現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，越來越多事情需要用到合同，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡!
單方勞動合同解除賠償標(biāo)準篇一
編號：
本單位與________簽訂的勞動合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。
特此證明。
說明：檔案。
單位（蓋章）。
____年____月____日。
此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人此證明書已于本人簽字之日送達本人。
職工簽字:。
______年____月_____日。
單方勞動合同解除賠償標(biāo)準篇二
按甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)，考核權(quán)和獎懲權(quán)。
2、合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。
1、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的。
2、乙方嚴重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的。
3、乙方嚴重失職營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
5、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受安排的。
6、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。
三、乙方受聘期間因違法、違犯或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
四、乙方的義務(wù)。
1、自覺保護甲方形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
2、乙方在職期間，解除合同應(yīng)支付甲方違約金和賠償金。
五、合同到期應(yīng)提前一個月續(xù)簽，續(xù)簽一年底薪另加100元，以此類推。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方蓋章或簽字后生效。
甲方(蓋章)：
乙方(簽名)：
單方勞動合同解除賠償標(biāo)準篇三
在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)已從政府的附屬物轉(zhuǎn)變的自主經(jīng)營、自負盈虧、自我發(fā)展、自我約束的商品生產(chǎn)者和經(jīng)營者，隨著經(jīng)濟體制改革的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)將成為市場的獨立法人組織主體和競爭主體。企業(yè)勞動關(guān)系也必將由行政化走向法制化。企業(yè)擁有勞動用人自主權(quán)，可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要增減勞動者;勞動者擁有擇業(yè)自主權(quán)，可以根據(jù)自已的興趣、愛好和技能選擇職業(yè)或工種。勞動者與用人單位勞動關(guān)系的建立及雙方在勞動過程中的權(quán)利和義務(wù)的確立都要通過勞動合同這一合法有效的形式來確定和規(guī)范。勞動合同為勞動制度改革、穩(wěn)定勞動關(guān)系、使勞動關(guān)系走向法制化起到了重要作用。實踐中，勞動合同解除是勞動合同法律制度中的一個重要環(huán)節(jié)，也是勞動法上的一個重大問題，直接涉及勞動合同的效力、合同當(dāng)事人的利益得失和權(quán)利的保護，容易引起紛爭。特別是勞動合同的單方解除是合同一方當(dāng)事人行使解除權(quán)的意志行為，并不以對方的意志為轉(zhuǎn)移，單方解除不當(dāng)，就會損害對方利益，破壞合同的效力和尊嚴。我國《勞動法》關(guān)于勞動合同的解除規(guī)定了9個條文，其中8個條文是關(guān)于單方解除問題的，足見勞動立法對勞動合同單方解除的重視程度。筆者在學(xué)習(xí)和實踐中發(fā)現(xiàn)，由于立法的歷史局限性和立法技術(shù)水平的欠缺，以及時代的發(fā)展和改革的深化所出現(xiàn)新情況、新問題尚待立法規(guī)范等種種原因，使得單方解除勞動合同在實踐操作中存在若干難以解決的問題，這些難題非常值得探討。本文從單方解除勞動合同的理論分析框架入手，把握勞動法偏重權(quán)利保護、限制意思自治的觀點，理順勞動合同與民事合同在思路上的區(qū)別，對單方解除勞動合同在實體法和程序法兩方面存在的若干難題略作探討，并在此基礎(chǔ)上，結(jié)合實踐的需要，提出若干立法建議和司法補救措施。
明確界定單方解除勞動合同的理論分析框架，是從實體法和程序法兩方面探討單方解除勞動合同存在若干難點問題的必要前提。
(一)解除勞動合同的概述。
勞動合同單方解除是指勞動合同依法訂立后，尚未全部履行以前，因當(dāng)事人雙方主客觀情況的變化或某種法定事由的出現(xiàn)，由當(dāng)事人一方依法提前終止勞動合同的法律效力，單方解除勞動合同約定的雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系行為，亦即享有單方解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示解除勞動合同。所謂單方解除權(quán)，是指當(dāng)事人依法享有的，無需對方當(dāng)事人同意而單方?jīng)Q定解除勞動合同的權(quán)利。[1]單方解除權(quán)性質(zhì)上為形成權(quán)，即不須由對方當(dāng)事人同意便可發(fā)生法律效力的權(quán)利。[2]勞動合同的單方解除包括以下幾層涵義：(1)、被單方解除的勞動合同是依法成立的有效勞動合同。因為無效的勞動合同依《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》第十八條的規(guī)定，從訂立的時候起，就沒有法律約束力，自然也就談不上解除合同，終止法律效力了。(2)、單方解除勞動合同的行為必須在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行。尚未訂立的勞動合同根本不存在，談不上解除與否的問題，已全部履行完畢的勞動合同，法律效力自然終止，沒有解除之必要。(3)、勞動合同的單方解除是合同單方的法律行為，即勞動合同一方當(dāng)事人可依法單方?jīng)Q定解除勞動合同。(4)、勞動合同單方解除的實質(zhì)是勞動合同一方當(dāng)事人提前終止勞動合同的法律效力，亦即提前終止雙方當(dāng)事人之間訂立的勞動合同義務(wù)以及已享受的權(quán)利繼續(xù)有效;尚未履行的勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系到此即告結(jié)束。
由于勞動合同的單方解除不考慮對方當(dāng)事人的意見，對其相對影響較大，一方面單方解除勞動合同直接關(guān)系到用人單位的生產(chǎn)工作秩序和經(jīng)營秩序;另一方面單方解除勞動合同也直接關(guān)系到勞動者的前途與生活來源，是一個極為為嚴肅的事情。[3]因此《勞動法》對于不同形式的單方解除，往往規(guī)定有一定的條件限制。不具備法定條件者，不得單方解除勞動合同。從表面上看，勞動合同的單方解除對于勞動關(guān)系的維護是一種消極的行為。但從實質(zhì)上看，規(guī)定勞動合同雙方當(dāng)事人有權(quán)依據(jù)法定事由或程序單方解除勞動合同，既可以維護和實現(xiàn)用人單位的用人自主權(quán)，同時又可以保障勞動者的擇業(yè)自主權(quán)。賦予勞動合同當(dāng)事人單位解除權(quán)的，對于勞動者來講，可以增強危機感和責(zé)任感，嚴明勞動紀律，提高勞動積極性;對于用人單位來講，可以增強其保護人才、重視人才的意識，從反面維護勞動合同的嚴肅性，促進用人單位之間、勞動者之間的平等的'條件下開展公平競爭。
正因為勞動合同的單方解除是勞動法上的一個重大問題，直接涉及勞動合同的效力、當(dāng)事人的合同期待及利益得失等問題，實踐中極易引起紛爭，所以備受當(dāng)事人及勞動立法機關(guān)的關(guān)注。單方解除不當(dāng)，就會破壞勞動合同效力和尊嚴，損害對方合法權(quán)益。所以勞動立法重點規(guī)范單方解除。我國《勞動法》關(guān)于勞動合同的解除規(guī)定了9個條文，其中第二十五第三十二條共有8個條文都是關(guān)于單方解除問題的。由此可見勞動合同單方解除的重要意義及立法的關(guān)注程序。
(1)、依行使單方解除權(quán)的主體不同可劃分為勞動者方解除(通常稱辭職)和用人單位單方解除(通常稱辭職或解雇)。對于不同形式的單方解除，立法所規(guī)定的要求有所不同。就辭職而言，一般只是即時辭職規(guī)定條件，而對預(yù)告辭職則不規(guī)定條件。申言之，勞動者可以無條件地預(yù)告辭職，但即時辭職則要受一定條件的限制。就辭退而言，各國都予以嚴格限制，即要求用人單位在符合法定或約定條件的情況下才能辭退勞動者。(2)、依行使單方解除權(quán)是否需要預(yù)告，要分為單方預(yù)告解除和單方即時解除，前者即經(jīng)預(yù)先通知對方當(dāng)人后才可單方解除合同;后者即在通知對方當(dāng)事人的當(dāng)時就可單方解除勞動合同。(3)、依單方解除條件的依據(jù)是法規(guī)還是合同可分為法定解除和約定解除。法定解除即勞動者或用人單位在符合勞動法規(guī)定的合同解除條件的條件下單方解除勞動合同。通過立法規(guī)定合同解除條件旨在限制單方解除勞動合同(尤其是辭退)的任意性，從而維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定。因而，世界各國的勞動立法中，既有許可性條件的規(guī)定，也有禁止條件的規(guī)定。(4)、依解除原因中有無過錯為標(biāo)準可分為有過錯解除和無過錯解除。有過錯解除即指由于對方當(dāng)事人的過錯行為而導(dǎo)致勞動合同單方解除。包括勞動者因用人單位有過錯而辭職和用人單位因勞動者有過錯而辭退。有過錯解除的條件由立法規(guī)定，過錯限于已嚴重到足以導(dǎo)致辭退或辭職之程度，輕微的過錯不得單方解除合同。單方解除合同的主動權(quán)在無過錯方，由其提出的解除要求對有過錯方具有強制性，并可不經(jīng)預(yù)告就行使即時單方解除權(quán);用人單位如果是有過錯方，就應(yīng)當(dāng)賠償勞動者因辭職所受的損失;勞動者如果有過錯方，用人單位辭退可不給予經(jīng)濟補償。無過錯解除即指在對方當(dāng)事人無過錯行為或其過錯行為輕微的情況下單方解除勞動合同。
除經(jīng)濟性裁員和企業(yè)改制裁員外，單方解除勞動合同的程序一般如下：(1)預(yù)告通知和即時通知。對于即時通知，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知對方當(dāng)事人。30日的預(yù)告期，一方面可以使對方有較充裕的時間來考慮單方解除勞動合同是否符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定，以便采取相應(yīng)的補救態(tài)度和救濟措施;另一方面也可以讓對方在得知通知解除合同之日起的法定期限內(nèi)重新選擇用人單位或者招聘勞動者。(2)征求工會組織的意見。按現(xiàn)行勞動法規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，必須征求本單位工會的意見。工會組織經(jīng)審查認為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見，用人單位應(yīng)予以充分考慮，并應(yīng)采納工會組織提出的合理意見。勞動者單方解除勞動合同不必須經(jīng)過此程序。(3)解除勞動合同。若因單方解除勞動合同發(fā)生爭議的，可依法遵循調(diào)解、仲裁、訴訟的程序處理。勞動合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)報請當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。
勞動者單方解除勞動合同的條件和程序包括勞動者行使一般解除權(quán)和行使特別解除權(quán)兩種情形。
1、勞動者行使一般解除權(quán)的條件和程序。
《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。即勞動者如要解除勞動合同，除通過與用單位協(xié)商一致后解除和依法行使即時解除權(quán)外，只要提前30日以書面形式知用人單位，即可單方解除勞動合同。本條規(guī)定了勞動者的辭職權(quán)，同時也規(guī)定了勞動者單方解除勞動合同的條件和程序。勞動者行使一般解除權(quán)，單方解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，但必須提前30日通知用人單位，以使用人單位進行必要的準備，避免影響其生產(chǎn)和經(jīng)營，且應(yīng)依據(jù)勞動合同的約定，向用人單位承擔(dān)責(zé)任。[4]勞動者的辭職權(quán)，亦即勞動者自主選擇職業(yè)權(quán)利的一項具體化權(quán)利，是《勞動法》規(guī)定的勞動者的一項基本權(quán)利?！秳趧臃ā返谌粭l規(guī)定了勞動者自主選擇職業(yè)的權(quán)利的肯定和具體化。[5]此條文規(guī)定的目的在于保護勞動者在勞動關(guān)系中的弱者地位，維護勞動自主的權(quán)利。[6]勞動力是勞動者用以謀生并且儲存和依附在勞動者身體內(nèi)的一種能力。勞動者作為勞動法律關(guān)系的主體，首先擁有是否要讓自己的勞動力與生產(chǎn)資料結(jié)合以及與什么生產(chǎn)資料結(jié)合的決定權(quán);其次擁有通過訂立解除勞動合同，選擇能最大限度地發(fā)揮自身勞動力效用的最佳崗位的權(quán)利。同時，市場經(jīng)濟體制客觀上要求勞動力能進行合同流動，以滿足不同用人單位、不同就業(yè)崗位對各種不同素質(zhì)的勞動者的需要?！秳趧臃ā返谌粭l的規(guī)定為勞動者行使自主擇業(yè)的權(quán)利提供了法律依據(jù)。
單方勞動合同解除賠償標(biāo)準篇四
性別：_________。
行政職務(wù)：_________。
乙方姓名：_________。
性別：_________。
文化程度：_________。
出生時間：_________年_________月_________日。
參加工作時間：_________年_________月_________日。
入行時間：_________年_________月_________日。
身份證號碼：_________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《中國農(nóng)業(yè)銀行儲蓄合同工勞動合同制管理辦法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、甲方聘用乙方到甲方從事儲蓄工作，勞動合同期限為_________年。
二、本合同生效日期為_________年_________月_________日，本合同_________年_________月_________日終止。
第二條 工作內(nèi)容。
一、乙方同意甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在_________(單位)儲蓄崗位工作。乙方同意甲方根據(jù)工作需要對其工作進行相應(yīng)調(diào)整。
二、乙方同意按照甲方的要求，按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準。
第三條 工作時間和休息、休假。
一、甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工作制度和工時制度。甲方安排乙方執(zhí)行_________工作制。
二、乙方在合同期內(nèi)享受國家法定節(jié)假日及婚喪等假期待遇。
第四條 勞動條件和勞動保護。
甲方為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞保用品，建立健全工作流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準，并負責(zé)對乙方進行有關(guān)培訓(xùn)。
第五條 勞動報酬。
一、甲方根據(jù)乙方完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量確定勞動報酬。
二、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動報酬。在乙方按時、足額完成甲方規(guī)定工作任務(wù)的情況下，甲方保證支付數(shù)額不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準。
第六條 保險福利待遇。
一、甲乙雙方應(yīng)按國家和地方政府規(guī)定參加社會保險，并及時足額繳納保險費。
二、乙方享受國家法定的節(jié)、假日及婚喪假。
三、乙方因工負傷、死亡，其有關(guān)待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。
四、乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇及福利待遇按國家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條 勞動紀律。
乙方應(yīng)在合同期內(nèi)遵守以下紀律：
(一)主動學(xué)習(xí)并嚴格遵守國家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度;遵守勞動安全、衛(wèi)生操作規(guī)程和工作規(guī)范。
(二)遵守職業(yè)道德，愛護甲方財產(chǎn)。
(三)按時上下班，不得遲到早退。
(四)服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理，積極完成規(guī)定的工作任務(wù);服從甲方對工作崗位的安排和調(diào)整。
(五)保守甲方的秘密。
(六)乙方如有違紀、違章行為，甲方有權(quán)根據(jù)本單位規(guī)定，給予處分、處罰，直至解除本合同。
第八條 勞動合同的變更、續(xù)訂、終止、解除。
一、有下列情形之一的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容：
(一)訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的;。
(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;。
(三)乙方參加甲方出資的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或享受乙方提供的特殊待遇的;。
(四)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意變更的其他情況。
二、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動合同，但雙方當(dāng)事人應(yīng)在本合同期滿前30日內(nèi)向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
三、有下列情形之一的，勞動合同即行終止：
(一)勞動合同期限屆滿的;。
(二)乙方達到法定退休、退職條件的;。
(三)勞動合同當(dāng)事人一方主體資格消失的;。
(四)勞動合同中另有約定的終止條件出現(xiàn)的。
四、勞動合同期滿，乙方符合下列條件之一的，勞動合同期限可以延長至該情形結(jié)束：
(一)女儲蓄合同工在國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的;。
(二)停工醫(yī)療期間醫(yī)療期未滿的。
五、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
六、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
(一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;。
(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(三)泄露甲方秘密或為競爭對手服務(wù)的;。
(四)違反勞動合同，對甲方利益造成重大損害的;。
(五)有貪wu，侵占、挪用公款，盜竊，賭博，吸毒，嫖___等違法行為的;。
(六)被開除、除名、勞動教養(yǎng)或者被依法追究刑事責(zé)任的;。
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方。
(一)優(yōu)化勞動組合未上崗的;。
(二)持證上崗考試、綜合考試不合格，經(jīng)補考仍不合格，或兩次綜合考核不合格的;。
(三)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)，不能從事儲蓄工作的;。
(四)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
八、經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難或依法撤并機構(gòu)，確需裁減人員的，甲方可依照法律程序裁員。
九、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第八條7、8款規(guī)定解除勞動合同：
(一)因工負傷并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會鑒定喪失或部分喪失勞動能力的;。
(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(三)女儲蓄合同工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(二)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十二、有下列情形之一的，乙方在該情形結(jié)束之后，方可解除勞動合同：
(一)給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的;。
(二)經(jīng)司法、行政機關(guān)決定和批準正在接受審查或為尚未結(jié)案的案件當(dāng)事人的。
第九條 違約責(zé)任和違約賠償。
一、勞動合同一方違反勞動合同的約定解除勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金_________元;由此給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》進行賠償。
甲乙雙方對賠償另有約定的，按約定執(zhí)行。
二、有下列情形之一的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：
(一)乙方違反《勞動法》或勞動合同約定的條件解除合同的;。
(三)未與甲方解除勞動合同前，到新的用人單位工作或為其他用人單位服務(wù)的;。
(四)法律、法規(guī)及勞動合同約定的其他情形。
三、乙方違反規(guī)定和勞動合同的約定解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)賠償甲方下列損失：
(一)甲方為其支付的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)費用;。
(二)對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
第十條 經(jīng)濟補償。
一、有下列情形之一的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿年，發(fā)給相當(dāng)于解除合同前本人2個月平均收入的個月收入的經(jīng)濟補償金，最多不超過2個月，由甲方一次性發(fā)給：
(二)乙方不能勝任儲蓄工作，或綜合考核不合格，由甲方解除勞動合同的。
二、有下列情形之一的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿年，發(fā)給相當(dāng)于解除合同前本人2個月平均收入的個月收入的經(jīng)濟補償金，由甲方一次性發(fā)給：
(二)甲方依法進行經(jīng)濟性裁員的。
三、乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事儲蓄工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿年發(fā)給相當(dāng)于個月收入的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)當(dāng)發(fā)給不低于6個月收入的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的儲蓄合同工的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥儲蓄合同工的增加部分不低于醫(yī)療補助費的00%。
四、乙方月收入包括_________(項目)。
第十一條 勞動爭議處理。
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，自發(fā)生爭議之日起30日內(nèi)，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會(小組)申請調(diào)解，調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可自發(fā)生爭議之日起60日內(nèi)，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起5日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第十二條 其他。
一、雙方約定的其他事項：_________。
二、本合同生效前后，甲方依法制訂并執(zhí)行的各項規(guī)章制度作為本合同的附件，甲乙雙方應(yīng)遵照執(zhí)行。
三、本合同未盡事宜甲乙雙方可另行協(xié)商。若本合同與今后國家及總行有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
五、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________。
法定代表人(簽字)：_________。
單方勞動合同解除賠償標(biāo)準篇五
單位能單方解除勞動合同嗎?這是很多勞動者都比較擔(dān)心的一個問題，害怕一覺醒來就被單位給解除了。那么針對這種情況，法律是否規(guī)定了單位能單方解除勞動合同呢？詳細內(nèi)容請閱讀下文。
(1)《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
(2)用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天采用書面形式通知勞動者本人方可解除合同。
《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
(3)《勞動合同法》第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;。
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;。
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
用人單位在解除合同時的程序應(yīng)注意，工會要發(fā)揮作用。
《勞動合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
通過介紹，相信大家都已經(jīng)知道單位是可以單方解除勞動合同的。與此同時，法律對單位單方解除勞動合同又是作出了條件限制的，用以保護廣大勞動者的權(quán)益。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
單方勞動合同解除賠償標(biāo)準篇六
步驟/方法。
1規(guī)范和限制勞動者單方解除勞動合同。
勞動合同是指企業(yè)、事業(yè)、國家機關(guān)等單位和勞動者之間確定勞動關(guān)系、明確權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的解除是指勞動合同依法訂立后，尚未全部履行前，當(dāng)事人雙方主客觀情況的變化或某種法定事由的出現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商或由當(dāng)事人一方依法終止勞動合同的法律效力，解除雙方權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的行為。
勞動力是特殊商品，它與人的思想和身體密不可分，如：勞動者不想在用人單位工作，任何人都不能采取強制手段讓其留下來，反之，如果通過一些手段把勞動者留下來，也不能發(fā)揮其主觀能動性。對大多數(shù)勞動者來說，如果離開了原來的用人單位，可以更好的發(fā)揮作用，這無論是對勞動者本人，還是對整個社會的發(fā)展，都是十分有利的。如果制定較為合理的制度就可以很好地規(guī)范勞動者單方解除合同的行為，解決好勞動者與用人單位因解除合同帶來的損害。
2賠償責(zé)任和違約責(zé)任并舉，保護用人單位的利益。
《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條規(guī)定：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除合同，對用人單位造成損失的勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;(四)勞動合同約定的其它賠償費用。筆者認為，企業(yè)與勞動者訂立勞動合同同時，還可以在合同中約定違約責(zé)任，并約定一方違約應(yīng)給付另一方違約金及約定違約金的計算方法，用以補償一方違約給另一方帶來的損害。這樣對勞動者或用人單位起到一個約束作用。因為勞動合同也是合同的一種，這樣約定也符合《合同法》的有關(guān)規(guī)定。這樣既可以使勞動者享有真正意義上的選擇職業(yè)的權(quán)利，促進人才的合理流動，又可以使勞動者單方解除勞動合同給用人單位造成的損失得以補償。對雙方當(dāng)事人來說既公平又合理。
為了保證勞動者在用人單位相對長的勞動期間，雙方可以在勞動合同中約定一定的勞動期間。這個期間可以根據(jù)工作性質(zhì)來確定。針對技術(shù)性比較強的工作，可以約定比較長的工作期間。這樣，對用人單位人才的流動起到一定的約束作用。
4確定符合實際的通知期限，維護勞動合同當(dāng)事人的合法權(quán)益。
《勞動法》第30條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日，以書面形式通知用人單位。不論何種崗位，這樣籠統(tǒng)地把預(yù)告期規(guī)定為30日，是不合理的。比如說，企業(yè)的高級研究開發(fā)技術(shù)人員、高級經(jīng)營管理人員、關(guān)鍵崗位上的技術(shù)人員，這些勞動者在用人單位起著重要作用，他們?nèi)绱蛩汶x開用人單位，提前30日通知用人單位，在這30日內(nèi)，用人單位也很難找到合適的專門人才替代他們。這樣，就會對用人單位生產(chǎn)經(jīng)營活動帶來影響，造成損失。而對普通崗位的勞動者來說，如找到新的崗位，但要等到經(jīng)過預(yù)告期之后才能辭職，很可能就與新的工作失之交臂了。
5規(guī)范用人單位的行為。各個用人單位都要遵守國家人才交流的規(guī)定，保證人才流動有序，不采取不正當(dāng)手段“挖人才”。做到君子愛才，取之有道。從根源上限制“跳槽”的發(fā)生。
由于法律規(guī)定之間存在矛盾以及實際中法律規(guī)定有許多不盡合理之處，筆者建議立法者對關(guān)于勞動者單方預(yù)告解除勞動合同的法律規(guī)定作以修改，使之能更加公平合理，切合實際，使勞動法真正地實現(xiàn)平衡勞動關(guān)系雙方利益的功能。
單方勞動合同解除賠償標(biāo)準篇七
依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定， 公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日）。
解除您的理由是：
嚴重違反公司的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動關(guān)系無效的；被依法追究刑事責(zé)任。
您的勞動合同于 年 月 日解除。
您需要結(jié)算一下薪資和補償金事項：
1、您薪資結(jié)算至 年 月 日；計 元；
2、此種情形下
（1）公司需要支付您相當(dāng)于 月工資的經(jīng)濟補償金，計 元。
（2）公司不需要支付經(jīng)濟補償金。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
1、 ；
2、 ； 以上事宜完成后，按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù)。
公司
年 月 日
注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。 本表一式三份：單位、工會、個人各執(zhí)一份。
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！首先感謝您在百忙之中閱讀此通知書，本人自xxxx年x月x日入職至今，一直擔(dān)任xx崗位，在這1年多的時間里，我成長了很多，無論是專業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事長期對我的幫助。
經(jīng)過深思熟慮，我決定單方與公司解除勞動合同，下面是我根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“勞動法”）規(guī)定的內(nèi)容要求公司給本人補償如下：
1、 根據(jù)勞動法第四章第三十八條，用人單位有下列情形之一
的，勞動者可以解除勞動合同。
（二）未及時足額支付勞動報酬的；（本人勞動合同中明確說明工資在每個月的10日發(fā)放，但實際每次公司都以各種理由進行拖欠。）
（三）未依法為勞動者繳納社會保險的；（本人工資xx元，實際只按北京市最低標(biāo)準為本人繳納社保）
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（公司規(guī)章制度中，存在多處違法、違規(guī)行為）
勞動法中規(guī)定，只要滿足上述其中一條，勞動者可以隨時解除勞動合同，而不需要提前30天告知公司。
2、根據(jù)勞動法中第四章第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三
十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，六個月以上不滿一年的，按一年算。（本人工作x個月，要求補償x個月工資，即xxxx元。）
3、本人 xxxx年x月x日入職，勞動法規(guī)定，入職當(dāng)月必須繳納社會保險，現(xiàn)要求公司將本人入職當(dāng)月保險全額補繳，并將在職期間保險足額補繳，個人差額部分本人承擔(dān)，公司可在2012年7月之前為本人減員社保并補繳，如公司未能及時補繳，導(dǎo)致沒能減員而多上的保險，此金額本人不予承擔(dān)。
5、根據(jù)勞動法第四章第五十條規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方規(guī)定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
6、根據(jù)勞動法第四章第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明。
綜合上述內(nèi)容，本人要求公司除工資以外，額外補償本人共計xx-xx元，所有工資及補償在本人離職當(dāng)日進行結(jié)算，并開具離職證明。
本人向公司提出以上要求實屬無奈，也請公司領(lǐng)導(dǎo)理解一名普通員工爭取自己合法利益的權(quán)利。謝謝！
申請人簽字：
年 月 日
我單位決定自2012年6月25日起解除與你的勞動合同,理由如下:
1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定（請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理），你實際曠工30天，你已嚴重違反我公司規(guī)章制度。
2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條（勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的），你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同關(guān)系的條件，且依法不給予你任何補償。
同時根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十條（勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任），我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責(zé)任，包括對你的招錄費用，培訓(xùn)費用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預(yù)見的損失。
特此通知.
單位:
總經(jīng)理：
2012年6月25日 注:
1. 請接此通知后于2012年7月10日前到行政部門辦理解除勞動合同手續(xù)。
2. 若你在接到該通知后未按時到我公司辦理解除勞動合同手續(xù)的，不利后果將由你承擔(dān)。
3. 本通知除總經(jīng)理簽字外，若有其他的手工改動或添加的內(nèi)容，該改動或添加的內(nèi)容均不是我公司真實意思表示，對我公司不產(chǎn)生約束力。
4. 本通知一式兩份，由我公司保留一份。
xxx先生/女士：
鑒于，您和公司于 年 月 日簽訂了“勞動合同”， 據(jù)此，雙方建立了勞動關(guān)系；
鑒于，xxxxx有限公司因生產(chǎn)經(jīng)營管理的`需要，進行了部門整合，導(dǎo)致“勞動合同”訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使“勞動合同”無法履行。公司就關(guān)于變更“勞動合同”的內(nèi)容以及安排調(diào)整工作崗位等情況與您進行協(xié)商，但不能達成協(xié)議。
因此，公司將根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條及第四十六條的規(guī)定，茲通知依法自 年 月 日起解除與您之間的“勞動合同”，并正式解除雙方的勞動關(guān)系。
公司將根據(jù)國家和 省有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定向您支付經(jīng)濟補償金。
請您接本通知后及時到公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取經(jīng)濟補償金。否則，公司將根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)，本月工資及經(jīng)濟補償金將以轉(zhuǎn)賬方式支付到公司為你在銀行開立的工資賬戶。
特此通知！
xxxxxx有限公司
年 月 日
本通知直接送達員工本人
通知本企業(yè)工會
解除勞動合同經(jīng)濟補償金及其他費用明細表
人民幣：元
姓名：xxx
1. 未提前1個月通知，支付給員工相當(dāng)于本人1個月工資的經(jīng)濟補償金，計人民幣
2. 員工在本公司的服務(wù)年限為按每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個月工資的經(jīng)濟補償金，計人民幣 元整（ 元 ）。
3. 未使用的有薪假期，合計人民幣 元整。具體計算如下：
員工月工資： 元
員工日工資： 元（ 元 / 21.75天）
未使用的有薪假期： 天，合計 元（ 元 天300%）
4. 上述經(jīng)濟補償金、其他應(yīng)支付的結(jié)算費用共計人民幣元整（稅前）。
5. 公司為員工代扣代繳經(jīng)濟補償金的個人所得稅，員工個人應(yīng)繳納的個人所得稅計人民幣 元整。
員工確認：
日 期：
________：
我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動合同，因___________________________________________________________原因而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定規(guī)定，決定從________年_____月_____日起與你（單位）解除勞動合同，并根據(jù)規(guī)定發(fā)給你經(jīng)濟補償金_____元。請你于________年_____月_____日前到_________部門辦理解除勞動合同手續(xù)。
特此通知
單位（簽名或蓋章） 年 月 日
單方勞動合同解除賠償標(biāo)準篇八
甲方：________(用人單位)。
法定代表人：________。
乙方：________(勞動者)。
身份證號：________。
甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動合同，合同期至________年____月____日，現(xiàn)甲方用人單位單方解除與乙方勞動者簽訂的勞動合同。依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定制定本協(xié)議：
一、甲方因乙方嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的原因，提前解除與乙方的勞動合同。
二、勞動合同于________年____月____日解除。社保、公積金繳交至________年____月止。
三、結(jié)算的薪資薪資結(jié)算至________年____月____日;計________。經(jīng)濟補償金計________。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
甲方(簽名或蓋章)：________。
________年____月____日。
乙方(簽名或蓋章)：________。
________年____月____日。
單方勞動合同解除賠償標(biāo)準篇九
論勞動合同的單方解除（上）。
內(nèi)容提要：在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)已從政府的附屬物轉(zhuǎn)變的自主經(jīng)營、自負盈虧、自我發(fā)展、自我約束的商品生產(chǎn)者和經(jīng)營者，隨著經(jīng)濟體制改革的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)將成為市場的獨立法人組織主體和競爭主體。企業(yè)勞動關(guān)系也必將由行政化走向法制化。企業(yè)擁有勞動用人自主權(quán)，可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要增減勞動者；勞動者擁有擇業(yè)自主權(quán)，可以根據(jù)自已的興趣、愛好和技能選擇職業(yè)或工種。勞動者與用人單位勞動關(guān)系的建立及雙方在勞動過程中的權(quán)利和義務(wù)的確立都要通過勞動合同這一合法有效的形式來確定和規(guī)范。勞動合同為勞動制度改革、穩(wěn)定勞動關(guān)系、使勞動關(guān)系走向法制化起到了重要作用。實踐中，勞動合同解除是勞動合同法律制度中的一個重要環(huán)節(jié)，也是勞動法上的一個重大問題，直接涉及勞動合同的效力、合同當(dāng)事人的利益得失和權(quán)利的保護，容易引起紛爭。特別是勞動合同的'單方解除是合同一方當(dāng)事人行使解除權(quán)的意志行為，并不以對方的意志為轉(zhuǎn)移，單方解除不當(dāng)，就會損害對方利益，破壞合同的效力和尊嚴。我國《勞動法》關(guān)于勞動合同的解除規(guī)定了9個條文，其中8個條文是關(guān)于單方解除問題的，足見勞動立法對勞動合同單方解除的重視程度。筆者在學(xué)習(xí)和實踐中發(fā)現(xiàn)，由于立法的歷史局限性和立法技術(shù)水平的欠缺，以及時代的發(fā)展和改革的深化所出現(xiàn)新情況、新問題尚待立法規(guī)范等種種原因，使得單方解除勞動合同在實踐操作中存在若干難以解決的問題，這些難題非常值得探討。本文從單方解除勞動合同的理論分析框架入手，把握勞動法偏重權(quán)利保護、限制意思自治的觀點，理順勞動合同與民事合同在思路上的區(qū)別，對單方解除勞動合同在實體法和程序法兩方面存在的若干難題略作探討，并在此基礎(chǔ)上，結(jié)合實踐的需要，提出若干立法建議和司法補救措施。
明確界定單方解除勞動合同的理論分析框架，是從實體法和程序法兩方面探討單方解除勞動合同存在若干難點問題的必要前提。
勞動合同單方解除是指勞動合同依法訂立后，尚未全部履行以前，因當(dāng)事人雙方主客觀情況的變化或某種法定事由的出現(xiàn)，由當(dāng)事人一方依法提前終止勞動合同的法律效力，單方解除勞動合同約定的雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系行為，亦即享有單方解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示解除勞動合同。所謂單方解除權(quán)，是指當(dāng)事人依法享有的，無需對方當(dāng)事人同意而單方?jīng)Q定解除勞動合同的權(quán)利。[1]單方解除權(quán)性質(zhì)上為形成權(quán)，即不須由對方當(dāng)事人同意便可發(fā)生法律效力的權(quán)利。[2]勞動合同的單方解除包括以下幾層涵義：（1）、被單方解除的勞動合同是依法成立的有效勞動合同。因為無效的勞動合同依《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》第十八條的規(guī)定，從訂立的時候起，就沒有法律約束力，自然也就談不上解除合同，終止法律效力了。（2）、單方解除勞動合同的行為必須在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行。尚未訂立的勞動合同根本不存在，談不上解除與否的問題，已全部履行完畢的勞動合同，法律效力自然終止，沒有解除之必要。（3）、勞動合同的單方解除是合同單方的法律行為，即勞動合同一方當(dāng)事人可依法單方?jīng)Q定解除勞動合同。（4）、勞動合同單方解除的實質(zhì)是勞動合同一方當(dāng)事人提前終止勞動合同的法律效力，亦即提前終止雙方當(dāng)事人之間訂立的勞動合同義務(wù)以及已享受的權(quán)利繼續(xù)有效；尚未履行的勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系到此即告結(jié)束。
[1][2][3][4]。
單方勞動合同解除賠償標(biāo)準篇十
有限責(zé)任公司：
因貴公司有下列第——項之情形，嚴重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
（二）未及時足額支付勞動報酬的。
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
特此通知！
通知方（簽字）：
20__年5月日。
單方勞動合同解除賠償標(biāo)準篇十一
勞動權(quán)是我國《憲法》規(guī)定的公民基本社會經(jīng)濟權(quán)利中的一種，《憲法》第四十二條規(guī)定“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)”。為了規(guī)范勞動權(quán)的行使，一九九四年七月五日，八屆人大常委會第八次會議通過了《中華人民共和國勞動法》（以下稱勞動法），其第三章用十八個條文來規(guī)定勞動合同的相關(guān)問題，而關(guān)于單方解除勞動合同的條文又占了八條，可見立法者對單方解除勞動合同的重視。但幾年來的司法實踐證明，勞動法關(guān)于勞動者單方解除勞動合同的立法仍然存在缺陷，以至于出現(xiàn)了許多實體法和程序法上的難題，本文依據(jù)實踐中已經(jīng)發(fā)生的問題，就單方解除勞動合同中出現(xiàn)的實體法上的幾個問題作一探討。
一、勞動者的預(yù)告解除問題。
勞動者預(yù)告解除勞動合同即勞動者依據(jù)《勞動法》第三十一條的規(guī)定，提前三十日將解除勞動合同的意思書面通知用人單位，這個書面通知送達用人單位后無須其他條件，勞動合同即可發(fā)生解除之結(jié)果。在勞動合同的預(yù)告解除問題中，司法實踐中容易產(chǎn)生爭議的難點有以下幾個：
第一、預(yù)告期限問題。
《勞動法》第三十一條的規(guī)定使可勞動者獲得了充分的擇業(yè)自主權(quán)，保障了勞動者的勞動自由，但對用人單位來說這一條文使其陷入了非常被動的局面，勞動者特別是重要崗位的勞動者或者是在用人單位起重要作用的勞動者一走，將影響用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營活動，給用人單位帶來不可避免的損失。立法者也正是關(guān)注到了這一問題，才會在立法條文中出現(xiàn)了預(yù)告期限的規(guī)定，按照三十一條的規(guī)定，勞動者的預(yù)告期限不得少于三十日。但這個一成不變的期限在司法實踐中也產(chǎn)生不不可避免的爭議，這是因為在社會發(fā)展到知識經(jīng)濟時代，勞動者的替代程度因勞動者素質(zhì)的不同已經(jīng)產(chǎn)生了不容忽視的變化，一些高級人才的替代程度遠遠低于普通勞動者，許多行業(yè)和領(lǐng)域，用人單位很難在三十日內(nèi)找到一個可以完全替代的勞動者；而對許多普通勞動者來說，他找到一個合適的新的勞動崗位并非一件易事，如果新的用人單位急于用人的情況下，勞動者要解除原勞動合同又需要三十日的情況下，他仍然有可能失去新的勞動崗位。可以說三十日這個預(yù)告期限已經(jīng)成為用人單位和勞動者均有看法的焦點，因此對預(yù)告期限的長短，筆者認為不宜一刀切的作出規(guī)定，立法應(yīng)當(dāng)針對不同素質(zhì)的勞動者作出相對靈活的規(guī)定即對高級人才的的預(yù)告期限予以相應(yīng)延長，而對普通勞動者的預(yù)告期限予以相對的縮短，以保護用人單位和普通勞動者的權(quán)益。
在勞動爭議中，勞動者主張勞動合同因已經(jīng)提前預(yù)告而解除，而用人單位則不認為勞動合同已經(jīng)解除的情況很多，其主要的爭議點就是在預(yù)告期限的起算問題以及預(yù)告期限內(nèi)勞動合同的效力問題上，現(xiàn)在勞動者行使其預(yù)告解除權(quán)的方式往往是以辭職報告的形式出現(xiàn)的，并且許多勞動者都是在提交辭職報告后即離開用人單位而另謀他職，在等到三十日的期限滿后才向用有單位提出辦理相應(yīng)的離職手續(xù)，這就給預(yù)告期限內(nèi)的勞動合同的效力帶來了極大的影響。在勞動者看來提出辭職報告之日即是勞動合同解除之日，但這種看法是明顯不正確的，根據(jù)勞動法的規(guī)定，提前預(yù)告是勞動者的義務(wù)，在法定期限屆滿前，勞動者與用人單位之間的勞動合同仍然有效，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定繼續(xù)履行勞動義務(wù)。但是用人單位也不應(yīng)當(dāng)利用預(yù)告期限的規(guī)定，片面利用其有利條件在預(yù)告期限的確定上作文章，以給勞動者重新就業(yè)制造障礙。
第三，用人單位在預(yù)告期限內(nèi)是否可以不同意解除勞動合同作為對勞動者單方解除的抗辯。
筆者曾經(jīng)接觸過二個勞動者預(yù)告解除的案例，勞動者提出解除勞動合同的書面通知后，用人單位隨即向勞動者發(fā)出了不同意解除勞動合同的書面通知，其中的一例已經(jīng)由勞動爭議仲裁機構(gòu)裁決，其結(jié)果是認為勞動合同尚未解除，而另一例雖然還未提請確認，用人單位已經(jīng)提出了勞動合同尚未解除的觀點，對此筆者認為，勞動法賦予勞動者單方解除權(quán)的前提是保護勞動者的勞動自由和勞動力的自由流動，勞動者依據(jù)勞動法第三十一條的規(guī)定行使單方解除權(quán)時，用人單位以書面方式通知勞動者不同意解除勞動合同的行為不得成為其抗辯的依據(jù)，勞動合同應(yīng)當(dāng)視為解除。這一點勞動部在立法說明中已經(jīng)加以了充分說明，但司法實踐中仍然有人認為用人單位可以抗辯是與立法精神相違背的。
第四、棄權(quán)條款的效力。
由于勞動法第三十一條賦予勞動者的是無條件的單方預(yù)告解除權(quán)，這給用人單位保持勞動關(guān)系的相對穩(wěn)定帶來了極大的影響，因此有些用人單位在簽訂勞動合同時要求勞動者在勞動合同與其簽訂確認放棄無條件預(yù)告解除權(quán)的所謂“棄權(quán)條款”，從而達到用勞動合同的約定條款對勞動法第三十一條規(guī)定的勞動者的無條件解除權(quán)進行限制的目的。這種做法在司法實踐中也引發(fā)了不少的問題，一種觀點認為這種約定有效，其理論依據(jù)是合同法中的合同自愿原則，認為只要合同是雙方的真實意思表示，勞動者放棄其權(quán)利并無不當(dāng)，故如果勞動合同約定了勞動者放棄無條件解除權(quán)以后不得依據(jù)勞動法三十一條的規(guī)定行使預(yù)告解除權(quán)。而另一種觀點則認為依據(jù)勞動法第三十一條而來的無條件解除權(quán)是是勞動者的法定權(quán)利，用人單位不得以任何理由加以限制，否則就是違法，因此即使在勞動合同中有約定也因其違反法律而無效。筆者以為在目前的就業(yè)形勢下，極大多數(shù)的普通勞動者相對于用人單位來說是處于弱勢地位，在簽訂勞動合同時基本上處于被動地位，從衡平勞動者和用人單位的利益看，棄權(quán)條款應(yīng)歸為無效。
商業(yè)秘密的保護問題，不同的企業(yè)有不同的保護方法，而在勞動合同中規(guī)定守密條款是用人單位在保護商業(yè)秘密中最常用的方法之一。但由于勞動法第三十一條賦予了勞動者無條件的勞動合同解除權(quán)，那么那些掌握或了解用人單位的技術(shù)信息或資料的勞動者，可能會利用這些有利條件為自己牟取不正當(dāng)利益，從而給用人單位造成經(jīng)濟損失。為了調(diào)和勞資雙方的利益，勞動法用二個條文對商業(yè)秘密問題作出了規(guī)定，即第二十二條“勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密的有關(guān)事項”和第一百零二條“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”。但這二個條文的規(guī)定過于原則，在司法實踐中的操作性很差，細言之，可以從以下幾個方面來體現(xiàn)：
第一、守密義務(wù)的性質(zhì)。
勞動者的守密義務(wù)是一種法定義務(wù)還是一種約定的義務(wù)在司法實踐中存在不少的爭議，因為守密義務(wù)的違反往往伴隨不正當(dāng)競爭行為而出現(xiàn)，并且已經(jīng)給用人單位造成了損失，而從《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定看，只能說不利用他人的商業(yè)秘密是每個人的義務(wù)并沒有保護他人商業(yè)秘密的義務(wù)，同時從《勞動法》的規(guī)定看，沒有約定守密條款的勞動合同并非無效，因此可以說守密義務(wù)是勞動者在勞動合同中的一種附隨義務(wù)，但這種義務(wù)以合同約定為前提，故守密義務(wù)是一種當(dāng)事人約定的義務(wù)，沒有勞動合同的約定，勞動者即不承擔(dān)守密責(zé)任。當(dāng)然這個說法也有一個例外，即勞動合同中沒明確規(guī)定守密義務(wù)，但依據(jù)事實可以推定的守密義務(wù)。如用人單位在勞動合同中約定，勞動者有遵守用人單位規(guī)章制度的義務(wù)，而為了保護其商業(yè)秘密，用人單位雖未在勞動合同中約定勞動者的守密義務(wù)，但在簽訂勞動合同后發(fā)給勞動者的規(guī)章制度中有明確的保密制度，這種情況下，可以推定勞動者仍負有守密義務(wù)，但這種義務(wù)從大的方面來說仍然屬于約定義務(wù)。明確守密義務(wù)的性質(zhì)，有助于勞動者和用人單位之間在勞動合同解除后分清責(zé)任，保護其各自的權(quán)益。
第二、商業(yè)秘密的認定問題。
從國家工商行政管理總局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》第二條第五款來看，客戶名單屬于常見的和典型的經(jīng)營信息，因此可以進入商業(yè)秘密的范圍，但客戶名單能否則最終認定為商業(yè)秘密，筆者認為除符合《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定的要件外，客戶名單作為商業(yè)秘密來認定時還應(yīng)當(dāng)具備以下要件：（1）客戶的特有性即該客戶是用人單位通過花費勞動、金錢和努力才獲得，這也是將構(gòu)成商業(yè)秘密的客戶名單與普通的客戶名單得以區(qū)別的標(biāo)志。（2）客戶名單是否經(jīng)過用人單位加工管理，因為作為經(jīng)營人員的勞動者在勞動過程中會通過自身的努力開發(fā)經(jīng)營渠道，而在此過程中他必然會掌握一些客戶，這些客戶如果未經(jīng)用人單位加工并加以管理，那么其名單不能進入商業(yè)秘密的范圍。（3）客戶是否為用人單位所獨有并予以特定化。
綜上所述并非所有的客戶名單都是商業(yè)秘密，用人單位持有的客戶名單，只有不為公眾所知悉，未進入公開領(lǐng)域，才成為商業(yè)秘密。
第三，勞動者的守密期限和經(jīng)濟補償問題。
關(guān)于勞動者的守密期限問題，《勞動法》沒有作出明確的規(guī)定，其原意是由勞動者和用人單位協(xié)商確定，因為要守密一般而言用人單位禁止掌握商業(yè)秘密的勞動者在解除勞動合同后進入競爭性單位工作，這也就是一般所說的勞動者的競業(yè)禁止義務(wù)。從司法實踐來看，約定守密條款的勞動合同的數(shù)量已經(jīng)大幅增加，也充分說明了用人單位的權(quán)利意識的提高，但其約定過于籠統(tǒng)，在司法實踐中如何來認定，特別是對守密期限和經(jīng)濟補償作出認定仍是一大難題。目前有章可循的是勞動部在《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》中的規(guī)定：“用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)條款事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同的一定時間內(nèi)（不超過六個月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同的一定期限內(nèi)（不超過三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償?！边@個通知為解決守密期限的爭議提供了一個相對完善的規(guī)定，但仍然過于原則。從理論上來說，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者在用人單位領(lǐng)取勞動報酬，其保守用人單位的商業(yè)秘密是勞動者忠實履行自己勞動義務(wù)的內(nèi)在要求，是勞動者應(yīng)當(dāng)履行的勞動義務(wù)之一。在勞動合同解除以后，勞動者在為原用人單位保守商業(yè)秘密時，是否應(yīng)當(dāng)獲取相應(yīng)的經(jīng)濟補償呢？從勞動部的通知來看，其但書部分已經(jīng)作了明確的回答。實踐中產(chǎn)生的爭議是沒有約定經(jīng)濟補償?shù)氖孛軛l款的效力問題，一種觀點認為用人單位支付給勞動者經(jīng)濟補償是守密條款有效的前提條件，如果用人單位沒有支付經(jīng)濟補償給勞動者則守密條款無效；另一種觀點則認為，不管是否支付給勞動者經(jīng)濟補償，守密條款均為有效。筆者認為第一種觀點既符合勞動部通知的規(guī)定又符合勞動法的立法精神。其理由是：用人單位通過在勞動合同中訂立守密條款以保護其商業(yè)秘密，從而實現(xiàn)其經(jīng)濟利益的最大化，但這一目的的實現(xiàn)是以限制甚至犧牲勞動者的'勞動就業(yè)權(quán)和擇業(yè)自主權(quán)為代價的，此其一；其二，勞動者的守密義務(wù)往往產(chǎn)生在勞動合同解除以后，也就是說在守密期內(nèi)，勞動者不能利用其專業(yè)技能和其所掌握的技術(shù)信息、經(jīng)營信息另謀他職，在社會化分工日益細密的今天有可能導(dǎo)致生計無著的狀態(tài)，這既不利于保護勞動者的權(quán)益也不利于社會的穩(wěn)定。其三，從法理上看，既沒有無權(quán)利的義務(wù)也沒有無義務(wù)的權(quán)利，權(quán)利義務(wù)是相輔相成的，勞動者在解除勞動合同后，為用人單位保守商業(yè)秘密是一種義務(wù)，其也有獲取對價的權(quán)利，而用人單位有要求勞動者保守商業(yè)秘密的權(quán)利，但也有支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)。二者缺一不可，在勞動者處于弱勢地位的現(xiàn)狀下，如果只讓勞動者承擔(dān)守密義務(wù)而不讓其享受相應(yīng)的權(quán)利，勢必不利于利益的平衡。因此筆者認為，沒有約定支付經(jīng)濟補償?shù)氖孛軛l款應(yīng)為無效。
至于經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額在目前情況下可由管理部位明確一個底限，以便勞動者和用人單位參考，在底限以上的數(shù)額可以勞動者與用人單位在勞動合同中約定。
在福利待遇沒有進行薪金管理的情況下，用人單位與勞動者在勞動合同中約定的報酬事項只能是不完善的，許多應(yīng)當(dāng)進行薪酬范圍的內(nèi)容在現(xiàn)實生活中是以福利方式支付給勞動者的，如果勞動合同存續(xù)，這些問題一般不會發(fā)生矛盾，但勞動合同解除以后，由于各方的認識不一，對原來已經(jīng)支付的福利問題特別是附了相應(yīng)期限的福利問題也會發(fā)生糾紛，從筆者接觸的案例看，典型的有以下幾種情況：
第一、勞動者按房改政策購買的“房改房”
勞動者與用人單位就房改房產(chǎn)生糾紛的情況，從目前已經(jīng)發(fā)生的糾紛來看，主要有二種：
其一、勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間購買的“部分產(chǎn)權(quán)”房屋。
“部分產(chǎn)權(quán)”的房屋是指勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間依國家房改政策而向用人單位購得部分產(chǎn)權(quán)的房屋。勞動者依房改政策規(guī)定購買的部分產(chǎn)權(quán)，其與用人單位在房屋上構(gòu)成的是按份共有關(guān)系，在買賣、轉(zhuǎn)讓、互換上均有一定的限制，但在勞動者單方解除勞動合同后，司法實踐中對“部分產(chǎn)權(quán)”的處理已經(jīng)出現(xiàn)了很大的分歧，也有待于進一步規(guī)范。第一種觀點認為勞動者單方解除勞動合同后，勞動者已經(jīng)購買的部分產(chǎn)權(quán)房由應(yīng)用人單位按房改價格購回；第二種觀點認為應(yīng)由勞動者按房改政策購買全部產(chǎn)權(quán)房；第三種觀點則認為可以在產(chǎn)權(quán)比例上維持現(xiàn)狀而由用人單位和勞動者協(xié)商確定用人單位部分的租金。對上述三種觀點筆者認為應(yīng)當(dāng)尊重產(chǎn)權(quán)人的意思表示，即由雙方協(xié)商確定部分產(chǎn)權(quán)房的處理，如協(xié)商不成可以向法院起訴，由法院按照按份共有的關(guān)系作出處理。
其二、勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間購買的完全產(chǎn)權(quán)的房改房。
購買完全產(chǎn)權(quán)房改房在司法實踐中有二種情況即勞動者按房改政策以福利價格購買的全產(chǎn)權(quán)房和附一定的工作期限后按福利價格購買的全產(chǎn)權(quán)房。前一種情況發(fā)生爭議的較少，主要發(fā)生糾紛的是后一種產(chǎn)權(quán)房，也就是勞動者在提出解除勞動合同時其所購買的房改心上所附的工作期限尚未屆滿。這種情況下用人單位往往提出要收回房改房，實踐中司法機關(guān)也有二種不同的意見：第一種觀點認為應(yīng)該支持用人單位的請求，其依據(jù)是民事法律行為可以附條件，因為所附條件不成就故民事法律行為不生效；第二種觀點認為不應(yīng)該支持用人單位的請求，其依據(jù)是購買房改房是按國家福利政策用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者的福利待遇，在福利支付過后，不得請求返還。對上述二種觀點，筆者認為均有一定的道理，但并不全面，要妥善處理附工作期限的全產(chǎn)權(quán)房改房，不能僅僅依據(jù)勞動者和用人單位訂立的房改房買賣合同，還要審查爭議房屋的產(chǎn)權(quán)憑證，這是因為物權(quán)行為是一種要式行為，勞動者和用人單位就房改房的買賣達成一致意見后還應(yīng)當(dāng)辦理相應(yīng)的產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)。如果支持用人單位的請求，則可能與我國《民法通則》的立法相違背，因為民法通則規(guī)定的是附條件民事法律行為，在所附條件成就時始生效力，也就是說訂立附工作期限的房改房購買合同在訂立時并無法律效力，那么也就不能按購買合同辦理相應(yīng)的產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)，而如果一旦用人單位同意辦理產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)也就意味著用人單位用行為改變了房改房購買合同的約定，也就是說所附條件已經(jīng)由用人單位放棄。反過來說，完全不支持用人單位的請求，也將使附條件民事法律行為的規(guī)定成為一紙空文，因此筆者認為在處理附條件的房改房時不僅要審查購買合同，更重要的是審查產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)。
第二，附工作期限的已兌現(xiàn)獎勵問題。
一些經(jīng)濟效益較好的用人單位為留住人才，在勞動關(guān)系存續(xù)期間一般會推出一些獎勵政策，以鼓勵勞動者為其工作，在勞動者獲取獎勵但工作未滿獎勵政策規(guī)定期限而提出單方解除勞動合同后，用人單位往往就提出讓勞動者返還其所得的獎勵，這種情況目前已經(jīng)發(fā)生，如何處理卻無定論，在實踐中也較難操作。嘉興某公司為了鼓勵職工多創(chuàng)效益就推出過一項政策，即如職工在一定期限內(nèi)創(chuàng)造一定數(shù)量的效益后，公司獎勵職工一筆稅后的購房獎金，但職工必須再為公司工作若干年。某職工獲取獎勵后一年即提出解除勞動合同，公司也要求該職工返還其所獲得的獎勵。對于這種情況，在實務(wù)中有三種觀點：其一，該職工應(yīng)當(dāng)無條件返還相應(yīng)的獎勵；其二，該職工可以不返還；其三，該職工應(yīng)當(dāng)按獲取獎勵后的工作年限按比例返還獎勵。筆者認為在涉及獎勵政策返還問題上首先應(yīng)當(dāng)區(qū)分實物獎勵和現(xiàn)金獎勵，在實物獎勵中可以按照附工作期限的房改房的返還問題處理，茲不贅述。而對現(xiàn)金獎勵，首先應(yīng)當(dāng)對它的法律性質(zhì)進行一個定義，所謂獎勵是為了表揚或鼓勵而給予的榮譽或財物，這是對受獎人既往工作的一種肯定，而以創(chuàng)造效益為前提的計獎對受獎人來說是一種射行為，受獎人的工作能否得到獎勵有偶然性，因此這種獎金對受獎人來說是一種偶然所得。對偶然所得我國的法律規(guī)定只要在繳納相應(yīng)的個人調(diào)節(jié)稅后承認其所有權(quán)。因此受獎人得獎是基于其的工作努力而實現(xiàn)的，在兌現(xiàn)獎勵政策后，原則上不得請求返還為妥。
在勞動者提出解除勞動合同的書面通知三十日后，勞動者與用人單位之間的勞動合同即為解除，用人單位即應(yīng)將相關(guān)的證明文件發(fā)放給勞動者。從目前情況看主要有三個證明文件即社會保障卡、住房公積金卡和失業(yè)證明書。發(fā)生爭議的往往是用人單位不同意勞動者單方解除勞動合同以后，勞動者在得不到用人單位配合的情況下先行離開了用人單位，等到一段時間以后再到用人單位辦理證明文件時，用人單位以此為要挾想迫使勞動者接受一些不平等的條件，從而發(fā)生爭議。()而這三個證明文件與勞動者有切身的利益關(guān)系，如果沒有相應(yīng)的證明文件，勞動者即使重新就業(yè)，其相關(guān)權(quán)益也得不到保護，那么用人單位有沒有發(fā)放相關(guān)證明文件的義務(wù)呢？我國勞動法沒有對此作出明確的規(guī)定，但從三個文件的性質(zhì)看，筆者認為還是有所區(qū)別的，社會保障卡和住房公積金卡是勞動者依個人名義向國家申領(lǐng)的福利憑證，由于根據(jù)勞動法規(guī)，由用人單位負責(zé)代交和保管，因此從性質(zhì)上說用人單位持有勞動者的上述二卡是一種保管關(guān)系，在勞動者與用人單位解除勞動合同后，其保管關(guān)系即行終止，用人單位應(yīng)當(dāng)無條件的將社會保障卡和住房公積金卡交還給勞動者。至于失業(yè)證明書，由于勞動者在職時交納了失業(yè)保險金，在取得失業(yè)證明書以后可在一定時間內(nèi)向社保機構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)救濟金，因此不但包含重新就業(yè)時的證明作用還含有經(jīng)濟利益。
對用人單位給勞動者發(fā)放相關(guān)證明問題，臺灣學(xué)者王澤鑒先生在其大作《民法學(xué)說與判例研究》中曾作了精辟的分析，借其結(jié)論即是用人單位給離職勞動者發(fā)放相關(guān)證明文件是用人單位對勞動者所負的一種照顧義務(wù)，如果用人單位不及時給勞動者發(fā)放相關(guān)證明文件而給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
單方勞動合同解除賠償標(biāo)準篇十二
陳某自xx年xx月xx日起進入某酒店工作，任行政人事部門主管，工資每月xx6元，xx年xx月5日，酒店向陳某發(fā)出辭退通知，解除與陳某之間的勞動關(guān)系，這時，陳某已經(jīng)懷孕，接到辭退通知后，陳某自行填寫了離職通知單，再交由酒店審批，雙方于當(dāng)日結(jié)清工資，陳某也領(lǐng)取了相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
xx年xx月xx日，陳某向上海市某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求：xx.恢復(fù)勞動關(guān)系;.按每月xx，6元的標(biāo)準支付自xx年xx月5日至恢復(fù)勞動關(guān)系止的工資。該仲裁委員會未支持陳某的仲裁請求，陳某不服，于xx年月8日訴至上海市某區(qū)人民法院，提出了與仲裁時相同的訴訟請求。陳某認為：企業(yè)是單方解除勞動合同，是無效的，因此要求恢復(fù)勞動關(guān)系。
某區(qū)人民法院認為，陳某與酒店自xx年xx月xx日起存在勞動關(guān)系。xx年xx月5日，酒店做出解除雙方之間勞動關(guān)系的意思表示時，陳某在明知自己已懷孕的情況下，未表示異議，而是自己填寫了離職通知單，再交由酒店有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批及蓋章，且陳某與酒店于當(dāng)日即結(jié)清了工資，并領(lǐng)取了一個月的離職補償金。陳某上述一系列行為表明其同意酒店實施的解除雙方之間勞動關(guān)系的行為，因此應(yīng)視為屬于勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致而解除勞動合同的情形。陳某之后再提出要求恢復(fù)勞動關(guān)系等請求于法無據(jù)，故對陳某的訴訟請求不予支持。
一審判決做出后，陳某不服，上訴至上海市第一中級人民法院。
第一中級人民法院認為，依據(jù)規(guī)定，勞動者在懷孕期間的.，勞動合同期限應(yīng)順延至哺乳期結(jié)束。但該規(guī)定是針對用人單位單方解除勞動合同所作的限制，法律并未禁止懷孕的勞動者在與單位協(xié)商一致的情況下，與單位解除勞動合同。本案中，陳某的行為在當(dāng)時是認可并接受公司的解除行為的。雖然解除勞動合同的意思表示系酒店先行提出，但所謂的協(xié)商，總會經(jīng)歷一方先提出，另一方繼而表示同意的過程，故即使是酒店先有解除的意思，但陳某以其實際行為接受了單位的決定，在是否解除勞動合同問題上，雙方可視為已協(xié)商一致，現(xiàn)陳某以酒店違法解除勞動合同為由，要求恢復(fù)勞動關(guān)系，缺乏事實依據(jù)，本院不予采納。
最后中院維持了一審判決。陳某要求恢復(fù)勞動關(guān)系的請求，缺乏事實依據(jù)，不予采納。
單方解除勞動合同與協(xié)商解除勞動合同是兩個完全不同的法律概念：單方解除勞動合同，是指用人單位或者勞動者任何一方，在法定情形下，通過法定程序解除與對方的勞動合同。協(xié)議解除勞動合同，是指用人單位或者勞動者任何一方提出解除合同的動議，另外一方亦接受其動議的情形下，雙方協(xié)議解除勞動合同。
在本案中，假設(shè)如果陳某在收到酒店發(fā)出的辭退通知而不填寫《離職通知單》，那么酒店的行為就構(gòu)成了單方解除勞動合同。然而，在酒店發(fā)出辭退通知后，陳某填寫了《離職通知單》，并且交由酒店審批。此時，勞動合同的解除實質(zhì)上由酒店的單方解除轉(zhuǎn)化為雙方的協(xié)商解除。酒店的辭退通知相當(dāng)于酒店發(fā)出的一份與勞動者協(xié)商解除勞動合同的動議。陳某填寫《離職通知單》，并且交由酒店審批，相當(dāng)于陳某亦接受酒店的動議，雙方就解除勞動合同達成一致，即這種情形下的勞動合同的解除屬于協(xié)商一致解除。
單方勞動合同解除賠償標(biāo)準篇十三
__公司：
因本人__，身份證號__，自x年x月x日至今在貴公司工作，擔(dān)任__工作，但是公司至今也未與本人簽訂勞動合同，更未給本人繳納社保（五險），公司的行為已嚴重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第38條的規(guī)定，提出與公司解除勞動合同，并通知公司于x年x月x日正式解除雙方勞動關(guān)系之日起五個工作日，按照如下要求對本人作出賠償：
（一）據(jù)《勞動合同法》第38、46、47條，支付本人解除勞動合同的經(jīng)濟補償金__元；（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，不僅僅指工資，還包括包括福利待遇、補貼、獎金、津貼、加班費等等。）。
（二）補交本人自與公司建立勞動關(guān)系時起至今x個月的社會保險。
勞動合同自本通知書送達之日起解除，本人通過協(xié)商的渠道協(xié)商解決，對于無法協(xié)商解決的本人將通過法律手段維護自己的合法權(quán)益。
特此通知！
通知人：__。
20__年x月x日。
單方勞動合同解除賠償標(biāo)準篇十四
鑒于乙方原為甲方合同制職工，合同期限為________年，現(xiàn)因________原因，甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，本著平等、自愿的原則，共同協(xié)商解除勞動合同。
（2）在解除勞動合同時，如甲方的商業(yè)秘密尚未公開，且乙方負有保密義務(wù)，甲方支付給乙方保密費的標(biāo)準及金額如下：。
（3）協(xié)助乙方辦理保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、黨團關(guān)系接續(xù)等與勞動關(guān)系解除相關(guān)的一切手續(xù)。
（2）乙方不得為其他有損甲方利益的行為；
（3）返還所有權(quán)或使用權(quán)歸屬甲方的所有物品。
本協(xié)議中甲乙任何一方不履行相應(yīng)義務(wù)的，向守約方承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金元，違約金不足以彌補守約方實際損失的，守約方可要求對實際損失予以賠償。
從簽訂本協(xié)議起，甲乙雙方原勞動合同即行解除。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份。
______年____月____日
單方勞動合同解除賠償標(biāo)準篇十五
__：
因你于20__年11月起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度，你與我公司簽訂的勞動合同已解除?，F(xiàn)通過公告方式向你送達解除勞動合同通知書。
請你本人或依法委托他人在30日內(nèi)到我公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未辦后果自負。
特此通知。
__x。
20__年__月__日。
單方勞動合同解除賠償標(biāo)準篇十六
根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人共同協(xié)商一致，就雙方解除勞動(關(guān)系)之相關(guān)事宜達成以下協(xié)議：
1.雙方同意于年月日起解除之前簽訂的勞動合同(關(guān)系)。
2.乙方已于本協(xié)議書簽署前完成了同甲方的工作交換。
3.甲方一次性支付給乙方年月工資元。經(jīng)濟補償金償于當(dāng)月日記入工資帳號內(nèi)，截止本協(xié)議書簽署日，雙方之間不存在任何糾紛及未了結(jié)的債權(quán)債務(wù)。
4.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
以上內(nèi)容雙方同意確認屬實。
______年____月____日
單方勞動合同解除賠償標(biāo)準篇十七
裁判要旨。
用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度中禁止職工參與賭博，職工與用人單位簽訂的勞動合同中亦有禁止賭博的約定，職工仍參與賭博并被公安機關(guān)予以治安處罰，即構(gòu)成對勞動制度和勞動合同之雙重違反。用人單位據(jù)此單方解除勞動合同不違背勞動法律規(guī)定。
案情。
原告羅平于1978年8月到被告重慶市農(nóng)商行奉節(jié)支行（原信用社）工作，先后分配到新政、金鳳、雙店、龍池、萬勝等分理處從事信貸業(yè)務(wù)。1月1日，原告與被告農(nóng)商行奉節(jié)支行簽訂《重慶農(nóng)村商業(yè)銀行勞動合同書》，合同中約定：乙方（原告）了解認同甲方所制定的《重慶農(nóng)村商業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》和《重慶農(nóng)村商業(yè)銀行禁止員工賭博和從事第二職業(yè)規(guī)定》等相關(guān)制度規(guī)定。同年3月，原告羅平被借調(diào)到農(nóng)商行奉節(jié)支行風(fēng)險管理部貸款核查組工作，主要職責(zé)為對農(nóng)戶小額信用貸款后續(xù)核對。6月21日13時許，原告羅平在奉節(jié)縣永安鎮(zhèn)人和街雙扶公司“玉園賓館”999號房內(nèi)與劉杰、吳世剛、馬從兵四人以打“軟綿綿麻將”的方式賭博（單注50元），被奉節(jié)縣公安局永安派出所民警當(dāng)場查獲，被該所作出奉公（永安）決字[]第50號《重慶市公安局永安派出所行政處罰決定書》，給予羅平500元的治安行政處罰，羅平于次日繳納罰款500元。207月4日，被告農(nóng)商行奉節(jié)支行行長張厚躍代表支行向職代會作《關(guān)于解除羅平同志勞動合同的報告》，與會31名代表在報告上簽名；2011年8月30日，被告農(nóng)商行奉節(jié)支行根據(jù)重慶農(nóng)村商業(yè)銀行行長與奉節(jié)支行行長張厚躍簽訂的《授權(quán)書》，依照《重慶農(nóng)村商業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》和《重慶農(nóng)村商業(yè)銀行禁止員工賭博和從事第二職工規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，作出《關(guān)于給予羅平同志解除勞動合同處理的決定》，決定解除與羅平的勞動合同。2011年9月1日，原告羅平向奉節(jié)縣勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，該委員會于同年12月30日作出奉節(jié)勞仲案字（2011）第599號《仲裁裁決書》，駁回申請人羅平的仲裁請求。1月5日，原告羅平向奉節(jié)法院提起訴訟，請求判決撤銷被告奉節(jié)支行[2011]154號文件的決定，恢復(fù)原告的勞動關(guān)系并補償2011年9月后停發(fā)的工資。
裁判。
奉節(jié)法院審理認為，本案原告與被告之間雖然存在無固定期限的勞動合同關(guān)系，但原告羅平作為勞動者仍應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度。如果職工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以依法解除勞動合同。原告羅平于2011年6月21日參與打麻將的賭博活動，被公安機關(guān)當(dāng)場查獲，并受到公安機關(guān)的治安罰款處罰，事實清楚，原告羅平的賭博行為違反了《重慶農(nóng)村商業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》和《重慶農(nóng)村商業(yè)銀行禁止員工賭博和從事第二職業(yè)規(guī)定》中禁止賭博的行業(yè)規(guī)定。原告羅平身為農(nóng)商行職工，明知賭博系違法行為且為本單位規(guī)章制度所禁止，仍然為之，屬嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為；用人單位農(nóng)商行的上列勞動規(guī)章制度，系通過民主程序制定的勞動用工管理制度，該制度中對違反勞動紀律的銀行員工的處理程序和實體規(guī)定，并不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，可以作為本案的處理依據(jù)；被告農(nóng)商行奉節(jié)支行按照重慶總行的授權(quán)，對羅平參與賭博行為召開行長辦公會議研究，向工會代表報告處理意見，工會代表均簽名通過，工會無反對意見，并無不當(dāng)，其解除與羅平的勞動合同關(guān)系亦不違法。據(jù)此，被告農(nóng)商行奉節(jié)支行解除與羅平勞動關(guān)系所依據(jù)的事實清楚，適用的勞動制度合法，處理程序正確，故原告羅平要求撤銷被告解除勞動關(guān)系的行為、恢復(fù)勞動關(guān)系的訴訟請求，本際不予支持。原告請求補發(fā)2011年9月后停發(fā)的工資的請求，因被告解除勞動合同不違法，其請求不能成立，遂判決：駁回原告羅平的訴訟請求。宣判后，雙方當(dāng)事人均未上訴，本判決已發(fā)生法律效力。
評析。
1、本案中職工參與賭博并被治安處罰的行為性質(zhì)分析。
本案原告羅平在被告農(nóng)商行奉節(jié)支行工作了30余年，作為該行的老職工非但沒能帶頭遵守工作制度和勞動紀律，反而參與賭博并受到公安機關(guān)的治安處罰，其行為構(gòu)成了對工作單位勞動制度及勞動合同的雙重違反。從被告單位的勞動制度看，《重慶農(nóng)村商業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》第一百二十八條第（五）項明文規(guī)定：“職工參與賭博、違規(guī)從事第二職業(yè)或中介業(yè)務(wù)的，給予開除處分或解除勞動合同?！薄吨貞c農(nóng)村商業(yè)銀行禁止員工賭博和從事第二職業(yè)規(guī)定》第十一條第（二）項明文規(guī)定：“職工參與社會上賭博或與有信貸關(guān)系、工作上有直接利益或利害關(guān)系的客戶進行賭博的，一律給予開除處分或解除勞動合同。”這些制度規(guī)定，既是為規(guī)范職工管理而制定，也是為保護職工免受紀律處分而設(shè)立。原告作為老職工明知而違反，從而導(dǎo)致了工作單位單方解除勞動合同之后果。從原、被告雙方簽訂的勞動合同的約定看，201月1日原、被告雙方簽訂的《重慶農(nóng)村商業(yè)銀行勞動合同書》上明確約定：原告了解認同被告所制定的《重慶農(nóng)村商業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》和《重慶農(nóng)村商業(yè)銀行禁止員工賭博和從事第二職業(yè)規(guī)定》等制度規(guī)定，已表明原告羅平愿意接受該制度規(guī)定的約束，也明知一旦參與賭博將遭致開除處分或解除勞動合同的嚴重后果。但原告羅平卻違反雙方的合同約定，參與賭博并受到公安機關(guān)的治安處罰。因此，原告羅平作為老職工不但違反工作單位的勞動紀律，也違反了自己與工作單位所簽的勞動合同之約定，這種雙重違反導(dǎo)致了用人單位單方解除勞動合同的法律后果。
從法律規(guī)定方面看，《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的`?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條除增加相關(guān)內(nèi)容外，仍重申了《勞動法》的上列規(guī)定。這表明，我國勞動法律明確規(guī)定了用人單位單方解除勞動合同的權(quán)利，當(dāng)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度和勞動紀律時，用人單位可以單方解除勞動合同?？梢?，本案被告作為用人單位單方解除與職工的勞動合同，具有勞動法上的法律依據(jù)。
從勞動規(guī)章制度方面看，《中華人民共和國勞動合同法》第十九條明確規(guī)定，“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)?！?)本案中，被告農(nóng)商行奉節(jié)支行所貫徹執(zhí)行的《重慶農(nóng)村商業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》和《重慶農(nóng)村商業(yè)銀行禁止員工賭博和從事第二職業(yè)規(guī)定》，制定程序符合上列法律規(guī)定，內(nèi)容不違反國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定，且寫入了雙方簽訂的勞動合同的約定內(nèi)容，因而具有法律效力。該勞動制度既應(yīng)成為被告用人單位解除勞動合同之依據(jù)，亦應(yīng)成為人民法院審理勞動爭議案件之依據(jù)。
從被告解除勞動合同的程序看，本案被告農(nóng)商行奉節(jié)支行針對原告違反勞動紀律參與賭博受到治安處罰的事實和性質(zhì)，在重慶市農(nóng)商總行授權(quán)的職權(quán)范圍內(nèi)，根據(jù)上列勞動制度規(guī)定，召開行長會議研究，向工會委員會報告處理意見，獲得工會委員全部簽名通過，將處理結(jié)果通知工會，該工會無反對意見，然后向原告宣布，送達處理決定。這一處理過程，表明被告作為用人單位對職工解除勞動合同是慎重的，也是向原告負責(zé)任的，且處理程序正當(dāng)合法，既獲得勞動仲裁的認可，也獲得人民法院的判決支持，是值得其他用人單位學(xué)習(xí)和借鑒的。
單方勞動合同解除賠償標(biāo)準篇十八
依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定， 公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日）。
解除您的理由是：
嚴重違反公司的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動關(guān)系無效的；被依法追究刑事責(zé)任。
您的勞動合同于 年 月 日解除。
您需要結(jié)算一下薪資和補償金事項：
1、您薪資結(jié)算至 年 月 日；計 元；
2、此種情形下
（1）公司需要支付您相當(dāng)于 月工資的經(jīng)濟補償金，計 元。
（2）公司不需要支付經(jīng)濟補償金。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
1、 ；
2、 ； 以上事宜完成后，按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù)。
公司
年 月 日
注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。 本表一式三份：單位、工會、個人各執(zhí)一份。
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！首先感謝您在百忙之中閱讀此通知書，本人自xxxx年x月x日入職至今，一直擔(dān)任xx崗位，在這1年多的時間里，我成長了很多，無論是專業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事長期對我的幫助。
經(jīng)過深思熟慮，我決定單方與公司解除勞動合同，下面是我根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“勞動法”）規(guī)定的內(nèi)容要求公司給本人補償如下：
1、 根據(jù)勞動法第四章第三十八條，用人單位有下列情形之一
的，勞動者可以解除勞動合同。
（二）未及時足額支付勞動報酬的；（本人勞動合同中明確說明工資在每個月的10日發(fā)放，但實際每次公司都以各種理由進行拖欠。）
（三）未依法為勞動者繳納社會保險的；（本人工資xx元，實際只按北京市最低標(biāo)準為本人繳納社保）
（四）用人單位的.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（公司規(guī)章制度中，存在多處違法、違規(guī)行為）
勞動法中規(guī)定，只要滿足上述其中一條，勞動者可以隨時解除勞動合同，而不需要提前30天告知公司。
2、根據(jù)勞動法中第四章第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三
十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，六個月以上不滿一年的，按一年算。（本人工作x個月，要求補償x個月工資，即xxxx元。）
3、本人 xxxx年x月x日入職，勞動法規(guī)定，入職當(dāng)月必須繳納社會保險，現(xiàn)要求公司將本人入職當(dāng)月保險全額補繳，并將在職期間保險足額補繳，個人差額部分本人承擔(dān)，公司可在2012年7月之前為本人減員社保并補繳，如公司未能及時補繳，導(dǎo)致沒能減員而多上的保險，此金額本人不予承擔(dān)。
5、根據(jù)勞動法第四章第五十條規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方規(guī)定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
6、根據(jù)勞動法第四章第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明。
綜合上述內(nèi)容，本人要求公司除工資以外，額外補償本人共計xx-xx元，所有工資及補償在本人離職當(dāng)日進行結(jié)算，并開具離職證明。
本人向公司提出以上要求實屬無奈，也請公司領(lǐng)導(dǎo)理解一名普通員工爭取自己合法利益的權(quán)利。謝謝！
申請人簽字：
年 月 日
xxx先生/女士：
鑒于，您和公司于 年 月 日簽訂了“勞動合同”， 據(jù)此，雙方建立了勞動關(guān)系；
鑒于，xxxxx有限公司因生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，進行了部門整合，導(dǎo)致“勞動合同”訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使“勞動合同”無法履行。公司就關(guān)于變更“勞動合同”的內(nèi)容以及安排調(diào)整工作崗位等情況與您進行協(xié)商，但不能達成協(xié)議。
因此，公司將根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條及第四十六條的規(guī)定，茲通知依法自 年 月 日起解除與您之間的“勞動合同”，并正式解除雙方的勞動關(guān)系。
公司將根據(jù)國家和 省有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定向您支付經(jīng)濟補償金。
請您接本通知后及時到公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取經(jīng)濟補償金。否則，公司將根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)，本月工資及經(jīng)濟補償金將以轉(zhuǎn)賬方式支付到公司為你在銀行開立的工資賬戶。
特此通知！
xxxxxx有限公司
年 月 日
本通知直接送達員工本人
通知本企業(yè)工會
解除勞動合同經(jīng)濟補償金及其他費用明細表
人民幣：元
姓名：xxx
1. 未提前1個月通知，支付給員工相當(dāng)于本人1個月工資的經(jīng)濟補償金，計人民幣
2. 員工在本公司的服務(wù)年限為按每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個月工資的經(jīng)濟補償金，計人民幣 元整（ 元 ）。
3. 未使用的有薪假期，合計人民幣 元整。具體計算如下：
員工月工資： 元
員工日工資： 元（ 元 / 21.75天）
未使用的有薪假期： 天，合計 元（ 元 天300%）
4. 上述經(jīng)濟補償金、其他應(yīng)支付的結(jié)算費用共計人民幣元整（稅前）。
5. 公司為員工代扣代繳經(jīng)濟補償金的個人所得稅，員工個人應(yīng)繳納的個人所得稅計人民幣 元整。
員工確認：
日 期：
我單位決定自2012年6月25日起解除與你的勞動合同,理由如下:
1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定（請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理），你實際曠工30天，你已嚴重違反我公司規(guī)章制度。
2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條（勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的），你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同關(guān)系的條件，且依法不給予你任何補償。
同時根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十條（勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任），我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責(zé)任，包括對你的招錄費用，培訓(xùn)費用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預(yù)見的損失。
特此通知.
單位:
總經(jīng)理：
2012年6月25日 注:
1. 請接此通知后于2012年7月10日前到行政部門辦理解除勞動合同手續(xù)。
2. 若你在接到該通知后未按時到我公司辦理解除勞動合同手續(xù)的，不利后果將由你承擔(dān)。
3. 本通知除總經(jīng)理簽字外，若有其他的手工改動或添加的內(nèi)容，該改動或添加的內(nèi)容均不是我公司真實意思表示，對我公司不產(chǎn)生約束力。
4. 本通知一式兩份，由我公司保留一份。
你本人于 年 月 日與本公司簽定《勞動合同》，該《勞動合同》約定到 年 月 日雙方之間《勞動合同》期滿。
現(xiàn)因你 經(jīng)常隨意礦工，累計曠工已經(jīng)達 天，嚴重違反本公司勞動紀律，且經(jīng)多次說服教育不改 。 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定和你與公司之間《勞動合同》第 條規(guī)定，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公室研究，并商公司工會組織同意，決定： 自 年 月 日起（本通知送達之次日起滿30日），解除公司與你之間的《勞動合同》，請另謀高就。
望你接通知后于 年 月 日以前到公司辦公室，辦理解除勞動合同手續(xù)和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。期滿后如你本人不到公司辦理解除勞動合同和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)，公司將單方面解除與你之間的勞動合同關(guān)系，一切后果由你本人承擔(dān)。
如你不服本《解除勞動合同通知書》，可依法于接到本《解除勞動合同通知書》之日起60日內(nèi)，到某某市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
特此通知。
某某有限公司（蓋章）
法定代表人： 年 月 日
我于 年 月 日 時收到本《解除勞動合同通知書》。
乙方： （簽字）
通知送達人：
送達時間： 年 月 日
單方勞動合同解除賠償標(biāo)準篇十九
一、過錯性解除勞動合同(依據(jù)：《勞動合同法》第39條)。
1、適用范圍：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
2、適用于用人單位的全體員工。
3、適用程序：
(一)經(jīng)過工會程序。
(二)向勞動者說明理由，并送達解除決定。
二、非過錯性解除勞動合同(依據(jù)：《勞動合同法》第4條)。
1、適用范圍：
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
2、并非適用于所有員工，即排除以下人員：(依據(jù)《勞動合同法》第42條)。
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3、適用程序：
(一)經(jīng)過工會程序。
(二)向勞動者說明理由，并送達解除決定。
三、經(jīng)濟性裁員解除勞動合同(依據(jù)：《勞動合同法》第41條)。
1、適用范圍：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;。
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;。
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
2、并非適用于所有員工，a、即排除以下人員：(依據(jù)《勞動合同法》第42條)。
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的';。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
b、即優(yōu)先留用以下人員：(依據(jù)《勞動合同法》第41條)。
(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
c、必須符合的人數(shù)要求(依據(jù)《勞動合同法》第41條)。
需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的。
3、適用程序：
(一)提前3天向工會或者全體職工說明情況;。
(二)認真聽取工會或者職工的意見;。
(四)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金。
律師建議：用人單位基于以上情況解除勞動合同時，需要對相關(guān)的諸如“在試用期間被證明不符合錄用條件的”、“員工不能勝任工作”等事實承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任;在對上述概念的解釋存在爭議時，用人單位切忌任意解釋，應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位的規(guī)章制度和公平合同的原則，作出合法解釋和適用。
單方勞動合同解除賠償標(biāo)準篇二十
_________有限公司（以下簡稱甲方）
_________（以下簡稱乙方）
甲乙于____年____月____日簽訂為期年的，現(xiàn)甲乙雙方同意勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：
3、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；
4、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后__日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。
5、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至__年__月__日止。
甲方：_____________
乙方：_____________
______年____月____日
【本文地址：http://aiweibaby.com/zuowen/19776827.html】
