2023年監(jiān)督培訓心得(通用8篇)

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監(jiān)督培訓心得篇一

近年來，各行各業(yè)對員工培訓的重視程度日趨增強。作為培訓工作的監(jiān)督者，我深深意識到培訓監(jiān)督的重要性。通過實踐經(jīng)驗的積累，我對于培訓監(jiān)督的工作有了更深入的理解與認識。在這里，我愿意分享我對于培訓監(jiān)督的心得體會，以期為今后的工作提供參考。

從事培訓監(jiān)督工作已有數(shù)年，我認識到培訓監(jiān)督工作的核心是要確保培訓的有效性。在培訓過程中，我們必須明確培訓目標和培訓內(nèi)容，并根據(jù)學員的實際情況進行有針對性的培訓。同時，監(jiān)督者應及時掌握培訓的進度和效果，通過激勵和指導，促進學員的學習動力和學習主動性。只有在確保培訓效果的基礎上，培訓監(jiān)督才能取得成功。

另外，我還意識到培訓監(jiān)督工作需要具備良好的溝通能力和組織能力。作為監(jiān)督者，我們需要與培訓機構(gòu)、企業(yè)和學員保持密切的聯(lián)系，及時了解并反饋培訓的情況。通過與各方的有效溝通，我們可以及時了解到培訓過程中的問題和挑戰(zhàn)，并采取相應的措施進行解決。此外，監(jiān)督者還需要有一定的組織能力，能夠合理安排培訓的時間和場所，確保培訓的順利進行。

在培訓監(jiān)督工作中，我發(fā)現(xiàn)了一些常見的問題和解決方法。首先，一些學員存在培訓動力不足的情況。為了解決這個問題，我采取了與學員面對面交流的方式，了解他們的需求和困惑，并通過鼓勵和引導提高學員的學習積極性。其次，一些培訓機構(gòu)的培訓內(nèi)容不夠?qū)嵱?，無法滿足企業(yè)的實際需求。針對這個問題，我與培訓機構(gòu)進行了深入的溝通，要求他們根據(jù)企業(yè)需求進行調(diào)整，并提供實際有效的培訓內(nèi)容。通過這些措施，我成功地解決了一些常見的培訓監(jiān)督問題。

最后，我認為成功的培訓監(jiān)督離不開科學、合理的評估體系的建立。監(jiān)督者應根據(jù)培訓目標和培訓內(nèi)容，建立科學的評估指標體系，并通過評估過程對培訓的效果進行定量和定性的評估。評估結(jié)果可以為企業(yè)決策提供依據(jù)，也可以及時發(fā)現(xiàn)和改進培訓過程中存在的問題。只有建立科學的評估體系，培訓監(jiān)督才能真正達到有效監(jiān)督的目的。

總結(jié)起來，我認為培訓監(jiān)督工作對于培訓效果的提升至關(guān)重要。培訓監(jiān)督者需要具備良好的溝通和組織能力，通過與各方的有效溝通和合理安排培訓，確保培訓的順利進行。同時，培訓監(jiān)督工作還需要解決一些常見的問題，如學員動力不足和培訓內(nèi)容不實用等問題。最后，培訓監(jiān)督工作還需要建立科學的評估體系來對培訓效果進行定量和定性的評估。我相信，只有不斷總結(jié)經(jīng)驗，培訓監(jiān)督工作才能更好地為企業(yè)服務，推動企業(yè)的發(fā)展。

監(jiān)督培訓心得篇二

為加強對建設工程質(zhì)量監(jiān)督機構(gòu)和人員管理，規(guī)范工程質(zhì)量監(jiān)督工作，提高監(jiān)督人員業(yè)務素質(zhì)，依據(jù)《房屋建筑和市政基礎設施工程質(zhì)量監(jiān)督管理規(guī)定》（住房城鄉(xiāng)建設部令第5號），3月6日至3月9日新疆維吾爾自治區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設廳在新疆博格達賓館舉辦了2017年建設工程質(zhì)量監(jiān)督人員崗位考核培訓。現(xiàn)就學習情況總結(jié)如下：

培訓班由孔繁玲、袁銀芝、張曄等教授級高工系統(tǒng)介紹了規(guī)范編制背景、編制原則、主要特點、適用范圍及其意義，深入淺出的講課，使培訓人員系統(tǒng)而全面的掌握了相關(guān)內(nèi)容，為更好的貫徹執(zhí)行規(guī)范起到了重要的作用。鄭州市建設工程質(zhì)量安全監(jiān)督站的領(lǐng)導還生動的講解了施工過程中的質(zhì)量控制，讓我受益匪淺。

在培訓過程中我們首先學習了質(zhì)量控制的重要性及建筑質(zhì)量問題。房屋施工的質(zhì)量問題是影響建筑物外觀及使用功能的主要因素,與人民的生命及國家的財產(chǎn)安全休戚相關(guān),直接決定著建筑施工企業(yè)的經(jīng)營狀況及在業(yè)內(nèi)的信譽度。建筑企業(yè)要想在激烈的市場競爭中有領(lǐng)一席之地,必須提高自身的競爭力,加強工程質(zhì)量管理。因為惟有提高施工質(zhì)量才能提高競爭力。要確保產(chǎn)品質(zhì)量能滿足顧客、法律、規(guī)范等方面的要求(如適用性、可靠性、安全性等),質(zhì)量控制是必要的手段。由此可見,建筑工程質(zhì)量控制研究具有十分重要的現(xiàn)實意義,工程質(zhì)量控制工作任重而道遠。

然而,目前國內(nèi)房地產(chǎn)業(yè)發(fā)展腳步加快,但由于建設數(shù)量過多建設速度過快,隨之暴露出不少建筑質(zhì)量問題,大致可歸納為以下幾個方面:一是偏重土建質(zhì)量,忽視功能和配套設施及設備的質(zhì)量;二是偏重表面質(zhì)量,忽視隱蔽質(zhì)量;三是偏重施工進度,不顧質(zhì)量搶工期。針對建筑質(zhì)量暴露出的問題,我們意識到只有在工程建設過程當中抓住影響質(zhì)量因素的各個方面,按程序辦事、按規(guī)范要求控制質(zhì)量,將質(zhì)量事故扼殺在萌芽狀態(tài),防患于未然,才能保證工程質(zhì)量達到預期的目標。

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好細部處理、成品保護、制定措施、落實責任,確保工程質(zhì)量目標的實現(xiàn)。

然后我們學習了從施工階段方面控制工程質(zhì)量。施工階段質(zhì)量控制是形成工程實體,并最終形成工程實體質(zhì)量的一個過程,是對生產(chǎn)過程中各環(huán)節(jié)質(zhì)量進行控制,并完成工程產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗與控制的全過程的系統(tǒng)控制過程。那么在形成這個過程當中主要控制好以下幾個環(huán)節(jié)。第一是在施工準備階段的質(zhì)量控制。施工準備階段的控制指在各工程對象正式施工活動開始前,對各項準備工作及影響質(zhì)量的各因素進行控制,這是確保施工質(zhì)量的先決條件。施工組織設計及施工生產(chǎn)要素配置是施工準備控制的一個方面。施工組織設計主要是針對具體的工程項目而制定編制的質(zhì)量措施、資源、活動順序的作業(yè)指導性文件,是質(zhì)量策劃的成果文件。一方面作為指導施工的依據(jù)性文件,應從計劃、實施到檢查、處理各方面制定具體的質(zhì)量目標、質(zhì)量管理及質(zhì)量保證措施等方方面面的內(nèi)容。另一方面組織計劃作為一個全局性的文件,編制的合理與否直接影響項目的實施,所以我們在施工組織計劃編制的時候,應綜合考慮影響質(zhì)量因素的五個方面,根據(jù)工程具體情況編制出能正確指導工程施工的組織計劃文書。

伍進行入場的安全質(zhì)量教育等； 4，施工現(xiàn)場準備。包括控制網(wǎng)、水準點、坐標樁的引測；“三通一平”條件，現(xiàn)場臨時設施的準備；擬定有關(guān)試驗、試制和技術(shù)進步項目計劃、編制季節(jié)性施工措施等。

在培訓過程中還學習了在施工過程中的質(zhì)量控制。施工過程控制是指對于施工過程中實際投入的生產(chǎn)要素質(zhì)量及作業(yè)技術(shù)活動的實施狀態(tài)和結(jié)果所進行的控制。施工過程控制主要包括施工作業(yè)技術(shù)交底、施工過程的質(zhì)量控制、中間產(chǎn)品質(zhì)量控制及分部、分項工程質(zhì)量驗收。在施工過程控制當中主要選擇好質(zhì)量控制點,事先分析可能造成質(zhì)量問題的成因,再針對原因制定對策和措施進行預控。選擇質(zhì)量控制的重點部位、重點工序和重點的質(zhì)量因素作為質(zhì)量控制點,進行重點控制和預控,這是進行質(zhì)量控制行之有效的辦法。真正要搞好建設工程質(zhì)量,不僅僅局限于以上的幾個方面,應考慮在工程實施的全過程當中。施工過程質(zhì)量控制的策略是，全面控制施工過程，重點控制工序質(zhì)量。其具體措施是：工序交接有檢查；質(zhì)量預控有對策；施工項目有方案、技術(shù)措施有交底，圖紙會審有記錄；配制材料有試驗；隱蔽工程有驗收；計量器具校正有復核；設計變更有手續(xù)；鋼筋代換有制度；質(zhì)量處理有復查；成品保護有措施；質(zhì)量文件有檔案。

保護。

建筑工程主體結(jié)構(gòu)竣工后,施工企業(yè)應主動配合建筑工程質(zhì)量監(jiān)督部門,會同建設、設計、監(jiān)理、施工等單位,依據(jù)建筑工程檢驗評定標準和工程的各項檢測資料、試驗報告、材料構(gòu)配件及設備的使用說明、合格證等工程技術(shù)資料,對工程進行認真嚴肅、一絲不茍的.檢查、驗收。在工程經(jīng)驗收合格后,方可交付建設單位使用。此外,施工企業(yè)對交付使用的建筑工程要實行質(zhì)量保修制度。

提高建筑質(zhì)量,關(guān)鍵要改變目前建材品質(zhì),大力發(fā)展節(jié)能環(huán)保型建材產(chǎn)品。未來要發(fā)展節(jié)能建筑,使建筑節(jié)能達到50%以上的水平,就要保證建筑材料具有健康、安全、環(huán)保的基本特征,以及輕質(zhì)、高強和耐用、多功能的優(yōu)良性能。建筑材料還應符合節(jié)能、節(jié)地、利廢三個條件,如:建筑墻體使用高科技建材;對于圍護結(jié)構(gòu),要做好節(jié)能設計,使用節(jié)能產(chǎn)品;在光源上,要充分利用自然光,還要盡可能采用太陽能,節(jié)約電能;在一定規(guī)模以上的社區(qū)中,設置中水系統(tǒng)等。

按照科學發(fā)展觀的要求,提高建筑質(zhì)量已不局限于建筑物本身。發(fā)展綠色建筑、節(jié)能建筑是改善并提高建筑質(zhì)量的重要措施。建設健康、舒適、安全的居住、工作和活動空間,在建筑全壽命周期內(nèi)高效地利用資源,最低限度地影響環(huán)境,實現(xiàn)人與自然的和諧共生發(fā)展,是未來提高建筑質(zhì)量的發(fā)展方向。

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是實現(xiàn)最終質(zhì)量目標的關(guān)鍵,強化各建設階段的質(zhì)量控制管理才能確保建筑工程質(zhì)量達到預期的目標，滿足人們生活和工作的需要。

根據(jù)《關(guān)于認真做好干部選拔任用四項監(jiān)督制度集中學習宣傳工作的通知》（渡區(qū)組發(fā)[2011]）86號）文件精神，我在認真參加全局黨員干部職工集中學習、討論和測試的基礎上，進一步加強自學，深刻理解和準確把握四項監(jiān)督制度，真正做到了學深學透，并獲得以下心得。

一、對四項監(jiān)督制度重大意義的幾點體會

1、四項監(jiān)督制度是對選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措

干部選拔任用問題歷來是社會的焦點。近幾年，通過不斷加強整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風和腐-敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強烈的突出。四項監(jiān)督制度，是以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風工作實踐經(jīng)驗的科學總結(jié)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，顯示了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務必從嚴的堅強決心。

2、四項監(jiān)督制度是根治選人用人上不正之風制度依據(jù)

現(xiàn)實中，用人上的違規(guī)行為和失察失誤現(xiàn)象時有發(fā)生，一個很重要的原因，就是干部選拔任用責任主體不清、責權(quán)關(guān)系不明，致使出了問題往往難以追究到位。四項監(jiān)督制度以監(jiān)督檢查和案件查處為利器，在選人用人問題上應該怎樣做、不應該怎樣做，對違規(guī)失責者應該受到怎樣的查處都有明確規(guī)定，改變了以往在選人用人上實施責任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。依據(jù)這四個監(jiān)督制度，就可以及時、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違紀的行為。

3、四項監(jiān)督制度是治理選人用人不正之風的“組合拳”四項監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機結(jié)合起來，相互補充，形成合力，為干部選拔任用形成系統(tǒng)的“防控網(wǎng)”?！饵h政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》，以責任追究促正確履職，堅持有規(guī)必嚴守、違規(guī)要查處，有權(quán)必有責、失責要追究的原則，列出了五大類責任主體和39種責任情形，并規(guī)定了責任追究措施。《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》，著眼于事前把關(guān)和事前預防，規(guī)定了五種干部選拔任用情況應當書面報告上一級組織部門，規(guī)定了七種干部選拔情況在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見?！兜胤近h委棠委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》，強化了“事后”監(jiān)督，規(guī)定地方黨委棠委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導干部的民主評議?！妒锌h黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》，將市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責情況與其提拔交流直接掛起鉤來，詳細規(guī)定了檢查的內(nèi)容、檢查的程序、參加民主評議的范圍，同時規(guī)定了檢查結(jié)果的運用。

二、對貫徹落實四項監(jiān)督制度的幾點建議

1、要認真學習，拓展廣度和深度

積極參與專題輔導講座、大會交流、典型案例剖析、知識問答測試等方式的學習，使四項監(jiān)督制度入心入腦，真正的熟知。要將學習貫徹實施四項監(jiān)督制度，列入日常學習、工作、考核的一項重要內(nèi)容，通過全面的分析檢查，整改提高擴展學習的廣度和深度。

2、要全面推行，抓住重點嚴格執(zhí)行這四項黨內(nèi)監(jiān)督制度，必將對本單位及中心系統(tǒng)提高選人用人公信度和滿意度起到持續(xù)的推動作用。認真抓好四項制度的貫徹落實，要關(guān)鍵是抓住重點。推行責任追究制度，重點突是不折不扣地落實“倒查”機制；推行干部選拔任用有關(guān)事項報告制度，重點是要加強事前防范和監(jiān)督指導，前移監(jiān)督關(guān)口；推行“一報告兩評議”制度，重點是全面覆蓋；推行離任檢查制度，要重點是離任必須檢查，檢查必須動真格不搞例外。

3、要督促檢查，提高制度執(zhí)行力

“天下之事，不難于立法，而難于法之必行?！敝贫冉ㄔO的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行，而制度的執(zhí)行力則體現(xiàn)了黨的執(zhí)政能力。所以一定要以對國家、對人民、對社會的高度責任感，認真貫徹落實、嚴格遵照執(zhí)行干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，回應干部群眾的關(guān)切和期待，以更加嚴格的制度監(jiān)督選人用人行為，約束選人用人權(quán)力，進一步營造風清氣正的選人用人環(huán)境。

監(jiān)督培訓心得篇三

對單位各項內(nèi)部制度和工作文件也組織進行了學習，及時傳達單位有關(guān)會議精神，增強了科室人員工作紀律觀念，建立了科室業(yè)務學習制度，每月組織一次業(yè)務學習，努力提高自身素質(zhì)和工作本事。

2、我們根據(jù)局各項工作制度，按局要求并接合科室實際，與科室每位人員簽訂了工作職責書，制訂了相應的科室管理制度，對工作做到有分工、有協(xié)作，職責明確，科室整體管理得到加強。

3、加強了許可文書、監(jiān)督文書檔案整理歸檔。

我們對立案案卷、許可申報要求有三人以上經(jīng)手制度，依法嚴格許可，對從業(yè)人員的健康體檢、衛(wèi)生條件、餐飲具消毒等關(guān)鍵點進行嚴格審查，規(guī)范了各項文書的制作，嚴格規(guī)范許可申請資料的核實審查，即時做好文書的整理歸檔，做到一戶一檔，建檔率達100%。

二、抓住工作重點、加強監(jiān)督監(jiān)管。

1、認真進取的做好了食品安全示范縣的迎檢、驗收、深入：創(chuàng)立食品安全示范縣是我縣20xx年度的一件重要大事，也是我們監(jiān)督局的`一項重要工作任務，我們20xx中隊監(jiān)管有八大鄉(xiāng)鎮(zhèn)，面積廣、戰(zhàn)線長，城郊結(jié)合部多，基礎工作相對薄弱，應對困難我們沒有退縮，主動進取的和工商部門配合，由工商通知各經(jīng)營業(yè)主，按約定時間地點，我們到鄉(xiāng)鎮(zhèn)集中受理了一批衛(wèi)生許可申請，對需要現(xiàn)場審核的再集中時間、集中人力審核，改變了以往單個分散受理模式，既方便了業(yè)主，又大大縮短了衛(wèi)生許可證發(fā)放時間，受到廣大業(yè)主的好評。

借這次創(chuàng)立，我們對所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要街道、中心街、中心村、以及一些過去沒有監(jiān)管到角落，在今年進行了嚴格認真的監(jiān)管，累計發(fā)放衛(wèi)生許可證xx戶，審核衛(wèi)生許可證xx戶，提高了xx的發(fā)放率，監(jiān)管覆蓋率，監(jiān)督覆蓋率達98%，為食品安全示范縣創(chuàng)立做了一些實際的本職工作。

對小型餐飲業(yè)我們也進行了進取監(jiān)管，下達衛(wèi)生監(jiān)督意見書xx份，對經(jīng)過衛(wèi)生監(jiān)督意見書責令整改xx家。

3、加強了對食品生產(chǎn)加工經(jīng)營的管理，逐步加大對公共場所的衛(wèi)生監(jiān)管力度：鄉(xiāng)鎮(zhèn)食品生產(chǎn)加工多是一些小作坊，規(guī)模小，衛(wèi)生條件差，我們對原先已經(jīng)發(fā)放有衛(wèi)生許可證的經(jīng)營戶，堅持要求從業(yè)人員持健康證上崗、嚴格要求完善三防基礎設施、堅持嚴格食品添加劑管理。

對新申請食品生產(chǎn)加工衛(wèi)生許可的經(jīng)營戶，在此基礎上嚴格要求對產(chǎn)品抽樣進行質(zhì)量檢測，xx。

三、及時進取與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院做好良好溝通。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院近年主要承擔從業(yè)人員體檢和配合我們食品衛(wèi)生執(zhí)法工作，沒有承擔執(zhí)法職能職責，沒有配備食品衛(wèi)生監(jiān)督員，我們作為基層監(jiān)督員，每到一鄉(xiāng)鎮(zhèn)就及時主動與院相關(guān)領(lǐng)導以及防疫科人員作好溝通解釋，從而在實際工作中得到他們理解支持與進取配合，這也是我們今年在20xx20xx、20xx20xx、人員經(jīng)費緊張的情景下，能較好的順利完成各項任務的原因之一。

監(jiān)督培訓心得篇四

監(jiān)督培訓是指一種由公司或組織領(lǐng)導者對其員工實施的管理方式，目的是為了提高員工的工作能力、增強公司的競爭力。在當今社會中，經(jīng)濟發(fā)展日新月異，工作環(huán)境和要求也在不斷地發(fā)生變化，員工必須不斷地學習新知識和技能才能適應新的工作環(huán)境，因此，監(jiān)督培訓顯得尤為重要。

我所在的公司每年都會組織一次監(jiān)督培訓活動，每個部門都必須參加，并且要發(fā)表培訓報告。去年我也參加了這一活動。在培訓的過程中，我意識到，監(jiān)督培訓不僅僅是一種工作要求，而是對員工的一種關(guān)愛和關(guān)注。在培訓中，我們會接受來自其他部門的老師的指導和幫助，讓我們從不同的角度和層面上了解公司的運行和管理。這讓我感覺到公司是在為我們提供一個良好的工作環(huán)境和發(fā)展機會。

第三段：培訓中的亮點和收獲。

在培訓中，我們了解了很多先進的技術(shù)和管理方法，如LEAN管理、KAIZEN等。通過這些學習，我們密切關(guān)注生產(chǎn)效率、質(zhì)量、成本和安全等方面的管理，進一步提高了自身的工作技能和工作素質(zhì)。培訓還提供了一個交流的平臺，讓我們能夠更好地了解其他部門的工作情況，發(fā)現(xiàn)存在的問題，并提出我們的建議和想法，共同促進公司的進步和發(fā)展。

第四段：培訓中的挑戰(zhàn)和不足。

盡管監(jiān)督培訓可以提高員工的工作技能和工作素質(zhì)，但對于一些工作經(jīng)驗較豐富的員工來說，培訓內(nèi)容可能會過于基礎，使培訓效果下降。此外，在培訓交流中，有時也會遇到一些觀點不同或意見不和的情況。

第五段：如何提高監(jiān)督培訓的效果。

對于這樣的問題，公司可以提高培訓的針對性，針對不同部門、不同工作崗位和員工的需求和實際情況，制定有針對性的培訓計劃。此外，公司還可以通過建立實踐案例庫、組織現(xiàn)場實踐等方式，使培訓更加接地氣，提高培訓的實效性。在培訓交流中，我們可以通過多聽取別人的觀點和建議，以及建立向上管理機制，及時反饋和解決存在的問題，從而不斷提高培訓的效果。

總結(jié)：

監(jiān)督培訓是提高員工工作能力和公司競爭力的重要手段。我們在參加監(jiān)督培訓過程中，不僅可以提高個人工作技能和工作素質(zhì)，更能了解公司的管理和運營方式，為公司的發(fā)展壯大貢獻力量。盡管目前監(jiān)督培訓還存在不足，但通過不斷地優(yōu)化和改進，我們相信監(jiān)督培訓將更加實用和有效。

監(jiān)督培訓心得篇五

本文是關(guān)于心得體會的衛(wèi)生監(jiān)督所培訓心得，感謝您的閱讀！

問渠那得清如許為有源頭活水來。

柯橋區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所馬文斐。

為了進一步增強我市衛(wèi)生監(jiān)督員專業(yè)知識和法律法規(guī)知識素養(yǎng)，提高衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法、辦案能力和水平，2016年2月23日-2016年2月26日，紹興市衛(wèi)生監(jiān)督所召集全市相關(guān)區(qū)縣市監(jiān)督所開展了紹興市衛(wèi)生計生監(jiān)督系統(tǒng)新春學習。

此次培訓內(nèi)容全面，涵蓋了全市衛(wèi)生計生工作情況及近期重點工作、醫(yī)院感染管理與衛(wèi)生監(jiān)督、公務員管理制度解讀、公務員工資福利制度解讀、醫(yī)療技術(shù)新進展與衛(wèi)生監(jiān)督、衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法規(guī)范與案例剖析、計劃生育監(jiān)督管理、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革政策解讀，這些全新的內(nèi)容把一直埋頭沉浸于工作中的我們拉了出來，在新春工作的第一周，為我們帶來了新鮮的養(yǎng)分。

此次培訓的內(nèi)容不僅為一線的執(zhí)法人員帶來了最新的法律法規(guī)知識和規(guī)范，還將平時執(zhí)法所欠缺的醫(yī)院消毒隔離專業(yè)知識和醫(yī)療技術(shù)新發(fā)展帶給了我們，讓我們在今后的工作學習中有了明確的方向，并且少走了很多彎路，尤其是醫(yī)院消毒隔離方面，由于專業(yè)性太強，平時的監(jiān)督檢查只能流于表面，看看表格有沒有填寫完整，查查記錄有沒有做到位，這些檢查無法達到應有的監(jiān)督要求，而此次培訓正好填補了之前工作學習中的空白，我認為非常的好。

工作四年以來，我對學校衛(wèi)生、公共場所衛(wèi)生均已有了基本且全面的了解，平時的工作中也注意這兩塊知識的更新和汲取，但是一直苦惱于醫(yī)院消毒隔離執(zhí)法的專業(yè)性太強，雖然我畢業(yè)于臨床醫(yī)學專業(yè)，但是做醫(yī)生和做院感不一樣，做院感和衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法又不一樣，沒有專業(yè)的知識，沒有扎實的功底，找不到入門的途徑。平時在工作之余我也會登錄院感人聚集的論壇去看看她們得工作內(nèi)容和重點，但是即便知道了她們工作中的漏洞和違規(guī)之處，如何執(zhí)法又成了擺在面前的難題，而此次培訓，胡國清教授從衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法方面入手，教導我們?nèi)绾慰朔焊械膶I(yè)知識壁壘，攻破醫(yī)院的專業(yè)防線，深入淺出的講解了院感檢查的重點和難點，為今后的醫(yī)院消毒隔離執(zhí)法檢查指明了方向。這一點讓我受益匪淺。

為期四天的培訓說長不長，說短也不短，在工作以后很少有機會能夠脫產(chǎn)學。

本文來自于互聯(lián)網(wǎng)，僅供參考和閱讀習四天，我非常珍惜這次機會，也深深的感覺到了今后需要學習的知識有很多，需要攀登的高峰也有很多，但是我相信我一定能在繁忙的工作中抽出時間不斷學習不斷進步，不讓塵世的煩惱擾亂我前進的步伐，偶爾停下來充充電不失為一個好的放松方式。問渠那得清如許，為有源頭活水來，現(xiàn)在市所已經(jīng)為我們帶來了清冽的活水，關(guān)鍵是我們自身要做好渠道的清淤排泥工作，把陳舊的思想和知識都扔掉，結(jié)合最新的理論和工作的實踐，真正讓活水流動起來，成為我們身體、心靈上的新鮮養(yǎng)分，不斷為監(jiān)督執(zhí)法工作增添動力！

本文來自于互聯(lián)網(wǎng)，僅供參考和閱讀。

監(jiān)督培訓心得篇六

第一段：引言（150字）。

最近，我有幸參加了一期業(yè)務監(jiān)督培訓班，這個培訓不僅為我提供了一個學習和提升的機會，也讓我對業(yè)務監(jiān)督的重要性有了更深刻的認識。在這期培訓中，我領(lǐng)悟到了許多寶貴的經(jīng)驗和技巧，也收獲到了一份堅定的自信。在接下來的文章中，我將分享我個人的心得體會，希望對讀者也有所啟發(fā)。

第二段：學習筆記（250字）。

在培訓中，我們學習了關(guān)于業(yè)務監(jiān)督的基本知識和技能。我記錄了大量的學習筆記，包括監(jiān)督的基本原則、方法和技巧。通過學習，我了解到監(jiān)督的重要性，它能夠發(fā)現(xiàn)和糾正問題，確保業(yè)務的正常運行。同時，我們也學習了如何建立有效的監(jiān)督機制，并了解到監(jiān)督應該是全方位的，適用于各個環(huán)節(jié)和層面。我將這些筆記整理成了一本小手冊，便于日后查閱和學習。

第三段：實踐經(jīng)驗（300字）。

在培訓的實踐環(huán)節(jié)中，我有機會應用我所學的知識和技巧。我們分組進行了一次模擬監(jiān)督任務，在模擬場景中充分發(fā)揮了我們的想象力和團隊合作能力。通過實踐，我覺得自己的監(jiān)督能力有了明顯的提升。我學會了如何分析和評估業(yè)務狀況，識別潛在的風險，并提出相應的解決方案。這次實踐激發(fā)了我不斷學習和進步的動力。

通過這次培訓，我深刻認識到業(yè)務監(jiān)督對于一個組織的重要性。監(jiān)督是保障業(yè)務持續(xù)發(fā)展的重要手段，能夠幫助組織及時發(fā)現(xiàn)問題，并采取相應的措施進行修正。另外，良好的監(jiān)督機制還能提高組織的效率和競爭力，促進業(yè)務的創(chuàng)新和改進。我還意識到，作為一個業(yè)務監(jiān)督者，需要不斷學習和提升自己的能力，保持敏銳的觀察力和分析能力。只有這樣，才能更好地履行監(jiān)督職責，并為組織的發(fā)展做出貢獻。

第五段：總結(jié)（200字）。

通過這次業(yè)務監(jiān)督培訓，我不僅學到了許多經(jīng)驗和技巧，還更加堅信了業(yè)務監(jiān)督的重要性。業(yè)務監(jiān)督不僅是發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的手段，更是保障組織發(fā)展的基石。我將繼續(xù)努力學習和提升自己的監(jiān)督能力，為組織的健康發(fā)展貢獻自己的一份力量。同時，我也希望通過分享我的心得體會，能夠激勵更多的人關(guān)注和重視業(yè)務監(jiān)督，共同推動組織的成功發(fā)展。

監(jiān)督培訓心得篇七

今天我公司邀請x老師為我們授課，我感到非常的榮幸，再次聽他授課，讓我們更深的了解了安全生產(chǎn)的重要性。也讓我明白在日常工作中要注意哪些安全問題，增強自己的防范意識，提高預防事故的能力，時刻注重安全生產(chǎn)的重要性。其實在我們每個崗位都存在這安全隱患，每天上班交接班后首先檢查所有設備安全防護設施是否完好，上下層平臺，護攔，踏板是否牢固等做到時時自查，刻刻注意，讓我們時刻牢記：安全生產(chǎn)，警鐘長鳴！

老師講到安全對于每個人來說都不會陌生，而對一個企業(yè)來說，它包含的意義尤為深刻，老師說“責任比命大”我們都在生產(chǎn)一線，時時處處談到的都是安全，它帶給了我們企業(yè)發(fā)展的美好前景，同時又凝聚了太多人的牽掛和責任，我們要重視，再重視。

我們每天上班開“班前會”通過點名觀察每位員工的精神狀態(tài)，背誦“三大規(guī)程”唱“紅歌”還有安全宣誓，這都是每天上班必不可少的，通過加強安全意識，讓我們增強了對生命價值的重視和對生命的認識，這種安全意識是確保我們每天工作時安全作業(yè)的出發(fā)點，有了這種安全意識我們才能做到不傷害自己，老師也講到在工作中做到“四不傷害”。

老師舉例說大家在日常生活中去“三個地方”，去“醫(yī)院”知道健康的重要；去“監(jiān)獄”知道自由的可貴；去“火葬場”知道生死離別的凄慘，所以說大家都要珍惜自己生命，要擔負起自己的責任，關(guān)注安全，關(guān)注生命，關(guān)注健康。一剎那的失職也許就成為一種永遠的懊悔，生命屬于自己，但生命也賦予了我們不可推卸的責任，保證生命安全就必須樹立牢固的安全意識。

“安全無小事”防微杜漸是關(guān)鍵，安全不是面子和功夫，而是要落到實處；安全不是喊喊口號，而是要真正行動，安全更不是只為自己，而是為了大家，希望每個人都能時時把安全記心中，刻刻把安全重落實，這樣筑起一座思想，行為和生命的永遠不倒的安全長城。

監(jiān)督培訓心得篇八

從9月15日至9月29日，我參加了工程技術(shù)部組織的井下作業(yè)初級監(jiān)督培訓班。通過這半個月的培訓課程，使我對井下作業(yè)監(jiān)督、井下作業(yè)

安全

專業(yè)

學習

通過這半月的學習，我主要有以下收獲：

一、對井下作業(yè)設備有比較全面的`認識。

通過這次培訓，我學習了施工設備、井控設備等基礎知識，對各種設備的具體參數(shù)有了進一步了解。以前，我主要負責大修工程設計工作。對于小修設備、酸化和壓裂設備、制氮設備等了解不深，通過此次學習，使我對井下作業(yè)涉及到的主要設備有了一個較全面的認識。

二、繃緊安全生產(chǎn)的弦。

珍惜

生活

三、對防砂、酸化、壓裂、采油等技術(shù)有了進一步的認識。 以前從采油工程一些書籍上了解了一點這幾方面的知識，但對這些技術(shù)在油田發(fā)展和應用情況不太了解，通過這段時間的初級作業(yè)監(jiān)督知識培訓，使我了解了這些技術(shù)在冀東油田發(fā)展的路線，以及應用情況，適應的范圍，還有這些技術(shù)特點、優(yōu)點和存在的問題，改進方向等。

四、對注水技術(shù)、井下作業(yè)工具有了較深刻的認識

參加本次作業(yè)監(jiān)督培訓，使我對井下作業(yè)工具以及注水技術(shù)有了較深的認識。對各種封隔器、以及注水用工具（偏心配水器等）、修井用的各種工具等的結(jié)構(gòu)與原理進一步熟悉，了解得范圍更大。尤其是對這些工具的結(jié)構(gòu)示意圖更加清楚。學習過程中授課老師留的多媒體資料可以讓我們更深刻分析各種封隔器與其它工具的結(jié)構(gòu)與原理。為以后現(xiàn)場監(jiān)督作業(yè)情況，解決現(xiàn)場問題提供了極大的幫助。

獻石油、奉獻油田的機會。

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