2023年公司休假請假制度 公司員工請假制度管理(12篇)

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公司休假請假制度 公司員工請假制度管理篇一

為了健全公司的規(guī)章制度，便于管理以及員工的合理休假，并遵照國家有關勞動、人事管理政策和公司的其他有關規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。

二、假期分類及相關規(guī)定：

（一）、法定假期：

所有公司員工享受以下規(guī)定節(jié)假：（帶薪休假）

元旦一天（公歷1月1日）

春節(jié)三天（農歷正月初一、初二、初三）

勞動節(jié)三天（公歷5月1日、2日、3日）

國慶節(jié)三天（公歷10月1日、2日、3日）

三八婦女節(jié)（女員工放假半天）

公司對于法定假期安排工作的員工，支付不低于300%的工資報酬。

（二）、過年休假：

所有公司員工均可按公司規(guī)定過年休假，（年假期間包括春節(jié)三天固定假期）。

（三）、事假：

1、公司為工作滿一年及以上的正式員工提供4天/月的帶薪休假，如無充分理由，員工不得缺勤或請假。事假可以按公司實際情況調休。無論任何其他原因超過4天/月的事假每人每天扣100元。

2、事假超過一周者，當月資薪按0。75工資基數(shù)計算。一個月累計事假達一周，扣發(fā)當月獎金。

（四）、病假：（帶薪休假）

1、員工因病不能上班必須治療或休養(yǎng)，依公司認可的醫(yī)院診斷書參考假期時限。突發(fā)急癥可依附近診所診斷參考。

2、病假期間從事有償收入活動的，公司停發(fā)病假期間的全部工資。

3、員工因病需到外地治療，持轉院證明，經(jīng)公司領導批準可延長假期，但需要辦理相關的續(xù)假手續(xù)。

4、員工在聘任期間，經(jīng)有關醫(yī)療部門診斷患嚴重或重大疾病者（如惡性腫瘤等），在參照國家有關政策的基礎上，可延長假期或停薪留職一年。

（五）、婚假：

1、公司為工作滿一年及以上的員工結婚時提供3天帶薪休假。男滿25周歲。女滿23周歲，雙方初婚的可增加不帶薪晚婚假7天。重新組合的家庭，初婚一方符合晚婚條件的，可享受同樣待遇。

2、員工憑結婚證復印件在半年內請假有效。

（六）、喪假：

員工的直系親屬（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司提供三天帶薪喪假。旁系親屬去世，公司提供一日帶薪喪假。路途遠者另給假。

（七）、公假：（帶薪休假）

查體、培訓等因公需要請假，需要呈驗有關證件，經(jīng)上級主管簽字批準。

（八）、產假：

1、公司為工作滿一年及以上的女員工提供90天帶薪產假，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產假15天。妊娠不滿3個月流產（含自然流產、人工流產）的，依公司認可的醫(yī)院證明，給予產后加假20天至30天；妊娠3個月以上，7個月以下流產、引產，產后加假50天。

2、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，依公司認可的醫(yī)院證明在月經(jīng)期間給予一至兩天的帶薪休息。

3、在公司工作年滿一年的男員工因對象產假，可享受7天帶薪休假。

（九）、護理假：

1、女職工產假滿后，若嬰兒無人護理，且工作崗位離得開，經(jīng)人事部門批準，可申請護理假，但最長時間不超過半年。3個月以內，按80%發(fā)給基本工資；超過3個月的，按60%發(fā)給基本工資。

2、有不滿1周歲嬰兒的女職工，公司給予在班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

（十）、公傷假：

1、員工因公傷需要休息，依公司認可的醫(yī)院診斷書參考假期時限，并發(fā)放9元/天的生活費。

2、特別病傷假期滿仍未能上班者，可辦理續(xù)假手續(xù)或停薪留職手續(xù)。

3、因打架斗毆致殘者，公司停發(fā)全部工資獎金。

三、請假手續(xù)的辦理：

1、請假應由本人于事前填寫請假條，附交有關證明呈請核準，（電話或口頭請假一律無效），請假條必須講明請假種類、請假事由、請假時間、交接事項等，文字端正、格式正確。

2、請假時間：

≤1天，必須由部門主要領導批準。

1―3天，必須由部門主要領導審核后，報組織人事部門批準。

>3天，必須由部門主要領導審核后，報組織人事部門批準。再由總經(jīng)理簽字方可生效。任何人請假，不得越級。

3、對于緊急或特殊情況，應委托告知部門領導，事后24小時內補辦請假手續(xù)，未辦理請假手續(xù)而擅自離開崗位，作曠工處理。若造成生產損失的，視情節(jié)輕重給予批評教育、書面檢查、行政處分等，屢教不改者報上級部門處理。

4、對于請假的內容，經(jīng)查實是私自捏造或與事實不符的，將視請假無效，作曠工處理。

四、續(xù)假規(guī)定：

1、因患重病不能如期按時，可到組織人事部門辦理續(xù)假手續(xù)，或超假時間可作為事假處理，若不辦理續(xù)假手續(xù)者，以曠工處理。

2、因不可抗力或其他特殊情況不能如期返回，持有關證明可事后辦理續(xù)假手續(xù)。

五、銷假規(guī)定：

1、假期屆滿之后，應立即到部門領導或組織人事部門處銷假。假期已滿而不銷假者按曠工論處。

六、附則：

1、全體員工必須嚴格執(zhí)行公司制定的有關請假制度的規(guī)定。

2、全體員工病事假由組織人事部負責做累計、統(tǒng)計，作為考核主要依據(jù)，并存入檔案。一年累計曠工1天（含）以上者，取消當年先進個人考評資格。一年累計曠工15天以上或連續(xù)曠工超過7天者，予以辭退。

3、請假期間不影響工齡、晉級調資金。

4、本制度未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行，公司以前發(fā)文中若有與本規(guī)定不一致，以本規(guī)定為準。

5、本制度解釋權在總經(jīng)辦。

6、本制度自――日起生效。

公司休假請假制度 公司員工請假制度管理篇二

公司考勤請假制度

一、考勤、請假制度

為確保公司有秩序的經(jīng)營管理而制定，陽光塑料除管理層以外所有員工均照此規(guī)定執(zhí)行。

工作時間

每天8個小時，正常時間為上午7點30―11：30下午13：30―17：00。

因工作需要執(zhí)行晚班的員工,需要部門經(jīng)理批準后，方可實施。

簽到

員工每天上下班均需親自簽到(共計每日4次)，凡是忘記簽到的均需到保衛(wèi)處做未簽到登記，否則，將按照考勤系統(tǒng)統(tǒng)計的結果做曠工處理。

員工應親自簽到,幫助他人簽到和接受他人幫助簽到者,無論是否遲到或早退, 都將給予雙方200元的罰款處理。

請假

任何類別的請假經(jīng)批準后，均需到保衛(wèi)處登記，如有緊急情況，不能事先請假，應在兩個小時以內電話通知部門領導和綜合管理部并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。

公出

一個工作日內的公出需在保衛(wèi)處登記并填寫《員工外出登記表》，方便轉接電話和留言。

出差需到綜合管理部填寫《出差審批表》和《出差報告》經(jīng)部門經(jīng)理、主管領導、總經(jīng)理批準后, 綜合管理部登記備案。

遲到、早退和曠工的處理

上午7:30以后到達，視為遲到;下午17:00以前離開,視為早退。

特別條款：在一個自然月份里，允許遲到、早退累計四次(不晚于7:35和不早于17：00)，超過四次做相應的處理。

遲到細則：在一個自然月份里，遲到、早退累計超過四次的處理如下：

a、7:30- 8:00 到,即遲到 0-30分鐘/次,罰款50元;

b、8:31- 9:00 到,即遲到31-60分鐘/次,罰款100元;

c、9:00以后到公司,按曠工一天計，扣個人日工資的雙倍。

注：若9:00-10:00期間致電直接上級請假者，可補假，按事假處理，否則按曠工計算。

早退細則

a、16:30- 16:59離開,即早退 0-30分鐘/次,罰款50元;

b、16:00- 16:59 離開,即早退30-60分鐘/次,罰款100元;

c、16:00以前離開,按曠工一天計，扣個人日工資的雙倍。

曠 工

a、曠工一天，扣個人日工資的雙倍;

b、連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡本人查明原因，并于滿三天后的兩天內交出“辭退處分報告”;

c、在30天內未經(jīng)批準缺勤總計6天(45小時)者被視為曠工，并予以辭退。

當月遲到、早退累計達到8次的，給予警告處分;當月遲到、早退累計達到10次的，，公司有權予以辭退。

考勤統(tǒng)計：

各種請假單和未打卡登記表應于每月5日前由綜合管理部統(tǒng)計后交至綜合管理部經(jīng)理處。

二、休假制度

年休假

享受年休假待遇的范圍：公司正式聘用滿一年及以上的員工自第二年度起均可享受年休假待遇。

休假時間(詳見附件)。

員工年休假，按員工入公司的時間年度內安排，不跨年度累計。

凡享受年休假待遇的員工，休假期間的節(jié)日假時間不可累計計算。但不得于春節(jié)連休。

安排員工休假，要在不影響本公司工作，保證完成各項工作任務，經(jīng)濟指標的前提下進行。如因工作需要，無法按原計劃安排其年休假者，應服從公司對其休假計劃的調整，直至取消年休假安排。

年度休假不能跨年度使用。

婚假

凡符合國家規(guī)定的法定婚齡(男：滿22歲，女：滿20歲)者，結婚時可休婚假3天。婚假期間，工資及補貼不發(fā)，再婚者不享受婚假待遇。凡屬晚婚者(男：滿25歲，女：滿23歲)，結婚時可休婚假13天。公司還將給予一定的補助。

生育假

參照山東省計劃生育管理細則，已婚婦女實行晚育(24周歲以上)者，生育第一個子女的，除按國家規(guī)定享受三個月產假外，另增加15天假期。凡在上述產假期間辦理“獨生子女證”者，另獎勵產假35天，合計4個月20天。

凡公司正式聘用的女員工，在規(guī)定的產假期間內，基本工資停發(fā)。

喪假

員工其直系親屬(祖父、祖母、外祖父、外祖母、父母、岳父母、配偶、子女)死亡時，經(jīng)公司批準，可休帶薪喪假3天。特殊情況可延請事假，由總經(jīng)理批準。

病假

員工休病假，超過3天要出具醫(yī)院開具的假條。

員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。

從員工轉正開始，員工每年可享受2天帶薪病假。

員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準的無薪病超過十五天以后，公司按照國家有關規(guī)定，每月發(fā)給上年度臨沂市平均工資60%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。

員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經(jīng)理和相關負責人批準，否則按曠工處理。

事假

事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假。

事假最長不超過3天。

工傷假

員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現(xiàn)場調查受傷情況，并立即告至總裁和行政人事部。

公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給以工傷假。

員工休工傷假享受全薪。

員工工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。

假期審批

以上各假期均應先申請并作好工作交接安排，經(jīng)審核批準后報綜合管理部備案。申請審批程序同事假審批程序;未經(jīng)審核批準或批準后未報綜合管理部備案，作曠工處理。

其他

凡年底或連續(xù)公眾假日的前后，工作較忙，則需要控制年休假。

凡在一年內請病假累計超過三十天，或請事假累計超過十五天者，當年不再享受年休假待遇。

女員工按規(guī)定休產假，當年不再享受年休假待遇。

假 期 天 數(shù)

類別項 目假 期

(工作日)工資標準備 注

年

休

假年休假

婚

假婚假男：25周歲

女：23周歲

晚婚加假

喪

假喪假

生

育

假產假

晚育(24周歲)

領“獨生子女證”

男員工配偶生育假

公司休假請假制度 公司員工請假制度管理篇三

公司請假扣款制度

1.目的

為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。

2.適用范圍

本制度適用于本公司所有員工。

3.管理規(guī)定

3.1國家法定假日為公司基本假日(若有變更時應事先公布)，但因業(yè)務需要可指定照常上班或換休，工人以加班計算。

3.2請假應于前一天找到工作代理人并填寫《員工請假單》(見附表);但因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向部門主管領導請假，并在假期終止后，于上班日補辦請假手續(xù)，否則視同為曠工。

3.3事假

3.3.1事假理由不充分或足以妨礙業(yè)務者，主管可不準假或暫緩準假。

3.3.2事假工資計算方式：

①月請假半日(4小時以內)，不可累計計算，不扣發(fā)工資;事假月超過4小時，按事假1日處理。若員工有意的連續(xù)每月請半日假期，視情況扣發(fā)一日工資。

②職員事假日扣款=(基本工資+崗位津貼)/21.75。

③工人事假日扣款=基本工資/21.75天。出勤天數(shù)不足11個工作日的，扣款參照職員級別執(zhí)行。

3.3.3員工在公司外因酗酒、打架、鬧事等原因休假的，扣發(fā)日工資，其當月獎金100%扣除。

3.4病假

3.4.1員工請假須附加有效說明書：加蓋醫(yī)生手戳并寫明生病狀態(tài)的《診斷書》原件或《病志》原件。

3.4.2醫(yī)療期滿仍不能上班者，公司有權依法解除勞動合同。

3.4.3病假工資計算公式：

①職員病假日扣款=(基本工資+崗位津貼)/21.75天/2。

②工人病假日扣款=基本工資/21.75天/2。出勤天數(shù)不足11個工作日的，扣款參照職員級別執(zhí)行;

3.4.4規(guī)定的醫(yī)療期間內病假：

①超過1天(含1天)未滿11個工作日的`，扣日工資的50%;

②超過11個工作日(含11個)未滿3個月的支付其基本工資的1/2;

③超過3個月(含3個月)未滿6個月，其超過部分支付其基本工資的1/3;

④超過6個月(含6個月)的，其超過部分支付基本工資的1/4。

說明：

⑤按照以上方法計算的應發(fā)工資總額如低于880元(沈陽市最低工資標準1100元的80%)，應按880元發(fā)放月工資。

3.4.5請病假需為同一疾病，核算病假日期時應按連續(xù)考勤周期計算，期間只有連續(xù)出勤11個工作日，方可視為前一假期周期結束，否則自動視為連續(xù)假期周期(扣除出勤工作日)。

3.4.6醫(yī)療期間5日以上病假須由二級以上醫(yī)院開具《診斷書》原件或《病志》原件。

3.5婚假

3.5.1員工結婚正常為3天，晚婚(女23周歲和男25周歲)為10天，應在休假前將手續(xù)辦理完畢，須附結婚證復印件，晚婚以結婚證日期為準，婚假日期從結婚請假日起連續(xù)計算(包括節(jié)假日，無路程假)。

3.5.2正式員工婚假期間工資照發(fā)。

3.6產假

3.6.1休假需滿足領榷獨生子女光榮證》的條件，且經(jīng)過公司審批：

①女員工享受98天產假;

②剖腹產增加15天產假、多胞胎每胎增加15天產假;

③晚育(23周歲零9個月以上)增加產假60天，產假另行辦理;

④其他情況按事假處理。

3.6.2女員工流產的，給予15天產假，其他按事假處理。

3.6.3女員工因休產假造成的崗位空缺，如確需補充可按規(guī)定提出用人申請，休完產假后上班的女員工由公司另行安排工作。

3.6.4產假工資、獎金的發(fā)放。

①繳納保險者：休假期間應發(fā)工資按1100元/月發(fā)放，用于抵扣生育保險金;若提前上班，則按正常薪酬發(fā)放。另外，流產假扣日工資，返還保險公司保險金。

②未繳納保險者：未繳納保險者：休假期間應發(fā)工資按1100元/月發(fā)放，至正式上班止。另外流產假扣1/2日工資。

3.7護理假

3.7.1男員工護理假：妻子正常產3天，非正常產7天(需提供醫(yī)院證明、結婚證或出生證明);晚育(按妻子年齡計算，需提供結婚證或出生證明)7天，須附孩子的出生證明，假期從孩子出生當日起連續(xù)計算。

3.7.2護理假工資、獎金的發(fā)放。

公司休假請假制度 公司員工請假制度管理篇四

為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作。根據(jù)國家有關規(guī)定和公司制定的考勤管理制度。結合公司的實際情況，特制定本辦法：

一、請假程序

1）、不論何種假期，員工請假2天（含）以內者，由主管領導審批確認即可。員工請假2天以上者，直接由中心主任審批確認。

2）、員工填寫請假單，經(jīng)各主管領導，中心主任審批后，交由人事備案歸檔。

3）、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。

4）、超假期應及時通告請示有關領導。

5）、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至人事備案歸檔。否則，按曠工處理。

二、請假申請規(guī)定：

1

按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向主管請假，

待回公司后半天內補齊請假手續(xù)，交由人事備案。否則一律按事假處理，

2）、事假

①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。

②一天以內事假需提前一天提出申請，主管同意后，人事備案方可休假；事假3天（含）以上，需報中心主任批準后，人事備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關領導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內補辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。

③員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。

⑤特殊情況需報中心主任批準，未經(jīng)批準的超過假期者按曠工處理。

⑥事假期間扣除當日基本工資。

4）、婚假凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交中心主任，由中心主任安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政人事部備案。

①按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚嫁。

②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。

③婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開休假。

④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。

5）、產假女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予假期。

①請產假應提前一周填寫《產假請假單》，由中心主任安排人員接替其工作，并持《產假申請單》至行政人事部備案。

②凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉正之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產假或產后護理假

③單胎順產者，產假98天，其中包括產前假15天；產后休息83天；難產者，再增加產假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

④符合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產者，產假為128天，難產者，再增加15，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

⑤女員工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予45天的產假。

7）、假10天；已滿的，年休假15天。

①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。

②所有年休假以半天為一個單位，由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政人事部備案。

③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》

5、公出

1）、在工作時間需要外出辦理業(yè)務時，需在《出門登記表》中作登記，需注明時間，內容，地點，并且簽名。

2）、私自外出而未登記或告知部門經(jīng)理的，一律按曠工處理。

3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管，待返回公司后補辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。

公司休假請假制度 公司員工請假制度管理篇五

一、病假：

1. 病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù);

2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括：

1) 二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書;

2) 二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。

3. 如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎;如有造假行為且情節(jié)嚴重者公司將予以開除;

4. 員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：

1)每月請病假不能超過1天

2)每月累計病假>1≤2，扣除全勤獎100元

3)每月累計病假>2，扣除全勤獎200元

其余工資嚴格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關于病假工資規(guī)定的扣除比率執(zhí)行(詳細規(guī)定見公司《員工守則》《員工手冊》)。

操作規(guī)則：員工必須在休假后一周內將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周(指從休假回

來當天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當月工資中扣除。

二、事假(每月計算時間段：本月18日至下月17日)：

1. 任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;

2. 經(jīng)公司批準員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;

3. 如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動離職。

4. 薪金扣除公式為(基本工資+補貼)÷21.75×事假天數(shù)。

三、年假：

公司將給予員工年假以使他們在工作之余獲得充分的.休息時間，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進行休息。

享受帶薪年假條件如下：

1、所有公司員工在服務期滿一年后均可享有12個工作日的年假，服務年限每增加一年，年假可在原有基礎上增加一個工作日，年假最多不超過20個工作日，試用期內員工無權享受年假。

2、在服務的第一年，員工可享受的年假應根據(jù)該年的雇用時間按比例計算：

工作日數(shù)÷365天×12天

3、員工雇用終止時，未休年假應根據(jù)該年的雇用期限按比例計算平均工資：

月基本工資÷21.75×剩余年假天數(shù)

休年假必須提前申請：

1、請假≤1的申請，必須提前1個工作日提出;

2、請假少于連續(xù)五天的申請，必須提前3個工作日提出;

3、請假連續(xù)五天的申請，必須提前一周提出;

4、請假超過連續(xù)十個工作日的申請，必須提前兩周提出。

操作規(guī)則：任何員工休年假，必須填寫正規(guī)的年假申請單，并提交部門經(jīng)理批準，再遞交行

政人員登記，公司不接受任何形式的補假單請求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經(jīng)理交。)

四、遲到(每月計算時間段：本月18日至下月17日)

1、每月累計遲到≥3次或累計遲到時間≥20分鐘，扣除全勤獎100元。

2、上班、開會、培訓遲到、無故缺勤后，每次記口頭警告一次

1) 遲到在10分鐘以內，累計2次不計入警告;超過2次后，每次記口頭警告一次;

2) 每次遲到只要超過10分鐘，即口頭警告一次;

公司休假請假制度 公司員工請假制度管理篇六

為了適應深化改革從嚴治校的需要，嚴明勞動紀律，加強教職工組織性、紀律性，提高工作效率，并妥善解決好教職工生活上的一些實際問題，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合我院具體情景，特制訂本暫行規(guī)定：

第一條：職工在辦公時間，教師在規(guī)定的上課時間及學院統(tǒng)一規(guī)定的.每周返校日和系教研室規(guī)定的必要活動的時間，均應上班。如因故不能上班，應辦理請假手續(xù)。

第二條：請假類別和期限

(一)病假：凡因病必須治療休養(yǎng)的，可持合同醫(yī)院或本院衛(wèi)生所證明請病假。

(二)事假：凡因私事必須本人辦理的，能夠請事假。

(三)婚假：教職工本人結婚，能夠請婚假3天。貼合晚婚條件的初婚者，即男滿25周歲，女滿23周歲，增加獎勵假7天;再婚者，給婚假3天。教職工父母在外地，需去外地結婚者，原則上應安排在寒、暑假期內辦理。

(四)喪假：教職工的配偶、直系親屬或一齊生活的公婆、岳父母死亡，可給喪假3天。

(五)探親假：凡貼合享受國家規(guī)定探親假條件的，可申請?zhí)接H假。

1.教職工與配偶兩地分居，不能在公休假日團聚的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

2.工作滿一年的未婚職工，與父母分居兩地，不能在公休假日團聚的，每年可給探親假一次20天;兩年探親一次的，可給假45天。

3.已婚職工探望父母的，每4年給探親假一次20天。

4.職工夫妻離異或配偶死亡，未再婚，且父母-子女在外地的每年可給探親假一次20天。

職工當年與父母或配偶團聚連續(xù)計算已滿規(guī)定假期的(不包括女職工產假)，不再享受當年探親假。

5.實習生和學徒工不享受探親假待遇。實習或學徒、期滿并轉正定級后，可從下一年度起享受探親假。

6.教職工探親假原則上安排在寒、暑假內一次性使用。

7.因工作需要而未能享受探親假的職工，可按探親假有關規(guī)定發(fā)放探親路費，或報銷對方探望路費。

(六)計劃生育假：

1.按國家規(guī)定女職工產假為3個月;難產的，增加產假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

2.育齡夫婦只生育一個孩子，根據(jù)工作需要情景，經(jīng)本人申請，單位領導批準，可在產假期滿后繼續(xù)休假照顧孩子，至孩子滿6個月。

3.女教職工24周歲以上生育第一個孩子的，屬于晚育，增加晚育獎勵假30天。如產婦護理確有實際困難的，此獎勵假，可由男方使用。

4.女教職工實施節(jié)育、絕育、人工流產等手術，能夠根據(jù)醫(yī)生證明按計劃生育的有關規(guī)定請假。

(七)工傷假：凡因工負傷，經(jīng)醫(yī)院或本院衛(wèi)生所證明必須治療和休養(yǎng)的，可給予工傷假。

(八)路程假：教職工到外地結婚(不包括旅行結婚)、奔喪、探親，可根據(jù)實際情景給予路程假，路程假不算事假。

(九)教職工的配偶、直系親屬和一齊生活的岳父母、公婆看病確需陪同的，經(jīng)部門領導批準，每月不得超過兩天假，可不算事假，但應記入考勤，以便考核。

(十)凡屬下列情景之一者，經(jīng)部門領導批準可按公假對待：

1.因住宅設施維修、拆遷或搬遷，由有關部門出據(jù)證明，一般不得超過兩天。

2.憑子女學校通知書參加學生家長會的。

3.女職工產前檢查，一般每次不超過半天;一周歲以內的嬰兒每一天給一小時哺乳時間。(適用于計劃生育者)。

4.教職工結婚必須進行的婚前檢查，一般不超過兩個半天。

第三條：假期計算

病假、計劃生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休假日和法定假日在內;婚假、喪假、事假均不包括公休假日和法定假日在內。

第四條：各類假期的工資待遇

本規(guī)定中所提的工資概念均指教職工本人的檔案工資，即職務等級工資與津貼之和。

(一)病假期間的工資待遇

1.病假在兩個月以內的，工資照發(fā)。

2.連續(xù)病假超過兩個月的，從第3個月起按照下列標準發(fā)病假期間工資：

(1)工作年限不滿的，發(fā)本人工資的百分之90;

(2)工作年限滿10年的，工資照發(fā)。

3.連續(xù)病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：

(1)工作年限不滿10年的，發(fā)本人工資的70%;

(2)工作年限滿10年及10年以上的，發(fā)本人工資的80%;

(3)凡病假工資低于國家規(guī)定的最低生活費標準的，按最低生活費標準發(fā)給。

4.病愈恢復工作，須有合同醫(yī)院和本院衛(wèi)生所體檢證明，經(jīng)人事處同意后，當月可發(fā)本人全工資;如月內舊病復發(fā)，復工前后病假應連續(xù)計算。

5.貼合離休條件的職工，病假期間發(fā)全工資。

(二)事假期間的工資待遇

全年事假累計在15天以內的工資照發(fā);超過15天的，從第16天起按日工資扣除工資。尚未轉正定級的學徒工、實習生，年內事假超過10天，病假超過15天者，應適當推遲轉正定級時間。

(三)婚假、喪假、探親假、工傷假、路程假工資照發(fā)。

(四)貼合本規(guī)定第(九)、(十)兩款規(guī)定的，工資照發(fā)。

(五)凡不屬國家規(guī)定出國、出境探親范圍內的出國、出境探親訪友人員，工資待遇均按事假對待。出國探望留學生配偶的，按國家有關政策辦理。

(六)女教職工的產假或職工貼合規(guī)定的計劃生育假，工資照發(fā)。

(七)上述各類假(按公假對待的除外)，均按未出勤對待，所以不應享受請假期間的校內分配的崗位津貼、獎金等待遇。

(八)凡本年度并事假累計超過30天的，不能參加年度考核的評優(yōu)。連續(xù)半年并事假，不能參加年度考核。

第五條：請假手續(xù)

(一)教職工請假，必須經(jīng)領導批準并交待工作后方可離崗。如因特殊情景不能事先請假的，可委托他人代為請假。

(二)凡請病假、工傷假均須有合同醫(yī)院或本院衛(wèi)生所的診斷證明，領導方可準假。

(三)請假期滿，因故不能上班，能夠申請續(xù)假，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。

(四)出國、出境探親訪友或自費留學的請假手續(xù)按學院《關于出境管理工作的暫行規(guī)定》辦理。

第六條：批假權限

(一)副處以上(包括相當職務)干部請假，3天以上須經(jīng)主管院長批準。

(二)科以下(包括相當職務)職工請假，7天以內，由系、處負責人批準;8天至15天，應由各單位領導簽署意見后，報人事處批準;超過15天者，須經(jīng)主管院長批準。

(三)產假、探親假(境內)由各單位按規(guī)定審批。

(四)出境人員批假手續(xù)按學院《關于出境管理工作的暫行規(guī)定》辦理。

(五)除并事假外，若超過本規(guī)定中規(guī)定的期限再繼續(xù)請假的，均按事假對待。

第七條：曠職、曠工和待遇

凡屬下列情景之一的按曠職、曠工論：

(一)不經(jīng)請假，或請假未獲批準而擅自不上班的;

(二)請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未批準而逾期不歸的;

(三)不服從組織調動和分配，不按指定時間到工作崗位報到的。

教職工在曠職、曠工期間不發(fā)工資。若本年度曠工超過5天者，應視情節(jié)輕重給予不一樣的行政處分;若本年度曠工超過15天者，應予解除聘任，并限期調出;若超過30天者，則按自動離職處理。

第八條：學院職工應嚴格遵守作息時間，按時上、下班。如遇特殊情景遲到或早退并來不及請假的，應在事后及時補假。否則，按遲到或早退論處。遲到、早退一次扣除院內分配的崗位津貼的10%。本年度遲到、早退累計超過20次，不能評為年度考核的優(yōu)秀等次。

第九條：各單位應指定專人負責考勤工作，認真填寫考勤統(tǒng)計表，對各類假期超出規(guī)定時間的及曠職、曠工者應及時通知人事處，按規(guī)定扣發(fā)工資或予以行政懲處。

第十條：實行經(jīng)濟承包單位，參照本辦法執(zhí)行。

第十一條：本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，過去規(guī)定如有與本規(guī)定不符之處，以本規(guī)定為準。

公司休假請假制度 公司員工請假制度管理篇七

1、教職工因病請假，須憑市級醫(yī)院的請假提議證明，并經(jīng)學校批準方可休息。

2、婚假、產假、喪假等均按照上級有關規(guī)定手續(xù)。公傷假要有市級醫(yī)院的公傷證明，并也都要辦理請假手續(xù)。

3、教職工否認請何種假，均需填寫請假單，經(jīng)批準方可離校，確因情景特殊來不及請假的，必須在返校兩天內說明情景，辦理補假手續(xù)，逾期不辦的作曠工處理。

4、教職工請假半天以上(含半天)均由校長審批，校長不在校，由分管教育的副校長審批。教工上班時間中途離校1.5小時以內，須向室長請假，作好記載，1.5小時以上向教導主任請假，職工則向有關領導請假。

5、校長書記請假，一天以內向同級領導說明，一天以上向教育局請假。

6、教職工請假，應將請假期間的工作向有關人員交待清楚。不經(jīng)領導同意，教師不能擅自調課離校。

7、教師如突然身體不適或發(fā)生意外情景而不能準時到校，必須在上班前通知校領導，以便課務安排。如不事先通知，按規(guī)定處理。

公司休假請假制度 公司員工請假制度管理篇八

一、市級機關事業(yè)單位職工按規(guī)定享有應有的休息和因并因事請假的權利。

二、職工休假、請假須按管理權限和程序履行相應的登記、請假、銷假手續(xù)。

三、休假制度

（一）公休假和國家法定節(jié)假日

機關事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。

每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五·一”國際勞動節(jié)3天、“十·一”國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。

公休假和法定節(jié)假日期間，由于工作需要完成緊急任務，經(jīng)領導安排加班加點的，目前不實行加班工資，單位可安排同等時間補休。

（二）年休假

1、休假天數(shù)：

工作年限滿5年不滿10年的，每年休假7個工作日；

工作年限滿10年不滿20年的，每年休假10個工作日；

工作年限滿20年及其以上的，每年休假14個工作日。

2、休假原則：

（1）工作年限滿5年、10年、20年的，分別從當年起開始按規(guī)定時間休假。年休假天數(shù)，以工作日計算，不含公休假日和法定節(jié)假日。

（2）機關事業(yè)單位每年初根據(jù)工作情景，應對本單位職工的年休假做好計劃安排；對每位貼合年休假條件的職工都盡可能在當年內安排年休，個別確屬工作原因當年不能安排年休的，經(jīng)單位領導批準同意后，可將其假期移至下年使用；對未休假者，不得以經(jīng)濟和物質形式予以補償。

（3）年休假原則上當年安排使用，可一次性休完，也可分幾次安排。

（4）凡在一年內請病假累計超過30個工作日或請事假累計超過15個工作日的，當年不享受年休假待遇；若在年休假后到年底的時間內，請并事假分別超過以上規(guī)定時間的，則在下一年度內不再享受年休假待遇。

（5）凡組織安排療養(yǎng)的人員，當年不再享受年休假待遇。如果療養(yǎng)時間少于應享受的年休假天數(shù)的，能夠補足年休假天數(shù)。

（6）在各類學校脫產學習、培訓、進修兩年以上的，學習期間不享受年休假待遇。

（7）受開除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。

3、假期待遇：年休假期間工資、福利待遇不變，期間外出活動所發(fā)生的一切費用自理。

（三）探親假

1、探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親（雙方）之間、已婚職工與父母親（雙方）之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假?？墒?，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

2、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次（不含配偶系部隊干部者）假期30天；未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內。

3、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費，在規(guī)定標準范圍內的，可由所在單位報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷。

（四）婚假

1、休假天數(shù)：

職工貼合國家法定的結婚年齡并按規(guī)定履行了結婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請，單位批準，給予5個工作日的婚假。貼合晚婚年齡的初婚夫妻（男滿25周歲，女滿23周歲），除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。

2、假期待遇：職工在批準的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

（五）產假

1、休假天數(shù)：

（1）貼合國家婚姻以及計劃生育有關規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期（產前15天，產后75天）；難產者，增加假期15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天；滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天（妻子屬此晚育情景的男性職工，可享受15天護理假）。對嬰兒不滿6個月并實行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產假30天。

（2）貼合國家婚姻以及計劃生育有關規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個月流產的，享受假期15至30天；滿4個月流產的，享受假期42天。

2、產假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺乳時間（不含途中時間）。

3、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

（六）喪假

1、休假天數(shù)：

職工的主要親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡時，可由本人提出申請，單位批準，給予5個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

2、假期待遇：在批準的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

（七）病假

1、工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機構診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準后，可休病假。

2、病假期間的待遇：

（1）職工病假在2個月以內的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。

病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資（機關）或固定工資（事業(yè)）的90%計發(fā)；工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。

病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計發(fā)。

事業(yè)單位職工病假期間，應按必須比例發(fā)給活工資，活工資的計發(fā)標準由各單位根據(jù)本單位實際情景確定。

（2）職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準，半日工作，半日休養(yǎng)的，其工資能夠照發(fā)。

公司休假請假制度 公司員工請假制度管理篇九

機關、事業(yè)單位請銷假制度

為進一步完善機關、事業(yè)單位的請銷假制度，加強機關、事業(yè)單位工作人員的組織紀律，充分調動干部職工的進取性，根據(jù)機關事業(yè)單位工資福利管理文件規(guī)定，結合我局的實際，現(xiàn)將有關休假管理制度規(guī)定公布如下，請局機關全體人員及局屬各管理單位認真按制度執(zhí)行。

一、病假

(一)病假憑醫(yī)生證明兩天以內的須經(jīng)科室負責人批準，

超過兩天須經(jīng)分管領導批準。

(二)病假證明與職工請假呈批表應及時(三天內)報組織人事科備案。

(三)因急診來不及請假時，應盡快以電話等方式說明情景，并在事后補辦有關請假手續(xù)。如無病歷證明，則按事假處理。

二、事假

1、工作人員請假一天，由科室或所屬單位負責人批準；超過兩天，由分管領導批準。超過三天，須經(jīng)局長批準。2、科室負責人請假，由分管領導批準。3、副職領導請假，由正職領導批準。4、局屬事業(yè)單位中層領導請事假一天以上的，須經(jīng)分管領導批準。如因身在外地或交通原因未能填寫請假呈批表的，可先經(jīng)過電話請示科室或所屬單位負責人，事后須及時補辦書面手續(xù)，如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理。

三、婚假、晚婚假、喪假、探親假及計劃生育假

(一)婚假和晚婚假

干部、職工持結婚證，經(jīng)批準，可享受婚假5天。實行晚婚者（男方25周歲，女方23周歲），可增加婚假10天；休婚假期間公休假日和法定假日不作為計算假期的天數(shù)。

(二)喪假

工作人員的配偶及直系親屬死亡時，可給予處理喪事假5

天，工作人員的岳父母或公婆死亡后，經(jīng)單位領導批準，也可給予5天的喪假。對于需要到外地辦理喪事的，可酌情給予路程假，休喪假期間公休假日和法定假日不作計算假期的天數(shù)。

(三)計劃生育假期

計劃生育假期具體按《廣州市計劃生育假一覽表》執(zhí)行。

(四)探親假

1、享受探親假待遇的范圍和對象。機關、事業(yè)單位工作

滿一年的干部、職工，與配偶、父母不住在一齊，又不能在公休假日團聚的，探親對象居住在異地，并且雙方居住地相距在80公里以上的，可享受探望配偶、父母親的待遇。

2、探親假期。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，能夠每兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

四、帶薪年休假

(一)享受休假待遇的范圍。凡參加工作時間滿一年以上

的機關、事業(yè)單位工作人員，均可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

(二)年休假假期時間規(guī)定：工作人員工作滿一年不滿十年者，已轉正定級的，每年可享受休假5天；參加工作滿十年不滿二十年者，每年可休假10天；參加工作滿二十年以上者，每年可休假15天。

(三)確定工作人員年休假的工作年限按現(xiàn)行計算連續(xù)工齡的有關規(guī)定執(zhí)行。

(四)工作人員休假，原則上按年度安排，不跨年度累計。如因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，能夠跨一個年度安排。原則上不允許連續(xù)兩年不休假。年休假分段安排的，原則上不超過三段。

(五)凡在一年內請病假、療養(yǎng)累計超過四十五天，或請事假累計超過二十天者，當年不再享受休假待遇。

(六)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

(七)已婚職工或未婚職工當年已按規(guī)定享受探望父母假期的，或按規(guī)定享受了夫妻分居探親期的，不再安排年休假。如當年已休年休假，而休假天數(shù)少于探親假天數(shù)的，可給予補足。女性工作人員按規(guī)定休產假或計劃生育手術假的，男性工作人員按規(guī)定休計劃生育手術假的，仍可享受年休假待遇。

(八)工作人員參加有組織的休假及療養(yǎng)活動，計算為年休假時間。如活動的時間多于本人當年可享受的年休假時間，多出時間計算為本人下年度休假時間，以此類推。

(九)年休假申請人必須在擬休假前一個月提出休假申請，以便所在科室（單位）能提前做好人手和工作的安排。休假人員獲得休假批準后，須盡量在休假前處理完手頭的工作，如因工作的特殊性確實處理不完的，要做好未完成工作的交接，并在休假回來后盡快投入相關的工作。

(十)安排工作人員休假，要從有利于工作出發(fā)，在保證完成各項工作任務，每年分期分批安排好工作人員的年休假。

五、銷假制度

以上假期均應實行銷假制度，休假后（三天內）須報組織人事科銷假。

公司休假請假制度 公司員工請假制度管理篇十

為進一步加強內部管理，規(guī)范請假行為，根據(jù)國家及省、市有關病假、休假及其工資福利待遇等有關文件規(guī)定，結合本局實際情景制定本制度。

一、請假手續(xù)

1、請假必須履行審批手續(xù)。1天（含1天）以內的，由處室審批；1天以上3天（含3天）以內的，由分管jú長審批；3天以上的，由jú長審批。

2、請假手續(xù)應在事前履行，并安排好手頭工作。特殊情景事前未能請假的，要及時補辦請假手續(xù)。不上班，又不履行請假手續(xù)的，按曠工處理。

3、請假3天以上的，應填寫《請假單》，同時供給相關證明材料。請假單一式兩份，一份由所在處室留存；一份及證明材料交人教處，作為年底考核依據(jù)。請假結束后要及時銷假。

4、處室主要負責人請假應向分管jú長報告，并報jú長。

二、病假

1、生病不能正常工作，能夠請病假。病假7天以上的，應供給病歷，并出具醫(yī)保定點醫(yī)院或醫(yī)療機構的證明。

2、病假在2個月以內的，工資全額發(fā)放；病假超過2個月不滿6個月，從第3個月起，工作年限不滿，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的90%計發(fā)，其他各項全額計發(fā)。工作年限滿10年及其以上的，工資全額發(fā)放；病假超過6個月，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的70％計發(fā)，其它各項全額發(fā)放；工作年限滿10年不滿的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的80％計發(fā)，其他各項全額發(fā)放；工作年限滿20年及其以上的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的90％計發(fā)，其他各項全額發(fā)放。

三、事假

1、因事不能上班的，能夠請事假。

2、全年事假累計超過15天的，從第16天起停發(fā)本人的單位考核部分的工作性津補貼。

3、享受年休假待遇的工作人員，能夠用年休假沖銷病事假天數(shù)，沖銷不完的病事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。

4、當年度因病、事假累計超過半年，未參加考核的人員，年終一次性獎金不予發(fā)放；因病、事假工作不滿一年的人員，按實際工作月數(shù)計發(fā)目標考核獎。

四、年休假

1、鼓勵機關職工按照規(guī)定休假。年休假由各處室根據(jù)工作情景，結合個人要求統(tǒng)籌安排。

2、工作年限滿一年不滿十年的，每年休假5天；滿十年不滿二十年的，每年休假10天；滿二十年以上的，每年休假15天。休假期間遇有法定節(jié)假日，可扣除節(jié)假日天數(shù)后順延。

3、如確因工作需要當年未安排休假的，經(jīng)jú長同意，可與下年度休假期合并使用。

五、探親假

1、工作滿1年，與配偶或父母不住在一齊，又不能在公休假日團聚（指利用公休假在家居住1夜和休息半個白天，“父母”不包括岳父母、公婆），可享受探親假。

2、探望配偶，每年給予一方探親假一次30天；未婚職工探望父母，每年給假一次20天。如果因工作需要，當年不能給予假期或自愿兩年探親一次的，能夠兩年給假一次45天；已婚職工探望父母，每四年給假一次20天。另外，根據(jù)實際需要給予路程假。

3、請?zhí)接H假的，當年不再安排年休假。探親假期間包括公休假日和法定節(jié)日在內。

4、探親假的往返路費，可按有關規(guī)定給予報銷。

六、婚假

1、機關干部職工到達法定婚齡的（男22周歲、女20周歲），結婚時給予婚假3天；貼合晚婚年齡的（男25周歲，女23周歲），延長婚假10天。

2、婚假應在領取結婚證半年內休完，逾期作自動放棄。

七、產假

1、女職工生育時給予產假90天。難產的憑醫(yī)院證明增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。晚育（女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結婚后懷孕的初次生育）的，延婦女方產假30天。

2、產假期滿后，因身體不好，上班有困難，需要繼續(xù)休息的，持醫(yī)院證明、本人申請，經(jīng)研究批準，可再請不超過6個月的哺乳假。哺乳假期工資按本人標準工資的80％發(fā)給。

3、女方產假期間，給男方護理假7天；女方為晚育的，給男方護理假10天。護理假應在女方產假期間用完，過期不補。

4、妊娠3個月內自然或人工流產的，給予休假20-30天；3個月以上7個月以下自然流產或人工引產的，給予休假50天；7個月以上引產的，給予休假90天。男性結扎，休息7天；女性結扎休息21天，如在產后結扎的增加產假14天。女性放節(jié)育環(huán)休息2天，取環(huán)休息1天。

八、喪假

1、直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）死亡，給予喪假3天。

2、在外地的直系親屬死亡時，需要職工本人料理喪事的，根據(jù)路程遠近另給予路程假。

九、附則

1、本制度如與國家及省、市有關新出臺政策不符的，以國家及省、市規(guī)定為準。

2、本制度由人教處負責解釋。

公司休假請假制度 公司員工請假制度管理篇十一

1、目的

為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。

2、適用范圍

本規(guī)定適用于工廠所有員工（包括試用期內員工）。

3、資料

3、1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續(xù)。

3、2員工請假應填寫《請假單》，注明請假原因及請假類別后，由職務代理人和主管領導簽準后送行政科備案，員工請假期間所屬事務及職責由職務代理人承擔。

3、3員工請假類別及規(guī)定累計時間。

3、3、1事假

3、3、1、1員工因處理個人事務需親自處理而無法上班的，能夠申請事假。

3、3、1、2申請事假須提前填寫《請假單》，經(jīng)部門主管及管理部批準后方為有效。

3、3、1、3事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。

3、3、1、4員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規(guī)定的以自動離職處理。

3、3、1、5當月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。

3、3、2病假

3、3、2、1員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。

3、3、2、2病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過3個月（含門診期間的病假）。

3、3、2、3由于病情嚴重，需要延長治療的，可視具體情景經(jīng)工廠領導批準酌情處理。

3、3、2、4病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。

3、3、3婚假

3、3、3、1貼合國家有關法律，并已辦理結婚登記手續(xù)，可準予7天婚假。

3、3、3、2請婚假應提前15天申請，并附《結婚證》復印件。

3、3、3、3婚假含節(jié)假日。

3、3、3、4婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。

3、3、4慰唁假

3、3、4、1員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。

3、3、4、2慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級（或居委會等）以上有關單位出據(jù)的員工與死者關系的證明。

3、3、5產假

3、3、5、1女性員工貼合國家法規(guī)政策的，可請生育產假90天（其中產前休息15天，產后75天），請產假不扣工資。

3、3、5、2如所請產假超過時間的，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準的可視同病假，不得超過30天，并按實際天數(shù)扣除工資，但不計入病假累計天數(shù)。

3、3、6公傷假

3、3、6、1員工在工作時間內，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。

3、3、6、2經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。

3、3、6、3員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發(fā)。

3、3、7調休假

3、3、7、1凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。

3、3、7、2員工申請調休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調休假期間按正常出勤計算考勤。

3、3、7、3年累計調休假超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。

3、4、員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴重者公司將予以開除處理。

4、假期審批

4、1請假1天以內的，由部門主管簽準，否則視為曠工；

4、2請假1~3天（含3天）的，須部門經(jīng)理簽準，否則不予承認，視為曠工；

4、3請假3天以上的，須部門經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準，否則視為曠工；

4、4員工請假由部門主管或副總經(jīng)理簽準后，送行政科備案；

4、5部門經(jīng)理級員工由副總經(jīng)理簽準，送行政科備案；

4、6急病或臨時重大事項，不能事先親自辦理的，事后應補辦手續(xù)。

5、職責

5、1員工請假，應事先填寫《請假單》并附有關證明，根據(jù)假期核準權限呈請部門主管批準。

5、2因特殊情景，未能事先辦理請假手續(xù)的，應以電話向直屬主管請假并知會行政科，并在假后上班當天補辦請假核準手續(xù)，否則，做曠工處理。

5、3超過請假期限逾期未回的，應使用電話向直屬主管申請，上班當天補辦續(xù)假手續(xù)。否則以曠工處理。

5、4請假所需供給之證件，必須真實。如持假證明，將作嚴重違紀行為處理。

公司休假請假制度 公司員工請假制度管理篇十二

一、員工因業(yè)務需要外出工作，要由部門經(jīng)理統(tǒng)一安排，部門經(jīng)理外出工作，應及時通告總經(jīng)理。批準后方可離開公司，不影響福利、工資。

二、請假

員工請事假、病假及其它各類假，均應事先請假，事后銷假。

1.病假

病假年累計不得超過30天，住院者以6個月為限。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理異常批準的不在此限。特準病假以一年為限(工傷除外)。

病假必須在上班前15分鐘至上班15分鐘內報批，事后憑病歷或醫(yī)院開具的病假條補辦病假手續(xù)。

病假每日工資的支付標準：工齡不滿2年者，為本人每日工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人每日工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人每日工資80%。勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》進一步規(guī)定，病假工資或疾病救濟費按有關規(guī)定支付，但不能低于最低工資標準的80%。

2.事假

事假原則上一年不得超過7天(外地員工的路途時間不計在內)，續(xù)假不得超過3天。臨時發(fā)生意外等不可抗力因素經(jīng)核實者除外。

員工請假必須提前一天(關鍵崗位須提前一周)填寫“請假單”向部門經(jīng)理申請，經(jīng)批準后到人力資源部備案后方可離開公司，未辦理請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。

事假期間，工資不予計發(fā)。

三、休假

公司規(guī)定休假的種類有：法定節(jié)假日、探親假、婚、喪、產假。

1.法定節(jié)假日：

元旦，放假1天(1月1日)，春節(jié)，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)，清明節(jié)，放假1天(農歷清明當日)，勞動節(jié)，放假1天(5月1日)，端午節(jié)，放假1天(農歷端午當日)，中秋節(jié)，放假1天(農歷中秋當日)，國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。法定節(jié)假日安排勞動者工作，并不能安排調休的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2.探親假

享受條件：在公司工作滿一年以上且與父母或配偶分居兩地，又不能在公休假日及集中休假期間與之團聚的員工享受探親假。

假期規(guī)定：

(1)已婚員工每年享受一次探望配偶假，假期為30天;

(2)未婚員工每年享受一次探望父母假，假期為20天;

(3)已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天;

(4)路途時間另計。

3.婚假：

(1)員工到達法定年齡結婚，享受3天婚假;

(2)員工如屬晚婚(男滿25周歲，女滿23周歲)，根據(jù)本地區(qū)的《人口與計劃生育規(guī)定》享受15天婚假。再婚人員不享受晚婚待遇。

4.喪假員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)去世者，給予3天喪假;旁系親屬(雙方外祖父母、祖父母)去世者，給予喪假1天。路途時間另計。

5.產假

(1)女員工貼合國家計劃生育政策生育時享受90天產假。

(2)晚育者可享受105天產假;難產或剖腹產者可享受105天產假;多胞胎生育者在90天的基礎上，每胎多加15天的產假。

(3)男員工享受7天的護理假。

(4)有不滿18個月嬰兒的女員工，在每一天工作時間內給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，可合并使用，路途時間另計。

(5)女員工懷孕不滿4個月流產者，給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上的流產者，給予42天的產假。

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