總結是對自己努力和付出的肯定，也是對未來規(guī)劃和改進的促進。在總結時要盡量做到言之有物，突出實質性的收獲和收益。10、總結范文的收集對我們的寫作提升有很大幫助。
律師的法律體驗篇一
近日，我有幸參加了一場法律律師講座，這次講座讓我受益匪淺，多了不少關于法律和律師的認知和了解。下面我將分別從講座主題、演講內容、律師角色、實踐意義和個人體會五個方面進行闡述。
首先，講座主題是“普法宣傳與生活法律知識”。這個主題恰恰抓住了我們普通百姓身處現(xiàn)代社會的痛點，采取了更為可觸及的方式，將法律知識落到實處，使每個人都能從中獲益。這種通過宣傳、普及法律增強公民法律意識、提高履行法定義務能力的方式，更適合一般人的接受和理解。
其次，演講內容豐富多樣。在演講中，律師全面而詳盡地講解了很多形式多樣的法律事件和常識問題。充分說明了在學習法律時應把學術知識和案例實踐結合起來，讓學習更深刻，更全面。特別是律師為我們詳細講解了律師職業(yè)的性質、職業(yè)精神和職業(yè)道德，使我們更加了解律師這個群體的重要性和職業(yè)背景，同時也更加明白了為什么律師在社會中扮演著如此重要的角色。
其三，律師角色是我表現(xiàn)得最清楚的部分。這時我開始意識到律師在實踐中是如何維護公正、客觀的，并且如何在公平競爭環(huán)境中謀求司法的保護。在講座中，律師告訴我們，律師不僅僅是一個幫助當事人解決案件的中間人，更是一位深諳法律知識的法律專家和保障公平競爭市場環(huán)境的法律推動者。律師的職責不僅體現(xiàn)在案件處理上，更體現(xiàn)在推動社會正義上。這些讓我對律師這個專業(yè)的價值和職業(yè)影響力有了新的認識。
其四是實踐意義。律師所扮演的角色使我意識到，法律不僅是一種分潤財富和資產的工具，更重要的是一種可以使社會公眾保持對法律自由的信心和對司法公正的期望。在這個社會中，法律是人類自我發(fā)展的基礎、社會秩序的保障和公正競爭的前提。參加這個講座，讓我認識到，學習法律知識和與律師密切聯(lián)系，是我走向成功之路的最重要的一步，在未來的日子里，我一定會把學到的法律知識和律師職業(yè)道德貫徹到日常生活中，維護并推進法律的實踐落地。
最后是個人體會。參加這個講座，對我個人意義重大。以前對法律的認識只是以電視劇中的法庭搞笑情節(jié)為基礎，只知道一些表面知識。在聽完講座后，整個人煥然一新。我感到以前知識的缺失和對法律過于膚淺。但是，在講座中我學習到了更為深刻和更精確的法律知識，在誰屬權、適用法律程序、協(xié)商、調解和替代訴訟等方面更加精通了。在掌握了這些法律知識和律師職業(yè)道德之后，我有信心更好地適應復雜多變的社會現(xiàn)象和成為一名真正的法律從業(yè)者。
總之，這次法律律師講座是一次很有價值的學習經歷，讓我更深入了解了法律和律師的重要性和價值。我希望我們每個人在日常生活中都能夠更多地了解、尊重和信任法律，學習并支持我們那些努力保障社會公正、提高民主法治水平的代理人員，通過實踐來體現(xiàn)和弘揚法律的價值。
律師的法律體驗篇二
(以下簡稱甲方)因與等公司為證券交易代理項目一事，聘請______________律師事務所(以下簡稱乙方)的律師提供法律服務，經雙方協(xié)議，訂立下列條款：
一、乙方接受甲方的委托，指派、律師為甲方提供如下服務：
1、審核客戶的法人經營情況及資金來源;。
2、監(jiān)督甲方資金安全使用;。
3、提供證券買賣及國債回購的法律意見;。
4、協(xié)調甲方與有關客戶可能發(fā)生的訴訟;。
5、參與甲方與客戶業(yè)務談判;。
6、協(xié)助草擬、修改、制作、審核有關文件;。
7、其它甲方委托的法律事務。
二、甲方必須真實地向律師敘述情況，提供有關的材料證據(jù)。乙方接受委托后，發(fā)現(xiàn)甲方反映不實、弄虛作假，有權終止委托，所收費用不予退還。
三、經甲、乙雙方協(xié)商，甲方同意向乙方繳納律師為該項目提供服務的費用計人民幣萬元。
四、如甲方要求變更委托項目，需另行委托，本合同即終止。
五、本合同有效期限，自簽訂之日起至服務項目結束為止。
地址：_______________地址：_______________。
_______年_______月_______日。
律師的法律體驗篇三
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實習是每個大學生的一種經歷。我是法律系的一名學生，在學校的安排下到一家律師事務所見習。學校安排我們外出工作實習，是為了增長我們的見識，豐富我們的閱歷，幫助我們更好的成長，在實習的過程中，我們會碰到很多的事情，而我們就是要學習如何的觀察問題，處理問題，增長我們的工作經驗，讓我們更上一步臺階。
來到市里的律師事務所，說明來意以后，在領導的安排下，我跟著幾位前輩工作實習，每天的工作都由他們安排，剛開始的時候，他們也只是安排我做一些簡單的工作，打掃衛(wèi)生、整理文件、跑跑腿什么的，而我在閑下來時就會在前輩們的旁邊，看他們是如何工作的，認真的觀察，將學習到的和我會的理論知識相比較，認真的思考，遇到不懂的就虛心的向前輩們請教，在平時一些簡單的工作，我都會搶著去做，遇到有點難度的，也會自動請纓，前輩們多會在一旁指導我，遇到困難的我只會在一旁學習。經過長時間的學習工作，我對律師的工作流程也逐漸的了解，對自己也有了一些信心。然后在前輩的安排下，我開始了正常律師的工作，雖然我做的工作大都是沒有什么難度的，都是律師的日常工作，但是這樣也是在給自己打基礎，萬丈高樓平地起，想要站的更高，就得有堅實的基礎，所以做這些工作的時候，我一樣很認真仔細，有不會的就虛心的向旁邊的前輩請教，然后就認真的思考學習。經過一段時間的實習，領導和同事對我的工作態(tài)度和成績都是一致好評。
律師的法律體驗篇四
簡歷編號：
更新日期：
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
天津。
民族：
漢族。
戶口所在地：
江門。
身材：
160cm?51kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
22歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
工作年限：
2
職稱：
中級。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
1500--。
希望工作地區(qū)：
天津江門花都。
個人工作經歷：
公司名稱：
公司性質：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：科研設計，科技開發(fā)。
擔任職務：
工作描述：
2、處理案件相關的文件及對外聯(lián)絡工作，
3、處理公司法務相關文件，
4、接待咨詢者及回答評估咨詢者等。
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告，策劃，營銷。
擔任職務：
項目助理。
工作描述：
本人在擔任項目助理期間主要負責。
1、輔助項目經理完成日常工作；
2、接待客戶及開拓客源；
3、策劃及監(jiān)督部分的項目完成進度；
4、業(yè)務數(shù)據(jù)統(tǒng)計、信息錄入及相關分析工作；
5、日常行政事務處理；
6、做好項目文件的草擬、翻譯、保管、歸檔工作，并做好保密工作。
離職原因：
再教育。
公司名稱：
公司性質：
所屬行業(yè)：
擔任職務：
導購員。
工作描述：
負責。
1、產品宣傳：
a、通過在賣場與消費的交流向消費者宣傳公司經營產品和本公司企業(yè)形象、提高產品知名度。
b、在賣場派發(fā)本公司經營產品的各種宣傳資料和促銷品。
c、利用各種銷售個服務技巧提高消費者的購買欲望，實現(xiàn)更多的銷售。
2、產品陳列：
做好賣場產品陳列和pop維護工作，保持產品與促銷品的標準〉標準化陳列和整潔。
3、收集資訊：
促銷員要利用直接在賣場和顧客、競品打交道的有利條件，多方面收集并向公司反饋資訊：
a、了解顧客對產品的期望和建議，妥善地處理顧客異議，并及時上報。
b、收集競爭產品價格和市場活動資訊，及時上報。
c、收集賣場對公司產品的要求和建議，建立并保持與賣場良好的`客情關系，獲得最佳的宣傳地段和促銷時間支持。
d、了解賣場的銷售、庫存情況和補貨要求并及時上報。
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離職原因：
公司名稱：
公司性質：
政府機關所屬行業(yè)：市政，公用事業(yè)。
擔任職務：
工作描述：
主要是協(xié)助法官進行法律研究，起草法律文書以及其他與案件準備和案件管理有關的工作。具體如下：
(一)審查訴訟材料，提出訴訟爭執(zhí)要點，歸納、摘錄證據(jù)；
(二)庭前組織交換證據(jù)；
(三)代表法官主持庭前調解，達成調解協(xié)議的，須經法官審核確認；
(四)辦理承擔法律援助義務的律師擔任辯護人或者指定法定代理人代為訴訟的有關事宜；
(五)接待案件當事人、代理人、辯護人的來訪和查閱案卷材料；
(六)依法調查、收集、核對有關證據(jù)；
(七)辦理委托鑒定、評估、審計等事宜；
(八)協(xié)助法官采取訴訟保全措施；
(九)準備與案件審理相關的參考性資料；
(十)辦理案件管理的有關事務；
十一)根據(jù)法官的授意草擬法律文書；
(十二)完成法官交辦的其他與審判業(yè)務相關的輔助性工作。
離職原因：
再教育。
公司名稱：
公司性質：
所屬行業(yè)：
擔任職務：
督導。
工作描述：
負責：
1、跟進每日店鋪數(shù)據(jù)上傳的準確性、及時性。
2、貨物到貨信息、發(fā)布到各店鋪并跟進配貨。
3、對每日銷售與上周同期銷售數(shù)據(jù)進行對比分析，對升降幅度發(fā)的店鋪進行單店分析其原因。
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
所屬行業(yè)：
擔任職務：
經理助理。
工作描述：
負責：
1、輔助分店經理完成日常工作；
2、接待客戶及開拓客源；
3、策劃及監(jiān)督部分的項目完成進度；
4、業(yè)務數(shù)據(jù)統(tǒng)計、信息錄入及相關分析工作；
5、日常行政事務處理；
6、做好項目文件的草擬、翻譯、保管、歸檔工作，并做好保密工作。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
華南師范大學。
最高學歷：
本科獲得學位:學士學位。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
法律。
所學專業(yè)二：
人力資源管理。
受教育培訓經歷：
學校（機構）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
-09。
廣東農工商職業(yè)技術學院。
法律文秘。
-畢業(yè)證書。
華南師范大學。
人力資源管理。
-學位證。
語言能力。
外語：
英語良好。
國語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
良好。
工作能力及其他專長。
本人在法學方面專于刑法，特別是刑法史方面有較深的研究。
個人的興趣是辯論、演講、交際。
在工作中以組織和策劃等管理方面見長。
職業(yè)證書有四級秘書證。
月薪要求：1800元以上/月。
詳細個人自傳。
本人認為無論在何職位何時代也好，一個人要成功，要把事情處理妥當最重要的是責任心、專業(yè)知識、果敢這三個要素。本人正是以此為底蘊在社會立足。
責任心是完成事情最基本的要素，本人從小就培養(yǎng)此內涵，不論是在學校中的干部職位（黨支部副書記、系外聯(lián)部部長、班長、學科課代表等）還是在任職的公司中擔任監(jiān)督的項目助理我都一直以絕對的責任心完成。
專業(yè)知識是完成事情的根本要素，而本人對于助理無論是理論上的知識還是實際的經驗都足以勝任任何法律方面的助理工作。當然我知道學海無涯而我的知識只是法律界的最底層，不過我會不斷的努力自我提升。今年還準備報考司法考試。
果敢是推動完成事情效率的重要因素，這是本人在多年的學生干部工作及社會工作中磨煉的總結。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
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家庭電話：
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qq號碼：
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律師的法律體驗篇五
甲方：_________（聘方）
乙方：_________（受聘方）
甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內容的有關情況，在自愿平等和相互信托的基礎上，簽定本合同，以便共同遵守。
第一條 乙方自愿申請到甲方從事律師工作，甲方決定聘方乙方為本事務所律師。
第二條 乙方的聘任職務是_________律師，其工作范圍為國家法律所規(guī)定的各項律師業(yè)務。
第三條 甲方在本合同有效期內，可行使以下權利
（一）為乙方安排工作，分配任務；
（二）監(jiān)督檢查乙方工作情況；
（四）確定或調整乙方的工資和福利待遇。
第四條 甲方須履行的義務：
（一）使乙方及時獲取勞動報酬；
（二）使乙方合理享受事務所的勞保福利待遇；
（三）為乙方履行職務提供一定的工作條件；
（四）依法維護乙方在履行職務時的合法權益；
（五）為乙方更新知識，進修深造提供便利和創(chuàng)造條件。
第五條 乙方的權利和義務
在本合同有效期內，乙方有以下權利：
（一）依法履行律師職務；
（二）獲取勞動報酬；
（三）對事務所的管理工作提出建議和批評；
（四）依事務所規(guī)定的條件申請加入合作律師；
（五）辭職（須提前三個月提出書面申請）；
乙方須履行的義務：
（一）遵守事務所的各項規(guī)章制度，接受事務所的領導和監(jiān)督，服從工作安排；
（二）在履行律師職務時，不得違反國家法律和違背職業(yè)道德；
（三）不得從事有損于事務所聲譽的活動；
（四）不斷提高自己的實際工作能力和業(yè)務素質。
第六條 勞動報酬和福利待遇：
乙方在本合同有效期內的勞動報酬和福利待遇，按事務所制定的《勞動工資和福利待遇管理辦法》執(zhí)行。
第七條 合同的變更和解除
在下列情況下，事務所有權單方解除合同：
（一）應聘律師違反事務所規(guī)章制度，不積極履行義務，經勸阻不改時；
（二）應聘律師嚴重違反工作紀律或違背職業(yè)道德；
（三）應聘律師因違法亂紀被撤銷律師資格；
（四）應聘律師因其他原因不宜繼續(xù)履行職務時；
在下列情況下，合同自行解除：
（一）應聘律師應征入伍，出國定居或留學；
（二）應聘律師因病或人身意外事故無法繼續(xù)履行職務滿六個月；
（三）無故不上班工作滿一個月；
（四）經批準成為事務所合作律師；
（五）事務所自行撤銷或破產。
在下列情況下，合同可以變更：
（一）雙方協(xié)商之；
（二）因國家政策法令發(fā)生變化時。
第八條 合同解除后一個月內，乙方須立即交出有關文件，案卷材料和律師工作執(zhí)照，并辦理業(yè)務交接手續(xù)停止履行律師職務。
第九條 合同期限
本合同有效期為_________年，從合同簽字生效之日起至_________年_________月_________日止，合同期滿時，雙方可以另行辦理續(xù)簽事宜。
第十條 本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，報司法行政機關備案一份，三份具有同等效力。
第十一條 本合自雙方簽字之日起生效。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________ 主任（簽字）：
甲方：
乙方：
甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國律師法》及其他相關法律、法規(guī)以及司法行政部門和律師協(xié)會的有關規(guī)定，經協(xié)商一致后簽訂本合同。各項條款如下：
第一條、合同期限
1．本合同期限自2012年月日起至 年月日止。
2．乙方如與甲方首次簽定本合同，則本合同期限內的前一個月為試用期。
3．甲、乙雙方中的任何一方如希望續(xù)訂聘用合同，可在本合同期滿前一個月向另一方提出，甲乙雙方經重新協(xié)商并達成一致后，可以續(xù)訂聘用合同。
4．如本合同期限屆滿后，雙方雖未續(xù)訂本合同，但仍然按本合同規(guī)定的各項條件實際履行，則本合同自動延續(xù)一年。
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律師的法律體驗篇六
一年來，在司法部門的正確領導和律師協(xié)會的業(yè)務指導下，自已嚴格遵守《律師法》《律師執(zhí)業(yè)管理辦法》等法律法規(guī)和規(guī)章，堅持以維護當事人合法權益、維護法律正確實施、維護社會公平正義為目的，不斷加強法律業(yè)務學習，努力提高執(zhí)業(yè)道德水準，依法認真辦理各項訴訟、非訴訟業(yè)務，取得了較好成績。
自己充分利用業(yè)余時間，根據(jù)自身實際和業(yè)務需要，有針對性地學習民商法等法律法規(guī)和規(guī)章，及時掌握法律變動，確保自身法律知識能夠適應業(yè)務需要，為當事人提供更好的法律服務。自己還利用業(yè)余時間報考了稅務師，有四門課程考試通過，一門不及格，準備明年接著報考，爭取考試通過。
在不斷加強法律業(yè)務學習的同時，自已在執(zhí)業(yè)過程中，能夠積極服從律師事務所的監(jiān)督和管理，盡心盡職地完成委托事項，最大限度地維護委托人的合法利益。對委托事項可能產生的風險能夠如實告知委托人，從不故意對可能出現(xiàn)的風險做不恰當或虛假的承諾。對委托人支付的費用能夠做到合理開支。對委托人提供的保密信息能夠嚴格保密，不損害委托人的合法權益。
在各項訴訟業(yè)務活動中，自己嚴格遵守法律規(guī)定和辦案程序，從未做過以不正當手段妨害司法公正的行為。在非訴訟業(yè)務中，自己堅持盡職盡責，為當事人提供優(yōu)質服務。與同行之間，我能夠積極團結、互相幫助，不做詆毀同行聲譽的事。
按照司法局安排，按時到河津市公共法律服務中心值班。積極配合檢察機關辦理被告人認罪認罰具結手續(xù)。
律師的法律體驗篇七
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xx電器股份有限公司：
江蘇xx律師事務所為中華人民共和國司法行政機關依法批準、合法設立的在中華人民共和國境內具有從事法律服務資格的律師執(zhí)業(yè)機構。
現(xiàn)本所應貴司要求，指派本所律師就貴司與江蘇a科技公司和江蘇a電訊公司買賣合同貨款糾紛案的相關問題，出具本法律意見書。
一、本所律師出具本法律意見書的主要事實依據(jù)：
1、江蘇a科技公司起訴貴司的《民事起訴狀》;
2、江蘇a電訊公司起訴貴司的《民事起訴狀》;
3、貴司出具的《關于我司與江蘇a公司貨款糾紛案的后續(xù)處理意見報告》;
4、貴司出具的《a財務情況》;
5、貴司向x通訊設備有限公司出具的質保金《收據(jù)》;
6、貴司向江蘇a科技公司出具的售后服務費《收據(jù)》;
7、江蘇a科技公司出具的增值稅發(fā)票。
8、雙方20xx年xx月的對賬單。
二、本所律師出具本法律意見書的主要法律依據(jù)：
1、《中華人民共和國民法通則》;
2、《中華人民共和國合同法》;
3、《中華人民共和國民事訴訟法》;
4、《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》。
5、《中華人民共和國增值稅暫行條例實施細則》
三、事由
江蘇a科技公司、江蘇a電訊公司訴貴司的買賣合同糾紛案件，業(yè)經南京市x區(qū)人民法院受理，目前仍在訴訟一審階段。
江蘇a科技公司訴稱：江蘇a科技公司一直向貴司供應手機及配套產品，貴司尚欠自200x年x月至200x年x月22日期間的貨款99580元，且其已于200x年x月10日后停止供貨，貴司應予歸還質保金20000元。
綜上，貴司應合計返還其119580元。
為證明以上事實，江蘇a科技公司提交了部分增值稅發(fā)票和一張售后服務費《收據(jù)》作為證據(jù)。
江蘇a電訊公司訴稱：江蘇a電訊公司在與貴司的長期業(yè)務往來中于20xx年6月18日扣留其10000元作為質保金。
現(xiàn)雙方已于20xx年終止了業(yè)務關系，貴司應返還其質保金10000元。
為證明以上事實，江蘇a電訊公司提交了貴司于20xx年6月18日向其出具的質保金《收據(jù)》一張作為證據(jù)。
據(jù)貴司的《關于我司與江蘇a公司貨款糾紛案的后續(xù)處理意見報告》反映，法院目前初步合議認為，貴司至今仍然無法將主合同提交法庭，不能證明雙方簽訂的為代銷合同還是購銷合同，由于貴司已認同來往的增值稅專用發(fā)票且已合法抵扣。
若雙方繼續(xù)無法提供主合同，可能會對貴司扣留的貨物進行鑒定以明案情。
另查，據(jù)雙方對賬單顯示，貴司確有99580元貨款未與江蘇a科技公司結算;但根據(jù)貴司出具的《a財務情況》顯示，雙方對賬單確認的未結算余額99580元中已包含質保金20000元，且貴司仍占有庫存419臺手機，合同價為315140元。
目前，通過法院調解，a同意在不要求貴司返還庫存的前提下，以10萬元一次性解決貴司與其眾多關聯(lián)公司(還包括未進入訴訟程序的百得公司)的所有貨款糾紛。
四、本律師發(fā)表的法律意見
根據(jù)上訴事實，本所律師認為，如果繼續(xù)訴訟，需要厘清以下問題：
首先，若是能夠找到主合同，且主合同中約定為代銷關系，則貴司與江蘇a科技公司對于庫存貨物的結算可以根據(jù)合同約定來解決;如果沒有約定，在代銷關系終止后，貴司作為受托人，應將尚未售完的庫存貨物返還給委托人。
目前，本所律師并不知悉江蘇a科技公司舉證期限是否屆滿，若未屆滿，則不排除其仍有補充提交相關證據(jù)材料的可能，加之法院對舉證期限的要求并不嚴格，即當前尚不能確定其最終會提交何種證據(jù)材料。
本所律師認為，根據(jù)《中華人民共和國增值稅暫行條例》規(guī)定，作為增值稅征稅范圍內的銷售貨物，包括一般的銷售貨物、視同銷售貨物和混合銷售等幾種情況。
所謂視同銷售貨物，是指x些行為雖然不同于有償轉讓貨物所有權的一般銷售，但基于保障財政收入，防止規(guī)避稅法以及保持經濟鏈條的連續(xù)性和課稅的連續(xù)性等考慮，稅法仍將其視同為銷售貨物的行為，征收增值稅。
其中，將貨物交付他人代銷也是視同銷售貨物的行為，同樣需要開具增值稅專用發(fā)票。
因此，增值稅發(fā)票也并不能排他性地證明合同性質必然是購銷合同。
需要結合其他因素綜合判斷合同性質。
增值稅一般納稅人申請抵扣的防偽稅控系統(tǒng)開具的增值稅專用發(fā)票，必須自該專用發(fā)票開具之日起90日內到稅務機關認證，否則不予抵扣進項稅額。
增值稅一般納稅人認證通過的防偽稅控系統(tǒng)開具的增值稅專用發(fā)票，應在認證通過的當月按照增值稅有關規(guī)定核算當期進項稅額并申報抵扣，否則不予抵扣進項稅額。
據(jù)此，買方接收增值稅發(fā)票或將增值稅發(fā)票抵扣的行為并不能證明其已經收到貨物。
即使賣方有證據(jù)證明其已經將增值稅發(fā)票交付給買方，也不能完整排他地證明賣方已經將貨物交付于買方。
通常在實踐中，法院會根據(jù)誠實信用原則并結合案件的其它證據(jù)和情況推定x種事實的存在。
開具發(fā)票的一方當事人以增值稅發(fā)票作為證據(jù)，如接受發(fā)票的一方當事人已將發(fā)票予以入賬或者補正、抵扣，且對此行為又不能提出合理解釋的或舉出證據(jù)反駁的，則通常開票方所主張的合同關系的成立及履行事實可以得到確認。
因此，若屆時江蘇a科技公司間補交的相關證據(jù)能夠初步印證貴司與其存在購銷合同關系，結合貴司出具的《關于我司與江蘇a公司貨款糾紛案的后續(xù)處理意見報告》中關于法院目前傾向性意見的表述，則法院認定為購銷合同的可能性較大。
再次，若雙方最終被認定為存在購銷合同關系，則根據(jù)貴司出具的《a財務情況》顯示，江蘇a科技公司有權另行主張庫存的419臺貨的貨款，金額為315140元。
當然，其是否能夠完成舉證義務(包括訴訟時效的舉證義務)，并不在本所律師能夠判斷和掌控的范圍。
能補充，則貴司可根據(jù)向江蘇a科技公司出具的款項為20000元的《收據(jù)》中收款事由為“售后服務費”而非“質保金”，結合交易習慣來作合理抗辯。
在20xx年6月22日后向我司主張過權利，不能以貴司與其關聯(lián)公司之間存在經濟往來即認定其訴訟時效的中斷，因此，建議以“超過一般訴訟時效”作為抗辯理由。
的調解方案談判(即對方同意在不要求貴司返還庫存的前提下，在10萬元以內(注:具體數(shù)額請領導批示)一次性解決貴司與其眾多關聯(lián)公司(還包括未進入訴訟程序的百德公司)的所有貨款糾紛)。
可以考慮接受!
公司(包括江蘇a電訊公司、百德公司等)向貴司出具《債權轉讓通知書》，待債權集中于江蘇a科技公司名下后，由貴司與江蘇a科技公司通過協(xié)商一并解決。
四、聲明與承諾
意見書所必需的全部有關事實材料，并且提供的所需文件均真實、合法、有效、完整，并無任何虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏，文件上所有的簽名、印鑒均為真實，所有的復印件或副本均與原件或正本完全一致。
若在本法律意見書出具后，貴司發(fā)現(xiàn)新的證據(jù)材料或者案件有新情況發(fā)生，請及時與本所律師聯(lián)系，本所律師將根據(jù)新的證據(jù)材料和新的進程重新制作《法律意見書》。
2、本法律意見書中對有關對賬單、財務報告、處理意見報告中這些內容的引述，并不表明本所律師對該等內容的真實性、準確性、合法性作出任何判斷或保證。
3、本法律意見書僅根據(jù)并依賴于本法律意見書出具之日公布并生效的相關法律、法規(guī)，并參照部門規(guī)章等本國的法律、法規(guī)、規(guī)章出具。
本所不能保證在本法律意見書出具之后所公布生效的任何法律、法規(guī)、規(guī)章對本法律意見書不產生影響。
4、本所律師已經嚴格履行了法定職責，遵循了勤勉、盡職、誠信的執(zhí)業(yè)原則，由于本意見書的出具涉及到對法官自由裁量權的評價，而法官依據(jù)自由裁量權最終作出何種判決并非律師所能掌控。
對此，特提示貴司對本意見持審慎采信態(tài)度。
5、本文件僅應貴司要求，供貴司參考，切勿外傳。
xx律師事務所
律師：xxx
x年x月x日
x 聯(lián)(x)法意字xx號
xxx律師事務所接受××先生(女士/)的委托，指派××律師就其xxxx(案件)進行法律分析，并出具法律意見書，本法律分析僅基于委托人所提供的相關材料和咨詢。
一、關于本案當事人
××，工作單位：
二、關于本案的基本事實
三、結論(本案的法律分析)
四、聲明：本法律意見書僅供委托人參考，未經本律師許可，不得向任何第三人出示，亦不得在任何場合作為任何證據(jù)使用。
xxx律師事務所
律師:xxx
x年x月x日
律師的法律體驗篇八
在區(qū)司法局法律援助中心的指導下，20xx年，xxx法律援助穩(wěn)步有序地開展，并取得了一些成績，現(xiàn)總結如下：
一是法律援助工作站的規(guī)范性建設。在20xx年9月以前，將建立有獨立的工作場所，有4名工作人員，配備辦公桌椅、文件檔案柜、電話、電腦（含視頻，網(wǎng)絡接通，保證工作情況及時錄入法律援助管理信息系統(tǒng)）等基本辦公設備，室外有明顯標識牌，室內公示法律援助指南的規(guī)范化工作站至少一個。
二是加大法律援助視頻的使用。法律援助工作站將指導各村社區(qū)法律援助聯(lián)絡點加大法律援助視頻的宣傳，讓這一方便、快捷的法律服務措施更加深入人心，更好地發(fā)揮作用，每月完成至少5起法律援助視頻咨詢。
三是主動參與，不斷宣傳法律援助的范圍，提高公眾的知曉率。充分利用轄區(qū)律師、法律服務工作者，通過法律服務推進法援宣傳，先后參加了法律進學校、法律進村（社區(qū)）等活動。來咨詢的群眾200余人，發(fā)放宣傳資料1000余份。
四是完成新都區(qū)法律援助民生工程工作目標分解方案。石板灘法律援助工作站將指導各村社區(qū)法律援助聯(lián)絡點共計完成21件法律援助案件，做到每個案件均形成簡報上報。
自身法律素養(yǎng)，來彌補不足。
律師的法律體驗篇九
律師是法律領域中最為重要的職業(yè)之一，承擔著為人民服務、捍衛(wèi)正義的使命。為了提高司法實踐水平，各級律師協(xié)會紛紛開設法律講壇，讓律師間相互學習交流。下面，筆者就在近期參加的一次法律講壇中，談談自己的一些心得體會。
在聽了講座后，筆者認為法律講壇的教學質量有待提高。首先，講座內容過于抽象。在實際工作中，律師需要解決具體問題，而過于抽象的講話難以在解決具體問題時發(fā)揮實際的指導作用。其次，由于講者普遍坐在桌子后面呈現(xiàn)幻燈片，聽課者在聽講時會感覺到過于單調。為了提高教學質量，講者應注意具體問題，并將講話內容生動有趣地呈現(xiàn)出來。
在法律講壇中，一些講者在簡單講述法律知識的同時，還注意到了律師職業(yè)倫理方面的問題。比如說，在民事講座中，講者強調了維護當事人的合法權益，避免律師背著說謊，甚至是違法犯罪的行為。這讓筆者感覺到了講座的職業(yè)倫理意義。通過此類講座，還可以增強律師身在職業(yè)中、不斷完善自身職業(yè)素質的自我意識。
三、法律講壇應引導律師深入學習法律知識。
法律講壇是律師協(xié)會為了增進律師之間的交流而設立的學習平臺。隨著社會的發(fā)展，法律法規(guī)更新?lián)Q代速度加快，律師們需要建立起終身學習、持續(xù)跟進法律知識的意識。因此，法律講壇應該引導律師深入學習法律知識，并不斷刷新自身職業(yè)素質。
作為一個法治社會，我們需要順應發(fā)展的趨勢，改革創(chuàng)新，不斷提高律師隊伍的素質，從而更好地為人民服務、促進社會發(fā)展。法律講壇應該成為法治社會建設的重要工具，以更好地解決法律實踐中的各類問題。
五、結語。
在此，筆者談談自己的體會。通過法律講壇的學習交流，筆者認識到了自己的不足之處，意識到了追求職業(yè)道德與倫理的重要性。在今后的律師實踐中，筆者將切實提高自身的法律素養(yǎng)，不斷完善自身職業(yè)技能與職業(yè)道德，為人民群眾服務，為法治社會的建設做出自己的貢獻。
律師的法律體驗篇十
(中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過 已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議于2012年12月28日通過《全國人民代表大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》 自2013年7月1日起施行)
第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。
第二條中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第五條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。
第六條工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益。
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第三章勞動合同的履行和變更
第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。
第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第四章勞動合同的解除和終止
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;
(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第四十九條國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區(qū)轉移接續(xù)制度。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第五章特別規(guī)定第一節(jié)集體合同
第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。
第五十三條在縣級以下區(qū)域內，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。
第五十四條集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的.，集體合同即行生效。
依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。
第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。
第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第二節(jié)勞務派遣
第五十七條經營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：
(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;
(二)有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施;
(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度;
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
經營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業(yè)務。
第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。
用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。
第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。
第六十二條用工單位應當履行下列義務：
(一)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;
(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;
(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;
(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;
(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定。
第六十四條被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。
第六十六條勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。
第六十七條用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
第三節(jié)非全日制用工
第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
第六章監(jiān)督檢查
第七十三條國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。
縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區(qū)域內勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。
縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應當聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關行業(yè)主管部門的意見。
第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：
(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;
(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況;
(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況;
(四)用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況;
(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況;
(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。
第七十五條縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權查閱與勞動合同、集體合同有關的材料，有權對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應當如實提供有關情況和材料。
勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，應當出示證件，依法行使職權，文明執(zhí)法。
第七十六條縣級以上人民政府建設、衛(wèi)生、安全生產監(jiān)督管理等有關主管部門在各自職責范圍內，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第七十九條任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。
第七章法律責任
第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。
用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?/p>
第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;
(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;
(四)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
第九十二條違反本法規(guī)定，未經許可，擅自經營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
第九十三條對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任;勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十四條個人承包經營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
第九十五條勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第八章附則
第九十六條事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行。
第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償?shù)模洕a償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。
第九十八條本法自2008年1月1日起施行。
律師的法律體驗篇十一
對xxxx年一年的實習，從業(yè)務學習、執(zhí)業(yè)態(tài)度、人際交往和執(zhí)業(yè)規(guī)劃等四個方面做如下總結：
一年來，通過從事具體的律師業(yè)務，自己對法律的理解不斷加深，也越來越體會到理論與實踐的差異。一條看似明確的法律規(guī)定，運用到現(xiàn)實中，問題卻是層出不窮，一個看似簡單的實際問題，反饋到法律上，往往卻是模棱兩可，而在自己進入律師行業(yè)以前對這種現(xiàn)象可能是既看不見，也想不到，而這正是律師賴以生存的空間。實習一年，自認為在業(yè)務上的收獲不是理解了多少法條，學得了多少技巧，而是明白了終身學習能力對于一個律師業(yè)務發(fā)展和業(yè)務能力的重要性。以前的學習只是給從事律師職業(yè)打了一些基礎，或者說是僅僅為了邁過律師職業(yè)的門檻。社會飛速發(fā)展，新的情勢不斷出現(xiàn)，法律持續(xù)更新，現(xiàn)在是一個學習型的社會，根本不存在一勞永逸的學習，律師行業(yè)更是如此，沒有自我更新能力的律師注定是要被淘汰的。終身學習能力對一個律師的生存至關重要。
一年來，跟隨所里各個律師辦理業(yè)務，勤奮和認真是他們的共同特點，這給我感受很深，我想這是一個律師應有的執(zhí)業(yè)態(tài)度，在這一點上我要檢討自己的惰性和準備不足，這反映自己對律師工作的認識和從事律師職業(yè)仍顯準備不足。律師不僅不是一個輕松休閑的職業(yè)，而且還是一個充滿挑戰(zhàn)、需要付出艱辛的工作，獨立、勤奮和認真是一個律師必須具備的執(zhí)業(yè)態(tài)度。人固有惰性和依賴心理，但為了所從事的職業(yè)和自我實現(xiàn)，必須克服這種惰性和依賴，以自我實現(xiàn)成為習慣，而不是惰性和依賴。
良好的人際交往能力是一個優(yōu)秀律師的重要素質。自己在人際交往方面存在缺陷，一年實習期，這方面并未得到多大改善，緊張、無序、混亂、拘謹?shù)膱雒嬉廊蝗绻剩@應該是缺乏自信的表現(xiàn)。對此，在以后的執(zhí)業(yè)過程中，自己要盡可能多學習，充實自己，提升自信心，人際交往從日常生活做起，從身邊做起，得體表現(xiàn)自己，做到不卑不亢，不急不躁，在人際交往中找到自己，實現(xiàn)自己。
一年來，自己所從事的非訴業(yè)務更多一些，這幫助我擴大了視野，增長了見識，對律師業(yè)務也有了更全面和深入的認識。但訴訟業(yè)務才是律師業(yè)務的基礎，也是非訴業(yè)務的基礎，訴訟更能準確地理解法律，運用法律，規(guī)避風險，在接下來的執(zhí)業(yè)中，自己應當加強訴訟業(yè)務的鍛煉，主動參與訴訟業(yè)務，以期更全面的發(fā)展。
在專業(yè)化方面，自己一年實習期從事的業(yè)務基本屬于民商事領域，在今后的執(zhí)業(yè)過程中應當適當?shù)赝卣箤I(yè)面，以擴大視野和見識，但重點仍然應當放在民商事領域。
律師的法律體驗篇十二
聘用單位：(簡稱甲方)
受聘人員： (簡稱乙方)
為大力發(fā)展基層法律服務事業(yè)，穩(wěn)定基層法律服務隊伍，根據(jù)司法部、省司法廳、市司法局的有關文件規(guī)定，乙方提出執(zhí)業(yè)申請，經審查符合基層法律服務執(zhí)業(yè)條件，甲方同意聘用乙方為本所基層法律服務工作者。甲乙雙方為明確權利義務關系，特訂立本合同，以便共同遵守。
一、聘用期限：自20____年4 月 27日至20____年 4月26日止。
二、聘用期間：乙方必須承認本所《章程》享有并履行本所《章程》所規(guī)定各項權利和義務，經濟上實行效益浮動工資制。即按乙方業(yè)務收入總額的70%計發(fā)，上不封頂，下不保底，按月支付，年終結算，甲方不在支付其他經濟費用。
三、本合同生效后，甲方按乙方業(yè)務收入的5%支付給乙方，由乙方自行購買養(yǎng)老保養(yǎng)，不足費用由乙方自行承擔。
四、乙方在聘用期間必須服從甲方安排，遵守甲方的各項規(guī)章制度和內部管理辦法，積極工作，完成年度崗位目標任務，遵守職業(yè)道德和法律，接受年度考核、考評，不斷提高政治業(yè)務素質，工作技能。
五、乙方因自身工作原因給當事造成損害的，由乙方承擔賠償責任。
六、有下列情況之一者，甲方有權中止或解除合同。
1、本合同確定的聘用關系，違反國家用工制度的。
2、乙方經上級選拔任用或考入高等學校脫產學習。
3、乙方因健康原因不能勝任工作的。
4、乙方因工作需要，被國家機關或企事業(yè)單位錄用的。
5、乙方不能全面完成本年度目標考核任務的。
6、嚴格違反甲方規(guī)章制度和法律，經教育不改或受黨紀政紀，刑罰處罰的。
7、嚴重失誤，徇私舞弊，對甲方利益造成重大損失的。
七、本合同經甲、乙雙方簽字后生效。
八、本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，主管單位一份。
九、本合同的未盡事宜和需要修改、完善的，均需雙方協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議，并存主管單位備查。
簽訂時間： 年 月 日 乙方： 法定代表人： 甲方：三臺縣石安法律服務
律師的法律體驗篇十三
隨著經濟社會不斷發(fā)展，廣大人民群眾對法律援助的需求不斷增加，逐步擴大法律援助覆蓋面，更好地滿足困難群眾的需求，已經成為法律援助工作的一項重要任務。近年來，我們按照市委、市政府十大民生工程的方案要求，放寬適用法律援助的經濟困難標準，降低法律援助門檻，全力做好法律援助工作。一、完善法律援助便民措施為適應新形勢下人民群眾對法律援助工作的要求，充分發(fā)揮法律援助工作在保障和改善民生中的職能作用。我市法律援助中心規(guī)范服務行為、完善工作制度，促進法律援助便民工作常態(tài)化，簡化法律援助受理審查程序，對特殊弱勢群體免除經濟困難審查。建立健全法律援助便民服務窗口，擴大基層法律援助服務網(wǎng)絡覆蓋范圍，拓寬法律援助申請渠道，使困難群眾能夠及時就近申請法律援助。目前，在全市13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處設立受理點13個，由司法所所長兼任法律援助受理點的負責人。在190個行政村和27個社區(qū)設立法律援助聯(lián)絡員。另外在####律師事務所、市工會、市婦聯(lián)設立了3個法律援助受理點，都設有專職人員負責。結合工作實際，我們把市法律援助中心、###司法所、###律師事務所確定為三個法律援助觀摩點。二、做好法律援助的應援盡援工作為保障困難群眾獲得必要的法律援助，積極為符合條件的困難群眾提供訴訟和非訴訟代理，幫助他們依法維護自身的合法權益。圍繞特殊群體的法律援助需求，努力做好下崗失業(yè)人員、零就業(yè)家庭、返鄉(xiāng)農民工等的法律援助工作。認真辦理好刑事法律援助案件，依法為經濟困難的刑事案件當事人提供辯護和代理，維護犯罪嫌疑人、刑事被告人和被害人的訴訟權利。廣泛開展法律援助咨詢服務，充分利用“12348”法律援助熱線，切實做好法律援助專線咨詢工作，為群眾解疑釋惑。使符合條件的困難群眾能夠及時獲得法律援助。今年1至10月，全市共承辦案件245件，占全年290件法律援助任務的84%。其中民事242件，刑事3件(法院指定1件，申請2件)。接待咨詢670人次，其中來訪500人次，來電170人次，接待農民工330人次。已結案民事62件。挽回損失或取得利益141.8萬元。
律師的法律體驗篇十四
為了加快我縣法律援助工作的不斷發(fā)展，滿足公民進行法律咨詢和申請法律援助的需求，規(guī)范法律援助接待室和駐法院法律援助接待室、交-警大隊法律援助接待室，值班律師、法律工作者以及工作人員的行為，特制訂本制度。
一、本制度使用于臨潁縣區(qū)域內，臨潁縣司法局和法律援助中心設立的：法律援助中心接待室、法院法律援助律師值班室、公安局交-警隊法律援助值班室的律師或法律工作者以及帶班的行政人員。
二、法律援助律師、法律工作者和帶班行政工作人員（下稱值班人員）應按司法局、法律援助中心統(tǒng)一規(guī)定的值班時間、地點進行值班，并負責為涉法涉訴的來訪人員進行免費的解答和指導工作。
三、值班人員在值班期間應衣著整齊，舉止大方，接待用語規(guī)范、態(tài)度和藹熱情。
四、值班人員應按照法律援助中心安排的值班順序（具體時間打印成冊下發(fā)）。按時到崗。因特殊原因不能按時值班的，須在值班的前一天向法律援助中心請假，由法律援助中心另行安排他人值班，值班人員不得私自調換。
持社會主義的法治理念的前提下，以穩(wěn)定大局為出發(fā)點，對于敏感性問題，及時請示匯報，正確引導。
六、值班人員在接待來訪人員時的權利義務：
1、告知來訪人提供法律咨詢解疑是免費的；
3、值班人員接待來訪人員時，應填寫《法律援助來訪咨詢登記表》；
4、來訪人員咨詢事項屬于法律援助條件的，應在解答問題時告知其到法律援助中心申請法律援助。來訪人咨詢問題不屬于法律范圍的指導來訪人員到相關部門解決問題。
5、來訪人員希望聘請律師的，值班人員應提供本地律師及律師事務所名冊，由來訪人員自行選擇，值班律師或法律工作者不得擅自推薦。
七、值班人員在值班期間不得有下列行為
1、利用便利，招攬案件自己代理或向來訪人員推薦律師。
2、刁難、歧視來訪人，推諉、敷衍、無故拖延辦理來訪事項。
3、丟失、隱匿和擅自損毀來訪人的材料。
4、收取來訪人的財物。
5、泄露來訪人的個人隱私。
6、無正當理由遲到、早退、缺席等違反工作紀律。
7、其他違反職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律的行為。
8、不按時交接來訪人員登記表。
2015年新年伊始，下城區(qū)法律援助中心借助搬遷新址的契機，建立律師輪流值班制度，聘請5家區(qū)屬律師事務所的律師輪流到援助中心值班，接聽“12348”咨詢熱線電話，接待群眾來訪，解答法律問題，為群眾提供更優(yōu)質便捷的'法律服務。
一是完善硬件設施。區(qū)法援中心在新辦公地址專門設置一個駐點律師法律咨詢窗口，配備“12348”咨詢、區(qū)法律咨詢兩部熱線電話，來電來訪登記簿、電腦及相應的辦公桌椅，同時還設立了接待室、私密談話室等，方便律師提供服務。
二是配強律師力量。由律師事務所自愿報名，經司法局審核批準，挑選5個積極性高、遵守職業(yè)道德、恪守執(zhí)業(yè)紀律，近三年沒有受到過行政處罰和行業(yè)紀律處分的律師事務所派律師分別于周一至周五到法律援助中心值班。區(qū)司法局可以根據(jù)律師事務所的工作實際及律師值班情況適時調整。每個律師事務所落實3名責任心強、業(yè)務精、文筆好、熱心公益的律師輪流值班。
三是規(guī)范值班制度。中心針對律師值班的特殊性、專業(yè)性，專門制定了律師值班制度，不僅明確了律師應遵守的職業(yè)道德、法律規(guī)范、工作內容、工作流程、值班紀律，還闡明了值班律師考勤、來電來訪登記、接受來訪人員評價等內容，用以規(guī)范和督查律師的值班行為。
四是落實經費保障。司法局采取“政府購買服務”的方式，在有限的經費中劃撥一定費用，專門作為值班律師辛勤勞動的回報，在一定程度上提高值班律師的積極性，提升值班律師的服務質量。
建立律師值班制度，規(guī)范了窗口法律便民服務，使咨詢人、受援人得到更專業(yè)的法律服務，從而有效提升了法律援助工作水平，進一步促進了社會和-諧穩(wěn)定。
律師的法律體驗篇十五
本協(xié)議書由甲方_____________、乙方_____________共同簽署。
甲方委托乙方為其辦理以下事項：
1.幫助甲方提供法律意見和建議；
2.代表甲方參加相關法律訴訟和仲裁；
3.代表甲方起草、審查及修改合同、協(xié)議、文件等法律性質的文書；
4.代表甲方進行業(yè)務談判，參與相關商業(yè)合作；
5.針對甲方相關業(yè)務，提供法律咨詢和培訓。
1.合同期限：本協(xié)議自簽署之日起生效，至雙方約定的委托事項辦理全部完成之日止，合同期限不超過兩年。
2.權利義務：
（3）乙方應當保守甲方商業(yè)秘密和保密信息，不得擅自泄露、使用甲方的信息。
乙方為甲方提供各項服務的費用包括咨詢費、委托代理費等均由甲方支付。雙方應當就具體的服務項目和費用標準以書面形式達成協(xié)議。甲方應按時履行相應的`付款義務。
1.合同期限屆滿或者雙方達成協(xié)議的委托事項完成后，本合同自動終止；
2.一方違反本合同規(guī)定，給對方造成損失，另一方有權解除合同并要求賠償。
如因本合同的實行發(fā)生任何爭議，雙方應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方所在地有管轄權的人民法院提出訴訟。
1.本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；
3.本合同如有任何修改或補充，需經甲、乙雙方協(xié)商一致，并以所涉及的文件形式表達且與本合同具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：_____________。
乙方（蓋章）：_____________。
律師的法律體驗篇十六
甲方（委托人）：
身份證號碼：
聯(lián)系地址：
聯(lián)系電話：
乙方（受托人）：
所屬機構：
執(zhí)業(yè)證號：
聯(lián)系地址：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國律師法》有關規(guī)定，甲乙雙方自愿簽訂本委托合同協(xié)議書，約定以下內容：
（一）甲方需要乙方為其提供法律咨詢服務，包括但不限于以下事項：
1.為甲方提供合法合規(guī)方面的法律咨詢服務；
2.協(xié)助甲方起草或審核涉及法律的各類合同或協(xié)議；
3.對涉及法律糾紛的案件進行調查、研究、分析，并提供相關的訴訟或仲裁建議；
4.代表甲方參與訴訟、仲裁等法律程序，為甲方進行辯護或維權。
（二）甲方需要乙方在提供法律咨詢服務的過程中保守甲方的交易秘密及相關的商業(yè)機密和隱私。
本次委托期限為自簽署本協(xié)議之日起至任務完成之日止。
（一）甲方可以通過電話、郵件、傳真等方式將委托事項告知乙方。
（二）甲方還可以將相關材料郵寄、傳真（或電子郵件）送達乙方，乙方應當就甲方委托事項及時給予答復并給予建議。
（一）本次委托所需的報酬、支付方式及收費標準，由甲乙雙方協(xié)商確定。在沒有專門約定的情況下，按照中國律師協(xié)會制定的《律師收費指導原則》執(zhí)行。
（二）甲方需在乙方完成委托事項后支付相關報酬，支付方式由雙方協(xié)商確定。
甲方指定以下人員為委托代表，具體負責與乙方溝通、協(xié)調相關事宜：
姓名：
聯(lián)系電話：
聯(lián)系地址：
若甲方違反本協(xié)議規(guī)定未能提供及時的委托事項或未按照約定時間支付報酬，應當承擔相應的.違約責任。
乙方若違反本協(xié)議規(guī)定未能按照約定提供法律咨詢服務或泄露甲方商業(yè)機密和隱私，應當承擔相應的違約責任。
在本次委托有效期內，若雙方協(xié)商一致，協(xié)議可以解除，但需提前通知對方，并處理好委托事項。在本協(xié)議期限屆滿后，除雙方另有協(xié)商外，本協(xié)議自動終止。
本協(xié)議適用中華人民共和國法律。如因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方應當友好協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。
本協(xié)議經甲、乙雙方簽字蓋章、生效并備案后，具有法律效力。
甲方（委托人）簽章：
乙方（受托人）簽章：
簽訂日期：_年_月_日
律師的法律體驗篇十七
乙方(公章)_______。
(以下簡稱甲方)因工作需要根據(jù)《中華人民共和國律師暫行條例》的有關規(guī)定，聘(以下簡稱乙方)的律師為法律顧問，經雙方協(xié)商訂立下列協(xié)議，共同遵照履行。
一、乙方委派律師負責本專項法律事務，為甲方提供法律幫助，依法維護甲方的合法權益。
甲方指定為法律顧問的聯(lián)系人。
二、法律事務工作范圍：
1、甲方為乙方的.(著作權、商標權、專利權、發(fā)現(xiàn)權和其他科技成果權)提供法律方案。
2、在本方案中包括常用法律文書，相關制度，員工培訓計劃。
3、為甲方解答相關法律問題。
4、向職工進行法制宣傳教育。
5、接受甲方另行委托、辦理其它法律事務。
三、律師的工作時間、地點，根據(jù)甲方的提議，隨時聯(lián)系約定。
四、甲方向乙方繳納聘請律師費元。
五、律師受甲方委托，外出差旅費由甲方支付。
六、甲方應向律師提供與本專項法律事物有關的情況、資料和必要的工作條件。
七、本合同自雙方簽字之日起生效，期限為年。
八、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
乙方(公章)_______。
甲方代表(簽字)_______。
乙方代表(簽字)_______。
甲方電話：_______。
乙方電話：_______。
地址：_______。
地址：_______。
簽約時間：_______年_______月_______日。
律師的法律體驗篇十八
甲方：（委托人）_________（自然人或法人）。
地址：_________。
身份證號碼/統(tǒng)一信用代碼：_________。
電話：_________。
電子郵箱：_________。
乙方：（律師事務所）_________（名稱）。
地址：_________。
電話：_________。
電子郵箱：_________。
鑒于委托人即甲方需要在法律事務上獲取專業(yè)的法律服務，乙方即律師事務所有辦理該類法律服務的能力和經驗，甲乙雙方經過友好商量并在平等自愿的基礎上達成如下協(xié)議：
第一條委托內容。
1.甲方委托乙方代理辦理_________方面的法律事務。
2.具體委托事項為：_________。
3.甲方應按照乙方的要求提供與辦理該項法律事務相關的證據(jù)材料。
4.乙方應根據(jù)甲方的要求執(zhí)行該項法律事務。
第二條委托期限。
1.該次委托期限為_________年/月。
2.如有需要延長委托期限，乙方應提前通知甲方并在甲方同意的情況下展開活動。
第三條委托地點。
2.如有必要，乙方和甲方可在雙方商定的其他地點辦理該項法律事務。
第四條委托費用。
1.本次委托甲方向乙方支付_________元/人民幣作為傭金。
2.如乙方因委托事項而額外發(fā)生費用的，應由甲方補足。
3.具體費用標準及支付時間以甲乙雙方簽訂的收費協(xié)議為準。
第五條保密條款。
1.甲方與乙方在接受委托并辦理該項法律事務的過程中，雙方均有可能接觸到甲方的商業(yè)機密或財務信息等敏感信息。
2.甲乙雙方應確保保密協(xié)議的簽署，并對其保密，防止誤用、泄密或轉移。若發(fā)現(xiàn)泄密等情況，甲乙雙方應盡快采取措施并承擔足額責任。
第六條違約責任。
1.雙方應認真履行各自的義務，如因自身原因未履行或者未完全履行義務，應承擔相應的違約責任。
2.如因委托方的'責任，導致委托項目被關停，那么委托方應承擔包括賠償乙方已經發(fā)生的相關費用在內的所有損失。
第七條協(xié)議生效。
1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
2.任何修改、補充和附件應由甲乙雙方協(xié)商一致并簽署書面協(xié)議后生效。
第八條合同終止。
1.本合同有效期屆滿，未經甲乙雙方協(xié)商一致，不能自動續(xù)約。
2.乙方完成委托事項后，雙方可協(xié)商解除本合同。
3.出現(xiàn)甲乙雙方就委托事項無法達成一致意見的情況下，可由雙方協(xié)商解除本合同。
第九條爭議解決。
1.甲乙雙方如發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；
2.協(xié)商不成的，任何一方可向本合同簽訂地法院提起訴訟。
第十條附則。
1.本合同是甲乙雙方就涉及到的法律事務委托而達成的協(xié)議，是雙方協(xié)商和平等自愿的結果，不存在對任何第三方的權利、義務。
2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。
甲方：______________。
單位蓋章：
委托人：_______________。
聯(lián)系地址：_______________。
簽字時間：_______________。
聯(lián)系方式：_______________。
乙方：______________。
單位蓋章：_______________。
執(zhí)業(yè)證號：_______________。
執(zhí)業(yè)范圍：_______________。
聯(lián)系地址：_______________。
簽字時間：_______________。
聯(lián)系方式：_______________。
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