心得體會是對所經(jīng)歷的事物的理解和領(lǐng)悟的一種表達方式，是對自身成長和發(fā)展的一種反思和總結(jié)。那么心得體會怎么寫才恰當呢？下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家。
保育員崗位培訓(xùn)心得體會篇一
變電檢修崗位培訓(xùn)是一項十分重要的職業(yè)培訓(xùn)，它為變電站的檢修員工提供了必要的知識和技能，讓其能夠熟練掌握變電設(shè)備的檢修、維護和管理。我有幸參加了這次培訓(xùn)，從中深刻領(lǐng)悟了許多有關(guān)變電檢修的知識和實用技巧，更好地為變電站的運行做出了貢獻。
段落2：培訓(xùn)內(nèi)容。
這次變電檢修崗位培訓(xùn)內(nèi)容非常實用，首先，我們學習了如何進行變電設(shè)備的常規(guī)檢查和維護，包括熟練掌握變壓器、電抗器等設(shè)備的基本原理和操作過程。其次，我們還深入學習了變電設(shè)備的維修方法和技巧，包括滅弧器的重要性和清洗技巧等。最后，我們還學習了電氣圖紙及其符號的識別和標注方法，為正確的電氣設(shè)備連接和電路排查提供了強有力的支持。
段落3：培訓(xùn)實踐。
這次培訓(xùn)中，我們采用了講解和實踐相結(jié)合的方式，通過實際操作的形式來加深對知識和技能的理解和掌握。我們親手動手進行了變電設(shè)備的拆卸和組裝，實踐操作中，我們深刻意識到了變電設(shè)備維修的復(fù)雜性和重要性。而實踐中的錯誤和挫折也讓我們更加珍惜變電設(shè)備的負責和嚴謹性。
段落4：培訓(xùn)收獲。
通過此次變電檢修崗位培訓(xùn)，我們不僅豐富了自己的知識儲備，在實際工作中不斷地檢修、維護和管理變電站設(shè)備，產(chǎn)生了更多創(chuàng)新和應(yīng)對問題的靈活性。我們在實踐中總結(jié)經(jīng)驗不斷提高工作效率，有效地解決了變電站正常運行過程中所遇到的各種問題，大大提升了自己的能力。同時，通過這次培訓(xùn)，我們還相互交流和學習了其他崗位員工，拓展了自己的視野和認識，彼此之間互相成長。
段落5：總結(jié)。
作為變電站的一員，我們必須加強自身學習和培訓(xùn)，不斷提高自己的素質(zhì)和能力，才能更好地為變電站的平穩(wěn)運行做出貢獻。在今后的工作中，我們將繼續(xù)保持熱情和專業(yè)的態(tài)度，不斷學習和拓展自己的視野，為變電站的發(fā)展進步做出積極的貢獻。
保育員崗位培訓(xùn)心得體會篇二
品質(zhì)檢測崗位培訓(xùn)是一項重要的職業(yè)技能培訓(xùn)項目，不僅能夠提高崗位工作效率，同時也是提高員工綜合素質(zhì)的重要途徑。本文主要通過介紹我的品質(zhì)檢測崗位培訓(xùn)心得體會，來探討品質(zhì)檢測崗位培訓(xùn)的重要性和實用性。希望能夠引起更多企業(yè)和員工的關(guān)注，并在工作中發(fā)揮積極的作用。
品質(zhì)檢測崗位培訓(xùn)對職場新人來說更是至關(guān)重要的一環(huán)，不僅是為了讓他們熟悉企業(yè)的工作流程和標準化操作，更是為了提高其工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)。在品質(zhì)檢測的工作中，員工需要了解各類檢測工具和設(shè)備的使用方法和技巧，并能根據(jù)產(chǎn)品特性和工藝要求進行正確的檢測操作和記錄。此外，在實際工作中，品質(zhì)檢測人員還需要熟悉各種質(zhì)量管理和控制體系，密切跟進產(chǎn)品生命周期和售后服務(wù)，檢測產(chǎn)品的質(zhì)量和性能，并及時提供反饋和改進方案。品質(zhì)檢測崗位培訓(xùn)不僅能夠提高員工的技能水平，還可以提升其主動性和責任心，以便更好地為企業(yè)服務(wù)。
品質(zhì)檢測崗位培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括產(chǎn)品檢驗標準、檢測工具和設(shè)備的使用方法、測量數(shù)據(jù)的收集和分析、生產(chǎn)過程控制、質(zhì)量問題的解決和跟進、質(zhì)量管理和控制體系等方面。在實踐中，培訓(xùn)人員還需要學習如何進行現(xiàn)場復(fù)查、錯誤分析和改進等基礎(chǔ)知識和技能。此外，培訓(xùn)還要求員工掌握相關(guān)的法律法規(guī)和行業(yè)標準，以便更好地維護企業(yè)的利益和聲譽。品質(zhì)檢測崗位培訓(xùn)內(nèi)容的豐富與否關(guān)系到員工掌握職業(yè)技能的深度和廣度。
品質(zhì)檢測崗位培訓(xùn)可以通過多種形式來實現(xiàn)，如培訓(xùn)課程、專題講座、實際操作、案例分析等。核心的培訓(xùn)形式應(yīng)該以實際工作為基礎(chǔ)，通過老師的講解和指導(dǎo)，讓員工有機會進行實際操作和模擬演練，以便能夠真正學習到相關(guān)技能和知識。建議企業(yè)可以與行業(yè)協(xié)會、專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)或高等學府合作，為員工提供專業(yè)的培訓(xùn)和幫助。
五、結(jié)語。
品質(zhì)檢測崗位是企業(yè)的核心崗位之一，對產(chǎn)品質(zhì)量、客戶滿意度和企業(yè)形象都有著重要的影響。品質(zhì)檢測崗位培訓(xùn)則是保障品質(zhì)檢測崗位順利開展的重要環(huán)節(jié)，是提高企業(yè)員工整體素質(zhì)的重要途徑。本文主要對品質(zhì)檢測崗位培訓(xùn)的意義和實踐內(nèi)容進行了介紹，希望能夠引起更多人的共鳴和關(guān)注，以便更好地為企業(yè)發(fā)展作出貢獻。
保育員崗位培訓(xùn)心得體會篇三
首先，本次的崗前培訓(xùn)最重要的是讓我對教師這個職業(yè)有了全面的認識。
教師是文化的傳遞者?！皫熣撸詡鞯?、授業(yè)、解惑也”，這是從知識傳遞的角度來反映教師的重要性。教書育人是教師的職業(yè)特點。就我從事的飛行教員最主要的工作任務(wù)是教授學員飛行實踐技術(shù)，讓他們能成為一名合格的民航飛行員。這也就是傳道、授業(yè)。
教師是榜樣。學高為師，身正為范正是這個意思，這里主要涉及做人的問題，學生都有向師性，實際上是做人的一種認同感。同時學生受教育的過程是人格完善的過程，教師的人格力量是無形的、不可估量的，教師要真正成為學生的引路人。
教師是父母。作為一名教師，要富有愛心，教師對學生的愛應(yīng)是無私的、平等的，就像父母對待孩子，所以我們說教師是父母。并且，教師還要善于發(fā)現(xiàn)每一個學生的閃光點和發(fā)展需要。
教師是學生的心理輔導(dǎo)者。教師必須要懂教育學、心理學、健康心理學等，應(yīng)了解不同學生的心理特點、心理困惑和心理壓力等，以給予及時的幫助和排解，培養(yǎng)學生健康的心理品質(zhì)。這也就是解惑。
作為一名飛行教員，由于行業(yè)的特殊性，加上軍事化得管理，使得我們和學生可以說是朝夕相處，在飛行上又是一對一的教學模式。所以隨時與學生保持者聯(lián)系，只要學生有事，都應(yīng)該及時在他們的身邊。了解學生、關(guān)心學生、引導(dǎo)學生，站在學生一生發(fā)展的角度對學生負責。這是一名成功的飛行教員應(yīng)該具備的。
其次，本次培訓(xùn)讓我明白今后的教學除了技能以外，還應(yīng)該講究方法和策略。
在培訓(xùn)中，幾位老師根據(jù)他們自己的實際經(jīng)驗給我們介紹了一些當好高校教師的要點和方法，給我留下了深刻的印象。在談到教師的發(fā)展問題上，都強調(diào)了適時調(diào)整和更新自身知識結(jié)構(gòu)、終身學習的做法；在談到面對困難如何克服的問題上，各位老師們還提出了如何加強教師之間團結(jié)合作的方法；在教學教法經(jīng)驗方面，培訓(xùn)老師給我們上了一堂繪聲繪色的課，通過這次課，我們認識到教師在上課過程中要多加思考，適時改進教學方法和策略，以藝術(shù)的眼光去對待教學，爭取精益求精。并且高校教師應(yīng)該與時俱進，自身就應(yīng)該走在學術(shù)的前沿，將最前沿的知識帶到課堂，傳授給自己的學生，讓他們在畢業(yè)后能很快的適應(yīng)社會的發(fā)展。
最后，本次的培訓(xùn)讓我對未來的工作充滿信心。
對于剛剛從大學校門踏出的我們，對新的生活、新的責任、新的角色多少有些怯懦，而本次培訓(xùn)中，培訓(xùn)指導(dǎo)老師也十分注意我們的這種心理的變化，他們的講話，從頭到尾始終貫穿一個中心，那就是充滿對新教師的鼓勵。鼓勵我們要趕快適應(yīng)學校的教學環(huán)境、生活環(huán)境和人際關(guān)系環(huán)境。鼓勵我們要更加理性地認識社會，認識自己的角色，改變以往學生時期那種趨向感性或者說是浪漫的生活態(tài)度。鼓勵我們要做一名能夠不斷適應(yīng)新知識新問題新環(huán)境的老師。
三個月的培訓(xùn)，課程多、時間緊，研討和交流的機會很少，但是通過培訓(xùn)，拓寬了知識面，提高了認識。不過師培中心為我們安排了微格訓(xùn)練和試講課程，我覺得很不錯，能讓我們在真正站上講臺之前就有機會通過視頻的回放看到自己講課的全過程，讓富有經(jīng)驗的老師為我們點評，使我們認識到了自身的不足，而試講課程更讓我們有了提升的空間，加強了大家的交流，因為參加師培的學員中也有許多已經(jīng)有教學經(jīng)驗的老師。所以與他們的交流對我們這樣剛走出大學的年輕教師有很大的幫助。使我更加認識到教師應(yīng)該在“選材、備課、板書”等各方面做到精益求精，綜合運用多種教學法貫穿新的教學理念，讓學生從理論上和實踐上掌握更多的知識。
總之，經(jīng)過本次崗前培訓(xùn)使我對自己的職業(yè)有了全新的認識，對今后的教學工作多了許多教學方法和策略。最重要的是本次培訓(xùn)讓我對未來的工作增添了許多信心。崗前培訓(xùn)是我教師生涯的起點，為我打開了人生新舞臺的大門，我會繼續(xù)提高自身素質(zhì)，堂堂正正的站上人生的大舞臺——講臺。
保育員崗位培訓(xùn)心得體會篇四
11月24日至27日連續(xù)四天的時間中，我參加了沂南縣教育教體局組織的新教師培訓(xùn)。四天的時間里，我們學習了《沂南縣教職工管理規(guī)定》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《中小學班主任工作暫行規(guī)定》，聽取了徐以山主任給我們所講的《構(gòu)筑精神大廈，成就教育人生》、張玉慶主任所講的《做一名稱職的老師》、高澤良主任所講的《現(xiàn)代教育技術(shù)》，還向歷屆優(yōu)秀教師學習了他們的寶貴經(jīng)驗，例如薛克傳校長的《校長視角下教師教育行為建構(gòu)的策略》、李秀建老師的《用心經(jīng)營，收獲快樂》、李霞老師的《用心澆花花更紅》、王緒堂老師的《永愛和責任點亮孩子們心靈的火把》等等，這些學習都使我對教師這個職業(yè)的內(nèi)涵有了更深一層的了解。幾位領(lǐng)導(dǎo)的講座的講話也為我將來的工作初步地指明了方向，使我明白教師這個職業(yè)的沉重份量，對我日后的教育工作有很大的意義。并且我們還身臨其境聽取了極為優(yōu)秀教師的現(xiàn)場示范課，更是我們獲益匪淺。面對我們這些剛剛上崗的新教師，領(lǐng)導(dǎo)為我們考慮的非常周全。從專業(yè)教育到專業(yè)成長，從師德學習到班主任培訓(xùn)，從教師教學工作，到學生學習常規(guī)，面面俱到，細致入微，在各方面對我們加以培訓(xùn)。讓我們樹立起師德觀念，規(guī)范教學過程(本文來自優(yōu)秀教育資源網(wǎng)斐.斐.課.件.園)，從而邁好第一步。
通過對幾種教育法規(guī)的學習，我了解作為一名教師最基本的義務(wù)——教書育人。教師應(yīng)無私地將知識傳授給自己的學生，維護自己的學生，并關(guān)愛他們，以自己高尚的品行為學生樹立起榜樣。面對后進的學生，不能采用暴力或體罰等行為，而是應(yīng)該用加倍的愛去幫助他們進步，這不僅是從職業(yè)角度，更是從法律角度對教師的義務(wù)作出了規(guī)定。教育不僅是教，更是教與學互動的一個過程。一味地向?qū)W生灌輸書本知識只是一個教書匠的水平。只有通過在教育中不斷學習，在學生實際情況的基礎(chǔ)上對教學有所創(chuàng)新，才能逐漸提高教學水平。
每一項職業(yè)都要求具備一定的職業(yè)道德。但是對于教師這個職業(yè)而言，就顯得尤為重要，且具有一定的特殊性。因為作為一名教師，一言一行都是學生眼中的榜樣和標準。教師在學生心目中的地位是很高的，在某種年齡階段，教師的形象之高大甚至超過他們的父母。所以，教師的言行直接影響和關(guān)系到學生未來的品德發(fā)展。教師必須具備高尚的職業(yè)道德，這一點非常重要。
我覺得教師的職業(yè)道德，集中體現(xiàn)在教育責任感，關(guān)愛學生和工作效率上。教育事業(yè)關(guān)系著下一代的身心發(fā)展，關(guān)系著祖國建設(shè)的明天，是中國建設(shè)中舉足輕重的一部分。教師的工作責任感應(yīng)該是極其強烈的，只有強烈的責任感才能帶動起工作的熱情和動力，才能真正意識到自己職業(yè)的重要性而投入全部的精力。教師要時刻注意自己的言行并留意學生的反應(yīng)和變化，為學生樹立好的榜樣，改正不良的習慣都是教師的基本責任。如果缺乏對學生負責的心態(tài)，又如何將工作熱情融入自己的工作中呢?更別談兢兢業(yè)業(yè)地為學生服務(wù)了。
在教學中光有責任感還是不夠的，教師不應(yīng)只成為學生的導(dǎo)師和幫手，更應(yīng)該是學生的朋友。所以關(guān)心、愛護學生是一個好教師最起碼的道德，是強烈責任感的體現(xiàn)和升華。關(guān)愛學生首先應(yīng)當是對學生人格的尊重，以公平客觀的眼光去看待和評價每一個學生，不能以偏見、片面的態(tài)度對待他們。除了關(guān)心他們的學習以外，還應(yīng)關(guān)注他們的心理健康，引導(dǎo)他們向著積極、樂觀、上進的方向發(fā)展。除了關(guān)心他們在校的行為，還應(yīng)了解他們課堂以外的生活，以便及時、適當、全面地幫助和引導(dǎo)他們健康成長。
培訓(xùn)內(nèi)容中，對加強師德師風建設(shè)這部分內(nèi)容我也有很多感受。到底什么是師德師風?師德，是教師職業(yè)道德、師風，是教師的行為規(guī)范。師德師風對一個教師特別重要。因為，教師是學生行動的標桿?！捌渖碚?，不令而行;其身不正，隨令不行?！睈蹗従礃I(yè)，教書育人，為人師表，誨人不倦…….這些都是師德師風的體現(xiàn)。
短短的幾天的培訓(xùn)學習，令我的心情久久不能平靜，可以說是我未來教學生涯中，一次難忘的學習交流。在學校這些勤懇敬業(yè)老師的發(fā)言中沒此文轉(zhuǎn)自斐.斐課件.園有多少華麗的辭藻，卻流露出大光華人的那種樸實真誠、謙虛好學，勤奮敬業(yè)的工作態(tài)度，讓我在這次學習中受益匪淺，百聽不厭，百學不倦。
教育是全社會的大事，但重任主要落在教師身上。時代在變，對人才的要求也在變，教師必須認清終身學習對自身成長和發(fā)展的重要性，自覺地樹立終身學習的觀點，不斷地提高自身的素質(zhì)，以適應(yīng)現(xiàn)代的教育需要。
首先，要加強政治思想方面的學習。我國素質(zhì)教育堅持“五育并舉，德育為首”的原則，教師首先要以德育人。教育思想、教育觀點對教育事業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，正確的教育觀可以造就人才，錯誤的教育思想則會摧殘人才。教師的政治取向、道德素質(zhì)、教育觀、世界觀和人身觀對學生起直接影響作用。
其次，要加強專業(yè)知識的學習。課程走向綜合化是基礎(chǔ)教育改革的大方向。我身為一名中青年教師，又奮斗在課程改革實驗的最前沿，更應(yīng)當樹立終身學習的意識。無論是教育家，還是中外名師，他們都具備較深的文化底蘊，這與經(jīng)常學習是分不開的。隨著課改如火如荼的展開，我們教師要有一種強烈的資源意識，克服“一支粉筆教下去，一本教案講過來”的人生惰性，自覺拓展自己的思維空間和知識結(jié)構(gòu)，以便更好的為教育教學此文轉(zhuǎn)自斐斐課件園服務(wù)。知識的更新?lián)Q代讓我們的學生接觸了更多的新生事物，廣闊的課內(nèi)課外學習資源為他們知識的積累提供了更多的機會。我們在學校學習的那點知識，已經(jīng)遠遠不夠傳授了。要想成為研究型教師、專家型教師，不學習怎么可以，怎么能勝任更多的教育教學此文轉(zhuǎn)自斐斐課件園工作?生活是一個廣闊的學習的課堂，有很多東西是我們所不了解的，為了使自己不被社會所淘汰，只有加緊學習的步伐!一個優(yōu)秀教師應(yīng)該抓緊一切時間增加知識儲備，只有這樣才能用人格魅力來感染學生，和學生共同發(fā)展。
隨著時代的進步，教育的改革，當今的形勢向每一位教師提出了嚴峻的挑戰(zhàn)，因此，在今后的工作中，我將樹立終身學習的觀點，在師一日，便不可荒廢半日。通過學習不斷獲取新知識，增長自身的才干，適應(yīng)當今教育改革的新形勢。為了無愧于教師這一職業(yè)，也為了實現(xiàn)自己心中的理想信念，今后的工作中，我定會更加努力，加強學習，提高素質(zhì)，完善自己，書寫出燦爛美好的未來。
保育員崗位培訓(xùn)心得體會篇五
在現(xiàn)代社會，人才培訓(xùn)的需求日益增長，培訓(xùn)機構(gòu)也愈來愈多。作為其中之一，我有幸參與了某培訓(xùn)機構(gòu)的崗位培訓(xùn)，通過這段時間的學習和實踐，我深刻體會到了崗位培訓(xùn)的重要性以及我們在培訓(xùn)過程中應(yīng)該注意的問題。
崗位培訓(xùn)是新員工了解和適應(yīng)公司職位職責、文化、工作環(huán)境、作風等方面的知識的關(guān)鍵。一個成功的崗位培訓(xùn)將使員工更快地熟悉工作，更有信心地承擔職責，同時對于公司來說，崗位培訓(xùn)也有助于提升員工的工作能力和工作效率，提高公司的業(yè)務(wù)質(zhì)量和競爭力。
第三段：崗位培訓(xùn)中常見的問題及解決方法。
在實際操作中，崗位培訓(xùn)常常遇到以下問題：一是培訓(xùn)計劃不合理，無法達到預(yù)期效果；二是培訓(xùn)方法和手段不合理，無法激發(fā)員工的積極性和靈活性；三是缺乏溝通交流和反饋機制，無法及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。因此，在崗位培訓(xùn)中，應(yīng)該注重制定科學合理的培訓(xùn)計劃，采用多種多樣的培訓(xùn)方法和手段，并建立員工間、員工與領(lǐng)導(dǎo)間及時溝通交流和反饋機制。
第四段：崗位培訓(xùn)的重要流程。
針對上述問題，崗位培訓(xùn)的重要流程包括以下幾個方面。一是建立完善的崗位責任書和培訓(xùn)計劃，確保員工明確自己的職位職責要求，規(guī)范員工的培訓(xùn)內(nèi)容和流程。二是構(gòu)建多元化的培訓(xùn)方案，盡可能考慮個人化的需求，采用多種方式組織實施培訓(xùn)。例如，可以開展崗位技能培訓(xùn)、行業(yè)知識培訓(xùn)、軟技能培訓(xùn)等，而且要適合員工不同層次、不同角色的培訓(xùn)訴求。三是建立學習跟蹤和考核機制，制定合理的考核標準，定期進行能力評價，不斷優(yōu)化培訓(xùn)方案，確保培訓(xùn)計劃的有效性。
第五段：個人培訓(xùn)體會。
在這次崗位培訓(xùn)中，我深刻認識到，崗位培訓(xùn)不僅關(guān)注新員工的實際需要，而且需要具備科學性、實用性和針對性。要讓培訓(xùn)取得良好的效果，不僅需要培訓(xùn)公司獨立不斷地對課程內(nèi)容進行優(yōu)化，還需要員工有一顆學習的心態(tài)和積極性，需要注重反思總結(jié)并把所學應(yīng)用到實際工作中。我在這次培訓(xùn)中深刻領(lǐng)悟到了培訓(xùn)的本質(zhì)目的，即：提升企業(yè)核心競爭力和員工工作素質(zhì)。只有在這樣的共同努力下，才能達到共贏的目的。
總結(jié)：
通過這次崗位培訓(xùn)，我們認識到了從制定計劃到最終評價這一完整的培訓(xùn)流程中，各環(huán)節(jié)必須緊密聯(lián)系，互相影響，形成良好的工作鏈條。同時，我們也領(lǐng)悟到員工在整個培訓(xùn)過程中，應(yīng)該始終保持學習的心態(tài)、勇敢面對問題和時刻反思。這樣才不會辜負公司培養(yǎng)自己的期望目標，也能在實際工作中更好地發(fā)揮自己的職業(yè)能力。
保育員崗位培訓(xùn)心得體會篇六
20__________年__________月__________日，根據(jù)局里的要求，我代表公司參加了第四十四期河南省檔案業(yè)務(wù)人員崗位培訓(xùn)，本次培訓(xùn)為期八天，從20__________年_____月__________日到20__________年_____月22日，通過本次關(guān)于檔案相關(guān)知識的培訓(xùn)，獲益匪淺，讓我學到了很多專業(yè)知識，現(xiàn)總結(jié)如下：
檔案的專業(yè)知識分為三大類：第一類為檔案人員培訓(xùn)基礎(chǔ)知識;第二類為檔案法律規(guī)章;第三類為檔案技術(shù)標準。
學習檔案相關(guān)知識，首先就要了解什么是檔案，檔案是指過去和現(xiàn)在的國家機構(gòu)、社會組織以及個人從事政治、軍事、經(jīng)濟、科學、技術(shù)、文化、宗教等活動直接形成的對國家和社會有保存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。古明代內(nèi)閣大學士邱濬說檔案的作用：“今世賴之以知古，后世賴之以知今者也?！庇纱丝芍獧n案從古至今，都具有非常重要的作用，是機關(guān)文件查考的依據(jù)、生產(chǎn)建設(shè)的豐富資料、科學研究的基礎(chǔ)和條件、政治斗爭的必要手段和宣傳教育的生動素材。是歷史的真憑實證，是第一手的參考資料。
根據(jù)不同的檔案分類，分為公文管理、文書檔案管理、科技文件管理、科技檔案管理、會計檔案與聲像檔案管理，不同的檔案管理辦法不同，對于檔案保管的庫房有八防的要求：防火、防盜、防潮、防光、防鼠、防蟲、防塵、防污染。
當然隨著科技的發(fā)展，檔案也不再僅僅局限于過去的檔案，從而出現(xiàn)了電子文件與電子檔案，在計算機系統(tǒng)中生成的社會活動記錄，即以數(shù)碼形式記錄在磁帶、磁盤、光盤等載體，依賴計算機系統(tǒng)月度、處理，并可以在通信網(wǎng)絡(luò)上傳送的文件，稱之為電子文件。具有保存價值的已歸檔的電子文件及相應(yīng)的支持軟件、參數(shù)和其他相關(guān)數(shù)據(jù)稱為電子檔案。對于這一類檔案，管理有以下幾個原則：
1、確保電子文件及電子檔案的原始性、完整性、有效性和安全;。
2、實行全過程管理;。
3、掌握電子文件至電子檔案的管理環(huán)節(jié);。
4、確保電子文件歸檔的質(zhì)量;。
5、我國電子檔案應(yīng)采取集中管理模式。
接下來學習了檔案的相關(guān)法律規(guī)章，其中包括《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國檔案法實施辦法》、《關(guān)于加強和改進新形勢下檔案工作的意見》、《黨政機關(guān)公文處理工作條例》、《機關(guān)文件材料歸檔范圍和文書檔案保管期限規(guī)定》、《企業(yè)文件材料歸檔范圍和檔案保管期限規(guī)定》。
檔案工作能否做好，直接影響著一個企業(yè)檔案事業(yè)的發(fā)展。就像細胞之于生命體的作用一樣，具有重要的意義?！熬懦咧_，起于壘土，合抱之木，生于毫末。”跟檔案打交道，就應(yīng)該樹立起自己的檔案意識，樹立起扎根現(xiàn)在，立足長遠的為祖國和民族歷史負責的廣博胸懷。檔案是在朝夕中形成，在時間中積累，在歷史中綿延，在平淡中嬗變。十年、二十年，放到歷史的長河中，可以忽略不計，一百年的風雨留下的記憶也不過是戰(zhàn)爭和殺戮。而人卻是十年，二十年能經(jīng)歷悲歡離合，能風華正茂，也能草木知秋。《荀子勸學》中的一句話，來概括檔案事業(yè)非常貼切：“不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江海。”我們要著眼于“跬步、小流”，胸懷著“千里、江?！?。這樣，我們看似平常的付出就有大的社會意義了。
電視專題片《大國崛起》中有一段話講的非常深刻，“忽視過去的人們，在歷史的行程中，只是一個缺乏思想準備的過客;忽視過去的國家，面對世界變局，將不會有成熟的選擇，甚至有迷失方向的風險。”我覺得，用這段話來闡釋檔案事業(yè)的意義，非常生動貼切。
《公司的力量》中有這么一句話，你能看到多遠的過去，就能看到多遠的未來。感謝局里和公司給了我這次機會讓我學到這么多知識。
保育員崗位培訓(xùn)心得體會篇七
財務(wù)管理對我來說算是回歸本行了，這門功課早在十幾年之前就學過。但是今天再聽又有不同的感受。正如上海財經(jīng)大學劉老師在課堂上講的一樣，在項目的運營過程中，由于項目的多樣化、不確定性等諸多因素的存在，使得項目財務(wù)管理過程中的會計核算方法、項目預(yù)算、項目成本控制等方面都有其特定的要求，因為如何將財務(wù)控制貫穿于項目的整個生命周期?如何在執(zhí)行過程中尋求成本、進度和效果之間的平衡，以及如何構(gòu)建一套將項目管理與財務(wù)控制有效結(jié)合的內(nèi)控系統(tǒng)?就成為項目財務(wù)管理人員必須考慮的重要問題。
其實這門課的學問還是很深的，想當初我們學了一年還沒怎么明白。通過在高頓教育的學習，我對重新新學習這門課雖然東西沒什么變化，可是感覺卻完全不同。以前學的時候拼命的想記住各種比率的公式和推導(dǎo)過程。而今天學習就完全放在數(shù)值背后的涵義和潛在表現(xiàn)上。11月18日-19日上海財經(jīng)大學老師會有公開課(地址：上海市中山北一路369號)，針對項目管理中的財務(wù)控制進行講解，你們聽了肯定會受益匪淺。這些東西是以前老師雖然講但是考試不考，不用死記硬背也死記硬背不來的東西。這可能也是此次上課的收獲。
再從另外的一個角度談一下我對財務(wù)管理的理解和疑惑。首先，我覺得財務(wù)管理是一個把企業(yè)從經(jīng)驗管理向科學管理過渡的重要工具。就像以前的那個在國際象棋的棋盤上放小麥粒的故事一樣。國際象棋一共八八六十四個格子，如果不算過的話誰知道從一粒開始每次加多一倍的話到最后一個格子已經(jīng)是天文數(shù)字了?財務(wù)管理也一樣，不算不知道。可能一算真得嚇一跳。我碰到過表面上熱火朝天實際上年底還虧本的例子。不管是工作還是生活，你不理財，財不理你。我們學這兩天可能不會學到什么，能掌握這種觀念就值回學費了。大家相信下邊都還有手下，他們可能剛剛畢業(yè)，各種比率怎么算記得滾瓜爛熟。讓他們干，給他們一個工作的機會。
我也是說得熱鬧的很，可是實際上在這十幾年的工作中反倒沒怎么用過財務(wù)管理的知識。因為作為財務(wù)管理的基礎(chǔ)，數(shù)據(jù)的準確性難以保證。從財務(wù)報表上來?連稅務(wù)局的人都不相信報表你相信?在大一點的企業(yè)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)通常由各個部門各自統(tǒng)計，不容易得到真是準確的數(shù)據(jù)，特別是關(guān)鍵性敏感數(shù)據(jù)。反倒是在個體工商戶或者家庭里邊真是的數(shù)據(jù)準確得多。數(shù)據(jù)的問題是我的困惑，在課堂上老師講課的時候舉例用的那些簡單的數(shù)字在實際中才是的難點!甚至在老師講課的時候列舉數(shù)字的時候我溜號在設(shè)想怎樣得到這些數(shù)字。
我覺得上項目管理中的財務(wù)控制課程能得到的的收獲就是掌握更有效實施項目管理與財務(wù)控制的工具，改善項目的成本、預(yù)算管理，提高項目的投資回報率，加強項目的現(xiàn)金流管理、控制項目資金風險。當然企業(yè)真是的數(shù)據(jù)是高級機密，一定要小心競爭對手!
保育員崗位培訓(xùn)心得體會篇八
崗培培訓(xùn)心得體會“光陰似箭，日月如梭”，轉(zhuǎn)眼間我校教師崗前培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束了。通過在培訓(xùn)班的學習，我在政治思想方面、教學業(yè)務(wù)技能方面都有了不同程度的提高與進步，切實體會到了崗前培訓(xùn)對所有即將走上講臺的教師的重要性與必要性。對此，我就在培訓(xùn)班學習以來的心得體會小結(jié)如下。
教育，是人類崇高的事業(yè)，這一事業(yè)的承擔者就是教師。教師傳遞人類的文化科學知識，進行思想品德教育，培養(yǎng)一代又一代的新人。教師的歷史使命，光榮而艱巨。人們用“百年樹人”來表達教師工作的深刻意義，用“辛勤的園丁”、“人類靈魂的工程師”來表達對教師的`崇敬?！罢衽d民族的希望在教育，振興教育的希望在教師”，教師是民族希望之所托，肩負著培養(yǎng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)者和接班人的重任。
而大學教師又以其特定的歷史任務(wù)，起到特殊的社會作用，構(gòu)成其特殊的社會地位。大學教師不同于一般教師的特殊的作用是：其一，大學教師的基本任務(wù)是培養(yǎng)高級專門人才，而高級專門人才在科學技術(shù)和社會的發(fā)展中起骨干的作用。現(xiàn)代科學技術(shù)的發(fā)展，最終取決于高等教育所培養(yǎng)的人才數(shù)量和質(zhì)量;生產(chǎn)力水平的提高，國民經(jīng)濟的發(fā)展，文化教育衛(wèi)生事業(yè)的昌盛，綜合國力的增強，社會的整體進步，在很大程度取決于高等教育所培養(yǎng)的人才的數(shù)量與質(zhì)量。而高級專門人才的質(zhì)量，又取決于大學教師的工作。其二，大學教師，既是文化科學的傳遞者，又是文化科學的創(chuàng)造者。歷來對人類社會有偉大貢獻的科學家、思想家、活動家，不少是薈集于高等學府或當過大學教師。人們往往把大學教師這一職業(yè)同文化發(fā)達、科學昌盛、政治民主、人類進步緊密聯(lián)系在一起，用“學者”、“專家”來稱呼大學教師，把大學教師的聲望作為一個國家學術(shù)水平的標志，把大學教師的社會地位作為一面文明建設(shè)的鏡子，能夠成為一名大學教師是光榮的。
通過培訓(xùn)班的學習，我在政治思想上有了明顯的進步。
首先是對什么是高等教育及怎么做一名合格的高校教師有了較為清晰的認識。高等教育就是在完全的中等教育的基礎(chǔ)上進行的專業(yè)教育，是培養(yǎng)各類高級專門人才的社會活動。教書育人是教師的神圣天職，“師者，傳道、授業(yè)、解惑也”。高等學校教師肩負著為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)培養(yǎng)合格專門人才的重要使命，高校教師既是學術(shù)方面的專家，又是培養(yǎng)造就人才的行家。這就要求我們應(yīng)具備從事教育教學工作所必須的教育法規(guī)、教育科學、心理科學等方面的理論知識，樹立依法從教的觀念和科學的教育觀念，熟悉教育活動中的心理現(xiàn)象，懂得教育規(guī)律，具備良好的職業(yè)道德。只有具備了這些方面的知識，自己才能更好地履行教師的職責，勝任教育教學工作。
其次是對高校教師職業(yè)道德修養(yǎng)有了更進一步的把握?！皫熣?，人之模仿也”，古往今來，多少人用詩一般的語言來贊美教師，賦予教師以崇高的榮譽。一個社會，一個民族，一個國家如果沒有廣大教師的辛勤而有效的勞動，那么這個社會、國家、民族的文明過程必將中斷，人類將永遠處于愚昧無知的狀態(tài)之中。因此，教師職業(yè)是一種崇高而又神圣的職業(yè)?！按盒Q到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”，教師職業(yè)之所以崇高，不僅因為它的光榮，還在于它的無私的奉獻精神，更在于其將“得天下英才而教之”視為人生的最大幸福，最高的人生價值觀。如果一個教師能夠盡心盡力地教育和培養(yǎng)學生，并以自己的崇高道德品質(zhì)言行一致地做學生的表率，使學生成為對社會、對國家、對人民有用之材。
所以加強教師職業(yè)道德修養(yǎng)，提高教師職業(yè)道德素質(zhì)，既是人民教師的崇高職責和時代賦予的使命，也是教師自我完善的要求，它對建設(shè)高素質(zhì)的師資隊伍，把學生培養(yǎng)成為合格的建設(shè)者和接班人具有深遠的意義。再次是明確了高等教育法與教師權(quán)利和義務(wù)，學會了運用法律法規(guī)來處理高等教育中的糾紛與維權(quán)。國家頒布了《教育法》、《教師法》等法律法規(guī)以確保科教興國戰(zhàn)略的實施，同時也用法律形式確保了教師與受教育。
其次是明確了高等教育法與教師權(quán)利和義務(wù)，學會了運用法律法規(guī)來處理高等教育中的糾紛與維權(quán)。國家頒布了《教育法》、《教師法》等法律法規(guī)以確?？平膛d國戰(zhàn)略的實施，同時也用法律形式確保了教師與受教育者的權(quán)利與義務(wù)，使我國的教育事業(yè)朝著依法治教、依法育人的方向發(fā)展。
保育員崗位培訓(xùn)心得體會篇九
培訓(xùn)機構(gòu)的崗位培訓(xùn)是現(xiàn)代化企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的重要形式之一。由于不同崗位的職責、技能需求和背景等方面的差異，因此，定向的培訓(xùn)勢在必行。正是基于這種情況，我們梳理和總結(jié)自己的培訓(xùn)心得體會，以便對我們今后的工作和人生進行更好地規(guī)劃。
第二段：培訓(xùn)班所得到的益處。
我們在崗位培訓(xùn)過程中，不僅得到了各個方面的專業(yè)知識和相關(guān)技能的提高，而且我們通過培訓(xùn)班的實踐操作和案例分析，也加深了對企業(yè)與市場的全面了解，尤其是對于運營、管理和營銷等領(lǐng)域的分析與應(yīng)用，使我們更具有領(lǐng)導(dǎo)和管理職位所需要的知識和思維能力。
第三段：培訓(xùn)班的激勵作用。
培訓(xùn)班對于員工成長的激勵作用也是非常重要的。在班上，我們不僅可以結(jié)識同事和同行，分享資源和經(jīng)驗，還能開闊眼界，拓展思路，提高自己的個人價值，使自己更有主張、開放、又不失創(chuàng)造力和創(chuàng)新性。
第四段：培訓(xùn)班的不足和解決方法。
當然，在培訓(xùn)班中也會出現(xiàn)一些問題和不足，例如培訓(xùn)質(zhì)量的參差不齊、時間安排上的不合理和學員參加率低等問題。但是，我們應(yīng)該積極對這些問題進行總結(jié)和反思，找出原因并加以解決，從而達到更好的培訓(xùn)效果。
第五段：總結(jié)回顧。
總的來說，經(jīng)過這次的崗位培訓(xùn)，我們對于自己的職業(yè)生涯和個人發(fā)展方向有了更加清晰的認識和規(guī)劃，并且也更加有信心和勇氣去迎接個人成長和職業(yè)發(fā)展的新挑戰(zhàn)。同時，我們也應(yīng)該把所學到的知識和技能應(yīng)用到工作中，為企業(yè)的發(fā)展與提高做出更大的貢獻。
保育員崗位培訓(xùn)心得體會篇十
在當今社會，安全問題備受關(guān)注，安保行業(yè)也日益發(fā)展。因此，安保人員的培訓(xùn)也日益重要。最近我參加了一次安保崗位培訓(xùn)，收獲頗豐，本文就分享一下我的心得體會。
第二段：培訓(xùn)內(nèi)容。
這次培訓(xùn)主要內(nèi)容涵蓋了安全意識、應(yīng)急響應(yīng)、武術(shù)防身技巧等多個方面。通過講解和演示，我們不僅了解到了社會上常見的安全隱患和事故，還學習到如何在遇到突發(fā)事件時應(yīng)對，如何采取正確的自我防衛(wèi)措施等。
第三段：培訓(xùn)形式。
這次培訓(xùn)采用了多種形式，包括教學講解、視頻展示和實際操作等。在每個環(huán)節(jié)中，我們都有機會參與到其中，不僅能聽到理論知識，還能通過實際操作加深理解和記憶。此外，我們還進行了模擬演練，即便沒有真實事件經(jīng)驗，也能在演習中體會應(yīng)對的緊張氣氛。
第四段：培訓(xùn)收獲。
通過這次培訓(xùn)，我不僅學到了應(yīng)對突發(fā)事件的方法和技巧，更重要的是培養(yǎng)了安全意識?，F(xiàn)在我已經(jīng)能夠在日常生活中提高警惕，注意身邊的安全情況，避免發(fā)生危險。同時這次培訓(xùn)，還讓我認識了很多素不相識的朋友，共同分享安全經(jīng)驗，增強了團隊合作意識。
第五段：總結(jié)。
總之，這次安保崗位培訓(xùn)是一次非常有意義的經(jīng)歷。在這個快速變化的時代，保護自己和家人的安全已經(jīng)成為每個人的必修課。我相信，通過不斷的培訓(xùn)學習和實踐，我們能夠更好地應(yīng)對周圍的安全問題，為自己和他人的安全保駕護航。
保育員崗位培訓(xùn)心得體會篇十一
參加校長培訓(xùn)，令我耳目一新，深受啟發(fā)，收獲很大，充分理解了校長應(yīng)具備的理論素養(yǎng)和能力素質(zhì)。應(yīng)該說，這次學習開闊了眼界，拓寬了思維，明確了使命。尤其自己剛剛走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，這更是一次系統(tǒng)學習、加油充電、提升能力的寶貴機會。通過認真學習思考，我對如何適應(yīng)新的教育形勢要求，干好本職工作，做一名現(xiàn)代型校長有了更加深刻的認識和體會。
一、做一名好校長，必須牢固樹立和堅定執(zhí)行科學的辦學理念。我們常講，辦學理念是學校之魂，是立校之本。作為一名校長，首先必須樹立科學的辦學理念，這樣才能引領(lǐng)學校沿著正確的辦學方向健康發(fā)展。關(guān)于科學的辦學理念，無論哪個校長都可以列舉諸如“體現(xiàn)素質(zhì)教育要求”、“辦人民滿意教育”、“培養(yǎng)學生創(chuàng)新精神和實踐能力”等等。應(yīng)該說，當前校長們確實不缺少科學的辦學理念，關(guān)鍵是牢固樹立和堅定落實的問題。對此，當前一些學校存在的“兩全、兩開”執(zhí)行不到位、老師課堂教學滿堂灌、學生課業(yè)負擔沉重、體罰和變相體罰等問題，就是有力的證明。這就說明，當前一些學校對素質(zhì)教育的辦學理念，還僅僅停留在口頭上，而沒有真正落實到實際工作之中。
我體會，要真正樹立和落實好科學的辦學理念，必須把握好兩個方面：一方面校長必須勇于擔責?？陀^地講，應(yīng)該堅持什么樣的辦學理念，反對什么樣的辦學理念，所有的校長都非常清楚。之所以落實得不好，一個重要原因就是擔心自己實施了素質(zhì)教育，別人沒有實施，真的吃虧了，對學生、對上級、對社會都沒法交待，與其冒著風險搞探索，不如中規(guī)中矩走熟道。但這恰恰是引導(dǎo)科學辦學理念的責任不落實的問題。對此，作為一校發(fā)展方向的領(lǐng)路人，校長必須堅定正確的辦學理念和方向，勇于擔責，積極探索，大力推進素質(zhì)教育發(fā)展。另一方面要使科學的辦學理念成為學校全體教師的自覺行動。在自己牢固樹立科學辦學理念的基礎(chǔ)上，校長還必須通過教育引導(dǎo)、組織實施、檢查督促等方式，使科學的理念牢固植根于全體教師心中，落實到教育教學各項工作之中，使其成為學校的一致行動。在此需要強調(diào)的是，要引導(dǎo)教師走出“落實素質(zhì)教育，就不要教學質(zhì)量”的認識誤區(qū)，努力用素質(zhì)教育的方法來提高教育教學質(zhì)量。
決策失誤，就會導(dǎo)致工作忙亂，出現(xiàn)偏差。因此，作為一名校長必須提高自身的決策水平和能力，把“多謀善斷”作為決策的關(guān)鍵，平時養(yǎng)成深謀遠慮的習慣，并能及時決策各種問題。我體會，校長提高決策能力，要做到九個字：即講政治、重實際、善統(tǒng)籌?！爸v政治”，就是要嚴格依據(jù)上級的方針政策和法律法規(guī)來決策。比如，安全教育是學校頭等大事，《義務(wù)教育法》《未成年人保護法》等都有明確的規(guī)定，是學校決策每一學期工作中必須要嚴格落實的重要內(nèi)容。
但一些學校落實得不到位。在2008年四川大地震中，該省許多學校因此而付出了血的代價，但四川省安縣桑棗中學卻無一名學生傷亡，其原因就是校長葉志平多年堅持對學生的安全教育，堅持緊急避險演練。對此我們必須吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，強化決策的政策法規(guī)意識，堅決按照教育政策法規(guī)辦事?！爸貙嶋H”，就是要把學校的實際情況作為重要依據(jù)，存在的問題、老師的呼聲、家長的意見都是我們決策時要參考的重要內(nèi)容。以作為校長，我們要深入一線，深入老師，深入學生，傾聽呼聲，發(fā)現(xiàn)問題，從學校實際出發(fā)，做出正確的工作決策?！吧平y(tǒng)籌”，就是決策時要統(tǒng)籌兼顧各種情況，傾聽不同的聲音。既要著眼于當前，又要著眼于長遠;既要強調(diào)效果，又要注重方式方法;既要強調(diào)集中，又要發(fā)揚民主。特別在重大問題決策面前，更要廣泛聽取各方面的意見，其建議和意見可能是直言，也可能是怨言和讒言。對此校長必須去粗取精、去偽存真，科學決策。
三、做一名好校長，必須具有強大的影響力。影響力決定控制力。作為一名校長，如果沒有積極的影響力，就很難有效組織引領(lǐng)廣大教職工瞄準目標，凝心聚力，推動教育教學工作順利開展。因此，如何增強個人影響力，是一名校長需要研究的重要問題。通過學習培訓(xùn)，我體會在構(gòu)成校長影響力的職權(quán)、威信、信息三個要素中，威信最重要，因為有威才能政令暢通，有信才能令人心服。校長樹立威信，必須著力把握好三個方面：一要努力增強人格魅力。校長的人格魅力，不僅在于率先垂范干工作，更在于有正直無私的品格、良好的道德修養(yǎng)、嚴格的自律意識等。比如此次培訓(xùn)中，程風春教授講述了北京一名校長的案例，該校長多年工作積極肯干，為人和善正直，關(guān)愛教師學生，有很高的人格魅力，深受師生愛戴，任何工作都能得到老師的積極響應(yīng)。
但就是在臨近退休時，把上級教育部門照顧貧困教師的樓房留作己有，引起全體教職工的不滿，威信降低，在工作上的影響力大打折扣。二要不斷提高才能和學識。一名校長只有具備較高的才能和學識，才能對各項工作統(tǒng)籌有方，指導(dǎo)有力。增強才能和學識，校長一定要加強學習，做到多讀書、多實踐、多反思，尤其要努力爭作專家型領(lǐng)導(dǎo)，懂業(yè)務(wù)善管理，能夠團結(jié)帶領(lǐng)教職工一道抓好教育教學各項工作。三要注重情感投入。從某種意義上講，積極的情感激發(fā)是調(diào)動教師工作積極性的源動力。我體會，這種動力比外在制度約束的力量更強大、更持久。因此，講究情感投入也是增強校長威信的一個重要方面。校長要牢固堅持以人為本思想，經(jīng)常走進師生，交流思想，了解情況，關(guān)心師生工作學習，特別要走進師生的心中，知道大家的所思、所盼和所求，做到關(guān)心得其事、幫助得其時，實現(xiàn)密切感情與推動工作的雙贏。
四、做一名好校長，必須不斷增強推動工作的執(zhí)行力。推動一項工作，決策是前提，執(zhí)行是保證。沒有強有力的執(zhí)行，再好的決策也只能是一紙空文。具體到學校，校長既是決策者，又是組織推動者，必須努力提高自身的執(zhí)行能力。要堅持身體力行。俗話說：“喊破嗓子，不如做出樣子”。我們都有這樣的體會，對于學校開展的某一項工作，常常是學生看老師，老師看校長，校長督促得緊了，就抓一抓做一做;督促的松了，就得過且過，不管不顧。所以，在推動執(zhí)行上，校長必須要發(fā)揮模范帶頭作用，對工作親歷親為，以身作則，率先垂范，給師生們做出榜樣。要嚴格目標責任。責任不清，任務(wù)不明，常常是落實不力的一個重要原因。因此，確保學校各項工作的有力執(zhí)行，必須實行嚴格的目標管理責任制，對每一項工作都層層細化量化，分解落實到每一名干部教師，并做到明確目標、明確標準、明確要求、明確時限、明確獎懲，一級抓一級、層層抓落實，努力形成人人頭上有指標、件件工作有著落的責任氛圍。
同時，要建立健全落實責任的工作機制，真正建立起從學校領(lǐng)導(dǎo)干部、到中層干部、到廣大教師自上而下的責任傳遞鏈條，實現(xiàn)工作責任的無縫隙傳遞。要把握工作細節(jié)。我曾經(jīng)讀過《細節(jié)決定成敗》一書，感想也很深刻。在學校工作中，確實常常因細節(jié)注意不夠而出現(xiàn)問題。這其中有教師抓落實不到位的原因，但更主要的是校長在組織推動工作之初，謀劃不細、考慮不周，對細小問題強調(diào)不夠等原因。對此，校長在謀劃和推動工作時，必須養(yǎng)成細心細致、關(guān)注細節(jié)的習慣，以做任何工作都嚴謹細致，精益求精的態(tài)度，努力把小事做細，把細事做透。
保育員崗位培訓(xùn)心得體會篇十二
20xx年4月21-4月26日我榮幸地參加了貴州省“千校萬師”未成年人思想道德建設(shè)骨干教師培訓(xùn)工程(第86期)培訓(xùn)班學習，通過學習，使我深刻地體會到未成年人思想道德建設(shè)是一項立體化的系統(tǒng)工程，其具有復(fù)雜性、艱巨性和長期性，要完成這個使命，需要建設(shè)一支充滿激情、志存高遠、樂于奉獻、業(yè)務(wù)精良的高素質(zhì)的德育師資隊伍，這支隊伍應(yīng)當具備以下修煉：
心有多大，舞臺就有多寬。
任何一個教師要想取得較高的成就，首先，必須有較高的理想追求。只有對自己的職業(yè)追求有明確目標的人，才能不斷增強自我意識和使命感。
教育是一項偉大的事業(yè)，其本身具有復(fù)雜性、豐富性、技術(shù)性和藝術(shù)性，它要求教師富有更高的靈性和悟性。教育是一首詩，可以看做是一首悠閑浪漫的田園詩;也可以看做是一首豪邁奔放的古典詩;還可以看做是一首溫婉纏綿的抒情詩。有的人讀懂了這首詩，享用了一輩子，有的人一輩子都沒有讀懂這首詩。讀詩需要激情，寫詩更需要激情。
教授說得好：“一個理想的教師，他應(yīng)該是個天生不安分的會做夢的教師。”
所以，一個優(yōu)秀的教師要永遠伴隨著自己五彩斑斕的夢想。
自信使人自強，只有自信，才能使一個人的潛能、才華發(fā)揮到極致。培養(yǎng)人就要培養(yǎng)他的自信，摧毀人就要毀滅他的自信。如果我們老師就應(yīng)該百倍地去珍視這種自信，不因一時的挫折而喪失自信。
競爭基礎(chǔ)上的合作，合作基礎(chǔ)上的競爭，是現(xiàn)代社會的顯著特征。對于一個智慧型的教師，他必定懂得“人”字結(jié)構(gòu)的意義，一“撇”是自己，一“捺”是他人。只有相互“支撐”，“人”才能穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)卣玖⑵饋?。心存有那種“各人自掃門前雪，莫管他人瓦上霜”的想法和作法的人，無疑給自己套上痛苦的枷鎖，同時也封堵你走向成功的道路。
合作是多方面的。教師間需要合作;師生間需要合作;教師與校長間需要合作;教師與家長間需要合作;教師與社會間需要合作。要想成功，就必須得處理好這些關(guān)系。
生活中確有不少的教師素質(zhì)很好，但是缺乏合作精神，與同事斤斤計較，與校長討價還價，與學生說長論短，最后使自己落入“一枝獨秀”孤芳自賞，最終歸于平庸。
許多優(yōu)秀教師，其成功的經(jīng)驗表明，他們幾乎能夠做到非常尊重他的同事和領(lǐng)導(dǎo)，非常善于調(diào)動各方面因素，無不具有“換位、尊重、互惠”三個要素。
一是換位。古人說過：“已所勿欲，勿施與人”。作為教師就要多站在對方的角度去思考問題，要多了解對方需要什么，怎樣滿足對方的需要，而不是只顧自己，無視他人。因為許多難以解決的矛盾都可以通過“換位”得到解決。
二是尊重。尊重別人等于尊重自己。尊重是一個人的非常重要的心理需要，而且還是較高層次的需要，是人生存、生理等需要得到滿足之后產(chǎn)生的。自尊心是人的心靈里最敏感的角落。一旦挫傷一個人的自尊心，他會以十倍的瘋狂，百倍的力量來與你對抗。
三是互惠。人與人之間交往、關(guān)系的平衡，很重要的一點就要取決于心理的平衡，每個人在工作中都要付出――這是成本投入，每個人在工作中也都在收獲――這是收獲利潤。成本投入與收獲利潤是成正相關(guān)的。交往的過程實際是利益平衡的過程，任何計較眼前得失的人，表面上是得到一些，實際上得一時之利，而失去長遠利益。我覺得一個教師如果真正做到了以上三點，我相信他一定會得到教師群體的尊重，得到校長的尊重，得到學生的尊重，得到家長的尊重，得到社會的尊重，得到家人及朋友的尊重。
“沒有愛，便沒有教育”。愛教育，是教育力量的源泉，是教育成功的基礎(chǔ)。愛教育應(yīng)該包含兩層意思：一是教師要熱愛教師這個職業(yè);二是教師要愛我們的教育對象——學生。
教師職業(yè)是我們事業(yè)賴以生存和發(fā)展的根基。在現(xiàn)實生活中，我們不難發(fā)現(xiàn)，很多教師年復(fù)一年日復(fù)一日地工作，但是他從來沒有從教育的過程中，找到屬于自己的那份激情、樂趣、幸福感。本來從事教師這個職業(yè)在物質(zhì)上就很清貧，再加上自己又沒有點燃起工作的熱情，從而導(dǎo)致自己在精神上也貧乏。有的教師自走上講臺的那一天起就無精打采的，一輩子下來都是在身心疲憊中消磨生命，難怪有的教師顯現(xiàn)出“未老先衰”的模樣，人一旦在精神上處于荒蕪狀態(tài)，無異于靈魂乃至整個生命的窒息。那是多么的可怕!擺正心態(tài)，定好位子。教師這個職業(yè)可能永遠達不到職業(yè)排行榜的前列。但在我看來，一個優(yōu)秀的教師，把所從事的職業(yè)當作事業(yè)來經(jīng)營的教師，一定會在自己的內(nèi)心深處把教師職業(yè)排在所有職業(yè)的最前列的!所以，我要說，走進教師行列，是我們?nèi)松罹实?、最理性的選擇!熱愛教師職業(yè)，是我們一生幸福源泉之所在，其實，我們每一位老師都應(yīng)該是一位精神富翁!
保育員崗位培訓(xùn)心得體會篇十三
培訓(xùn)時間雖然不算長，但通過各位老師全面而細致，深刻而生動的授課，是我對自己即將面臨的職業(yè)有了全新的認識。老師們從不同的角度對我縣的政治、經(jīng)濟、文化、歷史及未來發(fā)展前景做了升入的解析，是我明白了自己肩負的責任。通過努力學習相關(guān)的知識，無論是思想還是工作上，都有了一定的進步，同時自身修及素質(zhì)也有一定提升。
下面談?wù)劸唧w的體會：
一是進一步端正了思想認識。通過此次培訓(xùn)，提高了政治理論修養(yǎng)，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保工作有了更深刻的認識。要轉(zhuǎn)變角色，成為為人們服務(wù)的公仆，樹立好基層工作者的良好形象。珍惜崗位、踏實工作，力爭以實干多出成績。
二是進一步明確工作思路。各位老師精彩的授課、懇切的教導(dǎo)，使我進一步明確了崗位任職的先關(guān)條件，理清了工作思路，積極學習社保工作的相關(guān)法律、法規(guī)及各種制度條紋，盡快熟悉崗位、融入社會保障工作這個大家庭中。多向同行前輩請教，積極在實踐中鍛煉自己。
三是進一步堅定了工作信心。此次培訓(xùn)通過老師的講解，幫助我們找準了基層工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在思想和能力素質(zhì)上，為我們適應(yīng)基層工作打下了堅實基礎(chǔ)，進一步堅定了我干好工作的信心。我將以高昂的熱情、充沛的精力、嚴格的標準、積極地投入到新的工作中去，為我縣的社保工作貢獻一份力量。
范本導(dǎo)語：培而育，訓(xùn)而正。銀行的崗位培訓(xùn)不僅是一次學習的機會，更是一次知識的增長、閱歷的開拓和人生的成長，短短十天的培訓(xùn)，既有理論學習，又有拓展訓(xùn)練，內(nèi)容......
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