在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
勞動者違反禁令怎么處理篇一
××級公共選修課曠課人員
《信息技術》
(名單略)
《當代主要思潮報告》
(名單略)
《可持續(xù)發(fā)展理論與實踐》
(名單略)
××級學位課曠課人員
《中國特色社會主義理論與實踐研究》
(名單略)
《現(xiàn)代教育學原理導論》
(名單略)
研究生部
××年××月××日
勞動者違反禁令怎么處理篇二
近年來，生二胎的漸漸增多，經(jīng)常接到客戶人力資源部門的咨詢：對于生二胎的員工應該如何處理？生二胎的員工是否有權(quán)休產(chǎn)假？生二胎的員工懷孕期間如何計算工資待遇？看來這一問題比較普遍，法律規(guī)定也不是非常明確，有必要予以澄清。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司因員工超生而解除勞動合同唯一能套用的是第三十九條：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，但本人認為就算按此條解除勞動合同也應當滿足：
1、公司規(guī)章制度明確規(guī)定員工超生乃嚴重違反規(guī)章制度的行為，公司可以單方面解除勞動合同，該規(guī)章制度應經(jīng)職工代表大會討論等途徑依法制定且向員工公示；
2、公司掌握員工超生的證據(jù)，一般的做法是，要求疑似超生員工在一定時間內(nèi)提供《計劃生育服務證》，如其不能提供且無正當理由，則可推定其屬超生。
如以上兩條件滿足，公司才算符合《勞動合同法》第三十九條的上述規(guī)定，且不論員工是否處于孕期、產(chǎn)期或者浦乳期，公司均可以立即解除勞動合同。
因此，準備生二胎的同志們注意了，行動前先看看公司的規(guī)章制度是怎么規(guī)定的，不要到時不小心丟了飯碗。
另外，關于超生員工產(chǎn)假及產(chǎn)假期間待遇的問題，舊《勞動法》規(guī)定女職工生育享有不少于九十天的產(chǎn)假，而未區(qū)分是計劃外還是計劃內(nèi)生育，目前也未見禁止超生女職工休產(chǎn)假的規(guī)定，產(chǎn)假旨在為女同胞提供勞動保護，讓其可以安心生育下一代，事關女同胞之健康，祖國之未來，如不給予產(chǎn)假，難道要讓人家把孩子生在辦公桌上嗎？因此，本人認為即使超生公司也應當給予產(chǎn)假，不然于法于情都說不過去。
關于超生女職工產(chǎn)假期間待遇問題，《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定，女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定，因此該法有關產(chǎn)假期間待遇的規(guī)定是不適用于超生女職工的?！侗本┦腥丝谂c計劃生育條例》第40條規(guī)定：機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工違反本條例規(guī)定生育的，由其所在單位給予行政處分或者紀律處分；分娩的住院費和醫(yī)藥費自理，產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇；三年內(nèi)不得被評為先進個人、不得提職，并取消一次調(diào)級。而其他地方也有類似的規(guī)定，國家法層面對此目前還未見明確規(guī)定。因此，本人認為，對于超生女職工應當給與不少于九十天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間可以停止其公司福利待遇。
勞動者違反禁令怎么處理篇三
一、勞動紀律管理制度:
1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元;
2、上班必須按照和公司規(guī)定，正確佩戴勞動用品。特別是安全帽和自救器，違者每次罰50元;
3、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元;
4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關的私事，違者每次罰20元。
違反以上規(guī)定除處罰當事人外同時對違紀者的直接上級按處罰金額的50%進行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天(班)一律按曠工處理。
5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要(須經(jīng)分管領導同意)飲酒后原則上應不再上班。違者可給予批評或處以50元/次的經(jīng)濟處罰。
6、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以200元/人次的罰款，情節(jié)較嚴重、觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。
7、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發(fā)當月10天工資，并處留礦查看處分，連續(xù)曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以除名處理，
根據(jù)規(guī)定，可以解除勞動合同。曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進行，所造成的必要損失。
8、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發(fā)當月的全部的工資獎金，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。
9、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實后，視情節(jié)給予罰款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。
10、員工違反勞動紀律，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟損失進行賠償。
11、員工嚴重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關規(guī)定，對其作出警告、記過、記大過、降級、降職、留用察看、開除的處分，并記入員工個人檔案。
12、以上未列及的可參照公司其它有關規(guī)定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理。
13、根據(jù)國家有關法律規(guī)定，凡以財物做賭博比輸贏的活動，都是賭博行為。公司規(guī)定每晚12點后禁止一切聚眾娛樂活動。
14、辦公場所及員工宿舍內(nèi)嚴禁任何人、任何時間以任何方式參與賭博，違者將給于經(jīng)濟處罰500元，圍觀者罰款200元。
15、任何人不得煽動他人賭博，不得為他人提供賭博場所，賭博道具
和賭博資金，對于違反上述規(guī)定的人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應立即向礦領導匯報。對于煽動他人賭博，提供賭博場所，賭博道具和賭博資金的人員給予1000元的處罰。對舉報賭博人員，一經(jīng)證實給予1000元獎勵。
16、領導干部參與賭博給予加倍處罰。
存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以給予警告一次、罰款30元處理:
1、員工出礦，進出大門必須在門衛(wèi)進行登記，如果不登記或拒絕登記，門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進出或報公司處理;
2、著裝得體，禁止穿拖鞋上班(包括無跟涼鞋);不合著裝要求的，值班人員有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè);
3、員工車輛(自行車、摩托車、汽車)不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的;
4、不允許遲到早退;員工上班前要做好各項準備工作，確保工作時間飽和;未到休息時間提前離開崗位或關閉生產(chǎn)電源的視同早退;
勞動者違反禁令怎么處理篇四
公司品質(zhì)管理部 ×××在近半年來的考勤多次出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，經(jīng)總經(jīng)辦勸誡屢教不改，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴重的負面影響。根據(jù)《員工獎懲制度》，該員工觸犯第條：違反考勤制度，屢教不改者，給予記大過處分。經(jīng)公司研究決定給予通報批評并經(jīng)濟處罰300元。
各部門：
x年x月x日x時x分左右，本公司倉庫發(fā)生了特大火災事故。經(jīng)查，此次事故是人為造成，給公司造成的直接經(jīng)濟損失約x萬元，事故影響惡劣，公司損失慘重。為整頓公司管理工作作風問題，進一步加強公司各部門安全防范意識，防止此類事故再次發(fā)生，現(xiàn)將x月x日公司倉庫特大火災事故情況通報如下：
一、公司倉庫保管員夏明，在x年x月x日晚于倉庫值班之時，違反管理規(guī)定，在庫房內(nèi)吸煙并將煙頭扔在地上,并于x時左右擅自離開崗位，外出購買食品，導致公司倉庫發(fā)生火災。此后夏明回到倉庫沒有及時打電話報火警，直到值班的總負責人張三發(fā)現(xiàn)才緊急報警。此次事故主要責任人是夏明，當晚值班總負責人張三監(jiān)管不到位是事故次要原因。
二、根據(jù)《_國家賠償法》、“xxxxxxx公司管理規(guī)定”，經(jīng)公司研究，決定對夏明予以開除，張三予以降職并進行嚴重警告處分。公司經(jīng)濟損失由夏明負主要賠償責任，張三負次要賠償責任。
三、安全管理工作是一切生產(chǎn)和公司正常運作的基礎，而公司各部門管理人員對員工的工作作風管理與培訓，是加強員工安全防范意識、營造嚴謹作風
的重要保證。各部門要吸取深刻的教訓，引以為戒，加強員工培訓工作和作風管理，杜絕安全事故再次發(fā)生。
x年x月x日
各管理處/服務中心及職能部門員工應引以為戒，端正工作態(tài)度，嚴格遵守公司的管理規(guī)定。
特此通報!
××有限公司
201×年×月×日
勞動者違反禁令怎么處理篇五
(一)請銷假制度
為了進一步強化辦公紀律，規(guī)范請銷假管理權(quán)限和程序，保持公司高效有序運作，特制定本規(guī)定。
1、運銷分公司所有人員無論因工因私、因事因病不能上班，都須辦理請銷假手續(xù)。
2、所有請假人員必須按規(guī)定辦理正規(guī)請銷假手續(xù)，期滿后，辦理銷假手續(xù)。請銷假的基本程序為:個人填寫請假條――逐級審批――調(diào)度室備案--期滿到調(diào)度室辦理銷假手續(xù)。
3、按照逐級負責制的運行規(guī)則，各級管理人員的請銷假實行逐級審批制。具體為:公司副經(jīng)理請假，須經(jīng)公司經(jīng)理批準;三天以上須經(jīng)呂梁山公司總經(jīng)理、董事長批準;公司副科級以上人員請假，須分管經(jīng)理同意，公司經(jīng)理批準;公司一般管理人員請假，三天以內(nèi)須經(jīng)部門領導同意，分管經(jīng)理批準;三天以上必須經(jīng)理批準。
4、請假期滿不能按時返回的，須委托他人辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假手續(xù)按請假程序執(zhí)行。
5、未經(jīng)批準，擅自離崗或期滿未辦理續(xù)(銷)假手續(xù)人員，一律按曠工論處。對不及時銷假和虛擬原因請假、超假不歸者，視情節(jié)輕重分別予以批評教育、通報直至行政處分，并給予一定的經(jīng)濟處罰。
6、建立考勤制度，專人負責，認真執(zhí)行考勤登記，嚴格月度、年度考核。
7、因公外出(回集團公司開會、出差等)須辦理離崗手續(xù)。
8、公司所有人員請銷假手續(xù)在公司綜合辦備案。
(二)運銷分公司機關工作人員守則
為轉(zhuǎn)變機關工作人員的作風，強化勞動紀律觀念，體現(xiàn)團結(jié)協(xié)助的團隊精神，保證銷售工作順利有序的開展，特作以下規(guī)定:
1、工作時間早8-12，下午14:30-18:00，不得遲到、早退，不得從事與工作無關的活動，不準在電腦室娛樂，否則發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。
2、每日早7:15分各科負責人按時參加班前會，按職責劃分書面匯報前一天工作情況，接受領導工作安排，對相關事宜提出建議，統(tǒng)一思想，達到共識。
3、科長不在時，相關科室人員全部參加，就各自分管業(yè)務進行匯報，做到有事請假，凡不參加者一次罰款10元。
4、機關所有人員每日早6:45分按時起床，7:00做好班前會準備，否則一次罰款5元。
5、各種會議期間一律關閉手機，否則一次罰款5元。
6、機關人員積極參加集體勞動、公益性活動，特殊情況向經(jīng)理請假，否則一次罰款10元。
7、嚴格執(zhí)行請銷假制度，請假3天以內(nèi)，由科長簽字，副經(jīng)理批準。3天以上必須經(jīng)理批準，否則視同曠職，曠職一次處罰20元，按銷假時間算起，綜合科存檔。
8、凡享受手機費補貼工作人員，不準停機、關機，特殊原因需提前向公司綜合科告知聯(lián)系方式，凡出現(xiàn)一次聯(lián)系不上取消手機補貼并處罰20元。
9、司機夜間輪流出車，做到有事提前請假，否則處罰司機20元。
10、保持良好的辦公秩序，不得在辦公場所嬉戲、打鬧、高聲喧嘩，不得串崗聊天，不得將小孩帶入辦公場所，上班時間不許打撲克、玩電腦游戲或做其它娛樂活動。
11、主動熱情接待來客，實行首問負責制，對職責范圍內(nèi)的工作應積極辦理，不得拖拉推諉。對屬于他人或其他部門職責范圍的事項，應負責帶到并介紹給有關人員;不清楚歸屬范圍的事項，應帶到辦公室或單位領導處詢問，不得推諉。
12、對來客應用語禮貌，舉止文明，辦事認真負責，為來人提供優(yōu)質(zhì)服務，不得冷落、訓斥、辱罵來人。13、辦公時間不得安排私人來訪，對未經(jīng)預約的私人來訪，應盡量縮短時間，同時不得影響他人工作;不得用辦公室的電話打私人電話，如有急事需使用的，應盡量縮短談話時間，嚴禁因私事打長途電話及信息電話。
14、機關工作人員，人人負責監(jiān)督執(zhí)行，凡觸犯規(guī)定，由綜合科負責記錄，建立臺帳。月末工資中扣減，并做通報。
(三)考勤制度和輪休辦法
為了保證公司各部門、各環(huán)節(jié)運轉(zhuǎn)正常，各項工作能夠有條不紊按秩序開展，更好的服務于用戶，樹立良好的形象，現(xiàn)將加強考勤管理和實行輪休制的規(guī)定通知如下:
1、各單位必須嚴格加強考勤管理，機關工作人員實行上午下午雙考勤，并保存好原始考勤記錄，每月底統(tǒng)一交回綜合辦備案，作為計發(fā)工資、獎金依據(jù)。
2、嚴格請銷假制度，按照兼顧公務、工作允許的原則，逐級審批，假條保存在綜合辦，返回及時銷假，不準逾期。特殊情況延期須經(jīng)公司經(jīng)理同意。
3、所有工作人員，月工作日不得少于制度工作日22天，否則不得享受當月獎金，并按缺勤天數(shù)核減工資。超制度工作日按超勤天數(shù)計發(fā)加班工資和超額獎金。出勤日計算方法:月天數(shù)減去請假日，12點以前離崗按整日計算，12點以后按半日計算。每人每月允許請假2次，每次4日(包括路途)。
4、所有機關工作人員在工作期間因公務出差、下礦等原因離崗時，須告知其他工作人員和綜合辦，不得因離崗而影響工作。
5、所有工作人員不分節(jié)假日，一律實行輪休制。兼顧工作需要，綜合辦排出輪休表嚴格執(zhí)行。其它時間不得請假離崗，特殊情況下調(diào)整必須經(jīng)公司經(jīng)理同意。
勞動者違反禁令怎么處理篇六
(1)凡拒絕執(zhí)行公司決策及部門主管指揮、調(diào)度者,公司可以作出包括解聘在內(nèi)的處罰決定。
(2)公司外派執(zhí)行任務,必須在規(guī)定期限內(nèi)到達指定地點,否則按違紀處理并給予行政處分和經(jīng)濟處罰。
(3)在公司工作期間,拉幫結(jié)伙,搞小團活動者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即予以解聘。
(4)工作時消極怠工,擅離職守,私自外出者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即予以停職檢查,無悔改表現(xiàn)者,將予以解聘。給公司造成經(jīng)濟損失者,要承擔經(jīng)濟責任。
(5)在工作場所吵架,無論何由,一律停職檢查并一次扣除當月工資的50%,態(tài)度惡劣,影響正常工作秩序者,將予以解聘,損壞公物,造成經(jīng)濟損失者,需照價賠償。
(6)遲到、早退者,一次予以警告,兩次扣除月工資30%,三次則視為不可原諒過失予以辭退。
(7)凡沒有履行任何手續(xù)無故不上班者,一律視為曠工,曠工一天,扣除日工資的200%,并在本部門做公開的書面檢查,曠工兩天以上者,視為不可原諒之過失,予以自退,一切責任自負。
(8)弄虛作假,欺上瞞下,假公濟私,做私下生意,貪污受賄,偷盜或詐騙公司財務者,均視為不可原諒之過失予以辭退,凡觸犯法律,構(gòu)成犯罪者,由公司提交司法部門處理。
(9)對于缺乏職業(yè)道德,工作不負責任者,發(fā)現(xiàn)后立即解聘。
(10)除公司會議場合要求討論分析問題之外,無論是在公司內(nèi)部還是外部,凡不按公司要求宣傳企業(yè),信口開河,貶低企業(yè)形象者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),無論何人,降一級工資,罰款500元,如情節(jié)嚴重或經(jīng)教育不思悔改者,將予以解聘,直至追究法律責任。
(11)無論任何場合,不得超越公司公開刊登的內(nèi)容議論公司領導,凡造謠散布小道消息者,立即解聘。
(12)妄自尊大,搬弄是非,拉幫結(jié)派,影響團結(jié)的行為,一經(jīng)查實,對部門負責人予以嚴重警告以上的和行政處分,罰款100-1000元,情節(jié)嚴重,給予辭退。
(13)對公司文件精神,要求,傳達不實者,一經(jīng)查實,對部門負責人予以嚴重警告以上的行政處分,罰款100-1000元,如重要文件精神因傳達不及時或未傳達,造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的,將依據(jù)經(jīng)濟損失情況,按30%----50%的比例,予以追究有關責任人的經(jīng)濟責任,并就地免職或解聘。
(14)對意志不堅定者,發(fā)現(xiàn)其行為后立即解聘。
以上處罰決定,由部門負責人書面提出,報公司人事部門批準執(zhí)行,被處罰員工,如有理由認為處罰不當,可以向主管部門,人事部直至總經(jīng)理提出申訴,最后裁定。對敢于舉報違反紀律和自由主義錯誤行為的干部經(jīng)核查情況屬實者,將予以獎勵并加以保護。
(1)工作場合必須保持肅靜、整潔、文明辦公。
(2)員工上班期間必須穿正裝,要衣著大方,不準穿背心、拖鞋、不準留長胡須、怪發(fā)型。
(3)每日提前至少十分鐘上崗。
(4)處理事物要準確、及時、合理、果斷、不推諉、不妥協(xié)、不拖沓、當天的工作當天完成。
(5)工作時間內(nèi)不吃零食,不大聲喧嘩,不準竄崗聊天,不準喝酒。
(6)妥善保管辦公用品,下班前必須將所有文件放置妥當,防止遺失。
(7)每天打掃整理一次辦公桌面,地面,每周大掃除一次。
(1)會場秩序
a:會前要有準備,盡量節(jié)省時間,講究實效。
b:應提前進入會場,禁止吸煙,不得喧嘩,不得來回走動。
c:會議時間不接電話,不接待客人,有要事可與會議組織者聯(lián)系。
(2)例會
a:晨會:每天召開,由各部門負責人主持,上班后進行,一般不超過
15分鐘,主要是貫徹上級部署,安排當天工作。
b:周會:由部門負責人主持,小結(jié)一周工作情況。研究安排下周工作。
c:部門經(jīng)理會議:原則上每月召開一次,由公司經(jīng)理負責通報全月銷售情況,部署下月營銷企劃方案和銷售任務等。
d:民主會:各部門負責人主持,全體員工參加,開展批評與自我批評,溝通思想,鼓勵大家發(fā)表意見,共同改進工作作風。
1、公司各級員工每天必須記工作日志。
2、工作日志內(nèi)容包括當天的工作內(nèi)容,工作總結(jié),當日工作心得,存在的問題和教訓,第二天工作計劃,合理化建議。
3、級對下級工作日志要定期檢查、點評。
4、干部要以身作則,帶頭做好工作日志。
a)業(yè)務經(jīng)理將進行定期與不定期的市場調(diào)查,如發(fā)現(xiàn)有欺騙公司的
b)情況,將視為不可原諒之過失,停發(fā)工資,就地解聘。
5、工資管理制度
采用多勞多得,獎優(yōu)罰劣的原則。
6、區(qū)域主管考核制度。主要進行素質(zhì)考核及業(yè)務考核。
a)定期檢查其工作進展情況。
b)每月按時完成工作任務。
7、財務管理制度
a)因私人問題需預支工資的,必須書面申請,由綜合部部長簽字,報總經(jīng)理簽字后生效,否則無效,不予批準。
b)因公事需資金進行口頭或書面申請,事情緊急,可直接找總經(jīng)理審批。
c)業(yè)務員所簽業(yè)務訂單,自送貨之日起,三日內(nèi)回全款,按正常業(yè)務提成提取,超過七日到十五日扣除全部提成20%作為處罰,十五日到三十日內(nèi)回全款,扣除提成50%作為處罰,三十日之后回款扣除提成50%,業(yè)務員此訂單剩余提成到年終結(jié)算時一并結(jié)清。
d)因款未及時收回而影響公司正常業(yè)務的,由公司酌情給予業(yè)務員一定處罰(包括行政處罰及經(jīng)濟處罰)
e)由業(yè)務員簽定的訂單收款由本業(yè)務員負責,出現(xiàn)經(jīng)濟糾紛,如因公司服務及產(chǎn)品不到位而產(chǎn)生由公司負責,否則由業(yè)務員個人承擔,從業(yè)務員月工資的(包括獎金、提成、保底)50%扣除相抵,直到全部還清欠款。
注:因不按公司制度行事造成一定的比較壞的影響的,公司有權(quán)處以50元以下不等罰款,而不需向業(yè)務員解釋。(本制度是勞動合同的配套制度)
(注:以上制度是根據(jù)本公司性質(zhì)以及管理現(xiàn)況而制定,僅供參考!)
勞動者違反禁令怎么處理篇七
公司對員?工規(guī)?章制?度?
篇一:??
公司員?工管?理制?度范?本?(全?)公司?員工?管理?制度??范本?
一、?公司?形象??
1?、?員工必?須清?楚地?了解?公司?的經(jīng)?營范?圍和?管理?結(jié)?，?能向?客?戶及外?界正?
2、?在接?待公?司內(nèi)?外人?員的?垂詢?、要?求等?任何?場合?，應???對方，微?應?答，?切不?可冒?
3?、?在任何?場合?應用?語規(guī)?范，?語氣?溫?，音?量適?中，?嚴
4、?遇有?客人?進入?工作?場地?應禮?貌勸?阻，?上班?時間?(包???餐時?間)公?室內(nèi)?應保?*有?
5?、?接聽電?話應?及時?，一?般鈴?響不?應超?過三?聲，?如受?話人?不能??接聽，離?之最?近的?職員??動接?聽，?重?電話?作
6?、?員工在?接聽?電話?、洽?談業(yè)?務、?發(fā)送?電子?郵件?及招?待來?賓時?，?必須時?刻注?重公?形?象，?按照?體?規(guī)定?使用?公?一?的名?片、?公司??識
7?、?員工在?工作?時間?內(nèi)須?
8?、?員工要?注重?個人?儀態(tài)?儀表?，工?作?的?著裝?及?飾
二、生?活作?息??
1、?員工?應嚴?格按?照公??司統(tǒng)一的?工作?作息?時?規(guī)?上下?
2?、?作息時?間規(guī)?定?1?)、夏?季作?息時?間表?(?4月-?-?9月)??班時??間
00?午休?12?:?
00?--?13?:?
00?下班?時間??晚1?8?:?
00?2?)、冬?季作?息時?間表?(?10?--?3?月)?上班?間??
00??午?
00?--?12?:?
30?下班?時間??晚1?7?:?
30??
3、?員工?上下?班施?行簽?到制?，上?下班?均須?本?自?簽到?，不?得托?、替?他人?
4、?員工?上下?班考?勤記?錄將?作為?公?績效?考核??的重
5?、?員工如?因事?需在?工作?時間?內(nèi)外?出，?要向?主?經(jīng)理?請示?退?后?方?可離開
6?、?員工遇?突發(fā)?疾病?須當?天向?主管?理?請假?，事?補?
7?、?事假需?提前?向主?管經(jīng)?理提?出申?請，??并填[??申請?單]?，?經(jīng)準?后方?可
8?、?員工享??有國家法?定節(jié)?假日?正常?休息?的權(quán)?利，?公司?不提?倡員?工?加班，?鼓勵?員工??在日常工?作時?間內(nèi)?做好?本職?工作?。如?公司?求?員工?加?班，計?加?班工??資及補貼?;員?工因?工作?要?自行?要?加班?，需?向部?門?主或?經(jīng)理?提出??申請，準?
三、?衛(wèi)生?規(guī)范??
1?、?員工須?每天?清潔?個人?工作?區(qū)內(nèi)?的衛(wèi)?，?確保?地面?、
2?、?員工須?自覺?保持?公共??區(qū)域的衛(wèi)?生，?發(fā)現(xiàn)?不清?潔的?況?，?及?時清
3、?員工?在公?司內(nèi)??接待來訪?客人?，事?后需?立?清?會客?
4?、?辦公區(qū)?域內(nèi)?嚴禁?
5、?正確?使用?公司?內(nèi)的?水、?電、?空調(diào)?等設?施，??最后離開?辦公??的?工關?閉空?調(diào)、?電?和一?公?司內(nèi)?應該?關?
四、工?作要?求??
1、?工作?時間?內(nèi)不?應無?故離?崗、?串崗?，不?得閑?聊、?吃?食、?大聲??喧嘩，?保辦?
2、?新入?職員??工的試用?期為?三個?月，?員工?在試??用期內(nèi)???進行?評。詳?見
3?、?公司內(nèi)?所制?定的?是?衡量?員工?完成?工作?量的?依?據(jù)，?要員?工每?要?認真?、?盡的?寫??，作為?司考?核員?工工?量?
4?、職員?間的?工作?交流?應在?規(guī)定?的區(qū)??域內(nèi)進行?(大?廳、?會議?室)?，?如需在?個人??工作區(qū)?進?行談?話?，時?間
5、?加強?學習?與工?作相?關的?*?知識?及技?能，?積極?參加?公司?組織??的各項培?訓(?培?將施??到制?，出?記?錄和?訓?考?也?作為?公司??績效考?的
6、?經(jīng)常?總結(jié)?工作?中的?得失?，并??參與部門?的??討論，?不斷?高??身的業(yè)??
7?、?不得無?故缺?席部?門的?工作?例會??及公司?重
8、?員工??在工作時?間必?須全?身心?投?入，?保持??高效
9、?員工?在任?何時?間均?不可?利用?公司?的場?所、?設備?及其?他資?源從??事私活?動。?一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)?，給?予*?告，?節(jié)?嚴重?者，?公司?予?
10?、?員工?須保?管好?個人?的文?件資??料及辦公?用品?，未??同意不?可挪??用他人的?資料?和辦?
10?、員?工要?保管?好個?人電?腦，?按公?司規(guī)??定進行文?檔存?儲、?殺毒?及?日維?護，?發(fā)??生故應?及時?報告?合?管理?部，?由公?司?排
五、??保密
1、?員工?須嚴?守公?司商?業(yè)機?密，?妥善?保存??要?的商業(yè)客?資??、?數(shù)據(jù)等
勞動者違反禁令怎么處理篇八
關于扣減徐xx等同志績效工資
并作全公司通報批評的決定
公司各單位、機關各部室：
20xx年3月19日上午9時和4月9日上午10:30，...分公司部分20...年退出崗位休息員工(分別有88人和120余人)聚集...分公司新辦公大樓院內(nèi)廣場上訪，提出三點訴求：
一是要求按照.....出臺的20...年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金文件標準增加生活費人均元;
二是要求按照20xx年內(nèi)退待遇標準把績效工資的50%納入退休工資內(nèi);
三是如上述兩條不解決，要求重新返崗上班。
20xx年部分退出崗位休息員工兩次群體性聚集上訪事件的發(fā)生，雖然在公司黨政領導采取有力措施進取勸導和化解下得以基本平息，但卻給公司形象帶領了很不好的影響，是較為嚴重的企業(yè)內(nèi)部員工隊伍群體性事件。為了嚴肅紀律，消除不良影響，根據(jù)《.....x分公司中層干部績效考核辦法》(中鋁股份桂字[20xx]78號)的有關規(guī)定和中國鋁業(yè)公司《信訪維穩(wěn)情景通報》第3期的有關要求，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議研究，決定對此次事件負有直接或間接職責的下列中層干部給予如下處罰：
徐xx，xx分公司總經(jīng)理助理、...鋁業(yè)公司經(jīng)理、xx鋁管理部黨委書記。該同志作為負責xx鋁退休職工(含退出崗位休息員工)管理工作的主要負責人，在接到...x自治區(qū)有關調(diào)整20xx年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關問題的通知后沒有向公司領導匯報，在給xx公司起草并上報《xx鋁業(yè)公司有關增加內(nèi)退職工生活費的請示》時，也沒有向分公司黨政領導班子匯報;在總部人力資源部對他們的請示做出口頭答復后還是沒有向公司領導匯報，最終在做出發(fā)放20xx年內(nèi)退職工生活費增加部分時依然沒有匯報，“四個不匯報”是這次導致20xx年退出崗位休息員工認為公司不給他們增加生活費，釀成群體性聚集上訪事件發(fā)生的直接原因。事件發(fā)生后，調(diào)處工作又不力，造成事件接連發(fā)生，給公司造成了很不好的影響，所以，徐國慶同志對此次聚集上訪事件的發(fā)生負有直接的管理職責，決定扣減績效工資5000元，當月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報批評。
肖xx，公司人力資源部經(jīng)理。在20xx年公司實施內(nèi)部退出崗位休息政策的過程中，人力資源部沒有擬定具體的實施方案和有關待遇的規(guī)定說明，是造成此次群體性上訪事件的重要原因，肖克成同志對此應負有必須的職責。在此次20xx年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件發(fā)生的前后，在明明白.....x已經(jīng)下發(fā)有關增加企業(yè)退休人員生活費的文件，以及xx鋁業(yè)公司已經(jīng)向中鋁公司總部起草有關增加退休人員生活費的請示并得到總部口頭答復，準備執(zhí)行自治區(qū)文件發(fā)放生活費增加部分的情景下，始終都沒有向公司領導匯報，這也是導致此次群體性聚集事件發(fā)生的直接原因之一。在公司主要領導向他了解有關內(nèi)退工作的情景時，又不如實反映匯報當時情景，說假話，甚至推卸職責，使公司黨政領導的工作陷入極大的被動。肖克成同志作為分公司人力資源部經(jīng)理，工作不力，對此次群體性聚集事件的發(fā)生負有直接職責，決定給予扣減績效工資5000元，當月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報批評。
劉xx，xx鋁業(yè)公司副經(jīng)理、xx鋁管理部黨委副書記。作為xx鋁離退休員工管理的負責人之一，在此次部分20xx年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件處理過程中處臵不當，方法欠妥，工作不得力，導致聚集事件連續(xù)發(fā)生，負有必須的職責。決定給予扣減績效工資元，當月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報批評。
楊xx，公司黨建工作部部長、分公司維護穩(wěn)定工作領導小組辦公室主任，對此次群體性聚集上訪事件的發(fā)生，負有間接的管理職責，決定給予扣減績效工資1000元，當月兌現(xiàn)。
...x分公司
...x分公司委員會
二○...x年xx月十六日
勞動者違反禁令怎么處理篇九
1. 為了加公司制度的管理，確保生產(chǎn)秩序，保證生產(chǎn)車間各項工作順利開展，有效規(guī)范每個員工的勞動行為，使其盡到勞動責任，結(jié)合本廠實際情況特制定本制度。
2. 本制度適用于全廠車間在職員工和實習期員工。
1. 生產(chǎn)車間主任是全廠車間勞動紀律管理的第一責任人，負責抓好各工序組長的勞動紀律。
2. 組長是本組勞動紀律第一責任人，負責抓好本組職工的勞動紀律。
3. 各組長應加強對勞動紀律執(zhí)行情況的檢查考核，并與經(jīng)濟責任制掛鉤，對違反者進行一定的經(jīng)濟處罰,車間主任核實真實性并及時上報到人事部。
4. 各工序組長要及時關注車間機器運轉(zhuǎn)狀況、員工工作狀況（員工精神狀態(tài)、工作熟練程度），隨時指導員工解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題，對于本人不能解決的問題要及時向車間主任反映。
1. 公司所有生產(chǎn)員工必須無條件服從組長或車間主任等管理人員安排，有爭議必須按照“先執(zhí)行后申議”的原則，對拒不執(zhí)行管理人員安排的視為嚴重違反勞動紀律，管理人員視情節(jié)輕重給出相應處罰；屢犯不改的解除勞動合同開除處理。
2. 公司員工一律不準參與和支持鬧事；一律不準組織、煽動、參與未經(jīng)批準的罷工、游行；一律不準參與和支持一切非法組織的非法活動，違者一經(jīng)查實，一律開除處理。
3. 生產(chǎn)員工要做好“品質(zhì)三員”，即本工序的生產(chǎn)員、上工序的檢驗員、下工序的服務員。時時刻刻注意，對任何一點小事都不馬虎，搞好本工序的生產(chǎn)，監(jiān)督上工序的生產(chǎn)，服務下工序的生產(chǎn)，保證從自己手中流出的產(chǎn)品無品質(zhì)缺陷。
4. 生產(chǎn)員工要將生產(chǎn)后的半成品放置相應的區(qū)域，并整齊擺放好，貼好產(chǎn)品標識卡（注明產(chǎn)品名稱、數(shù)量和生產(chǎn)日期）。
5. 打包后的成品填寫入庫單并讓車間主任簽名確認后方可入庫，放入相應的成品區(qū)域擺放整齊，貼好產(chǎn)品標識卡。無產(chǎn)品入庫單堅決不能入庫。
6. 非設備操作人員，在未經(jīng)允許或有監(jiān)控人員在場指導情況下，嚴禁私自操作操作設備；否則造成的一切后果自負。
7. 公司現(xiàn)配備有電鈴，員工上班、吃飯、下班時間嚴格按鈴聲響起后執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)有上班鈴聲響起還未到崗的或下班鈴聲未響已經(jīng)離開崗位的按照公司考勤制度給予相應處罰。
8. 下班時整理作業(yè)現(xiàn)場，關閉所有設備電源開關，搞好工作場地衛(wèi)生，關好門、窗，上好門鎖，各工序組長和車間主任負責監(jiān)督檢查。
1. 工作時間內(nèi)必須佩戴上崗證。統(tǒng)一配戴在左邊胸前，未按規(guī)定佩戴上崗證者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，若上崗證殘舊、破損、污染，憑舊上崗證到人事培訓部補辦換領，上崗證遺失補辦每次扣款30元。
2. 員工必須按規(guī)定的工作時間親自打卡，每天早上上班和晚上下班各一次，未按規(guī)定打卡嚴格按照員工管理制度中的考勤管理執(zhí)行對應處罰。
3. 員工因公外出或考勤機出現(xiàn)故障無法打卡時，須及時將考勤卡交車間主任簽字說明。未打卡也未及時補簽者，按未出勤處理。
4. 嚴禁代打卡現(xiàn)象，違反者嚴格按公司考勤制度中的打卡制度執(zhí)行對應處罰。
5. 考勤卡如有遺失及時到人事部補辦，補辦必須出具經(jīng)車間主任簽字確認失卡期間的在崗證明。
6. 嚴禁在考勤卡上亂涂亂劃，對打卡不規(guī)范，描寫或涂改考勤卡者，一律按未出勤處理。
1. 生產(chǎn)車間組長要做好機器設備的使用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可設入使用。
2. 員工在操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規(guī)程，仔細閱讀機器說明書，保證產(chǎn)品質(zhì)量的同時要維護設備安全及保障人身的安全。
3. 設備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應及時告知車間主任和相關技術人員處理，不得擅自盲目操作。
4. 發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時向班長或車間主任報告。
5. 維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員負責作業(yè)。
6. 車間嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的然險物品進入。
1. 攜帶公司物品出廠一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，賠嘗該物品市場價格雙倍處罰，嚴重的追究法律責任。
2. 在班時間統(tǒng)一著裝公司配發(fā)的工作服，衣著不整（如穿拖鞋、短褲、光膀子等），不遵守公共秩序，在公共場合大聲喧嘩，影響他人工作或休息的，扣10元/次。
3. 凡配有摩托車或自行車上下班的員工上下班注意安全。騎摩托車者出入大門上下班期間須戴頭盔，否則，扣5元/次，不聽勸告者后果自負。
4. 破壞公共環(huán)境衛(wèi)生，亂扔雜物，如發(fā)現(xiàn)車間垃圾含有價值物，經(jīng)查實每次對車間主任和責任人視情罰款30-500元不等。
5. 禁止在廠區(qū)、餐廳、倉庫、車間內(nèi)吸煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款30元。如需抽煙必須到廠區(qū)外。
6. 故意損壞公共財物，除賠償損失外，視情罰款100-1000元不等，情節(jié)嚴重者給予辭退。
7. 在公司內(nèi)酗酒滋事者，給予當事人罰款100-500元并辭退。
8. 對公司領導或外來客戶行為或語言不尊者，視情罰款30元/次，為企業(yè)造成重大影響或損失者給予嚴肅處理直至辭退。
9. 違反會議或培訓紀律（遲到、無故不到者、大聲喧鬧影響他人、手機鈴響、擾亂會議秩序），給予員工每次30元罰款。
10. 餐廳就餐不按順序排隊、加塞者，罰款20元/人次；浪費飯菜過多者，罰款30元/次；
11. 其他違規(guī)違紀和不服從管理的行為，均視情節(jié)給予當事人嚴重經(jīng)濟處罰直至辭退。
以上所有制度在公布之日起嚴格執(zhí)行，在下一新制度出來之前作廢。各部門必須極力配合！
勞動者違反禁令怎么處理篇十
一、在企業(yè)的員工獎懲條例中，明確規(guī)定屬于“嚴重違反公司規(guī)章制度”的情形;
二、嚴重違反規(guī)章制度的情形很難按平時違紀罰款來界定;
三、所以應該按行政處分等級來確定;
四、不要使用“罰款”一詞，改用“扣減工資;
五、處罰必須分兩類，一類是單處“扣減工資”(一般應用在情節(jié)輕微)，另一類是行政處分(警告、記過、記大過和辭退或解雇);行政處分同時按等級附帶經(jīng)濟處罰(注意：不要使用“開除”);
六、所以，在確定“嚴重違反規(guī)章制度”時，就可以以行政處分等級為標準來劃分了;
七、“嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度”是“勞動合同法”的精髓，這也是法律賦予企業(yè)的寶貴的“唯一”的權(quán)利;
八、本公司實例：(本公司員工獎懲條例節(jié)選)
5、以下情況屬于嚴重違反公司規(guī)章制度：
(1)對員工采取暴力、威脅、恐嚇、糾纏等手段，嚴重妨礙、影響或破壞生產(chǎn)/工作、生活秩序;
(2)蓄意損壞、損毀公司及員工個人資產(chǎn)、財產(chǎn)或各種設備、設施(同時按價值全額賠償);
(3)在公司內(nèi)(包括公司外租宿舍)外打架斗毆、賭博、偷盜及違反治安管理其他法律法規(guī);
(4)故意泄露公司機密，侵占公司財產(chǎn)，利用工作之便或公司名譽謀取私利，徇私舞弊;
(5)故意損壞、撕毀公司公開、張貼及發(fā)送的各種通告、通知及其他文件;
(6)煽動、鼓動員工罷工、怠工，挑撥是非、鬧事;
(7)被司法機關處理;
(8)不服從管理，態(tài)度、行為惡劣;打罵、糾纏領導及有關工作人員，影響、擾亂公司正常生產(chǎn)/工作、生活秩序;
(9)發(fā)生責任事故或重大過失導致公司利益受到嚴重損失(包括名譽損失或經(jīng)濟損失;經(jīng)濟損失達1000元以上的);
(10)不服從部門及公司的工作班次安排及工作任務安排，經(jīng)勸阻無效;
(11)自本條例實施起連續(xù)曠工3天或年度內(nèi)累計曠工達5天以上、遲到早退月度累計達5次或年度累計達10次以上;
(12)采用弄虛作假等手段蓄意獲取不當利益的;
(13)符合本條例處罰標準、條款中所列的辭退/解雇條件的或受到相同標準違紀處理的;
(14)其他嚴重違反本條例有關條款規(guī)定及公司其他有關規(guī)章制度的行為。
按照國家《勞動合同法》規(guī)定，凡屬嚴重違反公司規(guī)章制度的公司有權(quán)隨時解除勞動關系，并按公司有關規(guī)定給予經(jīng)濟處罰并賠償全部經(jīng)濟損失，情節(jié)嚴重的可送交司法機關處理。
勞動者違反禁令怎么處理篇十一
各部門：
x年x月x日x時x分左右，本公司倉庫發(fā)生了特大火災事故。經(jīng)查，此次事故是人為造成，給公司造成的直接經(jīng)濟損失約x萬元，事故影響惡劣，公司損失慘重。為整頓公司管理工作作風問題，進一步加強公司各部門安全防范意識，防止此類事故再次發(fā)生，現(xiàn)將x月x日公司倉庫特大火災事故情況通報如下：
一、公司倉庫保管員夏明，在x年x月x日晚于倉庫值班之時，違反管理規(guī)定，在庫房內(nèi)吸煙并將煙頭扔在地上,并于x時左右擅自離開崗位，外出購買食品，導致公司倉庫發(fā)生火災。此后夏明回到倉庫沒有及時打電話報火警，直到值班的總負責人張三發(fā)現(xiàn)才緊急報警。此次事故主要責任人是夏明，當晚值班總負責人張三監(jiān)管不到位是事故次要原因。
二、根據(jù)《_國家賠償法》、“xxxxxxx公司管理規(guī)定”，經(jīng)公司研究，決定對夏明予以開除，張三予以降職并進行嚴重警告處分。公司經(jīng)濟損失由夏明負主要賠償責任，張三負次要賠償責任。
三、安全管理工作是一切生產(chǎn)和公司正常運作的基礎，而公司各部門管理人員對員工的工作作風管理與培訓，是加強員工安全防范意識、營造嚴謹作風
的重要保證。各部門要吸取深刻的教訓，引以為戒，加強員工培訓工作和作風管理，杜絕安全事故再次發(fā)生。
x年x月x日
各管理處/服務中心及職能部門員工應引以為戒，端正工作態(tài)度，嚴格遵守公司的管理規(guī)定。
特此通報!
××有限公司
201×年×月×日
勞動者違反禁令怎么處理篇十二
摘 要：沒有嚴明的紀律，就沒有堅強的隊伍，強化勞動紀律管理，必將對企業(yè)加強內(nèi)部管理，提升管理水平，起到積極的作用，本文主要從企業(yè)角度分析勞動紀律普遍存在的問題，從而提出解決措施，最終達到促進企業(yè)安全生產(chǎn)，改善員工精神面貌，提升企業(yè)管理水平的目的。
關鍵詞：企業(yè)；勞動紀律；管理
1 概念
勞動紀律，是指用人單位依法制定的，全體職工在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)則。它要求每個職工都必須按照規(guī)定的時間、地點、質(zhì)量和程序等方面的統(tǒng)一規(guī)則完成自己的勞動任務，實現(xiàn)全體職工在勞動過程中的行為方式以及聯(lián)系方式的規(guī)范化，以維護正常的生產(chǎn)工作秩序。
2 加強勞動紀律管理的意義
強化勞動紀律是提升企業(yè)管理水平的重要手段，是企業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展的內(nèi)在要求，是解決員工隊伍中存在問題的迫切需要。勞動紀律管理是否到位，反映著企業(yè)的面貌和形象，強化勞動紀律是推動各項工作正常開展的根本要求，是提高工作標準的具體表現(xiàn)，是促進企業(yè)各項工作上水平的基本保證。如何進一步加強勞動紀律管理，促進員工整體素質(zhì)的提高，保障安全生產(chǎn)，具有現(xiàn)實意義。
3 企業(yè)勞動紀律管理存在的問題
（1）_以查代管_的滯后管理
勞動紀律管理對于大多數(shù)人來說，首先想到的就是_檢查_，加強勞動紀律管理的形式主要是加強檢查。單純以查代管，短時間內(nèi)，檢查管理無法實現(xiàn)全覆蓋，給勞動紀律管理工作增加了難度。這就需要開發(fā)多元化的管理模式，立足于新的形勢和新的實踐，敢于破除不適應發(fā)展的思想觀念，增強工作的前瞻性，為勞動紀律管理工作的提升創(chuàng)造條件。
（2）企業(yè)基層車間勞紀管理不到位
一個企業(yè)的基層車間領導一提到勞動紀律管理，首先想到的是怕扣罰，思想上總是被動管理，主動抓勞動紀律的積極性不高，甚至個別單位的領導告知職工_誰違反了勞動紀律，責任自負_，將本該承擔的監(jiān)管責任推卸掉，嚴重影響了勞動紀律管理工作的開展。
（3）員工內(nèi)心對勞動紀律非常抵觸
員工違反勞動紀律行為主要分為兩種：一種為故意違反勞動紀律。一種是無意識違反勞動紀律。不論是哪種，他們首先想的是自身利益將受到損失，對紀檢工作持抵觸心理，使得勞紀督查人員與被檢查人易發(fā)生沖突。長久以來，勞動紀律管理得不到員工的支持和理解。
4 加強企業(yè)勞動紀律管理的措施
（1）完善管理制度體系
規(guī)章制度從根本上說，是一套使員工能夠程序化操作的規(guī)則。嚴格管理就要求，企業(yè)在組織生產(chǎn)經(jīng)營過程中，要有一套行之有效的制度，使勞動紀律管理工作有_法_可依，對員工行為進行規(guī)范、約束和控制。只有依靠健全的規(guī)章制度管理企業(yè)，才能避免隨意性，增強科學性，才能確保管理到位，達到嚴格管理的目的。制度一經(jīng)建立，就應該是鋼性的，就必須堅決執(zhí)行，要一視同仁，不分親疏，不分領導與群眾，違者必究，違者必罰。
（2）創(chuàng)新模式，取代單純_以查代管_
管理的科學性體現(xiàn)在管理工作的方方面面，勞動紀律管理是企業(yè)管理的一部分。如何將企業(yè)勞動紀律管理的出色，得到員工的認可，發(fā)揮相應的作用，是一項非常具有挑戰(zhàn)的工程。_以查代管、以罰代管_的結(jié)果必然會使得員工非常反感，應實行_提前介入_的管理模式，從管理源頭抓起，組織每名員工簽署_零違紀_承諾書，增強員工自覺遵章守紀意識。其次，由開環(huán)管理向閉環(huán)管理轉(zhuǎn)化。原來的勞動紀律管理模式是_檢查-處罰-檢查-處罰_，這屬于開環(huán)管理，粗放而又沒有效率。新模式應建立監(jiān)督評價反饋體系，采取_一人一事一議_的方法，發(fā)現(xiàn)問題后，是否進行處理，處理是否有記錄，對責任人是否進行談話，談話是否有記錄，是否對責任人進行安撫等，最終達到杜絕違章的效果，管理系統(tǒng)也就實現(xiàn)了閉環(huán)。
（3）積極開展調(diào)研，促進管理提升
勞動紀律管理的主體和客體都是人，如何能促進勞動紀律管理上臺階，重點要在員工中廣泛開展調(diào)研。調(diào)研主要以與員工談心為主，調(diào)研對象要涵蓋企業(yè)的各個崗位，真正去了解各層級員工對勞動紀律管理的認識，形成報告，作為促進企業(yè)勞動紀律管理的重要依據(jù)，改進工作。
（4）在員工中廣泛開展培訓
培訓可以促進企業(yè)和員工間的雙向溝通，增強員工主人翁意識，培養(yǎng)他們的敬業(yè)精神和社會責任感，是企業(yè)促進管理的必要手段。員工可以通過企業(yè)培訓使自身素質(zhì)不斷得到提升。企業(yè)勞動紀律的管理也必須有培訓作支持，一方面可以讓員工通過培訓了解勞動紀律的規(guī)章制度；另一方面可以讓員工清楚遵章守紀對自身安全的重要性。
（5）優(yōu)化工作方式方法
俗話說：_方法對了頭，一步一層樓；方法不對，努力白費。_正確的方法可以收到事半功倍的效果，錯誤的方法只會事倍功半。作為一個合格的管理者應當正確處理好嚴格管理和人性化管理的關系，在工作中做到執(zhí)行制度毫不通融認真負責但在執(zhí)行過程中把人性的理解、關愛、包容、尊重注入其中講求方式方法，有的放矢，把工作做到員工的心坎上，讓員工在和諧的環(huán)境中參與管理，讓企業(yè)在和諧的環(huán)境中持續(xù)發(fā)展！
參考文獻：
[1]陳炳良.加強企業(yè)管理 促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展[j].科技創(chuàng)新導報，2011（19）.
勞動者違反禁令怎么處理篇十三
嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
? 總結(jié)大概有以下內(nèi)容：
①以盜竊、欺詐、脅迫等手段非法占有用人單位以及其他員工個人財物的；
②泄露用人單位的商業(yè)秘密，并使用人單位造成不良影響，而造成損失的；
③在用人單位因工作的需要，要求勞動者加班的，但勞動者予以拒絕的，造成用人單位的實際損失的；
④酗酒滋事、聚眾鬧事，影響用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營秩序的，對用人單位造成損失；
⑤在用人單位聚眾賭博的；
⑥故意損壞用人單位財物的，損害在500元以上一次，500元以下兩次的；
⑦收受業(yè)務回扣，金額在1000元以上一次，金額在1000元以下兩次的；
⑧對同事_、施以暴力、或是重大侮辱或是散布不實言詞而對名譽造成影響，對人身以及精神造成重大傷害的；
⑨因違反我國的治安管理處罰法的規(guī)定，受到公安機關行政處罰的（具體包括警告、罰款、拘留）；以及被勞動教養(yǎng)的；
⑩因犯罪而受到司法機關拘留、逮捕或是取保候?qū)彽模?
勞動者違反禁令怎么處理篇十四
一、教職工在上班期間，不準打牌、下棋，晚上娛樂也不得超過去10點種，禁止賭博，甚至耽誤工作，違者學校作嚴肅批評教育，教育不改，造成社會后果，責任自負。
二、實行彈性坐班制，上午8：30―11：00，下午2：30―5：00為坐班時間，該時間內(nèi)教師無特殊原因必須到辦公室坐班，否則按遲到早退處理。
三、教職工在上班時間不準釣魚，星期天、節(jié)假日釣魚只能屬娛樂性質(zhì)，不能以獲利為目的，更不能加重學生家長的負擔。
四、醉酒有損教師形象，在上班期間教職工一律不得喝酒。如果酒醉不能上課，一律按曠工處理；酒后鬧事或酒后失職，先罰款20元，待酒醒后再根據(jù)情節(jié)輕重作進一步紀律處理。
五、教師不得任意將學生喊出教室或默退學生，剝脫學生的學習權(quán)利，故意違犯義務教育法，違者學校點明批評，造成學生流失作每期一人罰款10元處理，并依法將其流失的學生請回來，執(zhí)意不請，學校將其上報主管部門，執(zhí)行上級處理意見。
六、學校一律實行教工考勤制度，有事、有病必須具備必須假條，假期回校必須銷假，學校按請假類別和時限作出不同處理。
1、病假：病假兩周以內(nèi)，可委托安排調(diào)課，病愈后自己補上調(diào)節(jié)器出去的課，不扣課時津貼費。兩周以上，由代課教師領取，病愈后復課，繼續(xù)享受課時津貼。長期病假沒有上班，既不享受課時津貼也不享受學校三勤費（只享受節(jié)假日、慰問費）。
2、事假：事收無論長短一律自己調(diào)課補上，報教導處審批，假條交學校存檔，一學期超出5天，多一天扣10元，享受課時津貼；特殊大事不能補課，其事假期間的課時由代課教師領取。
公假：（含在職培訓）一月以內(nèi)自己調(diào)課補上，享受課時津貼，一月以上無法補課，由學校安排課程，公假期間享受70%的課時津貼，代課教師按增加課時計加課時津貼。
3、婚、喪、產(chǎn)假：一律按文件規(guī)定的天數(shù)，享受公假待遇，超出部分按事假處理。
4、曠工：曠工一天扣一天的工資，同時扣缺勤費40元，并扣除當天課時津貼，扣操行分10分。曠工半天按曠工一天的一半處理。曠課一律扣20元（上課鈴響5分鐘以后稱曠課）扣除一課時的課時津貼。由行政值周開出扣款金額，教導處簽意見，事務處扣款。
七、輔導區(qū)會、周例會、政治學習，老師必須按時到會自始至終，遲到早退10分鐘以內(nèi)扣款3元，扣操行分1分；未到會，沒具備手續(xù)按曠工罰款20元，并扣操行分5分，事假一期超過5次，多一次扣款10元，同時扣操行分1分。病假以醫(yī)院證明為準。
勞動者違反禁令怎么處理篇十五
一、勞動紀律管理制度:
1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元;
2、上班必須按照煤礦安全規(guī)程和公司規(guī)定，正確佩戴勞動用品。特別是安全帽和自救器，違者每次罰50元;
3、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元;
4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關的私事，違者每次罰20元。
違反以上規(guī)定除處罰當事人外同時對違紀者的直接上級按處罰金額的50%進行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天(班)一律按曠工處理。
5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要(須經(jīng)分管領導同意)飲酒后原則上應不再上班。違者可給予批評或處以50元/次的經(jīng)濟處罰。
6、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以200元/人次的罰款，情節(jié)較嚴重、觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。
7、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發(fā)當月10天工資，并處留礦查看處分，連續(xù)曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以除名處理，
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，可以解除勞動合同。曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進行，所造成的必要損失。
8、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發(fā)當月的全部的工資獎金，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。
9、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實后，視情節(jié)給予罰款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。
10、員工違反勞動紀律，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟損失進行賠償。
11、員工嚴重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關規(guī)定，對其作出警告、記過、記大過、降級、降職、留用察看、開除的處分，并記入員工個人檔案。
12、以上未列及的可參照公司其它有關規(guī)定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理。
13、根據(jù)國家有關法律規(guī)定，凡以財物做賭博比輸贏的活動，都是賭博行為。公司規(guī)定每晚12點后禁止一切聚眾娛樂活動。
14、辦公場所及員工宿舍內(nèi)嚴禁任何人、任何時間以任何方式參與賭博，違者將給于經(jīng)濟處罰500元，圍觀者罰款200元。
15、任何人不得煽動他人賭博，不得為他人提供賭博場所，賭博道具
和賭博資金，對于違反上述規(guī)定的人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應立即向礦領導匯報。對于煽動他人賭博，提供賭博場所，賭博道具和賭博資金的人員給予1000元的處罰。對舉報賭博人員，一經(jīng)證實給予1000元獎勵。
16、領導干部參與賭博給予加倍處罰。
存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以給予警告一次、罰款30元處理:
1、員工出礦，進出大門必須在門衛(wèi)進行登記，如果不登記或拒絕登記，門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進出或報公司處理;
2、著裝得體，禁止穿拖鞋上班(包括無跟涼鞋);不合著裝要求的，值班人員有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè);
3、員工車輛(自行車、摩托車、汽車)不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的;
4、不允許遲到早退;員工上班前要做好各項準備工作，確保工作時間飽和;未到休息時間提前離開崗位或關閉生產(chǎn)電源的視同早退;
勞動者違反禁令怎么處理篇十六
為了進一步強化辦公紀律，規(guī)范請銷假管理權(quán)限和程序，持續(xù)公司高效有序運作，特制定本規(guī)定。
1、運銷分公司所有人員無論因工因私、因事因病不能上班，都須辦理請銷假手續(xù)。
2、所有請假人員務必按規(guī)定辦理正規(guī)請銷假手續(xù)，期滿后，辦理銷假手續(xù)。請銷假的基本程序為:個人填寫請假條dd逐級審批dd調(diào)度室備案--期滿到調(diào)度室辦理銷假手續(xù)。
3、按照逐級負責制的運行規(guī)則，各級管理人員的請銷假實行逐級審批制。具體為:公司副經(jīng)理請假，須經(jīng)公司經(jīng)理批準；三天以上須經(jīng)呂梁山公司總經(jīng)理、董事長批準；公司副科級以上人員請假，須分管經(jīng)理同意，公司經(jīng)理批準；公司一般管理人員請假，三天以內(nèi)須經(jīng)部門領導同意，分管經(jīng)理批準；三天以上務必經(jīng)理批準。
4、請假期滿不能按時回到的，須委托他人辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假手續(xù)按請假程序執(zhí)行。
5、未經(jīng)批準，擅自離崗或期滿未辦理續(xù)(銷)假手續(xù)人員，一律按曠工論處。對不及時銷假和虛擬原因請假、超假不歸者，視情節(jié)輕重分別予以批評教育、通報直至行政處分，并給予必須的經(jīng)濟處罰。
6、建立考勤制度，專人負責，認真執(zhí)行考勤登記，嚴格月度、年度考核。
7、因公外出(回集團公司開會、出差等)須辦理離崗手續(xù)。
8、公司所有人員請銷假手續(xù)在公司綜合辦備案。
為轉(zhuǎn)變機關工作人員的作風，強化勞動紀律觀念，體現(xiàn)團結(jié)協(xié)助的團隊精神，保證銷售工作順利有序的開展，特作以下規(guī)定:
1、工作時間早8-12，下午14:30-18:00，不得遲到、早退，不得從事與工作無關的活動，不準在電腦室娛樂，否則發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。
2、每日早7:15分各科負責人按時參加班前會，按職責劃分書面匯報前一天工作狀況，理解領導工作安排，對相關事宜提出推薦，統(tǒng)一思想，到達共識。
3、科長不在時，相關科室人員全部參加，就各自分管業(yè)務進行匯報，做到有事請假，凡不參加者一次罰款10元。
4、機關所有人員每日早6:45分按時起床，7:00做好班前會準備，否則一次罰款5元。
5、各種會議期間一律關掉手機，否則一次罰款5元。
6、機關人員用心參加群眾勞動、公益性活動，特殊狀況向經(jīng)理請假，否則一次罰款10元。
7、嚴格執(zhí)行請銷假制度，請假3天以內(nèi)，由科長簽字，副經(jīng)理批準。3天以上務必經(jīng)理批準，否則視同曠職，曠職一次處罰20元，按銷假時間算起，綜合科存檔。
8、凡享受手機費補貼工作人員，不準停機、關機，特殊原因需提前向公司綜合科告知聯(lián)系方式，凡出現(xiàn)一次聯(lián)系不上取消手機補貼并處罰20元。
9、司機夜間輪流出車，做到有事提前請假，否則處罰司機20元。
10、持續(xù)良好的辦公秩序，不得在辦公場所嬉戲、打鬧、高聲喧嘩，不得串崗聊天，不得將小孩帶入辦公場所，上班時間不許打撲克、玩電腦游戲或做其它娛樂活動。
11、主動熱情接待來客，實行首問負責制，對職責范圍內(nèi)的工作應用心辦理，不得拖拉推諉。對屬于他人或其他部門職責范圍的事項，應負責帶到并介紹給有關人員；不清楚歸屬范圍的事項，應帶到辦公室或單位領導處詢問，不得推諉。
12、對來客應用語禮貌，舉止禮貌，辦事認真負責，為來人帶給優(yōu)質(zhì)服務，不得冷落、訓斥、辱罵來人。13、辦公時間不得安排私人來訪，對未經(jīng)預約的私人來訪，應盡量縮短時間，同時不得影響他人工作；不得用辦公室的電話打私人電話，如有急事需使用的，應盡量縮短談話時間，嚴禁因私事打長途電話及信息電話。
14、機關工作人員，人人負責監(jiān)督執(zhí)行，凡觸犯規(guī)定，由綜合科負責記錄，建立臺帳。月末工資中扣減，并做通報。
為了保證公司各部門、各環(huán)節(jié)運轉(zhuǎn)正常，各項工作能夠有條不紊按秩序開展，更好的服務于用戶，樹立良好的形象，現(xiàn)將加強考勤管理和實行輪休制的規(guī)定通知如下:
1、各單位務必嚴格加強考勤管理，機關工作人員實行上午下午雙考勤，并保存好原始考勤記錄，每月底統(tǒng)一交回綜合辦備案，作為計發(fā)工資、獎金依據(jù)。
2、嚴格請銷假制度，按照“兼顧公務、工作允許”的原則，逐級審批，假條保存在綜合辦，回到及時銷假，不準逾期。特殊狀況延期須經(jīng)公司經(jīng)理同意。
3、所有工作人員，月工作日不得少于制度工作日22天，否則不得享受當月獎金，并按缺勤天數(shù)核減工資。超制度工作日按超勤天數(shù)計發(fā)加班工資和超額獎金。出勤日計算方法:月天數(shù)減去請假日，12點以前離崗按整日計算，12點以后按半日計算。每人每月允許請假2次，每次4日(包括路途)。
4、所有機關工作人員在工作期間因公務出差、下礦等原因離崗時，須告知其他工作人員和綜合辦，不得因離崗而影響工作。
5、所有工作人員不分節(jié)假日，一律實行輪休制。兼顧工作需要，綜合辦排出輪休表嚴格執(zhí)行。其它時間不得請假離崗，特殊狀況下調(diào)整務必經(jīng)公司經(jīng)理同意。
勞動者違反禁令怎么處理篇十七
常用通報批評1
各學生班、團支部：
在我院例行的宿舍衛(wèi)生檢查中，部分宿舍表現(xiàn)較差，給我院學生工作造成了惡劣的影響。為嚴肅紀律，教育本人，經(jīng)研究決定，給予以下宿舍通報批評處理，并扣除德育分1分，表揚宿舍給予德育分1分表揚。
通報宿舍如下：
xxx xxx xxx xxx
體育學院團委
xxx年10月11日
常用通報批評2
根據(jù)《材料科學與工程學院加強學風建設管理辦法》有關規(guī)定：對于不遵守校規(guī)校紀，影響正常教學秩序的學生，對其給予相應處分。在xxx年10月10日至10月14日(第六周)上課出勤情況抽查中，為嚴肅校風校紀，及時教育違紀學生，現(xiàn)決定給予以下同學通報批評的處分：
高材xx02 xxx
無機fxx04 xxx
無機fxx05 xxx
高材xx03 xxx
材料xx01 xxx
xxx揭牌儀式及創(chuàng)匯獎學金頒獎儀式缺勤人員
材料xxeie xxx
無機xx03 xxx
無機xx02 xxx
材料科學與工程學院學工辦
xxx年10月14日
常用通報批評3
xxx年7月28日上午，我局治安大隊民警在對市區(qū)xx街的xx賓館進行抽查時發(fā)現(xiàn)該賓館存在登記住宿人員信息不規(guī)范現(xiàn)象，該賓館前臺工作人員僅在旅客住宿登記本上登記了旅客姓名及身份證號，其他項目均為填寫，存在登記不全面，不詳實的情況，特此通報批評!請各旅館業(yè)及留宿洗浴業(yè)工作人員在今后的工作中認真履職盡責，認真做好四實登記，不僅要在電腦上及時登記錄入，也要在紙質(zhì)檔案上登記詳實全面，以備抽查，各單位前臺人員要認真學習旅館業(yè)住宿登記本后面的相關管理規(guī)定，學習領會操作規(guī)范，嚴禁再次出現(xiàn)登記不規(guī)范的現(xiàn)象。
xxx年7月28日
勞動者違反禁令怎么處理篇十八
勞動紀律是單位根據(jù)國家法律、法規(guī)，結(jié)合實際制定的規(guī)范和約束職工勞動行為的規(guī)定。勞動紀律的管理，代表一個單位的管理水平，反映一個單位的作風狀況。因此，在單位的日常勞動紀律管理中，需時刻正視矛盾和問題，對照改進作風要求，深入分析原因，就勞動紀律方面存在的突出問題找出對策與建議，把功夫下到察實情、出實招、辦實事、求實效上，不斷促進單位作風建設，樹立單位職工的良好形象。
一、勞動紀律中存在的主要問題
單位勞動紀律一般包括考勤制度、請假制度以及相應的獎懲規(guī)定等。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
一是不認真遵守考勤制度。表現(xiàn)在不按時上下班，上班時間無故脫崗，不按規(guī)定辦理請假手續(xù)。
三是不按要求著裝并佩帶統(tǒng)一的工作牌，不講工作人員文明用語。
四是外出辦事不告知去向，手機聯(lián)系不通暢，影響正常工作的開展。
五是會風不正，表現(xiàn)在無故不參加會議和各類業(yè)務學習，會議期間出現(xiàn)聊天、玩手機、隨意離會等現(xiàn)象。
二、存在問題的主要原因
上述問題的產(chǎn)生，既有制度和管理上的客觀原因，又有職工個人的主觀原因，歸納起來，主要有四個方面：
一是思想認識不到位。一部分人認為勞動紀律是小事，只要把工作做好就行，遲到早退一點無所謂。極少數(shù)人淡忘了全心全意為人民服務的宗旨，淡忘了責任意識、服務意識，給服務對象造成不良印象，甚至因不遵守勞動紀律造成工作差錯或者生產(chǎn)糾紛的發(fā)生。
二是制度落實不到位。很多單位會在勞動紀律方面相繼出臺諸多規(guī)章制度，如獎罰制度、考勤制度、請假制度等。但是容易產(chǎn)生重制度輕落實的問題，或者是在抓落實的過程中虎頭蛇尾，主要是未明確抓制度落實的專門部門，有些考勤統(tǒng)計人員缺乏對假期待遇等政策性知識的掌握，操作起來較被動，起不到很好的督促作用。有些單位對個別自律性差、不遵守勞動紀律的職工未進行及時處理，造成制度執(zhí)行不力，對于單位勞動紀律管理帶來了負面影響。
三是表率作用發(fā)揮不夠。勞動紀律和作風建設的好與差，關鍵在領導。職工看中層，中層看職能科室，職能科室看單位領導，領導的表率作用主要體現(xiàn)在兩個方面：一方面是領導高度重視、以身作則，起到帶頭作用；另一方面是敢抓敢管、敢于負責，起到監(jiān)管作用。有些中層干部自己未起好帶頭作用，同時怕得罪人，不敢批評，不敢監(jiān)督。久而久之，慢慢就形成勞動紀律松懈現(xiàn)象。
四是監(jiān)督和處罰力度不夠。有些單位缺乏正常的監(jiān)管措施，時緊時松，從管理學角度講，抓而不緊等于白抓，所以造成勞動紀律松懈的主要原因是監(jiān)管不力。單位對勞動紀律的獎懲主要針對個人進行經(jīng)濟處罰，而且處罰金額相對較少，產(chǎn)生威懾力不強。久而久之，造成職工一些消極心理，好樣不學，惡習不斷，導致單位勞動紀律渙散。
三、規(guī)范勞動紀律的對策
針對一些單位勞動紀律方面存在的問題，現(xiàn)提出以下幾點對策、建議：
一是加大宣傳力度，深刻認識加強勞動紀律管理的重要性。一個單位工作作風如何，關系到整個單位的形象和興衰存亡。勞動紀律是工作作風的重要內(nèi)容，加強勞動紀律管理，是加強工作作風建設的重要途徑。如果一個單位管理癱瘓，紀律松懈，職工精神面貌差，缺乏團隊意識，就是單位衰敗的象征。相反，如果一個單位管理規(guī)范，紀律嚴明，令行禁止，團隊意識極強，就能不斷做大做強事業(yè)，促進單位的蓬勃發(fā)展。因此，必須在單位內(nèi)部加大宣傳力度，確保整個單位，由上至下，正確認識加強勞動紀律管理的重要性。單位領導和中層干部必須以身作則，率先垂范，帶頭遵章守紀，做到“正人先正己”，以自己的模范行為帶動全體職工群眾。普通職工，是整個單位的基礎，需要不斷強化意識，時刻遵守單位勞動紀律。這樣，才能形成上下一致，全員重視的良好氛圍。
勞動者違反禁令怎么處理篇十九
為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關規(guī)定，結(jié)合有限公司(以下簡稱公司)的實際情況，特制訂本制度。
考勤管理
第一條 公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受企管部的管理，并設置兼職的考勤員進行監(jiān)督、檢查。
第二條 考勤員應予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。勞資員有權(quán)對其中的記錄進行抽查。
第三條 公司的標準考勤時間為：
上午：8:00-12:00
下午：13:30-17:30
第四條 生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設置考勤時間，其方案在報企管部備案后，按照規(guī)定的時間執(zhí)行考勤。
第五條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。
考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關的證明文件。
考勤報表為考勤員月末編寫的統(tǒng)計表，其中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))等。
第六條 員工應嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。
第七條 考勤員應嚴格考勤制度，據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。
第八條 超過規(guī)定上班時間15分鐘未到崗者，記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時間15分鐘離崗者，記為早退一次。
第九條 員工臨時離崗，需向直接主管領導請假，在安排其他員工暫管其職責后方可離崗，且時間不得超過15分鐘。否則，按擅自離崗處理。
第十條 有以下行為之一者，記為曠工：
(1) 當日遲到、早退超過15分鐘的;
(2) 當日未到崗，且無正當理由的;
(3) 未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的;
(4) 到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的;
第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門事后查證，確認員工有見義勇為、替工廠挽回損失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應的處罰不變，但可根據(jù)公司有關的獎勵條款予以獎勵。
第十二條 有關考勤管理的獎懲規(guī)定：
(1) 遲到早退一次，扣除薪點數(shù)5點;當月超過三次后，每次扣除10點;
(2) 當月遲到、早退累計次數(shù)達6次，或累計時間超過1小時的，記做曠工一日。
(3) 擅自離崗在15分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪點5點;15-30分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪點10點;30-60分鐘的，每次扣除20點。
(4) 曠工半日，扣除薪點數(shù)40點;曠工一日，扣除薪點數(shù)80點;
(5) 當月曠工累計3日，全年曠工累計10日的，記警告處分一次。
(6) 當月曠工累計5日，全年曠工累計15日的，予以辭退。
(7) 員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請，企管部批準，可記嘉獎一次
(8) 考勤員虛報、漏報的，每次扣除薪點10點;當月超過4次，記警告處分一次。
(9) 員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過處分。
(10) 私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。
請假管理
第十三條 公司規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。
福利假包括：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。
非福利假包括病假、事假、公假等。
第十四條 各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。
第十五條 病假系企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作，進行治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事先(不晚于當日工作時間開始后的15分鐘)申請，且需持有正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明。
第十六條 長期病假根據(jù)員工在職及在公司工作的期限長短，給付的標準如下：
實際工作年限在公司工作年限病假最長不超過
20xx年5年
5年3個月
6個月
20xx年5年
5-20xx年
19-20xx年
15-20xx年
20xx年6個月
9個月
12個月
18個月
24個月
病假期超過上述規(guī)定的，公司可以對員工進行停職，直至解除勞動合同關系。因工傷導致的病假另行規(guī)定。
第十七條 病假的批準權(quán)限為：
(1) 病假1日以內(nèi)，由直接主管批準，報部門經(jīng)理、車間主任備案;
(2) 病假3日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、車間主任批準，報企管部備案;
(3) 病假少于30日，由主管副總經(jīng)理批準;
(4) 病假累計超過30日，由總經(jīng)理批準。
第十八條 事假須事前書面申請，經(jīng)批準后，進行臨時性工作交接，而后方可享假。
第十九條 事假的批準權(quán)限為：
(1) 事假1日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、車間主任批準，報企管部備案;
(2) 事假3日以內(nèi)，由主管副總經(jīng)理批準;
(3) 事假少于5日，由總經(jīng)理批準;
(4) 原則上，當年事假不超過7日。否則，應予以停職。
第二十條 有下列緣由之一的，可申請公假：
(1) 行使選舉權(quán);
(2) 當選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的區(qū)級以上的代表會議;
(3) 擔任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護人;
勞動者違反禁令怎么處理篇二十
旅游區(qū)各單位、部門：
為加強勞動紀律，提高工作效率，經(jīng)開發(fā)建設指揮部研究決定，制定《森工平山旅游區(qū)勞動紀律》現(xiàn)將有關規(guī)定公布如下：
一、嚴格遵守工作時間
全旅游區(qū)職工必須嚴格遵守工作時間，不準遲到、早退，按時上、下班。
二、嚴格加強考勤制度
1、各單位、部門負責人作為考勤工作的第一責任人，考勤表要如實填報、實事求是，不準弄虛作假。如發(fā)現(xiàn)各單位、部門考勤有漏報、錯報、瞞報現(xiàn)象，扣罰第一責任人50元，填表人一次罰款30元，嚴重者給予紀律處分。
2、各單位、部門考勤工作要由專人負責，考勤人員要認真、準確、及時地反映每一位職工的出勤、休假情況。
3、各科室的考勤表必須由考勤員與單位或部門負責人簽定后方可有效，在每月25日將上月考勤表及時報到人事勞資部門。
4、堅持日考月報制度，對職工病、事假考勤，按國家有關文件執(zhí)行。
5、對遲到、早退者，發(fā)現(xiàn)一次扣罰30元，月累計4次以上者，扣罰當月工作津貼。無故曠工一天者，扣罰100元，連續(xù)曠工3天，將依據(jù)有關規(guī)定處理。
三、嚴格遵守崗位制度
全旅游區(qū)職工都應嚴格執(zhí)行旅游區(qū)各項規(guī)章制度，認真履行崗位責任制，對有違反者分別給予下列處罰：
1、嚴格遵守工作時間，禁止遲到、提前離崗。工作時間酗酒(工作需要除外)，對違反者，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。
2、禁止在工作時間內(nèi)做與工作無關的事情，如閑話、制造矛盾等，對違反者發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。
3、工作人員和服務人員上崗時，要衣帽整潔，佩戴胸卡，對違反者，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。
4、禁止在工作時間內(nèi)，對違反者，按有關規(guī)定處罰，并通報批評。屢教不改者，給予嚴肅處理。
四、加強中層干部管理
1、中層干部要按時參加旅游區(qū)領導主持的例會和按要求參加的各種會議，無故不參加例會者，一次扣罰50元，全年累計5次不參加者，撤銷其職務。
2、中層干部外出，要向主管領導請假，準假后，方可外出。
3、中層干部要及時、準確地將上級精神傳達到本部門、本單位，如不及時傳達，出現(xiàn)問題罰款50元，并給予通報批評。
五、加強組織領導
成立加強勞動紀律檢查小組：
組長：寧波
副組長：于文志韓哲英
組員：曲文忠林喜順王學軍
六、監(jiān)督檢查
指揮部勞動紀律檢查工作小組負責檢查全旅游區(qū)職工勞動紀律及出勤情況，隨時抽查各科室及各單位人員出勤情況及出勤表填寫情況，對于違反森工平山旅游區(qū)有關勞動紀律的行為給予嚴肅處理。
黑龍江省森林工業(yè)總局
平山旅游區(qū)有限公司
二0__年七月三日
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