無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源專員職責(zé)概述 人力資源專員的職位概要篇一
2、負(fù)責(zé)開發(fā)、調(diào)整招聘渠道，做好渠道維護(hù)工作以及招聘費(fèi)用、成本分析等相關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)配合上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行績效考核工作的計(jì)劃與安排，配合績效考核工作的日常跟進(jìn)、匯報、審批、反饋等;
4、負(fù)責(zé)辦理人事事務(wù)工作包括勞動關(guān)系、員工入離職、社保公積金辦理、員工商保管理、員工檔案建立及管理、公司假期等各類通知及發(fā)布等;
5、負(fù)責(zé)建立和完善培訓(xùn)體系，定期開展培訓(xùn);
6、負(fù)責(zé)定期與員工溝通、維護(hù)員工關(guān)系、開展員工活動;
7、負(fù)責(zé)考勤管理相關(guān)工作;
8、完成公司安排的其它工作。
人力資源專員職責(zé)概述 人力資源專員的職位概要篇二
1.維護(hù)人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理工作;
2.負(fù)責(zé)員工錄用、考核、晉升、調(diào)配、獎懲、離職等工作;
3.辦理員工社會保險，及時為有需要的員工申報生育津貼、工傷費(fèi)用等
4.利用各種招聘渠道發(fā)布職位需求信息，并做好公司形象宣傳;
5.對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試)，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具初步評價意見
6.協(xié)助總監(jiān)組織實(shí)施具體績效考核工作，并進(jìn)行過程管理;
7.督促、指導(dǎo)公司各部門開展績效考核工作，并對考核結(jié)果進(jìn)行評估與總結(jié)分析，對績效數(shù)據(jù)進(jìn)行整理與分析;保證績效數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率。
人力資源專員職責(zé)概述 人力資源專員的職位概要篇三
1、全權(quán)負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、績效考核工作;
2、根據(jù)公司的人員需求獨(dú)立完成招聘;
3、拓展各種招聘渠道，完善公司人才庫;
4、入職培訓(xùn)及月度、季度、年度培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、實(shí)施和跟進(jìn);
5、績效考核的分解、過程監(jiān)控及數(shù)據(jù)收集;
6、匯總分析相關(guān)招聘、培訓(xùn)、績效文檔及報表;
7、快遞費(fèi)用的核對及款項(xiàng)申請;
8、撰寫公司公文公告，宣導(dǎo)公司企業(yè)文化;
9、上司交待的臨時性工作。
人力資源專員職責(zé)概述 人力資源專員的職位概要篇四
1.在公司戰(zhàn)略指引框架下，根據(jù)各部門編制及實(shí)際情況組織開展招聘工作，滿足各部門的用人需求。
2.組織編寫各部門崗位說明書，因崗位異動的及時修訂崗位工作內(nèi)容;
3.根據(jù)績效考核結(jié)果查漏補(bǔ)缺，對人員結(jié)果進(jìn)行調(diào)整提供建議，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督落實(shí)。
4.負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)及階段性培訓(xùn)工作。
5.負(fù)責(zé)公司考勤管理，編制各月薪資明細(xì)表。
6.負(fù)責(zé)公司人員入職、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職、辭退等人事工作。
7.負(fù)責(zé)勞動合同簽訂及監(jiān)管，處理勞動合同變更及解除引起的各種糾紛。
8.負(fù)責(zé)社保各項(xiàng)事務(wù)的辦理。
人力資源專員職責(zé)概述 人力資源專員的職位概要篇五
1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實(shí)際操作能力;
2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng);
3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
4、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;
5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;
6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;
7、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;
人力資源專員職責(zé)概述 人力資源專員的職位概要篇六
1、協(xié)助完成招聘任務(wù)及統(tǒng)計(jì)報表;
2、維護(hù)和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、建立并維護(hù)公司的人才庫;
4、新員工入、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理;
5、考勤管理;
6、負(fù)責(zé)辦公室的文件管理，負(fù)責(zé)文案及各種實(shí)施方案;
7、公司節(jié)假日及福利活動的策劃與執(zhí)行;
8、完成日常行政事務(wù)
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人力資源專員職責(zé)概述 人力資源專員的職位概要篇七
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
7、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。
8、 負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
9、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理
10、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。
11、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
12、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
13、建立后備人才選拔方案和人才儲備。
人力資源專員職責(zé)概述 人力資源專員的職位概要篇八
1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考勤、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常事宜;
2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)工作;
3、勞動合同簽訂(新簽、續(xù)簽)辦理、勞動合同保管、員工檔案保管;
4、及時做好員工社保相關(guān)工作，如增減員、社?？I(lǐng)取、社?？劭畹?
5、執(zhí)行并完善企業(yè)人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面管理工作;
6、了解并掌握企業(yè)用人需求，建立并維護(hù)人員資料庫;
7、積極主動完成上級交辦的其他工作。
人力資源專員職責(zé)概述 人力資源專員的職位概要篇九
1、負(fù)責(zé)根據(jù)各部門的考勤統(tǒng)計(jì)，審核工資表，匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù);
2、具有多渠道招聘經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立執(zhí)行社招、校招、獵頭等工作;
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)操流程和各類規(guī)章的實(shí)施，配合其他部門工作;
5、幫助建立員工關(guān)系管理，有活動組織策劃能力，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識;
6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
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