。勤廉度評價工作涉及面廣、系統(tǒng)性強、技術(shù)含量高，為加強對此項工作的領(lǐng)導，我委領(lǐng)導班子明確由市直機關(guān)紀工委書記、工委機關(guān)黨支部書記高加河同志負責，宣傳科具體承辦，專人負責組織協(xié)調(diào)、檢查指導、發(fā)布信息等勤廉度評價體系建設(shè)日常工作。工委機關(guān)黨支部利用組織生活會時間定期對勤廉度評價系統(tǒng)的運行情況進行階段分析、總結(jié)通報，保障了各項工作的正常運轉(zhuǎn)。
（三）及時添加、更新相關(guān)信息。為保證公開信息的客觀性和嚴肅性，我委高度重視公開信息的審核工作，單位的公開信息由分管領(lǐng)導親自把關(guān)審核；領(lǐng)導班子個人信息有領(lǐng)導個人結(jié)合自身實際進行添加。在上半年勤廉度評價系統(tǒng)運行情況座談會后，我委按照市紀委的要求，結(jié)合《張掖市勤廉度評價體系建設(shè)實施方案》，進一步梳理了系統(tǒng)需添加的公開內(nèi)容，并重新進行了添加，確保了公開內(nèi)容全面、客觀、真實，接受干部群眾監(jiān)督和評價。
評價一次，參評率100%。管理員做到了每天登陸，及時查看領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部“信息公開”、“公告評價”、“定向評價”、“組織評價”、“預(yù)警信息”、“投訴舉報”、“留言信息”和其他信息，及時妥善處理由本單位辦理的事項。對應(yīng)該有領(lǐng)導個人處理的信息提醒相關(guān)領(lǐng)導及時處理。分管領(lǐng)導和責任人定期對公共參評率、參評次數(shù)進行檢查統(tǒng)計，并在每月的黨支部組織生活會上進行通報，督促廣大干部職工積極參與勤廉度評價工作，保證了此項工作的正常有序運轉(zhuǎn)。
1.重視學習教育?！读蕜t》頒布以來，我委堅持把學習貫徹《廉政準則》作為加強黨員干部職工黨性修養(yǎng)的必修課，作為增強黨性鍛煉的重要任務(wù)來抓，采取多種形式開展學習教育。一是把《廉政準則》列入黨員干部職工學習的重要內(nèi)容，制定年度學習計劃，并提出明確要求，統(tǒng)籌安排面上學習教育和個人自學。把學習《廉政準則》等黨紀條規(guī)與十七屆五中、六中全會、中央紀委五中、六中全會以及市委重大決策部署和市紀委工作要求相結(jié)合，通過采取集中學習、個人自學與座談討論相結(jié)合的方式，引導黨員干部職工充分認識頒布實施《廉政準則》的重大意義，深刻理解《廉政準則》的基本精神、主要內(nèi)容和具體要求，增強了廉潔從政意識。領(lǐng)導班子成員帶頭學習，帶頭發(fā)言，帶頭執(zhí)行，為黨員干部職工作出了表率。
尊敬的xx書記、各位領(lǐng)導：大家好!
首先，我代表xx公司對巡視組各位領(lǐng)導蒞臨xx表示熱烈歡迎!下面，就公司巡視工作準備情況、年度重點工作完成及下一步工作思路向各位領(lǐng)導做簡要匯報：
(一)貫徹國家路線方針政策及上級公司工作部署的情況。
遵守政治紀律、政治規(guī)矩，嚴格執(zhí)行黨和國家路線方針政策，認真落實股份公司、集團公司決策和工作部署。一是利用黨工委會、中心組學習會等形式，系統(tǒng)學習集團公司會議決議、文件精神等，提高認識;二是結(jié)合班子成員職責分工，由主要負責人或其他負責人牽頭辦理，明確責任;三是結(jié)合公司實際，制定實施方案，成立領(lǐng)導小組，明確任務(wù)、完成時限等，確保取得實效;四是加強制度體系建設(shè)，制定《xx公司管理制度實施細則》叢書，為更加規(guī)范高效開展黨風廉政建設(shè)及其他管理工作，構(gòu)建長效機制。
(二)執(zhí)行民主集中制、落實“三重一大”民主決策情況。
1、在公司管理中，對于無制度明確規(guī)定及相對復(fù)雜事項，公司班子成員利用駐地工作優(yōu)勢，經(jīng)常溝通交流或采用碰頭會的形式進行集中研討，少數(shù)服從多數(shù)，嚴格落實民主集中制。
2、嚴格落實“三重一大”決策程序。凡是涉及重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金運作的事項，嚴格落實集團公司“三重一大”決策程序，并結(jié)合公司實際，明確了超過5萬元的合同必須經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究、報告執(zhí)行董事批準，重要崗位任職必須經(jīng)黨工委會研究等，確保重大事項決策程序符合規(guī)定。
(三)依法從業(yè)、履行職能情況。
1、收費管理。嚴格落實國家高速公路管理法律法規(guī)、河南省高速公路管理條例、高速公路收費業(yè)務(wù)操作規(guī)程及集團公司、省高管局相關(guān)規(guī)定和文件精神。河南省高速公路通行費費率標準調(diào)整工作，因迎“國檢”及etc全國聯(lián)網(wǎng)工作等影響，目前處于停滯狀態(tài);堅持按章收費，應(yīng)征不漏、應(yīng)免不征，嚴厲打擊各類偷逃通行費行為，維護高速公路收費權(quán)益，保證通行費顆粒歸倉。2015年，共計堵漏增收536車次，挽回通行費損失3.5萬余元;堅持文明執(zhí)收、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，組織開展“微笑服務(wù)、溫馨高速”創(chuàng)建活動，且取得良好效果，新蔡磚店收費站獲得了共青團河南省委“青年文明號”、正陽岳城收費站獲得了2014年度河南省“優(yōu)秀收費站”稱號，樹立了中鐵交通服務(wù)品牌。
存在問題：由于國家經(jīng)濟增速整體放緩及京港澳高速改建通車等原因，造成公司通行費收入增速下浮較大，2015年前三季度累計完成通行費收入14394.17萬元，占年度預(yù)算20871萬元的68.96%，相對于75%的年初預(yù)期目標有較大差距，完成年度收入預(yù)算目標困難較大。
2、安全養(yǎng)護管理。嚴格落實集團公司及地方安全主管部門要求，認真做好安全生產(chǎn)工作，2015年公司無安全生產(chǎn)責任事故發(fā)生;養(yǎng)護招標工作，嚴格按照項目招標要求及文件精神，正在對前期不規(guī)范事項進行全面整改、完善;嚴格落實集團公司節(jié)能減排工作部署，公司前三季度節(jié)能指標較去年同期均有所下降;按照合同要求做好養(yǎng)護項目及專項工程計量及結(jié)算工作，施工期間安排養(yǎng)護人員旁站監(jiān)督;嚴格落實河南省高管局道路養(yǎng)護文件要求及集團公司批復(fù)的養(yǎng)護預(yù)算，認真開展日常養(yǎng)護及專項養(yǎng)護等，截止目前已修復(fù)橋梁伸縮縫304.1米、更換c20砼路肩板934.5米、灌封膠灌注路面裂縫30994米、路面車轍拓補16000m2。
存在問題：1、公司所轄路段路面車轍、網(wǎng)裂等病害較突出，在河南省交通廳8月份下發(fā)的專項監(jiān)測通報中，我公司路面車轍及破損病害率在全省所有路段中比較嚴重，且服務(wù)區(qū)廣場地面損壞嚴重，省廳責令公司認真整改，確保道路安全;2、由于車流量增加、綠通驗貨及etc專用車道等原因，平輿、新蔡兩個收費站均存在車道不足、車輛擁堵情況，收繳矛盾日益突出，應(yīng)增加投資建設(shè)一個車道，以從根本上解決問題;3、盡管公司節(jié)能減排指標較去年同期下降較多，取得一定成效，但由于集團公司確定的年度節(jié)能指標下降10%，我公司節(jié)能指標可壓縮空間有限，完成年度指標任務(wù)存在較大壓力。
是結(jié)合國家公路“三亂”治理文件要求，認真開展廉潔從業(yè)教育及稽查，并為每臺路政執(zhí)法車配備了執(zhí)法記錄儀，確保路政人員廉潔從業(yè)、文明執(zhí)法;二是加強道路安全巡查，規(guī)定每班對路段全線巡邏二次、每天六次，及時發(fā)現(xiàn)損壞路產(chǎn)并開展調(diào)查，并建立健全了路段沿線附屬設(shè)施設(shè)備的登記管理臺賬，維護了路產(chǎn)權(quán)益;三是高效處置交通事故及路產(chǎn)賠付，保證道路暢通。截止目前共處置道路交通事故70起，較去年同期下降17.64%，已結(jié)案66起，收回路產(chǎn)損失45.4636萬元，4起正在處理過程中。
存在的問題：由于公司路產(chǎn)管理人員無執(zhí)法權(quán)，地方路政管理部門因人員缺少等也無法到公司路段開展超載超限車的治理，造成超載超限治理工作困難較大。
(四)執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制、作風建設(shè)各項規(guī)定的情況。
1、嚴格執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制。制定了《xx公司黨風廉政建設(shè)責任制》，且主要領(lǐng)導與分管領(lǐng)導、分管領(lǐng)導與責任部門負責人、部門負責人與分管單位都簽訂了責任書，明確了各崗位廉政目標及責任追究等事項，營造了黨風廉政齊抓共管的良好氛圍。
切實改進會風、文風、調(diào)研方式等，為各級干部樹立榜樣;三是對“四風”問題，堅持長期抓、經(jīng)常抓，特別是節(jié)假日期間，嚴禁公款吃喝、旅游和參與高消費娛樂等違規(guī)違紀，并加強了對公務(wù)用車使用的監(jiān)管，嚴禁公車私用，嚴禁領(lǐng)導干部擅自駕駛公車等行為。經(jīng)過檢查，2015年各級領(lǐng)導干部無違反中央八項規(guī)定的違規(guī)違紀。
3、廉政風險防控情況。結(jié)合公司運營管理風險實際情況，在黨工委認真研究的基礎(chǔ)上，確定了財務(wù)、養(yǎng)護、路產(chǎn)管理、收費特情車處置、路政執(zhí)法等為廉政風險防控重點，并建立長效機制，制定了收費(路政)稽查管理實施細則，把權(quán)力關(guān)進“制度的籠子”。2015年，針對防控重點開展收費及路政專項稽查45次，下發(fā)稽查通報18次。未發(fā)現(xiàn)違反廉潔紀律的違規(guī)違紀行為。
(五)加強干部選拔、管理與教育情況。
1、干部選拔。公司本著“公平、公正”的干部選拔原則，今年對重要崗位人員實行公開競聘制度，提前發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位、報名條件、競聘程序等相關(guān)內(nèi)容;嚴格落實筆試、面試紀律要求，辦公室負責考務(wù)工作，紀工委全程參與監(jiān)督，確保干部競聘的嚴肅性;結(jié)合競聘人員最終成績，按照重要人事任免的任用程序召開黨工委會，研究確定擬任職人員等相關(guān)事宜。
4月10日至11日，縣委第三輪巡察工作巡察組到各被巡察單位召開工作會議，聽取文廣新局、畜牧獸醫(yī)局、商務(wù)局黨委和紀委工作匯報。
被巡察單位黨委負責人就黨委整體工作開展情況作了簡要介紹，并結(jié)合自查自糾情況向巡察組全面匯報了黨委、黨政班子及其成員在黨的十八大以來遵守六項紀律、執(zhí)行中央八項規(guī)定、糾正“四風”問題、落實全面從嚴治黨等方面存在的突出問題并進行剖析，同時針對存在的問題結(jié)合單位工作實際匯報了整改思路和努力方向。
被巡察單位紀委負責人匯報了紀檢監(jiān)察工作，從目前紀檢監(jiān)察基本情況，落實黨風廉政建設(shè)監(jiān)督責任情況，開展紀律審查情況及存在問題和解決對策等方面做以匯報。
在聽取匯報后，各巡察組組長在發(fā)言中表示，各黨委和紀檢工作匯報總體來說還是很全面，但在談及問題方面還有不到位的地方，需要再征求黨委成員意見，再修改。要求各被巡察單位要統(tǒng)一思想認識，提高政治站位，強化責任擔當，嚴格履行黨委的主體責任和紀委的監(jiān)督責任，切實增強接受巡察監(jiān)督的自覺性和主動性。
被巡察單位主要負責人表示，對于巡察組提出的問題，虛心接受，并立即改正。同時積極支持配合，確保巡察工作的順利開展。
縣委第一至第三巡察組組長、副組長，巡察組成員，被巡察單位班子成員參加會議。
縣委巡察組組長，同志們：
大家好!首先我代表高新園黨工委，對縣委巡察組來我園巡察工作表示熱烈歡迎。縣委巡察組的到來，是對高新園黨政領(lǐng)導班子和干部隊伍的一次實地考察，是對高新園各項工作的一次全面檢查，必將促進高新園各項制度建設(shè)不斷完善，社會事務(wù)管理不斷規(guī)范，也必將全面提升高新園黨風廉政建設(shè)和反腐倡廉工作水平。在此，我代表高新園黨工委、管委會再次表個態(tài)：高新園全體干部職工、各村(居)將全力配合縣委巡察組的工作，對巡察組提出的工作要求保證不折不扣地完成。下面，我就高新園黨工委2013年以來的工作情況、存在問題及下一步工作打算等向縣委巡察組作個匯報。
高新園規(guī)劃面積12平方公里，下轄靖城、湖林、院前、東坂、靖安5個村和1個蘭陵居委會，常住人口3萬人。園黨工委下轄3個黨委、47個黨支部，黨員865人，科級以上干部10人(含下派掛職2人)，下派黨風監(jiān)督員6人。
一、2013年以來主要工作情況。
(一)全面加強黨的領(lǐng)導。一是把準前進方向。近年來，在縣委的正確領(lǐng)導下，園黨工委領(lǐng)導干部牢固樹立“四個意識”，堅定理想信念宗旨，認真學習十八大、十八屆歷次全會、十九大和習近平總書記系列重要講話精神，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。特別是16年換屆以來，園黨工委在項目建設(shè)、園區(qū)提升、基層組織建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、精準扶貧、污染防治、掃黑除惡、安全生產(chǎn)、等重點工作上，能夠在思想和行動上始終和以習近平總書記為核心的黨中央保持高度一致，為黨盡責、為國奉獻、為民解憂，履職盡責，攻堅克難，積極搶抓高新園高質(zhì)量發(fā)展實現(xiàn)趕超的重要機遇，創(chuàng)造出一系列經(jīng)得起人民和歷史檢驗的工作業(yè)績。二是提高履職能力。深入開展黨委中心組學習、“兩學一做”、“三會一課”等活動，精心梳理準備各種新知識、新理論、新方法，組織廣大黨員干部集體學習，專題研討，集思廣益，切實提高黨員干部的執(zhí)政能力、服務(wù)水平。堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，團結(jié)帶領(lǐng)全園黨員干部和群眾，全力加強黨的建設(shè)，著力整頓軟弱渙散黨組織，發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟，夯實基層基礎(chǔ)，不斷提高村級黨組織戰(zhàn)斗力，為全園經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的組織保障。三是強化作風建設(shè)。一是深入開展“四風”專項整治，對6人進行批評教育或誡勉談話。二是持續(xù)落實中央八項規(guī)定精神，近年來開展各項專項督查5次，整治整改有關(guān)工程項目報支、辦公接待標準、辦公經(jīng)費報銷等程序和規(guī)范16條。三是推行干部“六包六到位”的一線工作法，園各項工作推進有力，確保今年來我園在多次中央、省市等各級環(huán)保、安全等督查順利通過。四是加強紀律建設(shè)。把紀律和規(guī)矩挺在前面，注重常抓嚴抓，嚴格遵守民主集中制，建立健全《高新園重大事項決策議事規(guī)則》，在重大決策、重要干部任免、重要項目安排、大額資金使用等“三重一大”事項，均嚴格按照議事規(guī)則，凡是支出超過1萬元以上的項目必須通過班子集體研究通過才能支付，不搞“一言堂”，不拍腦袋決策;完善規(guī)范土地出讓、財經(jīng)紀律、工程監(jiān)管、招投標等，推動廉潔自律工作的規(guī)范化和制度化;嚴抓日常上下班、駐園考勤制度，規(guī)范村級財務(wù)管理，6個村(居)全部實行村帳園管，健全村務(wù)公開民主決策制度。五是狠抓工作落實。深入學習研究中央、省、市、縣委的重要文件和會議精神，對中央、省、市、縣委的各項決策部署不折不扣地落到實處。對經(jīng)濟社會發(fā)展等中心工作，項目落地、污染防治、黨的建設(shè)等重點工作，園黨工委深入調(diào)研、結(jié)合本地實際，提出切實可行的工作方案，細化責任分工，定期聽取工作匯報，研究工作難題，解決工作困難，同時園效能辦等部門加大事中事后的監(jiān)督檢查，對工作態(tài)度不端正、工作措施不力、完成情況不佳的村居、部門視工作結(jié)果給予嚴肅問責，確保我園的各項工作有序推進。
(二)全面從嚴治黨。一是提高思想認識。園黨工委按照縣委黨風廉政建設(shè)工作總體要求，認真落實主體責任，堅持黨要管黨，從嚴治黨;堅持“兩手抓、兩手都要硬”的工作方針。牢固樹立抓黨風廉政建設(shè)是本職、不抓黨風廉政建設(shè)是失職、抓不好黨風廉政建設(shè)是瀆職的意識，自覺把黨風廉政建設(shè)主體責任記在心上、扛在肩上、抓在手上、落實在行動上。園黨工委采取黨委會、理論中心組學習、機關(guān)黨員干部每周一“夜讀”和黨員個人自學等方式，組織黨員干部學習貫徹落實十九大精神、中央和省、市、縣委會議精神，引導廣大黨員干部理解從嚴治黨、強化黨風廉政建設(shè)、改進工作作風和反腐敗工作的重要性、長期性和艱巨性，切實把思想統(tǒng)一到中央精神上來。二是落實主體責任。園黨工委高度重視黨風廉政建設(shè)主體責任落實，把這項工作納入黨政領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部目標管理，每年與各黨支部、有關(guān)部門簽訂《黨風廉政建設(shè)工作責任書》，形成了“一把手”負總責、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。對整頓軟弱渙散黨組織、作風建設(shè)、惠民政策落實情況督查、領(lǐng)導干部警示教育等重要工作親自部署、親自過問、親自協(xié)調(diào)、親自督辦。園黨工委每年對全體干部職工、村(居)主干開展集體廉政談話，貫徹落實中央八項規(guī)定精神，堅守紀律規(guī)矩，清正、廉潔、道德品行的底線，做到有令必行、有禁必止，切實提高政治站位和政治覺悟，身體力行、以上率下。三是強化執(zhí)紀能力。保持“正風肅紀”高壓態(tài)勢。園黨工委積極為駐園紀檢組履行職責提供有利條件，配備專職干部、專用談話室，旗幟鮮明地支持紀檢組查辦案件，強化紀檢組監(jiān)督執(zhí)紀問責能力。園黨工委班子率先當好紀律建設(shè)的領(lǐng)導者、執(zhí)行者、推動者，把紀律和規(guī)矩立起來、嚴起來，加強對分管所站、掛鉤村黨員的日常教育、管理和監(jiān)督，促使全園干部隊伍健康向上。同時堅持問題導向，緊盯精準扶貧、民生民利、工程建設(shè)等易發(fā)多發(fā)問題的重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責。四是加強干部管理。園黨工委堅持正確的用人導向，嚴格執(zhí)行《干部選拔任用條例》，貫徹縣委關(guān)于干部選拔任用工作的政策法規(guī)，落實選拔任用干部事前征求紀委等相關(guān)部門意見，加強對干部選拔任用全過程的監(jiān)督檢查，確保干部選拔使用公平、公正、透明，有效遏制干部任用中的不正之風。2013年以來，園黨工委調(diào)整提拔正股級干部13人，科級及以上干部18人，干部調(diào)整嚴格按程序報縣委組織部審核批準;全園6個村(居)2018年村級組織換屆選舉全部一次性順利完成。
(三)落實黨的路線方針。2013年以來，園黨工委認真貫徹黨中央的路線、方針、政策，落實省市縣委的決策部署，確保政令暢通，促進高新園經(jīng)濟社會全面可持續(xù)發(fā)展。一是推進經(jīng)濟發(fā)展更有質(zhì)量。經(jīng)濟實力快速提升，截至2017年園區(qū)開發(fā)面積達到1.8萬畝，較2013年增長3倍;規(guī)模工業(yè)總產(chǎn)值達165億元，較2013年增長2.66倍;園地方級稅收5700萬元，較2013年增長3.5倍;經(jīng)濟結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，如今年我們圍繞精密機械產(chǎn)業(yè)進行招商，引進23個項目質(zhì)量均比較高，其中屬高精密機械項目15個，總投資20.8億元，總部經(jīng)濟3個;精密機械占到全部招商項目的65%。特別是誠毅學院、泰啟力飛、羅普物等這些帶動能力強的大好項目將為提升南靖工業(yè)發(fā)展注入新的活力。二是推進掃黑除惡更有力度。共化解群體上訪4起、信訪積案4起;破獲治安案件3件，查處酒駕醉駕2起;拆除“兩違”22戶、違建面積1.88萬平方米;打擊非法生產(chǎn)地條鋼2家;打擊非法采沙1次，查扣挖掘機1部，境內(nèi)未發(fā)現(xiàn)電信詐騙犯罪。三是推進環(huán)境保護更有作為。近年來，共投入2000多萬元建設(shè)改造東城路、科技路等20公里的污水管道，完成舊鎮(zhèn)區(qū)污水收集工程設(shè)計，建立園村(居)聯(lián)合排查制度，共關(guān)閉生豬養(yǎng)殖2.1萬平方;建成2座垃圾中轉(zhuǎn)站，三小流域水質(zhì)均有較大的改善，其中靖安排水口水質(zhì)已消除劣五類。四是推進社會治理更有辦法。扎實推進文明高新園、平安高新園、綠色高新園建設(shè)，全面提升全園城鄉(xiāng)綜合管理水平，使得全園區(qū)面貌煥然一新。五是推進民生事業(yè)更有成效。近年來，我園加大基礎(chǔ)投入，加快產(chǎn)城融合，實施省道聯(lián)十線項目、道路白改黑、綠化亮化、污水和自來水管網(wǎng)改造提升等102個基礎(chǔ)配套提升工程，總投資10.5億元，持續(xù)推進廈漳一體化發(fā)展藍圖;至2017年，我園貧困對象已全部脫貧，目前繼續(xù)鞏固成果。
二、存在問題和原因分析。
(一)黨的建設(shè)不夠有力。
雖然能夠牢固樹立“四個意識”，主動踐行“兩個維護”，加強黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)、紀律建設(shè)。但是黨的建設(shè)工作還存在不足：一是黨委中心組學習成效不夠明顯。一是學習方法簡單，以集中學習為主，靈活性不夠;二是學習風氣不好，營造的學習氛圍不濃;三是學習效果不佳，與當前掃黑除惡、污染整治攻堅等重點工作實際聯(lián)系不緊密等。比如，班子成員以各自工作繁重為借口，在學習上沒有多花時間進行思考，只是為學習而學習，沒有專門規(guī)劃具體的工作進行深入討論，較多的時候?qū)W習也限于利用布置工作會時進行，效果大打折扣。二是村集體經(jīng)濟發(fā)展后勁不足。大部分村村級集體經(jīng)濟增收措施乏力，集體經(jīng)濟實力不強，有的村居如蘭陵居委會村財零收入，未能為村級各項工作提供強有力的物質(zhì)保障。截至2017，我園6個村居經(jīng)營性收入低于1萬元的村有2個(蘭陵居委會、靖安村)，1-5萬元的村3個，10萬元以上的村只在靖城村1個。靖安村思路不開闊，發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟的措施單一，移民村的優(yōu)惠政策沒有利用好，政策優(yōu)勢沒有轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟優(yōu)勢;蘭陵居委會對發(fā)展壯大集體經(jīng)濟主觀上缺少規(guī)劃，主觀發(fā)展經(jīng)濟的能動性不強，這些均與高新園的地位優(yōu)勢極不相匹配。三是個別基層黨組織對黨的建設(shè)意識存在偏差。平時抓業(yè)務(wù)多，抓黨建工作少，黨內(nèi)組織生活制度、主題黨日等落實不到位。如東坂村，靖安村主題黨日開展次數(shù)較少。各村黨組織以難以組織黨員為由，沒有深入認真學習十八大、十八屆歷次全會、十九大和習近平總書記系列重要講話精神。部分黨組織陣地建設(shè)薄弱，比如湖林村村部建成已久，至今沒有裝修導致村級組織活動場所未發(fā)揮陣地帶動作用，影響黨組織活動的開展，其它村或多或少存在設(shè)施投入不完善的問題。四是非公黨建教育和管理力度不夠。企業(yè)黨員流動較為頻繁，不穩(wěn)定，導致黨組織黨員人員不足3人，活動難于開展。例如園區(qū)莊怡實業(yè)黨組織現(xiàn)有黨員人數(shù)2人，奧利高塔黨支部、中達特陶黨支部、福建峰慧食品黨支部黨員人數(shù)1人，這些黨支部黨員人數(shù)嚴重不足，使得黨內(nèi)組織生活難于開展。企業(yè)黨員職工忙于生產(chǎn)，難于參加黨內(nèi)活動。例如三炬生物黨支部、萬佳華集團黨支部，有的黨員因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)常需要加班加點，導致不能準時或難于參加正常的“三會一課”，黨建工作缺少活力、缺少動力、缺少凝聚力。三是重視力度不足，主觀上也想在抓好經(jīng)濟的同時把黨建工作做好，但由于過多地考慮生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟效益，加上缺乏做黨建工作的經(jīng)驗和方法，因此沒有時間、沒有能力抓好黨建工作。同時，由于管理教育不嚴，原萬利達科技有限公司營銷中心銷售總監(jiān)陳祿生利用職權(quán)為他人謀取利益，從中非法收受錢款57000元被開除黨籍處分。2013年來，我園共查處違紀案件23件，黨內(nèi)警告3人，黨內(nèi)嚴重警告5人，留黨察看一年1人，留黨察看二年2人，開除黨籍11人。
(三)政治敏銳性不夠高。
一是個別領(lǐng)導干部政治敏銳性還不夠強。對新形勢下如何更好地維護黨的權(quán)威、宣傳落實黨的政策方針、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考還不深，缺乏必要的警惕性和鑒別力，平時對違反黨中央政策方針的言行有時覺得事不關(guān)己就會得過且過，未能及時主動旗幟鮮明地反駁。二是服務(wù)企業(yè)群眾做的還不夠細、不夠好。未能嚴格執(zhí)行辦事公開制度，各辦公室工作職能、辦事流程、責任人員等未能及時張貼上墻，企業(yè)群眾辦事找人難仍然一定程度存在，影響干群關(guān)系。比如，由于辦公場所、人員配備等問題，我園至今還沒有建立集規(guī)劃建設(shè)、企業(yè)辦證、計生、民政服務(wù)等一站式的便民服務(wù)中心，給許多企業(yè)群眾辦事帶來不便。三是村級干部嚴守政治紀律方面還存在短板。近幾年，我園自查過程中發(fā)現(xiàn)個別村違規(guī)使用扶貧資金、違反群眾紀律優(yōu)親厚友和工作失職的問題，這些違紀造成不良社會影響，損害了黨和政府的形象。比如，今年東坂村支部副書記楊東松、黨員楊海根分別挪用征遷補償款20010元、38500元被黨內(nèi)嚴重警告處分;湖林村支部黨員陳建忠涉嫌黃賭毒被行政處罰被立案調(diào)查。還比如，東坂村支部書記楊龍山在慰問安置點受災(zāi)群眾中，讓同胞哥哥楊龍輝違規(guī)領(lǐng)取慰問款600元，存在優(yōu)親厚友的失職問題，被誡勉談話。
(四)擔當意識不夠強。
一是個別黨員、干部在工作中有時候會有畏難情緒。面對重難點工作“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”的勇氣有所欠缺。工作上更多地找客觀原因，較少分析主觀問題。如征地拆遷、兩違整治、環(huán)保等工作，我園投入大量人力物力，但是部分村干部不敢大膽工作，造成未徹底干凈，遺留尾巴不少，影響了個別項目落地的推進。比如，東坂村黨員干部在處理豪士食品項目征遷涉及墳?zāi)?、魚塘等搬遷難題，沒有及時處置，導致該項目建設(shè)過程中多次受阻影響進度。二是個別黨員干部工作存在形式主義。有的干部對工作標準不高、積極性不足、把關(guān)不夠，存在形式主義。比如，今年內(nèi)園扶貧辦劉武軍為完成縣下達培訓任務(wù)50名，而園貧困戶只有27名，便通知部分低保戶、村民參加培訓，被誡勉談話處理。三是對照上級的決策部署要求還存在差距。比如，在推進省道聯(lián)十四線工程項目、環(huán)保、項目征遷、解決問題項目等工作中雖能夠認真貫徹落實上級工作部署，但是有時工作中缺少對實際的考量，創(chuàng)新意識不強，主動研究不夠多，辦法措施不多，解決難度大;還有在督查聯(lián)友金屬公司整治大氣污染過程中，由于我園沒有環(huán)保執(zhí)法權(quán)，措施不力，長期存在偷排現(xiàn)象，對整個園環(huán)保工作造成極大的影響。
(五)落實“一崗雙責”不夠到位。
一是制度落實不嚴。個別黨員干部紀律、規(guī)矩和制度意識不夠強，沒有嚴格落實八項規(guī)定等有關(guān)制度。比如，湖林村村委會副主任張兩明在2014年至2015年期間，三次違規(guī)領(lǐng)取新農(nóng)合誤工補貼和春節(jié)慰問金共計2400元，被紀委談話;園辦公室副主任王碧珍于2015年2月違規(guī)報銷招待費800元，被被紀委談話。2013年以來，園共談話函詢45人次，其中批評教育41人，誡勉談話4人。二是思想認識不清。個別領(lǐng)導干部甚至不清自己承擔的黨風廉政建設(shè)和反腐敗職責到底有哪些，致使對分管部門及其下屬失管、失教、失察、失監(jiān)，黨風廉政建設(shè)和反腐倡廉重點工作在有些部門、村(居)落實不到位。如2015年至2016年期間園對湖林村支部書記陳開鐘黨風廉政教育不到位，致使他工作紀律不強、自由散漫、懶散拖拉，經(jīng)常缺席全園工作會，破壞了黨員干部形象。三是監(jiān)督力度不強。個別領(lǐng)導干部工作上還不同程度地存在不負責任的“好人主義”，相互批評怕影響團結(jié)、自我批評怕失去權(quán)威，不愿深入群眾做耐心細致的思想工作，對班子中成員不敢開展有針對性的批評與自我批評。
認真反思以上問題，主要有以下三個原因：一是思想認識還欠缺。對加強思想建設(shè)和理論學習的極端重要性認識不足。對政治理論學習重視不夠，缺乏有力有效的舉措，不能很好地運用新思想觀察事物、思考問題、研判形勢、指導實踐。二是宗旨意識還不牢。世界觀、人生觀、價值觀改造得還不徹底，與群眾的感情不夠深厚，不能很好地做到“鄉(xiāng)村屋舍看實情、田間地頭找辦法”。三是黨性錘煉還不夠。班子成員雖然黨齡都不算短，但對加強黨性修養(yǎng)的重要性認識還不夠高，導致黨性錘煉有所放松。黨工委班子承擔縣委、縣政府中心工作較多，任務(wù)較重，班子成員大多主觀上認為為全園事業(yè)做了大量工作，工作的進取心、干事的熱情有所減退。在實際工作中，堅持真理，修正錯誤的勇氣不足，對全園黨員干部思想、紀律、作風上存在的一些不良現(xiàn)象和苗頭，缺乏足夠的重視。工作上只求過得去，不求過得硬，缺少爭先創(chuàng)優(yōu)的勁頭，缺少改革創(chuàng)新的勇氣，精神壯態(tài)不夠振奮，解決問題不夠果斷。
1、2013年以來，工作雖然取得了一定的成效，但是依然還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，具體表現(xiàn)在：1、招商引資力度不夠，發(fā)展成效不明顯，發(fā)展后勁不足。近年來，我園不斷加大招商引資力度，總體上引辦項目質(zhì)量不斷提升，但大項目、好項目少，特別是像萬利達、萬寶能源等這些科技含量高的企業(yè)較少，帶動能力弱、發(fā)展后勁不足的問題在短時間內(nèi)難以改變。2、土地報批困難，嚴重制約園區(qū)今后的發(fā)展，目前我園報批土地不足600畝，未完成報批土地約1500畝，而這些地塊屬水田地類，按水田報批占一補一的要求，若要報批購買指標每畝成本達到五、六十萬元，財政壓力巨大。3、人才支撐不足，尤其是高管、精密機械、電子信息等方面專業(yè)技術(shù)人員嚴重不足。4、資金調(diào)度緊張，還款壓力大。盡管園稅收穩(wěn)步增長，但近幾年是園區(qū)償還銀行國債等融資貸款的集中期，僅今年園就要償還銀行本息3億多元，再加上園基礎(chǔ)配套投入大，在當前融資成本較高的情況下，園區(qū)開發(fā)建設(shè)資金壓力巨大。5、項目建設(shè)推動較慢，2017年以來我園共簽約引進36個項目，但項目落地率低于40%,至目前開工項目只有13個。同時由于市場變化或自身資金實力不足等原因，簽約后已交地超過兩年未建設(shè)的違約項目12家，還有鑫強機電等7個項目、395.74畝的閑置土地解決的難度大。6、環(huán)保配套設(shè)施還不盡完善。舊鎮(zhèn)區(qū)及村莊生活污水管網(wǎng)建設(shè)進展緩慢，目前排水體制多為合流制，大多采用明、暗溝的形式進行合流排放。溝渠系統(tǒng)性較差，部分淤堵嚴重，排水不暢，給環(huán)境污染造成很大壓力。同時，工業(yè)固體廢棄物部分與生活垃圾未統(tǒng)一收集無害化處理。7、征遷遺留問題不少。一是省道聯(lián)十四線項目紅線內(nèi)涉及耕保地、林保地未報批，導致項目推進較慢;二是誠毅學院(南靖校區(qū))項目因資金未下達，導致征地進展慢;三是園區(qū)個別項目用地內(nèi)存在天寶鎮(zhèn)祖墓等歷史遺留問題還未解決。
三、下一步工作打算。
(一)進一步強化理論學習。持續(xù)深入推進十九大精神學習貫徹活動，突出“習近平新時代中國特色社會主義思想”這條主線，深入開展“大學習”活動，教育引導全園黨員干部堅定以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導。充分抓住每周“夜學”契機，認真開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化。
(二)進一步強化主責主業(yè)。園黨工委要切實履行好黨建工作責任制，充分發(fā)揮好黨組織統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方的職責，要把黨建與業(yè)務(wù)工作有機結(jié)合、相互融合，以黨建促業(yè)務(wù)，做到兩手抓、兩手硬、兩促進，持續(xù)推進全面從嚴治黨。
(三)進一步強化黨性錘煉。認真落實領(lǐng)導干部專題民主生活會和基層黨組織生活會。堅持落實“三會一課”等制度。創(chuàng)新開展黨員亮身份、亮職責、亮承諾活動。利用工作例會、工作推進會和輪崗鍛煉、跟班學習不斷給黨員干部教方法、搭舞臺、壓擔子。依據(jù)規(guī)范化、標準化大力加強基層黨組織建設(shè)。切實從嚴治黨向基層延伸，強化新一屆村(居)“兩委”干部廉潔履職。領(lǐng)導班子要做好表率，持續(xù)深入開展十九大精神和新思想“大學習”學習貫徹活動，不斷增強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，錘煉過硬素質(zhì)，把學習教育成果轉(zhuǎn)化為推動高新園高質(zhì)量發(fā)展的實際行動上來。
(四)進一步強化紀律執(zhí)行。班子要帶頭增強政治敏銳性，認真貫徹黨的路線方針政策，增強“四個意識”，在思想和行動上與黨中央保持一致，嚴格遵守政治紀律，在大是大非問題上保持政治定力，持續(xù)鍛造優(yōu)良品格，嚴守紀律。
(五)進一步強化服務(wù)宗旨。高新園是全縣招商引資的主戰(zhàn)場，服務(wù)質(zhì)量關(guān)系到全縣經(jīng)濟建設(shè)和項目推進的快慢問題，所以要敢于擔當，熱情服務(wù)，主動作為，不斷加強作風建設(shè)，加快發(fā)展和服務(wù)企業(yè)第一線，幫助基層企業(yè)辦實事、解難事。
(六)進一步強化廉潔自律。堅持從嚴治黨落到實處，落到“點子”上，落到具體的事情上，找準載體向?qū)嵦幨箘?，找準切口向細處用力，找準問題從嚴較真。要堅持把黨建工作和深化“三年三攻堅、三抓三重點”等中心工作一起謀劃、一起部署、一起推進，特別是把基層黨建工作抓具體、抓深入，切實做到真管嚴管、敢管敢嚴、長管長嚴。尤其是班子成員要主動把主體責任放在心上、扛在肩上、抓在手上，切實做到重要工作親自部署、親自過問、親自協(xié)調(diào)，一步一個腳印地推動從嚴治黨責任落地生根。
下階段我們將嚴格按照此次縣委巡察工作的要求，做好相關(guān)協(xié)調(diào)工作。針對巡察中發(fā)現(xiàn)的問題，提出具體整改舉措，立行立改，及時全面地抓好整改工作。同時以此為契機，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提升，為建設(shè)富美高新園而努力奮斗。
xx分公司紀委設(shè)有紀委書記1名（兼任副總經(jīng)理），紀委委員2人（中層部門負責人兼任），紀檢監(jiān)察管理員1人（黨務(wù)管理員兼任）。
公司黨委設(shè)6個在職黨員黨支部，每個支部設(shè)1名兼職的組織兼紀檢委員。
20-年以來，xx分公司紀委在上級黨委、紀委和公司黨委的領(lǐng)導下，認真履行《黨章》賦予的權(quán)力和責任，強化黨風廉政教育，加大監(jiān)督執(zhí)紀問責，完善各類規(guī)章制度，不斷推進作風建設(shè)，各項工作取得了一定的成效。
（一）完善責任體系，落實“兩個責任”推出新舉措。
一是強化兩個責任。幾年來，xx分公司堅持實施黨風廉政建設(shè)責任書簽訂制度。黨委、行政堅持每年年初將黨風廉政建設(shè)工作與經(jīng)營發(fā)展工作一同部署，同步進行《黨風廉政建設(shè)責任書》的層層簽訂工作?！敦熑螘返暮炗?，強化了各級領(lǐng)導人員履行責任的嚴肅性，企業(yè)經(jīng)營發(fā)展工作和黨風廉政建設(shè)工作形成了同部署、同落實、同檢查、同考核的“四同”機制。每年初通過黨委會、聯(lián)席會等形式，細化分解黨風廉政建設(shè)任務(wù)，下發(fā)《黨風廉政建設(shè)和反腐敗重點工作任務(wù)分工》方案，明確主協(xié)辦部門，明晰具體目標、工作要求和推進措施。
二是落實工作制度。落實紀委協(xié)助黨委加強黨風廉政建設(shè)的工作制度，落實紀委書記牽頭召開聯(lián)席會議制度；及時傳達上級反腐倡廉暨紀檢監(jiān)察工作會議精神；組織對公司領(lǐng)導班子及成員履行黨風廉政建設(shè)責任制和反腐倡廉情況進行民主測評。每年組織開展落實黨風廉政建設(shè)責任制情況檢查，約談部室、中心、支局負責人以及關(guān)鍵崗位人員。近幾年來，公司黨委書記、紀委書記堅持對部室、中心、支局負責人以及關(guān)鍵崗位人員適時開展廉潔提醒談話。加強紀委對領(lǐng)導人員重大事項報告的監(jiān)督，在辦公室對部室、中心、支局負責人競聘任免征求紀檢監(jiān)察意見這個環(huán)節(jié)，針對一些關(guān)鍵、敏感信息進行調(diào)查核實和監(jiān)督。
三是加強監(jiān)督職能。xx分公司堅持把黨風廉政建設(shè)責任制考核與干部年度工作目標、績效考核相結(jié)合，將考核結(jié)果作為業(yè)績評定、獎勵懲處、提拔任用的重要依據(jù)。及時在公司內(nèi)部網(wǎng)站對企業(yè)經(jīng)營狀況、重大決策、人事任免等公司重大事項進行公示，接受員工監(jiān)督。強化責任追究，嚴格落實監(jiān)督執(zhí)紀問責，對于查實的問題，進行嚴肅處理，認真問責追究。
（二）開展黨風廉政教育，員工廉潔從業(yè)意識得到新提升。
一是抓好重點教育。每年年初，公司黨委、紀委及時召開專題會議，認真研究年度反腐倡廉暨紀檢監(jiān)察工作，傳達學習中央、省、市紀委全會和省、市公司紀檢監(jiān)察工作會議精神。每年初制訂公司反腐倡廉暨紀檢監(jiān)察工作意見，總結(jié)上一年度紀檢監(jiān)察工作，部署當年紀檢監(jiān)察工作任務(wù)。黨委堅持中心組學習制度，把黨風廉政建設(shè)責任制規(guī)定納入中心組學習的重要內(nèi)容。堅持領(lǐng)導班子成員講黨課或作反腐倡廉專題報告每年1-2人次。認真組織公司新上任中層管理人員、重點部門（關(guān)鍵崗位）員工進行反腐倡廉專題培訓教育。自去年開始，公司制定了廉潔宣講、廉潔約談清單級管控表，進行年度管控。
二是開展主題教育。每年開展反腐倡廉主題教育，先后開展了“同心、同行”、“兩學一做”、反腐倡廉教育“五個一”等主題教育，使廣大黨員、關(guān)鍵崗位員工，特別是各級管理人員進一步增強廉潔從業(yè)的自覺性，規(guī)范各級人員的從業(yè)行為。組織各級管理人員、關(guān)鍵崗位人員學習黨和國家以及上級有關(guān)文件規(guī)定；學習集團、省、市公司關(guān)于廉潔從業(yè)有關(guān)制度規(guī)定等，幫助其筑牢思想防線。
三是開展警示教育。采用集中觀看警示教育片、案例通報等教育方式，從反面典型汲取教訓，有針對性地進行警示教育，增強教育的效果。近年來，組織各級管理人員、關(guān)鍵崗位員工參觀揚州市預(yù)防腐敗警示教育基地，組織領(lǐng)導干部集中收看《打鐵還需自身硬》、《巡視利劍》、《永遠在路上》等多部專題警示教育片等；組織各級管理人員通過多種形式集中學習《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》；按照“兩學一做”的要求，黨委班子成員上黨風廉政建設(shè)和反腐敗為主題的專題黨課。
（三）正風肅紀，推動作風建設(shè)形成新常態(tài)。
一是完善監(jiān)督機制。公司下發(fā)了《關(guān)于中國電信xx分公司黨委會議研究決策“三重一大”有關(guān)事項的通知》、《關(guān)于強化執(zhí)行中央八項規(guī)定要求的通知》、《xx電信分公司機動車輛管理、考核辦法》，轉(zhuǎn)發(fā)執(zhí)行《中國電信揚州分公司業(yè)務(wù)招待活動實施規(guī)范》、《關(guān)于加強招待費等重點費用管理及報賬的通知》、《首簽責任制管理辦法》等項制度，開展規(guī)范公務(wù)接待、差旅費、公車配備使用以及出國(境)外考察、培訓等職務(wù)消費的專項檢查，進一步明確差旅費管理、領(lǐng)導人員履職待遇等標準和要求。對領(lǐng)導干部辦公用房按規(guī)定標準進行了實地檢查和糾正。及時配合處理上級紀委、群眾信訪舉報反映的問題線索，督促各部門加強對職責范圍內(nèi)作風問題的排查和監(jiān)管，形成齊抓共管的良好局面。
二是加強作風建設(shè)。引導廣大黨員干部增強遵紀守法觀念和自覺接受監(jiān)督意識，把黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成的原則和要求落到實處。完善作風管理制度，強化對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員作風建設(shè)的民主監(jiān)督。開展“四風”問題整治情況“回頭看”專項工作；在元旦、春節(jié)、端午、中秋、國慶等重大節(jié)日之前，及時進行會議強調(diào)、傳達下發(fā)文件通知、發(fā)送廉潔提醒短信，并針對重點環(huán)節(jié)進行現(xiàn)場檢查，不斷重申相關(guān)紀律和要求。
三是開展學習講座。公司黨委及時組織中心組集體學習會，及時學習歷次新修訂的《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》。認真組織學習《中國共產(chǎn)黨問責條例》，學習并落實上級紀委廉潔約談制度。
（四）堅持標本兼治，源頭治理工作取得新成效。
一是開展“4+n”專項治理工作。從2016年開始，在全公司范圍持續(xù)組織開展四個專項治理工作，涉及小金庫、選人用人、領(lǐng)導及親屬圍繞企業(yè)經(jīng)商、采購及業(yè)務(wù)合作四個領(lǐng)域，通過自查自糾發(fā)現(xiàn)問題并及時進行整改。20-至20-年，持續(xù)深化四個專項治理，20-年增加了網(wǎng)絡(luò)資產(chǎn)遷移賠補和渠道傭金調(diào)賬領(lǐng)域的專項治理，組織了整改落實情況“回頭看”，把專項治理工作融入日常管理中，聚焦薄弱環(huán)節(jié)，梳理風險點，形成管理閉環(huán)和長效機制，切實解決存在問題。
二是認真完成巡視巡察整改任務(wù)。以落實巡視反映問題為契機，做好巡視巡察后整改工作，針對集團第二巡視組對江蘇公司巡視反饋的加強和改進黨的建設(shè)、深化落實四個專題治理、防控企業(yè)管理風險等方面的問題和整改意見，以及市公司梳理出的五個方面、19個問題、37項整改任務(wù)、101條整改措施，全面對照梳理本公司存在的問題、整改任務(wù)及具體措施，成立了巡視巡察問題整改專項工作組，黨委書記負總責，分管領(lǐng)導履行“一崗雙責”，承擔分管領(lǐng)域第一責任，集中人員力量，用最短的時間，深挖問題根源，有針對性地研究解決問題，整個巡視問題整改扎實開展，紀委對整改工作持續(xù)跟蹤督辦。
三是加強廉潔風險排查防控。對公司重點部門和關(guān)鍵崗位員工信息重新梳理，完善公司關(guān)鍵崗位人員信息庫。根據(jù)上級公司要求，組織全公司排查廉潔風險點，確定責任部門和責任人，有計劃地落實整改，切實完善體制機制和規(guī)章制度。20-年2月，開始著手按照集團公司《關(guān)于進一步加強廉潔風險防控工作的通知》要求，全方位組織進行企業(yè)廉潔風險點排查和開展廉潔風險防控。
四是加強重大事項監(jiān)督。公司紀委認真履行監(jiān)督職責，積極組織協(xié)調(diào)源頭防腐工作落實，主動參與人、財、物等重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督管控，積極參與有關(guān)制度的研究制訂，參與干部考察、人員競聘、資格審查等項監(jiān)督和測評工作；加強對工程、采購、業(yè)務(wù)合作、資產(chǎn)處置等交易活動的監(jiān)督，重點強化對成本類采購項目招標過程的監(jiān)督。
(五)加強隊伍建設(shè)，適應(yīng)全面履行職責的新要求。
按照紀檢監(jiān)察體制機制改革的要求，進一步加強紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)，調(diào)整充實紀檢監(jiān)察人員。建立了全公司紀檢監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員網(wǎng)絡(luò)，在公司紀委的統(tǒng)一組織下開展工作。加強紀檢監(jiān)察教育培訓，堅持內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象，切實推進紀檢監(jiān)察人員政治、思想、組織、作風和紀律建設(shè)，提升紀檢監(jiān)察人員監(jiān)督執(zhí)紀問責的能力和水平。建立公司紀檢監(jiān)察微信群，下發(fā)了《xx分公司兼職紀檢監(jiān)察人員管理辦法（試行）》，及時傳達紀檢監(jiān)察文件和要求以及一些典型案例，便于紀檢監(jiān)察工作人員學習，提升紀檢監(jiān)察隊伍素質(zhì)和能力。
1、“一崗雙責”落實不力。仍有少數(shù)同志認為在當前經(jīng)營發(fā)展任務(wù)較重的情況下，要把主要精力放在業(yè)務(wù)發(fā)展上，重業(yè)務(wù)、輕黨建的思想不同程度地存在。20-年初，揚州分公司在對xx公司全面從嚴治黨責任制落實情況檢查通報中指出，黨委領(lǐng)導參加基層調(diào)研有調(diào)研，但偏重經(jīng)營發(fā)展，對黨建工作指導、督導少；支部書記輪訓和黨員培訓工作缺乏主動意識。主題實踐、黨員示范區(qū)（崗）、主題黨日、“一部一品”等活動缺乏創(chuàng)新；未對意識形態(tài)工作進行檢查和總結(jié)。中層管理人員出國（境）管理、信息備案，定期核持有出國（境）證件情況、出國（境）電子申請審批流程執(zhí)行欠完善。中層管理人員及部分關(guān)鍵崗位員工交流輪崗計劃、新履職紀檢監(jiān)察人員變動未及時上報。反腐倡廉宣講集中在年末開展，紀委書記缺少反腐倡廉專題巡講。
紀檢巡察工作匯報篇二
一是堅決貫徹執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律，切實增強執(zhí)行力，堅決貫徹落實中央和省委、市委和區(qū)委的決策部署，抓好組織落實，做到令行禁止。二是嚴格落實“三重一大”規(guī)定，嚴格按制度規(guī)矩辦事，嚴格執(zhí)行集體決策制度，堅決杜絕一言堂。深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神，堅持用xx新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，切實做到真學、真信、真懂、真用。三是持續(xù)加強黨對意識形態(tài)領(lǐng)域的領(lǐng)導，定期分析研判意識形態(tài)領(lǐng)域情況，切實解決干部職工意識形態(tài)工作中存在的實際問題，工作中的熱點、敏感等問題，確保意識形態(tài)工作責任制落到實處，取得實效。
（二）加強黨的建設(shè)，構(gòu)筑教育發(fā)展堅強堡壘。
一是扎實推進支部建設(shè)標準化，按要求設(shè)立支部，配備班子，發(fā)展黨員，落實經(jīng)費保障，確保工作需要。抓實“三會一課”紀實管理，召開好組織生活會，開展好民主評議黨員、主題黨日活動。抓好黨員教育培訓、組織關(guān)系管理、黨費收繳管理，扎實推進陣地建設(shè)規(guī)范化。二是深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，深入學習《xx新時代中國特色社會主義思想學習綱要》和xx重要講話、重要指示精神，引導黨員干部用黨的思想理論武裝頭腦，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。
（三）全面從嚴治黨，持之以恒正風肅紀。
一是堅持“兩個責任”不放松。層層壓實全面從嚴治黨主體責任和監(jiān)督責任，落實領(lǐng)導干部“一崗雙責”。認真貫徹“三重一大”事項集體決策，加強重點領(lǐng)域、重點事項和重點對象的監(jiān)督。二是持續(xù)開展黨風黨紀教育、警示教育和崗位廉政教育，構(gòu)建黨支部全面監(jiān)督、日常監(jiān)督、黨員民主監(jiān)督的黨內(nèi)監(jiān)督體系，形成黨內(nèi)監(jiān)督的強大合力。三是嚴格貫徹落實中央八項規(guī)定和實施細則精神，嚴厲查處“四風”問題，嚴厲查處侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題，把誡勉談話、通報批評、組織處理、紀律處分作為執(zhí)紀問責的重要方式，對苗頭性傾向性問題及時進行約談函詢、誡勉談話，對頂風違紀問題嚴肅查處，以零容忍態(tài)度懲治腐敗行為，使鋼規(guī)鐵紀真正成為帶電的高壓線，讓失責必問、問責必嚴成為常態(tài)。
總之，我局將在區(qū)委的堅強領(lǐng)導下，在區(qū)委第二巡察組的關(guān)心、支持、幫助和精心指導下，振奮精神，扎實抓好全面從嚴治黨、黨風廉政建設(shè)和反腐敗各項工作，為推動全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展保駕護航。
紀檢巡察工作匯報篇三
同志們：
時至年末歲首，正當全縣上下認真學習宣傳貫徹落實黨的十九大精神，又值各項工作正處沖刺和年度考核階段，我們迎來了中共十八屆縣委第三輪巡察工作，本輪巡察也是我縣在黨的十九大之后進行的首次巡察。根據(jù)縣委統(tǒng)一安排，從今天開始，縣委第四巡察組將進駐縣科教局開展巡察。今天，我們在這里召開巡察工作動員會，目的是統(tǒng)一思想認識、明確目標任務(wù)，凝聚共識、形成合力，全面促進巡察工作的順利開展。下面，根據(jù)中、省、市、縣巡察的有關(guān)精神，我先講三點意見，后面，巡察辦領(lǐng)導和縣政府領(lǐng)導還要做重要講話。
一、提高思想認識，增強做好巡察工作的責任感和使命感。
四巡察組和縣科教局黨組織的信任，也是對縣科教局黨員干部的關(guān)心和關(guān)懷，我們一定要不負縣委的重托，本著以對黨負責、對干部負責、對自己負責的態(tài)度，進一步提高認識，深刻理解巡察工作的重大意義和作用，勇于接受巡察監(jiān)督，積極配合巡察，以高度的責任感、使命感做好巡察各項工作。
二、堅持問題導向，扎實做好本次巡察工作。
巡察后期，對掌握的情況進行歸納和分析，形成巡察報告，報巡察辦審核后，向領(lǐng)導小組和縣委“五人小組”和省委第八巡視組匯報。按要求向被巡察單位進行匯報，對需要移交有關(guān)部門的問題，按相關(guān)規(guī)定、履行有關(guān)程序批準、分別進行移交，對移交事項進行督辦。
本次巡察從11月29日開始，到12月29日基本結(jié)束，進駐被巡察單位時間不少于1個月。重點做好四個方面工作：一是做好巡察工作準備，召開巡察工作動員部署會；二是嚴格依規(guī)開展巡察，突出聚焦重點人、重點事、重點問題，著力發(fā)現(xiàn)問題線索；三是督促巡察問題整改，巡察單位要嚴格按照巡察組反饋問題的整改意見，制定整改方案，列出問題清單，全面進行整改，巡察組在適當時間進行回訪督查，跟蹤督辦，掌握被巡察單位是否將問題全面整改到位；四是注重巡察成果運用，建立成果運用臺帳，完善各類規(guī)章制度，扎緊制度籠子，全面提升被巡察單位工作能力和管理水平。
三、加強溝通配合，確保完成巡察工作任務(wù)。
為了完成好本次巡察任務(wù)，是縣委第四巡察組和縣科教局黨組織共同的政治責任，我們將緊緊圍繞共同目標，加強溝通協(xié)調(diào)，同心同德，步調(diào)一致開展工作。在此，我提出三點希望：
職守、勇于負責、敢于擔當。在巡察期間本著向上級組織和被巡察單位黨組織及干部負責的精神，在了解情況中實事求是、客觀公正、真實可靠。第二，嚴肅工作紀律。在開展巡察工作中嚴格要求自己，嚴格管理巡察干部，吃透政策、把握標準，按規(guī)定程序辦事，不擅作主張、不擅自行動。第三，嚴守廉潔紀律。在巡察期間堅決做到不和巡察單位發(fā)生任何經(jīng)濟關(guān)系，不在巡察單位辦私事，不接受被巡察單位任何形式的宴請和饋贈。第四，遵守保密紀律。在巡察期間，做到不私下與被巡察單位人員接觸，不私下談?wù)撗膊旃ぷ髑闆r，不泄露巡察中掌握的相關(guān)信息。不參加與巡察無關(guān)的任何活動。在巡察期間工作中，歡迎廣大干部群眾對巡察組進行監(jiān)督，并提出改進意見和建議。請大家對我們的工作進行全方位的監(jiān)督，第四巡察組辦公地點設(shè)在縣政府3號樓第四巡察組辦公室，辦公電話是，信訪受理電話。
同志們，做好本次巡察工作，使命光榮，責任重大。我們相信，有縣委的堅強領(lǐng)導，有縣科教局黨組織和領(lǐng)導班子的高度重視和大力支持，有廣大黨員干部群眾的關(guān)心配合和積極參與，本次巡察工作一定會取得圓滿成功。
謝謝大家！
紀檢巡察工作匯報篇四
工作報告是員工向上級匯報工作的書面材料。它是應(yīng)用寫作研究的風格之一。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
xx分公司紀委設(shè)有紀委書記1名（兼任副總經(jīng)理），紀委委員2人（中層部門負責人兼任），紀檢監(jiān)察管理員1人（黨務(wù)管理員兼任）。
公司黨委設(shè)6個在職黨員黨支部，每個支部設(shè)1名兼職的組織兼紀檢委員。
20-年以來，xx分公司紀委在上級黨委、紀委和公司黨委的領(lǐng)導下，認真履行《黨章》賦予的權(quán)力和責任，強化黨風廉政教育，加大監(jiān)督執(zhí)紀問責，完善各類規(guī)章制度，不斷推進作風建設(shè)，各項工作取得了一定的成效。
（一）完善責任體系，落實“兩個責任”推出新舉措。
一是強化兩個責任。幾年來，xx分公司堅持實施黨風廉政建設(shè)責任書簽訂制度。黨委、行政堅持每年年初將黨風廉政建設(shè)工作與經(jīng)營發(fā)展工作一同部署，同步進行《黨風廉政建設(shè)責任書》的層層簽訂工作?！敦熑螘返暮炗?，強化了各級領(lǐng)導人員履行責任的嚴肅性，企業(yè)經(jīng)營發(fā)展工作和黨風廉政建設(shè)工作形成了同部署、同落實、同檢查、同考核的“四同”機制。每年初通過黨委會、聯(lián)席會等形式，細化分解黨風廉政建設(shè)任務(wù)，下發(fā)《黨風廉政建設(shè)和反腐敗重點工作任務(wù)分工》方案，明確主協(xié)辦部門，明晰具體目標、工作要求和推進措施。
二是落實工作制度。落實紀委協(xié)助黨委加強黨風廉政建設(shè)的工作制度，落實紀委書記牽頭召開聯(lián)席會議制度；及時傳達上級反腐倡廉暨紀檢監(jiān)察工作會議精神；組織對公司領(lǐng)導班子及成員履行黨風廉政建設(shè)責任制和反腐倡廉情況進行民主測評。每年組織開展落實黨風廉政建設(shè)責任制情況檢查，約談部室、中心、支局負責人以及關(guān)鍵崗位人員。近幾年來，公司黨委書記、紀委書記堅持對部室、中心、支局負責人以及關(guān)鍵崗位人員適時開展廉潔提醒談話。加強紀委對領(lǐng)導人員重大事項報告的監(jiān)督，在辦公室對部室、中心、支局負責人競聘任免征求紀檢監(jiān)察意見這個環(huán)節(jié)，針對一些關(guān)鍵、敏感信息進行調(diào)查核實和監(jiān)督。
三是加強監(jiān)督職能。xx分公司堅持把黨風廉政建設(shè)責任制考核與干部年度工作目標、績效考核相結(jié)合，將考核結(jié)果作為業(yè)績評定、獎勵懲處、提拔任用的重要依據(jù)。及時在公司內(nèi)部網(wǎng)站對企業(yè)經(jīng)營狀況、重大決策、人事任免等公司重大事項進行公示，接受員工監(jiān)督。強化責任追究，嚴格落實監(jiān)督執(zhí)紀問責，對于查實的問題，進行嚴肅處理，認真問責追究。
（二）開展黨風廉政教育，員工廉潔從業(yè)意識得到新提升。
一是抓好重點教育。每年年初，公司黨委、紀委及時召開專題會議，認真研究年度反腐倡廉暨紀檢監(jiān)察工作，傳達學習中央、省、市紀委全會和省、市公司紀檢監(jiān)察工作會議精神。每年初制訂公司反腐倡廉暨紀檢監(jiān)察工作意見，總結(jié)上一年度紀檢監(jiān)察工作，部署當年紀檢監(jiān)察工作任務(wù)。黨委堅持中心組學習制度，把黨風廉政建設(shè)責任制規(guī)定納入中心組學習的重要內(nèi)容。堅持領(lǐng)導班子成員講黨課或作反腐倡廉專題報告每年1-2人次。認真組織公司新上任中層管理人員、重點部門（關(guān)鍵崗位）員工進行反腐倡廉專題培訓教育。自去年開始，公司制定了廉潔宣講、廉潔約談清單級管控表，進行年度管控。
二是開展主題教育。每年開展反腐倡廉主題教育，先后開展了“同心、同行”、“兩學一做”、反腐倡廉教育“五個一”等主題教育，使廣大黨員、關(guān)鍵崗位員工，特別是各級管理人員進一步增強廉潔從業(yè)的自覺性，規(guī)范各級人員的從業(yè)行為。組織各級管理人員、關(guān)鍵崗位人員學習黨和國家以及上級有關(guān)文件規(guī)定；學習集團、省、市公司關(guān)于廉潔從業(yè)有關(guān)制度規(guī)定等，幫助其筑牢思想防線。
三是開展警示教育。采用集中觀看警示教育片、案例通報等教育方式，從反面典型汲取教訓，有針對性地進行警示教育，增強教育的效果。近年來，組織各級管理人員、關(guān)鍵崗位員工參觀揚州市預(yù)防腐敗警示教育基地，組織領(lǐng)導干部集中收看《打鐵還需自身硬》、《巡視利劍》、《永遠在路上》等多部專題警示教育片等；組織各級管理人員通過多種形式集中學習《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》；按照“兩學一做”的要求，黨委班子成員上黨風廉政建設(shè)和反腐敗為主題的專題黨課。
（三）正風肅紀，推動作風建設(shè)形成新常態(tài)。
一是完善監(jiān)督機制。公司下發(fā)了《關(guān)于中國電信xx分公司黨委會議研究決策“三重一大”有關(guān)事項的通知》、《關(guān)于強化執(zhí)行中央八項規(guī)定要求的通知》、《xx電信分公司機動車輛管理、考核辦法》，轉(zhuǎn)發(fā)執(zhí)行《中國電信揚州分公司業(yè)務(wù)招待活動實施規(guī)范》、《關(guān)于加強招待費等重點費用管理及報賬的通知》、《首簽責任制管理辦法》等項制度，開展規(guī)范公務(wù)接待、差旅費、公車配備使用以及出國(境)外考察、培訓等職務(wù)消費的專項檢查，進一步明確差旅費管理、領(lǐng)導人員履職待遇等標準和要求。對領(lǐng)導干部辦公用房按規(guī)定標準進行了實地檢查和糾正。及時配合處理上級紀委、群眾信訪舉報反映的問題線索，督促各部門加強對職責范圍內(nèi)作風問題的排查和監(jiān)管，形成齊抓共管的良好局面。
二是加強作風建設(shè)。引導廣大黨員干部增強遵紀守法觀念和自覺接受監(jiān)督意識，把黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成的原則和要求落到實處。完善作風管理制度，強化對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員作風建設(shè)的民主監(jiān)督。開展“四風”問題整治情況“回頭看”專項工作；在元旦、春節(jié)、端午、中秋、國慶等重大節(jié)日之前，及時進行會議強調(diào)、傳達下發(fā)文件通知、發(fā)送廉潔提醒短信，并針對重點環(huán)節(jié)進行現(xiàn)場檢查，不斷重申相關(guān)紀律和要求。
三是開展學習講座。公司黨委及時組織中心組集體學習會，及時學習歷次新修訂的《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》。認真組織學習《中國共產(chǎn)黨問責條例》，學習并落實上級紀委廉潔約談制度。
（四）堅持標本兼治，源頭治理工作取得新成效。
一是開展“4+n”專項治理工作。從2016年開始，在全公司范圍持續(xù)組織開展四個專項治理工作，涉及小金庫、選人用人、領(lǐng)導及親屬圍繞企業(yè)經(jīng)商、采購及業(yè)務(wù)合作四個領(lǐng)域，通過自查自糾發(fā)現(xiàn)問題并及時進行整改。20-至20-年，持續(xù)深化四個專項治理，20-年增加了網(wǎng)絡(luò)資產(chǎn)遷移賠補和渠道傭金調(diào)賬領(lǐng)域的專項治理，組織了整改落實情況“回頭看”，把專項治理工作融入日常管理中，聚焦薄弱環(huán)節(jié)，梳理風險點，形成管理閉環(huán)和長效機制，切實解決存在問題。
二是認真完成巡視巡察整改任務(wù)。以落實巡視反映問題為契機，做好巡視巡察后整改工作，針對集團第二巡視組對江蘇公司巡視反饋的加強和改進黨的建設(shè)、深化落實四個專題治理、防控企業(yè)管理風險等方面的問題和整改意見，以及市公司梳理出的五個方面、19個問題、37項整改任務(wù)、101條整改措施，全面對照梳理本公司存在的問題、整改任務(wù)及具體措施，成立了巡視巡察問題整改專項工作組，黨委書記負總責，分管領(lǐng)導履行“一崗雙責”，承擔分管領(lǐng)域第一責任，集中人員力量，用最短的時間，深挖問題根源，有針對性地研究解決問題，整個巡視問題整改扎實開展，紀委對整改工作持續(xù)跟蹤督辦。
三是加強廉潔風險排查防控。對公司重點部門和關(guān)鍵崗位員工信息重新梳理，完善公司關(guān)鍵崗位人員信息庫。根據(jù)上級公司要求，組織全公司排查廉潔風險點，確定責任部門和責任人，有計劃地落實整改，切實完善體制機制和規(guī)章制度。20-年2月，開始著手按照集團公司《關(guān)于進一步加強廉潔風險防控工作的通知》要求，全方位組織進行企業(yè)廉潔風險點排查和開展廉潔風險防控。
四是加強重大事項監(jiān)督。公司紀委認真履行監(jiān)督職責，積極組織協(xié)調(diào)源頭防腐工作落實，主動參與人、財、物等重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督管控，積極參與有關(guān)制度的研究制訂，參與干部考察、人員競聘、資格審查等項監(jiān)督和測評工作；加強對工程、采購、業(yè)務(wù)合作、資產(chǎn)處置等交易活動的監(jiān)督，重點強化對成本類采購項目招標過程的監(jiān)督。
(五)加強隊伍建設(shè)，適應(yīng)全面履行職責的新要求。
按照紀檢監(jiān)察體制機制改革的要求，進一步加強紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)，調(diào)整充實紀檢監(jiān)察人員。建立了全公司紀檢監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員網(wǎng)絡(luò)，在公司紀委的統(tǒng)一組織下開展工作。加強紀檢監(jiān)察教育培訓，堅持內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象，切實推進紀檢監(jiān)察人員政治、思想、組織、作風和紀律建設(shè)，提升紀檢監(jiān)察人員監(jiān)督執(zhí)紀問責的能力和水平。建立公司紀檢監(jiān)察微信群，下發(fā)了《xx分公司兼職紀檢監(jiān)察人員管理辦法（試行）》，及時傳達紀檢監(jiān)察文件和要求以及一些典型案例，便于紀檢監(jiān)察工作人員學習，提升紀檢監(jiān)察隊伍素質(zhì)和能力。
1、“一崗雙責”落實不力。仍有少數(shù)同志認為在當前經(jīng)營發(fā)展任務(wù)較重的情況下，要把主要精力放在業(yè)務(wù)發(fā)展上，重業(yè)務(wù)、輕黨建的思想不同程度地存在。20-年初，揚州分公司在對xx公司全面從嚴治黨責任制落實情況檢查通報中指出，黨委領(lǐng)導參加基層調(diào)研有調(diào)研，但偏重經(jīng)營發(fā)展，對黨建工作指導、督導少；支部書記輪訓和黨員培訓工作缺乏主動意識。主題實踐、黨員示范區(qū)（崗）、主題黨日、“一部一品”等活動缺乏創(chuàng)新；未對意識形態(tài)工作進行檢查和總結(jié)。中層管理人員出國（境）管理、信息備案，定期核持有出國（境）證件情況、出國（境）電子申請審批流程執(zhí)行欠完善。中層管理人員及部分關(guān)鍵崗位員工交流輪崗計劃、新履職紀檢監(jiān)察人員變動未及時上報。反腐倡廉宣講集中在年末開展，紀委書記缺少反腐倡廉專題巡講。
2、執(zhí)紀監(jiān)督力度不夠。面對全面從嚴治黨的新形勢、新要求，對紀檢監(jiān)察工作的新任務(wù)認識不足、研究不深，工作仍停留在執(zhí)行上級指令性工作較多，滿足于完成上級布置的規(guī)定動作，工作的主動性、系統(tǒng)性不夠，從嚴治黨的責任意識有待加強。在愛崗敬業(yè)、責任擔當、遵章守紀、執(zhí)行規(guī)范等方面，紀委監(jiān)督責任和作用未得到充分發(fā)揮，造成實際工作中失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象時有發(fā)生。
3.黨風廉政教效果不佳。幾年來，公司紀檢監(jiān)察逢年過節(jié)通過oa郵件、強基網(wǎng)短信等方式向公司黨員干部和關(guān)鍵崗位人員發(fā)送廉潔短信300多條次；也通過會議進行了傳達文件、講黨課、到反腐教育基地參觀展覽、集中收看反腐警示片等一系列活動。但總體看，形式單一，提醒警示教育的效果不佳。廉政教育流于說教形式，缺乏創(chuàng)新，難以深入人心，針對性和有效性弱化。有少部分黨員干部將參加黨風廉政教育當成形式，應(yīng)付的心態(tài)較強，學習心得的內(nèi)容結(jié)合自身實際、剖析自我的情況少，達不到通過學習提高認識的目的，導致學習教育的效果不理想。公司有些黨員干部覺得貪污腐敗與自己根本沒有關(guān)系，對黨風廉政建設(shè)工作持漠然的態(tài)度，沒有形成全員監(jiān)督的良好氛圍。
4、日常管理監(jiān)督還不夠深入。對黨員領(lǐng)導干部的日常監(jiān)察工作也只進行一些一般性的工作要求，對黨員干部廉潔自律監(jiān)督不夠，在專項審計中發(fā)現(xiàn)經(jīng)營發(fā)展工作上存在違反公司規(guī)范的問題，特別是對重要部門、關(guān)鍵崗位和重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督還不夠，具體體現(xiàn)在以下幾個方面：
（1）20-年及之前選人用人的嚴格程序和規(guī)范性存在瑕疵；
（2）成本方面未按權(quán)責發(fā)生制原則確認成本，形成跨期確認及滯后確認成本情況；
（3）收入確認方面存在不規(guī)范現(xiàn)象；
（5）20-年后，有一名黨員違紀，受到警告處分。黨紀處分執(zhí)行不到位。20-年2月，根據(jù)市公司監(jiān)察室的通知，我們按照《關(guān)于堅決糾正和防止紀律處分決定執(zhí)行不到位問題的通知》要求，對我公司20-年6月對xxx同志黨內(nèi)警告處分決定的執(zhí)行情況進行了檢查，發(fā)現(xiàn)《關(guān)于給予xxx同志黨內(nèi)警告處分的決定》（中yyxx黨委〔20-〕4號）文件中“停發(fā)3個月績效工資”實際沒有執(zhí)行到位，當初只停發(fā)了20-年8月績效工資、20-年9月績效工資的50%，隨即按通知要求進行了整改，將20-年7月績效工資（4842元）、2014年9月績效工資的50%（2071元），合計6913元進行了補考核操作，并將情況與當事人見了面。
這些問題目前已經(jīng)自查整改。這些現(xiàn)象的存在，說明平時提醒教育“扯袖”不夠，未達到“紅臉出汗”的效果。
5、一線承包崗位教育、監(jiān)督需要進一步強化。xx分公司有18個一線承包單元，各類資源穿透后的使用、員工的績效分配等熱點問題，個別單元仍存在問題，在精三掃二次分配上，個別支局存在發(fā)放不規(guī)范、不透明現(xiàn)象，支局民主理財不健全等問題，這些問題的存在，要求我們要進一步強化對一線管理者的紀律意識教育，強化監(jiān)督，提升管理水平。
6、“四風”整治工作還需不斷深入。各級管理人員在與一線員工的溝通交流中，業(yè)務(wù)層面的交流多，對員工關(guān)注的熱點難點問題了解不深入；有時未能嚴格執(zhí)行相關(guān)管理制度；形式主義、官僚主義作風仍在各級管理層面不同程度的存在，抓工作點到為止，缺少釘釘子的精神；深入一線、調(diào)查研究之風還未真正形成。對一些根本性的影響員工干事創(chuàng)業(yè)的積極因素尚未完全調(diào)動起來，消極的、負面因素還沒有得到充分消除。
7、紀檢監(jiān)督工作的體系化不夠。缺乏系統(tǒng)的思考和系統(tǒng)的安排，導致公司個別部門在抓廉政建設(shè)工作時未抓到點上，面對企業(yè)經(jīng)營的內(nèi)外部環(huán)境的變化，面對各項新業(yè)務(wù)層出不窮，內(nèi)控制度有了新的要求，廉潔制度卻沒有能夠及時更新升級、適應(yīng)新的要求。紀檢監(jiān)督工作的手段和方法還比較單一，對各部門黨風廉政建設(shè)工作的考核還難以量化評估，可操作性不強，考核實效性不夠。月度、年度對基層部門考核上，沒有廉政建設(shè)基礎(chǔ)工作完成情況的考核，僅有發(fā)生問題后的考核。
8、紀檢監(jiān)察人員的力量和專業(yè)技能亟需提升。目前，紀檢監(jiān)察工作人員的力量還不足，紀檢監(jiān)察管理員還兼任黨務(wù)管理員。雖在各黨支部增設(shè)了兼職紀檢監(jiān)察員，但在專業(yè)技能上與當前紀檢監(jiān)察工作的要求和任務(wù)相比存在一定的差距，工作方法和落實舉措等缺乏創(chuàng)意，削弱了工作的有效性。
以上是xx分公司20-年以來紀檢監(jiān)察工作的主要情況，可能還有一定的疏漏，請巡察組在巡察過程中進一步指出，并對xx分公司自查分析的存在問題，作深入剖析和指導，xx分公司紀委將以此次巡察為契機，在上級公司黨委、紀委和公司黨委的領(lǐng)導下，強化對存在問題的整改，不忘初心、牢記使命、扎實工作，積極營造風清氣正的企業(yè)政治生態(tài)，推動xx分公司黨風廉政建設(shè)取得新成效、再上新臺階，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供堅強保障，為干部員工廉潔成長提供堅強保障！
特此匯報，請巡察組批評指正。
尊敬的xx書記、各位領(lǐng)導：大家好!
首先，我代表xx公司對巡視組各位領(lǐng)導蒞臨xx表示熱烈歡迎!下面，就公司巡視工作準備情況、年度重點工作完成及下一步工作思路向各位領(lǐng)導做簡要匯報：
(一)貫徹國家路線方針政策及上級公司工作部署的情況。
遵守政治紀律、政治規(guī)矩，嚴格執(zhí)行黨和國家路線方針政策，認真落實股份公司、集團公司決策和工作部署。一是利用黨工委會、中心組學習會等形式，系統(tǒng)學習集團公司會議決議、文件精神等，提高認識;二是結(jié)合班子成員職責分工，由主要負責人或其他負責人牽頭辦理，明確責任;三是結(jié)合公司實際，制定實施方案，成立領(lǐng)導小組，明確任務(wù)、完成時限等，確保取得實效;四是加強制度體系建設(shè)，制定《xx公司管理制度實施細則》叢書，為更加規(guī)范高效開展黨風廉政建設(shè)及其他管理工作，構(gòu)建長效機制。
(二)執(zhí)行民主集中制、落實“三重一大”民主決策情況。
1、在公司管理中，對于無制度明確規(guī)定及相對復(fù)雜事項，公司班子成員利用駐地工作優(yōu)勢，經(jīng)常溝通交流或采用碰頭會的形式進行集中研討，少數(shù)服從多數(shù)，嚴格落實民主集中制。
2、嚴格落實“三重一大”決策程序。凡是涉及重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金運作的事項，嚴格落實集團公司“三重一大”決策程序，并結(jié)合公司實際，明確了超過5萬元的合同必須經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究、報告執(zhí)行董事批準，重要崗位任職必須經(jīng)黨工委會研究等，確保重大事項決策程序符合規(guī)定。
(三)依法從業(yè)、履行職能情況。
1、收費管理。嚴格落實國家高速公路管理法律法規(guī)、河南省高速公路管理條例、高速公路收費業(yè)務(wù)操作規(guī)程及集團公司、省高管局相關(guān)規(guī)定和文件精神。河南省高速公路通行費費率標準調(diào)整工作，因迎“國檢”及etc全國聯(lián)網(wǎng)工作等影響，目前處于停滯狀態(tài);堅持按章收費，應(yīng)征不漏、應(yīng)免不征，嚴厲打擊各類偷逃通行費行為，維護高速公路收費權(quán)益，保證通行費顆粒歸倉。2015年，共計堵漏增收536車次，挽回通行費損失3.5萬余元;堅持文明執(zhí)收、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，組織開展“微笑服務(wù)、溫馨高速”創(chuàng)建活動，且取得良好效果，新蔡磚店收費站獲得了共青團河南省委“青年文明號”、正陽岳城收費站獲得了2014年度河南省“優(yōu)秀收費站”稱號，樹立了中鐵交通服務(wù)品牌。
存在問題：由于國家經(jīng)濟增速整體放緩及京港澳高速改建通車等原因，造成公司通行費收入增速下浮較大，2015年前三季度累計完成通行費收入14394.17萬元，占年度預(yù)算20871萬元的68.96%，相對于75%的年初預(yù)期目標有較大差距，完成年度收入預(yù)算目標困難較大。
2、安全養(yǎng)護管理。嚴格落實集團公司及地方安全主管部門要求，認真做好安全生產(chǎn)工作，2015年公司無安全生產(chǎn)責任事故發(fā)生;養(yǎng)護招標工作，嚴格按照項目招標要求及文件精神，正在對前期不規(guī)范事項進行全面整改、完善;嚴格落實集團公司節(jié)能減排工作部署，公司前三季度節(jié)能指標較去年同期均有所下降;按照合同要求做好養(yǎng)護項目及專項工程計量及結(jié)算工作，施工期間安排養(yǎng)護人員旁站監(jiān)督;嚴格落實河南省高管局道路養(yǎng)護文件要求及集團公司批復(fù)的養(yǎng)護預(yù)算，認真開展日常養(yǎng)護及專項養(yǎng)護等，截止目前已修復(fù)橋梁伸縮縫304.1米、更換c20砼路肩板934.5米、灌封膠灌注路面裂縫30994米、路面車轍拓補16000m2。
存在問題：1、公司所轄路段路面車轍、網(wǎng)裂等病害較突出，在河南省交通廳8月份下發(fā)的專項監(jiān)測通報中，我公司路面車轍及破損病害率在全省所有路段中比較嚴重，且服務(wù)區(qū)廣場地面損壞嚴重，省廳責令公司認真整改，確保道路安全;2、由于車流量增加、綠通驗貨及etc專用車道等原因，平輿、新蔡兩個收費站均存在車道不足、車輛擁堵情況，收繳矛盾日益突出，應(yīng)增加投資建設(shè)一個車道，以從根本上解決問題;3、盡管公司節(jié)能減排指標較去年同期下降較多，取得一定成效，但由于集團公司確定的年度節(jié)能指標下降10%，我公司節(jié)能指標可壓縮空間有限，完成年度指標任務(wù)存在較大壓力。
是結(jié)合國家公路“三亂”治理文件要求，認真開展廉潔從業(yè)教育及稽查，并為每臺路政執(zhí)法車配備了執(zhí)法記錄儀，確保路政人員廉潔從業(yè)、文明執(zhí)法;二是加強道路安全巡查，規(guī)定每班對路段全線巡邏二次、每天六次，及時發(fā)現(xiàn)損壞路產(chǎn)并開展調(diào)查，并建立健全了路段沿線附屬設(shè)施設(shè)備的登記管理臺賬，維護了路產(chǎn)權(quán)益;三是高效處置交通事故及路產(chǎn)賠付，保證道路暢通。截止目前共處置道路交通事故70起，較去年同期下降17.64%，已結(jié)案66起，收回路產(chǎn)損失45.4636萬元，4起正在處理過程中。
存在的問題：由于公司路產(chǎn)管理人員無執(zhí)法權(quán)，地方路政管理部門因人員缺少等也無法到公司路段開展超載超限車的治理，造成超載超限治理工作困難較大。
(四)執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制、作風建設(shè)各項規(guī)定的情況。
1、嚴格執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制。制定了《xx公司黨風廉政建設(shè)責任制》，且主要領(lǐng)導與分管領(lǐng)導、分管領(lǐng)導與責任部門負責人、部門負責人與分管單位都簽訂了責任書，明確了各崗位廉政目標及責任追究等事項，營造了黨風廉政齊抓共管的良好氛圍。
切實改進會風、文風、調(diào)研方式等，為各級干部樹立榜樣;三是對“四風”問題，堅持長期抓、經(jīng)常抓，特別是節(jié)假日期間，嚴禁公款吃喝、旅游和參與高消費娛樂等違規(guī)違紀，并加強了對公務(wù)用車使用的監(jiān)管，嚴禁公車私用，嚴禁領(lǐng)導干部擅自駕駛公車等行為。經(jīng)過檢查，2015年各級領(lǐng)導干部無違反中央八項規(guī)定的違規(guī)違紀。
3、廉政風險防控情況。結(jié)合公司運營管理風險實際情況，在黨工委認真研究的基礎(chǔ)上，確定了財務(wù)、養(yǎng)護、路產(chǎn)管理、收費特情車處置、路政執(zhí)法等為廉政風險防控重點，并建立長效機制，制定了收費(路政)稽查管理實施細則，把權(quán)力關(guān)進“制度的籠子”。2015年，針對防控重點開展收費及路政專項稽查45次，下發(fā)稽查通報18次。未發(fā)現(xiàn)違反廉潔紀律的違規(guī)違紀行為。
(五)加強干部選拔、管理與教育情況。
1、干部選拔。公司本著“公平、公正”的干部選拔原則，今年對重要崗位人員實行公開競聘制度，提前發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位、報名條件、競聘程序等相關(guān)內(nèi)容;嚴格落實筆試、面試紀律要求，辦公室負責考務(wù)工作，紀工委全程參與監(jiān)督，確保干部競聘的嚴肅性;結(jié)合競聘人員最終成績，按照重要人事任免的任用程序召開黨工委會，研究確定擬任職人員等相關(guān)事宜。
4月10日至11日，縣委第三輪巡察工作巡察組到各被巡察單位召開工作會議，聽取文廣新局、畜牧獸醫(yī)局、商務(wù)局黨委和紀委工作匯報。
被巡察單位黨委負責人就黨委整體工作開展情況作了簡要介紹，并結(jié)合自查自糾情況向巡察組全面匯報了黨委、黨政班子及其成員在黨的十八大以來遵守六項紀律、執(zhí)行中央八項規(guī)定、糾正“四風”問題、落實全面從嚴治黨等方面存在的突出問題并進行剖析，同時針對存在的問題結(jié)合單位工作實際匯報了整改思路和努力方向。
被巡察單位紀委負責人匯報了紀檢監(jiān)察工作，從目前紀檢監(jiān)察基本情況，落實黨風廉政建設(shè)監(jiān)督責任情況，開展紀律審查情況及存在問題和解決對策等方面做以匯報。
在聽取匯報后，各巡察組組長在發(fā)言中表示，各黨委和紀檢工作匯報總體來說還是很全面，但在談及問題方面還有不到位的地方，需要再征求黨委成員意見，再修改。要求各被巡察單位要統(tǒng)一思想認識，提高政治站位，強化責任擔當，嚴格履行黨委的主體責任和紀委的監(jiān)督責任，切實增強接受巡察監(jiān)督的自覺性和主動性。
被巡察單位主要負責人表示，對于巡察組提出的問題，虛心接受，并立即改正。同時積極支持配合，確保巡察工作的順利開展。
縣委第一至第三巡察組組長、副組長，巡察組成員，被巡察單位班子成員參加會議。
尊敬的市委第*巡察組各位領(lǐng)導：
按照巡察工作要求，我代表市場監(jiān)督管理局黨組作工作匯報，敬請批評指正!
根據(jù)機構(gòu)改革要求，市場監(jiān)督管理局全面整合了原市工商局、食藥監(jiān)局、質(zhì)監(jiān)局，市發(fā)改局的價格監(jiān)督檢查與反壟斷執(zhí)法，市商務(wù)局的經(jīng)營者集中反壟斷執(zhí)法，市科技局的知識產(chǎn)權(quán)管理等職能職責，于****年3月8日正式掛牌成立。
按照市委“三定”方案和市委編辦有關(guān)通知要求，我局內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置為14個股室，目前保留局屬事業(yè)單位5個、鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場監(jiān)督管理所13個。全局核定行政編制112名，其中局機關(guān)34名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場監(jiān)督管理所78名。全局現(xiàn)有在編在職干部職工299人，其中：行政編148人，參公編16人，工勤編26人，事業(yè)編109人。局領(lǐng)導班子成員8名(1正6副1總工)。
半年“**楷模(好人)”等榮譽。
((一))筑牢對黨忠誠的思想根基，堅定理想信念不動搖，落實路線方針不跑偏，把政治建設(shè)的統(tǒng)領(lǐng)作用落到實處。一是深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，切實增強“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，在思想上、政治上、行動上始終與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二是扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，推動常態(tài)長效，形成了“班子團結(jié)、隊伍穩(wěn)定、風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)”的良好氛圍。主題教育期間，聚焦市場監(jiān)管痛點和難點問題，開展轉(zhuǎn)供電收費、醫(yī)療服務(wù)專項整治，全市電梯安全質(zhì)量檢查?！拔寰€合一”，整合原工商、質(zhì)監(jiān)、食品藥品、物價、知識產(chǎn)權(quán)等投訴舉報熱線，解決了一批市場監(jiān)管方面的民生熱點問題。三是嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，把意識形態(tài)和網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作納入重要議事日程、納入黨建工作重點內(nèi)容、納入領(lǐng)導班子民主生活會、納入目標考核管理，與市場監(jiān)管業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查、同考核，實現(xiàn)意識形態(tài)領(lǐng)域零事故。四是積極穩(wěn)妥推進各項改革。按照“放管服”改革要求，全力推進商事制度改革，降低準入門檻，優(yōu)化營商環(huán)境，帶動創(chuàng)業(yè)就業(yè)。截止今年10月31日，全市市場主體已突破7萬戶，其中企業(yè)1.5萬戶;機構(gòu)改革穩(wěn)中求進，職能職責有效整合，“事合、人合、心合、力合”局面初步形成。五是全力打好三大攻堅戰(zhàn)。始終把幫扶工作作為一項重要的政治任務(wù)來抓，我局幫扶的18個貧困村均脫貧出列。積極配合相關(guān)部門開展防范化解重大風險和污染防治工作。六是扎實開展掃黑除惡專項斗爭。2018年以來，組織開展欺行霸市、套路貸等11大專項整治，收集問題線索20條，移送涉黑涉惡線索及重大刑事犯罪線索1條，我局具體做法獲省、市掃黑辦通報推介。
((二))保持永遠在路上的清醒和執(zhí)著，堅持從嚴治黨不懈怠，為民服務(wù)不打折，把黨風廉政和作風建設(shè)的保障作用落到實處。一是旗幟鮮明講政治守規(guī)矩。把政治紀律和政治規(guī)矩擺在首位，自覺做到依法用權(quán)、秉公用權(quán)、廉潔用權(quán)。二是堅決落實“兩個責任”。把黨風廉政建設(shè)同市場監(jiān)管工作同安排同部署，堅持黨風廉政談話和約談制度，運用“四種形態(tài)”對苗頭性問題及時提醒、警示。三是堅持把紀律挺在前面，持之以恒正風肅紀。深入開展“慵懶散”和“雁過拔毛”式腐敗整治及“人情案、關(guān)系案、金錢案”和侵害群眾利益問題專項整治。四是全力推動中央八項規(guī)定落實落地。局班子成員帶頭執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，整治形式主義官僚主義。****年“三公經(jīng)費”開支較前一年同比略有下降。五是堅持馳而不息轉(zhuǎn)作風。突出“一窗通辦”服務(wù)，實行企業(yè)開辦“210”標準，實現(xiàn)企業(yè)開辦時間壓縮到1個工作日以內(nèi)。
通過動產(chǎn)抵押、股權(quán)出質(zhì)等職能手段，助力各類企業(yè)融資超6.5億元，轉(zhuǎn)供電專項行動為全市經(jīng)營戶挽回損失超500萬元。我局作為市委疫情防控指揮部一級成員單位和市場監(jiān)管組牽頭單位，圓滿完成各項防控任務(wù)，實現(xiàn)監(jiān)管領(lǐng)域和防控人員“零”感染。
((一))在政治思想建設(shè)方面。
1.理論學習需進一步加強。深度不夠，少數(shù)同志認為理論功底、理論素養(yǎng)是對高級領(lǐng)導干部的要求，基層主要是抓落實、具體干，對理論學習的重要性認識不足。有時學習停留在一般化，對一些理論文章和政策文件常局限于通讀，淺嘗輒止，缺乏縱深思考，缺乏深層次互動和思想交流;系統(tǒng)性不夠，由于工作繁忙，部分同志理論學習見縫插針，沒有靜下心來讀原著、學原文、悟原理，存在學習碎片化現(xiàn)象，缺乏系統(tǒng)性。有時存在“現(xiàn)用現(xiàn)學、急用急學、不用緩學”的實用主義思想，缺乏計劃性;實踐性不夠，有時對新戰(zhàn)略、新使命、新要求學習領(lǐng)會不深，市場監(jiān)管工作實際與理論結(jié)合不夠，沒有很好發(fā)揮理論的指導作用，缺乏實踐性。
2.進取精神需進一步強化。工作積極主動性有所減弱，我局干部職工年齡結(jié)構(gòu)偏大，市場監(jiān)管工作點多、線長、面廣、量大，上級工作要求嚴，群眾對服務(wù)要求高，工作壓力大，偶爾會產(chǎn)生倦怠松勁情緒。機構(gòu)改革過程中，有3位長期在一線工作的副科級干部，考慮到自身年齡和健康問題，提出退出一線崗位。因我局人員多、職數(shù)偏少，有些年輕干部覺得晉升機會有限，成立一年多來已調(diào)崗和有調(diào)崗意向的達11人。干事創(chuàng)業(yè)激情有所減弱，部分同志隨著工作時間的增長，有時產(chǎn)生麻痹、放松思想，覺得自己工作經(jīng)驗豐富了，已經(jīng)輕車熟路了，考慮問題缺乏對全局和整體的考慮，只考慮滿足當前需要，工作缺乏進取心。比如，我局黨組成員現(xiàn)有8人，機構(gòu)改革后僅設(shè)置1正4副1總工，上級對超出職數(shù)黨組成員分流方案不明確，導致部分同志思想上有顧慮，工作中不同程度存在觀望情緒。爭先創(chuàng)優(yōu)的意識有所減弱，少數(shù)同志在工作中滿足于完成上級交辦的任務(wù)，滿足面上不出問題，只求過得去、不求過得硬。
了15人的網(wǎng)評員隊伍，但是沒有開展學習培訓，輿情網(wǎng)絡(luò)輿情信息收集和網(wǎng)絡(luò)輿情引導能力相對缺乏。
((二))在黨風廉政建設(shè)和作風建設(shè)方面。
1.落實“兩個責任”離黨風廉政建設(shè)要求尚有差距。壓力傳導要加強?？陀^上仍然存在壓力傳導層層遞減現(xiàn)象，基層少數(shù)同志履行“一崗雙責”抓得不是很緊，不夠深入。比如，有時在上廉政黨課時存在流于形式的現(xiàn)象，理論講得不深不細，問題談得不痛不癢，警示教育效果未達到預(yù)期。監(jiān)督執(zhí)紀要加強。有時開展廉政談話不夠及時到位，針對性不強，對一些存在的苗頭性、傾向性問題沒有在第一時間起到防范和警示作用。比如，對蘭禮明等人違法違紀行為的處理從側(cè)面反映了干部監(jiān)督管理上存在漏洞，警示教育不及時。在廉政談話中談工作問題多、談思想問題少，提工作要求多、開展思想教育少，這些問題都反映出我局落實兩個責任工作還存在短板。廉潔教育要加強。有時教育形式比較單一，存在培訓學習、觀看教育片等常規(guī)形式多，以案說法、以案示法、現(xiàn)場教學、舉一反三等新方式、新手段運用較少的現(xiàn)象。
2.整治“四風”離作風建設(shè)要求尚有差距。精簡文山會海還要持續(xù)發(fā)力。今年以來，因機構(gòu)改革和疫情防控工作需要，局黨組會議集中研究重大問題較多，有時會議時間過長，相關(guān)文件下發(fā)次數(shù)較多，文山會海還需要進一步精簡。調(diào)研成果運用還要持續(xù)發(fā)力。針對市場監(jiān)管領(lǐng)域群眾關(guān)心的難點、痛點、焦點、堵點問題，尋找解決問題的方式方法探索不夠，尤其是對部分癥結(jié)復(fù)雜的問題，因工作力度不能及時有效到位，導致問題解決不及時。加強基層指導還要持續(xù)發(fā)力。市場監(jiān)管體制改革后，基層有些同志對改革后的新要求、新形勢認識不夠，在工作開展中大局觀不強，導致問題解決滯后。有些同志覺得不能給基層資金、項目支持，怕增加基層負擔，下基層次數(shù)較少。
3.為民服務(wù)能力水平離群眾需要尚有差距。服務(wù)措施與改革要求有差距。還存在政策落實有待進一步細化的問題，流程進一步優(yōu)化的問題，如何在監(jiān)管中服務(wù)、在服務(wù)中監(jiān)管的有效結(jié)合上有待探索。如“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)”與群眾需要有差距。壓縮企業(yè)開辦時間最重要的是實現(xiàn)企業(yè)開辦事項的“一網(wǎng)通辦”。目前，企業(yè)開辦“一網(wǎng)通辦”均能實現(xiàn)，但是存在數(shù)據(jù)推送延時、各系統(tǒng)間數(shù)據(jù)不匹配等問題，影響了企業(yè)開辦效率?！半p隨機一公開”的全覆蓋離不開協(xié)同監(jiān)管平臺的有效運用。省級雖已建立部門協(xié)同監(jiān)管平臺(**)，但該系統(tǒng)存在部門聯(lián)合雙隨機抽查各項功能還不能滿足目前雙隨機抽查的需要。服務(wù)水平與推進高質(zhì)量發(fā)展有差距。注冊登記和行政許可工作人員在完成繁重的工作任務(wù)之余學習時間少，參加上級部門組織的培訓教育機會少，導致服務(wù)水平與群眾日益迸發(fā)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，與推動高質(zhì)量發(fā)展的要求存在差距。
4.改革工作需進一步加力?！白C照分離”改革需提速，國務(wù)院確定的第一批106項涉企行政審批事項，分別按照直接取消審批、審批改為備案、實行雙告知承諾、優(yōu)化準入服務(wù)四種方式已在全市范圍內(nèi)實施，但是改革的宣傳工作存在短板，群眾對改革的知曉率不高，導致推進速度相對較慢?！耙淮巴ㄞk”改革和“一件事一次辦”改革需提質(zhì)。我局牽頭落實全市壓縮企業(yè)開辦時間改革，在落實“一窗受理、一次提交、并行辦理、信息共享、限時辦結(jié)”方面存在短板，需進一步向政府匯報，落實窗口整合工作。市場監(jiān)管體制改革需提效。受客觀條件制約，市局機構(gòu)改革相對滯后，機關(guān)“三定”、市場監(jiān)管綜合行政執(zhí)法大隊、事業(yè)單位改革要進一步加力，職能整合、隊伍融合還有較長的路要走。由于原工商、質(zhì)監(jiān)垂管時間長，人員老化較嚴重，面對新形勢，部分干部監(jiān)管能力有所缺乏，面對監(jiān)管執(zhí)法工作任務(wù)繁重、涉及領(lǐng)域廣、監(jiān)管線條長的復(fù)雜局面，少數(shù)同志還沿襲以前的老思路老辦法，執(zhí)法手段單一，運用新技術(shù)手段創(chuàng)新監(jiān)管方法較少，不適應(yīng)對食品藥品、一般商品、工業(yè)產(chǎn)品等實施全鏈條監(jiān)管要求。原三個局干部職工比較熟悉原來業(yè)務(wù)，能力比較單一，相互間的業(yè)務(wù)學習交流少，監(jiān)管水平與大市場監(jiān)管的要求有較大差距。
((三))在組織建設(shè)方面。
1.黨內(nèi)政治生活標準不高。主要表現(xiàn)在民主生活會上班子成員之間自我批評深刻全面、相互批評不夠尖銳到位，雖然做到了紅臉出汗，但是火力不足、辣味不夠，排毒、治病的效果需進一步提升。導致這種情況的出現(xiàn)，從深層次角度看主要是怕影響班子團結(jié)，怕影響同志間的感情。
2.管黨治黨壓力傳導不夠。客觀存在末端弱化現(xiàn)象，有的同志因長期在業(yè)務(wù)崗位工作，有時存在重業(yè)務(wù)輕黨建，管黨建現(xiàn)象，抓黨建的主動意識有待加強，以黨建帶隊伍促業(yè)務(wù)，激發(fā)黨建工作活力的方法路子不多。個別支部組織力較弱，比如我局離退休支部在落實“三會一課”制度方面存在差距，學習教育流于形式，不能做到時間、內(nèi)容、人員、效果統(tǒng)一。
3.黨員隊伍和機制建設(shè)科學化水平不強。因歷史原因，我局黨員年齡結(jié)構(gòu)不合理，目前黨員中40歲以上的人數(shù)超過75%，需進一步優(yōu)化。少數(shù)基層黨支部管理還處于粗放狀態(tài)，對隊伍管理制度落實缺乏一抓到底、持之以恒的決心，還沒有完成建立起常態(tài)化的黨建創(chuàng)新機制，對于已獲得較好效果，取得一定成效的黨建創(chuàng)新成果再提高、再發(fā)散做得不夠，沒有真正發(fā)揮經(jīng)驗推廣的積極作用，在宣傳總結(jié)推廣力度上需進一步加強。
以上存在的問題及具體表現(xiàn)，主要是理論學習不深、責任壓實不緊、壓力傳導不夠、自我要求不高、“四風”整改不徹底。這些問題的存在，不同程度上反映了從嚴治黨的長期性、艱巨性和復(fù)雜性。從原因上講：
一是理論學習不夠深入。少數(shù)黨員干部理論學習不系統(tǒng)、不全面、不深刻，致使自身思想政治素質(zhì)難以提升，有時面對復(fù)雜情況時缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和鑒別力。在政治意識上，個別同志對理想和信仰理解還有偏差，對管黨治黨停留在面上的一般性號召，落實在文件上，個別同志認為從嚴治黨標準太高、要求太嚴、管得太死,敢于斗爭、善于斗爭的意識不強。在大局意識上，沒有很好地處理業(yè)務(wù)工作與從嚴治黨要求的關(guān)系，特別是在改革關(guān)鍵時期，對業(yè)務(wù)工作看得重一些、管得多一些，還沒充分認識到從嚴治黨的根本性、基礎(chǔ)性和長遠性。在核心意識上，以人民為中心的發(fā)展理念還不深入，為人民服務(wù)的宗旨意識還稍顯薄弱。在看齊意識上，習總書記的系列講話精神還未真正學深學透，對中央、省委、**市委和**市委加強市場監(jiān)管的決策部署還沒全面深入領(lǐng)會。
有的較少研究黨風廉政建設(shè)工作，沒有充分運用廉政教育、警示宣傳、正面引導、提示防范等手段，形成反腐倡廉制度化、常態(tài)化;有的黨員領(lǐng)導干部滿足于做好自身，做“老好人”，不愿不敢監(jiān)督他人，也不愿接受他人監(jiān)督，有的黨員干部滿足于不踩底線、不越紅線，只求過得去、不求過得硬;加之機構(gòu)改革后人員調(diào)整，在落實黨風廉政建設(shè)“一崗雙責”的協(xié)調(diào)機制銜接上不夠緊密，未對系統(tǒng)各單位進行定期檢查考核，局黨組班子成員也未對黨風廉政建設(shè)進行專題調(diào)研，未形成齊抓共管、整體推進的格局。
三是理論與實踐相結(jié)合不夠緊密。少數(shù)同志在深入學習黨的十九大精神，特別是學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想不夠系統(tǒng)，領(lǐng)會不夠深刻，沒有經(jīng)常學原文、讀原著、悟原理，存在淺嘗輒止情況，與市場監(jiān)管實際工作有所脫節(jié)。理想信念教育堅持不經(jīng)常，沒有把自己真正擺進去，沒有把學習、思想、實踐緊密結(jié)合起來，運用黨的創(chuàng)新理論去觀察問題、分析問題、解決問題、指導實踐、推動發(fā)展的能力不強。少數(shù)干部隨著年齡的增長和閱歷的豐富，認為自己在政治、工作方面已比較成熟，也取得了一定成績，過去那種干事創(chuàng)業(yè)的銳氣和奮力開拓的闖勁有所弱化，安于現(xiàn)狀，創(chuàng)新意識不強，面對市場監(jiān)管工作新形勢、呈現(xiàn)的新問題，處理復(fù)雜棘手問題的能力有待提升。
四是工作作風不夠扎實。有的同志思想不夠解放，有時習慣用老思維、老辦法、老套路解決問題、推進工作，缺乏“釘釘子”精神和“滴水穿石”的韌勁，下基層調(diào)研不夠深入，有時對某些工作也有所思考，但思想上總有各種顧慮，責任意識和擔當精神不夠，導致好的思路和想法沒有充分實踐。
黨性黨風黨紀教育，樹立正確的權(quán)力觀、得失觀。不斷增強抓落實的水平，將中央和省委、**市委和**市委重要決策部署與市場監(jiān)管工作發(fā)展實際相結(jié)合，逐條逐項細化分解，創(chuàng)造性的抓好工作落實。持續(xù)加強黨對意識形態(tài)領(lǐng)域的領(lǐng)導，切實增強黨員干部對新媒體的認知程度和運用能力，提高網(wǎng)絡(luò)輿情的敏銳性和應(yīng)急處理能力。
(二)加強黨風廉政建設(shè)，切實筑牢防火墻。層層壓實全面從嚴治黨主體責任和監(jiān)督責任，落實領(lǐng)導干部“一崗雙責”。認真貫徹“三重一大”事項集體決策，加強重點領(lǐng)域、重點事項和重點對象的監(jiān)督。緊盯“一把手”這個“關(guān)鍵少數(shù)”，加強對黨員領(lǐng)導干部的監(jiān)督。嚴明“六項紀律”，堅決落實好中央八項規(guī)定，切實營造風清氣正的政治生態(tài)。嚴格落實黨風廉政建設(shè)局黨組主體責任和紀檢組的監(jiān)督責任，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。嚴格貫徹落實《準則》和《條例》，實踐監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”特別是充分運用談話、函詢等第一種形態(tài)，加強對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督。持之以恒貫徹落實中央八項規(guī)定精神，做到抓常、抓細、抓長，堅決防止“四風”反彈回潮。繼續(xù)關(guān)注群眾關(guān)心的焦點、熱點問題，開展專項治理活動，嚴厲查處侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題。
(三)加強基層組織建設(shè)，不斷注入原動力。扎實推進支部建設(shè)規(guī)范化，抓實“三會一課”制度、組織生活會的落實。不斷加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，選拔任用綜合素質(zhì)高、基層經(jīng)歷深、擔當意識強的干部。加強干部教育培訓，加強能力建設(shè)，打造發(fā)展型干部隊伍。著力解決基層黨組織軟弱渙散問題，采取思想教育、談心談話、組織整頓等措施，不斷提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。積極創(chuàng)新基層黨建模式，探索基層黨建與市場監(jiān)管發(fā)展、為民服務(wù)融合的新辦法、新途徑。
((四))加強隊伍建設(shè)，打造市場監(jiān)管鐵軍。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，堅持人民為中心的發(fā)展理念，按照市委經(jīng)濟工作會議和全省市場監(jiān)管工作會議部署，緊扣全面建成小康社會目標任務(wù)，堅持以人民為中心，把握政治方向;堅持以法治為根本，貫徹依法行政;堅持以創(chuàng)新為引領(lǐng)，提升監(jiān)管效能;堅持以廉政為準則，樹立良好形象。要發(fā)揮黨建引領(lǐng)的示范作用，突出商事制度“放管服”改革主線，突出優(yōu)化營商環(huán)境主業(yè)，突出強基礎(chǔ)、嚴執(zhí)法、保安全、促穩(wěn)定主調(diào)，打造一支忠誠可靠，能打勝仗的市場監(jiān)管隊伍，為譜寫建設(shè)實力美麗幸福**的高質(zhì)量發(fā)展篇章做出新的更大貢獻!
（一）切實履行黨組主體責任。按照全面從嚴治黨要求，局黨組把黨風廉政建設(shè)擺在首要位置，堅持每季度召開專題會議，集中學習黨風廉政建設(shè)方面內(nèi)容，研究部署紀檢監(jiān)察工作。黨組主要負責同志切實履行全面從嚴治黨第一責任人的職責，每年對班子成員、科室負責人和下屬單位負責人進行集體約談。班子成員和下屬單位負責人主動承擔"一崗雙責"，對分管部門嚴格管理，每季度聽取分管部門黨風廉政建設(shè)工作匯報，開展廉政約談多人。每年黨組書記和黨組成員、黨組成員同分管科室分別簽定了《黨風廉政建設(shè)責任書》，在職黨員簽定《黨員干部廉政承諾書》，層層傳導壓力，靠實主體責任。加強黨規(guī)黨紀教育，局黨組始終把黨紀黨規(guī)作為中心組學習的重要內(nèi)容，牢固樹立"四個意識"，堅定"四個自信"，做到"兩個維護"。黨支部堅持每周二集體學習雷打不動，組織干部職工原文學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神，輔導學習新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等規(guī)定，集體觀看《作風建設(shè)永遠在路上》《將改革進行到底》《法治中國》《輝煌中國》《巡視利劍》《厲害了，我的國》等電視專題教育片，不斷教育引導黨員干部增強紀律觀念和規(guī)矩意識。
（二）貫徹落實中央八項規(guī)定精神。局黨組堅持抓在日常，嚴在經(jīng)常，帶頭貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)行為，在下鄉(xiāng)調(diào)研、扶貧入戶時，堅持輕車簡從，按相關(guān)規(guī)定標準住宿、交納伙食費，做到不搞排場、不增加基層和群眾負擔。進一步精簡會議和文件簡報，加強請假報備工作，嚴格執(zhí)行《黨政機關(guān)辦公用房建設(shè)標準》規(guī)定，嚴禁違規(guī)發(fā)放津貼補貼、違規(guī)使用公務(wù)車輛、違規(guī)收受節(jié)禮等問題。嚴格執(zhí)行請示報告制度，干部職工婚喪喜慶事宜均事前備案報告。嚴格落實財務(wù)管理制度，所有財務(wù)經(jīng)費預(yù)算、開支全部通過會議討論決定，定期通報公示公務(wù)經(jīng)費開支情況，嚴把差旅費、會議費、公務(wù)接待費等各項支出，國庫集中支付率達到100%。加強專項經(jīng)費的管理，采取"誰預(yù)算誰支出"的原則，定期召開會議聽取科室匯報，及時掌握各科室年度專項經(jīng)費計劃執(zhí)行情況，確保專項經(jīng)費科學合理使用。
（三）扎實開展專項整治活動。開展公職人員違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)專項核查整治工作，認真開展自查自糾，對市紀委移交的名干部問題線索，全面核查情況，并對開展的公職人員違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)專項整治情況進行回頭看，確保清理排查到位。開展"三糾三促""轉(zhuǎn)變作風改善發(fā)展環(huán)境建設(shè)年"活動，廣泛征求各方意見建議，認真落實整改要求，在政務(wù)大廳窗口實行領(lǐng)導坐班制，抽調(diào)工作組對縣區(qū)局和政務(wù)大廳窗口進行專項督查，切實改進工作作風。開展"四察四治"專項行動深入整治形式主義、官僚主義問題，緊密結(jié)合自身實際，對照文件四個方面?zhèn)€問題認真開展了自查自糾，共自查到存在的問題條，針對查糾出的問題，詳細排查存在問題的主要原因，研究落實整改措施、整改時限、整改責任人等具體措施，扎實推進了問題整改工作，并建立長效機制，防止問題反彈。
（四）始終堅持把紀律挺在前面。局黨組堅持抓早抓小，嚴管與厚愛相結(jié)合，對苗頭性、傾向性和一般性問題，注重運用提醒約談、誡勉談話和函詢等方式，給干部敲警鐘、明紀律。針對市紀委轉(zhuǎn)來網(wǎng)絡(luò)舉報反映"市、區(qū)局網(wǎng)上辦公玩忽職守無人管"的問題，在全市系統(tǒng)開展了專項整治行動，查糾共性問題條，明確整改措施項，完善制度機制項。及時辦理市紀委轉(zhuǎn)來信訪、投訴案件，及時核查督辦群眾投訴，受理群眾反映的不作為、慢作為、亂作為等信訪舉報線索起。對名參加集體會議遲到人員進行約談并向市紀委備案，對名檔案年齡存在問題干部進行通報批評，對名涉嫌參與傳銷干部免去職務(wù)、工資待遇按規(guī)定進行處理，并召開全體干部大會進行警示教育；按照規(guī)定程序，分別召開黨組會議和支部黨員大會，通報了給予名違法違紀黨員干部開除黨籍、開除公職的處分決定，對全體黨員干部進行警示教育。按要求辦理了名違紀人員處分事項，各項處分已執(zhí)行到位。
（一）落實黨的路線方針和中央重大政策部署方面。一是政治站位不高。學習習近平新時代中國特色社會主義思想不扎實，滿足于上級的統(tǒng)一組織和規(guī)定要求的學習，對新的理論知識學習停留在書面上，在傳達有關(guān)文件精神時方法比較單一、枯燥，對一些理論文章和政策文件只是"泛泛而讀"，對系列重要講話精神缺乏更深層次的互動和思想交流，未能體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性。二是黨內(nèi)政治生活不嚴肅。為了應(yīng)付上級布置的學習任務(wù)，精簡會議，把黨組會議和行政會議混開，導致黨組和班子會議一事一議制度不夠明確，黨組會議議題和參會人員范圍把握不夠嚴謹。召開黨組會議有時安排議題較多，黨組成員發(fā)表意見不充分，會議規(guī)則不規(guī)范，會議質(zhì)量不高。民主生活會存在自我剖析不到位，開展批評與自我批評不嚴格，沒有達到紅紅臉、出出汗的目的。三是發(fā)揮主觀能動作用不足。平時滿足于完成市委、市政府安排部署的工作任務(wù)，有只求平穩(wěn)"過關(guān)"的思想，一定程度上缺乏精益求精、開拓創(chuàng)新理念，在服務(wù)發(fā)展上提出創(chuàng)新性、建設(shè)性的思路和舉措不多，能夠突出部門特色、有較強指導性的意見更少。如，在抓好商事制度改革，食品、藥品和特種設(shè)備監(jiān)管方面，只求完成上級改革措施，沒有推出符合本地實際的具體辦法。
5月30日，2020年學院黨委兩個巡察組，分別聽取了旅游管理學院黨總支、基礎(chǔ)部直屬黨支部、人文藝術(shù)學院黨總支、旅游外語黨總支等4家被巡察單位的專題工作匯報。參加匯報會的有：學院黨委副書記、第一巡察組組長xx，學院紀委書記、第二巡察組組長xx，黨委巡察組全體成員，被巡察單位的全體教職員工。
被巡察單位黨總支(直屬黨支部)主要負責同志著重向巡察組全面匯報了2019年以來黨總支、黨政班子及其成員在貫徹落實黨的路線方針政策和中央、省委重大決策部署情況，貫徹落實全面從嚴治黨戰(zhàn)略部署情況，貫徹落實新時代黨的組織路線情況，巡視巡察、審計、主題教育等整改落實情況等四個方面存在的問題并進行剖析，同時針對存在的問題結(jié)合單位工作實際提出整改措施和努力方向。
在聽取匯報后，各巡察組組長在發(fā)言中，首先肯定了被巡察單位匯報材料詳實，查找問題比較客觀到位，要求被巡察單位領(lǐng)導班子提高政治站位，高度重視這次巡察工作，把巡察當作促進工作、糾正問題的機會。巡察組將繼續(xù)堅持問題導向，嚴格按照程序、運用巡察方式認真開展工作，圓滿完成學院黨委交辦的巡察任務(wù)，更好地推動被巡察單位各項工作。
xx局成立以來，紀檢組在x紀委的正確領(lǐng)導下，聚焦主。
業(yè)，落實主責，積極推進黨風廉政建設(shè)和反腐倡廉工作深入。
開展?，F(xiàn)將履行監(jiān)督責任情況匯報如下：
(-)加強組織領(lǐng)導，落實工作責任。一是協(xié)助黨組做。
好主體責任的落實。研究制定《xx局黨風廉政建設(shè)責任分解。
方案》，明確工作職責，層層簽定黨風廉政建設(shè)目標責任書。
二是認真開展廉政提醒談話。局長、紀檢組與班子成員、中。
層干部進行廉政提醒談話，對苗頭性、傾向性問題早提醒，
僅2018年開展廉潔執(zhí)法工作廉政提醒談話10人次；餐飲服。
務(wù)業(yè)油煙污染治理工作廉政提醒談話8人次；廉潔過雙節(jié)廉。
政提醒談話15人次。讓"紅紅臉、出出汗"成為常態(tài)，防。
止小毛病向大問題轉(zhuǎn)化。王是認真落實減少違紀存量工作，
自查自糾，開展一對一談伯談話114人次。
(二)開展作風紀律教育，筑牢思想防線。1、加強學。
習，提升思想認識。一是安排全體職工關(guān)注"xx"、"xx"、
"xx"微信公眾號，要求大家及時閱讀學習，主動接受教育。
二是認真組織學習上綴黨風廉政建設(shè)會議精神，提高廣大黨。
員干部的廉政意識。王是堅持集中學習制度，通過倡導黨員。
干部自學、集體學等方式營造濃厚的學習氛圍，并重點學習。
了習近平總書記系列講話精神、《中國共產(chǎn)黨黨章》、《中國。
共產(chǎn)黨紀律處分條例》等黨紀法規(guī)。
2、開展警示教育。一是組織職工集中收看《九品巡檢。
-暴式昭》、《腐敗窠件警示錄》等警示教育片。二是帶領(lǐng)黨。
員干部到區(qū)廉政教育基地參觀學習，接受廉潔從政警示教。
育，牢固樹立拒腐防變的思想防線。王是召開以案促改專題。
會議，僅今年就召開過2次專題會議，并寫出深刻成得體會。
以案說法，以案促改，以貪腐人員的前車之鑒進行警示教育。
3、定期開展講廉政黨課活動。有集中學習場所，有授。
課領(lǐng)導，有授課內(nèi)容，有學習筆記等，確保學習取得實效。
同志們無論在思想認識還是作風紀律上都有明顯的轉(zhuǎn)變。
4、開展深學熟用促規(guī)范、一準則一條例一規(guī)則、講忠。
誠守紀律做標桿等集中學習教育活動。認真撰寫發(fā)言材料、
思想小結(jié)。通過學教活動，使紀檢監(jiān)察干部做到在思想政治。
上過硬、工作作風上過硬、實踐能為上過硬。
(s)強化監(jiān)督，執(zhí)紀問責。1、認真開展紀挺法前、
嚴守政治紀律政治規(guī)矩、侵害群眾利益的不正之風和腐敗問。
題等專項治理活動。對各項政治紀律政治規(guī)矩重新進行梳理。
學習，需要改進的進行完善修訂，寫下《嚴明政治紀律和政治。
規(guī)矩公開承諾書》21份。開展廉政提醒談話，一把手共約談。
科綴干部4人，一把手與紀拾組長共約談股綴干部4人，約。
談一般干部6人。針對侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題。
召開專題會議；出臺下發(fā)《xx開展侵害群眾利益的不正之風。
和腐敗問題專項整治工作實施方案》；在商戶中開展問卷調(diào)。
查，收回調(diào)查問卷50余份。
2、認真組織開展懶政怠政為官不為問題專項治理活動，
出臺實施方案，成立領(lǐng)導小組。圍繞xx五大方面17個突出。
問題，深入對照檢查，共查擺問題14條，明確整改時限，
督查問效，直至全部整改到位；對機關(guān)內(nèi)部的作風建設(shè)和各。
項紀律執(zhí)行情況進行1次大檢查；通過召開座談會、發(fā)放調(diào)。
查問卷、個別談話等方式開展回訪，請監(jiān)管對象評價公務(wù)執(zhí)。
法人員執(zhí)行廉政紀律、監(jiān)督檢查及業(yè)務(wù)能為情況，共回訪服。
務(wù)對象76家。
3、持之以恒反對和糾正"四風"。成立領(lǐng)導小組，及。
時收集上級紀委關(guān)于違反中央"八項規(guī)定"和"四風"問題。
的通報并傳達貫徹。重點對"發(fā)生在群眾身邊的生冷硬推、
吃拿卡要、與民爭利、欺壓百姓等四風問題，違反中央八項。
規(guī)定精神的問題，執(zhí)法、監(jiān)管、公共服務(wù)等窗口行業(yè)和領(lǐng)域。
的違紀違法問題"進行了自查，共收回自查表57份。
4、專項治埋"幫圈文化"和"掃黑除惡"工作。一是。
簽訂《xx局領(lǐng)導干部嚴明政治紀律和政治規(guī)矩抵制"幫圈文。
化"公開承諾書》58份，召開民主生活會1次，組織生活會。
1次。二是成立"掃黑除惡"專項工作領(lǐng)導小組，制定實施。
方窠，組織轄區(qū)食品藥品生產(chǎn)經(jīng)營單位，利用電子屏、條幅。
等多種形式進行宣傳，播放、懸植統(tǒng)一制定的標語、口號150。
條，營造宣傳氛圍。
5、開展監(jiān)督檢查。盯緊春節(jié)、中秋等重耍節(jié)日，明查。
暗訪，對食藥系統(tǒng)作風建設(shè)、工作紀律等執(zhí)行情況進行常態(tài)。
化監(jiān)督檢查。
紀檢巡察工作匯報篇五
5月30日，2020年學院黨委兩個巡察組，分別聽取了旅游管理學院黨總支、基礎(chǔ)部直屬黨支部、人文藝術(shù)學院黨總支、旅游外語黨總支等4家被巡察單位的專題工作匯報。參加匯報會的有：學院黨委副書記、第一巡察組組長**，學院紀委書記、第二巡察組組長**，黨委巡察組全體成員，被巡察單位的全體教職員工。
被巡察單位黨總支(直屬黨支部)主要負責同志著重向巡察組全面匯報了2019年以來黨總支、黨政班子及其成員在貫徹落實黨的路線方針政策和中央、省委重大決策部署情況，貫徹落實全面從嚴治黨戰(zhàn)略部署情況，貫徹落實新時代黨的組織路線情況，巡視巡察、審計、主題教育等整改落實情況等四個方面存在的問題并進行剖析，同時針對存在的問題結(jié)合單位工作實際提出整改措施和努力方向。
在聽取匯報后，各巡察組組長在發(fā)言中，首先肯定了被巡察單位匯報材料詳實，查找問題比較客觀到位，要求被巡察單位領(lǐng)導班子提高政治站位，高度重視這次巡察工作，把巡察當作促進工作、糾正問題的機會。巡察組將繼續(xù)堅持問題導向，嚴格按照程序、運用巡察方式認真開展工作，圓滿完成學院黨委交辦的巡察任務(wù)，更好地推動被巡察單位各項工作。
紀檢巡察工作匯報篇六
尊敬的市委第*巡察組各位領(lǐng)導：
按照巡察工作要求，我代表市場監(jiān)督管理局黨組作工作匯報，敬請批評指正!
根據(jù)機構(gòu)改革要求，市場監(jiān)督管理局全面整合了原市工商局、食藥監(jiān)局、質(zhì)監(jiān)局，市發(fā)改局的價格監(jiān)督檢查與反壟斷執(zhí)法，市商務(wù)局的經(jīng)營者集中反壟斷執(zhí)法，市科技局的知識產(chǎn)權(quán)管理等職能職責，于****年3月8日正式掛牌成立。
按照市委“三定”方案和市委編辦有關(guān)通知要求，我局內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置為14個股室，目前保留局屬事業(yè)單位5個、鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場監(jiān)督管理所13個。全局核定行政編制112名，其中局機關(guān)34名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場監(jiān)督管理所78名。全局現(xiàn)有在編在職干部職工299人，其中：行政編148人，參公編16人，工勤編26人，事業(yè)編109人。局領(lǐng)導班子成員8名(1正6副1總工)。
半年“**楷模(好人)”等榮譽。
((一))筑牢對黨忠誠的思想根基，堅定理想信念不動搖，落實路線方針不跑偏，把政治建設(shè)的統(tǒng)領(lǐng)作用落到實處。一是深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，切實增強“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，在思想上、政治上、行動上始終與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二是扎實開展“。
不忘初心。
牢記使命”主題教育，推動常態(tài)長效，形成了“班子團結(jié)隊伍穩(wěn)定風清氣正干事創(chuàng)業(yè)”的良好氛圍。主題教育期間，聚焦市場監(jiān)管痛點和難點問題，開展轉(zhuǎn)供電收費醫(yī)療服務(wù)專項整治，全市電梯安全質(zhì)量檢查?！拔寰€合一”，整合原工商質(zhì)監(jiān)食品藥品物價知識產(chǎn)權(quán)等投訴舉報熱線，解決了一批市場監(jiān)管方面的民生熱點問題。三是嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，把意識形態(tài)和網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作納入重要議事日程納入黨建工作重點內(nèi)容納入領(lǐng)導班子民主生活會納入目標考核管理，與市場監(jiān)管業(yè)務(wù)工作同部署同落實同檢查同考核，實現(xiàn)意識形態(tài)領(lǐng)域零事故。四是積極穩(wěn)妥推進各項改革。按照“放管服”改革要求，全力推進商事制度改革，降低準入門檻，優(yōu)化營商環(huán)境，帶動創(chuàng)業(yè)就業(yè)。截止今年10月31日，全市市場主體已突破7萬戶，其中企業(yè)1.5萬戶;機構(gòu)改革穩(wěn)中求進，職能職責有效整合，“事合人合心合力合”局面初步形成。五是全力打好三大攻堅戰(zhàn)。始終把幫扶工作作為一項重要的政治任務(wù)來抓，我局幫扶的18個貧困村均脫貧出列。積極配合相關(guān)部門開展防范化解重大風險和污染防治工作。六是扎實開展掃黑除惡專項斗爭。2018年以來，組織開展欺行霸市套路貸等11大專項整治，收集問題線索20條，移送涉黑涉惡線索及重大刑事犯罪線索1條，我局具體做法獲省市掃黑辦通報推介。
((二))保持永遠在路上的清醒和執(zhí)著，堅持從嚴治黨不懈怠，為民服務(wù)不打折，把黨風廉政和作風建設(shè)的保障作用落到實處。一是旗幟鮮明講政治守規(guī)矩。把政治紀律和政治規(guī)矩擺在首位，自覺做到依法用權(quán)、秉公用權(quán)、廉潔用權(quán)。二是堅決落實“兩個責任”。把黨風廉政建設(shè)同市場監(jiān)管工作同安排同部署，堅持黨風廉政談話和約談制度，運用“四種形態(tài)”對苗頭性問題及時提醒、警示。三是堅持把紀律挺在前面，持之以恒正風肅紀。深入開展“慵懶散”和“雁過拔毛”式腐敗整治及“人情案、關(guān)系案、金錢案”和侵害群眾利益問題專項整治。四是全力推動中央八項規(guī)定落實落地。局班子成員帶頭執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，整治形式主義官僚主義。****年“三公經(jīng)費”開支較前一年同比略有下降。五是堅持馳而不息轉(zhuǎn)作風。突出“一窗通辦”服務(wù)，實行企業(yè)開辦“210”標準，實現(xiàn)企業(yè)開辦時間壓縮到1個工作日以內(nèi)。
通過動產(chǎn)抵押、股權(quán)出質(zhì)等職能手段，助力各類企業(yè)融資超6.5億元，轉(zhuǎn)供電專項行動為全市經(jīng)營戶挽回損失超500萬元。我局作為市委疫情防控指揮部一級成員單位和市場監(jiān)管組牽頭單位，圓滿完成各項防控任務(wù)，實現(xiàn)監(jiān)管領(lǐng)域和防控人員“零”感染。
((一))在政治思想建設(shè)方面。
1.理論學習需進一步加強。深度不夠，少數(shù)同志認為理論功底、理論素養(yǎng)是對高級領(lǐng)導干部的要求，基層主要是抓落實、具體干，對理論學習的重要性認識不足。有時學習停留在一般化，對一些理論文章和政策文件常局限于通讀，淺嘗輒止，缺乏縱深思考，缺乏深層次互動和思想交流;系統(tǒng)性不夠，由于工作繁忙，部分同志理論學習見縫插針，沒有靜下心來讀原著、學原文、悟原理，存在學習碎片化現(xiàn)象，缺乏系統(tǒng)性。有時存在“現(xiàn)用現(xiàn)學、急用急學、不用緩學”的實用主義思想，缺乏計劃性;實踐性不夠，有時對新戰(zhàn)略、新使命、新要求學習領(lǐng)會不深，市場監(jiān)管工作實際與理論結(jié)合不夠，沒有很好發(fā)揮理論的指導作用，缺乏實踐性。
2.進取精神需進一步強化。工作積極主動性有所減弱，我局干部職工年齡結(jié)構(gòu)偏大，市場監(jiān)管工作點多、線長、面廣、量大，上級工作要求嚴，群眾對服務(wù)要求高，工作壓力大，偶爾會產(chǎn)生倦怠松勁情緒。機構(gòu)改革過程中，有3位長期在一線工作的副科級干部，考慮到自身年齡和健康問題，提出退出一線崗位。因我局人員多、職數(shù)偏少，有些年輕干部覺得晉升機會有限，成立一年多來已調(diào)崗和有調(diào)崗意向的達11人。干事創(chuàng)業(yè)激情有所減弱，部分同志隨著工作時間的增長，有時產(chǎn)生麻痹、放松思想，覺得自己工作經(jīng)驗豐富了，已經(jīng)輕車熟路了，考慮問題缺乏對全局和整體的考慮，只考慮滿足當前需要，工作缺乏進取心。比如，我局黨組成員現(xiàn)有8人，機構(gòu)改革后僅設(shè)置1正4副1總工，上級對超出職數(shù)黨組成員分流方案不明確，導致部分同志思想上有顧慮，工作中不同程度存在觀望情緒。爭先創(chuàng)優(yōu)的意識有所減弱，少數(shù)同志在工作中滿足于完成上級交辦的任務(wù)，滿足面上不出問題，只求過得去、不求過得硬。
了15人的網(wǎng)評員隊伍，但是沒有開展學習培訓，輿情網(wǎng)絡(luò)輿情信息收集和網(wǎng)絡(luò)輿情引導能力相對缺乏。
((二))在黨風廉政建設(shè)和作風建設(shè)方面。
1.落實“兩個責任”離黨風廉政建設(shè)要求尚有差距。壓力傳導要加強?？陀^上仍然存在壓力傳導層層遞減現(xiàn)象，基層少數(shù)同志履行“一崗雙責”抓得不是很緊，不夠深入。比如，有時在上廉政黨課時存在流于形式的現(xiàn)象，理論講得不深不細，問題談得不痛不癢，警示教育效果未達到預(yù)期。監(jiān)督執(zhí)紀要加強。有時開展廉政談話不夠及時到位，針對性不強，對一些存在的苗頭性、傾向性問題沒有在第一時間起到防范和警示作用。比如，對蘭禮明等人違法違紀行為的處理從側(cè)面反映了干部監(jiān)督管理上存在漏洞，警示教育不及時。在廉政談話中談工作問題多、談思想問題少，提工作要求多、開展思想教育少，這些問題都反映出我局落實兩個責任工作還存在短板。廉潔教育要加強。有時教育形式比較單一，存在培訓學習、觀看教育片等常規(guī)形式多，以案說法、以案示法、現(xiàn)場教學、舉一反三等新方式、新手段運用較少的現(xiàn)象。
2.整治“四風”離作風建設(shè)要求尚有差距。精簡文山會海還要持續(xù)發(fā)力。今年以來，因機構(gòu)改革和疫情防控工作需要，局黨組會議集中研究重大問題較多，有時會議時間過長，相關(guān)文件下發(fā)次數(shù)較多，文山會海還需要進一步精簡。調(diào)研成果運用還要持續(xù)發(fā)力。針對市場監(jiān)管領(lǐng)域群眾關(guān)心的難點、痛點、焦點、堵點問題，尋找解決問題的方式方法探索不夠，尤其是對部分癥結(jié)復(fù)雜的問題，因工作力度不能及時有效到位，導致問題解決不及時。加強基層指導還要持續(xù)發(fā)力。市場監(jiān)管體制改革后，基層有些同志對改革后的新要求、新形勢認識不夠，在工作開展中大局觀不強，導致問題解決滯后。有些同志覺得不能給基層資金、項目支持，怕增加基層負擔，下基層次數(shù)較少。
3.為民服務(wù)能力水平離群眾需要尚有差距。服務(wù)措施與改革要求有差距。還存在政策落實有待進一步細化的問題，流程進一步優(yōu)化的問題，如何在監(jiān)管中服務(wù)、在服務(wù)中監(jiān)管的有效結(jié)合上有待探索。如“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)”與群眾需要有差距。壓縮企業(yè)開辦時間最重要的是實現(xiàn)企業(yè)開辦事項的“一網(wǎng)通辦”。目前，企業(yè)開辦“一網(wǎng)通辦”均能實現(xiàn)，但是存在數(shù)據(jù)推送延時、各系統(tǒng)間數(shù)據(jù)不匹配等問題，影響了企業(yè)開辦效率。“雙隨機一公開”的全覆蓋離不開協(xié)同監(jiān)管平臺的有效運用。省級雖已建立部門協(xié)同監(jiān)管平臺(**)，但該系統(tǒng)存在部門聯(lián)合雙隨機抽查各項功能還不能滿足目前雙隨機抽查的需要。服務(wù)水平與推進高質(zhì)量發(fā)展有差距。注冊登記和行政許可工作人員在完成繁重的工作任務(wù)之余學習時間少，參加上級部門組織的培訓教育機會少，導致服務(wù)水平與群眾日益迸發(fā)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，與推動高質(zhì)量發(fā)展的要求存在差距。
4.改革工作需進一步加力?！白C照分離”改革需提速，國務(wù)院確定的第一批106項涉企行政審批事項，分別按照直接取消審批、審批改為備案、實行雙告知承諾、優(yōu)化準入服務(wù)四種方式已在全市范圍內(nèi)實施，但是改革的宣傳工作存在短板，群眾對改革的知曉率不高，導致推進速度相對較慢。“一窗通辦”改革和“一件事一次辦”改革需提質(zhì)。我局牽頭落實全市壓縮企業(yè)開辦時間改革，在落實“一窗受理、一次提交、并行辦理、信息共享、限時辦結(jié)”方面存在短板，需進一步向政府匯報，落實窗口整合工作。市場監(jiān)管體制改革需提效。受客觀條件制約，市局機構(gòu)改革相對滯后，機關(guān)“三定”、市場監(jiān)管綜合行政執(zhí)法大隊、事業(yè)單位改革要進一步加力，職能整合、隊伍融合還有較長的路要走。由于原工商、質(zhì)監(jiān)垂管時間長，人員老化較嚴重，面對新形勢，部分干部監(jiān)管能力有所缺乏，面對監(jiān)管執(zhí)法工作任務(wù)繁重、涉及領(lǐng)域廣、監(jiān)管線條長的復(fù)雜局面，少數(shù)同志還沿襲以前的老思路老辦法，執(zhí)法手段單一，運用新技術(shù)手段創(chuàng)新監(jiān)管方法較少，不適應(yīng)對食品藥品、一般商品、工業(yè)產(chǎn)品等實施全鏈條監(jiān)管要求。原三個局干部職工比較熟悉原來業(yè)務(wù)，能力比較單一，相互間的業(yè)務(wù)學習交流少，監(jiān)管水平與大市場監(jiān)管的要求有較大差距。
((三))在組織建設(shè)方面。
1.黨內(nèi)政治生活標準不高。主要表現(xiàn)在民主生活會上班子成員之間自我批評深刻全面、相互批評不夠尖銳到位，雖然做到了紅臉出汗，但是火力不足、辣味不夠，排毒、治病的效果需進一步提升。導致這種情況的出現(xiàn)，從深層次角度看主要是怕影響班子團結(jié)，怕影響同志間的感情。
2.管黨治黨壓力傳導不夠?？陀^存在末端弱化現(xiàn)象，有的同志因長期在業(yè)務(wù)崗位工作，有時存在重業(yè)務(wù)輕黨建，管黨建現(xiàn)象，抓黨建的主動意識有待加強，以黨建帶隊伍促業(yè)務(wù)，激發(fā)黨建工作活力的方法路子不多。個別支部組織力較弱，比如我局離退休支部在落實“三會一課”制度方面存在差距，學習教育流于形式，不能做到時間、內(nèi)容、人員、效果統(tǒng)一。
3.黨員隊伍和機制建設(shè)科學化水平不強。因歷史原因，我局黨員年齡結(jié)構(gòu)不合理，目前黨員中40歲以上的人數(shù)超過75%，需進一步優(yōu)化。少數(shù)基層黨支部管理還處于粗放狀態(tài)，對隊伍管理制度落實缺乏一抓到底、持之以恒的決心，還沒有完成建立起常態(tài)化的黨建創(chuàng)新機制，對于已獲得較好效果，取得一定成效的黨建創(chuàng)新成果再提高、再發(fā)散做得不夠，沒有真正發(fā)揮經(jīng)驗推廣的積極作用，在宣傳總結(jié)推廣力度上需進一步加強。
以上存在的問題及具體表現(xiàn)，主要是理論學習不深、責任壓實不緊、壓力傳導不夠、自我要求不高、“四風”整改不徹底。這些問題的存在，不同程度上反映了從嚴治黨的長期性、艱巨性和復(fù)雜性。從原因上講：
一是理論學習不夠深入。少數(shù)黨員干部理論學習不系統(tǒng)、不全面、不深刻，致使自身思想政治素質(zhì)難以提升，有時面對復(fù)雜情況時缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和鑒別力。在政治意識上，個別同志對理想和信仰理解還有偏差，對管黨治黨停留在面上的一般性號召，落實在文件上，個別同志認為從嚴治黨標準太高、要求太嚴、管得太死,敢于斗爭、善于斗爭的意識不強。在大局意識上，沒有很好地處理業(yè)務(wù)工作與從嚴治黨要求的關(guān)系，特別是在改革關(guān)鍵時期，對業(yè)務(wù)工作看得重一些、管得多一些，還沒充分認識到從嚴治黨的根本性、基礎(chǔ)性和長遠性。在核心意識上，以人民為中心的發(fā)展理念還不深入，為人民服務(wù)的宗旨意識還稍顯薄弱。在看齊意識上，習總書記的系列講話精神還未真正學深學透，對中央、省委、**市委和**市委加強市場監(jiān)管的決策部署還沒全面深入領(lǐng)會。
有的較少研究黨風廉政建設(shè)工作，沒有充分運用廉政教育、警示宣傳、正面引導、提示防范等手段，形成反腐倡廉制度化、常態(tài)化;有的黨員領(lǐng)導干部滿足于做好自身，做“老好人”，不愿不敢監(jiān)督他人，也不愿接受他人監(jiān)督，有的黨員干部滿足于不踩底線、不越紅線，只求過得去、不求過得硬;加之機構(gòu)改革后人員調(diào)整，在落實黨風廉政建設(shè)“一崗雙責”的協(xié)調(diào)機制銜接上不夠緊密，未對系統(tǒng)各單位進行定期檢查考核，局黨組班子成員也未對黨風廉政建設(shè)進行專題調(diào)研，未形成齊抓共管、整體推進的格局。
三是理論與實踐相結(jié)合不夠緊密。少數(shù)同志在深入學習黨的十九大精神，特別是學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想不夠系統(tǒng)，領(lǐng)會不夠深刻，沒有經(jīng)常學原文、讀原著、悟原理，存在淺嘗輒止情況，與市場監(jiān)管實際工作有所脫節(jié)。理想信念教育堅持不經(jīng)常，沒有把自己真正擺進去，沒有把學習、思想、實踐緊密結(jié)合起來，運用黨的創(chuàng)新理論去觀察問題、分析問題、解決問題、指導實踐、推動發(fā)展的能力不強。少數(shù)干部隨著年齡的增長和閱歷的豐富，認為自己在政治、工作方面已比較成熟，也取得了一定成績，過去那種干事創(chuàng)業(yè)的銳氣和奮力開拓的闖勁有所弱化，安于現(xiàn)狀，創(chuàng)新意識不強，面對市場監(jiān)管工作新形勢、呈現(xiàn)的新問題，處理復(fù)雜棘手問題的能力有待提升。
四是工作作風不夠扎實。有的同志思想不夠解放，有時習慣用老思維、老辦法、老套路解決問題、推進工作，缺乏“釘釘子”精神和“滴水穿石”的韌勁，下基層調(diào)研不夠深入，有時對某些工作也有所思考，但思想上總有各種顧慮，責任意識和擔當精神不夠，導致好的思路和想法沒有充分實踐。
黨性黨風黨紀教育，樹立正確的權(quán)力觀、得失觀。不斷增強抓落實的水平，將中央和省委、**市委和**市委重要決策部署與市場監(jiān)管工作發(fā)展實際相結(jié)合，逐條逐項細化分解，創(chuàng)造性的抓好工作落實。持續(xù)加強黨對意識形態(tài)領(lǐng)域的領(lǐng)導，切實增強黨員干部對新媒體的認知程度和運用能力，提高網(wǎng)絡(luò)輿情的敏銳性和應(yīng)急處理能力。
(二)加強黨風廉政建設(shè)，切實筑牢防火墻。層層壓實全面從嚴治黨主體責任和監(jiān)督責任，落實領(lǐng)導干部“一崗雙責”。認真貫徹“三重一大”事項集體決策，加強重點領(lǐng)域、重點事項和重點對象的監(jiān)督。緊盯“一把手”這個“關(guān)鍵少數(shù)”，加強對黨員領(lǐng)導干部的監(jiān)督。嚴明“六項紀律”，堅決落實好中央八項規(guī)定，切實營造風清氣正的政治生態(tài)。嚴格落實黨風廉政建設(shè)局黨組主體責任和紀檢組的監(jiān)督責任，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。嚴格貫徹落實《準則》和《條例》，實踐監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”特別是充分運用談話、函詢等第一種形態(tài)，加強對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督。持之以恒貫徹落實中央八項規(guī)定精神，做到抓常、抓細、抓長，堅決防止“四風”反彈回潮。繼續(xù)關(guān)注群眾關(guān)心的焦點、熱點問題，開展專項治理活動，嚴厲查處侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題。
(三)加強基層組織建設(shè)，不斷注入原動力。扎實推進支部建設(shè)規(guī)范化，抓實“三會一課”制度、組織生活會的落實。不斷加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，選拔任用綜合素質(zhì)高、基層經(jīng)歷深、擔當意識強的干部。加強干部教育培訓，加強能力建設(shè)，打造發(fā)展型干部隊伍。著力解決基層黨組織軟弱渙散問題，采取思想教育、談心談話、組織整頓等措施，不斷提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。積極創(chuàng)新基層黨建模式，探索基層黨建與市場監(jiān)管發(fā)展、為民服務(wù)融合的新辦法、新途徑。
((四))加強隊伍建設(shè)，打造市場監(jiān)管鐵軍。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，堅持人民為中心的發(fā)展理念，按照市委經(jīng)濟工作會議和全省市場監(jiān)管工作會議部署，緊扣全面建成小康社會目標任務(wù)，堅持以人民為中心，把握政治方向;堅持以法治為根本，貫徹依法行政;堅持以創(chuàng)新為引領(lǐng)，提升監(jiān)管效能;堅持以廉政為準則，樹立良好形象。要發(fā)揮黨建引領(lǐng)的示范作用，突出商事制度“放管服”改革主線，突出優(yōu)化營商環(huán)境主業(yè)，突出強基礎(chǔ)、嚴執(zhí)法、保安全、促穩(wěn)定主調(diào)，打造一支忠誠可靠，能打勝仗的市場監(jiān)管隊伍，為譜寫建設(shè)實力美麗幸福**的高質(zhì)量發(fā)展篇章做出新的更大貢獻!
紀檢巡察工作匯報篇七
尊敬的x***、各位領(lǐng)導：大家好!
首先，我代表xx公司對巡視組各位領(lǐng)導蒞臨xx表示熱烈歡迎!下面，就公司巡視工作準備情況、年度重點工作完成及下一步工作思路向各位領(lǐng)導做簡要匯報：
(一)貫徹國家路線方針政策及上級公司工作部署的情況。
遵守政治紀律、政治規(guī)矩，嚴格執(zhí)行黨和國家路線方針政策，認真落實股份公司、集團公司決策和工作部署。一是利用黨工委會、中心組學習會等形式，系統(tǒng)學習集團公司會議決議、文件精神等，提高認識;二是結(jié)合班子成員職責分工，由主要負責人或其他負責人牽頭辦理，明確責任;三是結(jié)合公司實際，制定實施方案，成立領(lǐng)導小組，明確任務(wù)、完成時限等，確保取得實效;四是加強制度體系建設(shè)，制定《xx公司管理制度實施細則》叢書，為更加規(guī)范高效開展黨風廉政建設(shè)及其他管理工作，構(gòu)建長效機制。
(二)執(zhí)行民主集中制、落實“三重一大”民主決策情況。
1、在公司管理中，對于無制度明確規(guī)定及相對復(fù)雜事項，公司班子成員利用駐地工作優(yōu)勢，經(jīng)常溝通交流或采用碰頭會的形式進行集中研討，少數(shù)服從多數(shù)，嚴格落實民主集中制。
2、嚴格落實“三重一大”決策程序。凡是涉及重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金運作的事項，嚴格落實集團公司“三重一大”決策程序，并結(jié)合公司實際，明確了超過5萬元的合同必須經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究、報告執(zhí)行董事批準，重要崗位任職必須經(jīng)黨工委會研究等，確保重大事項決策程序符合規(guī)定。
(三)依法從業(yè)、履行職能情況。
1、收費管理。嚴格落實國家高速公路管理法律法規(guī)、河南省高速公路管理條例、高速公路收費業(yè)務(wù)操作規(guī)程及集團公司、省高管局相關(guān)規(guī)定和文件精神。河南省高速公路通行費費率標準調(diào)整工作，因迎“國檢”及etc全國聯(lián)網(wǎng)工作等影響，目前處于停滯狀態(tài);堅持按章收費，應(yīng)征不漏、應(yīng)免不征，嚴厲打擊各類偷逃通行費行為，維護高速公路收費權(quán)益，保證通行費顆粒歸倉。2015年，共計堵漏增收536車次，挽回通行費損失3.5萬余元;堅持文明執(zhí)收、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，組織開展“微笑服務(wù)、溫馨高速”創(chuàng)建活動，且取得良好效果，新蔡磚店收費站獲得了共青團河南省委“青年文明號”、正陽岳城收費站獲得了2014年度河南省“優(yōu)秀收費站”稱號，樹立了中鐵交通服務(wù)品牌。
存在問題：由于國家經(jīng)濟增速整體放緩及京港澳高速改建通車等原因，造成公司通行費收入增速下浮較大，2015年前三季度累計完成通行費收入14394.17萬元，占年度預(yù)算20871萬元的68.96%，相對于75%的年初預(yù)期目標有較大差距，完成年度收入預(yù)算目標困難較大。
2、安全養(yǎng)護管理。嚴格落實集團公司及地方安全主管部門要求，認真做好安全生產(chǎn)工作，2015年公司無安全生產(chǎn)責任事故發(fā)生;養(yǎng)護招標工作，嚴格按照項目招標要求及文件精神，正在對前期不規(guī)范事項進行全面整改、完善;嚴格落實集團公司節(jié)能減排工作部署，公司前三季度節(jié)能指標較去年同期均有所下降;按照合同要求做好養(yǎng)護項目及專項工程計量及結(jié)算工作，施工期間安排養(yǎng)護人員旁站監(jiān)督;嚴格落實河南省高管局道路養(yǎng)護文件要求及集團公司批復(fù)的養(yǎng)護預(yù)算，認真開展日常養(yǎng)護及專項養(yǎng)護等，截止目前已修復(fù)橋梁伸縮縫304.1米、更換c20砼路肩板934.5米、灌封膠灌注路面裂縫30994米、路面車轍拓補16000m2。
存在問題：1、公司所轄路段路面車轍、網(wǎng)裂等病害較突出，在河南省交通廳8月份下發(fā)的專項監(jiān)測通報中，我公司路面車轍及破損病害率在全省所有路段中比較嚴重，且服務(wù)區(qū)廣場地面損壞嚴重，省廳責令公司認真整改，確保道路安全;2、由于車流量增加、綠通驗貨及etc專用車道等原因，平輿、新蔡兩個收費站均存在車道不足、車輛擁堵情況，收繳矛盾日益突出，應(yīng)增加投資建設(shè)一個車道，以從根本上解決問題;3、盡管公司節(jié)能減排指標較去年同期下降較多，取得一定成效，但由于集團公司確定的年度節(jié)能指標下降10%，我公司節(jié)能指標可壓縮空間有限，完成年度指標任務(wù)存在較大壓力。
是結(jié)合國家公路“三亂”治理文件要求，認真開展廉潔從業(yè)教育及稽查，并為每臺路政執(zhí)法車配備了執(zhí)法記錄儀，確保路政人員廉潔從業(yè)、文明執(zhí)法;二是加強道路安全巡查，規(guī)定每班對路段全線巡邏二次、每天六次，及時發(fā)現(xiàn)損壞路產(chǎn)并開展調(diào)查，并建立健全了路段沿線附屬設(shè)施設(shè)備的登記管理臺賬，維護了路產(chǎn)權(quán)益;三是高效處置交通事故及路產(chǎn)賠付，保證道路暢通。截止目前共處置道路交通事故70起，較去年同期下降17.64%，已結(jié)案66起，收回路產(chǎn)損失45.4636萬元，4起正在處理過程中。
存在的問題：由于公司路產(chǎn)管理人員無執(zhí)法權(quán)，地方路政管理部門因人員缺少等也無法到公司路段開展超載超限車的治理，造成超載超限治理工作困難較大。
(四)執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制、作風建設(shè)各項規(guī)定的情況。
1、嚴格執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制。制定了《xx公司黨風廉政建設(shè)責任制》，且主要領(lǐng)導與分管領(lǐng)導、分管領(lǐng)導與責任部門負責人、部門負責人與分管單位都簽訂了責任書，明確了各崗位廉政目標及責任追究等事項，營造了黨風廉政齊抓共管的良好氛圍。
切實改進會風、文風、調(diào)研方式等，為各級干部樹立榜樣;三是對“四風”問題，堅持長期抓、經(jīng)常抓，特別是節(jié)假日期間，嚴禁公款吃喝、旅游和參與高消費娛樂等違規(guī)違紀，并加強了對公務(wù)用車使用的監(jiān)管，嚴禁公車私用，嚴禁領(lǐng)導干部擅自駕駛公車等行為。經(jīng)過檢查，2015年各級領(lǐng)導干部無違反中央八項規(guī)定的違規(guī)違紀。
3、廉政風險防控情況。結(jié)合公司運營管理風險實際情況，在黨工委認真研究的基礎(chǔ)上，確定了財務(wù)、養(yǎng)護、路產(chǎn)管理、收費特情車處置、路政執(zhí)法等為廉政風險防控重點，并建立長效機制，制定了收費(路政)稽查管理實施細則，把權(quán)力關(guān)進“制度的籠子”。2015年，針對防控重點開展收費及路政專項稽查45次，下發(fā)稽查通報18次。未發(fā)現(xiàn)違反廉潔紀律的違規(guī)違紀行為。
(五)加強干部選拔、管理與教育情況。
1、干部選拔。公司本著“公平、公正”的干部選拔原則，今年對重要崗位人員實行公開競聘制度，提前發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位、報名條件、競聘程序等相關(guān)內(nèi)容;嚴格落實筆試、面試紀律要求，辦公室負責考務(wù)工作，紀工委全程參與監(jiān)督，確保干部競聘的嚴肅性;結(jié)合競聘人員最終成績，按照重要人事任免的任用程序召開黨工委會，研究確定擬任職人員等相關(guān)事宜。
紀檢巡察工作匯報篇八
根據(jù)市紀委《關(guān)于開展巡查工作的通知》（市紀發(fā)?20-?78號）和巡查組的要求，現(xiàn)將我委2011年反腐倡廉重點工作情況匯報如下，不足之處，請?zhí)岢雠u指導意見。
（一）加強組織領(lǐng)導，靠實工作責任。為加強對黨務(wù)公開工作的領(lǐng)導，我委領(lǐng)導班子調(diào)整后，及時明確了黨務(wù)公開工作組織領(lǐng)導機構(gòu)，由主持日常工作的副書記張大策任的黨務(wù)公開工作領(lǐng)導小組組長，紀工委書記、機關(guān)黨支部書記高加河為副組長，工委組織科、機關(guān)黨支部具體負責黨務(wù)公開工作的組織與實施。在工作運行中，形成了主要領(lǐng)導負總責，分管領(lǐng)導具體抓，組織科和黨支部具體牽頭，各科室和每個黨員積極參與配合的領(lǐng)導體制和工作機制。日常工作中，各責任科室和責任人按照工作要求，積極整理提供需要公開的黨務(wù)工作信息、資料，收集反饋意見和建議，保證了黨務(wù)公開各項工作任務(wù)的落實。
（二）完善黨務(wù)公開工作制度。一是建立意見收集處理。
反饋制度。對黨員、群眾圍繞黨務(wù)公開內(nèi)容提出的意見和建議派專人搜集整理，及時研究處理。二是建立黨務(wù)公開工作責任制。實行主要領(lǐng)導對黨務(wù)公開負總責，分管領(lǐng)導對公開內(nèi)容的全面性、真實性具體負責，并對落實情況進行督促，承辦科室及時提出公開方案，落實工作任務(wù)。三是建立督查考核制度。在抓好工委機關(guān)黨務(wù)公開工作的同時，不定期對機關(guān)黨組織黨務(wù)公開落實情況進行督促檢查，把黨務(wù)公開工作納入機關(guān)黨建工作目標管理責任制考核細則，加大考核力度，保證市直機關(guān)黨務(wù)公開工作積極穩(wěn)妥、健康有序進行。
（三）采取多種形式，積極穩(wěn)妥公開。為進一步推進黨務(wù)公開工作，使市直機關(guān)廣大黨組織和黨員更深入地了解機關(guān)工委的工作和積極參與機關(guān)黨建工作，我們提出了必須公開的項目，并采取多種形式有計劃地實施公開。一是采取會議、文件等形式，對年度機關(guān)黨建工作目標任務(wù)、機關(guān)黨組織班子換屆、改選、增補情況、發(fā)展黨員、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正、黨員培訓、機關(guān)黨建工作進展情況等內(nèi)容及時進行公開；二是采取公示的辦法，對評選表彰和推薦上級黨組織表彰的先進基層黨組織、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者以及出席上級黨組織黨的.代表大會代表推薦人選在一定場所進行公示，接受廣大黨員干部群眾和社會的監(jiān)督；三是充分利用勤廉度評價系統(tǒng)對工委工作職責、領(lǐng)導班子成員分工、科室工作職責、辦事流程、服務(wù)承諾、咨詢監(jiān)督電話等內(nèi)容進行公開；四是制作黨務(wù)公開欄對工委領(lǐng)導班子成員分工、黨支部工作職責、工作人員行為規(guī)范、黨員黨費收繳情況等內(nèi)容進行了公開；制作學習園地定期對黨員學習情況和學習體會文章進行了公開。
（四）發(fā)揮職能作用，開展督查指導。我委在抓好工委機關(guān)黨務(wù)公開工作的同時，充分發(fā)揮職能作用，建立市直機關(guān)黨務(wù)公開督查考核機制，定期對下屬機關(guān)黨組織推行黨務(wù)公開工作情況進行督查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，總結(jié)推廣各黨組織在黨務(wù)公開工作方面的好經(jīng)驗、好做法。細化機關(guān)黨組織黨務(wù)公開項目，重點對發(fā)展黨員公示制、“一先兩優(yōu)”評選表彰、黨費收繳管理使用、組織生活、落實學習制度、民主評議黨員等情況督促定期公開。把下屬黨組織推行黨務(wù)公開工作的情況，納入機關(guān)黨建工作目標管理責任制考核內(nèi)容，并作為評先樹優(yōu)的條件之一，同時設(shè)立舉報電話，對群眾投訴舉報的有關(guān)問題，及時進行調(diào)查處理。
全市領(lǐng)導班子及領(lǐng)導干部勤廉度評價體系建成運行以來，我委高度重視，始終把其作為促進機關(guān)作風轉(zhuǎn)變、加大黨務(wù)政務(wù)公開、強化廉政風險防范、推動工作落實、提高公眾滿意度的重要內(nèi)容，采取有力措施保證此項工作正常開展。
（一）及時動員部署，提高思想認識。全市動員會議以后，我委立即召開工委干部職工會議，認真?zhèn)鬟_學習全市會議精神和具體工作部署要求，引導全休黨員干部深刻認識做好勤廉度評價工作的重要意義，對工委機關(guān)開展勤廉度評價工作做了全面的安排部署，并就如何保證參評率、及時公開信息等具體工作提出了明確要求。會后，對全體干部職工進行了專題培訓，使廣大干部職工了解了勤廉度評價系統(tǒng)的操作流程和方法，掌握了需要注意的事項等基本內(nèi)容。同時，下發(fā)了《張掖市勤廉度評價系統(tǒng)簡明操作手冊》，使全體干部職工對勤廉度評價系統(tǒng)有了全面的認識。
（二）明確分工，落實責任。勤廉度評價工作涉及面廣、系統(tǒng)性強、技術(shù)含量高，為加強對此項工作的領(lǐng)導，我委領(lǐng)導班子明確由市直機關(guān)紀工委書記、工委機關(guān)黨支部書記高加河同志負責，宣傳科具體承辦，專人負責組織協(xié)調(diào)、檢查指導、發(fā)布信息等勤廉度評價體系建設(shè)日常工作。工委機關(guān)黨支部利用組織生活會時間定期對勤廉度評價系統(tǒng)的運行情況進行階段分析、總結(jié)通報，保障了各項工作的正常運轉(zhuǎn)。
（三）及時添加、更新相關(guān)信息。為保證公開信息的客觀性和嚴肅性，我委高度重視公開信息的審核工作，單位的公開信息由分管領(lǐng)導親自把關(guān)審核；領(lǐng)導班子個人信息有領(lǐng)導個人結(jié)合自身實際進行添加。在上半年勤廉度評價系統(tǒng)運行情況座談會后，我委按照市紀委的要求，結(jié)合《張掖市勤廉度評價體系建設(shè)實施方案》，進一步梳理了系統(tǒng)需添加的公開內(nèi)容，并重新進行了添加，確保了公開內(nèi)容全面、客觀、真實，接受干部群眾監(jiān)督和評價。
評價一次，參評率100%。管理員做到了每天登陸，及時查看領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部“信息公開”、“公告評價”、“定向評價”、“組織評價”、“預(yù)警信息”、“投訴舉報”、“留言信息”和其他信息，及時妥善處理由本單位辦理的事項。對應(yīng)該有領(lǐng)導個人處理的信息提醒相關(guān)領(lǐng)導及時處理。分管領(lǐng)導和責任人定期對公共參評率、參評次數(shù)進行檢查統(tǒng)計，并在每月的黨支部組織生活會上進行通報，督促廣大干部職工積極參與勤廉度評價工作，保證了此項工作的正常有序運轉(zhuǎn)。
1.重視學習教育。《廉政準則》頒布以來，我委堅持把學習貫徹《廉政準則》作為加強黨員干部職工黨性修養(yǎng)的必修課，作為增強黨性鍛煉的重要任務(wù)來抓，采取多種形式開展學習教育。一是把《廉政準則》列入黨員干部職工學習的重要內(nèi)容，制定年度學習計劃，并提出明確要求，統(tǒng)籌安排面上學習教育和個人自學。把學習《廉政準則》等黨紀條規(guī)與十七屆五中、六中全會、中央紀委五中、六中全會以及市委重大決策部署和市紀委工作要求相結(jié)合，通過采取集中學習、個人自學與座談討論相結(jié)合的方式，引導黨員干部職工充分認識頒布實施《廉政準則》的重大意義，深刻理解《廉政準則》的基本精神、主要內(nèi)容和具體要求，增強了廉潔從政意識。領(lǐng)導班子成員帶頭學習，帶頭發(fā)言，帶頭執(zhí)行，為黨員干部職工作出了表率。
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